Πέμπτη, 30 Σεπτεμβρίου 2021

Τροπολογία του Υπουργείου Υγείας: Άρθρο 2 Πρόσληψη επικουρικού ιατρικού, νοσηλευτικού και λοιπού βοηθητικού προσωπικού και μετακίνηση προσωπικού των Τοπικών Μονάδων Υγείας (ΤΟΜΥ) - Παράταση ισχύος άρθρου 9 του ν.4790/2021

 Διαβάστε την σχετική τροπολογία στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

ΝΕΑ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ από το ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ, όπου ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ......

ΝΕΚΡΟΙ ΑΠΟ ΚΟΡΩΝΟΙΟ ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΝ ΜΗΝΕΣ ΣΤΑ ΨΥΓΕΙΑ ΤΩΝ ΝΕΚΡΟΘΑΛΑΜΩΝ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ. ΟΙ ΣΥΓΓΕΝΕΙΣ ΜΕ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΠΑΡΑΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΕΑΝ ΔΕΝ ΥΠΟΒΛΗΘΟΥΝ ΣΕ ΝΕΚΡΟΨΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΑΠΙΣΤΩΘΟΥΝ ΤΑ ΑΙΤΙΑ ΘΑΝΑΤΟΥ !!!!! ΜΕΙΖΟΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ.

           Πραγματικά δεν αντιλαμβανόμαστε τις διαδικασίες που ακολουθούνται για την ταφή κάποιων ασθενών νοσοκομείων που πεθαίνουν  από κορωνοιο όταν  οι συγγενείς αμφισβητούν την  αιτία θανάτου.  Δεν τους παραλαμβάνουν. Ζητάνε να  υποβληθούν σε νεκροψία πολλές φορές με δικηγόρο   χωρίς να διαθέτουν εντολή Εισαγγελέα.
      Τη νεκροψία την παραγγέλνουν οι θεράποντες ιατροί. Διαφορετικά οι συγγενείς πρέπει να απευθυνθούν στην Εισαγγελία.
     Ως εκ τούτω καλά κάνουν οι  διοικήσεις των νοσοκομείων και  ζητάνε εντολή Εισαγγελέα. Κανείς δεν ξέρει τελικά  αν  απευθύνονται στην Εισαγγελία.
      Έτσι  νεκροί από κορωνοιο παραμένουν επί μήνες στα ψυγεία των νεκροθαλάμων των νοσοκομείων   αφού αρνούνται να τους παραλάβουν οι συγγενείς χωρίς νεκροψία, με αποτέλεσμα  να   είναι έντονη η δυσοσμία  και να υπάρχει κίνδυνος  για τη δημόσια υγεία.
      Οι νεκροθάλαμοι των νοσοκομείων διαθέτουν ψυγεία συντήρησης και δεν μπορούν να κρατάνε νεκρούς επί πολλές ημέρες.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ   ΣΗΜΕΡΑ το ΑΤΤΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ.
     Στο νεκροθάλαμο υπάρχει νεκρή γυναίκα από κορωνοιο από  1/6/2021. Οι ιατροί δεν έκριναν σκόπιμο να γίνει νεκροψία. Μετά από ημέρες προσήλθαν οι συγγενείς να τη παραλάβουν για νεκροψία. Η διοίκηση του Νοσοκομείου ορθώς ενήργησε και ζήτησε εντολή Εισαγγελέα.  Έκτοτε τέτοια εντολή δεν έχει  εκδοθεί και η νεκρή παραμένει για τέσσερεις μήνες στο νεκροθάλαμο με ψυγεία συντήρησης του νοσοκομείου Αττικού με έντονη δυσοσμία. Αρνούνται να τη παραλάβουν.
      Θα πρέπει να ξεκαθαρίσει η κατάσταση.. Δεν μπορεί να παίζει κανείς με τη  δημόσια υγεία.
                                       Μιχ. Γιαννάκος  Πρόεδρος  ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗ ΗΜΕΡΙΔΑ – ΣΗΜΕΡΑ ΠΕΜΠΤΗ 30 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2021


    Δείτε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗ ΗΜΕΡΙΔΑ-ΠΕΜΠΤΗ 30 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2021

Νοσοκομείο Μεσολογγίου: Σε διαθεσιμότητα δύο εργαζόμενοι για «μαϊμού» εμβολιασμό

     Μετά την ολοκλήρωση της ένορκης διοικητικής εξέτασης που διατάχτηκε για υπόθεση «μαϊμού» εμβολιασμού στο Νοσοκομείο Μεσολογγίου τέθηκαν σε διαθεσιμότητα δυο εργαζόμενοι.
    Πρόκειται για εξέλιξη σε υπόθεση που είδε το φως της δημοσιότητας τον περασμένο Ιούλιο σύμφωνα με το agrinionews.gr, όταν και καταγγέλθηκε από το εμβολιαστικό κέντρο του νοσοκομείου πως εργαζόμενος εξασφάλισε πιστοποιητικό εμβολιασμού χωρίς ωστόσο να του έχει χορηγηθεί το εμβόλιο.
     Μετά την καταγγελία η διοίκηση της 6ης ΥΠΕ διέταξε τη διοικητική εξέταση της με την έρευνα να ολοκληρώνεται πρόσφατα.
    Θυμίζουμε πως το Νοσοκομείο Μεσολογγίου απασχόλησε τη δημοσιότητα και για την περίπτωση γιατρού που καταγγέλθηκε πως κατέφυγε σε ψευδές πιστοποιητικό νόσησης για να αποφύγει τον εμβολιασμό. Για την περίπτωση αυτή ο γιατρός έχει τεθεί σε αναστολή εργασίας.
Αναδημοσίευση από tempo24.

 

Συνταξιοδότηση: Τα νέα όρια ηλικίας που θα ισχύσουν από το 2022

     Διευκρινίσεις για τα νέα όρια ηλικίας για συνταξιοδότηση που θα ισχύσουν από το 2022 έδωσε το πρωί μιλώντας στην ΕΡΤ η δικηγόρος Όλια Νικολοπούλου. Θεμελιώνω συνταξιοδοτικό δικαίωμα – είπε – σημαίνει ότι έχω και τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης αλλά και το ηλικιακό όριο που καθορίζει ο νόμος.
Έχουμε δύο «παράθυρα»:
    Αν κάποιος έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέσα στο 2021 ή και νωρίτερα, μπορεί να βγει στην σύνταξη όποτε θελήσει. Δεν τον αγγίζουν τα νέα συνταξιοδοτικά όρια που θα ισχύουν από 1/1/22.
   Επίσης, εάν έχουν μεν θεμελιώσει μέσα στο 2021 αλλά το μεταβατικό ηλικιακό όριο δεν έχει συμπληρωθεί θα βγουν στη σύνταξη με το μεταβατικό όριο που ορίζει ο νόμος σήμερα.
Οι γενικοί κανόνες που θα ισχύουν για όλους πλέον από 1/1/2022 είναι:
Πλήρης σύνταξη στα 62 με 40 χρόνια ασφάλισης.
Πλήρης σύνταξη στα 67 με λιγότερα από 40 έτη ασφάλισης.
Μειωμένη σύνταξη στα 62.
      Όσοι έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης και την ηλικία σύνταξης μέχρι 31-12-2021 δεν θίγονται από τις αλλαγές της ασφαλιστικής νομοθεσίας.
   Όσοι έχουν θεμελιώσει το συνταξιοδοτικό τους δικαίωμα αλλά συμπληρώνουν το μεταβατικό όριο των διατάξεων του μετά την 1-1-22, η σύνταξή τους καταβάλλεται κατά το έτος που συμπληρώνεται το νέο μεταβατικό όριο ηλικίας.
    Δεν καταργείται το δικαίωμα αναγνώρισης των πλασματικών χρόνων ασφάλισης.
    Νέο επικουρικό που θα ονομαστεί Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης και θα αρχίσει να λειτουργεί από 1-1-22.
     Ασφαλισμένος με μόνο 15 χρόνια ασφάλιση, λαμβάνει μόνο την εθνική σύνταξη 384 ευρώ.

