ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ "Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ"

Τρίτη 25 Ιουνίου 2019

ΠΟΕΔΗΝ: Άνθρακας ο θησαυρός με τη χορήγηση του Επιδόματος άγονων προβληματικών περιοχών κατηγορίας Α΄στους εργαζόμενους του ΓΝ Άμφισσας και του ΚΥ Λιδωρικίου.

        Η ΠΟΕΔΗΝ δικαιώθηκε όταν σε Δελτίο Τύπου που εξέδωσε ανέφερε ότι «μαγειρεύουν» τη μη χορήγηση του Επιδόματος άγονων προβληματικών περιοχών κατηγορίας Α’ στους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Άμφισσας και του Κ.Υ. Λιδωρικίου.
        Τι έχουν να πουν τώρα οι τοπικοί παραγοντίσκοι του ΣΥΡΙΖΑ που κατηγόρησαν την ΠΟΕΔΗΝ.
        Το Νοσοκομείο έστειλε ερώτημα στο Υπουργείο Οικονομικών και το οποίο απάντησε ότι οι εργαζόμενοι δεν δικαιούται το Επίδομα καθ’ ότι δεν περιλαμβάνονται στο Νόμο 4024/2011 καθώς επίσης δεν εκδόθηκε η Κοινή Υπουργική Απόφαση που ορίζει ο νόμος 4354/2015.
        Πώς ήταν δυνατόν να συμπεριληφθούν οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Άμφισσας και του Κέντρου Υγείας Λιδωρικίου στις ρυθμίσεις του έτους 2011 όταν η ένταξή τους έγινε 9 Μαρτίου 2019 με το Ν. 4600/2019 άρθρο 137.
        Από πότε ο μεταγενέστερος νόμος που εντάσσει το Νοσοκομείο και το Κέντρο Υγείας στις άγονες προβληματικές περιοχές καθίσταται ανίσχυρος από τη μη έκδοση προγενέστερης Κοινής Υπουργικής Απόφασης; « Όποιος δεν θέλει να ζυμώσει δέκα ημέρες κοσκινίζει».
        Η απάντηση του Υπουργείου Οικονομικών δεν στοιχίζει μόνο στους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Άμφισσας και Λιδωρικίου αλλά και στους εργαζόμενους στις Μονάδες Υγείας της Σαμοθράκης, Παξούς, Ίος, Πρέβεζα, Καναλάκι ,Ανώγια οι οποίες εντάχθηκαν στις άγονες προβληματικές περιοχές κατηγορίας Α’ με την ίδια διάταξη.
Σας κοινοποιούμε την απάντηση του Υπουργείου Οικονομικών.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Αρχεία

Διάφορα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

Δευτέρα 24 Ιουνίου 2019

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΜΑΣ για τους Χώρους της Χειρουργικής και γενικότερα του 2ου Ορόφου της Νέας Πτέρυγας.

Αριθμ. Πρωτ…….........156.

Πάτρα………..........21.6.19. ΠΡΟΣ: Διοίκηση Γ.Ν Πατρών.

Η πρόσφατη απόφαση του Διοικητή, σε ότι αφορά τις χωροταξικές αλλαγές στον 2^ο όροφο της Νέας πτέρυγας και τα συνακόλουθα αυτής, ήταν μια απόφαση που επί της ουσίας δεν έλυσε προβλήματα, αλλά απεναντίας δημιούργησε, δεδομένου ότι δεν ήταν η ενδεδειγμένη και στη σωστή κατεύθυνση.

Είναι αδιανόητο σε εμάς, χωρίς κανέναν διάλογο και σχεδιασμό, να αλλάζει ένας σχεδιασμός και να στερείς από τους Εργαζόμενους (Ιατρούς και Νοσηλευτές) τον χώρο που προοριζόταν για την αναγκαία και απαραίτητη ολιγόλεπτη ξεκούρασή τους και όχι μόνον, όπως χαρακτηριστικά ανέφερε και η σχετική πινακίδα του κατασκευαστή ¨ΑΝΑΠΑΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ¨, την στιγμή που υπήρχαν και άλλες λύσεις, όπως η πρόταση του Διευθυντή της χειρουργικής, του Κου Καρβελά, που δυστυχώς αγνοήθηκε.

Γι΄ αυτόν τον ευκαιριακό σχεδιασμό, που δεν είναι και ο μόνος, ΖΗΤΑΜΕ ΑΜΕΣΑ τον επαναπροσδιορισμό σας:

- - Αφ΄ ενός μεν αφήνοντας τον προαναφερόμενο χώρο στους κατασκευαστικά

προοριζόμενους χρήστες.

- - Και αφ΄ ετέρου δίνοντας την εντολή και κατεύθυνση στην τεχνική υπηρεσία να

μελετήσει έναν γενικότερα σχετικό σχεδιασμό στον δεύτερο όροφο

Έτσι ώστε

- - Και η Προϊσταμένη να πάει στον φυσικό της χώρο.

- - Και το Προσωπικό να έχει τα αποδυτήριά του και τον χώρο ξεκούρασης.

- - Και οι Ιατροί να έχουν τους χώρους εργασίας και ξεκούρασης που χρειάζονται.

Παρακαλούμε λοιπόν, για τις δικές σας ΑΜΕΣΕΣ ενέργειες, οι οποίες σε πρώτη φάση θα σταματούν τις όποιες διεργασίες γίνονται στους προαναφερόμενους χώρους.

Άρθρο πέμπτο: Κατάργηση του άρθρου το οποίο όριζε ως απαραίτητη προϋπόθεση συμμετοχή στις επιλογές σε θέσης ευθύνης ή συμμετοχή στην Αξιολόγηση για το έτος 2017.

Αρχεία

Ν. 4616

Υπολογίστε από τώρα πόση σύνταξη θα πάρετε (εφαρμογή)

Σε ένα ερώτημα που απασχολεί εκατοντάδες χιλιάδες αν όχι εκατομμύρια εργαζόμενους, απαντά το εργαλείο οικονομικής ενημέρωσης του fpress.gr. Πόση σύνταξη θα πάρω; Ένας εξαιρετικά πολύπλοκος υπολογισμός γίνεται πλέον εύκολος καθώς το μόνο που χρειάζεται είναι να συμπληρώσετε τις συντάξιμες αποδοχές σας -μια εκτίμηση των μέσων αποδοχών που θα έχετε κατά τη διάρκεια του εργασιακού σας βίου και συγκεκριμένα μετά το 2002 οπότε και άρχισε να μετράει το καινούργιο σύστημα- αλλά και τα χρόνια για τα οποία έχετε ένσημα.

