Πέμπτη 9 Φεβρουαρίου 2023

Το Σωματείο μας για την ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ μας για τα ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΑ-

     Στο ίδιο κακόγουστο έργο θεατές, με τη «λειτουργία» του Χειρουργείου στο Νοσοκομείου μας!
      Η καταστρατήγηση του ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ που διέπει τη λειτουργία του, είναι πλέον καθεστώς.
      Η κοροϊδία και ο εμπαιγμός προς τους Συναδέλφους εργαζόμενους στο Χειρουργείο συνεχίζεται και παρά τις συνεχείς και επαναλαμβάνόμενες οχλήσεις μας για  λειτουργία τύπου «φάμπρικας» του Χειρουργείου.
      Μία κατάσταση, την οποία και έχουμε εκθέσει στη Διοίκηση γραπτώς με το αριθμ. Πρωτ. 126/14-11-2022 έγγραφό μας, αλλά και σε άλλες Συναντήσεις.
     Η υποστελέχωση του Χειρουργείου με Νοσηλευτές, Αναισθησιολόγους, Τραυματιοφορείς και Βοηθούς  Θαλάμου και ταυτόχρονα η ασύστολη εκμετάλλευση του εξουθενωμένου προσωπικού, που πλέον έχει ξεπεράσει τα όρια των αντοχών του.Σήμερα λειτουργούν τρεις(3) αίθουσες από τις έξι(6) που διαθέτει το Χειρουργείο εξαιτίας της υποστελέχωσης και οόγκος των χειρουγικών επεμβάσεων παραμένει ο ίδιος με τη διοχέτευσή τους στις απογευματινές βάρδιες και τις αργίες,βαφτίζοντάς τες ως έκτακτα περιστατικά,  όπου το βάρος επωμίζονται οι εργαζόμενοι βάρδιας που είναι μόνο για την αντιμετώπιση των επειγόντων περιστατικών και τις λοιπές εργασίες του Χειρουγείου (ανεφοδιασμός χειρουγικών αιθουσών με το κατάλληλο υγειονομικο υλικό κ.λπ.).
     Αυτή η λειτουργία του Χειρουργείου εγκυμονεί τεράστιους κινδύνους για τους ασθενείς αλλά και για τους εργαζόμενους.
     Για όλα τα παραπάνω και όχι μόνο το Δ.Σ του Σωματείου μας απόφάσισε Κινητοποιήσεις στα Χειρουργεία με Στάση Εργασίας την Πέμπτη 9.2.23 από 08:00-13:00 και Παράσταση στη Διοίκηση.
Κάποιοι νομίζουν ότι η τήρηση των κανόνων είναι αλά καρτ! Πλανώνται πλάνην οικτράν!
 Δεν διαπραγματευόμαστε την Ασφάλεια των Ασθενών και των Εργαζομένων!
                         Δ.Σ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ «ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ»

ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΟΕΔΗΝ: ΤΡΑΓΕΛΑΦΙΚΕΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΜΕ ΤΗΝ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΑΣΘΕΝΩΝ ΑΠΟ ΕΦΗΜΕΡΕΥΟΝΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΚΛΙΝΙΚΕΣ ΓΙΑ ΑΠΟΣΥΜΦΟΡΗΣΗ ΤΩΝ ΡΑΝΤΖΩΝ. ΑΣΘΕΝΕΙΣ ΠΡΟΤΙΜΟΥΝ ΤΟ ΡΑΝΤΖΟ ΑΠΟ ΤΟ ΙΔΙΩΤΙΚΟ. ΤΟ ΝΙΜΙΤΣ ΔΕΝ ΦΘΑΝΕΙ.

       Μία τρύπα στο νερό είναι η  βοήθεια ιδιωτικών κλινικών για αποσυμφόρηση των ράντζων στα νοσοκομεία
     Χθές εφημέρευε το ΑΤΤΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ.  Ήταν μια καλή εφημερία σε προσελεύσεις (780 ασθενείς εξετάσθηκαν) και εισαγωγές (175 εισαγωγές ασθενών),  προφανώς λόγω καιρικών συνθηκών. Και όμως σήμερα πρωί  είναι ανεπτυγμένα  65 ράντζα  και 18 ασθενείς βρίσκονται και νοσηλεύονται στο τμήμα βραχείας νοσηλείας για να κρύβουμε ράντζα. Σήμερα καλείται το λειψό  νοσηλευτικό προσωπικό από άλλες κλινικές να στελεχώσουν το τμήμα βραχείας Νοσηλείας.
     Τραγελαφικές καταστάσεις με την  ιδιωτική κλινική  που  θα έπερνε εως  30 ασθενείς από την Εφημερία του Αττικού για αποσυμφόρηση των ράντζων.
Δεν πρόκειται για συνεφημερία.
      Στην ιδιωτική κλινική  δεν διακομίζεται από το ΕΚΑΒ  ένας συγκεκριμένος  αριθμός ασθενών  να εκτιμήσει τη κατάστασή τους στα επείγοντα  και εαν χρειάζονται εισαγωγή να τους νοσηλεύσει. Προσέρχονται όλοι  στο ΑΤΤΙΚΟ, ολοκληρώνουν τις εξετάσεις και εαν κρίνουν οι γιατροί ότι πρέπει να εισαχθούν, καλείται ιδιωτικό ασθενοφόρο έναντι 40 ευρώ που επιβαρύνεται το νοσοκομείο και  τους μεταφέρει στην ιδιωτική κλινική.  Στην ιδιωτική κλινική επιλέγονται για νοσηλεία ήπια περιστατικά κσι όχι βαριά.
     Το τραγελαφικό είναι ότι πολλοί ασθενείς   αρνούνται να μεταφερθούν για νοσηλεία στην ιδιωτική κλινική για να αποφύγουν το ράντζο του ΑΤΤΙΚΟΥ. Προτιμούν το ραντζο του Αττικού.
     Εμπιστεύονται το δημόσιο νοσοκομείο έστω το ραντζο του, από το ιδιωτικό. Βέβαια  φοβούνται και τις κρυφές χρεώσεις που θα κληθούν να επωμισθούν.  
       Στο ΝΙΜΙΤΣ χθες που εφημέρευε, διεκομίσθηκαν με το  ΕΚΑΒ 40 βαριά περιστατικά και έγιναν 20 εισαγωγές.  Ο Ευαγγελισμός για τεταρτη εφημερία δεν ανέπτυξε ράντζα.  Είναι βοήθεια   το ΝΙΜΙΤΣ  δεν φθάνει όμως για   να εξαλειφθούν  για πάντα τα ράντζα  του Ευαγγελισμού. 
Τι χρειάζεται για να εξαλειφθούν τα ράντζα;
        Προσλήψεις προσωπικού και  ανάπτυξη περισσότερων νοσοκομειακών κλινών.
Μιχ. Γιαννάκος - ΠΡΟΕΔΡΟΣ  ΠΟΕΔΗΝ

ΑΔΕΔΥ: Οικονομική ενίσχυση 10.000 ευρώ, για τον καταστροφικό σεισμό της 6ης Φεβρουαρίου στην Τουρκία και τη Συρία

      Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. εκφράζει τη βαθιά της οδύνη για τους χιλιάδες νεκρούς που άφησε πίσω του ο καταστροφικός σεισμός της 6ης Φεβρουαρίου στην Τουρκία και στη Συρία, καθώς και την αμέριστη συμπαράστασή της στους πληγέντες.
     Απευθύνουμε τα θερμά μας συλλυπητήρια στις οικογένειες των θυμάτων κι ευχόμαστε την ταχεία ανάρρωση των τραυματιών.
      Στο πλαίσιο της έμπρακτης αλληλεγγύης και της συμπαράστασής μας προς τους δοκιμαζόμενους λαούς της Τουρκίας και της Συρίας αποφασίσαμε ομόφωνα να διαθέσουμε το ποσό των 10.000 ευρώ, προκειμένου αυτό να διατεθεί για την αγορά ειδών πρώτης ανάγκης.
     Ταυτόχρονα, καλούμε τις Ομοσπονδίες-μέλη μας, τα ΝΤ της ΑΔΕΔΥ και τα πρωτοβάθμια σωματεία όλης της χώρας να αναλάβουν πρωτοβουλίες και να βοηθήσουν με κάθε τρόπο τους πληγέντες συνανθρώπους μας.
      Η αλληλεγγύη και η δράση των συνδικάτων, καθώς και του λαού, αποτέλεσε πάντα κι αποτελεί και τώρα τη μεγαλύτερη ασπίδα προστασίας των θυμάτων των καταστροφών. 
                                Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ε.Ι.Ν.Α: Αλληλεγγύη στους πληγέντες του καταστροφικού σεισμού σε Τουρκία- Συρία

