Δημόσιο: Αυτό είναι το νέο μισθολόγιο από 1η Απριλίου (πίνακες)

 Οριζόντια αύξηση 30 ευρώ (μικτά) στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων ανακοίνωσε χτες ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης στο πλαίσιο της αύξησης του κατώτατου μισθού. Το Proson.gr παρουσιάζει τους νέους μισθολογικούς πίνακες του δημοσίου που θα ισχύουν από την 1η Απριλίου 2025, μετά δηλαδή και την εφαρμογή της αύξησης. 

Πριν παραθέσουμε τους σχετικούς πίνακες αξίζει να αναφέρουμε ότι το ενιαίο μισθολόγιο του δημοσίου στηρίζεται στα τυπικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου και οι υπάλληλοι είναι χωρισμένοι σε τέσσερις κατηγορίες, ανάλογα με την εκπαίδευσή τους, δηλαδή:

Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ)

Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ)

Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ)

Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ)

Τα Μισθολογικά Κλιμάκια ορίζονται σε 19 για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΤΕ και ΠΕ και σε 13 για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ. Οι νεοδιοριζόμενοι υπάλληλοι εισέρχονται στην υπηρεσία που προσελήφθησαν με το εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο της κατηγορίας στην οποία ανήκει η θέση εργασίας τους. Οι υπάλληλοι των κατηγοριών ΤΕ και ΠΕ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το [ΜΚ 1] και καταληκτικό το [ΜΚ 19], ενώ των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ με εισαγωγικό το [ΜΚ 1] και καταληκτικό το [ΜΚ 13].

Για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων από το κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο στο αμέσως ανώτερο απαιτείται υπηρεσία και συγκεκριμένα για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΤΕ και ΠΕ απαιτείται υπηρεσία 2 ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο.  Αντίστοιχα, για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΥΕ και ΔΕ απαιτείται υπηρεσία 3 ετών σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο.

Το νέο μισθολόγιο του δημοσίου

Από 1η Απριλίου 2025 οι υπάλληλοι των κλάδων ΠΕ και ΤΕ θα αμείβονται ως εξής: 

Προϋπηρεσία σε έτη Μισθολογικά Κλιμάκια Μικτός Μισθός ΠΕ από 1/4/2025 (ευρώ) Μικτός Μισθός ΤΕ από 1/4/2025 (ευρώ)

0 έως 2 ΜΚ 1 1.192 1.137

2 έως 4 ΜΚ 2 1.251 1.192

4 έως 6 ΜΚ 3 1.310 1.247

6 έως 8 ΜΚ 4 1.369 1.302

8 έως 10 ΜΚ 5 1.428 1.357

10 έως 12 ΜΚ 6 1.487 1.412

12 έως 14 ΜΚ 7 1.546 1.467

14 έως 16 ΜΚ 8 1.605 1.522

16 έως 18 ΜΚ 9 1.664 1.577

18 έως 20 ΜΚ 10 1.723 1.632

20 έως 22 ΜΚ 11 1.782 1.687

22 έως 24 ΜΚ 12 1.841 1.742

24 έως 26 ΜΚ 13 1.900 1.797

26 έως 28 ΜΚ 14 1.959 1.852

28 έως 30 ΜΚ 15 2.018 1.907

30 έως 32 ΜΚ 16 2.077 1.962

32 έως 34 ΜΚ 17 2.136 2.017

34 έως 36 ΜΚ 18 2.195 2.072

36 έως 38 ΜΚ 19 2.254 2.127

Από 1η Απριλίου 2025 οι υπάλληλοι των κλάδων ΔΕ και ΥΕ θα αμείβονται ως εξής: 

Προϋπηρεσία σε έτη Μισθολογικά Κλιμάκια Μικτός Μισθός ΔΕ από 1/4/2025 (ευρώ) Μικτός Μισθός ΥΕ από 1/4/2025 (ευρώ)

0 έως 3 ΜΚ 1 958 880

3έως 6 ΜΚ 2 1.018 923

6 έως 9 ΜΚ 3 1.078 966

9 έως 12 ΜΚ 4 1.138 1.009

12 έως 15 ΜΚ 5 1.198 1.052

15 έως 18 ΜΚ 6 1.258 1.095

18 έως 21 ΜΚ 7 1.318 1.138

21 έως 24 ΜΚ 8 1.378 1.181

24 έως 27 ΜΚ 9 1.438 1.224

27 έως 30 ΜΚ 10 1.498 1.267

30 έως 33 ΜΚ 11 1.558 1.310

33 έως 36 ΜΚ 12 1.618 1.353

36 έως 39 ΜΚ 13 1.678 1.396

Να σημειωθεί ότι οι παραπάνω πίνακες αφορούν τον μικτό μισθό των δημοσίων υπαλλήλων και όχι τον καθαρό που φτάνει τελικά στην «τσέπη». Μείνετε συντονισμένοι στο Proson.gr καθώς θα ακολουθήσουν νέα ρεπορτάζ με τους πίνακες με τον καθαρό μισθό των δημοσίων υπαλλήλων όπως αυτός θα διαμορφωθεί από την 1η Απριλίου 2025.

Να σημειωθεί τέλος ότι οι μισθοί στο δημόσιο αυξάνονται βάσει μίας σειρά κριτηρίων. Για παράδειγμα, οι κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, προωθούνται κατά 2 ΜΚ στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος κατά 6 ΜΚ.

Παράλληλα, ο μισθός των δημοσίων υπαλλήλων διαμορφώνεται βάσει της οικογενειακής κατάστασης των υπαλλήλων και τον αριθμό των ανήλικων τέκνων. Συγκεκριμένα, για κάθε υπάλληλο με τέκνα ανήλικα ή ανίκανα σωματικά ή πνευματικά για άσκηση βιοποριστικού επαγγέλματος με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον, η παροχή ορίζεται σε :

70 ευρώ για ένα τέκνο,

120 ευρώ συνολικά για δύο τέκνα,

170 ευρώ συνολικά για τρία τέκνα,

220 ευρώ συνολικά για τέσσερα τέκνα

Τέλος, υπάρχουν και τα επιδόματα ευθύνης που λαμβάνουν όσοι υπηρετούν σε αντίστοιχες θέσεις.

Αναδημοσίευση από: proson.gr 

Ελλάδα, ο «μεγάλος ασθενής» στον χώρο της υγείας

Μεγάλο «κενό» παρατηρείται στο πεδίο της υγείας για τους Έλληνες, σύμφωνα με τους δείκτες που καταγράφει ο ΟΟΣΑ. Τι φανερώνουν οι τελευταίοι; Το πώς χαρτογραφούνται τα συστήματα υγείας σε 38 χώρες, ο τρόπος που χρηματοδοτούνται, καθώς και την πρόσβαση των ασθενών. Κατά μέσο όρο, οι πολίτες στις χώρες του ΟΟΣΑ, λοιπόν, πληρώνουν το 15% των συνολικών δαπανών υγείας από την τσέπη τους, όταν το αντίστοιχο ποσοστό για τους Έλληνες ανέρχεται στο 33%. Μόλις το 4% των συνολικών δαπανών υγείας πάνε στον τομέα της πρόληψης, όταν το αντίστοιχο ποσοστό στη Βρετανία είναι 12%, στην Αυστρία 10%, στην Ιταλία 7% και στη Γερμανία 6%. Στη μακροπρόθεσμη φροντίδα κατευθύνεται μόλις το 2% των δαπανών υγείας, όταν ο μέσος όρος στον ΟΟΣΑ είναι 8%, και στους ιδιώτες της υγείας πάει το 30% των δαπανών, όταν ο αντίστοιχος μέσος όρος είναι το 16%. Ταυτόχρονα, το κατά κεφαλήν κόστος υγείας στην Ελλάδα, τα χρήματα δηλαδή που αναλογούν σε κάθε πολίτη, είναι κατά 43% χαμηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

20ή θέση σε σύνολο 27 χωρών

Επίσης, οι δαπάνες για την υγεία αντιπροσωπεύουν, κατά μέσο όρο, περίπου το 18% των συνολικών κρατικών δαπανών στις χώρες του ΟΟΣΑ, σύμφωνα με τη μελέτη Health at a Glance 2024. Στη λίστα με το ποσό που πληρώνεται ανά πολίτη, η Ελλάδα βρίσκεται στην 20ή θέση. Στη χώρα μας ξοδεύονται ετησίως περίπου 2.001 ευρώ ανά άτομο. Ο μέσος όρος στις 27 χώρες της ΕΕ είναι 3.533 ευρώ, ενώ τη μεγαλύτερη δαπάνη στην υγεία ανά άτομο, που φτάνει στα 5.630 ευρώ, έχει η Ελβετία, ακολουθούμενη από τη Νορβηγία (5.376 ευρώ) και τη Γερμανία (5.317 ευρώ). Εν συνεχεία ακολουθούν η Αυστρία (4.575 ευρώ), η Ολλανδία (4.530 ευρώ), η Σουηδία (4.363 ευρώ) και το Βέλγιο (4.353 ευρώ). 

