Διάφορα Δημοσιεύματα

      Διαβάστε διάφορα Δημοσιεύματα σχετικά με την προετοιμασία των κινητοποιήσεών μας, κάνοντας κλικ στους παρακάτω συνδέσμους:

1.  http://dete.gr/?p=108766
2. http://www.patrastimes.gr/arthro.php?id=113411
3. http://skaipatras.gr/skai-local/item/132138-a.html
4. http://www.patrastimes.gr/arthro.php?id=113362
5. http://www.tempo24.gr/eidisi/48516/patra-erhetai-evdomada-kinitopoiiseon-gia-giatroys-kai-nosileytiko-prosopiko-apofasisan

Συντάξεις, ΕΠΑΝΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ή ΟΧΙ

       Σε ότι αφορά τις μειώσεις των συντάξεων, τα σενάρια του επανυπολογισμού τους κλπ άλλα διαρρέοντα, διαβάστε τα κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

http://patratora.gr/archives/144824
                             .............................................
        Οστόσο δείτε και διαβάστε την σχετική ενημέρωση του Κατρούγκαλου στη ΠΓ του ΣΥΡΙΖΑ, κάνοντας κλικ στον ΄σύνδεσμο που ακολουθεί:
http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=22767&subid=2&pubid=64292652

Η ΠΟΕΔΗΝ για την ΕΚΔΙΩΞΗ των ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ από τα Νοσοκομεία.

ΠΡΟΣ     1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κο. ΑΝΔΡΕΑ ΞΑΝΘΟ

                2. ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ κο. ΧΡ. ΒΕΡΝΑΡΔΑΚΗ

ΚΟΙΝ.:   ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

     Κύριοι Υπουργοί,

                Επανειλημμένως η ΠΟΕΔΗΝ θέτει το ζήτημα εκδίωξης των εργολάβων από τα Νοσοκομεία, οι οποίοι προσφέρουν μαύρη, φτηνή, ανασφάλιστη εργασία, σε συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα.

                Η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών από τους εργολάβους είναι αναντίστοιχη των τεραστίων κονδυλίων που δαπανώνται.

                Σταδιακά το σύνολο των υπηρεσιών στήριξης των Νοσοκομείων ιδιωτικοποιούνται και παραδίδονται στους εργολάβους.

                Στην προηγούμενη κυβερνητική θητεία ψηφίσατε διάταξη (Ν. 4325/2015 άρθρο 49) εκδίδοντας τις σχετικές Ερμηνευτικές Εγκυκλίους, που ήταν φωτογραφικές για συγκεκριμένες περιπτώσεις. Παρά ταύτα επειδή έχουν εφαρμογή στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, δίνουν τη δυνατότητα στις Διοικήσεις των Νοσοκομείων να προωθήσουν την εκδίωξη των εργολάβων καθαριότητας.

                Τα Νοσοκομεία δύναται με τη λήξη της σύμβασης καθαριότητας, να συνάψουν με το προσωπικό που απασχολούσαν τα συνεργεία καθαριότητας, ατομικές συμβάσεις εργασίας, διώχνοντας  τους «αετονύχηδες» εργολάβους.

                Το εν λόγω πολύπαθο προσωπικό με την σύναψη ατομικών συμβάσεων αποκτά επιτέλους ασφαλιστικά, μισθολογικά και εργασιακά δικαιώματα.

                Ζητήσαμε από τους ανωτέρω συναρμόδιους Υπουργούς κατά την πρώτη κυβερνητική θητεία και τώρα να παρέμβουν στις Διοικήσεις των Νοσοκομείων, προκειμένου να υλοποιηθεί ο Νόμος και να εκδιωχτούν οι εργολάβοι.

                Μάλιστα συνεχώς αναδεικνύουμε με συγκεκριμένα στοιχεία, τον εργασιακό μεσαίωνα που επιβάλουν οι εργολάβοι και το σκανδαλωδώς υψηλό κόστος αναθέσεων. 

                Ταυτόχρονα ζητήσαμε την προώθηση Νομοθετικής ρύθμισης σύναψης εξαρτημένης σχέσης εργασίας με τα Νοσοκομεία, του συνόλου των εργολαβικών εργαζομένων στις υπηρεσίες στήριξης.

Έως σήμερα δεν υπήρξε καμία παρέμβαση στις Διοικήσεις για εφαρμογή του Νόμου 4325/2014 άρθρο 49 που λήγει 31/12/2015.

                Μόνο στο ΔΡΟΜΟΚΑΪΤΕΙΟ με πρωτοβουλίες του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου Εργαζομένων και της Διοίκησης του Νοσοκομείου, υλοποιήθηκε ο Νόμος. Εκδιώχθηκαν οι εργολάβοι καθαριότητας και προσλήφθηκε το σύνολο των εργαζομένων του συνεργείου με ατομικές συμβάσεις εργασίας, αναγνωρίζοντας  στους εργαζόμενους το σύνολο των ασφαλιστικών και εργασιακών δικαιωμάτων τους.

                Οι εργαζόμενοι στο ΔΡΟΜΟΚΑΪΤΕΙΟ με ατομικές  συμβάσεις αμείβονται με το μισθό των υπαλλήλων υποχρεωτικής εκπαίδευσης, συνυπολογίζοντας τριετίες τυχόν επιδόματα, αργίες κλπ. Το ΔΡΟΜΟΚΑΪΤΕΙΟ λάμπει από καθαριότητα, αφού η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών από τους εργαζόμενους με ατομικές συμβάσεις, είναι απείρως καλύτερη. Ταυτόχρονα μειώθηκε το κόστος καθαριότητας για τους δύο μήνες που συνήφθησαν οι ατομικές συμβάσεις (Νοέμβριος, Δεκέμβριος 2015) κατά 30%.

Ο Νόμος έχει ημερομηνία λήξης (31/12/2015).

Έως σήμερα δεν υπάρχει πολιτική βούληση από τα συναρμόδια Υπουργεία, υλοποίησης του Νόμου στα  Νοσοκομεία. 

                Σε πρόσφατη συνάντηση με τον Υπουργό Υγείας θέσαμε ξανά το ζήτημα της εκδίωξης των εργολάβων με εφαρμογή του Νόμου και παράτασής του χωρίς ημερομηνία λήξεως.

Απάντησε ότι άλλαξε η πολιτική μας.

Θα δώσουμε δυνατότητα είπε συμμετοχής, με μπόνους στις διαγωνιστικές διαδικασίες συμβάσεων του έργου της καθαριότητας των Νοσοκομείων σε Κοιν. Σ. Επ (Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις) του Ν. 4019/2011 (ΦΕΚ 216^Α/30-9-2011).

                Αν είναι δυνατόν!!!

                Από την πίσω πόρτα ξανά εργολάβοι!!!

                Κοιν. Σ. Επ. δεν μπορούν να συστήσουν οι σημερινοί πολύπαθοι εργαζόμενοι των συνεργείων, αφού δεν διαθέτουν το κεφάλαιο να συμμετάσχουν με συνεταιριστική μερίδα. Πίσω από τις Κοιν. Σ. Επ.  θα κρύβονται οι μεγαλοεργολάβοι.

                Εξάλλου και σήμερα έχουν δικαίωμα συμμετοχής στους διαγωνισμούς των Νοσοκομείων οι Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις.

                Μάλιστα λαμβάνουν μέρος στους διαγωνισμούς και όταν τους ανατίθονται οι εργασίες, εμφανίζονται από την πίσω πόρτα οι μεγαλοεργολάβοι της υγείας.

                Υπάρχει αντίστοιχη εμπειρία στους Δήμους με Κοιν. Σ. Επ. που πίσω τους πάντα κρύβονται μεγαλοεργολάβοι. Αναλαμβάνουν δραστηριότητές και αμείβουν τους εργαζομένους με μισθούς πείνας, χωρίς ασφαλιστικά δικαιώματα.

                Γι’ αυτό ζητάμε την άμεση προώθηση τροπολογίας παράτασης του Ν. 4325/2014 άρθρο 49 για δικαίωμα σύναψης των Φορέων του Δημοσίου, ατομικών συμβάσεων εργασίας μετά την 1/1/2016 και χωρίς ημερομηνία λήξεως.

Ταυτόχρονα ζητάμε την επέκταση του νόμου αυτού σε όλες τις υπηρεσίες που κατέληξαν στους εργολάβους.

                                                                       Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Το Σωματείο μας για τις Μετακινήσεις στις Διοικητικές Υπηρεσίες.

Αριθ. Πρωτ:.............466.            ΠΡΟΣ: Διοίκηση Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ.
 Πάτρα………...23.11.15.      

         Το Δ.Σ του Σωματείου μας, βλέποντας τον τελευταίο καιρό την ΔΥΣΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ των ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ, μια δυσλειτουργία που πρωτίστως οφείλεται στις μεγάλες ελλείψεις Προσωπικού και δευτερευόντως στην ΕΛΛΕΙΠΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ, ζήτησε την ΑΝΑΣΥΝΤΑΞΗ και ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ των Διοικητικών Υπηρεσιών.

