Πάτρα: Κλειστό και αύριο το Ταχύρρυθμο λόγω της πλημμύρας

Ακυρώθηκαν τα τακτικά ραντεβού

Κλειστό θα είναι και αύριο Τετάρτη  το Ταχύρρυθμο του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών 'Άγιος Ανδρέας", μετά τις πλημμύρες που σημειώθηκαν στο κτίριο από την πρωινή βροχή.

Στο πλαίο αυτό Έχουν ακυρωθεί όλα τα τακτικά ραντεβού που είχαν πριγραμματιστεί για αύριο.

Τα νερά μπήκαν στον 3ο όροφο όπου βρίσκονται και ιατρεία, στον 2ο όροφο, ακόμη και στον 1ο όροφο και το ισόγειο.

Η ανακοίνωση τη;ς Διοίκησης

Προληπτική εκκένωση κτιρίου Εξωτερικών Ιατρείων λόγω εισροής υδάτων

Κατά τη διάρκεια της σημερινής πρωινής έντονης βροχόπτωσης, διαπιστώθηκε εισροή υδάτων από την οροφή του κτιρίου, στο οποίο εκτελούνται εκτεταμένες εργασίες ενεργειακής αναβάθμισης.

Υπενθυμίζεται ότι την προηγούμενη εβδομάδα είχε πραγματοποιηθεί σύσκεψη με το αρμόδιο κλιμάκιο της επιβλέπουσας αρχής του έργου και την ανάδοχο εταιρεία, κατά την οποία είχε επισημανθεί η ανάγκη έγκαιρης ολοκλήρωσης των εργασιών στην οροφή. Ως άμεσο μέτρο πρόληψης, η Διοίκηση του Νοσοκομείου προχώρησε σε προληπτική εκκένωση του κτιρίου και σε ακύρωση των υπόλοιπων προγραμματισμένων ραντεβού των Εξωτερικών Ιατρείων, προκειμένου να διενεργηθεί εκτεταμένος τεχνικός έλεγχος.

Το κτίριο θα μείνει κλειστό για το κοινό και αύριο Τετάρτη 23/09/2026. Η διοίκηση εκφράζει τη λύπη της για την αναστάτωση που προκλήθηκε και ζητά την

κατανόηση των πολιτών. Τα ραντεβού που ακυρώθηκαν θα επαναπρογραμματιστούν άμεσα από τη Γραμματεία Εξωτερικών Ιατρείων.

Διευκρινίζεται ότι η εφημερία του Νοσοκομείου συνεχίζεται κανονικά, χωρίς κανένα πρόβλημα.

Αναδημοσίευση από: thebest.gr 

Δημόσιοι υπάλληλοι: Το άγνωστο «χαράτσι» ανεργίας που πληρώνουν

Όταν ένας εργαζόμενος χάνει τη δουλειά του, το ενοίκιο, οι λογαριασμοί και οι ανάγκες της οικογένειάς του δεν περιμένουν. Γι’ αυτή ακριβώς τη στιγμή καταβάλλονται εισφορές υπέρ ανεργίας όσο εργάζεται.

Η επικαιροποιημένη μελέτη του ΠΑΝΣΥΠΟ, «Ο αθέατος λογαριασμός της ανεργίας», βάζει δίπλα-δίπλα την προστασία που λαμβάνει ο άνεργος και τα ποσά που εισπράττονται, μεταφέρονται ή παραμένουν στους δημόσιους λογαριασμούς. Η εικόνα που διαμορφώνεται απαιτεί άμεσες και ξεκάθαρες εξηγήσεις.

Το «χαράτσι» του 2% στους Δημοσίους Υπαλλήλους

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο πλήρωσαν 533,39 εκατ. ευρώ τη διετία 2023–2024 (258,924 εκατ. το 2023 και 274,466 εκατ. το 2024) μέσω της ειδικής εισφοράς 2% «για την καταπολέμηση της ανεργίας».

Πού καταλήγουν τα χρήματα; Σύμφωνα με τους απολογισμούς του Κρατικού Προϋπολογισμού, η παρακράτηση καταγράφεται στα γενικά κρατικά έσοδα και δεν αποδίδεται χωριστά στη Δ.ΥΠ.Α.

Καμία ανταποδοτικότητα: Πώς δικαιολογείται να φέρει το όνομα της ανεργίας, όταν ο πολίτης δεν μπορεί να δει ούτε έναν χωριστό λογαριασμό για τη χρήση της; Η εισφορά αυτή δεν θεμελιώνει καν ατομικό δικαίωμα τακτικής επιδότησης για τους ίδιους τους δημοσίους υπαλλήλους που την πληρώνουν.

Προστασία για… λίγους

Τα στοιχεία για την κάλυψη των ανέργων είναι αποκαλυπτικά:

Ιούνιος 2023: Επιδοτήθηκε μόλις το 12,5% των εγγεγραμμένων ανέργων.

Ιούνιος 2024: Το ποσοστό διαμορφώθηκε στο 13,0%.

Χωρίς τους εποχικούς: Αν αφαιρεθούν οι βασικές τουριστικές και αγροτικές κατηγορίες, η αναλογία περιορίζεται στο 11,0% και 11,8% αντίστοιχα. Σε μήνες χαμηλής εποχικότητας, ο μη εποχικός πυρήνας αντιστοιχεί μόλις σε έναν επιδοτούμενο για κάθε εννέα εγγεγραμμένους ανέργους.

Τι σημαίνουν τα 533,39 εκατ. ευρώ των δημοσίων υπαλλήλων σε επιδόματα;

Με βάση το σημερινό πλήρες επίδομα των 565 ευρώ/μήνα (3.390 ευρώ για ένα εξάμηνο), τα 533,39 εκατ. ευρώ που παρακρατήθηκαν από τους δημοσίους υπαλλήλους ισοδυναμούν μαθηματικά με 157.342 επιπλέον εξάμηνες επιδοτήσεις. Το ποσό αυτό ισούται με το 19,9% του συνόλου των επιδομάτων και δώρων ανεργίας που κατέβαλε η Δ.ΥΠ.Α ολόκληρη τη διετία (2,676 δισ. ευρώ).

Μεταβιβάσεις, «τρύπες» και η εμπλοκή του e-ΕΦΚΑ

Την ίδια διετία, οι επίσημοι δημοσιονομικοί πίνακες εμφανίζουν 843 εκατ. ευρώ ως «Μεταβιβάσεις στο ΙΚΑ» από συνεισπραττόμενους κοινωνικούς πόρους προς τον συνταξιοδοτικό κλάδο.

Με αναλογικό υπολογισμό, η μελέτη εκτιμά ότι 661,16 εκατ. ευρώ της διετίας συνδέονται με την ανεργία.

Δείτε ακόμη:afto_favicon

Σκιάθος: Δημόσιοι υπάλληλοι μένουν… άστεγοι κάθε καλοκαίρι λόγω της τουριστικής σεζόν

Το εύλογο ερώτημα: Γιατί δεν δημοσιεύεται ο πραγματικός επιμερισμός; Δεκαέξι χρόνια μετά τη θέσπιση της μεταφοράς, ποιος τεκμηριώνει ότι πρέπει να συνεχίζεται με τους ίδιους όρους;

Την ίδια στιγμή, στον εγκεκριμένο ισολογισμό της 31.12.2023, η Δ.ΥΠ.Α εμφανίζει απαίτηση 8,695 δισ. ευρώ από τον λογαριασμό του πρώην ΙΚΑ. Πρόκειται για μια τεράστια εκκρεμότητα που μεταφέρεται επί χρόνια χωρίς δημόσια εκκαθάριση με τον e-ΕΦΚΑ.

Αποθεματικά, Κοινό Κεφάλαιο και Repos

Ενώ ο άνεργος βλέπει το επίδομα να μην φτάνει ούτε για τις βασικές ανάγκες, στα ταμεία καταγράφονται δισεκατομμύρια:

4,049 δισ. ευρώ καταγράφει το Ελεγκτικό Συνέδριο ως διαθέσιμα της Δ.ΥΠ.Α στο τέλος του 2023.

3,741 δισ. ευρώ εμφανίζει ο ισολογισμός της Δ.ΥΠ.Α στη δική του γραμμή διαθεσίμων, συν 541 εκατ. ευρώ σε χρεόγραφα.

Το μεγάλο ερωτηματικό: Η ίδια η Δ.ΥΠ.Α βεβαιώνει ότι λογαριασμοί της συμμετέχουν στο «Κοινό Κεφάλαιο». Το Ελεγκτικό Συνέδριο καταγράφει ότι το Δημόσιο αντλεί πόρους από εκεί για βραχυπρόθεσμο δανεισμό μέσω επαναλαμβανόμενων πράξεων repos.

Ποιο ποσό της Δ.ΥΠ.Α χρησιμοποιείται για να δανείζεται το Κράτος;

Με ποιους όρους, ποια διάρκεια και ποια απόδοση;

Τι απαιτεί ο ΠΑΝΣΥΠΟ

Ο ΠΑΝΣΥΠΟ ζητά να μπει τέλος στην αδιαφάνεια και διεκδικεί:

Κατάργηση της ειδικής εισφοράς 2% για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Θεσμοθέτηση Ειδικού Λογαριασμού Ανεργίας στη Δ.ΥΠ.Α (όσο η εισφορά συνεχίζει να εισπράττεται) με ξεχωριστή απόδοση, διαφανή καταγραφή και ετήσιο δημόσιο απολογισμό.

Άμεση εκκαθάριση της απαίτησης των 8,695 δισ. ευρώ από τον e-ΕΦΚΑ και χρονοδιάγραμμα απόδοσης των οφειλόμενων.

Πλήρη δημοσιοποίηση των διαθεσίμων, των τοποθετήσεων στο Κοινό Κεφάλαιο και της χρήσης πόρων για repos.

Επίσημο επιμερισμό των μεταβιβάσεων προς το ΙΚΑ και απολογισμό του λογαριασμού αυτοαπασχολουμένων.

*Η μελέτη αξιοποιεί στοιχεία του Ελεγκτικού Συνεδρίου, του Κρατικού Προϋπολογισμού, της ΔΥΠΑ και του e-ΕΦΚΑ, διακρίνοντας τις καταγεγραμμένες απαιτήσεις από τα οριστικά πληρωτέα ποσά.

Αναδημοσίευση από: aftodioikisi.gr

Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Υγείας: Σύσταση και Οργάνωση Νομικού προσώπου Δημοσίου Δικαίου με την επωνυμία "Πανελλήνιος Σύλλογος Ψυχολόγων- ρυθμίσεις για την άσκηση του Νοσηλευτικού Επαγγέλματος και άλλες διατάξεις"

ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ 

Νέα αναστολή λειτουργίας για το Ακτινολογικό του Καραμανδανείου: Στον αέρα οι εξετάσεις των παιδιών

Σε αναστολή τίθεται για μία ακόμη φορά το Ακτινολογικό Τμήμα του Καραμανδανείου, λόγω έλλειψης γιατρών. Σύμφωνα με την απόφαση της διοίκησης της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας, από το περασμένο Σάββατο έως και την Κυριακή 27 Σεπτεμβρίου, τα επείγοντα περιστατικά θα εξυπηρετούνται για υπερηχογραφήματα από το εφημερεύον νοσοκομείο, είτε το ΠΓΝΠ είτε τον «Αγιο Ανδρέα».

Αυτό σημαίνει ότι τα παιδιά θα φορτώνονται σε ασθενοφόρο και θα διακομίζονται για την απαιτούμενη εξέταση στα νοσοκομεία ενηλίκων. Επίσης, τα προγραμματισμένα ραντεβού αναβάλλονται και, εάν συντρέχουν λόγοι για τη διενέργεια της εξέτασης, οι γονείς θα πρέπει να αναζητήσουν λύση στον ιδιωτικό τομέα, όπου θα πληρώσουν τις εξετάσεις από την τσέπη τους.

Και αυτό αναμένεται να συνεχιστεί και το επόμενο χρονικό διάστημα, εάν δεν βρεθεί μόνιμη λύση.