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:  
  1. ΠΑΤΡΑ: Νοσοκομείο "Αγ. Ανδρέας" - Καθυστερήσεις μέχρι και 6 μήνες στην πληρωμή εργαζομένων - Σκάι Πάτρας (skaipatras.gr)
  2. Οι νοσοκομειακοί γιατροί για την κατάσταση του ΕΣΥ στην περιοχή μας – Alpha Πάτρας (alphapatras.gr)
  3. https://www.alfavita.gr/ergasia/358961_asep-bgainei-prokiryxi-gia-4910-proslipseis-sta-nosokomeia.
  4. https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/356999/apofasi-vomva-monimopoiei-symvasioyxous-sto-dimosio
  5. https://dete.gr/patra-zevgari-ygeionomikon-se-karantina-nosoun-apo-koronoio-paroti-eichan-emvoliastei/ 
  1. https://www.efsyn.gr/ellada/dikaiomata/301549_mesaionikes-antilipseis-sto-nosokomeio-leroy-apo-ton-eklekto-tis-nd
  1. Δημ. Αντωνίου : Η Ιστορική Μήνυση που ακύρωσε τις αναστολές εργασίας. Δεν θα σας κουνήσει κανείς, ούτε θα σας κόψουν τον μισθό σας. - Κατοχικά Νεα (katohika.gr)  
  2. Οι νοσοκομειακοί γιατροί για την κατάσταση του ΕΣΥ στην περιοχή μας – Alpha Πάτρας (alphapatras.gr)
  1. https://www.trikalaola.gr/syntaxiodotisi-ta-nea-oria-ilikias-pou-tha-ischysoun-apo-to-2022/
  2. Πάτρα: Σοβαρός τραυματισμός άνδρα με όπλο (achaianews.gr)  

  

Τετάρτη, 29 Σεπτεμβρίου 2021

ΝΕΟ ΑΙΤΗΜΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ του Σωματείου μας με την ΔΙΟΙΚΗΣΗ του Νοσοκομείου.

Αριθμ. Πρωτ:……...143.                           ΠΡΟΣ:  Διοικητή Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ.
Πάτρα……….….28.9.21.                                          Κον Θεοδωρόπουλο
        Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε στους χώρους δουλειάς μας με την ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Συναδέλφων μας των οποίων η επιστροφή είναι αναγκαία και απαραίτητη, καθώς επίσης και η χορήγηση των αδειών κλπ άλλων οφειλόμενων στους προς συνταξιοδότηση Συναδέλφους μας που βρίσκονται σε αναστολή και ιδιαιτέρως η κατάσταση που έχει να κάνει με την διαχείριση του Προσωπικού, την στελέχωση των τμημάτων και ιδιαιτέρως των covid, αλλά και τις όποιες μετακινήσεις Προσωπικού και όχι μόνον, χρίζουν ΑΜΕΣΗΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ μαζί σας, όπως αυτό εκτιμήθηκε στην πρόσφατη συνεδρίαση του Δ.Σ του Σωματείου μας.
      Μια συνεδρίαση όπου μας απασχόλησε και η εμφανής απροθυμία γι αυτές τις συναντήσεις και η εν γένει συμπεριφορά σας προς το Σωματείο που δεν είναι η ενδεδειγμένη, μια πρακτική που σαφώς μας απασχόλησε και μας προβλημάτισε και για την οποία σας μεταφέρουμε την ευαρέσκειά μας, δεδομένου ότι μέχρι σήμερα εκκρεμεί ακόμη το από 20/7/21 σχετικό αίτημά μας (έγγραφο 94/20.7.21).
       Σ΄ αυτήν την συνάντηση, που θα πρέπει να προσδιοριστεί ΑΜΕΣΑ, πέρα από τα προαναφερόμενα, θέλουμε να συζητηθούν και τα παρακάτω ζητήματα:
1. Η λειτουργία των τμημάτων covid, η σχετική επιλογή και κατανομή του προσωπικού και η δυνατότητα χορήγησης ρεπό covid σε όλους τους σχετικά εμπλεκόμενους, όπως στο ΠΠΝΡΙΟΥ, καθώς επίσης και η χορήγηση εξτρά υπερωριακής αποζημίωσης.
2. Η άμεση δρομολόγηση  διαδικασιών για  την αντιμετώπιση των προβλημάτων υγείας των Συναδέλφων μας και οι όποιες σχετικές μετακινήσεις Προσωπικού
3. ΑΜΕΣΑ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ των τακτικών Ιατρείων, του Ογκολογικού, του αιματολογικού,  κλπ άλλων τμημάτων, μέσα από την αντικειμενική και σωστή επανατοποθέτηση του προσωπικού στα τμήματα, όπου παρατηρούνται πάρα πολλά.
4. Την ΑΜΕΣΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ με προσωπικό και ει δυνατόν με άνδρες του γραφείου Ιματισμού.
5. Τα προβλημάτων των βοηθών θαλάμων και την ανάγκη ενασχόλησή τους με το  κύριο αντικείμενο δουλειάς τους.
6. Οι εκκρεμείς επανατοποθετήσεις των θέσεων ευθύνης, που ξεπέρασαν κάθε όριο, διαψεύδοντας πλήρως τις όποιες δεσμεύσεις σας.
7.  Η μη λειτουργία της επιτροπής για την Υγιεινή και ασφάλεια.
8.  Η χορήγηση των ρεπό και ειδικών κλπ αδειών.
9. Η κατάσταση στα χειρουργεία η επικίνδυνη καταστρατήγηση του Κανονισμού λειτουργίας των  χειρουργείων και η ενίσχυση τους με Νοσηλευτές, Τραυματιοφορείς και Βοηθούς Θαλάμων.
10. Η λειτουργική κατάσταση   των κλινικών όπως αυτή διαμορφώνεται με τα    5κλινα, τα ράντζα, τις φιλοξενίες και όχι μόνον.
11. Σχετικά με την εντολή της περικοπής  των μισθών μας στις εκάστοτε ΣΤΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ στίς 12:30, μέσω τηλεδιάσκεψης, το Δ.Σ του Νοσοκομείου.

       Σας κάνουμε γνωστό ότι  ΣΗΜΕΡΑ  ΤΕΤΑΡΤΗ  29.9.21  και ώρα 13:30, θα πραγματοποιηθεί στο Γ. Ν. Πατρών «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ»  η  14η/2021 Τακτική Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου, μέσω Τηλεδιάσκεψης, μια ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ όπου πρόκειται να συζητηθούν  67  Συνολικά  θέματα, 56 θέματα του Γρ. Προμηθειών, 4 του Οικονομικού τμήματος, 2 του Γρ. Υλικού, 3 της Γραμματείας Ολοήμερων Ιατρείων, 1 της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας kai 1 διάφορα θέματα, θέματα που μπορείτε να διαβάσετε  στον σύνδεσμο που ακολουθεί: https://documentcloud.adobe.com/link/track?uri=urn:aaid:scds:US:6c6b7664-7a67-4d50-953d-538fc0f3f2ce

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ την ΔΕΥΤΕΡΑ 4/10/21 το ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ της ΑΔΕΔΥ.

      Σας κάνουμε γνωστό ότι την ΔΕΥΤΕΡΑ 4/10/21 ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ στην ΑΘΗΝΑ το ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ της ΑΔΕΔΥ, βάσει της παρακάτω σχετικής πρόσκλησης:

Ξεμπλοκάρει η έκδοση συντάξεων παράλληλης ασφάλισης

    Σε "τροχιά” ξεμπλοκαρίσματος μπαίνουν οι εκκρεμείς αιτήσεις συνταξιοδότησης που αφορούν σε παράλληλη ασφάλισης.
      Ο λόγος για τους συνταξιούχους εκείνους οι οποίοι έχουν λάβει μία σύνταξη από ένα ταμείο, π.χ. το τέως ΙΚΑ, και περιμένουν σύνταξη από ένα άλλο, π.χ.ΟΑΕΕ.
Και αυτό γιατί, κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου τους, είχαν παράλληλη ασφάλιση, π.χ. ενώ ήταν ασφαλισμένοι στο τέως ΙΚΑ ως μισθωτοί σε μία ιδιωτική επιχείρηση, ήταν ταυτόχρονα ασφαλισμένοι στον ΟΑΕΕ καθώς ήταν μέλη μίας εταιρείας ή είχαν ατομική επιχείρηση.
     Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του Capital.gr οι εκκρεμείς αιτήσεις συνταξιοδότησης για παράλληλη ασφάλιση ανέρχονται κοντά στις 30.000 επί συνόλου 130.000 εκκρεμών αιτήσεων (Ιούνιος 2021). Με άλλα λόγια, αποτελούν το 1/4 -1/5 των εκκρεμών αιτήσεων.
     Έως τώρα είχε δοθεί έμφαση, από πλευράς Υπουργείου Εργασίας και e-ΕΦΚΑ, στην έκδοση οριστικών συντάξεων στις συντάξεις που προέρχονται από ένα ταμείο, στις συντάξεις διαδοχικής ασφάλισης και στις διεθνές συντάξεις (μέσω διαφόρων ενεργειών της ηγεσίας του αρμόδιου Υπουργείου και του e- ΕΦΚΑ).
     Επίσης, δεν δικαιούνται προκαταβολή σύνταξης, όσοι συνταξιούχοι έχουν ήδη λάβει μία σύνταξη, οι οποίοι, προφανώς, ανήκουν στην κατηγορία όσων είχαν παράλληλη ασφάλιση.
     Εξάλλου, δεν είχε μέχρι τώρα διαμορφωθεί το αναγκαίο λογισμικό, έτσι ώστε να υποδεχθεί τις αιτήσεις, ηλεκτρονικές και χειρόγραφες, και έτσι να "τρέξει” ψηφιακά η έκδοση των λόγω συντάξεων.
     Έτσι, μπορούσαν (και συνεχίζουν) oι "παράλληλοι" συνταξιούχοι  να μπορούν να υποβάλλονται χειρόγραφες και ηλεκτρονικές αιτήσεις για (παράλληλη) σύνταξη, αλλά η εκκαθάρισή τους "έτρεχε” (και συνεχίσει να "τρέχει”) με πολύ αργούς ρυθμούς.
     Όλοι οι παραπάνω παράγοντες είχαν ως αποτέλεσμα τη διόγκωση των εκκρεμών αιτήσεων συνταξιοδότησης των παράλληλα ασφαλισμένων.
    Η κατάσταση αυτή αναμένεται να αλλάξει ριζικά, όπως υποστηρίζουν αρμόδια στελέχη στο Capital.gr, από τις αρχές του επόμενου έτους, καθώς έως το τέλος του τρέχοντος έτους, ο e-ΕΦΚΑ, αναμένεται να εγκατασταθεί το κατάλληλο λογισμικό.
    Αυτό σημαίνει, σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr, πως από τις αρχές του 2022 θα επιταχυνθεί αποφασιστικά ο ρυθμός έκδοσης οριστικών συντάξεων παράλληλης ασφάλισης.
    Προς την ίδια κατεύθυνση θα βοηθήσει και η ένταξη και των πιστοποιημένων λογιστών και δικηγόρων στο δυναμικό του e-ΕΦΚΑ το οποίο απασχολείται με την έκδοση συντάξεων από τα τέλη του τρέχοντος έτους.
Αναδημοσίευση από το .capital.gr

Απόφαση βόμβα μονιμοποιεί συμβασιούχους στο Δημόσιο

 Ανοίγει ο δρόμος για τη μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου στο Δημόσιο και τον ευρύτερο Δημόσιο τομέα μετά την πρόσφατη απόφαση του Δ.Ε.Ε. στην υπόθεση C-760/18, M.Β. κ.λπ. κατά O.T.A. «Δήμος Αγίου Νικολάου», με την οποία το Δ.Ε.Ε απάντησε επί προδικαστικών ερωτημάτων που υπέβαλε το Μονομελές Πρωτοδικείο Λασιθίου, δηλώνει στο Dnews o εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.
     Όπως τονίζει ο κ. Γιάννης Καρούζος «Η ανωτέρω απόφαση όριζε πως εφόσον οι συμβασιούχοι καλύπτουν πάγιες, διαρκείς και σταθερές ανάγκες θα πρέπει η σύμβαση τους να είναι σύμβαση αορίστου χρόνου. Επιπλέον, το δικαστήριο είχε δεχθεί ότι η αυτοδίκαιη παράταση των συβάσεων ορισμένου χρόνου δια της νομοθετικής οδού μπορεί να εξομοιωθεί με ανανέωση και ως εκ τούτου με σύναψη χωριστής σύμβασης ορισμένου χρόνου, που μπορούν να χαρακτηριστούν ως διαδοχικές συμβάσεις. Δέχθηκε, επίσης, πως η συνεχής ανανέωση συμβάσεων ορισμένου χρόνου και η μη αναγνώριση τους ως μίας ενιαίας σύμβασης αορίστου χρόνου, αντιβαίνει στη συμφωνία πλαίσιο και στην κοινοτική οδηγία 1999/70. Κατέληξε δε, πως εναπόκειται στα εθνικά ελληνικά δικαστήρια να ερμηνεύσουν και να εφαρμόσουν τις κρίσιμες διατάξεις του εσωτερικού δικαίου, κατά το μέτρο του δυνατού και εφόσον έχει γίνει καταχρηστική χρησιμοποίηση διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, να επιβληθεί η προσήκουσα κύρωση για την καταχρηστική αυτή εφαρμογή και χρήση, με στόχο να εξαλειφθούν οι συνέπειες της παράβασης του Δικαίου της Ένωσης».
     Συμπλήρωσε «Μετά τη έκδοση της πιο πάνω απόφασης, που έδωσε απάντηση σε χρόνια ερωτήματα του ελληνικού δικαίου και της ελληνικής πραγματικότητας, το ζήτημα, που απασχόλησε το νομικό κόσμο της χώρας ήταν το κατά πόσο και πώς τα εθνικά δικαστήρια θα ανταποκριθούν στην παραπάνω απόφαση, με στόχο την προσήκουσα εφαρμογή της Οδηγίας και την αποτροπή καταχρηστικών διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου, οι οποίες αποκλείουν τους συμβαλλόμενους εργαζομένους από θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα».
   Ο κ. Καρούζος τονίζει πως «Ήδη, λίγους μήνες μετά την έκδοση της ανωτέρω απόφασης του Δ.Ε.Ε, δημοσιεύθηκε η με αριθμό 40/2021 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αγρινίου, η οποία, αφού ανέλυσε το νομικό καθεστώς, την εφαρμογή της ανωτέρω οδηγίας στην εθνική έννομη τάξη, την απόλυτη απαγόρευση του άρθρου 103 του Συντάγματος, που εισήχθη στην ελληνική έννομη τάξη με τη συνταγματική αναθεώρηση του 2001 - η οποία αδιακρίτως απαγορεύει τη μετατροπή των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αόριστου χρόνου-, και φυσικά την πρόσφατη απόφαση του Δ.Ε.Ε., δέχθηκε τα εξής:
     Ότι μέλημα του αναθεωρητικού νομοθέτη ήταν να αποτρέψει τη μετατροπή των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αόριστου χρόνου, όχι απλώς εκείνων που κάλυπταν παροδικές και απρόβλεπτες ανάγκες, αλλά και εκείνων που πράγματι κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες,
     Ότι, ωστόσο, η ρήτρα 5 σημείο 1 της συμφωνίας-πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου (Οδηγία 1999/70/Ε.Κ.) έχει την έννοια ότι, όταν έχει σημειωθεί καταχρηστική χρησιμοποίηση διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, υποχρέωση του εθνικού δικαστηρίου είναι να ερμηνεύσει και να εφαρμόσει, κατά το μέτρο του δυνατού, όλες τις κρίσιμες διατάξεις του εσωτερικού δικαίου, κατά τρόπο ώστε να επιβληθεί η προσήκουσα κύρωση για την κατάχρηση και να εξαλειφθούν οι συνέπειες της παραβίασης του δικαίου της Ένωσης.
     Ότι η ανωτέρω ερμηνεία και εφαρμογή περιλαμβάνει την εκτίμηση του ζητήματος, αν οι διατάξεις προγενέστερης και εισέτι ισχύουσας εθνικής ρύθμισης που επιτρέπει τη μετατροπή διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μπορούν, ενδεχομένως, να εφαρμοστούν στο πλαίσιο της σύμφωνης αυτής ερμηνείας με την ανωτέρω οδηγία, μολονότι εθνικές διατάξεις συνταγματικής φύσης απαγορεύουν απολύτως τέτοια μετατροπή όσον αφορά τον δημόσιο τομέα (με παραπομπή στην πιο πάνω από 11.2.2021 απόφαση του ΔΕΕ).
      Βάσει αυτών, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αγρινίου, αφού δέθηκε ως αληθές πως η ενάγουσα καλύπτει πάγιες, διαρκείς, τακτικές και προβλέψιμες ανάγκες του ΝΠΙΔ, με το οποίο σύνηπτε διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου ήδη από το 2012, κατέληξε ότι η ορισμένη χρονική διάρκεια των ανωτέρω αλλεπάλληλων συμβάσεων εργασίας της ενάγουσας έγινε με πρόθεση καταστρατήγησης των διατάξεων του ν. 2112/1920, με συνέπεια να καθίσταται άκυρη η συμφωνία περί χρονικού περιορισμού της διάρκειάς τους και το σύνολο των διαδοχικών συμβάσεων της με το εναγόμενο ΝΠΙΔ να συνιστά μία ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, με έναρξη την ημερομηνία της αρχικής πρόσληψης αυτής.
     Τέλος, μετά την πιο πάνω κρίση του, το δικαστήριο επισήμανε ότι «την κατά τα ανωτέρω δε, εκτίμηση του επιτάσσει η προάσπιση των δικαιωμάτων του εργαζομένου έναντι της καταχρηστικής χρησιμοποίησης διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, μολονότι εθνικές διατάξεις συνταγματικής φύσης απαγορεύουν απολύτως τέτοια μετατροπή όσον αφορά τον δημόσιο τομέα, καθώς οποιαδήποτε αντίθετη ερμηνεία θα αντέβαινε και στο σκοπό της εναρμόνισης της εθνικής νομοθεσίας με το κοινοτικό δίκαιο.»
    Κλείνοντας πρόσθεσε πως «Κατ’ ακολουθίαν των ανωτέρω, το δικαστήριο έκανε δεκτή την αγωγή της ενάγουσας, αναγνώρισε ότι συνδέεται με το εναγόμενο ΝΠΙΔ με μία ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και υποχρέωσε το εναγόμενο να αποδέχεται τις προσηκόντως προσφερόμενες υπηρεσίες της στη θέση, την ειδικότητα και με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στην υπηρεσιακή της ένταξη».
Αναδημοσίευση από dikaiologitika.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

        Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:  
  1. https://tempo24.news/eidisi/363715/oi-ergazomenoi-sto-nosokomeio-ag-andreas-gia-ta-kena-sto-nosileytirio
  2. Νοσοκομείο "Αγ. Ανδρέας" : Το σωματείο καταγγέλλει καθυστερήσεις στην πληρωμή εργαζομένων | tempo24.news
  3. https://tempo24.news/eidisi/363622/patra-neo-psifiako-aktinoskopiko-mihanima-sto-geniko-nosokomeio-agios-andreas
  4. https://tempo24.news/eidisi/363697/patra-zeygari-emvoliasmenon-ygeionomikon-se-karantina-nosoyn-apo-koronoio
  5. https://www.capital.gr/oikonomia/3583733/up-ergasias-parateinetai-kata-1-etos-i-prothesmia-anagnorisis-plasmatikon-eton.
  6. https://www.enikos.gr/economy/odigos-gia-syntaxi-prin-apo-ta-62-poioi-asfalismenoi-thigontai-apo-to-2022/1676609/.
  7. https://dete.gr/vary-to-klima-sta-nosokomeia-tis-patras-lipothymies-anemvoliaston-ygeionomikon-molis-piran-sta-cheria-tous-tin-epidosi-tis-anastolis/
  8. https://dete.gr/karditsa-skandalo-me-eikonikous-emvoliasmous-sto-kentro-ygeias-palama-synecheis-apokalypseis/
  9. https://dete.gr/anemvoliasti-ygeionomikos-kalytera-anastoli-ergasias-para-to-emvolio/.
  10. https://www.alfavita.gr/koinonia/358799_syntaxiodotisi-oria-ilikias-exagores-plasmatikon-ti-allazei-apo-1/1/2022-kai-gia

Τρίτη, 28 Σεπτεμβρίου 2021

Σχετικά με το εμβολιαστικό μας κέντρο και την μεταφορά των εργασιών του στο MEGA Εμβολιαστικό κέντρο Πάτρας.

Αριθμ. Πρωτ:……...142.                              ΠΡΟΣ: - Διοίκηση Γ.Ν Πατρών.
Πάτρα……….…28.9.21.                               ΚΟΙΝ: - Διοίκηση 6ης Υ.Πε
    k΄ Διοικητά
        Ως γνωστόν σε όλους μας, οι υπηρεσίες εμβολιασμού δεν αποτελούν αντικείμενο  εργασίας των Νοσοκομείων και κακώς αναλήφθηκαν ή αν το θέλετε ανατέθηκαν σ΄ αυτά. Είναι αρμοδιότητες οι οποίες θα έπρεπε να ανατεθούν στις πρωτοβάθμιες υπηρεσίες υγείας, όπου και  ανήκουν.
          Με δεδομένα τα προαναφερόμενα, που ήδη τα έχουμε επισημάνει πάρα πολλές φορές κατά το παρελθόν και με αφορμή την πρόσφατη κυβερνητική κίνηση που ήθελε να κλείσει το MEGA εμβολιαστικό κέντρο της πόλης μας
                        Επανερχόμαστε ακόμη μια φορά ζητώντας
Την μεταφορά των εργασιών του εμβολιαστικού κέντρου του Νοσοκομείου μας στο MEGA  εμβολιαστικό, που παραμένει σε λειτουργία, κάτι που το υπαγορεύει και η εμφανής πτωτική μας λειτουργία, προκειμένου να εξοικονομήσουμε χώρους και δυνάμεις, δυνάμεις σε Νοσηλευτικό προσωπικό και όχι μόνον, που είναι αναγκαίες και απαραίτητες όσο ποτέ άλλοτε, ειδικά αυτήν την περίοδο με τις πάρα πολλές αναστολές εργασίας Συναδέλφων μας.
                   Εν αναμονή των σχετικών απαντήσεών σας.

Απόφαση Εκτελεστικής Επιτροπής ΠΟΕΔΗΝ στην Συνεδρίαση της 22ας/09/2021

   Αποδείχθηκε περίτρανα, ότι η απόφαση της Κυβέρνησης για την υποχρεωτικότητα του Εμβολιασμού των Υγειονομικών, πάρθηκε για να καλύψει τις τεράστιες ευθύνες για την μέχρι τώρα διαχείριση της Πανδημίας, τη πλήρη κατάρρευση του Εμβολιαστικού Προγράμματος, την εγκατάλειψη του ΕΣΥ και της ΠΦΥ, τη υλοποίηση των Ιδιωτικοποιήσεων.
      Οι νέοι εμβολιασμοί έπεσαν κάτω των 10.000 ημερησίως (περασμένη Κυριακή κάτω από 500) και αντί οι υγειονομικές αρχές να προσπαθούν να πείσουν τον κόσμο να εμβολιαστεί με την 1η και 2η δόση. Ξεκινούν τη χορήγηση της 3ης δόσης, αυξάνοντας το προβληματισμό και τη δυσπιστία στους Υγειονομικούς, τους Πολίτες και τη Κοινωνία.
    Εμβολιαστικά Κέντρα των Νοσοκομείων κάνουν ελάχιστους εμβολιασμούς την ημέρα και είναι απορίας άξιον για την σκοπιμότητα λειτουργίας τους καθότι δεσμεύουν χώρους (τακτικά ιατρεία) και προσωπικό σε βάρος των άλλων υπηρεσιών των Νοσοκομείων. Και αντί η Κυβέρνηση να αποδεσμεύσει τα Νοσοκομεία από τους εμβολιασμούς, ενισχύοντας την Πρωτοβάθμια Περίθαλψη και τα Μεγάλα Εμβολιαστικά Κέντρα, κινείται αντίστροφα, αποδεικνύοντας, για άλλη μια φορά, την έλλειψη αποτελεσματικού σχεδιασμού.
     Τέθηκαν σε αναστολή 7000 Υγειονομικοί χωρίς ευρώ μισθό που μέχρι 31 Αυγούστου ήταν στην πρώτη γραμμή τηρώντας όλα τα μέτρα ατομικής προστασίας, προστατεύοντας συναδέλφους και ασθενείς, γεγονός που δε έχει αμφισβητηθεί από τη Κυβέρνηση.
    Η κυβέρνηση τους αντιμετωπίζει απαξιωτικά, όταν υπάλληλοι που διαπράττουν κακουργηματικές πράξεις οι οποίοι τίθενται σε αργία, λαμβάνουν το 50% του μισθού τους για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Αποδιοργανώθηκε πλήρως η Δημόσια Υγεία.
     Τα επιχειρησιακά σχέδια λειτουργίας των Νοσοκομείων μετά της Αναστολές που επεξεργάστηκαν τον Αύγουστο αποκαλύπτουν τις πραγματικές προθέσεις της Κυβέρνησης. Είναι η επιστροφή των εργολάβων σε όλες τις υπηρεσίες (και στο νοσηλευτικό, ιατρικό προσωπικό), συγχώνευση – κατάργηση υγειονομικών μονάδων, ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, μετακινήσεις υπαλλήλων, περικοπή αδειών και repo, αναστολή χειρουργείων, μεταφορά περιστατικών για χειρουργεία σε ιδιωτικές κλινικές με μεγάλη επιβάρυνση για τους ασθενείς. Ενώ σοβαρά προβλήματα αντιμετωπίζουν τα Νοσοκομεία λόγω της μείωσης της χρηματοδότησης ( με οφειλές πάνω από 1 ΔΙΣ..)
     Τα Νοσοκομεία ήδη περιορίζουν τη λειτουργία τους λόγω ελλείψεων προσωπικού για την αντιμετώπιση περιστατικών κορωνοϊού χωρίς να έχουμε φτάσει στην πίεση του δευτέρου και τρίτου κύματος της πανδημίας. Οι κλίνες ΜΕΘ έχουν περιοριστεί και δεν μπορούν να αναπτυχθούν νέες, έστω αυτοσχέδιες, όπως στις προηγούμενες φάσεις της πανδημίας λόγω τραγικών ελλείψεων προσωπικού. Μεγάλη πίεση ασκείται στις πρωτοβάθμιες μονάδες, με την ραγδαία αύξηση του προληπτικού ελέγχου σε μαθητές, επαφές κρουσμάτων τα οποία είναι αποψιλωμένα από προσωπικό λόγω μετακινήσεων προς Νοσοκομεία για την κάλυψη κενών.
      Ο Πρωθυπουργός στη ΔΕΘ, έκλεισε το μάτι, σε άλλες επαγγελματικές ομάδες αφήνοντας τις εκτός υποχρεωτικότητας, μόνο με τα γνωστά μέτρα που ισχύουν.
       Αντί λοιπόν να κατανοήσει το λάθος του και να διορθώσει το σφάλμα της αναστολής εργασίας με την άμεση επιστροφή των συναδέλφων με δύο rapid test όπως άλλοι επαγγελματικοί κλάδοι, το βρήκε ως ευκαιρία να ξεμπερδέψουν με το Δημόσιο Σύστημα Υγείας και να υλοποιήσει τα κατ’ επανάληψη εκφρασμένα πολιτικά σχέδια για ΣΔΙΤ, εργολάβους, ιδιωτικοποιήσεις, συγχωνεύσεις -καταργήσεις Νοσοκομείων.
     Από τα χειροκροτήματα, την αποθέωση την Άνοιξη του έτους 2020 περάσαμε στη στοχοποίηση με τους εμβολιασμούς αν και το ποσοστό συμμετοχής είναι καθολικό 95% μακράν το μεγαλύτερο από κάθε άλλη επαγγελματική ομάδα. Και τώρα στη ποινικοποίηση για ελαχίστους που εμφανίζουν πιστοποιητικά νόσησης και εμβολιασμού που ελέγχεται η νομιμότητά τους. Φυσικά εάν αποδειχθούν πλαστά θα πρέπει να ακολουθηθεί η προβλεπόμενη πειθαρχική διαδικασία.
    8 Οκτωβρίου 2021 δικάζεται η προσφυγή μας στην Ολομέλεια του Συμβουλίου Επικρατείας κατά της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού και της αναστολής καθηκόντων χωρίς ευρώ μισθό. Θα είμαστε εκεί, για να υπερασπιστούμε το δικαίωμα στην εργασία και το μισθό.
     Η ΠΟΕΔΗΝ δεν θα συνηγορήσει στις μεθοδεύσεις της κυβέρνησης για συρρίκνωση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και ελευθεριών. Δεν θα συμμετάσχει σε κανένα είδους ηλεκτρονικής ψηφοφορίας, δεν θα εφαρμόσει το νόμο περί κινητοποιήσεων και απεργιών, δεν θα εγγραφεί στο ΓΕΝΙΚΟ ΜΗΤΡΩΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ. Το ίδιο καλεί να πράξουν και τα Πρωτοβάθμια Σωματεία.
      Ο Πρωθυπουργός στην Έκθεση Θεσσαλονίκης ξέχασε ότι υπάρχουν οι πολεμιστές όπως μας αποκαλούσαν του πολέμου ενάντια στη Πανδημία του covid. Ούτε λέξη για ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα αν και η Επιτροπή κατέληξε θετικά στο πόρισμά της εδώ και 8 μήνες. Πέρασαν 26 μήνες στη Κυβέρνηση, χωρίς να υπάρξει ούτε μια Προκήρυξη που να έχει αποφασισθεί επί των ημερών τους για Μόνιμο Προσωπικό. Δίνουν μικρή παράταση ομηρίας και μετά αβέβαιο μέλλον, με πιθανές απολύσεις για το Συμβασιούχο προσωπικό. Εκτός από την πρόσφατη έκδοση του π. δ. 102 (ΦΕΚ 244/Α/7-12-2020) με το οποίο συμπεριλήφθηκε ο ιός SARS-CoV-2 στον κατάλογο των κινδύνων που διατρέχουν οι εργαζόμενοι λόγω της έκθεσής τους σε βιολογικούς παράγοντες κινδύνου κατά την εργασία τους, δεν έχει αναγνωριστεί η νόσος Covid19 ως επαγγελματική ασθένεια. Απαιτούμε την επίσημη αναγνώριση του COVID-19 ως επαγγελματικής νόσου και εργατικού ατυχήματος. Απαιτούμε θεσμοθετημένο σύστημα αποζημίωσης για την κάλυψη των θυμάτων της νόσου COVID-19 που σχετίζεται με την εργασία και τις οικογένειές τους.
    Δεν θα επιτρέψουμε την επιστροφή των «καλών εργολάβων» μετά από ενδεχόμενη μικρή παράταση στους ΣΟΧ, όπως κατ’ επανάληψη έχει εξαγγείλει η κυβέρνηση.
     Ξέχασε τις δεσμεύσεις για χορήγηση υγειονομικού επιδόματος, για την αύξηση κατ’ επέκταση του Ανθυγιεινού Επιδόματος, για αυξήσεις στους μισθούς, την επαναφορά του 13ου -14ου Μισθού, για τους μαχητές της πρώτης γραμμής.
Συνεχίζουμε τους Αγώνες.
Γενικές Συνελεύσεις, τοπικές μορφές δράσης με ενεργοποίηση των τοπικών φορέων για τη Σωτηρία των υγειονομικών μονάδων και Δομών του Δημόσιου Συστήματος Υγείας.
Τρίτη 5/10/2021 Πανελλαδική Ημέρα Δράσης για τους Εργαζόμενους με ελαστικές μορφές εργασίας (επικουρικό, ΣΟΧ, ΟΑΕΔ κλπ) με αίτημα τη μονιμοποίηση. Με αποφάσεις Σωματείων να οργανωθούν κατά τόπους Συγκεντρώσεις- Εκδηλώσεις Διαμαρτυρίας.
Παρασκευή 8/10/2021 Παναττική Στάση Εργασίας 8:00 – 11:00 και 9:00πμ συγκέντρωση έξω από το Συμβούλιο της Επικρατείας, ημέρα συζήτησης της προσφυγής κατά των αναστολών εργασίας και της υποχρεωτικότητας.
Παρασκευή 8/ 10 Συνεδρίαση Εκτελεστικής Επιτροπής ΠΟΕΔΗΝ
Τετάρτη 13/10/2021 Πανελλαδική Ημέρα Δράσης ενάντια στις Συγχωνεύσεις – Καταργήσεις υγειονομικών μονάδων- Δομών της χώρας. Οργάνωση εκδηλώσεων- κινητοποιήσεων με φορείς των πόλεων για ένα Ισχυρό Δημόσιο Δωρεάν Σύστημα Υγείας.
Πέμπτη 21/10/2021 Πανελλαδική Υγειονομική Κινητοποίηση μαζί με την ΟΕΝΓΕ. Συγκέντρωση 8:30πμ στην Πλατεία Μαβίλη και πορεία στο Υπουργείο Υγείας.
        • ΑΤΤΙΚΗ Στάση Εργασίας 8πμ – 3μμ
        • ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 24ωρη Απεργία.

