Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2023

Σχετικά με τα αποτελέσματα της συνάντησης του Σωματείου μας με συναδέλφισσες ΣΟΧ και την Διοίκηση

Πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 13/2/23  συνάντηση, αντιπροσωπείας  του Σωματείου μας (Στελλάτος, Σταμόπουλος, Σουγλέρης), μαζί με συναδέλφισσες στην καθαριότητα με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου(ΣΟΧ) με το Διοικητή του Νοσοκομείου. Το θέμα της συνάντησης ήταν η αβεβαιότητα που κυριαρχεί στους κόλπους των  συναδελφισσών κυρίως μετά την είσοδο εργολάβων σε ορισμένα Νοσοκομεία.

Το Σωματείο μας για πολλοστή φορά έκφρασε την αταλάντευτη θέση του, που είναι ΟΧΙ στην είσοδο των εργολάβων για τους λόγους που σε όλους μας είναι γνωστοί.

Από την πλευρά του ο Διοικητής έκφρασε ότι δεν υπάρχει επιθυμία και δεν είναι στη σκέψη του, να ξεκινήσει κάποια διαδικασία εγκατάστασης εργολάβου.

Επίσης ότι είναι ικανοποιημένος από το επίπεδο καθαριότητας που προσφέρουν οι Συναδέλφισσες και είναι πεπεισμένος ότι το οικονομικό κόστος εργασίας με ΣΟΧ είναι αρκετά μικρότερο απ΄ ότι με εργολάβο.

Και στο μέλλον αν ερωτηθεί ΣΟΧ ή εργολάβο θα απαντήσει ότι προτιμά ΣΟΧ.

Από την πλευρά μας, εμείς είμαστε ικανοποιημένοι που η θέση μας και οι απόψεις μας έχουν βρεί ανταπόκριση και μας δικαιώνουν.

 Βέβαια θα είμαστε πάντα εδώ και θα παρακολουθούμε τις εξελίξεις στο μέλλον, με κύριο στόχο την μονιμοποίηση όλων των Συμβασιούχων.


Εφημερίες τρόμου στο ΕΣΥ

Η βία κατά γιατρών και νοσηλευτών είναι παγκόσμιο φαινόμενο. Εδώ όμως όσοι υπηρετούν στην πρώτη γραμμή αισθάνονται ευάλωτοι

«Πάντα έχεις στο πίσω μέρος του μυαλoύ σου τον φόβο μιας ενδεχόμενης επίθεσης από ασθενή, συνοδό ή οποιονδήποτε άλλο βρεθεί στον χώρο που δουλεύεις. Αλλά σκέφτεσαι “εντάξει, δεν θα συμβεί σε εμένα”, “υπερβολές είναι όλα αυτά”, προσπαθώντας να πείσεις τον εαυτό σου ότι δεν είναι τόσο σοβαρά τα πράγματα. Οταν όμως το ζήσεις, φεύγουν οι ψευδαισθήσεις και καταλαβαίνεις ότι όντως κινδυνεύεις», τονίζει στην «Κ» ο Σταύρος Καλπαδάκης, γενικός γιατρός στο Κέντρο Υγείας Μοιρών στο Ηράκλειο της Κρήτης και πρόσφατο θύμα βίας σε χώρο της υγείας. Στις 8 Ιανουαρίου δέχθηκε επίθεση από συνοδό ασθενούς με αποτέλεσμα να σπάσει δύο πλευρά και ισχίο και να μείνει αναγκαστικά εκτός υπηρεσίας για 2-3 μήνες. Οπως σημειώνει, «είναι η πρώτη φορά που συνέβη κάτι σοβαρό. Λεκτικές απειλές δεχόμαστε σχεδόν καθημερινά, αλλά στα 16 χρόνια που είμαι στο Κέντρο Υγείας, ποτέ κανείς έως τώρα δεν είχε σηκώσει χέρι σε γιατρό».

Η βία στους χώρους υγείας είναι ένα συχνό φαινόμενο, που απασχολεί τα συστήματα υγείας τα τελευταία χρόνια, γεγονός που οδήγησε στην αφιέρωση της 12ης Μαρτίου ως Ευρωπαϊκής Ημέρας για την καταπολέμηση της βίας κατά των γιατρών και των επαγγελματιών υγείας. Σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας, ποσοστό που κυμαίνεται από 8% έως 38% των επαγγελματιών υγείας, ανάλογα με τη χώρα, την ειδικότητα και τον χώρο εργασίας και το ωράριο, έχει υποστεί σωματική βία σε κάποια στιγμή της καριέρας του. Επικαλούμενος τα αποτελέσματα μετα-ανάλυσης 253 διεθνών μελετών, που δημοσιεύθηκε λίγο πριν από την πανδημία (2019), ο ΠΟΥ αναφέρει ότι το 62% των επαγγελματιών υγείας αναφέρουν ότι έχουν εκτεθεί σε κάποια μορφή βίας το τελευταίο έτος. Η πιο συχνή μη σωματική βία είναι η λεκτική (58%) και ακολουθούν οι απειλές (33%) και η σεξουαλική παρενόχληση (12%).

«Το “ψιτ κοπελιά” πάει κι έρχεται στα ελληνικά νοσοκομεία. Δεν είναι “κοπελιά”. Είναι η γιατρός», επισημαίνει στην «Κ» ο πρόεδρος του Πανελληνίου Ιατρικού Συλλόγου, Θανάσης Εξαδάκτυλος. Υψηλότερο κίνδυνο να υποστούν βία έχουν νοσηλευτές, γιατροί, γενικά το προσωπικό των επειγόντων, οι τραυματιοφορείς και οι διασώστες. Πρόσφατο παράδειγμα, τον περασμένο Οκτώβριο στη Βέροια, όταν ασθενής γρονθοκόπησε διασώστη του ΕΚΑΒ επειδή διαφώνησε με το δρομολόγιο που ακολούθησε το ασθενοφόρο.

Το φαινόμενο έχει υφέσεις και εξάρσεις και σχετίζεται άμεσα με την πίεση που υφίσταται το κοινωνικό σύνολο, αλλά και την κοινωνική αντίληψη μια δεδομένη στιγμή. Στο πρώτο κύμα της πανδημίας, στην Ελλάδα οι γιατροί ήταν οι «ήρωες», οπότε και τα περιστατικά βίας αφορούσαν κυρίως «αρνητές» της COVID-19, ή συγγενείς ασθενών που νοσηλεύονταν σε κλινικές COVID και δεν τους επιτρεπόταν να επισκεφθούν τον άνθρωπό τους. «Η κοινωνία τότε μας θεωρούσε “ιερά τέρατα”. Μετά, σιγά σιγά, έφυγαν τα ιερά και έμειναν μόνο τα “τέρατα” στα μάτια κάποιων», αναφέρει στην «Κ» ο γενικός γραμματέας του Πανελληνίου Ιατρικού Συλλόγου, οφθαλμίατρος Δημήτρης Βαρνάβας. Σε αυτή τη φάση, οι μεγάλες ελλείψεις προσωπικού και η εκτίναξη του χρόνου αναμονής στα τμήματα Επειγόντων Περιστατικών και στα τακτικά ιατρεία δίνουν επιπλέον αφορμές για διαπληκτισμούς και εντάσεις. Οπως σημειώνει στην «Κ» ο νοσηλευτής στο Θριάσιο, Τάκης Παντέλης, «υπάρχει μεγάλη ένταση. Οι πολίτες έρχονται με χειρότερους όρους όσον αφορά τις συνθήκες περίθαλψης και πολύ πιο θυμωμένοι με το τι συμβαίνει έξω στη ζωή τους».

Στη Βέροια ασθενής γρονθοκόπησε διασώστη του ΕΚΑΒ επειδή διαφώνησε με το δρομολόγιο που ακολούθησε το ασθενοφόρο.

Ο κ. Καλπαδάκης ακόμη αναρωτιέται για ποιον λόγο δέχθηκε την επίθεση. «Ηταν ημέρα εφημερίας, Κυριακή, περίπου 5 το απόγευμα, όταν ήρθαν δύο νεαροί. Ο ένας από τους δύο, μας είπε ότι ο φίλος του είχε πιει και δεν είναι καλά. Ο 20χρονος ασθενής, που πάσχει από σακχαρώδη διαβήτη τύπου 1, όπως μας είπε, είχε πολύ χαμηλό σάκχαρο, σε βαθμό που κινδύνευε η ζωή του. Του χορηγήσαμε ορό γλυκόζης για να ανέβει λίγο το σάκχαρο. Επειδή τα επίπεδα δεν ανέβαιναν ικανοποιητικά, επιλέξαμε να του κάνουμε ενδοφλέβια ένεση με έξτρα ορό σακχάρου. Εν τω μεταξύ, ο συνοδός ήταν τρομερά ανήσυχος, συνεχώς ρωτούσε τι κάνουμε στον φίλο του. Απ’ ό,τι καταλάβαμε εκ των υστέρων, μάλλον πίστευε ότι του κάναμε εμβόλιο για τον κορωνοϊό. Από τη φασαρία ο ασθενής φοβήθηκε, πέταξε τους ορούς και άρχισε να τρέχει προς την έξοδο του Κέντρου Υγείας. Τον ακολούθησα γρήγορα, γιατί ήξερα ότι κινδύνευε η ζωή του. Σε εκείνη ακριβώς τη φάση αισθάνομαι μια τρομερή ώθηση, ένα απίστευτο σπρώξιμο από πίσω. Αισθάνθηκα ότι πετάω στην κυριολεξία και κατάλαβα ότι θα πέσω άσχημα. Χτύπησα. Δυστυχώς έσπασα δύο πλευρά. Το χειρότερο από όλα, και αυτό που με έχει καθηλώσει σπίτι, είναι ότι έσπασα το ισχίο μου».

