Ειδικό πρόγραμμα στον δημόσιο τομέα της υγείας για την πρόσληψη 1.500 ανέργων ηλικίας 57 ετών και άνω, που ολοκλήρωσαν προγράμματα επιχορήγησης για την απασχόληση ανέργων, στον Δημόσιο Τομέα Υγείας.

Κοινή Υπουργική Απόφαση

Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της ΠΟΕΔΗΝ κα Τσίπρα για την Απεργία-Αποχή από την Αξιολόγηση-Στοχοθεσία

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΟΕΔΗΝ 

Ομιλία της εκπροσώπου της ΑΔΕΔΥ Β. Πανουτσάκου στη Βουλή 24.03.2026

ΟΜΙΛΙΑ

ΤΗΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΤΗΣ Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΠΑΝΟΥΤΣΑΚΟΥ ΒΕΤΑΣ

 

ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ

στην κοινή συνεδρίαση Δ.Ε. Δημόσιας Διοίκησης και Δ.Ε. Οικονομικών Υποθέσεων

23 Μαρτίου 2026

 

ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ

του Αντιπροέδρου της Κυβέρνησης και Υπουργού Επικρατείας «Παρεμβάσεις για ένα κράτος πιο φιλικό στον πολίτη»

 

Κύριε Πρόεδρε,

Το νομοσχέδιο παρουσιάζει μια εικονική πραγματικότητα για τις δημόσιες υπηρεσίες, επομένως και για τους πολίτες…. με στελεχωμένες και εξοπλισμένες υπηρεσίες, με πληροφοριακά συστήματα και ψηφιοποιημένες διαδικασίες…, ενώ η πραγματικότητα είναι πως αξιοποιείται η τεράστια υποστελέχωση των υπηρεσιών για εκχωρήσεις και ιδιωτικοποιήσεις κι άλλων αρμοδιοτήτων, για μεταφορά πρόσθετων βαρών στους πολίτες και ευθυνών στους υπαλλήλους, που καλούνται να λειτουργούν σε καθεστώς πειθαναγκασμού, υπό το βάρος των πάμπολλων πειθαρχικών απειλών.

 

Και μόνο το άρθρο 5 όποιος διαβάσει θα αναρωτηθεί που γίνονται αυτά…, που «Στον ενδιαφερόμενο χορηγείται μοναδικός κωδικός ή άλλο πρόσφορο ηλεκτρονικό μέσο, το οποίο του παρέχει προσωποποιημένη πρόσβαση στο κεντρικό σημείο τήρησης ιστορικού των υποθέσεών του, όπου μπορεί να παρακολουθεί την πορεία της υπόθεσης προς διεκπεραίωση σε κάθε στάδιο αυτής. Τα στοιχεία, στα οποία έχει πρόσβαση ο ενδιαφερόμενος, περιλαμβάνουν τουλάχιστον τα εξής: α) την πληροφορία ότι ο φάκελός του κατατέθηκε με πλήρη δικαιολογητικά, β) το διαδικαστικό στάδιο της υπόθεσης, γ) τον εκτιμώμενο χρόνο διεκπεραίωσής της, δ) την υπηρεσιακή μονάδα που είναι αρμόδια για τη διεκπεραίωση της υπόθεσης, και ε) στοιχεία επικοινωνίας, τηλεφωνικό αριθμό και ηλεκτρονική διεύθυνση, μέσω των οποίων ο ενδιαφερόμενος μπορεί να επικοινωνεί με την υπηρεσιακή μονάδα που χειρίζεται την υπόθεση στο αντίστοιχο στάδιο..»

Αναρωτιόμαστε γιατί φέρνετε πρώτα το κάρο…

Γιατί δεν προχωράτε πρώτα σε πλήρη και ουσιαστική ψηφοποίηση αρχείων και διαδικασιών στους φορείς του δημοσίου, γιατί δεν προχωράτε την περιβόητη διαλειτουργικότητα και μετά να μας παρουσιάσετε τέτοιες αλλαγές και ρυθμίσεις….

Εκτός κι αν είναι θεωρεί η κυβέρνηση ψηφιοποίηση τη μετατροπή σε pdf του ασφαλιστικού βίου επικουρικής ασφάλισης και άλλα τραγελαφικά.

Σήμερα εκτός ίσως από την ΑΑΔΕ, είναι μετρημένες στα δάχτυλα οι εξαιρέσεις που σε ψηφιοποιημένες διαδικασίες τα πληροφοριακά συστήματα υπηρεσιών δίνουν στον πολίτη έστω και μόνο τον αριθμό πρωτοκόλλου για το αίτημά του.

Ούτε βασικά πληροφοριακά συστήματα δεν επικοινωνούν μεταξύ τους….

Καταθέτει ένας πολίτης ψηφιακά το αίτημά του και η υπηρεσία πρέπει να το κατεβάσει, να το σκανάρει και να το ανεβάσει στην πλατφόρμα της ηλεκτρονικής πρωτοκόλλησης και διακίνησης. Αφήστε που σε κάποιες περιπτώσεις ο πολίτης που θα επιλέξει την ψηφιακή «εξυπηρέτηση» μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπος με διάφορα ζητήματα πχ σε όποιον καταθέτει ψηφιακά ή μέσω ΚΕΠ αίτημα ανανέωσης άδειας οδήγησης, δεν του χορηγείται σχετική βεβαίωση ώστε να μπορεί να οδηγεί μέχρι να του εκδοθεί η νέα άδεια.

Στις Δ/νσεις Ανάπτυξης των Περιφερειών ο υπάλληλος καλείται να βγάλει άκρη με 7 πλατφόρμες, στον ΕΦΚΑ με ….

Και επειδή δεν έχετε εξασφαλίσει τη διαλειτουργικότητα, επιλέγετε τη μέθοδο των ΥΔ, (άρθρο 3) αφήνοντας ορθάνοιχτη την πόρτα για ψευδείς δηλώσεις, με ευθύνη ελέγχου στους υπαλλήλους των υποστελεχωμένων υπηρεσιών.

Αυτή η μέθοδος είναι ευρέως διαδεδομένη…. Μεταφορά ευθύνης στους υπαλλήλους σε  υποστελεχωμένες υπηρεσίες, με τη δαμόκλειο σπάθη τέλεσης πειθαρχικού παραπτώματος, αν δεν εκδώσει τη διοικητική πράξη…

Δεν μπορεί βεβαίως να μην αναφέρουμε ότι η λογική των ΥΔ και των εκ των υστέρων ελέγχων, είναι η ίδια λογική (των λεγόμενων «γνωστοποιήσεων») που εφαρμόζεται στις επιχειρήσεις κλπ, που είχαμε τη ΒΙΟΛΑΝΤΑ, τον ΟΠΕΚΕΠΕ κλπ.

Η ίδια η διάταξη αναγνωρίζει ότι η Διοίκηση μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπη με ανακριβείς υπεύθυνες δηλώσεις, γι’ αυτό και προβλέπει ότι «η αρμόδια υπηρεσία ελέγχει την ακρίβεια της υπεύθυνης δήλωσης το αργότερο ενός (3) μηνών». Δηλαδή, θα υπάρχουν μια σειρά πράξεις της Διοίκησης που θα ισχύουν για μεγάλο διάστημα υπό αίρεση, δημιουργώντας μια τεράστια αβεβαιότητα και ανασφάλεια για το τι ισχύει. Επιπλέον, τι γίνεται στην περίπτωση που η υπηρεσία, λόγω υπερφόρτωσης με τέτοιες υπεύθυνες δηλώσεις σε συνδυασμό με τα τεράστια προβλήματα υποστελέχωσης, για τα οποία υπεύθυνη είναι η κυβέρνηση, δεν ελέγξει την ακρίβεια της υ.δ. εντός του ανωτέρω διαστήματος και διαπιστωθεί η ανακρίβειά της 4 ή 5 μήνες αργότερα. Θα ανακληθεί τότε η πράξη που έχει εκδοθεί; Και τι θα γίνει που η υπόθεση αυτή αφορά κάποια απάτη; Η κυβέρνηση θα μετακυλήσει πάλι την ευθύνη στους δημοσίους υπαλλήλους κατά την προσφιλή της τακτική, για ευθύνες που έχει η ίδια;

Με το άρθρο 4, με το οποίο διαφωνούμε διευρύνεται η «Σύμπραξη της Διοίκησης με πιστοποιημένους επαγγελματίες», θεωρώντας επιτυχημένη την εφαρμογή της στον ΕΦΚΑ!!!

