ΠΟΕΔΗΝ ΔΕΘ 2025: Παρασκευή 5/9/2025 Πανελλαδική Πανυγειονομική Συγκέντρωση στη Θεσσαλονίκη

Η πρώτη βαθμολογία του ΕΣΥ

Με υψηλό βαθμό αξιολογούν τα νοσοκομεία του ΕΣΥ τρεις στους τέσσερις ασθενείς που δέχθηκαν τις υπηρεσίες τους. Στα θετικά των νοσοκομείων κρίνεται, μεταξύ άλλων, η ευγένεια του προσωπικού, η εμπιστοσύνη που εμπνέουν οι θεράποντες ιατροί και οι κατανοητές οδηγίες που έλαβαν οι νοσηλευθέντες για το τι πρέπει ή δεν πρέπει να κάνουν μετά τη νοσηλεία τους. Στη συντριπτική πλειονότητά τους, δε, οι ερωτηθέντες λένε ότι το νοσοκομείο διέθετε εξοπλισμό και γιατρούς με ειδικότητες που μπορούσαν να αντιμετωπίσουν το πρόβλημά τους.

Χαμηλότερες βαθμολογίες καταγράφονται στην επάρκεια του νοσηλευτικού προσωπικού, στη συμμετοχή των ασθενών στις αποφάσεις για τη θεραπεία τους και στην ενημέρωση από το προσωπικό για κοινωνικές υπηρεσίες και διαθέσιμα επιδόματα που μπορούν να λάβουν βγαίνοντας από το νοσοκομείο.

Aυτά είναι ορισμένα συμπεράσματα από την ανάλυση των πρώτων αποτελεσμάτων της αξιολόγησης των νοσοκομείων του ΕΣΥ από τους ίδιους τους χρήστες των υπηρεσιών τους, τα οποία παρουσιάζει σήμερα η «Κ». Το νέο σύστημα αξιολόγησης έγινε με πρωτοβουλία του υπουργού Υγείας Αδώνιδος Γεωργιάδη και τη συμβολή του υφυπουργού Μάριου Θεμιστοκλέους και της γενικής γραμματέως Υπηρεσιών Υγείας Λίλιαν Βιλδιρίδη, που ανέλαβαν το τεχνικό σκέλος του έργου από πλευράς υπουργείου Υγείας.

Με sms

Η διαδικασία αξιολόγησης ξεκινάει με την αποστολή sms σε ασθενείς που έχουν λάβει εξιτήριο από δημόσιο νοσοκομείο, με την εξαίρεση –προς το παρόν– όσων έχουν νοσηλευτεί σε παιδιατρικές, ογκολογικές και ψυχιατρικές κλινικές. Με το sms οι ασθενείς λαμβάνουν έναν μοναδικό σύνδεσμο που οδηγεί σε ένα ερωτηματολόγιο με 35 ερωτήσεις σε οκτώ άξονες – «θεματικές», για την εμπειρία τους στη διάρκεια της νοσηλείας.

Από τις 14 έως τις 30 Ιουλίου είχαν απαντηθεί 3.082 ερωτηματολόγια από νοσηλευθέντες σε 92 νοσοκομεία και 447 κλινικές του ΕΣΥ. O μέσος όρος ικανοποίησης από τις υπηρεσίες που έλαβαν είναι 4,06 με άριστα το 5 (με βάση τις απαντήσεις στις ερωτήσεις που εμπεριέχουν βαθμολογία). Οσον αφορά τη συνολική αξιολόγηση της εμπειρίας τους από τη νοσηλεία, το 75% τη χαρακτήρισε καλή ή πολύ καλή, το 16% μέτρια και το 9% κακή.

Τέσσερις στους δέκα (40%) είχαν προγραμματισμένη νοσηλεία, ενώ οι υπόλοιποι (60%) έκαναν εισαγωγή μέσω τμήματος επειγόντων περιστατικών. Το 47% υποβλήθηκε σε χειρουργική επέμβαση κατά τη διάρκεια της νοσηλείας.

Χωρίς νοσηλευτές

Περισσότεροι από εννέα στους δέκα (93%) δήλωσαν ότι το νοσοκομείο διέθετε γιατρούς με τις ειδικότητες που ανταποκρίνονται στο πρόβλημα της υγείας τους. Αντιθέτως, στην ερώτηση για την επάρκεια του νοσηλευτικού προσωπικού καταγράφηκε ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά θετικής αξιολόγησης: 59% των ασθενών δήλωσαν ότι το νοσηλευτικό προσωπικό που ήταν υπεύθυνο για τη φροντίδα τους επαρκούσε.

Καλές εντυπώσεις άφησε στους ασθενείς η επαφή με το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό: σχεδόν εννέα στους δέκα (88%) δήλωσαν ότι οι γιατροί τούς αντιμετώπιζαν με ευγένεια και σεβασμό (το αντίστοιχο ποσοστό για τους νοσηλευτές είναι 83%), 83% ότι οι γιατροί τούς έδιναν κατανοητές απαντήσεις και 73% ότι τους αφιέρωναν αρκετό χρόνο. Το 85% δήλωσε ότι είχε εμπιστοσύνη στους θεράποντες ιατρούς.

Εβαλαν καλό βαθμό – O μέσος όρος ικανοποίησης από τις υπηρεσίες που έλαβαν οι ασθενείς σε 92 νοσοκομεία είναι 4,06 με άριστα το 5.

Εκεί όπου φαίνεται ότι χρειάζεται βελτίωση είναι στο σκέλος της συμμετοχής των ασθενών στη λήψη αποφάσεων. Το 70% των νοσηλευθέντων απάντησε ότι ενημερώθηκε για τους κινδύνους και τις επιπλοκές της ιατρικής πράξης στην οποία θα υποβαλλόταν καθώς και για τις διαθέσιμες εναλλακτικές. Το ερώτημα είναι τι γίνεται με το άλλο 30% των ασθενών. Και μόλις 61% είπαν ότι συμμετείχαν στη διαμόρφωση των αποφάσεων για τη θεραπεία τους. Οσον αφορά την ενημέρωση κατά την έξοδο από το νοσοκομείο, εννέα στους δέκα έλαβαν κατανοητές οδηγίες για το τι πρέπει να κάνουν, όμως το 29% δεν έλαβε ενημέρωση για κοινωνικές υπηρεσίες ή τον τρόπο διεκδίκησης διαθέσιμων επιδομάτων που μπορούσε να λάβει.

Πάντως, τα πρώτα αποτελέσματα της αξιολόγησης από τους ασθενείς δίνουν μια καλύτερη εικόνα για το ΕΣΥ από αυτήν που εκφράζει ο γενικός πληθυσμός, δικαιώνοντας έτσι την ηγεσία του υπουργείου Υγείας. Στην πρόσφατη παρουσίαση του νέου συστήματος αξιολόγησης ο κ. Γεωργιάδης είχε εμφανιστεί πεπεισμένος ότι η τελική κρίση των ασθενών για το ΕΣΥ θα είναι πολύ καλύτερη από την εικόνα στις δημοσκοπήσεις.

Οπως ανέφερε, «οι δημοσκοπήσεις αποτελούν κρίση προσδοκιών. Και εκεί μπαίνουν και διάφορα κριτήρια συμπάθειας ή αντιπάθειας στον υπουργό, στην κυβέρνηση, στον πρωθυπουργό, στο κόμμα κ.τ.λ. Η αξιολόγηση που εφαρμόζουμε, επειδή αφαιρεί όλα αυτά τα φίλτρα και μπαίνει στην πραγματικότητα των νοσοκομείων, θα βγάλει πολύ καλύτερη εικόνα».

Το σκεπτικό πίσω από το νέο σύστημα αξιολόγησης είναι να δώσει δύναμη στη φωνή αυτών που κάνουν χρήση των υπηρεσιών του ΕΣΥ και ακολούθως να δώσει στην ηγεσία του υπουργείου Υγείας την πραγματική εικόνα για τις υπηρεσίες που λαμβάνουν οι ασθενείς σε επίπεδο νοσοκομείου και κλινικής, προκειμένου να γίνουν και βελτιώσεις όπου παρατηρούνται προβλήματα. Σύμφωνα με το υπουργείο Υγείας, πρόκειται κατ’ ουσίαν για ένα εργαλείο διοίκησης.

Ζητούνται νοσηλευτές – Μόλις 59% των ασθενών έκριναν ότι ήταν επαρκές το νοσηλευτικό προσωπικό που ήταν υπεύθυνο για τη φροντίδα τους.

Προς τους διοικητές

Βάσει των απαντήσεων των ασθενών προκύπτει βαθμολογία ανά άξονα αξιολόγησης, ανά νοσοκομείο και ανά κλινική. Εάν οι ασθενείς βαθμολογούν μέτρια ή και χαμηλότερα σε κάποιον άξονα το νοσοκομείο, ο διοικητής του πρέπει να κάνει τις απαραίτητες διορθωτικές ενέργειες. Εάν αυτό δεν γίνει, θα υπάρξουν κυρώσεις. Αντιθέτως, τα νοσοκομεία με καλές βαθμολογίες θα επιβραβεύονται.

Οι διοικητές των υγειονομικών περιφερειών οφείλουν να ενισχύουν τα νοσοκομεία αρμοδιότητάς τους όπου απαιτείται με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης. Και το υπουργείο Υγείας θα διασφαλίζει ότι τα δεδομένα αξιοποιούνται σωστά και φτάνουν εκεί όπου είναι απαραίτητο, ώστε η ανατροφοδότηση να μην παραμείνει απλώς μια καταγραφή. Οι βαθμολογίες θα παρακολουθούνται συστηματικά και διαχρονικά, ενώ θα γίνεται αποτίμηση της πορείας αλλά και συγκρίσεις μεταξύ διαφορετικών νοσοκομείων και κλινικών. Μάλιστα ο κ. Γεωργιάδης είχε δηλώσει ότι θα δημοσιοποιούνται τα «σκορ» δυσαρέσκειας ή ευαρέσκειας των ασθενών, ώστε «να ενισχυθεί η ευγενής άμιλλα μεταξύ των νοσοκομείων».

Πάντως, για να μπορούν να εξαχθούν ασφαλή συμπεράσματα από την αξιολόγηση ειδικά σε επίπεδο κλινικών, θα πρέπει να αυξηθεί η συμμετοχή των ασθενών σε αυτήν. Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Υγείας, έως τώρα το ποσοστό συμμετοχής φτάνει το 25%, όταν διεθνώς θεωρείται το 5% ως επιτυχής έναρξη για αντίστοιχα συστήματα. «Η συμμετοχή έως σήμερα αποτελεί ικανοποιητική βάση για την έναρξη της αξιολόγησης, πλην όμως καθίσταται αναγκαία η αύξηση του δείγματος, ώστε να μπορεί να γίνει περαιτέρω ανάλυση και για νοσοκομεία και επιμέρους κλινικές», αναφέρουν οι ίδιες πηγές.

Κοινή μεθοδολογία

Σημειώνεται ότι και στο παρελθόν αρκετά νοσοκομεία πραγματοποίησαν εσωτερικές έρευνες ικανοποίησης των νοσηλευομένων, με διαφορετικά όμως ερωτηματολόγια το καθένα και διαφορετικό τρόπο συμμετοχής των ασθενών σε αυτές. Εφόσον δεν είχαν κοινή μεθοδολογία, δεν υπήρχε η δυνατότητα δευτερογενούς επεξεργασίας των δεδομένων αυτών των μελετών, κεντρικής παρακολούθησης των αποτελεσμάτων και παρεμβάσεων βελτίωσης των υπηρεσιών.

Αναδημοσίευση από: kathimerini.gr 

Από τις λιγότερες κλίνες σε νοσοκομεία διαθέτει η χώρα μας – Τι δείχνουν τα επίσημα στοιχεία από την Eurostat

Τις διαθέσιμες κλίνες στα νοσοκομεία στην Ευρωπαϊκή Ένωση χαρτογραφεί η Eurostat, η οποία τα τελευταία χρόνια συγκεντρώνει συγκριτικά στοιχεία για τους πόρους και τις υπηρεσίες των κρατών-μελών, προκειμένου να παρακολουθείται η πρόσβαση, η ποιότητα και η βιωσιμότητα της υγειονομικής περίθαλψης.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat , το 2023 η ΕΕ διέθετε κατά μέσο όρο 511 νοσοκομειακές κλίνες ανά 100.000 κατοίκους, αριθμός μειωμένος σε σχέση με τις 516 του 2022 και αρκετά χαμηλότερος από τις 557 κλίνες του 2013.

Η μείωση αυτή αποδίδεται στην πρόοδο της ιατρικής τεχνολογίας και στις νέες θεραπευτικές πρακτικές, που ελαχιστοποιούν τη διάρκεια νοσηλείας ή αντικαθιστούν τις παραδοσιακές νοσηλείες με εναλλακτικές λύσεις, όπως εξωνοσοκομειακή φροντίδα και υπηρεσίες ημερήσιας νοσηλείας.

Τα δεδομένα συλλέγονται βάσει κοινής μεθοδολογίας από την Eurostat, τον ΟΟΣΑ και τον ΠΟΥ, ενώ από το 2021 η υποβολή βασικών στοιχείων είναι υποχρεωτική σύμφωνα με τον Κανονισμό (ΕΕ) 2022/2294.

Η εικόνα της Ελλάδας σε κλίνες

Η Ελλάδα διαθέτει 424 νοσοκομειακές κλίνες ανά 100.000 κατοίκους, καταλαμβάνοντας μέση θέση στον ευρωπαϊκό πίνακα. Ο αριθμός αφορά ενεργές και στελεχωμένες κλίνες διαθέσιμες για νοσηλεία.

Τις υψηλότερες επιδόσεις παρουσιάζουν η Βουλγαρία (864), η Γερμανία (766), η Ρουμανία (728), η Αυστρία (660) και η Ουγγαρία (651). Αντίθετα, τις λιγότερες κλίνες ανά 100.000 κατοίκους έχουν η Σουηδία (187), η Ολλανδία (231), η Δανία (233), η Φινλανδία (260), η Ισπανία (288), η Ιρλανδία (289) και η Κύπρος (298).

Μακροχρόνια φροντίδα: Η Ελλάδα τελευταία στην ΕΕ

Η Ελλάδα βρίσκεται στην τελευταία θέση της ΕΕ σε κλίνες μακροχρόνιας φροντίδας, με μόλις 20 κλίνες ανά 100.000 κατοίκους το 2023, έναντι 24 το 2013. Τα υψηλότερα ποσοστά καταγράφονται στην Ολλανδία (1.400), τη Σουηδία (1.315) και το Βέλγιο (1.250), ενώ μετά την Ελλάδα ακολουθούν η Βουλγαρία (26) και η Πολωνία (222).

Οι κλίνες αυτές καλύπτουν ανάγκες ηλικιωμένων, ασθενών με χρόνιες παθήσεις και ατόμων που χρειάζονται συνεχή υποστηρικτική φροντίδα, αποτελώντας κρίσιμο δείκτη για την προσβασιμότητα και την ποιότητα των σχετικών υπηρεσιών.

ΠΗΓΗ: Eurostat

Εξαντλημένο το ΕΣΥ στα νησιά εν μέσω καλοκαιριού-Στα ζάρια η ζωή κατοίκων και τουριστών

Μέσα στην καρδιά του καλοκαιριού, με τη χώρα να πλημμυρίζει από τουρίστες και τις ανάγκες για επείγουσα φροντίδα να πολλαπλασιάζονται, τα δημόσια νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας (ΚΥ) πιέζονται ασφυκτικά, καθώς η κυβέρνηση τα έχει αφήσει αθωράκιστα, χωρίς την απαραίτητη ενίσχυση σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό. Ατέλειωτες βάρδιες, συνεχής πίεση από σωρεία περιστατικών, αποχωρήσεις προσωπικού, χαμηλές αμοιβές και συνεχής υποτίμηση. Αυτή είναι η πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι στο ΕΣΥ.

Η λειτουργία των νοσοκομείων βρίσκεται στο όριο της κατάρρευσης, με τους θαλάμους να γεμίζουν ράντζα και την πολύωρη αναμονή για την εξυπηρέτηση ακόμη και των επειγόντων περιστατικών να ξεπερνά και την πιο νοσηρή φαντασία. 

Χαρακτηριστικό της κατάστασης είναι ότι η Ελλάδα έχει τη χαμηλότερη αναλογία νοσηλευτών στην Ευρώπη –μόλις 1,4 ανά 1.000 κατοίκους–  ενώ και οι γιατροί λιγοστεύουν, καθώς πολλοί παραιτούνται επιλέγοντας τον ιδιωτικό τομέα ή τη μετανάστευση. Ετσι, σε αρκετές κλινικές δύο νοσηλευτές καλούνται να φροντίσουν μέχρι και 50 ασθενείς, ενώ ολόκληρες πτέρυγες λειτουργούν με ελάχιστο προσωπικό, που προσπαθεί να ανταποκριθεί εξαντλημένο, μέρα και νύχτα.

Εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία και σε Κέντρα Υγείας μιλούν στο Documento για την ασφυκτική υποστελέχωση, η οποία –ιδίως στο αποκορύφωμα της τουριστικής σεζόν– προκαλεί μια αλυσίδα προβλημάτων οδηγώντας τις δομές υγείας σε συνθήκες απόλυτης κατάρρευσης.

 Ο τουρισμός στα ύψη, το ΕΣΥ στα όριά του

Παρά το γεγονός ότι η τουριστική σεζόν βρίσκεται στο αποκορύφωμά της με τα νησιά και τους δημοφιλείς προορισμούς να γεμίζουν με επισκέπτες, τα δημόσια νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας σε όλη τη χώρα συνεχίζουν να λειτουργούν με οριακό προσωπικό. Γιατροί και νοσηλευτές υπερβαίνουν καθημερινά τα όριά τους κρατώντας όρθιο ένα ΕΣΥ που βρίσκεται στα πρόθυρα της κατάρρευσης. Στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Ηρακλείου (ΠΑΓΝΗ), με πάνω από 500 κενές οργανικές θέσεις και κλειστές κλίνες ΜΕΘ, το νοσοκομείο στηρίζει όλη την 7η ΥΠΕ. 

Στη Σάμο το παθολογικό ΤΕΠ καλύπτεται πλέον από ιατροδικαστή και μικροβιολόγο, αφού στο νησί υπηρετούν μόνο δύο παθολόγοι, ήδη εξαντλημένοι από την υπερκόπωση. Στα Τρίκαλα η παιδιατρική κλινική λειτουργεί με ιδιώτη παιδίατρο που προσλήφθηκε με σύμβαση, την ώρα που οι μόνιμοι παιδίατροι μετακινούνται στη Λαμία για να καλύψουν τις εφημερίες.

Ο Παναγιώτης Παπανικολάου, γραμματέας της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ) σημειώνει στο Documento: «Στα μικρότερα νησιά η κατάσταση είναι απελπιστική αλλά το ίδιο συμβαίνει και στα μεγαλύτερα. Στην Κρήτη αυτήν τη στιγμή υπάρχει μια σκόπιμη κατάσταση διάλυσης όχι μόνο στα Κέντρα Υγείας αλλά και σε όλα τα νοσοκομεία του νησιού. Αυτά έχουν καταγγελθεί πάρα πολλές φορές εδώ και χρόνια από τους νοσοκομειακούς γιατρούς προς τους αρμόδιους, αλλά η κατάσταση συνεχώς επιδεινώνεται. Η κάλυψη των τμημάτων των ΤΕΠ γίνεται συχνά από νέους πτυχιούχους που δεν έχουν ξεκινήσει καλά καλά την ειδικότητα, δηλαδή αγροτικούς γιατρούς που αποσπώνται από τα περιφερειακά ιατρεία στα νοσοκομεία αφήνοντας κενά τα Κέντρα Υγείας. Στην Κεφαλονιά, στο Κέντρο Υγείας Σάμης, οι γιατροί πηγαινοέρχονται σαν νομάδες κατάκοποι από το Κέντρο Υγείας Σάμης στο νοσοκομείο Ληξουρίου και Αργοστολίου. Στις Σποράδες υπάρχει καταγγελία ότι η στοιχειώδης κάλυψη γίνεται από γιατρούς της Θεσσαλίας που έχουν αποσπαστεί με το ζόρι να κάνουν μερικές εφημερίες. Ολα προς δόξαν αμφίβολης ποιότητας ιδιωτικών δομών περίθαλψης που έχουν άμεση σχέση με διεθνή τουριστικά πρακτορεία».

 Ολη η Κρήτη στην πλάτη του ΠΑΓΝΗ

Η Κρήτη υποδέχεται κάθε χρόνο εκατοντάδες χιλιάδες τουρίστες, με τον αριθμό τους να αυξάνεται σημαντικά στη διάρκεια της θερινής σεζόν. Παρ’ όλα αυτά, η λειτουργία των νοσοκομείων κρέμεται από μια κλωστή. Οι ελλείψεις σε γιατρούς και νοσηλευτές αφήνουν ολόκληρες κλινικές υποστελεχωμένες, ενώ τα εφημερεύοντα τμήματα αντιμετωπίζουν τεράστιες ροές περιστατικών. Είναι χαρακτηριστικό ότι πάνω από το 60% είναι οι κενές θέσεις στο προσωπικό στα ΚΥ της Κρήτης. Μάλιστα, από τις 1.200 οργανικές θέσεις καλυμμένες είναι σχεδόν 500. Το ΠΑΓΝΗ έχει μετατραπεί σε στήριγμα όχι μόνο για όλη την Κρήτη, αλλά και για τα Δωδεκάνησα και αρκετά νησιά των Κυκλάδων, σηκώνοντας ένα δυσανάλογο βάρος και έχοντας 550 κενές οργανικές θέσεις, επτά κλειστά κρεβάτια ΜΕΘ και τρεις χειρουργικές αίθουσες εκτός λειτουργίας.

Ο Δημήτρης Βρύσαλης, πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ, περιγράφει στο Documento τη ζοφερή κατάσταση που επικρατεί στο νησί: «Αυτήν τη στιγμή στην Κρήτη το ΠΑΓΝΗ βοηθά στη λειτουργία των άλλων νοσοκομείων.

Τα υπόλοιπα νομαρχιακά νοσοκομεία εξαιτίας της πολιτικής ιδιαίτερα της ΝΔ έχουν αφεθεί τελείως στην τύχη τους. Είναι υποστελεχωμένα και πολλές φορές υποχρεώνονται γιατροί να μετακινούνται από το ΠΑΓΝΗ αλλά και προς το Βενιζέλειο για να καλύψουν τις εφημερίες του Ρεθύμνου. Αντίστοιχα, στον Αγιο Νικόλαο και στον νομό Λασιθίου πολλές φορές δεν υπάρχουν βασικές ειδικότητες.

Χαρακτηριστικά τους τελευταίους μήνες η καρδιολογική κλινική για τέσσερις με πέντε μέρες δε μπορεί να λειτουργήσει γιατί δε μπορούν να καλυφθούν όλες οι εφημερίες. Το ΠΑΓΝΗ δηλαδή δέχεται την πίεση όλης της υγειονομικής περιφέρειας Κρήτης αλλά και των Δωδεκανήσων. Πολλές φορές έρχονται περιστατικά από τη Ρόδο π.χ., αλλά και τις Κυκλάδες όπως η Σαντορίνη. Υπάρχει αύξηση του τουρισμού, οπότε δε μπορεί να σηκώσει όλο το μέγεθος του πληθυσμού που πρέπει να καλύψει. Αυτήν τη στιγμή, γύρω στα 15 κρεβάτια Μονάδας Εντατικής Θεραπείας είναι κλειστά σε όλο το νησί. Υπάρχει ο εξοπλισμός αλλά δεν υπάρχει το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό».

 Ρόδος: Εννιά γιατροί για 90 εφημερίες τον μήνα

Η κατάσταση στο νοσοκομείο της Ρόδου παραμένει εξίσου κρίσιμη, με σοβαρές ελλείψεις σε γιατρούς που υπονομεύουν την ομαλή λειτουργία του. Από τις 153 οργανικές θέσεις υπηρετούν μόλις 83 γιατροί. Οι κενές θέσεις στο νοσηλευτικό προσωπικό φτάνουν τις 272. Για να καλυφθούν τα κενά, είτε προσλαμβάνονται γιατροί με μπλοκάκι, μια λύση που δεν μπορεί να θεωρηθεί βιώσιμη ούτε ενδεδειγμένη, είτε πολλοί γιατροί αναγκάζονται να κάνουν υπερεφημερεύσεις. 

Ο Γιάννης Ψαρομπάς, γενικός γραμματέας του Συλλόγου Νοσοκομειακών Ιατρών Ρόδου, καταγγέλλει στο Documento: «Για να αντιμετωπιστούν οι ελλείψεις έρχονται γιατροί με μπλοκάκι. Δεν είναι ενδεδειγμένη λύση αυτό. Ετσι στελεχώνεται ένα νοσοκομείο; Με γιατρούς περιορισμένων καθηκόντων; Το υπουργείο δεν έχει απαντήσει σε κανένα αίτημά μας. Ο υπουργός Υγείας λέει ότι εμείς κάνουμε σαματά γιατί μας έκοψαν παράνομες εφημερίες αναφέροντας ως πηγή τη διοίκηση του νοσοκομείου. Στην παθολογική κλινική, στην οποία εργάζομαι ως ειδικευόμενος, το εφημεριακό πρόγραμμα καλύπτεται με τη συνδρομή δύο γενικών ιατρών που είναι αγροτικοί γιατροί σε Κέντρα Υγείας.

Στο ΤΕΠ του νοσοκομείου υπάρχουν τέσσερις μόνιμοι γιατροί, μία παθολόγος, ένας ορθοπεδικός και δύο γενικοί χειρουργοί. Κάνουν επίσης εφημερίες ένας παθολόγος από Κέντρο Υγείας, τρεις γενικοί γιατροί από Κέντρα Υγείας και ένας ιδιώτης ορθοπεδικός που εργάζεται με μπλοκάκι. Εννιά γιατροί στο σύνολο για 90 εφημερίες τον μήνα. Δεν βγαίνει το πρόγραμμα. Εχουμε συναδέλφους που φαίνονται στο οργανόγραμμα του νοσοκομείου αλλά για διάφορους λόγους δεν δύνανται να παρέχουν ιατρικές υπηρεσίες. Στο παθολογικό των ΤΕΠ για τον Ιούλιο το πρόγραμμα έβγαινε με 13 εφημερίες χωρίς επιμελητή, μόνο από ειδικευόμενους, πράγμα παράνομο και επισφαλές».

Μήλος: Ολα είναι αφημένα στην τύχη τους 

Στη Μήλο το μοναδικό Κέντρο Υγείας του νησιού λειτουργεί στα όρια της κατάρρευσης, επιβεβαιώνοντας για ακόμη μια φορά με τον πιο έντονο τρόπο τις παθογένειες του ΕΣΥ στα νησιά. Με ελάχιστους γιατρούς, υποστελεχωμένο νοσηλευτικό προσωπικό και ανύπαρκτη κάλυψη σε κρίσιμες ειδικότητες, οι υγειονομικοί καλούνται καθημερινά να διαχειριστούν περιστατικά πέρα από τις δυνατότητές τους.

Ο Ηλίας Αποστολόπουλος, γενικός γιατρός στο ΚΥ Μήλου, επισημαίνει: «Είναι υποστελεχωμένο το Κέντρο Υγείας. Δουλεύουμε με οδηγό ασθενοφόρου που τον παίρνουμε τηλέφωνο και έρχεται ο άνθρωπος από το σπίτι του για να κουβαλήσει τον ασθενή που τράκαρε με το μηχανάκι. Υπάρχουν τρεις γενικοί γιατροί, ένας οδοντίατρος και πέντε αγροτικοί γιατροί. Συμβαίνουν απίστευτα πράγματα. Μας έστειλαν μια νοσηλεύτρια για να καλύψουμε το νοσηλευτικό προσωπικό. Μέχρι πριν από λίγο έκανα βάρδια χωρίς νοσηλευτή, χωρίς οδηγό, χωρίς αγροτικό. Είναι αδύνατον ένας γιατρός μόνος να αντιμετωπίσει βαριά περιστατικά. Το έχω πει χιλιάδες φορές στη διοίκηση, αλλά γνωρίζετε πώς λειτουργεί».

Μάλιστα, για ακόμη μια φορά, η κυβέρνηση αντί να προχωρήσει σε προσλήψεις για την ουσιαστική ενίσχυση της δομής, επιλέγει να επικεντρώνεται σε ανακαινίσεις και ενεργειακές αναβαθμίσεις, αφήνοντας το προσωπικό να παλεύει μόνο του για να κρατήσει ανοιχτή τη μονάδα.

Σχολιάζοντας σχετικά ο Ηλ. Αποστολόπουλος αναφέρει στο Documento: «Γίνεται ενεργειακή αναβάθμιση του Κέντρου Υγείας. Πρώτα όμως η κυβέρνηση πρέπει να το γεμίσει με γιατρούς και νοσηλευτές, για να μπορέσει να λειτουργήσει το ανακαινισμένο Κέντρο Υγείας. Ο,τι και να προκηρύσσουν δεν έρχεται κανένας γιατρός γιατί δεν μπορούν να βρουν σπίτι. Ενας γιατρός δεν μπορεί να προσφέρει χωρίς το παραϊατρικό προσωπικό. Ολα είναι στον αέρα. Το γεγονός ότι δεν έχουμε θρηνήσει θύματα είναι θαύμα».

 Μυτιλήνη: Ανοίγουν Κέντρο Υγείας χωρίς προσωπικό

Στο νοσοκομείο της Μυτιλήνης οι βάρδιες βγαίνουν με τεράστια δυσκολία, τα ρεπό κόβονται ενώ εκκρεμούν άδειες από το 2023. Οι εφημερίες στα ΤΕΠ συχνά καλύπτονται από αγροτικούς γιατρούς και παρά τις συνεχείς εκκλήσεις για ενίσχυση, η κυβέρνηση ανοίγει νέες δομές αφαιρώντας προσωπικό από το ήδη εξαντλημένο νοσοκομείο, αφήνοντας το υπάρχον προσωπικό –στην πλειονότητά του άνω των 50 ετών– να κρατά όρθιο το νοσηλευτικό ίδρυμα κάνοντας υπεράνθρωπες προσπάθειες.

Ο Στρατής Σαμαράς, μέλος του συλλόγου εργαζομένων του νοσοκομείου Μυτιλήνης, επισημαίνει στο Documento: «Εδώ και πέντε με έξι χρόνια έχουν σταματήσει να προσλαμβάνουν επικουρικό προσωπικό με αποτέλεσμα όλα τα επικουρικά που είχαμε με το προσφυγικό και την Covid, που ήταν γύρω στους 100, σιγά σιγά έμπαιναν σε θέσεις προκηρύξεων ανά την Ελλάδα, έφευγαν από εμάς ή έμπαιναν ως μόνιμοι στο εδώ νοσοκομείο αναπληρώνοντας τους μόνιμους που έφευγαν. Οπότε το επικουρικό από 100 είναι 50. Εχουμε μεγάλο θέμα με τις βάρδιες και στο νοσηλευτικό προσωπικό, το μικροβιολογικό, το ακτινολογικό. Κανείς δεν μπορεί να προγραμματίσει άδεια, κόβουν ρεπό, πολλά τμήματα δουλεύουν με ένα ρεπό την εβδομάδα. Υπάρχουν τμήματα που τους οφείλονται άδειες από το 2023.

Επίσης, έχουμε αιτηθεί επικουρικό προσωπικό από τον Μάιο. Ολο υποτίθεται έρχεται και δεν έρχεται ποτέ και είμαστε στον Αύγουστο. Εχουμε κάνει χιλιάδες κρούσεις στο υπουργείο. Για να έρθει το επικουρικό προσωπικό θέλει ένα εξάμηνο για να εκπαιδευτεί. Το προσωπικό είναι σχετικά γερασμένο. Πάνω από το 70% είναι άνω των 50 ετών. Ερχονται και αγροτικοί γιατροί και καλύπτουν εφημερίες στα ΤΕΠ. Στο ΚΥ Αντισσας κάθε μήνα είναι μείον 25 βάρδιες και αναγκάζονται να στέλνουν γιατρούς από τις γύρω περιοχές και το οποίο δουλεύει ήδη με προσωπικό από το νοσοκομείο. Τώρα προσπαθούν να ανοίξουν το ΚΥ Μανταμάδου χωρίς να έχουν προσωπικό αλλά παίρνοντας προσωπικό από το νοσοκομείο μας».

Αναδημοσίευση από: documentonews.gr

Πώς θα επηρεάσει τους γιατρούς και νοσηλευτές η αξιολόγηση στα νοσοκομεία από τους πολίτες – Τι υποστηρίζει ο κλάδος

Η αξιολόγηση των δημόσιων νοσοκομείων, βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη από το υπουργείο Υγείας, με χιλιάδες SMS να έχουν σταλεί το τελευταίο διάστημα σε ασθενείς που έλαβαν εξιτήριο από το ΕΣΥ.

Όπως προβλέπει η διαδικασία από το υπουργείο Υγείας όσοι νοσηλεύτηκαν, ακόμα και για μία μόνο ημέρα, καλούνται να καταθέσουν τη γνώμη τους για τις υπηρεσίες που έλαβαν, αξιολογώντας την καθαριότητα, τη σίτιση, αλλά και τη συμπεριφορά και την επικοινωνία με το προσωπικό.

Τα στοιχεία, που θα συγκεντρωθούν αναμένεται να αξιοποιηθούν από το υπουργείο για τη βελτίωση των υπηρεσιών υγείας. Όμως, μέσα από τα ερωτηματολόγια, αξιολογείται εμμέσως και το προσωπικό, κάτι που αρχικά είχε διαψευστεί, αλλά πλέον φαίνεται να επιβεβαιώνεται, καθώς περιλαμβάνονται ερωτήσεις που αφορούν την επαφή και τη συμπεριφορά γιατρών και νοσηλευτών.

Η ανάλυση των δεδομένων ενδέχεται να φέρει αλλαγές στις Μονάδες Υγείας, ιδιαίτερα σε όσες εμφανίσουν χαμηλές βαθμολογίες.

Γιατί η αξιολόγηση προκαλεί αναστάτωση στους εργαζόμενους

Ήδη, η κυβέρνηση έχει δηλώσει την πρόθεσή της να αναμορφώσει τον υγειονομικό χάρτη της χώρας, κάτι που προκαλεί ανησυχία στους εργαζόμενους για πιθανές συγχωνεύσεις κλινικών ή ακόμη και για απομακρύνσεις προσωπικού.

Η Ένωση Νοσοκομειακών Γιατρών Αθήνας και Πειραιά (ΕΙΝΑΠ) εκφράζει φόβους ότι η αξιολόγηση θα αποτελέσει εργαλείο για τη λήψη μέτρων με γνώμονα τη λογική κόστους-οφέλους, κάτι που θα μπορούσε να οδηγήσει σε κλείσιμο τμημάτων ή νοσοκομείων που δεν συγκεντρώνουν υψηλές βαθμολογίες.

Παράλληλα, η ΕΙΝΑΠ επισημαίνει ότι το νέο πειθαρχικό πλαίσιο που προωθείται από το υπουργείο Εσωτερικών θα μπορούσε να επιταχύνει διαδικασίες απομάκρυνσης γιατρών, ειδικά όσων αντιδρούν στις πολιτικές που εφαρμόζονται.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΛΗΜΝΟΥ: Λόγω έλλειψης Χειρουργού υπεύθυνος για χειρουργικά περιστατικά αναλαμβάνει Ορθοπεδικός!

Όπως καταγγέλλει ο Ιατρικός Σύλλογος Λήμνου η λογική των «συναφών» ειδικοτήτων αρχίζει πλέον να γίνεται κανονικότητα για το Νοσοκομείο του νησιού.

Έτσι, λόγω έλλειψης Χειρουργού υπεύθυνος για χειρουργικά περιστατικά αναλαμβάνει… Ορθοπεδικός!

Η αδυναμία του Υπουργείου Υγείας και της 2ης Υγειονομικής Περιφέρειας να προλαμβάνει τέτοιες εξελίξεις είναι αποκαρδιωτική, τονίζει ο Ιατρικός Σύλλογος, όταν μάλιστα το πρόβλημα ήταν γνωστό εδώ και καιρό. “Τους καλούμε, έστω και τώρα, να πράξουν το αυτονόητο και να κινήσουν τις διαδικασίες για την άμεση κάλυψη της Χειρουργικής Κλινικής από ειδικευμένο Χειρουργό”.

Βέβαια ερώτημα τίθεται και για τον ίδιο τον Ορθοπεδικό, εαν συγκατένευσε σε αυτή την αντιποίηση ειδικότητας, με όλες τις συνέπειες που προκύπτουν σε τέτοια περίπτωση ή αν εξαναγκάστηκε από τη Διοίκηση να το πράξει. Επιπλέον ερώτημα τίθεται για τη θέση που έχει λάβει στο ζήτημα το Επιστημονικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου.

Σε κάθε περίπτωση, επειδή πρόκειται για ιδιαίτερα σοβαρό ζήτημα, περιμένουμε μιά υπεύθυνη απάντηση από τα θεσμικά όργανα, την οποία προφανώς θα αναρτήσουμε στο Ygeianet.

Αναδημοσίευση από: ygeianet.gr 

Ευχές του Δ.Σ του Σωματείου μας

 

Φωτιά στην Πάτρα: Εκκενώθηκε το Καραμανδάνειο – Η ανακοίνωση του Άδωνι Γεωργιάδη και οι διακομιδές από το ΕΣΥ

Εκκενώνεται το Καραμανδάνειο νοσοκομείο.

Ολοκληρώθηκε η εκκένωση του Καραμανδάνειου νοσοκομείου στην Πάτρα όπως ανακοίνωσε ο υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης.

«Η προληπτική εκκένωση του «Καραμανδανείου» Νοσοκομείου παίδων στην Αχαΐα ολοκληρώθηκε με απόλυτη επιτυχία και χωρίς κανένα πρόβλημα. Πάνω από όλα η ασφάλεια.»

Άδωνις Γεωργιάδης για Καραμανδάνειο – «Για καθαρά προληπτικούς λόγους η εκκένωση»

Ο Υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργίαδης ανέφερε σε ανάρτησή του στο Χ: «Για καθαρά προληπτικούς λόγους και ενώ δεν υφίσταται άμεσος κίνδυνος, ακολουθώντας τις οδηγίες της Πολιτικής Προστασίας αποφάσισα να εκκενώσουμε τον «Καραμανδάνειο» Νοσοκομείο Παίδων της Αχαΐας.

