Πέμπτη 30 Ιουνίου 2022

Απίστευτο - "Πέρασμα" για την οφθαλμολογική - Η μαιευτική κλινική Πάτρας - Δείτε το σχετικό ρεπορτάζ του BestTV.

      Στόν σύνδεσμο που ακολουθεί (https://youtu.be/z3ihHNMHNtU), δείτε το ρεπορτάζ του BestTV, στό χθεσινό ΚΕΝΤΡΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ ΕΙΔΗΣΕΩΝ, με δηλώσεις του Προέδρου του Σωματείου μας, σχετικά με τις νέες μετακομίσεις εκ μέρους των Διοικούντων και την απαράδεκτη κατάσταση που διαμορφώθηκε στην Μαιευτική και την Οφθαλμολογική, τραγικές καταστάσεις που σαφώς δεν σταματούν εδώ.....έπεται και συνέχεια......... 

ΠΟΕΔΗΝ: Κοινοποίηση στους Υπουργούς Υγείας έγγραφο του Σωματείου Εργαζομένων Π.Γ.Ν. Λάρισας για την υποστελέχωση του Ακτινοδιαγνωστικού Εργαστηρίου.

ΑΘΗΝΑ 24/06/2022      ΠΡΟΣ: 1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ   κο ΘΑΝΟ ΠΛΕΥΡΗ
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 48                         2. ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ  κα. ΑΣΗΜΙΝΑ ΓΚΑΓΚΑ 
                                    ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Π.Γ.Ν. ΛΑΡΙΣΑΣ

Κύριε Υπουργέ, Κυρία Υπουργέ,
      Σας κοινοποιούμε κοινό έγγραφο του Σωματείου Εργαζομένων και των Ιατρών του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Λάρισας που αναφέρεται στην μεγάλη υποστελέχωση του Ακτινοδιαγνωστικού Εργαστηρίου και θέτει σε κίνδυνο ζωές ασθενών. Σχεδόν οι μισές προβλεπόμενες θέσεις των Τεχνολόγων είναι κενές.
     Συγκεκριμένα καταγγέλλουν ότι οι 2 αξονικοί και οι 2 μαγνητικοί τομογράφοι καλύπτονται από έναν μόνο Τεχνολόγο ταυτόχρονα και οι δύο. Ο αγγειογράφος είναι σε 24ωρη βάση χωρίς Τεχνολόγο.
Εξαιτίας των ελλείψεων προσωπικού καθίσταται αδύνατη η λειτουργία του Τμήματος Επεμβατικής Νευροακτινολογίας – Κέντρο Stroke – που έχει εξαγγελθεί η λειτουργία του. Υπολειτουργεί ο μαστογράφος και η οστική πυκνότητα.
     Μεγάλη πίεση επίσης υπάρχει και στο Ακτινολογικό Εργαστήριο. Επιτακτική η ανάγκη άμεσης ενίσχυσης του Νοσοκομείου με Τεχνολόγους.
Σας κοινοποιούμε το σχετικό έγγραφο του Σωματείου.   
                                                           Από την  ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ  της  ΠΟΕΔΗΝ

Συνεντεύξη Μιχ. Γιαννάκου: ΤΡΟΜΑΖΕΙ Η ΑΥΞΗΣΗ ΤΩΝ ΕΙΣΑΓΩΓΩΝ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΩΝ ΚΟΡΟΝΩΙΟΥ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ. ΤΡΟΠΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΣΧΕΔΙΑ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΤΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ. ΣΥΝΙΣΤΟΥΜΕ ΣΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΕΣ ΝΑ ΑΥΤΟΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΝΤΑΙ.

      Τρομάζει πραγματικά η  ραγδαία αύξηση των περιστατικών κορωνοϊού που προσέρχονται στα επείγοντα των εφημερευόντων νοσοκομείων και η  μεγάλη αύξηση των περιστατικών κορωνοϊού  που τελικά  εισάγονται.     
     Τα νοσοκομεία αναγκάζονται να κσταρτίζουν εκτάκτως  επιχειρησιακά σχέδια  λειτουργίας, για την κάλυψη των αυξημένων αναγκών με  κίνδυνο περικοπών  αδειών  και ρεπό   του προσωπικού, που ήδη έχουν προγραμματιστεί. Επιτακτική η ανάγκη άμεσης ενίσχυσης των νοσοκομείων με προσωπικό (άρση αναστολών, προσλήψεις), καθ' ότι φέτος το καλοκαίρι δουλεύουμε με 10.000 λιγότερο προσωπικό σε σχέση με το αντίστοιχο περυσινό.
  Συνεχώς τα νοσοκομεία αναγκάζονται να δεσμεύουν νέες κλινικές για νοσηλεία περιστατικών κορωνοϊού.
   Ενδεικτικές οι εφημερίες χθές σε ΑΤΤΙΚΟ και ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟ. Στον ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟ εισήχθησαν 34 ασθενείς με κορωνοϊό και νοσηλεύονται συνολικά   στο νοσοκομείο 100 ασθενείς. Στο ΑΤΤΙΚΟ  εισήχθησαν 38 ασθενείς με κορωνοϊό και νοσηλεύονται 55 ασθενείς στις κλινικές και 11 στη ΜΕΘ.
    Οι προσελεύσεις στα ΤΕΠ του ΑΤΤΙΚΟΥ,  περιστατικών  με κορωνοϊό, ήταν πάνω από 150.  Στο ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ νοσηλεύονται 61 ασθενείς με κορωνοϊό, στο ΣΩΤΗΡΙΑ  νοσηλεύονται 129 ασθενείς με κορωνοϊό.
          Ανησυχητικές καταστάσεις.
Καλούμε τους πολίτες να  αυτοπροστατεύονται. Να τηρούν τα μέτρα προστασίας ακόμη και τώρα  που  δεν είναι υποχρεωτικά.
    Καλούμε το Υπουργείο Υγείας  να ενισχύσει τα νοσοκομεία με προσωπικό,  να αρθούν οι αναστολές εργασίας,  για να καταστεί δυνατή η  ξεκούραση του υπάρχοντος για λίγες ημέρες.  
   Αναμένονται πολύ μεγαλύτερα  ζόρια   με τον κορωνοϊό, φθινόπωρο και χειμώνα. Μην ξεχνάμε τις άλλες παθήσεις.
                                             Μιχ. Γιαννάκος - ΠΟΕΔΗΝ.

Στάση Εργασίας του Σωματείου Εργαζομένων του ΓΟΝΚ, 7-10πμ. ΣΗΜΕΡΑ Πέμπτη 30/06/2022.

