Σχετικά με την πρόσφατη Συνάντηση Σωματείου και Διοίκησης.

   Την Τετάρτη 31/8/22 το Δ.Σ του Σωματείου μας (Στελλάτος, Πετρόπουλος, Στεφανάτος, Γιαννόπουλος, Παλιοκώστα, Μαυρίκη και Σουγλέρης), συναντήθηκε με την Διοίκηση (Δκτή και Αναπληρωτή), μετά από σχετικό αίτημα του Σωματείου μας, μια συνάντηση όπου τα θέματα που μας απασχόλησαν ήταν:

  ü Καθηκοντολόγια Νοσηλευτικού Προσωπικού.

          Θέσαμε στην Διοίκηση παρουσία της Διευθύντριας της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας την αντίθεσή μας για το κατάπτυστο καθηκοντολόγιο των ΔΕ Νοσηλευτών που υποβαθμίζοντάς τους, θέτει μια μεγάλη και σημαντική κατηγορία Νοσηλευτικού Προσωπικού εκτός Νοσηλευτικής, αφού ουσιαστικά δεν περιέχει καμία Νοσηλευτική πράξη απ' αυτές που περιέχονται στα προγράμματα σπουδών των σχολών των ΔΕ Νοσηλευτών. Ένα καθηκοντολόγιο που δεν λύνει κανένα πρόβλημα του Νοσηλευτικού κλάδου απεναντίας έχει επιφέρει των Διχασμό μεταξύ του Νοσηλευτικού Προσωπικού και Τεράστια λειτουργικά προβλήματα σε όλα τα Νοσοκομεία της Χώρας. Θέσαμε στην Διοίκηση τη θέση του Δ.Σ του Σωματείου μας σχετικά με το καθηκοντολόγιο των ΔΕ Νοσηλευτών οι οποία είναι:

- Κατάργησή του και δημιουργία ενός καθηκοντολογίου μετά από έναν ουσιαστικό διάλογο μεταξύ των εμπλεκόμενων φορέων που να δίνει την πραγματική διάσταση διαχρονικής προσφοράς των ΔΕ Νοσηλευτών στο ΕΣΥ με την προσθήκη Νοσηλευτικών πράξεων που διδάσκονται στις σχολές των ΔΕ Νοσηλευτών.

- Καθιέρωση ενιαίου Νοσηλευτικού κλάδου που θα περιλαμβάνει όλες τις κατηγορίες Νοσηλευτών (ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ)-Θεσμοθέτηση του επαγγελματικού τίτλου του ΔΕ Νοσηλευτή αντί του αδόκιμου τίτλου "Βοηθός Νοσηλευτής" που δεν ανταποκρίνεται ούτε στην εκπαίδευση ούτε στην εργασία των ΔΕ Νοσηλευτών

- Μισθολογική αναβάθμιση των ΔΕ Νοσηλευτών

- Εκπαιδευτική αναβάθμιση των ΔΕ Νοσηλευτών με διέξοδο στην τριτοβάθμια εκπαίδευση χωρίς πανελλήνιες εξετάσεις που η προϋπηρεσία θα έχει σημαντικότατο ρόλο.

      Επίσης θέσαμε και της ενστάσεις μας για το καθηκοντολόγιο των ΤΕ Νοσηλευτών. Η νέα υπουργική απόφαση περιλαμβάνει πολλά καθήκοντα και αρμοδιότητες που μέχρι τώρα δεν εκτελούνταν στα δημόσια Νοσοκομεία, όπως (τοποθέτηση ρινογαστρικού καθετήρα, εφαρμογή ναρθήκων άνω και κάτω άκρων, διενέργεια εμβολιασμών, αλλαγή τραυμάτων και χειρουργικών τομών-αφαίρεση ραμμάτων). Με την υπάρχουσα στελέχωση το συγκεκριμένο καθηκοντολόγιο είναι αδύνατο να εφαρμοστεί στο σύνολό του. Επίσης θέτει στον ΤΕ Νοσηλευτή αστική και ποινική ευθύνη για πράξεις άλλων, που αυτό δεν έχει καμία Νομική υπόσταση. Ακόμη παρότι εκδίδεται υπουργική απόφαση για το καθηκοντολόγιο των ΠΕ, ΤΕ Νοσηλευτών δεν βλέπουμε να υπάρχει καμία διαδικασία αντιστοίχισης των πτυχίων των ΤΕΙ που μετατράπηκαν σε Πανεπιστημιακά Τμήματα.

