Σε συνθήκες βαλκανοποίησης ζουν οι Έλληνες εργαζόμενοι – Αποκαλυπτική νέα έρευνα

Δυσαρεστημένοι από τον μισθό τους είναι σχεδόν οι μισοί Έλληνες εργαζόμενοι, όπως αποδεικνύει νέα έρευνα γνώμης της πλατφόρμας wherewework.gr.  Οι δύο στους τρεις  θέλουν να αλλάξουν δουλειά, επειδή δεν τους φτάνουν τα χρήματα. Οι έξι στους δέκα δηλώνουν ότι η αγοραστική τους δύναμη έχει υποχωρήσει τον τελευταίο χρόνο και μόνο ο ένας στους δέκα θεωρεί ότι πληρώνεται δίκαια για τη δουλειά που κάνει.

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε ηλεκτρονικά, τον Απρίλιο του 2026, καλύπτοντας όλους τους κλάδους και τις ηλικιακές ομάδες, με τη συμμετοχή περίπου 1.800 εργαζομένων από την Ελλάδα.  Αντίστοιχες έρευνες έγιναν και σε άλλες τέσσερις χώρες των Βαλκανίων και της Ανατολικής-Κεντρικής Ευρώπης: Βουλγαρία, Ουγγαρία, Ρουμανία καθώς και στη Δημοκρατία της Μολδαβίας.

Ειδικά με τις τρεις πρώτες χώρες – μέλη της ΕΕ (η Βουλγαρία ανήκει πλέον και στην Ευρωζώνη), κινούμαστε σε παρόμοιες ταχύτητες όπως επιβεβαιώνουν τα στοιχεία της Εurostat.

Η βαλκανοποίηση των μισθών, της αγοραστικής δύναμης και του επιπέδου ζωής (φτώχεια – κοινωνικός αποκλεισμός), είναι ένα φαινόμενο που έχουν θίξει επανειλημμένα ερευνητές.

Οι απαντήσεις των συμμετεχόντων στο ελληνικό κομμάτι της έρευνας είναι ιδιαίτερα αποκαλυπτικές για το πώς οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, αξιολογούν τη μισθολογική τους κατάσταση, την επαγγελματική τους ασφάλεια και τον αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης.

εργαζόμενοι

Ταβάνι τα 1.500 ευρώ για 7 στους 10

Το δείγμα της Ελλάδας είναι το πιο ευρύ από όλες τις χώρες. Κανένας επαγγελματικός κλάδος δεν ξεπερνάει το 10%. Οι κλάδοι με την υψηλότερη αντιπροσώπευση είναι η εργαζόμενοι στην τεχνολογία πληροφοριών (ΙΤ) με 8,2%, στις πωλήσεις με 6,2% και στη βιομηχανία με 6,4%. Επίσης, το 9,2% επιλέγει «άλλο επάγγελμα». Πάνω από τους μισούς εργαζόμενους (50,3%), ανήκουν στο «ανώτερο επίπεδο» (senior level), δηλαδή έχουν περισσότερα από πέντε χρόνια εργασιακή εμπειρία. Οι ηλικιακές ομάδες που κυριαρχούν είναι οι 35-44 ετών και 45-54 ετών (με 35,4% και 28,6% του δείγματος αντίστοιχα).

Ωστόσο, τα χρόνια προϋπηρεσίας δεν μεταφράζονται σε μισθολογική εξέλιξη. Σχεδόν οι επτά στους δέκα κερδίζουν λιγότερα από 1500 ευρώ τον μήνα.  Περίπου τέσσερις στους δέκα (38,4%) κερδίζουν από 1.000 ως 1.500 ευρώ καθαρά. Πρόκειται για την υψηλότερη συγκέντρωση σε ένα μόνο μισθολογικό κλιμάκιο, από όλες τις χώρες της περιοχής.  Οι τρεις στους δέκα (30,3%) κερδίζουν από 500 ως 1000 καθαρά.

«Η ελληνική αγορά εργασίας εξακολουθεί να φέρει τα διαρθρωτικά σημάδια της κρίσης που ξέσπασε μετά το 2010. Πολλά από τα φαινόμενα που περιγράφουν οι συμμετέχοντες, όπως η στασιμότητα των μισθών και το φαινόμενο της δεύτερης εργασίας,  αποτελούν επακόλουθα αυτής της τραυματικής εμπειρίας», σημειώνουν οι ερευνητές.

Δυσαρέσκεια και σιωπηλή απογοήτευση

Το 46,7% των Ελλήνων ερωτηθέντων δηλώνει δυσαρεστημένο από τον μισθό του, το χαμηλότερο ποσοστό των πέντε χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα. Ωστόσο, μόνο το 14,3% δηλώνει ικανοποιημένο, επίσης το χαμηλότερο ποσοστό στην έρευνα.

Το 39,1% κατατάσσεται στη λεγόμενη «ουδέτερη ζώνη», το υψηλότερο αντίστοιχο ποσοστό σε ολόκληρη τη μελέτη. Η εικόνα αυτή υποδηλώνει εργαζόμενους που δεν αντιδρούν ενεργά, αλλά δεν είναι ικανοποιημένοι.

«Νιώθω ότι απέχω μόλις έξι μήνες από την απόλυτη φτώχεια, αν χάσω τη δουλειά μου»

Παράλληλα, το 53,9% αισθάνεται ότι δεν αμείβεται δίκαια, ενώ το 45,7% εκτιμά ότι ο μισθός του βρίσκεται κάτω από τα επίπεδα της αγοράς. Μόνο το 11,4% θεωρεί ότι αμείβεται δίκαια σε σημαντικό βαθμό.

εργαζόμενοι

Μισθοί στα επίπεδα του 2010

Το 60,3% των ερωτηθέντων αναφέρει μειωμένη αγοραστική δύναμη σε σχέση με έναν χρόνο πριν, με το 30,6% να περιγράφει την πτώση ως ιδιαίτερα έντονη. Σχεδόν ο ένας στους δύο (49,7%) δηλώνει ότι ο μισθός του καλύπτει μόνο τα βασικά έξοδα ή δεν τα καλύπτει (14%). Λιγότεροι από τέσσερις στους δέκα (37,7%) κατορθώνουν να διατηρήσουν ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης, με προσεκτική διαχείριση. Μόλις το 1,8% αναφέρει υψηλή οικονομική άνεση, το χαμηλότερο ποσοστό στην έρευνα.

Στις λεγόμενες «ερωτήσεις ανοιχτού τύπου», όταν οι συμμετέχοντες απαντάνε ελεύθερα, επανέρχεται επανειλημμένα η αναφορά σε μισθούς «στα επίπεδα του 2010». Σε αρκετούς κλάδους, οι αποδοχές δεν ανέκαμψαν ποτέ ουσιαστικά μετά την κρίση, παρά την τυπική οικονομική ανάκαμψη της χώρας, υπογραμμίζει η έρευνα.

«Ο μισθός μου είναι παγωμένος εδώ και 12 χρόνια. Αυτή είναι η πραγματικότητα της αγοράς εργασίας. Οι συνεισφορές είναι τόσο υψηλές, που πρακτικά ούτε ο εργοδότης μου φταίει που έχω τόσο χαμηλό μισθό μετά από 25 χρόνια δουλειάς», δηλώνει Έλληνας εργαζόμενος.

Εργαζόμενοι στα όρια της φτώχειας

Άλλα χαρακτηριστικά σχόλια είναι τα παρακάτω:

«Δούλευα με δελτίο παροχής υπηρεσιών. Η αμοιβή μου δεν έφτανε ούτε για να πληρώσω τον ΕΦΚΑ, και χρωστάω εισφορές, γιατί τα λεφτά ποτέ δεν φτάνουν για τίποτα».

«Ακόμα και με τον μισθό μου, νιώθω ότι απέχω μόλις έξι μήνες από την απόλυτη φτώχεια, αν χάσω τη δουλειά μου».

«Είμαι δυσαρεστημένος γιατί πρέπει να κάνω και δεύτερη δουλειά για να καλύψω τα οικογενειακά έξοδα, με δυο παιδιά να σπουδάζουν εκτός Αθήνας».

Οι ερευνητές τονίζουν ότι «το επίπεδο οικονομικής επισφάλειας, ακόμη και μεταξύ των επαγγελματιών  με πλήρη απασχόληση, είναι ιδιαίτερα έντονο στα ελληνικά δεδομένα και συνάδει με την υψηλή συγκέντρωση του δείγματος στην εισοδηματική κλίμακα των 1.000 έως 1.500 ευρώ».

Επίσης η Ελλάδα έχει το πιο υψηλό επίπεδο εργαζομένων που κάνουν ή αναζητούν δεύτερη δουλειά. Το άγχος ότι «ο μισθός δεν φτάνει» είναι πιο ισχυρό στην Ελλάδα, ακόμα και σε σε σύγκριση με τη Ρουμανία και την Ουγγαρία. Η μεγαλύτερη επιδείνωση σημειώνεται στη Βουλγαρία, λόγω της μετάβασης στο ευρώ. Στη γειτονική μας χώρα, ενώ οι τιμές όλων των προϊόντων αυξήθηκαν, οι μισθοί έμειναν στάσιμοι.

Η τεχνητή νοημοσύνη περνά σε δεύτερη μοίρα

Η Ελλάδα καταγράφει το χαμηλότερο αίσθημα απειλής από την τεχνητή νοημοσύνη μεταξύ των πέντε χωρών: μόλις το 11% των εργαζομένων εκφράζει φόβο ότι η ΑΙ θα καταστήσει τη θέση του πιο ευάλωτη. Το εύρημα, ωστόσο, δεν αντανακλά τεχνολογική εμπιστοσύνη. Όταν η οικονομική πίεση είναι άμεση και συνεχής, ζητήματα όπως ο αυτοματισμός και η αναδιάταξη ρόλων λόγω ΑΙ απωθούνται στο περιθώριο. Το 28,6% βλέπει την ΑΙ ως εργαλείο παραγωγικότητας, το 27,6% αναμένει ότι θα αλλάξει ή θα μειώσει ορισμένες από τις δραστηριότητές του, ενώ το 21,6% δεν αναμένει καμία επίδραση.

εργαζόμενοι

Οι επτά στους δέκα θα άλλαζαν δουλειά

Το 26,5% αναζητά ήδη ενεργά νέα εργασία, ενώ το 37,9% θα εξέταζε μια πρόταση αν παρουσιαζόταν. Συνολικά, το 64,3% είναι ανοιχτό σε αλλαγή εντός εξαμήνου. Αντίθετα, μόνο το 16,4% δηλώνει ότι σκοπεύει να παραμείνει στη θέση του, το χαμηλότερο ποσοστό στην έρευνα. Βασικός λόγος για ενδεχόμενη μετακίνηση παραμένουν οι υψηλότερες αποδοχές (58,1%), με τις καλύτερες προοπτικές ανέλιξης να ακολουθούν με 11%.

Ο φόβος απόλυσης κινείται σε σχετικά χαμηλά επίπεδα, με το 17,2% να εκφράζει έντονη ανησυχία, ωστόσο το 30,1% αισθάνεται ανασφαλές για τη θέση του στους επόμενους 12 μήνες

Συνειδητά παραιτημένοι οι Έλληνες εργαζόμενοι

«Τα δεδομένα της Ελλάδας δείχνουν μια συνειδητή παραίτηση. Η μεγάλη ουδέτερη ζώνη (39%) δεν δείχνει ικανοποίηση, αλλά στασιμότητα. Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι δεν έχουν φύγει ακόμα, αλλά δεν πρόκειται να στηρίξουν την εταιρεία στα δύσκολα. Η ενεργοποίηση αυτής της ομάδας είναι η σημαντικότερη πρόκληση για τους εργοδότες», σχολιάζει ο Κοστίν Τούντορ, CEO του ομίλου wherewework.

Tο wherewework.gr, είναι μια online κοινότητα, στην οποία οι εργαζόμενοι ανταλλάσσουν πληροφορίες για την εργασιακή τους εμπειρία, «βαθμολογούν» τους εργοδότες τους και συγκρίνουν τους μισθούς τους με τους συναδέλφους τους σε άλλες εταιρείες.  Η πλατφόρμα φιλοξενεί επίσης αγγελίες θέσεων εργασίας και προσφέρει υπηρεσίες για εργοδότες, όπως το employer branding.

To wherewework.gr, μαζί με τα διαδικτυακά του αδελφάκια σε κοντινές μας χώρες, θυμίζει ευρωπαϊκή εκδοχή του Glassdoοr, της πρώτης πλατφόρμας σύγκρισης εργοδοτών, που ξεκίνησε στις ΗΠΑ και έχει πολυεθνική παρουσία. Ο όμιλος ειδικεύεται στις οικονομικές ζώνες της Κεντρικής Ανατολικής Ευρώπης (CEE) και της Μέσης Ανατολής – Βόρειας Αφρικής (MENA).

Αναδημοσίευση από: in.gr 

Μικροβιολογικό Νοσοκομείο Ρίου: Παραιτήθηκαν οι περισσότεροι γιατροί

Μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα, το 90% των ειδικευμένων ιατρών του Μικροβιολογικού Εργαστηρίου υπέβαλε την παραίτησή του, αφήνοντας το τμήμα που εξυπηρετεί εκατοντάδες ασθενείς καθημερινά στο έλεος της υποστελέχωσης.

Η φυγή του επιστημονικού προσωπικού φέρνει στην επιφάνεια τις δραματικές συνθήκες εργασίας, με τις φωνές των εργαζομένων να πνίγονται και τις υποσχέσεις της διοίκησης και του Υπουργείου Υγείας να παραμένουν στα χαρτιά, την ώρα που ελλοχεύουν σοβαροί κίνδυνοι για την εύρυθμη λειτουργία του νοσοκομείου και την ασφάλεια των ασθενών.

Το χρονικό της αποψίλωσης

Το Μικροβιολογικό Εργαστήριο, που αποτελεί τη «ραχοκοκαλιά» των διαγνωστικών εξετάσεων για όλη τη Δυτική Ελλάδα, έχει ουσιαστικά μείνει χωρίς μόνιμο ιατρικό προσωπικό.

Μαζικές παραιτήσεις: Από το σύνολο των γιατρών που στελέχωναν το τμήμα, 8 γιατροί οδηγήθηκαν στην παραίτηση.

Μετακίνηση στον «Άγιο Ανδρέα»: Από τους οκτώ παραιτηθέντες, οι τρεις επέλεξαν να μετακινηθούν στο έτερο μεγάλο νοσοκομείο της πόλης, τον «Άγιο Ανδρέα», αναζητώντας καλύτερες συνθήκες.

Το βάρος στους ειδικευόμενους: Αυτή τη στιγμή, το τεράστιο βάρος των καθημερινών αναλύσεων και των εφημεριών έχει πέσει στις πλάτες μόλις 3 ειδικευόμενων γιατρών, γεγονός που καθιστά την εύρυθμη λειτουργία του τμήματος αδύνατη.

Οι εργαζόμενοι ξεκαθαρίζουν ότι το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό «παίρνει τα μάτια του και την αξιοπρέπειά του» επιλέγοντας είτε τον ιδιωτικό τομέα είτε το εξωτερικό (brain drain), καθώς οι αποδοχές και οι συνθήκες ασφαλείας στο ΕΣΥ είναι πλέον απαράδεκτες.

Το πρόβλημα είναι σε όλους γνωστό, ωστόσο, σύμφωνα με καταγγελίες, επιχειρείται να αποσοβηθεί και να υποβαθμιστεί επικοινωνιακά. Οι νοσοκομειακοί γιατροί έχουν πραγματοποιήσει ήδη δύο παραστάσεις διαμαρτυρίας στο γραφείο του Διοικητή του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου, ζητώντας άμεσες προσλήψεις και λύσεις.

Παρά τις κινητοποιήσεις, η εύρεση αντικαταστατών θεωρείται εξαιρετικά δύσκολη έως αδύνατη υπό τις παρούσες συνθήκες, με τη διοίκηση του Ρίου και το Υπουργείο Υγείας να δείχνουν αδράνεια.

Αναδημοσίευση από: callnews.gr 

Τέλος οι παραδοσιακές κρίσεις στελεχών: Νέο μοντέλο επιλογής προϊσταμένων με γραπτές εξετάσεις τύπου ΑΣΕΠ και βαθμολόγηση προσόντων

Μια από τις μεγαλύτερες αλλαγές στη λειτουργία του ελληνικού Δημοσίου των τελευταίων ετών φαίνεται πως βρίσκεται προ των πυλών. Το Υπουργείο Εσωτερικών σχεδιάζει μια εκ βάθρων αναμόρφωση του τρόπου επιλογής προϊσταμένων, διευθυντών και στελεχών ευθύνης, εισάγοντας για πρώτη φορά γραπτές εξετάσεις τύπου ΑΣΕΠ, δοκιμασίες δεξιοτήτων και αξιολόγηση εργασιακής συμπεριφοράς για σχεδόν 30.000 θέσεις.

Η εξαγγελία της υφυπουργού Εσωτερικών Βιβής Χαραλαμπογιάννη δεν αποτελεί απλώς μια διοικητική μεταρρύθμιση. Συνιστά αλλαγή φιλοσοφίας: από ένα σύστημα που επί χρόνια στηριζόταν κυρίως στα τυπικά προσόντα, την αρχαιότητα ή τις χρονοβόρες και συχνά αμφισβητούμενες κρίσεις, σε ένα μοντέλο που επιχειρεί να μετρήσει δεξιότητες ηγεσίας, διοικητική επάρκεια και ικανότητα λήψης αποφάσεων.

Το πρώτο στοιχείο που προκαλεί αίσθηση είναι η ίδια η παραδοχή του προβλήματος: σε πολλές θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο οι κρίσεις έχουν ουσιαστικά «παγώσει» εδώ και πάνω από δέκα χρόνια.

Αυτό είχε ως αποτέλεσμα υπηρεσίες να λειτουργούν με προσωρινές αναθέσεις, μεταβατικές λύσεις ή διοικητικές εκκρεμότητες που συχνά παρήγαν αβεβαιότητα και δυσλειτουργίες.

Το νέο σύστημα έρχεται να βάλει έναν σταθερό κύκλο: κρίσεις ανά τετραετία, ώστε να υπάρχει θεσμική προβλεψιμότητα και περιοδική ανανέωση της διοικητικής πυραμίδας.

δημόσιο

Πώς θα γίνεται η επιλογή

Ο σχεδιασμός προβλέπει ότι η επιλογή δεν θα βασίζεται αποκλειστικά σε πτυχία, μεταπτυχιακά ή χρόνια υπηρεσίας.

Οι υποψήφιοι θα περνούν από ηλεκτρονικό γραπτό διαγωνισμό μέσω ΑΣΕΠ, με τρεις βασικούς άξονες αξιολόγησης:

1. Εξέταση γνώσεων

Θα αξιολογείται το γνωστικό υπόβαθρο που απαιτεί η άσκηση διοικητικών καθηκόντων.

2. Τεστ δεξιοτήτων και επαγωγικού συλλογισμού

Πρόκειται για τις γνωστές δοκιμασίες λογικής σκέψης, αναγνώρισης μοτίβων και επίλυσης προβλημάτων.

3. Δοκιμασία εργασιακών συμπεριφορών (situational judgment tests)

Σε αυτό το κομμάτι οι υποψήφιοι θα κληθούν να αντιμετωπίσουν υποθετικά εργασιακά σενάρια, ώστε να αξιολογηθούν χαρακτηριστικά όπως:

ηγεσία

συνεργασία

λήψη αποφάσεων

διαχείριση συγκρούσεων

προσαρμοστικότητα

πρωτοβουλία

υπευθυνότητα

προσανατολισμός στο αποτέλεσμα

διοικητική κρίση

Παράλληλα, θα συνυπολογίζονται τα τυπικά προσόντα αλλά και η εργασιακή απόδοση.

Το Δημόσιο ψάχνει managers;

Εδώ ακριβώς ανοίγει η μεγάλη συζήτηση.

Το νέο σύστημα δείχνει να μεταφέρει στο Δημόσιο λογικές που συναντώνται περισσότερο στον ιδιωτικό τομέα ή σε σύγχρονα μοντέλα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού.

Το ερώτημα είναι εύλογο: μπορεί ένας καλός δημόσιος λειτουργός να αποτυπωθεί μέσα από ένα τεστ πολλαπλών επιλογών και κάποιες ψυχομετρικές δοκιμασίες;

Οι υποστηρικτές της αλλαγής απαντούν θετικά. Υποστηρίζουν ότι το ελληνικό Δημόσιο έχει ανάγκη από στελέχη που δεν διαθέτουν μόνο χαρτιά, αλλά πραγματικές διοικητικές ικανότητες.

Ότι ένας άνθρωπος μπορεί να έχει τρία μεταπτυχιακά αλλά να μην μπορεί να διοικήσει ομάδα, να επιλύσει κρίσεις ή να οργανώσει αποτελεσματικά μια υπηρεσία.

Οι επικριτές, από την άλλη, φοβούνται πως η έννοια της ηγεσίας είναι πολύ πιο σύνθετη από ένα ηλεκτρονικό τεστ.

Ότι η διοίκηση ανθρώπων δεν είναι άσκηση λογικής μόνο, αλλά εμπειρία, γνώση του αντικειμένου, κοινωνική νοημοσύνη και θεσμική ωριμότητα.

Ψηφιοποίηση παντού

Η μεταρρύθμιση συνδέεται και με το ευρύτερο σχέδιο ψηφιακού μετασχηματισμού του Δημοσίου.

Ο στόχος είναι ενιαίες ψηφιακές διαδικασίες, ταχύτερη διαχείριση, λιγότερη γραφειοκρατία και αυτοματοποιημένη επιλογή.

Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στο Δημόσιο μέσα στο 2026, που φιλοδοξεί να αλλάξει τον τρόπο παρακολούθησης του εργασιακού χρόνου.

Τι σημαίνει αυτό για την εκπαίδευση

Και εδώ βρίσκεται ίσως το μεγαλύτερο ενδιαφέρον για τον χώρο της εκπαίδευσης.

Αν το νέο μοντέλο θεωρηθεί επιτυχημένο, είναι δύσκολο να μην ανοίξει συζήτηση για ανάλογες λογικές και στις επιλογές στελεχών της εκπαίδευσης: διευθυντών σχολείων, προϊσταμένων, διοικητικών στελεχών.

Η εκπαίδευση ήδη βιώνει μια περίοδο έντονης διοικητικοποίησης, με ενισχυμένο ρόλο διευθυντών, αξιολογικές διαδικασίες και αυξημένες απαιτήσεις διαχείρισης.

Αν προστεθεί και η λογική γραπτών εξετάσεων για τα στελέχη, τότε η εικόνα αλλάζει ριζικά.

Το ερώτημα είναι αν το σχολείο χρειάζεται περισσότερο έναν παιδαγωγικό ηγέτη ή έναν διοικητικό manager.

Γιατί η διοίκηση ενός σχολείου δεν είναι ίδια με τη διοίκηση μιας υπηρεσίας.

Το σχολείο δεν είναι οργανόγραμμα μόνο. Είναι κοινότητα.

Η μεγάλη δοκιμασία

Καμία μεταρρύθμιση δεν κρίνεται από τον τίτλο της αλλά από την εφαρμογή της.

Αν το νέο σύστημα περιοριστεί σε τεχνοκρατικά φίλτρα, κινδυνεύει να δημιουργήσει μια νέα γραφειοκρατία με ψηφιακό προσωπείο.

Αν όμως σχεδιαστεί με διαφάνεια, αντικειμενικότητα και ουσιαστικά κριτήρια, μπορεί πράγματι να ανανεώσει ένα σύστημα που για χρόνια παρέμενε στάσιμο.

Το μόνο βέβαιο είναι ότι το ελληνικό Δημόσιο ετοιμάζεται να περάσει εξετάσεις.

Και αυτή τη φορά, όχι μεταφορικά.

Αναδημοσίευση από:alfavita.gr 

Ευχές του Σωματείου μας στα παιδιά που ρίχνονται αύριο στο στίβο των Πανελληνίων εξετάσεων

Το  Σωματείο μας εύχεται σε όλες τις μαθήτριες και μαθητές που ρίχνονται αύριο στον αγώνα των Πανελληνίων εξετάσεων, υγεία, δύναμη και καλή επιτυχία.

Σε αυτόν τον αγώνα δεν υπάρχουν ηττημένοι , παρά μόνο νικητές!

Η επιτυχία ή η αποτυχία δεν είναι δείκτης ευτυχίας, είναι η αφετηρία μιας διαδρομής με πολλές προκλήσεις και ευκαιρίες.

Καλή δύναμη και στους αρωγούς της προσπάθειας των παιδιών.

ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ!   

                        

Εκπτωτικά εισιτήρια στα μέλη του Σωματείου μας για τη συναυλία του Γιάννη Κότσιρα

 

Εξασφαλίστηκαν Εκπτωτικά Εισιτήρια για τα μέλη του Σωματείου μας από 17 ευρώ στα 14 ευρώ για τη συναυλία του Γιάννη Κότσιρα 

Κρατήσεις στο τηλ: 6977416361 μέχρι Τρίτη 2 Ιουνίου 

ΚΑΛΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ!

Μεγάλη έρευνα της ΠΟΕΔΗΝ κατάσταση σε προσωπικό - υποδομές 38 Υγειονομικών μονάδων και 6 Προνοιακών μονάδων των νησιών Κρήτης- Αιγαίου-Κυκλάδων-Ιονίου.

ΑΘΗΝΑ 22/5/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ.:756

ΜΕΓΑΛΗ ΕΡΕΥΝΑ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ - ΥΠΟΔΟΜΕΣ

38 ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ &

6 ΠΡΟΝΟΙΑΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

ΤΩΝ ΝΗΣΙΩΝ ΚΡΗΤΗΣ – ΑΙΓΑΙΟΥ – ΚΥΚΛΑΔΩΝ – ΙΟΝΙΟΥ

ΜΕΓΑΛΗ ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΤΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ - ΠΡΟΝΟΙΑΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

& ΕΚΑΒ ΤΩΝ ΝΗΣΙΩΝ

ΤΕΤΑΡΤΗ 27 ΜΑΪΟΥ 2026

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10:30πμ ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΡΗΤΗΣ

ΚΡΗΤΗ

1. ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ: Μεγάλες ελλείψεις προσωπικού όλων των ειδικοτήτων. Το Νοσοκομείο βρίσκεται στα πρώτα των Νοσοκομείων της χώρας σε επισκεψιμότητα ασθενών. Οργανικές θέσεις είναι 1363, Υπηρετούντες 1180. Οι ελλείψεις σε οργανικές θέσεις είναι 183. Οι ανάγκες μεγιστοποιήθηκαν. Το Ιατρικό προσωπικό είναι 368, Υπηρετούντες 344, ελλείψεις 18. Νοσηλευτικό προσωπικό είναι 597, Υπηρετούντες 488, ελλείψεις 109. Η Τεχνική υπηρεσία είναι 54, Υπηρετούντες 39, ελλείψεις 15.Λοιπό προσωπικό είναι 113, Υπηρετούντες 117, περισσότεροι 4. Διοικητικό προσωπικό είναι 208, Υπηρετούντες 84 μόνιμοι και 113 διάφορες συμβάσεις, περισσότεροι 11. Τα κρεβάτια ΜΕΘ είναι 15 από τα οποία 3 είναι κλειστά λόγω ελλείψεων προσωπικού. Οι χειρουργικές αίθουσες από τις 8 που υπάρχουν είναι κλειστές οι 3.

2. ΠΑΓΝΗ: Το μεγάλο πρόβλημα που αντιμετωπίζει αυτή τη στιγμή το Νοσοκομείο είναι στην Παιδοψυχιατρική Κλινική γιατί υπηρετεί μόνο ένας γιατρός. Επίσης στη ΜΕΘ Παίδων έχουν μεγάλες ελλείψεις σε γιατρούς και Νοσηλευτές. Έλλειψη υπάρχει και στην Νοσηλευτική υπηρεσία διότι οφείλονται χιλιάδες ρεπό και άδειες στους εργαζομένους. Υποστελέχωση και στους μεταφορείς ασθενών και στην καθαριότητα (υπηρετούν υπάλληλοι ΣΟΧ και επικουρικοί). Υπάρχουν τριτοβάθμιες κλινικές οι οποίες είναι συγχωνευμένες από την εποχή της πανδημίας και είναι μοναδικές στην Νότια Ελλάδα πχ. Καρδιοχειρουργική, Θωρακοχειρουργική, Αγγειοχειρουργική. Το καινούργιο κτίριο που στεγαζόταν η Καρδιοχειρουργική Κλινική έχει γίνει αποθήκη υγειονομικών υλικών.

3. ΧΑΝΙΑ: Στο Νοσοκομείο οι ελλείψεις σε όλες τις ειδικότητες βρίσκονται στο 40 με 45% των οργανικών θέσεων. Μεγάλη έλλειψη και στο Παραϊατρικό προσωπικό. Στο Ιατρικό προσωπικό χρειάζεται η πρόσληψη Πνευμονολόγου οπωσδήποτε γιατί έχει κλείσει η Πνευμονολογική κλινική και τα περιστατικά μεταφέρθηκαν στην Ά Παθολογική. Χρειάζεται η πρόσληψη Παθολόγου, Αναισθησιολόγου και Επειγοντολόγου. Στα επείγοντα δουλεύουν μόνο δύο γιατροί γι’ αυτό υπάρχει τεράστια αναμονή και ταλαιπωρία για τους ασθενείς και φυσικά εργασιακή εξουθένωση των γιατρών. ΜΕΘ είναι ανεπτυγμένες δύο από τις οποίες η μία δουλεύει κανονικά και η δεύτερη υπολειτουργεί λόγω των ελλείψεων. Χειρουργικά τραπέζια από επτά που υπάρχουν λειτουργούν τα τρία. Τεράστιο επίσης είναι το πρόβλημα της φύλαξης γιατί δεν υπάρχουν φύλακες και τις πρωινές ώρες δεν υπάρχει κανείς στην πύλη και τα περιστατικά βίας που συμβαίνουν είναι πάρα πολλά. Η καθαριότητα γίνεται από ΣΟΧ και εργολάβο.

4. ΡΕΘΥΜΝΟ: Στο οργανόγραμμα του Νοσοκομείου υπάρχουν 92 γιατροί και υπηρετούν μόνο 64. Υπάρχουν μεγάλες ελλείψεις Ιατρικού προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες. Έρχονται γιατροί με μετακινήσεις από άλλα Νοσοκομεία για να εξυπηρετήσουν. Για το Νοσηλευτικό προσωπικό στο οργανόγραμμα υπάρχουν 264 νοσηλευτές και υπηρετούν μόνο 184. Το Νοσηλευτικό προσωπικό είναι κυρίως επικουρικό. Στην Διοικητική υπηρεσία στο οργανόγραμμα είναι 63 άτομα και υπηρετούν μόνο 28. Οι ανεπτυγμένες Ψυχιατρικές υπηρεσίες υπολειτουργούν λόγω ελλείψεων προσωπικού. Η καθαριότητα και η σίτιση γίνεται από εργολάβο. Τα κτίρια είναι πολύ παλιά και χρειάζονται συνεχή συντήρηση. Μόνο μία πτέρυγα είναι καινούργια.

5. ΑΓ. ΝΙΚΟΛΑΟΣ: Στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου ο συνολικός αριθμός των υπηρετούντων υπαλλήλων όλων των υπηρεσιών στο νοσοκομείο Αγ. Νικολάου έχει μειωθεί κατά 87 εργαζόμενους τα τελευταία 4 χρόνια, από 461 εργαζόμενους το 2022 σε 374 το 2026. Δηλαδή τα τελευταία 4 χρόνια έχει μειωθεί το προσωπικό του ΓΝΑΝ κατά 20%, με αποτέλεσμα να οφείλονται πάνω από 18.000 ημέρες άδειας και ρεπό και να υπάρχουν οφειλόμενες άδειες από το 2019. Ενώ το νοσοκομείο εφημερεύει κάθε μέρα, τις μισές ημέρες του μήνα δεν εφημερεύει αναισθησιολόγος, ούτε ακτινολόγος, επειδή υπηρετούν πλέον μόνο δύο σε αυτές τις ειδικότητες. Το νοσοκομείο δεν έχει γαστρεντερολόγο, ούτε νευρολόγο. Στη ΜΕΘ έχουν μειωθεί οι κλίνες από 6 σε 4, αφού από 5 γιατρούς ΜΕΘ μετά τη συνταξιοδότηση του διευθυντή μένουν μόνο δύο ιατροί και για να βγουν οι εφημερίες μετακινούνται ιατροί από το ΠΑΓΝΗ και από το ΓΝΑ Γ. Γεννηματάς από την Αθήνα. Στο ΤΕΠ για να βγουν οι εφημερίες μετακινούνται ιατροί από το νοσοκομείο Νεάπολης.

6. ΙΕΡΑΠΕΤΡΑ: Στο Νοσοκομείο υπάρχουν τεράστιες ελλείψεις ιατρικού προσωπικού. Αυτή τη στιγμή εργάζονται ένας Αναισθησιολόγος, ένας Παθολόγος, ένας Παιδίατρος, ένας Καρδιολόγος και δύο Ακτινολόγοι. Χρειάζονται επειγόντως γιατρούς. Στο υπόλοιπο Υγειονομικό προσωπικό (Νοσηλευτές, Τραυματιοφορείς κλπ.) οι οργανικές θέσεις είναι 101 και καλυμμένες είναι μόνο οι 53 για το μόνιμο προσωπικό. Οι επικουρικοί υπάλληλοι είναι 34 άτομα. Ιατρικά μηχανήματα υπάρχουν αλλά υπολειτουργούν λόγω ελλείψεων. Υπάρχουν δύο χειρουργικές αίθουσες από τις οποίες η μία δουλεύει καθημερινά, η άλλη δύο φορές την βδομάδα λόγω έλλειψης Αναισθησιολόγου αλλά και προσωπικού χειρουργείου, καθότι δεν βγαίνουν οι βάρδιες.

7. ΣΗΤΕΙΑ: Στο Νοσοκομείο το μεγάλο πρόβλημα είναι στο ιατρικό προσωπικό. Το Νοσοκομείο είναι εδώ και δύο περίπου χρόνια χωρίς Παθολόγο γιατρό γιατί η μία γιατρός που υπάρχει λείπει συνεχώς με δικαιολογημένες άδειες. Το Ακτινολογικό τμήμα υπολειτουργεί. Καλύπτεται από ιδιώτη γιατρό με μπλοκάκι κάποιες μέρες του μήνα. Υπηρετούν δύο Καρδιολόγοι, δύο Αναισθησιολόγοι, δύο Ορθοπεδικοί, ένας Γυναικολόγος και δύο Μικροβιολόγοι με αποτέλεσμα να μην καλύπτονται οι εφημερίες. Χρειάζονται επειγόντως προσλήψεις σε όλες αυτές τις ειδικότητες για να καλυφτούν οι ανάγκες. Μεγάλο πρόβλημα αντιμετωπίζουν και στην Μαιευτική κλινική γιατί υπάρχει έλλειψη Μαιών. Υποστελέχωση και στο Νοσηλευτικό προσωπικό. Το 1/3 από τους εργαζόμενους είναι συμβασιούχοι.

8. ΝΕΑΠΟΛΗ: Ελλείψεις προσωπικού. Στο Νοσηλευτικό προσωπικό για την Τ.Ε. κατηγορία υπηρετούν 8 άτομα και είναι καλυμμένες οι οργανικές θέσεις. Στην Δ.Ε. κατηγορία οι οργανικές θέσεις είναι 12 και είναι καλυμμένες οι 8 από τους οποίους οι δύο έχουν μετακινηθεί, οπότε εργάζονται έξι άτομα. Οι επικουρικοί είναι τέσσερις από τους οποίους οι τρεις παραμένουν στη Νοσηλευτική υπηρεσία και ένα άτομο έχει αποσπαστεί στη Διοίκηση. Για την Υ.Ε. κατηγορία του Υγειονομικού προσωπικού επτά είναι οι οργανικές θέσεις και η μία είναι καλυμμένη. Φαινομενική κάλυψη καθ’ ότι το άτομο αυτό έχει πάει στο Νοσοκομείο του Αγίου Νικολάου. Υπάρχει μόνο ένα άτομο από ΟΑΕΔ και δύο επικουρικοί υπάλληλοι. Οι ελλείψεις είναι μεγάλες. Στο Ιατρικό προσωπικό χρειάζεται πρόσληψη Οδοντιάτρου γιατί υπάρχει καινούργιο μηχάνημα οδοντιατρικό και δεν λειτουργεί. Επίσης ανάγκη μεγάλη υπάρχει για πρόσληψη Παθολόγου και Πνευμονολόγου. Το κτίριο είναι πολύ παλιό και η συντήρηση μικρής κλίμακας.

9. ΠΙΚΠΑ ΚΕΠΕΠ ΠΟΜΠΙΑΣ: Στο ίδρυμα υπάρχει διαχρονικά μεγάλη έλλειψη από Επιστημονικό προσωπικό όπως (φυσικοθεραπευτές, ψυχολόγοι κ.ά.) που ποτέ δεν υπηρετούσαν. Από το Νοσηλευτικό προσωπικό υπάρχουν 3 μόνιμοι υπάλληλοι και οι υπόλοιποι έχουν έρθει την περίοδο του covid-19 ως επικουρικοί υπάλληλοι. Η καθαριότητα γίνεται από εργολάβο όπως και η σίτιση. Υπάρχει ένας ενιαίος θάλαμος που μπαίνουν όλα τα παιδιά μαζί, που δεν είναι θεραπευτικά σωστό και δημιουργούνται προβλήματα. Το κτίριο είναι πολύ παλιό, αλλά είναι συντηρημένο.

10. ΑΜΕΑ ΛΑΣΙΘΙΟΥ: Στο παράρτημα υπάρχουν τραγικές ελλείψεις Νοσηλευτικού και Επιστημονικού προσωπικού. Η υποχρηματοδότηση είναι μεγάλη και δεν υπάρχουν χρήματα για τις βασικές ανάγκες. Το κτίριο είναι παλιό και συντηρείται με το ζόρι. Η καθαριότητα γίνεται από εργολάβο και στην σίτιση υπάρχει μόνο ένας μόνιμος εργαζόμενος που κάνει χρέη μάγειρα ενώ οι υπόλοιποι είναι από εργολάβο.

11. ΚΚΠΠ ΚΡΗΤΗΣ: Στο Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας υπάρχουν τεράστιες ελλείψεις Ιατρικού προσωπικού όπως (Λογοθεραπευτές, Εργοθεραπευτές, Κοινωνικοί Λειτουργοί, Ψυχολόγοι) και μεγάλες ελλείψεις επίσης στο Νοσηλευτικό προσωπικό. Οι μόνιμοι είναι ελάχιστοι και καλύπτεται η Μονάδα από επικουρικό προσωπικό. Είναι σημαντική η ανανέωση των συμβάσεων των επικουρικών και οι νέες προσλήψεις. Τα τμήματα υπολειτουργούν λόγω ελλείψεων προσωπικού. Επίσης κάποιοι μόνιμοι υπάλληλοι φεύγουν σε σύνταξη. Ουδέποτε έχει δοθεί το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας. Η καθαριότητα και η σίτιση είναι από εργολάβο.

ΝΗΣΙΑ ΙΟΝΙΟΥ

12. ΚΕΦΑΛΛΟΝΙΑ: Το Νοσοκομείο αντιμετωπίζει πολύ σοβαρά προβλήματα με τις ελλείψεις προσωπικού. Στο Ιατρικό προσωπικό υπάρχει μόνο ένας Παθολόγος, 2 χειρουργοί που φεύγουν με σύνταξη και έρχονται γιατροί με μετακινήσεις από άλλα Νοσοκομεία. Επίσης δεν υπάρχουν καθόλου γιατροί στην ειδικότητα Δερματολόγου, Οδοντιάτρου, ΩΡΛ. Ψυχίατρος υπάρχει μόνο ένας και έτσι δεν λειτουργεί η Ψυχιατρική Κλινική. Η ΜΕΘ δεν λειτούργησε ποτέ λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού (εντατικολόγων, ιατρών, νοσηλευτικού προσωπικού). Η κάλυψη του Νοσηλευτικού προσωπικού βρίσκεται στο 50% με τεράστια κενά. Τεράστια κενά υπάρχουν και στους Τραυματιοφορείς.

13. ΖΑΚΥΝΘΟΣ: Στο Νοσοκομείο της Ζακύνθου υπάρχουν ελλείψεις Νοσηλευτικού και Παραϊατρικού προσωπικού. Παρασκευαστές και Τεχνολόγοι υπηρετούσαν 15 υπάλληλοι και αυτή τη στιγμή εργάζονται μόνο 8. Στο ιατρικό προσωπικό υπηρετεί μία Παιδίατρος και μία με μετακίνηση, ένας Παθολόγος, μία με απόσπαση και ένας ακόμη Παθολόγος που έρχεται μόνο στις εφημερίες. Έχει κλείσει η Πνευμονολογική κλινική χρειάζονται οπωσδήποτε πρόσληψη Πνευμονολόγων. Δεν υπηρετεί κανείς ΩΡΛ. Στις άλλες ειδικότητες γιατρών ικανοποιητική κάλυψη. Λειτουργεί ΜΕΘ και τώρα τμήμα χημειοθεραπειών που είναι σημαντικό για τους κατοίκους του νησιού.

14. ΛΕΥΚΑΔΑ: Στο Νοσοκομείο υπάρχει πολύ σοβαρό πρόβλημα υποστελέχωσης σε όλες τις ειδικότητες και λειτουργεί με προσωπικό ασφαλείας. Μεγάλη έλλειψη Ιατρικού προσωπικού όπως Αναισθησιολόγοι, Πνευμονολόγοι, ΩΡΛ, Νεφρολόγοι. Τα διαγνωστικά εργαστήρια υπολειτουργούν γιατί εργάζονται πολύ λίγα άτομα. Δεν λειτούργησε ποτέ η ΜΕΘ λόγω ελλείψεως προσωπικού, όπως και ο ψυχιατρικός τομέας. Στο Νοσηλευτικό προσωπικό το 40% με 50% που εργάζονται είναι συμβασιούχοι και το καλοκαίρι 10 άτομα θα συνταξιοδοτηθούν. Υπάρχει μεγάλο πρόβλημα γιατί οφείλονται χιλιάδες ρεπό και άδειες. Έτσι δουλεύουν πολλές ώρες τα ίδια άτομα και εξαντλούνται.

15. ΚΕΡΚΥΡΑ: Το Νοσοκομείο υπολειτουργεί λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού. Υπάρχει μεγάλη υποστελέχωση στο Νοσηλευτικό προσωπικό. Η κάλυψη είναι στο 45% των οργανικών θέσεων. Επίσης η κάλυψη σε ιατρικό προσωπικό βρίσκεται στο 45% των οργανικών θέσεων, γιατροί, νοσηλευτές και λοιποί εργαζόμενοι παραιτούνται λόγω χαμηλών μισθών.

16. ΨΥΧΙΑΤΡΕΙΟ ΚΕΡΚΥΡΑΣ: Στο Ψυχιατρείο υπάρχει μεγάλη υποστελέχωση προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες. Όταν είχε ξεκινήσει να λειτουργεί υπηρετούσαν 300 άτομα μόνιμο προσωπικό και σήμερα υπηρετούν περίπου 100 άτομα μόνιμο προσωπικό χωρίς να γίνονται προσλήψεις καθόλου επικουρικού προσωπικού. Οι ελλείψεις πολύ μεγάλες. Υπάρχει παιδοψυχιατρική κλινική η οποία δεν λειτούργησε ποτέ λόγω έλλειψης Παιδοψυχιάτρου εδώ και μία 10ετία. Η περιοχή που βρίσκεται θεωρείται προβληματική και οι μισθοί είναι πολύ χαμηλοί. Η καθαριότητα γίνεται από εργολάβο.

17. ΚΚΠΠ ΙΟΝΙΩΝ: Το Κέντρο κοινωνικής Πρόνοιας δεν αντιμετωπίζει ιδιαίτερο πρόβλημα στην στελέχωση ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού. Υπάρχει ένας γιατρός Παθολόγος που είναι με σύμβαση και με το υπάρχων Νοσηλευτικό προσωπικό τα καταφέρνουν. Το μεγάλο τους πρόβλημα είναι ότι υπάρχει έλλειψη προσωπικού στην καθαριότητα.

ΝΗΣΙΑ ΑΙΓΑΙΟΥ

18. ΚΑΡΠΑΘΟΣ: Το Νοσοκομείο δουλεύει με 3 Αγροτικούς Ιατρούς, 1 Παιδίατρο, 1 Αναισθησιολόγο, 1 Ορθοπεδικό, 1 Γυναικολόγο και 1 Γενικό Ιατρό. Είχαν 2 Γενικούς γιατρούς αλλά η μία έχει αναρρωτική άδεια λόγω τοκετού. Δεν υπηρετεί κανείς Παθολόγος και Καρδιολόγος ιατρός. Υποστελέχωση υπάρχει επίσης στο Νοσηλευτικό προσωπικό. 35 με 37 Επικουρικοί υπάλληλοι εργάζονται στο Νοσοκομείο σε όλες τις ειδικότητες. Υπάρχει ΜΑΦ στο Νοσοκομείο. Αυτή τη στιγμή υπολειτουργούν τα πάντα λόγω ελλείψεων προσωπικού.

19. Γ.Ν. Κ.Υ. ΚΥΘΗΡΑ: Το Νοσοκομείο έχει μεγάλη ανάγκη από Ιατρούς. Υπηρετεί 1 Παιδίατρος, 1 Καρδιολόγος που θα βγει σε σύνταξη σε λίγο, 1 Μικροβιολόγος και ένας Γενικός Ιατρός. Το Ακτινολογικό υπολειτουργεί λόγω έλλειψης Ακτινολόγων. Υπάρχει μόνο ένας χειριστής. Το Νοσηλευτικό προσωπικό είναι περίπου 10 άτομα τα οποία δεν λαμβάνουν ούτε ρεπό ούτε άδειες. Τους οφείλονται πάνω από 60 ρεπό και κανονικές άδειες από το 2024. Η σίτιση γίνεται από εργολάβο και στην καθαριότητα μόνο 2 άτομα είναι με σύμβαση και οι υπόλοιποι από εργολάβο.

20. ΜΥΤΙΛΗΝΗ: Στο Νοσοκομείο οι ελλείψεις σε Νοσηλευτικό προσωπικό και Τραυματιοφορείς είναι πολύ μεγάλες. Επίσης χρειάζονται προσλήψεις Ακτινολόγου Ιατρού, Νεφρολόγου και Αναισθησιολόγου. Το μεγαλύτερο πρόβλημα δηλαδή είναι η έλλειψη προσωπικού. Τους χρωστάνε πολλά ρεπό και άδειες από το 2024.

21. ΛΗΜΝΟΣ: Το Νοσοκομείο έχει μεγάλη έλλειψη από Ιατρούς. Δεν υπηρετεί κανένας Ουρολόγος, Γαστρεντερολόγος και Αναισθησιολόγος. Υπηρετεί ένας Γενικός γιατρός, δύο χειρουργοί με μπλοκάκι και ένας Ορθοπεδικός. Στη συγκεκριμένη ειδικότητα χρειάζονται άλλους τρεις τουλάχιστον. Επίσης μεγάλη έλλειψη υπάρχει στην μαιευτική γιατί έχουν μείνει τρία άτομα. Υπάρχει ΜΕΘ αλλά δεν έχει λειτουργήσει ποτέ λόγω έλλειψης προσωπικού. Εργάζεται ένας υπάλληλος Πληροφορικής με σύμβαση του ΟΑΕΔ και όποτε λείπει του τηλεφωνούν για να λύσει ζητήματα γιατί δεν υπάρχει άλλο άτομο. Στην καθαριότητα το 90% εργάζεται με ΣΟΧ και το υπόλοιπο από εργολάβο. Τις ελλείψεις γιατρών προσπαθούν να τις καλύψουν με μετακινήσεις ιατρών από άλλες Υγειονομικές Μονάδες.

22. ΧΙΟΣ: Η μεγαλύτερη έλλειψη στο Νοσοκομείο είναι στη Μαιευτική γιατί από τις 13 θέσεις Μαιών υπηρετούν μόνο οι 7 από τις οποίες οι δύο θα φύγουν. Στη ΜΕΘ υπάρχουν 5 κλίνες και θα κλείσουν τώρα οι 2 και θα λειτουργούν μόνο οι 3 λόγω ελλείψεων προσωπικού. Στα επείγοντα υπάρχει μεγάλο πρόβλημα λόγω έλλειψης Ιατρών. Στο Ακτινολογικό εργάζεται ένας γιατρός και κάνει 7 εφημερίες. Εφημερίες επίσης κάνει ο Δήμαρχος ο οποίος ήταν γιατρός του νοσοκομείου. Οι υπόλοιπες ημέρες καλύπτονται από ιδιωτική εταιρεία εξ αποστάσεως. Στα Παραϊατρικά υπάρχουν 39 οργανικές θέσεις και καλύπτονται οι 20 θέσεις. Επίσης υπάρχει έλλειψη Τραυματιοφορέων. Χρειάζεται η πρόσληψη επειγόντως άλλων 10 Νοσηλευτών τουλάχιστον, 6 με 7 ατόμων Παραϊατρικού προσωπικού και 5 υπάλληλοι στη Διοικητική Υπηρεσία. Το κτήριο που στεγάζεται η παθολογική κλινική εδώ και 7,5 χρόνια είναι κλειστό περιμένοντας να γίνει ανακαίνιση η οποία εγκρίθηκε μέσω ΕΣΠΑ. Η παθολογική κλινική λειτουργεί σε άλλο ανακαινισμένο κτήριο.

23. ΣΑΜΟΣ: Ελλείψεις ιατρικού προσωπικού όλων των ειδικοτήτων. Παθολόγος δεν υπάρχει παρότι οι οργανικές είναι 5. Δεν υπάρχει Οφθαλμίατρος, ΩΡΛ, Νευροχειρουργός, Ογκολόγος. Υπάρχει ένας Καρδιολόγος ενώ οι οργανικές είναι 4. Στη ΜΕΘ υπάρχουν 6 κλίνες που λειτουργούν όλες με έναν εντατικολόγο-παθολόγο ιατρό. Παιδίατρο έχουν ένα γιατρό πάνω από 10 χρόνια ενώ οι οργανικές θέσεις είναι 4. Γίνονται συνεχείς μετακινήσεις γιατρών για να καλύπτουν κενά. Το Νοσηλευτικό προσωπικό λειτουργεί κάτω από το όριο ασφαλείας με μία Νοσηλεύτρια στη βάρδια. Στα Χειρουργεία και το Αναισθησιολογικό δεν επαρκεί το Νοσηλευτικό προσωπικό για βάρδιες. Στους Τραυματιοφορείς δεν βγαίνουν οι βάρδιες και εκεί μεγάλη έλλειψη προσωπικού. Στους πρώτους μήνες του 2026 πέντε άτομα Νοσηλευτικό προσωπικό και 2 άτομα Διοικητικό προσωπικό αποχώρησαν. Η καθαριότητα έχει δοθεί σε εργολάβο. Οι ελλείψεις γιατρών καλύπτονται με μετακινήσεις.

24. ΙΚΑΡΙΑ: Το νοσοκομείο Ικαρίας προβλέπει 25 θέσεις ιατρών οι οποίες καλύπτονται από 18 μόνιμους, 3 επικουρικούς και 4 ιατρούς υπαίθρου. Βασικές ειδικότητες - γενικός χειρουργός, αναισθησιολόγος, νεφρολόγος, ΩΡΛ, νευρολόγος, οφθαλμίατρος καλύπτονται από ένα ιατρό και επομένως δεν επαρκούν για να καλυφθεί το μηνιαίο εφημεριακό πρόγραμμα, ενώ εδώ και μήνες δεν υπάρχει γυναικολόγος. Μερική κάλυψη υπάρχει ενίοτε- κυρίως κατά την τουριστική σεζόν με ιδιώτες γιατρούς και με μετακινήσεις. Συνολικά το μόνιμο προσωπικό του νοσοκομείου δεν ξεπερνά το 70% του οργανογράμματος ενώ οι υπόλοιποι είναι συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Το κέντρο υγείας Ευδήλου εδώ και χρόνια λειτουργεί με μόλις δύο μόνιμους ιατρούς- ένα παθολόγο και ένα ακτινολόγο και ένα ιατρό υπαίθρου, ενώ για να καλυφθούν οι εφημεριακές ανάγκες επιστρατεύονται και οι ιατροί υπαίθρου. Το Πολυδύναμο Περιφερειακό Ιατρείο Ραχών δεν λειτουργεί. Περιστασιακή συνταγογράφηση από ιατρό υπαίθρου δανεικό από άλλες μονάδες, σε μία περιοχή που λόγω δυσπρόσιτου θα έπρεπε να έχει τουλάχιστον 5 ιατρούς και νοσηλευτικό προσωπικό για 24ωρη κάλυψη.

25. ΡΟΔΟΣ: Στο Νοσοκομείο οφείλονται 15.686 ρεπό λόγω μεγάλης έλλειψης Νοσηλευτικού προσωπικού. Οι κενές οργανικές θέσεις είναι περίπου 220 και ως εκ τούτω οι ελλείψεις τεράστιες. Εξ’ αυτών 107 άτομα στο Νοσηλευτικό προσωπικό είναι κατηγορίας Δ.Ε βοηθών Νοσηλευτών. Στο Ιατρικό προσωπικό υπηρετούν 93 γιατροί και υπάρχει έλλειψη, οι περισσότεροι είναι στο όριο συνταξιοδότησης. Από τις 23 θέσεις γιατρών που προκηρύχθηκαν δεν υπάρχει κανένα ενδιαφέρον. Υπάρχουν γιατροί που καταλαμβάνουν θέσεις που λείπουν με αναρρωτικές άδειες. Στη ΜΕΘ από τα 8 κρεβάτια λειτουργούν τα 6. Από τις 7 χειρουργικές αίθουσες λειτουργούν οι 2. Πρόβλημα μεγάλο στους Ακτινολόγους και Χειριστές Ακτινολογικών Μηχανημάτων. Υπάρχει μαγνήτης τελευταίας τεχνολογίας που λόγω έλλειψης γιατρών λειτουργεί μια φορά την εβδομάδα. Ο σύγχρονος ψηφιακός Μαστογράφος δεν λειτουργεί λόγω έλλειψης γιατρού.

26. ΚΑΛΥΜΝΟΣ: Σε Νοσηλευτικό προσωπικό καλύπτονται οι ανάγκες του Νοσοκομείου, αλλά το μεγαλύτερο ποσοστό Νοσηλευτικού προσωπικού είναι επικουρικοί υπάλληλοι. Το Νοσοκομείο έχει μεγάλη έλλειψη σε Ιατρικό προσωπικό. Χρειάζεται πρόσληψη Παθολόγου, Καρδιολόγου και Ακτινολόγου. Επίσης δεν επαρκεί το Διοικητικό προσωπικό. Πρέπει να γίνουν προσλήψεις επειγόντως.

27. ΚΩ: Παθολόγος δεν υπηρετεί κανένας. Η παθολογική κλινική καλύπτεται από έναν γιατρό με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών και Γενικούς γιατρούς. Προκηρύσσονται τώρα 2 θέσεις Παθολόγων Ιατρών. Παιδίατρος υπηρετεί μία, ήρθε άλλη μία με μετακίνηση για λιγότερο από ένα μήνα. Προκηρύχθηκε μία θέση Παιδιάτρου. Επίσης στην Κω δυσκολεύονται να βρουν σπίτι να νοικιάσουν αρκετοί εργαζόμενοι επειδή δεν υπάρχουν διαθέσιμα. Αυτός είναι αποτρεπτικός παράγοντας σε εργαζόμενους να επιλέξουν το Νοσοκομείο της Κω για εργασία ακόμη και σε μόνιμες θέσεις. Γίνονται προκηρύξεις συνεχώς και βγαίνουν άγονες. Με μετακινήσεις ιατρών από άλλα Νοσοκομεία καλύπτουν κενά.

28. ΛΕΡΟΣ: Μεγάλες ελλείψεις προσωπικού όλων των ειδικοτήτων κυρίως γιατρών. Κλάδος Παθολογίας προβλεπόμενες θέσεις 3 καλυμμένες 1, Καρδιολογίας προβλεπόμενες 3 καλυμμένες καμία, Παιδιατρικής προβλεπόμενες 4 καλυμμένες 1, Νευρολογίας προβλεπόμενες 3 καλυμμένες καμία. Γενικής Ιατρικής προβλεπόμενες 5 καλυμμένες 2, Γενικής Χειρουργικής προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 1. Ορθοπεδικής προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 2, Νεφρολογίας προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 1. Ψυχιατρικής προβλεπόμενες 11 καλυμμένες 2, Μαιευτικής – Γυναικολογίας προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 2. Ακτινοδιαγνωστικής προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 1, Οδοντιατρικής προβλεπόμενες 3 καλυμμένες , Ιατρικής Βιοπαθολογίας προβλεπόμενες 4 καλυμμένες 1, Αναισθησιολογίας προβλεπόμενες 3 καλυμμένες 1. Δερματολογίας προβλεπόμενες 1 καλυμμένες 0, Οφθαλμολογίας προβλεπόμενες 1 καλυμμένες 0. ΤΕΠ Επιμελητή Β’ Χειρουργικής προβλεπόμενες 1 καλυμμένες 0. Γαστρεντερολογίας προβλεπόμενες 1 καλυμμένες 0. Είναι σε εξέλιξη προκήρυξη 13 γιατρών χωρίς να είναι εύκολη η κάλυψη λόγω έλλειψης ενδιαφέροντος.

ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ Β. ΑΙΓΑΙΟΥ

29. Κ.Υ. ΑΝΤΙΣΣΑΣ: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 2 Διοικητικοί, 2 Νοσηλευτές, 1 Τεχνολόγος Ακτινολογικού, 1 Πλήρωμα Ασθενοφόρου, 1 Καθαριστής, 2 Γενικών Καθηκόντων. Γιατροί 2 Γενικής Ιατρικής, 1 Παθολόγος, 1 Καρδιολόγος, 1 Παιδίατρος. Στο Κέντρο Υγείας Άντισσας υπηρετεί μόνο ένας (1) Παθολόγος και ένας (1) Οδοντίατρος και το πρόγραμμα καλύπτεται από Γιατρούς άλλων Κέντρων Υγείας.Κ.Υ. Καλλονής: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 1 Μαία, 1 Φυσικοθεραπευτής, 1 Βοηθός Ιατρικών Εργαστηρίων, 1 Τεχνολόγος Ακτινολογικού, 2 Γενικών Καθηκόντων. Γιατροί 1 Καρδιολόγος. Το Κέντρο Υγείας Καλλονής υποστηρίζει με εκ περιτροπής μετακινήσεις υπαλλήλων και γιατρών τα ΚΥ Άντισσας, Πολιχνίτου και Μανταμάδου.

30. Κ.Υ. ΜΑΝΤΑΜΑΔΟΥ: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 2 Νοσηλευτές, 1 Τεχνολόγος Ακτινολογικού, 4 Πληρώματα Ασθενοφόρου, 1 Γενικών Καθηκόντων. Γιατροί 1 Γενικής Ιατρικής, 1 Παθολογίας, 1 Οδοντίατρος. Καταγγέλλουμε ότι οι χώροι του ΚΥ Μανταμάδου δε μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες ενός μικρού ΚΥ αλλά ανταποκρίνονται περισσότερο για εγκαταστάσεις Πολυδύναμου Ιατρείου. Βιάζονται να εγκαινιάσουν μία δομή που η ανυπαρξία ιατρών και η συσσώρευση υπαλλήλων είναι δυσανάλογες για την (ως τώρα) 8ωρη λειτουργία του.

31. Κ.Υ. ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 2 Νοσηλευτές, 1 Τεχνολόγων Ακτινολογικού, 1 Φυσικοθεραπευτής, 1 Καθαριστής, 1 Γενικών Καθηκόντων. Γιατροί 1 Γενικής Ιατρικής, 1 Παθολογίας, 1 Ακτινολόγος. Το Κέντρο Υγείας Μυτιλήνης βρίσκεται στο κέντρο της πόλης κι ενώ έχει τη δυναμική να αποσυμφορήσει τα επείγοντα του Νοσοκομείου Μυτιλήνης (όπως και τα υπόλοιπα ΚΥ του νησιού), αντ’ αυτού έχει υποβιβαστεί σε πολυδύναμο ιατρείο. Λειτουργεί Δευτέρα-Παρασκευή μόνο στην πρωινή και απογευματινή βάρδια. υποβαθμίζουν την ΠΦΥ στην πόλη αναγκάζοντας ικανό αριθμό συναδέλφων να εργάζονται με μετακινήσεις στο Νοσοκομείο Μυτιλήνης, ενώ το ίδιο συμβαίνει και με τις εφημερίες των γιατρών. Ζητάμε την 24ωρη επαναλειτουργία και καθημερινή εφημερία της δομής.

32. Κ.Υ. ΠΛΩΜΑΡΙΟΥ: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 1 Πληρωμάτων Ασθενοφόρου, 1 Τεχνολόγος Ακτινολογικού, 1 Καθαριστές, 2 Γενικών Καθηκόντων. Γιατροί: 1 Παθολόγος, 1 Παιδίατρος, 1 Ορθοπεδικός, 1 Καρδιολόγος, 1 Ψυχολόγος.

33. Κ.Υ. ΠΟΛΙΧΝΙΤΟΥ: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 1 Νοσηλευτής, 1 Τεχνολόγος Ακτινολογικού, 1 Βοηθός Ιατρικών Εργαστηρίων, 1 Διοικητικός. Γιατροί 1 Παθολόγος, 1 Γενικής Ιατρικής. Στο Κέντρο Υγείας Πολιχνίτου αυτή την στιγμή δεν υπάρχει κανένας υπάλληλος στο ακτινολογικό τμήμα με αποτέλεσμα να δυσχεραίνει το έργο των γιατρών .επίσης το μικροβιολογικό εργαστήριο λειτουργεί με ένα μόνο υπάλληλο που καλύπτει μόνο πρωινές βάρδιες. Για την μηνιαία κάλυψη του προγράμματος εφημεριών γίνεται μετακίνηση γιατρών από Κέντρα Υγείας Καλλονής και Πλωμαρίου.

34. Κ.Υ. ΠΥΡΓΙΟΥ: Εκτός από τις θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί χρειάζονται 1 Νοσηλευτής, 3 Πληρώματα ασθενοφόρου.

ΚΥΚΛΑΔΕΣ

35. ΣΥΡΟΣ: Μεγάλη υποστελέχωση γιατρών. Από τις 4 οργανικές θέσεις Καρδιολόγων υπηρετεί μόνο ένας μόνιμος και ένας με μπλοκάκι. Το Παθολογοανατομικό τμήμα δεν λειτουργεί γιατί δεν έχουν Παθολογοανατόμο. Εδώ και έναν με ενάμιση χρόνο δεν έχουν Νευρολόγο και συνεργάζονται με ιδιωτική εταιρία. Ουρολόγο έχουν μόνο έναν με αποτέλεσμα να ελαχιστοποιηθούν τα ουρολογικά χειρουργεία. Δεν υπάρχει Ψυχίατρος ενηλίκων εδώ και χρόνια. Επίσης δεν έχουν Δερματολόγο περίπου έναν χρόνο. Στα ΤΕΠ υπάρχουν 4 οργανικές θέσεις και δεν έχουν καμία ειδικότητα. Από 4 Αναισθησιολόγους στις οργανικές υπηρετούν μόνο δύο. Στην Μονάδα Τεχνητού Νεφρού από 3 οργανικές θέσεις Νεφρολόγων έχουν μόνο έναν. Έχουν εγκριθεί εννέα θέσεις διαφόρων ειδικοτήτων Ιατρικού προσωπικού και δεν ξέρουν αν θα υπάρξει ενδιαφέρον. Επίσης έχουν ελάχιστους τεχνικούς. Ενόψει της Καλοκαιρινής περιόδου χρειάζονται επειγόντως ενίσχυση από Ιατρικό και Νοσηλευτικό προσωπικό. Χρέη υπεύθυνης Νοσηλεύτριας βάρδιας απόγευμα- νύχτα κάνουν οι Δ.Ε. βοηθοί Νοσηλευτές λόγω έλλειψης ΤΕ-ΠΕ Νοσηλευτών.

36. Κ.Υ. ΜΗΛΟΥ: υπηρετούν μόνο δύο Νοσηλευτές. Από ιατρικό προσωπικό υπηρετούν μόνο 3 Γενικοί ιατροί και δεν υπηρετούν καθόλου ειδικότητες γιατρών. Χρειάζονται επειγόντως Παιδίατρο και Καρδιολόγο. Επίσης δεν έχουν Μαία. Ελλείψεις σε πληρώματα ασθενοφόρων. Υπηρετούν μόνο 2 υπάλληλοι πληρώματα ασθενοφόρων.

37. Κ.Υ. ΠΑΡΟΥ: υπηρετούν 6 Νοσηλευτές και χρειάζονται προσλήψεις Ιατρικού προσωπικού όπως Μικροβιολόγο, Καρδιολόγο, Ακτινολόγο, Χειρουργό. Στη γραμματεία εργάζονται δύο άτομα με μετακίνηση και μία επικουρική υπάλληλος.

38. Κ.Υ. ΤΗΝΟΥ: Μεγάλη έλλειψη ειδικευμένων Ιατρών. Δεν υπηρετεί κανείς Γενικός γιατρός, κανείς Καρδιολόγος και αυτή τη στιγμή το Κέντρο Υγείας καλύπτεται από δύο αγροτικούς γιατρούς, Ορθοπεδικό, Παιδίατρο, Ακτινολόγο, Μικροβιολόγο. Επίσης υπηρετεί ένας Τεχνολόγος μόνο τα πρωινά και απόγευμα δεν υπάρχει άτομο. Στα Ιατρικά εργαστήρια δεν υπάρχουν Παρασκευαστές.

39. Κ.Υ. ΝΑΞΟΥ: για την ασφαλή λειτουργία χρειάζεται η πρόσληψη πολλών ειδικοτήτων Ιατρών όπως (3 Παθολόγους, 2 Χειρουργούς, 2 Αναισθησιολόγους, 2 Μικροβιολόγους, 3 Ορθοπεδικούς, 2 Ακτινολόγους, 1 Γενικό, 1 ΩΡΛ, 1 Οφθαλμίατρο). Επίσης υπάρχει έλλειψη μεγάλη και στο Νοσηλευτικό προσωπικό. Χρειάζεται η πρόσληψη τουλάχιστον 10 Νοσηλευτών ακόμη για να καλύπτονται οι βάρδιες. Έλλειψη προσωπικού και στους Τεχνολόγους Εργαστηρίων, Τεχνολόγους χειριστές Ακτινολογικού, όπως και Διοικητικούς Υπαλλήλους. Υπάρχει επίσης μεγάλη έλλειψη στην καθαριότητα. Χρειάζονται τουλάχιστον 6 καθαρίστριες ακόμη.

40. Κ.Υ. ΑΜΟΡΓΟΥ: υποστελέχωση μεγάλη στο Νοσηλευτικό προσωπικό γιατί εργάζονται μόνο 5 άτομα. Επίσης χρειάζεται η πρόσληψη ενός Γενικού γιατρού και ενός Καρδιολόγου γιατί στο Κέντρο Υγείας υπηρετεί μόνο ένας Παιδίατρος και ένας Γενικός ιατρός.

41. Κ.Υ. ΙΟΥ: εργάζονται μόνο δύο μόνιμοι Νοσηλευτές και ένας Επικουρικός. Επίσης έχουν μόνο μία παρασκευάστρια και δεν έχουν χειριστή Τεχνολογικού. Δεν υπάρχει κανείς Παιδίατρος στο νησί. Από ιατρούς υπηρετεί ένας Γενικός γιατρός, ένας Καρδιολόγος και ένας Ορθοπεδικός. Ελλείψεις πληρωμάτων ασθενοφόρων. Υπηρετούν μόνο δύο υπάλληλοι πληρώματα ασθενοφόρων.

42. ΣΑΝΤΟΡΙΝΗ: Το Νοσοκομείο είναι το μοναδικό Νοσοκομείο του ΕΣΥ που λειτουργεί ως Ανώνυμη Εταιρεία Μονομετοχική του Δημοσίου (ΑΕΜΥ Α.Ε.) Πλην Παιδιάτρου που δεν υπάρχει κανείς, υπάρχει ικανοποιητική κάλυψη από γιατρούς ιδιώτες με μπλοκάκι. Οι μισθοί των γιατρών με Δελτίο παροχής υπηρεσιών είναι πολύ μεγαλύτεροι από των μονίμων γιατρών του ΕΣΥ. Για 13-14 ημέρες εργασίας χορηγούνται ετήσιοι μισθοί περί τις 100.000 ευρώ σε γιατρούς κάποιων ειδικοτήτων. Ελλείψεις Νοσηλευτικού προσωπικού λόγω χαμηλών μισθών (Μισθολόγιο Δημοσίων Υπαλλήλων) και έλλειψη κατοικιών. Οι Νοσηλευτές συνεχίζουν να διαμένουν δεκάδες στο παλαιό Κέντρο Υγείας που έκλεισε.

43. ΚΚΠΠ Ν. ΑΙΓΑΙΟΥ: Στο παράρτημα έχουν τεράστιες ελλείψεις από Επιστημονικό προσωπικό όπως (βρεφονηπιοκόμους, Κοινωνικούς λειτουργούς και Ψυχολόγους). Επίσης χρειάζεται η πρόσληψη Νοσηλευτικού προσωπικού γιατί υπάρχουν μεγάλα κενά. Η καθαριότητα και η σίτιση είναι σε εργολάβο. Το κτίριο είναι παμπάλαιο αλλά συντηρείται.

44. ΚΚΠΠ Β. ΑΙΓΑΙΟΥ: Στο Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας υπάρχει μεγάλη έλλειψη Νοσηλευτικού προσωπικού γιατί οι εναπομείναντες είναι κυρίως συμβασιούχοι που προσελήφθησαν επί covid- 19 και εργάζονται πολύ σκληρά καθώς επίσης συμβασιούχοι μέσω ΔΥΠΑ. Υπάρχει μόνο ένας Ιδιώτης Γενικό γιατρός που δεν μπορεί να συνταγογραφήσει φάρμακα στους ασθενείς και έτσι οι εργαζόμενοι ζητιανεύουν τα φάρμακα ή τα πληρώνουν από την τσέπη τους γιατί κάποιοι ασθενείς δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να το προμηθευτούν. Επίσης υπάρχει και ένας Ψυχίατρος. Χρειάζεται επειγόντως η πρόσληψη προσωπικού για να μπορούν να ανταπεξέλθουν οι εργαζόμενοι στις ανάγκες περίθαλψης.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Παγκρήτια Πανυγειονομική Κινητοποίηση και Συγκέντρωση 10:30πμ στην πύλη του Βενιζέλειου Νοσοκομείου και πορεία στην Πλατεία Ελευθερίας.

ΑΘΗΝΑ 22/5/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 757

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10:30πμ ΣΤΗΝ ΠΥΛΗ ΤΟΥ ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ

Η ΠΟΕΔΗΝ προγραμματίζει μεγάλη Απεργιακή Πανυγειονομική κινητοποίηση στο Ηράκλειο Κρήτης 27 Μάϊου 2026 με συγκέντρωση και πορεία από το ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ Νοσοκομείο 10:30πμ.

Αναδεικνύουμε για άλλη μία φορά το λειτουργικό αδιέξοδο των Υγειονομικών Μονάδων της Περιφέρειας της νησιωτικής χώρας εξαιτίας των σοβαρών ελλείψεων προσωπικού όλων των ειδικοτήτων.

Η κάλυψη των Υγειονομικών Μονάδων της νησιωτικής χώρας με προσωπικό προκειμένου να προσφέρουν ασφαλείς υπηρεσίες δεν θα πρέπει να συνδυάζεται με το τουριστικό προϊόν της χώρας, αλλά ως υποχρέωση του κράτους να προσφέρει ασφαλείς υπηρεσίες στους κατοίκους των νησιών καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

Δικαίωμα για υψηλής ποιότητας υπηρεσίες υγείας έχουν και οι μόνιμοι κάτοικοι των νησιών ειδικά τον χειμώνα που οι διακομιδές είναι δύσκολες λόγω των κακών καιρικών συνθηκών.

Η ανθρώπινη ζωή είναι ανεκτίμητη και μία ζωή να χάνεται από τις ανεπάρκειες του συστήματος, είναι μείζον ζήτημα. Τα Νοσοκομεία των νησιών δεν είναι ξενοδοχεία να μετράμε την πληρότητα.

Βασικές ειδικότητες γιατρών είναι μονήρης. Το νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό είναι ανεπαρκές με αποτέλεσμα να βρίσκονται σε διαρκή ετοιμότητα για να αντιμετωπίσουν έκτακτα περιστατικά.

Μπορεί οι Υγειονομικές Μονάδες πολλών νησιών να μην έχουν την επισκεψιμότητα ασθενών των μεγάλων οργανωμένων Νοσοκομείων της χώρας υπάρχει όμως μία ειδοποιός διαφορά. Ο γιατρός, ο νοσηλευτής ή οι υπάλληλοι άλλων ειδικοτήτων στα οργανωμένα νοσοκομεία όταν τελειώνει το ωράριο εργασίας αποκτούν ελεύθερο χρόνο για την οικογένειά τους και για τις προσωπικές ανάγκες. Οι εργαζόμενοι στις Υγειονομικές Μονάδες των νησιών είναι όμηροι του τηλεφώνου.

Σε εργασίες που σχετίζονται με τον τουρισμό λαμβάνουν περισσότερα χρήματα από τους υγειονομικούς και εργάζονται μόνο τους καλοκαιρινούς μήνες. Το χειμώνα βρίσκονται στο ταμείο ανεργίας που το επίδομα αγγίζει τους μισθούς μας. Γιατί να δουλέψει κάποιος στο Νοσοκομείο ή το Κέντρο Υγείας κα να είναι αιχμάλωτος του ΕΣΥ; Οι μισθοί των υγειονομικών δεν αρκούν ούτε για το ενοίκιο του σπιτιού.

Γι’ αυτό όσοι προσλαμβάνονται σε Υγειονομικές Μονάδες των νησιών αμέσως παραιτούνται ή αναγκάζονται να διαμένουν σε ακατάλληλα καταλύματα.

Ένας γιατρός λαμβάνει λιγότερα των 2.000 ευρώ το μήνα, ο νοσηλευτής 850 ευρώ, ο Βοηθός νοσηλευτή 750 ευρώ και ο τραυματιοφορέας 700 ευρώ το μήνα.

Είναι αδιανόητο οι φορείς των νησιών που σε πολλές περιπτώσεις δεν συμβάλουν σε κίνητρα προς το υγειονομικό προσωπικό (Δήμοι, Περιφέρειες κλπ) και όπου συμβάλλουν είναι μόνο για τους γιατρούς και όχι για το νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό.

Παράδειγμα οι Ενώσεις Ξενοδοχοϋπαλλήλων δεν θα έπρεπε να προσφέρουν δωρεάν διαμονή στο υγειονομικό προσωπικό; Με τέτοιες ενέργειες θα προστάτευαν το τουριστικό προϊόν αφού οι επισκέπτες των νησιών λαμβάνουν υπ’ όψιν το επίπεδο της Υγειονομικής Περίθαλψης.

Υπάρχουν νησιά που δεν είναι σε θέση να κάνουν διαγνωστικές εξετάσεις. Ιδιωτικός τομέας δεν υπάρχει και όπου υπάρχει πολλά εκ των Ιδιωτικών Διαγνωστικών Κέντρων δεν είναι συμβεβλημένα με τον ΕΟΠΥΥ.

Χρόνιοι ασθενείς μετακινούνται για να κάνουν τις απαραίτητες εξετάσεις και θεραπείες.

Οι μετακινήσεις προσωπικού με κίνητρα γίνονται τους καλοκαιρινούς μήνες (γιατροί, διασώστες, νοσηλευτές κλπ).

Όμως μπαλώνουμε μια τρύπα και ανοίγουμε μια άλλη στα Νοσοκομεία που υπηρετούν οι μετακινούμενοι υπάλληλοι, καθότι σε κανένα Νοσοκομείο δεν περισσεύει προσωπικό.

Στα Νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας πολλών νησιών όταν μιλάμε για κάλυψη μιλάμε για έναν και μόνο γιατρό στις βασικές ειδικότητες που βρίσκεται εκεί είτε ως μόνιμος, είτε ως επικουρικός, είτε από μετακίνηση. Η εργασιακή εξάντληση και η μεγάλη ευθύνη οδηγεί σε μαζικές παραιτήσεις.

Στο ΕΚΑΒ στα μεγάλα νησιά, υπάρχει ένα ασθενοφόρο σε κάθε βάρδια. Το καλοκαίρι ενισχύονται τα τοπικά παραρτήματα του ΕΚΑΒ με μετακινήσεις διασωστών. Έτσι συνεπικουρεί μηχανή ταχείας επέμβασης και μόνο λίγες βάρδιες καλύπτονται με δύο ασθενοφόρα.

Στα μικρά νησιά που δεν υπάρχει σταθμός του ΕΚΑΒ, τα Κέντρα Υγείας αναλαμβάνουν τις διακομιδές. Είναι πολλές οι ακάλυπτες βάρδιες. Δήμοι, εθελοντές αναλαμβάνουν τις διακομιδές. Σε πολλές περιπτώσεις το υγειονομικό προσωπικό διακομιδεί τους ασθενείς με τα δικά τους οχήματα. Ένστολοι συνδράμουν σε νησιά στις διακομιδές που είναι άσχετοι από διακομιδές καθώς επίσης και το πάσης φύσεως υγειονομικό προσωπικό που είναι έκθετο σε ποινικά αδικήματα.

Το κράτος έχει υποχρέωση να καλύψει τα κενά σε προσωπικό. Για να συμβεί αυτό, θα πρέπει η Κυβέρνηση να αυξήσει γενναία τους μισθούς, το ωρομίσθιο και να αποφασίσει την μονιμοποίηση των συμβασιούχων.

Προκηρύξεις γίνονται που καθίστανται άγονες. Προσπαθούν οι Διοικητές των Νοσοκομείων και των Υγειονομικών Περιφερειών να πείσουν ιδιώτες γιατρούς να βάλουν πλάτη. Μάταια πολύ μικρό το ενδιαφέρον. Ο μόνος δρόμος που απομένει είναι οι μετακινήσεις. Αδιέξοδος δρόμος που οδηγεί σε συνεχείς διενέξεις και εν τέλη παραιτήσεις.

Δεν υπάρχει περίπτωση να επιτευχθεί ισόρροπη ανάπτυξη του Ε.Σ.Υ. με Δημόσιες δαπάνες 5,5% του ΑΕΠ. Ο μέσος όρος των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 7,5% του ΑΕΠ.

Με τέτοιες δαπάνες θα υποβαθμίζεται η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, θα ταλαιπωρούνται οι ασθενείς με άσκοπες διακομιδές και θα βάζουν όλο και πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη αγοράζοντας υπηρεσίες είτε από το Δημόσιο, είτε από τα Ιδιωτικά ταμεία υγείας.

Παρότι έχουμε το πιο ιδιωτικοποιημένο σύστημα στην Ευρώπη με ιδιωτικές δαπάνες υγείας 40% των συνολικών δαπανών.

Με τέτοιο μικρό Μπάτζετ είναι επόμενο να έχουμε Ε.Σ.Υ. που ταλαιπωρεί τους ασθενείς, θέτει σε κίνδυνο τη ζωή τους και θα διώχνει τους νυν εργαζόμενους και τους επαγγελματίες υγείας που βρίσκονται στην αγορά εργασίας είτε προς το εξωτερικό, είτε προς τον ιδιωτικό τομέα.

ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 27 ΜΑΪΟΥ

ΣΤΗΝ ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10:30 πμ ΣΤΟ ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ

ΘΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Βαρέα και Ανθυγιεινά: Ένταξη στο συνταξιοδοτικό καθεστώς για 120.000 νοσηλευτές και εργαζόμενους στο ΕΚΑΒ

Οι εργαζόμενοι αποκτούν δυνατότητα συνταξιοδότησης με το καθεστώς των βαρέων στα 62 έτη, εφόσον έχουν συμπληρώσει ή θα συμπληρώσουν τουλάχιστον 12 χρόνια υπηρεσίας στα βαρέα.

Με τροπολογία που αναμένεται να κατατεθεί το επόμενο διάστημα προς ψήφιση στη Βουλή, το υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε την ένταξη νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων – διασωστών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στο συνταξιοδοτικό καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών.

Η ρύθμιση αφορά περίπου 120.000 παλαιούς και νέους ασφαλισμένους εργαζόμενους στο Δημόσιο, οι οποίοι, παρότι λαμβάνουν ήδη το επίδομα βαριάς και ανθυγιεινής εργασίας, μέχρι σήμερα δεν είχαν πρόσβαση στο ευνοϊκότερο καθεστώς συνταξιοδότησης των βαρέων. Στο Δημόσιο, αντίστοιχη δυνατότητα υπήρχε μόνο για εργαζομένους σε βαριές εργασίες των ΟΤΑ.

Η αλλαγή αυτή αναμένεται να μεταβάλει ουσιαστικά τις συνθήκες συνταξιοδότησης για χιλιάδες εργαζόμενους στο ΕΣΥ, οι οποίοι επί δεκαετίες εργάζονται σε απαιτητικά και επικίνδυνα περιβάλλοντα χωρίς την αντίστοιχη συνταξιοδοτική προστασία.

Ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος αναλύει ότι, σύμφωνα με την επερχόμενη ρύθμιση — η οποία είχε προαναγγελθεί ήδη από την περίοδο της πανδημίας COVID-19 — οι εργαζόμενοι αυτοί αποκτούν δυνατότητα συνταξιοδότησης με το καθεστώς των βαρέων στα 62 έτη, εφόσον έχουν συμπληρώσει ή θα συμπληρώσουν τουλάχιστον 12 χρόνια υπηρεσίας στα βαρέα.

Ιδιαίτερα σημαντικό είναι ότι, με τη νέα διάταξη, δεν θα απαιτείται πλέον η συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης για τη λήψη πλήρους σύνταξης στα 62, προϋπόθεση που αποτελούσε σημαντικό εμπόδιο για πολλούς εργαζόμενους.

Παράλληλα, προβλέπεται ειδική δυνατότητα για όσους βρίσκονται κοντά στο 62ο έτος ηλικίας και επιθυμούν να θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέσω εξαγοράς προϋπηρεσίας. Το κόστος εξαγοράς ορίζεται στο 3,6% επί των μεικτών αποδοχών. Για παράδειγμα, σε μεικτές αποδοχές 2.000 ευρώ, το ποσό αντιστοιχεί σε 72 ευρώ ανά μήνα εξαγοράς — ένα σχετικά διαχειρίσιμο κόστος για όσους επιθυμούν να αξιοποιήσουν άμεσα το νέο καθεστώς.

Η ένταξη νοσηλευτών και εργαζομένων του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα αποτελεί ουσιαστική αναγνώριση των συνθηκών εργασίας όσων στηρίζουν καθημερινά το δημόσιο σύστημα υγείας. Η δυνατότητα εξαγοράς προϋπηρεσίας, σε συνδυασμό με το προσιτό κόστος, καθιστά τη ρύθμιση ευέλικτη και πρακτικά αξιοποιήσιμη από μεγάλο αριθμό εργαζομένων.

Η συγκεκριμένη παρέμβαση αναμένεται να επηρεάσει άμεσα τον προγραμματισμό συνταξιοδότησης χιλιάδων εργαζομένων του ΕΣΥ, καθώς μέχρι σήμερα πολλοί νοσηλευτές και διασώστες παρέμεναν στην εργασία τους μέχρι τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης προκειμένου να λάβουν πλήρη σύνταξη. Με το νέο καθεστώς, το όριο αυτό ουσιαστικά παρακάμπτεται για όσους καλύπτουν την προϋπόθεση της 12ετίας στα βαρέα.

Η ρύθμιση θεωρείται ιδιαίτερα σημαντική και για έναν ακόμη λόγο: για πρώτη φορά αναγνωρίζεται θεσμικά ότι οι συνθήκες εργασίας στο ΕΣΥ και στο ΕΚΑΒ είναι αντίστοιχα επιβαρυντικές με εκείνες άλλων κλάδων που ήδη εντάσσονται στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Οι εργαζόμενοι σε νοσοκομεία, κέντρα υγείας και υπηρεσίες επείγουσας προνοσοκομειακής φροντίδας εκτίθενται καθημερινά σε υψηλό εργασιακό στρες, νυχτερινή εργασία, βιολογικούς κινδύνους και ιδιαίτερα απαιτητικές συνθήκες.

Ιδιαίτερα μετά την πανδημία, τα αιτήματα για πλήρη ένταξη του νοσηλευτικού προσωπικού στα βαρέα και ανθυγιεινά είχαν ενταθεί, με συνδικαλιστικούς φορείς να ζητούν επίμονα αλλαγές στο ασφαλιστικό καθεστώς του κλάδου. Η νέα διάταξη έρχεται να καλύψει ένα κενό δεκαετιών, καθώς μέχρι σήμερα οι εργαζόμενοι λάμβαναν μόνο το σχετικό επίδομα, χωρίς όμως να απολαμβάνουν τα αντίστοιχα συνταξιοδοτικά οφέλη.

Παράλληλα, η δυνατότητα εξαγοράς προϋπηρεσίας δίνει λύση σε εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση αλλά δεν διαθέτουν τον απαιτούμενο χρόνο στα βαρέα. Με σχετικά χαμηλό κόστος, μπορούν να συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις και να αξιοποιήσουν άμεσα το νέο πλαίσιο, γεγονός που αναμένεται να οδηγήσει σε αυξημένο ενδιαφέρον για αιτήσεις συνταξιοδότησης τα επόμενα χρόνια.

Παραδείγματα

Παράδειγμα 1

Νοσηλευτής εργάζεται σε νοσοκομείο του ΕΣΥ επί 22 χρόνια. Είναι 55 ετών και έχει μεικτές αποδοχές 2.000 ευρώ. Με τη νέα ρύθμιση μπορεί να εξαγοράσει προϋπηρεσία ώστε να συμπληρώσει τα 12 απαιτούμενα χρόνια στα βαρέα και να συνταξιοδοτηθεί στα 62.

Το κόστος εξαγοράς ανέρχεται σε 72 ευρώ για κάθε μήνα που απαιτείται. Για τη συμπλήρωση της απαιτούμενης 12ετίας θα χρειαστεί εξαγορά 5 ετών, με συνολικό κόστος 4.320 ευρώ.

Παράδειγμα 2

Βοηθός νοσηλευτή σε κρατική κλινική, ηλικίας 52 ετών, με 18 χρόνια υπηρεσίας, θα συμπληρώσει 10 χρόνια στα βαρέα μέχρι το 62ο έτος. Με εξαγορά επιπλέον 2 ετών προϋπηρεσίας θα μπορέσει να συνταξιοδοτηθεί με το νέο καθεστώς.

Αναδημοσίευση από: dnews.gr 

Συνεδριάζει Αύριο το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Στα απογευματινά ιατρεία επί πληρωμή χιλιάδες ασθενείς για να αποφύγουν τις ουρές στα δωρεάν πρωινά

Στα απογευματινά ιατρεία των δημόσιων νοσοκομείων εξακολουθούν να καταφεύγουν χιλιάδες ασθενείς, καθώς οι δυσκολίες πρόσβασης στα δωρεάν πρωινά ραντεβού τούς οδηγούν σε υπηρεσίες επί πληρωμή, βάζοντας βαθιά το χέρι στην τσέπη.

Παρά τις παρεμβάσεις του υπουργείου Υγείας για την ψηφιακή διευκόλυνση των ραντεβού στο ΕΣΥ, τα επίσημα στοιχεία δείχνουν ότι μεγάλος αριθμός πολιτών συνεχίζει να επιλέγει –ή να αναγκάζεται να επιλέξει– τα απογευματινά ιατρεία, προκειμένου να εξεταστεί πιο γρήγορα από γιατρό.

Ο θεσμός των απογευματινών ιατρείων, γνωστός και ως ολοήμερη λειτουργία των νοσοκομείων, θεσμοθετήθηκε το 2001 επί υπουργίας Αλέκου Παπαδόπουλου. Παρά τις αντιδράσεις που είχαν εκφραστεί τότε από πολιτικά κόμματα και υγειονομικούς φορείς, παραμένει ενεργός στο Εθνικό Σύστημα Υγείας εδώ και περισσότερες από δύο δεκαετίες.

Απογευματινά ιατρεία: Ποια νοσοκομεία στην Αθήνα έχουν τη μεγαλύτερη προσέλευση

Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Υγείας για το 2025, το νοσοκομείο «Ανδρέας Συγγρός» καταγράφει τη μεγαλύτερη κίνηση στα απογευματινά ιατρεία στην Αττική και την 1η Υγειονομική Περιφέρεια, με 45.361 επισκέψεις ασθενών.

Ακολουθούν:

• το ΚΑΤ με 26.872 επισκέψεις,

• ο «Άγιος Σάββας» με 19.853,

• το ΓΝΑ «Γ. Γεννηματάς» με 17.097,

• το μαιευτήριο «Έλενα Βενιζέλου» με 14.696,

• το Οφθαλμιατρείο Αθηνών με 14.184,

• και ο «Ευαγγελισμός» με 12.021 επισκέψεις.

Πόσο κοστίζει η επίσκεψη

Οι ασθενείς που επιλέγουν απογευματινό ραντεβού πληρώνουν διαφορετικό ποσό, ανάλογα με τη βαθμίδα του γιατρού:

• 36 ευρώ για Επιμελητή Β’ ή Λέκτορα

• 48 ευρώ για Επιμελητή Α’ ή Επίκουρο Καθηγητή

• 60 ευρώ για Διευθυντή ή Αναπληρωτή Καθηγητή

• 64 ευρώ για Συντονιστή Διευθυντή

• 72 ευρώ για Καθηγητή

Να σημειωθεί εδώ ότι τα ασφαλιστικά ταμεία δεν αποζημιώνουν το κόστος της ιατρικής επίσκεψης. Ωστόσο, καλύπτονται οι διαγνωστικές εξετάσεις και οι ιατρικές πράξεις, εφόσον υπάρχει το απαραίτητο παραπεμπτικό. Σε διαφορετική περίπτωση, ο ασθενής επιβαρύνεται εξ ολοκλήρου με το κόστος.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Την Τετάρτη 27/5/2026 Παγκρήτια Πανυγειονομική Κινητοποίηση

ΑΘΗΝΑ 21/5/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 746

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΤΕΤΑΡΤΗ 27 ΜΑΪΟΥ 2026

ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ Συγκέντρωση 10:30πμ στην πύλη του ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟΥ Νοσοκομείου

Θα ακολουθήσει πορεία προς την πλατεία Ελευθερίας, όπου θα γίνουν οι ομιλίες και χαιρετισμοί Φορέων.

Καλούμε σε μαζική συμμετοχή εργαζόμενους και κοινωνία.

ΒΑΖΟΥΜΕ ΤΕΛΟΣ ΣΤΙΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΕΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

 Ενίσχυση όλων των Υγειονομικών Μονάδων της Κρήτης

 Να περιορισθούν οι διακομιδές στα δύο μεγάλα Νοσοκομεία του Ηρακλείου

 Κίνητρα – αυξήσεις μισθών – ένταξη στα ΒΑΕ

 Μονιμοποίηση Συμβασιούχων – εκδίωξη εργολάβων

Τη Δευτέρα 25 Μάη στις 11πμ θα παραχωρηθεί συνέντευξη τύπου στην αίθουσα της βιβλιοθήκης του ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟΥ Νοσοκομείου.

Παρακαλούμε για τη συμμετοχή σας!

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Τελειώνει το Ταμείο Ανάκαμψης στην υγεία – Τι παρατείνεται και τι χάνεται

Σε αγώνα δρόμου έχει επιδοθεί η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας για την ολοκλήρωση των έργων που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ανάκαμψης, καθώς η προθεσμία λήξης του προγράμματος πλησιάζει.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, μέχρι τον Αύγουστο θα πρέπει να έχουν παραδοθεί όλα τα έργα που υλοποιούνται με ευρωπαϊκά κονδύλια, διαφορετικά ελοχεύει ο κίνδυνος απώλειας χρηματοδότησης.

Στο Μέγαρο Μαξίμου επικρατεί έντονη κινητοποίηση για την επιτάχυνση των διαδικασιών, ενώ σύμφωνα με πληροφορίες του HealthReport.gr έχει δοθεί εντολή προς τα υπουργεία να προχωρήσουν με ταχύτερους ρυθμούς στην υλοποίηση των σχεδίων.

Μετά από αυτή την νέα οδηγία ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης ζήτησε αναλυτική ενημέρωση για την πορεία όλων των έργων που αφορούν νοσοκομεία, κέντρα υγείας και λοιπές δημόσιες δομές.

Με βάση τον αρχικό σχεδιασμό, προβλεπόταν η δημιουργία άνω των 90 νέων Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών σε νοσοκομεία της χώρας, καθώς και η αναβάθμιση ή κατασκευή πάνω από 150 Κέντρων Υγείας. Τα έργα αυτά θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί έως τον Αύγουστο, ώστε αντίστοιχα να παρουσιαστούν στους ελεγκτικούς μηχανισμούς της Ευρώπης.

Πάντως, υπάρχουν σοβαρές ενδείξεις ότι μέρος των πόρων ενδέχεται να χαθεί, καθώς έργα είτε παραμένουν ημιτελή είτε δεν έχουν ακόμη ξεκινήσει.

Απογευματινά χειρουργεία από το Ταμείο Ανάκαμψης

Ιδιαίτερο παράδειγμα αποτελεί το πρόγραμμα των δωρεάν απογευματινών χειρουργείων, το οποίο είχε αρχικά προγραμματιστεί για 50.000 επεμβάσεις, στη συνέχεια περιορίστηκε στις 35.000, κατόπιν στις 33.000 και πλέον ο στόχος έχει διαμορφωθεί περίπου στις 20.000 επεμβάσεις.

Παράλληλα, προβλεπόταν και η χρήση voucher για περίπου 11.000 περιστατικά σε ιδιωτικές κλινικές, χωρίς οικονομική επιβάρυνση για τους ασθενείς, στόχος που, σύμφωνα με πληροφορίες, δεν επιτεύχθηκε πλήρως.

Ψηφιοποίηση στο ΕΣΥ

Την ίδια ώρα, σημαντικά προβλήματα καταγράφονται και στην ψηφιοποίηση των ιατρικών αρχείων των δημόσιων νοσοκομείων, έργο που εκτιμάται στα περίπου 120 εκατομμύρια ευρώ και θα έπρεπε να έχει ήδη ξεκινήσει.

Ωστόσο, μέχρι σήμερα δεν έχει προχωρήσει σε κανένα νοσοκομείο, με αποτέλεσμα να θεωρείται ιδιαίτερα πιθανός ο κίνδυνος απώλειας της χρηματοδότησης.

Σύμφωνα με πληροφορίες του HealthReport.gr η υλοποίηση του έργου έχει «παγώσει» λόγω έλλειψης συντονισμού μεταξύ των αρμόδιων φορέων των υπουργείων Υγείας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης ως προς τις τεχνικές προδιαγραφές και τις διαδικασίες εφαρμογής.

Δωρεάν προληπτικές εξετάσεις

Κομβικό έργο για το Υπουργείο Υγείας που υλοποιείται μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης αποτελεί το πρόγραμμα «Προλαμβάνω», το οποίο περιλαμβάνει δωρεάν προληπτικές εξετάσεις για τους πολίτες.

Σε αυτή τη φάση, παραμένει ανοιχτό ποια από τα προγράμματα θα συνεχιστούν και ποια θα ολοκληρωθούν οριστικά μετά τη λήξη της χρηματοδότησης.

Όπως έχει διαβεβαιώσει ο κ. Γεωργιάδης θα συνεχιστούν σίγουρα οι δωρεάν ψηφιακές μαστογραφίες, καθώς συνέβαλαν στον έγκαιρο εντοπισμό περιστατικών καρκίνου του μαστού, με περίπου 30.000 γυναίκες να εμφανίζουν ευρήματα και αρκετές να διαγιγνώσκονται σε πρώιμο στάδιο.

Παράλληλα, αναμένεται να μην διακοπεί και το πρόγραμμα δωρεάν φαρμακευτικής αγωγής για την παχυσαρκία, υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι θα τηρούν το θεραπευτικό πλάνο και θα επιτυγχάνουν μείωση βάρους.

Αναδημοσίευση από:healhreport.gr 

Εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας για την ένταξη Υγειονομικών στα ΒΑΕ. Αίτημά μας η εφαρμογή του πορίσματος της επιτροπής Μπεχράκη

ΑΘΗΝΑ 20/5/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 745

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΕΞΑΓΓΕΛΙΕΣ ΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΑ ΒΑΕ

ΑΙΤΗΜΑ ΜΑΣ Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΠΟΡΙΣΜΑΤΟΣ

ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΜΠΕΧΡΑΚΗ

 

Η Υπουργός Εργασίας εξήγγειλε την ένταξη των Νοσηλευτών, Β. Νοσηλευτών του ΕΣΥ, Οδηγών, Διασωστών του ΕΚΑΒ στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.

Ξεκαθαρίζουμε ότι η εν λόγω εξαγγελία αν και εξαιρεί πολλές ειδικότητες είναι θετική και αποτελούσε πάγιο και διαχρονικό αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ. Η εξαγγελία αυτή για ένταξη στα ΒΑΕ δεν αφορά μισθολογική αναβάθμιση, αλλά μειωμένα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, καθ’ ότι δίνεται η δυνατότητα συνταξιοδότησης πέντε χρόνια νωρίτερα από τα γενικά όρια ηλικίας (15 έτη υπηρεσίας και 62 ετών αντί 67 ετών που είναι σήμερα).

Ταυτόχρονα όσοι θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με το καθεστώς Βαρεών και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ τα έτη 2010 – 2012 ισχύουν ευνοϊκότερα όρια ηλικίας από το γενικό όριο του 62ου έτους της ηλικίας (βλέπε συνταξιοδοτικό οδηγό ΠΟΕΔΗΝ).

Στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας βρίσκεται εδώ και τέσσερα χρόνια το πόρισμα της Επιτροπής που σύστησε το ίδιο το Υπουργείο την περίοδο της πανδημίας για να εξετάσει την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα των Υγειονομικών του ΕΣΥ, του ΕΚΑΒ υπό την προεδρεία του Καθηγητή Πνευμονολογίας κο Μπεχράκη. Το πόρισμα εισηγείται αυτονόητα πράγματα. Την επέκταση του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ και στους εργαζόμενους της Δημόσιας Υγείας, του ΕΚΑΒ που διαθέτουν ασφαλιστικό φορέα το πρώην Δημόσιο (τώρα ΕΦΚΑ).

Το πόρισμα εισηγείται την ασφαλιστική ένταξη όλων των επαγγελμάτων υγείας, ΕΚΑΒ που ορίζει ο κανονισμός του ΙΚΑ ως Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα και επιπροσθέτως των Φυσικοθεραπευτών και των γιατρών. Το πόρισμα της Επιτροπής που σύστησε η ίδια η κυβέρνηση ουδέποτε εφαρμόσθηκε και οι τωρινές εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας εξαιρούν πλείστα επαγγέλματα υγείας που με βάση τον κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ είναι ενταγμένα.

Οι ασφαλιστικοί Οργανισμοί ενοποιήθηκαν (ΕΦΚΑ) χωρίς όμως οι ασφαλισμένοι να αποκτήσουν ενιαία ασφαλιστικά δικαιώματα. Στο ΕΣΥ, το ΕΚΑΒ, και σε ολόκληρο των Δημόσιο Τομέα οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται μετά την 1/1/2011 εντάσσονται στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα κατ’ εφαρμογή του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ (Ν. 3865/2010).

Έτσι Υγειονομικοί Δημόσιοι Υπάλληλοι όπως Νοσηλευτές, Βοηθοί Νοσηλευτές, Τραυματιοφορείς, Βοηθοί Θαλάμου, Μαίες, Παραϊατρικά Επαγγέλματα, Τεχνικά Επαγγέλματα, Επαγγέλματα των Τμημάτων Επιστασίας κ.α. που προσελήφθησαν μετά την 1/1/2011 είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Επίσης το προσωπικό που υπηρετεί στο ΕΣΥ το ΕΚΑΒ με συμβάσεις (επικουρικό) που είναι στο σύνολο πάνω από 30.000 είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα με βάση τον κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του πρώην ΙΚΑ.

Ως εκ τούτω σήμερα το προσωπικό των άνω κατηγοριών των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών, Παραϊατρικών Επαγγελμάτων, των Τεχνικών Υπηρεσιών, Καθαριότητας κ.α. είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

Οι εξαγγελίες που έκανε η Υπουργός Εργασίας αφορούν εργαζόμενους που προσελήφθησαν πριν την 1/1/2011 και μόνο Νοσηλευτές, Βοηθούς Νοσηλευτές, Διασώστες και Οδηγούς. Εξαιρούνται έτσι χιλιάδες εργαζόμενοι που δικαιούνται την ένταξη.

Θετική η εξαγγελία λοιπόν αλλά ανεπαρκής που διαιωνίζει τις ασφαλιστικές αδικίες και την άνιση ασφαλιστική μεταχείριση εργαζομένων ιδίων επαγγελμάτων παρότι διαθέτουν κοινό ασφαλιστικό φορέα (ΕΦΚΑ).

Η Υπουργός Εργασίας δεν ξεκαθάρισε εάν θα υπάρξει αναδρομική εφαρμογή ένταξης στο καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων που θα ανατρέχει στην ημερομηνία πρόσληψης ή θα χρειασθεί να εξαγοράσουν οι υπάλληλοι το ανθυγιεινό επασφάλιστρο (3,45% επί του συντάξιμου μισθού για τους μήνες εξαγοράς. Συγκεκριμένα 2,20% για Κύρια Σύνταξη και 1,25% για Επικουρική ασφάλιση) καθότι για να θεμελιώσει εργαζόμενος συνταξιοδοτικό δικαίωμα με το καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων απαιτούνται 12 χρόνια συμμετοχής.

Εάν ληφθεί μία τέτοια απόφαση είναι δώρο – άδωρο για τους εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση καθ’ ότι δεν συμφέρει η ένταξη.

Αίτημα λοιπόν της ΠΟΕΔΗΝ είναι η εφαρμογή του Πορίσματος της Επιτροπής Μπεχράκη που σύστησε το Υπουργείο Εργασίας για την ένταξη μας στα ΒΑΕ. Την ένταξη όλων των Επαγγελμάτων που ορίζει ο κανονισμός Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΙΚΑ με αναδρομική εφαρμογή χωρίς την καταβολή επασφαλίστρου.

Οποιαδήποτε διαφορετική ρύθμιση θα διαιωνίζει την άδικη και άνιση μεταχείριση των εργαζομένων στο ΕΣΥ και το ΕΚΑΒ.

Θέσαμε το αίτημα στον Υπουργό Υγείας για ένταξη στα ΒΑΕ όλων των Επαγγελμάτων που ο κανονισμός του ΙΚΑ καθορίζει ως Βαρέα και Ανθυγιεινά.

Ο Υπουργός δεσμεύτηκε για την επέκταση της ένταξης και άλλων Επαγγελμάτων όπως Τραυματιοφορέων, Βοηθών Θαλάμων και είπε ότι θα εξετάσει σοβαρά η κυβέρνηση την πρότασή μας για ένταξη όλων των επαγγελμάτων που ο κανονισμός του ΙΚΑ ορίζει ως Βαρέα και Ανθυγιεινά.

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