ΠΟΕΔΗΝ: Κλείνουμε 2 χρόνια σήμερα από τα μεγάλα ψέματα ΤΣΙΠΡΑ έξω από το Υπουργείο Υγείας για χρηματοδότηση και προσλήψεις στο ΕΣΥ

3 ΑΠΡΙΛΗ 2017 - 3 ΑΠΡΙΛΗ 2015

• Κλείνουμε 2 χρόνια σήμερα από τα μεγάλα ψέματα ΤΣΙΠΡΑ έξω από το Υπουργείο Υγείας για χρηματοδότηση και προσλήψεις στο ΕΣΥ
• Βίντεο που επιβεβαιώνουν την διάλυση της Δημόσιας Υγείας
• Νοσηλευτές για Πέμπτη χρονιά εργάζονται τις εορτές του Πάσχα
• Θερίζουν οι Νοσοκομειακές Λοιμώξεις
       Ακριβώς δύο χρόνια πριν, σαν σήμερα, ο κος Τσίπρας επισκέφθηκε το Υπουργείο Υγείας και εξήγγειλε έξω από τα σκαλιά του Υπουργείου 4.500 προσλήψεις προσωπικού στο ΕΣΥ και αύξηση της χρηματοδότησης των Νοσοκομείων. Μάλιστα δεσμεύτηκε ότι η διαδικασία των προσλήψεων θα ολοκληρωθεί εντός του έτους 2015.
       Πραγματοποιήθηκε για το σκοπό αυτό ειδική σύσκεψη στο Υπουργείο Υγείας μεταξύ των Υπουργών Υγείας, Δημόσιας Διοίκησης παρουσία του Προέδρου του ΑΣΕΠ και του Προέδρου της ΠΟΕΔΗΝ. Ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ ξεκαθάρισε στη σύσκεψη ότι για την καθυστέρηση της διαδικασίας των προσλήψεων δεν φταίει το ΑΣΕΠ, αλλά η έλλειψη κονδυλίων.
       Δύο χρόνια με Τσίπρα, Πολάκη ποια είναι η κατάσταση του προσωπικού και της χρηματοδότησης των Νοσοκομείων;
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ: ΑΠΟ ΨΕΜΑ ΣΕ ΨΕΜΑ
       Ο κος Τσίπρας προσέλαβε μόνο 700 μόνιμους υπαλλήλους από προκήρυξη 950 θέσεων που είχε εγκριθεί από την κυβέρνηση Σαμαρά – Βενιζέλου.
ΤΙΠΟΤΑ ΑΛΛΟ από μόνιμο προσωπικό.
      Από το πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Υγείας προκύπτει ότι το προσωπικό των Νοσοκομείων την διετία του κου Τσίπρα μειώθηκε κατά 7.500. Το μόνο που έκαναν ο κος Τσίπρας και ο κος Πολάκης ήταν να προσλάβουν 2.500 υπαλλήλους (προγράμματα STAGE για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας και ελάχιστο επικουρικό προσωπικό).
Που είναι κε Τσίπρα η ενίσχυση των Νοσοκομείων σε προσωπικό;
       Στα Νοσοκομεία επικρατεί χαοτική κατάσταση λόγω των σημαντικών ελλείψεων Ιατρικού και Νοσηλευτικού προσωπικού. Εφημερεύουν Νοσοκομεία χωρίς βασικές ειδικότητες Ιατρών. Ασθενείς σοβαρά έκτακτα περιστατικά προσέρχονται στα επείγοντα και αναγκάζονται να γίνονται μπαλάκι. Διακομίζονται σε τρία και τέσσερα Νοσοκομεία για να βρουν γιατρούς των ειδικοτήτων που χρειάζονται για να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα της Υγείας τους.
       Κινδυνεύουν Ασθενείς στις λίστες αναμονής για ΜΕΘ και 150 κλίνες παραμένουν κλειστές, λόγω ελλείψεων προσωπικού.
      Λίστες αναμονής παντού. Για Ακτινοθεραπείες – Χημειοθεραπείες – Χειρουργεία λόγω ελλείψεων προσωπικού.
       Ένας Νοσηλευτής για 40 Ασθενείς στην κλινική. Τρέχει πανικόβλητος. Εργάζεται πάνω από τα όρια της εργασιακής εξουθένωσης. Οφείλονται χιλιάδες ρεπό, κανονικές άδειες από το έτος 2013.
      Βγήκαν τα προγράμματα εργασίας των εορτών του Πάσχα. Πριν τη κρίση οι Νοσηλευτές είχαν ρεπό ή άδεια στις εορτές του Πάσχα, χρόνο παρά χρόνο. Τώρα κάθε πέντε χρόνια βγαίνουν τις εορτές του Πάσχα σε ρεπό ή άδεια. Τρέχουν πανικόβλητοι από ασθενή σε ασθενή χωρίς να προλαβαίνουν να παίρνουν μέτρα αντισηψίας και ατομικής καθαριότητας. Εξάλλου τα Νοσοκομεία δεν διαθέτουν τα μέσα (σαπούνια, χειροπετσέτες, αντισηπτικά υγρά).
Πώς να μην θερίζουν οι Νοσοκομειακές Λοιμώξεις!!!
      3.000 θάνατοι κατ’ έτος σχετίζονται με τις Νοσοκομειακές Λοιμώξεις. Ο αριθμός των Νοσηλευόμενων Ασθενών που νοσεί από Νοσοκομειακές Λοιμώξεις στα Νοσοκομεία της χώρας μας, είναι τριπλάσιος από τις άλλες χώρες της Ευρώπης.
ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ: ΨΕΜΑΤΑ.....
      Ο κος Τσίπρας παρέλαβε την τακτική ετήσια χρηματοδότηση στα Νοσοκομεία 1,5δις ευρώ.
Σαν σήμερα 3 Απρίλη 2015 εξήγγειλε ότι θα αυξηθεί.
Τελικά τι έγινε;
      Μειώθηκε 350εκ. ευρώ. Με βάση τα στοιχεία του τρέχοντος προϋπολογισμού του Υπουργείου Υγείας που είναι αναρτημένος στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Υγείας και της ΠΟΕΔΗΝ, η ετήσια χρηματοδότηση στα Νοσοκομεία είναι 1,156 δις ευρώ.
      Ταυτόχρονα οι προϋπολογισμοί των Νοσοκομείων επιβαρύνθηκαν σε σχέση με την προ Τσίπρα περίοδο, με την χορήγηση των ακριβών φαρμάκων (με τις προηγούμενες κυβερνήσεις χορηγούνταν μέσω του ΕΟΠΥΥ). Επιβαρύνθηκαν επίσης με την περίθαλψη (σωστά) των οικονομικά αδυνάτων, χωρίς όμως να λαμβάνουν επιπλέον χρηματοδότηση αν και αυξήθηκε η υγειονομική περίθαλψη για το σκοπό αυτό 2% στους μισθούς και τις συντάξεις (και επέκταση στις επικουρικές).
      Παρότι το εν λόγω ισοδύναμο μέτρο μας στοίχισε 900εκ ευρώ, ούτε ένα ευρώ από αυτά δεν καταλήγει στα Νοσοκομεία.
Τα Νοσοκομεία οφείλουν σε ληξιπρόθεσμα 1δις ευρώ (στοιχεία ΓΛΚ).
      Το χειρότερο όλων είναι όμως ότι προσαρμόζουν τα λειτουργικά τους έξοδα με βάση τους εγκεκριμένους προϋπολογισμούς, οι οποίοι διαμορφώνονται με βάση την συνολική ετήσια κρατική χρηματοδότηση. Όταν η ζήτηση σε υπηρεσίες αυξάνονται χρόνο με το χρόνο και οι προϋπολογισμοί των Νοσοκομείων είναι μειωμένοι 60% από την αρχή της κρίσης και 20% από το έτος 2014, είναι σαφές ότι υποβαθμίζεται η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.
      Στερεύουν οι κωδικοί για φάρμακα, αναλώσιμα, υγειονομικό υλικό, για αγορά υλικών καθαριότητας, χειρουργικών υλικών κλπ.
       Τραγικό είναι ότι μηδενικοί είναι οι κωδικοί των προϋπολογισμών των Νοσοκομείων για συντήρηση, επισκευή, ανανέωση της υλικοτεχνικής υποδομής, της ξενοδοχειακής υποδομής και του Ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού.
      Γι’ αυτό και ότι χαλάει (αναισθησιολογικά, χειρουργικά μηχανήματα, αξονικοί, ακτινοθεραπευτικά μηχανήματα, μηχανήματα αιμοκάθαρσης κ.α.) μένουν χαλασμένα έως ότου βρεθεί, εάν βρεθεί, κάποια Δωρεά.
       Οι Τεχνικές Υπηρεσίες των Νοσοκομείων αποδεκατίστηκαν. Δέκα χρόνια έχει να προσληφθεί τεχνίτης. Με μηδενικούς κωδικούς στους προϋπολογισμούς των Νοσοκομείων είναι αδύνατον να συντηρήσουν, να επισκευάσουν, να καλλωπίσουν τους χώρους των Νοσοκομείων. Οι συνθήκες Νοσηλείας είναι τριτοκοσμικές.
Γι’ αυτό θερίζουν οι Νοσοκομειακές Λοιμώξεις.
       Τα Κέντρα Υγείας κλείνουν μεσημέρι λόγω ελλείψεων ιατρικού, νοσηλευτικού και παραϊατρικού προσωπικού. Δεν είναι σε θέση να κάνουν μια Γενική Αίματος και μία Ακτινογραφία. Δεν είναι σε θέση να συντηρήσουν την κτιριακή υποδομή, να προμηθευτούν τα απαραίτητα υλικά.     Μόνο με Δωρεές ή εράνους μεταξύ των εργαζόμενων.
Που είναι η ενίσχυση σε προσωπικό και χρηματοδότηση κύριε Τσίπρα;
Μαύρη λοιπόν επέτειος η σημερινή.
ΤΡΙΤΑΠΡΙΛΙΑΤΙΚΑ ΨΕΜΑΤΑ του κου ΤΣΙΠΡΑ.
Καμία ευαισθησία!!!
Δείτε σχετικά βίντεο από Νοσοκομεία.

Από την Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Διάφορα Δημοσιεύματα

     Διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε:

1. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/435148

2. http://dete.gr/πατρα-απίστευτο-συμβάν-στο-νοσοκομεί/

3.http://www.gnomip.gr/index.php/component/k2/item/44660-protasi-tou-proedrou-tou-sean-axaias-gia-epanaleitourgia-tou-409-os-stratiotikoy-nosokomeiou

4.http://dete.gr/%ce%b9%cf%80%cf%80%ce%bf%ce%ba%cf%81%ce%ac%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%b1%cf%80%cf%8c-%cf%84%ce%bf-%ce%bd%ce%b1-%ce%bf%ce%bc%ce%b9%ce%bb%ce%bf%cf%8d%ce%bd-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%bd%ce%b1-%cf%80%cf%81/

5.http://dete.gr/%ce%b5%cf%80%ce%af%ce%b8%ce%b5%cf%83%ce%b7-%cf%80%ce%bf%ce%b5%ce%b4%ce%b7%ce%bd-%cf%83%ce%b5-%cf%80%ce%bf%ce%bb%ce%ac%ce%ba%ce%b7-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-6%ce%b7-%cf%85%cf%80%ce%b5-%ce%b3%ce%b9%ce%b1/

Δημόσιο: Το Νέο Σύστημα για τις Προαγωγές [Τροπολογία]

      Αλλαγές στον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα, με στόχο την διεύρυνση των υποψηφίων που θα μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις για τη διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων στο Δημόσιο, την επιτάχυνση της διαδικασίας, αλλά και την αποσαφήνιση των κριτηρίων επιλογής, θεσπίζει το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης - όπως παρουσιάζει και αναλύει στην συνέχεια το epoli.gr - με Τροπολογία που κατέθεσε αργά το απόγευμα της Τετάρτης, στο ν/σ του Υπουργείου Εξωτερικών, «Κύρωση της Συμφωνίας - Πλαισίου για εταιρική σχέση και συνεργασία μεταξύ της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των κρατών - μελών της, αφενός, και της Μογγολίας, αφετέρου».

Ειδικότερα, όπως αναλύει το epoli.gr με την Τροπολογία ρυθμίζονται θέματα που αφορούν:

α. την τροποποίηση διατάξεων του Ν. 3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας - Υ.Κ.) και του Ν. 3584/2007 ( Κώδικας Δημοτικών Υπαλλήλων) και τον επανακαθορισμό των όρων, των προϋποθέσεων και της διαδικασίας επιλογής προϊσταμένων,

β. την κατάργηση των ειδικών διατάξεων του άρθρου 4 του Ν.4275/2014, αναφορικά με την προσμέτρηση του χρόνου υπηρεσίας υπαλλήλων,

γ. τη ρύθμιση ειδικών θεμάτων αναφορικά με την εξέταση εκκρεμών αιτήσεων αναγνώρισης προϋπηρεσίας για βαθμολογική ένταξη,

δ. τη ρύθμιση ή διατήρηση σε ισχύ με προεδρικό διάταγμα ειδικών συστημάτων επιλογής προϊσταμένων για υπαλλήλους που υπάγονται στον Υ.Κ., μετά την εφαρμογή του νέου συστήματος επιλογής και

ε. τον καθορισμό τυχόν ειδικών πρόσθετων προσόντων που απαιτούνται για την πλήρωση θέσεων ευθύνης και στ. τον επανακαθορισμό των απαιτούμενων προσόντων για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων Οικονομικών Υπηρεσιών.

Οι σημαντικότερες προβλέψεις

- Η πιστοποιημένη επιμόρφωση που έχει παρασχεθεί κατ’ εφαρμογή των διατάξεων των με αριθμών ΔΙΕΚ / ΤΜ.Β / Φ2 / 31 / οικ.30214 / 10-11-2008 (Β’ 2349) και ΔΙΕΚ / ΤΜ.Β / Φ2 / 58 / οικ.19975 / 16-09-2010 (Β’ 1592) Υπουργικών Αποφάσεων, καθώς και η επιμόρφωση που παρέχεται από τις σχολές/εθνικά κέντρα επιμόρφωσης δημοσίων υπαλλήλων των κρατών-μελών της Ε.Ε. και από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης μοριοδοτείται με 10 μόρια ανά σεμινάριο επιμόρφωσης με ανώτατο όριο τα 40. Με όμοιο τρόπο μοριοδοτείται και η επιμόρφωση που παρασχέθηκε αποκλειστικά από το ΕΚΔΔΑ πριν από την 15-5-2009. Για την βαθμολογία του κριτηρίου της πιστοποιημένης επιμόρφωσης που προβλέπεται, λαμβάνεται υπόψη η επιμόρφωση κατά την τελευταία δεκαετία.

- Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν όλοι οι υπάλληλοι των δημοσίων υπηρεσιών ή Ν.Π.Δ.Δ. εφόσον πληρούν τους όρους και τις προϋποθέσεις της προκήρυξης και υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος Κώδικα. Οι υποψήφιοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για 5 θέσεις κατ’ ανώτατο όριο. Από το δικαίωμα συμμετοχής εξαιρούνται οι Προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης οι οποίοι έχουν παραμείνει στις θέσεις ευθύνης δυνάμει των διατάξεων του αρ. 7 του ν. 4111/2013.

- Για την πλήρωση των θέσεων (επιλογή Προϊσταμένων), απαιτείται πραγματική άσκηση καθηκόντων ευθύνης επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης ή Τμήματος αντίστοιχα, που έχει διανυθεί σε Υπουργεία, Γενικές ή Ειδικές Γραμματείες, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, Ανεξάρτητες Αρχές, ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και Ν.Π.Δ.Δ. αυτών, καθώς και σε αυτοτελείς δημόσιες υπηρεσίες.

- Σε περίπτωση κένωσης θέσης Προϊσταμένου κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους της θητείας δεν προκηρύσσεται εκ νέου η θέση, αλλά σε αυτήν τοποθετείται για το υπόλοιπο της θητείας, ο επόμενος στον οικείο πίνακα κατάταξης, εφόσον δεν έχει τοποθετηθεί σε άλλη θέση ευθύνης του ίδιου επιπέδου.

- Υπάλληλος που επιλέγεται και τοποθετείται σε θέση ευθύνης δεν έχει δικαίωμα υποβολής αίτησης υποψηφιότητας, για την επιλογή του σε θέση ευθύνης ίδιου ή κατώτερου επιπέδου, εφόσον δεν έχει διανύσει κατά την ημερομηνία προκήρυξης των θέσεων ευθύνης, τα 2/3 της προβλεπόμενης θητείας του ή για οποιοδήποτε επίπεδο θέσης ευθύνης, εφόσον δεν έχει παρέλθει διετία από την απαλλαγή του ως Προϊσταμένου. 

- Το ΕΙ.Σ.Ε.Π. δύναται να συνεδριάζει και στην έδρα του Α.Σ.Ε.Π. (μέλος του προεδρεύει στο Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων).

​Ακολουθεί σε επισυναπτόμενο αρχείο η Τροπολογία

Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ | Προβολή/κατέβασμα

        Η προαναφερόμενη τροπολογία για τους Προϊσταμένους στο Δημόσιο, Ψηφίστηκε ΤΕΛΙΚΑ την Παρασκευή 31/3/17, ως εξής:

      Με τα "ναι" των ΣΥ.ΡΙΖ.Α., ΑΝ.ΕΛ. ψηφίστηκε κατά πλειοψηφία, πριν λίγα λεπτά, από τη Βουλή, η Τροπολογία του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, για την επιλογή Προϊσταμένων στο Δημόσιο.

- ΣΥ.ΡΙΖ.Α.: Ναι

- Ν.Δ.: Όχι

- Δημοκρατική Συμπαράταξη: Όχι

- Χ.Α.: Όχι

- Κ.Κ.Ε.: Απών (ψήφισε με έγγραφο μόνο για το ν/σ του Υπ. Εξωτερικών - "απών")

- ΑΝ.ΕΛ.: Ναι

- Ένωση Κεντρώων: Όχι

- Το Ποτάμι: Όχι.

Την ΠΕΜΠΤΗ 6/3/17 η Συνεδρίαση του Δ.Σ του Σωματείου μας..

     Σας κάνουμε γνωστό ότι την ΠΕΜΠΤΗ 6/4/17, συνεδριάζει το Δ.Σ του Σωματείου μας, βάσει της παρακάτω σχετικής πρόσκλησης του Προέδρου του Σωματείου μας: 

Αριθμ. Πρωτ:.............43.              ΠΡΟΣ: Oλα τα Μέλη  Δ.Σ  Σωματείου  

Πάτρα…………...30/3/17.                                  «ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ».

   Συνάδελφοι

    Την  ΠΕΜΠΤΗ 6/4/17 και ώρα 09:00 πμ,  ΚΑΛΕΙΣΘΕ όλα τα ΜΕΛΗ του Δ.Σ του Σωματείου μας, στην 14η-3η/2017 ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ του Δ.Σ, με τα παρακάτω θέματα:

I.       ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ (Η ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ για τις ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ- Το  ΚΑΡΑΒΑΝΙ της ΥΓΕΙΑΣ στην ΗΠΕΙΡΟ και η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2017).

II.       Οι Εξελίξεις στη ΜΕΤΑΣΤΕΓΑΣΗ.

III.    Τα Προβλήματα των Εργαζόμενων στις  ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΚΛΙΝΙΚΕΣ.

IV.    Τα αιτήματα και οι εκκρεμότητες για  νέα Συνάντησης μας με Δκση.

V.       Διάφορα τρέχοντα ζητήματα και Ενημερώσεις.

Τα προβλήματα των ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΚΛΙΝΙΚΩΝ στη ΔΙΟΙΚΗΣΗ.

        Τα πολλά και σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι Συναδέλφισσες Εργαζόμενες στις δύο ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΚΛΙΝΙΚΕΣ και οι κίνδυνοι που εγκυμονούν από την λειτουργία τους, γνωστοποιήθηκαν στον Διοικητή του Νοσοκομείου, στη σχετική συνάντηση που έγινε την ΠΕΜΠΤΗ 30/3/17, παρουσία της Νοσηλευτικής Διευθύντριας.

      Γι΄ αυτά τα προβλήματα και αυτήν την σχετική συνάντηση, όπου παραβρέθηκαν εκτός από τον Πρόεδρο του Σωματείου μας, Κώστα Πετρόπουλο, όλες σχεδόν οι Συναδέλφισσες των Παθολογικών και τα μέλη του Δ.Σ Σουγλέρης, Σταματόπουλος, Γιαννόπουλος, σχετική είναι και η παρακάτω επιστολή που εστάλη την αμέσως επόμενη ημέρα:

       ¨Η μεταστέγαση της ΕΝΙΑΙΑΣ ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΚΛΙΝΙΚΗΣ των 48 περίπου Ασθενών, στο 7όροφο κτίριο, στους δύο διαφορετικούς χώρους του 3^ου ορόφου με δύναμη 30 Κλινών και στον 4^ο με 27 Κλίνες, πάντα γεμάτες και με τον ίδιο αριθμό Εργαζόμενων, δημιουργεί τεράστια λειτουργικά προβλήματα στις εκεί ελάχιστες και εξουθενωμένες Εργαζόμενες Συναδέλφισσες.

      Τα προβλήματα αυτά, των εκεί Εργαζόμενων - Συναδελφισσών, που εντείνονται τόσο από τις παρεχόμενες υπηρεσίες που πολλές φορές ξεπερνούν τις αρμοδιότητες τους και τις υποχρεώσεις τους όσο και από την δυσλειτουργική παρουσία των 12αμηνιτών, μπορούν να ξεπεραστούν μόνο με την γενναία ενίσχυσή τους με νέο και υγιές Προσωπικό και στις  δύο κλινικές.

      Η συνεχής και υπερεντατικοποιημένη λειτουργία των εκεί Συναδελφισσών, που δεν παίρνουν όπως οι κείμενες διατάξεις ορίζουν τα ρεπό και τις άδειες τους όπως φαίνεται από τις πολλές σχετικές οφειλές, έχει  οδηγήσει το εκεί προσωπικό σε εξωφρενικές καταστάσεις, να εκπέμπουν S.O.S προειδοποιώντας για τους κινδύνους  που εγκυμονεί η διαμορφωθείσα κατάσταση και κατ΄ επέκταση αυτή η λειτουργία, όπως αναφέρθηκε και στη σχετική συνάντησή μας με τον Διοικητή και την Νοσηλευτική, παρουσία όλων την Πέμπτη 30/3/17.

                                                   Γι΄ αυτό το λόγο

Εκτιμούμε ότι επιβάλλεται και πρέπει, πέρα από την ισομερή κατανομή του υπάρχοντος προσωπικού των δύο κλινικών και την αντικατάσταση των υπαρχόντων 12αμηνιτών, ΑΜΕΣΑ η ενίσχυσή τους με 2 τουλάχιστον άτομα, κάτι που μπορεί να γίνει μέσα από την σωστή κατανομή και αξιοποίηση όλου του Προσωπικού.

                                                     και  βεβαίως

σωστή και μόνιμη στελέχωση με προσωπικό και των δύο κλινικών, επίσημο και έγγραφο προσδιορισμό των εργασιών και αρμοδιοτήτων του, επαρκή και σωστή στελέχωση και κατανομή του προσωπικού στις εκάστοτε βάρδιες.¨

Σχετικά με τη μη συγκρότηση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σε σώμα

      Τέσσερις μήνες έχουν περάσει από την εκλογή της νέας Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κι ακόμη το τριτοβάθμιο όργανο των Δημοσίων Υπαλλήλων δεν έχει συγκροτηθεί σε σώμα.  Βέβαια αυτό, πλέον, δεν προξενεί εντύπωση σε κανέναν, αφού και την προηγούμενη τριετία το όργανο είχε μείνει ασυγκρότητο.

Την ευθύνη για τη μη συγκρότηση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. τη φέρνουν στο ακέραιο και τώρα, όπως και την προηγούμενη τριετία, οι δυνάμεις εκείνες που αρνούνται να συμμετέχουν στην κατανομή των αξιωμάτων με βάση τη δύναμή τους, αλλά ταυτόχρονα αρνούνται και την ψήφο σε οποιονδήποτε άλλον.

Αναλυτικότερα:

• Το ΠΑΜΕ, παρότι αναδείχθηκε δεύτερη δύναμη στο συνέδριο, δήλωσε ότι δεν συμμετέχει στη συγκρότηση και απέχει της όλης διαδικασίας
• Το ΜΕΤΑ δήλωσε ακριβώς τα ίδια με το ΠΑΜΕ
• Η Συνδικαλιστική Ανατροπή, ομοίως, δήλωσε πως απέχει από τη διαδικασία
• Οι Παρεμβάσεις δήλωσαν πως δεν θα πάρουν κανένα αξίωμα και θα καταψηφίσουν στη διαδικασία την όποια υποψηφιότητα κατατεθεί.
• Η Ε.Α.Κ (οι δυνάμεις του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ.) παρότι λένε πως συμφωνούν με τη συγκρότηση, ζητούν εκ των προτέρων δεσμεύσεις για τις ανακοινώσεις που θα βγάζει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και τη θέση που θα παίρνει στα διάφορα ζητήματα. Επί της ουσίας ζητούν να μην γίνεται κριτική στην Κυβέρνηση και καταγγελία των πράξεών της ούτε για την αξιολόγηση, ούτε για τις καρατομήσεις στελεχών στη δημόσια διοίκηση, ούτε για τη γενικότερη πολιτική της. Γι’ αυτό και δεν συμμετέχει στη συγκρότηση.
• Η Δημοκρατική Συνδικαλιστική Πρωτοπορία έθεσε το θέμα της συγκρότησης στη συνεδρίαση του προηγούμενου Γενικού Συμβουλίου στις 10 του Φλεβάρη, ζήτησε να προταχθεί το θέμα και να συζητηθεί  εκτενώς, κάτι που δυστυχώς οι άλλες παρατάξεις δεν δέχτηκαν και η κατάσταση παραμένει η ίδια.

Καλούμε, για μια ακόμη φορά, τις συνδικαλιστικές δυνάμεις που είτε αρνούνται, είτε κωλυσιεργούν, για τη συγκρότηση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., να αναλάβουν τις ευθύνες τους και να μη συμβάλλουν άλλο στην απαξίωση και τον ευτελισμό του τριτοβάθμιου συνδικαλιστικού οργάνου.

           Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. δεν μπορεί να ευτελίζεται άλλο. 

Διάφορα Δημοσιεύματα

        Διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε:

1. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/434865

2. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/434968 

3. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/434957

4.http://www.radiogamma.gr/n/%CE%BF-%CF%80%CE%B5%CF%84%CF%81%CE%BF%CF%80%CE%BF%CF%85%CE%BB%CE%BF%CF%83-%CE%BA%CF%89%CF%83%CF%84%CE%B1%CF%83-%CF%83%CF%84%CE%BF-%CF%81%CE%B1%CE%B4%CE%B9%CE%BF-%CE%B3%CE%B1%CE%BC%CE%BC%CE%B1-21317

5.http://dete.gr/%cf%80%ce%bf%ce%b5%ce%b4%ce%b7%ce%bd-%ce%bc%ce%b5-%cf%86%ce%bf%cf%81%ce%b7%cf%84%ce%ad%cf%82-%ce%bc%cf%80%ce%bf%cf%85%ce%ba%ce%ac%ce%bb%ce%b5%cf%82-%ce%b1%ce%b5%cf%81%ce%af%ce%bf%cf%85-%ce%b8%ce%b1/

Δημόσιο:Αντίστροφη μέτρηση για την προκήρυξη γενικών διευθυντών-Ποιοι θα επιλεγούν πρώτοι

       Η αντίστροφη μέτρηση για την διαδικασία επιλογής της πρώτης κατηγορίας γενικών διευθυντών στο Δημόσιο έχει αρχίσει. Όπως, άλλωστε, δήλωσε και στην τελευταία οι συνέντευξή της η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, οι κρίσεις θα ξεκινήσουν εντός των επόμενων ημερών.

       Μετά την καθυστέρηση στα επικαιροποιημένα οργανογράμματα των δημοσίων υπηρεσιών, που είχε ως αποτέλεσμα να υπάρχουν φορείς χωρίς τα τελικά περιγράμματα θέσεων ευθύνης, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, προκειμένου να «ξεμπλοκάρει» τη διαδικασία για την επιλογή γενικών διευθυντών και με πρόθεση να «τρέξει» το συντομότερο δυνατό το νέο σύστημα για την ανάδειξη προϊσταμένων, έχει καταλήξει στην εξής απόφαση:

● Πρώτες να προκηρυχθούν οι θέσεις γενικών διευθυντών που είναι «οριζόντιες» και υπάρχουν σε όλους τους φορείς. Τέτοιες είναι οι θέσεις γενικών διευθυντών Οικονομικών και Διοικητικού. Η απόφαση να προκηρυχθούν ξεχωριστά έγκειται στο ότι ούτως ή άλλως οι συγκεκριμένες θέσεις ευθύνης υπάρχουν σε όλα τα υπουργεία και δεν θα επηρεαστούν επί της ουσίας από την επικαιροποίηση των οργανογραμμάτων.

● Στη συνέχεια να προκηρυχθούν και οι υπόλοιπες θέσεις γενικών διευθυντών, εφόσον έχουν αποτυπωθεί και τα υπόλοιπα οργανογράμματα.

Και από τις δύο κατηγορίες, με τις νέες διαδικασίες αναμένεται να καλυφθούν οι θέσεις 81 γενικών διευθυντών.

Για την επιλογή τους θα ληφθεί υπόψη η μοριοδότηση σε τέσσερις ομάδες κριτηρίων:

α) τυπικά προσόντα και προσόντα επαγγελματικής κατάρτισης,

β) εμπειρία και άσκηση καθηκόντων ευθύνης,

γ) αξιολόγηση και

δ) συνέντευξη

       Τελευταία εξέλιξη στη διαδικασία ήταν η υπογραφή της Κοινής Υπουργικής Απόφασης (ΚΥΑ) για τη δομημένη συνέντευξη των υποψηφίων για τις θέσεις ευθύνης του Δημοσίου.

       Σύμφωνα με την υπογραφείσα ΚΥΑ, η διεξαγωγή της δομημένης συνέντευξης κατοχυρώνει την αξιοκρατική και διαφανή επιλογή των στελεχών του Δημόσιου Τομέα που θα κληθούν να αναλάβουν τις θέσεις ευθύνης. Επίσης, πέρα από τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων, με τη δομημένη συνέντευξη, τα αρμόδια συμβούλια επιλογής προϊσταμένων θα αποκτούν μία ολοκληρωμένη εικόνα για την προσωπικότητα του υποψηφίου, τις δεξιότητές του και την ικανότητα του να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της θέσης που θα κληθεί να αναλάβει.

       Εντός των ημερών αναμένεται να αποσταλεί το εγχειρίδιο για τη δομημένη συνέντευξη, το οποίο αποτελεί προϊόν συνεργασίας μεταξύ υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ) και εμπειρογνωμών της «Τεχνικής Βοήθειας.

       Oι θέσεις γενικών διευθυντών, οι οποίες μαζί με αυτές των διευθυντών προγραμματίζεται να καλυφθούν εντός του 2017, ενώ οι θέσεις των τμηματαρχών, υπολογίζεται να καλυφθούν στο πρώτο τρίμηνο του 2017.

Πηγή: aftodioikisi.gr

Τα 8 βήματα για τη σύνταξη – Αναλυτικοί Πίνακες

       Η ώρα της σύνταξης φτάνει για όλους κάποια στιγμή. Πριν πάρετε την τελική απόφαση, θα πρέπει να γνωρίζετε αρκετά σημεία που χρήζουν προσοχής.

Με την νομική βοήθεια της δικηγόρου Ολυμπίας Νικολοπούλου, να δούμε όλα τα δύσβατα σημεία.

1. Αύξηση ορίων ηλικίας: Τα όρια ηλικίας θα αυξάνονται έως το 2022. Θίγονται οι ασφαλισμένοι πριν από το 1993, δηλαδή «παλαιοί», οι οποίοι κατοχύρωσαν 35ετία. Ακόμη, γονείς με ανήλικο τέκνο και 25 έτη απασχόλησης στο Δημόσιο. Εξαιρούνται από τις επικίνδυνες εξελίξεις όσοι ασφαλισμένοι πριν από τη 18η Αυγούστου 2015, ημερομηνία έναρξης ισχύος του σχετικού νόμου, συμπληρώσουν το ηλικιακό όριο, όσο και την προϋπηρεσία.

2. Μικρότερες συντάξεις: Η μείωση θα φτάσει το 37%. Είναι χαρακτηριστικό ότι οι απώλειες θα επηρεάσουν περισσότερο τους εργαζομένους στο Δημόσιο. Επίσης, όσοι βγουν σε σύνταξη το 2017 ίσως πάρουν σύνταξη έως και 30% μικρότερη από την προβλεπόμενη. Η εξέλιξη αυτή επηρεάζει ασφαλισμένους κοντά στην 35ετία. Ακόμη, γονείς με ανήλικο. Επίσης, όσοι συνταξιοδοτηθούν πρόωρα θα έχουν απώλειες έως και τα 130 ευρώ. Σε ΙΚΑ και ΟΑΕΕ, όσοι αποφασίσουν να βγουν με μειωμένη σύνταξη υποχρεωτικά πρέπει να έχουν συμπληρώσει 100 ημέρες ασφάλισης την τελευταία πενταετία, πριν από την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης.

3. ΕΚΑΣ τέλος: Το ΕΚΑΣ θα κοπεί ολοκληρωτικά το 2019.

4. Επικουρικές: Θα συνεχιστεί η μείωση.

5. Πλασματικά έτη: Αυξάνεται το κόστος στο 20% του μισθού. Από το 6,67% του μισθού, που ήταν έως το τέλος του 2016, το κόστος εξαγοράς πλασματικών ετών ανέρχεται σταδιακά έως το 20% του μισθού. Άρα είναι προφανές ότι η παραπάνω αύξηση θα λειτουργήσει αποτρεπτικά για να γίνει χρήση του μέτρου, και έτσι ένας σημαντικός αριθμός εργαζομένων θα εγκλωβιστεί στην εργασία του για αρκετά επιπλέον έτη.

6. Εφάπαξ: Συνεχίζεται η μείωσή του.

7. Αυξημένες εισφορές: Απαιτείται προσοχή! Ασφαλισμένοι στον ΟΑΕΕ που μπορούσαν να επιλέξουν προαιρετικές κατηγορίες ασφάλισης δεν θα μπορούν, αφού οι ελεύθεροι επαγγελματίες-ασφαλισμένοι στον ΟΑΕΕ θα πληρώνουν το 20% του εισοδήματός τους ως εισφορά.

8. Εξακρίβωση χρόνου: Όλοι οι ασφαλισμένοι χρειάζεται να γνωρίζουν ότι πρέπει να προχωρήσουν σε ανακεφαλαίωση του χρόνου ασφάλισης. Ακόμη, να ρυθμίσουν οφειλές, να εξαγοράσουν όσο χρόνο χρειάζονται ή να πάρουν προσωρινή σύνταξη.

Του Γιώργου Αυτιά

Ποιοι «κλειδώνουν» σύνταξη από τα 55 έως τα 60 έτη.

       Σύνταξη από τα 55 έως τα 60 έτη «κλειδώνουν» πολλές κατηγορίες παλαιών -προ του 1993- ασφαλισμένων, οι οποίοι μέσα στο 2017 ή στα επόμενα ένα με δύο χρόνια «πιάνουν» τα νέα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης που ισχύουν από 19/8/2015 και μετά.
       Σύμφωνα με τον «Ελεύθερο Τύπο», οι περισσότεροι θεμελιώνουν δικαίωμα για πλήρη σύνταξη έχουν όμως ανά πάσα στιγμή τη δυνατότητα να αποχωρήσουν με μειωμένη χωρίς να παρασυρθούν από τα νέα όρια ηλικίας, δηλαδή μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και στα 52 αλλά με μικρότερο ποσό.    

        Όπως επισημαίνεται σε συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων ισχύουν, μεταξύ άλλων, τα εξής:
       Οι ηλικίες συνταξιοδότησης για τους άνδρες ασφαλισμένους σε Ταμεία μισθωτών (ΙΚΑ, Δημόσιο, Ειδικά Ταμεία) είναι από 57,8 ετών έως 60,2 ετών. Προϋπόθεση να έχουν 35 έως 37 έτη, ανάλογα με το Ταμείο τους και το έτος που ξεκίνησαν να ασφαλίζονται.
        Οι νέες ηλικίες συνταξιοδότησης των γυναικών ξεκινούν από τα 55. Η διάταξη αυτή αφορά ασφαλισμένες πριν από το 1992 που είχαν ανήλικο τέκνο έως το 2011 και ασφαλίζονται σε Δημόσιο και Ειδικά Ταμεία (ΔΕΚΟ, τραπεζών, Τύπου). Η έξοδος για πλήρη σύνταξη στα 55 έρχεται το 2018 και οι πρώτες που θεμελιώνουν δικαίωμα αποχώρησης είναι όσες έκλεισαν τα 52 από 19/8/2015 έως 31/12/2015 καθώς μέσα στο 2018 συμπληρώνουν το νέο όριο ηλικίας που είναι το 55ο έτος.
        Στο ΙΚΑ η έξοδος με διατάξεις μητέρων προϋποθέτει 18,3 έτη ασφάλισης από το 2010 ή το 2011 με ανήλικο. Η σύνταξη όμως στα 55 θα είναι μειωμένη, εφόσον οι ασφαλισμένες συμπλήρωσαν το 50ό ή το 52ο έτος από 19/8/2015 έως 31/12/2015.
        Στα Ταμεία Ελεύθερων Επαγγελματιών και Αυτοαπασχολούμενων (ΟΑΕΕ και ΕΤΑΑ) η έξοδος στη σύνταξη προϋποθέτει 35 έτη έως το 2012 με δυνατότητα εξαγοράς έως 5 πλασματικών ετών και ηλικία 60,9 ετών το 2017. Υπάρχουν όμως και εδώ ειδικές διατάξεις για τις μητέρες, όπως για παράδειγμα στο Ταμείο Νομικών.
Πηγή: Ελεύθερος Τύπος

Διάφορα Δημοσιεύματα.

      Διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε:

1. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/434768

2. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/434880

3. https://www.ygeianet.gr/images/site/1501/53665_large/17_ef.pdf

4. https://www.patrasevents.gr/article/275010-patra-mia-proti-apantisi-sta-kathe-logis-papagalakia-apo-to-somateio-ippokratis

5.http://patrastimes.gr/%ce%b5%ce%bb%ce%bb%ce%ac%ce%b4%ce%b1/%cf%80%ce%bf%ce%b5%ce%b4%ce%b7%ce%bd%ce%b1%ce%bd%ce%bf%ce%af%ce%b3%ce%bf%cf%85%ce%bd-%cf%84%ce%b1-%cf%87%ce%b5%ce%b9%cf%81%ce%bf%cf%85%cf%81%ce%b3%ce%b5%ce%af%ce%b1-%ce%bd%ce%bf%cf%83%ce%bf%ce%ba/

ΡΩΜΑΝΙΑΣ: Ερχεται ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΡΕΥΣΗ.....

Γ. Ρωμανιάς :"Έρχεται Ασφαλιστική Κατάρρευση". "Γύρω στον Ιούνιο, Ιούλιο το μπάχαλο θα είναι άνευ προηγουμένου"."...Όλα αυτά θα ανατραπούν" 
                         Έρχεται Ασφαλιστική Κατάρρευση  
Τους πραγματικούς λόγους που εδώ και 10 μήνες έχει παγώσει η έκδοση των νέων συντάξεων, αποκάλυψε στον 9.84 ο καθηγητής εργατικού δικαίου Γιώργος Ρωμανιάς, αποδεικνύοντας γιατί από τον Μάιο του 2016 το Υπουργείο Εργασίας απέκρυψε το λάθος με το οποίο υπέβαλλε στην ΕΛΣΤΑΤ τον τρόπο υπολογισμού των συντάξεων.
       Ο ίδιος εκτίμησε ότι μετά από 5 αλλαγές στον ασφαλιστικό νόμο Κατρούγκαλου , σε 4 μήνες το πολύ η διαδικασία θα μπλοκάρει εντελώς και το Ασφαλιστικό μπορεί να καταστεί η αιτία νέων απρόβλεπτων κοινωνικών εκρήξεων
  Παρακάτω ακούστε το σχετικό ΗΧΗΤΙΚΟ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ.

NEW

Αποκαλυπτική μελέτη: Ετσι έγινε ωρολογιακή βόμβα το συνταξιοδοτικό

     Μια αποκαλυπτική μελέτη για το ασφαλιστικό σύστημα της χώρας και πώς αυτό μετατράπηκε σε δημοσιονομική ωρολογιακή βόμβα, δημοσιεύει η Διεύθυνση Οικονομικής Ανάλυσης και Έρευνας Διεθνών Κεφαλαιαγορών της Eurobank.
      Τίτλος της ειδικής μελέτης: «Δαπάνη για συντάξεις και κοινωνική προστασία: Πώς συγκρίνεται η Ελλάδα με τις υπόλοιπες χώρες της Ε.Ε.». Τη συγγραφή της έκθεσης επιμελήθηκε ο Δρ. Πλάτων Μονοκρούσος, Επικεφαλής Οικονομολόγος του Ομίλου Eurobank.

      Στην έρευνα καταγράφεται η πορεία του συνταξιοδοτικού μέχρι τα χρόνια της κρίσης, οι αιτίες που έχουν οδηγήσει το σύστημα ένα βήμα πριν την κατάρρευση, οι μεταρρυθμίσεις που πρέπει να γίνουν αλλά και να συνοδευτούν με ενίσχυση των αδύναμων ομάδων και της κοινωνικής πρόνοιας στη χώρα.
Αναλυτικά:
Βασικές επισημάνσεις & συμπεράσματα μελέτης

1. Για δύο δεκαετίες πριν από το ξέσπασμα της ελληνικής κρίσης χρέους, η συνταξιοδοτική δαπάνη στην Ελλάδα σημείωσε μεγάλη άνοδο συνεπικουρούμενη, μεταξύ άλλων, από την ταχεία αύξηση των μισθών και τις συγκριτικά γενναιόδωρες παροχές του συνταξιοδοτικού συστήματος. Σε σύγκριση με τις άλλες δύο οικονομίες της ευρωζώνης με τις δυσμενέστερες δημογραφικές προοπτικές, ο ετήσιος ρυθμός αύξησης της συνταξιοδοτικής δαπάνης στην Ελλάδα την περίοδο 1991 – 2009 ανήλθε κατά μέσο όρο σε 8,3% σε σχέση με 3,8% στην Ιταλία και 3,6% στη Γερμανία.
2. Οι εξελίξεις αυτές σε συνδυασμό με τις εξαιρετικά δυσμενείς δημογραφικές τάσεις, οδήγησαν τον ΟΟΣΑ το 2007 να χαρακτηρίσει το συνταξιοδοτικό σύστημα της Ελλάδας ως «δημοσιονομική ωρολογιακή βόμβα». Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat για το 2014 (τα τελευταία διαθέσιμα) σε κάθε δικαιούχο σύνταξης στην Ελλάδα αντιστοιχούσαν μόνο 1,3 εργαζόμενοι, αναλογία που αποτελεί τη χαμηλότερη στην Ε.Ε. των 28. Επιπροσθέτως, το ποσοστό εξάρτησης των ηλικιωμένων στην Ελλάδα (ο πληθυσμός ηλικίας 65 ετών και άνω προς τον πληθυσμό από 15 έως 64 ετών) εκτιμήθηκε ότι θα αυξηθεί σημαντικά τα επόμενα χρόνια, φτάνοντας το 2060 επίπεδα σημαντικά υψηλότερα από το μέσο όρο της Ε.Ε. των 28 αλλά και των αντίστοιχων ποσοστών άλλων οικονομιών της Ε.Ε. (π.χ. Ιταλία και Γερμανία) που χαρακτηρίζονται από αρνητικές δημογραφικές τάσεις. Στο ίδιο πνεύμα, σύμφωνα με τα νεότερα διαθέσιμα στοιχεία (βάση δεδομένων Ήλιος, Ιούλιος 2015), περίπου το 31,4% του συνολικού κονδυλίου για συντάξεις γήρατος, επιζώντων, αναπηρίας κ.α. προοριζόταν για δικαιούχους κάτω των 65 ετών.
3. Εξαιτίας των προκλήσεων αυτών, σημαντικές μεταρρυθμίσεις στο συνταξιοδοτικό σύστημα υλοποιήθηκαν στο πλαίσιο των τριών διαδοχικών προγραμμάτων σταθεροποίησης της Ελλάδας. Μετά τη μεταρρύθμιση του 2010, την οποία το ΔΝΤ χαρακτήρισε ως «περιεκτική», ακολούθησαν άλλες δύο μεταρρυθμιστικές προσπάθειες το 2011-12 και το 2015-16 με στόχο να μειωθούν οι μεσοπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες δαπάνες και να αντιμετωπιστεί μια σειρά διαρθρωτικών αδυναμιών του ελληνικού συνταξιοδοτικού συστήματος.
4. Συγκεκριμένα, οι προαναφερθείσες παρεμβάσεις στόχευαν μεταξύ άλλων: στην αύξηση των ορίων ηλικίας πρόωρης και νόμιμης συνταξιοδότησης, στη σύσφιξη των κανόνων πρόωρης συνταξιοδότησης, στην αύξηση των ελάχιστων απαιτούμενων ετών για την καταβολή εισφορών, στην εναρμόνιση των εισφορών κύριας σύνταξης στο 20% για όλους τους εργαζόμενους, στην καθιέρωση ενός ενιαίου κανόνα παροχών τόσο για τους υφιστάμενους όσο και για τους νέους συνταξιούχους, στο σχεδιασμό επιλεγμένων περικοπών στις επικουρικές συντάξεις για δικαιούχους με συνολικές συνταξιοδοτικές αποδοχές άνω των 1.300 ευρώ/μήνα, στο πάγωμα των επικουρικών συντάξεων για όσο διάστημα τα ασφαλιστικά ταμεία θα παραμένουν ελλειμματικά, στην εξάλειψη των χρεώσεων υπέρ τρίτων που προορίζονται για τη χρηματοδότηση των ελλειμμάτων των ασφαλιστικών ταμείων των αυτοαπασχολούμενων και στην αλλαγή του τρόπου υπολογισμού των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης των αυτοαπασχολούμενων με βάση πραγματικά εισοδηματικά κριτήρια από ένα ελάχιστο ύψος εισοδήματος και άνω, αντί του τεκμαρτού εισοδήματος που ίσχυε έως τώρα.
5. Οι προαναφερθείσες μεταρρυθμίσεις πέτυχαν πράγματι να αντιμετωπίσουν κάποιες από τις δομικές αδυναμίες του ελληνικού συνταξιοδοτικού συστήματος, τουλάχιστον σύμφωνα με τα όσα καταδεικνύουν τα διαθέσιμα στοιχεία και οι επίσημες προβλέψεις. Για παράδειγμα, η συνταξιοδοτική δαπάνη στην Ελλάδα προβλέπεται να μειωθεί κατά 1,9 π.μ. την περίοδο 2013-2060, φτάνοντας το 14,3% του ΑΕΠ στο τέλος αυτής της περιόδου (έναντι επιπέδων της τάξεως του 24% του ΑΕΠ πριν τις μεταρρυθμίσεις), σε σύγκριση με 11,1% του ΑΕΠ στην Ε.Ε. των 28 και 12,3% του ΑΕΠ στην Ευρωζώνη (πηγή: Ευρωπαϊκή Επιτροπή, Έκθεση για τη δημογραφική γήρανση, 2015). Προς την ίδια κατεύθυνση συγκλίνουν και άλλες μεσοπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες προβλέψεις σχετικά με τη βιωσιμότητα του συνταξιοδοτικού συστήματος, π.χ. μέση διάρκεια συνταξιοδότησης και μέση διάρκεια συνταξιοδότησης προς το μέσο όρο του εργασιακού βίου.
6. Παρά την πρόοδο που έχει επιτευχθεί έως τώρα ως προς την αποκατάσταση της βιωσιμότητας του συνταξιοδοτικού συστήματος της Ελλάδας, η συνολική συνταξιοδοτική δαπάνη στην Ελλάδα ως ποσοστό του ΑΕΠ σημείωσε κατακόρυφη αύξηση τα τελευταία έτη, φτάνοντας το 17,1% του ΑΕΠ στο τέλος του 2014 (περίπου 17,4% του ΑΕΠ στο τέλος του 2016, σύμφωνα με τα πλέον πρόσφατα στοιχεία), με διαφορά το υψηλότερο ποσοστό στην Ε.Ε. των 28, μετά την Ιταλία και την Πορτογαλία.
7. Με βάση τις παραπάνω μετρήσεις, φαίνεται ότι η συνταξιοδοτική δαπάνη στην Ελλάδα είναι αρκετά υψηλή σχετικά με το τρέχον ονομαστικό επίπεδο του εγχώριου προϊόντος. Στο ίδιο πνεύμα, η μέση σύνταξη ως ποσοστό του μέσου μισθού στην Ελλάδα παραμένει σημαντικά υψηλότερη συγκριτικά με εκείνη της Γερμανίας (65% έναντι 39%), σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία (ΔΝΤ, Φεβ. 2017).
8. Επιπρόσθετα, παρόλο που στην Ελλάδα η συνταξιοδοτική δαπάνη σε ονομαστικούς όρους μειώθηκε σημαντικά (-9,1%) την περίοδο 2010-2014 (πλέον πρόσφατα στοιχεία), άλλες χώρες της Ε.Ε. που αντιμετώπισαν μικρότερη δημοσιονομική πίεση επίσης εφάρμοσαν μειώσεις στις ονομαστικές συντάξεις την ίδια περίοδο (Τσεχία: -0,7%, Ολλανδία -2,6% και Ουγγαρία: -10,8%).
9. Από την άλλη πλευρά, η Ελλάδα κατατάσσεται χαμηλότερα από τους αντίστοιχους μέσους της Ε.E. όσον αφορά τη μέση ονομαστική μηνιαία σύνταξη, δηλαδή, για τους άνδρες: €954 έναντι €1.530 στην Ε.Ε. των 27 και για τις γυναίκες: €738 έναντι €915 στην Ε.Ε. των 27 (βλέπε σχετική έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη διασφάλιση επαρκών συντάξεων στις μελλοντικές γενιές συνταξιούχων «Pension Adequacy Report” Τόμος 1, 2015).
10. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι τα προαναφερθέντα στοιχεία αντιστοιχούν στο έτος 2012, Έκτοτε οι συντάξεις στην Ελλάδα έχουν υποστεί περαιτέρω μειώσεις. Σύμφωνα με τα πλέον πρόσφατα οικονομικά στοιχεία (βάση δεδομένων Ήλιος) η μέση μηνιαία σύνταξη στην Ελλάδα ήταν €893 τον Ιούλιο 2015, με την πλειοψηφία των συνταξιούχων (περίπου 83%) να λαμβάνουν μηνιαία σύνταξη χαμηλότερη από €1.500 (περίπου 59% λαμβάνουν μηναία σύνταξη μεταξύ €500-€1.000).
11. Επιπλέον, η συνολική δαπάνη κοινωνικής προστασίας στην Ελλάδα (παροχές σε χρήμα και παροχές σε είδος για ηλικιωμένους, επιζώντες και συντάξεις αναπηρίας καθώς επίσης για υγειονομική περίθαλψη, ενίσχυση οικογενειών, ανεργία, στέγαση και άλλες κρίσιμες κοινωνικές υπηρεσίες) παραμένει σημαντικά χαμηλότερη σε σύγκριση με τους αντίστοιχους μέσους της Ε.Ε. των 28 και της Ευρωζώνης, ακόμα και αν μετράται ως ποσοστό του ΑΕΠ. Αυτό οφείλεται στην ασθενή κάλυψη που παρέχει το κράτος πρόνοιας στην Ελλάδα και αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι οι συντάξεις στηρίζουν το οικογενειακό εισόδημα και άλλες κρίσιμες κοινωνικές ανάγκες (π.χ. για υγεία, στέγαση, στήριξη άνεργων μελών της οικογένειας) την περίοδο της κρίσης.
12. Όσον αφορά τις κοινωνικές επιπτώσεις της ελληνικής δημοσιονομικής κρίσης, σχετικές μετρήσεις δείχνουν ότι έχει ήδη λάβει μεγάλες διαστάσεις, αν και ο πληθυσμός της χώρας σε ηλικία εργασίας φαίνεται να έχει πληγεί σφοδρότερα από τους συνταξιούχους. Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, το ποσοστό του εγχώριου πληθυσμού που ζει με τον κίνδυνο της φτώχειας ή του κοινωνικού αποκλεισμού, ήταν το 4^ο υψηλότερο στην Ε.Ε. των 28 το 2015 μετά την ΠΓΔΜ (στη χειρότερη θέση), τη Βουλγαρία και τη Ρουμανία.
13. Είναι ενδιαφέρον το γεγονός ότι το ποσοστό των ατόμων ηλικίας 65 ετών και άνω που βρίσκεται σε κίνδυνο φτώχειας έχει πράγματι μειωθεί από το 2011, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό ατόμων που ανήκουν σε νεότερες ηλικιακές ομάδες έχει εκτιναχθεί στα ύψη. Εντούτοις θα πρέπει να σημειωθεί ότι η φτώχεια συνήθως μετράται σε σχετικούς όρους δηλαδή, σε σύγκριση με ένα μέτρο ίσο με το μέσο εισόδημα ενός αντιπροσωπευτικού ατόμου. Συνεπώς, λαμβάνοντας υπόψη ότι το όριο της φτώχειας για ένα άτομο μειώθηκε σημαντικά από το 2009, το αντίστοιχο ποσοστό για άτομα ηλικίας 65 ετών και άνω στην Ελλάδα είναι στην πραγματικότητα μεγαλύτερο από αυτό που υποδηλώνουν τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία.
14. Στην τελευταία αξιολόγησή του για το ελληνικό συνταξιοδοτικό σύστημα (Φεβ. 2017), το ΔΝΤ σημειώνει ότι η πιο πρόσφατη μεταρρύθμιση που εφαρμόστηκε το 2015-16 κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση εξαλείφοντας ορισμένες στρεβλώσεις και μειώνοντας το κόστος. Ωστόσο υπολείπεται των παρεμβάσεων που απαιτούνται για τον εξορθολογισμό του συστήματος και την παροχή ισχυρών κινήτρων για εργασία και συνεισφορά στο σύστημα, ενώ ενέχει σημαντικούς κινδύνους ως προς την εφαρμογή της. Ως εκ τούτου, το Ταμείο καλεί τις αρχές όχι μόνο να εφαρμόσουν πλήρως την πρόσφατη μεταρρύθμιση αλλά και να τη συμπληρώσουν με επιπρόσθετες μεταρρυθμίσεις για την αντιμετώπιση των εναπομεινάντων στρεβλώσεων. Συμπερασματικά, οι όποιες νέες μεταρρυθμίσεις για την αντιμετώπιση των εναπομεινάντων διαρθρωτικών αδυναμιών του ελληνικού συνταξιοδοτικού συστήματος θα πρέπει να συνοδεύονται από μέτρα για την ενίσχυση του αδύναμου συστήματος κοινωνικής πρόνοιας της χώρας.

ΟΛΗ Η ΕΡΕΥΝΑ

Αναδημοσίευση από ΗΜΕΡΗΣΙΑ

«Άγιος Ανδρέας»:Διέλευση προς τα χειρουργεία μέσω… παιδιατρικής;

      Πράγματι, προχωράει η μετεγκατάσταση κλινικών στο κεντρικό κτίριο του νοσοκομείου  και μέσα στο επόμενο διάστημα θα μεταφερθούν, τόσο οι κλινικές που βρίσκονται στο πρώην «409», όσο και το Νοσημάτων Θώρακος.

       Ωστόσο, πέρα από το οξύ οικονομικό πρόβλημα της μετακόμισης, στο οποίο αναφέρθηκαν χθες και τα στελέχη της 6^ης ΥΠΕ, πληροφορούμαστε ότι παρατηρούνται και «αρρυθμίες» ως προς την χωροθέτηση τμημάτων και κλινικών, μάλλον από κακό σχεδιασμό. Για παράδειγμα, αληθεύει ότι η μεταφορά των ασθενών προς και από τα χειρουργεία, θα διέρχεται από… την παιδιατρική κλινική; Αν αληθεύει η πληροφορία που έφτασε μέχρι τα αυτιά μας, τότε το σχέδιο χωροθέτησης των κλινικών χρειάζεται άμεσα αλλαγές…

Αναδημοσίευση από Εφημερίδα ΓΝΩΜΗ

Ποιοι… προλαβαίνουν να πάρουν σύνταξη στα 55!

      Πολύ νωρίτερα από τα 67 έτη ή με πολύ λιγότερα από 40 έτη εργασίας μπορούν να βγουν σε σύνταξη οι γονείς παιδιών.

      Όπως αναφέρει η εφημερίδα «Ελεύθερος Τύπος» ανάλογα με το Ταμεία, ανάλογα δηλαδή με το εάν υπηρετούν σε Δημόσιο, ΙΚΑ ή τα ειδικά ταμεία ΔΕΚΟ, Τραπεζών ή Τύπου οι ασφαλισμένοι πριν το 1993 που υπολογίζονται σε περίπου 500.000 μπορούν να εκμεταλλευτούν τον νόμο και να φύγουν νωρίτερα λαμβάνοντας είτε πλήρη είτε πρόωρη σύνταξη.

      Βασικό ρόλο παίζει το εάν συμπληρώνουν πριν ή μετά την 19η Αυγούστου 2015 τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης.

      Για όσους αποχωρούν ως το 2019 οι ηλικίες αποχώρησης είναι από 55 ως 62 ετών και μάλιστα με λιγότερα από 37 έτη ασφάλισης.

      Για ασφαλισμένο του ΙΚΑ που γίνεται 59 ετών το 2018 το όριο ηλικίας είναι τα 60,6 έτη εάν είχε 35 έτη ασφάλισης ως το 2012. Αν δεν είχε 35ετία ως το 2012 και δεν μπορεί να κάνει ούτε και εξαγορά πλασματικών ετών θα βγει σε σύνταξη στα 62 με 40 έτη εργασίας.

      Στο Δημόσιο ασφαλισμένος με 25 έτη ως το 2011 που γίνεται 55 ετών το 2017 μπορεί να βγει σε σύνταξη στα 59,5 έτη αν είχε ανήλικο παιδί το 2011 ή στα 61 με 36 χρόνια υπηρεσίας τα οποία μπορεί να συμπληρώσει με εξαγορά.

      Υπάλληλος του δημοσίου με ένσημα πριν το 1982 και με πρόσληψη στο δημόσιο μετά το 1983 αν έχει 36 έτη εργασίας το 2016 μπορεί να κάνει εξαγορά της θητείας του στο στρατό και να αποχωρήσει σε ηλικία 56 ετών. Αν όμως συμπληρώσει τα 37 έτη εργασίας το 2018 βγαίνει σε σύνταξη στα 58,6 έτη.

Ποινική δίωξη για την πρόσληψη γιατρών και νοσηλευτών για τις ΜΕΘ

      Ποινική δίωξη σε βαθμό κακουργήματος σε βάρος τριών υπαλλήλων του υπουργείου Υγείας και κάθε άλλου υπευθύνου ασκήθηκε από την εισαγγελία Πρωτοδικών σχετικά με την υπόθεση του διαγωνισμού του ΚΕΕΛΠΝΟ για την πρόσληψη ιατρών και νοσηλευτών στις ΜΕΘ.

      Η δίωξη που ασκήθηκε αφορά τα αδικήματα της απάτης από κοινού, σε συνδυασμό με τις επιβαρυντικές περιστάσεις του νόμου 1608/50 περί καταχραστών του Δημοσίου, της παράνομης επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων με σκοπό το παράνομο περιουσιακό όφελος και τη βλάβη τρίτου και της υπεξαγωγής εγγράφου από κοινού, με σκοπό τον προσπορισμό σε άλλον αθέμιτου οφέλους.

      Σημειώνεται ότι η εισαγγελία Πρωτοδικών ζήτησε να αρχειοθετηθεί η υπόθεση όσον αφορά τους υπαλλήλους, με σκεπτικό ότι η εμπλοκή τους αφορά την εκτέλεση εντολών των προϊσταμένων τους. Η κρίση όμως αυτή, δεν έγινε δεκτή από την εισαγγελία Εφετών, η οποία επέστρεψε στο Πρωτοδικείο την υπόθεση με την παραγγελία για την άσκηση δίωξης.

     Η δικογραφία που σχηματίστηκε σε βάρος των υπαλλήλων του υπουργείου Υγείας, έχει διαβιβαστεί σε ανακριτή διαφθοράς.

      Για το θέμα του επίμαχου διαγωνισμού, έχει κατατεθεί μηνυτήρια αναφορά από τον αντιπρόεδρο της Νέας Δημοκρατίας, Άδωνι Γεωργιάδη και τον τομεάρχη Δικαιοσύνης, Κώστα Τζαβάρα και από βουλευτές του ΠΑΣΟΚ κατά του υπουργού Υγείας Ανδρέα Ξανθού και του αναπληρωτή υπουργού Π. Πολάκη .

     Το σκέλος της αναφοράς των βουλευτών της ΝΔ κατά του υπουργού Υγείας Ανδρέα Ξανθού και του κ. Πολάκη, έχει διαβιβαστεί από τον περασμένο Ιούλιο στη Βουλή.

      Οι κ.κ. Γεωργιάδης και Τζαβάρας με την αναφορά τους ζητούσαν να διερευνηθούν τυχόν ποινικές ευθύνες «για τη δέσμευση και παράνομη επεξεργασία» των πρωτότυπων αιτήσεων και δικαιολογητικών των υποψήφιων ιατρών και νοσηλευτών, οι οποίοι έλαβαν μέρος στον διαγωνισμό, με αποτέλεσμα την αδυναμία ολοκλήρωσης της σχετικής διαδικασίας από τα όργανα του ΚΕΕΛΠΝΟ. Σύμφωνα με τις καταγγελίες, ο κ. Πολάκης και στελέχη του γραφείου του επεξεργάστηκαν τις αιτήσεις γιατρών και νοσηλευτών που θα στελεχώσουν τις ΜΕΘ και αντικατέστησαν τον κατάλογο επιτυχόντων που είχε εκδώσει η ειδική επιτροπή του ΚΕΕΛΠΝΟ με δικό τους κατάλογο.

      Η θέση του υπουργείου Υγείας στα καταγγελλόμενα ήταν ότι η επεξεργασία αφορούσε μόνο διορθώσεις λαθών στις μοριοδοτήσεις υποψηφίων.

Aναδημοσίευση από ΗΜΕΡΗΣΙΑ

Διάφορα Δημοσιεύματα

        Διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημσοσιεύματα στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε:

1. http://teleytaiaexodos.blogspot.gr/2017/03/blog-post_5.html  

2. http://www.tempo24.gr/eidisi/116288/giatroi-ag-andrea-paraititheite-kyrie-markoy

3. http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=33039&subid=2&pubid=114567604  

4. http://www.tempo24.gr/eidisi/116370/pethane-karkinopathis-kata-ti-metafora-tis-gia-axoniki

5.http://dete.gr/%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%ac-%cf%84%ce%b1-%cf%8c%cf%83%ce%b1-%ce%b5%ce%af%cf%80%ce%b5-%ce%bf-%cf%84%cf%83%ce%af%cf%80%cf%81%ce%b1%cf%82-%cf%83%cf%84%ce%b7-%ce%b2%ce%bf%cf%85%ce%bb%ce%ae-%cf%84%ce%b1/

Αυτές είναι οι 10 κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πριν από τα 60

      Περισσότεροι από 50.000 ασφαλισμένοι στο Δημόσιο μπορούν να συνταξιοδοτηθούν μέσα στο 2017 έως και το 2021 χωρίς να χρειαστεί να συμπληρώσουν τα ανώτατα νέα προβλεπόμενα από τον νόμο όρια ηλικίας, δηλαδή τα 62 ή τα 67 έτη.

      Τυχεροί θεωρούνται όσοι έχουν συμπληρώσει 25 έτη ασφάλισης ως το 2012 ή 35 χρόνια ασφάλισης και έχουν θεμελιώσει ηλικιακό όριο στην 25ετία.

      Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου ,δέκα κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων μπορούν να κάνουν χρήση των ευνοϊκών διατάξεων και να αξιοποιήσουν την ευκαιρία που έχουν ώστε να συνταξιοδοτηθούν ,χωρίς να περιμένουν έως και τα 67 έτη.

     Οι διατάξεις ισχύουν ανάλογα με την ημερομηνία πρόσληψης ,δηλαδή εάν ο δημόσιος υπάλληλος έχει προσληφθεί πριν το 1983 ή μετά το 1983.

      Να σημειωθεί ότι οι γυναίκες δημόσιοι ,που είναι μητέρες ανηλίκων τέκνων μπορούν ακόμη και στην ηλικία των 51 ετών να βγουν στη σύνταξη όσες ασφαλισμένες εάν «έπιασαν» 25ετία μέχρι το τέλος του 2010 και είχαν συμπληρώσει το όριο ηλικίας των 50 ετών έως τις 18 Αυγούστου 2015.       Αντιστοίχως μπορούν να συνταξιοδοτηθούν και άνδες δημόσιοι υπάλληλοι με ανήλικο τέκνο που είχαν 25ετία (με πλασματικά έτη ) το 2011 και στις 18/8/2015,που άλλαξε ο ασφαλιστικός νόμος είχαν κλείσει το 52ο έτος.

                   Οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν:

Πρόσληψη πριν από το 1983:

1. Με 35 έτη ασφάλισης από 19/8/2015 και μετά, βγαίνουν με το όριο ηλικίας που ισχύει τη χρονιά που συμπληρώνουν και το 58ο έτος. Για παράδειγμα, με 35ετία το 2017 σύνταξη στα 59,6.

2. Γυναίκες με 25ετία ως το 2010: Βγαίνουν με πλήρη στα 60 και μειωμένη στα 55. Αν η ηλικία των 55 έχει συμπληρωθεί μετά τις 19/8/2015, τότε τα όρια ηλικίας για μειωμένη ανέρχονται στα 60,2 το 2017. Για πλήρη σύνταξη θα, 60ό έτος συμπληρωμένο το 2017, σύνταξη στα 62,8.

3. Γυναίκες με ανήλικο παιδί στη 15ετία. Συνταξιοδοτούνται όταν συμπληρώσουν 24,6 έτη υπηρεσίας χωρίς όριο ηλικίας. Οι περισσότερες αυτής της κατηγορίας έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα και αποχωρούν οποτεδήποτε.

Πρόσληψη μετά το 1983 με 25ετία ως το 2010

4. Άνδρες και γυναίκες με 25ετία ως το 2010 και συνολικό χρόνο 37 έτη συνταξιοδοτούνται  στα 57,8.

5. Άνδρες και γυναίκες με 25ετία ως το 2010 και συνολικά 35 χρόνια ασφάλισης συνταξιοδοτούνται στα 59,6 κατά την τρέχουσα χρονιά.

6. Μητέρες με ανήλικο τέκνο και 25ετία ως το 2010 συνταξιοδοτούνται στα58,5 το 2017.

Πρόσληψη μετά το 1983 με 25ετία το 2011 και το 2012

7. Με 25ετία το 2011 κατοχυρώνουν το 58ο έτος και χρειάζονται συνολικά 36 έτη στη συνταξιοδότηση. Στα 36 έτη συνυπολογίζονται μέχρι 4 πλασματικά και επιπλέον 1 έτος για ένα παιδί, 2 για το δεύτερο και 2 για το τρίτο και κάθε επόμενο αλλά ο πλασματικός χρόνος δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη.

8. Με 25ετία το 2012 κατοχυρώνουν το 59ο έτος με 37 έτη συνολικά. Το όριο ηλικίας από τις 19/8 και μετά αυξάνεται κατά 4 ή 5 μήνες κάθε χρόνο και καθορίζεται όταν οι ασφαλισμένοι έχουν και τα 59 και τα 37 έτη..

9. Με 25ετία το 2012, τα όρια ηλικίας για μειωμένη και πλήρη σύνταξη είναι 58 και 63 ετών.Ένας ασφαλισμένος με 31 έτη το 2017 και ηλικία 58 ετών μπορεί να πάρει μειωμένη στα 61,5.

10. Γονείς με ανήλικο τέκνο και με 25ετία τα έτη 2011 και 2012. Είχαν όριο ηλικίας για σύνταξη τα 52 και τα 55. Εάν συμπληρώσουν αυτές τις ηλικίες το2017,συνταξιοδοτούνται σε ηλικίες από 55 ως 59,5 ετών.