Φωτιά στην Πάτρα: Εκκενώθηκε το Καραμανδάνειο – Η ανακοίνωση του Άδωνι Γεωργιάδη και οι διακομιδές από το ΕΣΥ

Εκκενώνεται το Καραμανδάνειο νοσοκομείο.

Ολοκληρώθηκε η εκκένωση του Καραμανδάνειου νοσοκομείου στην Πάτρα όπως ανακοίνωσε ο υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης.

«Η προληπτική εκκένωση του «Καραμανδανείου» Νοσοκομείου παίδων στην Αχαΐα ολοκληρώθηκε με απόλυτη επιτυχία και χωρίς κανένα πρόβλημα. Πάνω από όλα η ασφάλεια.»

Άδωνις Γεωργιάδης για Καραμανδάνειο – «Για καθαρά προληπτικούς λόγους η εκκένωση»

Ο Υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργίαδης ανέφερε σε ανάρτησή του στο Χ: «Για καθαρά προληπτικούς λόγους και ενώ δεν υφίσταται άμεσος κίνδυνος, ακολουθώντας τις οδηγίες της Πολιτικής Προστασίας αποφάσισα να εκκενώσουμε τον «Καραμανδάνειο» Νοσοκομείο Παίδων της Αχαΐας.

Ήδη τα ασθενοφόρα του ΕΚΑΒ έχουν σχεδόν φθάσει και θα παραλάβουν 8 ασθενείς, ενώ και επιπλέον 4 περιπατητικοί ασθενείς θα φιλοξενηθούν προσωρινά στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο στο Ρίο. Δεν υπάρχει κανένας λόγος ανησυχίας και όλη η επιχείρηση θα γίνει με τάξη και ασφάλεια.»

Οι διακομιδές

Το Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας μέχρι στιγμής έχει πραγματοποιήσει διακομιδές: στην Αχαΐα, σε 22 περιστατικά εκ των οποίων τα 17 στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών, 3 σε όμορα Κέντρα Υγείας και 2 στο Κ.Υ. Κάτω Αχαΐας.

Στην Αιτωλοακαρνανία σε 3 περιστατικά εκ των οποίων 2 στο Γ.Ν. Μεσολογγίου και 1 στο Κ.Υ. Αιτωλικού, στην Πρέβεζα σε 37 περιστατικά εκ των οποίων 7 στο Κέντρο Υγείας Θεσπρωτικού και 30 στο Γ.Ν. Άρτας, στη Χίο σε 9 περιστατικά εκ των οποίων 8 στο Γ.Ν. Χίου και 1 στο Κ.Υ. Βολισσού.

Παράλληλα, πραγματοποιήθηκε και η προληπτική απομάκρυνση 12 ασθενών από το Καραμανδάνειο νοσοκομείο Παίδων Αχαΐας, με ασθενοφόρα του ΕΚΑΒ στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο στο Ρίο.

Η Νεότερη Επιχειρησιακή Ενημέρωση – Πυρκαγιές Αχαΐας, Αιτωλοακαρνανίας, Πρέβεζας, Ζακύνθου & Χίου

ΑΧΑΪΑ

Στην περιοχή επιχειρούν 12 ασθενοφόρα, εκ των οποίων μία Κινητή Ιατρική Μονάδα, με σχεδιασμό περαιτέρω ενίσχυσης δυνάμεων λόγω των επιχειρησιακών συνθηκών.

* Από την έναρξη της πυρκαγιάς, μέχρι και αυτή τη στιγμή, από τις δυνάμεις του ΕΚΑΒ έχουν διακομισθεί συνολικά 22 περιστατικά:

– 17 περιστατικά (1 με ελαφρά εγκαύματα, 1 Πυροσβέστης με συμπτώματα αδυναμίας – καταβολής, 1 κατακεκλιμένος, 13 με αναπνευστικά προβλήματα και 6 άτομα για προληπτικούς λόγους) στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών (Ρίο).

– 3 περιστατικά σε όμορα Κέντρα Υγείας και στο υπνωτήριο του Δήμου για προσωρινή φιλοξενία.

– 2 περιστατικά διακομίσθηκαν στο ΚΥ Βάρδας (κατόπιν της προληπτικής εκκένωσης του ΚΥ Κάτω Αχαΐας).

ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑ

Περιοχή Σταμνά:

Η περιοχή καλύπτεται από 4 ασθενοφόρα όμορων περιοχών.

* Από την έναρξη της πυρκαγιάς, μέχρι και αυτή τη στιγμή , από τις δυνάμεις του ΕΚΑΒ έχουν διακομισθεί συνολικά 3 περιστατικά:

– 2 περιστατικά (1 πυροσβέστης με κάκωση άνω άκρου και 1 ηλικιωμένος με αναπνευστικά προβλήματα) διακομίστηκαν στο ΓΝ Μεσολογγίου.

– 1 περιστατικό (κατακεκλιμένος) διακομίστηκε στο ΚΥ Αιτωλικού.

ΠΡΕΒΕΖΑ

Στην περιοχή επιχειρούν 9 ασθενοφόρα, με σχεδιασμό περαιτέρω ενίσχυσης δυνάμεων λόγω των επιχειρησιακών συνθηκών.

* Από την έναρξη της πυρκαγιάς, μέχρι και αυτή τη στιγμή, από τις δυνάμεις του ΕΚΑΒ έχουν διακομισθεί συνολικά 38 περιστατικά:

– 7 περιστατικά με αναπνευστικά προβλήματα στο Κέντρο Υγείας Θεσπρωτικού (λόγω εκκένωσης οικισμού).

– 8 περιστατικά (κατόπιν της προληπτικής εκκένωσης του ΚΥ Θεσπρωτικού και ΚΥ Φιλιππιάδας, διακομίσθηκαν στο ΓΝ Άρτας (4 από κάθε ΚΥ).

– 17 περιστατικά (9 κατακεκλιμένα με αναπνευστικά προβλήματα, 1 Πυροσβέστης με εγκαύματα και 7 με ελαφρά αναπνευστικά προβλήματα) από την πόλη της Φιλιππιάδας προς το ΓΝ Άρτας.

– 5 περιστατικά (με ελαφρά αναπνευστικά προβλήματα) από όμορα χωριά και οικισμούς της Φιλιππιάδας διεκομίσθηκαν στο ΓΝ Άρτας.

– 1 περιστατικό κατόπιν της εκκένωσης της περιοχής του Γοργομύλου (άτομο με κινητικά προβλήματα) μεταφέρθηκε για φιλοξενία στο ΚΑΠΗ Φιλιππιάδας.

ΖΑΚΥΝΘΟΣ

Η περιοχή καλύπτεται από 2 ασθενοφόρα.

* Από την έναρξη της πυρκαγιάς, μέχρι και αυτή τη στιγμή, οι δυνάμεις του ΕΚΑΒ δεν έχουν διακομίσει κάποιο περιστατικό.

ΧΙΟΣ

Στην περιοχή επιχειρούν 5 ασθενοφόρα, με σχεδιασμό περαιτέρω ενίσχυσης δυνάμεων λόγω των επιχειρησιακών συνθηκών.

* Από την έναρξη της πυρκαγιάς, μέχρι και αυτή τη στιγμή, από τις δυνάμεις του ΕΚΑΒ έχουν διακομισθεί συνολικά 9 περιστατικά:

– 8 περιστατικά (αναπνευστικά προβλήματα) έχουν διακομισθεί στο Γενικό Νοσοκομείο Χίου «Σκυλίτσειο».

– 1 περιστατικό (αναπνευστικά προβλήματα) έχει διακομισθεί στο ΚΥ Βολισσού.

– Σε 12 άτομα (10 Πυροσβέστες και 2 εθελοντές) πραγματοποιήθηκε η Παροχή Πρώτων Βοηθειών στο πεδίο (αναπνευστικά και ελαφρά εγκαύματα)

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Επιλογή διοικητών και αναπληρωτών διοικητών στα Νοσοκομεία ΕΣΥ: Μετά από 1,5 χρόνο κατάφεραν να επιλέξουν 111 από τους συνολικά 152!

Ο νόμος Κεραμέως για τις επιλογές επιτελικών στελεχών στα Νοσοκομεία έχει αποδειχθεί φιάσκο, όπως άλλωστε σχεδόν όλα τα αντίστοιχα «επιτελικά» κατασκευάσματα της κυβέρνησης Μητσοτάκη.

Δεκαεννέα μήνες μετα την προκήρυξη υπουργείο Υγείας και Μέγαρο Μαξίμου κατάφεραν να επιλέξουν 111 από τους συνολικά 152 Διοικητές και Αναπληρωτές Διοικητές, ενώ σε αρκετούς εκ των 111 φιγουράρει το επίθετο «προσωρινός» δίπλα στον ορισμό τους. Είναι χαρακτηριστικό πως αποκλείστηκαν αρκετοί υποψήφιοι που διέθεταν διδακτορικό, επειδή ο νόμος δεν το βαθμολογούσε καθόλου, ενώ βαθμολογούσε αδρά το μεταπτυχιακό!

Καθόλου τυχαίο πως οι επιλογές ανάμεσα στους τρείς επικρατέστερους, στις οποίες προβαίνει ο υπουργός, οδηγούν κάποιες θέσεις σε υποχρεωτική χηρεία και επειδή δεν προβλέφθηκε από το νόμο τι πρέπει να γίνει σε αυτές τις περιπτώσεις, οι θέσεις θα μείνουν κενές άλλους 19 μήνες, δίνοντας δικαίωμα στον υπουργό να τοποθετήσει προσωρινό Διοικητή για το διάστημα αυτό.

Και έτσι φτάνουμε στις επόμενες εκλογές..

Σύμφωνα με τις αποφάσεις του υπουργού Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη, έχουν επιλεγεί οι ακόλουθοι:

Μυτιλήνης, Αλ. Κουτσαντώνης (διοικητής).

Ικαρίας, Θ. Τσέστερης (αναπληρωτής διοικητής).

Κρατικό Νίκαιας, Ελ. Χανταράκη (διοικήτρια).

Κρατικό Νίκαιας, Όλ. Μοδινού (αναπληρώτρια διοικήτρια) – Ανακλήθηκε ο διορισμός, λόγω μη αποδοχής της θέσης.

Κρατικό Νίκαιας, Άν. Κρεμμύδα (προσωρινή αναπληρώτρια διοικήτρια).

Χίου, Χρ. Τσιαχρής (διοικητής).

Βενιζέλειο Ηρακλείου, Μαρ. Καλογριδάκη (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Δρομοκαΐτειο, Βασ. Μούγια (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Θριάσιο, Δ. Αντωνίου (διοικητής).

Θριάσιο, Ευστρ. Παπαδογιαννάκης (αναπληρωτής διοικητής).

Κω, Ν. Φανιός (διοικητής).

Πανεπιστημιακό Ηρακλείου, Γ. Χαλκιαδάκης (διοικητής).

Πανεπιστημιακό Ηρακλείου, Στυλ. Κτενιαδάκης (αναπληρωτής διοικητής).

Νεάπολης, Ειρ. Κουτάντου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Λασιθίου, Ευαγ. Φανουράκη (διοικήτρια).

Ιεράπετρας, Ελ. Ντουσάκης (αναπληρωτής διοικητής).

Σητείας, Νικ. Στολιδάκης (αναπληρωτής διοικητής).

Ρεθύμνου, Νικ. Μαλλιαρός (διοικητής).

Καρπάθου, Θάλ. – Βασιλ. Μηνακούδη (διοικήτρια).

Νάξου, Μιχ. Τσαντούλης (αναπληρωτής διοικητής).

Αττικόν, Σπ. Αποστολόπουλος (διοικητής).

Αττικόν, Τρ. Κορόντζης (αναπληρωτής διοικητής).

Αττικόν, Αλ. Γεωργακάκου (προσωρινή αναπληρώτρια διοικήτρια).

Ασκληπιείο, Αιμ. Βουγιουκλάκης (διοικητής).

Τζάνειο, Αν. Μύτογλου (διοικητής).

Τζάνειο, Εμμ. Βαϊκούσης (αναπληρωτής διοικητής)

Κυθήρων, Θ. Κουκούλης (διοικητής).

Μεταξά, Σαρ. Ευσταθόπουλος (διοικητής).

Παίδων Πεντέλης, Φωτ. Θειάκου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Σισμανόγλειο, Ζ. Ρακοπούλου (διοικήτρια).

Σισμανόγλειο, Ι. Ευθυμιάδης (αναπληρωτής διοικητής).

Ιπποκράτειο Αθήνας, Μ. Τίγκας (διοικητής).

Ιπποκράτειο Αθήνας, Χρ. Μορφάκη (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Χανίων, Εμμ. Καλλιονάκης (αναπληρωτής διοικητής).

Ελπίς, Στ. Θεοδωρίδης (διοικητής).

Λαϊκό, Θεοφ. Ροΐδης (διοικητής).

Ελπίδα, Μ. Βαρδινογιάννη, Εμμ. Παπασάββας (διοικητής).

Παμμακάριστος, Θρ. Λαδόπουλος (διοικητής).

Αγία Όλγα, Μ. Γώγου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Αμαλία Φλέμιγκ, Μ. Πυργέλη (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Ευαγγελισμός, Αν. Γρηγορόπουλος (διοικητής).

Ευαγγελισμός, Β. Μπάτης (αναπληρωτής διοικητής).

Πολυκλινική, Γ. Ράπτης (αναπληρωτής διοικητής).

Άγιος Σάββας, Χρ. Φασιανός (διοικητής).

Άγιος Σάββας, Αν. Μίχας (αναπληρωτής διοικητής).

Οφθαλμιατρείο, Γ. Αναστόπουλος (διοικητής).

Έλενα Βενιζέλου, Χρ. Κάντζιου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Αλεξάνδρα, Ελπ. Ταβιανάτου (διοικήτρια).

Αλεξάνδρα, Ευστ. Κατοίκου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Κοργιαλένειο – Μπενάκειο (ΕΕΣ), Αν. Καρανδρέας (διοικητής).

Κοργιαλένειο – Μπενάκειο (ΕΕΣ), Αντ. Στεφανογιάννης (αναπληρωτής διοικητής).

Αγλαΐα Κυριακού, Ανδρ. Τόσκας (αναπληρωτής διοικητής).

Εθνικό Κέντρο Αποκατάστασης, Ι. Ηλιόπουλος (διοικητής).

Εθνικό Κέντρο Αποκατάστασης Ν. Ψαρρός (αναπληρωτής διοικητής).

Γ. Γεννηματάς Αθήνας, Άν. Μάινα (προσωρινή διοικήτρια)

Γ. Γεννηματάς Αθήνας, Τρ. Τζιούμης (αναπληρωτής διοικητής).

Σωτηρία, Ελ. Μιχελάκη (διοικήτρια).

Σωτηρία, Μ. Τσάλλα (αναπληρώτρια διοικήτρια).

ΚΑΤ, Π. Γιαννόπουλος (αναπληρωτής διοικητής).

Καβάλας, Στ. Καρακόλιας (προσωρινός αναπληρωτής διοικητής).

Αγία Σοφία, Αν. Κανέλλου (προσωρινή αναπληρώτρια διοικήτρια).

Τρικάλων, Αγλ. Ρογγανάκη (διοικήτρια).

Πανεπιστημιακό Λάρισας, Μ. Κουτσιούμπα (διοικήτρια).

Πανεπιστημιακό Λάρισας, Κ. Γρηγορίου (αναπληρωτής διοικητής).

Καρδίτσας, Στ. Παπαγεωργίου (διοικητής).

Χαλκίδας, Δημ. Σαραβάνος (αναπληρωτής διοικητής).

Χαλκίδας, Μ. Φραγκίσκου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Καρπενησίου, Ουρ. Κοντοπάνου (διοικήτρια).

Λαμίας, Παν. Λαχλαλί Λάρπι (διοικητής).

Λάρισας, Γρηγ. Βλαχάκης (διοικητής).

Λιβαδειάς, Θωμ. Κατσούλης (διοικητής).

Λιβαδειάς, Βλ. Χατζόπουλος (αναπληρωτής διοικητής).

Άμφισσας, Γ. Γεροντίδης (διοικητής).

Ημαθίας (Νάουσα), Ανδρ. Κοτρίδης (αναπληρωτής διοικητής).

Γ. Γεννηματάς Θεσσαλονίκης, Χρ. Δόντσος (διοικητής).

Γ. Γεννηματάς Θεσσαλονίκης, Δ. Κοκκαλίδης (αναπληρωτής διοικητής).

Γ. Γεννηματάς Θεσσαλονίκης (ΟΜΕ), Ν. Κραββά (αναπληρώτρια διοικήτρια).

ΑΟΜ Γιαννιτσά, Β. Τραούδα (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Φλώρινας, Π. Ταρατσίδου (διοικήτρια).

Γρεβενών, Κ. Γιαβραμή (διοικήτρια).

Κοζάνης, Ευτ. Κάπατου (διοικήτρια).

Παπανικολάου, Ν. Παπαδόπουλος (διοικητής).

Παπανικολάου, Αν. Κωνσταντινίδου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Καστοριάς, Ν. Γκόνης (διοικητής).

Κατερίνης, Γ. Χατζηγεωργίου (διοικητής).

Κέρκυρας, Αδ. Εγγλεζοπούλου (διοικήτρια).

Ηλείας (Κρέστενα), Αρ. Παπαδοπούλου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Ηλείας (Αμαλιάδα), Μ. Πετροπούλου (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Μεσσηνίας, Ν. Πεφάνης (διοικητής).

Μεσσηνίας (Κυπαρισσία), Δ. Καλομοίρη (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Πανεπιστημιακό Πάτρας, Δ. Μπάκος (διοικητής).

Πανεπιστημιακό Πάτρας, Δ. Γούλας (αναπληρωτής διοικητής).

Κορίνθου, Γρ. Καρπούζης (διοικητής).

Πανεπιστημιακό Ιωαννίνων, Σ. Δερδεμέζης (διοικητής).

Πανεπιστημιακό Ιωαννίνων, Δ. Σκανδάλης (αναπληρωτής διοικητής).

Χατζηκώστα Ιωαννίνων, Ευάγ. Σταματιάδης (διοικητής).

Αργολίδας (Ναύπλιο), Θ. Βασιλόπουλος (αναπληρωτής διοικητής).

Τρίπολης, Ευδ. Παπαγεωργίου (διοικήτρια).

Λακωνίας, Π. Τρουπή (διοικήτρια).

Λακωνίας (Μολάοι), Ευστρ. Μαυροειδάκος (αναπληρωτής διοικητής).

Ανατολικής Αχαΐας, Αντ. Τσάγκλα (διοικήτρια).

Ληξουρίου, Ζ. Μοσχονά (αναπληρώτρια διοικήτρια).

Φιλιατών, Ηλ. Καϊντάση (διοικήτρια).

Λευκάδας, Χρ. Τσούρας (διοικητής).

‘Αγιος Ανδρέας Πάτρας, Ιωάν. Μπακαβός (διοικητής).

Καραμανδάνειο, Ασπ. Ρηγοπούλου (διοικήτρια).

Κεφαλληνίας – Ληξουρίου, Δ. Μαρτίνης (διοικητής).

Πρέβεζας, Ευθ. Νικολάου (διοικήτρια).

Ζακύνθου, Χρ. Θανόπουλος (διοικητής).

Καλαβρύτων, Κ. Λοτσάρης (αναπληρωτής διοικητής).

Άρτας, Ν. Μπινιατίδης (διοικητής).

Αναδημοσίευση από: ygeianet.gr 

Συνεργασία ιδιωτών ιατρών με νοσοκομεία του δημοσίου συστήματος υγείας

 Αναρτήθηκε στην ΔΙΑΥΓΕΙΑ η ΚΥΑ των Υπουργείων Εθνικής Οικονομίας & Οικονομικών και Υγείας για την δυνατότητα συνεργασίας ιδιωτών ιατρών με νοσοκομεία του δημοσίου συστήματος υγείας.

Ιδιώτες ιατροί όλων των ειδικοτήτων δύνανται να συνεργάζονται με νοσοκομεία/φορείς του δημοσίου συστήματος υγείας για την πραγματοποίηση ιατρικών πράξεων συμμετέχοντας στη λειτουργία εξωτερικών ιατρείων, στη διενέργεια διαγνωστικών, θεραπευτικών και επεμβατικών πράξεων πέραν του τακτικού ωραρίου και να διενεργούν χειρουργικές επεμβάσεις ή άλλες επεμβατικές πράξεις.

Προϋποθέσεις συνεργασίας

Δικαίωμα συνεργασίας διατηρούν όλοι οι ιατροί, οι οποίοι είναι ενεργά μέλη του οικείου Ιατρικού Συλλόγου, κατέχουν άδεια άσκησης επαγγέλματος και τίτλο ιατρικής ειδικότητας σε ισχύ και είναι ασφαλιστικά και φορολογικά ενήμεροι. Οι ιατροί δύνανται να συμβάλλονται με νοσοκομεία/φορείς του δημοσίου συστήματος υγείας σε συνέχεια εγκριτικής απόφασης του Διοικητή ή Προέδρου του νοσοκομείου επί αιτήσεως για συνεργασία που υποβάλουν οι ιατροί.  

Οι συνεργαζόμενοι ιατροί αναλαμβάνουν και είναι ατομικά υπεύθυνοι, με την σύμβαση συνεργασίας που θα συναφθεί, για την αποζημίωση του Νοσοκομείου/φορέα για τη χρήση των υποδομών, του εξοπλισμού και των πάσης φύσεως δαπανών αποζημίωσης του προσωπικού που θα χρησιμοποιήσουν. 

Επίσης, οι συνεργαζόμενοι ιατροί υποχρεούνται να έχουν συνάψει επ’ ονόματί τους ασφαλιστήριο συμβόλαιο με αναγνωρισμένη ασφαλιστική εταιρεία που δραστηριοποιείται στη χώρα για αστική επαγγελματική ευθύνη με ελάχιστο όριο αποζημίωσης: α) 100.000 € ανά ζημιογόνο περιστατικό και β) 1.000.000 € στο ετήσιο σύνολο. 

Υποχρεούνται να συνεργάζονται αρμονικά με το ιατρικό και λοιπό υγειονομικό προσωπικό του αντίστοιχου τμήματος/κλινικής/μονάδος. Να παρακολουθούν την πορεία του ασθενούς τους και είναι υπεύθυνοι για την κατάσταση της υγείας του μέχρι την έξοδό του από το νοσοκομείο/φορέα ακόμη και σε περίπτωση χειρουργικής ή επεμβατικής πράξης ή θεραπευτικής αγωγής που χρήζει νοσηλείας. 

Παράλληλα έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν σε εκπαιδευτικές, επιστημονικές εκδηλώσεις και έρευνες που πραγματοποιούνται στο αντίστοιχο τμήμα/κλινική/μονάδα. 

Ρεπορτάζ: Ειρήνη Κυρίτση

Αναδημοσίευση από: ertnews.gr

Έρχεται ψηφιακό σύστημα παρακολούθησης για τις προμήθειες στα νοσοκομεία – Τι θα αλλάξει

Από το φθινόπωρο αναμένεται να τεθεί σε λειτουργία ένα νέο ψηφιακό σύστημα παρακολούθησης για την αναλυτική κοστολόγηση των υλικών σε όλα τα νοσοκομεία με στόχο τον αυστηρό έλεγχο των δαπανών και την αντιμετώπιση φαινομένων υπερτιμολογήσεων.

Το σύστημα, που σχεδιάζεται από το ΚΕΤΕΚΝΥ (Ινστιτούτο για τα DRGs), θα λειτουργεί ως «ψηφιακό μάτι» για να παρακολουθεί και να υπολογίζει αναλυτικά όλα τα υλικά που προμηθεύονται τα νοσηλευτικά ιδρύματα καταγράφοντας τιμές και ποσότητες σε πραγματικό χρόνο.