Ο κ. Καλπαδάκης παραμένει εκτός εργασίας και με πατερίτσες. Για να επιστρέψει στην εργασία θα χρειαστούν 2-3 μήνες. Αυτό είναι πρόβλημα για το Κέντρο Υγείας Μοιρών. «Είμαστε λίγοι οι γιατροί, βγαίνουν δύσκολα οι εφημερίες και τα πρωινά ιατρεία. Ο ένας που λείπει δημιουργεί πρόβλημα», επισημαίνει. Στα 16 χρόνια που εργάζεται ως γενικός γιατρός στο Κέντρο Υγείας Μοιρών, είναι η πρώτη φορά που κάποιος από το προσωπικό έχει δεχθεί σωματική βία. Οπως τονίζει, «λεκτικές απειλές έχουμε καθημερινά, όπως “θα σε αναφέρω”, “θα το πω στον διευθυντή σου”, “θα φωνάξω την αστυνομία”, κ.ά. Προσπαθούμε να αποφεύγουμε τις αντιπαραθέσεις, γιατί τα επείγοντα είναι ένα περιβάλλον με αρκετή ένταση, που καλείσαι να διατηρήσεις την ψυχραιμία σου και να κάνεις αυτό που πρέπει για τον ασθενή. Πολλές φορές κάνεις ακόμη και τον χαζό γιατί βλέπεις ότι ο άλλος είναι εκτός εαυτού». Στην περίπτωσή του, η 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης κινήθηκε αυτεπάγγελτα και κατέθεσε μηνυτήρια αναφορά, ενώ δεσμεύθηκε ότι θα βάλει κάμερες στην είσοδο και στον χώρο αναμονής του Κέντρου Υγείας. «Είναι κάτι που μπορεί να βοηθήσει, αλλά δεν παύεις να αισθάνεσαι εκτεθειμένος ανά πάσα στιγμή, στον θυμό και τον παραλογισμό».

Σε αντίθεση με το παρελθόν, πλέον οι διοικήσεις των νοσοκομείων έχουν αρχίσει να παρεμβαίνουν, αν και το θεσμικό πλαίσιο δεν είναι σαφές για να προστατεύσει το προσωπικό. «Πριν από δύο εβδομάδες είχαμε ένα σοβαρό περιστατικό στη Μαιευτική Γυναικολογική Κλινική στο Θριάσιο, όπου ένας Ρομά επιτέθηκε σε προσωπικό της κλινικής. Η διοίκηση του νοσοκομείου υπέβαλε μήνυση και ο Ρομά συνελήφθη. Τον περασμένο Ιούνιο στο τμήμα Επειγόντων Περιστατικών, μία παιδίατρος δέχθηκε χτύπημα στο πρόσωπο από συγγενή ασθενούς. Επίσης επιλήφθηκε η διοίκηση. Ο “τακτικός μας” επισκέπτης, που έχει επανειλημμένα έρθει στο νοσοκομείο και έχει τραυματίσει τουλάχιστον τρεις γιατρούς τον τελευταίο χρόνο, έχει να εμφανιστεί περίπου δύο μήνες έπειτα από αναφορά της διοίκησης του νοσοκομείου», σημειώνει ο κ. Παντέλης.

«Θα σας φέρω τα κανάλια», «Θα τα πούμε», «Ντροπή σας»

Το Θριάσιο είναι ένα νοσοκομείο όπου τα περιστατικά βίας είναι συχνά. «Ενα με δύο σοβαρά περιστατικά τον μήνα, και σχεδόν καθημερινά επεισόδια λεκτικής βίας. Γενικά έχει ενταθεί η λεκτική βία. Είναι φοβερή η ένταση. Εκφράζεται μεγάλος θυμός του κόσμου λόγω των αναμονών», αναφέρει ο κ. Παντέλης και συνεχίζει: «Οι πιο συχνές φράσεις είναι “Θα φέρω τα κανάλια”, “Θα τα πούμε”, “Ντροπή σας”, “Είστε απαράδεκτοι”. Μας στεναχωρεί αυτή η αντιμετώπιση, αφού όποιος βρεθεί στο νοσοκομείο βλέπει πόσο δύσκολη είναι η κατάσταση. Το 2010 ήμασταν 101.000 υγειονομικοί στο ΕΣΥ. Τώρα είμαστε 73.000, που εξυπηρετούν τις ίδιες ανάγκες που εξυπηρετούσαν οι 101.000. Θα πρέπει ο κόσμος να κατανοήσει ότι είμαστε οι επαγγελματίες που δεν επαρκούν. Αυτοί που κάνουν αγώνα για να βγει η δουλειά. Και είμαστε αυτοί που θα αναδείξουν τα προβλήματα για να λυθούν. Δεν θα ακούσεις ποτέ το υπουργείο Υγείας να λέει δημόσια ότι υπάρχουν οκτάωρες αναμονές στα επείγοντα».

Ο κ. Βαρνάβας τονίζει ότι «σε αυτή τη φάση, επειδή έχουν αποψιλωθεί τα νοσοκομεία από προσωπικό και έχουν εκτιναχθεί τα ραντεβού στα ύψη, υπάρχουν πολλές διαμαρτυρίες σε γιατρούς και νοσηλευτές αλλά και σε διοικητικές υπηρεσίες. Συχνά έρχονται απλά περιστατικά ως επείγοντα, τους λένε οι γιατροί ότι δεν είναι επείγον το περιστατικό και ότι θα πρέπει να κλείσουν ραντεβού με αποτέλεσμα διαμαρτυρίες επειδή θα περιμένουν πολύ. Οι διαμαρτυρίες αυτές μπορεί να οδηγήσουν σε διαπληκτισμούς και εντάσεις». Στην περίπτωση που η κατάσταση «ξεφύγει», η αναστάτωση που θα δημιουργηθεί από ένα βίαιο περιστατικό, αφορά το σύνολο της λειτουργίας του νοσοκομείου. «Ενα τέτοιο επεισόδιο, όπου θα κληθεί να έρθει η αστυνομία, μπορεί να διαρκέσει ακόμα και δύο ώρες. Σε αυτό το διάστημα όλα «παγώνουν» σε ό,τι αφορά τη λειτουργία της μονάδας. Και το θέμα είναι σε τι ψυχική κατάσταση και με τι αποθέματα ο γιατρός ή ο νοσηλευτής που δέχθηκε την επίθεση θα συνεχίσει να ασκεί το λειτούργημα για την υπόλοιπη βάρδια», σημειώνει ο κ. Βαρνάβας. 

«Η βία στους χώρους υγείας είναι μία ιστορία μερικών δεκαετιών παγκοσμίως. Δεν είναι μόνο ελληνική», αναφέρει ο κ. Εξαδάκτυλος. «Υπάρχουν χώρες όπου το φαινόμενο είναι πολύ έντονο. Στο Πακιστάν σε χώρους υγείας έχουν ένοπλους φρουρούς, ενώ σε χώρες της Νότιας Αμερικής σημειώνονται και δολοφονίες. Στο NHS (National Health Service) του Ηνωμένου Βασιλείου πριν από τέσσερα χρόνια, έκαναν μία μεγάλη καμπάνια για το συγκεκριμένο θέμα. Στην Ελλάδα το πρόβλημα δεν έχει μετρηθεί. Σύμφωνα με τον κ. Βαρνάβα, ένα από τα αιτήματα των γιατρών είναι να υπάρξει ένα πρωτόκολλο καταγραφής με διαβάθμιση της βίας, για να υπάρχει μία εικόνα στα επόμενα χρόνια.

Και φυσικά θα πρέπει να ληφθούν μέτρα αποτροπής της βίας. «Οπως το να μην έχουν πρόσβαση σε όλους τους χώρους του νοσοκομείου συγγενείς, ακόμα και ασθενείς, εάν δεν χρειάζεται», επισημαίνει ο κ. Εξαδάκτυλος, «θα πρέπει να μπουν κλειδαριές ασφαλείας σε χώρους όπου κοιμούνται οι γιατροί, στα αποδυτήρια, στα χειρουργεία και στους χώρους νοσηλείας. Και ζητούμε από την πολιτεία φύλαξη. Δεν είναι λογικό σε ένα Κέντρο Υγείας που έχει μέσα φάρμακα με ναρκωτικές ουσίες, να είναι μόνο δύο γυναίκες με ολόκληρο νυχτέρι». Σύμφωνα με τον ίδιο, «θα πρέπει να θεσπιστούν ειδικές ποινές για ανθρώπους που βιαιοπραγούν εναντίον των επαγγελματιών υγείας. Εάν κάποιος δώσει ένα-δύο χαστούκια σε έναν γιατρό μέσα σε νοσοκομείο, η αντιμετώπιση θα είναι όπως και να δώσει κάποιος ένα χαστούκι έξω στον δρόμο. Η ποινική αντιμετώπιση είναι διαφορετική εάν το ίδιο περιστατικό συμβεί εναντίον αστυνομικού ή δικαστικού, και ορθώς. Το ίδιο θα πρέπει να ισχύει και για εμάς». Ο κ. Βαρνάβας προσθέτει ότι θα πρέπει να θεσμοθετηθεί το πλαίσιο, ώστε να αναλαμβάνει το νοσοκομείο τις νομικές ενέργειες εναντίον αυτού που επιτίθεται, αλλά και τη νομική κάλυψη του επαγγελματία υγείας που έχει υποστεί την επίθεση. 

