Πέμπτη 9 Απριλίου 2026
Πάτρα: Στη δίνη δικαστικής διαμάχης η Χειρουργική Κλινική του «Αγ. Ανδρέα» – Μήλον της Εριδος η διεύθυνση
Παρά το γεγονός ότι ο «Αγ. Ανδρέας» μετά από πολυετείς περιπέτειες έχει καταφέρει να μπει σε μία λειτουργική ρότα, προσφέροντας υπηρεσίες υψηλού επιπέδου στους κατοίκους της ευρύτερης περιφέρειας, εσωτερικά αγκάθια δημιουργούν μέτωπα με δικαστικές και άλλες διαστάσεις.
Οπως έχει γράψει και στο παρελθόν η εφημερίδα «Πελοπόννησος», η θέση του διευθυντή της Χειρουργικής Κλινικής τέσσερα χρόνια τώρα αποτελεί μήλον της Εριδος. Μάλιστα, πρόκειται για την Κλινική που, όπως παρουσιάσαμε στο χθεσινό μας φύλλο, μεγαλουργεί, με την τέλεση ιδιαίτερα λεπτών επεμβάσεων, όπως η μερική ηπατεκτομή.
Για την ιστορία, υπενθυμίζουμε ότι όλα ξεκίνησαν το 2022 όταν ο τότε διοικητής του νοσοκομείου Ηλίας Θεοδωρόπουλος προκήρυξε εσωτερικό διαγωνισμό για την ανάδειξη προσωρινά υπεύθυνου της Κλινικής. Ο μοναδικός υποψήφιος ήταν ο διευθυντής ΕΣΥ Γεώργιος Ζάχαρης. Ωστόσο, η διοίκηση του νοσοκομείου, χωρίς να ανακαλέσει εγγράφως την προκήρυξη, την εγκατέλειψε και προχώρησε σε νέα τον Οκτώβριο του ίδιου έτους. Τότε προχώρησε σε επιλογή του Παύλου Αθανασόπουλου, ο οποίος είχε επιστρέψει στον «Αγ. Ανδρέα» ολοκληρώνοντας τη θητεία του στη θέση του διοικητή του Καραμανδανείου.
Ο κ. Ζάχαρης μετά την εξέλιξη αυτή άσκησε αίτηση ακυρώσεως στο Διοικητικό Εφετείο Πατρών κατά της παράλειψης του διοικητή να τον ορίσει επιστημονικά υπεύθυνο, όπως και κατά της νέας προκήρυξης.
Με απόφασή του, το Διοικητικό Εφετείο ακύρωσε τις πράξεις της διοίκησης του νοσοκομείου ως «νομικά πλημμελείς καθώς έχουν ως έρεισμα την ακυρωθείσα παράλειψη του διοικητή περί αναθέσεως καθηκόντων σε εκτέλεση της πρώτης πρόσκλησης». Μάλιστα αναπέμπει την υπόθεση στη διοίκηση του νοσοκομείου «προκειμένου να ολοκληρώσει τη διαδικασία ανάθεσης καθηκόντων προσωρινού επιστημονικά υπεύθυνου της Χειρουργικής Κλινικής σύμφωνα με όσα ορίζονται στο αιτιολογικό της απόφασης».
Ο δικηγόρος του κ. Ζάχαρη, Θεόδωρος Χρονόπουλος, προχώρησε στην επίδοση της απόφασης στη διοίκηση του νοσοκομείου στις 24 Δεκεμβρίου του 2025, αλλά όπως υποστηρίζει «η διοίκηση του ”Αγ. Ανδρέα” αρνείται αδικαιολογήτως να συμμορφωθεί προς την ανωτέρω αμετάκλητη δικαστική απόφαση παρά τις προς τούτο έγγραφες οχλήσεις και διαμαρτυρίες μου».
Το επόμενο βήμα της πλευράς Ζάχαρη ήταν η προσφυγή στο Τριμελές Διοικητικό Εφετείο Πατρών, ζητώντας «τη λήψη μέτρων για μη συμμόρφωση της διοίκησης». Η αίτηση αυτή προσδιορίστηκε να εξεταστεί στις 12 Ιουνίου.
Επίσης, ο κ. Ζάχαρης εκφράζει τη διαμαρτυρία του για το γεγονός ότι δεν έχει πάρει απάντηση στο αίτημά του για ακρόαση από τη διοίκηση του νοσοκομείου.
Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
Από την πλευρά του, ο διοικητής του νοσοκομείου Ιωάννης Μπάκαβος, κληθείς από την «Π», απάντησε: «Ως νοσοκομείο έχουμε συμμορφωθεί. Οταν παραλάβαμε τη σχετική απόφαση, την παραδώσαμε στη νομική μας υπηρεσία και με βάση τη σχετική της εισήγηση προχωρήσαμε τη διαδικασία της κρίσης».
ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΣ
Σε νομικές ενέργειες έχει προχωρήσει και ο νυν διευθυντής της Κλινικής Παύλος Αθανασόπουλος, ο οποίος εξελέγη εκ νέου διευθυντής κατά την κρίση που έγινε τον Νοέμβριο. «Εχω προσφύγει στο Συμβούλιο της Επικρατείας και αναμένω τη σχετική απόφαση» μας δήλωσε.
Κατόπιν αυτών, προκύπτει σειρά ερωτημάτων.
Οι δικαστικές αποφάσεις που εκκρεμούν, διοικητικού Εφετείου και Συμβουλίου της Επικρατείας, θα δώσουν οριστικές απαντήσεις στη διένεξη του κ. Ζάχαρη με τη διοίκηση του «Αγ. Ανδρέα»;
Δεν οφείλονται απαντήσεις από τη διοίκηση του νοσοκομείου στον κ. Ζάχαρη, ο οποίος θεωρεί ότι έχει αδικηθεί;
Η ηγεσία του υπουργείου Υγείας δεν οφείλει να παρέμβει ώστε μετά από τέσσερα χρόνια να κλείσει οριστικά αυτό το θέμα;
Η αντιπαράθεση βασικών στελεχών μιας κλινικής δεν διαταράσσει την ομαλή της λειτουργία;
Αναδημοσίευση από: pelop.gr
Τα νοσοκομεία και τα πρόσωπα …εγνωσμένου κύρους στις Διοικήσεις
Πάνε κι έρχονται τα ρουσφέτια και στα νοσοκομεία το τελευταίο διάστημα. Στο ερανιστικό νομοσχέδιο που προωθεί ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης, περιλαμβάνεται ρύθμιση που προβλέπει τον διορισμό στη Διοίκηση των νοσοκομείων προσώπων … «εγνωσμένου κύρους» όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται.
Ο διορισμός των προσώπων αυτών αναμένεται να γίνεται από τον Περιφερειάρχη.
Στην επίμαχη παράγραφο του Άρθρου 49, σημειώνεται «Ζητήματα σχετικά με τα όργανα διοίκησης των νοσοκομείων του Εθνικού Συστήματος Υγείας – Τροποποίηση περ. στ) παρ. 4 άρθρου 7 ν. 3329/2005
1. Στην περ. στ) της παρ. 4 του άρθρου 7 του ν. 3329/2005 (ΦΕΚ Α΄ 81/2005), περί της διοίκησης νοσοκομείων του Εθνικού Συστήματος Υγείας, μετά από τις λέξεις «το νοσοκομείο» προστίθενται οι λέξεις «ή πρόσωπο εγνωσμένου κύρους» και η περ. στ) διαμορφώνεται ως εξής:
«στ) Έναν περιφερειακό σύμβουλο της οικείας περιφερειακής ενότητας, εντός των χωρικών ορίων της οποίας εδρεύει το νοσοκομείο, ή πρόσωπο εγνωσμένου κύρους, ο οποίος ορίζεται μαζί με τον αναπληρωτή του με απόφαση του οικείου περιφερειάρχη».
Τακτοποιήσεις της τελευταίας στιγμής…Ειδήσεις Υγείας χωρίς δεσμεύσεις με στόχο την ενημέρωση και την παρουσίαση όλων των πλευρών του τομέα της Υγείας από έγκριτους επιστήμονες και δημοσιογράφους.Διαβάστε περισσότερα στο : https://www.healthreport.gr/ta-nosokomeia-kai-ta-prosopa-egnosmenoy-kyroys-stis-dioikiseis/
Αναδημοσίευση από: healthreport.gr
Τετάρτη 8 Απριλίου 2026
Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στους Υπουργούς Υγείας και Εργασίας για να εκδοθεί ΚΥΑ με αναδρομική ισχύ από 1/4/2026 που να εξισώνει τις αποδοχές των Προγραμμάτων ΔΥΠΑ με το νέο κατώτατο μισθό
ΑΘΗΝΑ 03/04/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 658
ΠΡΟΣ: 1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ
2. ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ κα ΝΙΚΗ ΚΕΡΑΜΕΩΣ
ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ
Κύριε Υπουργέ,
Κυρία Υπουργέ,
Με την Αρ. φύλλου 1759/27-3-2026 Κοινή Υπουργική Απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών – Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης από 1-4-2026 ο κατώτατος μισθός ορίστηκε στα 920 ευρώ το μήνα.
Με την Αρ. φύλλου 2749/3 Ιουνίου 2025 Κοινή Υπουργική Απόφαση του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Εσωτερικών- Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, αυξήθηκαν οι ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων σε φορείς του Υπουργείου Υγείας που εργάζονται μέσω του Προγράμματος ΔΥΠΑ των 4.000 καθώς επίσης και η υπερωριακή απασχόληση, λαμβάνοντας υπ’ όψιν τον τότε κατώτατο μισθό.
Μάλιστα μετά από 9 συνεχή χρόνια εργασίας ήταν η πρώτη αύξηση που έλαβαν καθότι δεν λαμβάνουν μισθολογική ωρίμανση και επιδόματα.
Θα πρέπει λοιπόν να εκδοθεί άμεσα νέα Κοινή Υπουργική Απόφαση με αναδρομική ισχύ από 1-4-2026 που θα εξισώνει τις αποδοχές με το νέο κατώτατο μισθό των 920 ευρώ.
Ταυτόχρονα επισημαίνουμε για άλλη μια φορά την μεγάλη αδικία προς τους συναδέλφους του εν λόγω προγράμματος οι οποίοι δεν λαμβάνουν θεσμοθετημένα επιδόματα που περιλαμβάνει το μισθολόγιο των Δημοσίων Υπαλλήλων και δεν αναγνωρίζεται μισθολογικά η παρασχεθείσα προϋπηρεσία αν και είναι παροχή εργασίας και όχι κατάρτισης.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Τρίτη 7 Απριλίου 2026
ΠΟΕΔΗΝ: Ενημέρωση για τους συναδέλφους των προγραμμάτων των 4000 και των 500 Τραυματιοφορέων μέσω ΔΥΠΑ εξόφληση του μισθού τους πριν το Πάσχα
ΑΘΗΝΑ 6/4/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 667
ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ
Ενημέρωση των συναδέλφων των προγραμμάτων των 4000 και των 500 Τραυματιοφορέων μέσω ΔΥΠΑ.
ΘΕΜΑ: Εξόφληση του μισθού πριν το Πάσχα.
Συνάδελφοι,
σας ενημερώνουμε ότι μετά από έντονη πίεση που ασκήσαμε στη ΔΥΠΑ και στο Υπουργείο Εργασίας η εξόφληση του μισθού σας θα γίνει Μεγάλη Τετάρτη για όσους φορείς του Υπουργείου Υγείας έχουν στείλει τις καταστάσεις στις αρμόδιες Υπηρεσίες της ΔΥΠΑ μέχρι την περασμένη Παρασκευή.
Γίνεται μεγάλη προσπάθεια να εξοφληθούν το μισθό τους και οι συνάδελφοι των οποίων οι καταστάσεις απεστάλησαν από τους φορείς που εργάζονται σήμερα Μεγάλη Δευτέρα στις αρμόδιες Υπηρεσίες της ΔΥΠΑ.
Ευελπιστούμε ότι θα εξοφληθούν και αυτοί.
Είναι μεγάλη επιτυχία της ΠΟΕΔΗΝ. Συμβαίνει για πρώτη φορά παρότι συνέπεσαν οι ημέρες αυτές με τις αργίες του Πάσχα των Καθολικών.
Με σοβαρότητα, συνέπεια και αγωνιστικότητα, διεκδικούμε και κερδίζουμε αιτήματα για τους εργαζόμενους.
Καλή Ανάσταση, καλό Πάσχα σε όλους.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Καλαμάτα: Κατέρρευσε γιατρός από εξάντληση εν ώρα εφημερίας
Εξαιρετικά εντατικοποιημένες εργασιακές συνθήκες και εξαντλητικό φόρτο εργασίας στο Νοσοκομείο Καλαμάτας καταγγέλλει η Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ).
Μάλιστα, αυτή η κατάσταση που δημιούργησε η χρόνια υποστελέχωση του νοσοκομείου, οδήγησε στη λιποθυμία λόγω εξάντλησης μιας γιατρού κατά τη διάρκεια εφημερίας και την επακόλουθη νοσηλεία της.
Σύμφωνα με την ΟΕΝΓΕ, μετά την κατάρρευση της γιατρού η διοίκηση αποφάσισε την αναστολή των εισαγωγών στις Παθολογικές Κλινικές του νοσοκομείου «χωρίς χρονοδιάγραμμα για την επαναλειτουργία τους». Ουσιαστικά, πρόκειται για μια εξέλιξη που ισοδυναμεί με λειτουργικό «λουκέτο», εξαιτίας της «συνειδητής πολιτικής επιλογής της υποστελέχωσης και της υποχρηματοδότησης».
Παρά τις πρόσφατες τελετές εγκαινίων του Υπουργείου Υγείας για την ανακαίνιση των κτηριακών υποδομών, οι γιατροί υπογραμμίζουν πως η ουσία της νοσοκομειακής περίθαλψης φαίνεται να καταρρέει. Οι αριθμοί που παραθέτει η ΟΕΝΓΕ αποτυπώνουν μια ανησυχητική εικόνα: σε σύνολο 10 οργανικών θέσεων ειδικευμένων παθολόγων, στην ενεργό δράση έχουν απομείνει μόλις πέντε γιατροί (συμπεριλαμβανομένης μιας μετακίνησης), οι οποίοι καλούνται να καλύψουν τις ανάγκες ενός ολόκληρου νομού.
Η Ομοσπονδία τονίζει πως το Σωματείο των γιατρών «εδώ και καιρό επισημαίνει το σοβαρό πρόβλημα με υπομνήματα, αναφορές στην εισαγγελία και κινητοποιήσεις μαζί με άλλους φορείς και εργατικά σωματεία της περιοχής», ωστόσο οι υπεύθυνοι το μόνο που έκαναν «είναι να δίνουν εντέλλεσθε για υπερεφημέρευση στους λιγοστούς γιατρούς».
Ολόκληρη η ανακοίνωση
Πριν λίγους μήνες ο υπουργός υγείας εγκαινίαζε περιχαρής τα ανακαινισμένα κτήρια του νοσοκομείου Καλαμάτας. Σήμερα στα ωραία κτήρια λιποθυμούν οι γιατροί από την εξάντληση. Η ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, η 6η ΥΠΕ και η διοίκηση του νοσοκομείου Καλαμάτας φέρουν ακέραιη την ευθύνη για το κλείσιμο των Παθολογικών κλινικών του νοσοκομείου, και μάλιστα χωρίς χρονοδιάγραμμα για την επαναλειτουργία τους, αλλά και την ψυχική και σωματική εξουθένωση των ελάχιστων Παθολόγων που έχουν απομείνει. Αυτή την στιγμή (μετά και από ασθένειες - τραυματισμούς που επέφερε η εργασιακή - εφημεριακή εξόντωση) έχουν απομείνει στην ενεργό δράση μόνο 1 γιατρός + 1 από μετακίνηση στην μια Παθολογική Κλινική και μόνο 3 γιατροί στην άλλη Παθολογική Κλινική σε σύνολο των 10 οργανικών θέσεων ειδικευμένων Παθολόγων, οι οποίες ακόμα και αν καλυφθούν στο σύνολό τους δεν επαρκούν για να καλύψουν τις ολοένα και περισσότερο αυξανόμενες ανάγκες του λαού της Μεσσηνίας.
Εδώ και καιρό το Σωματείο των γιατρών επισημαίνει το σοβαρό πρόβλημα με υπομνήματα, αναφορές στην εισαγγελία και κινητοποιήσεις μαζί με άλλους φορείς και εργατικά σωματεία της περιοχής. Οι υπεύθυνοι, το μόνο που έκαναν είναι να δίνουν εντέλλεσθε για υπερεφημέρευση στους λιγοστούς γιατρούς, με αποκορύφωμα την κατάρρευση μιας γιατρού την ώρα της εφημερίας και την επακόλουθη νοσηλεία της. Τελικά η διοίκηση - μετά την κατάρρευση της γιατρού - αναγκάστηκε να αναστείλει τις νέες εισαγωγές στις Παθολογικές Κλινικές. Δηλαδή να επικυρώσει το "λουκέτο" για το οποίο η ίδια ευθύνεται διότι τόσους μήνες δεν έκανε απολύτως τίποτα για να το προλάβει.
Αυτά είναι τα αποτελέσματα της συνειδητής πολιτικής επιλογής της υποστελέχωσης και της υποχρηματοδότησης για να μην αμφισβητηθούν στο ελάχιστο τα όρια των δημοσιονομικών αντοχών της οικονομίας, την ίδια ώρα που τα όρια των υγειονομικών και του λαού μας έχουν ξεπεραστεί προ πολλού. Αυτά είναι τα αποτελέσματα της πολιτικής της εμπορευματοποίησης και της ιδιωτικοποίησης της υγείας που εφαρμόζει η κυβέρνηση της Ν.Δ όπως και όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις..
Η πολιτική της κυβέρνησης είναι επικίνδυνη. Αφήνει χωρίς Παθολογική κλινική μια μεγάλη περιοχή που επιπλέον ο πληθυσμός της πολλαπλασιάζεται τις ημέρες του Πάσχα ενώ ταυτόχρονα μετατρέπει και τους γιατρούς σε ασθενείς λόγω υπερεργασίας, σωματικής και ψυχικής εξάντλησης. Κονδύλια αφειδώς για πολεμικούς εξοπλισμούς, ενισχύσεις στους μεγάλους επιχειρηματίες, φοροελαφρύνσεις και κίνητρα σε εφοπλιστές και τραπεζίτες και για την υγεία του λαού ψίχουλα.
Δεν πάει άλλο.
Απαιτούμε εδώ και τώρα να προκηρυχθούν όλες οι θέσεις Παθολόγων του νοσοκομείου Καλαμάτας με ταχείες διαδικασίες προκειμένου σύντομα να επαναλειτουργήσουν πλήρως στελεχωμένες οι δύο Παθολογικές κλινικές του νοσοκομείου. Κανένα εντέλλεσθε για υπερεργασία και υπερεφημέρευση. Καλούμε το λαό της Καλαμάτας, τα σωματεία και τους μαζικούς φορείς της περιοχής να δώσουν το αγωνιστικό “παρών” στο πλευρό των αγωνιζόμενων υγειονομικών. Να πάρουν την υπόθεση της υπεράσπισης της υγείας και της ζωής τους στα χέρια τους.
Αναδημοσίευση από: thebest.gr
Δευτέρα 6 Απριλίου 2026
ΑΔΕΔΥ: Αποφάσεις για κινητοποιήσεις το επόμενο διάστημα
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Αποφάσεις για κινητοποιήσεις το επόμενο διάστημα
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στη συνεδρίασή της στις 23 Μαρτίου 2026, έλαβε μεταξύ άλλων τις παρακάτω αποφάσεις για το αμέσως επόμενο διάστημα, για τη διοργάνωση αγωνιστικών κινητοποιήσεων, στο έδαφος των επικίνδυνων πολεμικών εξελίξεων και των σχετικών επιπτώσεων, για τα αιτήματα που διεκδικούμε για αυξήσεις στους μισθούς, 13ο και 14ο, κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης, ΜΚ που αφαιρέθηκε, αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, αντιμετώπιση της ακρίβειας, ασφαλιστικά, ζητήματα υγείας, ασφάλειας, ΣΣΕ, συνδικαλιστικά δικαιώματα κλπ, καθώς και της επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ:
Παρασκευή, 27 Μαρτίου 2026, στις 18.30, στο Σύνταγμα, κάλεσμα συμμετοχής στο Συλλαλητήριο, ενάντια στις επικίνδυνες πολεμικές εξελίξεις, την εμπλοκή της χώρα μας και τις επιπτώσεις που δεχόμαστε.
Παρασκευή, 3 Απριλίου 2026, ώρα 14.00, Παράσταση διαμαρτυρίας συνδικαλιστικών στελεχών, στο Υπουργείο Οικονομικών, διεκδικώντας μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και αυξήσεις στους μισθούς μας.
Τρίτη, 28 Απριλίου 2026, διοργάνωση περιφερειακής σύσκεψης στο Ηράκλειο Κρήτης για την οργάνωση δράσεων και της απεργιακής κινητοποίησης του επόμενου διαστήματος.
1η Μάη κάλεσμα συμμετοχής στις Πρωτομαγιάτικες απεργιακές συγκεντρώσεις.
Τετάρτη, 13 Μάη 2026, 24ωρη πανελλαδική πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία.
Διοργάνωση εκδήλωση για το Πειθαρχικό Δίκαιο μέσα στον Μάη.
Θα ακολουθήσουν αναλυτικές ανακοινώσεις.
Αντιμετωπίζουμε με ετοιμότητα τις εξελίξεις. Παίρνουμε πρόσθετες αποφάσεις, για ότι χρειάζεται.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στον Υπουργό Υγείας για την επικαιροποίηση διατάξεων προστατευόμενων κατηγοριών υποψηφίων στις προκηρύξεις του ΕΣΥ.
ΑΘΗΝΑ 31/3/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 636
ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ
Κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ
ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝ ΚΑΒΑΛΑΣ
ΘΕΜΑ: Επικαιροποίηση διατάξεων προστατευόμενων κατηγοριών υποψηφίων στις προκηρύξεις του ΕΣΥ.
Κύριε Υπουργέ,
Οι διατάξεις των Νόμων 2190/1994, 2643/1998 και 4765/2021, αναφέρονται στις προστατευόμενες κατηγορίες υποψηφίων, μέσω των προκηρύξεων του ΑΣΕΠ.
Οι προβλεπόμενες διατάξεις θεωρούμε ότι θα πρέπει να επικαιροποιηθούν και να συμπληρωθούν γιατί η σημερινή πραγματικότητα είναι διαφορετική και φέρνει νέες προκλήσεις που δεν καλύπτονται από το ισχύον πλαίσιο. Υπάρχουν οικογένειες που δοκιμάζονται και χρειάζονται υποστήριξη, όπως τα τέκνα εργαζομένων-συναδέλφων που υπέστησαν σοβαρό ατύχημα στην εργασία τους, τα τέκνα εργαζομένων που έχασαν τη ζωή τους εν ώρα εργασίας ή συνεπεία αυτής, καθώς και τα τέκνα εργαζομένων που χάθηκαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 ενώ εκτελούσαν τα καθήκοντά τους. Αυτές οι περιπτώσεις μένουν σήμερα εκτός προστασίας, αφήνοντας ανθρώπους που προσπαθούν καθημερινά χωρίς στήριξη.
Η πρότασή μας θα πρέπει να γίνει αντικείμενο συζήτησης με τα Συναρμόδια Υπουργεία και να προβλεφθεί διάταξη για τις προκηρύξεις που αναμένονται για τον χώρο της υγείας.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Κυριακή 5 Απριλίου 2026
5.400 γιατροί έφυγαν από την Ελλάδα τα τελευταία πέντε χρόνια - Ποια είναι η πρώτη χώρα επιλογής τους
Η Ελλάδα αντιμετωπίζει μία από τις σοβαρότερες απειλές για το σύστημα υγείας της, καθώς τα τελευταία πέντε χρόνια πάνω από 5.400 νέοι γιατροί έχουν μεταναστεύσει στο εξωτερικό αναζητώντας επαγγελματικές ευκαιρίες. Σύμφωνα με τον Ιατρικό Σύλλογο Αθηνών (ΙΣΑ), η φυγή των νέων ιατρών εντείνει τις ήδη υπάρχουσες ελλείψεις και θέτει σε κίνδυνο τη μελλοντική βιωσιμότητα του ελληνικού συστήματος υγείας, με τον πρόεδρο του ΙΣΑ, Γιώργο Πατούλη, να υπογραμμίζει τη στρατηγική διάσταση του φαινομένου.
Όπως επισημαίνει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο πρόεδρος του ΙΣΑ Γιώργος Πατούλης, το brain drain, η «διαρροή» επιστημονικού δυναμικού αποτελεί μία από τις σοβαρότερες απειλές για τη βιωσιμότητα του συστήματος υγείας, εντείνοντας τις ήδη υπάρχουσες ελλείψεις και υπονομεύοντας τη μελλοντική του επάρκεια. «Η μαζική μετανάστευση των νέων ιατρών αποτελεί μία από τις πιο σοβαρές προκλήσεις που αντιμετωπίζει σήμερα το σύστημα υγείας της χώρας. Πρόκειται για ένα φαινόμενο που δεν είναι απλώς αριθμητικό είναι βαθιά ποιοτικό και στρατηγικό, καθώς η Ελλάδα χάνει το πιο δυναμικό, επιστημονικά καταρτισμένο και ελπιδοφόρο κομμάτι του ιατρικού της δυναμικού», τονίζει ο κ. Πατούλης.
Τα στοιχεία του Ιατρικού Συλλόγου Αθηνών
Το 2020 έφυγαν από τη χώρα 347 ανειδίκευτοι, 554 ειδικευμένοι, σύνολο 901 γιατροί. Οι περισσότεροι επιλέξανε την Αγγλία, 428 γιατροί και ακολουθεί η Κύπρος με 162 γιατρούς.
Ίδια περίπου εικόνα και για το 2021. «Μετανάστευσαν» 314 ανειδίκευτοι, 552 ειδικευμένοι, σύνολο 866 γιατροί. Και πάλι πρώτη χώρα η Αγγλία με 379 γιατρούς να την επιλέγουν και δεύτερη η Κύπρος με 160 γιατρούς.
Το 2022 χώρες του εξωτερικού επιλέξανε 808 γιατροί- ανειδίκευτοι 304, ειδικευμένοι 504. Οι περισσότεροι πήγαν στην Αγγλία, 288 γιατροί και ακολουθούν 61 στη Γαλλία, 54 Γερμανία, 50 Ελβετία.
Το 2023 η εικόνα παραμένει ίδια, καθώς 808 γιατροί έφυγαν από τη χώρα, ανειδίκευτοι 283 και ειδικευμένοι 525, με την Αγγλία να είναι πρώτη επιλογή για 288 γιατρούς και να ακολουθεί η Κύπρος για 97 γιατρούς.
Αύξηση των γιατρών που φεύγουν από την Ελλάδα καταγράφηκε το 2024. Συνολικά ο ΙΣΑ εξέδωσε 1.047 πιστοποιητικά γιατρών για το εξωτερικό-398 ανειδίκευτοι και 649 ειδικευμένοι. Πρώτη χώρα επιλογής πάλι η Αγγλία με 274 γιατρούς να την επιλέγουν και δεύτερη η Κύπρος με 118 γιατρούς.
Κλείσιμο
Μικρή πτώση παρατηρήθηκε το 2025. Έφυγαν 384 ανειδίκευτοι και 584 ειδικευμένοι. Οι περισσότεροι προτίμησαν την Αγγλία, 319 γιατροί και ακολουθεί η Κύπρος με 142 γιατρούς.
«Οι νέοι γιατροί δεν φεύγουν τυχαία. Φεύγουν γιατί αναζητούν συνθήκες αξιοπρέπειας. Φεύγουν γιατί θέλουν εκπαίδευση υψηλού επιπέδου. Φεύγουν γιατί σε άλλες χώρες της Ευρώπης και όχι μόνο, βρίσκουν οργανωμένα συστήματα, σαφή επαγγελματική προοπτική και αμοιβές που ανταποκρίνονται στην επιστημονική τους αξία.
Η αλήθεια είναι σκληρή: αν δεν δημιουργήσουμε ένα σύγχρονο, ανταγωνιστικό περιβάλλον, δεν θα μπορέσουμε να συγκρατήσουμε τους νέους επιστήμονες. Και τότε, το πρόβλημα δεν θα αφορά μόνο το ιατρικό σώμα θα αφορά την ίδια τη βιωσιμότητα του συστήματος υγείας», τονίζει ο Γιώργος Πατούλης.
Τα κίνητρα που πρέπει να δοθούν
«Η αντιστροφή του brain drain δεν μπορεί να γίνει με ευχολόγια. Απαιτεί συγκεκριμένες, στοχευμένες πολιτικές», σημειώνει ο πρόεδρος του ΙΣΑ και προτείνει:
* Αξιοπρεπείς αμοιβές, προσαρμοσμένες στα διεθνή δεδομένα, ώστε η παραμονή στη χώρα να είναι πραγματική επιλογή και όχι αναγκαστική θυσία
* Σύγχρονο και οργανωμένο εκπαιδευτικό σύστημα, με πλήρη εφαρμογή των rotations και συνεχή αξιολόγηση
* Διεθνείς συνεργασίες, με αδελφοποιήσεις με πανεπιστήμια και ιατρικούς φορείς της Ευρώπης και της Αμερικής, ώστε οι νέοι γιατροί να αποκτούν εμπειρία και εξωστρέφεια
* Σταθερό επαγγελματικό περιβάλλον, χωρίς διαρκείς οικονομικές επιβαρύνσεις και αβεβαιότητα
* Προοπτικές εξέλιξης, που θα συνδέονται με την επιστημονική πρόοδο και όχι με τη συγκυρία
Ο κ. Πατούλης σημειώνει ότι «το σύνολο του ΕΣΥ οφείλει να τεθεί στην υπηρεσία της εκπαίδευσης των νέων γιατρών. Όχι αποσπασματικά, αλλά με στρατηγικό σχεδιασμό».
Η θέση και οι διεκδικήσεις του ΙΣΑ
Ο Ιατρικός Σύλλογος Αθηνών έχει επανειλημμένα θέσει το ζήτημα στην πολιτική ηγεσία, με σαφή και τεκμηριωμένο τρόπο.
Διεκδικεί «την ουσιαστική ενίσχυση των αμοιβών των ιατρών του ΕΣΥ, τονίζοντας ότι τα μέχρι σήμερα μέτρα είναι θετικά αλλά ανεπαρκή. Τη δημιουργία νέων θέσεων ειδικευομένων και την ενίσχυση της εκπαίδευσης. Τη διαμόρφωση ενός πλαισίου που θα επιτρέπει στους γιατρούς να εργάζονται με αξιοπρέπεια, χωρίς εξουθενωτικά βάρη. Την κατάργηση στρεβλώσεων, όπως το clawback, που υπονομεύουν τη βιωσιμότητα του ιατρικού επαγγέλματος».
Παράλληλα, «έχουμε επισημάνει ότι η λύση δεν μπορεί να είναι η "διέξοδος" των γιατρών εκτός συστήματος για να συμπληρώσουν το εισόδημά τους. Η λύση είναι ένα ισχυρό δημόσιο σύστημα που θα στέκεται στα πόδια του», υπογραμμίζει η πρόεδρος του ΙΣΑ.
Η Ελλάδα ως διεθνές κέντρο υγείας
Την ίδια στιγμή, προσθέτει ο κ. Πατούλης, η χώρα μας διαθέτει ένα σημαντικό συγκριτικό πλεονέκτημα: το υψηλού επιπέδου ιατρικό δυναμικό της.
«Ο ΙΣΑ επενδύει συστηματικά στην ανάπτυξη του ιατρικού τουρισμού, με στόχο η Ελλάδα να εξελιχθεί σε έναν διεθνή προορισμό υγείας. Αυτό δεν είναι απλώς ένα αναπτυξιακό μοντέλο είναι μια στρατηγική επιλογή για να μετατρέψουμε το brain drain σε brain gain», τονίζει.
Σύμφωνα με τον ίδιο για να γίνει αυτό, όμως, απαιτείται: Ποιότητα υπηρεσιών, οργάνωση, διασύνδεση δημόσιου και ιδιωτικού τομέα και πάνω από όλα, ανθρώπινο δυναμικό που θα παραμένει και θα εξελίσσεται στη χώρα.
Από τη διαρροή εγκεφάλων στην επιστροφή
Ο κ. Πατούλης καταλήγει ότι «η Ελλάδα μπορεί να γίνει χώρα υποδοχής επιστημόνων και όχι χώρα εξαγωγής. Μπορεί να μετατρέψει την απώλεια σε ευκαιρία. Όμως αυτό προϋποθέτει πολιτική βούληση, συνέπεια και μακροπρόθεσμο σχεδιασμό.
Οι νέοι γιατροί δεν ζητούν προνόμια. Ζητούν το αυτονόητο: να μπορούν να ζουν, να εργάζονται και να εξελίσσονται με αξιοπρέπεια στον τόπο τους.
Ο Ιατρικός Σύλλογος Αθηνών θα συνεχίσει να δίνει τη μάχη προς αυτή την κατεύθυνση με στόχο ένα σύστημα υγείας που δεν θα χάνει τους ανθρώπους του, αλλά θα τους κρατά και θα τους φέρνει πίσω».
Αναδημοσίευση από: protothema.gr
Δημόσιο: Σύνταξη πριν τα 62 το 2026 -Ποιους υπαλλήλους αφορά
Οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν από τα 62 έτη, εντός του 2026, κυρίως μέσω αναγνώρισης πλασματικών ετών (παιδιά, σπουδές) για συμπλήρωση 25ετίας ανάμεσα στο 2010-2012, ενώ ειδικές διατάξεις αφορούν γονείς ανηλίκων, τριτέκνους και 35ετίες/37ετίες, με όρια ηλικίας που κυμαίνονται από 55 έως 61,5 ετών.
Ειδικότερα η έξοδος για πρόωρη σύνταξη πριν τα 62 αφορά κατά κανόνα τους παλαιούς πριν από το 1993 ασφαλισμένους και δεν συνεπάγεται απαραίτητα ότι θα έχουν και το πέναλτι της μειωμένης σύνταξης που ισοδυναμεί με μείωση 30% στο ποσό της εθνικής σύνταξης.
Η ανταποδοτική σύνταξη που προκύπτει από τα έτη ασφάλισης και τις εισφορές που κατέβαλαν οι ασφαλισμένοι δεν έχει καμία περικοπή στη συνταξιοδότηση με μειωμένο όριο.
Η τρέχουσα χρονιά ίσως και να είναι η τελευταία που θα έχουν δικαίωμα να φύγουν τόσο νωρίς από την εργασία τους, οι δημόσιοι υπάλληλοι. Και αυτό γιατί από το 2027 έρχονται αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης λόγω του δημογραφικού. Εντός του 2026 οι ηλικίες εξόδου στη σύνταξη θα αξιολογηθούν εκ νέου και αν ο αλγόριθμος που συνδέει το προσδόκιμο ζωής μετά τα 65 με τα όρια ηλικίας δείξει ότι πρέπει να γίνουν αλλαγές, τότε από το 2027 οι ηλικίες συνταξιοδότησης θα αλλάξουν.
Οι ασφαλισμένοι θα μπορούν να πάρουν σύνταξη στα 62 με 40 χρόνια ή στα 67 με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης ως και το 2026. Από το 2027 δεν είναι βέβαιο αν θα μείνουν τα ίδια όρια ή αν θα αυξηθούν ακολουθώντας το προσδόκιμο ζωής εφόσον αυτό ανεβεί.
Οι αλλαγές στα όρια ηλικίας θα είναι αυτόματες καθώς με σχετική διάταξη που έχει ψηφιστεί από το 2010 με τον ασφαλιστικό νόμο 3863, η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξάνεται εφόσον αυξάνεται και το προσδόκιμο ζωή μετά το 65ο έτος.
Συνταξιοδότηση πριν τα 62 στο δημόσιο τομέα
Πλήρη, ή μειωμένη σύνταξη με όρια ηλικίας από 56 ως 62 ετών μπορούν να πάρουν 7 κατηγορίες ασφαλισμένων στο Δημόσιο με αίτηση το 2025 – 2026.
Οι κατηγορίες αυτές είναι οι εξής:
1. Ασφαλισµένοι (άνδρες και γυναίκες) γεννημένοι έως και τον 12/1963 με 25ετία έως και 31-12-2010, που συμπληρώνουν 35 έτη συνολικά μέχρι και την 31-12-2018 με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 61 ετών και 6 μηνών.
Δείτε ακόμη:afto_favicon
Δέσμευση Ανδρουλάκη για επαναφορά 13ου μισθού στο Δημόσιο
2. Ασφαλισμένοι (άνδρες και γυναίκες) γεννημένοι έως και τον 12/1963 με 25ετία έως και 31-12-2011, που συμπληρώνουν 36 έτη συνολικά μέχρι και την 31-12-2019 με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 61 ετών και 6 μηνών).
3. Ασφαλισμένοι (άνδρες και γυναίκες) γεννημένοι έως και τον 12/1963 με 25ετία έως και 31-12-2010, που συμπληρώνουν 35 έτη συνολικά μέχρι και την 31-12-2019 (απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης 61 ετών και 6 μηνών).
4. Ασφαλισμένοι γονείς με ανήλικο τέκνο το 2011 και 25ετία γεννημένοι έως και τον 12/1965 με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 58 ετών και 5 μηνών.
5. Ασφαλισμένοι γονείς με ανήλικο τέκνο το 2012 και 25ετία, γεννημένοι έως και τον 12/1963 με όριο ηλικίας συνταξιοδότησης 59 ετών και 6 μηνών.
6. Τρίτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι γεννημένοι από τον 01/1965 έως και τον 07/1965 με 21 έτη το 2011 με απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης 58 ετών και 5 μηνών.
7. Τρίτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι γεννημένοι από τον 01/1962 έως και τον 07/1962 με 23 έτη το 2012 με απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης 58 ετών και 5 μηνών) καθώς και οι γεννημένοι το 1963 με απαιτούμενη ηλικία συνταξιοδότησης το 61ο έτος
Αναδημοσίευση από: aftodioikisi.gr
Σάββατο 4 Απριλίου 2026
Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στους Υπουργούς Υγείας και Εργασίας για να εκδοθεί ΚΥΑ με αναδρομική ισχύ από 1/4/2026 που να εξισώνει τις αποδοχές των Προγραμμάτων ΔΥΠΑ με το νέο κατώτατο μισθό
ΑΘΗΝΑ 03/04/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 658
ΠΡΟΣ: 1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ
2. ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ κα ΝΙΚΗ ΚΕΡΑΜΕΩΣ
ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ
Κύριε Υπουργέ,
Κυρία Υπουργέ,
Με την Αρ. φύλλου 1759/27-3-2026 Κοινή Υπουργική Απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών – Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης από 1-4-2026 ο κατώτατος μισθός ορίστηκε στα 920 ευρώ το μήνα.
Με την Αρ. φύλλου 2749/3 Ιουνίου 2025 Κοινή Υπουργική Απόφαση του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Εσωτερικών- Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, αυξήθηκαν οι ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων σε φορείς του Υπουργείου Υγείας που εργάζονται μέσω του Προγράμματος ΔΥΠΑ των 4.000 καθώς επίσης και η υπερωριακή απασχόληση, λαμβάνοντας υπ’ όψιν τον τότε κατώτατο μισθό.
Μάλιστα μετά από 9 συνεχή χρόνια εργασίας ήταν η πρώτη αύξηση που έλαβαν καθότι δεν λαμβάνουν μισθολογική ωρίμανση και επιδόματα.
Θα πρέπει λοιπόν να εκδοθεί άμεσα νέα Κοινή Υπουργική Απόφαση με αναδρομική ισχύ από 1-4-2026 που θα εξισώνει τις αποδοχές με το νέο κατώτατο μισθό των 920 ευρώ.
Ταυτόχρονα επισημαίνουμε για άλλη μια φορά την μεγάλη αδικία προς τους συναδέλφους του εν λόγω προγράμματος οι οποίοι δεν λαμβάνουν θεσμοθετημένα επιδόματα που περιλαμβάνει το μισθολόγιο των Δημοσίων Υπαλλήλων και δεν αναγνωρίζεται μισθολογικά η παρασχεθείσα προϋπηρεσία αν και είναι παροχή εργασίας και όχι κατάρτισης.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ για την ισοτίμηση πτυχίων ΤΕΙ με τα αντίστοιχα Πανεπιστημιακά
ΑΘΗΝΑ 3/4/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 659
ΠΡΟΣ 1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ
Κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ
2. ΥΠΟΥΡΓΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ
Κα ΣΟΦΙΑ ΖΑΧΑΡΑΚΗ
ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ
ΘΕΜΑ: ΙΣΟΤΙΜΗΣΗ ΠΤΥΧΙΩΝ ΤΕΙ ΜΕ ΤΑ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΑ
Κύριε Υπουργέ,
Κυρία Υπουργέ,
Το Υπουργείο Παιδείας εξήγγειλε ότι προτίθεται να προωθήσει Νομοθετική ρύθμιση εξίσωσης των πτυχίων των αποφοίτων Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕΙ) με τα πτυχία των αποφοίτων των Πανεπιστημιακών Ιδρυμάτων (ΠΕ) με συγκεκριμένες διαγωνιστικές διαδικασίες.
Όμως στην πρόταση που αρχικά τέθηκε προς διαβούλευση εξαιρέσατε τα πτυχία των αποφοίτων ΤΕΙ πριν το έτος 2001 που είναι εντελώς άδικο.
Στους φορείς του Υπουργείου Υγείας, Πρόνοιας έχουμε πλήθος υπηρεσιακών στελεχών που κατέχουν πτυχία ΤΕΙ πριν το έτος 2001, ταυτόχρονα όμως διαθέτουν μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς τίτλους οι οποίοι έχουν αναγνωρισθεί από την κείμενη νομοθεσία μισθολογικά και βαθμολογικά (Ν. 4354/2015, Υπαλληλικός Κώδικας κλπ).
Τα εν λόγω υπηρεσιακά στελέχη κατέχουν θέσεις ευθύνης Προϊσταμένων, Διευθυντών, Υποδιευθυντών Οργανικών Μονάδων με μεγάλη εργασιακή εμπειρία και γνωστικό πεδίο.
Θα πρέπει λοιπόν η ισοτίμηση των πτυχίων να αφορά το σύνολο των πτυχίων ΤΕΙ λαμβάνοντας υπ’ όψιν το σύνολο των αποκτειθέντων τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των αποφοίτων υπαλλήλων.
Με τον Ν. 4610/2016 καταργήθηκαν τα ΤΕΙ και εντάχθηκαν στα Πανεπιστημιακά Ιδρύματα.
Ζητάμε λοιπόν την εξίσωση των πτυχίων ΑΕΙ και ΤΕΙ άνευ νέας διαγωνιστικής διαδικασίας των πτυχιούχων ΤΕΙ, καθ’ ότι η διάρκεια σπουδών και το γνωστικό αντικείμενο δεν διαφέρει.
Εξάλλου τα πτυχία που αποκτήθηκαν μετά το 2001 θεωρούνται πτυχία Πανεπιστημιακών Ιδρυμάτων με βάσει το Σύνταγμα και το Ευρωπαϊκό κεκτημένο καθ’ ότι οι σπουδές είναι 4ετούς διάρκειας.
Επίσης πολλών αποφοίτων ΤΕΙ που κατέχουν πτυχία πριν το έτος 2001 οι σπουδές ήταν τετραετούς διάρκειας και όσων οι σπουδές ήταν διάρκειας 3 ½ έτη έχουν μετέπειτα αποκτήσει μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς τίτλους.
Οι υπό έκδοση οργανισμοί των Νοσοκομείων, θα πρέπει να προχωρήσουν με αναδιάταξη των οργανικών θέσεων λαμβάνοντας υπ’ όψιν τις επερχόμενες εκπαιδευτικές αλλαγές με την ισοτίμηση των πτυχίων. Επίσης θα πρέπει να λάβουν υπ’ όψιν τη νέα εκπαιδευτική πραγματικότητα καθ’ ότι τα ΤΕΙ καταργήθηκαν και οι απόφοιτοι αποκτούν πτυχία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης. Στους υπό έκδοση οργανισμούς των Νοσοκομείων συνεχίζουν όμως πολλά Επαγγέλματα Υγείας να περιγράφονται ως Τεχνολογικής Εκπαίδευσης με αποτέλεσμα να αποκλείονται από διαγωνιστικές διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού οι κατέχοντες τίτλους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης των ιδίων επαγγελμάτων. Επίσης τα Νοσοκομεία και ο άλλοι φορείς του Υπουργείου Υγείας δεν μπορούν να καλύψουν τα κενά σε προσωπικό μόνιμο ή συμβασιούχο καθ’ ότι δεν διαθέτουν οργανικές θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης στα εν λόγω Επαγγέλματα Υγείας.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Παρασκευή 3 Απριλίου 2026
Πέμπτη 2 Απριλίου 2026
Δεκάδες ράντζα παντού, στα επείγοντα του νοσοκομείου "Ο Άγιος Ανδρέας" στην Πάτρα
Η δεινή κατάσταση στην οποία έχει περιέλθει το ΕΣΥ, αποτυπώνεται ξεκάθαρα και στη σημερινή εφημερία του Γενικού Νοσοκομείου «Άγιος Ανδρέας» στην Πάτρα.
Ράντζα καταλαμβάνουν ξανά τους διαδρόμους, οι χώροι βραχείας νοσηλείας είναι πλήρεις, ενώ επικρατεί έντονος συνωστισμός στα σημεία διαλογής. Άνθρωποι στα ράντζα και δίπλα τους μεγάλες μπουκάλες οξυγόνου και επίσης ορούς διακρίνει κανείς στις εικόνες. Παράλληλα σύμφωνα και με τους συνδικαλιστές του σωματείου Ιπποκράτης, καταγράφονται διαχρονικά σοβαρές δυσκολίες στη διακίνηση ασθενοφόρων του ΕΚΑΒ και στην εξυπηρέτηση επειγόντων περιστατικών, ως αποτέλεσμα των γενικευμένων ελλείψεων σε προσωπικό.
Μια εικόνα που εκθέτει όλους εκείνους που υπεραμύνονται τις επάρκειας σε προσωπικό στα νοσοκομεία. Η κατάσταση που διαμορφώνεται κατά περιόδους είναι δύσκολη και θα μπορούσε να κριθεί και επικίνδυνη για όλους εκείνους που παραμένουν πάνω σε ράντζα εκτός θαλάμων νοσηλείας.
Οι συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς σε κάποιες περιπτώσεις είναι ακραίες καθώς εκτός από τα επείγονται περιστατικά έχουν να αντιμετωπίσουν και οργισμένες αντιδράσεις ακριβώς για το γεγονός πως ασθενείς παραμένουν σε ράντζα εν αναμονή για κάποιο θάλαμο.
ΟΙ γιατροί κάνουν λόγο για υποστελέχωση τόσο στα νοσοκομεία όσο και στην πρωτοβάθμια φροντίδα, ζητώντας ενισχύσεις σε προσωπικό.
Αναδημοσίευση από:thebest.gr
Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στον Υπουργό Υγείας για την αναγκαιότητα επαναλειτουργίας της σχολής Απολυμαντών-Κλιβανιστών του Υπουργείου Υγείας λόγω των σοβαρών ελλείψεων σε όλη τη χώρα σε εκπαιδευμένο προσωπικό.
ΑΘΗΝΑ 31/3/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 635
ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ
Κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ
ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΝ ΚΑΒΑΛΑΣ
Κύριε Υπουργέ,
Με το αριθμ. πρωτ. 160/31-7-2025 έγγραφό μας σας είχαμε επισημάνει την αναγκαιότητα επαναλειτουργίας της Σχολής Απολυμαντών – Κλιβανιστών του Υπουργείου Υγείας.
Επανερχόμαστε στο αίτημά μας γιατί τα νοσοκομεία σε όλη τη χώρα αντιμετωπίζουν σοβαρές ελλείψεις σε εκπαιδευμένο προσωπικό στον τομέα της αποστείρωσης και της διαχείρισης ιατρικών εργαλείων και κλιβάνων.
Θεωρούμε ότι το Υπουργείο Υγείας σε συνεργασία με το Υπουργείο Παιδείας θα πρέπει άμεσα να προχωρήσουν στην ίδρυση και λειτουργία σχολής κατάρτισης για Κλιβανιστές – Απολυμαντές και αν δεν είναι εφικτή η άμεση επαναλειτουργία των σχολών, να αξιοποιηθούν προγράμματα κατάρτισης και πιστοποίησης μέσω της ΔΥΠΑ.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Τετάρτη 1 Απριλίου 2026
Ανανέωση ΣΟΧ συναδέλφων στην καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση
ΑΘΗΝΑ 30/3/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 649
ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ
ΘΕΜΑ: Ανανέωση ΣΟΧ συναδέλφων στην καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση.
Συνάδελφοι,
Σας ενημερώνουμε ότι προωθείται Νομοθετική ρύθμιση ανανέωσης των ΣΟΧ των συναδέλφων στην καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση.
Επειδή ο νόμος μπορεί να μην δημοσιευθεί έως 31/3/2026 θα υπάρξει έγγραφη παρέμβαση από το Υπουργείο Υγείας προς τις Διοικήσεις των Νοσοκομείων για την ανανέωση των συμβάσεων με αναδρομική ισχύ από 1/4/2026.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Τρίτη 31 Μαρτίου 2026
Πάτρα: Λείπουν οι νοσηλευτές από το ΕΣΥ και τα νοσοκομεία – Γιατί είναι χαμηλό το ενδιαφέρον από τους νέους
Το µειωµένο ενδιαφέρον από τους νέους για το επάγγελµα του νοσηλευτή, έχει δηµιουργήσει «κενά» σε σχολές και σε νοσοκοµεία – Πιέσεις και στην Πάτρα
Η έλλειψη νοσηλευτών αποτελεί ένα από τα σοβαρότερα προβλήµατα του Εθνικού Συστήµατος Υγείας, επηρεάζοντας άµεσα τη λειτουργία των νοσοκοµείων. Χιλιάδες θέσεις παραµένουν κενές, καθώς το ενδιαφέρον των νέων για το επάγγελµα µειώνεται, εξαιτίας των χαµηλών αποδοχών, των δύσκολων συνθηκών εργασίας και της έλλειψης σταθερών θέσεων.
Tου Ανδρέα Π. Κολλιόπουλου
antrekoll@hotmail.com
Ένα από τα µεγαλύτερα προβλήµατα του Εθνικού Συστήµατος Υγείας είναι η σοβαρή έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού στα δηµόσια νοσοκοµεία. Το πρόβληµα είναι έντονο και στα νοσοκοµεία της περιοχής.
Η κατάσταση οφείλεται στις περιορισµένες προσλήψεις των τελευταίων χρόνων, ιδιαίτερα µετά την οικονοµική κρίση, αλλά και στο µειωµένο ενδιαφέρον των νέων για το επάγγελµα. Αυτό φαίνεται από τα στοιχεία των πανελλαδικών εξετάσεων, όπου περίπου 300 θέσεις σε πανεπιστηµιακές σχολές νοσηλευτικής έµειναν κενές.
Επιπλέον, σύµφωνα µε έρευνα του ΟΟΣΑ, σε µαθητές 15 ετών λιγότερο από το 1% των Ελλήνων δήλωσε ότι θέλει να γίνει νοσηλευτής, ενώ στις άλλες χώρες το ποσοστό φτάνει το 2,1%, γεγονός που δείχνει τη µειωµένη ελκυστικότητα του επαγγέλµατος σήµερα.
Το χαµηλότερο ποσοστό στην Ε.Ε.
Παράλληλα, ευρωπαϊκές έρευνες καταγράφουν ένα ακόµη ανησυχητικό στοιχείο για την κατάσταση του ΕΣΥ. Σύµφωνα µε τα στοιχεία αυτά, η Ελλάδα εµφανίζει το χαµηλότερο ποσοστό νοσηλευτών σε σχέση µε τον αριθµό των νοσηλευοµένων ανάµεσα στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Την ίδια στιγµή, παρουσιάζει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά σε ό,τι αφορά τον αριθµό των ιατρών. Η εικόνα αυτή αποτυπώνεται και σε πληθυσµιακό επίπεδο. Το 2023 οι νοσηλευτές στην Ελλάδα αντιστοιχούσαν µόλις στο 3,8% του συνολικού πληθυσµού, όταν ο µέσος όρος στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης έφτανε το 8,5%.
Άγιος Ανδρέας: Μόλις δύο σε κάθε βάρδια
Μιχάλης Στελλάτος (Πρόεδρος των Εργαζοµένων νοσοκοµείου «Ο Άγιος Ανδρέας»)
Σύµφωνα µε τον πρόεδρο του σωµατείου εργαζοµένων «Ιπποκράτης» στο νοσοκοµείο «Άγιος Ανδρέας», Μιχάλη Στελλάτο, η έλλειψη προσωπικού είναι τεράστια σε πανελλαδικό επίπεδο. Όπως επισηµαίνει, αυτή τη στιγµή από τα νοσοκοµεία της χώρας λείπουν περίπου 17.000 νοσηλευτές και 15.000 βοηθοί νοσηλευτών.
«Στο νοσοκοµείο του Αγίου Ανδρέα, στις µεγάλες κλινικές ο µέσος όρος των νοσηλευτών σε κάθε βάρδια είναι µόλις δύο. Αυτό σηµαίνει ότι για περίπου 40 νοσηλευόµενους ασθενείς υπάρχουν µόνο δύο νοσηλευτές», τονίζει.
Ακόµη πιο δύσκολη είναι η κατάσταση σε µικρότερες κλινικές του νοσοκοµείου, όπου σε ορισµένες περιπτώσεις υπάρχει µόλις ένας νοσηλευτής ανά βάρδια, ο οποίος καλείται να εξυπηρετήσει έως και 17 ασθενείς ταυτόχρονα.
Σύµφωνα µε τον κ. Στελλάτο, η έλλειψη αυτή µπορεί να αποδειχθεί επικίνδυνη τόσο για την κατάσταση των ασθενών όσο και για την ποιότητα των παρεχόµενων υπηρεσιών υγείας.
Συνθήκες εργασίας
«Τα ρεπό και οι άδειες που οφείλονται στους εργαζοµένους από προηγούµενα έτη ξεπερνούν τις 10.000 συνολικά. Για πολλούς νοσηλευτές η καθηµερινότητα περιορίζεται σε έναν κύκλο δουλειάς και ξεκούρασης, χωρίς ουσιαστική ποιότητα ζωής», υπογραµµίζει από την πλευρά του ο Μιχάλης Στελλάτος.
Σηµαντικό ρόλο στο µειωµένο ενδιαφέρον των νέων παίζουν επίσης οι χαµηλές αµοιβές και η έλλειψη κινήτρων. Σύµφωνα µε τα στοιχεία που παρουσιάζουν οι εργαζόµενοι, ο µέσος µισθός ενός νοσηλευτή ή βοηθού νοσηλευτή κυµαίνεται περίπου στα 800 έως 900 ευρώ τον µήνα.
Το ποσό αυτό αντιστοιχεί περίπου στο ένα τρίτο των απολαβών που λαµβάνει ένας νοσηλευτής σε δηµόσια νοσοκοµεία άλλων χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Το 56% του συνολικού δυναµικού
Τα τελευταία χρόνια το υπουργείο Υγείας ανακοίνωσε προσλήψεις προσωπικού στο ΕΣΥ, ανάµεσά τους και νοσηλευτών, όµως η ενίσχυση δεν επαρκεί για τις πραγµατικές ανάγκες.
Οι νοσηλευτές αποτελούν περίπου το 56% του προσωπικού υγείας, ποσοστό χαµηλό σε σχέση µε τον ρόλο τους. Επιπλέον, αρκετοί εργαζόµενοι δίνουν Πανελλήνιες ακόµη και στα 45 ή 50 για να περάσουν σε οικονοµικές σχολές και να µετακινηθούν στον διοικητικό τοµέα..
ΠΓΝΠ: Ενίσχυση προσωπικού αλλά οι ανάγκες υπάρχουν
Νικόλαος Ηλιόπουλος (Πρόεδρος των Εργαζοµένων του ΠΓΝΠ)
Από την πλευρά του, ο πρόεδρος των εργαζοµένων στο Πανεπιστηµιακό Νοσοκοµείο Πατρών, Νικόλαος Ηλιόπουλος, επισηµαίνει ότι τα τελευταία χρόνια υπήρξε κάποια ενίσχυση του νοσηλευτικού προσωπικού, ιδιαίτερα κατά την περίοδο της πανδηµίας.
Όπως αναφέρει, οι οργανικές θέσεις νοσηλευτών σε όλες τις κλινικές του ΠΓΝΠ πλησιάζουν τις 1.000. Ωστόσο, ένα σηµαντικό ποσοστό των εργαζοµένων αυτών δεν κατέχει µόνιµη θέση εργασίας, καθώς έχει προσληφθεί ως επικουρικό προσωπικό ή µε συµβάσεις ορισµένου χρόνου.
«Ως σωµατείο έχουµε ζητήσει από το υπουργείο τη δηµιουργία µόνιµων θέσεων εργασίας. Το Πανεπιστηµιακό Νοσοκοµείο Πατρών επεκτείνεται συνεχώς, µε νέες κλινικές και αυξανόµενο αριθµό ασθενών, γεγονός που αυξάνει διαρκώς και τις ανάγκες σε προσωπικό».
Άννα Μαστοράκου (Αντιπεριφερειάρχης Υγείας)
Το κενό των νοσηλευτών υπονοµεύει την λειτουργία του ΕΣΥ
Η πολιτεία οφείλει να αναζητήσει τρόπους ώστε να δώσει ουσιαστικά κίνητρα στους νέους και να ενισχύσει το ενδιαφέρον τους για το επάγγελµα του νοσηλευτή. Η πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Πατρών και Αντιπεριφερειάρχης Υγείας, Άννα Μαστοράκου, µιλώντας στον «Ν», αναφέρεται στο σηµαντικό κενό που αντιµετωπίζει το Εθνικό Σύστηµα Υγείας.
«Ο νοσηλευτής δεν είναι απλώς ένα επάγγελµα, αλλά ένα σπουδαίο λειτούργηµα που προσφέρει µεγάλη ηθική και ψυχική ικανοποίηση, καθώς δίνει τη δυνατότητα στον άνθρωπο να βοηθά τον συνάνθρωπό του.
Στην Ελλάδα οι νοσηλευτές είναι λίγοι, τόσο σε σχέση µε τον συνολικό πληθυσµό όσο και µε το υγειονοµικό δυναµικό της χώρας, ιδιαίτερα στα δηµόσια νοσοκοµεία. Ακόµη και οι νέοι που επιλέγουν τη νοσηλευτική συχνά προτιµούν να εργαστούν εκτός νοσοκοµείων, γνωρίζοντας τις εξαντλητικές ώρες εργασίας και τις δύσκολες συνθήκες που επικρατούν στο ΕΣΥ. Πολλοί επιλέγουν να εργαστούν ως σχολικοί νοσηλευτές, σε Κέντρα Υγείας, διαγνωστικά κέντρα ή σε ιδιωτικά νοσοκοµεία, όπου οι συνθήκες εργασίας είναι συνήθως καλύτερες. Ένα ποσοστό, επίσης, αναζητά επαγγελµατικές ευκαιρίες στο εξωτερικό, όπου οι αµοιβές είναι σηµαντικά υψηλότερες. Το κενό που έχει δηµιουργηθεί στα νοσοκοµεία υπονοµεύει ουσιαστικά τη λειτουργία του συστήµατος υγείας. Ο ρόλος του νοσηλευτή είναι καθοριστικός, καθώς επηρεάζει άµεσα την ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχονται στους ασθενείς».
(Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα “Νεολόγος”).
Δευτέρα 30 Μαρτίου 2026
ΑΔΕΔΥ: Απαιτούμε πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς – μέτρα ενάντια στην ακρίβεια
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Η ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΗ ΚΟΡΟΪΔΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!
ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ – ΖΩΗ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,
Για άλλη μια χρονιά, η κυβέρνηση της ΝΔ εμπαίζει τους εργαζόμενους, ανακοινώνοντας μια αύξηση-ψίχουλα στον κατώτατο μισθό. Την ώρα που η ακρίβεια καλπάζει και οι επιπτώσεις του πολέμου που εξαπέλυσαν ΗΠΑ και Ισραήλ, εξανεμίζουν το λαϊκό εισόδημα, η κυβέρνηση μας καλεί να επιβιώσουμε με εισαγωγικό μισθό 771,67 ευρώ καθαρά.
Η αύξηση των 40 ευρώ μικτά υποβάλλονται σε ασφαλιστικές κρατήσεις από 13,5% έως 23,27% άρα μειώνεται σε 34,6 έως 30,6 ευρώ χωρίς να υπολογίζουμε και τη μείωση από τον φόρο. Αύξηση κοροϊδία 1 ευρώ την ημέρα δηλαδή όταν μόνο η βενζίνη έχει ακριβύνει κατά 60 λεπτά.
Δεν περιμέναμε τίποτα διαφορετικό από την Κυβέρνηση καθώς συνεχίζει συστηματικά την πολιτική της βίαιης αναδιανομής πλούτου σε βάρος των εργαζόμενων, διατηρώντας την πολιτική των χαμηλών μισθών και της δυσανάλογα υψηλής φορολογίας της μισθωτής εργασίας, την ίδια στιγμή μάλιστα που συντηρεί τις σκανδαλώδεις φοροαπαλλαγές του μεγάλου πλούτου, τη στήριξη της κερδοφορίας του και το μοίρασμα δισεκατομμυρίων με απευθείας ανάθεση. Είναι χαρακτηριστικό πως ενώ η Κυβέρνηση αρνείται να επαναφέρει τον 13ο και 14ο μισθό, επικαλούμενη δημοσιονομική δυσπραγία, την ίδια στιγμή γίνεται γνωστό πως έχει διανείμει πάνω από 1.5 δισεκατομμύρια ευρώ σε «συμβουλευτικές υπηρεσίες» προς το Δημόσιο -τα περισσότερα σε απευθείας ανάθεση (βλ έρευνα Salomon και Vouliwatch).
Τα στοιχεία είναι αμείλικτα:
-Παρά τις ονομαστικές αυξήσεις, οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων παραμένουν 12 κι όχι 14, αφού παραμένουν κομμένοι οι 13ος και 14ος μισθός
-Ο μέσος μισθός του 2025 παραμένει μειωμένος κατά 19% σε πραγματικές αξίες σε σχέση με το 2011!
Δεν συμβιβαζόμαστε με τη φτώχεια και την πολεμική οικονομία!
Η κυβέρνηση απαιτεί θυσίες από εμάς κι εμείς απαντάμε με οργανωμένο αγώνα.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ
Αυξήσεις σε μισθούς και συντάξεις που να καλύπτουν το κόστος ζωής.
Επαναφορά 13ου-14ου μισθού στο δημόσιο τομέα.
Μείωση του εργάσιμου χρόνου: 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο.
Μόνιμη σταθερή δουλειά για όλους.
Ουσιαστικά μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και τη φοροληστεία.
Οργανώνουμε την απάντησή μας
Παρασκευή, 3 Απριλίου 2026, ώρα 14.00: Παράσταση διαμαρτυρίας συνδικαλιστικών στελεχών, στο Υπουργείο Οικονομικών, διεκδικώντας μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και αυξήσεις στους μισθούς μας.
Τετάρτη, 13 Μάη 2026: 24ωρη πανελλαδική πανδημοσιοϋπαλληλική απεργία.
ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΔΡΟΜΟ – ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ
Η ΔΥΝΑΜΗ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΜΑΣ!
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Εκπτωτικά εισιτήρια για τα μέλη του Σωματείου μας για τη θεατρική παράσταση "Κάθε χρόνο ίδια μέρα"
Εκπτωτικά εισιτήρια για τα μέλη του Σωματείου μας στην τιμή των 10 ευρώ από 15 ευρώ για τη θεατρική παράσταση "Κάθε χρόνο ίδια μέρα" στο θέατρο ΠΑΝΘΕΟΝ την Τετάρτη 1 Απριλίου.
Κρατήσεις στο τηλέφωνο: 6977416361
Κυριακή 29 Μαρτίου 2026
Οι πιο κακοπληρωμένοι στην Ευρώπη οι Έλληνες νοσηλευτές
Νοσηλευτές με χαμηλές αποδοχές αλλά με υπερεργασία.
Οι πιο κακοπληρωμένοι στην Ευρώπη φαίνεται πως είναι οι Έλληνες νοσηλευτές που εργάζονται στο Εθνικό Σύστημα Υγείας. Ο κλάδος υποαμείβεται εδώ και χρόνια και παρά τις οποίες οχλήσεις προς το υπουργείο υγείας, οι αμοιβές παραμένουν καθηλωμένες, ενώ συχνά οι υγειονομικοί δεν μπορούν να καλύψουν ούτε τις βασικές τους ανάγκες. Δεν είναι τυχαίο άλλωστε ότι συχνά πυκνά προχωρούν σε κινητοποιήσεις ζητώντας την αύξηση των αποδοχών τους.
Με βάση τα στοιχεία της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑΣΟΝΟΠ), ενδεικτικά στο Λουξεμβούργο, ο μέσος μηνιαίος μικτός μισθός του νοσηλευτή ανέρχεται περίπου στα 5.000–6.300€, ενώ ο δείκτης κόστους ζωής είναι από τους υψηλότερους στην Ευρώπη (δείκτης κόστους ζωής περίπου 80–85 με βάση ευρωπαϊκές συγκρίσεις, όπου ο μέσος όρος της ΕΕ ≈ 100 ως σχετικός δείκτης).
Παρά το υψηλό κόστος διαβίωσης, η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων παραμένει ιδιαίτερα υψηλή λόγω του υψηλού εισοδήματος και του ισχυρού κοινωνικού κράτους.
Αντίστοιχα, στην Ελβετία, οι νοσηλευτές λαμβάνουν περίπου 5.800–7.900€ μηνιαίως, ενώ το κόστος ζωής είναι το υψηλότερο στην Ευρώπη (δείκτης κόστους ζωής >100 σε ευρωπαϊκές συγκρίσεις). Παρά τις αυξημένες δαπάνες, η χώρα παρουσιάζει υψηλό επίπεδο καθαρών αποδοχών και αγοραστικής δύναμης.
Στο Βέλγιο, την Ολλανδία και τη Γερμανία, οι μηνιαίοι μισθοί κυμαίνονται περίπου μεταξύ 2.900€ και 4.600€. Το κόστος ζωής στις χώρες αυτές θεωρείται υψηλό αλλά αναλογικά ισορροπημένο σε σχέση με τους μισθούς (δείκτης κόστους ζωής περίπου 65–75).
Η σχέση εισοδήματος και δαπανών επιτρέπει σταθερό επίπεδο διαβίωσης και σχετικά υψηλή επαγγελματική ασφάλεια.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο και τη Γαλλία, οι μέσοι μισθοί των νοσηλευτών είναι χαμηλότεροι σε σύγκριση με τη Βόρεια Ευρώπη (περίπου 2.500– 3.800€ μηνιαίως), ενώ το κόστος ζωής παραμένει υψηλό, ιδιαίτερα σε μητροπολιτικές περιοχές. Η αναντιστοιχία μεταξύ εισοδήματος και δαπανών, κυρίως λόγω υψηλών τιμών κατοικίας, περιορίζει την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.
Αντίθετα, σε χώρες της Νότιας και Ανατολικής Ευρώπης όπως η Ιταλία, η Ελλάδα και η Λιθουανία, οι μισθοί των νοσηλευτών είναι σημαντικά χαμηλότεροι (περίπου 900–2.700€ μηνιαίως). Παρότι το κόστος ζωής είναι χαμηλότερο (δείκτης περίπου 45–60), η αγοραστική δύναμη παραμένει περιορισμένη λόγω των χαμηλών αποδοχών, γεγονός που συνδέεται με αυξημένη επαγγελματική κινητικότητα και μετανάστευση νοσηλευτικού προσωπικού προς χώρες με υψηλότερες απολαβές.
Οι νοσηλευτές στην Ελλάδα
Στην Ελλάδα, οι συνθήκες εργασίας των νοσηλευτών παρουσιάζουν σημαντικές διαφοροποιήσεις σε σύγκριση με τις χώρες της Βόρειας και Κεντρικής Ευρώπης, κυρίως ως προς το επίπεδο των αποδοχών και τις επαγγελματικές προοπτικές.
Βάση των στοιχείων της ΠΑΣΟΝΟΠ, οι μισθοί των νοσηλευτών στον δημόσιο τομέα κυμαίνονται κατά μέσο όρο μεταξύ 1.000 και 2.100 ευρώ μηνιαίως, ανάλογα με την προϋπηρεσία και τη βαθμίδα απασχόλησης, ενώ στον ιδιωτικό τομέα οι αποδοχές μπορεί να διαφοροποιούνται, χωρίς όμως να παρουσιάζουν σημαντικά υψηλότερα επίπεδα.
Παρότι το κόστος ζωής είναι χαμηλότερο σε σύγκριση με πολλές χώρες της Δυτικής Ευρώπης, τα βασικά έξοδα διαβίωσης, όπως η στέγαση, η ενέργεια και τα τρόφιμα, απορροφούν σημαντικό μέρος του εισοδήματος, περιορίζοντας την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.
Παράλληλα, το ελληνικό σύστημα υγείας χαρακτηρίζεται από αυξημένο φόρτο εργασίας, ελλείψεις προσωπικού και περιορισμένες δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης σε σύγκριση με άλλα ευρωπαϊκά συστήματα.
Οι συνθήκες αυτές, σε συνδυασμό με τις σχετικά χαμηλές αποδοχές, έχουν συμβάλει στη μετανάστευση σημαντικού αριθμού Ελλήνων νοσηλευτών προς χώρες της Βόρειας και Κεντρικής Ευρώπης, όπου προσφέρονται υψηλότεροι μισθοί και καλύτερες εργασιακές συνθήκες. Το φαινόμενο αυτό συνδέεται με τη γενικότερη τάση «διαρροής επιστημονικού προσωπικού» (brain drain), η οποία επηρεάζει τη στελέχωση και τη λειτουργία του Εθνικού Συστήματος Υγείας.
Ωστόσο, η Ελλάδα προσφέρει ορισμένα συγκριτικά πλεονεκτήματα, σύμφωνα με την ΠΑΣΟΝΟΠ, όπως το χαμηλότερο κόστος διαβίωσης σε σχέση με χώρες υψηλού εισοδήματος, το κοινωνικό και πολιτισμικό περιβάλλον, καθώς και τη δυνατότητα επαγγελματικής σταθερότητας στον δημόσιο τομέα.
Η εργασία των νοσηλευτών στην Ελλάδα χαρακτηρίζεται από περιορισμένη οικονομική ανταμοιβή σε σχέση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες, γεγονός που επηρεάζει την επαγγελματική ικανοποίηση και τις επιλογές κινητικότητας των εργαζομένων στον τομέα της υγείας.
Αναδημοσίευση από: healthreport.gr
Σάββατο 28 Μαρτίου 2026
ΠΟΕΔΗΝ: Απόφαση Γενικού Συμβουλίου 20/3/2026. Νέα Κινητοποίηση στην Κρήτη την Τετάρτη 27/5/2026.
ΑΘΗΝΑ 23/3/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 640
ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
20 ΜΑΡΤΙΟΥ 2026
ΝΕΑ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΗΝ ΚΡΗΤΗ
ΤΕΤΑΡΤΗ 27 ΜΑΪΟΥ 2026
Για άλλη μια φορά η ΠΟΕΔΗΝ ήταν στο δρόμο την Πέμπτη 19/03/2026, διεκδικώντας δυναμικά την επίλυση των μειζόνων προβλημάτων των εργαζομένων της Δημόσιας Υγείας – Πρόνοιας – ΕΚΑΒ και των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Η πορεία μας από το Υπουργείο Υγείας κατέληξε στο Υπουργείο Οικονομικών. Αιτηθήκαμε συνάντηση με τον Υπουργό Οικονομικών αλλά λόγω συνεδρίασης των Ευρωπαϊκών οργάνων που συμμετέχει, ζητήσαμε να κλειστεί ραντεβού σε άλλη ημέρα.
Αποφασίσαμε την εγγραφή του Πανελληνίου Συλλόγου εργαζομένων ΤΟ.Μ.Υ.
Η προσέλκυση νέων Σωματείων μελών αναδεικνύει την εμπιστοσύνη στη δράση και τις παρεμβάσεις της ΠΟΕΔΗΝ.
Συνεχίζουμε τους αγώνες. Με βάση το Διεκδικητικό Πλαίσιο που δημοσιοποιήσαμε στην Ανακοίνωση -Δελτίο Τύπου Αρ.Πρωτ. 620 για την Απεργιακή κινητοποίηση της Πέμπτης 19/03/2026.
Προγραμματίζουμε νέα Απεργιακή Κινητοποίηση στο Ηράκλειο Κρήτης την Τετάρτη 27 Μάϊου 2026.
Προκηρύσσουμε: Στάση Εργασίας για τα Σωματεία μέλη του Ηρακλείου Κρήτης 8πμ – 15μμ. Για τα υπόλοιπα Σωματεία μέλη της Κρήτης Στάση Εργασίας 7πμ – 15μμ (όλο το πρωινό ωράριο).
Για την υπόλοιπη χώρα Στάση Εργασίας 12 το μεσημέρι - 15μμ και συγκεντρώσεις στους χώρους δουλειάς.
Οργανώνουμε:
Παγκρήτια Διαμαρτυρία Σωτηρίας της Δημόσιας Υγείας- Πρόνοιας -ΕΚΑΒ την Τετάρτη 27 Μάϊου 2026 στο Ηράκλειο Κρήτης με Συγκέντρωση στο Βενιζέλειο Νοσοκομείο 9:30πμ.
Θα ακολουθήσει πορεία προς την Κεντρική πλατεία της πόλης όπου θα υπάρξουν οι σχετικοί χαιρετισμοί.
Τα Σωματεία Μέλη της Κρήτης μπορούν να βάλουν πούλμαν με έξοδα της ΠΟΕΔΗΝ, με συνεννόηση για την συμμετοχή των εργαζομένων στη διαμαρτυρία.
Επ’ ευκαιρία της κινητοποίησης στην Κρήτη και ενόψει της τουριστικής σεζόν με μεγάλη έρευνα θα επισημάνουμε τα μείζονα προβλήματα της στελέχωσης των Υγειονομικών Μονάδων των νησιών μας.
Για άλλη μία φορά θα αναδείξουμε μέσα από την έρευνα και την κινητοποίηση στην Κρήτη ότι για να προσελκύσουμε επαγγελματίες Υγείας και να ανακόψουμε το κύμα φυγής είναι αναγκαία η βελτίωση των συνθηκών εργασίας, η αύξηση των αμοιβών, η χορήγηση κινήτρων.
Εξουσιοδοτούμε την Εκτελεστική Επιτροπή στο μεσοδιάστημα για προγραμματισμό παρεμβάσεων κινητοποιήσεων.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
Εγγραφή σε:
Σχόλια (Atom)