Πρόσκληση στην Περιφερειακή Σύσκεψη ΝΤ Περιφ Δυτικής Ελλάδας- ΠΑΤΡΑ

Προς:

Τα Νομαρχιακά Τμήματα ΑΔΕΔΥ Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας

Αχαΐας

Αιτωλοακαρνανίας

Ηλείας

 

Θέμα: Πρόσκληση στην Περιφερειακή Σύσκεψη των Ν.Τ. της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας την Πέμπτη, 29 Οκτώβρη 2026, στην Πάτρα.

 

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Σε συνέχεια των αποφάσεων της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σας καλούμε στην Περιφερειακή Σύσκεψη των Ν.Τ. της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας, που θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη, 29 Οκτώβρη  2026 και ώρα 17:30, στην αίθουσα του 3ου Ορόφου του Εργατικού Κέντρου Πάτρας (Κολοκοτρώνη 20).

Σκοπός της σύσκεψης είναι να οργανωθεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο η απεργιακή κινητοποίηση, που αποφασίστηκε για τις 25 Νοέμβρη 2026, καθώς και κινητοποιήσεις όλων των μορφών των δημοσίων υπαλλήλων, για όλα τα μέτωπα πάλης και τα αιτήματά μας (οικονομικά, θεσμικά, ασφαλιστικά).

Στην Περιφερειακή αυτή Σύσκεψη προσκαλούμε τις Ε.Γ. όλων των Νομαρχιακών Τμημάτων της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας, τα εκεί συνδικαλιστικά στελέχη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., των Ομοσπονδιών και των Σωματείων και φυσικά εργαζόμενους.

Θεωρούμε ότι η συμμετοχή πρέπει να είναι ανάλογη του αγώνα που πρέπει να αναπτύξουμε για τα αιτήματα που διεκδικούμε για αυξήσεις στους μισθούς, 13ο και 14ο, κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης, ΜΚ που αφαιρέθηκε, αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, αντιμετώπιση της ακρίβειας, ασφαλιστικά, ζητήματα υγείας, ασφάλειας, ΣΣΕ, συνδικαλιστικά δικαιώματα κλπ, καθώς και της επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ.

Με την ευκαιρία της σύσκεψης, θα μπορούσαν να διοργανωθούν περιοδείες και συγκεντρώσεις στους χώρους δουλειάς το πρωί της Πέμπτης, 29 Οκτώβρη 2026, καθώς και συνέντευξη τύπου κλπ.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Επίδομα 500 ευρώ στο δημόσιο: Το σενάριο επίσπευσης και οι πιέσεις για περισσότερους δικαιούχους στο μπόνους

Στο τραπέζι του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών βρίσκονται σενάρια επίσπευσης της καταβολής του επιδόματος Χριστουγέννων ύψους 500 ευρώ στους δημοσίους υπαλλήλους, ενώ παράλληλα αυξάνονται οι πιέσεις από συνδικαλιστικούς κύκλους για διεύρυνση των δικαιούχων του μπόνους απόδοσης που φτάνει στο 15% του ετήσιου μισθού τους.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με έγκυρες πηγές του powergame.gr, καθώς φουντώνει ξανά το κύμα ακρίβειας και ολοένα και περισσότεροι αναλυτές κάνουν λόγω για «δύσκολο χειμώνα» (ιδίως λόγω των υψηλών τιμών του πετρελαίου), αυξάνονται οι φωνές στο εσωτερικό του κυβερνώντος κόμματος, οι οποίες ζητούν ανοιχτά να καταβληθεί έναν χρόνο νωρίτερα το μόνιμα επίδομα των 500 ευρώ για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.

Δηλαδή να καταβληθεί για πρώτη φέτος τα Χριστούγεννα και όχι από τα Χριστούγεννα του 2027, όπως προέβλεψε η αρχική εξαγγελία του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη από το βήμα της 90ης ΔΕΘ (05.09.26) και αποτυπώθηκε στο νομοσχέδιο που έφερε σε δημόσια διαβούλευση το Υπουργείο Οικονομικών στις 18 Οκτωβρίου 2026.

Εκτιμήσεις για ακόμα πιο θετική δημοσιονομική απόδοση

Στελέχη της οδού Νίκης με πλήρη εικόνα των δημοσιονομικών αντοχών της χώρας, μιλώντας στο powergame.gr, αναφέρουν πως η εκτίμηση που υπάρχει αυτή τη στιγμή είναι πως το πρωτογενές πλεόνασμα φέτος θα κλείσει ακόμα και πάνω από το 4% του ΑΕΠ έναντι επίσημης εκτίμησης για 3,6%.

Εφόσον αυτή η εκτίμηση επαληθευθεί, τότε προκύπτει ένα επιπλέον μαξιλάρι κοντά 1 δισ. ευρώ, η διάθεση του οποίου στη μία ή την άλλη μεριά αποτελεί πολιτική απόφαση της κυβέρνησης.

Αυτό σημαίνει πως μία τέτοια παρέμβαση όπως η πρώτη καταβολή του επιδόματος των 500 ευρώ φέτος τα Χριστούγεννα αντί για του χρόνου, εφόσον δεν «χτυπά» στο όριο δαπανών, θα μπορούσε να είναι δημοσιονομικά ανεκτή.

Σημειώνεται πως το δημοσιονομικό κόστος για το εν λόγω επίδομα αποτιμάται στο προσχέδιο του κρατικού προϋπολογισμού του 2027 στα 433 εκατ. ευρώ, δηλαδή στο ήμισυ του επιπλέον μαξιλαριού το οποίο εκτιμά ότι θα προκύψει από την εκτέλεση του προϋπολογισμού φέτος.

Αν και η επίσημη τελική εικόνα για την εκτέλεση του φετινού προϋπολογισμού θα αποτιμηθεί τον Απρίλιο του 2027, οι ίδιες πηγές επισημαίνουν πως το αργότερο σε έναν μήνα από τώρα, θα υπάρχει μία ανεπίσημη, ασφαλής εικόνα για το αν θα προκύψει το αναμενόμενο αυτό μαξιλάρι.

Παράλληλα, ως «εφεδρεία» παραμένει το αποθεματικό του 1 δισ. ευρώ το οποίο διατηρεί το ΥΠΕΘΟΟ για «έκτακτη ανάγκη».

Άρα, πέραν του πιθανού επιπλέον υπερ-πλεονάσματος της τάξεως του 1 δισ., το οποίο θα πρέπει να «καταναλωθεί» εντός του τρέχοντος έτους κατά τρόπο που θα επιλέξει η κυβέρνηση, αν δεν προκύψει έκτακτη ανάγκη, θα έχει στη διάθεση της επιπλέον 1 δισ. ευρώ από το αποθεματικό.

Τα ποσά αυτά είναι υπεραρκετά, εφόσον διατηρηθούν στο ακέραιο ως προβλέψεις και ως διαθέσιμα, προς το τέλος του έτους, προκειμένου να καλύψουν την καταβολή του επιδόματος Χριστουγέννων από φέτος, αλλά και ενδεχομένως άλλες δαπάνες όπως η ακόμα πιο γρήγορη αποπληρωμή του δημοσίου χρέους.

Πιέσεις για περισσότερους δικαιούχους του μπόνους

Αυξάνονται, την ίδια ώρα, οι πιέσεις προς την κυβέρνηση για διεύρυνση των δικαιούχων του μπόνους προς τους δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι επιτυγχάνουν τους στόχους της υπηρεσίες τους.

Το διαθέσιμο κονδύλι για όλους τους διοικητικούς υπαλλήλους ανέρχεται σε 40 εκατ. ευρώ.

Ωστόσο, κάθε χρόνο μία μικρή μειοψηφία των υπηρεσιών του δημοσίου (και άρα και του συνόλου των υπαλλήλων) μπορεί να διεκδικήσει την είσπραξη του μπόνους, με βάση τις κεντρικές αποφάσεις της κυβέρνησης και κάθε υπουργείου.

Παράλληλα, δεν σημειώνεται σημαντική εναλλαγή μεταξύ των υπηρεσιών που κάθε χρόνο είναι «επιλέξιμες» για να το λάβουν.

Αυτό σημαίνει πως η πλειοψηφία των υπαλλήλων δεν είναι καν «επιλέξιμη» για να διεκδικήσει το μπόνους, με συνέπεια να έχουν αρχίσει να δημιουργούνται δυσαρέσκειες σε μερίδες δημοσίων υπαλλήλων.

