Παρασκευή 24 Ιουλίου 2026

Πάτρα: Κινητοποίηση στο Καραμανδάνειο με αίτημα μόνιμη ενίσχυση του Ακτινολογικού


Φορείς, υγειονομικοί και πολίτες συγκεντρώθηκαν στο προαύλιο του παιδιατρικού νοσοκομείου

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας για την ενίσχυση του Καραμανδάνειου Νοσοκομείου Παίδων πραγματοποιήθηκε το απόγευμα της Πέμπτης στον προαύλιο χώρο του νοσηλευτικού ιδρύματος.

Στην κινητοποίηση συμμετείχαν υγειονομικοί, εκπρόσωποι του Δήμου Πατρέων, εργατικά σωματεία, σύλλογοι και πολίτες, διεκδικώντας την άμεση και μόνιμη στελέχωση του Ακτινολογικού Τμήματος, αλλά και τη συνολική θωράκιση του μοναδικού αμιγώς παιδιατρικού νοσοκομείου της Δυτικής Ελλάδας.

Η κινητοποίηση οργανώθηκε από την Ένωση Ιατρών Νοσοκομείων Αχαΐας, με τη συμμετοχή της Δημοτικής Αρχής και τοπικών φορέων. Κεντρικό αίτημα ήταν να καλυφθούν οι κενές οργανικές θέσεις με μόνιμο προσωπικό, ώστε να εξασφαλιστεί η ασφαλής και απρόσκοπτη λειτουργία του νοσοκομείου.


Το Ακτινολογικό Τμήμα είχε περιοριστεί σε μία μόνιμη ακτινολόγο, η οποία καλούνταν να καλύψει το πρόγραμμα με τη μερική συνδρομή δύο ιδιωτών γιατρών. Η κατάσταση επιδεινώθηκε μετά την παραίτηση του δεύτερου μόνιμου ακτινολόγου, ο οποίος, σύμφωνα με τους νοσοκομειακούς γιατρούς, είχε επιβαρυνθεί από τις συνεχείς εφημερίες.


Οι συγκεντρωμένοι επισήμαναν ότι η μεταφορά μικρών ασθενών σε άλλα νοσοκομεία της Πάτρας δεν μπορεί να αποτελέσει σταθερή λύση, καθώς προκαλεί καθυστερήσεις και πρόσθετη ταλαιπωρία στις οικογένειες. Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στις αυξημένες απαιτήσεις της παιδιατρικής και νεογνικής ακτινολογίας.


Οι νοσοκομειακοί γιατροί, υπογράμμισαν ότι οι μετακινήσεις προσωπικού προσφέρουν μόνο προσωρινή ανακούφιση και δεν αντικαθιστούν τις αναγκαίες μόνιμες προσλήψεις. Ζήτησαν επίσης καλύτερες εργασιακές συνθήκες, αξιοπρεπείς αποδοχές και μέτρα που θα καταστήσουν το δημόσιο σύστημα Υγείας ελκυστικό για τους νέους γιατρούς.

Αναδημοσίευση από: thebest.gr 







Η Ελλάδα βρίσκεται στις πρώτες θέσεις παγκοσμίως στα ποσοστά καισαρικών τομών

«Η Ελλάδα εξακολουθεί να βρίσκεται στις πρώτες θέσεις παγκοσμίως στα ποσοστά καισαρικών τομών, καθώς το 67% των γεννήσεων, δηλαδή περίπου επτά στα δέκα παιδιά, έρχονται στον κόσμο με καισαρική, όταν στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες τα αντίστοιχα ποσοστά κυμαίνονται μεταξύ 15% και 30%. Σε ορισμένα επαρχιακά νοσοκομεία, μάλιστα, δεδομένα του 2023 καταγράφουν ποσοστά που φθάνουν ακόμη και το 84%».

Τα στοιχεία παρουσίασε, στο Πρακτορείο FM και στην εκπομπή της Τάνιας Μαντουβάλου «104,9 Μυστικά Υγείας», η πρόεδρος του Παρατηρητηρίου Μαιευτικής Βίας Ελλάδος, υποψήφια διδάκτωρ της Ιατρικής Σχολής ΕΚΠΑ, και αντιπρόεδρος του Πειθαρχικού Συμβουλίου του Συλλόγου Μαιών Πατρών, Κωνσταντίνα Νούσια.

Επικαλούμενη επιστημονικές μελέτες δήλωσε ότι τα παιδιά που γεννιούνται με καισαρική έχουν αυξημένες πιθανότητες εμφάνισης αλλεργιών και άσθματος.

Το Παρατηρητήριο Μαιευτικής Βίας Ελλάδος, σύμφωνα με την κ. Νούσια είναι το ένατο αδελφό Παρατηρητήριο παγκοσμίως και μέλος της Διεθνούς Ομοσπονδίας InterOVO. «Δημιουργήθηκε με σκοπό να καταγράφει και να αναδεικνύει περιστατικά μαιευτικής βίας στους χώρους παροχής μαιευτικής φροντίδας, να συγκεντρώνει μαρτυρίες γυναικών και να προωθεί αλλαγές στις πρακτικές που εφαρμόζονται κατά την εγκυμοσύνη, τον τοκετό και τη λοχεία».

Η αναίτια καισαρική μία από τις συχνότερες μορφές μαιευτικής βίας
Η ίδια υποστήριξε ότι η αναίτια καισαρική τομή αποτελεί μία από τις συχνότερες μορφές μαιευτικής βίας που καταγράφει το Παρατηρητήριο, ενώ εξήγησε ότι, όταν η καισαρική δεν είναι ιατρικά αναγκαία, συνδέεται με μεγαλύτερη χρονικά ανάρρωση της μητέρας.


«Η μαιευτική βία μπορεί να είναι λεκτική, ψυχολογική ή σωματική και εκδηλώνεται μέσα από πρακτικές, όπως η διενέργεια ιατρικών πράξεων χωρίς ενημερωμένη συναίνεση, η ελλιπής ενημέρωση της εγκύου, οι επαναλαμβανόμενες κολπικές εξετάσεις χωρίς ένδειξη, αλλά και ο χειρισμός Christeller, δηλαδή η έντονη πίεση στην κοιλιά της επιτόκου κατά την έξοδο του εμβρύου.

Σύμφωνα με διεθνείς κατευθυντήριες οδηγίες κατά τον φυσιολογικό τοκετό η πρόοδος του τραχήλου θα πρέπει να ελέγχεται περίπου ανά τέσσερις ώρες, ενώ στην πράξη στην Ελλάδα οι εξετάσεις γίνονται πολλές φορές πολύ συχνότερα.

Ο χειρισμός Christeller έχει εγκαταλειφθεί σε πολλές χώρες, καθώς θεωρείται επικίνδυνος τόσο για τη μητέρα όσο και για το έμβρυο». Η πρόεδρος του Παρατηρητηρίου Μαιευτικής Βίας Ελλάδος αποκάλυψε ότι έχει βιώσει όλα τα είδη μαιευτικής βίας κατά τους δικούς της τοκετούς, διευκρινίζοντας ωστόσο ότι δεν επιθυμεί να προβάλλεται η προσωπική της εμπειρία, αλλά να αναδειχθεί το ίδιο το φαινόμενο.

Ως χαρακτηριστικό παράδειγμα ψυχολογικής βίας ανέφερε την άσκηση πίεσης προς τις επιτόκους ότι το παιδί τους κινδυνεύει εάν δεν υποβληθούν άμεσα σε καισαρική τομή, ακόμη και όταν, όπως υποστήριξε, δεν υπάρχει πραγματική ιατρική ένδειξη.


«Θα πεθάνει το μωρό σου αν δεν κάνουμε καισαρική τώρα, μου είχαν πει. Βέβαια δεν έκανα καισαρική και το μωρό μου δεν έπαθε τίποτα. Γιατί ήμουν μαία και έβλεπα ότι ήταν πάρα πολύ καλά οι καρδιακοί ρυθμοί του. Βίωνα μια δύναμη μέσα μου ότι μπορώ να τα καταφέρω. Και όλο αυτό βοήθησε στο να παραμείνω στην αίθουσα τοκετών και όχι να μεταφερθώ στο χειρουργείο. Αν όμως δεν ήμουν μαία, 100% θα με είχαν οδηγήσει με αυτή τη μορφή ψυχολογικής βίας, σε ένα αναίτιο χειρουργείο».

Ο φυσιολογικός τοκετός συμβάλλει στην καλύτερη ανάπτυξη του ανοσοποιητικού συστήματος του νεογνού
Αναφερόμενη στις αιτίες των υψηλών ποσοστών καισαρικών στη χώρα, η κ. Νούσια εκτίμησε ότι η Ελλάδα εξακολουθεί να λειτουργεί με έντονα ιατροκεντρικό μοντέλο, σε αντίθεση με άλλα ευρωπαϊκά συστήματα, όπου οι μαίες έχουν πρωταγωνιστικό ρόλο στη διαχείριση των φυσιολογικών κυήσεων και των φυσιολογικών τοκετών.

Η πρόεδρος του Παρατηρητηρίου υποστήριξε ακόμη ότι ο φυσιολογικός τοκετός συνοδεύεται από ταχύτερη ανάρρωση της μητέρας και ευνοεί τη μεταφορά του μικροβιώματος στο νεογνό, γεγονός που, όπως είπε, συμβάλλει στην καλύτερη ανάπτυξη του ανοσοποιητικού του συστήματος.


Κλείνοντας, απηύθυνε έκκληση στις εγκύους να ενημερώνονται επαρκώς πριν από τον τοκετό, να καταρτίζουν σχέδιο τοκετού, να ζητούν ενημερωμένη συναίνεση για κάθε ιατρική πράξη και να γνωρίζουν ότι, υπό τις κατάλληλες προϋποθέσεις, ακόμη και μετά από μία καισαρική τομή μπορεί να είναι εφικτός ένας φυσιολογικός τοκετός σε επόμενη κύηση.

«Η μαιευτική βία επηρεάζει και το δημογραφικό»
Η κ. Νούσια στάθηκε ιδιαίτερα και στις μακροπρόθεσμες ψυχολογικές συνέπειες που μπορεί να έχει μια αρνητική εμπειρία τοκετού.

«Πολλές γυναίκες που έχουν βιώσει μαιευτική βία εμφανίζουν δευτεροπαθή τοκοφοβία, δηλαδή έντονο φόβο να ξαναμείνουν έγκυες και να γεννήσουν μετά από μια τραυματική εμπειρία τοκετού.

Στο Παρατηρητήριο καταγράφονται μαρτυρίες γυναικών που δηλώνουν ότι δεν επιθυμούν να αποκτήσουν δεύτερο παιδί επειδή έχουν τρομοκρατηθεί από όσα βίωσαν κατά τον πρώτο τοκετό τους».

Κλείνοντας η πρόεδρος του Παρατηρητηρίου υποστήριξε ότι η μαιευτική βία δεν επηρεάζει μόνο τη σωματική και ψυχική  υγεία της μητέρας, αλλά μπορεί να έχει και ευρύτερες κοινωνικές προεκτάσεις, εκτιμώντας ότι σε μια χώρα που αντιμετωπίζει έντονο δημογραφικό πρόβλημα, ο φόβος μιας νέας  εγκυμοσύνης μετά από μια τραυματική εμπειρία τοκετού αποτελεί έναν ακόμη παράγοντα που μπορεί να αποτρέπει ορισμένες γυναίκες από το να αποκτήσουν περισσότερα παιδιά.

