Σάββατο 21 Μαΐου 2022

Την επόμενη εβδομάδα το ΣΥΝΕΔΡΙΟ της ΠΟΕΔΗΝ, στην Αθήνα- 12 οι συμμετέχοντες ΣΥΝΕΔΡΟΙ από το Σωματείο μας.

Τι αλλάζει στον τρόπο διενέργειας της μισθοδοσίας στον δημόσιο τομέα

 Σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται το σχέδιο αλλαγής του τρόπου διενέργειας της μισθοδοσίας στον δημόσιο τομέα.
      Μετά τους ΟΤΑ και τα νοσοκομεία, ήρθε η σειρά των πανεπιστημίων να ενταχθούν στο νέο σύστημα πληρωμών.
     Τα πανεπιστήμια, τα οποία ωστόσο δηλώνουν επιφυλακτικά με την πλήρη μετάπτωση των οικονομικών τους και των Ειδικών Λογαριασμών Έρευνας (ΕΛΚΕ) σε νέο «συγκεντρωτικό» μοντέλο υπό τον πλήρη έλεγχο του κράτους.
Εκφράζονται μάλιστα φόβοι ακόμα και για «κούρεμα» των κονδυλίων έρευνας, καθώς κάποιοι θυμήθηκαν την περίοδο που ξεκινούσε η οικονομική κρίση το 2012, όταν μετά τη μετατροπή των αποθεματικών των πανεπιστημίων από την Τράπεζα της Ελλάδος σε ομόλογα του ελληνικού Δημοσίου και τη διαδικασία του PSI, εκατομμύρια ευρώ εξαερώθηκαν από τους λογαριασμούς τους (από τα 120 εκατ. ευρώ που είχαν σε καταθέσεις για τις λειτουργικές τους ανάγκες 17 πανεπιστήμια της χώρας στην Τράπεζα της Ελλάδος, έχουν μείνει 33 εκατ. ευρώ…).
     Οι αντιπρυτάνεις των οικονομικών των πανεπιστημίων έχουν επιχειρηματολογήσει υπέρ του ότι οι ΕΛΚΕ διέπονται από ειδική νομοθεσία, δεν εμπίπτουν στη σχετική υπουργική απόφαση που επικαλείται η Τράπεζα της Ελλάδος, ενώ «διενεργούν ένα εξαιρετικά μεγάλο πλήθος και ιδιαίτερα σύνθετων και κρίσιμων διοικητικών και οικονομικών πράξεων στο πλαίσιο της αποτελεσματικής και έγκαιρης υλοποίησης των έργων που διαχειρίζονται».
     Αρμόδιες κυβερνητικές πηγές ξεκαθαρίζουν πως πρόκειται για μια μεταρρύθμιση που συμβάλλει στην ενίσχυση της διαφάνειας και της αποτελεσματικότητας στη διαχείριση των πόρων του κράτους, υπενθυμίζοντας προς όλες τις κατευθύνσεις πως πρόκειται για δημόσιο χρήμα. Εμφανίζονται καθησυχαστικοί ως προς τους φόβους που εκφράζουν οι πανεπιστημιακοί και επισημαίνουν ότι «πρόκειται για αλλαγή της διαδρομής και όχι της πηγής των πληρωμών».
     Σημειώνουν δε ότι τα αρχεία μισθοδοσίας του φορέα θα εξακολουθήσουν να διοδεύονται μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής προς τη ΔΙΑΣ όπως και σήμερα, απλώς στη διαδικασία διόδευσης προς τους τελικούς δικαιούχους δεν θα μεσολαβούν ταυτόχρονα και οι εμπορικές τράπεζες. Σύμφωνα με πληροφορίες, μέχρι στιγμής στη νέα διαδικασία διόδευσης της μισθοδοσίας έχουν ενταχθεί περίπου οι μισοί φορείς του Δημοσίου και μέχρι τέλος του έτους – όπως προβλέπει και η σχετική νομοθεσία – αναμένεται να ενταχθούν και οι υπόλοιποι.
    Η υλοποίηση της μεταρρύθμισης παρακολουθείται από τις αρμόδιες κρατικές υπηρεσίες, μεταξύ των οποίων η Ενιαία Αρχή Πληρωμών και το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους.

Σύνταξη πριν τα 60: Τα τελευταία 9 «παράθυρα» για εργαζομένους σε Δημόσιο, ΔΕΚΟ, Ειδικά Ταμεία

 Σύνταξη προ του 60ού έτους μπορούν να πάρουν ακόμη λίγες κατηγορίες ασφαλισμένων που εργάζονται στο Δημόσιο και σε πρώην ΔΕΚΟ.
Πρόωρη σύνταξη σε ηλικία έως 60 ετών κλειδώνουν όσοι έχουν συμπληρώσει τα αναγκαία όρια ηλικίας με τα οποία θα συνταξιοδοτηθούν, είτε κατοχυρώνοντάς τα αναδρομικά, ακόμη και με εξαγορά χρόνου ασφάλισης μέσα στο 2022.

Οι βασικές προϋποθέσεις παραμένουν οι ακόλουθες:

α/να είναι «παλαιοί» ασφαλισμένοι (προ του 1993)

β/να έχουν θεμελιώσει τις ελάχιστες προϋποθέσεις ως προς τα έτη ασφάλισης την τριετία 2010-12

Τα ενδιαφέρον με τις νέες ρυθμίσεις είναι ότι μπορούν οι ασφαλισμένοι:

γ/να αναγνωρίσουν πλασματικά έτη ακόμη και μετά το 2021, δηλαδή ακόμη και σήμερα και να πάνε τα εν λόγω έτη να «κουμπώσουν» πίσω στο χρόνο έτσι ώστε να συμπληρωθούν οι αναγκαίες προϋποθέσεις ως προς τον αναγκαίο χρόνο ασφάλισης και να κατοχυρωθεί έτσι ένα πιο ευνοϊκό καθεστώς αναφορικά με την ηλικία συνταξιοδότησης.

