Διοικητές νοσοκομείων: Οι τριάδες της 6ης ΥΠΕ

Ανακοινώθηκαν από το ΑΣΕΠ οι τελικές τριάδες με τους υποψήφιους Διοικητές Νοσοκομείων της 6ης ΥΠΕ, οι οποίες προέκυψαν έπειτα από τις προσωπικές συνεντεύξεις στις οποίες συμμετείχαν.

Όπως προβλέπει ο νόμος Κεραμέως το ΑΣΕΠ θα στείλει τις λίστες με τα τρία ονόματα ανά νοσοκομείο στον υπουργό Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη, ο οποίος και θα επιλέξει ποιον θα διορίσει σε κάθε δημόσιο νοσηλευτικό ίδρυμα ξεχωριστά.

Η ανακοίνωση του ΑΣΕΠ

“Το Α.Σ.Ε.Π. γνωστοποιεί ότι, στο πλαίσιο της υπ’ αρ. πρωτ. Γ4β/Γ.Π.οικ. 2097/12-1-2024 Πρόσκλησης Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος (ΑΔΑ 92Ξ5465ΦΥΟ-6ΘΙ) για την κάλυψη θέσεων Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων της 6ης Υ.ΠΕ. Πελοποννήσου, Ιονίων Νήσων, Ηπείρου και Δυτικής Ελλάδας, μετά την ολοκλήρωση των συνεντεύξεων, καταρτίστηκαν από την αρμόδια Επιτροπή Επιλογής Στελεχών οι πίνακες των τριών (3) επικρατέστερων υποψηφίων, σύμφωνα με τη γραπτή εξέταση του άρθρου 6 και το σύνολο των κριτηρίων του άρθρου 7 του ν. 5062/2023 (ΦΕΚ Α΄ 183) «Νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων φορέων του δημοσίου τομέα, ενίσχυση της αποτελεσματικότητας και λοιπές διατάξεις», για κάθε προκηρυσσόμενη θέση (κωδ. θέσεων 701 έως 730, κατά τα οριζόμενα στην περ. (θ) της παρ. 7 του άρθρου 4 του ως άνω νόμου.

Οι εν λόγω πίνακες (κωδ. 701 έως 730), αποστέλλονται στον Υπουργό Υγείας και αναρτώνται στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π. και του Υπουργείου Υγείας”.

Όλα τα ονόματα

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΑΧΑΪΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΑΧΑΪΑΣ

1 ΓΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 538,11 395 800,001195,00 1733,11 600 2333,11

2 ΜΠΑΚΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 529,23 395 683,00 1078,00 1607,23 720 2327,23

3 ΤΣΑΓΚΛΑ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 444,89 350 800,001150,00 1594,89 650 2244,89

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΑΠΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ «ΚΑΛΑΒΡΥΤΑ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΑΧΑΪΑΣ

1 ΦΑΡΑΝΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 480,40 330 778,41 1108,41 1588,81 550 2138,81

2 ΤΣΟΥΡΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 436,02 395 398,80 793,80 1229,82 690 1919,82

3 ΛΟΤΣΑΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΖΑΦΕΙΡΙΟΣ 422,69 295 461,13 756,13 1178,82 650 1828,82

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΩΝ «ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΠΑΤΡΩΝ ”Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ”

1 ΓΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 538,11 395 800,001195,00 1733,11 600 2333,11

2 ΜΠΑΚΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 529,23 395 683,00 1078,00 1607,23 720 2327,23

3 ΤΣΑΓΚΛΑ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 444,89 350 800,001150,00 1594,89 650 2244,89

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΩΝ «ΠΑΝΑΓΙΑ Η ΒΟΗΘΕΙΑ» – ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΠΑΤΡΩΝ “ΠΑΝΑΓΙΑ Η ΒΟΗΘΕΙΑ”

1 ΜΠΑΚΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 489,28 345 800,00 1145,00 1634,28 720 2354,28

2 ΓΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 538,11 395 800,001195,00 1733,11 600 2333,11

3 ΦΙΛΙΠΠΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ 382,74 295 800,00 1095,00 1477,74 680 2157,74

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΩΝ «ΠΑΝΑΓΙΑ Η ΒΟΗΘΕΙΑ» – ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΠΑΤΡΩΝ “ΠΑΝΑΓΙΑ Η ΒΟΗΘΕΙΑ”

1 ΓΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 538,11 395 800,001195,00 1733,11 600 2333,11

2 ΚΑΣΝΑΚΤΣΟΓΛΟΥ ΓΕΣΘΗΜΑΝΗ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ 427,14 295 800,00 1095,00 1522,14 680 2202,14

3 ΦΙΛΙΠΠΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ 382,74 295 800,00 1095,00 1477,74 680 2157,74

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΠΑΙΔΩΝ ΠΑΤΡΩΝ «ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΠΑΙΔΩΝ ΠΑΤΡΩΝ “ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟ”

1 ΓΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 538,11 395 800,001195,00 1733,11 600 2333,11

2 ΤΣΑΓΚΛΑ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 444,89 350 800,001150,00 1594,89 650 2244,89

3 ΡΗΓΟΠΟΥΛΟΥ ΑΣΠΑΣΙΑ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ 458,21 80 638,51 718,51 1176,72 760 1936,7

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

1 ΔΕΡΔΕΜΕΖΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΠΛΑΤΩΝ 347,24 295 800,00 1095,00 1442,24 720 2162,24

2 ΣΚΑΝΔΑΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ 524,79 45 769,00 814,00 1338,79 720 2058,79

3 ΔΗΜΗΤΡΟΓΙΑΝΝΗΣ ΛΑΜΠΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 422,69 250 681,33 931,33 1354,02 660 2014,02

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ – ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

1 ΔΕΡΔΕΜΕΖΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΠΛΑΤΩΝ 347,24 295 800,00 1095,00 1442,24 720 2162,24

2 ΣΚΑΝΔΑΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ 524,79 45 769,00 814,00 1338,79 720 2058,79

3 ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΕΥΘΥΜΙΑ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 400,50 250 800,00 1050,00 1450,50 600 2050,50

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ-ΚΕΝΤΡΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΦΙΛΙΑΤΩΝ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ – Κ.Υ. ΦΙΛΙΑΤΩΝ

1 ΣΤΑΜΑΤΙΑΔΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 475,97 295 800,00 1095,00 1570,97 700 2270,97

2 ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΕΥΘΥΜΙΑ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 400,50 250 800,00 1050,00 1450,50 600 2050,50

3 ΚΑΙΝΤΑΣΗ ΗΛΙΑΝΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 409,38 350 800,001150,00 1559,38 470 2029,38

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ «Γ. ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ “Γ. ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ”

1 ΜΠΑΚΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 529,23 395 683,00 1078,00 1607,23 720 2327,23

2 ΣΤΑΜΑΤΙΑΔΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 475,97 295 800,00 1095,00 1570,97 700 2270,97

3 ΝΟΥΓΙΑΣ ΑΙΜΙΛΙΟΣ ΣΩΚΡΑΤΗΣ 502,59 250 800,001050,00 1552,59 650 2202,59

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΑΡΤΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΑΡΤΑΣ

1 ΣΤΑΜΑΤΙΑΔΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 475,97 295 800,00 1095,00 1570,97 700 2270,97

2 ΒΑΝΔΩΡΟΥ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 449,33 295 623,91 918,91 1368,24 660 2028,24

3 ΜΠΙΝΙΑΤΙΔΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 413,81 330 645,15 975,15 1388,96 630 2018,96

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΠΡΕΒΕΖΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΠΡΕΒΕΖΑΣ

1 ΣΤΑΜΑΤΙΑΔΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 475,97 295 800,00 1095,00 1570,97 700 2270,97

2 ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΕΥΘΥΜΙΑ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 400,50 250 800,00 1050,00 1450,50 600 2050,50

3 ΚΑΙΝΤΑΣΗ ΗΛΙΑΝΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 409,38 350 800,001150,00 1559,38 470 2029,38

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΛΕΥΚΑΔΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΛΕΥΚΑΔΑΣ

1 ΣΤΑΜΑΤΙΑΔΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 475,97 295 800,00 1095,00 1570,97 700 2270,97

2 ΚΟΚΟΡΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 493,71 250 800,00 1050,00 1543,71 450 1993,71

3 ΤΣΟΥΡΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 436,02 395 398,80 793,80 1229,82 690 1919,82

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ

1 ΚΟΥΤΑΛΙΑΝΟΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΘΕΟΔΟΣΙΟΣ 293,96 350 800,00 1150,00 1443,96 580 2023,96

2 ΓΡΑΜΜΑΤΙΚΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 280,65 250 799,60 1049,60 1330,25 660 1990,25

3 ΣΕΡΑΣΚΕΡΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΙΩΑΝΝΗΣ 369,43 295 412,18707,18 1076,61 650 1726,61

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΑΠΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ «ΜΕΣΟΛΟΓΓΙ ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ

1 ΦΙΛΙΠΠΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ 382,74 295 800,00 1095,00 1477,74 680 2157,74

2 ΤΣΕΛΙΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΣΩΤΗΡΙΟΣ 409,38 395 540,35935,35 1344,73 510 1854,73

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΖΑΚΥΝΘΟΥ «ΑΓ. ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΖΑΚΥΝΘΟΥ “ΑΓ. ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ”

1 ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΕΥΘΥΜΙΑ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 400,50 250 800,00 1050,00 1450,50 600 2050,50

2 ΚΑΙΝΤΑΣΗ ΗΛΙΑΝΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 409,38 350 800,001150,00 1559,38 470 2029,38

3 ΘΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 373,86 195 648,73 843,73 1217,59 700 1917,59

ΚΟΙΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ Γ.N. ΚΕΦΑΛΛΗΝΙΑΣ (ΔΙΑΣΥΝΔΕΟΜΕΝΟ ΜΕ Γ.Ν. ΛΗΞΟΥΡΙΟΥ «ΜΑΝΤΖΑΒΙΝΑΤΕΙΟ») – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΚΕΦΑΛΛΗΝΙΑΣ

1 ΜΑΡΤΙΝΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 404,93 295 800,00 1095,00 1499,93 700 2199,93

2 ΜΠΙΝΙΑΤΙΔΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 413,81 330 645,15 975,15 1388,96 630 2018,96

3 ΤΣΟΥΡΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 436,02 395 398,80 793,80 1229,82 690 1919,82

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ Γ.N. ΛΗΞΟΥΡΙΟΥ «ΜΑΝΤΖΑΒΙΝΑΤΕΙΟ» (ΔΙΑΣΥΝΔΕΟΜΕΝΟ ΜΕ Γ.Ν. ΚΕΦΑΛΛΗΝΙΑΣ) – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΛΗΞΟΥΡΙΟΥ “ΜΑΝΤΖΑΒΙΝΑΤΕΙΟ”

1 ΜΟΣΧΟΝΑ ΖΩΗ ΑΝΤΩΝΙΟΣ 409,38 295 471,34766,34 1175,72 750 1925,72

2 ΤΣΟΥΡΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 436,02 395 398,80 793,80 1229,82 690 1919,82

3 ΘΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 373,86 195 648,73 843,73 1217,59 700 1917,59

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΚΕΡΚΥΡΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΚΕΡΚΥΡΑΣ

1 ΕΓΓΛΕΖΟΠΟΥΛΟΥ ΑΔΑΜΑΝΤΙΑ ΕΥΣΤΡΑΤΙΟΣ 333,91 395 720,57 1115,57 1449,48 720 2169,48

2 ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΕΥΘΥΜΙΑ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 400,50 250 800,00 1050,00 1450,50 600 2050,50

3 ΚΟΥΤΑΛΙΑΝΟΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΘΕΟΔΟΣΙΟΣ 293,96 350 800,00 1150,00 1443,96 580 2023,96

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΗΛΕΙΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΗΛΕΙΑΣ

1 ΜΠΑΚΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 529,23 395 683,00 1078,00 1607,23 720 2327,23

2 ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ ΛΥΣΑΝΔΡΟΣ 391,62 395 800,00 1195,00 1586,62 650 2236,62

3 ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ ΑΡΙΣΤΕΑ ΙΩΑΝΝΗΣ 351,67 295 701,09 996,09 1347,76 600 1947,76

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΑΠΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ «ΑΜΑΛΙΑΔΑ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΗΛΕΙΑΣ

1 ΤΣΑΓΚΛΑ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 444,89 350 800,001150,00 1594,89 650 2244,89

2 ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ ΛΥΣΑΝΔΡΟΣ 391,62 395 800,00 1195,00 1586,62 650 2236,62

3 ΚΑΤΑΓΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΣΤΑΥΡΟΣ 325,04 460 800,001260,00 1585,04 400 1985,04

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΑΠΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ «ΚΡΕΣΤΕΝΑ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΗΛΕΙΑΣ

1 ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ ΛΥΣΑΝΔΡΟΣ 391,62 395 800,00 1195,00 1586,62 650 2236,62

2 ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ ΑΡΙΣΤΕΑ ΙΩΑΝΝΗΣ 351,67 295 701,09 996,09 1347,76 600 1947,76

3 ΡΑΛΛΗ ΜΑΡΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 333,91 250 800,001050,00 1383,91 450 1833,91

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΑΝΑΡΚΑΔΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΤΡΙΠΟΛΗΣ «Η ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΤΡΙΑ» – ΓΕΝΙΚΟ ΠΑΝΑΡΚΑΔΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΤΡΙΠΟΛΗΣ “Η ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΤΡΙΑ”

1 ΤΡΟΥΠΗ ΠΕΤΡΟΥΛΑ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ 511,47 430 775,23 1205,23 1716,70 600 2316,70

2 ΚΑΣΝΑΚΤΣΟΓΛΟΥ ΓΕΣΘΗΜΑΝΗ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ 427,14 295 800,00 1095,00 1522,14 680 2202,14

3 ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ ΕΥΔΟΞΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 453,76 395 593,20 988,20 1441,96 720 2161,96

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΑΡΓΟΛΙΔΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΑΡΓΟΛΙΔΑΣ

1 ΚΑΣΝΑΚΤΣΟΓΛΟΥ ΓΕΣΘΗΜΑΝΗ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ 427,14 295 800,00 1095,00 1522,14 680 2202,14

2 ΦΑΡΑΝΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 480,40 330 778,41 1108,41 1588,81 550 2138,81

3 ΔΙΑΜΑΝΤΑΚΟΣ ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΔΗΜΟΣΘΕΝΗΣ 347,24 395 552,33 947,33 1294,57 500 1794,57

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΑΠΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ «ΝΑΥΠΛΙΟ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΑΡΓΟΛΙΔΑΣ

1 ΦΑΡΑΝΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 480,40 330 778,41 1108,41 1588,81 550 2138,81

2 ΤΟΜΑΡΑΣ ΠΕΤΡΟΣ ΣΠΗΛΙΟΣ 360,55 295 800,001095,00 1455,55 480 1935,55

3 ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 396,07 45 800,00 845,00 1241,07 600 1841,07

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ

1 ΤΟΜΑΡΑΣ ΠΕΤΡΟΣ ΣΠΗΛΙΟΣ 360,55 295 800,001095,00 1455,55 480 1935,55

2 ΑΛΕΙΦΕΡΗ ΕΛΕΝΗ ΙΩΑΝΝΗΣ 342,79 0 800,00 800,00 1142,79 700 1842,79

3 ΠΕΦΑΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΝΙΚΗΤΑΣ 400,50 45 800,00845,00 1245,50 590 1835,50

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΑΠΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ «ΚΥΠΑΡΙΣΣΙΑ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ

1 ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ ΛΥΣΑΝΔΡΟΣ 391,62 395 800,00 1195,00 1586,62 650 2236,62

2 ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ ΕΥΔΟΞΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 453,76 395 593,20 988,20 1441,96 720 2161,96

3 ΚΑΛΟΜΟΙΡΗ ΔΗΜΗΤΡΟΥΛΑ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 298,41 295 800,00 1095,00 1393,41 590 1983,41

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΛΑΚΩΝΙΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΛΑΚΩΝΙΑΣ

1 ΤΡΟΥΠΗ ΠΕΤΡΟΥΛΑ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ 511,47 430 775,23 1205,23 1716,70 600 2316,70

2 ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ ΕΥΔΟΞΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 453,76 395 593,20 988,20 1441,96 720 2161,96

3 ΦΑΡΑΝΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 480,40 330 778,41 1108,41 1588,81 550 2138,81

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΑΠΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ «ΜΟΛΑΟΙ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΛΑΚΩΝΙΑΣ

1 ΦΑΡΑΝΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 480,40 330 778,41 1108,41 1588,81 550 2138,81

2 ΚΟΡΩΝΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ 462,64 395 368,90 763,90 1226,54 650 1876,54

3 ΜΑΥΡΟΕΙΔΑΚΟΣ ΕΥΣΤΡΑΤΙΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ 431,57 250 588,75 838,75 1270,32 600 1870,32

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΚΟΡΙΝΘΟΥ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΚΟΡΙΝΘΟΥ

1 ΦΑΡΑΝΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 480,40 330 778,41 1108,41 1588,81 550 2138,81

2 ΚΑΡΠΟΥΖΗΣ ΓΡΗΓΟΡΙΟΣ ΒΛΑΣΙΟΣ 249,58 45 800,00 845,00 1094,58 770 1864,58

3 ΚΑΛΟΜΟΙΡΗ ΔΗΜΗΤΡΟΥΛΑ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 298,41 295 800,00 1095,00 1393,41 440 1833,41

Αναδημοσίευση από:gnomip.gr 

Απεργία Τετάρτη 9 Απριλίου με συγκέντρωση στις 10:30 π.μ στην Πλατεία Γεωργίου

 

Τη Δευτέρα 7 Απριλίου Συγκέντρωση του Σωματείου μας με εργαζόμενους στην Καθαριότητα και Επιστασία

 

Νοσοκομείο Αγιος Ανδρέας: Ασκηση διαχείρισης μαζικής προσέλευσης ασθενών – τραυματιών στα ΤΕΠ

Ασκηση προσομοίωσης για συμβάν με μαζική προσέλευση ασθενών και θυμάτων, από έκρηξη φιαλών υγραερίου, σε κατάστημα υγειονομικού ενδιαφέροντος, πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 2/4/2025 στο ΤΕΠ του Γενικού Κρατικού  Νοσοκομείου «Ο Αγιος Ανδρέας».

Η άσκηση διεξήχθη με τη συμμετοχή ιατρονοσηλευτικού προσωπικού του ΤΕΠ, ιατρών της ορθοπαιδικής κλινικής, τραυματιοφορέων, προσωπικού ασφαλείας, κοινωνικής υπηρεσίας, ψυχολόγου, διοικητικού προσωπικού, προσωπικού του ΕΚΑΒ, οδηγού του νοσοκομείου και εθελοντών σπουδαστών του ΙΕΚ Διασωστών του Νοσοκομείου.

Ο σχεδιασμός διαχείρισης περιστατικών διενεργήθηκε βάσει του αλγορίθμου MCM (Mass Casualty Management) του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας (ΠΟΥ), στον οποίο η ιατρική ομάδα του ΤΕΠ πιστοποιήθηκε ύστερα από επιτυχή συμμετοχή στο αντίστοιχο εκπαιδευτικό workshop του ΠΟΥ.

Η άσκηση πραγματοποιήθηκε υπό την επίβλεψη του Αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκομείου, Παναγιώτη Δημόπουλου.

Αναδημοσίευση από: pelop.gr 

Δυσαρεστημένοι 6 στους 10 Έλληνες από τις υπηρεσίες υγείας – Τι δείχνει έρευνα του ΠΙΣ

Δυσαρεστημένοι φαίνεται πως είναι οι Έλληνες από τις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας τόσο στα δημόσια νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας.

