ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ "Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ"

Σάββατο 28 Απριλίου 2018

Ένα βήμα πριν από τη σύνταξη 60.000 δημόσιοι υπάλληλοι

Την πόρτα της εξόδου στη σύνταξη μπορούν άμεσα να ξεκλειδώσουν 60.000 δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν συμπληρώσει τον απαραίτητο χρόνο ασφάλισης αλλά και τα όρια ηλικίας. Πρόκειται για τέσσερις κατηγορίες ασφαλισμένων στο Δημόσιο που έχουν θεμελιώσει δικαίωμα εξόδου. “Η συνταξιοδότηση τους εντός του 2018 δεν επηρεάζεται από την αλλαγή του 2019 και τον επανυπολογισμό της προσωπικής διαφοράς ούτε και από κάποιο άλλο μέτρο περικοπής”, εξηγεί ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος, ειδικός σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης. Αναλυτικά πρόκειται για τις εξής τέσσερις κατηγορίες ασφαλισμένων :

35ετία

Οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου που επιθυμούν να συνταξιοδοτηθούν με 35ετία θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει :

- μέχρι την 31-12-2015 το 58ο έτος της ηλικίας τους αλλά και τα 35 έτη ασφάλισης.

- Αν συμπληρώνονται και οι δυο προϋποθέσεις το 2016 τότε πρέπει να έχει συμπληρωθεί το 59ο έτος της ηλικίας.

- Αν συμπληρώνονται και οι δυο προϋποθέσεις το 2017 τότε πρέπει να εχει συμπληρωθεί το 59ο έτος και 6 μήνες της ηλικίας.

- Τέλος αν συμπληρώνονται και οι δυο προϋποθέσεις το 2018 τότε πρέπει να έχει συμπληρωθεί το 60ο έτος μέχρι την 31/12/2018 και την υποβολή του αιτήματος συνταξιοδότησης.

Για παράδειγμα : άνδρας υπάλληλος που είχε «θεμελιώσει» το 2010 και συμπληρώνει την 35ετία ενώ γίνεται 58 ετών τον 4/2017 θα μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση 59 ετών και 6 μηνών τον 10/2018. Αντίθετα υπάλληλος με 35ετία συμπληρωμένη και το 58ο έτος τον 12/2015 θα μπορεί να συνταξιοδοτηθεί άμεσα.

37ετία

Οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου που είχαν συμπληρώσει 35ετία το 2010 και που επιθυμούν να συνταξιοδοτηθούν με 37ετία με το καθεστώς που παλαιότερα άφηνε περιθώριο εξόδου χωρίς όριο ηλικίας θα πρέπει :

- Αν συμπλήρωσαν τα 37 το 2015, πρέπει να έχουν συμπληρώσει εντός του 2018 ή νωρίτερα το 55ο έτος και 11 μήνες της ηλικίας τους

- Αν συμπληρώνονται τα 37 έτη το 2016 τότε πρέπει να έχει συμπληρωθεί φέτος το 56ο έτος και 9 μήνες της ηλικίας.

- Αν συμπληρώνονται τα 37 έτη το 2017 τότε πρέπει να εχει συμπληρωθεί φέτος το 57ο έτος και 8 μήνες της ηλικίας.

- Τέλος αν συμπληρώνονται τα 37 το 2018 τότε πρέπει να έχει συμπληρωθεί το 68ο έτος και 6 μήνες μέχρι την 31/12/2018 και την υποβολή του αιτήματος συνταξιοδότησης.

Γονείς

Οι γονείς ανηλίκων (άνδρες και γυναίκες) και οι τρίτεκνοι και άνω ασφαλισμένοι του Δημοσίου που μπορούσαν και μπορούν να συνταξιοδοτηθούν ανάλογα με το έτος θεμελίωσης από τα 50 ή τα 52 ή τα 55 μπορούν πλέον να συνταξιοδοτηθούν άμεσα αν έχουν ήδη συμπληρώσει τα εν λόγω όρια τον 8/2015.

Για παράδειγμα : μητέρα ανηλίκου δημοτική υπάλληλος με 25ετία το 2010 που συμπληρώνει το 50 έτος της ηλικίας της τον 4/2015 μπορεί άμεσα να αποχωρήσει.

Αντίθετα εάν συμπληρώνει τα 50 τον 9/2015 μπορεί να αποχωρήσει στα 55 το 2020.

Αντίστοιχα τρίτεκνος δημόσιος υπάλληλος που είχε θεμελιώσει δικαίωμα με 25ετία το 2011 για τα 52 και συμπλήρωσε το εν λόγω όριο ηλικίας το 2014 μπορεί άμεσα να συνταξιοδοτηθεί. Αντίθετα αν τα 52 τα συμπληρώνει το 2016 θα μπορεί να αποχωρήσει στην ηλικία των 56 ετών και 9 μηνών.

