Παρασκευή 6 Μαρτίου 2026

Εξουθενωμένοι οι στρατιώτες της πρώτης γραμμής στο ΕΣΥ: Υπερεργασία, άγχος, εξευτελιστικές αμοιβές

Αν και οι ειδικευόμενοι γιατροί αποτελούν έναν από τους βασικούς πυλώνες του δημόσιου συστήματος υγείας, το έργο τους δεν έχει αναγνωριστεί μέχρι σήμερα. Αντίθετα βρίσκονται αντιμέτωποι με ένα καθεστώς που τους εξουθενώνει σωματικά και ψυχικά.


Οι ειδικευόμενοι γιατροί είναι οι πρώτοι που συνήθως συναντάμε στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών των νοσοκομείων, των Κέντρων Υγείας και στις εφημερίες των κλινικών. Αν και το σύστημα τους κατακρεουργεί, στην πλειοψηφία τους είναι παρόντες και παρούσες στις θέσεις τους με υπερβάλλοντα ζήλο, με ζωντανό ενδιαφέρον, αφοσίωση, γλυκομίλητοι να προσφέρουν το καλύτερο δυνατό στον ασθενή που έχουν απέναντί τους. Και το χειρότερο, χωρίς να έχουν πάντα την κάλυψη από τη φυσική παρουσία ενός ειδικευμένου γιατρού. Πολλές φορές δε, καλούνται να καλύψουν κλινικές οι οποίες δεν σχετίζονται με το αντικείμενο της ειδικότητάς τους. Το σύστημα τους χρησιμοποιεί να καλύπτει τα κενά του χωρίς να δίνει τη δέουσα βαρύτητα στη σωστή και επαρκή εκπαίδευσή τους.

Ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας τους, σύμφωνα με τα στοιχεία της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Ιατρών Ελλάδα, φτάνει τις 72 ώρες. Οι μέρες ανάπαυσής τους περιορίζονται σε 4 έως 5 τον μήνα. Το ωρομίσθιό τους δεν ξεπερνά τα 5,38 ευρώ και οι υπερωρίες τους δεν αμείβονται, εκτός των εφημεριών.

Ολα αυτά, σε συνδυασμό με την πρόσφατη απόφαση για τη διακοπή της ειδικότητάς τους προκειμένου να υπηρετήσουν τη στρατιωτική τους θητεία, τους οδηγεί σε κινητοποιήσεις.

Την ερχόμενη Τρίτη 11 Μαρτίου πραγματοποιούν συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το υπουργείο Υγείας.

Εξουθενωμένοι οι στρατιώτες της πρώτης γραμμής στο ΕΣΥ: Υπερεργασία, άγχος, εξευτελιστικές αμοιβές
Το σύστημα τους χρησιμοποιεί να καλύπτει τα κενά του, τους εξουθενώνει χωρίς να δίνει τη δέουσα βαρύτητα στη σωστή εκπαίδευσή τους

Τα βασικά αιτήματα των ειδικευομένων είναι τα εξής:


⦁ Κατάργηση της αναμονής για την έναρξη ή τη μετάβαση μεταξύ τμημάτων ειδικότητας, με πρόβλεψη πλήρους ασφαλιστικής κάλυψης και οικονομικής ενίσχυσης έως τον μηδενισμό της.

⦁ Αποκλειστική κρατική ευθύνη και χρηματοδότηση για δωρεάν εκπαίδευση και συμμετοχή σε συνέδρια, χωρίς εμπλοκή ιδιωτικών εταιρειών.

⦁ Ενιαίο, πανελλαδικό πρόγραμμα εκπαίδευσης με επαρκή αριθμό πλήρως στελεχωμένων και εξοπλισμένων εκπαιδευτικών κέντρων.

⦁ Επαναφορά της αναβολής στρατιωτικής θητείας έως τα 33 έτη για όσους βρίσκονται σε εκπαίδευση.

⦁ Να ανοίξουν όλες οι κλειστές χειρουργικές αίθουσες. Αλλιώς δεν υπάρχει τρόπος να εκπαιδευτούν επαρκώς οι ειδικευόμενοι των χειρουργικών ειδικοτήτων με αποτέλεσμα η συμμετοχή σε χειρουργικές πράξεις αντί για αναπόσπαστο στοιχείο της ειδικότητας να γίνεται μέσο εκβιασμού ή εξαγοράς.

⦁ Να δίνονται όλα τα νόμιμα ρεπό μετά τις εφημερίες. Κανένας ειδικευόμενος να μην αναγκάζεται σε υπερεφημέρευση. Κανένας ειδικευόμενος να μην αναγκάζεται να συμμετέχει στα απογευματινά ιατρεία και τα απογευματινά χειρουργεία. Κανένα εντέλλεσθε σε ειδικευόμενο για συμμετοχή σε εφημερία τομέα ή συνεφημέρευση με τμήμα άλλης ειδικότητας. Ο ειδικευόμενος θα εφημερεύει μόνο για την ειδικότητα στην οποία εκπαιδεύεται.

⦁ Να αυξηθούν οι θέσεις των ειδικευόμενων γιατρών ώστε να μπορούν να καλύπτονται οι ανάγκες με βάση τον πραγματικό αριθμό των νοσηλευόμενων ασθενών, τα εξωτερικά ιατρεία και τις ιατρικές πράξεις που πραγματοποιούνται στα τμήματα.

⦁ Να μην υπάρχει κανένα εμπόδιο στην εκπαίδευση των ειδικευόμενων γιατρών με βάση το πρόγραμμα ειδικότητας (rotation κ.τ.λ.)

ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΜΕΛΑΣ (ειδικευόμενος Καρδιολογίας στο ΠΓΝΠ)

Εξουθενωμένοι οι στρατιώτες της πρώτης γραμμής στο ΕΣΥ: Υπερεργασία, άγχος, εξευτελιστικές αμοιβές

«Δεν είναι παντού σε όλες τις κλινικές η ίδια κατάσταση. Προσωπικά έχω ζήσει όλες τις πλευρές. Τώρα στην καρδιολογική οι συνθήκες είναι πολύ διαφορετικές απ’ότι στην παθολογική που ήταν πάρα πολύ δύσκολα. Πάντα οι ειδικευόμενοι είναι στην πρώτη γραμμή. Αυτοί θα τρέξουν όλες τις διαγνωστικές εξετάσεις, την πρώτη διαδικασία της διερεύνησης του περιστατικού. Ο ειδικευόμενος είναι αυτός που θα επιμεληθεί όλη τη διαδικασία έως και το εξιτήριο. Επικρατεί υπερεργασία, πολλαπλές εφημερίες, χαμηλότατες αμοιβές. Πολλοί συνάδελφοι δυσκολεύονται να τα βγάλουν πέρα. Πολύ περισσότερο όσοι έχουν δημιουργήσει οικογένεια. Υπάρχει πολύ μεγάλη ευθύνη και άγχος. Κι αυτό είναι ακόμα πιο έντονο στους συναδέλφους που είναι σε κέντρα υγείας και περιφερειακά νοσοκομεία όπου μπορεί να μην υπάρχουν και ειδικευμένοι.

Το ζήτημα της εκπαίδευσης είναι πολύ σημαντικό. Για παράδειγμα στο Πανεπιστημιακό σε ελάχιστες κλινικές υπάρχει πρόγραμμα εκπαίδευσης (θεωρητικής και πρακτικής) όπως προβλέπει ο νόμος. Επίσης η εκπαίδευσή μας προβλέπει πρακτική σε όλες τις κλινικές. Αυτό καταστρατηγείται προκειμένου να βγει η δουλειά μιας κλινικής. Δυστυχώς πολλές φορές η εκπαίδευση περνάει σε δεύτερη μοίρα η εκπαίδευση.

Το τρίτο και σημαντικό με το οποίο βρισκόμαστε τώρα αντιμέτωποι είναι αυτό της στρατιωτικής θητείας. Από τα 18 έτη του έως τα 33 με 34 ένας γιατρός είναι σε διαρκή εκπαίδευση. Η απόφαση Δένδια βάζει εμπόδιο σε αυτή τη διαδρομή. Ο ειδικευόμενος καλείται να διακόψει την ειδικότητά του και τον προγραμματισμό που έχει κάνει για την οικογένειά του κ.λπ.. Παράλληλα προκαλείται σοβαρό πρόβλημα στα νοσοκομεία. Εάν φύγουν οι ειδικευόμενοι για τον στρατό σκεφτείτε τι κενά θα δημιουργηθούν πίσω».