Ειδικότερα σε έρευνα κοινής γνώμης που διεξάγει ετησίως μέσω της εταιρείας GPO ο Πανελλήνιος Ιατρικός Σύλλογος (ΠΙΣ) για την ικανοποίηση στο σύστημα Υγείας από πολίτες και ιατρούς, προκύπτει ότι από τις προσφερόμενες υπηρεσίες δημόσιας Υγείας στη χώρα μας, οι δυσαρεστημένοι αγγίζουν το 61,1%.

Και σε σχέση όμως με τον ιδιωτικό τομέα προκύπτει πως δεν υπάρχει ικανοποίηση των πολιτών καθώς στο ερώτημα «Είσαστε γενικά ικανοποιημένος/η ή δυσαρεστημένος/η από τις προσφερόμενες υπηρεσίες Υγείας στη χώρα μας, σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα;» δυσαρεστημένο δήλωσε το 48,1%.

Ωστόσο φαίνεται ότι οι πολίτες δίνουν ψήφο εμπιστοσύνης στο ιατρικό προσωπικό της χώρας, αφού σύμφωνα με την έρευνα όταν ρωτήθηκαν «Η ικανοποίηση σας οφείλεται σε τι…» δήλωσαν με το ιατρικό προσωπικό σε ποσοστό 83% και με το νοσηλευτικό προσωπικό σε ποσοστό 48%.

Τα αίτια της δυσαρέσκειας για τις υπηρεσίες υγείας

Σχετικά με το που οφείλεται η δυσαρέσκεια τους οι απαντήσεις διαμορφώθηκαν ως εξής:

–Κακή οργάνωση 73,5%.

-Όχι καλή αναλογία προσωπικού ασθενών 68,3%.

-Όχι καλές κτιριακές εγκαταστάσεις 53,5%.

-Όχι καλός εξοπλισμός 51,1%.

Τα απογευματινά χειρουργεία

Πάντως φαίνεται ότι η περιβόητη μεταρρύθμιση της κυβέρνησης με τα απογευματινά επί πληρωμή χειρουργεία στο ΕΣΥ, δεν άλλαξαν την εικόνα των ασθενών για τη δημόσια περίθαλψη.

Η έρευνα έδειξε ότι δεν υπάρχει υψηλό ποσοστό ικανοποίησης για τον θεσμό. Συγκεκριμένα στο ερώτημα «Εδώ και ένα χρόνο περίπου έχουν θεσμοθετηθεί τα απογευματινά επί πληρωμή χειρουργεία. Εσείς πώς κρίνετε (από όσα γνωρίζετε/ έχετε ακούσει) τη λειτουργία τους;» το 43,4% των πολιτών κρίνουν αρνητικά τη λειτουργία τους, έναντι 27,3% που την κρίνουν θετικά.

Ομοίως στο ερώτημα «Κατά τα τελευταία δύο – τρία χρόνια, κατά τη γνώμη σας, η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας έχει βελτιωθεί ή έχει χειροτερεύσει;», το 54,7% απάντησε ότι έχει χειροτερεύσει.

Στην έρευνα μεταξύ των πολιτών συμμετείχαν 1.066 άτομα, άνδρες και γυναίκες άνω των 17 ετών, ενώ στην έρευνα μεταξύ ιατρών συμμετείχαν 760 διαφόρων ειδικοτήτων από όλη την επικράτεια.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Χαμηλοί μισθοί και δύσκολες συνθήκες εργασίας για τους νοσηλευτές στην Ελλάδα

Η Ελλάδα αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα στον τομέα της νοσηλευτικής, με τις χαμηλές αμοιβές και την έλλειψη προσωπικού να επιβαρύνουν το σύστημα υγείας. Σύμφωνα με την έκθεση του ΟΟΣΑ “Health at a Glance 2023”, η αναλογία νοσηλευτών ανά 1.000 κατοίκους στην Ελλάδα ήταν μόλις 3,8, έναντι μέσου όρου 9,2 στις χώρες του ΟΟΣΑ. Αυτή η χαμηλή αναλογία υποδηλώνει σημαντική έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού, η οποία οδηγεί σε αυξημένο φόρτο εργασίας και εντατικοποίηση των καθηκόντων για τους υπάρχοντες νοσηλευτές.

Παράλληλα, οι αμοιβές των νοσηλευτών στην Ελλάδα είναι χαμηλότερες σε σύγκριση με άλλες χώρες της ΕΕ. Σύμφωνα με την ίδια έκθεση του ΟΟΣΑ, οι μισθοί των Ελλήνων νοσηλευτών βρίσκονται κάτω από τον μέσο όρο των χωρών-μελών, γεγονός που επηρεάζει αρνητικά την αγοραστική τους δύναμη και καθιστά το επάγγελμα λιγότερο ελκυστικό για νέους επαγγελματίες. Ενδεικτικά, σε χώρες όπως η Γερμανία και η Ολλανδία, οι αμοιβές των νοσηλευτών είναι σχεδόν διπλάσιες, γεγονός που εξηγεί την τάση μετανάστευσης πολλών Ελλήνων νοσηλευτών προς αυτές τις χώρες.

Σύμφωνα με την έκθεση του ΟΟΣΑ “Health at a Glance 2023”, οι αμοιβές των νοσηλευτών στην Ελλάδα μειώθηκαν σε πραγματικούς όρους μεταξύ 2010 και 2019. Παρόλο που η έκθεση δεν παρέχει συγκεκριμένα ποσοστά για την Ελλάδα, αναφέρει ότι σε χώρες όπως η Ελλάδα, η Ιταλία, η Πορτογαλία, η Φινλανδία και το Ηνωμένο Βασίλειο, οι πραγματικές αμοιβές των νοσηλευτών μειώθηκαν κατά την ίδια περίοδο.

Είναι χαρακτηριστικό ότι η μελέτη “The impact of the crisis on the health system and health in Greece” αναφέρει ότι το 2010 εφαρμόστηκαν περικοπές μισθών σε όλο το προσωπικό υγείας στην Ελλάδα, συμπεριλαμβανομένων των νοσηλευτών, με μείωση 12% τον Ιανουάριο και επιπλέον 8% τον Ιούνιο του ίδιου έτους. Αυτές οι μειώσεις, σε συνδυασμό με την κατάργηση σχεδόν όλων των επιδομάτων, οδήγησαν σε σημαντική μείωση των συνολικών αποδοχών των νοσηλευτών.

Συνολικά, οι νοσηλευτές στην Ελλάδα αντιμετώπισαν σημαντικές μειώσεις στις πραγματικές τους αποδοχές κατά την περίοδο 2010-2019, με κάποιες μικρές αυξήσεις μετά το 2019, οι οποίες όμως δεν ήταν αρκετές για να αποκαταστήσουν τις προηγούμενες απώλειες.

Η χαμηλή αμοιβή, σε συνδυασμό με τις απαιτητικές συνθήκες εργασίας λόγω της έλλειψης προσωπικού, συμβάλλει στη δυσκολία προσέλκυσης και διατήρησης εξειδικευμένου νοσηλευτικού δυναμικού. Η Ελλάδα καταγράφει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout) στους νοσηλευτές, με πολλούς να εγκαταλείπουν το επάγγελμα ή να μεταναστεύουν σε χώρες με καλύτερες εργασιακές συνθήκες.

Επιπλέον, η γήρανση του νοσηλευτικού προσωπικού αποτελεί πρόσθετη πρόκληση. Σύμφωνα με την έκθεση “Society at a Glance 2024” του ΟΟΣΑ, το ένα τέταρτο των νοσηλευτών στις χώρες του ΟΟΣΑ ήταν άνω των 55 ετών το 2023. Αν και δεν υπάρχουν συγκεκριμένα στοιχεία για την ηλικιακή κατανομή των νοσηλευτών στην Ελλάδα, η γενική τάση υποδηλώνει ότι η χώρα θα αντιμετωπίσει περαιτέρω ελλείψεις προσωπικού λόγω συνταξιοδοτήσεων στο εγγύς μέλλον. Αυτή η προοπτική καθιστά ακόμη πιο επιτακτική την ανάγκη για προσλήψεις νέου προσωπικού, προκειμένου να αποφευχθούν σοβαρές δυσλειτουργίες στο σύστημα υγείας.

Ένα ακόμη κρίσιμο ζήτημα είναι ότι οι προσλήψεις νοσηλευτών στα ελληνικά νοσοκομεία είναι περιορισμένες και, στις περισσότερες περιπτώσεις, αφορούν συμβάσεις ορισμένου χρόνου αντί για μόνιμες θέσεις. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα τη διαρκή ανασφάλεια των νοσηλευτών, καθώς δεν έχουν σταθερό επαγγελματικό μέλλον. Ο συνδυασμός χαμηλών μισθών, δύσκολων συνθηκών εργασίας και έλλειψης επαγγελματικής σταθερότητας οδηγεί πολλούς Έλληνες νοσηλευτές στη φυγή προς το εξωτερικό, όπου οι μισθοί είναι υψηλότεροι και οι συνθήκες εργασίας σαφώς καλύτερες. Η τάση αυτή επιδεινώνει περαιτέρω τις ελλείψεις προσωπικού στα ελληνικά νοσοκομεία, δημιουργώντας έναν φαύλο κύκλο υποστελέχωσης και εξάντλησης του υπάρχοντος δυναμικού.

Αξίζει να σημειωθεί ότι σε πολλές χώρες της ΕΕ, τα τελευταία χρόνια έχουν υιοθετηθεί πολιτικές για τη βελτίωση των αποδοχών των νοσηλευτών και την προσέλκυση νέου προσωπικού. Για παράδειγμα, στην Πολωνία και την Ουγγαρία, έχουν εφαρμοστεί σημαντικές αυξήσεις μισθών, με σκοπό την ενίσχυση του κλάδου και τη συγκράτηση των επαγγελματιών υγείας στο εσωτερικό των χωρών τους. Αντίθετα, στην Ελλάδα, οι μισθολογικές αυξήσεις των νοσηλευτών είναι περιορισμένες, ενώ η επαγγελματική ανέλιξη και η εξειδίκευση συνδέεται με την ταύτιση με τον κομματικό – κυβερνητικό μηχανισμό και ρουσφετολογικά κριτήρια.