Τα αποτελέσματα που θα προκύψουν οδηγούν στο ακόλουθο συμπέρασμα: όσο λιγότερα είναι τα χρόνια εργασίας και όσο χαμηλότερες οι αποδοχές, τόσο μεγαλύτερο είναι και το ποσοστό αναπλήρωσης. Τι σημαίνει αυτό; Ότι το σύστημα δίνει μεγαλύτερη σύνταξη -αναλογικά με τον μέσο μισθό κατά τη διάρκεια των ετών εργασίας- σε αυτούς που έχουν χαμηλότερες αποδοχές. Έτσι, «παίζοντας» με τα νούμερα θα διαπιστώσετε ότι για μέσες συντάξιμες αποδοχές της τάξεως των 800-1000 ευρώ και 20-25 χρόνια ασφάλισης, ο συντελεστής αναπλήρωσης θα περάσει το 70-80%. Αντίθετα, για αποδοχές άνω των 2000-3000 ευρώ και για 30 ή 40 χρόνια ασφάλισης, μπορεί να μειωθεί ακόμη και κάτω από το 50%.

Το εργαλείο υπολογίζει όλες τις κρατήσεις με τις οποίες έρχεται αντιμέτωπος ένας συνταξιούχος. Έτσι:

από την κύρια και την επικουρική σύνταξη αφαιρούνται οι εισφορές υπέρ υγείας (6%)

από το ποσό που απομένει, αφαιρούνται και ο φόρος εισοδήματος και η εισφορά αλληλεγγύης

Για να μπείτε στην εφαρμογή κλικ εδώ ΞµΞ΄ΟŽ

Πηγή: aftodioikisi.gr

Δημόσιο: Πώς θα γίνει η αξιολόγηση -Τα κριτήρια, οι βαθμοί και τα ψηφιακά βήματα

Τον τρόπο με τον οποίο θα γίνει η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων για το έτος 2018 παρουσιάζει στους ενδιαφερόμενους η aftodioikisi.gr, με αφορμή την εκκίνησης των νέων διαδικασιών για τις οποίες σας έχουμε πρώτοι ενημερώσει ότι θα έχουν ολοκληρωθεί μέχρι τις 30 Ιουνίου, παρά την ολιγοήμερη παράταση σε επιμέρους προθεσμίες.

Κύριος σκοπός της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων είναι η βελτίωση της ατομικής τους επίδοσης, με απώτερο στόχο την αποτελεσματική λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών. Πρόκειται για ένα ολοκληρωμένο σύστημα αξιολόγησης «360 μοιρών», με τα εξής βασικά κριτήρια (εξειδικεύονται παρακάτω):

Γνώση του αντικειμένου, ενδιαφέρον και δημιουργικότητα

Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά

Αποτελεσματικότητα

Για την αξιολόγηση των Προϊσταμένων οργανικών μονάδων αξιολογούνται και οι Διοικητικές τους ικανότητες.

Το σύστημα αξιολόγησης δεν έχει τιμωρητικό χαρακτήρα, ενώ επιτρέπει την ενεργό συμμετοχή του ίδιου του αξιολογούμενου μέσω της αυτοαξιολόγησης και της διαδικασίας της «συμβουλευτικής συνέντευξης», στο πλαίσιο της οποίας προσδιορίζονται από κοινού τρόποι βελτίωσης της απόδοσής του και καλύτερης αξιοποίησης και ανάπτυξης των ικανοτήτων του.

ADVERTISING

Οι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να αξιολογούν τους προϊσταμένους τους βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου. Ειδικότερα, ο Προϊστάμενος Τμήματος αξιολογείται από το σύνολο των υφισταμένων του, εφόσον είναι τουλάχιστον τρεις (3). Ο Προϊστάμενος Διεύθυνσης αξιολογείται από τους Προϊσταμένους Τμήματος και ο Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης από τους Προϊσταμένους Διεύθυνσης και Τμήματος που υπάγονται στη Γενική Διεύθυνση.

Ποιοι αξιολογούνται

Στις διατάξεις του εν λόγω συστήματος αξιολόγησης υπάγονται οι τακτικοί πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.):

α) του Δημοσίου,

β) των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) α ́ και β ́ βαθμού,

γ) των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), συμπεριλαμβανομένου του Οργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων (Ο.Γ.Α.),

δ) το προσωπικό των Ανεξάρτητων Αρχών, της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς και της Επιτροπής Λογιστικής Τυποποίησης και Ελέγχων,

ε) οι υπάλληλοι των Περιφερειακών Ενώσεων Δήμων (Π.Ε.Δ.), της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος (Κ.Ε.Δ.Ε.) και της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝ.Π.Ε.),

στ) οι υπάλληλοι των νομικών προσώπων της Ανατολικής Ορθοδόξου Εκκλησίας του Χριστού και των λοιπών εκκλησιών, δογμάτων και κατά το άρθρο 13 του Συντάγματος γνωστών θρησκειών, οι οποίοι επιβαρύνουν τον Κρατικό Προϋπολογισμό.