Επιπρόσθετα, οι δαπάνες για την υγεία στην Αυστρία και στις Κάτω Χώρες ήταν επίσης τουλάχιστον 25% υψηλότερες από τον μέσο όρο της ΕΕ. Λίγο πιο κάτω από την Ελλάδα, από τα 1.900 ευρώ και χαμηλότερα, βρίσκονται οι κατά κεφαλήν δαπάνες όσων ζουν στην Ουγγαρία, στην Κροατία, στη Βουλγαρία και στη Ρουμανία, ενώ τα μικρότερα ποσοστά έχουν η Τουρκία, με περίπου 1.000 ευρώ ανά άτομο, και η Αλβανία, κάτω από τα 800 ευρώ.

Διαφορετικά συστήματα υγείας

Στα κράτη του ΟΟΣΑ, οι νοσηλείες, τα φάρμακα και οι γιατροί πληρώνονται μέσω κυβερνητικών προγραμμάτων ή μέσω της υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας σε ποσοστό 81%. Στη Σουηδία και τη Δανία πάλι, οι πολίτες έχουν πρόσβαση σε γιατρούς και νοσηλείες μέσα από κεντρικά, περιφερειακά ή τοπικά κυβερνητικά προγράμματα σε ποσοστό 85%. Στο Λουξεμβούργο, στην Κροατία, στη Γερμανία, στη Γαλλία και στις Κάτω Χώρες, η υποχρεωτική ασφάλιση υγείας χρηματοδοτεί πάνω από τα τρία τέταρτα όλων των δαπανών για πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια υγεία. Στη χώρα μας, από τις συνολικές δαπάνες υγείας, το 34% προέρχεται απευθείας από τα χρήματα των Ελλήνων, το 32% από την υποχρεωτική ασφάλιση, το 30% από το κράτος και το 4% από την ιδιωτική ασφάλιση.

Υπολογίζεται ότι οι Ευρωπαίοι, κατά μέσο όρο, δίνουν για την υγεία τους το 15% των συνολικών δαπανών από την τσέπη τους. Ωστόσο, σε χώρες όπως η Ελλάδα, η Λιθουανία, η Λετονία και η Βουλγαρία, τα λεφτά που καταβάλλουν οι πολίτες από τους οικογενειακούς τους προϋπολογισμούς ξεπερνούν το 30% του συνολικού κόστους για την υγεία. Η εικόνα είναι χειρότερη σε ορισμένες χώρες εκτός της ΕΕ, στη Βόρεια Μακεδονία, στην Ουκρανία και στην Αλβανία, όπου οι άμεσες πληρωμές αποτελούν το 40-60% του συνόλου των δαπανών για την υγεία. Στον αντίποδα, στην Κροατία, στη Γαλλία και στο Λουξεμβούργο, το μερίδιο των δαπανών που καταβάλουν από την τσέπη τους οι πολίτες είναι κάτω από 10%. Στην Κύπρο φαίνεται ότι στο πεδίο αυτό η πολιτική που εφαρμόστηκε είχε αποτέλεσμα, καθώς από το 44% το 2018, το ποσοστό αυτό έφτασε στο 15% το 2022. Η μελέτη Health at a Glance δείχνει επίσης πως τα ποσοστά στην προαιρετική ασφάλιση υγείας είναι χαμηλά, καθώς, εκτός από την Ιρλανδία και τη Σλοβενία που καλύπτει πάνω από το 10% των δαπανών για την υγεία, ο μέσος όρος της ΕΕ είναι 3%.

Το 10,4% του ΑΕΠ στην υγεία 

Το 2022, το 10,4% του ΑΕΠ της ΕΕ χρηματοδότησε ανάγκες στον τομέα της υγείας. Τα ηνία σε αυτό το πεδίο κατέχει η Γερμανία, που διαθέτει το μεγαλύτερο μερίδιο του ΑΕΠ της, πιο συγκεκριμένα 12,6%, στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια περίθαλψη. Δεύτερες στην κατάταξη είναι η Γαλλία και η Αυστρία με ποσοστά που ξεπερνούν το 11%, ενώ Βέλγιο, Σουηδία και Πορτογαλία ξοδεύουν περίπου το 10,5% –ή περισσότερο– του ΑΕΠ τους για την υγεία. Στην Ελλάδα η κυβέρνηση κατηύθυνε το 8,5% του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος σε υπηρεσίες υγείας. Τα χαμηλότερα μερίδια της συνολικής οικονομικής παραγωγής που διατίθενται για την υγεία καταγράφηκαν στο Λουξεμβούργο (5,6%), στη Ρουμανία (5,7%), στην Ιρλανδία (6,1%) και στην Πολωνία (6,4%). Η Τουρκία κατείχε το χαμηλότερο μερίδιο (3,7%).

Μεγάλες διαφοροποιήσεις από χώρα σε χώρα

Το πού ακριβώς κατευθύνονται οι πόροι όσον αφορά το σύστημα υγείας εξαρτάται από μια σειρά παραγόντων, όπως το ποιες είναι οι προτεραιότητες του εκάστοτε μοντέλου (για παράδειγμα, αν επενδύει ή όχι στην πρόληψη), από τα ιδιαίτερα ιατρικά στοιχεία που χαρακτηρίζουν τον εκάστοτε πληθυσμό, από το κόστος των υπηρεσιών υγείας αλλά και πολλούς άλλους παράγοντες. Τα συστήματα υγείας εμφανίζουν μεγάλες διαφοροποιήσεις από χώρα σε χώρα.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της μελέτης Health at a Glance, ο κύριος όγκος των δαπανών για την υγεία, κυρίως μέσω υπηρεσιών που οι ασθενείς χρειάζονται είτε μέσα στα νοσοκομεία είτε σε εξωτερικά ιατρεία, αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 60% του συνόλου της υγείας στην ΕΕ των 27. Περίπου το ένα πέμπτο των δαπανών για την υγεία κατευθύνεται σε ιατρικά είδη (κυρίως φάρμακα) και 15% των πόρων πάει στη λεγόμενη μακροχρόνια φροντίδα, σε ασθενείς δηλαδή με προβλήματα υγείας οι οποίοι δεν μπορούν να παραμείνουν πλέον στα νοσοκομεία, αλλά χρειάζονται σε σταθερή βάση υπηρεσίες υγείας για να έχουν ποιότητα ζωής. Το υπόλοιπο 9% δαπανάται στις λεγόμενες collective services, όπως η πρόληψη και η διοίκηση των συστημάτων υγειονομικής περίθαλψης.

Η Ελλάδα συγκαταλέγεται, μετά την Κύπρο και τη Ρουμανία, στις χώρες με τις μεγαλύτερες δαπάνες σε νοσηλείες, καθώς το 42% των πόρων χρησιμοποιείται για να πληρωθούν δαπάνες για ενδονοσοκομειακές υπηρεσίες σε ασθενείς που έχουν κάνει εισαγωγή. Αντίθετα, οι σκανδιναβικές χώρες, όπως η Φινλανδία και η Σουηδία, διέθεσαν πολύ λιγότερα στις εσωτερικές υπηρεσίες των νοσηλευτικών ιδρυμάτων, δίνοντας περίπου το 20% των συνολικών δαπανών για την υγεία σε αυτή την κατεύθυνση.

Αναδημοσίευση από: kathimerini.gr 

Καταγγελία για την παρέμβαση της Αστυνομίας στη λειτουργία του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού ΕΜΠ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Καταγγελία για την παρέμβαση της Αστυνομίας στη λειτουργία του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού ΕΜΠ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., καταγγέλλει το απαράδεκτο περιστατικό παρέμβασης της Αστυνομίας στις εσωτερικές διαδικασίες του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού του ΕΜΠ.

Συγκεκριμένα, η Πρόεδρος και ένα μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου που είναι ταυτόχρονα και μέλη του Κεντρικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας Διοικητικού Προσωπικού Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης και ένα πρώην μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου, έλαβαν κλήτευση από την αστυνομία στον χώρο εργασίας τους, ώστε να προσέλθουν στο Αστυνομικό Τμήμα Ζωγράφου, για να δώσουν εξηγήσεις σχετικά με καταγγελία για τη δήθεν καταπάτηση του καταστατικού του Συλλόγου τους.

Η πράξη αυτή, συνιστά ωμή παρέμβαση των κατασταλτικών μηχανισμών στη λειτουργία των σωματείων και ως τέτοια είναι απαράδεκτη και επικίνδυνη

 Η Αστυνομία δεν έχει καμία δουλειά με τα σωματεία μας δε μπορεί να καλεί συνδικαλιστές για να τους εξετάσει ή να τους «συνετίσει» και δε μπορεί σε καμία φυσικά περίπτωση να καθορίζει τη λειτουργία τους με ενέργειες που παραπέμπουν στις πιο σκοτεινές στιγμές της Ελληνικής ιστορίας.

Εκτιμούμε πως  το γεγονός  αυτό είναι  πλήρως ενταγμένο σε μια συνολική προσπάθεια παρεμπόδισης της συνδικαλιστικής δράσης, μέσω του εκφοβισμού των εργαζομένων, των πειθαρχικών διώξεων που βρίσκονται σε εξέλιξη, των απολύσεων αγωνιζόμενων συναδέλφων μας, των δικαστικών διώξεων συνδικαλιστών και συνδικαλιστριών επειδή μπήκαν μπροστά στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και του λαού.

Δηλώνουμε κατηγορηματικά ότι τέτοιες μεθοδεύσεις εκφοβισμού δεν θα περάσουν.

Μοναδικός εγγυητής της λειτουργίας και της δράσης των σωματείων είναι η συμμετοχή των μελών τους.