Για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων, είναι απαραίτητη η εφαρμογή πολιτικών που θα στοχεύουν στην αύξηση των αμοιβών των νοσηλευτών, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την ενίσχυση των προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης. Επιπλέον, απαιτείται η αναθεώρηση των εργασιακών δικαιωμάτων των νοσηλευτών, ώστε να μειωθεί η επαγγελματική εξουθένωση και να ενισχυθεί η επαγγελματική ικανοποίηση.

Συνοψίζοντας, η Ελλάδα βρίσκεται αντιμέτωπη με μια σοβαρή κρίση στο νοσηλευτικό επάγγελμα, η οποία, αν δεν αντιμετωπιστεί άμεσα, θα οδηγήσει σε περαιτέρω επιδείνωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Η επένδυση στο νοσηλευτικό προσωπικό δεν είναι απλώς μια επιλογή, αλλά αναγκαιότητα για τη διασφάλιση της βιωσιμότητας του ελληνικού συστήματος υγείας.

Αναδημοσίευση από:ygeionomikoi.gr 

Αναζητούνται γιατροί για τα νησιά λίγες ημέρες πριν το Πάσχα – Οι αμοιβές και οι αρνήσεις

Περίπου 15 ημέρες πριν ξεκινήσει η Μεγάλη Εβδομάδα και αρχίσουν και οι μετακινήσεις των εκδρομέων προς τα νησιά, το υπουργείο Υγείας αναζητά ιατρικό προσωπικό προκειμένου να καλυφθούν οι υγειονομικές ανάγκες στη νησιωτική χώρα.

Ειδικότερα ενώ μέχρι την Κυριακή του Πάσχα υπολείπονται μόλις 20 ημέρες και περίπου 2 εβδομάδες μέχρι τη Μεγάλη Εβδομάδα, η 2η Υγειονομική Περιφέρεια Πειραιώς και Αιγαίου (2η ΥΠΕ) απευθύνει πρόσκληση σε Γενικούς Γιατρούς αλλά και Παθολόγους που ενδιαφέρονται να μετακινηθούν για να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους και να ενισχύσουν τις υγειονομικές μονάδες των νησιών για την περίοδο του Πάσχα.

Με βάση την πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος, καλύπτονται οι δαπάνες μετακίνησης, διαμονής, η εκτός έδρας μετακίνηση, εφημερίες και επιπλέον αποζημίωση 2.100€ το μήνα.

Οι Υγειονομικές Μονάδες που αναζητούν γιατρούς είναι οι εξής:

Κ.Υ. Τήνου,

Κ.Υ. Ίου,

Κ.Υ. Μήλου,

Π.Π.Ι. Ηρακλειάς,

Π.Π.Ι. Σχοινούσας,

Π.Π.Ι. Κουφονησίου,

Π.Π.Ι. Δονούσας,

Π.Π.Ι. Σερίφου,

Π.Π.Ι. Ανάφης,

Π.Π.Ι. Φολεγάνδρου,

Π.Π.Ι. Σικίνου,

Κ.Υ. Πάτμου,

Κ.Υ. Σύμης,

Π.Π.Ι. Λειψών,

Π.Π.Ι. Τήλου,

Π.Π.Ι. Χάλκης,

Π.Π.Ι. Αγαθονησίου

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν σχετική αίτηση με το χρονικό διάστημα που επιθυμούν να μετακινηθούν καθώς και την Υγειονομική Μονάδα προτίμησης, στην ηλεκτρονική διεύθυνση protokollo@2dype.gov.gr έως την Τετάρτη 9 Απριλίου 2025, όπως αναφέρει η πρόσκληση της 2ης ΥΠΕ.

Πάντως δεν είναι φυσικά η πρώτη φορά που τα νησιά μένουν χωρίς ιατρικό προσωπικό σε περιόδους αργιών αλλά και το καλοκαίρι.

Οι υγειονομικές μονάδες στην νησιωτική χώρα αναστενάζουν κάθε χρόνο λόγω έλλειψης προσωπικού, αφού τα κίνητρα που δόθηκαν από το υπουργείο Υγείας δεν κρίθηκαν επαρκή από την ιατρική κοινότητα. Αποτέλεσμα όμως είναι να καταγράφονται σοβαρά προβλήματα στην εξυπηρέτηση τόσο των κατοίκων των απομακρυσμένων περιοχών της χώρας όσο και των επισκεπτών.

Είναι άλλωστε γνωστές οι εικόνες αλλά και τα περιστατικά όπου ασθενείς μεταφέρονται με κάθε τρόπο ακόμη και με αγροτικά αυτοκίνητα, σε άλλες μεγαλύτερες μονάδες υγείας, ώστε να λάβουν υπηρεσίες υγείας. Μάλιστα πολλές είναι και οι περιπτώσεις όπου κάτοικοι των νησιών επιλέγουν να μετακινηθούν ακόμη και στη γειτονική Τουρκία για να προσεγγίσουν κάποιο νοσοκομείο με επαρκές ιατρικό προσωπικό.

Αναδημοσίευση από: ethnos.gr 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ: ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ, ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΟΥ ΨΗΦΙΑΚΟΥ ΒΟΗΘΟΥ ΧΩΡΙΣ ΟΜΩΣ ΚΑΜΙΑ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ

Διαβάσαμε χθες ανακοινώσεις του Υπουργείου Εσωτερικών για την αξιολόγηση των δημοσίων υπηρεσιών με την συμβολή του ...ψηφιακού βοηθού....

ενός ρομποτικού συστήματος με αντικειμενικά δεδομένα, εξιδεικευμένο και προσαρμοσμένο στις ανάγκες κάθε υπηρεσίας.

Μάλιστα δόθηκε ως παράδειγμα   μία νοσοκομειακή μονάδα που   εντός του τρέχοντος έτους μπορεί να πετύχει με τον ψηφιακό βοηθό 

σημαντικούς στόχους όπως η μείωση της αναμονής στα επείγοντα (εξωτερικά ιατρεία τα λένε στο παράδειγμα) 20%

βελτίωση της ικανοποίησης των πολιτών για τις παρεχόμενες υπηρεσίες και εκπαίδευση όλου του προσωπικού σε πρώτες βοήθειες.

Για να επιτευχθούν όλα αυτά χρειαζόμαστε όχι τον ψηφιακό βοηθό αλλά περισσότερο προσωπικό και χρήματα στο δημόσιο σύστημα υγείας.

Προς το παρόν ο στόχος που έχει τεθεί στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων των νοσοκομείων είναι να εξοφλήσουν άδειες παρελθόντων ετών στο προσωπικό τους που είναι αδύνατον να συμβεί λόγω των σοβαρών ελλείψεων.

Εξ άλλου εάν δεν υπήρχε πρόβλημα με ελλείψεις δεν θα είχαν μαζευτεί δεκάδες ημέρες οφειλόμενες άδειες και ρεπό στο προσωπικό.

Στους περισσότερους συναδέλφους οφείλονται πάνω από 100   ημέρες ρεπό και άδειες.

Είναι κοροϊδία να μιλάνε για εργαλεία αξιολόγησης στο δημόσιο  όταν έχουν να γίνουν επιλογές προϊσταμένων οργανικών μονάδων 15 χρόνια.

Οι προϊστάμενοι οργανικών μονάδων των νοσοκομείων είναι όλοι με αναθέσεις των Διοικητών.

Βάζουν, ξηλώνουν όποιον θέλουν χωρίς να δίνουν λογαριασμό  σε κανέναν.

Τοποθετήσεις, καρατομήσεις  προϊσταμένων με ρουσφετολογικά, κομματικά κριτήρια.

Καθαιρούν προϊσταμένους οι οποίοι   προσφεύγουν στα δικαστήρια κερδίζουν την επανατοποθέτηση και τι κάνουν  οι διοικητές; Τους τοποθετούν για λίγη  ώρα  εφαρμόζοντας τη δικαστική απόφαση και  τους καθαιρούν και πάλι.

Π.Χ. Διευθύντρια Νοσηλευτικής ΑΧΕΠΑ.

Ξηλώθηκε από Διευθύντρια σε απλή υπάλληλο. Σημειωτέο τη περίοδο της πανδημίας πήρε τα εύσημα από τον ίδιο το κο Μητσοτάκη για το έργο της. Κέρδισε την επανατοποθέτηση  στο δικαστήριο ο διοικητής εφάρμοσε για μισή ώρα την απόφαση και την ξανά ξήλωσε. Το έγκλημα υπηρεσιακά ενημέρωσε για προβλήματα στα υλικά χειρουργείου.

Και αυτό συμβαίνει παντού. Οι τωρινοί προϊστάμενοι είναι όλοι φοβισμένοι από τους Διοικητές. 

Για ποιο Ψηφιακό  βοηθό μιλάτε.

Εάν θέλετε αξιοκρατία έστω 15 χρόνια μετά  κάντε κρίσεις, επιλογές προϊσταμένων οργανικών μονάδων με  ανεξάρτητα υπηρεσιακά συμβούλια.

Ώστε εργαζόμενοι και πολίτες να δουν μια  πραγματική αλλαγή του Δημοσίου.

ΠΑΤΡΑ: Πέταξε έξω από τα χειρουργεία έγκυο γιατρό! Μαίνονται οι αντιδράσεις

ΦΩΝΑΖΟΥΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΑΛΛΑ… ΔΕΝ ΥΠΑΝΑΧΩΡΕΙ Ο ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ

 Νέα παρέμβαση χθες το πρωί από τον συνδικαλιστή του Νοσοκομείου «Αγιος Ανδρέας» και γνωστό ιατρό Τάκη Γεωργακόπουλο για το θέμα της εγκύου ιατρού χειρουργού την οποία ο Διευθυντής της,.. την έκοψε από χειρουργεία λόγω εγκυμοσύνης!

Το θέμα έχει προκαλέσει αναστάτωση στο Νοσοκομείο «Αγιος Ανδρέας» και αφορά 46χρονη χειρουργό. Η οποία είναι καταξιωμένη επιστήμονας που εργάζεται στην Πάτρα εδώ και ένα περίπου χρόνο και πλέον διανύει την 19η εβδομάδα της εγκυμοσύνης της. Μέχρι τα Χριστούγεννα έκανε κανονικά τις χειρουργικές επεμβάσεις, όμως στις αρχές Ιανουαρίου ενημέρωσε τον Διευθυντή της πώς ναι μεν θα συνεχίσει να εργάζεται ως χειρουργός το πρωί, όμως τον παρακάλεσε να την αποδεσμεύσει από τις εφημερίες καθώς δεν θα κατάφερνε να παραμένει επί 36 ώρες στο Νοσοκομείο, όντας σε κατάσταση εγκυμοσύνης.

