ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ "Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ"

Δευτέρα 27 Νοεμβρίου 2017

Διάφορα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας:

Κυριακή 26 Νοεμβρίου 2017

Δωρεά ζωής, χιλιάδων ευρώ για το Νοσοκομείο μας «κολημμένη» για 10 χρόνια!

Ενας μικρός θησαυρός ύψους 196.000 ευρώ που κληρονόμησε στη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) του «Αγ. Ανδρέα» ευαισθητοποιημένη συμπολίτισσα, παραμένει εγκλωβισμένος στα γρανάζια της γραφειοκρατίας επί 10 χρόνια τώρα.

Την τελευταία τριετία έχουν προκύψει σοβαρές ανάγκες στη Μονάδα για προμήθεια στρωμάτων, κρεβατιών και μηχανημάτων υποστήριξης των ασθενών αλλά δεν μπορούν να τα προμηθευτούν ελλείψει χρημάτων.

«Εχουμε ανάγκη από εξοπλισμό πρώτης ανάγκης, η Μονάδα έχει χρήματα από ευεργέτες αλλά δεν μπορεί να τα χρησιμοποιήσει λόγω της ασύλληπτης γραφειοκρατίας που επικρατεί» μας είπε ο διευθυντής ΕΣΥ, χειρουργός του νοσοκομείου και αντιπρόεδρος της Ενωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Αχαΐας Κώστας Δραγώτης προσθέτοντας:

«Την τελευταία τριετία που υπάρχει έλλειψη χρημάτων και οι ανάγκες μας είναι επείγουσες προσπαθούμε να βρούμε τρόπο για να χρησιμοποιηθούν τα χρήματα αυτά που είναι «παρκαρισμένα» τουλάχιστον για μία δεκαετία αλλά δεν τα έχουμε καταφέρει. Αυτό που συμβαίνει είναι παράλογο. Οι πολίτες αφήνουν τα χρήματά τους για συγκεκριμένο σκοπό ο οποίος, όπως έχει σήμερα η κατάσταση, παραβιάζεται».

Ο ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ

Η «Π» απευθύνθηκε στον διοικητή του νοσοκομείου Θεόδωρο Σερεμέτη ο οποίος επιβεβαίωσε την ύπαρξη της προίκας αυτής για τη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας όπως και την αδυναμία άμεσης αξιοποίησής της. «Για να κάνουμε χρήση των χρημάτων αυτών θα πρέπει να τα εντάξουμε στον προϋπολογισμό του νοσοκομείου. Δυστυχώς όμως ο προϋπολογισμός, λόγω μνημονιακών υποχρεώσεων είναι κλειστός και δεν μπορούμε ούτε να προσθέσουμε ούτε να μετακινήσουμε ποσά από αυτόν. Ετσι βρισκόμαστε στο σημείο όπου στο ταμείο μας έχουμε χρήματα αλλά δεν μπορούμε να τα χρησιμοποιήσουμε».

Ωστόσο επειδή οι ανάγκες είναι υπαρκτές, συγκεκριμένες και επείγουσες η διοίκηση του νοσοκομείου προσπαθεί να βρει λύση. Κοινό εμπόδιο σε όλες είναι η απίστευτη γραφειοκρατία και τα απίθανα πράγματα που προϋποθέτει. «Οι υπηρεσίες μας αναζητούν λύση και πάντα πέφτουν πάνω σ' ένα ακόμα πιο πολύπλοκο και δύσκολο σύστημα. Δεν μπορείτε να φανταστείτε τι πράγματα ζητούν προκειμένου να αξιοποιηθεί ένα περιουσιακό στοιχείο του νοσοκομείου. Παρ' όλα αυτά ελπίζω ότι εντός του 2018 θα μπορέσουμε να βρούμε μία άκρη και να αξιοποιηθούν τα συγκεκριμένα χρήματα» καταλήγει ο κ. Σερεμέτης.

ΜΑΡΙΝΑ ΡΙΖΟΓΙΑΝΝΗ

*Από την Έντυπη Έκδοση της Εφημ. ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ.

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ σε ΕΚΔΗΛΩΣΗ.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ
ΣΚΛΗΡΥΝΣΗΣ ΚΑΤΑ ΠΛΑΚΑΣ ΔΥΤ. ΕΛΛΑΔΟΣ
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗΣ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΕΑΣΚΠ
       Το Διοικητικό Συμβούλιο της «Ελληνικής Ένωσης για την Αντιμετώπιση της Σκλήρυνσης Κατά Πλάκας Δυτ. Ελλάδας» (ΕΕΑΣΚΠ) έχει τη χαρά να σας προσκαλέσει στην Επιστημονική εκδήλωση με θέμα:
              “Πλεονεκτήματα και Μειονεκτήματα των Θεραπειών Πολλαπλής Σκλήρυνσης”
που θα πραγματοποιηθεί την Κυριακή 26 Νοεμβρίου 2017 και ώρα 6:00 μ.μ. στο ξενοδοχείο “ΑΣΤΗΡ” (Αγ. Ανδρέου 16, Πάτρα, 2610279856.)
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
6:00 μμ Προσέλευση – Καφές
6:30 μμ. Χαιρετισμοί, Μαργαρίτα Καραγιώργου – Πρόεδρος ΕΕΑΣΚΠ
6:45 μμ. Πλεονεκτήματα και Μειονεκτήματα των Θεραπειών Πολλαπλής Σκλήρυνσης, Ιωάννης Ελλούλ – Αν. Καθηγητής Νευρολογίας Πανεπι-στημίου Πατρών
7:15 μμ. Η αντιμετώπιση της Σκλήρυνσης Κατά Πλάκας Μέσα στην Οικογένεια, Γεώργιος Μανωλέσος – Ψυχίατρος, τ. Διευθυντής Ε.Σ.Υ.
7:45 μμ. Η προσαρμοσμένη Δραστηριότητα και Ποιότητα Ζωής σε Άτομα με ΣΚΠ, Μαρίνα Θεοδωρίτση – Φυσικοθεραπεύτρια, ΟΕΠ Leader, Εργ. Υγειοφυσικής και Υπολογιστικής Νοημοσύνης ΤΕΙ Δυτικής Ελλάδας
8:15 μμ. Ερωτήσεις – Συζήτηση
8:30 μμ. Ελαφρύ Δείπνο
• Συντονισμός Εκδήλωσης: Αντώνης Χαροκόπος – Βοηθός Περιφερειάρχη για θέματα Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Γ΄ Αντιπρόεδρος ΕΣΑμεΑ.
                                               Από το Διοικητικό Συμβούλιο

ΟΑΕΔ: Βγήκαν οι οριστικοί πίνακες για 1.135 θέσεις του «Ειδικού Προγράμματος απασχόλησης ανέργων στον δημόσιο τομέα της υγείας»

Αναρτήθηκαν σήμερα στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ oaed.gr ο οριστικός πίνακας κατάταξης ανέργων στο Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων στον δημόσιο τομέα της υγείας για 1.135 θέσεις εργασίας, με προτεραιότητα στους μακροχρόνια άνεργους και στις ευπαθείς ομάδες ανέργων, καθώς και ο πίνακας αποκλειομένων, στο πλαίσιο του ανωτέρου προγράμματος.

Ο οριστικός πίνακας περιλαμβάνει τους ωφελούμενους, εγγεγραμμένους στο μητρώο ανέργων του Οργανισμού, ηλικίας 18 ετών και άνω, που θα εργαστούν για 12 μήνες με πλήρη απασχόληση και ασφάλιση στους φορείς υποδοχής, όπως έχουν καθοριστεί, βάσει της Δημόσιας Πρόσκλησης Νο 10/2017. Η κατάρτιση του οριστικού πίνακα πραγματοποιήθηκε με αυτοματοποιημένο, διαφανή και αντικειμενικό τρόπο, μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) του ΟΑΕΔ, με βάση τα προβλεπόμενα κριτήρια της εγκεκριμένης από το ΑΣΕΠ Δημόσιας Πρόσκλησης.

Οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ενημερωθούν για την ηλεκτρονική αίτησή τους και τη μοριοδότησή τους είτε από το Μητρώο τους, μέσω του e-Services IIS, στην καρτέλα της αντίστοιχης αίτησής τους, είτε με τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησής τους από τους αντίστοιχους πίνακες κατάταξης ανέργων που έχουν αναρτηθεί στο διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση του ΟΑΕΔ, οι άνεργοι που έχουν επιλεγεί για τοποθέτηση ως επιτυχόντες, καλούνται να προσέλθουν εντός προθεσμίας πέντε εργάσιμων ημερών από την ενημέρωσή τους στην αρμόδια Υπηρεσία (ΚΠΑ2) όπου ανήκει ο φορέας υποδοχής, για τις περιπτώσεις που ταυτίζεται με την Υπηρεσία Τοποθέτησης. Στην περίπτωση που ο φορέας υποδοχής και η υπηρεσία τοποθέτησης δεν ταυτίζονται, οι άνεργοι καλούνται να προσέλθουν στην αρμόδια Υπηρεσία (ΚΠΑ2) όπου ανήκει η υπηρεσία τοποθέτησης, προκειμένου να υποδειχθούν στους φορείς υποδοχής.

Στις περιπτώσεις που δεν καθίσταται δυνατή η επικοινωνία των Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ (ΚΠΑ2) με τους επιτυχόντες ωφελούμενους, οι ωφελούμενοι υποχρεούνται να εμφανιστούν στις αρμόδιες Υπηρεσίες, εντός 30 εργάσιμων ημερών από την ανάρτηση του οριστικού πίνακα κατάταξης ανέργων. Στην περίπτωση που παρέλθει η προθεσμία των 30 εργάσιμων ημερών, οι επιτυχόντες αποκλείονται από τον οριστικό πίνακα.

Μετά την άπρακτη παρέλευση του ανωτέρω χρονικού διαστήματος, η αρμόδια Υπηρεσία (ΚΠΑ2) όπου ανήκουν ο φορέας υποδοχής ή η υπηρεσία τοποθέτησης, προχωρά στην ενημέρωση του πρώτου επιλαχόντα από τον οριστικό πίνακα κατάταξης μακροχρόνια ανέργων.

Επίσης, για την καλύτερη εξυπηρέτηση των ωφελουμένων, στο πλαίσιο της καταβολής των πληρωμών τους, ο αριθμός καταθετικού λογαριασμού ΙΒΑΝ με υποχρεωτικά πρώτο δικαιούχο τον ωφελούμενο προσκομίζεται κατά τη διαδικασία της υπόδειξης.

Για τη διαδικασία υπόδειξης και την προσκόμιση των σχετικών δικαιολογητικών στους φορείς υποδοχής, οι ωφελούμενοι άνεργοι τα καταθέτουν στους φορείς υποδοχής ή τις υπηρεσίες τοποθέτησης, προκειμένου να διαβιβαστούν στους φορείς υποδοχής.

Οριστικός Πίνακας Επιτυχόντων
Οριστικός Πίνακας Επιλαχόντων
Οριστικός Πίνακας Αποκλειομένων
ΑΠΕ-ΜΠΕ

Διάφορα Δημοσιεύματα

Μαρτύριο η διαδρομή των καρκινοπαθών μέχρι το ΠΠΝΠ για τη θεραπεία τους.

Σημαντικά συμπεράσματα για την έλλειψη δομών -στην Ηλεία και όχι μόνο- που δημιουργεί «αποστάσεις» για τους ογκολογικούς ασθενείς, πηγάζουν από την έρευνα-μελέτη με τίτλο «Κοινωνικές Ανισότητες και Προσβασιμότητα σε Υπηρεσίες Υγείας για Ογκολογικούς Ασθενείς στην περίοδο της κρίσης», βασικά σημεία της οποίας παρουσιάζει σήμερα η ΠΑΤΡΙΣ.

Στην έρευνα, μεταξύ άλλων, αποτυπώνεται η έλλειψη προσβασιμότητας σε Ογκολογικά ιατρεία που κάνει πιο σκληρή τη ζωή των ογκολογικών ασθενών υποβάλλοντας τους σε μια επίπονη διαδικασία μετακινήσεων –μαζί με τους συνοδούς τους- προκειμένου να κάνουν τις απαιτούμενες θεραπείες…

«Ο σκοπός της μελέτης, είναι η ανάδειξη των εμποδίων προσβασιμότητας στην υγεία καθώς και των κοινωνικών ανισοτήτων όπου υπάρχουν, και επηρεάζουν τα ζητήματα υγείας, καθημερινότητας και ποιότητας ζωής των ογκολογικών ασθενών»… τονίζει ο βασικός ερευνητής και συγγραφέας της μελέτης, Πύργιος Βασίλης Γιαννακόπουλος, Κοινωνιολόγος, Αναπληρωτής Προϊστάμενος Τμήματος Κίνησης Ασθενών ΠΓΝΠ.

Ένα από τα πιο σημαντικά δικαιώματα των πολιτών είναι να παραμένουν υγιείς, χρησιμοποιώντας ισότιμα τις υπηρεσίες της κοινωνίας που έχουν δημιουργηθεί για αυτό το σκοπό. Η προάσπιση και προώθηση της υγείας των πολιτών πρέπει να αποτελεί βασικό μέλημα της κοινωνίας γι’ αυτό και υπάρχουν οι αντίστοιχες υπηρεσίες που λειτουργούν εξυπηρετώντας αυτό το σκοπό όπως τα νοσοκομεία, τα κέντρα υγείας, τα ιατρεία, τα ασφαλιστικά ταμεία και γενικότερα η ιατροφαρμακευτική περίθαλψη…

Ωστόσο, οι διαφορές στα επίπεδα υγείας μεταξύ κοινωνικό-οικονομικών και πολιτισμικών ομάδων στο εσωτερικό μιας κοινωνίας ή μεταξύ διάφορων γεωγραφικών περιοχών μιας χώρας αποτελούν κοινή διαπίστωση στις μέρες μας. Ποιες είναι όμως οι ανισότητες εκείνες οι οποίες μπορούν να αποφευχθούν; Διάφορες επιστημονικές έρευνες που θα παρουσιαστούν, υποστηρίζουν ότι είναι εκείνες που επηρεάζονται από κοινωνικό-οικονομικούς και κοινωνικό-πολιτιστικούς παράγοντες και συντελούν ώστε ορισμένες κοινωνικές ομάδες να είναι περισσότερο ευάλωτες στην ασθένεια.

Σε πολλές χώρες του κόσμου όπως και στην Ελλάδα, ο καρκίνος αποτελεί σημαντική αιτία θανάτουκαι πολλές επιστημονικές έρευνες (Τούντας 2001, Tzala 2004, Tzala & Best 2007) δείχνουν ότι ο καρκίνος διαφοροποιείται μεταξύ των γεωγραφικών διαμερισμάτων της χώρας. Η θεραπεία του καρκίνου έχει υψηλό οικονομικό κόστος που συνδέεται αφενός με το κόστος των διαγνωστικών εξετάσεων, τις χειρουργικές επεμβάσεις, τη φαρμακευτική αγωγή και αφετέρου με την μειωμένη παραγωγικότητα του ασθενή, την απουσία του από την εργασία και την απασχόληση κάποιου συνοδού. Φαινόμενα κοινωνικού στιγματισμού αλλά και ψυχολογικής πίεσης ασκούνται συχνά σε χρόνιους ασθενείς…

Επίσης, στις περιπτώσεις που δεν λειτουργεί σωστά το σύστημα υγείας, οι ασθενείς στο τελικό στάδιο καρκίνου έρχονται αντιμέτωποι με υγειονομικά, κοινωνικά και ηθικά διλήμματα που δυσχεραίνουν τον «αγώνα» επιβίωσής τους.