Είναι για αυτό που ωριμάζει -στο εσωτερικό της κυβέρνησης- το σενάριο για αύξηση του διαθέσιμου κονδυλίου και, άρα, για διεύρυνση των δυνάμει δικαιούχων δημοσίων υπαλλήλων.

Αναδημοσίευση από: powergame.gr

Νέες προσλήψεις στα νοσοκομεία ενόψει εκλογών - Τι προβλέπει ο σχεδιασμός

Εκατοντάδες προκηρύξεις για τα νοσοκομεία φαίνεται ότι φέρνουν οι επερχόμενες κάλπες, καθώς η ηγεσία του υπουργείου Υγείας σχεδιάζει να ανακοινώσει νέες προσλήψεις στον τομέα της υγείας.

Ειδικότερα το υπουργείο Υγείας αναμένεται να προχωρήσει το επόμενο διάστημα σε προσλήψεις στο ΕΣΥ, με στόχο την κάλυψη των κενών στα νοσοκομεία και τις υπόλοιπες δημόσιες δομές υγείας.

Ο σχεδιασμός περιλαμβάνει χιλιάδες θέσεις γιατρών, νοσηλευτών και λοιπού προσωπικού, με τις σχετικές διαδικασίες να εκτείνονται έως το τέλος του 2026.

Μάλιστα ο υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης, εκτιμά ότι τους επόμενους μήνες ενδέχεται να πραγματοποιηθούν αρκετές χιλιάδες προσλήψεις επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού, με στόχο την ενίσχυση των δημοσίων νοσοκομείων και την κάλυψη μέρους των υφιστάμενων αναγκών.

Οι ανακοινώσεις αυτές δε θεωρούνται τυχαίες, καθώς η ενίσχυση του Εθνικού Συστήματος Υγείας αναμένεται να βρεθεί στο επίκεντρο της κυβερνητικής δραστηριότητας ενόψει των επόμενων εκλογών, καθώς οι ελλείψεις προσωπικού παραμένουν ένα από τα βασικά ζητήματα που θέτουν οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία.

Οι προσλήψεις στο ΕΣΥ

Γι΄αυτό και το υπουργείο Υγείας σχεδιάζει να ενισχύσει τις δημόσιες δομές μέσα από προκηρύξεις που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη, αλλά και με νέες διαδικασίες που αναμένεται να προχωρήσουν έως το τέλος του 2026.

Με βάση τον προγραμματισμό του υπουργείου, προβλέπονται συνολικά 9.060 θέσεις για ιατρικό, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό.

Αναλυτικά, ο σχεδιασμός περιλαμβάνει:

1.673 θέσεις μόνιμου ιατρικού προσωπικού

3.584 θέσεις μόνιμου νοσηλευτικού προσωπικού

3.676 θέσεις λοιπού προσωπικού

127 θέσεις για γιατρούς-μέλη ΔΕΠ

Οι νέες θέσεις αποσκοπούν στην κάλυψη των αναγκών των νοσοκομείων και των υπολοίπων δημοσίων δομών υγείας, σε μια περίοδο κατά την οποία οι ελλείψεις προσωπικού εξακολουθούν να αποτελούν βασικό αίτημα των εργαζομένων στο ΕΣΥ.

Μείωση προσωπικού

Οι όποιες προσλήψεις όμως δεν φαίνεται να λύνουν το πρόβλημα καθώς τα τελευταία χρόνια καταγράφεται μείωση προσωπικού στο ΕΣΥ από τις συνεχείς αποχωρήσεις.

Σύμφωνα με τα στοιχεία των εργαζομένων (ΠΟΕΔΗΝ), το προσωπικό των νοσοκομείων μειώθηκε κατά 3.179 άτομα την τελευταία τριετία, από το τέλος της πανδημίας έως σήμερα.

Όπως επισημαίνουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, η μείωση δεν αφορά μόνο τα νοσοκομεία, αλλά επεκτείνεται και σε άλλους φορείς του υπουργείου Υγείας, όπως το ΕΚΑΒ, τις Τοπικές Μονάδες Υγείας (ΤΟΜΥ) και τα Περιφερειακά Ιατρεία.

Ειδικότερα, τον Οκτώβριο του 2021 οι φορείς του υπουργείου Υγείας απασχολούσαν συνολικά 118.024 εργαζομένους, εκ των οποίων 75.991 ανήκαν στο τακτικό προσωπικό και 42.033 στο μη τακτικό.

Τον Μάιο του 2026, ο συνολικός αριθμός είχε περιοριστεί σε 111.243 εργαζομένους, δηλαδή κατά 6.781 λιγότερους σε σχέση με τον Οκτώβριο του 2021, όταν βρισκόταν σε εξέλιξη η πανδημία.

Οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν, παράλληλα, ότι οι αποχωρήσεις από το ΕΣΥ εξακολουθούν να υπερβαίνουν τις προσλήψεις, με αποτέλεσμα το συνολικό ανθρώπινο δυναμικό να παρουσιάζει πτωτική τάση.

Αναδημοσίευση από:ethnos.gr 

Αίτημα του Σωματείου μας για συναντήσεις με τους Διοικητές της 6ης ΥΠε και του Νοσοκομείου μας

Αριθμ. Πρωτ:…........39

Πάτρα……… .22.10.26.

                                                        

  ΠΡΟΣ :Διοικητή 6ης Υ.Π.ε 

                   Κον Θεοδωρόπουλο Ηλία 

Το Δ.Σ του Σωματείου μας  μετά την συγκρότησή του, με ΑΠΟΦΑΣΗ του, ΖΗΤΑ το συντομότερο δυνατόν ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΑΖΙ ΣΑΣ.

Θέλει να συζητήσει μαζί σας θέματα που έχουν να κάνουν με:

• Την τεράστια Υποστελέχωση.

• Την Μονιμοποίηση όλων των Συμβασιούχων - ΣΟΧ.

• Τον  Υγειονομικό χάρτη.

• Την κτιριακή αναβάθμιση του Νοσοκομείου μας – Αξιοποίηση Σχολής Νοσοκόμων - Αξιοποίηση πρώην «409» Νοσοκομείου & Νοσοκομείου Θώρακος.

Βασική μας επιδίωξη, δεν είναι άλλη, από την επίλυση των προβλημάτων του Νοσοκομείου και των συναδέλφων εργαζομένων σε αυτό.

Πιστεύουμε στον φερέγγυο διάλογο και στην αγαστή συνεργασία μαζί σας, όπου θα μας οδηγήσουν να βρούμε τις απαραίτητες λύσεις.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΤΕΦΑΝΟΠΟΥΛΟΥ ΗΡΩ

Αριθμ. Πρωτ:…......40

Πάτρα……….22.10.26.

                                                        

     ΠΡΟΣ:Διοικητή Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ

                   Κον Μπάκαβο Ιωάννη 

Το Δ.Σ του Σωματείου μας μετά την συγκρότησή του, με ΑΠΟΦΑΣΗ του, ΖΗΤΑ το συντομότερο δυνατόν ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΑΖΙ ΣΑΣ.

Θέλει να συζητήσει μαζί σας θέματα που έχουν να κάνουν με:

• Την τεράστια Υποστελέχωση.

• Την Μονιμοποίηση όλων των Συμβασιούχων - ΣΟΧ.

• Την κτιριακή αναβάθμιση του Νοσοκομείου μας -  Αξιοποίηση Σχολής Νοσοκόμων – Αξιοποίηση πρώην «409» Νοσοκομείου & Νοσοκομείου Θώρακος.

• Σχετικά με την περσινή πυρκαγιά στο Νοσοκομείο μας.

• Την έναρξη των διαδικασιών για την λειτουργία της Επιτροπής για την Υγιεινή και Ασφάλεια.

• Προγραμματισμός σχετικά με την εργασίες ενεργειακής αναβάθμισης του Ταχύρρυθμου. 

• Την ανάπτυξη νέων Κλινικών στο Νοσοκομείο μας με παράλληλη ενίσχυση με νέες προσλήψεις. 

• Τη βέλτιστη χωροταξική ανακατανομή.

• Τη στέγαση του Σωματείου.

• Την επαναλειτουργία της αίθουσας των Γενικών Συνελεύσεων.

• Το νέο οργανισμό του Νοσοκομείου.