25ετία

Μεγάλοι ευνοημένοι είναι όσοι είχαν συμπληρώσει τα έτη ασφάλισης ώστε να μπορούν να αποχωρήσουν με 25ετία με πρόωρη σύνταξη. Στην κατηγορία αυτή ανήκουν όσοι συμπληρώσαν ή συμπληρώνουν με εξαγορές πλασματικών ετών 25 έτη ασφάλισης μέχρι την 31/12/2012. Το γεγονός ότι δεν άλλαξε το όριο ηλικίας της μειωμένης – πρόωρης σύνταξης με τις αλλαγές του ν. 4336/2015 βοηθά, καθώς παρέμεινε στα 55 ή 56 ή 58 ανάλογα με το έτος κατοχύρωσης. Συγκεκριμένα :

- Γυναίκες ασφαλισμένες στο Δημόσιο με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2010. Οι ασφαλισμένες αυτής της κατηγορίας μπορούν να συνταξιοδοτηθούν εντός του 2018 εάν έχουν ήδη συμπληρώσει τα 55.

- Γυναίκες και άνδρες ασφαλισμένοι στο Δημόσιο με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2011. Οι ασφαλισμένοι αυτής της κατηγορίας μπορούν να συνταξιοδοτηθούν εντός του 2018 εάν έχουν ήδη συμπληρώσει τα 56.

3. Γυναίκες και άνδρες ασφαλισμένοι στο Δημόσιο με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2012. Οι ασφαλισμένοι αυτής της κατηγορίας μπορούν να συνταξιοδοτηθούν εντός του 2018 εάν έχουν ήδη συμπληρώσει τα 58.

Για παράδειγμα : γυναίκα υπάλληλος που είχε «θεμελιώσει» με 25ετία το 2010 και είναι σήμερα 57 ετών μπορεί άμεσα να αποχωρήσει με μειωμένη πρόωρη σύνταξη. Επίσης για παράδειγμα άνδρας υπάλληλος που είχε «θεμελιώσει» το 2011 και γίνεται 56 ετών το 2016 άμεσα μπορεί να αποχωρήσει με μειωμένη σύνταξη ενώ η πλήρης του θα ήταν στα 60.

Διάφορα Δημοσιεύματα.

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας:

Παρασκευή 27 Απριλίου 2018

ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΗΚΕ Ο ΝΕΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ του Νοσοκομειου μας.

Κάνουμε γνωστό σε όλους τους Συναδέλφους ότι ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΗΚΕ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ο ΝΕΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ του Νοσοκομείου μας.

Αυτόν λοιπόν τον νέο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ, δύναμης 465 κλινών, μπορείτε να τον δείτε-να τον διαβάσετε και να τον κατεβάσετε στον σύνδεσμο ου ακολουθεί:

https://files.acrobat.com/a/preview/6559db0c-e131-464e-8f0a-557c08301b71

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ την επόμενη εβδομάδα το Δ.Σ του Σωματείου μας.

Σας κάνουμε γνωστό ότι την Τετάρτη 2/5/18 και ώρα 09:00 πμ θα συνεδριάσει το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου μας, με τα παρακάτω θέματα:

I. Η πολύμηνη καθυστέρηση έκδοσης του νέου Οργανισμού του Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ.

II. Οι παρεμβάσεις της 6ης Υ.Πε ενάντια στις Αποσπάσεις-Μετατάξεις προς το Νοσοκομείο μας.

III. Οι μετακινήσεις Συναδέλφων Διοικητικών προς την 6η Υ.Πε.

IV. Οι εσωτερικές μετακινήσεις της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας.

V. Οι πρόσφατες καταγγελίες της ΠΟΕΔΗΝ αναφορικά με το Νοσοκομείο μας.

VI. Η ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΑΔΕΔΥ-ΓΣΕΕ κλπ Φορέων την Τετάρτη 30/5/18.

VII. Διάφορα τρέχοντα ζητήματα και Ενημερώσεις.

Τα Αποτελέσματα της συνάντησης της ΠΟΕΔΗΝ με τον Υπουργό Υγείας στα πλαίσια της ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗΣ της 25ης/4/2018.

Μεγάλη ήταν η συμμετοχή των εργαζόμενων στην ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ την Τετάρτη 25/4/2018. Δώσαμε ηχηρή απάντηση στη κυβέρνηση για την εικονική πραγματικότητα που μεταφέρει για την Δημόσια Υγεία, ΕΚΑΒ και Πρόνοια.

Η πορεία 10 χιλιομέτρων στο κέντρο της Αθήνας στάθηκε και χαιρέτησε τους συγκεντρωμένους κατοίκους και εργαζομένους για το ξεπούλημα της ΔΕΗ και κατέληξε στο Υπουργείο Υγείας.

Αντιπροσωπεία της ΠΟΕΔΗΝ και εκπροσώπων Σωματείων συναντήθηκαν με τον Υπουργό Υγείας κο Α.Ξανθο θέτοντας τα μείζονα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι Δημόσιες Υπηρεσίες Υγείας και οι εναπομείναντες εργασιακά εξουθενωμένοι εργαζόμενοι.

Δημόσιες Δαπάνες Υγείας.

Παραμένουν στο 4,8% του ΑΕΠ με στοιχεία του ΟΟΣΑ. Είναι η αιτία των προβλημάτων του ΕΣΥ.

Ο Υπουργός παραδέχθηκε το πρόβλημα, αλλά είπε ότι η κατάσταση στα Δημόσια Νοσοκομεία βελτιώνεται κάτι που διαπιστώνει ο ίδιος στις επισκέψεις του. Οι Πρόεδροι Σωματείων που ήταν παρών πήρα το λόγο και επιβεβαίωσαν ότι το προσωπικό λιγοστεύει και τα κονδύλια δεν αρκούν να καλύψουν τις λειτουργικές ανάγκες των Νοσοκομείων.

Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Απασχόλησης.

Εξηγήσαμε στον Υπουργό την απόφαση του Υπουργείου Οικονομικών ότι νέος δημοσιονομικός χώρος δεν υπάρχει, ως εκ τούτου ότι μέτρα υγιεινής και ασφάλειας ληφθούν ή νέα ειδικότητες ενταχθούν θα πρέπει να γίνουν οι αντίστοιχες προσθαφαιρέσεις.

Υποβάλλαμε πρόταση για διπλασιασμό του επιδόματος, ένταξη στη πρώτη κατηγορία του προσωπικού που ανήκει στην ιατρική υπηρεσία και το τμήμα επιστασίας. Να θεσμοθετηθεί και η Τρίτη κατηγορία (30ευρώ σήεμρα) η οποία θα αφορά το Διοικητικό Προσωπικό οι οποίοι έχουν σχέση με τους Ασθενείς.

Ταυτόχρονα επισημάναμε το έγγραφο του Υπουργού Υγείας προς τα Νοσοκομεία για προτάσεις σχετικά με τις ειδικότητες που θα χορηγείται χωρίς να ζητείται η πρόταση των Πρωτοβάθμιων Σωματείων.

Ο Υπουργός έδειξε ότι δεν το γνώριζε.

Ο Υπουργός απάντησε ότι η θέση του είναι ότι δεν πρόκειται να χάσει κανείς το επίδομα και θα ενταχθούν νέες ειδικότητες!!!

Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

Ζητήσαμε την ένταξη στα ΒΑΕ καθότι με την ένταξή μας στον ΕΦΚΑ ο ασφαλιστικός βίος θα πρέπει να αντιμετωπίζεται ενιαία για τους ασφαλισμένους καθότι κληρονομήσαμε ήδη όλες τις δυσμενείς αλλαγές που προβλέπει ο νόμος.

Ο Υπουργός θεώρησε δίκαιο το αίτημα. Δήλωσε αναρμόδιος και είπε ότι θα το δουν μετά την έξοδο από τα μνημόνια που θα είναι σε λίγους μήνες.

Επιπλέον άδεια 10 ημερών ειδικών χώρων.

Ζητήσαμε την έκδοση της απόφασης επέκτασης της ειδικής άδειας και σε άλλους χώρους που προτείναμε εγγράφως. Ο Υπουργός απάντησε ότι την υπέγραψε και σύντομα θα είναι στα Νοσοκομεία και μάλιστα είπε ότι θα μας ικανοποιεί.

Ψυχική Υγεία. Κατάργηση Ψυχιατρικών Νοσοκομείων.

Εκφράσαμε κατηγορηματικά την αντίθεσή μας σε κατάργηση των Ψυχιατρικών Νοσοκομείων στη μεταφορά των Κέντρων Ψυχικής Υγείας και ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης στις Υγειονομικές Περιφέρειες. Επιχειρηματολογήσαμε με βάση την ανακοίνωση που εκδώσαμε για την θέση μας.

Ο Υπουργός απάντησε ότι πρόκειται να ανοίξουν επτά κλινικές σε Γενικά Νοσοκομεία (άγνωστο πότε) και σταδιακά θα κλείνουν τα Ψυχιατρικά Νοσοκομεία στο πλαίσιο της αποασυλοποίησης!!! Τι και εάν επιχειρηματολογήσαμε για τα ράντζα στα οξέα περιστατικά στους ψυχιατρικούς τομείς των Γενικών Νοσοκομείων και των Ψυχιατρικών Νοσοκομείων.

Για τα Κέντρα Ψυχικής Υγείας ήταν κάθετος για μεταφορά στις ΥΠΕ και για τις Μονάδες Ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης θα υπάρξει διάλογος και μετά θα αποφασίσει μας είπε. Κερδίζει χρόνο, αλλά η απόφαση είναι ειλημμένη.

Μονιμοποίηση προσωπικού με ελαστικές μορφές απασχόλησης.

Θέσαμε την επιτακτική ανάγκη μονιμοποίησης του προσωπικού επικουρικού, πρώην εργολαβικού προσωπικού που υπηρετεί με συμβάσεις στην Δημόσια Υγεία, ΕΚΑΒ και Πρόνοια.

Ζητήσαμε την επανασύσταση των οργανικών θέσεων στις υποστηρικτικές υπηρεσίες. Με την έκδοση των αποφάσεων του Ελεγκτικού Συνεδρίου που είναι αρνητικές ξεκαθαρίσαμε ότι είναι μονόδρομος η μονιμοποίηση των εν λόγω εργαζομένων.

Ο Υπουργός είπε ότι θα υπάρξει φωτογραφική προκήρυξη για το επικουρικό προσωπικό και με αυξημένη μοριοδότηση κάποιοι θα προσληφθούν (ελπίζουμε είπε οι περισσότεροι). Εμείς είπαμε στον Υπουργό ότι δεν αποδεχόμαστε προκηρύξεις τύπου ΟΤΑ που σχεδόν όλοι οι συμβασιούχοι απελύθησαν.

Για την σύσταση των οργανικών θέσεων ήταν αρνητικός, όπως και για την απευθείας μονιμοποίηση.

Ο Υπουργός ξεκαθάρισε ότι εφέτος δεν θα γίνει καμία νέα πρόσληψη προσωπικού. θα τροποποιηθεί η διαδικασία πρόσληψης επικουρικού προσωπικού με καταλόγους στις ΥΠΕ. Προανήγγειλε τις απολύσεις του προσωπικού του ΚΕΕΛΠΝΟ (άρα πολλές κλίνες ΜΕΘ θα κλείσουν).

Προσωπικό μέσω ΟΑΕΔ

Θέσαμε το θέμα μονιμοποίησης ή επέκτασης των συμβάσεων καθότι εδώ δεν τίθεται ζήτημα 24μηνης απασχόλησης. Ο Υπουργός το άφησε ανοικτό.

Για το πρώην εργολαβικό προσωπικό είπε ότι θα γίνουν νέες προκηρύξεις και όχι ανανέωση συμβάσεων. Ως εκ τούτου πολλοί θα βρεθούν εκτός πινάκων επιτυχόντων.

Για τη χρηματοδότηση των Νοσοκομείων μας είπε ότι αυξήθηκε το όριο των δαπανών και ότι δεν υπάρχουν προβλήματα παρότι του αναφέραμε ότι οι υποδομές και ο εξοπλισμός είναι γερασμένος συχνά εκτός λειτουργίας και δεν υπάρχουν χρήματα συντήρησης και ανανέωσης!!!

Νομοσχέδιο ενοποιήσεων Νοσοκομείων – αλλαγή του πλαισίου οργάνωσης των Νοσοκομείων.

Εδώ είπε ότι σύντομα θα έρθει Νομοσχέδιο το οποίο θα αποσυνδέει διασυνδεόμενα Νοσοκομεία ανέφερε το Διδυμότειχο, τη Λάρισα θα ενοποιεί Νοσοκομεία και θα τροποποιείται ο συντελεστής μεταξύ κλινών και προσωπικού. Θα έρθει σε διαβούλευση είπε και θα το κουβεντιάσουμε.

Κατόπιν τούτων συνεχίζουμε τις κινητοποιήσεις.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

......................................

Αρχεία

Δελτίο Τύπου

Καταδίκη από την ΑΔΕΔΥ, της ουσιαστικής απαγόρευσης δηλώσεων των Εργαζομένων στα ΜΜΕ

Σύμφωνα με απόφαση της Διοίκησης του Νοσοκομείου Τρικάλων οι εργαζόμενοι απαιτείται να ενημερώνουν πρώτα τον Διοικητή του Νοσοκομείου προκειμένου να προβούν σε δηλώσεις στα Μέσα Ενημέρωσης.

Η αντιδημοκρατική αυτή απόφαση έχει ξεσηκώσει θύελλα αντιδράσεων αφού τέτοιες ενέργειες θυμίζουν άλλες εποχές.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.:
• καταδικάζει την ουσιαστική απαγόρευση δηλώσεων των εργαζομένων στα Μέσα Ενημέρωσης, από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου Τρικάλων που οδηγεί στη φίμωση τους.
• καλεί την πολιτική ηγεσία του Υπ. Υγείας να επαναφέρει στην τάξη τον Διοικητή του Νοσοκομείου και να προχωρήσει στην άμεση ανάκληση της αντιδημοκρατικής απόφασης.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Δημόσιο: Ξεκινά η ηλεκτρονική αξιολόγηση - Τι αλλάζει [Τροπολογία]

Κατατέθηκε στη Βουλή σε νομοσχέδιο του ΥΠΕΝ Τροπολογία του Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την Ηλεκτρονική Αξιολόγηση στο Δημόσιο.

Στα κυριότερα σημεία αυτής, επέρχονται οι εξής αλλαγές:

Αρμόδια για την τήρηση της διαδικασίας είναι η οικεία Διεύθυνση Προσωπικού ή Διοικητικού.
Τα έντυπα έκθεσης αξιολόγησης συμπληρώνονται με πρωτοβουλία του αξιολογούμενου ή του αξιολογητή χωρίς να απαιτείται η διάθεσή τους από το Εθνικό Τυπογραφείο.
Κάθε έκθεση αξιολόγησης γνωστοποιείται από την αρμόδια υπηρεσία Προσωπικού ή Διοικητικού στον υπάλληλο.
Ο υπάλληλος δικαιούται να ζητεί από την αρμόδια υπηρεσία Προσωπικού ή Διοικητικού οποτεδήποτε να λαμβάνει γνώση ή και αντίγραφο των εκθέσεων αξιολόγησής του.
Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών & Διοικητικής Ανασυγκρότησης καθορίζεται το περιεχόμενο των εντύπων έκθεσης αξιολόγησης.
Η αξιολόγηση από τους υφισταμένους πραγματοποιείται βάσει ανωνύμου ερωτηματολογίου το οποίο καταρτίζεται από την οικεία Διεύθυνση Προσωπικού / Διοικητικού.
Πριν την ολοκλήρωση της αξιολόγησης ο α’ αξιολογητής καλεί τον υπάλληλο προκειμένου να συζητήσουν τρόπους βελτίωσης της απόδοσής του.
Ο αξιολογούμενος έχει δικαίωμα να υποβάλει απευθείας στον αξιολογητή απόψεις – αντιρρήσεις εντός δύο ημερών από την πραγματοποίηση της συνέντευξης.