 Η ενότητα και η αλληλεγγύη των εργαζομένων θα αποτρέψουν την επανάληψη τέτοιων περιστατικών και θα ενισχύσουν την δύναμή μας απέναντι σε κάθε προσπάθεια τρομοκράτησης του συνδικαλιστικού κινήματος.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Σκύλοι θεραπείας στο νοσοκομείο «Μεταξά»

Το Νοσοκομείο Μεταξά υποδέχθηκε εκπροσώπους του οργανισμού Doc Therapy και της αστικής μη κερδοσκοπικής εταιρείας WinCancer με στόχο την έναρξη συνεργασίας στον τομέα της θεραπευτικής επαφής με σκύλους.

Στην εκδήλωση τέθηκαν σε κλίμα αμοιβαίας εμπιστοσύνης και ουσιαστικού διαλόγου τα πρώτα θεμέλια για την υλοποίηση ενός προγράμματος θεραπείας με τη βοήθεια σκύλων (Animal Assisted Therapy) εντός του νοσοκομείου Μεταξά

Πρόκειται για μια πρωτοβουλία που φιλοδοξεί να ενισχύσει την κοινωνική και συναισθηματική υποστήριξη των ογκολογικών ασθενών, αλλά και να προσφέρει ανακούφιση στους συνοδούς και στο υγειονομικό προσωπικό.

«Ως Νοσοκομείο με μακρά παράδοση στην ολοκληρωμένη φροντίδα του ογκολογικού ασθενή, αναζητούμε διαρκώς καινοτόμες και επιστημονικά τεκμηριωμένες παρεμβάσεις που θα ενισχύσουν την ποιότητα ζωής των νοσηλευομένων μας.

Η σημερινή συνάντηση σηματοδοτεί μια νέα προσέγγιση που αναγνωρίζει τη δύναμη της ενσυναίσθησης, της επαφής και της μη λεκτικής επικοινωνίας — εκεί που η παρουσία ενός σκύλου γίνεται φορέας ανακούφισης, χαράς και ελπίδας», δήλωσε ο Διοικητής του Νοσοκομείου Μεταξά Σαράντος Ευσταθόπουλος.

Πρόσθεσε πως από κοινού με το Dog Therapy & το Win Cancer σχεδιάζεται ένα σταθερό θεραπευτικό πρόγραμμα με τη βοήθεια σκύλων, «που θα υλοποιηθεί με σεβασμό στις ανάγκες των ασθενών, τα πρωτόκολλα του νοσοκομείου και την ευζωία των σκύλων. Για εμάς, η φροντίδα δεν περιορίζεται στην ιατρική πράξη. Είναι στάση ζωής!

Είμαι ιδιαίτερα αισιόδοξος για την επιτυχία αυτού του καινοτόμου για τα ελληνικά δεδομένα προγράμματος, το οποίο σε πρώτη φάση θα επικεντρωθεί σε ασθενείς της Μονάδας Ημερήσιας Νοσηλείας αλλά και σε ασθενείς που λαμβάνουν τη θεραπεία τους στο σπίτι, μέσω του προγράμματος ΟΙΚΟΘΕΝ».

Εκτός από τον κο. Ευσταθόπουλο, στην εκδήλωση συμμετείχαν επίσης ο πρόεδρος της Επιτροπής Λοιμώξεων Μαρία Κωτσοπούλου, στελέχη της Ιατρικής και Νοσηλευτικής Υπηρεσίας και εκπρόσωποι του Συνδέσμου Φίλων Ασθενών «Στάσου Κοντά μας».

Αναδημοσίευση από: iefimerida.gr 

ΔΥΠΑ: Αναρτήθηκαν τα αποτελέσματα για τους 500 τραυματιοφορείς στα νοσοκομεία – Μέχρι πότε οι ενστάσεις

Αναρτήθηκαν σήμερα, Παρασκευή 28 Μαρτίου, στην ιστοσελίδα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) οι προσωρινοί πίνακες κατάταξης ωφελουμένων και αποκλειομένων για το «Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης 500 τραυματιοφορέων στον δημόσιο τομέα της υγείας».

Σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε ο υπουργός Υγείας σε ανάρτησή του στο «X» κατατέθηκαν 11.728 αιτήσεις για 500 θέσεις. «Το πρόγραμμα ξεκινά άμεσα και θα επιταχύνει κατά πολύ τους χρόνους αναμονής στις εφημερίες. Ευχαριστώ θερμά για την συνεργασία μας την Υπουργό Εργασίας @nkerameus και τον Διοικητή της ΔΥΠΑ κ. Πρωτοψάλτη» ανέφερε ο Άδωνις Γεωργιάδης. 

Πάντως το συγκεκριμένο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ έχει ως στόχο την ένταξη ανέργων με χαμηλή εξειδίκευση στην αγορά εργασίας, δίνοντας έμφαση στη στήριξη των μακροχρόνια ανέργων και των νέων που αναζητούν εργασία.

Μέσω του προγράμματος, δημιουργούνται 500 θέσεις πλήρους απασχόλησης σε δομές του Υπουργείου Υγείας, στις ειδικότητες Υ.Ε Μεταφορέων Ασθενών ή Υ.Ε Τραυματιοφορέων. Οι επιτυχόντες θα απασχοληθούν για διάστημα 12 μηνών, λαμβάνοντας ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές που φτάνουν έως και τα 1.050 ευρώ.

Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται σε 7,8 εκατομμύρια ευρώ.

Η κατάταξη των υποψηφίων έγινε μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) της ΔΥΠΑ, σύμφωνα με τα κριτήρια που είχαν καθοριστεί στην εγκεκριμένη από το ΑΣΕΠ Δημόσια Πρόσκληση.

Όσοι επιθυμούν να ελέγξουν τη μοριοδότησή τους, μπορούν να το κάνουν είτε μέσω της προσωπικής τους καρτέλας στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες της ΔΥΠΑ, είτε αναζητώντας τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησής τους στον προσωρινό πίνακα κατάταξης.

Σε περίπτωση αποκλεισμού, οι υποψήφιοι μπορούν να δουν τον λόγο μέσω του αντίστοιχου πίνακα αποκλειομένων.

ΔΥΠΑ: Πότε ξεκινούν οι ενστάσεις

Ενστάσεις μπορούν να υποβληθούν από τη Δευτέρα, 31 Μαρτίου, στις 11:00, έως και την Τετάρτη, 2 Απριλίου, στις 14:00, αποκλειστικά μέσω της πλατφόρμας της ΔΥΠΑ με χρήση των κωδικών TAXISnet. Αν υπάρξει αδυναμία επισύναψης των απαραίτητων δικαιολογητικών, οι υποψήφιοι έχουν τη δυνατότητα να τα καταθέσουν στο αρμόδιο Κέντρο Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) μέχρι την Τετάρτη, 2 Απριλίου, στις 14:00.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν ΕΔΩ να δουν τους σχετικούς πίνακες.

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: Προγράμματα Απασχόλησης Κλειστά Προγράμματα Προγράμματα για τα οποία υποβάλλουν αίτηση οι άνεργοι Προγράμματα Απασχόλησης στον Δημόσιο Τομέα Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης 500 τραυματιοφορέων στον δημόσιο τομέα της υγείας (Νομικό Πλαίσιο – Υποστηρικτικό Υλικό) 

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Μια ακόμα ποινική δίωξη σε βάρος του Προέδρου της ΠΟΕΔΗΝ για την συνδικαλιστική του δράση.

ΑΘΗΝΑ 28/3/2025

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2676

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Μια ακόμα ποινική δίωξη σε βάρος του Προέδρου της ΠΟΕΔΗΝ για την συνδικαλιστική του δράση.

Στις 31-3-2025 ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλης Γιαννάκος, καλείται στο ΣΤ’ Μονομελές Πλημμελειοδικείο Αθηνών, κτίριο 9, αίθουσα 9 και ώρα 9πμ ως κατηγορούμενος για απείθεια (ΠΚ 167), επειδή δήθεν κατά την διάρκεια συγκέντρωσης έξω από το Υπουργείο Υγείας 30/9/2020 αρνήθηκε να συνδράμει τον Αστυνομικό Μεσολαβητή, προκειμένου το συγκεντρωμένο πλήθος να μην καταλάβει το οδόστρωμα. Πρόκειται για μία ακόμα ποινική δίωξη εις βάρος του κυρίου Γιαννάκου, ο οποίος εδώ και πολλά χρόνια στοχοποιείται συστηματικά από τους Κυβερνώντες για την άσκηση νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης, ως εκπρόσωπος τους εργαζόμενους. Πρόκειται, επί της ουσίας, για μία ακόμα προσπάθεια τρομοκράτησης και φίμωσης της Ομοσπονδίας, η οποία μαχητικά και ανυποχώρητα στέκεται ενάντια σε κάθε πολιτική, που υποβαθμίζει την δημόσια υγεία και θίγει τα δικαιώματα όχι μόνο των εργαζόμενων στα Δημόσια Νοσοκομεία αλλά και των ίδιων των πολιτών, που καταφεύγουν σε αυτά για να βρουν λύση στα προβλήματα τους.

