Τετάρτη 6 Νοεμβρίου 2024
Νέο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για την απασχόληση ανέργων ηλικίας 55 – 67 ετών στο Δημόσιο: Όλες οι νεότερες πληροφορίες
Στα σκαριά του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών φαίνεται πως βρίσκεται η υλοποίηση του νέου προγράμματος απασχόλησης της ΔΥΠΑ για ανέργους ηλικίας 55 – 67 ετών σε φορείς του δημοσίου τομέα.
« Προφανώς στηρίζουμε το πρόγραμμα στο πλαίσιο των δημοσιονομικών αντοχών της χώρας και των δημοσιονομικών οροφών του προϋπολογισμού προκειμένου η χώρα να μην επιστρέψει στη διαδικασία των υπερβολικών ελλειμμάτων και νέων κρίσεων. Αλλά πάντως έχουμε δώσει μέχρι στιγμής ένα ποσό που αγγίζει τα 700 εκατ. ευρώ για τη στήριξη του προγράμματος» είπε στις 1η Νοεμβρίου του 2024 ο αρμόδιος υπουργός, Κωστής Χατζηδάκης μιλώντας στην Ετήσια Γενική Συνέλευση της Περιφερειακής Ένωσης Δήμων Αττικής (ΠΕΔΑ).
Επιπρόσθετα, ειδική αναφορά έκανε στη συνέχιση του προγράμματος Επιχορήγησης για την Απασχόληση Ανέργων ηλικίας 55 έως 67 σε φορείς του δημόσιου τομέα και το 2025 το οποίο, όπως τόνισε, παρά τη φημολογία το «ούτε έχει διακοπεί, ούτε έχει περικοπεί».
Το πρόγραμμα
Η διάρκεια του προγράμματος είναι για το διάστημα 12 μηνών και το ποσό της μηνιαίας επιχορήγησης ανέρχεται στο 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους με ανώτατο όριο τα 750 ευρώ. Ωστόσο με το πρόγραμμα αυτό δίνεται η δυνατότητα επέκτασης για επιπλέον 12 μήνες. Επίσης οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν πως στην προκήρυξη του προγράμματος ενδέχεται να υπάρξουν νέες θέσεις εργασίας και ότι δεν θα είναι απλά η συνέχιση του για τους πολίτες που είναι ήδη ενταγμένοι σε αυτό μέχρι τη λήξη της σύμβασης τους.
Υπενθυμίζεται πως το εν λόγω πρόγραμμα αφορά:
α) κάθε είδους Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ), τους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, αποκεντρωμένες Υπηρεσίες ή/και περιφερειακές Διευθύνσεις των φορέων Κεντρικής Διοίκησης,
β) επιχειρήσεις, φορείς και οργανισμούς του δημοσίου τομέα, που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα,
γ) επιχειρήσεις της τοπικής αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθμού (Δήμων και Περιφερειών) του ν.3852/2010 (Α΄ 87) που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα.
Ωφελούμενοι είναι άνεργοι, εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο της Δ.ΥΠ.Α. οι οποίοι διαθέτουν συμπληρωμένο Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης, ηλικίας άνω των 55 ετών.
Τρίτη 5 Νοεμβρίου 2024
Συνεργασία ασφαλιστικών εταιρειών με τα δημόσια νοσοκομεία εξήγγειλε ο Γεωργιάδης
Την συνεργασία των ασφαλιστικών εταιρειών με τα δημόσια νοσοκομεία εξήγγειλε ο Υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης μιλώντας στην 6η Συνδιάσκεψη των εκλεγμένων στα επιμελητήρια ασφαλιστικών διαμεσολαβητών που πραγματοποιείται σήμερα στον Πειραιά
Όπως είπε ο κ. Γεωργιάδης γίνεται μια ώριμη πλέον συζήτηση με την Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος για τον σχεδιασμό ειδικών προϊόντων ασφάλισης υγείας που θα συνδέονται με τα δημόσια νοσοκομεία
Θα φτιάξουμε κάρτες που όπως σήμερα παρέχουν ένα υψηλό και ακριβό προϊόν παροχής υγείας σε ένα lux περιβάλλον, οι οποίες θα παρέχουν ένα ποιοτικό προϊόν λιγότερο ακριβό που θα καλύπτει ασφαλισμένους που αναζητούν περίθαλψη σε δημόσιο νοσοκομείο.
Ο κ. Γεωργιάδης δήλωσε υπουργός υγείας όχι μόνο του δημοσίου τομέα αλλά όλου του συστήματος υγείας δημόσιου και ιδιωτικού και εξ αυτού του λόγου το δημόσιο σύστημα «ανοίγεται» στους ιδιώτες γιατρούς για να καλύψει ανάγκες του, το ίδιο δίνεται η δυνατότητα στους γιατρούς του δημοσίου τομέα να συνεργάζονται και με ιδιωτικά νοσοκομεία. Έτσι θα λύσουμε και το θέμα της έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα υγείας που είναι διεθνές και όχι μόνο ελληνικό πρόβλημα
Αναδημοσίευση από: nextdeal.gr
Αλλάζουν οι λίστες χειρουργείων στα νοσοκομεία – Πώς θα διευκολύνονται οι ασθενείς
Αλλαγές στις λίστες χειρουργείων στα δημόσια νοσοκομεία αναμένεται να κάνει άμεσα το υπουργείο υγείας. Προτίθεται να δημιουργήσει μια ψηφιακή πλατφόρμα η οποία θα τεθεί αρχικά πιλοτικά σε εφαρμογή και στη συνέχεια θα συνδεθεί με όλα τα δημόσια νοσηλευτικά ιδρύματα, ώστε οι ασθενείς να μπορούν να μπαίνουν σε μια ιστοσελίδα και να βλέπουν πόση είναι η αναμονή για επέμβαση σε κάθε νοσοκομείο.
Η ηλεκτρονική αυτή καταγραφή για τα χειρουργεία, αναμένεται να ξεκινήσει άμεσα από το υπουργείο Υγείας καθώς εκτιμάται ότι με την έναρξη των δωρεάν 37.500 απογευματινών χειρουργείων στο ΕΣΥ με χρήματα από το Ταμείο ανάκαμψης, θα ξεκαθαρίσει η εικόνα για το πόσοι ασθενείς χρειάζονται νυστέρι.
Το εγχείρημα αυτό έχει αναλάβει ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους, ο οποίος διευκρίνισε ότι σε «πολύ λίγες ημέρες που θα ξεκινήσει και το πρόγραμμα των δωρεάν απογευματινών χειρουργείων, θα μπορούν οι πολίτες να μπαίνουν σε μία ιστοσελίδα και να βλέπουν πόση είναι η αναμονή σε κάθε νοσοκομείο».
Τα τρικ στις λίστες χειρουργείων
Στόχος είμαι να καταγράφονται με κάθε λεπτομέρεια όλες οι χειρουργικές επεμβάσεις που γίνονται στο ΕΣΥ, ώστε να μην παρακάμπτεται η σειρά προτεραιότητας. Άλλωστε έχουν εφευρεθεί διάφορα τεχνάσματα όπως το «επείγον περιστατικό» ώστε να παρακάμπτεται η λίστα και να προηγούνται οι «δικοί μας ασθενείς».
Επίσης το σύνηθες επιχείρημα είναι ότι ο ασθενής παρουσίασε αιφνιδίως επιδείνωση και έπρεπε να μπει στο χειρουργείο. Μάλιστα δίνονται και σχετικές οδηγίες στους ασθενείς ώστε εάν ερωτηθούν να γνωρίζουν τι πρέπει να απαντούν. Έτσι όμως καθίσταται δύσκολος ο εντοπισμός των παραβάσεων από τις Διοικήσεις των Νοσοκομείων.
Με το νέο ηλεκτρονικό σύστημα που αναμένεται να υιοθετήσει το υπουργείο Υγείας, θα επιχειρηθεί να μην γίνονται παράτυπες ενέργειες από διάφορους, και ασθενείς που είναι σε σειρά να χειρουργηθούν να περιμένουν στην αναμονή.
Να σημειωθεί ότι και στο παρελθόν είχε επιχειρηθεί να ψηφιοποιηθεί η λίστα των χειρουργείων, αλλά το εγχείρημα δεν ξεκίνησε ποτέ λόγω και των εκλογών που ακολούθησαν.
Αναδημοσίευση από: healthreport.gr
Δευτέρα 4 Νοεμβρίου 2024
Πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 1 Νοεμβρίου η Συνάντηση του Σωματείου μας με τον Διοικητή της 6ης ΥΠε
Πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 1 Νοεμβρίου η Συνάντηση του Σωματείου μας με τον Διοικητή της 6ης ΥΠε κ. Θεοδωρόπουλο Ηλία.
Στη συνάντηση αυτή από το Σωματείο μας παραβρέθηκαν: Στελλάτος Μ, Σουγλέρης Χ, Λουμάνι Ιωαν, Χαβελέ Αμ, Στεφανάτος Θ, Παραστατίδη Καλ, Χαϊκάλης Δ, Γκούβελος Χρ, Κολυβάς Ν, Λιώλη Β.
Τα θέματα που συζητήθηκαν ήταν
βάσει της επιστολής μας και αφορούσαν την Κτιριακή αναβάθμιση του
Νοσοκομείου μας.
Όσον αφορά τα κτιριακά ο
Διοικητής της 6ης ΥΠε ανέφερε ότι προχωρούν οι διαδικασίες ανέγερσης
του κτιρίου που θα στεγάσει το Φαρμακείο και το Γραφείο Διαχείρισης Υλικού
επιφάνειας 1.200 m² ισόγειο, με
δυνατότητα προσθήκης άλλων 2 ορόφων. Η έναρξη εργασιών αναμένεται αρχές του
2025.
Επίσης για την ενεργειακή
αναβάθμιση του κτιρίου «Γ. ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ»(ΤΑΧΥΡΡΥΘΜΟ), ανέφερε ότι προκηρύχθηκε το
μέρος του εξοπλισμού που αφορά την ενεργειακή αναβάθμιση και αναμένεται να
ξεκινήσει σύντομα.