Μερικά από τα αποτελέσματα της μελέτης είναι τα παρακάτω:

Ο ρόλος του συνοδού- στην προσβασιμότητα στο Ελληνικό Σύστημα Υγείας:

Το 81,4% του δείγματος, έχει κάποιο συνοδό κατά την επίσκεψη του στο νοσοκομείο ενώ χρίζουν ανάγκης συνοδού το 47,4% των ασθενών ηλικίας 61-75 ετών. Είναι σχεδόν αδύνατη η προσβασιμότητα σε ένα νοσοκομείο για τον ογκολογικό ασθενή και ειδικότερα της ηλικιακής κατηγορίας 61-75, εάν δεν έχει μαζί του έναν συνοδό, ο οποίος τον υποστηρίζει: κατά την μετάβασή του προς το νοσοκομείο και κατά την επιστροφή του στην κατοικία του, σε όλη την διάρκεια της θεραπείας, γιατί πρέπει να απευθυνθεί στους γιατρούς για την συνταγογράφηση των φαρμάκων που απαιτούνται μετά την χημειοθεραπεία, γιατί πρέπει να πραγματοποιήσει εισιτήριο-εξιτήριο στο νοσοκομείο, γιατί πολύ συχνά πρέπει να μεταβούν στο φαρμακείο του ΕΟΠΥΥ να παραλάβουν άλλα φάρμακα που δεν δίνονται στα ιδιωτικά νοσοκομεία κ.α.

Το Εισόδημα- γεωγραφική απόσταση υγειονομικής μονάδας

Όσο αυξάνεται το μηνιαίο εισόδημα των ασθενών του δείγματος τόσο μειώνεται η απόσταση μετακίνησης προς τη μονάδα υγείας. Οι ασθενείς με χαμηλό εισόδημα ζουν σε πιο απομακρυσμένες περιοχές από την μονάδα υγείας που επισκέπτονται, συνεπώς διανύουν μεγαλύτερες χιλιομετρικές αποστάσεις, στοιχείο που συνδέεται με το κόστος μετακίνησης των ογκολογικών ασθενών κατά την διάρκεια των θεραπειών τους.

Η συχνότητα στις επισκέψεις είναι σημαντική άρα και το οικονομικό κόστος που επωμίζονται οι ασθενείς είναι επίσης σημαντικό σε σχέση με το συνολικό τους εισόδημα που συνεπάγεται ότι δημιουργούνται κοινωνικές ανισότητες στην υγεία.

Δημιουργούνται ανισότητες και προβλήματα πρόσβασης όταν οι ογκολογικοί ασθενείς δεν έχουν την δυνατότητα να εξασφαλίσουν τις δαπάνες αυτές, όταν αναζητούν άλλους τρόπους όπως φιλοξενίες σε στενά τους συγγενικά πρόσωπα ή σε δομές φιλοξενίας ογκολογικών ασθενών. Ωστόσο αυτές οι προσωρινές λύσεις δεν μπορούν να εξασφαλίσουν την ψυχολογική ηρεμία και επιβαρύνουν με άγχος και στρες όσους ζουν μακριά από την οικία τους.

Επίσης η επιλογή μιας υγειονομικής μονάδας με σημαντική χιλιομετρική απόσταση από τον τόπο μόνιμης κατοικίας και η αναγκαστική μετάβασή τους σε άλλη απομακρυσμένη περιοχή, αποδεικνύει και την έλλειψη υποδομών ή τα σημαντικά προβλήματα πρόσβασης σε δομές υγείας.

Σάββατο 25 Νοεμβρίου 2017

Έρχεται το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο

Εκκίνηση από το υπουργείο Οικονομικών για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, καθώς τη Δευτέρα θα διεξαχθεί η πρώτη συνέντευξη ενώπιον του Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων για την επιλογή γενικού διευθυντή οικονομικού του υπουργείου.

Σύμφωνα με την "Καθημερινή", ήδη οι πέντε καλύτεροι, με βάση τα τυπικά προσόντα και την προϋπηρεσία τους, έχουν κληθεί από το ειδικό συμβούλιο το οποίο θα αποφανθεί –ενδεχομένως και αυθημερόν– για τον νέο γενικό διευθυντή.

Η συγκεκριμένη θέση είχε προκηρυχθεί πριν από το καλοκαίρι μαζί με άλλες 19, οι οποίες επίσης αναμένεται να πληρωθούν άμεσα, ενώ καθ’ οδόν βρίσκονται προκηρύξεις για συνολικά 70 γενικούς διευθυντές σε όλα τα υπουργεία.

Η εφαρμογή του νέου συστήματος προϊσταμένων βρίσκεται μεταξύ των προαπαιτουμένων του μνημονίου, και κατά την πρόσφατη συνάντηση με τους επικεφαλής του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης οι εκπρόσωποι των δανειστών εξέφρασαν τη δυσαρέσκειά τους για τις καθυστερήσεις που σημειώνονται στην εκκίνησή του.

Ωστόσο, όπως διαβεβαίωσε η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα Γεροβασίλη, όλες οι θέσεις γενικών διευθυντών θα προκηρυχθούν εντός του Νοεμβρίου. Βάσει των μνημονιακών δεσμεύσεων, τον Ιανουάριο του 2018 θα πρέπει να εκδοθεί πρόσκληση για τους διευθυντές τμημάτων και η τοποθέτησή τους θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί μέχρι τον Μάρτιο του 2018, ενώ οι προϊστάμενοι των τμημάτων θα πρέπει να έχουν τοποθετηθεί στις θέσεις τους μέχρι τον Απρίλιο του ίδιου έτους. Σημειωτέον ότι, βάσει του νέου συστήματος, μπορούν όλοι οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι, ανεξαρτήτως του πού υπηρετούν, να διεκδικήσουν τις συγκεκριμένες θέσεις.

Παράλληλα με τους γενικούς διευθυντές, εντός του Νοεμβρίου θα προκηρυχθούν και οι θέσεις για τους συνολικά 72 νέους διοικητικούς γραμματείς οι οποίοι θα επιλεγούν από το μητρώο στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης. Και αυτή η διαδικασία ξεκινάει με καθυστέρηση καθώς οι προκηρύξεις θα έπρεπε να έχουν εκδοθεί από τον περασμένο Σεπτέμβριο. Επί του παρόντος, το μητρώο έχει δεχθεί 1.700 αιτήσεις, ενώ περίπου 2.000 βρίσκονται σε αναμονή.

Η επιλογή των νέων γραμματέων και των λοιπών επιτελικών στελεχών του Δημοσίου θα γίνεται έπειτα από εισήγηση του Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Διοικήσεων (ΕΣΕΔ). Πρόκειται για ανεξάρτητο όργανο το οποίο θα αξιολογεί τα προσόντα των υποψηφίων και θα καλεί σε δομημένη συνέντευξη τους δέκα επικρατέστερους για κάθε θέση. Εν συνεχεία, θα εισηγείται στον αρμόδιο υπουργό τους τρεις επικρατέστερους. Στη διαδικασία θα μπορούν να συμμετάσχουν και ιδιώτες, ενώ ο διορισμός των νέων γραμματέων και των λοιπών επιτελικών στελεχών του Δημοσίου θα ολοκληρώνεται με απόφαση του αρμόδιου υπουργού, ο οποίος θα πρέπει υποχρεωτικά να επιλέξει έναν εκ των τριών επικρατέστερων υποψηφίων.

Πηγή: enikonomia.gr

Συντάξεις: Αυτά είναι τα τελικά ποσά – Μειώσεις από 20% έως 40%

Οριστικά – τελικά ποσά σύνταξης με μειώσεις-σοκ έρχονται σταδιακά για 100.000 και πλέον αιτήσεις συνταξιοδότησης που υποβλήθηκαν από 13/5/2016 και μετά στα πρώην Ταμεία ΙΚΑ, Δημόσιο, ΟΑΕΕ, ΔΕΚΟ, τραπεζών που εντάχθηκαν στον ΕΦΚΑ.

Τ α νέα ποσά έχουν μειώσεις έως και 40% (για όσους βγαίνουν από το πρώην ΤΕΒΕ), ενώ στο Δημόσιο οι πρώτες αποφάσεις με τις συντάξεις βάσει του «νόμου Κατρούγκαλου» δείχνουν μειώσεις έως και 25%.

Σύμφωνα με τον «Ελεύθερο Τύπο», στο ΙΚΑ οι νέες συντάξεις έχουν μειώσεις έως και 33,8%, με ποσά από 407 ευρώ για 19 χρόνια ασφάλισης έως 862 ευρώ με 32 χρόνια ασφάλισης.

Στις συντάξεις χηρείας του Δημοσίου, μάλιστα, αποκαλύπτονται περικοπές-σοκ, με καθαρές απώλειες που ξεπερνούν και τα 500 ευρώ το μήνα! Για παράδειγμα, σύμφωνα με μία από τις νεοεκδοθείσες αποφάσεις του Δημοσίου, (3/11/2017) χήρα αστυνομικού θα έπαιρνε με το παλιό καθεστώς 1.115 ευρώ μικτά (το 70% της σύνταξη του θανόντος) και τώρα, με το νόμο Κατρούγκαλου, της βγήκε απόφαση με σύνταξη 529 ευρώ! Σε άλλη απόφαση η σύνταξη χηρείας βγαίνει στα 300 ευρώ μικτά, αλλά θα αναπροσαρμοστεί στα 360 ευρώ.

Είναι «μύθος» ότι οι μειώσεις στις νέες συντάξεις κυμαίνονται στο 8% με 10%, γιατί οι αποφάσεις δείχνουν ότι οι περικοπές είναι κατά πολύ μεγαλύτερες.

Μόνο σε επίπεδο μέσου όρου, μπορεί να υποστηριχθεί η άποψη ότι οι μειώσεις των νέων συντάξεων μετριάζονται σε χαμηλότερα ποσοστά.

Δείτε αναλυτικά τα νέα ποσά στους παρακάτω πίνακες
syntaxi2

Οριακή η κατάσταση του Κέντρου Υγείας Κλειτορίας

Είναι γνωστό σε όλους ότι οι υποδομές του Ε.Σ.Υ. από την έναρξη της κρίσης μέχρι και σήμερα είναι σε κρίσιμη κατάσταση.

Μεγάλα νοσοκομεία στα κέντρα αστικών περιοχών ρημάζουν από ελλιπή συντήρηση και σε πολλές περιπτώσεις λειτουργούν σε πραγματικά οριακές καταστάσεις. Ακόμα όμως χειρότερη εικόνα έχουν τα κέντρα υγείας της υπαίθρου ιδιαίτερα δε, αυτά που βρίσκονται σε δυσπρόσιτες και απομακρυσμένες περιοχές.

Συγκεκριμένα, σε πρόσφατη επίσκεψή μου στο Κ.Υ. Κλειτορίας διαπίστωσα την εικόνα εγκατάλειψης του άλλοτε στολιδιού της περιοχής . Εικόνα που δεν συνάδει ούτε με Ευρωπαϊκή χώρα αλλά ούτε και με την σπουδαιότητα λειτουργίας του Κ.Υ. Κλειτορίας που εξυπηρετεί μια τεράστια ορεινή περιοχή. Από τα Τριπόταμα και την Αροανία, τη Δάφνη και το Πάος, μέχρι την Λυκούρια και το Δρυμό.

Οι εγκαταστάσεις του κτιρίου, ηλεκτρολογικές και υδραυλικές κατεστραμμένες.

Παράθυρα σπασμένα , πόρτες χωρίς πόμολα, σοφάδες εσωτερικής τοιχοποιίας που πέφτουν.

Η υγρασία και η μούχλα έχει κυριεύσει όλους τους χώρους, ενώ ζεστό νερό είναι πλέον είδος πολυτελείας. Αυτό όμως που αποτελεί το μεγαλύτερο πρόβλημα είναι η θέρμανση. Δυστυχώς η προμήθεια πετρελαίου τα τελευταία χρόνια είναι ελλειμματική . Συνέπεια αυτού ασθενείς, συνήθως υπερήλικες, αλλά και ιατροί ξεπαγιάζουν. Οι εργαζόμενοι με θερμαντικά μέσα από τα σπίτια τους προσπαθούν να ζεστάνουν τους χώρους εξέτασης των ασθενών.

Αναλογιζόμενοι τις συνθήκες που επικρατούν το χειμώνα στην ορεινή αυτή περιοχή με θερμοκρασίες υπό του μηδενός, η λειτουργία του Κ.Υ. είναι κάτι παραπάνω από προβληματική.

Παρά τις συνεχόμενες εκκλήσεις των ιατρών προς την αρμόδια 6η ΥΠΕ για συντήρηση των εγκαταστάσεων και προμήθεια ικανής ποσότητας πετρελαίου , δεν υπάρχει απάντηση.

Ακόμα και η τοποθέτηση δύο-τριών κλιματιστικών μονάδων για την αξιοπρεπή παραμονή ασθενών στα εξεταστήρια δεν κατέστη δυνατή. Η εικόνα του Κ.Υ. δεν τιμά κανέναν, ιδιαίτερα όσους σε πείσμα των καιρών παραμένουν στα δυσπρόσιτα και δύσβατα ορεινά χωριά της Αχαΐας.

Επειδή όμως ο χειμώνας είναι μπροστά μας, το φιλότιμο εργαζομένων και ασθενών δεν επαρκεί να καλύψει την ανεπάρκεια των υπευθύνων.

Ελπίζουμε να ευαισθητοποιηθούν και να πράξουν τα αυτονόητα.

ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΚΑΠΡΑΛΟΣ
ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ
ΙΑΤΡΟΣ - ΒΙΟΠΑΘΟΛΟΓΟΣ

Διάφορα Δημοσιεύματα

Ο επανυπολογισμός και οι μειώσεις συντάξεων από 1η Γενάρη 2019.

Το Μνημονιακό νομοθετικό πλαίσιο του συνταξιοδοτικού συστήματος στην Ελλάδα, όπως διαμορφώθηκε από το 2010, περιλαμβάνει μεταξύ των άλλων περικοπών των συνταξιοδοτικών παροχών, τις περικοπές των κύριων συντάξεων από 1/1/2019 (μετά από 26 διαδοχικές μειώσεις (45%) την περίοδο 2010-2017, αφαιρώντας από τους συνταξιούχους τουλάχιστον 50 δις ευρώ), μέσω της διαδικασίας του επανυπολογισμού των συντάξεων σύμφωνα με τον Ν. 4387/2016.

Και αυτό, προκειμένου ο δείκτης συνταξιοδοτικές δαπάνες προς ΑΕΠ να διαμορφωθεί στο ανώτερο όριο (16% του ΑΕΠ) μέχρι το 2060, συνδέοντας τις περικοπές αυτές περισσότερο με την εξυπηρέτηση του χρέους και τα πρωτογενή πλεονάσματα, παρά με την αναγκαία ανασύσταση του αποθεματικού κεφαλαίου του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. Πιο συγκεκριμένα, η μεθοδολογία επανυπολογισμού των συντάξεων αφορά την καταβαλλόμενη ή καταβλητέα κύρια σύνταξη (δηλαδή το ποσό που προκύπτει μετά τις μειώσεις των Μνημονίων) κατά την 12/05/2016, η οποία χορηγήθηκε με προγενέστερες του Ν.4387/2016 διατάξεις.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4387/2016 οι κύρια σύνταξη θα αποτελείται από δύο μέρη: α) την εθνική σύνταξη η οποία για 20 έτη ασφάλισης καθορίζεται στα 384 ευρώ και β) την ανταποδοτική σύνταξη. Για τον υπολογισμό των συντάξεων οι παράμετροι που είναι απαραίτητοι είναι οι συντάξιμες αποδοχές, τα έτη ασφάλισης και το ποσοστό αναπλήρωσης για έτος ασφάλισης του εργαζόμενου.

Έτσι, για τον υπολογισμό του ανταποδοτικού μέρους των συντάξεων του Ν. 4387/2016 δεν θα γίνει νέος υπολογισμός των συντάξιμων αποδοχών αλλά θα χρησιμοποιηθούν οι συντάξιμες αποδοχές με τις οποίες υπολογίστηκαν οι ήδη καταβαλλόμενες συντάξεις. Σε αυτές τις συντάξιμες αποδοχές υπολογίζονται κλιμακωτά ποσοστά αναπλήρωσης των άρθρων 8 και 28 του Ν. 4387/2016, ανάλογα με τα χρόνια ασφάλισης.

Σε περιπτώσεις που ασφαλισμένοι, σύμφωνα με το προϊσχύον νομοθετικό καθεστώς, κατέβαλλαν υψηλότερες εισφορές από αυτές του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ προβλέπεται προσαύξηση σύμφωνα με τα άρθρα 30 και 94 παρ. 4.5 του Ν. 4387/2016. Στην περίπτωση που το ποσό της ήδη καταβαλλόμενης σύνταξης κατά την 12/5/2016 είναι μεγαλύτερο από το ποσό της κύριας σύνταξης που επανυπολογίστηκε, τότε η καταβαλλόμενη σύνταξη συνεχίζεται να καταβάλλεται και η διαφορά μεταξύ καταβαλλόμενης σύνταξης και επανυπολογισθείσης σύνταξης καταγράφεται και χορηγείται ως «προσωπική διαφορά».

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα σημαντικά σημεία που χρήζουν ιδιαίτερης προσοχής αναφέρονται: α) στην εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμού Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2018-2021 του Ν.4472/2017 σύμφωνα με τον οποίο η προσωπική διαφορά περικόπτεται μέχρι και το 18% της διαφοράς μεταξύ της καταβαλλόμενης και της επανυπολογισθείσης σύνταξης, δηλαδή εάν ένας συνταξιούχος λαμβάνει σήμερα 1.400 ευρώ (μεικτά) μηνιαία σύνταξη και με τον επανυπολογισμό προκύψει σύνταξη 1.000 ευρώ (μεικτά) μηνιαίως, τότε σήμερα καταγράφεται ως προσωπική διαφορά 400 ευρώ τον μήνα. Το ποσό αυτό αντιστοιχεί στο 30% της καταβαλλόμενης κύριας σύνταξης. Έτσι από την 1/1/2019, σύμφωνα με τον Ν. 4472/2017 θα περικοπεί μέχρι και το 18% αυτού του ποσού, με αποτέλεσμα να λάβει μηνιαία σύνταξη 1.148 ευρώ, και β) στον επανυπολογισμό των κύριων συντάξεων μπορεί να προκύψουν και συντάξεις οι οποίες να είναι μεγαλύτερες από τις ήδη καταβαλλόμενες.

Σε αυτή την περίπτωση η αύξηση θα δοθεί σταδιακά εντός 5 ετών (1/5 κάθε έτος). Πιο συγκεκριμένα, από τα παραδείγματα που παρουσιάζονται στους πίνακες για συνταξιούχους του δημοσίου, του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, των ελευθέρων επαγγελματικών του πρώην ΟΑΕΕ και των αυτοαπασχολούμενων των τομέων του πρώην ΕΤΑΑ (ΤΣΜΕΔΕ, ΤΣΑΥ και Ταμείο Νομικών), συμπεραίνεται ότι συνταξιούχοι οι οποίοι συνταξιοδοτήθηκαν με υψηλές (π.χ. υψηλότερες από 2.200 ευρώ (μεικτά) το μήνα) συντάξιμες αποδοχές και με έτη ασφάλισης από 39 μέχρι 42, τότε ή θα υποστούν μικρές μειώσεις από το 2019 και μετά, λόγω της κατάργησης του 18% της προσωπικής διαφοράς ή θα υπάρχουν περιπτώσεις όπου θα λαμβάνουν σχετικά μεγαλύτερη σύνταξη από την ήδη καταβαλλόμενη.

Αυτό συμβαίνει γιατί στις περιπτώσεις αυτές η συνολική μείωση από τα Μνημόνια προσέγγιζε ή ξεπερνούσε το 40% και αυτό γιατί οι περικοπές των συντάξεων πραγματοποιήθηκαν με κλίμακες ποσών και όχι οριζόντια. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα οι κύριες συντάξεις των 900 μέχρι 1.800 ευρώ (μεικτά), οι οποίες είχαν προκύψει με συντάξιμες αποδοχές μεταξύ 1.200 και 2.200 ευρώ και με χρόνο ασφάλισης 35 έτη ή λιγότερα, να υποστούν τις μεγαλύτερες απώλειες λόγω της κατάργησης του 18% της προσωπικής διαφοράς, γιατί οι συγκεκριμένες περιπτώσεις είχαν υποστεί μικρότερες μειώσεις από τα Μνημόνια.

Έτσι στις περιπτώσεις αυτές εμφανίζεται προσωπική διαφορά η οποία προσεγγίζει ή υπερβαίνει το 30%. Τέλος, στις ήδη καταβαλλόμενες συντάξεις που ήταν 700 ευρώ (μεικτά) ή και λιγότερο, με τον επανυπολογισμό εμφανίζεται θετική προσωπική διαφορά με αποτέλεσμα η κύρια σύνταξη που θα προκύψει μετά τον επανυπολογισμό να είναι σχετικά μεγαλύτερη λόγω της εθνικής σύνταξης.

*Στην περίπτωση αυτή χορηγείται το ποσό της σύνταξης που προκύπτει μετά τον επανυπολογισμό χωρίς προσωπική διαφορά γιατί η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη του 18%.

*Στις περιπτώσεις αυτές χορηγείται το ποσό της σύνταξης που προκύπτει μετά τον επανυπολογισμό χωρίς προσωπική διαφορά γιατί η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη του 18%.

**Στην περίπτωση αυτή το ποσό της σύνταξης που προκύπτει μετά τον επανυπολογισμό είναι μεγαλύτερο από το καταβληθέν ποσό μέχρι την 31/12/2018.

*Στο ποσό των συντάξεων πριν το επαναυπολογισμό περιλαμβάνεται και το ποσό των 220 ευρώ προνοιακού χαρακτήρα το οποίο καταργείται με τον Ν. 4387/2016.

**Σε αυτή την περίπτωση επειδή προκύπτει μεγαλύτερο ποσό με τον επανυπολογισμό για το 2019 θα καταβληθεί στον συνταξιούχο το 1/5 της προσωπικής διαφοράς.

Για τους συνταξιούχους του ΤΣΜΕΔΕ για τον επαναυπολογισμό των συντάξεων οι συντάξιμες αποδοχές υπολογίστηκαν λαμβάνοντας υπόψη και τις εισφορές που καταβλήθηκαν για την ειδική προσαύξηση.

*Δεν περιλαμβάνονται συνταξιούχοι του ΕΣΥ και μονοσυνταξιούχοι.

Παρασκευή 24 Νοεμβρίου 2017

Σχετικά με την 47η/21.11.17 Συνεδρίαση του Δ.Σ του Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ.

Όπως σας είχαμε ενημερώσει με σχετική ανάρτησή μας, την Τρίτη 21/11/17 συνεδρίασε το Δ.Σ του Νοσοκομείου, όπου συζητήθηκαν όλα τα θέματα της ημερήσιας διάταξης, θέματα που σας υπενθυμίζουμε στον σύνδεσμο που ακολουθεί (https://files.acrobat.com/a/preview/db32d4e7-cd5f-4d09-801b-3f023f976eb5).

Έτσι λοιπόν, πέρα από την συζήτηση και έγκριση της πληθώρας των οικονομικών θεμάτων - θεμάτων ρουτίνας, είχαμε:

α). Την συζήτηση και λήψη σχετικής απόφασης για τα parking του Νοσοκομείου, μία απόφαση που δεν είναι στην κατεύθυνση που θέταμε ως Σωματείο, είναι όμως στην κατεύθυνση της αντιμετώπισης του σοβαρού αυτού προβλήματος, που δυστυχώς όλοι αντιμετωπίζουμε στον χώρο του Νοσοκομείου.

β). Την έγκριση της λειτουργίας απογευματινών Ιατρείων και για το ΝΝΘώρακος και την συμμετοχή Εργαζόμενων και Ιατρών σ΄ αυτά, καθώς επίσης και στα απογευματινά ιατρεία του ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑ.

Εκτός από τα προαναφερόμενα σ΄ αυτήν την συνεδρίαση, ο Εκπρόσωπός μας σ΄ αυτό, Κώστας Πετρόπουλος, έθεσε τα παρακάτω ζητήματα:

Ø Την απαράδεκτη κατάσταση που έχει διαμορφωθεί στο τμήμα του AIDS, μια κατάσταση που συνεχίζει να υφίσταται χωρίς την αναγκαία και απαραίτητη διευθέτησή του, για πάνω από 15 ημέρες και που δυστυχώς αποβαίνει σε βάρος της λειτουργίας του προαναφερόμενου τμήματος, κάνοντας συγκεκριμένες προτάσεις ομαλοποίησης της κατάστασης και σωστής λειτουργίας του εν λόγω τμήματος.

Ø Την λειτουργία του Νευροχειρουργικού τμήματος και την αναγκαία και απαραίτητη ενίσχυσή του με επιπλέον Ιατρούς, στην κατεύθυνση της λειτουργίας του ως κλινική.

Ø Και την χορήγηση του σχετικού επιδόματος σε Συναδέλφους που κάνουν χρέη Προϊσταμένου.

Από τον Εκπρόσωπο των Εργαζόμενων στο Δ.Σ του Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ

ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟ ΚΩΣΤΑ

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ το ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ της ΑΔΕΔΥ.

Σας κάνουμε γνωστό ότι ΣΗΜΕΡΑ ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ στην Αθήνα το ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ της ΑΔΕΔΥ, βάσει της παρακάτω σχετικής Πρόσκλησης και θεματολογίας:

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Καλείστε σε συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ, 24 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2017, με ώρα έναρξης 09:30πμ στο Ξενοδοχείο «NOVOTEL» (Mιχ. Βόδα 4-6, Πλ. Βάθη) με θέματα Ημερήσιας Διάταξης:
 Έκθεση Ελεγκτικής Επιτροπής για οικονομικό απολογισμό τριμήνου
 Τρέχουσες Εξελίξεις – Πρόγραμμα Δράσης

“Κινητικότητα”: Οι θέσεις από απόσπαση.

Μετά τις θέσεις από μετάταξη και αυτές από απόσπαση, που ανακοίνωσε σήμερα το Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης και η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας, επιβεβαιώνουν το ακριβές ρεπορτάζ MONO του epoli.gr για τις πρώτες 805 θέσεις του πρώτου “κύματος” κινητικότητας στο Δημόσιο. [βλ. και ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ]

Οι εν λόγω ανάγκες - θέσεις (ακολουθούν σε επισυναπτόμενο αρχείο) θα καλυφθούν από υπαλλήλους που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 3 του ν.4440/2016 και πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής του άρθρου 4 παρ.2-4 του ίδιου νόμου, με αίτηση που υποβάλλεται προς την Υπηρεσία υποδοχής μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ) https://hr.apografi.gov.gr και εντός προθεσμίας δεκαπέντε (15) ημερών από την επόμενη της ημερομηνίας ανάρτησης της Ανακοίνωσης στο «ΔΙΑΥΓΕΙΑ», ήτοι από 21/11/2017 έως και 5/12/2017.

ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΑΠΟ ΑΠΟΣΠΑΣΗ | Προβολή/κατέβασμα

Εφαρμοστική εγκύκλιος για τον υπολογισμό της ανταποδοτικής σύνταξης 13 Νοεμβρίου 2017

Εγκύκλιο για τον προσδιορισμό των συντάξιμων αποδοχών υπολογισμού της ανταποδοτικής σύνταξης του Ν. 4387/2016 αν δεν προκύπτει, για λόγους ανεργίας κ.ά. χρόνος ασφάλισης τουλάχιστον 5 ετών από την 01/01/2002 και έως την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης, υπέγραψε ο υφυπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης Τάσος Πετρόπουλος.

Με βάση την εγκύκλιο, σε εφαρμογή του Ν. 4488/2017:

– Αν δεν προκύπτει χρόνος ασφάλισης τουλάχιστον 5 ετών από την 01/01/2002 και έως την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης, τότε για τον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών θα αναζητείται χρόνος ασφάλισης- πραγματικός, πλασματικός, προαιρετικής ασφάλισης ή άλλος που υπολογίζεται ως συντάξιμος – και κατά το πριν από την 01/01/2002 χρονικό διάστημα και μέχρι τη συμπλήρωση έως 5 ετών.

– Για αιτήσεις συνταξιοδότησης με έναρξη καταβολής από την 01/01/2021, ο χρόνος ασφάλισης, πραγματικής ή αναγνωρισμένης, για τον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών θα είναι τα δέκα έτη. Εφόσον δεν προκύπτει αυτός ο χρόνος ασφάλισης από την 01/01/2002 και μετά, θα μπορεί να αναζητείται συντάξιμος χρόνος και κατά το πριν από την 01/01/2002 χρονικό διάστημα και μέχρι τη συμπλήρωση έως δέκα ετών.

Παράδειγμα:

Μισθωτός υποβάλλει αίτημα συνταξιοδότησης λόγω γήρατος την 01/08/2020 σε ηλικία 67 ετών και με 4.500 ημέρες ασφάλισης. Το χρονικό διάστημα από 01/01/2002 μέχρι 31/07/2020 συμπληρώνει μόνο 1.200 ημέρες ασφάλισης. Για τον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών στο τμήμα της ανταποδοτικής σύνταξής του, λαμβάνεται υπόψη και χρόνος ασφάλισης πριν την 01/01/2002 και συγκεκριμένα 300 ημέρες ασφάλισης από 01/01/2001.

Διάφορα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας:

Πέμπτη 23 Νοεμβρίου 2017

ΣΗΜΕΡΑ στις 12:00 το μεσημέρι η ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΑΣ με τον ΔΙΟΙΚΗΤΗ.

Σας κάνουμε γνωστό ότι ΣΗΜΕΡΑ 23/11/17 και ώρα 12:00 το μεσημέρι το Δ.Σ του Σωματείου μας θα έχει ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ με τον Διοικητή του Νοσοκομείου, βάσει του παρακάτω σχετικού αιτήματός μας, που είχε κατατεθεί την 20/11/17.

Αριθμ. Πρωτ:.......249.

Πάτρα……….20.11.17. ΠΡΟΣ: Διοίκηση Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ.

Επανερχόμαστε στις πρόσφατες επιστολές μας, αυτές για τις οποίες δεν έχουμε καμία σχετική απάντηση, τις υπ΄ αριθ.

- 219/18.10.17 σχετικά με την Επιτροπή για την Υγιεινή και Ασφάλεια.

- 233/01.11.17 σχετικά με το τμήμα AIDS.

- 230/26.10.17 σχετικά με τους Κλιβανείς.

- 225/23.10.17 σχετικά με την λειτουργία της Νοσηλευτικής.

- 234/02.11.17 σχετικά με το Πνευμονολογικό Ιατρείο.

- 232/31.10.17 σχετικά με τα parking.

- 229/26.10.17 σχετικά με προβλήματα Υγείας Συναδέλφων.

- 231/31.10.17 σχετικά με διάφορα ζητήματα.

Ζητώντας σας το συντομότερο δυνατόν σχετική συνάντηση μαζί σας.

ΣΗΜΕΡΑ ΠΕΜΠΤΗ 23/11/2017 Παναττική Στάση Εργασίας 11πμ-3μμ & 24ωρη Πανελλαδική Απεργιακή Κινητοποίηση για την Περιφέρεια του προσωπικού με ελαστικές μορφές απασχόλησης Συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας 12 το μεσημέρι Μονιμοποίηση Επικουρικού προσωπικού και του προσωπικού με ελαστικές μορφές απασχόλησης.

   Η Θητεία του Επικουρικού Προσωπικού στο ΕΣΥ την Πρόνοια, ανανεώθηκε έως 31-12/2018. Στις κινητοποιήσεις που οργανώσαμε για την ανανέωση των συμβάσεών τους, πραγματοποιήθηκε συνάντηση της ΠΟΕΔΗΝ με τον Υπουργό Υγείας. Γνωστοποιήσαμε στον Υπουργό Υγείας τις αποφάσεις Επιτρόπων και τμημάτων του Ελεγκτικού Συνεδρίου που επιστρέφουν αθεώρητα εντάλματα πληρωμής, θεωρώντας παράνομη την ανανέωση των συμβάσεων πέραν του 24μήνου.    Ζητήσαμε την Μονιμοποίηση του υπηρετούντος Επικουρικού Προσωπικού και την μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
   Ο Υπουργός μας απάντησε ότι, «εμείς είμαστε Κυβέρνηση και αποφασίζουμε». Όμως σήμερα Επίτροποι του Ελεγκτικού Συνεδρίου δεν υπογράφουν τα εντάλματα πληρωμής του Επικουρικού Προσωπικού σε πολλά Νοσοκομεία. Οι συνάδελφοι βρίσκονται στον αέρα, σε ομηρία.
Τέλος Φλεβάρη λήγουν οι συμβάσεις του Προσωπικού που υπηρετούν στα Νοσοκομεία με κοινοτικά κονδύλια. Εάν απολυθούν η κατάσταση στα Νοσοκομεία θα γίνει ανεξέλεγκτη λόγω των τραγικών ελλείψεων προσωπικού. Διεκδικούμε την ανανέωση των Συμβάσεων.
   Το ίδιο πρόβλημα με το Επικουρικό Προσωπικό έχουν και οι πρώην εργολαβικοί εργαζόμενοι.
Το Ελεγκτικό Συνέδριο στο 24μηνο απασχόλησης αθροίζει και τον χρόνο που υπηρετούν με συμβάσεις έργου. Ως εκ τούτου οι πρώην εργολαβικοί εργαζόμενοι που οι συμβάσεις έργου μετατράπηκαν σε συμβάσεις εργασίας, θα έχουν τα ίδια προβλήματα. Δεν θα εγκρίνεται η μισθοδοσία τους από το Ελεγκτικό Συνέδριο όταν ξεπεράσουν το 24μηνο.
Δεν λαμβάνουν υπ’ όψιν στο Ελεγκτικό Συνέδριο τον Νόμο που προβλέπει ότι στο 24μηνο απασχόλησης δεν αθροίζεται ο χρόνος υπηρεσίας με σύμβαση έργου.
   Σε πολλά Νοσοκομεία παραμένουν οι εργολάβοι και πίνουν το αίμα των εργολαβικών εργαζομένων.

Προκηρύσσουμε μεγάλη Κινητοποίηση για την μονιμοποίηση του προσωπικού με ελαστικές μορφές απασχόλησης που υπηρετούν στο ΕΣΥ και την Πρόνοια.
ΠΕΜΠΤΗ 23/11/2017 Παναττική Στάση Εργασίας 11πμ-3μμ για όλο το Προσωπικό (μόνιμο επικουρικό και με ελαστικές μορφές απασχόλησης) & 24ωρη Πανελλαδική Απεργιακή Κινητοποίηση για την Περιφέρεια του προσωπικού με ελαστικές μορφές απασχόλησης

Συγκέντρωση στις 12 το μεσημέρι έξω από το Υπουργείο Υγείας.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΑΥΡΙΟ το ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ της ΑΔΕΔΥ.

Σας κάνουμε γνωστό ότι ΑΥΡΙΟ 24/11/17, ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ στην Αθήνα το ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ της ΑΔΕΔΥ, βάσει της παρακάτω σχετικής Πρόσκλησης:

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Προσωρινή τοποθέτηση προϊσταμένων στο Δημόσιο [Εγκύκλιος]

Με εγκύκλιο το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης δίνει λύση στην πλήρωση των θέσεων προϊσταμένων στο Δημόσιο, μέχρι την ολοκλήρωση της σχετικής διαδικασίας πλήρωσης των θέσεων ευθύνης. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την εγκύκλιο, που δημοσιεύει και αναλύει το epoli.gr «επανατοποθετούνται προϊστάμενοι στις οργανικές μονάδες που προβλέπονται από τις οικείες οργανικές διατάξεις, υπάλληλοι, οι οποίοι ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου του ιδίου επιπέδου κατά το χρόνο έναρξης ισχύος των οικείων Οργανισμών ύστερα από επιλογή ή/και τοποθέτηση, υπό την προϋπόθεση ότι εξακολουθούν να υπηρετούν στον οικείο φορέα και ανήκουν στον κλάδο του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται από τις οικείες οργανικές διατάξεις να προΐστανται στη συγκεκριμένη θέση».

Οι προϋποθέσεις

Προβλέπεται η επανατοποθέτηση προϊσταμένων υπό τις εξής προϋποθέσεις:

1. Ασκούσαν καθήκοντα προϊσταμένου στις αντίστοιχες δομές, εφόσον για τις θέσεις αυτές είχαν επιλεγεί ή και τοποθετηθεί βάσει ειδικών διατάξεων,

2. Υπηρετούν στον οικείο φορέα κατά το χρόνο έναρξης ισχύος των οικείων οργανικών διατάξεων και

3. Ανήκουν σε κλάδο, του οποίου οι υπάλληλοι προβλέπεται από τις οικείες οργανικές διατάξεις να προΐστανται στη συγκεκριμένη θέση.

Επανατοποθέτηση

Για τους δε υπαλλήλους, που ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου κατόπιν επιλογής ή/και τοποθέτησης σε φορέα, στον οποίον ωστόσο δεν ανήκουν οργανικά, συμπεριλαμβάνονται και αυτοί στους προϊσταμένους που επανατοποθετούνται.

Για παράδειγμα, προϊστάμενος Διεύθυνσης, ο οποίος ασκεί τα καθήκοντα αυτά κατόπιν επιλογής ή/και τοποθέτησης βάσει ειδικών διατάξεων (π.χ. άρθρο 5 του ν. 4275/2014) και στον οποίον έχουν ανατεθεί νομίμως καθήκοντα αναπλήρωσης προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης, βάσει των ως άνω διατάξεων επανατοποθετείται κατ’ αρχήν προϊστάμενος Διεύθυνσης κατά την έναρξη ισχύος των νέων οργανικών διατάξεων, καθώς για τη θέση αυτή είχε επιλεγεί ή/και τοποθετηθεί, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται και οι λοιπές προαναφερόμενες 2 και 3 προϋποθέσεις.

Οι αρχαιότεροι

Σ τις νέες οργανικές μονάδες, εφ’ όσον οι υπάλληλοι σε επίπεδο θέσης ευθύνης είναι περισσότεροι, τότε τοποθετούνται αυτοί που διαθέτουν τον περισσότερο χρόνο άσκησης καθηκόντων στο επίπεδο αυτό.

Στην περίπτωση, που δεν υπάρχουν ή δεν επαρκούν οι υπάλληλοι για τη στελέχωση των θέσεων ευθύνης του εκάστοτε επιπέδου, ως προϊστάμενοι τοποθετούνται υπό τους όρους των νέων οργανικών διατάξεων, υπάλληλοι του οικείου φορέα που πληρούν τις προϋποθέσεις και τα προσόντα επιλογής που τίθενται ανά επίπεδο ευθύνης από το κατά περίπτωση εφαρμοστέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων.

Τυπικά προσόντα

Για την τοποθέτηση των υπαλλήλων, σύμφωνα με την περίπτωση αυτή, συνεκτιμώνται τα ουσιαστικά προσόντα, η ποιότητα της υπηρεσιακής δραστηριότητάς τους, η γνώση του αντικειμένου του φορέα και η εν γένει διοικητικές τους ικανότητες.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, «υπό τους ίδιους αυτούς όρους, για την πλήρωση των κενών θέσεων ευθύνης της παρούσας περίπτωσης, επιτρέπεται η τοποθέτηση σε θέση ευθύνης ανώτερου επιπέδου υπαλλήλων που δύνανται να τοποθετηθούν ως προϊστάμενοι οργανικών μονάδων».

Επίδομα θέσης

Επίδομα θέσης δικαιούται ο αναπληρωτής προϊσταμένου οργανικής μονάδας στην περίπτωση που κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδος, έως την επιλογή και τοποθέτηση νέου προϊσταμένου.

Να υπενθυμίσουμε ότι, σύμφωνα με την εγκύκλιο «αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου, η θέση προκηρύσσεται το αργότερο εντός 15 ημερών και η διαδικασία τοποθέτησης προϊσταμένου ολοκληρώνεται το αργότερο εντός δύο 2 μηνών από την προκήρυξη της θέσης».

Θητείες

Ο προϊστάμενος επιλέγεται για πλήρη θητεία. Έως την τοποθέτηση νέου προϊσταμένου εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 87 του Υπαλληλικού Κώδικα περί αναπλήρωσης προϊσταμένων. Ειδικά, στην περίπτωση που κενωθεί θέση προϊσταμένου κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους της θητείας, στην κενωθείσα θέση τοποθετείται για το υπόλοιπο της θητείας ο επόμενος στον οικείο πίνακα κατάταξης, εφόσον δεν έχει τοποθετηθεί σε άλλη θέση ευθύνης του ίδιου επιπέδου.

Ακολουθεί η εγκύκλιος

ΠΡΟΣΩΡΙΝΟΙ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ | Προβολή/κατέβασμα

Διάφορα Δημοσιεύματα.

Τετάρτη 22 Νοεμβρίου 2017

ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ οι ΑΡΓΙΕΣ και τα ΝΥΚΤΕΡΙΝΑ στούς Συνάδελφους Εργαζόμενους των Κέντρων Υγείας.

Μετά από σχετική επικοινωνία του Προέδρου του Σωματείου μας Κώστα Πετρόπουλου, με τον Υποδιοικητή της 6ης Υ.Πε τον Κον Κωστακιώτη

γνωστοποιούμε

σε όλους τους Συναδέλφους Εργαζόμενους στα ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ, ότι την ΔΕΥΤΕΡΑ 27/11/2017, δηλ την Παρασκευή το απόγευμα της 24ης του Νοέμβρη ΘΑ ΚΑΤΑΒΛΗΘΟΥΝ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ οι ΑΡΓΙΕΣ και τα ΝΥΚΤΕΡΙΝΑ των μηνών ΙΟΥΛΗ-ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ και ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ.

Σχετικά με την ΕΠΙΤΥΧΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΜΑΣ για την ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ των ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ και την σχετική ΠΙΚΡΙΑ ΜΑΣ από την ΣΤΑΣΗ της ΝΟΣΗΛΕΥΤΤΙΚΗΣ ΔΝΤΡΙΑΣ.

Οφείλουμε να ομολογήσουμε ότι νοιώθουμε Ιδιαίτερα ικανοποιημένοι από την θετική εξέλιξη που είχαμε, σε ότι αφορά τις Νοσηλευτικές ειδικότητες του Νοσοκομείου μας, όπου έγινε πλέον και ο καθιερωμένος αγιασμός έναρξης της νέας εκπαιδευτικής περιόδου.

Μετά από την επίμονη και αποτελεσματική διεκδίκηση του Σωματείου μας, θα λειτουργήσουν και την φετινή εκπαιδευτική χρονιά και οι δύο ειδικότητες, τόσο της χειρουργικής όσο και της Παθολογικής, όπως δηλ. και τα προηγούμενα χρόνια, παρά τις δύο σχετικές αρνητικές αποφάσεις του Δ.Σ του Νοσοκομείου, αποφάσεις που ήταν απόρροια της σχετικής εισήγησης της Νοσηλευτικής Διεύθυνσης, που ήθελε την λειτουργία μόνον της χειρουργικής.

Η ύστατη σχετική προσπάθεια μας, που είχε να κάνει με την παρέμβαση μας στην 6^η Υ.Πε, είχε ως αποτέλεσμα την επαναφορά του θέματος στο Δ.Σ του Νοσοκομείου και την θετική αναθεώρηση των προηγούμενων αρνητικών αποφάσεών της Διοίκησης.

Η παρέμβαση της 6ης Υ.Πε στην Διοίκηση του Νοσοκομείου, μετά από το σχετικό και με επιχειρήματα αίτημά μας, που οδήγησε την Διοίκηση του Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ στην θετική εξέλιξη του προβλήματος, πέρα από την προαναφερόμενη ικανοποίησή μας, μας άφησε ερωτηματικά για την στάση της Νοσηλευτικής, για τους πραγματικούς λόγους που αυτή δεν ήθελε την λειτουργία τους, όπως εμείς διεκδικούσαμε και όπως τελικά έγινε. Προβληματισμοί που ενισχύθηκαν από την στάση της στον αγιασμό, όπου παρά τις προσπάθειές μας δεν κληθήκαμε να παραστούμε και όπου με περίσσεια υποκρισίας και θράσους παρουσίασε στους ελάχιστους παρευρισκόμενους, την προαναφερόμενη εξέλιξη που δεν διεκδίκησε ως επίτευγμά της και μάλιστα μετά από σκληρή επιδίωξη και διαπραγμάτευση.

Κλείνοντας αυτήν την αναγκαία και απαραίτητη παρέμβασή μας, παραβλέποντας αυτήν την εμπαθή και μικροπρεπή στάση της Νοσηλευτικής Διευθύντριας, την οποία σαφώς και ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΟΥΜΕ, να ευχηθούμε καλή εκπαιδευτική χρονιά σε όλους τους συμμετέχοντες εκπαιδευόμενους και στο συγκεκριμένο τμήμα και να επιστήσουμε την προσοχή στους Διοικούντες όλων των Νοσοκομείων της περιοχής μας και ιδιαιτέρως του Νοσοκομείου μας, αλλά και της 6^ης Υ.Πε, για την στήριξη αυτών των απαραίτητων ειδικοτήτων που υφίστανται μετά από σχετική επιτυχή διεκδίκηση του Σωματείου μας, την απρόσκοπτη συμμετοχή του Νοσηλευτικού κλάδου σ΄ αυτές και όχι μόνον.

ΑΥΡΙΟ ΠΕΜΠΤΗ 23/11/2017 Παναττική Στάση Εργασίας 11πμ-3μμ & 24ωρη Πανελλαδική Απεργιακή Κινητοποίηση για την Περιφέρεια του προσωπικού με ελαστικές μορφές απασχόλησης Συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας 12 το μεσημέρι Μονιμοποίηση Επικουρικού προσωπικού και του προσωπικού με ελαστικές μορφές απασχόλησης.

Συγκέντρωση στις 12 το μεσημέρι έξω από το Υπουργείο Υγείας.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Κινητικότητα: Ξεκίνησαν οι αιτήσεις, άνοιξε η ηλεκτρονική πλατφόρμα

Άνοιξε η ηλεκτρονική πλατφόρμα του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ) την Πέμπτη, 16 Νοεμβρίου, οι ενδιαφερόμενοι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονικά την αίτησή τους για μετάταξη.

Ο πρώτος Κύκλος Κινητικότητας 2017 ξεκίνησε με την ανάρτηση των προς μετάταξη θέσεων που εγκρίθηκαν από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας.

   Το σύνολο των θέσεων των φορέων ανά κατηγορία / εκπαιδευτική βαθμίδα / σχέση εργασίας, κλάδο / ειδικότητα, που θα καλυφθούν με μετάταξη, η κατανομή αυτών ανά οργανική μονάδα, η έδρα αυτής, τα περιγράμματα θέσεων εργασίας, καθώς και τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα, αναφέρονται στην ιστοσελίδα του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου – Απογραφή (http://apografi.gov.gr/) στην ηλεκτρονική διαδρομή: apografi.gov.gr –> Ε.Σ.Κ Κινητικότητα» –> «1ος Κύκλος Κινητικότητας 2017 του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης (https://apografi.gov.gr/index.php/esk/mobility-1-2017.html).
   Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν από την Πέμπτη, 16 Νοεμβρίου, να ανατρέξουν στο σχετικό πληροφοριακό σύστημα, την ηλεκτρονική εφαρμογή του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας, και να υποβάλουν ηλεκτρονικά την αίτησή τους για μετάταξη.
Πιο συγκεκριμένα, οι εν λόγω θέσεις θα καλυφθούν από υπαλλήλους που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 3 του ν. 4440/2016 και πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής του άρθρου 4 παρ. 2-4 του ίδιου νόμου, με αίτηση που υποβάλλεται προς την Υπηρεσία υποδοχής μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ) (https://hr.apografi.gov.gr) και εντός προθεσμίας 15 ημερών από την επόμενη της ημερομηνίας ανάρτησης της Ανακοίνωσης στο «ΔΙΑΥΓΕΙΑ», δηλαδή από 16/11/2017 έως και 30/11/2017.
Συνολικά εγκρίθηκαν από την Επιτροπή Κινητικότητας 456 προς μετάταξη θέσεις:
Υπ. Υγείας: 63 μετατάξεις,
Υπ. Ψηφιακής Πολιτικής: 108 μετατάξεις,
Υπ. Αγροτικής Ανάπτυξης: 98 μετατάξεις,
Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης: 15 μετατάξεις,
Υπ. Υποδομών & Μεταφορών: 41 μετατάξεις,
Υπ. Δικαιοσύνης: 44 μετατάξεις,
Υπ. Τουρισμού: 58 μετατάξεις,
ΑΣΕΠ: 29 μετατάξεις.
   Τις αμέσως επόμενες ημέρες, θα ολοκληρωθεί ο παρόμοιος κύκλος που αφορά το κομμάτι των αποσπάσεων.