Αναδημοσίευση από: ygeianet.gr 

Πέμπτη 23 Ιουλίου 2026

Καραμανδάνειο: «Κλειστόν» το Ακτινολογικό και για 10 μέρες του Αυγούστου;

Tα παιδιά που θα χρειαστούν υπερηχογραφικό ή άλλο απεικονιστικό έλεγχο θα πρέπει να διακομίζονται, στο ΠΓΝΠ ή στο Νοσοκομείο «Ο Άγιος Ανδρέας» και στη συνέχεια να επιστρέφουν στο Καραμανδάνειο


Οριακή παραμένει η κατάσταση στο Καραμανδάνειο Νοσοκομείο Παίδων της Πάτρας, καθώς η σοβαρή υποστελέχωση του Ακτινολογικού Τμήματος δημιουργεί διαδοχικά κενά στη λειτουργία του.

Σύμφωνα με πληροφορίες του thebest.gr, το τμήμα αναμένεται να τεθεί εκ νέου εκτός λειτουργίας από τις 31 Ιουλίου και για περίπου δέκα ημέρες, καθώς η μοναδική μόνιμη ακτινολόγος θα κάνει χρήση της κανονικής της άδειας, ωστόσο δεν έχει βρεθεί, μέχρι στιγμής, τρόπος πλήρους κάλυψης του συγκεκριμένου διαστήματος και εφόσον δεν βρεθεί λύση, τα παιδιά που θα χρειαστούν υπερηχογραφικό ή άλλο απεικονιστικό έλεγχο θα πρέπει να διακομίζονται με ασθενοφόρο, στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο του Ρίου ή στο Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας» και στη συνέχεια να επιστρέφουν στο Καραμανδάνειο.

Πρόκειται για μια διαδικασία που προκαλεί πρόσθετη ταλαιπωρία στα παιδιά και στις οικογένειές τους, ενώ οι εργαζόμενοι έχουν ήδη προειδοποιήσει για τους κινδύνους που δημιουργούν οι συνεχείς μετακινήσεις μικρών ασθενών, ακόμη και για τη διενέργεια ενός υπερηχογραφήματος.

Είχε κλείσει ξανά για τέσσερις ημέρες

Το νέο κενό έρχεται λίγες ημέρες μετά την προηγούμενη αναστολή λειτουργίας του Ακτινολογικού, με αποτέλεσμα περιστατικά να μεταφέρονται στα δύο μεγάλα νοσοκομεία της Πάτρας. Για την κατάσταση έχουν ενημερώσει τον εισαγγελέα οι γιατροί του Καραμανδανείου, θέτοντας υπόψη του τα προβλήματα και τους πιθανούς κινδύνους για τους μικρούς ασθενείς.

Συγκέντρωση στο Καραμανδάνειο

Οι αντιδράσεις για την υποστελέχωση κλιμακώνονται. Η Ένωση Ιατρών Νοσοκομείων Αχαΐας και οι εργαζόμενοι καλούν φορείς και πολίτες σε συγκέντρωση την Πέμπτη 23 Ιουλίου, στις 19:30, στο προαύλιο του Καραμανδανείου. Βασικό αίτημα είναι η άμεση προκήρυξη και κάλυψη μόνιμων θέσεων ακτινολόγων, ώστε η λειτουργία ενός κρίσιμου τμήματος να μην εξαρτάται από προσωρινές συμβάσεις, περιορισμένες ώρες ιδιωτών και την υπερεφημέρευση μίας γιατρού.

Αναδημοσίευση από: thebest.gr 

Οι εκλογές «παγώνουν» τον υγειονομικό χάρτη και τους νέους Οργανισμούς στα νοσοκομεία – Οι φόβοι της κυβέρνησης

Μετά τις εκλογές φαίνεται ότι θα πρέπει να περιμένουν αλλαγές στα δημόσια νοσοκομεία οι εργαζόμενοι στο ΕΣΥ.

Παρά τις δεσμεύσεις και τις προαναγγελίες για νέο υγειονομικό χάρτη στο ΕΣΥ, αλλά και για νέους Oργανισμούς στα νοσηλευτικά ιδρύματα, η ηγεσία του υπουργείου υγείας είναι πλέον ξεκάθαρα εστιασμένη στην προεκλογική εκστρατεία και όχι στις τροποποιήσεις και βελτιώσεις στις δημόσιες μονάδες υγείας.

Πηγές του HealthReport.gr αναφέρουν ότι ήδη έχει αποφασιστεί από την κυβέρνηση να μετατεθούν όλες οι αλλαγές για μετά τις κάλπες, ώστε να μην υπάρξουν αναταραχές στις τοπικές κοινωνίες.

Νέοι Οργανισμοί μετά τις εκλογές
Η επόμενη κυβέρνηση όπως φαίνεται θα κληθεί να δημιουργήσει επί της ουσίας τους νέους Οργανισμούς στα νοσοκομεία, αφού σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του HealthReport.gr, η οδηγία που έχει δοθεί ατύπως στους Διοικητές των Υγειονομικών Περιφερειών είναι να μην ανοίξουν θέματα λίγο πριν τις κάλπες και ειδικά την καλοκαιρινή περίοδο αφού στελέχη της κυβέρνησης θα περιοδεύσουν σε όλη τη χώρα.

Οι Οργανισμοί θα περιελάμβαναν τροποποιήσεις σε τμήματα και κλινικές αλλά και μετακίνηση προσωπικού, ώστε να δημιουργηθούν πλήρως επανδρωμένοι τομείς. Οι μετακινήσεις αυτές φαίνεται ότι φόβισαν το κυβερνητικό επιτελείο, γι αυτό και έβαλε «πάγο» στην υλοποίησή τους.

Αξιοσημείωτο είναι ότι τα νοσοκομεία λειτουργούν μέχρι σήμερα με Οργανισμούς που είχαν δημιουργηθεί από τη σύσταση του ΕΣΥ το 1983, με εξαίρεση κάποιες αλλαγές που έγιναν επί τρόικας το 2012.

Ο νέος Υγειονομικός Χάρτης
Τα ίδια ισχύουν και για τον νέο υγειονομικό χάρτη ο οποίος έχει προαναγγελθεί πολλάκις από τον υπουργό υγείας Άδωνι Γεωργιάδη. Ο ίδιος πάντως είχε επισημάνει μιλώντας στο HealthReport.gr ότι όλες οι αλλαγές είναι έτοιμες, αλλά θα πρέπει να υλοποιηθούν από τον επόμενο υπουργό υγείας, καθώς όπως είχε υποστηρίξει, ο ίδιος δεν διέθετε τον απαραίτητο χρόνο για να υλοποιήσει τις τροποποιήσεις.

Έτσι όπως όλα δείχνουν ο νέος υγειονομικός χάρτης, τον οποίον υποσχόταν η κυβέρνηση ήδη από την πρώτη της θητεία, θα ριχτεί στα «βράχια».

Πρόκειται για την ανασυγκρότηση του Εθνικού Συστήματος Υγείας που θα περιελάμβανε νέο σχεδιασμό των νοσοκομείων, αλλά και όλων των υγειονομικών μονάδων προκειμένου να μην υπάρχουν κατακερματισμένες υπηρεσίες που αυξάνουν το κόστος, χωρίς όμως να εξυπηρετούν τους Έλληνες ασθενείς.

Εδώ και καιρό ο υγειονομικός χάρτης έχει μπει στο συρτάρι, καθώς η κυβέρνηση γνωρίζει πως οι όποιες αλλαγές αλλά και οι συγχωνεύσεις στις υγειονομικές μονάδες, θα προκαλέσουν έντονες αντιδράσεις στις τοπικές κοινωνίες.

Αναδημοσίευση από:healthreport.gr 

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 23/7 ΣΤΙΣ 7.30 μμ ΣΤΟ ΠΡΟΑΥΛΙΟ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ!

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 23/7 ΣΤΙΣ 7.30 μμ ΣΤΟ ΠΡΟΑΥΛΙΟ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ!

Παρά τις εξαγγελίες του υπουργού για την άμεση ενίσχυση του ακτινολογικού τμήματος του μοναδικού παιδιατρικού νοσοκομείου της Δυτικής Ελλάδας,  η κατάσταση παραμένει αναλλοίωτη. Η μία και μοναδική ακτινολόγος του νοσοκομείου έχει απομείνει για να καλύψει το πρόγραμμα του μήνα με ολίγη ευκαιριακή συμμετοχή από δύο ιδιώτες part time ακτινολόγους. Μια κατάσταση προδιαγεγραμμένη μιας και επί ένα χρόνο είχαν απομείνει δύο μοναδικοί ακτινολόγοι με τον ένα να παραιτείται κάτω από την πίεση της υπερεφημέρευσης. Από τη πλευρά του ο υπουργός απέδωσε το πρόβλημα σε έλλειψη ακτινολόγων «διαφημίζοντας» για πολλοστή φορά το καλύτερο ΕΣΥ όλων των εποχών.

Ένα ΕΣΥ που απέξω γράφει στην ταμπέλα δημόσιο αλλά που έχει διαβρωθεί από την «ιδιωτική» πρωτοβουλία, εμπορευματοποιημένο, με εξουθενωμένους και κακοπληρωμένους υγειονομικούς και ασθενείς-πελάτες. Την ίδια στιγμή δεκάδες δις δίνονται για πολεμικούς εξοπλισμούς που δεν έχουν να κάνουν και με την άμυνα της χώρας, σε εφοπλιστές και τραπεζίτες με τους φόρους να πνίγουν τα λαϊκά νοικοκυριά. Αυτή είναι η πολιτική που έχει διαμορφώσει ένα αποτρεπτικό περιβάλλον για τους νέους ιατρούς, με πετσοκομμένους κατά 30% από το 2012(σε ονομαστικό επίπεδο)μισθούς, με υπερεφημέρευση, μετακινήσεις στην περιφέρεια για την κάλυψη δυσθεώρητων κενών. Αυτή είναι η αιτία που οι ακτινολόγοι που υπάρχουν και είναι αρκετοί επιλέγουν να μην εργαστούν στο ΕΣΥ και καταλήγουν στον ιδιωτικό τομέα.

Το Καραμανδάνειο νοσοκομείο αποτελεί για τους παιδιατρικούς ασθενείς το μοναδικό παιδιατρικό νοσοκομείο σε όλη τη Δυτική Ελλάδα και η υποβάθμιση του ακτινολογικού του τμήματος θα επιφέρει τεράστιο πρόβλημα. Η εμπειρία σε παιδιατρικούς ασθενείς και κυρίως σε νεογνά αποκτιέται μέσα από την κλινική εμπειρία καθότι δεν αποτελεί ξεχωριστή εξειδίκευση. Συνεπώς ούτε λύση αποτελεί το πηγαινέλα των ασθενών στα άλλα δύο νοσοκομεία, γεγονός τόσο επισφαλές όσο και δυσλειτουργικό ταλαιπωρώντας οικογένειες και του συναδέλφους ούτε όμως και οι εμβαλωματικές μετακινήσεις συναδέλφων ακτινολόγων. Η λύση βρίσκεται στην ικανοποίηση των αιτημάτων της Ε.Ι.Ν.Α για μισθολογική, εργασιακή και επιστημονική αναβάθμιση και μάλιστα με κατεπείγουσες διαδικασίες. Ο λαός της περιοχής και οι συνάδελφοι υγειονομικοί έχουν πείρα από τις κινητοποιήσεις για την άμεση επαναλειτουργία των χειρουργείων πριν τέσσερα χρόνια !