 Διάφορα  Ενδιαφέροντα  Δημοσιεύματα

ΕΙΝΑ: Να σταματήσει τώρα η αθλιότητα των μετακινήσεων Παθολόγων στο ΓΝΠύργου

 Να σταματήσει τώρα η αθλιότητα των μετακινήσεων Παθολόγων στο ΓΝΠύργου –
Να δοθεί ουσιαστική λύση στελέχωσης και λειτουργίας
     Το Δ.Σ της Ε.Ι.Ν.Α στηρίζει τον αγώνα των συναδέλφων παθολόγων από το ΓΝΠ ¨ Άγιος Ανδρέας¨, ΠΓΝΠ και Κ.Υ Τρίπολης, που πάνω από ένα χρόνο μετακινούνται παράνομα και παράλογα προς κάλυψη των εφημεριακών και άλλων αναγκών στην Παθολογική του ΓΝΠύργου.
      Υπενθυμίζουμε ότι η Παθολογική κλινική ΓΝΠύργου, έχει απομείνει με έναν μόνο Παθολόγο σε σύνολο επτά οργανικών θέσεων και με κανέναν ειδικευόμενο γιατρό σε σύνολο 9 οργανικών θέσεων για έναν νομό 160.000 κατοίκων. Επί της ουσίας εδώ και πολλούς μήνες δεν υφίσταται, με την έννοια της οργανωμένης κλινικής που έχει συνέχεια στην παρακολούθηση των ασθενών. Καθημερινά λειτουργεί σε καθεστώς αργίας – εφημερίας με διαφορετικό εφημερεύοντα που βλέπει για πρώτη φορά από 50 έως 120 νοσηλευόμενους, με ό τι αυτό συνεπάγεται για την ποιότητα των ιατρικών υπηρεσιών και τους κινδύνους για την υγεία των ασθενών.
     Υπενθυμίζουμε ότι εδώ και ένα χρόνο η 6η ΥΠΕ και η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας δεν έχουν προβεί σε καμιά ουσιαστική ενέργεια για την στελέχωσή της. Αρνούνται να την χαρακτηρίσουν ως προβληματική-άγονη ζώνη, ώστε να δοθούν κίνητρα στελέχωσής της, με τη δικαιολογία ότι δεν «είναι δα και στην άκρη του κόσμου η Ηλεία», τη στιγμή που οι ίδιοι την έχουν καταστήσει υγειονομικά άγονη λόγω των πολιτικών τους. Αρνούνται να αναζητήσουν τις ευθύνες για τις παραιτήσεις είκοσι περίπου γιατρών από το νοσοκομείο την τελευταία διετία. Αρνούνται να σταματήσουν τη συνολική απαξίωση και υποβάθμιση των δομών Δημόσιας Υγείας της Ηλείας που συντελείται εδώ και πολλά χρόνια.
     Αντί να κάνουν τα στοιχειώδη, εδώ και ένα χρόνο βασίζουν τη «λειτουργία» της παθολογικής σε διαρκείς παράνομες μετακινήσεις παθολόγων από την Πάτρα και την Τρίπολη, στη λογική να υπάρχει μια λευκή ρόμπα. Παρά τις διαρκείς εκκλήσεις και διαμαρτυρίες των συναδέλφων, της Ε.Ι.Ν.Α και της Ο.Ε.Ν.Γ.Ε, η τραγική κατάσταση συνεχίζεται ενόψει μάλιστα της τουριστικής περιόδου που αντικειμενικά οι υγειονομικές ανάγκες πολλαπλασιάζονται. Να σημειώσουμε ότι ήδη έχει κατατεθεί υπόμνημα προς τις εισαγγελικές αρχές Πύργου και Πάτρας για τις τραγικές συνθήκες νοσηλείας των ασθενών και εργασίας των γιατρών και έχουν δρομολογηθεί οι σχετικές διαδικασίες.
Η 6η ΥΠΕ βασίζει τις συνεχόμενες μετακινήσεις στην επίκληση των «εκτάκτων συνθηκών λόγω πανδημίας», οι οποίες ούτε έκτακτες είναι αφού ήδη έχουν  συμπληρωθεί 14 μήνες ούτε στην πανδημία αφορούν αφού εδώ και καιρό ο αριθμός των νοσηλευόμενων στην covid κλινική είναι μονοψήφιος. Έτσι κι αλλιώς, η πολιτεία «έληξε» την πανδημία με υπουργικές αποφάσεις. Ενδεικτικό του «έκτακτου» της κατάστασης είναι το γεγονός ότι οι συνάδελφοι μετακινούνται με δικά τους έξοδα και παραμένουν απλήρωτοι εδώ και μήνες. Ενδεικτικά αναφέρουμε δύο παραδείγματα. Συνάδελφοι από τον Άγιο Ανδρέα που μετακινούνται εδώ και 7 μήνες δεν έχουν πληρωθεί ούτε ένα ευρώ για τις εφημερίες τους! Συνάδελφοι που μετακινούνται εδώ και 13 μήνες, τους οφείλονται ποσά που αγγίζουν τα 2500 ευρώ!
     Ως εδώ λοιπόν! Το φιλότιμο, η υπομονή και οι αντοχές μας έχουν όρια! Οι γιατροί είναι εργαζόμενοι και έχουν δικαιώματα.
     Καλούμε τους συναδέλφους να χρησιμοποιήσουν κάθε ένδικο μέσο για να σταματήσει αυτή η αθλιότητα.
     Τους καλούμε να αρνηθούν τα -χωρίς καμιά διοικητική και νομική αξία-  «φύλλα ημερήσιας κίνησης» που εκδίδει η 6η ΥΠΕ.  
     Τους καλούμε να χρησιμοποιήσουν το δίκαιο μέσο διεκδίκησης των ομαδικών επισχέσεων εργασίας προς την Διοίκηση του ΓΝΠύργου. Μέσο το οποίο μπορούν να χρησιμοποιήσουν όχι μόνο για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές προς αυτούς αλλά και για βαριά αντισυμβατική συμπεριφορά του εργοδότη (καταφανή άνιση μεταχείριση προς άλλους εργαζομένους, ανάθεση καθηκόντων βαρύτερων των κανονικών, προσβολή προσωπικότητας του εργαζομένου θίγουσα την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και κοινωνική του υπόσταση, καθώς και μη τήρηση των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας που επιβάλλουν οι κανόνες δικαίου (Ν. 1568/1985 κλπ ) και γενικές περιπτώσεις που επιδιώκεται η άρση της παρανομίας των μισθωτών.
    Θα τους παρέχουμε κάθε  νομική, οικονομική και συνδικαλιστική κάλυψη στον αγώνα τους.
    Καλούμε όλους τους φορείς της Ηλείας να διεκδικήσουμε από κοινού την πλήρη στελέχωση της Παθολογικής κλινικής με μόνιμους γιατρούς, τον χαρακτηρισμό της ως άγονη – προβληματική ζώνη, την κάλυψη των κενών σε όλο το Νοσοκομείο, ώστε να μπορεί να ανταποκριθεί στις υγειονομικές ανάγκες των 160.000 κατοίκων.
Καλούμε την ΟΕΝΓΕ να στηρίξει τον αγώνα μας.
                            Από το Δ.Σ της Ε.Ι.Ν.Α

Τα μυστικά της 35ετίας στο Δημόσιο: Πότε και πώς βγαίνετε στη σύνταξη [αναλυτικοί πίνακες]

Μυστικά με ευκαιρίες αλλά και με παγίδες κρύβει η έξοδος των δημοσίων υπαλλήλων στη σύνταξη με τα όρια ηλικίας που «ακολουθούν» την 35ετία. Από τις 19/8/2015 και μετά, οι ηλικίες συνταξιοδότησης αυξάνονται ακόμη και αν έχουν συμπληρώσει 35ετία, αλλά δεν έχουν κλείσει τα 58.

     Ανάλογα μεταβάλλονται οι ηλικίες εξόδου και με τις διατάξεις της 36ετίας και 37ετίας, ενώ η διέξοδος από την παγίδα μιας αύξησης των ορίων ηλικίας είναι η σύνταξη με διατάξεις γονέων με ανήλικο τέκνο ή τρίτεκνων. 
    Στο Δημόσιο, ο υπάλληλος θεωρείται ότι έχει κλειδώσει το δικαίωμα συνταξιοδότησης μόλις συμπληρώσει 25ετία ενώ ανάλογα με το πότε έχει την 25ετία, ξεκλειδώνει και η έξοδος με 35, 36 και 37 έτη.
     Εκείνο που αλλάζει είναι το όριο ηλικίας που θα αποχωρήσει, το οποίο είναι άλλο στην 25ετία και άλλο αν αποφασίσει να συνταξιοδοτηθεί με 35ετία, 36ετία, 37ετία.
     Στην έξοδο με 25ετία, η ηλικία εξόδου καθορίζεται με βάση το έτος που θα συμπληρώσουν ένα από τα παλαιά όρια ηλικίας που προβλεπόταν για τη συνταξιοδότησή τους. Για παράδειγμα, υπάλληλος με 25ετία ως το 2010 θα βγει με πλήρη σύνταξη με βάση το όριο ηλικίας που θα ισχύει, αφού κλείσει την παλιά ηλικίας που θα έπαιρνε σύνταξη και είναι το 60ό έτος. Αν κλείνει τα 60 το 2022, θα πάρει πλήρη σύνταξη στα 67 και μειωμένη στα 62. Αν είχε κλείσει τα 60 το 2020, θα πάρει πλήρη στα 65 και 3 μήνες, εκτός αν ανήκει σε κατηγορία τρίτεκνου για να βγει στα 55.
       Αν αποφασίσει να αποχωρήσει με 35ετία, θα πρέπει αφενός να έχει την 35ετία ως το 2021 και αφετέρου να έχει κλείσει επίσης ως το 2021 την ηλικία των 58 ετών, ώστε με αυτές τις δύο προϋποθέσεις να αποχωρήσει πριν τα 62 με πλήρη σύνταξη.
     Η παγίδα είναι στο ότι αν η 35ετία συμπληρώθηκε ως το 2021, αλλά τα 58 τα κλείνει το 2022, θα αυξηθεί το όριο ηλικίας στα 62 και τα 35 έτη θα γίνουν 40 για να πάρει σύνταξη.
     Αν είναι ήδη 58 πριν το 2022 και έχει την 35ετία μετά το 2022, μπορεί να αποφύγει την αύξηση του ορίου ηλικίας και των ετών ασφάλισης αναγνωρίζοντας πλασματικό χρόνο, ώστε να έχει και την 35ετία πριν το 2022.
     Οι γονείς που συμπληρώνουν 25ετία τα έτη 2011 ή 2012 και έχουν ανήλικο τέκνο ως το 2012 ή μετά το 2013 βγαίνουν με πλήρη σύνταξη πριν τα 67 αν κλείσουν τα 52 ή 55 ως το τέλος του 2021 και στα 67 από το 2022.

Για παράδειγμα:

  1. Yπάλληλοι που προσλήφθηκαν μετά το 1983 και συμπληρώνουν 35 ή 36 έτη με ηλικία 58 ως το 2021 παίρνουν σύνταξη με όριο ηλικίας από 59,6 ως 61,6. Αν έχουν όμως είτε την ηλικία των 58 είτε τα 35-36 έτη από 1ης/1/2022 (χωρίς δυνατότητα εξαγοράς πλασματικού χρόνου) βγαίνουν στα 62 με 40ετία. Προσοχή: Η εξαγορά πλασματικού χρόνου βοηθά μόνον αν έχουν κλείσει τα 58 πριν το 2022 και τους λείπει η 35ετία ή η 36ετία.
  2. Υπάλληλοι που προσλήφθηκαν μετά το 1983 και είχαν και ένσημα εκτός Δημοσίου πριν το 1983 αποχωρούν με το όριο ηλικίας που ισχύει όταν συμπληρώσουν 37ετία και έχουν κλείσει και το 55ο έτος της ηλικίας τους. Η διάταξη αυτή είναι πιο ευνοϊκή από την 35ετία, καθώς γλιτώνει τους υπαλλήλους από αυξήσεις στο όριο ηλικίας. Εν προκειμένω, ένας υπάλληλος με 25ετία ως το 2010 και 35ετία το 2020, αν είναι και 58, θα πάρει σύνταξη στα 61. Αν όμως αναγνωρίσει 2 έτη στρατιωτικής θητείας το 2020 θα έχει 37 χρόνια και μπορεί να αποχωρήσει στα 60 και 3 μήνες.

Τα όρια ηλικίας για σύνταξη από το Δημόσιο, στούς πίνακες που παραπλεύρως σας κοινοποιούμε.........

Αναδημοσίευση από eleftherostypos.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

  Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.
  1. https://tempo24.news/eidisi/397765/somateio-ippokratis-terastia-provlimata-dysleitoyrgias-stin-maieytiki-kliniki
  2. https://flamis.gr/poedin-gia-deyteri-fora-sto-ste-gia-to/   
  3. https://www.imerisia.gr/syntaxeis/46503_syntaxi-oi-27-katigories-asfalismenon-poy-mporoyn-na-syntaxiodotithoyn-prin-apo-ta   
  4. https://endisy.gr/%CE%BC%CF%80%CE%AC%CF%87%CE%B1%CE%BB%CE%BF-%CF%83%CF%84%CE%BF%CE%BD-%CE%B5%CF%86%CE%BA%CE%B1-%CE%BC%CE%B5-%CF%84%CE%B7%CE%BD-fast-track-%CE%B1%CF%80%CE%BF%CE%BD%CE%BF%CE%BC%CE%AE-%CF%83%CF%85%CE%BD/  
  5. https://www.skai.gr/news/greece/patra-karamandaneio-nosokomeio-stamatisan-oi-efimeries-agonas-dromou-gia-na-vrethei-lysi.

Τετάρτη 29 Ιουνίου 2022

ΤΟ ΚΑΛΕΣΜΑ των ΦΟΡΕΩΝ στην ΣΥΣΚΕΨΗ που ΔΙΟΡΓΑΝΩΝΟΥΜΕ για τα ΚΤΙΡΙΑΚΑ και την ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ του Νοσοκομείου μας

Υπ. Εσωτερικών: Εκλογές αιρετών εκπροσώπων των υπαλλήλων στα υπηρεσιακά και πειθαρχικά συμβούλια των δημοσίων υπηρεσιών και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου- ΘΗΤΕΙΑ 2023-2024

   Διαβάστε την σχετική εγκύκλιο στόν σύνδεσμο που ακολουθεί: 
                                           272458000_ΡΙΒΘ46ΜΤΛ6-25Θ

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ στίς 13:30 το Δ.Σ του Νοσοκομείου μας.

       Σας κάνουμε γνωστό ότι  ΣΗΜΕΡΑ  ΤΕΤΑΡΤΗ  29.6.22  και ώρα 13:30,  θα πραγματοποιηθεί μέσω τηλεδιάσκεψηςστο Γ. Ν. Πατρών «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ», η 47η/2022 Τακτική Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου μας, μια ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ όπου θα συζητηθούν  47  Συνολικά  θέματα, 40 θέματα του Γρ. Προμηθειών, 4 του Γραφείου Υλικού και 3 της Επιστημονικής Επιτροπής, θέματα που μπορείτε να διαβάσετε  στον σύνδεσμο που ακολουθείhttps://acrobat.adobe.com/link/track?uri=urn:aaid:scds:US:ea498110-6439-4cf4-b977-0c285a9563a1

Υπόμνημα Συλλόγου Εργαζομένων ΚΕΑΤ σχετικά με την αφαίρεση καθηκόντων εργαζόμενης κατά την άδεια μητρότητας

 Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

Καλοκαιρινές άδειες: Τι ισχύει σε ΟΤΑ και Δημόσιο – Ποια είναι τα ποσοστά παρόντων και αδειούχων υπαλλήλων

 Οδηγίες για τη χορήγηση των κανονικών αδειών κατά τη φετινή καλοκαιρινή περίοδο, εξέδωσε το Υπουργείο Εσωτερικών, θέτοντας συγκεκριμένα ποσοστά παρόντων και αδειούχων Υπαλλήλων, αλλά και συνδέοντας άμεσα το ζήτημα με την κατανάλωση ενέργειας.
Συγκεκριμένα, ορίζει τα εξής:
     «Ενόψει της καλοκαιρινής περιόδου οι δημόσιες υπηρεσίες (Υπουργεία, Ν.Π.Δ.Δ., Περιφέρειες, Ανεξάρτητες Αρχές και ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού) καλούνται να προβούν εγκαίρως στον προγραμματισμό των κανονικών αδειών των υπαλλήλων τους κατά την περίοδο αυτή, ώστε να διασφαλιστεί η ομαλή λειτουργία των υπηρεσιών.
     Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με τη διάταξη της παρ.1 του άρθρου 49 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χορηγούνται υποχρεωτικά εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος από τις 15 Μαΐου έως και την 31 Οκτωβρίου.
    Λαμβανομένων υπόψη των υπηρεσιακών αναγκών, καθώς επίσης και των ιδιαίτερα αυξημένων αναγκών στην κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας κατά τη θερινή περίοδο, είναι απολύτως αναγκαίο να προγραμματιστούν οι άδειες των υπαλλήλων έτσι ώστε στο χρονικό διάστημα από 1/7/22 έως 15/9/22 να απουσιάζει το 1/3 του υπηρετούντος προσωπικού κάθε φορέα ανά ημερολογιακή εβδομάδα και να παραμένουν στην υπηρεσία τα 2/3.
    Ο υπολογισμός του απαραίτητου προσωπικού για τη θερινή περίοδο κατά τα ανωτέρω, θα πρέπει να υπολογίζεται περαιτέρω και σε επίπεδο Διεύθυνσης, προκειμένου να εξασφαλίζεται η αποτελεσματική λειτουργία του φορέα βάσει της οργανωτικής διάρθρωσής του. Ως εκ τούτου, οι υπηρεσίες καλούνται να προβούν στον προγραμματισμό των καλοκαιρινών αδειών των υπαλλήλων τους με βάση τα ανωτέρω.
     Επισημαίνεται ότι ο ανωτέρω προγραμματισμός δεν θα πρέπει να δημιουργήσει προβλήματα στη λειτουργία των υπηρεσιών λόγω έλλειψης προσωπικού. Σε κάθε περίπτωση οι δημόσιες υπηρεσίες πρέπει να παραμένουν σε συνεχή λειτουργία καθ΄ όλη τη διάρκεια της θερινής περιόδου, προκειμένου να δέχονται τις αιτήσεις των πολιτών και να διεκπεραιώνουν εμπρόθεσμα όλες τις υποθέσεις τους. Ως εκ τούτου, πρέπει να υπάρχει πάντοτε ικανός αριθμός υπαλλήλων ώστε να διασφαλίζεται η εύρυθμη λειτουργία των δημοσίων υπηρεσιών, ιδίως εκείνων που έχουν συναλλαγή με το κοινό.
     Περαιτέρω σημειώνεται ότι σε ειδικές περιπτώσεις υπηρεσιών, ιδίως αυτών που δεν έχουν ιδιαιτέρα μεγάλη συναλλαγή με το κοινό, θα μπορούν οι υπηρεσίες να διαχειριστούν το θέμα των θερινών αδειών των υπαλλήλων τους με δυνατότητα υπέρβασης, κατ΄ εξαίρεση, του ορίου του 1/3, εφόσον αυτό δεν διαταράσσει την ομαλή λειτουργία τους, αλλά σε καμία περίπτωση το ποσοστό των αδειών δεν θα υπερβαίνει το 1/2 του προσωπικού.
      Οι υπηρεσίες θα πρέπει ακόμη να φροντίσουν για την ορθολογική οργάνωση της διοικητικής τους δράσης προκειμένου να αποφεύγονται οι περιττές και ενεργοβόρες ενέργειες. Η προσπάθεια αυτή πρέπει να είναι εντονότερη στις υπηρεσίες εκείνες που η λειτουργία τους απαιτεί ιδιαίτερα μεγάλη κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας (π.χ. νοσοκομεία, εργοτάξια κλπ). Επίσης, υπενθυμίζεται ότι θα πρέπει να ληφθεί σχετική μέριμνα για την εγκατάσταση και λειτουργία συγχρόνων συστημάτων και τεχνικών εξοικονόμησης ενέργειας.»
......Δείτε την σχετική εγκύκλιο στόν σύνδεσμο που ακολουθεί: 9ΖΣ146ΜΤΛ6-710

Συντάξεις: Επιμήκυνση του εργάσιμου βίου ή κατάρρευση - Η απειλή του δημογραφικού

      Σε χώρα γερόντων μετατρέπεται η Ελλάδα, καθώς η δημογραφική γήρανση και η πτωτική τάση του πληθυσμού επιδεινώνονται χρόνο με τον χρόνο, απειλώντας ευθέως το συνταξιοδοτικό μας σύστημα με κατάρρευση.
     Ο πληθυσμός της Ελλάδας συρρικνώθηκε κατά 441.000 άτομα την τελευταία δεκαετία (2011-2021), ενώ ο βαθμός εξάρτησης των ηλικιωμένων από τα άτομα παραγωγικής ηλικίας επιδεινώθηκε.(σε 3 εργαζόμενους αντιστοιχεί ένας συνταξιούχους, με προοπτική η αντιστοίχιση να πέσει στο 1,5 έως το 2080).
     Σήμερα για κάθε συνταξιούχο αντιστοιχούν 3 εργαζόμενοι, ενώ μετά από 3 δεκαετίες η σχέση αυτή θα είναι κοντά στο ένας συνταξιούχος προς 1,5 εργαζόμενοι, την στιγμή που το ασφαλιστικό σύστημα έχε δομηθεί με την παραδοχή ότι για κάθε 4 εργαζομένους θα υπάρχει ένας συνταξιούχος.
     Η επέκταση του εργασιακού βίου μέσω της αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης κατά σχεδόν 1,5 χρόνο και κατά συνολικά 2,8 χρόνια έως το 2050 φαντάζει μονόδρομος, εξαιτίας της επιδείνωσης των στοιχείων του δημογραφικού προβλήματος.
     Ωστόσο τόσο η αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης όσο και η μείωση των συντάξεων καθίστανται ανούσιες - μακροπρόθεσμα- εάν δεν βρεθούν λύσεις στο οξυμένο δημογραφικό πρόβλημα.
     «Αντιμετωπίζουμε σοβαρό δημογραφικό πρόβλημα λόγω της μείωσης του ποσοστού γονιμότητας και της παράλληλης αύξησης του προσδόκιμου της επιβίωσης» ανέφερε πρόσφατα ο υφυπουργός Εργασίας Πάνος Τσακλόγλου, σε συνέδριο σχετικά με το Δημογραφικό. «Ειδικά για το ασφαλιστικό, οι επιστημονικές προβολές που υπήρχαν πριν από τη δεκαετία των Μνημονίων έδειχναν ότι χωρίς αλλαγές τα έσοδα από τις ασφαλιστικές εισφορές θα έφταναν το 9,5% του ΑΕΠ, ενώ οι συνταξιοδοτικές δαπάνες θα ανερχόντουσαν σταδιακά στο 24,5% του ΑΕΠ. Καμία χώρα δεν επιβιώνει με τέτοια σχέση εσόδων και δαπανών του ασφαλιστικού συστήματος» παραδέχτηκε ο υφυπουργός.
Τι προτείνει το ΙΟΒΕ
     Oπως επισήμανε σε πρόσφατη μελέτη του το ΙΟΒΕ, οι δημογραφικές τάσεις επηρεάζουν άμεσα το συνταξιοδοτικό σύστημα. Ως αποτέλεσμα της γήρανσης του πληθυσμού ευρύτερα στην Ευρώπη, οι συντάξεις αποτελούν την κύρια πηγή εισοδήματος για περίπου το 25% του συνολικού πληθυσμού της ΕΕ.
     Οι προτάσεις του ΙΟΒE επικεντρώνονται σε παρεμβάσεις οι οποίες θα ενισχύσουν την προαιρετική συνταξιοδοτική αποταμίευση και ευρύτερα τον κεφαλαιοποιητικό άξονα του συστήματος συντάξεων. Επίσης, περιλαμβάνονται προτάσεις για την επιμήκυνση του επίσημου εργασιακού βίου και την ενίσχυση της διακρατικής φορητότητας των δικαιωμάτων συνταξιοδοτικής ασφάλισης προκειμένου να αυξηθεί η κινητικότητα στην αγορά εργασίας.
Πιο συγκεκριμένα προτείνεται:
  • Μείωση του πλαφόν ως προς το ασφαλιστέο εισόδημα που υπόκειται σε υποχρεωτικές εισφορές
  • Μείωση του ποσοστού υποχρεωτικών εισφορών για το τμήμα των μεικτών αποδοχών κάθε εργαζόμενου έως το ύψος του κατώτατου μισθού
  • Παρακολούθηση και έγκαιρη διαχρονικά αναθεώρηση των ηλικιακών ορίων συνταξιοδότησης σε συνδυασμό με τα ελάχιστα έτη ασφάλισης
  • Δυνατότητα λήψης εθνικής σύνταξης με λιγότερα από 15 έτη ασφάλισης, μειωμένης αναλογικά
      Σύμφωνα με τον ΙΟΒΕ, η μείωση του ύψους των υποχρεωτικών εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, κρίνεται σκόπιμο να αποτελεί προτεραιότητα αξιοποίησης ενδεχόμενου δημοσιονομικού «χώρου». Ένα μέτρο προς αυτή την κατεύθυνση αποτελεί η μείωση του πλαφόν ως προς το «ασφαλιστέο» εισόδημα που υπόκειται σε υποχρεωτικές εισφορές. Ένα δεύτερο μέτρο είναι η μείωση του ποσοστού υποχρεωτικών εισφορών για το τμήμα των μεικτών αποδοχών κάθε εργαζόμενου έως το ύψος του κατώτατου μισθού.
     Με το πρώτο μέτρο ενισχύεται η προοπτική αποταμίευσης για τα νοικοκυριά με τη δυνητικά υψηλότερη ροπή προς αποταμίευση, ενώ με το δεύτερο ενισχύεται το διαθέσιμο εισόδημα και η δυνατότητα αποταμίευσης για όλους, με μεγαλύτερο σχετικό βάρος στους χαμηλά αμειβόμενα εργαζόμενους.
     Οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης κρίνεται απαραίτητο να βρίσκονται συστηματικά σε ευθυγράμμιση με την πρόοδο της κατάστασης υγείας του πληθυσμού ώστε να αποθαρρύνεται κατά γενικό κανόνα η συνταξιοδότηση σε ηλικίες που κρίνονται κατάλληλες για εργασία. Αυτό, σύμφωνα με το Ιδρυμα, απαιτεί την παρακολούθηση και έγκαιρη διαχρονικά αναθεώρηση των ηλικιακών ορίων συνταξιοδότησης σε συνδυασμό με τα ελάχιστα έτη ασφάλισης, καθώς και τον περιορισμό των εξαιρέσεων που επιτρέπουν την πρόωρη συνταξιοδότηση.
     Στην κατεύθυνση μείωσης των αντικινήτρων που θέτει το σημερινό συνταξιοδοτικό σύστημα για την επιμήκυνση του επίσημου εργασιακού βίου των πολιτών, προτείνεται η παροχή υψηλού βαθμού ευελιξίας για δυνατότητες παράλληλης απασχόλησης των συνταξιούχων.
     Τέλος συστήνεται το αναδιανεμητικό κομμάτι της κύριας σύνταξης να επεκταθεί αναλογικά και σε άτομα που πληρούν τα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης, πλην όμως έχουν λιγότερα από 15 έτη ασφάλισης. Η δυνατότητα λήψης εθνικής σύνταξης με λιγότερα από 15 έτη ασφάλισης, μειωμένης αναλογικά, εκτιμάται πως θα αυξήσει τα κίνητρα για επίσημη εργασία και για άτομα με μικρό ορίζοντα παραμονής στη χώρα.
Ο δείκτης εξάρτησης γήρατος του ελληνικού πληθυσμού
     Ο βαθμός εξάρτησης γήρατος ή ηλικιωμένων ενός πληθυσμού, δηλαδή το μερίδιο του πληθυσμού μεγάλης ηλικίας προς τον αντίστοιχο πληθυσμό σε ηλικία απασχόλησης, αποτελεί κομβικό δημογραφικό δείκτη, ο οποίος καθορίζει τις δυνατότητες και τους περιορισμούς σχεδιασμού ενός αποτελεσματικού συνταξιοδοτικού συστήματος.
     Όσο μικρότερος είναι ο βαθμός εξάρτησης, τόσο περισσότεροι οι βαθμοί ελευθερίας σχεδιασμού ενός συνταξιοδοτικού συστήματος το οποίο πληροί τις βασικές αρχές. Στην περίπτωση της Ελλάδας, ο βαθμός εξάρτησης έχει αυξηθεί σημαντικά τις τελευταίες δεκαετίες και αναμένεται περαιτέρω επιδείνωσή του τις επόμενες δεκαετίες.
     Σύμφωνα με τις μακροχρόνιες δημογραφικές τάσεις, σε κάθε άτομο άνω των 65 ετών αντιστοιχούν περίπου εννέα, τρία και μόλις ενάμιση άτομα παραγωγικής ηλικίας 20-65 ετών το 1960, το 2020 και το 2080 αντίστοιχα. Η αναμενόμενη περαιτέρω επιδείνωση στον δημογραφικό δείκτη εξάρτησης γήρατος του ελληνικού πληθυσμού εγείρει σημαντικές προκλήσεις σε σχέση με την επιδίωξη των αρχών της βιωσιμότητας και επάρκειας των συντάξεων.
     Ενδεικτικά, σε ένα σενάριο βάσης, δηλαδή αδράνειας σε σχέση με τα προτεινόμενα μέτρα, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή (2021) εκτιμά αφενός ότι η δημόσια δαπάνη για συντάξεις θα εξακολουθεί να απορροφά σημαντικούς οικονομικούς πόρους, σε διψήφιο ποσοστό του ΑΕΠ έως και το 2070.
     Αν και, σύμφωνα με τις προβολές που προκύπτουν από τους ισχύοντες κανόνες, το σύστημα αναμένεται να συγκλίνει με τον Ευρωπαϊκό μέσο όρο δημόσιας δαπάνης το 2070, οι βαθμοί ελευθερίας παρεμβάσεων αναφορικά με τις παραμέτρους είναι περιορισμένοι προκειμένου να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα του συστήματος ενόψει των σαρωτικών δημογραφικών αλλαγών και άλλων κινδύνων.
     Αφετέρου, το ακαθάριστο ποσοστό αναπλήρωσης για την σύνταξη γήρατος αναμένεται να μειωθεί περαιτέρω, έως και περί το 55% το 2060, θέτοντας σε κίνδυνο την επάρκεια του συνταξιοδοτικού εισοδήματος, τόσο σε απόλυτους όσο και σε σχετικούς όρους.
     Η απειλή της βιωσιμότητας που προκύπτει από το αυξανόμενο ποσοστό εξάρτησης γήρατος είναι μεγαλύτερη όσο περισσότερο το συνταξιοδοτικό σύστημα στηρίζεται στον διανεμητικό του άξονα, όπως συμβαίνει στην περίπτωση της Ελλάδας. Για τον λόγο αυτό, προκειμένου να ανταποκριθούν στις δημογραφικές προκλήσεις, τα σύγχρονα συνταξιοδοτικά συστήματα έχουν αναπτύξει ισχυρό κεφαλαιοποιητικό άξονα.
Αναδημοσίευση από insider.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

        Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.  
  1. https://alphapatras.gr/2022/06/patra-west-greece/somateio-ippokratis-systegasi-maieftikis-gynaikologikis-klinikis-tin-ofthalmologiki-egkymonei-kindynous/
  2. https://www.powergame.gr/asfalisi/266508/ekkremeis-syntaxeis-poies-tha-ekdothoun-entos-tou-iouniou/
  3. https://pelop.gr/nosokomeio-riou-koutras-iatriki-akriveias-gia-ton-karkino-i-katallili-therapeia-ston-katallilo-astheni/        
  4. https://pelop.gr/patra-karamandaneio-pos-sas-fanike-i-protasi-ntavlourou-tesseris-paidiatroi-apantoun/  
  5. https://tempo24.news/eidisi/395849/kerkyra-plakose-sto-xylo-nosileytria-giati-toy-zitise-na-foresei-maska

Τρίτη 28 Ιουνίου 2022

ΣΥΣΚΕΨΗ ΦΟΡΕΩΝ από το ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ για τα ΚΤΙΡΙΑΚΑ ΜΑΣ και την ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΜΑΣ.

