ΑΔΕΔΥ: Επιστολή – Αίτημα κατάργησης του Ψηφιακού Τέλους από χρηματικές διευκολύνσεις του ΜΤΠΥ προς τις/τους μετόχους του (εν ενεργεία υπάλληλοι) και εξαίρεσης από τον έλεγχο φορολογικής ενημερότητας για την χορήγηση των ποσών

Προς:

1. Πρόεδρο και Δ.Σ. του ΜΤΠΥ

2. Υπουργό Εργασίας

3. Υπουργό Οικονομικών

Θέμα: Αίτημα κατάργησης του Ψηφιακού Τέλους από χρηματικές διευκολύνσεις του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) προς τις/τους μετόχους του (εν ενεργεία υπάλληλοι) και εξαίρεσης από τον έλεγχο φορολογικής ενημερότητας για την χορήγηση των ποσών.

Με την παρούσα επιστολή θέτουμε υπόψη σας ένα ζήτημα που αφορά τη χορήγηση χρηματικών διευκολύνσεων από το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) προς τις/τους εν ενεργεία μόνιμες/ους δημοσίους υπαλλήλους.

Όπως όλοι γνωρίζουμε το ΜΤΠΥ χορηγούσε χρηματικές διευκολύνσεις στις/ους μετόχους του από το 1910 έως το 2010, όταν η οικονομική κρίση οδήγησε στην αναστολή τους. Το 2023 επανεκκίνησε η χορήγηση αυτών των διευκολύνσεων μέσω σύγχρονης ψηφιακής πλατφόρμας, προσφέροντας από τον Σεπτέμβριο 2024 εκ νέου πρόσβαση στις/τους δημοσίους υπαλλήλους σε χρηματικά ποσά.

Ωστόσο, κατά την εφαρμογή του νέας χορήγησης προκύπτουν σημαντικές επιβαρύνσεις για τις/ους δανειολήπτριες/ες. Το επιτόκιο των χορηγούμενων διευκολύνσεων ανέρχεται σε 7%, στο οποίο προστίθεται το Ψηφιακό Τέλος ύψους 3,6% (πρώην τέλος χαρτοσήμου και εισφορά υπέρ ΟΓΑ) ΦΕΚ 147 τ.Α/16-09-2024 Νόμος 5135 άρθρο 8, αυξάνοντας σημαντικά το συνολικό κόστος δανεισμού.

Η συγκεκριμένη επιβάρυνση του 3,6% δημιουργεί εμφανείς στρεβλώσεις, καθώς η ΑΑΔΕ (υπέρ της οποίας κατατίθεται το ποσό του ψηφιακού τέλους) δεν έχει συμμετάσχει με κανέναν τρόπο στη δημιουργία των κεφαλαίων από τα οποία χορηγούνται οι διευκολύνσεις του ΜΤΠΥ. Τα κεφάλαια αυτά προέρχονται αποκλειστικά από τις εισφορές/καταθέσεις των μετόχων του Ταμείου, στην ασφάλιση του οποίου συμμετέχουν υποχρεωτικά και χωρίς δικαίωμα επιλογής. Παρ’ όλα αυτά, η ΑΑΔΕ εισπράττει σημαντικά ποσά μέσω του Ψηφιακού Τέλους, γεγονός που αυξάνει το κόστος χρηματοδότησης και αποδυναμώνει τον κοινωνικό και υποστηρικτικό χαρακτήρα αυτών των διευκολύνσεων. Επιπλέον, δεν υπάρχει κανένα ανταποδοτικό όφελος από την επιβολή αυτού του τέλους ούτε για το Ταμείο συνολικά, αλλά ούτε και ατομικά για τις/τους μετόχους που λαμβάνουν τις διευκολύνσεις (πχ μείωση φόρου). Πρόκειται δηλαδή για ένα τέλος (χαράτσι) που δεν προσφέρει κανένα ευεργέτημα ούτε στο Ταμείο ούτε στις/τους Μετόχους του και δεν τεκμηριώνεται από καμία κοινωνική αναγκαιότητα.

Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία:

• Το ΜΤΠΥ έχει εισπράξει έως σήμερα από τόκους ποσό 471.144,27 ευρώ, ενώ μέχρι την ολοκλήρωση της αποπληρωμής των υφιστάμενων δανείων αναμένεται να εισπράξει συνολικά 3.197.807,12 ευρώ, σε συνολικά μέχρι και σήμερα 10/06/2026 11.778 μετόχους.

• Η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) έχει ήδη εισπράξει 1.182.733,10 ευρώ από το πρώην χαρτόσημο και την εισφορά υπέρ ΟΓΑ, καθώς και επιπλέον 448.611,69 ευρώ από το ισχύον Ψηφιακό Τέλος.

Για τους λόγους αυτούς θεωρούμε επιβεβλημένη την κατάργηση του Ψηφιακού Τέλους από τις χρηματικές διευκολύνσεις που προσφέρει το ΜΤΠΥ στις/ους μετόχους του, καθώς:

α) Η ΑΑΔΕ δεν συμμετέχει στη δημιουργία των κεφαλαίων του Ταμείου, τα οποία προέρχονται αποκλειστικά από τις καταθέσεις (και συνεπώς περιουσία) των μετόχων του και αποτελούν τον κύριο λόγο που οι μέτοχοι δικαιούνται τις συγκεκριμένες διευκολύνσεις. Όπως γίνεται κατανοητό η κατάργηση του τέλους θα μειώσει αρκετά το συνολικό κόστος δανεισμού και θα αφαιρέσει από τις/ους μετόχους επιβάρυνση που δεν τεκμηριώνεται με κανέναν τρόπο.

β) Η μείωση του κόστους θα αυξήσει το διαθέσιμο εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίες/οι έρχονται καθημερινά αντιμέτωπες/οι με καταρρακωτικές πιέσεις από τον πληθωρισμό και την συνεχιζόμενη αύξηση του κόστους ζωής.

 Για τους παραπάνω λόγους προτείνουμε στον νόμο αυτόν να προστεθεί παράγραφος που να προβλέπει την κατάργηση του Ψηφιακού τέλους για τις χρηματικές διευκολύνσεις του Μ.Τ.Π.Υ.

Πιστεύουμε ότι η κατάργηση του Ψηφιακού Τέλους στις διευκολύνσεις του ΜΤΠΥ αποτελεί μια δίκαιη παρέμβαση, η οποία θα ενισχύσει ουσιαστικά τις/ους δημοσίους υπαλλήλους χωρίς να αλλοιώνει τον αυτοχρηματοδοτούμενο χαρακτήρα του Ταμείου.

Κατά δεύτερον θέτουμε υπόψη σας τα εξής:

Για να χορηγηθεί χρηματική διευκόλυνση στις/ους μετόχους μας, επιβλήθηκε (άγνωστο πως και χωρίς νομοθετικό έρεισμα ) στο Ταμείο να πραγματοποιεί έλεγχο φορολογικής ενημερότητας για είσπραξη χρημάτων από φορείς του Δημοσίου Τομέα (πλην Κεντρικής Διοίκησης). Αυτό έχει ως αποτέλεσμα, ποσοστό 30-40% των μετόχων που αιτούνται χρηματική διευκόλυνση, να μην είναι φορολογικά ενήμερες/οι και, ή να αποκλείονται από τη συνέχεια, ή να πρέπει να καταβάλλουν το ποσό που οφείλουν στην ΑΑΔΕ και να λάβουν τα υπόλοιπα. Δεν τους δίνεται δηλαδή η επιλογή να ξοδέψουν τα χρήματά τους όπως επιθυμούν. Ενδεικτικά σας αναφέρουμε ότι μόνο για το έτος 2026 και την πρώτη φάση της χορήγησης χρηματικών διευκολύνσεων του Μαρτίου, ποσό 620.000€ έχει αποδοθεί απευθείας στην ΑΑΔΕ για εφάπαξ εξόφληση ληξιπρόθεσμων οφειλών (ΕΝΦΙΑ, φόρος, κληρονομιές κλπ). Πολλές φορές οι μέτοχοι, παρόλο που χρειάζονται τα χρήματα πχ για λόγους υγείας, ακυρώνουν την αίτηση δανείου τους, διότι η οφειλή τους βρίσκεται σε ρύθμιση και δεν επιθυμούν να χρεωθούν με το τόκους και το ψηφιακό τέλος για να καταλήξουν τα χρήματά τους και πάλι στα ταμεία της ΑΑΔΕ.

