Σάββατο 31 Δεκεμβρίου 2022

ΠΑΕΙ Ο ΠΑΛΙΟΣ Ο ΧΡΟΝΟΣ ...ΑΣ ΓΙΟΡΤΑΣΟΥΜΕ......ΕΡΧΕΤΑΙ Ο ΝΕΟΣ με τα ¨¨ΔΩΡΑ¨.....;;;;;;;;

Γνωμοδοτικό σημείωμα αναφορικά με τη νεότερη νομοθετική ρύθμιση του άρθρου 44 ν.4765/2020 και της σχετικής Εγκυκλίου του Υπ.Εσωτερικών για τη διατήρηση του βαθμολογικού και μισθολογικού καθεστώτος μετατασσόμενου υπαλλήλου.

 Διαβάστε την σχετική γνωνοδότηση στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

                                            Γνωμοδοτηση

Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ για την ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ των ΑΝΑΣΤΟΛΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Τι αλλάζει στα Επείγοντα των νοσοκομείων - Το σχέδιο του υπουργείου Υγείας

     Με ταχύ ρυθμό προχωρά η αναδιοργάνωση των Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) στις μονάδες υγείας του ΕΣΥ, ένα από τα μείζονα έργα του υπουργείου Υγείας. Στην αφετηρία της νέας εποχής σε ό,τι αφορά τις υποδομές τους βρίσκονται ήδη κομβικά νοσοκομεία, όπως το «Γεννηματάς», ο «Ευαγγελισμός» και το «Αττικόν», που «σηκώνουν» μεγάλο βάρος ασθενών στις εφημερίες τους.
    Τα συγκεκριμένα νοσηλευτικά ιδρύματα έχουν αναβαθμίσει ή αναβαθμίζουν τις υποδομές τους με δωρεές, ωστόσο μέσα στους πρώτους μήνες του νέου έτουςαναμένεται η έναρξη των σχετικών διαγωνισμών από το ΤΑΙΠΕΔ για έργα ανακαίνισης και των άλλων νοσοκομείων (συνολικά 80). Τα έργα έχουν ορίζοντα παράδοσης το 2025 και χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ανάκαμψης.
     Γίνεται αναβάθμιση και αναδιάρθρωση των ΤΕΠ, δομημένα στα πρότυπα των άλλων ευρωπαϊκών χωρών. Στην τελική μορφή τους θα διαθέτουν ένα τμήμα όπου θα αντιμετωπίζονται οι ήπια ασθενείς που πηγαίνουν στα ΤΕΠ νοσοκομείων ενώ θα μπορούσαν πιθανότατα, ειδικά στα αστικά κέντρα, να εξυπηρετηθούν σε Κέντρα Υγείας. Καθώς και ένα τμήμα που θα εξυπηρετεί τους βαριά πάσχοντες. Παράλληλα, δίνεται έμφαση στην εξειδίκευση της επείγουσας ιατρικής, που είναι πάρα πολύ σημαντική, γιατί οι γιατροί που έχουν την εξειδίκευση αυτή μπορεί να αντιμετωπίσουν και να δώσουν πρώτες βοήθειες σε οποιοδήποτε επείγον περιστατικό από τα εγκεφαλικά και τα εμφράγματα μέχρι σοβαρά τραύματα, σώζοντας ζωές» λέει στο protothema.gr η αναπληρώτρια υπουργός Υγείας, κυρία Μίνα Γκάγκα.
     Στο νοσοκομείο «Γεννηματάς» το ανακαινισμένο με δωρεά του ιδρύματος Ιωάννη Σ. Λάτση ΤΕΠ λειτουργεί από τον περασμένο Οκτώβριο, παρέχοντας υπηρεσίες υγείας στους ασθενείς στις εφημερίες του υπό νέες, βελτιωμένες συνθήκες. Ο όγκος των ασθενών στο ΤΕΠ του «Γεννηματάς» αναμένεται να αγγίξει τις 100.000 εφέτος. Στο καινούργιο ΤΕΠ υπάρχει η κατάλληλη δομή για να γίνονται η υποδοχή, η αναμονή και η διαλογή, ενώ δεν πηγαίνει ο ασθενής στον γιατρό, αλλά ο γιατρός στον ασθενή. Μάλιστα, αξίζει να σημειωθεί πως η ανακαίνιση έγινε ενώ λειτουργούσε το νοσοκομείο και δη σε περίοδο πανδημίας.
       Στην ίδια πορεία βρίσκεται και ο «Ευαγγελισμός». Μέσα στο πρώτο δίμηνο του έτους αναμένεται να ξεκινήσει η ανακαίνιση του ΤΕΠ του μεγαλύτερου νοσοκομείου της Αττικής, με δωρεά του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος ξεκινά στο νοσοκομείο «Αττικόν» η ανέγερση κοιτώνων για το προσωπικό εφημερίας. Η ολοκλήρωσή τους θα απελευθερώσει τουλάχιστον 50 κλίνες στο νοσοκομείο που τώρα διατίθενται ως κοιτώνες, κάτι που αναμένεται να ελαφρύνει και στις «βαριές» εφημερίες του «Αττικόν» όπου τα ράντζα αγγίζουν και τα 90 κάθε φορά.
     «Άμεσος στόχος είναι να μην υπάρχουν ράντζα σε κανένα νοσοκομείο, γι’ αυτό γίνονται ειδικές συνέργειες μεταξύ νοσοκομείων ώστε να εξυπηρετούνται όλοι οι ασθενείς και να νοσηλεύονται αξιοπρεπώς σε θαλάμους» τονίζει η κυρία Γκάγκα.
    Το θέμα των ράντζων παραμένει «πληγή» της εφημέρευσης κάποιων νοσοκομείων. Οι εκατοντάδες ασθενείς που συρρέουν στις εφημερίες τους και οδηγούν μοιραία σε υπερπληρότητα και ανάπτυξη επικουρικών κλινών, όπως ονομάζονται τα ράντζα από τους αρμόδιους, δίνουν με τον δικό τους τρόπο ψήφο εμπιστοσύνης στα νοσηλευτικά ιδρύματα. Μάλιστα, το κύμα των ιογενών λοιμώξεων του αναπνευστικού που έχει απλωθεί στη χώρα, επιδεινώνει ακόμη περισσότερο την κατάσταση κι έρχεται να προσθέσει μεγαλύτερο όγκο ασθενών. Η ηγεσία του υπουργείου Υγείας σε συνεργασία με τους επικεφαλής των ΥΠΕ και τους διοικητές των νοσοκομείων αναζητεί επείγουσες λύσεις για την εξάλειψη των ράντζων. Μάλιστα, το θέμα συζητήθηκε και στο Μέγαρο Μαξίμου την περασμένη Παρασκευή σε σύσκεψη που έγινε υπό τον Πρωθυπουργό, κ. Κυριάκο Μητσοτάκη με τη συμμετοχή του υπουργού Υγείας, κ. Θάνου Πλεύρη, της αναπληρώτριας υπουργού, κυρίας Μίνας Γκάγκα, του γενικού γραμματέα Υπηρεσιών Υγείας, κ. Ιωάννη Κωτσιόπουλου και του γενικού γραμματέα Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (ΠΦΥ), κ. Μάριου Θεμιστοκλέους.
      Οι προτάσεις που έχουν συζητηθεί για τη διαχείριση των ράντζων εστιάζουν είτε στις συνέργειες νοσοκομείων είτε στην αλλαγή των ομάδων εφημερευόντων νοσοκομείων. Παράλληλα, μελετάται η δημοσιοποίηση των Κέντρων Υγείας που μπορούν να υποδεχθούν ασθενείς, με βάση τις ειδικότητες και τα εργαστήρια που διαθέτουν, κατά το πρότυπο των εφημερευόντων νοσοκομείων. Υπάρχουν Κέντρα Υγείας στο λεκανοπέδιο, όπως εκείνο της Λεωφόρου Αλεξάνδρας, του Βύρωνα, του Περιστερίου, της Ανατολικής Αττικής, που θεωρείται ότι μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες των ηπιότερων περιστατικών αντί αυτά να συρρέουν στα νοσοκομεία και να αναμένουν ώρες για την ιατρική επίσκεψη.
     Σε κάθε περίπτωση στόχος είναι η ανακατανομή του βάρους που δέχονται συγκεκριμένα νοσοκομεία. Σε ό,τι αφορά τις συνέργειες εξετάζεται κατά περίπτωση είτε η συνεργασία με άλλο νοσοκομείο του ΕΣΥ είτε με ιδιωτικό. Στη δεύτερη περίπτωση, θα επαναληφθεί ουσιαστικά το μοντέλο διαχείρισης που ακολουθήθηκε κατά τις δύσκολες φάσεις της πανδημίας κορωνοιού όταν τα δημόσια νοσοκομεία που δέχονταν τα γενικά περιστατικά, πλην κορωνοιού, εφημέρευαν μαζί με ιδιωτική κλινική.
    Στο «Αττικόν» για παράδειγμα εξετάζεται η συνέργεια με το κοντινό νοσοκομείο «Αγία Βαρβάρα», το οποίο ήδη έχει αξιοποιηθεί μετά τον παροπλισμό του το 2013 στην περίοδο της πανδημίας, νοσηλεύοντας ασθενείς με λοίμωξη covid. Έχει ανακαινισθεί μία κλινική 52 κρεβατιών και θεωρείται ότι θα μπορούσε να απορροφά ασθενείς από το υπερφορτωμένο «Αττικόν». Εξετάζεται επίσης και το σενάριο της συνέργειας με ιδιωτική κλινική μεγαλύτερης δυναμικότητας, ενώ συζητείται και το ενδεχόμενο αλλαγής στα εφημερεύοντα νοσοκομεία της περιοχής ώστε να μην επιβαρύνεται τόσο το «Αττικόν». Για την αποφόρτιση του Ευαγγελισμού από τα ράντζα εξετάζεται η συνεργασία με το κοντινό ΝΙΜΤΣ, όπως και του Λαϊκού με το νοσοκομείο Παμμακάριστος
Αναδημοσίευση από https://www.protothema.gr/

Συντάξεις: Οι παγίδες της διαδοχικής ασφάλισης – Παραδείγματα

 Ο ΕΦΚΑ χορηγεί σύνταξη στο 62ο έτος με 40 έτη ασφάλισης. Μόνο το ΙΚΑ και τα ειδικά ταμεία χορηγούν με λιγότερες ημέρες ασφάλισης (μειωμένη) σύνταξη ή νωρίτερα από το 62ο έτος.
     Μπορεί να έχει απλοποιηθεί η διαδικασία συνταξιοδότησης στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης σε δύο η περισσότερα ταμεία, ωστόσο οι αυστηροί γενικοί κανόνες που ισχύουν για τον ΕΦΚΑ έχουν περιορίσει τα «παράθυρα» εξόδου…
    Με βάση τη νεώτερη νομοθεσία οι ασφαλισμένοι μπορούν να καταθέσουν αίτηση για συνταξιοδότηση στον τελευταίο ασφαλιστικό φορέα. Και εάν δεν πληροί τις σχετικές προϋποθέσεις στο εν λόγω (πρώην) ταμείου (του ΕΦΚΑ), η αίτηση παραπέμπεται στο προηγούμενο (πρώην) ταμείο κατά σειρά μεγαλύτερου χρόνου ασφάλισης.
      Για να κριθεί το αίτημα στο τελευταίο ταμείο απαιτείται η πραγματοποίηση χιλίων (1000) ημερών ασφάλισης συνολικά, από τις οποίες τριακόσιες 300 κατά την τελευταία πενταετία πριν την αίτηση συνταξιοδότησης ή τη διακοπή της ασφάλισης (αντί χιλίων πεντακοσίων 1500 συνολικά, από τις οποίες πεντακόσιες 500 κατά την τελευταία πενταετία, όπως ίσχυε με το προηγούμενο καθεστώς).
     Αν δεν συμπληρώνονται οι προϋποθέσεις στον τελευταίο φορέα, το αίτημα μεταβιβάζεται στον προηγούμενο (με τον περισσότερο χρόνο ασφάλισης).

     Το θέμα είναι ότι ο ΕΦΚΑ χορηγεί σύνταξη στο 62ο έτος με 40 έτη ασφάλισης. Μόνο το ΙΚΑ και τα ειδικά ταμεία χορηγούν με λιγότερες ημέρες ασφάλισης (μειωμένη) σύνταξη ή νωρίτερα από το 62ο έτος.
     Έτσι, στις περίπτωσης διαδοχικής ασφάλισης εάν υπάρχουν 33 έτη πραγματικής ασφάλισης και το 62ο έτος χορηγείται σύνταξη με την αναγνώριση 7 πλασματικών ετών (στρατός, παιδιά, πτυχίο, ασφαλιστικό κενό κ.α.)

Εξαίρεση εδώ αποτελεί ο ΟΓΑ που δεν χορηγεί σύνταξη προ του 67ου έτους.
    Κατά συνέπεια, με την συμπλήρωση των ανωτέρω ετών δε υφίσταται διάκριση στην ασφάλιση-συνταξιοδότηση.
     Το πρόβλημα προκύπτει όταν ο τελευταίος φορέας δεν δένει σύνταξη στο 62ο ετος με λιγότερα από 40 (συνολικά) έτη ασφάλισης..

Παράδειγμα:

     Ασφαλισμένη στο ΙΚΑ την περίοδο 1985-1995 και ακολούθως στον ΟΑΕΕ αιτείται σύνταξης στο 62ο έτος. Επειδή ως μισθωτή δεν έβαζε 300 ένσημα κάθε χρόνο, έχει από το ΙΚΑ συνολικά μόλις 1500 ένσημα σε μια δεκαετία (1985-1995) και 27 χρόνοι στον ΟΑΕΕ. Σύνολο 32 χρόνια. Δεν μπορεί να πάρει 7 πλασματικά έτη και να βγει από τον ΟΑΕΕ (δεν έχει 33 πραγματικά έτη ασφάλισης).
Αφού απορρίπτει την αίτηση ο ΟΑΕΕ, επανέρχεται στο ΙΚΑ ο οποίος χορηγεί μειωμένη στο 62ο. Ακόμη και με 15 έτη ασφάλισης. Ωστόσο για να γίνει αποδεκτή η αίτηση, απαιτείται ασφαλιστικός δεσμός. Να υπάρχουν 100 ένσημα κάθε χρόνο την προηγούμενη, της αίτησης συνταξιοδότησης, 5ετία (σύνολο 500 ένσημα). Η αίτηση απορρίπτεται τόσο από τον ΟΑΕΕ όσο και από το ΙΚΑ.

Τρικ 1: Έπρεπε από το 20217 να κολλάει, από 100 ένσημα κάθε χρόνο προκειμένου να συμπληρώσει το όριο των 500 ενσήμων. Τα δε χρήματα για την ασφάλιση ως μισθωτής συνυπολογίζονται και εκπίπτουν από τα ασφάλιστρα του ελευθέρου επαγγελματία. Ουσιαστικά, η γυναίκα του παραδείγματός μας, θα ασφαλιζόταν δωρεάν για την πρόωρη συνταξιοδότησή της.
     Κατ αυτόν τον τρόπο θα ελάμβανε 5 χρόνια νωρίτερα, έστω μειωμένη, σύνταξη, ενώ θα γλίτωνε και τα αντίστοιχα ασφάλιστρα τα οποία τώρα θα συνεχίσει να πληρώνει μέχρι του 67ου έτους.

Τρικ 2: Παράλληλα, θα μπορούσε να κράτηση το 70% της σύνταξής της και να συνεχίζει να ασκεί το ελεύθερο επάγγελμά της ως απασχολούμενη συνταξιούχος…

Γράφει ο    https://www.ieidiseis.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.
  1. https://www.thebest.gr/article/695473-anastato-to-prosopiko-tis-pathologiki-kliniki-tou-nosokomeiou-patron-o-agios-andreas
  2. https://www.ieidiseis.gr/oikonomia/177319/nea-katotata-oria-sti-syntaksi-xireias-ti-isxyei-gia-orfana-diazevgmenous.
  3. https://www.ot.gr/2022/12/17/forologia/dimosio-kleinei-i-porta-stis-proores-syntakseis/ 
  4.  https://www.enikonomia.gr/my-money/syntaxeis-ti-allazei-meta-tin-protochr/432539/ 
  5.   https://www.documentonews.gr/article/sto-ypoyrgeio-ergasias-lefta-yparxoyn-gia-ta-dika-toys-paidia-panta/

Παρασκευή 30 Δεκεμβρίου 2022

Ευχαριστήριο για ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ k' ΙΑΤΡΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Α' ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΗΣ.

Ν.5007/2022: Ολοκληρωμένο Σύστημα Παροχής Ανακουφιστικής Φροντίδας - Παρατάσεις Συμβάσεων

 Στόν σύνδεσμο που ακολουθεί διαβάστε τον Ν. 5007/22
όπου συμπεριλαμβάνονται:  
Άρθρο 18: Παράταση συμβάσεων έως 30.06.2023 των συναδέλφων που εργάζονται σε αντικατάσταση ανεμβολίαστων, ανεξαιρέτως της επιστροφής των ανεμβολίαστων.
Άρθρο 19:  Παράταση συμβάσεων έως 30.06.2023 ΣΟΧ
Άρθρο 20:  Παράταση συμβάσεων έως 31.12.2023 Επικουρικού Προσωπικού
Άρθρο 22: Παράταση μετακινήσεων έως 31.03.2023

ΑΔΕΔΥ: ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ για την αίτηση για μη παραγραφή μισθολογικής ωρίμανσης

     Με αφορμή αίτηση προς το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους που κυκλοφορεί και σχετικές οδηγίες που δίνονται για υποβολή της μέχρι 31/12/2022, αναφορικά με την μη παραγραφή της αξίωσης από το ελληνικό Δημόσιο της μισθολογικής μας ωρίμανσης που πάγωσε το 2016-2017 με το ν. 4354/2015 (μισθολόγιο), επισημαίνουμε τα εξής:

  • Η αίτηση αυτή, όπως και κάθε άλλη με παρόμοιο περιεχόμενο, έχει κάποια «αξία», μόνον όταν ακολουθήσει κατάθεση δικαστικής αγωγής διεκδίκησης του ποσού, που αφορά και μάλιστα σε διάστημα 2 χρόνων από την υποβολή της αίτησης. Από μόνη της η αίτηση δεν σημαίνει τίποτα, ούτε μπορεί να παράγει αποτελέσματα στο δημόσιο.
  • Είναι φανερό ότι πίσω και από τη συγκεκριμένη αίτηση «κρύβονται» δικηγορικά γραφεία που, την επόμενη μέρα, θα ακολουθήσουν το γνωστό δικαστικό δρόμο… Να κερδίζουν κάποια αγωγή πρωτόδικα και συνήθως σε κάποιο Ειρηνοδικείο για ΙΔΑΧ υπαλλήλους (που εκδικάζονται πιο γρήγορα), να δημιουργούν «κλίμα» με διάφορα δημοσιεύματα…, ώστε να ωθούν σε μαζικές δικαστικές αγωγές διεκδίκησης…
  • Υπενθυμίζουμε ότι τα τελευταία χρόνια ποτέ δεν κερδήθηκε μισθολογική παροχή, που αφορά το σύνολο των υπαλλήλων. Ακόμα κι αν είχαν βγει εκατοντάδες θετικές πρωτόδικες αποφάσεις ερχόταν το ΣΤΕ και ο Άρειος Πάγος και «έκλειναν» με αρνητικές αποφάσεις το ζήτημα, βάζοντας πάνω απ’ όλα το «δημόσιο συμφέρον», για το οποίο όλες οι μέχρι τώρα κυβερνήσεις δεν αμφισβητούν την «νομιμότητα» και την «συνταγματικότητα» των σχετικών νομοθετικών ρυθμίσεων, που κάνουν μισθολογικές περικοπές.
     Τέτοια ζητήματα ήταν το επίδομα των 176 ευρώ και η διεκδίκηση των «δώρων», που όλοι γνωρίζουμε την κατάληξή τους.
     Υπενθυμίζουμε, επίσης, ότι σε κάποιους κλάδους πχ γιατρούς που κρίθηκαν αντισυνταγματικές οι περικοπές που τους έγιναν δεν τους έχουν δοθεί ακόμα τα σχετικά ποσά, αφού εν τέλει και η εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων βρίσκεται στα χέρια της κάθε κυβέρνησης.
  • Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. τα ζητήματα αυτά είναι κατεξοχήν αιτήματα διεκδίκησης και μαζικού αγώνα και έτσι πρέπει να τα αντιμετωπίσουμε και γι αυτό θεωρούμε πως η θέση μας στα σωματεία, νομαρχιακά τμήματα κλπ πρέπει να είναι σύμφωνη με την προώθηση της κινηματικής λογικής.
      Τα παραπάνω δεν σημαίνουν ότι δεν είναι δικαίωμα κάθε εργαζόμενου, που θέλει να προχωρήσει ατομικά και με αίτηση, που έτσι κι αλλιώς  από μόνη της δεν στοιχίζει και τίποτα και με αγωγή στη συνέχεια, να το κάνει.
     Σας στέλνουμε συνημμένα, για ενημέρωση, ενημερωτικό σημείωμα της νομικής συμβούλου (ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ), που κατατέθηκε στην Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. όπου αναλύονται τα αναφερόμενα στους χρόνους παραγραφής της αξίωσης.
                                          Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

«Ξεπαγώνουν» μπόνους και επιδόματα για χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους

         ΦΕΚ οι πρώτες αποφάσεις - Νέο μοντέλο εργασίας θέτει σε εφαρμογή η κυβέρνηση
    Εισοδηματικό όφελος θα έχουν τους επόμενους μήνες πάνω από 50.000 δημόσιοι υπάλληλοι καθώς η κυβέρνηση θέτει σε εφαρμογή μπόνους παραγωγικότητας με κίνητρα επίτευξης στόχων.
    Ήδη νέα ΚΥΑ "οδηγός" των υπουργείων Οικονομικών και Δικαιοσύνης προβλέπει τη καταβολή επιδόματος επίτευξης στόχων σε υπαλλήλους που θα επιλέξουν απόσπαση στο Ταμείο Χρηματοδοτήσεως Δικαστικών Κτιρίων (ΤΑΧΔΙΚ). Στους αποσπασμένους υπαλλήλους καταβάλλονται, με τη μορφή μηνιαίου επιδόματος επίτευξης στόχου, 100 ευρώ για την εκκαθάριση 500 τιμολογίων νομικής βοήθειας ή για την εξόφληση 200 ενταλμάτων νομικής βοήθειας.
    Υπενθυμίζεται ότι η απόφαση - "πιλότος" εφαρμόστηκε αρχικά στον ΕΦΚΑ (ν. 4940/2022) καθώς χιλιάδες εκκρεμείς συντάξεις είχαν "βαλτώσει" στα αρχεία του Φορέα. Μπόνους έλαβαν οι υπάλληλοι που ανέλαβαν την ευθύνη για την εξυπηρέτηση σύνθετων αιτημάτων ασφάλισης, που υποβάλλονταν από πολίτες, στην τηλεφωνική γραμμή 1555. Όσοι πετύχαιναν τους ποσοτικούς στόχους,σε μηνιαία βάση λάμβαναν από 350 – 600 ευρώ το μήνα.
Remaining Time 
       Χαρακτηριστικό είναι ότι παρότι η νέα απόφαση εμπίπτει σε διαφορετικό νόμο από αυτόν του ΕΦΚΑ, το πλαίσιο είναι ακριβώς το ίδιο και δείχνει τις προθέσεις της κυβέρνησης για επιτάχυνση της επίλυσης εκκρεμών υποθέσεων σε δεκάδες φορείς του δημοσίου.
    Το μπόνους παραγωγικότητας σε σχεδόν 50.000 δημοσίους υπαλλήλους θα προβλέπει την καταβολή επιδόματος σε εργαζομένους στα τμήματα όπου ετέθησαν ειδικοί στόχοι και τους πέτυχαν, όπως συνέβη με την έκδοση εκκρεμών συντάξεων.
    Πιλοτικά η αρχή γίνεται από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους και τις Γενικές Διευθύνσεις Οικονομικών Υπηρεσιών (ΓΔΟΥ) όλων των υπουργείων, που έχουν την ευθύνη παρακολούθησης και επίτευξης δημοσιονομικών στόχων, όπως η μείωση ληξιπρόθεσμων υποχρεώσεων, πρόληψη ή συγκράτηση ελλειμμάτων κλπ.
Ωφελούμενοι του μπόνους παραγωγικότητας είναι επιπλέον:
  • Οι δικαστικοί υπάλληλοι, με στόχο την επιτάχυνση της έκδοσης αποφάσεων και απονομής δικαιοσύνης.
  • Υπάλληλοι του υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων για τη διασφάλιση και αξιοποίηση κονδυλίων από τα κοινοτικά προγράμματα.
  • Στελέχη του Ταμείου Ανάκαμψης για απορρόφηση ευρωπαϊκών πόρων σε ασφυκτικά χρονικά περιθώρια και αυστηρές διαδικασίες ελέγχου.
  • Υπάλληλοι όλων των υπουργείων, οι οποίοι υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους των ετήσιων σχεδίων δράσης στον τομέα τους - όπως επιτάχυνση ή ψηφιοποίηση έκδοσης συντάξεων, αναδιάρθρωση του Συστήματος Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας.
     Η πρόσθετη ανταμοιβή παραγωγικότητας ανέρχεται στο 15% του βασικού μισθού και του επιδόματος ευθύνης του υπαλλήλου, αναλογεί δηλαδή με δύο μισθούς και υπερκαλύπτει, για όσους το λάβουν, τις απώλειες από την κατάργηση των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα.

Η νέα ΚΥΑ για τα μπόνους παραγωγικότητας: View Fullscreen
0:00
 
ή εδώ

Συντάξεις: Τι αλλάζει μετά την Πρωτοχρονιά

     Νέα δεδομένα από το 2023 για τις συντάξεις. Αναλυτικά, από την η Ιανουαρίου του 2023 θα ισχύσουν οι παρακάτω αλλαγές στις συντάξεις:
Η οριζόντια αύξηση 
     Έρχεται οριζόντια αύξηση της τάξεως του 7,75 % στις συντάξεις. Ωστόσο η προσωπική σύνταξη θα είναι αυτή που θα κρίνει για το εάν θα δοθούν αυξήσεις  στις παλαιές συντάξεις πριν από το 2016. Συνεπώς όσοι ασφαλισμένοι έχουν μεγάλες προσωπικές διαφορές θα δουν μόνο λογιστικές αυξήσεις στις συντάξεις τους και όχι πραγματικές.
Η αύξηση  του ποσού της εθνικής σύνταξης 
     Αυξάνεται το βασικό ποσό της εθνικής σύνταξης με 20 έτη ασφάλισης στα 413,76 ευρώ. Ωστόσο στα 372,38 ευρώ θα αυξηθεί η εθνική σύνταξη με 15 έτη ασφάλισης.
Αυξάνεται  το ανώτατο όριο της  σύνταξης
Στις 4.965,12 ευρώ αυξάνεται η ανώτατη σύνταξη.
Αυξάνεται το κατώτατο όριο σύνταξης
Το κατώτατο όριο σύνταξης:
  • λόγω εργατικού ατυχήματος αυξάνεται στα 827,52 ευρώ από 768 ευρώ που είναι σήμερα
  • λόγω επαγγελματικής νόσου αυξάνεται στα 827,52 ευρώ από 768 ευρώ  που είναι σήμερα
  • λόγω χηρείας  αυξάνεται στα 143,76 ευρώ
Κατώτατη σύνταξη ανασφάλιστων υπερηλίκων από τον ΟΠΕΚΑ 
     Στα 387,9 ευρώ θα αυξηθεί η κατώτατη σύνταξη των ανασφάλιστων υπερηλίκων από τον ΟΠΕΚΑ από 360 ευρώ που είναι σήμερα. Αυτό θα ισχύει μόνο για όσους έχουν συμπληρώσει το 67ο έτος  ηλικίας τους και δεν λαμβάνουν κάποια άλλη σύνταξη.
Kατάργηση της Ειδικής Εισφοράς Αλληλεγγύης
  Καταργείται η φορολογική επιβάρυνση της Ειδικής Εισφοράς Αλληλεγγύης. Υπενθυμίζεται πως αυτή υπολογίζεται κλιμακωτά σε όλα τα εισοδήματα άνω των  12.000 ευρώ με συντελεστές από 2,2% έως 10%. Η κατάργηση αυτή θα επηρεάσει κυρίως τα κλιμάκια των συντάξεων άνω των 1.000  ευρώ τον μήνα και το ετήσιο όφελος θα είναι από 22 ευρώ έως περίπου 700 ευρώ.
Αναδημοσίευση από https://www.enikonomia.gr/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

       Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.  
  1. NOΣΟΚΟΜΕΙΟ "ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ": Aνάστατο το προσωπικό της Παθολογική κλινική με τον κορονοϊό - ΑΧΑΪΚΗ ΠΟΛΙΤΕΙΑ (politeianews.gr)
  2. KKE: Ερώτηση για την παραχώρηση σε ιδιώτη του πρώην «409 Στρατιωτικού Νοσοκομείου» - ΑΧΑΪΚΗ ΠΟΛΙΤΕΙΑ (politeianews.gr)
  3. Άδεια μητρότητας: Από τους 6 στους 9 μήνες – Δείτε πόσα χρήματα δικαιούνται όσο λείπουν από τη δουλειά | Ειδησεις Πατρα νεα (pelop.gr)    
  4. https://www.ethnos.gr/health/article/238455/proeidopoihshpleyrhantimetopoimepeitharxikooianemboliastoiygeionomikoipoythaparabiasoyntaprotokollaepistrofhsstoesy.     


Πέμπτη 29 Δεκεμβρίου 2022

ΕΠΙΣΤΟΛΗ - ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ του Σωματείου μας, στην Διοίκηση, σχετικά με την επιστροφή των Συναδέλφων από Αναστολή Εργασίας.

Αριθμ. Πρωτ.: 149                         ΠΡΟΣ:   Διοίκηση Γ. Ν. Π. «Ο Άγιος Ανδρέας»  
Πάτρα:  28 -12 -22                          
       Mε αφορμή την έκδοση των νέων προγραμμάτων υπηρεσίας, θα θέλαμε να σας επισημάνουμε, ότι σε αυτά θα πρέπει να συμπεριληφθούν και οι συνάδελφοι που επιστρέφουν μετά την κατάργηση του μέτρου της Αναστολής  Εργασίας.
     Είναι γνωστή σε όλους η απόφαση του ΣτΕ αλλά και οι δηλώσεις του Υπουργού Υγείας για επιστροφή των Συναδέλφων με δεδομένο ότι δεν έχει εκδοθεί ΦΕΚ που να αναιρεί αυτή την απόφαση, επιστρέφουν στην εργασία τους και οι προϊστάμενοι θα πρέπει να τους συμπεριλάβουν στα προγράμματα εργασίας των τμημάτων.

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ το ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ του Νοσοκομείου μας

       Σας κάνουμε γνωστό ότι, ΣΗΜΕΡΑ ΠΕΜΠΤΗ 29.12.22 και ώρα 10.30 πμ,  θα συνεδριάσει στο γραφείο της Αίθουσας του Δ.Σ. του Γ. Ν. Πατρών, το ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ του Νοσοκομείου μας, βάσει της   υπ’ αριθμ. 6ης/2022 πρόσκλησης, που μπορείτε να δείτε στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:   https://acrobat.adobe.com/link/track?uri=urn:aaid:scds:US:6188d0dd-6a0a-43b0-9739-33635f93b70d

Πρωτοφανής ποινική δίωξη για το αδίκημα της απείθειας ασκήθηκε εις βάρος του κυρίου Μιχάλη Γιαννάκου.

      Πρωτοφανής ποινική δίωξη για το αδίκημα της απείθειας ασκήθηκε εις βάρος του κυρίου Μιχάλη Γιαννάκου, με την ιδιότητα του Προέδρου της ΠΟΕΔΗΝ, με την αιτιολογία ότι στο πλαίσιο προγραμματισμένης συγκέντρωσης σωματείων επικουρικού προσωπικού στις 30-09-2020, οι διαδηλωτές κατέλαβαν το οδόστρωμα μπροστά από το Υπουργείο Υγείας παρά την ύπαρξη αστυνομικής αντίθετης διαταγής. ( Εδώ η Ποινική δίωξη)
     Η ποινική δίωξη, μάλιστα, γνωστοποιήθηκε στην Υπηρεσία του κυρίου Γιαννάκου με την υπόδειξη για άσκηση πειθαρχικής διώξεως, παρά το γεγονός, ότι η πράξη που του αποδίδεται ουδεμία σχέση έχει με την άσκηση των υπηρεσιακών του καθηκόντων. 
     Η κατάσταση αυτή συνιστά απότοκο του λεγόμενου Νόμου Χρυσοχοΐδη για τον έλεγχο των διαδηλώσεων και αναμένεται να σηματοδοτήσει και άλλες διώξεις εις βάρος συνδικαλιστών. 
    Υπενθυμίζουμε στην Κυβέρνηση, ότι κάθε παρέμβαση στη λειτουργία των συνδικάτων και την άσκηση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων απαγορεύεται από τον νόμο, το Σύνταγμα και τις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας. Οι εργαζόμενοι και τα συνδικαλιστικά τους όργανα δεν εκβιάζονται και δεν τρομοκρατούνται!
                                 Από την  ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ της ΠΟΕΔΗΝ

Δημόσιο: Τα έντυπα για τη διενέργεια της αξιολόγησης -Τι περιλαμβάνουν (ΦΕΚ)

    Αξιολόγηση στο Δημόσιο: Σε ΦΕΚ δημοσιεύτηκε η απόφαση του ΥΠΕΣ που προβλέπει τον καθορισμό του τύπου και του περιεχομένου των εντύπων για τη διενέργεια της αξιολόγησης.
     Ειδικότερα: Του τρόπου, του χρόνου και της διαδικασίας υποβολής τους, του ακριβούς τρόπου και χρόνου διενέργειας των υποχρεωτικών συζητήσεων και των θεματικών πεδίων «υψηλής απόδοσης» για την εφαρμογή των διατάξεων του Μέρους Β’ του ν. 4940/2022.
     Για την αξιολόγηση των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, οι οποίοι υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 5 του ν. 4940/2022 συντάσσονται τα έντυπα «Επίτευξης Στόχων Προϊσταμένου», «Αποτύπωσης Δεξιοτήτων Προϊσταμένου», «Σφυγμού Ομάδας» και «Ενιαίου Σφυγμού Ομάδας», τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της «Έκθεσης Αξιολόγησης Προϊσταμένου».
    Για την αξιολόγηση των υπαλλήλων των κατηγοριών/ εκπαιδευτικών βαθμίδων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ), οι οποίοι υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 5 του ν. 4940/2022, συντάσσεται το έντυπο «Αποτύπωσης Δεξιοτήτων Υπαλλήλου» το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της «Έκθεσης Αξιολόγησης Υπαλλήλου».  
   Για τους προϊσταμένους οργανικών μονάδων αλλά και τους υπαλλήλους των κατηγοριών/εκπαιδευτικών βαθμίδων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ), οι οποίοι υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 5 του ν. 4940/2022 συντάσσεται, με την ολοκλήρωση της αξιολόγησης, το έντυπο ¨Σχεδίου Ανάπτυξης¨.

Δείτε αναλυτικά εδώ:  View Fullscreen

Συντάξεις: Οι 10 αλλαγές στα όρια ηλικίας το 2023

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

       Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.
  1. https://syndikalistikiallagh.blogspot.com/2022/12/blog-post_19.html?m=0
  2. Aνάστατο το προσωπικό της Παθολογική κλινική του Νοσοκομείου Πατρών ο Άγιος Ανδρέας (achaianews.gr)
  3. https://workenter.gr/ypourgeio-ygeias-parathyro-ananeosis-gia-4-000-424194/   
  4. https://www.imerisia.gr/syntaxeis/asfalistiko/60574_d-rizos-poioi-mporoyn-na-bgoyn-se-syntaxi-2023-prin-ta-62-paradeigmata.   
  5. Γιαννάκος: Αντίστροφη μέτρηση για επιστροφή των ανεμβολίαστων υγειονομικών – dete | Eιδήσεις | Πάτρα | Δυτική Ελλάδα

Τετάρτη 28 Δεκεμβρίου 2022

Δήλωση Πετρόπουλου Κ: ΑΜΕΣΑ στα προγράμματα υπηρεσίας ΟΛΟΙ οι ΑΝΑΣΤΟΛΕΙΣ

 Σε ότι αφορά το θέμα της επιστροφής  των σε αναστολή Εργασίας Συναδέλφων μας, με δεδομένο ότι μέχρι σήμερα,  δεν έχει εκδοθεί κανένα ΝΕΟ  ΦΕΚ παράτασης της αναστολής τους, ΕΞΥΠΑΚΟΥΕΤΑΙ ότι από την 2.1.2023 επιστρέφουν ΑΠΑΝΤΕΣ στην εργασία τους. 
     Πρός αυτήν την  κατεύθυνση θα πρέπει να κινηθουν και οι Προϊστάμενοι,  οι οποίοι θα πρέπει να τους συμπεριλάβουν όλους στα σχετικά προγράμματα εργασίας των τμημάτων και κλινικών.

Παρέμβαση του προεδρεύοντος της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλη Γιαννάκου στην Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής στο υπό ψήφιση Νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας

 «Ολοκληρωμένο Σύστημα Παροχής Ανακουφιστικής Φροντίδας - Ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την προστασία της δημόσιας υγείας και άλλες επείγουσες ρυθμίσεις».

Εργαζόμενοι Καραμανδανείου: Υπέβαλε παραίτηση η μοναδική παιδοψυχίατρος του ΚΟΚΕΨΥΠΕ

 «Απαιτούμε την παρέμβαση όλων των αρμόδιων φορέων και την αναζήτηση ευθυνών. Όχι άλλες παραιτήσεις ιατρών από το ΕΣΥ» σημειώνεται μεταξύ άλλων σε ανακοίνωση.
  Tην Πέμπτη 21 Δεκεμβρίου κατέθεσε την παραίτησή της στην Διοίκηση του Καραμανδάνειου Νοσοκομείου Παίδων η μοναδική Ψυχίατρος Παιδιών κι Εφήβων του ΚΟΚΕΨΥΠΕ (Κοινοτικό Κέντρο Ψυχικής Υγείας Παιδιών κι Εφήβων).
Όπως σημειώνεται σε ανακοίνωση των Εργαζομένων του Καραμανδανείου:           «Το γεγονός αυτό θορύβησε όλο το υγειονομικό προσωπικό και δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι το Νοσοκομείο μας έχει ανάγκη από ανθρώπινο δυναμικό και δεν πρέπει να επιτρέψουμε σε καμία περίπτωση την απώλειά του και δη έμπειρου κι εξειδικευμένου προσωπικού. Η παραίτηση αυτή προκαλεί δυσμενείς συνέπειες στην λειτουργία του ΚΟΚΕΨΥΠΕ και της Παιδοψυχιατρικής Κλινικής. Θυμίζουμε ότι η δεύτερη προκηρυχθείσα θέση Παιδοψυχιάτρου στο ΚΟΚΕΨΥΠΕ ήταν άγονη.
     Ηδη η αναμονή των περιστατικών φτάνει τους εννέα με δώδεκα μήνες. Διερωτόμαστε τώρα που θα φτάσει η αναμονή; Δεν θα επιτρέψουμε κανένα λουκέτο σε κανένα τμήμα του Νοσοκομείου μας. Η μοναδική ιατρός που δεν είχε λάβει αναρρωτική άδεια τον Αύγουστο 2022, όταν όλοι οι υπόλοιποι ιατροί βρίσκονταν σε αναρρωτική άδεια με συνέπεια την διακοπή λειτουργίας της Παιδοψυχιατρικής Κλινικής , τώρα δηλώνει την παραίτησή της.
      Απαιτούμε την παρέμβαση όλων των αρμόδιων φορέων και την αναζήτηση ευθυνών. Όχι άλλες παραιτήσεις ιατρών από το ΕΣΥ.
Το ΕΣΥ τους χρειάζεται και τους έχει ανάγκη. Κανένας δεν περισσεύει».
Αναδημοσίευση από pelop.gr

Άδεια μητρότητας: Από τους 6 στους 9 μήνες – Δείτε πόσα χρήματα δικαιούνται όσο λείπουν από τη δουλειά

 Αυτά, μεταξύ άλλων, αναφέρονται σε εγκύκλιο της Γενικής Γραμματείας Εργασιακών Σχέσεων, όπου παρέχονται διευκρινίσεις για την εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων που περιλαμβάνονται στο άρθρο 43 του Ν. 4997/2022 για τον εκσυγχρονισμό της ασφαλιστικής νομοθεσίας.
       Η άδεια μητρότητας επεκτείνεται από τους 6 στους 9 μήνες. Τα χρήματα που θα λαμβάνουν οι εργαζόμενες μητέρες κατά τη διάρκεια της απουσίας τους από την εργασία.
    Συγκεκριμένα, η επέκταση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας από 6 σε 9 μήνες έχει αρχίσει από τις 25 Νοεμβρίου, διάστημα κατά το οποίο η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό. Επίσης, καταβάλλεται και η αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας. Έτσι, για όσες εργαζόμενες μητέρες βρίσκονταν ήδη από τις 25 Νοεμβρίου 2022 σε επιδοτούμενη άδεια διάρκειας έξι μηνών, αυτή παρατείνεται για άλλους τρεις.
    Αυτά, μεταξύ άλλων, αναφέρονται σε εγκύκλιο της Γενικής Γραμματείας Εργασιακών Σχέσεων, όπου παρέχονται διευκρινίσεις για την εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων που περιλαμβάνονται στο άρθρο 43 του Ν. 4997/2022 για τον εκσυγχρονισμό της ασφαλιστικής νομοθεσίας.
    Με την εγκύκλιο δίνονται, ακόμη, οδηγίες για την πρώτη εφαρμογή τους σε συνάρτηση με την περίοδο χορήγησης της κανονικής ετήσιας άδειας του 2022, ώστε να διασφαλιστεί η λήψη του συνόλου των αδειών από τις δικαιούχους.
Άδεια μητρότητας: Προϋποθέσεις και διαδικασίες
    Υπενθυμίζεται ότι την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας δικαιούνται και οι γυναίκες που αποκτούν παιδιά με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, καθώς και οι εργαζόμενες που υιοθετούν, από τη ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των 8 ετών.
     Επίσης, η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως επτά μήνες από την εν λόγω άδεια στον πατέρα, εφόσον ο τελευταίος εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
     Oι προϋποθέσεις, η διαδικασία και όλες οι λεπτομέρειες για τη μεταβίβαση καθώς και για την καταβολή των σχετικών παροχών και την ασφαλιστική κάλυψη του πατέρα από τη ΔΥΠΑ, θα ρυθμιστούν με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Με την εγκύκλιο διευκρινίζεται μεταξύ άλλων ότι:
     Με δεδομένο ότι η επέκταση της άδειας μητρότητας ισχύει από τις 25 Νοεμβρίου, δικαιούνται να επωφεληθούν της νέας ρύθμισης ακόμη και οι εργαζόμενες που στις 25.11.2022 είχαν την τελευταία ημέρα της ως άνω άδειας, σύμφωνα με το προγενέστερο καθεστώς που προέβλεπε την εξάμηνη διάρκειά της.
     Η χορήγηση της ετήσιας άδειας πριν την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, συνεχόμενα με την άδεια μητρότητας ή την ισόχρονη άδεια φροντίδας παιδιού, ακόμη και αν με βάση τις ετήσιες προθεσμίες δεν κινδυνεύει να χαθεί, είναι συμβατή με τις διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας που σκοπό έχουν την προστασία της μητρότητας και δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να οδηγεί σε απώλεια του επιδόματος της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας από τη ΔΥΠΑ. Ως εκ τούτου οι αρμόδιες Υπηρεσίες της ΔΥΠΑ θα πρέπει να κάνουν δεκτές τις αιτήσεις επιδότησης των εργαζομένων σε τέτοιες περιπτώσεις.
     Σε σχέση με την πρώτη εφαρμογή της παράτασης της άδειας, από έξι σε εννέα μήνες, αποσαφηνίζεται ότι:
1). Σε περίπτωση που οι εργαζόμενες έχουν υπόλοιπο ετήσιας άδειας του έτους 2022 το οποίο, κάνοντας χρήση της παράτασης αυτής, δεν δύναται να χορηγηθεί εμπρόθεσμα πριν τις 31/03/2023 ή σε περίπτωση που η ετήσια άδειά τους είχε ήδη προγραμματισθεί να χορηγηθεί μετά την εξάμηνη άδεια, τότε η ετήσια άδεια θα πρέπει να παρεμβληθεί, αμέσως μετά τη λήξη της εξάμηνης άδειας προστασίας της μητρότητας ως ίσχυε μέχρι πρότινος, και της τρίμηνης παράτασής της, προκειμένου να μην υπάρξει απώλεια κανενός δικαιώματος.
2). Σε περίπτωση που εργαζόμενη η οποία εμπίπτει στη μεταβατική διάταξη της παρ. 2 του άρ. 83 του ν. 4799/2022 και δικαιούται να ευεργετηθεί της τρίμηνης παράτασης, μετά το τέλος της εξάμηνης άδειας, έχει επιστρέψει στην εργασία της, λόγω ελλείμματος ενημέρωσης (δικό της, του εργοδότη ή των αρμόδιων Υπηρεσιών) ωστόσο στη συνέχεια, έχοντας λάβει σχετική ενημέρωση, επιθυμεί να κάνει χρήση της σχετικής παράτασης της άδειας/επιδόματος από τη ΔΥΠΑ, θα μπορεί να κάνει χρήση αυτής, χωρίς κώλυμα από τις αρμόδιες Υπηρεσίες ή από τον εργοδότη.