Το θέμα της βίας εναντίον επαγγελματιών υγείας θα συζητηθεί και κατά τη σύνοδο προέδρων των Ιατρικών Συλλόγων το προσεχές Σάββατο 4 Μαρτίου. Ειδική εκδήλωση με αφορμή την Ευρωπαϊκή Ημέρα κατά της βίας σε χώρους Υγείας, προγραμματίζει για τις 10 Μαρτίου ο Πανελλήνιος Ιατρικός Σύλλογος. 

Αναδημοσίευση από: kathimerini.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα. 

1. https://dete.gr/gia-ton-psychiatro-i-psychiatriki-tou-riou-adianoites-epikindynes-methodoi/?fbclid=IwAR06eFDfeJ9E-cHhiDSU1Fd__fc8W4BRHHjxWZrdQKpaQ53FmO4iJ-LF21s

2. https://pelop.gr/patra-i-aspasia-rigopoulou-nea-dioikitria-sto-karamandaneio/?fbclid=IwAR31sXTglp7kTvMH5w_VDBH-kJOcyQ-ihuqaLjgvG7O_oxUG707hdgYfY4Q

3. https://dete.gr/apaitoume-tin-oristiki-arsi-tou-ebargko-sto-lao-tis-syrias/?fbclid=IwAR0zj5tiRJQ4rO_jQthAPtBVY6pINAnqfUhiDEbLE36V2pW2i-4Bx2QhrY4

4. https://tempo24.news/eidisi/427336/syllogos-ypallilon-yethages-ahaias-agonos-o-diagonismos-gia-to-proin-409-sn-nea?fbclid=IwAR1RBINp5vN0AZh6pMZQIONTPAS2K85Krkz-a3wyiNsdlUXtIuj2YvrpL2s

5. https://dete.gr/sta-chronia-tis-anamonis-gia-ta-cheirourgeia-tou-riou/?fbclid=IwAR0f4k2UxR-1rtOvvSPlURZCplZGD46i3iKfgOnKfiWiqsyYZljHKGyrHEc


Δευτέρα 27 Φεβρουαρίου 2023

Η τροπολογία για την εξασφάλιση της εργασίας των ήδη διορισμένων υγειονομικών της προκήρυξης 2Κ/2019

 




Δεκάδες νοσηλευτές προσλαμβάνονται, αλλά αρνούνται να διοριστούν – Προτιμούν να γίνουν σχολικοί νοσηλευτές

 Δεκάδες θέσεις Νοσηλευτών και λοιπών εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία που προκηρύσσονται μέσω ΑΣΕΠ παραμένουν άγονες. Και αυτό, γιατί οι περισσότεροι αρνούνται να εργαστούν ως μόνιμοι στο ΕΣΥ. 

Το μαζικό κύμα φυγής νοσηλευτών από τα δημόσια Νοσοκομεία συνοδεύεται παράλληλα και από άρνηση διορισμών. Ένα διαχρονικό φαινόμενο, που μέσα στα επόμενα δύο χρόνια αναμένεται να λάβει εκρηκτικές διαστάσεις και να οδηγήσει τα Νοσοκομεία σε “κατάρρευση”.

Έτσι, μόνο μέσα στον Φεβρουάριο, περισσότεροι από 180 διοριστέοι μέσω ΑΣΕΠ δηλώνουν άρνηση διορισμού παρά την τελική επιλογή τους.

Οι 82 από αυτούς είναι ΤΕ Νοσηλευτικής ή ΔΕ Βοηθοί Νοσηλευτικής και ΔΕ Αδελφοί Νοσοκόμοι.

H πρώτη λίστα με 113 ονόματα διοριστέων που πέρασαν τη διαδικασία αλλά αρνήθηκαν το διορισμό τους και τελικά αναπληρώθηκαν, δημοσιεύθηκε από το ΑΣΕΠ στις 8 Φεβρουαρίου 2023.

Η δεύτερη, αναρτήθηκε στη Διαύγεια μόλις προχθές -στις 20 Φεβρουαρίου 2023– με 71 ονόματα διοριστέων που δεν αποδέχτηκαν τον διορισμό τους και επίσης αναπληρώθηκαν.

Η προκήρυξη του ΑΣΕΠ 6Κ/2020 για την πρόσληψη 1.209 μονίμων εργαζομένων σε φορείς του υπουργείου Υγείας στα Νοσοκομεία όλης της χώρας, περιλαμβάνει -εκτός από Νοσηλευτές- τους εξής κλάδους στο ΕΣΥ:

ΤΕ διοικητικούς υπαλλήλους, λογιστές, μαίες, ηλεκτρολόγους, μηχανικούς ειδικών τεχνολόγων ιατρικών οργάνων, ραδιολόγους, ακτινολόγους
ΔΕ ηλεκτρολόγους, μάγειρους, θερμαστές, λογιστές, διοικητικούς υπαλλήλους, πληρώματα ασθενοφόρων, χειριστές ιατρικών οργάνων, γραμματείς , ψυκτικούς και ηλεκτροτεχνίτες
Ωστόσο, η συντριπτική πλειοψηφία των ατόμων που αρνήθηκαν τον διορισμό τους ήταν οι Νοσηλευτές, και για τον λόγο αυτό το ΑΣΕΠ προχώρησε στην αναπλήρωσή τους από τον πίνακα επιλαχόντων.

Στην πραγματικότητα, πρόκειται για μια προκήρυξη που δεν «κλείνει» ποτέ, καθώς εδώ και σχεδόν τρία χρόνια -από το 2020 που προκηρύχθηκαν οι θέσεις και μέχρι σήμερα- δεν είναι εφικτό να ολοκληρωθούν οι διορισμοί, αφού παράλληλα συνεχίζονται οι συνταξιοδοτήσεις και οι παραιτήσεις.

Μαζικό κύμα φυγής των Νοσηλευτών από το ΕΣΥ

Δυσαρεστημένοι και εξουθενωμένοι δηλώνουν οι ελάχιστοι εναπομείναντες νοσηλευτές στο σύστημα Υγείας, ιδιαίτερα μετά την εξαντλητική τριετία της πανδημίας. Αυτοί που έμειναν εγκαταλείπουν το ΕΣΥ άρον – άρον με πρόωρες συνταξιοδοτήσεις, ή προτιμούν να γίνουν … σχολικοί νοσηλευτές.

Σήμερα στο ΕΣΥ σε μια κλινική 40 ασθενών -όπου απαιτούνται σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα, περίπου 8 νοσηλευτές ανά βάρδια– στην Ελλάδα έχουμε μόλις 1 με 2. Κι αυτή η απόκλιση υπάρχει σε όλα τα νοσοκομεία.

Εάν εργάζονται στα Νοσοκομεία περίπου 20 χιλιάδες νοσηλευτές, στην πραγματικότητα χρειαζόμαστε τους τριπλάσιους σε αριθμό.

Οι συνθήκες γι’ αυτούς που έχουν απομείνει και εργάζονται στο σύστημα είναι απάνθρωπες, λέει στο iatropedia.gr o Γιώργος Αβραμίδης, πρόεδρος της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Νοσηλευτικής Ομοσπονδίας του ΕΣΥ (ΠΑΣΥΝΟ – ΕΣΥ).

«Είναι τεράστιος ο αριθμός των νοσηλευτών που λείπουν από το σύστημα Υγείας και θα χρειαστούμε χιλιάδες νοσηλευτές τα επόμενα χρόνια. Οι συνάδελφοι έχουν καταρρεύσει, οι συνθήκες είναι απάνθρωπες και δεν υπάρχουν μέτρα βελτίωσης. Παραιτούνται κι ας δουλεύουν 10 και 20 χρόνια. Προτιμούν να γίνουν, είτε σχολικοί νοσηλευτές, είτε να κάνουν μετατάξεις σε διοικητικές υπηρεσίες, είτε ακόμη και να φύγουν στο εξωτερικό», λέει ο κ. Αβραμίδης και προσθέτει, πως οι νέοι νοσηλευτές δεν έχουν κίνητρο, γιατί δεν πληρώνεται επαρκώς το επάγγελμα:

«Το ότι αρνούνται τον διορισμό νέα παιδιά, δείχνει κάτι και πρέπει να το λάβουμε υπόψη μας. Το γεγονός ότι αυτά τα παιδιά έχουν δώσει πανελλήνιες και έχουν επιλέξει να σπουδάσουν Νοσηλευτική και τους δίνεται η ευκαιρία να εργαστούν στο Δημόσιο με μόνιμο διορισμό και παρόλα αυτά παραιτούνται, αυτό κάτι σημαίνει…».

