ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ "Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ"

Δευτέρα 25 Φεβρουαρίου 2019

Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ στα ΠΑΡΑΠΟΛΙΤΙΚΑ της σχετικά με την ΕΚΔΡΟΜΗ ΜΑΣ.

Κάνοντας κλικ πάνω στην παρακάτω φωτο, διαβάζετε δημοσίευμα της εφημερίδας ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ, την 18η του Φλεβάρη, σχετικά με την εκδρομή μας.

Διάφορα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας:

Κυριακή 24 Φεβρουαρίου 2019

Σχετικά με την εκδρομή μας στην ΑΡΑΧΩΒΑ.

Αναρτήθηκαν ήδη στο F/B του Σωματείου μας όλες οι φωτογραφίες, όσες έχουμε στην διάθεσή μας, από την πολύ πετυχημένη εκδρομή μας στην ΑΡΑΧΩΒΑ-ΠΑΡΝΑΣΣΟ το Σάββατο 16/2/19, φωτο που μπορείτε να δείτε πέρα από το F/Β και στον σύνδεσμο που ακολουθεί. https://www.facebook.com/media/set/?set=oa.2090201944399110&type=3

Όσοι από τούς συμμετέχοντες έχουν φωτο που δεν έχουν αναρτηθεί, μπορούν να μας τις στείλουν έτσι ώστε να τις αναρτήσουμε στο σχετικό άλμπουμ.

Δοθείσης της ευκαιρίας να επισημάνουμε ότι η επόμενη εκδρομή μας ήδη προετοιμάζεται και θα σας ανακοινωθεί άμεσα.
Δείτε επίσης σχετικά και στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

https://flashstars.gr/perasan-yperocha-oi-symmetechontes-stin-ekdromi-ton-ergazomenon-toy-nosokomeioy-agios-andreas-quot-o-ippokratis-quot/?fbclid=IwAR2ZYsawOxE7AmZEkV_bauwZe4oo8BDiisEzXyB94b_WE5W9jOdxhEm1SnA

Συντάξεις Δημοσίου: Αυξήσεις στα όρια ηλικίας – Ποιοι είναι οι μεγάλοι χαμένοι

Ο νόμος Κατρούγκαλου ήρθε και σάρωσε τα πάντα στις συντάξεις του Δημοσίου... και δεν είναι μόνο τα ποσά. Οι ασφαλισμένοι χάνουν και με τα όρια ηλικίας.

Οι συντάξεις του Δημοσίου θα είναι μικρότερες για τους νέους συνταξιούχους, ενώ για να μπορέσει κάποιος να δει την έξοδο από την εργασία θα πρέπει πλέον να περιμένει ακόμη και δυο χρόνια περισσότερο.

Κλειδί, όπως σε όλες τις αντίστοιχες περιπτώσεις η ηλικία, τα παιδιά και τα χρόνια υπηρεσίας.

Η ηλικία συνταξιοδότησης καθορίζεται από την πραγματική ηλικία των ασφαλισμένων το 2019.

Πως διαμορφώνονται τα όρια ηλικίας

Άνδρες και γυναίκες που υπηρετούν στο Δημόσιο και το 2012 είχαν 25 έτη υπηρεσίας έχοντας ταυτόχρονα και ανήλικο παιδί, αν φέτος συμπληρώσουν τα 55 θα βγουν σε σύνταξη στα 62 έτη και 6 μήνες, ενώ ως το 2018 θα έβγαιναν σε σύνταξη στα 61.

Παλιοί και νέοι ασφαλισμένοι που συμπληρώνουν φέτος 35 έτη εργασίας έχουν όριο τα 60 έτη και 6 μήνες. Αν όμως συμπληρώσουν το 58ο έτος της ηλικίας τους το 2020 τότε θα μείνουν έξι μήνες παραπάνω στη δουλειά.

Δημόσιοι υπάλληλοι που προσελήφθησαν μετά την 1η Ιανουαρίου 1983 και συμπληρώνουν φέτος τα 36 έτη στην εργασία και συμπληρώσουν και τα 58 έτη συνταξιοδοτούνται στα 60 έτη και 6 μήνες. Αν όμως συμπληρώνουν το 58ο έτος τους το 2020 τότε θα πάρουν σύνταξη στα 61 και αν συμπληρώνουν το 58ο έτος το 2021 θα πάρουν σύνταξη στα 61 έτη και 6 μήνες.

Γονείς, άνδρες και γυναίκες, που είχαν 25ετια το 2011 με ανήλικο παιδί αν συμπλήρωσαν το 52ο έτος το 2018 βγαίνουν σε σύνταξη στα 61 και 10 μήνες.

Αντίστοιχα όσοι γονείς είχαν 25ετια και ανήλικο παιδί το 2012 βγαίνουν σε σύνταξη στα 62 και 6 μήνες.

Αναδημοσίευση από Dete.gr

Αναξιόπιστα τα στοιχεία για τη γρίπη. Κατέληξε ασθενής 60 ετών που νοσηλευόταν 24 ημέρες στο Γ.Ν. Ιωαννίνων "Χατζηκώστα" με Γρίπη H1N1 που δεν είχε διαγνωσθεί.

Κατέληξε ασθενής 60 ετών που νοσηλευόταν 24 ημέρες στο Γ.Ν. Ιωαννίνων «Χατζηκώστα» με Γρίπη Η1Ν1 που δεν είχε διαγνωσθεί

Στίς 14/2/19 ανακοινώθηκε ότι 56 ασθενείς κατέληξαν από γρίπη εκ των οποίων 49 σε ΜΕΘ και 7 στις κλινικές. Ο αριθμός που κατέληξε στις κλινικές δεν είναι πραγματικός καθότι στις λίστες αναμονής για ΜΕΘ καθημερινά περιμένουν πάνω από 50 διασωληνωμένοι Ασθενείς για πολλές ημέρες που καταλήγουν αδιάγνωστοι από γρίπη και μοριακός έλεγχος γίνεται μόνο σε όσους ασθενείς νοσηλεύονται στις ΜΕΘ. Ως εκ τούτω δηλώνονται ως αιτίες θανάτου οι επιπλοκές ή συνοδό νόσημα.
Στίς 14/2/19 κατέληξε ασθενής ονόματι Λ.Δ. 60 ετών ο οποίος νοσηλευόταν 24 ημέρες στο Νοσοκομείο Ιωαννίνων «Χατζηκώστα» με διάγνωση ΧΑΠ χωρίς να γίνει μοριακός έλεγχος για τη γρίπη. Στο Χατηζηκώστα δεν γίνεται μοριακός έλεγχος για τη γρίπη. Ο ασθενής εμφάνισε επιπλοκές. Οι γιατροί έκαναν το χρέος τους στην αντιμετώπισή του. Από τη πρώτη στιγμή χορήγησαν αντιική αγωγή και όταν εμφάνισε επιπλοκές διασωληνώθηκε. Επειδή το Νοσοκομείο δεν είχε κενό κρεβάτι ΜΕΘ καθότι διαθέτει μόνο 3 κλίνες, διεκομίσθη στη ΜΕΘ του ΠΓΝ. Εκεί έγινε μοριακός έλεγχος για τη γρίπη και απεδείχθη ότι πάσχει από Η1Ν1. Ο έλεγχος έγινε 24 ημέρες μετά την εισαγωγή του στο Νοσοκομείο. Δυστυχώς δεν τα κατάφερε.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ KOSMOS.