Αναδημοσίευση από:pelop.gr 

Πέμπτη 5 Μαρτίου 2026

ΠΟΕΔΗΝ: Διευκρινίσεις για το θέμα Επικουρικού προσωπικού

ΑΘΗΝΑ 03/03/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 581

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ
 
ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ


Σε επικοινωνία που είχαμε με τη Γ. Γραμματέα του Υπουργείου Υγείας, διευκρινίστηκε ότι η προκήρυξη για τη σύσταση πινάκων επικουρικού προσωπικού είναι συμπληρωματική και αφορά συγκεκριμένες ειδικότητες και Νοσοκομεία.
Εντός του Μαρτίου θα ακολουθήσει η κανονική ετήσια προκήρυξη για τη σύσταση πινάκων κατάταξης επικουρικού προσωπικού σε όλες τις Υγειονομικές Μονάδες όλων των ειδικοτήτων που προβλέπουν οι σχετικοί νόμοι.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Τετάρτη 4 Μαρτίου 2026

Παράσταση διαμαρτυρίας χθες του Σωματείου μας στο Διοικητή για τις Προκλητικές Αναθέσεις - Μετακινήσεις Προϊσταμένων στη Διοικητική Υπηρεσία

Στην παράσταση διαμαρτυρίας  που πραγματοποιήσαμε χθες στο Διοικητή συμμετείχαν από το Σωματείο μας οι: Στελλάτος Μ, Στεφανάτος Θ, Αγγελόπουλος Α, Λιναρδάτου Π, Λιώλη Β, καθώς και οι  εργαζόμενοι στη Διοικητική Υπηρεσία.

Το Σωματείο μας ήταν κάθετα αντίθετο με αυτές τις αναθέσεις, για τη θέση της προσωρινής Προϊσταμένης της Υποδιεύθυνσης Διοικητικού καθώς και της μετακίνησης της Προϊσταμένης από το Γραφείο Κινήσεως στο Επιστασίας.

Ζητήσαμε από το Διοικητή να μας δώσει εξηγήσεις καθώς και τα κριτήρια που έγινε αυτή η επιλογή.

Στο άκουσμα αυτής της ερώτησης ο Διοικητής απάντησε:"΄Εχω το δικαίωμα και είναι στις αρμοδιότητές μου να αναθέτω και να μετακινώ όποιον θέλω και όποιος προσβάλλεται να προσφύγει στα Διοικητικά Δικαστήρια"

Όταν ερωτήθη  με ποια κριτήρια έγινε η συγκεκριμένη επιλογή η σιωπή ήταν εκκωφαντική...!

Τα τελευταία χρόνια η λέξη "αξιοκρατία" στο Νοσοκομείο μας έχει κακοποιηθεί παρά τους βερμπαλισμούς περί του αντιθέτου.

Το θέμα αυτό των αναθέσεων θα μας απασχολήσει και στο αυριανό Δ.Σ. του Σωματείου μας.

ΠΟΕΔΗΝ: Σχετικά με την επαναπρόσληψη των συναδέλφων 55 ετών και άνω μέσω ΔΥΠΑ.

ΑΘΗΝΑ 03/03/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 588

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΘΕΜΑ: ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ 55 ΕΤΩΝ
ΚΑΙ ΑΝΩ ΜΕΣΩ ΔΥΠΑ

Συνάδελφοι,

Με συνεχείς παρεμβάσεις η ΠΟΕΔΗΝ καταφέραμε να συσταθεί νέο πρόγραμμα επαναπρόσληψης των συναδέλφων που εργάζονται στους φορείς του Υπουργείου Υγείας μέσω του προγράμματος ΔΥΠΑ ηλικίας 55 ετών και άνω.
Το πρόγραμμα αφορά την επαναπρόσληψη 1500 συναδέλφων των οποίων ολοκληρώθηκαν οι συμβάσεις (2ετών ή 4 ετών).
Η έκδοση του νέου προγράμματος είναι οριστική και αμετάκλητη. Μόνο η ΠΟΕΔΗΝ πέτυχε την έκδοση δύο νέων πρωτοπόρων προγραμμάτων επαναπρόσληψης των συναδέλφων 55 ετών και άνω.
Για το εν λόγω πρόγραμμα ολοκληρώθηκαν τα διαδικαστικά στο αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας, υπέγραψε η Υπουργός Εργασίας κυρία Κεραμέως την Κοινή Υπουργική Απόφαση και απεστάλη προς υπογραφή στους δύο συναρμόδιους Υπουργούς (Εσωτερικών και Οικονομικών).
Τυπικό ζήτημα και εντός του μήνα αναμένεται η ολοκλήρωση της διαδικασίας έκδοσης της ΚΥΑ.
Διαδικαστικά: Οι συνάδελφοι που ολοκληρώθηκε η σύμβασή τους εγγράφονται στον ΟΑΕΔ.
Τα Νοσοκομεία με την πρόβλεψη της σχετικής πίστωσης αιτούνται από τις κατά τόπους ΔΥΠΑ την ένταξη στο νέο πρόγραμμα και την επαναπρόσληψη των ίδιων συναδέλφων.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Συνεδριάζει Αύριο το ΔΣ του Σωματείου μας

 


Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Τρίτη 3 Μαρτίου 2026

Ψηφιακή κάρτα εργασίας στο Δημόσιο: Δακτυλικό αποτύπωμα για έλεγχο παρουσίας – Τι αλλάζει

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας στο Δημόσιο περνά σε νέα φάση. Το υπουργείο Εσωτερικών εξετάζει την εφαρμογή ενισχυμένου συστήματος ταυτοποίησης με βιομετρικά στοιχεία, όπως δακτυλικό αποτύπωμα και αναγνώριση προσώπου, με στόχο να αντιμετωπίσει φαινόμενα εικονικής παρουσίας και αδικαιολόγητων απουσιών.


Ωστόσο, το σχέδιο δεν προχωρά χωρίς εμπόδια, καθώς απαιτείται έγκριση από την Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα.

Γιατί αλλάζει η ψηφιακή κάρτα στο Δημόσιο
Σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές, μια απλή ψηφιακή κάρτα δεν επαρκεί για να αντιμετωπίσει τα φαινόμενα «εικονικής παρουσίας».

Τι σημαίνει αυτό στην πράξη;


Υπάρχουν περιπτώσεις όπου υπάλληλοι «χτυπούν» κάρτα κατά την προσέλευση και αποχωρούν χωρίς έλεγχο, επιστρέφοντας μόνο για την καταγραφή αποχώρησης. Σε άλλες περιπτώσεις, καταγράφεται παρουσία μέσω τρίτου προσώπου.

Για να κλείσει αυτό το «παράθυρο», το υπουργείο προκρίνει λύση με βιομετρική ταυτοποίηση, ώστε η είσοδος και η έξοδος να επιβεβαιώνονται αυτοπροσώπως.

Το νομικό εμπόδιο: Προστασία προσωπικών δεδομένων
Η χρήση βιομετρικών δεδομένων, όπως δακτυλικά αποτυπώματα, δεν είναι απλή υπόθεση. Η επεξεργασία τους επιτρέπεται μόνο με ειδική νομοθετική πρόβλεψη και τεκμηρίωση δημόσιου συμφέροντος.


Γι’ αυτό, βρίσκονται σε εξέλιξη συζητήσεις μεταξύ του υπουργείου Εσωτερικών και της Ανεξάρτητης Αρχής. Παράλληλα, αναμένεται να εκπονηθεί εκτίμηση αντικτύπου, δηλαδή ειδική έκθεση για τον κίνδυνο παραβίασης δικαιωμάτων και ελευθεριών.

Επιπλέον, κρίσιμο ζήτημα αποτελεί:

Η ρητή συγκατάθεση των δημοσίων υπαλλήλων

Ο τρόπος αποθήκευσης των βιομετρικών δεδομένων

Η διασφάλιση ότι δεν θα υπάρχει πρόσβαση από μη εξουσιοδοτημένους τρίτους

Πώς θα λειτουργεί η νέα ψηφιακή κάρτα
Εφόσον δοθεί το «πράσινο φως», το μέτρο ενδέχεται να εφαρμοστεί σταδιακά, αρχικά σε κρίσιμες και ευαίσθητες υπηρεσίες.

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας στο Δημόσιο θα καταγράφει σε πραγματικό χρόνο:

Ώρα προσέλευσης και αποχώρησης

Άδειες και αναρρωτικές απουσίες

Υπερωρίες

Έτσι, το κράτος θα αποκτήσει πλήρη εικόνα για τα πραγματικά ωράρια εργασίας, ενώ θα περιοριστούν οι λεγόμενες «κοπάνες».

Χρονοδιάγραμμα και επόμενα βήματα
Η επέκταση της ψηφιακής κάρτας στο Δημόσιο αποτελεί ένα από τα βασικά μεταρρυθμιστικά ορόσημα της κυβέρνησης. Ο στόχος είναι η πλήρης εφαρμογή να έχει ολοκληρωθεί έως τα τέλη του 2026.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το σύστημα λειτουργεί ήδη στον ιδιωτικό τομέα, όπου πάνω από 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενοι καταγράφουν καθημερινά το ωράριό τους.