Όποιος όμως δει την υπόθεση πιστοποιημένων δικηγόρων και λογιστών στον ΕΦΚΑ βλέπει:

επιβάρυνση του ασφαλισμένου, αφού πληρώνει και πολλές φορές αδρά, για μια υπηρεσία, που όφειλε το κράτος να την εξασφαλίσει

επιβάρυνση της υπηρεσίας, αφού οι υπάλληλοι και ασχολούνται να τους χορηγήσουν τα αναγκαία στοιχεία από τα αρχεία του φορέα για την εκτέλεση του έργου τους και πάλι θα ασχοληθούν, θα ελέγξουν τα δεδομένα προκειμένου να εκδώσουν τις διοικητικές πράξεις με βάση τις βεβαιώσεις, εκθέσεις, σχέδια αποφάσεων ή άλλα έγγραφα πιστοποιημένων επαγγελματιών.

Είμαστε λοιπόν αντίθετοι και σε αυτή τη μέθοδο ιδιωτικοποίησης αρμοδιοτήτων, που επιλέγετε, που οι πολίτες πρέπει να πληρώνουν και να ξαναπληρώνουν για να εξυπηρετηθούν, αντί να στελεχώσετε πλήρως τις υπηρεσίες.

Και βέβαια ποιος μπορεί να ισχυριστεί ότι ο έλεγχος του 5% δειγματοληπτικού ελέγχου αρκεί…

Στο άρθρο 8  για τη «Συμμόρφωση με δικαστικές αποφάσεις» , αναρωτιόμαστε αν θα υπάρξει συμμόρφωση και του Υπουργού Υγείας με τις αποφάσεις του ΣΤΕ για το μισθολόγιο των νοσοκομειακών γιατρών;

Διαφωνούμε με το Άρθρο 10 «Ενιαία εφαρμογή νομοθεσίας επί ενδικοφανών προσφυγών», όπου καταργούνται οι τοπικές επιτροπές.

Η ρύθμιση αυτή δημιουργεί νέα εμπόδια στους πολίτες στην προσπάθεια να βρουν το δίκιο τους στις διάφορες υποθέσεις τους με το Δημόσιο. Υποχρεώνεται ο πολίτης από οποιαδήποτε γωνιά της Ελλάδας, από τη Φλώρινα, την Κρήτη, τον Έβρο, να καταθέσει την προσφυγή του στην έδρα του φορέα στην Αθήνα.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα τέτοιων επιτροπών είναι οι Τοπικές Επιτροπές του ΕΦΚΑ. Σε αυτές τις 120 επιτροπές εξετάζονται πολύ σοβαρές ενστάσεις σχετικά με το χρόνο υπολογισμού σύνταξης, αναγνώριση ενσήμων, αναρρωτικές άδειες, παροχές ασφαλισμένων με αναπηρία, κλπ. Είναι αυτονόητο ότι εάν όλα αυτά τα ζητήματα συγκεντρωθούν σε ένα ενιαίο όργανο, αυτονόητα θα υπάρχει τέτοια υπερφόρτωση και υπερσυγκέντρωση, που είτε η εξέταση αυτών των ενστάσεων θα καθυστερεί δραματικά είτε θα γίνεται αυτοματοποιημένα χωρίς ουσιαστικό έλεγχο. Όσο για τη δυνατότητα της τηλεδιάσκεψης, η κυβέρνηση επικαλείται τις τηλεδιασκέψεις δια πάσα νόσο. Όμως δεν μας εξηγεί πώς θα εξεταστούν τόσο σοβαρά θέματα με μια απλή τηλεδιάσκεψη, ή γιατί θα πρέπει πολίτες συνταξιούχοι, υπερήλικες, κλπ. θα πρέπει να είναι υποχρεωμένοι να είναι εξοικειωμένοι με αυτές τις τεχνολογίες.

Σύμφωνα με το νομοσχέδιο η σύνθεση των νέων επιτροπών θα καθοριστεί με αποφάσεις των οργάνων διοίκησης. Επομένως, είναι αβέβαιο εάν θα διατηρηθεί η υποχρέωση συμμετοχής εκπροσώπων φορέων, στις επιτροπές του ΕΦΚΑ 1 εκπροσώπου των εργαζομένων (ΓΣΕΕ) και 1 εκπροσώπου των εργοδοτών, όπως ισχύει σήμερα.

Και ενώ βέβαια παντού τίθενται προθεσμίες και πειθαρχικά παραπτώματα, εδώ για την εξέταση των προσφυγών δεν προβλέπονται προθεσμίες…

Μας προκαλεί εντύπωση που από το Άρθρο 11 αφαιρέσατε τις περιπτώσεις «ατυχημάτων κατά την υπηρεσία», ενώ ήταν στη διαβούλευση, δηλ. εξαιρέσατε όλες τις περιπτώσεις «κατά ή ένεκα» των εργατικών ατυχημάτων.

Και βέβαια δεν μπορεί να μην σχολιάσουμε ότι ενώ αναφέρεστε σε υποθέσεις με «ιδιαίτερη κοινωνική σημασία» στη συζήτηση των αγωγών σε πρώτο βαθμό, το Δημόσιο κανονικότατα θα αντιδικεί με τις οικογένειες των θυμάτων και θα επιδιώκει να μην επιδικαστεί μεγάλη αποζημίωση.

 

Τέλος για τα άρθρα 12, 13, 14 που αφορούν τις υπηρεσίες που διαχειρίζονται δημόσιες εκτάσεις (κατά κύριο λόγο οι δ/νσεις Πολιτικής Γης των Περιφερειών, οι αντίστοιχες του ΥΠΑΑΤ, οι Κτηματικές κ.λπ.)

Με το νομοσχέδιο αυτό το βάρος της απόφασης περί προβολής ή μη δικαιωμάτων του δημοσίου μεταφέρεται από τα δικαστήρια στη διοίκηση. Η χρόνια υποστελεχωμένη διοίκηση, δηλαδή οι ελάχιστοι εναπομείναντες στις υπηρεσίες υπάλληλοι, καλούνται να εξακριβώσουν ερευνώντας σε κακοδιατηρημένα αρχεία 100+ χρόνων τη συνδρομή πολλών (και αόριστων) προϋποθέσεων και μάλιστα σε ασφυκτικούς χρόνους. Και αν δεν προλάβουν υπάρχει η εξοργιστική απειλή για πειθαρχικό παράπτωμα. Οπότε η πίεση για έγκαιρη αποστολή εγγράφων μάλλον θα οδηγεί σε τυπική διεκπεραίωση (μη προβολής δικαιωμάτων) χωρίς επαρκή έλεγχο των όποιων προϋποθέσεων.

Μεταξύ Σκύλας και Χάρυβδης, δηλαδή, γιατί από την άλλη μπορεί ο υπάλληλος να κατηγορηθεί για πλημμελείς ενέργειες που οδήγησαν σε απώλεια δικαιωμάτων του δημοσίου (και κατά περίπτωση να μπορούν αν θέλουν να τον τυλίξουν “σε μια κόλλα χαρτί”).

