Πέμπτη 12 Νοεμβρίου 2026

Μετά τις εκλογές τα νέα οργανογράμματα στα νοσοκομεία – Τι αλλαγές έρχονται για τους υγειονομικούς

Στο συρτάρι του υπουργείου υγείας φαίνεται ότι βρίσκεται ήδη ο νέος υγειονομικός χάρτης για τα νοσοκομεία, ο οποίος έχει ξεκινήσει να καταρτίζεται προκειμένου να αλλάξουν οι δομές και τα τμήματα στο ΕΣΥ.

Ήδη η Γενική Γραμματέας Υπηρεσιών Υγείας Λίλιαν Βιλδιρίδη μιλώντας στο συνέδριο «υγεία πάνω από όλα» σημείωσε ότι άμεσα θα υπάρξουν παρεμβάσεις για την ορθολογική κατανομή του προσωπικού στο ΕΣΥ, κάτι που θα γίνει με τον νέο υγειονομικό χάρτη.
Βέβαια η ίδια αναγνώρισε πως πρόκειται για μία χρονοβόρο διαδικασία γι΄αυτό και όπως φαίνεται οι αλλαγές στα οργανογράμματα αναμένεται να γίνουν από την επόμενη κυβέρνηση και τον επόμενο υπουργό υγείας.

Άλλωστε οι αλλαγές με τα νέα οργανογράμματα αναμένεται να είναι ριζικές, εάν τουλάχιστον κανείς προχωρήσει στην ορθολογική κατανομή των υγειονομικών στις δημόσιες μονάδες υγείας για να καλυφθούν οι ανάγκες της κάθε περιοχής.

Όπως εξήγησε η κ.Βιλδιρίδη, έχει ήδη ξεκινήσει η διαδικασία κατάρτισης του νέου υγειονομικού χάρτη, ο οποίος θα συμβάλει στον επανασχεδιασμό των υπηρεσιών και στην καλύτερη κατανομή του ανθρώπινου δυναμικού.

Αναγνώρισε όμως ότι πρόκειται για μια διαδικασία που χρειάζεται πολύ χρόνο, καθώς απαιτούνται θεσμικές παρεμβάσεις και η έκδοση προεδρικών διαταγμάτων.
Γι΄ αυτό άλλωστε και η ίδια εμφανίστηκε επιφυλακτική ως προς το κατά πόσο θα ολοκληρωθεί μέσα στους επόμενους μήνες.

Οι οργανικές θέσεις στα νοσοκομεία
Το μείζον θέμα που φαίνεται να απασχολεί σήμερα την ηγεσία του υπουργείου υγείας είναι ότι οι οργανικές θέσεις που υπάρχουν στα δημόσια νοσηλευτικά ιδρύματα δεν καλύπτουν ουσιαστικά τις ανάγκες του πληθυσμού αλλά και των διαφόρων περιοχών.


Για αυτό και η Γενική Γραμματέας του υπουργείου υγείας υπογράμμισε την ανάγκη επικαιροποίησης των οργανικών θέσεων, οι οποίες σήμερα, όπως είπε: «δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες των νοσοκομείων και στις αναβαθμίσεις των υποδομών τους».

«Για να μην ωραιοποιούμε τα πράγματα», ανέφερε χαρακτηριστικά η Λίλιαν-Βενετία Βιλδιρίδη, «η ορθολογική κατανομή του προσωπικού αποτελεί σημαντική πρόοδο, αλλά δεν αρκεί για τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του συστήματος».

Πάντως στην εφαρμογή ενός νέου οργανογράμματος για τα δημόσια νοσοκομεία θα χρειαστεί να μετακινηθούν οι υγειονομικοί από το ένα τμήμα στο άλλο, ενώ θεωρείται πιθανό να χρειαστεί ακόμη και να αλλάξουν μονάδα υγείας.
Εξάλλου σήμερα παρατηρείται το φαινόμενο ορισμένα νοσοκομεία να έχουν πολύ περισσότερο προσωπικό από ότι έχουν μεγαλύτερα, τα οποία έχουν και αυξημένες ανάγκες για εργαζόμενους.


Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Έρχονται νέα νοσηλευτικά και φυσικοθεραπευτικά πρωτόκολλα με κονδύλια 6 εκατ. ευρώ από το ΕΣΠΑ – Τι αλλάζει στο ΕΣΥ

Νέα επιστημονικά πρωτόκολλα για νοσηλευτές και φυσικοθεραπευτές, δρομολογεί το υπουργείο Υγείας με κονδύλια από το ΕΣΠΑ, συνολικού ύψους σχεδόν 6 εκατ. ευρώ. 

Αναλυτικότερα με αποφάσεις του Αναπληρωτή Υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Νίκου Παπαθανάση, σε συνεργασία με τον αρμόδιο Υπουργό Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη, εντάσσονται στο Πρόγραμμα του ΕΣΠΑ «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή 2021-2027», πράξεις για την ανάπτυξη επιστημονικών πρωτοκόλλων Φυσικοθεραπείας και Κατάρτισης Πρότασης Εθνικού Σχεδίου Δράσης για τη Διαχείριση της Ευαλωτότητας των Ατόμων Τρίτης Ηλικίας, όπως και για τον Εθνικό Σχεδιασμό Νοσηλευτικών και Υγειονομικών Πρωτοκόλλων και Πρωτοκόλλων Σχολικής Νοσηλευτικής, συνολικής δημόσιας δαπάνης 5.999.021 ευρώ.

Ποια νέα πρωτόκολλα σχεδιάζονται
Με τις συγκεκριμένες αποφάσεις προβλέπονται:

–«Εθνικός Σχεδιασμός Νοσηλευτικών και Υγειονομικών Πρωτοκόλλων και Πρωτοκόλλων Σχολικής Νοσηλευτικής», συνολικής δημόσιας δαπάνης 3.800.848 ευρώ.

Όπως ανακοινώθηκε από τα συναρμόδια υπουργεία το έργο αποσκοπεί στην ενίσχυση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των παρεχόμενων νοσηλευτικών υπηρεσιών μέσω της ανάπτυξης και θεσμικής καθιέρωσης σχετικών επιστημονικά τεκμηριωμένων πρωτοκόλλων με στόχο την εφαρμογή διεθνώς αναγνωρισμένων πρακτικών, προκειμένου να αντιμετωπιστούν διαπιστωμένες προκλήσεις που χαρακτηρίζουν το σύγχρονο περιβάλλον παροχής υπηρεσιών υγείας στην Ελλάδα, ακόμα και στο επίπεδο της σχολικής νοσηλευτικής.

Παράλληλα, αναμένεται η θεσμική αναβάθμιση της νοσηλευτικής επιστήμης και η ευρύτερη βελτίωση του Ε.Σ.Υ..

Στο πλαίσιο αυτό θα αναπτυχθούν και θα τεκμηριωθούν σύγχρονα νοσηλευτικά πρωτόκολλα που καλύπτουν κρίσιμους τομείς του συστήματος υγείας, όπως η Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας, η Μακροχρόνια Φροντίδα, η Δημόσια Υγεία, η Πρόληψη, η Ψυχική Υγεία, η Αντιμετώπιση των Εξαρτήσεων και η Σχολική Νοσηλευτική.

Παράλληλα, η πράξη προβλέπει την ανάπτυξη ψηφιακών εργαλείων υποστήριξης της κλινικής απόφασης, τα οποία θα συμβάλουν στην ορθολογικότερη διαχείριση περιστατικών, στη μείωση της αβεβαιότητας κατά την άσκηση του νοσηλευτικού έργου και στην ενίσχυση της ασφάλειας των ασθενών.

Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται στην ενίσχυση της θεσμικής υπόστασης και της επαγγελματικής αυτονομίας του νοσηλευτή, μέσω της συστηματικής ενσωμάτωσης της επιστημονικής τεκμηρίωσης στην καθημερινή κλινική πρακτική.

–«Ανάπτυξη Επιστημονικών Πρωτοκόλλων Φυσικοθεραπείας & Κατάρτιση Πρότασης Εθνικού Σχεδίου Δράσης για τη Διαχείριση της Ευαλωτότητας των Ατόμων Τρίτης Ηλικίας», συνολικής δημόσιας δαπάνης 2.198.173 ευρώ.

Η ανάγκη υλοποίησης της πράξης προκύπτει από σημαντικές προκλήσεις που καταγράφονται σήμερα στο πεδίο της φυσικοθεραπείας. Η απουσία ενιαίων και επιστημονικά τεκμηριωμένων πρωτοκόλλων οδηγεί σε διαφοροποιημένες πρακτικές και ανομοιογένεια στην παροχή υπηρεσιών, ενώ η περιορισμένη αξιοποίηση ψηφιακών εργαλείων και διαδικασιών αυτοματοποίησης εντείνει τον κίνδυνο σφαλμάτων και δυσχεραίνει την αποτελεσματική οργάνωση των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Βασικός στόχος είναι η βελτίωση της ποιότητας, της αποτελεσματικότητας και της ασφάλειας των φυσικοθεραπευτικών υπηρεσιών μέσω της ανάπτυξης τουλάχιστον 80 επιστημονικά τεκμηριωμένων πρωτοκόλλων, της τυποποίησης των παρεχόμενων υπηρεσιών και της αξιοποίησης σύγχρονων ψηφιακών εργαλείων.

Παράλληλα, επιδιώκεται η εκπόνηση πρότασης για ένα Εθνικό Σχέδιο Δράσης που θα εστιάζει στην πρόληψη και τη διαχείριση της ευαλωτότητας των ατόμων ηλικίας 65 ετών και άνω, προάγοντας την ενεργό και υγιή γήρανση.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Τετάρτη 11 Νοεμβρίου 2026

Σχετικά με τη Συνάντηση του Σωματείου μας με τον Διοικητή του Νοσοκομείου μας

Την Τρίτη 3 Νοεμβρίου πραγματοποιήθηκε η Συνάντηση του Δ.Σ του Σωματείου μας με τον Διοικητή του Νοσοκομείου , κ. Μπάκαβο . Σ’ αυτήν  τη συνάντηση ,  απουσίαζε  η Λιώλη Βενεδίκτη(δικαιολογημένα) και παρόντες ήταν τα 12 μέλη του Σωματείου :

Το Σωματείο μας έθεσε τα θέματα βάσει της από αριθμ. Πρωτ:40/22.10.26 επιστολής που είχε σταλεί & συγκεκριμένα :

1.   Την τεράστια Υποστελέχωση.

2.   Την Μονιμοποίηση όλων των Συμβασιούχων - ΣΟΧ.

3.   Την κτιριακή αναβάθμιση του Νοσοκομείου μας -  Αξιοποίηση Σχολής Νοσοκόμων – Αξιοποίηση πρώην «409» Νοσοκομείου & Νοσοκομείου Θώρακος.

4.   Σχετικά με την περσινή πυρκαγιά στο Νοσοκομείο μας.

5.   Την έναρξη των διαδικασιών για την λειτουργία της Επιτροπής για την Υγιεινή και Ασφάλεια.

6.   Προγραμματισμός σχετικά με την εργασίες ενεργειακής αναβάθμισης του Ταχύρρυθμου.

7.   Την ανάπτυξη νέων Κλινικών στο Νοσοκομείο μας με παράλληλη ενίσχυση με νέες προσλήψεις.

8.   Τη βέλτιστη χωροταξική ανακατανομή.

9.   Τη στέγαση του Σωματείου.

10. Την επαναλειτουργία της αίθουσας των Γενικών Συνελεύσεων.

11. Το νέο οργανισμό του Νοσοκομείου.

12. Προβλήματα στη λειτουργία Τραυματιοφορέων – Ασφάλειας – Θυρωρών - Νεκροτόμων.

13. Την ενεργοποίηση των συμβουλίων κρίσεων.

14. Ένδυση υπόδηση σε όλο το Προσωπικό.

15. Τη στέγαση των Εργατών.

 

Όσον αφορά πρώτο θέμα της υποστελέχωσης για όλους τους κλάδους, όπως αυτό αποτυπώνεται στην έκδοση προγραμμάτων εργασίας που είναι κάτω από τα όρια ασφαλείας και τις οφειλόμενες άδειες και ρεπό των συναδέλφων .Αλλά και στην αποχώρηση 13 συναδέλφων από τα Εργαστήρια μέσα στο 2026 χωρίς να έχουν αντικατασταθεί, με ότι αυτό συνεπάγεται.

Ο Διοικητής ενστερνίστηκε το πρόβλημα της υποστελέχωσης και δεσμεύτηκε ότι θα προβεί σε ενέργειες για όσο το δυνατόν μεγαλύτερο αριθμό προσλήψεων επικουρικού προσωπικού. Οι προϊστάμενοι - διευθύνσεις πρέπει να προβούν σε σχετικό αίτημα.

Όσον αφορά το 2Ο  θέμα : Για τους συναδέλφους με συμβάσεις ΣΟΧ : O Διοικητής εξέφρασε τη βούλησή του για περαιτέρω ανανεώσεις των συμβάσεων τους. Μια εξέλιξη που είναι άκρως θετική.

Σχετικά με το 3Ο θέμα  , όπου θέσαμε σύμφωνα με το έγγραφό μας,  την κτιριακή αναβάθμιση του Νοσοκομείου μας , την   Αξιοποίηση Σχολής Νοσοκόμων & την Αξιοποίηση πρώην «409» Νοσοκομείου & Νοσοκομείου Θώρακος .Ο Διοικητής σημειώνει ως άμεση προτεραιότητα του την κτιριακή αναβάθμιση του Νοσοκομείου μας. Συγκεκριμένα στο καινούργιο κτίριο εκτιμώμενης συνολικής επιφάνειας 1.210,00m2,στο οποίο θα στεγασθούν το Φαρμακείο και η Αποθήκη υπάρχει ήδη η  Στατική Μελέτη μελλοντικής προσθήκης καθ’ ύψος ενός επιπλέον ορόφου. Έχουν ξεκινήσει ήδη οι διαδικασίες της τεχνικής μελέτης από την ΥΠΕ για την προσθήκη του ορόφου. Το πρόβλημα της σχολής θα λυθεί ως σε μία απόφαση : ταυτόχρονα την κατεδάφιση της Σχολής και την ανέγερση νέας πτέρυγας , και στον χώρο των ΤΕΠ ο οποίος  βρίσκεται σε διαδικασία επισκευής από την περσινή φωτιά , ( θέμα 4Ο  )έχουν γίνει οι διαδικασίες της μελέτης επέκτασης των ΤΕΠ στον μπροστινό χώρο ανάμεσα στις κολώνες,  ώστε όταν παραδοθεί από τις εργασίες επισκευής της φωτιάς να είναι με την αντίστοιχη χωρική επέκταση. Για το κτήριο του Φαρμακείου ενημερωθήκαμε ότι ο εργολάβος έχει βγει εκτός  χρονοδιαγράμματος παράδοσης. Και Όσον αφορά τη πυρκαγιά οι επισκευές θα καθυστερήσουν καθόσον έχει ζητηθεί και ταυτόχρονη  επέκταση των ΤΕΠ.  Ενημερωθήκαμε ότι τα μέχρι τώρα στοιχεία για την πυρκαγιά οδηγούν σε ανάφλεξη υλικών από τσιγάρο. Ο διοικητής σε αυτό το σημείο τόνισε ότι θα αυστηροποιηθούν τα μέτρα καθόσον το τσιγάρο απαγορεύεται βάσει κείμενης νομοθεσίας.

Το Σωματείο μας σε αυτή την προσπάθεια θα είναι αρωγός όπως άλλωστε ζητήθηκε και από το Διοικητή

Επίσης για τη βέλτιστη χωροταξική ανακατανομή ( θέμα 8ο)  και τη δυνατότητα ανάπτυξης νέων θαλάμων νοσηλείας, θέσαμε το ερώτημα στο Διοικητή, πως είναι δυνατόν κλινικές να έχουν ένα ενιαίο χώρο για γραφεία γιατρών όπως π.χ. Παθολογικές, άλλες να έχουν ένα ενιαίο χώρο για γραφεία γιατρών και ασθενών μαζί  πχ Ουρολογική  και άλλες να έχουν χώρο σχεδόν για τον κάθε γιατρό, ξεχωριστά όπως π.χ. Γυναικολογική, Χειρουργική. Ο Διοικητής ανέφερε πως δεν υπάρχει τίποτα με απόφαση και προσεχώς θα προβεί σε σχετικές αποφάσεις για την χωροταξική ανακατανομή και την εύρυθμη λειτουργία όλων των τμημάτων και των κλινικών , κατόπιν και σύστασης της επιτροπής.

 Όσον αφορά το 7ο θέμα για την ανάπτυξη νέων Κλινικών στο Νοσοκομείο μας με παράλληλη ενίσχυση με νέες προσλήψεις Αναφέρθηκε από το Διοικητή η πρόθεση για άνοιγμα Ν/Χ Κλινικής και των αντίστοιχων χωροταξικών αλλαγών αλλά  και τη λειτουργία της 6ης χειρουργικής αίθουσας.

Εμείς τονίσαμε την αναγκαιότητα ύπαρξης προγραμματισμού όσον αφορά (θέμα 6ο)  τις εργασίες ενεργειακής αναβάθμισης του Ταχύρρυθμου. Ο Διοικητής,μας ενημέρωσε ότι  το έργο ολοκληρώνεται το 2029 ,& έχουν γίνει όλες οι απαραίτητες διαδικασίες προγραμματισμού και μέριμνας των μετακομίσεων των τμημάτων ανά όροφο. Το σίγουρο είναι πως η διαδικασία αυτή από τη μια δημιουργεί πρακτικά προβλήματα στους εργαζόμενους αλλά και στους ασθενείς και από την άλλη είναι απαραίτητη καθόσον το κτήριο είναι αρκετά παλιό και με αστοχίες .

Σχετικά με τα χωροταξικά θέματα του νοσοκομείου  όπως η άμεση  ανεύρεση χώρου για τους Εργάτες , το ζήτημα της στέγασης του Σωματείου και τη λειτουργία της αίθουσας των Γεν. Συνελεύσεων  , αλλά και η λειτουργία του νέου container για τη στέγαση του Γρ. Υλικού, έτσι ώστε να αποσυμφορηθεί το σύνολο 13 συναδέλφων που στοιβάζονται και εργάζονται σε ένα χώρο λίγων τετραγωνικών μαζί με τα Υλικά.

 Ο Διοικητής σημείωσε πως η  επιτροπή χώρου έχει αναλάβει την εξεύρεση χώρου για τους εργάτες ,η οποία είναι εφικτή και θα δρομολογηθεί προσεχώς. Για το σωματείο δεν προβλέπεται κάτι προς το παρόν  και το νέο container βρίσκεται σε φάση ηλεκτροδότησης.

.

Το 11Ο θέμα που αφορά στο νέο οργανισμό του Νοσοκομείου που θα αποτυπώνονται οι πραγματικές υπηρεσίες και τα νέα τμήματα  που παρέχονται και οι πραγματικές ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό βρίσκεται σε φάση διόρθωσης από την ΥΠε.

Σχετικά με το 5Ο θέμα για την λειτουργία της Επιτροπής για την Υγιεινή και Ασφάλεια των Εργαζομένων. Ο Διοικητής μας ενημέρωσε ότι είναι στο τελικό στάδιο πρόσληψης Γιατρού Εργασίας και αμέσως μετά θα προχωρήσουν οι διαδικασίες για την Ε.Υ.Α.Ε.

 

Θέσαμε το θέμα της ένδυσης και υπόδησης σε όλο το προσωπικό όπως οι κείμενες διατάξεις ορίζουν, όπως επίσης να προμηθευτούν με ειδικό εξοπλισμό για τις καιρικές συνθήκες για τους συναδέλφους που εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους όπως οι Εργάτες, οι Β. Θαλάμου που μεταφέρουν φάρμακα, έγγραφα κ.λπ. Το ζήτημα αυτό διεκπεραιώνεται μετά από τα σχετικά αιτήματα των προϊστάμενων των τμημάτων για την ποσότητα και το είδος.

-.-.-.-.-.-.

Θέσαμε για άλλη μια φορά το θέμα την ενεργοποίηση των Συμβουλίων Κρίσεων για τις Θέσεις Ευθύνης έτσι ώστε να πάψει να υφίσταται το σαθρό σύστημα των αναθέσεων που είναι παντελώς αναξιοκρατικό.

Αναφερθήκαμε στην ύπαρξη ανισοτήτων που παρατηρείται κατά την έκδοση εβδομαδιαίων προγραμμάτων μεταξύ συναδέλφων στους χώρους όπως Τραυματιοφορείς – Ασφάλεια – Θυρωροί. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα την άνιση κατανομή τους και να επωμίζονται το φόρτο εργασίας ορισμένοι μόνο συνάδελφοι.

Επίσης τέθηκε ο διαχωρισμός στη χορήγηση της Ειδικής Άδειας που παρατηρείται μεταξύ των Νεκροτόμων.

Για τα ανωτέρω θα γίνει εκ νέου συνάντηση του Σωματείου με τις αντίστοιχες Υπηρεσίες – Διευθύνσεις, παρουσία του Διοικητή.

-.-.-.-.-.-.-

Ήταν μια συνάντηση που διεξήχθη σε εποικοδομητικό κλίμα και θα σταθούμε ιδιαίτερα σε μια φράση του Διοικητή που την επανέλαβε αρκετές φορές, ότι νοιάζεται για όλους τους εργαζόμενους ισότιμα.

Μένει αυτό να το δούμε στην πράξη!

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Τρίτη 10 Νοεμβρίου 2026

Διοικητές Νοσοκομείων: Ξεκίνησε η αξιολόγησή τους από τις ΥΠΕ – Ποιοι είναι οι «κακοί» μαθητές

Από «κόσκινο» περνούν οι Διοικητές Νοσοκομείων, αφού ξεκίνησε ήδη η αξιολόγησή τους, αυτή τη φορά από τους Διοικητές των Υγειονομικών Περιφερειών (ΥΠΕ).
Οι Διοικητές που διορίστηκαν με βάση τον νόμο Κεραμέως πριν από περίπου δύο χρόνια, θα αξιολογηθούν για το έργο που παρήγαγαν στα νοσοκομεία, για την αντιμετώπιση προβλημάτων στην εξυπηρέτηση των ασθενών, καθώς κι εάν έχουν δημιουργήσει νέες υπηρεσίες και έργα.

Η βαθμολόγηση τους θα προσδιορίσει ουσιαστικά και το αν είναι ικανοί ή όχι να είναι επικεφαλής σε δημόσια νοσηλευτική Μονάδα. Ωστόσο λόγω της προεκλογικής περιόδου ακόμη και οι «κακοί μαθητές» αναμένεται να παραμείνουν στη θέση τους, καθώς σύμφωνα με πληροφορίες του HealthReport.gr, η ηγεσία του υπουργείου υγείας δεν θέλει να δημιουργήσει αναταράξεις στο ΕΣΥ τους επόμενους μήνες και ειδικά στα μεγάλα νοσοκομεία της πρωτεύουσας.

Βέβαια όπως λένε υψηλόβαθμες πηγές του HealthReport.gr, μερικοί διοικητές νοσοκομείων που δεν έχουν προχωρήσει καν στην αντιμετώπιση των βασικών προβλημάτων στις δομές τους, θα απομακρυνθούν από το σύστημα και θα αντικατασταθούν άμεσα, αλλά χωρίς να δοθεί ιδιαίτερη δημοσιότητα.

Ήδη κάποιοι διοικητές νοσοκομείων της περιφέρειας έχουν ήδη αντικατασταθεί μετά από καταγγελίες για δυσλειτουργίες που έφτασαν στην Αθήνα και στην οδό Αριστοτέλους στο υπουργείο υγείας.
Ήδη άλλωστε υπάρχει ο σχετικός κατάλογος με τους καλούς και τους κακούς διοικητές στο υπουργείο υγείας, αν και σε πολλές περιπτώσεις μπορεί κάποιος να αξιολογηθεί αρνητικά αλλά λόγω υψηλών διασυνδέσεων να κατορθώσει να παραμείνει στη θέση του.

Πώς αξιολογούνται οι Διοικητές Νοσοκομείων από τις ΥΠΕ
Στο μεταξύ οι διοικητές των Υγειονομικών Περιφερειών έχουν ξεκινήσει ήδη να βαθμολογούν τους επικεφαλής των νοσοκομείων. Όπως λένε έγκυρες πληροφορίες του HealthReport.gr την περασμένη εβδομάδα το υπουργείο υγείας απέστειλε ένα ειδικό έγγραφο στους διοικητές των ΥΠΕ, προκειμένου να συμπληρώσουν όλα τα δεδομένα για τα νοσοκομεία που βρίσκονται στην περιφέρειά τους και για τους διοικητές.

Το έγγραφο που καλούνται να συμπληρώσουν οι «ΥΠΕαρχες» αφορά στις δραστηριότητες των διοικητών νοσοκομείων σχετικά με:

-τα οικονομικά και αν έχουν επιλύσει βασικά προβλήματα όπως τα ατιμολόγητα και τις ανεξόφλητες οφειλές,
-εάν «έτρεξαν» άμεσα τα έργα του ταμείου ανάκαμψης χωρίς καθυστερήσεις,
-εάν έχουν δημιουργήσει δικές τους υπηρεσίες και δομές ενώ βασικό ρόλο θα διαδραματίσει και
-η αξιολόγηση που έχει γίνει από τους ασθενείς οι οποίοι έχουν νοσηλευτεί έστω και μία μέρα σε δημόσιο νοσοκομείο.

Το σχετικό έγγραφο αναμένεται να αποσταλεί στην ηγεσία του υπουργείου υγείας από τους διοικητές των Υγειονομικών Περιφερειών τις επόμενες εβδομάδες.


Αναδημοσίευση από:healthreport.gr 

Δευτέρα 9 Νοεμβρίου 2026

Πανελλαδική Κινητοποίηση Σωματείων Μελών των Προνοιακών Μονάδων την Τετάρτη 11 Νοεμβρίου 2026 και ώρα 8.30πμ έξω από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας

ΑΘΗΝΑ 6/11/2026

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 1124

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΡΟΝΟΙΑΣ

Καλύπτουμε και στηρίζουμε την Πανελλαδική Κινητοποίηση των Σωματείων Μελών των Προνοιακών Μονάδων την Τετάρτη 11 Νοεμβρίου και ώρα 8.30πμ έξω από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.

Φτάνει πια με την απαξίωση των προνοιακών μονάδων. Υπηρετούν 2.500 προνοιακοί υπάλληλοι όταν οι ανάγκες είναι πάνω από 5.000. δεκάδες θέσεις φιλοξενίας είναι κλειστές λόγω των σοβαρών ελλείψεων προσωπικού με αποτέλεσμα να παραμένουν επί μακρόν κακοποιημένα παιδιά με εισαγγελική εντολή στα νοσοκομεία και ενήλικες που αρνούνται να πάρουν εξιτήριο από τα νοσοκομεία επειδή αδυνατούν να συντηρηθούν. Οι λιγοστοί εργαζόμενοι δουλεύουν σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης και ποινικοποιείται η εργασία τους. Οδηγούνται στα δικαστήρια κατηγορούμενοι χωρίς να έχουν καμία ευθύνη σε συμβάντα περιθαλπόμενων.

Διεκδικούμε

• Προσλήψεις προνοιακών υπαλλήλων

• Μονιμοποίηση συμβάσεων

• Αποποινικοποίηση της εργασίας

• Αναθεώρηση του επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας

• Σύσταση ολοκληρωμένου δικτύου προνοιακών μονάδων και κοινωνικής προστασίας


ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Κυριακή 8 Νοεμβρίου 2026

Κομισιόν: Αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης στα 68 έως το 2030 υποδεικνύει για την Ελλάδα

Ασφυκτική πίεση ασκεί το δημογραφικό στο ασφαλιστικό σύστημα και στην αγορά εργασίας φέρνοντας στο προσκήνιο την αναπόφευκτη αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης τα επόμενα χρόνια και στη χώρα μας.

Η νέα έκθεση της Κομισιόν για τη δημογραφική και οικονομική γήρανση (Ageing Report 2027) υποδεικνύει για την Ελλάδα την προοπτική αύξησης του γενικού ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης στα 68 έτη έως το 2030. Συγκεκριμένα, εκτιμά πως το γενικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης στην Ελλάδα από τα 67 έτη το 2025 θα φθάσει τα 68 το 2030, τα 70 το 2055 και τα 72 το 2080. Αντίστοιχα, το όριο πρόωρης συνταξιοδότησης, που σήμερα αποτυπώνεται στα 62 έτη, εκτιμάται ότι θα αυξηθεί στα 63 το 2030, στα 65 το 2055 και στα 67 το 2080.

Σημειώνουμε ότι σύμφωνα με την ισχύουσα διάταξη του νόμου Κατρούγκαλου, η οποία δεν καταργήθηκε, από την 1/1/2024 τα όρια ηλικίας θα ανακαθορίζονται ανά τριετία, με βάση πάντα το προσδόκιμο ζωής. Από το 2010 έως το 2015 είχαμε αύξηση του προσδόκιμου ζωής (περίπου 7 έως 12 μήνες).

Ωστόσο την περίοδο 2015-2020 δε σημειώθηκε αντίστοιχη αύξηση. Μάλιστα τα τελευταία χρόνια εξαιτίας της πανδημίας το προσδόκιμο ζωής έχει υποχωρήσει οπότε σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας δεν απαιτείται προς το παρόν να ανοίξει συζήτηση για αύξηση των γενικών ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.


Η υπόδειξη της Κομισιόν για αύξηση των ορίων συνδέεται με τη δημογραφική εικόνα της χώρας η οποία δείχνει «γερασμένη» με τις γεννήσεις διαρκώς να μειώνονται και το προσδόκιμο ζωής να αυξάνεται.

Ειδικότερα, ο πληθυσμός της Ελλάδας εκτιμάται ότι θα μειωθεί από 10,4 εκατομμύρια το 2025 σε 10,2 εκατομμύρια το 2030, 9,7 εκατομμύρια το 2040 και μόλις 7,6 εκατομμύρια το 2080. Την ίδια στιγμή, η γήρανση θα αλλάζει ριζικά τη σύνθεση του πληθυσμού. Το ποσοστό των ατόμων ηλικίας 65 ετών και άνω από 23,9% το 2025 προβλέπεται να αυξηθεί σε 25,9% το 2030, 31,1% το 2040 και 34,6% το 2080. Ακόμη πιο χαρακτηριστική είναι η αύξηση των πολύ ηλικιωμένων, δηλαδή των ατόμων άνω των 80 ετών: από 7,2% του πληθυσμού το 2025, θα φθάσουν σε 14,9% το 2080.

Η βασική αιτία είναι ότι οι γεννήσεις δεν επαρκούν για να αναπληρώσουν τις γενιές που γερνούν και αποχωρούν από την αγορά εργασίας. Ο δείκτης γονιμότητας στην Ελλάδα βρίσκεται μόλις στο 1,20 παιδί ανά γυναίκα. Αν και η Κομισιόν εκτιμά ότι θα αυξηθεί σταδιακά, θα παραμείνει πολύ χαμηλός: 1,22 το 2030, 1,34 το 2040 και 1,45 το 2080, πολύ κάτω από το επίπεδο των περίπου 2,1 παιδιών που απαιτείται για την αναπλήρωση του πληθυσμού χωρίς τη συμβολή της μετανάστευσης.

Παράλληλα, το προσδόκιμο ζωής συνεχίζει να αυξάνεται. Για τις γυναίκες από 84,5 έτη το 2025 προβλέπεται να φθάσει τα 90,1 το 2080 και για τους άνδρες από 79,5 σε 86,4 έτη. Στην ηλικία των 65 ετών, οι γυναίκες αναμένεται να έχουν κατά μέσο όρο ακόμη 26,4 χρόνια ζωής το 2080, έναντι 21,8 το 2025, ενώ για τους άνδρες η αντίστοιχη διάρκεια αυξάνεται από 18,7 σε 23,8 χρόνια. Με άλλα λόγια, οι συνταξιούχοι θα ζουν περισσότερα χρόνια μετά την έξοδό τους από την εργασία, γεγονός που αυξάνει τη διάρκεια καταβολής των συντάξεων.


Αναδημοσίευση από: protothema.gr 

Παρασκευή 6 Νοεμβρίου 2026

Δημόσιο και θέσεις ευθύνης: Ποιοι δικαιούνται τη μηνιαία προσαύξηση και ποιες οι προϋποθέσεις καταβολής

Σημαντική οικονομική ενίσχυση, η οποία φτάνει έως και τα 1.820 ευρώ μεικτά μηνιαίως, λαμβάνουν οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα που αναλαμβάνουν διοικητικές και εποπτικές αρμοδιότητες. Το επίδομα θέσης ευθύνης αφορά στελέχη στη δημόσια διοίκηση, την εκπαίδευση και τα δημόσια νοσοκομεία, με το τελικό ύψος της παροχής να εξαρτάται από τη βαθμίδα και την ιεραρχική θέση του δικαιούχου.


Σημειώνεται ότι από την 1η Ιανουαρίου 2024, τα συγκεκριμένα ποσά έχουν καταγράψει αύξηση της τάξεως του 30% (βάσει του άρθρου 22 του ν. 5045/2023, το οποίο τροποποίησε τις διατάξεις του άρθρου 16 του ν. 4354/2015).

Οι κατηγορίες των δικαιούχων
Δικαίωμα λήψης της πρόσθετης αυτής αμοιβής έχουν οι υπάλληλοι που ασκούν καθήκοντα διοίκησης, συντονισμού και εποπτείας οργανικών μονάδων. Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται:

Play Video
Διοικητικά στελέχη: Γενικοί και Ειδικοί Γραμματείς, προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων, Διευθύνσεων, Υποδιευθύνσεων και Τμημάτων.
Στελέχη εκπαίδευσης: Περιφερειακοί Διευθυντές Εκπαίδευσης, Σύμβουλοι, Επόπτες Ποιότητας, Διευθυντές και Υποδιευθυντές σχολικών μονάδων.
Υγειονομικό προσωπικό: Προϊστάμενοι τμημάτων της Ιατρικής και Νοσηλευτικής Υπηρεσίας στα δημόσια νοσοκομεία.
Αναλυτικοί πίνακες επιδομάτων ανά τομέα
Τα διαμορφωμένα μεικτά μηνιαία ποσά, μετά την εφαρμογή της αύξησης 30%, κατανέμονται ως εξής:

1. Προϊστάμενοι Διοίκησης

Θέση Ευθύνης Μηνιαίο Επίδομα (μεικτά)
Γενικοί και Υπηρεσιακοί Γραμματείς 1.820 €
Αναπληρωτές Γενικοί και Ειδικοί Γραμματείς Υπουργείου 1.495 €
Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων & Συντονιστές Αποκεντρωμένων Διοικήσεων 1.300 €
Διοικητής Συντονιστικού Οργάνου Πολιτικής Προστασίας 845 €
Υπάλληλοι Ειδικών Θέσεων 1ου βαθμού 780 €
Υπάλληλοι Ειδικών Θέσεων 2ου βαθμού 715 €
Προϊστάμενοι Διευθύνσεων & Πολιτικών Γραφείων 585 €
Περιφερειακοί Συντονιστές Πολιτικής Προστασίας 585 €
Προϊστάμενοι Υποδιευθύνσεων 455 €
Προϊστάμενοι Τμημάτων 377 €
2. Στελέχη Εκπαίδευσης
Θέση Ευθύνης Μηνιαίο Επίδομα (μεικτά)
Περιφερειακοί Διευθυντές Εκπαίδευσης 1.170 €
Περιφερειακοί Επόπτες Ποιότητας Εκπαίδευσης 780 €
Διευθυντές Πρωτοβάθμιας & Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης 715 €
Επόπτες Ποιότητας Εκπαίδευσης 650 €
Σύμβουλοι Εκπαίδευσης 455 €
Προϊστάμενοι ΚΕ.Δ.Α.Σ.Υ. & Γραφείου Μειονοτικής Εκπαίδευσης 455 €
Διευθυντές Λυκείων & λοιπών προβλεπόμενων μονάδων 429 € / 501 €
Προϊστάμενοι Τμημάτων Εκπαιδευτικών Θεμάτων 390 €
Διευθυντές Γυμνασίων, Δημοτικών & λοιπών μονάδων 358 € / 429 €
Προϊστάμενοι 1θέσιων, 2θέσιων, 3θέσιων Δημοτικών, Νηπιαγωγείων & Παιδικών Σταθμών 215 €
Υποδιευθυντές σχολικών μονάδων & λοιπές προβλεπόμενες θέσεις 195 €
3. Δημόσια Νοσοκομεία
Θέση Ευθύνης Μηνιαίο Επίδομα (μεικτά)
Προϊστάμενοι Τμημάτων Ιατρικής και Νοσηλευτικής Υπηρεσίας 377 €
Προϋποθέσεις καταβολής
Η χορήγηση της οικονομικής αυτής ενίσχυσης συνδέεται αποκλειστικά με την πραγματική άσκηση των διοικητικών καθηκόντων. Συνεπώς, η καταβολή του επιδόματος δεν εξαρτάται από τον βαθμό ή τα έτη υπηρεσίας του υπαλλήλου, αλλά από την ενεργή ανάληψη των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων. Στις περιπτώσεις αναπλήρωσης προϊσταμένων, εφαρμόζονται οι ειδικοί κανόνες που ορίζονται από το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο (άρθρο 16 του ν. 4354/2015).


Αναδημοσίευση από: alfavita.gr

Πέμπτη 5 Νοεμβρίου 2026

Από αναβολή σε αναβολή οι νέοι Οργανισμοί στα Νοσοκομεία – Τι δηλώνει τώρα ο Άδωνις Γεωργιάδης

Από τον ερχόμενο Φεβρουάριο δεσμεύτηκε ότι θα έρθουν οι νέοι Οργανισμοί στα νοσοκομεία ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης. Ένα ζήτημα που απασχολεί όλους τους εργαζόμενους στο ΕΣΥ εδώ και χρόνια, καθώς αναμένεται να αλλάξουν τμήματα, θέσεις εργασίας αλλά και κλινικές.

Αν και η ηγεσία του υπουργείου υγείας είχε αποστείλει από τον Σεπτέμβριο του 2025 έγγραφο σε όλους τους διοικητές των νοσοκομείων της χώρας, ώστε να καταρτίσουν τους νέους οργανισμούς με βάση τις ανάγκες που υπάρχουν στις δομές που διοικούν, ακόμη και σήμερα η υπόθεση παραμένει στα χαρτιά.

Άλλωστε η αναδιάρθρωση όλων των τμημάτων και των κλινικών στα δημόσια νοσοκομεία είχε παγώσει ακριβώς επειδή ολόκληρη η κυβέρνηση τους τελευταίους μήνες ζει σε προεκλογικούς ρυθμούς.

Αξιοσημείωτο είναι ότι τα νοσοκομεία λειτουργούν μέχρι σήμερα με Οργανισμούς που είχαν δημιουργηθεί από τη σύσταση του ΕΣΥ το 1983, με εξαίρεση κάποιες αλλαγές που έγιναν επί τρόικας το 2012.
Έτσι τα περισσότερα νοσηλευτικά ιδρύματα λειτουργούν με αναχρονιστική διάρθρωση, αφού ενώ έχουν δημιουργηθεί νέα τμήματα, κλινικές και έχουν προστεθεί εκατοντάδες κλίνες, δεν προβλέπονται οι αντίστοιχες θέσεις αλλά και τα αντίστοιχα κονδύλια.

Οι νέοι Οργανισμοί στα νοσοκομεία…αλλιώς
Παρ΄αυτά ο αρμόδιος υπουργός επανέρχεται στο θέμα λίγο πριν τις κάλπες, δεσμευόμενος στο 17 th Pharma & Health Conference ότι από τον Φεβρουάριο του 2027 θα γίνει αναθεώρηση των Οργανισμών των νοσοκομείων.

Το συγκεκριμένο θέμα απασχόλησε εκτενώς το συνέδριο, με αφορμή τις κενές θέσεις στα νοσοκομεία του ΕΣΥ. Ο Άδωνις Γεωργιάδης παίρνοντας τον λόγο, μίλησε για την κατάρτιση νέων οργανισμών στα νοσοκομεία του ΕΣΥ ως μια διαδικασία που, όπως τόνισε, επιχειρείται για πρώτη φορά μετά από 15 χρόνια.

Πάντως η κυβέρνηση είχε προγραμματίσει ήδη, όπως λένε υψηλόβαθμες κυβερνητικές πηγές του HealthReport.gr, να μην προχωρήσει στην υλοποίηση του σχεδίου λόγω των εκλογών.
Εξάλλου οι νέοι Οργανισμοί θα έφερναν μετακινήσεις προσωπικού από τη μία κλινική στην άλλη, ενώ σε κάποιες περιπτώσεις ακόμα και μετακινήσεις σε διαφορετική μονάδα υγείας.



Κάτι που εκτιμήθηκε από τα κυβερνητικά στελέχη όπως λένε πληροφορίες του HealthReport.gr, ότι θα έφερνε αναταράξεις και διαμαρτυρίες μέσα στο ΕΣΥ σε μια περίοδο προεκλογική και δύσκολη για το κυβερνητικό στρατόπεδο.

Πρέπει να τονιστεί ότι όλοι οι Διοικητές Νοσοκομείων της χώρας είχαν αποστείλει εδώ και μήνες τις καταγραφές τους με τις ανάγκες των νοσηλευτικών ιδρυμάτων.

Ο κάθε διοικητής απέστειλε αναλυτικά τους «τομείς που κρίνει πως θα πρέπει να διαμορφωθούν μέσα στο νοσοκομείο με βάση τις ανάγκες, να περιέχεται το κόστος των αλλαγών όσο και να αποτυπώνονται με κάθε λεπτομέρεια οι θέσεις των εργαζομένων του πάσης φύσεως προσωπικού, οργανικές και προσωποπαγείς, οι υπηρετούντες σε αυτές, οι δεσμευμένες, οι κενές κ.λ.π.» όπως είχε ζητηθεί με έγγραφο από την ηγεσία του υπουργείου Υγείας.


Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

ΝΟΜΟΣ 5351 Σύσταση και οργάνωση Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου με την επωνυμία "Πανελλήνιος Σύλλογος Ψυχολόγων" - ...... - Άσκηση του νοσηλευτικού επαγγέλματος

ΝΟΜΟΣ 5351

Σύσταση και οργάνωση Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου με την επωνυμία "Πανελλήνιος Σύλλογος Ψυχολόγων" - Σύσταση Εθνικού Παρατηρητηρίου Ψυχοθεραπείας και Συμβουλευτικής ψυχικής Υγείας - Σύσταση Εθνικού Παρατηρητηρίου ψυχιατροδικαστικής - Άσκηση του νοσηλευτικού επαγγέλματος - Ιατροί και νοσηλευτές του Εθνικού Συστήματος Υγείας - Τεχνολογίες υγείας - Φάρμακο και άλλες διατάξεις.

Τετάρτη 4 Νοεμβρίου 2026

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Μισθολόγιο Δημοσίου: Τι παίρνουν σήμερα ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ – Τι σχεδιάζεται για το 2027

Το ισχύον μισθολόγιο διαμορφώθηκε μετά την αναπροσαρμογή της 1ης Απριλίου 2026, η οποία ακολούθησε την αύξηση του κατώτατου μισθού. Οι βασικές αποδοχές των εργαζομένων στο Δημόσιο καθορίζονται με βάση την εκπαιδευτική κατηγορία στην οποία ανήκουν και τα έτη υπηρεσίας τους, ενώ η μισθολογική τους εξέλιξη πραγματοποιείται μέσω των προβλεπόμενων κλιμακίων.

Πώς διαμορφώνονται σήμερα οι μισθοί στο Δημόσιο

Το μισθολόγιο που εφαρμόζεται από την 1η Απριλίου 2026 διακρίνεται στις γνωστές τέσσερις εκπαιδευτικές κατηγορίες: Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ).

Στην κατηγορία ΠΕ, ο βασικός μισθός ξεκινά από 1.232 ευρώ για υπαλλήλους με υπηρεσία έως δύο ετών και φτάνει τα 2.294 ευρώ για όσους έχουν συμπληρώσει 36 έως 38 χρόνια. Στην κατηγορία ΤΕ, οι αντίστοιχες αποδοχές κυμαίνονται από 1.177 έως 2.167 ευρώ, ενώ στους υπαλλήλους ΔΕ οι βασικοί μισθοί διαμορφώνονται από 998 έως 1.718 ευρώ. Για την κατηγορία ΥΕ, οι αποδοχές αρχίζουν από 920 ευρώ και φτάνουν τα 1.436 ευρώ, ανάλογα με το μισθολογικό κλιμάκιο.

Νέα αύξηση από την 1η Απριλίου 2027

Η επόμενη αναπροσαρμογή των αποδοχών προγραμματίζεται για την 1η Απριλίου 2027, όταν αναμένεται να αυξηθεί εκ νέου ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα. Με βάση τον μηχανισμό σύνδεσης των δύο μισθολογίων, η αύξηση αυτή θα επηρεάσει και τους βασικούς μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό που παρουσιάζεται, ο κατώτατος μισθός αναμένεται να φτάσει τα 950 ευρώ τον Απρίλιο του 2027. Η αναπροσαρμογή θα μεταφερθεί και στο δημόσιο μισθολόγιο, επηρεάζοντας τις βασικές αποδοχές και τα μισθολογικά κλιμάκια. Τα ακριβή ποσά που θα προκύψουν δεν έχουν ακόμη προσδιοριστεί, καθώς η τελική μισθοδοσία κάθε υπαλλήλου εξαρτάται από το κλιμάκιο, την προϋπηρεσία και τα υπόλοιπα στοιχεία των αποδοχών του.

Αντίστοιχα, στον ιδιωτικό τομέα η αύξηση του κατώτατου μισθού θα επηρεάσει όσους αμείβονται με βάση το κατώτατο όριο, αλλά και τις προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας. Οι τριετίες υπολογίζονται σε συνάρτηση με τον κατώτατο μισθό, επομένως η μεταβολή του επηρεάζει και τις αντίστοιχες αποδοχές. Παράλληλα, αναπροσαρμογές αναμένονται σε παροχές και επιδόματα που συνδέονται με το ύψος του κατώτατου μισθού.

Επίδομα Χριστουγέννων 500 ευρώ – Πότε προβλέπεται η πρώτη πληρωμή

Μία ακόμη παρέμβαση που παρουσιάζεται για το 2027 αφορά τη χορήγηση ετήσιου επιδόματος Χριστουγέννων ύψους 500 ευρώ στους εργαζομένους του Δημοσίου. Η πρώτη καταβολή τοποθετείται χρονικά στον Δεκέμβριο του 2027, ενώ η παροχή προβλέπεται να έχει μόνιμο χαρακτήρα και να χορηγείται στο τέλος κάθε έτους.

Σύμφωνα με τις σχετικές αναφορές, το μέτρο αφορά περίπου 720.000 εργαζομένους και δεν συνιστά επαναφορά του 13ου μισθού, αλλά ξεχωριστή οικονομική παροχή. Προβλέπεται, επίσης, ότι τα 500 ευρώ θα προσμετρώνται στις συντάξιμες αποδοχές των δικαιούχων.

Εφόσον εφαρμοστούν οι παρεμβάσεις που περιγράφονται, το 2027 θα περιλαμβάνει δύο βασικές αλλαγές για τους εργαζομένους του Δημοσίου: την αναπροσαρμογή των βασικών μισθών από την 1η Απριλίου και την πρώτη καταβολή του νέου επιδόματος Χριστουγέννων τον Δεκέμβριο.


Αναδημοσίευση από: aftodioikisi.gr 

Τρίτη 3 Νοεμβρίου 2026

Η Ημερήσια Εκδρομή για τα Μέλη του Σωματείου μας

 


Πρόωρη σύνταξη: Πόσα χρήματα χάνουν όσοι αποχωρούν πριν από τα 67 – Αναλυτικά παραδείγματα

Τη δυνατότητα να αποχωρήσουν από την εργασία τους πριν από τη συμπλήρωση του 67ου έτους, ακόμη και σε ηλικίες κάτω των 62 ετών, αξιοποιούν χιλιάδες ασφαλισμένοι, κάνοντας χρήση ειδικών διατάξεων της ασφαλιστικής νομοθεσίας. Η επιλογή της πρόωρης συνταξιοδότησης κερδίζει έδαφος, καθώς για πολλούς αποτελεί λύση οικονομικής ασφάλειας, ενώ για άλλους ανοίγει τον δρόμο για την παράλληλη είσπραξη σύνταξης και εισοδήματος από εργασία.

Οι λόγοι που οδηγούν τους ασφαλισμένους στην ταχύτερη έξοδο από την αγορά εργασίας είναι κυρίως δύο. Από τη μία πλευρά, υπάρχει η ανάγκη εξασφάλισης ενός σταθερού μηνιαίου εισοδήματος μέσω της σύνταξης, ιδιαίτερα για όσους επιθυμούν να περιορίσουν την οικονομική αβεβαιότητα. Από την άλλη, αρκετοί επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα, γνωρίζοντας ότι μπορούν να συνεχίσουν ή να επιστρέψουν στην απασχόληση ως εργαζόμενοι συνταξιούχοι, συνδυάζοντας έτσι δύο πηγές εισοδήματος, τον μισθό και τη σύνταξη.

Στους παράγοντες αυτούς προστίθεται και το σχετικά περιορισμένο οικονομικό κόστος της πρόωρης αποχώρησης. Το προβλεπόμενο πέναλτι δεν εφαρμόζεται στο σύνολο της σύνταξης, αλλά αποκλειστικά στο τμήμα της εθνικής σύνταξης, αφήνοντας ανεπηρέαστη την ανταποδοτική, η οποία αποτελεί το μεγαλύτερο μέρος του συνολικού ποσού για πολλούς ασφαλισμένους.

Πώς υπολογίζεται το πέναλτι της πρόωρης συνταξιοδότησης
Η μείωση που επιβάλλεται σε όσους επιλέγουν τη μειωμένη σύνταξη εξαρτάται από τον χρόνο που υπολείπεται μέχρι τη συμπλήρωση του γενικού ορίου ηλικίας πλήρους συνταξιοδότησης, δηλαδή του 67ου έτους.

Για κάθε έτος που απομένει έως τα 67, η εθνική σύνταξη μειώνεται κατά 5%, ενώ το ανώτατο ποσοστό περικοπής διαμορφώνεται στο 30%, όταν η αποχώρηση πραγματοποιείται πέντε ή περισσότερα χρόνια πριν από το συγκεκριμένο ηλικιακό όριο.

Το σημαντικό στοιχείο είναι ότι η συγκεκριμένη ποινή δεν επηρεάζει την ανταποδοτική σύνταξη, η οποία υπολογίζεται με βάση τις συντάξιμες αποδοχές και τα έτη ασφάλισης. Επομένως, η συνολική διαφορά μεταξύ πλήρους και μειωμένης σύνταξης είναι μικρότερη από εκείνη που θα προέκυπτε εάν η περικοπή εφαρμοζόταν στο σύνολο των συνταξιοδοτικών αποδοχών.

Δημόσιο: Πόση σύνταξη παίρνουν όσοι αποχωρούν στα 62
Στον δημόσιο τομέα, τα ποσά που μπορούν να εξασφαλίσουν οι ασφαλισμένοι με πρόωρη αποχώρηση διαφοροποιούνται ανάλογα με την εκπαιδευτική κατηγορία, τις συντάξιμες αποδοχές και τα χρόνια ασφάλισης.


Για τους υπαλλήλους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Π.Ε.), με 35 χρόνια ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.275 ευρώ, η πλήρης σύνταξη στα 67 έτη διαμορφώνεται στα 1.296 ευρώ, ενώ η μειωμένη σύνταξη στα 62 περιορίζεται στα 1.162 ευρώ.

Στην ίδια κατηγορία, για ασφαλισμένο με 34 έτη ασφάλισης και συντάξιμες αποδοχές 2.095 ευρώ, η μειωμένη σύνταξη ανέρχεται στα 1.042 ευρώ.


Αντίστοιχα, για τους υπαλλήλους Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.), με 35 χρόνια ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.145 ευρώ, το ποσό της πλήρους σύνταξης φτάνει τα 1.247 ευρώ. Εφόσον ο ασφαλισμένος επιλέξει τη μειωμένη σύνταξη, με την εφαρμογή της ανώτατης περικοπής 30% στην εθνική σύνταξη, το ποσό διαμορφώνεται στα 1.113 ευρώ.

Τα παραδείγματα αποτυπώνουν τη διαφορά που προκύπτει από την εφαρμογή της μείωσης μόνο στο εθνικό τμήμα της σύνταξης, χωρίς αντίστοιχη περικοπή στο ανταποδοτικό ποσό.

Ιδιωτικός τομέας: Τα ποσά για 30 έως 36 χρόνια ασφάλισης
Για τους εργαζομένους που είναι ασφαλισμένοι σε ταμεία μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, το τελικό ποσό της μειωμένης σύνταξης συνδέεται άμεσα με τα χρόνια ασφάλισης και το ύψος των μέσων συντάξιμων αποδοχών.

Στην περίπτωση ασφαλισμένου με 30 χρόνια ασφάλισης και μέσες συντάξιμες αποδοχές 1.710 ευρώ, η μειωμένη σύνταξη υπολογίζεται στα 764 ευρώ μικτά. Εάν ο χρόνος ασφάλισης αυξηθεί στα 31 έτη, το ποσό ανεβαίνει στα 798 ευρώ.

Για χαμηλότερες συντάξιμες αποδοχές, ύψους 1.454 ευρώ, η μειωμένη σύνταξη περιορίζεται στα 696 ευρώ με 30 έτη ασφάλισης, ενώ με 31 έτη διαμορφώνεται στα 725 ευρώ.

Με περισσότερα χρόνια ασφάλισης, οι συνταξιοδοτικές αποδοχές αυξάνονται. Ειδικότερα, ασφαλισμένος με 33 έτη ασφάλισης και συντάξιμες αποδοχές 1.806 ευρώ μπορεί να λάβει μειωμένη σύνταξη 896 ευρώ, ενώ με 34 χρόνια το ποσό φτάνει τα 942 ευρώ.

Εάν οι μέσες συντάξιμες αποδοχές ανέρχονται στα 1.512 ευρώ, τα αντίστοιχα ποσά διαμορφώνονται σε 801 ευρώ για 33 έτη και 839 ευρώ για 34 έτη ασφάλισης.

Ακόμη υψηλότερες είναι οι συντάξεις για όσους έχουν συμπληρώσει 35 ή 36 χρόνια εργασίας. Με 35 έτη ασφάλισης και συντάξιμες αποδοχές 2.225 ευρώ, η μειωμένη σύνταξη στα 62 έτη φτάνει τα 1.143 ευρώ, ενώ η πλήρης σύνταξη στα 67 διαμορφώνεται στα 1.277 ευρώ μικτά.

Στην περίπτωση συμπλήρωσης 36 ετών ασφάλισης, η μειωμένη σύνταξη ανέρχεται στα 1.199 ευρώ, ενώ η πλήρης αυξάνεται στα 1.333 ευρώ.

Τα συγκεκριμένα παραδείγματα αναδεικνύουν τη σημασία τόσο του ασφαλιστικού χρόνου όσο και του ύψους των αποδοχών στον τελικό υπολογισμό της σύνταξης, καθώς ακόμη και ένα επιπλέον έτος ασφάλισης μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερο μηνιαίο ποσό.

Ποιοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 62 χωρίς πέναλτι
Πέρα από τις περιπτώσεις μειωμένης συνταξιοδότησης, η ασφαλιστική νομοθεσία προβλέπει ειδικές κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους στα 62 έτη, ή ακόμη και νωρίτερα όπου το επιτρέπουν οι σχετικές προϋποθέσεις, χωρίς να υποστούν περικοπή λόγω πρόωρης εξόδου.

Στις περιπτώσεις αυτές περιλαμβάνονται οι ακόλουθες κατηγορίες:

Δημόσιο – Γονείς με ανήλικο παιδί ή τρίτεκνοι: Προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης με 25 έτη ασφάλισης, σύμφωνα με τις ειδικές προϋποθέσεις και τα μεταβατικά όρια ηλικίας. Η σύνταξη καταβάλλεται μόνο ως πλήρης, ενώ οι ηλικίες αποχώρησης κυμαίνονται από 59 έως 64 έτη.
Ασφαλισμένοι με 40 χρόνια ασφάλισης: Όσοι συμπληρώνουν 40 έτη ασφάλισης μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη στα 62, ανεξάρτητα από τον ασφαλιστικό φορέα στον οποίο υπάγονται, εφόσον πληρούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις.
Εργαζόμενοι στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα: Παρέχεται δυνατότητα πλήρους συνταξιοδότησης στα 62 έτη με 4.500 ημέρες ασφάλισης, από τις οποίες 3.372 ή 3.600 ημέρες, ανάλογα με την ασφαλιστική κατηγορία και τις εφαρμοστέες διατάξεις για τους παλαιότερους ασφαλισμένους, πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί σε βαρέα επαγγέλματα.
Οι συγκεκριμένες προβλέψεις αποτελούν σημαντικές εξαιρέσεις από τον γενικό κανόνα της πλήρους συνταξιοδότησης στα 67 έτη, επιτρέποντας σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων να αποχωρήσουν χωρίς την επιβάρυνση της μειωμένης σύνταξης.

Για όσους εξετάζουν το ενδεχόμενο πρόωρης αποχώρησης, καθοριστική σημασία έχει η σύγκριση ανάμεσα στο ποσό της μειωμένης σύνταξης που μπορούν να εξασφαλίσουν άμεσα και στο ύψος της πλήρους σύνταξης που θα λάμβαναν παραμένοντας περισσότερα χρόνια στην εργασία.

Η επιλογή αποκτά ακόμη μεγαλύτερο ενδιαφέρον για ασφαλισμένους που σχεδιάζουν να συνεχίσουν να εργάζονται μετά τη συνταξιοδότησή τους, αξιοποιώντας τη δυνατότητα παράλληλης είσπραξης μισθού και σύνταξης.

Αναδημοσίευση από: newmoney.gr 

Κυριακή 1 Νοεμβρίου 2026

Eurostat: Στο τέλος της Ευρώπης οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα


Στην ουρά της ευρωπαϊκής κατάταξης για τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων βρίσκεται η Ελλάδα, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat. Το επίπεδο των μισθών, σε συνδυασμό με το υψηλό κόστος διαβίωσης, αναδεικνύει μια εικόνα έντονης πίεσης για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο.

Οι διαφορές ανά χώρα

Στην κορυφή της Ευρώπης βρίσκονται το Λουξεμβούργο με μισθό 6.612 ευρώ, η Γερμανία με 4.974 ευρώ και η Δανία με 4.266 ευρώ. Στον αντίποδα, οι χαμηλότερες αποδοχές καταγράφονται στη Βουλγαρία με 1.301 ευρώ, στη Ρουμανία με 1.173 ευρώ και στην Ελλάδα με μόλις 1.138 ευρώ, κάτω και από τη ρουμανική επίδοση. Το ποσό των 1.138 ευρώ αφορά καταβολή σε 12 μισθούς.

Περικοπές και απουσία 13ου-14ου μισθού
Οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα έχουν μειωθεί κατά περίπου 40% κατά τα μνημονιακά χρόνια. Παράλληλα, ο 13ος και ο 14ος μισθός αποτελούν παρελθόν για το Δημόσιο, γεγονός που επιβαρύνει περαιτέρω το ετήσιο εισόδημα.

Κόστος ζωής και συνθήκες εργασίας
Η χαμηλή μισθολογική βάση συγκρούεται με το υψηλό κόστος διαβίωσης στη χώρα. Επισημαίνεται ακόμη ότι πολλοί εργαζόμενοι στο Δημόσιο ασκούν τα καθήκοντά τους χωρίς επαρκή μέσα και υποδομές, ακόμη και χωρίς τον απαραίτητο εξοπλισμό, γεγονός που δυσχεραίνει την καθημερινή λειτουργία των υπηρεσιών και τροφοδοτεί αδικαιολόγητες επικρίσεις σε βάρος τους.

Κενά θέσεων και αποχωρήσεις

Στους διαγωνισμούς πρόσληψης παρατηρείται ότι αρκετοί επιτυχόντες τελικά αποχωρούν, αφήνοντας κενές θέσεις. Την ίδια ώρα, τα απαιτούμενα προσόντα για είσοδο στο Δημόσιο είναι υψηλά, ενώ στον χώρο της δημόσιας υγείας αναφέρεται ότι οι γιατροί —και ιδίως οι ειδικευόμενοι— εργάζονται πολλές ώρες σε δύσκολες συνθήκες με χαμηλές αποδοχές. Χαρακτηριστικά αναφέρθηκε και περιστατικό αστυνομικού στον Πειραιά που έχασε τη ζωή του ενώ προσπαθούσε να συμπληρώσει εισόδημα με δεύτερη εργασία στην οικοδομή, την ώρα που η παράλληλη απασχόληση τιμωρείται πειθαρχικά.

Αναδημοσίευση από: ethnos.gr 

Δημόσιο: Από Νοέμβριο ηλεκτρονικά οι αιτήσεις για συνταξιοδότηση

Η Διοίκηση του e-Ε.Φ.Κ.Α. ενημερώνει τους ασφαλισμένους του τέως Δημοσίου ότι από τον Νοέμβριο του 2026, οι αιτήσεις συνταξιοδότησης λόγω γήρατος και λόγω θανάτου ασφαλισμένου θα γίνονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, σε αντικατάσταση της μέχρι σήμερα χειρόγραφης διαδικασίας. Η νέα ψηφιακή υπηρεσία, η οποία υλοποιείται στο πλαίσιο του Νέου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ), αποσκοπεί στην απλούστευση των διοικητικών διαδικασιών, στη μείωση της γραφειοκρατίας και στην ταχύτερη διεκπεραίωση των αιτημάτων συνταξιοδότησης.


Χρονοδιάγραμμα Εφαρμογής

Η ενεργοποίηση της ηλεκτρονικής πλατφόρμας θα πραγματοποιηθεί σταδιακά ως εξής:

→ Από τη Δευτέρα, 2 Νοεμβρίου 2026: Ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων συνταξιοδότησης λόγω γήρατος (κύριας σύνταξης, επικουρικής, εφάπαξ παροχής και Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων – Μ.Τ.Π.Υ.).


→ Από τη Δευτέρα, 9 Νοεμβρίου 2026: Ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων συνταξιοδότησης λόγω θανάτου ασφαλισμένου (κύριας σύνταξης, επικουρικής, εφάπαξ παροχής και Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων – Μ.Τ.Π.Υ.).

Διαδικασία Υποβολής Αίτησης

Προϋπόθεση Υποβολής: Απαραίτητη προϋπόθεση για την οριστική υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης είναι η προηγούμενη λύση της υπαλληλικής σχέσης (λόγω παραίτησης, ορίου ηλικίας, σωματικής ανικανότητας, αποστρατείας κ.λπ.).

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους ακολουθώντας τα εξής βήματα:

Είσοδος στον επίσημο ιστότοπο του e-ΕΦΚΑ: www.e-efka.gov.gr.

Ταυτοποίηση με τη χρήση των προσωπικών κωδικών TAXISnet.


Επιλογή της διαδρομής: ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ➔ Δημόσιοι Υπάλληλοι & Ν.Π.Δ.Δ. ➔ Ηλεκτρονική Υπηρεσία (Δημόσιο) Υποβολής Αίτησης Συνταξιοδότησης και Εφάπαξ Παροχής ➔ Είσοδος στην υπηρεσία.

Επιλογή του κατάλληλου τύπου αίτησης (π.χ. «Αίτηση Απονομής Κύριας Σύνταξης Γήρατος»).

Επαλήθευση & Επικαιροποίηση Στοιχείων

Σε περίπτωση που κατά τη διαδικασία υποβολής διαπιστωθεί αδυναμία ταυτοποίησης των προσωπικών στοιχείων, οι ασφαλισμένοι υποχρεούνται να προβούν σε επικαιροποίηση αυτών:

Ηλεκτρονικά στο Μητρώο ΑΜΚΑ-ΕΜΑΕΣ (Αριθμός Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης-Εθνικό Μητρώο Ασφαλισμένων Εργαζομένων και Συνταξιούχων) και στο Εθνικό Μητρώο Επικοινωνίας (Ε.Μ.Επ.).

Εναλλακτικά, εντός προθεσμίας 15 ημερών, στο Τμήμα Μητρώου της Τοπικής Διεύθυνσης του e-Ε.Φ.Κ.Α. του τόπου κατοικίας τους, προσκομίζοντας την εκτυπωμένη προεπισκόπηση της αίτησης.

 Επόμενα στάδια της διαδικασίας
Μετά την ολοκλήρωση της ηλεκτρονικής υποβολής:

Η αιτούσα/Ο αιτών εκτυπώνει το αποδεικτικό υποβολής της αίτησης και το καταθέτει στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού/Διοικητικού του Φορέα από τον οποίο αποχωρεί.

Η αρμόδια Υπηρεσία συμπληρώνει το e-Δ.Α.Υ.Κ/ Δ.Α.Υ.Κ.  (Δελτίο Ατομικής και Υπηρεσιακής Κατάστασης) ή το Πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών.

Δείτε ακόμη:afto_favicon
Συντάξεις: «Χάνουν» αυξήσεις 506.000 συνταξιούχοι το 2027

Στη συνέχεια, η αρμόδια υπηρεσία διαβιβάζει την αίτηση συνταξιοδότησης, συνοδευόμενη από τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και τα αντίστοιχα υπηρεσιακά έγγραφα, στον αρμόδιο φορέα, ήτοι:

Στον e-ΕΦΚΑ, για τις υπηρεσίες που υπάγονται στη Γενική Διεύθυνση Συντάξεων Δημοσίου Τομέα (Φιλελλήνων 13-15, Τ.Κ. 10557, Αθήνα).

Στο Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) (Λυκούργου 12, Τ.Κ. 10551, Αθήνα), κατά περίπτωση.

Σημειώνεται ότι για κάθε αίτηση αποστέλλεται το αντίστοιχο αντίγραφο του ΔΑΥΚ ή το προβλεπόμενο υπηρεσιακό έγγραφο, σύμφωνα με την ισχύουσα διαδικασία, προκειμένου να ολοκληρωθεί η εξέταση του αιτήματος και να εκδοθεί η σχετική συνταξιοδοτική απόφαση ή άλλη προβλεπόμενη πράξη από τον αρμόδιο Φορέα.

Κανάλια επικοινωνίας για την εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων
Για τη διευκόλυνση των ασφαλισμένων παρέχονται τα ακόλουθα κανάλια επικοινωνίας:

Τεχνική υποστήριξη εφαρμογής: Αποστολή ηλεκτρονικού μηνύματος στη διεύθυνση tm.web@efka.gov.gr .

Διαδικαστικά & διοικητικά θέματα:

Τηλεφωνική γραμμή εξυπηρέτησης 1555 (χωρίς χρέωση).

Ψηφιακά μέσω της πλατφόρμας 1555.gov.gr.


Ερωτήματα αρμοδιότητας Μ.Τ.Π.Υ.: Μέσω του ιστοτόπου www.mtpy.gr.

Ενημέρωση των υπηρεσιών των Υπουργείων
Παρακαλούνται οι αρμόδιες υπηρεσίες των Υπουργείων να μεριμνήσουν για την έγκαιρη ενημέρωση των υπαλλήλων τους σχετικά με την έναρξη λειτουργίας της ηλεκτρονικής διαδικασίας, τις προβλεπόμενες ημερομηνίες ενεργοποίησης και τα διαθέσιμα κανάλια υποστήριξης.

Ειδικότερα, κρίνεται σκόπιμο να δοθεί έμφαση:

— Στη διάκριση μεταξύ των δύο ημερομηνιών έναρξης, ανάλογα με την κατηγορία της αίτησης.

— Στην ανάγκη χρήσης των προσωπικών κωδικών TAXISnet για την είσοδο στην ηλεκτρονική εφαρμογή.

— Στον έλεγχο και στην επικαιροποίηση των στοιχείων στα αρμόδια μητρώα όταν διαπιστώνεται αδυναμία ταυτοποίησης.

— Στη σωστή κατεύθυνση των ενδιαφερομένων προς τα προβλεπόμενα κανάλια εξυπηρέτησης, ανάλογα με το εάν το ζήτημα είναι επιχειρησιακό ή τεχνικό. Η έγκαιρη και ορθή ενημέρωση των υπαλλήλων αναμένεται να συμβάλει στην ομαλή εφαρμογή της νέας διαδικασίας, στον περιορισμό των προβλημάτων κατά την υποβολή των αιτήσεων και στη διευκόλυνση της επικοινωνίας με τις αρμόδιες υπηρεσίες.

Η έναρξη της ηλεκτρονικής διαδικασίας αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς την περαιτέρω ψηφιοποίηση των διαδικασιών συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων και την αναβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών. Παρακαλούνται οι αποδέκτες της παρούσας να συμβάλουν, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων τους, στην ευρεία διάδοση της σχετικής ενημέρωσης και στην ορθή καθοδήγηση των ενδιαφερομένων.

Αναδημοσίευση από: aftodioikisi.gr 

Σάββατο 31 Οκτωβρίου 2026

Εφάπαξ: Πόσα παίρνουν σήμερα οι συνταξιούχοι σε όλα τα Ταμεία – Πώς υπολογίζεται το ποσό, τι θα ισχύσει το 2027

Μεγάλες διαφορές, που σε ορισμένες περιπτώσεις ξεπερνούν ακόμη και τις 100.000 ευρώ, καταγράφονται στα εφάπαξ που λαμβάνουν οι συνταξιούχοι, ανάλογα με το ασφαλιστικό ταμείο στο οποίο υπάγονταν, τα χρόνια ασφάλισης και τις εισφορές που έχουν καταβάλει.

Τα τελευταία διαθέσιμα αναλυτικά στοιχεία πληρωμών για το πρώτο εξάμηνο του 2026 δείχνουν ότι το μέσο εφάπαξ που λαμβάνουν σήμερα οι συνταξιούχοι στο Δημόσιο ανέρχεται σε 24.527 ευρώ, ενώ στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών διαμορφώνεται σε 22.542 ευρώ. Στους τομείς πρόνοιας του ιδιωτικού τομέα ο μέσος όρος είναι σημαντικά χαμηλότερος, στα 5.647 ευρώ, ενώ στους τομείς του πρώην ΕΤΑΑ φθάνει τα 8.758 ευρώ.


Πίσω από τους μέσους όρους, ωστόσο, υπάρχουν πολύ μεγάλες αποκλίσεις. Σε ορισμένους πρώην φορείς πρόνοιας καταγράφονται πληρωμές λίγων χιλιάδων ευρώ, ενώ σε άλλους το μέσο ποσό ξεπερνά τις 90.000 ή ακόμη και τις 100.000 ευρώ.

Την ίδια ώρα, όσοι προγραμματίζουν τη συνταξιοδότησή τους το 2027 έχουν έναν επιπλέον λόγο να εξετάσουν προσεκτικά τον τρόπο υπολογισμού του βοηθήματος. Η συζήτηση για πιθανές αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα δεν πρέπει να συγχέεται με αλλαγές που έχουν ήδη θεσπιστεί.

Με βάση το επίσημο πλαίσιο που δημοσιεύουν το υπουργείο Εργασίας και ο e-ΕΦΚΑ, το εφάπαξ εξακολουθεί να υπολογίζεται με διαφορετικό τρόπο για τον ασφαλιστικό χρόνο έως το τέλος του 2013 και για τον χρόνο από την 1η Ιανουαρίου 2014 και μετά.


Δημόσιο: Από 17.134 έως 41.605 ευρώ τα μέσα ποσά
Στους πρώην τομείς πρόνοιας του Δημοσίου, τα δημοσιευμένα στοιχεία δείχνουν σημαντικές διαφορές μεταξύ κατηγοριών εργαζομένων.

Για τους πολιτικούς υπαλλήλους το μέσο εφάπαξ διαμορφώθηκε σε 23.212 ευρώ, ενώ για τους εκπαιδευτικούς σε 23.825 ευρώ.

Στα Σώματα Ασφαλείας το μέσο ποσό ανήλθε σε 28.610 ευρώ, ενώ στους ασφαλισμένους των ειδικών μισθολογίων έφθασε τα 41.605 ευρώ.

Στους εργαζομένους των νοσηλευτικών ιδρυμάτων ο μέσος όρος διαμορφώθηκε σε 24.929 ευρώ και στους ασφαλισμένους των ΝΠΔΔ σε 17.134 ευρώ.

Οι αποκλίσεις εξηγούνται από διαφορετικά ασφαλιστικά ιστορικά, αποδοχές, εισφορές και χαρακτηριστικά των δικαιούχων που αποχώρησαν από την εργασία τους.

ΔΕΚΟ και τράπεζες: Μεγάλες διαφορές στα καταβαλλόμενα ποσά
Ακόμη μεγαλύτερη είναι η απόσταση μεταξύ των μέσων εφάπαξ σε ορισμένους πρώην τομείς πρόνοιας των ΔΕΚΟ και των τραπεζών.

Στον ΟΣΕ το μέσο ποσό των πληρωμών του πρώτου εξαμήνου του 2026 έφθασε τα 97.463 ευρώ.

Στη ΔΕΗ διαμορφώθηκε σε 50.693 ευρώ και στον ΟΤΕ σε 45.785 ευρώ.

Για τους ασφαλισμένους της Εμπορικής Τράπεζας ο μέσος όρος ανήλθε σε 31.549 ευρώ, ενώ στην ΕΡΤ σε 13.780 ευρώ.

Τα ποσά αυτά δεν αποτελούν σταθερές παροχές για όλους τους εργαζομένους των συγκεκριμένων επιχειρήσεων. Είναι μέσοι όροι των εφάπαξ που καταβλήθηκαν στην εξεταζόμενη περίοδο.

Ιδιωτικός τομέας: Γιατί τα ποσά είναι συχνά χαμηλότερα
Στους πρώην τομείς πρόνοιας του ιδιωτικού τομέα, το μέσο εφάπαξ του πρώτου εξαμήνου διαμορφώθηκε στα 5.647 ευρώ.

Υπάρχουν, ωστόσο, σημαντικές αποκλίσεις μεταξύ επιμέρους κλάδων.

Στον πρώην τομέα ΤΕΑΥΕΚ το μέσο ποσό ανήλθε σε 4.110 ευρώ, στον τομέα Μετάλλου σε 4.219 ευρώ και στον τομέα Τσιμέντων σε 3.065 ευρώ.

Αντίθετα, στον τομέα Λιμενεργατών καταγράφηκε μέσο εφάπαξ 105.220 ευρώ.

Αυτές οι διαφορές υπενθυμίζουν ότι η ένταξη στον ιδιωτικό τομέα δεν αρκεί για να προσδιορίσει το ύψος της παροχής. Καθοριστικό ρόλο έχει ο συγκεκριμένος πρώην φορέας πρόνοιας και το ασφαλιστικό ιστορικό του δικαιούχου.

Επίσης, δεν δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα εφάπαξ από τον e-ΕΦΚΑ. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η υπαγωγή σε αντίστοιχο κλάδο ασφάλισης και η πλήρωση των νόμιμων προϋποθέσεων.

Μηχανικοί, δικηγόροι και υγειονομικοί
Για τους ασφαλισμένους στους τομείς του πρώην ΕΤΑΑ, όπου περιλαμβάνονται κατηγορίες μηχανικών, υγειονομικών και νομικών, ο μέσος όρος των πληρωμών διαμορφώθηκε σε 8.758 ευρώ.

Στον πρώην τομέα ΤΣΜΕΔΕ το μέσο εφάπαξ ανήλθε σε 9.761 ευρώ, ενώ σε άλλους τομείς του πρώην ΕΤΑΑ τα ποσά ήταν υψηλότερα ή χαμηλότερα.

Για τους μη μισθωτούς ασφαλισμένους, ο υπολογισμός παρουσιάζει ιδιαιτερότητες, καθώς λαμβάνονται υπόψη οι ασφαλιστικές κατηγορίες και οι εισφορές που αντιστοιχούν στις επιμέρους χρονικές περιόδους.

Πώς υπολογίζεται το εφάπαξ – Τα δύο τμήματα
Ο γενικός κανόνας είναι ότι το εφάπαξ αποτελείται από δύο ξεχωριστά τμήματα, τα οποία προστίθενται.

Πρώτο τμήμα: Ασφάλιση έως τις 31 Δεκεμβρίου 2013
Για τους μισθωτούς που κατέβαλλαν εισφορά 4% υπέρ του κλάδου πρόνοιας, ο βασικός υπολογισμός γίνεται με βάση το 60% των ασφαλιστέων αποδοχών και τα έτη ασφάλισης έως το τέλος του 2013.

Ως βάση λαμβάνεται ο μέσος όρος των μηνιαίων αποδοχών της τελευταίας πενταετίας έως το 2013, επί των οποίων είχαν καταβληθεί οι προβλεπόμενες εισφορές. Δεν συνυπολογίζονται τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας.

Ο μέσος όρος αναπροσαρμόζεται με βάση τους προβλεπόμενους δείκτες μέχρι το έτος πριν από την αποχώρηση.

Ο απλουστευμένος τύπος, για ασφαλισμένο με εισφορά 4%, είναι:

Εφάπαξ έως το 2013 = 60% × αναπροσαρμοσμένες μέσες μηνιαίες αποδοχές × έτη ασφάλισης έως το 2013.

Όταν το ποσοστό εισφοράς διαφέρει από το 4%, εφαρμόζονται οι προβλεπόμενες αναλογικές προσαρμογές.

Δεύτερο τμήμα: Ασφάλιση από την 1η Ιανουαρίου 2014
Για τον χρόνο από το 2014 και μετά εφαρμόζεται το διανεμητικό σύστημα προκαθορισμένων εισφορών με νοητή κεφαλαιοποίηση.

Οι εισφορές καταγράφονται σε ατομικές μερίδες και το ποσό υπολογίζεται με βάση τη συσσωρευμένη αξία τους, σύμφωνα με τους συντελεστές που προβλέπει το σύστημα.

Επομένως, δεν ισχύει για αυτή την περίοδο ο παλαιός τύπος που βασίζεται στο 60% των αποδοχών.

Το τελικό εφάπαξ προκύπτει από το άθροισμα των δύο τμημάτων.

Παράδειγμα: Ασφαλισμένος με 25 χρόνια έως το 2013
Έστω ότι ένας μισθωτός έχει 25 χρόνια ασφάλισης έως τις 31 Δεκεμβρίου 2013 και αναπροσαρμοσμένες μέσες μηνιαίες ασφαλιστέες αποδοχές 1.500 ευρώ.

Με εισφορά 4%, το πρώτο τμήμα υπολογίζεται ως εξής:

60% × 1.500 ευρώ × 25 έτη = 22.500 ευρώ.

Στο ποσό αυτό προστίθεται το δεύτερο τμήμα, που αντιστοιχεί στις εισφορές από το 2014 έως την αποχώρηση και υπολογίζεται με το σύστημα νοητής κεφαλαιοποίησης.

Αν, αποκλειστικά για τις ανάγκες του παραδείγματος, το δεύτερο τμήμα διαμορφωθεί σε 7.000 ευρώ, το συνολικό εφάπαξ θα είναι 29.500 ευρώ.

Το παράδειγμα είναι ενδεικτικό και δεν αποτελεί εξατομικευμένη πρόβλεψη παροχής.

Τι γίνεται με όσους ασφαλίστηκαν μετά το 2014
Για τους ασφαλισμένους που απέκτησαν για πρώτη φορά χρόνο ασφάλισης στον κλάδο εφάπαξ από το 2014 και μετά, δεν υπάρχει τμήμα παροχής για την περίοδο έως το 2013.

Ολόκληρο το ποσό υπολογίζεται με βάση το νεότερο σύστημα, δηλαδή τις καταβληθείσες εισφορές και τη νοητή κεφαλαιοποίησή τους.

Αυτό σημαίνει ότι οι νέοι ασφαλισμένοι δεν έχουν το παλαιό τμήμα της παροχής, το οποίο εξακολουθεί να επηρεάζει σημαντικά τα ποσά αρκετών σημερινών συνταξιούχων.

Πώς βγαίνει το εφάπαξ στους ελεύθερους επαγγελματίες
Για τους μη μισθωτούς που είχαν ασφάλιση πρόνοιας πριν από το 2014, το πρώτο τμήμα υπολογίζεται με βάση τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές κατηγορίες και τις αντίστοιχες εισφορές.

Για τον χρόνο από το 2014 και μετά εφαρμόζεται το σύστημα νοητής κεφαλαιοποίησης.

Από το 2020, οι εισφορές των μη μισθωτών για τον κλάδο εφάπαξ συνδέονται με ασφαλιστικές κατηγορίες, οι οποίες αναπροσαρμόζονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Οι εισφορές αυτές δεν πρέπει να συγχέονται με το ποσό που θα καταβληθεί τελικά κατά τη συνταξιοδότηση.

Τι αλλάζει το 2027
Το βασικό ερώτημα για όσους σχεδιάζουν να συνταξιοδοτηθούν το 2027 είναι εάν θα υπάρξει διαφορετικός τρόπος υπολογισμού.

Με βάση τις διαθέσιμες επίσημες οδηγίες, δεν πρόκειται να υπάρξει γενική αντικατάσταση του ισχύοντος τύπου υπολογισμού του εφάπαξ από την 1η Ιανουαρίου 2027.

Το σύστημα των δύο τμημάτων θα εξακολουθεί να αποτελεί τη βάση υπολογισμού της παροχής.

Αυτό δεν σημαίνει ότι τα ποσά που θα πληρωθούν το 2027 θα είναι ίδια με εκείνα του 2026.

Το τελικό αποτέλεσμα μπορεί να επηρεαστεί από τον πρόσθετο χρόνο ασφάλισης, τις εισφορές που θα έχουν καταβληθεί, τις αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη και τους προβλεπόμενους συντελεστές αναπροσαρμογής.

Παράλληλα, για το 2027 έχει προβλεφθεί αλλαγή στον μηχανισμό αναπροσαρμογής ορισμένων ασφαλιστικών μεγεθών, με μετάβαση από τον πληθωρισμό σε δείκτη μεταβολής μισθών. Η αλλαγή αυτή δεν πρέπει να παρουσιάζεται ως αυτόματη αύξηση όλων των εφάπαξ ούτε ως κατάργηση του ειδικού τρόπου υπολογισμού τους.

Οποιαδήποτε νέα παρέμβαση ειδικά στον μαθηματικό τύπο της εφάπαξ παροχής θα πρέπει να προκύπτει από σαφή νομοθετική ρύθμιση.

Τι πρέπει να ελέγξουν όσοι ετοιμάζονται για σύνταξη
Για να εκτιμήσει ένας ασφαλισμένος το εφάπαξ που δικαιούται, πρέπει πρώτα να διαπιστώσει εάν διαθέτει ασφάλιση σε κλάδο εφάπαξ παροχών.

Στη συνέχεια χρειάζεται να ελέγξει τον ασφαλιστικό χρόνο που έχει πραγματοποιήσει έως το τέλος του 2013, τις ασφαλιστέες αποδοχές ή κατηγορίες της αντίστοιχης περιόδου και τις εισφορές που έχουν καταβληθεί από το 2014 και μετά.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται όταν υπάρχει χρόνος ασφάλισης σε περισσότερους φορείς, καθώς και σε περιπτώσεις με ειδικές ασφαλιστικές διατάξεις.

Η ακριβής εκκαθάριση πραγματοποιείται από τον αρμόδιο φορέα με βάση το ατομικό ασφαλιστικό ιστορικό.


Αναδημοσίευση από: newsit.gr