Στις διατάξεις του συστήματος αξιολόγησης δεν υπάγονται:

α) οι εκπαιδευτικοί της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης,

β) οι θρησκευτικοί λειτουργοί των νομικών προσώπων της Ανατολικής Ορθοδόξου Εκκλησίας του Χριστού και των λοιπών εκκλησιών, δογμάτων και κατά το άρθρο 13 του Συντάγματος γνωστών θρησκειών, που επιβαρύνουν τον Κρατικό Προϋπολογισμό,

γ) οι υπάλληλοι και λειτουργοί που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Μέρους Β ́ του ν. 3205/2003 (Α ́ 297). καθώς και το Ειδικό Τεχνικό Εργαστηριακό Προσωπικό (Ε.Τ.Ε.Π.) των Α.Ε.Ι. ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΕΣ, άρ. 15

Επτά ηλεκτρονικά βήματα

Από πέρυσι η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων έγινε με πλήρως ψηφιακό τρόπο, βάζοντας τέλος, όχι μόνο στην χαρτούρα, αλλά και σε τυχόν «εμπλοκές» που υπήρξαν στο παρελθόν, στον απόηχο συνδικαλιστικών αντιδράσεων που είχαν την μορφή απεργίας – αποχής από κάθε σχετική διαδικασία. Και αυτό γιατί με το ηλεκτρονικό σύστημα το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης πέτυχε την πλήρη εποπτεία της διαδικασίας και συγκεκριμένα, όχι μόνο για το ποιος αξιολογείται, αλλά και το…. ποιος αξιολογεί. Δεν επήλθε καμία αλλαγή στο γενικότερο πλαίσιο με το οποίο αξιολογούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι. Αυτό που άλλαξε είναι τα πολυσέλιδα έντυπα της αξιολόγησης, τα οποία έγιναν ψηφιακά και συμπληρώνονται στην ειδική πλατφόρμα τόσο από τους αξιολογούμενους όσο και τους αξιολογητές.

Η πλατφόρμα έχει επτά «βήματα» για τον χρήστη, ο οποίος θα ολοκληρώνει την διαδικασία «κλικάροντας» σε επτά σελίδες. Αναλυτικότερα, συμπληρώνονται:

1η σελίδα: Τα στοιχεία του χρήστη (ονοματεπώνυμο, ΑΦΜ κλπ)

2η σελίδα: Η υπηρεσία στην οποία εργάζεται ο αξιολογούμενος

3η σελίδα: Τίτλοι σπουδών, περαιτέρω τυπικά προσόντα και αντικείμενο εργασίας

4η σελίδα: Βαθμολογία με βάση τα κριτήρια της αξιολόγησης

5η σελίδα: Ειδικές αιτιολογίες (αν υφίστανται)

6η σελίδα: Αποτελέσματα της συνέντευξης

7η σελίδα: Βαθμολογία ειδικής έκθεσης αξιολόγησης

Κριτήρια

Ι. ΓΝΩΣΗ ΤΟΥ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟΥ, ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ

Διοικητική ικανότητα, επαγγελματική επάρκεια, δυνατότητα εφαρμογής των γνώσεων και της εμπειρίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του.

Ολοκληρωμένη γνώση του διοικητικού έργου του φορέα (Υπουργείου, αυτοτελούς δημόσιας υπηρεσίας ή ν.π.δ.δ.)

3. Επίδειξη ενδιαφέροντος, ανάπτυξη δεξιοτήτων και αφοσίωση κατά την εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων.

Πρωτοβουλία, Καινοτομίες (ιδίως: ανάπτυξη δεξιοτήτων, ιεράρχηση προτεραιοτήτων, οργάνωση κινήτρων στους/στις υφιστάμενους/ες, συντονισμός και προγραμματισμός του έργου).

Eκπόνηση σχετικών μελετών, άρθρων ή προτάσεων και βράβευση τέτοιων εργασιών.

6.Ανάληψη ευθυνών και ικανότητα άσκησης πολλαπλών καθηκόντων συναφών προς τη φύση της υπηρεσίας. Ιεράρχηση προτεραιοτήτων, συντονισμός και προγραμματισμός του έργου

IΙ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ

Επικοινωνία και άριστη συνεργασία με συνυπηρετούντες στην ίδια ή άλλη υπηρεσιακή μονάδα, υπαλλήλους

Συμπεριφορά προς τους πολίτες σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις καθώς και άμεση εξυπηρέτηση των αναγκών τους στα πλαίσια της νομιμότητας.

ΙII. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

9. Ποσοτική και ποιοτική εργασιακή απόδοση (ιδίως: διαχείριση κρίσεων, αναβάθμιση εργασιακού περιβάλλοντος, προστιθέμενη αξία διοικητικού έργου)

Βαθμολογίες

Κάθε επί μέρους κριτήριο αξιολόγησης βαθμολογείται από τους αξιολογητές με ένα ακέραιο βαθμό, που κατά την αντικειμενική κρίση αρμόζει στο αντίστοιχο κριτήριο για τον αξιολογούμενο. Η κλίμακα των βαθμών ορίζεται από το 0 έως το 100, με ανώτατο βαθμό τον αριθμό 100 και κατώτατο τον αριθμό 0.

Με βαθμό από 90 έως 100 βαθμολογούνται οι άριστοι υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν επιδείξει όλως εξαιρετική απόδοση στα καθήκοντα τους. Ως όλως εξαιρετική επίδοση νοείται η προσφορά έργου υψηλού επιπέδου από τον αξιολογούμενο, από το οποίο προέκυψε σημαντικό όφελος για την Υπηρεσία. Για τη βαθμολογία με βαθμό 90 και άνω απαιτείται η κατάθεση από τους αξιολογητές ειδικής αιτιολογίας της βαθμολογίας αυτής για τα κριτήρια αξιολόγησης, με καταγραφή πραγματικών στοιχείων και δεδομένων που την στοιχειοθετούν και εξετάζεται υποχρεωτικά από την Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης .

Με βαθμό από 75 έως 89 βαθμολογούνται οι πολύ επαρκείς υπάλληλοι, οι οποίοι μπορούν να ανταποκριθούν πλήρως στις απαιτήσεις της υπηρεσίας τους, μπορούν να αντιμετωπίσουν κάθε υπηρεσιακό ζήτημα και περιστασιακά μόνο ενδεχομένως να χρειάζονται ελάχιστη υποβοήθηση στο έργο τους.

Με τους βαθμούς 60 έως 74 βαθμολογούνται οι καλοί υπάλληλοι που επιδιώκουν σταθερά να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της υπηρεσίας, αλλά υπολείπονται των παραπάνω κριτηρίων.

Με τους βαθμούς 50 έως 59 βαθμολογούνται οι μη ιδιαίτερα επαρκείς υπάλληλοι, οι οποίοι αποδίδουν κάτω του συνηθισμένου μέτρου και μπορεί να χρειάζονται υποβοήθηση στο έργο τους.