Αρχικά ο διευθυντής φάνηκε να μην έχει πρόβλημα, όμως δύο ημέρες μετά της δήλωσε πώς δεν μπορεί να συνεχιστεί αυτή η κατάσταση καλώντας την να βγει σε αναρρωτική άδεια. Η χειρουργός αντέδρασε, και ενημέρωσε τον Διυθυντή της πώς ακόμη και ο γυναικολόγος της, της είπε πώς μπορεί άνετε να συνεχίσει και να κάνει χειρουργεία.

Ο Διευθυντής επέμενε και μάλιστα οι ασθενείς της συγκεκριμένης ιατρού που επρόκειτο να χειρουργηθούν και είχαν προγραμματίσει επέμβαση… έμειναν ξεκρέμαστοι.

Η 46χρονη απέστειλε έγγραφο διαμαρτυρίας το οποίο δεν ελήφθη υπ’ όψιν και τελικά αναγκάστηκε να προσφύγει σε δικηγόρο. Ο Διευθυντής μάλιστα της έλεγε πώς έλαβε αυτή την απόφαση για να «προστατεύσει τόσο τους ασθενείς όσο και την ίδια»! Πλέον στο Νοσοκομείο έφθασε έγγραφο το οποίο εκτός των άλλων κατηγορεί τον Διευθυντή και για mobbing (εργασιακό μπούλινγκ) ενώ υπενθυμίζονται και οι συνέπειες για παραβίαση νόμου σε σχέση με εργαζόμενη σε κατάσταση εγκυμοσύνης.

ΚΑΙ Ο ΙΑΤΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΕΡ ΤΗΣ

Το θέμα συζητήθηκε και στον Ιατρικό Σύλλογο Πατρών ο οποίος αποφάσισε να στηρίξει την 46χρονη. Μέλος του Συλλόγου είναι και ο Τάκης Γεωργακόπουλος ο οποίος σε χθεσινές δηλώσεις του στον Σκάι Πάτρας είπε πώς πρόκειται για… νοοτροπία μεσαίωνα: «’Είσαι έγκυος; δεν χειρουργείς! Προς τιμή του το ΔΣ του Ιατρικού Συλλόγου Πάτρας, έλαβε απόφαση στήριξης της Ιατρού. Να δούμε τι θα κάνει το Νοσοκομείο….Θα διορθώσει την καταχρηστική απόφαση του διευθυντή ΚΧ, ως οφείλει»!

Πάντως μέχρι και χθες δεν υπήρξε κάποιο νεώτερο από τον Διευθυντή. Όμως το θέμα έχει φθάσει και στον αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκομείου Παναγιώτη Δημόπουλο ο οποίος θα δώσει λύση.

Αναδημοσίευση από: flamis.gr 

Η ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει την κινητοποίηση που αποφάσισε ο Σύνδεσμος Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος για την χορήγηση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας και προκηρύσσει την Πέμπτη 3/4/2025 Στάση Εργασίας.

ΑΘΗΝΑ 1/4/2025

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 2843

ΠΡΟΣ: Δ.Σ. ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Καλύπτουμε και στηρίζουμε την κινητοποίηση που αποφάσισε ο Σύνδεσμος Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος για την χορήγηση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας στους Κοινωνικούς Λειτουργούς.

Προκηρύσσουμε για τους Κοινωνικούς Λειτουργούς που εργάζονται στο ΕΣΥ την Πέμπτη 3 Απριλίου 2025 Στάση Εργασίας (11.00 – 15.00) και τους καλούμε σε μαζική συμμετοχή στην παράσταση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Εσωτερικών στις 13.00

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Συνεδριάζει Αύριο το ΔΣ του Σωματείου μας

 

Αντικατάσταση φιαλών οξυγόνου 20 lit με 10 lit κατά την μεταφορά ασθενών

Παρακαλούμε όπως προχωρήσετε σε αντικατάσταση των φιαλών Ο₂ οι οποίες έχουν όγκο 20 lit δημιουργώντας εργονομικά προβλήματα διότι έχουν μεγάλο βάρος και είναι δύσχρηστες  στη μεταφορά τους και , να αντικατασταθούν με  καινούργιες των 10 lit, που είναι πιο εύχρηστες πάνω στο κρεβάτι των ασθενών.

 

Παρακαλούμε για τις άμεσες ενέργειές σας προς επίλυση αυτού του προβλήματος.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΑΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ 

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ ΧΑΒΕΛΕ ΑΜΑΛΙΑ

Υποαμειβόμενοι οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία – Τι δείχνουν τα στοιχεία

Μπορεί η κυβέρνηση να υποστηρίζει ότι έχει δώσει συνεχείς αυξήσεις στο δημόσιο όμως φαίνεται πως το προσωπικό στα δημόσια νοσοκομεία υποαμείβεται.

Είναι άλλωστε και ένας λόγος που πολλές θέσεις που προκηρύσσονται όπως αυτές του νοσηλευτικού προσωπικού παραμένουν κενές καθώς οι αποδοχές κρίνονται εξαιρετικά χαμηλές. Οι τελευταίες τοποθετήσεις της κυβέρνησης δια του κυβερνητικού εκπροσώπου Παύλου Μαρινάκη για συνεχείς αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων φαίνεται ότι προκάλεσαν αντιδράσεις στους κόλπους των εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία αφού η ΠΟΕΔΗΝ με ανακοίνωσή της σημειώνει πως την 01/04 ο κλάδος θα λάβει μόλις 20€ αύξηση στον μισθό το μηνιαίως.

Σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ), οι τραυματιοφορείς λαμβάνουν τα πρώτα χρόνια του διορισμού τους 664,79 ευρώ καθαρά το μήνα μαζί με το ανθυγιεινό επίδομα.

Ο βοηθός νοσηλευτού ΔΕ παίρνει τον μήνα 716,61 ευρώ καθαρά ενώ ο. νοσηλευτής ΤΕ εισπράττει καθαρά 816,82 ευρώ μηνιαίως.

Όπως επισημαίνει ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ Μιχάλης Γιαννακός οι μισθοί είναι πολύ χαμηλότεροι από τον κατώτατο μισθό του ανειδίκευτου εργάτη του ιδιωτικού τομέα και οι «εν λόγω συνάδελφοι μόνο ανειδίκευτοι δεν είναι».

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων: Η καταβολή του 13ου 14ου μισθού στο Δημόσιο είναι υποχρέωση της κυβέρνησης

Εδώ και επτά μήνες η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων ζητάει επίμονα συνάντηση με το υπουργείο Οικονομικών (ΥΠΟΙΚ) προκειμένου να υποβάλει το αίτημα επαναφοράς των δώρων σε εργαζόμενους και συνταξιούχους του δημόσιου τομέα.

Σε ανακοίνωσή τους αναφέρουν ότι έχουν δείξει μεγάλη υπομονή, και το αίτημά μένει εκκρεμές και αναπάντητο. «Το ΥΠΟΙΚ αρνείται να μας δεχτεί. Πρόκειται για πρωτοφανές δείγμα έλλειψης σεβασμού μέσα σε μία περίοδο έντονης κοινωνικής αμφισβήτησης των θεσμών», τονίζουν χαρακτηριστικά. Έχουν γίνει δεκάδες συναντήσεις της Ένωσης με επαγγελματικές κατηγορίες, κοινές εκδηλώσεις με την ΑΔΕΔΥ σε όλη την Ελλάδα και σε όλα η κυβέρνηση είναι απούσα. Τα υπόλοιπα πολιτικά κόμματα σταδιακά δέχτηκαν το δίκαιο του αιτήματος και κατέθεσαν σχετικές προτάσεις στη Βουλή. Οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι δεν είναι επαίτες ούτε ζητούν να τους χαριστεί κάποια επιπλέον αμοιβή. Τα δώρα ενσωματώνουν ουσιαστικά μέρος της απλήρωτης εργασίας τους κατά την διάρκεια του έτους. Έχουν ιστορία ενός αιώνα και καταβάλλονταν στις πιο ακραίες συνθήκες φτώχειας.

Το Ελληνικό Δημόσιο με πρόφαση την οικονομική κρίση της δεκαετίας του 2010 ανέστειλε την καταβολή τους. Η αναστολή αυτή παίρνει πλέον χαρακτήρα μόνιμης κατάργησης. Το επιχείρημα της έλλειψης δημοσιονομικού χώρου εύκολα αποδομείται από τα επίσημα στοιχεία της Eurostat που παρουσιάζουν αύξηση του πραγματικού κατά κεφαλήν ΑΕΠ στην Ελλάδα κατά 7,7% την τετραετία που μας πέρασε, ποσοστό υπερδιπλάσιο του μέσου όρου της Ευρωπαϊκής Ένωσης που ήταν 3,3% και τριπλάσιο της Ευρωζώνης (2,3%). Η ελληνική οικονομία αναπτύσσεται με ρυθμούς 2,5% δηλαδή τριπλάσιους σε σχέση με την υπόλοιπη ευρωζώνη.

Τα πλεονάσματα του 2024 είναι κατά πολύ μεγαλύτερα από αυτά που είχαν αρχικά προβλεφθεί. Είναι συνεπώς κυβερνητική επιλογή και όχι αδυναμία η εξακολούθηση της αποστέρησης μισθών και συντάξεων από τους δικαιούχους. Είναι επιπλέον πρόκληση η δήλωση του διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδας (ΤτΕ) Γιάννη Στουρνάρα πως η επαναφορά των δώρων θα στερήσει χρήματα από τους φτωχούς τη στιγμή που στην ΤτΕ την οποία διοικεί τα δώρα εξακολουθούν να καταβάλλονται κανονικά και οι εργαζόμενοι και συνταξιούχοι στον δημόσιο τομέα βρίσκονται ήδη κοντά στα όρια της φτώχειας.

Είναι εμπαιγμός να χαρακτηρίζονται οι μηδενικές αυξήσεις στους μισθούς στον δημόσιο τομέα ως «Δώρα» τη στιγμή που δεν μπορούν να καλύψουν ούτε στο ελάχιστο τις τεράστιες πληθωριστικές αυξήσεις. Στις μέρες μας εργαζόμενοι και συνταξιούχοι του δημόσιου τομέα στην Ελλάδα βιώνουν την μεγαλύτερη αδικία καθώς στις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες που επλήγησαν από την οικονομική κρίση, μισθοί και συντάξεις έχουν αποκατασταθεί πλήρως στα επίπεδα πριν το 2010.

Όση κρατική αδιαφορία κι αν συναντήσουμε, όσο δύσκολες κι αν είναι οι συνθήκες μέσα στις οποίες αγωνιζόμαστε, θα παλέψουμε για να αποκατασταθεί μία κοινωνική αδικία, να επαναφέρουμε από τον λήθαργο μια σημαντική ιστορική κατάκτηση και να επιστραφούν σε εργαζόμενους και συνταξιούχους αυτά που δικαιούνται.

Αναδημοσίευση από: newsit.gr

Δημόσιο: Αυτό είναι το νέο μισθολόγιο από 1η Απριλίου (πίνακες)

 Οριζόντια αύξηση 30 ευρώ (μικτά) στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων ανακοίνωσε χτες ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης στο πλαίσιο της αύξησης του κατώτατου μισθού. Το Proson.gr παρουσιάζει τους νέους μισθολογικούς πίνακες του δημοσίου που θα ισχύουν από την 1η Απριλίου 2025, μετά δηλαδή και την εφαρμογή της αύξησης. 

Πριν παραθέσουμε τους σχετικούς πίνακες αξίζει να αναφέρουμε ότι το ενιαίο μισθολόγιο του δημοσίου στηρίζεται στα τυπικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου και οι υπάλληλοι είναι χωρισμένοι σε τέσσερις κατηγορίες, ανάλογα με την εκπαίδευσή τους, δηλαδή:

Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ)

Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ)

Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ)

Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ)

Τα Μισθολογικά Κλιμάκια ορίζονται σε 19 για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΤΕ και ΠΕ και σε 13 για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ. Οι νεοδιοριζόμενοι υπάλληλοι εισέρχονται στην υπηρεσία που προσελήφθησαν με το εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο της κατηγορίας στην οποία ανήκει η θέση εργασίας τους. Οι υπάλληλοι των κατηγοριών ΤΕ και ΠΕ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το [ΜΚ 1] και καταληκτικό το [ΜΚ 19], ενώ των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ με εισαγωγικό το [ΜΚ 1] και καταληκτικό το [ΜΚ 13].

Για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων από το κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο στο αμέσως ανώτερο απαιτείται υπηρεσία και συγκεκριμένα για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΤΕ και ΠΕ απαιτείται υπηρεσία 2 ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο.  Αντίστοιχα, για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ απαιτείται υπηρεσία 3 ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο.

Το νέο μισθολόγιο του δημοσίου

Από 1η Απριλίου 2025 οι υπάλληλοι των κλάδων ΠΕ και ΤΕ θα αμείβονται ως εξής: 

Προϋπηρεσία σε έτη Μισθολογικά Κλιμάκια Μικτός Μισθός ΠΕ από 1/4/2025 (ευρώ) Μικτός Μισθός ΤΕ από 1/4/2025 (ευρώ)

0 έως 2 ΜΚ 1 1.192 1.137

2 έως 4 ΜΚ 2 1.251 1.192

4 έως 6 ΜΚ 3 1.310 1.247

6 έως 8 ΜΚ 4 1.369 1.302

8 έως 10 ΜΚ 5 1.428 1.357

10 έως 12 ΜΚ 6 1.487 1.412

12 έως 14 ΜΚ 7 1.546 1.467

14 έως 16 ΜΚ 8 1.605 1.522

16 έως 18 ΜΚ 9 1.664 1.577

18 έως 20 ΜΚ 10 1.723 1.632

20 έως 22 ΜΚ 11 1.782 1.687

22 έως 24 ΜΚ 12 1.841 1.742

24 έως 26 ΜΚ 13 1.900 1.797

26 έως 28 ΜΚ 14 1.959 1.852

28 έως 30 ΜΚ 15 2.018 1.907

30 έως 32 ΜΚ 16 2.077 1.962

32 έως 34 ΜΚ 17 2.136 2.017

34 έως 36 ΜΚ 18 2.195 2.072

36 έως 38 ΜΚ 19 2.254 2.127

Από 1η Απριλίου 2025 οι υπάλληλοι των κλάδων ΔΕ και ΥΕ θα αμείβονται ως εξής: 

Προϋπηρεσία σε έτη Μισθολογικά Κλιμάκια Μικτός Μισθός ΔΕ από 1/4/2025 (ευρώ) Μικτός Μισθός ΥΕ από 1/4/2025 (ευρώ)

0 έως 3 ΜΚ 1 958 880

3έως 6 ΜΚ 2 1.018 923

6 έως 9 ΜΚ 3 1.078 966

9 έως 12 ΜΚ 4 1.138 1.009

12 έως 15 ΜΚ 5 1.198 1.052

15 έως 18 ΜΚ 6 1.258 1.095

18 έως 21 ΜΚ 7 1.318 1.138

21 έως 24 ΜΚ 8 1.378 1.181

24 έως 27 ΜΚ 9 1.438 1.224

27 έως 30 ΜΚ 10 1.498 1.267

30 έως 33 ΜΚ 11 1.558 1.310

33 έως 36 ΜΚ 12 1.618 1.353

36 έως 39 ΜΚ 13 1.678 1.396

Να σημειωθεί ότι οι παραπάνω πίνακες αφορούν τον μικτό μισθό των δημοσίων υπαλλήλων και όχι τον καθαρό που φτάνει τελικά στην «τσέπη». Μείνετε συντονισμένοι στο Proson.gr καθώς θα ακολουθήσουν νέα ρεπορτάζ με τους πίνακες με τον καθαρό μισθό των δημοσίων υπαλλήλων όπως αυτός θα διαμορφωθεί από την 1η Απριλίου 2025.

Να σημειωθεί τέλος ότι οι μισθοί στο δημόσιο αυξάνονται βάσει μίας σειρά κριτηρίων. Για παράδειγμα, οι κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, προωθούνται κατά 2 ΜΚ στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος κατά 6 ΜΚ.

Παράλληλα, ο μισθός των δημοσίων υπαλλήλων διαμορφώνεται βάσει της οικογενειακής κατάστασης των υπαλλήλων και τον αριθμό των ανήλικων τέκνων. Συγκεκριμένα, για κάθε υπάλληλο με τέκνα ανήλικα ή ανίκανα σωματικά ή πνευματικά για άσκηση βιοποριστικού επαγγέλματος με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον, η παροχή ορίζεται σε :

70 ευρώ για ένα τέκνο,

120 ευρώ συνολικά για δύο τέκνα,

170 ευρώ συνολικά για τρία τέκνα,

220 ευρώ συνολικά για τέσσερα τέκνα

Τέλος, υπάρχουν και τα επιδόματα ευθύνης που λαμβάνουν όσοι υπηρετούν σε αντίστοιχες θέσεις.

Αναδημοσίευση από: proson.gr 

Ελλάδα, ο «μεγάλος ασθενής» στον χώρο της υγείας

Μεγάλο «κενό» παρατηρείται στο πεδίο της υγείας για τους Έλληνες, σύμφωνα με τους δείκτες που καταγράφει ο ΟΟΣΑ. Τι φανερώνουν οι τελευταίοι; Το πώς χαρτογραφούνται τα συστήματα υγείας σε 38 χώρες, ο τρόπος που χρηματοδοτούνται, καθώς και την πρόσβαση των ασθενών. Κατά μέσο όρο, οι πολίτες στις χώρες του ΟΟΣΑ, λοιπόν, πληρώνουν το 15% των συνολικών δαπανών υγείας από την τσέπη τους, όταν το αντίστοιχο ποσοστό για τους Έλληνες ανέρχεται στο 33%. Μόλις το 4% των συνολικών δαπανών υγείας πάνε στον τομέα της πρόληψης, όταν το αντίστοιχο ποσοστό στη Βρετανία είναι 12%, στην Αυστρία 10%, στην Ιταλία 7% και στη Γερμανία 6%. Στη μακροπρόθεσμη φροντίδα κατευθύνεται μόλις το 2% των δαπανών υγείας, όταν ο μέσος όρος στον ΟΟΣΑ είναι 8%, και στους ιδιώτες της υγείας πάει το 30% των δαπανών, όταν ο αντίστοιχος μέσος όρος είναι το 16%. Ταυτόχρονα, το κατά κεφαλήν κόστος υγείας στην Ελλάδα, τα χρήματα δηλαδή που αναλογούν σε κάθε πολίτη, είναι κατά 43% χαμηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

20ή θέση σε σύνολο 27 χωρών

Επίσης, οι δαπάνες για την υγεία αντιπροσωπεύουν, κατά μέσο όρο, περίπου το 18% των συνολικών κρατικών δαπανών στις χώρες του ΟΟΣΑ, σύμφωνα με τη μελέτη Health at a Glance 2024. Στη λίστα με το ποσό που πληρώνεται ανά πολίτη, η Ελλάδα βρίσκεται στην 20ή θέση. Στη χώρα μας ξοδεύονται ετησίως περίπου 2.001 ευρώ ανά άτομο. Ο μέσος όρος στις 27 χώρες της ΕΕ είναι 3.533 ευρώ, ενώ τη μεγαλύτερη δαπάνη στην υγεία ανά άτομο, που φτάνει στα 5.630 ευρώ, έχει η Ελβετία, ακολουθούμενη από τη Νορβηγία (5.376 ευρώ) και τη Γερμανία (5.317 ευρώ). Εν συνεχεία ακολουθούν η Αυστρία (4.575 ευρώ), η Ολλανδία (4.530 ευρώ), η Σουηδία (4.363 ευρώ) και το Βέλγιο (4.353 ευρώ). 