• Προβλήματα στη λειτουργία Τραυματιοφορέων – Ασφάλειας – Θυρωρών - Νεκροτόμων.

• Την ενεργοποίηση των συμβουλίων κρίσεων.

• Ένδυση υπόδηση σε όλο το Προσωπικό.

• Τη στέγαση των Εργατών. 

Βασική μας επιδίωξη, δεν είναι άλλη, από την επίλυση των προβλημάτων του Νοσοκομείου και των συναδέλφων εργαζομένων σε αυτό.

Πιστεύουμε στον φερέγγυο διάλογο και στην αγαστή συνεργασία μαζί σας, όπου θα μας οδηγήσουν να βρούμε τις απαραίτητες λύσεις.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΤΕΦΑΝΟΠΟΥΛΟΥ ΗΡΩ

Ημερήσια Εκδρομή για τα μέλη του Σωματείου μας

Πάτρα: Δεκαπέντε μήνες αναμονής για το πόρισμα της φωτιάς στον Νοσοκομείο «Ο Άγιος Ανδρέας» – Το θέμα έφτασε στη Βουλή

Του Αχιλλέα Ροδίτη

Η υπόθεση της πυρκαγιάς στο Γενικό Κρατικό Νοσοκομείο της Πάτρας «Άγιος Ανδρέας» ήρθε ξανά στο προσκήνιο, όχι επειδή οι αρμόδιες αρχές παρουσίασαν τα αποτελέσματα της έρευνας, αλλά επειδή δεκαπέντε ολόκληρους μήνες μετά το συμβάν, εξακολουθεί να εκκρεμεί η επίσημη ενημέρωση, ενώ μόλις προσφάτως το θέμα ήρθε και στη Βουλή. Επίσης, εντός της εβδομάδας θα συνέλθει το διοικητικό συμβούλιο του σωματείου εργαζομένων «Ιπποκράτης» προκειμένου να θέσει το ζήτημα επισήμως στη διοίκηση του ιδρύματος.

Γενικά στην Ελλάδα είναι μείζον ζητούμενο το θέμα των πορισμάτων. Είτε γίνονται γνωστά με μεγάλη καθυστέρηση είτε δεν δημοσιοποιούνται ποτέ, ώστε το σύνολο της κοινωνίας να ενημερωθεί για το τι ακριβώς συνέβη, αν διαπιστώθηκαν ευθύνες και σε ποιους αποδόθηκαν. Και εν προκειμένω, το περιστατικό δεν αφορά σε μια απλή φωτιά αλλά στην πυρκαγιά σε ένα δημόσιο νοσοκομείο της πόλης.

Τόσο καιρό μετά τη φωτιά της 26ης Ιουλίου 2025, δεν υπάρχει καμία απολύτως δημόσια ενημέρωση για το εάν ολοκληρώθηκε η έρευνα του Ανακριτικού Τμήματος της Πυροσβεστικής και ποια συμπεράσματα προέκυψαν. Την ώρα δε, που η αρχική εκτίμηση ήταν ότι το πόρισμα θα μπορούσε να εκδοθεί μέσα σε περίπου τρεις μήνες. Ωστόσο, στις 26 Οκτωβρίου 2025, ο διοικητής του νοσοκομείου εξακολουθούσε να δηλώνει ότι τελούσε και ο ίδιος εν αναμονή, ενώ έκτοτε δεν υπήρξε κάποια νεότερη εξέλιξη.

ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ

Το θέμα έφτασε πια στη Βουλή με παρέμβαση της Ελληνικής Λύσης. Η βουλευτής Β2΄ Δυτικού Τομέα Αθηνών, Μαρία Αθανασίου αποφάσισε να αναδείξει την υπόθεση καταθέτοντας την προπερασμένη εβδομάδα, συγκεκριμένα στις 9 Οκτωβρίου 2026, ερώτηση προς τους συναρμόδιους υπουργούς Υγείας και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας. Με την ερώτησή της ζητά απαντήσεις για την πορεία της έρευνας και τις ενέργειες που ακολούθησαν.

Το πρώτο σκέλος του ερωτήματος αφορά στο εάν έχει ολοκληρωθεί η έρευνα της Πυροσβεστικής και εάν έχει εκδοθεί σχετικό πόρισμα. «Σε περίπτωση που υπάρχει πόρισμα, ζητούνται τα βασικά συμπεράσματά του», σημειώνεται. Εάν, αντίθετα, η έρευνα παραμένει ανολοκλήρωτη, η βουλευτής ζητά να διευκρινιστούν οι λόγοι της καθυστέρησης.

Η βουλευτική παρέμβαση δεν περιορίζεται στην αναζήτηση των αιτίων καθώς θέτει και ζήτημα αποκατάστασης των ζημιών, ζητώντας να γίνει επίσης γνωστό εάν οι εργασίες ολοκληρώθηκαν και με ποιο συνολικό κόστος. Και τέλος, ζητούνται απαντήσεις και στοιχεία για το αν μετά το συμβάν αποφασίστηκαν εργασίες πυροπροστασίας και πυρασφάλειας και ποιες από αυτές ολοκληρώθηκαν.

ΤΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ

Θυμίζουμε ότι όλα συνέβησαν το απόγευμα της 26ης Ιουλίου 2025, όταν σήμανε συναγερμός και η Πυροσβεστική ειδοποιήθηκε για καπνούς στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του νοσοκομείου, με την εστία να έχει εντοπιστεί στο υπόγειο, σε χώρο αποθήκευσης υγειονομικού υλικού.

Η φωτιά προκάλεσε εκτεταμένες ζημιές και προβλήματα στην ηλεκτροδότηση ενώ απαιτήθηκε η εκκένωση των θαλάμων του ιδρύματος. Στο σημείο έσπευσαν ισχυρές πυροσβεστικές δυνάμεις με πάνω από έξι οχήματα και περισσότερους από 25 με 30 άνδρες, ενώ κινήθηκαν άμεσα και τα στελέχη της τοπικής Πολιτικής Προστασίας με επικεφαλής τον αντιπεριφερειάρχη ΠΕ Αχαΐας Φωκίωνα Ζαΐμη.

Η επιχείρηση δεν αφορούσε μόνο την κατάσβεση, αλλά και την ασφαλή απομάκρυνση των ασθενών, των συνοδών και των εργαζομένων από κλινικές που επηρεάζονταν από τον καπνό. Συνολικά 59 ασθενείς απομακρύνθηκαν από τους χώρους του κτιρίου, ενώ 6 διασωληνωμένοι μεταφέρθηκαν από τη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο του Ρίου. Στην επιχείρηση συμμετείχαν ακόμα και οι γιατροί με νοσηλευτές, αστυνομικοί αλλά και εθελοντές του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού.

Οι δε, εφημερίες του νοσοκομείου μεταφέρθηκαν προσωρινά στο νοσοκομείο του Ρίου μέχρι να αποκατασταθεί η λειτουργικότητα των επειγόντων του «Αγ. Ανδρέα» ενώ αξιοσημείωτο είναι πως οι συνολικές ζημιές που προκλήθηκαν εκτιμήθηκαν σε περισσότερα από 2 εκατ. ευρώ.

*Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα «Πολιτεία»

ΑΣΕΠ1Κ/2026: Βγήκαν τα οριστικά αποτελέσματα για 324 μόνιμες προσλήψεις στην υγεία

Τα οριστικά αποτελέσματα της προκήρυξης 1Κ/2026 για την πλήρωση 324 θέσεων προσωπικού Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) σε φορείς του Υπουργείου Υγείας και στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου ανακοίνωσε σήμερα το ΑΣΕΠ.

Ειδικότερα, η προκήρυξη 1Κ/2026  του ΑΣΕΠ αφορά την πλήρωση, με σειρά προτεραιότητας, 324 θέσεων, εκ των οποίων προβλέπονται θέσεις μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας, καθώς και θέσεις με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διάρκειας τριών ετών στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου, το οποίο είναι Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.).

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αναζητήσουν τα αποτελέσματα στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ.

Τι ανακοίνωσε το ΑΣΕΠ

Σύμφωνα με τις σχετικές αποφάσεις της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, οι υποψήφιοι που απορρίφθηκαν εμφανίζονται στους αντίστοιχους πίνακες μόνο με τον αριθμό μητρώου (Α.Μ.) που αναγράφεται και στην ηλεκτρονική τους αίτηση.