Το έργο χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και σύμφωνα με πληροφορίες του HealthReport.gr, το υπουργείο Υγείας έχει ήδη λίστα με τα νοσοκομεία, που εμφανίζουν υπερβολικές τιμολογήσεις και σπατάλες, ακόμα και σε βασικά υλικά για τη λειτουργία κλινικών και χειρουργείων.

Ψηφιακό «μάτι» στα νοσοκομεία

Η διαφορετικότητα στο κόστος νοσηλείας από νοσοκομείο σε νοσοκομείο είναι σήμερα τεράστια, με ορισμένες περιπτώσεις να ξεπερνούν κατά πολύ τα προβλεπόμενα όρια. Η νέα πλατφόρμα θα δίνει τη δυνατότητα ελέγχου όχι μόνο σε επίπεδο θεραπευτηρίου, αλλά και ανά κλινική και γιατρό, καταγράφοντας τις αγορές και τις τιμές προμηθειών.

Ήδη ένας αντίστοιχος μηχανισμός εφαρμόζεται πιλοτικά στον «Ευαγγελισμό», με τα πρώτα στοιχεία να δείχνουν σημαντικές αποκλίσεις στις τιμές μεταξύ νοσοκομείων. Στόχος είναι η εξάλειψη της σπατάλης και η διασφάλιση διαφάνειας στις προμήθειες του ΕΣΥ.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Απόφαση-σταθμός του Πρωτοδικείου Αθηνών: Εργασία στο Δημόσιο έως 74 ετών για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος

Tο Πρωτοδικείο Αθηνών εξέδωσε σημαντική απόφαση (2140/2025) που επιτρέπει την παραμονή εργαζομένων άνω των 60 ετών στο Δημόσιο, ώστε να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης και να κατοχυρώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα.

Η δικαστική απόφαση στηρίζεται σε προγράμματα απασχόλησης μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55-74 ετών, τα οποία δίνουν τη δυνατότητα εργασίας έως και τα 74 έτη, σύμφωνα με το άρθρο 61 του νόμου 5045/2023. Η διάρκεια επιδότησης των συμβάσεων από τη ΔΥΠΑ περιορίζεται στους 24 μήνες, αλλά η απόφαση τονίζει ότι η εργασιακή σχέση μπορεί να συνεχιστεί μετά, εφόσον ο εργοδότης το επιθυμεί, προκειμένου να εξυπηρετηθεί ο σκοπός της θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Η ΕΝΥΠΕΚΚ καλεί την κυβέρνηση να εφαρμόσει αυτή την απόφαση και να εναρμονίσει τις δημόσιες υπηρεσίες με τον νομικό συλλογισμό της, ενισχύοντας την κοινωνική προστασία και το δικαίωμα εργασίας των ηλικιωμένων.

Η απόφαση υπογραμμίζει τη σημασία της συνέχισης της απασχόλησης για την κάλυψη πάγιων αναγκών των φορέων και την εξασφάλιση αξιοπρεπούς συνταξιοδότησης, προστατεύοντας τους εργαζόμενους από πρόωρη απόλυση λόγω ηλικίας.

Ολόκληρη η απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών (2140/2025)

I. Εργασία μέχρι την ηλικία των 74 ετών για συμπλήρωση της αναγκαίας ασφάλισης (άρθρο 61 ν. 5045/2023)

Με το άρθρο 61 του ν. 5045/2023 (ΦΕΚ Α 136) παρασχέθηκε, για πρώτη φορά, η δυνατότητα ανέργων για εργασία στο Δημόσιο μέχρι το 74ο έτος ηλικίας προκειμένου να συμπληρωθεί ο απαραίτητος χρόνος εργασίας/ασφάλισης και να κατοχυρωθεί η θεμελιωτική 15ετία για έξοδο στη σύνταξη μέχρι και το 74ο έτος της ηλικίας.

Η συγκεκριμένη διάταξη του άρθρου 61 του ν. 5045/2023 αναφέρει τα εξής: «Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Οικονομικών και Εσωτερικών, μετά από γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.), είναι δυνατή η ένταξη ανέργων, εγγεγραμμένων στο Ψηφιακό Μητρώο της Δ.ΥΠ.Α., ηλικίας πενήντα πέντε (55) έως εξήντα επτά (67) ετών, σε προγράμματα που καταρτίζονται από τη Δ.ΥΠ.Α., για την απασχόλησή τους στον δημόσιο τομέα, όπως αυτός ορίζεται στην περ. α’ της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α’ 143), κατά παρέκκλιση των παρ. 1 και 2 του άρθρου 2 του ν. 4765/2021 (Α’ 6). Με την ίδια απόφαση δύνανται να καθορίζονται οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες είναι δυνατή η εφαρμογή του παρόντος σε ανέργους ηλικίας άνω των εξήντα επτά (67) και έως εβδομήντα τεσσάρων (74) ετών, που δεν έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο συντάξιμο χρόνο για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, και να ορίζονται οι όροι, οι προϋποθέσεις, η χρηματοδότηση και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την υλοποίηση του προγράμματος».

Η διάταξη αυτή υπέστη έντονη κριτική τόσο από τα κόμματα της Αντιπολίτευσης και τα Συνδικάτα όσο και από ανεξάρτητους διανοούμενους, επειδή θεωρήθηκε ότι θα χρησιμοποιηθεί ως «παράθυρο» για περαιτέρω αύξηση των γενικών ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, τα οποία όμως στην Ελλάδα είναι ήδη από τα υψηλότερα στην Ευρώπη (βλ. το πρόσφατο βιβλίο των Αλέξη και Αγγελικής Μητροπούλου «Κείμενα για το Κοινωνικό Κράτος», Εκδόσεις «60+»).

ΙΙ.Τι προβλέπουν οι προκηρύξεις της ΔΥΠΑ για την απασχόληση ανέργων ηλικίας 55-74 ετών με σκοπό τη συμπλήρωση τού αναγκαίου χρόνου για τη συνταξιοδότηση

Με την υπ’ αριθ. οικ.28286/450/7-7-2017 κοινή υπουργική απόφαση (ΦΕΚ Β 2307) θεσπίστηκε πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων, φορέων και οργανισμών του δημοσίου τομέα (όπως ορίζεται στο άρθρο 51 του ν. 1892/1990), καθώς και επιχειρήσεων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης α’ και β’ βαθμού (δηλαδή Δήμοι και Περιφέρειες, όπως ορίζονται στον ν. 3852/2010), που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων (πάνω από 12 μήνες) ηλικίας 55-67 ετών. Στη συνέχεια εκδόθηκε η υπ’αριθ. οικ.28011/635/13-7-2020 κοινή υπουργική απόφαση (ΦΕΚ Β 2855), με την οποία προστέθηκαν δικαιούχοι του προγράμματος αυτού, η υπ’αριθ. 84253/16-9-2022 τροποποιητική ΚΥΑ, καθώς και η υπ’αριθ. 42186/6-8-2024 (ΦΕΚ Β 4583) ΚΥΑ, με την οποία επεκτάθηκε η ηλικία των δικαιουμένων ανέργων μέχρι τα 74 έτη ηλικίας.

Οι ανωτέρω ΚΥΑ έλαβαν υπόψη ότι το υλοποιούμενο πρόγραμμα θα προσφέρει απασχόληση στους μακροχρόνια ανέργους ηλικίας 55-67 ετών («ωφελούμενοι»), οι οποίοι έχουν αποκοπεί από την αγορά εργασίας, ενώ ταυτόχρονα θα εξυπηρετείται και το δημόσιο συμφέρον από την παροχή τής εργασίας τους στους άνω φορείς. Ως στόχος του σχετικού προγράμματος καθορίστηκε η δημιουργία των εκεί απαριθμούμενων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης για ανέργους ηλικίας 55-67 ετών (και μετέπειτα και των ανέργων από 67-74 ετών) που δεν έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο συντάξιμο χρόνο για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Στο πλαίσιο του προγράμματος της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) προβλέφθηκε η δυνατότητα πρόσληψης των ανωτέρω πολιτών (μακροχρόνια άνεργοι με ηλικία 55-74 ετών) και από οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης α’ βαθμού, με διάρκεια επιχορήγησης της εργασίας τους κατά 75% μηνιαίως επί του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους από τη ΔΥΠΑ για 12 μήνες και με δυνατότητα επέκτασης της σύμβασής τους για άλλους 12 μήνες για εργασία στον δημόσιο τομέα.

ΙΙΙ.Οι προσλήψεις των ανέργων ηλικίας 55-74 ετών αποσκοπούσαν στη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος, σύμφωνα με την απόφαση-«σταθμό» 2140/2025 ΜΠΑ

Σύμφωνα με την πρόσφατη υπ’αριθ. 2140/2025 απόφαση-«σταθμό» του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (Διαδικασία Ασφαλιστικών Μέτρων), από την υπ’αριθ. 28286/450/2014 ΚΥΑ (όπως ισχύει μετά τις τροποποιήσεις της) συνάγεται σαφώς ότι το σχετικό πρόγραμμα απασχόλησης αποσκοπούσε στην ένταξη των μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 ετών (αρχικά) και 67-74 (μετέπειτα), στην αγορά εργασίας προκειμένου να συμπληρώσουν τον απαιτούμενο συντάξιμο χρόνο για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

Ο περιορισμός τής χρονικής διάρκειας της απασχόλησης κάθε «ωφελούμενου» για χρονικό διάστημα μέχρι και 24 μήνες, σύμφωνα με την 2140/2025 απόφαση ΜΠΑ, εφόσον μέσα σε αυτή τη διετία ο εργαζόμενος δεν θεμελίωνε συνταξιοδοτικό δικαίωμα, «ουδόλως εξυπηρετεί τον ως άνω σκοπό της ΚΥΑ, ευρισκόμενος σε προφανή αντίθεση με αυτόν, αλλά και τις διατάξεις 21 παρ. 3 και 22 παρ.5 του Συντάγματος».

Και αυτό επειδή, «σε περίπτωση που οι δυνάμει αυτού απασχολούμενοι περιέλθουν εκ νέου σε καθεστώς ανεργίας, μετά τη λήξη τής σύμβασής τους, ενόψει και της προχωρημένης ηλικίας τους, η οποία εξ αντικειμένου καθιστά δυσχερή την απορρόφησή τους στην αγορά εργασίας, θα επανέλθουν σε μια κατάσταση που θα καταστήσει δυσχερή έως αδύνατη τη συνταξιοδότησή τους», δηλαδή δεν θα έχει επιτευχθεί ο σκοπός τού προγράμματος.

Αντιθέτως, όπως αναφέρεται στην υπ’αριθ. 2140/2025 απόφαση ΜΠΑ «καθίσταται σαφές ότι το απώτατο χρονικό διάστημα των είκοσι τεσσάρων συνολικά μηνών, αφορά μόνο την υποχρέωση επιδότησης του εργαζόμενου από τη ΔΥΠΑ και όχι τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας του τελευταίου, η εξακολούθηση της οποίας και μετά το ως άνω χρονικό σημείο ουδόλως απαγορεύεται από το άρθρο αυτό» (εννοεί το άρθρο 6 παρ.3 της 28286/450/2017 ΚΥΑ, όπως ισχύει και μετά την τροποποίησή της από την 28011/635/2020 ΚΥΑ).

Η πολύ σημαντική αυτή απόφαση συνεχίζει αναφέροντας ότι: «Επομένως, από το σκοπό του σχετικού προγράμματος που είναι ακριβώς η συμπλήρωση του απαιτούμενου συντάξιμου χρόνου του ωφελούμενου (εργαζόμενου), για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, υπό το ερμηνευτικό πρίσμα των προαναφερόμενων συνταγματικών διατάξεων, δίδεται μια ουσιαστική κατεύθυνση για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας που δημιουργούνται από αυτό, μέχρι το οριστό χρονικό σημείο της συνταξιοδότησης κάθε εργαζομένου, εφόσον ο εργοδότης του επιθυμεί τη συνέχιση των συμβάσεων αυτών και μετά το επιδοτούμενο χρονικό διάστημα των συνολικά είκοσι τεσσάρων μηνών. Συνεπώς, για τις συμβάσεις αυτές, κατά την κρίση του Δικαστηρίου τούτου, δεν έχει εφαρμογή η απαγόρευση συνέχισής τους βάσει των άρθρων 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος και 36 ν. 4765/2021, αφού η απορρέουσα από τα άρθρα 21 παρ. 3 και 22 παρ. 5 του Συντάγματος ανάγκη ειδικής προστασίας του γήρατος και του δικαιώματος κοινωνικής ασφάλισης των πολιτών, που εμπεριέχει τη δυνατότητα συνταξιοδότησής τους, υπερισχύει της απαγόρευσης των άρθρων 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος και 36 ν. 4765/2021, συνεκτιμωμένης προς τούτο και της αναφερόμενης ανωτέρω απορρέουσας από το άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος αρχής της αναλογικής ισότητας, διότι η κατά τα ανωτέρω ρυθμιζόμενη δια της 28286/450/2017 ΚΥΑ, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, περίπτωση απασχόλησης ατόμων προς θεμελίωση δικαιώματος συνταξιοδότησης, αφορούσε σε ειδικώς και περιοριστικώς καθοριζόμενες ηλικιακές ομάδες πολιτών, για τις οποίες υπολείπεται μικρό χρονικό διάστημα για τη συνταξιοδότησή τους, προς το σκοπό διασφάλισης της ικανότητας αντιμετώπισης των βιοτικών αναγκών τους, όταν περιέλθουν σε κατάσταση γήρατος».

IV. Τι ζήτησαν από το Δικαστήριο οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν και επιδίωξαν τη δικαστική παράταση της εργασίας τους για τη συμπλήρωση του αναγκαίου χρόνου προς συνταξιοδότησή τους

Από τα έγγραφα που προσκόμισαν οι εργαζόμενοι προκύπτει ότι προσλήφθηκαν από τον Δήμο με συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, στο πλαίσιο προγράμματος επιχορήγησης του ΟΑΕΔ (νυν ΔΥΠΑ) για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55-68 ετών, η 1η (55 ετών, ΠΕ Διοικητικού) στις 8-4-2022 και ο 2ος (63 ετών, ΔΕ Υπαλλήλων Γραφείου) στις 21-3-2022. Εργάζονταν επί οκταώρου βάσεως κάθε ημέρα και πέντε ημέρες την εβδομάδα για 24 μήνες από την πρόσληψή τους, ασκώντας τα ανατεθειμένα σ’αυτούς καθήκοντα, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δήμου. Μετά την παρέλευση των 24 μηνών (7-4-2024 για την 1η και 21-3-2024 για τον 2ο), ο Δήμος τούς δήλωσε ότι δεν θα αποδέχεται πλέον τις υπηρεσίες τους.

Οι αιτούντες ισχυρίστηκαν ότι στην πραγματικότητα η χρονική διάρκεια των συμβάσεων εργασίας τους δεν λήγει μετά την παρέλευση των 24 μηνών διότι αυτές αποσκοπούν στη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος, δηλαδή για την 1η στις 16-8-2028 (οπότε συμπληρώνει τις προϋποθέσεις μειωμένης συνταξιοδότησής της σε ηλικία 62 ετών) και για τον 2ο στις 14-2-2026 (οπότε συμπληρώνει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησής του σε ηλικία 67 ετών).

Έτσι ζήτησαν την προσωρινή ρύθμιση της κατάστασης, ώστε ο Δήμος να υποχρεωθεί να αποδέχεται την προσηκόντως προσφερόμενη εργασία τους, στα καθήκοντα και τη θέση όπου εργάζονταν την τελευταία ημέρα εργασίας τους, καταβάλλοντάς τους τις νόμιμες αποδοχές τους, μέχρι την έκδοση τελεσίδικης απόφασης.

Οι αιτούντες πέτυχαν να απασχολούνται μέχρι σήμερα δυνάμει προσωρινής διαταγής, ενώ η υπ’αριθ. 2140/2025 απόφαση εκδόθηκε επί της αίτησης ασφαλιστικών μέτρων που είχαν καταθέσει.

V. Η θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος ήταν ο σκοπός τού προγράμματος, σύμφωνα με την ιστορική απόφαση 2140/2025 ΜΠΑ

Με την υπ’αριθ. 2140/2025 απόφαση, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθήνας (Διαδικασία Ασφαλιστικών Μέτρων) αποφάνθηκε ότι η απασχόληση των αιτούντων είναι απαραίτητη για τη λειτουργία τού Δήμου επειδή αυτοί κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες κι έχουν αποκτήσει σημαντική εμπειρία κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Ταυτόχρονα ο Δήμος, ως εργοδότης, είναι ικανοποιημένος από την παροχή των υπηρεσιών τους.

Άλλωστε η συνέχιση της εργασίας είναι αναγκαία και για τους αιτούντες αφού, όχι μόνο καλύπτουν τις τρέχουσες βιοτικές τους ανάγκες, αλλά κυρίως για την επίτευξη τής θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος, που ήταν άλλωστε και ο σκοπός τού προγράμματος από τον ΟΑΕΔ.

Εξάλλου, ο ισχυρισμός τού εργοδότη-Δήμου ότι οι συμβάσεις τους λήγουν μετά την παρέλευση των 24 μηνών, οπότε λήγει και η επιχορήγησή τους, δεν ευσταθεί διότι «η παύση της επιχορήγησης των αιτούντων από το προαναφερόμενο πρόγραμμα μετά το πέρας δύο ετών από την πρόσληψή τους, δεν εμποδίζει τη συνέχιση της εργασιακής τους σχέσης με το καθ’ου, εφόσον αυτό εκφράζει τη βούληση να συνεχίσει να τους απασχολεί, ενώ είναι σύμφωνη προς τον σκοπό του προαναφερόμενου προγράμματος, που ερμηνεύεται υπό το πρίσμα των άρθρων 21 παρ.3 και 22 παρ.5 του Συντάγματος, γενομένης μνείας ότι στην υπό κρίση περίπτωση, πιθανολογείται πως το καθ’ου επιθυμεί τη συνέχιση παροχής των υπηρεσιών τους. Ειδικότερα (…) το καθ’ού δήλωσε ότι αποδέχεται την υπό κρίση αίτηση, επικαλούμενο προς τούτο τη με αρ. 419/12-12-2024 απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής του. Επειδή όμως, κατά του γνώμη θεωρεί ορθότερη το Δικαστήριο τούτο, καθ’ου ΝΠΔΔ δεν έχει εξουσία διαθέσεως του αντικειμένου της δίκης (άρθρο 298 ΚΠολΔ), καθώς στερείται της εξουσίας αναγνώρισης των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου των αιτούντων ως συμβάσεων εργασίας αόριστης χρονικής διάρκειας (…), η σχετική δήλωσή του εκτιμάται ως ομολογία των επικαλούμενων από τους τελευταίους πραγματικών περιστατικών, εμπεριέχουσα συγχρόνως και τη βούληση του ιδίου για εξακολούθηση αποδοχής των υπηρεσιών τους, ακόμα και μετά το πέρας της χρονικής διάρκειας επιδότησης των συμβάσεων εργασίας τους, στο πλαίσιο του προαναφερόμενου προγράμματος με το οποίο προσλήφθηκαν, κατά τρόπο ώστε να καθίσταται δυνατή έκτοτε η τροπή των συμβάσεων εργασίας τους σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, με απώτατη χρονική διάρκεια εκείνη της συμπλήρωσης του χρόνου συνταξιοδότησης κάθε αιτούντα. Όπως δε ήδη παραπάνω αναφέρθηκε μια τέτοια ρύθμιση των συμβάσεων εργασίας των αιτούντων, ενόψει της ειδικής συνταγματικής προστασίας του γήρατος και της κοινωνικής ασφάλισης στο πλαίσιο των άρθρων 21 παρ. 2 και 22 παρ.5 του Συντάγματος, δεν αντίκειται στα άρθρα 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος και 36 ν. 4765/2021».

Η σημαντική 2140/2025 απόφαση ΜΠΑ καταλήγει αναφέροντας: «Κατ’ακολουθίαν των ανωτέρω, συντρέχει λόγος να ρυθμιστεί προσωρινά η κατάσταση και να υποχρεωθεί το καθ’ου να αποδέχεται προσωρινά τις υπηρεσίες των αιτούντων, καταβάλλοντας τις νόμιμες αποδοχές τους, μέχρι την έκδοση οριστικής απόφασης επί της αγωγής που θα ασκηθεί για την κύρια υπόθεση, της υποχρέωσης προσωρινής απασχόλησης των αιτούντων λήγουσας και μη υφιστάμενης, σε περίπτωση καθυστέρησης έκδοσης της κατά τα ανωτέρω οριστικής απόφασης επί της κύριας υπόθεσης, πέραν της 16ης-8-2028 για την πρώτη και της 14ης-2-2026 για τον δεύτερο, οπότε όπως πιθανολογήθηκε καθένας από αυτούς συμπληρώνει τον χρόνο συνταξιοδότησής του (…). Τέλος το καθ’ου πρέπει να καταδικασθεί αυτεπαγγέλτως, άπαξ σύμφωνα με το άρθρο 946 παρ. 1 ΚΠολΔ, σε χρηματική ποινή 3.000 ευρώ υπέρ κάθε αιτούντος, σε περίπτωση μη εκπλήρωσης της κατά τα ανωτέρω υποχρέωσής του, ενώ τα δικαστικά έξοδα των αιτούντων πρέπει να επιβληθούν σε βάρος του καθ’ου».

VI. Η 2140/2025 απόφαση ΜΠΑ έδωσε ελπίδα στην ελληνική κοινωνία που έχει απογοητευθεί από τη Δικαιοσύνη σε πολλά κοινωνικά ζητήματα από τη μνημονιακή περίοδο μέχρι σήμερα

Να νομοθετηθεί η δυνατότητα απασχόλησης μέχρι τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος

Η 2140/2025 απόφαση ΜΠΑ είναι από τις πιο σημαντικές αποφάσεις τής Ελληνικής Δικαιοσύνης των τελευταίων ετών.

Παρακάμπτει με ουσιαστική επιχειρηματολογία την απαγόρευση του άρθρου 103 παρ. 8 του Συντάγματος, που απαγορεύει τη μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ) σε αορίστου (ΣΑΧ) και προτάσσει το άρθρο 22 τού στενού κοινωνικού πυρήνα που το διέπει (δικαίωμα στην εργασία και την κοινωνική ασφάλιση).

Γι’αυτό όλοι οι φορείς τού δημοσίου (Δήμοι, ΔΥΠΑ, Υπουργείο Εργασίας κ.ά.) οφείλουν να συνδράμουν ώστε να εφαρμοστεί η συγκεκριμένη απόφαση και να μην καθίσταται προσχηματική και ρητορική η στήριξη στους ηλικιωμένους εργαζόμενους οι οποίοι για πρώτη φορά έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται με σκοπό τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος.

Η ΕΝΥΠΕΚΚ καλεί την κυβέρνηση να εφαρμόσει τη συγκεκριμένη απόφαση και να εναρμονίσει όλες τις δημόσιες υπηρεσίες της (ως εργοδότες σχετικών προγραμμάτων για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων) με τον ορθό νομικό συλλογισμό τής σημαντικής αυτής απόφασης. Όσοι και όσες έχουν ανάγκη περισσότερου ή λιγότερου χρόνου για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος πρέπει να ενθαρρυνθούν και να απασχολούνται χωρίς τον φόβο της απόλυσης.

Η έκδοση αυτής τής σπουδαίας απόφασης είναι συνάμα και ελπίδα για το μεγαλύτερο μέρος τής ελληνικής κοινωνίας αφού η Δικαιοσύνη (κυρίως τα Ανώτατα Δικαστήρια), στα περισσότερα κοινωνικά ζητήματα κατά την περίοδο των Μνημονίων και της υγειονομικής κρίσης, τούς απογοήτευσε. Υπάρχουν όμως ακόμη τολμηροί δικαστές που δημοσιεύουν αποφάσεις όπως η 2140/2025, με ορθή νομική σκέψη αλλά και με κοινωνική ευαισθησία σε ιδιαίτερα ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.

Ωστόσο, πρέπει να λεχθεί ότι, επειδή πολλές χιλιάδες πολιτών αδυνατούν να συμπληρώσουν 4.500 ένσημα ή 15 χρόνια ασφάλισης προκειμένου να υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης στο 67ο έτος ηλικίας τους σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η ρύθμιση του άρθρου 61 ν. 5045/2023 τους διευκολύνει να συμπληρώσουν τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης ώστε να λάβουν την πολυπόθητη σύνταξη έως το 74ο έτος. Εν τούτοις, η κυβέρνηση θα μπορούσε να είχε θεσμοθετήσει την αναλογική σύνταξη, ακόμη και με λιγότερα των 15 έτη, όπως ισχύει σε αρκετές χώρες της ΕΕ. Σε κάθε περίπτωση, ως ΕΝΥΠΕΚΚ, θα είμαστε πάντα υποστηρικτές οποιασδήποτε ρύθμισης δίνει δυνατότητες και δικαιώματα σε ασφαλισμένους, άνεργους και συνταξιούχους.

Αναδημοσίευση από: koutipandoras.gr

Αποκαλυπτικά στοιχεία στον «Νεολόγο» για Ρίο και «Άγιο Ανδρέα»: Φυγή 400 ιατρών από νοσοκομεία της Πάτρας

Της Καλυψούς Κανελλοπούλου

Απώλειες εξακολουθεί να µετρά το Εθνικό Σύστηµα Υγείας, στην Πάτρα, µε νοσοκοµειακούς ιατρούς να παίρνουν την απόφαση να φύγουν για άλλες επιλογές, προκειµένου να έχουν καλύτερες οικονοµικές αµοιβές, αλλά και συνθήκες εργασίας.

Από πού αποχωρούν και που πάνε

Η Πάτρα µέτρα πολλές «πληγές» µε αποχωρήσεις τόσο από το Πανεπιστηµιακό Νοσοκοµείο, στο Ρίο, όσο και από το  Νοσοκοµείο «Άγιος Ανδρέας», µε γιατρούς όλων των ειδικοτήτων να διαλέγουν, κυρίως, χώρες του εξωτερικού, πιστεύοντας ότι εκεί θα αξιολογηθεί καλύτερα οι επιστηµοσύνη, σε ένα καλύτερο νοσοκοµειακό περιβάλλον και δίχως εξαντλητικές εφηµερίες, πολύ χαµηλά αµειβόµενες, όπως στην Ελλάδα. Άλλοι, παραµένουν µεν στο εσωτερικό, αλλά  τρέφοντας σε µεγάλα Ιατρικά Κέντρα ή Ιδιωτικές Κλινικές της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης, «απολαµβάνοντας» µισθούς , συχνά, ακόµη και οι τετραπλάσιους από αυτούς του Δηµοσίου.

Αναλυτικά τα επίσημα στοιχεία

Όπως αποκαλύπτει σήµερα ο «Νεολόγος», από το 2020 και µέσα σε µόλις µία πενταετία, 402 γιατροί, έλαβαν από τον Ιατρικό Σύλλογο Πατρών, που ανήκουν, έλαβαν βεβαίωση για εργασία εκτός Ελλάδας, συµπεριλαµβανοµένης και της περιόδου της πανδηµίας. Συγκεκριµένα, το 2020 αποχώρησαν 76, το 2021 συνολικά 73, το 2022 έφτασαν τους 74, τους 68 το 2023, ανέβηκαν στους 75 το 2024 και 36, έως τώρα, µέσα στο 2025.

Οι κύριοι προορισμοί εκτός συνόρων

Όσον αφορά τους προορισµούς της  επαγγελµατικής τους «προσφυγιάς», η συντρ πλειοψηφία των γιατρών επέλεξε Ευρωπαϊκή χώρα και κυρίως, Μονάδες Υγείας σε Γερµανία, Σουηδία, Γαλλία και Μεγάλη Βρετανία.

«Επιδημία» και οι παραιτήσεις

Στην Πάτρα, παράλληλα, υπάρχουν και παραιτήσεις ιατρών, από τον Δηµόσιο τοµέα, για συνταξιοδότηση και έναρξη Ιδιωτικού Ιατρείου, που επιδεινώνουν την κατάσταση, αφήνοντας κενά στα Νοσοκοµεία και τις άλλες Κρατικές Δοµές Υγείας. Από το 2021 έως σήµερα, παραιτήθηκαν 68 από ΕΣΥ, ΔΕΠ, ΠΦΥ λόγω σύνταξης και το 2022 συνολικά 31  διέκοψαν το επάγγελµα, γενικά και  15 µε σκοπό να λειτουργήσουν δικό τους Ιατρείο.

 

«Η Πάτρα ζοφερή απόδειξη της τάσης φυγής»

Η Πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Πατρών Άννα Μαστοράκου µιλώντας στον «Νεολόγο», σηµείωσε ότι  «η κατάσταση µε τις παραιτήσεις και τη µεγάλη φυγή γιατρών, από το ΕΣΥ, αποτελούν ένα ιδιαίτερα σοβαρό πρόβληµα,  που απειλεί το Δηµόσιο.

Οι αριθµοί, ιδιαίτερα για την Πάτρα, είναι αποκαλυπτικοί και αντικατοπτρίζουν µία πραγµατικότητα που βιώνουν οι υγειονοµικοί.

Είναι σαφές ότι το ΕΣΥ δεν είναι, πλέον, ελκυστική επιλογή για τους νέους – κι όχι µόνο – γιατρούς. Το υψηλό εργασιακό φορτίο, οι χαµηλές αµοιβές και η έλλειψη κινήτρων τους ωθούν στο να αναζητήσουν καλύτερες επαγγελµατικές συνθήκες στο εξωτερικό. Η Πάτρα είναι ζοφερή απόδειξη αυτής της τάσης.

Η Πολιτεία οφείλει να αναλάβει άµεσα δράση για να αναστρέψει αυτή την επικίνδυνη πορεία. Η ενίσχυση του ΕΣΥ, µε αύξηση µισθών, µείωση εργασιακού φόρτου και η παροχή κινήτρων για τους νέους είναι επιτακτική. Διαφορετικά, θα συνεχίσει να αποδυναµώνεται, µε µοναδικό χαµένο τον ασθενή».

«Αιτίες η µακροχρόνια φθορά και η απαξίωση»

Ο Πρόεδρος της Ένωσης Ιατρών  Νοσοκοµείων Αχαΐας Χρήστος Δάβουλος, τόνισε στο «Νεολόγο»: «Οι περισσότεροι, που επιλέγουν να εγκαταλείψουν το Εθνικό Σύστηµα Υγείας για τον Ιδιωτικό τοµέα, δεν το κάνουν ελαφρά τη καρδία.

Αντιθέτως, είναι αποτέλεσµα της µακροχρόνιας φθοράς και απαξίωσης της Δηµόσιας Υγείας, τόσο σε οικονοµικό όσο και σε επιστηµονικό επίπεδο. Το φαινόµενο είναι βαθιά πολυπαραγοντικό και δεν µπορεί να αποδοθεί σε έναν µόνο λόγο. Από τη µία,  γιατροί έρχονται αντιµέτωποι µε πολύ µειωµένες χρηµατικές απολαβές.

Από την άλλη, καλούνται να εργαστούν υπό έντονη πίεση, υπερβολικό φόρτο, εξάντληση, διαρκείς µετακινήσεις από Νοσοκοµείο σε Νοσοκοµείο της περιοχής και της χώρας και, σε πολλές περιπτώσεις, για κακές συνθήκες, που καθιστούν αδύνατη την επαγγελµατική τους ανέλιξη.

Δυστυχώς, µε τις τόσες εφηµερίες, οι ιατροί εξουθενώνονται, σωµατικά και επιστηµονικά. Δεν προλαβαίνουν να παρακολουθήσουν Συνέδρια και Εκπαιδευτικά Σεµινάρια για τις νέες επιστηµονικές εξελίξεις. Έτσι, έρχονται αντιµέτωποι και µε επιστηµονική αποµόνωση, χωρίς καµία ουσιαστική δυνατότητα για πρόοδο.

Αν δεν υπάρξει άµεση και ουσιαστική πολιτική παρέµβαση για αναστήλωση του ΕΣΥ, µε αυξήσεις αποδοχών, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και επένδυση στην επιστηµονική κατάρτιση, η αποψίλωση του Δηµοσίου, από έµπειρους και νέους ιατρούς θα συνεχιστεί µε αυξανόµενους ρυθµούς, θέτοντας σε σοβαρό κίνδυνο την ποιότητα και την επάρκεια των υπηρεσιών Υγείας».

Αναδημοσίευση από: dete.gr 

Σοβαρό περιστατικό με πτώση ασανσέρ στο ΓΝΑ «Γεννηματάς»: Θα διεξαχθεί ΕΔΕ – Η ανακοίνωση του νοσοκομείου

Σοβαρό περιστατικό, με ένα ασανσέρ που έπεσε, και που θα μπορούσε να έχει τραγική κατάληξη καταγγέλλει ο Χρίστος Αργύρης, επιμελητής Α’ Ακτινολογίας του ΓΝΑ «Γεννηματάς» και μέλος του ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων.

Σύμφωνα με τη δήλωσή του, τεχνολόγος του ακτινολογικού τμήματος κινδύνευσε σοβαρά όταν ασανσέρ του νοσοκομείου υποχώρησε ξαφνικά, την ώρα που μετέφερε βαρύ μηχάνημα.

Ο ίδιος επιρρίπτει ευθύνες στη διοίκηση και στο υπουργείο Υγείας, ζητώντας άμεσα μέτρα ασφάλειας και προσλήψεις προσωπικού.

Ακολούθησαν ανακοινώσεις από την ΠΟΕΔΗΝ και τη διοίκηση του Νοσοκομείου Γεννηματάς.

Αναλυτικά η δήλωση του:

«Σήμερα 10 Αυγούστου, ημέρα γενικής εφημερίας, από τύχη δεν θρηνήσαμε θύματα στο Γεννηματάς.

Τεχνολόγος του ακτινολογικού τμήματος του νοσοκομείου μας, εν ώρα υπηρεσίας και ανεβαίνοντας στον ΤΡΙΤΟ (3ο) όροφο για να διενεργήσει απλή ακτινογραφία, με φορητό βαρύ τροχήλατο μηχάνημα στην Β Χειρουργική Κλινική του κτιρίου 2 -δηλαδή αυτό με τις περισσότερες παθολογικές και χειρουργικές κλινικές, την ΜΕΘ και πάνω από όλα το ΤΕΠ – προσπαθώντας να μεταφέρει το μηχάνημα έξω από το ασανσέρ, με το μισό μηχάνημα εκτός ασανσέρ και το ένα πόδι της εκτός του ασανσέρ, ένιωσε τον θάλαμο να υποχωρεί, και με την βοήθεια ασθενούς ή συνοδού και τη δική της ψύχραιμη αντίδραση, εξήλθε του θαλάμου έγκαιρα ενώ λίγο μετά ο θάλαμος τελικά υποχώρησε και έφτασε στο ισόγειο.

Κε Υπουργέ Υγείας, κα Διοικήτρια, κε Υποδιοικητή, επιστημονικό και διοικητικό συμβούλιο, δυο τρεις ρητορικές ερωτήσεις μόνο θα σας απευθύνω:

Όσο χαριεντίζεστε μεταξύ σας, φωτογραφίζεστε σε ταβέρνες πολυτελείας, αυτοσυγχαίρεστε στο τουίτερ για “συντονισμό ” μείζονων ιατρικών πράξεων εξ αποστάσεως, δηλώνετε περήφανοι για την μεγάλη επισκεψιμότητα του Γεννηματάς (48% όλων των περιστατικών της Αττικής τον μήνα Ιούνη του 2025 προσήλθαν στο ΓΝΑ) μήπως να κάνετε κάποια στιγμή και την αυτοκριτική σας;

Μήπως αντί για τα καραγκιοζιλίκια με τα βραχιολάκια να δείτε λίγο τις συνθήκες εργασίας μας πιο σοβαρά;

Αν σκοτωνόταν η συνάδελφος ή τραυματιζόταν βαριά θα έφταιγε πάλι η κακιά η ώρα ή η “απουσία αξιολόγησης ” των δημοσίων υπαλλήλων;

Τι θα γινόταν αν υπήρχε φορείο με ασθενή σε αυτό το ασανσέρ;

Ποιος θα αναλάμβανε την ευθύνη;

Τα έχουμε δώσει όλα στην δουλειά, κάνουμε γαϊδουρινή υπομονή με την ένταση της υπερεργασίας μας και τώρα βλέπουμε ότι το “εργατικό ατύχημα ” είναι στην ημερήσια διάταξη… και όταν μιλάμε για εργατικά ατυχήματα ή κάνουμε έγγραφα για αυτά, στην καλύτερη τρώμε μπούλινγκ και τρομοκρατία μέχρι καθαιρέσεις και μετακινήσεις…

Απαιτούμε άμεσα μαζικές προσλήψεις και τήρηση των κανόνων ασφαλείας στην δουλειά μας.

Δεν θα σας αφήσουμε να κάνετε Τέμπη το νοσοκομείο μας».

Η ανακοίνωση από το Νοσοκομείο «Γεννηματάς»

«Η Διοίκηση του Νοσοκομείου ΓΝΑ ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ ενημερώνει ότι σήμερα, 10/08/2025 και ώρα περίπου 13:15, σημειώθηκε περιστατικό σε θάλαμο ανελκυστήρα, ο οποίος, σύμφωνα με δήλωση της εργαζόμενης τεχνολόγου που επέβαινε, κινήθηκε απροσδόκητα προς τα κάτω. Η εργαζόμενη εξήλθε χωρίς να υποστεί τραυματισμό και συνέχισε την εργασία της με δική της πρωτοβουλία.

Από τον επιτόπιο έλεγχο που διενήργησαν οι τεχνικοί, ο ανελκυστήρας διαπιστώθηκε ότι λειτουργούσε κανονικά. Παρ’ όλα αυτά, η Διοίκηση αποφάσισε την άμεση ακινητοποίησή του για λόγους ασφαλείας, έως την ολοκλήρωση πλήρους τεχνικού ελέγχου.

Ο ανελκυστήρας διαθέτει εν ισχύ όλα τα απαιτούμενα πιστοποιητικά συντήρησης, και οι προγραμματισμένες συντηρήσεις πραγματοποιούνται κανονικά από αδειοδοτημένη εταιρεία, σύμφωνα με τα ισχύοντα πρότυπα. Σημειώνεται ότι η τελευταία συντήρηση του ανελκυστήρα πραγματοποιήθηκε στις 19 Ιουλίου 2025.

Για την πλήρη διερεύνηση του συμβάντος, η Διοίκηση έχει διατάξει Ένορκη Διοικητική Εξέταση (ΕΔΕ)».

ΠΟΕΔΗΝ: Γίνεται έρευνα για το περιστατικό

Σε ανακοίνωσή της, η ΠΟΕΔΗΝ επιβεβαιώνει το σοβαρό συμβάν με το ασανσέρ στο ΓΝΑ «Γεννηματάς», το οποίο εξυπηρετεί τα επείγοντα και πολλές κλινικές του νοσοκομείου.

Το ασανσέρ τέθηκε εκτός λειτουργίας, ενώ για το περιστατικό διενεργούνται αστυνομική έρευνα και ΕΔΕ.

Αναλυτικά: «ΒΛΑΒΗ ΣΕ ΚΕΝΤΡΙΚΟ ΑΣΑΝΣΕΡ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ ΑΘΗΝΩΝ

ΕΥΤΥΧΩΣ ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟ

ΔΕΣΤΕ ΦΩΤΟ ΠΟΥ ΤΡΑΒΗΞΕ Η ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΤΗΝ ΩΡΑ ΠΟΥ ΥΠΟΧΩΡΟΥΣΕ ΤΟ ΑΣΑΝΣΕΡ

Σήμερα το μεσημέρι στο νοσοκομείο ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ ΑΘΗΝΑΣ είχαμε βλάβη σε κεντρικό ασανσέρ που εξυπηρετεί τα επείγοντα και πολλά τμήματα και κλινικές του νοσοκομείου.

Συνάδελφος τεχνολόγος κλήθηκε να διενεργήσει επείγουσα ακτινογραφία στη χειρουργική κλινική.

Πήρε το ασανσέρ από το ισόγειο μαζί με το φορητό ακτινολογικό μηχάνημα για να ανέβει στο τρίτο όροφο που είναι η χειρουργική κλινική.

Όταν έφθασε στο τρίτο όροφο άνοιξε η πόρτα του ασανσέρ και προσπάθησε να βγεί έξω με το μηχάνημα.

Ξαφνικά με ανοικτή τη πόρτα το ασανσέρ άρχισε να υποχωρεί προς τα κάτω.

Ή συνάδελφος είχε μισό βγάλει έξω από τη πόρτα το μηχάνημα.

Κατατρόμαξε ζήτησε βοήθεια και την τελευταία στιγμή με τη βοήθεια συνοδού κατάφερε να βγει έξω με το μηχάνημα.

Μπορούσε να εγκλωβιστεί μέσα στο ασανσέρ και να την καταπλακώσει το μηχάνημα.

Ευτυχώς δεν είχαμε κανένα τραυματισμό συναδέλφου ή και ασθενή.

Το ασανσέρ είναι ακινητοποιημένο. Εκλήθει η αστυνομία που ήδη διεξάγει έρευνα.

Επισημαίνουμε ότι τα νοσοκομεία κάνουν κανονικά τις συντηρήσεις των ασανσέρ και διαθέτουν πιστοποιητικά καλής λειτουργίας από πιστοποιημένες εταιρείες.

Από ότι με ενημέρωσαν στο συγκεκριμένο ασανσέρ έχει γίνει συντήρηση και διαθέτει πιστοποιητικό ασφαλούς λειτουργίας.

Τι σόι ελέγχους κάνουν αυτές οι εταιρείες.

Διεξάγεται έρευνα από την αστυνομία, όπως θα διεξαχθεί ΕΔΕ. Να αποδοθούν οι ευθύνες όπου υπάρχουν.

Οι εταιρείες πιστοποίησης επιτέλους να κάνουν καλά τη δουλειά τους.»

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

ΕΟΠΥΥ: Πόσα χρήματα δίνει για τις αποκλειστικές νοσοκόμες – Όλα τα δικαιολογητικά

Νέες οδηγίες για την αποζημίωση των ασφαλισμένων που χρησιμοποιούν αποκλειστική νοσοκόμα εξέδωσε ο ΕΟΠΥΥ.

Όπως προβλέπεται από τον νέο Κανονισμό του Οργανισμού η χρήση αποκλειστικής νοσοκόμας αποζημιώνεται σε δημόσια νοσοκομεία, μόνο για βαρέως πάσχοντες ασθενείς, κατά τη διάρκεια της νύχτας.

Τι καλύπτεται από τον ΕΟΠΥΥ

Έως 8 νύχτες ανά νοσηλεία

Μέγιστο 2 νοσηλείες ανά μήνα

Παράταση έως 12 νύχτες, εφόσον το δικαιολογήσει ο Διευθυντής της Κλινικής

Για άτομα με αναπηρία 80% και άνω, καλύπτεται ολόκληρη η διάρκεια της νοσηλείας

Η αποζημίωση αφορά μόνο τις βραδινές βάρδιες και δεν καλύπτει πρωινές ή απογευματινές ώρες.

Πόσα χρήματα καταβάλλονται

30€ ανά νύχτα για τις καθημερινές

45€ ανά νύχτα για Σαββατοκύριακα (μόνο Σάββατο βράδυ προς Κυριακή) και αργίες

Το πραγματικό κόστος της αποκλειστικής νοσοκόμας ξεκινά από 90 ευρώ ανά βάρδια, με επιπλέον χρέωση έως και 40% σε αργίες και Σαββατοκύριακα.

Ποια δικαιολογητικά χρειάζονται

Για την αποζημίωση, οι ασφαλισμένοι πρέπει να προσκομίσουν:

Ιατρική βεβαίωση από τον Διευθυντή της Κλινικής που να τεκμηριώνει την ανάγκη για αποκλειστική νοσηλεία – με σφραγίδα από τη διοικητική υπηρεσία του νοσοκομείου

Αντίγραφο εξιτηρίου

Απόδειξη παροχής υπηρεσιών από τη νοσοκόμα

Βεβαίωση αναπηρίας 80%+ (αν υπάρχει), από ΚΕΠΑ ή άλλη επίσημη υγειονομική επιτροπή

Η ιατρική βεβαίωση πρέπει να εκδοθεί κατά τη διάρκεια της νοσηλείας ή έως 30 ημέρες μετά το εξιτήριο.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ασφαλισμένοι μπορούν να απευθύνονται στην Περιφερειακή Διεύθυνση (ΠΕΔΙ) του ΕΟΠΥΥ στην περιοχή τους.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Στο ύψος τους παραμένουν τα κρατικά φέσια – Πρωταθλητές τα νοσοκομεία, αυξήθηκαν οι εκκρεμείς επιστροφές φόρων

Το ελληνικό Δημόσιο εξακολουθεί να "φεσώνει" τους ιδιώτες προμηθευτές, στερώντας πολύτιμη ρευστότητα από τις επιχειρήσεις και την αγορά. Όπως επιβεβαιώνουν τα επίσημα στοιχεία του Γενικού Λογιστηρίου, τον Ιούνιο οι ληξιπρόθεσμες οφειλές του Δημοσίου  ξεπέρασαν τα 3,65 δισεκατομμύρια ευρώ, καταγράφοντας αύξηση  πάνω από μισό δισ. από τις αρχές του έτους του 2025.

Παρά τις όποιες συμφωνίες έχουν γίνει  από την εποχή των μνημονίων  με τους Ευρωπαίους, τις προειδοποιήσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για δραστική μείωση των ληξιπρόθεσμων κρατικών χρεών, αλλά και τις παραπομπές και καταδίκες της χώρας από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο, τα κρατικά φέσια παραμένουν μια ανοιχτή πληγή για την οικονομία, υπονομεύοντας τις αντοχές του επιχειρείν. 

Τα πρωτεία για μία ακόμη φορά έχουν τα δημόσια νοσοκομεία, με τις οφειλές τους στους προμηθευτές να ανέρχονται στα 1,599 δισ. ευρώ, τα ασφαλιστικά ταμεία χρωστούν για συντάξεις περί τα 612 εκατομμύρια ευρώ ενώ  οι εκκρεμείς επιστροφές φόρων αυξήθηκαν κατά 72 εκατ. ευρώ μέσα σε ένα μήνα και έφτασαν τα 722 εκατ ευρώ.

Ποιοι οφείλουν και πόσα 

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους τον Ιούνιο του 2025 η εικόνα είναι η ακόλουθη:

1.Τα ληξιπρόθεσμα χρέη των νοσοκομείων προς τους προμηθευτές διαμορφώθηκαν σε 1,599 δις. ευρώ ,αυξημένα  κατά 435 εκατ. ευρώ μέσα σε έξι μήνες. Σημειώνεται ότι το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο καταδίκασε πρόσφατα την Ελλάδα για καθυστερήσεις στις πληρωμές προς ιδιώτες προμηθευτές ιατρικού εξοπλισμού και ιατροτεχνολογικών προϊόντων από δημόσια νοσοκομεία, παραβιάζοντας την Οδηγία 2011/7/ΕΕ για την καταπολέμηση των καθυστερήσεων πληρωμών στις εμπορικές συναλλαγές. Η υπόθεση της καταδίκης ξεκίνησε με προσφυγή της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η οποία είχε επισημάνει επανειλημμένως ότι πολλά ελληνικά νοσοκομεία καθυστερούν υπερβολικά τις πληρωμές τους, πάνω από τις 60 ημέρες προθεσμίες που προβλέπεται για τις πληρωμές των δημόσιων φορέων υγείας. Ενδεικτικό της κατάστασης  που υπάρχει είναι ότι σε επιστολή που έστειλαν οι ελληνικές αρχές στις Βρυξέλλες παραδέχονταν ότι υπήρχε νοσοκομείο με μέσο χρόνο πληρωμών τις 667 ημέρες.

2. Οι οφειλές των ασφαλιστικών ταμείων ανήλθαν σε  612 εκατ. ευρώ, και είναι αυξημένες κατά 8 εκατ. ευρώ μέσα σε έναν μήνα και κατά 27 εκατ. ευρώ σε σχέση  με τα τέλη του  2024. Οι εκκρεμότητες αφορούν κυρίως καθυστερήσεις στην έκδοση  των  επικουρικών συντάξεων και εφάπαξ.

3. Αύξηση καταγράφουν και οι οφειλές των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (δήμοι, περιφέρειες), καθώς έχουν φτάσει  τα 264 εκατ. ευρώ και είναι  αυξημένα κατά 33 εκατ. ευρώ σε  σχέση με τις αρχές του 2025.

4. Στον αντίποδα, οριακή μείωση καταγράφεται στα χρέη των νομικών προσώπων του Δημοσίου  καθώς  ανήλθαν  από 249 εκατ. ευρώ τον Μάιο σε 222 εκατ. ευρώ τον Ιούνιο.

5. Πρόβλημα καταγράφεται και στις εκκρεμείς επιστροφές φόρων που αυξήθηκαν   κατά 72 εκατ. ευρώ μέσα σε διάστημα ενός μήνα και διαμορφώθηκαν σε 722 εκατ. ευρώ τον Ιούνιο από 650 εκατ. ευρώ που ήταν τον Μάιο. Από τα 722 εκατ. ευρώ τα 330 αφορούν εκκρεμείς επιστροφές  φόρων πάνω από  90 ημέρες, οι οποίες  είναι αυξημένες κατά  61 εκατ. ευρώ .Επίσης 200 εκατ. ευρώ δεν μπορούν να αποπληρωθούν  καθώς αναζητούν χιλιάδες φορολογούμενοι για να τους επιστραφούν φόροι και δεν εντοπίζονται είτε  λόγω  μη  ανταπόκρισης δικαιούχων  ή μη προσκόμισης  δικαιολογητικών. Παράλληλα επιστροφές ύψους 392 εκατ. ευρώ βρίσκονται σε εκκρεμότητα για διάστημα μικρότερο των 90 ημερών.

Αναδημοσίευση από: capital.gr 

Υπουργείο Υγείας: Σχεδιάζεται η αναδιάταξη των κλινικών στο ΕΣΥ – Τι θα αλλάξει από το Φθινόπωρο

Μπροστά σε αλλαγές στις κλινικές τους αναμένεται να βρεθούν άμεσα οι εργαζόμενοι στο Εθνικό Σύστημα Υγείας, καθώς το υπουργείο Υγείας σχεδιάζει να τροποποιήσει πλήρως τα τμήματα που σήμερα παρουσιάζουν αλληλοκαλύψεις, είτε και έλλειψη προσωπικού.

Πρόκειται για ένα σχέδιο του αρμόδιου υπουργείου που είναι στα σκαριά εδώ και αρκετό καιρό, αλλά δεν είχε υλοποιηθεί εξαιτίας των φόβων της κυβέρνησης για αντιδράσεις από τους υγειονομικούς. Φαίνεται όμως ότι τώρα η ηγεσία του υπουργείου θα προχωρήσει με αργά βήματα στις αλλαγές που είχε μελετήσει, ώστε να αφομοιωθούν με όσο το δυνατόν λιγότερες αντιδράσεις.

Επιχείρημα θα αποτελέσει σύμφωνα με πληροφορίες και η αξιολόγηση που ξεκίνησε να γίνεται στα δημόσια νοσοκομεία από τους ίδιους τους πολίτες που έχουν νοσηλευτεί. Η βαθμολογία που θα δίνεται για κάθε κλινική από τους ασθενείς, θα αποτελέσει και το έναυσμα για τις τροποποιήσεις που είχαν ήδη εξεταστεί.

Τι θα αλλάξει το υπουργείο Υγείας από το Φθινόπωρο

Συγκεκριμένα όπως τονίζουν υψηλόβαθμες κυβερνητικές πηγές του HealthReport.gr, εάν μια κλινική λάβει χαμηλή βαθμολογία στην αξιολόγηση των ασθενών και ταυτόχρονα είχε εξεταστεί το ενδεχόμενο να συγχωνευτεί με κάποια άλλη ώστε να είναι πιο αποδοτική, τότε το σχέδιο θα υλοποιηθεί άμεσα.

Παράλληλα στο πλάνο των συγχωνεύσεων των κλινικών και των τμημάτων που έχει στα συρτάρια του το υπουργείο υγείας, φαίνεται πως θα συμβάλλουν και οι έλεγχοι που γίνονται από τον Οργανισμό Διασφάλισης της Ποιότητας στην Υγεία (ΟΔΙΠΥ), αφού όλα τα κακώς κείμενα που έχουν βρεθεί μελετώνται από την αρχή ώστε να γίνουν οι σχετικές αλλαγές στα τμήματα των δημοσίων νοσοκομείων.

Ήδη η πρώτη έκθεση του ΟΔΙΠΥ για τον τρόπο λειτουργίας κάποιων κλινικών του ΕΣΥ είναι στα χέρια της ηγεσίας του υπουργείου υγείας, η οποία και επεξεργάζεται το σχέδιο για αναδιάρθρωση των τμημάτων ιδιαίτερα στα μεγάλα νοσοκομεία της Αθήνας.

Εξάλλου εδώ και χρόνια στο δημόσιο σύστημα υπάρχουν πολλές κλινικές με το ίδιο αντικείμενο, ένα φαινόμενο που αυξήθηκε και από το λεγόμενο πολυδιευθυντικό σύστημα που είχε υιοθετηθεί από την κυβέρνηση Καραμανλή το 2007 επί υπουργίας Αβραμόπουλου.

Μάλιστα με τον νέο υγειονομικό χάρτη που αναμένεται να δημιουργηθεί μετά βέβαια τις συγχωνεύσεις των τμημάτων και των κλινικών, δεν αποκλείεται να αλλάξει και αυτή η ρύθμιση με την οποία το σύστημα υγείας τελικά παράγει πολύ περισσότερους Διευθυντές από ότι χρειάζεται.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Συνεχίζονται οι αυτοψίες στη νέα πτέρυγα του «Αγ. Ανδρέα» που επλήγη από την πυρκαγιά

Τις απαντήσεις του εργαστηρίου του Πανεπιστημίου Πατρών σχετικά με τη στατικότητα του τμήματος της νέας πτέρυγας, που επλήγη από την πυρκαγιά της 26ης Ιουλίου, αναμένουν οι αρμόδιοι, καθώς αυτές θα καθορίσουν τις επόμενες κινήσεις για την αποκατάσταση των ζημιών στο Γενικό Νοσοκομείο «Ο Άγιος Ανδρέας».

Σύμφωνα με πληροφορίες, τα συνεργεία συνεχίζουν να εργάζονται με εντατικούς ρυθμούς, ενώ στο υπόγειο της νέας πτέρυγας, που επλήγη από τη φωτιά, επισκέφθηκε χθες μηχανικός με εξειδικευμένες γνώσεις, προκειμένου να διαπιστωθεί η στατικότητα του κτιρίου. Ίδιες πηγές αναφέρουν πως ο μηχανικός εμφανίζεται αισιόδοξος, καθώς δεν φαίνεται να έχει επηρεαστεί η στατικότητα της πτέρυγας, ωστόσο αυτό πρέπει να πιστοποιηθεί εγγράφως από τους επιστήμονες, ώστε να υπάρξουν ασφαλή συμπεράσματα.

Ωστόσο, η περίοδος που διανύουμε, λόγω του Αυγούστου και των καλοκαιρινών αδειών, αποτελεί «ανάχωμα» στην επίσπευση των διαδικασιών.

Αναδημοσίευση από: gnomip.gr 

ΑΔΕΔΥ: Συλλαλητήριο με αφορμή τη ΔΕΘ

Προς:

1. Ομοσπονδίες μέλη ΑΔΕΔΥ

2. Νομαρχιακά Τμήματα ΑΔΕΔΥ

3. Γενικούς Συμβούλους ΑΔΕΔΥ

ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΤΑ ΕΓΚΑΙΝΙΑ ΤΗΣ 89ης ΔΕΘ

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας

Σάββατο, 6 του Σεπτέμβρη του 2025,

ώρα 18:00, Άγαλμα Βενιζέλου, Θεσσαλονίκη.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., υλοποιώντας σχετική απόφαση του Γενικού Συμβουλίου, αποφάσισε, με αφορμή τα εγκαίνια της 89ης ΔΕΘ, την πραγματοποίηση συλλαλητηρίου σε συνεργασία με την Ε.Δ.Ο.Θ. και μαζί με τους εργαζόμενους του Ιδιωτικού Τομέα το Σάββατο, 6 του Σεπτέμβρη του 2025, ώρα 18:00, στο άγαλμα Βενιζέλου στη Θεσσαλονίκη για την ανάδειξη των αιτημάτων μας -με κυρίαρχο αίτημα «Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού. Αυξήσεις στις αποδοχές μας για να ζούμε με αξιοπρέπεια»- και την υπεράσπιση των κατακτήσεών μας.

Οι κινητοποιήσεις στη ΔΕΘ έρχονται ως συνέχεια των κινητοποιήσεων που πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και την προηγούμενη χρονιά με πρώτο αίτημα την επαναφορά του 13ου–14ου μισθού.

Η φετινή συγκέντρωση διαμαρτυρίας στη ΔΕΘ γίνεται κάτω από δύσκολες συνθήκες για τους εργαζόμενους, αφού το πρωτοφανές κύμα ακρίβειας συνεχίζεται, οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι και εξανεμίζονται από το πρώτο δεκαπενθήμερο, γεγονός που τους οδηγεί στη φτώχεια και στην εξαθλίωση.

Παράλληλα, η ακρίβεια στη στέγη έχει πάρει εκρηκτικές διαστάσεις με τους εργαζόμενους να μην μπορούν να ανταπεξέλθουν στα πανάκριβα ενοίκια. Οι εργαζόμενοι (κυρίως αναπληρωτές εκπαιδευτικοί και νεοδιόριστοι), ειδικότερα σε νησιωτικές και τουριστικές περιοχές, αδυνατούν να βρουν σπίτι, κυρίως, λόγω επέκτασης της βραχυχρόνιας μίσθωσης.

Η Κυβέρνηση δεν παίρνει κανένα μέτρο κατά της ακρίβειας και της απομείωσης των μισθών των εργαζομένων και συγχρόνως συνεχίζει την αντεργατική και νεοφιλελεύθερη πολιτική της με την καθιέρωση της 13ωρης εργασίας, την ιδιωτικοποίησης κρίσιμων δομών του κοινωνικού κράτους και την υποβάθμισης του εθνικού συστήματος υγείας.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, 15 χρόνια τώρα, δεν είχαν καμιά ουσιαστική αύξηση στον μισθό τους, παρά μόνο την αύξηση-κοροϊδία των 35-40€ το 2024 και 20€ από 1η Απριλίου του 2025.

Η Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας όχι μόνο δεν σκέφτεται να αυξήσει τους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο, αλλά αντίθετα τους στοχοποιεί. Όχι μόνο δε δεσμεύεται για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, αλλά ομολογεί και η ίδια δια του Υπουργού Οικονομικών πως «και να είχαμε χρήματα, δε θα τους επαναφέραμε». Ταυτόχρονα, δια στόματος του ίδιου του πρωθυπουργού εισηγείται την κατάργηση της μονιμότητας στο Δημόσιο, στην επικείμενη συνταγματική αναθεώρηση, λειτουργώντας για μια ακόμη φορά στο πλαίσιο του κοινωνικού αυτοματισμού.

Επιπλέον, η κυβέρνηση ψηφίζει μέσα στο καλοκαίρι Νέο Πειθαρχικό Δίκαιο, το οποίο προβλέπει εξοντωτικές ποινές, ενώ καταργεί μετά από 100 χρόνια παρουσίας τους εκπροσώπους των εργαζομένων στα πειθαρχικά συμβούλια.

Η σημερινή Κυβέρνηση, τα έξι τελευταία χρόνια περιορίζει και φαλκιδεύει τις κατακτήσεις των εργαζομένων, καταργεί θεμελιώδη συνταγματικά μας δικαιώματα, όπως το δικαίωμά μας στην απεργία. Με τους Νόμους 4808/21 (ν. Χατζηδάκη) και 5053/23 (ν. Γεωργιάδη) ποινικοποίησαν το δικαίωμα στην απεργία και κατάργησαν έναν εμβληματικό νόμο, τον Ν. 1264/82, τον προοδευτικότερο και δημοκρατικότερο νόμο στην Ευρώπη για τα εργασιακά.

Δεν είναι τυχαίο ότι μετά την ψήφιση του Νόμου για τα εργασιακά όλες οι απεργίες, από το Σεπτέμβρη του 2021 μέχρι σήμερα, κηρύχθηκαν από τα δικαστήρια παράνομες και καταχρηστικές. Υπουργοί της σημερινής Κυβέρνησης καταφεύγουν στα δικαστήρια, για να κηρυχθούν παράνομες οι απεργίες, πράγμα πρωτοφανές για το πολιτικό σύστημα, από τη μεταπολίτευση και μετά.

Γι’ αυτό η κατάργηση των Νόμων Χατζηδάκη-Γεωργιάδη είναι ζήτημα τιμής για το συνδικαλιστικό κίνημα.

Ταυτόχρονα, η Κυβέρνηση με τα νομοθετήματά της κατεδαφίζει τους πυλώνες του κοινωνικού κράτους. Υγεία, Παιδεία και κοινωνική ασφάλιση.

 Στον τομέα της Υγείας οι δαπάνες από τον κρατικό προϋπολογισμό είναι κάθε χρόνο όλο και λιγότερες, οι ελλείψεις σε γιατρούς και νοσηλευτές τεράστιες, συρρικνώνονται διαρκώς τα δημόσια νοσοκομεία και κέντρα υγείας σε όλη τη χώρα. Είναι πρωτοφανής η διάλυση του εθνικού συστήματος υγείας τα τελευταία χρόνια.

 Η ιδιωτικοποίηση της επικουρικής ασφάλισης και η είσοδος ιδιωτών για τις θέσεις γενικών διευθυντών και διευθυντών με αμοιβές

8.000ευρώ τον μήνα (τη στιγμή που η κοινωνία στενάζει από την ακρίβεια) στοχεύουν στην πλήρη ιδιωτικοποίηση του ΕΦΚΑ.

 Στην Παιδεία, συνεχίζονται οι πολιτικές που εντείνουν τη διαμόρφωση ενός γραφειοκρατικού σχολείου, συρρίκνωσης της Δημόσιας Εκπαίδευσης με συγχωνεύσεις και υποβαθμίσεις σχολικών μονάδων.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η φετινή μας συγκέντρωση στη ΔΕΘ έχει ως κεντρικό της αίτημα: «Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού ΤΩΡΑ. Αυξήσεις στις αποδοχές μας για να ζούμε με αξιοπρέπεια».

Ο κόμπος έφτασε πλέον στο χτένι. Δεν θα δεχτούμε να συνεχίσουμε να πληρώνουμε εμείς τις τεράστιες αυξήσεις στο ρεύμα, στη στέγη, στο πετρέλαιο, στο φυσικό αέριο, στο ψωμί και σε όλα τα είδη λαϊκής ανάγκης.

Η συγκέντρωση στη ΔΕΘ, που γίνεται μαζί με τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, έχει ως στόχο να θέσει τέρμα σε αυτή την πολιτική. Είναι η ώρα να πούμε όλοι μαζί ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!

Σε αυτή τη συγκυρία διεκδικούμε:

• Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού – Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας και όχι αυξήσεις κοροϊδία

• Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης

• Ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17

• Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ

• Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Καμία περικοπή του.

• Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση. Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και στα σχολεία. Μείωση του αριθμού των μαθητών στο 1:15. Όχι στις απολύσεις και στις αναστολές εργασίας του προσωπικού.

• Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν4808/21) και του Ν. 5053/23 (Γεωργιάδη) για τα εργασιακά, καθώς και κατάργηση όλων των νόμων που ιδιωτικοποιούν την κοινωνική ασφάλιση – Επαναφορά του Ν. 1264/82.

• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.ά.

• Ταυτόχρονα, λέμε όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων οργανισμών και φορέων.

Επιπλέον σας ενημερώνουμε για τα εξής:

1. Στο επόμενο διάστημα (Σεπτέμβριος – Οκτώβριος) τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα ενημερώσουν όλα τα Νομαρχιακά Τμήματα της χώρας για τις εξελίξεις στα θέματα των Δημοσίων Υπαλλήλων, ξεκινώντας από τις περιοχές της Βόρειας Ελλάδας (Αν. Μακεδονία – Θράκη, Κεντρική Μακεδονία, Δυτική Μακεδονία, Ήπειρος, Θεσσαλία), με αφορμή τη ΔΕΘ. Η ενημέρωση θα γίνει σε χρόνο που θα συμφωνηθεί με τα Νομαρχιακά Τμήματα.

2. Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει την κινητοποίηση που πραγματοποιεί η ΠΟΕΔΗΝ για την υπεράσπιση της Δημόσιας Υγείας, που γίνεται την Παρασκευή, 5 Σεπτεμβρίου 2025 και ώρα 8:30πμ, στο Ιπποκράτειο Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης.

3. Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα καλύψει τα έξοδα των λεωφορείων για την οργανωμένη μετακίνηση εργαζομένων της Βόρειας Ελλάδας (Μακεδονίας – Ηπείρου – Θεσσαλίας) στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας, εφόσον συγκεντρωθεί ικανός αριθμός ατόμων από τα Νομαρχιακά Τμήματα. Για τον σκοπό αυτό τα Νομαρχιακά Τμήματα της Βόρειας Ελλάδας θα πρέπει να ενημερώσουν έγκαιρα την Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για τις ενέργειες και τον σχεδιασμό τους.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Κατεδάφιση και όχι επισκευή: Γκρεμίζουν το δάπεδο στον «Αγ. Ανδρέα», λόγω της ζημιάς από τη φωτιά

Η λύση της κατεδάφισης και όχι της επισκευής επιλέχτηκε τελικά για την πλάκα έκτασης περίπου 55 τ.μ. που φαίνεται ότι επηρεάστηκε περισσότερο από την πρόσφατη πυρκαγιά στην κόκκινη πτέρυγα του «Αγίου Ανδρέα». Παράλληλα εργάζονται πέντε συνεργεία πυρετωδώς, ώστε να αποκατασταθεί η ηλεκτροδότηση και η υδροδότηση του κτιρίου για να καταστεί δυνατή η επαναλειτουργία του έως τις αρχές Σεπτεμβρίου.

Της ΜΑΡΙΝΑΣ ΡΙΖΟΓΙΑΝΝΗ 

«Το βασικό είναι ότι δεν έχουμε προβλήματα στατικότητας στο κτίριο εκτός της πλάκας που αποφασίσαμε αντί να επισκευαστεί να κατεδαφιστεί. Από κει και πέρα δίνεται η μάχη για να αποκατασταθούν τα προβλήματα στην ηλεκτροδότηση και την υδροδότηση του κτιρίου, ώστε να προχωρήσουμε στα επόμενα βήματα που θα μας οδηγήσουν στη χρήση του» δήλωσε στην εφημερίδα «Πελοπόννησος» ο διοικητής της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας Ηλίας Θεοδωρόπουλος.

Κατεδάφιση και όχι επισκευή: Γκρεμίζουν το δάπεδο στον «Αγ. Ανδρέα», λόγω της ζημιάς από τη φωτιά

Η πλάκα που θα κατεδαφιστεί καθώς κρίθηκε πιο ασφαλής επιλογή από την επισκευή της

Οπως μας εξήγησε ο ίδιος «τα μέτωπα είναι πολλά και για τον λόγο αυτό εργάζονται παράλληλα 4-5 συνεργεία. Στις προτεραιότητές μας είναι η αντικατάσταση όλων των φιαλών πυρόσβεσης που χρησιμοποιήθηκαν από το σύστημα κατά την πρόσφατη πυρκαγιά και έτσι αποφύγαμε τα χειρότερα. Ο προγραμματισμός είναι το κτίριο να επαναλειτουργήσει τέλη Αυγούστου. Βέβαια καθώς τα συνεργεία εργάζονται προκύπτουν άλλοτε θετικά και άλλοτε αρνητικά ζητήματα τα οποία είναι πιθανόν να μας πάνε λίγο πίσω. Παράλληλα λόγω Αυγούστου έχουμε και δυσκολίες στην άμεση προμήθεια των απαιτούμενων υλικών, αλλά παρόλα αυτά οι πάντες εργάζονται ώστε όσο πιο σύντομα γίνεται ο ”Αγ. Ανδρέας” να λειτουργήσει πλήρως».

Κατεδάφιση και όχι επισκευή: Γκρεμίζουν το δάπεδο στον «Αγ. Ανδρέα», λόγω της ζημιάς από τη φωτιά

Ηλίας Θεοδωρόπουλος

ΟΙ ΠΑΡΕΝΕΡΓΕΙΕΣ

Η άμεση πλήρης επαναλειτουργία του «Αγ. Ανδρέα» είναι επείγουσα, καθώς επείγουσες είναι οι ανάγκες κάλυψης των ασθενών. Υπενθυμίζουμε ότι λόγω της βλάβης στο σύστημα ηλεκτροδότησης δεν λειτουργούν δύο πολύ σημαντικά μηχανήματα, ο μαγνητικός και ο αξονικός τομογράφος. Αυτό σημαίνει ότι έχουν αναβληθεί όλα τα προγραμματισμένα ραντεβού.

Από το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών καλύπτονται μόνο τα επείγοντα περιστατικά.

Επίσης υπενθυμίζουμε ότι ο «Αγ. Ανδρέας» εφημερεύει στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Πατρών τις ημέρες Τρίτη, Πέμπτη και Κυριακή. Αυτό σημαίνει, όπως εξηγεί ο κ. Θεοδωρόπουλος ότι «το προσωπικό του ”Αγ. Ανδρέα” είναι στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του ΠΓΝΠ. Σε ό,τι αφορά τα περιστατικά που κρίνεται ότι πρέπει να νοσηλευτούν διακομίζονται στον ”Αγ. Ανδρέα” εκτός αυτών που η κατάστασή τους δεν τον επιτρέπει. Μάλιστα για την υποδοχή αυτών των περιστατικών άνοιξε και λειτουργεί η παλιά κεντρική πύλη του πολυώροφου κτιρίου» και καταλήγει:

«Οι συνθήκες είναι δύσκολες για το προσωπικό και των δύο νοσοκομείων αλλά αυτό που προέχει είναι η καλύτερη φροντίδα των ασθενών μας για την οποία αγωνιζόμαστε καθημερινά, με όλες μας τις δυνάμεις. Υπομονή και με συνεννόηση και συνεργασία θα τα καταφέρουμε».

Αναδημοσίευση από: pelop.gr