Γιατί οι νέοι Νοσηλευτές δεν θέλουν να εργαστούν στο ΕΣΥ

Σύμφωνα με τον πρόεδρο της Νοσηλευτικής Ομοσπονδίας του ΕΣΥ, οι απόφοιτοι Νοσηλευτικής έχουν κάνει την πρακτική τους άσκηση στα Νοσοκομεία, οπότε γνωρίζουν “από πρώτο χέρι” τις συνθήκες που επικρατούν:

«Έχουμε το φαινόμενο απόφοιτοι νοσηλευτικής σχολής ΤΕ, είτε από τα ΤΕΙ, είτε από τα Πανεπιστήμια, είτε απόφοιτοι ΔΕ, δευτεροβάθμιας από ΕΠΑΛ κλπ, να μην θέλουν να εργαστούν στο δημόσιο σύστημα Υγείας. Γιατί οι συνθήκες είναι τραγικές και εξαιρετικά δύσκολες και δεν υπάρχουν κίνητρα έτσι ώστε να προσελκύσουν και να ικανοποιήσουν τους αποφοίτους για να εργαστούν στα Νοσοκομεία», σημειώνει και προσθέτει:

«Παίρνουν το πτυχίο για να έχουν ένα πτυχίο, αλλά εν τοις πράγμασι αποφεύγουν να εργαστούν σε νοσοκομείο».

Οι καθαρές μηνιαίες απολαβές του πρωτοδιοριζόμενου Νοσηλευτή είναι 760 ευρώ, συν 200 ευρώ το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και επιπλέον τα νυχτερινά, Σαββατοκύριακα και υπερωρίες. Έτσι πολλοί -ακόμη και άνεργοι- επιλέγουν όχι να διοριστούν στην Ελλάδα, αλλά να φύγουν στο εξωτερικό.

«Στο εξωτερικό, έχουν καλύτερες απολαβές και συνθήκες εργασίας. Προτιμούν δηλαδή να πάνε στα νοσοκομεία της Σουηδίας, της Αγγλίας, της Γαλλίας, Γερμανίας και άλλων χωρών, παρά να μείνουν εδώ», υπογραμμίζει ο πρόεδρος της ΠΑΣΥΝΟ – ΕΣΥ.

Προτιμούν σχολικοί νοσηλευτές, παρά νοσηλευτές στο ΕΣΥ

Σημαντική διέξοδο έχουν βρει πολλοί Νοσηλευτές και στο επάγγελμα του σχολικού νοσηλευτή. Τα τελευταία ένα με δύο χρόνια μάλιστα, πολλοί παραιτούνται από τα Νοσοκομεία και πηγαίνουν να εργαστούν ως αναπληρωτές συμβασιούχοι σε σχολεία.

«Είναι μεγάλος ο αριθμός. Προκηρύσσονται θέσεις κάθε χρόνο, όπου υπάρχουν ανάγκες. Υπάρχει μεγάλη ζήτηση για το επάγγελμα του σχολικού νοσηλευτή, γιατί είναι το περιβάλλον ελκυστικό. Και φεύγει κόσμος από τα νοσοκομεία και πηγαίνει εκεί. Τελείως διαφορετικό το περιβάλλον εργασίας. Δεν μπορεί να συγκριθεί με τον Ευαγγελισμό και το Γενικό Κρατικό, που οι συνθήκες είναι απάνθρωπες», σημειώνει ο κ. Αβραμίδης.

Μάλιστα οι αμοιβές στη δουλειά αυτή, προσθέτει, είναι πολύ καλύτερες με πενθήμερη εργασία και χωρίς υπερωριακή απασχόληση.

Το 15 με 20% των Νοσηλευτών αναμένεται να συνταξιοδοτηθεί

Σ’ αυτό το ζοφερό περιβάλλον για τους Νοσηλευτές, οι συνταξιοδοτήσεις αναμένεται να φτάσουν στο 15-20% τα επόμενα δύο χρόνια, οπότε το πρόβλημα θα οξυνθεί περαιτέρω.

«Ακόμη κι αυτοί οι ελάχιστοι Νοσηλευτές που σήμερα υπάρχουν -ο ένας με δύο στη βάρδια- σε ένα με δύο χρόνια δεν θα υπάρχουν ούτε αυτοί. Αυτό είναι αδιέξοδο. Το είπαμε και στον υπουργό τον κ. Πλεύρη πρόσφατα, πως πρέπει να υπάρχει ένα ειδικό μισθολόγιο για τους νοσηλευτές και να αμείβονται ανάλογα με το έργο που προσφέρουν. Δεν μπορεί να αμείβεται ο νοσηλευτής, όπως αμείβεται ο λογιστής ή ο διοικητικός υπάλληλος. Γιατί το περιβάλλον που εργάζεται είναι ιδιαίτερα σκληρό, εξαντλητικό. Όλοι συνάδελφοι έχουν αυτοάνοσα, μυοσκελετικές παθήσεις, έχουν ψυχολογικά προβλήματα. Έχουν πολύ σοβαρά θέματα», λέει ο κ. Αβραμίδης.

Κι ενώ το πρόβλημα της υποστελέχωσης είναι διαχρονικό και μετρά περισσότερο από μία 10ετία, η επίλυσή του πλέον είναι αδύνατη, συμπληρώνει:

«Δυστυχώς βρισκόμαστε σε ένα στάδιο που η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας διαχειρίζεται αδιέξοδα. Γιατί διαχρονικά υπήρχε το πρόβλημα της υποστελέχωσης της χώρας μας και σε κάθε κυβέρνηση εμείς επισημαίναμε ότι το πρόβλημα είναι σοβαρό. Κι ότι δεν λύνεται πυροσβεστικά με κάποιες προσλήψεις. Δεν λύθηκε ποτέ και τώρα είμαστε σε ένα στάδιο όπου δεν μπορούμε πλέον να το λύσουμε», καταλήγει ο πρόεδρος της ΠΑΣΥΝΟ

Αναδημοσίευση από: newsit.gr 

Έκλεισαν ιατρείο γυναικολόγου χωρίς ειδικότητα!

Η είδηση έσκασε σαν «βόμβα» στον ιατρικό κόσμο της Πάτρας. Γνωστό μέλος του – γόνος πασίγνωστης οικογένειας – αναγκάστηκε να κλείσει το ιατρείο του μετά από έγγραφο που έφθασε στα γραφεία του Ιατρικού Συλλόγου και το οποίο ανέφερε πως ο εν λόγω δεν είχε καταφέρει να περάσει τις εξετάσεις ειδικότητας που είχε δώσει στην Αθήνα.

Έχει μεν πτυχίο Ιατρικής, αλλά ουδέποτε απέκτησε ειδικότητα γυναικολόγου, με βάση την οποία του δόθηκε άδεια να λειτουργεί ιδιωτικά. Η υπόθεση καλύπτεται από πέπλο μυστηρίου, αφού πριν από αρκετό καιρό ο Ιατρικός Σύλλογος Πατρών είχε έγγραφο, το οποίο πιστοποιούσε πως ο συγκεκριμένος ιατρός είχε αποκτήσει ειδικότητα, με έγκριση των 2 από τους 3 που τον εξέτασαν στην Αθήνα. Έτσι ο τοπικός σύλλογος, ως όφειλε, του έδωσε την άδεια ν’ ανοίξει ιατρείο.

Πριν λίγο καιρό, όμως, έφθασε άλλο έγγραφο από τον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο, που ανέφερε πως ουδέποτε ο συγκεκριμένος επιστήμονας είχε αποκτήσει -μέσω των απαραίτητων εξετάσεων – την ειδικότητα του γυναικολόγου.
Ο θιγόμενος γιατρός δεν έχει κληθεί επίσημα για εξηγήσεις και φαίνεται να αποδίδει την όλη υπόθεση σε κάποιο λάθος, ενώ απειλεί με δικαστική προσφυγή!

Ο ΠΙΣ από την άλλη δεν συνηθίζει να κάνει τέτοια λάθη.

Οι απορίες και τα ερωτηματικά πολλά.

Το πρώτο έγγραφο που πιστοποιούσε την απόκτηση ειδικότητας δεν έφερε υπογραφές, τουλάχιστον των 2 καθηγητών που είχαν εκφράσει θετική άποψη;

Πώς επανήλθε ο ΠΙΣ με δεύτερο έγγραφο «ενημέρωσης» για την περίπτωση του νεαρού γιατρού;

Ποιος πληροφόρησε τον ΠΙΣ ότι δεν είχε ουδέποτε αποκτήσει νομίμως ειδικότητα, παρά ταύτα λειτουργεί γυναικολογικό ιατρείο;

Ο ΙΣΠ θα περιμένει την δικαστική εξέλιξη και θα συνεδριάσει εκ νέου για ν’ αποφασίσει αν θα αλλάξει τη στάση του, ή όχι;.

Αναδημοσίευση από:pelop.gr

Κύμα Παραιτήσεων λόγω Μη Ασφαλών Συνθηκών Εργασίας

Για μεγάλες ελλείψεις στο προσωπικό, οι οποίες διογκώνονται διαρκώς οδηγώντας σε μεγάλη δυσκολία τη λειτουργία των τμημάτων, και ειδικά των χειρουργείων, κάνουν λόγο οι εργαζόμενοι στο Γενικό Νοσοκομείο Παίδων «Αγλαΐα Κυριακού» – Τι αναφέρουν γιατροί στην «Κ».

«Μετά από 26 χρόνια εργασίας στο νοσοκομείο, πριν από 10 ημέρες έθεσα στον διοικητή την παραίτησή μου και περιμένω να ξεκινήσουν οι διαδικασίες για να αποχωρήσω. Δεν μπορώ άλλο να είμαι ο γιατρός των 365 ημερών τον χρόνο και των 24 ωρών το 24ωρο. Η δουλειά μου δεν είναι πια ασφαλής ούτε για εμένα, ούτε για τους μικρότερους σε ηλικία γιατρούς οι οποίοι μαθαίνουν την Ιατρική, και φυσικά ούτε για τα παιδιά». Αυτά σημειώνει, ανάμεσα σε πολλά άλλα, ο ωτορινολαρυγγολόγος Γιάννης Ψαρομμάτης, προϊστάμενος και επιστημονικός υπεύθυνος στην Κλινική ΩΡΛ του «Αγλαΐα Κυριακού». 

Ο Γ. Ψαρομμάτης λέει πως τον τελευταίο χρόνο είχε απομείνει μόνος στο τμήμα του, με τρεις νέους γιατρούς, επιμελητές – Β’. «Και δεν είναι μόνο ότι η δουλειά δεν βγαίνει. Πώς θα εκπαιδευτούν στην πράξη οι νεότεροι γιατροί, με τα χειρουργεία να γίνονται σπάνια και με την ψυχή στο στόμα λόγω της οριακής, από άποψη ασφαλείας, λειτουργίας τους;» διερωτάται.

Εως δύο χρόνια αναμονή στα τακτικά χειρουργεία

Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, σε ένα από τα δύο μεγαλύτερα Νοσοκομεία Παίδων της χώρας η κατάσταση, λόγω των ελλείψεων του προσωπικού, έχει γίνει ασφυχτική.

Η Νικολέτα Μαστραντωνάκη, παιδίατρος – επιμελήτρια Α’ στη Β’ Παθολογική Κλινική του «Αγλαΐα Κυριακού», περιγράφει με τη σειρά της τη δύσκολη κατάσταση που έχει διαμορφωθεί. «Τα τακτικά χειρουργεία προγραμματίζονται για 8 και 10 μήνες μετά τη διάγνωση του προβλήματος, ακόμα και δύο χρόνια αργότερα. Και στα εξωτερικά ιατρεία, όμως, δεν εξυπηρετούμε όπως πρέπει τα παιδιά».

Η ίδια τονίζει πως η μεγάλη καθυστέρηση των τακτικών χειρουργείων μπορεί να προκαλέσει σημαντικά προβλήματα στην καθημερινή ποιότητα ζωής ενός παιδιού. Δίνει, μάλιστα, ένα παράδειγμα: «Εχεις ένα παιδί με κρεατάκια που παίρνει σειρά για χειρουργείο έναν χρόνο μετά. Οσο περιμένει, το απειλούν και συχνά το προσβάλλουν, τελικά, από ωτίτιδες μέχρι αποστήματα. Τα κρεατάκια μπορούν να κάνουν σοβαρές επιπλοκές».

Την ίδια στιγμή, σύμφωνα με την παιδίατρο, η υποστελέχωση σε προσωπικό οδηγεί σε καθυστέρηση στην αντιμετώπιση και των επειγόντων περιστατικών στον ενδεδειγμένο χρόνο. «Επείγουσα σκωληκοειδεκτομή καθυστερεί να μπει χειρουργείο για 2-3 ημέρες, ή ένα κάταγμα για 3-6 ημέρες. Το αποτέλεσμα είναι να αυξάνονται οι ημέρες νοσηλείας των παιδιών» καταλήγει η κ. Μαστραντωνάκη.

Οι αριθμοί

Ο Γιώργος Σέρβος, καρδιολόγος στο Νοσοκομείο Παίδων και αντιπρόεδρος του σωματείου εργαζόμενων εκεί, αναφέρει πως ο αριθμός των χειρουργείων που πραγματοποιούνται έπεσε, από 6.000 το 2018, σε 3.500 το 2022.

«Αν πάμε ακόμα πιο πίσω, το 2013 ξεπερνούσαμε τα 7.000 χειρουργεία, με 35 διαθέσιμους γιατρούς και 15 αναισθησιολόγους» περιγράφει ο ίδιος και συνεχίζει: «Αυτή τη στιγμή εργάζονται 19 νοσηλευτές/τριες χειρουργείου, 6 τραυματιοφορείς και 1 βοηθός θαλάμου, ενώ την περίοδο 2019-2020 αυτό το τμήμα αριθμούσε 25 νοσηλευτές/τριες, 7 τραυματιοφορείς και 2 βοηθούς θαλάμου. Για να καλυφθούν οι ανάγκες στα χειρουργεία – γενικό παιδοχειρουργικό, ορθοπεδικό, ωτορινολαρυγγολογικό, οφθαλμολογικό, γναθοχειρουργικό και νευροχειρουργικό, έχουμε 11 νοσηλευτές αναισθησιολόγους Το 2018, ήταν 17. Οι γιατροί αναισθησιολόγοι είναι 10. Προ 2016, ήταν 15».

«Και ενώ, τόσο η 1η ΥΠΕ, όσο κι η διοίκηση του νοσοκομείου, είναι εδώ και καιρό ενήμεροι για τα προβλήματα, το μόνο που γίνεται είναι να καλύπτονται τα κενά με “μπαλώματα”, με μετακινήσεις και ανακατανομή προσωπικού, ή ακόμα και να δίνεται εντολή για λειτουργία του χειρουργείου με έναν μόνο νοσηλευτή».

Το αποτέλεσμα είναι πια, σύμφωνα με τον Γ. Σέρβο, από τις οκτώ πλήρως εξοπλισμένες αίθουσες χειρουργείου να λειτουργούν μόνο οι τρεις. «Στο δε καρδιολογικό τμήμα του νοσοκομείου, στο τέλος του 2022, αποχώρησαν δύο διευθυντές, ο ένας με συνταξιοδότηση, ο άλλος με παραίτηση. Απομείναμε δύο μόνιμοι γιατροί, συνεπικουρούμενοι από έναν αποσπασμένο καρδιολόγο από το Παίδων «Αγία Σοφία» και μια αποσπασμένη καρδιολόγο, μόνο για τις εφημερίες, η οποία έρχεται από το Τζάνειο. Πλοι οι γιατροί κάνουμε υπεράνθρωπες προσπάθειες να ανταπεξέλθουμε στην 24ωρη εφημέρευση του χειρουργείου, με τη σωματική και ψυχική εξουθένωσή μας να είναι ο κανόνας».

Σε κινητοποιήσεις οι υγειονομικοί

Εξαιτίας καταστάσεων όπως η παραπάνω, την Τρίτη οι εργαζόμενοι του «Αγλαΐα Κυριακού» πραγματοποίησαν κινητοποίηση στην πύλη του νοσοκομείου, ενώ, ύστερα από απόφαση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημόσιων Νοσοκομείων, οι υγειονομικοί πραγματοποίησαν σήμερα, Τετάρτη, μεταξύ 08:00 και 15:00, στάση εργασίας στην Αττική και 24ωρη απεργία στην περιφέρεια. Στην απεργία συμμετέχει και η Ενωση Ιατρών Νοσοκομείων Αθήνας και Πειραιά.

Οι ενώσεις των υγειονομικών μιλούν για δημόσια νοσοκομεία που λειτουργούν οριακά λόγω ελλείψεων προσωπικού, μαζικών παραιτήσεων των υγειονομικών, αλλά και προκηρύξεων θέσεων που μένουν «άγονες» -στην περιφέρεια, κυρίως-, την ίδια ώρα που χιλιάδες οργανικές θέσεις είναι κενές. 

Αναδημοσίευση από: kathimerini.gr

Κυριακή 26 Φεβρουαρίου 2023

Ευχές του Σωματείου μας για Καλές Απόκριες και Καλή Σαρακοστή


 

Κινητοποιήσεις για την αποτροπή ιδιωτικοποιήσης της Ογκολογικής Μονάδας Παίδων του Νοσοκομείου Παίδων «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ»

Κινητοποιήσεις να αποτρέψουμε την ιδιωτικοποίηση της Ογκολογικής Μονάδας Παίδων του Νοσοκομείου Παίδων «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ».

Σεβασμός στις δωρεές.

Το κράτος όμως έχει την ευθύνη λειτουργίας της Δημόσιας Υγείας.

 Η ΠΟΕΔΗΝ αναγνωρίζει την προσφορά των Δωρητών στη διάρκεια των Μνημονίων με τις αυστηρές περιοριστικές πολιτικές που εφαρμόσθηκαν στη Δημόσια Υγεία, αλλά και στη διάρκεια της πανδημίας σε εξοπλισμό, σε ΜΕΘ, ακτινοθεραπευτικά μηχανήματα, σε ασθενοφόρα κλπ που πραγματικά έσωσαν και σώζουν χιλιάδες ζωές ασθενών. Όμως την ευθύνη λειτουργίας της Δημόσιας Υγείας έχει αποκλειστικά το κράτος.

Δεν μπορεί να ακυρώνεται ο διαγωνισμός για την κατασκευή τριών Νοσοκομείων και να μην παρεμβαίνει το Υπουργείο Υγείας. Η λειτουργία του ΕΣΥ, των Νοσοκομείων είναι αποκλειστική ευθύνη του κράτους. Θα πρέπει λοιπόν να αναλάβει πρωτοβουλίες να εκκινήσουν οι διαγωνιστικές  διαδικασίες με χρηματοδότηση από το κράτος (όλου ή μέρους) για την κατασκευή των τριών Νοσοκομείων. Επίσης να τροποποιηθούν οι νόμοι και να λειτουργήσουν ως Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και όχι ως Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου.

Τα δύο Νοσοκομεία της Κομοτηνής και της Σπάρτης λειτουργούν ως Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου. Τα προβλήματα και οι δυσχέρειες που προκύπτουν σε αυτά είναι εξαιτίας των ελλείψεων προσωπικού και όχι από τη νομική τους υπόσταση. Είναι όμως μεγάλο και διαχρονικό κενό για το σύστημα υγείας η μη έγκαιρη κατασκευή και λειτουργία του Παιδιατρικού Νοσοκομείου Θεσσαλονίκης που είναι απαραίτητο με δεδομένο πολλά παιδιά με σοβαρά προβλήματα υγείας αναγκάζονται από την Βόρεια Ελλάδα να διακομίζονται στην Αττική για την αντιμετώπισή τους που διαθέτει τρία Παιδιατρικά Νοσοκομεία.

ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΟΓΚΟΛΟΓΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΠΑΙΔΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ.

Με σχέδιο νόμου που βρίσκεται στη διαβούλευση για πρώτη φορά από συστάσεων του ΕΣΥ αποσπώνται υπηρεσίες πρότυπο από ένα Νοσοκομείο, αυτονομούνται και ιδιωτικοποιούνται. Αυτό συμβαίνει στο Νοσοκομείο Παίδων «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ». Η Ογκολογική Μονάδα Παίδων που παρέχει ολοκληρωμένο δίκτυο υπηρεσιών, η μοναδική στη χώρα μας, πρότυπο σε όλη την Ευρώπη, αποσπάται και μετατρέπεται σε Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου. Ελαστικοποιούνται οι εργασιακές σχέσεις. Τίθεται σε κίνδυνο η λειτουργία της Μονάδας καθότι οι εργαζόμενοι μπορεί να ζητήσουν να αποχωρήσουν από τη Μονάδα και να δουλέψουν στις υπηρεσίες του Νοσοκομείου Παίδων «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ». Υπάρχει κίνδυνος οι οικογένειες να επιβαρύνονται για την παροχή υπηρεσιών. Ουσιαστικά με αυτή την ακατανόητη απόφαση ιδιωτικοποιείται η αντιμετώπιση του παιδικού καρκίνου στη χώρα μας. Ανοίγει κερκόπορτα ιδιωτικοποίησης και άλλων αντίστοιχων εξειδικευμένων υπηρεσιών Νοσοκομείων.

Δεν θα το επιτρέψουμε. Στηρίζουμε τις κινητοποιήσεις του Σωματείου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Παίδων «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ». Καλούμε τους υγειονομικούς και τους πολίτες στη συγκέντρωση τη Τρίτη 28/2/2023 στις 11πμ έξω από το Υπουργείο Υγείας.

Την ημέρα κατάθεσης του Νομοσχεδίου στη Βουλή προκηρύσσουμε Παναττική Στάση Εργασίας 12.00 – 15.00 και συγκέντρωση στη 13.00 στη Βουλή σε συντονισμό με το Σωματείο Εργαζομένων του Νοσοκομείου Παίδων «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ» για να αποτρέψουμε την ιδιωτικοποίηση της Ογκολογικής Μονάδας Παίδων του Νοσοκομείου.

Σάββατο 25 Φεβρουαρίου 2023

Ανακοίνωση - Δήλωση του Προέδρου του Σωματείου μας, Μιχάλη Στελλάτου

Ανακοίνωση - Δήλωση του Προέδρου του Σωματείου μας, Μιχάλη Στελλάτου

Συναδέλφισσες/οι

Από τις 20 Φεβρουαρίου 2023 και τυπικά πλέον η διαχείριση του           ιστολογίου του Σωματείου μας άλλαξε χέρια.

Ουσιαστικά όμως εδώ και ένα χρόνο με την ανάληψη των καθηκόντων μου, το περιεχόμενο του ιστολογίου απηχεί τις θέσεις μας όπως αυτές λαμβάνονται συλλογικά και αποτυπώνονται στις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου.


Με γνώμονα πάντα την ολόπλευρη, αντικειμενική, έγκυρη και άμεση ενημέρωσή σας για ό,τι συμβαίνει στο Νοσοκομείο μας, στον κλάδο της Υγείας και εν γένει στο συνδικαλιστικό κίνημα.


Εμείς δεν θα ακολουθήσουμε την ατραπό της ανούσιας επικοινωνίας και της φτηνής προπαγάνδας για μια εφήμερη δημοσιότητα, που  ποτέ δεν επιδιώξαμε και η οποία εξυπηρετεί ιδιοτελείς σκοπούς. Ξεκάθαρα λέμε: To Site του Σωματείου δεν έχει ιδιοκτήτες ανήκει σε όλα τα μέλη!


Προχωράμε ανταλάντευτα και πιστοί στις αρχές μας για πλουραλιστική ενημέρωση, διαφάνεια και λογοδοσία όπως ρητά δεσμευτήκαμε σε όλους σας!

 

Πάτρα 24-2-2023

                                                                                                                 Με εκτίμηση    

                                                                                                   Ο Πρόεδρος του Σωματείου

                                                                                                            Μιχάλης Στελλάτος   


ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΟΕΔΗΝ 23-2-2023

 ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

23 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2023 

Την Τετάρτη 22/02/2023 η ΠΟΕΔΗΝ πραγματοποίησε μία εκ των μεγαλυτέρων σε πλήθος και παλμό Απεργιακών κινητοποιήσεων. Η πολυπληθέστατη πορεία έκανε στάσεις στο Μέγαρο Μαξίμου, στη Βουλή, το Υπουργείο Οικονομικών (ΓΛΚ) και κατέληξε στο Υπουργείο Υγείας.

Καταδικάζουμε τη στάση των Υπουργείων Υγείας που δεν ανταποκρίθηκαν στο ραντεβού που ζητήσαμε. Όμως τα αιτήματα έγιναν γνωστά με τις ανακοινώσεις μας και τις ομιλίες που πραγματοποιήθηκαν.

Στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου επιβεβαιώσαμε τις θέσεις μας όπως περιγράφονται στο αναλυτικό Δελτίο Τύπου υπ’ αρίθμ. 880/20-02-2023 που κοινοποιήσαμε εν όψει της Απεργιακής κινητοποίησης 22/2/2023 

Παρότι σε προεκλογική περίοδο συνεχίζουμε τους αγώνες.

Την Τρίτη 28/02/2023 στηρίζουμε και καλύπτουμε τη Στάση Εργασίας και τη Συγκέντρωση 11πμ στο Υπουργείο Υγείας του Σωματείου Εργαζομένων του Νοσοκομείου Παίδων «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ» ενάντια στην απόφαση της κυβέρνησης να αυτονομήσει και να ιδιωτικοποιήσει την Ογκολογική Μονάδα Παίδων που παρέχει ολοκληρωμένες υπηρεσίες για τον παιδικό καρκίνο και είναι πρότυπη σε όλη της Ευρώπη.

Με Σχέδιο Νόμου που βρίσκεται στη διαβούλευση μετατρέπεται σε αυτόνομο Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου. Ουσιαστικά ιδιωτικοποιείται ο παιδικός καρκίνος στη χώρα μας.

Οι μισθοί μας είναι παγωμένοι από το 2015. Λαμβάνουμε μισθούς κάτω ή κοντά στο κατώτατο μισθό του ανειδίκευτου εργάτη συνυπολογίζοντας σε εμάς ότι έχουν περικοπεί  αδίκως τα Επιδόματα αδείας και Δώρα εορτών (13ος και 14ος μισθός) με βάση των μνημονιακών πολιτικών που ασκήθηκαν.

Αναμορφώνεται το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας που ήταν ευκαιρία οι «ήρωες» του Υγειονομικού πολέμου να πάρουν κάποιες αυξήσεις που θα ανταποκρίνονται στην αυτοθυσία και την προσπάθεια που καταβάλουμε.

Η ακρίβεια τσακίζει! Και όμως. Οι αυξήσεις στις ειδικότητες που δίνονται είναι κατώτερες των προσδόκιμων που καλλιέργησαν και δεσμεύτηκαν (π.χ. Νοσηλευτικό 50 ευρώ αύξηση μικτά το μήνα).

Πολλές ειδικότητες υποβαθμίστηκαν κατηγορία και από την πρώτη βρέθηκαν στη δεύτερη ή την τρίτη, (Τραυματιοφορείς, Βοηθοί θαλάμου, πληρώματα ασθενοφόρων, των Κ.Υ. και Νοσοκομείων, Μαίες, Παραϊατρικό, καθαρίστριες κλπ). Επίσης ένα μεγάλο μέρος συναδέλφων δεν συμπεριελήφθησαν σε καμιά εκ των πέντε κατηγοριών όπως οι Διοικητικοί υπάλληλοι που είναι εντός κινητικότητας, ήταν εντός της υποχρεωτικότητας εμβολιασμού, περικόπηκαν οι κανονικές άδειες στη διάρκεια της πανδημίας, εργάζονται στα ΤΕΠ, Κλινικές,  προσφέρουν υπηρεσίες στις μονάδες.

Αποκλείστηκαν ειδικότητες πρώτης γραμμής από φορείς (π.χ. ΕΚΑ). Αποκλείστηκαν ειδικότητες πρώτης γραμμής που ανήκουν στην Ιατρική Υπηρεσία. Συμπεριλήφθηκαν ειδικότητες και όμορες όχι (π.χ. Λογοθεραπευτές).

Συμπεριλήφθηκαν ειδικότητες στον ΟΚΑΝΑ και ΚΕΘΕΑ και αντίστοιχες αποκλείσθηκαν στα Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας (Κοινωνικοί λειτουργοί, Ψυχολόγοι κλπ). Ξεχάστηκαν ειδικότητες και δεν περιγράφονται στους δικαιούχους (ΔΕ Μάγειροι, ΔΕ οδοντοτεχνίτες κλπ).

Την Δευτέρα 6/3/2023 προκηρύσσουμε Παναττική Στάση Εργασίας 12 – 3μμ και Συγκέντρωση 13μμ έξω από το Υπουργείο Οικονομικών (Γενικό Λογιστήριο του Κράτους).

Την ημέρα κατάθεσης του Νομοσχεδίου στη Βουλή για την ιδιωτικοποίηση της Ογκολογικής Μονάδας Παίδων του Νοσοκομείου «Η ΑΓΙΑ ΣΟΦΙΑ», προκηρύσσουμε Παναττική Στάση Εργασίας 12.00-15.00 και 13.00 Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας στη Βουλή σε συντονισμό με το Σωματείο Εργαζομένων Παίδων Αγίας Σοφίας.

Στηρίζουμε Κινητοποιήσεις Σωματείων.                                       

Θα στηρίξουμε κινητοποιήσεις που θα αποφασίσουν οι Συνάδελφοι που εργάζονται στα Νοσοκομεία μέσω ΟΑΕΔ

Ανανεώθηκαν οι συμβάσεις τους για ένα έτος με παγωμένα τα μισθολογικά τους κλιμάκια στον εισαγωγικό βαθμό. Αποκλείονται από μισθολογικά δικαιώματα (επιδόματα, τίτλοι σπουδών) και άλλες παροχές.

Εξουσιοδότηση της Εκτελεστικής Επιτροπής

Δεν θα πρέπει τα Σωματεία να επιτρέπουν την εκκίνηση ή την ολοκλήρωση διαγωνισμών για την εγκατάσταση εργολάβων στις υπηρεσίες στήριξης και την απόλυση των συναδέλφων ΣΟΧ.

Εργολάβοι που στοιχίζουν πιο ακριβά στο δημόσιο και προσφέρουν συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα.

Θα διεκδικούμε έως και το κλείσιμό της Βουλής στις Κινητοποιήσεις που προγραμματίζουμε την ψήφιση διάταξης νόμου που θα δίνει τη δυνατότητα στα Νοσοκομεία να συνάπτουν νέες ΣΟΧ.      

Παρασκευή 24 Φεβρουαρίου 2023

Τριπλή εφημερία το Σαββατοκύριακο στα νοσοκομεία

 Ανοιχτά και τα τρία νοσοκομεία και τα δυο κέντρα υγείας

Σε ταυτόχρονη εφημερία θα βρίσκονται από σήμερα και για όλο το τριήμερο της Αποκριάς και τα τρία Νοσοκομεία της Πάτρας (Πανεπιστημιακό, «Αγ. Ανδρέας» και Καραμανδάνειο), για πρώτη φορά φέτος με απόφαση του διοικητή της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας Γιάννη Καρβέλη.

Η απόφαση συγκεκριμένα προβλέπει:

– Τα ΤΕΠ (τμήματα επειγόντων περιστατικών) των δύο μεγάλων νοσοκομείων της πόλης “Αγιος Ανδρέας” και Πανεπιστημιακό, θα λειτουργούν με ταυτόχρονη εφημερία, καθώς επίσης και το Καραμανδάνειο Παιδιατρικό Νοσοκομείο αντιστοίχως για τα παιδιατρικά περιστατικά.

– Τα δύο Κέντρα Υγείας (αστικού τύπου) Βορείου και Νοτίου Τομέα θα λειτουργούν από το πρωί μέχρι τις 10 το βράδυ.

Αναδημοσίευση από: thebest.gr

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΠΛΗΓΕΝΤΕΣ ΣΥΝΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΜΑΣ


 

Άκαρπος ο διαγωνισμός για την αξιοποίηση του 409 πρώην στρατιωτικού νοσοκομείου

Δεν βγήκε πουθενά η χθεσινή διαδικασία

Άγονος ήταν ο χθεσινός διαγωνισμός για το 409 πρώην στρατιωτικό νοσοκομείο της Πάτρας γεγονός που σε πρώτη φάση αποδίδεται στην κινητοποίηση φορέων της Πάτρας που στάθηκαν απέναντι στη διαδικασία.

Διάθεση διεκδίκησης του ακινήτου είχαν εκφράσει δύο επενδυτές, ο ένας για να το μετατρέψει σε ιδιωτική κλινική και ο άλλος σε φοιτητική εστία. Υπενθυμίζεται ότι το επενδυτικό σχήμα που ήθελε να διατηρήσει την υγειονομική φύση του κτιρίου και να το μετατρέψει σε λειτουργικό νοσοκομείο αποτελείται από Πατρινούς.

Ο διαγωνισμός είχε προκηρυχθεί από την Υπηρεσία Αξιοποίησης Ακίνητης Περιουσίας Ενόπλων Δυνάμεων (ΥΠ.Α.Α.Π.Ε.Δ.). Υπενθυμίζεται ότι το κτίριο έχει συνολικό εμβαδό οικοπέδου 10.055,00 τ.μ. και είναι ιδιοκτησίας του Ταμείου Εθνικής Άμυνας.
Τιμή εκκίνησης του ηλεκτρονικού πλειοδοτικού διαγωνισμού είχε οριστεί το ποσό των 216.000 ευρώ ως ετήσιο συνολικό μίσθωμα (ήτοι 18.000 ευρώ μηνιαίως) και ποσοστό της πενταετούς αναπροσαρμογής του μισθώματος ίσο με το 100% της μεταβολής του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή επί του εκάστοτε διαμορφούμενου μηνιαίου μισθώματος. Η χρονική διάρκεια της μίσθωσης ορίζεται σε πενήντα (50) έτη από την ημερομηνία υπογραφής του μισθωτηρίου, με χορήγηση στον μισθωτή δυνατότητας παράτασης για άλλα είκοσι
(20) έτη, με διατήρηση των όρων αυτού και υπό την προϋπόθεση, ότι καθ’ όλη τη διάρκεια του συμβατικού χρόνου, ο μισθωτής έχει πλήρως εκτελέσει τις αναληφθείσες διά της σύμβασης και από αυτήν απορρέουσες υποχρεώσεις.

Ωστόσο ούτε από τον Δήμο Πατρέων κατατέθηκε τελικά συγκεκριμένη πρόταση για την αξιοποίηση του χώρου.

Ο διαγωνισμός αναμένεται να επαναληφθεί σε ημερομηνία που θα καθοριστεί, ενώ όπως είναι γνωστό, υπάρχουν αντιδράσεις από πολιτικούς και κοινωνικούς φορείς για την λύση που επελέγη για την μίσθωσή του.

Αναδημοσίευση από: thebest.gr

Παράταση παραμονής ειδικευομένων νοσηλευτών στην ειδικότητα της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής.

 Στο Σχέδιο Νόμου για την "Σύσταση Νομικού Προσώπου Ιδιωτικού Δικαίου με την επωνυμία «Ογκολογικό Κέντρο Παίδων “Μαριάννα Β. Βαρδινογιάννη – ΕΛΠΙΔΑ”», ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊου COVID-19 και την προστασία της δημοσίας υγείας και άλλες επείγουσες ρυθμίσεις" υπάρχει σχετικό άρθρο για την

 Παράταση παραμονής ειδικευομένων νοσηλευτών στην ειδικότητα της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής

1. Στο άρθρο ένατο του ν. 4889/2022 (Α’ 21), περί της δυνατότητας παράτασης παραμονής ειδικευόμενων νοσηλευτών στις ειδικότητες της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο της παρ. 1, αα) μετά από τη φράση «ασκούνται στις ειδικότητες της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής», προστίθεται η φράση «κατά τη χρονική περίοδο 2020-2021» και αβ) μετά από τη φράση «ολοκληρώνουν τον νόμιμο χρόνο για τη λήψη της νοσηλευτικής ειδικότητας», διαγράφεται η φράση «έως 31.3.2023», β) στο πρώτο εδάφιο της παρ. 2, μετά από τη λέξη «ολοκληρώνουν», διαγράφεται η φράση «έως 31.3.2023», γ) προστίθεται παρ. 3, και το άρθρο ένατο του ν. 4899/2022 διαμορφώνεται ως εξής:

«Άρθρο ένατο

Παράταση παραμονής ειδικευόμενων νοσηλευτών στην ειδικότητα της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής

1. Λόγω των έκτακτων αναγκών που προκαλεί για τη δημόσια υγεία η συνεχιζόμενη διάδοση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19, οι ειδικευόμενοι νοσηλευτές Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.), που ασκούνται στις ειδικότητες της επείγουσας εντατικής νοσηλευτικής και της νοσηλευτικής της δημόσιας υγείας/κοινοτικής νοσηλευτικής κατά τη χρονική περίοδο 2020-2021 και ολοκληρώνουν τον νόμιμο χρόνο για τη λήψη της νοσηλευτικής ειδικότητας, δύνανται, για χρονικό διάστημα έως και έξι (6) μηνών από τη συμπλήρωση του νόμιμου χρόνου, να παραμείνουν με τα ίδια δικαιώματα, τις ίδιες υποχρεώσεις και τις ίδιες αποδοχές στις εκπαιδευτικές μονάδες που έχουν τοποθετηθεί, με ισόχρονη παράταση της σύμβασής τους από τη λήξη της. Για την παράταση του πρώτου εδαφίου απαιτείται απόφαση του Διοικητή της οικείας Υγειονομικής Περιφέρειας (Υ.ΠΕ.), η ειδικότητας κατά τη διάρκεια της παράτασης του πρώτου εδαφίου δεν εμποδίζει την ολοκλήρωση του χρόνου, για τον οποίο χορηγήθηκε η παράταση, με τα ίδια δικαιώματα, τις ίδιες υποχρεώσεις και τις ίδιες αποδοχές. Η παρ. 21 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α’ 104),περί της μοριοδότησης του χρόνου που έχει διανυθεί στην ειδίκευση/ εξειδίκευση, εφαρμόζεται και για το χρονικό διάστημα της παράτασης του πρώτου εδαφίου. Η παράταση των συμβάσεων κατ’ εφαρμογή της παρούσας δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της σχέσης εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις αυτές και δεν προσμετράται στο ανώτατο χρονικό διάστημα των είκοσι τεσσάρων (24) μηνών κατά την έννοια των άρθρων 5, 6 και 7 του π.δ. 164/2004 (Α’ 134).

2. Οι ειδικευόμενοι νοσηλευτές που ολοκληρώνουν την παράταση της παρ. 1 δύνανται να παρατείνουν περαιτέρω την παραμονή τους στις εκπαιδευτικές μονάδες που έχουν τοποθετηθεί, για χρονικό διάστημα έως έξι (6) μηνών από τη λήξη της παράτασης της παρ. 1, με τα ίδια δικαιώματα, τις ίδιες υποχρεώσεις και τις ίδιες αποδοχές, με ισόχρονη παράταση της σύμβασής τους από τη λήξη της. Για την παράταση του πρώτου εδαφίου απαιτείται απόφαση του Διοικητή της οικείας Υ.ΠΕ., η οποία εκδίδεται αμελλητί έπειτα από αίτηση του ειδικευόμενου νοσηλευτή, η οποία υποβάλλεται προς την οικεία Δ.Υ.ΠΕ. εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών πριν από ή πέντε (5) εργάσιμων ημερών μετά από τη λήξη της παράτασης της παρ. 1. Η λήψη του τίτλου της νοσηλευτικής ειδικότητας κατά τη διάρκεια της παράτασης του πρώτου εδαφίου δεν εμποδίζει την ολοκλήρωση του χρόνου, για τον οποίο χορηγήθηκε η παράταση. Η παράταση των συμβάσεων κατ’ εφαρμογή της παρούσας δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της σχέσης εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις αυτές και δεν προσμετράται στο ανώτατο χρονικό διάστημα των είκοσι τεσσάρων (24) μηνών κατά την έννοια των άρθρων 5, 6 και 7 του π.δ. 164/2004.

3. Όσοι ολοκληρώνουν την παράταση της παρ. 2 δύνανται να παρατείνουν την παραμονή τους στις εκπαιδευτικές μονάδες που έχουν τοποθετηθεί, για χρονικό διάστημα έως έξι (6) μηνών από τη λήξη της παράτασης της παρ. 1, με τα ίδια δικαιώματα, τις ίδιες υποχρεώσεις και τις ίδιες αποδοχές, με ισόχρονη παράταση της σύμβασής τους από τη λήξη της. Για την παράταση του πρώτου εδαφίου απαιτείται απόφαση του Διοικητή της οικείας Υ.ΠΕ., η οποία εκδίδεται αμελλητί έπειτα από αίτηση του ειδικευόμενου νοσηλευτή, η οποία υποβάλλεται προς την οικεία Δ.Υ.ΠΕ. εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών πριν από ή πέντε (5) εργάσιμων ημερών μετά από τη λήξη της παράτασης της παρ. 1. Η λήψη του τίτλου της νοσηλευτικής ειδικότητας κατά τη διάρκεια της παράτασης του πρώτου εδαφίου δεν εμποδίζει την ολοκλήρωση του χρόνου, για τον οποίο χορηγήθηκε η παράταση. Η παράταση των συμβάσεων κατ’ εφαρμογή της παρούσας δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της σχέσης εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις αυτές και δεν προσμετράται στο ανώτατο χρονικό διάστημα των είκοσι τεσσάρων (24) μηνών κατά την έννοια των άρθρων 5, 6 και 7 του π.δ. 164/2004.».

2. Η παράταση των παρ. 1 και 2 του άρθρου ένατου του ν. 4889/2022 εφαρμόζεται και για συμβάσεις που έληξαν πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος. οποία εκδίδεται αμελλητί έπειτα από αίτηση του ειδικευόμενου νοσηλευτή, η οποία  υποβάλλεται προς την οικεία Διοίκηση Υγειονομικής Περιφέρειας (Δ.Υ.ΠΕ.) εντός πέντε (5)  εργάσιμων ημερών πριν από τη λήξη της σύμβασής του. Η λήψη του τίτλου της νοσηλευτικής.

Πέμπτη 23 Φεβρουαρίου 2023

Ενεργοποιείται η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων επικουρικού προσωπικού

 ''Ενεργοποιείται η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων για την εγγραφή των υποψηφίων στους ηλεκτρονικούς καταλόγους του λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού από την Παρασκευή 24-02-2023 και ώρα 11:00 π.μ. μέχρι και την Πέμπτη 02-03-2023 και ώρα 15:00."

Για περισσότερες πληροφορίες:https://loipoepikouriko.moh.gov.gr/?fbclid=IwAR1vKQQPbvroC0GoG6v6dxntIF9zPw8FoBTsgU6DvqdMTBiXf_FftCdmgbg

Ανακοίνωση - Δήλωση του Αντιπροέδρου του Σωματείου μας, Κώστα Πετρόπουλου.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι 

      Τον Μάρτη του 2011  έφτιαξα αυτό εδώ το site του Σωματείου μας,  με σκοπό και στόχο την πλήρη, την έγκυρη και έγκαιρη - Αμεση  πληροφόρησή σας για όλο το γίγνεσθαι  στον χώρο μας, τον χώρο της υγείας και γενικά στα συνδικαλιστικά δρώμενα της χώρας μας και όχι μόνον.

       Επί 12 ολόκληρα χρόνια προσπάθησα, ανελλιπώς μέσα από την πληθώρα της ύλης που αναρτούσα μαζί και με το feccebook  του Σωματείου μας που έφτιαξα τον Νοέμβρη του 2017 να σας κρατώ  πάντα πλήρως ενήμερους.

      Αυτή η προαναφερόμενη σχέση μας, αυτή η επαφή, αυτή η ενημέρωση  ΣΤΑΜΑΤΑ από την 20.2.23, όχι βεβαίως με δική μου ευθύνη. Από την 20.2.23 την ευθύνη της ενημέρωσή σας την αναλαμβάνει ο  Πρόεδρος του Σωματείου μας Στελλάτος Μιχάλης. Εμείς πάντως, όσοι βεβαίως θέλετε την πλούσια ενημέρωσή μας,  θα τα λέμε πλέον από το site της παράταξής μου, την ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ  (syndikalistikiallagh.blogspot.com ), που είναι αναρτημένο στα αριστερά αυτού του SITE, στον ιστότοπο  ¨ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ¨

     Σας ευχαριστώ ΟΛΟΥΣ για την εμπιστοσύνη που μου δείξατε, που εμπιστευτήκατε για την ενημέρωσή σας αυτό το site. Ένα site που είναι συνέχεια  της ενημέρωσης που σας παρείχαμε από το γνωστό έντυπο του Σωματείου μας, την ¨ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ¨, που επίσης εκδίδαμε επί πολλά έτη.  Ένα site που μέσα από την σκληρή, την  διαρκή και υπεύθυνη δουλειά που πρόσφερα έγινε γνωστό και ενημερωτικό εργαλείο, όχι μόνον στον χώρο του Νοσοκομείου μας, αλλά σε όλα τα Νοσοκομεία της χώρας μας και όχι μόνον.

                                                                          Ο πάντα κοντά σας

                                                                   ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΣ  ΚΩΣΤΑΣ