Μπλόκαρε η ψηφιοποίηση στο ΕΣΥ – Χωρίς ενιαία προγράμματα και ηλεκτρονικά αρχεία τα νοσοκομεία

«Παγωμένα» παραμένουν τα προγράμματα για την ψηφιοποίηση του ΕΣΥ τα οποία έχουν προαναγγελθεί από την κυβέρνηση εδώ και χρόνια. Ειδικότερα, παρότι θα έπρεπε ήδη σήμερα τα δημόσια νοσοκομεία να διαθέτουν ενιαία προγράμματα πληροφορικής ώστε να μπορούν να διασυνδέονται μεταξύ τους και να ανταλλάσσουν ιατρικές πληροφορίες καθώς και εξετάσεις, η διαδικασία δεν φαίνεται να έχει προχωρήσει ακόμη.

Το συγκεκριμένο έργο είχε εξαγγελθεί τόσο από τη νυν από την ηγεσία του υπουργείου υγείας και τον Άδωνι Γεωργιάδη, όσο και από τις προηγούμενες ηγεσίες τα τελευταία επτά χρόνια. Παρ΄ αυτά τα δημόσια νοσοκομεία συνεχίζουν να λειτουργούν το καθένα με διαφορετικά ψηφιακά προγράμματα, με συνέπεια να μην μπορούν να “επικοινωνήσουν” μεταξύ τους έστω και να απέχουν ακόμη και λίγα μέτρα.

Αποτέλεσμα βέβαια είναι να ταλαιπωρούνται οι ασθενείς οι οποίοι θα πρέπει κάθε φορά να διαθέτουν μαζί τους το ιστορικό τους αλλά και όλα τα απαιτούμενα αρχεία, ώστε να μπορούν οι γιατροί να κάνουν συγκρίσεις για την πορεία της υγείας τους.

Χαρακτηριστικό είναι ότι ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους, είχε υποστηρίξει τον περασμένο Φεβρουάριο πως μέσα στους επόμενους μήνες αναμένεται να προχωρήσει σε κρίσιμο βαθμό ο ψηφιακός εκσυγχρονισμός του συστήματος, με βασικό άξονα τη διασύνδεση όλων των νοσοκομείων.

Όπως είχε αναφέρει, η ενοποίηση των πληροφοριακών συστημάτων θα επιτρέψει την άμεση πρόσβαση σε εξετάσεις και ιατρικά δεδομένα που έχουν πραγματοποιηθεί σε διαφορετικές δομές, ενισχύοντας τη συνέχεια της φροντίδας.

Πώς θα χαθούν 120 εκατ. ευρώ από το ΕΣΥ

Στο μεταξύ όμως στον αέρα έχει τιναχτεί και το πρόγραμμα ψηφιοποίησης των παλαιότερων ιατρικών αρχείων των δημοσίων νοσοκομείων, το οποίο χρηματοδοτείται με κονδύλια από το Ταμείο Ανάκαμψης ύψους 120 εκατομμυρίων ευρώ.

Αν και το έργο θα έπρεπε να έχει ολοκληρωθεί μέχρι τα τέλη Ιουνίου, μέχρι σήμερα δεν έχει ξεκινήσει καν σε κανένα νοσοκομείο η διαδικασία, όπως αναφέρουν πληροφορίες του HealthReport.gr.

Οι καθυστερήσεις που είχαν παρατηρηθεί από το πρώτο διάστημα έδειχναν ξεκάθαρα ότι η χώρα μας δεν θα προλάβει το συγκεκριμένο έργο, με αποτέλεσμα να χαθούν πολύτιμα κονδύλια από το σύστημα υγείας.

Ενδεικτικό είναι ότι μέχρι και σήμερα που καθίσταται σαφές πλέον ότι το έργο έχει τιναχθεί στον αέρα, δεν έχουν δοθεί ακόμα οι παράμετροι για το ποια ακριβώς αρχεία θα πρέπει να γίνουν ηλεκτρονικά μέσα στα δημόσια νοσοκομεία.

Αξιοσημείωτο είναι ότι οι διοικήσεις των νοσοκομείων έχουν επισημάνει το πρόβλημα στην ηγεσία του υπουργείου υγείας στη διάρκεια των τηλεδιασκέψεων που πραγματοποιούνται κάθε εβδομάδα, χωρίς ωστόσο να λάβουν συγκεκριμένη απάντηση.

Αναδημοσίευση από:healthreport.gr 

Δημόσιο-άρση μονιμότητας: Στη λίστα της ΝΔ με τα άρθρα προς αναθεώρηση

Ένα εκτενές κείμενο προτάσεων διανεμήθηκε στα μέλη της Κοινοβουλευτικής Ομάδας της ΝΔ με τα 30 προτεινόμενα προς αναθεώρηση άρθρα, ως βάση συζήτησης για τη διαδικασία της Συνταγματικής Αναθεώρησης, έχοντας προηγηθεί επεξεργασία και ενσωμάτωση προτάσεων βουλευτών της ΝΔ.

Μεταξύ των άρθρων προς αναθεώρηση είναι και η περιβόητη άρση μονιμότητας στο Δημόσιο, για την οποία το προηγούμενο διάστημα υπήρξαν αντιδράσεις φορέων και οργανώσεων.

Ειδικότερα στο κείμενο περιλαμβάνεται η εξής αναφορά:

Για το Δημόσιο

 Άρθρο 103

Επανακαθορισμός της έννοιας της μονιμότητας. Νόμος ορίζει τη διαδικασία, τα κριτήρια για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, τις επιβραβεύσεις και τις ποινές που αυτή μπορεί να επιφέρει, συμπεριλαμβανομένης της οριστικής παύσης, ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι επιβραβεύσεις συνδέονται με προσόντα και απόδοση.

Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων, με βάση τις αρχές της αμεροληψίας, της ουδετερότητας, της επαγγελματικής ικανότητας και της αποδοτικότητας, με δυνατότητα συμμετοχής και του ΑΣΕΠ.

Αξιολόγηση γίνεται αμφίδρομα, ήτοι και από τους υφισταμένους προς τους προϊσταμένους τους, καθώς και από τους πολίτες προς όλους.

Επίσης, υπάρχουν διατάξεις προς αναθεώρηση που αφορούν στους ΟΤΑ:

Για τους ΟΤΑ:

Δείτε ακόμη:afto_favicon

Συνάντηση ΑΔΕΔΥ με αντιπροσωπεία της Ένωσης Αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης

 

ΕΣΔΔΑ: Η προκήρυξη του 32ου εισαγωγικού διαγωνισμού

.     Άρθρο 102

Νόμος καθορίζει τους βαθμούς τοπικής αυτοδιοίκησης οι οποίοι είναι έως δύο (2).

Με αποφάσεις των αρμοδίων οργάνων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης μπορούν να επιβάλλονται τοπικοί ή ειδικοί φόροι ή βάρη οποιασδήποτε φύσης.

Οι προϋπολογισμοί των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης καταρτίζονται μετά από επαρκή δημόσια διαβούλευση με τους κατοίκους των οικείων περιοχών και οφείλουν να διασφαλίζουν τη δημοσιονομική ισορροπία.

Πειθαρχικές ποινές αργίας/έκπτωσης στα αιρετά όργανα των ΟΤΑ επιβάλλονται με απόφαση του Ανωτάτου Ειδικού Δικαστηρίου.

Αναλυτικά, το κείμενο της ΝΔ και οι διατάξεις μαζί με την προτεινόμενη κατεύθυνση της αναθεώρησης:

«Με την από 2 Φεβρουαρίου 2026 επιστολή του προς όλα τα μέλη της Κοινοβουλευτικής Ομάδας, ο Πρωθυπουργός και Πρόεδρος της Νέας Δημοκρατίας, Κυριάκος Μητσοτάκης, παρουσίασε ορισμένες βασικές σκέψεις για τις κατευθύνσεις της πρότασης της Νέας Δημοκρατίας για την αναθεώρηση του Συντάγματος και κάλεσε τα μέλη της Κοινοβουλευτικής Ομάδας στη συνδιαμόρφωση της πρότασης, με την αποστολή των παρατηρήσεών τους. Στην επιστολή αυτή ανέδειξε το συνταγματικό κεκτημένο που έχει πλέον διαμορφωθεί πενήντα και πλέον χρόνια από το Σύνταγμα του 1975, σκιαγραφώντας όμως παράλληλα τις νέες προκλήσεις που θέτει ο κόσμος του 2026 και επισημαίνοντας την ανάγκη για μια γενναία συνταγματική αναθεώρηση προς μια λειτουργική δημοκρατία του σήμερα και του αύριο.