Οπως έχει αναδείξει η εφημερίδα «Πελοπόννησος», το Ακτινολογικό Τμήμα του μοναδικού παιδιατρικού νοσοκομείου της ευρύτερης περιφέρειας, από τον περασμένο Ιούνιο, έχει πλέον μόνο μία διευθύντρια, καθώς ένας γιατρός μετακινήθηκε στο ΠΓΝΠ και ένας ακόμη παραιτήθηκε και πέρασε στον ιδιωτικό τομέα. Την περίοδο αυτή συνδράμει μία μετακινούμενη αγροτική γιατρός.

Νέα αναστολή λειτουργίας για το Ακτινολογικό του Καραμανδανείου: Στον αέρα οι εξετάσεις των παιδιών

Η απόφαση της 6ης ΥΠε για τις διακομιδές των παιδιών από το Καραμανδάνειο σε ΠΓΝΠ και «Αγ. Ανδρέα»

«Οταν η διευθύντρια -η οποία κάνει 22 εφημερίες προκειμένου να μείνει το Τμήμα ανοικτό- απουσιάζει, η ειδικευόμενη δεν μπορεί να καλύψει μόνη της τη λειτουργία του Τμήματος. Ετσι, τα επείγοντα περιστατικά μετά το μεσημέρι χρειάζεται να μεταφέρονται με ασθενοφόρο στον ”Αγιο Ανδρέα” ή στο Ρίο» ανέφερε στην «Π» ο διευθυντής Χειρουργικής και πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του Καραμανδανείου, Βασίλης Αλεξόπουλος.

Επίσης, υπενθυμίζουμε ότι ο μαγνητικός τομογράφος του Καραμανδανείου παραμένει εκτός λειτουργίας εδώ και τέσσερις μήνες, λόγω έλλειψης προσωπικού.

«Τα παιδιά που χρειάζονται μαγνητική εξέταση οδηγούνται σε ιδιωτικά κέντρα, με τους γονείς να επιβαρύνονται όχι μόνο με το κόστος της εξέτασης, αλλά και με το κόστος του αναισθησιολόγου, όταν απαιτείται αναισθησία» προσθέτει ο κ. Αλεξόπουλος.

Δεδομένου ότι έχει προκηρυχθεί θέση ακτινολόγου, αλλά δεν έχει υπάρξει ανταπόκριση, ο κ. Αλεξόπουλος τονίζει ότι πρέπει να δοθούν κίνητρα και να υπάρξει πλήρης στελέχωση.

«Ποιος ακτινολόγος θα έρθει όταν γνωρίζει ότι υπάρχει μόνο ένας μόνιμος γιατρός και θα πρέπει να είναι διαρκώς μέσα στο νοσοκομείο; Ποιος γιατρός θα έρθει με τέτοια αμοιβή, όταν στον ιδιωτικό τομέα οι αμοιβές είναι πολλαπλάσιες; Εάν δεν αλλάξουν τα δεδομένα, το πρόβλημα θα παραμείνει».

Αναδημοσίευση από: pelop.gr

Ψηφιακή κάρτα στο Δημόσιο: Πώς θα καταγράφεται το ωράριο των υπαλλήλων

 Ψηφιακή κάρτα εργασίας σε όλο το Δημόσιο, για την τήρηση του ωραρίου εργασίας των υπαλλήλων, προωθεί το υπουργείο Εσωτερικών.

Η ψηφιακή κάρτα θα καταγράφει την ώρα προσέλευσης και αποχώρησης, καθώς και κάθε μεταβολή του ημερήσιου ωραρίου των υπαλλήλων του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού των ΟΤΑ με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, αορίστου ή ορισμένου χρόνου.

Στόχος της μεταρρύθμισης αυτής είναι η αποτελεσματικότερη διαχείριση του ωραρίου εργασίας των υπαλλήλων του δημοσίου, ώστε να περιοριστούν φαινόμενα κατάχρησης ή καταστρατήγησης, ενώ παράλληλα επιτυγχάνεται μείωση της διοικητικής γραφειοκρατίας που σχετίζεται με χειρόγραφα ή ανακριβή συστήματα καταγραφής.

Με το σχετικό άρθρο 102 του νομοσχεδίου «Αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων…», που ψηφίστηκε την περασμένη Τρίτη από τη Βουλή, δημιουργείται ένα νέο ενιαίο πλαίσιο καταγραφής του χρόνου εργασίας μέσω του πληροφοριακού Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ), ενώ παράλληλα τίθενται συγκεκριμένοι περιορισμοί ως προς τη χρήση και την επεξεργασία των δεδομένων.

Η βασική αλλαγή είναι ότι οι φορείς του Δημοσίου θα πρέπει να τηρούν στο ΣΔΑΔ στοιχεία για τη μέτρηση του χρόνου εργασίας. Όπου υπάρχει ήδη ωρομετρικό σύστημα, προβλέπεται διαλειτουργικότητά του με το ΣΔΑΔ, εφόσον αυτό είναι τεχνικά εφικτό.

Την ευθύνη για την ορθή τήρηση του ωραρίου έχουν οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για την ορθότητα των καταχωρήσεων του προσωπικού που εποπτεύουν.

Η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη ανέφερε στο Αθηναϊκό – Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων ότι στο υπουργείο «υλοποιούμε μια ολιστική μεταρρύθμιση για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια διοίκηση, εστιασμένη στη διαρκή εκπαίδευση, στην αναβάθμιση του ρόλου και στην ανάδειξη των δυνατοτήτων και των ικανοτήτων των στελεχών της». Πρόσθεσε λέγοντας ότι «αυτή η νέα προσέγγιση, η οποία αποβλέπει στη βέλτιστη εξυπηρέτηση των πολιτών, μας ωθεί στον πλήρη εκσυγχρονισμό του συστήματος διαχείρισης του ωραρίου εργασίας των υπαλλήλων του δημοσίου. Συνεχίζουμε για ένα δημόσιο αποδοτικό, αποτελεσματικό, με ίσες ευκαιρίες και κανόνες για όλους».

Ιδιαίτερη σημασία έχει η πρόβλεψη ότι τα δεδομένα της ψηφιακής κάρτας δεν μπορούν να χρησιμοποιούνται ελεύθερα για οποιοδήποτε υπηρεσιακό σκοπό.

Το άρθρο περιορίζει ρητά τη χρήση τους στην τήρηση του ωραρίου, στον υπολογισμό αποδοχών και αποζημιώσεων υπερωριακής απασχόλησης, στη στατιστική επεξεργασία και στον έλεγχο νομιμότητας από τα αρμόδια όργανα.

Παράλληλα απαγορεύεται η χρήση τους για σκοπούς που δεν συνδέονται με τις παραπάνω λειτουργίες, καθώς και η δυσμενής μεταχείριση εργαζομένου βάσει των συγκεκριμένων στοιχείων, με εξαίρεση όσα προβλέπονται στις πειθαρχικές και υπηρεσιακές διαδικασίες.

Μέσα από την υποχρεωτική και καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, το αρμόδιο υπουργείο επιδιώκει να εξαλείψει το φαινόμενο των «κοπανατζήδων», διασφαλίζοντας παράλληλα την ασφαλή και διαβαθμισμένη πρόσβαση στους εργασιακούς χώρους. Η προσέγγιση αυτή στοχεύει στην οριστική πρόληψη φαινομένων καταστρατήγησης του ωραρίου και στην εξάλειψη της δαπάνης για εικονικές υπερωρίες, οδηγώντας σε έναν σχολαστικότερο έλεγχο των δημόσιων πόρων.

Οι τεχνικές λεπτοµέρειες εφαρµογής του μέτρου θα καθοριστούν με Κοινή Απόφαση των συναρμόδιων υπουργών. Το μέτρο θα εφαρμοστεί αρχικώς πιλοτικά και στη συνέχεια θα εντάσσονται σταδιακά οι φορείς, ενώ θα υπάρξει πρόβλεψη εξαιρέσεων για υπαλλήλους που εκτελούν εξωτερική υπηρεσία ή βρίσκονται σε αποστολή.

Οι περιπτώσεις χρήσης βιομετρικής τεχνολογίας

Στις παραγράφους 7 έως 10 του άρθρου προβλέπεται η χρήση βιομετρικής τεχνολογίας σε υπηρεσίες του Δημοσίου.

Η βιομετρική τεχνολογία δεν προβλέπεται ως ο συνήθης τρόπος χρήσης της ψηφιακής κάρτας, αλλά μπορεί να εφαρμοστεί σε εξαιρετικές περιπτώσεις για την ταυτοποίηση και καταγραφή της φυσικής παρουσίας των υπαλλήλων.

Αφορά κυρίως χώρους στους οποίους απαιτείται αυστηρός έλεγχος πρόσβασης εξαιτίας του διαβαθμισμένου χαρακτήρα των εγκαταστάσεων, της προστασίας κρίσιμων υποδομών ή λόγων εθνικής ασφάλειας και δεν υπάρχει άλλο, λιγότερο επεμβατικό μέσο για την επίτευξη αυτού του σκοπού. Αυτό κρίθηκε σκόπιμο καθώς η βιομετρία, δηλαδή η μέτρηση ανθρώπινων χαρακτηριστικών, όπως το δακτυλικό αποτύπωμα, που χρησιμοποιούνται σε τεχνολογικά συστήματα για την αναγνώριση ατόμων (χαρακτηριστικό παράδειγμα το ξεκλείδωμα των κινητών συσκευών), θεωρείται ο πλέον ασφαλής και αξιόπιστος τρόπος επαλήθευσης της ταυτότητας.

Βιομετρικό σύστημα προβλέπεται επίσης ότι μπορεί να ενεργοποιηθεί σε φορέα όπου έχουν διαπιστωθεί, έπειτα από έλεγχο της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας ή πειθαρχική διαδικασία, επαναλαμβανόμενες και ουσιώδεις παραβάσεις τήρησης του ωραρίου από το ίδιο ή διαφορετικό πρόσωπο μέσα σε διάστημα δώδεκα μηνών.

Ωστόσο, ούτε σε αυτή την περίπτωση η βιομετρική καταγραφή ενεργοποιείται αυτομάτως. Απαιτείται έκθεση τεκμηρίωσης από τον υπεύθυνο επεξεργασίας, με την οποία θα διαπιστώνεται η ανεπάρκεια ή αναποτελεσματικότητα της ψηφιακής κάρτας, καθώς και γνώμη της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (ΑΠΔΠΧ).

Το υπουργείο Εσωτερικών έχει συνάψει ήδη Προγραμματική Συμφωνία με την Κοινωνία της Πληροφορίας προκειμένου εντός του δεύτερου εξαμήνου του 2027 να έχουν γίνει όλα τα απαραίτητα επιχειρησιακά ζητήματα για την εφαρμογή του μέτρου.

Αναδημοσίευση από:tanea.gr

ΣτΕ: Νέα δεδομένα για τις προσλήψεις στο Δημόσιο – «Παράθυρο» για χιλιάδες συμβασιούχους

Νέα δεδομένα στις διαδικασίες πρόσληψης μόνιμου προσωπικού στο Δημόσιο δημιουργεί η γνωμοδότηση 81/2026 του Συμβουλίου της Επικρατείας, με την οποία κρίθηκε συνταγματικά αποδεκτό το νέο σύστημα αυξημένης μοριοδότησης της εμπειρίας για τους εργαζομένους στους δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς.

Η εξέλιξη δεν οδηγεί σε αυτόματη μετατροπή συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου. Δημιουργεί, όμως, ένα νέο μοντέλο μέσω του οποίου η πολυετής προϋπηρεσία στον ίδιο φορέα μπορεί να αποκτά πολύ μεγαλύτερη βαρύτητα όταν προκηρύσσονται θέσεις τακτικού προσωπικού.

Σύμφωνα με δημοσίευμα του Κώστα Κατίκου στο eleftherostypos.gr, το μοντέλο αποτυπώθηκε ήδη στο Προεδρικό Διάταγμα 49/2026, που αφορά τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στους δημοτικούς σταθμούς και παραπέμπει ρητά στη γνωμοδότηση 81/2026 του ΣτΕ.