Για την αξιοποίηση του πρώην
Νοσοκομείου Νοσημάτων Θώρακος προτείναμε ότι μπορεί να αναπτυχθεί η Ψυχιατρική
Κλινική του Νοσοκομείου μας. Μία πρόταση την οποία ο Διοικητής την είδε ως καλή
σκέψη, ανέφερε όμως ότι ο σχεδιασμός για την Ψυχική Υγεία που από την αρχή του
2025 θα υπάγεται στις Υγειονομικές Περιφέρειες, θα γίνει μετά από διαβούλευση
με το Υπουργείο Υγείας.
Το Σωματείο μας θα συνεχίσει
να διεκδικεί περαιτέρω κτιριακή αναβάθμιση που θα δίνει προοπτική ανάπτυξης και
διασφάλιση του περιφερειακού ρόλου του Νοσοκομείου μας και μία τέτοια προοπτική
είναι η προσθήκη των 2 ορόφων στο νέο κτίριο του Φαρμακείου.
Για την τροποποίηση του
Οργανισμού του Νοσοκομείου μας
Ο Διοικητής για το θέμα αυτό
ανέφερε ότι η τροποποίηση των οργανισμών έχει μπλοκαριστεί από το Υπουργείο
Εσωτερικών και δεν φαίνεται να υπάρχει κάποια εξέλιξη άμεσα.
Για τη στελέχωση με προσωπικό ( Μόνιμο – Επικουρικό).
Για προσλήψεις προσωπικού ο
Διοικητής ανέφερε πως δεν υπάρχει κάποια εξέλιξη για ενίσχυση με προσωπικό
Μόνιμο ή Επικουρικό. Αν αναλογιστούμε τις αυξημένες παραιτήσεις λόγω
συνταξιοδοτήσεων που επίκεινται, το πρόβλημα της υποστελέχωσης θα οξυνθεί σε
βαθμό που δεν θα είναι διαχειρίσιμο.
Για όλους τους συμβασιούχους
εξέφρασε την πεποίθησή του, ότι οι συμβάσεις τους συνεχώς θα ανανεώνονται.
Για τους συναδέλφους με ΣΟΧ ανέφερε
την προσωπική του θέση που είχε και ως Διοικητής του Νοσοκομείου μας.
Στη συνάντηση αυτή αναφέρθηκαν
εκτός των άλλων τα προβλήματα λειτουργίας στο Χειρουργείο, φαινόμενα εργασιακού
εκφοβισμού που παρατηρούνται και ζητήσαμε την άμεση παρέμβασή του.
Για όλα τα παραπάνω είμαστε σε
αναμονή και επαγρύπνηση.
Διοικητές νοσοκομείων: Εντός της εβδομάδας οι πρώτες 15αδες από το ΑΣΕΠ με όσους προκρίνονται
Μετά από μεγάλες καθυστερήσεις το ΑΣΕΠ ετοιμάζεται να ανακοινώσει τους πρώτους επιλαχόντες από τους υποψήφιους Διοικητές Νοσοκομείων, που συμμετείχαν στον γραπτό διαγωνισμό.
Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του HealthReport.gr αναμένεται εντός της ερχόμενης εβδομάδας να βγουν από το ΑΣΕΠ οι πρώτες 15αδες από το ΑΣΕΠ με όσους υποψήφιους Διοικητές Νοσοκομείων προκρίνονται στην επόμενη φάση.
Οι ίδιες πληροφορίες του HealthReport.gr σημειώνουν πώς επειδή ακριβώς οι διοικητές και οι υποδιοικητές των νοσοκομείων είναι πολλοί, τα αποτελέσματα θα εκδίδονται ανά Υγειονομική Περιφέρεια ενώ αναμένεται να προηγηθούν εκείνες οι περιφέρειες που διαθέτουν τα λιγότερα νοσοκομεία.
Πάντως από τις «15αδες» αυτές θα προκύπτει ουσιαστικά και η «επτάδα» όσων θα προκριθούν. Θα ακολουθήσει βέβαια μια περίοδος ενστάσεων η οποία θα διαρκέσει αρκετό χρόνο.
Βέβαια όλη αυτή η μεγάλη αναμονή εντείνει τα προβλήματα στα δημόσια νοσοκομεία αφού οι σημερινοί διοικητές μην γνωρίζοντας τι θα τους ξημερώσει δεν λαμβάνουν πρωτοβουλίες για τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών άρα παραμένουν σε μια απλή διαχείριση των προβλημάτων. Γι’ αυτό άλλωστε και η ηγεσία του υπουργείου υγείας μέχρι να διοριστούν οι νέοι διοικητές νοσοκομείων δεν προχωρά σε μεταρρυθμιστικές αλλαγές, ώστε αυτές να εφαρμοστούν με τις νέες διοικήσεις.
Διοικητές Νοσοκομείων: Πότε θα περάσουν από προσωπική συνέντευξη
Όταν τελικά διαμορφωθεί η λίστα με την επτάδα των υποψηφίων Διοικητών Νοσοκομείων θα κληθούν σε προφορικές προσωπικές συνεντεύξεις.
Σύμφωνα με τη διαδικασία, στην Επιτροπή που θα πραγματοποιεί τις συνεντεύξεις θα συμμετέχουν και οι νέοι διοικητές ΥΠΕ όταν πρόκειται για τα νοσοκομεία της περιοχής ευθύνης τους.
Η διάρκεια της προσωπικής συνέντευξης αναμένεται να είναι από 20 έως 40 λεπτά και οι υποψήφιοι θα κληθούν να απαντήσουν σε μια σειρά ερωτήσεων, που αφορούν τόσο τη διοίκηση όσο και τη διαχείριση θεμάτων που αφορούν το χώρο της υγείας.
Στη συνέχεια από αυτή τη λίστα που θα προκύψει, οι τρεις που θα συγκεντρώσουν τα περισσότερα μόρια θα αποσταλεί στον υπουργό Υγείας ώστε να επιλέξει το πρόσωπο εκείνο που θα αναλάβει καθήκοντα Διοικητή νοσοκομείου.
Η κυβέρνηση πάντως ευελπιστεί ότι μέχρι το τέλος του χρόνου θα έχουν διοριστεί όλοι οι νέοι Διοικητές στη χώρα για αυτό το λόγο έχει δώσει εντολή στο υπουργείο υγείας να επισπεύσει τις διαδικασίες.
Αναδημοσίευση από: healthreport.gr
Κυριακή 3 Νοεμβρίου 2024
2300 αιτήσεις από δημοσίους υπαλλήλους για την χορήγηση των δανείων
Σας ενημερώνουμε ότι σήμερα, 30/10/2024 ολοκληρώθηκε η διαδικασία υποβολής αιτήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος για λήψη δανείων. Συνολικά υποβλήθηκαν 2300 αιτήσεις και έχει δεσμευθεί ήδη το ποσό των 10.000.000 ευρώ για την χορήγηση των δανείων, σύμφωνα με την με αρ. 32/8-10-2024 απόφαση του Δ.Σ. του Ταμείου.
Η επεξεργασία των αιτήσεων θα ξεκινήσει άμεσα. Για κάθε αίτηση θα διενεργηθεί σε πρώτη φάση έλεγχος από το αρμόδιο τμήμα και εφόσον πληρούνται τα κριτήρια που έχουν ανακοινωθεί, στη συνέχεια θα αποσταλεί από το Μ.Τ.Π.Υ. μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με το οποίο θα καλείται ο μέτοχος να υποβάλει αίτηση προέγκρισης δανείου από την ψηφιακή εφαρμογή που υπέβαλε την αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου θα λάβουν και όσοι δεν θα πληρούν τα κριτήρια, στο οποίο θα αναφέρεται και ο συγκεκριμένος λόγος απόρριψης της αίτησης.
Επίσης, όσον αφορά τις αιτήσεις δανείων η υποβολή των οποίων ολοκληρώθηκε στις 12/9/2024, σας γνωρίζουμε τα εξής:
Από τα 2.146 συνολικά προεγκριθέντα δάνεια, στις 23/10/2024 κατατέθηκε το δικαιούμενο ποσό στους τραπεζικούς λογαριασμούς των 1.029 μετόχων οι οποίοι ήταν φορολογικά ενήμεροι για είσπραξη χρημάτων από φορείς του δημοσίου τομέα, ενώ στις 31/10/2024, θα γίνει η κατάθεση του δικαιούμενου ποσού στους λογαριασμούς επιπλέον 294 μετόχων των οποίων οι εκκαθαριστές μισθοδοσίας παρείχαν σχετική συναίνεση, ή/και αυτών που εξόφλησαν τις οφειλές τους προς το Δημόσιο και κατέστησαν φορολογικά ενήμεροι για είσπραξη χρημάτων από φορείς του δημοσίου τομέα. Για τα υπόλοιπα προεγκριθέντα δάνεια αναμένεται η συναίνεση των εκκαθαριστών ή/και η τακτοποίηση τυχόν οφειλών προς το Δημόσιο, ώστε να ολοκληρωθεί η διαδικασία με την κατάθεση των ποσών στους τραπεζικούς λογαριασμούς.
Το ΜΤΠΥ έχει αποδείξει εμπράκτως ότι στηρίζει τις οικογένειες των μετόχων και των μερισματούχων του, πάντοτε στο πλαίσιο που του επιτρέπει η οικονομική του κατάσταση, και αυτό θα συνεχίσει αδιαλείπτως να πράττει και στο μέλλον.
Ο Διοικητής και Πρόεδρος του Δ.Σ. του Μ.Τ.Π.Υ.
Επαμεινώνδας Ατσαβές
Αναδημοσίευση από: esos.gr
Πόσο αυξάνεται η σύνταξη μεταξύ 35 και 40 ετών ασφάλισης – Ο ρόλος των πλασματικών
Ποσά σύνταξης προσαυξημένα κατά σχεδόν 13 ποσοστιαίες μονάδες στην ανταποδοτική σύνταξη ή, στο σύνολο των αποδοχών, σαν να έχει ο ασφαλισμένος 33% μεγαλύτερο μέσο μισθό σε ολόκληρη την εργασιακή περίοδο δίνουν πέντε έτη επιπλέον στην ασφάλιση.
