Η Ημερήσια Εκδρομή για τα Μέλη του Σωματείου μας

 

Πρόωρη σύνταξη: Πόσα χρήματα χάνουν όσοι αποχωρούν πριν από τα 67 – Αναλυτικά παραδείγματα

Τη δυνατότητα να αποχωρήσουν από την εργασία τους πριν από τη συμπλήρωση του 67ου έτους, ακόμη και σε ηλικίες κάτω των 62 ετών, αξιοποιούν χιλιάδες ασφαλισμένοι, κάνοντας χρήση ειδικών διατάξεων της ασφαλιστικής νομοθεσίας. Η επιλογή της πρόωρης συνταξιοδότησης κερδίζει έδαφος, καθώς για πολλούς αποτελεί λύση οικονομικής ασφάλειας, ενώ για άλλους ανοίγει τον δρόμο για την παράλληλη είσπραξη σύνταξης και εισοδήματος από εργασία.

Οι λόγοι που οδηγούν τους ασφαλισμένους στην ταχύτερη έξοδο από την αγορά εργασίας είναι κυρίως δύο. Από τη μία πλευρά, υπάρχει η ανάγκη εξασφάλισης ενός σταθερού μηνιαίου εισοδήματος μέσω της σύνταξης, ιδιαίτερα για όσους επιθυμούν να περιορίσουν την οικονομική αβεβαιότητα. Από την άλλη, αρκετοί επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα, γνωρίζοντας ότι μπορούν να συνεχίσουν ή να επιστρέψουν στην απασχόληση ως εργαζόμενοι συνταξιούχοι, συνδυάζοντας έτσι δύο πηγές εισοδήματος, τον μισθό και τη σύνταξη.

Στους παράγοντες αυτούς προστίθεται και το σχετικά περιορισμένο οικονομικό κόστος της πρόωρης αποχώρησης. Το προβλεπόμενο πέναλτι δεν εφαρμόζεται στο σύνολο της σύνταξης, αλλά αποκλειστικά στο τμήμα της εθνικής σύνταξης, αφήνοντας ανεπηρέαστη την ανταποδοτική, η οποία αποτελεί το μεγαλύτερο μέρος του συνολικού ποσού για πολλούς ασφαλισμένους.

Πώς υπολογίζεται το πέναλτι της πρόωρης συνταξιοδότησης

Η μείωση που επιβάλλεται σε όσους επιλέγουν τη μειωμένη σύνταξη εξαρτάται από τον χρόνο που υπολείπεται μέχρι τη συμπλήρωση του γενικού ορίου ηλικίας πλήρους συνταξιοδότησης, δηλαδή του 67ου έτους.

Για κάθε έτος που απομένει έως τα 67, η εθνική σύνταξη μειώνεται κατά 5%, ενώ το ανώτατο ποσοστό περικοπής διαμορφώνεται στο 30%, όταν η αποχώρηση πραγματοποιείται πέντε ή περισσότερα χρόνια πριν από το συγκεκριμένο ηλικιακό όριο.

Το σημαντικό στοιχείο είναι ότι η συγκεκριμένη ποινή δεν επηρεάζει την ανταποδοτική σύνταξη, η οποία υπολογίζεται με βάση τις συντάξιμες αποδοχές και τα έτη ασφάλισης. Επομένως, η συνολική διαφορά μεταξύ πλήρους και μειωμένης σύνταξης είναι μικρότερη από εκείνη που θα προέκυπτε εάν η περικοπή εφαρμοζόταν στο σύνολο των συνταξιοδοτικών αποδοχών.

Δημόσιο: Πόση σύνταξη παίρνουν όσοι αποχωρούν στα 62

Στον δημόσιο τομέα, τα ποσά που μπορούν να εξασφαλίσουν οι ασφαλισμένοι με πρόωρη αποχώρηση διαφοροποιούνται ανάλογα με την εκπαιδευτική κατηγορία, τις συντάξιμες αποδοχές και τα χρόνια ασφάλισης.

Για τους υπαλλήλους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Π.Ε.), με 35 χρόνια ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.275 ευρώ, η πλήρης σύνταξη στα 67 έτη διαμορφώνεται στα 1.296 ευρώ, ενώ η μειωμένη σύνταξη στα 62 περιορίζεται στα 1.162 ευρώ.

Στην ίδια κατηγορία, για ασφαλισμένο με 34 έτη ασφάλισης και συντάξιμες αποδοχές 2.095 ευρώ, η μειωμένη σύνταξη ανέρχεται στα 1.042 ευρώ.

Αντίστοιχα, για τους υπαλλήλους Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.), με 35 χρόνια ασφάλισης και συντάξιμο μισθό 2.145 ευρώ, το ποσό της πλήρους σύνταξης φτάνει τα 1.247 ευρώ. Εφόσον ο ασφαλισμένος επιλέξει τη μειωμένη σύνταξη, με την εφαρμογή της ανώτατης περικοπής 30% στην εθνική σύνταξη, το ποσό διαμορφώνεται στα 1.113 ευρώ.

Τα παραδείγματα αποτυπώνουν τη διαφορά που προκύπτει από την εφαρμογή της μείωσης μόνο στο εθνικό τμήμα της σύνταξης, χωρίς αντίστοιχη περικοπή στο ανταποδοτικό ποσό.

Ιδιωτικός τομέας: Τα ποσά για 30 έως 36 χρόνια ασφάλισης

Για τους εργαζομένους που είναι ασφαλισμένοι σε ταμεία μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, το τελικό ποσό της μειωμένης σύνταξης συνδέεται άμεσα με τα χρόνια ασφάλισης και το ύψος των μέσων συντάξιμων αποδοχών.

Στην περίπτωση ασφαλισμένου με 30 χρόνια ασφάλισης και μέσες συντάξιμες αποδοχές 1.710 ευρώ, η μειωμένη σύνταξη υπολογίζεται στα 764 ευρώ μικτά. Εάν ο χρόνος ασφάλισης αυξηθεί στα 31 έτη, το ποσό ανεβαίνει στα 798 ευρώ.

Για χαμηλότερες συντάξιμες αποδοχές, ύψους 1.454 ευρώ, η μειωμένη σύνταξη περιορίζεται στα 696 ευρώ με 30 έτη ασφάλισης, ενώ με 31 έτη διαμορφώνεται στα 725 ευρώ.

Με περισσότερα χρόνια ασφάλισης, οι συνταξιοδοτικές αποδοχές αυξάνονται. Ειδικότερα, ασφαλισμένος με 33 έτη ασφάλισης και συντάξιμες αποδοχές 1.806 ευρώ μπορεί να λάβει μειωμένη σύνταξη 896 ευρώ, ενώ με 34 χρόνια το ποσό φτάνει τα 942 ευρώ.

Εάν οι μέσες συντάξιμες αποδοχές ανέρχονται στα 1.512 ευρώ, τα αντίστοιχα ποσά διαμορφώνονται σε 801 ευρώ για 33 έτη και 839 ευρώ για 34 έτη ασφάλισης.

Ακόμη υψηλότερες είναι οι συντάξεις για όσους έχουν συμπληρώσει 35 ή 36 χρόνια εργασίας. Με 35 έτη ασφάλισης και συντάξιμες αποδοχές 2.225 ευρώ, η μειωμένη σύνταξη στα 62 έτη φτάνει τα 1.143 ευρώ, ενώ η πλήρης σύνταξη στα 67 διαμορφώνεται στα 1.277 ευρώ μικτά.

Στην περίπτωση συμπλήρωσης 36 ετών ασφάλισης, η μειωμένη σύνταξη ανέρχεται στα 1.199 ευρώ, ενώ η πλήρης αυξάνεται στα 1.333 ευρώ.

Τα συγκεκριμένα παραδείγματα αναδεικνύουν τη σημασία τόσο του ασφαλιστικού χρόνου όσο και του ύψους των αποδοχών στον τελικό υπολογισμό της σύνταξης, καθώς ακόμη και ένα επιπλέον έτος ασφάλισης μπορεί να οδηγήσει σε υψηλότερο μηνιαίο ποσό.

Ποιοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 62 χωρίς πέναλτι

Πέρα από τις περιπτώσεις μειωμένης συνταξιοδότησης, η ασφαλιστική νομοθεσία προβλέπει ειδικές κατηγορίες ασφαλισμένων που μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους στα 62 έτη, ή ακόμη και νωρίτερα όπου το επιτρέπουν οι σχετικές προϋποθέσεις, χωρίς να υποστούν περικοπή λόγω πρόωρης εξόδου.

Στις περιπτώσεις αυτές περιλαμβάνονται οι ακόλουθες κατηγορίες:

Δημόσιο – Γονείς με ανήλικο παιδί ή τρίτεκνοι: Προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης με 25 έτη ασφάλισης, σύμφωνα με τις ειδικές προϋποθέσεις και τα μεταβατικά όρια ηλικίας. Η σύνταξη καταβάλλεται μόνο ως πλήρης, ενώ οι ηλικίες αποχώρησης κυμαίνονται από 59 έως 64 έτη.

