.jpg)
Τρίτη 16 Ιουνίου 2026
Επαναπρόσληψη υπαλλήλων 57 ετών και άνω μέσω ΔΥΠΑ που έληξαν οι συμβάσεις τους.
ΑΘΗΝΑ 15/06/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ.:824
ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ
ΘΕΜΑ: Επαναπρόσληψη υπαλλήλων 57 ετών και άνω μέσω ΔΥΠΑ που έληξαν οι συμβάσεις τους.
Συνάδελφοι,
Η επαναπρόσληψη των συναδέλφων 57 ετών και άνω μέσω του νέου προγράμματος των 1500 ΔΥΠΑ που συστήσαμε και πρόκειται για μεγάλη επιτυχία της ΠΟΕΔΗΝ, κωλυσιεργεί διότι στο πληροφοριακό σύστημα της ΔΥΠΑ εμφανίζεται υπερκάλυψη των 1500 θέσεων.
Αυτό συνέβη διότι πολλά Νοσοκομεία και φορείς του Υπουργείου Υγείας αιτήθηκαν την επαναπρόσληψη πολύ περισσότερων υπαλλήλων από όσους είναι δικαιούχοι του προγράμματος.
Ως γνωστό το συγκεκριμένο πρόγραμμα περιλαμβάνει τους συναδέλφους που έληξαν οι συμβάσεις και επαναπροσλαμβάνονται στον ίδιο φορέα με το ίδιο εργασιακό αντικείμενο.
Δεν είναι νέο πρόγραμμα για να ζητάνε τα Νοσοκομεία όσους υπαλλήλους έχουν ανάγκη, ούτε μπορούν τα Νοσοκομεία να δεσμεύσουν θέσεις για το μέλλον.
Αυτό όμως έπραξαν και δημιουργήθηκε το πρόβλημα.
Οι υπηρεσίες της ΔΥΠΑ βρίσκονται στο στάδιο της διαλογής των αιτημάτων και το πρόγραμμα θα ανοίξει σύντομα ξανά.
Με αυτή όμως την προσέγγιση την πληρώνουν (για ένα χρονικό διάστημα) δικαιούχοι συνάδελφοι που βρίσκονται τώρα στην ανεργία.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Θρήνος στο Ναύπλιο: Νοσηλεύτρια έχασε τη ζωή της εν ώρα υπηρεσίας στο νοσοκομείο της πόλης
Μια τραγωδία στο Ναύπλιο σημειώθηκε το απόγευμα της Δευτέρας (15/6), όταν μία νοσηλεύτρια 55 ετών έχασε τη ζωή της την ώρα που βρισκόταν σε υπηρεσία στο νοσοκομείο της πόλης
Σύμφωνα με όσα έκανε γνωστά ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλης Γιαννάκος, η άτυχη γυναίκα κατέρρευσε μέσα στην ένταση της εργασίας της στα επείγοντα περιστατικά. Εκείνη τη στιγμή μεταφέρθηκαν πέντε τραυματίες Ρομά, συνοδευόμενοι από δεκάδες άτομα, γεγονός που προκάλεσε αναστάτωση και έντονη πίεση στο προσωπικό.
Μέσα σε αυτή την ατμόσφαιρα έντασης, η 55χρονη νοσηλεύτρια υπέστη ανακοπή καρδιάς. Παρά τις άμεσες προσπάθειες των γιατρών για ανάνηψη, δεν κατέστη δυνατό να επανέλθει στη ζωή. Η είδηση του θανάτου της έχει προκαλέσει βαθιά θλίψη στους συναδέλφους της και στην τοπική κοινωνία, καθώς ήταν ιδιαίτερα αγαπητή και εκτιμημένη για το έργο και τον επαγγελματισμό της.
Τα ακριβή αίτια και οι συνθήκες του θανάτου της 55χρονης νοσηλεύτριας αναμένεται να αποσαφηνιστούν μέσα από τις αρμόδιες διαδικασίες που βρίσκονται σε εξέλιξη.
Η ενημέρωση του κ. Γιαννάκου:
«Σήμερα χάσαμε μια πολύ καλή και αγαπητή συνάδελφο. Οι ασθενείς και συνοδοί δεν έχουν πάντα δίκιο. Πρέπει να γνωρίζουν, ότι απευθύνονται σε ανθρώπους με συγκεκριμένες αντοχές. Σήμερα λοιπόν απόγευμα στο νοσοκομείο Ναυπλίου μεταφέρθηκαν 5 Ρομά εκ των οποίων ένα παιδί σοβαρά τραυματισμένο σε τροχαίο. Το νοσοκομείο Ναυπλίου δεν εφημέρευε.
Στα επείγοντα υπήρχαν δύο νοσηλεύτριες, οι οποίες υποδέχθηκαν τους τραυματίες μέσα σε μεγάλη ένταση που προκαλούσαν δεκάδες συνοδοί.
Υπήρξε άμεση κινητοποίηση του προσωπικού, αν και το νοσοκομείο δεν εφημέρευε. Σταθεροποιήθηκε τελικά το παιδί και μεταφέρθηκε στο νοσοκομείο Άργους.
Αυτό δεν έφτανε για τους δεκάδες Ρομά, οι οποίοι δημιούργησαν μεγάλη ένταση. Έβριζαν, φώναζαν.
Από τη πίεση δεν άντεξε η 55 χρονη συνάδελφος. Έπαθε ανακοπή και παρά την προσπάθεια ανάταξης του ιατρικού προσωπικού, δεν επανήλθε. Έχασε άδικα τη ζωή της.
Πριν τρία χρόνια έχασε το παιδί της.
Στη μνήμη του παιδιού οι οικογένεια της εκλιπούσης συναδέλφου αποφάσισε τα χρήματα που συγκέντρωσε από το παιδί της να τα δωρίσει στο νοσοκομείο.
Τραγωδία.
Συλλυπητήρια στην οικογένεια.
Επιτέλους με τους ασθενείς και συνοδούς που έχουν ιδιοκτησιακή αντίληψη για το προσωπικό των νοσοκομείων και των υπηρεσιών υγείας».
Αναδημοσίευση από:tanea.gr
Δευτέρα 15 Ιουνίου 2026
Νοσοκομειακοί γιατροί: Το Καραμανδάνειο …ξέμεινε με έναν ακτινολόγο
Σε ανακοίνωση της Ένωσης Νοσοκομειακών Γιατρών αναφέρεται:
Μπορεί ο υπουργός να διατυμπανίζει πως το ΕΣΥ βρίσκεται στην καλύτερη κατάσταση από ποτέ, ωστόσο η πραγματικότητα τον διαψεύδει καθημερινά. Τελευταίο επεισόδιο η παραίτηση του ενός από τους δύο ακτινολόγους του Καραμανδάνειου Νοσοκομείου λόγω υπερεφημέρευσης-εντατικοποίησης της εργασίας, αφήνοντας το εν λόγω νοσοκομείο-που εξυπηρετεί ολόκληρη τη Δυτική Ελλάδα- με έναν μόνο ακτινολόγο. Φαίνεται πως παρά τις φανταχτερές δηλώσεις για την ανακαίνιση των υποδομών, οι νοσοκομειακές δομές απογυμνώνονται καθημερινά από προσωπικό γεγονός απότοκο της υποστελέχωσης, της μισθολογικής και επιστημονικής υποβάθμισης. Επόμενο βήμα για τις διοικήσεις της ΥΠΕ και των νοσοκομείων της περιοχής?
Εντέλλεσθε που ετοιμάζονται για το ΓΝ Πατρών και μάλιστα σε μια θέση που απαιτείται και εμπειρία στον παιδικό και νεογνικό πληθυσμό, γεγονός επισφαλές τόσο για τους νεαρούς ασθενείς όσο και για τους συναδέλφους. Τα επιχειρήματα των διοικούντων? Δεν υπάρχει άλλη λύση για την «έκτακτη» αυτή συνθήκη, όπως πάντα άλλωστε. Ωστόσο και εδώ η πραγματικότητα αποδομεί τα όποια επιχειρήματα μιας και η τελευταία πολυδιαφημισμένη προκήρυξη περιλαμβάνει μόνο μια θέση ακτινολόγου για το συγκεκριμένο νοσοκομείο! H μεγάλη εικόνα συμπληρώνεται με τα καραβάνια των συναδέλφων που ξεκινούν για Πύργο, Ζάκυνθο, Κεφαλονιά, απλά για να συμπληρώνεται ένα όνομα σε ένα χαρτί προγράμματος εφημεριών και αυτό για τον υπουργό αποτελεί πρότυπο λειτουργίας. Αυτός είναι και ο λόγος που οι πολυδιαφημισμένες προκηρύξεις –που δεν αναπληρώνουν ούτε τις αποχωρήσεις των τελευταίων χρόνων θα είναι πιθανά άγονες ,γιατί άγονη είναι η πολιτική της τωρινής και όλων των τελευταίων κυβερνήσεων που ενισχύει τον εμπορευματικό χαρακτήρα των νοσοκομείων και καταβαραθρώνει επιστημονικά και μισθολογικά τους υγειονομικούς.
Φτάνει ως εδώ!
Να σταματήσει το αίσχος των μετακινήσεων! Να προκηρυχθούν με κατεπείγοντα χαρακτήρα όλες οι απαιτούμενες θέσεις τόσο ακτινολόγων για το παιδιατρικό νοσοκομείο όσο και στις υπόλοιπες ειδικότητες και δομές!
Αναδημοσίευση από: tempo24.news
Εκπτωτικά εισιτήρια στα μέλη του Σωματείου μας για τη συναυλία Πρωτοψάλτη- Πορτοκάλογλου
Εξασφαλίστηκαν Εκπτωτικά Εισιτήρια για τα μέλη του Σωματείου μας από 20 ευρώ στα 17 ευρώ για τη συναυλία Πρωτοψάλτη - Πορτοκάλογλου
Κρατήσεις στο τηλ: 6977416361 μέχρι Κυριακή 21 Ιουνίου.
Σάββατο 13 Ιουνίου 2026
Δημόσιο: Εδωσε παράταση σε διαδικασία της αξιολόγησης το ΥΠΕΣ (εγκύκλιος)
Παράταση της προθεσμίας διενέργειας της αξιολόγησης Προϊσταμένων του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο έτους 2025 (Γ’ στάδιο), έδωσε το υπουργείο Εσωτερικών. Ειδικότερα σε εγκύκλιο που υπογράφει η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη, σημειώνεται ότι για την αξιολόγηση των προϊσταμένων των οργανικών μονάδων και με στόχο τη διευκόλυνση των αρμόδιων αξιολογητών η συγκεκριμένη διαδικασία παρατείνεται έως και την 22 Ιουνίου 2026. Ωστόσο η υφυπουργός ξεκαθαρίζει ότι δεν θα υπάρξει περαιτέρω χρονική παράταση της διαδικασίας.
Α. Παράταση Προθεσμίας
Αναφορικά με την αξιολόγηση των προϊσταμένων των οργανικών μονάδων και με στόχο τη διευκόλυνση των αρμόδιων αξιολογητών, σας ενημερώνουμε ότι η διαδικασία για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025, παρατείνεται έως και την 22 Ιουνίου 2026 χωρίς δυνατότητα περαιτέρω παράτασης. Ως εκ τούτου, παρακαλούνται οι αξιολογητές των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, να ολοκληρώσουν το σύνολο των απαιτούμενων ενεργειών εντός της ως άνω προθεσμίας.
1 Αναλυτικές οδηγίες προς τους αρμόδιους αξιολογητές παρέχονται στο «Εγχειρίδιο Ηλεκτρονικής Εφαρμογής Αξιολόγησης νόμου 4940/2022 – Αξιολόγηση Προϊσταμένων», το οποίο είναι αναρτημένο στην ηλεκτρονική εφαρμογή του ΣΔΑΔ στην ενότητα «Εγχειρίδια» και είναι προσβάσιμο στους αξιολογητές, μετά την είσοδό τους στην εφαρμογή, με τον ρόλο «Υπαλλήλου». Διευκρινίζεται ότι, για το ίδιο χρονικό διάστημα θα υπάρχει παράλληλα η δυνατότητα τροποποίησης ή/και δημιουργίας αξιολογήσεων Προϊσταμένων έτους 2025 από τις οικείες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού, καθώς και η δυνατότητα εκπρόθεσμης υποβολής αξιολογήσεων υπαλλήλων από τους αρμόδιους αξιολογητές. Για αξιολογήσεις υπαλλήλων που έχουν ήδη υποβληθεί, δεν υπάρχει δυνατότητα τροποποίησης.
Β. Πρόσβαση στην ηλεκτρονική εφαρμογή
Η πρόσβαση στην ηλεκτρονική εφαρμογή αξιολόγησης παρέχεται με τον ρόλο του Υπαλλήλου, μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ), ακολουθώντας τον σύνδεσμο https://hrms.gov.gr, ενώ για την είσοδο στην εφαρμογή απαιτείται η έκδοση Κωδικών Δημόσιας Διοίκησης. Γ. Υποβολή Ερωτημάτων Ως προς την υποβολή ερωτημάτων, διευκρινίζεται ότι, εφόσον κατά την εφαρμογή των διατάξεων ανακύπτουν ερωτήματα τα οποία δεν καλύπτονται από τις οδηγίες που δίνονται με εγκυκλίους μας, οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού δύνανται να απευθύνονται στην Υπηρεσία μας, είτε τηλεφωνικά είτε με την αποστολή εγγράφων ερωτημάτων, συνοδευόμενων από την άποψη της Υπηρεσίας καθώς και τα πραγματικά περιστατικά κάθε περίπτωσης.
Οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων θα πρέπει να απευθύνονται στις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού της Υπηρεσίας, στην οποία υπάγονται, για τη διατύπωση ερωτημάτων που αφορούν στις ατομικές περιπτώσεις εφαρμογής των διατάξεων για την αξιολόγηση. Η Υπηρεσία μας θα θέτει στο αρχείο ή θα διαβιβάζει αρμοδίως ερωτήματα ή αιτήματα μεμονωμένων προϊσταμένων, οι οποίοι δεν έχουν απευθυνθεί αρμοδίως στην Υπηρεσία τους. Τέλος, επισημαίνεται ότι, ερωτήματα που έχουν υποβληθεί στην Υπηρεσία μας και απαντώνται με την παρούσα εγκύκλιο, δεν θα απαντηθούν μεμονωμένα, αλλά θα τεθούν στο ΑΡΧΕΙΟ. Οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού παρακαλούνται να κοινοποιήσουν, με κάθε πρόσφορο τρόπο, την παρούσα σε όλους τους προϊσταμένους οργανικών μονάδων αρμοδιότητάς τους καθώς και στους εποπτευόμενους φορείς. Η Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης παρακαλείται για την άμεση κοινοποίηση της παρούσας στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού.
Αναδημοσίευση από:aftodioikisi.gr
Παρασκευή 12 Ιουνίου 2026
Νέα Κινητοποίηση για την εφαρμογή του πορίσματος Μπεχράκη στην ένταξη των Υγειονομικών στα ΒΑΕ. Την Τετάρτη 17/6/2026 Στάση Εργασίας 12.00-15.00 και 12.30 Συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας
ΑΘΗΝΑ 11/6/2026
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 812
ΝΕΑ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΠΟΡΙΣΜΑΤΟΣ ΜΠΕΧΡΑΚΗ
ΣΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΑ ΒΑΕ
ΤΕΤΑΡΤΗ 17 ΙΟΥΝΙΟΥ 2026
ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 12.00 – 15.00
12.30 ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ
Μαζική ήταν η συμμετοχή στη χθεσινή μας διαμαρτυρία (Τετάρτη 10/6/2026) έξω από το Υπουργείο Εργασίας με αίτημα να πράξει η κυβέρνηση και το αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας το αυτονόητο σχετικά με την ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Να εφαρμόσει δηλαδή το πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη, που το ίδιο σύστησε και βρίσκεται τρία χρόνια στα συρτάρια τους και το οποίο προβλέπει αυτονόητα πράγματα σχετικά με την ένταξή μας στα ΒΑΕ. Εισηγείται δηλαδή την ένταξη όλων των επαγγελμάτων υγείας στα ΒΑΕ που συμπεριλαμβάνονται στον κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ, συν τους φυσικοθεραπευτές και γιατρούς. Ο κανονισμός ΒΑΕ του ΙΚΑ συστήθηκε στη καρδιά των Μνημονίων με την απένταξη δεκάδων επαγγελμάτων και ισχύει από 1.1.2012. Εξάλλου διαθέτουμε πια κοινό φορέα ασφάλισης όλοι οι εργαζόμενοι (ΕΦΚΑ)
Ταυτόχρονα αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ είναι η ένταξη των επαγγελμάτων υγείας, με όλα τα ασφαλιστικά δικαιώματα που προβλέπονται για τους ασφαλισμένους του ΙΚΑ (τώρα ΕΦΚΑ) στα ΒΑΕ, χωρίς επασφάλιστρο για εξαγορές.
Με αντιπροσωπεία εκπροσώπων των φορέων που συμμετείχαν στη χθεσινή κινητοποίηση συναντηθήκαμε με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας αρμόδιο για θέματα κοινωνικής ασφάλισης και υπηρεσιακούς παράγοντες της αρμόδιας διεύθυνσης.
Υποβάλλαμε τα αιτήματα όπως τα έχουμε προσδιορίσει στα σχετικά δελτία τύπου και οι απαντήσεις που λάβαμε ήταν ότι το Υπουργείο Εργασίας υλοποιεί έγγραφο αίτημα της κυβέρνησης που κοινοποιήθηκε μέσω του Υπουργείου Υγείας για ένταξη στα ΒΑΕ, των συγκεκριμένων ειδικοτήτων που προβλέπει το σχέδιο νόμου και βρίσκεται προς διαβούλευση, με τις συγκεκριμένες παροχές. Αρνήθηκε ότι είναι πρωτοβουλία του Υπουργείου Εργασίας. Άφησε ανοιχτό με δεδομένο ότι είναι κοινός ο κωδικός του πακέτου κάλυψης ΒΑΕ για τους νοσηλευτές, νοσοκόμους κλπ το συγκεκριμένο νομοσχέδιο να περιλαμβάνει προς ένταξη και άλλες ειδικότητες της νοσηλευτικής υπηρεσίας όπως τραυματιοφορείς, μαίες, βοηθοί θαλάμου. Δεν προτίθονται όμως όπως ξεκαθάρισε να αλλάξουν τον τίτλο του άρθρου που προσδιορίζει τις ειδικότητες.
Συνεχίζουμε τις κινητοποιήσεις μας με βάση τα αιτήματα των κλάδων που αποκλείονται από την ένταξη στα ΒΑΕ. Προκηρύσσουμε νέα Στάση Εργασίας για τους συναδέλφους των επαγγελμάτων που αποκλείονται την Τετάρτη 17/6/2026 12.00 -15.00, συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας 12.30 (όπου πιθανότατα εκείνη την ημέρα θα κατατεθεί το νομοσχέδιο στη Βουλή).
Η ένταξη στα ΒΑΕ όλων των επαγγελμάτων υγείας που προβλέπει το πόρισμα της επιτροπής Μπεχράκη με βεβαιότητα δεν θα προκαλέσει κύμα φυγής υγειονομικών προς συνταξιοδότηση. Αντιθέτως η συνεχιζόμενη άδικη, άνιση μεταχείριση εργαζομένων ίδιων επαγγελματιών ανάλογα την ημερομηνία πρόσληψης και τη σχέση εργασίας σχετικά με την ένταξη στα ΒΑΕ, ημέρα με την ημέρα μεγαλώνει το κύμα μαζικών αποχωρήσεων αναζητώντας δουλειά στον ιδιωτικό τομέα που αυτοδίκαια με βάση τις ασφαλιστικές διατάξεις εντάσσονται στα ΒΑΕ.
Είναι άδικο και άνισο οι μόνιμοι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν μετά την 1.1.2011, οι παλαιότεροι που επέλεξαν με αίτηση την ένταξη στα ΒΑΕ και οι συμβασιούχοι να είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ με βάση τον κανονισμό του ΙΚΑ και οι παλαιότεροι εργαζόμενοι των ίδιων επαγγελμάτων να είναι αποκλεισμένοι, επειδή διαθέτουν ασφαλιστικό φορέα το πρώην Δημόσιο (τώρα ΕΦΚΑ).
Όλοι μαζί στον αγώνα για να αποκαταστήσουμε την αδικία που θα προκαλέσει λειτουργική αναστάτωση στις υγειονομικές μονάδες και το ΕΚΑΒ
ΤΕΤΑΡΤΗ 17 ΙΟΥΝΙΟΥ 2026
ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 12.00 – 15.00
12.30 ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Εκπτωτικά εισιτήρια στα μέλη του Σωματείου μας για τη συναυλία Πρωτοψάλτη - Πορτοκάλογλου
Εξασφαλίστηκαν Εκπτωτικά Εισιτήρια για τα μέλη του Σωματείου μας από 20 ευρώ στα 17 ευρώ για τη συναυλία Πρωτοψάλτη - Πορτοκάλογλου
Κρατήσεις στο τηλ: 6977416361 μέχρι Κυριακή 21 Ιουνίου.
Πέμπτη 11 Ιουνίου 2026
Ανανέωση στο ΕΣΥ… ετών 77 – Σάλος στην Κρήτη από διορισμό ηλικιωμένου Διοικητή
Αέρα… φρεσκάδας φαίνεται ότι θέλει να φέρει στο ΕΣΥ η κυβέρνηση, καθώς μόλις τη Δευτέρα 8 Ιουνίου ορκίστηκε προσωρινός νέος Διοικητής των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων Λασιθίου και Νεαπόλεως ο Νικολάος Κοκκίνης του Εμμανουήλ, ετών 77.
Πρόκειται προφανώς για μία στρατηγική επιλογή της κυβέρνησης να δώσει τόπο στα νιάτα και να ενισχύσει το… Brain Regain, ώστε να επιστρέψουν τα νέα στελέχη στη χώρα, όπως η ίδια υποστήριζε.
Πάντως με βάση τη διαδικασία, η θέση στην οποία διορίστηκε είναι προσωρινή, μέχρι να προκηρυχθεί επισήμως και να ακολουθήσει η διαδικασία του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ που στηρίζεται στον περιβόητο νόμο Κεραμέως. Ένας νόμος που διαφημίστηκε ως η επιτομή της διαφάνειας για την επιλογή στελεχών στο δημόσιο, ενώ θα έδινε και τη δυνατότητα σε νέους ανθρώπους με υψηλά προσόντα να αναλάβουν θέσεις ευθύνης, όπως ισχυριζόταν η κυβέρνηση.
Χωρίς να σημαίνει βέβαια πως ένας άνθρωπος 77 ετών δεν μπορεί να αποδώσει στο έργο του, αλλά είναι βέβαιον ότι δεν συνάδει με την πολιτική που ήθελε να ακολουθήσει η κυβέρνηση, με κίνητρα που ήθελε να παράσχει στους νέους ανθρώπους ώστε να επιστρέψουν από το εξωτερικό.
Στιγμιότυπο από την ορκωμοσία του νέου προσωρινού Διοικητή Νικόλαου Κοκκίνη, παρουσία του Διοικητή της 7ης ΥΠΕ Νεκτάριου Παπαβασιλείου
Να υπενθυμιστεί ότι η κυβέρνηση είχε δεχθεί σφοδρή κριτική όταν το 2019 είχε διορίσει επίσης ηλικιωμένο Διοικητή (80 ετών) στο Νοσοκομείο Καρδίτσας, ο οποίος στη συνέχεια παραιτήθηκε.
Η αριστεία της τρίτης ηλικίας στην πράξη…
Αναδημοσίευση από: healthreport.gr
Τετάρτη 10 Ιουνίου 2026
ΠΟΕΔΗΝ: Αιτούμαστε συνάντηση με την Υπουργό Εργασίας την Τετάρτη 10/6/2026 ενόψει της κινητοποίησης.
ΑΘΗΝΑ 9/6/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 803
ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
κα ΝΙΚΗ ΚΕΡΑΜΕΩΣ
Κυρία Υπουργέ,
Την Τετάρτη 10/6/2026 στις 12:30μμ προγραμματίζουμε κινητοποίηση και συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Εργασίας με αιτήματα που περιγράφονται στη σχετική ανακοίνωση. Αιτούμαστε συνάντηση μαζί σας.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Τρίτη 9 Ιουνίου 2026
Νέα Στάση Εργασίας αύριο Τετάρτη 10 Ιουνίου 12:00-15:00 για τον άδικο αποκλεισμό Κλάδων από την Ένταξη στα ΒΑΕ Συγκέντρωση 12μμ στην Πύλη του Νοσοκομείου μας
ΑΘΗΝΑ 8/6/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 801
ΝΕΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΔΙΚΟ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟ
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ
ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ
ΠΑΡΌΤΙ ΣΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΤΟΥ ΙΚΑ ΕΙΝΑΙ ΕΝΤΑΓΜΕΝΑ
ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΤΑΡΤΗ 10/6/2026 ΚΑΙ ΩΡΕΣ 12.00 -15.00
12.30 ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Μαζική ήταν η συμμετοχή στην κινητοποίηση την Παρασκευή 5/6/2026 Επαγγελματιών Υγείας που άδικα αποκλείονται από την ένταξη στα ΒΑΕ με βάση το Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας που δόθηκε προς διαβούλευση.
Στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας υπάρχει πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη εδώ και 3 χρόνια που εισηγείται την ένταξη των Επαγγελμάτων Υγείας του ΕΣΥ, ΕΚΑΒ στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Η εν λόγω επιτροπή εισηγείται την εφαρμογή του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ σε όλους τους εργαζομένους ανεξαρτήτως ημερομηνία πρόσληψης και σχέση εργασίας. Κανονισμός που αναθεωρήθηκε και ισχύει από 1.1.2012 με αυστηρά επιδημιολογικά κριτήρια και μάλιστα στην καρδιά των μνημονίων.
Επιπρόσθετα η Επιτροπή Μπεχράκη εισηγείται την ένταξη στα ΒΑΕ των Φυσικοθεραπευτών και γιατρών.
Με το εν λόγω Σχέδιο Νόμου που δόθηκε προς διαβούλευση δημιουργούνται εργαζόμενοι πολλών ταχυτήτων αν και ιδίων επαγγελμάτων με εμφανή άνιση μεταχείριση στα ασφαλιστικά δικαιώματα. Όπως:
• Εργαζόμενοι που προσελήφθησαν μετά την 1.1.2011 που είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ με βάση τον κανονισμό ΒΑΕ του ΙΚΑ.
• Προσληφθέντες πριν την 1.1.2011 και επέλεξαν με αίτησή τους την ένταξη στο ασφαλιστικό καθεστώς του ΙΚΑ που είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ με βάση τον κανονισμό ΒΑΕ του ΙΚΑ (η ρύθμιση αυτή μερικώς εφαρμόστηκε).
• Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι που είναι όλοι ενταγμένοι στα ΒΑΕ ανεξαρτήτως ημερομηνία πρόσληψης εφόσον εργάζονται σε επαγγέλματα που ο κανονισμός Βαρέων και Ανθυγιεινών επαγγελμάτων του ΙΚΑ τα συμπεριλαμβάνει.
• Και τώρα με το τωρινό Σχέδιο Νόμου που δόθηκε προς διαβούλευση οι προσληφθέντες εργαζόμενοι πριν την 1.1.2011 που διαχωρίζονται από τον κανονισμό ΒΑΕ του ΙΚΑ (ενταγμένοι και μη).
Με ποια δικαιολογία τα επαγγέλματα υγείας των Νοσηλευτικών και Ιατρικών υπηρεσιών αντιμετωπίζονται με άνισο ασφαλιστικό τρόπο;
Προκηρύσσουμε νέα Στάση Εργασίας την Τετάρτη 10/6//2026 και ώρα 12.00-15.00 και Συγκέντρωση 12.30 στο Υπουργείο Εργασίας των ειδικοτήτων που με βάση του κανονισμού του ΙΚΑ και το πόρισμα της επιτροπής Μπεχράκη θα έπρεπε να συμπεριλαμβάνονται στο σχέδιο νόμου προς ένταξη στα ΒΑΕ.
Καλούμε τα Σωματεία Μέλη να διευκολύνουν σε συμμετοχή εκδίδοντας προσωπικό ασφαλείας. Παράλληλα καλύπτουμε δράσεις των κλαδικών Συλλόγων και Νομικών Προσώπων με την προϋπόθεση ότι θα εκδοθεί το κατάλληλο προσωπικό ασφαλείας.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Δευτέρα 8 Ιουνίου 2026
Φίμωση της Δημοσιογραφίας στο Νοσοκομείο Αγ. Ανδρέας
Καταγγέλλω την παρεμπόδιση της δημοσιογραφικής μου κάλυψης στο Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Άγιος Ανδρέας», κατά τη διάρκεια στάσης εργασίας εργαζομένων για την ένταξή τους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά.
Ενώ βρισκόμουν στον εξωτερικό προαύλιο χώρο του νοσοκομείου, το οποίο δεν εφημέρευε, η υπηρεσία ασφαλείας, κατόπιν εντολής του Διοικητή, δεν μου επέτρεψε να καταγράψω την κινητοποίηση.
Η ενέργεια αυτή προκαλεί σοβαρά ερωτήματα για τον σεβασμό στην ελευθερία του Τύπου, στα δικαιώματα του δημοσιογράφου και στο δικαίωμα των εργαζομένων να ακουστούν.
Η δημοσιογραφία δεν φιμώνεται και η ενημέρωση των πολιτών δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως ενόχληση.
Δημήτρης Αλεξόπουλος Δημοσιογράφος IONIAN TV
Κυριακή 7 Ιουνίου 2026
Χειρότερες οι υπηρεσίες υγείας όταν οι νοσηλευτές έχουν burnout
Πόσο επιβαρυντική για την υγεία των ασθενών μπορεί να είναι η εξάντληση των νοσηλευτών και τι γίνεται όταν η εξάντληση είναι τελικά επαγγελματική εξουθένωση;
Τα αποτελέσματα στην περίθαλψη επηρεάζονται εξαιρετικά σημαντικά από πλευράς ποιότητας, ευτυχώς όμως, δεν σχετίζονται τελικά με αυξημένα επίπεδα θνησιμότητας, παρά το γεγονός ότι υπάρχουν κομμάτια περίθαλψης που παραλείπονται…
Το σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης ή burnout χαρακτηρίζεται από συναισθηματική εξάντληση, αποπροσωποποίηση και μειωμένη αίσθηση προσωπικής ολοκλήρωσης και είναι συχνό στους νοσηλευτές.
Ερευνητές από τα πανεπιστήμια Στάνφορντ, Χάρβαρντ και το Οικονομικό Πανεπιστήμιο της Βαρκελώνης, προχώρησαν σε ανάλυση πολλαπλών σχετικών μελετών, προκειμένου να διερευνήσουν τη σχέση μεταξύ επαγγελματικής εξουθένωσης των νοσηλευτών, με την ποιότητα και την ασφάλεια της περίθαλψης και τη νοσηρότητα και θνησιμότητα των ασθενών.
Δύο ανεξάρτητοι κριτές εντόπισαν μελέτες που ανέφεραν ποσοτική συσχέτιση μεταξύ της επαγγελματικής εξουθένωσης των νοσηλευτών και δεδομένων για την ασφάλεια, την ικανοποίηση των ασθενών ή την ποιότητα της περίθαλψης.
Δεν συνδέθηκαν με το burnout των νοσηλευτών η ασφάλεια της περίθαλψης στην Ελλάδα, την Ιταλία, την Ιορδανία και τη Σαουδική Αραβία και η ποιότητα στη Γερμανία, την Ιαπωνία, τη Νέα Ζηλανδία και το Ηνωμένο Βασίλειο
Οι πτώσεις ηλικιωμένων αυξάνονται όταν οι νοσηλευτές πλήττονται από burnout
Σε μελέτη που δημοσιεύθηκε στο JAMA, συνολικά αξιοποιήθηκαν 85 μελέτες που αφορούσαν 288.581 νοσηλευτές μέσης ηλικίας 33,9 ετών – συνήθως γυναίκες (87,2%), από 32 χώρες. Η επαγγελματική εξουθένωση βάσει συγκεκριμένων διαπιστώσεων, έφτανε σε ποσοστό 30,7%.
Η επαγγελματική εξουθένωση των νοσηλευτών συνδέθηκε:
με χαμηλότερο κλίμα ή κουλτούρα ασφάλειας κατά 32%,
χαμηλότερο βαθμό ασφάλειας κατά 47% και
συχνότερες νοσοκομειακές λοιμώξεις κατά 80%,
πτώσεις ασθενών κατά 88%,
λάθη φαρμακευτικής αγωγής 70%,
ανεπιθύμητα συμβάντα ή περιστατικά ασφάλειας ασθενών 58% και
χαμένη περίθαλψη που δεν δόθηκε 42%.
Αντίθετα, δεν συνδέθηκε με τη συχνότητα των ελκών πίεσης.
Η επαγγελματική εξουθένωση των νοσηλευτών συσχετίστηκε επίσης με χαμηλότερες βαθμολογίες σε ότι αφορά την ικανοποίηση των ασθενών σε ποσοστό 49%, αλλά όχι με τη συχνότητα των παραπόνων ή της κακοποίησης ασθενών.
Τέλος, συσχετίστηκε με χαμηλότερη ποιότητα περίθαλψης που αξιολογήθηκε από νοσηλευτές κατά 56%, αλλά όχι με το ποσοστό θνησιμότητας.
Ασφάλεια και ποιότητα
Σε ότι αφορά την ασφάλεια των ασθενών, ήταν λιγότερες οι επιπτώσεις ότι η επαγγελματική εξουθένωση αφορούσε τα περιορισμένα προσωπικά επιτεύγματα έναντι της συναισθηματικής εξάντλησης ή της αποπροσωποποίησης, καθώς και για τους νοσηλευτές με πανεπιστημιακή εκπαίδευση.
Σε ότι αφορά την ποιότητα της περίθαλψης η υποβάθμιση λόγω επαγγελματικής εξουθένωσης φάνηκε ύστερα από αξιολόγηση του επιπέδου περίθαλψης από νοσηλευτές. Εδώ, οι επαγγελματίες αναγνώρισαν
υποβάθμιση της περίθαλψης σε ποσοστό 56% χαμηλότερα του δέοντος.
υψηλότερο ποσοστό σίτισης με καθετήρα σε ασθενείς οίκων ευγηρίας κατά 80% και
υψηλότερο ποσοστό χρήσης ουροκαθετήρα σε ασθενείς οίκων ευγηρίας κατά 78%.
Ποιες ειδικότητες πλήττονται περισσότερο
Η αρνητική επίδραση του burnout των νοσηλευτών στην ασφάλεια και ποιότητα περίθαλψης των ασθενών στις περισσότερες νοσηλευτικές ειδικότητες.
Ειδικότερα, σε νοσηλευτές:
χωρίς συγκεκριμένη ειδικότητα, η υποβάθμιση της ασφάλειας έφτανε το 50% και της ποιότητας σε ποσοστό 66%
πρωτοβάθμιας περίθαλψης η υποβάθμιση της ποιότητας έφτανε το 5%
οξέων περιστατικών η ασφάλεια ήταν μειωμένη κατά 45% και η ποιότητα κατά 66%,
τμήματα επειγόντων περιστατικών η ασφάλεια ήταν μειωμένη κατά 84%,
στις μονάδες εντατικής θεραπείας η ασφάλεια ήταν μειωμένη κατά 38% και η ποιότητα κατά 34%
παιδιατρικής η ασφάλεια ήταν μειωμένη κατά 71%
γηριατρικής η ασφάλεια ήταν μειωμένη κατά 57%
ψυχιατρικής η ασφάλεια ήταν μειωμένη κατά 95%
μαιευτικής κατά 24% και
ογκολογίας η ασφάλεια ήταν μειωμένη κατά 7% και η ποιότητα κατά 45%.
Ασφάλεια και ποιότητα ανά χώρα
Η ανάλυση έδειξε σύνδεση της επαγγελματικής εξουθένωσης των νοσηλευτών με την ασφάλεια της περίθαλψης στις περισσότερες χώρες και συγκεκριμένα στην Αυστραλία, το Βέλγιο, τη Βραζιλία, τον Καναδά, την Κίνα, τον Ισημερινό, τη Γερμανία, το Ιράν, την Ιρλανδία, την Ιαπωνία, την Κορέα, τη Νορβηγία, το Ομάν, τη Σλοβακική Δημοκρατία, τη Νότια Αφρική, την Ισπανία, την Ταϊλάνδη, την Τουρκία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ, αλλά όχι στην Ελλάδα, την Ιταλία, την Ιορδανία και τη Σαουδική Αραβία.
Αντίστοιχα, σε ότι αφορά την ποιότητα περίθαλψης, συνδέθηκε με το burnout των νοσηλευτών στο Βέλγιο, τη Βραζιλία, τον Καναδά, την Κίνα, την Αίγυπτο, την Ισλανδία, το Ιράν, την Ιταλία, τη Νότια Αφρική, την Ταϊλάνδη και τις ΗΠΑ, αλλά όχι στη Γερμανία, την Ιαπωνία, τη Νέα Ζηλανδία και το Ηνωμένο Βασίλειο.
Αναδημοσίευση από: in.gr
Σάββατο 6 Ιουνίου 2026
Παρασκευή 5 Ιουνίου 2026
Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει τις Στάσεις Εργασίας την Παρασκευή 5/6/2026 ως ένδειξη διαμαρτυρίας για την αδικαιολόγητη παράλειψη ένταξης ειδικοτήτων στα ΒΑΕ.
ΑΘΗΝΑ 4/6/2026
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 793
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει τις Στάσεις Εργασίας που προκήρυξαν:
• Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Τεχνολόγων Ακτινολόγων
• Ο Σύλλογος Επιστημών Μαιών – Μαιευτών Αθήνας
• Η Πανελλήνια Ένωση Τεχνολόγων Ιατρικών Εργαστηρίων
• Η Πανελλήνια Ένωση Τραυματιοφορέων
• Η Πανελλήνια Ένωση Κλινικών Χημικών – Μοριακών Βιολόγων
• Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Φυσικοθεραπευτών
την Παρασκευή 5/6/2026 και την συγκέντρωση 12:30 στο Υπουργείο Υγείας, ως ένδειξη διαμαρτυρίας για την αδικαιολόγητη παράλειψη ένταξης ειδικοτήτων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.
Σας επισυνάπτουμε Δελτίο Τύπου (745/20-5-2026) που εκφράζουμε την αντίθεσή μας για τον αποκλεισμό ένταξης στα ΒΑΕ ειδικοτήτων με την προωθούμενη ρύθμιση.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Πέμπτη 4 Ιουνίου 2026
Με δόσεις η ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά οι νοσηλευτές και διασώστες ΕΚΑΒ από το νέο έτος – Τι ανακοίνωσε ο υφυπουργός Υγείας
Με άλλη μία καθυστέρηση και μάλιστα μόνο για το ασφαλιστικό σκέλος, αναμένεται να ενταχθούν στα πολυσυζητημένα βαρέα και ανθυγιεινά νοσηλευτές και οι διασώστες του ΕΚΑΒ, καθώς και άλλες κατηγορίες υγειονομικών.
Μετά από αρκετά χρόνια αναμονής για τους εργαζόμενους του ΕΣΥ, έρχεται άλλη μία μετάθεση της ένταξής τους στα βαρέα και ανθυγιεινά.
Να υπενθυμιστεί ότι με βάση τις διαβεβαιώσεις της ηγεσίας του υπουργείου Υγείας, ο κλάδος θα έπρεπε ήδη να είναι ενταγμένος από το 2025.
Όμως ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους έδωσε σήμερα άλλη ημερομηνία για την αναμόρφωση των εργασιακών συνθηκών για τους υγειονομικούς.
Ειδικότερα όπως δήλωσε ο αρμόδιος υφυπουργός Υγείας στη δημόσια τηλεόραση, το μέτρο θα τεθεί σε ισχύ από τις αρχές του νέου έτους, αλλά μόνο για το ένα σκέλος αυτό του ασφαλιστικού, ενώ τα υπόλοιπα σκέλη θα συζητηθούν στη συνέχεια.
Από το 2027 αλλαγές στα βαρέα και ανθυγιεινά για νοσηλευτές και ΕΚΑΒ
ΦΩΤΟ: HealthReport.gr
Ο υφυπουργός Υγείας σημείωσε χαρακτηριστικά: «Το μέτρο θα τεθεί σε ισχύ από την αρχή του επόμενου έτους, δηλαδή από την 1η Ιανουαρίου 2027». Διευκρίνισε μάλιστα ότι: «το μέτρο αφορά νοσηλευτές, διασώστες του ΕΚΑΒ, οδηγούς ασθενοφόρων που υπηρετούν στα Κέντρα Υγείας, καθώς και άλλες κατηγορίες εργαζομένων». Και συνέχισε:
Η ένταξη αυτή όμως είναι μερική καθώς καλύπτει το πρώτο σκέλος, το ασφαλιστικό, ενώ θα εξεταστούν και άλλα ζητήματα, διοικητικά, επιστημονικά και μισθολογικά. Συγκεκριμένα ανέφερε ότι: «σε συνεργασία με το Υπουργείο Οικονομικών θα εξεταστεί εάν μπορεί να υπάρξει και μισθολογική ενίσχυση στις αποδοχές των νοσηλευτών».
Να υπενθυμιστεί εδώ ότι πρόκειται για αίτημα που θέτει ο κλάδος εδώ και χρόνια, καθώς σήμερα μόνο ένα μέρος των νοσηλευτών έχει ενταχθεί στο σχετικό καθεστώς, ενώ σημαντικός αριθμός εξακολουθεί να παραμένει εκτός.
Πάντως σε κάθε περίπτωση, η ένταξη των νοσηλευτών στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα έχει αποτελέσει επανειλημμένα αντικείμενο προεκλογικών δεσμεύσεων κυρίως τόσο από κυβερνητικά στελέχη όσο και από τον υπουργό Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη.
Αναδημοσίευση από: healthreport.gr
Η ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει την 3ωρη Στάση Εργασίας που προκήρυξε ο Σύλλογος Επιστημών Μαιών-Μαιευτών Αθήνας την Παρασκευή 5/6/2026 και ώρες 12.00-15.00 και Συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας 12.30.
ΑΘΗΝΑ 3/6/2026
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 789
ΠΡΟΣ: ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΜΑΙΩΝ – ΜΑΙΕΥΤΩΝ ΑΘΗΝΑΣ
Συνάδελφοι,
Καλύπτουμε και στηρίζουμε την 3ωρη Στάση Εργασίας που προκήρυξε ο Σύλλογος Επιστημών Μαιών – Μαιευτών Αθήνας την Παρασκευή 5/6/2026 και ώρες 12.00 – 15.00 και συγκέντρωση 12:30 στο Υπουργείο Υγείας, ως ένδειξη διαμαρτυρίας για την αδικαιολόγητη παράλειψη ένταξης στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα του κλάδου των Μαιών – Μαιευτών.
Με σχετικό Δελτίο Τύπου αρ. πρωτ. 745/20-5-2026 (ιστοσελίδα ΠΟΕΔΗΝ) εκφράσαμε την αντίθεσή μας για τον αποκλεισμό ένταξης στα ΒΑΕ ειδικοτήτων με την προωθούμενη ρύθμιση.
Καλούμε τα Σωματεία μέλη να διευκολύνουν τη συμμετοχή στην κινητοποίηση εκδίδοντας προσωπικό ασφαλείας.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Τετάρτη 3 Ιουνίου 2026
Η ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει την 4ωρη Στάση Εργασίας που προκήρυξε η Πανελλήνια Ένωση Τραυματιοφορέων την Παρασκευή 5/6/2026 και ώρες 11.00-15.00
ΑΘΗΝΑ 2/6/2026
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 778
ΠΡΟΣ: ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ
Συνάδελφοι,
Καλύπτουμε και στηρίζουμε την 4ωρη Στάση Εργασίας που προκήρυξε η Πανελλήνια Ένωση Τραυματιοφορέων την Παρασκευή 5/6/2026 και ώρες 11.00 – 15.00 και τη συγκέντρωση 12:30 στο Υπουργείο Υγείας, ως ένδειξη διαμαρτυρίας για την αδικαιολόγητη παράλειψη ένταξης στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα των Τραυματιοφορέων με βάση τις δηλώσεις της Υπουργού Εργασίας κας Ν.Κεραμέως, την μεγάλη έλλειψη Τραυματιοφορέων και την τροποποίηση του καθηκοντολογίου.
Με σχετικό Δελτίο Τύπου αρ. πρωτ. 745/20-5-2026 (ιστοσελίδα ΠΟΕΔΗΝ) εκφράσαμε την αντίθεσή μας για τον αποκλεισμό ένταξης στα ΒΑΕ ειδικοτήτων με την προωθούμενη ρύθμιση.
Καλούμε τα Σωματεία μέλη να διευκολύνουν τη συμμετοχή στην κινητοποίηση εκδίδοντας προσωπικό ασφαλείας.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Η ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει την 2ωρη Στάση Εργασίας που προκήρυξε ο Πανελλήνιος Σύλλογος Τεχνολόγων Ακτινολόγων την Παρασκευή 5/6/2026 και ώρες 12.00-14.00
ΑΘΗΝΑ 2/6/2026
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 777
ΠΡΟΣ: ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΩΝ
Συνάδελφοι,
Καλύπτουμε και στηρίζουμε την 2ωρη Στάση Εργασίας που προκήρυξε ο Πανελλήνιος Σύλλογος Τεχνολόγων Ακτινολόγων την Παρασκευή 5/6/2026 και ώρες 12.00 – 14.00 και συγκέντρωση 12:30 στο Υπουργείο Υγείας, ως ένδειξη διαμαρτυρίας για την αδικαιολόγητη παράλειψη ένταξης στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα του κλάδου των Τεχνολόγων Ακτινολόγων – Ακτινοθεραπείας και Χειριστών Συστημάτων Ιατρικής Απεικόνισης – Ακτινοθεραπείας.
Με σχετικό Δελτίο Τύπου αρ. πρωτ. 745/20-5-2026 (ιστοσελίδα ΠΟΕΔΗΝ) εκφράσαμε την αντίθεσή μας για τον αποκλεισμό ένταξης στα ΒΑΕ ειδικοτήτων με την προωθούμενη ρύθμιση.
Καλούμε τα Σωματεία μέλη να διευκολύνουν τη συμμετοχή στην κινητοποίηση εκδίδοντας προσωπικό ασφαλείας.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Η ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει την 3ωρη Στάση Εργασίας που προκήρυξε η Πανελλήνια Ένωση Τεχνολόγων Ιατρικών Εργαστηρίων την Παρασκευή 5/6/2026 και ώρες 12.00-15.00
ΑΘΗΝΑ 2/6/2026
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 776
ΠΡΟΣ: ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ
Συνάδελφοι,
Καλύπτουμε και στηρίζουμε την 3ωρη Στάση Εργασίας που προκήρυξε η Πανελλήνια Ένωση Τεχνολόγων Ιατρικών Εργαστηρίων την Παρασκευή 5/6/2026 και ώρες 12.00 – 15.00 και την συγκέντρωση στις 12:30 στο Υπουργείο Υγείας, ως ένδειξη διαμαρτυρίας για την αδικαιολόγητη παράλειψη ένταξης στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα για τους κλάδους Βιοιατρικών Επιστημών ειδικότητα Ιατρικών Εργαστηρίων – Τεχνολόγων Ιατρικών Εργαστηρίων και Βοηθών Ιατρικών Εργαστηρίων με βάση τις εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας κας Κεραμέως.
Με σχετικό Δελτίο Τύπου αρ. πρωτ. 745/20-5-2026 (ιστοσελίδα ΠΟΕΔΗΝ) εκφράσαμε την αντίθεσή μας για τον αποκλεισμό ένταξης στα ΒΑΕ ειδικοτήτων με την προωθούμενη ρύθμιση.
Καλούμε τα Σωματεία μέλη να διευκολύνουν τη συμμετοχή στην κινητοποίηση εκδίδοντας προσωπικό ασφαλείας.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Τρίτη 2 Ιουνίου 2026
«Βουλιάζουν» στα χρέη τα νοσοκομεία – Νέα αύξηση
Σε ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα εξακολουθούν να κινούνται τα χρέη στα δημόσια νοσοκομεία με τις ανεξόφλητες υποχρεώσεις να αποτελούν το μεγάλο αγκάθι του ΕΣΥ και της κυβέρνησης.
Οι ληξιπρόθεσμες οφειλές των νοσοκομείων συνεχίζουν να αυξάνονται σταθερά, προκαλώντας εκ νέου προβληματισμό σε ευρωπαϊκό επίπεδο για τις καθυστερήσεις πληρωμών στη χώρα μας. Δεν είναι άλλωστε λίγοι οι ιδιώτες προμηθευτές που έχουν προσφύγει σε ευρωπαϊκούς θεσμούς, καταγγέλλοντας μεγάλες καθυστερήσεις στις αποπληρωμές από το ΕΣΥ.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών (ΥΠΕΘΟ), τα νοσοκομεία παραμένουν «πρωταθλητές» στις οφειλές, με συνολικό ύψος που ανέρχεται στα 1,590 δισ. ευρώ, έναντι 1,696 δισ. ευρώ τον προηγούμενο μήνα.
Παρά τη μηνιαία μείωση των περίπου 106 εκατ. ευρώ, η οποία αποδίδεται εν μέρει στην επιτάχυνση των συμψηφισμών (clawback και λοιπές υποχρεωτικές εκκαθαρίσεις), η συνολική εικόνα παραμένει επιβαρυμένη.
Σε ετήσια βάση, οι οφειλές συνεχίζουν να εμφανίζουν αυξητική τάση, καταγράφοντας άνοδο της τάξης των 193 εκατ. ευρώ σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2025.
Τα χρέη σε φάρμακα
Στα ποσά αυτά θα πρέπει να προστεθούν και οι υποχρεώσεις ύψους περίπου 800 εκατ. ευρώ προς τις φαρμακευτικές εταιρείες για τα νοσοκομειακά φάρμακα του 2025. Ωστόσο, σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές, το πραγματικό ύψος της επιβάρυνσης περιορίζεται σημαντικά εφόσον αφαιρεθούν οι υποχρεωτικές επιστροφές των φαρμακευτικών επιχειρήσεων (clawback) για τα έτη 2025 και 2026, με αποτέλεσμα το καθαρό ποσό να υπολογίζεται περίπου στα 150 εκατ. ευρώ.
Παρά τις παρεμβάσεις και τις οδηγίες προς τις διοικήσεις των νοσοκομείων για καλύτερη διαχείριση των οικονομικών τους, το πρόβλημα των ληξιπρόθεσμων υποχρεώσεων εξακολουθεί να υφίσταται, επηρεάζοντας τη συνολική λειτουργία του δημόσιου συστήματος υγείας και τις σχέσεις με τους προμηθευτές.
Το ζήτημα των χρεών παραμένει διαχρονικό, με διακυμάνσεις από μήνα σε μήνα, αλλά χωρίς ουσιαστική αποκλιμάκωση σε μεσοπρόθεσμο επίπεδο.
Αναδημοσίευση από: healthreport.gr
Δευτέρα 1 Ιουνίου 2026
Εκπτωτικά εισιτήρια στα μέλη του Σωματείου μας για τη συναυλία του Γιάννη Κότσιρα
Εξασφαλίστηκαν Εκπτωτικά Εισιτήρια για τα μέλη του Σωματείου μας από 17 ευρώ στα 14 ευρώ για τη συναυλία του Γιάννη Κότσιρα
Κρατήσεις στο τηλ: 6977416361 μέχρι Τρίτη 2 Ιουνίου
ΚΑΛΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ!
Κυριακή 31 Μαΐου 2026
Σε συνθήκες βαλκανοποίησης ζουν οι Έλληνες εργαζόμενοι – Αποκαλυπτική νέα έρευνα
Δυσαρεστημένοι από τον μισθό τους είναι σχεδόν οι μισοί Έλληνες εργαζόμενοι, όπως αποδεικνύει νέα έρευνα γνώμης της πλατφόρμας wherewework.gr. Οι δύο στους τρεις θέλουν να αλλάξουν δουλειά, επειδή δεν τους φτάνουν τα χρήματα. Οι έξι στους δέκα δηλώνουν ότι η αγοραστική τους δύναμη έχει υποχωρήσει τον τελευταίο χρόνο και μόνο ο ένας στους δέκα θεωρεί ότι πληρώνεται δίκαια για τη δουλειά που κάνει.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε ηλεκτρονικά, τον Απρίλιο του 2026, καλύπτοντας όλους τους κλάδους και τις ηλικιακές ομάδες, με τη συμμετοχή περίπου 1.800 εργαζομένων από την Ελλάδα. Αντίστοιχες έρευνες έγιναν και σε άλλες τέσσερις χώρες των Βαλκανίων και της Ανατολικής-Κεντρικής Ευρώπης: Βουλγαρία, Ουγγαρία, Ρουμανία καθώς και στη Δημοκρατία της Μολδαβίας.
Ειδικά με τις τρεις πρώτες χώρες – μέλη της ΕΕ (η Βουλγαρία ανήκει πλέον και στην Ευρωζώνη), κινούμαστε σε παρόμοιες ταχύτητες όπως επιβεβαιώνουν τα στοιχεία της Εurostat.
Η βαλκανοποίηση των μισθών, της αγοραστικής δύναμης και του επιπέδου ζωής (φτώχεια – κοινωνικός αποκλεισμός), είναι ένα φαινόμενο που έχουν θίξει επανειλημμένα ερευνητές.
Οι απαντήσεις των συμμετεχόντων στο ελληνικό κομμάτι της έρευνας είναι ιδιαίτερα αποκαλυπτικές για το πώς οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, αξιολογούν τη μισθολογική τους κατάσταση, την επαγγελματική τους ασφάλεια και τον αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης.
εργαζόμενοι
Ταβάνι τα 1.500 ευρώ για 7 στους 10
Το δείγμα της Ελλάδας είναι το πιο ευρύ από όλες τις χώρες. Κανένας επαγγελματικός κλάδος δεν ξεπερνάει το 10%. Οι κλάδοι με την υψηλότερη αντιπροσώπευση είναι η εργαζόμενοι στην τεχνολογία πληροφοριών (ΙΤ) με 8,2%, στις πωλήσεις με 6,2% και στη βιομηχανία με 6,4%. Επίσης, το 9,2% επιλέγει «άλλο επάγγελμα». Πάνω από τους μισούς εργαζόμενους (50,3%), ανήκουν στο «ανώτερο επίπεδο» (senior level), δηλαδή έχουν περισσότερα από πέντε χρόνια εργασιακή εμπειρία. Οι ηλικιακές ομάδες που κυριαρχούν είναι οι 35-44 ετών και 45-54 ετών (με 35,4% και 28,6% του δείγματος αντίστοιχα).
Ωστόσο, τα χρόνια προϋπηρεσίας δεν μεταφράζονται σε μισθολογική εξέλιξη. Σχεδόν οι επτά στους δέκα κερδίζουν λιγότερα από 1500 ευρώ τον μήνα. Περίπου τέσσερις στους δέκα (38,4%) κερδίζουν από 1.000 ως 1.500 ευρώ καθαρά. Πρόκειται για την υψηλότερη συγκέντρωση σε ένα μόνο μισθολογικό κλιμάκιο, από όλες τις χώρες της περιοχής. Οι τρεις στους δέκα (30,3%) κερδίζουν από 500 ως 1000 καθαρά.
«Η ελληνική αγορά εργασίας εξακολουθεί να φέρει τα διαρθρωτικά σημάδια της κρίσης που ξέσπασε μετά το 2010. Πολλά από τα φαινόμενα που περιγράφουν οι συμμετέχοντες, όπως η στασιμότητα των μισθών και το φαινόμενο της δεύτερης εργασίας, αποτελούν επακόλουθα αυτής της τραυματικής εμπειρίας», σημειώνουν οι ερευνητές.
Δυσαρέσκεια και σιωπηλή απογοήτευση
Το 46,7% των Ελλήνων ερωτηθέντων δηλώνει δυσαρεστημένο από τον μισθό του, το χαμηλότερο ποσοστό των πέντε χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα. Ωστόσο, μόνο το 14,3% δηλώνει ικανοποιημένο, επίσης το χαμηλότερο ποσοστό στην έρευνα.
Το 39,1% κατατάσσεται στη λεγόμενη «ουδέτερη ζώνη», το υψηλότερο αντίστοιχο ποσοστό σε ολόκληρη τη μελέτη. Η εικόνα αυτή υποδηλώνει εργαζόμενους που δεν αντιδρούν ενεργά, αλλά δεν είναι ικανοποιημένοι.
«Νιώθω ότι απέχω μόλις έξι μήνες από την απόλυτη φτώχεια, αν χάσω τη δουλειά μου»
Παράλληλα, το 53,9% αισθάνεται ότι δεν αμείβεται δίκαια, ενώ το 45,7% εκτιμά ότι ο μισθός του βρίσκεται κάτω από τα επίπεδα της αγοράς. Μόνο το 11,4% θεωρεί ότι αμείβεται δίκαια σε σημαντικό βαθμό.
εργαζόμενοι
Μισθοί στα επίπεδα του 2010
Το 60,3% των ερωτηθέντων αναφέρει μειωμένη αγοραστική δύναμη σε σχέση με έναν χρόνο πριν, με το 30,6% να περιγράφει την πτώση ως ιδιαίτερα έντονη. Σχεδόν ο ένας στους δύο (49,7%) δηλώνει ότι ο μισθός του καλύπτει μόνο τα βασικά έξοδα ή δεν τα καλύπτει (14%). Λιγότεροι από τέσσερις στους δέκα (37,7%) κατορθώνουν να διατηρήσουν ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης, με προσεκτική διαχείριση. Μόλις το 1,8% αναφέρει υψηλή οικονομική άνεση, το χαμηλότερο ποσοστό στην έρευνα.
Στις λεγόμενες «ερωτήσεις ανοιχτού τύπου», όταν οι συμμετέχοντες απαντάνε ελεύθερα, επανέρχεται επανειλημμένα η αναφορά σε μισθούς «στα επίπεδα του 2010». Σε αρκετούς κλάδους, οι αποδοχές δεν ανέκαμψαν ποτέ ουσιαστικά μετά την κρίση, παρά την τυπική οικονομική ανάκαμψη της χώρας, υπογραμμίζει η έρευνα.
«Ο μισθός μου είναι παγωμένος εδώ και 12 χρόνια. Αυτή είναι η πραγματικότητα της αγοράς εργασίας. Οι συνεισφορές είναι τόσο υψηλές, που πρακτικά ούτε ο εργοδότης μου φταίει που έχω τόσο χαμηλό μισθό μετά από 25 χρόνια δουλειάς», δηλώνει Έλληνας εργαζόμενος.
Εργαζόμενοι στα όρια της φτώχειας
Άλλα χαρακτηριστικά σχόλια είναι τα παρακάτω:
«Δούλευα με δελτίο παροχής υπηρεσιών. Η αμοιβή μου δεν έφτανε ούτε για να πληρώσω τον ΕΦΚΑ, και χρωστάω εισφορές, γιατί τα λεφτά ποτέ δεν φτάνουν για τίποτα».
«Ακόμα και με τον μισθό μου, νιώθω ότι απέχω μόλις έξι μήνες από την απόλυτη φτώχεια, αν χάσω τη δουλειά μου».
«Είμαι δυσαρεστημένος γιατί πρέπει να κάνω και δεύτερη δουλειά για να καλύψω τα οικογενειακά έξοδα, με δυο παιδιά να σπουδάζουν εκτός Αθήνας».
Οι ερευνητές τονίζουν ότι «το επίπεδο οικονομικής επισφάλειας, ακόμη και μεταξύ των επαγγελματιών με πλήρη απασχόληση, είναι ιδιαίτερα έντονο στα ελληνικά δεδομένα και συνάδει με την υψηλή συγκέντρωση του δείγματος στην εισοδηματική κλίμακα των 1.000 έως 1.500 ευρώ».
Επίσης η Ελλάδα έχει το πιο υψηλό επίπεδο εργαζομένων που κάνουν ή αναζητούν δεύτερη δουλειά. Το άγχος ότι «ο μισθός δεν φτάνει» είναι πιο ισχυρό στην Ελλάδα, ακόμα και σε σε σύγκριση με τη Ρουμανία και την Ουγγαρία. Η μεγαλύτερη επιδείνωση σημειώνεται στη Βουλγαρία, λόγω της μετάβασης στο ευρώ. Στη γειτονική μας χώρα, ενώ οι τιμές όλων των προϊόντων αυξήθηκαν, οι μισθοί έμειναν στάσιμοι.
Η τεχνητή νοημοσύνη περνά σε δεύτερη μοίρα
Η Ελλάδα καταγράφει το χαμηλότερο αίσθημα απειλής από την τεχνητή νοημοσύνη μεταξύ των πέντε χωρών: μόλις το 11% των εργαζομένων εκφράζει φόβο ότι η ΑΙ θα καταστήσει τη θέση του πιο ευάλωτη. Το εύρημα, ωστόσο, δεν αντανακλά τεχνολογική εμπιστοσύνη. Όταν η οικονομική πίεση είναι άμεση και συνεχής, ζητήματα όπως ο αυτοματισμός και η αναδιάταξη ρόλων λόγω ΑΙ απωθούνται στο περιθώριο. Το 28,6% βλέπει την ΑΙ ως εργαλείο παραγωγικότητας, το 27,6% αναμένει ότι θα αλλάξει ή θα μειώσει ορισμένες από τις δραστηριότητές του, ενώ το 21,6% δεν αναμένει καμία επίδραση.
εργαζόμενοι
Οι επτά στους δέκα θα άλλαζαν δουλειά
Το 26,5% αναζητά ήδη ενεργά νέα εργασία, ενώ το 37,9% θα εξέταζε μια πρόταση αν παρουσιαζόταν. Συνολικά, το 64,3% είναι ανοιχτό σε αλλαγή εντός εξαμήνου. Αντίθετα, μόνο το 16,4% δηλώνει ότι σκοπεύει να παραμείνει στη θέση του, το χαμηλότερο ποσοστό στην έρευνα. Βασικός λόγος για ενδεχόμενη μετακίνηση παραμένουν οι υψηλότερες αποδοχές (58,1%), με τις καλύτερες προοπτικές ανέλιξης να ακολουθούν με 11%.
Ο φόβος απόλυσης κινείται σε σχετικά χαμηλά επίπεδα, με το 17,2% να εκφράζει έντονη ανησυχία, ωστόσο το 30,1% αισθάνεται ανασφαλές για τη θέση του στους επόμενους 12 μήνες
Συνειδητά παραιτημένοι οι Έλληνες εργαζόμενοι
«Τα δεδομένα της Ελλάδας δείχνουν μια συνειδητή παραίτηση. Η μεγάλη ουδέτερη ζώνη (39%) δεν δείχνει ικανοποίηση, αλλά στασιμότητα. Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι δεν έχουν φύγει ακόμα, αλλά δεν πρόκειται να στηρίξουν την εταιρεία στα δύσκολα. Η ενεργοποίηση αυτής της ομάδας είναι η σημαντικότερη πρόκληση για τους εργοδότες», σχολιάζει ο Κοστίν Τούντορ, CEO του ομίλου wherewework.
Tο wherewework.gr, είναι μια online κοινότητα, στην οποία οι εργαζόμενοι ανταλλάσσουν πληροφορίες για την εργασιακή τους εμπειρία, «βαθμολογούν» τους εργοδότες τους και συγκρίνουν τους μισθούς τους με τους συναδέλφους τους σε άλλες εταιρείες. Η πλατφόρμα φιλοξενεί επίσης αγγελίες θέσεων εργασίας και προσφέρει υπηρεσίες για εργοδότες, όπως το employer branding.
To wherewework.gr, μαζί με τα διαδικτυακά του αδελφάκια σε κοντινές μας χώρες, θυμίζει ευρωπαϊκή εκδοχή του Glassdoοr, της πρώτης πλατφόρμας σύγκρισης εργοδοτών, που ξεκίνησε στις ΗΠΑ και έχει πολυεθνική παρουσία. Ο όμιλος ειδικεύεται στις οικονομικές ζώνες της Κεντρικής Ανατολικής Ευρώπης (CEE) και της Μέσης Ανατολής – Βόρειας Αφρικής (MENA).
Αναδημοσίευση από: in.gr
Σάββατο 30 Μαΐου 2026
Μικροβιολογικό Νοσοκομείο Ρίου: Παραιτήθηκαν οι περισσότεροι γιατροί
Μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα, το 90% των ειδικευμένων ιατρών του Μικροβιολογικού Εργαστηρίου υπέβαλε την παραίτησή του, αφήνοντας το τμήμα που εξυπηρετεί εκατοντάδες ασθενείς καθημερινά στο έλεος της υποστελέχωσης.
Η φυγή του επιστημονικού προσωπικού φέρνει στην επιφάνεια τις δραματικές συνθήκες εργασίας, με τις φωνές των εργαζομένων να πνίγονται και τις υποσχέσεις της διοίκησης και του Υπουργείου Υγείας να παραμένουν στα χαρτιά, την ώρα που ελλοχεύουν σοβαροί κίνδυνοι για την εύρυθμη λειτουργία του νοσοκομείου και την ασφάλεια των ασθενών.
Το χρονικό της αποψίλωσης
Το Μικροβιολογικό Εργαστήριο, που αποτελεί τη «ραχοκοκαλιά» των διαγνωστικών εξετάσεων για όλη τη Δυτική Ελλάδα, έχει ουσιαστικά μείνει χωρίς μόνιμο ιατρικό προσωπικό.
Μαζικές παραιτήσεις: Από το σύνολο των γιατρών που στελέχωναν το τμήμα, 8 γιατροί οδηγήθηκαν στην παραίτηση.
Μετακίνηση στον «Άγιο Ανδρέα»: Από τους οκτώ παραιτηθέντες, οι τρεις επέλεξαν να μετακινηθούν στο έτερο μεγάλο νοσοκομείο της πόλης, τον «Άγιο Ανδρέα», αναζητώντας καλύτερες συνθήκες.
Το βάρος στους ειδικευόμενους: Αυτή τη στιγμή, το τεράστιο βάρος των καθημερινών αναλύσεων και των εφημεριών έχει πέσει στις πλάτες μόλις 3 ειδικευόμενων γιατρών, γεγονός που καθιστά την εύρυθμη λειτουργία του τμήματος αδύνατη.
Οι εργαζόμενοι ξεκαθαρίζουν ότι το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό «παίρνει τα μάτια του και την αξιοπρέπειά του» επιλέγοντας είτε τον ιδιωτικό τομέα είτε το εξωτερικό (brain drain), καθώς οι αποδοχές και οι συνθήκες ασφαλείας στο ΕΣΥ είναι πλέον απαράδεκτες.
Το πρόβλημα είναι σε όλους γνωστό, ωστόσο, σύμφωνα με καταγγελίες, επιχειρείται να αποσοβηθεί και να υποβαθμιστεί επικοινωνιακά. Οι νοσοκομειακοί γιατροί έχουν πραγματοποιήσει ήδη δύο παραστάσεις διαμαρτυρίας στο γραφείο του Διοικητή του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου, ζητώντας άμεσες προσλήψεις και λύσεις.
Παρά τις κινητοποιήσεις, η εύρεση αντικαταστατών θεωρείται εξαιρετικά δύσκολη έως αδύνατη υπό τις παρούσες συνθήκες, με τη διοίκηση του Ρίου και το Υπουργείο Υγείας να δείχνουν αδράνεια.
Αναδημοσίευση από: callnews.gr
Παρασκευή 29 Μαΐου 2026
Τέλος οι παραδοσιακές κρίσεις στελεχών: Νέο μοντέλο επιλογής προϊσταμένων με γραπτές εξετάσεις τύπου ΑΣΕΠ και βαθμολόγηση προσόντων
Μια από τις μεγαλύτερες αλλαγές στη λειτουργία του ελληνικού Δημοσίου των τελευταίων ετών φαίνεται πως βρίσκεται προ των πυλών. Το Υπουργείο Εσωτερικών σχεδιάζει μια εκ βάθρων αναμόρφωση του τρόπου επιλογής προϊσταμένων, διευθυντών και στελεχών ευθύνης, εισάγοντας για πρώτη φορά γραπτές εξετάσεις τύπου ΑΣΕΠ, δοκιμασίες δεξιοτήτων και αξιολόγηση εργασιακής συμπεριφοράς για σχεδόν 30.000 θέσεις.
Η εξαγγελία της υφυπουργού Εσωτερικών Βιβής Χαραλαμπογιάννη δεν αποτελεί απλώς μια διοικητική μεταρρύθμιση. Συνιστά αλλαγή φιλοσοφίας: από ένα σύστημα που επί χρόνια στηριζόταν κυρίως στα τυπικά προσόντα, την αρχαιότητα ή τις χρονοβόρες και συχνά αμφισβητούμενες κρίσεις, σε ένα μοντέλο που επιχειρεί να μετρήσει δεξιότητες ηγεσίας, διοικητική επάρκεια και ικανότητα λήψης αποφάσεων.
Το πρώτο στοιχείο που προκαλεί αίσθηση είναι η ίδια η παραδοχή του προβλήματος: σε πολλές θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο οι κρίσεις έχουν ουσιαστικά «παγώσει» εδώ και πάνω από δέκα χρόνια.
Αυτό είχε ως αποτέλεσμα υπηρεσίες να λειτουργούν με προσωρινές αναθέσεις, μεταβατικές λύσεις ή διοικητικές εκκρεμότητες που συχνά παρήγαν αβεβαιότητα και δυσλειτουργίες.
Το νέο σύστημα έρχεται να βάλει έναν σταθερό κύκλο: κρίσεις ανά τετραετία, ώστε να υπάρχει θεσμική προβλεψιμότητα και περιοδική ανανέωση της διοικητικής πυραμίδας.
δημόσιο
Πώς θα γίνεται η επιλογή
Ο σχεδιασμός προβλέπει ότι η επιλογή δεν θα βασίζεται αποκλειστικά σε πτυχία, μεταπτυχιακά ή χρόνια υπηρεσίας.
Οι υποψήφιοι θα περνούν από ηλεκτρονικό γραπτό διαγωνισμό μέσω ΑΣΕΠ, με τρεις βασικούς άξονες αξιολόγησης:
1. Εξέταση γνώσεων
Θα αξιολογείται το γνωστικό υπόβαθρο που απαιτεί η άσκηση διοικητικών καθηκόντων.
2. Τεστ δεξιοτήτων και επαγωγικού συλλογισμού
Πρόκειται για τις γνωστές δοκιμασίες λογικής σκέψης, αναγνώρισης μοτίβων και επίλυσης προβλημάτων.
3. Δοκιμασία εργασιακών συμπεριφορών (situational judgment tests)
Σε αυτό το κομμάτι οι υποψήφιοι θα κληθούν να αντιμετωπίσουν υποθετικά εργασιακά σενάρια, ώστε να αξιολογηθούν χαρακτηριστικά όπως:
ηγεσία
συνεργασία
λήψη αποφάσεων
διαχείριση συγκρούσεων
προσαρμοστικότητα
πρωτοβουλία
υπευθυνότητα
προσανατολισμός στο αποτέλεσμα
διοικητική κρίση
Παράλληλα, θα συνυπολογίζονται τα τυπικά προσόντα αλλά και η εργασιακή απόδοση.
Το Δημόσιο ψάχνει managers;
Εδώ ακριβώς ανοίγει η μεγάλη συζήτηση.
Το νέο σύστημα δείχνει να μεταφέρει στο Δημόσιο λογικές που συναντώνται περισσότερο στον ιδιωτικό τομέα ή σε σύγχρονα μοντέλα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού.
Το ερώτημα είναι εύλογο: μπορεί ένας καλός δημόσιος λειτουργός να αποτυπωθεί μέσα από ένα τεστ πολλαπλών επιλογών και κάποιες ψυχομετρικές δοκιμασίες;
Οι υποστηρικτές της αλλαγής απαντούν θετικά. Υποστηρίζουν ότι το ελληνικό Δημόσιο έχει ανάγκη από στελέχη που δεν διαθέτουν μόνο χαρτιά, αλλά πραγματικές διοικητικές ικανότητες.
Ότι ένας άνθρωπος μπορεί να έχει τρία μεταπτυχιακά αλλά να μην μπορεί να διοικήσει ομάδα, να επιλύσει κρίσεις ή να οργανώσει αποτελεσματικά μια υπηρεσία.
Οι επικριτές, από την άλλη, φοβούνται πως η έννοια της ηγεσίας είναι πολύ πιο σύνθετη από ένα ηλεκτρονικό τεστ.
Ότι η διοίκηση ανθρώπων δεν είναι άσκηση λογικής μόνο, αλλά εμπειρία, γνώση του αντικειμένου, κοινωνική νοημοσύνη και θεσμική ωριμότητα.
Ψηφιοποίηση παντού
Η μεταρρύθμιση συνδέεται και με το ευρύτερο σχέδιο ψηφιακού μετασχηματισμού του Δημοσίου.
Ο στόχος είναι ενιαίες ψηφιακές διαδικασίες, ταχύτερη διαχείριση, λιγότερη γραφειοκρατία και αυτοματοποιημένη επιλογή.
Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στο Δημόσιο μέσα στο 2026, που φιλοδοξεί να αλλάξει τον τρόπο παρακολούθησης του εργασιακού χρόνου.
Τι σημαίνει αυτό για την εκπαίδευση
Και εδώ βρίσκεται ίσως το μεγαλύτερο ενδιαφέρον για τον χώρο της εκπαίδευσης.
Αν το νέο μοντέλο θεωρηθεί επιτυχημένο, είναι δύσκολο να μην ανοίξει συζήτηση για ανάλογες λογικές και στις επιλογές στελεχών της εκπαίδευσης: διευθυντών σχολείων, προϊσταμένων, διοικητικών στελεχών.
Η εκπαίδευση ήδη βιώνει μια περίοδο έντονης διοικητικοποίησης, με ενισχυμένο ρόλο διευθυντών, αξιολογικές διαδικασίες και αυξημένες απαιτήσεις διαχείρισης.
Αν προστεθεί και η λογική γραπτών εξετάσεων για τα στελέχη, τότε η εικόνα αλλάζει ριζικά.
Το ερώτημα είναι αν το σχολείο χρειάζεται περισσότερο έναν παιδαγωγικό ηγέτη ή έναν διοικητικό manager.
Γιατί η διοίκηση ενός σχολείου δεν είναι ίδια με τη διοίκηση μιας υπηρεσίας.
Το σχολείο δεν είναι οργανόγραμμα μόνο. Είναι κοινότητα.
Η μεγάλη δοκιμασία
Καμία μεταρρύθμιση δεν κρίνεται από τον τίτλο της αλλά από την εφαρμογή της.
Αν το νέο σύστημα περιοριστεί σε τεχνοκρατικά φίλτρα, κινδυνεύει να δημιουργήσει μια νέα γραφειοκρατία με ψηφιακό προσωπείο.
Αν όμως σχεδιαστεί με διαφάνεια, αντικειμενικότητα και ουσιαστικά κριτήρια, μπορεί πράγματι να ανανεώσει ένα σύστημα που για χρόνια παρέμενε στάσιμο.
Το μόνο βέβαιο είναι ότι το ελληνικό Δημόσιο ετοιμάζεται να περάσει εξετάσεις.
Και αυτή τη φορά, όχι μεταφορικά.
Αναδημοσίευση από:alfavita.gr
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)