Κάνοντας κλικ πάνω στην παρακάτω φωτο, διαβάζετε δημοσίευμα της εφημερίδας KOSMOS, την 15η του Φλεβάρη, σχετικά με τα προβλήματα στη Νοσηλευτική Δνση του ΠΠΝΡΙΟΥ.

Δημόσιο : Ολες οι αλλαγές το 2019 που αφορούν εκατοντάδες χιλιάδες υπαλλήλους

Σειρά σημαντικών αλλαγών θα γίνουν εντός του 2019 στο δημόσιο τομέα.

Με βάση το νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης με τίτλο «Ενδυνάμωση του ΑΣΕΠ», αναμένονται τα εξής:

Άδειες

Ίσα δικαιώματα στη λήψη γονικών αλλά και εκπαιδευτικών αδειών φέρνει για τους υπαλλήλους το νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την Ενδυνάμωση της λειτουργίας του ΑΣΕΠ. Οι προωθούμενες διατάξεις επιφέρουν τροποποιήσεις στον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα, σύμφωνα με τις οποίες:
– Θα δικαιούνται τρίμηνη άδεια μητρότητας και οι μητέρες που αποκτούν παιδί με υιοθεσία – κατ’ αντιστοιχία με την άδεια λοχείας που χορηγείται στις φυσικές μητέρες μετά τον τοκετό.
– Η άδεια επεκτείνεται και στον θετό πατέρα, κατ’ επιταγή της συνταγματικά κατοχυρωμένης αρχής της ισότητας των φύλων.
– Τρίμηνη άδεια μητρότητας θα χορηγείται και στους γονείς που αποκτούν παιδί με τη διαδικασία της παρένθετης μητέρας.
– Οι ανάδοχοι γονείς θα δικαιούνται τις ίδιες με τους φυσικούς γονείς άδειες, που αφορούν τη φροντίδα και την ανατροφή του ανηλίκου. Θα χορηγείται και η τρίμηνη άδεια.
– Αυξάνονται στις 14 (από 10) οι ημέρες άδειας εξετάσεων για τους μόνιμους υπαλλήλους, για λόγους ίσης μεταχείρισης με τους ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) υπαλλήλους.
– Καταργείται με ρητή διάταξη το όριο ηλικίας για τη μετεκπαίδευση δημοσίων υπαλλήλων – ήταν αρχικά στα 45 έτη, καταργήθηκε με διάταξη, που άφηνε όμως περιθώρια παρερμηνειών.

ΕΔΕ

Νέες ρυθμίσεις για θέματα πειθαρχικής διαδικασίας, των δημοσίων υπαλλήλων, εισάγονται με το ίδιο νομοσχέδιο. Ειδικότερα, βάσει των προβλέψεων:

α) Ορίζεται ότι ο υπάλληλος που διενεργεί την ΕΔΕ πρέπει να έχει το βαθμό Α’ αντί του προβλεπόμενου σήμερα βαθμού Γ’ ούτως ώστε να διασφαλιστεί ότι οι διενεργούντες την ΕΔΕ υπάλληλοι έχουν την απαιτούμενη εμπειρία για να φέρουν εις πέρας τις υποχρεώσεις τους στο πλαίσιο της ΕΔΕ.

β) Θεσπίζεται ενδεικτική προθεσμία τριών μηνών για την άσκηση πειθαρχικής δίωξης σε περίπτωση που το πόρισμα από διενεργηθείσα ΕΔΕ διαπιστώνει τη διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος από συγκεκριμένο υπάλληλο.

Η ρητή νομοθετική πρόβλεψη προθεσμίας, σύμφωνα με τη φιλοσοφία του νομοσχεδίου, αποβλέπει τόσο στην επιτάχυνση της πειθαρχικής διαδικασίας όσο και στον έμπρακτο σεβασμό του τεκμηρίου αθωότητας, που ενδεχομένως προσβάλλεται σε περιπτώσεις που ο αρμόδιος πειθαρχικός προϊστάμενος παρά την προβλεπόμενη υποχρέωσή του δεν προβαίνει άμεσα στις απαιτούμενες ενέργειες για την άσκηση πειθαρχικής δίωξης, με αποτέλεσμα την ομηρία του διωκόμενου εμπλεκόμενου υπαλλήλου και την ενδεχόμενη παραγραφή του αδικήματος.

Προσλήψεις

«Πυρήνα», ωστόσο, του νομοσχεδίου αποτελούν οι προβλέψεις για τον στρατηγικό σχεδιασμό των προσλήψεων οι οποίες θα είναι αναμφίβολα σαρωτικές. Κάθε έτος, μέχρι τέλη Ιανουαρίου, τα υπουργεία θα αποστέλλουν στο υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης τετραετή σχέδια προγραμματισμού προσλήψεων, περιλαμβάνοντας για τις δομές τους και τους φορείς που εποπτεύουν για κάθε έτος ξεχωριστά:

εκτιμήσεις αποχωρήσεων/συνταξιοδοτήσεων προσωπικού
καταγραφή του συνόλου των κενών θέσεων
εκτιμώμενες ανάγκες σε προσωπικό κατά κατηγορία και ειδικότητα και τρόπους κάλυψής τους (μετατάξεις ή προσλήψεις).
Με βάση τους παραπάνω σχεδιασμούς, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης θα συντάσσει το συγκεντρωτικό τετραετές σχέδιο προγραμματισμού προσλήψεων και θα το υποβάλλει στο υπουργείο Οικονομικών για την κατάρτιση του εκάστοτε Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής. Με βάση τον πολυετή προγραμματισμό του, κάθε υπουργείο, κάθε έτος μέχρι τέλος Σεπτεμβρίου, θα καταρτίζει ξεχωριστό ετήσιο αίτημα έγκρισης προσλήψεων, συνοδευόμενο από συνοπτική έκθεση που θα τεκμηριώνει την αναγκαιότητά τους, με βάση εκτιμήσεις όπως οι προαναφερθείσες, αλλά και τον υπολογισμό των μισθολογικών δαπανών. Το συγκεντρωτικό ετήσιο πλάνο θα συντάσσεται επίσης από το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Θα εκδίδεται μόνο μία εγκριτική Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) για όλες τις προσλήψεις ενός έτους, μέχρι τέλος Οκτωβρίου. Σύμφωνα με την υπουργό, θα προβλεφθεί ένα περιθώριο εν είδει «ασφαλιστικής δικλίδας» για προσλήψεις σε περίπτωση που υπάρξουν τυχόν έκτακτες ανάγκες.

