Παρασκευή 24 Ιουλίου 2026
Πάτρα: Κινητοποίηση στο Καραμανδάνειο με αίτημα μόνιμη ενίσχυση του Ακτινολογικού
Η Ελλάδα βρίσκεται στις πρώτες θέσεις παγκοσμίως στα ποσοστά καισαρικών τομών
Πέμπτη 23 Ιουλίου 2026
Καραμανδάνειο: «Κλειστόν» το Ακτινολογικό και για 10 μέρες του Αυγούστου;
Οι εκλογές «παγώνουν» τον υγειονομικό χάρτη και τους νέους Οργανισμούς στα νοσοκομεία – Οι φόβοι της κυβέρνησης
ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 23/7 ΣΤΙΣ 7.30 μμ ΣΤΟ ΠΡΟΑΥΛΙΟ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ!
ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 23/7 ΣΤΙΣ 7.30 μμ ΣΤΟ ΠΡΟΑΥΛΙΟ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ!
Παρά τις εξαγγελίες του
υπουργού για την άμεση ενίσχυση του ακτινολογικού τμήματος του μοναδικού
παιδιατρικού νοσοκομείου της Δυτικής Ελλάδας,
η κατάσταση παραμένει αναλλοίωτη. Η μία και μοναδική ακτινολόγος του
νοσοκομείου έχει απομείνει για να καλύψει το πρόγραμμα του μήνα με ολίγη
ευκαιριακή συμμετοχή από δύο ιδιώτες part time ακτινολόγους. Μια κατάσταση
προδιαγεγραμμένη μιας και επί ένα χρόνο είχαν απομείνει δύο μοναδικοί
ακτινολόγοι με τον ένα να παραιτείται κάτω από την πίεση της υπερεφημέρευσης.
Από τη πλευρά του ο υπουργός απέδωσε το πρόβλημα σε έλλειψη ακτινολόγων «διαφημίζοντας»
για πολλοστή φορά το καλύτερο ΕΣΥ όλων των εποχών.
Ένα ΕΣΥ που απέξω γράφει στην
ταμπέλα δημόσιο αλλά που έχει διαβρωθεί από την «ιδιωτική» πρωτοβουλία,
εμπορευματοποιημένο, με εξουθενωμένους και κακοπληρωμένους υγειονομικούς και
ασθενείς-πελάτες. Την ίδια στιγμή δεκάδες δις δίνονται για πολεμικούς εξοπλισμούς
που δεν έχουν να κάνουν και με την άμυνα της χώρας, σε εφοπλιστές και
τραπεζίτες με τους φόρους να πνίγουν τα λαϊκά νοικοκυριά. Αυτή είναι η πολιτική
που έχει διαμορφώσει ένα αποτρεπτικό περιβάλλον για τους νέους ιατρούς, με
πετσοκομμένους κατά 30% από το 2012(σε ονομαστικό επίπεδο)μισθούς, με
υπερεφημέρευση, μετακινήσεις στην περιφέρεια για την κάλυψη δυσθεώρητων κενών.
Αυτή είναι η αιτία που οι ακτινολόγοι που υπάρχουν και είναι αρκετοί επιλέγουν
να μην εργαστούν στο ΕΣΥ και καταλήγουν στον ιδιωτικό τομέα.
Το Καραμανδάνειο νοσοκομείο
αποτελεί για τους παιδιατρικούς ασθενείς το μοναδικό παιδιατρικό νοσοκομείο σε
όλη τη Δυτική Ελλάδα και η υποβάθμιση του ακτινολογικού του τμήματος θα
επιφέρει τεράστιο πρόβλημα. Η εμπειρία σε παιδιατρικούς ασθενείς και κυρίως σε
νεογνά αποκτιέται μέσα από την κλινική εμπειρία καθότι δεν αποτελεί ξεχωριστή
εξειδίκευση. Συνεπώς ούτε λύση αποτελεί το πηγαινέλα των ασθενών στα άλλα δύο
νοσοκομεία, γεγονός τόσο επισφαλές όσο και δυσλειτουργικό ταλαιπωρώντας
οικογένειες και του συναδέλφους ούτε όμως και οι εμβαλωματικές μετακινήσεις
συναδέλφων ακτινολόγων. Η λύση βρίσκεται στην ικανοποίηση των αιτημάτων της
Ε.Ι.Ν.Α για μισθολογική, εργασιακή και επιστημονική αναβάθμιση και μάλιστα με
κατεπείγουσες διαδικασίες. Ο λαός της περιοχής και οι συνάδελφοι υγειονομικοί
έχουν πείρα από τις κινητοποιήσεις για την άμεση επαναλειτουργία των
χειρουργείων πριν τέσσερα χρόνια !