Η μη αποστολή από την αρμόδια υπηρεσία των εγγράφων ή βεβαιώσεων που προβλέπονται στο άρθρο 13, περί διαδικασίας μη προβολής δικαιωμάτων του Δημοσίου πριν και μετά την άσκηση αγωγής της παρ. 2 του άρθρου 6 του ν. 2664/1998 ή αίτησης της παρ. 3 του άρθρου 6 του ν. 2664/1998 και σε κάθε στάδιο της δίκης, καθώς και στο παρόν, συνιστά ειδικό πειθαρχικό παράπτωμα, για το οποίο επιβάλλονται οι πειθαρχικές ποινές των περ. α) έως ε) του άρθρου 109 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠΔΔ (ν. 3528/2007, Α’ 26).

 

Κλείνοντας σημειώνουμε και πάλι την απαράδεκτη νομοθέτηση σε τόσα άρθρα της πειθαρχικής απειλής (πχ άρθρα 3, 7, 8, 13), ενταγμένης στο πειθαρχικό δίκαιο, για το οποίο έχουμε εκφράσει επανειλημμένα την αντίθεσή μας.

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η ΚΥΑ για την επαναπροσληψη των συναδέλφων 57 ετών και άνω μεσω της ΔΥΠΑ

Εκπτωτικά εισιτήρια για τα μέλη του Σωματείου μας για τη θεατρική παράσταση "Κάθε χρόνο ίδια μέρα"

Εκπτωτικά εισιτήρια για τα μέλη του Σωματείου μας στην τιμή των 10 ευρώ από 15 ευρώ για τη θεατρική παράσταση "Κάθε χρόνο ίδια μέρα" στο θέατρο ΠΑΝΘΕΟΝ την Τετάρτη 1 Απριλίου.

Κρατήσεις στο τηλέφωνο: 6977416361

Δημοσίευμα της εφημερίδας "Πελοπόννησος" σχετικά με το Σωματείο μας

 

ΑΣΕΠ 2Κ/2026: Πάνω από 24.000 αιτήσεις στην μεγάλη προκήρυξη για το ΕΣΥ

Τι πιθανότητες διορισμού έχουν οι υποψήφιοι της προκήρυξης 2Κ/2026 του ΑΣΕΠ για την κάλυψη 1.696 θέσεων στο ΕΣΥ

Συνολικά 24.408 αιτήσεις υποβλήθηκαν, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, στην προκήρυξη 2Κ/2026 του ΑΣΕΠ για την κάλυψη 1.696 θέσεων στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Πιο αναλυτικά, η προκήρυξη 2Κ/2026 του ΑΣΕΠ προβλέπει την πλήρωση, με σειρά προτεραιότητας, 1.696 θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του υπουργείου Υγείας και προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας τριών ετών, στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου.

Τα στατιστικά της προκήρυξης

Στην προκήρυξη μπορούσαν να συμμετάσχουν απόφοιτοι Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΑΣΕΠ:

Στην κατηγορία ΤΕ, όπου υπήρχαν διαθέσιμες 839 θέσεις εργασίας, υποβλήθηκαν συνολικά 8.490 αιτήσεις

Στην κατηγορία ΔΕ, όπου υπήρχαν διαθέσιμες 857 θέσεις εργασίας, υποβλήθηκαν συνολικά 15.918 αιτήσεις

Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι: 

Στην κατηγορία ΤΕ πιθανότητα διορισμού έχει ένας στους 10 υποψήφιους

Στην κατηγορία ΔΕ πιθανότητα διορισμού έχει ένας στους 18 υποψήφιους

Σημειώνεται ότι τα στατιστικά της 2Κ/2026 παρουσιάζουν καλύτερη προοπτική για τους υποψήφιους σε σχέση με στατιστικά της προκήρυξης 1Κ/2026 για 1.696 προσλήψεις στο ΕΣΥ.

ΑΣΕΠ

Η ηλικία των υποψήφιων 

Από τα στατιστικά στοιχεία που δημοσίευσε το ΑΣΕΠ προκύπτουν επίσης και συμπεράσματα για την ηλικία των υποψηφίων καθώς: 

Το 12,8% των υποψηφίων είναι έχει ηλικία μικρότερη των 30 ετών

Το 32,1% των υποψηφίων είναι έχει ηλικία 31 έως 40 ετών

Το 38,8% των υποψηφίων είναι έχει ηλικία 41 έως 50 ετών

Το 16,3% των υποψηφίων είναι έχει ηλικία μεγαλύτερη των 51 ετών

Αναδημοσίευση από: alfavita.gr 

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στην Αν.Υπουργό Υγείας για να υπάρξουν τροποποιήσεις στην εγκύκλιο που αφορά την τοποθέτηση Προϊσταμένων στα Κέντρα Υγείας.

ΑΘΗΝΑ 13/3/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 617

ΠΡΟΣ ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

Κα ΕΙΡΗΝΗ ΑΓΑΠΗΔΑΚΗ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ ΥΓΕΙΑΣ

Κυρία Υπουργέ,

Κατόπιν σχετικού αιτήματος της ΠΟΕΔΗΝ εκδόθηκε εγκύκλιος για την τοποθέτηση Προϊσταμένων στα Κέντρα Υγείας με βάσει το νόμο 4931/2022 άρθρο 43.

Για να διορθωθούν οι αδικίες και οι αποκλεισμοί θα πρέπει να υπάρξουν οι εξής τροποποιήσεις στο σχετικό άρθρο.

1. Στη τοποθέτηση Προϊσταμένων να συμπεριληφθούν και τα Κέντρα Υγείας των άγονων περιοχών που εξαιρέθηκαν.

2. Στο τμήμα Υγειονομικών και Επαγγελματιών Υγείας να συμπεριληφθούν και οι ειδικότητες Τεχνολόγων Ιατρικών Εργαστηρίων, Οδοντοτεχνίτες, Εργοθεραπευτές.

3. Να καταργηθεί η προβαδίζουσα κατηγορία ΠΕ και να προβλεφθεί το διαζευκτικό ή μεταξύ των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ των υπαλλήλων που τοποθετούνται Προϊστάμενοι των τμημάτων.

4. Να προστεθεί το δικαίωμα τοποθέτησης Προϊσταμένων και στις αποκεντρωμένες Πρωτοβάθμιες Μονάδες ΚΔΕ (Κεντρικό Διαγνωστικό Εργαστήριο) και το ΚΕΦΟΚ (Κέντρο Ειδικής Φροντίδας – Οδοντιατρικό Κέντρο).

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

19-3-2026 Πανελλαδική Πανυγειονομική Απεργία

Από τη χθεσινή Έκτακτη Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας

 

ΠΟΕΔΗΝ: Χορήγηση πρόσθετων αμοιβών έτους 2026

ΑΘΗΝΑ 17/3/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 622

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΘΕΜΑ: Χορήγηση πρόσθετων αμοιβών έτους 2026

 

Συνάδελφοι,

Όπως έχετε διαπιστώσει καθυστερεί η έγκριση του κονδυλίου των πρόσθετων αμοιβών του έτους 2026 από το Υπουργείο Υγείας. Σε παρέμβασή μας ενημερωθήκαμε ότι αλλάζει ο τρόπος χορήγησης και επίκειται Νομοθετική Ρύθμιση από το Υπουργείο Οικονομικών σε σχετικό Νομοσχέδιο. Η διαδικασία όπως μας ενημέρωσαν θα ολοκληρωθεί ως το τέλος Μαρτίου.

Συνεχίζουμε και εντείνουμε τις πιέσεις προκειμένου οι εργαζόμενοι να εξοφληθούν άμεσα τα δεδουλευμένα τους.