Ο κοινός παρονομαστής των δύο ζητημάτων είναι η ΑΑΔΕ.

Ζητάμε να προχωρήσετε στις απαραίτητες αποφάσεις και ρυθμίσεις, ώστε να μην απαιτείται να είναι φορολογικά ενήμερες/οι οι μέτοχοι στις/ους οποίες/ους πρόκειται να χορηγηθεί χρηματική διευκόλυνση και να μην καταλήγει η διευκόλυνση δώρο-άδωρο. Θα πρέπει δηλαδή να εξαιρεθούν οι χρ. διευκολύνσεις του ΜΤΠΥ από την υποχρέωση διενέργειας ελέγχου φορολογικής ενημερότητας πριν από την χορήγησή τους.

Η συγκεκριμένη υποχρέωση δεν συνάδει με τον χαρακτήρα του Ταμείου, καθώς, όπως αναλύθηκε και στο πρώτο ζήτημα, τα δανειακά κεφάλαια δεν προέρχονται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό ούτε από δημόσια χρηματοδότηση, αλλά από τις εισφορές και τις καταθέσεις (αποταμιεύσεις) των ίδιων των μετόχων του ΜΤΠΥ. Κατά συνέπεια, η χορήγηση χρ. διευκολ. από το Ταμείο δεν συνεπάγεται διάθεση κρατικών πόρων, ώστε να δικαιολογείται ο περιορισμός της πρόσβασης των μετόχων στα κεφάλαια που έχουν οι ίδιοι συμβάλει να σχηματιστούν. Η κατάργηση της υποχρέωσης για έλεγχο φορολογικής ενημερότητας θα διευκολύνει την πρόσβαση των δημοσίων υπαλλήλων σε μία παροχή που χρηματοδοτείται αποκλειστικά από τους ίδιους, διατηρώντας παράλληλα όλους τους υφιστάμενους μηχανισμούς διασφάλισης της αποπληρωμής των δανείων μέσω της μισθοδοσίας τους.

Θεωρούμε τα παραπάνω αιτήματα εύλογα επισημαίνοντας πως οι εν ενεργεία δημόσιοι υπάλληλοι δεν έχουν πρόσβαση σε κανέναν άλλο φορέα χρηματοδότησης έκτακτων αναγκών τους και είναι αυτές και αυτοί που, με τις καταθέσεις τους, χρηματοδοτούν τα μερίσματα των ήδη συνταξιούχων (μερισματούχων).

Τέλος ζητάμε να εξεταστεί η δυνατότητα μείωσης του επιτοκίου των χρηματικών διευκολύνσεων, που χορηγείτε στους δημοσίους υπαλλήλους.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Πάτρα-Καραμανδάνειο: Σε… αναρρωτική το ακτινολογικό – Τεράστια ταλαιπωρία για μικρούς ασθενείς και συνοδούς

Την αναστολή λειτουργίας του Ακτινολογικού Τμήματος του Καραμανδανείου έως την ερχόμενη Δευτέρα αποφάσισε χθες η διοίκηση της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας λόγω έλλειψης ακτινολόγων.

Μετά την πρόσφατη παραίτηση του ενός εκ των δύο ακτινολόγων που είχαν απομείνει στο Τμήμα -υπό το βάρος των δύσκολων συνθηκών υπερεργασίας που είχαν διαμορφωθεί λόγω υποστελέχωσης- η μοναδική ακτινολόγος του νοσοκομείου, η οποία είναι και διευθύντρια του Τμήματος, έχει από χθες αναρρωτική άδεια.

Η εξέλιξη αυτή οδήγησε τη διοίκηση της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας στην αναστολή λειτουργίας του Τμήματος έως της Δευτέρα 22 Ιουνίου. Σύμφωνα με την ίδια απόφαση, τα επείγοντα παιδιατρικά περιστατικά θα εξυπηρετούνται από τα ακτινολογικά τμήματα του ΠΓΝΠ και του «Αγ. Ανδρέα» ανάλογα με το πιο εφημερεύει. Αυτό σημαίνει ότι όποιο παιδί έχει ανάγκη για απεικονιστική εξέταση θα μεταφέρεται με ασθενοφόρο στο εφημερεύοντα νοσοκομείο και μετά θα επιστρέφει ξανά στο Καραμανδάνειο με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τον μικρό ασθενή.

Για το Ακτινολογικό Τμήμα του Καραμανδανείου προβλέπονται τρεις θέσεις ακτινολόγων. Αυτή τη στιγμή μόνο η μία είναι καλυμμένη. Αυτό σημαίνει ότι είναι αδύνατη η λειτουργία του Τμήματος στο πλαίσιο του οποίου πέραν των άλλων λειτουργεί από τον Οκτώβριο του 2024 και Μαγνητικός Τομογράφος.

«Αυτό που επιθυμούμε είναι να βρεθεί μόνιμη λύση και όχι να εφαρμόζονται ημίμετρα» δήλωσε στην εφημερίδα «Πελοπόννησος» ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων, διευθυντής χειρουργός Βασίλης Αλεξόπουλος. Ο ίδιος πρόσθεσε ότι «πρέπει να βρεθούν ακτινολόγοι με πλήρες ωράριο ώστε να καλύπτονται τα πρωινά τακτικά ιατρεία και οι εφημερίες. Εχει προκηρυχθεί μία θέση επιμελητή Α’ για την οποία δεν έχουμε ακόμα αποτελέσματα. Καλούμε τους συναδέλφους ακτινολόγους είτε να υποβάλουν τα χαρτιά τους για τη θέση αυτή είτε να μετακινηθούν ή να αποσπαστούν με δική τους θέληση στο νοσοκομείο μας και όχι με ”εντέλεσθε”. Δεν μπορούν να μείνουν τα παιδιά ακάλυπτα».

Αναδημοσίευση από: pelop.gr

ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΤΡΑΣ: 3ο Πολιτιστικό φεστιβάλ για τους εργαζόμενους της πόλης μας!

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Πάτρας συμμετέχει για τρίτη συνεχόμενη χρονιά στο 3ο Πολιτιστικό Φεστιβάλ για Εργαζόμενους, που διοργανώνει ο Δήμος Πατρέων στις 10 και 11 Ιουλίου στη Δημοτική Πλαζ Αγυιάς (Πάρκο Εκπαιδευτικών Δράσεων Δήμου Πατρέων).

Στο πλαίσιο του φεστιβάλ, νέοι, εργαζόμενοι, άνεργοι και συνολικά ο λαός της πόλης μας θα έχουν την ευκαιρία να απολαύσουν δύο ξεχωριστές βραδιές πολιτισμού και ψυχαγωγίας.