Καλούμε τους φορείς (σωματεία
εργαζομένων, συλλόγους γονέων και κηδεμόνων, Δημοτική αρχή κ.α) σε σύσκεψη την
Τρίτη 21/7 στις 7.30 μμ στο χώρο της ιχθυόσκαλας!
Καλούμε σε κινητοποίηση στον
προαύλιο χώρο του νοσοκομείου την Πέμπτη 23/7 στις 7.30 μμ για την ενίσχυση του
ακτινολογικού τμήματος του Καραμανδάνειου!
Για το ΔΣ της ΕΙΝΑ
Τετάρτη 22 Ιουλίου 2026
Σχετικά με τη θέση του Αν. Διοικητή στο Νοσοκομείο μας
Θέμα: Σχετικά με τη θέση του Αν. Διοικητή στο Νοσοκομείο μας
Στην προκήρυξη πλήρωσης θέσεων Διοικητών και
Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 5062/2023
όπως δημοσιεύτηκε τον Ιανουάριο του 2024 δεν προβλέπεται θέση Αναπληρωτή
Διοικητή για το Νοσοκομείο μας.
Ο Αναπληρωτής Διοικητής φαίνεται όμως πως παραμένει σε μία θέση που δεν υφίσταται από την ημέρα ανάληψης των καθηκόντων από το Διοικητή του Νοσοκομείου μας τον Αύγουστο του 2025, αλλά και τη σύσταση του Δ.Σ. του Νοσοκομείου μας, από τις 18 Σεπτέμβρη 2025
Έχουν περάσει δύο μήνες από τη δημοσίευση του νόμου 5302/ΦΕΚ78 Α’ /20.5.2026 που στην παράγραφο 2 του άρθρου 57 προβλέπει ότι η θητεία των Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων του ΕΣΥ των οποίων οι θέσεις δεν προκηρύχθηκαν παύει αζημίως για το ελληνικό δημόσιο
Επίσης το Σωματείο μας με το υπ΄αριθ.70/7.10.2025 έγγραφο είχε αναζητήσει απαντήσεις από τότε, χωρίς να πάρει καμία.
Δεδομένου ότι όλα αυτά αφορούν στην εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου μας, παρακαλούμε όπως μας απαντήσετε αν ο Αναπληρωτής Διοικητής συνεχίζει νομίμως να ασκεί τα «καθήκοντά» του και από ποιες διατάξεις προβλέπεται κάτι τέτοιο.
ΤΑ ΜΕΛΗ Δ.Σ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ «Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ»
ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ
ΣΤΕΦΑΝΑΤΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
ΑΓΓΕΛΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ
ΣΤΕΦΑΝΟΠΟΥΛΟΥ ΚΑΛΛΙΡΟΗ
ΧΑΪΚΑΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
ΓΚΑΡΓΚΑΣΟΥΛΑ ΑΝΔΡΙΑΝΝΑ
ΛΙΩΛΗ ΒΕΝΕΔΙΚΤΗ
Εγκαίνια ΔΕΘ 2026. Παρασκευή 04/09/2026 Πορεία Σωτηρίας της Δημόσιας Υγείας-Πρόνοιας- ΕΚΑΒ και Συγκέντρωση στο Ιπποκράτειο Νοσοκομείο 8.30πμ
Τρίτη 21 Ιουλίου 2026
Συμμετοχή του Σωματείου μας στη κινητοποίηση της Ε.Ι.Ν.Α. για το Καραμανδάνειο
ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ ΣΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ
ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟΥ
Μετά το κάλεσμα της ΕΙΝΑ για την ενίσχυση του
Καραμανδάνειου Νοσοκομείου, που παρά τις πρόσφατες εξαγγελίες του Υπουργού
Υγείας για άμεση ενίσχυση του Ακτινολογικού τμήματος παραμένει ίδια, το
Σωματείο μας συμμετέχει σε αυτή την κινητοποίηση.
Η συνεχής εργασιακή εξουθένωση, η μισθολογική
υποβάθμιση, οι ελαστικές σχέσεις εργασίας είναι οι κύριες αιτίες, που καθιστούν
το ΕΣΥ να μην είναι ελκυστικό για τους Υγειονομικούς.
Δεν είναι τυχαίο που έχουμε συνεχείς
παραιτήσεις, όπως πρόσφατα Νοσηλεύτριας στο Νοσοκομείο μας.
Καλούμε όλους τους Συναδέλφους
να συμμετέχουν στην σύσκεψη της ΕΙΝΑ την Τρίτη 21/7 στις 7:30 μ.μ ( στο χώρο
της ιχθυόσκαλας).
Και στην Κινητοποίηση στον προαύλιο
χώρο του ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟΥ την Πέμπτη 23 Ιουλίου στις 7:30 μ.μ για την άμεση
ενίσχυση του Ακτινολογικού τμήματος.
Δ.Σ.
ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ «Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ»
Καραμανδάνειο: «Οι διακομιδές παιδιών δεν είναι λύση»- Ο Μιχάλης Στελλάτος προειδοποιεί για τις επιπτώσεις σε Άγιο Ανδρέα και Ρίο
Δευτέρα 20 Ιουλίου 2026
Καραμανδάνειο: Κίνδυνος για τους μικρούς ασθενείς – Στον εισαγγελέα οι χειρουργοί για την υπολειτουργία του ακτινολογικού
Σάββατο 18 Ιουλίου 2026
Συνταξιοδότηση: Αύξηση στα όρια ηλικίας από το 2030
Παρασκευή 17 Ιουλίου 2026
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ: ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ
Πέμπτη 16 Ιουλίου 2026
Υπεγράφη η ΚΥΑ για αύξηση στους μισθούς των 4.000 συναδέλφων μέσω ΔΥΠΑ
Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ για μεταφορά κανονικών αδειών παρελθόντων ετών στα επόμενα έτη. Υπάρχει δέσμευση για άμεση νομοθετική ρύθμιση.
Τετάρτη 15 Ιουλίου 2026
Τρίτη 14 Ιουλίου 2026
Δευτέρα 13 Ιουλίου 2026
Γιατί μπαίνουν στο στόχαστρο γιατροί και νοσηλευτές στα νοσοκομεία – Όλα τα στοιχεία για τη βία στο ΕΣΥ
Σάββατο 11 Ιουλίου 2026
Νοσηλευτές: Ανοίγει το ΕΣΥ και για απόφοιτους ιδιωτικών κολεγίων – Το νέο σχέδιο
Παρασκευή 10 Ιουλίου 2026
Δημόσιο: Με εξετάσεις οι θέσεις ευθύνης
Αλλάζουν όλα στις προαγωγές στο Δημόσιο και στο βαθμολόγιο του προσωπικού. Οι υποψήφιοι με βάση τον βαθμό, την εμπειρία και τα προσόντα τους για τις θέσεις των προϊσταμένων θα χρειάζεται να περάσουν από γραπτές εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ προκειμένου να έχουν πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης, ανάλογα με τη βαθμολογία και την κατάταξή τους.
Η προκήρυξη των θέσεων προϊσταμένων σε όλη τη δημόσια διοίκηση θα γίνεται σε κεντρικό επίπεδο από το υπουργείο Εσωτερικών αυτόματα με τη λήξη της θητείας και οι πολιτικοί προϊστάμενοι, υπουργοί, περιφερειάρχες, δήμαρχοι, πρόεδροι οργανισμών, θα έχουν τη δυνατότητα της τελικής επιλογής, μέσα όμως από μια κλειστή λίστα όσων έχουν επιτύχει τη μεγαλύτερη βαθμολογία την οποία θα παρέχει το ΑΣΕΠ με βάση τη συνολική βαθμολογία από τη γραπτή εξέταση, τη μοριοδότηση των τυπικών προσόντων, την εργασιακή εμπειρία και την εμπειρία σε θέση ευθύνης. Ειδικότερα, οι υποψήφιοι για τις θέσεις των γενικών διευθυντών, συνολικά 410 θέσεις σε όλο τον δημόσιο τομέα, θα χρειαστεί να δώσουν και δεύτερη φορά εξετάσεις, γραπτές και προφορικές, προκειμένου να επιλεγούν.
Πέρα από τη χρονοωρίμανση
Για πρώτη φορά επίσης συνδέεται η βαθμολογική προαγωγή του δημοσίου υπαλλήλου με την αξιολόγηση και δεν εξαρτάται απλώς από τη χρονοωρίμανση, δηλαδή με τα χρόνια υπηρεσίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή τη στιγμή το 80% των υπηρετούντων δημοσίων υπαλλήλων έχει τον ανώτερο βαθμό στο βαθμολόγιο λόγω ακριβώς του χρόνου υπηρεσίας. Ενώ θεωρητικά οι περισσότεροι υπάλληλοι έχουν την τυπική προϋπόθεση του βαθμού ώστε να συμμετέχουν σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένων, ωστόσο στην πράξη η μη προκήρυξη των θέσεων λειτουργεί ως αδιέξοδο στην υπηρεσιακή εξέλιξή τους. Από την άλλη, είναι σημαντικό να τονιστεί ότι ο βαθμός δεν συνεπάγεται και μισθολογική αναβάθμιση.
Δημόσιο: Με εξετάσεις οι θέσεις ευθύνης-1
Τις –κρίσιμης σημασίας– αλλαγές στις βαθμολογικές προαγωγές και στην επιλογή προϊσταμένων παρουσιάζει σήμερα η «Κ», αποτελώντας το αντικείμενο νομοσχεδίου που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έως τις 20 Ιουλίου. «Οι συγκεκριμένες θεσμικές παρεμβάσεις συνθέτουν μια ριζική αλλαγή και ανακατεύθυνση ορισμένων βασικών λειτουργιών της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης, επαναχαράσσοντας αφενός τον τρόπο με τον οποίο εξελίσσονται και προάγονται βαθμολογικά οι δημόσιοι υπάλληλοι κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους και αφετέρου τις διαδικασίες με τις οποίες αναδεικνύονται σε θέσεις ευθύνης τα ικανότερα και καταλληλότερα στελέχη του Δημοσίου. Για πρώτη φορά συνδέεται μέσω συγκεκριμένων διαδικασιών και εξετάσεων η ιεραρχική εξέλιξη με την απόδοση και τις δεξιότητες», αναφέρει στην «Κ» η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη.
Το σύστημα επιλογής προϊσταμένων αλλάζει εκ βάθρων, προκειμένου αρχικά να πραγματοποιηθούν επιτέλους οι σχετικές διαδικασίες και σε δεύτερο στάδιο να δοθούν κίνητρα συμμετοχής ώστε να αναδειχθούν οι καλύτεροι για τη θέση. Πρόκειται συνολικά για 29.978 θέσεις ευθύνης σε όλο το Δημόσιο εκ των οποίων 410 θέσεις γενικών διευθυντών, 5.100 θέσεις διευθυντών, 132 υποδιευθυντών και 24.336 θέσεις τμηματαρχών.
Με βάση όσα ισχύουν σήμερα, για να ξεκινήσει η επιλογή προϊσταμένων θα πρέπει να προκηρύξει τις θέσεις ο επικεφαλής του φορέα, κάτι που στην πράξη πολλές φορές δεν συμβαίνει. Αρκεί να σκεφτούμε πόσο συχνά αλλάζει ένας υπουργός και ότι είναι πολύ πιθανό να μην έχει τη διάθεση να αλλάξει μια δεδομένη κατάσταση σε ένα υπουργείο όσον αφορά τους προϊσταμένους για το διάστημα της παραμονής του. Εκτοτε ξεκινάει μια διαδικασία υποβολής αιτήσεων και δικαιολογητικών, συνεδριάσεων υπηρεσιακών συμβουλίων και συνεντεύξεων.
Το ΑΣΕΠ θα προκηρύσσει διαγωνισμό κάθε τέσσερα χρόνια για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Οι υποψήφιοι θα υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση συμμετοχής.
Σύμφωνα με μελέτη του ΑΣΕΠ, «απαιτούνται περίπου επτά χρόνια για την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής του συνόλου των 13.918 θέσεων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, Διευθύνσεων και τμημάτων. Απαιτούνται στην πράξη 19.195 συνεδριάσεις για όλες τις θέσεις. Με τη σημερινή οργανωτική δομή και το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο καθίσταται πρακτικά αδύνατη η εκπλήρωση της αποστολής του ΑΣΕΠ στη στελέχωση της διοικητικής ηγεσίας».
Ακαδημία για ανώτερα στελέχη στο Δημόσιο
Στην πράξη, πολλές δημόσιες υπηρεσίες λειτουργούν για χρόνια ή για δεκαετίες με αναπληρωτές προϊσταμένους, ενώ οι υπόλοιποι υπάλληλοι δεν έχουν καμία ελπίδα να συμμετέχουν στη διαδικασία. Με βάση όσα προβλέπονται στον νέο νόμο, το ΑΣΕΠ θα προκηρύσσει διαγωνισμό κάθε τέσσερα χρόνια για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων. Οι υποψήφιοι θα υποβάλουν ηλεκτρονικά αίτηση συμμετοχής και στη συνέχεια θα δίνουν εξετάσεις. Με βάση τη βαθμολογία θα κατατάσσονται οι υποψήφιοι και έτσι θα δημιουργείται το Μητρώο Υποψηφίων ΑΣΕΠ. Η γραπτή εξέταση θα γίνεται ηλεκτρονικά και θα εξετάζονται γνωστικά αντικείμενα που είναι απαραίτητα για την άσκηση καθηκόντων ευθύνης, ενώ θα συμπεριλαμβάνονται και τεστ δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας.
Κάθε φορά που θα προκηρύσσονται θέσεις από το υπουργείο Εσωτερικών, όσοι έχουν εγγραφεί στο μητρώο και ενδιαφέρονται για τις συγκεκριμένες θέσεις θα υποβάλουν αίτηση και πάλι ηλεκτρονικά. Αυτόματα θα γίνεται και η μοριοδότηση των τυπικών προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας που θα είναι ενσωματωμένα στο ηλεκτρονικό μητρώο υπαλλήλων HRMS. Με αυτόν τον τρόπο θα προκύπτει μια κατάταξη και ένας κατάλογος προεπιλεγέντων υποψηφίων, ισάριθμων με τις προκηρυσσόμενες θέσεις. Από αυτούς θα επιλέγονται οι προϊστάμενοι.
Επικουρική ασφάλιση για υπαλλήλους του ευρύτερου Δημοσίου
Ειδικά για τους προϊσταμένους οργανικών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης προβλέπεται επιπλέον ειδική γραπτή και προφορική δοκιμασία μετά τη μοριοδότηση σε θέματα που έχουν σχέση με το αντικείμενο της συγκεκριμένης θέσης. Στο νέο βαθμολόγιο προβλέπεται η καθιέρωση επτά βαθμών (έναντι τεσσάρων που είναι σήμερα). Ο βαθμός Ζ΄ για τον νεοεισερχόμενο υπάλληλο, ο βαθμός ΣΤ΄ για τον υπάλληλο μικρής εμπειρίας, Ε΄ για τον υπάλληλο μεσαίας εμπειρίας, Δ΄ για τον υπάλληλο αυξημένης εμπειρίας, Γ΄ για το εξειδικευμένο στέλεχος. Ο βαθμός Β΄ αφορά ανώτερο στέλεχος και απονέμεται αποκλειστικά σε προϊσταμένους οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης και ο βαθμός Α΄ αφορά ανώτατο στέλεχος και απονέμεται αποκλειστικά σε προϊσταμένους οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης.
Η νέα προϋπόθεση
Ομως, η συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας παύει πλέον να αποτελεί τη μοναδική προϋπόθεση προαγωγής στον επόμενο βαθμό. Καθιερώνεται ένα σύστημα κριτηρίων που περιλαμβάνει από τη μία τη συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου υπηρεσίας για τον εκάστοτε βαθμό και από την άλλη την υπηρεσιακή επάρκεια όπως προκύπτει από τις εκθέσεις αξιολόγησης οι οποίες συντάσσονται με βάση όσα ορίζονται στο ενιαίο πλαίσιο δεξιοτήτων. Παράλληλα, εισάγονται διαφοροποιημένα κίνητρα επιτάχυνσης της εξέλιξης για υπαλλήλους με υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα, όπως μεταπτυχιακά και ακαδημαϊκά διπλώματα ή άλλες πιστοποιήσεις ή για όσους έχουν αξιολογηθεί για τρία συνεχή χρόνια ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων. Με βάση τα παραπάνω, ένας υπάλληλος δεν είναι δεδομένο ότι θα αποκτήσει οπωσδήποτε τον επόμενο βαθμό απλώς γιατί συμπληρώνει χρόνια υπηρεσίας. «Για πρώτη φορά οι βαθμοί δεν αντιμετωπίζονται απλά χρονικά αλλά ως επίπεδα δεξιοτήτων, εμπειρίας για επαγγελματικής ωρίμανσης», αναφέρει η κ. Χαραλαμπογιάννη.
«Το νομοσχέδιο δεν αντιμετωπίζει αποσπασματικά τα επιμέρους στοιχεία της υπηρεσιακής κατάστασης. Αντιθέτως, οικοδομεί ένα συνεκτικό και ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού όπου η αξιολόγηση τροφοδοτεί τις βαθμολογικές προαγωγές, που με τη σειρά τους επηρεάζουν τη δεξαμενή στελεχών η οποία συνδέεται με την επιλογή προϊσταμένων», καταλήγει.
Αναδημοσίευση από:kathimerini.gr