Όλοι στην απεργιακή κινητοποίηση στις 19 Μαρτίου.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΠΟΕΔΗΝ: 19 Μαρτίου 2026 24ωρη Πανελλαδική Πανυγειονομική Απεργία. Για την Αττική Στάση Εργασίας 8π. - 15μμ. Για την Περιφέρεια 24ωρη απεργία. Πανελλαδική Συγκέντρωση 9πμ στο Υπουργείο Υγείας θα ακολουθήσει πορεία στο Υπουργείο Οικονομικών

ΑΘΗΝΑ 16/3/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 620

19 ΜΑΡΤΙΟΥ 2026

24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 8πμ – 15μμ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 9πμ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

ΘΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

ΝΟΣΕΙ το Δημόσιο Σύστημα Υγείας λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού.

Η κατάσταση δεν προσφέρεται για καταστροφολογία από «αγανακτισμένους» γιατί έτσι συκοφαντείται η υπερπροσπάθεια των εξαντλημένων από συνεχή ωράρια εργασίας των εναπομεινάντων υγειονομικών. Η κατάσταση βεβαίως δεν προσφέρεται ούτε για θριαμβολογίες από την μεριά της κυβέρνησης γιατί έτσι περιφρονείται η ταλαιπωρία και ο κίνδυνος που υφίστανται οι ασθενείς αναζητώντας υπηρεσίες υγείας.

Το ΕΣΥ κατάντησε ανθρωποδιώκτης για τους επαγγελματίες Υγείας.

Οι νυν εργαζόμενοι μαζικά αποχωρούν λόγω των δυσμενών συνθηκών εργασίας , των εξευτελιστικών αμοιβών, της αθέτησης των δεσμεύσεων εν μέσω χειροκροτημάτων την περίοδο της πανδημίας της κυβέρνησης για ένταξη στα ΒΑΕ και μονιμοποίηση των συμβασιούχων.

Οι επαγγελματίες υγείας που βρίσκονται στην αγορά εργασίας αναζητούν δουλειά στον ιδιωτικό τομέα ή το εξωτερικό.

Εκρηκτικός μηχανισμός στα θεμέλια του ΕΣΥ είναι η έλλειψη ενδιαφέροντος για τους μαθητές να φοιτήσουν στις Πανεπιστημιακές Σχολές των επαγγελμάτων υγείας. Αδειάζουν οι Πανεπιστημιακές Σχολές των επαγγελμάτων υγείας και σε λίγα χρόνια δεν θα υπάρχουν επαγγελματίες υγείας στην αγορά εργασίας.

Για την δυσμενή κατάσταση που διαμορφώθηκε φταίει το μπάτζετ που διατίθεται για τη Δημόσια Υγεία.

Με δημόσιες δαπάνες 5,5% του ΑΕΠ δεν διορθώνεται η κατάσταση με οποιοδήποτε Υπουργό Υγείας, με οποιαδήποτε κυβέρνηση. Μαγικές συνταγές δεν υπάρχουν.

Τα Συστήματα Υγείας των προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών αντιμετωπίζουν παθογένειες παρότι οι Δημόσιες δαπάνες βρίσκονται άνω του 7,5% του ΑΕΠ.

Με τους υφιστάμενους προϋπολογισμούς που εκτελούνται για τη Δημόσια Υγεία δεν διορθώνεται η κατάσταση.

Μπορεί να προβλέπουν οριακές αυξήσεις των δαπανών αλλά αυτό σχετίζεται με την απορροφητικότητα των κονδυλίων του Ταμείου Ανάκαμψης και εξανεμίζεται με τον υπερδιπλασιασμό των τιμών που προμηθεύονται υπηρεσίες και υλικά τα Νοσοκομεία.

Καθρέπτης της κατάστασης είναι οι ανεξόφλητες υποχρεώσεις των Νοσοκομείων που με βάση τα επίσημα στοιχεία βρίσκονται στο 1,6 δις ευρώ.

Η ΠΟΕΔΗΝ δεν υιοθετεί απόψεις μείωσης των δαπανών για την άμυνα ή μείωσης άλλων κοινωνικών δαπανών προκειμένου να ενισχυθεί η Υγεία. Όμως εφόσον η οικονομία διαθέτει υπέρογκα πλεονάσματα όπως επαίρεται το Υπουργείο Οικονομικών ας διαθέσουν μέρος αυτών για την υγεία, για τη διόρθωση των μισθών των υγειονομικών, για την ένταξη στα ΒΑΕ, για νέους οργανισμούς που θα προκαλούν δημοσιονομικό κόστος και όχι όπως τώρα που συστήνονται με ουδέτερο δημοσιονομικό αποτέλεσμα.

Αλήθεια με ουδέτερο δημοσιονομικό αποτέλεσμα πως θα μπορέσουν να χωρέσουν δραστηριότητες, τμήματα, υπηρεσίες που αναπτύχθηκαν στα Νοσοκομεία μετά το έτος 2012;

Γιατί να έχουμε ακόμη διασυνδεόμενα Νοσοκομεία, χωρίς νομική αυτοτέλεια όταν οι Νοσοκομειακές κλίνες που διαθέτουν τα εν λόγω Νοσοκομεία είναι απαραίτητες για το Σύστημα με δεδομένο ότι υπολειπόμαστε από το μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης;

Στη δύναμη του ΕΣΥ έχουμε 3,5 Νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους, την ίδια στιγμή ο μέσος όρος των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 5,3 Νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους. Τις Περιφερειακές υγειονομικές ανισότητες τις πληρώσαμε ακριβά την περίοδο της πανδημίας. Αντί να λαμβάνονται μέτρα άμβλυνσης, οξύνονται όλο και πιο πολύ.

Συχνά στην επιχειρηματολογία του Υπουργού Υγείας τίθεται το ερώτημα εάν το ΕΣΥ τώρα είναι καλύτερο από προηγούμενες περιόδους.

Σήμερα σε σχέση με το έτος 2019 το ΕΣΥ διαθέτει καλύτερα ποιοτικά και ποσοτικά χαρακτηριστικά. Όμως το περισσότερο προσωπικό και τις περισσότερες ανεπτυγμένες υπηρεσίες τις είχε στο τέλος της πανδημίας και όχι σήμερα. Από το 2023 και μετά είναι φθίνουσα η πορεία σε προσωπικό και ανεπτυγμένες υπηρεσίες.

Το 2019 είχαμε 450 κλίνες ΜΕΘ στο τέλος της πανδημίας 1.250 και τώρα λειτουργούν οι 850.

Το 2019 είχαμε 800 χειρουργικές αίθουσες και λειτουργούσαν οι 450. Στο τέλος της πανδημίας είχαμε 1.000 χειρουργικές αίθουσες λειτουργούσαν σχεδόν όλες είτε για χειρουργεία είτε για τη νοσηλεία διασωληνομένων ασθενών. Τώρα λειτουργούν για χειρουργικές επεμβάσεις μόνο οι 600. Ναι μειώθηκαν οι λίστες χειρουργείων με τα τα απογευματινά χειρουργεία δωρεάν από το Ταμείο Ανάκαμψης, όμως το μέτρο αυτό τελειώνει εφέτος. Μετά θα πρέπει οι ασθενείς να βάζουν βαθιά το χέρι στην τσέπη για να χειρουργηθούν εντός των Νοσοκομείων.

Εάν δεν προσληφθεί προσωπικό προκειμένου να ανοίξουν οι 400 κλειστές χειρουργικές αίθουσες είναι βέβαιο ότι θα ξαναφουντώσουν οι λίστες αναμονής.

Η ΠΟΕΔΗΝ αγωνιστικά, δυναμικά διεκδικεί την επίλυση των αιτημάτων. Ουδέποτε δεν επεδίωξε με προπηλακισμούς, ύβρεις, στοχοποίηση Υπουργών να διεκδικήσει τη λύση των αιτημάτων. Τέτοιου είδους διεκδικήσεις βολεύουν την εκάστοτε κυβέρνηση.

Οι Υπουργοί όλων των Δημοκρατικών κυβερνήσεων έχουν το δικαίωμα να επισκέπτονται τους χώρους ευθύνης. Εμείς οι εργαζόμενοι επίσης έχουμε το δικαίωμα να διαμαρτυρόμαστε στα πλαίσια των υφιστάμενων νομοθετικών και συνταγματικών ρυθμίσεων περί συνδικαλιστικών ελευθεριών.

Όταν οι αγώνες μας γίνονται στην περιοχή της στοχοποίησης του Υπουργού Υγείας και όχι των ασκούμενων πολιτικών στην Υγεία κερδίζει η κυβέρνηση και όχι η κοινωνία και το Συνδικαλιστικό Κίνημα.

Τα έργα είναι απαραίτητα στα Νοσοκομεία, τα βλέπουν οι ασθενείς χρήστες των υπηρεσιών. Κανείς όμως δεν μπορεί να αμφισβητήσει το επιχείρημα που προβάλλουμε συνεχώς ότι δεν έχουμε χέρια να τα δουλέψουν. Χέρια δεν θα βρεθούν με 684 ευρώ το μήνα στους Τραυματιοφορείς, 736 ευρώ το μήνα στους Βοηθούς Νοσηλευτές, 836 ευρώ το μήνα στους Νοσηλευτές και 1.264 ευρώ το μήνα στον Ιατρό Επιμελητή Α.

Είναι περιφρόνηση να εργάζεται ένας Νοσηλευτής φουλ κυκλικό ωράριο 7 νύκτες, 7 απογεύματα και 3 αργίες το μήνα και να λαμβάνει 100 ευρώ ως πρόσθετες αμοιβές.

Οι μισθοί που λαμβάνουμε είναι 12 κατ’ έτος αφού έχουν περικοπεί τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας. Η κυβέρνηση αρνείται την επαναχορήγηση.

Με βάση τα στοιχεία του προϋπολογισμού που εκτελείται τα έτη 2024,2025 και ως εκτίμηση για το έτος 2026 αποχώρησαν 8.000 μόνιμοι υπάλληλοι από το ΕΣΥ.

Με οργανισμούς του έτους 2012 στα Νοσοκομεία υπηρετούν 45.000 μόνιμοι υπάλληλοι και 25.000 συμβασιούχοι. Τα κενά σε οργανικές θέσεις είναι 20.000 συμπεριλαμβανομένων και των συμβασιούχων.

Σήμερα στα Νοσοκομεία υπηρετεί 3.000 λιγότερο προσωπικό από την1/1/2023.

Το ΕΣΥ νοσεί και η κυβέρνηση αρνείται να δώσει το φάρμακο ίασης που είναι αύξηση των δαπανών για την υγεία, αύξηση μισθών, ένταξη στα ΒΑΕ, μονιμοποίηση συμβασιούχων.

Το ΕΣΥ με αυτή την κατάσταση δεν έχει ΜΕΛΛΟΝ.

Καθρέπτης της κατάστασης του Δημόσιου Συστήματος Υγείας είναι τα Επείγοντα και η ποιότητα Νοσηλείας στα μεγάλα Νοσοκομεία της χώρας.

Τα επείγοντα επισκέπτονται εκατοντάδες ασθενείς για ψύλλου πήδημα λόγω κατάρρευσης της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης, την διαχρονική αποτυχία σύστασης προσωπικού – οικογενειακού γιατρού.

Η ταλαιπωρία για εξέταση απίστευτη παρά τα μέτρα που λαμβάνονται. Τελικά λιγότερο του 20% των ασθενών που επισκέπτονται τα Επείγοντα των Νοσοκομείων χρήζουν εισαγωγής.

Κέντρα Υγείας που δεν είναι σε θέση να κάνουν μία ακτινογραφία θώρακος, μία Γενική αίματος και λόγω έλλειψης διασωστών καθυστερούν οι διακομιδές έκτακτων περιστατικών.

Τις διακομιδές αναλαμβάνουν άσχετοι ένστολοι και το πάσης φύσεως υγειονομικό προσωπικό με επικινδυνότητα για τους ασθενείς και εκτιθέμενους σε ποινικά αδικήματα οι υπάλληλοι που εκτελούν διακομιδές.

Το 50% των ασθενών που νοσηλεύονται στα μεγάλα Νοσοκομεία προέρχονται από άλλους νομούς επειδή τα νοσοκομεία της περιοχής έχουν απωλέσει το δευτεροβάθμιο χαρακτήρα λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού.

Εξ’ ου και οι νοσηλείες σε ράντζα, φορεία και στη διασπορά δηλαδή παθολογικά περιστατικά νοσηλεύονται σε χειρουργικές κλινικές.

Έχουμε εξαιτίας αυτών τον υψηλότερο δείκτη ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση σε προσβολές και θανάτους.

Επιτακτική ανάγκη ενίσχυσης των Περιφερειακών Νοσοκομείων και της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης.

Η Δημόσια Υγεία, Πρόνοια, ΕΚΑΒ δεν πρόκειται να φτιάξει με μισθούς που δεν αρκούν ούτε για το ενοίκιο του σπιτιού και εξαντλητικά ωράρια εργασίας.

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟΥ ΕΣΥ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 19 ΜΑΡΤΙΟΥ 2026

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 9πμ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΟΛΕΣ & ΟΛΟΙ ΑΥΡΙΟ ΣΤΗΝ ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ

 

Ισότιμα πτυχία για 400.000 αποφοίτους ΤΕΙ – Τι φέρνει η νέα ρύθμιση

Tη διαδικασία, με την οποία θα μπορέσουν περισσότεροι από 400.000 απόφοιτοι των πρώην Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΤΕΙ) να αποκτήσουν ισότιμα πτυχία με τα αντίστοιχα τμήματα των πανεπιστημίων, καθορίζει ρύθμιση του υπουργείου Παιδείας, που θα ενσωματωθεί στο νομοσχέδιο για την ίδρυση Ανώτατης Σχολής Παραστατικών Τεχνών, το οποίο αναμένεται να παρουσιαστεί την ερχόμενη Δευτέρα, 16 Μαρτίου 2026, στη Βουλή.

Πιο συγκεκριμένα, η ρύθμιση θα αφορά όσους αποφοίτησαν μετά το 2001, όταν με τον ν. 2916/2001 «ανωτατοποιήθηκαν» τα ΤΕΙ, και τα πτυχία των οποίων μέχρι σήμερα δεν έχουν αντιστοιχηθεί με τίτλους σπουδών των ΑΕΙ.

 Για το «κλείσιμο μίας εκκρεμότητας δεκαετιών» και την «αποκατάσταση μίας αδικίας» έκανε λόγο η υπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, Σοφία Ζαχαράκη, σχολιάζοντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ την στόχευση της εν λόγω πρωτοβουλίας.

Όπως επεσήμανε, δίνεται η δυνατότητα ισοτίμησης των πτυχίων των ΤΕΙ με τα αντίστοιχα τμήματα των πανεπιστημίων, «μέσα από μια σαφή και διαφανή διαδικασία αξιολόγησης».

«Η διαδικασία βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως το ευρωπαϊκό σύστημα πιστωτικών μονάδων (ECTS), το περιεχόμενο των προγραμμάτων σπουδών και τυχόν μεταπτυχιακές ή διδακτορικές σπουδές συναφούς αντικειμένου», εξήγησε η υπουργός.