Μεταξύ του 35ου και του 40ού έτους ασφάλισης, οι κλίμακες – ανά έτος – αυξάνονται κατά 2,55%, κάτι που αποτελεί ένα, μάλλον ισχυρό, κίνητρο συνέχισης της εργασίας-ασφάλισης. Ειδικά, εάν συνυπολογιστεί ότι μετά το 40ό έτος η προσαύξηση είναι μόλις 0,5%. Κατά συνέπεια, δεν συμφέρει η παραμονή στην εργασία μετά το όριο των 40 ετών ασφάλισης.
Αντίθετα, ακόμη και όσοι δεν έχουν συμπληρώσει την 40ετία, συμφέρει η εξαγορά πλασματικών ετών, αρκεί τα εν λόγω πλασματικά έτη να έχουν αποδοχές αναφοράς, με αντίστοιχο κόστος εξαγοράς φυσικά, τον μέσο όρο των αμοιβών της εργασιακής περιόδου (από 1η Ιανουαρίου 2002 και μέχρι τον τελευταίο μήνα της εργασιακής περιόδου). Και αυτό προκειμένου τα (φθηνά) πλασματικά να μην ρίξουν τον συντάξιμο μισθό.
Τι αναγνωρίζεται ως πρόσθετος χρόνος
Για τη συμπλήρωση των 40 ετών ασφάλισης και, κατά κάποιον τρόπο, τη διασφάλιση της μέγιστης δυνατής σύνταξης από τον ΕΦΚΑ, οι ασφαλισμένοι μπορούν να αναγνωρίσουν πλασματικά έτη.
Οι πιο συνηθισμένες περιπτώσεις αναγνώρισης πρόσθετου χρόνου είναι οι εξής:
Στρατιωτική θητεία ασφαλισμένου
Γονική άδεια
Εκπαιδευτική άδεια
Στρατιωτική θητεία
Χρόνος σπουδών (πρώτο πτυχίο ή μεταλυκειακός τίτλος – όχι όμως παράλληλος χρόνος ασφάλισης και εργασίας)
Αναγνώριση τέκνων
Κενός χρόνος ασφάλισης (ολόκληροι μήνες)
Ως προς τους δημοσίους υπαλλήλους, ναι μεν δεν προβλέπεται η αναγνώριση πλασματικών από ανεργία, ωστόσο τα πλασματικά από τα παιδιά υπολογίζονται πέραν των 7 συνηθισμένων εξαγοράσιμων από άλλες πηγές (σπουδές, στρατό, εκπαιδευτική άδεια κ.α.).
Το κόστος εξαγοράς, μόνο για κύρια σύνταξη, είναι 20% επί του μισθού του προηγούμενου – της αίτησης συνταξιοδότησης – μήνα. Για τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων για επικουρική, θα πρέπει να υπολογιστεί συν 6%.
Αναφορικά με τους δημοσίους υπαλλήλους, εάν η αίτηση κατατέθηκε έως τις 12 Μαΐου 2016, το κόστος αναφέρεται σαν 6,67% του τότε μισθού. Φυσικά και υπολογίζεται ο πλήρης – τότε – μισθός, προσαυξανόμενος κατά τον πληθωρισμό των ενδιάμεσων ετών (μέχρι την αίτηση συνταξιοδότησης).
Η εξέλιξη της σύνταξης αναλόγων των αμοιβών και των ετών ασφάλισης
Αναδημοσίευση από: ieidiseis.gr
Σάββατο 2 Νοεμβρίου 2024
Κώδικας Δεοντολογίας Νοσηλευτών
Δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης ο Κώδικας Δεοντολογίας Νοσηλευτών.
Πατήστε εδώ για να ανοίξετε το ΦΕΚ
Τι προβλέπει το Εθνικό Σχέδιο διαλογής για τα Επείγοντα
Ο υπερσυνωστισμός στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών και οι πολύωρες αναμονές, δεν αποτελούν ελληνικό φαινόμενο, όπως κάποιοι ενδεχομένως εικάζουν, αλλά παγκόσμιο, με τα αίτια να είναι πολυπαραγοντικά.
Αυτά σχετίζονται τόσο με προνοσοκομειακά θεσμικά ζητήματα (όπως π.χ. λειτουργία ΠΦΥ, ΕΚΑΒ, κοινωνικοοικονομική κατάσταση και πολιτικές υγείας της κάθε χώρας), όσο και με τη λειτουργία αυτή καθ’ αυτή των ΤΕΠ (χωροταξία, στελέχωση, καθηκοντολόγιο προσωπικού, διαγνωστικά πρωτόκολλα, βαθμό ανάπτυξης επείγουσας ιατρικής και επείγουσας νοσηλευτικής) αλλά και με ακραιφνώς νοσοκομειακά ζητήματα όπως στελέχωση, εφημεριακό καθεστώς, προσανατολισμός του κάθε Νοσοκομείου, διαθέσιμος αριθμός κλινών νοσηλείας και ΜΕΘ.
Όπως δηλώνει στο DailyPharmaNews ο πρόεδρος της Ελληνικής Εταιρείας Επείγουσας Ιατρικής διευθυντής των ΤΕΠ, του Γενικού Νοσοκομείου Νίκαιας Πειραιά «Άγιος Παντελεήμων» χειρουργός-επειγοντολόγος Δημήτρης Τσιφτσής, οι πολύωρες αναμονές, καθώς και οι επιπτώσεις τους σε ασθενείς και προσωπικό (επιπλοκές, επαγγελματική εξουθένωση, αύξηση βίας) έχουν αναγνωριστεί από την Ευρωπαϊκή Εταιρεία Επείγουσας Ιατρικής ως εξαιρετικά σημαντικό πρόβλημα, το οποίο σαφώς υπάρχει και στα Ελληνικά ΤΕΠ, σε διαφορετική διαβάθμιση, ανάλογα με το είδος και τη θέση του νοσοκομείου, ιδιαιτέρως δε σε συγκεκριμένες περιοχές, με τεράστια εποχιακή αύξηση.
Απαραίτητη η αυστηρή χρήση διεθνών προτύπων διαλογής
« Η λύση του προβλήματος ξεπερνάει τις δυνατότητες των λειτουργών του συστήματος υγείας, οι οποίοι καλούνται να διαχειριστούν με ασφάλεια συγκεκριμένο όγκο προσερχόμενων ασθενών, με τους υπάρχοντες πόρους. Για την ασφάλεια των ασθενών κομβικό ρόλο παίζει η διαδικασία της Νοσοκομειακής διαλογής και προτεραιοποίησης ασθενών (Triage) στα ΤΕΠ. Διαδικασία που διενεργείται εντός ελάχιστων λεπτών, με ελλιπή στοιχεία από το ιστορικό, χωρίς τη δυνατότητα πλήρους παρακλινικού ελέγχου, όπου και πρέπει να ληφθούν αποφάσεις, οι οποίες μπορεί σε μεγάλο βαθμό να καθορίσουν την τελική πορεία του ασθενή. Για τον λόγο αυτό η συνεχής επίβλεψη και επανεξέταση των ασθενών σε αναμονή, η συνεχής εκπαίδευση του προσωπικού και η αυστηρή χρήση διεθνών προτύπων διαλογής, είναι απαραίτητα».
Οι βασικοί στόχοι του εθνικού σχεδίου διαλογής
Με γνώμονα όλα αυτά, και πυξίδα τη βελτίωση λειτουργίας των ΤΕΠ στη χώρα μας, λέει ο κ. Τσιφτσής, πριν λίγους μήνες, η Ελληνική Εταιρεία Επείγουσας Ιατρικής κατέθεσε ένα Εθνικό Σχέδιο Διαλογής στο υπουργείο υγείας, με σκοπό να προωθηθεί στο ΚΕΣΥ για τελική έγκριση και καθολική εφαρμογή.
«Το σχέδιο προβλέπει ομογενοποίηση της διαδικασίας διαλογής σε όλα τα νοσοκομεία της χώρας. Οι βασικοί στόχοι του εθνικού σχεδίου διαλογής είναι πρώτιστα η ταχεία και ασφαλής αναγνώριση των βαρέως πασχόντων ασθενών, (οι οποίοι δεν έρχονται πάντα με θορυβώδη εικόνα) και η άμεση προτεραιοποίηση τους έναντι άλλων ασθενών. Συνδυάζοντας διεθνώς πιστοποιημένες κλίμακες και αλγόριθμους προσαρμόζει τις παγκόσμιες βέλτιστες πρακτικές στην Ελληνική πραγματικότητα. Η διαδικασία της διαλογής γίνεται περισσότερο αντικειμενική και επαναλλείψιμη βασική αρχή κάθε επιστημονικής διαδικασίας.
Με τη χρήση ενός κοινού τρόπου διαλογής σε όλα τα Ελληνικά ΤΕΠ αποκτάται μια κουλτούρα συνέχειας και κοινής γλώσσας που θα κάνει την επικοινωνία μεταξύ υγειονομικών του ίδιου ή και διαφορετικών σχηματισμών ευκολότερη, και ουσιαστικότερη εξαλείφοντας λάθη κατά τη διαδικασία παραπομπής ασθενών. Σταδιακά ομογενοποιούνται οι καταγραφές και τα στοιχεία τα οποία πλέον γίνονται συγκρίσιμα μεταξύ τους. Οι σαφείς διαδικασίες διαλογής αποτελούν το πρώτο βήμα για ανάπτυξη διαδικασιών και καταγραφής δεδομένων για όλο το ΤΕΠ που στη συνέχεια θα μπορούν να επιλεγούν ως δείκτες ποιότητας».
Ορθή εφαρμογή, με συνεχείς βελτιώσεις
Όπως διευκρινίζει ο πρόεδρος της Ελληνικής Εταιρείας Επείγουσας Ιατρικής, για τη δημιουργία της πρότασης του Εθνικού σχεδίου διαλογής, εργάστηκε μια διεπιστημονική ομάδα με γνώση και πρακτική εμπειρία στο Triage. «Αξιοποιήθηκε η εμπειρία Νοσοκομείων όπως το ΓΝ Νίκαιας και το Παπαγεωργίου(των οποίων η προσφορά έχει βραβευθεί)με τεκμηριωμένη εμπειρία στο Triage από νοσηλευτές.