Αυτό, που θα έπρεπε να έχουν κατανοήσει, όσοι επιδίδονται στις εν λόγω προσπάθειες, είναι ότι όποιο και εάν είναι το κόστος και με όποιο τίμημα, οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποι τους δεν τρομοκρατούνται, δεν κάμπτονται και πάνω απ’ όλα δεν εκβιάζονται. Η ΠΟΕΔΗΝ θα συνεχίσει ανυποχώρητη τον αγώνα της, εντοπίζοντας και στηλιτεύοντας τα προβλήματα της δημόσιας υγείας και παλεύοντας για την επίλυση των παθογενειών ενός συστήματος, η λειτουργία του οποίου είναι κομβικής σημασίας όχι μόνο για τους εργαζόμενους σε αυτό αλλά για τον ίδιο τον Ελληνικό Λαό.

Οι εργαζόμενοι θα είναι εκεί για να στηρίξουν μαζικά τον Πρόεδρο της ΠΟΕΔΗΝ και για να βροντοφωνάξουν σε όσους Κυβερνούν: Φτάνει Πια!!!

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ        Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ      ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Παρατείνονται για 6 μήνες (έως 30/9/25) οι συμβάσεις των εργαζομένων με ΣΟΧ.

Με τροπολογία του υπουργείου υγείας που ψηφίστηκε χθες από τη Βουλή σε σχέδιο νόμου του υπουργείου ψηφιακής διακυβέρνησης, παρατείνονται για 6 μήνες (έως 30/9/25) οι συμβάσεις των εργαζομένων με ΣΟΧ στην καθαριότητα, φύλαξη και σίτιση των νοσοκομείων.

ΑΔΕΔΥ: Ανακοίνωση – για την απεργία της 9ης του Απρίλη

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

για την απεργία της 9ης του Απρίλη

Η απεργία της 28ης Φεβρουαρίου αποτελεί μια ιστορική στιγμή για το λαϊκό κίνημα. Εκατομμύρια πολίτες, εργαζόμενοι, απήργησαν και διαδήλωσαν σε εκατοντάδες συγκεντρώσεις σε όλη τη χώρα απαιτώντας ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ.

Πρόκειται για ένα βαθιά πολιτικό αίτημα, καθώς συμπυκνώνει την απαίτηση, όχι μόνο για τη διαλεύκανση του Εγκλήματος των Τεμπών, το τέλος της συγκάλυψης και την τιμωρία των υπευθύνων όσο ψηλά κι αν βρίσκονται, αλλά και την απαίτηση για Κράτος Δικαίου, συμμετοχή των πολιτών στις αποφάσεις, κοινωνικό έλεγχο και λογοδοσία και εν τέλει εμβάθυνση της Δημοκρατίας.

Οι μεγάλες διαδηλώσεις, όμως, συμπυκνώνουν και την αντίδραση των εργαζομένων και της κοινωνίας για τη σκληρή καθημερινότητα. Για την εξωφρενική ακρίβεια που είναι αποτέλεσμα των καρτέλ που αλωνίζουν ανενόχλητα στην ενέργεια αλλά και σε σειρά προϊόντων και υπηρεσιών απομυζώντας, τα, έτσι κι αλλιώς πενιχρά εισοδήματα των εργαζομένων.

Για την εκτόξευση των τιμών στις κατοικίες, ως αποτέλεσμα της άναρχης τουριστικής ανάπτυξης που έχει πάρει πλέον τα χαρακτηριστικά στεγαστικής κρίσης, με την κυβέρνηση να παραμένει απούσα ή να «επιδοτεί» με τις πολιτικές της την κερδοσκοπία. Η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων είναι αναγκασμένη να διαθέτει ακόμη και το 50% ή και περισσότερο, των ήδη πενιχρών μισθών για να καλύψει τις ανάγκες στέγασης. Οι εργαζόμενοι/ες στο Δημόσιο, ειδικά αυτοί/ες που καλούνται, όντας πρωτοδιόριστοι, να εργαστούν στις τουριστικές περιοχές, αναγκάζονται σε αρκετές περιπτώσεις να μένουν σε σκηνές, αυτοκίνητα ή να κοιμούνται στο πάτωμα σχολείων.

Στην εκρηκτική κατάσταση που δημιουργεί η ακρίβεια συμβάλει και η καθήλωση των μισθών. Στο Δημόσιο, ειδικότερα, οι αυξήσεις στους μισθούς, μετά από δέκα χρόνια καθήλωσης, ήταν 4% πέρυσι και 1% φέτος (από τον Απρίλιο) μεσοσταθμικά. Όταν η εκτίμηση για τις απώλειες εισοδήματος εξαιτίας της ακρίβειας τα τελευταία 4 χρόνια υπερβαίνουν το 20%.

Απέναντι στο δίκαιο αίτημα των εργαζομένων στο Δημόσιο, για πραγματικές αυξήσεις μισθών και επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού η κυβέρνηση απαντά επικαλούμενη τον κοινωνικό αυτοματισμό τη συκοφάντηση των εργαζομένων και με σειρά από ψεύδη.

Ότι, δηλαδή, έχει ήδη δώσει υπέρογκες αυξήσεις, ότι δεν υπάρχουν τα «δημοσιονομικά περιθώρια», ότι θα καταστραφεί η χώρα, ενώ έχει ήδη προχωρήσει σε σκανδαλώδεις φοροαπαλλαγές στο μεγάλο πλούτο, στα μερίσματα από τα κέρδη, στις μεγάλες κληρονομιές και βέβαια, ενώ συνεχίζεται η αδιαφάνεια και το πάρτι των απευθείας αναθέσεων.

Την ίδια ώρα επιστρατεύει τον αυταρχισμό και την καταστολή της συνδικαλιστικής δράσης, που αποτελεί το μοναδικό αντίβαρο στις εξοντωτικές της πολιτικές. Χιλιάδες εργαζόμενοι στην εκπαίδευση, βρίσκονται αντιμέτωποι με πειθαρχικά για τη συμμετοχή τους σε απεργιακή δράση, ενώ συνδικαλίστρια τέθηκε σε δυνητική αργία, με την κατηγορία της «αναξιοπρεπούς συμπεριφοράς» για τη συμμετοχή της σε συνδικαλιστική διαμαρτυρία.

Η κατάσταση αυτή δεν μπορεί να συνεχιστεί άλλο

Την Τετάρτη, 9 Απριλίου 2025, συμμετέχουμε όλοι και όλες στην πανεργατική πανελλαδική απεργία και στις συγκεντρώσεις.

Απαιτούμε:

Να παρθούν επιτέλους μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και την αντιμετώπιση της στεγαστικής κρίσης

Να γίνουν άμεσα πραγματικές αυξήσεις μισθών στο Δημόσιο

Να νομοθετήσει η κυβέρνηση την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο ΤΩΡΑ.

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Το Σωματείο μας για την Απεργία-Αποχή από την Αξιολόγηση

Το Σωματείο μας, ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ στην ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από την ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ και ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ του έτους 2024, που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ και η ΠΟΕΔΗΝ.

Βάσει αυτών των αποφάσεων και οι υπηρετούντες στο Γ.Ν. Πατρών «Ο ΑΓ.ΑΝΔΡΕΑΣ», μέλη του Σωματείου μας, ΚΑΛΥΠΤΟΝΤΑΙ ΠΛΗΡΩΣ στο να απέχουν από κάθε διαδικασία που συνδέεται με την Αξιολόγηση ως  Αξιολογητές ή Αξιολογούμενοι.

Η ως άνω Απεργία – Αποχή σχετικά με την διαδικασία  της Αξιολόγησης είναι ενέργεια που προβλέπεται στις διατάξεις του ν.1264/1982 και συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης,αναγνωριζόμενη ως μορφή απεργίας και ως εκ τούτου δεν μπορεί να επιφέρει εις βάρος των μελών μας καμία άμεση ή έμμεση διοικητική συνέπεια.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                Η ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ                                                 ΛΙΝΑΡΔΑΤΟΥ ΠΕΝΝΥ

Μιχάλης Γιαννάκος: ΓΙΑ ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΠΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΘΗΚΑΝ ΑΠΟ ΤΟ ΚΥΡΙΟ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗ ΠΕΡΙΦΡΟΝΗΘΗΚΑΝ ΟΙ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΙ

ΓΙΑ ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΠΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΘΗΚΑΝ ΑΠΟ ΤΟ ΚΥΡΙΟ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗ ΠΕΡΙΦΡΟΝΗΘΗΚΑΝ ΟΙ  ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΙ.

ΠΑΙΔΙΑ ΕΝΟΣ ΚΑΤΩΤΕΡΟΥ ΘΕΟΥ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΝΕΙΔΙΚΕΥΤΟΥΣ ΕΡΓΑΤΕΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ.

Ανακοινώθηκαν σήμερα από τον Πρωθυπουργό οι αυξήσεις στο κατώτατο μισθό του ανειδίκευτου εργάτη  που διαμορφώνεται στα 880 ευρώ το μήνα.

Αυτό σημαίνει ότι θα λαμβάνουν κάθε μήνα καθαρά 740 ευρώ  με 750 ευρώ.

Ανακοινώθηκε επίσης ότι η αύξηση στο κατώτατο μισθό συνδέεται για πρώτη φορά με τον κατώτατο εισαγωγικό μισθό του  δημόσιου  τομέα της κατηγορίας υποχρεωτικής εκπαίδευσης. Έτσι από 850 ευρώ που είναι ο μισθός από 1/1/2024 διαμορφώνεται στα 880 ευρώ το μήνα. Για άλλη μια φορά 

περιφρονεί ο Πρωθυπουργός  τους υγειονομικούς και λέει τη μισή αλήθεια.