«Δίνουμε καθαρή λύση σε ένα πραγματικό πρόβλημα και διασφαλίζουμε την ποιότητα και την αξιοπιστία της Ανώτατης Εκπαίδευσης», κατέληξε.

Τι θα περιλαμβάνει η ρύθμιση

Η ρύθμιση του υπουργείου Παιδείας θα καθορίζει επακριβώς τη διαδικασία ισοτίμησης των πτυχιούχων ΤΕΙ από το 2001 και μετά με τα αντίστοιχα των τμημάτων των πανεπιστημίων που έχουν προκύψει από την κατάργηση των ΤΕΙ και την μετατροπή τους σε ΑΕΙ.

Σύμφωνα με πηγές που πρόσκεινται στην ηγεσία του υπουργείου Παιδείας, η ρύθμιση προβλέπει μία διαδικασία, με ακαδημαϊκά εχέγγυα και θεσμικές ασφαλιστικές δικλείδες. Προϋπόθεση για την εφαρμογή της θα είναι η ολοκλήρωση της πιστοποίησης του προπτυχιακού προγράμματος σπουδών του οικείου πανεπιστημιακού Τμήματος ή της Μονοτμηματικής Σχολής από την ΕΘΑΑΕ, ώστε η αντιστοίχιση να εδράζεται σε πιστοποιημένα και ποιοτικά προγράμματα σπουδών.

Αναμένεται να υπάρξουν συγκεκριμένες κατηγορίες αποφοίτων, με βάση τη διάρκεια των σπουδών τους, το σύνολο των πιστωτικών μονάδων ECTS και το περιεχόμενο των προγραμμάτων σπουδών. Ανάλογα με την εκάστοτε κατηγορία, σε ορισμένες περιπτώσεις αναμένεται η αντιστοίχιση των πτυχίων να αναγνωρίζεται αυτόματα, ενώ σε άλλες θα καθορίζεται παρακολούθηση και εξέταση σε συγκεκριμένα μαθήματα.

Οι ίδιες πηγές ανέφεραν στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ότι η ρύθμιση θα θεσπίσει έναν «σαφή, ενιαίο και διαφανή τρόπο», με τον οποίο τα μπορέσουν τα πτυχία των πρώην ΤΕΙ να αντιστοιχηθούν με τα αντίστοιχα πτυχία των πανεπιστημίων που προέκυψαν από τη συγχώνευση ή την ενσωμάτωση των ιδρυμάτων αυτών στον νέο, υφιστάμενο ελληνικό ακαδημαϊκό χάρτη.

Επιπλέον, οι ίδιες πηγές σημείωσαν ότι με την πρωτοβουλία αυτή της Σ. Ζαχαράκη πρόκειται να καλυφθεί ένα θεσμικό κενό, το οποίο ιδιαίτερα μετά από τη μεταρρύθμιση της ανώτατης εκπαίδευσης από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, την οποία χαρακτήρισαν «πρόχειρη», όπως εκτίμησαν «δημιούργησε περισσότερα προβλήματα και αδικίες από όσα επιχείρησε να επιλύσει».

Τέλος, αξίζει να σημειωθεί, ότι από πλευράς υπουργείου Παιδείας, υπολογίζεται ότι η ρύθμιση θα αφορά έναν πολύ μεγάλο αριθμό πολιτών, καθώς οι απόφοιτοι των πρώην ΑΕΙ Τεχνολογικού Τομέα εκτιμάται ότι υπερβαίνουν συνολικά τις 400.000, ενώ το σχετικό αίτημα έχει υποστηριχθεί διαχρονικά και από δεκάδες φορείς.

Αναδημοσίευση από: kathimerini.gr 

Νοσηλευτές στο ΕΣΥ χωρίς ΑΣΕΠ, όπως οι γιατροί – Τι αλλάζει με νέο νομοσχέδιο

Ριζικές αλλαγές για τους νοσηλευτές στο ΕΣΥ προωθεί το Υπουργείο Υγείας. Σε μια προσπάθεια να αναχαιτίσει τις μαζικές αποχωρήσεις νοσηλευτών από τα δημόσια νοσοκομεία, λόγω εξαντλητικών ωραρίων και χαμηλών αποδοχών, προωθεί στο παραπέντε ευνοϊκές ρυθμίσεις για τον κλάδο.

Στο ερανιστικό νομοσχέδιο του αρμόδιου υπουργείου που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή έως το Πάσχα, δημιουργείται για πρώτη φορά ένας αυτόνομος κλάδος νοσηλευτών στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους ανέφερε ότι μέσω της σύστασης του νέου κλάδου θα δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις για πιο στοχευμένες παρεμβάσεις, ακόμη και για πιθανές αυξήσεις στις αποδοχές των νοσηλευτών.

Όπως σημείωσε, η ενίσχυση του συγκεκριμένου επαγγελματικού κλάδου αποτελεί βασική προτεραιότητα, ιδιαίτερα καθώς η αξιολόγηση των νοσοκομείων από τους ασθενείς δείχνει ότι ένα από τα βασικά προβλήματα σχετίζεται με τις ελλείψεις σε νοσηλευτικό προσωπικό.

Σε αυτό το πλαίσιο, αναφέρουν έγκυρες πληροφορίες το νέο νομοσχέδιο προβλέπει την ένταξη των νοσηλευτών σε ειδικό μισθολόγιο, ανάλογο με εκείνο που ισχύει για τους γιατρούς του ΕΣΥ. Με τον τρόπο αυτό θα μπορούν να δοθούν αυξήσεις στις απολαβές, καθώς σήμερα οι μισθοί στον κλάδο παραμένουν χαμηλοί σε σχέση με τον φόρτο εργασίας τους.

Παράλληλα, αναμένεται να αλλάξει και ο τρόπος πρόσληψης των νοσηλευτών στο Εθνικό Σύστημα Υγείας, ώστε να καλύπτονται γρηγορότερα οι κενές θέσεις.

Σήμερα οι διαδικασίες πραγματοποιούνται μέσω του Ανώτατου Συμβούλιου Επιλογής Προσωπικού, γεγονός που συχνά οδηγεί σε μεγάλες καθυστερήσεις, οι οποίες σε ορισμένες περιπτώσεις φτάνουν ακόμη και τα τρία χρόνια μέχρι την τοποθέτηση των νέων εργαζομένων στα νοσοκομεία.

Με αυτό το σύστημα που προωθεί το υπουργείο, οι προσλήψεις θα πραγματοποιούνται με διαδικασία παρόμοια με εκείνη που εφαρμόζεται για τους γιατρούς του ΕΣΥ, μέσω ειδικών συμβουλίων ανά Υγειονομική Περιφέρεια.

Νοσηλευτές με το κιάλι στο ΕΣΥ

Σύμφωνα με στοιχεία η Ελλάδα εξακολουθεί να καταγράφει χαμηλή αναλογία νοσηλευτών σε σχέση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες.

Όπως προκύπτει από πρόσφατα δεδομένα ευρωπαϊκών εκθέσεων, ο αριθμός ενεργών νοσηλευτών στη χώρα κινείται περίπου στους 4–5 ανά 1.000 κατοίκους, όταν ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση κυμαίνεται μεταξύ 8 και 9.

Πάντως από την πλευρά τους οι εργαζόμενοι προειδοποιούν ότι χωρίς ουσιαστική βελτίωση των αποδοχών και των συνθηκών εργασίας, το δημόσιο σύστημα υγείας θα συνεχίσει να αποδυναμώνεται.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Ποια προβλήματα χρειάζονται άμεση παρέμβαση στα νοσοκομεία μετά την αξιολόγηση των ασθενών

Η αξιολόγηση των νοσοκομείων από τους ίδιους τους ασθενείς αναδεικνύει τόσο τα δυνατά σημεία όσο και τις αδυναμίες του ΕΣΥ που απαιτούν άμεσες παρεμβάσεις.

Οι πολίτες αναγνωρίζουν τη φροντίδα του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού και τη διαθεσιμότητα του αναγκαίου εξοπλισμού, ωστόσο παραμένουν ζητήματα όπως η ποιότητα του φαγητού, η έλλειψη νοσηλευτών και η περιορισμένη καθοδήγηση για τη φροντίδα μετά την έξοδο από το νοσοκομείο.

Σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Υγείας από 37.465 ερωτηματολόγια ασθενών που νοσηλεύτηκαν έστω και μία ημέρα στο ΕΣΥ, η συνολική βαθμολογία των παρεχόμενων υπηρεσιών έχει αυξηθεί προοδευτικά από 4,00/5 στον πρώτο μήνα εφαρμογής της διαδικασίας αξιολόγησης, σε 4,07/5 στην τρέχουσα περίοδο.

Προβλήματα που χρειάζονται άμεση παρέμβαση μετά την αξιολόγηση

Παρά την αύξηση της ικανοποίησης, η αξιολόγηση ανέδειξε κρίσιμα πεδία που χρήζουν παρέμβασης:

Ποιότητα φαγητού: Μόλις το 49% των ασθενών δηλώνει πολύ ή απόλυτα ικανοποιημένο.

Αριθμητική επάρκεια νοσηλευτών: Μόνο το 64% αξιολογεί θετικά την επάρκεια προσωπικού.

Ψυχολογική υποστήριξη: Το 51% δηλώνει υψηλά επίπεδα ικανοποίησης στην παροχή υποστήριξης ψυχολογικής φύσης.

Ενημέρωση για κοινωνικές υπηρεσίες: Μόλις το 62% θεωρεί ότι λαμβάνει επαρκή πληροφορία.

Συμμετοχή ασθενών στις αποφάσεις: Το ποσοστό υψηλής ικανοποίησης ανέρχεται στο 62%.

Δυνατά σημεία του ΕΣΥ σύμφωνα με τους ασθενείς

Η αξιολόγηση επιβεβαιώνει επίσης τα θετικά στοιχεία που προσφέρει το δημόσιο σύστημα υγείας:

Επαρκές ιατρικό προσωπικό στις απαιτούμενες ειδικότητες: 93% θετικές απαντήσεις.

Διαθεσιμότητα ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού: 93%.

Σαφείς οδηγίες πριν το εξιτήριο: 91%.

Εμπιστοσύνη στους θεράποντες γιατρούς και το νοσηλευτικό προσωπικό: 85% και 80% αντίστοιχα.

Συντονισμός της παρεχόμενης φροντίδας: 79%.

Τα αποτελέσματα έχουν ήδη διαβιβαστεί στους Διοικητές των Νοσοκομείων, οι οποίοι καλούνται να προχωρήσουν άμεσα σε στοχευμένες βελτιώσεις ανά νοσοκομείο και κλινική, προκειμένου να αντιμετωπιστούν τα ζητήματα που εντοπίζονται και να ενισχυθεί η εμπειρία των ασθενών στο ΕΣΥ.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

ΠΟΕΔΗΝ: Ενημέρωση για το πρόγραμμα ΔΥΠΑ 57 ετών και άνω

ΑΘΗΝΑ 13/3/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 618

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Το πρόγραμμα ΔΥΠΑ της ΠΟΕΔΗΝ επαναπρόσληψης των συναδέλφων 57 ετών και άνω υπεγράφη από την Υφυπουργό Εσωτερικών κα Βιβή Χαραλαμπογιάννη. Απομένει η υπογραφή του Υφυπουργού Οικονομικών κου Θάνου Πετραλιά για να δημοσιευθεί η Κοινή Υπουργική Απόφαση

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 17 ΜΑΡΤΙΟΥ

 

ΑΔΕΔΥ: Προώθηση και επίλυση ασφαλιστικών προβλημάτων Δημοσίων Υπαλλήλων

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Προώθηση και επίλυση ασφαλιστικών προβλημάτων Δημοσίων Υπαλλήλων

 

Πρωτοβουλία προώθησης, ανάδειξης και ικανοποίησης ιδιαίτερων αιτημάτων που συνδέονται με πλευρές της ασφάλισης των Δημοσίων Υπαλλήλων, συνεχίζοντας στο δρόμο στήριξης των διεκδικήσεων των εργαζομένων στον  e-ΕΦΚΑ, αναλαμβάνει η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Αυτό καταλήχτηκε μετά και τη συνάντηση που έγινε στις 2 Μαρτίου, μετά από σχετική πρόσκληση με τους εκπροσώπους σε επιτροπές του e- ΕΦΚΑ και αντιπροσωπεία της ΠΟΣΕ ΕΦΚΑ.

Στη συνάντηση συζητήθηκε το περιεχόμενο των θεμάτων, που εξετάζονται από τις Επιτροπές αυτές, όπως είναι οι ενστάσεις των συνταξιούχων σε αποφάσεις συνταξιοδότησης και εφάπαξ παροχών και προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον  e-ΕΦΚΑ, στην προσπάθειά τους εξυπηρέτησης των ασφαλισμένων.

Επισημάνθηκαν, επίσης, η μεγάλη έλλειψη προσωπικού εκπαίδευσης και επιμόρφωσης στον e-ΕΦΚΑ, τα μεγάλα προβλήματα στην επικουρική ασφάλιση και η ανάγκη δημιουργίας ενιαίου κανονισμού ασφάλισης και παροχών, στο ύψος των σύγχρονων αναγκών των ασφαλισμένων.

Η δημόσια κοινωνική ασφάλιση είναι από τις μεγαλύτερες κατακτήσεις του εργατικού κινήματος τον 20ο  αιώνα και δεν πρέπει να κάνουμε βήμα πίσω από αυτό το πλαίσιο.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα διατυπώσει τα ιδιαίτερα αιτήματα ασφάλισης των δημοσίων υπαλλήλων και θα τα θέσει στην υπουργό Εργασίας, σε συνάντηση που θα ζητήσει τις επόμενες μέρες.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Σφοδρή σύγκρουση ακτινολόγων με το υπουργείο Υγείας για τη νέα ειδικότητα «Νευροεπεμβατική Ιατρική» – Προσφεύγουν στο ΣτΕ

Θύελλα αντιδράσεων στους ακτινολόγους έχει προκαλέσει απόφαση από το Υπουργείο Υγείας για τη θέσπιση της «Νευροεπεμβατικής Ιατρικής» ως νέας ειδικότητας.

Εκπρόσωποι της Ελληνικής Ακτινολογικής Εταιρείας κάνουν λόγο πώς πρόκειται για μια εξειδίκευση οποία δεν υφίσταται σε καμία χώρα του κόσμου και σε κανένα διεθνές σύστημα ιατρικής εκπαίδευσης και προειδοποιούν για σοβαρούς κινδύνους στη δημόσια υγεία.

Στο πλαίσιο αυτό, η Ακτινολογική Εταιρεία έχει προσφύγει στο Συμβούλιο της Επικρατείας ζητώντας την ακύρωση της σχετικής απόφασης, υποστηρίζοντας ότι το νέο πλαίσιο επιτρέπει τη διενέργεια ιδιαίτερα πολύπλοκων επεμβάσεων στο κεντρικό νευρικό σύστημα από γιατρούς χωρίς την απαιτούμενη εξειδικευμένη εκπαίδευση.

Όπως κατήγγειλαν οι εκπρόσωποι της Ελληνικής Ακτινολογικής Εταιρείας (ΕΑΕ)  κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου που έδωσαν σήμερα, διακυβεύεται η ασφάλεια των ασθενών, καθώς επεμβάσεις εγκεφάλου και σπονδυλικής στήλης ενδέχεται να πραγματοποιούνται από ιατρούς χωρίς εκπαίδευση στη διαχείριση ακτινοβολίας και των επεμβατικών τεχνικών.

Παράλληλα σημείωσαν πώς η εισαγωγή ενός διεθνώς ανύπαρκτου τίτλου ιατρικής εξειδίκευσης θα δημιουργήσει σύγχυση στους ασθενείς ως προς το εάν πρόκειται για διεθνώς αναγνωρισμένη εξειδίκευση.

Χαρακτηριστικά οι ομιλητές ανέφεραν πως η εν λόγω απόφαση έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τα ευρωπαϊκά πρότυπα εκπαίδευσης (ESMINT/UEMS), που προβλέπουν ότι η επεμβατική νευροακτινολογία αποτελεί τελικό στάδιο πολυετούς εκπαίδευσης τουλάχιστον 4 ετών ως συνέχεια της ειδικότητας της Ακτινολογίας.

Πρακτικά εξηγούν οι εκπρόσωποι της επιστημονικής εταιρείας, με την απόφαση αυτή δόθηκε η δυνατότητα σε ιατρούς με ειδικότητα νευρολογίας και «εκπαίδευση» μόλις 6-12 μηνών, να αποκτούν την εξειδίκευση της Επεμβατικής Νευροακτινολογίας!

Έντονες αντιδράσεις για τη «Νευροεπεμβατική Ιατρική» από το υπουργείο Υγείας

Σύμφωνα με τους εκπροσώπους της Ελληνικής Ακτινολογικής Εταιρείας η απόφαση εκδόθηκε τελείως παράτυπα, καθώς δεν βασίστηκε στην ομόφωνη εισήγηση της ειδικής επιτροπής του ΚΕΣΥ, η οποία είχε συσταθεί με υπουργική απόφαση ειδικά για το ζήτημα της εξειδίκευσης στην Επεμβατική Νευροακτινολογία και αποτελείτο από ιατρούς με αποδεδειγμένη εξειδίκευση στο αντικείμενο.

Το γεγονός αυτό υποστήριξαν οι ομιλητές δημιουργεί πλήρη ανακολουθία στη θεσμική διαδικασία και εγείρει εύλογα ερωτήματα για το πώς προέκυψε διαφορετικό κανονιστικό κείμενο από αυτό που εισηγήθηκε το αρμόδιο επιστημονικό όργανο.

Παράλληλα, η μετονομασία της εξειδίκευσης σε «Νευροεπεμβατική Ιατρική» έγινε χωρίς να παρατίθεται εισήγηση και επιστημονική αιτιολόγηση, παρότι πρόκειται για όρο που δεν χρησιμοποιείται σε κανένα διεθνές σύστημα ιατρικών εξειδικεύσεων. Ακόμη, έρχεται σε ευθεία αντίθεση με ομόφωνη γνωμοδότηση της αρμόδιας Εθνικής Αρχής Ακτινοπροστασίας του ίδιου του Υπουργείου Υγείας.

Μάλιστα, όπως καταγγέλλει η ΕΑΕ, το υπουργείο Υγείας ετοιμάζεται να εκδώσει νέα απόφαση, εξειδικεύοντας το πρόγραμμα εκπαίδευσης αυτής της ανύπαρκτης εξειδίκευσης, επαναφέροντας ουσιαστικά στο περιεχόμενο της απαράδεκτης απόφασης του περασμένου Ιουλίου.

Έστω και τώρα, η ΕΑΕ ζητεί από το υπουργείο Υγείας να αποσύρει τις επίμαχες αποφάσεις και να εφαρμόσει τις ομόφωνες εισηγήσεις των αρμοδίων επιστημονικών οργάνων, θεσπίζοντας διεθνώς αποδεκτούς όρους για την εξειδίκευση στην Επεμβατική Νευροακτινολογία.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Συνεδριάζει σήμερα σε εξ. αναβολής συνεδρίαση το Δ.Σ. του Σωματείου μας

 

Σημείωση: Η Συνεδρίαση της περασμένης Δευτέρας αναβλήθηκε λόγω απουσίας του μέλους της ΑΚΕ Δεληγάκη Απ. 

Η ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει Πανελλαδική Στάση Εργασίας 17/3/2026 από 13:00 έως 15:00, Παγκόσμια ημέρα της Κοινωνικής Εργασίας, κατόπιν αιτήματος του Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος.

ΑΘΗΝΑ 9/3/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 605

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

 

Κατόπιν αιτήματος του Συνδέσμου Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος προκηρύσσουμε Πανελλαδική Στάση Εργασίας 17 Μαρτίου 2026 από 13:00 έως 15:00 Παγκόσμια Ημέρα της Κοινωνικής Εργασίας και καλούμε τους Κοινωνικούς Λειτουργούς σε συμμετοχή στην παράσταση Διαμαρτυρίας στις 13μμ στο Μέγαρο Μαξίμου που καλεί ο Σύνδεσμος Κοινωνικών Λειτουργών, για την επίλυση των δίκαιων αιτημάτων τους.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΑΣΕΠ 4Κ/ 2026: Βγήκε η προκήρυξη για 1.654 μόνιμες προσλήψεις νοσηλευτών – Η κατανομή των θέσεων

Στο Εθνικό Τυπογραφείο εστάλη για δημοσίευση η νέα προκήρυξη 4Κ/2026 του Ανώτατου Συμβούλιου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) η οποία αφορά την πρόσληψη 1.654 νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών.

Μέσω της προκήρυξης 4Κ/2026 προσλαμβάνονται πτυχιούχοι νοσηλευτικής (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) των εξής ειδικοτήτων:

ΠΕ Νοσηλευτικής – 64 θέσεις

ΤΕ Νοσηλευτικής – 676 θέσεις

ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών – 914 θέσεις

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΑΣΕΠ οι θέσεις θα καλυφθούν με σειρά προτεραιότητας και αφορούν μόνιμο προσωπικό σε υπηρεσίες και οργανισμούς που υπάγονται στο υπουργείο, καθώς και προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) τριετούς διάρκειας στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου.

Η προκήρυξη αναμένεται να δημοσιευθεί σύντομα σε ΦΕΚ, ενώ στη συνέχεια θα ανακοινωθούν και οι προθεσμίες υποβολής αιτήσεων για τους ενδιαφερόμενους υποψηφίους.

Οι συγκεκριμένες προσλήψεις εντάσσονται στον ευρύτερο σχεδιασμό για τη στελέχωση των νοσοκομείων και φορέων του ΕΣΥ.

Να σημειωθεί τέλος ότι οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να έχουν έτοιμα τα δικαιολογητικά τους, καθώς η κατανομή των θέσεων έχει ήδη οριστικοποιηθεί και θα ενσωματωθεί στο ΦΕΚ που αναμένεται να εκδοθεί τις επόμενες ημέρες.

ΑΣΕΠ: Η ανακοίνωση για την προκήρυξη 4Κ/2026

Γνωστοποιείται ότι απεστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση η 4Κ/2026 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ, η οποία αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας χιλίων εξακοσίων πενήντα τεσσάρων (1654) θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του Υπουργείου Υγείας και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διάρκειας τριών (3) ετών στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου (Ν.Π.Ι.Δ.) Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4765/2021.

Δείτε ΕΔΩ την προκήρυξη του ΑΣΕΠ

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Συνεδριάζει Αύριο το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

 ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Σήμερα η εξ. αναβολής Συνεδρίαση του Δ.Σ. του Σωματείου μας

 

Σημείωση: Η  Συνεδρίαση της περασμένης Πέμπτης αναβλήθηκε λόγω ανυπέρβλητης υποχρέωσης της  επικεφαλής της ΑΚΕ.