Εκπτωτικά εισιτήρια στα μέλη του Σωματείου μας για τη συναυλία του Γιάννη Κότσιρα

 

Εξασφαλίστηκαν Εκπτωτικά Εισιτήρια για τα μέλη του Σωματείου μας από 17 ευρώ στα 14 ευρώ για τη συναυλία του Γιάννη Κότσιρα 

Κρατήσεις στο τηλ: 6977416361 μέχρι Τρίτη 2 Ιουνίου 

ΚΑΛΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ!

Μεγάλη έρευνα της ΠΟΕΔΗΝ κατάσταση σε προσωπικό - υποδομές 38 Υγειονομικών μονάδων και 6 Προνοιακών μονάδων των νησιών Κρήτης- Αιγαίου-Κυκλάδων-Ιονίου.

ΑΘΗΝΑ 22/5/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.:756

ΜΕΓΑΛΗ ΕΡΕΥΝΑ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ - ΥΠΟΔΟΜΕΣ

38 ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ &

6 ΠΡΟΝΟΙΑΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

ΤΩΝ ΝΗΣΙΩΝ ΚΡΗΤΗΣ – ΑΙΓΑΙΟΥ – ΚΥΚΛΑΔΩΝ – ΙΟΝΙΟΥ

ΜΕΓΑΛΗ ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΤΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ - ΠΡΟΝΟΙΑΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

& ΕΚΑΒ ΤΩΝ ΝΗΣΙΩΝ

ΤΕΤΑΡΤΗ 27 ΜΑΪΟΥ 2026

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10:30πμ ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΡΗΤΗΣ

ΚΡΗΤΗ

1. ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ: Μεγάλες ελλείψεις προσωπικού όλων των ειδικοτήτων. Το Νοσοκομείο βρίσκεται στα πρώτα των Νοσοκομείων της χώρας σε επισκεψιμότητα ασθενών. Οργανικές θέσεις είναι 1363, Υπηρετούντες 1180. Οι ελλείψεις σε οργανικές θέσεις είναι 183. Οι ανάγκες μεγιστοποιήθηκαν. Το Ιατρικό προσωπικό είναι 368, Υπηρετούντες 344, ελλείψεις 18. Νοσηλευτικό προσωπικό είναι 597, Υπηρετούντες 488, ελλείψεις 109. Η Τεχνική υπηρεσία είναι 54, Υπηρετούντες 39, ελλείψεις 15.Λοιπό προσωπικό είναι 113, Υπηρετούντες 117, περισσότεροι 4. Διοικητικό προσωπικό είναι 208, Υπηρετούντες 84 μόνιμοι και 113 διάφορες συμβάσεις, περισσότεροι 11. Τα κρεβάτια ΜΕΘ είναι 15 από τα οποία 3 είναι κλειστά λόγω ελλείψεων προσωπικού. Οι χειρουργικές αίθουσες από τις 8 που υπάρχουν είναι κλειστές οι 3.

2. ΠΑΓΝΗ: Το μεγάλο πρόβλημα που αντιμετωπίζει αυτή τη στιγμή το Νοσοκομείο είναι στην Παιδοψυχιατρική Κλινική γιατί υπηρετεί μόνο ένας γιατρός. Επίσης στη ΜΕΘ Παίδων έχουν μεγάλες ελλείψεις σε γιατρούς και Νοσηλευτές. Έλλειψη υπάρχει και στην Νοσηλευτική υπηρεσία διότι οφείλονται χιλιάδες ρεπό και άδειες στους εργαζομένους. Υποστελέχωση και στους μεταφορείς ασθενών και στην καθαριότητα (υπηρετούν υπάλληλοι ΣΟΧ και επικουρικοί). Υπάρχουν τριτοβάθμιες κλινικές οι οποίες είναι συγχωνευμένες από την εποχή της πανδημίας και είναι μοναδικές στην Νότια Ελλάδα πχ. Καρδιοχειρουργική, Θωρακοχειρουργική, Αγγειοχειρουργική. Το καινούργιο κτίριο που στεγαζόταν η Καρδιοχειρουργική Κλινική έχει γίνει αποθήκη υγειονομικών υλικών.

3. ΧΑΝΙΑ: Στο Νοσοκομείο οι ελλείψεις σε όλες τις ειδικότητες βρίσκονται στο 40 με 45% των οργανικών θέσεων. Μεγάλη έλλειψη και στο Παραϊατρικό προσωπικό. Στο Ιατρικό προσωπικό χρειάζεται η πρόσληψη Πνευμονολόγου οπωσδήποτε γιατί έχει κλείσει η Πνευμονολογική κλινική και τα περιστατικά μεταφέρθηκαν στην Ά Παθολογική. Χρειάζεται η πρόσληψη Παθολόγου, Αναισθησιολόγου και Επειγοντολόγου. Στα επείγοντα δουλεύουν μόνο δύο γιατροί γι’ αυτό υπάρχει τεράστια αναμονή και ταλαιπωρία για τους ασθενείς και φυσικά εργασιακή εξουθένωση των γιατρών. ΜΕΘ είναι ανεπτυγμένες δύο από τις οποίες η μία δουλεύει κανονικά και η δεύτερη υπολειτουργεί λόγω των ελλείψεων. Χειρουργικά τραπέζια από επτά που υπάρχουν λειτουργούν τα τρία. Τεράστιο επίσης είναι το πρόβλημα της φύλαξης γιατί δεν υπάρχουν φύλακες και τις πρωινές ώρες δεν υπάρχει κανείς στην πύλη και τα περιστατικά βίας που συμβαίνουν είναι πάρα πολλά. Η καθαριότητα γίνεται από ΣΟΧ και εργολάβο.

4. ΡΕΘΥΜΝΟ: Στο οργανόγραμμα του Νοσοκομείου υπάρχουν 92 γιατροί και υπηρετούν μόνο 64. Υπάρχουν μεγάλες ελλείψεις Ιατρικού προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες. Έρχονται γιατροί με μετακινήσεις από άλλα Νοσοκομεία για να εξυπηρετήσουν. Για το Νοσηλευτικό προσωπικό στο οργανόγραμμα υπάρχουν 264 νοσηλευτές και υπηρετούν μόνο 184. Το Νοσηλευτικό προσωπικό είναι κυρίως επικουρικό. Στην Διοικητική υπηρεσία στο οργανόγραμμα είναι 63 άτομα και υπηρετούν μόνο 28. Οι ανεπτυγμένες Ψυχιατρικές υπηρεσίες υπολειτουργούν λόγω ελλείψεων προσωπικού. Η καθαριότητα και η σίτιση γίνεται από εργολάβο. Τα κτίρια είναι πολύ παλιά και χρειάζονται συνεχή συντήρηση. Μόνο μία πτέρυγα είναι καινούργια.

5. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΣ: Στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου ο συνολικός αριθμός των υπηρετούντων υπαλλήλων όλων των υπηρεσιών στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί κατά 87 εργαζόμενους τα τελευταία 4 χρόνια, από 461 εργαζόμενους το 2022 σε 374 το 2026. Δηλαδή τα τελευταία 4 χρόνια έχει μειωθεί το προσωπικό του ΓΝΑΝ κατά 20%, με αποτέλεσμα να οφείλονται πάνω από 18.000 ημέρες άδειας και ρεπό και να υπάρχουν οφειλόμενες άδειες από το 2019. Ενώ το νοσοκομείο εφημερεύει κάθε μέρα, τις μισές ημέρες του μήνα δεν εφημερεύει αναισθησιολόγος, ούτε ακτινολόγος, επειδή υπηρετούν πλέον μόνο δύο σε αυτές τις ειδικότητες. Το νοσοκομείο δεν έχει γαστρεντερολόγο, ούτε νευρολόγο. Στη ΜΕΘ έχουν μειωθεί οι κλίνες από 6 σε 4, αφού από 5 γιατρούς ΜΕΘ μετά τη συνταξιοδότηση του διευθυντή μένουν μόνο δύο ιατροί και για να βγουν οι εφημερίες μετακινούνται ιατροί από το ΠΑΓΝΗ και από το ΓΝΑ Γ. Γεννηματάς από την Αθήνα. Στο ΤΕΠ για να βγουν οι εφημερίες μετακινούνται ιατροί από το νοσοκομείο Νεάπολης.

6. ΙΕΡΑΠΕΤΡΑ: Στο Νοσοκομείο υπάρχουν τεράστιες ελλείψεις ιατρικού προσωπικού. Αυτή τη στιγμή εργάζονται ένας Αναισθησιολόγος, ένας Παθολόγος, ένας Παιδίατρος, ένας Καρδιολόγος και δύο Ακτινολόγοι. Χρειάζονται επειγόντως γιατρούς. Στο υπόλοιπο Υγειονομικό προσωπικό (Νοσηλευτές, Τραυματιοφορείς κλπ.) οι οργανικές θέσεις είναι 101 και καλυμμένες είναι μόνο οι 53 για το μόνιμο προσωπικό. Οι επικουρικοί υπάλληλοι είναι 34 άτομα. Ιατρικά μηχανήματα υπάρχουν αλλά υπολειτουργούν λόγω ελλείψεων. Υπάρχουν δύο χειρουργικές αίθουσες από τις οποίες η μία δουλεύει καθημερινά, η άλλη δύο φορές την βδομάδα λόγω έλλειψης Αναισθησιολόγου αλλά και προσωπικού χειρουργείου, καθότι δεν βγαίνουν οι βάρδιες.

7. ΣΗΤΕΙΑ: Στο Νοσοκομείο το μεγάλο πρόβλημα είναι στο ιατρικό προσωπικό. Το Νοσοκομείο είναι εδώ και δύο περίπου χρόνια χωρίς Παθολόγο γιατρό γιατί η μία γιατρός που υπάρχει λείπει συνεχώς με δικαιολογημένες άδειες. Το Ακτινολογικό τμήμα υπολειτουργεί. Καλύπτεται από ιδιώτη γιατρό με μπλοκάκι κάποιες μέρες του μήνα. Υπηρετούν δύο Καρδιολόγοι, δύο Αναισθησιολόγοι, δύο Ορθοπεδικοί, ένας Γυναικολόγος και δύο Μικροβιολόγοι με αποτέλεσμα να μην καλύπτονται οι εφημερίες. Χρειάζονται επειγόντως προσλήψεις σε όλες αυτές τις ειδικότητες για να καλυφτούν οι ανάγκες. Μεγάλο πρόβλημα αντιμετωπίζουν και στην Μαιευτική κλινική γιατί υπάρχει έλλειψη Μαιών. Υποστελέχωση και στο Νοσηλευτικό προσωπικό. Το 1/3 από τους εργαζόμενους είναι συμβασιούχοι.

8. ΝΕΑΠΟΛΗ: Ελλείψεις προσωπικού. Στο Νοσηλευτικό προσωπικό για την Τ.Ε. κατηγορία υπηρετούν 8 άτομα και είναι καλυμμένες οι οργανικές θέσεις. Στην Δ.Ε. κατηγορία οι οργανικές θέσεις είναι 12 και είναι καλυμμένες οι 8 από τους οποίους οι δύο έχουν μετακινηθεί, οπότε εργάζονται έξι άτομα. Οι επικουρικοί είναι τέσσερις από τους οποίους οι τρεις παραμένουν στη Νοσηλευτική υπηρεσία και ένα άτομο έχει αποσπαστεί στη Διοίκηση. Για την Υ.Ε. κατηγορία του Υγειονομικού προσωπικού επτά είναι οι οργανικές θέσεις και η μία είναι καλυμμένη. Φαινομενική κάλυψη καθ’ ότι το άτομο αυτό έχει πάει στο Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου. Υπάρχει μόνο ένα άτομο από ΟΑΕΔ και δύο επικουρικοί υπάλληλοι. Οι ελλείψεις είναι μεγάλες. Στο Ιατρικό προσωπικό χρειάζεται πρόσληψη Οδοντιάτρου γιατί υπάρχει καινούργιο μηχάνημα οδοντιατρικό και δεν λειτουργεί. Επίσης ανάγκη μεγάλη υπάρχει για πρόσληψη Παθολόγου και Πνευμονολόγου. Το κτίριο είναι πολύ παλιό και η συντήρηση μικρής κλίμακας.

9. ΠΙΚΠΑ ΚΕΠΕΠ ΠΟΜΠΙΑΣ: Στο ίδρυμα υπάρχει διαχρονικά μεγάλη έλλειψη από Επιστημονικό προσωπικό όπως (φυσικοθεραπευτές, ψυχολόγοι κ.ά.) που ποτέ δεν υπηρετούσαν. Από το Νοσηλευτικό προσωπικό υπάρχουν 3 μόνιμοι υπάλληλοι και οι υπόλοιποι έχουν έρθει την περίοδο του covid-19 ως επικουρικοί υπάλληλοι. Η καθαριότητα γίνεται από εργολάβο όπως και η σίτιση. Υπάρχει ένας ενιαίος θάλαμος που μπαίνουν όλα τα παιδιά μαζί, που δεν είναι θεραπευτικά σωστό και δημιουργούνται προβλήματα. Το κτίριο είναι πολύ παλιό, αλλά είναι συντηρημένο.

10. ΑΜΕΑ ΛΑΣΙΘΙΟΥ: Στο παράρτημα υπάρχουν τραγικές ελλείψεις Νοσηλευτικού και Επιστημονικού προσωπικού. Η υποχρηματοδότηση είναι μεγάλη και δεν υπάρχουν χρήματα για τις βασικές ανάγκες. Το κτίριο είναι παλιό και συντηρείται με το ζόρι. Η καθαριότητα γίνεται από εργολάβο και στην σίτιση υπάρχει μόνο ένας μόνιμος εργαζόμενος που κάνει χρέη μάγειρα ενώ οι υπόλοιποι είναι από εργολάβο.

11. ΚΚΠΠ ΚΡΗΤΗΣ: Στο Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας υπάρχουν τεράστιες ελλείψεις Ιατρικού προσωπικού όπως (Λογοθεραπευτές, Εργοθεραπευτές, Κοινωνικοί Λειτουργοί, Ψυχολόγοι) και μεγάλες ελλείψεις επίσης στο Νοσηλευτικό προσωπικό. Οι μόνιμοι είναι ελάχιστοι και καλύπτεται η Μονάδα από επικουρικό προσωπικό. Είναι σημαντική η ανανέωση των συμβάσεων των επικουρικών και οι νέες προσλήψεις. Τα τμήματα υπολειτουργούν λόγω ελλείψεων προσωπικού. Επίσης κάποιοι μόνιμοι υπάλληλοι φεύγουν σε σύνταξη. Ουδέποτε έχει δοθεί το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας. Η καθαριότητα και η σίτιση είναι από εργολάβο.

ΝΗΣΙΑ ΙΟΝΙΟΥ

12. ΚΕΦΑΛΛΟΝΙΑ: Το Νοσοκομείο αντιμετωπίζει πολύ σοβαρά προβλήματα με τις ελλείψεις προσωπικού. Στο Ιατρικό προσωπικό υπάρχει μόνο ένας Παθολόγος, 2 χειρουργοί που φεύγουν με σύνταξη και έρχονται γιατροί με μετακινήσεις από άλλα Νοσοκομεία. Επίσης δεν υπάρχουν καθόλου γιατροί στην ειδικότητα Δερματολόγου, Οδοντιάτρου, ΩΡΛ. Ψυχίατρος υπάρχει μόνο ένας και έτσι δεν λειτουργεί η Ψυχιατρική Κλινική. Η ΜΕΘ δεν λειτούργησε ποτέ λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού (εντατικολόγων, ιατρών, νοσηλευτικού προσωπικού). Η κάλυψη του Νοσηλευτικού προσωπικού βρίσκεται στο 50% με τεράστια κενά. Τεράστια κενά υπάρχουν και στους Τραυματιοφορείς.