Ασφαλισμένοι με 40 χρόνια ασφάλισης: Όσοι συμπληρώνουν 40 έτη ασφάλισης μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη στα 62, ανεξάρτητα από τον ασφαλιστικό φορέα στον οποίο υπάγονται, εφόσον πληρούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις.

Εργαζόμενοι στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα: Παρέχεται δυνατότητα πλήρους συνταξιοδότησης στα 62 έτη με 4.500 ημέρες ασφάλισης, από τις οποίες 3.372 ή 3.600 ημέρες, ανάλογα με την ασφαλιστική κατηγορία και τις εφαρμοστέες διατάξεις για τους παλαιότερους ασφαλισμένους, πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί σε βαρέα επαγγέλματα.

Οι συγκεκριμένες προβλέψεις αποτελούν σημαντικές εξαιρέσεις από τον γενικό κανόνα της πλήρους συνταξιοδότησης στα 67 έτη, επιτρέποντας σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων να αποχωρήσουν χωρίς την επιβάρυνση της μειωμένης σύνταξης.

Για όσους εξετάζουν το ενδεχόμενο πρόωρης αποχώρησης, καθοριστική σημασία έχει η σύγκριση ανάμεσα στο ποσό της μειωμένης σύνταξης που μπορούν να εξασφαλίσουν άμεσα και στο ύψος της πλήρους σύνταξης που θα λάμβαναν παραμένοντας περισσότερα χρόνια στην εργασία.

Η επιλογή αποκτά ακόμη μεγαλύτερο ενδιαφέρον για ασφαλισμένους που σχεδιάζουν να συνεχίσουν να εργάζονται μετά τη συνταξιοδότησή τους, αξιοποιώντας τη δυνατότητα παράλληλης είσπραξης μισθού και σύνταξης.

Αναδημοσίευση από: newmoney.gr 

Η Ενημερωτική Εκδήλωση του Σωματείου μας σχετικά με την Ένταξη στα ΒΑΕ

Eurostat: Στο τέλος της Ευρώπης οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα

Στην ουρά της ευρωπαϊκής κατάταξης για τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων βρίσκεται η Ελλάδα, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat. Το επίπεδο των μισθών, σε συνδυασμό με το υψηλό κόστος διαβίωσης, αναδεικνύει μια εικόνα έντονης πίεσης για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο.

Οι διαφορές ανά χώρα

Στην κορυφή της Ευρώπης βρίσκονται το Λουξεμβούργο με μισθό 6.612 ευρώ, η Γερμανία με 4.974 ευρώ και η Δανία με 4.266 ευρώ. Στον αντίποδα, οι χαμηλότερες αποδοχές καταγράφονται στη Βουλγαρία με 1.301 ευρώ, στη Ρουμανία με 1.173 ευρώ και στην Ελλάδα με μόλις 1.138 ευρώ, κάτω και από τη ρουμανική επίδοση. Το ποσό των 1.138 ευρώ αφορά καταβολή σε 12 μισθούς.

Περικοπές και απουσία 13ου-14ου μισθού

Οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα έχουν μειωθεί κατά περίπου 40% κατά τα μνημονιακά χρόνια. Παράλληλα, ο 13ος και ο 14ος μισθός αποτελούν παρελθόν για το Δημόσιο, γεγονός που επιβαρύνει περαιτέρω το ετήσιο εισόδημα.

Κόστος ζωής και συνθήκες εργασίας

Η χαμηλή μισθολογική βάση συγκρούεται με το υψηλό κόστος διαβίωσης στη χώρα. Επισημαίνεται ακόμη ότι πολλοί εργαζόμενοι στο Δημόσιο ασκούν τα καθήκοντά τους χωρίς επαρκή μέσα και υποδομές, ακόμη και χωρίς τον απαραίτητο εξοπλισμό, γεγονός που δυσχεραίνει την καθημερινή λειτουργία των υπηρεσιών και τροφοδοτεί αδικαιολόγητες επικρίσεις σε βάρος τους.

Κενά θέσεων και αποχωρήσεις

Στους διαγωνισμούς πρόσληψης παρατηρείται ότι αρκετοί επιτυχόντες τελικά αποχωρούν, αφήνοντας κενές θέσεις. Την ίδια ώρα, τα απαιτούμενα προσόντα για είσοδο στο Δημόσιο είναι υψηλά, ενώ στον χώρο της δημόσιας υγείας αναφέρεται ότι οι γιατροί —και ιδίως οι ειδικευόμενοι— εργάζονται πολλές ώρες σε δύσκολες συνθήκες με χαμηλές αποδοχές. Χαρακτηριστικά αναφέρθηκε και περιστατικό αστυνομικού στον Πειραιά που έχασε τη ζωή του ενώ προσπαθούσε να συμπληρώσει εισόδημα με δεύτερη εργασία στην οικοδομή, την ώρα που η παράλληλη απασχόληση τιμωρείται πειθαρχικά.

Αναδημοσίευση από: ethnos.gr 

Δημόσιο: Από Νοέμβριο ηλεκτρονικά οι αιτήσεις για συνταξιοδότηση

Η Διοίκηση του e-Ε.Φ.Κ.Α. ενημερώνει τους ασφαλισμένους του τέως Δημοσίου ότι από τον Νοέμβριο του 2026, οι αιτήσεις συνταξιοδότησης λόγω γήρατος και λόγω θανάτου ασφαλισμένου θα γίνονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, σε αντικατάσταση της μέχρι σήμερα χειρόγραφης διαδικασίας. Η νέα ψηφιακή υπηρεσία, η οποία υλοποιείται στο πλαίσιο του Νέου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ), αποσκοπεί στην απλούστευση των διοικητικών διαδικασιών, στη μείωση της γραφειοκρατίας και στην ταχύτερη διεκπεραίωση των αιτημάτων συνταξιοδότησης.

Χρονοδιάγραμμα Εφαρμογής

Η ενεργοποίηση της ηλεκτρονικής πλατφόρμας θα πραγματοποιηθεί σταδιακά ως εξής:

→ Από τη Δευτέρα, 2 Νοεμβρίου 2026: Ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων συνταξιοδότησης λόγω γήρατος (κύριας σύνταξης, επικουρικής, εφάπαξ παροχής και Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων – Μ.Τ.Π.Υ.).

→ Από τη Δευτέρα, 9 Νοεμβρίου 2026: Ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων συνταξιοδότησης λόγω θανάτου ασφαλισμένου (κύριας σύνταξης, επικουρικής, εφάπαξ παροχής και Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων – Μ.Τ.Π.Υ.).

Διαδικασία Υποβολής Αίτησης

Προϋπόθεση Υποβολής: Απαραίτητη προϋπόθεση για την οριστική υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης είναι η προηγούμενη λύση της υπαλληλικής σχέσης (λόγω παραίτησης, ορίου ηλικίας, σωματικής ανικανότητας, αποστρατείας κ.λπ.).

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους ακολουθώντας τα εξής βήματα:

Είσοδος στον επίσημο ιστότοπο του e-ΕΦΚΑ: www.e-efka.gov.gr.

Ταυτοποίηση με τη χρήση των προσωπικών κωδικών TAXISnet.

Επιλογή της διαδρομής: ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ➔ Δημόσιοι Υπάλληλοι & Ν.Π.Δ.Δ. ➔ Ηλεκτρονική Υπηρεσία (Δημόσιο) Υποβολής Αίτησης Συνταξιοδότησης και Εφάπαξ Παροχής ➔ Είσοδος στην υπηρεσία.

Επιλογή του κατάλληλου τύπου αίτησης (π.χ. «Αίτηση Απονομής Κύριας Σύνταξης Γήρατος»).

Επαλήθευση & Επικαιροποίηση Στοιχείων

Σε περίπτωση που κατά τη διαδικασία υποβολής διαπιστωθεί αδυναμία ταυτοποίησης των προσωπικών στοιχείων, οι ασφαλισμένοι υποχρεούνται να προβούν σε επικαιροποίηση αυτών:

Ηλεκτρονικά στο Μητρώο ΑΜΚΑ-ΕΜΑΕΣ (Αριθμός Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης-Εθνικό Μητρώο Ασφαλισμένων Εργαζομένων και Συνταξιούχων) και στο Εθνικό Μητρώο Επικοινωνίας (Ε.Μ.Επ.).

Εναλλακτικά, εντός προθεσμίας 15 ημερών, στο Τμήμα Μητρώου της Τοπικής Διεύθυνσης του e-Ε.Φ.Κ.Α. του τόπου κατοικίας τους, προσκομίζοντας την εκτυπωμένη προεπισκόπηση της αίτησης.

 Επόμενα στάδια της διαδικασίας

Μετά την ολοκλήρωση της ηλεκτρονικής υποβολής:

Η αιτούσα/Ο αιτών εκτυπώνει το αποδεικτικό υποβολής της αίτησης και το καταθέτει στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού/Διοικητικού του Φορέα από τον οποίο αποχωρεί.

Η αρμόδια Υπηρεσία συμπληρώνει το e-Δ.Α.Υ.Κ/ Δ.Α.Υ.Κ.  (Δελτίο Ατομικής και Υπηρεσιακής Κατάστασης) ή το Πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών.

Δείτε ακόμη:afto_favicon

Συντάξεις: «Χάνουν» αυξήσεις 506.000 συνταξιούχοι το 2027

Στη συνέχεια, η αρμόδια υπηρεσία διαβιβάζει την αίτηση συνταξιοδότησης, συνοδευόμενη από τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και τα αντίστοιχα υπηρεσιακά έγγραφα, στον αρμόδιο φορέα, ήτοι:

Στον e-ΕΦΚΑ, για τις υπηρεσίες που υπάγονται στη Γενική Διεύθυνση Συντάξεων Δημοσίου Τομέα (Φιλελλήνων 13-15, Τ.Κ. 10557, Αθήνα).

Στο Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) (Λυκούργου 12, Τ.Κ. 10551, Αθήνα), κατά περίπτωση.

Σημειώνεται ότι για κάθε αίτηση αποστέλλεται το αντίστοιχο αντίγραφο του ΔΑΥΚ ή το προβλεπόμενο υπηρεσιακό έγγραφο, σύμφωνα με την ισχύουσα διαδικασία, προκειμένου να ολοκληρωθεί η εξέταση του αιτήματος και να εκδοθεί η σχετική συνταξιοδοτική απόφαση ή άλλη προβλεπόμενη πράξη από τον αρμόδιο Φορέα.

Κανάλια επικοινωνίας για την εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων

Για τη διευκόλυνση των ασφαλισμένων παρέχονται τα ακόλουθα κανάλια επικοινωνίας:

Τεχνική υποστήριξη εφαρμογής: Αποστολή ηλεκτρονικού μηνύματος στη διεύθυνση tm.web@efka.gov.gr .

Διαδικαστικά & διοικητικά θέματα:

Τηλεφωνική γραμμή εξυπηρέτησης 1555 (χωρίς χρέωση).

Ψηφιακά μέσω της πλατφόρμας 1555.gov.gr.

Ερωτήματα αρμοδιότητας Μ.Τ.Π.Υ.: Μέσω του ιστοτόπου www.mtpy.gr.

Ενημέρωση των υπηρεσιών των Υπουργείων

Παρακαλούνται οι αρμόδιες υπηρεσίες των Υπουργείων να μεριμνήσουν για την έγκαιρη ενημέρωση των υπαλλήλων τους σχετικά με την έναρξη λειτουργίας της ηλεκτρονικής διαδικασίας, τις προβλεπόμενες ημερομηνίες ενεργοποίησης και τα διαθέσιμα κανάλια υποστήριξης.

Ειδικότερα, κρίνεται σκόπιμο να δοθεί έμφαση:

— Στη διάκριση μεταξύ των δύο ημερομηνιών έναρξης, ανάλογα με την κατηγορία της αίτησης.

— Στην ανάγκη χρήσης των προσωπικών κωδικών TAXISnet για την είσοδο στην ηλεκτρονική εφαρμογή.

— Στον έλεγχο και στην επικαιροποίηση των στοιχείων στα αρμόδια μητρώα όταν διαπιστώνεται αδυναμία ταυτοποίησης.

— Στη σωστή κατεύθυνση των ενδιαφερομένων προς τα προβλεπόμενα κανάλια εξυπηρέτησης, ανάλογα με το εάν το ζήτημα είναι επιχειρησιακό ή τεχνικό. Η έγκαιρη και ορθή ενημέρωση των υπαλλήλων αναμένεται να συμβάλει στην ομαλή εφαρμογή της νέας διαδικασίας, στον περιορισμό των προβλημάτων κατά την υποβολή των αιτήσεων και στη διευκόλυνση της επικοινωνίας με τις αρμόδιες υπηρεσίες.

Η έναρξη της ηλεκτρονικής διαδικασίας αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς την περαιτέρω ψηφιοποίηση των διαδικασιών συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων και την αναβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών. Παρακαλούνται οι αποδέκτες της παρούσας να συμβάλουν, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων τους, στην ευρεία διάδοση της σχετικής ενημέρωσης και στην ορθή καθοδήγηση των ενδιαφερομένων.

Αναδημοσίευση από: aftodioikisi.gr 

Εφάπαξ: Πόσα παίρνουν σήμερα οι συνταξιούχοι σε όλα τα Ταμεία – Πώς υπολογίζεται το ποσό, τι θα ισχύσει το 2027

Μεγάλες διαφορές, που σε ορισμένες περιπτώσεις ξεπερνούν ακόμη και τις 100.000 ευρώ, καταγράφονται στα εφάπαξ που λαμβάνουν οι συνταξιούχοι, ανάλογα με το ασφαλιστικό ταμείο στο οποίο υπάγονταν, τα χρόνια ασφάλισης και τις εισφορές που έχουν καταβάλει.

Τα τελευταία διαθέσιμα αναλυτικά στοιχεία πληρωμών για το πρώτο εξάμηνο του 2026 δείχνουν ότι το μέσο εφάπαξ που λαμβάνουν σήμερα οι συνταξιούχοι στο Δημόσιο ανέρχεται σε 24.527 ευρώ, ενώ στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών διαμορφώνεται σε 22.542 ευρώ. Στους τομείς πρόνοιας του ιδιωτικού τομέα ο μέσος όρος είναι σημαντικά χαμηλότερος, στα 5.647 ευρώ, ενώ στους τομείς του πρώην ΕΤΑΑ φθάνει τα 8.758 ευρώ.

Πίσω από τους μέσους όρους, ωστόσο, υπάρχουν πολύ μεγάλες αποκλίσεις. Σε ορισμένους πρώην φορείς πρόνοιας καταγράφονται πληρωμές λίγων χιλιάδων ευρώ, ενώ σε άλλους το μέσο ποσό ξεπερνά τις 90.000 ή ακόμη και τις 100.000 ευρώ.

Την ίδια ώρα, όσοι προγραμματίζουν τη συνταξιοδότησή τους το 2027 έχουν έναν επιπλέον λόγο να εξετάσουν προσεκτικά τον τρόπο υπολογισμού του βοηθήματος. Η συζήτηση για πιθανές αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα δεν πρέπει να συγχέεται με αλλαγές που έχουν ήδη θεσπιστεί.

Με βάση το επίσημο πλαίσιο που δημοσιεύουν το υπουργείο Εργασίας και ο e-ΕΦΚΑ, το εφάπαξ εξακολουθεί να υπολογίζεται με διαφορετικό τρόπο για τον ασφαλιστικό χρόνο έως το τέλος του 2013 και για τον χρόνο από την 1η Ιανουαρίου 2014 και μετά.

Δημόσιο: Από 17.134 έως 41.605 ευρώ τα μέσα ποσά

Στους πρώην τομείς πρόνοιας του Δημοσίου, τα δημοσιευμένα στοιχεία δείχνουν σημαντικές διαφορές μεταξύ κατηγοριών εργαζομένων.

Για τους πολιτικούς υπαλλήλους το μέσο εφάπαξ διαμορφώθηκε σε 23.212 ευρώ, ενώ για τους εκπαιδευτικούς σε 23.825 ευρώ.

Στα Σώματα Ασφαλείας το μέσο ποσό ανήλθε σε 28.610 ευρώ, ενώ στους ασφαλισμένους των ειδικών μισθολογίων έφθασε τα 41.605 ευρώ.

Στους εργαζομένους των νοσηλευτικών ιδρυμάτων ο μέσος όρος διαμορφώθηκε σε 24.929 ευρώ και στους ασφαλισμένους των ΝΠΔΔ σε 17.134 ευρώ.

Οι αποκλίσεις εξηγούνται από διαφορετικά ασφαλιστικά ιστορικά, αποδοχές, εισφορές και χαρακτηριστικά των δικαιούχων που αποχώρησαν από την εργασία τους.

ΔΕΚΟ και τράπεζες: Μεγάλες διαφορές στα καταβαλλόμενα ποσά

Ακόμη μεγαλύτερη είναι η απόσταση μεταξύ των μέσων εφάπαξ σε ορισμένους πρώην τομείς πρόνοιας των ΔΕΚΟ και των τραπεζών.

Στον ΟΣΕ το μέσο ποσό των πληρωμών του πρώτου εξαμήνου του 2026 έφθασε τα 97.463 ευρώ.

Στη ΔΕΗ διαμορφώθηκε σε 50.693 ευρώ και στον ΟΤΕ σε 45.785 ευρώ.

Για τους ασφαλισμένους της Εμπορικής Τράπεζας ο μέσος όρος ανήλθε σε 31.549 ευρώ, ενώ στην ΕΡΤ σε 13.780 ευρώ.

Τα ποσά αυτά δεν αποτελούν σταθερές παροχές για όλους τους εργαζομένους των συγκεκριμένων επιχειρήσεων. Είναι μέσοι όροι των εφάπαξ που καταβλήθηκαν στην εξεταζόμενη περίοδο.

Ιδιωτικός τομέας: Γιατί τα ποσά είναι συχνά χαμηλότερα

Στους πρώην τομείς πρόνοιας του ιδιωτικού τομέα, το μέσο εφάπαξ του πρώτου εξαμήνου διαμορφώθηκε στα 5.647 ευρώ.

Υπάρχουν, ωστόσο, σημαντικές αποκλίσεις μεταξύ επιμέρους κλάδων.

Στον πρώην τομέα ΤΕΑΥΕΚ το μέσο ποσό ανήλθε σε 4.110 ευρώ, στον τομέα Μετάλλου σε 4.219 ευρώ και στον τομέα Τσιμέντων σε 3.065 ευρώ.

Αντίθετα, στον τομέα Λιμενεργατών καταγράφηκε μέσο εφάπαξ 105.220 ευρώ.

Αυτές οι διαφορές υπενθυμίζουν ότι η ένταξη στον ιδιωτικό τομέα δεν αρκεί για να προσδιορίσει το ύψος της παροχής. Καθοριστικό ρόλο έχει ο συγκεκριμένος πρώην φορέας πρόνοιας και το ασφαλιστικό ιστορικό του δικαιούχου.

Επίσης, δεν δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα εφάπαξ από τον e-ΕΦΚΑ. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η υπαγωγή σε αντίστοιχο κλάδο ασφάλισης και η πλήρωση των νόμιμων προϋποθέσεων.

Μηχανικοί, δικηγόροι και υγειονομικοί

Για τους ασφαλισμένους στους τομείς του πρώην ΕΤΑΑ, όπου περιλαμβάνονται κατηγορίες μηχανικών, υγειονομικών και νομικών, ο μέσος όρος των πληρωμών διαμορφώθηκε σε 8.758 ευρώ.

Στον πρώην τομέα ΤΣΜΕΔΕ το μέσο εφάπαξ ανήλθε σε 9.761 ευρώ, ενώ σε άλλους τομείς του πρώην ΕΤΑΑ τα ποσά ήταν υψηλότερα ή χαμηλότερα.

Για τους μη μισθωτούς ασφαλισμένους, ο υπολογισμός παρουσιάζει ιδιαιτερότητες, καθώς λαμβάνονται υπόψη οι ασφαλιστικές κατηγορίες και οι εισφορές που αντιστοιχούν στις επιμέρους χρονικές περιόδους.

Πώς υπολογίζεται το εφάπαξ – Τα δύο τμήματα

Ο γενικός κανόνας είναι ότι το εφάπαξ αποτελείται από δύο ξεχωριστά τμήματα, τα οποία προστίθενται.

Πρώτο τμήμα: Ασφάλιση έως τις 31 Δεκεμβρίου 2013

Για τους μισθωτούς που κατέβαλλαν εισφορά 4% υπέρ του κλάδου πρόνοιας, ο βασικός υπολογισμός γίνεται με βάση το 60% των ασφαλιστέων αποδοχών και τα έτη ασφάλισης έως το τέλος του 2013.

Ως βάση λαμβάνεται ο μέσος όρος των μηνιαίων αποδοχών της τελευταίας πενταετίας έως το 2013, επί των οποίων είχαν καταβληθεί οι προβλεπόμενες εισφορές. Δεν συνυπολογίζονται τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας.

Ο μέσος όρος αναπροσαρμόζεται με βάση τους προβλεπόμενους δείκτες μέχρι το έτος πριν από την αποχώρηση.

Ο απλουστευμένος τύπος, για ασφαλισμένο με εισφορά 4%, είναι:

Εφάπαξ έως το 2013 = 60% × αναπροσαρμοσμένες μέσες μηνιαίες αποδοχές × έτη ασφάλισης έως το 2013.

Όταν το ποσοστό εισφοράς διαφέρει από το 4%, εφαρμόζονται οι προβλεπόμενες αναλογικές προσαρμογές.

Δεύτερο τμήμα: Ασφάλιση από την 1η Ιανουαρίου 2014

Για τον χρόνο από το 2014 και μετά εφαρμόζεται το διανεμητικό σύστημα προκαθορισμένων εισφορών με νοητή κεφαλαιοποίηση.

Οι εισφορές καταγράφονται σε ατομικές μερίδες και το ποσό υπολογίζεται με βάση τη συσσωρευμένη αξία τους, σύμφωνα με τους συντελεστές που προβλέπει το σύστημα.

Επομένως, δεν ισχύει για αυτή την περίοδο ο παλαιός τύπος που βασίζεται στο 60% των αποδοχών.

Το τελικό εφάπαξ προκύπτει από το άθροισμα των δύο τμημάτων.

Παράδειγμα: Ασφαλισμένος με 25 χρόνια έως το 2013

Έστω ότι ένας μισθωτός έχει 25 χρόνια ασφάλισης έως τις 31 Δεκεμβρίου 2013 και αναπροσαρμοσμένες μέσες μηνιαίες ασφαλιστέες αποδοχές 1.500 ευρώ.

Με εισφορά 4%, το πρώτο τμήμα υπολογίζεται ως εξής:

60% × 1.500 ευρώ × 25 έτη = 22.500 ευρώ.

Στο ποσό αυτό προστίθεται το δεύτερο τμήμα, που αντιστοιχεί στις εισφορές από το 2014 έως την αποχώρηση και υπολογίζεται με το σύστημα νοητής κεφαλαιοποίησης.

Αν, αποκλειστικά για τις ανάγκες του παραδείγματος, το δεύτερο τμήμα διαμορφωθεί σε 7.000 ευρώ, το συνολικό εφάπαξ θα είναι 29.500 ευρώ.

Το παράδειγμα είναι ενδεικτικό και δεν αποτελεί εξατομικευμένη πρόβλεψη παροχής.

Τι γίνεται με όσους ασφαλίστηκαν μετά το 2014

Για τους ασφαλισμένους που απέκτησαν για πρώτη φορά χρόνο ασφάλισης στον κλάδο εφάπαξ από το 2014 και μετά, δεν υπάρχει τμήμα παροχής για την περίοδο έως το 2013.

Ολόκληρο το ποσό υπολογίζεται με βάση το νεότερο σύστημα, δηλαδή τις καταβληθείσες εισφορές και τη νοητή κεφαλαιοποίησή τους.

Αυτό σημαίνει ότι οι νέοι ασφαλισμένοι δεν έχουν το παλαιό τμήμα της παροχής, το οποίο εξακολουθεί να επηρεάζει σημαντικά τα ποσά αρκετών σημερινών συνταξιούχων.

Πώς βγαίνει το εφάπαξ στους ελεύθερους επαγγελματίες

Για τους μη μισθωτούς που είχαν ασφάλιση πρόνοιας πριν από το 2014, το πρώτο τμήμα υπολογίζεται με βάση τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές κατηγορίες και τις αντίστοιχες εισφορές.

Για τον χρόνο από το 2014 και μετά εφαρμόζεται το σύστημα νοητής κεφαλαιοποίησης.

Από το 2020, οι εισφορές των μη μισθωτών για τον κλάδο εφάπαξ συνδέονται με ασφαλιστικές κατηγορίες, οι οποίες αναπροσαρμόζονται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Οι εισφορές αυτές δεν πρέπει να συγχέονται με το ποσό που θα καταβληθεί τελικά κατά τη συνταξιοδότηση.

Τι αλλάζει το 2027

Το βασικό ερώτημα για όσους σχεδιάζουν να συνταξιοδοτηθούν το 2027 είναι εάν θα υπάρξει διαφορετικός τρόπος υπολογισμού.

Με βάση τις διαθέσιμες επίσημες οδηγίες, δεν πρόκειται να υπάρξει γενική αντικατάσταση του ισχύοντος τύπου υπολογισμού του εφάπαξ από την 1η Ιανουαρίου 2027.

Το σύστημα των δύο τμημάτων θα εξακολουθεί να αποτελεί τη βάση υπολογισμού της παροχής.

Αυτό δεν σημαίνει ότι τα ποσά που θα πληρωθούν το 2027 θα είναι ίδια με εκείνα του 2026.

Το τελικό αποτέλεσμα μπορεί να επηρεαστεί από τον πρόσθετο χρόνο ασφάλισης, τις εισφορές που θα έχουν καταβληθεί, τις αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη και τους προβλεπόμενους συντελεστές αναπροσαρμογής.

Παράλληλα, για το 2027 έχει προβλεφθεί αλλαγή στον μηχανισμό αναπροσαρμογής ορισμένων ασφαλιστικών μεγεθών, με μετάβαση από τον πληθωρισμό σε δείκτη μεταβολής μισθών. Η αλλαγή αυτή δεν πρέπει να παρουσιάζεται ως αυτόματη αύξηση όλων των εφάπαξ ούτε ως κατάργηση του ειδικού τρόπου υπολογισμού τους.

Οποιαδήποτε νέα παρέμβαση ειδικά στον μαθηματικό τύπο της εφάπαξ παροχής θα πρέπει να προκύπτει από σαφή νομοθετική ρύθμιση.

Τι πρέπει να ελέγξουν όσοι ετοιμάζονται για σύνταξη

Για να εκτιμήσει ένας ασφαλισμένος το εφάπαξ που δικαιούται, πρέπει πρώτα να διαπιστώσει εάν διαθέτει ασφάλιση σε κλάδο εφάπαξ παροχών.

Στη συνέχεια χρειάζεται να ελέγξει τον ασφαλιστικό χρόνο που έχει πραγματοποιήσει έως το τέλος του 2013, τις ασφαλιστέες αποδοχές ή κατηγορίες της αντίστοιχης περιόδου και τις εισφορές που έχουν καταβληθεί από το 2014 και μετά.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται όταν υπάρχει χρόνος ασφάλισης σε περισσότερους φορείς, καθώς και σε περιπτώσεις με ειδικές ασφαλιστικές διατάξεις.

Η ακριβής εκκαθάριση πραγματοποιείται από τον αρμόδιο φορέα με βάση το ατομικό ασφαλιστικό ιστορικό.

Αναδημοσίευση από: newsit.gr 

Δημόσιοι Υπάλληλοι: Σημαντικές αλλαγές στην εξέταση πειθαρχικών υποθέσεων

 Aπόφαση που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Β΄ 6526/27.10.2026 περιλαμβάνει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας του νέου Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, το οποίο εξετάζει πειθαρχικές υποθέσεις υπαλλήλων.

Με απλά λόγια, το Υπουργείο Εσωτερικών αλλάζει τις διαδικασίες με τις οποίες εξετάζονται οι πειθαρχικές υποθέσεις, καθορίζει νέες προθεσμίες, επιτρέπει την εξ αποστάσεως παρουσία των διωκόμενων υπαλλήλων και διευκολύνει την ταχύτερη διεκπεραίωση των υποθέσεων.

Δεν θεσπίζει νέα πειθαρχικά παραπτώματα ούτε νέες ποινές. Αλλάζει κυρίως τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί το Συμβούλιο.

Οι 8 σημαντικότερες αλλαγές

1. Υποθέσεις μπορούν να κλείνουν χωρίς να κληθεί ο υπάλληλος.

Εάν το αρμόδιο Κλιμάκιο διαπιστώσει ότι μια υπόθεση είναι προδήλως αβάσιμη, ότι η παραπομπή είναι απαράδεκτη ή ότι το παράπτωμα έχει παραγραφεί, μπορεί να εκδώσει οριστική απόφαση χωρίς να καλέσει τον υπάλληλο σε απολογία.

Επιπλέον, αν μια υπόθεση έχει καταστεί προδήλως άνευ αντικειμένου, μπορεί να τεθεί στο αρχείο χωρίς κλήτευση του υπαλλήλου.

2. Καθιερώνεται συγκεκριμένη προθεσμία κλήτευσης.

Ο πειθαρχικά διωκόμενος πρέπει να ειδοποιείται τουλάχιστον 6 εργάσιμες ημέρες πριν από τη συνεδρίαση του Κλιμακίου στην οποία θα συζητηθεί η υπόθεσή του.

3. Ο υπάλληλος μπορεί να συμμετέχει εξ αποστάσεως.

Η παρουσία στη συνεδρίαση μπορεί να γίνει είτε με φυσική παρουσία είτε με ηλεκτρονικά μέσα. Ο διωκόμενος μπορεί να αναπτύξει τις απόψεις του αυτοπροσώπως ή μέσω δικηγόρου, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες εκπροσώπησης.

4. Προβλέπεται υποχρεωτική κλήση για εξέταση κατά την πειθαρχική ανάκριση.

Όταν διενεργείται πειθαρχική ανάκριση, ο διωκόμενος καλείται υποχρεωτικά σε ανωμοτί εξέταση, με προθεσμία που δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 5 εργάσιμων ημερών.

5. Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να στέλνουν τους φακέλους ηλεκτρονικά αλλά και σε χαρτί.

Τα έγγραφα και τα στοιχεία μεταξύ των δημόσιων φορέων και του Πειθαρχικού Συμβουλίου διακινούνται ηλεκτρονικά με ασφάλεια. Παράλληλα, οι φορείς υποχρεούνται να αποστέλλουν το σύνολο των στοιχείων και σε έντυπη μορφή.

6. Οι υποθέσεις που στέλνονται σε αναρμόδιο όργανο αντιμετωπίζονται με ειδική διαδικασία.

Όταν μια πειθαρχική υπόθεση παραπέμπεται αναρμοδίως στο Συμβούλιο, επιστρέφεται στο όργανο που την παρέπεμψε.

Όταν υποβάλλεται ένσταση αναρμοδίως στο Συμβούλιο, αυτή διαβιβάζεται στο αρμόδιο όργανο το αργότερο μέσα σε 5 ημέρες.

7. Επιτρέπεται η ηχογράφηση των συνεδριάσεων, αλλά με αυστηρούς περιορισμούς.

Η ηχογράφηση επιτρέπεται αποκλειστικά για τη διευκόλυνση της σύνταξης των πρακτικών. Το ηχητικό αρχείο πρέπει να καταστρέφεται αμέσως μετά τη σύνταξη και υπογραφή τους, με σχετικό πρωτόκολλο καταστροφής. Δεν τηρείται αντίγραφο ούτε χορηγείται σε τρίτους.

8. Απλουστεύεται η εσωτερική διαδικασία.

Ο Συντονιστής αναλαμβάνει την κατανομή των υποθέσεων στα Κλιμάκια, χωρίς πλέον τη διατύπωση ότι η κατανομή γίνεται ανάλογα με το αντικείμενό τους. Διευκρινίζεται επίσης ποιοι μπορούν να οριστούν εισηγητές, πώς ορίζονται οι γραμματείς και πώς καταγράφονται οι διαδικαστικές αποφάσεις.

Αναδημοσίευση από: aftodioikisi.gr 

Ανακήρυξη υποψηφίων εκπροσώπων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο του Νοσοκομείου μας

ΑΝΑΚΗΡΥΞΗ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ 

ΠΟΕΔΗΝ: Απόφαση Εκτελεστικής Επιτροπής 20 Οκτωβρίου 2026

ΑΘΗΝΑ 26/10/2026

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 1102

ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

ΠΕΜΠΤΗ 22 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2026

ΝΕΑ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

10 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2026

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 8:30πμ ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΜΑΒΙΛΗ

Τέθηκαν και συζητήθηκαν ζητήματα όπως τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα εν αναμονή της Ερμηνευτικής εγκυκλίου, οι προβλέψεις του Νομοσχεδίου που βρίσκεται προς ψήφιση στη Βουλή για τον κλάδο Νοσηλευτικής, την Εφημερία Νοσηλευτή και την Αντιποίηση του Νοσηλευτικού Επαγγέλματος για τα οποία έχουμε ήδη καταθέσει σχετικές προτάσεις με Υπόμνημα της Νομικής μας Συμβούλου κας Τσίπρα.

Αναλύθηκε το διεκδικητικό μας πλαίσιο όπως το έχουμε περιγράψει με σχετικά Δελτία Τύπου για την κατάσταση των Δημοσίων Υπηρεσιών Υγείας, Πρόνοιας, ΕΚΑΒ και για την ανάκτηση της αξιοπρέπειας των εργαζομένων.

Αναβάλλαμε την κινητοποίησή μας αρχές Νοεμβρίου για να συμβάλλουμε με όλες τις δυνάμεις μας προκειμένου να πετύχει η Απεργιακή Κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ 25 Νοεμβρίου 2026. Μάλιστα προγραμματίζουμε προσυγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας 10πμ.

Αποφασίσαμε νέα Πανελλαδική Πανυγειονομική Κινητοποίηση την Πέμπτη 10 Δεκεμβρίου 2026.

 Για την ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ 24ωρη απεργία.

 Για την ΑΤΤΙΚΗ Στάση Εργασίας 8πμ – 15μμ

Πανελλαδική Συγκέντρωση 8:30πμ στην Πλατεία Μαβίλης.

Πορεία προς το Υπουργείο Υγείας.

Για την συμμετοχή εργαζομένων στη Συγκέντρωση από την Αττική και τους άλλους νομούς μπορείτε να κλείσετε πούλμαν τα οποία θα καλύψει ΠΟΕΔΗΝ σε συνεννόηση με την Γραμματεία της Ομοσπονδίας.

Διεκδικούμε:

• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων

• Ένταξη στα ΒΑΕ των αποκλεισμένων εργαζομένων με βάση το πόρισμα Μπεχράκη χωρίς επασφάλιστρο

• Γενναία αύξηση μισθών και ωρομισθίου

• Επαναχορήγηση του 13ου και 14ου μισθού

• Ενιαίος κλάδος Νοσηλευτικού Προσωπικού

• Μέτρα για να τερματίσουν τα περιστατικά βίας σε βάρος των υγειονομικών

• Εκδίωξη εργολάβων

• Αποσύνδεση διασυνδεόμενων Νοσοκομείων (ξεχωριστά ΝΠΔΔ)

Την επόμενη ημέρα της κινητοποίησης (11/12/2026) θα πραγματοποιηθεί συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΑΔΕΔΥ: 30 ΟΚΤΩΒΡΗ – Κινητοποιούμαστε μαζί με τους Λιμενεργάτες 100 Λιμανιών

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Στηρίζουμε τη «Διεθνή» απεργιακή κινητοποίηση των λιμενεργατών σε περισσότερα από 100 λιμάνια

Παρασκευή 30 Οκτωβρίου 2026

Συμμετέχουμε με 4ωρη Στάση Εργασίας

Οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν δουλεύουν για τον πόλεμο

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει με τη συμμετοχή της, κηρύσσοντας 4ωρη Στάση Εργασίας (τις ώρες που παρατίθενται παρακάτω), την Παρασκευή 30 Οκτωβρίου, για τους εργαζόμενους των νομών Αττικής, Αχαΐας και Θεσπρωτίας, την απεργιακή κινητοποίηση των λιμενεργατών που θα γίνει την ημέρα αυτή, σε πάνω από 100 λιμάνια, στην Ελλάδα, την Γαλλία, την Τουρκία, την Ιταλία, την Ινδία, τη Δανία, την Ιρλανδία, την Ισπανία, την Κροατία, την Κύπρο, το Μαρόκο, το Μαυροβούνιο, την Πορτογαλία, το Μεξικό, τη Γερμανία, τη Σλοβενία, την Σουηδία, τις ΗΠΑ

Ο αγώνας των λιμενεργατών, είναι αγώνας όλων των εργαζομένων. Με τους εργαζόμενους άλλων χωρών, μάς ενώνουν τα ίδια συμφέροντα. Απεργούμε μαζί, την ώρα που οι κυβερνήσεις, μάς θέλουν αντίπαλους. Οι ιμπεριαλιστές δεν είναι παντοδύναμοι, οι λαοί έχουν τη δύναμη να νικήσουν.  

Απευθύνουμε κάλεσμα συμμετοχής στην στάση εργασίας και τις κατά τόπους συγκεντρώσεις :

Για την Αττική: Στάση Εργασίας από ώρα 8:00πμ έως 12:00 και συγκέντρωση στον Πειραιά, ώρα  10:00πμ  στην πλατεία του Δημοτικού θεάτρου Πειραιά.

Για την Αχαΐα : Στάση Εργασίας από ώρα 8:00πμ έως 12:00 και συγκέντρωση στο λιμάνι της Πάτρας, ώρα  10:00πμ.

Για τη Θεσπρωτία: Στάση Εργασίας από ώρα 11:00πμ έως τη λήξη της βάρδιας και συγκέντρωση στις 11:30πμ στην είσοδο του λιμανιού εξωτερικού της Ηγουμενίτσας.

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Πρόσκληση στην Περιφερειακή Σύσκεψη ΝΤ Περιφ Δυτικής Ελλάδας- ΠΑΤΡΑ

Προς:

Τα Νομαρχιακά Τμήματα ΑΔΕΔΥ Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας

Αχαΐας

Αιτωλοακαρνανίας

Ηλείας

 

Θέμα: Πρόσκληση στην Περιφερειακή Σύσκεψη των Ν.Τ. της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας την Πέμπτη, 29 Οκτώβρη 2026, στην Πάτρα.

 

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Σε συνέχεια των αποφάσεων της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σας καλούμε στην Περιφερειακή Σύσκεψη των Ν.Τ. της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας, που θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη, 29 Οκτώβρη  2026 και ώρα 17:30, στην αίθουσα του 3ου Ορόφου του Εργατικού Κέντρου Πάτρας (Κολοκοτρώνη 20).

Σκοπός της σύσκεψης είναι να οργανωθεί με τον καλύτερο δυνατό τρόπο η απεργιακή κινητοποίηση, που αποφασίστηκε για τις 25 Νοέμβρη 2026, καθώς και κινητοποιήσεις όλων των μορφών των δημοσίων υπαλλήλων, για όλα τα μέτωπα πάλης και τα αιτήματά μας (οικονομικά, θεσμικά, ασφαλιστικά).

Στην Περιφερειακή αυτή Σύσκεψη προσκαλούμε τις Ε.Γ. όλων των Νομαρχιακών Τμημάτων της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας, τα εκεί συνδικαλιστικά στελέχη της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., των Ομοσπονδιών και των Σωματείων και φυσικά εργαζόμενους.

Θεωρούμε ότι η συμμετοχή πρέπει να είναι ανάλογη του αγώνα που πρέπει να αναπτύξουμε για τα αιτήματα που διεκδικούμε για αυξήσεις στους μισθούς, 13ο και 14ο, κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης, ΜΚ που αφαιρέθηκε, αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, αντιμετώπιση της ακρίβειας, ασφαλιστικά, ζητήματα υγείας, ασφάλειας, ΣΣΕ, συνδικαλιστικά δικαιώματα κλπ, καθώς και της επίθεσης που δεχόμαστε με το νέο πειθαρχικό, τη συνταγματική αναθεώρηση, την επιδιωκόμενη άρση της μονιμότητας κλπ.

Με την ευκαιρία της σύσκεψης, θα μπορούσαν να διοργανωθούν περιοδείες και συγκεντρώσεις στους χώρους δουλειάς το πρωί της Πέμπτης, 29 Οκτώβρη 2026, καθώς και συνέντευξη τύπου κλπ.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Επίδομα 500 ευρώ στο δημόσιο: Το σενάριο επίσπευσης και οι πιέσεις για περισσότερους δικαιούχους στο μπόνους

Στο τραπέζι του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών βρίσκονται σενάρια επίσπευσης της καταβολής του επιδόματος Χριστουγέννων ύψους 500 ευρώ στους δημοσίους υπαλλήλους, ενώ παράλληλα αυξάνονται οι πιέσεις από συνδικαλιστικούς κύκλους για διεύρυνση των δικαιούχων του μπόνους απόδοσης που φτάνει στο 15% του ετήσιου μισθού τους.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με έγκυρες πηγές του powergame.gr, καθώς φουντώνει ξανά το κύμα ακρίβειας και ολοένα και περισσότεροι αναλυτές κάνουν λόγω για «δύσκολο χειμώνα» (ιδίως λόγω των υψηλών τιμών του πετρελαίου), αυξάνονται οι φωνές στο εσωτερικό του κυβερνώντος κόμματος, οι οποίες ζητούν ανοιχτά να καταβληθεί έναν χρόνο νωρίτερα το μόνιμα επίδομα των 500 ευρώ για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.

Δηλαδή να καταβληθεί για πρώτη φέτος τα Χριστούγεννα και όχι από τα Χριστούγεννα του 2027, όπως προέβλεψε η αρχική εξαγγελία του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη από το βήμα της 90ης ΔΕΘ (05.09.26) και αποτυπώθηκε στο νομοσχέδιο που έφερε σε δημόσια διαβούλευση το Υπουργείο Οικονομικών στις 18 Οκτωβρίου 2026.

Εκτιμήσεις για ακόμα πιο θετική δημοσιονομική απόδοση

Στελέχη της οδού Νίκης με πλήρη εικόνα των δημοσιονομικών αντοχών της χώρας, μιλώντας στο powergame.gr, αναφέρουν πως η εκτίμηση που υπάρχει αυτή τη στιγμή είναι πως το πρωτογενές πλεόνασμα φέτος θα κλείσει ακόμα και πάνω από το 4% του ΑΕΠ έναντι επίσημης εκτίμησης για 3,6%.

Εφόσον αυτή η εκτίμηση επαληθευθεί, τότε προκύπτει ένα επιπλέον μαξιλάρι κοντά 1 δισ. ευρώ, η διάθεση του οποίου στη μία ή την άλλη μεριά αποτελεί πολιτική απόφαση της κυβέρνησης.

Αυτό σημαίνει πως μία τέτοια παρέμβαση όπως η πρώτη καταβολή του επιδόματος των 500 ευρώ φέτος τα Χριστούγεννα αντί για του χρόνου, εφόσον δεν «χτυπά» στο όριο δαπανών, θα μπορούσε να είναι δημοσιονομικά ανεκτή.

Σημειώνεται πως το δημοσιονομικό κόστος για το εν λόγω επίδομα αποτιμάται στο προσχέδιο του κρατικού προϋπολογισμού του 2027 στα 433 εκατ. ευρώ, δηλαδή στο ήμισυ του επιπλέον μαξιλαριού το οποίο εκτιμά ότι θα προκύψει από την εκτέλεση του προϋπολογισμού φέτος.

Αν και η επίσημη τελική εικόνα για την εκτέλεση του φετινού προϋπολογισμού θα αποτιμηθεί τον Απρίλιο του 2027, οι ίδιες πηγές επισημαίνουν πως το αργότερο σε έναν μήνα από τώρα, θα υπάρχει μία ανεπίσημη, ασφαλής εικόνα για το αν θα προκύψει το αναμενόμενο αυτό μαξιλάρι.

Παράλληλα, ως «εφεδρεία» παραμένει το αποθεματικό του 1 δισ. ευρώ το οποίο διατηρεί το ΥΠΕΘΟΟ για «έκτακτη ανάγκη».

Άρα, πέραν του πιθανού επιπλέον υπερ-πλεονάσματος της τάξεως του 1 δισ., το οποίο θα πρέπει να «καταναλωθεί» εντός του τρέχοντος έτους κατά τρόπο που θα επιλέξει η κυβέρνηση, αν δεν προκύψει έκτακτη ανάγκη, θα έχει στη διάθεση της επιπλέον 1 δισ. ευρώ από το αποθεματικό.

Τα ποσά αυτά είναι υπεραρκετά, εφόσον διατηρηθούν στο ακέραιο ως προβλέψεις και ως διαθέσιμα, προς το τέλος του έτους, προκειμένου να καλύψουν την καταβολή του επιδόματος Χριστουγέννων από φέτος, αλλά και ενδεχομένως άλλες δαπάνες όπως η ακόμα πιο γρήγορη αποπληρωμή του δημοσίου χρέους.

Πιέσεις για περισσότερους δικαιούχους του μπόνους

Αυξάνονται, την ίδια ώρα, οι πιέσεις προς την κυβέρνηση για διεύρυνση των δικαιούχων του μπόνους προς τους δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι επιτυγχάνουν τους στόχους της υπηρεσίες τους.

Το διαθέσιμο κονδύλι για όλους τους διοικητικούς υπαλλήλους ανέρχεται σε 40 εκατ. ευρώ.

Ωστόσο, κάθε χρόνο μία μικρή μειοψηφία των υπηρεσιών του δημοσίου (και άρα και του συνόλου των υπαλλήλων) μπορεί να διεκδικήσει την είσπραξη του μπόνους, με βάση τις κεντρικές αποφάσεις της κυβέρνησης και κάθε υπουργείου.

Παράλληλα, δεν σημειώνεται σημαντική εναλλαγή μεταξύ των υπηρεσιών που κάθε χρόνο είναι «επιλέξιμες» για να το λάβουν.

Αυτό σημαίνει πως η πλειοψηφία των υπαλλήλων δεν είναι καν «επιλέξιμη» για να διεκδικήσει το μπόνους, με συνέπεια να έχουν αρχίσει να δημιουργούνται δυσαρέσκειες σε μερίδες δημοσίων υπαλλήλων.

Είναι για αυτό που ωριμάζει -στο εσωτερικό της κυβέρνησης- το σενάριο για αύξηση του διαθέσιμου κονδυλίου και, άρα, για διεύρυνση των δυνάμει δικαιούχων δημοσίων υπαλλήλων.

Αναδημοσίευση από: powergame.gr

Νέες προσλήψεις στα νοσοκομεία ενόψει εκλογών - Τι προβλέπει ο σχεδιασμός

Εκατοντάδες προκηρύξεις για τα νοσοκομεία φαίνεται ότι φέρνουν οι επερχόμενες κάλπες, καθώς η ηγεσία του υπουργείου Υγείας σχεδιάζει να ανακοινώσει νέες προσλήψεις στον τομέα της υγείας.

Ειδικότερα το υπουργείο Υγείας αναμένεται να προχωρήσει το επόμενο διάστημα σε προσλήψεις στο ΕΣΥ, με στόχο την κάλυψη των κενών στα νοσοκομεία και τις υπόλοιπες δημόσιες δομές υγείας.

Ο σχεδιασμός περιλαμβάνει χιλιάδες θέσεις γιατρών, νοσηλευτών και λοιπού προσωπικού, με τις σχετικές διαδικασίες να εκτείνονται έως το τέλος του 2026.

Μάλιστα ο υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης, εκτιμά ότι τους επόμενους μήνες ενδέχεται να πραγματοποιηθούν αρκετές χιλιάδες προσλήψεις επικουρικού νοσηλευτικού προσωπικού, με στόχο την ενίσχυση των δημοσίων νοσοκομείων και την κάλυψη μέρους των υφιστάμενων αναγκών.

Οι ανακοινώσεις αυτές δε θεωρούνται τυχαίες, καθώς η ενίσχυση του Εθνικού Συστήματος Υγείας αναμένεται να βρεθεί στο επίκεντρο της κυβερνητικής δραστηριότητας ενόψει των επόμενων εκλογών, καθώς οι ελλείψεις προσωπικού παραμένουν ένα από τα βασικά ζητήματα που θέτουν οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία.

Οι προσλήψεις στο ΕΣΥ

Γι΄αυτό και το υπουργείο Υγείας σχεδιάζει να ενισχύσει τις δημόσιες δομές μέσα από προκηρύξεις που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη, αλλά και με νέες διαδικασίες που αναμένεται να προχωρήσουν έως το τέλος του 2026.

Με βάση τον προγραμματισμό του υπουργείου, προβλέπονται συνολικά 9.060 θέσεις για ιατρικό, νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό.

Αναλυτικά, ο σχεδιασμός περιλαμβάνει:

1.673 θέσεις μόνιμου ιατρικού προσωπικού

3.584 θέσεις μόνιμου νοσηλευτικού προσωπικού

3.676 θέσεις λοιπού προσωπικού

127 θέσεις για γιατρούς-μέλη ΔΕΠ

Οι νέες θέσεις αποσκοπούν στην κάλυψη των αναγκών των νοσοκομείων και των υπολοίπων δημοσίων δομών υγείας, σε μια περίοδο κατά την οποία οι ελλείψεις προσωπικού εξακολουθούν να αποτελούν βασικό αίτημα των εργαζομένων στο ΕΣΥ.

Μείωση προσωπικού

Οι όποιες προσλήψεις όμως δεν φαίνεται να λύνουν το πρόβλημα καθώς τα τελευταία χρόνια καταγράφεται μείωση προσωπικού στο ΕΣΥ από τις συνεχείς αποχωρήσεις.

Σύμφωνα με τα στοιχεία των εργαζομένων (ΠΟΕΔΗΝ), το προσωπικό των νοσοκομείων μειώθηκε κατά 3.179 άτομα την τελευταία τριετία, από το τέλος της πανδημίας έως σήμερα.

Όπως επισημαίνουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, η μείωση δεν αφορά μόνο τα νοσοκομεία, αλλά επεκτείνεται και σε άλλους φορείς του υπουργείου Υγείας, όπως το ΕΚΑΒ, τις Τοπικές Μονάδες Υγείας (ΤΟΜΥ) και τα Περιφερειακά Ιατρεία.

Ειδικότερα, τον Οκτώβριο του 2021 οι φορείς του υπουργείου Υγείας απασχολούσαν συνολικά 118.024 εργαζομένους, εκ των οποίων 75.991 ανήκαν στο τακτικό προσωπικό και 42.033 στο μη τακτικό.

Τον Μάιο του 2026, ο συνολικός αριθμός είχε περιοριστεί σε 111.243 εργαζομένους, δηλαδή κατά 6.781 λιγότερους σε σχέση με τον Οκτώβριο του 2021, όταν βρισκόταν σε εξέλιξη η πανδημία.

Οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν, παράλληλα, ότι οι αποχωρήσεις από το ΕΣΥ εξακολουθούν να υπερβαίνουν τις προσλήψεις, με αποτέλεσμα το συνολικό ανθρώπινο δυναμικό να παρουσιάζει πτωτική τάση.

Αναδημοσίευση από:ethnos.gr 

Αίτημα του Σωματείου μας για συναντήσεις με τους Διοικητές της 6ης ΥΠε και του Νοσοκομείου μας

Αριθμ. Πρωτ:…........39

Πάτρα……… .22.10.26.

                                                        

  ΠΡΟΣ :Διοικητή 6ης Υ.Π.ε 

                   Κον Θεοδωρόπουλο Ηλία 

Το Δ.Σ του Σωματείου μας  μετά την συγκρότησή του, με ΑΠΟΦΑΣΗ του, ΖΗΤΑ το συντομότερο δυνατόν ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΑΖΙ ΣΑΣ.

Θέλει να συζητήσει μαζί σας θέματα που έχουν να κάνουν με:

• Την τεράστια Υποστελέχωση.

• Την Μονιμοποίηση όλων των Συμβασιούχων - ΣΟΧ.

• Τον  Υγειονομικό χάρτη.

• Την κτιριακή αναβάθμιση του Νοσοκομείου μας – Αξιοποίηση Σχολής Νοσοκόμων - Αξιοποίηση πρώην «409» Νοσοκομείου & Νοσοκομείου Θώρακος.

Βασική μας επιδίωξη, δεν είναι άλλη, από την επίλυση των προβλημάτων του Νοσοκομείου και των συναδέλφων εργαζομένων σε αυτό.

Πιστεύουμε στον φερέγγυο διάλογο και στην αγαστή συνεργασία μαζί σας, όπου θα μας οδηγήσουν να βρούμε τις απαραίτητες λύσεις.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΤΕΦΑΝΟΠΟΥΛΟΥ ΗΡΩ

Αριθμ. Πρωτ:…......40

Πάτρα……….22.10.26.

                                                        

     ΠΡΟΣ:Διοικητή Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ

                   Κον Μπάκαβο Ιωάννη 

Το Δ.Σ του Σωματείου μας μετά την συγκρότησή του, με ΑΠΟΦΑΣΗ του, ΖΗΤΑ το συντομότερο δυνατόν ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΑΖΙ ΣΑΣ.

Θέλει να συζητήσει μαζί σας θέματα που έχουν να κάνουν με:

• Την τεράστια Υποστελέχωση.

• Την Μονιμοποίηση όλων των Συμβασιούχων - ΣΟΧ.

• Την κτιριακή αναβάθμιση του Νοσοκομείου μας -  Αξιοποίηση Σχολής Νοσοκόμων – Αξιοποίηση πρώην «409» Νοσοκομείου & Νοσοκομείου Θώρακος.

• Σχετικά με την περσινή πυρκαγιά στο Νοσοκομείο μας.

• Την έναρξη των διαδικασιών για την λειτουργία της Επιτροπής για την Υγιεινή και Ασφάλεια.

• Προγραμματισμός σχετικά με την εργασίες ενεργειακής αναβάθμισης του Ταχύρρυθμου. 

• Την ανάπτυξη νέων Κλινικών στο Νοσοκομείο μας με παράλληλη ενίσχυση με νέες προσλήψεις. 

• Τη βέλτιστη χωροταξική ανακατανομή.

• Τη στέγαση του Σωματείου.

• Την επαναλειτουργία της αίθουσας των Γενικών Συνελεύσεων.

• Το νέο οργανισμό του Νοσοκομείου.

• Προβλήματα στη λειτουργία Τραυματιοφορέων – Ασφάλειας – Θυρωρών - Νεκροτόμων.

• Την ενεργοποίηση των συμβουλίων κρίσεων.

• Ένδυση υπόδηση σε όλο το Προσωπικό.

• Τη στέγαση των Εργατών. 

Βασική μας επιδίωξη, δεν είναι άλλη, από την επίλυση των προβλημάτων του Νοσοκομείου και των συναδέλφων εργαζομένων σε αυτό.

Πιστεύουμε στον φερέγγυο διάλογο και στην αγαστή συνεργασία μαζί σας, όπου θα μας οδηγήσουν να βρούμε τις απαραίτητες λύσεις.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΤΕΦΑΝΟΠΟΥΛΟΥ ΗΡΩ

Ημερήσια Εκδρομή για τα μέλη του Σωματείου μας

Πάτρα: Δεκαπέντε μήνες αναμονής για το πόρισμα της φωτιάς στον Νοσοκομείο «Ο Άγιος Ανδρέας» – Το θέμα έφτασε στη Βουλή

Του Αχιλλέα Ροδίτη

Η υπόθεση της πυρκαγιάς στο Γενικό Κρατικό Νοσοκομείο της Πάτρας «Άγιος Ανδρέας» ήρθε ξανά στο προσκήνιο, όχι επειδή οι αρμόδιες αρχές παρουσίασαν τα αποτελέσματα της έρευνας, αλλά επειδή δεκαπέντε ολόκληρους μήνες μετά το συμβάν, εξακολουθεί να εκκρεμεί η επίσημη ενημέρωση, ενώ μόλις προσφάτως το θέμα ήρθε και στη Βουλή. Επίσης, εντός της εβδομάδας θα συνέλθει το διοικητικό συμβούλιο του σωματείου εργαζομένων «Ιπποκράτης» προκειμένου να θέσει το ζήτημα επισήμως στη διοίκηση του ιδρύματος.

Γενικά στην Ελλάδα είναι μείζον ζητούμενο το θέμα των πορισμάτων. Είτε γίνονται γνωστά με μεγάλη καθυστέρηση είτε δεν δημοσιοποιούνται ποτέ, ώστε το σύνολο της κοινωνίας να ενημερωθεί για το τι ακριβώς συνέβη, αν διαπιστώθηκαν ευθύνες και σε ποιους αποδόθηκαν. Και εν προκειμένω, το περιστατικό δεν αφορά σε μια απλή φωτιά αλλά στην πυρκαγιά σε ένα δημόσιο νοσοκομείο της πόλης.

Τόσο καιρό μετά τη φωτιά της 26ης Ιουλίου 2025, δεν υπάρχει καμία απολύτως δημόσια ενημέρωση για το εάν ολοκληρώθηκε η έρευνα του Ανακριτικού Τμήματος της Πυροσβεστικής και ποια συμπεράσματα προέκυψαν. Την ώρα δε, που η αρχική εκτίμηση ήταν ότι το πόρισμα θα μπορούσε να εκδοθεί μέσα σε περίπου τρεις μήνες. Ωστόσο, στις 26 Οκτωβρίου 2025, ο διοικητής του νοσοκομείου εξακολουθούσε να δηλώνει ότι τελούσε και ο ίδιος εν αναμονή, ενώ έκτοτε δεν υπήρξε κάποια νεότερη εξέλιξη.

ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ

Το θέμα έφτασε πια στη Βουλή με παρέμβαση της Ελληνικής Λύσης. Η βουλευτής Β2΄ Δυτικού Τομέα Αθηνών, Μαρία Αθανασίου αποφάσισε να αναδείξει την υπόθεση καταθέτοντας την προπερασμένη εβδομάδα, συγκεκριμένα στις 9 Οκτωβρίου 2026, ερώτηση προς τους συναρμόδιους υπουργούς Υγείας και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας. Με την ερώτησή της ζητά απαντήσεις για την πορεία της έρευνας και τις ενέργειες που ακολούθησαν.

Το πρώτο σκέλος του ερωτήματος αφορά στο εάν έχει ολοκληρωθεί η έρευνα της Πυροσβεστικής και εάν έχει εκδοθεί σχετικό πόρισμα. «Σε περίπτωση που υπάρχει πόρισμα, ζητούνται τα βασικά συμπεράσματά του», σημειώνεται. Εάν, αντίθετα, η έρευνα παραμένει ανολοκλήρωτη, η βουλευτής ζητά να διευκρινιστούν οι λόγοι της καθυστέρησης.

Η βουλευτική παρέμβαση δεν περιορίζεται στην αναζήτηση των αιτίων καθώς θέτει και ζήτημα αποκατάστασης των ζημιών, ζητώντας να γίνει επίσης γνωστό εάν οι εργασίες ολοκληρώθηκαν και με ποιο συνολικό κόστος. Και τέλος, ζητούνται απαντήσεις και στοιχεία για το αν μετά το συμβάν αποφασίστηκαν εργασίες πυροπροστασίας και πυρασφάλειας και ποιες από αυτές ολοκληρώθηκαν.

ΤΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ

Θυμίζουμε ότι όλα συνέβησαν το απόγευμα της 26ης Ιουλίου 2025, όταν σήμανε συναγερμός και η Πυροσβεστική ειδοποιήθηκε για καπνούς στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του νοσοκομείου, με την εστία να έχει εντοπιστεί στο υπόγειο, σε χώρο αποθήκευσης υγειονομικού υλικού.

Η φωτιά προκάλεσε εκτεταμένες ζημιές και προβλήματα στην ηλεκτροδότηση ενώ απαιτήθηκε η εκκένωση των θαλάμων του ιδρύματος. Στο σημείο έσπευσαν ισχυρές πυροσβεστικές δυνάμεις με πάνω από έξι οχήματα και περισσότερους από 25 με 30 άνδρες, ενώ κινήθηκαν άμεσα και τα στελέχη της τοπικής Πολιτικής Προστασίας με επικεφαλής τον αντιπεριφερειάρχη ΠΕ Αχαΐας Φωκίωνα Ζαΐμη.

Η επιχείρηση δεν αφορούσε μόνο την κατάσβεση, αλλά και την ασφαλή απομάκρυνση των ασθενών, των συνοδών και των εργαζομένων από κλινικές που επηρεάζονταν από τον καπνό. Συνολικά 59 ασθενείς απομακρύνθηκαν από τους χώρους του κτιρίου, ενώ 6 διασωληνωμένοι μεταφέρθηκαν από τη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο του Ρίου. Στην επιχείρηση συμμετείχαν ακόμα και οι γιατροί με νοσηλευτές, αστυνομικοί αλλά και εθελοντές του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού.

Οι δε, εφημερίες του νοσοκομείου μεταφέρθηκαν προσωρινά στο νοσοκομείο του Ρίου μέχρι να αποκατασταθεί η λειτουργικότητα των επειγόντων του «Αγ. Ανδρέα» ενώ αξιοσημείωτο είναι πως οι συνολικές ζημιές που προκλήθηκαν εκτιμήθηκαν σε περισσότερα από 2 εκατ. ευρώ.

*Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα «Πολιτεία»