Στους τρεις μήνες που μεσολάβησαν, η ανταπόκρισή σας ξεπέρασε κάθε προσδοκία. Οι πλούσιες και καινοτόμες προτάσεις σας, προϊόν ενδελεχούς έρευνας και τεκμηρίωσης, δεν περιορίσθηκαν σε μια απλή εξειδίκευση και συμπλήρωση των αρχικών σκέψεων· πέραν αυτού ανέδειξαν και νέες θεματικές και προκλήσεις που χρήζουν κατοχύρωσης στον συνταγματικό μας χάρτη. Οι παρατηρήσεις σας εμπλούτισαν θεμελιωδώς τις προτάσεις μας. Διαμορφώνεται έτσι σήμερα, ως βάση περαιτέρω συζήτησης, ένα σώμα τριάντα συνταγματικών διατάξεων που κρίνεται αναγκαίο να αναθεωρηθούν. Οι διατάξεις αυτές παρατίθενται στη συνέχεια, μαζί με την προτεινόμενη κατεύθυνση της αναθεώρησης.

 Άρθρο 5 ή άρθρο 5Α ή νέο άρθρο 5Β

Η τεχνητή νοημοσύνη οφείλει να υπηρετεί την ελευθερία του ατόμου και την ευημερία της κοινωνίας ώστε να μετριάζονται οι κίνδυνοι και να αξιοποιούνται τα πλεονεκτήματα που προσφέρει.

 Άρθρα 14, 15

Αποκάθαρση και εξορθολογισμός τύπου, τηλεόρασης, ραδιοφώνου, διαδικτύου.

Προστασία του δημοσιογράφου και έναντι του εργοδότη του.

 Άρθρο 16

Κρατική μέριμνα για την προστασία, την καλλιέργεια και τη διάδοση της ελληνικής γλώσσας.

Προστασία της ελληνικής σημαίας ως συμβόλου του ελληνικού έθνους και του ελληνικού πολιτισμού.

Τα έτη υποχρεωτικής φοίτησης δεν μπορεί να είναι λιγότερα από έντεκα (αντί για εννέα σήμερα).

Δυνατότητα παροχής ανώτατης εκπαίδευσης από νομικά πρόσωπα πανεπιστημιακής εκπαίδευσης που μπορεί να έχουν δημόσιο ή μη κρατικό/μη κερδοσκοπικό χαρακτήρα με πλήρη αυτοδιοίκηση, υπό την εποπτεία ανεξάρτητης αρχής και υπό τον όρο διασφάλισης υψηλού επιπέδου των παρεχομένων σπουδών.

 Άρθρο 17

Διατύπωση με πιο λιτό τρόπο.

Προστασία όχι μόνο της ιδιοκτησίας, αλλά της περιουσίας (μετοχές, ομόλογα, πνευματική και βιομηχανική ιδιοκτησία, εμπορικό σήμα).

Αποζημίωση για περιορισμό χρήσης χωρίς απαλλοτρίωση.

Δυνατότητα μεταφοράς συντελεστή δόμησης (δυναμική πολεοδομία).

Αξιοποίηση εγκαταλελειμμένων κτηρίων για κοινωνικούς σκοπούς.

 Άρθρο 21

Κρατική μέριμνα για προσιτή στέγη.

Λήψη υπόψη διαγενεακής δικαιοσύνης και αλληλεγγύης.

 Άρθρο 24

Λήψη μέτρων για την αντιμετώπιση του φαινομένου της κλιματικής αλλαγής, την αποτελεσματική διαχείριση των υδάτινων πόρων, την ενίσχυση των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, την κατοχύρωση του περιβαλλοντικού ισοζυγίου σε κάθε κρατική παρέμβαση και την προστασία των ζώων.

  Άρθρο 29

Τα κόμματα οφείλουν να οργανώνονται και να λειτουργούν με δημοκρατικό τρόπο.

Νόμος ορίζει τις προϋποθέσεις ίδρυσης και λειτουργίας πολιτικού κόμματος.

Το Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο του άρθρου 100 ελέγχει τη συνδρομή των προϋποθέσεων συμμετοχής του πολιτικού κόμματος στις εκλογές.

 Άρθρο 30

Μια εξαετής θητεία Προέδρου της Δημοκρατίας (με μεταβατική για τον υπηρετούντα Πρόεδρο).

  Άρθρο 41 παρ. 2, 5

Κατάργηση διάλυσης της Βουλής για εθνικό θέμα εξαιρετικής σημασίας. Διάλυση με πρόταση της Κυβέρνησης και απόφαση της Βουλής για ανανέωση της λαϊκής εντολής (αυτοδιάλυση Βουλής).

  Άρθρο 44 παρ. 2

Εισαγωγή κανόνων καλής διενέργειας των δημοψηφισμάτων: Το ερώτημα πρέπει να διατυπώνεται με τρόπο εύληπτο και κατανοητό για τους πολίτες. Μεταξύ της προκήρυξης και της διενέργειας του δημοψηφίσματος πρέπει να μεσολαβεί επαρκής χρόνος τουλάχιστον είκοσι ημερών.

  Άρθρο 51 παρ. 4

Δυνατότητα άσκησης του εκλογικού δικαιώματος με επιστολική ψήφο και για τους εκλογείς που βρίσκονται εντός της Επικράτειας.

  Άρθρο 54 παρ. 1, 3

Το εκλογικό σύστημα θα πρέπει να διασφαλίζει εύλογη αναλογικότητα και κυβερνησιμότητα της χώρας.

Με νόμο μπορεί να προβλέπεται ότι η επικράτεια διαιρείται σε ελάσσονες και μείζονες περιφέρειες.

  Άρθρο 55 παρ. 1

Δικαίωμα εκλέγεσθαι στα 21.

Αναστολή υποχρέωσης στράτευσης για όσο χρόνο διαρκεί η βουλευτική ιδιότητα.

  Άρθρα 56, 57

Κατάργηση λεπτομερειακού καταλόγου κωλυμάτων και ασυμβιβάστων. Καθιέρωση γενικών αρχών και εξουσιοδότηση νόμου για εφαρμογή από μεθεπόμενες εκλογές ή αμέσως με πλειοψηφία δύο τρίτων.

  Άρθρο 60

Θωράκιση θεσμικού ρόλου του βουλευτή κατά την άσκηση της νομοθετικής και ελεγκτικής του αρμοδιότητας και κατά την επικοινωνία με την εκλογική του περιφέρεια, σύμφωνα με το Σύνταγμα και τον Κανονισμό της Βουλής.

  Άρθρο 73 παρ. 1

Συνταγματική κατοχύρωση αρχών καλής νομοθέτησης: Επαρκούς προνομοθετικής διαβούλευσης, αξιολόγησης της εφαρμογής του νόμου και μέτρων κωδικοποίησης της νομοθεσίας.

  Άρθρο 78 παρ. 2, 6

Φόρος ή οποιοδήποτε άλλο οικονομικό βάρος δεν μπορεί να επιβληθεί με νόμο αναδρομικής ισχύος.

Μπορεί να παρέχονται κίνητρα για σταθερό φορολογικό καθεστώς σε στρατηγικές για την εθνική οικονομία ιδιωτικές επενδύσεις.

  Άρθρο 79

Ο προϋπολογισμός οφείλει να διασφαλίζει τη δημοσιονομική ισορροπία μεταξύ εσόδων και εξόδων και τη βιώσιμη δημοσιονομική λειτουργία.

Κατάθεση και δημοσιότητα ετήσιου απολογισμού εκ μέρους φορέων που χρηματοδοτούνται, άμεσα ή έμμεσα, από τον κρατικό προϋπολογισμό.

  Άρθρο 81 παρ. 2

Δυνατότητα πρόβλεψης με νόμο λειτουργικού ασυμβιβάστου βουλευτή/υπουργού και προσωρινής αναπλήρωσης.

Δυνατότητα διορισμού Αντιπροέδρων του Υπουργικού Συμβουλίου και μη υπουργών.

  Άρθρο 82

Κανόνες καλής κυβερνητικής λειτουργίας.

  Άρθρο 86

Κατάργηση «αμελλητί» και αρμοδιότητας της Βουλής για τη διενέργεια προκαταρκτικής εξέτασης.

Προκαταρκτική εξέταση από Εισαγγελέα Εφετών και πρόταση άσκησης δίωξης από Εισαγγελέα Αρείου Πάγου. Εναλλακτικά προαξιολόγηση ποινικής ευθύνης Υπουργών από μεικτό δικαστικοπολιτικό όργανο.

Άσκηση δίωξης με απόφαση Βουλής, με την απόλυτη πλειοψηφία του όλου αριθμού των βουλευτών, με ονομαστική ψηφοφορία.

  Άρθρο 89

Επιτρέπεται βάσει εκτελεστικού νόμου η ανάθεση ειδικών διοικητικών καθηκόντων σε δικαστικούς λειτουργούς με απόφαση της Βουλής.