Καθαρά σήμερα ένας νεοδιόριστος τραυματιοφορέας  νοσοκομείου που λογίζεται ως υποχρεωτικής  εκπαίδευσης για το μισθολόγιο και μόνο,  λαμβάνει 664, 79 ευρώ το μήνα.

Από τη νέα αύξηση  του κ Μητσοτάκη των 30 ευρώ μεικτά στη τσέπη θα βάζει ακόμη  20 ευρώ καθαρά το μήνα.

Άρα ο μισθός του θα διαμορφωθεί στα 684 ευρώ το μήνα.

Θα υπολείπεται κάθε μήνα 70 ευρώ από τον μισθό του ανειδίκευτου  εργάτη του ιδιωτικού τομέα.

Δεν φθάνει μόνο αυτή η περιφρόνηση  για τους  υγειονομικούς.

Ο εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα λαμβάνει 14 μισθούς το χρόνο και ο υγειονομικός του ΕΣΥ 12 μισθούς κατ' έτος αφού φρόντισαν να περικοπούν εδώ και χρόνια επί μνημονίων δώρα και επίδομα αδείας και φυσικά δεν επανήλθαν ποτέ.

Πως λοιπόν  κύριε Μητσοτάκη εξομοιώνονται  οι μισθοί ιδιωτικού τομέα και δημοσίου;

Να έχετε υπ' όψιν και το εξής κύριε Μητσοτάκη 

Κανείς εργαζόμενος στην δημόσια  υγεία δεν λογίζεται ως ανειδίκευτος εργάτης.

Όλοι κάνουν στο τομέα τους άκρως υπεύθυνη και εξιδεικευμένη δουλειά.

Στη δημόσια υγεία  ακόμη και καθηκοντολόγια που υπάρχουν  σε πολλές ειδικότητες λόγω ελλείψεων γίνονται  λάστιχο.....   Όλοι κάνουν τα πάντα... Κανείς λοιπόν   δεν θα έπρεπε να λογίζεται  ως υποχρεωτικής εκπαίδευσης δηλαδή ανειδίκευτος εργάτης. Είναι μεγάλη κοροϊδία.

Επειδή λοιπόν η απόσταση μεγαλώνει μεταξύ μισθών δημοσίου και ιδιωτικού τομέα υπέρ των μισθών του  ιδιωτικού τομέα  και ο  δημόσιος τομέας  υγείας σε μισθούς δεν είναι πια ανταγωνιστικός του ιδιωτικού τομέα  το κύμα μαζικών αποχωρήσεων υγειονομικών προς τον ιδιωτικό τομέα και το εξωτερικό θα συνεχίζεται.

Ο τελευταίος από εμάς θα κλείσει τη πόρτα.

Μην μας περιφρονείτε τόσο κύριε Μητσοτάκη.

Εσείς μαζί με όλη τη κοινωνία μας χειροκροτούσατε πρόσφατα.

Αξιοπρέπεια ζητάμε 

Τη δικαιούμαστε.

6η ΥΠΕ: Η ώρα επιλογής διοικητών Νοσοκομείων-Μέχρι τέλος εβδομάδας οι τριάδες για τις νέες Διοικήσεις

 Πιθανόν μέχρι το τέλος της εβδομάδας να ανακοινωθούν οι τριάδες των υποψηφίων διοικητών και αναπληρωτών διοικητών για τα νοσοκομεία της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας.

Ωστόσο οι ονοματολογίες με τους επικρατέστερους ήδη κυκλοφορούν. Απομένει η σχετική ανακοίνωση να τις επιβεβαιώσει ή να τις διαψεύσει.

Υπενθυμίζουμε ότι οι τελικές τριάδες θα προκύψουν μετά και τη διαδικασία της προσωπικής συνέντευξης, η οποία ολοκληρώθηκε την περασμένη Τρίτη και ήταν το τελικό στάδιο της διαγωνιστικής διαδικασίας. Τα χαρτάκια με τις τριάδες θα σταλούν στον υπουργό Υγείας Αδωνι Γεωργιάδη, ο οποίος θα κάνει την τελική επιλογή του ενός ή της μιας για την κάθε διοικητική θέση.

Είναι ο πρώτος διαγωνισμός μέσω ΑΣΕΠ για την κάλυψη διοικητικών θέσεων στο Δημόσιο, ο οποίος όμως δεν έχει πείσει ότι τηρεί τους κανόνες της αξιοκρατίας. Πέραν του ότι έχει περάσει ένας χρόνος από τη διενέργειά του και ακόμα δεν έχει τελεσφορήσει.

Οπως έχει αναδείξει η «Πελοπόννησος», την τελική επιλογή την κάνει ο υπουργός κι έτσι υπονομεύεται η έννοια της αξιοκρατίας.

Σε ό.τι αφορά την ονοματολογία για τα νοσοκομεία της περιοχής μας, τα ονόματα των Αχαιών που φέρονται να αναλαμβάνουν θέση είναι αυτά των ήδη υπηρετούντων και συγκεκριμένα του νυν διοικητή του ΠΓΝΠ Δημήτρη Μπάκου, της νυν διοικήτριας του Καραμανδανείου Ασπασίας Ρηγοπούλου, του αναπληρωτή διοικητή του ΠΓΝΠ Ανδρέα Μαζαράκη.

Από τα νέα πρόσωπα που ακούγονται για νοσοκομεία της περιοχή μας και ήταν στις τελικές επτάδες, είναι αυτά του δικηγόρου και στενού συνεργάτη του υφυπουργού Πολιτισμού Ιάσονα Φωτήλα, Θανάση Καφέζα όπως και του νυν διοικητή του νοσοκομείου Λευκάδας Γιάννη Μπακαβού, ο οποίος φέρεται να μετακινείται σε νοσοκομείο της Πάτρας.

Σε κάθε περίπτωση, οι αποφάσεις πρέπει να ληφθούν άμεσα καθώς, εδώ και ένα χρόνο, τα νοσοκομεία ταλανίζονται από τη διοικητική αβεβαιότητα. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την όξυνση των δυσλειτουργιών τις οποίες βιώνουν καθημερινά οι πολίτες οι οποίοι περνούν το κατώφλι των νοσηλευτικών μονάδων.

Μόλις προ ημερών, πάντως, διορίστηκαν οι πρώτοι διοικητές και αναπληρωτές διοικητές, οι οποίοι ανήκουν στη 2η Υγειονομική Περιφέρεια Πειραιώς και Αιγαίου. Μάλιστα, τις προηγούμενες ημέρες, πέρασαν από «φροντιστηριακή» διαδικασία. Τους δόθηκαν οδηγίες για τον τρόπο που θα ασκούν τη διοίκηση, δίνοντας βαρύτητα στη χρηστή και στην ανεξάρτητη διοίκηση από πολιτικές παρεμβάσεις.

Αναδημοσίευση από: pelop.gr 

Από πότε θα μπορούν οι ασθενείς να βαθμολογούν τα νοσοκομεία – Νέα εφαρμογή

Μια νέα ηλεκτρονική εφαρμογή, μέσω της οποία ο κάθε ασθενής που νοσηλεύεται σε δημόσιο νοσοκομείο, θα μπορεί να βαθμολογήσει την εμπειρία του, αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή μέσα στον Απρίλιο.

Μέσω της εφαρμογής που προστίθεται στον χάρτη της ψηφιακής μεταρρύθμισης του ΕΣΥ, ο ασθενής μόλις πάρει εξιτήριο, θα λαμβάνει γραπτό μήνυμα στο κινητό (SMS), που θα τον οδηγεί σε ένα ερωτηματολόγιο και θα του δίνει τη δυνατότητα να αξιολογεί τις υπηρεσίες που έλαβε.

Ακολούθως, οι απαντήσεις θα συλλέγονται σε μια βάση δεδομένων, όπου στελέχη του υπουργείου Υγείας θα τις επεξεργάζονται με στόχο την επίλυση προβλημάτων και δυσλειτουργιών, ώστε τα νοσοκομεία να λειτουργούν καλύτερα.

Η μεθοδολογία αξιολόγησης είναι κοινή για όλα τα νοσοκομεία και αφορά ολόκληρη τη διαδρομή του ασθενή στο ΕΣΥ, δηλαδή από τη στιγμή της προσέλευσής του στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών, τις υπηρεσίες νοσηλείας που έλαβε, μέχρι τη στιγμή που θα λαμβάνει εξιτήριο.

Το ερωτηματολόγιο θα περιλαμβάνει 36 ερωτήσεις, κατηγοριοποιημένες σε 7 θεματικές ενότητες, και ο ασθενής θα έχει την δυνατότητα να καταγράψει τα θετικά, αλλά και τα αρνητικά της εμπειρίας του στο ΕΣΥ.

Η δράση που χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας αφορά τη δημιουργία εφαρμογής για την μέτρηση της ικανοποίησης των ασθενών που εξέρχονται από τα νοσοκομεία. Στην πρώτη φάση η εφαρμογή περιλαμβάνει τα Γενικά και Πανεπιστημιακά νοσοκομεία.

Πώς θα αξιολογούν οι ασθενείς το ΕΣΥ

Με την έκδοση του εξιτηρίου από το νοσοκομείο, το ψηφιακό σύστημα μέσω της διαλειτουργικότητας με την ΗΔΙΚΑ, θα αποκτά πρόσβαση στον αριθμό κινητού τηλεφώνου του νοσηλευόμενου και θα τού αποστέλλει SMS που θα τον οδηγεί στη σελίδα του ερωτηματολογίου, μέσω του οποίου θα αξιολογεί τις υπηρεσίες υγείας που έλαβε κατά τη νοσηλεία του και παράλληλα θα μπορεί να καταθέτει ψηφιακά και τις παρατηρήσεις του.

Η πρόσβαση στο ψηφιακό ερωτηματολόγιο θα γίνεται με τους κωδικούς taxisnet ώστε να αυθεντικοποιείται ο πολίτης και χρήστης της υπηρεσίας.

Η πρόσβαση στην πλατφόρμα συμπλήρωσης θα γίνεται ανώνυμα. Μετά τη συμπλήρωση ο ασθενής θα λάβει ένα ευχαριστήριο μήνυμα.

Τα ερωτήματα είναι χωρισμένα σε 7 ενότητες:

Προσβασιμότητα,

οργάνωση και συντονισμός φροντίδας,

ποιότητα φροντίδας και προσωπικό,

υποστήριξη και συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων,

καθαριότητα και υγιεινή,

υποστήριξη και ενημέρωση κατά την έξοδο από το νοσοκομείο,

συνολική αξιολόγηση της παρεχόμενης Φροντίδας.

Οι στόχοι που έχουν τεθεί είναι ο εντοπισμός των θετικών σημείων, αλλά και των προβλημάτων, η υποβολή προτάσεων βελτίωσης, καθώς και η λήψης διορθωτικών ενεργειών.

Τα πρώτα αποτελέσματα από τις αξιολογήσεις των ασθενών, και μετά την επεξεργασία των ερωτηματολογίων, αναμένεται τον Ιούνιο.

Τον Ιούλιο έχει προβλεφθεί η πραγματοποίηση τυχών διορθωτικών ενεργειών, ενώ τον Οκτώβριο αναμένεται να εκτιμηθεί κατά πόσο υπάρχει δυνατότητα επέκτασης της εφαρμογής για την αξιολόγηση της εμπειρίας στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) και στα Παιδιατρικά Νοσοκομεία.

Διευκρινίζεται ότι κάθε νοσοκομείο θα έχει πρόσβαση μόνο στη δική του αξιολόγηση.

Στο τέλος του έτους, η ηγεσία του υπουργείου Υγείας θα εκδίδεται την έκθεση αξιολόγησης για το ΕΣΥ και τις παρεμβάσεις που έχουν γίνει για τη βελτίωση των υπηρεσιών σε κάθε νοσοκομείο.

Αναδημοσίευση από: news247.gr 

ΚΕΠΕ: Έως 18,6% χαμηλότεροι οι μισθοί στο Δημόσιο

Tο κύριο συμπέρασμα της ανάλυσης είναι ότι οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα δεν απολαμβάνουν κάποιο μισθολογικό πλεονέκτημα σε σχέση με τον ιδιωτικό.

Έκθεση του ΚΕΠΕ για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα δόθηκε στη δημοσιότητα σε μια περίοδο που η συζήτηση για την επαναφορά του 13ου μισθού στο Δημόσιο έχει επανέλθει πλήρως στο δημόσιο διάλογο. Σύμφωνα με τη μελέτη, οι αμοιβές στον δημόσιο τομέα είναι έως και 18,6% χαμηλότερες σε σχέση με τον ιδιωτικό, με τη διαφορά να διευρύνεται λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού.

Η μελέτη του ΚΕΠΕ εξετάζει τη μισθολογική διαφορά μεταξύ δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, αναλύοντας δεδομένα με δύο διαφορετικές μεθοδολογίες. Το βασικό συμπέρασμα είναι ότι, εάν συγκριθούν εργαζόμενοι με τα ίδια χαρακτηριστικά – όπως επίπεδο εκπαίδευσης, προϋπηρεσία και ηλικία – εκείνοι που απασχολούνται στον δημόσιο τομέα αμείβονται λιγότερο από όσους εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα.

Σύμφωνα με την πρώτη μεθοδολογία εκτίμησης, το καθαρό ωρομίσθιο στον δημόσιο τομέα είναι κατά 14,6% χαμηλότερο από τον ιδιωτικό, ενώ σε επίπεδο καθαρών μηνιαίων αποδοχών το χάσμα φτάνει το 18,6%. Η δεύτερη μεθοδολογία εκτίμησης δείχνει αντίστοιχα πως οι ωριαίες αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων υστερούν κατά 13,3% έναντι του ιδιωτικού τομέα, ενώ οι μηνιαίες αποδοχές τους είναι χαμηλότερες κατά 15,8%.

Η ανάλυση δείχνει επίσης ότι το 2023 ο μέσος όρος των καθαρών μηνιαίων αμοιβών των εργαζομένων στο Δημόσιο ήταν 8% υψηλότερος από εκείνον του ιδιωτικού τομέα. Ωστόσο, αυτή η διαφορά δεν αντανακλά πραγματικό μισθολογικό πλεονέκτημα, καθώς οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο διαθέτουν υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης, μεγαλύτερη ηλικία, περισσότερα χρόνια προϋπηρεσίας και μεγαλύτερη συνολική παρουσία στην αγορά εργασίας. Σχεδόν έξι στους δέκα δημοσίους υπαλλήλους διαθέτουν πανεπιστημιακό πτυχίο, έναντι μόλις τριών στους δέκα στον ιδιωτικό τομέα, ενώ η μέση ηλικία των δημοσίων υπαλλήλων είναι 47,6 έτη, έναντι 40 ετών των ιδιωτικών.

Η διαφορά στις αποδοχές μεταξύ των δύο τομέων αυξήθηκε περαιτέρω το 2023, καθώς οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα ενισχύθηκαν λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού. Αντίθετα, οι αμοιβές στο Δημόσιο διαμορφώνονται με διαφορετικό μηχανισμό και δεν ακολούθησαν αντίστοιχη αυξητική τάση.

Το κύριο συμπέρασμα της ανάλυσης είναι ότι οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα δεν απολαμβάνουν κάποιο μισθολογικό πλεονέκτημα σε σχέση με τον ιδιωτικό. Αντιθέτως, λόγω του τρόπου καθορισμού των αποδοχών στο Δημόσιο, οι μισθοί τους υπολείπονται σημαντικά αυτών του ιδιωτικού τομέα, γεγονός που ενισχύει τις συζητήσεις για την ανάγκη αναθεώρησης της μισθολογικής πολιτικής στον δημόσιο τομέα.

Αναδημοσίευση από: dnews.gr 

Εξώδικο της ΠΟΕΔΗΝ για την Απεργία-Αποχή από την Αξιολόγηση-Στοχοθεσία 2024-2025

ΕΞΩΔΙΚΟ

Οι εθελοντές του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού, θα στηρίξουν τα ΤΕΠ των νοσοκομείων

Τη δική του υποστήριξη, στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών του ΕΣΥ, θα παράσχει ο Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός. Η ενέργεια αυτή, θα ξεκινήσει εντός του Απριλίου και μάλιστα από τρία εμβληματικά νοσοκομεία πρώτης γραμμής στην Αθήνα. 

Η εφαρμογή της υπηρεσίας θα ξεκινήσει πιλοτικά τον Απρίλιο, με 25 εθελοντές του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού, σε τρία νοσοκομεία της 1ης και 2ης Υγειονομικής Περιφέρειας και ειδικότερα από το Γενικό Νοσοκομείο Αθηνών «Ευαγγελισμός», το Γενικό Νοσοκομείο Αθηνών «Γεώργιος Γεννηματάς» και το Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο «Αττικόν».

Ειδικότερα, ο Υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης, παρουσία του Υφυπουργού Υγείας Μάριου Θεμιστοκλέους και του Προέδρου του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού Αντώνη Αυγερινού, ανακοίνωσε σήμερα Πέμπτη 20 Μαρτίου, την έναρξη του προγράμματος υποστήριξης των ΤΕΠ των νοσοκομείων από στελέχη του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού.

Το παρών έδωσαν η Διοικήτρια της 1η Υ.ΠΕ. Όλγα Μπαλαούρα και ο Διοικητής της 2η Υ.ΠΕ. Χρήστος Ροϊλός.

Αναλυτικά, στόχος του νέου προγράμματος είναι:

Η παροχή πληροφοριών και καθοδήγηση στους ασθενείς ως προς τις διαδικασίες του νοσοκομείου.

Ο προσανατολισμός των πολιτών στα αρμόδια τμήματα, για ταχύτερη εξυπηρέτηση.

Η υποστήριξη στη διαχείριση των ροών, για μείωση καθυστερήσεων και σφαλμάτων.

Η υποστήριξη του διοικητικού προσωπικού, για διασφάλιση ορθής πληροφόρησης και αποφυγή σύγχυσης.

Ο Υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης δήλωσε:

«Είμαι πάρα πολύ ευτυχής γιατί σήμερα στο Υπουργείο Υγείας ξεκινάμε ένα πολύ φιλόδοξο και ανθρώπινο πρόγραμμα. Σε συνεργασία με τον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό, τον οποίο θα ήθελα ιδιαιτέρως να ευχαριστήσω, με τον Υφυπουργό κ. Θεμιστοκλέους και τους Διοικητές της 1ης και 2ης Υ.ΠΕ. οργανώνουμε μια ομάδα 25 εθελοντών του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού που θα συνδράμουν τους συμπολίτες μας την ώρα της εφημερίας. Στόχος της δράσης είναι να έχουν έναν άνθρωπο, έναν «Ερυθροσταυρίτη», που θα τους λέει που θα σταθούν, τι πρέπει να κάνουν, που θα βρουν το γιατρό και γενικά, πως να κινηθούν σε ένα χώρο που εκείνη την ώρα λόγω στρες και αγωνίας μπορεί να τους φαίνεται «βουνό». Νομίζω ότι λίγη ανθρωπιά και λίγο χαμόγελο τη δύσκολη αυτή ώρα θα κάνει τη διαφορά. Φυσικά δεν είναι το μόνο μέτρο του Υπουργείου Υγείας για τις εφημερίες. Έχει ξεκινήσει και είναι σε εφαρμογή όλο το σχέδιο μας.

Σε λίγο καιρό θα πιάσουν δουλειά οι 500 τραυματιοφορείς που προσλήφθηκαν μέσω ΔΥΠΑ και οι οποίοι θα μοιραστούν στα νοσοκομεία της Αττικής και σε άλλες περιοχές. Επίσης, προχωράει το πρόγραμμα για την ηλεκτρονική ιχνηλάτηση των ασθενών ώστε να μπορούμε να παρακολουθούμε την πορεία τους. Σκοπός μας είναι μέσα σε αυτό το χρόνο, οι συμπολίτες μας να δουν στις εφημερίες, πραγματικά αισθητή διαφορά».

Από την πλευρά του, ο Υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους, δήλωσε:

«Το Υπουργείο Υγείας, σε συνεργασία με τον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό, προχωρά σε μια σημαντική πρωτοβουλία που στοχεύει στη βελτίωση της εξυπηρέτησης των πολιτών στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών. Οι εθελοντές του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού με την εμπειρία και την εκπαίδευσή τους, θα προσφέρουν καθοδήγηση στους ασθενείς και τους συνοδούς τους, συμβάλλοντας στην βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών στα ΤΕΠ και ενισχύοντας το έργο του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού. Η πρωτοβουλία αυτή ενισχύει την ανθρώπινη διάσταση του Εθνικού Συστήματος Υγείας και αποδεικνύει τη σημασία της συνεργασίας κράτους και εθελοντικών οργανώσεων για την αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών. Στόχος μας είναι ένα σύγχρονο και αποτελεσματικό ΕΣΥ που ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και παρέχει ποιοτική φροντίδα ιδίως στις πιο κρίσιμες στιγμές. Ευχαριστούμε τον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό και ιδιαίτερα τον Πρόεδρο του κ. Αντώνη Αυγερινό καθώς και όλους όσοι συμμετέχουν σε αυτή την προσπάθεια που ενισχύει το αίσθημα ασφάλειας και ποιότητας στα νοσοκομεία μας».

Τέλος, ο Πρόεδρος του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού Αντώνης Αυγερινός τόνισε μεταξύ άλλων:

«Ο Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός συμπορεύεται με το Υπουργείο Υγείας επί έτη πολλά σε ένα κοινό ορίζοντα δράσεων και συνεργασιών σε θέματα αλτρουισμού, αλληλεγγύης κοινωνικής προσφοράς, ανθρωπισμού και εθελοντισμού. Στη συγκεκριμένη περίπτωση η προσφορά μας συνάδει με την απόφαση του Υπουργείου Υγείας να βελτιώσει την διαχείριση των ασθενών που προσέρχονται στα ΤΕΠ των δημόσιων νοσοκομείων. Έχουμε ένα τριπλό στόχο και σκοπό με την παρουσία των 25 εθελοντών μας: Πρώτον, να εξυπηρετήσουμε καλύτερα τους ασθενείς που προσέρχονται στα ΤΕΠ των νοσοκομείων. Δεύτερον, να βοηθήσουμε στη διαχείριση όσο καλύτερα μπορούμε των ροών των ασθενών ώστε να αποφεύγονται καθυστερήσεις στην αναμονή για τις εξετάσεις τους και τρίτον, να μπορέσουμε να βελτιώσουμε την επικοινωνία του προσωπικού των νοσοκομείων με τους ασθενείς. Ο Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός έχει την τεχνογνωσία και την εμπειρία να ανταποκριθεί κατά το καλύτερο δυνατό τρόπο».

Αναδημοσίευση από:cnn.gr

Αχαΐα: Ναυάγιο και εμμονή για το «Προσωπικό Ιατρό»

Σε ναυάγιο οδηγείται η προσπάθεια του υπουργείου Υγείας να εφαρμόσει τον θεσμό του Προσωπικού Γιατρού. Τρία χρόνια τώρα το επιχειρεί η ίδια κυβέρνηση, αλλά μέχρι σήμερα δεν έχει κάνει κανένα βήμα προόδου. Ανάλογη είναι και η πορεία των ηλεκτρονικών ραντεβού.

Οι ανεξήγητες εμμονές της ηγεσίας του υπουργείου Υγείας έχουν τελματώσει την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας η οποία παραμένει σε βρεφική ηλικία με το νοσοκομειακό σύστημα της χώρας να καλείται να καλύψει και τη συγκεκριμένη βαθμίδα περίθαλψης.

Ειδικότερα, σε ό,τι αφορά τους προσωπικούς γιατρούς στην Αχαΐα δεν άλλαξε ο αριθμός των συμμετεχόντων γιατρών παρά τις συνεχείς εκκλήσεις του υπουργείου Υγείας.

Η πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Πατρών – πρόεδρος συμβεβλημένων γιατρών ΕΟΠΥΥ Αννα Μαστοράκου, σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε στην «Πελοπόννησο», μόλις 2 επιπλέον γιατροί προστέθηκαν στους 90 που υπήρχαν στο σύστημα. «Πρόκειται για δύο παθολόγους, οι οποίοι παραιτήθηκαν από δημόσιες δομές («Αγ. Ανδρέα» και ΤΟΜΥ) άνοιξαν ιδιωτικά ιατρεία κι έχουν αίτηση να ενταχθούν στο σύστημα των προσωπικών γιατρών. Από κει και πέρα, δεν έχει αλλάξει τίποτα κι επομένως δεν μπορεί να εφαρμοστεί ο θεσμός».

Οπως έχει γράψει η «Π», στην Αχαΐα συνολικά ο αριθμός των προσωπικών γιατρών ήταν 90 κι έφτασαν τους 92 με τις δύο νέες αιτήσεις. Από αυτούς, μόλις οι 22 είναι ιδιώτες και οι άλλοι 70 είναι του ΕΣΥ, διευθυντές των Κέντρων Υγείας και των ΤΟΜΥ, που εντάχθηκαν στο σύστημα αναγκαστικά και οι οποίοι ήδη έχουν πολύ επιβαρυμένο πρόγραμμα φροντίδας ασθενών με τα τακτικά ιατρεία, επείγοντα και τις εφημερίες.

Ο επιστημονικά υπεύθυνος του Κέντρου Υγείας Κάτω Αχαΐα – γενικός γιατρός Τάσος Γιακουμής, ανάφερε στην «Π»: «Στο δικό μας ΚΥ είμαστε 14 γιατροί. Ο ένας είναι στις φυλακές, οι άλλοι έχουν ανάμεσα στα άλλα καθήκοντά τους και την ευθύνη λειτουργίας 13 περιφερειακών ιατρείων που έχουν τον δικό τους πληθυσμό αναφοράς», προσθέτοντας: «Υπάρχει το ΚΥ, που λειτουργεί σε 24ωρη βάση και το οποίο στηρίζεται στην παρουσία και αυτών των γιατρών με εφημερίες κ.λπ. Υπάρχει το Εμβολιαστικό Κέντρο και οι εμβολιασμοί κατ’ οίκον. Από ποιον θα καλυφθούν όλα αυτά; Ακόμα κι εγώ που είμαι επιστημονικά υπεύθυνος του Κέντρου Υγείας καλούμαι να έχω στην ευθύνη μου, ως προσωπικός γιατρός, 2.000 ασθενείς. Πώς θα μπορέσω να ανταποκριθώ και σε αυτό; Επιστρατεύει τους πάντες χωρίς να λαμβάνει υπ’ όψιν τα πολλαπλά καθήκοντα που έχουμε ήδη αλλά και τις άδειες και τα ρεπό».

Η αποτυχία εφαρμογής του θεσμού εκφράζεται και με την πρόσφατη νέα πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος του ΕΟΠΥΥ στην προσπάθειά του να προσελκύσει γιατρούς. Η έλλειψη γιατρών αφορά κυρίως στις μεγάλες πόλεις όπως Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πάτρα και άλλα μεγάλα αστικά κέντρα.

Οι γιατροί στις μεγάλες πόλεις αρνήθηκαν να συμμετάσχουν, κυρίως εξαιτίας των οικονομικών κινήτρων που εκτιμούσαν πως ήταν εξαιρετικά χαμηλά αλλά και των ελέγχων στους οποίους θα υπόκεινται από τον ΕΟΠΥΥ και την οικεία ΥΠΕ στα ιδιωτικά τους ιατρεία.

Εν τω μεταξύ, χωρίς ανταπόκριση παραμένει η πρόσκληση για ένταξη παιδιάτρων στον συγκεκριμένο θεσμό. Στη νέα πρόσκληση του ΕΟΠΥΥ προβλέπεται ότι οι παιδίατροι που θα αναλάβουν ανήλικα παιδιά έως 16 ετών θα μπορούν να εγγράψουν έως 1.500 άτομα, θα αποζημιώνονται ετησίως με 30 ευρώ ανά παιδί.

Το Υπουργείο Υγείας έχει δεσμευτεί ότι θα καλυφθούν 530.000 παιδιά με τους παιδιάτρους που θα γίνουν προσωπικοί γιατροί και οι οποίοι θα προέρχονται από τον δημόσιο τομέα και τον ΕΟΠΥΥ.

Ο παιδιατρικός κόσμος έχει απαντήσει ότι οι παιδίατροι του Δημοσίου είναι ελάχιστοι και δεν επαρκούν για να καλύψουν τα παιδιά της χώρας μέσω του νέου θεσμού.

Διαγνωσμένη η αποτυχία

Η δεύτερη εμμονή του υπουργείου Υγείας αφορά τα ηλεκτρονικά ιατρικά ραντεβού. Παρά τις ιατρικές διαμαρτυρίες και την αποτυχία εφαρμογής του συστήματος η ηγεσία του υπουργείου επιμένει.

Βέβαια το σύστημα παραμένει «παγωμένο», καθώς οι γιατροί του ΕΟΠΠΥ έχουν προσφύγει στο Συμβούλιο της Επικρατείας κατά της εφαρμογής του συστήματος. Παραμένει και το σύστημα των ηλεκτρονικών ιατρικών ραντεβού «δυσχερής έως αδύνατη η χρήση της νέας πλατφόρμας των ραντεβού της ΗΔΙΚΑ από τα ιδιωτικά ιατρεία» έχει επισημάνει η κ. Μαστοράκου.

Υπενθυμίζουμε ότι της επισήμανσης αυτής είχε προηγηθεί διαδικτυακή σύσκεψη με τους συμβεβλημένους ιατρούς του ΕΟΠΥΥ από όλες τις περιοχές της χώρας και η κοινή διαπίστωση ήταν ότι «η νέα πλατφόρμα των ραντεβού της ΗΔΙΚΑ έχει στηθεί για να εξυπηρετήσει δημόσιες δομές και δεν εξυπηρετεί τις ιδιαίτερες ανάγκες του ιδιωτικού ιατρείου».

Αδυναμία θεραπείας

Ούτε το κίνητρο της άσκησης ιδιωτικού έργου από τους γιατρούς του ΕΣΥ και αντίστροφα των ιδιωτικών γιατρών να ενταχθούν στο ΕΣΥ, είχε ανταπόκριση.

Από τα τρία νοσοκομεία της Πάτρας ΠΓΝΠ, «Αγ. Ανδρέας» και Καραμανδάνειο 28 γιατροί αξιοποίησαν τη δυνατότητα που τους δόθηκε και άνοιξαν ιδιωτικό ιατρείο.

Επιπλέον υπάρχει ένας πολύ μικρός αριθμός γιατρών του Δημοσίου, οι οποίοι προσφέρουν παράλληλες υπηρεσίες σε ιδιωτικά κέντρα και κλινικές. Κυρίως η επιλογή αυτή αφορά σε ακτινολόγους.

Αυτό αποδεικνύει στην πράξη ότι η προσπάθεια του υπουργείου Υγείας να καλύψει κενά, κυρίως στα νοσοκομεία με την προσφορά έργου από ιδιώτες γιατρούς, δεν έχει αποδώσει.

Ετσι συνεχίζονται οι μετακινήσεις από νοσοκομείο σε νοσοκομείο και από δομή σε δομή για να καλυφθούν οι επείγουσες ανάγκες σε επίπεδο εφημεριών κ.ά. Η ηγεσία του υπουργείου Υγείας, αν και έχει πλήρως διαγνωσμένη την ασθένεια του δημοσίου συστήματος Υγείας, επιμένει σε μη αποτελεσματικές θεραπευτικές επιλογές.

Αναδημοσίευση από:pelop.gr 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ: ΦΩΤΙΑ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΝΙΚΑΙΑΣ

Του Μιχάλη Γιαννάκου

ΦΩΤΙΑ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΝΙΚΑΙΑΣ.

ΜΑΣΤΓΑ ΓΙΑ ΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ Η ΕΛΛΕΙΨΗ ΠΥΡΟΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ.

ΑΝΑΓΚΑΙΑ Η ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΟΥ ΔΥΚΤΙΟΥ ΠΥΡΑΣΦΑΛΙΑΣ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ

Χθες βράδυ το νοσοκομείο Νίκαιας εφημέρευε. Η φωτιά ξέσπασε στο δεύτερο υπόγειο και οι καπνοί ....έπνιξαν... τους ασθενείς έκτακτα περιστατικά που βρισκόταν στα επείγοντα και στα διαγνωστικά εργαστήρια.

Μπράβο στο προσωπικό που διαχειρίστηκε με μεγάλη επιτυχία τη κατάστασή και εκκένωσε τα ΕΠΕΙΓΟΝΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑ από δεκάδες ασθενείς έκτακτα περιστατικά.

Δεν ήταν καθόλου εύκολη διαδικασία παρ' ότι γίνονται συνεχείς εκπαιδευτικές ασκήσεις γι' αυτό.

Πολλοί ασθενείς ανήμποροι οδηγήθηκαν στο κεντρικό κτίριο πάνω σε κρεβάτια, φορεία και το προσωπικό τους εφοδίασε με ισοθερμικά σκεπάσματα.

Πολλοί ασθενείς που έχρηζαν εξετάσεων διακομίσθηκαν σε άλλα νοσοκομεία. Φυσικά το νοσοκομείο διέκοψε την εφημερία.

Ένας ασθενής που ήταν εκείνη την ώρα της φωτιάς στο νοσοκομείο Νίκαιας σήμερα επικοινώνησε μαζί μου και μου περιέγραψε το πανικό των ασθενών και την υπερπροσπάθεια του προσωπικού και των πυροσβεστών.

Μου έστειλε και φωτογραφίες που σας κοινοποιώ.

Διαχρονικά έχει στοιχίσει ζωές ασθενών σε νοσοκομεία η έλλειψη ολοκληρωμένων συστημάτων πυρασφάλειας που είναι απαραίτητη προϋπόθεση για να χορηγηθεί από τη πυροσβεστική πιστοποιητικό πυρασφάλειας. Για να χορηγηθεί πιστοποιητικό πυρασφάλειας από τη πυροσβεστική σε ένα κτίριο ή και όλο το νοσοκομείο πρέπει να διαθέτει συστήματα πυρανίχνευσης δηλαδή συναγερμό με το πρώτο λιγοστό καπνό και λειτουργία της πυροπροστασίας δηλαδή αυτόματα να βρέχει νερό από σωληνώσεις του ταβανιού.

Μόνο λίγα νοσοκομεία καινούργια διαθέτουν τέτοια ολοκληρωμένα δίκτυα πυροπροστασίας για όλα τα ανεπτυγμένα τμήματα.

Πχ Αττικό, Παπαγεωργίου.

Υπάρχουν νοσοκομεία που διαθέτουν πιστοποιητικά πυρασφάλειας για ένα κτίριο από το σύνολο των ανεπτυγμένων και ισχυρίζονται ότι το νοσοκομείο τους έχει πιστοποιητικό πυρασφάλειας

Τα παλαιά κτίρια των νοσοκομείων που είναι παμπάλαια δεν διαθέτουν πιστοποιητικά πυρασφάλειας.

Τα λέμε αυτά διότι έχουμε τραγικά παραδείγματα ασθενών που έχασαν τη ζωή τους

από φωτιές όπως στο

Παπανικολάου, ΚΑΤ, ψυχιατρικά νοσοκομεία κ.λπ..

Θα πρέπει λοιπόν να υπάρξει άμεσα εγκατάσταση ολοκληρωμένων συστημάτων πυρασφάλειας πριν γίνει το κακό και χάσουμε πολλούς ασθενείς από φωτιά.

Χρήματα χρειάζονται που τα δικαιούται η δημόσια υγεία.

Στο νοσοκομείο Νίκαιας συνάδελφοι προσέτρεξαν από τα σπίτια τους ή ευρισκόμενοι υπηρεσία στο νοσοκομείο έδωσαν το καλύτερό τους εαυτό.

Τα νοσοκομεία δεν διαθέτουν πιστοποιητικά πυρασφάλειας, όταν όμως αρπάξει φωτιά και καεί κάποιος ασθενής πάνε οι εργαζόμενοι βάρδιας κατηγορούμενοι και πολλά δικαστήρια μας καταδικάζουν όχι μόνο ποινικά, αλλά έρχεται το ελεγκτικό συνέδριο και καταλογίζει να πληρώσουν οι καταδικασμένοι συνάδελφοι από τη τσέπη τους υπέρογκες αποζημιώσεις που τα δικαστήρια επιδίκασαν να πληρώσουν τα νοσοκομεία.

Κάτι πρέπει να γίνει και με τα παλαιά αρχεία των ασθενών στα νοσοκομεία όπως χθες βράδυ στη Νίκαια που η φωτιά ξεκίνησε από το δεύτερο υπόγειο εκεί που βρίσκονται παλαιά αρχεία ασθενών και είναι σκορπισμένα.

+6

Όλες οι αν

11