Το Υγειονομικό προσωπικό που απαλλάσσεται του εμβολιασμού από τις Υγειονομικές Επιτροπές δουλεύει με δύο rapid test την εβδομάδα. Διαβάστε σχετικά στην σελ. 60721, στον σύνδεσμο που ακολουθεί (Υ.Α.).
Δευτέρα, 25 Οκτωβρίου 2021
ΑΝΑΒΛΗΘΗΚΕ για την ΤΕΤΑΡΤΗ 27.10.21 στίς 08:30 πμ, η ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ του Δ.Σ του Σωματείου μας.
Κάνουμε γνωστό σε όλους τούς Συναδέλφους, ότι η προγραμματισμένη για σήμερα Συνδρίαση του Δ.Σ του Σωματείου μας, ΑΝΑΒΛΗΘΗΚΕ για την ΤΕΤΑΡΤΗ 27/10/21 στίς 08:30 πμ, λόγω απουσίας ης Παράταξης της ΑΚΕ, που μέσω της Συναδέλφισσας ΚΑΓΚΕΛΑΡΗ ζήτησε σχετική ΑΝΑΒΟΛΗ. Μιά αναβολή που την έδωσαν όλα τα υπόλοιπα παριστάμενα μέλη του Δ.Σ, δεδομένου ότι λόγω της σοβαρότητας των πρός συζήτηση θεμάτων, θα έπρεπε να παραυρίσκονται σ΄ αυτήν όλα τα μέλη και όλες οι παρατάξεις.
Πέρα από τα προαναδερτόμενα το Δ.Σ, με παρόντες τους Πετρόπουλο, Γιαννόπουλο, Μαυρίκη, Μπαρή, Πετροπούλου, Λιώλη, Μαρκόπουλο και Καγκελάρη αρκέστηκε στην ομόφωνη έγκριση της παράσταση μέχρι την 31/12/21, της ισχύος των εκπροσώπων μας για τις δοσοληψίες με την τράπεζα, όπου είναι κατατικθεμένα τα χρήματα του Σωματείου μας για τις όποιες σχετικές ανάγκες προκύψουν μέχρι τότε.
ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ το Δ.Σ του Σωματείου μας.
Σας υπενθυμίζουμε την ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ του Δ.Σ του Σωματείου μας, βάσει της παρακάτω σχετικής πρόσκλησης του Προέδρου του Σωματείου μας, Κώστα Πετρόπουλου
ΑΔΕΔΥ: Παράταση θητείας συνδικαλιστικών οργάνων και αιρετών μελών στα υπηρεσιακά συμβούλια μέχρι 31.12.2021
Προς: Ομοσπονδίες μέλη ΑΔΕΔΥ, Νομαρχιακά Τμήματα ΑΔΕΔΥ, Γενικοί Σύμβουλοι
Θέμα: Παράταση θητείας συνδικαλιστικών οργάνων και αιρετών μελών
στα υπηρεσιακά συμβούλια μέχρι 31/12/2021.
Συνάδελφοι,
Ύστερα με τηλεφωνική επικοινωνία με τη Γενική Γραμματέα του Υπουργείου Εσωτερικών, κ. Π. Χαραλαμπογιάννη, μας ενημέρωσε ότι με διάταξη του Νόμου που προωθείται στη Βουλή για ψήφιση, η θητεία των συνδικαλιστικών οργάνων και των αιρετών μελών στα υπηρεσιακά συμβούλια παρατείνεται μέχρι 31/12/2021.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.Η ΕΙΝΑ για την κατάσταση στο Νοσοκομείο Αιγίου
Σε ανακοίνωση της η Ένωση Ιατρών Νοσοκομειακών Ιατρών Αχαΐας (ΕΙΝΑ) αναφέρει:
Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Αιγίου βρίσκεται σε οριακό σημείο. Παρά τις πρόσφατες κινητοποιήσεις με αφορμή τις μετακινήσεις αναισθησιολόγων στο ΠΓΝΠ και τη δέσμευση από τις αρμόδιες αρχές ότι θα δοθούν λύσεις, η κατάσταση δεν έχει βελτιωθεί.
Κορυφή του παγόβουνου το τελευταίο έγγραφο του Διοικητή που καλεί τους γιατρούς, λόγω μείωσης του προσωπικού να καλύπτουν βάρδιες στο εμβολιαστικό κέντρο και την ίδια ώρα να εφημερεύουν στην κλινική τους!