        Σε κάθε συνάντησή μας με την Διοίκηση, θέταμε το προαναφερόμενο ζήτημα και μάλιστα  κατ΄ επανάληψη και επί αρκετό καιρό, με σκοπό και στόχο την όσο το δυνατόν καλύτερη διαχείριση όλου του δυναμικού μας, την διαχείριση δηλ. της φτώχειας μας σε Προσωπικό, έτσι ώστε οι υπηρεσίες μας να γίνουν όσο το δυνατόν καλύτερες και οι Συνάδελφοι μας να εργάζονται όσο το δυνατόν καλύτερα –αποδοτικότερα και βεβαίως πιο άνετα και χωρίς άγχος.

        Δυστυχώς όμως αυτές οι πρόσφατες μετακινήσεις στη Διοικητική Υπηρεσία, που έγιναν μετά από μια κυοφορία αρκετών μηνών, δεν είναι  στην κατεύθυνση  της γενικής ανασύνταξης και αναδιοργάνωσης των Διοικητικών μας Υπηρεσιών, ούτε στην όσο το δυνατόν καλύτερη διαχείριση του δυναμικού μας,  της φτώχειας μας όπως προαναφέρουμε και  όπως ζητούσαμε. Δυστυχώς είναι μετακινήσεις που διαπνέονται από προχειρότητα, είναι μετακινήσεις επιφανειακού  χαρακτήρα και δυστυχώς  ¨τακτοποιητικού¨,  που δεν θίγουν τα κακώς κείμενα  των δυσλειτουργιών και της ¨ασυλίας¨. Είναι μετακινήσεις  ¨αναμασημένης τροφής¨ που δυστυχώς δεν  αξιοποιούν στη σωστή κατεύθυνση το σύνολον των δυνάμεών μας, δεδομένου ότι κάποιοι από τους μετακινημένους δεν θα προλάβουν να μάθουν το νέο τους αντικείμενο και άλλοι βάσει των δυνατοτήτων τους  δεν θα μπορέσουν να ανταποκριθούν στα νέα τους καθήκοντα.

        Για όλους αυτούς τους λόγους εκτιμούμε ότι οι προαναφερόμενες μετακινήσεις, που δεν είναι στην κατεύθυνση των παρεμβάσεων που ζητούσαμε, όπως προαναφέρουμε,  δυστυχώς δεν εγγυώνται την καλύτερη οργάνωση των Διοικητικών μας Υπηρεσιών,  οι οποίες  το ξανατονίζουμε χρειάζονται γενναίες παρεμβάσεις σε όλους τους τομείς και βέβαια την αξιοποίηση όλων των δυνάμεών μας.

                                  ...................................................................
      Διαβάστε τις μετακινήσεις που έγιναν, κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί

https://files.acrobat.com/a/preview/fb6e558b-92d0-45ec-8944-558ee01cd6fb

Επιτροπή Αξιολόγησης Διοικητών Νοσοκομείων.

       Σας κάνουμε γνωστό ότι συγκροτήθηκε και λειτουργεί ήδη η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ των Διοικητών των Νοσοκομείων.
        Την σύνθεση αυτής της επιτροπής μπορείτε να την διαβάσετε κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί ( http://www.ygeianet.gr/images/site/1502/49265_large/oruh_epanalhch.pdf  ), για δε την πρώτη της συνεδρίαση στον σύνδεσμο  http://www.ygeiapress.gr/2015/11/blog-post_824.html

Διάφορα Δημοσιεύματα

       Διαβάστε διάφορα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας, κάνοντας κλικ στους παρακάτω συνδέσμους:

1. http://www.patrastimes.gr/arthro.php?id=113198
2. https://files.acrobat.com/a/preview/c54579db-a04a-413e-84d6-1c2f9c72e6eb
3. http://www.tempo24.gr/eidisi/48180/patra-kataggelies-toy-ippokrati-gia-metakinisi-ergazomenis
4. http://achaianews.gr/index.php/news/greece/13763-συλλαλητήριο-την-πέμπτη-για-τους-πλειστηριασμούς
5. http://achaianews.gr/index.php/news/culture-2/13759-στα-κεραμίδια-οι-δήμαρχοι-της-αχαίας-για-την-υγεία

5ΩΡΗ Στάση Εργασίας για τους εργαζόμενους των Κέντρων Υγείας

        Την Παρασκευή 27/11/2015 στο πλαίσιο του ΔΙΗΜΕΡΟΥ ΔΡΑΣΕΩΝ της ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσουμε Στάση Εργασίας 10.00 – 15.00 για τους εργαζόμενους των Κέντρων Υγείας με παράσταση διαμαρτυρίας:

• Για την Αττική στο Υπουργείο Υγείας 12 το μεσημέρι
• Για την περιφέρεια στις αντίστοιχες Διοικήσεις των Υγειονομικών Περιφερειών.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Εξόφληση Νυκτερινών – Αργιών
• Επαρκή Χρηματοδότηση και στελέχωση
• Κατάργηση των Μνημονίων που προβλέπουν τη συρρίκνωση – κατάργηση Πρωτοβάθμιων Υγειονομικών Μονάδων
• Επαναφορά των Κέντρων Υγείας στο Νοσοκομεία προέλευσης

Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Σχετικά με τις Κυβερνητικές μεθοδεύσεις για το ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ.

                     Νέο Μισθολόγιο φτωχοποίησης ετοιμάζει η Κυβέρνηση

       Σε περαιτέρω φτωχοποίηση των εργαζομένων στο Δημόσιο και παράλληλα σε μονιμοποίησή της για πολλά-πολλά χρόνια, οδηγεί το νέο Μισθολόγιο, που επεξεργάζονται σήμερα τα αρμόδια κλιμάκια του υπουργείου Οικονομικών σε συνεργασία με το συναρμόδιο Υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

        Παρά τα όσα αντίθετα, δημοσίως, ισχυρίστηκε η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, κάνοντας λόγο για «αυξήσεις», το Νέο Μισθολόγιο οδηγεί:

• Σε επί μακρόν «πάγωμα» των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων με περισσότερα χρόνια υπηρεσίας.

• Σημαντική μείωση του ρυθμού αύξησης των ονομαστικών μισθών των υπαλλήλων με λιγότερα χρόνια υπηρεσίας για όλα τα επόμενα χρόνια του εργασιακού τους βίου

• «Άνοιγμα της μισθολογικής ψαλίδας» ανάμεσα σε υπαλλήλους με περισσότερα και λιγότερα τυπικά προσόντα

• Ακόμα μικρότερες συντάξεις για τους δημοσίους υπαλλήλους, συνολικά.

         Με βάση αυτό το πλάνο σχεδιάζει η Κυβέρνηση να κάνει την επανακατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων στα μισθολογικά κλιμάκια, προκειμένου να επιτύχει τις μνημονιακές της δεσμεύσεις για μείωση του συνολικού μισθολογικού κόστους στο Δημόσιο, γεγονός που κατ’ ουσία επιβεβαιώθηκε και στη χθεσινή συνάντηση της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ με τον Αν. Υπουργό Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

                      Το σχέδιο, συγκεκριμένα, περιλαμβάνει:

1.Αλλαγή κλιμακίων ανά διετία και τριετία: Για τις κατηγορίες υπαλλήλων υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης το νέο μισθολόγιο θα προβλέπει 13 μισθολογικά κλιμάκια, τα οποία θα αποδίδουν ωριμάνσεις στους βασικούς μισθούς ανά τριετία.

Αντίστοιχα, για τους υπαλλήλους πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης θα προβλέπει 19 μισθολογικά κλιμάκια που θα αποδίδουν ωριμάνσεις ανά διετία.

Με τον τρόπο αυτό ανοίγει η «ψαλίδα» μεταξύ εργαζομένων με περισσότερα και λιγότερα τυπικά προσόντα, οδηγώντας σε τραγική συμπίεση των μισθών υπαλλήλων ΔΕ και ΥΕ κατηγορίας, οι οποίοι κινδυνεύουν, ακόμα κι έπειτα από 40 χρόνια εργασίας, να λαμβάνουν εξευτελιστικούς ονομαστικούς μισθούς.

2.Διατήρηση της προσωπικής διαφοράς: Μεγάλοι χαμένοι και οι υπάλληλοι με πολλά χρόνια υπηρεσίας, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής κατηγορίας, καθώς θα εντάσσονται σε μισθολογικά κλιμάκια, τα οποία θα περιέχουν ονομαστικούς μισθούς σημαντικά μειωμένους σε σχέση με το ποσόν που λαμβάνουν σήμερα. Σε αυτές τις περιπτώσεις η υπερβάλλουσα διαφορά θα διατηρείται ως προσωπική διαφορά. Το ποσό θα συμψηφίζεται τα επόμενα χρόνια με τις ωριμάνσεις και συνεπώς αυτή η κατηγορία υπαλλήλων θα δει τις αποδοχές της να «παγώνουν» για πολλά-πολλά χρόνια (η διάρκεια των ετών που θα παραμένουν οι μισθοί αυτοί «παγωμένοι», θα εξαρτηθεί από το τελικό ύψος των ονομαστικών μισθών κάθε κλιμακίου κάθε εκπαιδευτικής κατηγορίας).