Ο εγκεκριμένος ετήσιος προγραμματισμός θα αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ, προκειμένου να διαμορφώσει τον δικό του προγραμματισμό προκηρύξεων. Με το νομοσχέδιο θα προβλέπεται η δυνατότητα ενοποίησης αιτημάτων φορέων σε μια ενιαία προκήρυξη, σε περίπτωση που αφορούν ίδιους κλάδους/ειδικότητες. Για παράδειγμα, σε περίπτωση που υπουργεία και ΟΤΑ ζητούν μηχανικούς, θα υπάρχει ένας ενιαίος διαγωνισμός.

Παράλληλα, το ΑΣΕΠ θα έχει τη δυνατότητα να διενεργεί περισσότερους από έναν πανελλήνιους γραπτούς διαγωνισμούς, εφόσον κρίνεται αναγκαίο. Ακόμη, με στόχο την αποφυγή πρόσθετου γραφειοκρατικού βάρους, θα μπορεί το ΑΣΕΠ να προκηρύσσει διαγωνισμούς διετούς διάρκειας για φορείς που έχουν συμπεριληφθεί στο τετραετές πλάνο προγραμματισμού προσλήψεων.

Ουσιαστικά πρόκειται για την έκδοση αποτελεσμάτων δύο ετών, ώστε να γίνεται σύντμηση διαδικασιών. Την πρώτη χρονιά θα προσλαμβάνεται ο αριθμός των επιτυχόντων που αναλογούν στις δημοσιονομικές δυνατότητες του πρώτου έτους και όσοι απομένουν θα προσλαμβάνονται την επόμενη χρονιά – για την οποία ο φορέας θα μπορεί να ζητήσει πρόσθετο προσωπικό μόνο εάν υπάρχει έκτακτος λόγος.

Αναλογίες προσλήψεων

Βέβαια, πιο κρίσιμη -και «χειροπιαστή»- αλλαγή αποτελεί η μείωση της αναλογίας των προσλήψεων μόνιμου προσωπικού στο δημόσιο με βάση τις αποχωρήσεις του προηγούμενου έτους. Από το 2019 η αναλογία αυτή καθορίζεται στο «1 πρόσληψη για κάθε 1 αποχώρηση», σε αντίθεση με το 2018 που ήταν στο «1 προς 3». Έχει υπολογιστεί από το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης ότι στη διάρκεια του 2018 έχουν αποχωρήσει 8.000 δημόσιοι υπάλληλοι, άρα οι προσλήψεις του 2019 θα είναι ισόποσες.

ΑΣΕΠ

Επίσης με το νομοσχέδιο για την ενδυνάμωση του ΑΣΕΠ:

1. Προβλέπεται ειδική ρύθμιση για αποσπάσεις προσωπικού της δημόσιας διοίκησης στο Α.Σ.Ε.Π.: Συγκεκριμένα, ορίζεται ότι για την κάλυψη έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών της Γραμματείας του Α.Σ.Ε.Π., επιτρέπεται η διενέργεια αποσπάσεων μόνιμων ή με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλων από φορείς της Κεντρικής Διοίκησης, κατά παρέκκλιση των κείμενων διατάξεων. Η διάρκεια των αποσπάσεων ανέρχεται σε ένα (1) έτος με δυνατότητα ισόχρονης ανανέωσης για μία φορά.

2. Προβλέπεται ότι οι αποφάσεις της Ολομέλειας και της Ελάσσονος Ολομέλειας είναι υποχρεωτικές για τα μέλη της για την ενιαία ερμηνεία και εφαρμογή της σχετικής νομοθεσίας, καθώς και για λόγους ασφάλειας δικαίου, ίσης μεταχείρισης και δικαιολογημένης εμπιστοσύνης των πολιτών.

Κρίσεις και γραμματείς

Όλες οι τοποθετήσεις προϊσταμένων αλλά και γραμματέων (ειδικών, τομεακών, διοικητικών) υπουργείων αναμένεται να έχουν ολοκληρωθεί εντός του 2019. Οι κρίσεις σε επίπεδο γενικών διευθυντών έχουν σχεδόν ολοκληρωθεί, έχουν εκδοθεί προκηρύξεις για θέσεις διευθυντών και στη συνέχεια πρόκειται να υλοποιηθούν οι επιλογές τμηματαρχών με το νέο -ισχύον- πλαίσιο που θεσπίζει αντικειμενικά κριτήρια.

Σε επίπεδο γραμματέων υπουργείων, αναμένεται επίσης να ολοκληρωθούν -έως την άνοιξη σύμφωνα με εκτιμήσεις- οι επιλογές και τοποθετήσεις των νέων προσώπων που θα αναλάβουν νευραλγικά καθήκοντα, παρά τις καθυστερήσεις που έχουν καταγραφεί μέχρι στιγμής.

Μισθολόγιο

Η ελπίδα των δημοσίων υπαλλήλων για αυξήσει στις αποδοχές τους μετά από συναπτά έτη απωλειών -που σωρευτικά έχουν φτάσει το 40% στην περίοδο των μνημονίων- πιθανόν να λάβει «σάρκα και οστά». Κι αυτό γιατί το ολιστικό σχέδιο ανάπτυξης που έχει συντάξει η κυβέρνηση προβλέπει -έστω και εμμέσως- την χορήγηση οικονομικού πριμ στους παραγωγικούς δημοσίους υπαλλήλους, υπό τη σαφή όμως διευκρίνιση ότι συνολικά η στρατηγική για το ανθρώπινο δυναμικό της δημόσιας διοίκησης -και ο προγραμματισμός των προσλήψεων- θα διατηρήσει τις μισθολογικές δαπάνες στο πλαίσιο του ισχύοντος Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου (ΜΠΔΣ). «Η μισθολογική πολιτική στον δημόσιο τομέα θα εξακολουθήσει να βασίζεται στο ενιαίο μισθολόγιο και θα παρέχει κίνητρα για την αύξηση των επιδόσεων των δημοσίων υπαλλήλων, διασφαλίζοντας την επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων», αναφέρεται χαρακτηριστικά.