Δεν επιτρέπεται η συμμετοχή τους με οποιαδήποτε ιδιότητα στην Κυβέρνηση, η τοποθέτησή τους σε πολιτικές θέσεις ή η τοποθέτησή τους σε ανεξάρτητες αρχές για τρία τουλάχιστον χρόνια από την αφυπηρέτησή τους.

  Άρθρο 90 παρ. 5

Προαγωγές στις θέσεις των ανωτάτων δικαστών από ειδική κοινοβουλευτική επιτροπή μεταξύ των αρχαιοτέρων δικαστών, χωρίς κυβερνητική παρέμβαση, από κατάλογο τριών δικαστών για κάθε θέση που προτείνονται από τις οικείες ολομέλειες.

  Άρθρο 100

Σύνθεση του Ανωτάτου Ειδικού Δικαστηρίου με τριετή θητεία, αποτελούμενου από εννέα δικαστές (τους 3 Προέδρους των Ανωτάτων Δικαστηρίων, από 2 δικαστές εκλεγόμενους από τις Ολομέλειες του Συμβουλίου της Επικρατείας και του Αρείου Πάγου, 2 τακτικούς Καθηγητές Νομικής που επιλέγονται από τα λοιπά μέλη).

Αρμοδιότητα προληπτικού ελέγχου συνταγματικότητας και συμβατότητας με το ενωσιακό δίκαιο για ψηφισμένο νομοσχέδιο εκτός από εκείνα που αφορούν αποκλειστικά κύρωση διεθνών συνθηκών, μετά από αίτημα του Προέδρου της Δημοκρατίας, του Πρωθυπουργού ή της Βουλής (έως δύο φορές σε κάθε σύνοδο).

Η απόφαση περί αντισυνταγματικότητας ή αντίθεσης προς το ενωσιακό δίκαιο κωλύει την έκδοση του νόμου. Η απόφαση περί συνταγματικότητας δεσμεύει τα δικαστήρια μετά την έκδοση του νόμου.

  Άρθρο 101 παρ. 3, 5

Αποκεντρωτικό σύστημα: Κατάργηση τεκμηρίου αρμοδιότητας υπέρ αποκεντρωμένων διοικήσεων, η εφαρμογή του αποκεντρωτικού συστήματος μπορεί να γίνει είτε με ύπαρξη αποκεντρωμένης κρατικής δομής και/είτε με ύπαρξη αποκεντρωμένων υπηρεσιών των υπουργείων και των λοιπών φορέων του δημοσίου τομέα.

Κρατική μέριμνα για τη στήριξη του πρωτογενούς τομέα και την ανάπτυξη της ελληνικής περιφέρειας, ώστε να εξασφαλίζεται ίση πρόσβαση σε δημόσια αγαθά σε όλη την επικράτεια.

Αρχές της χρηστής διοίκησης, της διαφάνειας, της λογοδοσίας και της αξιοκρατίας. Συνταγματική κατοχύρωση Εθνικής Αρχής Διαφάνειας.

  Άρθρο 101A

Επιλογή Προέδρων και Μελών ανεξαρτήτων αρχών από κοινοβουλευτική επιτροπή από κατάλογο τριών υποψηφίων που προτείνονται από Συμβούλιο Εμπειρογνωμόνων μετά από δημόσια πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Στο Συμβούλιο συμμετέχουν ex officio ο Διοικητής της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, ο Πρόεδρος του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού, ο Διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδας, ο Πρόεδρος της Συνόδου των Πρυτάνεων και ο επικεφαλής του συλλογικού οργάνου που εκπροσωπεί τους ΟΤΑ α’ ή β’ βαθμού.

  Άρθρο 102

Νόμος καθορίζει τους βαθμούς τοπικής αυτοδιοίκησης οι οποίοι είναι έως δύο (2).

Με αποφάσεις των αρμοδίων οργάνων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης μπορούν να επιβάλλονται τοπικοί ή ειδικοί φόροι ή βάρη οποιασδήποτε φύσης.

Οι προϋπολογισμοί των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης καταρτίζονται μετά από επαρκή δημόσια διαβούλευση με τους κατοίκους των οικείων περιοχών και οφείλουν να διασφαλίζουν τη δημοσιονομική ισορροπία.

Πειθαρχικές ποινές αργίας/έκπτωσης στα αιρετά όργανα των ΟΤΑ επιβάλλονται με απόφαση του Ανωτάτου Ειδικού Δικαστηρίου.

  Άρθρο 103

Επανακαθορισμός της έννοιας της μονιμότητας. Νόμος ορίζει τη διαδικασία, τα κριτήρια για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, τις επιβραβεύσεις και τις ποινές που αυτή μπορεί να επιφέρει, συμπεριλαμβανομένης της οριστικής παύσης, ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι επιβραβεύσεις συνδέονται με προσόντα και απόδοση.

Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων, με βάση τις αρχές της αμεροληψίας, της ουδετερότητας, της επαγγελματικής ικανότητας και της αποδοτικότητας, με δυνατότητα συμμετοχής και του ΑΣΕΠ.

Αξιολόγηση γίνεται αμφίδρομα, ήτοι και από τους υφισταμένους προς τους προϊσταμένους τους, καθώς και από τους πολίτες προς όλους.

Αναδημοσίευση από: aftodioikisi.gr

Πάτρα: Καταγγελία – σοκ: Επιστράτευσαν γιατρό να εργαστεί σε εφημερία… επί 96 ώρες!

Οι Νοσοκομειακοί γιατροί ανακοινώνουν: “Όσο και να προσπαθεί το υπουργείο υγείας να προπαγανδίσει την ενίσχυση του ΕΣΥ, τόσο η πραγματικότητα το διαψεύδει.  Ασθενείς και υγειονομικοί μετακινούμενοι νομάδες λόγω των τεράστιων ελλείψεων που αναδεικνύονται από κάποιο τραγικό γεγονός με τις ελλείψεις μόνο την τελευταία πενταετία να αγγίζουν τους 5750 υγειονομικούς. Σε αυτό το πλαίσιο για άλλη μια φορά δεν έφτανε η μετακίνηση παιδιάτρων και νεφρολόγου για το νοσοκομείο Ζακύνθου αλλά επιστρατεύτηκαν γενικοί ιατροί από ΚΥ Χαλανδρίτσας, ΚΥ Κ. Αχαΐας και ΚΥ Νοτίου Τομέα για να καλύψουν εφημερίες στο τμήμα επειγόντων του νοσοκομείου Κεφαλονιάς. Ένα νοσοκομείο που λειτουργεί με έναν (!) παθολόγο και μία φορά την εβδομάδα έναν ιδιώτη με δελτίο παροχής υπηρεσιών και που στην τελευταία προκήρυξη περιλαμβανόταν μία μόνο θέση παθολόγου!

Αυτή τη φορά βέβαια οι αρμόδιοι διοικούντες από την 6η ΥΠΕ ξεπέρασαν τον εαυτό τους μιας και επιστρατεύουν συνάδελφο γενική ιατρό να καλύψει τέσσερις 24ωρες εφημερίες σε μια εβδομάδα (96 ώρες), κάτι που ξεπερνά ακόμα και την ισχύουσα νομοθεσία για το ωράριο των νοσοκομειακών ιατρών σύμφωνα και με τις αποφάσεις του Ελεγκτικού συνεδρίου (40/2018) και εφετείων Αθήνας και Λάρισας (610/2024,401/2024) όπου δε δύναται να υπερβεί το 48ωρο την εβδομάδα χωρίς τη συναίνεση του ιατρού (και σε καμία περίπτωση τις 60 ώρες).

Αποδυναμώνονται περισσότεροι οι δομές υγείας της περιοχής τη στιγμή μάλιστα που ξέσπασαν τα κρούσματα στη Δυτική Αχαΐα φυματίωσης με άγνωστο αντίκτυπο μιας και δεν υπάρχει ούτε η στοιχειώδης ιχνηλάτηση και υγειονομική κάλυψη στους εργάτες γης που ξεζουμίζονται και συνωστίζονται σε απάνθρωπες συνθήκες με τις διακρατικές συμφωνίες όλων των τελευταίων κυβερνήσεων για να κερδίζουν οι μεγαλοεπιχειρηματίες της περιοχής. Και μπορεί το υπουργείο να καυχιέται για τη μεγαλύτερη προκήρυξη όπως διατυμπανίζει του τελευταίου διαστήματος, μια προκήρυξη που όμως σε πολλές ειδικότητες θα αποβεί άγονη γιατί άγονη είναι η πολιτική της μισθολογικής, εργασιακής και επιστημονικής καταβαράθρωσης των ιατρών που τους θέλει μετακινούμενους νομάδες και έχει οδηγήσει πολλούς σε παραίτηση από το ΕΣΥ (χαρακτηριστικά πέντε παθολόγοι από το ΠΓΝΠ την τελευταία πενταετία).

Φτάνει ως εδώ με το αίσχος των μετακινήσεων !

Κανείς συνάδελφος να μη δεχτεί να εργαστεί πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου την εβδομάδα!

Απαιτούμε κάλυψη όλων των κενών οργανικών θέσεων των νοσοκομείων και ΚΥ με μαζικές προσλήψεις, δίνοντας ουσιαστικά κίνητρα για την κάλυψη των θέσεων σε άγονες και νησιωτικές περιοχές.

Υ.Γ Φαίνεται πως είναι μη ρεαλιστικό σύμφωνα με το διοικητή της ΥΠΕ  να προκηρυχθεί το σύνολο των κενών οργανικών θέσεων στα δύο νοσοκομεία της πόλης (110) μιας και η πολυδιαφημισμένη προκήρυξη περιλάμβανε 19 θέσεις (μία παθολόγου στις 10 κενές στο ΠΓΝΠ και καμία θέση συνολικά για το ΓΝ Πατρών!). Μάλλον οι εικόνες από τα ΤΕΠ είναι αποτέλεσμα AI..

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΝΔΗΜΟΣΙΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΗΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 13/5 ΣΤΙΣ 10.30 ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΤΡΑΣ!

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΗΝ 6η ΥΠΕ ΣΤΙΣ 13/5 ΣΤΗ 1 ΜΜ!

Αναδημοσίευση από: flamis.gr 

Παρέμβαση του Προέδρου της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλη Γιαννάκου στην Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής στο υπό ψήφιση Νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας

Σύσταση Ταμείου Καινοτομίας - Πρόσβαση των ασθενών σε νέα φάρμακα και θεραπείες - Βελτίωση των υπηρεσιών υγείας και άλλες διατάξεις (35:52)

Ο Μιχάλης Στελλάτος στα ΜΜΕ για τη Διεθνή Ημέρα Νοσηλευτή

 

Συμμετέχουμε όλοι αύριο στην Απεργία της ΑΔΕΔΥ 10:30 στο Εργατικό Κέντρο Πάτρας

 

Τροποποίηση της υπ’ αρ. 54407/20.12.2024 κοινής υπουργικής απόφασης «Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης 500 τραυματιοφορέων στον δημόσιο τομέα της υγείας».

ΚΥΑ

Συνεδριάζει Αύριο το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Επίσκεψη του Προέδρου της Νέας Αριστεράς Γαβριήλ Σακελλαρίδη στο Σωματείο μας

Το Σωματείο μας επισκέφτηκε την Παρασκευή 8 Μάη ο Πρόεδρος της Νέας  Αριστεράς Γαβριήλ Σακελλαρίδης και συζητήσαμε θέματα που απασχολούν το Νοσοκομείο και τους εργαζόμενους. 

Η Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να δώσουν το παρών στην 24ωρη Πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία στις 13/5/2026

Αντιστοίχιση πτυχίων ΤΕΙ με Πανεπιστημίων: «Δεν μπορώ να δεσμευτώ για χρονοδιάγραμμα» δηλώνει ο Ν. Παπαϊωάννου

Ανοιχτό παραμένει το ζήτημα της αντιστοίχισης των πτυχίων των πρώην ΤΕΙ με εκείνα των Πανεπιστημίων, με τον υφυπουργό Παιδείας Νίκος Παπαϊωάννου να δηλώνει ότι το υπουργείο εξετάζει το θέμα, χωρίς ωστόσο να δεσμεύεται για το πότε θα κατατεθεί σχετική νομοθετική ρύθμιση στη Βουλή.

«Δεν μπορώ να δεσμευτώ για το θέμα του χρόνου. Όμως είναι κάτι που επισήμως λέμε ότι το συζητάμε και θα βρεθεί η βέλτιστη λύση», ανέφερε χαρακτηριστικά ο υφυπουργός, μιλώντας στον ραδιοφωνικό σταθμό Αθήνα 9,84.

Ο Ν. Παπαϊωάννου παραδέχθηκε ότι πρόκειται για ένα σύνθετο θέμα με «πολλά τεχνικά ζητήματα», σημειώνοντας ότι η διαδικασία δεν θα είναι αυτόματη, αλλά θα περιλαμβάνει αξιολόγηση ανάλογα με το πρόγραμμα σπουδών κάθε αποφοίτου.

Στη συζήτηση τέθηκε το θέμα των περίπου 400.000 αποφοίτων ΤΕΙ, οι οποίοι εξακολουθούν να ανήκουν στην κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), παρά το γεγονός ότι πολλά από τα ιδρύματα και τα τμήματα έχουν πλέον ενταχθεί στον πανεπιστημιακό τομέα.

Ο δημοσιογράφος έφερε ως παράδειγμα την περίπτωση των φυσικοθεραπευτών, επισημαίνοντας ότι απόφοιτοι ΤΕΙ και ΑΕΙ διαθέτουν αντίστοιχα επαγγελματικά δικαιώματα στην αγορά εργασίας, αλλά διαφορετική μισθολογική και ακαδημαϊκή αντιμετώπιση στο Δημόσιο.

«Έχετε απόλυτο δίκιο», απάντησε ο υφυπουργός, τονίζοντας ότι το θέμα βρίσκεται σε επίπεδο «τεχνοκρατικής συζήτησης».

Ο υφυπουργός αναφέρθηκε επίσης στις στρεβλώσεις που προέκυψαν από τη μετάβαση των ΤΕΙ στα Πανεπιστήμια με τον νόμο Γαβρόγλου, επισημαίνοντας ότι φοιτητές που αποφοίτησαν αργότερα είχαν τη δυνατότητα, μέσω επιπλέον μαθημάτων, να αποκτήσουν πανεπιστημιακό τίτλο, σε αντίθεση με άλλους που ολοκλήρωσαν εγκαίρως τις σπουδές τους.

Στο ίδιο πλαίσιο, έγινε αναφορά και στα επαγγελματικά δικαιώματα αποφοίτων πολυτεχνικών τμημάτων του Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, με τον Ν. Παπαϊωάννου να ξεκαθαρίζει ότι για τα επαγγελματικά δικαιώματα αρμόδια είναι κυρίως άλλα υπουργεία και το Τεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδας.

«Άλλο πράγμα τα επαγγελματικά δικαιώματα και άλλο η ακαδημαϊκή ισοτίμηση», υπογράμμισε ο υφυπουργός Παιδείας, διευκρινίζοντας ότι το θέμα της ακαδημαϊκής αντιστοίχισης αποτελεί αρμοδιότητα του υπουργείου Παιδείας.

Αναδημοσίευση από: esos.gr 

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει 24ωρη Πανελλαδική Πανυγειονομική Απεργία στις 13 Μαϊου 2026 για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας, Πρόνοια, ΕΚΑΒ.

ΑΘΗΝΑ 8/5/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 725

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

13 ΜΑΪΟΥ 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

 

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει 24ωρη Πανελλαδική Πανυγειονομική Απεργία στις 13 Μαΐου για τους εργαζόμενους στα Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας, Πρόνοια, ΕΚΑΒ, συμμετέχοντας στην απεργία της ΑΔΕΔΥ.

Η ΠΟΕΔΗΝ συνεχίζει αγωνιστικά, δυναμικά να διεκδικεί την επίλυση των αιτημάτων, αγωνίζεται διαρκώς ενάντια στην απαξίωση του ΕΣΥ να αναδεικνύει συνεχώς τα μείζονα προβλήματα υποστελέχωσης των Υγειονομικών και Προνοιακών Μονάδων και του ΕΚΑΒ.

Αποκτήσαμε στο ΕΣΥ υπερσύγχρονο ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό, πρωτίστως από δωρεές και κοινοτικά κονδύλια, δευτερευόντως από εθνικούς πόρους (λόγω της γνωστής υποχρηματοδότησης του συστήματος), γίνονται υπεραπαραίτητα έργα κτιριακών αναβαθμίσεων των υγειονομικών μονάδων που σε πολλές περιπτώσεις στο παρελθόν κινδύνεψαν ασθενείς και προσωπικό από πτώσεις σοβάδων και άλλων δυσλειτουργιών. Προσωπικό όμως δεν έχουμε να τα δουλέψουμε προς όφελος των ασθενών. Παρότι γίνονται προκηρύξεις το ισοζύγιο προσλήψεων αποχωρήσεων είναι αρνητικό.