        Αν επιβεβαιωθούν τα όσα έχουν δει ήδη το φως της δημοσιότητας, οι μισθοί αυτών των κατηγοριών μπορεί να παραμείνουν «παγωμένοι» ακόμα και για τα επόμενα 15 χρόνια (!) και παράλληλα θα οδηγούν σε σημαντικά μειωμένες συντάξεις, δεδομένου ότι στον υπολογισμό της σύνταξης δεν λαμβάνεται υπόψιν το ποσόν της προσωπικής διαφοράς.

        Καταγγέλλουμε την Συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, η οποία απόλυτα υποταγμένη στις παράλογες απαιτήσεις των δανειστών, ακολουθεί την ίδια αδιέξοδη και αντικοινωνική πολιτική με τους προκατόχους της και στην πράξη αντιμετωπίζει τα μισθολογικά, ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα των εργαζομένων, με τρόπο εχθρικό, οδηγώντας έτσι την Κοινωνία -στο σύνολό της- σε ακόμα μεγαλύτερα αδιέξοδα.

         Οφείλουμε, τέλος, να της υπενθυμίσουμε (αφού δείχνει να έχει ξεχάσει τα όσα ως Αντιπολίτευση και Αξιωματική Αντιπολίτευση υποστήριζε καθ’ όλη την προηγούμενη μνημονιακή περίοδο) ότι «οι μισθοί στο Δημόσιο δεν είναι δυνατόν να αντιμετωπίζονται ως υποσύνολο ενός πακέτου δαπανών. Αντίθετα θα πρέπει να θεωρούνται “επενδύσεις” για το μέλλον της Οικονομίας και της κοινωνίας», δεδομένου ότι είναι πια διαπιστωμένες και πανθομολογούμενες οι συνέπειες των περικοπών και του παγώματος μισθών στη ζήτηση και την οικονομική δραστηριότητα και συνεπώς στην πορεία της Οικονομίας και το μέλλον της ελληνικής κοινωνίας, συνολικά.

        Συνεπείς στην έως τώρα στάση μας απέναντι στις πολιτικές των ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ από όποια ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ κι αν αυτά εκπορεύονται, θα συνεχίσει να διεκδικούμε την ΑΝΑΤΡΟΠΗ τους και δεδομένης της επιτυχίας της τελευταίας απεργίας θα συμβάλλουμε με όλες τις δυνάμεις στην ΚΛΙΜΑΚΩΣΗ και ΣΥΝΕΧΙΣΗ των ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ και ΑΠΕΡΓΙΑΚΩΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ

Απόφαση της 12ης/2015 Συνεδρίασης του Δ.Σ του Σωματείου μας.

         Την ΤΕΤΑΡΤΗ 18/11/15 Συνεδρίασε το Δ.Σ του Σωματείου μας, μετά από σχετική πρόσκληση του Προέδρου του Σωματείου μας, με θέμα την Διοργάνωση των ΔΡΑΣΕΩΝ και ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ που αποφάσισε στην πρόσφατη Συνεδρίασή του το ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ  της ΠΟΕΔΗΝ, για το επόμενο 15νθήμερο.
         Σ'  αυτήν την Συνεδρίαση, από την οποία απουσίαζαν ο Γιαννόπουλος, ο Σαμίκος, ο Μπάρκας και ο Παπαμήτρου, ο Πρόεδρος του Σωματείου  μας εισηγούμενος το θέμα της ημερήσιας διάταξης αναφέρθηκε:  

        • Κατ'  αρχήν στα προβλήματα που αυτήν την περίοδο αντιμετωπίζουμε στον χώρο της υγείας και την σχετική  με αυτά  απόφαση  του ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της ΠΟΕΔΗΝ, που δρομολογεί ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ για το αμέσως  επόμενο  15νθήμερο, στις οποίες θα πρέπει να συμμετάσχουμε, εντάσσοντας παράλληλα σ' αυτές και τα δικά μας επιμέρους  προβλήματα, όπως αυτά έχουν  προσδιοριστεί  με προηγούμενες συνεδριάσεις μας  και για τα οποία έχουμε πάρει αποφάσεις για σχετικές  κινητοποιήσεις.
     •  Στις πρόσφατες μετακινήσεις στη Διοικητική Υπηρεσία, μετακινήσεις  που δεν είναι  στην κατεύθυνση  της γενικής ανασύνταξης και αναδιοργάνωσης των Διοικητικών μας Υπηρεσιών, όπως ζητούσαμε, έτσι  ώστε αυτές να γίνουν πιο αποτελεσματικές,  μέσα από την όσο το  δυνατόν καλύτερη διαχείριση του δυναμικού μας,  της φτώχειας μας δηλ. σε Προσωπικό. Αυτές οι μετακινήσεις που διαπνέονται από προχειρότητα, που είναι επιφανειακού  χαρακτήρα και δυστυχώς ¨τακτοποιητικού¨, που δεν θίγουν τα κακώς κείμενα  των δυσλειτουργιών και της ¨ασυλίας¨,  δεν  εγγυώνται την καλύτερη οργάνωση των Διοικητικών μας Υπηρεσιών, που χρειάζονται την αξιοποίηση όλων των δυνάμεών μας  με  γενναίες παρεμβάσεις σε όλους τους τομείς και όχι ¨αναμασημένες τροφές¨.  
      •  Στις εξελίξεις στη Νοσηλευτική Διεύθυνση, που δυστυχώς το τελευταίο διάστημα, μέρα με την ημέρα βλέπουμε να  διολισθαίνει  επικίνδυνα, επαναφέροντας στην λειτουργία της, ήθη και  πρακτικές του παρελθόντος  καταδικασμένες  και ξεχασμένες απ' όλους μας,  αναφερόμενος παράλληλα και ειδικά στην πρόσφατη σχετική επιστολή μας, που εστάλη με αφορμή  την καθ υπόδειξη μετακίνηση Συναδέλφισσας,  όπου εν μέρει αγγίζουμε αυτές τις πρακτικές και τακτικές που μας βρίσκουν ριζικά αντίθετους.

                 Στη συνέχεια

        Αφού ακολούθησαν οι σχετικές ερωτήσεις και τοποθετήσεις των Μελών, τοποθετήσεις όπου ομολογουμένως κάποιες απ΄ αυτές άφησαν πάρα πολλά ερωτηματικά, γιατί αποκάλυπταν παρασκηνιακές λειτουργίες-διαδικασίες στη Νοσηλευτική Διεύθυνση, με μυστικά πρωτόκολλα για  αναφορές σε Συναδέλφους, που φάνηκε να είναι γνωστές  σε συγκεκριμένη παράταξη και όχι στους ενδιαφερόμενους και άλλα πολλά που σαφώς δεν θα περάσουν απαρατήρητα και αναπάντητα από το Σωματείο μας και αφού ακολούθησε η σχετική και απαραίτητη διαλογική συζήτηση, αποφασίστηκε:

Ø  Η Συμμετοχή μας στο ΔΙΗΜΕΡΟ ΔΡΑΣΕΩΝ της ΠΟΕΔΗΝ, ως εξής:

ü ΠΕΜΠΤΗ 26/11/15,  4ωρη ΣΤΑΣΗ  ΕΡΓΑΣΙΑΣ στις ώρες 10:00-14:00, με δίωρη ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ στις ώρες 10:00-12:00, ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ όλων στις 12:00 στην ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΠΥΛΗ, όπου καλούμε και τούς φορείς της πόλης  και στη συνέχεια ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ όλων μαζί στην Διοίκηση του Νοσοκομείου.

ü ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 27/11/15, επίσης 4ωρη ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ στις ώρες 10:00-14:00 με ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ όλων στις 10:30 στην ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΠΥΛΗ και στη συνέχεια με ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ στις 11:30 στην 6η Υ.Πε όπου καλούμε όλους τούς φορείς της πόλης μας έτσι ώστε όλοι μαζί να κάνουμε παράσταση διαμαρτυρίας στην Διοίκηση της  6ης Υ.Πε για την κατάσταση που επικρατεί στα Νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας που βρίσκονται ένα βήμα πριν το BLACK AOYT.

Ø Η Συμμετοχή μας τόσο στην 24ωρη ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της ΠΟΕΔΗΝ την ΤΕΤΑΡΤΗ  2/12/15, όσο και στο σχετικό ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ που θα γίνει εκείνη την ημέρα στην Αθήνα, στις 12:00 το μεσημέρι μπροστά από το Υπουργείο Υγείας.

