Δάνεια ΜΤΠΥ: Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να τα πάρουν και πόσο θα πληρώνουν

Ανοίγει ο δρόμος για τη χορήγηση δανείων από το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) σε δικαιούχους δημοσίους υπαλλήλους, με την ηλεκτρονική διαδικασία υποβολής των αιτήσεων να ξεκινά την Τετάρτη 9 Σεπτεμβρίου στις 3 το μεσημέρι.

Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να κινηθούν έγκαιρα, καθώς η πλατφόρμα δεν θα παραμείνει υποχρεωτικά ανοιχτή μέχρι κάποια συγκεκριμένη ημερομηνία. Η διαδικασία θα συνεχιστεί έως ότου εξαντληθεί ο προϋπολογισμός που έχει εγκριθεί για τη συγκεκριμένη δράση.

Το βασικό κριτήριο είναι η συμμετοχή στο Ταμείο

Το δάνειο δεν αφορά όλους ανεξαιρέτως τους εργαζομένους στο Δημόσιο. Δικαίωμα συμμετοχής έχουν οι μέτοχοι του ΜΤΠΥ που πληρούν ταυτόχρονα τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη διαδικασία.

Πρώτη βασική προϋπόθεση είναι ο ενδιαφερόμενος να είναι μέτοχος του Ταμείου για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των δύο ετών. Παράλληλα, θα πρέπει να υπάρχουν συνεχείς μηνιαίες κρατήσεις υπέρ του ΜΤΠΥ.

Υπάρχει και ηλικιακό όριο, καθώς ο μέτοχος δεν πρέπει να έχει συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας του κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Από την αίτηση μέχρι την εκταμίευση

Η διαδικασία έχει σχεδιαστεί ώστε το μεγαλύτερο μέρος των στοιχείων να αντλείται αυτόματα από τα πληροφοριακά συστήματα του Δημοσίου. Ο ενδιαφερόμενος δεν χρειάζεται να συμπληρώσει μεγάλο αριθμό πεδίων.

Η είσοδος στην πλατφόρμα γίνεται με τους προσωπικούς κωδικούς Taxisnet. Στη συνέχεια επιλέγεται η εφαρμογή «Αίτηση Δανείου» και καταχωρίζονται ο αριθμός του κινητού τηλεφώνου και η προσωπική διεύθυνση e-mail.

Μετά την οριστική υποβολή ξεκινά το επόμενο στάδιο. Το ΜΤΠΥ ενημερώνει τον αιτούντα ηλεκτρονικά για τις ενέργειες που πρέπει να πραγματοποιήσει και για τις προθεσμίες που πρέπει να τηρήσει.

Το ηλεκτρονικό μήνυμα μπορεί να κρίνει την αίτηση

Το e-mail δεν αποτελεί απλώς ένα στοιχείο επικοινωνίας. Έχει καθοριστικό ρόλο στην ολοκλήρωση της διαδικασίας. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να παρακολουθούν τακτικά το ηλεκτρονικό τους ταχυδρομείο, καθώς οι οδηγίες για τα επόμενα βήματα αποστέλλονται εκεί. Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται και στον φάκελο ανεπιθύμητης αλληλογραφίας.

Εάν ο αιτών δεν ανταποκριθεί μέσα στην προθεσμία που θα του γνωστοποιηθεί, η αίτηση μπορεί να ακυρωθεί αυτόματα. Για τον λόγο αυτό, είναι σημαντικό πριν από την υποβολή να έχει επιβεβαιωθεί ότι το e-mail είναι ενεργό και χρησιμοποιείται καθημερινά

Πόσο κοστίζει η μηνιαία δόση

Η εξόφληση των δανείων πραγματοποιείται σε 36 ισόποσες μηνιαίες τοκοχρεωλυτικές δόσεις. Για να γίνει αντιληπτή η τάξη μεγέθους, τα ποσά που προκύπτουν από την απλή διαίρεση του κεφαλαίου σε 36 δόσεις είναι τα εξής:

Για δάνειο 3.000 ευρώ, η ενδεικτική δόση είναι 83,33 ευρώ τον μήνα.

Για δάνειο 5.000 ευρώ, η ενδεικτική δόση είναι 138,89 ευρώ τον μήνα.

Για δάνειο 8.000 ευρώ, η ενδεικτική δόση είναι 222,22 ευρώ τον μήνα.

Για δάνειο 10.000 ευρώ, η ενδεικτική δόση είναι 277,78 ευρώ τον μήνα.

Για δάνειο 15.000 ευρώ, η ενδεικτική δόση είναι 416,67 ευρώ τον μήνα.

Τα ποσά αυτά είναι ενδεικτικά και δεν αποτελούν τις τελικές τοκοχρεωλυτικές δόσεις, καθώς δεν περιλαμβάνουν τόκους ή άλλες πιθανές επιβαρύνσεις. Η τελική μηνιαία δόση θα εξαρτηθεί από το επιτόκιο και τους όρους χορήγησης.

Τι συμβαίνει αν ο υπάλληλος βγει στη σύνταξη

Το ΜΤΠΥ προβλέπει ειδική αντιμετώπιση σε περίπτωση που ο δανειολήπτης συνταξιοδοτηθεί πριν ολοκληρώσει την αποπληρωμή. Εφόσον παραμένει υπόλοιπο, αυτό παρακρατείται από το εφάπαξ που θα καταβληθεί μέσω του e-ΕΦΚΑ, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται η εξόφληση της οφειλής προς το Ταμείο.

Γιατί χρειάζεται ταχύτητα

Η έναρξη της πλατφόρμας στις 9 Σεπτεμβρίου δεν σημαίνει ότι οι ενδιαφερόμενοι θα έχουν απεριόριστο χρόνο για να καταθέσουν αίτηση. Το «κλειδί» είναι ο διαθέσιμος προϋπολογισμός. Όταν δεσμευθεί το σύνολο των χρημάτων που έχουν εγκριθεί για τη δράση, η ηλεκτρονική εφαρμογή θα απενεργοποιηθεί και δεν θα μπορούν να υποβληθούν νέες αιτήσεις.

Επομένως, οι δημόσιοι υπάλληλοι που πληρούν τις προϋποθέσεις θα πρέπει να έχουν προετοιμαστεί εγκαίρως: να γνωρίζουν τους κωδικούς Taxisnet, να έχουν διαθέσιμο και ενεργό κινητό τηλέφωνο και, κυρίως, να χρησιμοποιούν καθημερινά το e-mail που θα δηλώσουν.

Σε κάθε περίπτωση, η αρχική αίτηση αποτελεί εκδήλωση ενδιαφέροντος και όχι αυτόματη έγκριση. Η τελική χορήγηση προϋποθέτει τον έλεγχο των δικαιολογητικών και την πλήρωση όλων των όρων του προγράμματος.

Αναδημοσίευση από: dnews.gr 

Με 6.634 λιγότερους εργαζόμενους τα νοσοκομεία από το 2021 - Τα στοιχεία του προσωπικού

Παρά τα όσα ισχυρίζεται η κυβέρνηση, το ΕΣΥ διαθέτει σήμερα λιγότερους εργαζόμενους σε σύγκριση με το 2019 αλλά και σε σχέση με την περίοδο της πανδημίας.

Με βάση τα στοιχεία της Ομοσπονδίας των Εργαζομένων στο ΕΣΥ (ΠΟΕΔΗΝ) που δημοσιοποιήθηκαν λίγο πριν τη ΔΕΘ, τα νοσοκομεία διέθεταν το περισσότερο προσωπικό από ποτέ στην κορύφωση της πανδημίας (Οκτώβριος 2021) αφού υπήρχαν 94.034 τακτικό και μη τακτικό προσωπικό.

Λιγότεροι όμως είναι και οι εργαζόμενοι και στους φορείς του υπουργείου Υγείας όπως στο ΕΚΑΒ, ΤΟΜΥ, Περιφερειακά Ιατρεία κ.λ.π.

Ο πίνακας της ΠΟΕΔΗΝΟ πίνακας της ΠΟΕΔΗΝ

Με βάση τα ίδια στοιχεία που γνωστοποίησαν οι εργαζόμενοι, τον Οκτώβριο του 2021, στην καρδιά της πανδημίας, οι φορείς του Υπουργείου Υγείας διέθεταν συνολικά 118.024 εργαζόμενους, εκ των οποίων 75.991 ήταν τακτικό προσωπικό και 42.033 μη τακτικό.

Τον Μάιο του 2026 ο συνολικός αριθμός είχε υποχωρήσει στους 111.243 εργαζόμενους, δηλαδή καταγράφονται 6.781 λιγότεροι εργαζόμενοι σε σχέση με τον Οκτώβριο του 2021.

Όπως υποστηρίζει η Ομοσπονδία, το βασικό πρόβλημα δεν είναι μόνο οι προσλήψεις αλλά κυρίως το αρνητικό ισοζύγιο μεταξύ προσλήψεων και αποχωρήσεων. Οι εργαζόμενοι που αποχωρούν από το ΕΣΥ είναι περισσότεροι από εκείνους που εισέρχονται, με αποτέλεσμα το συνολικό προσωπικό να μειώνεται.

Τα Κέντρα Υγείας

Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, ανάλογη όμως εικόνα εμφανίζουν και τα Κέντρα Υγείας.

Με βάση τα στοιχεία της ΠΟΕΔΗΝ, στα Κέντρα Υγείας υπηρετούν σήμερα συνολικά 12.260 εργαζόμενοι, έναντι 12.600 τον Ιανουάριο του 2026.

Από αυτούς, 4.040 είναι γιατροί, 4.820 νοσηλευτικό προσωπικό και 3.400 λοιπό προσωπικό.

Η Ομοσπονδία επισημαίνει ότι στα Κέντρα Υγείας υπάρχουν 3.953 ιατρικά μηχανήματα, από τα οποία λειτουργούν περίπου τα 2.000, αποδίδοντας την κατάσταση κυρίως στις ελλείψεις προσωπικού.

Παράλληλα επισημαίνει ότι πολλά Κέντρα Υγείας, ιδιαίτερα εκείνα που βρίσκονται σε απομακρυσμένες περιοχές, αντιμετωπίζουν σοβαρές ελλείψεις σε γιατρούς, νοσηλευτές και λοιπό υγειονομικό προσωπικό, με αποτέλεσμα να περιορίζεται η δυνατότητα παροχής ακόμη και βασικών διαγνωστικών υπηρεσιών.

ΜΕΘ: Από τις 1.250 κλίνες της πανδημίας στις 850

Όπως προκύπτει από την καταγραφή των εργαζομένων, πριν από την πανδημία λειτουργούσαν περίπου 450 κλίνες ΜΕΘ, ενώ κατά την περίοδο της πανδημίας το ΕΣΥ έφτασαν να λειτουργούν περίπου 1.250 κλίνες ΜΕΘ.

Σήμερα, λειτουργούν περίπου 850 κλίνες ΜΕΘ, με την Ομοσπονδία να αποδίδει τη διαφορά στις ελλείψεις εντατικολόγων και νοσηλευτικού προσωπικού.

Η ΠΟΕΔΗΝ υποστηρίζει ότι, με βάση τα διεθνή πρότυπα που επικαλείται, η χώρα θα έπρεπε να διαθέτει περίπου 3.000 λειτουργικές κλίνες ΜΕΘ και ΜΑΦ.

Αναδημοσίευση από: ethnos.gr 

ΠΟΕΔΗΝ: Εγκαίνια ΔΕΘ την Παρασκευή 04/09/2026 και Πανυγιειονομική Κινητοποίηση

ΑΘΗΝΑ 31/8/2026

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 982

ΠΡΟΣ: ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟ ΤΗΣ ΕΛΑΔΑΣ

κο ΚΥΡΙΑΚΟ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗ

ΚΟΙΝ.: ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ

 

ΕΓΚΑΙΝΙΑ ΔΕΘ 2026

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 4 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ

8.30πμ στο ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ

ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ ΩΡΑ ΜΗΔΕΝ

ΓΙΑ ΔΙΟΡΘΩΣΗ ΤΩΝ ΠΑΘΟΓΕΝΕΙΩΝ ΚΑΙ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΕΣΥ

ΧΩΡΙΣ ΩΡΑΙΟΠΟΙΗΣΗ Ή ΜΗΔΕΝΙΣΜΟ ΚΑΙ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΟΛΟΓΙΑ

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ, ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ, ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΑ ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΑ, ΜΕΘ κλπ.

Οι περιοριστικές πολιτικές που εφαρμόστηκαν στην Δημόσια Υγεία από το 2010 (ένταξη στα Μνημόνια) έως σήμερα πλην της περιόδου της πανδημίας (κατά την οποία οι εργαζόμενοι στη Δημόσια Υγεία, Πρόνοια, ΕΚΑΒ αποκαλούνταν στρατιώτες πρώτης γραμμής του υγειονομικού πολέμου για να μην το ξεχνάμε), την οδηγούν σε έναν συνεχή κατήφορο απαξίωσης. Εξελίσσεται σε μη ελκυστικός χώρος εργασίας για το υγειονομικό προσωπικό εξαιτίας των χαμηλών αμοιβών, την έλλειψη κινήτρων και των δυσμενών συνθηκών εργασίας. Προκηρύξεις προσωπικού γίνονται, επικουρικοί, συμβασιούχοι προσλαμβάνονται. Θετικό ότι των συμβασιούχων κάθε μορφής, οι συμβάσεις συνεχώς ανανεώνονται. Στο τέλος όμως κάθε ημέρας το προσωπικό μειώνεται γιατί το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων είναι αρνητικό. Αποχωρούν περισσότεροι από όσους έρχονται (όχι προσλαμβάνονται) στο σύστημα και αυτό επιβεβαιώνεται με στοιχεία του ίδιου του Υπουργείου Υγείας και του Υπουργείου Εσωτερικών που δεν επιδέχονται αμφισβήτηση. Η μονιμοποίηση των συμβασιούχων που εργάζονται κοντά στα 10 έτη είναι ζήτημα ζωτικής σημασίας για το ΕΣΥ. Έτσι θα σταματήσει η ανακύκλωση του ίδιου προσωπικού καθότι οι συμβασιούχοι λόγω της δίκαιης αυξημένης μοριοδότησης που λαμβάνουν στις νέες προκηρύξεις, πάντα προσλαμβάνονται ως μόνιμοι.

Σήμα κινδύνου της μελλοντικής δυνατότητας λειτουργίας του ΕΣΥ είναι η αποστροφή των νέων να επιλέξουν για σπουδές επαγγέλματα υγείας πλην γιατρών.

Στις 9 Νοσηλευτικές Πανεπιστημιακές Σχολές που προσέφεραν 1.554 θέσεις τελικά εισήχθησαν 1.027 φοιτητές. Έτσι οι 527 θέσεις παρέμειναν κενές. Το 34% των συνολικών θέσεων. Όταν λοιπόν δεν παράγουμε στελεχιακό δυναμικό επαγγελματιών υγείας από τα πανεπιστημιακά ιδρύματα οδηγούμαστε σε σταδιακή κατάρρευση του ΕΣΥ. Με τους μισθούς που χορηγεί το ΕΣΥ δεν ευελπιστούμε στην εισαγωγή εργατικού δυναμικού από τρίτες χώρες. Οι επαγγελματίες υγείας των τρίτων χωρών προτιμούν τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας των άλλων χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι δικοί μας μισθοί είναι τρεις φορές κάτω από τους μισθούς που χορηγεί η Κύπρος στους επαγγελματίες υγείας στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας.

 

Στοιχεία προσωπικού που υπηρετούν στους φορείς του Υπουργείου Υγείας

ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΤΑΚΤΙΚΟ ΜΗ ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ

ΙΟΥΛΙΟΣ 2019 79.122 19.569 98.691

ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2021 75.991 42.033 118.024

ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2023 72.623 41.062 113.688

ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2025 71.684 40.972 112.656

ΜΑΙΟΣ 2026 72.031 39.212 111.243

Συμπερασματικά από τα στοιχεία προκύπτει ότι το περισσότερο προσωπικό από ποτέ, οι φορείς του Υπουργείου Υγείας το διέθεταν την περίοδο της πανδημίας. Κατόπιν παρότι γίνονται προκηρύξεις ξεκίνησε η αντίστροφη μέτρηση. Σήμερα σε σχέση με τον Οκτώβριο του έτους 2021 διαθέτουμε 6.781 λιγότερους υπαλλήλους στους φορείς του Υπουργείου Υγείας.

 

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ

 

Μεγάλη μείωση του προσωπικού από τον Οκτώβριο 2021 (κορύφωση πανδημίας) και μετά.

Τον Ιούλιο 2019 στα νοσοκομεία υπηρετούσαν 64.100 τακτικό προσωπικό και 13.080 μη τακτικό. Σύνολο 77.180.

Τον Οκτώβριο 2021 στην καρδιά της πανδημίας στα νοσοκομεία υπηρετούσαν 60.718 τακτικό προσωπικό και 33.316 μη τακτικό προσωπικό. Σύνολο 94.034

Τον Ιανουάριο 2023 στη λήξη της πανδημίας στα νοσοκομεία υπηρετούσαν 58.136 τακτικό προσωπικό και 32.443 μη τακτικό . Σύνολο 90.579.

Τον Αύγουστο του 2025 στα νοσοκομεία υπηρετούσαν 56.100 τακτικό προσωπικό και 31.200 μη τακτικό προσωπικό. Σύνολο 87.300.

Τον Ιανουάριο του 2026 στα νοσοκομεία υπηρετούσαν 56.050 τακτικό προσωπικό και 31.150 μη τακτικό προσωπικό. Σύνολο 87.200.

Τον Αύγουστο του 2026 στα νοσοκομεία υπηρετούν 56.500 τακτικό προσωπικό και 30.900 μη τακτικό προσωπικό. Σύνολο 87.400

 

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ

Από τα στοιχεία προκύπτει ότι τα νοσοκομεία το περισσότερο προσωπικό από ποτέ είχαν στην κορύφωση της πανδημίας (Οκτώβριος 2021) 94.034 τακτικό και μη τακτικό προσωπικό. Σήμερα στα νοσοκομεία υπηρετούν 6.634 λιγότεροι υπάλληλοι σε σχέση με την κορύφωση της πανδημίας (Οκτώβριος 2021). Από το τέλος της πανδημίας έως σήμερα τα τρία τελευταία έτη το προσωπικό των Νοσοκομείων μειώθηκε κατά 3.179 υπαλλήλους (τακτικούς και μη τακτικούς).

Αξίζει να αναφέρουμε την κατάσταση του προσωπικού των Νοσοκομείων της Βορείου Ελλάδος. Αντίστοιχη είναι η εικόνα και στα άλλα Νοσοκομεία της χώρας για τα οποία διαθέτουμε τα στοιχεία που όποτε μας ζητηθούν είναι στην διάθεσή σας.

Από τους αναλυτικούς πίνακες ανά νοσοκομείο στον Αύγουστο2025 έχει αφαιρεθεί το προσωπικό που οικειοθελώς ή υποχρεωτικά προσχώρησε στο Εθνικό Δίκτυο Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας. Έχουν όμως υπολογιστεί στους συνολικούς πίνακες του υπηρετούντος προσωπικού των νοσοκομείων.

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ

2021 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ

2023 ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ

2025

ΤΑΚΤΙΚΟ ΜΗ

ΤΑΚΤΙΚΟ

ΣΥΝΟΛΟ

ΤΑΚΤΙΚΟ ΜΗ ΤΑΚΤΙΚΟ

ΣΥΝΟΛΟ

ΤΑΚΤΙΚΟ ΜΗ ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ

ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ 1.342 897 2.239 1.278 920 2.198 1.320 1.039 2.359

ΑΧΕΠΑ 1.119 564 1.683 1.055 610 1.665 1.091 585 1.676

ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ 1.034 809 1.843 992 827 1.819 956 756 1.712

ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ 442 310 752 425 321 746 435 315 750

ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ 532 255 787 514 316 830 498 298 796

ΑΓ. ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 345 193 538 332 198 530 314 210 524

ΑΓΙΟΣ ΠΑΥΛΟΣ 552 144 696 507 173 680 501 188 689

ΠΤΟΛΕΜΑΪΔΑ 273 198 471 257 174 431 266 195 461

ΓΡΕΒΕΝΑ 206 80 286 200 89 289 198 73 271

ΚΑΣΤΟΡΙΑ 271 116 387 267 143 410 264 131 395

ΦΛΩΡΙΝΑ 273 160 433 261 130 391 255 117 372

ΓΙΑΝΝΙΤΣΑ 352 213 565 330 162 492 317 136 453

ΕΔΕΣΣΑ 312 208 520 294 167 461 295 197 492

ΚΙΛΚΙΣ 409 142 551 386 158 544 377 132 509

ΣΕΡΡΕΣ 673 364 1037 629 331 960 619 325 944

ΧΑΛΚΙΔΙΚΗ 285 175 460 273 177 450 267 151 418

ΚΑΒΑΛΑ 639 296 935 604 278 882 598 400 998

ΞΑΝΘΗ 468 176 644 440 171 611 429 168 597

ΔΙΔΥΜΟΤΕΙΧΟ 259 92 351 255 88 343 257 75 332

ΚΟΜΟΤΗΝΗ 326 232 558 315 209 524 324 163 487

 

Προσωπικό που εντάχθηκε οικειοθελώς ή υποχρεωτικά στο Εθνικό Δίκτυο Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας. Συνυπολογίζεται και το προσωπικό που εντάχθηκε οικειοθελώς με βάση την παρ.5 άρθρο 98 του ν.5243/2025. Το προσωπικό που εντάχθηκε με το εν λόγω άρθρο δεν έχει αφαιρεθεί από τους πίνακες προσωπικού ανά Νοσοκομείο (Αύγουστος 2025). Υπολογίζεται όμως στους αναγραφόμενους συνολικούς πίνακες.

 

ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ (ΠΕ.Δ.Υ.Ψ.Υ)

ΤΩΝ 7 ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ (Υ.ΠΕ.)

Υ.ΠΕ ΙΑΤΡΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΛΟΙΠΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ/Υ.ΠΕ

1Η 117 165 214 496

2Η 231 630 719 1.580

3Η 200 492 294 986

4Η 47 113 99 259

5Η 27 90 117 234

6Η 119 492 172 783

7Η 46 134 95 275

ΣΥΝΟΛΟ 787 2.116 1.710 4.613

Η καταγραφή έγινε βάσει αριθμητικών δεδομένων έως και τις 21.08.2026.

Για την δυσμενή κατάσταση που διαμορφώθηκε φταίει το μπάτζετ που διατίθεται για τη Δημόσια Υγεία.

Με δημόσιες δαπάνες 5,5% του ΑΕΠ δεν διορθώνεται η κατάσταση με οποιοδήποτε Υπουργό Υγείας, με οποιαδήποτε κυβέρνηση. Μαγικές συνταγές δεν υπάρχουν.

Τα Συστήματα Υγείας των προηγμένων ευρωπαϊκών χωρών αντιμετωπίζουν παθογένειες παρότι οι Δημόσιες δαπάνες βρίσκονται άνω του 7,5% του ΑΕΠ.

Με τους υφιστάμενους προϋπολογισμούς που εκτελούνται για τη Δημόσια Υγεία δεν διορθώνεται η κατάσταση.

Μπορεί να προβλέπουν οριακές αυξήσεις των δαπανών αλλά αυτό σχετίζεται με την απορροφητικότητα των κονδυλίων του Ταμείου Ανάκαμψης και εξανεμίζεται με τον υπερδιπλασιασμό των τιμών που προμηθεύονται υπηρεσίες και υλικά τα Νοσοκομεία.

Καθρέπτης της κατάστασης είναι οι ανεξόφλητες υποχρεώσεις των Νοσοκομείων που με βάση τα επίσημα στοιχεία βρίσκονται στο 1,6 δις ευρώ.

Η ΠΟΕΔΗΝ δεν υιοθετεί απόψεις μείωσης των δαπανών για την άμυνα ή μείωσης άλλων κοινωνικών δαπανών προκειμένου να ενισχυθεί η Υγεία. Όμως εφόσον η οικονομία διαθέτει υπέρογκα πλεονάσματα όπως επαίρεται το Υπουργείο Οικονομικών ας διαθέσουν μέρος αυτών για την υγεία, για τη διόρθωση των μισθών των υγειονομικών, για την ένταξη στα ΒΑΕ όλων των επαγγελμάτων που αναγράφονται στο πόρισμα ΜΠΕΧΡΑΚΗ, για νέους οργανισμούς που θα προκαλούν δημοσιονομικό κόστος και όχι όπως τώρα που συστήνονται με ουδέτερο δημοσιονομικό αποτέλεσμα.

Αλήθεια με ουδέτερο δημοσιονομικό αποτέλεσμα πως θα μπορέσουν να χωρέσουν δραστηριότητες, τμήματα, υπηρεσίες που αναπτύχθηκαν στα Νοσοκομεία μετά το έτος 2012; Πώς θα αποτυπωθεί η νέα εκπαιδευτική πραγματικότητα λόγω κατάργησης των ΤΕΙ;

Όταν η χώρα μας δαπανά για την Δημόσια Υγεία το χαμηλότατο 5,5% του ΑΕΠ και συνολικά για υπηρεσίες υγείας δαπανάται το 10,5% του ΑΕΠ είναι αναπόφευκτο ο πολίτης να βάζει βαθιά το χέρι στην τσέπη για αγορά υπηρεσιών. Έχουμε το πιο ιδιωτικοποιημένο σύστημα στην Ευρώπη με ιδιωτικές δαπάνες 40% των συνολικών δαπανών για την υγεία. Ο πολίτης ασθενής είναι αναγκασμένος να πληρώνει εντός και εκτός του συστήματος υγείας αναζητώντας τις κατάλληλες υπηρεσίες υγείας .

Μείζον ζήτημα η απουσία τις πρωτοβάθμιας περίθαλψης. Με τα Κέντρα Υγείας πρώην αγροτικού τύπου να αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα στην στελέχωση. Τις διακομιδές συνεχίζουν να εκτελούν ένστολοι και το πάσης φύσεως υγειονομικό προσωπικό με μεγάλη επικινδυνότητα για το προσωπικό που εντέλλεται παράνομα χωρίς τα απαραίτητα προσόντα του διασώστη. Πολλά Κέντρα Υγείας Αγροτικού Τύπου δεν είναι σε θέση λόγω ελλείψεων προσωπικού να εκτελέσουν μια ακτινογραφία ή γενική αίματος.

Παρότι έχουμε ανεπτυγμένα 314 Κέντρα Υγείας, 1.430 περιφερειακά ιατρεία, 103 πολυδύναμα περιφερειακά ιατρεία, 50 ειδικά περιφερειακά ιατρεία, 226 τοπικά ιατρεία, 137 ΤΟΜΥ και 10 λοιπές μονάδες υγείας, καθώς επίσης 56 Κέντρα Ψυχικής Υγείας ενηλικών, εφήβων, ανηλίκων (απογραφή 2015) δεν έχουμε καταφέρει να συγκροτήσουμε ολοκληρωμένο δίκτυο πρωτοβάθμιας περίθαλψης. Βασικοί παράγοντες που συμβαίνει αυτό είναι οι ελλείψεις προσωπικού και ο ανύπαρκτος θεσμός του οικογενειακού προσωπικού γιατρού.

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΕΙ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ

ΤΩΝ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ

6.229 ιατρικό προσωπικό, 5.187 νοσηλευτικό προσωπικό, 4.357 προσωπικό λοιπόν ειδικοτήτων. Σύνολο προσωπικού 15.773.

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΚΕΝΤΡΩΝ ΥΓΕΙΑΣ

ΣΗΜΕΡΑ - 2024

 

ΣΗΜΕΡΑ ΙΑΝ.2026 2025 2024

ΙΑΤΡΟΙ 4.040 4.100 4.030 3.920

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ 4.820 4.950 4.856 4.906

ΛΟΙΠΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ 3.400 3.550 3.469 3.370

ΣΥΝΟΛΟ 12.260 12.600 12.355 12.196

Το έτος 2024 υπηρετούσαν συνολικά 12.196 υπάλληλοι, το έτος 2025 υπηρετούσαν 12.355 και τον Ιανουάριο του έτους 2026 υπηρετούσαν 12.600. Σήμερα 12.260. Ισορροπία ελλείψεων προσωπικού.

Μεγάλη αξία έχει να επισημάνουμε ότι στα Κέντρα διαθέτουν 3.953 ιατρικά μηχανήματα και λειτουργούν μόνο τα 2.000 λόγω έλλειψης προσωπικού.

Αποτυχημένος είναι διαχρονικά ο θεσμός του προσωπικού - οικογενειακού γιατρού. Το μαρτυρεί αυτό η επισκεψιμότητα στα επείγοντα των Νοσοκομείων. Στα επείγοντα επικρατεί το αδιαχώρητο, με πολλές ώρες αναμονής παρά τα μέτρα που ελήφθησαν (ηλεκτρονικό βραχιολάκι κλπ). Από τους εξεταζόμενους ασθενείς στα Νοσοκομεία εισάγονται για Νοσηλεία λιγότερο του 20%. Μεγάλα Νοσοκομεία εξετάζουν 1.000 ασθενείς στην εφημερία και εισέρχονται για νοσηλεία λιγότεροι των 200.

Στη χώρα μας παρά τα σοβαρά κίνητρα που χορηγούνται στους προσωπικούς γιατρούς υπάρχει απροθυμία από τους ιδιώτες γιατρούς. Συνολικά έχουν δηλώσει συμμετοχή 5.532 προσωπικοί ιατροί εκ των οποίων οι 4.049 υπηρετούν ήδη στο σύστημα εργαζόμενοι στις Δημόσιες Μονάδες Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης. Είναι επιφορτισμένοι με την αντιμετώπιση των επειγόντων και τακτικών περιστατικών, εφημερίες στα Κέντρα Υγείας και όμορα Νοσοκομεία, επισκέψεις κατ’ οίκον κλπ. Ως εκ τούτω αδυνατούν να ανταποκριθούν πλήρως στις υποχρεώσεις του προσωπικού γιατρού. Μόνο 1.483 ελεύθεροι επαγγελματίες ιατροί δήλωσαν συμμετοχή. Συνεχίζουν να αρνούνται οι ιδιώτες γιατροί να βάλουν πλάτη στο σύστημα. Πως είναι δυνατόν να επιτρέπει το κράτος σε έναν ιδιώτη γιατρό να συνταγογραφεί μέσω ΕΟΠΥΥ και να αρνείται να συμμετάσχει στο σύστημα ως προσωπικός γιατρός;

Η συντριπτική πλειονότητα των πολιτών σήμερα δεν διαθέτει προσωπικό γιατρό ή είναι μόνο στα χαρτιά. Έτσι είτε διαθέτουν βιβλιάριο υγείας είτε όχι πληρώνουν από την τσέπη τους ιδιώτες γιατρούς για εξέταση και συνταγογράφηση. Γι’ αυτό και γεμίζουν τα εφημερεύοντα Νοσοκομεία.

Με την υπάρχουσα χρηματοδότηση του ΕΣΥ δεν μπορεί να αντιμετωπιστούν οι περιφερειακές υγειονομικές ανισότητες. Πολλά Νοσοκομεία μικρά και μεσαία της χώρας έχουν απωλέσει το δευτεροβάθμια χαρακτήρα και έχουν μετατραπεί σε κέντρα διακομιδών με μεγάλη επικινδυνότητα για τους ασθενείς. Έτσι στα μεγάλα Νοσοκομεία της χώρας είναι Γολγοθάς η νοσηλεία των παθολογικών περιστατικών κυρίως, αφού τα διαθέσιμα κρεβάτια δεν επαρκούν και οι ασθενείς νοσηλεύονται σε χειρουργικές κλινικές ή σε ράντζα και φορεία.

Αυτοί είναι κύριοι παράγοντες που μας καθιστούν πρώτους στην Ευρώπη σε προσβολές νοσηλευόμενων ασθενών στις ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις.

Στη χώρα μας με βάση τα στοιχεία του Ευρωπαϊκού Κέντρου Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων (ECDC) το ποσοστό των ασθενών που εμφανίζουν τουλάχιστον μία ενδονοσοκομειακή λοίμωξη ανέρχεται στο 12,2% (περίπου 1 στους 8 νοσηλευόμενους ασθενείς) ενώ ο αντίστοιχος μέσος όρος στην Ευρώπη είναι 6,8% επί των νοσηλευόμενων ασθενών. Στην Ελλάδα καταγράφονται ετησίως περί τους 3.000 θανάτους από ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις.

Η ισόρροπη ανάπτυξη του ΕΣΥ, η ενίσχυση της πρωτοβάθμιας περίθαλψης και των περιφερειακών νοσοκομείων, η αποσύνδεση όλων των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων και η νομική τους αυτοτέλεια (ξεχωριστά ΝΠΔΔ) θα περιορίσει τις ανωτέρω δυσμενείς συνθήκες περίθαλψης.

Στη χώρα μας λειτουργούν 3,5 νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους. Ο μέσος όρος στην Ευρώπη είναι 5,3 κλίνες ανά 1.000 κατοίκους. Χρειαζόμαστε λοιπόν ασφαλή λειτουργία, πλήρη ανάπτυξη των υπαρχόντων και λειτουργία νέων κλινών.

Στα Νοσοκομεία λειτουργούσαν πριν την πανδημία 450 κλίνες ΜΕΘ με δεκάδες κάθε φορά διασωληνομένους που έχαναν τη ζωή τους εκτός ΜΕΘ. Το ΕΣΥ στην διάρκεια της πανδημίας λειτούργησε 1.250 κλίνες ΜΕΘ και τώρα λόγω έλλειψης εντατικολόγων και νοσηλευτικού προσωπικού λειτουργούν 850 κλίνες ΜΕΘ. Έτσι θα υπάρξουν διασωληνομένοι ασθενείς εκτός ΜΕΘ. Με βάση τα διεθνή στάνταρ θα έπρεπε να λειτουργούν 3.000 κλίνες ΜΕΘ και ΜΑΦ.

Στα Νοσοκομεία της χώρας είναι αναπτυγμένες 1.000 χειρουργικές αίθουσες και λειτουργούν οι 600. Εάν λειτουργούσαν οι 400 κλειστές χειρουργικές αίθουσες θα είχαμε αποφύγει τις λίστες αναμονής των τεσσάρων (4) και πλέον ετών πριν την έναρξη των απογευματινών χειρουργείων πρώτα επί πληρωμή και μετά δωρεάν μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης.

Περί τους 100.000 ασθενείς βρίσκονταν σε χειρουργικές λίστες πάνω από 4 μήνες στο ξεκίνημα των απογευματινών χειρουργείων. Στο Ταμείο Ανάκαμψης προϋπολογίστηκαν 50.000 χειρουργικές επεμβάσεις δωρεάν. Πραγματοποιήθηκαν τελικά 26.000 χειρουργικές επεμβάσεις εκ των οποίων 20.000 στα Δημόσια Νοσοκομεία και 6.000 σε ιδιωτικές κλινικές με τη χορήγηση vouchers. Τα vouchers προσφέρθηκαν σε 66.570 ασθενείς που βρίσκονταν στις λίστες αναμονής των Νοσοκομείων προκειμένου να χειρουργηθούν δωρεάν στον ιδιωτικό τομέα. Αυτόματα με τη προσφορά vouchers είτε δέχθηκαν είτε όχι, ξεγράφτηκαν από τις λίστες αναμονής. Όμως 60.000 ασθενείς που έλαβαν τα vouchers δεν τα αποδέχθηκαν. Δεν δέχθηκαν να χειρουργηθούν στον ιδιωτικό τομέα. Οι λίστες χειρουργείων επικαιροποιήθηκαν το έτος 2024, 2025. Από τους 60.000 ασθενείς που δεν αποδέχθηκαν τα vouchers οι περισσότεροι εξ αυτών έχουν επανεγγραφεί στις λίστες χειρουργείων των Νοσοκομείων ως νέοι ασθενείς και δεν αθροίζονται στα ψυχρά χειρουργεία καθότι δεν έκλεισαν τους 4 μήνες.

Από 1 Σεπτεμβρίου 2026 που ολοκληρώνεται το πρόγραμμα των δωρεάν χειρουργείων από το Ταμείο Ανάκαμψης και με την πάροδο του χρόνου θα αρχίσουν πάλι να φουντώνουν οι λίστες αναμονής αφού τα vouchers για τον ιδιωτικό τομέα δεν υπάρχουν και οι ασθενείς δείχνουν απροθυμία να χειρουργηθούν επί πληρωμή στα απογευματινά χειρουργεία των Νοσοκομείων. Επίσης το εξουθενωμένο προσωπικό χειρουργείων δεν μπορεί να υποστηρίξει το μέτρο παρότι έχουν ανάγκη τα χρήματα. Θεμελιώδης αρχή σύστασης του ΕΣΥ είναι η ισότιμη δωρεάν πρόσβαση. Η λύση στην εξάλειψη των λιστών αναμονής είναι η λειτουργία των 400 κλειστών χειρουργικών αιθουσών και οι προσλήψεις προσωπικού.

Υπεραπαραίτητα είναι τα έργα από ο Ταμείο Ανάκαμψης των κτιριακών αναβαθμίσεων των Νοσοκομείων, Κέντρων Υγείας και άλλων υγειονομικών μονάδων. βελτιώνεται έτσι η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και ταυτόχρονα γίνεται ευκολότερη η δουλειά του προσωπικού. Πρέπει να συνεχιστούν με κρατικούς πόρους οι κτιριακές αναβαθμίσεις των υγειονομικών μονάδων καθότι υπάρχουν κτίρια 100 ετών που μέσα σε αυτά λειτουργούν βασικά τμήματα και κλινικές. Μεγάλη η επικινδυνότητα για πτώση σοβάδων, είσοδος υδάτων από βροχοπτώσεις κλπ. Συμβάντα που έχουν γίνει επανειλημμένως.

Επιτέλους θα πρέπει να χρηματοδοτηθεί πρόγραμμα είτε με κρατικούς είτε με κοινοτικούς πόρους προκειμένου να αποκτήσουν τα Νοσοκομεία σύγχρονα συστήματα πυρανίχνευσης και πυρασφάλειας καθότι τα περισσότερα δεν διαθέτουν πιστοποιητικά πυρασφάλειας με μεγάλη επικινδυνότητα για ασθενείς και το προσωπικό (είχαμε φωτιές σε Νοσοκομεία με θύματα και σοβαρά εγκαυματίες ασθενείς)

 

ΜΙΣΘΟΙ – ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ

Για να καταστεί ελκυστικό το ΕΣΥ στους επαγγελματίες υγείας νυν και όσων βρίσκονται στην αγορά εργασίας πρέπει να βελτιωθούν οι μισθοί που σε πολλές περιπτώσεις είναι χαμηλότεροι από το μισθό του ανειδίκευτου εργάτη.

Ενδεικτικά σας παραθέτουμε τους μισθούς που λαμβάνουν οι νεοδιόριστοι επαγγελματίες υγείας του ΕΣΥ. Προσλαμβάνονται πολλοί υγειονομικοί στα Νοσοκομεία, ρωτούν για το μισθό τους και όταν τους ανακοινώνεται την άλλη ημέρα παραιτούνται.

 

ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΜΙΣΘΩΝ ΑΝΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ

ΙΑΤΡΟΣ ΕΠΙΜΕΛ. Β’ ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ ΔΕ ΒΟΗΘΟΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗ ΥΕ ΒΟΗΘ.ΥΓΕΙΟΝ.ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Μ Ι Κ Τ Ε Σ Α Π Ο Δ Ο Χ Ε Σ

ΒΜ 1.698€ 1.177€ 998€ 920€

ΝΟΣ/ΚΟ 400€ 200€ 200€ 165€

2.098€ 1.377€ 1.198€ 1.085€

Κ Ρ Α Τ Η Σ Ε Ι Σ

ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ 62,94€ 58,52€ 50,92€ 46,11€

ΠΡΟΝΟΙΑ 31,05€ 55,08€ 47,92€ 43,40€

ΚΥΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ 139,94€ 122,14€ 106,26€ 96,24€

(Ε) 34,62€ 22,72€ 19,77€ 17,90€

(Χ) 8,39€ 5,51€ 4,79€ 4,34€

ΑΝΕΡΓΙΑ 2% 41,96€ 27,54€ 23,96€ 21,70€

ΜΤΠΥ 94,41€ 61,97€ 53,91€ 48,83€

ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΠΡΟ ΦΟΡΟΥ 415,31€ 353,48€ 307,53€ 278,52€

ΚΑΘΑΡΟ ΠΡΟ ΦΟΡΟΥ 1.682,69€ 1.023,52€ 890,47€ 806,48€

ΦΜΥ 194,74€ 48,76€ 21,68€ 7,83€

ΜΤΠΥ* 174,83€ 114,75€ 99,83€ 90,42€

ΚΑΘΑΡΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΩΝ

1.313,14€ 860,03€ 768,98€ 708,24€

ΚΑΘΑΡΕΣ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΕΤΑ ΤΟ 1Ο ΕΤΟΣ

1.487,97€ 974,78€ 868,81€ 798,66€

*ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Για τον πρώτο χρόνο γίνεται κράτηση για εγγραφή Νέου Διορισμού στο ΜΤΠΥ αποδοχών ενός μήνα (σε 12 δόσεις)

Το ωρομίσθιο παραμένει εξευτελιστικό. Ένας Νοσηλευτής με φουλ κυκλικό ωράριο (7 νύκτες, 7 απογεύματα, 7 πρωϊνά και 3 αργίες το μήνα) λαμβάνει 100 ευρώ επιπλέον.

ΒΑΕ

Θετικό που χιλιάδες εργαζόμενοι στο ΕΣΥ, το ΕΚΑΒ εντάχθηκαν στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα που είναι πάγιο και διαχρονικό αίτημα της ΠΟΕΔΗΝ.

Συνεχίζουμε τον αγώνα για πλήρη εφαρμογή του πορίσματος Μπεχράκη και την ένταξή μας χωρίς επασφάλιστρο και εξαγορά. Να επεκταθεί η νομοθετική ρύθμιση ένταξης στα ΒΑΕ στα Πανεπιστημιακά, Στρατιωτικά Νοσοκομεία και στην Πρόνοια.

 

ΒΙΑ ΚΑΤΑ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ

Άμεση λήψη μέτρων για την ασφάλεια των υγειονομικών μονάδων καθότι πολλοί συνάδελφοι έχουν υποστεί σοβαρούς τραυματισμούς από ξυλοδαρμό επισκεπτών και συνοδών. Ενεργοποίηση και πρόσληψη επαρκών ατόμων ΔΕ Προσωπικό Ασφαλείας με ειδική εκπαίδευση από την αστυνομία. Τα αστυνομικά όργανα να εφαρμόζουν το άρθρο 168 του ποινικού κώδικα που τροποποιήθηκε με το άρθρο 33 του ν.5090/2024. Δηλαδή να διώκουν αυτεπάγγελτα τους ταραξίες. Να σταματήσουν να απαιτούν υποβολή μηνύσεων από τα θύματα συναδέλφους που λόγω στοχοποίησης το αποφεύγουν.

 

ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ

Από την αρχή επισημάναμε τα λειτουργικά προβλήματα που θα προκύψουν από την διοικητική και οργανωτική υπαγωγή των Μονάδων Ψυχικής Υγείας στο Εθνικό Δίκτυο Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας (1 Φεβρουαρίου 2025), χωρίς να κινδυνολογούμε, ότι κινδυνεύουν τα εργασιακά δικαιώματα των υπαλλήλων στις μονάδες. Δικαιωθήκαμε καθότι δημιουργούνται ανυπέρβλητες δυσκολίες Διοίκησης των Μονάδων σε όλη τη χώρα από τις έδρες των Υγειονομικών Περιφερειών.

Το μείζον πρόβλημα στην Ψυχική Υγεία δεν είναι οργανωτικό ή διοικητικό αλλά λειτουργικό. Δεν έχουμε καταφέρει ως χώρα παρά τον πακτωλό χρημάτων που διατέθηκαν από εθνικούς και κοινοτικούς πόρους να συστήσουμε ολοκληρωμένο δίκτυο υπηρεσιών ανά πληθυσμό αναφοράς.

Γι’ αυτό και οι εισαγωγές με εισαγγελική εντολή στις μονάδες Ψυχικής Υγείας οξέων περιστατικών είναι 55% των συνολικών εισαγωγών. Το αντίστοιχο στην Ευρώπη είναι 5%. Γι’ αυτό και περιθάλπουμε νεοχρόνιους ασθενείς.

 

ΠΡΟΝΟΙΑ

Οι Προνοιακές Μονάδες καταρρέουν. Το μαρτυρούν αυτό τα κακοποιημένα παιδιά που βρίσκονται παρκαρισμένα στα Παιδιατρικά Νοσοκομεία που είναι πάνω από 70 κάθε φορά και τα άτομα που αρνούνται να λάβουν εξιτήριο από τα Νοσοκομεία, επειδή δεν έχουν που να πάνε. Είναι κάθε φορά πάνω από 500.

Στις 5.000 οργανικές ανάγκες των Μονάδων υπηρετούν 2.500 υπάλληλοι. Η λίστα αναμονής για εισαγωγή ξεπερνά τον ένα χρόνο. Δεκάδες θέσεις κλειστές στις Μονάδες λόγω έλλειψης προσωπικού. Αδιαφορία επίλυσης δίκαιων αιτημάτων των εργαζομένων. Ακόμη δεν έχει αναθεωρηθεί το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας. Δεν λαμβάνουν αυξημένη μοδιοδότηση οι συμβασιούχοι στις νέες προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού.

 

ΕΚΑΒ

Σοβαρές είναι οι ελλείψεις του ΕΚΑΒ σε Πληρώματα Ασθενοφόρων και σε Ασθενοφόρα οχήματα. Πρόσφατα οι εργαζόμενοι στην Αττική πλήρωσαν βλάβες ασθενοφόρων από την τσέπη τους και απειλήθηκαν με πειθαρχικά. Στην Αττική επιχειρούν 50-55 ασθενοφόρα πρωί – απόγευμα αντί για 100 και το βράδυ 25-30 αντί για 50 τουλάχιστον.

Σε πολλές περιοχές επιχειρεί ένα ασθενοφόρο με μεγάλη καθυστέρηση διακομιδής έκτακτων περιστατικών.

Σε πολλές ορεινές και απομακρυσμένες περιοχές το ΕΚΑΒ δεν διαθέτει σταθμούς με αποτέλεσμα τις διακομιδές αναλαμβάνουν ένστολοι και το πάσης φύσεως υγειονομικό προσωπικό με μεγάλη επικινδυνότητα για προσωπικό και ασθενείς.

Τελευταία ευκαιρία του Πρωθυπουργού η ΔΕΘ για την αντιστροφή της απαξίωσης του ΕΣΥ.

• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων

• Ένταξη στα ΒΑΕ των αποκλεισμένων εργαζομένων με βάση το πόρισμα Μπεχράκη χωρίς επασφάλιστρο

• Γενναία αύξηση μισθών και ωρομισθίου

• Επαναχορήγηση του 13ου και 14ου μισθού

• Ενιαίος κλάδος Νοσηλευτικού Προσωπικού

• Μέτρα για να τερματίσουν τα περιστατικά βίας σε βάρος των υγειονομικών

• Εκδίωξη εργολάβων

• Αποσύνδεση διασυνδεόμενων Νοσοκομείων (ξεχωριστά ΝΠΔΔ)

ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΧΩΡΙΣ ΚΟΜΜΑΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΠΑΡΩΠΙΔΕΣ

ΘΑ ΑΝΤΙΣΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΟΡΕΙΑ

ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΑΞΙΩΣΗΣ ΤΟΥ ΕΣΥ

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Σχέδιο Νομου του Υπουργείου Εσωτερικών για την επιλογή Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων του Δημοσίου Τομέα

ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ 

ΑΔΕΔΥ: Παράσταση διαμαρτυρίας τη Δευτέρα 31 Αυγούστου στο Υπουργείο Οικονομικών

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Παράσταση διαμαρτυρίας τη Δευτέρα, 31 Αυγούστου 2026, στις 13.30,  στο Υπουργείο Οικονομικών για το θέμα του 13ου και 14ου μισθού και πραγματικών αυξήσεων στους μισθούς μας

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε την πραγματοποίηση παράστασης διαμαρτυρίας τη Δευτέρα, 31 Αυγούστου 2026, ώρα 13.30, στο Υπουργείο Οικονομικών (Νίκης 5-7 Σύνταγμα) των μελών του Γενικού Συμβουλίου, καταγγέλλοντας την απαράδεκτη πρόσφατη απόφαση του ΣτΕ και διεκδικώντας την επαναχορήγηση με νομοθετική ρύθμιση  του 13ου και 14ου μισθού.

Συνεχίζουμε να διεκδικούμε :

την επαναχορήγηση του 13ου και 14ου μισθού

πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας

κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης

χορήγηση του «κλεμμένου» μισθολογικού κλιμακίου

πλήρη μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα

προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Συγκέντρωση του Σωματείου μας με Συναδέλφους στο Νεκροτομείο τη Δευτέρα 31/8/2026

 

Πάτρα: 54 κενές θέσεις ειδικευόμενων γιατρών σε ΠΓΝΠ και Άγιο Ανδρέα – Πού οι αιτήσεις φτάνουν τις 37 και πού δεν υπάρχει καμία

Τριάντα επτά αιτήσεις για εννέα οργανικές θέσεις ειδικευόμενων στη Δερματολογία του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου στο Ρίο. Στον αντίποδα, 13 κενές θέσεις στην Εργαστηριακή Ιατρική του ίδιου νοσοκομείου χωρίς ούτε μία αίτηση στη λίστα. Στον «Αγιο Ανδρέα», 17 αιτήσεις συγκεντρώνονται σε μόλις τέσσερις θέσεις Πλαστικής Χειρουργικής, την ώρα που έξι θέσεις Πνευμονολογίας παραμένουν κενές χωρίς καμία αίτηση.

Είναι τέσσερις αριθμοί που αποτυπώνουν ανάγλυφα την εξαιρετικά άνιση εικόνα στις θέσεις γιατρών που εκπαιδεύονται για να αποκτήσουν ειδικότητα στα δύο μεγάλα νοσοκομεία της Πάτρας.

Η επεξεργασία των τελευταίων διαθέσιμων πινάκων της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας δίνει συνολικά 283 καταχωρισμένες αιτήσεις στις λίστες ειδικοτήτων, 419 προβλεπόμενες οργανικές θέσεις ειδικευόμενων και 54 κενές θέσεις.

Πρόκειται για δύο πολύ κοντινά χρονικά στιγμιότυπα και όχι για απογραφή της ίδιας ακριβώς ημέρας: τα στοιχεία του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Πατρών έχουν ενημερωθεί στις 26 Αυγούστου 2026, ενώ εκείνα του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Ο Αγιος Ανδρέας» στις 17 Αυγούστου 2026.

Στο Ρίο η μεγαλύτερη λίστα

Η πιο μεγάλη λίστα από όσες καταγράφονται στα δύο νοσοκομεία αφορά τη Δερματολογία και Αφροδισιολογία στο Ρίο.

Για εννέα προβλεπόμενες οργανικές θέσεις υπάρχουν 37 αιτήσεις.

Ακολουθούν η Εσωτερική Παθολογία, με 21 αιτήσεις για 28 θέσεις, και η Παιδιατρική, με 20 για 22.

Στην Καρδιολογία καταγράφονται 18 αιτήσεις για 14 οργανικές θέσεις, ενώ ιδιαίτερα μεγάλη είναι η αναλογία στην Ενδοκρινολογία – Διαβήτη – Μεταβολισμό, με 15 αιτήσεις για μόλις τέσσερις θέσεις.

Η Ακτινολογία εμφανίζει 13 αιτήσεις, η Νευρολογία 12, η Ορθοπαιδική και Τραυματολογία 10, ενώ από εννέα αιτήσεις καταγράφονται στη Γαστρεντερολογία και τη Ρευματολογία.

17 αιτήσεις για τέσσερις θέσεις στον «Αγιο Ανδρέα»

Στο Γενικό Νοσοκομείο Πατρών η εικόνα των λιστών είναι συνολικά μικρότερη, αλλά υπάρχουν ειδικότητες όπου ο αριθμός των αιτήσεων είναι πολλαπλάσιος των διαθέσιμων οργανικών θέσεων.

Η πλέον χαρακτηριστική περίπτωση είναι η Πλαστική, Επανορθωτική και Αισθητική Χειρουργική: 17 αιτήσεις για τέσσερις οργανικές θέσεις.

Ακολουθεί η Ρευματολογία, με εννέα αιτήσεις για μόλις δύο θέσεις.

Στον αντίποδα, αρκετές άλλες ειδικότητες του «Αγίου Ανδρέα» παρουσιάζουν ελάχιστες ή μηδενικές αιτήσεις, ακόμη και όταν υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις.

Διαβάστε επίσης: Νοσοκομεία Αχαΐας: Το Ρίο δεύτερο στην Ελλάδα – Οι αγορές έφτασαν τα 156,7 εκατ. ευρώ

Καρδιολογία: 18 αιτήσεις στο Ρίο, μία στον «Αγιο Ανδρέα»

Ισως ακόμη πιο ενδιαφέρουσα από τις διαφορές μεταξύ ειδικοτήτων είναι η εικόνα που εμφανίζεται όταν συγκρίνεται η ίδια ειδικότητα στα δύο νοσοκομεία.

Στην Καρδιολογία του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου καταγράφονται 18 αιτήσεις για 14 οργανικές θέσεις.

Στον «Αγιο Ανδρέα», όμως, η αντίστοιχη λίστα περιλαμβάνει μία αίτηση για δέκα οργανικές θέσεις, ενώ δύο θέσεις εμφανίζονται κενές.

Μεγάλη διαφορά υπάρχει και στην Εσωτερική Παθολογία. Στο Ρίο καταγράφονται 21 αιτήσεις για 28 οργανικές θέσεις. Στον «Αγιο Ανδρέα» υπάρχουν πέντε αιτήσεις για 17 θέσεις, με τρεις κενές.

Οι πίνακες δεν μπορούν από μόνοι τους να εξηγήσουν γιατί διαμορφώνονται αυτές οι αποκλίσεις. Δεν γνωρίζουμε, για παράδειγμα, σε ποιον βαθμό επηρεάζουν την επιλογή η εκπαιδευτική δραστηριότητα κάθε κλινικής, οι συνθήκες εργασίας, η διάρκεια της ειδίκευσης ή άλλοι επαγγελματικοί παράγοντες.

Τεκμηριώνουν, όμως, ότι ακόμη και για την ίδια ιατρική ειδικότητα η εικόνα των αιτήσεων μπορεί να είναι εντελώς διαφορετική από το ένα νοσοκομείο στο άλλο.

19 κενές θέσεις σε δύο ειδικότητες χωρίς καμία αίτηση

Η μεγαλύτερη αντίθεση βρίσκεται στις ειδικότητες όπου υπάρχουν οργανικές θέσεις ειδικευόμενων, αλλά καμία αίτηση στη σχετική λίστα.

Στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο, η Ιατρική Βιοπαθολογία/Εργαστηριακή Ιατρική διαθέτει 17 προβλεπόμενες οργανικές θέσεις. Από αυτές οι 13 εμφανίζονται κενές, χωρίς να υπάρχει καμία αίτηση.

Στον «Αγιο Ανδρέα», η εντονότερη αντίστοιχη περίπτωση είναι η Πνευμονολογία-Φυματιολογία: από τις δέκα οργανικές θέσεις οι έξι καταγράφονται κενές, επίσης χωρίς καμία αίτηση.

Μόνο αυτές οι δύο ειδικότητες συγκεντρώνουν έτσι 19 κενές θέσεις ειδικευόμενων χωρίς ούτε μία καταχωρισμένη αίτηση.

Στον «Αγιο Ανδρέα», η Παθολογική Ανατομική έχει τρεις κενές από τέσσερις θέσεις χωρίς αίτηση, ενώ στη Νεφρολογία και οι δύο οργανικές θέσεις εμφανίζονται κενές και η λίστα είναι άδεια.

Στο Ρίο, δύο από τις τέσσερις θέσεις της Πυρηνικής Ιατρικής καταγράφονται κενές χωρίς καμία αίτηση, ενώ αντίστοιχη εικόνα εμφανίζεται και στην Ιατρική Εργασίας και Περιβάλλοντος.

283 αιτήσεις και 54 κενές θέσεις

Η συνολική εικόνα των τελευταίων διαθέσιμων πινάκων είναι η εξής:

 

Πάτρα: 54 κενές θέσεις ειδικευόμενων γιατρών σε ΠΓΝΠ και Άγιο Ανδρέα - Πού οι αιτήσεις φτάνουν τις 37 και πού δεν υπάρχει καμία

Οι 283 αιτήσεις δεν σημαίνουν κατ’ ανάγκην 283 διαφορετικούς γιατρούς. Πρόκειται για καταχωρίσεις στις λίστες ανά ειδικότητα και νοσοκομείο και όχι για καταμέτρηση μοναδικών φυσικών προσώπων.

Παράλληλα, ούτε η ύπαρξη αίτησης σε μια λίστα σημαίνει ότι κάθε κενή οργανική θέση μπορεί να καλυφθεί αμέσως.

Η διαδικασία τοποθέτησης προβλέπει συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Ο γιατρός που προηγείται στη λίστα πρέπει να διαθέτει πλήρη φάκελο δικαιολογητικών, ενώ σε ορισμένες ειδικότητες απαιτείται η ολοκλήρωση προκαταρκτικού σταδίου. Προβλέπονται επίσης χρονολογικές παρατάσεις.

Για τον ίδιο λόγο, οι ημερομηνίες που συνοδεύουν τις αιτήσεις δεν μπορούν να μετατραπούν μηχανικά σε «χρόνια αναμονής». Μια παλιά ημερομηνία καταχώρισης δεν αποδεικνύει από μόνη της ότι ο συγκεκριμένος γιατρός περιμένει αδιάλειπτα μέχρι σήμερα να τοποθετηθεί.

Γιατί είναι τόσο μεγάλες οι αποκλίσεις;

Αυτό είναι και το ερώτημα που μένει πίσω από τους αριθμούς. Οι επίσημοι πίνακες δεν εξηγούν γιατί σε μία ειδικότητα εμφανίζονται δεκάδες αιτήσεις και σε μια άλλη υπάρχουν κενές θέσεις χωρίς κανέναν στη λίστα. Ούτε εξηγούν γιατί η ίδια ειδικότητα παρουσιάζει τόσο διαφορετική εικόνα μεταξύ Ρίου και «Αγίου Ανδρέα».

Καταγράφουν όμως με σαφήνεια το φαινόμενο. Από τις 37 αιτήσεις για Δερματολογία στο Ρίο και τις 17 για Πλαστική Χειρουργική στον «Αγιο Ανδρέα», μέχρι τις 13 κενές θέσεις Εργαστηριακής Ιατρικής και τις έξι κενές θέσεις Πνευμονολογίας χωρίς καμία αίτηση, ο χάρτης της ειδίκευσης στην Πάτρα παρουσιάζει πολύ μεγάλες αποκλίσεις.

Αυτές δείχνουν ότι η συζήτηση δεν αφορά μόνο το πόσες θέσεις ειδικευόμενων υπάρχουν, αλλά και το εάν και πού υπάρχει διαθέσιμο ανθρώπινο δυναμικό που επιθυμεί να τις καλύψει.

Πώς υποβάλλεται η αίτηση

Οι γιατροί που επιθυμούν να υποβάλουν αίτηση για ειδικότητα σε νοσηλευτικό ίδρυμα της Δυτικής Ελλάδας καταθέτουν πλέον την αίτηση και τα απαραίτητα δικαιολογητικά αποκλειστικά μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας για τις λίστες αναμονής ιατρικών ειδικοτήτων. Η διαδικασία εφαρμόζεται από τις 12 Μαΐου 2023.

Αναδημοσίευση από: pelop.gr 

Με άδειο «καλάθι» στη ΔΕΘ για την Υγεία η κυβέρνηση – Τα αιτήματα των υγειονομικών που μπαίνουν στο συρτάρι

Χωρίς πολλές προσδοκίες από τη ΔΕΘ θα πρέπει να είναι οι υγειονομικοί του Εθνικού Συστήματος Υγείας, καθώς σύμφωνα με όλες τις πληροφορίες η κυβέρνηση δεν προτίθεται να κάνει νέες ανακοινώσεις για τη στήριξη των εργαζομένων.

Ειδικότερα σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του HealthReport.gr, ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης δεν αναμένεται να προχωρήσει σε ανακοινώσεις για τους εργαζομένους στο ΕΣΥ αλλά ούτε θα αναφερθεί σε νέα επιδόματα, αυξήσεις ή νέες προσλήψεις.

Με βάση τις ίδιες πηγές, το κυβερνητικό επιτελείο έχει αποφασίσει να εστιάσει σε όσα έχουν γίνει στο ΕΣΥ με κονδύλια από το Ταμείο Ανάκαμψης, ενώ θεωρείται σχεδόν βέβαιον ότι θα επαναληφθεί η φράση που συχνά πυκνά χρησιμοποιεί ο υπουργός υγείας Άδωνις Γεωργιάδης ότι «το ΕΣΥ σήμερα διαθέτει το περισσότερο προσωπικό σε σχέση με τα όλα τα προηγούμενα χρόνια».

Για αυτό και ο Κυριάκος Μητσοτάκης δεν αναμένεται να γνωστοποιήσει νέες προσλήψεις ή οικονομικές ενισχύσεις για το προσωπικό του ΕΣΥ, αφού όπως αναφέρουν πληροφορίες, στην κυβέρνηση θεωρούν πως ο τομέας της υγείας τα τελευταία χρόνια είναι ο πιο ευνοημένος με τα μέτρα που έχουν ληφθεί.

Ωστόσο όπως τονίζουν υψηλόβαθμες κυβερνητικές πηγές του HealthReport.gr, ο πρωθυπουργός πρόκειται να κάνει αναφορά στα κίνητρα που έχουν δοθεί όπως στην επιστροφή ενοικίου, στην οικονομική ενίσχυση των γιατρών που επιλέγουν να εργαστούν σε νησιά και απομακρυσμένες περιοχές, αλλά και στις δωρεάν παροχές που έχουν δοθεί στους πολίτες μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης όπως είναι οι προληπτικές εξετάσεις.

Τα ξεχασμένα αιτήματα εκτός ΔΕΘ

Οι υγειονομικοί πάντως ετοιμάζουν «απόβαση» στη ΔΕΘ, καθώς ήδη οργανώνονται προκειμένου να ανέβουν μαζικά στη συμπρωτεύουσα και να διαμαρτυρηθούν για τις ελλείψεις στο δημόσιο σύστημα υγείας.

Όμως η κυβέρνηση δεν αναμένεται να απαντήσει στο χρόνιο αίτημα του κλάδου για τις καθηλωμένες αμοιβές γιατρών και νοσηλευτών, αφού ο Κυριάκος Μητσοτάκης με βάση τον σχεδιασμό δεν θα μιλήσει για αυξήσεις μισθών.

Παράλληλα στο χρόνιο αίτημα των εργαζομένων στο ΕΣΥ για προσλήψεις που να καλύπτουν τουλάχιστον τις κενές οργανικές θέσεις, η κυβέρνηση και πάλι δεν αναμένεται να έχει απάντηση.

Να σημειωθεί ότι σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ, οι κενές οργανικές θέσεις στο ΕΣΥ ανέρχονται σήμερα σε 20.000, καθώς από τις 90.000 συνολικά προβλεπόμενες θέσεις καλύπτονται μόλις οι 70.000. Με βάση τα ίδια στοιχεία, στο ΕΣΥ υπάρχουν σήμερα 56.500 μόνιμοι και 30.900 συμβασιούχοι.

Αναδημοσίευση από:healthreport.gr 

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Έναν χρόνο μετά την πυρκαγιά του «Αγ. Ανδρέα»: Ανοικτές πληγές, αναπάντητα ερωτήματα

Εναν χρόνο μετά την πυρκαγιά της 26ης Ιουλίου 2025, και τα τραύματα που προκλήθηκαν στο κτίριο του νοσοκομείου παραμένουν αθεράπευτα. Η γραφειοκρατία που προηγείται των έργων αποκατάστασης κρατά κλειστή την κεντρική είσοδο του Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών του «Αγ. Ανδρέα».

Ολοι θυμούνται τον συναγερμό που σήμανε την ημέρα εκείνη. Ηταν η δεύτερη πυρκαγιά που ξεσπούσε στο νοσοκομείο σε διάστημα ενός έτους. Αυτή τη φορά, οι φλόγες και οι καπνοί έβγαιναν από τη νέα πτέρυγα του νοσοκομείου και ειδικότερα από αποθηκευτικό χώρο υγειονομικού υλικού. Αμεση ήταν η εκκένωση των κλινικών (χειρουργική, ορθοπαιδική, πλαστική χειρουργική, μονάδα λοιμώξεων, ΜΕΘ, Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών), οι οποίες απειλούνταν και με ασφάλεια απομακρύνθηκαν νοσηλευόμενοι και προσωπικό. Η πυρκαγιά αυτή πέρα των κτιριακών προβλημάτων που προκάλεσε, έθεσε εκτός λειτουργίας ένα σημαντικό μηχάνημα στην αντιμετώπιση των καρκινοπαθών, αυτό του Γραμμικού Επιταχυντή.

Αυτό είχε ως αποτέλεσμα να αναβληθούν προγραμματισμένες ακτινοθεραπείες και πολλοί ασθενείς να μετακινούνται στα Γιάννενα ή στην Αθήνα για τη θεραπεία τους. Η ΜΕΘ λειτούργησε για κάποιο διάστημα στο ΠΓΝΠ ενώ χρειάστηκαν αρκετές ημέρες, προκειμένου ο «Αγ. Ανδρέας» να είναι σε θέση να εκτελεί εφημερίες.

Κατά προτεραιότητα ο νεοαφιχθείς τότε διοικητής του νοσοκομείου, Ιωάννης Μπάκαβος, με τη συνδρομή του υποδιοικητή Παναγιώτη Δημόπουλου, τη στήριξη του διοικητή της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας Ηλία Θεοδωρόπουλου και του υπουργείου πέτυχε την επαναλειτουργία του Γραμμικού τέλη Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους. Η ΜΕΘ επέστρεψε στον φυσικό της χώρο και το νοσοκομείο τέθηκε σε πλήρη λειτουργία πλην της κεντρικής εισόδου των ΤΕΠ και της αποκατάστασης του υπόγειου τμήματος του κτιρίου, το οποίο έχει καταστραφεί.

«Η είσοδος του ΤΕΠ είναι το μεγάλο μας πρόβλημα. Πιστεύουμε ότι άμεσα θα τακτοποιηθεί» μας είπε ο κ. Μπάκαβος, εξηγώντας ότι πρόκειται για έργο που έχει αναλάβει η τεχνική υπηρεσία της 6ης ΥΠΕ και το οποίο προϋποθέτει μια σειρά από προεργασίες. Ωστόσο, αρχές Σεπτεμβρίου αναμένεται να βγουν τα τεύχη δημοπράτησης του έργου και έτσι να ξεκινήσει η διαδικασία αποκατάστασης. Σημειώνουμε ότι η είσοδος στα Επείγοντα σήμερα γίνεται από μία βοηθητική πόρτα περιορισμένων δυνατοτήτων, η οποία δεν οδηγεί άμεσα στον χώρο αναμονής και διαλογής των περιστατικών.

Εντωμεταξύ έναν χρόνο μετά και τα ερωτήματα σχετικά με την αιτία της πυρκαγιάς αλλά και τις ποσότητες του υγειονομικού υλικού οι οποίες καταστράφηκαν, δεν έχουν απαντηθεί.

Η μάχη των κλινών

Παράλληλα με τη μάχη της επούλωσης των πληγών από την πυρκαγιά, η διοίκηση του νοσοκομείου αγωνίζεται για την αύξηση των κλινών του νοσοκομείου καθώς η έλλειψή τους δυσχεραίνει τις συνθήκες φροντίδας των ασθενών, οι οποίοι σε αρκετές περιπτώσεις παραμένουν για νοσηλεία στο Τμήμα Επειγόντων.

Ενα πρώτο βήμα είναι η ανέγερση δεύτερου ορόφου πάνω από το κτίριο του φαρμακείου, το οποίο βρίσκεται σε εξέλιξη. «Πιστεύουμε ότι αυτό θα προχωρήσει, καθώς μας το έχει υποσχεθεί και ο υπουργός» μας είπε ο διοικητής του νοσοκομείου.

Το δεύτερο μεγάλο βήμα αφορά το εγχείρημα της διοίκησης για κατεδάφιση του παλαιού κτιρίου των νοσοκόμων και την ανέγερση στον χώρο αυτόν, ενός νέου κτιρίου ώστε να δοθεί η δυνατότητα επέκτασης των κλινών. «Προσπαθούμε και ελπίζουμε ότι θα καταφέρουμε να το εντάξουμε στα έργα της περιφέρειας ώστε να εξασφαλίσουμε για το νοσοκομείο μας τις κλίνες που έχουμε ανάγκη. Σήμερα ασφυκτιούμε καθώς έχει αυξηθεί σε μεγάλο βαθμό η προσέλευση και οι διακομιδές. Πρώτοι εμείς αισθανόμαστε άσχημα να έχουμε ασθενείς στα ΤΕΠ. Αλλά που να τους νοσηλεύσουμε όπως τους αρμόζει όταν δεν έχουμε διαθέσιμες κλίνες στις κλινικές;» είναι ο προβληματισμός του κ. Μπάκαβου.

Αναδημοσίευση από: pelop.gr 

Πέθανε ο Πέτρος Σπυρόπουλος, ιδρυτής της Ορθοπεδικής Κλινικής του «Αγίου Ανδρέα»

Θλίψη στην ιατρική κοινότητα της Πάτρας και στη Δυτική Αχαΐα προκάλεσε η είδηση του θανάτου του γιατρού Πέτρου Σπυρόπουλου, ενός ανθρώπου που συνέδεσε τη ζωή του με την επιστημονική προσφορά, τη φιλανθρωπία και την έμπρακτη στήριξη των συμπολιτών του.

Ο Πέτρος Σπυρόπουλος σπούδασε Ιατρική και ειδικεύτηκε στην Ορθοπεδική. Υπήρξε ιδρυτής και πρώτος διευθυντής της Ορθοπεδικής Κλινικής του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας», υπηρετώντας επί σειρά ετών τους ασθενείς και την ιατρική κοινότητα με αφοσίωση και υψηλό αίσθημα ευθύνης.

Ιδιαίτερα ισχυροί παρέμειναν οι δεσμοί του με την Κάτω Αχαΐα. Μαζί με την αείμνηστη σύζυγό του, Αικατερίνη, ανέπτυξε σημαντική κοινωνική και φιλανθρωπική δράση, στηρίζοντας ανθρώπους που βρίσκονταν σε ανάγκη.

Στην προσφορά του περιλαμβάνονται η καθοριστική συμβολή στην κατασκευή και τη λειτουργία του Ιερού Ναού της Αγίας Αικατερίνης, μετά την καταστροφή του Ιερού Ναού του Αγίου Ιωάννη από σεισμό, καθώς και η δημιουργία του Σπυροπούλειου Πνευματικού Κέντρου και του «Ευτέρπειου – Τράπεζα Αγάπης».

Το 2022 είχε δωρίσει στον Δήμο Δυτικής Αχαΐας το πατρικό σπίτι της μητέρας του, στην οδό Αράτου 22, προκειμένου να στεγαστεί εκεί η κοινωνική δομή «Βοήθεια στο Σπίτι».

Η νεκρώσιμη ακολουθία θα τελεστεί την Τετάρτη 26 Αυγούστου, στις 11 το πρωί, από τον Ιερό Ναό Αγίας Αικατερίνης Κάτω Αχαΐας.

Αναδημοσίευση από: thebest.gr 

Ασθενείς και συνοδοί με υψωμένο το κινητό καταγράφουν τα πάντα: «Είμαστε υπό διαρκή απειλή»

«Δεν μπορούμε να ασκούμε τα καθήκοντά μας υπό την απειλή του εισαγγελέα ή της δημόσιας διαπόμπευσης μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Διαρκώς ένα κινητό είναι απέναντί μας και μας μαγνητοσκοπεί. Η κατάσταση έχει ξεφύγει».

Οι περιγραφές προέρχονται από γιατρούς νοσοκομείου της Πάτρας και αποτυπώνουν τη σύγχρονη μορφή βίας που βιώνει και ο υγειονομικός κόσμος. Αλλωστε αυτή δεν γίνεται παρασκηνιακά ή στα κρυφά από τη στιγμή που το αποτέλεσμά της δημοσιοποιείται σε κοινή θέα.

«Ιδιαίτερα στο χώρο του Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών, συνοδοί αλλά και ασθενείς καταγράφουν με το κινητό ό,τι συμβαίνει γύρω τους» ανέφερε στην εφημερίδα «Πελοπόννησος» ο νοσηλευτής και πλειοψηφήσας στο ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων του «Αγ. Ανδρέα» Μιχάλης Στελλάτος.

Ο ίδιος προβληματίζεται: «Πώς λοιπόν ο συνάδελφος ο νοσηλευτής να ασκήσει τα καθήκοντά του όταν αισθάνεται ότι ανά πάσα στιγμή μπορεί να αποτελέσει θέμα δημόσιας συζήτησης και να καθίσει στο σκαμνί του λαϊκού δικαστηρίου που στήνεται σε ιστοσελίδες και μέσα κοινωνικής δικτύωσης; Είναι πολύ δύσκολη η κατάσταση που ζούμε και ακόμα πιο ύπουλη από τη σωματική ή λεκτική βία».

Σε αυτό θα πρέπει να προσθέσουμε και τη διαρκή απειλή προσφυγής στον εισαγγελέα. Ενδεικτικά περιγράφουμε περιστατικό, το οποίο σημειώθηκε πρόσφατα σε νοσοκομείο της Πάτρας. Ασθενής χρειάστηκε να εισαχθεί στη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας. Στην περιοχή μας δεν υπήρχε κενό κρεβάτι και θα χρειαζόταν να μεταφερθεί στην Αθήνα. Η μεταφορά απαιτούσε τη συναίνεση της οικογένειάς του, τα μέλη της οποίας όμως είχαν εξαφανιστεί. Ωστόσο ο ασθενής έπρεπε επειγόντως να εισαχθεί σε ΜΕΘ. Προκειμένου το νοσοκομείο, αλλά και το προσωπικό, να είναι καλυμμένοι νομικά, η διοίκηση του νοσοκομείου προχώρησε στη σχετική ενημέρωση του εισαγγελέα ώστε να ανάψει το πράσινο φως για τη μεταφορά του ασθενούς.

Δυστυχώς, πολλά τέτοια περιστατικά συνθέτουν τη καθημερινότητα στις δομές υγείας υπονομεύοντας το βασικό έργο τους που είναι η περίθαλψη των πασχόντων.

«Οι παθογένειες του συστήματος είναι πολλές και μοιραία υπάρχουν καταστάσεις άσχημες. Για παράδειγμα, στο νοσοκομείο μας έχουμε έλλειψη κλινών. Συχνά-πυκνά στα επείγοντα παραμένουν ασθενείς για νοσηλεία. αυτό είναι κάτι που γίνεται διαρκώς θέμα. Φταίει ο νοσηλευτής και ο γιατρός, οι οποίοι είναι διαρκώς υπόλογοι στους ασθενείς και στους συνοδούς; Προφανώς όχι. Η διοίκηση προσπαθεί να εξασφαλίσει τις προϋποθέσεις ώστε να αναγερθεί νέο κτίριο στον χώρο που ήταν η σχολή νοσοκόμων» περιγράφει κ. Στελλάτος αναδεικνύοντας και μία άλλη διάσταση του προβλήματος.

«Η έλλειψη προσωπικού, κυρίως νοσηλευτικού, στα νοσοκομεία μας, είναι γνωστή.

Τι να κάνουν οι δύο ή το πολύ τρεις νοσηλεύτριες, οι οποίες καλούνται να καλύψουν 40 και 45 ασθενείς και μάλιστα σε κλίμα τρομοκρατίας από συνοδούς και ασθενείς;

Είναι ζητήματα πολύ σοβαρά, τα οποία θα πρέπει να αντιμετωπιστούν. Διαφορετικά, το σύστημα θα αδειάζει συνεχώς από προσωπικό και φυσικά, όπως γράφατε κι εσείς προσφάτως, δεν θα επιλέγουν τη νοσηλευτική οι υποψήφιοι των πανελλαδικών εξετάσεων».

Η ΠΟΕΔΗΝ

Σε ανακοίνωση που εξέδωσε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ) «Οι εργαζόμενοι στην Υγεία βρίσκονται καθημερινά στην πρώτη γραμμή και προσφέρουν υπηρεσίες σε όλους τους πολίτες, που προσέρχονται στις Μονάδες Υγείας, μέσα σε δύσκολες και απαιτητικές συνθήκες εργασίας. Κάθε μορφή βίας σε βάρος των εργαζομένων είναι καταδικαστέα και απαράδεκτη και δεν μπορεί να γίνει ανεκτή».

Η ΠΟΕΔΗΝ υπενθυμίζει ότι υπάρχει νόμος που τους προστατεύει, αλλά θα πρέπει να μεριμνούν οι αρμόδιοι για την εφαρμογή του. «Σύμφωνα με το άρθρο 33 του νόμου 5090/2024, η διατάραξη της λειτουργίας υπηρεσιών Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων είναι ποινικό αδίκημα, διώκεται αυτεπάγγελτα και τιμωρείται με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον δύο (2) ετών και χρηματική ποινή. Κακώς οι αστυνομικές αρχές απαιτούν να υποβληθεί μήνυση από τους εργαζόμενους που προπηλακίζονται που δικαιολογημένα είναι επιφυλακτικοί φοβούμενοι την στοχοποίηση. Καλούμε τις αρμόδιες αρχές να προχωρήσουν στην τήρηση της κείμενης νομοθεσίας για την προστασία των εργαζομένων στις δομές Υγείας».

Παράλληλα προσθέτει πως «η φύλαξη στα νοσοκομεία είναι ελλιπής. Τα άτομα των ιδιωτικών εταιρειών φύλαξης ισχυρίζονται ότι δεν έχουν το δικαίωμα σωματικής επαφής με τους ταραξίες. Ως εκ τούτου δεν προστατεύουν το προσωπικό. Γι’ αυτό και ζητάμε την πρόσληψη προσωπικού ΔΕ Προσωπικού Ασφαλείας.

Οι προσερχόμενοι ασθενείς στα επείγοντα των εφημερευόντων νοσοκομείων θα πρέπει να γνωρίζουν ότι γίνεται διαλογή ασθενών. Οι βαριά ασθενείς προηγούνται έναντι άλλων που αντιμετωπίζουν ελαφρότερα προβλήματα υγείας.

Οπότε, ψυχραιμία και υπομονή. Δεν φταίνε οι εργαζόμενοι των ΤΕΠ για τις ελλείψεις προσωπικού των νοσοκομείων».

Αναδημοσίευση από: pelop.gr 

ΑΔΕΔΥ: Ο αγώνας για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού συνεχίζεται πιο δυνατά

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η αξιοπρέπεια μας κυρίαρχο αίτημα!

Ο αγώνας για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού συνεχίζεται πιο δυνατά!

Η ενημέρωση σχετικά με την απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας για τον 13ο και 14ο μισθό στο Δημόσιο δεν προκαλεί έκπληξη με το περιεχόμενο της. Εντύπωση βέβαια προκαλεί το χρονικό σημείο της ενημέρωσης.

Και βέβαια το επιχείρημα ότι οι μισθοί του Δημοσίου – ιδιαίτερα αυτοί των νεοδιόριστων των 800 ευρώ- διαμορφώνουν με επάρκεια όρους αξιοπρεπούς διαβίωσης δεν  χρειάζεται κανένα αντεπιχείρημα παρά την απλή επίκληση της πραγματικότητας που βιώνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι οικογένειες τους  στις ζωές τους, στην καθημερινότητα τους

Το αίτημα για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού είναι αίτημα αξιοπρέπειας. Για τον νοσηλευτή και τη γιατρό που βγάζουν εξαντλητικές βάρδιες στα νοσοκομεία, για τον δάσκαλο και τη καθηγήτρια που ψάχνουν σπίτι με εξωφρενικά ενοίκια στο νησί ή στο χωριό που διορίστηκαν, για τον εργαζόμενο στην καθαριότητα και τον υπάλληλο στον δήμο που προσπαθούν να καλύψουν τους λογαριασμούς του μήνα.

Τα τελευταία 14 χρόνια ο κόσμος του Δημοσίου βιώνει τη συντριβή της καθημερινότητας του μέσω μιας φτωχοποίησης που βαθαίνει μέρα με τη μέρα. Για τους ανθρώπους που εργάζονται στα νοσοκομεία, στην τοπική αυτοδιοίκηση, για τους εκπαιδευτικούς και όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, η κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού σημαίνει εδώ και 14 χρόνια απώλεια δύο επιπλέον μισθών κάθε χρόνο, με σοβαρές συνέπειες στην πραγματική αγοραστική δύναμη. Την ίδια στιγμή, το κόστος ζωής, η στέγαση, η ενέργεια, τα τρόφιμα και οι καθημερινές ανάγκες έχουν αυξηθεί σημαντικά.

Η μάχη για αξιοπρέπεια στη ζωή και στην εργασία δεν σταματά. Συνεχίζουμε να διεκδικούμε και να αγωνιζόμαστε για την επαναφορά του 13ου και 14ου πιο δυνατά από ποτέ.

Είναι δε ξεκάθαρο ότι η απόφαση αυτή δεν λειτουργεί δεσμευτικά για μια πολιτική απόφαση επαναφοράς του 13ου και 14ου.

Η κυβέρνηση δεν μπορεί να οχυρώνεται και πολύ περισσότερο να κρύβεται πίσω από τη δικαστική απόφαση. Και η κυβέρνηση λίγο πριν τις ανακοινώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ, οφείλει να απαντήσει στις εργαζόμενες και στους εργαζόμενους στο Δημόσιο εάν επιμένει στη θέση του Υπουργού Οικονομικών πως «και να τα είχαμε δεν θα τα δίναμε».

Η αξιοπρεπής διαβίωση δεν μπορεί να εξετάζεται μόνο με έναν στενό δείκτη επιβίωσης. Η πραγματική αξία του μισθού, η αγοραστική δύναμη και η δυνατότητα ενός εργαζομένου να ανταποκρίνεται στις στοιχειώδεις κοινωνικές και οικογενειακές του ανάγκες αποτελούν ουσιώδη στοιχεία μιας σύγχρονης αντίληψης για την αξιοπρεπή εργασία και αμοιβή. Η φτωχοποίηση του κόσμου του δημοσίου είναι η νέα κανονικότητα και η απόρριψη της στις αίθουσες των δικαστηρίων δεν αλλάζει την πραγματικότητα αυτή.

Η απόφαση του ΣτΕ δεν ακυρώνει τη διεκδίκηση των εργαζομένων στο Δημόσιο.

Αντίθετα, μεταφέρει καθαρά την ευθύνη εκεί όπου πραγματικά ανήκει: στην πολιτική εξουσία.

Η κυβέρνηση έχει τη δυνατότητα να νομοθετήσει την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού και να αποκαταστήσει την αδικία που βιώνουν οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο. Οφείλει να προχωρήσει σε αυτή την επιλογή όταν μόλις λίγο καιρό πριν νομοθετούσε για αυξήσεις σε συγκεκριμένες κατηγορίες.

Ο μόνος δρόμος είναι ο δρόμος του αγώνα και της ενότητας για τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στο Δημόσιο.

Η επαναφορά 13ου και 14ου μισθού είναι το κορυφαίο αίτημα, ουσιαστικά και συμβολικά.

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΜΕ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΠΕΙΣΜΑ ΚΑΙ ΕΠΙΜΟΝΗ.

ΓΙΑΤΙ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΖΗΤΑΜΕ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΑΙΟ.

ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΖΗΤΑΜΕ ΕΙΝΑΙ ΝΑ  ΕΧΟΥΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΣΤΗ ΖΩΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ.

Δίνουμε την πρώτη ηχηρή απάντηση στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας στη Θεσσαλονίκη με αφορμή τη Δ.Ε.Θ,  το Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου στο Άγαλμα Βενιζέλου  στις 18.00 το απόγευμα.

ΓΙΑ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΣΤΗ ΖΩΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

«Ανθρωποδιώκτης» το ΕΣΥ για τους υγειονομικούς – Πόσα χρήματα παίρνουν γιατροί, νοσηλευτές και βοηθοί

Σε αντίστροφη τροχιά φαίνεται ότι κινείται το ΕΣΥ, καθώς αντί να αυξάνεται το προσωπικό του, μειώνεται κάθε χρόνο.

Παρά τα όσα ισχυρίζεται ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης ότι το δημόσιο σύστημα ενισχύεται με προσωπικό και διαθέτει τον μεγαλύτερο αριθμό, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι τον διαψεύδουν.

Η ΠΟΕΔΗΝ που συνήθως κινείται… κοντά στο υπουργείο Υγείας, με αφορμή τη ΔΕΘ εξαπολύει επίθεση στην κυβέρνηση για τη μείωση του προσωπικού, τα εξαντλητικά ωράρια αλλά και τους μισθούς που λαμβάνουν οι υγειονομικοί.

Ενδεικτικά η Ομοσπονδία των Εργαζομένων εστιάζει στις τρεις παθογένειες στο ΕΣΥ που οδηγούν εκτός συστήματος γιατρούς και νοσηλευτές.

Μάλιστα χαρακτηρίζει «ανθρωποδιώκτη» το ΕΣΥ σήμερα αφού καταγγέλλει μαζικές παραιτήσεις από το δημόσιο σύστημα λόγω των συνθηκών που επικρατούν.

Παράλληλα τα μέλη της Ομοσπονδίας κάνουν λόγο για απροθυμία των εργαζομένων να παραμείνουν στο σύστημα υγείας, αφού επικρατούν τρεις αρνητικές παράμετροι για να συγκρατήσουν γιατρούς και νοσηλευτές.

-Έλλειψη προσωπικού

-Εργασιακή εξουθένωση

-Χαμηλοί μισθοί

Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιοποίησαν οι εργαζόμενοι:

-Τον Ιούλιο 2019 στα νοσοκομεία υπηρετούσαν 60.000 τακτικό προσωπικό και 15.000 μη τακτικό. Σύνολο 75.000.

-Τον Οκτώβριο 2021 στην κορύφωση της πανδημίας στα νοσοκομεία υπηρετούσαν 60.718 τακτικό προσωπικό και 33.316 μη τακτικό προσωπικό. Σύνολο 94.034

-Τον Αύγουστο του 2025 στα νοσοκομεία υπηρετούσαν 56.100 τακτικό προσωπικό και 31.200 μη τακτικό προσωπικό. Σύνολο 87.300.

-Σήμερα κατ’ εκτίμηση στα νοσοκομεία υπηρετούν 56.500 τακτικό προσωπικό και 30.900 μη τακτικό προσωπικό. Σύνολο 87.400

Οι μισθοί στο ΕΣΥ

Σε ό,τι αφορά τους μισθούς, σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ, οι αποδοχές διαμορφώνονται ως εξής:

-Ένας νεοπροσληφθείς γιατρός εισπράττει καθαρά το πρώτο έτος 1.313,14 ευρώ.

-Ένας νεοπροσληφθείς νοσηλευτής καθαρά 860,03 ευρώ

-Ένας βοηθός νοσηλευτή 768,98 ευρώ

-Και το βοηθητικό προσωπικό 708,24

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr