ΟΛΕΣ & ΟΛΟΙ ΑΥΡΙΟ ΣΤΗΝ ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ

 

Ισότιμα πτυχία για 400.000 αποφοίτους ΤΕΙ – Τι φέρνει η νέα ρύθμιση

Tη διαδικασία, με την οποία θα μπορέσουν περισσότεροι από 400.000 απόφοιτοι των πρώην Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΤΕΙ) να αποκτήσουν ισότιμα πτυχία με τα αντίστοιχα τμήματα των πανεπιστημίων, καθορίζει ρύθμιση του υπουργείου Παιδείας, που θα ενσωματωθεί στο νομοσχέδιο για την ίδρυση Ανώτατης Σχολής Παραστατικών Τεχνών, το οποίο αναμένεται να παρουσιαστεί την ερχόμενη Δευτέρα, 16 Μαρτίου 2026, στη Βουλή.

Πιο συγκεκριμένα, η ρύθμιση θα αφορά όσους αποφοίτησαν μετά το 2001, όταν με τον ν. 2916/2001 «ανωτατοποιήθηκαν» τα ΤΕΙ, και τα πτυχία των οποίων μέχρι σήμερα δεν έχουν αντιστοιχηθεί με τίτλους σπουδών των ΑΕΙ.

 Για το «κλείσιμο μίας εκκρεμότητας δεκαετιών» και την «αποκατάσταση μίας αδικίας» έκανε λόγο η υπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, Σοφία Ζαχαράκη, σχολιάζοντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ την στόχευση της εν λόγω πρωτοβουλίας.

Όπως επεσήμανε, δίνεται η δυνατότητα ισοτίμησης των πτυχίων των ΤΕΙ με τα αντίστοιχα τμήματα των πανεπιστημίων, «μέσα από μια σαφή και διαφανή διαδικασία αξιολόγησης».

«Η διαδικασία βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως το ευρωπαϊκό σύστημα πιστωτικών μονάδων (ECTS), το περιεχόμενο των προγραμμάτων σπουδών και τυχόν μεταπτυχιακές ή διδακτορικές σπουδές συναφούς αντικειμένου», εξήγησε η υπουργός.

«Δίνουμε καθαρή λύση σε ένα πραγματικό πρόβλημα και διασφαλίζουμε την ποιότητα και την αξιοπιστία της Ανώτατης Εκπαίδευσης», κατέληξε.

Τι θα περιλαμβάνει η ρύθμιση

Η ρύθμιση του υπουργείου Παιδείας θα καθορίζει επακριβώς τη διαδικασία ισοτίμησης των πτυχιούχων ΤΕΙ από το 2001 και μετά με τα αντίστοιχα των τμημάτων των πανεπιστημίων που έχουν προκύψει από την κατάργηση των ΤΕΙ και την μετατροπή τους σε ΑΕΙ.

Σύμφωνα με πηγές που πρόσκεινται στην ηγεσία του υπουργείου Παιδείας, η ρύθμιση προβλέπει μία διαδικασία, με ακαδημαϊκά εχέγγυα και θεσμικές ασφαλιστικές δικλείδες. Προϋπόθεση για την εφαρμογή της θα είναι η ολοκλήρωση της πιστοποίησης του προπτυχιακού προγράμματος σπουδών του οικείου πανεπιστημιακού Τμήματος ή της Μονοτμηματικής Σχολής από την ΕΘΑΑΕ, ώστε η αντιστοίχιση να εδράζεται σε πιστοποιημένα και ποιοτικά προγράμματα σπουδών.

Αναμένεται να υπάρξουν συγκεκριμένες κατηγορίες αποφοίτων, με βάση τη διάρκεια των σπουδών τους, το σύνολο των πιστωτικών μονάδων ECTS και το περιεχόμενο των προγραμμάτων σπουδών. Ανάλογα με την εκάστοτε κατηγορία, σε ορισμένες περιπτώσεις αναμένεται η αντιστοίχιση των πτυχίων να αναγνωρίζεται αυτόματα, ενώ σε άλλες θα καθορίζεται παρακολούθηση και εξέταση σε συγκεκριμένα μαθήματα.

Οι ίδιες πηγές ανέφεραν στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ότι η ρύθμιση θα θεσπίσει έναν «σαφή, ενιαίο και διαφανή τρόπο», με τον οποίο τα μπορέσουν τα πτυχία των πρώην ΤΕΙ να αντιστοιχηθούν με τα αντίστοιχα πτυχία των πανεπιστημίων που προέκυψαν από τη συγχώνευση ή την ενσωμάτωση των ιδρυμάτων αυτών στον νέο, υφιστάμενο ελληνικό ακαδημαϊκό χάρτη.

Επιπλέον, οι ίδιες πηγές σημείωσαν ότι με την πρωτοβουλία αυτή της Σ. Ζαχαράκη πρόκειται να καλυφθεί ένα θεσμικό κενό, το οποίο ιδιαίτερα μετά από τη μεταρρύθμιση της ανώτατης εκπαίδευσης από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, την οποία χαρακτήρισαν «πρόχειρη», όπως εκτίμησαν «δημιούργησε περισσότερα προβλήματα και αδικίες από όσα επιχείρησε να επιλύσει».

Τέλος, αξίζει να σημειωθεί, ότι από πλευράς υπουργείου Παιδείας, υπολογίζεται ότι η ρύθμιση θα αφορά έναν πολύ μεγάλο αριθμό πολιτών, καθώς οι απόφοιτοι των πρώην ΑΕΙ Τεχνολογικού Τομέα εκτιμάται ότι υπερβαίνουν συνολικά τις 400.000, ενώ το σχετικό αίτημα έχει υποστηριχθεί διαχρονικά και από δεκάδες φορείς.

Αναδημοσίευση από: kathimerini.gr 

Νοσηλευτές στο ΕΣΥ χωρίς ΑΣΕΠ, όπως οι γιατροί – Τι αλλάζει με νέο νομοσχέδιο

Ριζικές αλλαγές για τους νοσηλευτές στο ΕΣΥ προωθεί το Υπουργείο Υγείας. Σε μια προσπάθεια να αναχαιτίσει τις μαζικές αποχωρήσεις νοσηλευτών από τα δημόσια νοσοκομεία, λόγω εξαντλητικών ωραρίων και χαμηλών αποδοχών, προωθεί στο παραπέντε ευνοϊκές ρυθμίσεις για τον κλάδο.

Στο ερανιστικό νομοσχέδιο του αρμόδιου υπουργείου που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή έως το Πάσχα, δημιουργείται για πρώτη φορά ένας αυτόνομος κλάδος νοσηλευτών στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους ανέφερε ότι μέσω της σύστασης του νέου κλάδου θα δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις για πιο στοχευμένες παρεμβάσεις, ακόμη και για πιθανές αυξήσεις στις αποδοχές των νοσηλευτών.

Όπως σημείωσε, η ενίσχυση του συγκεκριμένου επαγγελματικού κλάδου αποτελεί βασική προτεραιότητα, ιδιαίτερα καθώς η αξιολόγηση των νοσοκομείων από τους ασθενείς δείχνει ότι ένα από τα βασικά προβλήματα σχετίζεται με τις ελλείψεις σε νοσηλευτικό προσωπικό.

Σε αυτό το πλαίσιο, αναφέρουν έγκυρες πληροφορίες το νέο νομοσχέδιο προβλέπει την ένταξη των νοσηλευτών σε ειδικό μισθολόγιο, ανάλογο με εκείνο που ισχύει για τους γιατρούς του ΕΣΥ. Με τον τρόπο αυτό θα μπορούν να δοθούν αυξήσεις στις απολαβές, καθώς σήμερα οι μισθοί στον κλάδο παραμένουν χαμηλοί σε σχέση με τον φόρτο εργασίας τους.

Παράλληλα, αναμένεται να αλλάξει και ο τρόπος πρόσληψης των νοσηλευτών στο Εθνικό Σύστημα Υγείας, ώστε να καλύπτονται γρηγορότερα οι κενές θέσεις.

Σήμερα οι διαδικασίες πραγματοποιούνται μέσω του Ανώτατου Συμβούλιου Επιλογής Προσωπικού, γεγονός που συχνά οδηγεί σε μεγάλες καθυστερήσεις, οι οποίες σε ορισμένες περιπτώσεις φτάνουν ακόμη και τα τρία χρόνια μέχρι την τοποθέτηση των νέων εργαζομένων στα νοσοκομεία.

Με αυτό το σύστημα που προωθεί το υπουργείο, οι προσλήψεις θα πραγματοποιούνται με διαδικασία παρόμοια με εκείνη που εφαρμόζεται για τους γιατρούς του ΕΣΥ, μέσω ειδικών συμβουλίων ανά Υγειονομική Περιφέρεια.

Νοσηλευτές με το κιάλι στο ΕΣΥ

Σύμφωνα με στοιχεία η Ελλάδα εξακολουθεί να καταγράφει χαμηλή αναλογία νοσηλευτών σε σχέση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες.

Όπως προκύπτει από πρόσφατα δεδομένα ευρωπαϊκών εκθέσεων, ο αριθμός ενεργών νοσηλευτών στη χώρα κινείται περίπου στους 4–5 ανά 1.000 κατοίκους, όταν ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση κυμαίνεται μεταξύ 8 και 9.

Πάντως από την πλευρά τους οι εργαζόμενοι προειδοποιούν ότι χωρίς ουσιαστική βελτίωση των αποδοχών και των συνθηκών εργασίας, το δημόσιο σύστημα υγείας θα συνεχίσει να αποδυναμώνεται.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Ποια προβλήματα χρειάζονται άμεση παρέμβαση στα νοσοκομεία μετά την αξιολόγηση των ασθενών

Η αξιολόγηση των νοσοκομείων από τους ίδιους τους ασθενείς αναδεικνύει τόσο τα δυνατά σημεία όσο και τις αδυναμίες του ΕΣΥ που απαιτούν άμεσες παρεμβάσεις.

Οι πολίτες αναγνωρίζουν τη φροντίδα του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού και τη διαθεσιμότητα του αναγκαίου εξοπλισμού, ωστόσο παραμένουν ζητήματα όπως η ποιότητα του φαγητού, η έλλειψη νοσηλευτών και η περιορισμένη καθοδήγηση για τη φροντίδα μετά την έξοδο από το νοσοκομείο.

Σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Υγείας από 37.465 ερωτηματολόγια ασθενών που νοσηλεύτηκαν έστω και μία ημέρα στο ΕΣΥ, η συνολική βαθμολογία των παρεχόμενων υπηρεσιών έχει αυξηθεί προοδευτικά από 4,00/5 στον πρώτο μήνα εφαρμογής της διαδικασίας αξιολόγησης, σε 4,07/5 στην τρέχουσα περίοδο.

Προβλήματα που χρειάζονται άμεση παρέμβαση μετά την αξιολόγηση

Παρά την αύξηση της ικανοποίησης, η αξιολόγηση ανέδειξε κρίσιμα πεδία που χρήζουν παρέμβασης:

Ποιότητα φαγητού: Μόλις το 49% των ασθενών δηλώνει πολύ ή απόλυτα ικανοποιημένο.

Αριθμητική επάρκεια νοσηλευτών: Μόνο το 64% αξιολογεί θετικά την επάρκεια προσωπικού.

Ψυχολογική υποστήριξη: Το 51% δηλώνει υψηλά επίπεδα ικανοποίησης στην παροχή υποστήριξης ψυχολογικής φύσης.

Ενημέρωση για κοινωνικές υπηρεσίες: Μόλις το 62% θεωρεί ότι λαμβάνει επαρκή πληροφορία.

Συμμετοχή ασθενών στις αποφάσεις: Το ποσοστό υψηλής ικανοποίησης ανέρχεται στο 62%.

Δυνατά σημεία του ΕΣΥ σύμφωνα με τους ασθενείς

Η αξιολόγηση επιβεβαιώνει επίσης τα θετικά στοιχεία που προσφέρει το δημόσιο σύστημα υγείας:

Επαρκές ιατρικό προσωπικό στις απαιτούμενες ειδικότητες: 93% θετικές απαντήσεις.

Διαθεσιμότητα ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού: 93%.

Σαφείς οδηγίες πριν το εξιτήριο: 91%.

Εμπιστοσύνη στους θεράποντες γιατρούς και το νοσηλευτικό προσωπικό: 85% και 80% αντίστοιχα.

Συντονισμός της παρεχόμενης φροντίδας: 79%.

Τα αποτελέσματα έχουν ήδη διαβιβαστεί στους Διοικητές των Νοσοκομείων, οι οποίοι καλούνται να προχωρήσουν άμεσα σε στοχευμένες βελτιώσεις ανά νοσοκομείο και κλινική, προκειμένου να αντιμετωπιστούν τα ζητήματα που εντοπίζονται και να ενισχυθεί η εμπειρία των ασθενών στο ΕΣΥ.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

ΠΟΕΔΗΝ: Ενημέρωση για το πρόγραμμα ΔΥΠΑ 57 ετών και άνω

ΑΘΗΝΑ 13/3/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 618

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Το πρόγραμμα ΔΥΠΑ της ΠΟΕΔΗΝ επαναπρόσληψης των συναδέλφων 57 ετών και άνω υπεγράφη από την Υφυπουργό Εσωτερικών κα Βιβή Χαραλαμπογιάννη. Απομένει η υπογραφή του Υφυπουργού Οικονομικών κου Θάνου Πετραλιά για να δημοσιευθεί η Κοινή Υπουργική Απόφαση

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 17 ΜΑΡΤΙΟΥ

 

ΑΔΕΔΥ: Προώθηση και επίλυση ασφαλιστικών προβλημάτων Δημοσίων Υπαλλήλων

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Προώθηση και επίλυση ασφαλιστικών προβλημάτων Δημοσίων Υπαλλήλων

 

Πρωτοβουλία προώθησης, ανάδειξης και ικανοποίησης ιδιαίτερων αιτημάτων που συνδέονται με πλευρές της ασφάλισης των Δημοσίων Υπαλλήλων, συνεχίζοντας στο δρόμο στήριξης των διεκδικήσεων των εργαζομένων στον  e-ΕΦΚΑ, αναλαμβάνει η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Αυτό καταλήχτηκε μετά και τη συνάντηση που έγινε στις 2 Μαρτίου, μετά από σχετική πρόσκληση με τους εκπροσώπους σε επιτροπές του e- ΕΦΚΑ και αντιπροσωπεία της ΠΟΣΕ ΕΦΚΑ.

Στη συνάντηση συζητήθηκε το περιεχόμενο των θεμάτων, που εξετάζονται από τις Επιτροπές αυτές, όπως είναι οι ενστάσεις των συνταξιούχων σε αποφάσεις συνταξιοδότησης και εφάπαξ παροχών και προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον  e-ΕΦΚΑ, στην προσπάθειά τους εξυπηρέτησης των ασφαλισμένων.

Επισημάνθηκαν, επίσης, η μεγάλη έλλειψη προσωπικού εκπαίδευσης και επιμόρφωσης στον e-ΕΦΚΑ, τα μεγάλα προβλήματα στην επικουρική ασφάλιση και η ανάγκη δημιουργίας ενιαίου κανονισμού ασφάλισης και παροχών, στο ύψος των σύγχρονων αναγκών των ασφαλισμένων.

Η δημόσια κοινωνική ασφάλιση είναι από τις μεγαλύτερες κατακτήσεις του εργατικού κινήματος τον 20ο  αιώνα και δεν πρέπει να κάνουμε βήμα πίσω από αυτό το πλαίσιο.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα διατυπώσει τα ιδιαίτερα αιτήματα ασφάλισης των δημοσίων υπαλλήλων και θα τα θέσει στην υπουργό Εργασίας, σε συνάντηση που θα ζητήσει τις επόμενες μέρες.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Σφοδρή σύγκρουση ακτινολόγων με το υπουργείο Υγείας για τη νέα ειδικότητα «Νευροεπεμβατική Ιατρική» – Προσφεύγουν στο ΣτΕ

Θύελλα αντιδράσεων στους ακτινολόγους έχει προκαλέσει απόφαση από το Υπουργείο Υγείας για τη θέσπιση της «Νευροεπεμβατικής Ιατρικής» ως νέας ειδικότητας.

Εκπρόσωποι της Ελληνικής Ακτινολογικής Εταιρείας κάνουν λόγο πώς πρόκειται για μια εξειδίκευση οποία δεν υφίσταται σε καμία χώρα του κόσμου και σε κανένα διεθνές σύστημα ιατρικής εκπαίδευσης και προειδοποιούν για σοβαρούς κινδύνους στη δημόσια υγεία.

Στο πλαίσιο αυτό, η Ακτινολογική Εταιρεία έχει προσφύγει στο Συμβούλιο της Επικρατείας ζητώντας την ακύρωση της σχετικής απόφασης, υποστηρίζοντας ότι το νέο πλαίσιο επιτρέπει τη διενέργεια ιδιαίτερα πολύπλοκων επεμβάσεων στο κεντρικό νευρικό σύστημα από γιατρούς χωρίς την απαιτούμενη εξειδικευμένη εκπαίδευση.

Όπως κατήγγειλαν οι εκπρόσωποι της Ελληνικής Ακτινολογικής Εταιρείας (ΕΑΕ)  κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου που έδωσαν σήμερα, διακυβεύεται η ασφάλεια των ασθενών, καθώς επεμβάσεις εγκεφάλου και σπονδυλικής στήλης ενδέχεται να πραγματοποιούνται από ιατρούς χωρίς εκπαίδευση στη διαχείριση ακτινοβολίας και των επεμβατικών τεχνικών.

Παράλληλα σημείωσαν πώς η εισαγωγή ενός διεθνώς ανύπαρκτου τίτλου ιατρικής εξειδίκευσης θα δημιουργήσει σύγχυση στους ασθενείς ως προς το εάν πρόκειται για διεθνώς αναγνωρισμένη εξειδίκευση.

Χαρακτηριστικά οι ομιλητές ανέφεραν πως η εν λόγω απόφαση έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τα ευρωπαϊκά πρότυπα εκπαίδευσης (ESMINT/UEMS), που προβλέπουν ότι η επεμβατική νευροακτινολογία αποτελεί τελικό στάδιο πολυετούς εκπαίδευσης τουλάχιστον 4 ετών ως συνέχεια της ειδικότητας της Ακτινολογίας.

Πρακτικά εξηγούν οι εκπρόσωποι της επιστημονικής εταιρείας, με την απόφαση αυτή δόθηκε η δυνατότητα σε ιατρούς με ειδικότητα νευρολογίας και «εκπαίδευση» μόλις 6-12 μηνών, να αποκτούν την εξειδίκευση της Επεμβατικής Νευροακτινολογίας!

Έντονες αντιδράσεις για τη «Νευροεπεμβατική Ιατρική» από το υπουργείο Υγείας

Σύμφωνα με τους εκπροσώπους της Ελληνικής Ακτινολογικής Εταιρείας η απόφαση εκδόθηκε τελείως παράτυπα, καθώς δεν βασίστηκε στην ομόφωνη εισήγηση της ειδικής επιτροπής του ΚΕΣΥ, η οποία είχε συσταθεί με υπουργική απόφαση ειδικά για το ζήτημα της εξειδίκευσης στην Επεμβατική Νευροακτινολογία και αποτελείτο από ιατρούς με αποδεδειγμένη εξειδίκευση στο αντικείμενο.

Το γεγονός αυτό υποστήριξαν οι ομιλητές δημιουργεί πλήρη ανακολουθία στη θεσμική διαδικασία και εγείρει εύλογα ερωτήματα για το πώς προέκυψε διαφορετικό κανονιστικό κείμενο από αυτό που εισηγήθηκε το αρμόδιο επιστημονικό όργανο.

Παράλληλα, η μετονομασία της εξειδίκευσης σε «Νευροεπεμβατική Ιατρική» έγινε χωρίς να παρατίθεται εισήγηση και επιστημονική αιτιολόγηση, παρότι πρόκειται για όρο που δεν χρησιμοποιείται σε κανένα διεθνές σύστημα ιατρικών εξειδικεύσεων. Ακόμη, έρχεται σε ευθεία αντίθεση με ομόφωνη γνωμοδότηση της αρμόδιας Εθνικής Αρχής Ακτινοπροστασίας του ίδιου του Υπουργείου Υγείας.

Μάλιστα, όπως καταγγέλλει η ΕΑΕ, το υπουργείο Υγείας ετοιμάζεται να εκδώσει νέα απόφαση, εξειδικεύοντας το πρόγραμμα εκπαίδευσης αυτής της ανύπαρκτης εξειδίκευσης, επαναφέροντας ουσιαστικά στο περιεχόμενο της απαράδεκτης απόφασης του περασμένου Ιουλίου.

Έστω και τώρα, η ΕΑΕ ζητεί από το υπουργείο Υγείας να αποσύρει τις επίμαχες αποφάσεις και να εφαρμόσει τις ομόφωνες εισηγήσεις των αρμοδίων επιστημονικών οργάνων, θεσπίζοντας διεθνώς αποδεκτούς όρους για την εξειδίκευση στην Επεμβατική Νευροακτινολογία.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Συνεδριάζει σήμερα σε εξ. αναβολής συνεδρίαση το Δ.Σ. του Σωματείου μας

 

Σημείωση: Η Συνεδρίαση της περασμένης Δευτέρας αναβλήθηκε λόγω απουσίας του μέλους της ΑΚΕ Δεληγάκη Απ. 

Η ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει Πανελλαδική Στάση Εργασίας 17/3/2026 από 13:00 έως 15:00, Παγκόσμια ημέρα της Κοινωνικής Εργασίας, κατόπιν αιτήματος του Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος.

ΑΘΗΝΑ 9/3/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 605

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

 

Κατόπιν αιτήματος του Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος προκηρύσσουμε Πανελλαδική Στάση Εργασίας 17 Μαρτίου 2026 από 13:00 έως 15:00 Παγκόσμια Ημέρα της Κοινωνικής Εργασίας και καλούμε τους Κοινωνικούς Λειτουργούς σε συμμετοχή στην παράσταση Διαμαρτυρίας στις 13μμ στο Μέγαρο Μαξίμου που καλεί ο Σύνδεσμος Κοινωνικών Λειτουργών, για την επίλυση των δίκαιων αιτημάτων τους.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΑΣΕΠ 4Κ/ 2026: Βγήκε η προκήρυξη για 1.654 μόνιμες προσλήψεις νοσηλευτών – Η κατανομή των θέσεων

Στο Εθνικό Τυπογραφείο εστάλη για δημοσίευση η νέα προκήρυξη 4Κ/2026 του Ανώτατου Συμβούλιου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) η οποία αφορά την πρόσληψη 1.654 νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών.

Μέσω της προκήρυξης 4Κ/2026 προσλαμβάνονται πτυχιούχοι νοσηλευτικής (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) των εξής ειδικοτήτων:

ΠΕ Νοσηλευτικής – 64 θέσεις

ΤΕ Νοσηλευτικής – 676 θέσεις

ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών – 914 θέσεις

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΑΣΕΠ οι θέσεις θα καλυφθούν με σειρά προτεραιότητας και αφορούν μόνιμο προσωπικό σε υπηρεσίες και οργανισμούς που υπάγονται στο υπουργείο, καθώς και προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) τριετούς διάρκειας στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου.

Η προκήρυξη αναμένεται να δημοσιευθεί σύντομα σε ΦΕΚ, ενώ στη συνέχεια θα ανακοινωθούν και οι προθεσμίες υποβολής αιτήσεων για τους ενδιαφερόμενους υποψηφίους.

Οι συγκεκριμένες προσλήψεις εντάσσονται στον ευρύτερο σχεδιασμό για τη στελέχωση των νοσοκομείων και φορέων του ΕΣΥ.

Να σημειωθεί τέλος ότι οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να έχουν έτοιμα τα δικαιολογητικά τους, καθώς η κατανομή των θέσεων έχει ήδη οριστικοποιηθεί και θα ενσωματωθεί στο ΦΕΚ που αναμένεται να εκδοθεί τις επόμενες ημέρες.

ΑΣΕΠ: Η ανακοίνωση για την προκήρυξη 4Κ/2026

Γνωστοποιείται ότι απεστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση η 4Κ/2026 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ, η οποία αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας χιλίων εξακοσίων πενήντα τεσσάρων (1654) θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διάρκειας τριών (3) ετών στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου (Ν.Π.Ι.Δ.) Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4765/2021.

Δείτε ΕΔΩ την προκήρυξη του ΑΣΕΠ

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Συνεδριάζει Αύριο το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

 ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Σήμερα η εξ. αναβολής Συνεδρίαση του Δ.Σ. του Σωματείου μας

 

Σημείωση: Η  Συνεδρίαση της περασμένης Πέμπτης αναβλήθηκε λόγω ανυπέρβλητης υποχρέωσης της  επικεφαλής της ΑΚΕ.

ΠΟΕΔΗΝ: 8 Μάρτη Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας

ΑΘΗΝΑ 6/3/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 603

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΚΥΡΙΑΚΗ 8 ΜΑΡΤΙΟΥ 2026 ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ

ΔΙΑΔΗΛΩΝΟΥΜΕ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ ΣΤΙΣ 13ΜΜ ΚΑΙ ΠΟΡΕΙΑ ΠΡΟΣ ΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ

Στις 8 Μάρτη Διεθνή Ημέρα των Γυναικών διαδηλώνουμε για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και αμοιβές, ασφάλεια στη δουλειά.

Στις υπηρεσίες Υγείας, Πρόνοιας, ΕΚΑΒ το 60% των υπηρετούντων υπαλλήλων είναι γυναίκες. Αγωνίζονται στη πρώτη γραμμή προσφέροντας ποιοτικές υπηρεσίες υγείας με εξαντλητικά ωράρια, δεκάδες χρωστούμενα repo και άδειες.

Οι συνθήκες εργασίας λόγω των σοβαρών ελλείψεων προσωπικού είναι εξαντλητικές. Κάνουν βάρδια σε τμήματα 30-40 ασθενών μια ή δυο Νοσηλεύτριες. Συνεχείς είναι οι εφημερίες των γιατρών γυναικών χωρίς σταματημό. Δουλεύουν νυχθημερόν με πολύ χαμηλές αμοιβές όπως όλοι οι υγειονομικοί και προνοιακοί υπάλληλοι. Αρκετές φορές έχουμε δεχθεί αναίτιες επιθέσεις βίας από συνοδούς και ασθενείς κυρίως οι γυναίκες συνάδελφοι.

Αναγνωρίζουμε την τεράστια προσφορά των γυναικών εργαζομένων στις υπηρεσίες υγείας, Πρόνοιας, ΕΚΑΒ.

Διαδηλώνουμε την Κυριακή 8 Μάρτη 2026 στις 13μμ στην πλατεία Κλαυθμώνος και πορεία προς το Σύνταγμα για προστασία και διεύρυνση των δικαιωμάτων των γυναικών που εργάζονται στα Νοσοκομεία, τα Κέντρα Υγείας, το ΕΚΑΒ, την Πρόνοια.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Αυξήσεις στους μισθούς. Ίση αμοιβή για ίση εργασία. Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού και δώρων.

• Δημόσια και Δωρεάν Υγείας χωρίς αποκλεισμούς. Μαζικές προσλήψεις. Στήριξη των γυναικολογικών νοσοκομείων. Επαναλειτουργία οικογενειακού προγραμματισμού.

• Δημόσιοι βρεφονηπιακοί σταθμοί για όλα τα παιδιά. Δημόσιες Προνοιακές Μονάδες για ευπαθείς ομάδες και κέντρα αποκατάστασης.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΑΔΕΔΥ: Συμμετοχή στην παγκόσμια φεμινιστική απεργία στις 8 Μάρτη 2026

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Συμμετοχή στην παγκόσμια φεμινιστική απεργία, στις 8 Μάρτη 2026

 

Η 8η Μάρτη, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, είναι ημέρα μνήμης και αγώνα. Είναι η φωνή των εργαζόμενων γυναικών, των ανέργων, των φοιτητριών, των συνταξιούχων, των μεταναστριών που διεκδικούν ίσα δικαιώματα, ίση πρόσβαση στην εργασία, ίσες ευκαιρίες για όλες και όλους. Υπενθυμίζει ότι η ισότητα δεν χαρίζεται – κατακτιέται.

Φέτος τιμούμε τη μνήμη των πέντε εργατριών που έχασαν τη ζωή τους στην έκρηξη στο εργοστάσιο της Βιολάντα στα Τρίκαλα. Δεν ήταν «ατύχημα», η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, η αποδυνάμωση των ελεγκτικών μηχανισμών και ο περιορισμός της συλλογικής διαπραγμάτευσης διαμορφώνουν χώρους δουλειάς όπου η προστασία της ζωής υποχωρεί μπροστά στην κερδοφορία. Παράλληλα, η ανεργία και η συρρίκνωση του κοινωνικού κράτους εντείνουν τις έμφυλες ανισότητες.

Εν έτει 2026 η ουσιαστική ισότητα παραμένει μακρινός στόχος.

Στην Ελλάδα οι γυναίκες εξακολουθούν να πλήττονται δυσανάλογα από χαμηλούς μισθούς, επισφαλή εργασία, ελαστικά ωράρια, μισθολογικό και συνταξιοδοτικό χάσμα, ενώ επωμίζονται το μεγαλύτερο βάρος της απλήρωτης φροντίδας. Η οικονομική εκμετάλλευση των γυναικών συνεχίζεται αμείωτη. Οι διακρίσεις δεν περιορίζονται στον ιδιωτικό τομέα, επιμένουν και στο δημόσιο, παρά τις κυβερνητικές διακηρύξεις και τις θεσμικές παρεμβάσεις. Η ανασφάλεια και ο φόβος της απόλυσης εντείνουν τη σιωπή απέναντι σε φαινόμενα βίας και παρενόχλησης. Την ίδια στιγμή, θεμελιώδη δικαιώματα, όπως η πρόσβαση στην άμβλωση, δεν διασφαλίζονται στην πράξη με καθολικό και δωρεάν τρόπο, ενώ η «γυάλινη οροφή» παραμένει.  Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε θέσεις ευθύνης, αμφισβητούνται, στοχοποιούνται.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, η υπόθεση «Jeffrey Epstein» αποκάλυψε ένα διεθνές δίκτυο συστηματικής σεξουαλικής κακοποίησης νέων κοριτσιών, που εμπίπτει στα εγκλήματα κατά της ανθρωπότητας. Την ίδια στιγμή, στο Ιράν ανήλικα κορίτσια ήταν τα πρώτα θύματα του πολέμου, όπως στην Ουκρανία, τη Γάζα και σε κάθε ένοπλη σύρραξη, οι γυναίκες και τα κορίτσια βιώνουν δυσανάλογα τη βία, τον εκτοπισμό και τη σεξουαλική κακοποίηση, καθώς η πολεμική βιομηχανία και οι γεωπολιτικοί ανταγωνισμοί τροφοδοτούν νέους κύκλους σύγκρουσης.

Η πραγματική ισότητα περνά μέσα από την εργασία, την ενίσχυση του κοινωνικού κράτους και την ουσιαστική κατοχύρωση των κοινωνικών και αναπαραγωγικών δικαιωμάτων.  Σε αυτή τη μάχη, ο ρόλος των σωματείων είναι καθοριστικός. Ισχυρά, δημοκρατικά και μαζικά σωματεία μπορούν να σπάσουν τη σιωπή, να προστατεύσουν το σύνολο των εργαζομένων από αυθαιρεσίες και διακρίσεις, να επιβάλουν μέτρα υγιεινής και ασφάλειας και να διεκδικήσουν συλλογικά δικαιώματα.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συντάσσεται στον αγώνα για ίσα δικαιώματα και διεκδικεί:

Ίση αμοιβή για ίση εργασία – ίσες ευκαιρίες για όλες και όλους.

Επανασύσταση της Γραμματείας Ισότητας των Φύλων ως αυτοτελή, διακριτή δημόσια υπηρεσία.

Ενίσχυση των δημόσιων δομών υγείας και κοινωνικής φροντίδας.

Δημόσιους και δωρεάν παιδικούς σταθμούς και δομές στήριξης θυμάτων έμφυλης βίας.

Πλήρη και ανεμπόδιστη πρόσβαση στα αναπαραγωγικά δικαιώματα

Ένταξη στην εκπαίδευση της σεξουαλικής αγωγής και μαθημάτων για την ισότητα των φύλων.

Νομική αναγνώριση του όρου γυναικοκτονία.

Για τον αγωνιστικό εορτασμό της 8ης Μάρτη, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τα Νομαρχιακά Τμήματα, τις Ομοσπονδίες και τα Σωματεία να αναδείξουν με κάθε τρόπο την παγκόσμια μέρα των γυναικών και τα σύγχρονα αιτήματα της εργαζόμενης γυναίκας, οργανώνοντας συζητήσεις κι εκδηλώσεις στα σχολεία, στα νοσοκομεία, στους δήμους, στα Υπουργεία και σε όλους τους χώρους εργασίας διανέμοντας τον οδηγό κατά της βίας και παρενόχλησης σε όλα τα φυσικά της μέλη.

Στην Αθήνα, την Κυριακή 8 Μαρτίου, καλεί σε συγκέντρωση στην πλατεία Κλαυθμώνος, στη 1:00 μ.μ., και πορεία προς το Σύνταγμα.

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Εξουθενωμένοι οι στρατιώτες της πρώτης γραμμής στο ΕΣΥ: Υπερεργασία, άγχος, εξευτελιστικές αμοιβές

Αν και οι ειδικευόμενοι γιατροί αποτελούν έναν από τους βασικούς πυλώνες του δημόσιου συστήματος υγείας, το έργο τους δεν έχει αναγνωριστεί μέχρι σήμερα. Αντίθετα βρίσκονται αντιμέτωποι με ένα καθεστώς που τους εξουθενώνει σωματικά και ψυχικά.

Οι ειδικευόμενοι γιατροί είναι οι πρώτοι που συνήθως συναντάμε στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών των νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας και στις εφημερίες των κλινικών. Αν και το σύστημα τους κατακρεουργεί, στην πλειοψηφία τους είναι παρόντες και παρούσες στις θέσεις τους με υπερβάλλοντα ζήλο, με ζωντανό ενδιαφέρον, αφοσίωση, γλυκομίλητοι να προσφέρουν το καλύτερο δυνατό στον ασθενή που έχουν απέναντί τους. Και το χειρότερο, χωρίς να έχουν πάντα την κάλυψη από τη φυσική παρουσία ενός ειδικευμένου γιατρού. Πολλές φορές δε, καλούνται να καλύψουν κλινικές οι οποίες δεν σχετίζονται με το αντικείμενο της ειδικότητάς τους. Το σύστημα τους χρησιμοποιεί να καλύπτει τα κενά του χωρίς να δίνει τη δέουσα βαρύτητα στη σωστή και επαρκή εκπαίδευσή τους.

Ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας τους, σύμφωνα με τα στοιχεία της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Ιατρών Ελλάδα, φτάνει τις 72 ώρες. Οι μέρες ανάπαυσής τους περιορίζονται σε 4 έως 5 τον μήνα. Το ωρομίσθιό τους δεν ξεπερνά τα 5,38 ευρώ και οι υπερωρίες τους δεν αμείβονται, εκτός των εφημεριών.

Ολα αυτά, σε συνδυασμό με την πρόσφατη απόφαση για τη διακοπή της ειδικότητάς τους προκειμένου να υπηρετήσουν τη στρατιωτική τους θητεία, τους οδηγεί σε κινητοποιήσεις.

Την ερχόμενη Τρίτη 11 Μαρτίου πραγματοποιούν συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το υπουργείο Υγείας.

Εξουθενωμένοι οι στρατιώτες της πρώτης γραμμής στο ΕΣΥ: Υπερεργασία, άγχος, εξευτελιστικές αμοιβές

Το σύστημα τους χρησιμοποιεί να καλύπτει τα κενά του, τους εξουθενώνει χωρίς να δίνει τη δέουσα βαρύτητα στη σωστή εκπαίδευσή τους

Τα βασικά αιτήματα των ειδικευομένων είναι τα εξής:

⦁ Κατάργηση της αναμονής για την έναρξη ή τη μετάβαση μεταξύ τμημάτων ειδικότητας, με πρόβλεψη πλήρους ασφαλιστικής κάλυψης και οικονομικής ενίσχυσης έως τον μηδενισμό της.

⦁ Αποκλειστική κρατική ευθύνη και χρηματοδότηση για δωρεάν εκπαίδευση και συμμετοχή σε συνέδρια, χωρίς εμπλοκή ιδιωτικών εταιρειών.

⦁ Ενιαίο, πανελλαδικό πρόγραμμα εκπαίδευσης με επαρκή αριθμό πλήρως στελεχωμένων και εξοπλισμένων εκπαιδευτικών κέντρων.

⦁ Επαναφορά της αναβολής στρατιωτικής θητείας έως τα 33 έτη για όσους βρίσκονται σε εκπαίδευση.

⦁ Να ανοίξουν όλες οι κλειστές χειρουργικές αίθουσες. Αλλιώς δεν υπάρχει τρόπος να εκπαιδευτούν επαρκώς οι ειδικευόμενοι των χειρουργικών ειδικοτήτων με αποτέλεσμα η συμμετοχή σε χειρουργικές πράξεις αντί για αναπόσπαστο στοιχείο της ειδικότητας να γίνεται μέσο εκβιασμού ή εξαγοράς.

⦁ Να δίνονται όλα τα νόμιμα ρεπό μετά τις εφημερίες. Κανένας ειδικευόμενος να μην αναγκάζεται σε υπερεφημέρευση. Κανένας ειδικευόμενος να μην αναγκάζεται να συμμετέχει στα απογευματινά ιατρεία και τα απογευματινά χειρουργεία. Κανένα εντέλλεσθε σε ειδικευόμενο για συμμετοχή σε εφημερία τομέα ή συνεφημέρευση με τμήμα άλλης ειδικότητας. Ο ειδικευόμενος θα εφημερεύει μόνο για την ειδικότητα στην οποία εκπαιδεύεται.

⦁ Να αυξηθούν οι θέσεις των ειδικευόμενων γιατρών ώστε να μπορούν να καλύπτονται οι ανάγκες με βάση τον πραγματικό αριθμό των νοσηλευόμενων ασθενών, τα εξωτερικά ιατρεία και τις ιατρικές πράξεις που πραγματοποιούνται στα τμήματα.

⦁ Να μην υπάρχει κανένα εμπόδιο στην εκπαίδευση των ειδικευόμενων γιατρών με βάση το πρόγραμμα ειδικότητας (rotation κ.τ.λ.)

ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΜΕΛΑΣ (ειδικευόμενος Καρδιολογίας στο ΠΓΝΠ)

Εξουθενωμένοι οι στρατιώτες της πρώτης γραμμής στο ΕΣΥ: Υπερεργασία, άγχος, εξευτελιστικές αμοιβές

«Δεν είναι παντού σε όλες τις κλινικές η ίδια κατάσταση. Προσωπικά έχω ζήσει όλες τις πλευρές. Τώρα στην καρδιολογική οι συνθήκες είναι πολύ διαφορετικές απ’ότι στην παθολογική που ήταν πάρα πολύ δύσκολα. Πάντα οι ειδικευόμενοι είναι στην πρώτη γραμμή. Αυτοί θα τρέξουν όλες τις διαγνωστικές εξετάσεις, την πρώτη διαδικασία της διερεύνησης του περιστατικού. Ο ειδικευόμενος είναι αυτός που θα επιμεληθεί όλη τη διαδικασία έως και το εξιτήριο. Επικρατεί υπερεργασία, πολλαπλές εφημερίες, χαμηλότατες αμοιβές. Πολλοί συνάδελφοι δυσκολεύονται να τα βγάλουν πέρα. Πολύ περισσότερο όσοι έχουν δημιουργήσει οικογένεια. Υπάρχει πολύ μεγάλη ευθύνη και άγχος. Κι αυτό είναι ακόμα πιο έντονο στους συναδέλφους που είναι σε κέντρα υγείας και περιφερειακά νοσοκομεία όπου μπορεί να μην υπάρχουν και ειδικευμένοι.

Το ζήτημα της εκπαίδευσης είναι πολύ σημαντικό. Για παράδειγμα στο Πανεπιστημιακό σε ελάχιστες κλινικές υπάρχει πρόγραμμα εκπαίδευσης (θεωρητικής και πρακτικής) όπως προβλέπει ο νόμος. Επίσης η εκπαίδευσή μας προβλέπει πρακτική σε όλες τις κλινικές. Αυτό καταστρατηγείται προκειμένου να βγει η δουλειά μιας κλινικής. Δυστυχώς πολλές φορές η εκπαίδευση περνάει σε δεύτερη μοίρα η εκπαίδευση.

Το τρίτο και σημαντικό με το οποίο βρισκόμαστε τώρα αντιμέτωποι είναι αυτό της στρατιωτικής θητείας. Από τα 18 έτη του έως τα 33 με 34 ένας γιατρός είναι σε διαρκή εκπαίδευση. Η απόφαση Δένδια βάζει εμπόδιο σε αυτή τη διαδρομή. Ο ειδικευόμενος καλείται να διακόψει την ειδικότητά του και τον προγραμματισμό που έχει κάνει για την οικογένειά του κ.λπ.. Παράλληλα προκαλείται σοβαρό πρόβλημα στα νοσοκομεία. Εάν φύγουν οι ειδικευόμενοι για τον στρατό σκεφτείτε τι κενά θα δημιουργηθούν πίσω».

Αναδημοσίευση από:pelop.gr 

ΠΟΕΔΗΝ: Διευκρινίσεις για το θέμα Επικουρικού προσωπικού

ΑΘΗΝΑ 03/03/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 581

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

 

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ

Σε επικοινωνία που είχαμε με τη Γ. Γραμματέα του Υπουργείου Υγείας, διευκρινίστηκε ότι η προκήρυξη για τη σύσταση πινάκων επικουρικού προσωπικού είναι συμπληρωματική και αφορά συγκεκριμένες ειδικότητες και Νοσοκομεία.

Εντός του Μαρτίου θα ακολουθήσει η κανονική ετήσια προκήρυξη για τη σύσταση πινάκων κατάταξης επικουρικού προσωπικού σε όλες τις Υγειονομικές Μονάδες όλων των ειδικοτήτων που προβλέπουν οι σχετικοί νόμοι.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Παράσταση διαμαρτυρίας χθες του Σωματείου μας στο Διοικητή για τις Προκλητικές Αναθέσεις - Μετακινήσεις Προϊσταμένων στη Διοικητική Υπηρεσία

Στην παράσταση διαμαρτυρίας  που πραγματοποιήσαμε χθες στο Διοικητή συμμετείχαν από το Σωματείο μας οι: Στελλάτος Μ, Στεφανάτος Θ, Αγγελόπουλος Α, Λιναρδάτου Π, Λιώλη Β, καθώς και οι  εργαζόμενοι στη Διοικητική Υπηρεσία.

Το Σωματείο μας ήταν κάθετα αντίθετο με αυτές τις αναθέσεις, για τη θέση της προσωρινής Προϊσταμένης της Υποδιεύθυνσης Διοικητικού καθώς και της μετακίνησης της Προϊσταμένης από το Γραφείο Κινήσεως στο Επιστασίας.

Ζητήσαμε από το Διοικητή να μας δώσει εξηγήσεις καθώς και τα κριτήρια που έγινε αυτή η επιλογή.

Στο άκουσμα αυτής της ερώτησης ο Διοικητής απάντησε:"΄Εχω το δικαίωμα και είναι στις αρμοδιότητές μου να αναθέτω και να μετακινώ όποιον θέλω και όποιος προσβάλλεται να προσφύγει στα Διοικητικά Δικαστήρια"

Όταν ερωτήθη  με ποια κριτήρια έγινε η συγκεκριμένη επιλογή η σιωπή ήταν εκκωφαντική...!

Τα τελευταία χρόνια η λέξη "αξιοκρατία" στο Νοσοκομείο μας έχει κακοποιηθεί παρά τους βερμπαλισμούς περί του αντιθέτου.

Το θέμα αυτό των αναθέσεων θα μας απασχολήσει και στο αυριανό Δ.Σ. του Σωματείου μας.

ΠΟΕΔΗΝ: Σχετικά με την επαναπρόσληψη των συναδέλφων 55 ετών και άνω μέσω ΔΥΠΑ.

ΑΘΗΝΑ 03/03/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 588

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΘΕΜΑ: ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ 55 ΕΤΩΝ

ΚΑΙ ΑΝΩ ΜΕΣΩ ΔΥΠΑ

Συνάδελφοι,

Με συνεχείς παρεμβάσεις η ΠΟΕΔΗΝ καταφέραμε να συσταθεί νέο πρόγραμμα επαναπρόσληψης των συναδέλφων που εργάζονται στους φορείς του Υπουργείου Υγείας μέσω του προγράμματος ΔΥΠΑ ηλικίας 55 ετών και άνω.

Το πρόγραμμα αφορά την επαναπρόσληψη 1500 συναδέλφων των οποίων ολοκληρώθηκαν οι συμβάσεις (2ετών ή 4 ετών).

Η έκδοση του νέου προγράμματος είναι οριστική και αμετάκλητη. Μόνο η ΠΟΕΔΗΝ πέτυχε την έκδοση δύο νέων πρωτοπόρων προγραμμάτων επαναπρόσληψης των συναδέλφων 55 ετών και άνω.

Για το εν λόγω πρόγραμμα ολοκληρώθηκαν τα διαδικαστικά στο αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας, υπέγραψε η Υπουργός Εργασίας κυρία Κεραμέως την Κοινή Υπουργική Απόφαση και απεστάλη προς υπογραφή στους δύο συναρμόδιους Υπουργούς (Εσωτερικών και Οικονομικών).

Τυπικό ζήτημα και εντός του μήνα αναμένεται η ολοκλήρωση της διαδικασίας έκδοσης της ΚΥΑ.

Διαδικαστικά: Οι συνάδελφοι που ολοκληρώθηκε η σύμβασή τους εγγράφονται στον ΟΑΕΔ.

Τα Νοσοκομεία με την πρόβλεψη της σχετικής πίστωσης αιτούνται από τις κατά τόπους ΔΥΠΑ την ένταξη στο νέο πρόγραμμα και την επαναπρόσληψη των ίδιων συναδέλφων.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Συνεδριάζει Αύριο το ΔΣ του Σωματείου μας

 

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Ψηφιακή κάρτα εργασίας στο Δημόσιο: Δακτυλικό αποτύπωμα για έλεγχο παρουσίας – Τι αλλάζει

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας στο Δημόσιο περνά σε νέα φάση. Το υπουργείο Εσωτερικών εξετάζει την εφαρμογή ενισχυμένου συστήματος ταυτοποίησης με βιομετρικά στοιχεία, όπως δακτυλικό αποτύπωμα και αναγνώριση προσώπου, με στόχο να αντιμετωπίσει φαινόμενα εικονικής παρουσίας και αδικαιολόγητων απουσιών.

Ωστόσο, το σχέδιο δεν προχωρά χωρίς εμπόδια, καθώς απαιτείται έγκριση από την Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα.

Γιατί αλλάζει η ψηφιακή κάρτα στο Δημόσιο

Σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές, μια απλή ψηφιακή κάρτα δεν επαρκεί για να αντιμετωπίσει τα φαινόμενα «εικονικής παρουσίας».

Τι σημαίνει αυτό στην πράξη;

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου υπάλληλοι «χτυπούν» κάρτα κατά την προσέλευση και αποχωρούν χωρίς έλεγχο, επιστρέφοντας μόνο για την καταγραφή αποχώρησης. Σε άλλες περιπτώσεις, καταγράφεται παρουσία μέσω τρίτου προσώπου.

Για να κλείσει αυτό το «παράθυρο», το υπουργείο προκρίνει λύση με βιομετρική ταυτοποίηση, ώστε η είσοδος και η έξοδος να επιβεβαιώνονται αυτοπροσώπως.

Το νομικό εμπόδιο: Προστασία προσωπικών δεδομένων

Η χρήση βιομετρικών δεδομένων, όπως δακτυλικά αποτυπώματα, δεν είναι απλή υπόθεση. Η επεξεργασία τους επιτρέπεται μόνο με ειδική νομοθετική πρόβλεψη και τεκμηρίωση δημόσιου συμφέροντος.

Γι’ αυτό, βρίσκονται σε εξέλιξη συζητήσεις μεταξύ του υπουργείου Εσωτερικών και της Ανεξάρτητης Αρχής. Παράλληλα, αναμένεται να εκπονηθεί εκτίμηση αντικτύπου, δηλαδή ειδική έκθεση για τον κίνδυνο παραβίασης δικαιωμάτων και ελευθεριών.

Επιπλέον, κρίσιμο ζήτημα αποτελεί:

Η ρητή συγκατάθεση των δημοσίων υπαλλήλων

Ο τρόπος αποθήκευσης των βιομετρικών δεδομένων

Η διασφάλιση ότι δεν θα υπάρχει πρόσβαση από μη εξουσιοδοτημένους τρίτους

Πώς θα λειτουργεί η νέα ψηφιακή κάρτα

Εφόσον δοθεί το «πράσινο φως», το μέτρο ενδέχεται να εφαρμοστεί σταδιακά, αρχικά σε κρίσιμες και ευαίσθητες υπηρεσίες.

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας στο Δημόσιο θα καταγράφει σε πραγματικό χρόνο:

Ώρα προσέλευσης και αποχώρησης

Άδειες και αναρρωτικές απουσίες

Υπερωρίες

Έτσι, το κράτος θα αποκτήσει πλήρη εικόνα για τα πραγματικά ωράρια εργασίας, ενώ θα περιοριστούν οι λεγόμενες «κοπάνες».

Χρονοδιάγραμμα και επόμενα βήματα

Η επέκταση της ψηφιακής κάρτας στο Δημόσιο αποτελεί ένα από τα βασικά μεταρρυθμιστικά ορόσημα της κυβέρνησης. Ο στόχος είναι η πλήρης εφαρμογή να έχει ολοκληρωθεί έως τα τέλη του 2026.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το σύστημα λειτουργεί ήδη στον ιδιωτικό τομέα, όπου πάνω από 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενοι καταγράφουν καθημερινά το ωράριό τους.

Αναδημοσίευση από: workenter.gr 

Φωτογραφίες από τη συμμετοχή του Σωματείου μας στην κινητοποίηση για το έγκλημα των Τεμπών

 

Νέοι ασφαλισμένοι μετά το 1993: Οι κρίσιμες διαφορές με τους «παλαιούς»

Kαθοριστικές παραμένουν οι διαφορές μεταξύ παλαιών (πριν την 1η/1/1993) και νέων ασφαλισμένων (μετά την 1η/1/1993), παρότι το ασφαλιστικό σύστημα έχει πλέον ενοποιηθεί στον e-ΕΦΚΑ.

Οι διαφορές δεν αφορούν μόνο τα όρια ηλικίας, αλλά και τις προϋποθέσεις θεμελίωσης, τα μεταβατικά καθεστώτα και τις ειδικές διατάξεις.

Τα όρια ηλικίας

Για τους νέους ασφαλισμένους (μετά το 1993) το πλαίσιο είναι ενιαίο και αυστηρότερο:

Πλήρης σύνταξη στα 62 με 40 έτη ασφάλισης

Πλήρης σύνταξη στα 67 με τουλάχιστον 15 έτη

Μειωμένη σύνταξη στα 62 με 15 έτη (με ποινή έως 30%)

Αντίθετα, οι παλαιοί ασφαλισμένοι μπορούσαν – υπό προϋποθέσεις – να «κλειδώσουν» χαμηλότερα όρια ηλικίας μέσω μεταβατικών διατάξεων, ιδίως σε Δημόσιο και πρώην ΙΚΑ.

Μεταβατικές διατάξεις: Το μεγάλο χάσμα

Οι παλαιοί ασφαλισμένοι είχαν τη δυνατότητα να θεμελιώσουν δικαίωμα με:

35ετία

Γονείς ανηλίκων

Τρίτεκνοι

Ειδικές κατηγορίες στο Δημόσιο

Οι νέοι ασφαλισμένοι δεν έχουν πρόσβαση σε αυτές τις ευνοϊκές ρυθμίσεις. Υπάγονται αποκλειστικά στα γενικά όρια 62 και 67 ετών.

Ποσοστά αναπλήρωσης και υπολογισμός σύνταξης

Στον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης δεν υπάρχει πλέον διαφοροποίηση ως προς τη φόρμουλα. Όλοι υπάγονται στο ίδιο σύστημα εθνικής και ανταποδοτικής σύνταξης.

Ωστόσο, οι παλαιοί ασφαλισμένοι συχνά:

είχαν υψηλότερους μισθούς σε περιόδους πριν τις περικοπές,

διατηρούν προσωπική διαφορά,

επηρεάζονται διαφορετικά από τον επανυπολογισμό.

Οι νέοι ασφαλισμένοι δεν έχουν προσωπική διαφορά, γεγονός που σημαίνει ότι οι αυξήσεις περνούν απευθείας στο πληρωτέο ποσό.

Πλασματικά έτη

Και οι δύο κατηγορίες μπορούν να αναγνωρίσουν πλασματικά έτη (τέκνα, στρατός, σπουδές). Ωστόσο, για τους νέους ασφαλισμένους τα πλασματικά έτη λειτουργούν κυρίως ως εργαλείο συμπλήρωσης 40ετίας και όχι για κατοχύρωση παλαιών ευνοϊκών ορίων.

Το ασφαλιστικό τοπίο για όσους ασφαλίστηκαν μετά το 1993 είναι σαφώς πιο «σφιχτό» και ενιαίο, χωρίς ειδικά παράθυρα πρόωρης εξόδου. Η 40ετία αποτελεί το βασικό κλειδί για πλήρη σύνταξη στα 62, ενώ διαφορετικά η έξοδος μετατίθεται στα 67. Η διαφορά παλαιών και νέων ασφαλισμένων δεν έχει εξαλειφθεί πλήρως, παρά την ενοποίηση του συστήματος. Για τους νέους, η στρατηγική είναι ξεκάθαρη: περισσότερα έτη ασφάλισης σημαίνουν υψηλότερη σύνταξη και ταχύτερη έξοδο.

Αναδημοσίευση από: workenter.gr 

Ανακοίνωση ΠΟΕΔΗΝ

Η δίκη στο ΣτΕ για την ακύρωση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας προς διόρθωση αποκλεισμών και αδικιών αναβάλλεται.

Η δίκη στο ΣτΕ για την ακύρωση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας προς διόρθωση αποκλεισμών και αδικιών αναβάλλεται.

Θα ενημερωθείτε για τη νέα ημερομηνία.