Ø Για όλα αυτά τα προαναφερόμενα σχετική ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ στα τοπικά Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης.

Διάφορα Δημοσιεύματα.

      Διαβάστε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας κάνοντας κλικ στους παρακάτω συνδέσμους:

1. http://dete.gr/?p=106522
2. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/363812
3. http://www.tempo24.gr/eidisi/48027/patra-ayrio-to-somateio-ippokratis-apofasizei-to-hrono-kai-tis-morfes-kinitopoiiseon
4. http://achaianews.gr/index.php/news/greece/13707-προς-απεργία-οι-εργαζόμενοι-στα-νοσοκομεία
5. http://www.tempo24.gr/eidisi/48054/dytiki-ellada-apergia-stis-2-dekemvrioy-programmatizoyn-oi-ergazomenoi-sta-nosokomeia

Με "μπλακ-αουτ" απειλούνται τα Νοσοκομεία - Ξεκινούν σχετικές Κινητοποιήσεις - Τα αποτελέσματα της ΚΟΙΝΗΣ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗΣ-ΣΥΣΚΕΨΗΣ της Παρασκευής.

 Πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 20/11/15 η ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ-ΣΥΣΚΕΨΗ των Εκπροσώπων των Σωματείων των Νοσοκομείων της Πάτρας, της ΕΙΝΑ και του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ.

         Μια Σύσκεψη που σκοπό και στόχο είχε τον ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟ των ΔΡΑΣΕΩΝ και ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ που θα γίνουν τις δύο επόμενες εβδομάδες, στον χώρο της Υγείας, όπως είναι:

ü Η ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ της ΠΕΜΠΤΗΣ 26/11/15, με Συγκεντρώσεις – Παραστάσεις διαμαρτυρίας στους χώρους των Νοσοκομείων.

ü Η ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ της ΠΑΡΑΣΚΕΥΗΣ 27/11/15, με Συγκέντρωση και Παράσταση όλων μας στην 6^η Υ.Πε, όπου θα διαμαρτυρηθούμε για την κατάσταση στο χώρο των Νοσοκομείων και  των Κέντρων Υγείας που έχουν φθάσει ένα βήμα πριν το BLACK AOYT, καθώς επίσης και για το εφημεριακό καθεστώς και την χαώδη κατάσταση που επικρατεί στους χώρους μας.

ü Η Συμμετοχή μας, τόσο στην 24ωρη ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ, όσο και στο ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ της ΠΟΕΔΗΝ στις 12 το μεσημέρι έξω από το Υπουργείο Υγείας την ΤΕΤΑΡΤΗ 2/12/15, ΔΙΕΚΔΙΚΩΝΤΑΣ:

Ø ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΑΡΙΣΤΕΡΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ

Ø ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΤΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ 

Ø ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Ø ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΕ

Ø ΔΩΡΕΑΝ – ΚΑΘΟΛΙΚΗ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΤΗΝ ΥΓΕΙΑ – ΠΡΟΝΟΙΑ

Ø ΠΛΗΡΩΜΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ ΧΩΡΙΣ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ

Ø ΑΠΟΤΡΟΠΗ ΨΗΦΙΣΗΣ ΤΩΝ ΕΦΑΡΜΟΣΤΙΚΩΝ ΝΟΜΩΝ ΤΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ 3

Ø ΑΝΑΚΤΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΩΛΕΙΩΝ.

       Για όλα αυτά, που δεν είναι και τα μόνα, οι συμμετέχοντες, πέρα από την δέσμευση για εξέταση της δυνατότητας διοργάνωσης ΑΜΕΣΑ σχετικού   ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟΥ στον Νομό μας μαζί με τους φορείς της πόλης, τους οποίους σημειωτέον καλούμε να συμμετάσχουν και στις προαναφερόμενες δράσεις μας,  αποφάσισαν  την ΤΡΙΤΗ 24/11/15,  να παραχωρήσουν σχετική ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ.

                                        ..........................................................

       Δείτε το σχετικό ρεπορτάζ του ΑchaiaNews.gr, κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://achaianews.gr/index.php/videos/flash-news/13888-με-μπλακ-αουτ-απειλούνται-τα-νοσοκομεία-δείτε-το-ρεπορτάζ-του-αchaianews-gr

Σοκ στην Πάτρα: Ναρκομανείς κάνουν χρήση ουσιών σε... κοινή θέα πίσω από το κτίριο Επειγόντων του Νοσοκομείου "Αγ.Ανδρέας"

        Το θέμα της ασφάλειας στο Γενικό Κρατικό Νοσοκομείο Πατρών "Άγιος Ανδρέας" ανάγεται πλέον σε μείζον ζήτημα για τους εργαζόμενους, αλλά και για τους πολίτες που βρίσκονται καθημερινά στο νοσηλευτικό ίδρυμα.

Όπως αναφέρουν μαρτυρίες στο tempo24.gr, προ ημερών τρία νεαρής ηλικίας άτομα, έκαναν χρήση ναρκωτικών ουσιών στον προαύλιο χώρο πίσω από το νέο κτίριο όπου βρίσκονται τα επείγοντα ιατρεία του Νοσοκομείου.

       Συγκεκριμένα, κάθονταν σε σημείο και σε κοινή θέα, μπροστά σε πολίτες, γιατρούς και νοσηλευτές που πήγαιναν να πάρουν τα οχήματά τους που βρίσκονταν σταθμευμένα στο πάρκινγκ, τρυπούσαν τα χέρια και άλλα σημεία του σώματός τους.

Και το συγκεκριμένο περιστατικό δεν είναι το πρώτο, όπως καταγγέλλεται στο tempo24.gr.

       Οι εργαζόμενοι του νοσηλευτικού ιδρύματος ζητούν από τη διοίκηση να φυλάσσεται ακόμη καλύτερα ο χώρος, καθώς αρκετές φορές ναρκομανείς κοιμούνται σε φορεία ή βρίσκουν προσωρινό χώρο στην αποθήκη.

      Να υπενθυμίσουμε πως πριν λίγο καιρό είχε βρεθεί νεκρός σε χώρο του νοσοκομείου, ένας άστεγος άνδρας.

Aναδημοσίευση από το Τempo24.gr

Διάφορα Δημoσιεύματα.

        Διαβάστε διάφορα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας, κάνοντας κλικ στούς συνδέσμους που ακολουθούν:

1.  http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=22768&subid=2&pubid=64279245
2. http://m.thebest.gr/news/view/363088
3. http://m.thebest.gr/news/view/362896
4. http://m.thebest.gr/news/view/361508
5. http://m.thebest.gr/news/view/362367

Τα ασφαλιστικά ταμεία δεν μπορούν να εισπράξουν εισφορές 28 δισ. ευρώ

       Απώλειες πάνω από 28 δισ. ευρώ - όσο περίπου «κοστίζει» η καταβολή των συντάξεων στους σημερινούς συνταξιούχους μέσα σε ένα χρόνο(!)- «γράφουν» τα ασφαλιστικά ταμεία από την αδυναμία είσπραξης των εισφορών, οι οποίες αναλογούν στην πραγματική απασχόληση ή τους... οφείλονται, καθώς και από τη διατήρηση της ανεργίας πάνω από το όριο των 600.000 που ήταν πριν από την κρίση.

        Τις απώλειες εσόδων, όχι μόνο εξ αιτίας της παρατεταμένης ύφεσης και των συνεπειών της, αλλά και από... νομοθετημένους πόρους ελλείψει ενός αξιόπιστου μηχανισμού ελέγχου και είσπραξης των εισφορών, καταγράφει στην «ΗτΣ» ο ομότιμος καθηγητής του Παντείου Σ. Ρομπόλης, προειδοποιώντας ότι «αν αυτές δεν αντιμετωπιστούν, οι διαδοχικές μειώσεις που γίνονται στις συντάξεις θα είναι... αδιέξοδες».

Οι απώλειες
Οι «τρύπες» στα έσοδα των Ταμείων, με βάση τους υπολογισμούς του Σ. Ρομπόλη, έχουν ως εξής:

1. Στα 6 δισ. ευρώ υπολογίζεται ότι φτάνουν οι απώλειες από την εισφοροδιαφυγή και την αποφυγή της δήλωσης της πραγματικής σχέσης εργασίας κυρίως μέσω των «ευέλικτων» μορφών απασχόλησης (μερική και εκ περιτροπής εργασία) που αξιοποιούνται για την καταβολή χαμηλότερων ασφαλίστρων.

2. Τουλάχιστον 2,2 δισ. έχει χάσει το ΙΚΑ από τη νομοθέτηση και την εφαρμογή των νέων χαμηλότερων κατώτατων ορίων μισθών και ημερομισθίων. Το ποσό διαμορφώνεται στα 3 δισ., αν συνυπολογιστούν και οι μειώσεις των εισφορών οι οποίες έχουν νομοθετηθεί και ισχύουν στο ΙΚΑ, ενώ για κάθε μείωση 6% μισθού που έχει γίνει, τα Ταμεία χάνουν επιπλέον 700 εκατ.

3. Στα 14,8 δισ. ανέρχονται οι απλήρωτες εισφορές που έχουν «μεταφερθεί» για τη λήψη αναγκαστικών μέτρων στο Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (ΚΕΑΟ). Το πραγματικό ύψος των βεβαιωμένων οφειλών στα ασφαλιστικά ταμεία είναι, ωστόσο, πολύ μεγαλύτερο και υπολογίζεται ότι «αγγίζει» τα 26 δισ.

4. Τουλάχιστον 4 δισ. είναι το κόστος από τη διατήρηση της ανεργίας πάνω από το όριο των 600.000 που ήταν πριν από την κρίση. Από τη μη ασφάλιση 800.000 ατόμων, το ΙΚΑ χάνει 4 δισ. ευρώ σε ετήσια βάση.

Μέτρα
«Χρειάζονται άμεσες παρεμβάσεις και διαρθρωτικά μέτρα στο σκέλος των εσόδων των Ταμείων», υπογραμμίζει ο Σ. Ρομπόλης φέροντας ως «παράδειγμα» τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες (Γαλλία, Γερμανία, Ισπανία κ.ά.) στις οποίες η ασφαλιστική νομοθεσία είναι απλοποιημένη και λειτουργεί ένας ενιαίος φορέας ελέγχου των εισφορών με αυστηρό πλαίσιο κυρώσεων για τους παραβάτες, με αποτέλεσμα να καταγράφονται πολύ χαμηλά ποσοστά εισφοροδιαφυγής.

Με δεδομένο το γεγονός ότι η στατιστική ανεργία στη χώρα μας δεν προβλέπεται να μειωθεί και θα παραμείνει για πολλά χρόνια στα υψηλά επίπεδα που βρίσκεται (άνω του 25%), η αντιμετώπιση της εκτεταμένης εισφοροδιαφυγής που, σύμφωνα με εκτιμήσεις προσεγγίζει το 25% (περίπου 1.250.000 ανασφάλιστοι) μπορεί να «δώσει» στο σύστημα, σε συνδυασμό με την είσπραξη έστω και μέρους των βεβαιωμένων οφειλών, περισσότερα απ’ ό,τι η... εύκολη «συνταγή» της περικοπής των συντάξεων, σημειώνει. Ως πρόσθετη «πηγή» εσόδων θεωρεί, τέλος, την απ’ ευθείας επιδότηση και απόδοση στο ΙΚΑ των εισφορών (αντί των... μισθών) των προσλαμβανόμενων, μέσα από προγράμματα απασχόλησης ανέργων που θα «τρέξουν».

Στα... χαρτιά
Αύξηση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων μέσα από την αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής, είχαν «υποσχεθεί» οι προηγούμενες κυβερνήσεις με νομοθετικές διατάξεις που, μολονότι ψηφίστηκαν, παραμένουν στα... χαρτιά:

Η πρώτη προβλέπεται στο άρθρο 39 του ν. 3863/10 και επιβάλλει την υποχρεωτική κατάθεση, σε τράπεζα, των αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα ταυτόχρονα και συνολικά με τις ασφαλιστικές εισφορές και τον φόρο μισθωτών υπηρεσιών. Η σημερινή ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης θεωρεί ότι το συγκεκριμένο μέτρο μπορεί, πράγματι, να αποδώσει και δεν αποκλείει να το ενεργοποιήσει στο πλαίσιο της προωθούμενης μεταρρύθμισης του Ασφαλιστικού.

Η δεύτερη διάταξη που ψηφίστηκε πριν από τις εθνικές εκλογές και, έκτοτε, παραμένει «ανενεργή», προβλέπει τη συγκρότηση ειδικών κλιμακίων ελέγχων εργοδοτών από τα ασφαλιστικά ταμεία. Η διοίκηση του ΙΚΑ έχει ζητήσει να εκδοθεί υπουργική απόφαση που θα δώσει τη δυνατότητα ενίσχυσης των επιτόπιων ελέγχων που σήμερα γίνονται μόνο δειγματοληπτικά από...24 μόνιμους ελεγκτές της Eιδικής Yπηρεσίας Eλέγχου Aσφάλισης (EYΠEA) και το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας.

Στα... χαρτιά των Μνημονίων έχει μείνει και η διασύνδεση των υπαρχόντων πληροφοριακών συστημάτων του ΣΕΠΕ, του ΟΑΕΔ, του ΙΚΑ και της «Εργάνης» εξασφαλίζοντας on line διασταύρωση όλων των δεδομένων (των μισθών, των μορφών απασχόλησης και των εισφορών).

Του Γιώργου Γάτου-ΗΜΕΡΗΣΙΑ.

Καταρρίπτεται ο μύθος του ...τεμπέλη Έλληνα - ΟΟΣΑ: Τέταρτος πιο εργατικός λαός παγκοσμίως οι Έλληνες

         Κι όμως ο μύθος του δήθεν τεμπέλη Έλληνα, όχι μόνο δεν ισχύει αλλά σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του ΟΟΣΑ οι Έλληνες είναι τέταρτος πιο εργατικός λαός παγκοσμίως, την ίδια στιγμή που οι Γερμανοί καταλαμβάνουν την 36η θέση.

        Στις τρεις πρώτες θέσεις οι Μεξικανοί, οι Κοσταρικανοί και οι Κορεάτες - Μετά από εμάς, ακολουθούν οι εργαζόμενοι της Χιλής (38,27), οι Ρώσοι, οι Πολωνοί...

      Τις ετήσιες ώρες εργασίας των εργαζομένων σε όλο τον κόσμο υπολόγισε ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) λαμβάνοντας υπόψη την πλήρη/μερική απασχόληση, τις υπερωρίες, τους εποχικούς υπαλλήλους, καθώς και άλλους παράγοντες.

        Με βάση τη νέα έκθεση του ΟΟΣΑ, το Fortune υπολόγισε τις ώρες εργασίας εβδομαδιαίως. Οι Έλληνες εργαζόμενοι, λοιπόν, βρίσκονται στην 4η θέση της λίστας των χωρών με 39,27 ώρες την εβδομάδα κατά μέσο όρο. Στην 1η θέση κατατάσσονται οι Μεξικανοί με 42,85 ώρες, στη 2η οι Κοσταρικανοί με 42,62, στην 3η οι Κορεάτες με 40,85 και στην 5η οι Χιλιανοί με 38,27 ώρες την εβδομάδα.

Οι τελευταίοι...

       Όσον αφορά τις τελευταίες χώρες της λίστας, στην 32η βρίσκονται οι Γάλλοι με 28,22 ώρες την εβδομάδα κατά μέσο όρο, στην 33η οι Δανοί με 27,62, στην 34η οι Νορβηγοί με 27,44, στην 35η οι Ολλανδοί με 27,40 και στην 36η θέση βρίσκονται οι Γερμανοί με 26,37 ώρες εβδομαδιαίως.

     Σημειωτέον ότι οι Αμερικανοί καταλαμβάνουν την 16η θέση με 34,40 ώρες, ενώ οι Ρώσοι την 6η θέση με 38,17 ώρες εβδομαδιαίως.

Ώρες εργασίας εβδομαδιαίως ανά εργαζόμενο, κατά μέσο όρο, 2014

        Ο ΟΟΣΑ κατέγραψε τις ώρες εργασίας ανά έτος. Στη συνέχεια το Fortune διαίρεσε αυτόν τον αριθμό με το 52 για να υπολογίσει τις ώρες εργασίας ανά εβδομάδα.

Αναδημοσίευση από το The Best.

Διάφορα Δημοσιεύματα

         Διαβάστε διάφορα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας, κάνοντας κλικ στούς συνδέσμους που ακολουθούν:

1. http://www.patrastimes.gr/arthro.php?id=112821
2. http://m.thebest.gr/news/view/363187
3. http://m.thebest.gr/news/view/363071
4. http://m.thebest.gr/news/view/360616
5. http://www.newsit.gr/ellada/Allazoyn-ta-panta-stis-syntakseis-Perissoteri-doyleia-eos-kai-17-xronia-Oi-megaloi-xamenoi/440728

Δωρεά καινούριου βρογχοσκοπίου στο Νοσοκομείο "Άγιος Ανδρέας" της Πάτρας;

       Το Πνευμολογικό Τμήμα του Γενικού Κρατικού Νοσοκομείου Πατρών «Άγιος Ανδρέας» εκφράζει δημοσίως τις θερμές του ευχαριστίες προς την εταιρεία SYNEDRA (συνέδρα), η οποία προσέφερε στα εργαστήρια ένα καινούργιο βρογχοσκόπιο για την κάλυψη αναγκών του Νοσοκομείου.

