Συνεδριάζει Αύριο το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

Συνεδρίαση

ΣτΕ: Τελεσίδικη απόρριψη στην προσφυγή της ΑΔΕΔΥ για επαναφορά 13ου και 14ου μισθού

Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας απέρριψε την προσφυγή της ΑΔΕΔΥ και ενός εκπαιδευτικού για την επιστροφή Δώρων (13ου, 14ου μισθού) στους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα. Σε διάσκεψη που έγινε κεκλεισμένων των θυρών το Ανώτατο Δικαστήριο αποφασίστηκε ότι η μη καταβολή τους δεν δημιουργεί δυσμενή διάκριση έναντι των εργαζομένων και δεν παραβιάζει το Σύνταγμα σύμφωνα με το σκεπτικό του.

Η υπόθεση αφορούσε το σύνολο του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, συμπεριλαμβανομένων ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, ενώ στον πυρήνα της βρέθηκε αγωγή εκπαιδευτικού κατά του Δημοσίου για τα επιδόματα εορτών και αδείας.

Ταυτόχρονα απορρίφθηκε και η ξεχωριστή αίτηση ενός εκπαιδευτικού του δημόσιου τομέα, που ζητούσε επίσης την επαναφορά των τριών δώρων. Ήταν ένας εκ των 700.000 περίπου υπαλλήλων που απασχολούνται στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα και είχε καταθέσει αγωγή σε βάρος του Δημοσίου.

Με την αγωγή του ζητούσε να αναγνωριστεί η υποχρέωση του Δημοσίου να του καταβάλει αποζημίωση που αντιστοιχεί στα επιδόματα εορτών (Χριστουγέννων και Πάσχα) και της θερινής αδείας των ετών 2023 και 2024, λόγω της παράλειψης του νομοθέτη να επαναφέρει τα επιδόματα εορτών και αδείας στους δημοσίους υπαλλήλους στο ύψος που προβλέπονταν από τον νόμο 3205/2003.

Παράλληλα, η ΑΔΕΔΥ, εκπροσωπώντας το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, άσκησε παρέμβαση υπέρ του εκπαιδευτικού και έγινε διάδικος στην υπόθεση που εκδικάστηκε στο ΣτΕ.

Η υπόθεση συζητήθηκε στην 29μελη Ολομέλεια του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου, στις 5 Ιουνίου 2025, με πρόεδρο τον Μιχάλη Πικραμένο και εισηγητή τον σύμβουλο Επικρατείας Ιωάννη Μιχαλακόπουλο.

Το αίτημα της ΑΔΕΔΥ

Η ΑΔΕΔΥ είχε επισημάνει, κατά τη συζήτηση της υπόθεσης, ότι η μη επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού είναι αντίθετη στο Σύνταγμα και ειδικότερα στις αρχές της ανθρώπινης αξίας, της ισότητας, της ισότητας στα δημόσια βάρη και της αναλογικότητας, όπως αντίθετη είναι και σε διατάξεις του Ευρωπαϊκού Δικαίου (Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041/ΕΕ).

Ακόμη, η ΑΔΕΔΥ είχε επικαλεστεί ότι η επαναφορά των δώρων πρέπει να γίνει καθώς αυτό επιβάλλεται από την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041/ΕΕ για «την ίση μεταχείριση των εργαζομένων του ιδιωτικού και του δημοσίου τομέα, αναφορικά με τη διασφάλιση επαρκούς κατώτατου μισθού, ο οποίος να εγγυάται την αξιοπρεπή διαβίωσή τους». Χαρακτηριστικά, κατά τη συζήτηση της υπόθεσης, από την πλευρά της ΑΔΕΔΥ είχε επισημανθεί ότι, μεταξύ άλλων, είναι δυνατή η επαναφορά των τριών δώρων στους δημοσίους υπαλλήλους, καθώς υπάρχουν δημοσιονομικά πλεονάσματα και δεν υπάρχουν πλέον οι οικονομικές συγκυρίες του 2012, που οδήγησαν στο να κοπούν τα δώρα.

Αντίθετα, η πλευρά του Δημοσίου είχε υποστηρίξει ότι η μη επαναφορά των επίμαχων παροχών δεν παραβιάζει τις συνταγματικές ή υπερνομοθετικής ισχύος διατάξεις, καθώς και ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι διέπονται ως προς τις αποδοχές τους κ.λπ. από ειδικό νομοθετικό καθεστώς, στο πλαίσιο της ιδιαίτερης υπηρεσιακής τους κατάστασης (σύμφωνα με το άρθρο 103 του Συντάγματος), αποτελώντας έτσι μια διαφορετική κατηγορία απασχολούμενων από εκείνη των υπαλλήλων του ιδιωτικού τομέα.

Παράλληλα, το Δημόσιο είχε υποστηρίξει ότι η μη επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού είναι θεμιτή και απολύτως δικαιολογημένη καθώς εξυπηρετεί το γενικότερο συμφέρον, ενώ παράλληλα εντάσσεται στο πλαίσιο της οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής που έχει χαράξει ο νομοθέτης, με βάση τη δημοσιονομική κατάσταση και τις επικρατούσες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες της Ελλάδας.

Μάλιστα, οι συνήγοροι του Δημοσίου δεν είχαν παραλείψει να επισημάνουν ότι έχουν ξεπεραστεί τα όρια ελέγχου του ΣτΕ και τώρα εισέρχεται πλέον το δικαστήριο στο νομοθετικό πλαίσιο, δηλαδή οι δικαστές επιχειρούν να νομοθετήσουν.

Τι αποφάσισε το ΣτΕ

Η Ολομέλεια του ΣτΕ, εξετάζοντας εάν αντίκειται στο Σύνταγμα, στην ελληνική νομοθεσία και το ενωσιακό δίκαιο η μη επαναφορά των τριών επίμαχων επιδομάτων στους υπαλλήλους του Δημοσίου, αποφάνθηκαν αρνητικά.

Οι σύμβουλοι Επικρατείας έκριναν ότι η μη καταβολή του 13ου και του 14ου μισθού στους δημοσίους υπαλλήλους δεν δημιουργεί δυσμενή διάκριση έναντι των απασχολούμενων στον ιδιωτικό τομέα και ούτε παραβιάζεται η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2041/ΕΕ.

Τονίστηκε μάλιστα ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι διέπονται από ειδικό μισθολογικό καθεστώς και αποτελούν διαφορετική κατηγορία απασχολουμένων από εκείνη των υπαλλήλων του ιδιωτικού τομέα.

Το πάγωμα του 13ου και του 14ου μισθού, σύμφωνα με τους δικαστές, δεν παραβιάζει τις συνταγματικές αρχές της ισότητας, της αναλογικότητας, της ανθρώπινης αξίας και της ισότητας στα δημόσια βάρη.

Η μη επαναφορά των τριών δώρων, σύμφωνα με την Ολομέλεια του ΣτΕ, δεν προσβάλλει το αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης των δημοσίων υπαλλήλων, ούτε προσβάλλει το δικαίωμά τους να συμβάλλουν ισότιμα με τους υπόλοιπους πολίτες των άλλων κοινωνικών ομάδων στην εκπλήρωση του χρέους τους στην εθνική και κοινωνική αλληλεγγύη.

Οι σύμβουλοι Επικρατείας εξέτασαν το ύψος της δημοσιονομικής επιβάρυνσης για την περίπτωση κατά την οποία επανέρχονταν τα τρία επιδόματα στους εργαζόμενους του δημόσιου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Οι ανώτατοι δικαστές εξέτασαν και ανέλυσαν τους ισχυρισμούς και τα οικονομικά στοιχεία που προσκόμισε το Δημόσιο, τα οποία αναφέρουν ότι η επαναφορά των τριών δώρων θα έχει μόνιμη ετήσια δημοσιονομική επιβάρυνση 1,37 δισ. ευρώ, χωρίς να ληφθούν υπ’ όψιν οι εργοδοτικές εισφορές. Και αν συμπεριληφθούν κι αυτές, τότε η συνολική επιβάρυνση θα ανέλθει συνολικά στα 1,55 δισ. ευρώ. Τελικά, κατέληξαν ότι δεν είναι ώριμα τα δημοσιονομικά μεγέθη για να δεχθούν ένα τόσο μεγάλο οικονομικό βάρος.

* Η δημοσίευση της απόφασης της Ολομέλειας του ΣτΕ αναμένεται μέσα στο επόμενο διάστημα.

Αναδημοσίευση από: cnn.gr 

ΑΔΕΔΥ: ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΩΝ ΣΤΙΣ 19.02.2026

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ

ΠΕΜΠΤΗ 19 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2026

ώρα 10:00 π.μ.

αίθουσα του ΤΕΕ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., υλοποιώντας την απόφαση του Γενικού Συμβουλίου για την οργάνωση δράσεων και απεργιακής κινητοποίησης το επόμενο διάστημα, καλεί σε σύσκεψη τα Διοικητικά Συμβούλια των Ομοσπονδιών την Πέμπτη, 19 του Φλεβάρη 2026 και ώρα 10:00π.μ., στην αίθουσα του ΤΕΕ (Νίκης 4).

Θεωρούμε ότι η συμμετοχή πρέπει να είναι ανάλογη του αγώνα που πρέπει να αναπτύξουμε για τα αιτήματα που διεκδικούμε για αυξήσεις στους μισθούς, 13ο και 14ο, κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης, ΜΚ που αφαιρέθηκε, αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, αντιμετώπιση της ακρίβειας, ασφαλιστικά, ζητήματα υγείας, ασφάλειας, ΣΣΕ, συνδικαλιστικά δικαιώματα κλπ, καθώς και της επίθεσης  που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ.

Η παρουσία σας κρίνεται απολύτως απαραίτητη.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δημόσιοι υπάλληλοι: Οι αλλαγές που τίθενται σε ισχύ και οι αυστηρότερες κυρώσεις

Με το ημερολόγιο να έχει μόλις γυρίσει, το Δημόσιο περνά σε μια νέα φάση αυξημένης πειθαρχικής αυστηρότητας. Από την 1η Ιανουαρίου 2026 εφαρμόζεται ένα πλήρως αναμορφωμένο πειθαρχικό πλαίσιο, που επεκτείνει τις ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων και σκληραίνει αισθητά τις κυρώσεις για παραβάσεις υπηρεσιακού καθήκοντος.

Ο νόμος 5225/2025 επαναπροσδιορίζει σε βάθος το καθεστώς πειθαρχικής ευθύνης, διευρύνοντας τόσο τον κατάλογο των παραπτωμάτων όσο και τις περιπτώσεις που μπορεί να οδηγήσουν ακόμη και σε απόλυση. Στόχος είναι η αυστηρότερη εποπτεία της διοικητικής λειτουργίας και η ενίσχυση της λογοδοσίας σε όλα τα επίπεδα.

Στο νέο πλέγμα παραπτωμάτων εντάσσονται πράξεις και παραλείψεις που μέχρι σήμερα αντιμετωπίζονταν αποσπασματικά ή μέσω ειδικών διατάξεων. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η μη δήλωση σύγκρουσης συμφερόντων, κάθε μορφή βίας ή παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, η καθυστέρηση στην έκδοση πράξεων έκπτωσης από την υπηρεσία, αλλά και η συμμετοχή υπαλλήλου σε εταιρείες ή δραστηριότητες ασυμβίβαστες με την ιδιότητά του.

Τι αλλάζει στην αξιολόγηση

Η άρνηση συμμετοχής στη διαδικασία αξιολόγησης αναγνωρίζεται πλέον ως αυτοτελές πειθαρχικό παράπτωμα, είτε αφορά τον ρόλο του αξιολογητή είτε του αξιολογούμενου. Η πρώτη παράβαση τιμωρείται με πρόστιμο ίσο με αποδοχές δύο μηνών, ενώ η επανάληψη της άρνησης σε δύο συνεχόμενους κύκλους αξιολόγησης οδηγεί σε οριστική παύση από την υπηρεσία.

Οι ρυθμίσεις του νέου πειθαρχικού αφορούν το σύνολο των υπαλλήλων του Δημοσίου, των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού, καθώς και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου.

Ειδικές προβλέψεις για τους δήμους

Για τους δημοτικούς υπαλλήλους θεσπίζονται ειδικά πειθαρχικά παραπτώματα, όπως η άρνηση χρήσης των μέσων ατομικής προστασίας που παρέχει η υπηρεσία και η μη συμμετοχή στον προβλεπόμενο προληπτικό ιατρικό έλεγχο. Παράλληλα, σοβαρή παράβαση καθήκοντος για τη διοίκηση του δήμου θεωρείται η μη χορήγηση των απαιτούμενων μέσων προστασίας στους εργαζομένους.

Για το ένστολο προσωπικό της δημοτικής αστυνομίας, πειθαρχικό παράπτωμα συνιστά και η άρνηση χρήσης της στολής ή του διακριτικού σήματος κατά την εκτέλεση των καθηκόντων.

Νέο «οπλοστάσιο» ποινών

Στο ισχύον πειθαρχικό σύστημα προστίθενται τρεις νέες κυρώσεις: η στέρηση μισθολογικού κλιμακίου για διάστημα από ένα έως πέντε έτη, η αφαίρεση έως τεσσάρων μισθολογικών κλιμακίων και η απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου, προσωρινά ή κατ’ αναπλήρωση, για έως πέντε έτη.

Το πλήρες φάσμα των πειθαρχικών ποινών, σε κλιμακούμενη βαρύτητα, ξεκινά από την έγγραφη επίπληξη και φτάνει έως την οριστική παύση, περιλαμβάνοντας πρόστιμα έως 12 μηνών αποδοχών, στέρηση προαγωγής, υποβιβασμό βαθμού και προσωρινή παύση χωρίς αποδοχές.

Αυξημένα όρια κυρώσεων

Ο νόμος αυξάνει σε ορισμένες περιπτώσεις και τα ανώτατα όρια ποινών που μπορούν να επιβάλουν τα πειθαρχικά όργανα. Ενδεικτικά, το ανώτατο πρόστιμο που μπορεί να επιβάλει υπουργός αυξάνεται από τρεις σε πέντε μήνες αποδοχών.

Για πρώτη φορά εισάγεται ο θεσμός της πειθαρχικής συνδιαλλαγής. Ο ελεγχόμενος υπάλληλος μπορεί, υπό προϋποθέσεις, να ζητήσει ευνοϊκότερη μεταχείριση, εφόσον το παράπτωμα δεν επισύρει οριστική παύση και δεν έχει προκληθεί οικονομική ζημία ή αυτή έχει αποκατασταθεί πλήρως.

Νέο Πειθαρχικό Συμβούλιο με 60 δικαστές

Από το 2026 αναλαμβάνει δράση το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, αποτελούμενο από 60 δικαστές του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους. Θα λειτουργεί σε τριμελή και πενταμελή κλιμάκια, ενώ ειδικό πενταμελές όργανο θα χειρίζεται υποθέσεις ιδιαίτερης βαρύτητας που προκαλούν έντονο δημόσιο ενδιαφέρον.

Με το νέο σύστημα, η πειθαρχική δικαιοσύνη στο Δημόσιο αποκτά ενιαία και τυποποιημένη μορφή, με έμφαση στη διαφάνεια, την αντικειμενικότητα και —κυρίως— την ταχύτερη έκδοση αποφάσεων, που στο παρελθόν καθυστερούσαν ακόμη και πέντε χρόνια.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, εκκρεμούν 3.360 ένορκες διοικητικές εξετάσεις και πάνω από 5.900 πειθαρχικές υποθέσεις υπαλλήλων. Τα υφιστάμενα πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια πειθαρχικά συμβούλια καταργούνται από τις αρχές του 2027 και έχουν προθεσμία έως το τέλος του 2026 να ολοκληρώσουν όλες τις υποθέσεις που εκκρεμούν έως τις 31 Δεκεμβρίου 2025.

Αναδημοσίευση από: newmoney.gr

Συνεδριάζει την Τρίτη 17/2/2026 το ΔΣ του Σωματείου μας

 

Κ.Υ.Α. 749/13-2-2026: Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στον δημόσιο τομέα υγείας - παράταση συμβάσεων

PDF

ΠΟΕΔΗΝ: Η Κ.Υ.Α. της παράτασης ενός έτους των συμβάσεων των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ, στάλθηκε στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση. Ο ΚΑΔ είναι 9589

ΑΘΗΝΑ 12/2/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 535

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Συνάδελφοι,

Η Κ.Υ.Α. της παράτασης ενός έτους των συμβάσεων των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ, στάλθηκε στο Εθνικό τυπογραφείο για δημοσίευση.

Ο ΚΑΔ είναι 9589.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

H ΑΠΟΦΑΣΗ της 3ης/9.2.2026 συνεδρίασης του Δ.Σ. του Σωματείου μας

H ΑΠΟΦΑΣΗ της 3ης/9.2.2026 συνεδρίασης του Δ.Σ. του Σωματείου μας

   

Την  ΔΕΥΤΕΡΑ  9/2/2026, συνεδρίασε το NEOEKΛΕΓΜΕΝΟ Δ.Σ. του Σωματείου μας, μετά από σχετική πρόσκληση του πλειοψηφούντος Συμβούλου Στελλάτου Μιχάλη, με  ΜΟΝΑΔΙΚΟ θέμα:

·         Τη   ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ    του   ΠΡΟΕΔΡΕΙΟΥ    του     ΝΕΟΕΚΛΕΓΜΕΝΟΥ    Δ.Σ.  

 

Σ’  αυτήν  τη Συνεδρίαση, όπου ήταν όλοι παρόντες, o Προεδρεύων Πλειοψηφών Σύμβουλος Στελλάτος Μιχάλης, αφού καλωσόρισε τα νεοεκλεγμένα Μέλη του Δ.Σ. και αφού συνεχάρη όλους  για την εκλογή τους , εισηγούμενος το θέμα της ημερήσιας διάταξης:

«Εισηγήθηκε τη συγκρότηση ΑΝΑΛΟΓΙΚΟΥ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟΥ βάσει της εκλογικής δύναμης των παρατάξεων στις πρόσφατες εκλογικές διαδικασίες, προκειμένου όλοι μαζί να αντιμετωπίσουμε τις δυσκολίες και τα προβλήματα που έχουμε μπροστά μας».

Στη συνέχεια τοποθετήθηκαν οι παρατάξεις βάσει της προαναφερόμενης εισήγησης.

Η θέση της ΕΣΥ ήταν ότι δεν συμμετέχει σε αναλογικό προεδρείο.

Η θέση της ΑΚΕ ότι δεν συμμετέχει σε αναλογικό προεδρείο , βάσει ερωτημάτων.

Ψηφοφορία :  7 ΚΑΤΑ  ΕΣΥ & ΑΚΕ , 6 ΥΠΕΡ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΥΣΤΕΡΙ

Ακολούθησε η παράταξη ΑΚΕ και στην τοποθέτησή της πρότεινε ότι μπορεί να συνεργαστεί με τα νέα μέλη για τη συγκρότηση προεδρείου  όπως: Γκαργκάσουλα, Αγγελόπουλος, Χαϊκάλης, Στεφανοπούλου, οι οποίοι και αρνήθηκαν. Ψηφοφορία :  6 ΥΠΕΡ ΑΚΕ ,  6 ΚΑΤΑ  ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΥΣΤΕΡΙ & 1 ΛΕΥΚΟ  ΕΣΥ

Η ΕΣΥ δεν έκανε τοποθέτηση για συγκρότηση

 Καμία από τις προτάσεις δεν πλειοψήφησαν και δεν συγκροτήθηκε Προεδρείο.

Ο πλειοψηφών σύμβουλος Μιχάλης Στελλάτος κλείνοντας αυτήν τη Συνεδρίαση εισηγήθηκε την πραγματοποίηση της εκδήλωσης της Τσικνοπέμπτης,αλλά λόγω ότι δεν συγκροτήθηκε το προεδρείο και η εκδήλωση αφορά οικονομική δαπάνη , απαιτούνταν η θετική ψήφος και των 13 μελών. Λόγω της αρνητικής θέσης  της παράταξης της ΕΣΥ για την εκδήλωση της Τσικνοπέμπτης δεν υπήρξε απόλυτη πλειοψηφία.

 

Συνεπώς δεν πέρασε το θέμα της εκδήλωσης της Τσικνοπέμπτης.

Δ.Σ  ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ « Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ  » 

ΑΔΕΔΥ: Συνταγματική Αναθεώρηση-Προσπάθεια οι αντιλαϊκές επιλογές να αποκτήσουν συνταγματική κατοχύρωση

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Συνταγματική Αναθεώρηση: Προσπάθεια οι αντιλαϊκές επιλογές να αποκτήσουν συνταγματική κατοχύρωση

Η κυβέρνηση, με πρωτοβουλία του πρωθυπουργού, ανοίγει τη συζήτηση για τη συνταγματική αναθεώρηση, απευθύνοντας ταυτόχρονα κάλεσμα για «συναινέσεις» στα υπόλοιπα κόμματα που έχουν κυβερνήσει.

Οι άξονες που μπαίνουν στο τραπέζι της συζήτησης είναι μεταξύ άλλων, η άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο ανοίγοντας έτσι τον δρόμο για απολύσεις και γενίκευση της εργασιακής ανασφάλειας, η αναθεώρηση του άρθρου 16 για τη λειτουργία ιδιωτικών πανεπιστημίων, η αλλαγή – και όχι η κατάργηση – του άρθρου 86 για την ευθύνη υπουργών, καθώς και η συνταγματική κατοχύρωση της λεγόμενης «δημοσιονομικής σταθερότητας»!!!

Η συζήτηση αυτή δεν είναι ούτε ουδέτερη ούτε άσχετη με τις κοινωνικές και πολιτικές εξελίξεις. Οι αλλαγές που προτείνει η κυβέρνηση της ΝΔ δεν συνιστούν καμία προοδευτική θεσμική τομή. Εντάσσονται σε μια συνολική στρατηγική αναδιάρθρωσης του κράτους, με γνώμονα τις ανάγκες της αγοράς και των επιχειρηματικών συμφερόντων, τη δημοσιονομική πειθαρχία και την προσαρμογή σε ένα περιβάλλον έντασης και διεθνών ανταγωνισμών.

Στο πλαίσιο αυτό, προωθείται ένα κράτος πιο αυταρχικό, πιο «ευέλικτο» για το κεφάλαιο και πιο περιοριστικό για τα εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα. Ένα κράτος όπου οι δημόσιοι υπάλληλοι καλούνται να λειτουργούν υπό καθεστώς ανασφάλειας και με το φόβο της απόλυσης αν δεν υλοποιούν τα αντεργατικά μέτρα.

Η κυβέρνηση επανέρχεται στο θέμα της άρσης της μονιμότητας των Δημοσίων Υπαλλήλων, μάλιστα σε άμεση σύνδεση με την αξιολόγηση. Το ζήτημα αυτό δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, αλλά την ίδια τη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών και την ποιότητα των παρεχόμενων κοινωνικών αγαθών.

Οι Δημόσιες Υπηρεσίες δεν υπονομεύονται από τους ίδιους τους εργαζόμενους που δουλεύουν σε αυτές, ούτε από το καθεστώς των εργασιακών τους σχέσεων. Άλλωστε το 1/3 σήμερα των Δημοσίων Υπαλλήλων είναι συμβασιούχοι εργαζόμενοι.

Συνολικά το Δημόσιο υπονομεύεται από τη διαχρονική πολιτική της υποχρηματοδότησης, της υποστελέχωσης, της εμπορευματοποίησης και της συστηματικής απαξίωσης. Η κατάργηση της μονιμότητας δεν αντιμετωπίζει αυτά τα προβλήματα αντίθετα, τα βαθαίνει και τα γενικεύει. Αυτό προσπαθεί να κρύψει πεισματικά η κυβέρνηση της ΝΔ.

Για παράδειγμα σε ολόκληρες Περιφέρειες υπάρχουν ελάχιστοι ελεγκτικοί μηχανισμοί για την ασφάλεια στους χώρους εργασίας, το νοσηλευτικό προσωπικό εργάζεται σε εξαντλητικές συνθήκες, εκπαιδευτικοί καλούνται να διδάξουν σε τάξεις υπερπλήρεις και χωρίς υποδομές. Αυτές οι συνθήκες δεν είναι αποτέλεσμα της μονιμότητας, αλλά των πολιτικών επιλογών που υποβαθμίζουν το Δημόσιο, δημιουργώντας το έδαφος συνεχώς για μεγαλύτερη «εργολαβοποίηση» και λειτουργία των υπηρεσιών με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.

Αναφορικά με την αξιολόγηση επισημαίνουμε ότι σε μεγάλο μέρος του Δημόσιο έχει να γίνει επιλογή στελεχών εδώ και 15 χρόνια  με αποτέλεσμα Προϊστάμενοι, Διευθυντές και Γενικοί Διευθυντές να κατέχουν τις θέσεις τους με ανάθεση από την κυβέρνηση και την εκάστοτε διοίκηση. Ποιος αλήθεια θα αξιολογήσει;

Το πρόβλημα είναι ποιος αξιολογεί, με ποια κριτήρια και με ποιον στόχο. Η εμπειρία δείχνει ότι η κυβέρνηση αντιμετωπίζει ως «ανεπαρκείς» όσους αντιστέκονται, διεκδικούν και υπερασπίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων και της κοινωνίας, ενώ φαινόμενα αυθαιρεσίας και συγκάλυψης αντιμετωπίζονται με ανοχή.

Η άρση της μονιμότητας αποτελεί ουσιαστικά πλήγμα στη μόνιμη και σταθερή εργασία και συνδέεται με το ρόλο του κράτους που «χτίζει» η κυβέρνηση.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τα σωματεία και τις Ομοσπονδίες να απορρίψουν αυτές τις κατευθύνσεις. Να υπερασπιστούν συλλογικά τα εργασιακά, συνδικαλιστικά και κοινωνικά δικαιώματα.

Η απάντηση θα δοθεί με ενότητα, οργάνωση και αγώνα συσπειρωμένοι στα σωματεία μας!

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΑΔΕΔΥ: Μαχητική κινητοποίηση στο ΣτΕ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Μαχητική κινητοποίηση στο ΣτΕ

Παράσταση διαμαρτυρίας στο ΣΤΕ πραγματοποιήθηκε στις 3 του Φλεβάρη 2026, στα πλαίσια της Στάσης Εργασίας που είχε προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ με θέμα την έκδοση απόφασης για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού. Ακολούθησε πορεία στους δρόμους της Αθήνας με κατάληξη του Υπουργείο Οικονομικών. Αξιοσημείωτη ήταν η συμμετοχή των εργαζομένων στο Δημόσιο, που έστειλαν δυναμικό μήνυμα προς την Κυβέρνηση, ότι μέσα από την αγωνιστική διεκδίκηση θα καταφέρουμε την ικανοποίηση αυτού του πέρα για πέρα δίκαιου αιτήματος. Μαζικά ήταν τα μπλοκ των εκπαιδευτικών, των εργαζομένων στην Υγεία και στους ΟΤΑ, στις υπηρεσίες των Υπουργείων και στα Πανεπιστήμια, που με τα πανό τους και με συνθήματα έδωσαν παλμό και ζωντάνια στην κινητοποίηση.

Αίτημα συνάντησης με τον πρόεδρο του ΣΤΕ, που είχε σταλεί από την ΑΔΕΔΥ τις προηγούμενες μέρες, απορρίφθηκε με το πρόσχημα της μυστικότητας της διαδικασίας λήψης της απόφασης – παρόλο που είχε γίνει ξεκάθαρο ότι πρόθεσή μας δεν ήταν να μας αποκαλυφθεί το περιεχόμενο της απόφασης αλλά να εκθέσουμε τη διεκδίκηση και να διαμαρτυρηθούμε για την καθυστέρηση έκδοσης της απόφασης. Αντίστοιχα, άφαντη ήταν και η ηγεσία του Υπουργείου Οικονομικών, καθώς στο αίτημα για συνάντηση μαζί τους στο τέλος της πορείας, η απάντηση ήταν ότι «απουσίαζαν».

Στη συγκέντρωση πήραν τον λόγο μέλη της εκτελεστικής επιτροπής της ΑΔΕΔΥ και πρόεδροι Ομοσπονδιών όπου:

Στοιχειοθέτησαν ότι το αίτημα επαναφοράς των μισθών που περικόπηκαν είναι και δίκαιο και επιτακτικό αφού οι μισθοί μας υπολείπονται σε μεγάλο ποσοστό ακόμα και αν συγκριθούν με πριν 15 χρόνια, ενώ η ακρίβεια καλπάζει και κατατρώει το εισόδημα μας.

Στηλίτευσαν την κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας που αρνείται να ικανοποιήσει το αίτημα επικαλούμενη δημοσιονομικούς περιορισμούς, την ίδια στιγμή που μπουκώνει με χρήμα τους μεγαλοεπιχειρηματίες και προτεραιοποιεί πολιτικές που επιτρέπουν την εξαιρετικά μειωμένη φορολόγηση του μεγάλου πλούτου αλλά και την κατεύθυνση των πόρων σε επιλογές μακριά από τις λαϊκές ανάγκες.

Ανάδειξαν τις ευθύνες όλων των κυβερνήσεων, από το 2012 και μετά, που είτε ψήφισαν την περικοπή είτε τη διατήρησαν στη συνέχεια καθώς και την ανάγκη να αρθούν στον απόλυτο βαθμό οι συνέπειες για τους εργαζόμενους, της δημοσιονομικής προσαρμογής στα χρόνια των μνημονίων.

Αποκάλυψαν ότι οι προθέσεις του Πρωθυπουργού για την έναρξη της συζήτησης για την αναθεώρηση συγκεκριμένων άρθρων του Συντάγματος (για άρση της μονιμότητας των Δημοσίων Υπαλλήλων, για την ίδρυση και λειτουργία Ιδιωτικών Πανεπιστημίων, για την ευθύνη υπουργών και για τη διασφάλιση της δημοσιονομικής πειθαρχίας) έχουν πρόσημο σκληρά ταξικό, απέναντι στις ανάγκες των πολλών και θα μας βρουν απέναντι.

Κατάγγειλαν την πολιτική τους που μας σκοτώνει, αφού η μεγαλοεργοδοσία ξεσαλώνει χωρίς εμπόδια, με το θεσμικό πλαίσιο για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων να είναι διάτρητο και τους ελεγκτικούς μηχανισμούς ξεχαρβαλωμένους.

Ξεκαθάρισαν ότι απαιτείται σύγκρουση με την κυβερνητική πολιτική, αφού για να κερδίσουμε εμείς πρέπει να χάσουν τα μεγάλα οικονομικά συμφέροντα που η εκάστοτε κυβέρνηση υπερασπίζεται και θωρακίζει.

Τώρα είναι η ώρα να δυναμώσει ο αγώνας για αυξήσεις στους μισθούς και ικανοποίηση όλων των αιτημάτων μας, κόντρα στα ψίχουλα που μας επιφυλάσσει η κυβέρνηση, κόντρα στις απαιτήσεις των μεγάλων επιχειρηματικών.

Κλιμακώνουμε το επόμενο διάστημα, αποφασίζοντας και στηρίζοντας κινητοποιήσεις σε κάθε χώρο και κλάδο που διεκδικεί λύσεις στα προβλήματα, κορυφώνουμε με συντονισμό της δράσης όλων των συνδικάτων ενόψει της συμπλήρωσης τριών χρόνων από το έγκλημα στα Τέμπη.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

Συνεδρίαση

Ξαναζωντανεύει το Νοσημάτων Θώρακος – Αντιδράσεις στην ανακοίνωση Γεωργιάδη για στέγαση ψυχιατρικής κλινικής

Χρειάστηκαν να περάσουν εννέα χρόνια από την εκκένωση του Νοσημάτων Θώρακος και τη μεταφορά των πνευμονολογικών κλινικών στον «Αγ. Ανδρέα» για να στρέψει την προσοχή της η ηγεσία του υπουργείου Υγείας στη συγκεκριμένη υγειονομική μονάδα.

Σήμερα ο χώρος αυτός λειτουργεί ως αποθήκη υγειονομικού υλικού της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας. Ολα αυτά τα χρόνια τοπικοί φορείς και σύλλογοι ασθενών προτείνουν την αξιοποίηση του χώρου (Μονάδα χρονίων πασχόντων, μονάδα για ανοιακούς ασθενείς, μονάδα για ασθενείς τελικού σταδίου κ.ά.). Στα αιτήματα αυτά καμία ηγεσία του υπουργείου Υγείας δεν είχε στρέψει το ενδιαφέρον της και δεν είχε δώσει απάντηση.

Πάτρα: Ξαναζωντανεύει το Νοσημάτων Θώρακος - Αντιδράσεις στην ανακοίνωση Γεωργιάδη για στέγαση ψυχιατρικής κλινικής

Ο κ. Γεωργιάδης φέρεται ότι έμεινε έκπληκτος από τις εγκαταστάσεις του Νοσημάτων Θώρακος

Αυτό μέχρι την περασμένη Τρίτη. Ημέρα επίσκεψης του υπουργού Υγείας Αδωνι Γεωργιάδη στην Πάτρα. Ο υπουργός, μεταξύ του «Αγ. Ανδρέα» και του Καραμανδανείου, αιφνιδίως και χωρίς να έχει ενημερώσει την τοπική διοίκηση της υγείας, έκανε μία στάση στο Νοσημάτων Θώρακος. Σε αυτή την επίσκεψη τον συνόδευε η πρώην διοικήτρια του νοσοκομείου Ρένα Ντάσκαρη, η οποία το 2009 το είχε ανακαινίσει πλήρως. Το σύνολο των εργασιών είχε ξεπεράσει το 1 εκατομμύριο ευρώ και είχαν ανακατασκευαστεί όχι μόνον οι εσωτερικοί του χώροι, αλλά και οι εξωτερικοί. Μάλιστα την περίοδο εκείνη είχαν εκτελεστεί μία σειρά από έργα υποδομής (μελέτες στήριξης του εδάφους, ώστε να μην κινδυνεύουν τα κτίρια από τυχόν κατολισθήσεις, εργασίες στήριξης των θεμελίων του και νομιμοποίηση όλων των κτισμάτων του).

Η εξέλιξη αυτή κρίθηκε θετικά και έδειξε ότι έφτασε επιτέλους η ώρα της αξιοποίησης αυτής της δομής.

Αυτό όμως που έχει προκαλέσει πολλές συζητήσεις είναι η ανακοίνωση του κ. Γεωργιάδη ότι στον χώρο αυτό θα λειτουργήσει Ψυχιατρική Κλινική. Ανακοίνωση η οποία έγινε χωρίς να έχει προηγηθεί συζήτηση με τους τοπικούς αρμοδίους φορείς. Κάποιοι μιλούν για «πυροτέχνημα» και ορισμένοι για ικανοποίηση αιτήματος πανεπιστημιακών, οι οποίοι επιθυμούν και επιδιώκουν την απομάκρυνση της Ψυχιατρικής Κλινικής από τον χώρο του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου.

Πάτρα: Ξαναζωντανεύει το Νοσημάτων Θώρακος - Αντιδράσεις στην ανακοίνωση Γεωργιάδη για στέγαση ψυχιατρικής κλινικής

Το θετικό είναι ότι ο κ. Γεωργιάδης αντιλήφθηκε την αναγκαιότητα αξιοποίησης της δομής αυτής. Το πώς θα πρέπει να απαντηθεί σε πλαίσιο συνεργασίας και συνεννόησης

Για την ιστορία υπενθυμίζουμε ότι η άρνηση της συστέγασης της Ψυχιατρικής Κλινικής στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο έχει τη ρίζα της στο παρελθόν. Ιδρύθηκε το 1980, αλλά μεταφέρθηκε στο ΠΓΝΠ το 1998. Η μεταφορά της έγινε με τρόπο μυθιστορηματικό εν τω μέσω της νυκτός, καθώς υπήρχαν αντιδράσεις.

Οπως έχει περιγράψει η αείμνηστη καθηγήτρια και διευθύντρια της Κλινικής Σταυρούλα Μπεράτη «τα εμπόδια οφείλονται στη διεκδίκηση χώρων από άλλες κλινικές, αλλά και στην εντύπωση ότι η Ψυχιατρική Κλινική πρέπει να είναι απομονωμένη μακριά από τους άλλους κατά το ασυλικό πρότυπο. Χρειάστηκε μεγάλος αγώνας για να γίνει κατανοητό και αποδεκτό ότι η Ψυχιατρική Κλινική ανήκει στο Γενικό Νοσοκομείο».

Πάτρα: Ξαναζωντανεύει το Νοσημάτων Θώρακος - Αντιδράσεις στην ανακοίνωση Γεωργιάδη για στέγαση ψυχιατρικής κλινικής

Το Νοσημάτων Θώρακος εδώ και εννέα χρόνια λειτουργεί ως αποθήκη υγειονομικού υλικού της 6ης ΥΠε

Η αείμνηστη Μπεράτη χαρακτηρίζει «πραξικοπηματική» τη φυγή από τον «Αγ. Ανδρέα». «…οι πλέον συνεργάσιμοι ήταν οι ασθενείς, με τους οποίους συνεννοηθήκαμε για τη μεταφορά και ακολούθησαν τις οδηγίες μας με έναν υποδειγματικό τρόπο, διαψεύδοντας την εντύπωση που συχνά υπάρχει για κάποιον που είναι ψυχιατρικά άρρωστος».

Η περίπτωση του Νοσημάτων Θώρακος για τη στέγαση της Κλινικής είχε εξεταστεί και την περίοδο εκείνη. Σήμερα επανέρχεται με τα ερωτήματα και τους προβληματισμούς να επανέρχονται στο προσκήνιο. Είναι εφικτό; Είχατε ενημερωθεί πριν γίνει η σχετική ανακοίνωση; Ρωτήσαμε τους άμεσα εμπλεκόμενους.

Ο υποδιοικητής της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας αρμόδιος για τα θέματα Ψυχικής Υγείας Βασίλης Στασινόπουλος περιορίστηκε να μας απαντήσει το εξής: «Αυτή είναι μία απόφαση του υπουργού». Στην ερώτησή μας εάν συμφωνεί με την απόφαση αυτή και εάν είναι η δέουσα για τη φροντίδα των ψυχιατρικών ασθενών, μας είπε: «Είμαι εδώ για να εκτελώ τις εντολές των ανωτέρων μου» και μας παρέπεμψε σε αυτούς.

Πάνος Αλεξόπουλος: Θα δημιουργηθεί νέα Σπιναλόνγκα

Ο επόμενος που κλήθηκε να απαντήσει στο σχετικό ερώτημα ήταν ο καθηγητής και διευθυντής της Ψυχιατρικής Κλινικής Πάνος Αλεξόπουλος, ο οποίος σημειώνει τα εξής: «Η Κλινική μας δεν μπορεί να λειτουργήσει εκτός ενός γενικού νοσοκομείου. Η παρουσία σχεδόν όλων των ιατρικών ειδικοτήτων είναι συχνή και έντονη στην Κλινική μας διότι το έχουν ανάγκη οι ασθενείς μας. Εάν μετακινηθούμε στο Νοσημάτων Θώρακος θα πηγαινοφέρνουμε τους ασθενείς με τα ασθενοφόρα για εκτίμηση και αντιμετώπιση; Παράλληλα ως ψυχίατροι επισκεπτόμαστε περιστατικά τα οποία νοσηλεύονται σε άλλες κλινικές. Ποιος θα τα φροντίζει αυτά;

Οι φοιτητές μας πώς θα μετακινούνται από το ένα άκρο στο άλλο; Και το βασικότερο, το οποίο άπτεται της φιλοσοφίας της ιατρικής, οι λογικές διαχωρισμού ψυχικών και σωματικών νοσημάτων έχουν ξεπεραστεί. Οι ψυχιατρικές κλινικές έχουν μπει μέσα στα γενικά νοσοκομεία. Η απομόνωση της Κλινικής μας στο Νοσημάτων Θώρακος θα επιτείνει το στίγμα της ψυχικής νόσου. Η απόφαση να απομακρυνθούν μακριά και απομονωμένα οι ψυχικά πάσχοντες είναι άκρως στιγματιστική. Το να συγκεντρώσεις όλες τις ψυχικές δομές σε έναν χώρο είναι σαν να δημιουργείς μία Σπιναλόνγκα. Πέρα από τη φιλοσοφική και ανθρωπιστική διάσταση η απόφαση αυτή δεν είναι και λειτουργική. Ναι υπάρχει ανάγκη για επέκταση αλλά σε χώρους εντός του νοσοκομείου».

Χριστίνα Μπίκου: Γυρίζουμε σε τακτικές ιδρυματοποίησης;

Στο ίδιο πλαίσιο είναι και η απάντηση της προέδρου του Συλλόγου Οικογενειών για την Ψυχική Υγεία ΣΟΨΥ Πάτρας, Χριστίνας Μπίκου.

«Πέραν του ότι δεν προηγήθηκε συζήτηση και συνεννόηση η υλοποίηση της απόφασης αυτής, δεν είναι εφικτή. Οι ψυχιατρικοί ασθενείς έχουν ανάγκη φροντίδας και από άλλες ειδικότητες. Για παράδειγμα, στο Δαφνί υπάρχουν τουλάχιστον γενικοί γιατροί.

Το σημαντικότερο είναι η απομόνωση και ο στιγματισμός. Γυρίζουμε δηλαδή πίσω στις παλιές νοοτροπίες;

Εγινε μάχη για την ψυχιατρική μεταρρύθμιση, η οποία έχει ως βασικό άξονα την αποασυλοποίηση και τον αποιδρυματισμό. Η αντιμετώπιση των ψυχιατρικά ασθενών απαιτεί ολιστική και σοβαρή προσέγγιση».

Αναδημοσίευση από: pelop.gr 

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Σωματείου μας για συγκρότηση Προεδρείου

 

Ελληνικό δημόσιο: Προϊστάμενοι και διευθυντές με γραπτές εξετάσεις – Ο διπλός διαγωνισμός για τις θέσεις ευθύνης

Νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων και διευθυντικών στελεχών εισάγεται στη δημόσια διοίκηση, με έμφαση σε γνώσεις, δεξιότητες και διοικητική επάρκεια, αντί για τυπικές διαδικασίες.

Οι υποψήφιοι για θέσεις προϊσταμένων θα περνούν από γραπτές εξετάσεις σε αντικείμενα διοίκησης, οργάνωσης και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης.

Για τις ανώτερες θέσεις, όπως οι γενικοί διευθυντές, προβλέπεται διπλή δοκιμασία: γραπτή εξέταση και αξιολόγηση στρατηγικής σκέψης και ικανότητας λήψης αποφάσεων.

Η διαδικασία επιλογής θα επαναλαμβάνεται περιοδικά ανά τριετία και θα πραγματοποιείται ηλεκτρονικά, με στόχο την ενίσχυση της αξιοκρατίας, της αποτελεσματικότητας και της λογοδοσίας στη δημόσια διοίκηση.

Σημαντική τομή στον τρόπο στελέχωσης της δημόσιας διοίκησης δρομολογείται με την εισαγωγή ενός νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων και διευθυντικών στελεχών, το οποίο μεταφέρει το βάρος από τις τυπικές διαδικασίες σε μια πιο ανταγωνιστική και μετρήσιμη αξιολόγηση. Η νέα προσέγγιση επιχειρεί να απαντήσει σε χρόνιες παθογένειες του Δημοσίου, δίνοντας έμφαση στις γνώσεις, τις δεξιότητες και τη διοικητική επάρκεια των υποψηφίων, μέσα από γραπτές εξετάσεις και διαδοχικά φίλτρα επιλογής.

Το μοντέλο αυτό αλλάζει τον χάρτη της υπηρεσιακής εξέλιξης, καθώς οι θέσεις ευθύνης παύουν να θεωρούνται αποτέλεσμα μόνο προϋπηρεσίας ή εσωτερικών ισορροπιών και μετατρέπονται σε αντικείμενο ανοιχτού ανταγωνισμού μεταξύ στελεχών με αντίστοιχα προσόντα.

Γραπτές εξετάσεις για προϊσταμένους

Στον πυρήνα της μεταρρύθμισης βρίσκεται η καθιέρωση γραπτών εξετάσεων για την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων. Οι υποψήφιοι θα καλούνται να αποδείξουν τη γνώση τους σε αντικείμενα διοίκησης, οργάνωσης, θεσμικού πλαισίου και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης, μέσα από ενιαία και τυποποιημένη διαδικασία.

Η επιτυχία στις εξετάσεις θα αποτελεί βασική προϋπόθεση για την περαιτέρω εξέλιξη στη διαδικασία επιλογής, περιορίζοντας τον ρόλο της υποκειμενικής κρίσης και ενισχύοντας τη διαφάνεια. Παράλληλα, η προϋπηρεσία και τα τυπικά προσόντα εξακολουθούν να συνυπολογίζονται, χωρίς όμως να αποτελούν το μοναδικό κριτήριο.

Διπλή δοκιμασία για γενικούς διευθυντές

Για τις ανώτερες θέσεις ευθύνης, και ειδικά για τους γενικούς διευθυντές, προβλέπεται ένα ακόμη πιο απαιτητικό σχήμα. Πέρα από τη γραπτή εξέταση, οι υποψήφιοι θα περνούν και από δεύτερο στάδιο αξιολόγησης, το οποίο θα εξετάζει τη στρατηγική σκέψη, την ικανότητα λήψης αποφάσεων και τη διαχείριση σύνθετων διοικητικών ζητημάτων.

Ο διπλός αυτός διαγωνισμός λειτουργεί ως φίλτρο υψηλών απαιτήσεων, με στόχο την ανάδειξη στελεχών που μπορούν να ανταποκριθούν σε ρόλους με ευρύτερη ευθύνη και επιρροή στη λειτουργία του κράτους. Το σύστημα επιδιώκει να δημιουργήσει μια «δεξαμενή» διοικητικών στελεχών με αποδεδειγμένη επάρκεια.

Περιοδική ανανέωση και ηλεκτρονική διαδικασία

Η επιλογή προϊσταμένων και διευθυντών δεν θα είναι εφάπαξ. Το νέο πλαίσιο προβλέπει επαναλαμβανόμενη διαδικασία ανά τριετία, ώστε να διασφαλίζεται η συνεχής αξιολόγηση και ανανέωση των στελεχών. Με αυτόν τον τρόπο, η δημόσια διοίκηση αποκτά μεγαλύτερη ευελιξία και προσαρμοστικότητα, ενώ μειώνεται ο κίνδυνος μακροχρόνιας στασιμότητας σε θέσεις ευθύνης.

Όλη η διαδικασία θα πραγματοποιείται ηλεκτρονικά, με την υποβολή και αξιολόγηση των στοιχείων να γίνεται μέσω ψηφιακών συστημάτων, περιορίζοντας τη γραφειοκρατία και επιταχύνοντας την ολοκλήρωση των κρίσεων.

Επιπτώσεις στη λειτουργία του κράτους

Η εισαγωγή εξετάσεων και αυστηρότερων φίλτρων επιλογής αναμένεται να επηρεάσει ουσιαστικά τη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών. Η ενίσχυση της αξιοκρατίας μπορεί να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα, να ενδυναμώσει τη λογοδοσία και να ενισχύσει την εμπιστοσύνη τόσο των εργαζομένων όσο και των πολιτών προς τη δημόσια διοίκηση.

Ταυτόχρονα, δημιουργείται ένα νέο περιβάλλον επαγγελματικής εξέλιξης, όπου η γνώση και η διοικητική ικανότητα αποκτούν μεγαλύτερη βαρύτητα από την απλή υπηρεσιακή αρχαιότητα.

Αναδημοσίευση από: newmoney.gr 

Νέα άδεια: Ποιοι δικαιούνται έξι ημέρες με αποδοχές, ποιες οι προϋποθέσεις

Με τον νόμο 5270/2026 καθιερώνεται νέα άδεια με αποδοχές, ειδικά για υπαλλήλους, που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων, προσθέτοντας επιπλέον ημέρες ξεκούρασης και φροντίδας πέραν όσων ήδη προβλέπονται. Η ρύθμιση αφορά τόσο τους δημοσίους υπαλλήλους, όσο και το προσωπικό των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και εφαρμόζεται οριζόντια, χωρίς συμψηφισμό με άλλες άδειες.

Τι προβλέπει ο νόμος 5270/2026

Σύμφωνα με το ΦΕΚ Α’ 9/23.01.2026, ο νόμος περιλαμβάνει ευρύτερες διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημόσιου τομέα, τις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, την ενίσχυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και τη λειτουργία του Εθνικού Μητρώου Ζώων Συντροφιάς.

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, εντάσσεται και η νέα ειδική άδεια για γονείς με αποκλειστική επιμέλεια, ως μέτρο κοινωνικής προστασίας και εργασιακής διευκόλυνσης. Με το άρθρο 20 προστίθεται νέα παράγραφος τόσο στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων όσο και στον αντίστοιχο κώδικα των Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων.

Η διάταξη προβλέπει ότι οι υπάλληλοι που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανήλικων τέκνων δικαιούνται άδεια έξι εργάσιμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος, με πλήρεις αποδοχές, επιπλέον κάθε άλλης άδειας που προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία. Για τους γονείς που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια τριών ή περισσότερων ανήλικων παιδιών, η άδεια αυξάνεται σε οκτώ εργάσιμες ημέρες ετησίως.

Ενιαία εφαρμογή

Η ίδια ρύθμιση ισχύει και για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ, μέσω αντίστοιχης τροποποίησης του θεσμικού τους πλαισίου. Έτσι, η νέα άδεια εφαρμόζεται ενιαία σε όλο το φάσμα της δημόσιας διοίκησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, διασφαλίζοντας ίση μεταχείριση των εργαζομένων.

Η καθιέρωση της πρόσθετης αυτής άδειας αναγνωρίζει έμπρακτα τις αυξημένες ανάγκες φροντίδας που αντιμετωπίζουν οι μονογονεϊκές οικογένειες. Παράλληλα, ενισχύει το πλέγμα κοινωνικής προστασίας στον δημόσιο τομέα, προσφέροντας ουσιαστική στήριξη στους γονείς που καλούνται να ισορροπήσουν ανάμεσα στις επαγγελματικές και οικογενειακές τους υποχρεώσεις.

Αναδημοσίευση από: metrosport.gr 

ΠΟΕΔΗΝ: Ανανέωση των προγραμμάτων ΔΥΠΑ

ΑΘΗΝΑ 5/2/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 514

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

ΘΕΜΑ: Σχετικά με την ανανέωση των Προγραμμάτων ΔΥΠΑ

Η Κ.Υ.Α. ανανέωσης για ένα έτος των συναδέλφων που υπηρετούν με το πρόγραμμα 4000 μέσω ΔΥΠΑ βρίσκεται στον Υφυπουργό Οικονομικών κο. Θ. Πετραλιά προς υπογραφή. Έχει λάβει τις δύο υπογραφές από τους Υπουργούς Εργασίας και Εσωτερικών, μετά την υπογραφή του κου Θ.Πετραλιά που αναμένεται σήμερα ή αύριο, θα επιστρέψει στο Υπουργείο Εργασίας προκειμένου να αποσταλεί για δημοσίευση.

Για την επαναπρόσληψη των συναδέλφων του Προγράμματος 57 ετών και άνω μέσω ΔΥΠΑ.

Το νέο πρόγραμμα που καταφέραμε να φτιάξουμε και είναι μεγάλη επιτυχία της ΠΟΕΔΗΝ, επαναπρόσληψης των συναδέλφων του προγράμματος 57 ετών και άνω μέσω ΔΥΠΑ των οποίων οι συμβάσεις λήγουν βρίσκεται στο στάδιο της επεξεργασίας στο Υπουργείο Εργασίας.

Ήδη έχουν υποβληθεί όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά από τη ΔΥΠΑ περιμένουν την τυπική εισήγηση της ΚΕΜΚΕ που θα είναι άμεση και κατόπιν η Κ.Υ.Α. θα αποσταλεί για υπογραφές στους συναρμόδιους Υπουργούς. Είναι ζήτημα λίγων ημερών η ολοκλήρωση της διαδικασίας.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Πληρωμή Πρόσθετων αμοιβών - Νυχτερινών Δεκεμβρίου 2025

Σας κάνουμε γνωστό ότι οι πρόσθετες αμοιβές  - νυχτερινά  του μηνός Δεκεμβρίου 2025 θα πληρωθούν στις 10 Φλεβάρη.

Θα πιστωθούν στους λογαριασμούς τη Δευτέρα 9 Φεβρουαρίου το απόγευμα.  

Στο πόδι οι μαίες με το υπό διαμόρφωση νομοσχέδιο- «Ο ρόλος της μαίας δεν είναι διακοσμητικός, ούτε βοηθητικός», λένε στο thebest

Έντονες αντιδράσεις προκαλεί στους Συλλόγους Επιστημόνων Μαιών το υπό διαμόρφωση καθηκοντολόγιο του υπουργείου Υγείας, το οποίο -όπως καταγγέλλουν- περιορίζει αδικαιολόγητα τον ρόλο της μαίας και αφαιρεί τη δυνατότητα ανεξάρτητης διενέργειας φυσιολογικού τοκετού, ιδιαίτερα στο επίπεδο της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας.

Οι μαίες εκφράζουν την έντονη ανησυχία τους, υποστηρίζοντας ότι το προσχέδιο έρχεται σε αντίθεση τόσο με την ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία όσο και με διεθνείς κατευθυντήριες οδηγίες και συστάσεις του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας. Όπως τονίζουν, η εφαρμογή του αναμένεται να οδηγήσει σε περαιτέρω ιατρικοποίηση του τοκετού και σε αύξηση των καισαρικών τομών, με άμεσες επιπτώσεις στη δημόσια υγεία.

Στο πλαίσιο των κινητοποιήσεων ενάντια στο προσχέδιο, οι μαίες της Αχαΐας πραγματοποίησαν σήμερα το μεσημέρι συμβολική συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «Άγιος Ανδρέας», στέλνοντας μήνυμα αντίθεσης σε μια ρύθμιση που -όπως αναφέρουν- «υποβαθμίζει τον ρόλο της μαίας, περιορίζει τη μαιοκεντρική φροντίδα και πλήττει τη δημόσια υγεία».

Τι είναι τα εμφυτεύματα δοντιών χωρίς βίδες και πόσο κοστίζουν;

Εμφυτεύματα δοντιών

Είναι άνετο να περπατάτε ή να στέκεστε για μεγάλα χρονικά διαστήματα.

«Οι μαίες δεν βρισκόμαστε σήμερα εδώ για να υπερασπιστούμε έναν τίτλο. Βρισκόμαστε εδώ για να υπερασπιστούμε τις γυναίκες. Όπως μια μάνα γίνεται άγριο θηρίο για να προστατεύσει το παιδί της, έτσι κι εμείς στεκόμαστε απέναντι σε ένα προσχέδιο νόμου που επιχειρεί να αφαιρέσει την ουσιαστική παρουσία της μαίας από τη ζωή της γυναίκας. Ο ρόλος της μαίας δεν είναι διακοσμητικός, ούτε βοηθητικός. Είναι αναντικατάστατος για την προστασία της Δημόσιας Υγείας», τονίζει στο thebest.gr η Μαία Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, εκπρόσωπος Κέντρων Υγείας ΠΦΥ και μέλος του Δικτύου Μαιών Πάτρας & Ν. Αχαΐας, Κωνσταντίνα Βογιατζόγλου.

Στο ίδιο μήκος κύματος και η Υπεύθυνη Συντονίστρια Παροχής Υπηρεσιών Υγείας του Δικτύου Μαιών–Μαιευτών της 6ης ΥΠΕ, Ελένη Αναστασοπούλου, η οποία επισημαίνει: «Ως Δίκτυο Μαιών- Μαιευτών της 6ης ΥΠΕ στεκόμαστε ενωμένες απέναντι σε ένα προσχέδιο που αποδυναμώνει τη μαιοκεντρική φροντίδα και περιορίζει τον ρόλο της μαίας. Η μαία αποτελεί θεμέλιο της πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, της ασφάλειας του φυσιολογικού τοκετού και της συνολικής φροντίδας της γυναίκας. Η υποβάθμισή της δεν είναι μεταρρύθμιση, είναι οπισθοδρόμηση. Ζητάμε ουσιαστικό διάλογο, επιστημονική τεκμηρίωση και σεβασμό στον ρόλο της μαίας, προς όφελος των γυναικών και της δημόσιας υγείας».

Από την πλευρά της, η Προϊσταμένη Μαία Μ/Γ – Αίθουσας Τοκετών του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας», Ιωάννα Καγκελάρη, τονίζει τον καθοριστικό ρόλο των μαιών στο δημόσιο σύστημα υγείας: «Η μαία δεν είναι βοηθητικός ρόλος. Στα δημόσια νοσοκομεία έχουμε ευθύνη, γνώση και καθοριστικό ρόλο στην ασφάλεια του φυσιολογικού τοκετού. Το προσχέδιο που περιορίζει τη μαιευτική πράξη δεν ανταποκρίνεται στη κλινική πραγματικότητα και δεν εξυπηρετεί τη φροντίδα της γυναίκας. Δεν υπάρχει εκκολαπτόμενος επαγγελματίας υγείας που να ασχολείται με τη γυναίκα και να μην έχει εκπαιδευτεί, άμεσα ή έμμεσα, από μαία».

Τέλος, η Μαία – Ανεξάρτητη Ελεύθερη Επαγγελματίας στην Πάτρα, Δέσποινα Κωστακιώτη, υπογραμμίζει τη σημασία της μαιοκεντρικής φροντίδας: «Η μαία δεν είναι εναλλακτική λύση. Είναι επιστημονικά καταρτισμένος επαγγελματίας υγείας. Η μαιοκεντρική φροντίδα διασφαλίζει τη συνέχεια φροντίδας και την ασφάλεια των γυναικών. Κάθε ρύθμιση που την περιορίζει πλήττει άμεσα τη φροντίδα της γυναίκας».

Αναδημοσίευση από: thebest.gr

Ο Μιχάλης Στελλάτος στο ΙΟΝΙΑΝ ΤV για την επίσκεψη Γεωργιάδη και τη θέση του Αν. Διοικητή.

ΠΟΕΔΗΝ: Απόφαση Γενικού Συμβουλίου Μεσολόγγι 29/1/2026

ΑΘΗΝΑ 30/1/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 497

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

ΜΕΣΟΛΟΓΓΙ 29/1/2026

Την Τετάρτη 28/1/2026 συνδιοργανώσαμε μεγάλη Συγκέντρωση Σωτηρίας της Δημόσιας Υγείας – ΠΡΟΝΟΙΑΣ -ΕΚΑΒ με το Σωματείο Εργαζομένων Μεσολογγίου στο προαύλιο του Νοσοκομείου Μεσολογγίου.

Ακολούθησε πορεία στην ιερή πόλη του Μεσολογγίου. Η πορεία κατέληξε στην Κεντρική πλατεία όπου έγιναν οι ομιλίες και χαιρετισμοί από τους φορείς.

Καταφέραμε να αναδείξουμε τις περιφερειακές υγειονομικές ανισότητες, την αναγκαιότητα Διοικητικής αυτοτέλειας των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων ως ξεχωριστά Νομικά πρόσωπα Δημόσιου Δικαίου, την επιτακτική ανάγκη ενίσχυσης με προσωπικό των υγειονομικών Μονάδων της Περιφέρειας.

Διεκδικούμε συνεχώς την επίλυση των δίκαιων αιτημάτων που προβάλουμε στην ανακοίνωση προκήρυξης της Απεργιακής κινητοποίησης στο Μεσολόγγι.

Αποφασίσαμε να συνεχίσουμε τις δυναμικές κινητοποιήσεις με βάση το διεκδικητικό πλαίσιο που προβάλουμε.

Οι χαμηλοί μισθοί, το εξευτελιστικό ημερομίσθιο, η μη ένταξη στα ΒΑΕ, η μη μονιμοποίηση των συμβασιούχων, οι δυσμενείς συνθήκες εργασίας λόγω των σοβαρών ελλείψεων προσωπικού είναι οι αιτίες που διώχνουν νέους επαγγελματίες υγείας που βρίσκονται στην αγορά εργασίας και οδηγούν τους εναπομείναντες εργαζόμενους σε παραιτήσεις από το ΕΣΥ, την ΠΡΟΝΟΙΑ, το ΕΚΑΒ.

Αποφασίσαμε νέες απεργιακές κινητοποιήσεις.

Δευτέρα 9 Μαρτίου έως Τετάρτη 18 Μαρτίου, τοπικές μορφές δράσης με Συγκεντρώσεις Διαμαρτυρίας των Σωματείων Μελών με Στάσεις Εργασίας, Συγκεντρώσεις, ανάλογα των αποφάσεων που λαμβάνουν.

19 Μαρτίου 24ωρη Πανελλαδική απεργία για όλη τη χώρα. Για την Αττική Στάση Εργασίας 8-3μμ. Για την Περιφέρεια 24ωρη απεργία.

Πανελλαδική Συγκέντρωση 9π.μ στο Υπουργείο Υγείας. Θα ακολουθήσει πορεία στο Υπουργείο Οικονομικών όπου θα ζητηθεί συνάντηση με τον Υπουργό Οικονομικών για συγκεκριμένες δεσμεύσεις στα αιτήματα.

Διεκδικούμε:

1. Αύξηση μισθών

2. Ένταξη στα ΒΑΕ

3. Μονιμοποίηση Συμβασιούχων

4. Έξω οι Εργολάβοι από τα Νοσοκομεία.

5. Επαρκή Στελέχωση, χρηματοδότηση

6. Έκδοση Οργανισμών με βάση τις προτάσεις των Σωματείων

7. Αποσύνδεση διασυνδεόμενων Νοσοκομείων σε ξεχωριστά ΝΠΔΔ

Εξουσιοδότηση Εκτελεστικής Επιτροπής.

Κατά την συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου εκλέχθηκε νέος Πρόεδρος του Γενικού Συμβουλίου ο συνάδελφος Κώστας Λαρίσης.

Επίσης παραιτήθηκε από μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής και του Γενικού Συμβουλίου ο συνάδελφος Κώστας Μπάζος.

Τη θέση του στο Γενικό Συμβούλιο έλαβε ο συνάδελφος Αλέξανδρος Κοσμάς. Στην Εκτελεστική Επιτροπή Οργανωτικός Γραμματέας εκλέχθηκε η συνάδελφος Κατερίνα Πετράκη.

Συνεχίζουμε όλοι μαζί Ενωμένοι δυναμικά.

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Από την χθεσινή επίσκεψη του Υπουργού Υγείας στο Νοσοκομείο μας

 

Τη Δευτέρα 9 Φεβρουαρίου η συνεδρίαση του Σωματείου μας για συγκρότηση προεδρείου.

 

Σημείωση: Η προχθεσινή συνεδρίαση του Δ.Σ. αναβλήθηκε διότι απουσίαζε λόγω ασθένειας μέλος από την παράταξη ΣΥΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΝΥΣΤΕΡΙ

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

Συνεδρίαση 

ΠΟΕΔΕΗΝ: Δεν αλλάζει το καθηκοντολόγιο των Μαιών

ΑΘΗΝΑ 3/2/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 506

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ ΤΟ ΚΑΘΗΚΟΝΤΟΛΟΓΙΟ ΤΩΝ ΜΑΙΩΝ

Μετά την παρέμβασή μας για την απόσυρση του προσχέδιου καθηκοντολογίου για τις Μαίες, επικοινώνησε μαζί μας ο Υπουργός και Υφυπουργός Υγείας που μας διαβεβαίωσαν ότι δεν αλλάζει τίποτα στο καθηκοντολόγιο των Μαιών.

Παραμένουν ως έχουν τα καθήκοντα.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Το Νοσοκομείο μας επισκέπτεται σήμερα το απόγευμα ο Υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης.

Με αφορμή την επίσκεψη του Υπουργού Υγείας σήμερα το απόγευμα στο Νοσοκομείο μας καλούνται όλοι οι Συνάδελφοι στις 4μ.μ. στην Πύλη για να θέσουμε στον Υπουργό τα προβλήματα που απασχολούν  τους εργαζόμενους στο Νοσοκομείο μας.