Νωρίτερα – 60ό έτος μπορούν από το Δημόσιο Τομέα & ΔΕΚΟ μπορούν να συνταξιοδοτηθούν:
  1. Στο δημόσιο η μητέρα με ανήλικο το 2010 και με 25ετία (σ.σ. μαζί με τα πλασματικά από τα τέκνα) έχει θεμελιώσει το 50ό έτος. Εάν το 50ό το συμπληρώσει έως το 2018 θα συνταξιοδοτηθεί στο 60ο και 2 μήνες. Το ίδιο ισχύει για τις μητέρες στα Ειδικά Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.
  2. Δημόσιοι υπάλληλοι-γονείς ανηλίκων το 2011 με 25ετία μαζί με τα πλασματικά συνταξιοδοτούνται 60ό και 2 μηνών εάν συμπληρώνουν το 52ο έτος έως το 2018. Τι ίδιο και οι μητέρες σε ΔΕΚΟ και τράπεζες.
  3. Με 25ετία (γονείς στο δημόσιο και μητέρες στα Ειδικά Ταμεία) και ανήλικο το 2012 η συνταξιοδότηση επιτυγχάνεται το 59ο και 6 μήνες εάν ο ασφαλισμένος κλείσει το 55ο έτος έως το 2017.
  4. Οι τρίτεκνες/οι στο δημόσιο με 20ετία το 2011, βγαίνουν στο 60ό και 2 μήνες ένα έκλεισαν το 52ο το 2018. (Με 21 έτη ασφάλισης κατά την έξοδο).
  5. Με τις ίδιες προϋποθέσεις το 2012 οι τρίτεκνοι/ες συνταξιοδοτούνται στο 59ο και 6 μήνες εάν έκλεισαν το 55ο το 2017. (Με τουλάχιστον 23 έτη ασφάλισης κατά την έξοδο).
  6. Με 25ετία το 2010-11 σε ΔΕΚΟ και δημόσιο ο ασφαλισμένος συνταξιοδοτείται στο 60ό εάν συμπληρώσει 35ετία το 2018.
  7. Με τις ίδιες προϋποθέσεις το 2012 και 35ετία το 2018, συνταξιοδοτείται 60 ετών και 6 μηνών.
  8. Με 25ετία το 2010 οι γυναίκες στο δημόσιο βγαίνουν με μειωμένη στο 59 και 6 μήνες εάν έγιναν 55 το 2017.
  9. Με 25ετία στο δημόσιο το 2012 η σύνταξη δίνεται στα 60 και 3 μήνες, υπό την προϋπόθεση ότι ο ασφαλισμένος έκλεισε το 58 το 2016

Ο χαιρετισμός του Προεδρεύοντα της Εκτελεστικής Επιτροπής, Δημήτρη Μπράτη, για τα 100 χρόνια από την ίδρυση της Διδασκαλικής Ομοσπονδίας Ελλάδας

 Κύριοι εκπρόσωποι των κομμάτων,
Κύριε Πρόεδρε και αγαπητά μέλη του Δ.Σ. της ΔΟΕ,
                 Αγαπητοί συνάδελφοι,
      Θέλω να ευχαριστήσω καταρχάς το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΟΕ, για την πρόσκλησή του να απευθύνω χαιρετισμό, ως προεδρεύων της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., για τα 100 χρόνια από την ίδρυση της Διδασκαλικής Ομοσπονδίας Ελλάδας, της μεγαλύτερης Ομοσπονδίας του Δημοσιοϋπαλληλικού Συνδικαλιστικού Κινήματος .Κι όχι μόνο της μεγαλύτερης, αλλά και της ιστορικότερης, αφού πρώτοι οι δάσκαλοι από όλους τους υπαλλήλους του Δημοσίου ανέπτυξαν συλλογική ζωή και δράση και συγκρότησαν τους πρώτους συλλόγους, με πρώτο τον «Ενιαίο Ελληνικό Διδασκαλικό Σύλλογο», δημοτικής και μέσης εκπαίδευσης στα 1872/1873 με έδρα την Αθήνα, οι δε δάσκαλοι τον πρώτο αμιγώς δικό τους Σύλλογο το 1876, με το όνομα «Σύνδεσμος Ελλήνων Δημοδιδασκάλων».
      Οι σύλλογοι αυτοί έδρασαν μέχρι τις αρχές του 1920 που έγιναν οι πρώτες κινήσεις για την ίδρυση της ΔΟΕ.
      Στα 1918 η ίδρυση της ΓΣΕΕ αποτέλεσε τότε συνταρακτικό μήνυμα συλλογικής δράσης για τους εργαζόμενους και το 1922 τον Μάρτιο, η ίδρυση της ΔΟΕ από αντιπροσώπους 53 Συλλόγων αποτελεί ένα ιστορικό γεγονός. Ακολούθησε η ίδρυση της ΟΛΜΕ το 1924 και της ΑΔΕΔΥ το 1926.
     Η ίδρυση της ΔΟΕ αποτελεί την πρώτη μεγάλη συμβολή στην προσπάθεια του κινήματος των εκπαιδευτικών να αποκτήσουν οργανωμένη βούληση για να διεκδικήσουν τους μεγάλους στόχους:
  • Τη μεταρρύθμιση του σχολείου με την καθιέρωση της Δημοτικής Γλώσσας (Το γλωσσικό λύθηκε οριστικά το 1976)
  • Την Πανεπιστημιακή εκπαίδευση στον δάσκαλο και το νηπιαγωγό (έγινε πράξη το 1982)
  • Το αυτοδιοίκητο στην εκπαίδευση (με το θεσμό των αιρετών που καθιερώθηκε το 1926) και το οποίο κατάργησε η κ. Κεραμέως το 2020
  • Τα πολιτικά δικαιώματα, την ελευθερία και τη Δημοκρατία στα σχολεία
  • Την άνοδο του βιοτικού επιπέδου
     Το πώς αντιμετώπισε η τότε Κυβέρνηση (1922) τον συνδικαλισμό των δασκάλων φαίνεται στην απάντηση που έδωσε ο τότε Υπουργός Παιδείας ΠΟΛΥΓΕΝΗΣ στη ΔΟΕ, όταν τον επισκέφτηκε:
     «…που το βρήκατε γραμμένο, να μου κάνετε παρέες – παρέες και να έρχεστε εσείς και τους αντιπροσωπεύετε; Όποιος θέλει να υποβάλει παράπονα, να τα υποβάλει μόνο του εις το Υπουργείο».
     Από το 1922 μέχρι σήμερα πολλές σελίδες γράφτηκαν στο βιβλίο της Ιστορίας των Αγώνων του Συνδικαλιστικού Κινήματος των Δασκάλων -κάτι που πιστεύω θα αποτυπώσει εξαιρετικά ο Σήφης Μουζάκης και η ομάδα του που ανέλαβαν την καταγραφή της Ιστορίας της ΔΟΕ-αγώνες που δεν ήταν συντεχνιακοί, αλλά που έθεταν πάντα στο επίκεντρό τους την κοινωνία, τον άνθρωπο, το σχολείο, το παιδί.
     Ο αγώνας για τη Δημοτική Γλώσσα ήταν αγώνας για την ίδια την κοινωνία, ο αγώνας για πανεπιστημιακή μόρφωση ήταν αγώνας για την επιστημονική συγκρότηση και κατάρτιση των ίδιων των εκπαιδευτικών, με στόχο την καλύτερη ποιότητα του εκπαιδευτικού αποτελέσματος, ο αγώνας για τη χρηματοδότηση, ήταν αγώνας για καλύτερα σχολεία, ο αγώνας για την καθιέρωση του ολοήμερου σχολείου και νηπιαγωγείου, για καλύτερα βιβλία, ήταν αγώνες για την αναβάθμιση της ποιότητας της εκπαίδευσης.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
      Όλοι όσοι είναι σήμερα εδώ μέσα, κουβαλούν ένα μεγάλο φορτίο όλων αυτών των αγώνων, αποτελούν και οι ίδιοι ένα κομμάτι της ιστορίας αυτού του κλάδου, ένα κομμάτι για το οποίο δεν μπορεί παρά να αισθάνονται περήφανοι.
     Στην πορεία αυτών των 100 χρόνων της ΔΟΕ, έγιναν αγώνες απεργιακοί που έγραψαν ιστορία. Όπως η μεγάλη απεργία των 20 ημερών του 1963 που έληξε με την πολιτική επιστράτευση των εκπαιδευτικών. Απεργία που άνοιξε τον δρόμο, τότε, για τη ΔΩΡΕΑΝ ΠΑΙΔΕΙΑ με τη μεταρρύθμιση Παπανούτσου, τις τριετείς ακαδημίες, την ίδρυση του Παιδαγωγικού Ινστιτούτου.
  1. Οι αγώνες της περιόδου 1974-81, έφεραν στη δεκαετία του ’80 τις τεράστιες αλλαγές στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση όπως η ίδρυση των Π.Τ., η κατάργηση του επιθεωρητή, τα νέα αναλυτικά προγράμματα και βιβλία, το ολοήμερο σχολείο, οι ειδικότητες στα σχολεία, ο Ν.1566/85 κ.ά.
  2. Οι αγώνες του 1997 που έφεραν τη μείωση του ωραρίου, τους περισσότερους διορισμούς στην εκπαίδευση, την εξίσωση των μισθών των εκπαιδευτικών ΠΕ και ΔΕ, τα προγράμματα εξομοίωσης και
  3. Τέλος ο μεγαλύτερος αγώνας στην Ιστορία του κλάδου, ο αγώνας των 42 ημερών του 2006, ήταν ένας αγώνας που συντάραξε ολόκληρη την κοινωνία με κυρίαρχο αίτημα μισθούς αξιοπρέπειας στο δάσκαλο.
Φίλες και φίλοι,
     Νιώθω πραγματικά μεγάλη συγκίνηση που βρίσκομαι σε αυτή την εκδήλωση, ως ένας και εγώ από όλους εσάς που αποτελούμε  κομμάτι αυτού του κλάδου.
     Είναι βέβαιο ότι το συνδικαλιστικό κίνημα, παρά τα προβλήματα που έχει, θα πρωταγωνιστήσει και πάλι σε αυτή την περίοδο που, δυστυχώς, διαγράφεται ζοφερή για τη ζωή των εργαζόμενων στη χώρα μας.
     Οι εργαζόμενοι σήμερα βιώνουν τις τραγικές συνέπειες των μνημονίων, του πολέμου και της ακρίβειας που έχουν ως αποτέλεσμα η ζωή τους να υποβαθμίζεται κι όλο και περισσότεροι άνθρωποι να οδηγούνται στη φτώχεια και στην εξαθλίωση.
    Ταυτόχρονα, κατακτήσεις του κινήματος για τις οποίες χρειάστηκαν αγώνες και θυσίες των εργαζόμενων πάνω από έναν αιώνα καταργούνται (8ωρο, συλλογικές συμβάσεις, δικαίωμα στην απεργία). Η Κυβέρνηση στοχοποιεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο που κράτησαν τη χώρα όρθια στην περίοδο της πανδημίας . Το αίτημα της μεγάλης απεργίας των δασκάλων το 2006 «Να ζούμε με αξιοπρέπεια», επανέρχεται σήμερα κι είναι επιτακτικό, για όλους τους εργαζόμενους του Δημοσίου και του Ιδιωτικού Τομέα.
    Για να ανατραπούν αυτές οι πολιτικές χρειάζεται συσπείρωση όλων των εργαζόμενων στο Δημόσιο και στον Ιδιωτικό Τομέα. Χρειάζονται αγώνες σκληροί και επίπονοι.
     Σε αυτούς τους αγώνες σας καλώ και από αυτό το βήμα κι είμαι βέβαιος ότι η Διδασκαλική Ομοσπονδία Ελλάδας θα είναι και τώρα πρωτοπόρα, όπως ήταν στα 100 χρόνια της ιστορικής της διαδρομής, που τιμούμε σήμερα.
Σας ευχαριστώ πολύ.

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

       Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.
  1. https://www.imerisia.gr/syntaxeis/42580_efapax-fast-track-kataboli-se-dyo-mines-sto-dimosio-posa-ana-klado.  
  2. https://pelop.gr/patra-esvise-i-vivi-kouvelou/
  3. https://www.thebest.gr/article/665629-kraugi-agonias-apo-ton-paidocheirourgo-b-alexopoulo-stirixte-to-karamandaneio
  4. https://pelop.gr/diadiktyaki-imerida-gia-ton-karkino-tou-dermatos-tin-tetarti-22-iouniou/
  5. https://www.ertnews.gr/eidiseis/oikonomia/germania-ayxisi-orioy-syntaxiodotisis-sta-70-eti-proteinoyn-oikonomologoi/. 

Παρασκευή 20 Μαΐου 2022

Σχετικά με την χθεσινή ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ του Σωματείου μας με τον Διοικητή της 6ης Υ.Πε.

     Συνάντηση με τον Διοικητή της 6ης Υ.Πε είχε αντιπροσωπεία του Σωματείου μας, αποτελούμενη από τον Πρόεδρο Στελλάτο Μιχάλη, τον Αντιπρόεδρο Πετρόπουλο Κώστα και Συναδέλφισσες με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου. 
          Απ΄ αυτή τη συνάντηση να πούμε ότι βγήκε ΛΕΥΚΟΣ ΚΑΠΝΟΣ, δηλ 
Α). Για τις  Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου,  ο  Διοικητής έδωσε την εικόνα ότι θα πάρουν   παράταση μέχρι τέλος του χρόνου, μια εξέλιξη που είναι  θετική. 
Β). Στο αίτημα μας  για ενίσχυση μας, άμεσα με προσωπικό, ανέφερε ότι ενέκρινε όλες τις θέσεις για επικουρικό προσωπικό που είχε ζητήσει το Νοσοκομείο μας για Νοσηλευτικό προσωπικό. Αίτημά μας ήταν και η Άρση των Αναστολών εργασίας, ένα αίτημα που σε αυτή την φάση της πανδημίας  και όπως το προσέγγισε το Σωματείο μας στη πρόσφατη επιστολή που έχει στείλει στον Υπουργό Υγείας, ο Διοικητής το είδε θετικά, αλλά δεν είναι στην αρμοδιότητά του. Δεσμεύτηκε όμως ότι θα το μεταφέρει στον Υπουργό. Μετά από αυτές τις θετικές δεσμεύσεις είμαστε σε αναμονή για την υλοποίησή τους. 
      Συζητήθηκαν και άλλα θέματα, όπως η επιστροφή στην κανονικότητα στα Νοσοκομεία, όπου τονίστηκε η αναγκαιότητα να   δοθούν οι  απαραίτητες άδειες στο προσωπικό, για να μπορέσει να ανταπεξέλθει στα δύσκολα που αναμένουμε, καθώς επίσης και οι θέσεις  που θα μας δοθούν με την αναμενόμενη προκήρυξη μόνιμου προσωπικού, θέσεις που θα φθάσουν περίπου τις 40.
            Επίσης από την συζήτηση προέκυψε ότι οι αναστολές που θα προκύψουν από την λήξη των πιστοποιητικών νόσησης θα καλυφθοιύν από τούς σχετικούς τριμηνίτες που πρόσφατα απολύθηκαν.
Δεσμεύσεις που  είναι καλοδεχούμενες, αναμένουμε βέβαια την υλοποίησή τους!!!
                 ΕΜΕΙΣ  ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΟΕΔΗΝ: ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΑΣΘΕΝΟΥΣ ΣΤΟΝ ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟ.

     Προχθές στο Νοσοκομείο  ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ, έφθασε  έγγραφο από το αστυνομικό τμήμα  Συντάγματος, που ζητάει τα στοιχεία ενός  νοσηλευτή των ΤΕΠ της πρωινής βάρδιας 17/5,  περιγράφοντας τα χαρακτηριστικά του,  χωρίς να εξηγούν το  λόγο που  τα ζητάνε. 
     Απο δημοσιεύματα μάθαμε  την καταγγελία ασθενούς για σεξουαλική παρενόχληση. Το Νοσοκομείο προφανώς θα συνεργασθεί  με την αστυνομία.
    Εάν από την ανάκριση αποδειχθούν αληθή τα καταγγελλόμενα του ασθενούς ο νοσηλευτής θα πρέπει να αποπεμφθεί από το νοσοκομείο, να διωχθεί   ποινικά και να τιμωρηθεί παραδειγματικά.
     Δεν ανεχόμαστε να  συκοφαντούνται  οι  υγειονομικοί   και να αμαυρώνουν την υπερπροσπάθεια που καταβάλλουμε  όλοι εμείς    σε αντίξοες συνθήκες.
           Δεν έχουν θέση ανάμεσα μας άτομα που δεν σέβονται τα δικαιώματα των ασθενών.
Μιχ. Γιαννάκος  Πρόεδρος  ΠΟΕΔΗΝ

Γερμανία: Aύξηση ορίου συνταξιοδότησης στα 70 έτη προτείνουν οικονομολόγοι

       Αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης στα 70 έτη εισηγούνται οικονομολόγοι στη Γερμανία, ώστε να αντιμετωπιστούν οι συνέπειες του υψηλού πληθωρισμού, οι οποίες σχετίζονται με την αγορά εργασίας.
     Όλο και περισσότεροι συνταξιούχοι αναλογούν σε όλο και λιγότερους εργαζόμενους, σημειώνει ο οικονομικός ερευνητής Γκούντερ Σναμπλ στην BILD και προτείνει – για να μετριαστεί η αύξηση των τιμών – να συνδεθεί η εργασία με την αύξηση του προσδόκιμου ζωής. «Η ηλικία συνταξιοδότησης πρέπει αυξηθεί. Η Γερμανία έχει ήδη τεράστιο πρόβλημα, εκατοντάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας ειδικευμένου προσωπικού παραμένουν ακάλυπτες», τονίζει και εξηγεί ότι οι μισθοί θα πρέπει τα επόμενα χρόνια να αυξηθούν σημαντικά, καθιστώντας αγαθά και υπηρεσίες ακόμη ακριβότερα.
     Ο αντιπρόεδρος του Ινστιτούτου του Κιέλου για την Παγκόσμια Οικονομία Στέφαν Κουτς δηλώνει από την πλευρά του ότι «ο συνδυασμός γήρανσης του πληθυσμού, υψηλού χρέους και ενεργειακής μετάβασης, θα αποτελέσει αυξανόμενη απειλή για τη σταθερότητα των τιμών τα επόμενα χρόνια».
     Σύμφωνα πάντως με τα ισχύοντα, στη Γερμανία το όριο ηλικίας για συνταξιοδότηση θα αυξηθεί σταδιακά έως το 2029 από τα 65 στα 67 έτη για την πλήρη σύνταξη.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γ.Ν. Ιεράπετρας καταγγέλλει τον Αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκομείου για πράξεις και συμπεριφορές που ξεφεύγουν από τα πλαίσια του επαγγελματισμού.

 Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

Κραυγή αγωνίας από τον παιδοχειρουργό Βασίλη Αλεξόπουλο: "Στηρίξτε το Καραμανδάνειο", λέει στο thebest.gr

 Το πρόβλημα είναι πολύ μεγάλο - Ο Δήμαρχος, η 6η ΥΠΕ, ο λαός της Πάτρας και των άλλων περιοχών ν' αντιδράσουν και να δείξουν σθεναρά αν θέλουν να παραμείνει και να κρατήσουν το Καραμανδάνειο, είπε ο κ. Αλεξόπουλος
     Το πρόβλημα στο Καραμανδάνειο Νοσοκομείο Παίδων στην Πάτρα είναι πολύ μεγάλο όπως και ο κίνδυνος επισφαλούς λειτουργίας του. Αυτό ανέφερε μιλώντας στο thebest.gr ο παιδοχειρουργός του νοσηλευτικού ιδρύματος Βασίλης Αλεξόπουλος προσθέτοντας πως θα γίνει το «μπαμ» και τότε θα είναι αργά.
      Το ζητούμενο είναι να γίνει άμεσα με διαδικασίες fast track η προκήρυξη και κάλυψη των θέσεων αναισθησιολόγων. Οι οργανικές θέσεις είναι 4 αλλά, αν δεν υπάρχει η δυνατότητα, έστω να καλυφθούν οι 2. Αυτή τη στιγμή όπως μας περιέγραψε ο κ. Αλεξόπουλος η κατάσταση έχει ως εξής, υπάρχουν 2 αποσπασμένοι αναισθησιολόγοι από το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών στο Ρίο και το Νοσοκομείο «Άγιος Ανδρέας» ενώ η διευθύντρια αναμένει το ΦΕΚ έως το τέλος Ιουνίου για τη συνταξιοδότηση της και μία ακόμη ιατρός αναισθησιολόγος που υπήρχε παραιτήθηκε λόγω του όγκου εργασίας.
     Το σοβαρό πρόβλημα της υποστελέχωσης  του Παιδο-αναισθησιολογικού Τμήματος του ΓΝΠΠ Καραμανδάνειο είναι γνωστό εδώ και καιρό. Όπως είχε μάλιστα τονιστεί σε σχετική ανακοίνωση πριν ενάμιση μήνα, «οι ιατροί αναγκάστηκαν να κάνουν 15 εφημερίες έκαστος κάθε μήνα, χωρίς να λαμβάνουν τα προβλεπόμενα ρεπό, ώστε να καλύψουν τόσο το εφημεριακό πρόγραμμα, όσο και το τακτικό πρόγραμμα των χειρουργείων».
     Ο κ. Αλεξόπουλος ανέφερε στο thebest.gr ότι η όλη κατάσταση είναι γνωστή από την άνοιξη του 2021. Όπως μας είπε η 6η Υγειονομική Περιφέρεια γνώριζε από πέρυσι πως 2 αναισθησιολόγοι θα έφευγαν με σύνταξη τέλος του 2021 όπως και έγινε και πως επίκειται μία ακόμη τώρα τον Ιούνιο.
      «Το Καραμανδάνειο είναι ένα brand name θα έλεγα», ανέφερε στο thebest.gr ο κ. Αλεξόπουλος, ο οποίος μας μίλησε μετά από μία δύσκολη μέρα με πολλά χειρουργεία. «Το Καραμανδάνειο καλύπτει περιστατικά από Γιάννενα, Ήπειρο, Στερεά Ελλάδα, Αχαΐα, Ηλεία, Μεσσηνία. Καλύπτει θα σας έλεγα τον μεγαλύτερο παιδιατρικό πληθυσμό εκτός Αθηνών, είναι το μοναδικό εκτός της Αθήνας που έχει τα παιδιατρικά νοσοκομεία Αγία Σοφία και Αγλαΐα Κυριακού. Τα νεογνά του Πανεπιστημιακού του Ρίου και του Αγ. Ανδρέα και άλλα περιστατικά, βαριά, τροχαία, επείγοντα που μπορεί να χρειαστούν χειρουργείο, χειρουργούνται σε εμάς και κατόπιν μεταφέρονται στα άλλα νοσοκομεία. Στηρίζονται στην παιδοχειρουργική του Καραμανδανείου», ανέφερε ο κ. Αλεξόπουλος προσθέτοντας πως το θέμα του Καραμανδανείου επειδή ακριβώς αφορά νοσηλεία παιδιών είναι ευαίσθητο και γι’ αυτό θα πρέπει όλοι να στηρίξουν τη λειτουργία του, να το κρατήσουν.
      Και όταν λέει όλοι, ο κ. Αλεξόπουλος εννοεί από τον Δήμαρχο Πατρέων (Κώστα Πελετίδη) που είναι και βάσει του καταστατικού ο πρόεδρος του νοσηλευτικού ιδρύματος & έχει παλέψει να αναδείξει το πρόβλημα, μέχρι τον διοικητή της 6ης ΥΠΕ Γιάννη Καρβέλη, τον Πατραϊκό λαό, τους βουλευτές αλλά και το λαό και τους βουλευτές των άλλων γειτονικών νομών, απ’ όπου περιστατικά μεταφέρονται, νοσηλεύονται και περιθάλπονται στο Καραμανδάνειο. Θα πρέπει λοιπόν όλοι να αντιδράσουν και να απαντήσουν αν πραγματικά θέλουν να κρατήσουν και να παραμείνει σε λειτουργία το Καραμανδάνειο που όλοι γνωρίζουμε την μακρόχρονη και σημαντικότατη ιστορία του και συμβολή του στον υγειονομικό τομέα της περιοχής.
     «Στηρίξτε το ήδη υπάρχον νοσηλευτικό ίδρυμα και αναβαθμίστε το ώστε να μην κλείσει και όλα αυτά που ακούγονται και λέγονται για ένα νέο, καινούριο παιδιατρικό νοσοκομείο ας γίνει ενδεχομένως σε μία άλλη στιγμή, να έχει βρεθεί ο κατάλληλος χώρος με πρόσβαση από τη μεγάλη περιμετρική και για τα ασθενοφόρα, με ελικοδρόμιο, κ.α.», είπε ο κ. Αλεξόπουλος, ο οποίος έχει υπηρετήσει ως γιατρός στο μεγάλο παιδιατρικό νοσοκομείο της Αθήνας, το Αγλαΐα Κυριακού.
     Πέρα τέλος από το πρόβλημα των αναισθησιολόγων (μία ειδικότητα εντελώς απαραίτητη για να γίνονται χειρουργεία γιατί  δίχως χειρουργεία μετατρέπεσαι σε Κέντρο Υγείας, όπως είπε ο κ. Αλεξόπουλος), στο Καραμανδάνειο υφίστανται και άλλα προβλήματα όπως η έλλειψη Μαγνητικού Τομογράφου, αίτημα που υφίσταται εδώ και 3 χρόνια με συνέπεια οι μαγνητικές να γίνονται είτε στο Πανεπιστημιακό στο Ρίο ή στον Αγ. Ανδρέα είτε στα ιδιωτικά διαγνωστικά κέντρα και με τις δυσκολίες που υπάρχουν στη διαδικασία μιας και το παιδί για να υποβληθεί στη μαγνητική μπορεί να χρειαστεί και τοπική νάρκωση.
     Τέλος μεγάλο ζητούμενο του Καραμανδανείου είναι και η αναβάθμιση & σε υλικοτεχνικό επίπεδο υποδομών των χειρουργείων, ειδικά τη στιγμή όπως περιγράψαμε παραπάνω που τα χειρουργεία γίνονται εδώ και κατόπιν οι μικροί ασθενείς μεταφέρονται σε Ρίο και Αγ. Ανδρέα ή άλλα νοσηλευτικά ιδρύματα.
     Το Καραμανδάνειο διαθέτει την παιδοχειρουργική αλλά και τμήμα ΩΡΛ, παιδο-ορθοπαιδική, κ.α. ενώ είναι το μοναδικό στην ευρύτερη περιοχή που προσφέρει την δυνατότητα χειρουργικού τομέα για παιδιά, κάτι που δεν συμβαίνει ούτε στο Ρίο, στο Μεσολόγγι & το Νοσοκομείο Αγ. Ανδρέας.
     «Ειλικρινά, το πρόβλημα είναι πολύ μεγάλο και πρέπει να γίνει το συντομότερο δυνατό, όσο πιο άμεσα γίνεται η προκήρυξη για τους αναισθησιολόγους», επανέλαβε ο κ. Αλεξόπουλος.

Δημόσιο: Αύξηση συμβασιούχων κατά 158% σε 9 χρόνια –Κατά 9,5% μειώθηκαν οι μόνιμοι

     Δημόσιο: Μεγάλη αύξηση συμβασιούχων στις υπηρεσίες του ελληνικού δημοσίου καταγράφουν τα επίσημα στοιχεία του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού (apografi.gov.gr). Οι εργαζόμενοι με ελαστικές μορφές εργασίας κάθε μορφής (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου, ωρομίσθιοι – μισθοδοτούμενοι από τον κρατικό προϋπολογισμό, έως μέσω ΕΣΠΑ), στην 9ετία 2013 – 2022 έχουν αυξηθεί κατά 158%, ανεβαίνοντας από τους 56.002 τον Φεβρουάριο του 2013, στους 144.512 τον Φεβρουάριο του 2022 (οπότε είναι και η τελευταία επικαιροποίηση των στοιχείων της «Απογραφής»).
     Ειδικότερα, σε ανάλυση των στοιχείων του Μητρώου, προκύπτει ότι υπάρχει σταδιακή αύξηση των συμβασιούχων στο δημόσιο κάθε έτος. Ο παρακάτω πίνακας συντάχθηκε με μήνα αναφοράς τον Φεβρουάριο κάθε έτους:
Έτος – Αριθμός Συμβασιούχων
2013 –   56.002
2014 –   60.756
2015 –   63.255
2016 –   68.350
2017 –   72.765
2018 –   81.440
2019 –   94.961
2020 – 100.510
2021 – 133.005
2022 – 144.512
=> Αύξηση 158% σε 9 έτη!
    Με δεδομένο ότι οι συμβασιούχοι σήμερα ανέρχονται σε 144.512 σε σύνολο 709.930 υπαλλήλων (μόνιμων και μη), συμπεραίνεται ότι οι συμβασιούχοι αποτελούν το 1 / 5 του συνόλου των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ στο παρελθόν αποτελούσαν ένα ποσοστό μικρότερο του 10%.
     Σύμφωνα με συνδικαλιστικούς εκπροσώπους των υπαλλήλων, αυτή η αύξηση του μεγέθους των συμβασιούχων τεκμηριώνει την περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων (και) στον ελληνικό δημόσιο τομέα, αλλά και μια «εκ των έσω» υπονόμευση των μόνιμων και σταθερών εργασιακών σχέσεων.
     Άλλωστε, στη διάρκεια της ίδιας 9ετίας οι μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι –εκτός νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου- σύμφωνα και πάλι με τα στοιχεία της «Απογραφής», από 624.453 τον Φεβρουάριο του 2013, έχουν μειωθεί σήμερα σε 565.418 υπαλλήλους. Δηλαδή, μειώθηκαν κατά περίπου 59.035 οι εργαζόμενοι, μέγεθος που ισοδυναμεί με μια ποσοστιαία μείωση της τάξης του 9,5%.
      Η ραγδαία αύξηση των συμβασιούχων με ταυτόχρονη μείωση του αριθμού των μονίμων υπαλλήλων, έρχεται να επιβεβαιώσει εκτός από τα παραπάνω και το γεγονός ότι το Κράτος έρχεται να επιλέξει για την κάλυψη πάγιων και σταθερών αναγκών των υπηρεσιών του, εργαζόμενους με λιγότερα δικαιώματα και χαμηλότερους μισθούς.
Αναδημοσίευση από aftodioikisi.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

   Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.
  1. https://pelop.gr/nosokomeio-agios-andreas-ellipis-stelechosi-ellipis-nosileia-350-kenes-organikes-theseis/
  2. ΠΑΤΡΑ: “Εφυγε” η Βιβή Κούβελου – flamis.gr
  3. https://www.aftodioikisi.gr/ygeia/pleyris-gia-anastoles-ygeionomikon-diaferoyn-apo-toys-dimosioys-ypalliloys/.    
  4. https://www.bloko.gr/2022/05/blog-post_392.html?m=1.
  5. https://www.newsit.gr/ellada/poedin-kataggellei-ton-an-dioikiti-tou-nosokomeiou-ierapetras-gia-ergasiako-mpoulingk/3525546/

Πέμπτη 19 Μαΐου 2022

Με τον Διοικητή της 6ης Υ.Πε ΣΥΝΑΝΤΑΤΑΙ ΣΗΜΕΡΑ το Σωματείο μας.

      Αντιπροσωπεία του Σωματείου μας, θα συναντηθεί ΣΗΜΕΡΑ στίς 12:30, με τον Διοικητή της 6ης Υ.Πε, προκειμένου να συζητήσει μαζί του την εκκρεμότητα που υπάρχει με τις ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ στην δουλειά των  Συμβασιούχων Εργαζόμενων  στην καθαριότητα και όχι μόνον.

ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΟΕΔΗΝ: ΛΙΓΗ ΝΤΡΟΠΗ. Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΥΓΕΙΑΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΝΕΙ ΤΗΝ ΑΡΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΚΟΡΩΝΟΙΟ ΕΚΤΟΣ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ. ΧΑΝΟΝΤΑΙ ΖΩΕΣ ΑΣΘΕΝΩΝ ΚΑΙ ΟΜΩΣ ΕΠΙΜΕΝΟΥΝ ΣΤΟ ΛΑΘΟΣ. Οι νοσοκομειακές λοιμώξεις θερίζουν.

       Στα νοσοκομεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, το ποσοστό των νοσηλευόμενων ασθενών που προσβάλλονται από νοσοκομειακές λοιμώξεις είναι 5,5%.
      Στα νοσοκομεία της  χώρα μας πριν το κορωνοϊό,  το  15% των νοσηλευόμενων ασθενών προσβάλονταν από νοσοκομειακή λοίμωξη και μετά το κορωνοϊό το ποσοστό  εκτινάχθηκε στο 22%.  Έχουμε πάνω από 3.000 θανάτους  ετησίως  από νοσοκομειακές λοιμώξεις. Το υψηλό ποσοστό μαρτυρεί τις τραγικές ελλείψεις προσωπικού, υλικών, εξοπλισμού, ΜΕΘ στα Νοσοκομεία.
      Η εκτίναξη  όμως  του ποσοστού των λοιμώξεων,  από το 15% στο 22% των νοσηλευόμενων ασθενών  το τελευταίο έτος,  ωφείλεται στη μεγάλη διασπορά του κορονωϊού στα νοσοκομεία.
      Πως συνέβει αυτό αφού ο Κος Πλεύρης έδιωξε τους ανεύθυνους όπως τους αποκαλεί  υγειονομικούς με αναστολή;
             ΤΩΡΑ ΠΙΑ  ΓΙΑΤΙ ΕΠΙΜΕΝΟΥΝ  στο άδικο, ανάλγητο αυτό μέτρο;
     Που είναι οι ειδικοί της υποχρεωτηκότητας να μας το εξηγήσουν, όπως έκαναν μέχρι πρόσφατα;  Γιατί κατάπιαν τη γλώσσα τους  Βασιλακόπουλοι και λοιποί.
    Αρθηκε κάθε περιοριστικό μέτρο, έπαψαν να ισχύουν τα πιστοποιητικά εμβολιασμού και νόσησης, άρθηκαν τα πρόστιμα άνω των 60 ετών, παντού γίνεται χαμός και όμως οι υγειονομικοί  βρίσκονται ακόμα  σε αναστολή.  Απο την επιμονή της κυβέρνησης στο λάθος των αναστολών χανονται  καθημερινά ζωές  ασθενών. Όμως  δεν νοιάζονται. 
     Το αφήγημα της ατομικής ευθύνης θέλουν να εξυπηρετούν, να ξεφορτωθούν τις δαπάνες μισθοδοσίας των 7.500 συναδέλφων σε αναστολή και να ιδιωτικοποιήσουν το ΕΣΥ.  Πρέπει να ντρέπονται.
     ΤΕΛΟΣ ΙΟΥΛΙΟΥ. θα έχουμε 7.500 συναδέλφους σε αναστολή καθ΄ ότι θα λήξουν σχεδόν σε όλους τα πιστοποιητικά νόσησης. Τώρα είναι  3.000 σε αναστολή και 4.500 που εργάζονται με πιστοποιητικά νόσησης.
                 Πως θα δουλέψει το σύστημα;
                  Το υπόλοιπο προσωπικό είναι εξαντλημένο μέχρι λιποθυμίας.
     Δεν θα μπορέσουν να πάρουν λίγες ημέρες άδεια να ξεκουρασθούν. Ποιός νοιάζεται;
Ποιοί λόγοι προστασίας της δημόσιας υγείας επιβάλουν τη συνέχιση αυτού του αχρείαστου χωρίς υγειονομικό ώφελος μέτρου όπως απεδείχθει; 
       Πως τηρείται  η νομιμότητα κατά τους συνταγματολόγους σήμερα  που δεν ισχύει κανένα περιοριστικό μέτρο για  το κορωνοϊό,  με εργαζόμενους 8 μήνες σε αναστολή χωρίς ευρώ μισθό, όταν υγειονομικοί που  είναι φυλακή για κακουργήματα λαμβάνουν το 50% του μισθού τους.
           Μιχ. Γιαννάκος   Πρόεδρος  ΠΟΕΔΗΝ

Ο Πρόεδρος του Σωματείου μας στην Εφημερίδα ¨ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ¨ την 17.5.22.

Το Σωματείο Εργαζομένων του Π.α.Γ.Ν.Η. προκηρύσσει 3ωρη στάση εργασίας για όλους τους εργαζόμενους του αναισθησιολογικού και του χειρουργείου την Πέμπτη 19/05/2022 από τις 8πμ. έως τις 11πμ.


 Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

Επιστροφή στην εποχή του «τρεις και εξήντα» συνιστούν πλέον τα μισθολόγια των δημοσίων υπαλλήλων μετά από μια δεκαετή οικονομική κρίση συν την κρίση της πανδημίας

        Επιστροφή στην εποχή του «τρεις και εξήντα» συνιστούν πλέον τα μισθολόγια των δημοσίων υπαλλήλων μετά από μια δεκαετή οικονομική κρίση συν την κρίση της πανδημίας  στην χώρα μας, παρότι σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες αντίστοιχου ΑΕΠ με την Ελλάδα, που πέρασαν από την βάσανο των Μνημονίων υπήρξε μισθολογική αύξηση. Αυτό επισημαίνει η μελέτη της ΑΔΕΔΥ, που εκπόνησε ο καθηγητής Πολιτικής Οικονομίας, Σταύρος Μαυρουδέας και ο ερευνητής του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών, Κώστας Πασσάς και υπογραμμίζουν την ανάγκη για «άμεση βελτίωση των μισθολογικών συνθηκών των δημοσίων υπαλλήλων. Αυτή, άλλωστε, είναι και η απαίτηση των Δημοσίων Υπαλλήλων, οι οποίοι πρόσφαυα απήργησαν με κεντρικό σύνθημα: «Δεν αντέχουμε άλλο την ακρίβεια, που εξαθλιώνει τις ζωές μας».
Λιγότεροι δημόσιοι υπάλληλοι χωρίς προνόμια
      Με τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων να είναι το 2020 κατά 15% μικρότερος σε σχέση με το 2010 και να ανέρχεται στους 874,9 χιλιάδες, η μισθολογική αποτύπωση δείχνει ότι ακόμη και αυτοί που έχουν χρόνια υπηρεσίας δεν απολαμβάνουν μισθολογικών προνομίων, αλλά έχουν υποστεί σημαντικές περικοπές σε όλες τις ειδικότητες και βαθμίδες του Δημοσίου. Σύμφωνα με την μελέτη της ΑΔΕΔΥ, την περίοδο 2010 έως 2020 ο μέσος μισθός των γιατρών μειώθηκε κατά 10,5% από 1.443 ευρώ σε 1.291 ευρώ. Αντίστοιχα μειώθηκε ο μέσος μισθός των εκπαιδευτικών κατά 15,7% από 1.311 ευρώ σε 1.105 ευρώ, των τεχνικών υγείας κατά 11,9% από 1.176 ευρώ σε 1.036 ευρώ. Επίσης, ο μισθός των υπαλλήλων γραφείου γενικών καθηκόντων κατά 14,7% από 1.196 ευρώ σε 1.020 ευρώ.
Μικρότερος ο μισθός των γυναικών
      Παράλληλα, μεγάλο είναι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Έτσι, λοιπόν, κατά την περίοδο 2010 – 2020  ο μέσος μισθός για τους άνδρες δημόσιους υπαλλήλους υποχωρεί κατά 14,7% από 1.326 ευρώ σε 1.131 ευρώ, ενώ αντίστοιχα για τις γυναίκες υποχωρεί κατά 15,4% από 1.210 ευρώ σε 1.024 ευρώ. «Ως αποτέλεσμα της ταυτόχρονης αυτής υποχώρησης ο μέσος μισθός για τις γυναίκες από 92,1% του αντίστοιχου για τους άνδρες το 2010 υποχωρεί στο 90,6%. Με άλλα λόγια, η κρίση οδηγεί σε αύξηση της απόκλισης των μισθών κατά φύλο», αναφέρεται στην μελέτη της ΑΔΕΔΥ.
    Επίσης, «η ανισότητα επεκτείνεται και στη σχέση μισθού με το εκπαιδευτικό επίπεδο του εργαζόμενου», επισημαίνεται στην ίδια μελέτη. Έτσι, ενώ το 2010 η αμοιβή για πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ήταν αυξημένη κατά 18,1% σε σχέση με αυτό της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, το 2020 η επιπλέον αμοιβή περιορίστηκε σε ένα πρόσθετο 10,5% σε σχέση με το πτυχίο της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
Μειώσεις και στα μισθολόγια των προϊσταμένων
     Σημαντικές είναι και οι περικοπές στους μισθούς των προϊσταμένων. Ενώ, λοιπόν, το 2010 ο μέσος μισθός εργαζομένου που ασκούσε καθήκοντα επίβλεψης επί άλλων εργαζομένων  ανερχόταν σε 1.523 ευρώ, έναντι 1.224 ευρώ για εργαζόμενους που δεν ασκούσαν καθήκοντα επίβλεψης. Αντίστοιχα, το 2020 ο μέσος μισθός των εργαζομένων που ασκούσαν επίβλεψη ανερχόταν σε 1.322 ευρώ έναντι 1.021 ευρώ για εργαζόμενους οι οποίοι δεν ασκούσαν επίβλεψη. Συνεπώς, η εργασία που περιλαμβάνει καθήκοντα επίβλεψης λάμβανε υψηλότερο μισθό κατά 24,4% το 2010 και κατά 29,4% το 2020.
Το 20% παίρνει μισθό έως 900 ευρώ
     Η μελέτη των κ.κ. Μαυρουδέα και Πασσά καταρρίπτει, επίσης, τον μύθο των μεγάλων μισθολογίων στο Δημόσιο υπογραμμίζοντας ότι μισθό άνω των 1.600 ευρώ έχει μόλις το 6% των δημοσίων υπαλλήλων το 2020 από το 15% το 2010. Τα μισθολόγια μεταξύ 1.300 έως 1.600 ευρώ έχουν περιοριστεί στο 17% το 2020 από 27% το 2010. Αυξημένος είναι ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων που λαμβάνουν από 1.100 έως 1.300 ευρώ και αντιστοιχεί στο 32% το 2020 από 29% το 2010.  Επίσης, το 36% των δημοσίων υπαλλήλων λαμβάνουν 900 έως 1.100  ευρώ από 17% το 2010 και για την ίδια δεκαετία έχει διπλασιαστεί ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων που λαμβάνει έως  900 ευρώ και αντιστοιχεί στο 20% του συνόλου.
Μειώσεις από το 2008 έως το 2020
     Στην Ελλάδα οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων έχουν υποχωρήσει κατά 25,6%, ενώ αντίθετα στην Ευρωζώνη αυξήθηκε κατά 21,4% και στην Ε.Ε. κατά 23,8%. Την ίδια περίοδο, η Κύπρος εμφανίζει αύξηση κατά 6,3%, η Ισπανία κατά 6,3%, η Πορτογαλία κατά 5,2%, ενώ μόνον η Ιρλανδία εμφανίζει μείωση κατά 6,5%. Στον αντίποδα παρατηρούμε σημαντικές αυξήσεις σε χώρες όπως η Γερμανία (37,2%), η Ολλανδία (29,8%) και η Γαλλία (21,8%). 
Συρρίκνωση των μισθών λόγω πληθωρισμού
     «Αυτή η οικτρή εικόνα των μισθολογικών συνθηκών των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα στην Ελλάδα επιδεινώνεται περαιτέρω εάν συνυπολογισθούν οι τρέχουσες ευρύτερες μακροοικονομικές συνθήκες», σημειώνουν οι ερευνητές που εκπόνησαν την μελέτη για λογαριασμό της ΑΔΕΔΥ. «Η εκρηκτική αύξηση του πληθωρισμού το 2022 και το γεγονός ότι δεν είναι παροδικό φαινόμενο (καθώς εκτός από συγκυριακά ενδεχομένως έχει και βαθύτερα διαρθρωτικά αίτια) προοιωνίζει μία ακόμη μεγαλύτερη επιδείνωση της εισοδηματικής θέσης των εργαζομένων στον ελληνικό δημόσιο τομέα», καταλήγει η μελέτη της ΑΔΕΔΥ.

Εφάπαξ: Fast track καταβολή σε δύο μήνες στο Δημόσιο - Ποσά ανά κλάδο

      Σε 750 δικαιούχους θα καταβληθούν αυτές τις ημέρες τα εφάπαξ (κόστος 17,5 εκατ. ευρώ), το ύψος των οποίων είναι ψαλιδισμένο κατά 23% σε σχέση με το προηγούμενο καθεστώς (προ του νόμου Κατρούγκαλου).
     Ωστόσο η παροχή καταβάλλεται ταχύτερα από ό,τι στο παρελθόν, οπόταν οι δικαιούχοι περίμεναν για χρόνια στην ουρά.
     Ειδικά στο Δημόσιο αναμένεται άμεσα να ενεργοποιηθεί η αυτόματη έκδοση της παροχής παράλληλα με την κύρια σύνταξη.
Συγκεκριμένα, με μία μόνο αίτηση για συνταξιοδότηση θα εκδίδεται και το μέρισμα του ΜΤΠΥ, ενώ σε δύο μήνες θα ακολουθεί η έκδοση της επικουρικής σύνταξης και του εφάπαξ. Και αυτό γιατί τα στοιχεία αντλούνται μέσω του ΔΑΥΚ (του Δελτίου Υπηρεσιακής Κατάστασης) το οποίο καταγράφει τις αποδοχές των υπαλλήλων, τις  εισφορές στα ταμεία επικουρικής ασφάλισης και εφάπαξ, καθώς και στο Μετοχικό τους Ταμείο (ΜΤΠΥ).
Πώς υπολογίζεται το εφάπαξ
Με την αλλαγή του υπολογισμού, ένας υπάλληλος που συνταξιοδοτείται το 2022 με 35ετία θα πάρει δύο τμήματα εφάπαξ με τα εξής ποσά:
  •      Το πρώτο τμήμα του εφάπαξ θα είναι για τα έτη έως το 2013 και θα υπολογιστεί με το 60% του μέσου όρου των μηνιαίων αποδοχών της πενταετίας 2009-2013, επί τα έτη ασφάλισης έως το 2013.
  • Το δεύτερο τμήμα του εφάπαξ θα είναι η επιστροφή των εισφορών που πλήρωσε από το 2014 έως το 2022, χωρίς τόκο.
  •      Αυτό σημαίνει ότι το εφάπαξ βαίνει μειούμενο για τα έτη συνταξιοδότησης που συμπληρώνονται από 1ης/1/2014 και μετά.
Για παράδειγμα: Υπάλληλος που το 2022 θα έχει κλείσει 35ετία, έχει «κλειδώσει» το παλιό εφάπαξ για 28 χρόνια που έχει έως το 2014. Για τα υπόλοιπα οκτώ θα έχει άτοκη επιστροφή εισφορών.

Πού κυμαίνονται σήμερα τα ποσά (μεσοσταθμικά)

  • Δημόσιο: 23.520 ευρώ. Δήμοι: 25.000 ευρώΔΕΗ: 39.711 ευρώ. ΟΣΕ 63.083 ευρώ. Δικηγόροι: 1.458 ευρώΥπάλληλοι πρώην Εμπορικής Τράπεζας: 32.070 ευρώ. Πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ 25.695 ευρώ. Δικαστικοί επιμελητές: 39.599 ευρώ.

  • Μαίρη  Λαμπαδίτη imerisia.gr