Καλούμε τους φορείς (σωματεία εργαζομένων, συλλόγους γονέων και κηδεμόνων, Δημοτική αρχή κ.α) σε σύσκεψη την Τρίτη 21/7 στις 7.30 μμ στο χώρο της ιχθυόσκαλας!

Καλούμε σε κινητοποίηση στον προαύλιο χώρο του νοσοκομείου την Πέμπτη 23/7 στις 7.30 μμ για την ενίσχυση του ακτινολογικού τμήματος του Καραμανδάνειου!

 

Για το ΔΣ της ΕΙΝΑ

Τετάρτη 22 Ιουλίου 2026

Σχετικά με τη θέση του Αν. Διοικητή στο Νοσοκομείο μας

Θέμα: Σχετικά με τη θέση του Αν. Διοικητή στο Νοσοκομείο μας

Στην προκήρυξη πλήρωσης θέσεων Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 5062/2023 όπως δημοσιεύτηκε τον Ιανουάριο του 2024 δεν προβλέπεται θέση Αναπληρωτή Διοικητή για το Νοσοκομείο μας.

Ο Αναπληρωτής Διοικητής φαίνεται όμως πως παραμένει σε μία θέση που δεν υφίσταται από την ημέρα ανάληψης των καθηκόντων από το Διοικητή του Νοσοκομείου μας τον Αύγουστο του 2025, αλλά και τη σύσταση του Δ.Σ. του Νοσοκομείου μας, από τις 18 Σεπτέμβρη 2025

Έχουν περάσει δύο μήνες από τη δημοσίευση του νόμου 5302/ΦΕΚ78 Α’ /20.5.2026 που στην παράγραφο 2 του άρθρου 57 προβλέπει ότι η θητεία των Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων του ΕΣΥ των οποίων οι θέσεις δεν προκηρύχθηκαν παύει αζημίως για το ελληνικό δημόσιο

Επίσης το Σωματείο μας με το υπ΄αριθ.70/7.10.2025 έγγραφο είχε αναζητήσει απαντήσεις από τότε, χωρίς να πάρει καμία.

Δεδομένου ότι όλα αυτά αφορούν στην εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου μας, παρακαλούμε όπως μας απαντήσετε αν ο  Αναπληρωτής Διοικητής συνεχίζει νομίμως να ασκεί τα «καθήκοντά» του και από ποιες διατάξεις προβλέπεται κάτι τέτοιο.


 ΤΑ ΜΕΛΗ Δ.Σ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ «Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ» 

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ

ΣΤΕΦΑΝΑΤΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ

ΑΓΓΕΛΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ

ΣΤΕΦΑΝΟΠΟΥΛΟΥ ΚΑΛΛΙΡΟΗ

ΧΑΪΚΑΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

ΓΚΑΡΓΚΑΣΟΥΛΑ ΑΝΔΡΙΑΝΝΑ

ΛΙΩΛΗ ΒΕΝΕΔΙΚΤΗ

Εγκαίνια ΔΕΘ 2026. Παρασκευή 04/09/2026 Πορεία Σωτηρίας της Δημόσιας Υγείας-Πρόνοιας- ΕΚΑΒ και Συγκέντρωση στο Ιπποκράτειο Νοσοκομείο 8.30πμ

ΑΘΗΝΑ 21/7/2026
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 916

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΕΓΚΑΙΝΙΑ ΔΕΘ
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 4 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026
ΠΟΡΕΙΑ ΣΩΤΗΡΙΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ – ΕΚΑΒ – ΠΡΟΝΟΙΑΣ
ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ 8.30πμ
Η πορεία θα διέλθει από ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ
και θα καταλήξει στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ - ΘΡΑΚΗΣ

ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΥΜΕ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 8.00 – 13.00
ΓΙΑ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ
(οι ώρες της στάσης εργασίας μπορούν να αναπροσαρμοστούν με απόφαση των Σωματείων)
ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΧΩΡΑ: Με αποφάσεις Σωματείων διευκολυντικές κινητοποιήσεις για την συμμετοχή στη Πανελλαδική Συγκέντρωση στη Θεσσαλονίκη.

ΣΑΒΒΑΤΟ 5/9/2026 ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΟ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΑΔΕΔΥ – ΓΣΕΕ 6.00μμ ΑΓΑΛΜΑ ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
• ΕΠΑΡΚΗ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΑΣΑΝΟΥΝ ΕΣΥ – ΠΡΟΝΟΙΑ - ΕΚΑΒ
• ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ – ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
• ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ
• ΕΝΙΑΙΟ ΚΛΑΔΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ
• ΝΟΜΙΚΗ ΑΥΤΟΤΕΛΕΙΑ ΤΩΝ ΔΙΑΣΥΝΔΕΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ (ΞΕΧΩΡΙΣΤΑ Ν.Π.Δ.Δ.)
• ΑΥΞΗΣΗ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ
• ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΤΩΝ ΒΑΕ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΥΠΟΛΟΙΠΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΠΟΡΙΣΜΑ ΜΠΕΧΡΑΚΗ

ΒΑΖΟΥΜΕ ΤΕΛΟΣ
ΣΤΗΝ ΣΥΡΡΙΚΝΩΣΗ – ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΕΣΥ
ΣΤΙΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΕΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Τρίτη 21 Ιουλίου 2026

Συμμετοχή του Σωματείου μας στη κινητοποίηση της Ε.Ι.Ν.Α. για το Καραμανδάνειο

 

ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ ΣΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟΥ


Μετά το κάλεσμα της ΕΙΝΑ για την ενίσχυση του Καραμανδάνειου Νοσοκομείου, που παρά τις πρόσφατες εξαγγελίες του Υπουργού Υγείας για άμεση ενίσχυση του Ακτινολογικού τμήματος παραμένει ίδια, το Σωματείο μας συμμετέχει σε αυτή την κινητοποίηση.

Η συνεχής εργασιακή εξουθένωση, η μισθολογική υποβάθμιση, οι ελαστικές σχέσεις εργασίας είναι οι κύριες αιτίες, που καθιστούν το ΕΣΥ να μην είναι ελκυστικό για τους Υγειονομικούς.

Δεν είναι τυχαίο που έχουμε συνεχείς παραιτήσεις, όπως πρόσφατα Νοσηλεύτριας στο Νοσοκομείο μας.

 

Καλούμε όλους τους Συναδέλφους να συμμετέχουν στην σύσκεψη της ΕΙΝΑ την Τρίτη 21/7 στις 7:30 μ.μ ( στο χώρο της ιχθυόσκαλας).

 

Και στην Κινητοποίηση στον προαύλιο χώρο του ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟΥ την Πέμπτη 23 Ιουλίου στις 7:30 μ.μ για την άμεση ενίσχυση του Ακτινολογικού τμήματος.          

 

Δ.Σ. ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ «Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ»

Καραμανδάνειο: «Οι διακομιδές παιδιών δεν είναι λύση»- Ο Μιχάλης Στελλάτος προειδοποιεί για τις επιπτώσεις σε Άγιο Ανδρέα και Ρίο

Σοβαρές ανησυχίες για τις συνέπειες που προκαλεί η υπολειτουργία του Ακτινολογικού Τμήματος του Καραμανδανείου εκφράζει, μιλώντας στο thebest.gr, ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο «Άγιος Ανδρέας», Μιχάλης Στελλάτος.

Το πρόβλημα, όπως επισημαίνει, δεν περιορίζεται στο παιδιατρικό νοσοκομείο. «Η διακομιδή των μικρών ασθενών για απεικονιστικές εξετάσεις στον «Άγιο Ανδρέα» ή στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο του Ρίου μεταφέρει πρόσθετο βάρος σε δύο ιδρύματα τα οποία ήδη καλούνται να ανταποκριθούν σε ιδιαίτερα αυξημένες ανάγκες».

Ο κ. Στελλάτος στέκεται ιδιαίτερα στην επιβάρυνση του προσωπικού. Γιατροί, τεχνολόγοι και νοσηλευτές εργάζονται σε τμήματα με μεγάλη καθημερινή κίνηση και εφημερίες που βρίσκονται διαρκώς υπό πίεση. Η προσθήκη παιδιατρικών περιστατικών από το Καραμανδάνειο, τονίζει, δεν συνοδεύεται από αντίστοιχη ενίσχυση με προσωπικό.

«Η διακομιδή δεν μπορεί να θεωρείται μόνιμη λύση σε ένα πρόβλημα στελέχωσης. Κάθε παιδί πρέπει να μεταφέρεται από το Καραμανδάνειο στο νοσοκομείο που εφημερεύει, να υποβάλλεται στην απαραίτητη εξέταση και στη συνέχεια, να επιστρέφει στο παιδιατρικό νοσοκομείο για να συνεχιστεί η αντιμετώπισή του».

Η διαδικασία αυτή συνεπάγεται καθυστερήσεις, πρόσθετη ταλαιπωρία για το παιδί και την οικογένειά του, απασχόληση ασθενοφόρου και προσωπικού, αλλά και επιπλέον πίεση στα Τμήματα Επειγόντων και στα Ακτινολογικά των δύο μεγάλων νοσοκομείων.

Ιδιαίτερα κρίσιμη, σύμφωνα με τον πρόεδρο των εργαζομένων, είναι η περίπτωση ενός παιδιού του οποίου η κατάσταση μπορεί να μεταβληθεί κατά τη μεταφορά. Η χρονική απόσταση ανάμεσα στην πρώτη κλινική εκτίμηση, στην απεικονιστική εξέταση και στην επιστροφή στο Καραμανδάνειο μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική, ιδίως όταν πρόκειται για επείγον χειρουργικό περιστατικό.


Επίσης, τονίζει, ότι τα παιδιατρικά περιστατικά παρουσιάζουν ιδιαιτερότητες και απαιτούν σχετική εμπειρία. «Οι ακτινολόγοι των νοσοκομείων ενηλίκων διαθέτουν την επιστημονική επάρκεια, δεν έχουν όμως όλοι την καθημερινή εξοικείωση που αποκτά ένας γιατρός ο οποίος εξετάζει συστηματικά παιδιά».


Το μήνυμα του κ. Στελλάτου είναι ότι η λύση πρέπει να δοθεί στο ίδιο το Καραμανδάνειο, με μόνιμη και επαρκή στελέχωση του Ακτινολογικού του. «Οι παιδοχειρουργοί του Καραμανδανείου έχουν ήδη προσφύγει στον εισαγγελέα, περιγράφοντας τους κινδύνους από την καθυστέρηση της διάγνωσης και τις διαδοχικές μετακινήσεις των ασθενών. Την ίδια ώρα, μετά τις εξαγγελίες του υπουργού Υγείας για άμεση ενίσχυση, δεν έχει καταγραφεί μέχρι σήμερα καμία ουσιαστική αλλαγή στη στελέχωση».


Για την Τρίτη 21 Ιουλίου έχει προγραμματιστεί σύσκεψη φορέων στην Ιχθυόσκαλα και για την Πέμπτη 23 Ιουλίου συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο προαύλιο του Καραμανδανείου, όπου θα συμμετάσχει και το σωματείο Εργαζομένων του «Αγίου Ανδρέα».

Αναδημοσίευση από: thebest.gr 

Δευτέρα 20 Ιουλίου 2026

Καραμανδάνειο: Κίνδυνος για τους μικρούς ασθενείς – Στον εισαγγελέα οι χειρουργοί για την υπολειτουργία του ακτινολογικού

Στον εισαγγελέα προσέφυγαν οι χειρουργοί του Καραμανδανείου Νοσοκομείου Παίδων για την υπολειτουργία του Ακτινολογικού Τμήματος του νοσοκομείου. Με την επιστολή τους περιγράφουν τις δυσκολίες που προκύπτουν καθώς και την επικινδυνότητα που έχει διαμορφωθεί για τους ίδιους και τους μικρούς ασθενείς.

Οπως έχει αναδείξει η εφημερίδα «Πελοπόννησος» εδώ και δύο σχεδόν μήνες, το Τμήμα έχει απομείνει μόνο με μία ακτινολόγο η οποία είναι και η διευθύντριά του. Παρά τις υπουργικές υποσχέσεις ότι το Τμήμα θα ενισχυθεί αυτό δεν έχει συμβεί μέχρι σήμερα με αποτέλεσμα η μοναδική γιατρός να έχει ξεπεράσει σωματικά και ψυχικά όρια λόγω της διαρκούς εφημέρευσης.

Από χθες μέχρι και τη Δευτέρα το Τμήμα αναστέλλει εκ νέου τη λειτουργία του και τα περιστατικά θα διακομίζονται είτε στο ΠΓΝΠ είτε στον «Αγ. Ανδρέα», ανάλογα με το ποιο εφημερεύει. Η αναστολή λειτουργίας του Τμήματος προκαλεί σειρά προβλημάτων στη φροντίδα των παιδιών.

Οι χειρουργοί μέσω της επιστολής τους στον εισαγγελέα εξηγούν: «Εως πριν από λίγες εβδομάδες, σε περιστατικά συγκεκριμένης βαρύτητας, ενώ γινόταν ο απαραίτητος κλινικός και εργαστηριακός έλεγχος (και ενδεχομένως η σταθεροποίηση του ασθενούς) στο Τμήμα Επειγόντων, το τηλεφωνικό κέντρο ειδοποιούσε τον εφημερεύοντα ακτινολόγο – το σύνολο σχεδόν των εφημεριών των ιατρών του Ακτινολογικού Τμήματος ήταν εφημερίες ετοιμότητας – για την ανάγκη απεικονιστικού ελέγχου. Στην πλειονότητα των περιστατικών οι ασθενείς έχρηζαν υπερηχογραφήματος, και ο εφημερεύων ακτινολόγος βρισκόταν στο νοσοκομείο σε εύλογο χρονικό διάστημα. Με τις νέες συνθήκες, όταν δεν υπάρχει εφημερεύων ακτινολόγος στο ’’Καραμανδάνειο’’, οι ασθενείς θα πρέπει να διακομίζονται στο ΓΝ ΠΑΤΡΩΝ ή, αρκετά χιλιόμετρα μακριά, στο ΠΓΝΠ ’’Παναγία η Βοήθεια’’ και με το πέρας του ακτινοδιαγνωστικού τους ελέγχου να επιστρέφουν στο ’’Καραμανδάνειο’’ για τη συνέχιση της αντιμετώπισης του προβλήματος υγείας τους».

Καραμανδάνειο: Κίνδυνος για τους μικρούς ασθενείς - Στον εισαγγελέα οι χειρουργοί για την υπολειτουργία του ακτινολογικού
«Αμεση λύση» είχε υποσχεθεί ο υπ. Υγείας επισκεπτόμενος πριν από ένα μήνα το παιδιατρικό νοσοκομείο

Οπως σημειώνουν οι ίδιοι ο αριθμός τέτοιων περιστατικών αν και μικρός, δεν παύει να αποτελεί μέρος της δουλειάς του χειρουργού Παίδων. «Σε αυτές τις περιπτώσεις, όχι μόνο ο ακτινοδιαγνωστικός έλεγχος, και επομένως η έγκαιρη διάγνωση του ασθενούς απαιτεί πολλαπλάσιο χρόνο σε σχέση με αυτόν που θα χρειαζόταν αν ο ίδιος έλεγχος γινόταν χωρίς να είναι αναγκαία η διακομιδή του αρρώστου, αλλά επιπλέον, εγκυμονεί κινδύνους, καθώς ένας ασθενής μπορεί να παρουσιάσει αλλαγή της συμπτωματολογίας του και πιθανά επιπλοκές, που δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν στη διάρκεια της μεταφοράς του από το ένα νοσοκομείο στο άλλο. Είναι, επίσης, σημαντικό να αναφέρουμε, πως δεν υπάρχει ξεχωριστή ειδικότητα Ακτινολογίας Παίδων και η εξοικείωση της ιδιαίτερης ανατομίας και συγκεκριμένων παθήσεων του παιδιατρικού πληθυσμού, αποκτιέται μόνο με την κλινική εμπειρία, εμπειρία που οι περισσότεροι ακτινολόγοι των νοσοκομείων ενηλίκων δεν διαθέτουν».

Επιπλέον αυτών, όπως σημειώνουν οι παιδοχειρουργοί σε ασθενείς σε βαριά κατάσταση, ο εφημερεύων ειδικός θα πρέπει να συνοδέψει τον ασθενή στη διάρκεια της μεταφοράς του, που σημαίνει πως για κάποιο χρονικό διάστημα η Παιδοχειρουργική Κλινική θα μείνει χωρίς ειδικό, έως ότου ειδοποιηθεί άλλος ειδικός για να καλύψει το κενό. Κι αυτό διότι πλην των Σαββάτων και Κυριακής, τις περισσότερες καθημερινές δεν υπάρχει δεύτερος ειδικευμένος ιατρός σε εφημερία.

ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ
Η υπολειτουργία του Ακτινολογικού Τμήματος του Καραμανδανείου είναι στο επίκεντρο κινητοποίησης που διοργανώνει η Ενωση Νοσοκομειακών Ιατρών Αχαΐας (ΕΙΝΑ). Ειδικότερα την Τρίτη 21 του μηνός και ώρα 7.30μ.μ. καλεί φορείς (σωματεία εργαζομένων, συλλόγους γονέων και κηδεμόνων, δημοτική αρχή κ.ά.) σε σύσκεψη στον χώρο της ιχθυόσκαλας. Την Πέμπτη 23 Ιουλίου ώρα 7.30 μ.μ. η ΕΙΝΑ καλεί σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας στον χώρο του νοσοκομείου με αίτημα την ενίσχυση του ακτινολογικού τμήματος.

Αναδημοσίευση από:pelop.gr 

Σάββατο 18 Ιουλίου 2026

Συνταξιοδότηση: Αύξηση στα όρια ηλικίας από το 2030

Στην επικαιρότητα συνεχίζει να βρίσκεται το ενδεχόμενο αναπροσαρμογής των ορίων ηλικίας για συνταξιοδότηση μετά το 2030, καθώς η γήρανση του πληθυσμού και οι δημογραφικές εξελίξεις ασκούν ολοένα και μεγαλύτερες πιέσεις στη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος.

Όσοι κλείνουν το 62ο έτος μετά το 2030 το πιθανότερο είναι ότι αν ισχύσουν οι αλλαγές, θα συνταξιοδοτηθούν στα 63 και μισό


Παρότι η κυβέρνηση διαβεβαιώνει ότι δεν υπάρχει καμία ειλημμένη απόφαση για άμεση αύξηση των ορίων ηλικίας, οι αναλογιστικές μελέτες και οι προβλέψεις διεθνών οργανισμών διατηρούν το θέμα στην επικαιρότητα. Επισημαίνεται ότι σήμερα τα όρια ηλικίας έχουν «κλειδώσει» σε δύο βασικές κατηγορίες:

• Στα 62 έτη, με προϋπόθεση συμπλήρωσης 40 ετών ασφάλισης (12.000 ένσημα).

• Στα 67 έτη, με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης (4.500 ένσημα).

Πηγές του υπουργείου Εργασίας αναφέρουν ότι δεν προβλέπεται άμεση αύξηση, σημειώνοντας ότι η Ελλάδα έχει ήδη προχωρήσει σε μεγάλες αυξήσεις ορίων σε προηγούμενες περιόδους.


Ειδικότερα:

• από 1/1/2013 τα όρια αυξήθηκαν στα 62 και 67 έτη,

• με τον νόμο 4336/2015 αυξήθηκαν και όλα τα ενδιάμεσα όρια ηλικίας.

Παράλληλα, ειδικοί στην κοινωνική ασφάλιση επισημαίνουν ότι οι αλλαγές μετά το 2030  θα εξαρτηθούν από τρεις δημογραφικούς δείκτες:

• Δείκτης εξάρτησης ηλικιωμένων άνω των 65 προς τον οικονομικά ενεργό πληθυσμό: εκτιμάται ότι κινείται προς το 60% από 39% σήμερα.

• Δείκτης γήρανσης: για κάθε 170 ηλικιωμένους αντιστοιχούν 100 άτομα εργάσιμης ηλικίας.

• Δείκτης γονιμότητας: από 1,3 παιδιά το 2018 αυξήθηκε οριακά σε 1,5 το 2022, παραμένοντας χαμηλότερος από το 2,1. Την ίδια ώρα, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της Αναλογιστικής Αρχής, το 2030 τα νομοθετημένα όρια ηλικίας των 62 και 67 ετών εκτιμάται ότι θα αυξηθούν κατά περίπου 1,5 έτος.

Ποιους δεν αφορούν
Πάντως, οι σχεδιαζόμενες αλλαγές δεν θα επηρεάσουν τις παρακάτω 5 κατηγορίες ασφαλισμένων, οι οποίες δεν κινδυνεύουν από μια ενδεχόμενη αύξηση στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης. Και αυτοί είναι:

1. Οι ασφαλισμένοι που έχουν ήδη θεμελιωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης για μειωμένη ή πλήρη σύνταξη σε όλα τα Ταμεία με βάση τα όρια ηλικίας που ισχύουν από 19/8/2015 έως 1/12/2021 και από 1/1/2022 και μετά. Οσοι δηλαδή μπορούν να συνταξιοδοτηθούν οποτεδήποτε δεν επηρεάζονται.

2. Ασφαλισμένοι που συνταξιοδοτούνται με διατάξεις ανάπηρου μέλους (τέκνο, σύζυγος, αδελφός).

3. Οι ειδικές κατηγορίες ασφαλισμένων, όπως όσοι ανήκουν στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα.

4. Οι ένστολοι, για τους οποίους οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης καθορίζονται με ειδικό νόμο.

5. Οσοι βρίσκονται σήμερα στην ηλικία των 57 ετών και πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη σύνταξη στο 62ο έτος, έχοντας συμπληρώσει 40 έτη ασφάλισης, ή μαζί με αναγνώριση πλασματικών ετών.

Ποιους αφορούν
Αντίθετα οι αλλαγές στα όρια ηλικίας  εκτιμάται ότι θα αφορούν:

• Τους ασφαλισμένους με ηλικίες 50 ως 55 ετών σήμερα, που βρίσκονται σε απόσταση 12 ως 7 έτη για να συμπληρώσουν τα 62 και να αποκτήσουν δικαίωμα είτε για μειωμένη σύνταξη είτε για πλήρη, αν έχουν και 40 χρόνια ασφάλισης.

Με βάση τα ως τώρα δεδομένα αλλά και τις προσαρμογές που έγιναν στα όρια ηλικίας μετά τις 19/8/2015 (νόμος 4336/2015), οι ασφαλισμένοι που δεν θα θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης εντός της τριετίας 2027, 2028 και 2029 θα επιβαρυνθούν με όλη την αύξηση που θα προκύψει.

Ετσι όσοι κλείνουν το 62ο έτος μετά το 2030 το πιθανότερο είναι ότι, αν αυξηθούν τα όρια ηλικίας όπως δείχνουν οι μελέτες, θα συνταξιοδοτηθούν στα 63,6 χρόνια τους.

• Τους ασφαλισμένους με ηλικίες 35 ως 50 ετών, οι οποίοι μέχρι να συνταξιοδοτηθούν θα επωμιστούν 2 έως 3 διαδοχικές αυξήσεις στα όρια ηλικίας.

• Τους νέους ασφαλισμένους που διανύουν τα πρώτα χρόνια του εργασιακού τους βίου και από τώρα θα πρέπει να συμβιβαστούν με την ιδέα ότι θα πάρουν σύνταξη μετά τα 64 και με 42 χρόνια ασφαλιστικού βίου, ή κοντά στα 70 αν έχουν λιγότερα έτη εργασιακού βίου.

Αναδημοσίευση από: in.gr 

Παρασκευή 17 Ιουλίου 2026

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ: ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

ΑΘΗΝΑ 14/7/2026
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 894

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

ΘΕΜΑ: ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ & ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

Συνάδελφοι,
Ολοκληρώθηκε η ψήφιση του Νόμου (άρθρο 40, Ν.5316) για την ένταξη στα ΒΑΕ των Νοσηλευτών, Βοηθών Νοσηλευτών, Διασωστών.
Η ΠΟΕΔΗΝ χαρακτηρίζει την ψήφιση του νόμου μεγάλη επιτυχία, νίκη του Υγειονομικού Κινήματος. Πέραν της συγκεκριμένης ρύθμισης που ρυθμίζει ένα πάγιο και διαχρονικό αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ, ανοίγει ο δρόμος για νέες παρεμβάσεις προκειμένου να ενταχθούν όλα τα επαγγέλματα που αναφέρονται στο πόρισμα Μπεχράκη που συντάχθηκε λαμβάνοντας ως βάση τον κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ. Ταυτόχρονα θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε την ένταξη στα ΒΑΕ όλων των επαγγελμάτων υγείας (πόρισμα Μπεχράκη) χωρίς επασφάλιστρο όλων των Υγειονομικών Μονάδων των Υπουργείων Υγείας, Εθνικής Άμυνας, Παιδείας.
Σε ενιαίο πακέτο ασφαλιστικής κάλυψης του ΙΚΑ βρίσκονται Νοσηλευτές, Νοσοκόμοι, Βοηθοί Νοσηλευτές, Τραυματιοφορείς, Βοηθοί Θαλάμου, Μαίες. Ως εκ τούτου υποχρεωτικά εντάσσονται στα ΒΑΕ όλα τα ανωτέρω επαγγέλματα. Την ένταξη στα ΒΑΕ των ανωτέρω επαγγελμάτων βεβαιώνουν οι υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας.
Η ένταξη στα ΒΑΕ των Τραυματιοφορέων Μαιών, Βοηθών Θαλάμου πέραν των Νοσηλευτών, Βοηθών Νοσηλευτών, Διασωστών δείχνει την υπεύθυνη, τεκμηριωμένη αντιμετώπιση του εν λόγω αιτήματος από την πλειοψηφία της ΠΟΕΔΗΝ.
Για την τεκμηρίωση ένταξης στα ΒΑΕ των Μαιών, Τραυματιοφορέων, Βοηθών Θαλάμου επισημαίνουμε τα εξής :
Το εν λόγω πακέτο κάλυψης του ΙΚΑ δεν περιγράφει τους Βοηθούς Νοσηλευτές. Έτσι πολλά Νοσοκομεία δεν ενέτασσαν στα ΒΑΕ τους Βοηθούς Νοσηλευτές επικουρικούς και μόνιμους με πρόσληψη μετά το έτος 2011. Παρεμβήκαμε με τεκμηριωμένη πρόταση στον ΕΦΚΑ και η απάντησή, την οποία σας κοινοποιήσαμε (ιστοσελίδα ΠΟΕΔΗΝ) ήταν ότι κανονικά εντάσσονται στα ΒΑΕ και θα πρέπει να συμμορφωθούν τα Νοσοκομεία.
Το άρθρο 40 του Ν.5316 αφορά μόνιμους συναδέλφους που προέρχονται από την ασφάλιση του πρώην Δημοσίου (τώρα όλοι ΕΦΚΑ). Υπενθυμίζουμε ότι συμβασιούχοι και προσληφθέντες μόνιμοι μετά το 2011 (πρώτη φορά στο Δημόσιο) και ελάχιστοι με πρόσληψη πριν το 2011 που τους δόθηκε με αίτηση το δικαίωμα επιλογής ασφαλιστικού φορέα ΙΚΑ ή Δημόσιο (ν.3865/20210), είναι κανονικά ενταγμένοι στα ΒΑΕ με βάση τον κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ. Φυσικά πληρώνουν αυξημένες ασφαλιστικές εισφορές 3,45% για κύρια και επικουρική ασφάλιση.
Ο νόμος προβλέπει 6μηνη προθεσμία ένταξης στα ΒΑΕ. Η υπαγωγή γίνεται αυτομάτως την πρώτη ημέρα του μεθεπόμενου μήνα από το μήνα υποβολής της αίτησης. Αναμένονται σχετικές διευκρινιστικές εγκύκλιοι από το Υπουργείο Εργασίας. Τον Σεπτέμβριο θα εκδώσουμε νέα διευκρινιστική εγκύκλιο να διευκολύνουμε περαιτέρω τους συναδέλφους να επιλέξουν την υπαγωγή ή μη.
Με το συγκεκριμένο νόμο εξασφαλίζεται με 12 χρόνια συμμετοχής στα ΒΑΕ η συνταξιοδότηση 62 ετών με συνολική υπηρεσία 15 ετών και άνω. Επισημαίνουμε τον περιορισμό των 3 χρόνων συμμετοχής τα 17 τελευταία χρόνια από την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης. Προσοχή λοιπόν σε όσους διαθέτουν προγενέστερο χρόνο ασφάλισης στα ΒΑΕ και δεν θα απαιτηθεί εξαγορά τουλάχιστον 3 ετών.
Πολύ σημαντική κατάκτηση.
Για να αποκτήσει εργαζόμενος το δικαίωμα συνταξιοδότησης με το καθεστώς των ΒΑΕ πρέπει να εξαγοράσει όσα ασφαλιστικά χρόνια του λείπουν από προηγούμενες εργασίες που απέκτησε στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα μαζί με την τρέχουσα έως την συμπλήρωση 12 ετών, καταβάλλοντας εισφορά 5,60% στο τρέχον ασφαλιστικό μισθό (3,60% για κύρια σύνταξη και 2% για επικουρική σύνταξη (μαζί εισφορά ασφαλισμένου και εργοδότη). Η επιλογή ένταξης όταν ξεκινήσουν οι κρατήσεις αναγνώρισης με δόσεις θα οδηγήσει σε πρόσθετες ασφαλιστικές εισφορές 9,05% (εξαγορά και τρέχουσες) επί του συντάξιμου μισθού. Δηλαδή μείωση του μισθού περί τα 100 ευρώ το μήνα. Εάν κατά την συνταξιοδότηση οφείλονται ακόμη χρήματα από τις εξαγορές αυτά παρακρατούνται από τη σύνταξη (1/4 του ποσού της σύνταξης έως την εξόφληση). Υπάρχει η δυνατότητα και της εφάπαξ εξαγοράς. Η προσαύξηση της ανταποδοτικής σύνταξης υπολογίζεται μόνο για τα χρόνια συμμετοχής στα ΒΑΕ 12 και όχι ολόκληρου του ασφαλιστικού βίου. Η εθνική σύνταξη δεν διαφοροποιείται.
ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΒΑΕ
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ
Μέσος όρος συντάξιμων αποδοχών 1.300 ευρώ. Επιπλέον εισφορά ΒΑΕ 3,60% επί των συντάξιμων αποδοχών (1.300 ευρώ).
ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΚΥΡΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ: Επιπλέον ασφάλιστρο 3,60% χ 0,075 = 0,27% ανά έτος. Συνολικός συντελεστής για τα 12 έτη συμμετοχής στα ΒΑΕ 12ετή χ 0,27 = 3,24% Υπολογισμός χρηματικού ποσού προσαύξησης επί του συντάξιμου μισθού 1300 χ 3,24% = 42,12ευρώ ο μήνας.
ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗ ΣΥΝΤΑΞΗ έως 31/12/2014. Υπολογισμός μερίσματος χωρίς την προσαύξηση στα ΒΑΕ: Συντάξιμες αποδοχές επί έτη συμμετοχής στην επικουρική ασφάλιση επί 0,45%.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ
1.300ευρώ χ 30έτη χ 0,45% = 175,5ευρώ ο μήνας το μέρισμα της κοινής σύνταξης.
ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΛΟΓΩ ΒΑΕ
Συντάξιμος μισθός επί 12έτη συμμετοχής στα ΒΑΕ (διαφορά του αθροίσματος της εισφοράς κοινής επικουρικής σύνταξης συν του επασφαλίστρου επικουρικής ΒΑΕ με την τρέχουσα κοινή εισφορά) επί 0,075.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ
1.300 ευρώ συντάξιμος μισθός επί 12έτη ΒΑΕ επί (8%-6%=2%) επί 0,075= 23,40 ευρώ προσαύξηση ο μήνας. Συνολικό μέρισμα επικουρικής ασφάλισης 175,5 με τις κοινές διατάξεις + 23,4 προσαύξηση ΒΑΕ = 198,9 ευρώ ο μήνας. Μετά την 1.1.2015 διαφοροποιείται ο υπολογισμός του μερίσματος της επικουρικής ασφάλισης (βλέπε ασφαλιστικό οδηγό ΠΟΕΔΗΝ).
Θα πρέπει οι συνάδελφοι για την επιλογή τους να λάβουν υπόψιν και τις εξής γενικές αρχές:
1η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ
Όταν ο εργαζόμενος συμπληρώνει 40 ασφαλιστικά έτη με την συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας ή έχει δικαίωμα συνταξιοδότησης με άλλη κατηγορία (ανήλικα παιδιά, 35ετία, 37ετία κλπ) στα μεταβατικά όρια ηλικίας που ισχύουν έως το έτος 2021 και συνταξιοδοτείται με τις κοινές διατάξεις νωρίτερα ή 62ο ετών, με την επιλογή ένταξης στα ΒΑΕ κερδίζει μόνο την προσαύξηση της σύνταξης και όχι στο όριο ηλικίας (βλέπε παραπάνω την προσαύξηση της σύνταξης).
2η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ
Πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψιν για την υπαγωγή ή όχι στα ΒΑΕ εάν το δικαίωμα συνταξιοδότησης με τα ανωτέρω όρια ηλικίας των κοινών διατάξεων αποκτάται με την εξαγορά πλασματικών χρόνων και σε τι ύψος ανάλογα την χρονολογία της αίτησης εξαγοράς που κατατέθηκε στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους (τώρα ΕΦΚΑ). Όσοι υποβάλλουν αίτηση εξαγοράς πλασματικών χρόνων τώρα το ύψος της εξαγοράς είναι 20% επί των συντάξιμων αποδοχών. Ειδικότερα όσοι υπέβαλλαν αίτηση έως το έτος 2017 το ύψος της εξαγοράς είναι 6,67%, το έτος 2018 το ύψος της εξαγοράς είναι 13,34%, το έτος 2019 το ύψος της εξαγοράς είναι 16,67%. Μετά το έτος 2020 όσοι υποβάλλουν αίτηση το ύψος της εξαγοράς είναι 20% επί των συντάξιμων αποδοχών.
Επομένως πρέπει να ληφθεί υπόψιν στην απόφασή σας το ποσό που απαιτείται για την εξαγορά των πλασματικών χρόνων για να συνταξιοδοτηθείτε με τις κοινές διατάξεις 62 ετών ή και νωρίτερα με τα μεταβατικά όρια σε συνδυασμό με το ποσό εξαγοράς που θα χρειαστεί για να αποκτήσετε δικαίωμα συνταξιοδότησης με τις διατάξεις των ΒΑΕ οι οποίες ταυτόχρονα εξασφαλίζουν μεγαλύτερη σύνταξη.
Έτσι οι εργαζόμενοι που χρειάζονται εξαγορά πλασματικών χρόνων για να συνταξιοδοτηθούν με τις κοινές διατάξεις πρέπει να υπολογίσουν την συμφέρουσα λύση με βάση τα παρακάτω παραδείγματα.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΕΞΑΓΟΡΑΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΩΝ ΧΡΟΝΩΝ
ΣΥΝΤΑΞΙΜΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1.300 ΕΥΡΩ
1.300 χ 20% εξαγορά πλασματικών χρόνων με αίτηση μετά το έτος 2020 = 260ευρώ ο μήνα260χ 12= 3.120 κατ’ έτος.
Αντιθέτως με αίτηση εξαγοράς που υπεβλήθη στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους έως το έτος 2017 η κράτηση διαμορφώνεται ως εξής:
1.300 χ 6,67% = 86,71 μηνιαίως
86,71 χ 12 = 1.040,52 κατ’ έτος
ΕΞΑΓΟΡΑ ΒΑΕ
1300 συντάξιμος μισθός χ 5,60% = 72,8 ευρώ μηνιαίως
72,8 χ 12 = 873,6 ευρώ κατ’ έτος
Για την υπαγωγή ή μη στα ΒΑΕ πρέπει πρώτον να υπολογίσουμε τα χρήματα που θα δώσουμε για την εξαγορά πλασματικών χρόνων θεμελίωσης με τις κοινές διατάξεις και δεύτερον τις οφειλές εξαγοράς των ετών που υπολείπονται για την συνταξιοδότηση με καθεστώς ΒΑΕ. Αποφασίζουμε συνυπολογίζοντας ταυτόχρονα και την απόσβεση που θα γίνει στο καταβαλλόμενο ποσό αναγνώρισης από την προσαύξηση της σύνταξης καθ’ όλη τη διάρκεια του συντάξιμου βίου, εφόσον επιλέξετε την υπαγωγή στα ΒΑΕ.
3η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ
Όσοι συνάδελφοι δεν έχουν τη δυνατότητα συμπλήρωσης 40 συντάξιμων ετών με την συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας και θα πρέπει να παραμείνουν στη δουλειά έως το 67ο έτος της ηλικίας τους προκειμένου να συνταξιοδοτηθούν πρέπει σοβαρά να τους απασχολήσει η υπαγωγή στα ΒΑΕ.
4η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ
Οι συνάδελφοι που έχουν μπροστά τους πολλά ακόμη έτη υπηρεσίας προκειμένου να αποκτήσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης και δεν απαιτείται εξαγορά (5,60% στις συντάξιμες αποδοχές) με την υπαγωγή τους στα ΒΑΕ θα επιβαρύνονται μόνο με την τρέχουσα εισφορά του ασφαλισμένου που είναι 3,45% επί του συντάξιμου μισθού. Η κατηγορία αυτή των συναδέλφων πρέπει σοβαρά να εξετάσει την υπαγωγή τους στα ΒΑΕ η οποία μπορεί να οδηγεί σε μείωση του μισθού κατά 40-50 ευρώ το μήνα αλλά τελικά θα βγουν κερδισμένοι, αφού θα λαμβάνουν μεγαλύτερη σύνταξη κύρια και επικουρική, λόγω ΒΑΕ, εφ’ όρου ζωής. Έτσι θα γίνει απόσβεση του ποσού των επιπλέον εισφορών. Ίδια περίπτωση και όσοι χρειάζονται λίγα έτη εξαγοράς για απόκτηση του δικαιώματος σύνταξης με τις διατάξεις των ΒΑΕ (12 έτη).
5η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ
Υπόψιν των συναδέλφων που επιλέξουν την υπαγωγή στα ΒΑΕ ότι με την προσαύξηση της σύνταξης μπορεί να ξεπεράσουν το πλαφόν που καταβάλλεται η εισφορά αλληλεγγύης. Έτσι θα αναγκαστούν να πληρώνουν μηνιαία εισφορά αλληλεγγύης 3% που επιβάλλεται στις μικτές κύριες συντάξεις άνω των 1.468. Η προσαύξηση του ποσοστού της εισφοράς αλληλεγγύης είναι ανάλογη του ύψους της κύριας σύνταξης. Η εισφορά αλληλεγγύης 3% επιβάλλεται και στις επικουρικές συντάξεις άνω των 300 ευρώ μεικτά (επίσης κλιμακωτό το ποσοστό). Ως εκ τούτου λοιπόν, εάν χωρίς την υπαγωγή στα ΒΑΕ η κύρια σύνταξη είναι λιγότερη των 1.468 ευρώ μεικτά και με την υπαγωγή στα ΒΑΕ υπερβαίνει αυτό το ποσό δεν συμφέρει η ένταξη.

 

ΓΕΝΙΚΑ
Η νομοθετική ρύθμιση ένταξης επαγγελμάτων στα ΒΑΕ ανοίγει δρόμους πέραν των αγωνιστικών διεκδικήσεων και προσφυγών στο ΣτΕ για ίση μεταχείριση των επαγγελμάτων με ασφαλιστικό φορέα του πρώην Δημοσίου που ο κανονισμός του ΙΚΑ καθορίζει ως ΒΑΕ και δεν εντάχθηκαν στη ρύθμιση.
Συνάδελφοι η ένταξη στα ΒΑΕ είναι νίκη για την ΠΟΕΔΗΝ παρότι υπήρχαν άδικοι αποκλεισμοί επαγγελμάτων και οι όροι ένταξης είναι δυσμενείς. Δεν μπορούμε να μηδενίζουμε τη νίκη μας καθότι καταφέραμε οι υπάλληλοι των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών και οι Διασώστες, να αποχωρούν από την εργασία το αργότερο 62 ετών (εφόσον θα έχουν συμπληρώσει 15 χρόνια ασφάλισης και τα 12 έτη συμμετοχή στα ΒΑΕ) και όχι 67 ετών.
Συνεχίζουμε τους αγώνες
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ

Αυτό πράξαμε με το πλήθος των κινητοποιήσεων που προγραμματίσαμε παρότι καλοκαίρι έως τη ψήφιση του νόμου. Θα συνεχίσουμε να αναλαμβάνουμε δυναμικές πρωτοβουλίες έως την τελική δικαίωση, χωρίς μηδενισμούς και καταστροφολογία.
• Διεκδικούμε την εφαρμογή του πορίσματος Μπεχράκη.
• Ένταξη στα ΒΑΕ χωρίς αποκλεισμούς επαγγελμάτων.
• Χωρίς επασφάλιστρο.
• Δυνατότητα υπαγωγής στα ΒΑΕ και των υπαλλήλων των Υγειονομικών Μονάδων του Υπουργείου Υγείας που αποκλείστηκαν, καθώς επίσης των Υπουργείων Παιδείας και Εθνικής Άμυνας.

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΜΕ ΕΝΟΤΗΤΑ

(στην πίσω σελίδα υπάρχει υπόδειγμα αίτησης)

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                           Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                    ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

 

ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΑΙΤΗΣΗΣ

ΠΡΟΣ: ΦΟΡΕΑ που εκκαθαρίζει τη μισθοδοσία

Ονοματεπωνυμο:
Ημερομηνία:

Επιθυμώ την υπαγωγή μου στις ρυθμίσεις της παρ.1 και 2 του άρθρου 40 του Ν.5316/2026 ένταξης στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα για κύρια και επικουρική σύνταξη.

ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΑΠΟΦΑΣΙΣΟΥΝ ΕΞΑΓΟΡΑ ΕΤΩΝ

Επιθυμώ την αναγνώριση κατόπιν εξαγοράς ….. ετών πραγματικής
απασχόλησης στην ειδικότητα ……… της παρ.1 του άρθ.40 του ν.5316/2026 προκειμένου να συμπληρώσω τις ελάχιστες προϋποθέσεις χρόνου ασφάλισης προκειμένου να συνταξιοδοτηθώ με τις διατάξεις των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων για κύρια και επικουρική σύνταξη.

ΦΕΚ 4351/15.7.2026 Τροποποίηση της υπ’ αρ. οικ. 55932/1016/2.12.2016 κοινής υπουργικής απόφασης «Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στον δημόσιο τομέα της υγείας» (Β’ 3888)

ΦΕΚ

Πέμπτη 16 Ιουλίου 2026

Υπεγράφη η ΚΥΑ για αύξηση στους μισθούς των 4.000 συναδέλφων μέσω ΔΥΠΑ

ΑΘΗΝΑ 15/7/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 905

 

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Συνάδελφοι

Η ΚΥΑ που προβλέπει αυξήσεις στους μισθούς στους συναδέλφους των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ υπεγράφη από τους τρεις συναρμόδιους υπουργούς Εργασίας, Εσωτερικών και Οικονομικών και έχει σταλεί για δημοσίευση με ΚΑΔ 40059.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ για μεταφορά κανονικών αδειών παρελθόντων ετών στα επόμενα έτη. Υπάρχει δέσμευση για άμεση νομοθετική ρύθμιση.

ΑΘΗΝΑ 9/7/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 877

ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ
κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

Κύριε Υπουργέ,
Με έγγραφο μας υπ’αριθμ. 529/10.2.2026, είχαμε επισημάνει την ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την παράταση χορήγησης των υπόλοιπων ημερών κανονικής άδειας των ετών 2024 και 2025 τα επόμενα χρόνια, ώστε να μην χαθεί καμία κανονική άδεια που δεν έχει δοθεί λόγω υπηρεσιακών αναγκών.
Επισημαίνουμε ότι με το άρθρο 44 του νόμου 5194/2.5.2025 είχε γίνει παρόμοια μεταφορά των κανονικών αδειών παρελθόντων ετών στα επόμενα έτη.

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                         Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                          ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Δευτέρα 13 Ιουλίου 2026

Το Σωματείο μας συμμετέχει στην αυριανή κινητοποίηση ενάντια στην άρση της μονιμότητας

 


Γιατί μπαίνουν στο στόχαστρο γιατροί και νοσηλευτές στα νοσοκομεία – Όλα τα στοιχεία για τη βία στο ΕΣΥ

Σε καθεστώς τρόμου φαίνεται ότι εργάζονται γιατροί και νοσηλευτές στα δημόσια νοσοκομεία καθώς πλέον τα περιστατικά βίας που καταγράφονται μέσα στο δημόσιο σύστημα είναι συνεχή.

Και δεν είναι μόνο η πρόσφατη περίπτωση με το Θριάσιο νοσοκομείο όπου το ιατρονοσηλευτικό προσωπικό δέχτηκε λεκτική επίθεση από Ρομά.

Πρόκειται μόνο για ένα από τα πολλά περιστατικά που ενίοτε καταγράφονται μέσα στα δημόσια νοσοκομεία από συγγενείς ασθενών που εκφράζουν την οργή τους για την κακή εξυπηρέτηση με τον βίαιο αυτό τρόπο.

Παρά την αυστηροποίηση των μέτρων και την ισχυροποίηση του νομοθετικού πλαισίου, γιατροί και νοσηλευτές εξακολουθούν να πέφτουν θύματα βίας μέσα στο ΕΣΥ.

Οι συγγενείς που λόγω έλλειψης προσωπικού βλέπουν τους ασθενείς τους να περιμένουν σε ουρές αναμονής λόγω έλλειψης προσωπικού, εκφράζονται με οργιώδη τρόπο θέλοντας να διεκδικήσουν το δίκιο τους.

Και μπορεί ο υπουργός υγείας Άδωνις Γεωργιάδης να ισχυρίζεται ότι πλέον διαθέτουμε το καλύτερο ΕΣΥ όλων των εποχών, στην πράξη όμως διαψεύδεται.

Γιατροί και νοσηλευτές στο στόχαστρο
Είναι χαρακτηριστικό ότι οι Ιατρικοί Σύλλογοι κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου για το ιατρικό προσωπικό που εργάζεται μέσα στα δημόσια νοσηλευτικά ιδρύματα και ζητούν να ληφθούν άμεσα πρόσθετα μέτρα.
Μάλιστα ο Ιατρικός Σύλλογος Αθηνών ζητά ακόμη και τη μόνιμη αστυνομική φρούρηση κατά τη διάρκεια των εφημεριών στα νοσοκομεία.

Σύμφωνα με στοιχεία των Ιατρικών Συλλόγων η λεκτική βία είναι η συχνότερη μορφή επιθετικότητας σε ποσοστό που φτάνει το 58%, ακολουθούν οι απειλές (33%) και σε ορισμένες περιπτώσεις η σωματική βία.

Όπως σημειώνουν οι εκπρόσωποι των γιατρών, τα περιστατικά βίας κατά των υγειονομικών οφείλονται κυρίως στις ελλείψεις προσωπικού και στις πολύωρες αναμονές, συνθήκες που συχνά οδηγούν σε εκρήξεις θυμού από ασθενείς και συνοδούς.

Οι εντάσεις εκδηλώνονται κυρίως στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ), όπου σε ορισμένες περιπτώσεις η κατάσταση ξεφεύγει από κάθε έλεγχο, με αποτέλεσμα να ζητείται και η συνδρομή της αστυνομίας.


Αναδημοσίευση από:healthreport.gr 

Σάββατο 11 Ιουλίου 2026

Νοσηλευτές: Ανοίγει το ΕΣΥ και για απόφοιτους ιδιωτικών κολεγίων – Το νέο σχέδιο

Ένα νέο σχέδιο ετοιμάζει το Υπουργείο Υγείας με σκοπό να αντιμετωπίσει τη… διαρροή νοσηλευτών από το Εθνικό Σύστημα Υγείας (ΕΣΥ). Το Υπουργείο Υγείας προσανατολίζεται σε νομοθετική παρέμβαση που θα επιτρέπει την πρόσληψη στο δημόσιο νοσηλευτών οι οποίοι είναι απόφοιτοι ιδιωτικών κολεγίων.

Την είδηση αποκάλυψε ο Υπουργός Υγείας, κ. Άδωνις Γεωργιάδης, σε συνέντευξη Τύπου που παραχώρησε την προηγούμενη εβδομάδα για τη λήξη του προγράμματος των δωρεάν απογευματινών χειρουργείων. Η νέα ρύθμιση για την οποία θα συνεργαστούν τα Υπουργεία Υγείας και Παιδείας έχει ως στόχο το άνοιγμα των νοσηλευτικών ιδρυμάτων σε μεγαλύτερη «δεξαμενή» αποφοίτων, μιας και το πρόβλημα έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού όσο πάει και διογκώνεται.

Σύμφωνα με πληροφορίες του ygeiamou.gr, επιδίωξη του Υπουργείου Υγείας είναι η διευκόλυνση αναγνώρισης τίτλων σπουδών για εργασία στο δημόσιο αποφοίτων ιδιωτικών κολεγίων που συνεργάζονται με βρετανικά πανεπιστήμια, καθώς μετά το Brexit δεν είναι εφικτή η αναγνώριση των πτυχίων τους. Με ειδικές ρυθμίσεις του Υπουργείου Παιδείας οι απόφοιτοι αυτοί έχουν τη δυνατότητα σήμερα να εργαστούν μόνο στον ιδιωτικό τομέα.

Ειδικά σε ό,τι αφορά στους νοσηλευτές, η προσπάθεια αναγνώρισης τίτλων σπουδών για το ΕΣΥ γίνεται συγκεκριμένα για ένα ιδιωτικό κολέγιο από όπου αποφοιτούν νοσηλευτές και λόγω συνεργασίας με βρετανικό πανεπιστήμιο υπάρχει δυσκολία για τοποθέτησή τους στο δημόσιο. Πρόκειται για περίπου 30 άτομα το χρόνο, αριθμός όχι ιδιαίτερα μεγάλος σύμφωνα με εκπροσώπους των νοσηλευτών. Έτσι και αλλιώς το θέμα κατά τους ίδιους δεν είναι η ευχέρεια εργασίας στο ΕΣΥ, αφού με τη διαφορά των αμοιβών συγκριτικά με τον ιδιωτικό τομέα, οι απόφοιτοι θα συνεχίσουν να επιλέγουν τον ιδιωτικό τομέα.


Θλιβερή «πρωτιά» της Ελλάδας σε ελλείψεις νοσηλευτών – Τι φταίει
«Η δημόσια συζήτηση που έχει αναπτυχθεί σχετικά με τη συμμετοχή στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ των αποφοίτων Νοσηλευτικής ιδιωτικών κολεγίων αποπροσανατολίζει από το πραγματικό πρόβλημα που αντιμετωπίζει σήμερα το ΕΣΥ.

Η θέση μας είναι ξεκάθαρη. Όποιος διαθέτει επαγγελματική αναγνώριση από την αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Παιδείας και, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, έχει το δικαίωμα να ασκεί το επάγγελμα του Νοσηλευτή, δεν είναι λογικό να μπορεί να εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, αλλά να στερείται του δικαιώματος συμμετοχής στις διαδικασίες επιλογής προσωπικού του Δημοσίου, μέσω ΑΣΕΠ. Εξάλλου, άλλο η συμμετοχή σε έναν διαγωνισμό και άλλο η επιλογή. Η αξιολόγηση των υποψηφίων αποτελεί αρμοδιότητα του ΑΣΕΠ και πραγματοποιείται με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια», σημειώνει στο ygeiamou.gr ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Νοσηλευτικής Ομοσπονδίας του ΕΣΥ (ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ), Γιώργος Αβραμίδης.

«Από την άλλη πλευρά, η διασφάλιση της ποιότητας της νοσηλευτικής εκπαίδευσης αποτελεί αδιαπραγμάτευτη προϋπόθεση. Η πρόσβαση στις σπουδές Νοσηλευτικής στο πανεπιστήμιο (δημόσιο, ιδιωτικό, μη κρατικό) πρέπει να συνοδεύεται από σαφή, αντικειμενικά και απαιτητικά ακαδημαϊκά κριτήρια. Δεν μπορεί να υπάρχουν διαφορετικές απαιτήσεις για τους φοιτητές των δημόσιων πανεπιστημίων και διαφορετικές για όσους επιλέγουν να φοιτήσουν σε μη κρατικά ιδρύματα ή σε κολέγια που συνεργάζονται με αναγνωρισμένα πανεπιστήμια του εξωτερικού. Όπως για τα δημόσια πανεπιστήμια υφίστανται συγκεκριμένες προϋποθέσεις εισαγωγής, όπως η Ελάχιστη Βάση Εισαγωγής και η επιτυχία στις Πανελλαδικές Εξετάσεις, έτσι και η πρόσβαση σε αντίστοιχα προγράμματα σπουδών οφείλει να διέπεται από υψηλές ακαδημαϊκές προδιαγραφές. Η διατήρηση υψηλού επιπέδου εκπαίδευσης αποτελεί προϋπόθεση για την ασφάλεια των ασθενών και για το κύρος του επαγγέλματος του Νοσηλευτή», επισημαίνει.

Το πρόβλημα είναι η έλλειψη κινήτρων για το ΕΣΥ

Παρ’ όλα αυτά, η ουσία του προβλήματος έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία βρίσκεται αλλού. Το ΕΣΥ αντιμετωπίζει έλλειμμα νοσηλευτών που επιθυμούν να εργαστούν και να παραμείνουν σε αυτό.

«Οι νέοι πτυχιούχοι, ανεξάρτητα από το αν αποφοίτησαν από δημόσιο πανεπιστήμιο ή από ιδιωτικό κολέγιο που συνεργάζεται με αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο του εξωτερικού, δεν επιλέγουν το ΕΣΥ επειδή επικρατεί χρόνια υποστελέχωση, εξαντλητικά ωράρια, συνεχείς υπερωρίες, υψηλή επαγγελματική εξουθένωση και αποδοχές που δεν ανταποκρίνονται ούτε στην επιστημονική τους κατάρτιση, ούτε στην ευθύνη που αναλαμβάνουν καθημερινά απέναντι στους ασθενείς.

Γι’ αυτό και ολοένα περισσότεροι επιλέγουν είτε τον ιδιωτικό τομέα, όταν οι συνθήκες εργασίας και οι αμοιβές είναι καλύτερες, είτε την επαγγελματική τους σταδιοδρομία στο εξωτερικό. Επιπλέον, αρκετοί επιλέγουν να γίνουν σχολικοί νοσηλευτές όπου το περιβάλλον είναι σαφώς καλύτερο ή να ακολουθήσουν κάποιο άλλο επάγγελμα ή αυτοί που εργάζονται εντός του ΕΣΥ επιδιώκουν μετατάξεις σε διοικητικές υπηρεσίες», σημειώνει χαρακτηριστικά ο κ. Αβραμίδης.

Σύμφωνα με τον ίδιο, εάν η κυβέρνηση επιθυμεί πραγματικά να ενισχύσει το ΕΣΥ με νοσηλευτές, οφείλει να αντιμετωπίσει τις πραγματικές αιτίες του προβλήματος. «Να θεσπίσει ουσιαστικά οικονομικά και θεσμικά κίνητρα, να αναβαθμίσει τους μισθούς των νοσηλευτών, να διασφαλίσει ασφαλείς συνθήκες εργασίας, να καλύψει τα τεράστια κενά και να δημιουργήσει πραγματικές προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης.

Η αντιπαράθεση γύρω από την προέλευση των τίτλων σπουδών δεν λύνει το πρόβλημα της υποστελέχωσης των νοσοκομείων. Αντίθετα, απομακρύνει τη συζήτηση από τις ευθύνες της Πολιτείας. Το ζητούμενο επομένως, είναι να δημιουργηθούν οι συνθήκες που θα κάνουν τους νέους νοσηλευτές να επιλέξουν το ΕΣΥ. Αυτό είναι το πραγματικό διακύβευμα και εκεί οφείλει να εστιάσει η δημόσια πολιτική, εάν θέλει τη βιωσιμότητά του», λέει χαρακτηριστικά.

Αναδημοσίευση από:ygeiamou.gr 

Παρασκευή 10 Ιουλίου 2026

Δημόσιο: Με εξετάσεις οι θέσεις ευθύνης

Αλλάζουν όλα στις προαγωγές στο Δημόσιο και στο βαθμολόγιο του προσωπικού. Οι υποψήφιοι με βάση τον βαθμό, την εμπειρία και τα προσόντα τους για τις θέσεις των προϊσταμένων θα χρειάζεται να περάσουν από γραπτές εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ προκειμένου να έχουν πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης, ανάλογα με τη βαθμολογία και την κατάταξή τους.

Η προκήρυξη των θέσεων προϊσταμένων σε όλη τη δημόσια διοίκηση θα γίνεται σε κεντρικό επίπεδο από το υπουργείο Εσωτερικών αυτόματα με τη λήξη της θητείας και οι πολιτικοί προϊστάμενοι, υπουργοί, περιφερειάρχες, δήμαρχοι, πρόεδροι οργανισμών, θα έχουν τη δυνατότητα της τελικής επιλογής, μέσα όμως από μια κλειστή λίστα όσων έχουν επιτύχει τη μεγαλύτερη βαθμολογία την οποία θα παρέχει το ΑΣΕΠ με βάση τη συνολική βαθμολογία από τη γραπτή εξέταση, τη μοριοδότηση των τυπικών προσόντων, την εργασιακή εμπειρία και την εμπειρία σε θέση ευθύνης. Ειδικότερα, οι υποψήφιοι για τις θέσεις των γενικών διευθυντών, συνολικά 410 θέσεις σε όλο τον δημόσιο τομέα, θα χρειαστεί να δώσουν και δεύτερη φορά εξετάσεις, γραπτές και προφορικές, προκειμένου να επιλεγούν.

Πέρα από τη χρονοωρίμανση

Για πρώτη φορά επίσης συνδέεται η βαθμολογική προαγωγή του δημοσίου υπαλλήλου με την αξιολόγηση και δεν εξαρτάται απλώς από τη χρονοωρίμανση, δηλαδή με τα χρόνια υπηρεσίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή τη στιγμή το 80% των υπηρετούντων δημοσίων υπαλλήλων έχει τον ανώτερο βαθμό στο βαθμολόγιο λόγω ακριβώς του χρόνου υπηρεσίας. Ενώ θεωρητικά οι περισσότεροι υπάλληλοι έχουν την τυπική προϋπόθεση του βαθμού ώστε να συμμετέχουν σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένων, ωστόσο στην πράξη η μη προκήρυξη των θέσεων λειτουργεί ως αδιέξοδο στην υπηρεσιακή εξέλιξή τους. Από την άλλη, είναι σημαντικό να τονιστεί ότι ο βαθμός δεν συνεπάγεται και μισθολογική αναβάθμιση.

Δημόσιο: Με εξετάσεις οι θέσεις ευθύνης-1

Τις –κρίσιμης σημασίας– αλλαγές στις βαθμολογικές προαγωγές και στην επιλογή προϊσταμένων παρουσιάζει σήμερα η «Κ», αποτελώντας το αντικείμενο νομοσχεδίου που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έως τις 20 Ιουλίου. «Οι συγκεκριμένες θεσμικές παρεμβάσεις συνθέτουν μια ριζική αλλαγή και ανακατεύθυνση ορισμένων βασικών λειτουργιών της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης, επαναχαράσσοντας αφενός τον τρόπο με τον οποίο εξελίσσονται και προάγονται βαθμολογικά οι δημόσιοι υπάλληλοι κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους και αφετέρου τις διαδικασίες με τις οποίες αναδεικνύονται σε θέσεις ευθύνης τα ικανότερα και καταλληλότερα στελέχη του Δημοσίου. Για πρώτη φορά συνδέεται μέσω συγκεκριμένων διαδικασιών και εξετάσεων η ιεραρχική εξέλιξη με την απόδοση και τις δεξιότητες», αναφέρει στην «Κ» η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη.

Το σύστημα επιλογής προϊσταμένων αλλάζει εκ βάθρων, προκειμένου αρχικά να πραγματοποιηθούν επιτέλους οι σχετικές διαδικασίες και σε δεύτερο στάδιο να δοθούν κίνητρα συμμετοχής ώστε να αναδειχθούν οι καλύτεροι για τη θέση. Πρόκειται συνολικά για 29.978 θέσεις ευθύνης σε όλο το Δημόσιο εκ των οποίων 410 θέσεις γενικών διευθυντών, 5.100 θέσεις διευθυντών, 132 υποδιευθυντών και 24.336 θέσεις τμηματαρχών.

Με βάση όσα ισχύουν σήμερα, για να ξεκινήσει η επιλογή προϊσταμένων θα πρέπει να προκηρύξει τις θέσεις ο επικεφαλής του φορέα, κάτι που στην πράξη πολλές φορές δεν συμβαίνει. Αρκεί να σκεφτούμε πόσο συχνά αλλάζει ένας υπουργός και ότι είναι πολύ πιθανό να μην έχει τη διάθεση να αλλάξει μια δεδομένη κατάσταση σε ένα υπουργείο όσον αφορά τους προϊσταμένους για το διάστημα της παραμονής του. Εκτοτε ξεκινάει μια διαδικασία υποβολής αιτήσεων και δικαιολογητικών, συνεδριάσεων υπηρεσιακών συμβουλίων και συνεντεύξεων.

Το ΑΣΕΠ θα προκηρύσσει διαγωνισμό κάθε τέσσερα χρόνια για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Οι υποψήφιοι θα υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση συμμετοχής.

Σύμφωνα με μελέτη του ΑΣΕΠ, «απαιτούνται περίπου επτά χρόνια για την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής του συνόλου των 13.918 θέσεων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, Διευθύνσεων και τμημάτων. Απαιτούνται στην πράξη 19.195 συνεδριάσεις για όλες τις θέσεις. Με τη σημερινή οργανωτική δομή και το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο καθίσταται πρακτικά αδύνατη η εκπλήρωση της αποστολής του ΑΣΕΠ στη στελέχωση της διοικητικής ηγεσίας».

Ακαδημία για ανώτερα στελέχη στο Δημόσιο

Στην πράξη, πολλές δημόσιες υπηρεσίες λειτουργούν για χρόνια ή για δεκαετίες με αναπληρωτές προϊσταμένους, ενώ οι υπόλοιποι υπάλληλοι δεν έχουν καμία ελπίδα να συμμετέχουν στη διαδικασία. Με βάση όσα προβλέπονται στον νέο νόμο, το ΑΣΕΠ θα προκηρύσσει διαγωνισμό κάθε τέσσερα χρόνια για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Οι υποψήφιοι θα υποβάλουν ηλεκτρονικά αίτηση συμμετοχής και στη συνέχεια θα δίνουν εξετάσεις. Με βάση τη βαθμολογία θα κατατάσσονται οι υποψήφιοι και έτσι θα δημιουργείται το Μητρώο Υποψηφίων ΑΣΕΠ. Η γραπτή εξέταση θα γίνεται ηλεκτρονικά και θα εξετάζονται γνωστικά αντικείμενα που είναι απαραίτητα για την άσκηση καθηκόντων ευθύνης, ενώ θα συμπεριλαμβάνονται και τεστ δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας.

Κάθε φορά που θα προκηρύσσονται θέσεις από το υπουργείο Εσωτερικών, όσοι έχουν εγγραφεί στο μητρώο και ενδιαφέρονται για τις συγκεκριμένες θέσεις θα υποβάλουν αίτηση και πάλι ηλεκτρονικά. Αυτόματα θα γίνεται και η μοριοδότηση των τυπικών προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας που θα είναι ενσωματωμένα στο ηλεκτρονικό μητρώο υπαλλήλων HRMS. Με αυτόν τον τρόπο θα προκύπτει μια κατάταξη και ένας κατάλογος προεπιλεγέντων υποψηφίων, ισάριθμων με τις προκηρυσσόμενες θέσεις. Από αυτούς θα επιλέγονται οι προϊστάμενοι.

Επικουρική ασφάλιση για υπαλλήλους του ευρύτερου Δημοσίου

Ειδικά για τους προϊσταμένους οργανικών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης προβλέπεται επιπλέον ειδική γραπτή και προφορική δοκιμασία μετά τη μοριοδότηση σε θέματα που έχουν σχέση με το αντικείμενο της συγκεκριμένης θέσης. Στο νέο βαθμολόγιο προβλέπεται η καθιέρωση επτά βαθμών (έναντι τεσσάρων που είναι σήμερα). Ο βαθμός Ζ΄ για τον νεοεισερχόμενο υπάλληλο, ο βαθμός ΣΤ΄ για τον υπάλληλο μικρής εμπειρίας, Ε΄ για τον υπάλληλο μεσαίας εμπειρίας, Δ΄ για τον υπάλληλο αυξημένης εμπειρίας, Γ΄ για το εξειδικευμένο στέλεχος. Ο βαθμός Β΄ αφορά ανώτερο στέλεχος και απονέμεται αποκλειστικά σε προϊσταμένους οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης και ο βαθμός Α΄ αφορά ανώτατο στέλεχος και απονέμεται αποκλειστικά σε προϊσταμένους οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης.

Η νέα προϋπόθεση

Ομως, η συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας παύει πλέον να αποτελεί τη μοναδική προϋπόθεση προαγωγής στον επόμενο βαθμό. Καθιερώνεται ένα σύστημα κριτηρίων που περιλαμβάνει από τη μία τη συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου υπηρεσίας για τον εκάστοτε βαθμό και από την άλλη την υπηρεσιακή επάρκεια όπως προκύπτει από τις εκθέσεις αξιολόγησης οι οποίες συντάσσονται με βάση όσα ορίζονται στο ενιαίο πλαίσιο δεξιοτήτων. Παράλληλα, εισάγονται διαφοροποιημένα κίνητρα επιτάχυνσης της εξέλιξης για υπαλλήλους με υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα, όπως μεταπτυχιακά και ακαδημαϊκά διπλώματα ή άλλες πιστοποιήσεις ή για όσους έχουν αξιολογηθεί για τρία συνεχή χρόνια ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων. Με βάση τα παραπάνω, ένας υπάλληλος δεν είναι δεδομένο ότι θα αποκτήσει οπωσδήποτε τον επόμενο βαθμό απλώς γιατί συμπληρώνει χρόνια υπηρεσίας. «Για πρώτη φορά οι βαθμοί δεν αντιμετωπίζονται απλά χρονικά αλλά ως επίπεδα δεξιοτήτων, εμπειρίας για επαγγελματικής ωρίμανσης», αναφέρει η κ. Χαραλαμπογιάννη.

«Το νομοσχέδιο δεν αντιμετωπίζει αποσπασματικά τα επιμέρους στοιχεία της υπηρεσιακής κατάστασης. Αντιθέτως, οικοδομεί ένα συνεκτικό και ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού όπου η αξιολόγηση τροφοδοτεί τις βαθμολογικές προαγωγές, που με τη σειρά τους επηρεάζουν τη δεξαμενή στελεχών η οποία συνδέεται με την επιλογή προϊσταμένων», καταλήγει.


Αναδημοσίευση από:kathimerini.gr