Εδώ και πολλούς μήνες οι γιατροί του Νοσοκομείου, κάτω από δύσκολες συνθήκες κρατάνε ζωντανό το εμβολιαστικό κέντρο και τη λειτουργία του νοσοκομείου, σε σημείο που κάνουν πάνω από 20 εφημερίες το μήνα. Μάλιστα, το εμβολιαστικό κέντρο καλύπτεται ιατρικά χωρίς σαφές πρόγραμμα γιατί λόγω έλλειψης προσωπικού δεν είναι δυνατό να καλυφτούν οι βάρδιες.
Επίσης, το αναισθησιολογικό τμήμα εφημερεύει υπερβαίνοντας τα όρια, με διαρκή εντέλλεσθε, από τον Οκτώβριο του 2020 λόγω μετακίνησης αναισθησιολόγου στο Ρίο. Το καρδιολογικό τμήμα κινδυνεύει με αναστολή λειτουργίας εάν δεν ενισχυθεί άμεσα. Λόγω έλλειψης προσωπικού κλινικές πρώτης γραμμής εκτελούν εφημερίες με πλημμελή σύνθεση κάτω του ορίου ασφαλούς εφημέρευσης.
Είναι προφανές ότι η «ενίσχυση του ΕΣΥ με προσωπικό» δεν αποτελεί παρά ένα ακόμα επικοινωνιακό αφήγημα της κυβέρνησης. Πόσο μάλιστα όταν τα περιφερειακά νοσοκομεία καλούνται να χωρέσουν δύο καρπούζια στην ίδια μασχάλη.
Η πραγματικότητα προφανώς, είναι τελείως διαφορετική.
Κρούουμε τον κώδωνα του κινδύνου για την ανάγκη άμεση παρέμβασης της 6ης ΥΠΕ και της Διοίκησης του Νοσοκομείου, ώστε να δοθούν μόνιμες λύσεις στα υπαρκτά προβλήματα που δημιουργούν συνθήκες εργασιακής ζούγκλας για τους γιατρούς και περίθαλψης δεύτερης κατηγορίας για τους ασθενείς.
Αναδημοσίευση από patrasevents.gr
Οι εργαζόμενοι ζητούν μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής
Τις παγκόσμιες τάσεις στον χώρο της εργασίας αποκαλύπτει μελέτη με τίτλο «Resetting Normal: Defining the New Era of Work» της LHH που προβλέπει μετακινήσεις εργαζομένων με στόχο την ευελιξία, την αναγνώριση και τη βελτίωση της ψυχικής και σωματικής υγείας.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μελέτης, τα δύο τρίτα (2/3) των εργαζομένων είναι πεπεισμένοι ότι οι εταιρείες θα ξεκινήσουν ξανά προσλήψεις.
Επιπλέον, διαπιστώθηκε ότι σχεδόν δύο στους πέντε (2/5) αλλάζουν ή σκέφτονται να αλλάξουν δουλειά, με το 41% να σκέφτεται να μετακινηθεί σε δουλειές με πιο ευέλικτες συνθήκες εργασίας.
Οι εργαζόμενοι θέλουν να αλλάξουν περιβάλλον
Επίσης, το ένα τέταρτο (1/4) του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού σκέφτεται να μετακινηθεί σε άλλη χώρα ή περιοχή. Ταυτόχρονα, λιγότεροι από τους μισούς είναι ικανοποιημένοι με τις προοπτικές σταδιοδρομίας στην τρέχουσα εταιρεία τους.
Το παραπάνω μείγμα συνθηκών της αγοράς, αναδυόμενων προκλήσεων και νέων αναγκών φαίνεται πως ενθαρρύνει τους εργαζομένους να επανεκτιμήσουν το περιβάλλον στο οποίο εργάζονται.
Το γεγονός αυτό αναμένεται να οδηγήσει σε αυξημένη κινητικότητα των στελεχών-ταλέντων που σκέφτονται να εγκαταλείψουν την τωρινή τους εργασία ή και να αλλάξουν επάγγελμα, μια πρόσφατη τάση στον χώρο της εργασίας, που αποκαλείται «Μεγάλη Παραίτηση».
67% των εργαζομένων δεν νιώθουν πως προστατεύεται η ψυχική τους ευημερία
Τα ευρήματα της μελέτης δείχνουν μεγάλο χάσμα μεταξύ εργαζομένων και ηγεσίας. Ειδικότερα, η ικανοποίηση από την ηγεσία είναι ιδιαίτερα χαμηλή στους τομείς της εταιρικής κουλτούρας και των ευκαιριών εξέλιξης της σταδιοδρομίας.