     Εκφράζουμε ως Ε.Ι.Ν.Α την αμέριστη αλληλεγγύη μας στους λαούς της Τουρκίας και της Συρίας που επλήγησαν από τον καταστροφικό σεισμό τη Δευτέρα 06/02/2023. Για ακόμη μια φορά αποδεικνύεται ότι ο φτωχός λαός είναι το πρώτο θύμα στις περιπτώσεις φυσικών καταστροφών. Η οργάνωση των εργαζόμενων αποτελεί ασπίδα προστασίας του. Απαιτούμε την άμεση άρση του αποκλεισμού στη Συρία.
     Ανταποκρινόμενοι στο κάλεσμα του Εργατικού Κέντρου Πάτρας, καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν στην οργάνωση της αλληλεγγύης. Συγκεντρώνουμε άμεσα υλικά πρώτης ανάγκης για τα θύματα του σεισμού στο Εργατικό Κέντρο Πάτρας, Κολοκοτρώνη 20, 1ος όροφος, Δευτέρα – Παρασκευή 9πμ-2μμ και 6μμ-9μμ, Σάββατο 9πμ-1μμ.
     Στηρίζουμε επίσης την πρωτοβουλία της ΟΕΝΓΕ για συγκρότηση και αποστολή ιατρικής ομάδας στην περιοχή του σεισμού. Στην ιστοσελίδα της ΟΕΝΓΕ oengegr.com, στο mail της ΟΕΝΓΕ: oengegr@gmail.com, στα τηλέφωνα 210-5232215, 210-5230003 (9:00 έως 14:00) και 6944629872 μπορούν οι συνάδελφοι να δηλώσουν με ποιο τρόπο μπορούν να βοηθήσουν, είτε με φυσική παρουσία στον τόπο της καταστροφής, είτε με κάθε άλλο πρόσφορο μέσο.
                                                             Από το Δ.Σ της Ε.Ι.Ν.Α,

Συντάξεις: Πότε μπορεί να υποβληθεί αίτημα για εξαγορά πλασματικών ετών – Αναλυτικά τα ποσά

       Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους και αγρότες προκειμένου να επιλέξουν ασφαλιστική κατηγορία και να καθορίσουν με αυτόν τον τρόπο τις συντάξεις και το ύψος της. Το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών που θα καταβάλουν θα είναι «φουσκωμένο» κατά 9,6% αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου. Η αύξηση αυτή όμως ανεβάζει υψηλότερα και τα κόστη για όσους θέλουν να εξαγοράσουν πλασματικά έτη ώστε να βγουν στη σύνταξη.
      Χρυσό διαβατήριο» για τη συνταξιοδότηση συνιστά η εξαγορά πλασματικών ετών, όπως είναι για παράδειγμα ο χρόνος για τις σπουδές, τα κενά ασφάλισης αλλά και η στρατιωτική θητεία των ανδρών. Με «φόντο» πάντως την αύξηση στα ποσά των ασφαλιστικών εισφορών για τους μη μισθωτούς, το κόστος για την εξαγορά από ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους και αγρότες ανεβαίνει.

Τα ποσά για την εξαγορά πλασματικών ετών

      Για κάθε αναγνωριζόμενο μήνα με διαδικασία εξαγοράς, καταβάλλεται εισφορά ίση με το ύψος του συνολικού ασφαλίστρου κύριας σύνταξης (ασφαλισμένου και εργοδότη).
     Αυτό το ασφάλιστρο κύριας σύνταξης για μη μισθωτούς (ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους) μετά και την αύξηση του ποσού των εισφορών διαμορφώνεται σε 169,95 ευρώ για την πρώτη ασφαλιστική κατηγορία, 203,94 για την δεύτερη, 258,76 για την τρίτη κατηγορία, 325,65 ευρώ για την τέταρτη, 404,59 για την πέμπτη και 548,23 ευρώ για την έκτη ασφαλιστική κατηγορία. Με άλλα λόγια, αυτά είναι και τα ποσά που θα πρέπει να πληρώνουν εφεξής για κάθε μήνα εξαγοράς πλασματικού χρόνου οι επαγγελματίες.

Η εξόφληση των έξτρα ασφάλιστρων, γίνεται με δύο τρόπους:

  • Με την καταβολή εφάπαξ ολόκληρου του ποσού, με έκπτωση 2% και εντός τριμήνου, από την κοινοποίηση της απόφασης αναγνώρισης.
  • Σε δόσεις, ο μέγιστος αριθμός των οποίων είναι όσοι είναι και οι μήνες που αναγνωρίζονται. Η πρώτη δόση καταβάλλεται έως το τέλος του επόμενου μήνα της κοινοποίησης της απόφασης αναγνώρισης.

Επίσης, στις περιπτώσεις που ο αναγνωριζόμενος χρόνος ασφάλισης αξιοποιείται πριν από την εξόφληση της εισφοράς εξαγοράς, παρακρατείται κάθε μήνα από τη σύνταξη και μέχρι την εξόφληση της οφειλής ποσό ίσο με το 1/4 της σύνταξης.

Πότε μπορεί να υποβληθεί αίτημα για εξαγορά πλασματικού χρόνου

    Όπως έχει πλέον διευκρινιστεί από το υπουργείο Εργασίας, για όλους τους ασφαλισμένους του e-ΕΦΚΑ η αίτηση αναγνώρισης πλασματικών ετών ασφάλισης μπορεί να υποβληθεί οποτεδήποτε, προγενέστερα ή μεταγενέστερα του έτους του οποίου τις προϋποθέσεις επιθυμούν να κατοχυρώσουν.
     Στην πράξη αυτό σημαίνει πως ο χρόνος που ζητάει να αναγνωρίσει ο ασφαλισμένος με την αίτησή του μπορεί να αφορά σε οποιοδήποτε προηγούμενο έτος, ώστε να θεμελιώσει ή και να κατοχυρώσει τις τότε ισχύουσες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης.

     Τρεις είναι οι τρόποι -όπως προαναφέρθηκε-που μπορούν οι ενδιαφερόμενοι να εξαγοράσουν και να εξοφλήσουν πλασματικά έτη προκειμένου να θεμελιώσουν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις και να βγουν με καλύτερους όρους στη σύνταξη: Εφάπαξ, σε δόσεις ή με παρακράτηση της σύνταξης. Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η εξαγορά μπορεί και πρέπει να γίνεται λίγο πριν από τη συνταξιοδότηση, καθώς μόνο τότε ο ασφαλισμένος μπορεί πραγματικά να γνωρίζει πόσα έτη πρέπει να εξαγοράσει και πόσο.

     Στο Δημόσιο επιτρέπεται η εξαγορά 7 πλασματικών ετών από Στρατό, σπουδές κ.ά., και επιπλέον έως 5 έτη λόγω τέκνων (για 3 παιδιά), ενώ στον ιδιωτικό τομέα συνολικά αναγνωρίζονται έως 7 πλασματικά έτη.

Εξαγορά πλασματικών ετών με 13 τρόπους

     Παράλληλα, οι ασφαλισμένοι έχουν τη δυνατότητα να εξαγοράσουν πλασματικό χρόνο ασφάλισης, για 13 περιπτώσεις, προκειμένου να βγουν νωρίτερα στη σύνταξη ή να αυξήσουν τις συντάξιμες αποδοχές τους.

Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ), οι περιπτώσεις που επιτρέπουν εξαγορά πλασματικού χρόνου ασφάλισης είναι οι ακόλουθες:

  1. Στρατιωτική θητεία
  2. Γονική άδεια ανατροφής παιδιών
  3. Επιδοτούμενη ασθένεια (χωρίς προσαύξηση στην σύνταξη)
  4. Επιδοτούμενη ανεργία (χωρίς προσαύξηση στην σύνταξη)
  5. Εκπαιδευτική άδεια άνευ αποδοχών
  6. Χρόνος σπουδών
  7. Κενά ασφάλισης
  8. Χρόνος κύησης και λοχείας (χωρίς προσαύξηση στην σύνταξη)
  9. Χρόνος απεργίας
  10. Χρόνος γέννησης παιδιού
  11. Χρόνος μαθητείας
  12. Χρόνος προσωρινής κράτησης ή φυλάκισης
  13. Χρόνος σύνταξης αναπηρίας.