Ξεκάθαρο χρονοδιάγραμμα για την εφαρμογή των μπόνους δεν υπάρχει στο κείμενο. Με τον νόμο του μισθολογίου ωστόσο -οπότε και συνδέθηκαν αποδοχές με αξιολόγηση- προβλέπεται ταχύτερη μισθολογική εξέλιξη -κατά μία κλίμακα- για όσους υπαλλήλους βαθμολογούνται με άριστα κατά μέσο όρο σε τρεις συνεχόμενες ετήσιες αξιολογήσεις. Ως εκ τούτου, προϋπόθεση για την εφαρμογή της ισχύουσας διάταξης είναι η τριετής εφαρμογή της αξιολόγησης, πέρα από την έκδοση της σχετικής Κοινής Υπουργικής Απόφασης που προβλέπεται στον νόμο του ενιαίου μισθολογίου.

Η διάταξη του νέου ενιαίου μισθολογίου του δημοσίου, σύμφωνα με την οποία όσοι υπάλληλοι βαθμολογούνται με άριστα σε τρεις συνεχόμενες αξιολογήσεις, θα έχουν τη δυνατότητα να εξελίσσονται ταχύτερα μισθολογικά, ανεβαίνοντας ένα επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο, προβλεπόταν να «ξεκλειδώσει» από 1/1/2018. Ουδεμία όμως εξέλιξη προέκυψε… Θα ενεργοποιηθεί εντός του 2019;

Η πλήρη εικόνα των προβλέψεων των ψηφισμένων νόμων έχει ως εξής: το άρθρο 12 του νόμου για το ενιαίο μισθολόγιο προβλέπει επίσης ότι ο καθορισμός περαιτέρω λεπτομερειών θα γίνει με νεότερη (μη εκδοθείσα ακόμη) κοινή υπουργική απόφαση, η οποία ταυτόχρονα θα ορίζει ένα ποσοστό μεταξύ 5%-15% του συνολικού αριθμού υπαλλήλων στους οποίους θα χορηγούνται τα οφέλη της μισθολογικής εξέλιξης. Αυτό θα γίνεται το συχνότερο ανά τρία έτη. Πρόβλεψη, όμως, υπάρχει και για τους «χαμηλά βαθμολογούμενους» για τους οποίους αναφέρεται ότι ύστερα από τρεις ετήσιες συνεχόμενες αξιολογήσεις, δύναται να αναστέλλεται η αυτόματη μισθολογική εξέλιξη, το μέγιστο για ένα έτος.

Από κει και πέρα, οι θεματικές ενότητες στις οποίες η κυβέρνηση, σύμφωνα με το ολιστικό σχέδιο, θα δώσει ιδιαίτερη έμφαση για τον τομέα του Δημοσίου -αρχής γενομένης από το νέο έτος- είναι:

Οι θεματικές ενότητες στις οποίες η κυβέρνηση, σύμφωνα με το ολιστικό σχέδιο, θα δώσει ιδιαίτερη έμφαση για τον τομέα του Δημοσίου είναι:

1. Μείωση της γραφειοκρατίας και βελτίωση της νομοθεσίας:
Στόχος, η ανάπτυξη ενός ολοκληρωμένου Μητρώου Διαδικασιών, προκειμένου να ενισχυθεί ο συντονισμός των διαδικασιών που λειτουργεί ο δημόσιος τομέας, με απώτερο σκοπό τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών στον πολίτη. Ανάμεσα σε άλλες πρωτοβουλίες, περιλαμβάνονται:
-η δημιουργία ενός ολοκληρωμένου ψηφιακού οργανισμού για τις δημόσιες υπηρεσίες,
-η ψηφιοποίηση των ΚΕΠ,
-η βελτίωση των ψηφιακών δεξιοτήτων των υπαλλήλων,
-η κωδικοποίηση της νομοθεσίας,
-η δημιουργία ενός web portal με στόχο την ελεύθερη πρόσβαση των πολιτών στο σώμα των νόμων.

2. Ενίσχυση της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων:
-θέσπιση προτεραιοτήτων στις ανάγκες προσλήψεων και ενίσχυση του ΑΣΕΠ ώστε να επιταχυνθούν οι διαδικασίες πρόσληψης νέου προσωπικού,
-εξορθολογισμός του κλαδολογίου,
-νέο ψηφιακό σύστημα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων.

3. Διάχυση μεταρρυθμίσεων σε ολόκληρη τη δημόσια διοίκηση:
-δημιουργία βελτιωμένου μηχανισμού παρακολούθησης της προόδου των μεταρρυθμίσεων που έχουν ξεκινήσει (κινητικότητα, περιγράμματα εργασίας κ.λπ.),
-απλούστευση της λειτουργίας των ανεξάρτητων αρχών.

4. Μηχανισμοί συντονισμού, εσωτερικής υποστήριξης και παρακολούθησης:
Πέρα από το Παρατηρητήριο Δημόσιας Διοίκησης, που θα παρακολουθεί και θα αξιολογεί την πρόοδο των μεταρρυθμίσεων, συστήνεται ένας εσωτερικός μηχανισμός τεχνικής βοήθειας ο οποίος θα διευκολύνει τη διάδοση διεθνών βέλτιστων πρακτικών σε ολόκληρο το Δημόσιο.

Διάφορα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας:

Σάββατο 23 Φεβρουαρίου 2019

Πάτρα: Απίστευτο κι όμως ...Ελληνικό! Πήρε τηλέφωνο να κλείσει ραντεβού για γαστρεντερολόγο και του είπαν για ... Ιούνιο!

συνεχιζονται τα προβληματα με τιΣ σοβαρεΣ ελλειψειΣ στα νοσοκομεια

Αναγνώστης κάλεσε για ραντεβού σε γαστρεντερελόγο και στα δύο νοκομεία της Πάτρας. Όπως μας είπε τόσο στο Πανεπιστημιακό όσο και στο νοσοκομείο "Άγιος Ανδρέας" η απάντηση ήταν απογοητευτική. Μάλιστα το πρώτο ελεύθερο ραντεβού που του έδωσαν ήταν στις 10 Ιουνίου! Το σοκ του ασθενούς ήταν μεγάλο. Δεν μπορούσε, όπως μας μετέφερε, να πιστέψει ότι θα περιμένει μέχρι το καλοκαίρι για να εξεταστεί!

Η νέα καταγγελία, έρχεται να ενισχύσει αυτές του Σωματείου "Ιπποκράτης" για το Γαστρεντερολογικό τμήμα του Νοσοκομείου "Άγιος Ανδρέας" που έγιναν πριν από λίγο καιρό.