Με τους βαθμούς 40 έως 49 βαθμολογούνται οι μέτριοι υπάλληλοι οι οποίοι κατά κανόνα χρειάζονται υποβοήθηση στο έργο τους.

Με τους βαθμούς 25 έως 39 βαθμολογούνται οι ανεπαρκείς υπάλληλοι.

Με τους βαθμούς 1 έως 24 βαθμολογούνται οι ακατάλληλοι για τη συγκεκριμένη Υπηρεσία υπάλληλοι.

Βαθμολογία κάτω του βαθμού εξήντα (60) πρέπει υποχρεωτικά να αιτιολογείται ειδικά και να θεμελιώνεται σε πραγματικά περιστατικά και αντικειμενικά στοιχεία και δεδομένα του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, όπως η επιβολή πειθαρχικών ποινών, δυσμενών παρατηρήσεων των προϊσταμένων του ή άλλων αντικειμενικών στοιχείων που να καταδεικνύουν προδήλως μειωμένη ανταπόκριση στα υπηρεσιακά καθήκοντα. Εάν ελλείπουν παρόμοια υποστηρικτικά στοιχεία της δυσμενούς βαθμολογίας, ο υπάλληλος δύναται να ασκήσει ένσταση στην ειδική επιτροπή Αξιολόγησης.

Πηγή: aftodioikisi.gr

Διάφορα Δημοσιεύματα

Κυριακή 23 Ιουνίου 2019

ΠΟΕΔΗΝ: Σκανδαλώδη παράταση της θητείας των Διοικητών την ημέρα προκήρυξης των εκλογών.

       Οι Διοικητές και Αν.Διοικητές των Νοσοκομείων θα πρέπει να επιλέγονται από το Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης με βάση το ν.4369/2016. Η σύσταση του Μητρώου Στελεχών έπρεπε να γίνει από 13.7.2016και ακόμη τίποτα.
       Η ανεξαρτητοποίηση της Δημόσιας Διοίκησης με την επιλογή στελεχών από το Μητρώο είναι δέσμευση της χώρας προς τους δανειστές. Η κυβέρνηση λίγο πριν τις εκλογές θεσμοθέτησε το Ν.4600/2019 άρθρο 159 που δίνει τη δυνατότητα παράτασης των σημερινών Διοικητών και Αν.Διοικητών των Νοσοκομείων και πέραν της 31/12/2018 αν και η επιλογή έγινε με κομματικά κριτήρια από Επιτροπή του Υπουργείου Υγείας. Το Μητρώο Στελεχών ακόμη δεν έχει ολοκληρωθεί 4 χρόνια μετά.
      Την ημέρα προκήρυξης των εκλογών 10 Ιουνίου 2019 δημοσιεύθηκε Υπουργική Απόφαση του Αν.Υπουργού Υγείας Πολάκη που παρατείνει τη θητεία 42 Διοικητών και 7 Αν.Διοικητών που λήγει εντός της προεκλογικής ή μετεκλογικής περιόδου.
       Ρουσφέτια για τους τοποθετημένους με κομματικά κριτήρια Διοικητές και Αν.Διοικητές των Νοσοκομείων με σκοπό την κατάληψη του κράτους όπως χαρακτηριστικά έχει πει πολλές φορές ο Πολάκης. Την ημέρα προκήρυξης των εκλογών 10/5/2019εξέδωσαν Υπουργική Απόφαση Πολάκη που παρατείνει τη θητεία. Όταν λήγει η θητεία των Διοικητών και δεν υπάρχει Αν.Διοικητής η αναπλήρωσή των καθηκόντων τους γίνεται από τον Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας.
        Μέχρι σήμερα όπου τελειώνει η θητεία Διοικητών κατά την προεκλογική και μετεκλογική περίοδο τα Νοσοκομεία διοικούνται από τους Διευθυντές Ιατρικής Υπηρεσίας. Ο Πολάκης φρόντισε να εξασφαλίσει τους εκλεκτούς για λίγο καιρό ακόμα και τους δίνει το δικαίωμα να διεκδικήσουν αποζημιώσεις σε περίπτωση απόλυσης τους από την επόμενη κυβέρνηση.
Δείτε τη σκανδαλώδη απόφαση Πολάκη.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Αρχεία

AΣΕΠ: Παράταση σε όλους τους συμβασιούχους

Την εγκύκλιο των εξαιρέσεων για τη συνέχιση των προσλήψεων μόνιμου ή εποχικού προσωπικού δημοσίευσε το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Μεταξύ των ρυθμίσεων για τις προκηρύξεις που «παγώνουν» και τους διαγωνισμούς που εξαιρούνται, αποφασίστηκε παράταση 6 μηνών για προσωπικό που υπηρετεί σε φορείς του Δημοσίου με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ).

Τι άλλαξε στις αμοιβαίες μετατάξεις υπαλλήλων (ΦΕΚ)

Στην τροποποίηση της διαδικασίας αμοιβαίας μετάταξης υπαλλήλων μέσω του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ) προχώρησε το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Η διαδικασία είχε καθοριστεί το Μάρτιο του 2018 (Φ.Ε.Κ. Β’ 883) και τροποποιήθηκε με νεότερη Υπουργική Απόφαση, η οποία δημοσιεύθηκε στο Φ.Ε.Κ. Β’ 2257/10.6.2019 που κυκλοφόρησε χθες Τρίτη 11 Ιουνίου.

Η αλλαγή αφορά την προϋπόθεση της παρ.1 του αρ.4 του ν.4440/2016,

δηλαδή στη διάταξη που αναφέρει πως προϋπόθεση πως για τη συμμετοχή των Φορέων ως Υπηρεσιών υποδοχής στο ΕΣΚ είναι η σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις προηγούμενη έκδοση Οργανισμών κατόπιν αξιολόγησης των δομών τους και η αντίστοιχη κατάρτιση περιγραμμάτων θέσεων εργασίας, καθώς και η καταχώριση των ως άνω στοιχείων εκ μέρους των Φορέων στο ψηφιακό Οργανόγραμμα.