Ήδη τα ασθενοφόρα του ΕΚΑΒ έχουν σχεδόν φθάσει και θα παραλάβουν 8 ασθενείς, ενώ και επιπλέον 4 περιπατητικοί ασθενείς θα φιλοξενηθούν προσωρινά στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο στο Ρίο. Δεν υπάρχει κανένας λόγος ανησυχίας και όλη η επιχείρηση θα γίνει με τάξη και ασφάλεια.»

Οι διακομιδές

Το Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας μέχρι στιγμής έχει πραγματοποιήσει διακομιδές: στην Αχαΐα, σε 22 περιστατικά εκ των οποίων τα 17 στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών, 3 σε όμορα Κέντρα Υγείας και 2 στο Κ.Υ. Κάτω Αχαΐας.

Στην Αιτωλοακαρνανία σε 3 περιστατικά εκ των οποίων 2 στο Γ.Ν. Μεσολογγίου και 1 στο Κ.Υ. Αιτωλικού, στην Πρέβεζα σε 37 περιστατικά εκ των οποίων 7 στο Κέντρο Υγείας Θεσπρωτικού και 30 στο Γ.Ν. Άρτας, στη Χίο σε 9 περιστατικά εκ των οποίων 8 στο Γ.Ν. Χίου και 1 στο Κ.Υ. Βολισσού.

Παράλληλα, πραγματοποιήθηκε και η προληπτική απομάκρυνση 12 ασθενών από το Καραμανδάνειο νοσοκομείο Παίδων Αχαΐας, με ασθενοφόρα του ΕΚΑΒ στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο στο Ρίο.

Η Νεότερη Επιχειρησιακή Ενημέρωση – Πυρκαγιές Αχαΐας, Αιτωλοακαρνανίας, Πρέβεζας, Ζακύνθου & Χίου

ΑΧΑΪΑ

Στην περιοχή επιχειρούν 12 ασθενοφόρα, εκ των οποίων μία Κινητή Ιατρική Μονάδα, με σχεδιασμό περαιτέρω ενίσχυσης δυνάμεων λόγω των επιχειρησιακών συνθηκών.

* Από την έναρξη της πυρκαγιάς, μέχρι και αυτή τη στιγμή, από τις δυνάμεις του ΕΚΑΒ έχουν διακομισθεί συνολικά 22 περιστατικά:

– 17 περιστατικά (1 με ελαφρά εγκαύματα, 1 Πυροσβέστης με συμπτώματα αδυναμίας – καταβολής, 1 κατακεκλιμένος, 13 με αναπνευστικά προβλήματα και 6 άτομα για προληπτικούς λόγους) στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών (Ρίο).

– 3 περιστατικά σε όμορα Κέντρα Υγείας και στο υπνωτήριο του Δήμου για προσωρινή φιλοξενία.

– 2 περιστατικά διακομίσθηκαν στο ΚΥ Βάρδας (κατόπιν της προληπτικής εκκένωσης του ΚΥ Κάτω Αχαΐας).

ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑ

Περιοχή Σταμνά:

Η περιοχή καλύπτεται από 4 ασθενοφόρα όμορων περιοχών.

* Από την έναρξη της πυρκαγιάς, μέχρι και αυτή τη στιγμή , από τις δυνάμεις του ΕΚΑΒ έχουν διακομισθεί συνολικά 3 περιστατικά:

– 2 περιστατικά (1 πυροσβέστης με κάκωση άνω άκρου και 1 ηλικιωμένος με αναπνευστικά προβλήματα) διακομίστηκαν στο ΓΝ Μεσολογγίου.

– 1 περιστατικό (κατακεκλιμένος) διακομίστηκε στο ΚΥ Αιτωλικού.

ΠΡΕΒΕΖΑ

Στην περιοχή επιχειρούν 9 ασθενοφόρα, με σχεδιασμό περαιτέρω ενίσχυσης δυνάμεων λόγω των επιχειρησιακών συνθηκών.

* Από την έναρξη της πυρκαγιάς, μέχρι και αυτή τη στιγμή, από τις δυνάμεις του ΕΚΑΒ έχουν διακομισθεί συνολικά 38 περιστατικά:

– 7 περιστατικά με αναπνευστικά προβλήματα στο Κέντρο Υγείας Θεσπρωτικού (λόγω εκκένωσης οικισμού).

– 8 περιστατικά (κατόπιν της προληπτικής εκκένωσης του ΚΥ Θεσπρωτικού και ΚΥ Φιλιππιάδας, διακομίσθηκαν στο ΓΝ Άρτας (4 από κάθε ΚΥ).

– 17 περιστατικά (9 κατακεκλιμένα με αναπνευστικά προβλήματα, 1 Πυροσβέστης με εγκαύματα και 7 με ελαφρά αναπνευστικά προβλήματα) από την πόλη της Φιλιππιάδας προς το ΓΝ Άρτας.

– 5 περιστατικά (με ελαφρά αναπνευστικά προβλήματα) από όμορα χωριά και οικισμούς της Φιλιππιάδας διεκομίσθηκαν στο ΓΝ Άρτας.

– 1 περιστατικό κατόπιν της εκκένωσης της περιοχής του Γοργομύλου (άτομο με κινητικά προβλήματα) μεταφέρθηκε για φιλοξενία στο ΚΑΠΗ Φιλιππιάδας.

ΖΑΚΥΝΘΟΣ

Η περιοχή καλύπτεται από 2 ασθενοφόρα.

* Από την έναρξη της πυρκαγιάς, μέχρι και αυτή τη στιγμή, οι δυνάμεις του ΕΚΑΒ δεν έχουν διακομίσει κάποιο περιστατικό.

ΧΙΟΣ

Στην περιοχή επιχειρούν 5 ασθενοφόρα, με σχεδιασμό περαιτέρω ενίσχυσης δυνάμεων λόγω των επιχειρησιακών συνθηκών.

* Από την έναρξη της πυρκαγιάς, μέχρι και αυτή τη στιγμή, από τις δυνάμεις του ΕΚΑΒ έχουν διακομισθεί συνολικά 9 περιστατικά:

– 8 περιστατικά (αναπνευστικά προβλήματα) έχουν διακομισθεί στο Γενικό Νοσοκομείο Χίου «Σκυλίτσειο».

– 1 περιστατικό (αναπνευστικά προβλήματα) έχει διακομισθεί στο ΚΥ Βολισσού.

– Σε 12 άτομα (10 Πυροσβέστες και 2 εθελοντές) πραγματοποιήθηκε η Παροχή Πρώτων Βοηθειών στο πεδίο (αναπνευστικά και ελαφρά εγκαύματα)

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Επιλογή διοικητών και αναπληρωτών διοικητών στα Νοσοκομεία ΕΣΥ: Μετά από 1,5 χρόνο κατάφεραν να επιλέξουν 111 από τους συνολικά 152!

Ο νόμος Κεραμέως για τις επιλογές επιτελικών στελεχών στα Νοσοκομεία έχει αποδειχθεί φιάσκο, όπως άλλωστε σχεδόν όλα τα αντίστοιχα «επιτελικά» κατασκευάσματα της κυβέρνησης Μητσοτάκη.

Δεκαεννέα μήνες μετα την προκήρυξη υπουργείο Υγείας και Μέγαρο Μαξίμου κατάφεραν να επιλέξουν 111 από τους συνολικά 152 Διοικητές και Αναπληρωτές Διοικητές, ενώ σε αρκετούς εκ των 111 φιγουράρει το επίθετο «προσωρινός» δίπλα στον ορισμό τους. Είναι χαρακτηριστικό πως αποκλείστηκαν αρκετοί υποψήφιοι που διέθεταν διδακτορικό, επειδή ο νόμος δεν το βαθμολογούσε καθόλου, ενώ βαθμολογούσε αδρά το μεταπτυχιακό!

Καθόλου τυχαίο πως οι επιλογές ανάμεσα στους τρείς επικρατέστερους, στις οποίες προβαίνει ο υπουργός, οδηγούν κάποιες θέσεις σε υποχρεωτική χηρεία και επειδή δεν προβλέφθηκε από το νόμο τι πρέπει να γίνει σε αυτές τις περιπτώσεις, οι θέσεις θα μείνουν κενές άλλους 19 μήνες, δίνοντας δικαίωμα στον υπουργό να τοποθετήσει προσωρινό Διοικητή για το διάστημα αυτό.

Και έτσι φτάνουμε στις επόμενες εκλογές..

Σύμφωνα με τις αποφάσεις του υπουργού Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη, έχουν επιλεγεί οι ακόλουθοι:

Μυτιλήνης, Αλ. Κουτσαντώνης (διοικητής).

Ικαρίας, Θ. Τσέστερης (αναπληρωτής διοικητής).

Κρατικό Νίκαιας, Ελ. Χανταράκη (διοικήτρια).

Κρατικό Νίκαιας, Όλ. Μοδινού (αναπληρώτρια διοικήτρια) – Ανακλήθηκε ο διορισμός, λόγω μη αποδοχής της θέσης.

Κρατικό Νίκαιας, Άν. Κρεμμύδα (προσωρινή αναπληρώτρια διοικήτρια).

Χίου, Χρ. Τσιαχρής (διοικητής).

Βενιζέλειο Ηρακλείου, Μαρ. Καλογριδάκη (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Δρομοκαΐτειο, Βασ. Μούγια (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Θριάσιο, Δ. Αντωνίου (διοικητής).

Θριάσιο, Ευστρ. Παπαδογιαννάκης (αναπληρωτής διοικητής).

Κω, Ν. Φανιός (διοικητής).

Πανεπιστημιακό Ηρακλείου, Γ. Χαλκιαδάκης (διοικητής).

Πανεπιστημιακό Ηρακλείου, Στυλ. Κτενιαδάκης (αναπληρωτής διοικητής).

Νεάπολης, Ειρ. Κουτάντου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Λασιθίου, Ευαγ. Φανουράκη (διοικήτρια).

Ιεράπετρας, Ελ. Ντουσάκης (αναπληρωτής διοικητής).

Σητείας, Νικ. Στολιδάκης (αναπληρωτής διοικητής).

Ρεθύμνου, Νικ. Μαλλιαρός (διοικητής).

Καρπάθου, Θάλ. – Βασιλ. Μηνακούδη (διοικήτρια).

Νάξου, Μιχ. Τσαντούλης (αναπληρωτής διοικητής).

Αττικόν, Σπ. Αποστολόπουλος (διοικητής).

Αττικόν, Τρ. Κορόντζης (αναπληρωτής διοικητής).

Αττικόν, Αλ. Γεωργακάκου (προσωρινή αναπληρώτρια διοικήτρια).

Ασκληπιείο, Αιμ. Βουγιουκλάκης (διοικητής).

Τζάνειο, Αν. Μύτογλου (διοικητής).

Τζάνειο, Εμμ. Βαϊκούσης (αναπληρωτής διοικητής)

Κυθήρων, Θ. Κουκούλης (διοικητής).

Μεταξά, Σαρ. Ευσταθόπουλος (διοικητής).

Παίδων Πεντέλης, Φωτ. Θειάκου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Σισμανόγλειο, Ζ. Ρακοπούλου (διοικήτρια).

Σισμανόγλειο, Ι. Ευθυμιάδης (αναπληρωτής διοικητής).

Ιπποκράτειο Αθήνας, Μ. Τίγκας (διοικητής).

Ιπποκράτειο Αθήνας, Χρ. Μορφάκη (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Χανίων, Εμμ. Καλλιονάκης (αναπληρωτής διοικητής).

Ελπίς, Στ. Θεοδωρίδης (διοικητής).

Λαϊκό, Θεοφ. Ροΐδης (διοικητής).

Ελπίδα, Μ. Βαρδινογιάννη, Εμμ. Παπασάββας (διοικητής).

Παμμακάριστος, Θρ. Λαδόπουλος (διοικητής).

Αγία Όλγα, Μ. Γώγου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Αμαλία Φλέμιγκ, Μ. Πυργέλη (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Ευαγγελισμός, Αν. Γρηγορόπουλος (διοικητής).

Ευαγγελισμός, Β. Μπάτης (αναπληρωτής διοικητής).

Πολυκλινική, Γ. Ράπτης (αναπληρωτής διοικητής).

Άγιος Σάββας, Χρ. Φασιανός (διοικητής).

Άγιος Σάββας, Αν. Μίχας (αναπληρωτής διοικητής).

Οφθαλμιατρείο, Γ. Αναστόπουλος (διοικητής).

Έλενα Βενιζέλου, Χρ. Κάντζιου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Αλεξάνδρα, Ελπ. Ταβιανάτου (διοικήτρια).

Αλεξάνδρα, Ευστ. Κατοίκου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Κοργιαλένειο – Μπενάκειο (ΕΕΣ), Αν. Καρανδρέας (διοικητής).

Κοργιαλένειο – Μπενάκειο (ΕΕΣ), Αντ. Στεφανογιάννης (αναπληρωτής διοικητής).

Αγλαΐα Κυριακού, Ανδρ. Τόσκας (αναπληρωτής διοικητής).

Εθνικό Κέντρο Αποκατάστασης, Ι. Ηλιόπουλος (διοικητής).

Εθνικό Κέντρο Αποκατάστασης Ν. Ψαρρός (αναπληρωτής διοικητής).

Γ. Γεννηματάς Αθήνας, Άν. Μάινα (προσωρινή διοικήτρια)

Γ. Γεννηματάς Αθήνας, Τρ. Τζιούμης (αναπληρωτής διοικητής).

Σωτηρία, Ελ. Μιχελάκη (διοικήτρια).

Σωτηρία, Μ. Τσάλλα (αναπληρώτρια διοικήτρια).

ΚΑΤ, Π. Γιαννόπουλος (αναπληρωτής διοικητής).

Καβάλας, Στ. Καρακόλιας (προσωρινός αναπληρωτής διοικητής).

Αγία Σοφία, Αν. Κανέλλου (προσωρινή αναπληρώτρια διοικήτρια).

Τρικάλων, Αγλ. Ρογγανάκη (διοικήτρια).

Πανεπιστημιακό Λάρισας, Μ. Κουτσιούμπα (διοικήτρια).

Πανεπιστημιακό Λάρισας, Κ. Γρηγορίου (αναπληρωτής διοικητής).

Καρδίτσας, Στ. Παπαγεωργίου (διοικητής).

Χαλκίδας, Δημ. Σαραβάνος (αναπληρωτής διοικητής).

Χαλκίδας, Μ. Φραγκίσκου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Καρπενησίου, Ουρ. Κοντοπάνου (διοικήτρια).

Λαμίας, Παν. Λαχλαλί Λάρπι (διοικητής).

Λάρισας, Γρηγ. Βλαχάκης (διοικητής).

Λιβαδειάς, Θωμ. Κατσούλης (διοικητής).

Λιβαδειάς, Βλ. Χατζόπουλος (αναπληρωτής διοικητής).

Άμφισσας, Γ. Γεροντίδης (διοικητής).

Ημαθίας (Νάουσα), Ανδρ. Κοτρίδης (αναπληρωτής διοικητής).

Γ. Γεννηματάς Θεσσαλονίκης, Χρ. Δόντσος (διοικητής).

Γ. Γεννηματάς Θεσσαλονίκης, Δ. Κοκκαλίδης (αναπληρωτής διοικητής).

Γ. Γεννηματάς Θεσσαλονίκης (ΟΜΕ), Ν. Κραββά (αναπληρώτρια διοικήτρια).

ΑΟΜ Γιαννιτσά, Β. Τραούδα (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Φλώρινας, Π. Ταρατσίδου (διοικήτρια).

Γρεβενών, Κ. Γιαβραμή (διοικήτρια).

Κοζάνης, Ευτ. Κάπατου (διοικήτρια).

Παπανικολάου, Ν. Παπαδόπουλος (διοικητής).

Παπανικολάου, Αν. Κωνσταντινίδου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Καστοριάς, Ν. Γκόνης (διοικητής).

Κατερίνης, Γ. Χατζηγεωργίου (διοικητής).

Κέρκυρας, Αδ. Εγγλεζοπούλου (διοικήτρια).

Ηλείας (Κρέστενα), Αρ. Παπαδοπούλου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Ηλείας (Αμαλιάδα), Μ. Πετροπούλου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Μεσσηνίας, Ν. Πεφάνης (διοικητής).

Μεσσηνίας (Κυπαρισσία), Δ. Καλομοίρη (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Πανεπιστημιακό Πάτρας, Δ. Μπάκος (διοικητής).

Πανεπιστημιακό Πάτρας, Δ. Γούλας (αναπληρωτής διοικητής).

Κορίνθου, Γρ. Καρπούζης (διοικητής).

Πανεπιστημιακό Ιωαννίνων, Σ. Δερδεμέζης (διοικητής).

Πανεπιστημιακό Ιωαννίνων, Δ. Σκανδάλης (αναπληρωτής διοικητής).

Χατζηκώστα Ιωαννίνων, Ευάγ. Σταματιάδης (διοικητής).

Αργολίδας (Ναύπλιο), Θ. Βασιλόπουλος (αναπληρωτής διοικητής).

Τρίπολης, Ευδ. Παπαγεωργίου (διοικήτρια).

Λακωνίας, Π. Τρουπή (διοικήτρια).

Λακωνίας (Μολάοι), Ευστρ. Μαυροειδάκος (αναπληρωτής διοικητής).

Ανατολικής Αχαΐας, Αντ. Τσάγκλα (διοικήτρια).

Ληξουρίου, Ζ. Μοσχονά (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Φιλιατών, Ηλ. Καϊντάση (διοικήτρια).

Λευκάδας, Χρ. Τσούρας (διοικητής).

‘Αγιος Ανδρέας Πάτρας, Ιωάν. Μπακαβός (διοικητής).

Καραμανδάνειο, Ασπ. Ρηγοπούλου (διοικήτρια).

Κεφαλληνίας – Ληξουρίου, Δ. Μαρτίνης (διοικητής).

Πρέβεζας, Ευθ. Νικολάου (διοικήτρια).

Ζακύνθου, Χρ. Θανόπουλος (διοικητής).

Καλαβρύτων, Κ. Λοτσάρης (αναπληρωτής διοικητής).

Άρτας, Ν. Μπινιατίδης (διοικητής).

Αναδημοσίευση από: ygeianet.gr 

Συνεργασία ιδιωτών ιατρών με νοσοκομεία του δημοσίου συστήματος υγείας

 Αναρτήθηκε στην ΔΙΑΥΓΕΙΑ η ΚΥΑ των Υπουργείων Εθνικής Οικονομίας & Οικονομικών και Υγείας για την δυνατότητα συνεργασίας ιδιωτών ιατρών με νοσοκομεία του δημοσίου συστήματος υγείας.

Ιδιώτες ιατροί όλων των ειδικοτήτων δύνανται να συνεργάζονται με νοσοκομεία/φορείς του δημοσίου συστήματος υγείας για την πραγματοποίηση ιατρικών πράξεων συμμετέχοντας στη λειτουργία εξωτερικών ιατρείων, στη διενέργεια διαγνωστικών, θεραπευτικών και επεμβατικών πράξεων πέραν του τακτικού ωραρίου και να διενεργούν χειρουργικές επεμβάσεις ή άλλες επεμβατικές πράξεις.

Προϋποθέσεις συνεργασίας

Δικαίωμα συνεργασίας διατηρούν όλοι οι ιατροί, οι οποίοι είναι ενεργά μέλη του οικείου Ιατρικού Συλλόγου, κατέχουν άδεια άσκησης επαγγέλματος και τίτλο ιατρικής ειδικότητας σε ισχύ και είναι ασφαλιστικά και φορολογικά ενήμεροι. Οι ιατροί δύνανται να συμβάλλονται με νοσοκομεία/φορείς του δημοσίου συστήματος υγείας σε συνέχεια εγκριτικής απόφασης του Διοικητή ή Προέδρου του νοσοκομείου επί αιτήσεως για συνεργασία που υποβάλουν οι ιατροί.  

Οι συνεργαζόμενοι ιατροί αναλαμβάνουν και είναι ατομικά υπεύθυνοι, με την σύμβαση συνεργασίας που θα συναφθεί, για την αποζημίωση του Νοσοκομείου/φορέα για τη χρήση των υποδομών, του εξοπλισμού και των πάσης φύσεως δαπανών αποζημίωσης του προσωπικού που θα χρησιμοποιήσουν. 

Επίσης, οι συνεργαζόμενοι ιατροί υποχρεούνται να έχουν συνάψει επ’ ονόματί τους ασφαλιστήριο συμβόλαιο με αναγνωρισμένη ασφαλιστική εταιρεία που δραστηριοποιείται στη χώρα για αστική επαγγελματική ευθύνη με ελάχιστο όριο αποζημίωσης: α) 100.000 € ανά ζημιογόνο περιστατικό και β) 1.000.000 € στο ετήσιο σύνολο. 

Υποχρεούνται να συνεργάζονται αρμονικά με το ιατρικό και λοιπό υγειονομικό προσωπικό του αντίστοιχου τμήματος/κλινικής/μονάδος. Να παρακολουθούν την πορεία του ασθενούς τους και είναι υπεύθυνοι για την κατάσταση της υγείας του μέχρι την έξοδό του από το νοσοκομείο/φορέα ακόμη και σε περίπτωση χειρουργικής ή επεμβατικής πράξης ή θεραπευτικής αγωγής που χρήζει νοσηλείας. 

Παράλληλα έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν σε εκπαιδευτικές, επιστημονικές εκδηλώσεις και έρευνες που πραγματοποιούνται στο αντίστοιχο τμήμα/κλινική/μονάδα. 

Ρεπορτάζ: Ειρήνη Κυρίτση

Αναδημοσίευση από: ertnews.gr

Έρχεται ψηφιακό σύστημα παρακολούθησης για τις προμήθειες στα νοσοκομεία – Τι θα αλλάξει

Από το φθινόπωρο αναμένεται να τεθεί σε λειτουργία ένα νέο ψηφιακό σύστημα παρακολούθησης για την αναλυτική κοστολόγηση των υλικών σε όλα τα νοσοκομεία με στόχο τον αυστηρό έλεγχο των δαπανών και την αντιμετώπιση φαινομένων υπερτιμολογήσεων.

Το σύστημα, που σχεδιάζεται από το ΚΕΤΕΚΝΥ (Ινστιτούτο για τα DRGs), θα λειτουργεί ως «ψηφιακό μάτι» για να παρακολουθεί και να υπολογίζει αναλυτικά όλα τα υλικά που προμηθεύονται τα νοσηλευτικά ιδρύματα καταγράφοντας τιμές και ποσότητες σε πραγματικό χρόνο.

Το έργο χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και σύμφωνα με πληροφορίες του HealthReport.gr, το υπουργείο Υγείας έχει ήδη λίστα με τα νοσοκομεία, που εμφανίζουν υπερβολικές τιμολογήσεις και σπατάλες, ακόμα και σε βασικά υλικά για τη λειτουργία κλινικών και χειρουργείων.

Ψηφιακό «μάτι» στα νοσοκομεία

Η διαφορετικότητα στο κόστος νοσηλείας από νοσοκομείο σε νοσοκομείο είναι σήμερα τεράστια, με ορισμένες περιπτώσεις να ξεπερνούν κατά πολύ τα προβλεπόμενα όρια. Η νέα πλατφόρμα θα δίνει τη δυνατότητα ελέγχου όχι μόνο σε επίπεδο θεραπευτηρίου, αλλά και ανά κλινική και γιατρό, καταγράφοντας τις αγορές και τις τιμές προμηθειών.

Ήδη ένας αντίστοιχος μηχανισμός εφαρμόζεται πιλοτικά στον «Ευαγγελισμό», με τα πρώτα στοιχεία να δείχνουν σημαντικές αποκλίσεις στις τιμές μεταξύ νοσοκομείων. Στόχος είναι η εξάλειψη της σπατάλης και η διασφάλιση διαφάνειας στις προμήθειες του ΕΣΥ.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Απόφαση-σταθμός του Πρωτοδικείου Αθηνών: Εργασία στο Δημόσιο έως 74 ετών για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος

Tο Πρωτοδικείο Αθηνών εξέδωσε σημαντική απόφαση (2140/2025) που επιτρέπει την παραμονή εργαζομένων άνω των 60 ετών στο Δημόσιο, ώστε να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης και να κατοχυρώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα.

Η δικαστική απόφαση στηρίζεται σε προγράμματα απασχόλησης μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55-74 ετών, τα οποία δίνουν τη δυνατότητα εργασίας έως και τα 74 έτη, σύμφωνα με το άρθρο 61 του νόμου 5045/2023. Η διάρκεια επιδότησης των συμβάσεων από τη ΔΥΠΑ περιορίζεται στους 24 μήνες, αλλά η απόφαση τονίζει ότι η εργασιακή σχέση μπορεί να συνεχιστεί μετά, εφόσον ο εργοδότης το επιθυμεί, προκειμένου να εξυπηρετηθεί ο σκοπός της θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Η ΕΝΥΠΕΚΚ καλεί την κυβέρνηση να εφαρμόσει αυτή την απόφαση και να εναρμονίσει τις δημόσιες υπηρεσίες με τον νομικό συλλογισμό της, ενισχύοντας την κοινωνική προστασία και το δικαίωμα εργασίας των ηλικιωμένων.

Η απόφαση υπογραμμίζει τη σημασία της συνέχισης της απασχόλησης για την κάλυψη πάγιων αναγκών των φορέων και την εξασφάλιση αξιοπρεπούς συνταξιοδότησης, προστατεύοντας τους εργαζόμενους από πρόωρη απόλυση λόγω ηλικίας.