13. ΖΑΚΥΝΘΟΣ: Στο Νοσοκομείο της Ζακύνθου υπάρχουν ελλείψεις Νοσηλευτικού και Παραϊατρικού προσωπικού. Παρασκευαστές και Τεχνολόγοι υπηρετούσαν 15 υπάλληλοι και αυτή τη στιγμή εργάζονται μόνο 8. Στο ιατρικό προσωπικό υπηρετεί μία Παιδίατρος και μία με μετακίνηση, ένας Παθολόγος, μία με απόσπαση και ένας ακόμη Παθολόγος που έρχεται μόνο στις εφημερίες. Έχει κλείσει η Πνευμονολογική κλινική χρειάζονται οπωσδήποτε πρόσληψη Πνευμονολόγων. Δεν υπηρετεί κανείς ΩΡΛ. Στις άλλες ειδικότητες γιατρών ικανοποιητική κάλυψη. Λειτουργεί ΜΕΘ και τώρα τμήμα χημειοθεραπειών που είναι σημαντικό για τους κατοίκους του νησιού.

14. ΛΕΥΚΑΔΑ: Στο Νοσοκομείο υπάρχει πολύ σοβαρό πρόβλημα υποστελέχωσης σε όλες τις ειδικότητες και λειτουργεί με προσωπικό ασφαλείας. Μεγάλη έλλειψη Ιατρικού προσωπικού όπως Αναισθησιολόγοι, Πνευμονολόγοι, ΩΡΛ, Νεφρολόγοι. Τα διαγνωστικά εργαστήρια υπολειτουργούν γιατί εργάζονται πολύ λίγα άτομα. Δεν λειτούργησε ποτέ η ΜΕΘ λόγω ελλείψεως προσωπικού, όπως και ο ψυχιατρικός τομέας. Στο Νοσηλευτικό προσωπικό το 40% με 50% που εργάζονται είναι συμβασιούχοι και το καλοκαίρι 10 άτομα θα συνταξιοδοτηθούν. Υπάρχει μεγάλο πρόβλημα γιατί οφείλονται χιλιάδες ρεπό και άδειες. Έτσι δουλεύουν πολλές ώρες τα ίδια άτομα και εξαντλούνται.

15. ΚΕΡΚΥΡΑ: Το Νοσοκομείο υπολειτουργεί λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού. Υπάρχει μεγάλη υποστελέχωση στο Νοσηλευτικό προσωπικό. Η κάλυψη είναι στο 45% των οργανικών θέσεων. Επίσης η κάλυψη σε ιατρικό προσωπικό βρίσκεται στο 45% των οργανικών θέσεων, γιατροί, νοσηλευτές και λοιποί εργαζόμενοι παραιτούνται λόγω χαμηλών μισθών.

16. ΨΥΧΙΑΤΡΕΙΟ ΚΕΡΚΥΡΑΣ: Στο Ψυχιατρείο υπάρχει μεγάλη υποστελέχωση προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες. Όταν είχε ξεκινήσει να λειτουργεί υπηρετούσαν 300 άτομα μόνιμο προσωπικό και σήμερα υπηρετούν περίπου 100 άτομα μόνιμο προσωπικό χωρίς να γίνονται προσλήψεις καθόλου επικουρικού προσωπικού. Οι ελλείψεις πολύ μεγάλες. Υπάρχει παιδοψυχιατρική κλινική η οποία δεν λειτούργησε ποτέ λόγω έλλειψης Παιδοψυχιάτρου εδώ και μία 10ετία. Η περιοχή που βρίσκεται θεωρείται προβληματική και οι μισθοί είναι πολύ χαμηλοί. Η καθαριότητα γίνεται από εργολάβο.

17. ΚΚΠΠ ΙΟΝΙΩΝ: Το Κέντρο κοινωνικής Πρόνοιας δεν αντιμετωπίζει ιδιαίτερο πρόβλημα στην στελέχωση ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού. Υπάρχει ένας γιατρός Παθολόγος που είναι με σύμβαση και με το υπάρχων Νοσηλευτικό προσωπικό τα καταφέρνουν. Το μεγάλο τους πρόβλημα είναι ότι υπάρχει έλλειψη προσωπικού στην καθαριότητα.

ΝΗΣΙΑ ΑΙΓΑΙΟΥ

18. ΚΑΡΠΑΘΟΣ: Το Νοσοκομείο δουλεύει με 3 Αγροτικούς Ιατρούς, 1 Παιδίατρο, 1 Αναισθησιολόγο, 1 Ορθοπεδικό, 1 Γυναικολόγο και 1 Γενικό Ιατρό. Είχαν 2 Γενικούς γιατρούς αλλά η μία έχει αναρρωτική άδεια λόγω τοκετού. Δεν υπηρετεί κανείς Παθολόγος και Καρδιολόγος ιατρός. Υποστελέχωση υπάρχει επίσης στο Νοσηλευτικό προσωπικό. 35 με 37 Επικουρικοί υπάλληλοι εργάζονται στο Νοσοκομείο σε όλες τις ειδικότητες. Υπάρχει ΜΑΦ στο Νοσοκομείο. Αυτή τη στιγμή υπολειτουργούν τα πάντα λόγω ελλείψεων προσωπικού.

19. Γ.Ν. Κ.Υ. ΚΥΘΗΡΑ: Το Νοσοκομείο έχει μεγάλη ανάγκη από Ιατρούς. Υπηρετεί 1 Παιδίατρος, 1 Καρδιολόγος που θα βγει σε σύνταξη σε λίγο, 1 Μικροβιολόγος και ένας Γενικός Ιατρός. Το Ακτινολογικό υπολειτουργεί λόγω έλλειψης Ακτινολόγων. Υπάρχει μόνο ένας χειριστής. Το Νοσηλευτικό προσωπικό είναι περίπου 10 άτομα τα οποία δεν λαμβάνουν ούτε ρεπό ούτε άδειες. Τους οφείλονται πάνω από 60 ρεπό και κανονικές άδειες από το 2024. Η σίτιση γίνεται από εργολάβο και στην καθαριότητα μόνο 2 άτομα είναι με σύμβαση και οι υπόλοιποι από εργολάβο.

20. ΜΥΤΙΛΗΝΗ: Στο Νοσοκομείο οι ελλείψεις σε Νοσηλευτικό προσωπικό και Τραυματιοφορείς είναι πολύ μεγάλες. Επίσης χρειάζονται προσλήψεις Ακτινολόγου Ιατρού, Νεφρολόγου και Αναισθησιολόγου. Το μεγαλύτερο πρόβλημα δηλαδή είναι η έλλειψη προσωπικού. Τους χρωστάνε πολλά ρεπό και άδειες από το 2024.

21. ΛΗΜΝΟΣ: Το Νοσοκομείο έχει μεγάλη έλλειψη από Ιατρούς. Δεν υπηρετεί κανένας Ουρολόγος, Γαστρεντερολόγος και Αναισθησιολόγος. Υπηρετεί ένας Γενικός γιατρός, δύο χειρουργοί με μπλοκάκι και ένας Ορθοπεδικός. Στη συγκεκριμένη ειδικότητα χρειάζονται άλλους τρεις τουλάχιστον. Επίσης μεγάλη έλλειψη υπάρχει στην μαιευτική γιατί έχουν μείνει τρία άτομα. Υπάρχει ΜΕΘ αλλά δεν έχει λειτουργήσει ποτέ λόγω έλλειψης προσωπικού. Εργάζεται ένας υπάλληλος Πληροφορικής με σύμβαση του ΟΑΕΔ και όποτε λείπει του τηλεφωνούν για να λύσει ζητήματα γιατί δεν υπάρχει άλλο άτομο. Στην καθαριότητα το 90% εργάζεται με ΣΟΧ και το υπόλοιπο από εργολάβο. Τις ελλείψεις γιατρών προσπαθούν να τις καλύψουν με μετακινήσεις ιατρών από άλλες Υγειονομικές Μονάδες.

22. ΧΙΟΣ: Η μεγαλύτερη έλλειψη στο Νοσοκομείο είναι στη Μαιευτική γιατί από τις 13 θέσεις Μαιών υπηρετούν μόνο οι 7 από τις οποίες οι δύο θα φύγουν. Στη ΜΕΘ υπάρχουν 5 κλίνες και θα κλείσουν τώρα οι 2 και θα λειτουργούν μόνο οι 3 λόγω ελλείψεων προσωπικού. Στα επείγοντα υπάρχει μεγάλο πρόβλημα λόγω έλλειψης Ιατρών. Στο Ακτινολογικό εργάζεται ένας γιατρός και κάνει 7 εφημερίες. Εφημερίες επίσης κάνει ο Δήμαρχος ο οποίος ήταν γιατρός του νοσοκομείου. Οι υπόλοιπες ημέρες καλύπτονται από ιδιωτική εταιρεία εξ αποστάσεως. Στα Παραϊατρικά υπάρχουν 39 οργανικές θέσεις και καλύπτονται οι 20 θέσεις. Επίσης υπάρχει έλλειψη Τραυματιοφορέων. Χρειάζεται η πρόσληψη επειγόντως άλλων 10 Νοσηλευτών τουλάχιστον, 6 με 7 ατόμων Παραϊατρικού προσωπικού και 5 υπάλληλοι στη Διοικητική Υπηρεσία. Το κτήριο που στεγάζεται η παθολογική κλινική εδώ και 7,5 χρόνια είναι κλειστό περιμένοντας να γίνει ανακαίνιση η οποία εγκρίθηκε μέσω ΕΣΠΑ. Η παθολογική κλινική λειτουργεί σε άλλο ανακαινισμένο κτήριο.

23. ΣΑΜΟΣ: Ελλείψεις ιατρικού προσωπικού όλων των ειδικοτήτων. Παθολόγος δεν υπάρχει παρότι οι οργανικές είναι 5. Δεν υπάρχει Οφθαλμίατρος, ΩΡΛ, Νευροχειρουργός, Ογκολόγος. Υπάρχει ένας Καρδιολόγος ενώ οι οργανικές είναι 4. Στη ΜΕΘ υπάρχουν 6 κλίνες που λειτουργούν όλες με έναν εντατικολόγο-παθολόγο ιατρό. Παιδίατρο έχουν ένα γιατρό πάνω από 10 χρόνια ενώ οι οργανικές θέσεις είναι 4. Γίνονται συνεχείς μετακινήσεις γιατρών για να καλύπτουν κενά. Το Νοσηλευτικό προσωπικό λειτουργεί κάτω από το όριο ασφαλείας με μία Νοσηλεύτρια στη βάρδια. Στα Χειρουργεία και το Αναισθησιολογικό δεν επαρκεί το Νοσηλευτικό προσωπικό για βάρδιες. Στους Τραυματιοφορείς δεν βγαίνουν οι βάρδιες και εκεί μεγάλη έλλειψη προσωπικού. Στους πρώτους μήνες του 2026 πέντε άτομα Νοσηλευτικό προσωπικό και 2 άτομα Διοικητικό προσωπικό αποχώρησαν. Η καθαριότητα έχει δοθεί σε εργολάβο. Οι ελλείψεις γιατρών καλύπτονται με μετακινήσεις.

24. ΙΚΑΡΙΑ: Το νοσοκομείο Ικαρίας προβλέπει 25 θέσεις ιατρών οι οποίες καλύπτονται από 18 μόνιμους, 3 επικουρικούς και 4 ιατρούς υπαίθρου. Βασικές ειδικότητες - γενικός χειρουργός, αναισθησιολόγος, νεφρολόγος, ΩΡΛ, νευρολόγος, οφθαλμίατρος καλύπτονται από ένα ιατρό και επομένως δεν επαρκούν για να καλυφθεί το μηνιαίο εφημεριακό πρόγραμμα, ενώ εδώ και μήνες δεν υπάρχει γυναικολόγος. Μερική κάλυψη υπάρχει ενίοτε- κυρίως κατά την τουριστική σεζόν με ιδιώτες γιατρούς και με μετακινήσεις. Συνολικά το μόνιμο προσωπικό του νοσοκομείου δεν ξεπερνά το 70% του οργανογράμματος ενώ οι υπόλοιποι είναι συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Το κέντρο υγείας Ευδήλου εδώ και χρόνια λειτουργεί με μόλις δύο μόνιμους ιατρούς- ένα παθολόγο και ένα ακτινολόγο και ένα ιατρό υπαίθρου, ενώ για να καλυφθούν οι εφημεριακές ανάγκες επιστρατεύονται και οι ιατροί υπαίθρου. Το Πολυδύναμο Περιφερειακό Ιατρείο Ραχών δεν λειτουργεί. Περιστασιακή συνταγογράφηση από ιατρό υπαίθρου δανεικό από άλλες μονάδες, σε μία περιοχή που λόγω δυσπρόσιτου θα έπρεπε να έχει τουλάχιστον 5 ιατρούς και νοσηλευτικό προσωπικό για 24ωρη κάλυψη.

25. ΡΟΔΟΣ: Στο Νοσοκομείο οφείλονται 15.686 ρεπό λόγω μεγάλης έλλειψης Νοσηλευτικού προσωπικού. Οι κενές οργανικές θέσεις είναι περίπου 220 και ως εκ τούτω οι ελλείψεις τεράστιες. Εξ’ αυτών 107 άτομα στο Νοσηλευτικό προσωπικό είναι κατηγορίας Δ.Ε βοηθών Νοσηλευτών. Στο Ιατρικό προσωπικό υπηρετούν 93 γιατροί και υπάρχει έλλειψη, οι περισσότεροι είναι στο όριο συνταξιοδότησης. Από τις 23 θέσεις γιατρών που προκηρύχθηκαν δεν υπάρχει κανένα ενδιαφέρον. Υπάρχουν γιατροί που καταλαμβάνουν θέσεις που λείπουν με αναρρωτικές άδειες. Στη ΜΕΘ από τα 8 κρεβάτια λειτουργούν τα 6. Από τις 7 χειρουργικές αίθουσες λειτουργούν οι 2. Πρόβλημα μεγάλο στους Ακτινολόγους και Χειριστές Ακτινολογικών Μηχανημάτων. Υπάρχει μαγνήτης τελευταίας τεχνολογίας που λόγω έλλειψης γιατρών λειτουργεί μια φορά την εβδομάδα. Ο σύγχρονος ψηφιακός Μαστογράφος δεν λειτουργεί λόγω έλλειψης γιατρού.

26. ΚΑΛΥΜΝΟΣ: Σε Νοσηλευτικό προσωπικό καλύπτονται οι ανάγκες του Νοσοκομείου, αλλά το μεγαλύτερο ποσοστό Νοσηλευτικού προσωπικού είναι επικουρικοί υπάλληλοι. Το Νοσοκομείο έχει μεγάλη έλλειψη σε Ιατρικό προσωπικό. Χρειάζεται πρόσληψη Παθολόγου, Καρδιολόγου και Ακτινολόγου. Επίσης δεν επαρκεί το Διοικητικό προσωπικό. Πρέπει να γίνουν προσλήψεις επειγόντως.