Αναδημοσίευση από: workenter.gr 

Δευτέρα 2 Μαρτίου 2026

Φωτογραφίες από τη συμμετοχή του Σωματείου μας στην κινητοποίηση για το έγκλημα των Τεμπών

 










Νέοι ασφαλισμένοι μετά το 1993: Οι κρίσιμες διαφορές με τους «παλαιούς»

Kαθοριστικές παραμένουν οι διαφορές μεταξύ παλαιών (πριν την 1η/1/1993) και νέων ασφαλισμένων (μετά την 1η/1/1993), παρότι το ασφαλιστικό σύστημα έχει πλέον ενοποιηθεί στον e-ΕΦΚΑ.


Οι διαφορές δεν αφορούν μόνο τα όρια ηλικίας, αλλά και τις προϋποθέσεις θεμελίωσης, τα μεταβατικά καθεστώτα και τις ειδικές διατάξεις.

Τα όρια ηλικίας
Για τους νέους ασφαλισμένους (μετά το 1993) το πλαίσιο είναι ενιαίο και αυστηρότερο:

Πλήρης σύνταξη στα 62 με 40 έτη ασφάλισης


Πλήρης σύνταξη στα 67 με τουλάχιστον 15 έτη

Μειωμένη σύνταξη στα 62 με 15 έτη (με ποινή έως 30%)

Αντίθετα, οι παλαιοί ασφαλισμένοι μπορούσαν – υπό προϋποθέσεις – να «κλειδώσουν» χαμηλότερα όρια ηλικίας μέσω μεταβατικών διατάξεων, ιδίως σε Δημόσιο και πρώην ΙΚΑ.


Μεταβατικές διατάξεις: Το μεγάλο χάσμα
Οι παλαιοί ασφαλισμένοι είχαν τη δυνατότητα να θεμελιώσουν δικαίωμα με:

35ετία

Γονείς ανηλίκων

Τρίτεκνοι

Ειδικές κατηγορίες στο Δημόσιο

Οι νέοι ασφαλισμένοι δεν έχουν πρόσβαση σε αυτές τις ευνοϊκές ρυθμίσεις. Υπάγονται αποκλειστικά στα γενικά όρια 62 και 67 ετών.

Ποσοστά αναπλήρωσης και υπολογισμός σύνταξης
Στον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης δεν υπάρχει πλέον διαφοροποίηση ως προς τη φόρμουλα. Όλοι υπάγονται στο ίδιο σύστημα εθνικής και ανταποδοτικής σύνταξης.

Ωστόσο, οι παλαιοί ασφαλισμένοι συχνά:

είχαν υψηλότερους μισθούς σε περιόδους πριν τις περικοπές,

διατηρούν προσωπική διαφορά,

επηρεάζονται διαφορετικά από τον επανυπολογισμό.

Οι νέοι ασφαλισμένοι δεν έχουν προσωπική διαφορά, γεγονός που σημαίνει ότι οι αυξήσεις περνούν απευθείας στο πληρωτέο ποσό.

Πλασματικά έτη
Και οι δύο κατηγορίες μπορούν να αναγνωρίσουν πλασματικά έτη (τέκνα, στρατός, σπουδές). Ωστόσο, για τους νέους ασφαλισμένους τα πλασματικά έτη λειτουργούν κυρίως ως εργαλείο συμπλήρωσης 40ετίας και όχι για κατοχύρωση παλαιών ευνοϊκών ορίων.

Το ασφαλιστικό τοπίο για όσους ασφαλίστηκαν μετά το 1993 είναι σαφώς πιο «σφιχτό» και ενιαίο, χωρίς ειδικά παράθυρα πρόωρης εξόδου. Η 40ετία αποτελεί το βασικό κλειδί για πλήρη σύνταξη στα 62, ενώ διαφορετικά η έξοδος μετατίθεται στα 67. Η διαφορά παλαιών και νέων ασφαλισμένων δεν έχει εξαλειφθεί πλήρως, παρά την ενοποίηση του συστήματος. Για τους νέους, η στρατηγική είναι ξεκάθαρη: περισσότερα έτη ασφάλισης σημαίνουν υψηλότερη σύνταξη και ταχύτερη έξοδο.

Αναδημοσίευση από: workenter.gr 

Κυριακή 1 Μαρτίου 2026

Ανακοίνωση ΠΟΕΔΗΝ

Η δίκη στο ΣτΕ για την ακύρωση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας προς διόρθωση αποκλεισμών και αδικιών αναβάλλεται.

Η δίκη στο ΣτΕ για την ακύρωση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας προς διόρθωση αποκλεισμών και αδικιών αναβάλλεται.


Θα ενημερωθείτε για τη νέα ημερομηνία.

Παρασκευή 27 Φεβρουαρίου 2026

Κάλεσμα του Σωματείου μας προς όλους τους Συναδέλφους για συμμετοχή στην αυριανή κινητοποίηση για το έγκλημα των ΤΕΜΠΩΝ - Στο ΠΑΝΟ του Σωματείου μας


ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

 για το ΕΓΚΛΗΜΑ των ΤΕΜΠΩΝ το ΣΑΒΒΑΤΟ 28/2/26

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ στις 11:00 π.μ.

στην ΠΛΑΤΕΙΑ ΓΕΩΡΓΙΟΥ

 

Συναδέλφισσες/οι

Το Σωματείο μας συμμετέχει με απόφασή του στην απεργιακή συγκέντρωση για τα τρία χρόνια από το έγκλημα των Τεμπών το Σάββατο 28/2/2026.

 

Τρία χρόνια και η επιχείρηση συγκάλυψης καλά κρατεί.

 

Από την πρώτη στιγμή οι συγγενείς των θυμάτων, οι εργαζόμενοι, η νεολαία και ολόκληρη  η ελληνική κοινωνία απαίτησαν πλήρη διερεύνηση, καμία συγκάλυψη, και απόδοση πολιτικών και ποινικών ευθυνών.

 

Γινόμαστε όλων αυτών των Αθώων ψυχών η φωνή και συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε για να αναδειχθούν τα αίτια και να αποδοθούν όλες οι ευθύνες, έτσι ώστε να μη ζήσουμε παρόμοιες τραγωδίες στο μέλλον.

 

Σήμερα τρία χρόνια μετά:

 

ü Εργάτες χάνουν τη ζωή τους σε εργοτάξια και σε εργοστάσια όπως στην μπισκοτοβιομηχανία στα Τρίκαλα όπου για μια επισκευή της τάξης των 30.000€ που δεν έγινε είχε ως τραγικό αποτέλεσμα την απώλεια 5 ανθρώπινων ζωών. Τελικά πόσο κοστολογείται η ανθρώπινη ζωή;

ü Ένα ολόκληρο χωριό χάνεται κάθε χρόνο από εργατικά ατυχήματα.

ü Πυρκαγιές που εκδηλώθηκαν στο Νοσοκομείο μας, με πιο επικίνδυνη αυτή του περασμένου Ιουλίου, όπου ο χώρος αποθήκευσης του υγειονομικού υλικού ήταν ακατάλληλος, καθαρά από θέμα τύχης δεν εξελίχτηκε σε τραγωδία όπως στο εργοστάσιο της «ΒΙΟΛΑΝΤΑ».

ü Συναδέλφισσες και συνάδελφοι που εργάζονται στα Νοσοκομεία απόγευμα-πρωί-νύχτα, κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, με πολλά χρωστούμενα ρεπό και οφειλόμενες άδειες σε καθεστώς εντατικοποιημένης εργασίας, που προκαλούν σοβαρά προβλήματα υγείας, και σε συνδυασμό με τα ελλιπή μέτρα υγιεινής και ασφάλειας κάνουν φανερό ότι η πολιτική κόστους – οφέλους  και η υπηρέτηση από Κυβερνήσεις και ΕΕ των κερδών των επιχειρηματικών ομίλων είναι εχθρική προς το λαό και τους εργαζόμενους. Είτε σε ειρηνικές συνθήκες είτε σε συνθήκες πολεμικής προετοιμασίας οι εργαζόμενοι καλούνται να δουλεύουν 13ωρα για να καλύπτουν τις ανάγκες με τη συνεχή αύξηση του κόστους διαβίωσης είτε καλούνται να αποκτήσουν «κουλτούρα πολέμου».

 

Γι’ αυτό απαιτούμε ασφάλεια στην εργασία, στις μεταφορές και σύγχρονες δημόσιες υποδομές σε όλους τους τομείς.

 

Βάζουμε μπροστά τις ζωές μας, εκτροχιάζοντας τη βάρβαρη εγκληματική πολιτική τους.

 

 

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ

ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΟΥΝ ΣΤΟ ΜΠΛΟΚ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΕ ΤΟ ΠΑΝΟ ΜΑΣ

στην  ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ

στις 28 ΦΛΕΒΑΡΗ στις 11:00 π.μ.

στην ΠΛΑΤΕΙΑ ΓΕΩΡΓΙΟΥ

ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΑΙΤΗΣΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ:

ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ!!!


Ή ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ Ή ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ!!!


Δ.Σ. ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ 

«Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ»

Πέμπτη 26 Φεβρουαρίου 2026

ΑΔΕΔΥ: Κήρυξη 24ωρης ΑΠΕΡΓΙΑΣ 28 ΦΛΕΒΑΡΗ -Συλλαλητηριο για τα Τέμπη

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΚΗΡΥΞΗ 24ωρης ΑΠΕΡΓΙΑΣ

ΣΑΒΒΑΤΟ 28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2026

Συμμετοχή στα συλλαλητήρια σε όλη τη χώρα

Σύνταγμα, ώρα 12.00

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει 24ωρη απεργία για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας, σε όλες τις Δημόσιες Υπηρεσίες, τα Ν.Π.Δ.Δ. και τους Ο.Τ.Α. που εργάζονται το Σάββατο, 28 Φλεβάρη 2026, τη μέρα που συμπληρώνονται 3 χρόνια από το προδιαγεγραμμένο έγκλημα στα Τέμπη, που  στοίχισε τη ζωή σε 57 συνανθρώπους μας και συγκλόνισε ολόκληρο τον λαό.

Η πραγματική δικαίωση για τα Τέμπη, για τους νεκρούς στους χώρους δουλειάς, για τα παιδιά μας, θα έρθει μέσα από τον οργανωμένο αγώνα για την ανατροπή των πολιτικών  των ιδιωτικοποιήσεων, της συστηματικής απαξίωσης των δημόσιων υποδομών που ευθύνονται για το δυστύχημα, της πολιτικής που γεννά καθημερινά νέα εγκλήματα.

Καλούμε τους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα, να δώσουν μαζικό, μαχητικό παρών μαζί με τα σωματεία και τις ομοσπονδίες τους, μαζί με όλους τους εργαζόμενους και τη νεολαία, στο μεγάλο συλλαλητήριο το Σάββατο 28 Φλεβάρη, στις 12:00 στο Σύνταγμα και στα αντίστοιχα που θα γίνουν σε όλη την Ελλάδα.

ΔΕΝ ΞΕΧΝΑΜΕ – ΔΕΝ ΣΥΓΧΩΡΟΥΜΕ!

Ή ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ Ή ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ!

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΠΟΕΔΗΝ: 28 Φεβρουαρίου 2026 συμμετέχουμε μαζικά στο συλλαλητήριο στο Σύνταγμα. Δεν ξεχνάμε την τραγωδία των Τεμπών

ΑΘΗΝΑ 20/2/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 561

28 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2026
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ
ΔΕΝ ΞΕΧΝΑΜΕ ΤΗΝ ΤΡΑΓΩΔΙΑ ΤΩΝ ΤΕΜΠΩΝ
ΖΗΤΑΜΕ ΕΞΙΧΝΙΑΣΗ ΚΑΙ ΤΙΜΩΡΙΑ
ΑΣΦΑΛΕΙΣ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΕΣ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ, συμμετέχει μαζικά στο Συλλαλητήριο στις 28 Φεβρουαρίου, ημερομηνία που συμπληρώνονται τρία χρόνια από την τραγωδία των Τεμπών.
Την ώρα εκείνη οι υγειονομικοί κλήθηκαν και προσφέρουν τις υπηρεσίες τους με αίσθημα ευθύνης και σε κλίμα έντονης συναισθηματικής φόρτισης.
Τρία χρόνια μετά και το δυστύχημα των Τεμπών παραμένει ανεξιχνίαστο και χωρίς να έχουν αποδοθεί ευθύνες και τιμωρία στους υπεύθυνους.

Συνεχίζουμε τον αγώνα και απαιτούμε όπως όλη η κοινωνία
ΑΠΟΔΟΣΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ στην τραγωδία των Τεμπών.

ΝΑ ΤΙΜΩΡΗΘΟΥΝ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΙΚΑ ΟΙ ΕΝΟΧΟΙ

ΝΑ ΛΗΦΘΟΥΝ ΟΛΑ ΤΑ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ
ΟΙ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΕΣ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΣ

Καλούμε τους εργαζόμενους στη Δημόσια Υγεία – Πρόνοια – ΕΚΑΒ να συμμετέχουμε δυναμικά στο μεγάλο συλλαλητήριο Σάββατο 28 Φεβρουαρίου 2026 στις 12 το μεσημέρι στο Σύνταγμα και στα αντίστοιχα συλλαλητήρια που οργανώνονται σε όλη τη χώρα.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Τετάρτη 25 Φεβρουαρίου 2026

Τραγικές συνθήκες νοσηλείας στην Παιδοψυχιατρική Κλινική της Πάτρας: Εφηβος νοσηλεύεται σε στρώμα στο έδαφος

Παρά τις μεταρρυθμίσεις, το ψυχιατρικό σύστημα της χώρας μας παραμένει γυμνό και μάλιστα εις βάρος των μικρών ασθενών και των οικογενειών τους. Αυτό φανερώνει η αντιμετώπιση εφήβου από περιοχή της Αχαΐας ο οποίος μεταφέρθηκε με περιπολικό την Παρασκευή στην Παιδοψυχιατρική Κλινική της Πάτρας. Η μοναδική γιατρός της Κλινικής, αφού το εξέτασε, έκρινε ότι ήταν απαραίτητη η νοσηλεία του.

Τα επτά κρεβάτια της Κλινικής ήταν γεμάτα και επομένως ο μικρός ασθενής έπρεπε να μεταφερθεί σε μία από τις άλλες δύο παιδοψυχιατρικές κλινικές που λειτουργούν στη χώρα μας, Αθήνα ή Θεσσαλονίκη. Η εφημερεύουσα ενημέρωσε σχετικά τον αρμόδιο για θέματα ψυχικής υγείας υποδιοικητή της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας όπως και το Εθνικό Κέντρο Επιχειρήσεων Υγείας (ΕΚΕΠΥ). Ετσι βρέθηκε κενό κρεβάτι στην Παιδοψυχιατρική Κλινική της Θεσσαλονίκης.

Ποιος όμως θα τον μετέφερε;

Στην Κλινική υπήρχε μόνο η εφημερεύουσα γιατρός, το ΕΚΑΒ αδυνατούσε και οι συνοδοί αστυνομικοί αρνούνταν να το μεταφέρουν. Οπως αναφέρεται δε στην έγγραφη αναφορά της διευθύντριας της Κλινικής προς την Εισαγγελία Πρωτοδικών Αιγίου, οι αστυνομικοί απειλούσαν «την εφημερεύουσα ιατρό με μήνυση αν δεν δεχόταν τη νοσηλεία του υπεράριθμου παιδιού». Μετά από προφορική εντολή της εισαγγελέως, η γιατρός κράτησε για νοσηλεία το παιδί, αλλά «ο ασθενής νοσηλεύεται και παραμένει στο ”ήσυχο δωμάτιο” στο έδαφος σε στρώμα. Σε δωμάτιο που χρησιμοποιείται για αντιμετώπιση ψυχικής διέγερσης και όχι για νοσηλεία. Ως αποτέλεσμα, αποκλείεται η χρήση του δωματίου σε περίπτωση διέγερσης ασθενούς και οδηγεί σε σοβαρή δυσλειτουργία της κλινικής, η οποία παύει να αποτελεί πλέον θεραπευτικό χώρο για όλους τους ασθενείς».


Στην ίδια αναφορά υπογραμμίζεται ότι «η ψυχιατρική νοσηλεία υπεράριθμων ασθενών ενέχει επικινδυνότητα μιας και δεν τηρούνται οι ασφαλείς συνθήκες νοσηλείας, γίνεται ανενεργή αφού δεν παρέχεται θεραπευτικό περιβάλλον και καταπατά τα δικαιώματα του παιδιού που αφορούν στο να απολαμβάνει το καλύτερο δυνατό επίπεδο υγείας και να επωφελείται από τις υπηρεσίες ιατρικής φροντίδας με σεβασμό στην προσωπικότητά τους».

Ο ΝΟΜΟΣ ΚΑΙ ΟΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

Η άρνηση των αστυνομικών για μεταφορά του περιστατικού εδράζει και καλύπτεται από τον νέο νόμο και την πρόσφατη εγκύκλιο του Αρείου Πάγου που αφορά την μεταφορά των ασθενών στις ψυχιατρικές κλινικές. Σύμφωνα με τα νέα δεδομένα, η μεταφορά των φερόμενων ως ψυχικά ασθενών στις Μονάδες Ψυχικής Υγείας, ανατίθεται πλέον κατά προτεραιότητα στο ΕΚΑΒ και σε εξειδικευμένο προσωπικό των Κοινοτικών Μονάδων Ψυχικής Υγείας. Κατά τη μεταφορά δε είναι υποχρεωτική η παρουσία ψυχιάτρου ή παιδοψυχιάτρου και νοσηλευτή, ενώ το όχημα πρέπει να είναι κατάλληλα διαμορφωμένο.