Δεν υπάρχει ενδιαφέρον συμμετοχής νέων επαγγελματιών υγείας, πρόνοιας, ΕΚΑΒ σε προκηρύξεις πρόσληψης προσωπικού. Με την ολοκλήρωσης κάθε νέας προκήρυξης έχουμε ανακύκλωση των ίδιων υπαλλήλων. Ταυτόχρονα αντιμετωπίζουμε κύμα μαζικών αποχωρήσεων εργαζόμενων. Πρέπει να ληφθούν μέτρα προκειμένου να καταστεί ελκυστικό το ΕΣΥ για εργασία. Μέτρα όπως επαρκή χρηματοδότηση και στελέχωση, μονιμοποίηση των συμβασιούχων, αυξήσεις μισθών, αύξηση ωρομισθίου, κίνητρα.

Διεκδικούμε:

• Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς

• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού

• Κατάργηση της εισφοράς 2% για την ανεργία

• Ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων της διετίας 2016-2017

• Αύξηση του αφορολόγητου ορίου

• Ένταξη στα ΒΑΕ

• Επέκταση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας

• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

• Μονιμοποίηση Συμβασιούχων

• Επαρκή χρηματοδότηση

• Εκδίωξη εργολάβων

13 ΜΑΪΟΥ 2026 ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ

Συγκεντρώσεις

Για την Αθήνα: 10:30πμ στην πλατεία Κλαυθμώνος

Για την Περιφέρεια με τα κατά τόπους Νομαρχιακά Τμήματα της ΑΔΕΔΥ

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Νέες προσλήψεις γιατρών στην 6η ΥΠΕ: Νοσοκομεία, Ψυχική Υγεία και ΠΦΥ στο πρόγραμμα- Η λίστα με τις θέσεις

Ενίσχυση για την 6η Υγειονομική Περιφέρεια φέρνει η απόφαση που υπεγράφη σήμερα, Παρασκευή 8 Μαΐου 2026, από το Υπουργείο Υγείας. Συνολικά 230 θέσεις προκηρύσσονται για τη συγκεκριμένη ΥΠΕ, κατανεμημένες ως εξής:

220 θέσεις ειδικευμένων ιατρών ΕΣΥ για τα δημόσια νοσοκομεία της περιοχής

9 θέσεις στις δομές Ψυχικής Υγείας (ΠΕΔΥΨΥ)

1 θέση στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας, η οποία ενισχύεται οικονομικά μέσω του επιμισθίου που χορηγεί το φιλανθρωπικό ίδρυμα «STELIOS PHILANTHROPIC FOUNDATION»

Το εθνικό πλαίσιο

Οι θέσεις της 6ης ΥΠΕ εντάσσονται στη συνολική προκήρυξη 1.131 θέσεων ειδικευμένων ιατρών κλάδου ΕΣΥ επί θητεία, διαφόρων βαθμών και ειδικοτήτων, που στοχεύει στην ενίσχυση των υγειονομικών δομών αρμοδιότητας του Υπουργείου Υγείας σε ολόκληρη τη χώρα.

Από το σύνολο των εθνικών προκηρύξεων:

1.026 θέσεις αφορούν νοσοκομεία του δημόσιου συστήματος υγείας

63 θέσεις κατευθύνονται σε δομές Ψυχικής Υγείας

42 θέσεις προορίζονται για φορείς Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας σε νησιωτικές περιοχές, με την οικονομική στήριξη της «STELIOS PHILANTHROPIC FOUNDATION»

Πώς και πότε υποβάλλονται αιτήσεις

Οι ενδιαφερόμενοι ιατροί μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους ηλεκτρονικά στη διεύθυνση esydoctors.moh.gov.gr. Η προθεσμία υποβολής ξεκινά στις 25 Μαΐου 2025 στις 12:00 και λήγει στις 15 Ιουνίου 2025 στις 12:00.

Αναδημοσίευση από:thebest.gr 

Βαρέα και ανθυγιεινά: Ποιοι δικαιούνται και ποιοι μένουν εκτός

Διευκρινίσεις για την υπαγωγή υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα δίνει ο e-ΕΦΚΑ, με γενικό έγγραφο που αφορά κυρίως νοσοκόμους, βοηθούς νοσοκόμων και μαίες που εργάζονται σε Κέντρα Υγείας, πρώην ιατρεία ασφαλιστικών οργανισμών.

Το έγγραφο ξεκαθαρίζει ποιοι εργαζόμενοι εξακολουθούν να καλύπτονται από το καθεστώς των ΒΑΕ και ποιοι εξαιρούνται, ανάλογα με την ειδικότητα, τον χώρο εργασίας και το αντικείμενο απασχόλησης.

Ποιοι δικαιούνται Βαρέα και Ανθυγιεινά

Στα ΒΑΕ μπορούν να υπαχθούν οι νοσοκόμοι, νοσηλευτές και βοηθοί νοσοκόμων – νοσηλευτών, εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις και εργάζονται σε χώρους που καλύπτονται από τον κανονισμό.

Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις, στα Βαρέα και Ανθυγιεινά παραμένουν οι υγειονομικές μονάδες πρώην ασφαλιστικών οργανισμών, όπως πρώην ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΟΠΑΔ, οι οποίες στη συνέχεια εντάχθηκαν στον ΕΟΠΥΥ, μετά στο ΠΕΔΥ και τελικά μετονομάστηκαν σε Κέντρα Υγείας.

Ωστόσο, η υπαγωγή δεν είναι αυτόματη για όλους. Πρέπει να εξετάζεται κάθε περίπτωση, με βάση τον χώρο εργασίας, την ειδικότητα και το αν υπάρχει σοβαρός αριθμός εξεταζόμενων ασθενών καθημερινά.

Βοηθοί νοσοκόμοι: Πότε μπαίνουν στα ΒΑΕ

Οι βοηθοί νοσοκόμοι – νοσηλευτές εντάσσονται στα ΒΑΕ μόνο εφόσον διαθέτουν τα απαιτούμενα πτυχία που προβλέπονται από το άρθρο 5 του ν. 1579/1985.

Με απλά λόγια, δεν αρκεί κάποιος να εργάζεται ως βοηθός νοσοκόμος. Πρέπει να έχει και τα αναγκαία τυπικά προσόντα. Γι’ αυτό ο e-ΕΦΚΑ επισημαίνει ότι η κάθε περίπτωση πρέπει να εξετάζεται ξεχωριστά.

Ποιοι χώροι καλύπτονται

Στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών καλύπτονται εργαζόμενοι που απασχολούνται σε συγκεκριμένους χώρους υγείας.

Χώρος εργασίας Υπαγωγή στα ΒΑΕ

Νοσηλευτικά ιδρύματα Ναι

Κλινικές Ναι

Μικροβιολογικά και βιοχημικά εργαστήρια Ναι

Υγειονομικές μονάδες πρώην ασφαλιστικών οργανισμών / Κέντρα Υγείας Ναι, υπό προϋποθέσεις

Εξωτερικά ιατρεία νοσοκομείων Ναι

Μαιευτήρια Ναι

Γηροκομεία και άσυλα ανιάτων Ναι

Ιατρεία μεγάλων επιχειρήσεων Ναι, υπό προϋποθέσεις

Κέντρα Προληπτικής Υγιεινής / Σταθμοί Προστασίας Μάνας, Παιδιού και Εφήβου Όχι

 

Ποιοι μένουν εκτός

Εκτός ΒΑΕ μένουν οι εργαζόμενοι στα πρώην Κέντρα Προληπτικής Υγιεινής, τα οποία έχουν εξελιχθεί στους σημερινούς Σταθμούς Προστασίας Μάνας, Παιδιού και Εφήβου.

Οι δομές αυτές, σύμφωνα με το έγγραφο, παρέχουν κυρίως υπηρεσίες πρόληψης και παρακολούθησης σε υγιή άτομα, όπως εγκύους, βρέφη, παιδιά και εφήβους. Για τον λόγο αυτό, οι εργαζόμενοι εκεί δεν καλύπτονται από τη νέα διάταξη των Βαρέων και Ανθυγιεινών που ισχύει από 1η Ιανουαρίου 2012.

Τι ισχύει για τις μαίες

Ξεχωριστή αναφορά γίνεται στις μαίες. Το έγγραφο ξεκαθαρίζει ότι υπάγονται στα ΒΑΕ μόνο όταν εργάζονται σε χώρους όπου δικαιολογείται η απασχόλησή τους με βάση το αντικείμενο της ειδικότητάς τους.

Μαίες σε χώρο εργασίας Υπαγωγή στα ΒΑΕ

Νοσοκομεία με τμήματα μαιευτηρίου Ναι

Μαιευτήρια Ναι

Μαιευτικές κλινικές, δημόσιες ή ιδιωτικές Ναι

Κέντρα Υγείας / πρώην ιατρεία ασφαλιστικών οργανισμών Όχι

Σταθμοί Προστασίας Μάνας, Παιδιού και Εφήβου Όχι

Τι πρέπει να ελέγχεται

Ο e-ΕΦΚΑ τονίζει ότι πρέπει να διαπιστώνεται κάθε φορά:

Τι ελέγχεται Γιατί έχει σημασία

Ο ακριβής χώρος εργασίας Δεν καλύπτονται όλες οι δομές υγείας

Η ειδικότητα του εργαζόμενου Άλλο νοσηλευτής, άλλο μαία σε Κέντρο Υγείας

Τα πτυχία και τα προσόντα Ιδίως για βοηθούς νοσοκόμων

Το πραγματικό αντικείμενο απασχόλησης Πρέπει να συνδέεται με εργασία που καλύπτεται από ΒΑΕ

Ο αριθμός των εξεταζόμενων ασθενών Ιδίως για Κέντρα Υγείας και πρώην ιατρεία ασφαλιστικών οργανισμών

Αναδημοσίευση από: workenter.gr 

Ανανέωση των συμβάσεων των 500 Τραυματιοφορέων με το πρόγραμμα ΔΥΠΑ

ΑΘΗΝΑ 7/5/2026

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Ανανέωση των συμβάσεων των 500 Τραυματιοφορέων με το πρόγραμμα ΔΥΠΑ

Συνάδελφοι,

Η ΚΥΑ ανανέωσης των συμβάσεων των 500 Τραυματιοφορέων με το πρόγραμμα ΔΥΠΑ βρίσκεται προς δημοσίευση στο Εθνικό Τυπογραφείο με ΚΑΔ 26066.

Πρόκειται για μία μεγάλη επιτυχία της ΠΟΕΔΗΝ. Διαψεύδονται για άλλη μία φορά οι καταστροφολόγοι.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΑΔΕΔΥ Αχαΐας: Αυτή είναι η νέα Εκτελεστική Γραμματεία

Τη συγκρότηση της νέας Εκτελεστικής Γραμματείας ανακοίνωσε το Νομαρχιακό Τμήμα Αχαΐας της ΑΔΕΔΥ, μετά τις εκλογικές διαδικασίες που πραγματοποιήθηκαν στο πλαίσιο του 9ου Συνεδρίου του φορέα.

Η συνεδρίαση για τη συγκρότηση σε σώμα πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 6 Μαΐου 2026, με τη συμμετοχή όλων των παρατάξεων, οι οποίες αποδέχθηκαν τη συγκρότηση Διαπαραταξιακού – Αντιπροσωπευτικού Προεδρείου.

Έπειτα από μυστική ψηφοφορία, στην οποία συμμετείχαν και τα 11 μέλη της νέας Εκτελεστικής Γραμματείας, προέκυψε η ακόλουθη σύνθεση:

Πρόεδρος: Ηλίας Σκεπετάρης

Αναπληρωτής Πρόεδρος: Αθανάσιος Καρράς

Γραμματέας: Δημήτριος Αθανασιάδης

Υπεύθυνος Οικονομικού: Φώτιος Βασιλακόπουλος

Υπεύθυνος Οργανωτικού: Βασίλειος Παπανδριανός

Μέλη της Εκτελεστικής Γραμματείας είναι επίσης οι:

Ειρήνη Αποστολίδη

Χρήστος Δάβουλος

Στυλιανός Παλαρμάς

Νικόλαος Κολυβάς

Καλλιρόη (Ηρώ) Στεφανοπούλου

Παρασκευή Φιλτισένιου

Η νέα διοίκηση αναλαμβάνει καθήκοντα σε μια περίοδο με αυξημένες διεκδικήσεις για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, με στόχο – όπως επισημαίνεται – την ενίσχυση της συνδικαλιστικής εκπροσώπησης και την προώθηση των αιτημάτων των εργαζομένων στην Αχαΐα.

73χρονος με εγκεφαλικό νοσηλεύεται σε ράντζο στον διάδρομο του νοσοκομείου Άγ.Ανδρέας στην Πάτρα

ΑΔΕΔΥ: 24ωρη Απεργία την Τετάρτη 13 Μαΐου

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΣΤΙΣ 13 ΜΑΙΟΥ ΣΤΕΛΝΟΥΜΕ ΜΗΝΥΜΑ ΑΓΩΝΑ ΚΑΙ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑΣ

Στην απεργία στις 13 Μαΐου εργαζόμενες και εργαζόμενοι δίνουν τη μάχη απέναντι στις πολιτικές της φτωχοποίησης που κυριαρχούν. Δίνουν απάντηση στις εφαρμοζόμενες πολιτικές της κυβερνητικής πλειοψηφίας που έχουν ως σημείο αναφοράς τους λίγους και όχι τους πολλούς.

Ζούμε σε μια οικονομία όπου η στέγαση γίνεται πια προνόμιο και όχι δικαίωμα, όπου το κόστος ζωής γίνεται απλά ανυπόφορο( ενέργεια, φάρμακα, τρόφιμα) και όπου οι δείκτες που έχουν να κάνουν με την ποιότητα ζωής αποτυπώνουν την ελληνική πραγματικότητα σε ουσιαστική απόσταση από την ευρωπαϊκή.

Σε μια κοινωνία που βυθίζεται κάτω από το βάρος της φτωχοποίησης, της εκρηκτικής αύξησης της ακρίβειας και της κερδοσκοπικής λειτουργίας των αγορών η απάντηση της κυβέρνησης είναι το να δώσει αυξήσεις λίγων ευρώ που εξαφανίζονται άμεσα από την ακρίβεια που κυριαρχεί.

Η Ελλάδα σήμερα αντιμετωπίζει μια αβίωτη πραγματικότητα όπου οι ανισότητες και οι αποκλεισμοί κυριαρχούν. Την ίδια ώρα επιχειρείται- ιδιαίτερα στα πεδία της υγείας και της παιδείας- ένας μετασχηματισμός της λειτουργίας του Δημόσιου Τομέα άλλα και της πρόσβασης στα δημόσια αγαθά ο οποίος ανοίγει τον δρόμο σε μια νέα πραγματικότητα, όπου ο ιδιωτικός τομέας θα ενισχύει συνεχώς την παρουσία του σε βάρος της παρουσίας του δημόσιου ο οποίος υποφέρει από την έλλειψη επενδύσεων και την υποστελέχωση ενώ ενισχύονται οι ελαστικές μορφές απασχόλησης.

Τώρα είναι η ώρα οργάνωσης και μάχης των Σωματείων ενάντια σε αυτά που μας φέρνουν καθημερινά σε απόγνωση. Τώρα είναι η ώρα του οργανωμένου αγώνα, της μαζικής διεκδίκησης, της αγωνιστικής απάντησης στην κυβερνητική πολιτική που εδράζεται σε ισχνές αυξήσεις αλλά και στην επιδοματική πολιτική που υποκαθιστά το κοινωνικό κράτος.

Ο μετασχηματισμός της ευρωπαϊκής οικονομίας και η προτεραιοποίηση στην υλοποίηση πολιτικών που διαμορφώνουν συνθήκες οικονομικής κυριαρχίας για τους λίγους συμπληρώνουν το δυστοπικό περιβάλλον όπου οι πολλοί υφίστανται τις συνέπειες της γεωπολιτικής πραγματικότητας του σήμερα και του πολέμου που έχει ξεσπάσει. Ενός πολέμου που έχει πρόσημο την στρατιωτική και οικονομική επέκταση των ΗΠΑ και των συμμάχων τους και ο οποίος οδηγεί σε ένα περιβάλλον φόβου και αστάθειας. Την ίδια στιγμή μας λένε ότι δεν υπάρχουν χρήματα για τους μισθούς μας, για την υγεία και την εκπαίδευση, πληρώνουμε πανάκριβους λογαριασμούς ρεύματος ενώ οι λίγοι και ισχυροί έχουν πρόσβαση σε φοροαπαλλαγές ή κρατικές ενισχύσει ενώ για τις τράπεζες συνεχίζεται το καθεστώς των «αναβαλλόμενων φόρων.

Ο μισθός μας επαρκεί σχεδόν για τις μισές μέρες του μήνα ενώ σε πολλά πεδία των δημόσιων υπηρεσιών η υποστελέχωση και οι στρεβλώσεις που παρατηρούνται αποτελούν αφορμή για στοχοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων. Τα πρόσφατα περιστατικά αποτυπώνουν μια πραγματικότητα που πρέπει να αλλάξει καθώς δεν είναι η απάντηση στα προβλήματα η στοχοποίηση των εργαζομένων αλλά η ενίσχυση των Δημόσιων Υπηρεσιών.

Η επιλογή της κυβέρνησης να κατασκευάσει μια εικόνα όπου οι μόνοι υπεύθυνοι για κάθε στρέβλωση είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι και πως το νέο πειθαρχικό και η άρση της μονιμότητας θα μετασχηματίσουν το Δημόσιο έρχεται σε απόλυτη αντίθεση με όσα βλέπουν το φως της δημοσιότητας και τα οποία αποκαλύπτουν ένα δίκτυο πατρωνίας που λειτουργεί ως σύγχρονος κοτζαμπασισμός.

Οι μαζικές κινητοποιήσεις σε πολλούς χώρους δουλειάς όπως στον ΕΦΚΑ, στη ΔΥΠΑ και στα δικαστήρια, η συγκλονιστική απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων των δήμων που οδήγησε σε προσωρινή αναδίπλωση την κυβέρνηση, δείχνουν τη μοναδική διέξοδο, τον δρόμο της οργανωμένης πάλης, της σύγκρουσης με την πολιτική που θυσιάζει τις ανάγκες μας για τα κέρδη των λίγων. Απέναντι σε αυτή την πραγματικότητα, δεν υπάρχει άλλος δρόμος από τη συλλογική δράση. Όλες οι ομοσπονδίες, τα σωματεία να μπουν σε μια φάση ισχυρότερης διεκδίκησης και ενδυναμωμένης λειτουργίας. Να δώσουν τις μάχες που έρχονται μέσα από τη μαζική συμμετοχή και την ενότητα.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ καλεί τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να δώσουν μαζικά και αγωνιστικά το «παρών» στην 24ωρη Πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία της 13ης Μάη, απέναντι σε μια συνολική πολιτική που υποβαθμίζει τη μισθωτή εργασία, διαλύει θεμελιώδη δικαιώματα και υπονομεύει τη λειτουργία του δημόσιου τομέα. Σήμερα, είναι πιο ισχυρή από ποτέ η ανάγκη για μια συνολική ανατροπή της πολιτικής που αντιμετωπίζει τους δημόσιους υπαλλήλους ως κόστος και όχι ως βασικό πυλώνα της κοινωνικής συνοχής και της εξυπηρέτησης του πολίτη.

Η υπεράσπιση της αξιοπρέπειας των εργαζομένων είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την υπεράσπιση της δημοκρατίας και της κοινωνικής δικαιοσύνης.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί όλες και όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τους ανέργους, τους νέους και τις νέες, να συμμετάσχουν μαζικά στην απεργιακή συγκέντρωση στην Αθήνα, την Τετάρτη 13 Μαΐου, στις 10:30πμ, στην Πλατεία Κλαυθμώνος και στους χώρους συγκέντρωσης που θα ορίσουν τα Ν.Τ. σε όλη τη χώρα.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Υπεράσπιση του θεσμού της μονιμότητας

• Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού

• Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς για αξιοπρεπή διαβίωση

• Κατάργηση της εισφοράς 2% για την ανεργία

• Ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων της διετίας2016–2017

• Αύξηση του αφορολόγητου ορίου στις 12.000 ευρώ προσαυξημένο κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί.

• Επέκταση και ενίσχυση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας

• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στο Δημόσιο, ιδιαίτερα σε Υγεία, Παιδεία και Κοινωνική Ασφάλιση

• Ουσιαστική ενίσχυση του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση

• Κατάργηση αντεργατικών νόμων και του νέου πειθαρχικού δικαίου

• Προστασία των δημόσιων αγαθών και όχι στις ιδιωτικοποιήσεις

Στις 13 Μάη απεργούμε.

Διεκδικούμε τη ζωή που μας αξίζει.

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Διακήρυξη 12/05/2026 Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτών-Νοσηλευτριών

ΑΘΗΝΑ 5/5/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 711

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ

12 ΜΑΪΟΥ 2026

ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΩΝ – ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ

 

Από το 1965, η 12η Μάϊου έχει καθιερωθεί ως Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτικού προσωπικού. Η ημέρα αυτή αποτελεί την ελάχιστη πράξη αναγνώρισης και τιμής, αποτελεί σύμβολο και ορόσημα για το σύνολο του Νοσηλευτικού προσωπικό σε όλο τον κόσμο.

Οι Νοσηλευτές αποτελούν έναν σημαντικό κρίκο στην αλυσίδα του συστήματος υγείας και διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο μέσα σε αντίξοες και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας στην προάσπιση της Δημόσιας υγείας, στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών υγείας καθώς και στην καθολική πρόσβαση των πολιτών.

Το επάγγελμα – λειτούργημα του Νοσηλευτικού προσωπικού βρίσκεται στο πιο κρίσιμο σημείο, καθώς το ανθρώπινο προσωπικό μειώνεται συνεχώς και διαπιστώνεται αποστροφή τόσο για φοίτηση στις Νοσηλευτικές σχολές, όσο και όσων υπηρετούν στα Νοσοκομεία, με αποτέλεσμα η υποστελέχωση να δημιουργεί λειτουργικά προβλήματα, και εξάντληση του προσωπικού.

Για τους Νοσηλευτές η προτεραιότητα είναι ο ασθενής και θα συνεχίσουν να εργάζονται για:

• Ποιοτικές υπηρεσίες υγείας με επαρκή στελέχωση και χρηματοδότηση

• Υπεράσπιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων

• Στήριξη του ΕΣΥ, με ανιδιοτέλεια, σοβαρότητα και αυταπάρνηση

• Μόνιμες προσλήψεις – Μονιμοποίηση συμβασιούχων

• Αυξήσεις μισθών – Ωρομίσθιο

• Ενιαίο κλάδο Νοσηλευτικού προσωπικού

• ΒΑΕ

Με αφορμή την επέτειο τιμάμε το Νοσηλευτικό Προσωπικό, εκφράζοντας τον σεβασμό και την ευγνωμοσύνη μας για τον επαγγελματισμό, την αυταπάρνηση και την επιστημονική κατάρτιση των Νοσηλευτών που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή, ειδικά σε περιόδους κρίσης.

Καλούμε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να επιλύσει τα προβλήματα του κλάδου ικανοποιώντας τα αιτήματα του, όπως τα έχουμε προσδιορίσει στις ανακοινώσεις μας.

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Γιορτάζουμε την ημέρα της μητέρας

Παγκόσμια ημέρα Μαίας 5 Μαΐου-Κοινό Δελτίο Τύπου ΣΕΜ Ελλάδας

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Παγκόσμια Ημέρα της Μαίας 2026

5 Μαΐου 2026

 

Η 5η Μαΐου έχει καθιερωθεί διεθνώς ως η Παγκόσμια Ημέρα της Μαίας, μια ημέρα αφιερωμένη στην αναγνώριση της ανεκτίμητης προσφοράς των μαιών στη φροντίδα της γυναίκας, της μητέρας και του νεογνού. Για το 2026, η ημέρα αυτή αναδεικνύει τη σημασία της επένδυσης στις μαίες ως βασικό πυλώνα για την προαγωγή της δημόσιας υγείας και τη διασφάλιση ασφαλών τοκετών για όλες τις γυναίκες.

Οι μαίες βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της υγειονομικής περίθαλψης, δίπλα στη γυναίκα σε όλες τις φάσεις της ζωής της: εφηβεία, ενηλικίωση, μητρότητα, κλιμακτήριος, εμμηνόπαυση. Με επιστημονική κατάρτιση, επαγγελματισμό και ανθρωποκεντρική προσέγγιση, συμβάλλουν ουσιαστικά στη μείωση της μητρικής και νεογνικής θνησιμότητας, καθώς και στη βελτίωση της εμπειρίας της μητρότητας.

Το φετινό μήνυμα επικεντρώνεται στην ενδυνάμωση των μαιών και στη διασφάλιση των απαραίτητων πόρων, εκπαίδευσης και υποστήριξης, ώστε να μπορούν να ανταποκριθούν στις αυξανόμενες ανάγκες των συστημάτων υγείας. Η ενίσχυση του ρόλου τους αποτελεί επένδυση στο μέλλον της κοινωνίας, καθώς κάθε ασφαλής γέννηση είναι ένα βήμα προς έναν πιο υγιή κόσμο.

Παροτρύνουμε την εκάστοτε κυβέρνηση να επενδύσει στη Μαία/Μαιευτή για να θωρακίσει έτσι όσο το δυνατόν περισσότερο την υγεία της γυναίκας, τη μητρότητα, αλλά́ και το νεογνό́.

Στο πλαίσιο της ημέρας, διοργανώνονται εκδηλώσεις ενημέρωσης, επιστημονικές ημερίδες και δράσεις ευαισθητοποίησης σε όλη τη χώρα, με στόχο την ανάδειξη του έργου των μαιών και την ενίσχυση της εμπιστοσύνης του κοινού προς το επάγγελμα.

Συνεδριάζει Αύριο το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

Συνεδρίαση

Ανακοινώνεται ανεξάρτητος κλάδος νοσηλευτών στο ΕΣΥ – Τι αλλάζει

Ανεξάρτητος κλάδος νοσηλευτών στο ΕΣΥ αναμένεται να δημιουργηθεί άμεσα ενώ οι σχετικές ανακοινώσεις θα γίνουν στις 12 Μαΐου με αφορμή και την Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτή.

Όπως ανέφερε και ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους, η κυβέρνηση θα προχωρήσει στη δημιουργία ανεξάρτητου κλάδου νοσηλευτών δια στόματος του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη.

Πρόκειται για μία δέσμευση της ηγεσίας του υπουργείου Υγείας προς τους εκπροσώπους του κλάδου, η οποία μάλιστα επρόκειτο να ενσωματωθεί στο ερανιστικό νομοσχέδιο το οποίο θα κατατεθεί άμεσα προς ψήφιση στη Βουλή.

Με τον νέο κλάδο που θα δημιουργηθεί το νοσηλευτικό προσωπικό του ΕΣΥ αποκτά μία θεσμική αυτονόμηση, γεγονός που σημαίνει ότι θα αναβαθμιστεί το επάγγελμά τους μέσα στο δημόσιο σύστημα υγείας. Άλλωστε θα υπάρχει πλήρης διαχωρισμός του νοσηλευτικού προσωπικού αφού δεν θα υπάγονται πλέον σε μια γενική υπηρεσία, αλλά θα είναι αυτόνομοι διοικητικά.

Υπό το πρίσμα αυτό θα καταρτιστούν και ενιαίοι κανόνες για την εργασία τους, η οποία σήμερα συστηματικά καταστρατηγείται.

Στο πλαίσιο αυτό αναμένεται να αλλάξει και ο τρόπος πρόσληψής τους, κάτι για το οποίο είχε δεσμευτεί ήδη εδώ και καιρό η ηγεσία του υπουργείου Υγείας.

Να σημειωθεί ότι μεταξύ των βασικών δεσμεύσεων της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου ήταν ακριβώς η δημιουργία κλάδου νοσηλευτών, η ένταξη τους στα βαρέα και ανθυγιεινά, η αλλαγή του τρόπου προσλήψεων εκτός ΑΣΕΠ αλλά και η ένταξη τους σε ειδικό μισθολόγιο με καλύτερες αποδοχές.

Προσλήψεις στο ΕΣΥ με ρυθμούς χελώνας

Σήμερα καταγράφονται σημαντικά προβλήματα στη στελέχωση των νοσοκομείων. Οι προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ παραμένουν ιδιαίτερα χρονοβόρες, με τη διαδικασία να διαρκεί σε ορισμένες περιπτώσεις έως και τρία χρόνια. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα τα νοσοκομεία να λειτουργούν με σοβαρές ελλείψεις προσωπικού, αυξάνοντας την πίεση στους εργαζόμενους.

Όμως καμία από αυτές τις ρυθμίσεις και τις δεσμεύσεις δεν συμπεριλήφθηκαν στο ερανιστικό νομοσχέδιο, γεγονός που προκάλεσε αντιδράσεις στον κλάδο.

Πλέον οι νοσηλευτές θα κληθούν να περιμένουν κι άλλους μήνες για την υλοποίηση των δεσμεύσεων της κυβέρνησης, καθώς οι ρυθμίσεις μεταφέρονται για επόμενο νομοσχέδιο μετά τις εξαγγελίες του πρωθυπουργού.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr

Εφημερίες τρόμου στο ΕΣΥ – Οι εξοντωτικές ώρες εργασίας των γιατρών και η κατάρρευση

Εφημερίες του τρόμου φαίνεται ότι πραγματοποιούν στα περισσότερα νοσοκομεία της χώρας οι γιατροί. Το λιγοστό ιατρικό προσωπικό που στελεχώνει τις δημόσιες μονάδες υγείας είναι αναγκασμένο τις περισσότερες φορές να υπερεφημερεύει προκειμένου να καλυφθούν οι ανάγκες.

Ένα φαινόμενο που ανεδείχθη με τις διαμαρτυρίες της νεαρής παιδιάτρου από τη Σάμο, παρά τα όσα ισχυρίστηκε ο υπουργός υγείας Άδωνις Γεωργιάδης.

Πρόκειται για ένα συχνό φαινόμενο που πλήττει τον ιατρικό κλάδο καθώς και τους νέους γιατρούς και ειδικά τους ειδικευόμενους οι οποίοι αναγκάζονται να βρίσκονται στο νοσοκομείο για αμέτρητες ώρες εξαντλημένοι και χωρίς να μπορούν να ανταποκριθούν λόγω του φόρτου εργασίας στις ανάγκες των ασθενών.

Η κατάσταση αυτή κρίνεται εξαιρετικά επικίνδυνη από την Ομοσπονδία των νοσοκομειακών γιατρών (ΟΕΝΓΕ).

Εξάλλου οι νοσοκομειακοί γιατροί μέσω της ΟΕΝΓΕ έχουν καταγγείλει πολλές φορές τους εξοντωτικούς χρόνους εργασίας του ιατρικού προσωπικού του ΕΣΥ με τα αλλεπάλληλα 24ωρα, όπως έγινε στις αρχές Απριλίου στην Κεφαλλονιά «καταγγελίες που φυσικά είναι σε γνώση της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Υγείας».

Οι εφημερίες και οι χαμηλές αμοιβές

Η υποστελέχωση των μονάδων και ο αυξημένος φόρτος εργασίας των γιατρών τους οδηγεί ενίοτε στην απόλυτη εξάντληση. Μάλιστα οι χαμηλές αμοιβές που λαμβάνουν και για τις εφημερίες δεν αποτελούν ελκυστικό σημείο για την πρόσληψη ιατρικού προσωπικού στο δημόσιο σύστημα υγείας.

Εκτός αυτού όμως στις περισσότερες περιπτώσεις οι εφημερίες αποπληρώνονται στους γιατρούς με καθυστέρηση μηνών, έστω και αν τους τελευταίους μήνες καταβάλλονται ως ανεξάρτητες αποδοχές με διαφορετική φορολόγηση από τον βασικό μισθό.

Τα νησιά

Στα νησιά η υπερεφημέρευση φαίνεται ότι είναι ένα σύνηθες φαινόμενο ακριβώς εξαιτίας της έλλειψης προσωπικού. Ενδεικτικά είναι τα όσα αναφέρει η Ένωση των νοσοκομειακών γιατρών Ρεθύμνου με αφορμή ένα περιστατικό κατάρρευσης γιατρού στην Κρήτη: “Η έλλειψη προσωπικού είναι τέτοια, ώστε να μην αρκούν οι γιατροί για την ασφαλή κάλυψη των εφημεριών και να κλείνουν εφημερίες όπως της ορθοπεδικής κλινικής, που παρέμεινε χωρίς εφημερεύοντα ήδη για δύο μέρες αυτό το μήνα.

Τα αλλεπάλληλα εντέλλεσθε για εφημερίες και η πίεση να γίνονται ανελλιπώς τα τακτικά ιατρεία της ορθοπεδικής κλινικής, οδήγησαν χθες το γιατρό που κάλυπτε το ιατρείο να καταρρεύσει και να μεταφερθεί στα Επείγοντα, ενώ λειτουργούσε το ιατρείο και λαοθάλασσα ασθενών περίμενε να εξυπηρετηθεί…».

Άλλωστε στην Κρήτη είναι συχνές οι περιπτώσεις γιατρών που καταρρέουν από την υπερεργασία. Πρόσφατα εξάλλου το Δίκτυο Νέων Ιατρών Ελλάδος ζητούσε με αφορμή το περιστατικό εγκεφαλικού μιας γιατρού αναισθησιολόγου στη Θεσσαλονίκη την εφαρμογή στη χώρα μας της Ευρωπαϊκής Νομοθεσίας (European Working Time Directive 2003/88/EC), που προβλέπει συγκεκριμένα όρια ωρών εργασίας και απαραίτητα διαστήματα ανάπαυσης για τους νοσοκομειακούς ιατρούς, είτε βρίσκονται σε φάση ειδίκευσης, είτε είναι ειδικευμένοι».

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Υπεγράφη η ΚΥΑ ανανέωσης του Προγράμματος των 500 Τραυματιοφορέων που εργάζονται στα Νοσοκομεία μέσω ΔΥΠΑ

ΑΘΗΝΑ 30/4/2026

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Ενημέρωση για τους 500 Τραυματιοφορείς που εργάζονται στα νοσοκομεία με το πρόγραμμα ΔΥΠΑ.

Συνάδελφοι,

Ενημερωθήκαμε σήμερα ότι υπεγράφη από τους τέσσερις συναρμόδιους Υπουργούς (Υγείας, Εργασίας, Εσωτερικών και Οικονομικών) η Κοινή Υπουργική Απόφαση ανανέωσης του Προγράμματος των 500 Τραυματιοφορέων που εργάζονται στα Νοσοκομεία μέσω ΔΥΠΑ.

Τη Δευτέρα η απόφαση θα σταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