Η νεότερη Απόφαση λοιπόν όρισε πως η ανωτέρω προϋπόθεση « λαμβάνεται υπόψη ΜΟΝΟ εφόσον πληρούται και από τους δύο Φορείς, άλλως η διαδικασία της αμοιβαίας μετάταξης ολοκληρώνεται ΧΩΡΙΣ την προϋπόθεση αυτή ».

Κατά τα λοιπά, υπενθυμίζουμε ότι εξακολουθούν να ισχύουν τα εξής:

- Δικαίωμα αμοιβαίας μετάταξης έχουν οι πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι, μόνιμοι και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ), που υπηρετούν σε Υπηρεσίες, κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των Ανεξάρτητων Αρχών, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) Α’ και Β’ βαθμού και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), καθώς και των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), εφόσον ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση όπως εκάστοτε οριοθετείται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης. Δικαίωμα, επίσης, έχουν οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ), ανεξαρτήτως του Φορέα στον οποίο ανήκει η οργανική τους θέση.

- Προϋπόθεση για τη διενέργεια αμοιβαίας μετάταξης είναι οι υπάλληλοι να ανήκουν στην ίδια κατηγορία/εκπαιδευτική βαθμίδα και να κατέχουν τα τυπικά προσόντα του κλάδου/ειδικότητας στον οποίο μετατάσσονται.

- Ο υπάλληλος που επιθυμεί να μεταταγεί σε άλλη Υπηρεσία με τη διαδικασία της αμοιβαίας μετάταξης, υποβάλλει αίτηση στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας, προσδιορίζοντας το Φορέα στον οποίο επιθυμεί να μεταταχθεί.

- Η υποβολή αίτησης ΔΕΝ συνδέεται με τις χρονικές περιόδους του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας.

- Η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας δημοσιοποιεί το αίτημα του υπαλλήλου, καθώς και τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα με ανάρτηση στην ηλεκτρονική εφαρμογή για την κινητικότητα.

- Το ως άνω αίτημα διατηρείται αναρτημένο για χρονικό διάστημα που καθορίζεται με απόφαση της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας, εντός του οποίου θα πρέπει να υποβληθούν αιτήσεις από τους ενδιαφερομένους.

- Οι ενδιαφερόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για την πλήρωση της συγκεκριμένης θέσης υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση προς το Φορέα του υπαλλήλου που αιτήθηκε την αμοιβαία μετάταξη.

- Μετά το πέρας του ανωτέρω χρονικού διαστήματος, το αρμόδιο τριμελές όργανο του Φορέα που ανήκει ο αιτών την αμοιβαία μετάταξη γνωμοδοτεί, προκειμένου να επιλεγεί από τους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους, αυτός που θα καταλάβει τη θέση του αιτούντος την αμοιβαία μετάταξη.

- Στη συνέχεια, το αρμόδιο τριμελές όργανο του Φορέα που ανήκει ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος που επελέγη, αξιολογεί την αίτηση του υπαλλήλου που αρχικά αιτήθηκε την αμοιβαία μετάταξη και γνωμοδοτεί για την υλοποίηση ή μη της μετάταξής του.

- Τα απαιτούμενα για την αξιολόγηση των υποψηφίων στοιχεία σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ.3 του αρ.7 του ν.4440/2016 αποστέλλονται στα αντίστοιχα τριμελή όργανα από τις Διευθύνσεις Διοικητικού των Φορέων προέλευσης και υποδοχής.

- Σε περίπτωση που οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι για τη θέση είναι λιγότεροι από τρεις (3), δεν είναι υποχρεωτική η διενέργεια συνέντευξης.

- Για τη διενέργεια της αμοιβαίας μετάταξης ΔΕΝ απαιτείται να πληρούνται για τους φορείς προέλευσης και υποδοχής οι προϋποθέσεις της παρ.4 του αρ.4 του ν. 4440/2016 (Εκεί ορίζεται πως για τη διενέργεια μετάταξης ή απόσπασης το ποσοστό κάλυψης των θέσεων στο Φορέα προέλευσης του κλάδου στον οποίο ανήκει ο υπάλληλος, κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων για τη διαδικασία επιλογής, πρέπει να ανέρχεται σε ποσοστό τουλάχιστον 50% ή 65% στους ΟΤΑ Α΄ βαθμού που έχουν πληθυσμό μικρότερο από 90.000 κατοίκους. Επίσης, εκεί προβλέπεται ότι πρέπει ο αιτών υπάλληλος να μην είναι ο μοναδικός που υπηρετεί στον οικείο κλάδο, καθώς και ότι ειδικά για τη μετάταξη υπαλλήλου από ΟΤΑ Α΄ βαθμού απαιτείται επιπλέον η γνώμη του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου. Όλες αυτές οι προϋποθέσεις, δηλαδή, δεν απαιτείται να πληρούνται.)

- Η πράξη αμοιβαίας μετάταξης εκδίδεται από τα αρμόδια προς διορισμό όργανα των Φορέων προέλευσης και υποδοχής των υπαλλήλων και δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Το Φ.Ε.Κ. με την αλλαγή στη διαδικασία είναι διαθέσιμο ΕΔΩ .

Πώς θα βγουν στη σύνταξη οφειλέτες με διαδοχική ασφάλιση

Τη δυνατότητα να συνταξιοδοτηθούν, συνυπολογίζοντας τον χρόνο μόνο από ένα Ταμείο, έχουν όσοι εμπίπτουν στο καθεστώς διαδοχικής ασφάλισης και έχουν οφειλές από εισφορές σε έναν από τους δύο ή και περισσότερους φορείς στους οποίους υπήχθησαν κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού τους βίου.

Με νεότερο γενικό έγγραφο της διοίκησης του ΕΦΚΑ, με αφορμή ερωτήματα ασφαλισμένων οι οποίοι εμπίπτουν στο καθεστώς διαδοχικής ασφάλισης διευκρινίζονται τα εξής:

1. Στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ υπάγονται υποχρεωτικά οι ασφαλισμένοι των εντασσόμενων στον νέο φορέα πρώην Ταμείων, κλάδων, τομέων και λογαριασμών καθώς και του Δημοσίου.