      Σε ΣΥΣΚΕΨΗ ΦΟΡΕΩΝ προχωρά τις αμέσως επόμενες ημέρες το Σωματείο μας, βάσει σχετικής απόφασης του Δ.Σ, για τα ΚΤΙΡΙΑΚΑ ΜΑΣ ΖΗΤΗΜΑΤΑ, την αναγκαιότητα δηλ ΣΤΕΓΑΣΗΣ των 150 και πλέον άστεγων κλινών μας και όχι μόνον, αλλά και για την κατεπείγουσα αναγκαιότητα ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ νευραλγικών τομέων του Νοσοκομείου μας. 

Μέτρα και ρυθμίσεις στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού (78η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ) – Χορήγηση κανονικών αδειών κατά την καλοκαιρινή περίοδο και άλλα θέματα

       Διαβάστε την 78η ΕΓΚΥΚΛΙΟ, που αναφέρεται σε  όλα τα προαναφερόμενα, στον σύνδεσμο που ακολουθεί:  9ΖΣ146ΜΤΛ6-710

Για δεύτερη φορά στο ΣτΕ η ΠΟΕΔΗΝ για το θέμα του εμβολιασμού και των Αναστολών εργασίας

      Κατατέθηκε ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας νέα αίτηση της ΠΟΕΔΗΝ, για την ακύρωση της αναστολής άσκησης καθηκόντων εις βάρος των ανεμβολίαστων υγειονομικών. Υπενθυμίζεται, ότι το μέτρο του υποχρεωτικού εμβολιασμού έχει παραταθεί μέχρι την 31-12-2022 αποκλειστικά και μόνο για το υγειονομικό προσωπικό, την ίδια στιγμή, που το σύνολο των περιορισμών, που είχαν επιβληθεί για την προστασία από την διασπορά του Covid έχει αρθεί ήδη από τις αρχές Ιουνίου 2022 (χρήση μάσκας, υποχρεωτικός εμβολιασμός ατόμων άνω των 60 ετών κλπ). Παράλληλα, αποτελεί κοινό τόπο πλέον μεταξύ των επιστημόνων, ότι τα υφιστάμενα εμβόλια δεν προφυλάσσουν από τις παραλλαγές του ιού ενώ με βάση τα επίσημα στοιχεία, τόσο εμβολιασμένοι όσο και ανεμβολίαστοι, νοσούν αλλά και μεταδίδουν την νόσο.
     Με βάση τα νέα αυτά στοιχεία, το Συμβούλιο της Επικρατείας καλείται να κρίνει για μία ακόμα φορά, εάν το μέτρο της αναστολής άσκησης καθηκόντων είναι συμβατό με σειρά εθνικών και υπερεθνικών διατάξεων, που κατοχυρώνουν την ελευθερία, το δικαίωμα στην υγεία και την αξιοπρέπεια του ανθρώπου και εάν περαιτέρω συμβαδίζει με την αρχή της αναλογικότητας, η οποία επιβάλλει στον νομοθέτη να εξετάζει όλες τις δυνατές λύσεις, πριν αποφασίσει την επιβολή του δυσμενέστερου μέτρου, όπως συνέβη εν προκειμένω.
    Η ΠΟΕΔΗΝ στέκεται στο πλευρό των συναδέλφων, οι οποίοι τελούν σε αναστολή και επιδιώκει την εξεύρεση λύσης, η οποία θα επιτρέψει σε όλους τους υγειονομικούς να επανέλθουν στα καθήκοντα τους, στελεχώνοντας τις δημόσιες δομές υγείας. Η πολύμηνη υποχρεωτική αναστολή, στην οποία έχουν τεθεί, επιβαρύνει πολλαπλώς τους ίδιους αλλά και τις οικογένειες τους, στερώντας τους κάθε μέσο βιοπορισμού ενώ σε καμία περίπτωση η υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού δεν παρίσταται πλέον δικαιολογημένη, όταν η χώρα έχει προβεί σε άρση όλων των μέτρων και περιορισμών ενόψει της τουριστικής περιόδου.
    Κανένα υγειονομικός δεν περισσεύει. Στεκόμαστε στο πλευρό τους, στηρίζουμε το αίτημα τους να επανέλθουν στα καθήκοντα τους στις δημόσιες δομές Υγείας Πρόνοιας που τόσο έχουν πληγεί τα τελευταία έτη από την πανδημία.
                          Από την  ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ της ΠΟΕΔΗΝ

Ο Σύλλογος Εργαζομένων της 1ης και 2ης ΥΠΕ ενημερώνει για τη μη καταβολή υπερωριών από Αύγουστο 2021 - Σαββάτου, Κυριακής, αργιών των εργαζομένων στα Κέντρα Υγείας και στα περιφερειακά ιατρεία της 1ης ΥΠΕ.

 Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν. Σύρου ενημερώνει σχετικά με τη συνάντηση που πραγματοποιήθηκε στις 09/06/2022 με τον Υπουργό Υγείας

 Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

Σύνταξη: Οι 27 κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν από τα 62

     11 κατηγορίες από το Δημόσιο μπορούν εντός του 2022 να υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης με πλήρη ή μειωμένη σύνταξη, πριν συμπληρώσουν την ηλικία των 62 ετών. Απαραίτητη προϋπόθεση να έχουν ήδη κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης και να συμπληρώνουν εντός του 2022 το απαιτούμενο όριο ηλικίας.
    Πρόκειται για ασφαλισμένους γεννημένους από το 1958 έως το 1968, κυρίως  γονείς ανηλίκων στο Δημόσιο και ασφαλισμένους με 35ετία. 
Ποιοι ευνοούνται
      Σε γενικές γραμμές τα επόμενα χρόνια μπορούν να κάνουν χρήση των ευνοϊκών διατάξεων σχεδόν 120.000 ασφαλισμένοι από τον δημόσιο αλλά και τον ιδιωτικό τομέα, με  μεγάλους κερδισμένους όσους «κλείδωσαν» το συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι τις 18 Αυγούστου του 2015. 
     Υπενθυμίζουμε ότι για όσους δεν έχουν κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης, από την 1/1/2022 υπάρχουν μόνο δύο επιλογές:
  • - για πλήρη σύνταξη τα όρια ηλικίας καθορίζονται στο 62ο έτος της ηλικίας (με 40 έτη ή 12.000 ημέρες ασφάλισης) ή στο 67ο έτος (με 15ετία ή 4.500 ημερομίσθια ασφάλισης),
  • για μειωμένη σύνταξη το όριο είναι τα 62 έτη με 4.500 ημέρες ασφάλισης.
     Σύμφωνα με τα παραδείγματα που επεξεργάστηκε η δικηγόρος ειδικευμένη σε θέματα ασφάλισης Ασπασία Παπαθανασοπούλου, oι κατηγορίες των ασφαλισμένων που μπορούν να υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης το 2022 είναι οι εξής:
Δημόσιος τομέας
     Έντεκα κατηγορίες ασφαλισμένων στον δημόσιο τομέα μπορούν εντός τους 2022 να υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης με πλήρη ή μειωμένη σύνταξη πριν από τα 62, με την προϋπόθεση ότι έχουν ήδη κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης και  συμπληρώνουν τη νέα χρονιά το απαιτούμενο όριο ηλικίας.
     Πρόκειται για ασφαλισμένους γεννημένους από το 1958 έως το 1966, κυρίως γονείς ανηλίκων και υπαλλήλους που συμπλήρωσαν 25ετία τα έτη 2010-2012.
Πλήρης σύνταξη
  1. - Ασφαλισµένοι-ες υπάλληλοι γεννηµένοι το δεύτερο εξάμηνο του έτους 1961 με 25ετία έως και 31-12-2010, που συμπληρώνουν 35 έτη συνολικά µέχρι και την 31-12-2018 (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών και 6 μηνών).
  1. - Ασφαλισµένοι-ες υπάλληλοι γεννηµένοι το δεύτερο εξάμηνο του έτους 1961 με 25ετία έως και 31-12-2011, που συμπληρώνουν 36 έτη συνολικά µέχρι και την 31-12-2019 (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών και 6 μηνών).
  1. - Ασφαλισµένοι-ες υπάλληλοι γεννηµένοι το δεύτερο εξάμηνο του έτους 1961 με 25ετία έως και 31-12-2010, που συμπληρώνουν 35 έτη συνολικά µέχρι και την 31-12-2019 (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών και 6 μηνών).
  1. - Ασφαλισµένοι-ες υπάλληλοι που είναι γεννημένοι έως και τον 09/1960 με 25ετία έως και 31-12-2012 που συμπληρώνουν 37 έτη συνολικά µέχρι και την 31-12-2019 (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών και 11 µηνών).
  1. - Υπάλληλοι που έχουν συμπληρώσει 40 έτη ασφάλισης μέχρι την υποβολή του συνταξιοδοτικού αιτήματος µε πραγματικό ή πλασματικό χρόνο και συμπληρώνουν το 62ο έτος της ηλικίας τους εντός του 2022.
  1. Τρίτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι γεννημένοι από τον 05/1964 έως και τον 12/1964 με 21 έτη το 2011 (απαιτούμενη ηλικία 56 ετών και 9 μηνών).
  1. - Γονείς ανηλίκων τέκνων δημόσιοι υπάλληλοι με 25ετία το 2011 που είχαν κατά τη συμπλήρωση της 25ετίας ανήλικο παιδί και είναι γεννημένοι από τον 05/1964 έως και τον 12/1964 (απαιτούμενη ηλικία 56 ετών και 9 μηνών).
Μειωµένη σύνταξη
  1. - Ανδρες γεννημένοι το 1961 που συμπλήρωσαν 25ετία το 2010 (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών).
  1. - Γυναίκες γεννημένες το 1966 που συμπλήρωσαν 25ετία το 2010 (απαιτούμενη ηλικία 55 ετών).
  1. - Ανδρες γεννημένοι το 1965 που συμπλήρωσαν 25ετία το 2011 και όχι νωρίτερα (απαιτούμενη ηλικία 56 ετών).
  1. - Ανδρες γεννημένοι το 1963, που συμπλήρωσαν 25ετία το 2012 (απαιτούμενη ηλικία 58 ετών).