Ποια είναι τα ανώτατα όρια εξαγοράς πλασματικών ετών

Η εξαγορά πλασματικών ετών ασφάλισης δεν είναι απεριόριστη, αλλά, προβλέπονται ανώτατα όρια αναγνώρισης, ανάλογα με την κατηγορία, ως εξής:

  • Για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με προϋποθέσεις όπως διαμορφώνονται για το έτος 2011, το ανώτατο όριο είναι μέχρι 4 έτη.
  • Για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με προϋποθέσεις όπως διαμορφώνονται για το έτος 2012, το όριο που τίθεται είναι μέχρι 5 έτη.
  • Για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με προϋποθέσεις όπως διαμορφώνονται για το έτος 2013, το όριο είναι μέχρι 6 έτη.
  • Για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με προϋποθέσεις όπως διαμορφώνονται για το έτος 2014 και εφεξής, μέχρι 7 έτη.

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

        Στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.  
  1. https://alphapatras.gr/2023/02/patra-west-greece/syndikalistiki-allagi-akomi-mia-anousia-kai-anapotelesmatiki-synantisi-tous-dioikountes-tous-dioikountes/ 
  2. «Έφοδο» ιδιωτικών εταιρειών και στην Αχαΐα καταγγέλλουν ΠΟΕΔΗΝ και σωματεία εργαζομένων - dete  
  3. https://www.facebook.com/groups/1492302444189066/permalink/5831329380286329/
  4. Πάτρα: Συμμετοχή του Νοσοκομείου «Αγ. Ανδρέα» σε προληπτικές εξετάσεις - Σε κρατούμενους των Φυλακών Αγίου Στεφάνου. - Skai Patras | Eιδήσεις | Πάτρα | Δυτική Ελλάδ   
  5. https://www.ot.gr/2023/02/05/forologia/ergasiaka-asfalistika/syntakseis-ta-oria-ilikias-to-themeliomeno-kai-to-katoxyromeno-dikaioma/

Τετάρτη 8 Φεβρουαρίου 2023

ΕΠΙΣΤΟΛΗ - ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ του Σωματείου μας πρός την Διοίκηση, στα πλαίσια της ΑΥΡΙΑΝΗΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗΣ για τα ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΑ.

   Πολλές φορές μας έχει απασχολήσει η λειτουργία του Χειρουργείου αλλά και σε συναντήσεις μαζί σας, έχουμε θέσει αυτό το πρόβλημα χωρίς ωστόσο να έχει γίνει κάτι προς την επίλυσή του.
    Αφού έχουμε εξαντλήσει κάθε αλλη προσπάθεια, προβαίνουμε σε Κινητοποιήσεις αρχής γενομένης από την Πέμπτη 9.2.2023.
    Η Ανεξέλεγκτη κατάσταση που επικρατεί εκεί με την μη τήρηση του Κανονισμού Λειτουργίας του Χειρουργείου και με την υπερβολική σωματική και ψυχική εξουθένωση που υφίστανται οι εργαζόμενοι, εγκυμονεί τεράστιους κινδύνους για τους ασθενείς και τους εργαζόμενους.
ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ- ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΑΝΤΟΧΕΣ ΕΧΟΥΝ ΟΡΙΑ. 
 ΤΟ ΠΡΟΛΑΜΒΑΝΕΙΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΤΟΥ  ΘΕΡΑΠΕΥΕΙΝ 
Γι’ αυτό το Δ.Σ του Σωματείου μας Αποφάσισε στα ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΑ
Την ΠΕΜΠΤΗ 9-2-2023 5ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ από 08:00-13:00

                                     Δ.Σ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ «ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ»

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ στίς 13:30, μέσω τηλεδιάσκεψης, το Δ.Σ του Νοσοκομείου μας

         Σας κάνουμε γνωστό ότι  ΣΗΜΕΡΑ  ΤΕΤΑΡΤΗ 8.2.23  και ώρα 13:30,  θα πραγματοποιηθεί μέσω τηλεδιάσκεψηςστο Γ. Ν. Πατρών «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ», η 11η/2023 Τακτική Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου μας, μια ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ όπου θα συζητηθούν  Συνολικά 59 θέματα, 46 θέματα του Γρ. Προμηθειών, 3 του Γρ Υλικού, 4 του Γρ. Μισθοδοσίας, οικονομικού τμήματος, 4 της  Γραμματείας Ολοήμερων Ιατρείων και  2  του τμήματος ΔΑΔ θέματα που μπορείτε να διαβάσετε  στον σύνδεσμο που ακολουθεί:  https://acrobat.adobe.com/link/track?uri=urn:aaid:scds:US:a4731b0d-aff4-4269-a6f1-b138eaa53569

Πάτρα: Την Πέμπτη νέα συνάντηση Δημάρχων για τις αυξήσεις στα διόδια της Γέφυρας

         Την Πέμπτη, 9 Φεβρουαρίου, στις 10:00 π.μ., θα πραγματοποιηθεί στο Δημαρχείο της Πάτρας, συνάντηση Δημάρχων των όμορων Δήμων, οι δημότες και οι εργαζόμενοι των οποίων πλήττονται απ’ τις αυξήσεις στα διόδια της Γέφυρας Ρίου – Αντιρρίου. Στη συνάντηση θα συμμετέχει και η Περιφερειακή Ένωση Δήμων (ΠΕΔ) Δυτικής Ελλάδας. Στόχος είναι ο συντονισμός ενεργειών, ώστε να απαιτηθεί απ’ την Κυβέρνηση, η παρέμβασή της για μείωση των διοδίων.

Στη συνάντηση θα συμμετέχουν:
  • Ο Πρόεδρος της ΠΕΔ Δυτικής Ελλάδας και Δήμαρχος Καλαβρύτων, Θανάσης Παπαδόπουλος.
  • Ο Δήμαρχος Πατρέων, Κώστας Πελετίδης.
  • Ο Δήμαρχος Ναυπάκτου, Βασίλης Γκίζας.
  • Ο Δήμαρχος Μεσολογγίου, Κώστας Λύρος.
  • Ο Δήμαρχος Θέρμου, Σπύρος Κωνσταντάρας.
  • Ο Δήμαρχος Δωρίδος, Γιώργος Καπεντζώνης.
Αναδημοσίευση από https://dete.gr

Ε.Ι.Ν.Α: Να σταματήσει η αδικία εις βάρος των συναδέλφων ιατρών των ΤΟΜΥ

      Μέχρι σήμερα η προϋπηρεσία ιατρών σε Τοπικές Μονάδες Υγείας (ΤΟΜΥ) δεν προσμετράται για τη μονιμοποίηση στην πενταετία και τη βαθμολογική τους εξέλιξη (από Επιμελητής/τρια Β΄ σε Α΄ και από Επιμελητής/τρια Α΄ σε Διευθυντή/τρια)  και για την περίπτωση που διεκδικήσουν μόνιμη θέση στο ΕΣΥ.  Αν κάποιος συνάδελφος έχει προϋπηρεσία σε ΤΟΜΥ πχ τρία χρόνια, αυτή δεν υπολογίζεται πουθενά, Το ίδιο συμβαίνει με τη μισθολογική τους εξέλιξη: δεν λαμβάνονται υπ' όψη τα κλιμάκια γι’ αυτή την προϋπηρεσία, με αποτέλεσμα τη μισθολογική καθήλωσή τους.
       Το γεγονός αυτό αποτελεί κατάφωρη αδικία και άνιση μεταχείριση πάρα πολλών συναδέλφων που συνέδραμαν και συνεχίζουν να συνδράμουν στην πολύπαθη Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας, εφόσον οι Τοπικές Μονάδες Υγείας αποτελούν δομές του Εθνικού Συστήματος Υγείας, υπαγόμενες διοικητικά στα Κέντρα Υγείας, ενώ οι ιατροί που υπηρετούν στις ΤΟΜΥ έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης. Αντίθετα, για παράδειγμα η υπηρεσία υπαίθρου των ιατρών και η προϋπηρεσία ως Επικουρικός Ιατρός ορίζεται ρητά πως προσμετράται για τη βαθμολογική εξέλιξη στο ΕΣΥ. 
       · Για τους λόγους αυτούς απαιτούμε την άμεση νομοθετική ρύθμιση της προσμέτρησης της προϋπηρεσίας των ιατρών σε Τοπικές Μονάδες Υγείας για τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη στο ΕΣΥ.
       · Καλούμε την ΟΕΝΓΕ να παρέμβει άμεσα στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, ώστε οι εκατοντάδες συνάδελφοι των ΤΟΜΥ να σταματήσουν να είναι αόρατοι!  

                                                        Από  το Δ.Σ της Ε.Ι.Ν.Α,

«Έφοδο» ιδιωτικών εταιρειών και στην Αχαΐα καταγγέλλουν ΠΟΕΔΗΝ και σωματεία εργαζομένων

      Αντιμέτωποι με τον εφιάλτη της απόλυσης βρίσκονται περισσότεροι από 500 εργαζόμενοι στην καθαριότητα, τη σίτιση και τη φύλαξη στα νοσοκομεία του Ρίου, του «Αγίου Ανδρέα» και στο Καραμανδάνειο, των οποίων οι συμβάσεις λήγουν το αμέσως επόμενο διάστημα.Οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε κομβικές θέσεις για τη λειτουργία των τριών μεγάλων ιδρυμάτων έως και πέντε χρόνια, μέσα από την συνεχή ανανέωση συμβάσεων αορίστου χρόνου.
Στην ανεργία και… δουλειά με μισά λεφτά
     Το σενάριο που έχει προκριθεί από την πλευρά του υπουργείου υγείας και «ακουμπάει»  τα τρία μεγάλα νοσοκομεία της Αχαϊκής πρωτεύουσας, είναι αυτό της ανάθεσης των συγκεκριμένων ειδικοτήτων και την κάλυψη των θέσεων που θα μείνουν κενές, μέσα από την ανάθεσή τους σε εργολάβους.
     Αυτοί με τη σειρά τους εκτιμάται πως  θα προσλάβουν το 1/3 των εργαζομένων που θα απολυθούν από τα τρία νοσοκομεία της Πάτρας, αλλά με αποδοχές που θα φτάνουν στο μισό των χρημάτων που ελάμβαναν, καθώς δεν θα ξεπερνούν τα 300.00 ευρώ το μήνα.
     Ωστόσο, τα χρήματα που θα λαμβάνουν για την εργολαβία θα είναι διπλάσια των χρημάτων που κόστιζαν στα τρία νοσοκομεία οι συμβασιούχοι πριν απολυθούν και τους παραδοθεί το αντικείμενο της  σίτισης, της φύλαξης και της καθαριότητας.
Αμοιβές «μαϊμού»
    Για εποχές εργασιακού μεσαίωνα  στους απασχολούμενους σε δομές της δημόσιας υγείας στην περιοχή, μίλησε στο «Νεολόγο» των Πατρών με αφορμή το επερχόμενο «τσουνάμι» των απολύσεων, ο αντιπρόεδρος του σωματείου «Ιπποκράτης» στον «Άγιο Ανδρέα» Κώστας Πετρόπουλος.
    Ο κ. Πετρόπουλος ανέφερε πως ήδη έχουν καταγραφεί απίστευτες καταστάσεις  σε νοσηλευτικά ιδρύματα στην περιοχή, με αποκορύφωμα την ύπαρξη περιστατικών, όπου εταιρείες καθαριότητας στο παρελθόν εμφανίζονταν να αμείβουν με 600.00 ευρώ εργαζόμενους και την επόμενη να τους επιστρέφει ο εργαζόμενος τα μισά χρήματα από το μισθό του.
Αναδημοσίευση από το https://dete.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

        Στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.
  1. ΠΑΤΡΑ: Κι άλλο επεισόδιο στο Νοσοκομείο - ΑΧΑΪΚΗ ΠΟΛΙΤΕΙΑ (politeianews.gr)
  2. Κώστας Πελετίδης: Ζητά από την Κ.Μητσοτάκη την ακύρωση δημοπρασίας του «409» - Ολόκληρη η επιστολή - dete  
  3. https://www.ot.gr/2023/02/02/partners/financial-times/syntaksiodotisi-sta-62-oi-galloi-exoun-apolyto-dikio/  
  4. 2023-01-03 PITA ERGAZOMENON AGIOS ANDREAS PATRON - Google Drive
  5. https://drive.google.com/drive/folders/1NvrCRSoL8RY0-GC7Q5xq8lHT-XVyCKFD?fbclid=IwAR0qYG-vEzi5JaiP4SonwJEV4ycDo1JC_bR47Hr3GwclV3QROdVZ1_z3GCg

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2023

5ωρη ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ την ΠΕΜΠΤΗ 9.2.23, στα ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΑ, στίς ώρες 08:00 - 13:00

ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ στο ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ

ΑΔΕΔΥ: Όχι στην ιδιωτικοποίηση των μουσείων

      Την Τετάρτη,  1 Φεβρουαρίου 2023, κατατέθηκε στη Βουλή προς ψήφιση σχέδιο νόμου με τίτλο «Εκσυγχρονισμός της μουσειακής πολιτικής και ζητημάτων διαχείρισης της πολιτιστικής κληρονομιάς: ίδρυση μουσείων-Ν.Π.Δ.Δ., κρατική ασφάλιση της κινητικότητας των πολιτιστικών αγαθών, δράσεις του Ο.Δ.Α.Π. και του Μουσείου Ακρόπολης, ρυθμίσεις ποινικής προστασίας της πολιτιστικής κληρονομιάς, Συμβούλια του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού, Μητρώο Προσωπικού Αρχαιολογικών Εργασιών και λοιπές διατάξεις σχετικά με το προσωπικό του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού και την αντιμετώπιση των συνεπειών της πανδημίας στον πολιτισμό».
     Πρόκειται ουσιαστικά για νομοσχέδιο που οδηγεί στην αποκοπή των πέντε μεγαλύτερων δημόσιων μουσείων της χώρας από την Αρχαιολογική Υπηρεσία με τη μετατροπή τους σε ΝΠΔΔ, με όργανα διοίκησης της απολύτου επιλογής του εκάστοτε υπουργού πολιτισμού, εκτός κάθε διαδικασίας ΑΣΕΠ, μετατρέποντας για πρώτη φορά στην ιστορία του ελληνικού κράτους τα δημόσια μουσεία σε κυβερνητικά υποχείρια. Το επίμαχο σχέδιο νόμου οδηγεί σε μία ευέλικτη ιδιωτικό-οικονομική λειτουργία τους με σύνθετες και πολύπλευρες συνέπειες:
  • αναιρεί κάθε σχεδιασμό για ενιαία εθνική πολιτιστική πολιτική,
  • δίνει τη δυνατότητα στα διορισμένα Δ.Σ. να διαχειρίζονται κατά το δοκούν τους οικονομικούς πόρους κάθε μουσείου,
  • με πρωτοφανή διάταξη τα εν λόγω μουσεία μπορούν να ιδρύουν παραρτήματα στο εξωτερικό, νομιμοποιώντας κατ’ αυτό τον τρόπο αμφισβητούμενες πολιτιστικές πρακτικές όπως έχει συμβεί πολύ πρόσφατα με την αρχαιοκαπηλική συλλογή Στερν, ή την επικίνδυνη ρύθμιση για μακρόχρονη, για 50 έτη, εξαγωγή αρχαιοτήτων στο εξωτερικό εγκλωβίζει τους εργαζόμενους στα πέντε μουσεία σε καθεστώς εργασιακής ομηρείας με το καθεστώς της αυτοδίκαιης απόσπασης.
  • Η οικονομική «αυτοτέλεια», η ανταγωνιστικότητα, η ανάγκη μεγιστοποίησης των εσόδων, η εξάρτηση από χορηγούς και σπόνσορες προκειμένου να εξασφαλιστεί η βιωσιμότητα των μουσείων οδηγεί στη σταδιακή «απαλλαγή» του κράτους από την αποκλειστική υποχρέωση της προστασίας και της ανάδειξης της πολιτιστικής κληρονομιάς και μετάβασής της μέσω του καθεστώτος ΝΠΔΔ στην περαιτέρω ιδιωτικοποίηση της.
  • Επιπλέον εμπόδια στη πρόσβαση των λαϊκών στρωμάτων στα μουσεία, καθώς, δεν αποκλείεται η αύξηση της τιμής των εισιτηρίων, ενώ απειλείται το καθεστώς της ελεύθερης εισόδου ορισμένες μέρες το χρόνο.
  • Αβεβαιότητα και ανασφάλεια για τους εργαζόμενους που σήμερα εργάζονται στα Μουσεία και ανατροπή στις σχέσεις εργασίας των νέων εργαζομένων
      Ο μουσειακός πλούτος της χώρας είναι δημόσιο κοινωνικό αγαθό που δεν επιδέχεται αλλαγή, δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται με όρους οικονομικής ανταποδοτικότητας και εμπορευματοποίησης, δεν μπορεί να εκχωρηθεί η διαχείρισή του σε ιδιώτες χωρίς κανένα τυπικό προσόν παρά μόνο την επιλογή τους ως προσωπικότητες με συμβολή στον επαγγελματικό και κοινωνικό τους χώρο δηλαδή τους απόλυτα αρεστούς στον εκάστοτε υπουργό.
      Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συμπαραστέκεται στους εργαζόμενους στο ΥΠΠΟΑ και απαιτεί από την Υπουργό Πολιτισμού και την κυβέρνηση:
  • Να αποσυρθεί το σ/ν για την αποκοπή των πέντε μεγάλων δημόσιων μουσείων από το Υπουργείο Πολιτισμού.
  • Να ενισχύσουν ουσιαστικά με πόρους και έμψυχο δυναμικό τα ελληνικά δημόσια μουσεία, ώστε να συνεχίσουν να ανταποκρίνονται στον πολυεπίπεδο ρόλο τους.
  • Να σταματήσουν επιτέλους κάθε προσπάθεια για ανάθεση κρίσιμων λειτουργιών των ελληνικών δημόσιων μουσείων σε ιδιώτες και πολιτιστικά ιδρύματα.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Αυξάνουν το χάσμα μεταξύ υπαλλήλων

 Δημόσιο: πρόκληση το μισθολόγιο επιτελικών στελεχών ● Οι 350 υπάλληλοι που έχουν επιλεγεί για τις θέσεις του νέου ειδικού κλάδου των Π.Ε. θα είναι αυτοί που θα έχουν την ταχύτερη μισθολογική εξέλιξη.
   Μια νέα μισθολογική «κάστα» δημοσίων υπαλλήλων κατόπιν των σχετικών διαγωνιστικών διαδικασιών παραμονή ουσιαστικά των εθνικών εκλογών αποκαλύπτει εγκύκλιος του υπουργείου Οικονομικών. Η εγκύκλιος (ΑΔΑ: 6ΦΤΜΗ-9ΛΖ) εκδόθηκε μόλις στις 31 Ιανουαρίου και ήρθε να αποσαφηνίσει το μισθολογικό καθεστώς του νέου ειδικού κλάδου των Π.Ε. (Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης) Επιτελικών Στελεχών, δείχνοντας ότι η κυβερνητική πολιτική για τα μισθολογικά των δημοσίων υπαλλήλων δεν είναι άλλη από τη δημιουργία πολλών «ταχυτήτων» αμοιβών και τη διεύρυνση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ υπαλλήλων.
     Τη στιγμή που οι αποδοχές εκατοντάδων χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων παραμένουν «παγωμένες» εδώ και πάνω από μια δεκαετία, οι 350 υπάλληλοι που έχουν επιλεγεί για τις θέσεις των Επιτελικών Στελεχών θα είναι αυτοί που θα έχουν την ταχύτερη μισθολογική εξέλιξη.
     Ο κλάδος των Π.Ε. Επιτελικών Στελεχών συστάθηκε με τον πρώτο κυβερνητικό νόμο και ειδικότερα τα άρθρα 104-108 του ν. 4622/2019 (νόμος περί «Επιτελικού Κράτους»). Προβλέφθηκαν τρεις ειδικότητες για τον συγκεκριμένο ειδικό κλάδο (α. Αναλυτών Δημοσίων Πολιτικών, β. Νομοτεχνών και γ. Αναλυτών Ψηφιακής Πολιτικής). Καθήκον των Επιτελικών Στελεχών είναι, συνοπτικά, να συνδράμουν τα υπουργεία ή την Προεδρία της Κυβέρνησης (μέγαρο Μαξίμου) στη χάραξη και τεκμηρίωση δημόσιων πολιτικών και ακολούθως στην παρακολούθηση της εφαρμογής τους και στην αξιολόγησή τους. Σε κάθε περίπτωση οι σχετικές διατάξεις έμειναν στο «ψυγείο» τρία και κάτι χρόνια.
    Τον Σεπτέμβριο του 2022 ο υπουργός Εσωτερικών Μ. Βορίδης παρουσίασε τον τρόπο επιλογής των Επιτελικών Στελεχών και την κατανομή τους σε δημόσιους φορείς. Συμμετοχή για μετάταξη στον ειδικό κλάδο μπορούσαν να δηλώσουν απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης & Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ) -για το 60% των θέσεων- και προσοντούχοι δημόσιοι υπάλληλοι – για το 40% των θέσεων. Σημειώνεται ότι όταν ο υπουργός ρωτήθηκε από την «Εφ.Συν.» στη διάρκεια σχετικής συνέντευξης Τύπου για το εάν τα Επιτελικά Στελέχη θα έχουν πρόσθετες αμοιβές, απάντησε αρνητικά στην αρχή, όμως στη συνέχεια παραδέχτηκε ότι θα υπάρχουν επιπλέον απολαβές (βλ. «Εφ.Συν.» 2/9/2022: «Με καθυστέρηση η εκπαίδευση για επιτελικά στελέχη»).
     Οι -εξ αποστάσεως (online)- γραπτές εξετάσεις με σύστημα πολλαπλών επιλογών για το ποιοι θα καταλάβουν τις νεοσύστατες θέσεις των Επιτελικών Στελεχών ολοκληρώθηκαν προσφάτως (υπό την αιγίδα του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης) και αναδείχτηκαν οι επιτυχόντες. Η διαδικασία δεν συγκέντρωσε μεγάλο ενδιαφέρον τουλάχιστον από πλευράς Αποφοίτων ΕΣΔΔΑ – π.χ. για 46 θέσεις Αναλυτών Ψηφιακής Πολιτικής μόλις 10 υποψήφιοι ήταν απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής. Επίκειται το τρίμηνο σεμινάριο επιμόρφωσης και κατάρτισης των Επιτελικών Στελεχών.
     Κατόπιν της επιλογής των Επιτελικών Στελεχών λοιπόν το υπουργείο Οικονομικών ήρθε να αποσαφηνίσει το μισθολογικό καθεστώς τους μέσω εγκυκλίου και να ξεδιαλύνει ένα «θολό» τοπίο γύρω από τις αμοιβές τους, αν λάβουμε υπόψη ότι -όπως αναφέρεται στο ίδιο το έγγραφο- η εγκύκλιος εκδόθηκε «με αφορμή σωρεία ερωτημάτων που υποβάλλονται στην υπηρεσία μας».
Αυξήσεις
     Επικαλούμενη τον νόμο του «Επιτελικού Κράτους» η εγκύκλιος αναφέρει ότι ως εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο (Μ.Κ.) του κλάδου των Π.Ε. Επιτελικών Στελεχών ορίζεται το 8ο Μ.Κ. της Π.Ε. κατηγορίας του νόμου για το ενιαίο μισθολόγιο (ν.4354/2015), δηλαδή τα 1.505 ευρώ. Από εκεί και πέρα κάθε Μ.Κ. θα προσαυξάνεται κατά 100 ευρώ μέχρι και το 12ο Μ.Κ. το οποίο ισούται με τις μηνιαίες αποδοχές Γενικού Διευθυντή, δηλαδή το ποσό των 2.585 ευρώ το οποίο θα παραμένει σταθερό μέχρι το 12ο Μ.Κ.
     Η μισθολογική εξέλιξη δηλαδή των Επιτελικών Στελεχών θα είναι κατά 40% ταχύτερη καθώς ανεβαίνει μισθολογικό κλιμάκιο ένα τέτοιο στέλεχος συγκριτικά με τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων που διέπονται από το ενιαίο μισθολόγιο, του οποίου τα μισθολογικά κλιμάκια έχουν απόσταση 59 ευρώ το ένα με το άλλο για την κατηγορία Π.Ε. (αναλυτικότερα, βλ. πίνακα). Ουσιαστικά διαμορφώνεται ένα διακριτό «επιτελικό» μισθολόγιο εκτός ενιαίου μισθολογίου.
      Η σύσταση του κλάδου των Π.Ε. Επιτελικών Στελεχών δεν έχει επιφέρει ουσιώδεις αλλαγές στη δημόσια διοίκηση, δεδομένου ότι από τη δεκαετία του ‘80 η ΕΣΔΔΑ εκπαιδεύει και παράγει επιτελικά στελέχη – σημειώνεται επιπλέον ότι από τον πρόσφατο γραπτό διαγωνισμό επιλογής Επιτελικών Στελεχών αποκλείστηκαν οι τελευταίες χρονικά σειρές αποφοίτων της ΕΣΔΔΑ.
     Οι σχετικές διατάξεις του νόμου του «Επιτελικού Κράτους» είχαν εξ αρχής δεχτεί κριτική για «προσχηματικές μεταρρυθμίσεις» που θα προκαλέσουν διαιρετικές τομές στο σώμα των δημοσίων υπαλλήλων. Επιπλέον είχαν συνοδευτεί από προβλέψεις/προειδοποιήσεις ότι αρκετοί υπάλληλοι, κυρίως νέοι με θεμιτές φιλοδοξίες, θα ενδιαφερθούν για τις συγκεκριμένες ειδικές θέσεις, θα αναζητήσουν ευκαιρίες επιμόρφωσης και ανέλιξης, αλλά πιθανόν να έρθουν αντιμέτωποι με κενά στρατηγικής στον νέο ρόλο στον οποίο θα κληθούν να αντεπεξέλθουν.
     Η συγκυρία εφαρμογής των διατάξεων για τα Επιτελικά Στελέχη δεν συμπίπτει μόνο με την προεκλογική περίοδο, αλλά και με τις δηλώσεις του πρωθυπουργού, Κυρ. Μητσοτάκη, για αλλαγές στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων από 1ης/1/2024.
     Υπενθυμίζεται ότι επί θητείας του στο υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης ο νυν πρωθυπουργός επεξεργαζόταν σενάρια για διεύρυνση της μισθολογικής «ψαλίδας» μεταξύ υπαλλήλων πανεπιστημιακής εκπαίδευσης και κατώτερων εκπαιδευτικών κατηγοριών (δευτεροβάθμιας ή υποχρεωτικής εκπαίδευσης). Φαίνεται ότι το σχέδιο για διαφορετικές μισθολογικές «ταχύτητες» διατηρείται και επεκτείνεται ακόμα και για υπαλλήλους της ίδιας εκπαιδευτικής κατηγορίας.
Αναδημοσίευση από https://www.efsyn.gr/

Συντάξεις: Τα όρια ηλικίας, το θεμελιωμένο και το κατοχυρωμένο δικαίωμα

       Η έξοδος προς τη σύνταξη αποτελεί διέξοδο για πολλούς εργαζόμενους, μετά από δεκαετίες εργασίας. Ωστόσο οι συνεχείς αλλαγές που συντελέστηκαν σταδιακά με τις νομοθετικές παρεμβάσεις, έχουν καταστήσει τη διαδικασία αυτή …σταυρόλεξο για δυνατούς λύτες.
      Χαρακτηριστική είναι η σχετική αναφορά του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ σύμφωνα με την οποία, η πληθώρα των παρεμβάσεων στην ασφαλιστική νομοθεσία την κατέστησαν «περίπλοκη, δυσνόητη και, ορισμένες φορές, αντιφατική».
      Το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ) σε μια προσπάθεια να βοηθήσει τους υποψηφίους συνταξιούχους εξέδωσε ένα αναλυτικό πρακτικό οδηγό, με στόχο τη συνοπτική παρουσίαση και κατανόηση του τρόπου λειτουργίας της ασφάλισης στο e ΕΦΚΑ τ. ΙΚΑ ΕΤΑΜ (υπαγωγή στην ασφάλιση, εισφορές, παροχές) και των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης ανάλογα με τις κατηγορίες ασφάλισης που προβλέπονται στη νομοθεσία.
    Ο πρακτικός αυτός οδηγός ασφάλισης και συνταξιοδότησης – σύμφωνα με το ΙΝΕ ΓΣΕΕ –  θα συμπληρώνεται σταδιακά και θα επικαιροποιείται ανάλογα με τις εξελίξεις που θα επέλθουν στην ασφαλιστική και συνταξιοδοτική νομοθεσία.
Οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης
     Για τη χορήγηση σύνταξης γήρατος στους ασφαλισμένους του e ΕΦΚΑ ( τ. ΙΚΑ ΕΤΑΜ) προβλέπονται από τον νόμο δύο βασικές προϋποθέσεις:
   Πρώτον, η συμπλήρωση ενός ορισμένου ορίου ηλικίας και δεύτερον, η πραγματοποίηση ενός ελάχιστου αριθμού ημερών εργασίας στην ασφάλιση, ο οποίος ποικίλλει ανάλογα με την κατηγορία στην οποία ανήκει ο κάθε ασφαλισμένος.  Όταν υπάρχουν αυτές οι δύο προϋποθέσεις, γεννιέται το δικαίωμα του ασφαλισμένου (θεμελίωση δικαιώματος) να λάβει σύνταξη λόγω γήρατος, ανεξάρτητα από τον χρόνο που θα υποβάλει τη σχετική αίτηση για συνταξιοδότηση.
     Η ημερομηνία υποβολής της αίτησης από τον ασφαλισμένο έχει σημασία μόνο για την έναρξη της καταβολής της σύνταξης, καθώς από τον νόμο ορίζεται ότι η καταβολή της σύνταξης γήρατος αρχίζει από την ημέρα που ο ασφαλισμένος θα υποβάλει την αίτηση για συνταξιοδότηση.
     Τι σημαίνει θεμελιωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης. Θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος σημαίνει ότι έχουν συμπληρωθεί ταυτόχρονα τόσο οι ελάχιστες απαιτούμενες χρονικές προϋποθέσεις ασφάλισης όσο και η απαιτούμενη από τη νομοθεσία ηλικία. Από την ημερομηνία αυτή και μετά μπορεί να ασκηθεί το δικαίωμα συνταξιοδότησης και να χορηγηθεί σύνταξη.
    Τι σημαίνει κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης.  Κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος σημαίνει ότι οι ασφαλισμένοι έχουν τη δυνατότητα να συνταξιοδοτηθούν κατά τον χρόνο που συμπληρώνουν:
1.     Είτε τις απαιτούμενες ημέρες εργασίας (HA), οπότε κατοχυρώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης στο όριο ηλικίας και με τις HA που έχουν καθοριστεί για το συγκεκριμένο έτος.
2.     Είτε την ηλικία, οπότε κατοχυρώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης με τις ημέρες ασφάλισης (ΗΑ) με το όριο ηλικίας που έχει καθοριστεί για το συγκεκριμένος έτος.
Επισημαίνεται ότι η κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος κατά περίπτωση δεν προϋποθέτει καμία εκ των προτέρων ενέργεια των ασφαλισμένων (π.χ. κατάθεση αίτησης), διότι το στοιχείο της κατοχύρωσης ελέγχεται από τις υπηρεσίες συντάξεων κατά τον χρόνο που εξετάζεται το αίτημα συνταξιοδότησης και προκύπτει από τα ασφαλιστικά στοιχεία.
Παλαιοί και νέοι ασφαλισμένοι
     Παλαιός ασφαλισμένος, είναι αυτός που ασφαλίστηκε πρώτη φορά σε οποιοδήποτε φορέα ασφάλισης έως 31.12.1992.
     Νέος ασφαλισμένος, αυτός που ασφαλίστηκε πρώτη φορά σε οποιονδήποτε φορέα ασφάλισης από την 1.1.1993.
     Μειωμένη σύνταξη. Δίδεται στις περιπτώσεις που προβλέπεται από την ασφαλιστική νομοθεσία. Καταβάλλεται στις περιπτώσεις που ο ασφαλισμένος έχει συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης αλλά όχι την απαιτούμενη ηλικία. Η μείωση υπολογίζεται σε 1/200 για κάθε μήνα που υπολείπεται από την ημέρα συνταξιοδότησης έως την ημέρα συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας για πλήρη σύνταξη. Η μείωση δεν μπορεί να ξεπερνάει το όριο των 60/200.
      Γενικά όρια συνταξιοδότησης. Από 1/1/2022, για τη λήψη πλήρους σύνταξης λόγω γήρατος απαιτούνται εναλλακτικά: Πρώτον, η συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας και 40 ετών ασφάλισης (12.000 ημέρες εργασίας).
     Δεύτερον, η συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας και 15 ετών ασφάλισης (4.500 ημέρες εργασίας).
      Τρίτον, για τη λήψη μειωμένης σύνταξης λόγω γήρατος απαιτείται η συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας και 15 ετών ασφάλισης.
      Ο οδηγός περιλαμβάνει, επιπλέον, τις παροχές ασθενείας σε χρήμα, τις παροχές μητρότητας, τη συνταξιοδότηση με βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα, την παράλληλη ασφάλιση και τον υπολογισμό των παροχών
Αναδημοσίευση από https://www.ot.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύμτα

      Στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.
  1. Το Σωματείο "Ιπποκράτης" για το Νοσοκομείο 409 και τη σύσκεψη με τον Δήμαρχο - Flamis.gr
  2. Συνδικαλιστική Αλλαγή: Απάντηση στην ΑΚΕ | tempo24.news
  3. Πάτρα: «Αναψαν φωτιές» κάμερες και πιτζάμες στον «Αγ. Ανδρέα» | Ειδήσεις (pelop.gr)
  4. Πλεύρης: Ενισχύονται οι εφημερίες στα νοσοκομεία με τη συμβολή ιδιωτικών κλινικών | Ειδήσεις (pelop.gr)   
  5. https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-asfalistika/asfalistika/asfalistiko-poioi-dimosioi-ypalliloi-mporoyn-na-vgoyn-se-pliri-i-meiomeni-syntaxi-to-2023/

Δευτέρα 6 Φεβρουαρίου 2023

ΕΚΤΑΚΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΣΗΜΕΡΑ για την λειτουργία των ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΩΝ.

 Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι
         Σας κάνουμε γνωστό ότι Σήμερα, Δευτέρα 6.2.23 και ώρα 10πμ θα έχουμε Έκτακτη Συνεδρίαση του Δ.Σ του Σωματείου μας με Θέμα: Άμεσα μέτρα για τις αντίξοες συνθήκες λειτουργίας του Χειρουργείου που επικρατούν.

Μιχ. Γιαννάκος: ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΡΙΚΑΛΩΝ ΤΕΛΕΙΩΣΕ Ο ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ. ΕΙΝΑΙ ΑΚΡΙΒΟΤΕΡΟΙ 35%. ΘΑ ΑΠΟΛΥΘΟΥΝ ΟΙ 54 ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ;

      Στο Νοσοκομείο Τρικάλων έτρεξε και τελείωσε  ο διαγωνισμός για εγκατάσταση εργολάβων στη φύλαξη, την καθαριότητα και την εστίαση. Σήμερα εργάζονται με συνεχείς ανανεώσεις των συμβάσεων πολλά χρόνια 45 καθαρίστριες, 7 φύλακες και 7 υπάλληλοι εστίασης,. Συνολοκά  59 συμβασιούχοι εργαζόμενοι  θα απολυθούν τις προσεχείς ημέρες για να εγκατασταθεί  ο  εργολάβος  αν και η σύμβαση τους λήγει 30/6/2023.
     Με βάσει την οικονομοτεχνική μελέτη  οι 7 συμβασιούχοι  φύλακες στοιχίζουν 67.000 ευρώ το έτος. Ο εργολάβος για την απασχόληση ίδιου αριθμού    φυλάκων  θα στοιχίσει 129.820 ευρώ το έτος. 
       Οι 45  συμβασιούχες Καθαρίστριες στοιχίζουν 435.000 ευρώ το έτος και ο Εργολάβος για την απασχόληση ίδιου αριθμού καθαριστριών  θα στοιχίσει 625.000 ευρώ το έτος.
      Οι 7 συμβασιούχοι υπάλληλοι της Εστίασης στοιχίζουν 71.000 ευρώ κατ΄ έτος  και ο εργολάβος για την απασχόληση του ιδίου αριθμού  προσωπικού  θα στοιχίσει 115.000 ευρώ κατ΄ έτος.
          Δηλαδή 
οι  57 συμβασιούχοι εργαζόμενοι συνολικά στοιχίζουν 573.000 ευρώ κατ΄ έτος και τα Συνεργεία  για τις ίδιες εργασίες με ίδιο αριθμό ατόμων θα  στοιχίσει 869.820 ευρώ κατ΄ έτος.  Οι  εργολάβοι στοιχίζουν 35% περισσότερο. 
      Δεν συμβαίνει αυτό  μόνο στο Νοσοκομείο των Τρικάλων. Παντού σε  όσα  νοσοκομεία  τρέχουν διαγωνισμοί οι οικονομοτεχνικές μελέτες είναι αντίστοιχες  ή  και πιο ακριβές για το δημόσιο.
       Τα επι πλέον  χρήματα δεν πάνε στους εργαζόμενους, αλλά στις τσέπες των εργολάβων. Οι εργαζόμενοι θα παίρνουν μισθό  τα μισά από όσα σήμερα που είναι με συμβάσεις. 
         Με βάσει όσα είπε ο Υπουργός Υγείας όταν τα συνεργεία είναι ακριβότερα δεν θα εγκαθίστανται στα Νοσοκομεία και θα συνεχίζουν   οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι.  Ελπίζουμε η Διοίκηση του Νοσοκομείου των Τρικάλων να μην παρακούσει την εντολή. Το λέμε γιατί ήδη  ετοιμάζουν τις  απολύσεις των  57 συμβασιούχων εργαζόμενων. 
                                        Μιχ, Γιαννάκος - Πρόεδρος  ΠΟΕΔΗΝ

ΚΟΠΗ ΠΡΩΤΟΧΡΟΝΙΑΤΙΚΗΣ ΠΙΤΑΣ 2023

        Πραγματοποιήθηκε χθες Παρασκευή 3/2/23 στο Κέντρο Κοράλλι η ΚΟΠΗ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΧΡΟΝΙΑΤΙΚΗΣ ΠΙΤΑΣ του Σωματείου μας. Η εκδήλωση αυτή πραγματοποιήθηκε για πρώτη φορά εκτός Νοσοκομείου και στέφθηκε με απόλυτη επιτυχία! Ήταν συγκλονιστική η ανταπόκριση των Συναδέλφων σε βαθμό που για την επόμενη χρονιά θα πρέπει να μας προβληματίσει η αναζήτηση πολύ μεγαλύτερης αίθουσας.
     Το τολμήσαμε, το πετύχαμε και κερδίσαμε ουσιαστικά ένα πολύ μεγάλο στοίχημα. Ουσιαστικά ενώθηκαν οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου μας, που μετά από πάρα πολύ καιρό βρεθήκαμε μαζί σε μια εκδήλωση εξωστρέφειας και μόνο!
     Να ευχαριστήσουμε όλους τους Συναδέλφους που αγκάλιασαν με θέρμη αυτή την εκδήλωση και να αποτελέσει το έναυσμα έτσι ώστε  αυτή η εκδήλωση να καθιερωθεί και να γίνει θεσμός.
Στην εκδήλωση αυτή που πραγματοποιήθηκε στο κέντρο Κορράλι είχαμε:
ü Κατ΄αρχάς την ΕΥΛΟΓΙΑ της Πρωτοχρονιάτικης Πίτας μας από τον Θεοφιλέστατο Επίσκοπο Κερνίτσης κ. Χρύσανθο.
ü Στη συνέχεια την κοπή της Πρωτοχρονιάτικης Πίτας μας που έφερε την αφιέρωση  Χρόνια Πολλά – Καλή Χρονιά 2023, «όσοι περισσότεροι από εμάς τόσο καλύτερα για όλους».
ü Ακολούθησε  ένας σύντομος χαιρετισμός από τον Πρόεδρο του Σωματείου μας, που αναφέρθηκε ουσιαστικά στο: «Να σφυρηλατήσουμε την ενότητα μεταξύ μας έτσι ώστε να είμαστε πιο δυνατοί στα δύσκολα που έρχονται. Ξεφύγαμε για λίγο από τα τετριμμένα των παγίων διεκδικήσεών μας, που σε όλους μας είναι γνωστά και κανένα από αυτά ουσιαστικά δεν έχει επιλυθεί και περαμένουν στις διεκδικήσεις μας, αλλά σε μια βραδιά όπου το ζητούμενο ήταν η διασκέδαση δεν  χωρούσαν οι  μακροσκελείς συνδικαλιστικές διεκδικήσεις. Τονίστηκε η αναγκαιότητα για ενότητα μεταξύ των Συναδέλφων και ότι αυτά που μας χωρίζουν είναι ελάχιστα.Μέγιστα είναι αυτά που μας ενώνουν. Να τονίσουμε ότι σ΄αυτή την εκδήλωση δεν είχαμε την παρουσία της Διοίκησης του Νοσοκομείου μας και του Διοικητή της 6ης ΥΠΕ, λόγω άνωθεν εντολής, εξαιτίας του θλιβερού γεγονότος της απώλειας των δύο πιλότων της Πολεμικής μας Αεροπορίας. Έμεις ως Υγειονομικοί συναισθανόμαστε πολύ περισσότερο τον πόνο και τη θλίψη τέτοιων απωλειών διότι και ο δικός μας Κλάδος σε αυτό των πόλεμο της πανδημίας που δόθηκε για πάνω από δυο χρόνια είχε την απώλεια 30 και πλέον Συναδέλφων που έπεσαν στο βωμό του καθήκοντος!».
ü Η βραδιά συνεχίστηκε με τη βράβευση των Συναδέλφων συνταξιούχων του έτους 2022 για την πολυετή προσφορά τους από το Σωματείο μας.
     Σημαντική στιγμή στην εκδήλωσή μας ήταν όταν  ζητήθηκε από τον Πρόεδρο του Σωματείου μας να χειροκροτήσουμε τους Συναδέλφους που ήταν βάρδια δίπλα από τους ασθενείς και ενώ ήθελαν να είναι μαζί μας, ήταν στο καθήκον.
Πραγματοποιήθηκε η κλήρωση των τυχερών λαχνών:
ü Ο πρώτος λαχνός όπου ήταν μία 5ήμερη άδεια από τον Διοικητή της 6ης ΥΠΕ και η τυχερή ήταν η Συναδέλφισσα ΧΡΟΝΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΑΜΑΤΙΑ (Νοσηλεύτρια).
ü Ο δεύτερος λαχνός ήταν μία 2ήμερη άδεια από τη Διοίκηση του Νοσκομείου μας και η τυχερή ήταν η Συναδέλφισσα ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ (Νοσηλεύτρια).
ü Ο τρίτος λαχνός ήταν πάλι μία 2ήμερη άδεια από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου και ο τυχερός ήταν ο Συνάδελφος ΓΚΛΕΤΟΣ ΖΗΣΗΣ (Εμφανιστών Χειριστών).
ü Ο τέταρτος λαχνός ήταν επίσης, μία 2ήμερη άδεια από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου και τυχερή ήταν η Συναδέλφισσα ΜΑΡΚΟΥ ΣΤΑΜΑΤΙΑ (Νοσηλεύτρια)
          Ακολούθησε και μία δεύτερη κλήρωση με δωροεπιταγές και άλλα δώρα:
ü Ο πρώτος λαχνός ήταν μία δωροεπιταγή των 50 € των S/M Σκλαβενίτης, προσφορά του Σωματείου μας και η τυχερή ήταν η Συναδέλφισσα ΚΑΡΑΚΟΥΛΙΑ ΜΑΡΙΑ (Φυσικοθεραπεύτρια).
ü Ο δεύτερος λαχνός ήταν μία δωροεπιταγή των 50 € των S/M Σκλαβενίτης, προσφορά του Σωματείου μας και η τυχερή ήταν η Συναδέλφισσα ΦΡΑΓΚΟΠΑΝΑΓΙΩΤΗ ΘΕΟΔΩΡΑ (Φυσικοθεραπεύτρια).
ü Ο τρίτος λαχνός ήταν μία δωροεπιταγή των 50 € των S/M Σκλαβενίτης, προσφορά του Σωματείου μας και η τυχερή ήταν η Συναδέλφισσα ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΥ ΝΙΚΟΛΙΤΣΑ (Διοικητικός).
ü Ο τέταρτος λαχνός ήταν μία δωροεπιταγή των 50 € των S/M Σκλαβενίτης, προσφορά του S/M Σκλαβενίτης και η τυχερή ήταν η Συναδέλφισσα ΜΑΝΩΛΟΠΟΥΛΟΥ ΧΑΡΑ (Επόπτρια Δημόσιας Υγείας).
ü Ο πέμπτος λαχνός ήταν μία δωροεπιταγή των 50 € των S/M Σκλαβενίτης, προσφορά του S/M Σκλαβενίτης και η τυχερή ήταν η Συναδέλφισσα ΛΑΓΟΥΜΙΤΖΗ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ (Νοσηλεύτρια).
ü Ο έκτος λαχνός ήταν μία δωροεπιταγή των 50 € των S/M Σκλαβενίτης, προσφορά του S/M Σκλαβενίτης και η τυχερή ήταν η Συναδέλφισσα ΓΕΩΡΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ (Νοσηλεύτρια).
ü Ο έβδομος λαχνός ήταν ένας ηλεκτρικός στίφτης, προσφορά του Καταστήματος Ηλεκτρικών Συσκευών Δούβρης και η τυχερή ήταν η Συναδέλφισσα ΝΙΚΟΛΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ (Β. Θαλάμου).
ü Ο όγδοος  λαχνός ήταν ένα πλήρες γεύμα για 2 άτομα, προσφορά του Καταστήματος Κοράλλι και ο τυχερός ήταν ο Συνάδελφος ΑΝΔΡΙΟΠΟΥΛΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ (Τηλεφωνητής).
ü Ο ένατος λαχνός ήταν ένα πλήρες γεύμα για 2 άτομα, προσφορά του Καταστήματος BARAKI (στην οδό Ηφαίστου) και η τυχερή ήταν η Συναδέλφισσα ΣΤΑΘΟΠΟΥΛΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑ (Νοσηλεύτρια).
ü Ο δέκατος λαχνός ήταν μία κολώνια  προσφορά του Καταστήματος HONDOS CENTER και η τυχερή ήταν η Συναδέλφισσα ΜΑΡΤΖΑΚΛΗ ΜΑΡΙΑ (Τραυματιοφορέας).
ü Ο ενδέκατος λαχνός ήταν μία μπλούζα  προσφορά του Καταστήματος PRINCIPE και o τυχερός ήταν o Συνάδελφος ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΣ ΚΩΣΤΑΣ  (Διοικητικός). 
    Τέλος, στα πλαίσια αυτής της εκδήλωσης είχαμε μετά από αίτημα του Σωματείου μας  στο Διοικητή της 6ης ΥΠΕ την χορήγηση μιας 2ήμερης Άδειας σε όλους τους Συναδέλφους του Νοσοκομείου μας, τον οποίο και ευχαριστούμε. 
Ευχαριστούμε θερμά τις Διοικήσεις & όλα τα καταστήματα
 για τις υπέροχες προσφορές τους!
ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ & ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ! 
Ακολούθησε τρικούβερτο γλέντι μέχρι τα ξημερώματα
όπως αποτυπώθηκε εύγλωττα και στο φωτογραφικό υλικό που ακολουθεί. 
                            Ήταν το ελάχιστο και το ΑΞΙΖΟΥΜΕ!
                                  ....................................................
Δείτε το προαναφερόμενο σχετικό φωτογραφικό υλικό στούς συνδέσμους που ακολουθούν:
  1. https://drive.google.com/drive/folders/1NvrCRSoL8RY0-GC7Q5xq8lHT-XVyCKFD?fbclid=IwAR0qYG-vEzi5JaiP4SonwJEV4ycDo1JC_bR47Hr3GwclV3QROdVZ1_z3GCg
  2. https://www.facebook.com/groups/1492302444189066/permalink/5831329380286329/
  3. 2023-01-03 PITA ERGAZOMENON AGIOS ANDREAS PATRON - Google Drive