Η τοποθέτηση της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη, στην Ολομέλεια της Βουλής κατά τη συζήτηση της τροπολογίας για την Ηλεκτρονική Αξιολόγηση

«Κυρίες και κύριοι Βουλευτές,

Η παρούσα τροπολογία αφορά στον εκσυγχρονισμό της διαδικασίας αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, η οποία πλέον θα διεξάγεται ηλεκτρονικά.

Όπως είχαμε ανακοινώσει αλλά και ενημερώσει σχετικά τις υπηρεσίες του Δημοσίου με εγκύκλιο, η αξιολόγηση στο Δημόσιο θα γίνεται αξιοκρατικά, με διαφάνεια, χωρίς τιμωρητική διάθεση και ποσοστώσεις.

Και, πλέον, θα διεξάγεται ηλεκτρονικά.

Είναι αδιανόητο στην ψηφιακή εποχή που διανύουμε το Δημόσιο να κινείται με αναχρονιστικές πρακτικές του περασμένου αιώνα (με έγχαρτες φόρμες αξιολόγησης και πολλαπλά πρωτόκολλα που αυξάνουν τα διοικητικά βάρη των υπηρεσιών).

Η ψηφιακή εποχή είναι εδώ και δεν μπορούμε παρά να αξιοποιούμε τα εργαλεία που μας προσφέρει τόσο προς τα έξω –στις σχέσεις δηλαδή του πολίτη με το κράτος– αλλά και προς τα έσω,

ώστε δηλαδή να εκσυγχρονίζουμε τη διοικητική πρακτική,
εξοικονομώντας όχι μόνο εργατοώρες,
αλλά και εξαλείφοντας τη βαριά γραφειοκρατία, την οποία όλοι κατά καιρούς, έχουμε συναντήσει στο Δημόσιο.

Ήδη με μηδαμινό σχεδόν κόστος η ηλεκτρονική πλατφόρμα αξιολόγησης του προσωπικού του Δημοσίου καθίσταται μια πραγματικότητα και σύντομα θα τεθεί σε λειτουργία.

Με την παρούσα τροπολογία θεσμοθετείται ότι η διαδικασία της αξιολόγησης θα διεξάγεται ηλεκτρονικά και επέρχονται οι αναγκαίες επικαιροποιήσεις στον νόμο για τη λειτουργία της ηλεκτρονικής εφαρμογής.

Η νέα διαδικασία θα αφορά το σύνολο των υπόχρεων σε αξιολόγηση του ν. 4369/2016 –αξιολογητές και αξιολογούμενους– δηλαδή περί τις 230.000 υπαλλήλους.

Η ειδική πλατφόρμα ηλεκτρονικής αξιολόγησης θα δίνει στις Διευθύνσεις Προσωπικού αλλά και στον κάθε ένα υπάλληλο ξεχωριστά δικαίωμα πρόσβασης ως πιστοποιημένο χρήστη, ώστε να μπορεί να συμπληρώνει ο κάθε υπάλληλος τόσο τη φόρμα αξιολογουμένου όσο και τη φόρμα αξιολογητή Α’ ή αξιολογητή Β’ αντιστοίχως.

Αυτόματα θα υποβάλλει τις εκθέσεις αυτό-αξιολόγησης ή αξιολόγησης στο σύστημα, το οποίο θα τις προωθεί στον επόμενο κρίκο της αλυσίδας, ενημερώνοντάς τον σχετικά.

Η διαδικασία όχι μόνο εκσυγχρονίζεται αλλά και αυτοματοποιείται ώστε να καταστεί αδιάβλητη.

Ταυτόχρονα, η εν λόγω ηλεκτρονική πλατφόρμα συνιστά ένα υποδειγματικό μοντέλο σχεδιασμού και διαλειτουργικότητας, αφού εντάσσεται και αξιοποιεί την «Απογραφή» (το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου).

Όχι μόνο δηλαδή τα συστήματα του Δημοσίου συνομιλούν, αλλά μάλιστα προχωράμε στην λειτουργική διασύνδεση των συστημάτων διαχείρισης του προσωπικού του Δημοσίου.

Και όλα αυτά θυμίζω με μηδαμινό σχεδόν κόστος, γιατί η μεταρρύθμιση δεν έγκειται στα παχυλά κονδύλια, αλλά στη βούληση διασύνδεσης των συστημάτων και αξιοποίησης του προσωπικού του Δημοσίου, έγκειται δηλαδή στη βούληση για μεταρρύθμιση.

Κυρίες και κύριοι Βουλευτές,

Η ηλεκτρονική αξιολόγηση συνιστά καινοτόμα δράση, εχέγγυο της διαφάνειας και συμβάλλει ουσιαστικά στον εκσυγχρονισμό της διοικητικής δράσης.

Κατ’ εφαρμογή του νέου συστήματος θα δοθούν περαιτέρω διευκρινιστικές οδηγίες με εγκύκλιο που θα ακολουθήσει τις επόμενες μέρες, ενώ ήδη σήμερα δημοσιεύθηκε προπαρασκευαστική εγκύκλιος προς τις Διευθύνσεις Διοικητικού ώστε να τεθεί σε λειτουργία η ηλεκτρονική βάση της αξιολόγησης.

Περαιτέρω, κι αφού δοκιμαστεί η ηλεκτρονική πλατφόρμα, θα οριστεί με Υπουργική Απόφαση ο χρόνος έναρξης λειτουργίας της πλατφόρμας. Η πλατφόρμα θα αξιοποιηθεί και για την αξιολόγηση του έτους 2017 και θα διευκρινιστεί το χρονικό διάστημα κατά το οποίο οι υπάλληλοι θα μπορούν να μπαίνουν στο ηλεκτρονικό σύστημα για να συμπληρώνουν τις φόρμες αξιολόγησής τους.

Με χαρά μας λοιπόν σήμερα θεσμοθετούμε ένα καινοτόμο και υποδειγματικό εργαλείο στη διάθεση των δημοσίων υπαλλήλων: την Ηλεκτρονική Αξιολόγηση.»

Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ | Προβολή/κατέβασμα

Διάφορα Δημοσιεύματα.

Πέμπτη 26 Απριλίου 2018

ΠΟΕΔΗΝ: Κλείνουν τα Κ.Υ. Αγροτικού και Αστικού τύπου το ένα μετά το άλλο.

Κλείνουν τα Κέντρα Υγείας Αγροτικού και Αστικού τύπου
το ένα μετά το άλλο
Την Πρωτοβάθμια Περίθαλψη αναλαμβάνουν τα λειψά ΚΕΠ υγείας ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ κατά κόσμο ΤΟΜΥ και οι ανύπαρκτοι
οικογενειακοί ιατροί

• Ο Διοικητής της 6ης ΥΠΕ διακομίζει μεσάνυκτα γιατρούς του Κέντρου Υγείας που βρίσκονται σε ασθένεια με ασθενοφόρο σε Νοσοκομείο για να τσεκάρει τις αναρρωτικές άδειες. Που φτάσαμε!!!
• Η Πρωτοβάθμια Περίθαλψη στην ευρύτερη περιοχή της Ηπείρου καλύπτεται ιατρικά με εντέλλεστε, αγροτικούς ιατρούς και εκ περιτροπής ιατρούς. Μετά μιλάνε για ανάπτυξη της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης!!!
• Κέντρα Υγείας Νομού Πρεβέζης. Άκρως τουριστική περιοχή. ΑΠΟΛΥΤΟ ΧΑΟΣ

   Η κυβέρνηση δεν μεταρρυθμίζει, αλλά απορυθμίζει την Πρωτοβάθμια Περίθαλψη στα πλαίσια εφαρμογής των Μνημονίων.
   Κλείνει το ένα μετά το άλλο Κέντρο Υγείας Αγροτικού και Αστικού τύπου και προσπαθεί να μας πείσει ότι την Πρωτοβάθμια Περίθαλψη θα την αναλάβουν τα λειψά ΚΕΠ υγείας ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ (κατά την κυβέρνηση ΤΟΜΥ) ή οι ανύπαρκτοι οικογενειακοί ιατροί.
   Πριν την έναρξη της τουριστικής περιόδου το Κέντρο Υγείας Πάργας θα λειτουργεί πλέον μόνο με αγροτικούς ιατρούς .
   Μέχρι σήμερα εφημέρευε εκ περιτροπής , τώρα θα κλείνει στις 3 το μεσημέρι. Θυμίζει τράπεζα και όχι Μονάδα Υγείας.
Ο Συντονιστής του Κέντρου Υγείας Πάργας και Γενικός Ιατρός 67 ετών λίγες μέρες πριν την συνταξιοδότησή του έμεινε μόνος του με 2 αγροτικούς ιατρούς για εφημερία, οι οποίοι ως γνωστών δεν δύναται να ανταποκριθούν σε σοβαρά περιστατικά. Ο ένας εκ των δύο αγροτικών ιατρών είναι σε αναρρωτική άδεια. Ο διοικητής της 6ης ΥΠΕ παρά τις ενοχλήσεις τόσο της τοπικής κοινωνίας, της ΠΟΕΔΗΝ, αλλά και των συντονιστών των Κέντρων Υγείας της περιοχής δεν έδωσε καμία λύση.
   Η περιοχή κατακλύζεται από χιλιάδες τουρίστες το καλοκαίρι και έρχεται. Όμως φωνή βοώντος εν τη ερήμω. Ο Διοικητής της 6ης ΥΠΕ βρήκε να λύσει το προβλήματα χωρίς προσλήψεις ιατρών.
   Την Παρασκευή 20/4/2018 εξέδωσε εντέλλεστε σε δύο Ιατρούς του Κέντρου Υγείας Θεσπρωτικού να καλύψουν Κέντρο Υγείας Πάργας παρότι είχαν συμπληρώσει τον αριθμό εφημεριών, δουλεύοντας αν και είχαν προβλήματα υγείας. Οι δύο Ιατροί που πήραν την εντολή λόγω ασθένειας δεν παρουσιάστηκαν στο Κέντρο Υγείας Πάργας.
Τι έγινε μετά!!!
Ο Διοικητής της 6ης ΥΠΕ έφυγε από την Πάτρα και μεσάνυκτα εμφανίστηκε στο Κέντρο Υγείας Θεσπρωτικού. Ζήτησε επιτακτικά από τους γιατρούς να μεταβούν στο Νοσοκομείο Πρέβεζας για να τσεκάρουν εκεί τις αναρρωτικές τους άδειες.
   Η μία πήγε με ιδιωτικό αυτοκίνητο συνοδεία δικούς της ανθρώπου. Η άλλη γιατρός είπε στον Διοικητή ότι δεν διαθέτει αυτοκίνητο και εκείνος την διέταξε!!! να πάρει ταξί. Όταν του είπε δεν έχει χρήματα για ταξί έστειλε ασθενοφόρο στο σπίτι της (ασθενοφόρα για τους ασθενείς έκτακτα περιστατικά δεν υπάρχουν).
   Πράγματι η μία Ιατρός με αυτοκίνητο και η άλλη Ιατρός με Ασθενοφόρο διακομίστηκαν στο Νοσοκομείο Πρέβεζας, όπου διαπιστώθηκε η ασθένεια τους !!! Μια τρύπα στο νερό έκανε ο κος Νικολόπουλος.
   Πώς έλυσε το πρόβλημα; Την Κυριακή 22/4/2018 εφημέρευε το Κέντρο Υγείας Φιλιππιάδας. Ανέστειλε την εφημερία του Κέντρου Υγείας, έβαλε λουκέτο και με εντέλλεστε έστειλε την μοναδική ιατρό να εφημερεύσει στο Κέντρο Υγείας Πάργας.
Το Κέντρο Υγείας Πάργας αλλά και τα υπόλοιπα Κέντρα Υγείας της περιοχής κανονικά εφημερεύουν καθημερινά. Οι πολίτες κάθε περιοχής δεν μπορούν να επιλέγουν ποια ημέρα θα αρρωστήσουν, όταν είναι ανοικτό το Κέντρο Υγείας.
Η κυβέρνηση, ο Υπουργός Υγείας αλλά και ο Διοικητής της 6ης ΥΠΕ αφήνουν τους πολίτες της ευρύτερης περιοχής απροστάτευτους, θέτοντος σε κίνδυνο ανθρώπινες ζωές, με δεδομένη την διαχειριστική ανεπάρκεια του ΕΚΑΒ στην περιοχή.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Δημόσιο: Ξεκινά το πρώτο κύμα κινητικότητας για το 2018.

Άρχισε από την Παρασκευή 20 Απριλίου το πρώτο κύμα κινητικότητας στη δημόσια διοίκηση για το 2018. Οι νέες θέσεις για μετατάξεις και αποσπάσεις θα είναι διαθέσιμες στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας στη Δημόσια Διοίκηση, μέσω της διαδικτυακής ιστοσελίδας της απογραφής.

Τα αιτήματα των φορέων για προσωπικό, τα οποία επεξεργάστηκε η Εθνική Επιτροπή Κινητικότητας, βρίσκονται σε τελικό στάδιο, ενώ σύμφωνα με πληροφορίες του ΑΜΠΕ, υπολογίζονται σε περίπου 800 οι θέσεις για μετατάξεις και σε περισσότερες από 300 οι θέσεις για αποσπάσεις. Σε αυτόν τον κύκλο κινητικότητας θα συμμετάσχει για πρώτη φορά η Αυτοδιοίκηση.

Αναδημοσίευση από ergasiaNet.

Απάντηση ΓΕΡΟΒΑΣΙΛΗ, στην με αρ. πρωτ. 213 / 17.04.2018 επιστολή της ΑΔΕΔΥ

Αθήνα, 24 Aπριλίου 2018

Προς: ΑΔΕΔΥ

ΘΕΜΑ: Απάντηση στην με αρ. πρωτ. 213 / 17.04.2018 επιστολή της ΑΔΕΔΥ

Σε συνέχεια του μεταξύ μας ενεργού διαλόγου και αναφορικά με την παραπάνω επιστολή σας, θέτουμε υπόψη σας τα ακόλουθα:

Η κυβέρνηση, με το νομοθετικό της έργο και τη συνολική πολιτική της, από την πρώτη στιγμή έδωσε και εξακολουθεί να δίνει, όχι μόνο δείγματα γραφής αλλά και το συγκεκριμένο δικό της στίγμα για την ορθολογική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης, την πλήρη αποκατάσταση του κύρους των δημοσίων υπηρεσιών και υπαλλήλων και γενικά την υλοποίηση μιας μεταρρύθμισης στο δημόσιο τομέα με πραγματικά προοδευτικό πρόσημο.

Το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης με την από 26.03.2018 επιστολή του, απάντησε με λεπτομέρεια και τεκμηρίωσε με σαφήνεια τη άποψή του, για όλα -και καθένα ξεχωριστά- τα θέματα που τέθηκαν από πλευράς σας σχετικά με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Ειδικότερα κι ενδεικτικά:

Διασαφηνίστηκε ότι το νέο σύστημα αξιολόγησης, δεν προσμετράται στα κριτήρια του συστήματος επιλογής προϊσταμένων κατά την πρώτη εφαρμογή του. Η συγκεκριμένη πρόνοια είναι ρητά καταγεγραμμένη στο νόμο και το Υπουργείο είναι έτοιμο να προβεί στην έκδοση διευκρινιστικής εγκυκλίου και οδηγιών εάν διαπιστωθεί τυχόν εσφαλμένη ερμηνεία της.

Το Υπουργείο ανέλαβε συγκεκριμένες δεσμεύσεις για την περαιτέρω θωράκιση του δημοκρατικού χαρακτήρα του συστήματος αξιολόγησης όπως προβλέπεται στις διατάξεις του Ν. 4369/16, μέσω της συμμετοχής των εκπροσώπων των εργαζομένων σε όλες τις κρίσιμες επιτροπές, όπως η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης και οι Επιτροπές Ακροάσεων.

Το Υπουργείο απέδειξε την ειλικρινή διάθεση του για συζήτηση και συνδιαμόρφωση κοινής συνισταμένης και σε άλλα ειδικότερα ζητήματα, όπως η χρήση του λεγόμενου «συντελεστή διόρθωσης».

Για το θέμα της τροπολογίας του άρθρου 24, Α του Ν. 4369/16, η άποψη του Υπουργείου είναι απολύτως ξεκάθαρη: Με τη συμμετοχή των εργαζομένων στις διαδικασίες αξιολόγησης, ρυθμίσεις όπως αυτή, καθίστανται άνευ αντικειμένου.

Πέρα από τα παραπάνω, τονίζεται για μια ακόμη φορά, ότι:

Η σε μεγάλο βαθμό δικαιολογημένη – με βάση τις επιλογές και πρακτικές της προηγούμενης Κυβέρνησης – καχυποψία που προϋπήρχε από την πλευρά του συνδικαλιστικού κινήματος, έναντι του νέου συστήματος αξιολόγησης, δεν μπορεί να δικαιολογηθεί σήμερα, με δεδομένα το νομοθετικό έργο αλλά και τη συνολική πολιτική της παρούσας κυβέρνησης.

Με βάση τα παραπάνω και λαμβάνοντας υπόψη την προσπάθεια διαφόρων κύκλων να στοχοποιήσουν για μια ακόμη φορά το δημόσιο τομέα και να οδηγήσουν τους δημοσίους υπαλλήλους στη μέγγενη του κοινωνικού αυτοματισμού, κρίνουμε αναγκαίο να συνεχισθεί ο – θεωρούμε ειλικρινής – διάλογος, για την εξεύρεση αμοιβαία αποδεκτών λύσεων.

Στόχος του Υπουργείου ήταν και παραμένει, η δημιουργία ενός κοινά αποδεκτού πλαισίου, το οποίο θα αναδεικνύει τις πραγματικές ανάγκες, θα προστατεύει τους εργαζόμενους και θα ενισχύει νευραλγικούς για την κοινωνία τομείς της δημόσιας διοίκησης.

Θεωρούμε αυτονόητη τη συνδρομή της ΑΔΕΔΥ σε αυτή τη προσπάθεια, προς όφελος των εργαζομένων.

Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ

ΟΛΓΑ ΓΕΡΟΒΑΣΙΛΗ

.........................................................................

ΑΠΑΝΤΗΣΗ από Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης 24.4.2018

Επιστολή προς Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Ό.Γεροβασίλη – Απάντηση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στην από 26.3.2018 επιστολή σας

............................................................

Με την προαναφερόμενη επιστολή-απάντηση που έστειλε στην ΑΔΕΔΥ την 24η του Απρίλη, η κα Γεροβασίλη όχι μόνο δεν απαντά στα αιτήματα που θέσαμε-νομοθετικές ρυθμίσεις για συγκεκριμένα ζητήματα και κατάργηση της τροπολογίας που τιμωρεί την απεργία- αλλά ούτε καν την κατάπτυστη τροπολογία της δεν δεσμεύεται ότι θα καταργήσει.

Ο εμπαιγμός είναι απίστευτος αφού αναφέρει επί λέξει:

" η συμμετοχή των υπαλλήλων στις διαδικασίες αξιολόγησης καθιστά την τροπολογία άνευ αντικειμένου".

Δηλαδή αν συμμετέχετε όλοι στην αξιολόγηση δεν θα αποκλεισθεί κανείς, λόγω της τροπολογίας.

Και τα λέει όλα αυτά τη στιγμή που κατά δεκάδες αποκλείονται αυτές τις μέρες από το ΕΙΣΕΠ συνάδελφοί μας ,που υπέβαλαν αίτηση για θέση Γεν.Δντή, επειδή πήραν μέρος στην απεργία-αποχή.

Φυσικά κι ο εμπαιγμός αυτός δεν θα μείνει αναπάντητος από την πλευρά μας.

Αφενός μεν θα συνεχιστεί από την ΑΔΕΔΥ η νομική στήριξη των συναδέλφων που αποκλείονται, αφετέρου δε θα συνεχίσουμε τον αγώνα και στον νέο κύκλο αξιολόγησης.