Παράλληλα, οι υποψήφιοι που ανήκουν σε ειδικές κατηγορίες επισημαίνονται στον πίνακα διοριστέων με την ένδειξη «ΝΑΙ». Πρόσβαση στα πλήρη στοιχεία έχουν αποκλειστικά οι υποψήφιοι που συμμετείχαν στην προκήρυξη.

Ο πίνακας διοριστέων θα αποσταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση και θα αναρτηθεί στο πρόγραμμα «ΔΙΑΥΓΕΙΑ» μετά την έκδοση του σχετικού ΦΕΚ.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Το Σωματείο μας στηρίζει τη σημερινή κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ - ΠΟΕΔΗΝ

 ΑΘΗΝΑ 20/10/2026

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 1089

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ, στο πλαίσιο της απόφασης της ΑΔΕΔΥ, προκηρύσσει διευκολυντική Πανελλαδική Στάση Εργασίας την Τετάρτη 21 Οκτωβρίου 2026 από τις 11.00 έως την λήξη της βάρδιας, και καλεί τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν στις κατά τόπους κινητοποιήσεις.

Διεκδικούμε:

• Αυξήσεις μισθών

• Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού

• Κατάργηση της εισφοράς 2%

• Επαναφορά του μισθολογικού κλιμακίου 16ου και 17ου

• Επαρκή χρηματοδότηση

• Πρόσληψη μόνιμου προσωπικού

• Μονιμοποίηση επικουρικών συμβασιούχων

• Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια

• Μέτρα στεγαστικής πολιτικής

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Επιτυχής η ενημέρωση για την ένταξη στα ΒΑΕ

Η ενημερωτική εκδήλωση για την ένταξη στα ΒΑΕ που πραγματοποιήθηκε χθες με πρωτοβουλία του Σωματείου μας  ήταν επιτυχής.

Η ενημέρωση αυτή  για την ένταξη στα ΒΑΕ έχει μαγνητοσκοπηθεί και θα αναρτηθεί στο site του Σωματείου μας τις αμέσως επόμενες μέρες.

Συνεδριάζει Σήμερα το Δ.Σ του Σωματείου μας

Διοικητές Νοσοκομείων σε άτυπη ασυλία – Η προσχηματική αξιολόγηση που έρχεται και τα προβλήματα στο ΕΣΥ

Στο απυρόβλητο φαίνεται πως παραμένουν πολλοί διοικητές νοσοκομείων, παρότι σε κάποιες περιπτώσεις θα έπρεπε να αξιολογηθούν και να βρεθούν εκτός ΕΣΥ. Άλλωστε με βάση τα στοιχεία φαίνεται να μην έχουν τηρήσει τα συμβόλαια που έχουν υπογράψει.

Οι διοικητές των νοσηλευτικών ιδρυμάτων που διορίστηκαν πριν από περίπου δύο χρόνια με βάση τον νόμο Κεραμέως, θα πρέπει σταδιακά από τον νέο χρόνο να περάσουν από την αξιολόγηση του υπουργείου υγείας για τη διετή θητεία τους.

Ωστόσο φαίνεται ότι πρόκειται καθαρά για μία προσχηματική διαδικασία, αφού οι επικεφαλής των δημοσίων μονάδων υγείας έχουν διοριστεί από την κυβέρνηση, αφού με βάση τον νόμο ο υπουργός υγείας είναι εκείνος που επιλέγει από τους τρεις επικρατέστερους.

Να υπενθυμιστεί ότι ο διαγωνισμός του ΑΣΕΠ είχε κατακριθεί δεόντως τόσο από τα κόμματα της αντιπολίτευσης, όσο και από «γαλάζια» στελέχη τα οποία παρασκηνιακά διαμαρτύρονταν για την τακτική που είχε ακολουθηθεί από την κυβέρνηση.

Διοικητές Νοσοκομείων χωρίς ποινές

Η πρόσφατη αποκάλυψη ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έστειλε αυστηρή προειδοποίηση στην ελληνική κυβέρνηση για τα χρέη των νοσοκομείων τα οποία πλέον ξεπερνούν τα 1,3 δις ευρώ, έδειξε ότι ενώ πολλοί Διοικητές γνωρίζουν και συμβάλουν στην αύξηση των οφειλών του ΕΣΥ, δεν τιμωρούνται.

Με βάση τα συμβόλαια που έχουν υπογράψει θα πρέπει να κάνουν ορθή οικονομική διαχείριση στα νοσηλευτικά ιδρύματα που διοικούν και να μειώνουν τα χρέη προς τους προμηθευτές. Μάλιστα ο υπουργός υγείας τους είχε προειδοποιήσει, δημοσίως τουλάχιστον, πως εάν δεν προχωρούσαν στο συμμάζεμα των οικονομικών, θα έβλεπαν την πόρτα εξόδου.

Μέχρι στιγμής όμως κανένας διοικητής δεν έχει απομακρυνθεί από τη θέση του έστω και αν όπως λένε έγκυρες πληροφορίες το HealthReport.gr, πολλοί εξ αυτών όχι μόνο δεν μειώνουν τα χρέη, αλλά συμβάλλουν σημαντικά και στην αύξηση των οφειλών με τα λεγόμενα «ατιμολόγητα».

Πρόκειται για αγορές που γίνονται χωρίς να υπάρχουν οι διαθέσιμοι πόροι, αλλά τα υγειονομικά υλικά παραγγέλλονται κανονικά ενώ οι προμηθεύτριες εταιρείες αναζητούν στη συνέχεια τα χρήματά τους.

Βαθμολόγηση και από τους ασθενείς

Στο μεταξύ τον περασμένο Ιούλιο, το υπουργείο Υγείας είχε αποστείλει μία ειδική φόρμα σε όλους τους Διοικητές της χώρας, την οποία θα πρέπει να αποστείλουν τις ημέρες αυτές, αφού προηγουμένως έχουν συμπληρώσει τις αλλαγές που έχουν κάνει στα νοσηλευτικά ιδρύματα που διοικούν.

Πρόκειται για μία διαφορετική αξιολόγηση που θα πρέπει να γίνει έπειτα από τις παρατηρήσεις που έκαναν οι ασθενείς οι οποίοι νοσηλεύτηκαν σε δημόσια νοσοκομεία, μέσω της νέα ψηφιακής πλατφόρμας.

Κάθε διοικητής θα πρέπει με συγκεκριμένα στοιχεία να παρουσιάσει στην ηγεσία του υπουργείου υγείας τις τροποποιήσεις και τις βελτιώσεις στις οποίες έχει προχωρήσει, προκειμένου να αλλάξουν οι παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας.

Άλλωστε τα ευρήματα από τις απόψεις των νοσηλευομένων δείχνουν πως τα νοσοκομεία παρουσιάζουν σημαντικές δυσλειτουργίες κυρίως σε θέματα οργάνωσης και καθημερινότητας.

Αναδημοσίευση από:healthreport.gr 

Αύριο Τρίτη 20/10 η ενημερωτική συγκέντρωση για την ένταξη στα ΒΑΕ

 

Συνεδριάζει την Τρίτη 20 Οκτωβρίου το Δ.Σ του Σωματείου μας

 

Στα ροζ φωτίζεται ο «Άγιος Ανδρέας» για τον καρκίνο του μαστού

Με ένα συμβολικό μήνυμα ευαισθητοποίησης για τον καρκίνο του μαστού, το Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας» συμμετέχει στη δράση «Pink the City», φωτίζοντας με ροζ χρώμα μέρος του κτιρίου του το διήμερο 17 και 18 Οκτωβρίου 2026.

Η πρωτοβουλία πραγματοποιείται με αφορμή τον Οκτώβριο, μήνα αφιερωμένο στην ενημέρωση και την πρόληψη του καρκίνου του μαστού, με τη διοίκηση και τους εργαζόμενους του νοσοκομείου να στέλνουν μήνυμα στήριξης προς τις γυναίκες που αντιμετωπίζουν τη νόσο.

Σε ανακοίνωσή της, η διοίκηση του νοσοκομείου τονίζει: «Ένα Φως για την Πρόληψη. Ένα μήνυμα για τη Ζωή!», ενώ ευχαριστεί τον Φίλιππο Μουστή για τη συμβολή του στη δράση.