2. Η εφαρμογή των διατάξεων της διαδοχικής δεν είναι υποχρεωτική για χρόνους ασφάλισης που είχαν πραγματοποιηθεί έως 31 Δεκεμβρίου 2016.

3. Με τον νόμο Κατρούγκαλου εξακολουθεί να παρέχεται η δυνατότητα στον ασφαλισμένο να επιλέξει τον συνυπολογισμό ή μη του χρόνου διαδοχικής ασφάλισης που έχει διανύσει σε κάποιον από τους ενταχθέντες στον ΕΦΚΑ φορείς, υπό την προϋπόθεση ότι μετά την 1/1/2017 δεν ασφαλίζεται στον νέο φορέα για δραστηριότητα που υπάγεται στην ασφάλιση του αντίστοιχου πρώην Ταμείου (του οποίου δεν επιθυμεί τον συνυπολογισμό).

4. Η δυνατότητα θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος περί διαδοχικής ασφάλισης εξετάζεται στις περιπτώσεις μη θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος με τις καταστατικές διατάξεις των ενταχθέντων φορέων. Επίσης, χρόνος ασφάλισης που έχει διανυθεί στον ΕΦΚΑ από 1η Ιανουαρίου 2017 και μετά λαμβάνεται υπόψη υποχρεωτικά για τη θεμελίωση και τον υπολογισμό του ποσού της εθνικής και της ανταποδοτικής σύνταξης.

5. Με αυτά τα δεδομένα, είναι δυνατή η χορήγηση σύνταξης σε ασφαλισμένο βάσει αυτοτελούς δικαιώματος, με χρόνο ασφάλισης που έχει πραγματοποιήσει σε πρώην φορέα, εφόσον δεν ασφαλίζεται στον ΕΦΚΑ για δραστηριότητα που υπάγεται στην ασφάλιση άλλου πρώην Ταμείου, του οποίου δεν επιθυμεί τον συνυπολογισμό.

Για παράδειγμα, ασφαλισμένος θεμελιώνει αυτοτελές συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις διατάξεις του τ. ΙΚΑ με χρόνους ασφάλισης 1983-2016 τ. ΙΚΑ και 2017- 2018 ΕΦΚΑ ως μισθωτός. Ο συγκεκριμένος ασφαλισμένος θέλει να υποβάλει σχετικό αίτημα και δεν επιθυμεί τον συνυπολογισμό του χρόνου ασφάλισής του στον τ. ΟΑΕΕ στον οποίο εκκρεμούν οφειλές. Με βάση τη νομοθεσία δύναται να δικαιούται σύνταξη από τον ΕΦΚΑ, με βάση τις διατάξεις της νομοθεσίας του τ. ΙΚΑ, διότι δεν ασφαλίζεται στον Ενιαίο Φορέα από την 1η Ιανουαρίου 2017 για δραστηριότητα που υπάγεται στην ασφάλιση του τ. ΟΑΕΕ. Οι οφειλές του εξακολουθούν να υφίστανται στον πρώην φορέα (τ. ΟΑΕΕ).

Με πληροφορίες από την εφημερίδα Δημοκρατία

Διάφορα Δημοσιεύματα

Σάββατο 22 Ιουνίου 2019

ΠΟΕΔΗΝ: Κέντρο Υγείας Μεγάρων με απόφαση της 2ης ΥΠΕ από 18 Ιουνίου 2019 κάνει ωράριο τράπεζας.

       Το Κέντρο Υγείας Μεγάρων ήταν ανοικτό όλες τις ημέρες 24 ώρες το 24ωρο. Εξυπηρετούσε χιλιάδες πολίτες της περιοχής και έκτακτα περιστατικά. Από 18/6/2019 λειτουργεί ως Τράπεζα με απόφαση της Διοικήτριας της 2ης ΥΠΕ. Ωράριο 8πμ έως 3 το μεσημέρι λόγω έλλειψης ιατρών. Σαββατοκύριακο κλειστό τελείως.
        Έμεινε μόνο μία γενική γιατρός η Διευθύντρια του Κέντρου Υγείας. Πως να καλύψει τις εφημερίες; Τρείς γενικοί γιατροί λείπουν με αναρρωτική άδεια αντιμετωπίζοντας σοβαρά προβλήματα υγείας. Το πρόβλημα το γνωρίζει η Διοίκηση της 2ης ΥΠΕ από τον Σεπτέμβριο 2018 με αλλεπάλληλα έγγραφα της Διευθύντριας χωρίς να κάνουν τίποτα.
       Αξίζει να αναφερθεί ότι η μοναδική γενική γιατρός εφημέρευε από την περασμένη Πέμπτη ως την Δευτέρα 17/6/2019 χωρίς να φύγει ούτε λεπτό από το Κέντρο Υγείας.
Πώς να αντέξει;
        Τη λύση που βρήκαν στο Υπουργείο είναι να βάλουν λουκέτο στο Κέντρο Υγείας απόγευμα, νύκτα και τα Σαββατοκύριακα. Όχι να φέρουν γιατρούς!!!
Και μετά λένε ότι μεταρρυθμίζουν την Πρωτοβάθμια Περίθαλψη.
Δείτε την απόφαση.

Από την Ε.Ε.της ΠΟΕΔΗΝ

Αρχεία

Ολες οι αλλαγές στις συντάξεις χηρείας – Ποιοι δικαιούνται διπλή αύξηση

Εν αναμονή αναδρομικών και συντάξεις, που κατά περίπτωση φθάνουν και ξεπερνούν το 40%. Ποιοι… τυχεροί περιμένουν διπλό όφελος. Τι αλλάζει για τα τέκνα θανόντα. Πως διαμορφώνονται οι απολαβές, εφόσον ο δικαιούχος εργάζεται.

Αγώνα δρόμου ώστε με τις συντάξεις Ιουλίου να καταβληθούν οι αυξημένες συντάξεις χηρείας στους περίπου 45.000 δικαιούχους, βάσει του πρόσφατου νόμου, δίνει το υπουργείο Εργασίας.

Ο νόμος ισχύει από το Μάιο και συγκεκριμένα από τις 17 Μαΐου που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ, όμως οι συντάξεις Ιουνίου που θα έπρεπε να καταβληθούν αυξημένες, κατά περίπου 40% καταβλήθηκαν χωρίς αλλαγές. Πλέον, οι υπηρεσίες του ΕΦΚΑ επιδιώκουν την πληρωμή των συντάξεων Ιουλίου, στα τέλη Ιουνίου εφαρμόζοντας τις νέες διατάξεις, χωρίς να είναι σίγουρο ότι ο στόχος θα επιτευχθεί. Ενας από τους λόγους είναι ότι δεν υπάρχει ακόμα σύμβαση με τον πάροχο για τη δημιουργία της σχετικής εφαρμογής.

Σε κάθε περίπτωση βέβαια, στελέχη του υπουργείου Εργασίας και του ΕΦΚΑ επισημαίνουν ότι βάσει νόμου, τα αναδρομικά ξεκινούν από τις συντάξεις Ιουνίου.

Παράθυρο για έξοδο στη σύνταξη έως και επτά χρόνια νωρίτερα - Ποιοι μπορούν να βγουν κερδισμένοι

Παράθυρο για έξοδο στη σύνταξη από το Δημόσιο έως και επτά χρόνια νωρίτερα με περιορισμένο «πέναλτι» στο δικαιούμενο ποσό έχει ανοίξει για πάνω από 30.000 δημόσιους υπαλλήλους που μπορούν να προχωρήσουν με μειωμένη πρόωρη σύνταξη.

Όπως αναφέρει η εφημερίδα " Έθνος", τρεις είναι οι βασικές κατηγορίες υπαλλήλων με πάνω από 30 χρόνια ασφάλισης που επωφελούνται από τις ευνοϊκές ερμηνείες των νομοθετικών διατάξεων. Κερδισμένοι είναι ασφαλισμένοι που είχαν κατοχυρώσει το συνταξιοδοτικό δικαίωμα με 25ετία ασφάλισης το 2010, το 2011 ή το 2012 αλλά δεν είχαν κλειδώσει και την απαραίτητη ηλικία των 55 ετών πριν τον Αύγουστο του 2015, όταν ψηφίστηκε η μεγάλη μεταβατική περίοδος των νέων ορίων ηλικίας έως και το 2021.

Σύμφωνα με ευνοϊκή ερμηνεία που έχει δώσει η αρμόδια διεύθυνση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, περίπου 30.000 υπάλληλοι που κλείνουν ακόμη και φέτος τα 55, τα 56 ή τα 58, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με μειωμένη / πρόωρη σύνταξη, στην οποία όμως η μείωση θα είναι αρκετά μικρότερη από το αναμενόμενο, καθώς θα το ανώτατο ποσό που θα χάσουν είναι τα 115,5 ευρώ.

Στους κερδισμένους ανήκουν και χιλιάδες υπάλληλοι που είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα ως γονείς ανηλίκων τέκνων, πλην όμως ήταν σε νεαρή ηλικία και έτσι η αύξηση των ορίων του ν. 4336/2015 ουσιαστικά τους εγκλώβισε, καθώς σήμερα έχουν τη δυνατότητα να αποχωρήσουν με μειωμένη σύνταξη αρκετά νωρίτερα.

Ποιους συμφέρει

Με τον περιορισμό της ποινής της σύνταξης στην Εθνική Σύνταξη και κατά συνέπεια να πολύ ελκυστικό ποσό να χορηγείται στις περιπτώσεις εξόδου με πρόωρη και φυσικά με τα όρια ηλικίας για πλήρη σύνταξη να έχουν απομακρυνθεί μετά την αύξησή τους με τον ν. 4336/2015, συμφέρει πλέον να αποχωρήσουν άμεσα με μειωμένη σύνταξη αντί ν περιμένουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, που πλήρη σύνταξη για αυτούς είναι πλέον αρκετά μακριά ακόμη και από τα 62.

Αντίστοιχα είναι συμφέρουσα επιλογή και για υπαλλήλους που συμπληρώνουν τα 58 μετά το 2019 καθώς η πλήρης με 35ετία ξι για την περίπτωση αυτή τοποθετείται μετά τα 61. Πλέον με μια πολύ μικρή ποινή μπορούν οι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο να αποχωρήσουν με αξιοπρεπή πρόωρη συνταξιοδότηση

Ποιοι μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα

-Γυναίκες και άνδρες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2011

Οι ασφαλισμένοι αυτής της κατηγορίας μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 56 ετών με μειωμένη σύνταξη ακόμη και αν συμπληρώνουν τα 56 σήμερα και για όσους συμπληρώνουν τα 56 ως τις 31/12/2022. Στην κατηγορία αυτή ανήκουν και γονείς ανηλίκων πλην όμως συμπλήρωσαν το 52ο έτος της ηλικίας τους μετά τις 19/08/2015 με αποτέλεσμα να υπάρχει επιβάρυνση στο όριο ηλικίας για την πλήρη ανάλογα με την περίπτωση.

-Γυναίκες και άνδρες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2012

Οι ασφαλισμένοι αυτής της κατηγορίας μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 58 ετών με μειωμένη σύνταξη ακόμη και αν συμπληρώνουν τα 58 σήμερα και για όσους συμπληρώνουν τα 58 ως τις 31/12/2022. Στην κατηγορία αυτή ανήκουν και γονείς ανηλίκων πλην όμως συμπλήρωσαν το 55ο έτος της ηλικίας τους μετά τις 19/08/2015 με αποτέλεσμα να υπάρχει επιβάρυνση στο όριο ηλικίας για την πλήρη ανάλογα με την περίπτωση.

-Γυναίκες με τουλάχιστον 25 έτη ασφάλισης το 2010

Οι ασφαλισμένες αυτής της κατηγορίας μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 55 ετών με μειωμένη σύνταξη ακόμη και αν συμπληρώνουν τα 55 σήμερα και εφόσον το 55ο έτος της ηλικίας τους συμπληρώνεται ως τις 31/12/2022. Στην κατηγορία αυτή ανήκουν και μητέρες ανηλίκων, πλην όμως συμπλήρωσαν το 50ο έτος της ηλικίας τους μετά την 01/01/08/2016 με αποτέλεσμα να υπάρχει επιβάρυνση στο όριο ηλικίας για την πλήρη σύνταξη που μεταφέρθηκε μετά τα 55 ανάλογα με την περίπτωση.

Ινδία: Χιλιάδες γιατροί απεργούν ζητώντας καλύτερες συνθήκες εργασίας και προσλήψεις

Εκατοντάδες χιλιάδες γιατροί κατέβηκαν σε απεργία σήμερα σε όλη την Ινδία, απαιτώντας καλύτερες συνθήκες εργασίας και προσλήψεις, την ώρα που ξεχειλίζει η οργή και για τα ανύπαρκτα μέτρα ασφαλείας στα νοσοκομεία.

Οι κινητοποιήσεις αυτές, που επηρεάζουν εκατοντάδες νοσοκομεία, ξεκίνησαν μετά την επίθεση που δέχτηκαν γιατροί σε ένα νοσοκομείο της Δυτικής Βεγγάλης την περασμένη εβδομάδα. Τρεις ειδικευόμενοι γιατροί τραυματίστηκαν σοβαρά μετά από διαμάχη με τους συγγενείς ενός ασθενή ο οποίος απεβίωσε.

Το επεισόδιο αυτό εξόργισε τους Ινδούς γιατρούς, πολλοί από τους οποίους είναι κακοπληρωμένοι και φορτωμένοι με υπερβολική δουλειά, σε σύγκριση με τους συναδέλφους τους σε άλλες χώρες.

powered by Rubicon Project

Πολλοί γιατροί διαδήλωσαν έξω από νοσοκομεία, κρατώντας πλακάτ και φορώντας μαύρα περιβραχιόνια και «ματωμένους» επιδέσμους. Ο ινδικός ιατρικός σύλλογος IMA, που εκπροσωπεί περισσότερους από 300.000 γιατρούς και μισό εκατομμύριο ειδικευόμενους, φοιτητές και άλλο ιατρικό προσωπικό, ανέφερε ότι σχεδόν όλα τα μέλη του συμμετείχαν στην απεργία, εκτός από εκείνους που εργάζονται στα επείγοντα. «Όλοι είναι στους δρόμους», είπε χαρακτηριστικά ο επίτιμος γενικός γραμματέας του ΙΜΑ, Δρ. Ρ.Β. Ασόκαν.

Ο σύλλογος ζητά πιο αυστηρές ποινές για επιθέσεις εναντίον γιατρών, αλλά και να γίνουν προσλήψεις για να στηριχθεί το καταπονημένο προσωπικό των νοσοκομείων.

Ένας γιατρός στα εξωτερικά ιατρεία συχνά καλείται να δει περισσότερους από 100 ασθενείς μέσα σε μία ημέρα, είπε ο Ασόκαν. Μολονότι κάθε χρόνο αποφοιτούν χιλιάδες από τις σχολές, πολλοί μένουν χωρίς δουλειά. «Ο φόρτος εργασίας για τους γιατρούς είναι απάνθρωπος. Η κυβέρνηση δεν προσλαμβάνει αρκετούς», τόνισε.

Πηγή: zougla.gr

Διάφορα Δημοσιεύματα

Παρασκευή 21 Ιουνίου 2019

Το ΝΕΟ ΤΕΥΧΟΣ του ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟΥ ΕΝΤΥΠΟΥ του Σωματείου μας.

Σας κάνουμε γνωστό οτι κυκλοφόρησε ήδη το νέο ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΕΝΤΥΠΟ του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ, το τεύχος 77, που αφορά τον μήνα ΙΟΥΝΗ του 2019.

Αυτό το νέο τεύχος, που ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ σε όλα όσα διαδραματίστηκαν με τις πρόσφατες κινητοποιήσεις μας και που τις επόμενες ημέρες θα κυκλοφορήσει σε όλους τους χώρους δουλειάς του Νοσοκομείου μας, μπορείτε να το διαβάσετε στο Ιστότοπο "ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΕΝΤΥΠΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ" που βρίσκεται στα δεξιά της σελίδας μας, κάνοντας κλίκ πάνω στη σχετική φωτογραφία της πρώτης σελίδας, αλλά και παρακάτω, κάνοντας κλίκ στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

https://documentcloud.adobe.com/link/track?uri=urn%3Aaaid%3Ascds%3AUS%3A2b9977f0-f98b-40f1-97c5-7063b9677632

ΠΟΕΔΗΝ: Επιστροφή χρημάτων που παρακρατήθηκαν από τους μισθούς των 1621 διαθέσιμων υγειονομικών υπαλλήλων (14/10/2013) με βάση το νόμο 4472/2017 άρθρο 153.

ΑΘΗΝΑ 13/6/2019
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1721 ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

ΘΕΜΑ: Επιστροφή χρημάτων που παρακρατήθηκαν από τους μισθούς των 1621 διαθέσιμων υγειονομικών υπαλλήλων (14/10/2013) με βάση το νόμο 4472/2017 άρθρο 153.

Κύριε Υπουργέ,
   Ενημερωθήκαμε ότι ελάχιστες Διοικήσεις Νοσοκομείων συμμορφώθηκαν με το άρθρο 153 του ν.4472/2017 και κατέβαλαν στους υπαλλήλους που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα από τα Νοσοκομεία που καταργήθηκαν το έτος 2013, τη διαφορά του μισθού τους που παρακρατήθηκε κατά την περίοδο της διαθεσιμότητας. Παρά την έκδοση σχετικής εγκυκλίου από το Υπουργείο τα περισσότερα Νοσοκομεία αρνούνται την επιστροφή των χρημάτων.
   Την άρνηση των Διοικήσεων των Νοσοκομείων σας την γνωστοποιήσαμε. Μάλιστα δεσμευτήκατε για νέα νομοθετική ρύθμιση που θα έλυνε το ζήτημα. Λόγω της προκήρυξης των εκλογών δεν υπήρξε σχετική νομοθετική πρωτοβουλία.
   Ως εκ τούτω στα πλαίσια της ίσης μεταχείρισης θα πρέπει με νέα εντολή σας να υποχρεώσετε τις Διοικήσεις των Νοσοκομείων στην επιστροφή των χρημάτων.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