Η συμμετοχή της Αστυνομίας γίνεται κατ’ εξαίρεση και μόνο όταν κρίνεται απολύτως απαραίτητο για λόγους ασφαλείας ή όταν υπάρχει κίνδυνος βιαιοπραγίας. Μάλιστα το έργο των αστυνομικών ολοκληρώνεται όταν το περιστατικό παραληφθεί από την ομάδα υποδοχής της Μονάδας Ψυχικής Υγείας προορισμού.

Ωστόσο η εφαρμογή του νόμου προϋποθέτει την εξασφάλιση των παραπάνω προϋποθέσεων. Οταν στην Παιδοψυχιατρική Κλινική της Πάτρας υπάρχει μόνο μία εφημερεύουσα γιατρός -δανεική από άλλη ψυχιατρική δομή- για τα περιστατικά τα οποία νοσηλεύονται αλλά και για τα επείγοντα όπου δεν πλαισιώνεται από άλλους επαγγελματίες υγείας, ποια ομάδα θα υποδεχτεί το περιστατικό και θα το συνοδεύσει όπου χρειαστεί; Αν την ώρα που έφτανε το επείγον στη Κλινική καλούνταν ταυτόχρονα να αντιμετωπίσει μία επείγουσα κατάσταση σε ένα από τα νοσηλευόμενα παιδιά, ποιος θα παραλάμβανε το νέο περιστατικό;

Στα ερωτήματα αυτά και σε πολλά άλλα οφείλει να απαντήσει ο αρμόδιος υφυπουργός για θέματα Ψυχικής Υγείας Δημήτρης Βαρτζόπουλος, ο οποίος είναι γνώστης των επισφαλών συνθηκών λειτουργίας της Παιδοψυχιατρικής Κλινικής της Πάτρας.

Προφανώς για τη λειτουργία μιας κλινικής δεν αρκεί ένας πολύ ωραίος χώρος, όπως είναι αυτός του παλαιού Καραμανδανείου. Χωρίς επαρκή προσωπικό δεν μπορεί να υπάρξει νοσηλεία και μάλιστα σε ένα τόσο ευαίσθητο κομμάτι ασθενών που είναι τα παιδοψυχιατρικά περιστατικά.

Αναδημοσίευση από:pelop.gr 

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Στα όρια οι ειδικευόμενοι γιατροί στην Ελλάδα – Πανευρωπαϊκό ρεκόρ υπερεργασίας με 72 ώρες την εβδομάδα

Οι ειδικευόμενοι νέοι γιατροί στην Ελλάδα δεν είναι μόνο από τους πλέον κακοπληρωμένους στην Ευρώπη – με τον εισαγωγικό μισθό στο 1/4 των συναδέλφων τους στη Γερμανία – αλλά και οι πλέον εξουθενωμένοι. Σύμφωνα με τη νέα πανευρωπαϊκή μελέτη Rest JD Report, οι ειδικευόμενοι γιατροί στη χώρα μας δουλεύουν κατά μέσο όρο 72 ώρες την εβδομάδα, τις περισσότερες από όλους τους άλλους συναδέλφους τους και 24 ώρες παραπάνω από το ανώτατο επιτρεπόμενο όριο των 48 ωρών.

Σε μια χώρα που είναι ούτως ή άλλως είναι πρωταθλήτρια στην υπερεργασία, οι συνθήκες για τους νέους γιατρούς που εργάζονται σε δημόσιες δομές, μοιάζουν βγαλμένες από δυστοπικό μυθιστόρημα: Εξαήμερα 12ωρα, απανωτές 24ωρες εφημερίες και νυχτερινά, ελάχιστος ως ανύπαρκτος χρόνος ξεκούρασης, υψηλά ποσοστά εργασιακής εξουθένωσης, πολύ χαμηλή ικανοποίηση, απουσία ισορροπίας προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Η σύσταση της Ευρωπαϊκής Ένωσης Νέων Γιατρών (European Junior Doctors Association), για την Ελλάδα είναι σαφής και επείγουσα:  «Απαιτείται άμεση συμμόρφωση με την ευρωπαϊκή νομοθεσία για τις ώρες εργασίας και ανάπαυσης».


Oι ειδικευόμενοι στην Ελλάδα δουλεύουν 72 ώρες την εβδομάδα κατά μέσο όρο – πηγή: EJD

Πρωτοποριακή μελέτη
Η συγκεκριμένη μελέτη είναι η πρώτη σε πανευρωπαϊκή κλίμακα που εξετάζει συστηματικά τον πραγματικό χρόνο εργασίας, την ανάπαυση και την εργασιακή ικανοποίηση των ειδικευόμενων γιατρών. Βασίζεται σε διατομεακή έρευνα με δομημένο ερωτηματολόγιο, την οποία συμπλήρωσαν 6.165 που πραγματοποιούν μεταπτυχιακή εκπαίδευση ειδικότητας, σε 26 χώρες. Στόχος ήταν να αποτυπωθεί κατά πόσο τηρούνται τα όρια της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για την οργάνωση του χρόνου εργασίας (2003/88/EK, European Working Time Directive – EWTD,) και πώς οι συνθήκες αυτές επηρεάζουν την υγεία των γιατρών, την ποιότητα της εκπαίδευσης και την ασφάλεια των ασθενών.


Αύξηση ιατρικών σφαλμάτων
Η διεθνής βιβλιογραφία έχει αποδείξει ότι η εργασία άνω των 48 ωρών την εβδομάδα συνδέεται με αυξημένο κίνδυνο καρδιαγγειακής νόσου, κατάθλιψης, άγχους, επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout) και μειωμένης εργασιακής ικανοποίησης. Παράλληλα, οι παρατεταμένες βάρδιες (≥24 ώρες) και οι εβδομάδες άνω των 50 ωρών σχετίζονται με σημαντικά περισσότερα σοβαρά ιατρικά σφάλματα. Η κόπωση και η στέρηση ύπνου επηρεάζουν την προσοχή, τη μνήμη και τη λήψη αποφάσεων, με άμεσες συνέπειες στην ασφάλεια των ασθενών.

Για τους ειδικευόμενους, οι οποίοι βρίσκονται σε κρίσιμη φάση εκπαίδευσης, οι επιπτώσεις είναι διπλές: υπονομεύεται τόσο η υγεία τους όσο και η ποιότητα της μαθησιακής διαδικασίας.



Στα «κόκκινα» οι ειδικευόμενοι γιατροι στην Ευρωπη
Σε πανευρωπαϊκό επίπεδο, οι ειδικευόμενοι γιατροί δηλώνουν ότι εργάζονται κατά μέσο όρο 57 ώρες την εβδομάδα, δηλαδή 17 ώρες περισσότερες από τις τυπικές συμβάσεις των 40 ωρών και περίπου 9 ώρες πάνω από το νόμιμο όριο της Eυρωπαϊκής Οδηγίας για την Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας.

Οι επτά στους δέκα (71%) δηλώνουν ότι εργάζονται πάνω από το ανώτατο επιτρεπόμενο όριο των 48 ωρών. Το 20% ξεπερνούν τις 70 ώρες την εβδομάδα, ενώ 10% δηλώνουν πάνω από 80 ώρες την εβδομάδα.

Το 88% κάνουν υπερωρίες, από τις οποίες τα δύο τρίτα δεν αποζημιώνονται.  Σχεδόν τρεις στους τέσσερις κάνουν νυχτερινές βάρδιες, ενώ το 62% εργάζεται σε 24ωρες βάρδιες.

Παράλληλα, η ανάπαυση είναι ανεπαρκής: ο μέσος όρος είναι μόλις 6 ημέρες ανάπαυσης τον μήνα, και το 35% δεν έλαβε τις ελάχιστες τέσσερις εβδομάδες ετήσιας άδειας τον προηγούμενο χρόνο.

Όσον αφορά την ικανοποίηση, πάνω από τους μισούς ειδικευόμενους δεν δηλώνουν θετικά δεσμευμένοι με την εργασία τους. Η ισορροπία εργασίας-ζωής είναι το πιο προβληματικό πεδίο: μόνο το 25% δηλώνει ικανοποιημένο, ενώ το 52% δηλώνει δυσαρεστημένο. Η εργασία άνω των 48 ωρών τετραπλασιάζει την πιθανότητα δυσαρέσκειας.


Τι ορίζει η ευρωπαϊκή οδηγία για τους ειδικευόμενους γιατρούς
Από το 2009, η οδηγία για την οργάνωση του χρόνου εργασίας εφαρμόζεται πλήρως και στους νέους γιατρούς, απαιτώντας από τα κράτη μέλη να ενσωματώσουν τις διατάξεις της στην εθνική νομοθεσία. Η οδηγία EWTD παρέχει σε κάθε εργαζόμενο στην Ευρώπη τα ακόλουθα δικαιώματα:

Περιορισμένες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας, με μέσο όρο εργασίας για κάθε περίοδο 7 ημερών που δεν υπερβαίνει τις 48 ώρες, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών.
Ελάχιστη ημερήσια περίοδο ανάπαυσης 11 συνεχόμενων ωρών σε κάθε κύκλο 24 ωρών.
Ελάχιστη εβδομαδιαία περίοδο ανάπαυσης 24 αδιάλειπτων ωρών για κάθε περίοδο 7 ημερών, επιπλέον της ελάχιστης ημερήσιας περιόδου ανάπαυσης.
Δικαίωμα σε διαλείμματα κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας που υπερβαίνουν τις έξι ώρες.
Αμειβόμενη ετήσια άδεια τουλάχιστον 4 εβδομάδων ανά έτος.
Η εγγύηση των παραπάνω δικαιωμάτων θεωρείται καθοριστική για τη δημιουργία ενός υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και πέραν αυτού.

Ειδικευόμενοι στα πρόθυρα εργασιακής εξουθένωσης
Με 72 ώρες δουλειάς κατά μέσο όρο την εβδομάδα, κάθε Έλληνας ειδικευόμενος γιατρός δουλεύει όσο δύο ευρωπαίοι εργαζόμενοι – αφού ο μέσος εργάσιμος χρόνος στην ΕΕ είναι 36 ώρες την εβδομάδα.

Το ωράριο αυτό υπερβαίνει κατά πολύ τόσο το τυπικό 40ωρο όσο και το ανώτατο όριο των 48 ωρών που προβλέπει η ευρωπαϊκή νομοθεσία για τον χρόνο εργασίας. Η απόκλιση αυτή δεν είναι μεμονωμένο ούτε περιστασιακό φαινόμενο, αλλά δομικό χαρακτηριστικό της καθημερινότητας των δημόσιων νοσοκομείων.

Ακόμα πιο τρομαχτικό, είναι ότι οι Έλληνες ειδικευόμενοι μπορεί να συμπληρώσουν και 92 εργάσιμες ώρες την εβδομάδα, όπως καταγράφει η έρευνα. Αυτό σημαίνει ότι πριν γινει  νόμος του κράτους το 13ωρο, έχει  δοκιμαστεί ακόμα και σε επταήμερη βάση στα δημόσια νοσοκομεία.  Το κατώτερο όριο εβδομαδιαίας εργασίας, ανέρχεται στις 52 ώρες – τέσσερις ώρες πάνω από το νόμιμο όριο και πάνω από 10 ώρες ημερησίως ανά εργάσιμη εβδομάδα των 5 ημερών.

Οι πολύωρες εφημερίες αποτελούν κανόνα. Σχεδόν όλοι οι ειδικευόμενοι γιατροί στη χώρα μας (98%) δηλώνουν ότι πραγματοποιούν 24ωρες βάρδιες, ενώ η συντριπτική πλειονότητα εργάζεται και σε νυχτερινές βάρδιες (96%) με μέσο όρο επτά νύχτες τον μήνα. Οι αριθμοί αυτοί κατατάσσουν τη χώρα στις πρώτες θέσεις της Ευρώπης και ως προς την ένταση της εφημεριακής επιβάρυνσης.


Μόλις τέσσερις ημέρες ανάπαυσης τον μήνα
Η εικόνα είναι εξίσου ανησυχητική σε ό,τι αφορά την ξεκούραση. Οι ειδικευόμενοι στην Ελλάδα δηλώνουν ότι διαθέτουν κατά μέσο όρο μόλις τέσσερις ημέρες ανάπαυσης τον μήνα, επίσης η χειρότερη επίδοση στην Ευρώπη, μαζί με τη Μάλτα. Σε πρακτικό επίπεδο, αυτό μεταφράζεται σε συνεχόμενες εβδομάδες εντατικής εξαήμερης εργασίας με ελάχιστα διαλείμματα αποφόρτισης.

Παρότι η συντριπτική πλειονότητα δηλώνει ότι  λαμβάνει τις τέσσερις εβδομάδες ετήσιας άδειας που προβλέπει ο νόμος, η τυπική χορήγηση άδειας δεν φαίνεται να αντισταθμίζει την καθημερινή και χρόνια κόπωση που προκαλούν εβδομάδες 70 και πλέον ωρών εργασίας και αλλεπάλληλες 24ωρες εφημερίες. Η εξουθένωση δεν προκύπτει από μια μεμονωμένη περίοδο πίεσης, αλλά από μια σταθερή συνθήκη υπερεργασίας. Είναι άλλωστε χαρακτηριστικό ότι το 43% των ειδικευόμενων στην Ελλάδα, δηλώνει ότι δεν έχει καν ούτε μια μέρα ρεπό τηνν εβδομάδα. Aντιθέτως, σε Ολλανδία, Εσθονία και Σουηδία, ο μέσος όρος των ημερών ανάπαυσης είναι 8 με 9 το μήνα, όσο δηλαδή ο τυπικός χρόνος που προβλέπεται για όσους δουλεύουν πενθήμερο.

Στα τάρταρα η εργασιακή ικανοποίηση
Οι περισσότεροι συμμετέχοντες στην ελληνική ομάδα της μελέτης είναι περίπου 30 ετών, στα πρώτα χρόνια της ειδικότητάς τους. Η ελαφρά υπεροχή των γυναικών (54%) αντανακλά τη σύγχρονη σύνθεση του ιατρικού δυναμικού. Πρόκειται για τη γενιά που καλείται να στελεχώσει το σύστημα υγείας τα επόμενα χρόνια, αλλά ξεκινά την επαγγελματική της πορεία σε συνθήκες που δοκιμάζουν τα σωματικά και ψυχικά της όρια.

Οι Έλληνες ειδικευόμενοι έχουν τη χαμηλότερη εργασιακή ικανοποίηση σε πανευρωπαϊκό επίπεδο, μετά τη Μάλτα, με σχεδόν επτά στους δέκα να δηλώνουν δυσαρεστημένοι ως πολύ δυσαρεστημένοι από την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι χειρουργικές και κλινικές ειδικότητες είναι οι πλέον επιβαρυμένες, ενώ σε λίγο καλύτερη θέση βρίσκονται όσοι ασκούν ιατρική στην κοινότητα.


Ζήτημα δημόσιας υγείας
Σε μια χώρα που ήδη αντιμετωπίζει μαζική μετανάστευση νέων γιατρών και δυσκολία στελέχωσης κρίσιμων τμημάτων, τα ευρήματα λειτουργούν ως καμπανάκι για τη βιωσιμότητα του συστήματος υγείας. Η διαρκής υπερεργασία εντείνει την εξουθένωση, η εξουθένωση ενισχύει την αποχώρηση, και η αποχώρηση επιβαρύνει ακόμη περισσότερο όσους παραμένουν.

Σε ευρωπαϊκό επίπεδο προβλέπεται έλλειψη εκατοντάδων χιλιάδων γιατρών έως το 2030· χώρες όπως η Ελλάδα, που ήδη αντιμετωπίζουν «διαρροή εγκεφάλων», κινδυνεύουν δυσανάλογα.

Παράλληλα, η ποιότητα της εκπαίδευσης υποβαθμίζεται όταν ο χρόνος καταναλώνεται κυρίως σε παροχή υπηρεσιών υπό πίεση, χωρίς επαρκή εποπτεία και εκπαιδευτικό περιεχόμενο.

Προτάσεις πολιτικής
Η μελέτη προτείνει δράσεις σε πολλά επίπεδα:

Σε ευρωπαϊκό επίπεδο: ανάδειξη των ωρών εργασίας ως βασικού δείκτη ποιότητας φροντίδας και ασφάλειας ασθενών, και συστηματική παρακολούθηση της συμμόρφωσης.
Σε εθνικό επίπεδο: ουσιαστικοί έλεγχοι, σύνδεση χρηματοδότησης και διαπίστευσης νοσοκομείων/προγραμμάτων ειδικότητας με τη συμμόρφωση στην Ευρωπαϊκή Οδηγία για την Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας, προστασία όσων καταγγέλλουν παραβιάσεις.
Σε νοσοκομειακό επίπεδο: κατάργηση 24ωρων βαρδιών για ειδικευόμενους, ανώτατο όριο βάρδιας ~13 ωρών, αξιόπιστη καταγραφή πραγματικών ωρών εργασίας και εγγυημένος χρόνος ανάπαυσης.

Αναδημοσίευση από: in.gr 

Τρίτη 24 Φεβρουαρίου 2026

Δάνεια σε δημοσίους υπαλλήλους από 9 Μαρτίου – Ποιοι παίρνουν έως 3 μισθούς με 7% επιτόκιο

Τη Δευτέρα 9 Μαρτίου 2026 στις 15:00 ανοίγει η πλατφόρμα του Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) για τη χορήγηση δανείων σε εν ενεργεία δημοσίους υπαλλήλους που είναι μέτοχοι του Ταμείου. Το συνολικό ποσό που θα διατεθεί φτάνει τα 12 εκατ. ευρώ και η πλατφόρμα θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι να εξαντληθούν τα χρήματα. Μόλις καλυφθεί το κονδύλι, η διαδικασία θα σταματήσει αυτόματα.

Τα δάνεια δίνονται για να καλύψουν έκτακτες οικονομικές ανάγκες των υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους. Το ενδιαφέρον αναμένεται μεγάλο, καθώς αφορά χιλιάδες εργαζομένους του Δημοσίου.


Δικαιούχοι είναι οι μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι που είναι μέτοχοι του ΜΤΠΥ, το πολιτικό και ένστολο προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος, το πολιτικό προσωπικό της Ελληνικής Αστυνομίας, αλλά και αστυνομικοί που υπάγονται στα ταμεία της πρώην Αστυνομίας Πόλεων. Προαιρετικά μπορούν να είναι μέτοχοι και υπάλληλοι Δήμων. Για όσους υπηρετούν στην ΕΛ.ΑΣ. ισχύει και η σχετική υπηρεσιακή διαταγή της 29ης Οκτωβρίου 2024.

Για να πάρει κάποιος το δάνειο πρέπει να πληροί συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Πρώτον, να είναι μέτοχος του Ταμείου για πάνω από δύο χρόνια και να έχει συνεχόμενες μηνιαίες κρατήσεις υπέρ ΜΤΠΥ. Δεύτερον, να μην έχει συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας του. Δηλαδή, όποιος έχει περάσει τα 64 έτη, 11 μήνες και 29 ημέρες δεν μπορεί να κάνει αίτηση. Τρίτον, να διαθέτει φορολογική ενημερότητα για είσπραξη χρημάτων από φορείς του Δημοσίου (εκτός κεντρικής διοίκησης).

Εκτός διαδικασίας μένουν όσοι δεν είναι μέτοχοι, όσοι δεν έχουν συμπληρώσει διετία, όσοι δεν έχουν συνεχείς κρατήσεις, όσοι χρωστούν προηγούμενο δάνειο στο Ταμείο, όσοι έχουν κάνει αίτηση παραίτησης, όσοι βρίσκονται σε άδεια άνευ αποδοχών και όσοι δεν είναι φορολογικά ενήμεροι. Σημαντικό: αν υπάρχουν οφειλές προς το ΜΤΠΥ, παρακρατούνται από το ποσό του νέου δανείου.

Το ποσό που μπορεί να πάρει ο κάθε υπάλληλος συνδέεται με τον βασικό ακαθάριστο μισθό του. Μπορεί να ζητήσει δάνειο ίσο με έναν, δύο ή τρεις βασικούς μισθούς. Για παράδειγμα, αν ο βασικός μισθός είναι 1.100 ευρώ, το δάνειο μπορεί να είναι 1.100, 2.200 ή 3.300 ευρώ. Το τελικό ποσό που θα μπει στον λογαριασμό μπορεί να είναι μικρότερο, λόγω κρατήσεων.


Η αποπληρωμή γίνεται σε 36 ίσες μηνιαίες δόσεις, που παρακρατούνται απευθείας από τον μισθό. Για όσους πληρώνονται μέσω της Ενιαία Αρχή Πληρωμής (ΕΑΠ), οι δόσεις αποδίδονται αυτόματα μέσω της μισθοδοσίας. Αν καθυστερήσει κάποιος δόση, επιβαρύνεται με τόκους υπερημερίας. Αν δεν πληρωθούν τρεις συνεχόμενες δόσεις, το Ταμείο μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση και να ζητήσει όλο το υπόλοιπο ποσό άμεσα.

Το επιτόκιο για το πρώτο εξάμηνο του 2026 έχει οριστεί στο 7% και παραμένει σταθερό για όλη τη διάρκεια του δανείου για όσους το λάβουν μέσα σε αυτό το διάστημα. Το δάνειο επιβαρύνεται επίσης με τις νόμιμες κρατήσεις και το ψηφιακό τέλος συναλλαγών.

Η αίτηση γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, μέσω της ιστοσελίδας του ΜΤΠΥ, στην ενότητα «Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες» και στην επιλογή «Αίτηση δανείου», με χρήση κωδικών Taxis. Δεν γίνονται δεκτές αιτήσεις με άλλο τρόπο. Ο ενδιαφερόμενος δηλώνει το κινητό και το προσωπικό του e-mail και πρέπει να προσέξει ιδιαίτερα να γράψει σωστά το e-mail, γιατί εκεί θα σταλούν όλες οι ειδοποιήσεις.

Την επόμενη ημέρα από την εκδήλωση ενδιαφέροντος, ο αιτών θα λάβει μήνυμα από το myportal@mtpy.gr με προθεσμία για να προχωρήσει σε αίτηση προέγκρισης. Αν δεν το κάνει μέσα στο χρονικό όριο, η διαδικασία σταματά. Η σειρά προτεραιότητας καθορίζεται από τον αριθμό της αίτησης.


Καθώς τα διαθέσιμα χρήματα είναι συγκεκριμένα και η πλατφόρμα θα κλείσει μόλις εξαντληθούν τα 12 εκατ. ευρώ, όσοι ενδιαφέρονται θα πρέπει να κινηθούν γρήγορα και να έχουν έτοιμα τα απαραίτητα στοιχεία, ώστε να μη χάσουν την ευκαιρία.

Αναδημοσίευση από:mononews.gr

ΠΟΕΔΗΝ: Συστήνονται τα Τμήματα Ευθύνης στα Κέντρα Υγείας

ΑΘΗΝΑ 19/2/2026
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 553

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΚΕΝΤΡΩΝ ΥΓΕΙΑΣ

ΘΕΜΑ: Συστήνονται τα Τμήματα Ευθύνης στα Κέντρα Υγείας

Συνάδελφοι,
Μετά από συνεχείς παρεμβάσεις μας, υπεγράφη η Απόφαση από την Αν. Υπουργό Υγείας κα Ειρήνη Αγαπηδάκη, που δίνει περιθώριο στις Διοικήσεις των Υγειονομικών Περιφερειών έως 20 Μαρτίου 2026 να ορίσουν Προϊσταμένους στα δύο τμήματα που συστήθηκαν με το ν. 4931/2022.
Σήμερα λαμβάνει πρωτόκολλο και αύριο θα κοινοποιηθεί στις Υγειονομικές Περιφέρειες.
Πρόκειται περί μεγάλης επιτυχίας της Ομοσπονδίας μας που αφορά την Πρωτοβάθμια Περίθαλψη.


ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Σάββατο 21 Φεβρουαρίου 2026

ΑΔΕΔΥ: Κάλεσμα στα Συλλαλητήρια στις 28 Φλεβάρη

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Συλλαλητήρια 28 Φλεβάρη 2026

ΔΕΝ ΞΕΧΝΑΜΕ – ΔΕΝ ΣΥΓΧΩΡΟΥΜΕ!

 

Στις 28 Φλεβάρη συμπληρώνονται 3 χρόνια από το προδιαγεγραμμένο έγκλημα στα Τέμπη, που  στοίχισε τη ζωή σε 57 συνανθρώπους μας και συγκλόνισε ολόκληρο τον λαό. Λίγες μέρες μετά, στις 23 Μάρτη, ξεκινά η κύρια δίκη.

Δεν θα συνηθίσουμε το έγκλημα των Τεμπών, τα προηγούμενα από αυτό και τα επόμενα που ακολούθησαν. Τους νεκρούς στη Μάνδρα και στο Μάτι, τις ανθρώπινες ζωές που χάθηκαν σε πλημμύρες και φωτιές.

Δεν συμβιβαζόμαστε με την, στη κυριολεξία, εγκληματική  πολιτική  που κόστισε τη ζωή στις 5 εργάτριες μανάδες στη μπισκοτοβιομηχανία «Βιολάντα» στα Τρίκαλα. Ήταν αποτέλεσμα του νομοθετικού πλαισίου των τελευταίων χρόνων (Χατζηδάκη, Γεωργιάδη, Κεραμέως) που διευκολύνουν την εργοδοτική αυθαιρεσία, την καθιέρωση του 13ώρου, την υποβάθμιση των ελεγκτικών μηχανισμών, τη συνεχή καταστρατήγηση των συνδικαλιστικών ελευθεριών

Μόνο το 2025 η εργατική τάξη μέτρησε 201 νεκρούς από εργατικά ατυχήματα  εκατοντάδες τραυματίες που σε πολλές περιπτώσεις θα οδηγήσουν σε μόνιμες βλάβες για να μη συνυπολογίζουμε τις εργατικές ασθένειες και τους θανάτους που η κυβέρνηση προσπαθεί να «κρύψει» με διάφορες αλχημείες. Ένας ακήρυχτος πόλεμος διεξάγεται καθημερινά στους εργασιακούς χώρους, σε Ιδιωτικό και Δημόσιο Τομέα με θύματα τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες, με αιτία την εγκληματική πολιτική του κέρδους.

Τρία χρόνια μετά το έγκλημα των Τεμπών, οι σιδηρόδρομοι εξακολουθούν να μην είναι ασφαλείς ενώ ταυτόχρονα εγκυμονούνται κίνδυνοι για τα «Τέμπη του αέρα», όπως αναδείχθηκαν με εκκωφαντικό τρόπο, στο μπλακ άουτ του συστήματος ελέγχου στο αεροδρόμιο «Ελ. Βενιζέλος».

Συνεχίζουμε να παλεύουμε για αποκλειστικά δημόσιες σιδηροδρομικές μεταφορές για να μην υπάρξει συγκάλυψη του εγκλήματος και να αποδοθούν οι ποινικές και πολιτικές ευθύνες σε όλους όσους εμπλέκονται.

Η πραγματική δικαίωση για τα Τέμπη, για τους νεκρούς στους χώρους δουλειάς, για τα παιδιά μας, θα έρθει μέσα από τον οργανωμένο αγώνα για την ανατροπή των πολιτικών  των ιδιωτικοποιήσεων, της συστηματικής απαξίωσης των δημόσιων υποδομών που ευθύνονται για το δυστύχημα, της πολιτικής που γεννά καθημερινά νέα εγκλήματα.

Ως Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλούμε τους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα, να δώσουν μαζικό, μαχητικό παρών μαζί με τα σωματεία και τις ομοσπονδίες τους, μαζί με όλους τους εργαζόμενους και τη νεολαία, στο μεγάλο συλλαλητήριο το Σάββατο, 28 Φλεβάρη 2026, στις 12:00, στο Σύνταγμα και στα αντίστοιχα που θα γίνουν σε όλη την Ελλάδα.

 

ΔΕΝ ΞΕΧΝΑΜΕ – ΔΕΝ ΣΥΓΧΩΡΟΥΜΕ!

Ή ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ Ή ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ!

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ευχαριστήριο προς όλο το προσωπικό της Α Παθολογικής του Νοσοκομείου μας




Παρασκευή 20 Φεβρουαρίου 2026

9 Μαρτίου - 18 Μαρτίου τοπικές μορφές δράσης & 19 Μαρτίου 24ωρη Πανελλαδική Πανυγειονομική Απεργία

9 ΜΑΡΤΙΟΥ – 18 ΜΑΡΤΙΟΥ
ΤΟΠΙΚΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΔΡΑΣΗΣ
ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ

Συγκεντρώσεις Διαμαρτυρίας
Στάσεις Εργασίας

19 ΜΑΡΤΙΟΥ 24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ


Για την Αττική Στάση Εργασίας 8-3μμ.
Για την Περιφέρεια 24ωρη απεργία.

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 9πμ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΘΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΠΟΡΕΙΑ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

Διεκδικούμε:
Αύξηση μισθών
Ένταξη στα ΒΑΕ
Μονιμοποίηση Συμβασιούχων
Έξω οι Εργολάβοι από τα Νοσοκομεία.
Επαρκή Στελέχωση, χρηματοδότηση
Έκδοση Οργανισμών με βάση τις προτάσεις των Σωματείων
Αποσύνδεση διασυνδεόμενων Νοσοκομείων σε ξεχωριστά ΝΠΔΔ

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Πέμπτη 19 Φεβρουαρίου 2026

ΑΔΕΔΥ: Συνταγματική Αναθεώρηση-Προσπάθεια οι αντιλαϊκές επιλογές να αποκτήσουν συνταγματική κατοχύρωση

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Συνταγματική Αναθεώρηση: Προσπάθεια οι αντιλαϊκές επιλογές να αποκτήσουν συνταγματική κατοχύρωση

Η κυβέρνηση, με πρωτοβουλία του πρωθυπουργού, ανοίγει τη συζήτηση για τη συνταγματική αναθεώρηση, απευθύνοντας ταυτόχρονα κάλεσμα για «συναινέσεις» στα υπόλοιπα κόμματα που έχουν κυβερνήσει.

Οι άξονες που μπαίνουν στο τραπέζι της συζήτησης είναι μεταξύ άλλων, η άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο ανοίγοντας έτσι τον δρόμο για απολύσεις και γενίκευση της εργασιακής ανασφάλειας, η αναθεώρηση του άρθρου 16 για τη λειτουργία ιδιωτικών πανεπιστημίων, η αλλαγή – και όχι η κατάργηση – του άρθρου 86 για την ευθύνη υπουργών, καθώς και η συνταγματική κατοχύρωση της λεγόμενης «δημοσιονομικής σταθερότητας»!!!

Η συζήτηση αυτή δεν είναι ούτε ουδέτερη ούτε άσχετη με τις κοινωνικές και πολιτικές εξελίξεις. Οι αλλαγές που προτείνει η κυβέρνηση της ΝΔ δεν συνιστούν καμία προοδευτική θεσμική τομή. Εντάσσονται σε μια συνολική στρατηγική αναδιάρθρωσης του κράτους, με γνώμονα τις ανάγκες της αγοράς και των επιχειρηματικών συμφερόντων, τη δημοσιονομική πειθαρχία και την προσαρμογή σε ένα περιβάλλον έντασης και διεθνών ανταγωνισμών.

Στο πλαίσιο αυτό, προωθείται ένα κράτος πιο αυταρχικό, πιο «ευέλικτο» για το κεφάλαιο και πιο περιοριστικό για τα εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα. Ένα κράτος όπου οι δημόσιοι υπάλληλοι καλούνται να λειτουργούν υπό καθεστώς ανασφάλειας και με το φόβο της απόλυσης αν δεν υλοποιούν τα αντεργατικά μέτρα.

Η κυβέρνηση επανέρχεται στο θέμα της άρσης της μονιμότητας των Δημοσίων Υπαλλήλων, μάλιστα σε άμεση σύνδεση με την αξιολόγηση. Το ζήτημα αυτό δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, αλλά την ίδια τη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών και την ποιότητα των παρεχόμενων κοινωνικών αγαθών.

Οι Δημόσιες Υπηρεσίες δεν υπονομεύονται από τους ίδιους τους εργαζόμενους που δουλεύουν σε αυτές, ούτε από το καθεστώς των εργασιακών τους σχέσεων. Άλλωστε το 1/3 σήμερα των Δημοσίων Υπαλλήλων είναι συμβασιούχοι εργαζόμενοι.

Συνολικά το Δημόσιο υπονομεύεται από τη διαχρονική πολιτική της υποχρηματοδότησης, της υποστελέχωσης, της εμπορευματοποίησης και της συστηματικής απαξίωσης. Η κατάργηση της μονιμότητας δεν αντιμετωπίζει αυτά τα προβλήματα αντίθετα, τα βαθαίνει και τα γενικεύει. Αυτό προσπαθεί να κρύψει πεισματικά η κυβέρνηση της ΝΔ.

Για παράδειγμα σε ολόκληρες Περιφέρειες υπάρχουν ελάχιστοι ελεγκτικοί μηχανισμοί για την ασφάλεια στους χώρους εργασίας, το νοσηλευτικό προσωπικό εργάζεται σε εξαντλητικές συνθήκες, εκπαιδευτικοί καλούνται να διδάξουν σε τάξεις υπερπλήρεις και χωρίς υποδομές. Αυτές οι συνθήκες δεν είναι αποτέλεσμα της μονιμότητας, αλλά των πολιτικών επιλογών που υποβαθμίζουν το Δημόσιο, δημιουργώντας το έδαφος συνεχώς για μεγαλύτερη «εργολαβοποίηση» και λειτουργία των υπηρεσιών με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια.

Αναφορικά με την αξιολόγηση επισημαίνουμε ότι σε μεγάλο μέρος του Δημόσιο έχει να γίνει επιλογή στελεχών εδώ και 15 χρόνια  με αποτέλεσμα Προϊστάμενοι, Διευθυντές και Γενικοί Διευθυντές να κατέχουν τις θέσεις τους με ανάθεση από την κυβέρνηση και την εκάστοτε διοίκηση. Ποιος αλήθεια θα αξιολογήσει;

Το πρόβλημα είναι ποιος αξιολογεί, με ποια κριτήρια και με ποιον στόχο. Η εμπειρία δείχνει ότι η κυβέρνηση αντιμετωπίζει ως «ανεπαρκείς» όσους αντιστέκονται, διεκδικούν και υπερασπίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων και της κοινωνίας, ενώ φαινόμενα αυθαιρεσίας και συγκάλυψης αντιμετωπίζονται με ανοχή.

Η άρση της μονιμότητας αποτελεί ουσιαστικά πλήγμα στη μόνιμη και σταθερή εργασία και συνδέεται με το ρόλο του κράτους που «χτίζει» η κυβέρνηση.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, τα σωματεία και τις Ομοσπονδίες να απορρίψουν αυτές τις κατευθύνσεις. Να υπερασπιστούν συλλογικά τα εργασιακά, συνδικαλιστικά και κοινωνικά δικαιώματα.

Η απάντηση θα δοθεί με ενότητα, οργάνωση και αγώνα συσπειρωμένοι στα σωματεία μας!

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Συνεδριάζει Σήμερα το Υπηρεσιακό Συμβούλιο του Νοσοκομείου μας

Συνεδρίαση