Το σύνολο των διεθνώς προ-τυποποιημένων εργαλείων Triage αξιολογήθηκε και τροποποιήθηκε, ώστε να ανταποκρίνεται στην Ελληνική πραγματικότητα. Η πρόταση της Ε.Ε.Ε.Ι., είναι το σχέδιο αυτό να υιοθετηθεί από τα ΤΕΠ της χώρας για πρακτική αξιολόγηση για μια περίοδο 2 ετών και οι όποιες αστοχίες επισημανθούν από τα ΤΕΠ που το χρησιμοποιούν, να ενσωματωθούν σε επόμενη έκδοση».
Εκπαιδευτικό πρόγραμμα υπό την επίβλεψη του ΟΔΙΠΥ
Ταυτόχρονα, όπως εξηγεί ο κ. Τσιφτής, άρχισε να οργανώνεται και το πρόγραμμα εκπαίδευσης επαγγελματιών υγείας στο Triage. «Η Ε.Ε.Ε.Ι. δημιούργησε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα με βασικό περιεχόμενο το εθνικό σχέδιο διαλογής και εκπαιδευτική διαδικασία, υπό την επίβλεψη του ΟΔΙΠΥ. Σε συνεργασία με τον ΟΔΙΠΥ εκπαιδεύουμε προσωπικό των ΤΕΠ άλλων Νοσοκομείων. Το πρώτο εκπαιδευτικό πρόγραμμα ολοκληρώθηκε ήδη και αξιολογήθηκε από τον ΟΔΙΠΥ. Οι παρατηρήσεις που έγιναν θα ενσωματωθούν στην εκπαιδευτική διαδικασία του επόμενου εκπαιδευτικού προγράμματος για την βελτίωση του εκπαιδευτικού αποτελέσματος» .
Ένα πλήρες σύστημα triage θα μειώσει την αναμονή για τους βαρέως πάσχοντες και θα μειώσει άμεσα και σημαντικά την αναμονή τους για εξέταση, ωστόσο θα επηρεάσει ελάχιστα το συνολικό μέσο όρο αναμονής των ασθενών στα ΤΕΠ και το συνολικό χρόνο που απαιτείται για τη διεκπεραίωσή τους, αναφέρει ο διακεκριμένος χειρουργός.
Πώς μπορεί να εκσυγχρονιστεί το θεσμικό πλαίσιο της λειτουργίας των ΤΕΠ
«Για αυτό το σκοπό το θεσμικό πλαίσιο της λειτουργίας των ΤΕΠ πρέπει να εκσυγχρονισθεί με συγκεκριμένο καθηκοντολόγιο για τους ιατρούς και κανονιστικό πλαίσιο λειτουργίας των Τμημάτων. Η αποσύνδεση της βαθμολογικής εξέλιξης των επιμελητών Β’ ΕΣΥ που διορίσθηκαν πριν το 2022 αποτελεί ένα απαραίτητο βήμα για την παραμονή μιας κρίσιμης μάζας έμπειρων κλινικών ιατρών στα ΤΕΠ οι οποίοι σε άλλη περίπτωση θα επιλέξουν να κινηθούν σε άλλα κλινικά τμήματα ή ακόμα και εκτός ΕΣΥ. Επίσης είναι απαραίτητη η ποιοτική στελέχωση με έμπειρο και εκπαιδευμένο προσωπικό.
Η αναλογία προσωπικού στα ΤΕΠ προς προσερχόμενους ασθενείς έχει μελετηθεί διεθνώς και με βάση τα διεθνή πρότυπα η Ε.Ε.Ε.Ι. έχει καταθέσει προτάσεις στο ΥΥΚΑ και το ΚΕΣΥ. Τελική και οριστική λύση θα είναι η επαρκής στελέχωση των ΤΕΠ με ιατρούς και νοσηλευτές με ειδικότητα την Επείγουσα. Η Επείγουσα Νοσηλευτική υπάρχει ως εκπαιδευτικό πρόγραμμα και οφείλει το ΥΥΚΑ σε επόμενες προκηρύξεις για το ΤΕΠ να μοριοδοτήσει τους συγκεκριμένους νοσηλευτές ανάλογα για την κάλυψη θέσεων ΤΕΠ».
Αναγνώριση της ειδικότητας επειγοντολόγου για την αναβάθμιση των υπηρεσιών
Αντίθετα η ειδικότητα της επείγουσας ιατρικής είναι ένα θέμα που παραμένει σε εκκρεμότητα πολλά χρόνια, τονίζει ο διευθυντής των ΤΕΠ Κρατικού Νικαίας. «Η Ελλάδα αποτελεί μια από τις ελάχιστες χώρες του κόσμου και μία από τις 3 της ΕΕ, μαζί με τη Γερμανία και την Κύπρο, που δεν έχει αναγνωριστεί η Επείγουσα Ιατρική ως ξεχωριστή ειδικότητα. Τα οφέλη από τη στελέχωση των ΤΕΠ με ειδικούς της Επείγουσας Ιατρικής είναι πλήρως τεκμηριωμένα στη βιβλιογραφία.
Στη χώρα μας έχει επιλεγεί ως αρχικό βήμα η έναρξη της εξειδίκευση της επείγουσας ιατρικής με ένα διετές πρόγραμμα μετά την ολοκλήρωση της κύριας ειδικότητας, από το 2019. Η ανάπτυξη της ειδικότητας της επείγουσας ιατρικής αποτελεί πάγιο και δηλωμένο κεντρικό στόχο μας. Και σε συνεργασία με τη UEMS (Ευρωπαϊκός φορέας για τις ιατρικές ειδικότητες) συντάξαμε και καταθέσαμε στο ΚΕΣΥ μια πλήρη πρόταση για ένα 5ετές πρόγραμμα ειδικότητας στην επείγουσα ιατρική, το οποίο είναι σε πλήρη συμμόρφωση με τα εκπαιδευτικά προγράμματα των άλλων χωρών της ΕΕ. Από όσο γνωρίζουμε το ΚΕΣΥ έχει εισηγηθεί θετικά στην πρότασή μας και εκκρεμεί η τελική ρύθμιση από το ΥΥΚΑ».
Πέραν της ποιοτικής αναβάθμισης της παροχής επείγουσας φροντίδας υγείας από ειδικούς στην επείγουσα ιατρική, η αποδέσμευση από το ΤΕΠ ιατρών όλων των ειδικοτήτων που σήμερα καλούνται στην ουσία να στελεχώνουν αυτοί τα ΤΕΠ σε κάθε εφημερία θα ενισχύσει τη δυνατότητα τακτικής λειτουργίας όλων των τμημάτων των Νοσοκομείων, καταλήγει ο πρόεδρος της Ελληνικής Εταιρείας Επείγουσας Ιατρικής, Δ. Τσιφτσής.
Αναδημοσίευση από: dailypharmanews.gr
Παρασκευή 1 Νοεμβρίου 2024
«Αγνώστου ταυτότητας» 3067 εργαζόμενοι του Υπ. Υγείας;
Στα στοιχεία που δημοσιεύει το Υπ. Εσωτερικών για τους υπαλλήλους που υπηρετούν στο Δημόσιο, οι υπάλληλοι του Υπ. Υγείας κατανέμονται ανάλογα με την εργασιακή τους σχέση (μόνιμοι, συμβασιούχοι, επικουρικοί), αλλά και τον φορέα που τους χρηματοδοτεί (κρατικός προϋπολογισμός, ΔΥΠΑ κ.λπ.).Όμως, στην περίπτωση των συμβασιούχων, υπάρχει μια κατηγορία εργαζομένων που χαρακτηρίζεται ως «Λοιπές ειδικές περιπτώσεις».
Σε αυτή την κατηγορία φαίνεται ότι στο Υπ. Υγείας υπηρετούν 3067 υπάλληλοι (στοιχεία απογραφής Αύγουστος 2024).
Επειδή ο αριθμός αυτός είναι αρκετά μεγάλος, θα ήταν σημαντικό το Υπ. Υγείας να διευκρινίσει ποιους εργαζομένους αφορά η συγκεκριμένη κατηγορία και πού υπηρετούν, προκειμένου να μην δημιουργούνται εύλογα ερωτήματα.
Ωστόσο, στην καταγραφή των συμβασιούχων γίνονται και μερικές άλλες αυθαίρετες καταχωρίσεις. Για παράδειγμα, καταγράφονται ως προσωπικό του Υπ. Υγείας εργαζόμενοι που συνεργάζονται με πανεπιστημιακούς γιατρούς σε ερευνητικά προγράμματα και πληρώνονται από τα Πανεπιστήμια μέσω ειδικών λογαριασμών που διατηρούν αυτά.
Αντίστοιχες περιπτώσεις είναι οι αιρετοί, οι διοικητές και τα μέλη των διοικήσεων νοσοκομείων, οι μετακλητοί υπάλληλοι, που σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να χαρακτηριστούν ως προσωπικό του ΕΣΥ.
Αν και ο αριθμός αυτών των υπαλλήλων (1258) είναι σχετικά περιορισμένος σε σχέση με τον συνολικό αριθμό των υπαλλήλων του Υπ. Υγείας, συνυπολογίζεται στο προσωπικό του Υπουργείου για να δικαιολογηθεί το κυβερνητικό αφήγημα περί αύξησης της απασχόλησης στην Υγεία.
Αναδημοσίευση από: ergasiakanea.eu
Διοικητές νοσοκομείων: Επισπεύδονται οι διαδικασίες για να διοριστούν πριν τα Χριστούγεννα
Όσο το δυνατόν συντομότερα επιδιώκει πλέον η κυβέρνηση να διοριστούν οι νέοι Διοικητές Νοσοκομείων μέσω του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ.
Οι αλλεπάλληλες καθυστερήσεις στη διαδικασία του διαγωνισμού, προκαλούν πιέσεις αλλά και γκρίνιες στο κυβερνητικό στρατόπεδο. Μάλιστα οι νέες καθυστερήσεις που προστέθηκαν με τις αλλαγές στα ψυχιατρικά νοσοκομεία, κάνουν τους υποψήφιους Διοικητές της 1ης και 2ης υγειονομικής περιφέρειας αλλά και της Θεσσαλονίκης, να αργούν ακόμη περισσότερο σε σχέση με τις υπόλοιπες περιοχές της χώρας.
Με βάση τα χρονοδιαγράμματα που έχουν πλέον τεθεί, οι υποψήφιοι που είχαν δηλώσει τα ψυχιατρικά νοσοκομεία τα οποία άλλαξαν διοικητική περιφέρεια, θα έχουν στη διάθεσή τους 5 ημέρες για να κάνουν νέα αίτηση και να εκδηλώσουν το ενδιαφέρον τους για 5 νοσοκομεία.
Γι’ αυτό και εκτιμάται σύμφωνα με πληροφορίες του HealthReport.gr ότι τα αποτελέσματα, δηλαδή ουσιαστικά οι πρώτοι 15 επιλαχόντες, θα εκδοθούν σε περίπου 2 εβδομάδες. Οι υπόλοιπες περιφέρειες πάντως είναι πιθανό να βγάλουν τα αποτελέσματα για τους επικρατέστερους, και την επόμενη εβδομάδα. Ωστόσο οι συνεχείς αλλαγές στις ημερομηνίες, καθιστούν για άλλη μια φορά αμφίβολο το πότε τελικώς θα ανακοινωθούν τα ονόματα όσων προκρίνονται.
Η κυβέρνηση πάντως όπως λένε πληροφορίες του HealthReport.gr, έχει δώσει εντολή στο υπουργείο υγείας να επισπεύσει τις διαδικασίες, ενώ και η επίσκεψη του προέδρου του ΠΑΣΟΚ Νίκου Ανδρουλάκη στο ΑΣΕΠ, φαίνεται ότι επηρέασε και αυτή στο να κινητοποιηθούν οι αρμόδιοι.
Άλλωστε με βάση τις επίσημες δεσμεύσεις τόσο του ίδιου του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη, όσο και του υπουργού υγείας Άδωνι Γεωργιάδη, οι νέοι διοικητές όλων των νοσοκομείων της χώρας θα βρίσκονται στις θέσεις τους πριν από τις γιορτές των Χριστουγέννων.
Μια ημερομηνία που φαίνεται πως η κυβέρνηση δεν θέλει να χάσει, προκειμένου να δείξει την αξιοπιστία της στον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, καθώς είναι και η πρώτη φορά που εφαρμόζεται ο νόμος Κεραμέως στο ελληνικό δημόσιο και στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.
Αναδημοσίευση από: healthreport.gr
Πέμπτη 31 Οκτωβρίου 2024
Πάγωμα διετίας 2016-2017 – Αποστολή email από δικηγορικά γραφεία
Θέμα: Πάγωμα διετίας 2016-2017 – Αποστολή email από δικηγορικά γραφεία
Με αφορμή την αποστολή αυτόκλητων email δικηγορικών γραφείων προς Ομοσπονδίες και Συλλόγους εργαζομένων που προτείνουν την άσκηση αγωγών για το πάγωμα της διετίας 2016-2017 η Εκτελεστική Επιτροπή καλεί τα μέλη της να μην προβούν σε καμία δικαστική ενέργεια μέχρι να αποφασίσει το Συμβούλιο της Επικρατείας επί του αιτήματος πρότυπης δίκης που έχει ασκήσει. Η ΑΔΕΔΥ προέβη στην υποβολή του αιτήματος προς το Ανώτατο Δικαστήριο για να αποφευχθεί ακριβώς η επιβάρυνση των εργαζομένων με έξοδα προσφυγής στη Δικαιοσύνη. Προς τούτο, μέχρι να αποφασίσει το Συμβούλιο της Επικρατείας επί του εκκρεμούς αιτήματος πρότυπης δίκης καλούνται οι Ομοσπονδίες και οι πρωτοβάθμιοι Σύλλογοι εργαζομένων να μην προχωρήσουν σε καμία δικαστική ενέργεια.
Θα ακολουθήσει νεότερη ενημέρωση της ΑΔΕΔΥ επί του αιτήματος πρότυπης δίκης
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Αύριο η συνάντηση του Σωματείου μας με τον Διοικητή της 6ης ΥΠε
Αύριο Παρασκευή 1/11/2024 και ώρα 3μμ θα έχει συνάντηση το ΔΣ του Σωματείου μας με τον Διοικητή της 6ης ΥΠε κ. Ηλία Θεοδωρόπουλο βάσει του αιτήματός μας αλλά και άλλων θεμάτων.
Τετάρτη 30 Οκτωβρίου 2024
Για την συνδιοργάνωση με τη ΓΣΕΕ της Γενικής Απεργίας της 20ης Νοεμβρίου
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Για την συνδιοργάνωση με τη ΓΣΕΕ της Γενικής Απεργίας
της 20ης Νοεμβρίου
Σας κοινοποιούμε την επιστολή που απέστειλε σήμερα η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ στη διοίκηση της ΓΣΕΕ.
«Συνάδελφοι,
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. προτείνει για τη Γενική Απεργία της 20ης του Νοέμβρη κοινή εξέδρα στην Πλατεία Κλαυθμώνος και κοινό πανό.
Επισημαίνουμε ότι η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ, όπως και η ΓΣΕΕ, έχει ορίσει ως τόπο συγκέντρωσης την Πλατεία Κλαυθμώνος. Επειδή, μέχρι τώρα στις τηλεφωνικές επικοινωνίες που είχαμε με μέλη της διοίκησής σας δεν έχουμε λάβει καμία θετική απάντηση, παρακαλούμε να μας ενημερώσετε, το συντομότερο δυνατό, αν συμφωνείτε με την πρότασή μας.
Θα έχει εξαιρετικά αρνητική απήχηση, για τους εργαζόμενους και την κοινωνία η εγκατάσταση δύο εξεδρών στον ίδιο χώρο, την ίδια μέρα και την ίδια ώρα.»
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Τρίτη 29 Οκτωβρίου 2024
ΠΟΕΔΗΝ: Επείγον Εκθέσεις από Γιατρούς Εργασίας. Επιτροπές Υγιεινής και Ασφάλειας για το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας προκειμένου να κατατεθούν στο ΣτΕ.
ΑΘΗΝΑ 25/10/2024
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2449
ΕΠΕΙΓΟΝ
ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΑΠΟ ΓΙΑΤΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,
ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΚΑΤΑΤΕΘΟΥΝ ΣΤΟ ΣτΕ
Συνάδελφοι,
Όλοι αγωνιζόμαστε για την άρση των αδικιών στην καταβολή του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής εργασίας. Είμαστε κοντά για να λύσουμε το πρόβλημα και δεν βλέπουμε ανταπόκριση σε αυτό που ζητήσαμε.
4 Νοεμβρίου εκδικάζεται στο Συμβούλιο Επικρατείας η προσφυγή μας για ακύρωση της Κοινής Υπουργικής Απόφασης στο σκέλος του διαχωρισμού και αποκλεισμού ειδικοτήτων.
Η εισηγήτρια του ΣτΕ ζήτησε από την Νομική μας Σύμβουλο, στοιχεία για να στηρίξει την εισήγησή της προς τη θετική κατεύθυνση.
Η Νομική Σύμβουλος που χειρίζεται την υπόθεση, θεωρεί ότι η εισηγήτρια θα επηρεασθεί θετικά εάν υπάρξουν εκθέσεις από Γιατρούς εργασίας, από Επιτροπές Υγιεινής και Ασφάλειας στη κατεύθυνση ότι τα επαγγέλματα που εξαιρέθηκαν ή υποβαθμίστηκαν είναι Επικίνδυνα και Ανθυγιεινά.
Παρότι την Τετάρτη 30/10/2024 πρέπει να παραδώσουμε στην εισηγήτρια τις όποιες εκθέσεις, μόνο το Παπαγεωργίου ανταποκρίθηκε. Επείγον. Απευθυνθείτε στους Γιατρούς εργασίας και τις Επιτροπές Υγιεινής και Ασφάλειας όπου υπάρχουν, να συντάξουν εκθέσεις που να αναφέρουν επαγγέλματα που εξαιρέθηκαν του Επιδόματος και τους λόγους που πρέπει να ενταχθούν.
Επίσης να αναφέρουν τα επαγγέλματα που υποβαθμίστηκαν και τους λόγους που θα πρέπει να ανέβουν κατηγορία.
Να επισημάνουμε ότι η ΠΟΕΔΗΝ έχει αναρτημένα σχετικά υπομνήματα προς Υπουργείο Οικονομικών με τα επαγγέλματα που αδικήθηκαν προκειμένου να χρησιμοποιηθούν ως οδηγός στις εκθέσεις των Γιατρών εργασίας και των Επιτροπών Υγιεινής και Ασφάλειας.
Συνάδελφοι,
Να κινητοποιηθούμε προκειμένου να ακυρώσουμε στο ΣτΕ την Κ.Υ.Α. του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας.
Πιέστε τους Γιατρούς εργασίας, τις Επιτροπές Υγιεινής και Ασφάλειας να συντάξουν σχετικές εκθέσεις.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Δευτέρα 28 Οκτωβρίου 2024
ΕΣΥ: Λειτουργικό μπλακάουτ από την έλλειψη παθολόγων στα νοσοκομεία
Προσωπικός γιατρός: Κατατέθηκε το νομοσχέδιο στη Βουλή – Πώς θα γίνεται η εγγραφή
Ο Προσωπικός γιατρός πήρε το δρόμο της Βουλής αφού κατατέθηκε το σχετικό νομοσχέδιο από το Υπουργείο Υγείας προς ψήφιση.
Έτσι 2,5 χρόνια από τότε που θεσμοθετήθηκε ο θεσμός, πλέον οι πολίτες βάση του νομοσχεδίου μπορούν να επιλέξουν τον Προσωπικό Γιατρό της αρεσκείας τους ακόμη και εκείνους που δεν έχουν σύμβαση με τον ΕΟΠΥΥ και τον πληρώνουν με χρήματα από τη τσέπη τους.
Στην περίπτωση πάντως που οι πολίτες δεν επιλέξουν τον προσωπικό γιατρό τους, έως τον Ιούνιο του 2025, το σύστημα αυτόματα θα τους εγγράφει σε έναν γιατρό προκειμένου εκείνος να τους δημιουργήσει και τον ατομικό τους ηλεκτρονικό φάκελο υγείας.
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο οι κατηγορίες των προσωπικών γιατρών για τους ενηλίκους είναι οι ακόλουθες:
Γιατροί που παρέχουν τις υπηρεσίες τους ως προσωπικοί ιατροί στο πλαίσιο του ΕΣΥ, με εγγεγραμμένο πληθυσμό.
Υπόχρεοι και μη υπόχρεοι προσωπικοί ιατροί, που παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε δημόσιες μονάδες παροχής υπηρεσιών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας.
Γιατροί που επιθυμούν να αποκτήσουν την ειδικότητα της Γενικής – Οικογενειακής Ιατρικής, οι οποίοι παρέχουν, στο πλαίσιο της εκπαίδευσής τους, υπηρεσίες προσωπικού ιατρού.
Γιατροί που ασκούν ελευθέριο επάγγελμα, διατηρούν ιδιωτικό ιατρείο και συμβάλλονται με τον ΕΟΠΥΥ ως προσωπικοί ιατροί, με εγγεγραμμένο πληθυσμό.
Ιδιώτες γιατροί που ασκούν ελευθέριο επάγγελμα, διατηρούν ιδιωτικό ιατρείο και δεν συμβάλλονται με τον ΕΟΠΥΥ, ούτε αποζημιώνονται από αυτόν, αλλά επιλέγονται ελεύθερα από τον πολίτη και αμείβονται από τον τελευταίο, σύμφωνα με τη μεταξύ τους συμφωνία.
Διατηρούν το δικαίωμα να παρέχουν υπηρεσίες προσωπικού ιατρού και αμιγώς ιδιώτες προσωπικοί ιατροί, υπό την προϋπόθεση ότι ο πληθυσμός που εγγράφεται σε αυτούς είναι διαφορετικός για κάθε κατηγορία προσωπικού ιατρού, στην οποία ανήκουν.
Το ανώτατο όριο του επιπρόσθετου πληθυσμού που δύναται να εγγραφεί σε αυτούς – υπό την ιδιότητά τους ως αμιγώς ιδιωτών προσωπικών ιατρών – δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 500 επιπρόσθετους λήπτες υπηρεσιών Υγείας ανά προσωπικό ιατρό.
Σε ό,τι αφορά στους παιδίατρους (για ανηλίκους που δεν έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος) οι κατηγορίες των γιατρών είναι οι ακόλουθες:
Παιδίατροι που παρέχουν τις υπηρεσίες τους ως προσωπικοί ιατροί στο πλαίσιο του ΕΣΥ.
Παιδίατροι που ασκούν ελευθέριο επάγγελμα, διατηρούν νόμιμα ιδιωτικό ιατρείο και συμβάλλονται με τον ΕΟΠΥΥ ως προσωπικοί ιατροί, με εγγεγραμμένο πληθυσμό.
Οι προσωπικοί παιδίατροι σε πρώτη φάση θα καλύψουν περίπου 530.000 παιδιά που θα έχουν πρόσβαση σε δωρεάν επισκέψεις. Σε δεύτερη φάση θα καλυφθεί μεγαλύτερο μέρος του ανηλίκου πληθυσμού της χώρας.
Πληθυσμός αναφοράς
Ο ανώτατος εγγεγραμμένος πληθυσμός για τους προσωπικούς ιατρούς καθορίζεται σε δύο χιλιάδες (2.000) εγγεγραμμένους λήπτες υπηρεσιών υγείας ανά προσωπικό ιατρό.
Για τους παιδιάτρους ο ανώτατος εγγεγραμμένος πληθυσμός καθορίζεται σε χίλιους πεντακόσιους (1.500) εγγεγραμμένους λήπτες υπηρεσιών υγείας ανά προσωπικό.
Αποζημίωση
Σύμφωνα με το άρθρο 12 του νομοσχεδίου η αποζημίωση των προσωπικών Γιατρών γίνεται ως εξής:
Οι προσωπικοί γιατροί αποζημιώνονται επιπλέον των μηνιαίων αποδοχών τους, οι οποίες καλύπτουν αριθμό εγγεγραμμένων ληπτών υπηρεσιών υγείας μέχρι 1.500 άτομα και για εγγεγραμμένους λήπτες υπηρεσιών από χίλια 1.501 έως 2.000 άτομα «κατά κεφαλήν» και ανά ηλικιακή ομάδα.
Οι παιδίατροι αποζημιώνονται επιπλέον των μηνιαίων αποδοχών τους, οι οποίες καλύπτουν αριθμό εγγεγραμμένων ληπτών υπηρεσιών υγείας μέχρι 1.000 άτομα και για εγγεγραμμένους λήπτες υπηρεσιών υγείας από 1.001 έως 1.500 άτομα «κατά κεφαλήν» και ανά ηλικιακή ομάδα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι για πρώτη φορά δίνονται οικονομικά κίνητρα στους νέους γιατρούς. Συγκεκριμένα, κάθε γιατρός που θα επιλέξει κατά το έτος 2025 να εκπαιδευτεί στις ειδικότητες είτε της Γενικής/Οικογενειακής Ιατρικής είτε της Εσωτερικής Παθολογίας θα λάβει εφάπαξ το ποσό των 40.000 ευρώ σε επίπεδο μεικτών απολαβών (σε καθαρές αποδοχές θα λάβουν 20.000 ευρώ με την έναρξη της ειδικότητας και 10.000 ευρώ με τη λήξη της).
Προσωπικός Γιατρός: Πώς θα εγγραφούν οι πολίτες
Στο νομοσχέδιο περιγράφεται αναλυτικά ο τρόπος εγγραφής των πολιτών
1. Ο ενήλικος πληθυσμός, συμπεριλαμβανομένων των ανασφάλιστων, εγγράφεται υποχρεωτικά σε
προσωπικό ιατρό. Εξαιρούνται τα εν ενεργεία στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, τα εν ενεργεία στελέχη του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής, καθώς και τα προστατευόμενα μέλη των οικογενειών τους.
3. Η εγγραφή των ληπτών υπηρεσιών υγείας σε προσωπικό ιατρό γίνεται αποκλειστικά σε
επίπεδο δήμου ή όμορων δήμων ή Περιφερειακής Ενότητας.
Οι πολίτες δύναται να επιλέξουν τον προσωπικό του ιατρό από το σύνολο των εγγεγραμμένων προσωπικών ιατρών στους καταλόγους, που δημιουργούνται και επικαιροποιούνται ανά δήμο ή όμορο δήμο ή Περιφερειακή Ενότητα, ή να δηλώσει ως προσωπικό του ιατρό τον ιδιώτη ιατρό της επιλογής του,
4. Κάθε άτομο έχει το δικαίωμα εγγραφής μόνο σε έναν προσωπικό ιατρό. Κατόπιν υποβολής
σχετικού αιτιολογημένου αιτήματος, μετεγγραφή σε άλλον προσωπικό ιατρό μπορεί να εγκρίνεται έως και δύο (2) φορές ανά έτος.
Η εγγραφή γίνεται ως εξής:
α) από τον ίδιο τον δικαιούχο, τηλεφωνικά ή ηλεκτρονικά μέσω του συστήματος
πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας,
β) μέσω του ιατρού που πρόκειται να δηλωθεί ως προσωπικός ιατρός, ο οποίος διαθέτει
πρόσβαση στο σύστημα,
γ) μέσω υγειονομικής μονάδας ή όποιας άλλης δημόσιας δομής Π.Φ.Υ. αυτός επιλέξει,
δ) μέσω ιδιωτικών φαρμακείων,
5. Στην περίπτωση κατά την οποία ο λήπτης υπηρεσιών υγείας δεν έχει εγγραφεί σε προσωπικό ιατρό έως την 1η.6.2025, ο προσωπικός του ιατρός ορίζεται αυτομάτως από το σύστημα
6. Για τον ανήλικο πληθυσμό η εγγραφή στον προσωπικό ιατρό γίνεται από πρόσωπο που ασκεί την επιμέλεια του ανηλίκου, οριστικά ή προσωρινά, και είναι προαιρετική για τoν ανήλικο πληθυσμό που δεν έχει συμπληρώσει το δέκατο έκτο (16ο) έτος της ηλικίας του, σύμφωνα με την ημεροχρονολογία γέννησής του, και υποχρεωτική για τον ανήλικο πληθυσμό που έχει συμπληρώσει το δέκατο έκτο (16ο) έτος της ηλικίας του, σύμφωνα με την ημεροχρονολογία γέννησής του.
Αναδημοσίευση από: healthreport.gr
Κυριακή 27 Οκτωβρίου 2024
ΔΗΜΟΣΚΟΠΗΣΗ ALCO: Ένας στους δύο Έλληνες δεν είναι καθόλου ικανοποιημένος από το ΕΣΥ
Σάββατο 26 Οκτωβρίου 2024
Πώς θα λειτουργούν τα νοσοκομεία από το 2025 – Τι αλλάζει
Ριζικές αλλαγές αναμένεται να υπάρξουν στα νοσοκομεία του ΕΣΥ από το νέο έτος. Η ηγεσία του υπουργείου Υγείας έχει σχεδιάσει ένα διαφορετικό τρόπο λειτουργίας για τα νοσηλευτικά ιδρύματα προκειμένου να γίνουν πιο αποδοτικά αλλά και για να εξοικονομηθούν κονδύλια.
Άλλωστε οι δαπάνες είναι αυτές που προκαλούν πονοκέφαλο στην κυβέρνηση καθώς φαίνεται πως ανεξέλεγκτα δαπανώνται χρήματα στο ΕΣΥ χωρίς όμως αυτό να αντανακλά καλύτερες υπηρεσίες προς τους πολίτες.
Υπό το πρίσμα αυτό το αρμόδιο υπουργείο δρομολογεί τις αλλαγές στα δημόσια νοσοκομεία με στόχο να περιορίσει τις δαπάνες οι οποίες θα διατεθούν σε άλλες υπηρεσίες.
Με DRGs τα νοσοκομεία
Μία από τις πρώτες αλλαγές που θα αρχίζει να εφαρμόζεται ήδη από τον Ιανουάριο του 2025 είναι η εφαρμογή των λεγομένων DRGs στο εθνικό σύστημα υγείας. Πρόκειται για έναν νέο τρόπο κοστολόγησης των νοσηλειών ο οποίος προσμετρά όχι μόνο το κόστος της θεραπείας και της φιλοξενίας των ασθενών αλλά και το κόστος των εργαζομένων, των υλικών και όλων των σχετικών παραμέτρων.
Τα DRGs που σήμερα εφαρμόζονται περιορισμένα σε κάποιες υγειονομικές περιφέρειες θα επεκταθούν σε όλα τα νοσοκομεία της χώρας ώστε να ελέγχονται πλήρως και οι δαπάνες που γίνονται.
Πάντως και αυτή τη χρονιά οι διοικητές νοσοκομείων θα έχουν στα χέρια τους τους προϋπολογισμούς και τα κονδύλια που θα έχουν στη διάθεσή τους από τον Δεκέμβριο κάτι που εφαρμόστηκε για πρώτη φορά από πέρσι ώστε να γνωρίζουν πόσα χρήματα έχουν να ξοδέψουν για τους επόμενους 12 μήνες.
Νέος τρόπος χρηματοδότησης
Στο πλαίσιο αυτό αναμένεται να αλλάξει και ο τρόπος χρηματοδότησης των νοσοκομείων αλλά και των κλινικών αφού θα λαμβάνουν τα κονδύλια με βάση την απόδοσή τους. Η απόδοση αυτή θα υπολογίζεται κάθε μήνα ώστε να διαπιστώνεται και ποια είναι τα προβλήματα που παρουσιάζουν κάποια νοσηλευτικά ιδρύματα. Σε πρώτη φάση θα επιχειρηθεί να γίνουν διορθωτικές κινήσεις ώστε οι κλινικές να αποδίδουν σε καλύτερο βαθμό ενώ αν και πάλι δεν υπάρχουν βελτιώσεις τότε θα περιορίζονται τα κονδύλια που θα χορηγούνται στην κάθε περίπτωση.
Οι συγχωνεύσεις
Παράλληλα ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης σχεδιάζει να γίνουν συγχωνεύσεις κλινικών στα δημόσια νοσοκομεία ενώ ήδη υπάρχει έτοιμο σχέδιο με καταμετρημένες όλες τις δομές αλλά και το προσωπικό. Έτσι κάποιες κλινικές με το ίδιο αντικείμενο θα ενοποιηθούν και το προσωπικό θα μετακινηθεί σε μία από αυτές.
Με τον τρόπο αυτό θα καλυφθούν βέβαια και οι ελλείψεις προσωπικού καθώς σήμερα υπάρχουν κλινικές που υπολειτουργούν επειδή δεν υπάρχουν οι απαραίτητοι γιατροί ενώ με τη συγχώνευση η κυβέρνηση ευελπιστεί ότι θα αντιμετωπίσει αυτό το πρόβλημα.
Αναδημοσίευση από: healthreport.gr
Παρασκευή 25 Οκτωβρίου 2024
ΑΔΕΔΥ: ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ – 24ωρη Γενική Απεργία – Τετάρτη 20.11.2024
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, 14 χρόνια τώρα, δεν είχαν καμιά αύξηση στον μισθό τους, παρά μόνο την αύξηση-κοροϊδία των 35-40 ευρώ, την περσινή χρονιά, ενώ οι περικοπές έφτασαν στο 40%, στα χρόνια των μνημονίων.
Για το 2025 ο Πρωθυπουργός εξήγγελλε στη ΔΕΘ αυξήσεις -κοροϊδία της τάξης των 12 ευρώ το μήνα καθαρά από 1/4/2025. Πρόκειται, για μια ακόμη φορά, για πρωτοφανή εμπαιγμό των εργαζομένων.
Ταυτόχρονα η σημερινή Κυβέρνηση, τα πέντε τελευταία χρόνια περιορίζει και φαλκιδεύει τις κατακτήσεις των εργαζομένων, καταργεί θεμελιώδη συνταγματικά μας δικαιώματα, όπως το δικαίωμά μας στην απεργία. Με τους Νόμους 4808/21 (ν. Χατζηδάκη) και 5053/23 (ν. Γεωργιάδη) ποινικοποίησαν το δικαίωμα στην απεργία και κατάργησαν έναν εμβληματικό νόμο, τον Ν. 1264/82, τον προοδευτικότερο και δημοκρατικότερο νόμο στην Ευρώπη για τα εργασιακά.
Δεν είναι τυχαίο ότι μετά την ψήφιση του Νόμου για τα εργασιακά όλες οι απεργίες, από το Σεπτέμβρη του 2021 μέχρι σήμερα, κηρύχθηκαν από τα δικαστήρια παράνομες και καταχρηστικές. Υπουργοί της σημερινής Κυβέρνησης καταφεύγουν στα δικαστήρια, για να κηρυχθούν παράνομες οι απεργίες, πράγμα πρωτοφανές για το πολιτικό σύστημα, από τη μεταπολίτευση και μετά.
Γι’ αυτό η κατάργηση των Νόμων Χατζηδάκη-Γεωργιάδη είναι ζήτημα τιμής για το συνδικαλιστικό κίνημα.
Επιπλέον, η Κυβέρνηση με τα νομοθετήματά της κατεδαφίζει τους πυλώνες του κοινωνικού κράτους. Υγεία, Παιδεία και κοινωνική ασφάλιση.
Στον τομέα της Υγείας οι δαπάνες από τον κρατικό προϋπολογισμό είναι κάθε χρόνο όλο και λιγότερες, οι ελλείψεις σε γιατρούς και νοσηλευτές τεράστιες, συρρικνώνονται διαρκώς τα δημόσια νοσοκομεία και κέντρα υγείας σε όλη τη χώρα. Είναι πρωτοφανής η διάλυση του εθνικού συστήματος υγείας τα τελευταία χρόνια.
Η ιδιωτικοποίηση της επικουρικής ασφάλισης και η εισροή ιδιωτών για τις θέσεις γενικών διευθυντών και διευθυντών με αμοιβές 8.000ευρώ τον μήνα (τη στιγμή που η κοινωνία στενάζει από την ακρίβεια) στοχεύει στην πλήρη ιδιωτικοποίηση του ΕΦΚΑ.
Στην Παιδεία, συνεχίζονται οι πολιτικές που εντείνουν τη διαμόρφωση ενός γραφειοκρατικού σχολείου, συρρίκνωσης της Δημόσιας Εκπαίδευσης με συγχωνεύσεις και υποβαθμίσεις σχολικών μονάδων.
Παρόμοια νομοθετήματα έχουν ψηφιστεί ή είναι σε διαβούλευση για τους Δήμους, το περιβάλλον, τις ιδιωτικοποιήσεις φορέων και οργανισμών κτλ.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η απεργιακή μας κινητοποίηση έχει ως κεντρικό της αίτημα τις αυξήσεις στους μισθούς μας, για να ζούμε με αξιοπρέπεια.
Ο κόμπος έφτασε πλέον στο χτένι. Δεν θα δεχτούμε να συνεχίσουμε να πληρώνουμε εμείς τις τεράστιες αυξήσεις στο ρεύμα, στη στέγη, στο πετρέλαιο, στο φυσικό αέριο, στο ψωμί και σε όλα τα είδη λαϊκής ανάγκης.
Η κεντρική μας απεργιακή συγκέντρωση που θα γίνει την Τετάρτη, 20 του Νοέμβρη, ώρα 11:00, στην πλατεία Κλαυθμώνος, καθώς και οι άλλες που θα γίνουν σε όλες τις πόλεις της χώρας, μαζί με τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, έχουν ως στόχο να θέσουν τέρμα σε αυτή την πολιτική. Είναι η ώρα να πούμε όλοι μαζί ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!
Σε αυτή τη συγκυρία διεκδικούμε:
Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας, άμεσα, για να ζούμε με αξιοπρέπεια
Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού
Συλλογικές συμβάσεις εργασίας
Κατάργηση της εισφοράς 2% υπέρ της ανεργίας
Ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17
Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ
Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Καμία περικοπή του.
Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση. Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και στα σχολεία. Μείωση του αριθμού των μαθητών στο 1:15. Όχι στις συγχωνεύσεις σχολείων και τμημάτων.
Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν. 4808/21) και του Ν. 5053/23 (Γεωργιάδη) για τα εργασιακά, καθώς και κατάργηση όλων των νόμων που ιδιωτικοποιούν την κοινωνική ασφάλιση – Επαναφορά του Ν. 1264/82.
Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.ά.
Ταυτόχρονα, λέμε όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων οργανισμών και φορέων.
ΟΛΕΣ ΚΙ ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΣΥΓΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Ξεκινά η λειτουργία του PET/CT και του SPECT/CT στο νοσοκομείο Άγιος Ανδρέας
«Αρχίζουμε την λειτουργία του PET/CT και του SPECT/CT, όποτε οι ασθενείς που χρήζουν εξετάσεων με PET/CT μπορούν να επικοινωνούν με το Νοσοκομείο και να καταγράφονται στη λίστα των πρώτων ασθενών που θα εξετασθούν από τα υπερσύγχρονα μηχανήματα, που είναι αλήθεια πως αποτελούν την επιτομή της Τεχνολογίας στη συγκεκριμένη κατηγορία» , δηλώνει ο Διευθυντής της Ιατρικής Υπηρεσίας του ΓΝΠ Αθανάσιος Χονδρομάρας.
Ο Δ/ντής του Εργαστηρίου Πυρηνικής Ιατρικής, δημοσιοποιώντας την έναρξη λειτουργίας των πολυαναμενόμενων μηχανημάτων, επισημαίνει ότι «ολοκληρώθηκε ένα κτίριο 414 τ.μ., γενναία δωρεά του Πατρινού ομογενούς Αθανάσιου Στεφανόπουλου, που πέραν του ότι πληροί την τελευταία λέξη της τεχνολογίας μέσω της οντότητας των δύο μηχανημάτων PET/CT και SPECT/CT, παράλληλα διαθέτει αισθητική και χωροταξική αρτιότητα που προσομοιάζει με πολυτελές ξενοδοχείο, έτσι ώστε το ΓΝΠ να αποκτά, με την συγκεκριμένη δωρεά που τίθεται πλέον σε λειτουργία, συγκριτικό πλεονέκτημα».
«Συγκριτικό πλεονέκτημα για την Δυτική Ελλάδα»
Ερωτηθείς ο Διευθυντής της Ιατρικής Υπηρεσίας του Γενικό Νοσοκομείο Άγιος Ανδρέας, χάριν της μεσολάβησης του οποίου πραγματοποιήθηκε η μεγαλύτερη δωρεά που έχει γίνει σε νοσοκομείο (ύψους 3.561.500 ευρώ), τι αντιπροσωπεύουν τα νέα σύγχρονης τεχνολογίας μηχανήματα για τους ασθενείς, την πόλη και την ΠΔΕ και ποιοι έχουν ανάγκη αυτές τις εξετάσεις, εξηγεί: «Η λειτουργία των συγκεκριμένων μηχανημάτων ήταν δεδομένη αναγκαιότητα για το Νοσοκομείο, την πόλη και βεβαίως την Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας και όχι μόνον, λόγω του μεγάλου όγκου ασθενών για τους οποίους είναι επιβεβλημένες οι συγκεκριμένες εξετάσεις απολύτου διαγνωστικής ακρίβειας. Συνυπολογιζόμενου και του γεγονότος ότι υπάρχει μόνον ένα μηχάνημα PET/CT «παλιάς κοπής» στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών, η συγκεκριμένη υποδομή που τίθεται σε λειτουργία δίνει πραγματική ανακούφιση σε χιλιάδες ασθενείς, οι οποίοι λόγω της μακράς λίστας αναμονής με την ύπαρξη ενός μοναδικού μηχανήματος προσέφευγαν εκτός γεωγραφικής περιφέρειας δαπανώντας χρήμα και πολύτιμο χρόνο. Πλέον, θεωρώ ότι δεν θα υπάρχει πρόβλημα και θα εξυπηρετείται ο αριθμός των ασθενών που θα προσέρχεται να υποβληθεί στις συγκεκριμένες εξετάσεις».
«Ακριβής ανίχνευση κακοηθειών, μεταστάσεων και όχι μόνον»
Αναφερόμενος ο ίδιος, για ποιους ασθενείς είναι αναγκαία η συγκεκριμένη εξέταση με PET/CT, διευκρινίζει: «Στη συντριπτική πλειοψηφία η PET/CT χρησιμοποιείται για την ανίχνευση κακοήθειας και μεταστάσεων, και σε μικρότερο βαθμό για ανίχνευση προβλημάτων του μυοκαρδίου (αιμάτωση ή και βιωσιμότητα), διαταραχές εγκεφάλου (περιλαμβάνοντας εγκεφαλικούς όγκους, διαταραχές μνήμης, ανίχνευση επιληπτογόνων εστιών) ή και για ανίχνευση φλεγμονών. Να υπογραμμίσω πως η PET/CT είναι η πλέον σύγχρονη απεικονιστική μέθοδος η οποία συνδυάζει σε μια εξέταση τα πλεονεκτήματα της αξονικής τομογραφίας και της ποζιτρονιακής τομογραφίας που είναι μέθοδος της πυρηνικής ιατρικής. Η PET/CT δίνει ανατομικές και μεταβολικές πληροφορίες απεικονίζοντας ολόκληρο το σώμα, με τον ασθενή να βρίσκεται στην ίδια θέση (στο κρεβάτι του μηχανήματος), ενώ το μηχάνημα εντοπίζει με ακρίβεια το σημείο της παθολογικής μεταβολικής δραστηριότητας στο σώμα του ασθενούς».
Που μπορούν να κλείσουν ραντεβού
Καταλήγοντας, ο Διευθυντής της Ιατρικής Υπηρεσίας υπογραμμίζει ότι οι ασθενείς που βρίσκονται υπό αναμονή εξέτασης PET/CT δύνανται να τηλεφωνήσουν στα τηλέφωνα 2613601-102, 2613601101 ή 2613601107 για να εγγραφούν στη λίστα των πρώτων ασθενών που θα εξετασθούν σε λίγες μέρες από το υπερσύγχρονο μηχάνημα.
*Εφημερίδα "Γνώμη"/ Τέτα Γιάνναρου
Πέμπτη 24 Οκτωβρίου 2024
Μια οφειλόμενη απάντηση στα αήθη ψεύδη και τις συκοφαντίες
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Πάτρα, 24/10/2024
Μια οφειλόμενη απάντηση – υπενθύμιση
στα σκοτεινά πεπραγμένα του πρώην επικεφαλής της Συνδικαλιστικής Αλλαγής.
Όπως είχαμε πει και παλαιότερα όταν με αδιάσειστα στοιχεία παρουσιάσαμε την αήθη τακτική Πετρόπουλου, που σαφώς άφησε βαριά σκιά πάνω στο συνδικαλιστικό κίνημα (εξαφανίζοντας τα βιβλία εσόδων – εξόδων), έτσι και τώρα να του υπενθυμίσουμε πως το γαρ πολύ της θλίψεως γεννά παραφροσύνη!
Και εξηγούμαστε. Αναφερομάστε στο νέο λιβελογράφημά του στις 22.10.2024 από το σάιτ της Συνδικαλιστικής Αλλαγής όπου επιδιώκει να ρίξει πάλι λάσπη και να αποδομήσει τον Πρόεδρο του Σωματείου αναφορικά με τη συνδικαλιστική του δράση κρίνοντας πάλι εξ ιδίων τα αλλότρια. Συγκεκριμένα αναφέρθηκε στην παρουσία μελών του Σωματείου μας στην κινητοποποίηση της ΠΟΕΔΗΝ στη ΔΕΘ τον περασμένο Σεπτέμβριο όπου «κατήγγειλε» ότι διπλοείσπραξε ο Πρόεδρος για την κινητοποίηση αυτή.
Τι ισχύει πραγματικά. Είχαμε αποφασίσει στο Δ.Σ. του Σωματείου την επκροσώπησή του από τον Πρόεδρο και τη Γενική Γραμματέα και ότι η οικονομική επιβάρυνση θα είναι 400€ ο καθένας για τις 4 ημέρες παραμονής στη Θεσσαλονίκη (έξοδα μετακίνησης, ξενοδοχεία και ημερήσια αποζημίωση). Έτσι έχουμε συνολικά 800€ και συμμετείχαν τελικά παραπάνω μέλη. Συγκριτικά με την εποχή Πετρόπουλου όπου π.χ. το 2019 στη ΔΕΘ για 3 άτομα το κόστος για το Σωματείο μας ήταν 1.129€. Ενώ σε άλλες ήταν μεγαλύτερο και είχε μετατρέψει τη συνδικαλιστική εκπροσώπηση σε διακοπές στη Θεσσαλονίκη όπου πάλι τα έξοδα τα πλήρωναν οι συνάδελφοι με τις εισφορές τους. Δηλαδή και την κάθε αναπνοή του την πλήρωναν οι εργαζόμενοι.
Σχετικά με τα 200€ από την ΠΟΕΔΗΝ, όπου είναι με νόμιμη απόδειξη, ήταν ενίσχυση σε συναδέλφους Νοσοκομείων ανά τη χώρα, ανεξαρτήτως παρατάξεων, με σκοπό να συμμετάσχουν όσο το δυνατό περισσότεροι συνάδελφοι και να μην επιβαρυνθούν παραπάνω τα Σωματεία όπως και έγινε. Συμμετείχε στην αποστολή ένα επιπλέον μέλος του Δ.Σ. του Σωματείου και τελικώς η συνολική εκπροσώπηση του Σωματείου μας στη ΔΕΘ ανήλθε στα 4 μέλη. Τίποτα περισσότερο. Τίποτα λιγότερο.
Δεν μπορεί να μιλάει αυτός και όσο μιλάει θα εκτίθεται για πολλοστή φορά.
Αυτός που:
· Έχει εξαφανίσει τα βιβλία εσόδων – εξόδων.
· Έχει ο ίδιος κοστίσει για το Σωματείο, μόνο για το 2019 σε κινητοποιήσεις της ΠΟΕΔΗΝ στην Αθήνα, 5.000€ για μετάβαση με το ιδιωτικό του όχημα εκπροσωπώντας το Σωματείο με τον εαυτό του. Επί των ημερών μας μεταφερόμαστε στις κινητοποιήσεις της ΠΟΕΔΗΝ στην Αθήνα με πούλμαν που μισθώνει η ΠΟΕΔΗΝ και μεταφέρονται περίπου 40 εργαζόμενοι τη φορά όπου τους προσφέρεται ένα μικρογεύμα και το κόστος για το Σωματείο μας κυμαίνεται για όλους περίπου στα 250€.
Τελικά, «σημασία δεν έχει τι λένε για σένα, αλλά ποιος το λέει» και αυτός που το λέει τον ξέρουν όλοι οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου μας και επειδή ξέρουν τις τοξικές πρακτικές του, η ετυμηγορία των συναδέλφων γι’ αυτόν στις περασμένες εκλογές, ήταν καταπέλτης!
Να του γνωστοποιήσουμε ότι ακόμα υπάρχουν άνθρωποι που δεν θέλουν να
ζήσουν από το συνδικαλισμό και ούτε πρόκειται στο μέλλον.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ
ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