Το Πολιτιστικό Φεστιβάλ για Εργαζόμενους τείνει πλέον να καθιερωθεί ως θεσμός για την πόλη μας, βελτιώνοντας κάθε χρόνο το περιεχόμενο και τη συμμετοχή του. Σε μια περίοδο όπου οι πολεμικές συγκρούσεις πολλαπλασιάζονται, η ακρίβεια συρρικνώνει το λαϊκό εισόδημα και η υγεία και  η ασφάλεια στους χώρους εργασίας αντιμετωπίζονται ως «κόστος», οι εργαζόμενοι συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε συλλογικά για μια ζωή αντάξια των αναγκών και των δυνατοτήτων, που δημιουργεί ο δικός μας μόχθος.

Μέσα σε αυτή την προσπάθεια, η τέχνη και ο πολιτισμός αποτελούν πολύτιμα εργαλεία έκφρασης, έμπνευσης και δημιουργίας. Δίνουν διέξοδο στους προβληματισμούς του σύγχρονου εργαζόμενου ανθρώπου, καλλιεργούν τη συλλογικότητα και ενισχύουν τους δεσμούς αλληλεγγύης, που έχουμε ανάγκη.

Καλούμε τους εργαζόμενους, τη νεολαία και όλο τον λαό της Πάτρας να αγκαλιάσουν και φέτος το Πολιτιστικό Φεστιβάλ για Εργαζόμενους. Με τη μαζική τους συμμετοχή να στείλουν το μήνυμα ότι δεν αποδεχόμαστε το σύστημα της εκμετάλλευσης.

Στις 10 και 11 Ιουλίου δίνουμε ραντεβού στη Δημοτική Πλαζ Αγυιάς για να βρεθούμε όλοι μαζί. Να συζητήσουμε, να τραγουδήσουμε, να χορέψουμε, να περάσουμε όμορφα και να αντλήσουμε δύναμη από τη συλλογικότητα και το αντάμωμα.

Γιατί μέσα στη δύσκολη καθημερινότητα, στην πίεση της δουλειάς, στην ακρίβεια και την ανασφάλεια, έχουμε ανάγκη να συναντιόμαστε. Γιατί ο αγώνας μας ομορφαίνει ακόμα πιο πολύ όταν μοιραζόμαστε τραγούδια και σκέψεις.

Στην Πλαζ της Αγυιάς, στις 10 και 11 Ιουλίου, φωνάζουμε δυνατά ότι οι εργαζόμενοι δεν σκύβουμε το κεφάλι. Αγωνιζόμαστε για τη ζωή, που μας αξίζει: με δικαιώματα, με ασφάλεια στην εργασία, με ποιοτικό ελεύθερο χρόνο, με πρόσβαση στον πολιτισμό και τη δημιουργία.

Στο πλαίσιο του Φεστιβάλ, όπως κάθε χρόνο, διοργανώνεται και η Εθελοντική Αιμοδοσία του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Πάτρας, με στόχο την ενίσχυση της Τράπεζας Αίματος του Εργατικού Κέντρου και των σωματείων-μελών του.

Η εθελοντική αιμοδοσία αποτελεί πράξη πολιτισμού, αλληλεγγύης και ανιδιοτελούς προσφοράς προς τον συνάνθρωπο. Είναι μια κορυφαία έκφραση κοινωνικής ευαισθησίας και συλλογικής ευθύνης, που αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σημασία στις σημερινές συνθήκες, όπου προβάλλονται ως κυρίαρχες αξίες ο ατομισμός, ο ανταγωνισμός και η λογική του «ο καθένας για τον εαυτό του».

Δίνουμε αίμα για να σωθούν ανθρώπινες ζωές, για να στηρίξουμε τους συναδέλφους μας και τις οικογένειές τους, όταν το έχουν ανάγκη. Παλεύουμε για μια κοινωνία, όπου το αίμα θα αξιοποιείται αποκλειστικά ως μέσο ζωής, θεραπείας και προσφοράς και δεν θα χύνεται στα πεδία των πολέμων, ενώ ταυτόχρονα διεκδικούμε ένα δημόσιο και δωρεάν σύστημα Υγείας, που θα υπηρετεί τις ανάγκες του ανθρώπου και όχι το κέρδος.

ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΕΧΕΙ ΩΣ ΕΞΗΣ:

ΤΗΝ ΠΑΡAΣΚΕΥΗ 10/7 και ώρα 21:30

ΘΕΑΤΡΙΚΗ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ «ΤHE D.O.G.» του ΓΙΩΡΓΟΥ ΤΣΑΓΚΑΡΑΚΗ από τον ΘΙΑΣΟ ΛΑΪΚΟΥ ΘΕΑΤΡΟΥ MATICAPI.

Πρωτότυπο κείμενο- Σκηνοθεσία ΓΙΩΡΓΟΣ ΤΣΑΓΚΑΡΑΚΗΣ

Σκηνικά – κοστούμια ΒΙΚΤΩΡΙΑ ΝΤΑΡΙΛΑ

Πρωτότυπη μουσική ΝΑΤΑΣΣΑ ΜΟΥΣΑΔΗ

Παίζουν ΓΙΑΝΝΗΣ ΓΙΑΡΑΜΑΖΙΔΗΣ, ΑΝΤΩΝΗΣ ΓΟΥΓΗΣ, ΣΟΦΙΑ ΣΙΜΟΥ, ΓΙΩΡΓΟΣ

ΤΣΑΓΚΑΡΑΚΗΣ, ΕΛΕΝΗ ΤΣΑΚΑΛΟΥ.

Μουσικός επί σκηνής ΑΝΤΩΝΗΣ ΓΟΥΓΗΣ

ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 11/7 και ώρα 10:00-13:00, εθελοντική αιμοδοσία, 1ος Όροφος Εργατικού Κέντρου Πάτρας

ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 11/7 και ώρα 21:30

ΛΑΪΚΟ ΓΛΕΝΤΙ, «ΤΑ ΠΙΟ ΩΡΑΙΑ ΛΑΪΚΑ»  ΜΕ ΤΟΝ  ΓΕΡΑΣΙΜΟ ΑΝΔΡΕΑΤΟ και την ΧΡΥΣΟΥΛΑ ΣΤΕΦΑΝΑΚΗ

Καλλιτεχνική επιμέλεια ΛΙΝΑ ΝΙΚΟΛΑΚΟΠΟΥΛΟΥ

Θα ακουστούν τραγούδια και μουσικές από τα μέρη της Μικράς Ασίας, των νησιών, του Πειραιά, της Αθήνας, της Θεσσαλονίκης, του ’50, του ’60 και μέχρι σήμερα.

Παίζουν οι μουσικοί: Βασίλης Παπαδόπουλος – μπουζούκι, Χρήστος Θεοδώρου – πιάνο,

Βαγγέλης Κονταράτος – κιθάρα, Νίκος Σκομόπουλος – τύμπανα, Πέτρος Κρεμυζάκης – μπάσο,

Άννα Λάκη – ακορντεόν

Από τη χθεσινή κινητοποίηση του Σωματείου μας για τον άδικο αποκλεισμό ειδικοτήτων από τα ΒΑΕ

 

Ο Μιχάλης Στελλάτος στον ΑΝΤ1 Πάτρας 105,3

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΑΥΡΙΟ ΣΤΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 12μμ ΣΤΗΝ ΠΥΛΗ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΚΑΙ ΜΕΤΕΠΕΙΤΑ 12:30 ΣΤΗΝ 6η ΥΠε ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΚΛΑΔΩΝ ΑΠΟ ΤΑ ΒΑΕ

Επαναπρόσληψη υπαλλήλων 57 ετών και άνω μέσω ΔΥΠΑ που έληξαν οι συμβάσεις τους.

ΑΘΗΝΑ 15/06/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.:824

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΘΕΜΑ: Επαναπρόσληψη υπαλλήλων 57 ετών και άνω μέσω ΔΥΠΑ που έληξαν οι συμβάσεις τους.