Μόλις το 48% των εργαζομένων δηλώνει ότι οι διευθυντές τους καλύπτουν τις προσδοκίες τους όσον αφορά στη διαμόρφωση μιας καλής εργασιακής κουλτούρας εντός της εταιρείας.
Λιγότερο από 50% των εργαζομένων είναι ικανοποιημένοι με τις προοπτικές σταδιοδρομίας στην εταιρεία τους και μόνο το 37% δηλώνουν ότι η εταιρεία τους επενδύει αποτελεσματικά στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους.
Μόλις το 50% των εργαζομένων δηλώνουν ότι οι ηγέτες τους υποστηρίζουν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Το 67% των εργαζομένων δηλώνουν ότι οι ηγέτες δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τους ως προς την εξασφάλιση της ψυχικής τους ευημερίας.
Τα παραπάνω ευρήματα έρχονται σε αντίθεση με την αντίληψη που έχουν οι ηγέτες σε σχέση με τις ικανότητές τους στη διαχείριση των παραπάνω ζητημάτων.
Οι ηγέτες φαίνεται πως δυσκολεύονται να εντοπίσουν τα συγκεκριμένα σημεία προς βελτίωση, γεγονός που οδηγεί σε ένα διευρυνόμενο χάσμα μεταξύ της ηγεσίας και των εργαζομένων.
Αυξημένη η ανάγκη για ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής
Ο John Morgan, πρόεδρος της LHH, δήλωσε: «Οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται ότι έχουν περισσότερες επιλογές στη διάθεσή τους, γεγονός που αλλάζει τους κανόνες στον χώρο της εργασίας. Οι εταιρείες πρέπει να αναγνωρίσουν αυτά τα προειδοποιητικά σημάδια, καθώς πολλά ταλέντα θα αναζητήσουν να ικανοποιήσουν σε άλλους οργανισμούς την αυξημένη τους ανάγκη για ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής και για περισσότερες ευκαιρίες στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους».
Η Κατερίνα Βουρλογιάννη, Talent Development Director της LHH στην Ελλάδα, σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας, δήλωσε: «Οι εργαζόμενοι χρειάζονται ηγέτες που θα τους εμπνεύσουν, θα τους καθοδηγήσουν και θα τους αναπτύξουν. Αντίστοιχα και οι ηγέτες χρειάζονται υποστήριξη για να ανταποκριθούν στον απαιτητικό αυτό κόσμο της εργασίας και να καλύψουν τις επιθυμίες και τις ανάγκες των ανθρώπων που διοικούν. Οι εταιρείες θα πρέπει να ενισχύσουν τους ηγέτες τους με τα απαραίτητα εργαλεία, ώστε να μπορούν να εντοπίζουν και να αντιμετωπίζουν έγκαιρα ζητήματα που διαφορετικά θα μπορούσαν να γίνουν ο λόγος αποχώρησης των ταλαντούχων εργαζομένων τους.
Αναδημοσίευση από το patrasevents.gr
Τα δύο «κλειδιά» για μεγαλύτερη σύνταξη
Οι επιλογές για όσους θέλουν να καταθέσουν τα «χαρτιά» τους με βάση το νέο σύστημα με τα ενισχυμένα ποσοστά αναπλήρωσης
Η σχετική ισχύει αναδρομικά από 1-10-2019 και έχει ως αφετηρία τον μήνα αυτόν, καθώς στις 4 Οκτωβρίου του 2019 εκδόθηκε η απόφαση του ΣΤΕ που έκρινε πως τα ποσοστά αναπλήρωσης του Ν. 4387/2016 (νόμος Κατρούγκαλου) δεν είχαν επαρκή ανταποδοτικότητα για όσους έχουν πολλά έτη ασφάλισης. Ωφελημένοι είναι όσοι συνταξιοδοτήθηκαν με περισσότερα από 30 έτη ασφάλισης, καθώς με το άρθρο 24 του Ν. 4670/2020 αυξήθηκαν τα ποσοστά αναπλήρωσης για όσους έχουν περισσότερα από 30 έτη. Η αύξηση στα ποσοστά αναπλήρωσης ανέρχεται από 0,56% (28,35% αντί για 27,79% που προέβλεπε ο νόμος Κατρούγκαλου) για συνταξιούχους που έχουν 31 έτη και φτάνει έως και το 7,21% (50,01% αντί για 42,8% που προέβλεπε ο νόμος Κατρούγκαλου) για συνταξιούχους που είχαν συμπληρώσει 40 έτη κατά τη συνταξιοδότηση. Οσο περισσότερα έτη είχε ο συνταξιούχος τόσο μεγαλύτερη είναι η αύξηση.
Η προσωπική διαφορά
Ωστόσο πρακτικά κερδισμένοι θα είναι κυρίως οι συνταξιούχοι μετά τις 13-5-2016, καθώς οι παλαιότεροι συνταξιούχοι στην πλειονότητά τους έχουν, μετά τον επανυπολογισμό του νόμου Κατρούγκαλου, διατηρήσει προσωπική διαφορά που είναι μεγαλύτερη από την αύξηση του νόμου Βρούτση. Στις περιπτώσεις αυτές ο συνταξιούχος ωφελείται γιατί μειώνεται η προσωπική διαφορά αλλά δεν κερδίζει πρακτικά, καθώς δεν αυξάνεται πραγματικά η σύνταξή του παρά μόνο λογιστικά. Εφόσον όμως η αύξηση με τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης είναι μεγαλύτερη από την προσωπική διαφορά που είχαν διατηρήσει, τότε θα λάβουν ως πραγματική αύξηση το ποσό που μετά τον συμψηφισμό υπερβαίνει την προσωπική διαφορά. Αν π.χ. ο συνταξιούχος είχε διατηρήσει προσωπική διαφορά το ποσό των 150 ευρώ και η αύξηση λόγω των νέων ποσοστών αναπλήρωσης είναι 170 ευρώ, η πραγματική αύξηση στη σύνταξη θα είναι 20 ευρώ. Αν όμως ο συνταξιούχος είχε διατηρήσει προσωπική διαφορά το ποσό των 150 ευρώ και η αύξηση λόγω των νέων ποσοστών αναπλήρωσης είναι 80 ευρώ, τότε δεν υπάρχει πραγματική αύξηση αλλά απλώς μειώνεται λογιστικά η προσωπική διαφορά στα 70 ευρώ.
Πώς υπολογίζονται
Επισημαίνεται ότι οι συντάξιμες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τον μέσο όρο των μεικτών μηνιαίων αποδοχών των ασφαλισμένων από το 2002 έως τον μήνα πριν από τη συνταξιοδότηση επί των οποίων έγιναν ασφαλιστικές κρατήσεις κλάδου κύριας σύνταξης. Οι μήνες υπολογίζονται επί 14 μισθούς λόγω των δώρων. Ο μέσος όρος βγαίνει από το άθροισμα των μισθών διά τους μήνες ασφάλισης από 2002 και μετά. Οι ακριβείς συντάξιμες αποδοχές υπολογίζονται από τον ΕΦΚΑ όταν κατατεθεί η αίτηση συνταξιοδότησης. Ωστόσο κάθε ασφαλισμένος μπορεί να πάρει μια ιδέα, είτε υπολογίζοντας χονδρικά τον μέσο όρο των αποδοχών του με βάση τα στοιχεία από τον εργοδότη του είτε από τον Ατομικό Λογαριασμό Ασφάλισης, ο οποίος υπάρχει σε ψηφιακή μορφή στο site του ΕΦΚΑ (efka.gov.gr). Ο Ατομικός Λογαριασμός Ασφάλισης περιλαμβάνει όλες τις εισφορές και τις αποδοχές από το 2002 και μετά, οπότε ο ασφαλισμένος μπορεί να υπολογίσει, έστω κατά προσέγγιση, τον μέσο όρο των αποδοχών του.
Οι μεγάλοι κερδισμένοι
Τονίζεται πάντως ότι οι πλέον κερδισμένοι του νέου συστήματος, συγκριτικά με τον νόμο Κατρούγκαλου, είναι όσοι αποχωρούν με 40ετία ασφάλισης και πληρωμένων εισφορών. Στα 40 χρόνια κορυφώνονται τα «κέρδη» συγκριτικά με τους σημερινούς συντελεστές. Οσο περισσότερα χρόνια εξασφαλίζει κανείς μέσα στη δεκαετία 30,1-40 έτη ασφάλισης τόσο μεγαλύτερη σύνταξη θα λάβει.
Πιο σημαντικό είναι το όφελος στην πενταετία 35-40 έτη ασφάλισης. Για 3.500 ευρώ συντάξιμες αποδοχές, η αύξηση για την 40ετία φτάνει στα 252 ευρώ σε σύγκριση με τα σημερινά ποσοστά. Αντίστοιχα για 1.000 ευρώ συντάξιμες αποδοχές, η αύξηση φτάνει στα 72 ευρώ, σε σύγκριση με τα σημερινά ποσοστά.
Στην 35ετία η αύξηση για 1.000 ευρώ συντάξιμες αποδοχές φτάνει στα 35 ευρώ, ενώ για 3.500 ευρώ συντάξιμες αποδοχές ανεβαίνει στα 123 ευρώ. Υπενθυμίζεται πως οι συντάξιμες αποδοχές είναι η βάση υπολογισμού της σύνταξης, δηλαδή ο μισθός ή το εισόδημα επί του οποίου υπολογίζονται οι εισφορές στο διάστημα του εργασιακού βίου.
Αναδημοσίευση από το tovima.gr
Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα
Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.
- Ιπποκράτης: «Άρση αναστολών, μονιμοποίηση συμβασιούχων,
προσλήψεις, αυξήσεις στους μισθούς» - Pelop.gr | Νεα Πατρα - Ειδησεις
- https://youtube.com/watch?v=6v0FVZM2BfE.
- https://ergasiakanea.eu/dimosio-xekinise-o-neos-kyklos-kinitikotitas/
- https://tempo24.news/eidisi/366176/nosokomeio-rioy-giatros-katigoreitai-gia-aselgeia-se-aniliko-amesi-paremvasi-apo-to.
- https://www.newsbomb.gr/oikonomia/story/1244531/analytikoi-pinakes-me-to-poioi-vgainoyn-fetos-ti-syntaxi-oi-allages-apo-to-2022.
Κυριακή, 24 Οκτωβρίου 2021
ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΑΥΡΙΟ το Δ.Σ του Σωματείου μας.
Σας κάνουμε γνωστό ότι ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΑΥΡΙΟ το Δ.Σ του Σωματείου μας, βάσει της παρακάτω σχετικής πρόσκλησης του Προέδρου του Σωματείου μας Κώστα Πετρόπουλου
Πόσοι υγειονομικοί έχουν νικηθεί παγκοσμίως από τον Covid-19
Από 80.000 έως 180.000 υπολογίζονται οι υγειονομικοί που έχουν χάσει τη ζωή τους από το νέο κορωνοϊό, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας (ΠΟΥ).
Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης πρέπει να έχουν προτεραιότητα για τα εμβόλια, δήλωσε ο επικεφαλής του ΠΟΥ, Τέντρος Αντανόμ Γκεμπρεγέσους, επικρίνοντας παράλληλα τις αδικίες στη διανομή των εμβολίων.
Υπενθυμίζεται ότι χθες ο ΠΟΥ προειδοποίησε ότι η πανδημία «θα συνεχιστεί ένα χρόνο περισσότερο απ' όσο θα έπρεπε» να διαρκέσει, διότι οι φτωχές χώρες δεν λαμβάνουν τα εμβόλια που έχουν ανάγκη.
«Στοιχεία από 119 χώρες υποδηλώνουν ότι κατά μέσο όρο, δύο στους πέντε εργαζόμενους στον τομέα της υγείας παγκοσμίως είναι πλήρως εμβολιασμένοι», είπε ο Δρ Τέντρος. «Αλλά φυσικά, αυτός ο μέσος όρος καλύπτει τεράστιες διαφορές μεταξύ περιφερειών και οικονομιών».
Λιγότεροι από ένας στους δέκα εργαζόμενους στον τομέα της υγείας είναι πλήρως εμβολιασμένοι στην Αφρική, είπε, σε σύγκριση με οκτώ στους 10 σε χώρες υψηλού εισοδήματος.
Οι θάνατοι σημειώθηκαν την περίοδο από τον Ιανουάριο του 2020 μέχρι το φετινό Μάιο.
Υπολογίζεται ότι υπάρχουν 135 εκατομμύρια εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας παγκοσμίως.
Αναδημοσίευση από naftemporiki.gr
Κορωνοϊός- Χειρουργεία: 29% η μείωση πέρσι- Σήμα κινδύνου για φέτος
Σήμα κινδύνου εκπέμπεται από το υπουργείο Υγείας για την αντοχή του συστήματος δημόσιας υγείας έπειτα από τα αλλεπάλληλα και σφοδρά κύματα της επιδημίας κορωνοϊού.
Η ανάγκη να λειτουργήσει και πάλι ως σύστημα διαχείρισης, περίθαλψης και νοσηλείας όλων των ασθενών και όχι μόνο εκείνων που νοσούν με λοίμωξη covid-19 – όπως έγινε τα προηγούμενα δύο έτη- προβάλλεται επιτακτική από όλους. Είναι ενδεικτικό ότι στο χειρουργικό πεδίο η επιδημία ανέτρεψε κάθε σχεδιασμό στο ΕΣΥ: το 2020 η μείωση στις προγραμματισμένες επεμβάσεις ήταν της τάξης του 29% σε σύγκριση με εκείνες του 2019 και η μείωση εκτιμάται ότι θα κυμανθεί στο 31,6% για το τρέχον έτος.
«Θα πρέπει να υπάρχει δυνατότητα χειρουργείου και Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) και για τον τραυματία από τροχαίο και για εκείνον που έχει έναν όγκο. Είναι δίκαιο για όλους να μπορεί να υπάρχει φροντίδα για όλους. Και είναι σημαντικό ότι εδώ και πολλούς μήνες έχουμε τρόπο να προστατευτούμε (σσ το εμβόλιο κατά του κορωνοϊού)» είπε χαρακτηριστικά κατά την τελευταία ενημέρωση για την επιδημία η αναπληρώτρια υπουργός Υγείας, κυρία Μίνα Γκάγκα.
Παρά την στήριξη που παρείχε στο ΕΣΥ ο ιδιωτικός τομέας υγείας κατά τις κρίσιμες περιόδους της επιδημίας, ιδίως τον περυσινό Νοέμβριο και Δεκέμβριο στη βόρεια Ελλάδα και στη συνέχεια κατά τους πέντε πρώτους μήνες του 2021 και στην Αττική, διαθέτοντας υποδομές και δυναμικό, για την περίθαλψη των non covid ασθενών είναι κοινή η παραδοχή ότι η επιστροφή στην κανονικότητα για το ΕΣΥ γίνεται με αργό ρυθμό. Οι περισσότεροι από 2.100 ασθενείς με λοίμωξη covid-19 που βρίσκονταν έως και την περασμένη Πέμπτη σε απλές κλίνες και κλίνες ΜΕΘ στα νοσοκομεία όλης της χώρας δεν επιτρέπουν να αλλάξει άμεσα ο ρυθμός και να εξυπηρετηθούν οι non covid ασθενείς. Το κρίσιμο είναι να μην συνεχίζεται η ροή των ασθενών προς τα νοσοκομεία, κάτι που μπορεί να αντιστραφεί μόνο με τον εμβολιασμό, ο οποίος μειώνει τη σοβαρή νόσηση και την ανάγκη νοσηλείας.
«Μια από τις παράπλευρες απώλειες της πανδημίας ήταν ο περιορισμός της κανονικής λειτουργίας των Νοσοκομείων παρά τις τεράστιες προσπάθειες του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού να εξυπηρετήσουν όλους όσοι είχαν άμεση ανάγκης νοσοκομειακής περίθαλψης. Συνεπώς, είναι πολύ σημαντικό για εμάς να μπορέσουμε να βελτιώσουμε στους επόμενους μήνες την πρόσβαση των ασθενών στο ΕΣΥ και να εξυπηρετήσουμε οσο το δυνατόν περισσότερους non Covid ασθενείς, ελπίζοντας να το επιτρέψει φυσικά και η εξέλιξη της πανδημίας. Σε αυτό σημαντικό ρόλο θα μπορούσε να παίξει και ο ιδιωτικός τομέας ώστε να αντιμετωπιστούν πιο γρήγορα οι λίστες αναμονής για κάποια χειρουργεία» τονίζει στο protothema.gr ο γενικός γραμματέας Υπηρεσιών Υγείας, κ. Ιωάννης Κωτσιόπουλος.
Τα στοιχεία για τις προγραμματισμένες και τις επείγουσες χειρουργικές επεμβάσεις αλλά και για τις επισκέψεις στα Τακτικά Εξωτερικά Ιατρεία (ΤΕΙ) και στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) είναι αποκαλυπτικά για την «απορρύθμιση» του ΕΣΥ με ό,τι αυτό μπορεί να συνεπάγεται για τους ασθενείς.
Η σύγκριση των χειρουργικών πράξεων τα τελευταία τρία έτη αποτυπώνει την κατάσταση. Συγκεκριμένα, το 2019 είχαν προγραμματιστεί 364.920 χειρουργικές επεμβάσεις και διενεργήθηκαν άλλες 116.358 επείγουσες επεμβάσεις στο πλαίσιο των εφημεριών των νοσοκομείων. Το 2020, έτος καταλυτικό σε παγκόσμιο επίπεδο για τη δημόσια υγεία αλλά και τα συστήματα υγείας, το πεδίο της χειρουργικής στις προγραμματισμένες επεμβάσεις συρρικνώθηκε στο ΕΣΥ κατά 29%: συνολικά έγιναν 259.345. Στα Επείγοντα η κατάσταση διαμορφώθηκε καλύτερα, καθώς καταγράφηκε μείωση της τάξης του 6% για τις κρίσιμες και άμεσες χειρουργικές επεμβάσεις, με τα νοσοκομεία να συνεχίζουν να αποδεικνύουν τα αντανακλαστικά και τις υψηλού επιπέδου υπηρεσίες τους κατά την εφημερία.
Το τρέχον έτος και για το πρώτο οκτάμηνο έχουν πραγματοποιηθεί 134.156 προγραμματισμένες χειρουργικές πράξεις και άλλες 79.574 στο πλαίσιο των Επειγόντων. Όλο αυτό το διάστημα διενεργήθηκε μεγάλος αριθμός επεμβάσεων στις ιδιωτικές μονάδες υγείας, οι οποίες συνεργάστηκαν με το σύστημα δημόσιας υγείας, όμως θεωρείται βέβαιο ότι καταγράφηκαν αναβολές και ματαιώσεις, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τους ασθενείς.
Την επίπτωση της επιδημίας στο πεδίο του προληπτικού ελέγχου μαρτυρούν τα δεδομένα για τις επισκέψεις των πολιτών στα Τακτικά ιατρεία του ΕΣΥ. Το 2019 πραγματοποιήθηκαν 7.590.500 επισκέψεις και το 2020 μειώθηκαν κατά 34,1%. Συνολικά μέσα στο πιο δύσκολο έτος της επιδημίας με πολύμηνα lockdown στη διάρκεια των οποίων ήταν ερμητικά κλειστές και οι πόρτες του ΕΣΥ έγιναν 4.998.112 επισκέψεις. Σε σύγκριση με το 2019 η ροή των ασθενών προς το ΕΣΥ μέσω τακτικών ραντεβού θα είναι μειωμένη έως και 55,6% έως το τέλος του έτους.
Σε ό,τι αφορά τα ραντεβού στα ΤΕΠ, αυτά μειώθηκαν από 4.877.270 το 2019 σε 3.315.734, ενώ από την αρχή του έτους μέχρι τον περασμένο Αύγουστο έχουν πραγματοποιηθεί 2.287.935 επισκέψεις στα ιατρεία των ΤΕΠ.
Πηγή:protothema
Εξαγορά πλασματικών ετών: Το υπουργείο ξεδιαλύνει τη σύγχυση - Ποιους συμφέρει και πόσο κοστίζει
Δεν χρειάζεται κανείς ασφαλισμένος να τρέξει τώρα να πληρώσει για την εξαγορά των πλασματικών, εκτός αν απέχει ελάχιστα από την αίτηση συνταξιοδότησης
«Γιατί μετά το 2022 το δικαίωμα καταργείται;» «Αν βγαίνω στη σύνταξη το 2025 με τα μεταβατικά όρια, πρέπει να κατοχυρώσω την εξαγορά πλασματικών έως το 2022;» Αυτά ήταν ορισμένα από τα ερωτήματα που δέχτηκε το υπουργείο και το νέο τηλεφωνικό κέντρο του ΕΦΚΑ από ασφαλισμένους και υποκαταστήματα, με αποτέλεσμα να εξετάζει την προώθηση διευκρινιστικής εγκυκλίου ή νομοθετικής ρύθμισης προκειμένου να ξεδιαλύνει τη σύγχυση.
Μάλιστα ο δικηγόρος, ειδικός σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης Δημήτρης Μπούρλος, σε πρόσφατο άρθρο του στην «Η» επεσήμανε ότι « εκείνο που απομένει να διευκρινισθεί πλήρως από πλευράς υπουργείου είναι το θέμα της αναγνώρισης πλασματικών. Κι αυτό γιατί στην ανακοίνωση γίνεται αναφορά για δρομολόγηση παράτασης προθεσμίας αναγνώρισης, παρότι, όπως είναι γνωστό, τέτοια προθεσμία δεν προβλέπεται από καμία διάταξη, έχει δε κάθε ασφαλισμένος οποτεδήποτε και ανάλογα με τον συνταξιοδοτικό του σχεδιασμό, το δικαίωμα να προχωρά σε αναγνωρίσεις.»
Κύκλοι του υπουργείου πάντως διαβεβαιώνουν ότι:
- - δεν χρειάζεται κανείς ασφαλισμένος να τρέξει τώρα να πληρώσει για την εξαγορά των πλασματικών, εκτός αν απέχει ελάχιστα από την αίτηση συνταξιοδότησης
- - δεν είναι σε καμία περίπτωση στην πρόθεση του υπουργείου να καταργήσει τώρα ή στο μέλλον το μέτρο της εξαγοράς πλασματικών ετών, είτε για θεμελίωση της σύνταξης πριν από τα 62 και τα 67, είτε για προσαύξηση του ποσού της ανταποδοτικής σύνταξης.
- Εως και 9 χρόνια νωρίτερα στη σύνταξη
Η εξαγορά πλασματικών όπως για παράδειγμα χρόνος για τα τέκνα, τις σπουδές, τα κενά ασφάλισης αλλά και τη στρατιωτική θητεία των ανδρών εξακολουθεί να αποτελεί «διαβατήριο» για την έξοδο στη σύνταξη έως και εννέα χρόνια νωρίτερα. Γι΄αυτό και είναι σημαντικό να διευκρινίσουμε τα εξής:
Οι ασφαλισμένοι όσον αφορά την εξαγορά χωρίζονται σε δύο κατηγορίες, στους εργαζόμενους στο δημόσιο και στους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Εργαζόμενοι στο δημόσιο
Μπορούν να υποβάλλουν αίτηση σήμερα και να πληρώσουν όποτε θέλουν πριν η μετά τη συνταξιοδότηση.
To κόστος της εξαγοράς εξισώθηκε στο 20% από 1/1/2020 και για τους δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίοι είχαν το προνόμιο τα προηγούμενα χρόνια να εξαγοράζουν πλασματικά φθηνότερα.
Ωστόσο το προνόμιο της φθηνότερης εξαγοράς παραμένει για τους δημοσίους υπαλλήλους που είχαν υποβάλλει σχετική αίτηση τα προηγούμενα έτη, καθώς αυτοί έχουν κατοχυρώσει την εξαγορά με κόστος που ίσχυε την χρονιά υποβολής της αίτησης.
Τα πλασματικά έτη είναι ιδιαίτερα χρήσιμα έως απαραίτητα για τους δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι επιθυμούν να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης σε ηλικίες από 55 μέχρι και 62 με τις διάφορες διατάξεις περί 35ετίας, 25ετίας και 37ετίας στο Δημόσιο. Ακόμη και μετά το 2022, οπότε και ομογενοποιούνται όλα τα όρια στα 62 και τα 67, οι θεμελιωμένοι εντός της μεταβατικής περιόδου θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα με βάση το όριο που θεμελίωσαν.
Επίσης σημαντικό όφελος θα έχουν από την εξαγορά και όσοι συνταξιοδοτούνται με περισσότερα από 30 έτη ασφάλισης καθώς όσο μεγαλύτερο ασφαλιστικό βίο έχει ο υπάλληλος τόσο μεγαλύτερη αύξηση θα λάβει στην προσδοκώμενη σύνταξή του, σύμφωνα με το νόμο Βρούτση που άρχισε ήδη να εφαρμόζεται.
Εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα
Η αναγνώριση πλασματικών ετών είναι χρήσιμη και γι΄αυτήν την κατηγορία ιδίως στις περιπτώσεις που ο ασφαλισμένος χρειάζεται να προσθέσει 3-4 πλασματικά έτη και να πιάσει το όριο των 40 ετών ασφάλισης για να βγει στη σύνταξη στα 62. Χρειάζεται όμως ιδιαίτερη προσοχή, καθώς οι εν λόγω ασφαλισμένοι που θα υποβάλλουν σήμερα αίτηση για εξαγορά πλασματικών ετών, θα λάβουν σε 6 μήνες πράξη καταλογισμού οφειλής που θα τους καλεί να πληρώσουν εφάπαξ η σε δόσεις το συνολικό ποσό για την εξαγορά.
Ειδικοί στην κοινωνική ασφάλιση επισημαίνουν «οι εν λόγω ασφαλισμένοι του ιδιωτικού τομέα δε χρειάζεται να σπεύσουν τώρα εξαιτίας της ανησυχίας τους να πληρώσουν ποσά, μεγαλύτερα η μικρότερα για να εξαγοράσουν πλασματικά χρόνια, 10 χρόνια πριν βγουν στη σύνταξη. Το καλύτερο είναι να υπολογίσουν με προσοχή τον τελευταίο έτος πριν από τη συνταξιοδότησή τους πόσα χρόνια έχουν πραγματικά ανάγκη να εξαγοράσουν.»
Υπενθυμίζουμε ότι ο υπολογισμός των πλασματικών και ο καταλογισμός οφειλής μπορεί εντός του επόμενου διαστήματος να ανατεθεί και σε ιδιώτες, δικηγόρους η φοροτεχνικούς οι οποίοι θα αμείβονται από τον ΕΦΚΑ.
Αναδημοσίευση από imerisia.gr
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)