Επιπρόσθετα, οι δαπάνες για την υγεία στην Αυστρία και στις Κάτω Χώρες ήταν επίσης τουλάχιστον 25% υψηλότερες από τον μέσο όρο της ΕΕ. Λίγο πιο κάτω από την Ελλάδα, από τα 1.900 ευρώ και χαμηλότερα, βρίσκονται οι κατά κεφαλήν δαπάνες όσων ζουν στην Ουγγαρία, στην Κροατία, στη Βουλγαρία και στη Ρουμανία, ενώ τα μικρότερα ποσοστά έχουν η Τουρκία, με περίπου 1.000 ευρώ ανά άτομο, και η Αλβανία, κάτω από τα 800 ευρώ.

Διαφορετικά συστήματα υγείας

Στα κράτη του ΟΟΣΑ, οι νοσηλείες, τα φάρμακα και οι γιατροί πληρώνονται μέσω κυβερνητικών προγραμμάτων ή μέσω της υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας σε ποσοστό 81%. Στη Σουηδία και τη Δανία πάλι, οι πολίτες έχουν πρόσβαση σε γιατρούς και νοσηλείες μέσα από κεντρικά, περιφερειακά ή τοπικά κυβερνητικά προγράμματα σε ποσοστό 85%. Στο Λουξεμβούργο, στην Κροατία, στη Γερμανία, στη Γαλλία και στις Κάτω Χώρες, η υποχρεωτική ασφάλιση υγείας χρηματοδοτεί πάνω από τα τρία τέταρτα όλων των δαπανών για πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια υγεία. Στη χώρα μας, από τις συνολικές δαπάνες υγείας, το 34% προέρχεται απευθείας από τα χρήματα των Ελλήνων, το 32% από την υποχρεωτική ασφάλιση, το 30% από το κράτος και το 4% από την ιδιωτική ασφάλιση.

Υπολογίζεται ότι οι Ευρωπαίοι, κατά μέσο όρο, δίνουν για την υγεία τους το 15% των συνολικών δαπανών από την τσέπη τους. Ωστόσο, σε χώρες όπως η Ελλάδα, η Λιθουανία, η Λετονία και η Βουλγαρία, τα λεφτά που καταβάλλουν οι πολίτες από τους οικογενειακούς τους προϋπολογισμούς ξεπερνούν το 30% του συνολικού κόστους για την υγεία. Η εικόνα είναι χειρότερη σε ορισμένες χώρες εκτός της ΕΕ, στη Βόρεια Μακεδονία, στην Ουκρανία και στην Αλβανία, όπου οι άμεσες πληρωμές αποτελούν το 40-60% του συνόλου των δαπανών για την υγεία. Στον αντίποδα, στην Κροατία, στη Γαλλία και στο Λουξεμβούργο, το μερίδιο των δαπανών που καταβάλουν από την τσέπη τους οι πολίτες είναι κάτω από 10%. Στην Κύπρο φαίνεται ότι στο πεδίο αυτό η πολιτική που εφαρμόστηκε είχε αποτέλεσμα, καθώς από το 44% το 2018, το ποσοστό αυτό έφτασε στο 15% το 2022. Η μελέτη Health at a Glance δείχνει επίσης πως τα ποσοστά στην προαιρετική ασφάλιση υγείας είναι χαμηλά, καθώς, εκτός από την Ιρλανδία και τη Σλοβενία που καλύπτει πάνω από το 10% των δαπανών για την υγεία, ο μέσος όρος της ΕΕ είναι 3%.

Το 10,4% του ΑΕΠ στην υγεία 

Το 2022, το 10,4% του ΑΕΠ της ΕΕ χρηματοδότησε ανάγκες στον τομέα της υγείας. Τα ηνία σε αυτό το πεδίο κατέχει η Γερμανία, που διαθέτει το μεγαλύτερο μερίδιο του ΑΕΠ της, πιο συγκεκριμένα 12,6%, στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια περίθαλψη. Δεύτερες στην κατάταξη είναι η Γαλλία και η Αυστρία με ποσοστά που ξεπερνούν το 11%, ενώ Βέλγιο, Σουηδία και Πορτογαλία ξοδεύουν περίπου το 10,5% –ή περισσότερο– του ΑΕΠ τους για την υγεία. Στην Ελλάδα η κυβέρνηση κατηύθυνε το 8,5% του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος σε υπηρεσίες υγείας. Τα χαμηλότερα μερίδια της συνολικής οικονομικής παραγωγής που διατίθενται για την υγεία καταγράφηκαν στο Λουξεμβούργο (5,6%), στη Ρουμανία (5,7%), στην Ιρλανδία (6,1%) και στην Πολωνία (6,4%). Η Τουρκία κατείχε το χαμηλότερο μερίδιο (3,7%).

Μεγάλες διαφοροποιήσεις από χώρα σε χώρα

Το πού ακριβώς κατευθύνονται οι πόροι όσον αφορά το σύστημα υγείας εξαρτάται από μια σειρά παραγόντων, όπως το ποιες είναι οι προτεραιότητες του εκάστοτε μοντέλου (για παράδειγμα, αν επενδύει ή όχι στην πρόληψη), από τα ιδιαίτερα ιατρικά στοιχεία που χαρακτηρίζουν τον εκάστοτε πληθυσμό, από το κόστος των υπηρεσιών υγείας αλλά και πολλούς άλλους παράγοντες. Τα συστήματα υγείας εμφανίζουν μεγάλες διαφοροποιήσεις από χώρα σε χώρα.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της μελέτης Health at a Glance, ο κύριος όγκος των δαπανών για την υγεία, κυρίως μέσω υπηρεσιών που οι ασθενείς χρειάζονται είτε μέσα στα νοσοκομεία είτε σε εξωτερικά ιατρεία, αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 60% του συνόλου της υγείας στην ΕΕ των 27. Περίπου το ένα πέμπτο των δαπανών για την υγεία κατευθύνεται σε ιατρικά είδη (κυρίως φάρμακα) και 15% των πόρων πάει στη λεγόμενη μακροχρόνια φροντίδα, σε ασθενείς δηλαδή με προβλήματα υγείας οι οποίοι δεν μπορούν να παραμείνουν πλέον στα νοσοκομεία, αλλά χρειάζονται σε σταθερή βάση υπηρεσίες υγείας για να έχουν ποιότητα ζωής. Το υπόλοιπο 9% δαπανάται στις λεγόμενες collective services, όπως η πρόληψη και η διοίκηση των συστημάτων υγειονομικής περίθαλψης.

Η Ελλάδα συγκαταλέγεται, μετά την Κύπρο και τη Ρουμανία, στις χώρες με τις μεγαλύτερες δαπάνες σε νοσηλείες, καθώς το 42% των πόρων χρησιμοποιείται για να πληρωθούν δαπάνες για ενδονοσοκομειακές υπηρεσίες σε ασθενείς που έχουν κάνει εισαγωγή. Αντίθετα, οι σκανδιναβικές χώρες, όπως η Φινλανδία και η Σουηδία, διέθεσαν πολύ λιγότερα στις εσωτερικές υπηρεσίες των νοσηλευτικών ιδρυμάτων, δίνοντας περίπου το 20% των συνολικών δαπανών για την υγεία σε αυτή την κατεύθυνση.

Αναδημοσίευση από: kathimerini.gr 

Καταγγελία για την παρέμβαση της Αστυνομίας στη λειτουργία του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού ΕΜΠ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Καταγγελία για την παρέμβαση της Αστυνομίας στη λειτουργία του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού ΕΜΠ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., καταγγέλλει το απαράδεκτο περιστατικό παρέμβασης της Αστυνομίας στις εσωτερικές διαδικασίες του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού του ΕΜΠ.

Συγκεκριμένα, η Πρόεδρος και ένα μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου που είναι ταυτόχρονα και μέλη του Κεντρικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας Διοικητικού Προσωπικού Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης και ένα πρώην μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου, έλαβαν κλήτευση από την αστυνομία στον χώρο εργασίας τους, ώστε να προσέλθουν στο Αστυνομικό Τμήμα Ζωγράφου, για να δώσουν εξηγήσεις σχετικά με καταγγελία για τη δήθεν καταπάτηση του καταστατικού του Συλλόγου τους.

Η πράξη αυτή, συνιστά ωμή παρέμβαση των κατασταλτικών μηχανισμών στη λειτουργία των σωματείων και ως τέτοια είναι απαράδεκτη και επικίνδυνη

 Η Αστυνομία δεν έχει καμία δουλειά με τα σωματεία μας δε μπορεί να καλεί συνδικαλιστές για να τους εξετάσει ή να τους «συνετίσει» και δε μπορεί σε καμία φυσικά περίπτωση να καθορίζει τη λειτουργία τους με ενέργειες που παραπέμπουν στις πιο σκοτεινές στιγμές της Ελληνικής ιστορίας.

Εκτιμούμε πως  το γεγονός  αυτό είναι  πλήρως ενταγμένο σε μια συνολική προσπάθεια παρεμπόδισης της συνδικαλιστικής δράσης, μέσω του εκφοβισμού των εργαζομένων, των πειθαρχικών διώξεων που βρίσκονται σε εξέλιξη, των απολύσεων αγωνιζόμενων συναδέλφων μας, των δικαστικών διώξεων συνδικαλιστών και συνδικαλιστριών επειδή μπήκαν μπροστά στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και του λαού.

Δηλώνουμε κατηγορηματικά ότι τέτοιες μεθοδεύσεις εκφοβισμού δεν θα περάσουν.

Μοναδικός εγγυητής της λειτουργίας και της δράσης των σωματείων είναι η συμμετοχή των μελών τους.

 Η ενότητα και η αλληλεγγύη των εργαζομένων θα αποτρέψουν την επανάληψη τέτοιων περιστατικών και θα ενισχύσουν την δύναμή μας απέναντι σε κάθε προσπάθεια τρομοκράτησης του συνδικαλιστικού κινήματος.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Σκύλοι θεραπείας στο νοσοκομείο «Μεταξά»

Το Νοσοκομείο Μεταξά υποδέχθηκε εκπροσώπους του οργανισμού Doc Therapy και της αστικής μη κερδοσκοπικής εταιρείας WinCancer με στόχο την έναρξη συνεργασίας στον τομέα της θεραπευτικής επαφής με σκύλους.

Στην εκδήλωση τέθηκαν σε κλίμα αμοιβαίας εμπιστοσύνης και ουσιαστικού διαλόγου τα πρώτα θεμέλια για την υλοποίηση ενός προγράμματος θεραπείας με τη βοήθεια σκύλων (Animal Assisted Therapy) εντός του νοσοκομείου Μεταξά

Πρόκειται για μια πρωτοβουλία που φιλοδοξεί να ενισχύσει την κοινωνική και συναισθηματική υποστήριξη των ογκολογικών ασθενών, αλλά και να προσφέρει ανακούφιση στους συνοδούς και στο υγειονομικό προσωπικό.

«Ως Νοσοκομείο με μακρά παράδοση στην ολοκληρωμένη φροντίδα του ογκολογικού ασθενή, αναζητούμε διαρκώς καινοτόμες και επιστημονικά τεκμηριωμένες παρεμβάσεις που θα ενισχύσουν την ποιότητα ζωής των νοσηλευομένων μας.

Η σημερινή συνάντηση σηματοδοτεί μια νέα προσέγγιση που αναγνωρίζει τη δύναμη της ενσυναίσθησης, της επαφής και της μη λεκτικής επικοινωνίας — εκεί που η παρουσία ενός σκύλου γίνεται φορέας ανακούφισης, χαράς και ελπίδας», δήλωσε ο Διοικητής του Νοσοκομείου Μεταξά Σαράντος Ευσταθόπουλος.

Πρόσθεσε πως από κοινού με το Dog Therapy & το Win Cancer σχεδιάζεται ένα σταθερό θεραπευτικό πρόγραμμα με τη βοήθεια σκύλων, «που θα υλοποιηθεί με σεβασμό στις ανάγκες των ασθενών, τα πρωτόκολλα του νοσοκομείου και την ευζωία των σκύλων. Για εμάς, η φροντίδα δεν περιορίζεται στην ιατρική πράξη. Είναι στάση ζωής!

Είμαι ιδιαίτερα αισιόδοξος για την επιτυχία αυτού του καινοτόμου για τα ελληνικά δεδομένα προγράμματος, το οποίο σε πρώτη φάση θα επικεντρωθεί σε ασθενείς της Μονάδας Ημερήσιας Νοσηλείας αλλά και σε ασθενείς που λαμβάνουν τη θεραπεία τους στο σπίτι, μέσω του προγράμματος ΟΙΚΟΘΕΝ».

Εκτός από τον κο. Ευσταθόπουλο, στην εκδήλωση συμμετείχαν επίσης ο πρόεδρος της Επιτροπής Λοιμώξεων Μαρία Κωτσοπούλου, στελέχη της Ιατρικής και Νοσηλευτικής Υπηρεσίας και εκπρόσωποι του Συνδέσμου Φίλων Ασθενών «Στάσου Κοντά μας».

Αναδημοσίευση από: iefimerida.gr 

ΔΥΠΑ: Αναρτήθηκαν τα αποτελέσματα για τους 500 τραυματιοφορείς στα νοσοκομεία – Μέχρι πότε οι ενστάσεις

Αναρτήθηκαν σήμερα, Παρασκευή 28 Μαρτίου, στην ιστοσελίδα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) οι προσωρινοί πίνακες κατάταξης ωφελουμένων και αποκλειομένων για το «Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης 500 τραυματιοφορέων στον δημόσιο τομέα της υγείας».

Σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε ο υπουργός Υγείας σε ανάρτησή του στο «X» κατατέθηκαν 11.728 αιτήσεις για 500 θέσεις. «Το πρόγραμμα ξεκινά άμεσα και θα επιταχύνει κατά πολύ τους χρόνους αναμονής στις εφημερίες. Ευχαριστώ θερμά για την συνεργασία μας την Υπουργό Εργασίας @nkerameus και τον Διοικητή της ΔΥΠΑ κ. Πρωτοψάλτη» ανέφερε ο Άδωνις Γεωργιάδης. 

Πάντως το συγκεκριμένο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ έχει ως στόχο την ένταξη ανέργων με χαμηλή εξειδίκευση στην αγορά εργασίας, δίνοντας έμφαση στη στήριξη των μακροχρόνια ανέργων και των νέων που αναζητούν εργασία.

Μέσω του προγράμματος, δημιουργούνται 500 θέσεις πλήρους απασχόλησης σε δομές του Υπουργείου Υγείας, στις ειδικότητες Υ.Ε Μεταφορέων Ασθενών ή Υ.Ε Τραυματιοφορέων. Οι επιτυχόντες θα απασχοληθούν για διάστημα 12 μηνών, λαμβάνοντας ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές που φτάνουν έως και τα 1.050 ευρώ.

Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται σε 7,8 εκατομμύρια ευρώ.

Η κατάταξη των υποψηφίων έγινε μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) της ΔΥΠΑ, σύμφωνα με τα κριτήρια που είχαν καθοριστεί στην εγκεκριμένη από το ΑΣΕΠ Δημόσια Πρόσκληση.

Όσοι επιθυμούν να ελέγξουν τη μοριοδότησή τους, μπορούν να το κάνουν είτε μέσω της προσωπικής τους καρτέλας στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες της ΔΥΠΑ, είτε αναζητώντας τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησής τους στον προσωρινό πίνακα κατάταξης.

Σε περίπτωση αποκλεισμού, οι υποψήφιοι μπορούν να δουν τον λόγο μέσω του αντίστοιχου πίνακα αποκλειομένων.

ΔΥΠΑ: Πότε ξεκινούν οι ενστάσεις

Ενστάσεις μπορούν να υποβληθούν από τη Δευτέρα, 31 Μαρτίου, στις 11:00, έως και την Τετάρτη, 2 Απριλίου, στις 14:00, αποκλειστικά μέσω της πλατφόρμας της ΔΥΠΑ με χρήση των κωδικών TAXISnet. Αν υπάρξει αδυναμία επισύναψης των απαραίτητων δικαιολογητικών, οι υποψήφιοι έχουν τη δυνατότητα να τα καταθέσουν στο αρμόδιο Κέντρο Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) μέχρι την Τετάρτη, 2 Απριλίου, στις 14:00.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν ΕΔΩ να δουν τους σχετικούς πίνακες.

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: Προγράμματα Απασχόλησης Κλειστά Προγράμματα Προγράμματα για τα οποία υποβάλλουν αίτηση οι άνεργοι Προγράμματα Απασχόλησης στον Δημόσιο Τομέα Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης 500 τραυματιοφορέων στον δημόσιο τομέα της υγείας (Νομικό Πλαίσιο – Υποστηρικτικό Υλικό) 

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Μια ακόμα ποινική δίωξη σε βάρος του Προέδρου της ΠΟΕΔΗΝ για την συνδικαλιστική του δράση.

ΑΘΗΝΑ 28/3/2025

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2676

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Μια ακόμα ποινική δίωξη σε βάρος του Προέδρου της ΠΟΕΔΗΝ για την συνδικαλιστική του δράση.

Στις 31-3-2025 ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλης Γιαννάκος, καλείται στο ΣΤ’ Μονομελές Πλημμελειοδικείο Αθηνών, κτίριο 9, αίθουσα 9 και ώρα 9πμ ως κατηγορούμενος για απείθεια (ΠΚ 167), επειδή δήθεν κατά την διάρκεια συγκέντρωσης έξω από το Υπουργείο Υγείας 30/9/2020 αρνήθηκε να συνδράμει τον Αστυνομικό Μεσολαβητή, προκειμένου το συγκεντρωμένο πλήθος να μην καταλάβει το οδόστρωμα. Πρόκειται για μία ακόμα ποινική δίωξη εις βάρος του κυρίου Γιαννάκου, ο οποίος εδώ και πολλά χρόνια στοχοποιείται συστηματικά από τους Κυβερνώντες για την άσκηση νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης, ως εκπρόσωπος τους εργαζόμενους. Πρόκειται, επί της ουσίας, για μία ακόμα προσπάθεια τρομοκράτησης και φίμωσης της Ομοσπονδίας, η οποία μαχητικά και ανυποχώρητα στέκεται ενάντια σε κάθε πολιτική, που υποβαθμίζει την δημόσια υγεία και θίγει τα δικαιώματα όχι μόνο των εργαζόμενων στα Δημόσια Νοσοκομεία αλλά και των ίδιων των πολιτών, που καταφεύγουν σε αυτά για να βρουν λύση στα προβλήματα τους.

Αυτό, που θα έπρεπε να έχουν κατανοήσει, όσοι επιδίδονται στις εν λόγω προσπάθειες, είναι ότι όποιο και εάν είναι το κόστος και με όποιο τίμημα, οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποι τους δεν τρομοκρατούνται, δεν κάμπτονται και πάνω απ’ όλα δεν εκβιάζονται. Η ΠΟΕΔΗΝ θα συνεχίσει ανυποχώρητη τον αγώνα της, εντοπίζοντας και στηλιτεύοντας τα προβλήματα της δημόσιας υγείας και παλεύοντας για την επίλυση των παθογενειών ενός συστήματος, η λειτουργία του οποίου είναι κομβικής σημασίας όχι μόνο για τους εργαζόμενους σε αυτό αλλά για τον ίδιο τον Ελληνικό Λαό.

Οι εργαζόμενοι θα είναι εκεί για να στηρίξουν μαζικά τον Πρόεδρο της ΠΟΕΔΗΝ και για να βροντοφωνάξουν σε όσους Κυβερνούν: Φτάνει Πια!!!

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ        Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ      ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Παρατείνονται για 6 μήνες (έως 30/9/25) οι συμβάσεις των εργαζομένων με ΣΟΧ.

Με τροπολογία του υπουργείου υγείας που ψηφίστηκε χθες από τη Βουλή σε σχέδιο νόμου του υπουργείου ψηφιακής διακυβέρνησης, παρατείνονται για 6 μήνες (έως 30/9/25) οι συμβάσεις των εργαζομένων με ΣΟΧ στην καθαριότητα, φύλαξη και σίτιση των νοσοκομείων.