Η βασική αλλαγή βρίσκεται στη μοριοδότηση της εμπειρίας.

Για προηγούμενη απασχόληση σε δημοτικό παιδικό, βρεφικό ή βρεφονηπιακό σταθμό του ίδιου φορέα στον οποίο ο υποψήφιος διεκδικεί μόνιμη θέση, προβλέπονται δύο μόρια για κάθε μήνα εργασίας, έως τους 120 μήνες.

Έτσι, εργαζόμενος με πέντε χρόνια σχετικής εμπειρίας μπορεί να λάβει 120 μόρια, ενώ με δέκα χρόνια φτάνει έως τα 240 μόρια.

Αντίθετα, αντίστοιχη εμπειρία σε άλλον φορέα ή σε ιδιωτικό παιδικό σταθμό μοριοδοτείται με ένα μόριο ανά μήνα, επίσης έως τους 120 μήνες.

Πρόκειται για σαφή πριμοδότηση της εμπειρίας που έχει αποκτηθεί ακριβώς στον φορέα όπου υπάρχει η προς κάλυψη θέση, χωρίς να καταργούνται τα υπόλοιπα κριτήρια επιλογής.

Η δεκαετής δέσμευση

Η αυξημένη μοριοδότηση συνδέεται με συγκεκριμένη προϋπόθεση.

Ο υποψήφιος που επιλέγει να αξιοποιήσει τα δύο μόρια ανά μήνα αναλαμβάνει την υποχρέωση να παραμείνει στη συγκεκριμένη θέση για τουλάχιστον δέκα χρόνια. Αν δεν αποδεχθεί τη δέσμευση, η εμπειρία του βαθμολογείται με τον χαμηλότερο συντελεστή του ενός μορίου ανά μήνα.

Σύμφωνα με όσα αποδίδονται στη γνωμοδότηση, το ΣτΕ έκρινε ότι τόσο η αυξημένη μοριοδότηση της εμπειρίας όσο και η δεκαετής υποχρέωση παραμονής δεν προσκρούουν στις αρχές της ισότητας, της αξιοκρατίας και της αναλογικότητας.

Γιατί η γνωμοδότηση θεωρείται σημαντική

Η ουσία της εξέλιξης είναι ότι η πολυετής εργασία ενός συμβασιούχου στον ίδιο φορέα μπορεί πλέον να αναγνωρίζεται με πολύ ισχυρότερο τρόπο στη διαδικασία επιλογής για μόνιμη θέση.

Οι θέσεις εξακολουθούν να πρέπει να συσταθούν και να προκηρυχθούν, ενώ οι ενδιαφερόμενοι συμμετέχουν κανονικά στη διαδικασία επιλογής μέσω των προβλεπόμενων κριτηρίων.

Η διαφορά είναι ότι η πραγματική εμπειρία στον ίδιο φορέα μπορεί πλέον να δίνει σημαντικό συγκριτικό πλεονέκτημα.

Ήδη δήμοι έχουν αρχίσει να κινούν διαδικασίες για τη σύσταση οργανικών θέσεων με βάση το νέο πλαίσιο.

Μπορεί να επεκταθεί και σε άλλους φορείς;

Εδώ βρίσκεται το μεγαλύτερο ενδιαφέρον.

Η γνωμοδότηση του ΣτΕ αφορά το συγκεκριμένο πλαίσιο των δημοτικών παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών και δεν επεκτείνει αυτομάτως το ίδιο σύστημα σε νοσοκομεία, υπουργεία, ασφαλιστικά ταμεία ή άλλες δημόσιες υπηρεσίες.

Ωστόσο, μπορεί να λειτουργήσει ως θεσμικό προηγούμενο εφόσον η Πολιτεία θελήσει να θεσπίσει αντίστοιχη αυξημένη μοριοδότηση της εμπειρίας και σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις που επικαλείται ο «Ελεύθερος Τύπος», περίπου 26.000 συμβασιούχοι σε διάφορους φορείς του Δημοσίου θα μπορούσαν να ενδιαφέρονται για μια τέτοια εξέλιξη, εφόσον υπάρξουν νέες ρυθμίσεις και προκηρυχθούν μόνιμες θέσεις.

Σε αυτούς περιλαμβάνονται εργαζόμενοι σε νοσοκομεία, δήμους, τη ΔΥΠΑ και άλλους δημόσιους οργανισμούς.

Τι αλλάζει για τους συμβασιούχους

Το νέο μοντέλο αγγίζει ένα χρόνιο ζήτημα της δημόσιας διοίκησης: εργαζομένους που απασχολούνται επί χρόνια με διαδοχικές συμβάσεις και συγκεντρώνουν σημαντική εμπειρία στην ίδια υπηρεσία.

Μέχρι σήμερα αυτή η προϋπηρεσία δεν τους εξασφάλιζε αντίστοιχο πλεονέκτημα όταν άνοιγε μια μόνιμη θέση.

Με το νέο σύστημα, τουλάχιστον στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς, η εμπειρία αυτή αποκτά πλέον πολύ μεγαλύτερη βαρύτητα.

Για τους περίπου 9.000 συμβασιούχους των δημοτικών σταθμών, αυτό μπορεί να αλλάξει ουσιαστικά τους συσχετισμούς όταν προκηρυχθούν οι αντίστοιχες οργανικές θέσεις.

Για το υπόλοιπο Δημόσιο, η σημασία της γνωμοδότησης είναι προς το παρόν θεσμική: δείχνει ότι ένα σύστημα ενισχυμένης μοριοδότησης της μακρόχρονης εμπειρίας μπορεί να κριθεί συνταγματικά ανεκτό και να χρησιμοποιηθεί ως πρότυπο για μελλοντικές ρυθμίσεις.

Αναδημοσίευση από: alfavita.gr 

Έφυγε από τη ζωή ο Συνάδελφος Ανδρέας Κουράτος

Έφυγε από τη ζωή σήμερα το πρωί ο συνταξιούχος Συνάδελφος Ανδρέας Κουράτος.

Ο Ανδρέας είχε υπηρετήσει και για μακρό χρονικό διάστημα σε διάφορες θέσεις στο Δ.Σ του Σωματείου μας αναπτύσσοντας έντονη συνδικαλιστική δράση. 

Συλλυπητήρια στους οικείους του. 

Καλό ταξίδι Ανδρέα  

Αίτημα του Υπουργείου Υγείας προς το Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης για παράταση των συμβάσεων ενός (1) έτους των συναδέλφων του προγράμματος των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ

ΑΙΤΗΜΑ 

ΑΔΕΔΥ: 13 χρόνια από τη δολοφονία του Παύλου Φύσσα!

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

13 χρόνια από τη δολοφονία του Παύλου Φύσσα!

Αντιφασιστική συγκέντρωση

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 18 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ, 

17.30, ΚΕΡΑΤΣΙΝΙ, ΜΝΗΜΕΙΟ Π. ΦΥΣΣΑ (Π. Φύσσα 60)

Στις 18 Σεπτέμβρη συμπληρώνονται 13 χρόνια από τη δολοφονία του αντιφασίστα μουσικού μεταλλεργάτη Παύλου Φύσσα στο Κερατσίνι από τους ναζί εγκληματίες της Χρυσής Αυγής.

Τιμώντας τον Παύλο δεν ξεχνάμε ότι θύματα της φασιστικής δράσης υπήρξαν εκατοντάδες μετανάστες αλλά και μαχητικοί συνδικαλιστές.

Δεν ξεχνάμε! Δεν συγχωρούμε! Συνεχίζουμε τον αγώνα ενάντια στον φασισμό και στο σύστημα που τον γεννά, τον θρέφει και τον αξιοποιεί.

Η δολοφονία του Παύλου αποκάλυψε για άλλη μια φορά τον πραγματικό ρόλο της ναζιστικής εγκληματικής συμμορίας της Χρυσής Αυγής, των φασιστών συνολικά.

Η επίθεση στους μισθούς και στα εργατικά δικαιώματα, η διεύρυνση των κοινωνικών ανισοτήτων, η καταστολή και η προσπάθεια να εγκλωβιστεί η λαϊκή δυσαρέσκεια σε ακίνδυνους δρόμους δημιουργούν και το έδαφος πάνω στο οποίο επιχειρείται να δυναμώσουν ξανά φασιστικές και ακροδεξιές δυνάμεις. Επιχειρούν να δηλητηριάσουν τη λαϊκή συνείδηση, να καλλιεργήσουν τον φόβο και το μίσος για το συνάνθρωπο, για να στηριχθούν τελικά τα συμφέροντα των επιχειρηματικών ομίλων που για τα κέρδη τους δε διστάζουν μπροστά σε κανένα έγκλημα.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να συμμετέχουν στην αντιφασιστική διαδήλωση που θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή, 18 Σεπτεμβρίου 2026, ώρα 17:30, στο μνημείο του Παύλου Φύσσα στο Κερατσίνι, καθώς και στις δράσεις που θα αποφασιστούν από τα κατά τόπους Νομαρχιακά Τμήματα.

Βγαίνουμε μπροστά!

Απομονώνουμε τους φασίστες με όλους τους τρόπους όπου και αν εμφανίζονται, σε σχολεία, σε γειτονιές, σε εργασιακούς χώρους!

Δυναμώνουμε την οργανωμένη πάλη και τον αγώνα απέναντι στον φασισμό, τον ρατσισμό.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Αργοπεθαίνει ο νοσηλευτικός κλάδος; Αποψίλωση στο ΕΣΥ, άδειες σχολές και δραματική κατάσταση στον «Άγιο Ανδρέα»

Αργοπεθαίνει ο νοσηλευτικός κλάδος; Είναι ένα ερώτημα που η απάντησή του θα δοθεί σε βάθος χρόνου. Όπως συνηθίζουμε να λέμε… «η ιστορία θα δείξει».

Ωστόσο, το ερώτημα βασανίζει σταθερά και αμείωτα όλους τους εμπλεκόμενους στον χώρο της δημόσιας Υγείας αφού βλέπουν ότι κάθε χρόνο οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι για τις πανεπιστημιακές σχολές Νοσηλευτικής λιγοστεύουν δραματικά.

Φέτος, από τις 1.554 διαθέσιμες θέσεις στα εννέα πανεπιστημιακά τμήματα της χώρας, καλύφθηκαν μόλις οι 1.027. Έμειναν δηλαδή 527 κενές θέσεις, ποσοστό που αγγίζει το 34%.

Η πραγματικότητα διαγράφεται ακόμη πιο δυσοίωνη, καθώς σημαντικό τμήμα των επιτυχόντων επέλεξε τη Νοσηλευτική απλώς ως λύση ανάγκης λόγω χαμηλής βαθμολογίας και προετοιμάζεται ήδη για νέες εξετάσεις με στόχο άλλη σχολή. Εν κατακλείδι, το δυναμικό δεν ανανεώνεται, την ώρα που κύμα παραιτήσεων και συνταξιοδοτήσεων αποψιλώνει τα νοσηλευτικά ιδρύματα.

ΟΙ ΛΟΓΟΙ

Μιλώντας στην «Πολιτεία» ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Άγιος Ανδρέας», Μιχάλης Στελλάτος, επισημαίνει πως το ζήτημα αποτελεί πρώτο θέμα συζήτησης μεταξύ του προσωπικού:

«Δεν πρόκειται για περιστασιακή κατάσταση που θα ανατραπεί διότι συνεχίζει να υφίσταται και μάλιστα να χειροτερεύει το δυσοίωνο εργασιακό καθεστώς». Όπως εξηγεί ο κ. Στελλάτος οι λόγοι είναι συγκεκριμένοι: «Το επάγγελμα δεν είναι ελκυστικό. Ευθύνονται οι συνθήκες εργασίας, οι χαμηλοί μισθοί και ότι δεν υπάρχουν κίνητρα».

ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ

Αναλύοντας τα οικονομικά δεδομένα, ο πρόεδρος του σωματείου «Ιπποκράτης» σκιαγραφεί την εικόνα:

«Ένας πρωτοδιοριζόμενος νοσηλευτής λαμβάνει καθαρό μισθό 860 ευρώ. Ακόμη και αν προσθέσουμε επτά εφημερίες τον μήνα, συν απασχόληση σε δύο αργίες και τέσσερα απογεύματα πέραν του τακτικού ωραρίου, οι επιπλέον αποδοχές δεν ξεπερνούν τα 100 ευρώ. Αυτό αποτελεί από μόνο του ισχυρό αντικίνητρο. Όσο για τη μισθολογική εξέλιξη, έπειτα από τρία χρόνια υπηρεσίας ο καθαρός μισθός μόλις που φτάνει τα 950 ευρώ».

Βέβαια εξηγεί ότι τα παραπάνω δεν είναι από μόνα τους αποθαρρυντικά σε μια εποχή γενικής αβεβαιότητας στα επαγγελματικά, όμως αποκτά αρνητικό πρόσημο όταν συνδυάζεται με τις κακουχίες του επαγγέλματος. Τα εξαντλητικά ωράρια, το υπέρμετρο καθημερινό στρες, τη δυσκολία διαμόρφωσης μιας φυσιολογικής προσωπικής και οικογενειακής ζωής.

ΠΟΣΟ ΜΕΙΩΘΗΚΑΝ

Έχει ενδιαφέρον να δει κανείς τους αριθμούς σε βάθος πενταετίας και σε πανελλαδική κλίμακα. Και τα στοιχεία έχουν ως εξής:

Από τον Οκτώβριο του 2021 έως σήμερα (Σεπτέμβριος 2026), οι νοσηλευτές και λοιποί υγειονομικοί υπάλληλοι στα δημόσια νοσοκομεία της χώρας μειώθηκαν κατά 6.634 άτομα. Η συντριπτική πλειονότητα αποχώρησε λόγω συνταξιοδότησης, ενώ αξιοσημείωτος αριθμός εργαζομένων οδηγήθηκε σε παραίτηση, αδυνατώντας να ανταπεξέλθει στη σωματική και ψυχολογική φθορά.

ΚΡΙΣΙΜΗ ΔΙΕΤΙΑ ΣΤΟΝ «ΑΓΙΟ ΑΝΔΡΕΑ»

Η τρέχουσα περίοδος αποδεικνύεται η πλέον καθοριστική για το νοσοκομείο «Άγιος Ανδρέας». Σύμφωνα με τον κ. Στελλάτο, μέχρι τα τέλη του έτους αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν περισσότεροι από 30 εργαζόμενοι, ενώ αντίστοιχος αριθμός προβλέπεται και εντός του 2027.

Σε συνδυασμό με τους αργούς ρυθμούς κάλυψης των κενών, εκτιμάται ότι το ίδρυμα θα στερείται περίπου 280 με 300 νευραλγικές θέσεις εργασίας. «Και ο αριθμός αυτός υπολογίζεται με βάση παρωχημένα οργανογράμματα, χωρίς να συνυπολογίζονται οι ανάγκες των πολυάριθμων νέων κλινικών και τμημάτων που λειτουργούν σήμερα», καταλήγει ο πρόεδρος των εργαζομένων.

Από την έντυπη έκδοση της εφημερίδας «Πολιτεία»

Η Υγεία στο νοίκι: Επτά στις εννέα ΤΟΜΥ της Πάτρας σε μισθωμένους χώρους

Η δημόσια πρωτοβάθμια φροντίδα στην Πάτρα στεγάζεται, σε μεγάλο βαθμό, με ενοίκιο. Από τις εννέα Τοπικές Ομάδες Υγείας του Δήμου Πατρέων, οι επτά λειτουργούν σε μισθωμένους χώρους και συγκεντρώνουν 40 από τους συνολικά 54 εργαζομένους των μονάδων.

Τα στοιχεία περιλαμβάνονται στον πληροφοριακό πίνακα ακινήτων της 6ης ΥΠΕ, που δημοσιεύθηκε στις 8 Σεπτεμβρίου 2026. Η καταγραφή συγκεντρώνει τις διευθύνσεις, τα εμβαδά, το ιδιοκτησιακό καθεστώς, τα μισθώματα, τη διάρκεια των συμβάσεων και τον αριθμό των υπηρετούντων σε κάθε δομή.

Το δίκτυο που λειτουργεί με ενοίκιο

Σε μισθωμένα ακίνητα στεγάζονται η 2η ΤΟΜΥ Εγλυκάδας, η 4η ΤΟΜΥ Ζαρουχλεΐκων, η 5η ΤΟΜΥ Ανω Πόλης, η 6η ΤΟΜΥ Παραλίας, η 7η ΤΟΜΥ Μεσσάτιδας, η 8η ΤΟΜΥ Αγυιάς και η 9η ΤΟΜΥ Ρίου.

Χωρίς μίσθωση εμφανίζονται μόνο η 1η ΤΟΜΥ Τριών Ναυάρχων, στη συμβολή Μαιζώνος και Μιαούλη, και η 3η ΤΟΜΥ Αγίου Αλεξίου, στη Γιαννιτσών 3. Αμφότερες καταγράφονται ως ιδιόκτητες, ενώ για τη μονάδα του Αγίου Αλεξίου σημειώνεται ότι λειτουργεί σε συστέγαση.

Η αναλογία είναι ενδεικτική του τρόπου με τον οποίο αναπτύχθηκε το δίκτυο στην πόλη. Περισσότερες από τρεις στις τέσσερις ΤΟΜΥ στεγάζονται με ενοίκιο, ενώ στους χώρους αυτούς εργάζονται σχεδόν τα τρία τέταρτα του προσωπικού τους. Οι συγκεκριμένες μισθώσεις έχουν ημερομηνίες λήξης μέσα στο 2028 και, επομένως, αποτελούν τον στεγαστικό κορμό των μονάδων για τα επόμενα δύο χρόνια.

Διαβάστε επίσης: ΠΑΣΟΚ Αχαΐας: Επιτακτική η επαναλειτουργία του πρώην 409 Στρατιωτικού Νοσοκομείου Πατρών

Η Ανω Πόλη και η εκκρεμότητα του 409

Στην Ανω Πόλη, η νέα καταγραφή συναντά μια παλαιότερη συζήτηση για την αξιοποίηση της δημόσιας περιουσίας. Η 5η ΤΟΜΥ παραμένει στην Παλαιών Πατρών Γερμανού 176, όπου καταλαμβάνει μισθωμένο χώρο 123,25 τετραγωνικών μέτρων. Η σύμβαση εμφανίζεται να λήγει στις 31 Δεκεμβρίου 2028.

Πρόκειται για τη μονάδα που είχε προταθεί το 2023 να μεταφερθεί στο πρώην 409 Στρατιωτικό Νοσοκομείο. Το σχέδιο προέβλεπε τη στέγασή της στο ανενεργό κτίριο και την εξοικονόμηση του ενοικίου που καταβάλλεται για το ακίνητο της Παλαιών Πατρών Γερμανού.

Τρία χρόνια αργότερα, η 5η ΤΟΜΥ εξακολουθεί να εμφανίζεται στην ίδια διεύθυνση, με ενεργή μίσθωση έως το τέλος του 2028. Η προτεινόμενη μεταφορά στο 409 δεν έχει περάσει στον επίσημο στεγαστικό χάρτη της 6ης ΥΠΕ.

Ποσά χωρίς ασφαλή ετήσιο λογαριασμό

Για τις επτά μισθωμένες ΤΟΜΥ αναγράφονται ποσά από 484 έως 1.761,20 ευρώ. Στο χαμηλότερο επίπεδο βρίσκεται η μονάδα της Ανω Πόλης και στο υψηλότερο η ΤΟΜΥ Ζαρουχλεΐκων, η οποία στεγάζεται σε χώρο 170,95 τετραγωνικών μέτρων στην Πατρών Κλάους.Επτά από τις εννέα ΤΟΜΥ της Πάτρας στεγάζονται σε μισθωμένα ακίνητα, σύμφωνα με τον νέο πίνακα της 6ης ΥΠΕ

Ο πίνακας δεν προσδιορίζει εάν όλα τα ποσά της στήλης «Μίσθωμα» αφορούν μηνιαία καταβολή. Η παράλειψη αυτή δεν επιτρέπει ασφαλή υπολογισμό του συνολικού ετήσιου κόστους των επτά μονάδων.

Ρητή αναφορά σε μηνιαία ποσά υπάρχει για την Αγυιά και το Ρίο. Στη διακήρυξη του Ιουλίου 2025, η 6η ΥΠΕ είχε θέσει ανώτατο μίσθωμα 960 ευρώ τον μήνα για την 8η ΤΟΜΥ Αγυιάς και 1.120 ευρώ για την 9η ΤΟΜΥ Ρίου. Η επιλογή θα γινόταν με κριτήριο την οικονομικότερη προσφορά. Στον νεότερο πίνακα οι δύο μονάδες εμφανίζονται με ποσά 850 και 984,20 ευρώ αντιστοίχως, χαμηλότερα από τα όρια του διαγωνισμού.

Δώδεκα μισθώσεις σε 17 καταχωρίσεις

Η ίδια εικόνα επεκτείνεται πέρα από τις ΤΟΜΥ. Από τις 17 καταχωρίσεις υπηρεσιών και δομών της 6ης ΥΠΕ στον Δήμο Πατρέων, οι 12 χαρακτηρίζονται μισθωμένες.

Σε αυτές περιλαμβάνονται, εκτός από τις επτά ΤΟΜΥ, δύο χώροι της Κεντρικής Υπηρεσίας, τα Κέντρα Υγείας Νοτίου Τομέα και Ανω Πόλης και το Περιφερειακό Ιατρείο Πλατανίου. Οι υπόλοιπες εγγραφές αφορούν τις δύο ιδιόκτητες ΤΟΜΥ και τρεις χώρους που έχουν παραχωρηθεί δωρεάν ή από τον ΕΦΚΑ.

Η καταμέτρηση γίνεται ανά καταχώριση και όχι ανά διαφορετικό κτίριο, καθώς ορισμένες υπηρεσίες μοιράζονται την ίδια διεύθυνση. Η κατάσταση και η λειτουργικότητα των ακινήτων δεν αξιολογούνται στον πίνακα, ούτε υπάρχουν τα στοιχεία που θα επέτρεπαν σύγκριση ανάμεσα στο κόστος μιας μίσθωσης και στην αγορά ή ανακατασκευή δημόσιου κτιρίου.

Η επίσημη καταγραφή αποτυπώνει, πάντως, μια σταθερή στεγαστική επιλογή: οι επτά από τις εννέα ΤΟΜΥ της Πάτρας λειτουργούν σε μισθωμένα ακίνητα και οι σχετικές συμβάσεις εκτείνονται έως το 2028. Σε αυτό το πλαίσιο, κάθε νέα συζήτηση για την τύχη του 409 ή άλλων διαθέσιμων δημόσιων κτιρίων αποκτά άμεση σχέση με το κόστος και τη λειτουργία της πρωτοβάθμιας φροντίδας στην πόλη.

Αναδημοσίευση από: pelop.gr 

Η ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει Παναττική Στάση Εργασίας την Τετάρτη 16/09/2026 από τις 12:00 έως τη λήξη του ωραρίου και Συγκέντρωση στις 13:00 στο Σύνταγμα ενάντια στην Συνταγματική αναθεώρηση.

ΑΘΗΝΑ 15/09/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.:1020

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 12.00 έως ΛΗΞΗ ΩΡΑΡΙΟΥ

ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 13:00 ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ

Προκηρύσσουμε Παναττική Στάση Εργασίας την Τετάρτη 16/09/2026 και ώρες 12:00 έως την λήξη της βάρδιας και καλούμε τους εργαζομένους σε μαζική συμμετοχή στις 13.00 στο Σύνταγμα, ενάντια στην προωθούμενη Συνταγματική Αναθεώρηση Άρσης της Μονιμότητας των Δημοσίων Υπαλλήλων.