       Το ευχαριστήριο μήνυμα αποστέλλει ο Θεοχάρης Δήμου, Πνευμονολόγος, Διευθυντής ΕΣΥ, Υπεύθυνος του Πνευμονολογικού Τμήματος του ΓΝΠ «Άγιος Ανδρέας», Πρόεδρος Επιτροπής Ν.Δ. Ελλάδος της Ελληνικής Πνευμολογικής Εταιρείας.

       Να σημειώσουμε πως η βρογχοσκόπηση αποτελεί μία ιδιαίτερα χρήσιμη εξέταση για τη διάγνωση και αντιμετώπιση πολλών πνευμονικών παθήσεων. Με την εξέταση αυτή ο γιατρός είναι σε θέση να ελέγξει άμεσα τους πνεύμονες για την παρουσία νεοπλασματικών διηθήσεων, πνευμονικών λοιμώξεων, εστιών αιμορραγίας και να λάβει μικρά δείγματα για ιστολογική εξέταση και μικροβιολογική καλλιέργεια ή να αφαιρέσει ξένα σώματα που προκαλούν απόφραξη.

Aναδημοσίευση από το The Best.

Αντισυνταγματικές οι σχεδιαζόμενες περικοπές των συντάξεων

Την πλήρη αντίθεσή τους στις σχεδιαζόμενες περικοπές των συντάξεων, διατυπώνουν σε κοινή ανακοίνωσή τους οι πρόεδροι της Ένωσης Διοικητικών Δικαστών και της Ένωσης Εισαγγελέων Ελλάδας, Ειρήνη Γιανναδάκη και  Κωνσταντίνος Τζαβέλλας, ενώ παράλληλα υπογραμμίζουν ότι για το έλλειμμα στην κοινωνική ασφάλιση δεν ευθύνονται οι ασφαλισμένοι αλλά το κράτος και οι πολιτικές που ακολουθήθηκαν επί δεκαετίες, η μείωση των μισθών, κ.λπ.

Κατ΄αρχάς, οι δύο πρόεδροι των δικαστικών Ενώσεων αναφέρουν ότι η πορεία της κοινωνικής ασφάλισης στη χώρα μας, και οι σχεδιασμοί  που προαναγγέλλονται, δείχνουν ότι «επιχειρείται για πολλοστή φορά  περικοπή συνταξιοδοτικών παροχών της ίδιας ομάδας θιγομένων».

Σε κάθε περίπτωση, υπογραμμίζουν η κυρία Γιανναδάκη  και ο κ. Τζαβέλλας, «η περικοπή των συντάξεων δεν μπορεί να παραβιάζει τον συνταγματικό πυρήνα του κοινωνικοασφαλιστικού δικαιώματος, τη χορήγηση δηλαδή στον συνταξιούχο παροχών τέτοιων που να του επιτρέπουν να διαβιώνει με αξιοπρέπεια εξασφαλίζοντας τους όρους όχι μόνο της φυσικής του υπόστασης (διατροφή, ένδυση, στέγαση, βασικά οικιακά αγαθά, θέρμανση, παροχές υγείας), αλλά και την δυνατότητα συμμετοχής στην κοινωνική ζωή με τρόπο που δεν αφίσταται πάντως ουσιωδώς από τις αντίστοιχες συνθήκες του  εργασιακού του βίου».

Μάλιστα, οι δύο δικαστικοί λειτουργοί επικαλούνται την νομολογία της Ολομέλειας  του Συμβουλίου της Επικρατείας και συγκεκριμένα την υπ΄ αριθμ. 2288/2015 απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ, πάνω στο ζήτημα των περικοπών των συντάξεων.

Παράλληλα, τονίζουν ότι οι μέχρι σήμερα ασφαλιστικές επιλογές της Πολιτείας, επέφεραν μείωση των κύριων και επικουρικών συντάξεων της τάξεως του 50%,  με μόνο κριτήριο  την συμβολή τους στη μείωση των δαπανών  και τη «δημοσιονομική προσαρμογή».

Αυτό όμως, είχε ως συνέπεια, «την  επιδείνωση σε σημαντικό βαθμό του βιοτικού επιπέδου των συνταξιούχων, οι οποίοι εκτός από τις περικοπές των συντάξεων υπεβλήθησαν παραλλήλως και στο σύνολο των γενικής φύσεως οικονομικών και φορολογιών μέτρων που ελήφθησαν για την αντιμετώπιση του δημοσιονομικού προβλήματος».

Τέλος, επισημαίνουν οι δύο πρόεδροι των δικαστικών Ενώσεων, ότι για το έλλειμμα ρευστότητας στην κοινωνική ασφάλιση «δεν ευθύνονται οι ασφαλισμένοι που κατέβαλαν τις εισφορές τους  κατά τον εργάσιμο βίο τους, αλλά το Κράτος και οι πολιτικές που ακολουθήθηκαν επί δεκαετίες στη διαχείριση των αποθεματικών των ασφαλιστικών ταμείων, στην πολύ υψηλή ανεργία, την μείωση των μισθών, την εισφοροδιαφυγή  και την αδήλωτη εργασία». 

Αναδημοσίευση από Dete.gr

Τέλος οι προϊστάμενοι με απολυτήριο λυκείου στο Δημόσιο – Ποια θα είναι τα κρίσιμα προσόντα (λίστα)

Στο τελικό στάδιο διαμόρφωσής του βρίσκεται το σχέδιο νόμου για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ καθορίζεται μια νέου τύπου μοριοδότηση προσόντων για τις προαγωγές και την επιλογή προϊσταμένων. Αναμένεται ότι μέχρι την ερχόμενη εβδομάδα θα έχει δοθεί στη δημοσιότητα και θα οδεύσει προς κατάθεση στη Βουλή.

Γνώσεις, δεξιότητες, προϋπηρεσία, προσόντα από την επαγγελματική εμπειρία, στοιχεία της προσωπικότητας αλλά και συνέντευξη (με πρακτικά) έχουν μπει στη… ζυγαριά της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, σύμφωνα με την ηλεκτρονική έκδοση του «Βήματος».

Ήδη έχουν καταγραφεί τα κριτήρια με τα οποία θα γίνονται οι προαγωγές για τμηματάρχες, διευθυντές και γενικούς διευθυντές, ενώ αναζητείται η «ισορροπία» στη συγκέντρωση μορίων για τα προσόντα των υπαλλήλων οι οποίοι διεκδικούν μια θέση ευθύνης.

Μεταθέσεις, εμπειρία εκτός Δημοσίου

Στο νέο θεσμικό πλαίσιο για την αξιολόγηση προσωπικού στη δημόσια διοίκηση περιλαμβάνονται και κριτήρια για μεταθέσεις, με έμφαση επιτελικές θέσεις σε εξειδικευμένους τομείς υπουργείων ή εποπτευόμενων από αυτά υπηρεσιών. Σύμφωνα με πληροφορίες, εξετάζεται ακόμα αν θα συνεκτιμάται η επαγγελματική εμπειρία δημοσίου υπαλλήλου, όχι μόνο εντός αλλά και εκτός Δημοσίου. Πάντως, μέχρι τώρα επικρατεί η άποψη της μοριοδότησης για προϋπηρεσία σε δημόσια υπηρεσία.

Ήδη το σχέδιο νόμου για την αξιολόγηση στο Δημόσιο περνά τον τελικό έλεγχο από τη νομοπαρασκευαστική επιτροπή αλλά και από ειδικούς επιστήμονες για τη δημόσια διοίκηση. Διερευνώνται σε όλες τις διαστάσεις τους -νομικές, οικονομοτεχνικές αλλά και στατιστικής φύσεως για τον αριθμό εκείνων που μπορεί να έχουν τα κριτήρια- οι διατυπώσεις των ρυθμίσεων αλλά και οι συνέπειες της εφαρμογής τους.

Το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης θέτει τις τελευταίες πινελιές, φιλοδοξώντας το νέο σύστημα αξιολόγησης να διασφαλίζει «τη διαφάνεια, τη δικαιοσύνη και την κοινωνική λογοδοσία». Σε αυτό περιλαμβάνεται και η δημιουργία Εθνικού Μητρώου για τα στελέχη της δημόσιας διοίκησης με υψηλά εκπαιδευτικά και διοικητικά προσόντα, δημιουργώντας έτσι δεξαμενή από όπου θα προέρχονται οι επιτελείς του δημόσιου τομέα, γενικοί γραμματείς υπουργείων, πρόεδροι Νομικών Προσώπων.