Η ανακοίνωση έχει ως εξής:

Το Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας» συμμετέχει στη δράση “Pink the City”

Με αφορμή τον μήνα ευαισθητοποίησης για τον καρκίνο του μαστού το Νοσοκομείο μας, συμμετέχει στη δράση “Pink the City”, φωτίζοντας με ροζ χρώμα μέρος του κτιρίου,

στις 17 και 18 Οκτωβρίου 2026. Με τη συμβολική αυτή κίνηση οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου μας, στέλνουν ένα μήνυμα ενημέρωσης και πρόληψης για τον καρκίνο του μαστού εκφράζοντας τη

συμπαράστασή τους προς όλες εκείνες τις γυναίκες που δίνουν τη δική τους μάχη απέναντι στη νόσο.

Ένα Φως για την Πρόληψη. Ένα μήνυμα για τη Ζωή!

Ευχαριστούμε θερμά τον κ Φίλιππο Μουστή για τη δράση αυτή.

Αναδημοσίευση από: thebest.gr 

Δημόσιο: Νέο σύστημα επιλογής Προϊσταμένων – Η πρώτη εγκύκλιος του ΥΠΕΣ και οι κρίσιμες προθεσμίες

Τις πρώτες αναλυτικές οδηγίες για την εφαρμογή του νέου συστήματος επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μονάδων στον δημόσιο τομέα απέστειλε το Υπουργείο Εσωτερικών, με εγκύκλιο που αφορά τόσο τις νέες διαδικασίες επιλογής όσο και το νέο σύστημα βαθμολογικών προαγωγών που θεσπίστηκε με τον ν. 5331/2026.

Η εγκύκλιος με αριθμό πρωτοκόλλου ΔΙΔΑΔ/Φ.35.64/3022/οικ.17197/9-10-2026 αποτελεί το πρώτο βήμα για την εφαρμογή του νέου πλαισίου, ενώ το Υπουργείο Εσωτερικών διευκρινίζει ότι θα ακολουθήσουν και νέες εγκύκλιες οδηγίες, προκειμένου να υπάρξει ενιαία και ορθή εφαρμογή των υπόλοιπων διατάξεων του νόμου.

Το νέο σύστημα αφορά μεγάλο μέρος του στελεχιακού δυναμικού του Δημοσίου και επιχειρεί να επανακαθορίσει τόσο τις προϋποθέσεις όσο και τη διαδικασία με την οποία θα επιλέγονται όσοι αναλαμβάνουν θέσεις ευθύνης.

Δείτε την Εγκύκλιο εδώ

Ποιους υπαλλήλους αφορά

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, οι διατάξεις για τη βαθμολογική διάρθρωση και τη διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων εφαρμόζονται στους μόνιμους πολιτικούς διοικητικούς υπαλλήλους αλλά και στους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, εφόσον ανήκουν οργανικά σε συγκεκριμένες κατηγορίες φορέων.

Στο πεδίο εφαρμογής περιλαμβάνονται τα υπουργεία και οι αυτοτελείς δημόσιες υπηρεσίες, οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού μαζί με τα ΝΠΔΔ τους, τα ιδρύματα και οι σύνδεσμοι Δήμων, καθώς και οι Ανεξάρτητες Αρχές.

Το εύρος των φορέων που καλύπτονται δείχνει ότι το νέο σύστημα δεν περιορίζεται στον στενό πυρήνα της κεντρικής διοίκησης, αλλά επεκτείνεται σε μεγάλο μέρος του διοικητικού μηχανισμού του Δημοσίου.

Τι ισχύει για όσους έχουν ειδικά συστήματα επιλογής

Ιδιαίτερη σημασία έχει η πρόβλεψη του άρθρου 26 του νέου νόμου, σύμφωνα με την οποία οι φορείς που ήδη εφαρμόζουν ειδικό σύστημα επιλογής Προϊσταμένων μπορούν να συνεχίσουν να το εφαρμόζουν, υπό συγκεκριμένες όμως προϋποθέσεις.

Για να παραμείνει σε ισχύ το ειδικό σύστημα, απαιτείται η έκδοση σχετικής κοινής υπουργικής απόφασης, η οποία θα υπογράφεται από τον Υπουργό Εσωτερικών και τον κατά περίπτωση αρμόδιο υπουργό, μετά από ειδικά αιτιολογημένη εισήγηση.

Αυτό σημαίνει ότι η εξαίρεση από το γενικό σύστημα δεν θα λειτουργεί αυτομάτως, αλλά θα πρέπει να τεκμηριώνεται και να εγκρίνεται θεσμικά.

Παράλληλα, διευκρινίζεται ότι οι υπάλληλοι που ανήκουν οργανικά σε φορείς οι οποίοι διατηρούν ειδικό σύστημα επιλογής Προϊσταμένων δεν μπορούν να συμμετέχουν στις διαδικασίες επιλογής Προϊσταμένων οριζόντιων γενικών διευθύνσεων άλλων φορέων μέσω του συστήματος του Υπαλληλικού Κώδικα.

Ποιες διαδικασίες μπορούν να ολοκληρωθούν μέσα στο εξάμηνο

Ένα από τα πιο κρίσιμα σημεία της εγκυκλίου αφορά τις μεταβατικές διαδικασίες που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη.

Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι ορισμένες διαδικασίες επιλογής μπορούν να ολοκληρωθούν μέσα σε αποκλειστική προθεσμία έξι μηνών από την έναρξη ισχύος του ν. 5331/2026.

Σε αυτή την κατηγορία εντάσσονται, πρώτον, οι προκηρύξεις που είχαν εκδοθεί πριν από τις 18 Σεπτεμβρίου 2026, ημερομηνία δημοσίευσης του νέου νόμου στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Δεύτερον, μπορούν επίσης να ολοκληρωθούν προκηρύξεις που αφορούν Γενικές Διευθύνσεις Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών, καθώς και θέσεις ευθύνης που διέπονται από ειδικές διατάξεις, εφόσον οι προκηρύξεις αυτές εκδοθούν από τις 18 Σεπτεμβρίου έως και τις 31 Οκτωβρίου 2026.

Η πρόβλεψη αυτή λειτουργεί ουσιαστικά ως μεταβατικό καθεστώς, ώστε να μην παγώσουν όλες οι διαδικασίες επιλογής που είχαν ήδη δρομολογηθεί ή βρίσκονταν σε ώριμο στάδιο.

Άμεση ενημέρωση όλων των φορέων

Η εγκύκλιος ζητά από όλους τους αποδέκτες να ενημερώσουν άμεσα τους φορείς που υπάγονται στην αρμοδιότητά τους ή τελούν υπό την εποπτεία τους.

Ειδική αναφορά γίνεται στη Γενική Διεύθυνση Αποκέντρωσης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης και στη Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης, οι οποίες καλούνται να ενημερώσουν τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, τις Περιφέρειες και τους Δήμους.

Η υποχρέωση αυτή δείχνει ότι το Υπουργείο Εσωτερικών επιδιώκει η πρώτη φάση εφαρμογής του νέου συστήματος να γίνει με ενιαίες οδηγίες, ώστε να αποφευχθούν διαφορετικές ερμηνείες από φορέα σε φορέα.

Θα ακολουθήσουν νέες οδηγίες

Η συγκεκριμένη εγκύκλιος δεν εξαντλεί το νέο πλαίσιο, αλλά αποτελεί την πρώτη φάση εφαρμογής του.

Όπως επισημαίνεται, θα ακολουθήσουν νέες εγκύκλιες οδηγίες για τις υπόλοιπες διατάξεις του ν. 5331/2026, προκειμένου να αποσαφηνιστούν οι λεπτομέρειες εφαρμογής του νέου συστήματος επιλογής Προϊσταμένων και των βαθμολογικών προαγωγών.

Το επόμενο διάστημα, επομένως, αναμένεται να είναι ιδιαίτερα κρίσιμο για τις υπηρεσίες προσωπικού σε υπουργεία, Δήμους, Περιφέρειες, ΝΠΔΔ και Ανεξάρτητες Αρχές, καθώς θα πρέπει να προσαρμόσουν τις εκκρεμείς και τις νέες διαδικασίες τους στις προβλέψεις του νέου νόμου.

Το βασικό ζητούμενο πλέον είναι αν το νέο σύστημα θα εφαρμοστεί με ενιαίο τρόπο σε όλο το Δημόσιο και αν οι νέες διαδικασίες θα μπορέσουν να επιταχύνουν την επιλογή στελεχών χωρίς να δημιουργήσουν νέες καθυστερήσεις ή διαφορετικές ερμηνείες μεταξύ των φορέων.

Αναδημοσίευση από: alfavita.gr

ΑΔΕΔΥ: ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ 9.10.2026

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ

9 Οκτωβρίου 2026

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στη συνεδρίαση της Παρασκευής 9 Οκτωβρίου 2026, συζήτησε τις εξελίξεις, τα οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και τον προγραμματισμό της δράσης της για το επόμενο διάστημα.

Αποφάσισε, μεταξύ άλλων, τα εξής:

Προκήρυξη 24ωρης Πανελλαδικής Πανδημοσιοϋπαλληλικής Απεργίας στις 25 Νοεμβρίου 2026.

Η απεργία πραγματοποιείται με αιχμή τις διεκδικήσεις για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, άμεση επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, μέτρα αντιμετώπισης της ακρίβειας και της στεγαστικής κρίσης, μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού κ.α.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τις Ομοσπονδίες, τα Νομαρχιακά Τμήματα και τα Πρωτοβάθμια Σωματεία να συμβάλουν στην οργάνωση και την επιτυχία της απεργίας με συνεδριάσεις, γενικές συνελεύσεις και πολύμορφες πρωτοβουλίες ενημέρωσης και κινητοποίησης των εργαζομένων.

Πραγματοποίηση τεσσάρων Περιφερειακών Συσκέψεων μέχρι τις 25 Νοεμβρίου και προσπάθεια οργάνωσης αντίστοιχων κατά τόπους κινητοποιήσεων.

Στο πλαίσιο της προετοιμασίας της Πανελλαδικής Πανδημοσιοϋπαλληλικής Απεργίας και του συντονισμού της δράσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων, η Εκτελεστική Επιτροπή αποφάσισε την πραγματοποίηση τεσσάρων Περιφερειακών Συσκέψεων το επόμενο διάστημα, σε συνεργασία με τα κατά τόπους Νομαρχιακά Τμήματα και προσπάθεια οργάνωσης αντίστοιχων κατά τόπους κινητοποιήσεων. Στην Κομοτηνή (16 Οκτώβρη), στην Κοζάνη (23 Οκτώβρη), στην Πάτρα (29 Οκτώβρη) και στη Μυτιλήνη (2 Νοέμβρη).

Στήριξη και συμμετοχή στις διεθνείς κινητοποιήσεις των λιμενεργατών στις 30 Οκτωβρίου 2026.

Η Εκτελεστική Επιτροπή αποφάσισε τη στήριξη και συμμετοχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στις συντονισμένες κινητοποιήσεις των λιμενεργατών, που θα πραγματοποιηθούν την Παρασκευή, 30 Οκτωβρίου 2026, σε περισσότερα από 60 λιμάνια σε όλο το κόσμο, ενάντια στους πολέμους και τη μεταφορά πολεμικού υλικού μέσω των λιμανιών.

Στο πλαίσιο αυτό, η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα κηρύξει Στάση Εργασίας για τους εργαζόμενους στην Αττική, την Αχαΐα και τη Θεσπρωτία, προκειμένου να διευκολυνθεί η συμμετοχή των εργαζομένων στις κινητοποιήσεις που οργανώνουν οι λιμενεργάτες στις αντίστοιχες περιοχές.

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. εκφράζει την αλληλεγγύη της στον αγώνα των λιμενεργατών και των ναυτεργατών, που διατρανώνουν ότι δεν θυσιάζουν τη ζωή και τα δικαιώματά τους για τους πολέμους και τα κέρδη των εφοπλιστών.

Στήριξη των κινητοποιήσεων των εργαζομένων στο Ψυχιατρικό Νοσοκομείο Αττικής (Δαφνί).

Η Εκτελεστική Επιτροπή αποφάσισε να στηρίξει με κήρυξη διευκολυντικής Στάσης Εργασίας 12.00 – 15.00, τη Δευτέρα 12 Οκτωβρίου 2026, τις κινητοποιήσεις του Συλλόγου Εργαζομένων του Ψυχιατρικού Νοσοκομείου Αττικής (Δαφνί), προκειμένου να στηριχτεί η συγκέντρωση στις 12.30 στο Νοσοκομείο «Μεταξά», ενάντια στις διώξεις του προεδρείου του σωματείου και εργαζομένων του νοσοκομείου από το υπουργείο υγείας και τη διοίκηση της 2ης ΥΠΕ.

Στήριξη των κλαδικών κινητοποιήσεων, που έχουν ήδη αποφασιστεί για την Τετάρτη, 21 Οκτώβρη.

Των πανεκπαιδευτικών συλλαλητηρίων με τη συμμετοχή εκπαιδευτικών, μαθητών και φοιτητών, της απεργίας των νοσοκομειακών γιατρών, των εργαζομένων στα πανεπιστήμια.

Στήριξη των εργαζομένων στο Δημόσιο που διώκονται για τη συνδικαλιστική τους δράση.

Η Εκτελεστική Επιτροπή επαναβεβαίωσε την αμέριστη στήριξη και αλληλεγγύη της στους εργαζόμενους στο Δημόσιο που αντιμετωπίζουν πειθαρχικές και άλλες διώξεις για τη συνδικαλιστική τους δράση, τη συμμετοχή τους σε απεργίες και κινητοποιήσεις και την υπεράσπιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων.

Απαιτεί την παύση των διώξεων και δηλώνει ότι θα συνεχίσει να στηρίζει τους διωκόμενους εργαζόμενους και τις πρωτοβουλίες αλληλεγγύης των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

7. Στήριξη της κινητοποίησης των Φοιτητικών Συλλόγων της Αθήνας την Τρίτη, 13 Οκτώβρη και της απαίτησης λήψης άμεσων μέτρων στήριξης για το κόστος σπουδών και τη φοιτητική στέγη.

8. Να κατατεθεί προσφυγή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κατά της υπ’ αριθ. 1201/2026 απόφασης της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας για τα επιδόματα εορτών και αδείας των δημοσίων υπαλλήλων, ενώπιον του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΔΔΑ), εξαντλώντας τα ένδικα μέσα, σημειώνοντας ταυτόχρονα την πεποίθηση ότι το αίτημα της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού είναι κατ’ εξοχήν πολιτικοσυνδικαλιστικό αίτημα και θα ικανοποιηθεί μόνο με την ισχυροποίηση του συνδικαλιστικού μας αγώνα, ενάντια στις πολιτικές επιλογές των δημοσιονομικών περιοριστών και τις  προτεραιοποιήσεις που θέτουν.

9. Να παρευρεθεί στη συνέντευξη Τύπου για την προστασία των χρεωμένων λαϊκών νοικοκυριών.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε να παρευρεθεί στη συνέντευξη Τύπου Συλλόγων δανειοληπτών που θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη, 13 Οκτωβρίου 2026, στις 12.30μ.μ. σε αίθουσα της ΕΣΗΕΑ για την εξαγγελία κινητοποιήσεων με στόχο την προστασία των χρεωμένων λαϊκών νοικοκυριών και την απαγόρευση των πλειστηριασμών πρώτης κατοικίας και στη συνέχεια θα συζητήσει για την τυχόν συμμετοχή σε κινητοποιήσεις που θα ακολουθήσουν.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στον Υπουργό Υγείας για να μην εφαρμοστεί το μέτρο της ψηφιακής σήμανσης των υπαλλήλων στο ΕΣΥ

ΑΘΗΝΑ 12/10/2026

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 1070

 

ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

κο. ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ

ΚΟΙΝ. ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΘΕΜΑ: «Να μην εφαρμοστεί το μέτρο της ψηφιακής σήμανσης των υπαλλήλων στο ΕΣΥ»

Κύριε Υπουργέ,

Βρίσκονται εν ισχύ νομοθετικές ρυθμίσεις που υποχρεώνουν τις Διοικήσεις των Υγειονομικών Μονάδων να εφαρμόσουν ψηφιακή σήμανση προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων πλην ιατρών, όπως και σε όλο το δημόσιο τομέα.

Με το ν. 5331/2026 παρ. 102 υποχρεούνται οι φορείς του Δημοσίου που απασχολούν υπαλλήλους και υπάγονται στον κώδικα κατάστασης υπαλλήλων ΝΠΔΔ να εφαρμόσουν ψηφιακή σήμανση καταγραφής εισόδου και εξόδου των υπαλλήλων από την υπηρεσία.

Με το ν. 4808/2021 άρθρα 74, 78, 79 θεσμοθετείται η ψηφιακή κάρτα στους Αορίστου και Ορισμένου χρόνου υπαλλήλους με καταγραφή στην προσέλευση και αποχώρηση από την εργασία τους. Κατ’ αυτόν τον τρόπο θα καταχωρούνται οι αλλαγές ωραρίων και υπερωριών στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ για τους ΙΔΟΧ – ΙΔΑΧ. Για το τακτικό προσωπικό η ψηφιακή σήμανση προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων θα είναι συνδεδεμένη με το πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ) του Υπουργείου Εσωτερικών όπου τηρείται ωρομετρικό σύστημα εργασίας για όλους του δημόσιους υπαλλήλους. Γιατί τέτοια σπουδή να εφαρμοστεί διάταξη που ψηφίστηκε το έτος 2021 που επανέρχεται 5 χρόνια μετά;

Οι σοβαρές ελλείψεις προσωπικού του ΕΣΥ καθιστούν σύνηθες το φαινόμενο αλλαγών ωραρίων τελευταίας στιγμής, την μη τήρηση των θεσμοθετημένων ωραρίων στο υγειονομικό προσωπικό (2 ρεπό την εβδομάδα, 11ωρη ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών, μια νύκτα την εβδομάδα). Ταυτόχρονα συνεχείς είναι οι μετακινήσεις του προσωπικού για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών.

Δεν υπάρχει καμία περίπτωση να γίνουν κατανοητά και αποδεκτά τα ωράρια στα πληροφοριακά συστήματα. Στις διευθύνσεις, τομείς και τμήματα των υγειονομικών μονάδων προβλέπεται δομημένη ιεραρχία που στο υπηρεσιακό τους καθήκον είναι η πιστή εφαρμογή του ωραρίου του προσωπικού του οποίου προΐστανται. Μάλιστα υπάρχει υπογεγραμμένο πρόγραμμα εργασίας που τροποποιείται καθημερινά λόγω επειγουσών αναγκών. Για την προσέλευση και αποχώρηση των υπαλλήλων ενημερώνονται έγκαιρα οι Διοικήσεις των υγειονομικών μονάδων από την διοικητική ιεραρχία και ασκούν το σχετικό έλεγχο.

Το μέτρο της ψηφιακής σήμανσης θα αναστατώσει και θα δημιουργήσει διαχωρισμούς, άνιση μεταχείριση και τελικά δεν θα καταστεί δυνατή η εφαρμογή του, λόγω των συχνών αλλαγών στα προγράμματα εργασίας και την καταπάτηση των θεσμοθετημένων εργασιακών δικαιωμάτων στα ωράρια εργασίας.

Σας καλούμε λοιπόν να μην γίνει η εφαρμογή αυτού του μέτρου. Εξάλλου ο σχετικός νόμος ψηφίστηκε το 2021 και συνεχώς αναβάλλεται η εφαρμογή του.

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στον Υπουργό Υγείας για την εφαρμογή ηλεκτρονικής ενδονοσοκομειακής συνταγογράφησης

ΑΘΗΝΑ 13/10/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1074

ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΘΕΜΑ: Εφαρμογή ηλεκτρονικής ενδονοσοκομειακής συνταγογράφησης

Κύριε Υπουργέ,

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ θεωρεί ότι η προσπάθεια περαιτέρω ψηφιοποίησης του ΕΣΥ, πρέπει να συνεχιστεί και να ενισχυθεί τόσο για την ασφάλεια των ασθενών όσο και για ασφάλεια και για την επαγγελματική ευθύνη του κάθε επαγγελματία που υπηρετεί στο ΕΣΥ.

Η ηλεκτρονική ενδονοσοκομειακή συνταγογράφηση είναι σημαντική για τις παρεχόμενες υπηρεσίες, για την ασφάλεια των ασθενών αφού περιορίζει ενδεχομένως παραλείψεις, λάθη και προκλητή ζήτηση.

Η συνταγογράφηση είναι ιατρική πράξη και δεν είναι αποδεκτό να ματακυλύεται στη νοσηλευτική υπηρεσία. Η συνταγογράφηση από νοσηλευτικό προσωπικό είναι αντιποίηση του ιατρικού επαγγέλματος. Είναι διαφορετική πράξη η συνταγογράφηση και διαφορετική πράξη η χορήγηση της θεραπευτικής αγωγής.

Σύμφωνα με το καθηκοντολόγιο των νοσηλευτών προβλέπεται η χορήγηση φαρμάκου από τους νοσηλευτές ύστερα από ιατρική οδηγία. Επομένως ο ιατρός συνταγογραφεί, το φαρμακείο εγκρίνει και εκτελεί και ο νοσηλευτής χορηγεί.

Καλούμε το Υπουργείο Υγείας να προχωρήσει άμεσα στην έκδοση σαφών οδηγιών προς όλες τις Δομές Υγείας που να είναι διακριτά τα όρια για την ηλεκτρονική ενδονοσοκομειακή συνταγογράφηση που είναι ιατρική πράξη. Παράλληλα καλούμε το νοσηλευτικό προσωπικό, που μπορεί να αρνηθεί με βάση τα καθηκοντολόγια να μη προβαίνει στην συνταγογράφηση.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Δημόσιο: Τα σενάρια μονιμοποίησης για 50.000 συμβασιούχους

Τα κριτήρια μοριοδότησης και τα προγράμματα της ΔΥΠΑ

Σε τροχιά επανεξέτασης βρίσκεται το μέλλον περισσότερων από 50.000 εργαζομένων με ελαστικές σχέσεις εργασίας στο Δημόσιο, καθώς οι διογκούμενες ελλείψεις προσωπικού, το κύμα συνταξιοδοτήσεων και η πολυετής κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών επαναφέρουν επιτακτικά στο προσκήνιο το ζήτημα της εργασιακής τους αποκατάστασης.

Σύμφωνα με πληροφορίες, βρίσκεται σε εξέλιξη άτυπος κύκλος διαβουλεύσεων ανάμεσα στα Υπουργεία Οικονομικών, Εσωτερικών και Εργασίας, με αντικείμενο τη διαμόρφωση ενός θεσμικά ασφαλούς πλαισίου για την αξιοποίηση της πολυετούς εμπειρίας των συμβασιούχων.

Το συνταγματικό εμπόδιο και το μοντέλο της αυξημένης μοριοδότησης

Η αυτόματη μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου προσκρούει στις αυστηρές προβλέψεις του άρθρου 103 του Συντάγματος, το οποίο απαγορεύει την οριζόντια μονιμοποίηση. Για την προσπέραση του θεσμικού αυτού σκοπέλου, το επικρατέστερο σενάριο εστιάζει στην ενίσχυση της μοριοδότησης της προϋπηρεσίας μέσω διαγωνιστικών διαδικασιών του ΑΣΕΠ.

Το συγκεκριμένο μοντέλο προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι που υπηρετούν επί σειρά ετών σε δήμους, περιφέρειες, νοσοκομεία και κοινωνικές δομές θα λαμβάνουν αυξημένη μοριοδότηση για τις θέσεις που αντιστοιχούν στο αντικείμενό τους. Η λύση αυτή θεωρείται από κυβερνητικούς κύκλους ως ένας βιώσιμος συμβιβασμός, καθώς αναγνωρίζει την αποκτηθείσα εμπειρία χωρίς να παραβιάζει τις αρχές της ισότητας και της διαφάνειας στις προσλήψεις.

Η γνωμοδότηση 81/2026 του ΣτΕ που ανοίγει το «παράθυρο»

Καταλυτικό ρόλο στις εξελίξεις διαδραματίζει η γνωμοδότηση 81/2026 του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ), η οποία εκδόθηκε στις 24 Ιουλίου 2026. Το ανώτατο ακυρωτικό δικαστήριο έκρινε νόμιμο το Προεδρικό Διάταγμα του Υπουργείου Εσωτερικών για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού σε δημοτικούς βρεφονηπιακούς σταθμούς.

Η απόφαση του ΣτΕ ενέκρινε τη χορήγηση διπλάσιας μοριοδότησης για προϋπηρεσία έως και 10 ετών στους υπηρετούντες συμβασιούχους, υπό την προϋπόθεση της δεκαετούς παραμονής στη θέση διορισμού. Το δικαστήριο συνεπώς αποφάνθηκε ότι η πριμοδότηση λόγω αποδεδειγμένης εξειδικευμένης εμπειρίας δεν αντίκειται στην συνταγματική αρχή της ισότητας.

Οι τομείς αιχμής, τα κριτήρια και τα προγράμματα της ΔΥΠΑ

Η ανάγκη διατήρησης του έμπειρου προσωπικού είναι οξεία στους τομείς της Υγείας, της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, της Παιδείας και των κοινωνικών δομών, όπου η αποχώρηση εκπαιδευμένου δυναμικού προκαλεί λειτουργικά κενά.

Ωστόσο, τυχόν θεσμική παρέμβαση δεν θα αφορά οριζόντια το σύνολο των συμβασιούχων, αλλά θα βασίζεται σε αυστηρά αντικειμενικά κριτήρια:

Τη διάρκεια και τη συνέχεια της υπηρεσίας

Την ύπαρξη οργανικών θέσεων και την κάλυψη παγίων αναγκών

Τον τρόπο αρχικής πρόσληψης

Παράλληλα, διαχωρίζονται οι εργαζόμενοι με πολυετή προσφορά από εκείνους που συμμετέχουν σε στοχευμένα προγράμματα της ΔΥΠΑ, όπως οι 10.000 απασχολούμενοι πλησίον της σύνταξης και οι 34.000 συμβασιούχοι σε δήμους και περιφέρειες.

Αναδημοσίευση από: alfavita.gr 

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ 

Ενημέρωση την Τρίτη 20 Οκτωβρίου για την ένταξη στα ΒΑΕ

Για τις Εκλογές του Υπηρεσιακού Συμβουλίου

ΕΚΛΟΓΕΣ 

Η ψυχική υγεία στο επίκεντρο της ζωής μας – Δράση στον πεζόδρομο της Ρήγα Φεραίου

Με μεγάλη επιτυχία και θερμή συμμετοχή πολιτών πραγματοποιήθηκε το πρωί του Σαββάτου στο κέντρο της Πάτρας – Ρήγα Φεραίου και Αγίου Νικολάου – η ενημερωτική δράση για την Παγκόσμια Ημέρα  Ψυχικής Υγεία που τιμάται κάθε χρόνο στις 10 Οκτωβρίου.Οδηγοί Ταξιδιών

Σε έναν ανοιχτό χώρο συνάντησης και διαλόγου, πολίτες, επαγγελματίες  ψυχικής υγείας και άνθρωποι με προσωπική εμπειρία  ψυχικής δυσκολίας αντάλλαξαν σκέψεις και ενημερώθηκαν για τις διαθέσιμες υπηρεσίες και τις δυνατότητες υποστήριξης.

Η δράση ανέδειξε στην πράξη την αξία της συνεργασίας ανάμεσα στο Κέντρο Ψυχικής Υγείας Ενηλίκων Πάτρας – Νοσοκομείο Ημέρας, την Πανεπιστημιακή Ψυχιατρική Κλινική του ΠΓΝΠ, τις Μονάδες Ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης και τα Προστατευμένα Εργαστήρια Προεπαγγελματικής Εκπαίδευσης της Πάτρας, καθώς και την Ψυχιατρική Κλινική Παιδιών και Εφήβων του Καραμανδανείου Νοσοκομείου. Το μήνυμα της ημέρας ήταν σαφές: η ψυχική υγεία είναι βασικό συστατικό της ευεξίας και της ποιότητας ζωής. Χρειάζεται να της δίνουμε χώρο, φροντίδα και προσοχή στην καθημερινότητά μας, ως άτομα και ως κοινότητα.

Αναδημοσίευση από: gnomip.gr 

Ηλεκτρονική συνταγογράφηση με αγκάθια στα νοσοκομεία – Ξεκινά επισήμως το σύστημα

Παρά την πολύμηνη μετάθεση από το υπουργείο υγείας της έναρξης του συστήματος, η ηλεκτρονική συνταγογράφηση εξακολουθεί να παρουσιάζει σοβαρές δυσλειτουργίες.

Αν και ο υπουργός υγείας Άδωνις Γεωργιάδης ενημέρωσε όλους τους διοικητές των νοσοκομείων του ΕΣΥ ότι θα πρέπει στις 12 Οκτωβρίου να ξεκινήσει επισήμως να λειτουργεί, τα προβλήματα παραμένουν πολλά με τους εργαζομένους να διαμαρτύρονται για το ίδιο το σύστημα καθώς όπως σημειώνουν δεν πρόκειται για την κλασσική ηλεκτρονική συνταγογράφηση αλλά για ένα απλό σύστημα καταγραφής.

Ηλεκτρονική συνταγογράφηση με αγκάθια

Ένα από τα βασικά προβλήματα αφορά την εκπαίδευση του προσωπικού. Σύμφωνα με πληροφορίες, σε αρκετά νοσοκομεία γιατροί, νοσηλευτές αλλά και φαρμακοποιοί δεν έχουν εκπαιδευτεί επαρκώς στη χρήση του νέου συστήματος. Η εκκρεμότητα αυτή δημιουργεί ανησυχίες για πιθανές δυσλειτουργίες, καθυστερήσεις και δυσκολίες στην εξυπηρέτηση των ασθενών.

Έντονο προβληματισμό εκφράζει και η Ένωση Νοσοκομειακών Γιατρών Αθήνας – Πειραιά (ΕΙΝΑΠ), η οποία επισημαίνει ότι η νέα διαδικασία ενδέχεται να μεταφέρει στις Ιατρικές Υπηρεσίες των νοσοκομείων πρόσθετες διοικητικές υποχρεώσεις, αλλά και ευθύνες που σχετίζονται με τη διαθεσιμότητα και τη χορήγηση των φαρμάκων.

Ειδικότερα, οι γιατροί θέτουν ερωτήματα για το ποιος θα αναλαμβάνει την ευθύνη όταν ένα φαρμακευτικό σκεύασμα δεν είναι διαθέσιμο στο νοσοκομειακό φαρμακείο ή όταν η χορήγησή του δεν εγκρίνεται.

Παράλληλα, ζητούν να αποσαφηνιστεί ποιος θα λαμβάνει τις σχετικές αποφάσεις και βάσει ποιων κριτηρίων, καθώς θεωρούν ότι η νέα διαδικασία μπορεί να δημιουργήσει πρόσθετη γραφειοκρατία χωρίς να έχουν προσδιοριστεί επαρκώς οι αρμοδιότητες των εμπλεκομένων.

Ιατρικές επισκέψεις με εμπόδια

Ένα ακόμη ζήτημα αφορά τον τρόπο με τον οποίο θα χρησιμοποιείται η πλατφόρμα κατά την επίσκεψη των γιατρών στους ασθενείς.

Όπως επισημαίνουν οι νοσοκομειακοί γιατροί, κατά τη διάρκεια της ιατρικής επίσκεψης μπορεί να απαιτείται η ταυτόχρονη καταχώριση των αλλαγών στη φαρμακευτική αγωγή σε ηλεκτρονικό υπολογιστή ή άλλο διαθέσιμο τερματικό. Η διαδικασία αυτή, όπως υποστηρίζουν, είναι δύσκολο να εφαρμοστεί στην πράξη, καθώς μπορεί να αναγκάζει τον γιατρό να διακόπτει την εξέταση και την επικοινωνία με τον ασθενή προκειμένου να ενημερώσει το σύστημα.

Οι δυσκολίες ενδέχεται να είναι μεγαλύτερες στα νοσοκομεία με αυξημένο φόρτο εργασίας και ελλείψεις προσωπικού. Σε αρκετές περιπτώσεις, μάλιστα, οι ασθενείς νοσηλεύονται σε διαφορετικές πτέρυγες ή σε χώρους εκτός των κανονικών κλινών, γεγονός που δυσχεραίνει ακόμη περισσότερο την πρόσβαση σε σταθερούς υπολογιστές.

Για τον λόγο αυτό, οι γιατροί υπογραμμίζουν την ανάγκη να υπάρχουν διαθέσιμες κινητές συσκευές, όπως tablets, με ασφαλή σύνδεση στο δίκτυο του νοσοκομείου. Με αυτόν τον τρόπο, οι αλλαγές στη θεραπεία θα μπορούν να καταχωρίζονται άμεσα, χωρίς να διακόπτεται η ιατρική επίσκεψη.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr