ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ: ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

ΑΘΗΝΑ 14/7/2026

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 894

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

ΘΕΜΑ: ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ & ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

Συνάδελφοι,

Ολοκληρώθηκε η ψήφιση του Νόμου (άρθρο 40, Ν.5316) για την ένταξη στα ΒΑΕ των Νοσηλευτών, Βοηθών Νοσηλευτών, Διασωστών.

Η ΠΟΕΔΗΝ χαρακτηρίζει την ψήφιση του νόμου μεγάλη επιτυχία, νίκη του Υγειονομικού Κινήματος. Πέραν της συγκεκριμένης ρύθμισης που ρυθμίζει ένα πάγιο και διαχρονικό αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ, ανοίγει ο δρόμος για νέες παρεμβάσεις προκειμένου να ενταχθούν όλα τα επαγγέλματα που αναφέρονται στο πόρισμα Μπεχράκη που συντάχθηκε λαμβάνοντας ως βάση τον κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ. Ταυτόχρονα θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε την ένταξη στα ΒΑΕ όλων των επαγγελμάτων υγείας (πόρισμα Μπεχράκη) χωρίς επασφάλιστρο όλων των Υγειονομικών Μονάδων των Υπουργείων Υγείας, Εθνικής Άμυνας, Παιδείας.

Σε ενιαίο πακέτο ασφαλιστικής κάλυψης του ΙΚΑ βρίσκονται Νοσηλευτές, Νοσοκόμοι, Βοηθοί Νοσηλευτές, Τραυματιοφορείς, Βοηθοί Θαλάμου, Μαίες. Ως εκ τούτου υποχρεωτικά εντάσσονται στα ΒΑΕ όλα τα ανωτέρω επαγγέλματα. Την ένταξη στα ΒΑΕ των ανωτέρω επαγγελμάτων βεβαιώνουν οι υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας.

Η ένταξη στα ΒΑΕ των Τραυματιοφορέων Μαιών, Βοηθών Θαλάμου πέραν των Νοσηλευτών, Βοηθών Νοσηλευτών, Διασωστών δείχνει την υπεύθυνη, τεκμηριωμένη αντιμετώπιση του εν λόγω αιτήματος από την πλειοψηφία της ΠΟΕΔΗΝ.

Για την τεκμηρίωση ένταξης στα ΒΑΕ των Μαιών, Τραυματιοφορέων, Βοηθών Θαλάμου επισημαίνουμε τα εξής :

Το εν λόγω πακέτο κάλυψης του ΙΚΑ δεν περιγράφει τους Βοηθούς Νοσηλευτές. Έτσι πολλά Νοσοκομεία δεν ενέτασσαν στα ΒΑΕ τους Βοηθούς Νοσηλευτές επικουρικούς και μόνιμους με πρόσληψη μετά το έτος 2011. Παρεμβήκαμε με τεκμηριωμένη πρόταση στον ΕΦΚΑ και η απάντησή, την οποία σας κοινοποιήσαμε (ιστοσελίδα ΠΟΕΔΗΝ) ήταν ότι κανονικά εντάσσονται στα ΒΑΕ και θα πρέπει να συμμορφωθούν τα Νοσοκομεία.

Το άρθρο 40 του Ν.5316 αφορά μόνιμους συναδέλφους που προέρχονται από την ασφάλιση του πρώην Δημοσίου (τώρα όλοι ΕΦΚΑ). Υπενθυμίζουμε ότι συμβασιούχοι και προσληφθέντες μόνιμοι μετά το 2011 (πρώτη φορά στο Δημόσιο) και ελάχιστοι με πρόσληψη πριν το 2011 που τους δόθηκε με αίτηση το δικαίωμα επιλογής ασφαλιστικού φορέα ΙΚΑ ή Δημόσιο (ν.3865/20210), είναι κανονικά ενταγμένοι στα ΒΑΕ με βάση τον κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ. Φυσικά πληρώνουν αυξημένες ασφαλιστικές εισφορές 3,45% για κύρια και επικουρική ασφάλιση.

Ο νόμος προβλέπει 6μηνη προθεσμία ένταξης στα ΒΑΕ. Η υπαγωγή γίνεται αυτομάτως την πρώτη ημέρα του μεθεπόμενου μήνα από το μήνα υποβολής της αίτησης. Αναμένονται σχετικές διευκρινιστικές εγκύκλιοι από το Υπουργείο Εργασίας. Τον Σεπτέμβριο θα εκδώσουμε νέα διευκρινιστική εγκύκλιο να διευκολύνουμε περαιτέρω τους συναδέλφους να επιλέξουν την υπαγωγή ή μη.

Με το συγκεκριμένο νόμο εξασφαλίζεται με 12 χρόνια συμμετοχής στα ΒΑΕ η συνταξιοδότηση 62 ετών με συνολική υπηρεσία 15 ετών και άνω. Επισημαίνουμε τον περιορισμό των 3 χρόνων συμμετοχής τα 17 τελευταία χρόνια από την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης. Προσοχή λοιπόν σε όσους διαθέτουν προγενέστερο χρόνο ασφάλισης στα ΒΑΕ και δεν θα απαιτηθεί εξαγορά τουλάχιστον 3 ετών.

Πολύ σημαντική κατάκτηση.

Για να αποκτήσει εργαζόμενος το δικαίωμα συνταξιοδότησης με το καθεστώς των ΒΑΕ πρέπει να εξαγοράσει όσα ασφαλιστικά χρόνια του λείπουν από προηγούμενες εργασίες που απέκτησε στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα μαζί με την τρέχουσα έως την συμπλήρωση 12 ετών, καταβάλλοντας εισφορά 5,60% στο τρέχον ασφαλιστικό μισθό (3,60% για κύρια σύνταξη και 2% για επικουρική σύνταξη (μαζί εισφορά ασφαλισμένου και εργοδότη). Η επιλογή ένταξης όταν ξεκινήσουν οι κρατήσεις αναγνώρισης με δόσεις θα οδηγήσει σε πρόσθετες ασφαλιστικές εισφορές 9,05% (εξαγορά και τρέχουσες) επί του συντάξιμου μισθού. Δηλαδή μείωση του μισθού περί τα 100 ευρώ το μήνα. Εάν κατά την συνταξιοδότηση οφείλονται ακόμη χρήματα από τις εξαγορές αυτά παρακρατούνται από τη σύνταξη (1/4 του ποσού της σύνταξης έως την εξόφληση). Υπάρχει η δυνατότητα και της εφάπαξ εξαγοράς. Η προσαύξηση της ανταποδοτικής σύνταξης υπολογίζεται μόνο για τα χρόνια συμμετοχής στα ΒΑΕ 12 και όχι ολόκληρου του ασφαλιστικού βίου. Η εθνική σύνταξη δεν διαφοροποιείται.

ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΒΑΕ

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Μέσος όρος συντάξιμων αποδοχών 1.300 ευρώ. Επιπλέον εισφορά ΒΑΕ 3,60% επί των συντάξιμων αποδοχών (1.300 ευρώ).

ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ: Επιπλέον ασφάλιστρο 3,60% χ 0,075 = 0,27% ανά έτος. Συνολικός συντελεστής για τα 12 έτη συμμετοχής στα ΒΑΕ 12ετή χ 0,27 = 3,24% Υπολογισμός χρηματικού ποσού προσαύξησης επί του συντάξιμου μισθού 1300 χ 3,24% = 42,12ευρώ ο μήνας.

ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗ ΣΥΝΤΑΞΗ έως 31/12/2014. Υπολογισμός μερίσματος χωρίς την προσαύξηση στα ΒΑΕ: Συντάξιμες αποδοχές επί έτη συμμετοχής στην επικουρική ασφάλιση επί 0,45%.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

1.300ευρώ χ 30έτη χ 0,45% = 175,5ευρώ ο μήνας το μέρισμα της κοινής σύνταξης.

ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΛΟΓΩ ΒΑΕ

Συντάξιμος μισθός επί 12έτη συμμετοχής στα ΒΑΕ (διαφορά του αθροίσματος της εισφοράς κοινής επικουρικής σύνταξης συν του επασφαλίστρου επικουρικής ΒΑΕ με την τρέχουσα κοινή εισφορά) επί 0,075.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

1.300 ευρώ συντάξιμος μισθός επί 12έτη ΒΑΕ επί (8%-6%=2%) επί 0,075= 23,40 ευρώ προσαύξηση ο μήνας. Συνολικό μέρισμα επικουρικής ασφάλισης 175,5 με τις κοινές διατάξεις + 23,4 προσαύξηση ΒΑΕ = 198,9 ευρώ ο μήνας. Μετά την 1.1.2015 διαφοροποιείται ο υπολογισμός του μερίσματος της επικουρικής ασφάλισης (βλέπε ασφαλιστικό οδηγό ΠΟΕΔΗΝ).

Θα πρέπει οι συνάδελφοι για την επιλογή τους να λάβουν υπόψιν και τις εξής γενικές αρχές:

1η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ

Όταν ο εργαζόμενος συμπληρώνει 40 ασφαλιστικά έτη με την συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας ή έχει δικαίωμα συνταξιοδότησης με άλλη κατηγορία (ανήλικα παιδιά, 35ετία, 37ετία κλπ) στα μεταβατικά όρια ηλικίας που ισχύουν έως το έτος 2021 και συνταξιοδοτείται με τις κοινές διατάξεις νωρίτερα ή 62ο ετών, με την επιλογή ένταξης στα ΒΑΕ κερδίζει μόνο την προσαύξηση της σύνταξης και όχι στο όριο ηλικίας (βλέπε παραπάνω την προσαύξηση της σύνταξης).

2η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ

Πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψιν για την υπαγωγή ή όχι στα ΒΑΕ εάν το δικαίωμα συνταξιοδότησης με τα ανωτέρω όρια ηλικίας των κοινών διατάξεων αποκτάται με την εξαγορά πλασματικών χρόνων και σε τι ύψος ανάλογα την χρονολογία της αίτησης εξαγοράς που κατατέθηκε στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους (τώρα ΕΦΚΑ). Όσοι υποβάλλουν αίτηση εξαγοράς πλασματικών χρόνων τώρα το ύψος της εξαγοράς είναι 20% επί των συντάξιμων αποδοχών. Ειδικότερα όσοι υπέβαλλαν αίτηση έως το έτος 2017 το ύψος της εξαγοράς είναι 6,67%, το έτος 2018 το ύψος της εξαγοράς είναι 13,34%, το έτος 2019 το ύψος της εξαγοράς είναι 16,67%. Μετά το έτος 2020 όσοι υποβάλλουν αίτηση το ύψος της εξαγοράς είναι 20% επί των συντάξιμων αποδοχών.

Επομένως πρέπει να ληφθεί υπόψιν στην απόφασή σας το ποσό που απαιτείται για την εξαγορά των πλασματικών χρόνων για να συνταξιοδοτηθείτε με τις κοινές διατάξεις 62 ετών ή και νωρίτερα με τα μεταβατικά όρια σε συνδυασμό με το ποσό εξαγοράς που θα χρειαστεί για να αποκτήσετε δικαίωμα συνταξιοδότησης με τις διατάξεις των ΒΑΕ οι οποίες ταυτόχρονα εξασφαλίζουν μεγαλύτερη σύνταξη.

Έτσι οι εργαζόμενοι που χρειάζονται εξαγορά πλασματικών χρόνων για να συνταξιοδοτηθούν με τις κοινές διατάξεις πρέπει να υπολογίσουν την συμφέρουσα λύση με βάση τα παρακάτω παραδείγματα.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΕΞΑΓΟΡΑΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΩΝ ΧΡΟΝΩΝ

ΣΥΝΤΑΞΙΜΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1.300 ΕΥΡΩ

1.300 χ 20% εξαγορά πλασματικών χρόνων με αίτηση μετά το έτος 2020 = 260ευρώ ο μήνα260χ 12= 3.120 κατ’ έτος.

Αντιθέτως με αίτηση εξαγοράς που υπεβλήθη στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους έως το έτος 2017 η κράτηση διαμορφώνεται ως εξής:

1.300 χ 6,67% = 86,71 μηνιαίως

86,71 χ 12 = 1.040,52 κατ’ έτος

ΕΞΑΓΟΡΑ ΒΑΕ

1300 συντάξιμος μισθός χ 5,60% = 72,8 ευρώ μηνιαίως

72,8 χ 12 = 873,6 ευρώ κατ’ έτος

Για την υπαγωγή ή μη στα ΒΑΕ πρέπει πρώτον να υπολογίσουμε τα χρήματα που θα δώσουμε για την εξαγορά πλασματικών χρόνων θεμελίωσης με τις κοινές διατάξεις και δεύτερον τις οφειλές εξαγοράς των ετών που υπολείπονται για την συνταξιοδότηση με καθεστώς ΒΑΕ. Αποφασίζουμε συνυπολογίζοντας ταυτόχρονα και την απόσβεση που θα γίνει στο καταβαλλόμενο ποσό αναγνώρισης από την προσαύξηση της σύνταξης καθ’ όλη τη διάρκεια του συντάξιμου βίου, εφόσον επιλέξετε την υπαγωγή στα ΒΑΕ.

3η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ

Όσοι συνάδελφοι δεν έχουν τη δυνατότητα συμπλήρωσης 40 συντάξιμων ετών με την συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας και θα πρέπει να παραμείνουν στη δουλειά έως το 67ο έτος της ηλικίας τους προκειμένου να συνταξιοδοτηθούν πρέπει σοβαρά να τους απασχολήσει η υπαγωγή στα ΒΑΕ.

4η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ

Οι συνάδελφοι που έχουν μπροστά τους πολλά ακόμη έτη υπηρεσίας προκειμένου να αποκτήσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης και δεν απαιτείται εξαγορά (5,60% στις συντάξιμες αποδοχές) με την υπαγωγή τους στα ΒΑΕ θα επιβαρύνονται μόνο με την τρέχουσα εισφορά του ασφαλισμένου που είναι 3,45% επί του συντάξιμου μισθού. Η κατηγορία αυτή των συναδέλφων πρέπει σοβαρά να εξετάσει την υπαγωγή τους στα ΒΑΕ η οποία μπορεί να οδηγεί σε μείωση του μισθού κατά 40-50 ευρώ το μήνα αλλά τελικά θα βγουν κερδισμένοι, αφού θα λαμβάνουν μεγαλύτερη σύνταξη κύρια και επικουρική, λόγω ΒΑΕ, εφ’ όρου ζωής. Έτσι θα γίνει απόσβεση του ποσού των επιπλέον εισφορών. Ίδια περίπτωση και όσοι χρειάζονται λίγα έτη εξαγοράς για απόκτηση του δικαιώματος σύνταξης με τις διατάξεις των ΒΑΕ (12 έτη).

5η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ

Υπόψιν των συναδέλφων που επιλέξουν την υπαγωγή στα ΒΑΕ ότι με την προσαύξηση της σύνταξης μπορεί να ξεπεράσουν το πλαφόν που καταβάλλεται η εισφορά αλληλεγγύης. Έτσι θα αναγκαστούν να πληρώνουν μηνιαία εισφορά αλληλεγγύης 3% που επιβάλλεται στις μικτές κύριες συντάξεις άνω των 1.468. Η προσαύξηση του ποσοστού της εισφοράς αλληλεγγύης είναι ανάλογη του ύψους της κύριας σύνταξης. Η εισφορά αλληλεγγύης 3% επιβάλλεται και στις επικουρικές συντάξεις άνω των 300 ευρώ μεικτά (επίσης κλιμακωτό το ποσοστό). Ως εκ τούτου λοιπόν, εάν χωρίς την υπαγωγή στα ΒΑΕ η κύρια σύνταξη είναι λιγότερη των 1.468 ευρώ μεικτά και με την υπαγωγή στα ΒΑΕ υπερβαίνει αυτό το ποσό δεν συμφέρει η ένταξη.

 

ΓΕΝΙΚΑ

Η νομοθετική ρύθμιση ένταξης επαγγελμάτων στα ΒΑΕ ανοίγει δρόμους πέραν των αγωνιστικών διεκδικήσεων και προσφυγών στο ΣτΕ για ίση μεταχείριση των επαγγελμάτων με ασφαλιστικό φορέα του πρώην Δημοσίου που ο κανονισμός του ΙΚΑ καθορίζει ως ΒΑΕ και δεν εντάχθηκαν στη ρύθμιση.

Συνάδελφοι η ένταξη στα ΒΑΕ είναι νίκη για την ΠΟΕΔΗΝ παρότι υπήρχαν άδικοι αποκλεισμοί επαγγελμάτων και οι όροι ένταξης είναι δυσμενείς. Δεν μπορούμε να μηδενίζουμε τη νίκη μας καθότι καταφέραμε οι υπάλληλοι των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών και οι Διασώστες, να αποχωρούν από την εργασία το αργότερο 62 ετών (εφόσον θα έχουν συμπληρώσει 15 χρόνια ασφάλισης και τα 12 έτη συμμετοχή στα ΒΑΕ) και όχι 67 ετών.

Συνεχίζουμε τους αγώνες

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ

Αυτό πράξαμε με το πλήθος των κινητοποιήσεων που προγραμματίσαμε παρότι καλοκαίρι έως τη ψήφιση του νόμου. Θα συνεχίσουμε να αναλαμβάνουμε δυναμικές πρωτοβουλίες έως την τελική δικαίωση, χωρίς μηδενισμούς και καταστροφολογία.

• Διεκδικούμε την εφαρμογή του πορίσματος Μπεχράκη.

• Ένταξη στα ΒΑΕ χωρίς αποκλεισμούς επαγγελμάτων.

• Χωρίς επασφάλιστρο.

• Δυνατότητα υπαγωγής στα ΒΑΕ και των υπαλλήλων των Υγειονομικών Μονάδων του Υπουργείου Υγείας που αποκλείστηκαν, καθώς επίσης των Υπουργείων Παιδείας και Εθνικής Άμυνας.

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΜΕ ΕΝΟΤΗΤΑ

(στην πίσω σελίδα υπάρχει υπόδειγμα αίτησης)

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                           Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                    ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

 

ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΑΙΤΗΣΗΣ

ΠΡΟΣ: ΦΟΡΕΑ που εκκαθαρίζει τη μισθοδοσία

Ονοματεπωνυμο:

Ημερομηνία:

Επιθυμώ την υπαγωγή μου στις ρυθμίσεις της παρ.1 και 2 του άρθρου 40 του Ν.5316/2026 ένταξης στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα για κύρια και επικουρική σύνταξη.

ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΑΠΟΦΑΣΙΣΟΥΝ ΕΞΑΓΟΡΑ ΕΤΩΝ

Επιθυμώ την αναγνώριση κατόπιν εξαγοράς ….. ετών πραγματικής

απασχόλησης στην ειδικότητα ……… της παρ.1 του άρθ.40 του ν.5316/2026 προκειμένου να συμπληρώσω τις ελάχιστες προϋποθέσεις χρόνου ασφάλισης προκειμένου να συνταξιοδοτηθώ με τις διατάξεις των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων για κύρια και επικουρική σύνταξη.

ΦΕΚ 4351/15.7.2026 Τροποποίηση της υπ’ αρ. οικ. 55932/1016/2.12.2016 κοινής υπουργικής απόφασης «Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στον δημόσιο τομέα της υγείας» (Β’ 3888)

ΦΕΚ

Υπεγράφη η ΚΥΑ για αύξηση στους μισθούς των 4.000 συναδέλφων μέσω ΔΥΠΑ

ΑΘΗΝΑ 15/7/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 905

 

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Συνάδελφοι

Η ΚΥΑ που προβλέπει αυξήσεις στους μισθούς στους συναδέλφους των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ υπεγράφη από τους τρεις συναρμόδιους υπουργούς Εργασίας, Εσωτερικών και Οικονομικών και έχει σταλεί για δημοσίευση με ΚΑΔ 40059.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ για μεταφορά κανονικών αδειών παρελθόντων ετών στα επόμενα έτη. Υπάρχει δέσμευση για άμεση νομοθετική ρύθμιση.

ΑΘΗΝΑ 9/7/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 877

ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

Κύριε Υπουργέ,

Με έγγραφο μας υπ’αριθμ. 529/10.2.2026, είχαμε επισημάνει την ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την παράταση χορήγησης των υπόλοιπων ημερών κανονικής άδειας των ετών 2024 και 2025 τα επόμενα χρόνια, ώστε να μην χαθεί καμία κανονική άδεια που δεν έχει δοθεί λόγω υπηρεσιακών αναγκών.

Επισημαίνουμε ότι με το άρθρο 44 του νόμου 5194/2.5.2025 είχε γίνει παρόμοια μεταφορά των κανονικών αδειών παρελθόντων ετών στα επόμενα έτη.

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                         Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                          ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Από τη χθεσινή κινητοποίηση για την άρση μονιμότητας στο Δημόσιο

 

Ο Μιχάλης Στελλάτος στο ΡΑΔΙΟ ΓΑΜΜΑ για την άρση μονιμότητας στο Δημόσιο

 

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Όλοι Σήμερα στη κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ ενάντια στην άρση της μονιμότητας

 

Το Σωματείο μας συμμετέχει στην αυριανή κινητοποίηση ενάντια στην άρση της μονιμότητας

 

Γιατί μπαίνουν στο στόχαστρο γιατροί και νοσηλευτές στα νοσοκομεία – Όλα τα στοιχεία για τη βία στο ΕΣΥ

Σε καθεστώς τρόμου φαίνεται ότι εργάζονται γιατροί και νοσηλευτές στα δημόσια νοσοκομεία καθώς πλέον τα περιστατικά βίας που καταγράφονται μέσα στο δημόσιο σύστημα είναι συνεχή.

Και δεν είναι μόνο η πρόσφατη περίπτωση με το Θριάσιο νοσοκομείο όπου το ιατρονοσηλευτικό προσωπικό δέχτηκε λεκτική επίθεση από Ρομά.

Πρόκειται μόνο για ένα από τα πολλά περιστατικά που ενίοτε καταγράφονται μέσα στα δημόσια νοσοκομεία από συγγενείς ασθενών που εκφράζουν την οργή τους για την κακή εξυπηρέτηση με τον βίαιο αυτό τρόπο.

Παρά την αυστηροποίηση των μέτρων και την ισχυροποίηση του νομοθετικού πλαισίου, γιατροί και νοσηλευτές εξακολουθούν να πέφτουν θύματα βίας μέσα στο ΕΣΥ.

Οι συγγενείς που λόγω έλλειψης προσωπικού βλέπουν τους ασθενείς τους να περιμένουν σε ουρές αναμονής λόγω έλλειψης προσωπικού, εκφράζονται με οργιώδη τρόπο θέλοντας να διεκδικήσουν το δίκιο τους.

Και μπορεί ο υπουργός υγείας Άδωνις Γεωργιάδης να ισχυρίζεται ότι πλέον διαθέτουμε το καλύτερο ΕΣΥ όλων των εποχών, στην πράξη όμως διαψεύδεται.

Γιατροί και νοσηλευτές στο στόχαστρο

Είναι χαρακτηριστικό ότι οι Ιατρικοί Σύλλογοι κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου για το ιατρικό προσωπικό που εργάζεται μέσα στα δημόσια νοσηλευτικά ιδρύματα και ζητούν να ληφθούν άμεσα πρόσθετα μέτρα.

Μάλιστα ο Ιατρικός Σύλλογος Αθηνών ζητά ακόμη και τη μόνιμη αστυνομική φρούρηση κατά τη διάρκεια των εφημεριών στα νοσοκομεία.

Σύμφωνα με στοιχεία των Ιατρικών Συλλόγων η λεκτική βία είναι η συχνότερη μορφή επιθετικότητας σε ποσοστό που φτάνει το 58%, ακολουθούν οι απειλές (33%) και σε ορισμένες περιπτώσεις η σωματική βία.

Όπως σημειώνουν οι εκπρόσωποι των γιατρών, τα περιστατικά βίας κατά των υγειονομικών οφείλονται κυρίως στις ελλείψεις προσωπικού και στις πολύωρες αναμονές, συνθήκες που συχνά οδηγούν σε εκρήξεις θυμού από ασθενείς και συνοδούς.

Οι εντάσεις εκδηλώνονται κυρίως στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ), όπου σε ορισμένες περιπτώσεις η κατάσταση ξεφεύγει από κάθε έλεγχο, με αποτέλεσμα να ζητείται και η συνδρομή της αστυνομίας.

Αναδημοσίευση από:healthreport.gr 

Νοσηλευτές: Ανοίγει το ΕΣΥ και για απόφοιτους ιδιωτικών κολεγίων – Το νέο σχέδιο

Ένα νέο σχέδιο ετοιμάζει το Υπουργείο Υγείας με σκοπό να αντιμετωπίσει τη… διαρροή νοσηλευτών από το Εθνικό Σύστημα Υγείας (ΕΣΥ). Το Υπουργείο Υγείας προσανατολίζεται σε νομοθετική παρέμβαση που θα επιτρέπει την πρόσληψη στο δημόσιο νοσηλευτών οι οποίοι είναι απόφοιτοι ιδιωτικών κολεγίων.

Την είδηση αποκάλυψε ο Υπουργός Υγείας, κ. Άδωνις Γεωργιάδης, σε συνέντευξη Τύπου που παραχώρησε την προηγούμενη εβδομάδα για τη λήξη του προγράμματος των δωρεάν απογευματινών χειρουργείων. Η νέα ρύθμιση για την οποία θα συνεργαστούν τα Υπουργεία Υγείας και Παιδείας έχει ως στόχο το άνοιγμα των νοσηλευτικών ιδρυμάτων σε μεγαλύτερη «δεξαμενή» αποφοίτων, μιας και το πρόβλημα έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού όσο πάει και διογκώνεται.

Σύμφωνα με πληροφορίες του ygeiamou.gr, επιδίωξη του Υπουργείου Υγείας είναι η διευκόλυνση αναγνώρισης τίτλων σπουδών για εργασία στο δημόσιο αποφοίτων ιδιωτικών κολεγίων που συνεργάζονται με βρετανικά πανεπιστήμια, καθώς μετά το Brexit δεν είναι εφικτή η αναγνώριση των πτυχίων τους. Με ειδικές ρυθμίσεις του Υπουργείου Παιδείας οι απόφοιτοι αυτοί έχουν τη δυνατότητα σήμερα να εργαστούν μόνο στον ιδιωτικό τομέα.

Ειδικά σε ό,τι αφορά στους νοσηλευτές, η προσπάθεια αναγνώρισης τίτλων σπουδών για το ΕΣΥ γίνεται συγκεκριμένα για ένα ιδιωτικό κολέγιο από όπου αποφοιτούν νοσηλευτές και λόγω συνεργασίας με βρετανικό πανεπιστήμιο υπάρχει δυσκολία για τοποθέτησή τους στο δημόσιο. Πρόκειται για περίπου 30 άτομα το χρόνο, αριθμός όχι ιδιαίτερα μεγάλος σύμφωνα με εκπροσώπους των νοσηλευτών. Έτσι και αλλιώς το θέμα κατά τους ίδιους δεν είναι η ευχέρεια εργασίας στο ΕΣΥ, αφού με τη διαφορά των αμοιβών συγκριτικά με τον ιδιωτικό τομέα, οι απόφοιτοι θα συνεχίσουν να επιλέγουν τον ιδιωτικό τομέα.

Θλιβερή «πρωτιά» της Ελλάδας σε ελλείψεις νοσηλευτών – Τι φταίει

«Η δημόσια συζήτηση που έχει αναπτυχθεί σχετικά με τη συμμετοχή στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ των αποφοίτων Νοσηλευτικής ιδιωτικών κολεγίων αποπροσανατολίζει από το πραγματικό πρόβλημα που αντιμετωπίζει σήμερα το ΕΣΥ.

Η θέση μας είναι ξεκάθαρη. Όποιος διαθέτει επαγγελματική αναγνώριση από την αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Παιδείας και, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, έχει το δικαίωμα να ασκεί το επάγγελμα του Νοσηλευτή, δεν είναι λογικό να μπορεί να εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, αλλά να στερείται του δικαιώματος συμμετοχής στις διαδικασίες επιλογής προσωπικού του Δημοσίου, μέσω ΑΣΕΠ. Εξάλλου, άλλο η συμμετοχή σε έναν διαγωνισμό και άλλο η επιλογή. Η αξιολόγηση των υποψηφίων αποτελεί αρμοδιότητα του ΑΣΕΠ και πραγματοποιείται με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια», σημειώνει στο ygeiamou.gr ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Νοσηλευτικής Ομοσπονδίας του ΕΣΥ (ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ), Γιώργος Αβραμίδης.

«Από την άλλη πλευρά, η διασφάλιση της ποιότητας της νοσηλευτικής εκπαίδευσης αποτελεί αδιαπραγμάτευτη προϋπόθεση. Η πρόσβαση στις σπουδές Νοσηλευτικής στο πανεπιστήμιο (δημόσιο, ιδιωτικό, μη κρατικό) πρέπει να συνοδεύεται από σαφή, αντικειμενικά και απαιτητικά ακαδημαϊκά κριτήρια. Δεν μπορεί να υπάρχουν διαφορετικές απαιτήσεις για τους φοιτητές των δημόσιων πανεπιστημίων και διαφορετικές για όσους επιλέγουν να φοιτήσουν σε μη κρατικά ιδρύματα ή σε κολέγια που συνεργάζονται με αναγνωρισμένα πανεπιστήμια του εξωτερικού. Όπως για τα δημόσια πανεπιστήμια υφίστανται συγκεκριμένες προϋποθέσεις εισαγωγής, όπως η Ελάχιστη Βάση Εισαγωγής και η επιτυχία στις Πανελλαδικές Εξετάσεις, έτσι και η πρόσβαση σε αντίστοιχα προγράμματα σπουδών οφείλει να διέπεται από υψηλές ακαδημαϊκές προδιαγραφές. Η διατήρηση υψηλού επιπέδου εκπαίδευσης αποτελεί προϋπόθεση για την ασφάλεια των ασθενών και για το κύρος του επαγγέλματος του Νοσηλευτή», επισημαίνει.

Το πρόβλημα είναι η έλλειψη κινήτρων για το ΕΣΥ

Παρ’ όλα αυτά, η ουσία του προβλήματος έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία βρίσκεται αλλού. Το ΕΣΥ αντιμετωπίζει έλλειμμα νοσηλευτών που επιθυμούν να εργαστούν και να παραμείνουν σε αυτό.

«Οι νέοι πτυχιούχοι, ανεξάρτητα από το αν αποφοίτησαν από δημόσιο πανεπιστήμιο ή από ιδιωτικό κολέγιο που συνεργάζεται με αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο του εξωτερικού, δεν επιλέγουν το ΕΣΥ επειδή επικρατεί χρόνια υποστελέχωση, εξαντλητικά ωράρια, συνεχείς υπερωρίες, υψηλή επαγγελματική εξουθένωση και αποδοχές που δεν ανταποκρίνονται ούτε στην επιστημονική τους κατάρτιση, ούτε στην ευθύνη που αναλαμβάνουν καθημερινά απέναντι στους ασθενείς.

Γι’ αυτό και ολοένα περισσότεροι επιλέγουν είτε τον ιδιωτικό τομέα, όταν οι συνθήκες εργασίας και οι αμοιβές είναι καλύτερες, είτε την επαγγελματική τους σταδιοδρομία στο εξωτερικό. Επιπλέον, αρκετοί επιλέγουν να γίνουν σχολικοί νοσηλευτές όπου το περιβάλλον είναι σαφώς καλύτερο ή να ακολουθήσουν κάποιο άλλο επάγγελμα ή αυτοί που εργάζονται εντός του ΕΣΥ επιδιώκουν μετατάξεις σε διοικητικές υπηρεσίες», σημειώνει χαρακτηριστικά ο κ. Αβραμίδης.

Σύμφωνα με τον ίδιο, εάν η κυβέρνηση επιθυμεί πραγματικά να ενισχύσει το ΕΣΥ με νοσηλευτές, οφείλει να αντιμετωπίσει τις πραγματικές αιτίες του προβλήματος. «Να θεσπίσει ουσιαστικά οικονομικά και θεσμικά κίνητρα, να αναβαθμίσει τους μισθούς των νοσηλευτών, να διασφαλίσει ασφαλείς συνθήκες εργασίας, να καλύψει τα τεράστια κενά και να δημιουργήσει πραγματικές προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης.

Η αντιπαράθεση γύρω από την προέλευση των τίτλων σπουδών δεν λύνει το πρόβλημα της υποστελέχωσης των νοσοκομείων. Αντίθετα, απομακρύνει τη συζήτηση από τις ευθύνες της Πολιτείας. Το ζητούμενο επομένως, είναι να δημιουργηθούν οι συνθήκες που θα κάνουν τους νέους νοσηλευτές να επιλέξουν το ΕΣΥ. Αυτό είναι το πραγματικό διακύβευμα και εκεί οφείλει να εστιάσει η δημόσια πολιτική, εάν θέλει τη βιωσιμότητά του», λέει χαρακτηριστικά.

Αναδημοσίευση από:ygeiamou.gr 

Δημόσιο: Με εξετάσεις οι θέσεις ευθύνης

Αλλάζουν όλα στις προαγωγές στο Δημόσιο και στο βαθμολόγιο του προσωπικού. Οι υποψήφιοι με βάση τον βαθμό, την εμπειρία και τα προσόντα τους για τις θέσεις των προϊσταμένων θα χρειάζεται να περάσουν από γραπτές εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ προκειμένου να έχουν πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης, ανάλογα με τη βαθμολογία και την κατάταξή τους.

Η προκήρυξη των θέσεων προϊσταμένων σε όλη τη δημόσια διοίκηση θα γίνεται σε κεντρικό επίπεδο από το υπουργείο Εσωτερικών αυτόματα με τη λήξη της θητείας και οι πολιτικοί προϊστάμενοι, υπουργοί, περιφερειάρχες, δήμαρχοι, πρόεδροι οργανισμών, θα έχουν τη δυνατότητα της τελικής επιλογής, μέσα όμως από μια κλειστή λίστα όσων έχουν επιτύχει τη μεγαλύτερη βαθμολογία την οποία θα παρέχει το ΑΣΕΠ με βάση τη συνολική βαθμολογία από τη γραπτή εξέταση, τη μοριοδότηση των τυπικών προσόντων, την εργασιακή εμπειρία και την εμπειρία σε θέση ευθύνης. Ειδικότερα, οι υποψήφιοι για τις θέσεις των γενικών διευθυντών, συνολικά 410 θέσεις σε όλο τον δημόσιο τομέα, θα χρειαστεί να δώσουν και δεύτερη φορά εξετάσεις, γραπτές και προφορικές, προκειμένου να επιλεγούν.

Πέρα από τη χρονοωρίμανση

Για πρώτη φορά επίσης συνδέεται η βαθμολογική προαγωγή του δημοσίου υπαλλήλου με την αξιολόγηση και δεν εξαρτάται απλώς από τη χρονοωρίμανση, δηλαδή με τα χρόνια υπηρεσίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή τη στιγμή το 80% των υπηρετούντων δημοσίων υπαλλήλων έχει τον ανώτερο βαθμό στο βαθμολόγιο λόγω ακριβώς του χρόνου υπηρεσίας. Ενώ θεωρητικά οι περισσότεροι υπάλληλοι έχουν την τυπική προϋπόθεση του βαθμού ώστε να συμμετέχουν σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένων, ωστόσο στην πράξη η μη προκήρυξη των θέσεων λειτουργεί ως αδιέξοδο στην υπηρεσιακή εξέλιξή τους. Από την άλλη, είναι σημαντικό να τονιστεί ότι ο βαθμός δεν συνεπάγεται και μισθολογική αναβάθμιση.

Δημόσιο: Με εξετάσεις οι θέσεις ευθύνης-1

Τις –κρίσιμης σημασίας– αλλαγές στις βαθμολογικές προαγωγές και στην επιλογή προϊσταμένων παρουσιάζει σήμερα η «Κ», αποτελώντας το αντικείμενο νομοσχεδίου που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έως τις 20 Ιουλίου. «Οι συγκεκριμένες θεσμικές παρεμβάσεις συνθέτουν μια ριζική αλλαγή και ανακατεύθυνση ορισμένων βασικών λειτουργιών της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης, επαναχαράσσοντας αφενός τον τρόπο με τον οποίο εξελίσσονται και προάγονται βαθμολογικά οι δημόσιοι υπάλληλοι κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους και αφετέρου τις διαδικασίες με τις οποίες αναδεικνύονται σε θέσεις ευθύνης τα ικανότερα και καταλληλότερα στελέχη του Δημοσίου. Για πρώτη φορά συνδέεται μέσω συγκεκριμένων διαδικασιών και εξετάσεων η ιεραρχική εξέλιξη με την απόδοση και τις δεξιότητες», αναφέρει στην «Κ» η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη.

Το σύστημα επιλογής προϊσταμένων αλλάζει εκ βάθρων, προκειμένου αρχικά να πραγματοποιηθούν επιτέλους οι σχετικές διαδικασίες και σε δεύτερο στάδιο να δοθούν κίνητρα συμμετοχής ώστε να αναδειχθούν οι καλύτεροι για τη θέση. Πρόκειται συνολικά για 29.978 θέσεις ευθύνης σε όλο το Δημόσιο εκ των οποίων 410 θέσεις γενικών διευθυντών, 5.100 θέσεις διευθυντών, 132 υποδιευθυντών και 24.336 θέσεις τμηματαρχών.

Με βάση όσα ισχύουν σήμερα, για να ξεκινήσει η επιλογή προϊσταμένων θα πρέπει να προκηρύξει τις θέσεις ο επικεφαλής του φορέα, κάτι που στην πράξη πολλές φορές δεν συμβαίνει. Αρκεί να σκεφτούμε πόσο συχνά αλλάζει ένας υπουργός και ότι είναι πολύ πιθανό να μην έχει τη διάθεση να αλλάξει μια δεδομένη κατάσταση σε ένα υπουργείο όσον αφορά τους προϊσταμένους για το διάστημα της παραμονής του. Εκτοτε ξεκινάει μια διαδικασία υποβολής αιτήσεων και δικαιολογητικών, συνεδριάσεων υπηρεσιακών συμβουλίων και συνεντεύξεων.

Το ΑΣΕΠ θα προκηρύσσει διαγωνισμό κάθε τέσσερα χρόνια για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Οι υποψήφιοι θα υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση συμμετοχής.

Σύμφωνα με μελέτη του ΑΣΕΠ, «απαιτούνται περίπου επτά χρόνια για την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής του συνόλου των 13.918 θέσεων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, Διευθύνσεων και τμημάτων. Απαιτούνται στην πράξη 19.195 συνεδριάσεις για όλες τις θέσεις. Με τη σημερινή οργανωτική δομή και το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο καθίσταται πρακτικά αδύνατη η εκπλήρωση της αποστολής του ΑΣΕΠ στη στελέχωση της διοικητικής ηγεσίας».

Ακαδημία για ανώτερα στελέχη στο Δημόσιο

Στην πράξη, πολλές δημόσιες υπηρεσίες λειτουργούν για χρόνια ή για δεκαετίες με αναπληρωτές προϊσταμένους, ενώ οι υπόλοιποι υπάλληλοι δεν έχουν καμία ελπίδα να συμμετέχουν στη διαδικασία. Με βάση όσα προβλέπονται στον νέο νόμο, το ΑΣΕΠ θα προκηρύσσει διαγωνισμό κάθε τέσσερα χρόνια για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Οι υποψήφιοι θα υποβάλουν ηλεκτρονικά αίτηση συμμετοχής και στη συνέχεια θα δίνουν εξετάσεις. Με βάση τη βαθμολογία θα κατατάσσονται οι υποψήφιοι και έτσι θα δημιουργείται το Μητρώο Υποψηφίων ΑΣΕΠ. Η γραπτή εξέταση θα γίνεται ηλεκτρονικά και θα εξετάζονται γνωστικά αντικείμενα που είναι απαραίτητα για την άσκηση καθηκόντων ευθύνης, ενώ θα συμπεριλαμβάνονται και τεστ δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας.

Κάθε φορά που θα προκηρύσσονται θέσεις από το υπουργείο Εσωτερικών, όσοι έχουν εγγραφεί στο μητρώο και ενδιαφέρονται για τις συγκεκριμένες θέσεις θα υποβάλουν αίτηση και πάλι ηλεκτρονικά. Αυτόματα θα γίνεται και η μοριοδότηση των τυπικών προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας που θα είναι ενσωματωμένα στο ηλεκτρονικό μητρώο υπαλλήλων HRMS. Με αυτόν τον τρόπο θα προκύπτει μια κατάταξη και ένας κατάλογος προεπιλεγέντων υποψηφίων, ισάριθμων με τις προκηρυσσόμενες θέσεις. Από αυτούς θα επιλέγονται οι προϊστάμενοι.

Επικουρική ασφάλιση για υπαλλήλους του ευρύτερου Δημοσίου

Ειδικά για τους προϊσταμένους οργανικών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης προβλέπεται επιπλέον ειδική γραπτή και προφορική δοκιμασία μετά τη μοριοδότηση σε θέματα που έχουν σχέση με το αντικείμενο της συγκεκριμένης θέσης. Στο νέο βαθμολόγιο προβλέπεται η καθιέρωση επτά βαθμών (έναντι τεσσάρων που είναι σήμερα). Ο βαθμός Ζ΄ για τον νεοεισερχόμενο υπάλληλο, ο βαθμός ΣΤ΄ για τον υπάλληλο μικρής εμπειρίας, Ε΄ για τον υπάλληλο μεσαίας εμπειρίας, Δ΄ για τον υπάλληλο αυξημένης εμπειρίας, Γ΄ για το εξειδικευμένο στέλεχος. Ο βαθμός Β΄ αφορά ανώτερο στέλεχος και απονέμεται αποκλειστικά σε προϊσταμένους οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης και ο βαθμός Α΄ αφορά ανώτατο στέλεχος και απονέμεται αποκλειστικά σε προϊσταμένους οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης.

Η νέα προϋπόθεση

Ομως, η συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας παύει πλέον να αποτελεί τη μοναδική προϋπόθεση προαγωγής στον επόμενο βαθμό. Καθιερώνεται ένα σύστημα κριτηρίων που περιλαμβάνει από τη μία τη συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου υπηρεσίας για τον εκάστοτε βαθμό και από την άλλη την υπηρεσιακή επάρκεια όπως προκύπτει από τις εκθέσεις αξιολόγησης οι οποίες συντάσσονται με βάση όσα ορίζονται στο ενιαίο πλαίσιο δεξιοτήτων. Παράλληλα, εισάγονται διαφοροποιημένα κίνητρα επιτάχυνσης της εξέλιξης για υπαλλήλους με υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα, όπως μεταπτυχιακά και ακαδημαϊκά διπλώματα ή άλλες πιστοποιήσεις ή για όσους έχουν αξιολογηθεί για τρία συνεχή χρόνια ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων. Με βάση τα παραπάνω, ένας υπάλληλος δεν είναι δεδομένο ότι θα αποκτήσει οπωσδήποτε τον επόμενο βαθμό απλώς γιατί συμπληρώνει χρόνια υπηρεσίας. «Για πρώτη φορά οι βαθμοί δεν αντιμετωπίζονται απλά χρονικά αλλά ως επίπεδα δεξιοτήτων, εμπειρίας για επαγγελματικής ωρίμανσης», αναφέρει η κ. Χαραλαμπογιάννη.

«Το νομοσχέδιο δεν αντιμετωπίζει αποσπασματικά τα επιμέρους στοιχεία της υπηρεσιακής κατάστασης. Αντιθέτως, οικοδομεί ένα συνεκτικό και ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού όπου η αξιολόγηση τροφοδοτεί τις βαθμολογικές προαγωγές, που με τη σειρά τους επηρεάζουν τη δεξαμενή στελεχών η οποία συνδέεται με την επιλογή προϊσταμένων», καταλήγει.

Αναδημοσίευση από:kathimerini.gr 

Νόμος 5316, άρθρο 40: Ένταξη στα ΒΑΕ των ειδικοτήτων Νοσηλευτών, Βοηθών Νοσηλευτών, Οδηγών και Βοηθών Ασθενοφόρων Διασωστών των Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας και του ΕΚΑΒ

ΝΟΜΟΣ 5316

ΑΔΕΔΥ: Κήρυξη Πανελλαδικής στάσης εργασίας Τρίτη 14.7.26 ενάντια στη συνταγματική αναθεώρηση

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Tρίτη 14 Ιουλίου

Πανδημοσιοϋπαλληλική Πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ ενάντια στη Συνταγματική Αναθεώρηση

Στάση εργασίας: 11:00 έως τη λήξη του ωραρίου

Συγκέντρωση: 12:00, Προπύλαια και πορεία προς τη Βουλή

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στη χθεσινή της συνεδρίαση (30-6-2026), αποφάσισε την πραγματοποίηση πανελλαδικής, πανδημοσιοϋπαλληλικής κινητοποίησης ενάντια στην επιχειρούμενη Συνταγματική Αναθεώρηση που προωθεί η κυβέρνηση.

Μέσα στο καλοκαίρι και με προφανή στόχο τον περιορισμό των αντιδράσεων των εργαζομένων, η κυβέρνηση της Ν.Δ. επιχειρεί να προχωρήσει σε βαθιές αντιδραστικές τομές, μέσω της αναθεώρησης άρθρων του Συντάγματος, στη δομή και τη λειτουργία του κράτους, οι οποίες όχι μόνο δεν αντιμετωπίζουν υπαρκτά προβλήματα, αλλά, αντίθετα, συνιστούν επίθεση στα δικαιώματα όλου του λαού.

Μέσω της αναθεώρησης του άρθρου 16 επιχειρεί την πλήρη εμπορευματοποίηση της Παιδείας, μετατρέποντάς την σε ακριβοπληρωμένο εμπόρευμα. Αντί να κατοχυρώσει το δικαίωμα όλων των παιδιών στη δωρεάν Παιδεία, αίρει κάθε συνταγματική δέσμευση και ευθύνη του κράτους.

Με την αναθεώρηση του άρθρου 79 επιχειρεί να συνταγματικοποιήσει τα αντιλαϊκά μέτρα και τις μνημονιακές περικοπές των τελευταίων ετών, επιβάλλοντας έναν μόνιμο «κόφτη» σε μισθούς, συντάξεις και κοινωνικά δικαιώματα, ώστε να εξασφαλίζεται η ανεμπόδιστη επιβολή των ματωμένων πλεονασμάτων και των κερδών των λίγων.

Με την αναθεώρηση του άρθρου 103 επιχειρεί την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, δηλαδή την άρση της ευθύνης του κράτους να στελεχώνει τις δημόσιες υπηρεσίες με μόνιμο προσωπικό, καθώς και τη σύνδεση της εργασίας με την αντιδραστική αξιολόγηση και την συνταγματοποίηση των σχετικών πειθαρχικών διώξεων. Στόχος είναι ένας υπάλληλος φοβισμένος και υποταγμένος, που θα υλοποιεί τις αντιλαϊκές πολιτικές χωρίς αντίρρηση.

Οι επιχειρούμενες αλλαγές αποτελούν αιτία πολέμου. Αφορούν ολόκληρο τον λαό και όχι μόνο τους δημοσίους υπαλλήλους.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει στάση εργασίας την Τρίτη, 14 Ιουλίου 2026 και καλεί σε μαζική συμμετοχή στην απεργιακή κινητοποίηση, στη συγκέντρωση ώρα 12:00 στα Προπύλαια, μαζί με τους φοιτητικούς Συλλόγους και πορεία προς τη Βουλή και σε κλιμάκωση των αγωνιστικών δράσεων.

Καλούμε τα Νομαρχιακά Τμήματα να οργανώσουν τις κατά τόπους συγκεντρώσεις.

Δυναμώνουμε τον αγώνα για μόνιμη και σταθερή εργασία, για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς και ενάντια στη φίμωση των εργαζομένων.

Παλεύουμε για δημόσια και δωρεάν Παιδεία και Υγεία για όλο τον λαό.

Βάζουμε τις δικές μας ανάγκες στο προσκήνιο.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Πάτρα: Προς λουκέτο οδηγείται ξανά το ακτινολογικό του Καραμανδανείου – Γιατρός εφημερεύει 25 ημέρες

Παρά την υπόσχεση που έδωσε ο υπουργός Υγείας Αδωνις Γεωργιάδης στις 23 Ιουνίου επισκεπτόμενος το Καραμανδάνειο ότι θα έδινε άμεση λύση στη λειτουργία του Ακτινολογικού Τμήματος, 15 ημέρες μετά δεν έχει δεθεί καμία λύση.

Η μοναδική γιατρός και διευθύντρια του Ακτινολογικού Τμήματος Αθηνά Κοντραφούρη έχει ξεπεράσει κάθε όριο σωματικής και ψυχικής αντοχής καλύπτοντας 25 εφημερίες. Αλλά μέχρι πότε;

Το Σωματείο Εργαζομένων του νοσοκομείου εξέδωσε χθες ανακοίνωση στην οποία τονίζει ότι «την εφημερία του νοσοκομείου μας αναλαμβάνει να καλύψει, σχεδόν για όλες τις ημέρες του μήνα, η μοναδική ιατρός και διευθύντρια του Ακτινολογικού Τμήματος. Γίνεται κατανοητό, πως η εξουθένωση (το λεγόμενο burnout) της μοναδικής αυτής Ακτινολόγου, με ό,τι αυτό συνεπάγεται, είναι σίγουρη».

Υπενθυμίζουμε ότι προ 20ημέρου οπότε η μοναδική γιατρός πήρε άδεια το τμήμα έκλεισε για πέντε ημέρες. Κι αυτό είναι πιθανόν να συμβεί εκ νέου όπως υπογραμμίζει ο πρόεδρος του Σωματείου διευθυντής χειρουργός Βασίλης Αλεξόπουλος. «Δυστυχώς, από τα δύο μεγάλα νοσοκομεία ενηλίκων της Πάτρας υπήρξαν εντονότατες αντιδράσεις για ακτινοδιαγνωστικό έλεγχο παιδιών σε αυτές τις δομές. Το τελικό αποτέλεσμα είναι τις ημέρες απουσίας ακτινολόγου στο ‘‘Καραμανδάνειο’’, να αναλαμβάνει τη διεκπεραίωση του ακτινοδιαγνωστικού ελέγχου των μικρών ασθενών το Ακτινολογικό τμήμα του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πατρών ‘‘Παναγία η Βοήθεια’’. Τα ζητήματα που δημιουργούνται σε αυτήν την περίπτωση είναι δύο: πρώτον, οι συνάδελφοι του Ακτινολογικού στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο δεν έχουν εμπειρία σε παιδιά, κυρίως όσον αφορά στις πολύ μικρές ηλικίες. Δεύτερον, σε πολύ σοβαρά περιστατικά, όπως για παράδειγμα ένα τροχαίο ατύχημα, είναι πολύ επικίνδυνο να διακομίζεται ένα παιδί 10 χιλιόμετρα μακριά για να κάνει ένα υπερηχογράφημα».

Μέχρι και χθες δεν είχε βρεθεί σαφής λύση, πλην της παρουσίας ενός ιδιώτη ακτινολόγου 1-2 τετράωρα την εβδομάδα και μόνο στο πρωινό ωράριο.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Σωματείου «αρχικά, τα ραντεβού για το Aκτινολογικό Tμήμα μειώθηκαν κατά πολύ, καθώς η αναμονή για νέα από 1-2 εβδομάδες έφτασε να είναι αρκετών μηνών! Ο μαγνητικός τομογράφος που με κόπο αποκτήθηκε από το νοσοκομείο, βρίσκεται, πλέον, σε πλήρη αδράνεια. Τα παραπάνω, εκτός από τραγικό πρόβλημα για τους μικρούς ασθενείς και τους γονείς τους, οι οποίοι θα πρέπει να απευθύνονται είτε σε ιδιώτη είτε σε νοσοκομεία άλλων νομών, δημιουργεί και ένα αγκάθι στα οικονομικά του νοσοκομείου μας. Αρκεί να αναλογιστεί κάποιος, πως μόνο τα ραντεβού για υπερηχογράφημα ανέρχονταν σε εκατοντάδες κάθε μήνα».

Ο πρόεδρος του Σωματείου καταλήγοντας, τονίζει ότι το Σωματείο δεν αντέδρασε άμεσα παρ’ ότι έβλεπε ότι δεν δινόταν λύση θέλοντας να δώσει χρόνο στο υπουργείο. «Το Σωματείο Εργαζομένων θέλει να υπογραμμίσει πως έως και σήμερα δεν έχει ρίξει ποτέ ευθύνες στους διοικούντες, υπό τον μανδύα κάποιου πολιτικού κόμματος ή ιδεολογίας. Θεωρούμε, όμως, απαράδεκτο η διοίκηση του νοσοκομείου, η 6η Υπε και το υπουργείο Υγείας να μην βρίσκουν άμεση και μόνιμη λύση για ένα τόσο ιδιαίτερο ζήτημα. Παρά τα προβλήματα, τις αντίξοες συνθήκες και τον, κατά καιρούς, “πόλεμο”, τον οποίο δέχεται το νοσοκομείο που ίδρυσε ο αείμνηστος Ιωάννης Καραμανδάνης, το ΓΝ Παίδων Πατρών ‘‘Καραμανδάνειο’’ είναι πάντα εδώ για να παρέχει την ιατρική φροντίδα και αντιμετώπιση που πρέπει να έχουν οι μικροί ασθενείς».

Αναδημοσίευση από:pelop.gr

Το Σωματείο μας για την εκχώρηση υπηρεσιών του Νοσοκομείου μας σε εργολάβους

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕΝ ΖΟΥΝ ΜΕ ΤΡΙΜΗΝΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ – ΠΑΛΕΥΟΥΝ ΓΙΑ ΖΩΗ ΜΕ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Για άλλη μια φορά οι εργαζόμενοι της Καθαριότητας και Τραπεζοκομίας αδυνατούν να καταρτίσουν  πρόγραμμα για την καλοκαιρινή περίοδο καθώς οι συμβάσεις διαφόρων ταχυτήτων με τις οποίες εργάζονται πολλοί συνάδελφοι δεν έχουν ανανεωθεί στο σύνολό τους.

Καλούνται από τη Διοίκηση να «βάλουν πλάτη», δηλαδή να ξεχάσουν ρεπό, άδειες και να βγάζουν διπλή και τριπλή δουλειά στη βάρδια.

Ήδη το Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου μας καταφεύγει στην «εύκολη» λύση, στην ανάθεση αυτών των υπηρεσιών σε εργολάβους, ώστε τα κενά να καλυφθούν με μια ακόμα κατηγορία πιο κακοπληρωμένων εργαζόμενων.

Εκεί δε που επιστρατεύονται εργολάβοι, επιβάλλουν ακόμα χειρότερες συνθήκες εργασίας με ακόμα λιγότερο προσωπικό και μεγαλύτερο κόστος για το Νοσοκομείο, προκειμένου να εξασφαλίσουν τα κέρδη τους.

Η δημιουργία πολλαπλών κατηγοριών εργαζομένων Μόνιμοι, Επικουρικοί, ΣΟΧ, προγράμματα ΔΥΠΑ, Εργολαβικοί – οι οποίοι καλύπτουν πάγιες ανάγκες των Νοσοκομείων, έχει στόχο να πιέσει τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων προς τα κάτω.

Οι εργαζόμενοι στην Καθαριότητα και Τραπεζοκομία είναι αναντικατάστατοι για τη λειτουργία του Νοσοκομείου και εργάζονται σε επικίνδυνες και εξαντλητικές συνθήκες, χωρίς περιθώρια λάθους και καθυστερήσεων.

Είναι απαράδεκτο να αντιμετωπίζονται διαχρονικά από Διοικήσεις και Κυβερνήσεις ως αναλώσιμοι.

 Ως εδώ!

 Το ΕΣΥ δεν είναι «στην καλύτερή του φάση»

   ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ

·        Να καλυφθούν άμεσα οι ανάγκες στην Καθαριότητα και Τραπεζοκομία με μόνιμες προσλήψεις, στο ύψος των σύγχρονων αναγκών με βάση και τον όγκο δουλειάς που συνεχώς αυξάνεται στα Νοσοκομεία.

·        Καμία υπηρεσία του Νοσοκομείου να μη περάσει σε εργολάβο – κάλυψη όλων των θέσεων με αποκλειστικά κρατική ευθύνη .

·        Μονιμοποίηση όλων των Συμβασιούχων – τέλος στην ομηρία τους.

·        Την άμεση ανανέωση των συναδέλφων μέσω του προγράμματος της ΔΥΠΑ.

ΟΙ Εργαζόμενοι θα δώσουν την απάντησή τους σε όσους τους θεωρούν σύγχρονους σκλάβους.

 

Δ.Σ. ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ «Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ»

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

Συνεδρίαση 

Η ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει Στάση Εργασίας την Τρίτη 14/07/2026 11.00πμ έως τη λήξη του ωραρίου ενάντια στην Πολιτική πρωτοβουλία της Κυβέρνησης μέσα στο καλοκαίρι να εκκινήσει τις κοινοβουλευτικές διαδικασίες αναθεώρησης του Συντάγματος

ΑΘΗΝΑ 06/07/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.:865

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

ΤΡΙΤΗ 14 ΙΟΥΛΙΟΥ 2026

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11.00πμ έως ΛΉΞΗ ΩΡΑΡΊΟ

ΕΝΆΝΤΙΑ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ

ΠΟΥ ΠΡΟΩΘΕΙ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΓΙΑ ΑΡΣΗ ΤΗΣ ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 12:00 ΣΤΑ ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ ΚΑΙ ΠΟΡΕΙΑ ΠΡΟΣ ΤΗ ΒΟΥΛΗ

Η ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει Στάση Εργασίας την Τρίτη 14 Ιουλίου 2026, 11.00πμ έως λήξη του ωραρίου ενάντια στη Πολιτική πρωτοβουλία της Κυβέρνησης μέσα στο καλοκαίρι να εκκινήσει τις κοινοβουλευτικές διαδικασίες αναθεώρησης του Συντάγματος. Η κυβέρνηση προωθεί τη νομιμοποίηση των μνημονιακών περικοπών και την εξασφάλιση μόνιμων δημοσιονομικών πλεονασμάτων σε βάρος των εργαζομένων και των κοινωνικών αγαθών, καθώς επίσης την άρση της μονιμότητας των υπαλλήλων του Δημοσίου.

Δεν θα επιτρέψουμε με τους αγώνες μας, οι υγειονομικοί Δημόσιοι υπάλληλοι να μετατραπούν σε επαίτες του εργατικού κόμματος με εξευτελιστικούς μισθούς.

Δεν θα επιτρέψουμε να δημιουργηθεί κλίμα ομηρίας, φοβίας, κομματισμού στις Δημόσιες υπηρεσίες Υγείας-Πρόνοιας-ΕΚΑΒ.

Δεν μπορεί η Κυβέρνηση να ομιλεί για αξιοκρατία και διαφάνεια στη Δημόσια Διοίκηση στην όποια έχουν να γίνουν επιλογές Προϊσταμένων οργανικών μονάδων σε επίπεδο Τμημάτων, Υποδιευθύνσεων και Διευθύνσεων, 15 χρόνια.

Διεκδικούμε Αξιοκρατία- Διαφάνεια, αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και αμοιβές, επαρκή στελέχωση των υπηρεσιών Υγείας- Πρόνοιας -ΕΚΑΒ.

Μόνιμη, σταθερή δουλειά. Μονιμοποίηση των Συμβασιούχων.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Απογευματινά χειρουργεία: Πόσα θα πληρώνουν οι ασθενείς στα δημόσια νοσοκομεία – Αναλυτικά οι τιμές

Τα δωρεάν απογευματινά χειρουργεία που χρηματοδοτήθηκαν από το Ταμείο Ανάκαμψης ολοκληρώθηκαν στις 30 Ιουνίου και πλέον ξεκινούν τα επί πληρωμής.

Έτσι, οι ασθενείς που επιθυμούν να χειρουργηθούν το απόγευμα στα δημόσια νοσοκομεία θα πρέπει να καλύπτουν οι ίδιοι όλο το κόστος της επέμβασης, το οποίο θα διαμορφώνεται ανάλογα με τη βαρύτητά της.

Με βάση την υπουργική απόφαση, το κόστος των απογευματινών χειρουργείων κυμαίνεται από 300 έως 2.000 ευρώ, ενώ η εξόφληση  μπορεί να γίνεται και μέσω POS.

Από την πλευρά της η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας υποστηρίζει ότι οι χρεώσεις είναι σημαντικά χαμηλότερες σε σχέση με εκείνες του ιδιωτικού τομέα.

Πάντως την ίδια στιγμή ανοιχτό παραμένει το ζήτημα της στελέχωσης των απογευματινών χειρουργείων καθώς πολλά δημόσια νοσοκομεία εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικές ελλείψεις, κυρίως σε αναισθησιολόγους και νοσηλευτές, γεγονός που ήδη προκαλεί αναβολές ακόμη και στα πρωινά χειρουργεία.

Απογευματινά χειρουργεία: Οι τιμές

Οι χειρουργικές επεμβάσεις κατατάσσονται σε έξι κατηγορίες, ανάλογα με τη βαρύτητά τους, με τον τιμοκατάλογο να διαμορφώνεται ως εξής:

• Πολύ μικρή επέμβαση: 300 ευρώ

• Μικρή επέμβαση: 500 ευρώ

• Μεσαία επέμβαση: 900 ευρώ

• Μεγάλη επέμβαση: 1.200 ευρώ

• Βαρεία επέμβαση: 1.600 ευρώ

• Εξαιρετικά βαρεία επέμβαση: 2.000 ευρώ

Πώς θα αμείβονται οι γιατροί

Με βάση την υπουργική απόφαση που είχε εκδοθεί καθορίζονται οι αμοιβές των γιατρών που συμμετέχουν στα απογευματινά χειρουργεία, οι οποίες διαφοροποιούνται ανάλογα με τη θέση τους και τη βαρύτητα της επέμβασης.

Ειδικότερα:

• Ο Συντονιστής Διευθυντής ή καθηγητής θα λαμβάνει από 125 ευρώ για πολύ μικρές επεμβάσεις έως 1.000 ευρώ για εξαιρετικά βαριά χειρουργεία.

• Ο Διευθυντής ή αναπληρωτής καθηγητής θα αμείβεται από 110 έως 900 ευρώ.

• Οι Επιμελητές και οι επίκουροι καθηγητές θα λαμβάνουν από 105 έως 850 ευρώ.

• Οι χειρουργοί Β΄ και Γ΄, που συμμετέχουν στη χειρουργική ομάδα, θα αμείβονται από 55 έως 150 ευρώ, ανάλογα με τη βαρύτητα της επέμβασης.

• Οι αναισθησιολόγοι θα λαμβάνουν από 90 έως 450 ευρώ ανά χειρουργείο.

Ενδεικτικά, σε μία επέμβαση χολοκυστεκτομής ο συντονιστής χειρουργός θα αμείβεται με περίπου 550 ευρώ, ενώ ο αναισθησιολόγος με 350 ευρώ. Αντίστοιχα, σε αρθροπλαστική ισχίου η αμοιβή του συντονιστή χειρουργού θα φτάνει τα 750 ευρώ, ενώ του αναισθησιολόγου τα 300 ευρώ.

Υψηλότερες αποδοχές για τους νοσηλευτές

Το υπουργείο Υγείας προβλέπει αυξημένες αμοιβές και για το νοσηλευτικό προσωπικό που θα συμμετέχει στα απογευματινά χειρουργεία, σε σχέση με τις σημερινές απολαβές στα απογευματινά ιατρεία, όπου η αποζημίωση ανέρχεται σε περίπου 10 ευρώ ανά ώρα.

Τέλος να σημειωθεί πώς η οργάνωση των απογευματινών χειρουργείων γίνεται από κάθε δημόσιο νοσοκομείο που διαθέτει τις απαραίτητες υποδομές και το απαιτούμενο προσωπικό και η συμμετοχή των κλινικών είναι προαιρετική.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

ΑΔΕΔΥ: Κήρυξη Πανελλαδικής στάσης εργασίας Τρίτη 14.7.26 ενάντια στη συνταγματική αναθεώρηση

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Tρίτη 14 Ιουλίου

Πανδημοσιοϋπαλληλική Πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ ενάντια στη Συνταγματική Αναθεώρηση

Στάση εργασίας: 11:00 έως τη λήξη του ωραρίου

Συγκέντρωση: 12:00, Προπύλαια και πορεία προς τη Βουλή

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στη χθεσινή της συνεδρίαση (30-6-2026), αποφάσισε την πραγματοποίηση πανελλαδικής, πανδημοσιοϋπαλληλικής κινητοποίησης ενάντια στην επιχειρούμενη Συνταγματική Αναθεώρηση που προωθεί η κυβέρνηση.

Μέσα στο καλοκαίρι και με προφανή στόχο τον περιορισμό των αντιδράσεων των εργαζομένων, η κυβέρνηση της Ν.Δ. επιχειρεί να προχωρήσει σε βαθιές αντιδραστικές τομές, μέσω της αναθεώρησης άρθρων του Συντάγματος, στη δομή και τη λειτουργία του κράτους, οι οποίες όχι μόνο δεν αντιμετωπίζουν υπαρκτά προβλήματα, αλλά, αντίθετα, συνιστούν επίθεση στα δικαιώματα όλου του λαού.

Μέσω της αναθεώρησης του άρθρου 16 επιχειρεί την πλήρη εμπορευματοποίηση της Παιδείας, μετατρέποντάς την σε ακριβοπληρωμένο εμπόρευμα. Αντί να κατοχυρώσει το δικαίωμα όλων των παιδιών στη δωρεάν Παιδεία, αίρει κάθε συνταγματική δέσμευση και ευθύνη του κράτους.

Με την αναθεώρηση του άρθρου 79 επιχειρεί να συνταγματικοποιήσει τα αντιλαϊκά μέτρα και τις μνημονιακές περικοπές των τελευταίων ετών, επιβάλλοντας έναν μόνιμο «κόφτη» σε μισθούς, συντάξεις και κοινωνικά δικαιώματα, ώστε να εξασφαλίζεται η ανεμπόδιστη επιβολή των ματωμένων πλεονασμάτων και των κερδών των λίγων.

Με την αναθεώρηση του άρθρου 103 επιχειρεί την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, δηλαδή την άρση της ευθύνης του κράτους να στελεχώνει τις δημόσιες υπηρεσίες με μόνιμο προσωπικό, καθώς και τη σύνδεση της εργασίας με την αντιδραστική αξιολόγηση και την συνταγματοποίηση των σχετικών πειθαρχικών διώξεων. Στόχος είναι ένας υπάλληλος φοβισμένος και υποταγμένος, που θα υλοποιεί τις αντιλαϊκές πολιτικές χωρίς αντίρρηση.

Οι επιχειρούμενες αλλαγές αποτελούν αιτία πολέμου. Αφορούν ολόκληρο τον λαό και όχι μόνο τους δημοσίους υπαλλήλους.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει στάση εργασίας την Τρίτη, 14 Ιουλίου 2026 και καλεί σε μαζική συμμετοχή στην απεργιακή κινητοποίηση, στη συγκέντρωση ώρα 12:00 στα Προπύλαια, μαζί με τους φοιτητικούς Συλλόγους και πορεία προς τη Βουλή και σε κλιμάκωση των αγωνιστικών δράσεων.

Καλούμε τα Νομαρχιακά Τμήματα να οργανώσουν τις κατά τόπους συγκεντρώσεις.

Δυναμώνουμε τον αγώνα για μόνιμη και σταθερή εργασία, για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς και ενάντια στη φίμωση των εργαζομένων.

Παλεύουμε για δημόσια και δωρεάν Παιδεία και Υγεία για όλο τον λαό.

Βάζουμε τις δικές μας ανάγκες στο προσκήνιο.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Επαναπρόσληψη υπαλλήλων 57 ετών και άνω με το πρωτοποριακό πρόγραμμα 1500 ΔΥΠΑ που σύστησε με δυναμικές παρεμβάσεις η ΠΟΕΔΗΝ.

ΑΘΗΝΑ 03/072026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.:867

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

ΘΕΜΑ: Επαναπρόσληψη υπαλλήλων 57 ετών και άνω με το πρωτοποριακό πρόγραμμα 1500 ΔΥΠΑ που σύστησε με δυναμικές παρεμβάσεις η ΠΟΕΔΗΝ

Συνάδελφοι,

Η ΔΥΠΑ ξεκαθάρισε τους πίνακες του προγράμματος επαναπρόσληψης 1500 συναδέλφων 57 ετών και άνω που εργάζονται μέσω ΔΥΠΑ.

Το πρόβλημα δημιουργήθηκε με αιτήματα των Νοσοκομείων προς τη ΔΥΠΑ για δεκάδες θέσεις υπαλλήλων που οι συμβάσεις λήγουν στο μέλλον.

Κατόπιν τούτου, την άλλη εβδομάδα θα ξανανοίξει το πρόγραμμα επαναπρόσληψης των υπαλλήλων που έληξαν οι συμβάσεις. Τα νοσοκομεία μπορούν να υποβάλλουν τα αιτήματα για την επαναπρόσληψη υπαλλήλων που έληξαν οι συμβάσεις τους.

Παράλληλα τέλος του μήνα αναμένεται να ανοίξει νέο πρόγραμμα ΔΥΠΑ 55 ετών και άνω περί των 8.000 θέσεων για όλους τους φορείς του Δημοσίου.

Τα Νοσοκομεία που ενδιαφέρονται πρέπει να προετοιμασθούν για να προλάβουν την ένταξή τους.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Ρεπορτάζ του IONIAN TV για τα απογευματινά ιδιωτικά χειρουργεία

 

Ματαιώθηκε η συναυλία "τα δικά μας λαϊκά" που είχαν εξασφαλιστεί εκπτωτικά εισιτήρια

 

ΜΕ ΜΕΓΑΛΗ ΜΑΣ ΛΥΠΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΜΑΤΑΙΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΥΛΙΑΣ.

ΟΙ ΚΑΤΟΧΟΙ ΤΩΝ ΕΙΣΙΤΗΡΙΩΝ ΘΑ ΕΝΗΜΕΡΩΘΟΥΝ ΜΕΣΩ E-MAIL ΓΙΑ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΚΑΙ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗΣ ΤΩΝ ΧΡΗΜΑΤΩΝ.

ΖΗΤΑΜΕ ΣΥΓΓΝΩΜΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΑΣΤΑΤΩΣΗ.

ΕΚ ΤΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

ΠΟΕΔΗΝ: Παρέμβαση στον Υπουργό Υγείας για την Διαλογή ασθενών στο τμήμα επειγόντων περιστατικών.

ΑΘΗΝΑ 30/6/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 857

ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

ΘΕΜΑ: Διαλογή ασθενών στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών

Κύριε Υπουργέ,

Η κείμενη νομοθεσία για τη λειτουργία των Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) που διέπεται από την Υπουργική Απόφαση Υ4δ/Γ.Π.οικ. 22869/2012 (ΦΕΚ 874/Β/2012), καθώς και οι προσθήκες και τροποποιήσεις που περιλαμβάνονται στον Ν. 4486/2017 και τον Ν. 4999/2022, προβλέπουν με σαφήνεια ότι η διαλογή ασθενών είναι αντικείμενο των ειδικευμένων ιατρών.

Παρά ταύτα γινόμαστε συχνά αποδέκτες καταγγελιών από τα σωματεία μέλη μας, ότι το πολύ σημαντικό και καίριο αυτό πόστο σπανίως στελεχώνεται από ειδικούς, αντιθέτως, πολύ συχνά, το βάρος το επωμίζονται νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτές με τους κινδύνους, επιστημονικούς και νομικούς, που μπορεί να ενέχει μια τέτοια μετακυλιση αρμοδιοτήτων, δεδομένου του γνωστικού τους αντικειμένου, των επαγγελματικών τους δικαιωμάτων αλλά και την εκπαίδευσή τους.

Ζητούμε την άμεση παρέμβασή σας προκειμένου να συμμορφωθούν οι διοικήσεις και οι ιατρικές υπηρεσίες με την ισχύουσα νομοθεσία.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Νέα Κινητοποίηση 02/07/2026 για την ένταξη των Υγειονομικών στα ΒΑΕ χωρίς επασφάλιστρο, χωρίς αποκλεισμούς επαγγελμάτων.

ΑΘΗΝΑ 30/06/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 858

 

ΠΕΜΠΤΗ 02/07/2026

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11πμ – 15μμ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 12:30 ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ

ΑΙΤΗΜΑ: ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΑ ΒΑΕ ΧΩΡΙΣ ΕΠΑΣΦΑΛΙΣΤΡΟ, ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ

 

Συνεχίζουμε τις κινητοποιήσεις για την εφαρμογή του πορίσματος Μπεχράκη, στην ένταξη των Υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα χωρίς επασφάλιστρο.

Ήδη καταθέσαμε τις προτάσεις της ΠΟΕΔΗΝ στη Βουλή όπως τις περιγράψαμε στα σχετικά Δελτία Τύπου που εκδώσαμε κατά τις κινητοποιήσεις που πραγματοποιήσαμε (δύο στο Υπουργείο Υγείας, μία στο Υπουργείο Εργασίας). Παρά ταύτα δεν διαφαίνεται πρόθεση από την Κυβέρνηση να βελτιώσει τις προϋποθέσεις εξαγοράς και να εντάξει στα ΒΑΕ όλα τα επαγγέλματα υγείας που ο κανονισμός του ΙΚΑ προβλέπει ως Βαρέα και Ανθυγιεινά, καθώς επίσης την εφαρμογή του πορίσματος Μπεχράκη για την ένταξη Φυσικοθεραπευτών και Γιατρών.

Το Νομοσχεδίου εισάγεται προς συζήτηση και ψήφιση στην ολομέλεια της Βουλής την Πέμπτη 02/07/2026. Προκηρύσσουμε για την Πέμπτη 2/7/2026 Στάση Εργασίας για την ΑΤΤΙΚΗ 11πμ – 15μμ. Για την ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ και Συγκέντρωση 12.30 έξω από τη Βουλή για τους συναδέλφους που εργάζονται στα επαγγέλματα που αποκλείονται από τα Βαρέα και Ανθυγιεινά παρότι είναι ενταγμένα με βάση τον κανονισμό του ΙΚΑ και με το πόρισμα Μπεχράκη προτείνονται προς ένταξη.

Στηρίζουμε δυναμικά τις πρωτοβουλίες των φορέων και των επαγγελματιών υγείας που άδικα αποκλείονται.

Σας καλούμε σε μαζική συμμετοχή.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