Κρίσιμα προσόντα

Πάντως, σύμφωνα πάντα με το «Βήμα», αναφορικά με την επιλογή για θέση διευθυντών και γενικών διευθυντών και για τη βαθμολογική εξέλιξη σε υψηλό επίπεδο παραμένουν κρίσιμα προσόντα που θεωρούνται στη δημόσια διοίκηση απαραίτητα για την άσκηση των καθηκόντων του ανώτερου βαθμού. Έτσι, θα συνυπολογίζονται θετικές κρίσεις κατά την αξιολόγηση της πρότερης θητείας τους σχετικά με:

* την επιστημονική και υπηρεσιακή κατάρτιση

* τη διοικητική ικανότητα

* τη γνώση του αντικειμένου τους

* την ανάληψη πρωτοβουλιών

* την αντιμετώπιση με ταχύτητα και αποτελεσματικότητα υπηρεσιακών προβλημάτων

* τον χαρακτήρα του υπαλλήλου αλλά και τη συμπεριφορά απέναντι σε πολίτες κατά την ώρα υπηρεσίας

Ωστόσο, επιδιώκεται να καθορισθεί τέτοιο πλαίσιο αξιολόγησης, που να δίνει, αν μη τι άλλο, την εντύπωση ενός «αντικειμενικού και διαφανούς τρόπου» επιλογής προϊσταμένων.

Συνέντευξη με πρακτικά

Έτσι σύμφωνα με πληροφορίες, θα μοριοδοτείται, μέσω μιας κλίμακας βαθμολογίας (π.χ. από 0 έως 40 μόρια) η συνέντευξη του υπαλλήλου την οποία θα πραγματοποιεί αρμόδιο Συμβούλιο. Θα είναι δομημένη, θα δίνεται στάδιο προφορικής και γραπτής απόδοσης ερωτημάτων που θα τίθενται. Μάλιστα, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα τηρούνται πρακτικά.

Σε επόμενη φάση, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης φιλοδοξεί η όλη διαδικασία να γίνεται με ηλεκτρονικό τρόπο -κατά το δυνατόν σε όλη τη διαδικασία- για λόγους διαφάνειας. Επίσης, δεν θα αποκλείεται η τηλεδιάσκεψη μέσω διαδικτύου για την περίπτωση που η συνέντευξη αφορά υπάλληλο που υπηρετεί στο εξωτερικό.

Παράλληλα, θα λαμβάνονται υπόψη όλα τα στοιχεία του ατομικού φακέλου του υπαλλήλου σχετικά με την υπηρεσιακή εξέλιξή του από την ημερομηνία διορισμού του.

Τουλάχιστον ένα πτυχίο

Τη θέση ευθύνης θα διεκδικεί κάτοχος πτυχίο ΑΕΙ και ΤΕΙ και θα μοριοδοτείται επιπλέον το πτυχίο πέραν του βασικού, το μεταπτυχιακό δίπλωμα (π.χ. μέχρι δύο διπλώματα με συνάφεια επί του αντικειμένου της υπηρεσίας και μέχρι ένα δίπλωμα αν δεν έχει συνάφεια), διδακτορικό δίπλωμα (αυξημένη μοριοδότηση για κάθε δίπλωμα με συνάφεια αντικειμένου και μικρότερη με περιορισμούς π.χ. μέχρι ένα δίπλωμα εφόσον δεν είναι συναφές με το αντικείμενο της υπηρεσίας).

Επίσης, σύμφωνα με πληροφορίες, θα προβλέπεται ενισχυμένη μοριοδότηση για αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, και η κλιμάκωση των μορίων θα καθορίζεται, ενδεχομένως, ανάλογα με τους βαθμούς αποφοίτησης ανά εκπαιδευτική σειρά.

Εξάλλου, θα μετράει υπέρ του υπαλλήλου εάν έχει δημοσιεύσεις σε εγνωσμένου κύρους επιστημονικά περιοδικά ή βιβλία με αντικείμενο συναφές με εκείνο της υπηρεσίας.

Όχι στην «τιμητική αποστρατεία»

Σύμφωνα με πληροφορίες, δεν θα μπορεί να τοποθετηθεί ως προϊστάμενος υπάλληλος ο οποίος βρίσκεται με το… ένα πόδι στην έξοδο συνταξιοδότησης. Δεν θα έχει δικαίωμα να λάβει θέση ευθύνης κάποιος που σε λιγότερο από δύο χρόνια θα μπορεί να βγει στη σύνταξη, με βάση το ότι θα έχει συμπληρώσει τον χρόνο που απαιτείται για να αποχωρήσει αυτοδικαίως λόγω συνταξιοδότησης. Άλλωστε η θέση προϊσταμένου θα έχει διάρκεια μάξιμουμ πενταετή.

Εξετάζεται και το ενδεχόμενο να υπάρχει και «χρονικό φρένο» στη διεκδίκηση βαθμολογικής ανέλιξης, δηλαδή αν θα μπορεί κάποιος που απορρίπτεται πολλάκις να διεκδικεί και να ξαναδιεκδικεί μια θέση προϊσταμένου.

Αξίζει να σημειωθεί ότι κάτι τέτοιο περιελήφθη στον πρόσφατο νόμο για τα οπτικοακουστικά μέσα και την εθνική επικοινωνιακή πολιτική (ΦΕΚ Α΄, αρ. φυλ. 133/29.10.2015) για προαγωγές υψηλόβαθμων υπαλλήλων του κλάδου συμβούλων και γραμματέων επικοινωνίας. Σε αυτή την κατηγορία στελεχών ορίζεται ουσιαστικά ότι δεν θα μπορεί να διεκδικήσει περαιτέρω την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό ένας υπάλληλος που το αρμόδιο υπηρεσιακό Συμβούλιο τον έχει κρίνει, με αιτιολόγηση, τρεις φορές αρνητικά (δεν έχει τα προσόντα για να ασκήσει καθήκοντα του ανώτερου βαθμού). Στην περίπτωση αυτή θα παραμείνει στάσιμος βαθμολογικά έως ότου συνταξιοδοτηθεί.

Το βέβαιο είναι ότι έχει αποφασισθεί να αποσυνδεθεί το βαθμολόγιο από το μισθολόγιο και βρίσκεται σε τελική διαμόρφωση το πλαίσιο και ο αριθμός των κλιμακίων που θα ενταχθούν οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Κριτήρια μοριοδότησης δημοσίων υπαλλήλων για θέσεις ευθύνης

* Συνέντευξη (με χρήση πρακτικών)

* Πτυχίο ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος ή τεχνολογικού εκπαιδευτικού ιδρύματος, πέραν του βασικού

* Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών, διδακτορικό δίπλωμα με προτεραιότητα σε εκείνα που έχουν συνάφεια με το αντικείμενο της υπηρεσίας

* Αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (κλίμακα μοριοδότησης ανάλογα με βαθμούς αποφοίτησης ανά εκπαιδευτική σειρά)

* Έτη προϋπηρεσίας σε δημόσια υπηρεσία

* Προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης

* Προϋπηρεσία σε εξειδικευμένες θέσεις ανάλογα το αντικείμενο (π.χ. διευθύνσεις υπηρεσιών ή προϋπηρεσία σε διεθνείς οργανισμούς κ.ά.)

* Γνώση ξένων γλωσσών (άριστα, πολύ καλά, καλά)

* Επιμόρφωση στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης

* Μέσος όρος βαθμολογίας εκθέσεων αξιολόγησης για τα έτη προϋπηρεσίας

* Δημοσιεύσεις σε επιστημονικά περιοδικά

Αναδημοσίευση από Aftodioikisi.gr

ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ-ΣΥΣΚΕΨΗ ΣΗΜΕΡΑ των Δ.Σ των Σωματείων των Νοσοκομείων της Περιοχής μας, μετά από πρόσκληση του Σωματείου μας.

Αριθ. Πρωτ:.............461.      ΠΡΟΣ: - Tα Δ.Σ των Σωματείων  k΄ των      

Πάτρα………...17.11.15.                    3μελών Επιτροπών των Ιατρών               

                                                                  των Νοσοκομείων ΠΠΝΡΙΟΥ, 

                                                                    ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟΥ, ΑΙΓΙΟΥ

                                                                        k΄ Ν.Ν.ΘΩΡΑΚΟΣ.

                                                             -   ΕΙΝΑ  

                                                             -   Ε.Γ Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ.           

                                               ΚΟΙΝ:   -  ΠΟΕΔΗΝ                           

                                             

             Συνάδελφοι
      Τα προβλήματα  που αντιμετωπίζουμε, που είναι πάρα πολλά και ΚΟΙΝΑ, επιβάλλουν σε όλους μας ΚΟΙΝΗ ΔΡΑΣΗ και ΕΝΩΤΙΚΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ, ειδικά  σ' αυτή την φάση  που είναι ΕΝΤΟΝΑ και ΠΙΕΣΤΙΚΑ και που δυστυχώς μας έχουν οδηγήσει   ένα βήμα πριν το BLACK AOUT.

         Γι  αυτό τον λόγο παίρνουμε  την πρωτοβουλία να βρεθούμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ, την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 20/11/15  και ώρα 10:00 πμ, στην Αίθουσα  ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΩΝ του Νοσοκομείου μας, στο ΤΑΧΥΡΥΘΜΟ, προκειμένου να συζητήσουμε τα θέματα που αφορούν:

ü Το ΝΕΟ ΕΦΗΜΕΡΙΑΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ.

ü Τις ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ και Υλικών.

ü Την ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΗ των Νοσοκομείων k΄ ΚΕΝΤΡΩΝ ΥΓΕΙΑΣ.

ü Την κατάσταση με τα ΙΔ. ΣΥΝΕΡΓΕΙΑ και τις πρωτοβουλίες κατάργησή τους.

ü Και βεβαίως τον Συντονισμό μας στις ΔΡΑΣΕΙΣ και τις ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ που αποφάσισε το ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ της ΠΟΕΔΗΝ για το αμέσως επόμενο 15νθήμερο.

Διάφορα Δημοσιεύματα

        Διαβάστε διάφορα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας, κάνοντας κλικ στούς συνδέσμους που ακολουθούν:

1. http://www.patrastimes.gr/arthro.php?id=112981
2. http://m.thebest.gr/news/view/359993
3. http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=22768&subid=2&pubid=64279245
4. http://dete.gr/?p=105438
5. http://dete.gr/?p=103484

Αχαΐα: S.O.S εκπέμπουν οι Δήμαρχοι - Δεν έχουμε γιατρούς - Στον "αέρα" η Δημόσια Υγεία

         Για τις σοβαρές ελλείψεις και τα τεράστια προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί στον τομέα της Πρωτοβάθμιας Υγείας και συγκεκριμένα στα Κέντρα Υγείας, καλούνται να συζητήσουν οι πέντε δήμαρχοι της Αχαΐας την Παρασκευή.

       Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με πληροφορίες του tempo24.gr, την Παρασκευή 20 Νοεμβρίου οι δήμαρχοι θα συναντηθούν στα γραφεία της ΠΕΔ στην Πάτρα. Η σύσκεψη θα ξεκινήσει στη 1 το μεσημέρι και θα λάβουν μέρος και οι πέντε δήμαρχοι του νομού (Πελετίδης, Νικολάου, Λαζουράς, Καρπής, Παναγόπουλος).

       Η κατάσταση στα Κέντρα Υγείας είναι τραγική. Ο νομός κινδυνεύει να χάσει την πρωτοβάθμια περίθαλψη, αφού τα περισσότερα λειτουργούν με βασικές ελλείψεις σε προσωπικό και υποδομές. Πρόσφατα η ΕΙΝΑ προχώρησε σε δυναμικές κινητοποιήσεις, τονίζοντας ότι α Κέντρα Υγείας βρίσκονται ένα βήμα πριν το… λουκέτο, αφήνοντας την υγεία χιλιάδων κατοίκων της περιφέρειας στον «αέρα».

Αναδημοσίευση από το Tempo24.gr

Εξήγγειλαν κινητοποιήσεις οι Εργαζόμενοι των Δημόσιων Νοσοκομείων

        Σε όλες τις Μονάδες Υγείας και Πρόνοιας, κλιμακώνονται οι αντιδράσεις των εργαζομένων, με σκοπό την περαιτέρω ενημέρωση της κοινής γνώμης  για την ανάδειξη των προβλημάτων στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας, με κορύφωση 24ωρη απεργία στις 2 Δεκεμβρίου προγραμματίζει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ).

         Η ΠΟΕΔΗΝ ζητεί την επίλυση οικονομικών και θεσμικών αιτημάτων και κάνοντας λόγο για «διάλυση των Νοσοκομείων από την υποχρηματόδοτηση και την υποστελέχωση».

        Κατά τη διάρκεια των δράσεων η ΠΟΕΔΗΝ θα δώσει ιδιαίτερη έμφαση στο θέμα των «εργολάβων» καθαριότητας στα Νοσοκομεία, επισημαίνοντας ότι «προσφέρουν μαύρη, φτηνή, ανασφάλιστη εργασία, σε συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα”, ενώ «η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών τους είναι αναντίστοιχη των τεραστίων κονδυλίων που δαπανώνται» και ζητώντας την εφαρμογή του νόμου ώστε, «να εκδιωχτούν» από τα νοσοκομεία.

      Σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ:

«τα Νοσοκομεία δύνανται με τη λήξη της σύμβασης καθαριότητας, να συνάψουν με το προσωπικό που απασχολούσαν τα συνεργεία καθαριότητας, ατομικές συμβάσεις εργασίας, κάτι που όπως επισημαίνει η Ομοσπονδία, έγινε στο μόνο στο Δρομοκαΐτειο, όπου «εκδιώχθηκαν οι εργολάβοι καθαριότητας και προσλήφθηκε το σύνολο των εργαζομένων του συνεργείου με ατομικές συμβάσεις εργασίας, αναγνωρίζοντας στους εργαζόμενους το σύνολο των ασφαλιστικών και εργασιακών δικαιωμάτων τους.

«Το Δρομοκαΐτειο λάμπει από καθαριότητα, αφού η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών από τους εργαζόμενους με ατομικές συμβάσεις, είναι απείρως καλύτερη. Ταυτόχρονα μειώθηκε το κόστος καθαριότητας για τους δύο μήνες που συνήφθησαν οι ατομικές συμβάσεις (Νοέμβριος, Δεκέμβριος 2015) κατά 30%» αναφέρει η ΠΟΕΔΗΝ.

Τονίζει ότι επανειλημμένα έχει ζητήσει την εκδίωξη των εργολάβων από τα Νοσοκομεία και την προώθηση νομοθετικής ρύθμισης σύναψης εξαρτημένης σχέσης εργασίας με τα Νοσοκομεία, του συνόλου των εργολαβικών εργαζομένων στις υπηρεσίες στήριξης, ωστόσο όπως τονίζει, έως σήμερα δεν υπήρξε καμία παρέμβαση για το θέμα.

       Σε πρόσφατη συνάντηση με τον υπουργό Υγείας ετέθη ξανά το ζήτημα και η απάντηση που έλαβε η Ομοσπονδία, σύμφωνα με την ίδια, ήταν ότι «θα δοθεί δυνατότητα συμμετοχής, με μπόνους στις διαγωνιστικές διαδικασίες συμβάσεων έργου καθαριότητας των Νοσοκομείων σε Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις», κάτι όμως που βρίσκει αντίθετη την ΠΟΕΔΗΝ η οποία εκτιμά ότι «οι εργολάβοι θα μπουν ξανά στα Νοσοκομεία από την πίσω πόρτα» καθώς «Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις δεν μπορούν να συστήσουν οι εργαζόμενοι των συνεργείων, αφού δεν διαθέτουν το κεφάλαιο να συμμετάσχουν με συνεταιριστική μερίδα και έτσι πίσω από τις Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις θα κρύβονται οι μεγαλοεργολάβοι».

Αναδημοσίευση από το PatrasTimes.gr

Διάφορα Δημοσιεύματα.

     Διαβάστε διάφορα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας, κάνοντας κλικ στούς συνδέσμους που ακολουθούν:

1. http://m.thebest.gr/news/view/363093
2. http://m.thebest.gr/news/view/362974
3. http://m.thebest.gr/news/view/362706
4. http://m.thebest.gr/news/view/362011
5.  http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=22768&subid=2&pubid=64280446
6. http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=22768&subid=2&pubid=64280433

ΛΑΧΕΙΟΦΟΡΟΣ ΑΓΟΡΑ από το Σωματείο μας.

      Το Δ.Σ του Σωματείου  μας, στην προσπάθειά του να διοργανώσει την φετινή 
     ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΙAΤΙΚΗ  ΓΙΟΡΤΗ   και όχι μόνον             

      ΕΞΕΔΩΣΕ και ΚΥΚΛΟΦΟΡΕΙ

   Σχετική  ΛΑΧΕΙΟΦΟΡΟ  ΑΓΟΡΑ

  με  τιμή  αγοράς  2,50  ευρώ  τον  Λαχνό               

          Απευθυνόμαστε  λοιπόν

Σε όλα τα ΜΕΛΗ μας, να  ΣΤΗΡΙΞΟΥΝ αυτήν μας την προσπάθεια, τόσο οι ίδιοι όσο και οι   Φίλοι και  οι γνωστοί τους, όπου θα πρέπει να απευθυνθούν, να ΕΝΙΣΧΥΣΟΥΝ την ΛΑΧΕΙΟΦΟΡΟ ΜΑΣ, που η ΚΛΗΡΩΣΗ των ΔΩΡΩΝ:

-  Eνa Laptop -  Ενα Τablet. -  Μία Τηλεόραση. -  Ενα Κινητό Αφής. -  Ένα ΠΟΔΗΛΑΤΟ

θα γίνει στην ΚΟΠΗ της ΠΡΩΤΟΧΡΟΝΙΑΤΙΚΗΣ ΠΙΤΑΣ ΜΑΣ, τον ΓΕΝΑΡΗ του 2016.