Ολόκληρη η απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών (2140/2025)

I. Εργασία μέχρι την ηλικία των 74 ετών για συμπλήρωση της αναγκαίας ασφάλισης (άρθρο 61 ν. 5045/2023)

Με το άρθρο 61 του ν. 5045/2023 (ΦΕΚ Α 136) παρασχέθηκε, για πρώτη φορά, η δυνατότητα ανέργων για εργασία στο Δημόσιο μέχρι το 74ο έτος ηλικίας προκειμένου να συμπληρωθεί ο απαραίτητος χρόνος εργασίας/ασφάλισης και να κατοχυρωθεί η θεμελιωτική 15ετία για έξοδο στη σύνταξη μέχρι και το 74ο έτος της ηλικίας.

Η συγκεκριμένη διάταξη του άρθρου 61 του ν. 5045/2023 αναφέρει τα εξής: «Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Οικονομικών και Εσωτερικών, μετά από γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.), είναι δυνατή η ένταξη ανέργων, εγγεγραμμένων στο Ψηφιακό Μητρώο της Δ.ΥΠ.Α., ηλικίας πενήντα πέντε (55) έως εξήντα επτά (67) ετών, σε προγράμματα που καταρτίζονται από τη Δ.ΥΠ.Α., για την απασχόλησή τους στον δημόσιο τομέα, όπως αυτός ορίζεται στην περ. α’ της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α’ 143), κατά παρέκκλιση των παρ. 1 και 2 του άρθρου 2 του ν. 4765/2021 (Α’ 6). Με την ίδια απόφαση δύνανται να καθορίζονται οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες είναι δυνατή η εφαρμογή του παρόντος σε ανέργους ηλικίας άνω των εξήντα επτά (67) και έως εβδομήντα τεσσάρων (74) ετών, που δεν έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο συντάξιμο χρόνο για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, και να ορίζονται οι όροι, οι προϋποθέσεις, η χρηματοδότηση και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την υλοποίηση του προγράμματος».

Η διάταξη αυτή υπέστη έντονη κριτική τόσο από τα κόμματα της Αντιπολίτευσης και τα Συνδικάτα όσο και από ανεξάρτητους διανοούμενους, επειδή θεωρήθηκε ότι θα χρησιμοποιηθεί ως «παράθυρο» για περαιτέρω αύξηση των γενικών ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, τα οποία όμως στην Ελλάδα είναι ήδη από τα υψηλότερα στην Ευρώπη (βλ. το πρόσφατο βιβλίο των Αλέξη και Αγγελικής Μητροπούλου «Κείμενα για το Κοινωνικό Κράτος», Εκδόσεις «60+»).

ΙΙ.Τι προβλέπουν οι προκηρύξεις της ΔΥΠΑ για την απασχόληση ανέργων ηλικίας 55-74 ετών με σκοπό τη συμπλήρωση τού αναγκαίου χρόνου για τη συνταξιοδότηση

Με την υπ’ αριθ. οικ.28286/450/7-7-2017 κοινή υπουργική απόφαση (ΦΕΚ Β 2307) θεσπίστηκε πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων, φορέων και οργανισμών του δημοσίου τομέα (όπως ορίζεται στο άρθρο 51 του ν. 1892/1990), καθώς και επιχειρήσεων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης α’ και β’ βαθμού (δηλαδή Δήμοι και Περιφέρειες, όπως ορίζονται στον ν. 3852/2010), που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων (πάνω από 12 μήνες) ηλικίας 55-67 ετών. Στη συνέχεια εκδόθηκε η υπ’αριθ. οικ.28011/635/13-7-2020 κοινή υπουργική απόφαση (ΦΕΚ Β 2855), με την οποία προστέθηκαν δικαιούχοι του προγράμματος αυτού, η υπ’αριθ. 84253/16-9-2022 τροποποιητική ΚΥΑ, καθώς και η υπ’αριθ. 42186/6-8-2024 (ΦΕΚ Β 4583) ΚΥΑ, με την οποία επεκτάθηκε η ηλικία των δικαιουμένων ανέργων μέχρι τα 74 έτη ηλικίας.

Οι ανωτέρω ΚΥΑ έλαβαν υπόψη ότι το υλοποιούμενο πρόγραμμα θα προσφέρει απασχόληση στους μακροχρόνια ανέργους ηλικίας 55-67 ετών («ωφελούμενοι»), οι οποίοι έχουν αποκοπεί από την αγορά εργασίας, ενώ ταυτόχρονα θα εξυπηρετείται και το δημόσιο συμφέρον από την παροχή τής εργασίας τους στους άνω φορείς. Ως στόχος του σχετικού προγράμματος καθορίστηκε η δημιουργία των εκεί απαριθμούμενων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης για ανέργους ηλικίας 55-67 ετών (και μετέπειτα και των ανέργων από 67-74 ετών) που δεν έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο συντάξιμο χρόνο για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Στο πλαίσιο του προγράμματος της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) προβλέφθηκε η δυνατότητα πρόσληψης των ανωτέρω πολιτών (μακροχρόνια άνεργοι με ηλικία 55-74 ετών) και από οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης α’ βαθμού, με διάρκεια επιχορήγησης της εργασίας τους κατά 75% μηνιαίως επί του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους από τη ΔΥΠΑ για 12 μήνες και με δυνατότητα επέκτασης της σύμβασής τους για άλλους 12 μήνες για εργασία στον δημόσιο τομέα.

ΙΙΙ.Οι προσλήψεις των ανέργων ηλικίας 55-74 ετών αποσκοπούσαν στη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος, σύμφωνα με την απόφαση-«σταθμό» 2140/2025 ΜΠΑ

Σύμφωνα με την πρόσφατη υπ’αριθ. 2140/2025 απόφαση-«σταθμό» του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (Διαδικασία Ασφαλιστικών Μέτρων), από την υπ’αριθ. 28286/450/2014 ΚΥΑ (όπως ισχύει μετά τις τροποποιήσεις της) συνάγεται σαφώς ότι το σχετικό πρόγραμμα απασχόλησης αποσκοπούσε στην ένταξη των μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 ετών (αρχικά) και 67-74 (μετέπειτα), στην αγορά εργασίας προκειμένου να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο συντάξιμο χρόνο για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Ο περιορισμός τής χρονικής διάρκειας της απασχόλησης κάθε «ωφελούμενου» για χρονικό διάστημα μέχρι και 24 μήνες, σύμφωνα με την 2140/2025 απόφαση ΜΠΑ, εφόσον μέσα σε αυτή τη διετία ο εργαζόμενος δεν θεμελίωνε συνταξιοδοτικό δικαίωμα, «ουδόλως εξυπηρετεί τον ως άνω σκοπό της ΚΥΑ, ευρισκόμενος σε προφανή αντίθεση με αυτόν, αλλά και τις διατάξεις 21 παρ. 3 και 22 παρ.5 του Συντάγματος».

Και αυτό επειδή, «σε περίπτωση που οι δυνάμει αυτού απασχολούμενοι περιέλθουν εκ νέου σε καθεστώς ανεργίας, μετά τη λήξη τής σύμβασής τους, ενόψει και της προχωρημένης ηλικίας τους, η οποία εξ αντικειμένου καθιστά δυσχερή την απορρόφησή τους στην αγορά εργασίας, θα επανέλθουν σε μια κατάσταση που θα καταστήσει δυσχερή έως αδύνατη τη συνταξιοδότησή τους», δηλαδή δεν θα έχει επιτευχθεί ο σκοπός τού προγράμματος.

Αντιθέτως, όπως αναφέρεται στην υπ’αριθ. 2140/2025 απόφαση ΜΠΑ «καθίσταται σαφές ότι το απώτατο χρονικό διάστημα των είκοσι τεσσάρων συνολικά μηνών, αφορά μόνο την υποχρέωση επιδότησης του εργαζόμενου από τη ΔΥΠΑ και όχι τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας του τελευταίου, η εξακολούθηση της οποίας και μετά το ως άνω χρονικό σημείο ουδόλως απαγορεύεται από το άρθρο αυτό» (εννοεί το άρθρο 6 παρ.3 της 28286/450/2017 ΚΥΑ, όπως ισχύει και μετά την τροποποίησή της από την 28011/635/2020 ΚΥΑ).

Η πολύ σημαντική αυτή απόφαση συνεχίζει αναφέροντας ότι: «Επομένως, από το σκοπό του σχετικού προγράμματος που είναι ακριβώς η συμπλήρωση του απαιτούμενου συντάξιμου χρόνου του ωφελούμενου (εργαζόμενου), για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, υπό το ερμηνευτικό πρίσμα των προαναφερόμενων συνταγματικών διατάξεων, δίδεται μια ουσιαστική κατεύθυνση για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας που δημιουργούνται από αυτό, μέχρι το οριστό χρονικό σημείο της συνταξιοδότησης κάθε εργαζομένου, εφόσον ο εργοδότης του επιθυμεί τη συνέχιση των συμβάσεων αυτών και μετά το επιδοτούμενο χρονικό διάστημα των συνολικά είκοσι τεσσάρων μηνών. Συνεπώς, για τις συμβάσεις αυτές, κατά την κρίση του Δικαστηρίου τούτου, δεν έχει εφαρμογή η απαγόρευση συνέχισής τους βάσει των άρθρων 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος και 36 ν. 4765/2021, αφού η απορρέουσα από τα άρθρα 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος ανάγκη ειδικής προστασίας του γήρατος και του δικαιώματος κοινωνικής ασφάλισης των πολιτών, που εμπεριέχει τη δυνατότητα συνταξιοδότησής τους, υπερισχύει της απαγόρευσης των άρθρων 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος και 36 ν. 4765/2021, συνεκτιμωμένης προς τούτο και της αναφερόμενης ανωτέρω απορρέουσας από το άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος αρχής της αναλογικής ισότητας, διότι η κατά τα ανωτέρω ρυθμιζόμενη δια της 28286/450/2017 ΚΥΑ, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, περίπτωση απασχόλησης ατόμων προς θεμελίωση δικαιώματος συνταξιοδότησης, αφορούσε σε ειδικώς και περιοριστικώς καθοριζόμενες ηλικιακές ομάδες πολιτών, για τις οποίες υπολείπεται μικρό χρονικό διάστημα για τη συνταξιοδότησή τους, προς το σκοπό διασφάλισης της ικανότητας αντιμετώπισης των βιοτικών αναγκών τους, όταν περιέλθουν σε κατάσταση γήρατος».

IV. Τι ζήτησαν από το Δικαστήριο οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν και επιδίωξαν τη δικαστική παράταση της εργασίας τους για τη συμπλήρωση του αναγκαίου χρόνου προς συνταξιοδότησή τους

Από τα έγγραφα που προσκόμισαν οι εργαζόμενοι προκύπτει ότι προσλήφθηκαν από τον Δήμο με συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, στο πλαίσιο προγράμματος επιχορήγησης του ΟΑΕΔ (νυν ΔΥΠΑ) για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55-68 ετών, η 1η (55 ετών, ΠΕ Διοικητικού) στις 8-4-2022 και ο 2ος (63 ετών, ΔΕ Υπαλλήλων Γραφείου) στις 21-3-2022. Εργάζονταν επί οκταώρου βάσεως κάθε ημέρα και πέντε ημέρες την εβδομάδα για 24 μήνες από την πρόσληψή τους, ασκώντας τα ανατεθειμένα σ’αυτούς καθήκοντα, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δήμου. Μετά την παρέλευση των 24 μηνών (7-4-2024 για την 1η και 21-3-2024 για τον 2ο), ο Δήμος τούς δήλωσε ότι δεν θα αποδέχεται πλέον τις υπηρεσίες τους.

Οι αιτούντες ισχυρίστηκαν ότι στην πραγματικότητα η χρονική διάρκεια των συμβάσεων εργασίας τους δεν λήγει μετά την παρέλευση των 24 μηνών διότι αυτές αποσκοπούν στη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος, δηλαδή για την 1η στις 16-8-2028 (οπότε συμπληρώνει τις προϋποθέσεις μειωμένης συνταξιοδότησής της σε ηλικία 62 ετών) και για τον 2ο στις 14-2-2026 (οπότε συμπληρώνει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησής του σε ηλικία 67 ετών).

Έτσι ζήτησαν την προσωρινή ρύθμιση της κατάστασης, ώστε ο Δήμος να υποχρεωθεί να αποδέχεται την προσηκόντως προσφερόμενη εργασία τους, στα καθήκοντα και τη θέση όπου εργάζονταν την τελευταία ημέρα εργασίας τους, καταβάλλοντάς τους τις νόμιμες αποδοχές τους, μέχρι την έκδοση τελεσίδικης απόφασης.

Οι αιτούντες πέτυχαν να απασχολούνται μέχρι σήμερα δυνάμει προσωρινής διαταγής, ενώ η υπ’αριθ. 2140/2025 απόφαση εκδόθηκε επί της αίτησης ασφαλιστικών μέτρων που είχαν καταθέσει.

V. Η θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος ήταν ο σκοπός τού προγράμματος, σύμφωνα με την ιστορική απόφαση 2140/2025 ΜΠΑ

Με την υπ’αριθ. 2140/2025 απόφαση, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθήνας (Διαδικασία Ασφαλιστικών Μέτρων) αποφάνθηκε ότι η απασχόληση των αιτούντων είναι απαραίτητη για τη λειτουργία τού Δήμου επειδή αυτοί κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες κι έχουν αποκτήσει σημαντική εμπειρία κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Ταυτόχρονα ο Δήμος, ως εργοδότης, είναι ικανοποιημένος από την παροχή των υπηρεσιών τους.

Άλλωστε η συνέχιση της εργασίας είναι αναγκαία και για τους αιτούντες αφού, όχι μόνο καλύπτουν τις τρέχουσες βιοτικές τους ανάγκες, αλλά κυρίως για την επίτευξη τής θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος, που ήταν άλλωστε και ο σκοπός τού προγράμματος από τον ΟΑΕΔ.

Εξάλλου, ο ισχυρισμός τού εργοδότη-Δήμου ότι οι συμβάσεις τους λήγουν μετά την παρέλευση των 24 μηνών, οπότε λήγει και η επιχορήγησή τους, δεν ευσταθεί διότι «η παύση της επιχορήγησης των αιτούντων από το προαναφερόμενο πρόγραμμα μετά το πέρας δύο ετών από την πρόσληψή τους, δεν εμποδίζει τη συνέχιση της εργασιακής τους σχέσης με το καθ’ου, εφόσον αυτό εκφράζει τη βούληση να συνεχίσει να τους απασχολεί, ενώ είναι σύμφωνη προς τον σκοπό του προαναφερόμενου προγράμματος, που ερμηνεύεται υπό το πρίσμα των άρθρων 21 παρ.3 και 22 παρ.5 του Συντάγματος, γενομένης μνείας ότι στην υπό κρίση περίπτωση, πιθανολογείται πως το καθ’ου επιθυμεί τη συνέχιση παροχής των υπηρεσιών τους. Ειδικότερα (…) το καθ’ού δήλωσε ότι αποδέχεται την υπό κρίση αίτηση, επικαλούμενο προς τούτο τη με αρ. 419/12-12-2024 απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής του. Επειδή όμως, κατά του γνώμη θεωρεί ορθότερη το Δικαστήριο τούτο, καθ’ου ΝΠΔΔ δεν έχει εξουσία διαθέσεως του αντικειμένου της δίκης (άρθρο 298 ΚΠολΔ), καθώς στερείται της εξουσίας αναγνώρισης των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου των αιτούντων ως συμβάσεων εργασίας αόριστης χρονικής διάρκειας (…), η σχετική δήλωσή του εκτιμάται ως ομολογία των επικαλούμενων από τους τελευταίους πραγματικών περιστατικών, εμπεριέχουσα συγχρόνως και τη βούληση του ιδίου για εξακολούθηση αποδοχής των υπηρεσιών τους, ακόμα και μετά το πέρας της χρονικής διάρκειας επιδότησης των συμβάσεων εργασίας τους, στο πλαίσιο του προαναφερόμενου προγράμματος με το οποίο προσλήφθηκαν, κατά τρόπο ώστε να καθίσταται δυνατή έκτοτε η τροπή των συμβάσεων εργασίας τους σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, με απώτατη χρονική διάρκεια εκείνη της συμπλήρωσης του χρόνου συνταξιοδότησης κάθε αιτούντα. Όπως δε ήδη παραπάνω αναφέρθηκε μια τέτοια ρύθμιση των συμβάσεων εργασίας των αιτούντων, ενόψει της ειδικής συνταγματικής προστασίας του γήρατος και της κοινωνικής ασφάλισης στο πλαίσιο των άρθρων 21 παρ. 2 και 22 παρ.5 του Συντάγματος, δεν αντίκειται στα άρθρα 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος και 36 ν. 4765/2021».

Η σημαντική 2140/2025 απόφαση ΜΠΑ καταλήγει αναφέροντας: «Κατ’ακολουθίαν των ανωτέρω, συντρέχει λόγος να ρυθμιστεί προσωρινά η κατάσταση και να υποχρεωθεί το καθ’ου να αποδέχεται προσωρινά τις υπηρεσίες των αιτούντων, καταβάλλοντας τις νόμιμες αποδοχές τους, μέχρι την έκδοση οριστικής απόφασης επί της αγωγής που θα ασκηθεί για την κύρια υπόθεση, της υποχρέωσης προσωρινής απασχόλησης των αιτούντων λήγουσας και μη υφιστάμενης, σε περίπτωση καθυστέρησης έκδοσης της κατά τα ανωτέρω οριστικής απόφασης επί της κύριας υπόθεσης, πέραν της 16ης-8-2028 για την πρώτη και της 14ης-2-2026 για τον δεύτερο, οπότε όπως πιθανολογήθηκε καθένας από αυτούς συμπληρώνει τον χρόνο συνταξιοδότησής του (…). Τέλος το καθ’ου πρέπει να καταδικασθεί αυτεπαγγέλτως, άπαξ σύμφωνα με το άρθρο 946 παρ. 1 ΚΠολΔ, σε χρηματική ποινή 3.000 ευρώ υπέρ κάθε αιτούντος, σε περίπτωση μη εκπλήρωσης της κατά τα ανωτέρω υποχρέωσής του, ενώ τα δικαστικά έξοδα των αιτούντων πρέπει να επιβληθούν σε βάρος του καθ’ου».

VI. Η 2140/2025 απόφαση ΜΠΑ έδωσε ελπίδα στην ελληνική κοινωνία που έχει απογοητευθεί από τη Δικαιοσύνη σε πολλά κοινωνικά ζητήματα από τη μνημονιακή περίοδο μέχρι σήμερα

Να νομοθετηθεί η δυνατότητα απασχόλησης μέχρι τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος

Η 2140/2025 απόφαση ΜΠΑ είναι από τις πιο σημαντικές αποφάσεις τής Ελληνικής Δικαιοσύνης των τελευταίων ετών.

Παρακάμπτει με ουσιαστική επιχειρηματολογία την απαγόρευση του άρθρου 103 παρ. 8 του Συντάγματος, που απαγορεύει τη μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ) σε αορίστου (ΣΑΧ) και προτάσσει το άρθρο 22 τού στενού κοινωνικού πυρήνα που το διέπει (δικαίωμα στην εργασία και την κοινωνική ασφάλιση).

Γι’αυτό όλοι οι φορείς τού δημοσίου (Δήμοι, ΔΥΠΑ, Υπουργείο Εργασίας κ.ά.) οφείλουν να συνδράμουν ώστε να εφαρμοστεί η συγκεκριμένη απόφαση και να μην καθίσταται προσχηματική και ρητορική η στήριξη στους ηλικιωμένους εργαζόμενους οι οποίοι για πρώτη φορά έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται με σκοπό τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος.

Η ΕΝΥΠΕΚΚ καλεί την κυβέρνηση να εφαρμόσει τη συγκεκριμένη απόφαση και να εναρμονίσει όλες τις δημόσιες υπηρεσίες της (ως εργοδότες σχετικών προγραμμάτων για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων) με τον ορθό νομικό συλλογισμό τής σημαντικής αυτής απόφασης. Όσοι και όσες έχουν ανάγκη περισσότερου ή λιγότερου χρόνου για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος πρέπει να ενθαρρυνθούν και να απασχολούνται χωρίς τον φόβο της απόλυσης.

Η έκδοση αυτής τής σπουδαίας απόφασης είναι συνάμα και ελπίδα για το μεγαλύτερο μέρος τής ελληνικής κοινωνίας αφού η Δικαιοσύνη (κυρίως τα Ανώτατα Δικαστήρια), στα περισσότερα κοινωνικά ζητήματα κατά την περίοδο των Μνημονίων και της υγειονομικής κρίσης, τούς απογοήτευσε. Υπάρχουν όμως ακόμη τολμηροί δικαστές που δημοσιεύουν αποφάσεις όπως η 2140/2025, με ορθή νομική σκέψη αλλά και με κοινωνική ευαισθησία σε ιδιαίτερα ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.

Ωστόσο, πρέπει να λεχθεί ότι, επειδή πολλές χιλιάδες πολιτών αδυνατούν να συμπληρώσουν 4.500 ένσημα ή 15 χρόνια ασφάλισης προκειμένου να υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης στο 67ο έτος ηλικίας τους σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η ρύθμιση του άρθρου 61 ν. 5045/2023 τους διευκολύνει να συμπληρώσουν τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης ώστε να λάβουν την πολυπόθητη σύνταξη έως το 74ο έτος. Εν τούτοις, η κυβέρνηση θα μπορούσε να είχε θεσμοθετήσει την αναλογική σύνταξη, ακόμη και με λιγότερα των 15 έτη, όπως ισχύει σε αρκετές χώρες της ΕΕ. Σε κάθε περίπτωση, ως ΕΝΥΠΕΚΚ, θα είμαστε πάντα υποστηρικτές οποιασδήποτε ρύθμισης δίνει δυνατότητες και δικαιώματα σε ασφαλισμένους, άνεργους και συνταξιούχους.

Αναδημοσίευση από: koutipandoras.gr

Αποκαλυπτικά στοιχεία στον «Νεολόγο» για Ρίο και «Άγιο Ανδρέα»: Φυγή 400 ιατρών από νοσοκομεία της Πάτρας

Της Καλυψούς Κανελλοπούλου

Απώλειες εξακολουθεί να µετρά το Εθνικό Σύστηµα Υγείας, στην Πάτρα, µε νοσοκοµειακούς ιατρούς να παίρνουν την απόφαση να φύγουν για άλλες επιλογές, προκειµένου να έχουν καλύτερες οικονοµικές αµοιβές, αλλά και συνθήκες εργασίας.

Από πού αποχωρούν και που πάνε

Η Πάτρα µέτρα πολλές «πληγές» µε αποχωρήσεις τόσο από το Πανεπιστηµιακό Νοσοκοµείο, στο Ρίο, όσο και από το  Νοσοκοµείο «Άγιος Ανδρέας», µε γιατρούς όλων των ειδικοτήτων να διαλέγουν, κυρίως, χώρες του εξωτερικού, πιστεύοντας ότι εκεί θα αξιολογηθεί καλύτερα οι επιστηµοσύνη, σε ένα καλύτερο νοσοκοµειακό περιβάλλον και δίχως εξαντλητικές εφηµερίες, πολύ χαµηλά αµειβόµενες, όπως στην Ελλάδα. Άλλοι, παραµένουν µεν στο εσωτερικό, αλλά  τρέφοντας σε µεγάλα Ιατρικά Κέντρα ή Ιδιωτικές Κλινικές της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης, «απολαµβάνοντας» µισθούς , συχνά, ακόµη και οι τετραπλάσιους από αυτούς του Δηµοσίου.

Αναλυτικά τα επίσημα στοιχεία

Όπως αποκαλύπτει σήµερα ο «Νεολόγος», από το 2020 και µέσα σε µόλις µία πενταετία, 402 γιατροί, έλαβαν από τον Ιατρικό Σύλλογο Πατρών, που ανήκουν, έλαβαν βεβαίωση για εργασία εκτός Ελλάδας, συµπεριλαµβανοµένης και της περιόδου της πανδηµίας. Συγκεκριµένα, το 2020 αποχώρησαν 76, το 2021 συνολικά 73, το 2022 έφτασαν τους 74, τους 68 το 2023, ανέβηκαν στους 75 το 2024 και 36, έως τώρα, µέσα στο 2025.

Οι κύριοι προορισμοί εκτός συνόρων

Όσον αφορά τους προορισµούς της  επαγγελµατικής τους «προσφυγιάς», η συντρ πλειοψηφία των γιατρών επέλεξε Ευρωπαϊκή χώρα και κυρίως, Μονάδες Υγείας σε Γερµανία, Σουηδία, Γαλλία και Μεγάλη Βρετανία.

«Επιδημία» και οι παραιτήσεις

Στην Πάτρα, παράλληλα, υπάρχουν και παραιτήσεις ιατρών, από τον Δηµόσιο τοµέα, για συνταξιοδότηση και έναρξη Ιδιωτικού Ιατρείου, που επιδεινώνουν την κατάσταση, αφήνοντας κενά στα Νοσοκοµεία και τις άλλες Κρατικές Δοµές Υγείας. Από το 2021 έως σήµερα, παραιτήθηκαν 68 από ΕΣΥ, ΔΕΠ, ΠΦΥ λόγω σύνταξης και το 2022 συνολικά 31  διέκοψαν το επάγγελµα, γενικά και  15 µε σκοπό να λειτουργήσουν δικό τους Ιατρείο.

 

«Η Πάτρα ζοφερή απόδειξη της τάσης φυγής»

Η Πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Πατρών Άννα Μαστοράκου µιλώντας στον «Νεολόγο», σηµείωσε ότι  «η κατάσταση µε τις παραιτήσεις και τη µεγάλη φυγή γιατρών, από το ΕΣΥ, αποτελούν ένα ιδιαίτερα σοβαρό πρόβληµα,  που απειλεί το Δηµόσιο.

Οι αριθµοί, ιδιαίτερα για την Πάτρα, είναι αποκαλυπτικοί και αντικατοπτρίζουν µία πραγµατικότητα που βιώνουν οι υγειονοµικοί.

Είναι σαφές ότι το ΕΣΥ δεν είναι, πλέον, ελκυστική επιλογή για τους νέους – κι όχι µόνο – γιατρούς. Το υψηλό εργασιακό φορτίο, οι χαµηλές αµοιβές και η έλλειψη κινήτρων τους ωθούν στο να αναζητήσουν καλύτερες επαγγελµατικές συνθήκες στο εξωτερικό. Η Πάτρα είναι ζοφερή απόδειξη αυτής της τάσης.

Η Πολιτεία οφείλει να αναλάβει άµεσα δράση για να αναστρέψει αυτή την επικίνδυνη πορεία. Η ενίσχυση του ΕΣΥ, µε αύξηση µισθών, µείωση εργασιακού φόρτου και η παροχή κινήτρων για τους νέους είναι επιτακτική. Διαφορετικά, θα συνεχίσει να αποδυναµώνεται, µε µοναδικό χαµένο τον ασθενή».

«Αιτίες η µακροχρόνια φθορά και η απαξίωση»

Ο Πρόεδρος της Ένωσης Ιατρών  Νοσοκοµείων Αχαΐας Χρήστος Δάβουλος, τόνισε στο «Νεολόγο»: «Οι περισσότεροι, που επιλέγουν να εγκαταλείψουν το Εθνικό Σύστηµα Υγείας για τον Ιδιωτικό τοµέα, δεν το κάνουν ελαφρά τη καρδία.

Αντιθέτως, είναι αποτέλεσµα της µακροχρόνιας φθοράς και απαξίωσης της Δηµόσιας Υγείας, τόσο σε οικονοµικό όσο και σε επιστηµονικό επίπεδο. Το φαινόµενο είναι βαθιά πολυπαραγοντικό και δεν µπορεί να αποδοθεί σε έναν µόνο λόγο. Από τη µία,  γιατροί έρχονται αντιµέτωποι µε πολύ µειωµένες χρηµατικές απολαβές.

Από την άλλη, καλούνται να εργαστούν υπό έντονη πίεση, υπερβολικό φόρτο, εξάντληση, διαρκείς µετακινήσεις από Νοσοκοµείο σε Νοσοκοµείο της περιοχής και της χώρας και, σε πολλές περιπτώσεις, για κακές συνθήκες, που καθιστούν αδύνατη την επαγγελµατική τους ανέλιξη.

Δυστυχώς, µε τις τόσες εφηµερίες, οι ιατροί εξουθενώνονται, σωµατικά και επιστηµονικά. Δεν προλαβαίνουν να παρακολουθήσουν Συνέδρια και Εκπαιδευτικά Σεµινάρια για τις νέες επιστηµονικές εξελίξεις. Έτσι, έρχονται αντιµέτωποι και µε επιστηµονική αποµόνωση, χωρίς καµία ουσιαστική δυνατότητα για πρόοδο.

Αν δεν υπάρξει άµεση και ουσιαστική πολιτική παρέµβαση για αναστήλωση του ΕΣΥ, µε αυξήσεις αποδοχών, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και επένδυση στην επιστηµονική κατάρτιση, η αποψίλωση του Δηµοσίου, από έµπειρους και νέους ιατρούς θα συνεχιστεί µε αυξανόµενους ρυθµούς, θέτοντας σε σοβαρό κίνδυνο την ποιότητα και την επάρκεια των υπηρεσιών Υγείας».

Αναδημοσίευση από: dete.gr 

Σοβαρό περιστατικό με πτώση ασανσέρ στο ΓΝΑ «Γεννηματάς»: Θα διεξαχθεί ΕΔΕ – Η ανακοίνωση του νοσοκομείου

Σοβαρό περιστατικό, με ένα ασανσέρ που έπεσε, και που θα μπορούσε να έχει τραγική κατάληξη καταγγέλλει ο Χρίστος Αργύρης, επιμελητής Α’ Ακτινολογίας του ΓΝΑ «Γεννηματάς» και μέλος του ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων.

Σύμφωνα με τη δήλωσή του, τεχνολόγος του ακτινολογικού τμήματος κινδύνευσε σοβαρά όταν ασανσέρ του νοσοκομείου υποχώρησε ξαφνικά, την ώρα που μετέφερε βαρύ μηχάνημα.

Ο ίδιος επιρρίπτει ευθύνες στη διοίκηση και στο υπουργείο Υγείας, ζητώντας άμεσα μέτρα ασφάλειας και προσλήψεις προσωπικού.

Ακολούθησαν ανακοινώσεις από την ΠΟΕΔΗΝ και τη διοίκηση του Νοσοκομείου Γεννηματάς.

Αναλυτικά η δήλωση του:

«Σήμερα 10 Αυγούστου, ημέρα γενικής εφημερίας, από τύχη δεν θρηνήσαμε θύματα στο Γεννηματάς.

Τεχνολόγος του ακτινολογικού τμήματος του νοσοκομείου μας, εν ώρα υπηρεσίας και ανεβαίνοντας στον ΤΡΙΤΟ (3ο) όροφο για να διενεργήσει απλή ακτινογραφία, με φορητό βαρύ τροχήλατο μηχάνημα στην Β Χειρουργική Κλινική του κτιρίου 2 -δηλαδή αυτό με τις περισσότερες παθολογικές και χειρουργικές κλινικές, την ΜΕΘ και πάνω από όλα το ΤΕΠ – προσπαθώντας να μεταφέρει το μηχάνημα έξω από το ασανσέρ, με το μισό μηχάνημα εκτός ασανσέρ και το ένα πόδι της εκτός του ασανσέρ, ένιωσε τον θάλαμο να υποχωρεί, και με την βοήθεια ασθενούς ή συνοδού και τη δική της ψύχραιμη αντίδραση, εξήλθε του θαλάμου έγκαιρα ενώ λίγο μετά ο θάλαμος τελικά υποχώρησε και έφτασε στο ισόγειο.

Κε Υπουργέ Υγείας, κα Διοικήτρια, κε Υποδιοικητή, επιστημονικό και διοικητικό συμβούλιο, δυο τρεις ρητορικές ερωτήσεις μόνο θα σας απευθύνω:

Όσο χαριεντίζεστε μεταξύ σας, φωτογραφίζεστε σε ταβέρνες πολυτελείας, αυτοσυγχαίρεστε στο τουίτερ για “συντονισμό ” μείζονων ιατρικών πράξεων εξ αποστάσεως, δηλώνετε περήφανοι για την μεγάλη επισκεψιμότητα του Γεννηματάς (48% όλων των περιστατικών της Αττικής τον μήνα Ιούνη του 2025 προσήλθαν στο ΓΝΑ) μήπως να κάνετε κάποια στιγμή και την αυτοκριτική σας;

Μήπως αντί για τα καραγκιοζιλίκια με τα βραχιολάκια να δείτε λίγο τις συνθήκες εργασίας μας πιο σοβαρά;

Αν σκοτωνόταν η συνάδελφος ή τραυματιζόταν βαριά θα έφταιγε πάλι η κακιά η ώρα ή η “απουσία αξιολόγησης ” των δημοσίων υπαλλήλων;

Τι θα γινόταν αν υπήρχε φορείο με ασθενή σε αυτό το ασανσέρ;

Ποιος θα αναλάμβανε την ευθύνη;

Τα έχουμε δώσει όλα στην δουλειά, κάνουμε γαϊδουρινή υπομονή με την ένταση της υπερεργασίας μας και τώρα βλέπουμε ότι το “εργατικό ατύχημα ” είναι στην ημερήσια διάταξη… και όταν μιλάμε για εργατικά ατυχήματα ή κάνουμε έγγραφα για αυτά, στην καλύτερη τρώμε μπούλινγκ και τρομοκρατία μέχρι καθαιρέσεις και μετακινήσεις…

Απαιτούμε άμεσα μαζικές προσλήψεις και τήρηση των κανόνων ασφαλείας στην δουλειά μας.

Δεν θα σας αφήσουμε να κάνετε Τέμπη το νοσοκομείο μας».

Η ανακοίνωση από το Νοσοκομείο «Γεννηματάς»

«Η Διοίκηση του Νοσοκομείου ΓΝΑ ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ ενημερώνει ότι σήμερα, 10/08/2025 και ώρα περίπου 13:15, σημειώθηκε περιστατικό σε θάλαμο ανελκυστήρα, ο οποίος, σύμφωνα με δήλωση της εργαζόμενης τεχνολόγου που επέβαινε, κινήθηκε απροσδόκητα προς τα κάτω. Η εργαζόμενη εξήλθε χωρίς να υποστεί τραυματισμό και συνέχισε την εργασία της με δική της πρωτοβουλία.

Από τον επιτόπιο έλεγχο που διενήργησαν οι τεχνικοί, ο ανελκυστήρας διαπιστώθηκε ότι λειτουργούσε κανονικά. Παρ’ όλα αυτά, η Διοίκηση αποφάσισε την άμεση ακινητοποίησή του για λόγους ασφαλείας, έως την ολοκλήρωση πλήρους τεχνικού ελέγχου.

Ο ανελκυστήρας διαθέτει εν ισχύ όλα τα απαιτούμενα πιστοποιητικά συντήρησης, και οι προγραμματισμένες συντηρήσεις πραγματοποιούνται κανονικά από αδειοδοτημένη εταιρεία, σύμφωνα με τα ισχύοντα πρότυπα. Σημειώνεται ότι η τελευταία συντήρηση του ανελκυστήρα πραγματοποιήθηκε στις 19 Ιουλίου 2025.

Για την πλήρη διερεύνηση του συμβάντος, η Διοίκηση έχει διατάξει Ένορκη Διοικητική Εξέταση (ΕΔΕ)».

ΠΟΕΔΗΝ: Γίνεται έρευνα για το περιστατικό

Σε ανακοίνωσή της, η ΠΟΕΔΗΝ επιβεβαιώνει το σοβαρό συμβάν με το ασανσέρ στο ΓΝΑ «Γεννηματάς», το οποίο εξυπηρετεί τα επείγοντα και πολλές κλινικές του νοσοκομείου.

Το ασανσέρ τέθηκε εκτός λειτουργίας, ενώ για το περιστατικό διενεργούνται αστυνομική έρευνα και ΕΔΕ.

Αναλυτικά: «ΒΛΑΒΗ ΣΕ ΚΕΝΤΡΙΚΟ ΑΣΑΝΣΕΡ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ ΑΘΗΝΩΝ

ΕΥΤΥΧΩΣ ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟ

ΔΕΣΤΕ ΦΩΤΟ ΠΟΥ ΤΡΑΒΗΞΕ Η ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΤΗΝ ΩΡΑ ΠΟΥ ΥΠΟΧΩΡΟΥΣΕ ΤΟ ΑΣΑΝΣΕΡ

Σήμερα το μεσημέρι στο νοσοκομείο ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ ΑΘΗΝΑΣ είχαμε βλάβη σε κεντρικό ασανσέρ που εξυπηρετεί τα επείγοντα και πολλά τμήματα και κλινικές του νοσοκομείου.

Συνάδελφος τεχνολόγος κλήθηκε να διενεργήσει επείγουσα ακτινογραφία στη χειρουργική κλινική.

Πήρε το ασανσέρ από το ισόγειο μαζί με το φορητό ακτινολογικό μηχάνημα για να ανέβει στο τρίτο όροφο που είναι η χειρουργική κλινική.

Όταν έφθασε στο τρίτο όροφο άνοιξε η πόρτα του ασανσέρ και προσπάθησε να βγεί έξω με το μηχάνημα.

Ξαφνικά με ανοικτή τη πόρτα το ασανσέρ άρχισε να υποχωρεί προς τα κάτω.

Ή συνάδελφος είχε μισό βγάλει έξω από τη πόρτα το μηχάνημα.

Κατατρόμαξε ζήτησε βοήθεια και την τελευταία στιγμή με τη βοήθεια συνοδού κατάφερε να βγει έξω με το μηχάνημα.

Μπορούσε να εγκλωβιστεί μέσα στο ασανσέρ και να την καταπλακώσει το μηχάνημα.

Ευτυχώς δεν είχαμε κανένα τραυματισμό συναδέλφου ή και ασθενή.

Το ασανσέρ είναι ακινητοποιημένο. Εκλήθει η αστυνομία που ήδη διεξάγει έρευνα.

Επισημαίνουμε ότι τα νοσοκομεία κάνουν κανονικά τις συντηρήσεις των ασανσέρ και διαθέτουν πιστοποιητικά καλής λειτουργίας από πιστοποιημένες εταιρείες.

Από ότι με ενημέρωσαν στο συγκεκριμένο ασανσέρ έχει γίνει συντήρηση και διαθέτει πιστοποιητικό ασφαλούς λειτουργίας.

Τι σόι ελέγχους κάνουν αυτές οι εταιρείες.

Διεξάγεται έρευνα από την αστυνομία, όπως θα διεξαχθεί ΕΔΕ. Να αποδοθούν οι ευθύνες όπου υπάρχουν.

Οι εταιρείες πιστοποίησης επιτέλους να κάνουν καλά τη δουλειά τους.»

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr