Η Παράσταση Διαμαρτυρίας και η συνάντηση του Σωματείου μας με τον Υπουργό Υγείας

Στην ξαφνική επίσκεψη του Υπουργού Υγείας κ. Χρυσοχοϊδη στο Νοσοκομείο μας το Σωματείο μας και οι εργαζόμενοι, έδειξαν τα απαιτούμενα αντανακλαστικά  και "υποδέχτηκαν" τον Υπουργό απαιτώντας Συνάντηση μαζί του για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι που έχουν ως συνέπεια την υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες.

Το Σωματείο μας στη Συνάντηση με τον Υπουργό Υγείας επικεντρώθηκε  σε τρία σημαντικά ζητήματα:

• Στην αναγκαία και απαραίτητη κτιριακή αναβάθμιση του Νοσοκομείου.
• Στην αντιμετώπιση της Υποστελέχωσης.
• Το εργασιακό μέλλον όλων των  Συμβασιούχων.

Για το πρώτο ζήτημα τονίσαμε για μια ακόμη φορά την αναγκαιότητα της περαιτέρω κτιριακής αναβάθμισης έτσι ώστε το Νοσοκομείο μας να καταστεί ένας εκ των δύο πυλώνων της περιοχής μας, αλλά και της ευρύτερης περιοχής της Ν.Δ Ελλάδος.

Για την Υποστελέχωση φέραμε στον Υπουργό  χαρακτηριστικά παραδείγματα που καταμαρτυρούν με τον καλύτερο τρόπο την τεράστια έλλειψη προσωπικού όπως την ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ   συστέγαση της Μονάδας Λοιμώξεων  με την Πλαστική χειρουργική, την κάλυψη βαρδιών με  2 Νοσηλευτές σε Κλινικές με 35 ασθενείς την κάλυψη   βάρδιας με 1 Νοσηλευτή σε Κλινικές με 15 και πλέον ασθενείς. Θέλαμε  με αυτό τον τρόπο να αποφύγουμε τον άχαρο ρόλο των αριθμών , γιατί μπροστά και πίσω από τους αριθμούς υπάρχουν ασθενείς και εργαζόμενοι.

Αναδείξαμε με τον καλύτερο τρόπο ότι αυτές οι προκηρύξεις που αναμένονται θα είναι μια ανακύκλωση του υπάρχοντος προσωπικού, του επικουρικού σε μόνιμο. Νέοι εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία δεν θα έρθουν και με τις συνταξιοδοτήσεις που αναμένονται και θα είναι αρκετές  , στο αμέσως επόμενο διάστημα θα είμαστε ακόμη λιγότεροι εργαζόμενοι.

Σε ερώτημα του Υπουργού προς το Σωματείο το τι θέλουμε άμεσα να πραγματοποιηθεί η απάντησή μας ήταν: Πρόσληψη 15 θέσεων Επικουρικού Νοσηλευτικού Προσωπικού για να μπορούμε να λειτουργήσουμε με  ασφάλεια για τους ασθενείς και τους εργαζόμενους.

Για του Συμβασιούχους τονίσαμε για μια ακόμη φορά ότι δεν περισσεύει κανείς και επιβάλλεται η μονιμοποίησή τους, για να πάψουν να είναι υπό καθεστώς ομηρίας.

Οι απαντήσεις που λάβαμε από τον Υπουργό ήταν οι εξής:

• Για την κτιριακή αναβάθμιση του Νοσοκομείου δεν έδωσε καμία απάντηση και απ' ότι φαίνεται παραπέμπεται στις καλένδες.
• Για  την Υποστελέχωση  ανέφερε ότι τους πρώτους μήνες του νέου έτους αναμένουμε προκηρύξεις για Νοσηλευτικό προσωπικό  και λοιπό προσωπικό. Να τονίσουμε για μια ακόμη φορά ότι αυτές οι θέσεις δεν θα είναι νέοι εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία.
• Τα ΘΕΤΙΚΑ ΝΕΑ αφορούν τους ΣΥΜΒΑΣΙΟΎΧΟΥΣ και συγκεκριμένα, όσον αφορά τους Συναδέλφους με ΣΟΧ, ο Υπουργός ανέφερε κατηγορηματικά ότι  ΣΤΑΜΑΤΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ και από το νέο έτος οι Συμβάσεις αυτές θα συνεχιστούν  αναζητώντας  το νομοθετικό πλαίσιο, συνέχισής τους. Για τους  Συναδέλφους του προγράμματος των 4.000 μέσω ΟΑΕΔ  ανέφερε ότι μέχρι τέλος του έτους θα έχουμε ρύθμιση  που η συμβάσεις αυτές θα μετατραπούν  σε ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ. Για τους Συναδέλφους Επικουρικούς προς αντικατάσταση των  ανεμβολίαστων ανέφερε ότι θα υπάρξει ρύθμιση έτσι ώστε και αυτοί να ενταχθούν στο Επικουρικό Προσωπικό. Για το Επικουρικό Προσωπικό ανέφερε ότι θα παρατείνονται οι συμβάσεις τους και μέσω προκηρύξεων σταδιακά θα μονιμοποιούνται. Για τους Συναδέλφους  του προγράμματος  55-67 μέσω ΟΑΕΔ δεν ανέφερε κάτι.

Ακολουθεί φωτογραφικό υλικό από την παράσταση διαμαρτυρίας και την συνάντηση με τον Υπουργό Υγείας

Το Νοσοκομείο μας επισκέφθηκε ο υποψήφιος Περιφερειάρχης Κώστας Καρπέτας

Το Νοσοκομείο μας επισκέφθηκε την Πέμπτη 28/09/ 2023 ο υποψήφιος Περιφερειάρχης Κώστας Καρπέτας όπου είχε συνάντηση και με το Σωματείο μας και εκθέσαμε τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουμε στο χώρο του Νοσοκομείου μας και γενικότερα στο ΕΣΥ.

Στο Νοσοκομείο μας Σήμερα ο Υπουργός Υγείας κ. Χρυσοχοίδης

Το Νοσοκομείο μας θα επισκεφθεί σήμερα ο Υπουργός Υγείας κ Χρυσοχοίδης. Καλούμε όλους τους Συναδέλφους να βρίσκονται στις 11 πμ στο χώρο του Σωματείου μας όπου θα επιδιώξουμε Συνάντηση με τον Υπουργό για τα οξυμένα προβλήματα που μας απασχολούν και γενικότερα για προβλήματα του Νοσοκομείου μας.

Απίστευτες εικόνες από το νοσοκομείο του Βόλου – Πλημμύρισαν τα υπόγεια και η τραπεζαρία

Με σφοδρότητα χτυπά για δεύτερη φορά μέσα σε 20 μέρες η κακοκαιρία την περιοχή του Βόλου. Από χθες το απόγευμα η ζημιές από τη βαριά νεροποντή είναι ανυπολόγιστες, ενώ έχει απαγορευτεί η κυκλοφορία μετά από απόφαση της αστυνομίας.

Οι εικόνες στους δρόμους είναι αποκαρδιωτικές καθώς έχουν μετατραπεί σε ποτάμια με την αγωνία να είναι έκδηλη καθώς το χτύπημα της κακοκαιρίας θα κρατήσει τουλάχιστον έως τις 9 το πρωί.

Επίσης, όπως αποκαλύπτεται και από τα βίντεο που έχουν αναρτηθεί στο facebook, το νοσοκομείο του Βόλου δεν κατάφερε να γλιτώσει από την ένταση του φαινομένου και αρκετοί χώρου του πλημμύρισαν με νερό. Μέχρι στιγμής έχουν πλημμυρίσει τα υπόγεια αλλά και η τραπεζαρία του νοσηλευτικού ιδρύματος, με τη βροχόπτωση να συνεχίζεται.

Αναδημοσίευση από: ygeianet.gr 

Τα αποτελέσματα της συνάντησης του Σωματείου μας με την Διοίκηση

Πραγματοποιήθηκε την Δευτέρα 25/9/2023 η Συνάντηση του Σωματείου μας, με τη Διοίκηση και τη Νοσηλευτική Διεύθυνση του Νοσοκομείου μας.

Διαπίστωση όλων είναι ότι ο βασικός πυρήνας των προβλημάτων που απασχολούν το Νοσοκομείο και τους εργαζόμενους, είναι η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού.

Παρ’ ότι έχουμε βομβαρδιστεί όλοι μας, για χιλιάδες προσλήψεις στο χώρο της υγείας, διαπιστώνεται ότι κάθε μήνα είμαστε ολοένα και λιγότεροι.

Σε αυτή τη συνάντηση, δεν τρέφαμε αυταπάτες ότι θα λυθεί το σημαντικό πρόβλημα της υποστελέχωσης αλλά θεωρούμε ότι κάποιες στοχευμένες παρεμβάσεις μπορούν να οδηγήσουν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και στην καλύτερη εξυπηρέτηση των ασθενών.

Εκφράσαμε τους έντονους προβληματισμούς μας,  σχετικά με την απαράδεκτη συλειτουργία  της Μονάδας Λοιμώξεων μαζί με την Πλαστική Χειρουργική.

Θέσαμε το θέμα με τις μετακινήσεις του Νοσηλευτικού προσωπικού που δεν συνοδεύεται με την έκδοση της σχετικής Ημερήσιας, έτσι ώστε να είναι καταγεγραμμένες όλες οι υπηρεσιακές μεταβολές του υπαλλήλου καθ’ όλη τη διάρκεια της θητείας του.

Επισημάναμε ότι το φαινόμενο μετακίνησης του Νοσηλευτικού προσωπικού από το Τμήμα του για κάποιες βάρδιες σε άλλο Τμήμα είναι καταδικαστέο, λίαν επιεικώς απαράδεκτο και ελλοχεύει κινδύνους για την ασφάλεια των παρεχόμενων υπηρεσιών υποβαθμίζοντας ταυτόχρονα το Νοσηλευτικό επάγγελμα.

Συζητήθηκε το θέμα της επαναφοράς των συναδέλφων που δεν έχουν εμβολιαστεί ή δεν έχουν εμβολιαστεί πλήρως στις Μονάδες που υπηρετούσαν στην προ covid εποχή, εφόσον το επιθυμούν, αξιοποιώντας αυτό το εξειδικευμένο προσωπικό προς όφελος των ασθενών.

Όσον αφορά το θέμα της Γραμματειακής υποστήριξης των Νοσηλευτικών Τμημάτων, τονίσαμε ότι από αυτό ένας σημαντικός αριθμός Νοσηλευτών θα απεγλωβιστεί από αλλότρια καθήκοντα και θα προσφέρει υπηρεσίες που έχουν στόχο την αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους ασθενείς.

Επισημάναμε, επίσης, την κάλυψη του Νοσοκομείου με Β.Θαλάμου στις γενικές εφημερίες στη Νυχτερινή βάρδια καλύπτοντας τις ανάγκες που προκύπτουν στο Νοσοκομείο.

Επίσης, τέθηκε  και το θέμα με τον διαχωρισμό και τον διχασμό που έχουν επιφέρει τα καθηκοντολόγια στο Νοσηλευτικό κλάδο. Την στιγμή που κανένα Νοσοκομείο λόγω της τεράστιας υποστελέχωσης δεν μπορεί να τα εφαρμόσει πολλές φορές γινόμαστε μάρτυρες πως οι συνάδελφοι ΔΕ Κατηγορίας να χρησιμοποιούνται κατά το δοκούν και όταν προκύψουν καποιες ανάγκες να θεωρούνται ως «Υπεύθυνοι» και όταν δεν χρειάζονται να καλύψουν επείγουσες ανάγκες να θεωρούνται «Ανεύθυνοι».

Απαιτήσαμε ενίσχυση των Τραυματιοφορέων του Χειρουργείου, διότι οι αναγκες που έχουν προκύψει μετά το άνοιγμα και της 5^ης Χειρουργικής αίθουσας είναι πολύ  αυξημένες.

Ζητήσαμε να περιληφθούν και οι Νεκροτόμοι στα Τμήματα που  χορηγείται η ειδική άδεια των κλειστών τμημάτων,όπως ορίζονται σύμφωνα με τις σχετικές ΚΥΑ.

Σχετικά με την χρέωση των ασθενών που φιλοξενούνται σε άλλες Κλινικές τονίσαμε την αναγκαιότητα η χρέωση αυτών των ασθενών να γίνεται από την Κλινική που τους φιλοξενεί, έτσι ώστε να υπάρχει καλύτερος συντονισμός και καλύτερη απόδοση, εξοικονομώντας ταυτόχρονα αρκετές εργατοώρες.

Σχετικά με τη χορήγηση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας σε κατηγορίες εργαζομένων όπως ο Κλάδος των Οδηγών που μεταφέρουν καθημερινώς διάφορα βιολογικά δείγματα δυνητικά επικίνδυνα θα πρέπει να το λαμβάνουν.Το ίδιο ισχύει και για τους συναδέλφους στο Γραφείο Διαχείρισης Υλικού όπως σας έχουμε κάνει γνωστό σε σχετική επιστολή μας.

Όλα τα παραπάνω είναι μερικά από τα πολλά προβλήματα της καθημερινότητας στο Νοσοκομείο μας, που καταδεικνύουν εύγλωττα το οξύτατο πρόβλημα της Υποστελέχωσης που μας ταλανίζει.

Οι απαντήσεις που λάβαμε από την Διοίκηση  ήταν:

 

ü Για την Μονάδα Λοιμώξεων με την αύξηση των κρουσμάτων που έχουμε,  θα εξετάσει το άνοιγμά της.  

ü Για την υποστελέχωση έχει ζητησει 6 θέσεις Επικουρικό Προσωπικό, αλλά η έκβαση δύσκολα θα είναι θετική.

ü Για τις μετακινήσεις του Νοσηλευτικού προσωπικού θα βγαίνει η σχετική Ημερήσια Απόφαση.

ü Για την επαναφορά στις Μονάδες των συναδέλφων που υπηρετούσαν και πριν την πανδημία, εξετάζεται θετικά και σύμφωνα με τις υπηρεσιακές ανάγκες θα επανέρχονται, εφόσον το επιθυμούν.

ü Σχετικά με τον διαχωρισμό στο Νοσηλευτικό κλάδο η Νοσηλευτική Διεύθυνση απάντησε ότι τρέφει εκτίμηση σε όλες τις κατηγορίες του Νοσηλευτικού κλάδου.

ü Για την Γραμματειακή υποστήριξη των Νοσηλευτικών τμημάτων η Διοίκηση απάντησε θετικά και με προσλήψεις μέσω ΟΑΕΔ που αναμένονται θα καλυφθούν στα Τμήματα που υπάρχει ανάγκη.

ü Η ιδια απάντηση ήταν και για τους Τραυματιοφορείς του Χειρουργείου, ενίσχυση μέσω ΟΑΕΔ.

ü Θετική ήταν η απάντηση για την κάλυψη με Β.Θαλάμου στη Νυχτερινή βάρδια στις γενικές εφημερίες.

ü Για τη χορήγηση της ειδικής άδειας στους Νεκροτόμους θα το εξετάσει.

ü Για τη χορήγηση του Επιδόματος θα το εξετάσει η Υπηρεσία.

 

Στα ήδη οξυμένα προβλήματα που  όπως φαίνεται στο αμέσως επόμενο διάστημα θα οξυνθούν περισσότερο  το Σωματείο μας θα απαντήσει με ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ!

ΕΣΥ: Δημιουργείται δίκτυο για τα εγκεφαλικά επεισόδια – Τα 17 νοσοκομεία που θα συμμετέχουν

Νέο νομοσχέδιο για τη σύσταση, οργάνωση και λειτουργία Μονάδων Αυξημένης Φροντίδας για την περίθαλψη ασθενών με αγγειακά εγκεφαλικά επεισόδια, ετοιμάζει το Υπουργείο Υγείας. Ο Υπουργός Υγείας, Μιχάλης Χρυσοχοΐδης, θα το παρουσιάσει σήμερα κατά τη διάρκεια του Υπουργικού Συμβουλίου που αναμένεται να ξεκινήσει στις 11.

Σύμφωνα με τις πληροφορίες, το σχέδιο νόμου προβλέπει τη δημιουργία ενός δικτύου μονάδων αυξημένης φροντίδας για αντιμετώπιση εγκεφαλικών για τις οποίες θα προβλέπεται στελέχωση και υποδομή. Στόχος είναι η άμεση αντιμετώπιση των ασθενών με εγκεφαλικό, αλλά και η παρακολούθηση της πορείας τους. Για το λόγο αυτό, στο σχέδιο νόμου θα ορίζεται το πλαίσιο λειτουργίας των μονάδων αυτών, όπως ο αριθμός των κλινών αλλά και η διεπιστημονική ομάδα παρακολούθησης.

Το δίκτυο που θα δημιουργηθεί θα αφορά σε 17 νοσοκομεία, όπως προκύπτει από τις ίδιες πληροφορίες και θα συμπεριλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, μεγάλα περιφερειακά, πανεπιστημιακά, νοσοκομεία (Αλεξανδρούπολη, ΑΧΕΠΑ, Ιωάννινα, Λάρισα, Πάτρα, ΠΑΓΝΗ).

Μέσα από τη δημιουργία του δικτύου, το Υπουργείο Υγείας επιδιώκει να αναβαθμίσει τις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας και να προσφέρεται φροντίδα και μετά από ένα εγκεφαλικό. Δηλαδή, πέρα από το κρίσιμο στάδιο να σωθούν ζωές, οι μονάδες θα αντιμετωπίζουν και ό,τι πρόβλημα ακολουθεί ένα εγκεφαλικό, όπως είναι οι αναπηρίες, που δεν είναι σπάνιες. Για την λειτουργία των μονάδων του δικτύου σε ιατρικό επίπεδο αναμένεται γνωμοδότηση και από το Κεντρικό Συμβούλιο Υγείας (ΚΕΣΥ).

Αξίζει να σημειωθεί ότι, μεταξύ άλλων, το Υπουργείο Εσωτερικών στο Υπουργικό Συμβούλιο θα δώσει το «στίγμα» του ετήσιου προγραμματισμού των προσλήψεων για το επόμενο έτος ανά Υπουργείο. Στο Υπουργείο Υγείας δίνεται μεγάλη βαρύτητα και αναμένεται να λάβει τις μισές – ή και παραπάνω – από τις θέσεις που έχει εξαγγείλει ο Πρωθυπουργός για τον τομέα της Υγείας.

Αναδημοσίευση από: ygeiamou.gr 

Δημόσιο: Ποιες αλλαγές έρχονται στην επιλογή προϊσταμένων και διοικητών

Η κυβέρνηση σχεδιάζει νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων και προϊσταμένων στο Δημόσιο, με διττό στόχο την επιτάχυνση των διαδικασιών και την επιλογή των καταλληλότερων υποψηφίων ανά θέση.

Όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, οι παρεμβάσεις θα αποτυπωθούν σε νομοσχέδιο που σήμερα Τετάρτη θα εγκριθεί από το υπουργικό συμβούλιο και αναμένεται να καταθέσει στη Βουλή η υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως το επόμενο διάτημα, ενώ αμέσως μετά την ψήφισή του θα δρομολογηθούν οι αλλαγές στις διοικήσεις των ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ με υψηλή προτεραιότητα στα νοσοκομεία.

Το νέο πλαίσιο θα αντικαταστήσει νόμο του 2020 που έχει προκαλέσει σημαντικές «αγγυλώσεις».

Ειδικότερα, το νέο σχέδιο θα περιλαμβάνει τρεις  βασικούς άξονες για την αναδιαμόρφωση του συστήματος επιλογής προϊσταμένων και διοικήσεων.

1. Επιλογή με ηλεκτρονικό τρόπο υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ.
2. Συμβόλαια απόδοσης στη βάση ετήσιας αξιολόγησης επίτευξης στόχων

3.Δυνατότητα εφαρμογής bonus παραγωγικότητας και παύση σε περίπτωση μη ικανοποιητικής απόδοσης

Διαδικαστικά, ο κάθε προϊστάμενος δημόσιας υπηρεσίας ή διοικητής δημοσίου φορέα θα υπογράφει συμβόλαιο με το δημόσιο στο οποίο θα αποτυπώνονται οι στόχοι της υπηρεσίας ή του φορέα αντίστοιχα για ένα προσδιορισμένο χρονικό διάστημα πχ 3 έτη. Στο πέρας αυτής της περιόδου, θα αξιολογείται ο κάθε προϊστάμενος ή διοικητής για το αν και κατά πόσο πέτυχε τους στόχους τους οποίους συμφώνησε στο συμβόλαιό του.

Σε περίπτωση επίτευξης των στόχων, θα προβλέπεται δυνατότητα καταβολής ενός μπόνους επιβράβευσης του προϊσταμένου ή του διοικητή. Αντίθετα, σε περίπτωση μη επίτευξης των συμφωνηθέντων στόχων, θα μπορεί ο προϊστάμενος ή διοικητής ακόμα και παυθεί από τα καθήκοντα του.

Το ίδιο μοντέλο σύνδεσης της στόχων, αξιολόγησης και μπόνους – με εξαίρεση της δυνατότητας παύσης από τα καθήκοντα όποιου αποτυγχάνει να πετύχει τους στόχους- προωθείται και για το σύνολο του διοικητικού προσωπικού του δημοσίου.

Το επόμενο βήμα είναι να εκκινήσει άμεσα και η διαδικασία πιστοποίησης των Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, ενός νέου θεσμού που θα λειτουργήσει ως σημείο επαφής στα Υπουργεία και λοιπούς φορείς του Δημοσίου για την εφαρμογή της αξιολόγησης στους φορείς αυτούς, και θα επεκταθεί η εφαρμογή του νέου νόμου στοχοθεσίας και αξιολόγησης σε ΝΠΙΔ και ΑΕ του δημόσιου τομέα.

Μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου θα δρομολογηθούν οι διαδικασίες για αλλαγές διοικήσεων και στα 522 ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ αρχής γενομένης από τα νοσοκομεία. Οι σχετικές αλλαγές στο σύνολο των φορέων εκτιμάται ότι θα έχουν ολοκληρωθεί σε ένα έτος.

Αναδημοσίευση από: aftodioikisi.gr 

Πρώτη συζήτηση με το Γ.Λ.Κ. για την ένσταση στο καθορισμό του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας.- ΠΟΕΔΗΝ

 ΑΘΗΝΑ 26/9/2023

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 1445

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

ΘΕΜΑ: ΠΡΩΤΗ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΜΕ ΤΟ Γ.Λ.Κ. ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΣΤΑΣΗ ΣΤΟ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ συναντήθηκε σήμερα με υπηρεσιακούς παράγοντες του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους της Διεύθυνση Δημοσιονομικής Πολιτικής που έχουν την αρμοδιότητα εξέτασης της ένστασης που υποβάλλαμε για το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας και της παραπομπής της στην αρμόδια επιτροπή.
Ξεκαθαρίσαμε για άλλη μια φορά τη θέση μας για διόρθωση των αδικιών, αποκλεισμών, διαχωρισμών ειδικοτήτων, όπως τα περιγράφουμε στη σχετική μας ένσταση που είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα μας. Την Τετάρτη 4/10/2023 ξεκινάει τις συνεδριάσεις η Επιτροπή Ενστάσεων. Θα υπάρξουν πολλές συνεδριάσεις της Επιτροπής όπως μας ενημέρωσαν έως ότου καταλήξουν σε προτάσεις.
Αδιαμφισβήτητα είναι τα επιχειρήματά μας για διόρθωση των αδικιών με βάση και τα δικά σας υπομνήματα που τα καταθέσαμε. Δεσμεύτηκαν ότι θα τα μελετήσουν και θα τα αξιολογήσουν. Το ζητούμενο είναι εάν υπάρχει πολιτική βούληση να βρεθεί δημοσιονομικός χώρος για να ικανοποιηθούν.
Τέθηκε το ζήτημα της επέκτασης της ρύθμισης στα Στρατιωτικά, στα Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία και στις προνοιακές Μονάδες. Η απάντηση ήταν ότι στα Πανεπιστημιακά και Στρατιωτικά Νοσοκομεία θα γίνει επέκταση της ίδιας απόφασης. Για τις Προνοιακές Μονάδες θα γίνει εξαρχής μοριοδότηση από την επιτροπή που μπορεί να είναι ευμενέστερη ή δυσμενέστερη από τη ρύθμιση του Υπουργείου Υγείας.
Στην επόμενη συνεδρίαση της Επιτροπής θα οργανώσουμε Παναττική Στάση Εργασίας και συγκέντρωση στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, προκειμένου να συναντήσουμε την αρμόδια Επιτροπή και τον Υφυπουργό Οικονομικών. Θα απαιτήσουμε με δυναμικό τρόπο άλλη μια φορά τη διόρθωση τω αδικιών και να μην αποκλειστεί κανείς υγειονομικός από την χορήγηση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής εργασίας.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Γιαννάκος: «Απολύονται σταδιακά από τα νοσοκομεία 6.000 συμβασιούχοι και επιστρέφουν οι εργολάβοι»

Τι συμβαίνει με τους συμβασιούχους στην καθαριότητα, τη φύλαξη και την εστίαση στα νοσοκομεία.

Στο νοσοκομείο Κοζάνης θα βρίσκεται αύριο ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ προκειμένου να συμμετέχει στη διαμαρτυρία που οργανώνουν οι εργαζόμενοι για την απόλυση 17 καθαριστριών παρ΄ ότι έχουν ενεργή σύμβαση, η οποία με απόφαση του Υπουργού Υγείας ανανεώνεται έως το τέλος του χρόνου.

«Σταδιακά το ίδιο συμβαίνει με 6.000 συμβασιούχους στα Νοσοκομεία στην καθαριότητα, τη φύλαξη και την εστίαση. Ο κάθε εργολαβικός εργαζόμενος στοιχίζει από 2.500 ευρώ εως 3.500 ευρώ το μήνα. Περισσότερο από τους γιατρούς του ΕΣΥ» τονίζει ο κ. Γιαννάκος.

«Στη Κοζάνη η 8ωρη καθαρίστρια με σύμβαση που απολύεται στοιχίζει 1.300 ευρώ το μήνα συνυπολογίζοντας όλο το κόστος για το νοσοκομείο και η 8ωρη καθαρίστρια του εργολάβου 2.500 ευρώ το μήνα. Οι συμβασιούχοι φύλακες στα νοσοκομεία στοιχίζουν 1.500 ευρώ το μήνα συνυπολογίζοντας τα πάντα και οι εργολαβικοί φύλακες στοιχίζουν 3.500 ευρώ το μήνα. Τα χρήματα αυτά όμως τα λυμαίνονται οι εργολάβοι και δεν είναι μισθός των εργολαβικών εργαζόμενων» πρσθέτει ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ.

Ο κ. Γιαννάκος επισημαίνει ότι «δουλεύουν χωρίς σταματημό, χωρίς να γνωρίζουν ωράρια, ρεπό και αδειες για 400 με 500 ευρώ το μήνα. Βάζουν στην τράπεζα το μηνιάτικο για να ξεφεύγουν από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς και μετά με την απειλή μπράβων οι καθαρίστριες επιστρέφουν πίσω ένα μέρος του μηνιάτικου. Εργασιακός μεσαίωνας».

Σύμφωνα με τον κ. Γιαννάκο «χρησιμοποιούν νερωμένα υλικά για μεγαλύτερο κέρδος. Έτσι δεν απολυμαίνονται οι χώροι των νοσοκομείων με αποτέλεσμα να θερίζουν οι νοσοκομειακές λοιμώξεις. Είναι δυνατόν τα νοσοκομεία να μην έχουν χρήματα για φάρμακα, υλικά, φαγητό, να ωφείλουν σε προμηθευτές 1,2 δις ευρώ, να μην έχουν να βάλουν ούτε καρφί στον τοίχο και να σκορπάνε τα λεφτά των νοσοκομείων σε εργολάβους. Απορίας άξιον πώς επιβιώνουν και ανθίζουν οι εργολάβοι όλα τα χρόνια».

Νόμιμες οι συμβάσεις 6.000 εργαζομένων στην καθαριότητα

Οι συμβάσεις των 6.000 εργαζόμενων στη καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση κρίθηκαν νόμιμες από την ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρείου, λέει ο κ. Γιαννάκος. Γι αυτό και ανανεώνονται συνεχώς. Όμως οι διοικητές των νοσοκομείων τρέχουν διαγωνισμούς και αναθέτουν σε εργολάβους την καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση, προσθέτει.

«Μόλις ολοκληρωθεί ο διαγωνισμός όπως στο νοσοκομείο Κοζάνης εγκαθίσταται ο εργολάβος και απολύονται οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι παρ' ότι έχουν ενεργείς συμβάσεις. Οι διοικητές για άλλα σοβαρά ζητήματα των νοσοκομείων αδιαφορούν, στους διαγωνισμούς εργολάβων τρέχουν. Προς τιμή τους διοικητές νοσοκομείων δεν προχωράνε διαγωνισμούς αναλογιζόμενοι τη ζημιά για το δημόσιο και την απόλυση εργαζόμενων. Έχουμε θέσει το ζήτημα στον Υπουργό Υγείας. Ελπίζουμε να λυθεί αυτό το μεγάλο διαχρονικό πρόβλημα που στοιχίζει στο δημόσιο και οδηγεί στα νύχια των εργολάβων τις υπηρεσίες στήριξης και στην ανεργία 6.000 συμβασιούχων που εργάζονται άνω της τετραετίας με συνεχείς ανανεώσεις των συμβάσεων», καταλήγει ο κ. Γιαννάκος.

Αναδημοσίευση από: healthstat.gr 

Συνεδριάζει σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

 

Κατέπεσε όλο το απαράδεκτο κατηγορητήριο στους συναδέλφους Πανουτσάκου – Πατίδη- ΑΔΕΔΥ

 ΥΠΟΘΕΣΗ ΝΟΘΕΙΑΣ 36ου ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΑΔΕΔΥ

Κατέπεσε όλο το απαράδεκτο κατηγορητήριο

Κατέπεσε όλο το απαράδεκτο κατηγορητήριο της μηνυτήριας αναφοράς του Βασίλη Σπανάκη πρώην συνδικαλιστή της ΔΑΚΕ και σημερινού Υφυπουργού στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εναντίον των συναδέλφων Βέτας Πανουτσάκου Προέδρου της ΟΣΥΑΠΕ, του Συλλόγου Υπαλλήλων της Περιφέρειας Αττικής και μέλους της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ και Αντώνη Πατίδη, μέλους του Γ.Σ. της ΠΟΕ-ΔΟΥ και μέλους του Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ, που είχαν συντελέσει στην αποκάλυψη της απόπειρας νοθείας στο 36ο Συνέδριο της ΑΔΕΔΥ.

Μετά από τέσσερες αναβολές (μετά από αίτημα του κατηγόρου) πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 25 Σεπτέμβρη το δικαστήριο και αποφάνθηκε ομόφωνα υπέρ της αθωότητας των συναδέλφων αφού όπως είπε δεν υπήρξε εκ μέρους τους «αναληθής, ψευδής κατάθεση» και προσπάθεια «συκοφαντικής δυσφήμισης» του κατηγόρου.

Κατά την εκδίκαση ο μεν Β. Σπανάκης κατέθεσε μέσω του δικηγόρου του δήλωση, στην οποία προσπάθησε να «μαζέψει τα αμάζευτα», οι δε κατηγορούμενοι επανέλαβαν ότι όσα είχαν καταθέσει σε όλα τα στάδια της προδικασίας αποτελούν τα πραγματικά γεγονότα, τα όποια εξάλλου είχαν καταθέσει και οι δύο δικαστές, που διενεργούσαν ως δικαστικοί αντιπρόσωποι τις συγκεκριμένες αρχαιρεσίες και θεωρήθηκαν «αναγνωστέα». Η όλη υπόθεση είχε καταγγελθεί από εκατοντάδες συνδικαλιστικές οργανώσεις, αλλά και από την ίδια την ΑΔΕΔΥ η οποία στήριξε και τους κατηγορούμενους.

Να σημειωθεί ότι η εκδίκαση της υπόθεσης συνέπεσε με την ποινικοποίηση εκ μέρους της κυβέρνησης της ΝΔ και του υπουργείου του  δικαιώματος στην περιφρούρηση της απεργίας με την απειλή ακόμα και φυλάκισης, ενώ τον ίδιο φρόντισε να τον απαλλάξει η κυβέρνηση του από την κατηγορία της νοθείας με τις νομοθετικές ρυθμίσεις που είχε προωθήσει (άρθρα 63 & 100 του Ν. 4689/2020).

Οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουμε να περιφρουρούμε την γνήσια αντιπροσώπευση σε όλες τις συλλογικές διαδικασίες, γνωρίζοντας ότι κυβέρνηση και εργοδοσία δεν παραιτούνται από την προσπάθεια αλλοίωσης των συσχετισμών, γι’ αυτό εξάλλου νομοθέτησαν και τις ηλεκτρονικές ψηφοφορίες.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ευχαριστήριο προς το Ιατρικό και Νοσηλευτικό Προσωπικό του ΤΕΠ και της Β' Παθολογικής

 

Πρόεδρος ΠΟΕΔΗΝ: Υπό διάλυση το νοσοκομείο της Σαντορίνης

Υπό διάλυση το νοσοκομείο της Σαντορίνης, το οποίο λειτουργεί χωρίς παθολόγο και αναισθησιολόγο, σύμφωνα με τη καταγγελτική ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ. Ο Μιχάλης Γιαννάκος, πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για την υποστελέχωση του Νοσοκομείου Θήρας (Σαντορίνης) και όπως μάλιστα υποστηρίζει οι λιγοστοί γιατροί που εργάζονται αυτήν την στιγμή, πρόκειται να δηλώσουν παραίτηση.

Δεν είναι η πρώτη φορά που γίνεται λόγος για το συγκεκριμένο νοσοκομείο, καθώς λειτουργεί χωρίς βασικές ειδικότητες ιατρών, όπως αυτή του παθολόγου ή του καρδιολόγου , ενώ δεν υπάρχει ούτε μία χαραμάδα φωτός στον ορίζοντα, αφού προκηρύξεις ιατρών στο ΕΣΥ δεν γίνονται. Με λίγα λόγια το νοσοκομείο οδεύει προς διάλυση και δημιουργούνται εύλογα ερωτήματα και για την αποτελεσματικότητα της μέχρι τώρα λειτουργίας του. Οι κάτοικοι εμφανώς προβληματισμένοι για την επόμενη μέρα προέβησαν σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας.

«Τι σόι νοσοκομείο είναι αυτό χωρίς παθολόγο»;

«Οι κάτοικοι της Σαντορίνης-όπως λέει χαρακτηριστικά ο κ.Γιαννάκος- είναι σε αναβρασμό βλέποντας το πολυδιαφημισμένο νοσοκομείο του νησιού να καταρρέει. Χθες βράδυ πραγματοποίησαν μεγάλη συγκέντρωση διαμαρτυρίας για την υποστελέχωση. Έμεινε στη διαφήμιση των χειρουργείων Πολάκη. Το νοσοκομείο λειτουργεί με καθεστώς ανώνυμης εταιρείας (μονομετοχική του Δημοσίου). Το λειτουργικό του πλαίσιο ταυτόσημο των ανώνυμων εταιρειών. Και όμως, το Κέντρο Υγείας που έκλεισε για να ανοίξει το 2016 το νοσοκομείο, λειτουργούσε με πολύ μεγαλύτερη ασφάλεια για τους ασθενείς καθ ότι διέθεται πολύ περισσότερους γιατρούς σε βασικές ειδικότητες.

Ένας-ένας οι γιατροί παραιτούνται. Και όμως, λόγω του νομικού καθεστώτος που διέπεται, δεν γίνονται προκηρύξεις ιατρών ΕΣΥ, αλλά ζητούνται ιδιώτες γιατροί με δελτίο παροχής υπηρεσιών χωρίς να εκδηλώνεται ενδιαφέρον παρότι ο μισθός για τους ιδιώτες γιατρούς είναι μεγαλύτερος από τους γιατρούς του ΕΣΥ. Λειτουργεί Παθολογική Κλινική χωρίς παθολόγο γιατρό, χωρίς πνευμονολόγο με τρεις μόνο γενικούς γιατρούς. Εντελώς παράνομα! Και όμως, νοσηλεύονται πάνω από 10 ασθενείς κάθε φορά με σοβαρά παθολογικά προβλήματα.

Ο έμπειρος γενικός γιατρός επικοινώνησε μαζί μου. Εξέφρασε την απόγνωσή του και την πρόθεσή να παραιτηθεί άμεσα λόγω της επικινδυνότητας και της εξάντλησης. Είναι εξαιρετικός γιατρός, προέρχεται από το Κέντρο Υγείας, κρίμα να παραιτηθεί. Αναισθησιολόγος δεν υπηρετεί κανείς στο νοσοκομείο εδώ και 4 μήνες που συνταξιοδοτήθηκε ο 72χρονος. Το νοσοκομείο καλύπτεται με μετακίνηση λίγων ημερών ενός κάθε φορά αναισθησιολόγου από διάφορα νοσοκομεία της Αττικής. Πολλές ημέρες είναι εντελώς ακάλυπτο από αναισθησιολόγο. Οι δύο μοναδικοί καρδιολόγοι παραιτήθηκαν και είναι εκτός προγράμματος τον επόμενο μήνα. Τι σόι νοσοκομείο είναι αυτό χωρίς παθολόγο, χωρίς καρδιολόγο, χωρίς αναισθησιολόγο; Υπηρετούν μόνο ένας μικροβιολόγος, ένας παιδίατρος, δύο ακτινολόγοι.

Αποδεικνύεται, λοιπόν, ότι δεν είναι λύση η αλλαγή της νομικής μορφής των νοσοκομείων και η ιδιωτικοποίηση. Ένα νοσοκομείο, το μοναδικό στο ΕΣΥ που λειτουργεί ως ανώνυμη εταιρεία, καταρρέει. Πού είναι οι προσλήψεις; Όταν λειτουργούσε το δημόσιο Κέντρο Υγείας, είχε περισσότερους γιατρούς. Τι φταίει για την κατάσταση των σοβαρών ελλείψεων ειδικά στα νησιά; Οι χαμηλότατοι μισθοί των υγειονομικών που δεν καλύπτουν το κόστος διαβίωσης. Οι δυσμενείς συνθήκες εργασίας. Δεν τίθενται όρια στη λειτουργία του ιδιωτικού τομέα. Το ΕΣΥ δεν είναι πια ελκυστικό στο υγειονομικό προσωπικό. Ήταν μέχρι να ξεκινήσουν τα μνημόνια. Σταδιακά έχασε το πλεονέκτημα με τις μειώσεις μισθών και τις σοβαρές ελλείψεις προσωπικού», καταλήγει ο κ.Γιαννάκος, πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ.

Αναδημοσίευση από: documentonews.gr 

Ο μύκητας candida auris βρίσκεται και στην Πάτρα – Τι συμβαίνει στο ΠΓΝΠ

Τον κώδωνα του κινδύνου έχουν χτυπήσει από το καλοκαίρι διεθνείς υγειονομικοί οργανισμοί για την αύξηση του αριθμού λοιμώξεων από τον επικίνδυνο μύκητα candida auris, που εξαπλώνεται σε νοσοκομειακούς χώρους και σε γηροκομεία.

Προχθές αποκαλύφθηκε ότι στο Νοσοκομείο Χανίων νοσηλεύεται σε απομόνωση κρούσμα ασθενούς με μύκητα candida auris. Λόγω αυτού του γεγονότος, επικοινώνησε με την «Πελοπόννησο» συγγενής ασθενούς από την Αχαΐα, για να αναφέρει ότι και δικός της άνθρωπος κόλλησε τον επικίνδυνο μύκητα ενώ νοσηλευόταν στη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας του ΠΓΝΠ, στο Ρίο.

Οπως είπε η καταγγέλλουσα, ο ασθενής εξερχόμενος τον περασμένο Ιούλιο από τεχνητό κώμα διαπιστώθηκε ότι είχε προσβληθεί από τον μύκητα, ο οποίος είναι ιδιαίτερα επικίνδυνος εάν εισχωρήσει στον ανθρώπινο οργανισμό, ειδικά σε ανοσοκατεσταλμένα άτομα και έχει υψηλό βαθμό μεταδοτικότητας.

Ο εν λόγω ασθενής μετά τη ΜΕΘ οδηγήθηκε σε δωμάτιο απομόνωσης του Τμήματος Νευροχειρουργικής, όπου σύμφωνα με την αναφορά της καταγγελλούσας βρήκε εκεί και άλλον ασθενή από τη ΜΕΘ που νοσηλευόταν για έξι μήνες, καθώς είχε προσβληθεί από τον ίδιο μύκητα, ενώ τις επόμενες ημέρες ακολούθησαν και άλλοι με το ίδιο πρόβλημα, πάντα από τη ΜΕΘ του ΠΓΝΠ.

Η ίδια πρόσθεσε στην «Π» ότι από αναφορές του προσωπικού της κλινικής πληροφορήθηκε πως στη ΜΕΘ του ΠΓΝΠ υπήρχε αποικισμός του μύκητα candida auris και για τον λόγο αυτό η μεγάλη αίθουσα θα έκλεινε για να γίνει απολύμανση και ότι το ίδιο πρόβλημα αντιμετωπίζουν όλες οι ΜΕΘ στην Ελλάδα.

Σύμφωνα με την καταγγέλλουσα, κάθε φορά που εισερχόταν στη ΜΕΘ έπαιρνε αυστηρά μέτρα προστασίας, με ειδική στολή, ποδονάρια, μάσκα, σκούφο και γάντια, ενώ σε όλους τους επισκέπτες απαγορευόταν η σωματική επαφή με τους ασθενείς, για να αποφεύγεται η μετάδοση του μύκητα.

Το πρόβλημα όμως δεν σταματά εκεί, καθώς η καταγγέλλουσα δήλωσε στην «Π» ότι βγαίνοντας μετά από καιρό από το δωμάτιο απομόνωσης, ο άνθρωπός της χρειάστηκε να μπει σε κλινική αποκατάστασης. Ωστόσο, επειδή είχε προσβληθεί από τον μύκητα candida auris δεν τον δεχόταν κανένα κέντρο αποκατάστασης σε όλη την Ελλάδα, με εξαίρεση ένα εξειδικευμένο στην Αθήνα, όπου λόγω της μεταδοτικότητας του μύκητα αναγκάστηκαν να πληρώνουν 100 ευρώ συμμετοχή τη μέρα για νοσηλεία σε απομονωμένο χώρο.

Η «Π» επικοινώνησε χθες με τον διοικητή του ΠΓΠΝ Δημήτρη Μπάκο και με τον διοικητή της 6ης ΥΠΕ Γιάννη Καρβέλη, οι οποίοι παρέπεμψαν στη διευθύντρια της ΜΕΘ Ρίου κ. Φλίγκου, η οποία επιβεβαίωσε το γεγονός και δήλωσε: «Υπάρχει πρόβλημα όχι μόνο στη ΜΕΘ του Ρίου, αλλά σε όλα τα νοσοκομεία της Ελλάδας. Ο μύκητας υπάρχει σε όλο το νοσοκομείο, όμως έχουμε κάνει ενέργειες για να λαμβάνονται τα απαραίτητα μέτρα προστασίας για ασθενείς και εργαζόμενους. Είμαστε σε επαφή με τον κ. Μαραγκό που είναι υπεύθυνος για τις λοιμώξεις, ο οποίος θα μας δώσει λεπτομέρειες για τον βαθμό του προβλήματος που υπάρχει, αλλά και για τα μέτρα πρόληψης που λαμβάνονται, ώστε να το αντιμετωπίσουμε».

Αναδημοσίευση από: pelop.gr 

Το Σωματείο μας κοντά στους πληγέντες συνανθρώπους μας στη Θεσσαλία

Αριθμ. Πρωτ:….. 129.  ΠΡΟΣ:Όλους τους Συναδέλφους- Μέλη                                                                         

Πάτρα……….25.9.23.   ΚΟΙΝ:Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης.

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Την Παρασκευή 22/9/2023 παραδόθηκε από αντιπροσωπεία του Σωματείου μας, στους πληγέντες συνανθρώπους μας στη Θεσσαλία και συγκεκριμένα στους Συλλόγους εργαζομένων των Νοσοκομείων Τρικάλων και Βόλου, η ανθρωπιστική βοήθεια, που μετά από κάλεσμα του Σωματείου μας προς τους Συναδέλφους μας, οι οποίοι με το υστέρημά τους στους δύσκολους καιρούς που βιώνουμε αλλά με περισσή ανθρωπιά και ενσυναίσθηση ανταποκρίθηκαν στο έπακρο και στάθηκαν εμπράκτως στο πλευρό των δοκιμαζόμενων συνανθρώπων μας.

Ευχαριστούμε από καρδιάς όλους τους Συναδέλφους που απέδειξαν για μια ακόμη φορά την ανιδιοτελή προσφορά στον συνάνθρωπο όπως άλλωστε προσφέρουν καθημερινά στην ανακούφιση του ανθρώπινου πόνου από το μετερίζι της δουλειάς τους. Επίσης, να αναφέρουμε ότι αυτή η βοήθεια μεταφέρθηκε με δύο υπηρεσιακά οχήματα που διέθεσε το Νοσοκομείο μας γι’ αυτό το σκοπό.

Η ανθρωπιστική αυτή βοήθεια και κάθε βοήθεια επ’ ουδενί δεν θα πρέπει να υποκαθιστούν την αναγκαιότητα ύπαρξης ενός ισχυρού κοινωνικού κράτους, το οποίο θα πρέπει να είναι παρόν και να παρέχει άμεσα ομπρέλα προστασίας στους πολίτες που το έχουν ανάγκη. Είθε να είναι η τελευταία φορά που βρισκόμαστε σε αυτή τη δυσάρεστη θέση.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ         Η ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ 

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ     ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ 

Έρχεται ο θεσμός του μέντορα στο δημόσιο - Τι είναι και ποιους αφορά

Ο θεσμός του μέντορα θα εισαχθεί το επόμενο διάστημα για πρώτη φορά στον δημόσιο τομέα, όπου μεγάλα σε ηλικία στελέχη του Δημοσίου θα καθοδηγούν, νέους υπαλλήλους στη διαδικασία ενσωμάτωσής τους στην υπηρεσία και στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους.

Σκοπός του mentoring (όπως έχει επικρατήσει διεθνώς) στο Δημόσιο, που υλοποιείται από το υπουργείο Εσωτερικών, είναι να αξιοποιήσει τις υπάρχουσες γνώσεις, δεξιότητες και την πείρα των στελεχών με πολυετή εμπειρία και να μεταφέρει τις δεξιότητες σε νεότερους ή λιγότερο έμπειρους υπαλλήλους όλων των επιπέδων.

Η πρακτική αυτή είναι ευρέως διαδεδομένη διεθνώς τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Στην Ελλάδα κάνει τα τελευταία χρόνια δειλά βήματα κυρίως σε ιδιωτικές επιχειρήσεις ενώ πέρυσι εισήχθη στη δημόσια πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση.

Από την υλοποίηση της δράσης αναμένεται να αναβαθμιστεί η λειτουργία της δημόσιας διοίκησης και συνακόλουθα η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες, καθώς από τη διεθνή πρακτική έχει διαπιστωθεί ότι οι νέοι υπάλληλοι βελτιώνουν τις δεξιότητες τους και ενσωματώνονται γρηγορότερα και αποτελεσματικότερα στην υπηρεσία τους. Σημειώνεται ότι η αναβάθμιση των δεξιοτήτων για τον υπάλληλο και τον προϊστάμενο «εξαργυρώνονται» με αυξημένες επιδόσεις στην αξιολόγηση, μέσω της στοχοθεσίας η οποία με τη σειρά της οδηγεί σε ταχύτερη υπηρεσιακή αναβάθμιση αλλά και στην οικονομική επιβράβευση μέσω του μπόνους παραγωγικότητας, όπου αυτό υλοποιείται.

Οφέλη όμως έχουν και τα μεγαλύτερα σε ηλικία στελέχη. Έχει διαπιστωθεί ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση τείνουν να έχουν μειωμένο ενδιαφέρον για την εργασία τους και συνήθως εμφανίζουν χαμηλή παραγωγικότητα λόγω έλλειψης κινήτρων. Η ηλικιακή ομάδα άνω των 60 ετών στο Δημόσιο αυξάνεται τα τελευταία χρόνια λόγω της αύξησης των ορίων ηλικίας και από σχεδόν 40.000 το 2020 είναι πάνω από 46.000 το 2022. Οι γηραιότεροι που θα αξιοποιηθούν ως μέντορες αναμένεται να αναθερμανθεί το εργασιακό ενδιαφέρον τους και να γίνουν πιο ικανοί ως ηγέτες και επικοινωνιακοί καθώς καθοδηγούν και βοηθούν στην ανάπτυξη του προσωπικού.

Πώς μπορεί ένας δημόσιος υπάλληλος να γίνει μέντορας ή να συμμετάσχει σε ατομικό πρόγραμμα mentoring

Η καθοδήγηση και η μετάδοση γνώσεων μεταξύ του μέντορα και των νέων υπαλλήλων θα γίνεται διαδικτυακά, μία ώρα κάθε 15 ημέρες, σε ώρες εργασίας, σε χρονικό διάστημα περίπου 4-6 μηνών και θα στηρίζονται από ομαδικές ασκήσεις βιωματικού χαρακτήρα.

Για να αποκτήσουν οι έμπειροι υπάλληλοι τον ρόλο του μέντορα θα πρέπει προηγουμένως να λάβουν σχετική εκπαίδευση και πιστοποίηση μέσω εκπαιδευτικού προγράμματος που έχει σχεδιάσει το υπουργείο Εσωτερικών σε συνεργασία με το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ). Το «Ειδικό Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα Πιστοποίησης Mentoring στη Δημόσια Διοίκηση», όπως είναι ο τίτλος του, θα ξεκινήσει τον Οκτώβριο και είναι διάρκειας 70 ωρών σύγχρονης και ασύγχρονης εκπαίδευσης.

Ανάλογο πρόγραμμα έχουν σχεδιάσει οι ανωτέρω φορείς και για όσους νέους υπαλλήλους επιθυμούν να ακολουθήσουν ατομικό mentoring. Τα μαθήματα θα αρχίσουν να υλοποιούνται διαδικτυακά στις αρχές τους 2024. Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετάσχουν δημόσιοι υπάλληλοι, κατόπιν παρότρυνσης των προϊσταμένων τους, στα πλαίσια της νέας διαδικασίας αξιολόγησης του προσωπικού του Δημοσίου.

Αναδημοσίευση από: ethnos.gr 

Την Δευτέρα 25/09/2023 Συνάντηση του Σωματείου μας με την Διοίκηση

Την Δευτέρα 25/09/2023 και ώρα 11 π.μ. στην αίθουσα συνεδριάσεων του ΔΣ του Νοσοκομείου το ΔΣ του Σωματείου μας θα έχει Συνάντηση με την Διοίκηση και την Νοσηλευτική Διεύθυνση του Νοσοκομείου μας για διάφορα τρέχοντα θέματα που άπτονται των αρμοδιοτήτων τους.

Επίσης θα συζητηθούν και θέματα που αφορούν Εργαζόμενους και το Νοσοκομείο μας.

«Ασφαλές Νοσοκομείο»: Έτσι θα λειτουργεί το επιχειρησιακό σχέδιο για έκτακτες καταστάσεις σε νοσηλευτικές μονάδες

Όπως αναφέρει στο Πρακτορείο Fm και στην δημοσιογράφο Τάνια Μαντουβάλου, η Διευθύντρια της Υπηρεσίας Ποιοτικού Ελέγχου του «Παπαγεωργίου» Λιάνα Μιχαηλίδου, το «Ασφαλές Νοσοκομείο», όπως ονομάζεται, είναι από τα πρώτα project του ΟΔΙΠΥ και αφορά χρωματικούς κωδικούς που άπτονται ο καθένας μιας διαφορετικής επείγουσας ανάγκης, που πρέπει να αντιμετωπιστεί.

«Ο κόκκινος κωδικός αφορά φωτιά, ο μπλε κωδικός την ανακοπή ενός ασθενούς, ενός εργαζόμενου, ή ακόμη και ενός επισκέπτη, ο ροζ κωδικός αφορά σε αρπαγή μικρού ασθενούς από 0 έως 16 ετών, ο ασημί κωδικός αφορά αγνοούμενο ενήλικα ασθενή, ο πορτοκαλί κωδικός αφορά εσωτερική ή εξωτερική καταστροφή, και ο κίτρινος κωδικός αφορά απειλή βομβιστικής ενέργειας».

Πώς όμως θα λειτουργεί αυτό το επιχειρησιακό σχέδιο; Η κ. Μιχαηλίδου φέρνει παράδειγμα την εξαφάνιση ενός ενήλικα ασθενή:

Παράδειγμα με τον ασημί κωδικό

«Όταν κάποιος γιατρός αντιλαμβάνεται ότι λείπει ένα ενήλικας ασθενής από το θάλαμο του, ειδοποιεί, σε ειδικό τηλέφωνο που χρησιμοποιείται μόνο για τους κωδικούς επείγουσας ανάγκης, την εφημερεύουσα, η οποία είναι ο άνθρωπος κλειδί στο “Ασφαλές Νοσοκομείο”. Εκείνη με τη σειρά της, αφού πάρει τις πληροφορίες που χρειάζεται, όπως ονοματεπώνυμο, περιγραφή του αγνοούμενου και της κατάστασης του, πηγαίνει στο τηλεφωνικό κέντρο για να βγάλει αναγγελία στα μεγάφωνα, έχοντας ήδη ενημερώσει την εξωτερική πύλη για να κατέβουν οι μπάρες. Παράλληλα, έχουν ήδη ειδοποιηθεί οι εργαζόμενοι της φύλαξης και χτενίζουν το Νοσοκομείο. Εάν μέσα σε διάστημα 30 λεπτών που διαρκεί το αλάρμ του κωδικού, δεν εντοπιστεί ο αγνοούμενος ασθενής, τότε ειδοποιείται η αστυνομία, με ευθύνη της εφημερεύουσας».

Για το επιχειρησιακό σχέδιο, όπως αναφέρει η κ. Μιχαηλίδου, έχει παρασχεθεί θεωρητική κατάρτιση στο προσωπικό και έχει μοιραστεί έντυπο υλικό, ενώ παράλληλα γίνονται πρόβες, ασκήσεις και εκπαιδεύσεις των εργαζομένων, σε όλα τα μέρη του νοσοκομείου, σε όλες τις βάρδιες.

Όσον αφορά το ερώτημα πότε βρίσκουν γιατροί, νοσηλευτές και λοιπό προσωπικό το περίσσευμα χρόνου να εκπαιδευτούν, μέσα σε ένα πιεστικό εργασιακά περιβάλλον, λόγω των γνωστών ελλείψεων στο ΕΣΥ, η κ. Μιχαηλίδου απαντά: «Ακόμη και με υποστελεχωμένο Εθνικό Σύστημα Υγείας, δεν μπορούμε να βρούμε δικαιολογία να μην είμαστε έτοιμοι. Αυτό είναι κατανοητό και από τους ίδιους τους εργαζόμενους, οι οποίοι βάζουν πάνω από όλα, την ασφάλεια των ασθενών, αλλά και την προσωπική τους ασφάλεια και μέχρι σήμερα ποτέ δεν αντέδρασαν σε αυτές τις εκπαιδεύσεις».

Αντίστοιχα επιχειρησιακά σχέδια σε νοσηλευτικές μονάδες, σύμφωνα με την κυρία Μιχαηλίδου, εφαρμόζονται σε ΗΠΑ, Κίνα, Ιαπωνία, Κατάρ, Σαουδική Αραβία, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, Ιταλία, Ισπανία, αλλά όχι καθολικά και συνήθως στον ιδιωτικό τομέα.

Αναδημοσίευση από: real.gr 

Ευχαριστήριο προς το Γενικό Νοσοκομείο Πατρών «ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ»

Σήμερα  το Γενικό Νοσοκομείο Τρικάλων επισκέφτηκαν εκπρόσωποι του Δ.Σ. του Γ.Ν. Πατρών  ,ο Πρόεδρος των εργαζομένων  του Γ.Ν . Πατρών  « ΑΓΙΟΣ  ΑΝΔΡΕΑΣ » , Στελλάτος  Μιχάλης  και ο  Σουγλέρης Χρήστος Μέλος του Δ.Σ. του Γ.Ν. Πατρών  και Γενικός  Σύμβουλος της ΠΟΕΔΗΝ προκειμένου να συνδράμουν  προσφέροντας  είδη πρώτης   ανάγκης και να εκφράσουν την αλληλεγγύη και  συμπαράστασή τους στους πληγέντες  συνανθρώπους μας  που δοκιμάζονται μετά την πρωτοφανή κακοκαιρία που έπληξε την  περιοχή μας .

Συναντήθηκαν με εκπροσώπους του συλλόγου εργαζομένων του ΓΝ. Τρικάλων και είχαν την ευκαιρία να συνομιλήσουν και να ενημερωθούν  σχετικά  από τον Διοικητή του Γ.Ν. Τρικάλων κ. Γρηγορίου  Κωνσταντίνο. Ο Σύλλογος  εργαζομένων του Γ.Ν. Τρικάλων θα ήθελε να εκφράσει τις ευχαριστίες   του  στους συναδέλφους του  Γ.Ν. Πατρών «ΑΓΙΟΣ  ΑΝΔΡΕΑΣ για την άμεση  ευαισθητοποίηση και κινητοποίηση  τους  γεγονός που χαρακτηρίζει  το σύνολο του υγειονομικού προσωπικού λόγω της φύσης του επαγγέλματός τους  έχουν μάθει να   επιδεικνύουν   αλληλεγγύη   , ανθρωπιά.

Πρόεδρος                             Γραμματέας

ΤΣΙΜΠΙΔΑΣ ΗΛΙΑΣ               Ρίζος Νικόλαος 

Αναδημοσίευση από: trikalalain.gr