Συνάδελφοι,

Η επαναπρόσληψη των συναδέλφων 57 ετών και άνω μέσω του νέου προγράμματος των 1500 ΔΥΠΑ που συστήσαμε και πρόκειται για μεγάλη επιτυχία της ΠΟΕΔΗΝ, κωλυσιεργεί διότι στο πληροφοριακό σύστημα της ΔΥΠΑ εμφανίζεται υπερκάλυψη των 1500 θέσεων.

Αυτό συνέβη διότι πολλά Νοσοκομεία και φορείς του Υπουργείου Υγείας αιτήθηκαν την επαναπρόσληψη πολύ περισσότερων υπαλλήλων από όσους είναι δικαιούχοι του προγράμματος.

Ως γνωστό το συγκεκριμένο πρόγραμμα περιλαμβάνει τους συναδέλφους που έληξαν οι συμβάσεις και επαναπροσλαμβάνονται στον ίδιο φορέα με το ίδιο εργασιακό αντικείμενο.

Δεν είναι νέο πρόγραμμα για να ζητάνε τα Νοσοκομεία όσους υπαλλήλους έχουν ανάγκη, ούτε μπορούν τα Νοσοκομεία να δεσμεύσουν θέσεις για το μέλλον.

Αυτό όμως έπραξαν και δημιουργήθηκε το πρόβλημα.

Οι υπηρεσίες της ΔΥΠΑ βρίσκονται στο στάδιο της διαλογής των αιτημάτων και το πρόγραμμα θα ανοίξει σύντομα ξανά.

Με αυτή όμως την προσέγγιση την πληρώνουν (για ένα χρονικό διάστημα) δικαιούχοι συνάδελφοι που βρίσκονται τώρα στην ανεργία.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Θρήνος στο Ναύπλιο: Νοσηλεύτρια έχασε τη ζωή της εν ώρα υπηρεσίας στο νοσοκομείο της πόλης

 Μια τραγωδία στο Ναύπλιο σημειώθηκε το απόγευμα της Δευτέρας (15/6), όταν μία νοσηλεύτρια 55 ετών έχασε τη ζωή της την ώρα που βρισκόταν σε υπηρεσία στο νοσοκομείο της πόλης

Σύμφωνα με όσα έκανε γνωστά ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλης Γιαννάκος, η άτυχη γυναίκα κατέρρευσε μέσα στην ένταση της εργασίας της στα επείγοντα περιστατικά. Εκείνη τη στιγμή μεταφέρθηκαν πέντε τραυματίες Ρομά, συνοδευόμενοι από δεκάδες άτομα, γεγονός που προκάλεσε αναστάτωση και έντονη πίεση στο προσωπικό.

Μέσα σε αυτή την ατμόσφαιρα έντασης, η 55χρονη νοσηλεύτρια υπέστη ανακοπή καρδιάς. Παρά τις άμεσες προσπάθειες των γιατρών για ανάνηψη, δεν κατέστη δυνατό να επανέλθει στη ζωή. Η είδηση του θανάτου της έχει προκαλέσει βαθιά θλίψη στους συναδέλφους της και στην τοπική κοινωνία, καθώς ήταν ιδιαίτερα αγαπητή και εκτιμημένη για το έργο και τον επαγγελματισμό της.

Τα ακριβή αίτια και οι συνθήκες του θανάτου της 55χρονης νοσηλεύτριας αναμένεται να αποσαφηνιστούν μέσα από τις αρμόδιες διαδικασίες που βρίσκονται σε εξέλιξη.

Η ενημέρωση του κ. Γιαννάκου:

«Σήμερα χάσαμε μια πολύ καλή και αγαπητή συνάδελφο. Οι ασθενείς και συνοδοί δεν έχουν πάντα δίκιο. Πρέπει να γνωρίζουν, ότι απευθύνονται σε ανθρώπους με συγκεκριμένες αντοχές. Σήμερα λοιπόν απόγευμα στο νοσοκομείο Ναυπλίου μεταφέρθηκαν 5 Ρομά εκ των οποίων ένα παιδί σοβαρά τραυματισμένο σε τροχαίο. Το νοσοκομείο Ναυπλίου δεν εφημέρευε.

Στα επείγοντα υπήρχαν δύο νοσηλεύτριες, οι οποίες υποδέχθηκαν τους τραυματίες μέσα σε μεγάλη ένταση που προκαλούσαν δεκάδες συνοδοί.

Υπήρξε άμεση κινητοποίηση του προσωπικού, αν και το νοσοκομείο δεν εφημέρευε. Σταθεροποιήθηκε τελικά το παιδί και μεταφέρθηκε στο νοσοκομείο Άργους.

Αυτό δεν έφτανε για τους δεκάδες Ρομά, οι οποίοι δημιούργησαν μεγάλη ένταση. Έβριζαν, φώναζαν.

Από τη πίεση δεν άντεξε η 55 χρονη συνάδελφος. Έπαθε ανακοπή και παρά την προσπάθεια ανάταξης του ιατρικού προσωπικού, δεν επανήλθε. Έχασε άδικα τη ζωή της.

Πριν τρία χρόνια έχασε το παιδί της.

Στη μνήμη του παιδιού οι οικογένεια της εκλιπούσης συναδέλφου αποφάσισε τα χρήματα που συγκέντρωσε από το παιδί της να τα δωρίσει στο νοσοκομείο.

Τραγωδία.

Συλλυπητήρια στην οικογένεια.

Επιτέλους με τους ασθενείς και συνοδούς που έχουν ιδιοκτησιακή αντίληψη για το προσωπικό των νοσοκομείων και των υπηρεσιών υγείας».

Αναδημοσίευση από:tanea.gr 

Νοσοκομειακοί γιατροί: Το Καραμανδάνειο …ξέμεινε με έναν ακτινολόγο

Σε ανακοίνωση της Ένωσης Νοσοκομειακών Γιατρών αναφέρεται:

Μπορεί ο υπουργός να διατυμπανίζει πως το ΕΣΥ βρίσκεται στην καλύτερη κατάσταση από ποτέ, ωστόσο η πραγματικότητα τον διαψεύδει καθημερινά. Τελευταίο επεισόδιο η παραίτηση του ενός από τους δύο ακτινολόγους του Καραμανδάνειου Νοσοκομείου λόγω υπερεφημέρευσης-εντατικοποίησης της εργασίας, αφήνοντας το εν λόγω νοσοκομείο-που εξυπηρετεί ολόκληρη τη Δυτική Ελλάδα- με έναν μόνο  ακτινολόγο. Φαίνεται πως παρά τις φανταχτερές δηλώσεις για την ανακαίνιση των υποδομών, οι νοσοκομειακές δομές απογυμνώνονται καθημερινά από προσωπικό γεγονός απότοκο της υποστελέχωσης, της μισθολογικής και επιστημονικής υποβάθμισης. Επόμενο βήμα για τις διοικήσεις της  ΥΠΕ και των νοσοκομείων της περιοχής? 

Εντέλλεσθε που ετοιμάζονται για το ΓΝ Πατρών και μάλιστα σε μια θέση που απαιτείται και εμπειρία στον παιδικό και νεογνικό πληθυσμό, γεγονός επισφαλές τόσο  για τους  νεαρούς ασθενείς όσο και για τους συναδέλφους. Τα επιχειρήματα των διοικούντων? Δεν υπάρχει άλλη λύση για την «έκτακτη» αυτή συνθήκη, όπως πάντα άλλωστε. Ωστόσο και εδώ η πραγματικότητα αποδομεί τα όποια επιχειρήματα μιας και η τελευταία πολυδιαφημισμένη προκήρυξη περιλαμβάνει μόνο μια θέση ακτινολόγου για το συγκεκριμένο νοσοκομείο! H μεγάλη εικόνα συμπληρώνεται με τα καραβάνια των συναδέλφων που ξεκινούν για Πύργο, Ζάκυνθο, Κεφαλονιά, απλά για να συμπληρώνεται ένα όνομα σε ένα χαρτί προγράμματος εφημεριών και αυτό για τον υπουργό αποτελεί πρότυπο λειτουργίας. Αυτός είναι και ο λόγος που οι πολυδιαφημισμένες προκηρύξεις –που δεν αναπληρώνουν ούτε τις αποχωρήσεις των τελευταίων χρόνων θα είναι πιθανά άγονες ,γιατί άγονη είναι η πολιτική της τωρινής και όλων των τελευταίων κυβερνήσεων που ενισχύει τον εμπορευματικό χαρακτήρα των νοσοκομείων και καταβαραθρώνει επιστημονικά και μισθολογικά τους υγειονομικούς.

Φτάνει ως εδώ!

Να σταματήσει το αίσχος των μετακινήσεων! Να προκηρυχθούν με κατεπείγοντα χαρακτήρα όλες οι απαιτούμενες θέσεις τόσο ακτινολόγων για το παιδιατρικό νοσοκομείο όσο και στις υπόλοιπες ειδικότητες και δομές!

Αναδημοσίευση από: tempo24.news

Εκπτωτικά εισιτήρια στα μέλη του Σωματείου μας για τη συναυλία Πρωτοψάλτη- Πορτοκάλογλου

Εξασφαλίστηκαν  Εκπτωτικά Εισιτήρια  για τα μέλη του Σωματείου μας από 20 ευρώ  στα 17 ευρώ για τη συναυλία Πρωτοψάλτη - Πορτοκάλογλου

Κρατήσεις στο τηλ: 6977416361  μέχρι  Κυριακή  21 Ιουνίου.

Δημόσιο: Εδωσε παράταση σε διαδικασία της αξιολόγησης το ΥΠΕΣ (εγκύκλιος)

Παράταση της προθεσμίας διενέργειας της αξιολόγησης Προϊσταμένων του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο έτους 2025 (Γ’ στάδιο), έδωσε το υπουργείο Εσωτερικών. Ειδικότερα σε εγκύκλιο που υπογράφει η υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη, σημειώνεται ότι για την αξιολόγηση των προϊσταμένων των οργανικών μονάδων και με στόχο τη διευκόλυνση των αρμόδιων αξιολογητών η συγκεκριμένη διαδικασία παρατείνεται έως και την 22 Ιουνίου 2026. Ωστόσο η υφυπουργός ξεκαθαρίζει ότι δεν θα υπάρξει περαιτέρω χρονική παράταση της διαδικασίας.

Α. Παράταση Προθεσμίας

Αναφορικά με την αξιολόγηση των προϊσταμένων των οργανικών μονάδων και με στόχο τη διευκόλυνση των αρμόδιων αξιολογητών, σας ενημερώνουμε ότι η διαδικασία για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025, παρατείνεται έως και την 22 Ιουνίου 2026 χωρίς δυνατότητα περαιτέρω παράτασης. Ως εκ τούτου, παρακαλούνται οι αξιολογητές των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, να ολοκληρώσουν το σύνολο των απαιτούμενων ενεργειών εντός της ως άνω προθεσμίας.

1 Αναλυτικές οδηγίες προς τους αρμόδιους αξιολογητές παρέχονται στο «Εγχειρίδιο Ηλεκτρονικής Εφαρμογής Αξιολόγησης νόμου 4940/2022 – Αξιολόγηση Προϊσταμένων», το οποίο είναι αναρτημένο στην ηλεκτρονική εφαρμογή του ΣΔΑΔ στην ενότητα «Εγχειρίδια» και είναι προσβάσιμο στους αξιολογητές, μετά την είσοδό τους στην εφαρμογή, με τον ρόλο «Υπαλλήλου». Διευκρινίζεται ότι, για το ίδιο χρονικό διάστημα θα υπάρχει παράλληλα η δυνατότητα τροποποίησης ή/και δημιουργίας αξιολογήσεων Προϊσταμένων έτους 2025 από τις οικείες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού, καθώς και η δυνατότητα εκπρόθεσμης υποβολής αξιολογήσεων υπαλλήλων από τους αρμόδιους αξιολογητές. Για αξιολογήσεις υπαλλήλων που έχουν ήδη υποβληθεί, δεν υπάρχει δυνατότητα τροποποίησης.

Β. Πρόσβαση στην ηλεκτρονική εφαρμογή

Η πρόσβαση στην ηλεκτρονική εφαρμογή αξιολόγησης παρέχεται με τον ρόλο του Υπαλλήλου, μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ), ακολουθώντας τον σύνδεσμο https://hrms.gov.gr, ενώ για την είσοδο στην εφαρμογή απαιτείται η έκδοση Κωδικών Δημόσιας Διοίκησης. Γ. Υποβολή Ερωτημάτων Ως προς την υποβολή ερωτημάτων, διευκρινίζεται ότι, εφόσον κατά την εφαρμογή των διατάξεων ανακύπτουν ερωτήματα τα οποία δεν καλύπτονται από τις οδηγίες που δίνονται με εγκυκλίους μας, οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού δύνανται να απευθύνονται στην Υπηρεσία μας, είτε τηλεφωνικά είτε με την αποστολή εγγράφων ερωτημάτων, συνοδευόμενων από την άποψη της Υπηρεσίας καθώς και τα πραγματικά περιστατικά κάθε περίπτωσης.

Οι προϊστάμενοι των οργανικών μονάδων θα πρέπει να απευθύνονται στις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού της Υπηρεσίας, στην οποία υπάγονται, για τη διατύπωση ερωτημάτων που αφορούν στις ατομικές περιπτώσεις εφαρμογής των διατάξεων για την αξιολόγηση. Η Υπηρεσία μας θα θέτει στο αρχείο ή θα διαβιβάζει αρμοδίως ερωτήματα ή αιτήματα μεμονωμένων προϊσταμένων, οι οποίοι δεν έχουν απευθυνθεί αρμοδίως στην Υπηρεσία τους. Τέλος, επισημαίνεται ότι, ερωτήματα που έχουν υποβληθεί στην Υπηρεσία μας και απαντώνται με την παρούσα εγκύκλιο, δεν θα απαντηθούν μεμονωμένα, αλλά θα τεθούν στο ΑΡΧΕΙΟ. Οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού παρακαλούνται να κοινοποιήσουν, με κάθε πρόσφορο τρόπο, την παρούσα σε όλους τους προϊσταμένους οργανικών μονάδων αρμοδιότητάς τους καθώς και στους εποπτευόμενους φορείς. Η Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης παρακαλείται για την άμεση κοινοποίηση της παρούσας στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού.

Αναδημοσίευση από:aftodioikisi.gr 

Νέα Κινητοποίηση για την εφαρμογή του πορίσματος Μπεχράκη στην ένταξη των Υγειονομικών στα ΒΑΕ. Την Τετάρτη 17/6/2026 Στάση Εργασίας 12.00-15.00 και 12.30 Συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας

ΑΘΗΝΑ 11/6/2026

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 812

ΝΕΑ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΠΟΡΙΣΜΑΤΟΣ ΜΠΕΧΡΑΚΗ

ΣΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΑ ΒΑΕ

ΤΕΤΑΡΤΗ 17 ΙΟΥΝΙΟΥ 2026

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 12.00 – 15.00

12.30 ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

Μαζική ήταν η συμμετοχή στη χθεσινή μας διαμαρτυρία (Τετάρτη 10/6/2026) έξω από το Υπουργείο Εργασίας με αίτημα να πράξει η κυβέρνηση και το αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας το αυτονόητο σχετικά με την ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Να εφαρμόσει δηλαδή το πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη, που το ίδιο σύστησε και βρίσκεται τρία χρόνια στα συρτάρια τους και το οποίο προβλέπει αυτονόητα πράγματα σχετικά με την ένταξή μας στα ΒΑΕ. Εισηγείται δηλαδή την ένταξη όλων των επαγγελμάτων υγείας στα ΒΑΕ που συμπεριλαμβάνονται στον κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ, συν τους φυσικοθεραπευτές και γιατρούς. Ο κανονισμός ΒΑΕ του ΙΚΑ συστήθηκε στη καρδιά των Μνημονίων με την απένταξη δεκάδων επαγγελμάτων και ισχύει από 1.1.2012. Εξάλλου διαθέτουμε πια κοινό φορέα ασφάλισης όλοι οι εργαζόμενοι (ΕΦΚΑ)

Ταυτόχρονα αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ είναι η ένταξη των επαγγελμάτων υγείας, με όλα τα ασφαλιστικά δικαιώματα που προβλέπονται για τους ασφαλισμένους του ΙΚΑ (τώρα ΕΦΚΑ) στα ΒΑΕ, χωρίς επασφάλιστρο για εξαγορές.

Με αντιπροσωπεία εκπροσώπων των φορέων που συμμετείχαν στη χθεσινή κινητοποίηση συναντηθήκαμε με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας αρμόδιο για θέματα κοινωνικής ασφάλισης και υπηρεσιακούς παράγοντες της αρμόδιας διεύθυνσης.

Υποβάλλαμε τα αιτήματα όπως τα έχουμε προσδιορίσει στα σχετικά δελτία τύπου και οι απαντήσεις που λάβαμε ήταν ότι το Υπουργείο Εργασίας υλοποιεί έγγραφο αίτημα της κυβέρνησης που κοινοποιήθηκε μέσω του Υπουργείου Υγείας για ένταξη στα ΒΑΕ, των συγκεκριμένων ειδικοτήτων που προβλέπει το σχέδιο νόμου και βρίσκεται προς διαβούλευση, με τις συγκεκριμένες παροχές. Αρνήθηκε ότι είναι πρωτοβουλία του Υπουργείου Εργασίας. Άφησε ανοιχτό με δεδομένο ότι είναι κοινός ο κωδικός του πακέτου κάλυψης ΒΑΕ για τους νοσηλευτές, νοσοκόμους κλπ το συγκεκριμένο νομοσχέδιο να περιλαμβάνει προς ένταξη και άλλες ειδικότητες της νοσηλευτικής υπηρεσίας όπως τραυματιοφορείς, μαίες, βοηθοί θαλάμου. Δεν προτίθονται όμως όπως ξεκαθάρισε να αλλάξουν τον τίτλο του άρθρου που προσδιορίζει τις ειδικότητες.

Συνεχίζουμε τις κινητοποιήσεις μας με βάση τα αιτήματα των κλάδων που αποκλείονται από την ένταξη στα ΒΑΕ. Προκηρύσσουμε νέα Στάση Εργασίας για τους συναδέλφους των επαγγελμάτων που αποκλείονται την Τετάρτη 17/6/2026 12.00 -15.00, συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας 12.30 (όπου πιθανότατα εκείνη την ημέρα θα κατατεθεί το νομοσχέδιο στη Βουλή).

Η ένταξη στα ΒΑΕ όλων των επαγγελμάτων υγείας που προβλέπει το πόρισμα της επιτροπής Μπεχράκη με βεβαιότητα δεν θα προκαλέσει κύμα φυγής υγειονομικών προς συνταξιοδότηση. Αντιθέτως η συνεχιζόμενη άδικη, άνιση μεταχείριση εργαζομένων ίδιων επαγγελματιών ανάλογα την ημερομηνία πρόσληψης και τη σχέση εργασίας σχετικά με την ένταξη στα ΒΑΕ, ημέρα με την ημέρα μεγαλώνει το κύμα μαζικών αποχωρήσεων αναζητώντας δουλειά στον ιδιωτικό τομέα που αυτοδίκαια με βάση τις ασφαλιστικές διατάξεις εντάσσονται στα ΒΑΕ.

Είναι άδικο και άνισο οι μόνιμοι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν μετά την 1.1.2011, οι παλαιότεροι που επέλεξαν με αίτηση την ένταξη στα ΒΑΕ και οι συμβασιούχοι να είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ με βάση τον κανονισμό του ΙΚΑ και οι παλαιότεροι εργαζόμενοι των ίδιων επαγγελμάτων να είναι αποκλεισμένοι, επειδή διαθέτουν ασφαλιστικό φορέα το πρώην Δημόσιο (τώρα ΕΦΚΑ).

Όλοι μαζί στον αγώνα για να αποκαταστήσουμε την αδικία που θα προκαλέσει λειτουργική αναστάτωση στις υγειονομικές μονάδες και το ΕΚΑΒ

ΤΕΤΑΡΤΗ 17 ΙΟΥΝΙΟΥ 2026

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 12.00 – 15.00

12.30 ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Εκπτωτικά εισιτήρια στα μέλη του Σωματείου μας για τη συναυλία Πρωτοψάλτη - Πορτοκάλογλου

Εξασφαλίστηκαν  Εκπτωτικά Εισιτήρια  για τα μέλη του Σωματείου μας από 20 ευρώ  στα 17 ευρώ για τη συναυλία Πρωτοψάλτη - Πορτοκάλογλου

Κρατήσεις στο τηλ: 6977416361  μέχρι  Κυριακή  21 Ιουνίου.

Η ΧΘΕΣΙΝΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΔΙΚΟ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟ ΚΛΑΔΩΝ ΑΠΟ ΤΑ ΒΑΕ

 

Ανανέωση στο ΕΣΥ… ετών 77 – Σάλος στην Κρήτη από διορισμό ηλικιωμένου Διοικητή

Αέρα… φρεσκάδας φαίνεται ότι θέλει να φέρει στο ΕΣΥ η κυβέρνηση, καθώς μόλις τη Δευτέρα 8 Ιουνίου ορκίστηκε προσωρινός νέος Διοικητής των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων Λασιθίου και Νεαπόλεως ο Νικολάος Κοκκίνης του Εμμανουήλ, ετών 77.

Πρόκειται προφανώς για μία στρατηγική επιλογή της κυβέρνησης να δώσει τόπο στα νιάτα και να ενισχύσει το… Brain Regain, ώστε να επιστρέψουν τα νέα στελέχη στη χώρα, όπως η ίδια υποστήριζε.

Πάντως με βάση τη διαδικασία, η θέση στην οποία διορίστηκε είναι προσωρινή, μέχρι να προκηρυχθεί επισήμως και να ακολουθήσει η διαδικασία του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ που στηρίζεται στον περιβόητο νόμο Κεραμέως. Ένας νόμος που διαφημίστηκε ως η επιτομή της διαφάνειας για την επιλογή στελεχών στο δημόσιο, ενώ θα έδινε και τη δυνατότητα σε νέους ανθρώπους με υψηλά προσόντα να αναλάβουν θέσεις ευθύνης, όπως ισχυριζόταν η κυβέρνηση.

Χωρίς να σημαίνει βέβαια πως ένας άνθρωπος 77 ετών δεν μπορεί να αποδώσει στο έργο του, αλλά είναι βέβαιον ότι δεν συνάδει με την πολιτική που ήθελε να ακολουθήσει η κυβέρνηση, με κίνητρα που ήθελε να παράσχει στους νέους ανθρώπους ώστε να επιστρέψουν από το εξωτερικό.

Στιγμιότυπο από την ορκωμοσία του νέου προσωρινού Διοικητή Νικόλαου Κοκκίνη, παρουσία του Διοικητή της 7ης ΥΠΕ Νεκτάριου Παπαβασιλείου

Να υπενθυμιστεί ότι η κυβέρνηση είχε δεχθεί σφοδρή κριτική όταν το 2019 είχε διορίσει επίσης ηλικιωμένο Διοικητή (80 ετών) στο Νοσοκομείο Καρδίτσας, ο οποίος στη συνέχεια παραιτήθηκε.

Η αριστεία της τρίτης ηλικίας στην πράξη…

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΗΜΕΡΑ ΣΤΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 12μμ ΣΤΗ ΠΥΛΗ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΚΛΑΔΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΤΩΝ ΒΑΕ

 

ΠΟΕΔΗΝ: Αιτούμαστε συνάντηση με την Υπουργό Εργασίας την Τετάρτη 10/6/2026 ενόψει της κινητοποίησης.

ΑΘΗΝΑ 9/6/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 803

ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

κα ΝΙΚΗ ΚΕΡΑΜΕΩΣ

Κυρία Υπουργέ,

Την Τετάρτη 10/6/2026 στις 12:30μμ προγραμματίζουμε κινητοποίηση και συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Εργασίας με αιτήματα που περιγράφονται στη σχετική ανακοίνωση. Αιτούμαστε συνάντηση μαζί σας.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Νέα Στάση Εργασίας αύριο Τετάρτη 10 Ιουνίου 12:00-15:00 για τον άδικο αποκλεισμό Κλάδων από την Ένταξη στα ΒΑΕ Συγκέντρωση 12μμ στην Πύλη του Νοσοκομείου μας

ΑΘΗΝΑ 8/6/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 801

 

ΝΕΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΔΙΚΟ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟ

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ

ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

ΠΑΡΌΤΙ ΣΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΤΟΥ ΙΚΑ ΕΙΝΑΙ ΕΝΤΑΓΜΕΝΑ

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΤΑΡΤΗ 10/6/2026 ΚΑΙ ΩΡΕΣ 12.00 -15.00

12.30 ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Μαζική ήταν η συμμετοχή στην κινητοποίηση την Παρασκευή 5/6/2026 Επαγγελματιών Υγείας που άδικα αποκλείονται από την ένταξη στα ΒΑΕ με βάση το Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας που δόθηκε προς διαβούλευση.

Στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας υπάρχει πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη εδώ και 3 χρόνια που εισηγείται την ένταξη των Επαγγελμάτων Υγείας του ΕΣΥ, ΕΚΑΒ στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Η εν λόγω επιτροπή εισηγείται την εφαρμογή του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ σε όλους τους εργαζομένους ανεξαρτήτως ημερομηνία πρόσληψης και σχέση εργασίας. Κανονισμός που αναθεωρήθηκε και ισχύει από 1.1.2012 με αυστηρά επιδημιολογικά κριτήρια και μάλιστα στην καρδιά των μνημονίων.

Επιπρόσθετα η Επιτροπή Μπεχράκη εισηγείται την ένταξη στα ΒΑΕ των Φυσικοθεραπευτών και γιατρών.

Με το εν λόγω Σχέδιο Νόμου που δόθηκε προς διαβούλευση δημιουργούνται εργαζόμενοι πολλών ταχυτήτων αν και ιδίων επαγγελμάτων με εμφανή άνιση μεταχείριση στα ασφαλιστικά δικαιώματα. Όπως:

• Εργαζόμενοι που προσελήφθησαν μετά την 1.1.2011 που είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ με βάση τον κανονισμό ΒΑΕ του ΙΚΑ.

• Προσληφθέντες πριν την 1.1.2011 και επέλεξαν με αίτησή τους την ένταξη στο ασφαλιστικό καθεστώς του ΙΚΑ που είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ με βάση τον κανονισμό ΒΑΕ του ΙΚΑ (η ρύθμιση αυτή μερικώς εφαρμόστηκε).

• Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι που είναι όλοι ενταγμένοι στα ΒΑΕ ανεξαρτήτως ημερομηνία πρόσληψης εφόσον εργάζονται σε επαγγέλματα που ο κανονισμός Βαρέων και Ανθυγιεινών επαγγελμάτων του ΙΚΑ τα συμπεριλαμβάνει.

• Και τώρα με το τωρινό Σχέδιο Νόμου που δόθηκε προς διαβούλευση οι προσληφθέντες εργαζόμενοι πριν την 1.1.2011 που διαχωρίζονται από τον κανονισμό ΒΑΕ του ΙΚΑ (ενταγμένοι και μη).

Με ποια δικαιολογία τα επαγγέλματα υγείας των Νοσηλευτικών και Ιατρικών υπηρεσιών αντιμετωπίζονται με άνισο ασφαλιστικό τρόπο;

Προκηρύσσουμε νέα Στάση Εργασίας την Τετάρτη 10/6//2026 και ώρα 12.00-15.00 και Συγκέντρωση 12.30 στο Υπουργείο Εργασίας των ειδικοτήτων που με βάση του κανονισμού του ΙΚΑ και το πόρισμα της επιτροπής Μπεχράκη θα έπρεπε να συμπεριλαμβάνονται στο σχέδιο νόμου προς ένταξη στα ΒΑΕ.

Καλούμε τα Σωματεία Μέλη να διευκολύνουν σε συμμετοχή εκδίδοντας προσωπικό ασφαλείας. Παράλληλα καλύπτουμε δράσεις των κλαδικών Συλλόγων και Νομικών Προσώπων με την προϋπόθεση ότι θα εκδοθεί το κατάλληλο προσωπικό ασφαλείας.

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Κοινή Υπουργική Απόφαση: Καθορισμός της διαδικασίας πρόσληψης του λοιπού, πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού.

ΚΟΙΝΗ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ

Η νέα ημερομηνία εκδίκασης στο ΣτΕ για την ακύρωση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας προς διόρθωση αποκλεισμών και αδικιών είναι 5 Οκτωβρίου 2026

Από την κινητοποίηση του Σωματείου μας για τους Κλάδους που άδικα έχουν εξαιρεθεί από το καθεστώς των ΒΑΕ

Φίμωση της Δημοσιογραφίας στο Νοσοκομείο Αγ. Ανδρέας

Καταγγέλλω την παρεμπόδιση της δημοσιογραφικής μου κάλυψης στο Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Άγιος Ανδρέας», κατά τη διάρκεια στάσης εργασίας εργαζομένων για την ένταξή τους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά.

Ενώ βρισκόμουν στον εξωτερικό προαύλιο χώρο του νοσοκομείου, το οποίο δεν εφημέρευε, η υπηρεσία ασφαλείας, κατόπιν εντολής του Διοικητή, δεν μου επέτρεψε να καταγράψω την κινητοποίηση.

Η ενέργεια αυτή προκαλεί σοβαρά ερωτήματα για τον σεβασμό στην ελευθερία του Τύπου, στα δικαιώματα του δημοσιογράφου και στο δικαίωμα των εργαζομένων να ακουστούν.

Η δημοσιογραφία δεν φιμώνεται και η ενημέρωση των πολιτών δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως ενόχληση.

Δημήτρης Αλεξόπουλος Δημοσιογράφος IONIAN TV 

Χειρότερες οι υπηρεσίες υγείας όταν οι νοσηλευτές έχουν burnout

Πόσο επιβαρυντική για την υγεία των ασθενών μπορεί να είναι η εξάντληση των νοσηλευτών και τι γίνεται όταν η εξάντληση είναι τελικά επαγγελματική εξουθένωση;

Τα αποτελέσματα στην περίθαλψη επηρεάζονται εξαιρετικά σημαντικά από πλευράς ποιότητας, ευτυχώς όμως, δεν σχετίζονται τελικά με αυξημένα επίπεδα θνησιμότητας, παρά το γεγονός ότι υπάρχουν κομμάτια περίθαλψης που παραλείπονται…

Το σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης ή burnout χαρακτηρίζεται από συναισθηματική εξάντληση, αποπροσωποποίηση και μειωμένη αίσθηση προσωπικής ολοκλήρωσης και είναι συχνό στους νοσηλευτές.

Ερευνητές από τα πανεπιστήμια Στάνφορντ, Χάρβαρντ και το Οικονομικό Πανεπιστήμιο της Βαρκελώνης, προχώρησαν σε ανάλυση πολλαπλών σχετικών μελετών, προκειμένου να διερευνήσουν τη σχέση μεταξύ επαγγελματικής εξουθένωσης των νοσηλευτών, με την ποιότητα και την ασφάλεια της περίθαλψης και τη νοσηρότητα και θνησιμότητα των ασθενών.

Δύο ανεξάρτητοι κριτές εντόπισαν μελέτες που ανέφεραν ποσοτική συσχέτιση μεταξύ της επαγγελματικής εξουθένωσης των νοσηλευτών και δεδομένων για την ασφάλεια, την ικανοποίηση των ασθενών ή την ποιότητα της περίθαλψης.

Δεν συνδέθηκαν με το burnout των νοσηλευτών η ασφάλεια της περίθαλψης στην Ελλάδα, την Ιταλία, την Ιορδανία και τη Σαουδική Αραβία και η ποιότητα στη Γερμανία, την Ιαπωνία, τη Νέα Ζηλανδία και το Ηνωμένο Βασίλειο

Οι πτώσεις ηλικιωμένων αυξάνονται όταν οι νοσηλευτές πλήττονται από burnout

Σε μελέτη που δημοσιεύθηκε στο JAMA, συνολικά αξιοποιήθηκαν 85 μελέτες που αφορούσαν 288.581 νοσηλευτές μέσης ηλικίας 33,9 ετών – συνήθως γυναίκες (87,2%), από 32 χώρες. Η επαγγελματική εξουθένωση βάσει συγκεκριμένων διαπιστώσεων, έφτανε σε ποσοστό 30,7%.

Η επαγγελματική εξουθένωση των νοσηλευτών συνδέθηκε:

με χαμηλότερο κλίμα ή κουλτούρα ασφάλειας κατά 32%,

χαμηλότερο βαθμό ασφάλειας κατά 47% και

συχνότερες νοσοκομειακές λοιμώξεις κατά 80%,

πτώσεις ασθενών κατά 88%,

λάθη φαρμακευτικής αγωγής 70%,

ανεπιθύμητα συμβάντα ή περιστατικά ασφάλειας ασθενών 58% και

χαμένη περίθαλψη που δεν δόθηκε 42%.

Αντίθετα, δεν συνδέθηκε με τη συχνότητα των ελκών πίεσης.

Η επαγγελματική εξουθένωση των νοσηλευτών συσχετίστηκε επίσης με χαμηλότερες βαθμολογίες σε ότι αφορά την ικανοποίηση των ασθενών σε ποσοστό 49%, αλλά όχι με τη συχνότητα των παραπόνων ή της κακοποίησης ασθενών.

Τέλος, συσχετίστηκε με χαμηλότερη ποιότητα περίθαλψης που αξιολογήθηκε από νοσηλευτές κατά 56%, αλλά όχι με το ποσοστό θνησιμότητας.

Ασφάλεια και ποιότητα

Σε ότι αφορά την ασφάλεια των ασθενών, ήταν λιγότερες οι επιπτώσεις ότι η επαγγελματική εξουθένωση αφορούσε τα περιορισμένα προσωπικά επιτεύγματα έναντι της συναισθηματικής εξάντλησης ή της αποπροσωποποίησης, καθώς και για τους νοσηλευτές με πανεπιστημιακή εκπαίδευση.

Σε ότι αφορά την ποιότητα της περίθαλψης η υποβάθμιση λόγω επαγγελματικής εξουθένωσης φάνηκε ύστερα από αξιολόγηση του επιπέδου περίθαλψης από νοσηλευτές. Εδώ, οι επαγγελματίες αναγνώρισαν

υποβάθμιση της περίθαλψης σε ποσοστό 56% χαμηλότερα του δέοντος.

υψηλότερο ποσοστό σίτισης με καθετήρα σε ασθενείς οίκων ευγηρίας κατά 80% και

υψηλότερο ποσοστό χρήσης ουροκαθετήρα σε ασθενείς οίκων ευγηρίας κατά 78%.

Ποιες ειδικότητες πλήττονται περισσότερο

Η αρνητική επίδραση του burnout των νοσηλευτών στην ασφάλεια και ποιότητα περίθαλψης των ασθενών στις περισσότερες νοσηλευτικές ειδικότητες.

Ειδικότερα, σε νοσηλευτές:

χωρίς συγκεκριμένη ειδικότητα, η υποβάθμιση της ασφάλειας έφτανε το 50% και της ποιότητας σε ποσοστό 66%

πρωτοβάθμιας περίθαλψης η υποβάθμιση της ποιότητας έφτανε το 5%

οξέων περιστατικών η ασφάλεια ήταν μειωμένη κατά 45% και η ποιότητα κατά 66%,

τμήματα επειγόντων περιστατικών η ασφάλεια ήταν μειωμένη κατά 84%,

στις μονάδες εντατικής θεραπείας η ασφάλεια ήταν μειωμένη κατά 38% και η ποιότητα κατά 34%

παιδιατρικής η ασφάλεια ήταν μειωμένη κατά 71%

γηριατρικής η ασφάλεια ήταν μειωμένη κατά 57%

ψυχιατρικής η ασφάλεια ήταν μειωμένη κατά 95%

μαιευτικής κατά 24% και

ογκολογίας η ασφάλεια ήταν μειωμένη κατά 7% και η ποιότητα κατά 45%.

Ασφάλεια και ποιότητα ανά χώρα

Η ανάλυση έδειξε σύνδεση της επαγγελματικής εξουθένωσης των νοσηλευτών με την ασφάλεια της περίθαλψης στις περισσότερες χώρες και συγκεκριμένα στην Αυστραλία, το Βέλγιο, τη Βραζιλία, τον Καναδά, την Κίνα, τον Ισημερινό, τη Γερμανία, το Ιράν, την Ιρλανδία, την Ιαπωνία, την Κορέα, τη Νορβηγία, το Ομάν, τη Σλοβακική Δημοκρατία, τη Νότια Αφρική, την Ισπανία, την Ταϊλάνδη, την Τουρκία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ, αλλά όχι στην Ελλάδα, την Ιταλία, την Ιορδανία και τη Σαουδική Αραβία.

Αντίστοιχα, σε ότι αφορά την ποιότητα περίθαλψης, συνδέθηκε με το burnout των νοσηλευτών στο Βέλγιο, τη Βραζιλία, τον Καναδά, την Κίνα, την Αίγυπτο, την Ισλανδία, το Ιράν, την Ιταλία, τη Νότια Αφρική, την Ταϊλάνδη και τις ΗΠΑ, αλλά όχι στη Γερμανία, την Ιαπωνία, τη Νέα Ζηλανδία και το Ηνωμένο Βασίλειο.

Αναδημοσίευση από: in.gr

Νομοσχέδιο Υπουργείου Εργασίας, Άρθρο 38: Ένταξη στα ΒΑΕ των ειδικοτήτων Νοσηλευτών, Βοηθών Νοσηλευτών, Οδηγών και Βοηθών Ασθενοφόρων Διασωστών των Νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας και του ΕΚΑΒ

ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