ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ "Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ"

Κυριακή 3 Απριλίου 2022

Παθολογική Πύργου: Ενα χρόνο με δανεικούς γιατρούς

Οι μετακινήσεις των παθολόγων της Πάτρας στο νοσοκομείο του Πύργου ξεκίνησαν προσωρινά τον περασμένο Απρίλιο, αλλά ένα χρόνο μετά συνεχίζονται.

Στην αναζήτηση δανεικών παθολόγων για να καλυφθούν οι ανάγκες της Παθολογικής Κλινικής του νοσοκομείου Πύργου, βγήκαν ο διοικητής του νοσοκομείου και η διευθύντρια της Ιατρικής Υπηρεσίας.

Με το αίτημα αυτό, έφτασαν προχθές, στην Πάτρα, ζητώντας περαιτέρω ενίσχυση από γιατρούς του ΠΓΝΠ και του «Αγίου Ανδρέα», καθώς δεν καλύπτονται οι εφημερίες του νοσοκομείου. Σε λίγες ημέρες συμπληρώνεται ακριβώς ένας χρόνος από την απόφαση της διοίκησης της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας να μετακινούνται παθολόγοι από τα νοσοκομεία της Πάτρας και της Τρίπολης, για να κάνουν εφημερίες στον Πύργο.

Μάλιστα, στις διαμαρτυρίες της Ενωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Αχαΐας (ΕΙΝΑ), στις 29 Απριλίου, ο διοικητής της Υγειονομικής Περιφέρειας, Γιάννης Καρβέλης, και στελέχη του υπουργείου Υγείας που είχαν επισκεφτεί την περιοχή, είχαν δεσμευτεί ότι οι μετακινήσεις θα ήταν προσωρινές και σύντομα θα καλύπτονταν οι θέσεις μέσω προκήρυξης και μάλιστα με ισχυρά κίνητρα.

Πέρασε, όμως, ένας χρόνος και το πρόβλημα όχι μόνο δεν έχει επιλυθεί, αλλά έχει γίνει ακόμα πιο έντονο. «Κλείνουμε ένα χρόνο από τις μετακινήσεις στον Πύργο και δεν υπάρχει καμία προοπτική για ουσιαστική επίλυση του προβλήματος», απάντησε ερωτηθείς από την «Π» ο πρόεδρος της ΕΙΝΑ, Δημήτρης Ζιαζιάς, ο οποίος είναι κι ένας από τους παθολόγους του ΠΓΝΠ, που καλύπτει εφημερίες στην Παθολογική Κλινική του Πύργου.

«Από την πρώτη στιγμή επισημάναμε, ότι πρωτίστως το πρόβλημα αυτό ενέχει κινδύνους για τους ασθενείς. Και εξηγώ. Πηγαίνει ο μετακινούμενος γιατρός από την Πάτρα ή την Τρίπολη να κάνει εφημερίες σε μία κλινική 100 – 120 ασθενών, τους οποίους βλέπει για πρώτη φορά. Συνήθως, στην Κλινική δεν υπάρχει δεύτερος εφημερεύων, που σημαίνει έχει την αποκλειστική ευθύνη της εφημερίας. Αντιλαμβάνεστε τι σημαίνει αυτό», τονίζει ο κ. Ζιαζιάς προσθέτοντας ότι «εμείς έχουμε ενημερώσει τις Εισαγγελικές Αρχές της Πάτρας και του Πύργου για όλους αυτούς τους κινδύνους».

Ο πρόεδρος των νοσοκομειακών γιατρών εκτιμά, ότι αν δεν προκηρυχτούν οι θέσεις της Παθολογικής Κλινικής του Πύργου ως άγονες και δεν υπάρξουν κίνητρα, όλες οι προκηρύξεις θα είναι άγονες. «Το υπουργείο και η 6η ΥΠε το είχαν υποσχεθεί αυτό από πέρυσι, αλλά ένα χρόνο μετά δεν έχει γίνει απολύτως τίποτα. Εμείς επιμένουμε, ότι πρέπει να γίνει το αυτονόητο. Να χαρακτηριστεί άγονη η περιοχή. Αλλη λύση δεν υπάρχει».

Αναδημοσίευση από pelop.gr

Ψήφισμα του Συλλόγου του Θ.Χ.Π. Ευρυτανίας

Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

Σύλλογος Εργαζομένων ΘΧΠ. Ευρυτανίας

Συντάξεις: Τα 7 συνταξιοδοτικά πέναλτι

Σε ποιες περιπτώσεις μειώνεται ο συντάξιμος μισθός, πότε κόβεται η εθνική σύνταξη και ο… αρνητικός ρόλος των πλασματικών ετών.

Η αναγνώριση πλασματικών ετών είναι ένας προφανής τρόπος προκειμένου να βγει κάποιος πιο γρήγορα στην σύνταξη. Ειδικά όταν απειλείται από ανεργία.

Ωστόσο, μια πιο έγκαιρη συνταξιοδότηση κρύβει κινδύνους χαμηλότερης σύνταξης. Ειδικά στην χώρα μας όπου οι μισθωτοί έχουν χάσει το 25%-30% του ονομαστικού μισθού τους, με αντίστοιχη μείωση και στο συντάξιμο για τα έτη από το 2011-12 και μετά. Επίσης οι ελεύθεροι επαγγελματίες κατά τα τελευταία χρόνια έχουν δικαίωμα και συνήθως πληρώνουν τις ελάχιστες εισφορές. Με αποτέλεσμα, η αναγνώριση των πλασματικών και στις δύο περιπτώσεις (μισθωτοί και ελεύθεροι επαγγελματίες) να γίνεται με το ύψος των τελευταίων ασφαλιστικών εισφορών (του προηγούμενου της αίτησης μήνα). Και έτσι να «ρίχνουν» το μέσο όρο του συντάξιμου μισθού όπως αυτός υπολογίζετε με βάση τον μέσο όρο των αποδοχών από το 2002 και μέχρι την στιγμή της κατάθεσης αίτησης συνταξιοδότησης.

Βεβαίως, υπάρχει και η θέση ότι κακώς οι εισφορές για τα πλασματικά έτη και, κατά συνέπεια, το τεκμαρτό εισόδημα αυτών υπολογίζεται στο συντάξιμο μισθό. Θα έπρεπε να υπολογίζεται μόνο ο χρόνος ως προς τη θεμελίωση (π.χ. 35ετία ή 40 έτη ασφάλισης), όπως γινόταν μέχρι τον νόμο 4387/16 (νόμος Κατρούγκαλου). Προηγουμένως, με τα πλασματικά συμπλήρωνε κανείς το αναγκαίο χρόνο ασφάλισης και ο υπολογισμός της σύνταξης γινόταν με βάση τις πραγματικές αμοιβές της καλύτερης 5ετίας κ.ο.κ.

1. Ένας παράγοντας που μειώνει τις σύνταξες είναι ακριβός η… παγίδα των πλασματικών. Σε πολλές περιπτώσεις ότι κερδίζει ο ασφαλισμένος από το μεγαλύτερο κλάσμα της ανταπόδοσης (π.χ. 50% για 40 χρόνια ασφάλισης), το χάνει από την χαμηλότερη βάση αναφοράς (μικρότερο συντάξιμο μισθό).

2. Η Μερική απασχόληση (παρτ ταιμ) που έχει κυριεύσει πάνω από 1 στους 3 εργαζόμενους τα τελευταία χρόνια είναι ένας ακόμη λόγος φαλκίδευσης της σύνταξης. Χαμηλότερος μισθός ασφάλισης (λόγω λιγότερων ωρών απασχόλησης) σημαίνει μικρότερη σύνταξη.

3. Τα έτη ασφάλισης μετά το 2010, στο βαθμό που οι αποδοχές καταποντίστηκαν, οδηγούν σε μείωση των συντάξιμων αποδοχών.

4. Οι αναπηρικές συντάξεις, ειδικά όσες έχουν ποσοστά αναπηρίας κάτω του 80%, οδηγούν σε μείωση της εθνικής σύνταξης (κατά 25% για ποσοστά αναπηρίας 67%-79,99% και 50% για αναπηρία 50,01% έως 66,99%).

5. Η συνταξιοδότηση με λιγότερα από 20 έτη ασφάλισης (και μέχρι τα 15 που επιτρέπεται) σημαίνει μείον 7,68 ευρώ για κάθε έτος στην εθνικοί σύναξη και 39 ευρώ για συνταξιοδότηση με 15 έτη αντί για 20.

6. Η πρόωρη σύνταξη με λιγότερα από 40 έτη (35 στα Βαρέα) συνεπάγεται μείον 6% για κάθε χρόνο μέχρι την πλήρη και συνολικά μείον 30% επί της εθνικής σύνταξης (-115,2 ευρώ για περισσότερα από 20 χρόνια ασφάλισης).

7. Τέλος η «έξοδος» με ανήλικα και 18,4 έτη (ίσχυε για θεμελίωση την περίοδο 2010-12, αλλά γίνεται ακόμη χρήση) σημαίνει μείωση έως 30% στην εθνική σύνταξη (αν η θεμελίωση έγινε με ανήλικο και 5.500 ένσημα στο 50ό έτος το 2010, στο 52ο το 2011 και το 55ο το 2012).

Γράφει ο Χρήστος Μέγας ieidiseis.gr

Στο πόδι οι νοσοκομειακοί γιατροί για τη διαδικασία μονιμοποίησης των Επιμελητών ΕΣΥ – Ο νέος νόμος που άναψε φωτιές

Τι αλλάζει με τη μονιμοποίηση των νοσοκομειακών γιατρών – Τι λένε οι γιατροί τι υποστηρίζει το υπουργείο Υγείας

Επί ποδός είναι οι νοσοκομειακοί γιατροί με αφορμή άρθρο του υπουργείου Υγείας που ψηφίστηκε πρόσφατα σε νόμο του υπουργείου Εσωτερικών βάση του οποίου, όπως υποστηρίζουν οι νοσοκομειακοί γιατροί, καταργεί ουσιαστικά τη μονιμοποίηση των γιατρών στο ΕΣΥ μετά από 5 χρόνια.

Οι νοσοκομειακοί γιατροί υποστηρίζουν ότι ενώ μέχρι πρόσφατα με το πέρας των 5 χρόνων ενός γιατρού σε δημόσιο νοσοκομείο, επαναξιολογούνταν χωρίς όμως να προκηρυχθεί εκ νέου η θέση του, με τον νέο νόμο, γίνεται ανοικτή προκήρυξη κάθε θέσης Επιμελητή ΕΣΥ στο τέλος της πενταετίας από τον διορισμό. Αν ξαναπάρει τη θέση ο ίδιος, μονιμοποιείται, αν όχι απολύεται.

Η Αριστερή Ριζοσπαστική Συνεργασία Γιατρών υποστηρίζει ότι αντίστοιχος νόμος είχε καταργηθεί με τους αγώνες των νοσοκομειακών γιατρών την περίοδο 2007 – 2009 που με την τότε συλλογική σύμβαση πολιτείας – ΟΕΝΓΕ και με τον ν. 3754/2009 είχε καθιερωθεί για την μονιμοποίηση του Επιμελητή ατομική κρίση από το εκλεκτορικό σώμα του αντίστοιχου τομέα χωρίς ανοικτή επαναπροκήρυξη της θέσης.

Στο ίδιος μήκος κύματος και το Μέτωπο Νοσοκομειακών Γιατρών που σημειώνει ότι υπήρξε: «εν κρυπτώ κατάργηση της μονιμότητας των γιατρών που διορίστηκαν στο ΕΣΥ την τελευταία πενταετία».

Τι υποστηρίζει το υπουργείο Υγείας

Το υπουργείο Υγείας από την πλευρά του ισχυρίζεται ότι δεν αίρεται η μονιμότητα των νέων γιατρών στο ΕΣΥ

Συγκεκριμένα αναφέρει και παραθέτοντας τους νόμους:

• Με το άρθρο 82 του ν. 4915/2022 απλώς προστέθηκαν δύο εδάφια στην παρ. 5 του άρθρου 11 του ν. 2889/2001, όπως είχε τροποποιηθεί με την παρ. 1 του άρθρου 6 του ν. 3204/2003. Επομένως, δεν τροποποιήθηκε το υπόλοιπο περιεχόμενο της παρ. 5, το οποίο ισχύει από το 2003 στη μορφή που ισχύει και σήμερα και ίσχυε και καθόλη τη διάρκεια της διακυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ.

Ακολουθεί η παρ. 5 του άρθρου 11 του ν. 2889/2001 1) στην αρχική της μορφή, 2) όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 6 του ν. 3204/2003 και τέλος 3) όπως διαμορφώθηκε με το άρθρο 82 του ν. 4915/2022.

1) Ν. 2889/2001 (Α 37)

Άρθρο 11 παρ. 5

5. Όλοι οι ιατροί που προσλαμβάνονται πρώτη φορά στο Ε.Σ.Υ. μετά την έναρξη ισχύος του νόμου αυτού, ανεξάρτητα από τη βαθμίδα για την οποία επιλέγονται, διορίζονται με πενταετή θητεία. Στο τέλος της πενταετίας η θέση επαναπροκηρύσσεται. Εφόσον ο ιατρός που κατέχει τη θέση επιλεγεί για την κατάληψή της, διορίζεται πάλι με πενταετή θητεία. Στο τέλος της δεύτερης πενταετίας η θέση επαναπροκηρύσσεται και, εφόσον επιλεγεί ο ίδιος ιατρός, διορίζεται ως μόνιμος.

Ιατροί που επιλέγονται τρεις φορές για κατάληψη θέσης στο Ε.Σ.Υ. μονιμοποιούνται αυτοδικαίως, στη θέση και το βαθμό που κατέχουν, μετά τη συμπλήρωση υπηρεσίας δέκα (10) ετών.

Η προϋπηρεσία ειδικευμένου ιατρού, σε υπηρεσίες του κρατικού συστήματος υγείας κρατών – μελών της Ευρωπαϊκής Ενωσης, υπολογίζεται, για την εξέλιξη του ιατρού, ως προϋπηρεσία στο Ε.Σ.Υ.

2) N. 3204/2003 (Α 296)

Άρθρο 6 παρ. 1

Η παρ. 5 του άρθρου 11 του Ν. 2889/2001 αντικαθίσταται ως εξής:

5. Οι ιατροί που προσλαμβάνονται για πρώτη φορά σε θέση Επιμελητών Α`, Β` και Γ` διορίζονται με πενταετή θητεία. Στο τέλος της πενταετίας η θέση επαναπροκηρύσσεται και εφόσον επιλεγεί ο ίδιος ιατρός διορίζεται ως μόνιμος. Οι ιατροί που επιλέγονται δύο φορές για κατάληψη θέσης στο Ε.Σ.Υ. μονιμοποιούνται αυτοδίκαια στο βαθμό που κατέχουν μετά τη συμπλήρωση υπηρεσίας πέντε ετών. Για τη συμπλήρωση της πενταετίας λαμβάνεται υπόψη και ο χρόνος υπηρεσίας ιατρών που διορίστηκαν σε οργανική θέση του κλάδου ιατρών Ε.Σ.Υ. και έχασαν ή χάνουν τη θέση τους με την έκδοση απόφασης των επιτροπών εκδίκασης εκκρεμών ενστάσεων της παραγράφου 12 του άρθρου 37 του Ν. 2519/1997 (ΦΕΚ 165 Α) ή με την έκδοση δικαστικής απόφασης.

Οι ιατροί που προσλαμβάνονται σε θέσεις διευθυντών διορίζονται με πενταετή θητεία, στο τέλος της οποίας ο ιατρός αξιολογείται από το Συμβούλιο Αξιολόγησης Διευθυντών και εφόσον η αξιολόγηση είναι θετική ο ιατρός μονιμοποιείται. Οι διατάξεις αυτής της παραγράφου ισχύουν και για τους ιατρούς που διορίστηκαν σε θέση κλάδου ιατρών Ε.Σ.Υ. πριν από τη δημοσίευση αυτού του νόμου.

Για τους Επιμελητές Α` που διορίστηκαν για πρώτη φορά στο Ε.Σ.Υ. με τις διατάξεις του Ν. 2519/1997 εξακολουθεί να ισχύει το εδάφιο 7 της παρ. 7 του άρθρου 11 του Ν. 2889/2001.

Μετά τη μονιμοποίηση των παραπάνω ιατρών ισχύουν για την εξέλιξή τους οι διατάξεις του άρθρου 35 του Ν. 2519/1997.

Η προϋπηρεσία ειδικευμένου ιατρού, σε υπηρεσίες του κρατικού συστήματος Κρατών Μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, υπολογίζεται για την εξέλιξη του ιατρού ως προϋπηρεσία στο Ε.Σ.Υ.”

Κάθε άλλη γενική ή ειδική διάταξη που είναι αντίθετη με τις ρυθμίσεις αυτής της παραγράφου καταργείται.

3) Άρθρο 82 ν. 4915/2022

Προϋπηρεσία ιατρών σε χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης – Τροποποίηση της παρ. 5 άρθρου 11 ν. 2889/2001

Στην παρ. 5 του άρθρου 11 του ν. 2889/2001 (Α’ 37), περί των ιατρών του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.), προστίθενται δέκατο και ενδέκατο εδάφιο και η παρ. 5 διαμορφώνεται ως εξής:

«5. Οι ιατροί που προσλαμβάνονται για πρώτη φορά σε θέση Επιμελητών Α’, Β’ και Γ’ διορίζονται με πενταετή θητεία.

Στο τέλος της πενταετίας η θέση επαναπροκηρύσσεται και εφόσον επιλεγεί ο ίδιος ιατρός διορίζεται ως μόνιμος.

Οι ιατροί που επιλέγονται δύο φορές για κατάληψη θέσης στο Ε.Σ.Υ. μονιμοποιούνται αυτοδίκαια στον βαθμό που κατέχουν μετά τη συμπλήρωση υπηρεσίας πέντε (5) ετών.

Για τη συμπλήρωση της πενταετίας λαμβάνεται υπόψη και ο χρόνος υπηρεσίας ιατρών που διορίστηκαν σε οργανική θέση του κλάδου ιατρών Ε.Σ.Υ. και έχασαν ή χάνουν τη θέση τους με την έκδοση απόφασης των επιτροπών εκδίκασης εκκρεμών ενστάσεων της παρ. 12 του άρθρου 37 του ν. 2519/1997 (Α’ 165) ή με την έκδοση δικαστικής απόφασης.

Οι διατάξεις αυτής της παραγράφου ισχύουν και για τους ιατρούς που διορίστηκαν σε θέση κλάδου ιατρών Ε.Σ.Υ. πριν από τη δημοσίευση αυτού του νόμου.

Για τους Επιμελητές Α’ που διορίστηκαν για πρώτη φορά στο Ε.Σ.Υ. με τις διατάξεις του ν. 2519/1997 εξακολουθεί να ισχύει το εδάφιο 7 της παρ. 7 του άρθρου 11 του ν. 2889/2001.

Μετά τη μονιμοποίηση των παραπάνω ιατρών ισχύουν για την εξέλιξή τους οι διατάξεις του άρθρου 35 του ν. 2519/1997.

Επίσης, δύναται να υπολογίζεται για την εξέλιξη στο Ε.Σ.Υ. και η προϋπηρεσία ειδικευμένου ιατρού σε κλινική ή νοσοκομείο πανεπιστημιακού ιδρύματος, ανεξάρτητα από τη νομική του φύση, Κρατών Μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των χωρών του προηγούμενου εδαφίου, έπειτα από σύμφωνη γνώμη του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας».

Αναδημοσίευση από το healthreport.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.

Σάββατο 2 Απριλίου 2022

Ν.4917: Κύρωση της από 17.3.2022 Επιμέρους Σύμβασης Δωρεάς - Έργο VIII, Παράρτημα 12 της από 6.9.2018 Σύμβασης Δωρεάς μεταξύ του Ιδρύματος «Κοινωφελές Ίδρυμα Σταύρος Σ. Νιάρχος» και του Ελληνικού Δημοσίου για την ενίσχυση και αναβάθμιση των υποδομών

NOMOΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 4917
Κύρωση της από 17.3.2022 Επιμέρους Σύμβασης Δωρεάς - Έργο VIII, Παράρτημα 12 της από 6.9.2018 Σύμβασης Δωρεάς μεταξύ του Ιδρύματος «Κοινωφελές Ίδρυμα Σταύρος Σ. Νιάρχος» και του Ελληνικού Δημοσίου για την ενίσχυση και αναβάθμιση των υποδομών στον τομέα της υγείας - Ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την προστασία της δημόσιας υγείας και άλλες επείγουσες διατάξεις.

Πρόεδρος ΠΟΕΔΗΝ: ΠΕΝΤΕ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΙ ΚΑΝΟΥΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΕΙΝΑΣ ΓΙΑ 12η ΗΜΕΡΑ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ. ΚΙΝΔΥΝΕΥΟΥΝ ΚΑΙ ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΔΙΝΕΙ ΣΗΜΑΣΙΑ.

Είναι κρίμα από το Θεό. Πέντε συνάδελφοι που βρίσκονται σε αναστολή εργασίας κάνουν για 12η ημέρα απεργία πείνας στα σκαλιά του ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ.

Διαμαρτύρονται για το άδικο, σκληρό μέτρο της αναστολής εργασίας χωρίς κανένα υγειονομικό ώφελος. Βρίσκονται οκτώ μήνες χωρίς ευρώ μισθό. Ακόμη και όσοι δημόσιοι υπάλληλοι διαπράττουν κακουργήματα και είναι φυλακή λαμβάνουν το 50% του μισθού.

Κάθε ημέρα περνάνε δίπλα από τους απεργούς πείνας οι Υπουργοί Υγείας και δεν τους δίνουν σημασία. Κινδυνεύει η ζωή τους. Εμείς δεν μπορούμε να τους σταματήσουμε. Η υγεία τους είναι κλονισμένη. Είναι αποφασισμένοι να το πάνε μέχρι τέλους. Ακόμη και οι εγκληματίες φυλακισμένοι όταν κάνουν σπεργία πείνας η πολιτεία σκύβει στα αιτήματα τους. Εδώ γιατί τόση αναλγησία.

Κρίμα για τους πέντε συναδέλφους που έχουν πολυετή προϋπηρεσία στο σύστημα και το υπηρέτησαν με ευσυνειδησία. Μάλιστα για 17 μήνες βρέθηκαν στη πρώτη γραμμή πολεμώντας τον κορωνοϊό.
Πριν κάποιος απεργός πείνας χάσει τη ζωή του ας τους ακούσει το κράτος.
Να δικαιωθεί το δίκαιο αίτημά τους και να αρθούν οι αναστολές εργασίας.
Δεστε παραπλεύρως φωτο με τους απεργούς πείνας.
Μιχ. Γιαννάκος Πρόεδρος ΠΟΕΔΗΝ

ΟΛΕς και ΟΛΟΙ στην ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ της 6ης του ΑΠΡΙΛΗ και στην ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ στίς 10:30 στο ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΤΡΑΣ

Το Σωματείο Εργαζομένων του Γ.Ν. Σάμου ζητά άμεσες προσλήψεις προσωπικού με επείγουσες διαδικασίες για το Νοσοκομείο.

Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:

Σωματείο Εργαζομένων Γ.Ν. Σάμου

Έρχεται αναβάθμιση των νοσοκομείων της Ελλάδας μεσω ΕΣΠΑ

Την ενεργειακή αναβάθμιση μιας σειράς υγειονομικών δομών της Ελλάδας ανακοίνωσε σε συνέντευξη Τύπου ο υπουργός Υγείας, Θάνος Πλεύρης μαζί με την αναπληρώτρια υπουργό, Μίνα Γκάγκα και τον υπουργό Ανάπτυξης, Άδωνι Γεωργιάδη.

Όπως ανακοίνωσαν θα αναβαθμιστούν ενεργειακά συνολικά 68 νοσοκομεία της χώρας.

Η αναπληρώτρια υπουργός Υγείας κα. Γκάγκα επισήμανε πως στο έργο σύμπραξης των δυο υπουργείων θα δοθεί προτεραιότητα η αναβάθμιση των τμημάτων επειγόντων περιστατικών και ειδικά οι θάλαμοι επειγόντων περιστατικών.
Από την πλευρά του ο υπουργός Ανάπτυξης, κ. Γεωργιάδης διευκρίνισε πως το έργο ΕΣΠΑ για τα νοσοκομεία ανέρχεται στα 260 εκατ. ευρώ ενώ θα υπολογιστεί και το μεγάλο χρηματοδοτικό εργαλείο του Ταμείου Ανάκαμψης.
Όπως διευκρίνισε στη συνέχεια και ο υπουργός Υγείας, κ. Πλεύρης, ο συνολικός προϋπολογισμός για τις ενεργειακές παρεμβάσεις στα νοσοκομεία αλλά και για αλλά άλλες δράσεις του υπουργείου Υγείας φτάνουν τα 600 εκατ. ευρώ.
Τι θα περιλαμβάνει η αναβάθμιση των δημοσίων νοσοκομείων
Σχετικά με το τι θα περιλαμβάνει η ενεργειακή αναβάθμιση των νοσοκομείων της χώρας, η κα. Γκάγκα σχολίασε πως θα γίνουν μεγάλης κλίμακας παρεμβάσεις.
Ενδεικτικά ανέφερε τις μονώσεις ταρατσών και την τοποθέτηση ηλιακών πάνελ για παραγωγή ενέργειας.
Η αύξηση των λογαριασμών της ΔΕΗ φαίνεται και στα νοσοκομεία
Σε αυτό το σημείο, ο κ. Γεωργιάδης παραδέχτηκε πως η αύξηση των λογαριασμών στη ΔΕΗ γίνονται αισθητές και στα δημόσια νοσοκομεία, ενώ πρόσθεσε πως το έργο καθυστέρησε γιατί δεν είχε ξεκινήσει η διαδικασία από το υπουργείο υγείας λόγω και της πανδημίας.
Τέλος, ο κ. Πλεύρης επισήμανε πως στόχος είναι οι παραπάνω παρεμβάσεις στα νοσοκομεία να έχουν ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του 2023 και διευκρίνισε πως αυτή τη στιγμή έχει δρομολογηθεί άνω των 85% των συνολικών έργων του υπουργείου Υγείας για το ΕΣΥ.
Αναδημοσίευση από το flamis.gr

Οικογενειακός γιατρός: Διπλό bonus σε όσους εγγράφονται στο σύστημα, τι κίνητρα παρέχονται στους γιατρούς

Μεγάλες αλλαγές στην πρόσβαση των πολιτών στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας φέρνει το νομοσχέδιο για την Υγεία, με πρώτη την υποχρεωτική εγγραφή των πολιτών σε θεράποντα (οικογενειακό) γιατρό που θα αποτελεί τον προσωπικό τους σύμβουλο υγείας και θα είναι ο απαραίτητος κρίκος στην αλυσίδα έκδοσης παραπεμπτικού, προκειμένου να εξεταστούν από γιατρό ειδικότητας.

Ο οικογενειακός γιατρός-προσωπικός σύμβουλος υγείας αποτελεί ακρογωνιαίο λίθο για τη νέα εποχή της ΠΦΥ και η εγγραφή των πολιτών συνοδεύεται από ισχυρό κίνητρο γιατί θα προσφέρει τουλάχιστον δύο bonus σε κάθε εγγεγραμμένο. Για να ολοκληρωθούν όσο το δυνατόν περισσότερες εγγραφές, οι εγγεγραμμένοι θα έχουν αφενός μειωμένη συμμετοχή στα φάρμακα, 20% αντί για 25% που είναι το γενικό ποσοστό συμμετοχής των ασφαλισμένων με το ισχύον καθεστώς.

Αφετέρου θα έχουν προτεραιότητα στη διενέργεια εξετάσεων ή άλλων ιατρικών πράξεων σε Κέντρα Υγείας ή νοσοκομεία, εφόσον διαθέτουν το σχετικό παραπεμπτικό από τον οικογενειακό γιατρό, σε σχέση με άλλους πολίτες που θα αναζητούν την πρόσβαση στις δομές υγείας μέσα από ραντεβού στα τακτικά εξωτερικά ιατρεία πχ των Κέντρων Υγείας ή των νοσοκομείων.

Η εμπειρία από την πανδημία έδειξε ότι η δημιουργία κινήτρων είναι μια πολιτική υγείας που αποδίδει καρπούς και αυτό το πολύτιμο δίδαγμα θα αξιοποιηθεί στην αναδιάρθρωση του ΕΣΥ και προς τις δύο πλευρές, δηλαδή και για τους πολίτες που χρειάζονται υπηρεσίες υγείας και για τους εργαζόμενους υγειονομικούς, που τις προσφέρουν.

Το παραπεμπτικό που θα δίνει στους πολίτες ο προσωπικός τους σύμβουλος υγείας θα απαιτείται για τα μη επείγοντα προβλήματα υγείας. Σε ό,τι αφορά τα επείγοντα η αντιμετώπισή τους θα γίνεται με τον ίδιο τρόπο που γίνεται με το ισχύον καθεστώς, δηλαδή στο πλαίσιο των εφημερευόντων νοσοκομείων και με άμεση και απευθείας πρόσβαση των πολιτών στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ).

Στο σημείο αυτό πρέπει να διευκρινιστεί πως οι ασφαλισμένοι του ΕΟΠΥΥ θα μπορούν να κλείνουν ραντεβού μόνοι τους στα νοσοκομεία για τη διενέργεια ιατρικών πράξεων (διαγνωστικές εξετάσεις, επεμβάσεις, κλινικός έλεγχος), αλλά στα νοσοκομεία θα έχουν προτεραιότητα όσοι διαθέτουν παραπεμπτικό από οικογενειακό γιατρό.

Ποιοι γιατροί θα μπορούν να γίνουν προσωπικοί σύμβουλοι υγείας

Η λίστα των γιατρών που θα μπορούν να επιλεχθούν από τους πολίτες ως προσωπικός τους σύμβουλος υγείας θα καταρτιστεί από το υπουργείο Υγείας. Αφορά τρεις κατηγορίες, παθολόγους, γενικούς γιατρούς και παιδίατρους που θα αναλάβουν ως θεράποντες οικογενειακοί γιατροί -προσωπικοί σύμβουλοι υγείας τους πολίτες ως ασθενείς, μέσω όλων των δομών, που συνθέτουν το οικοδόμημα της ΠΦΣ και που περιλαμβάνουν τα ιδιωτικά ιατρεία, τα Κέντρα Υγείας, τα δημόσια και τα ιδιωτικά Πολυϊατρεία.

Με το νέο νομοσχέδιο, το υπουργείο Υγείας, θα προσφέρει συμβάσεις με ελκυστικούς όρους και κίνητρα στους γιατρούς ώστε να δηλώσουν την ένταξή τους στο νέο σύστημα της Πρωτοβάθμιας.

Το νέο νομοσχέδιο επιφυλάσσει δύο σημαντικές αλλαγές για τους γιατρούς, πρώτον ότι θα αποζημιώνονται κατά κεφαλή και όχι με βάση τον αριθμό των ιατρικών επισκέψεων όπως είναι το ισχύον καθεστώς και δεύτερον ότι ως οικογενειακοί γιατροί θα μπορούν να εντάσσονται και να δέχονται τον προβλεπόμενο αριθμό ασθενών και οι ιδιώτες γιατροί, παθολόγοι, γενικοί γιατροί, παιδίατροι, στα Πολυιατρεία όπως και όλοι οι γιατροί των προαναφερθεισών ειδικοτήτων στις δημόσιες δομές ΠΦΥ, δηλαδή στα Κέντρα Υγείας και στις Τοπικές Μονάδες Υγείας (ΤΟΜΥ).

Δηλαδή, οι γιατροί που το επιθυμούν, μπορούν να παρακολουθούν ως οικογενειακοί γιατροί συγκεκριμένο αριθμό πολιτών και να λαμβάνουν επιπλέον αποζημίωση στις ετήσιες αποδοχές τους. Οι συμβάσεις των γιατρών θα ορίζουν ρητά το πλαίσιο των ιατρικών ενεργειών και πράξεων του προσωπικού σύμβουλου υγείας σε σχέση με τον εγγεγραμμένο πολίτη.

Η αποζημίωση του γιατρού θα αφορά αυστηρά συγκεκριμένες πράξεις, πχ τις ετήσιες επισκέψεις, την ενεργοποίηση και επικαιροποίηση του ιατρικού φακέλου υγείας, τις παραπομπές σε άλλες δομές υγείας. Ότι δεν περιέχεται στη σύμβαση, θα αποτελεί επιπλέον αμοιβή του γιατρού.

Τώρα σε ό,τι αφορά τους ειδικευμένους γιατρούς, δηλαδή τις άλλες ειδικότητες γιατρών πλην των οικογενειακών (παθολόγων, γενικών γιατρών, παιδιάτρων), αυτοί θα δέχονται κανονικά τους χρόνιους ασθενείς τους, διατηρώντας καθοριστικό ρόλο στην ΠΦΥ.

Για παράδειγμα, οι καρδιοπαθείς, θα μπορούν να παρακολουθούνται από τον καρδιολόγο τους ο οποίος θα λειτουργεί για το νόσημά τους ως οικογενειακός γιατρός, οι νεφροπαθείς από τον νεφρολόγο, τα άτομα με χρόνια ηπατική νόσο από τον γαστρεντερολόγο-ηπατολόγο κλπ. Όλοι οι χρονίως πάσχοντες θα επισκέπτονται τους γιατρούς τους χωρίς να χρειάζονται παραπεμπτικό από τον οικογενειακό γιατρό.

Επτά κριτήρια για τους ιδιώτες παρόχους υπηρεσιών υγείας

Στο νομοσχέδιο για την αναδιάρθρωση του Συστήματος που θα κατατεθεί περιλαμβάνονται αλλαγές για τις συμβάσεις που θα υπογράφει πλέον ο ΕΟΠΥΥ με όλους τους ιδιώτες παρόχους υγείας του Οργανισμού.

Προκειμένου να υπάρξει συνεργασία με τα ιδιωτικά διαγνωστικά κέντρα, τις ιδιωτικές κλινικές και τα Κέντρα Αποκατάστασης, θα λαμβάνονται υπόψη οι συνολικές υποδομές και ο ιατροτεχνολογικός εξοπλισμός των παρόχων, η εξειδίκευση του προσωπικού που διαθέτει κάθε πάροχος, οι ειδικότητες των γιατρών- ιδίως σε σχέση με τα περιστατικά που καλύπτει ο πάροχος, καθώς και οι κλίνες ΜΕΘ, οι πιστοποιήσεις που έχει λάβει από αρμόδιους φορείς, και σε ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο, η ορθή κλινική πρακτική, τα ιατρικά λάθη και το ποσοστό νοσοκομειακών λοιμώξεων, η χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας και οι δαπάνες που υποβάλλουν οι πάροχοι προς τον ΕΟΠΥΥ σε συνάρτηση με τη διαδικασία ελέγχου και εκκαθάρισης.

Είναι γνωστό ότι η καταπολέμηση των νοσοκομειακών λοιμώξεων με την αντιμετώπιση των ανθεκτικών μικροβίων αποτελεί προσωπική «σταυροφορία» για τον υπουργό Υγείας Θάνο Πλεύρη, ο οποίος έδωσε οργισμένη απάντηση στη Βουλή στην κριτική του τομεάρχη Υγείας του Σύριζα, Ανδρέα Ξανθού διευκρινίζοντας πως δεν πέρασε με κανένα «λαθραίο» άρθρο ρύθμιση για την κατάργηση της μονιμότητας στις προσλήψεις γιατρών και αντιθέτως με το άρθρο 82, του Νόμου 4915/22 αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία του ειδικευμένου γιατρού σε υπηρεσίες του κρατικού συστήματος υγείας κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Μ. Βρετανίας και συνυπολογίζεται για την εξέλιξη του γιατρού ως προϋπηρεσία του ΕΣΥ.

Αλεξία Σβώλου liberal

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

Παρασκευή 1 Απριλίου 2022

Σχετικά με την προχθεσινή κινητοποίηση, την ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΑΣ στην ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, την ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΜΑΣ στην ΠΥΛΗ και την ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΜΑΣ στην ΔΙΟΙΚΗΣΗ.

Στα πλαίσια της Στάσης Εργασίας ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ όπου συμμετείχαμε την ΤΕΤΑΡΤΗ 30.3.22, στις ώρες 12:00 έως 15:00, προχωρήσαμε σε Συγκέντρωση στην Πύλη και μετέπειτα Διαμαρτυρία στον Διοικητή του Νοσοκομείου μας, όπου του θέσαμε κυρίως τα βασικά αιτήματα της Στάσης, που ήταν

- Η κάθετη διαφωνία μας στην επερχόμενη Ιδιωτικοποίηση ΤΟΥ ΕΣΥ όπου θα έχει δυσμενείς επιπτώσεις στην εξυπηρέτηση των ασθενών που θα χρειαστεί να βάζουν πολύ βαθιά το χέρι στην τσέπη αλλά και για τους εργαζομένους με την αλλαγή του νομικού καθεστώς των Νοσοκομείων σε ΝΠΙΔ.

- Για την άδικη και βάρβαρη παράταση των Αναστολών Εργασίας ένα μέτρο που δεν προσδίδει κανένα υγειονομικό όφελος. Απεναντίας είναι παράγοντας αρνητικός στην παροχή νοσηλευτικής φροντίδας στους ασθενείς αλλά και στην λειτουργία των λιγοστών εργαζομένων που έχουν απομείνει.

- Για τους Συμβασιούχους όλων των κατηγοριών όπου καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες άμεσα να μετατραπούν σε συμβάσεις Αορίστου χρόνου.

Ο Διοικητής ανέφερε ότι αυτά τα ζητήματα δεν άπτονται της αρμοδιότητας του και ότι είναι Κυβερνητικές επιλογές.

Εμείς δεν έχουμε άλλη επιλογή από το να αντισταθούμε, να μην περάσουν τα κυβερνητικά σχέδια.

24ωρη Γενική απεργία την επόμενη εβδομάδα, στις 6 του Απρίλη 2022

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., υλοποιώντας την απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της, που συνεδρίασε στις 28 του Φλεβάρη του 2022, κηρύσσει 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση την Τετάρτη, 6 του Απρίλη 2022, με αιτήματα:

Οικονομικά:

Αυξήσεις στους μισθούς μας, άμεσα, τουλάχιστον ίσες με την αύξηση του ΑΕΠ και του πληθωρισμού
Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης
Ξεπάγωμα της διετίας 2016 – 17
Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ
Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού
Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Καμία περικοπή του

Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση. Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και στα σχολεία. Μείωση του αριθμού των μαθητών στο 1:15. Όχι στις απολύσεις και στις αναστολές εργασίας του προσωπικού.
Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν4808/21) για τα εργασιακά, καθώς και κατάργηση όλων των νόμων που ιδιωτικοποιούν την κοινωνική ασφάλιση.
Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.ά.
Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων οργανισμών και φορέων.

Την ίδια ημερομηνία, αποφάσισε 24ωρη απεργία και η Εκτελεστική Επιτροπή της ΓΣΕΕ οπότε η Τετάρτη, 6 του Απρίλη του 2022, αποκτά τα χαρακτηριστικά Γενικής Απεργίας.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να δώσουν μαζικά το «παρών» τόσο στην Απεργία όσο και στις συγκεντρώσεις και στα συλλαλητήρια που θα γίνουν εκείνη την ημέρα σε όλες τις πόλεις της χώρας.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ.Ν.ΚΕΡΚΥΡΑΣ, ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ για τις πρακτικές των Διοικούντων

Μετά τα πρόστιμα στους εργαζόμενους με μεθοδευμένη απόφαση η διορισμένη διοίκηση του Νοσοκομείου Κέρκυρας έσπευσε σε έκτακτο ΔΣ στις 29/3 την επιστροφή των ιδιωτικών συνεργείων στον καθαρισμό.

Εύλογο λοιπόν είναι να μας δημιουργούνται ερωτήματα. :

- Ενώ δεν έχει επίσημα ανακοινωθεί η απόφαση της εκδίκασης των ενστάσεων όλων των ενδιαφερομένων για την καθαριότητα
- Ενώ στις 29/3 ενημερώθηκε η διοίκηση για την κατάθεση ασφαλιστικών μέτρων από τον δικηγόρο των εργαζομένων της καθαριότητας
- Ενώ γνώριζε στις 30/3 στη βουλή θα συζητείται και θα ψηφιζόταν η τροπολογία για τρίμηνη παράταση όλων των εργαζομένων με σύμβαση ΙΔΟΧ όπου ανήκει το προσωπικό της φύλαξης, σίτισης, καθαριότητας.κλπ...
Η Διοίκηση συγκαλεί έκτακτο ΔΣ και με πλειοψηφική απόφαση κάνει ανάθεση του καθαρισμού σε ιδιωτικό συνεργείο, τυχαία; επιστροφή σε εργασιακές σχέσεις του παρελθόντος "!!!
Ποιά είναι η οικονομοτεχνική μελέτη που έχει γίνει ώστε να γνωρίζουμε το πραγματικό όφελος για τον ίδιο τον προϋπολογισμό του νοσοκομείου και για πιο λόγο δεν δόθηκε στους εργαζόμενους.
Σύμφωνα με την απόφαση του ΔΣ στις 29/3 το κόστος που θα δοθεί στον ιδιώτη για τρεις μήνες αγγίζει το ποσό των 235.290 € χωρίς φυσικά τα απαιτούμενα υλικά καθαριότητας.
Κατά την διοίκηση εκεί υπάρχουν χρήματα για να σκορπίσει σε ιδιώτες!!!
Δεν αποδεχόμαστε τέτοιες αποφάσεις και τις καταδικάζουμε
Το σωματείο εργαζομένων του Νοσοκομείου Κέρκυρας συμπαραστέκεται δίπλα στους εργαζόμενους της καθαριότητας και αγωνιζόμαστε μαζί για αξιοπρεπείς μισθούς και κατ' επέκταση εργασία.
Καταδικάζουμε κάθε μορφή ιδιωτικοποίησης και παλεύουμε για την κατοχύρωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Θα παρακολουθούμε και θα είμαστε σε εγρήγορση σε οτιδήποτε χρειαστεί να πράξουμε ώστε οι συνάδελφοι - εργαζόμενοι 34 οικογένειες να μην βρεθούν στο δρόμο !!

Αγ. Ανδρέας: Εξαπάτησε το δημόσιο – Εργαζόμενη με πλαστό απολυτήριο

Χρειάστηκαν τρεις διοικητικές πράξεις και άλλες τόσες δικαστικές αποφάσεις, μετά από οκτώ ολόκληρα χρόνια για να απολυθεί μια υπάλληλος του νοσοκομείου «Αγ. Ανδρέας», επειδή αποκαλύφθηκε ότι είχε προσληφθεί με πλαστογραφημένο απολυτήριο ιδιωτικού επαγγελματικού λυκείου.

Η υπόθεση τελεσιδίκησε τον περασμένο Φεβρουάριο στο Τριμελές Διοικητικό Εφετείο Πατρών, με το δικαστήριο να απορρίπτει οριστικά την έφεση της απολυμένης υπαλλήλου.

Η γυναίκα είχε διοριστεί το 2010 μέσα από διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, σε θέση ΔΕ παραϊατρικής ειδικότητας στο νοσοκομείο «Αγ. Ανδρέας». Ωστόσο, στον έλεγχο των δικαιολογητικών που είχαν προσκομίσει οι επιτυχόντες, η γυναίκα διαπιστώθηκε ότι είχε καταθέσει φωτοαντίγραφο απολυτηρίου της ειδικότητάς της, από ιδιωτικό επαγγελματικό λύκειο, επικαλούμενη απώλεια του πρωτότυπου, με το οποίο εμφανιζόταν να έχει αποφοιτήσει με βαθμό «άριστα» και 19 και 8/11.

ΔΕΝ ΘΑ ΕΙΧΕ ΠΕΤΥΧΕΙ

Στη διασταύρωση των στοιχείων που έγινε με την Διεύθυνση Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, διαπιστώθηκε ότι ο πραγματικός βαθμός του απολυτηρίου της, ήταν «καλώς» με 16 και 4/11.

Σύμφωνα με το ΑΣΕΠ, η αιτούσα με την πλαστογράφηση του πτυχίου της, είχε καταταγεί με συνολική βαθμολογία 1530,35 μονάδες, ενώ με τον πραγματικό βαθμό του τίτλου σπουδών, θα συγκέντρωνε βαθμολογία 1345,55 μονάδες και θα παρέμενε σε μη επιλέξιμη σειρά.

ΤΡΕΙΣ ΑΝΑΚΛΗΣΕΙΣ

Ο διοικητής του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών ανακάλεσε τον διορισμό της, και την κάλεσε σε ακρόαση με την τελευταία να υποστηρίζει ότι δεν γνώριζε τίποτα. Μάλιστα, κατάφερε να ακυρώσει την ανάκληση του διορισμού της, στο δικαστήριο λόγω μη επαρκούς αιτιολογίας, ως προς την δόλια πρόκληση ή συμμετοχή της στην πλάνη της διοίκησης.

Ο διοικητής του νοσοκομείου, εξέδωσε το 2019 νέα απόφαση, ανάκλησης του διορισμού της γυναίκας, η οποία ακυρώθηκε ξανά με νέα απόφαση δικαστηρίου, λόγω παράλειψης της Διοίκησης να εκφέρει κρίση σχετικά με την πρόκληση – συμβολή ή μη της αιτούσας με υπαίτια απατηλή ενέργεια στην πλάνη που οδήγησε στο διορισμό της.

Ο διοικητής του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών αποφάσισε 3η φορά ανάκληση του διορισμού της, αιτιολογώντας αυτή την φορά την απόλυση, λόγω της διαφοράς στη βαθμολογία, ενώ συντάχθηκε και ποινική δικογραφία, εναντίον της, γιατί προκάλεσε με απατηλή ενέργεια την πλάνη που οδήγησε στον διορισμό της με πλαστό έγγραφο.

ΠΑΡΑΓΡΑΦΗ

Ωστόσο, η ποινική δίωξη που ασκήθηκε σε βάρος της, για πλαστογραφία και απάτη τέθηκε στο αρχείο, λόγω παραγραφής.

Στο Εφετείο, όπου προσέφυγε για τελευταία φορά η απολυμένη υπάλληλος, ισχυρίστηκε μεταξύ άλλων, ότι η ίδια δεν γνώριζε ότι το πτυχίο της ήταν πλαστογραφημένο και παραποιημένο και απέδωσε την ευθύνη στο ιδιωτικό ΤΕΕ, στο οποίο σπούδασε, για να δημιουργεί εικόνα εκπαιδευτηρίου με απόφοιτους υψηλών επιδόσεων.

Το Εφετείο, ωστόσο, απέρριψε ως αβάσιμα όσα επικαλέστηκε η αιτούσα, αναγνωρίζοντας ότι η ίδια προκάλεσε δολίως την πλάνη του αρμοδίου οργάνου.

Σωτήρης Παπανδρέου pelop.gr

Έρευνα: Αυτοί είναι οι μισθοί στην Ελλάδα το 2022

ΕΛΛΑΔΑ. Σε ρυθμούς κανονικότητας έχει επιστρέψει η αγορά εργασίας στην χώρα μας τον Μάρτιο του 2022 μετά από μια σχεδόν δεκαετία μνημονίων και την περίοδο της πανδημίας που έπληξαν την αγορά εργασίας τόσο σε επίπεδο μισθών όσο και ανεργίας.

Η ανεργία υποχωρεί στο 13,3% σε επίπεδα δηλαδή προ μνημονίων.

1 στους 4 με μικτές αποδοχές έως 1250€ το μήνα

Σχετικά με τα επίπεδα μισθών, 1 στους 4 λαμβάνον συνολικές μηνιαίες μικτές αποδοχές έως 1250€ με 1 στους 2 Έλληνες να μην ξεπερνούν τα 1850€.

Στο γράφημα παραπλεύρως παρουσιάζεται η κατανομή των μικτών μηνιαίων αποδοχών στην Ελλάδα (τιμές σε €).

Οι σαραντάρηδες πληρώνονται καλύτερα

Η ηλικιακή ομάδα 35-44 είναι η καλύτερα αμειβόμενη στην Ελλάδα με τη διάμεσο τον αποδοχών να κυμαίνεται κοντά στα 1900€ μηνιαίως με το 15% αυτών να λαμβάνει από 2750€ έως 3834€ μηνιαίως. Αξίζει να σημειωθεί ότι 35% των νέων και κυρίως απόφοιτων αμείβεται λιγότερο από 1000€ μικτά το μήνα. Επίσης, στις ηλικίες 55+, περίοδος πριν τη συνταξιοδότηση, οι αμοιβές παρουσιάζουν πτώση σε σχέση με την ηλικιακή ομάδα 45-54 κατά 8%.

Στο γράφημα παραπλευρως παρουσιάζεται το μισθολογικό εύρος ανά ηλικιακή ομάδα και οι αντίστοιχες διάμεσες τιμές.

Αδικημένες οι γυναίκες με 11.5% χαμηλότερες αποδοχές

Κατά μέσο όρο στην χώρα μας οι άνδρες αμείβονται κατά 11.5% περισσότερο από τις γυναίκες.

Στο γράφημα παραπλεύρως παρουσιάζεται η σύγκριση ανάμεσα στο μέσο μικτό μηνιαίο μισθό για άνδρες και γυναίκες στην Ελλάδα.

Με ποιες χώρες «κοντράρεται» η Ελλάδα

Η Ελλάδα μισθολογικά κινείται πολύ κοντά με την Λετονία, Λιθουανία, Πορτογαλία και Εσθονία. Ωστόσο, το κόστος ζωής στις χώρες αυτές είναι χαμηλότερο έως και 19% με τις διαφορές στους μισθούς να μην ξεπερνούν το 10%. Το κόστος ζωής στην Ελλάδα αυξάνεται ολοένα και περισσότερο με τους μισθούς να μην ακολουθούν την ίδια πορεία.

Στον πίνακα παραπλεύρως παρουσιάζεται ο μέσος μικτός μηνιαίος μισθός σε χώρες της Ευρώπης με παραπλήσια μεγέθη και το η σύγκριση του κόστους ζωής σε σχέση με την Ελλάδα.

Αντίστροφη μέτρηση για την επόμενη αύξηση του κατώτατου

Η αντίστροφη μέτρηση για την επόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού ξεκίνησε, με τον πρωθυπουργό να προαναγγέλλει ότι η νέα πρόσθετη αύξηση θα έρθει από τον Μάιο του 2022. Η ενεργειακή κρίση και το νέο κύμα πληθωρισμού που έχει κατακλείσει την αγορά αναγκάζει την επίσπευση της διαδικασία για δεύτερη αύξηση του κατώτατου μισθού η οποία θα έρθει 2 μήνες νωρίτερα από το αρχικό πλάνο. Μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 663€ (αύξηση 2%) αναμένεται νέα αύξηση που πιθανολογείται να κυμανθεί στο 6%, με τον κατώτατο μισθό να φτάνει τα 703€.
Ωστόσο, οι τελευταίες αυξήσεις του κατώτατου μισθού δύσκολα θα ισοσταθμίσουν την αύξηση του πληθωρισμού καθώς το ράλι πληθωρισμού από τον Σεπτέμβριο του 2021 παραμένει αμείωτο.
Στο παρακάτω γράφημα παρουσιάζεται η εξέλιξη του δείκτη τιμών καταναλωτή από τον Σεπτέμβριο του 2021 μέχρι τον Φεβρουάριο του 2022.

Μεγαλύτερη από ποτέ η ανάγκη για εξοικονόμηση

Σίγουρα η αναμενόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού δεν είναι ικανή από μόνη της ώστε να λύσει τα προβλήματα χιλιάδων νοικοκυριών. Ωστόσο, οι πολίτες μπορούν με έξυπνους τρόπους, ειδικά αυτές τις δύσκολες περιόδους ακρίβειας και πληθωρισμού, να εξοικονομήσουν χρήματα και να πάρουν μερικές οικονομικές ανάσες. Σχετικά με τα καύσιμα υπάρχει η ιστοσελίδα fuel prices όπου σε πραγματικό χρόνο οι καταναλωτές μπορούν να δουν σε ένα χάρτη σε ποιο βενζινάδικο μπορεί να βρει την χαμηλότερη τιμή βενζίνης και τις τρέχουσες προσφορές. Ακόμα και στις αυξημένες τιμές, έρευνα του Pricefox δείχνει για την περιοχή της Καλλιθέας για ένα μικρομεσαίο όχημα η εξοικονόμηση να φτάνει ακόμη και τα 12 ευρώ το γέμισμα. Επιπλέον, η ασφάλεια αυτοκινήτου αποτελεί ένα πάγιο έξοδο για τους οδηγούς. Και στον τομέα αυτό η σύγκριση τιμών της αγοράς αποτελεί μονόδρομο καθώς η ετήσια εξοικονόμηση από την σύγκριση τιμών για ασφάλεια αυτοκινήτου μπορεί να φτάσει και τα 200€.

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από το Pricefox.gr με στοιχεία από το paylab.