27. ΚΩ: Παθολόγος δεν υπηρετεί κανένας. Η παθολογική κλινική καλύπτεται από έναν γιατρό με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών και Γενικούς γιατρούς. Προκηρύσσονται τώρα 2 θέσεις Παθολόγων Ιατρών. Παιδίατρος υπηρετεί μία, ήρθε άλλη μία με μετακίνηση για λιγότερο από ένα μήνα. Προκηρύχθηκε μία θέση Παιδιάτρου. Επίσης στην Κω δυσκολεύονται να βρουν σπίτι να νοικιάσουν αρκετοί εργαζόμενοι επειδή δεν υπάρχουν διαθέσιμα. Αυτός είναι αποτρεπτικός παράγοντας σε εργαζόμενους να επιλέξουν το Νοσοκομείο της Κω για εργασία ακόμη και σε μόνιμες θέσεις. Γίνονται προκηρύξεις συνεχώς και βγαίνουν άγονες. Με μετακινήσεις ιατρών από άλλα Νοσοκομεία καλύπτουν κενά.

28. ΛΕΡΟΣ: Μεγάλες ελλείψεις προσωπικού όλων των ειδικοτήτων κυρίως γιατρών. Κλάδος Παθολογίας προβλεπόμενες θέσεις 3 καλυμμένες 1, Καρδιολογίας προβλεπόμενες 3 καλυμμένες καμία, Παιδιατρικής προβλεπόμενες 4 καλυμμένες 1, Νευρολογίας προβλεπόμενες 3 καλυμμένες καμία. Γενικής Ιατρικής προβλεπόμενες 5 καλυμμένες 2, Γενικής Χειρουργικής προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 1. Ορθοπεδικής προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 2, Νεφρολογίας προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 1. Ψυχιατρικής προβλεπόμενες 11 καλυμμένες 2, Μαιευτικής – Γυναικολογίας προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 2. Ακτινοδιαγνωστικής προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 1, Οδοντιατρικής προβλεπόμενες 3 καλυμμένες , Ιατρικής Βιοπαθολογίας προβλεπόμενες 4 καλυμμένες 1, Αναισθησιολογίας προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 1. Δερματολογίας προβλεπόμενες 1 καλυμμένες 0, Οφθαλμολογίας προβλεπόμενες 1 καλυμμένες 0. ΤΕΠ Επιμελητή Β’ Χειρουργικής προβλεπόμενες 1 καλυμμένες 0. Γαστρεντερολογίας προβλεπόμενες 1 καλυμμένες 0. Είναι σε εξέλιξη προκήρυξη 13 γιατρών χωρίς να είναι εύκολη η κάλυψη λόγω έλλειψης ενδιαφέροντος.

ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ Β. ΑΙΓΑΙΟΥ

29. Κ.Υ. ΑΝΤΙΣΣΑΣ: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 2 Διοικητικοί, 2 Νοσηλευτές, 1 Τεχνολόγος Ακτινολογικού, 1 Πλήρωμα Ασθενοφόρου, 1 Καθαριστής, 2 Γενικών Καθηκόντων. Γιατροί 2 Γενικής Ιατρικής, 1 Παθολόγος, 1 Καρδιολόγος, 1 Παιδίατρος. Στο Κέντρο Υγείας Άντισσας υπηρετεί μόνο ένας (1) Παθολόγος και ένας (1) Οδοντίατρος και το πρόγραμμα καλύπτεται από Γιατρούς άλλων Κέντρων Υγείας.Κ.Υ. Καλλονής: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 1 Μαία, 1 Φυσικοθεραπευτής, 1 Βοηθός Ιατρικών Εργαστηρίων, 1 Τεχνολόγος Ακτινολογικού, 2 Γενικών Καθηκόντων. Γιατροί 1 Καρδιολόγος. Το Κέντρο Υγείας Καλλονής υποστηρίζει με εκ περιτροπής μετακινήσεις υπαλλήλων και γιατρών τα ΚΥ Άντισσας, Πολιχνίτου και Μανταμάδου.

30. Κ.Υ. ΜΑΝΤΑΜΑΔΟΥ: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 2 Νοσηλευτές, 1 Τεχνολόγος Ακτινολογικού, 4 Πληρώματα Ασθενοφόρου, 1 Γενικών Καθηκόντων. Γιατροί 1 Γενικής Ιατρικής, 1 Παθολογίας, 1 Οδοντίατρος. Καταγγέλλουμε ότι οι χώροι του ΚΥ Μανταμάδου δε μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες ενός μικρού ΚΥ αλλά ανταποκρίνονται περισσότερο για εγκαταστάσεις Πολυδύναμου Ιατρείου. Βιάζονται να εγκαινιάσουν μία δομή που η ανυπαρξία ιατρών και η συσσώρευση υπαλλήλων είναι δυσανάλογες για την (ως τώρα) 8ωρη λειτουργία του.

31. Κ.Υ. ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 2 Νοσηλευτές, 1 Τεχνολόγων Ακτινολογικού, 1 Φυσικοθεραπευτής, 1 Καθαριστής, 1 Γενικών Καθηκόντων. Γιατροί 1 Γενικής Ιατρικής, 1 Παθολογίας, 1 Ακτινολόγος. Το Κέντρο Υγείας Μυτιλήνης βρίσκεται στο κέντρο της πόλης κι ενώ έχει τη δυναμική να αποσυμφορήσει τα επείγοντα του Νοσοκομείου Μυτιλήνης (όπως και τα υπόλοιπα ΚΥ του νησιού), αντ’ αυτού έχει υποβιβαστεί σε πολυδύναμο ιατρείο. Λειτουργεί Δευτέρα-Παρασκευή μόνο στην πρωινή και απογευματινή βάρδια. υποβαθμίζουν την ΠΦΥ στην πόλη αναγκάζοντας ικανό αριθμό συναδέλφων να εργάζονται με μετακινήσεις στο Νοσοκομείο Μυτιλήνης, ενώ το ίδιο συμβαίνει και με τις εφημερίες των γιατρών. Ζητάμε την 24ωρη επαναλειτουργία και καθημερινή εφημερία της δομής.

32. Κ.Υ. ΠΛΩΜΑΡΙΟΥ: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 1 Πληρωμάτων Ασθενοφόρου, 1 Τεχνολόγος Ακτινολογικού, 1 Καθαριστές, 2 Γενικών Καθηκόντων. Γιατροί: 1 Παθολόγος, 1 Παιδίατρος, 1 Ορθοπεδικός, 1 Καρδιολόγος, 1 Ψυχολόγος.

33. Κ.Υ. ΠΟΛΙΧΝΙΤΟΥ: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 1 Νοσηλευτής, 1 Τεχνολόγος Ακτινολογικού, 1 Βοηθός Ιατρικών Εργαστηρίων, 1 Διοικητικός. Γιατροί 1 Παθολόγος, 1 Γενικής Ιατρικής. Στο Κέντρο Υγείας Πολιχνίτου αυτή την στιγμή δεν υπάρχει κανένας υπάλληλος στο ακτινολογικό τμήμα με αποτέλεσμα να δυσχεραίνει το έργο των γιατρών .επίσης το μικροβιολογικό εργαστήριο λειτουργεί με ένα μόνο υπάλληλο που καλύπτει μόνο πρωινές βάρδιες. Για την μηνιαία κάλυψη του προγράμματος εφημεριών γίνεται μετακίνηση γιατρών από Κέντρα Υγείας Καλλονής και Πλωμαρίου.

34. Κ.Υ. ΠΥΡΓΙΟΥ: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 1 Νοσηλευτής, 3 Πληρώματα ασθενοφόρου.

ΚΥΚΛΑΔΕΣ

35. ΣΥΡΟΣ: Μεγάλη υποστελέχωση γιατρών. Από τις 4 οργανικές θέσεις Καρδιολόγων υπηρετεί μόνο ένας μόνιμος και ένας με μπλοκάκι. Το Παθολογοανατομικό τμήμα δεν λειτουργεί γιατί δεν έχουν Παθολογοανατόμο. Εδώ και έναν με ενάμιση χρόνο δεν έχουν Νευρολόγο και συνεργάζονται με ιδιωτική εταιρία. Ουρολόγο έχουν μόνο έναν με αποτέλεσμα να ελαχιστοποιηθούν τα ουρολογικά χειρουργεία. Δεν υπάρχει Ψυχίατρος ενηλίκων εδώ και χρόνια. Επίσης δεν έχουν Δερματολόγο περίπου έναν χρόνο. Στα ΤΕΠ υπάρχουν 4 οργανικές θέσεις και δεν έχουν καμία ειδικότητα. Από 4 Αναισθησιολόγους στις οργανικές υπηρετούν μόνο δύο. Στην Μονάδα Τεχνητού Νεφρού από 3 οργανικές θέσεις Νεφρολόγων έχουν μόνο έναν. Έχουν εγκριθεί εννέα θέσεις διαφόρων ειδικοτήτων Ιατρικού προσωπικού και δεν ξέρουν αν θα υπάρξει ενδιαφέρον. Επίσης έχουν ελάχιστους τεχνικούς. Ενόψει της Καλοκαιρινής περιόδου χρειάζονται επειγόντως ενίσχυση από Ιατρικό και Νοσηλευτικό προσωπικό. Χρέη υπεύθυνης Νοσηλεύτριας βάρδιας απόγευμα- νύχτα κάνουν οι Δ.Ε. βοηθοί Νοσηλευτές λόγω έλλειψης ΤΕ-ΠΕ Νοσηλευτών.

36. Κ.Υ. ΜΗΛΟΥ: υπηρετούν μόνο δύο Νοσηλευτές. Από ιατρικό προσωπικό υπηρετούν μόνο 3 Γενικοί ιατροί και δεν υπηρετούν καθόλου ειδικότητες γιατρών. Χρειάζονται επειγόντως Παιδίατρο και Καρδιολόγο. Επίσης δεν έχουν Μαία. Ελλείψεις σε πληρώματα ασθενοφόρων. Υπηρετούν μόνο 2 υπάλληλοι πληρώματα ασθενοφόρων.

37. Κ.Υ. ΠΑΡΟΥ: υπηρετούν 6 Νοσηλευτές και χρειάζονται προσλήψεις Ιατρικού προσωπικού όπως Μικροβιολόγο, Καρδιολόγο, Ακτινολόγο, Χειρουργό. Στη γραμματεία εργάζονται δύο άτομα με μετακίνηση και μία επικουρική υπάλληλος.

38. Κ.Υ. ΤΗΝΟΥ: Μεγάλη έλλειψη ειδικευμένων Ιατρών. Δεν υπηρετεί κανείς Γενικός γιατρός, κανείς Καρδιολόγος και αυτή τη στιγμή το Κέντρο Υγείας καλύπτεται από δύο αγροτικούς γιατρούς, Ορθοπεδικό, Παιδίατρο, Ακτινολόγο, Μικροβιολόγο. Επίσης υπηρετεί ένας Τεχνολόγος μόνο τα πρωινά και απόγευμα δεν υπάρχει άτομο. Στα Ιατρικά εργαστήρια δεν υπάρχουν Παρασκευαστές.

39. Κ.Υ. ΝΑΞΟΥ: για την ασφαλή λειτουργία χρειάζεται η πρόσληψη πολλών ειδικοτήτων Ιατρών όπως (3 Παθολόγους, 2 Χειρουργούς, 2 Αναισθησιολόγους, 2 Μικροβιολόγους, 3 Ορθοπεδικούς, 2 Ακτινολόγους, 1 Γενικό, 1 ΩΡΛ, 1 Οφθαλμίατρο). Επίσης υπάρχει έλλειψη μεγάλη και στο Νοσηλευτικό προσωπικό. Χρειάζεται η πρόσληψη τουλάχιστον 10 Νοσηλευτών ακόμη για να καλύπτονται οι βάρδιες. Έλλειψη προσωπικού και στους Τεχνολόγους Εργαστηρίων, Τεχνολόγους χειριστές Ακτινολογικού, όπως και Διοικητικούς Υπαλλήλους. Υπάρχει επίσης μεγάλη έλλειψη στην καθαριότητα. Χρειάζονται τουλάχιστον 6 καθαρίστριες ακόμη.

40. Κ.Υ. ΑΜΟΡΓΟΥ: υποστελέχωση μεγάλη στο Νοσηλευτικό προσωπικό γιατί εργάζονται μόνο 5 άτομα. Επίσης χρειάζεται η πρόσληψη ενός Γενικού γιατρού και ενός Καρδιολόγου γιατί στο Κέντρο Υγείας υπηρετεί μόνο ένας Παιδίατρος και ένας Γενικός ιατρός.

41. Κ.Υ. ΙΟΥ: εργάζονται μόνο δύο μόνιμοι Νοσηλευτές και ένας Επικουρικός. Επίσης έχουν μόνο μία παρασκευάστρια και δεν έχουν χειριστή Τεχνολογικού. Δεν υπάρχει κανείς Παιδίατρος στο νησί. Από ιατρούς υπηρετεί ένας Γενικός γιατρός, ένας Καρδιολόγος και ένας Ορθοπεδικός. Ελλείψεις πληρωμάτων ασθενοφόρων. Υπηρετούν μόνο δύο υπάλληλοι πληρώματα ασθενοφόρων.

42. ΣΑΝΤΟΡΙΝΗ: Το Νοσοκομείο είναι το μοναδικό Νοσοκομείο του ΕΣΥ που λειτουργεί ως Ανώνυμη Εταιρεία Μονομετοχική του Δημοσίου (ΑΕΜΥ Α.Ε.) Πλην Παιδιάτρου που δεν υπάρχει κανείς, υπάρχει ικανοποιητική κάλυψη από γιατρούς ιδιώτες με μπλοκάκι. Οι μισθοί των γιατρών με Δελτίο παροχής υπηρεσιών είναι πολύ μεγαλύτεροι από των μονίμων γιατρών του ΕΣΥ. Για 13-14 ημέρες εργασίας χορηγούνται ετήσιοι μισθοί περί τις 100.000 ευρώ σε γιατρούς κάποιων ειδικοτήτων. Ελλείψεις Νοσηλευτικού προσωπικού λόγω χαμηλών μισθών (Μισθολόγιο Δημοσίων Υπαλλήλων) και έλλειψη κατοικιών. Οι Νοσηλευτές συνεχίζουν να διαμένουν δεκάδες στο παλαιό Κέντρο Υγείας που έκλεισε.

43. ΚΚΠΠ Ν. ΑΙΓΑΙΟΥ: Στο παράρτημα έχουν τεράστιες ελλείψεις από Επιστημονικό προσωπικό όπως (βρεφονηπιοκόμους, Κοινωνικούς λειτουργούς και Ψυχολόγους). Επίσης χρειάζεται η πρόσληψη Νοσηλευτικού προσωπικού γιατί υπάρχουν μεγάλα κενά. Η καθαριότητα και η σίτιση είναι σε εργολάβο. Το κτίριο είναι παμπάλαιο αλλά συντηρείται.

44. ΚΚΠΠ Β. ΑΙΓΑΙΟΥ: Στο Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας υπάρχει μεγάλη έλλειψη Νοσηλευτικού προσωπικού γιατί οι εναπομείναντες είναι κυρίως συμβασιούχοι που προσελήφθησαν επί covid- 19 και εργάζονται πολύ σκληρά καθώς επίσης συμβασιούχοι μέσω ΔΥΠΑ. Υπάρχει μόνο ένας Ιδιώτης Γενικό γιατρός που δεν μπορεί να συνταγογραφήσει φάρμακα στους ασθενείς και έτσι οι εργαζόμενοι ζητιανεύουν τα φάρμακα ή τα πληρώνουν από την τσέπη τους γιατί κάποιοι ασθενείς δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να το προμηθευτούν. Επίσης υπάρχει και ένας Ψυχίατρος. Χρειάζεται επειγόντως η πρόσληψη προσωπικού για να μπορούν να ανταπεξέλθουν οι εργαζόμενοι στις ανάγκες περίθαλψης.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Παγκρήτια Πανυγειονομική Κινητοποίηση και Συγκέντρωση 10:30πμ στην πύλη του Βενιζέλειου Νοσοκομείου και πορεία στην Πλατεία Ελευθερίας.

ΑΘΗΝΑ 22/5/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 757

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10:30πμ ΣΤΗΝ ΠΥΛΗ ΤΟΥ ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ

Η ΠΟΕΔΗΝ προγραμματίζει μεγάλη Απεργιακή Πανυγειονομική κινητοποίηση στο Ηράκλειο Κρήτης 27 Μάϊου 2026 με συγκέντρωση και πορεία από το ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ Νοσοκομείο 10:30πμ.

Αναδεικνύουμε για άλλη μία φορά το λειτουργικό αδιέξοδο των Υγειονομικών Μονάδων της Περιφέρειας της νησιωτικής χώρας εξαιτίας των σοβαρών ελλείψεων προσωπικού όλων των ειδικοτήτων.

Η κάλυψη των Υγειονομικών Μονάδων της νησιωτικής χώρας με προσωπικό προκειμένου να προσφέρουν ασφαλείς υπηρεσίες δεν θα πρέπει να συνδυάζεται με το τουριστικό προϊόν της χώρας, αλλά ως υποχρέωση του κράτους να προσφέρει ασφαλείς υπηρεσίες στους κατοίκους των νησιών καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

Δικαίωμα για υψηλής ποιότητας υπηρεσίες υγείας έχουν και οι μόνιμοι κάτοικοι των νησιών ειδικά τον χειμώνα που οι διακομιδές είναι δύσκολες λόγω των κακών καιρικών συνθηκών.

Η ανθρώπινη ζωή είναι ανεκτίμητη και μία ζωή να χάνεται από τις ανεπάρκειες του συστήματος, είναι μείζον ζήτημα. Τα Νοσοκομεία των νησιών δεν είναι ξενοδοχεία να μετράμε την πληρότητα.

Βασικές ειδικότητες γιατρών είναι μονήρης. Το νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό είναι ανεπαρκές με αποτέλεσμα να βρίσκονται σε διαρκή ετοιμότητα για να αντιμετωπίσουν έκτακτα περιστατικά.

Μπορεί οι Υγειονομικές Μονάδες πολλών νησιών να μην έχουν την επισκεψιμότητα ασθενών των μεγάλων οργανωμένων Νοσοκομείων της χώρας υπάρχει όμως μία ειδοποιός διαφορά. Ο γιατρός, ο νοσηλευτής ή οι υπάλληλοι άλλων ειδικοτήτων στα οργανωμένα νοσοκομεία όταν τελειώνει το ωράριο εργασίας αποκτούν ελεύθερο χρόνο για την οικογένειά τους και για τις προσωπικές ανάγκες. Οι εργαζόμενοι στις Υγειονομικές Μονάδες των νησιών είναι όμηροι του τηλεφώνου.

Σε εργασίες που σχετίζονται με τον τουρισμό λαμβάνουν περισσότερα χρήματα από τους υγειονομικούς και εργάζονται μόνο τους καλοκαιρινούς μήνες. Το χειμώνα βρίσκονται στο ταμείο ανεργίας που το επίδομα αγγίζει τους μισθούς μας. Γιατί να δουλέψει κάποιος στο Νοσοκομείο ή το Κέντρο Υγείας κα να είναι αιχμάλωτος του ΕΣΥ; Οι μισθοί των υγειονομικών δεν αρκούν ούτε για το ενοίκιο του σπιτιού.

Γι’ αυτό όσοι προσλαμβάνονται σε Υγειονομικές Μονάδες των νησιών αμέσως παραιτούνται ή αναγκάζονται να διαμένουν σε ακατάλληλα καταλύματα.

Ένας γιατρός λαμβάνει λιγότερα των 2.000 ευρώ το μήνα, ο νοσηλευτής 850 ευρώ, ο Βοηθός νοσηλευτή 750 ευρώ και ο τραυματιοφορέας 700 ευρώ το μήνα.

Είναι αδιανόητο οι φορείς των νησιών που σε πολλές περιπτώσεις δεν συμβάλουν σε κίνητρα προς το υγειονομικό προσωπικό (Δήμοι, Περιφέρειες κλπ) και όπου συμβάλλουν είναι μόνο για τους γιατρούς και όχι για το νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό.

Παράδειγμα οι Ενώσεις Ξενοδοχοϋπαλλήλων δεν θα έπρεπε να προσφέρουν δωρεάν διαμονή στο υγειονομικό προσωπικό; Με τέτοιες ενέργειες θα προστάτευαν το τουριστικό προϊόν αφού οι επισκέπτες των νησιών λαμβάνουν υπ’ όψιν το επίπεδο της Υγειονομικής Περίθαλψης.

Υπάρχουν νησιά που δεν είναι σε θέση να κάνουν διαγνωστικές εξετάσεις. Ιδιωτικός τομέας δεν υπάρχει και όπου υπάρχει πολλά εκ των Ιδιωτικών Διαγνωστικών Κέντρων δεν είναι συμβεβλημένα με τον ΕΟΠΥΥ.

Χρόνιοι ασθενείς μετακινούνται για να κάνουν τις απαραίτητες εξετάσεις και θεραπείες.

Οι μετακινήσεις προσωπικού με κίνητρα γίνονται τους καλοκαιρινούς μήνες (γιατροί, διασώστες, νοσηλευτές κλπ).

Όμως μπαλώνουμε μια τρύπα και ανοίγουμε μια άλλη στα Νοσοκομεία που υπηρετούν οι μετακινούμενοι υπάλληλοι, καθότι σε κανένα Νοσοκομείο δεν περισσεύει προσωπικό.

Στα Νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας πολλών νησιών όταν μιλάμε για κάλυψη μιλάμε για έναν και μόνο γιατρό στις βασικές ειδικότητες που βρίσκεται εκεί είτε ως μόνιμος, είτε ως επικουρικός, είτε από μετακίνηση. Η εργασιακή εξάντληση και η μεγάλη ευθύνη οδηγεί σε μαζικές παραιτήσεις.

Στο ΕΚΑΒ στα μεγάλα νησιά, υπάρχει ένα ασθενοφόρο σε κάθε βάρδια. Το καλοκαίρι ενισχύονται τα τοπικά παραρτήματα του ΕΚΑΒ με μετακινήσεις διασωστών. Έτσι συνεπικουρεί μηχανή ταχείας επέμβασης και μόνο λίγες βάρδιες καλύπτονται με δύο ασθενοφόρα.

Στα μικρά νησιά που δεν υπάρχει σταθμός του ΕΚΑΒ, τα Κέντρα Υγείας αναλαμβάνουν τις διακομιδές. Είναι πολλές οι ακάλυπτες βάρδιες. Δήμοι, εθελοντές αναλαμβάνουν τις διακομιδές. Σε πολλές περιπτώσεις το υγειονομικό προσωπικό διακομιδεί τους ασθενείς με τα δικά τους οχήματα. Ένστολοι συνδράμουν σε νησιά στις διακομιδές που είναι άσχετοι από διακομιδές καθώς επίσης και το πάσης φύσεως υγειονομικό προσωπικό που είναι έκθετο σε ποινικά αδικήματα.

Το κράτος έχει υποχρέωση να καλύψει τα κενά σε προσωπικό. Για να συμβεί αυτό, θα πρέπει η Κυβέρνηση να αυξήσει γενναία τους μισθούς, το ωρομίσθιο και να αποφασίσει την μονιμοποίηση των συμβασιούχων.

Προκηρύξεις γίνονται που καθίστανται άγονες. Προσπαθούν οι Διοικητές των Νοσοκομείων και των Υγειονομικών Περιφερειών να πείσουν ιδιώτες γιατρούς να βάλουν πλάτη. Μάταια πολύ μικρό το ενδιαφέρον. Ο μόνος δρόμος που απομένει είναι οι μετακινήσεις. Αδιέξοδος δρόμος που οδηγεί σε συνεχείς διενέξεις και εν τέλη παραιτήσεις.

Δεν υπάρχει περίπτωση να επιτευχθεί ισόρροπη ανάπτυξη του Ε.Σ.Υ. με Δημόσιες δαπάνες 5,5% του ΑΕΠ. Ο μέσος όρος των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 7,5% του ΑΕΠ.

Με τέτοιες δαπάνες θα υποβαθμίζεται η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, θα ταλαιπωρούνται οι ασθενείς με άσκοπες διακομιδές και θα βάζουν όλο και πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη αγοράζοντας υπηρεσίες είτε από το Δημόσιο, είτε από τα Ιδιωτικά ταμεία υγείας.

Παρότι έχουμε το πιο ιδιωτικοποιημένο σύστημα στην Ευρώπη με ιδιωτικές δαπάνες υγείας 40% των συνολικών δαπανών.

Με τέτοιο μικρό Μπάτζετ είναι επόμενο να έχουμε Ε.Σ.Υ. που ταλαιπωρεί τους ασθενείς, θέτει σε κίνδυνο τη ζωή τους και θα διώχνει τους νυν εργαζόμενους και τους επαγγελματίες υγείας που βρίσκονται στην αγορά εργασίας είτε προς το εξωτερικό, είτε προς τον ιδιωτικό τομέα.

ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 27 ΜΑΪΟΥ

ΣΤΗΝ ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10:30 πμ ΣΤΟ ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ

ΘΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Βαρέα και Ανθυγιεινά: Ένταξη στο συνταξιοδοτικό καθεστώς για 120.000 νοσηλευτές και εργαζόμενους στο ΕΚΑΒ

Οι εργαζόμενοι αποκτούν δυνατότητα συνταξιοδότησης με το καθεστώς των βαρέων στα 62 έτη, εφόσον έχουν συμπληρώσει ή θα συμπληρώσουν τουλάχιστον 12 χρόνια υπηρεσίας στα βαρέα.

Με τροπολογία που αναμένεται να κατατεθεί το επόμενο διάστημα προς ψήφιση στη Βουλή, το υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε την ένταξη νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων – διασωστών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στο συνταξιοδοτικό καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών.

Η ρύθμιση αφορά περίπου 120.000 παλαιούς και νέους ασφαλισμένους εργαζόμενους στο Δημόσιο, οι οποίοι, παρότι λαμβάνουν ήδη το επίδομα βαριάς και ανθυγιεινής εργασίας, μέχρι σήμερα δεν είχαν πρόσβαση στο ευνοϊκότερο καθεστώς συνταξιοδότησης των βαρέων. Στο Δημόσιο, αντίστοιχη δυνατότητα υπήρχε μόνο για εργαζομένους σε βαριές εργασίες των ΟΤΑ.

Η αλλαγή αυτή αναμένεται να μεταβάλει ουσιαστικά τις συνθήκες συνταξιοδότησης για χιλιάδες εργαζόμενους στο ΕΣΥ, οι οποίοι επί δεκαετίες εργάζονται σε απαιτητικά και επικίνδυνα περιβάλλοντα χωρίς την αντίστοιχη συνταξιοδοτική προστασία.

Ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος αναλύει ότι, σύμφωνα με την επερχόμενη ρύθμιση — η οποία είχε προαναγγελθεί ήδη από την περίοδο της πανδημίας COVID-19 — οι εργαζόμενοι αυτοί αποκτούν δυνατότητα συνταξιοδότησης με το καθεστώς των βαρέων στα 62 έτη, εφόσον έχουν συμπληρώσει ή θα συμπληρώσουν τουλάχιστον 12 χρόνια υπηρεσίας στα βαρέα.

Ιδιαίτερα σημαντικό είναι ότι, με τη νέα διάταξη, δεν θα απαιτείται πλέον η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης για τη λήψη πλήρους σύνταξης στα 62, προϋπόθεση που αποτελούσε σημαντικό εμπόδιο για πολλούς εργαζόμενους.

Παράλληλα, προβλέπεται ειδική δυνατότητα για όσους βρίσκονται κοντά στο 62ο έτος ηλικίας και επιθυμούν να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέσω εξαγοράς προϋπηρεσίας. Το κόστος εξαγοράς ορίζεται στο 3,6% επί των μεικτών αποδοχών. Για παράδειγμα, σε μεικτές αποδοχές 2.000 ευρώ, το ποσό αντιστοιχεί σε 72 ευρώ ανά μήνα εξαγοράς — ένα σχετικά διαχειρίσιμο κόστος για όσους επιθυμούν να αξιοποιήσουν άμεσα το νέο καθεστώς.

Η ένταξη νοσηλευτών και εργαζομένων του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα αποτελεί ουσιαστική αναγνώριση των συνθηκών εργασίας όσων στηρίζουν καθημερινά το δημόσιο σύστημα υγείας. Η δυνατότητα εξαγοράς προϋπηρεσίας, σε συνδυασμό με το προσιτό κόστος, καθιστά τη ρύθμιση ευέλικτη και πρακτικά αξιοποιήσιμη από μεγάλο αριθμό εργαζομένων.

Η συγκεκριμένη παρέμβαση αναμένεται να επηρεάσει άμεσα τον προγραμματισμό συνταξιοδότησης χιλιάδων εργαζομένων του ΕΣΥ, καθώς μέχρι σήμερα πολλοί νοσηλευτές και διασώστες παρέμεναν στην εργασία τους μέχρι τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης προκειμένου να λάβουν πλήρη σύνταξη. Με το νέο καθεστώς, το όριο αυτό ουσιαστικά παρακάμπτεται για όσους καλύπτουν την προϋπόθεση της 12ετίας στα βαρέα.

Η ρύθμιση θεωρείται ιδιαίτερα σημαντική και για έναν ακόμη λόγο: για πρώτη φορά αναγνωρίζεται θεσμικά ότι οι συνθήκες εργασίας στο ΕΣΥ και στο ΕΚΑΒ είναι αντίστοιχα επιβαρυντικές με εκείνες άλλων κλάδων που ήδη εντάσσονται στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Οι εργαζόμενοι σε νοσοκομεία, κέντρα υγείας και υπηρεσίες επείγουσας προνοσοκομειακής φροντίδας εκτίθενται καθημερινά σε υψηλό εργασιακό στρες, νυχτερινή εργασία, βιολογικούς κινδύνους και ιδιαίτερα απαιτητικές συνθήκες.

Ιδιαίτερα μετά την πανδημία, τα αιτήματα για πλήρη ένταξη του νοσηλευτικού προσωπικού στα βαρέα και ανθυγιεινά είχαν ενταθεί, με συνδικαλιστικούς φορείς να ζητούν επίμονα αλλαγές στο ασφαλιστικό καθεστώς του κλάδου. Η νέα διάταξη έρχεται να καλύψει ένα κενό δεκαετιών, καθώς μέχρι σήμερα οι εργαζόμενοι λάμβαναν μόνο το σχετικό επίδομα, χωρίς όμως να απολαμβάνουν τα αντίστοιχα συνταξιοδοτικά οφέλη.

Παράλληλα, η δυνατότητα εξαγοράς προϋπηρεσίας δίνει λύση σε εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση αλλά δεν διαθέτουν τον απαιτούμενο χρόνο στα βαρέα. Με σχετικά χαμηλό κόστος, μπορούν να συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις και να αξιοποιήσουν άμεσα το νέο πλαίσιο, γεγονός που αναμένεται να οδηγήσει σε αυξημένο ενδιαφέρον για αιτήσεις συνταξιοδότησης τα επόμενα χρόνια.

Παραδείγματα

Παράδειγμα 1

Νοσηλευτής εργάζεται σε νοσοκομείο του ΕΣΥ επί 22 χρόνια. Είναι 55 ετών και έχει μεικτές αποδοχές 2.000 ευρώ. Με τη νέα ρύθμιση μπορεί να εξαγοράσει προϋπηρεσία ώστε να συμπληρώσει τα 12 απαιτούμενα χρόνια στα βαρέα και να συνταξιοδοτηθεί στα 62.

Το κόστος εξαγοράς ανέρχεται σε 72 ευρώ για κάθε μήνα που απαιτείται. Για τη συμπλήρωση της απαιτούμενης 12ετίας θα χρειαστεί εξαγορά 5 ετών, με συνολικό κόστος 4.320 ευρώ.

Παράδειγμα 2

Βοηθός νοσηλευτή σε κρατική κλινική, ηλικίας 52 ετών, με 18 χρόνια υπηρεσίας, θα συμπληρώσει 10 χρόνια στα βαρέα μέχρι το 62ο έτος. Με εξαγορά επιπλέον 2 ετών προϋπηρεσίας θα μπορέσει να συνταξιοδοτηθεί με το νέο καθεστώς.

Αναδημοσίευση από: dnews.gr 

Συνεδριάζει Αύριο το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Στα απογευματινά ιατρεία επί πληρωμή χιλιάδες ασθενείς για να αποφύγουν τις ουρές στα δωρεάν πρωινά

Στα απογευματινά ιατρεία των δημόσιων νοσοκομείων εξακολουθούν να καταφεύγουν χιλιάδες ασθενείς, καθώς οι δυσκολίες πρόσβασης στα δωρεάν πρωινά ραντεβού τούς οδηγούν σε υπηρεσίες επί πληρωμή, βάζοντας βαθιά το χέρι στην τσέπη.

Παρά τις παρεμβάσεις του υπουργείου Υγείας για την ψηφιακή διευκόλυνση των ραντεβού στο ΕΣΥ, τα επίσημα στοιχεία δείχνουν ότι μεγάλος αριθμός πολιτών συνεχίζει να επιλέγει –ή να αναγκάζεται να επιλέξει– τα απογευματινά ιατρεία, προκειμένου να εξεταστεί πιο γρήγορα από γιατρό.

Ο θεσμός των απογευματινών ιατρείων, γνωστός και ως ολοήμερη λειτουργία των νοσοκομείων, θεσμοθετήθηκε το 2001 επί υπουργίας Αλέκου Παπαδόπουλου. Παρά τις αντιδράσεις που είχαν εκφραστεί τότε από πολιτικά κόμματα και υγειονομικούς φορείς, παραμένει ενεργός στο Εθνικό Σύστημα Υγείας εδώ και περισσότερες από δύο δεκαετίες.

Απογευματινά ιατρεία: Ποια νοσοκομεία στην Αθήνα έχουν τη μεγαλύτερη προσέλευση

Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Υγείας για το 2025, το νοσοκομείο «Ανδρέας Συγγρός» καταγράφει τη μεγαλύτερη κίνηση στα απογευματινά ιατρεία στην Αττική και την 1η Υγειονομική Περιφέρεια, με 45.361 επισκέψεις ασθενών.

Ακολουθούν:

• το ΚΑΤ με 26.872 επισκέψεις,

• ο «Άγιος Σάββας» με 19.853,

• το ΓΝΑ «Γ. Γεννηματάς» με 17.097,

• το μαιευτήριο «Έλενα Βενιζέλου» με 14.696,

• το Οφθαλμιατρείο Αθηνών με 14.184,

• και ο «Ευαγγελισμός» με 12.021 επισκέψεις.

Πόσο κοστίζει η επίσκεψη

Οι ασθενείς που επιλέγουν απογευματινό ραντεβού πληρώνουν διαφορετικό ποσό, ανάλογα με τη βαθμίδα του γιατρού:

• 36 ευρώ για Επιμελητή Β’ ή Λέκτορα

• 48 ευρώ για Επιμελητή Α’ ή Επίκουρο Καθηγητή

• 60 ευρώ για Διευθυντή ή Αναπληρωτή Καθηγητή

• 64 ευρώ για Συντονιστή Διευθυντή

• 72 ευρώ για Καθηγητή

Να σημειωθεί εδώ ότι τα ασφαλιστικά ταμεία δεν αποζημιώνουν το κόστος της ιατρικής επίσκεψης. Ωστόσο, καλύπτονται οι διαγνωστικές εξετάσεις και οι ιατρικές πράξεις, εφόσον υπάρχει το απαραίτητο παραπεμπτικό. Σε διαφορετική περίπτωση, ο ασθενής επιβαρύνεται εξ ολοκλήρου με το κόστος.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Την Τετάρτη 27/5/2026 Παγκρήτια Πανυγειονομική Κινητοποίηση

ΑΘΗΝΑ 21/5/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 746

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΤΕΤΑΡΤΗ 27 ΜΑΪΟΥ 2026

ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ Συγκέντρωση 10:30πμ στην πύλη του ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟΥ Νοσοκομείου

Θα ακολουθήσει πορεία προς την πλατεία Ελευθερίας, όπου θα γίνουν οι ομιλίες και χαιρετισμοί Φορέων.

Καλούμε σε μαζική συμμετοχή εργαζόμενους και κοινωνία.

ΒΑΖΟΥΜΕ ΤΕΛΟΣ ΣΤΙΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΕΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

 Ενίσχυση όλων των Υγειονομικών Μονάδων της Κρήτης

 Να περιορισθούν οι διακομιδές στα δύο μεγάλα Νοσοκομεία του Ηρακλείου

 Κίνητρα – αυξήσεις μισθών – ένταξη στα ΒΑΕ

 Μονιμοποίηση Συμβασιούχων – εκδίωξη εργολάβων

Τη Δευτέρα 25 Μάη στις 11πμ θα παραχωρηθεί συνέντευξη τύπου στην αίθουσα της βιβλιοθήκης του ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟΥ Νοσοκομείου.

Παρακαλούμε για τη συμμετοχή σας!

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Τελειώνει το Ταμείο Ανάκαμψης στην υγεία – Τι παρατείνεται και τι χάνεται

Σε αγώνα δρόμου έχει επιδοθεί η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας για την ολοκλήρωση των έργων που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ανάκαμψης, καθώς η προθεσμία λήξης του προγράμματος πλησιάζει.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, μέχρι τον Αύγουστο θα πρέπει να έχουν παραδοθεί όλα τα έργα που υλοποιούνται με ευρωπαϊκά κονδύλια, διαφορετικά ελοχεύει ο κίνδυνος απώλειας χρηματοδότησης.

Στο Μέγαρο Μαξίμου επικρατεί έντονη κινητοποίηση για την επιτάχυνση των διαδικασιών, ενώ σύμφωνα με πληροφορίες του HealthReport.gr έχει δοθεί εντολή προς τα υπουργεία να προχωρήσουν με ταχύτερους ρυθμούς στην υλοποίηση των σχεδίων.

Μετά από αυτή την νέα οδηγία ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης ζήτησε αναλυτική ενημέρωση για την πορεία όλων των έργων που αφορούν νοσοκομεία, κέντρα υγείας και λοιπές δημόσιες δομές.

Με βάση τον αρχικό σχεδιασμό, προβλεπόταν η δημιουργία άνω των 90 νέων Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών σε νοσοκομεία της χώρας, καθώς και η αναβάθμιση ή κατασκευή πάνω από 150 Κέντρων Υγείας. Τα έργα αυτά θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί έως τον Αύγουστο, ώστε αντίστοιχα να παρουσιαστούν στους ελεγκτικούς μηχανισμούς της Ευρώπης.

Πάντως, υπάρχουν σοβαρές ενδείξεις ότι μέρος των πόρων ενδέχεται να χαθεί, καθώς έργα είτε παραμένουν ημιτελή είτε δεν έχουν ακόμη ξεκινήσει.

Απογευματινά χειρουργεία από το Ταμείο Ανάκαμψης

Ιδιαίτερο παράδειγμα αποτελεί το πρόγραμμα των δωρεάν απογευματινών χειρουργείων, το οποίο είχε αρχικά προγραμματιστεί για 50.000 επεμβάσεις, στη συνέχεια περιορίστηκε στις 35.000, κατόπιν στις 33.000 και πλέον ο στόχος έχει διαμορφωθεί περίπου στις 20.000 επεμβάσεις.

Παράλληλα, προβλεπόταν και η χρήση voucher για περίπου 11.000 περιστατικά σε ιδιωτικές κλινικές, χωρίς οικονομική επιβάρυνση για τους ασθενείς, στόχος που, σύμφωνα με πληροφορίες, δεν επιτεύχθηκε πλήρως.

Ψηφιοποίηση στο ΕΣΥ

Την ίδια ώρα, σημαντικά προβλήματα καταγράφονται και στην ψηφιοποίηση των ιατρικών αρχείων των δημόσιων νοσοκομείων, έργο που εκτιμάται στα περίπου 120 εκατομμύρια ευρώ και θα έπρεπε να έχει ήδη ξεκινήσει.

Ωστόσο, μέχρι σήμερα δεν έχει προχωρήσει σε κανένα νοσοκομείο, με αποτέλεσμα να θεωρείται ιδιαίτερα πιθανός ο κίνδυνος απώλειας της χρηματοδότησης.

Σύμφωνα με πληροφορίες του HealthReport.gr η υλοποίηση του έργου έχει «παγώσει» λόγω έλλειψης συντονισμού μεταξύ των αρμόδιων φορέων των υπουργείων Υγείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης ως προς τις τεχνικές προδιαγραφές και τις διαδικασίες εφαρμογής.

Δωρεάν προληπτικές εξετάσεις

Κομβικό έργο για το Υπουργείο Υγείας που υλοποιείται μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης αποτελεί το πρόγραμμα «Προλαμβάνω», το οποίο περιλαμβάνει δωρεάν προληπτικές εξετάσεις για τους πολίτες.

Σε αυτή τη φάση, παραμένει ανοιχτό ποια από τα προγράμματα θα συνεχιστούν και ποια θα ολοκληρωθούν οριστικά μετά τη λήξη της χρηματοδότησης.

Όπως έχει διαβεβαιώσει ο κ. Γεωργιάδης θα συνεχιστούν σίγουρα οι δωρεάν ψηφιακές μαστογραφίες, καθώς συνέβαλαν στον έγκαιρο εντοπισμό περιστατικών καρκίνου του μαστού, με περίπου 30.000 γυναίκες να εμφανίζουν ευρήματα και αρκετές να διαγιγνώσκονται σε πρώιμο στάδιο.

Παράλληλα, αναμένεται να μην διακοπεί και το πρόγραμμα δωρεάν φαρμακευτικής αγωγής για την παχυσαρκία, υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι θα τηρούν το θεραπευτικό πλάνο και θα επιτυγχάνουν μείωση βάρους.

Αναδημοσίευση από:healhreport.gr 

Εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας για την ένταξη Υγειονομικών στα ΒΑΕ. Αίτημά μας η εφαρμογή του πορίσματος της επιτροπής Μπεχράκη

ΑΘΗΝΑ 20/5/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 745

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΕΞΑΓΓΕΛΙΕΣ ΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΑ ΒΑΕ

ΑΙΤΗΜΑ ΜΑΣ Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΠΟΡΙΣΜΑΤΟΣ

ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΜΠΕΧΡΑΚΗ

 

Η Υπουργός Εργασίας εξήγγειλε την ένταξη των Νοσηλευτών, Β. Νοσηλευτών του ΕΣΥ, Οδηγών, Διασωστών του ΕΚΑΒ στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

Ξεκαθαρίζουμε ότι η εν λόγω εξαγγελία αν και εξαιρεί πολλές ειδικότητες είναι θετική και αποτελούσε πάγιο και διαχρονικό αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ. Η εξαγγελία αυτή για ένταξη στα ΒΑΕ δεν αφορά μισθολογική αναβάθμιση, αλλά μειωμένα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, καθ’ ότι δίνεται η δυνατότητα συνταξιοδότησης πέντε χρόνια νωρίτερα από τα γενικά όρια ηλικίας (15 έτη υπηρεσίας και 62 ετών αντί 67 ετών που είναι σήμερα).

Ταυτόχρονα όσοι θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με το καθεστώς Βαρεών και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ τα έτη 2010 – 2012 ισχύουν ευνοϊκότερα όρια ηλικίας από το γενικό όριο του 62ου έτους της ηλικίας (βλέπε συνταξιοδοτικό οδηγό ΠΟΕΔΗΝ).

Στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας βρίσκεται εδώ και τέσσερα χρόνια το πόρισμα της Επιτροπής που σύστησε το ίδιο το Υπουργείο την περίοδο της πανδημίας για να εξετάσει την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα των Υγειονομικών του ΕΣΥ, του ΕΚΑΒ υπό την προεδρεία του Καθηγητή Πνευμονολογίας κο Μπεχράκη. Το πόρισμα εισηγείται αυτονόητα πράγματα. Την επέκταση του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ και στους εργαζόμενους της Δημόσιας Υγείας, του ΕΚΑΒ που διαθέτουν ασφαλιστικό φορέα το πρώην Δημόσιο (τώρα ΕΦΚΑ).

Το πόρισμα εισηγείται την ασφαλιστική ένταξη όλων των επαγγελμάτων υγείας, ΕΚΑΒ που ορίζει ο κανονισμός του ΙΚΑ ως Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα και επιπροσθέτως των Φυσικοθεραπευτών και των γιατρών. Το πόρισμα της Επιτροπής που σύστησε η ίδια η κυβέρνηση ουδέποτε εφαρμόσθηκε και οι τωρινές εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας εξαιρούν πλείστα επαγγέλματα υγείας που με βάση τον κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ είναι ενταγμένα.

Οι ασφαλιστικοί Οργανισμοί ενοποιήθηκαν (ΕΦΚΑ) χωρίς όμως οι ασφαλισμένοι να αποκτήσουν ενιαία ασφαλιστικά δικαιώματα. Στο ΕΣΥ, το ΕΚΑΒ, και σε ολόκληρο των Δημόσιο Τομέα οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται μετά την 1/1/2011 εντάσσονται στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα κατ’ εφαρμογή του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ (Ν. 3865/2010).

Έτσι Υγειονομικοί Δημόσιοι Υπάλληλοι όπως Νοσηλευτές, Βοηθοί Νοσηλευτές, Τραυματιοφορείς, Βοηθοί Θαλάμου, Μαίες, Παραϊατρικά Επαγγέλματα, Τεχνικά Επαγγέλματα, Επαγγέλματα των Τμημάτων Επιστασίας κ.α. που προσελήφθησαν μετά την 1/1/2011 είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Επίσης το προσωπικό που υπηρετεί στο ΕΣΥ το ΕΚΑΒ με συμβάσεις (επικουρικό) που είναι στο σύνολο πάνω από 30.000 είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα με βάση τον κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ.

Ως εκ τούτω σήμερα το προσωπικό των άνω κατηγοριών των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών, Παραϊατρικών Επαγγελμάτων, των Τεχνικών Υπηρεσιών, Καθαριότητας κ.α. είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

Οι εξαγγελίες που έκανε η Υπουργός Εργασίας αφορούν εργαζόμενους που προσελήφθησαν πριν την 1/1/2011 και μόνο Νοσηλευτές, Βοηθούς Νοσηλευτές, Διασώστες και Οδηγούς. Εξαιρούνται έτσι χιλιάδες εργαζόμενοι που δικαιούνται την ένταξη.

Θετική η εξαγγελία λοιπόν αλλά ανεπαρκής που διαιωνίζει τις ασφαλιστικές αδικίες και την άνιση ασφαλιστική μεταχείριση εργαζομένων ιδίων επαγγελμάτων παρότι διαθέτουν κοινό ασφαλιστικό φορέα (ΕΦΚΑ).

Η Υπουργός Εργασίας δεν ξεκαθάρισε εάν θα υπάρξει αναδρομική εφαρμογή ένταξης στο καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων που θα ανατρέχει στην ημερομηνία πρόσληψης ή θα χρειασθεί να εξαγοράσουν οι υπάλληλοι το ανθυγιεινό επασφάλιστρο (3,45% επί του συντάξιμου μισθού για τους μήνες εξαγοράς. Συγκεκριμένα 2,20% για Κύρια Σύνταξη και 1,25% για Επικουρική ασφάλιση) καθότι για να θεμελιώσει εργαζόμενος συνταξιοδοτικό δικαίωμα με το καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων απαιτούνται 12 χρόνια συμμετοχής.

Εάν ληφθεί μία τέτοια απόφαση είναι δώρο – άδωρο για τους εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση καθ’ ότι δεν συμφέρει η ένταξη.

Αίτημα λοιπόν της ΠΟΕΔΗΝ είναι η εφαρμογή του Πορίσματος της Επιτροπής Μπεχράκη που σύστησε το Υπουργείο Εργασίας για την ένταξη μας στα ΒΑΕ. Την ένταξη όλων των Επαγγελμάτων που ορίζει ο κανονισμός Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ με αναδρομική εφαρμογή χωρίς την καταβολή επασφαλίστρου.

Οποιαδήποτε διαφορετική ρύθμιση θα διαιωνίζει την άδικη και άνιση μεταχείριση των εργαζομένων στο ΕΣΥ και το ΕΚΑΒ.

Θέσαμε το αίτημα στον Υπουργό Υγείας για ένταξη στα ΒΑΕ όλων των Επαγγελμάτων που ο κανονισμός του ΙΚΑ καθορίζει ως Βαρέα και Ανθυγιεινά.

Ο Υπουργός δεσμεύτηκε για την επέκταση της ένταξης και άλλων Επαγγελμάτων όπως Τραυματιοφορέων, Βοηθών Θαλάμων και είπε ότι θα εξετάσει σοβαρά η κυβέρνηση την πρότασή μας για ένταξη όλων των επαγγελμάτων που ο κανονισμός του ΙΚΑ ορίζει ως Βαρέα και Ανθυγιεινά.

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Συνεδριάζει Αύριο το Υπηρεσιακό Συμβούλιο του Νοσοκομείου μας

 ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Κεραμέως: Βαρέα και ανθυγιεινά για νοσηλευτές και διασώστες ΕΚΑΒ

Την ένταξη των νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων-διασωστών ΕΣΥ και ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.

Συγκεκριμένα, μιλώντας στην τηλεόραση του OPEN, η υπουργός ανέφερε ότι «είναι μια σημαντική ρύθμιση, που έρχεται να στηρίξει έναν κλάδο ο οποίος αντικειμενικά είναι πολύ δύσκολος, είναι δύσκολο επάγγελμα και θέλουμε να τον ενισχύσουμε.

Ακούσατε και τον πρωθυπουργό τις προάλλες, ο οποίος είπε ότι θα φέρουμε ένα πλέγμα ρυθμίσεων συνολικά για τους νοσηλευτές και αυτό είναι μία ρύθμιση, η οποία έρχεται να ενισχύσει ένα πολύ σημαντικό και κρίσιμο επάγγελμα, το οποίο οφείλουμε να το ενισχύσουμε και να σταθούμε δίπλα τους».

Πηγές:

euro2day

Μιχάλης Γιαννάκος: ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΑΣ ΕΦΑΓΕ ΞΥΛΟ ΑΠΟ ΣΥΓΓΕΝΗ ΣΥΝΕΛΗΦΘΗ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ ΚΡΑΤΗΤΗΡΙΟ ΚΑΙ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ ΑΥΤΟΦΩΡΟ

Του Μιχάλη Γιαννάκου

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΓΙΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ.

ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΑΣ ΕΦΑΓΕ ΞΥΛΟ ΑΠΟ ΣΥΓΓΕΝΗ ΣΥΝΕΛΗΦΘΗ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ ΚΡΑΤΗΤΗΡΙΟ ΚΑΙ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ ΑΥΤΟΦΩΡΟ

Και μη χειρότερα.

Αδιανόητα πράγματα αυτά που μας συμβαίνουν.

Στο νοσοκομείο ΑΓΙΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ συνάδελφος τραυματιοφορέας παρέλαβε σήμερα πρωί από τα ΤΕΠ ασθενή να την μεταφέρει στην ουρολογική κλινική για νοσηλεία, συνοδεία της κόρη της.

Στο ασανσέρ ο τραυματιοφορέας μάζεψε τα χέρια της ασθενούς για να μην γίνει ατύχημα στο κλείσιμο της καμπίνας. Η ασθενής δυσανασχέτησε για λίγο.

Η κόρη άρχισε να βρίζει το τραυματιοφορέα χωρίς κανένα λόγο.

Για να την αποφύγει χωρίς να απαντήσει στις βρισιές,άφησε την ασθενή σε άλλο τραυματιοφορέα να την μεταφέρει στο δωμάτιο νοσηλείας.

Αμέσως μετά η κόρη αντίκρισε τον τραυματιοφορέα στο διάδρομο άρχισε να τον κυνηγάει, να τον βρίζει, του έσκισε τη μπλούζα, τον κτύπησε., τον γρατσούνισε στο πρόσωπο χωρίς ο τραυματιοφορέας να αντιδράσει.

Συνάδελφοι παρενέβησαν.

Η ίδια παραπάτησε ενώπιον πολλών μαρτύρων και κτύπησε ελαφρά στο κεφάλι.

Ήρθε η αστυνομία. Κλήθηκε ασθενοφόρο και την μετέφερε στο ΑΧΕΠΑ

Ο τραυματιοφορέας οδηγήθηκε στο αστυνομικό τμημα και η εγγονή της ασθενούς που δεν ήταν μπροστά στο συμβάν υπέβαλε μήνυση στο τραυματιοφορέα για εξύβριση.

Ο τραυματιοφορέας συνελήφθη και οδηγείται τώρα στο κρατητήριο για να περάσει αυτόφωρο.

Η διοίκηση του νοσοκομείου με το νομικό σύμβουλο στο πλευρό του τραυματιοφορέα.

Δεν είναι δυνατόν ένας συνάδελφος λίγο πριν τη σύνταξη που δεν έχει δώσει κανένα δικαίωμα στην υπηρεσιακή του καριέρα να τρώει ξύλο, βρισιές, γρατσουνιές και να βρίσκεται στο κρατητήριο και θα περάσει αυτόφωρο.

Ειναι σκασμένος, δεν έχει βιώσει στη ζωή του τέτοια κατάσταση.

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Νοσηλευτικό προσωπικό στα ελληνικά νοσοκομεία: Αϋπνία και έντονος θυμός σε έξι στους δέκα νοσηλευτές, σύμφωνα με μελέτη

Νέα επιστημονική μελέτη που δημοσιεύτηκε στο διεθνές ιατρικό περιοδικό Journal of Clinical Medicine, καταγράφει εκτεταμένα προβλήματα ύπνου, θυμού και ψυχικής επιβάρυνσης στο νοσηλευτικό προσωπικό των ελληνικών νοσοκομείων. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από επιστήμονες του Ψυχιατρικού Τμήματος του Νοσοκομείου «Σωτηρία», του Νοσηλευτικού Τμήματος του ίδιου νοσοκομείου και του Γενικού Νοσοκομείου «Ιπποκράτειο» της Αθήνας.

Η μελέτη βασίστηκε σε δείγμα 441 νοσηλευτών από ελληνικά νοσοκομεία και εξετάζει τη σχέση ανάμεσα στον θυμό, τη δυσπιστία απέναντι στους άλλους, τους εφιάλτες και την αϋπνία. Οι συμμετέχοντες συμπλήρωσαν εξειδικευμένα ψυχομετρικά ερωτηματολόγια τον Οκτώβριο του 2025. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι το 62,1% των νοσηλευτών εμφάνιζε συμπτώματα αϋπνίας, ενώ το 41,5% παρουσίαζε αυξημένα επίπεδα θυμού. Παράλληλα, το 6,6% κατέγραψε έντονη επιβάρυνση από εφιάλτες. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι ο θυμός συνδέεται άμεσα με την αϋπνία, αλλά και έμμεσα μέσω δύο άλλων παραγόντων: της κυνικής δυσπιστίας και της ψυχικής επιβάρυνσης από εφιάλτες. Σύμφωνα με την ανάλυση, όσο αυξάνονται τα επίπεδα θυμού, τόσο αυξάνονται και οι πιθανότητες εμφάνισης αρνητικών σκέψεων απέναντι στους άλλους, συχνότερων εφιαλτών και τελικά διαταραχών ύπνου.

Η έρευνα καταγράφει ότι οι νοσηλευτές εργάζονται σε περιβάλλοντα με έντονη ψυχολογική πίεση, συνεχείς συναισθηματικές απαιτήσεις, επαγγελματική εξουθένωση και συχνή έκθεση σε ασθενείς που υποφέρουν ή πεθαίνουν. Οι συγγραφείς σημειώνουν ότι ο θυμός συχνά συνδέεται με αίσθημα αδικίας, έλλειψη υποστήριξης, σωματική και ψυχική εξάντληση και καταπίεση συναισθημάτων μέσα στον εργασιακό χώρο. Σύμφωνα με τα στοιχεία της μελέτης, οι γυναίκες νοσηλεύτριες εμφάνισαν υψηλότερα επίπεδα θυμού, δυσπιστίας, εφιαλτών και αϋπνίας σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους. Παράλληλα, οι νεότεροι εργαζόμενοι φαίνεται να είναι πιο ευάλωτοι σε προβλήματα ύπνου και ψυχικής επιβάρυνσης σε σχέση με τους μεγαλύτερους σε ηλικία και εμπειρία νοσηλευτές.

Τα προβλήματα ύπνου στους νοσηλευτές δεν αποτελούν μεμονωμένο ζήτημα, αλλά συνδέονται με τη συνολική ψυχική πίεση που δημιουργούν οι συνθήκες εργασίας στα νοσοκομεία και σύμφωνα με την ανάλυση, οι εφιάλτες και η συναισθηματική ένταση επηρεάζουν σημαντικά την ποιότητα του ύπνου και ενισχύουν την αϋπνία. Η μελέτη τονίζει επίσης ότι η ενίσχυση της ψυχολογικής υποστήριξης των νοσηλευτών, η μείωση της εργασιακής πίεσης και η βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος ενδέχεται να συμβάλουν στη μείωση των προβλημάτων ύπνου και ψυχικής εξουθένωσης. Οι ερευνητές αναφέρουν ότι απαιτούνται περαιτέρω μελέτες για να επιβεβαιωθεί αν παρεμβάσεις που στοχεύουν στον θυμό, στους εφιάλτες και στη δυσπιστία μπορούν να βελτιώσουν ουσιαστικά την ψυχική υγεία των νοσηλευτών.

Η έρευνα δημοσιεύτηκε το 2026 στο επιστημονικό περιοδικό Journal of Clinical Medicine με τίτλο «Anger, Cynical Distrust, Nightmare Distress and Insomnia Among Nursing Personnel». Σύνδεσμος για την επιστημονική δημοσίευση https://www.mdpi.com/2077-0383/15/10/3837. Αναφορά: Tselebis A, Pachi A, Sikaras C, Kasimis D, Kavourgia E, Ilias I. Anger, Cynical Distrust, Nightmare Distress and Insomnia Among Nursing Personnel. Journal of Clinical Medicine. 2026; 15(10):3837. https://doi.org/10.3390/jcm15103837.

Αναδημοσίευση από: cibum.gr 

Μιχάλης Γιαννάκος: ΑΝΥΠΑΡΚΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΑΝΑΣΤΑΤΩΝΕΙ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ

48 ΠΑΡΚΑΡΙΣΜΕΝΑ ΚΑΚΟΠΟΙΗΜΕΝΑ- ΠΑΡΑΜΕΛΗΜΕΝΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΕ ΕΙΣΑΓΓΕΛΙΚΗ ΕΝΤΟΛΗ ΣΤΑ ΔΥΟ ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΤΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΜΕ ΑΚΡΩΣ ΠΑΡΑΒΑΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ.ΑΠΕΛΠΙΣΙΑ

Το κράτος κοινωνικής προστασίας στη χώρα μας είναι ανύπαρκτο.

Όσοι μιλάνε δημόσια ότι υφίσταται δίκτυο κοινωνικής προστασίας είναι για το φαίνεσθαι. Πολλά λόγια και πράξεις μηδέν.

Έχουμε δύο παιδιατρικά νοσοκομεία κόσμημα του ΕΣΥ που νοσηλεύουν παιδιά από όλη τη χώρα,αντιμετωπίζοντας κάθε είδους παιδική ασθένεια και αντί να τα προστατεύουμε τα χρησιμοποιούμε για Πάρκινγκ των κακοποιημένων παιδιών με εισαγγελική εντολή.

Σήμερα στο ΠΑΙΔΩΝ Αγλαΐα Κυριακού φιλοξενούνται 26 παιδιά με εισαγγελική εντολή και 22 παιδιά στο Παίδων ΑΓΙΑΣ Σοφίας.

Τα παιδιά δεν φταίνε σε τίποτα καθ ότι παραμένουν μήνες σε ένα θάλαμο του νοσοκομείου.

Όμως αυτό που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοι και οι γονείς που είναι δίπλα στα νοσηλευόμενα παιδιά τους είναι απελπισία και απόγνωση.

Η συμπεριφορά των παιδιών είναι άκρως παραβατική ειδικά στο Αγλαΐα Κυριακού. Επιτίθενται με μαχαίρι, τσεκούρι, σπάνε, βάζουν φωτιές τουαλέτες, σπάνε, καταστρέφουν, κλέβουν, ενοχλούν τα νοσηλευόμενα παιδιά και τα κυνηγάνε οι γονείς των παιδιών.

Η διοίκηση του νοσοκομείου κάνει τα πάντα αλλά σηκώνουμε τα χέρια ψηλά.

Καταγγέλουν τα περιστατικά βίας και παραβατικότητας στην αστυνομία και εισπράττουν το κάντε μήνυση να περάσουμε χειροπέδες στα παιδιά. Ποιος το θέλει αυτό;

Η εύκολη λύση για όλους είναι το παρκάρισμα στα παιδιατρικά νοσοκομεία.

Δήμοι, αστυνομία, εισαγγελικές αρχές.

Τείχος συναντάνε οι κοινωνικές υπηρεσίες των παιδιατρικών νοσοκομείων από τις προνοιακές μονάδες που απευθύνονται για φιλοξενία των παιδιών.

Δεν έχουν κενές θέσεις.

Και όμως έχουμε δεκάδες θέσεις φιλοξενίας κλειστές λόγω έλλειψης προσωπικού.

Κατά τα άλλα δίνουμε συμβουλές από τηλεόραση.

Μετρά απώλειες η κυβέρνηση από τους νοσηλευτές – Οι 3 εξαγγελίες που έμειναν στον αέρα

Σημαντικές απώλειες φαίνεται ότι καταγράφει η κυβέρνηση στο μέτωπο των νοσηλευτών, καθώς αυξάνονται οι αντιδράσεις στον κλάδο για τις κυβερνητικές εξαγγελίες που δεν έχουν ακόμη υλοποιηθεί.

Παρά τις συνεχείς δεσμεύσεις τόσο του υπουργού Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη όσο και του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη για μισθολογικές βελτιώσεις και ενίσχυση του κλάδου, ακόμη παραμένουν λόγια του αέρα γεγονός που προκαλεί έντονη δυσαρέσκεια στον κλάδο που απαριθμεί χιλιάδες εργαζομένους.

Μάλιστα ενόψει εκλογών θεωρούν ότι εμπαίζονται καθώς δεν δίνονται από την κυβέρνηση συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα για την υλοποίηση των βασικών τους αιτημάτων.

Το γεγονός αυτό, όπως αναφέρουν συνδικαλιστικοί φορείς, ενίσχυσε την απογοήτευση στο νοσηλευτικό προσωπικό, το οποίο αναμένει εδώ και μεγάλο χρονικό διάστημα ουσιαστικές παρεμβάσεις σε θεσμικό και μισθολογικό επίπεδο.

Χαρακτηριστικό είναι ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις προχώρησαν σε ιδιαίτερα αιχμηρές ανακοινώσεις, κάνοντας λόγο για παρατεταμένη εκκρεμότητα στις εξαγγελίες, οι οποίες –όπως σημειώνουν– παραμένουν ανενεργές, ενώ ορισμένες τοποθετούνται χρονικά ακόμη και μετά τις επόμενες εκλογικές διαδικασίες.

Στο μεταξύ ο υπουργός Υγείας μόλις χθες μετά τον σάλο που προκλήθηκε συντόμευσε το χρονικό διάστημα αφού σε δηλώσεις του αναφέρει ότι «μέσα στον Μάιο θα γίνει η ανακοίνωση».

Να υπενθυμιστεί ότι η κυβέρνηση και ο Άδωνις Γεωργιάδης είχαν δεσμευτεί στον κλάδο πως θα ενταχθεί στα βαρέα και ανθυγιεινά ήδη από τις αρχές του έτους, θα δημιουργηθεί αυτόνομος κλάδος νοσηλευτών αλλά και ότι οι προσλήψεις θα γίνονται εκτός ΑΣΕΠ.

Δεν είναι καθόλου τυχαίο το γεγονός, ότι την τελευταία στιγμή, αποσύρθηκε από το νομοσχέδιο για το Ταμείο Καινοτομίας στα φάρμακα, που ψηφίστηκε στη Βουλή, όλη η διάταξη που αφορούσε τους νοσηλευτές.

Οι τρεις βασικές δεσμεύσεις που έμειναν στον αέρα από την κυβέρνηση

Με βάση τις δημόσιες τοποθετήσεις κυβερνητικών στελεχών, από το 2025 είχε διαμορφωθεί η προσδοκία ότι θα είχαν προχωρήσει σημαντικές αλλαγές στο νοσηλευτικό επάγγελμα, τόσο σε θεσμικό όσο και σε μισθολογικό επίπεδο. Ωστόσο, μέχρι σήμερα, οι παρεμβάσεις αυτές δεν έχουν υλοποιηθεί.

1. Δημιουργία αυτόνομου νοσηλευτικού κλάδου

Η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας είχε αναφέρει τη δημιουργία αυτόνομου επαγγελματικού κλάδου νοσηλευτικού προσωπικού, εξέλιξη που θα ενίσχυε θεσμικά το επάγγελμα και θα μπορούσε να συνδεθεί με μισθολογικές αναβαθμίσεις.

Ωστόσο, σύμφωνα με πληροφορίες, παρότι σχετική ρύθμιση είχε συμπεριληφθεί αρχικά σε νομοσχέδιο, φέρεται να αφαιρέθηκε πριν την κατάθεσή του στη Βουλή, γεγονός που προκάλεσε αντιδράσεις στους εκπροσώπους των νοσηλευτών.

2. Προσλήψεις εκτός ΑΣΕΠ

Ένα ακόμη ζήτημα αφορά τις εξαγγελίες για ταχύτερες προσλήψεις νοσηλευτών εκτός των διαδικασιών του ΑΣΕΠ, με στόχο την επιτάχυνση της στελέχωσης του ΕΣΥ.

Ωστόσο, όπως επισημαίνεται, η εφαρμογή ενός τέτοιου μοντέλου προσλήψεων συναντά θεσμικά εμπόδια, καθώς εγείρονται ζητήματα συνταγματικής φύσης, ενώ απαιτούνται ευρύτερες αλλαγές στο ισχύον πλαίσιο.

Σήμερα, σημαντικό ποσοστό των προσλήψεων στο ΕΣΥ αφορά ήδη νοσηλευτικό προσωπικό μέσω των διαδικασιών του ΑΣΕΠ.

3. Ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά

Το πάγιο αίτημα για ένταξη των νοσηλευτών στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα παραμένει επίσης σε εκκρεμότητα, παρά τις σχετικές αναφορές ότι θα μπορούσε να προχωρήσει εντός συγκεκριμένου χρονοδιαγράμματος.

Ωστόσο, μέχρι στιγμής δεν έχει προχωρήσει η εφαρμογή του μέτρου, ενώ οι σχετικές ανακοινώσεις μετατίθενται για το επόμενο διάστημα, γεγονός που τροφοδοτεί αβεβαιότητα στον κλάδο σχετικά με το πότε και αν θα υλοποιηθεί η ρύθμιση.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Εκδήλωση – Το «Πειθαρχικό Δίκαιο των Δημοσίων Υπαλλήλων» και η προσπάθεια θεσμικής και συνταγματικής θωράκισης της αυθαιρεσίας και των διώξεων

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Εκδήλωση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Τετάρτη, 20 Μαΐου, Ακαδημία Αθηνών, ώρα 18:30

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. πραγματοποιεί την Τετάρτη, 20 Μαΐου 2026, ώρα 18:30, στην Ακαδημία Αθηνών εκδήλωση με θέμα:

«Το «Πειθαρχικό Δίκαιο των Δημοσίων Υπαλλήλων» και η προσπάθεια θεσμικής και συνταγματικής θωράκισης της αυθαιρεσίας και των διώξεων»

Στην εκδήλωση που θα παρευρεθούν εκπρόσωποι φορέων και εργαζόμενοι, θα τοποθετηθούν οι:

Αθανασοπούλου Λία, επίκουρη καθηγήτρια Διοικητικού Δικαίου του Πάντειου Πανεπιστήμιου Αθηνών

Καμτσίδου Ιφιγένεια, Ομ. Καθηγήτρια Συνταγματικού Δικαίου Α.Π.Θ

Στεφοπούλου Έφη, εμπειρογνώμονας Δημόσιας Διοίκησης,

Παναγοπούλου Μαργαρίτα, νομική σύμβουλος της ΑΔΕΔΥ και

μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ.

Η είσοδος είναι ελεύθερη.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Μπλόκαρε η ψηφιοποίηση στο ΕΣΥ – Χωρίς ενιαία προγράμματα και ηλεκτρονικά αρχεία τα νοσοκομεία

«Παγωμένα» παραμένουν τα προγράμματα για την ψηφιοποίηση του ΕΣΥ τα οποία έχουν προαναγγελθεί από την κυβέρνηση εδώ και χρόνια. Ειδικότερα, παρότι θα έπρεπε ήδη σήμερα τα δημόσια νοσοκομεία να διαθέτουν ενιαία προγράμματα πληροφορικής ώστε να μπορούν να διασυνδέονται μεταξύ τους και να ανταλλάσσουν ιατρικές πληροφορίες καθώς και εξετάσεις, η διαδικασία δεν φαίνεται να έχει προχωρήσει ακόμη.

Το συγκεκριμένο έργο είχε εξαγγελθεί τόσο από τη νυν από την ηγεσία του υπουργείου υγείας και τον Άδωνι Γεωργιάδη, όσο και από τις προηγούμενες ηγεσίες τα τελευταία επτά χρόνια. Παρ΄ αυτά τα δημόσια νοσοκομεία συνεχίζουν να λειτουργούν το καθένα με διαφορετικά ψηφιακά προγράμματα, με συνέπεια να μην μπορούν να “επικοινωνήσουν” μεταξύ τους έστω και να απέχουν ακόμη και λίγα μέτρα.

Αποτέλεσμα βέβαια είναι να ταλαιπωρούνται οι ασθενείς οι οποίοι θα πρέπει κάθε φορά να διαθέτουν μαζί τους το ιστορικό τους αλλά και όλα τα απαιτούμενα αρχεία, ώστε να μπορούν οι γιατροί να κάνουν συγκρίσεις για την πορεία της υγείας τους.

Χαρακτηριστικό είναι ότι ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους, είχε υποστηρίξει τον περασμένο Φεβρουάριο πως μέσα στους επόμενους μήνες αναμένεται να προχωρήσει σε κρίσιμο βαθμό ο ψηφιακός εκσυγχρονισμός του συστήματος, με βασικό άξονα τη διασύνδεση όλων των νοσοκομείων.

Όπως είχε αναφέρει, η ενοποίηση των πληροφοριακών συστημάτων θα επιτρέψει την άμεση πρόσβαση σε εξετάσεις και ιατρικά δεδομένα που έχουν πραγματοποιηθεί σε διαφορετικές δομές, ενισχύοντας τη συνέχεια της φροντίδας.

Πώς θα χαθούν 120 εκατ. ευρώ από το ΕΣΥ

Στο μεταξύ όμως στον αέρα έχει τιναχτεί και το πρόγραμμα ψηφιοποίησης των παλαιότερων ιατρικών αρχείων των δημοσίων νοσοκομείων, το οποίο χρηματοδοτείται με κονδύλια από το Ταμείο Ανάκαμψης ύψους 120 εκατομμυρίων ευρώ.

Αν και το έργο θα έπρεπε να έχει ολοκληρωθεί μέχρι τα τέλη Ιουνίου, μέχρι σήμερα δεν έχει ξεκινήσει καν σε κανένα νοσοκομείο η διαδικασία, όπως αναφέρουν πληροφορίες του HealthReport.gr.

Οι καθυστερήσεις που είχαν παρατηρηθεί από το πρώτο διάστημα έδειχναν ξεκάθαρα ότι η χώρα μας δεν θα προλάβει το συγκεκριμένο έργο, με αποτέλεσμα να χαθούν πολύτιμα κονδύλια από το σύστημα υγείας.

Ενδεικτικό είναι ότι μέχρι και σήμερα που καθίσταται σαφές πλέον ότι το έργο έχει τιναχθεί στον αέρα, δεν έχουν δοθεί ακόμα οι παράμετροι για το ποια ακριβώς αρχεία θα πρέπει να γίνουν ηλεκτρονικά μέσα στα δημόσια νοσοκομεία.

Αξιοσημείωτο είναι ότι οι διοικήσεις των νοσοκομείων έχουν επισημάνει το πρόβλημα στην ηγεσία του υπουργείου υγείας στη διάρκεια των τηλεδιασκέψεων που πραγματοποιούνται κάθε εβδομάδα, χωρίς ωστόσο να λάβουν συγκεκριμένη απάντηση.

Αναδημοσίευση από:healthreport.gr 

Δημόσιο-άρση μονιμότητας: Στη λίστα της ΝΔ με τα άρθρα προς αναθεώρηση

Ένα εκτενές κείμενο προτάσεων διανεμήθηκε στα μέλη της Κοινοβουλευτικής Ομάδας της ΝΔ με τα 30 προτεινόμενα προς αναθεώρηση άρθρα, ως βάση συζήτησης για τη διαδικασία της Συνταγματικής Αναθεώρησης, έχοντας προηγηθεί επεξεργασία και ενσωμάτωση προτάσεων βουλευτών της ΝΔ.

Μεταξύ των άρθρων προς αναθεώρηση είναι και η περιβόητη άρση μονιμότητας στο Δημόσιο, για την οποία το προηγούμενο διάστημα υπήρξαν αντιδράσεις φορέων και οργανώσεων.

Ειδικότερα στο κείμενο περιλαμβάνεται η εξής αναφορά:

Για το Δημόσιο

 Άρθρο 103

Επανακαθορισμός της έννοιας της μονιμότητας. Νόμος ορίζει τη διαδικασία, τα κριτήρια για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, τις επιβραβεύσεις και τις ποινές που αυτή μπορεί να επιφέρει, συμπεριλαμβανομένης της οριστικής παύσης, ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι επιβραβεύσεις συνδέονται με προσόντα και απόδοση.

Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων, με βάση τις αρχές της αμεροληψίας, της ουδετερότητας, της επαγγελματικής ικανότητας και της αποδοτικότητας, με δυνατότητα συμμετοχής και του ΑΣΕΠ.

Αξιολόγηση γίνεται αμφίδρομα, ήτοι και από τους υφισταμένους προς τους προϊσταμένους τους, καθώς και από τους πολίτες προς όλους.

Επίσης, υπάρχουν διατάξεις προς αναθεώρηση που αφορούν στους ΟΤΑ:

Για τους ΟΤΑ:

Δείτε ακόμη:afto_favicon

Συνάντηση ΑΔΕΔΥ με αντιπροσωπεία της Ένωσης Αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης

 

ΕΣΔΔΑ: Η προκήρυξη του 32ου εισαγωγικού διαγωνισμού

.     Άρθρο 102

Νόμος καθορίζει τους βαθμούς τοπικής αυτοδιοίκησης οι οποίοι είναι έως δύο (2).

Με αποφάσεις των αρμοδίων οργάνων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης μπορούν να επιβάλλονται τοπικοί ή ειδικοί φόροι ή βάρη οποιασδήποτε φύσης.

Οι προϋπολογισμοί των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης καταρτίζονται μετά από επαρκή δημόσια διαβούλευση με τους κατοίκους των οικείων περιοχών και οφείλουν να διασφαλίζουν τη δημοσιονομική ισορροπία.

Πειθαρχικές ποινές αργίας/έκπτωσης στα αιρετά όργανα των ΟΤΑ επιβάλλονται με απόφαση του Ανωτάτου Ειδικού Δικαστηρίου.

Αναλυτικά, το κείμενο της ΝΔ και οι διατάξεις μαζί με την προτεινόμενη κατεύθυνση της αναθεώρησης:

«Με την από 2 Φεβρουαρίου 2026 επιστολή του προς όλα τα μέλη της Κοινοβουλευτικής Ομάδας, ο Πρωθυπουργός και Πρόεδρος της Νέας Δημοκρατίας, Κυριάκος Μητσοτάκης, παρουσίασε ορισμένες βασικές σκέψεις για τις κατευθύνσεις της πρότασης της Νέας Δημοκρατίας για την αναθεώρηση του Συντάγματος και κάλεσε τα μέλη της Κοινοβουλευτικής Ομάδας στη συνδιαμόρφωση της πρότασης, με την αποστολή των παρατηρήσεών τους. Στην επιστολή αυτή ανέδειξε το συνταγματικό κεκτημένο που έχει πλέον διαμορφωθεί πενήντα και πλέον χρόνια από το Σύνταγμα του 1975, σκιαγραφώντας όμως παράλληλα τις νέες προκλήσεις που θέτει ο κόσμος του 2026 και επισημαίνοντας την ανάγκη για μια γενναία συνταγματική αναθεώρηση προς μια λειτουργική δημοκρατία του σήμερα και του αύριο.

Στους τρεις μήνες που μεσολάβησαν, η ανταπόκρισή σας ξεπέρασε κάθε προσδοκία. Οι πλούσιες και καινοτόμες προτάσεις σας, προϊόν ενδελεχούς έρευνας και τεκμηρίωσης, δεν περιορίσθηκαν σε μια απλή εξειδίκευση και συμπλήρωση των αρχικών σκέψεων· πέραν αυτού ανέδειξαν και νέες θεματικές και προκλήσεις που χρήζουν κατοχύρωσης στον συνταγματικό μας χάρτη. Οι παρατηρήσεις σας εμπλούτισαν θεμελιωδώς τις προτάσεις μας. Διαμορφώνεται έτσι σήμερα, ως βάση περαιτέρω συζήτησης, ένα σώμα τριάντα συνταγματικών διατάξεων που κρίνεται αναγκαίο να αναθεωρηθούν. Οι διατάξεις αυτές παρατίθενται στη συνέχεια, μαζί με την προτεινόμενη κατεύθυνση της αναθεώρησης.

 Άρθρο 5 ή άρθρο 5Α ή νέο άρθρο 5Β

Η τεχνητή νοημοσύνη οφείλει να υπηρετεί την ελευθερία του ατόμου και την ευημερία της κοινωνίας ώστε να μετριάζονται οι κίνδυνοι και να αξιοποιούνται τα πλεονεκτήματα που προσφέρει.

 Άρθρα 14, 15

Αποκάθαρση και εξορθολογισμός τύπου, τηλεόρασης, ραδιοφώνου, διαδικτύου.

Προστασία του δημοσιογράφου και έναντι του εργοδότη του.

 Άρθρο 16

Κρατική μέριμνα για την προστασία, την καλλιέργεια και τη διάδοση της ελληνικής γλώσσας.

Προστασία της ελληνικής σημαίας ως συμβόλου του ελληνικού έθνους και του ελληνικού πολιτισμού.

Τα έτη υποχρεωτικής φοίτησης δεν μπορεί να είναι λιγότερα από έντεκα (αντί για εννέα σήμερα).

Δυνατότητα παροχής ανώτατης εκπαίδευσης από νομικά πρόσωπα πανεπιστημιακής εκπαίδευσης που μπορεί να έχουν δημόσιο ή μη κρατικό/μη κερδοσκοπικό χαρακτήρα με πλήρη αυτοδιοίκηση, υπό την εποπτεία ανεξάρτητης αρχής και υπό τον όρο διασφάλισης υψηλού επιπέδου των παρεχομένων σπουδών.

 Άρθρο 17

Διατύπωση με πιο λιτό τρόπο.

Προστασία όχι μόνο της ιδιοκτησίας, αλλά της περιουσίας (μετοχές, ομόλογα, πνευματική και βιομηχανική ιδιοκτησία, εμπορικό σήμα).

Αποζημίωση για περιορισμό χρήσης χωρίς απαλλοτρίωση.

Δυνατότητα μεταφοράς συντελεστή δόμησης (δυναμική πολεοδομία).

Αξιοποίηση εγκαταλελειμμένων κτηρίων για κοινωνικούς σκοπούς.

 Άρθρο 21

Κρατική μέριμνα για προσιτή στέγη.

Λήψη υπόψη διαγενεακής δικαιοσύνης και αλληλεγγύης.

 Άρθρο 24

Λήψη μέτρων για την αντιμετώπιση του φαινομένου της κλιματικής αλλαγής, την αποτελεσματική διαχείριση των υδάτινων πόρων, την ενίσχυση των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, την κατοχύρωση του περιβαλλοντικού ισοζυγίου σε κάθε κρατική παρέμβαση και την προστασία των ζώων.

  Άρθρο 29

Τα κόμματα οφείλουν να οργανώνονται και να λειτουργούν με δημοκρατικό τρόπο.

Νόμος ορίζει τις προϋποθέσεις ίδρυσης και λειτουργίας πολιτικού κόμματος.

Το Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο του άρθρου 100 ελέγχει τη συνδρομή των προϋποθέσεων συμμετοχής του πολιτικού κόμματος στις εκλογές.

 Άρθρο 30

Μια εξαετής θητεία Προέδρου της Δημοκρατίας (με μεταβατική για τον υπηρετούντα Πρόεδρο).

  Άρθρο 41 παρ. 2, 5

Κατάργηση διάλυσης της Βουλής για εθνικό θέμα εξαιρετικής σημασίας. Διάλυση με πρόταση της Κυβέρνησης και απόφαση της Βουλής για ανανέωση της λαϊκής εντολής (αυτοδιάλυση Βουλής).

  Άρθρο 44 παρ. 2

Εισαγωγή κανόνων καλής διενέργειας των δημοψηφισμάτων: Το ερώτημα πρέπει να διατυπώνεται με τρόπο εύληπτο και κατανοητό για τους πολίτες. Μεταξύ της προκήρυξης και της διενέργειας του δημοψηφίσματος πρέπει να μεσολαβεί επαρκής χρόνος τουλάχιστον είκοσι ημερών.

  Άρθρο 51 παρ. 4

Δυνατότητα άσκησης του εκλογικού δικαιώματος με επιστολική ψήφο και για τους εκλογείς που βρίσκονται εντός της Επικράτειας.

  Άρθρο 54 παρ. 1, 3

Το εκλογικό σύστημα θα πρέπει να διασφαλίζει εύλογη αναλογικότητα και κυβερνησιμότητα της χώρας.

Με νόμο μπορεί να προβλέπεται ότι η επικράτεια διαιρείται σε ελάσσονες και μείζονες περιφέρειες.

  Άρθρο 55 παρ. 1

Δικαίωμα εκλέγεσθαι στα 21.

Αναστολή υποχρέωσης στράτευσης για όσο χρόνο διαρκεί η βουλευτική ιδιότητα.

  Άρθρα 56, 57

Κατάργηση λεπτομερειακού καταλόγου κωλυμάτων και ασυμβιβάστων. Καθιέρωση γενικών αρχών και εξουσιοδότηση νόμου για εφαρμογή από μεθεπόμενες εκλογές ή αμέσως με πλειοψηφία δύο τρίτων.

  Άρθρο 60

Θωράκιση θεσμικού ρόλου του βουλευτή κατά την άσκηση της νομοθετικής και ελεγκτικής του αρμοδιότητας και κατά την επικοινωνία με την εκλογική του περιφέρεια, σύμφωνα με το Σύνταγμα και τον Κανονισμό της Βουλής.

  Άρθρο 73 παρ. 1

Συνταγματική κατοχύρωση αρχών καλής νομοθέτησης: Επαρκούς προνομοθετικής διαβούλευσης, αξιολόγησης της εφαρμογής του νόμου και μέτρων κωδικοποίησης της νομοθεσίας.

  Άρθρο 78 παρ. 2, 6

Φόρος ή οποιοδήποτε άλλο οικονομικό βάρος δεν μπορεί να επιβληθεί με νόμο αναδρομικής ισχύος.

Μπορεί να παρέχονται κίνητρα για σταθερό φορολογικό καθεστώς σε στρατηγικές για την εθνική οικονομία ιδιωτικές επενδύσεις.

  Άρθρο 79

Ο προϋπολογισμός οφείλει να διασφαλίζει τη δημοσιονομική ισορροπία μεταξύ εσόδων και εξόδων και τη βιώσιμη δημοσιονομική λειτουργία.

Κατάθεση και δημοσιότητα ετήσιου απολογισμού εκ μέρους φορέων που χρηματοδοτούνται, άμεσα ή έμμεσα, από τον κρατικό προϋπολογισμό.

  Άρθρο 81 παρ. 2

Δυνατότητα πρόβλεψης με νόμο λειτουργικού ασυμβιβάστου βουλευτή/υπουργού και προσωρινής αναπλήρωσης.

Δυνατότητα διορισμού Αντιπροέδρων του Υπουργικού Συμβουλίου και μη υπουργών.

  Άρθρο 82

Κανόνες καλής κυβερνητικής λειτουργίας.

  Άρθρο 86

Κατάργηση «αμελλητί» και αρμοδιότητας της Βουλής για τη διενέργεια προκαταρκτικής εξέτασης.

Προκαταρκτική εξέταση από Εισαγγελέα Εφετών και πρόταση άσκησης δίωξης από Εισαγγελέα Αρείου Πάγου. Εναλλακτικά προαξιολόγηση ποινικής ευθύνης Υπουργών από μεικτό δικαστικοπολιτικό όργανο.

Άσκηση δίωξης με απόφαση Βουλής, με την απόλυτη πλειοψηφία του όλου αριθμού των βουλευτών, με ονομαστική ψηφοφορία.

  Άρθρο 89

Επιτρέπεται βάσει εκτελεστικού νόμου η ανάθεση ειδικών διοικητικών καθηκόντων σε δικαστικούς λειτουργούς με απόφαση της Βουλής.

Δεν επιτρέπεται η συμμετοχή τους με οποιαδήποτε ιδιότητα στην Κυβέρνηση, η τοποθέτησή τους σε πολιτικές θέσεις ή η τοποθέτησή τους σε ανεξάρτητες αρχές για τρία τουλάχιστον χρόνια από την αφυπηρέτησή τους.

  Άρθρο 90 παρ. 5

Προαγωγές στις θέσεις των ανωτάτων δικαστών από ειδική κοινοβουλευτική επιτροπή μεταξύ των αρχαιοτέρων δικαστών, χωρίς κυβερνητική παρέμβαση, από κατάλογο τριών δικαστών για κάθε θέση που προτείνονται από τις οικείες ολομέλειες.

  Άρθρο 100

Σύνθεση του Ανωτάτου Ειδικού Δικαστηρίου με τριετή θητεία, αποτελούμενου από εννέα δικαστές (τους 3 Προέδρους των Ανωτάτων Δικαστηρίων, από 2 δικαστές εκλεγόμενους από τις Ολομέλειες του Συμβουλίου της Επικρατείας και του Αρείου Πάγου, 2 τακτικούς Καθηγητές Νομικής που επιλέγονται από τα λοιπά μέλη).

Αρμοδιότητα προληπτικού ελέγχου συνταγματικότητας και συμβατότητας με το ενωσιακό δίκαιο για ψηφισμένο νομοσχέδιο εκτός από εκείνα που αφορούν αποκλειστικά κύρωση διεθνών συνθηκών, μετά από αίτημα του Προέδρου της Δημοκρατίας, του Πρωθυπουργού ή της Βουλής (έως δύο φορές σε κάθε σύνοδο).

Η απόφαση περί αντισυνταγματικότητας ή αντίθεσης προς το ενωσιακό δίκαιο κωλύει την έκδοση του νόμου. Η απόφαση περί συνταγματικότητας δεσμεύει τα δικαστήρια μετά την έκδοση του νόμου.

  Άρθρο 101 παρ. 3, 5

Αποκεντρωτικό σύστημα: Κατάργηση τεκμηρίου αρμοδιότητας υπέρ αποκεντρωμένων διοικήσεων, η εφαρμογή του αποκεντρωτικού συστήματος μπορεί να γίνει είτε με ύπαρξη αποκεντρωμένης κρατικής δομής και/είτε με ύπαρξη αποκεντρωμένων υπηρεσιών των υπουργείων και των λοιπών φορέων του δημοσίου τομέα.

Κρατική μέριμνα για τη στήριξη του πρωτογενούς τομέα και την ανάπτυξη της ελληνικής περιφέρειας, ώστε να εξασφαλίζεται ίση πρόσβαση σε δημόσια αγαθά σε όλη την επικράτεια.

Αρχές της χρηστής διοίκησης, της διαφάνειας, της λογοδοσίας και της αξιοκρατίας. Συνταγματική κατοχύρωση Εθνικής Αρχής Διαφάνειας.

  Άρθρο 101A

Επιλογή Προέδρων και Μελών ανεξαρτήτων αρχών από κοινοβουλευτική επιτροπή από κατάλογο τριών υποψηφίων που προτείνονται από Συμβούλιο Εμπειρογνωμόνων μετά από δημόσια πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Στο Συμβούλιο συμμετέχουν ex officio ο Διοικητής της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, ο Πρόεδρος του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού, ο Διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδας, ο Πρόεδρος της Συνόδου των Πρυτάνεων και ο επικεφαλής του συλλογικού οργάνου που εκπροσωπεί τους ΟΤΑ α’ ή β’ βαθμού.

  Άρθρο 102

Νόμος καθορίζει τους βαθμούς τοπικής αυτοδιοίκησης οι οποίοι είναι έως δύο (2).

Με αποφάσεις των αρμοδίων οργάνων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης μπορούν να επιβάλλονται τοπικοί ή ειδικοί φόροι ή βάρη οποιασδήποτε φύσης.

Οι προϋπολογισμοί των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης καταρτίζονται μετά από επαρκή δημόσια διαβούλευση με τους κατοίκους των οικείων περιοχών και οφείλουν να διασφαλίζουν τη δημοσιονομική ισορροπία.

Πειθαρχικές ποινές αργίας/έκπτωσης στα αιρετά όργανα των ΟΤΑ επιβάλλονται με απόφαση του Ανωτάτου Ειδικού Δικαστηρίου.

  Άρθρο 103

Επανακαθορισμός της έννοιας της μονιμότητας. Νόμος ορίζει τη διαδικασία, τα κριτήρια για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, τις επιβραβεύσεις και τις ποινές που αυτή μπορεί να επιφέρει, συμπεριλαμβανομένης της οριστικής παύσης, ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι επιβραβεύσεις συνδέονται με προσόντα και απόδοση.

Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων, με βάση τις αρχές της αμεροληψίας, της ουδετερότητας, της επαγγελματικής ικανότητας και της αποδοτικότητας, με δυνατότητα συμμετοχής και του ΑΣΕΠ.

Αξιολόγηση γίνεται αμφίδρομα, ήτοι και από τους υφισταμένους προς τους προϊσταμένους τους, καθώς και από τους πολίτες προς όλους.

Αναδημοσίευση από: aftodioikisi.gr