     Η Διοίκηση αφού κατανόησε την αδυναμία εφαρμογής αυτής της Υπουργικής απόφασης δεσμεύτηκε ότι θα κάνει επιστολή προς το Υπουργείο Υγείας και 6^η ΥΠε που θα δηλώνει ότι αυτό το καθηκοντολόγιο δεν είναι εφαρμόσιμο και λειτουργικό.

  ü     Για την συνέχιση του άδικου μέτρου της αναστολής εργασίας των Υγειονομικών θέσαμε στην Διοίκηση την άρση αυτού του μέτρου την στιγμή που δεν υπάρχει κανένας επιστημονικός φορέας που να προτείνει την συνέχιση αυτού του μέτρου.

      Η Διοίκηση όπως και ο Υπουργός Υγείας επιμένουν προκλητικά και ατεκμηρίωτα να αρνούνται την επαναφορά των Συναδέλφων στο ΕΣΥ, που είναι άκρως απαραίτητο, παρ’ ότι η διαχείριση της πανδημίας είναι καταστροφική.

  ü  Σχετικά με τους Συναδέλφους με ΣΟΧ.

Αφού θέσαμε το πάγιο αίτημά μας  για την ανάγκη μονιμοποίησης τους, η Διοίκηση μας ενημέρωσε ότι προς το παρόν υπάρχει η πληροφορία για παράταση των Συμβάσεων αυτών μέχρι το τέλος του χρόνου. Επίσης θέσαμε ότι οι Συνάδελφοι με ΣΟΧ θα πρέπει να έχουν  τα ίδια  δικαιώματα και να υπάρχει ισονομία όπως στις Ειδικές Άδειες των κλειστών τμημάτων. Η Διοίκηση ανταποκρίθηκε θετικά στο αίτημα αυτό.

  ü  Σχετικά με το συμβάν στο ΤΕΠ και τις μετέπειτα εξελίξεις.

Θέσαμε για μια ακόμη φορά την θέση του Σωματείου μας για την αναγκαιότητα ύπαρξης εφημερεύοντος γιατρού στο ΤΕΠ, σε μέρες μη εφημερίας του Νοσοκομείου.

   Ένα μέτρο που θα παρέχει ασφάλεια στον ασθενή και στον εργαζόμενο. Επίσης θέσαμε το αίτημα, για επιστροφή της εκπαιδευόμενης Νοσηλεύτριας και όλων των καρατομημένων Συναδέλφων την στιγμή μάλιστα που και ο παραιτηθείς Διοικητής έχει πλέον επιστρέψει.

     Η Διοίκηση επιμένει ατεκμηρίωτα να αρνείται την ανάγκη  εφημερεύοντος γιατρού στο ΤΕΠ, δηλώνοντας ότι  αυτό θα σημάνει ότι το Νοσοκομείο θα εφημερεύει κάθε μέρα. Η ύπαρξη ενός  γιατρού   δεν σηματοδοτεί γενική εφημερία παρά μόνο Ασφάλεια για όλους. Ο δεύτερος λόγος άρνησης αυτού του μέτρου είναι Οικονομικός!!! Δεν μπορεί να έχουμε γιατρό να βλέπει 10 με 15 μόνο περιστατικά τονίζει η Διοίκηση, άρα πόσο κοστίζει μια ανθρώπινη ζωή;;;

  ü Επίσης θέσαμε την ανάγκη αντιμετώπισης της Β΄ Παθολογικής ως κλινική Λοιμώξεων την στιγμή που έχει 5 θαλάμους με ασθενείς με covid-19. Αναγκαία η χορήγηση της ειδικής άδειας και σε αυτούς τους εργαζόμενους, που παλεύουν κάτω από αντίξοες συνθήκες και πάνω από τις ανθρώπινες δυνάμεις .

Εν  αναμονή των προθέσεων της Διοίκησης.

  ü  Επίσης θέσαμε την απαράδεκτη κατάσταση που επικρατεί στην Γυναικολογική- Μαιευτική κλινική με την απαράδεκτη  παρουσία  των ΤΕΠ οφθαλμολογικής στον όροφο και όχι μόνο.

Αναμένονται παρεμβάσεις.

  ü  Επίσης τέθηκαν και άλλα θέματα όπως των Τραυματιοφορέων (προσωπικό-εξοπλισμός-ιματισμός).

Η Διοίκηση μας ενημέρωσε ότι αναμένονται 7 Τραυματιοφορείς μέσω ΟΑΕΔ.

  ü  Ακόμη τέθηκε θέμα σχετικά με τις εφημερίες του Νοσηλευτικού προσωπικού και  με την μη αναγνώριση από την Υπηρεσία μας οφειλόμενων ρεπό (55) σε συναδέλφισσα  που μετακινήθηκε από άλλο Νοσοκομείο.