Ως ΠΟΕΔΗΝ είμαστε κάθετα αντίθετοι με την άρση της μονιμότητας των Δημοσίων υπαλλήλων. Σαφής πρόθεση της κυβέρνησης είναι να στοχοποιήσει τους Δημοσίους Υπαλλήλους για τις δυσλειτουργίες της Δημόσιας Διοίκησης.

Η ταλαιπωρία των πολιτών προκύπτει από τις σοβαρές ελλείψεις προσωπικού των Δημόσιων Υπηρεσιών. Υπάρχει σαφής έλλειψη ενδιαφέροντος του εργατικού δυναμικού να εργαστεί σε Δημόσιες Υπηρεσίες λόγω των εξευτελιστικών αμοιβών, την άρνηση χορήγησης 13ου και 14ου μισθού και των δυσμενών συνθηκών εργασίας.

Στη Δημόσια Διοίκηση της χώρας μας τα τελευταία 16 χρόνια δεν έχουν γίνει αξιοκρατικές επιλογές Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων από τα αρμόδια Συμβούλια Κρίσης.

Οι Διοικητές των Δημόσιων Φορέων τοποθετούν και καθαιρούν κατά το δοκούν.

Για ποια αξιοκρατία μιλάμε λοιπόν στη Δημόσια Διοίκηση;

Συμμετέχουμε μαζικά στην αυριανή Κινητοποίηση.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΑΔΕΔΥ: Πρόταση σοκ Μαρινάκη για επίδομα ανεργίας έως δύο μήνες

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Πρόταση σοκ Μαρινάκη για επίδομα ανεργίας έως δύο μήνες

Η κοινωνική προστασία δεν είναι κόστος – είναι δικαίωμα

 

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταδικάζει με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο τη δημόσια τοποθέτηση του Κυβερνητικού Εκπροσώπου, Παύλου Μαρινάκη, ο οποίος τάχθηκε υπέρ της χορήγησης επιδόματος ανεργίας για διάστημα που δεν θα υπερβαίνει τους δύο μήνες.

Η δήλωση αυτή δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως μια απλή προσωπική άποψη. Έρχεται να προστεθεί σε μια σειρά πολιτικών επιλογών που στοχεύουν στην παραπέρα μεταφορά πόρων στους επιχειρηματικούς ομίλους και τη μετατροπή του επιδόματος ανεργίας σε επίδομα εργοδοσίας.

Η ανεργία δεν είναι επιλογή. Δεν είναι ατομική ευθύνη. Και δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται με τιμωρία.

Η μείωση του χρόνου επιδότησης στους δύο μήνες θα στερούσε από χιλιάδες ανέργους το στοιχειώδες δίχτυ οικονομικής προστασίας που χρειάζονται μέχρι να βρουν ξανά εργασία.

Θα δημιουργούσε, παράλληλα, τεράστια πίεση στους ανέργους να αποδέχονται οποιαδήποτε εργασία, με οποιονδήποτε μισθό και με οποιουσδήποτε όρους, προκειμένου να εξασφαλίσουν τα στοιχειώδη για την επιβίωσή τους.

Και αυτό δεν αφορά μόνο τους ανέργους. Αφορά το σύνολο των εργαζομένων.

Όσο περισσότερο αποδυναμώνεται η προστασία του ανέργου, τόσο μεγαλύτερη είναι η πίεση προς τον εργαζόμενο να αποδέχεται χαμηλότερους μισθούς, χειρότερους όρους εργασίας και μεγαλύτερη εργοδοτική αυθαιρεσία.

Η αποδυνάμωση του επιδόματος ανεργίας, επομένως, δεν αποτελεί πολιτική ενίσχυσης της εργασίας.

Αποτελεί μηχανισμό πίεσης προς την εργασία προς τα κάτω.

Η προπληρωμένη κάρτα, οι αυστηρότεροι όροι και περιορισμοί, οι ποινές και οι διαγραφές από το μητρώο της ΔΥΠΑ, που έχουν οδηγήσει στο να παίρνει επίδομα ανεργίας ένα πολύ μικρό ποσοστό των ανέργων και συνολικά η λογική της ολοένα και μικρότερης κρατικής ευθύνης απέναντι στους ανέργους συνθέτουν μια πολιτική που απομακρύνεται συνεχώς από την ουσιαστική κοινωνική προστασία.

Την ίδια στιγμή, δεν πρέπει να ξεχνάμε μια κρίσιμη πραγματικότητα:

Το επίδομα ανεργίας δεν είναι «δώρο» του κράτους. Χρηματοδοτείται κυρίως από τις εισφορές των εργαζομένων και αποτελεί δικαίωμα που συνδέεται άμεσα με την εργασία και την κοινωνική ασφάλιση.

Δεν μπορεί, λοιπόν, να παρουσιάζεται ως δημοσιονομικό βάρος που πρέπει να περιοριστεί σε δύο μήνες.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. λέει ξεκάθαρα:

Όχι στο παραπέρα χτύπημα της κοινωνικής προστασίας.

Όχι στην τιμωρία των ανέργων.

Όχι στη μετατροπή της ανεργίας σε μηχανισμό εκβιασμού των εργαζομένων.

 

Διεκδικούμε:

Αξιοπρεπές και επαρκές επίδομα ανεργίας για όσο διαρκεί η ανεργία, σε όλους τους ανέργους.

Ουσιαστική προστασία των ανέργων και των οικογενειών τους.

Αξιοπρεπείς μισθούς και σταθερές θέσεις εργασίας.

Προγράμματα εργασίας με πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τα συνδικάτα, τους εργαζόμενους και τους ανέργους να αντιδράσουν αποφασιστικά απέναντι σε κάθε προσπάθεια περιορισμού της κοινωνικής προστασίας.

Δεν θα δεχθούμε μια κοινωνία όπου ο άνεργος έχει δύο μήνες προστασίας και μετά αφήνεται μόνος απέναντι στην ανάγκη.

Το επίδομα ανεργίας είναι δικαίωμα.

Δεν θα επιτρέψουμε να μετατραπεί η ανεργία σε εργαλείο συμπίεσης των μισθών και των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων.

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

ΑΔΕΔΥ: ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΓΙΑ ΝΣΧ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟ-ΕΠΙΛΟΓΗ-ΕΚΔΔΑ κλπ

Προς:

Υπουργό Εσωτερικών

κ. Θεόδωρο Λιβάνιο

ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΠΑ.ΣΟ.Κ.

ΣΥ.ΡΙΖ.Α

Κ.Κ.Ε.

ΠΛΕΥΣΗ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ

                                    

Υπόμνημα

Για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών με τίτλο: «Αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα, Αναδιοργάνωση και εκσυγχρονισμός του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης» και λοιπές διατάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών»

 

Το νομοσχέδιο είναι συνέχεια του «νέου» ακόμα πιο αυταρχικού πειθαρχικού δικαίου που ψηφίστηκε πέρυσι το καλοκαίρι. Πατάει στο ήδη υπάρχον σαθρό έδαφος ενός πλαισίου φωτογραφικών διατάξεων και ενός καθεστώτος διαρκών αναπληρώσεων και τοποθετήσεων σε θέσεις ευθύνης, που υλοποίησαν όλες οι κυβερνήσεις για να έχουν Προϊσταμένους και Διευθυντές που θα υπηρετούν ακόμα πιο πρόθυμα την πολιτική τους.

Με το νομοσχέδιο, συνδέεται σε ακόμα μεγαλύτερο βαθμό η εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων με την αξιολόγηση, αξιοποιείται το νομοθετικό οπλοστάσιο που διαμόρφωσαν όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις, όπου όποιος υπάλληλος δεν το αποδέχεται, εκφράζει αμφιβολίες, αντιρρήσεις, σηκώνει κεφάλι, θα δέχεται την τιμωρία ότι δεν είναι αρκετά «ευπροσάρμοστος», ότι δεν θα έχει επαρκείς δεξιότητες και δεν θα μπορεί να ανέβει βαθμό, δεν θα μπορεί να δώσει ούτε καν την περιβόητη γραπτή εξέταση του ΑΣΕΠ, θα είναι κλειστό το περίφημο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Χτίζεται από τώρα το υπόβαθρο για τα στελέχη της δημόσιας διοίκησης που θα αποδέχονται τους αντιλαϊκούς σχεδιασμούς του κράτους, την επιχειρηματική λειτουργία των νοσοκομείων, ένα σχολείο υποταγμένο στις ανάγκες της αγοράς και των διάφορων χορηγών, κλπ.

Αναλυτικότερα, το νέο νομοσχέδιο προβλέπει:

Α. Νέο βαθμολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων.

Εισάγεται νέο βαθμολόγιο με κλίμακα 7 βαθμών από 5 που είναι σήμερα. Οι δύο ανώτεροι βαθμοί Α΄ και Β΄ θα αποδίδονται πλέον ως «προνόμιο» μόνο στους Γενικούς Διευθυντές και Διευθυντές αντίστοιχα! Για την πλειοψηφία των υπαλλήλων, καταληκτικός βαθμός θα είναι ο Γ΄, ενώ για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΥΕ ο βαθμός Δ΄. Άμεση συνέπεια της νέας ρύθμισης είναι η αυτόματη βαθμολογική υποβάθμιση για τη συντριπτική πλειοψηφία των υπαλλήλων, αφού όσοι έχουν βαθμό Α΄ και Β΄, θα καταταχθούν σε χαμηλότερο βαθμό αυτοδίκαια!

Επίσης, αυξάνεται ο ελάχιστος χρόνος για να φτάσει ένας υπάλληλος από τον εισαγωγικό βαθμό Ζ΄ στον «καταληκτικό» βαθμό. Συγκεκριμένα, για τους υπαλλήλους ΠΕ απαιτούνται 16 έτη από 13, για τους υπαλλήλους ΤΕ 19 έτη από 14, για τους υπαλλήλους ΔΕ 25 έτη από 16, για τους υπαλλήλους ΥΕ 25 έτη από 22.

Ωστόσο, στο άρθρο 5 ορίζεται ρητά ότι «η συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου υπηρεσίας σε κάθε βαθμό δεν συνεπάγεται αυτοδίκαιη προαγωγή σε επόμενο βαθμό». Για να ανέβει στον επόμενο βαθμό, ο υπάλληλος θα πρέπει να κρίνεται επαρκής και στις 9 δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων του ν. 4940/2022!! Από ποιον θα κρίνεται ο υπάλληλος; Από τον Προϊστάμενο – Αξιολογητή του, στον οποίο ο νόμος δίνει τη δυνατότητα να «κόψει» όποιον υφιστάμενο υπάλληλό του θέλει!! Κι αυτό, ενώ στη συντριπτική πλειοψηφία των υπηρεσιών, Προϊστάμενοι – Αξιολογητές έχουν οριστεί με αναπληρώσεις και τοποθετήσεις χωρίς να έχουν γίνει ούτε καν οι κρίσεις του ασφυκτικού πλαισίου του Υπαλληλικού Κώδικα.

Οι δεξιότητες στις οποίες θα κρίνονται οι υπάλληλοι είναι είτε αφηρημένες, όπως «προσανατολισμός στο αποτέλεσμα» ή έχουν συγκεκριμένες κατευθύνσεις, όπως «προσαρμοστικότητα» και «ηγετικότητα», δηλαδή «προσαρμογή» στις εκάστοτε απαιτήσεις των κυβερνήσεων και των διοικήσεων και μάλιστα πρόθυμη – «ηγετική» υλοποίησή τους! Δεξιότητες που δεν έχουν να κάνουν με τη συμβολή του κάθε υπαλλήλου στην ικανοποίηση των κοινωνικών αναγκών. Μάλιστα, δεν διευκρινίζεται πώς ακριβώς θα διαπιστώνεται αυτή η επάρκεια, καθώς η αξιολόγηση θα βασίζεται στους «Δείκτες Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας», οι οποίοι θα «εξειδικευτούν» από τον «Οδηγό Αξιολόγησης Δεξιοτήτων, συμπεριφορών και επαγγελματικής επάρκειας» που θα εκδοθεί από τον Υπουργό Εσωτερικών!!

Περαιτέρω, εκτός από τις περιπτώσεις ταχύτερης βαθμολογικής κατάταξης λόγω τυπικών προσόντων (μεταπτυχιακό, διδακτορικό, κλπ.), υπάρχει πρόβλεψη επίσπευσης της βαθμολογικής εξέλιξης για τους υπαλλήλους οι οποίοι «έχουν αξιολογηθεί ως υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων για 3 συνεχή έτη»!! Έτσι εξηγείται λοιπόν το τσεκούρι που έπεσε από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης, που μέσα στο καλοκαίρι προχώρησε σε μαζικούς αποχαρακτηρισμούς υπαλλήλων που είχαν αξιολογηθεί ως «υψηλής απόδοσης» από τους Αξιολογητές τους για το έτος 2023, ακόμα και με χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης!

Οι ρυθμίσεις αυτές:

Βαθαίνουν την ατομική διαφοροποίηση και κατακερματισμό των δημοσίων υπαλλήλων, που έχει ανοίξει ήδη με διάφορους τρόπους (αξιολόγηση, bonus σε λίγες υπηρεσίες και με πολλούς διαχωρισμούς και εξαιρέσεις, κλπ.). Πλέον, ένας υπάλληλος κινδυνεύει πολύ εύκολα να μείνει στάσιμος στον εισαγωγικό βαθμό, εάν κρίνεται ότι δεν κατέχει έστω και μία από τις περίφημες 9 δεξιότητες του ν. 4940/2022!

Ενισχύουν ακόμα περισσότερο την εξάρτηση του υπαλλήλου από τον Προϊστάμενο – Αξιολογητή του! Η απειλή για έναν δημόσιο υπάλληλο ότι δεν θα κριθεί επαρκής έστω σε μία δεξιότητα είναι πλέον μία πολύ ισχυρή απειλή για την επαγγελματική του εξέλιξη. Καταλαβαίνουμε όλοι ότι αυτή η εξάρτηση μπορεί να λειτουργήσει ως ένα ισχυρό εργαλείο συνδιαλλαγής και πίεσης, ώστε οι υπάλληλοι να σκύβουν το κεφάλι, να μην φέρνουν αντιρρήσεις, ακόμα και εάν ανακύπτουν σημαντικά ζητήματα νομιμότητας.

Στοχεύουν στη συνδικαλιστική δράση! Η απεργία – αποχή από την αξιολόγηση, πέραν από την αναγόρευσή της σε ιδιώνυμο πειθαρχικό αδίκημα, έχει και άμεσες επιπτώσεις στην υπηρεσιακή εξέλιξη του υπαλλήλου. Η κυβέρνηση δεν νιώθει «ήσυχη» και προσπαθεί να καταστείλει με κάθε τρόπο τις αγωνιστικές αντιδράσεις και τα εμπόδια που βάζουν οι εργαζόμενοι.

Ανοίγουν το δρόμο για τη σύνδεση αυτού του βαθμολογίου με νέες αλλαγές στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. Με το βαθμολογικό κατακερματισμό που θα δημιουργηθεί, είναι πολύ εύκολο στη συνέχεια οποιαδήποτε κυβέρνηση π.χ. να συνδέσει ορισμένα μισθολογικά κλιμάκια να δίνονται, όχι με τη συμπλήρωση ορισμένου χρόνο στο κλιμάκιο, αλλά και με την επιτυχή προαγωγή στον ανώτερο βαθμό.

Β. Επιλογή Προϊσταμένων στις δημόσιες υπηρεσίες.

Η κυβέρνηση προσπαθεί να καλλιεργήσει μια ψευδαίσθηση αμεροληψίας προβάλλοντας τη σύσταση Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων και τη νέα διαδικασία γραπτής εξέτασης υπό την επίβλεψη του ΑΣΕΠ. Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι πολύ διαφορετική! Με το «νέο» σύστημα επιλογής Προϊσταμένων πριμοδοτούνται προνομιακά όσοι έχουν ασκήσει ήδη καθήκοντα Προϊσταμένου με οποιονδήποτε τρόπο, ενισχύεται ακόμα περισσότερο η σύνδεση της επιλογής Προϊσταμένων με την αξιολόγηση, ενώ ενισχύεται η εξουσία Υπουργών και Διοικήσεων να «τοποθετούν» κατά το δοκούν όποιους θέλουν. Αναλυτικότερα:

Στο άρθρο 7 προβλέπεται προνομιακή πριμοδότηση όσων υπαλλήλων έχουν ασκήσει στην πράξη καθήκοντα Προϊσταμένου, και ενώ είναι γνωστό ότι όλα αυτά τα χρόνια είναι ελάχιστες οι περιπτώσεις που έχουν γίνει κρίσεις ακόμα και με τις αντιδραστικές διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα, κι επικρατεί ένα άθλιο και φωτογραφικό καθεστώς αναπληρώσεων και αναθέσεων. Οι υπόλοιποι υπάλληλοι για να μπορούν να γίνουν Προϊστάμενοι, με εξαίρεση τη μεταβατική πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος, θα πρέπει:

– να έχουν αξιολογηθεί ως «υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων» ή

– να διαθέτουν πιστοποίηση επιτυχούς παρακολούθησης του προγράμματος «Πιστοποίησης ηγετικών, διοικητικών, ψηφιακών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων» της Ακαδημίας Ηγεσίας που πρόκειται να συσταθεί!!

Για να μπορεί ένας υπάλληλος να ενταχθεί στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων θα πρέπει να έχει τουλάχιστον βαθμό Ε΄. Όμως, η προαγωγή στο βαθμό αυτό θα περνάει μέσα από το φιλτράρισμα της αξιολόγησης. Επομένως, η προϋπόθεση αυτή θα μπορεί να λειτουργήσει ως ένας πολύ αποτελεσματικός «κόφτης» αποκλείοντας τους ενοχλητικούς υπαλλήλους από το Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων!

Σύμφωνα με το άρθρο 10, δεν επιτρέπεται να ενταχθεί στο υπό σύσταση Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων υπάλληλος που του έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη λόγω απεργίας – αποχής από την αξιολόγηση, ενώ αντίστοιχα με το άρθρο 20 προβλέπεται η παύση Προϊσταμένου που του έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη για τον ίδιο λόγο! Μάλιστα, το αδίκημα της αποχής από την αξιολόγηση αναγορεύεται στο ειδεχθέστερο αδίκημα που μπορεί να διαπράξει δημόσιος υπάλληλος, καθώς για οποιοδήποτε άλλο (δωροδοκία, απάτη, κλπ.), δεν αρκεί η δίωξη, αλλά απαιτείται η επιβολή τελεσίδικης πειθαρχικής ποινής!

Αλλά και για την ίδια τη διαδικασία της γραπτής εξέτασης, ανακύπτουν πολύ σοβαρά ερωτήματα: Ποιο είναι τελικά το περιεχόμενο αυτής της εξέτασης; Σύμφωνα με το άρθρο 9 του ν/σχεδίου βασικό ζητούμενο της γραπτής εξέτασης είναι οι δεξιότητες του περίφημου Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων, ενώ η εξέταση μπορεί να περιορίζεται μόνο σε ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών, χωρίς να θεωρείται απαραίτητη η ανάπτυξη κειμένου. Και σε αυτή την εξέταση εκφράζεται η διαχρονική υποβάθμιση των ολοκληρωμένων γνώσεων έναντι των δεξιοτήτων, που εφαρμόζεται τις τελευταίες δεκαετίες και στα αναλυτικά προγράμματα των σχολείων που καταρτίζονται στα πλαίσια των κατευθύνσεων της Ε.Ε.

Επίσης, προβλέπεται ότι «το ΑΣΕΠ, στο πλαίσιο της οργάνωσης και διενέργειας της γραπτής εξέτασης δύναται να συνεργάζεται με φορείς του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα»!! Σε ποιους τομείς θα γίνεται αυτή η συνεργασία; Με ποιους ιδιωτικούς φορείς; Δεδομένου ότι ήδη αναπτύσσεται μια αγορά για την προετοιμασία για αυτές τις εξετάσεις (φροντιστήρια διαφημίζουν ότι γνωρίζουν ακόμα και την ύλη των εξετάσεων!!), η συνεργασία με τον ιδιωτικό τομέα για τη διενέργεια γραπτής εξέτασης προκαλεί σοβαρές ανησυχίες σχετικά με το αδιάβλητο των εν λόγω εξετάσεων. Ακόμη, μεγάλη εντύπωση προκαλεί η απαγόρευση ενστάσεων κατά της βαθμολογίας της γραπτής εξέτασης, όπως αναφέρεται τόσο στο άρθρο 17 όσο και στο άρθρο 18. Γιατί ένας υπάλληλος δεν θα μπορεί να ζητήσει επανεξέταση του γραπτού του; Ποια σκοπιμότητα εξυπηρετεί αυτή η απαγόρευση; Ακόμη, η κυβέρνηση βάζει ένα πολύ ισχυρό κόφτη ακόμα και για τη συμμετοχή στην πρώτη γραπτή εξέταση. Συγκεκριμένα, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να έχουν 6 τουλάχιστον έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, τα οποία να έχουν διανυθεί στην αντίστοιχη κατηγορία εκπαίδευσης μετά το διορισμό τους ή 10 τουλάχιστον έτη συνολικής πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, εκ των οποίων 3 τουλάχιστον έτη να έχουν διανυθεί στην αντίστοιχη κατηγορία εκπαίδευσης μετά τον διορισμό τους. Η κυβέρνηση αποκλείει από την πρώτη γραπτή εξέταση τους νεότερους υπαλλήλους, αλλά και τους υπαλλήλους που απέκτησαν πρόσφατα πτυχίο!!

Η γραπτή εξέταση επηρεάζει το 50% της συνολικής μοριοδότησης των υποψηφίων Διευθυντών και Τμηματαρχών, αφού το υπόλοιπο 50% κρίνεται από τα τυπικά προσόντα, την εργασιακή εμπειρία και την άσκηση καθηκόντων ευθύνης. Η μοριοδότηση της άσκησης καθηκόντων ευθύνης (30% για τους υποψήφιους Διευθυντές και 20% για τους υποψήφιους Τμηματάρχες) θα συμβάλει στην αναπαραγωγή της υπάρχουσας κατάστασης, με την πριμοδότηση Προϊσταμένων που έχουν αναλάβει με ανάθεση, λόγω της παρατεταμένης απουσίας κρίσεων στη συντριπτική πλειοψηφία των υπηρεσιών, με ευθύνη όλων των έως τώρα κυβερνήσεων. Μάλιστα, στο νομοσχέδιο που κατέθεσε τελικά η κυβέρνηση στη Βουλή, ενισχύει ακόμα περισσότερο τη μοριοδότηση των ήδη τοποθετημένων Προϊσταμένων σε σύγκριση με το σχέδιο που είχε παρουσιάσει στη διαβούλευση, αφενός με την αύξηση του σχετικού συντελεστή αφετέρου με τη διπλή μοριοδότηση του χρόνου άσκησης καθηκόντων ευθύνης και ως χρόνου εργασιακής εμπειρίας!

Εισάγεται το πολύ επικίνδυνο εργαλείο των ψυχομετρικών εργαλείων στο πλαίσιο της προφορικής συνέντευξης, στην οποία δύναται να συμμετέχουν εξειδικευμένοι στη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων επαγγελματίες. Στην παρούσα φάση, η ρύθμιση αυτή θα ισχύει μόνο στο επίπεδο των Γενικών Διευθυντών, αλλά όπως έχει γίνει πολλές φορές στο παρελθόν, τίποτα δεν εγγυάται ότι δεν θα επεκταθεί στο μέλλον και για τα άλλα επίπεδα θέσεων ευθύνης.

Με τα άρθρα 17 και 18 δίνεται η δυνατότητα στους Υπουργούς και στα αντίστοιχα όργανα διοίκησης να εργαλειοποιούν κατά το δοκούν τους τελικούς Πίνακες Κατάταξης των υποψηφίων. Συγκεκριμένα, θα μπορούν να επιλέγουν τον «καταλληλότερο σε περίπτωση ισοβαθμησάντων» καθώς και να τοποθετούν από τον πίνακα κατάταξης όποιον θέλουν, όπου θέλουν…, ενισχύοντας συναλλαγές και συνεννοήσεις κάτω από το τραπέζι. Σημειώνεται ότι κάθε φορέας δεν υποχρεούται να προχωρήσει σε προκήρυξη των θέσεων ευθύνης, ανά Γενική Δ/νση, αλλά μπορεί σε μία προκήρυξη να περιλαμβάνεται το σύνολο των θέσεων ευθύνης.

Γ. Για το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.

Στην αποστολή του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. προτάσσεται γενικά η «εκπαίδευση στελεχών» που στοχεύει «στην αύξηση της αποτελεσματικότητας και παραγωγικότητας του δημοσίου τομέα και στην υποστήριξη ενός σύγχρονου παραγωγικού μοντέλου οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης» (άρθρο 34). Αντικαθίστανται οι γενικές διατυπώσεις περί εκπαίδευσης στελεχών και «συμβολής τους στον εκσυγχρονισμό της Δημόσιας Διοίκησης», με μια διαρκή και επίμονη διευκρίνιση ότι οι στόχοι αυτοί πρέπει πάντα να υπηρετούν ουσιαστικά τους αναπτυξιακούς στόχους του κεφαλαίου.

Στον εισαγωγικό διαγωνισμό για την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, ενισχύεται η υποβάθμιση των επιστημονικών γνώσεων έναντι των δεξιοτήτων. Συγκεκριμένα, το τεστ δεξιοτήτων, από υποενότητα του πρώτου σταδίου του διαγωνισμού με μικρό συντελεστή βαρύτητας, μετατρέπεται σε κύριο πρώτο στάδιο, ενώ από τεστ γνωστικού χαρακτήρα σταδιακά μετατρέπονται σε ψυχομετρικά τεστ δεξιοτήτων. Επίσης, ακόμα και στο δεύτερο στάδιο, όπου γίνεται εξέταση μαθημάτων Δημόσιας Διοίκησης κλπ. προβλέπεται ότι και αυτή η εξέταση μπορεί να πραγματοποιηθεί εξ’ ολοκλήρου με ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών, χωρίς να θεωρείται απαραίτητη η ανάπτυξη κειμένου!

Παράλληλα, ενισχύεται προκλητικά ο ρόλος της προφορικής εξέτασης – συνέντευξης, με τελικό συντελεστή 34%!! Ποιες σκοπιμότητες εξυπηρετεί η αύξηση του συντελεστή της προφορικής συνέντευξης, την ίδια στιγμή που έχει αποδειχτεί ότι είναι εργαλείο για να παρακάμπτονται εύκολα κριτήρια και διαδικασίες; Την ίδια στιγμή υπάρχει η πολύ επικίνδυνη πρόβλεψη, όπως και στην προφορική δοκιμασία για τους Γενικούς Διευθυντές, ότι “στην Επιτροπή μετέχει και ένας (1) ψυχολόγος ή εξειδικευμένος επαγγελματίας στη χρήση ψυχομετρικών εργαλείων, χωρίς δικαίωμα βαθμολογίας”. Ποια θα είναι αυτά τα ψυχομετρικά εργαλεία ανάλυσης της προσωπικότητας των υποψηφίων που θα χρησιμοποιούν αυτοί οι «ειδικοί»; Ποιο είναι το νόημα της αναφοράς όταν δεν θα έχουν δικαίωμα βαθμολογίας; Αφού, θα μπορούν να έχουν τη δυνατότητα επηρεασμού των μελών της εξεταστικής επιτροπής, χωρίς μάλιστα να είναι καταγεγραμμένη η «γνωμάτευσή» τους, άρα και χωρίς να μπορεί να ελεγχθεί από τους ενδιαφερόμενους υποψηφίους.

Παράλληλα, προβλέπεται ευνοϊκή ποσόστωση για συγκεκριμένες κατηγορίες υποψηφίων πτυχιούχων. Συγκεκριμένα, ορίζεται ότι το 50% των θέσεων του εισαγωγικού διαγωνισμού της ΕΣΔΔΑ θα καλύπτονται υποχρεωτικά από πτυχιούχους μηχανικούς, πληροφορικούς, οικονομολόγους και λογιστές. Η ποσόστωση αυτή συνιστά θλιβερή ομολογία ότι σε πάρα πολλές ειδικότητες, οι νέοι εργαζόμενοι δεν επιλέγουν να εργαστούν στο Δημόσιο, γιατί ξέρουν ότι τους περιμένει ο εισαγωγικός μισθός των 800 ευρώ και μάλιστα με 12 μισθούς το χρόνο! Μπορεί για την κυβέρνηση και το Συμβούλιο της Επικρατείας, τα χρήματα αυτά να επαρκούν για ….«αξιοπρεπή διαβίωση», όμως η πραγματικότητα είναι διαφορετική!

Πέραν από τον εισαγωγικό διαγωνισμό, εμφανής είναι η υποβάθμιση των θεωρητικών και επιστημονικών γνώσεων και στο Πρόγραμμα Σπουδών της ΕΣΔΔΑ, καθώς στο επίκεντρο μπαίνουν οι δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου. Είναι σαφές ότι προκρίνεται, στο ανώτατο επίπεδο, ένα μοντέλο όπου ο υπάλληλος -είτε τον ονομάζουν «στέλεχος» είτε όχι- χωρίς να γνωρίζει καν τα βασικά του διοικητικού δικαίου (άρα και τις έννοιες της διοικητικής πράξης και τα δικαιώματά του μέσα στη διοικητική διαδικασία) θα αναλαμβάνει εκτελεστικούς κυρίως ρόλους.

Επιπρόσθετα, λύνονται τα χέρια των διοικήσεων του ΕΚΔΔΑ να κάνουν διάφορα παιχνίδια με την ιδιωτική αγορά της επιμόρφωσης, ακόμα και με ιδιωτικά Πανεπιστήμια, καθώς και με άλλους κρατικούς φορείς (όπως το νεοσύστατο Ελληνικό Κέντρο Εμπειρογνωμοσύνης Διοικητικών Μεταρρυθμίσεων – Reform Greece που έχει ανάλογους στόχους και δεν ιδρύθηκε τυχαία).

Ταυτόχρονα, ο πειθαρχικός καταναγκασμός διαπερνάει τις διατάξεις και για την ΕΣΔΔΑ. Συγκεκριμένα, στο άρθρο 61 ορίζεται ότι για να έχουν δικαίωμα συμμετοχής στον εισαγωγικό διαγωνισμό οι δημόσιοι υπάλληλοι, «δεν πρέπει να συντρέχει εκκρεμής πειθαρχική δίωξη ή καταδικαστική πειθαρχική απόφαση ή διοικητικό μέτρο κατά την τελευταία πενταετία»! Δηλαδή, η άσκηση πειθαρχικής δίωξης μπορεί να λειτουργήσει ως εργαλείο και για τον αποκλεισμό υπαλλήλων από τον εισαγωγικό διαγωνισμό της ΕΣΔΔΑ! Στο άρθρο 68 ορίζεται ότι εάν σπουδαστές της ΕΣΔΔΑ “δεν ολοκληρώσουν κάθε στάδιο της εκπαίδευσης λόγω αποβολής τους … εξαιτίας αδικαιολόγητων απουσιών ή πειθαρχικών παραπτωμάτων … δεν διορίζονται σε θέσεις υπαλλήλων, επιστρέφουν τις καθαρές αποδοχές που εισέπραξαν κατά τη διάρκεια των σπουδών τους και δεν δικαιούνται να λάβουν μέρος σε νέο εισαγωγικό διαγωνισμό της ΕΣΔΔΑ ή διαγωνισμό του ΑΣΕΠ για πρόσληψη στο Δημόσιο για 5 έτη”!

Επίσης, στο ΕΚΔΔΑ συστήνεται και “Ακαδημία Ηγεσίας” για την οποία δεν διευκρινίζεται με ιδιαίτερη σαφήνεια το έργο της, που θα προορίζεται για τα ανώτατα στελέχη του Δημοσίου, Υπουργούς, Γενικούς Γραμματείς, Διοικητές, βουλευτές, Δημάρχους, Περιφερειάρχες, κλπ., αλλά ταυτόχρονα και στους υπαλλήλους «που επιθυμούν να θεμελιώσουν το σχετικό προσόν επιλογής σε θέση ευθύνης» (άρθρο 76).

Τέλος, αντιδραστικές προσαρμογές σχεδιάζονται και στην επιμόρφωση των δημοσίων υπαλλήλων με την μετονομασία του ΙΝΕΠ σε Ακαδημία Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων. Σε τελική ανάλυση, αυτό που έχει σημασία είναι τι επιμόρφωση θέλουμε! Αυτό που βλέπουμε, στο πλαίσιο και των σεμιναρίων των προσωπικών σχεδίων ανάπτυξης, είναι σεμινάρια δεξιοτήτων αμφίβολης ποιότητας, στα οποία οι συνάδελφοι που συμμετέχουν νιώθουν ότι χάνουν το χρόνο τους, αφού πρόκειται για σεμινάρια που δεν έχουν καμία σχέση με τις ανάγκες τόσο προσωπική επιμόρφωση του κάθε υπαλλήλου όσο και για την ικανοποίηση των σύγχρονων κοινωνικών και λαϊκών αναγκών.

 

Δ. Ψηφιακή – Βιομετρική Κάρτα Εργασίας.

Με το άρθρο 102 εισάγεται η ψηφιακή κάρτα για την καταγραφή της φυσικής παρουσίας των υπαλλήλων, ακόμα και με τη χρήση βιομετρικής τεχνολογίας!!

Η ψηφιακή κάρτα δεν θεσπίζεται για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι θα τηρούν το ωράριο εργασίας όπως ψευδώς ισχυρίζεται η κυβέρνηση προσπαθώντας για άλλη μια φορά να ενεργοποιήσει τον κοινωνικό αυτοματισμό. Ο έλεγχος της τήρησης του ωραρίου αποτελεί ευθύνη του προϊσταμένου κάθε οργανικής μονάδας ο οποίος έχει και την άμεση γνώση για τη λειτουργία της εκάστοτε υπηρεσίας.

Η συγκέντρωση των στοιχείων της κάρτας στο κεντρικό σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού του υπουργείου εσωτερικών εκ των πραγμάτων δεν σκοπεύει στον έλεγχο της τήρησης του ωραρίου. Πρόκειται για την ίδια πλατφόρμα που συγκεντρώνει τις αξιολογήσεις των υπαλλήλων, τη στοχοθεσία, τη συμμετοχή τους στις απεργίες δηλαδή συγκεντρώνει όλο το αντιδραστικό θεσμικό πλαίσιο που διέπει τις εργασιακές σχέσεις στο δημόσιο.

Μετά τις παραπάνω επισημάνσεις, ζητάμε να αποσυρθεί το απαράδεκτο αυτό νομοσχέδιο.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν πρόκειται να γίνουν πειθήνια όργανα υλοποίησης της πολιτικής που στρέφεται ενάντια στους ίδιους και σε όλο το λαό. Η απάντησή τους θα δοθεί στο δρόμο, στην οργάνωση του αγώνα για ζωή και δουλειά με δικαιώματα.     

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Πάτρα: Δωρεά οργάνων από 31χρονο στον «Άγιο Ανδρέα» – Η ανακοίνωση του Νοσοκομείου

Μια σημαντική πράξη αλληλεγγύης και ανθρωπιάς ολοκληρώθηκε στο Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας», όπου πραγματοποιήθηκε επιτυχώς διαδικασία δωρεάς οργάνων από έναν 31χρονο ασθενή, ο οποίος νοσηλευόταν στη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας.

Ο ασθενής είχε διαγνωστεί με εγκεφαλικό θάνατο και, παρά τη βαθιά οδύνη που βίωνε η οικογένειά του, οι οικείοι του πήραν την απόφαση να προχωρήσουν στη δωρεά των οργάνων του, προσφέροντας έτσι την ευκαιρία για ζωή σε άλλους συνανθρώπους.

Η διαδικασία στο νοσοκομείο

Η λήψη των οργάνων πραγματοποιήθηκε τις πρώτες πρωινές ώρες της Κυριακής 13 Σεπτεμβρίου, από εξειδικευμένες ιατρικές ομάδες ελληνικών νοσοκομείων.

Η διαδικασία έγινε υπό τον συντονισμό του Ελληνικού Οργανισμού Μεταμοσχεύσεων (ΕΟΜ), με τη συμμετοχή και τη συνδρομή του ιατρικού, νοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού του «Αγίου Ανδρέα», καθώς και του ΕΚΑΒ.

Σύμφωνα με τη διοίκηση του νοσοκομείου, η συνεργασία όλων των εμπλεκόμενων φορέων επέτρεψε την ολοκλήρωση της διαδικασίας μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Το μήνυμα της διοίκησης

Η διοίκηση του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας» εξέφρασε τα συλλυπητήριά της στην οικογένεια του 31χρονου, αλλά και την ευγνωμοσύνη της για την απόφασή της να προχωρήσει στη δωρεά.

Όπως επισημαίνεται, πρόκειται για μια πράξη που, μέσα στην οδύνη της απώλειας, δημιουργεί ελπίδα και δίνει τη δυνατότητα σε άλλους ανθρώπους να συνεχίσουν τη ζωή τους.

Η διαδικασία αποτελεί μία ακόμη υπενθύμιση της σημασίας της δωρεάς οργάνων και της δυνατότητας που υπάρχει, μέσα από μια εξαιρετικά δύσκολη απόφαση για τις οικογένειες των δοτών, να δοθεί μια νέα ευκαιρία ζωής σε ασθενείς που περιμένουν ένα μόσχευμα.

Η ανακοίνωση του Νοσοκομείου:

Η Διοίκηση του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας» ανακοινώνει με βαθιά αίσθηση ευθύνης και σεβασμού την επιτυχή ολοκλήρωση της διαδικασίας λήψης οργάνων, η οποία διενεργήθηκε τις πρώτες πρωινές ώρες  της 13ης Σεπτεμβρίου 2026. Η δωρεά αυτή κατέστη δυνατή χάρη στη γενναία, αλτρουιστική και ανιδιοτελή απόφαση της οικογένειας ενός 31χρονου ασθενούς, ο οποίος νοσηλευόταν στη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ) του νοσοκομείου μας και διαγνώστηκε με εγκεφαλικό θάνατο. Παρά τη βαθιά τους οδύνη, οι οικείοι του επέλεξαν να προσφέρουν μια νέα ευκαιρία και ελπίδα ζωής σε συνανθρώπους μας.

Η λήψη των οργάνων πραγματοποιήθηκε από εξειδικευμένες ιατρικές ομάδες ελληνικών νοσοκομείων, υπό τον πλήρη συντονισμό του Ελληνικού Οργανισμού Μεταμοσχεύσεων (ΕΟΜ), με την αμέριστη συμπαράσταση του προσωπικού του νοσοκομείου μας και τη συμβολή του ΕΚΑΒ. Με την άψογη συνεργασία όλων των εμπλεκόμενων φορέων, κατέστη δυνατή η επιτυχής ολοκλήρωση της μεταμοσχευτικής διαδικασίας σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Η Διοίκηση του Νοσοκομείου εκφράζει τα πλέον ειλικρινή και βαθύτατα συλλυπητήρια, καθώς και την απεριόριστη ευγνωμοσύνη της προς την οικογένεια του δότη για το μεγαλείο ψυχής που επέδειξε.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Υγεία χωρίς ουσιαστικούς ελέγχους από το 2019 – Η κατάργηση του ΣΕΥΥΠ και το ελεγκτικό κενό μετά τη μεταφορά στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας

Το τεράστιο ελεγκτικό κενό το οποίο φαίνεται πως υπάρχει σήμερα στις υπηρεσίες υγείας μετά την κατάργηση του Σώματος Επιθεωρητών Υπηρεσιών Υγείας και Πρόνοιας (ΣΕΥΥΠ) το 2019, ανέδειξε ο τραγικός θάνατος του Γιώργου Μαζωνάκη.

Ειδικότερα η κυβέρνηση με νόμο της τον Αύγουστο του 2019 περί του επιτελικού κράτους, κατήργησε εν μία νυκτί το μέχρι τότε αυτοτελές Σώμα των ελεγκτών που πραγματοποιούσε συστηματικούς ελέγχους στον τομέα της υγείας.

Τα στελέχη του μεταφέρθηκαν στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας και ενοποιήθηκαν με άλλους πέντε ελεγκτικούς φορείς. Όσοι υπηρετούσαν στο ΣΕΥΥΠ μεταφέρθηκαν αυτοδίκαια στην Αρχή για το υπόλοιπο της θητείας ή της απόσπασής τους, ώστε να διασφαλιστεί η συνέχεια του ελεγκτικού έργου.

Με τον ενιαίο φορέα η κυβέρνηση υποστήριζε ότι θα επιτύγχανε «μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα στην καταπολέμηση της διαφθοράς, την ορθολογικότερη αξιοποίηση του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού και την κατάργηση της αλληλοεπικάλυψης αρμοδιοτήτων».

Ωστόσο όπως αναφέρουν έγκυρες πηγές του HealthReport.gr, πολλοί εκ των εργαζομένων που μεταφέρθηκαν στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας φρόντισαν γρήγορα να μετατεθούν σε άλλες υπηρεσίες, καθώς ο τομέας της υγείας φαίνεται πως υποβαθμίστηκε και το ελεγκτικό έργο περιορίστηκε.

Χαρακτηριστικό είναι όπως αναφέρουν πληροφορίες του HealthReport.gr πως στον μεγαλύτερο Ιατρικό Σύλλογο της χώρας αυτόν της Αθήνας, δεν έχει φτάσει κανένα ουσιαστικό πόρισμα από την Εθνική Αρχή Διαφάνειας για ατασθαλίες ή παρανομίες στον τομέα της υγείας ώστε να κινηθούν οι πειθαρχικές διαδικασίες.

Να σημειωθεί ότι οι ελεγκτές του ΣΕΥΥΠ όταν λειτουργούσαν για λογαριασμό του υπουργείου υγείας, εξέδιδαν ογκωδέστατα πορίσματα για υποθέσεις παράνομης λειτουργίας κλινικών, ιατρείων και ινστιτούτων, με αποτέλεσμα οι περισσότερες υποθέσεις να φτάνουν στις αίθουσες των δικαστηρίων και οι υπαίτιοι να τιμωρούνται με βάση τον νόμο.

Άγνωστο παραμένει πόσους ελέγχους έχει κάνει έως σήμερα στον τομέα της Υγείας η Εθνική Αρχή Διαφάνειας, πόσα πορίσματα εξέδωσε αλλά κυρίως πόσα από αυτά διαβιβάστηκαν στους Ιατρικούς Συλλόγους ή στο Υπουργείο Υγείας, καθώς και πόσα οδήγησαν σε πειθαρχικές ή δικαστικές διαδικασίες.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

ΑΔΕΔΥ: Κήρυξη Στάσης Εργασίας Τετάρτη 16.9.26 ενάντια στη συνταγματική αναθεώρηση

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Τετάρτη 16 Σεπτέμβρη

Πανδημοσιοϋπαλληλική Στάση Εργασίας ενάντια στη Συνταγματική Αναθεώρηση

Στάση εργασίας: 12:00 έως τη λήξη του ωραρίου

Συγκέντρωση: 13:00, Σύνταγμα

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αποφάσισε την πραγματοποίηση Στάσης Εργασίας στην Αττική την Τετάρτη, 16 Σεπτέμβρη 2026, ημέρα 2ης ψηφοφορίας στη Βουλή, από ώρα 12.00 έως τη λήξη της βάρδιας, για τους εργαζόμενους που θα συμμετέχουν στη συγκέντρωση ώρα 13.00, στο Σύνταγμα, ενάντια στην επιχειρούμενη Συνταγματική Αναθεώρηση που προωθεί η κυβέρνηση.

Η κινητοποίηση αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο των αγωνιστικών, κινηματικών δράσεων που πρέπει να αναπτύξουμε, δίνοντας τη δική μας απάντηση μετά και τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού  από το βήμα της ΔΕΘ, που σε καμιά περίπτωση δεν ικανοποιούν το δίκαιο αίτημα των εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα να ζουν με αξιοπρέπεια από το μισθό τους, καθώς και της συνεχιζόμενης επίθεσης  που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ .

Υπενθυμίζουμε ότι μέσα στο καλοκαίρι και με προφανή στόχο τον περιορισμό των αντιδράσεων των εργαζομένων, η κυβέρνηση της Ν.Δ. προχώρησε στην 1η ψηφοφορία για τη Συνταγματική Αναθεώρηση, επιχειρώντας να προχωρήσει σε βαθιές αντιδραστικές τομές, στη δομή και τη λειτουργία του κράτους, οι οποίες όχι μόνο δεν αντιμετωπίζουν υπαρκτά προβλήματα, αλλά, αντίθετα, συνιστούν επίθεση στα δικαιώματα όλου του λαού.

Μέσω της αναθεώρησης του άρθρου 16 επιχειρεί την πλήρη εμπορευματοποίηση της Παιδείας, μετατρέποντάς την σε ακριβοπληρωμένο εμπόρευμα. Αντί να κατοχυρώσει το δικαίωμα όλων των παιδιών στη δωρεάν Παιδεία, αίρει κάθε συνταγματική δέσμευση και ευθύνη του κράτους.

Με την αναθεώρηση του άρθρου 79 επιχειρεί να συνταγματικοποιήσει τα αντιλαϊκά μέτρα και τις μνημονιακές περικοπές των τελευταίων ετών, επιβάλλοντας έναν μόνιμο «κόφτη» σε μισθούς, συντάξεις και κοινωνικά δικαιώματα, ώστε να εξασφαλίζεται η ανεμπόδιστη επιβολή των ματωμένων πλεονασμάτων και των κερδών των λίγων.

Με την αναθεώρηση του άρθρου 103 επιχειρεί την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, δηλαδή την άρση της ευθύνης του κράτους να στελεχώνει τις δημόσιες υπηρεσίες με μόνιμο προσωπικό, καθώς και τη σύνδεση της εργασίας με την αντιδραστική αξιολόγηση και τη συνταγματοποίηση των σχετικών πειθαρχικών διώξεων. Στόχος είναι ένας υπάλληλος φοβισμένος και υποταγμένος, που θα υλοποιεί τις αντιλαϊκές πολιτικές χωρίς αντίρρηση.

Οι επιχειρούμενες αλλαγές αφορούν ολόκληρο τον λαό και όχι μόνο τους δημοσίους υπαλλήλους.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει στάση εργασίας την Τετάρτη, 16 Σεπτέμβρη 2026, από ώρα 12.00 έως τη λήξη της βάρδιας, για τους εργαζόμενους που θα συμμετέχουν στη συγκέντρωση στο Σύνταγμα, ώρα 13.00 και καλεί σε μαζική συμμετοχή σε αυτή και στην κλιμάκωση των αγωνιστικών δράσεων, που θα ακολουθήσουν.

Δυναμώνουμε τον αγώνα για μόνιμη και σταθερή εργασία, για πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς και ενάντια στη φίμωση των εργαζομένων.

Παλεύουμε για δημόσια και δωρεάν Παιδεία και Υγεία για όλο τον λαό.

Βάζουμε τις δικές μας ανάγκες στο προσκήνιο.

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.