Από την  ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ της  ΠΟΕΔΗΝ

ΑΣΕΠ: Βγαίνει προκήρυξη για 4.910 προσλήψεις στα νοσοκομεία

    Θέμα χρόνου είναι η δημοσίευση της προκήρυξης του ΑΣΕΠ για την μόνιμη πρόσληψη 4.000 νοσηλευτών και 910 λοιπού προσωπικού στα νοσοκομεία όλης της χώρας, σύμφωνα με τον υπουργό Υγείας Θάνο Πλεύρη
     Τις επόμενες μέρες αναμένεται να γίνουν σαφείς ανακοινώσεις για την ανανέωση των συμβάσεων των επικουρικών στα νοσοκομεία, όπως δήλωσε σε συνέντευξη που παραχώρησε ο υπουργός Υγείας, Θάνος Πλεύρης, στον τηλεοπτικό σταθμό ΣΚΑΪ και στον δημοσιογράφο Γιώργο Αυτιά.
     Συγκεκριμένα ό υπουργός δήλωσε πως πρέπει, «να ξέρουν όμως ότι όλοι όσοι υπηρετούν στο σύστημα με επικουρικές συμβάσεις, θα ανανεωθούν».
    Σύμφωνα με όσα είπε ο κ. Πλεύρης ο ακριβής χρόνος της προκήρυξης θα καθοριστεί σε λίγες ημέρες διότι το υπουργείο είναι σε συνεννόηση με το Συμβούλιο της επικρατείας για τους όρους με τους οποίους θα υπάρξει «έξτρα» μοριοδότηση για όσου  έχουν στηρίξει το δημόσιο σύστημα υγείας με επικουρικές συμβάσεις κατά το διάστημα της πανδημίας.
       Αναλυτικά ο υπουργός υγείας είπε: «Ο ακριβής χρόνος θα καθοριστεί σε λίγες ημέρες γιατί είμαστε σε μία συνεννόηση. Θα βγει και η προκήρυξη των 4.000 νοσηλευτών και των 910 λοιπού προσωπικού. Εξετάζουμε να είμαστε και συμβατοί με το ΣτΕ, επειδή αναμένεται να υπάρξει και μοριοδότηση, διότι η πρόθεση της Κυβέρνησης είναι όσοι έχουν στηρίξει το σύστημα με επικουρικές σχέσεις όλο αυτό το διάστημα, να είναι και αυτοί οι οποίοι θα βρεθούν στο σύστημα με μόνιμες θέσεις».         Αναδημοσίευση από  alfavita.gr

Νέο ψηφιακό ακτινοσκοπικό μηχάνημα στο Γενικό Νοσοκομείο "Άγιος Ανδρέας"

      Στο πλαίσιο της ενίσχυσης του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού στις Υγειονομικές Μονάδες της 6ης ΥΠΕ,  το Γενικό Νοσοκομείο  «Άγιος Ανδρέας» στην Πάτρα, προμηθεύτηκε νέο ψηφιακό ακτινοσκοπικό μηχάνημα τύπου C-ARM.
     Ο νέος σύγχρονος εξοπλισμός κόστους 200.000 ευρώ, αποκτήθηκε κατόπιν διαγωνισμού, με χρηματοδότηση της 6ης ΥΠΕ. Αξίζει να σημειωθεί ότι το βασικό ακτινοσκοπικό μηχάνημα (c-arm) είχε αγοραστεί το 2007. 
     «Η προμήθεια του ψηφιακού μηχανήματος, κάλυψε απόλυτα τις αυξημένες ανάγκες στον τομέα της περίθαλψης και των χειρουργικών παρεμβάσεων που προέκυψαν και λόγω του covid 19», τονίζει ο Διοικητής της 6ης ΥΠΕ κ. Γιάννης Καρβέλης.
Αναδημοσίευση από το Tempo24

Συνταξιοδότηση-όρια ηλικίας-εξαγορά πλασματικών: Τι αλλάζει από 1/1/2022 και για ποιους

          Διευκρινίσεις για το δικαίωμα συνταξιοδότησης από 1/1/2022 την προθεσμία αναγνώρισης πλασματικών ετών και συνολικά για τη διαμόρφωση των όρων και των προϋποθέσεων στο συνταξιοδοτικό από την 1/1/2022
Παράταση –κατά ένα έτος– στη προθεσμία υποβολής αίτησης αναγνώρισης πλασματικών ετών που έληγε στις 31/12/2021, δρομολογεί το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. 
Το παραπάνω αναφέρει το ίδιο το Υπουργείο με ανακοίνωσή του, διευκρινίζοντας επίσης τα παρακάτω: 
Όσοι ασφαλισμένοι θεμελίωσαν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέχρι τις 18/08/2015 μπορούν να υποβάλλουν οποτεδήποτε το αίτημα συνταξιοδότησης τους και μετά την 01/01/2022, χωρίς κανένα περιορισμό ή αύξηση ορίων συνταξιοδότησης.
Παράδειγμα: Ασφαλισμένη μητέρα ανηλίκου που μέχρι 31/12/2012 είχε 5.500 ημέρες ασφάλισης και ήταν 57 ετών, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί οποτεδήποτε, αφού θεμελίωσε δικαίωμα πριν την 18/08/2015.
Όσοι ασφαλισμένοι κατοχυρώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μεταξύ 19/8/2015 έως 31/12/2021 μπορούν να ασκήσουν και αυτοί οποτεδήποτε το δικαίωμα τους, και μετά την 1/1/2022 και συγκεκριμένα όταν συμπληρώσουν το νέο (μεταβατικό) όριο ηλικίας.
Παράδειγμα (κατοχύρωση μέχρι 31.12.2021, άσκηση μετά την 01.01.2022): Ασφαλισμένη μητέρα στο ΙΚΑ που κατά το έτος 2012 έχει συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης, έχει συγχρόνως ανήλικο παιδί, και συμπληρώνει το 60ό έτος της ηλικίας το έτος 2019 δικαιούται πλήρη σύνταξη με τη συμπλήρωση της ηλικίας 64 ετών και 5 μηνών. Το δικαίωμα το κατοχυρώνει το 2019 και το θεμελιώνει το 2023. Το δικαίωμα δεν χάνεται και μπορεί να ασκηθεί μετά το 2023.
Όσοι ασφαλισμένοι δεν θεμελίωσαν ή κατοχύρωσαν συνταξιοδοτικό δικαίωμα πριν τις 31/12/2021 δεν εμπίπτουν στα μεταβατικά όρια ηλικίας και από 01/01/2022 συνταξιοδοτούνται με τους εξής βασικούς κανόνες:
1. Στο 67ο έτος της ηλικίας με τουλάχιστον δεκαπέντε (15) έτη ασφάλισης ή τέσσερις χιλιάδες πεντακόσιες (4.500) ημέρες ασφάλισης ή
2. Στο 62ο έτος της ηλικίας με τουλάχιστον σαράντα (40) έτη ασφάλισης ή δώδεκα χιλιάδες (12.000) ημέρες ασφάλισης, ή
3. Στο 62ο έτος της ηλικίας και τις εκάστοτε ημέρες ασφάλισης που απαιτούνται για μειωμένη σύνταξη, όπου αυτή προβλέπεται, 
4. Συνεχίζουν να ισχύουν ειδικότερες προβλέψεις για συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων (στρατιωτικοί, βαρέα και ανθυγιεινά κ.λπ.)
Παραδείγματα: (α) άνδρας στο ΙΚΑ που δεν συμπληρώνει τις 10.500 ημέρες έως το 2012, (β) γυναίκα μητέρα ανηλίκου που δεν συμπλήρωσε 5.500 ημέρες έως το 2012 ή δεν συμπλήρωσε το 60ο έτος της ηλικίας της μέχρι το 2021 για πλήρη σύνταξη ή το 55ο έτος της ηλικίας της μέχρι το 2021 για μειωμένη σύνταξη και (γ) άνδρας δημόσιος υπάλληλος που έχει 35 έτη ασφάλισης, αλλά δεν συμπληρώνει τα 58 έτη έως το 2021.
     Τα παραπάνω παραδείγματα είναι ενδεικτικές περιπτώσεις ασφαλισμένων όπου δεν θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα πριν τις 31/12/2021 ούτε εμπίπτουν στα μεταβατικά όρια ηλικίας και τους καλύπτουν οι κανόνες συνταξιοδότησης που προαναφέρθηκαν (67ο έτος με τουλάχιστον με 15 έτη ασφάλισης κ.ο.κ.).
   Συμπερασματικά, όσοι ασφαλισμένοι έχουν θεμελιώσει ή κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης μέχρι τις 31/12/2021 δεν συντρέχει κανένας λόγος να σπεύδουν να συνταξιοδοτηθούν στο τέλος του έτους, καθώς αυτό μπορούν να το πράξουν οποτεδήποτε εκείνοι κρίνουν. Έτσι δεν θα στερηθούν και την αυξημένη ανταπόδοση που θα λάβουν για κάθε χρόνο που θα μένουν επιπλέον στην εργασία τους.
    Τι θα ισχύσει από 1/1/2022 για τους εκπαιδευτικούς που θέλουν να βγουν στη σύνταξη
   Πώς διαμορφώνονται οι όροι και οι προϋποθέσεις στο συνταξιοδοτικό από την 1/1/2022
    Σε 3 μήνες περίπου είναι γεγονός ότι ολοκληρώνεται η μεταβατική περίοδος σύγκλισης όλων των ειδικών ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης στον γενικό κανόνα της εξόδου στα 62 ή τα 67 που θα ισχύσει από την 1/1/2022.
    Ωστόσο, σύμφωνα με δημοσίευμα του newpost.gr, κρίσιμο είναι να επισημανθούν εκ των προτέρων τα κάτωθι, αναφορικά με τον Ν. 4336/2015, ο οποίος διαμορφώνει 3 κατηγορίες ασφαλισμένων, σχετικά με το δικαίωμα συνταξιοδότησης:
    Σύμφωνα με τον δικηγόρο-εργατολόγο Γεώργιο Κουτσούκο (www.koutsoukoslaw.grinfo@koutsoukoslaw.gr), η πρώτη κατηγορία είναι όσοι είχαν θεμελιωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης έως 18-8-2015, ημερομηνία έναρξης ισχύος του ν. 4336/2015. Θεμελιωμένο δικαίωμα είχαν όσοι έως 18-8-2015 είχαν συμπληρώσει και τα απαιτούμενα χρόνια ή ημέρες ασφάλισης και το κατά περίπτωση όριο ηλικίας. Οι ασφαλισμένοι αυτοί διατήρησαν το δικαίωμα τους, δεν υπήχθησαν στις λεγόμενες «μεταβατικές» διατάξεις και μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμα τους χωρίς κανένα χρονικό περιορισμό και χωρίς τον φόβο ότι μια μελλοντική αλλαγή νομοθεσίας μπορεί να ανατρέψει τα «ώριμα δικαιώματα» τους. Συγκεκριμένα, η υπουργική απόφαση που διευκρίνισε την εφαρμογή του ν. 4336/2015 αναφέρει: «Θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα μέχρι την έναρξη ισχύος του Ν. 4336/2015, ήτοι μέχρι και 18.8.2015, στους Οργανισμούς κοινωνικής ασφάλισης, συμπεριλαμβανομένης της Τράπεζας της Ελλάδος, λόγω συμπλήρωσης των προϋποθέσεων του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης και ορίου ηλικίας, όπου αυτό προβλέπεται, δεν θίγονται και δύνανται να ασκηθούν οποτεδήποτε».
    Η δεύτερη κατηγορία είναι οι ασφαλισμένοι που κατοχυρώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης έως 31-12-2021. Αυτοί οι ασφαλισμένοι βάσει της με αριθμό Φ11321/οικ.47523/1570/2015 - ΦΕΚ 2311/Β/26-10-2015 Υπουργικής απόφασης, μπορούν επίσης να ασκήσουν το δικαίωμα τους και μετά την 1η-1-2022 και δεν χάνουν το δικαίωμα ακόμα και αν συμπληρώνουν το νέο όριο ηλικίας μετά την 1-1-2022. Κατοχυρωμένο δικαίωμα αναφέρει η επίμαχη και ισχύουσα υπουργική απόφαση, υφίσταται «όταν ο ασφαλισμένος έχει τη δυνατότητα να συνταξιοδοτηθεί με τις προϋποθέσεις που διαμορφώνονται και ισχύουν κατά το έτος συμπλήρωσης του απαιτούμενου κατά περίπτωση χρόνου ασφάλισης ή ορίου ηλικίας, σύμφωνα με το προγενέστερο του Ν. 4336/2015 νομοθετικό πλαίσιο». Για να θεωρηθεί δηλαδή κατοχυρωμένο δικαίωμα θα πρέπει ο ασφαλισμένος να έχει συμπληρώσει τα απαιτούμενα χρόνια ή ένσημα και το παλαιό, ισχύον πριν τον ν. 4336/2015, όριο ηλικίας έως 31-12-2021 και όχι το νέο προβλεπόμενο όριο ηλικίας. Από την ανωτέρω κατηγορία, όσοι έχουν συμπληρώσει και το νέο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, έχουν όχι μόνο κατοχυρωμένο, αλλά και θεμελιωμένο δικαίωμα και, κατά συνέπεια, δεν κινδυνεύουν ούτε από κάποια μελλοντική αλλαγή νόμου. Όσοι έχουν συμπληρώσει τα απαιτούμενα χρόνια και το παλαιό όριο έχουν μεν κατοχυρώσει δικαίωμα και, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν, όταν συμπληρώσουν το νέο όριο ηλικίας (προφανώς ακόμα και αν συμπληρώνουν αυτό μετά την 1η -1-2022), δεν έχουν όμως θεμελιωμένο «ώριμο δικαίωμα» και συνεπώς αν ψηφιστεί νέος νόμος πριν συμπληρώσουν το νέο όριο, κινδυνεύουν να απωλέσουν το δικαίωμα.
     Η τρίτη κατηγορία είναι όσοι δεν υπάγονται σε μεταβατικές διατάξεις, όσοι δηλαδή είτε δεν είχαν συμπληρώσει έως το 2012 τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης είτε αν και έχουν συμπληρώσει τα απαιτούμενα έτη έως το 2021 δεν προλαβαίνουν να συμπληρώσουν έως τότε το παλιό ηλικιακό όριο (π.χ. άνδρας στο ΙΚΑ που δεν συμπληρώνει τις 10.500 ημέρες έως το 2012, γυναίκα μητέρα ανηλίκου που δεν συμπλήρωσε 5.500 ημέρες έως το 2012 και άνδρας δημόσιος υπάλληλος που έχει 35 έτη ασφάλισης, αλλά δεν συμπληρώνει τα 58 έτη έως το 2021 ή άνδρας/γυναίκα στο Δημόσιο που δεν συμπληρώνει τα 56 ή 58 για μειωμένη σύνταξη μέχρι 31/12/2021). Αυτή η κατηγορία ασφαλισμένων  θα συνταξιοδοτηθεί στα 62 έτη, αν τότε έχει συμπληρώσει 40 έτη ασφάλισης, άλλως, αν έχει λιγότερο χρόνο ασφάλισης, θα συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη στα 67 έτη και μειωμένη στα 62 έτη, ανάλογα με τις προβλεπόμενες διατάξεις. 
     Οι ασφαλισμένοι άνδρες και γυναίκες του Δημοσίου που επιθυμούν να συνταξιοδοτηθούν με μειωμένη σύνταξη θα πρέπει να δύνανται (ακόμη και με εξαγορές πλασματικών ετών) ή να έχουν αναδρομικώς ήδη συμπληρώσει 25 ακέραια έτη ασφάλισης έως τις 31/12/2012, ΑΛΛΑ ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΩΣ και το προβλεπόμενο όριο ηλικίας (55 για γυναίκες το 2010, 56 για άνδρες/γυναίκες το 2011, 58 για άνδρες/γυναίκες το 2012) έως τις 31/12/2021 (ΠΡΟΣΟΧΗ!), καθώς τα όρια ηλικίας μειωμένης σύνταξης στο Δημόσιο, δεν υπέστησαν, με σχετική δευκρινιστική εγκύκλιο του ΓΛΚ, μεταβατικές αυξήσεις (κατ’ εφαρμογή του Ν. 4336/2015), ώστε να επεκταθεί η διατήρηση/κατοχύρωση του μεταβατικού ορίου ηλικίας (όπως ισχύει στις λοιπές κατηγορίες ασφαλισμένων) και μετά την 01/01/2022!
Κατά συνέπεια:
· Οι γυναίκες που συμπλήρωσαν 25ετία το 2010 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 55, εάν συμπληρώσουν το εν λόγω όριο έως τις 31/12/2021.
·   Οι γυναίκες και οι άνδρες που συμπλήρωσαν 25ετία το 2011 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 56, εάν συμπληρώσουν το εν λόγω όριο έως τις 31/12/2021.
·    Οι γυναίκες και οι άνδρες που συμπλήρωσαν 25ετία το 2012 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 58, εάν συμπληρώσουν το εν λόγω όριο έως τις 31/12/2021.
     Ας  δούμε όμως τι ισχύει μέχρι 31/12/2021, με βάση τη δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης που εξασφάλισε στο παρελθόν ευνοϊκή ερμηνεία που έδωσε η αρμόδια διεύθυνση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους σε διατάξεις των νόμων 4336/2015, 4387/2016 και 4488/2017:
·   Το “πέναλτι” της μείωσης (που φθάνει έως και το 30%) εφαρμόζεται μόνο στο ποσό της Εθνικής Σύνταξης και όχι στο σύνολο, ενώ η Ανταποδοτική Σύνταξη χορηγείται πλήρης. Υπενθυμίζεται πως, μετά την ψήφιση του Ν. 4336/2015, επιβαλλόταν, σε περιπτώσεις μειωμένης συνταξιοδότησης από το Δημόσιο, πέναλτι, το οποίο σε πολλές περιπτώσεις έφτανε έως και το 50%. Αυτό συνέβαινε, καθώς ήταν πολύ μεγάλη η αύξηση του ορίου ηλικίας της πλήρους σύνταξης. Πλέον τέθηκε πλαφόν μείωσης στο 30%. Υπό την ανωτέρω προοπτική, η έξοδος καθίσταται συμφέρουσα για όλους τους υπαλλήλους που έχουν κατοχυρωμένο δικαίωμα μειωμένης, αλλά απέχουν πολύ από τα νέα όρια για πλήρη.
·     Έχει καταργηθεί η επιπλέον ποινή του 10% για όσους αποχωρούν με το νέο σύστημα. Υπενθυμίζεται πως με την ψήφιση του νόμου 4336/2015 (τρίτο μνημόνιο) σε περιπτώσεις εξόδου με μειωμένη σύνταξη και εφόσον το εκάστοτε όριο ηλικίας είχε επηρεαστεί από την αλλαγή των ορίων, επιβαλλόταν μια επιπλέον προσωρινή περικοπή της τάξης του 10% μέχρι συμπληρώσεως του νέου ορίου εξόδου με πλήρη σύνταξη. Το εν λόγω ποσοστό του 10% απαλειφόταν στη συνέχεια, όταν συμπληρωνόταν το νέο όριο ηλικίας λήψης πλήρους σύνταξης, ενώ ακολουθούσε εφ’ όρου ζωής η αρχική ποινή.
Αναδημοσίευση από alfavita.gr