Σύμφωνα με αυτή:

"Συμπληρώθηκε ήδη ένας ολόκληρος μήνας από την αποστολή στη Διοίκηση του συνημμένου εγγράφου, βάσει του οποίου, ακόμη μία φορά, παρεμβαίναμε για την κατάσταση που επικρατεί στη λειτουργία του ΓΑΣΤΡΕΝΤΕΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ, μια λειτουργία που ευθαρσώς θα πούμε εγκυμονεί κινδύνους με αποκλειστική ευθύνη του Διοικητή και της Διευθύντριας της Νοσηλευτικής υπηρεσίας.

Οι οποίοι

Με τα χαρακτηριστικά του ¨αποφασίζομεν και διατάσσομεν¨ ερήμην όλων, Ιατρών και Νοσηλευτών, παίρνουν μέτρα και αποφάσεις που δεν ισχύουν σε κανένα Νοσοκομείο της χώρας μας, θέτοντας έτσι χωρίς λόγο σε μια επικίνδυνη υπολειτουργία ένα τμήμα που πήγαινε πάρα πολύ καλά και είχε προοπτική μεγαλύτερων και καλύτερων παρεμβάσεων στην περιοχή μας.

Δυστυχώς οι πειραματισμοί του Διοικητή και της Διευθύντριας της Νοσηλευτικής υπηρεσίας, σε ένα τέτοιο ευαίσθητο τμήμα, δεν μπορούν να αφεθούν στην τύχη τους. Εάν και εφ΄ όσον δεν αποκαταστήσουν την νομιμότητα εντός των ημερών, θα απαντήσουμε με απεργιακές κινητοποιήσεις, αρχής γενομένης από την επόμενη εβδομάδα, μαζί και με άλλα ζητήματα για τα οποία κωφεύει, αποφεύγοντας προκλητικά, ακόμη και τον διάλογο τον οποίο είναι υποχρεωμένος να κάνει".

Αναδημοσίευση από Tempo24

Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΓΝΩΜΗ σχετικά με τα του ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΜΑΣ.

Κάνοντας κλικ πάνω στην παρακάτω φωτο, διαβάζετε δημοσίευμα της εφημερίδας ΓΝΩΜΗ, την 15η του Φλεβάρη, σχετικά με τα του Οργανισμού μας.

Δημοσίευμα από Τα Νέα: «190.000 συντάξεις έχουν μείνει στο ράφι»

Το πρόβλημα του εκφοβισμού και της λεκτικής κακοποίησης στα νοσοκομεία

Το πρόβλημα του εκφοβισμού και της λεκτικής κακοποίησης δεν αφορά μόνο τα σχολεία, αλλά αποτελεί κοινό μυστικό πως είναι συχνό ακόμη και στα νοσοκομεία, στην Ελλάδα και σε πολλές άλλες χώρες. Για πρώτη φορά παγκοσμίως, μια ελληνική επιστημονική έρευνα, που έγινε στις μονάδες εντατικής νοσηλείας νεογνών σε όλη την Ελλάδα, αποκαλύπτει ότι τουλάχιστον οι μισοί γιατροί και νοσηλευτές πέφτουν θύμα τέτοιου «μπούλινγκ» από συναδέλφους τους ή και από γονείς μωρών.

Οι ερευνητές, με επικεφαλής τον δρ. Ηλία Χατζηιωαννίδη της Δεύτερης Μονάδας Εντατικής Νοσηλείας Νεογνών της Ιατρικής Σχολής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης και του Νοσοκομείου Παπαγεωργίου, έκαναν τη σχετική δημοσίευση στο βρετανικό ιατρικό περιοδικό «BMJ Open». Στη μελέτη συμμετείχαν επίσης οι Γιώργος Μητσιάκος, Παναγιώτα Χατζηβαλσαμά, Φώτης Βούζας και Φραντσέσκα Μπασκιάλα.

Η μελέτη που παρουσιάζει το ΑΠΕ-ΜΠΕ, στην οποία απάντησαν ανώνυμα 389 εργαζόμενοι (το 40% γιατροί και το 60% νοσηλευτές), με μέση ηλικία 43 ετών, μέλη του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού από 17 ελληνικά νοσοκομεία, δείχνει ότι πρόβλημα εκφοβισμού σε κάποια στιγμή της καριέρας τους έχουν αντιμετωπίσει το 53% περίπου των γιατρών και νοσηλευτών. Από αυτούς, μόνο οι μισοί όμως (το 28%) παραδέχονται και αναγνωρίζουν ότι έπεσαν θύμα εκφοβισμού, είτε γιατί δεν έχουν σαφή επίγνωση της λεκτικής κακοποίησης, είτε γιατί αρνούνται το ρόλο του θύματος που δείχνει αδυναμία. Όπως έχουν δείξει άλλες μελέτες, είναι πιο εύκολο να αναφέρει κανείς ως μάρτυρας ένα περιστατικό εκφοβισμού για άλλον, παρά να παραδεχθεί ο ίδιος ότι του συνέβη.

Τα θύματα είναι κατά κύριο λόγο γυναίκες, καθώς επίσης νεότεροι και με μικρότερη εμπειρία γιατροί και νοσηλευτές. Οι θύτες είναι κυρίως γυναίκες ηλικίας 45 έως 54 ετών και άνδρες 45-64 ετών, συνήθως σε θέση προϊσταμένου ή ανώτερου στην ιεραρχία (το 40% των θυτών), ομότιμου συναδέλφου (26%), διευθυντή (22%) ή γονείς νεογνού (8%). Οι γιατροί ανέφεραν σε μεγαλύτερο ποσοστό ότι υπήρξαν θύματα (34%) σε σχέση με τους νοσηλευτές (23%).

Το 83% των συμμετεχόντων στην έρευνα ανέφεραν ότι υπήρξαν μάρτυρες κάποιου περιστατικού «μπούλινγκ» σε άλλους κατά το τελευταίο εξάμηνο στο νοσοκομείο. Από όσους έπεσαν θύμα, το 10% εκφοβίστηκε από άνδρα, το 38% από γυναίκα και το 52% και από τα δύο φύλα.

Από όσους παραπονέθηκαν ότι υπήρξαν θύμα, μόνο το 19% ανέφερε το περιστατικό στη διεύθυνση ή στο σωματείο εργαζομένων του νοσοκομείου, ενώ το 10% κινήθηκε νομικά. Όμως αρκετοί άλλοι δεν αντέδρασαν, εν μέρει φοβούμενοι τις συνέπειες για την καριέρα τους.

Οι ερευνητές έκαναν λόγο για «ενοχλητικά και υπερβολικά υψηλή συχνότητα εκφοβισμού, μολονότι τα μισά θύματα δεν θεωρούν για τους εαυτούς τους ότι υπέφεραν». Επισήμαναν επίσης «ότι η επίπτωση στην ψυχική υγεία των θυμάτων και των μαρτύρων ήταν σοβαρή».

Σύμφωνα με διεθνείς μελέτες, συμπεριφορές τύπου «μπούλινγκ» είναι ιδιαίτερα συχνές στον τομέα υγείας, ο οποίος έχει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά στο χώρο εργασίας. Ανάλογα με τον ορισμό που χρησιμοποιείται για τον εκφοβισμό, έχουν αναφερθεί ποσοστά από 3% ως 44%, ενώ στους φοιτητές ιατρικής στις ΗΠΑ φθάνει το 84%. Στο Εθνικό Σύστημα Υγείας της Βρετανίας εκτιμάται ότι πάνω από το ένα τρίτο των γιατρών και νοσηλευτών έχουν τέτοιες αρνητικές ψυχολογικές εμπειρίες.

Η ελληνική μελέτη, που παρουσιάζει το ΑΠΕ-ΜΠΕ, τονίζει ότι το ιατρικό «μπούλινγκ» έχει αρνητικές επιπτώσεις τόσο στην ψυχική υγεία του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού, όσο και στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών στα νοσοκομεία, καθώς τα θύματα εμφανίζουν ψυχοσωματικά προβλήματα, άγχος, κατάθλιψη, χαμηλή αυτοπεποίθηση, έλλειψη ικανοποίησης από τη δουλειά και από τη ζωή τους, στρες και αίσθηση εξάντλησης, μυοσκελετικά προβλήματα, αυξημένο καρδιαγγειακό κίνδυνο, αυτοκτονικές τάσεις, χρήση ναρκωτικών και αλκοόλ κ.α.

Επίσης, ο εκφοβισμός οδηγεί σε αύξηση απουσιών από την εργασία, προβλήματα εξέλιξης στην καριέρα, μικρότερη απόδοση στα ιατρικά-νοσηλευτικά καθήκοντα. Η μελέτη τονίζει ότι «γιατροί θύματα εκφοβισμού κάνουν πιο συχνά ιατρικά λάθη» και επισημαίνει ότι στις μονάδες εντατικής νοσηλείας νεογνών, όπου το προσωπικό είναι εκτεθειμένο καθημερινά σε σημαντικό στρες, υπερβολικό φόρτο δουλειάς, εσωτερικούς ανταγωνισμούς και δύσκολες αποφάσεις ζωής ή θανάτου, το «μπούλινγκ» έρχεται να επιδεινώσει την κατάσταση περαιτέρω.

Γενικότερο το πρόβλημα στην επιστήμη και έρευνα διεθνώς

Έχουν αυξηθεί τα τελευταία χρόνια οι καταγγελίες διεθνώς για περιστατικά εκφοβισμού σε ερευνητικά ινστιτούτα και πανεπιστήμια και μάλιστα παγκόσμιας φήμης. Όπως αναφέρει το «Nature» σε σχετικό αφιέρωμα, όπου παρατίθενται παραδείγματα από διάφορες χώρες, γίνεται πλέον αντιληπτό ότι η επιστήμη έχει πρόβλημα «μπούλινγκ» και ότι το θέμα συχνά «κουκουλώνεται», σε μεγάλο βαθμό επειδή η καριέρα ενός νεότερου ερευνητή (ακόμη πιο συχνά μιας ερευνήτριας), που είναι και το σύνηθες θύμα, εξαρτάται καθοριστικά από τον προϊστάμενο ή διευθυντή του ερευνητικού εργαστηρίου, που είναι και ο συνήθης θύτης.

Αν και δεν υπάρχει ομόφωνα αποδεκτός ορισμός, σύμφωνα με τους ψυχολόγους και άλλους ειδικούς «μπούλινγκ» μεταξύ συναδέλφων θεωρείται η επαναλαμβανόμενη κακομεταχείριση κάποιου ανθρώπου, η οποία έχει αρνητικές επιπτώσεις στην ψυχική ή και σωματική υγεία του. Οι βρισιές, οι προσβολές και γενικότερα η εκφοβιστική συμπεριφορά αποτελούν τις πιο συνηθισμένες μορφές εργασιακού «μπούλινγκ».

Άλλες πιο αδιόρατες μορφές είναι η κακόβουλη διασπορά φημών για συνάδελφο, η συστηματική υποτίμηση της δουλειάς και του επαγγελματικού κύρους του, η απόκρυψη πληροφοριών αναγκαίων για την εκτέλεση της εργασίας του, η μειωτική αλλαγή καθηκόντων του εργαζομένου, η υπερφόρτωσή του με μεγάλο όγκο δουλειάς κ.α. Μερικές φορές υπάρχει μια «γκρίζα» ζώνη για το ποιά συμπεριφορά συνιστά όντως εκφοβισμό. Οι ειδικοί πάντως συμφωνούν ότι οι θύτες -ιδίως οι πιο εγωκεντρικοί και εξουσιομανείς- δεν νοιάζονται για την ανάπτυξη των ικανοτήτων των υφισταμένων τους.

Κανείς δεν ξέρει με σιγουριά πόσο εκτεταμένο είναι το πρόβλημα του «μπούλινγκ» στην επιστημονική κοινότητα παγκοσμίως, επειδή δεν έχει υπάρξει καμία ολοκληρωμένη έρευνα μέχρι σήμερα. Η γενική εκτίμηση είναι ότι θύμα εκφοβισμού πέφτει το ένα τέταρτο έως ένα τρίτο των ερευνητών και πανεπιστημιακών κάθε χρόνο, ποσοστό πολύ μεγαλύτερο από άλλους επαγγελματικούς χώρους.

Κανείς επίσης δεν μπορεί να πει με βεβαιότητα αν και σε ποιό βαθμό η κατάσταση χειροτερεύει από χρονιά σε χρονιά. Πάντως ο θόρυβος που ξεσήκωσε πρόσφατα το κίνημα #metoo γύρω από τον σεξισμό και τις επιθέσεις σε γυναίκες ηθοποιούς, έχει κάπως ενθαρρύνει και άλλες κατηγορίες επαγγελματιών να «σηκώσουν» το πέπλο της σιωπής.

πηγή: amna.gr

Διάφορα Δημοσαιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας

http://patrastimes.gr/κοινωνία/δίκη-για-το-διάλειμμα-ανά-δίωρο-των-δημ/.

https://tempo24.news/eidisi/221361/pagomeni-i-koinonia-tis-patras-apo-ton-tragiko-thanato-toy-kosta-skartsari-polla-ta

http://enypekk.gr/wp-content/uploads/2019/02/ΑΠΟΨΕΙΣ-ΥΠ-ΟΙΚ-ΣΤΟ-ΣΤΕ-1-2-2019.pdf

http://patrastimes.gr/ελλάδα/η-ποεδην-καταγγέλλει-περίεργες-αυξομ/

https://achaianews.gr/news/ελλάδα/74285-γσεε-το-συνδικαλιστικό-κίνημα-της-χώρας-δεν-εκφοβίζεται-και-δεν-πτοείται

Παρασκευή 22 Φεβρουαρίου 2019

Σχετικά με το ΑΛΑΛΟΥΜ στα του ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ μας.

Μετά από μια κυοφορία 10 και πλέον μηνών, η πολιτική ηγεσία του Υπ. Υγείας επιχείρησε χθες να λήξει την ομηρεία στην οποία έχει περιέλθει εξαιτίας τους, το Νοσοκομείο ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ, το τελευταίο χρονικό διάστημα.

Έτσι λοιπόν χθές με μια ΑΣΤΕΙΑ και ΑΚΑΤΑΛΑΒΙΣΤΙΚΗ διάταξη που ψήφισαν, με μια ¨κουζουλή¨ διατύπωση, επιχείρησαν να κουκουλώσουν τις ¨συνειδητές αστοχίες τους¨ όπου ναι μεν συστήνεται ένα ΝΠΔΔ με ΕΝΙΑΙΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ, αλλά δυστυχώς δεν προσδιορίζει με ποιο προσωπικό.

αν το θέλετε καλύτερα

Δεν αναφέρουν πουθενά, που πηγαίνει το προσωπικό και των δύο Νοσοκομείων, το οποίο, αν λάβουμε υπ΄ όψιν μας τις ¨καθησυχαστικές δηλώσεις ¨του Διοικητή στα ΜΜΕ, μάλλον βλέπουμε μία σαθρή και μη νομικά καλυμμένη ομαλοποίηση της κατάστασης του Νοσοκομείου, που ανά πάσα στιγμή μπορεί να ¨ΕΚΡΑΓΕΙ¨.

Προς αυτήν την κατεύθυνση, θα ζητήσουμε ΑΜΕΣΑ σχετική ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ με τον Διοικητή του Νοσοκομείου και την Διοίκηση της 6^ης Υ.Πε, προκειμένου να μας δοθούν επίσημες και φερέγγυες απαντήσεις, εν΄ όψει της ΓΕΝΙΚΗΣ μας ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ, για την σχετική ενημέρωση των μελών μας, αλλά και για ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ, δεδομένου ότι ο Διοικητής με αφορμή το αλαλούμ του Οργανισμού, ετοιμάζει ¨τοποθετήσεις¨ του Προσωπικού στο νέο πλαίσιο παρ’ ότι δεν έχει αυτήν την δικαιοδοσία και το χειρότερο πογκρόμ διώξεων, ΝΕΑ ΣΦΑΓΗ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ, το μόνο που τον ενδιαφέρει μετά τον παραγκωνισμό στελεχών.

Δοθείσης της ευκαιρίας να επισημάνουμε, όλα αυτά που ειπώθηκαν χθες στη Βουλή, από τον Βουλευτή Αχαΐας του ΚΙΝΑΛ τον Κον Παπαθεοδώρου, τις καταγγελίες για την Υποδιοικήτρια του ΝΝΘώρακος, καταγγελίες για τις οποίες κρύπτεται η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας και για τις οποίες θα πρέπει ΑΜΕΣΑ να παρέμβει η Δικαιοσύνη, όπως έχει γίνει για άλλες τέτοιες ίδιες σχετικές περιπτώσεις.

Με πολιτική απόφαση να δοθούν πίσω τα αναδρομικά του 13ου και 14ου μισθού

Η χώρα δεν μπορεί να γίνει ένα απέραντο δικαστήριο. Η κυβέρνηση οφείλει να χορηγήσει τα αναδρομικά του 13ου και του 14ου μισθού σε όλους τους Δημοσίους υπαλλήλους, ανεξάρτητα από το αν έκαναν προσφυγή ή όχι. Σε ένα κράτος δικαίου οι δικαστικές αποφάσεις εφαρμόζονται το ίδιο για όλους. Δεν μπορεί 600.000 δημόσιοι υπάλληλοι να κάνουν αγωγές, ξοδεύοντας επιπλέον χρήματα, για τις οποίες είναι βέβαιο ότι θα δικαιωθούν, αν η απόφαση της ολομέλειας του ΣτΕ είναι θετική, όπως ήταν και η απόφαση του ΣΤ' τμήματος.

Η ΑΔΕΔΥ έχει ζητήσει για το θέμα αυτό συνάντηση με τον Τσακαλώτο και θα απαιτήσει πολιτική λύση του θέματος, προγραμματίζοντας παράλληλα και σχετική ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ για την ΤΡΙΤΗ 5/3/2019.

Να επισημάνουμε ότι η απόφαση του ΣΤ τμήματος, που έκρινε αντισυνταγματικές τις περικοπές, βγήκε τον Ιούνιο του 18, αλλά δημοσιεύτηκε τον Δεκέμβρη του 18, μετά από 6 μήνες!

ΣΧΟΛΙΟ της ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ.

Κάνοντας κλικ πάνω στην παρακάτω φωτο, διαβάζετε δημοσίευμα της εφημερίδας ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ, της 1ης του Φλεβάρη, σχετικά με την δυναμική μας

ΠΟΕΔΗΝ: Στο Νοσοκομείο Καβάλας έκλεισε για έναν γιατρό η Ρευματολογική Κλινική. Οι ασθενείς από την Ανατ. Μακεδονία και Θράκη με σοβαρές ρευματολογικές παθήσεις πηγαίνουν στη Θεσσαλονίκη για εξέταση και θεραπεία.

Στο Νοσοκομείο της Καβάλας έκλεισε για έναν γιατρό η Ρευματολογική Κλινική. Οι ασθενείς από την Ανατ.Μακεδονία και Θράκη με σοβαρές ρευματολογικές παθήσεις πηγαίνουν στη Θεσσαλονίκη για εξέταση και θεραπεία.

Ο Διοικητής του Νοσοκομείου της Καβάλας που έκανε κήρυγμα στους εργαζόμενους ότι τη δουλειά τους την οφείλουν στον Ξάνθο και Πολάκη, όπως έλεγε, άφησε το Νοσοκομείο χωρίς Ρευματολόγο και έκλεισε η Ρευματολογική Κλινική του Νοσοκομείου. Ο μοναδικός Ρευματολόγος που υπηρετούσε οδηγήθηκε σε παραίτηση λόγω εργασιακής εξουθένωσης.
Η Ρευματολογική Κλινική εξυπηρετούσε ασθενείς από όλη την Ανατολική Μακεδονία και Θράκη έως την Κεντρική Μακεδονία.
   Μάλιστα πραγματοποιούσε εξειδικευμένες εξετάσεις και θεραπείες σε ασθενείς κάνοντας εγχύσεις ανασοκατασταλτικών φαρμάκων (Ρευματοειδή αρθρίτιδα κλπ.).
   Ποια είναι η λύση που βρήκε το Υπουργείο και ο Διοικητής του Νοσοκομείου; Ενημερώνουν τους ασθενείς να πηγαίνουν για εξέταση και θεραπεία από τη Θράκη στην Θεσσαλονίκη!!! Μάλιστα χωρίς συνεννόηση με τα Νοσοκομεία υποδοχής. Παροιμιώδης αναισθησία για την ταλαιπωρία των ασθενών.
   Σας κοινοποιούμε τα έγγραφα του Σωματείου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Καβάλας που εγκαίρως είχε προειδοποιήσει γι’ αυτή την εξέλιξη.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Αρχεία

Διάφορα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας:

Πέμπτη 21 Φεβρουαρίου 2019

ΣΗΜΕΡΑ Πέμπτη 21/2/2019 και 10.30πμ. δεκάδες συνδικαλιστές καταθέτουμε αγωγή σε βάρος του κου Πολάκη για το "τσόλια" που μας αποκάλεσε.

ΣΗΜΕΡΑ Πέμπτη 21/02/2019 και 10:30πμ δεκάδες συνδικαλιστές καταθέτουμε αγωγή σε βάρος του κου Πολάκη για το «τσόλια» που μας αποκάλεσε.

   Δεν είναι η πρώτη φορά, που αναγκαζόμαστε να προσφύγουμε στην δικαιοσύνη εις βάρος του κυρίου Πολάκη και κάτι μας λέει, ότι με τον τρόπο, που αντιμετωπίζει τους θεσμούς ο κύριος Υπουργός δεν θα είναι και η τελευταία.
ΣΗΜΕΡΑ το πρωί, στις 10:30πμ στο κτήριο 2 της πρώην Σχολής Ευελπίδων, ο Πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ και δεκάδες συνδικαλιστές από τον χώρο της υγείας, τους οποίους ο κύριος Υπουργός αποκάλεσε σωρηδόν «τσόλια», υποβάλλουν αγωγή εις βάρος του, ζητώντας να τους επιδικαστεί στον μεν κύριο Γιαννάκο το ποσό των 100.000 ευρώ, στους δε λοιπούς το ποσό των 10.000 ευρώ για την συστηματική προσβολή της προσωπικότητας τους, τις δημόσιες τοποθετήσεις του, που θίγουν την τιμή και την υπόληψη τους και προσβάλλουν όχι μόνο τους ίδιους ως πρόσωπα αλλά και τους εργαζόμενους, που εκπροσωπούν.
   Και επειδή κάποιοι θα σπεύσουν να πουν με περισσή κακεντρέχεια, ότι «για τα λεφτά γίνονται όλα» θα θέλαμε προκαταβολικά να τους ενημερώσουμε, ότι τα χρήματα, που θα μας επιδικαστούν θα δοθούν με την μορφή δωρεάς στον πολύπαθο χώρο της υγείας, τον οποίο υπηρετούμε εδώ και πολλά χρόνια.
   Εξάλλου μας οφείλει ήδη 25.000€ για τα οποία έχει καταδικασθεί από το Πολυμελές Πρωτοδικείο και έχει προσφύγει στο Εφετείο προσπαθώντας να αποφύγει τις υποχρεώσεις του απέναντί μας.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΑΥΡΙΟ η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ των ΑΓΩΓΩΝ για την ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ των ΔΩΡΩΝ από το ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ.

Ξεκίνησε ήδη από το Σωματείο μας και μάλιστα από την προηγούμενη εβδομάδα και συνεχίζεται μέχρι και ΑΥΡΙΟ Παρασκευή 22/2/19, η διαδικασία ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ των ΑΓΩΓΩΝ για την ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ των ΔΩΡΩΝ, βάσει της παρακάτω ανακοίνωσής μας:

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι

Σε ότι αφορά την ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ των ΔΩΡΩΝ, ΚΑΝΟΥΜΕ ΓΝΩΣΤΟ σε όλους τους Συναδέλφους (ΜΟΝΙΜΟΥΣ-ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥΣ - ΙΔ. ΔΙΚΑΙΟΥ k ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ)

ΟΤΙ για την ΚΑΤΑΘΕΣΗ των ΑΓΩΓΩΝ

Μπορούν να απευθύνονται ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ στο ΣΩΜΑΤΕΙΟ από την ΤΕΤΑΡΤΗ 13/2/19 έως και την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 22/2/19, για την συμπλήρωση των σχετικών στοιχείων ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΝΤΑΣ το ποσό των 15 ευρώ/άτομο.

Γνωρίζουμε σε όλους ότι

μετά από προσφορές k΄ σχετική διαπραγμάτευση

πετύχαμε την ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ

με 15ευρώ/άτομο k΄ ποσοστό 2 % επί των καθαρών ποσών που θα εισπράξουμε, ποσοστό που δεν θα καταβληθεί σε περίπτωση που, αυτά που διεκδικούμε, δοθούν με πολιτική απόφαση, όπως ΔΙΕΚΔΙΚΕΙ η ΑΔΕΔΥ.

…….……………………………..

Δ.Σ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ¨ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ¨

…………………………………………………

Παρακάτω, στούς Συνδέσμους που ακολουθούν, μπορείτε να δείτε και να τυπώσετε ΟΛΑ τα σχετικά γι΄ αυτήν την ΑΓΩΓΗ, το ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ-ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΟ κλπ έγγραφα που συμπληρώνουμε για την σχετική κατάθεση.

Συμφωνητικό-Εργολαβικό με Δικηγόρο:

https://documentcloud.adobe.com/link/track?uri=urn%3Aaaid%3Ascds%3AUS%3A42cb5798-2dc6-4adb-91c8-d69692346830

Δήλωση Ατομικών Στοιχείων:

https://documentcloud.adobe.com/link/track?uri=urn%3Aaaid%3Ascds%3AUS%3A8894f182-90a3-48d7-ba28-7cb759a3bcc5

Εξουσιοδότηση Δικηγόρου:

https://documentcloud.adobe.com/link/track?uri=urn%3Aaaid%3Ascds%3AUS%3A8080e43c-6b6b-4f5f-9796-de0521f8fdba