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

       Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.
  1. https://m.youtube.com/watch?v=9hAFkzi46zY&feature=youtu.be
  2. https://pelop.gr/patra-epitropi-agona-karamandaneiou-einai-krima-oi-epistimones-na-epireazontai-apo-ta-politika-tous-fronimata/
  3. https://www.kathimerini.gr/politics/561915478/psifiaki-karta-gia-kathe-ypallilo-sto-dimosio/
  4. https://www.metrosport.gr/ston-aytomato-piloto-oi-syntaxeis-toy-dimosioy-590329.
  5. https://flamis.gr/paremvete-gia-na-allaxo-posto-to-aitima-toy/

Δευτέρα 27 Ιουνίου 2022

Ο Κώστας Πετρόπουλος στο κεντρικό Δελτίο ειδήσεων του SBtv την 24η του Ιούνη 2022.

         Στόν σύνδεσμο που ακολουθεί (https://m.youtube.com/watch?v=9hAFkzi46zY&feature=youtu.be), δείτε το  ΚΕΝΤΡΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ ΕΙΔΗΣΕΩΝ του SBtv, της 24ης του Ιούνη, όπου στό 25ο - 35ο  λεπτό, φιλοξενείται ο Κώστας Πετρόπουλος, για ζητήματα της Υγείας και ιδιαιτέρως για τα προβλήματα του Γ.Ν Πατρών και την επικείμενη σχετική ΣΥΣΚΕΨΗ ΦΟΡΕΩΝ.

ΠΟΕΔΗΝ: Προβληματική η συμπλήρωση των εντύπων του ΟΔΙΠΥ από το Νοσηλευτικό Προσωπικό.- Επιστολή-Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ

ΑΘΗΝΑ 24/06/2022                 ΠΡΟΣ: 1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ  κο ΘΑΝΟ ΠΛΕΥΡΗ
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 58                                    2. ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κα. ΑΣΗΜΙΝΑ ΓΚΑΓΚΑ
                                               ΚΟΙΝ.: 1. ΟΔΙΠΥ
                                                          2. ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΘΕΜΑ: Προβληματική η συμπλήρωση των εντύπων του ΟΔΙΠΥ από το 
             Νοσηλευτικό Προσωπικό
Κύριε Υπουργέ, Κυρία Υπουργέ,
        Οι λιγοστοί αποδεκατισμένοι συνάδελφοι νοσηλευτές που σε πολλές περιπτώσεις είναι ένας ή δύο σε κάθε κλινική απόγευμα και νύκτα, καλούνται να συμπληρώσουν το πολυσέλιδο έντυπο του ΟΔΙΠΥ που περιλαμβάνει ιατρικές και νοσηλευτικές πράξεις.
      Η συμπλήρωση στοιχείων ασθενών που αφορούν ιατρικές πράξεις δεν πρέπει να συμπληρώνονται από τους νοσηλευτές και θα πρέπει να συμπληρώνονται από τους αρμόδιους ιατρούς. Επισημαίνουμε ότι είναι προβληματική η συμπλήρωση των υπολοίπων στοιχείων που αφορά νοσηλευτικά έντυπα λόγω των τεράστιων ελλείψεων προσωπικού και των χρονοβόρων διαδικασιών. Δημιουργούνται δυσλειτουργίες και αναστάτωση στη λειτουργία των κλινικών των Νοσοκομείων.
    Τέλος όπου έχουν εισαχθεί, υπάρχουν σοβαρές επισημάνσεις για το δυσλειτουργικό χαρακτήρα των εγγράφων.
    Καλούμε το Υπουργείο και τον ΟΔΙΠΥ να λάβουν υπ’ όψιν τις σοβαρές ελλείψεις σε προσωπικό και τις λειτουργικές επισημάνσεις των εργαζομένων για την ανάγκη επανασχεδιασμού της μορφής των εντύπων με βάση τις παρατηρήσεις των εργαζομένων.
     Καλούμε τα Σωματεία με παρέμβασή τους στις Διοικήσεις και τη Νοσηλευτική Υπηρεσία να υπάρξουν ΑΜΕΣΑ οι σχετικές ενέργειες για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που έχουν δημιουργηθεί από την εφαρμογή των σχετικών εγγράφων.,
                                                Από την  ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ της  ΠΟΕΔΗΝ

Το Σωματείο Εργαζομένων του Π.α.Γ.Ν.Η. ενημερώνει για το κλείσιμο της Παιδοψυχιατρικής Κλινικής

 Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

Μιχ. Γιαννάκοςς: ΠΕΡΙΕΡΓΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΜΗΛΟΥ ΝΑ ΕΜΠΟΔΙΖΕΙ ΜΕ ΜΗΝΥΣΕΙΣ ΤΗ ΣΤΕΓΑΣΗ ΕΝΟΣ ΓΙΑΤΡΟΥ ΠΟΥ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΕ ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ. ΟΙ ΑΛΛΗΛΟΜΥΝΗΣΕΙΣ ΔΕΝ ΒΟΗΘΑΝΕ ΣΤΗ ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ ΓΙΑΤΡΩΝ.

       Γνωρίζουμε το μεγάλο πρόβλημα της υποστελέχωσης των υγειονομικών μονάδων των νησιών, ειδικά των νησιών των  Κυκλάδων,  λόγω της έλλειψης κινήτρων και του υψηλού κόστους διαβίωσης. Γι αυτό και οι τοπικοί φορείς θα πρέπει να βοηθάνε με κίνητρα  στη προσέλευση γιατρών, νοσηλευτών στα νησιά.
    Στην ΜΗΛΟ όμως εξελίχθηκαν γεγονότα που δεν συμβάλλουν προς αυτή τη κατεύθυνση. Στο κέντρο υγείας  προσελήφθη επικουρικός ιατρός Ορθοπεδικός που έφθασε στο νησί με την οικογένεια του, σύζυγο και παιδιά. Το σπίτι που  είχε προγραμματιστεί να μείνει δεν ήταν έτοιμο   και ενημέρωσαν  ότι θα του παραδοθεί τον ΟΚΤΩΒΡΗ. Έπρεπε κάπου να μείνει. Σπίτια στο νησί  για νοίκι  δεν υπάρχουν και είναι πανάκριβα.
     Ο Πρόεδρος της διοικούσας επιτροπής του Κέντρου Υγείας, όπως με ενημέρωσε το Σωματείο Εργαζομένων, χώρισε  ένα μέρος του χώρου στο  κτίριο που στεγάζεται το Περιφερειακό Ιατρείο,  120 τετραγωνικών, με ξεχωριστή είσοδο, μπάνιο, χωρίς να εμποδίζεται η λειτουργία του περιφερειακού Ιατρείου,   προκειμένου να στεγασθεί προσωρινά  ο γιατρός, έως ότου παραδοθεί το σπίτι. Το περιφερειακό ιατρείο  είναι στη περιοχή  Αδάμαντα  κοντά στη πόλη. Ουσιαστικά  δεν λειτουργεί. Το κτίριο παραδόθηκε στο Εθνικό Σύστημα Υγείας από τον ΔΗΜΟ το έτος 2002.
    Και όμως ο ΔΗΜΑΡΧΟΣ ανακάλυψε  δικαιώματα 20 χρόνια μετά και αντί να συγχαρεί το πρόεδρο της Διοικούσας του κέντρου υγείας, του έκανε μήνυση  για παρεμβάσεις στο κτίριο. 
      Μάλιστα υπάρχει άλλο ένα  μεγάλο σπίτι του Δήμου στη πόλη κλειστό που οι προηγούμενοι Δήμαρχοι παραχωρούσαν στους γιατρούς να μείνουν. Μετέπειτα υπέβαλε μήνυση και ο πρόεδρος της Διοικούσας του Κέντρου Υγείας. Τέτοιες ακραίες πράξεις, χωρίς συνεργασία δεν βοηθάνε στη στελέχωση του Κέντρου Υγείας και δεν προσελκύουν γιατρούς.
       Στο Κέντρο Υγείας Μήλου υπηρετεί  1 γενικός ιατρός,  1 παιδίατρος, 1 ορθοπεδικός που ήρθε τώρα, 1 ακτινολόγος  και 1 πνευμονολόγος  που περιμένουν τη πρόσληψη.
                                      Μιχ. Γιαννάκος - ΠΟΕΔΗΝ

Συντάξεις: Tριβές για τα όρια ηλικίας στο δημόσιο και η απειλή της… τρόικας

Τα όρια ηλικίας για πρόωρη συνταξιοδότηση από το δημόσιο «ανοίγει» εκ νέου ασαφής διάταξη του γ’ μνημονίου.
    Η κυβέρνηση εμφανίζεται ευεπίφορη σε ευνοϊκή ερμηνεία λόγω προεκλογικών αναγκών, αλλά καραδοκεί η… τρόικα.
    Το όλο θέμα παραμένει σε εκκρεμότητα από την αρχή του έτους, ενώ πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι έχουν παραιτηθεί. Την ίδια στιγμή ο ΕΦΚΑ δεν κάνει αποδεκτές τις αιτήσεις συνταξιοδότησης τους και υπάρχει ανοιχτό το ενδεχόμενο επανόδου τους στο δημόσιο…
     Ως γνωστόν το Αύγουστο του 2015 με τον νόμο 4336/15, πέραν των λοιπών δρακόντειων για την κοινωνία, τη δημόσια περιουσία, αλλά και των προβλέψεων για τα θηριώδη κρατικά πλεονάσματα, νομοθετήθηκε και η… αλματώδης αύξηση των ορίων ηλικίας για συνταξιοδότηση.
     Σημειώνεται ότι μέχρι τις 18/8/15 δεν είχαν όριο ηλικίας (σ.σ. έβγαιναν με 35ετία χωρίς ηλικιακό όριο) οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι σφαλλόμενοι στα Ειδικά Ταμεία ΔΕΚΟ και Τραπεζών με ένσημα προ του 1983. Όπως στο 58ο συνταξιοδοτούνταν και οι προσληφθέντες μετά το 1982, στο 50ο, 52ο ή 55ο συνταξιοδοτούνταν οι μητέρες με ανήλικα (και οι δύο γονείς με ενήλικο στο δημόσιο) κ.α.
    Από την επομένη, δηλαδή τις 19/8/15, τα ανωτέρω όρια αυξήθηκαν από 6 έως και 18 μήνες κάθε έτος με στόχο από 1/1/2022 όλοι, παλαιοί και νέοι ασφαλισμένοι, να συνταξιοδοτούνται στο 62ο έτος και μάλιστα με 40ετία (έως 7 πλασματικά στον ιδιωτικό τομέα, ενώ στο δημόσιο τα πλασματικά από τα τέκνα, και έως 5 έτη, αθροίζονταν πέραν των 7 λοιπών πλασματικών). Με λιγότερα έτη ο συνταξιοδοτικός κίνδυνος επέρχεται στο 67ο έτος.
    Όμως στον εν λόγω νόμο του γ’ μνημονίου δεν αναφέρεται η περίπτωση της μειωμένης σύνταξης στο δημόσιο.
    Με προγενέστερη διάταξη (ν.3865/10) προβλέφθηκε ότι με 25ετία το 2011 οι δημόσιοι υπάλληλοι συνταξιοδοτούνται στο 56ο έτος και με τα ίδια έτη (μαζί με τα προβλεπόμενα πλασματικά) το 2012 «εξέρχονται» στο 57ο έτος. Όποιος/α συμπληρώνει 25ετία από το 2013 και μετά συνταξιοδοτείται στο 62ο άρτος της ηλικίας.
Διάσταση απόψεων
    Και με τις δρακόντειες διατάξεις του Αυγούστου του 2015 (γ’ μνημόνιο δεν προβλέφθηκε τροποποίηση-σταδιακή αύξηση των εν λόγω ηλικιακών ορίων). Παρά μόνο η καθολική πρόβλεψη για «έξοδο» όλων όσων δεν συμπληρώνουν τις σχετικές μεταβατικές ηλικίες μέχρι 31/12/2021, στο 62ο (από 1/1/2022).
     Σύμφωνα με ορισμένους ειδικούς που ασχολούνται με την κοινωνική ασφάλιση, από την στιγμή που δεν αναφέρεται σαφώς η αύξηση των ηλικιακών ορίων αυτής της κατηγορίας των ασφαλισμένων, εξακολουθούν αυτοί να συνταξιοδοτούνται στο 56ο ή 57 έτος (με μειωμένη σύνταξη).
    Τα στελέχη όμως του ΕΦΚΑ προβάλλουν την καθολική πρόβλεψη του νόμου 4336/15 ότι ουδείς μπορεί να εξέλθει προ του 62ου έτους από 1/1/2022, στην περίπτωση που δεν συμπλήρωσε τα μεταβατικά όρια το διάστημα 2015-2021.
Παράδειγμα 
   Δημόσιος υπάλληλος προσλαμβάνεται στο 18ο έτος το 1988. Το 2011 με τα πλασματικά έτη συμπληρώνει 25ετία, άρα διασφάλιζε το 56ο έτος της ηλικίας για μειωμένη σύνταξη. Ωστόσο γίνεται 56 ετών το 2026. Μπορεί τότε να συνταξιοδοτηθεί με μειωμένη ή θα πρέπει να συμπληρώσει το 62ο έτος (το 2032), οπότε θα εργάζεται 44 συναπτά έτη;
     Λόγω προεκλογικού κλίματος το υπουργείο Εργασίας «κλίνει» προς την πλευρά της διατήρησης του δικαιώματος για έξοδο με μειωμένη στο 55ο, 56ο και 57ο έτος και μετά το 2022.
    Όμως κάτι τέτοια απαιτεί νομοθετική ρύθμιση. Και αυτό είναι ικανό να προκαλέσει την… επέμβαση των δανειστών…
Γράφει ο   στό ieidiseis.gr/