Παρέμβαση του Σωματείου μας για την Αντιστοίχιση Πτυχίων

ΠΡΟΣ:ΑΔΕΔΥ            

 

Από την Άνοιξη του 2019 με την ψήφιση του ν.4610/2019 ολοκληρώθηκε η διαμόρφωση του Ενιαίου Χώρου Ανώτατης Εκπαίδευσης θέτοντας ένα τέλος στον αντιεπιστημονικό διαχωρισμό των ΑΕΙ σε πανεπιστήμια και ΤΕΙ.

Μετά από την ψήφιση του νόμου, όλα τα πτυχία που παρέχουν τα  ΑΕΙ της χώρας έχουν τον χαρακτηρισμό ΠΕ, αφού όλα τα ΑΕΙ είναι πανεπιστήμια.

Εδώ και έξι χρόνια ενώ έχει υπάρξει νομοθετική ρύθμιση που άλλαξε το τοπίο στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση, η ΑΔΕΔΥ δεν έχει θέσει το διεκδικητικό πλαίσιο για τον τρόπο και καθορισμό της διαδικασίας αντιστοίχισης των πτυχίων των αποφοίτων των Τμημάτων των πρώην ΤΕΙ σε Πανεπιστημιακά Τμήματα.

Η ΑΔΕΔΥ θα πρέπει να παρέμβει έτσι ώστε οι οργανικές θέσεις στο Δημόσιο Τομέα να μετατραπούν από ΤΕ σε ΠΕ, λαμβάνοντας υπ’ όψιν και τους συναδέλφους που δεν επιθυμούν την αντιστοίχιση των πτυχίων τους από ΤΕ σε ΠΕ.

Επίσης, με τον Ν. 4763/2020 και την Υ.Α. με Αριθμ. 46935/21/21-4-2022/ΦΕΚ 2031 δίνεται η δυνατότητα στους αποφοίτους ΣΑΕΚ να έχουν πρόσβαση στην Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση με κατατακτήριες εξετάσεις μόλις 1% επί του συνόλου των εισακτέων στο Τμήμα ή Σχολή.

Ως γνωστόν οι συνάδελφοί μας ΔΕ που έχουν αποφοιτήσει από τις σχολές των ΣΑΕΚ ( πρώην ΙΕΚ ή πρώην ΤΕΕ), υπάγονται σε αυτή την κατηγορία και να υπάρξει μέριμνα για αύξηση του ποσοστού από 1% σε μεγαλύτερο ποσοστό που θα καθοριστεί από τα Τμήματα ή τις Σχολές.

Με αφορμή το επερχόμενο Συνέδριο της ΑΔΕΔΥ ΕΠΙΒΆΛΛΕΤΑΙ να εντάξει στο διεκδικητικό της πλαίσιο, και να προχωρήσει σε διαβούλευση με τα συναρμόδια Υπουργεία για τον καθορισμό της διαδικασίας αντιστοίχισης των πτυχίων των Τμημάτων των πρώην ΑΤΕΙ σε Πανεπιστημιακά Τμήματα (όπως συνέβη στο παρελθόν σε ανάλογες περιπτώσεις π.χ. Παιδαγωγικές Ακαδημίες κ.α.)

Μία εξέλιξη που θα επιφέρει εκπαιδευτική και μισθολογική αναβάθμιση ταυτόχρονα.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                Η ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ                      ΛΙΝΑΡΔΑΤΟΥ ΠΕΝΝΥ

Όπου φύγει φύγει οι εργαζόμενοι στο ΕΣΥ: Αδειάζουν τα νοσοκομεία - «Έχουμε εξοπλισμό, δεν έχουμε χέρια»

Ο προϋπολογισμός του 2026 μάλιστα δεν φαίνεται να ενισχύει τα νοσοκομεία, αφού τα Σωματεία των Εργαζομένων καταγγέλλουν υποχρηματοδότηση η οποία βέβαια δεν οδηγεί στις απαιτούμενες προσλήψεις.

Μηχανήματα χωρίς προσωπικό

Η Ομοσπονδία των Εργαζομένων στο ΕΣΥ σημειώνει ότι παρά τις επενδύσεις σε ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό και τις παρεμβάσεις στις κτιριακές υποδομές μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης, το μεγαλύτερο πρόβλημα παραμένει η δραματική έλλειψη προσωπικού.

«Έχουμε εξοπλισμό, αλλά δεν έχουμε χέρια να τον λειτουργήσουν», υπογραμμίζεται χαρακτηριστικά, ενώ σημειώνεται ότι οι προκηρύξεις δεν προσελκύουν υγειονομικούς και οι σχολές υγείας αδειάζουν.

Εξαιτίας αυτής της κατάστασης που έχει δημιουργηθεί, καταγράφεται κύμα αποχωρήσεων από τα δημόσια νοσοκομεία. Ειδικότερα σύμφωνα με τους εργαζόμενους, τα στοιχεία του προϋπολογισμού αποτυπώνουν έντονο κύμα φυγής από το ΕΣΥ.

Μόνο το 2024 αποχώρησαν 2.471 εργαζόμενοι, το 2025 αναμένεται να αποχωρήσουν 2.352 και το 2026 άλλοι 2.353. Όπως τονίζεται, οι λόγοι αποχώρησης είναι:

οι πολύ χαμηλοί μισθοί,

το εξευτελιστικό ωρομίσθιο,

η μη ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά,

η μη μονιμοποίηση συμβασιούχων.

Υποχρηματοδότηση και στον νέο προϋπολογισμό

Οι δαπάνες υγείας κατά τους εργαζόμενους, παραμένουν καθηλωμένες και στον νέο προϋπολογισμό.

Συγκεκριμένα, οι Δημόσιες Δαπάνες Υγείας παραμένουν στο 5,5% του ΑΕΠ, όταν ο μέσος όρος της Ε.Ε. είναι 7,5%. Με αυτό το επίπεδο χρηματοδότησης, σημειώνεται από την Ομοσπονδία, το ΕΣΥ δεν μπορεί να γίνει ανταγωνιστικό, να συγκρατήσει προσωπικό ή να προσφέρει ποιοτικές υπηρεσίες.

Παρά τη συνολική αύξηση του ανώτατου ορίου δαπανών το 2026 κατά 178 εκατ. ευρώ, οι μεταβιβάσεις από τον κρατικό προϋπολογισμό μειώνονται κατά 240 εκατ., ενώ η αύξηση προέρχεται κυρίως από το Ταμείο Ανάκαμψης.

Ανησυχία προκαλεί και η μείωση κατά 24 εκατ. ευρώ στις δαπάνες προσωπικού για το 2026, που υποδηλώνει στασιμότητα στους αριθμούς των εργαζομένων.

Αναδημοσίευση από:ethnos.gr 

ΠΟΕΔΗΝ: Προϋπολογισμός 2026 για τη Δημόσια Υγεία

ΑΘΗΝΑ 8/12/2025

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 395

 

ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2026

ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ

ΣΤΑΣΙΜΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ

ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ ΑΝΑΤΑΞΗΣ ΤΟΥ ΕΣΥ

 

Τοποθετούμαστε σήμερα επί του προϋπολογισμού 2026 με απόλυτη υπευθυνότητα και επιχειρήματα χωρίς καταστροφολογία, χωρίς θριαμβολογίες.

Η καταστροφολογία συκοφαντεί το ηρωικό εναπομείναν υγειονομικό προσωπικό που σε αντίξοες συνθήκες, με συνεχείς μετακινήσεις και εξαντλητικά ωράρια προσπαθεί να παρέχει ασφαλείς υπηρεσίες.

Οι θριαμβολογίες της κυβέρνησης για την κατάσταση της Δημόσιας Υγείας είναι σαν περιφρόνηση της ταλαιπωρίας που υφίστανται οι πολίτες και στα χρήματα που αναγκάζονται να πληρώνουν από την τσέπη τους αναζητώντας υπηρεσίες υγείας εντός και εκτός ΕΣΥ.

Στο ΕΣΥ έχουμε αποκτήσει ένα υπερσύγχρονο ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό ειδικά την περίοδο της πανδημίας από δωρεές, εθνικούς και κοινοτικούς πόρους, είναι σε εξέλιξη σημαντικές παρεμβάσεις στις κτιριακές υποδομές από το Ταμείο Ανάκαμψης, λαμβάνονται μέτρα εξυπηρέτησης των ασθενών όπως ηλεκτρονικό βραχιολάκι, ηλεκτρονικά ραντεβού, προγράμματα πρόληψης κλπ.

Μας λείπουν όμως χέρια (προσωπικό) να τα δουλέψουμε. Οι παθογένειες του ΕΣΥ που περιγράφουμε τακτικά στα Δελτία Τύπου είναι απόρροια των σοβαρών ελλείψεων προσωπικού. Δεν προσελκύουμε υγειονομικό προσωπικό στο ΕΣΥ, παρά τις συνεχείς προκηρύξεις που γίνονται και το ανησυχητικότερο όλων είναι ότι αδειάζουν οι πανεπιστημιακές σχολές από φοιτητές των επαγγελμάτων υγείας.

Από τον ίδιο τον προϋπολογισμό προκύπτουν οι μαζικές αποχωρήσεις υπαλλήλων από το Σύστημα Υγείας.

Το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων είναι αρνητικό και υπάρχει έντονο το φαινόμενο της ανακύκλωσης του προσωπικού, δηλαδή συμβασιούχοι που ήδη εργάζονται καταλαμβάνουν μόνιμες θέσεις και υπηρετούντες μόνιμοι υπάλληλοι επιλέγουν άλλα Νοσοκομεία να εργαστούν μέσω νέων προκηρύξεων. Οι αιτίες που γυρίζουν τη πλάτη οι υγειονομικοί στο ΕΣΥ είναι οι χαμηλότατοι μισθοί που σε πολλές περιπτώσεις είναι στην περιοχή του μισθού του ανειδίκευτου εργάτη, το χαμηλότατο ωρομίσθιο, η μη ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, η μη μονιμοποίηση των συμβασιούχων. Η μονιμοποίηση των συμβασιούχων είναι μείζον ζήτημα γιατί η απόφαση αποχώρησης από το ΕΣΥ ενός συμβασιούχου που βρίσκεται σε συνεχή ομηρία με χαμηλό μισθό, εξευτελιστικό ωρομίσθιο και εξαντλητικό ωράριο είναι ευκολότερη από ότι σε έναν μόνιμο υπάλληλο.

Έχουμε λοιπόν προσδιορίσει ότι η βασικότερη αιτία που προκαλεί τις παθογένειες του ΕΣΥ είναι η υποχρηματοδότηση. Δεν υπάρχει περίπτωση να αναταχθεί το ΕΣΥ, να καταστεί ελκυστικό για εργασία με το υφιστάμενο ύψος των Δημοσίων Δαπανών Υγείας που βρίσκονται στο 5,5% του ΑΕΠ. Ο μέσος όρος των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 7,5% του ΑΕΠ. Με τέτοιες δαπάνες θα υποβαθμίζεται συνεχώς η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, θα αυξάνουν οι ανισότητες στην πρόσβαση (οξύνονται οι περιφερειακές υγειονομικές ανισότητες) και ο πολίτης θα είναι αναγκασμένος να βάζει βαθιά το χέρι στην τσέπη να αγοράζει υπηρεσίες εντός και εκτός του ΕΣΥ, παρότι έχουμε το πιο ιδιωτικοποιημένο σύστημα υγείας στην Ευρώπη με ιδιωτικές δαπάνες υγείας να αγγίζουν το 40%του ΑΕΠ.

Απαιτείται προοδευτική αύξηση των Δημόσιων Δαπανών για την Υγεία κατ’ έτος για να φτάσουμε στο μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Με τον υπό ψήφιση προϋπολογισμό διαπιστώνουμε στασιμότητα στις Δαπάνες Υγείας χωρίς καμία προοπτική ανάπτυξης και ικανοποίησης των αιτημάτων των υγειονομικών για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, αξιοπρεπείς αμοιβές και ασφάλεια στην περίθαλψη για τους πολίτες.

Συγκεκριμένα:

Με βάση τα στοιχεία του Προϋπολογισμού 2026 το ανώτατο όριο δαπανών ως πρόβλεψη για το έτος 2026 διαμορφώνεται στα 7,842 δις ευρώ εκ των οποίων 6,946 δις ευρώ είναι από τον τακτικό προϋπολογισμό και 896 εκ. ευρώ προέρχονται από το πρόγραμμα δημοσίων επενδύσεων και το ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΑΚΑΜΨΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΕΚΤΙΚΟΤΗΤΑΣ.

Το ανώτατο όριο δαπανών για το έτος 2025 ως εκτίμηση διαμορφώνεται στα 7,664 δις ευρώ. Εξ αυτών οι μεταβιβάσεις από τον κρατικό προϋπολογισμό ως εκτίμηση θα διαμορφωθούν στα 7,186 δις ευρώ και οι μεταβιβάσεις από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων και Ταμεία Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας στα 478 εκ.ευρώ.

Το συνολικό ανώτατο όριο δαπανών αυξάνεται το έτος 2026 κατά 178 εκ.ευρώ σε σχέση με την εκτίμηση του έτους 2025. Όμως το έτος 2026 οι μεταβιβάσεις από τον κρατικό προϋπολογισμό θα είναι 240 εκ.ευρώ λιγότερα από την εκτίμηση του έτους 2025. Επιπρόσθετα από τις αρχικές μεταβιβάσεις του κρατικού προϋπολογισμού 2025 που είχαν προβλεφθεί κατά την ψήφιση (6,608 δις ευρώ) θα είναι αυξημένες κατά 338 εκ.ευρώ.

Οι μεταβιβάσεις στο Υπουργείο Υγείας από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας το έτος 2026 είναι 896 εκ.ευρώ και το έτος 2025 ως εκτίμηση είναι 478 εκ. ευρώ. Προκύπτει λοιπόν αύξηση 418 εκ.ευρώ το έτος 2026 σε σχέση με την εκτίμηση του έτους 2025.

Οι μεταβιβάσεις από τον κρατικό προϋπολογισμό για το έτος 2026 προς τα Νοσοκομεία και την Πρωτοβάθμια Περίθαλψη είναι 2,388 δις ευρώ και η εκτίμηση για το έτος 2025 είναι 2,254 δις ευρω. Αυξημένο το έτος 2026 κατά 134 εκ.ευρώ

Από τις μεταβιβάσεις του τακτικού προϋπολογισμού του έτους 2026 προς το Υπουργείο Υγείας με 1,9 δις ευρώ επιχορηγείται ο ΕΟΠΥΥ εκ των οποίων τα 912 εκ.ευρώ θα επιστρέψουν στα Νοσοκομείο μέσω των DRG. Οι συνολικές μεταβιβάσεις στον ΕΟΠΥΥ από τον τακτικό προϋπολογισμό του Υπουργείου Υγείας το έτος 2025 ήταν 938 εκ.ευρώ.

Ως εκ τούτων προκύπτει ότι ο ΕΟΠΥΥ επιχορηγείται κατά 986 εκ.ευρώ περισσότερα σε σχέση με το έτος 2025. Τα έσοδα από μεταβιβάσεις του κρατικού προϋπολογισμού και άλλες πηγές των Νοσοκομείων και της Πρωτοβάθμιας περίθαλψης με βάση την πρόβλεψη για το έτος 2026 είναι 4,799 δις ευρώ από 4,558 δις ευρώ που είναι η εκτίμηση για το έτος 2025. Αντίστοιχα οι δαπάνες για το έτος 2026 διαμορφώνονται στα 4,318 δις ευρώ από 4,330 δις ευρώ το έτος 2025 που είναι η εκτίμηση.

Οι προβλέψεις για τις δαπάνες του έτους 2026 είναι μη ρεαλιστικές με δεδομένο ότι για την αγορά αγαθών και υπηρεσιών προβλέπει 62 εκ.ευρώ λιγότερα σε σχέση με την εκτίμηση του έτους 2025.

Επικίνδυνο σημείο είναι οι δαπάνες προσωπικού που είναι μειωμένες το έτος 2026 κατά 24 εκ.ευρώ σε σχέση με την εκτίμηση του έτους 2025. Ουσιαστικά προβλέπεται στασιμότητα στον αριθμό του απασχολούμενου προσωπικού του ΕΣΥ.

Οι μικρές αυξημένες μεταβιβάσεις του προϋπολογισμού εφέτος στο Υπουργείο Υγείας σε σχέση με το έτος 2025 υπερκαλύπτονται με τις ληξιπρόθεσμες οφειλές των νοσοκομείων που ξεπερνούν το 1,5 δις ευρώ, την αύξηση των μεταβιβάσεων στον ΕΟΠΥΥ κατά 986 εκ.ευρώ και σε άλλους φορείς του Υπουργείου Υγείας. Ταυτόχρονα θα πρέπει να ληφθεί υπόψιν η συνεχής αύξηση των τιμών υλικών, αγαθών και υπηρεσιών τα οποία προμηθεύονται οι φορείς του Υπουργείου Υγείας.

Βέβαιο είναι ότι στο κλείσιμο του έτους 2016 ο ΕΟΠΥΥ δεν πρόκειται να αποδώσει το προϋπολογισμένο ποσό (912 εκ.ευρώ) στα Νοσοκομεία.

Οι ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις των Νοσοκομείων είναι δυσβάσταχτες για την οικονομική ανάκαμψη των νοσοκομείων. Με βάση τα στοιχεία του προϋπολογισμού τον Δεκέμβρη του 2025 ήταν 1,164 δις ευρώ και τον Σεπτέμβριο του 2026 ήταν 1,664 δις ευρώ.

Απαγορευτικά είναι τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στην εισηγητική έκθεση του υπό ψήφιση προϋπολογισμού για την κατάσταση του προσωπικού αναδεικνύοντας το βαθύ πρόβλημα της Δημόσιας Υγείας που είναι το κύμα μαζικών αποχωρήσεων και το αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων. Οι αποχωρήσεις των τακτικών υπαλλήλων μισθοδοτούμενων από τον προϋπολογισμό του Υπουργείου Υγείας για το έτος 2024 ήταν 2.471 υπάλληλοι, για το έτος 2025 2.352 υπάλληλοι και η εκτίμηση για το έτος 2026 είναι 2.353 υπάλληλοι.

Οι διορισμοί και οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού στο Υπουργείο Υγείας που μισθοδοτούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό το έτος 2024 ήταν 4,504 ποσοστό 20% επί του συνόλου των διορισμών στο Δημόσιο. Αντίστοιχα από 1/1/2025 έως 30/6/2025, οι προσλήψεις ήταν 594 ποσοστό 14% επί του συνόλου. Πτωτική τάση παρά τις μαζικές αποχωρήσεις και τις σοβαρές ελλείψεις προσωπικού που αντιμετωπίζουμε.

Εγκρίθηκε από το Υπουργείο Εσωτερικών θέσεις επικουρικού προσωπικού και προσλήφθηκαν στα Νοσοκομεία και την Πρωτοβάθμια Περίθαλψη για το έτος 2024 1.000 θέσεις και το έτος 2025 1.070 θέσεις.

Ταυτόχρονα για έτος 2023 εγκρίθηκαν 250 θέσεις Επικουρικών διασωστών και επειδή δεν καλύφθηκαν οι θέσεις συνέχισαν να προσλαμβάνονται οι Επικουρικοί διασώστες και το έτος 2024.

Υπάρχει μεγάλη δυσκολία κάλυψης των θέσεων Επικουρικού προσωπικού λόγω παλαιότητας των οργανογραμμάτων των Νοσοκομείων (έλλειψη κενών θέσεων, μη πρόβλεψη θέσεων) και κυρίως έλλειψη ενδιαφέροντος από υποψήφιους λόγω ομηρίας, χαμηλών μισθών και δυσμενών συνθηκών εργασίας.

Από τις 5.098 προσλήψεις μόνιμου προσωπικού που έγιναν το έτος 2024 και το πρώτο εξάμηνο του έτους 2025 οι 3.000 υπηρετούσαν ήδη στο ΕΣΥ έως επικουρικό προσωπικό ή με άλλες συμβάσεις.

Ως εκ τούτων δεν προκύπτει θετική διαφοροποίηση στα οικονομικά της Δημόσιας Υγείας. Στασιμότητα και συνέχιση του αδιεξόδου. Απαιτείται η προοδευτική αύξηση των Δημόσιων Δαπανών Υγείας στο μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Αλαλούμ με τη νέα γονική άδεια - «Μπαλάκι» άγνοιας των δύο Υπουργείων

Παραμονές της νέας γονικής άδειας και το πλαίσιο εφαρμογής της παραμένει ασαφές, με την υλοποίησή της να έχει μετατραπεί σε «μπαλάκι» μεταξύ των δύο Υπουργείων.

Τις τελευταίες ώρες είμαστε θεατές ενός αλαλούμ ως προς το αν θα εφαρμοστεί τελικά φέτος η νέα γονική άδεια συνεκπαίδευσης που είχε πανηγυρικά προαναγγελθεί στα μέσα της περσινής σχολικής χρονιάς καθώς και τα δύο συναρμόδια Υπουργεία Παιδείας και Εργασίας δηλώνουν άγνοια ως την υλοποίηση του μέτρου.

«Στα τυφλά» η νέα γονική άδεια

Ειδικότερα, σύμφωνα με τα όσα είχαν ανακοινωθεί από τη φετινή σχολική χρονιά, οι εργαζόμενοι γονείς αποκτούν τη δυνατότητα να απουσιάσουν δικαιολογημένα από την εργασία τους χωρίς απώλεια ημερομισθίου, με αφορμή την καθιέρωση νέας γονικής άδειας, που τίθεται σε ισχύ - σύμφωνα πάντα με τις σχετικές επίσημες ενημερώσεις - την 11η Δεκεμβρίου, ανήμερα της Παγκόσμιας Ημέρας του Παιδιού. Η άδεια αυτή αποφασίστηκε από το Υπουργείο Παιδείας σε συνεργασία με τα συναρμόδια υπουργεία και αφορά γονείς μαθητών σε Γυμνάσια και Λύκεια.

Η εμβόλιμη αυτή γονική άδεια έχει ως στόχο να δώσει τη δυνατότητα στους γονείς να συμμετάσχουν σε ειδικές δράσεις συνεκπαίδευσης που πραγματοποιούνται στα σχολεία, με επίκεντρο θέματα όπως πρώιμη παρέμβαση, διαπαιδαγώγηση ανηλίκων, ψυχική υγεία και ανθεκτικότητα. Οι γονείς καλούνται να παρακολουθήσουν συζητήσεις και προγράμματα υπό την εποπτεία ειδικών, με σκοπό την ενίσχυση της συνεργασίας σχολείου – οικογένειας και την καλλιέργεια κοινών αξιών. Η συμμετοχή στη συνεκπαίδευση μπορεί να γίνει είτε διά ζώσης είτε εξ αποστάσεως, χρησιμοποιώντας σύγχρονα και ασύγχρονα ψηφιακά μέσα, σύμφωνα με τις οδηγίες που θα εκδώσουν τα συναρμόδια υπουργεία. Μάλιστα όπως είχε διευκρινιστεί η επιλογή της 11ης Δεκεμβρίου είναι σταθερή για κάθε έτος, εκτός αν η ημερομηνία «πέσει» Σαββατοκύριακο, οπότε μετατίθεται σε επόμενη ή προηγούμενη εργάσιμη μέρα, κατόπιν σχετικής απόφασης. Παράλληλα όπως τόνιζαν πηγές του Υπουργείου Παιδείας η νέα γονική άδεια εισάγεται στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών της κυβέρνησης για την πρόληψη της νεανικής παραβατικότητας και της βίας ανηλίκων, τονίζοντας τη σημασία της ενεργούς συμμετοχής των γονέων στη σχολική ζωή των παιδιών. Σύμφωνα με τους κυβερνητικούς στόχους η καθιέρωση αυτής της νέας γονικής άδειας δίνει στους εργαζόμενους γονείς θεσμικό δικαίωμα όχι μόνο να απουσιάζουν για λόγους συμμετοχής σε εκπαιδευτικές δράσεις, αλλά και να ενισχύουν τον διάλογο και τη συνεργασία με τα σχολεία.

Και ενώ αυτή ήταν η περίφημη πρωτοβουλία στη μάχη κατά της βίας των ανηλίκων η αλήθεια είναι ότι αν και βρισκόμαστε παραμονές της 11ης Δεκέμβρη που θεωρητικά θα έπρεπε να έχει ξεκαθαρίσει το πλαίσιο εφαρμογής αυτής της γονικής άδειας, ακόμη κινούμαστε σε «θολά νερά». Η υλοποίηση της άδειας συνεκπαίδευσης έχει γίνει «μπαλάκι» μεταξύ των δύο συναρμόδιων Υπουργείων με τους ενδιαφερόμενους γονείς να είναι αβεβαιότητα. Θέλοντας να διασταυρώσουμε τι τελικά θα συμβεί με την επίμαχη άδεια απευθύναμε ερώτημα και στα δύο Υπουργεία όμως από κανένα από τα δύο δεν πήραμε απαντήσεις και σαφείς οδηγίες αφενός για την εφαρμογή της και αφετέρου για τη διαδικασία χορήγησής της.

Οι γονείς από την άλλη κινούνται σε αχαρτογράφητα νερά με τους εργοδότες τους να δηλώνουν άγνοια για την γονική άδεια συνεκπαίδευσης, αφήνοντας εργαζόμενους χωρίς εγγυήσεις ότι θα μπορούν να κάνουν χρήση της γονικής άδειας. Είμαστε ήδη στις 9 του μήνα και επείγει να δοθούν άμεσες διευκρινίσεις από τα Υπουργεία ώστε οι εργαζόμενοι γονείς να μπορέσουν να κάνουν χρήση της γονικής αυτής άδειας χωρίς αστερίσκους και αβεβαιότητα.

Αναδημοσίευση από: dnews.gr

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Ο ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ Δ.Σ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ

Υπερψηφίστηκε  από το Δ.Σ του Σωματείου μας ο Διοικητικός Απολογισμός με 7 Υπέρ  - 5 Κατά και 

ο Οικονομικός Απολογισμός με 11 Υπέρ - 1 Κατά.

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

 

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

Την ΚΥΡΙΑΚΗ 21 Δεκεμβρίου η Χριστουγεννιάτικη Εκδήλωση για τα Παιδιά των Συναδέλφων

 

Παρέμβαση του Σωματείου μας για τις φιλοξενίες παθολογικών περιστατικών στη Μ/Γ Κλινική

Θέμα: «Φιλοξενίες παθολογικών περιστατικών στη Μ/Γ Κλινική» .

Σύνηθες είναι πλέον το φαινόμενο της φιλοξενίας παθολογικών περιστατικών σε χειρουργικές κλινικές , με ότι κινδύνους αυτό ελλοχεύει για τους ασθενείς αλλά και για τους εργαζόμενους.

Η φιλοξενία όμως παθολογικών περιστατικών στη Μ/Γ Κλινική , η οποία στελεχώνεται από Μαίες  όπου σύμφωνα και με τα επαγγελματικά τους καθήκοντα παρέχουν τις επιστημονικές τους γνώσεις μόνο για τη φροντίδα της εγκύου, επιτόκου, λεχώνας, νεογνού και της γυναικολογικής ασθενούς. Οι Μαίες δεν δύναται να παρέχουν φροντίδα σε άλλους ασθενείς ούτε να ασκούν καθήκοντα νοσηλευτή. Επιπλέον η  Κλινική αυτή δεν απαρτίζεται από επαρκές  Νοσηλευτικό προσωπικό που να μπορεί να εξυπηρετεί τα παθολογικά περιστατικά. Θεωρούμε ότι τα νοσηλευόμενα περιστατικά της Μ/Γ  χρήζουν  ιδιαίτερης φροντίδας, προστασίας , αντιμετώπισης και κύριως ευαισθησίας.

Επίσης η φιλοξενία παθολογικών περιστατικών στη Μ/Γ ,  ελάχιστα στον αριθμό, δεν μπορεί να αμβλύνει το οξυμένο πρόβλημα που έχουμε στο Νοσοκομείο μας , απεναντίας δημιουργεί επικίνδυνες καταστάσεις και μπορεί να οδηγήσει σε  διασπορά ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων στα νεογνά και στις λεχωίδες .

Σας καλούμε να προβείτε στις δικές σας ενέργειες, έτσι ώστε να σταματήσει αυτό το αρνητικό και επικίνδυνο φαινόμενο, που  προσφέρει μόνο,επισφάλεια για τους ασθενείς και τους εργαζόμενους.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ 

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                            Η ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ                          ΛΙΝΑΡΔΑΤΟΥ ΠΕΝΝΥ

Νέες οδηγίες στους Διοικητές Νοσοκομείων μετά τα στοιχεία της αξιολόγησης – Οι τρεις άμεσες εντολές

Νέες οδηγίες από το υπουργείο υγείας θα πρέπει να ακολουθήσουν ορισμένοι διοικητές νοσοκομείων ιδιαίτερα του Λεκανοπεδίου της Αττικής, μετά και τα ανανεωμένα στοιχεία της αξιολόγησης που έγινε από τους νοσηλευόμενους ασθενείς.

Να σημειωθεί ότι η ηγεσία του υπουργείου υγείας δημοσιοποίησε τα νέα στοιχεία της αξιολόγησης η οποία έγινε από πάσχοντες που νοσηλεύτηκαν έστω και μία ημέρα στο ΕΣΥ έως και τις 24 Νοεμβρίου.

Τα νέα δεδομένα δείχνουν για άλλη μια φορά ότι βασικό πρόβλημα αποτελεί η έλλειψη προσωπικού ιδιαιτέρως νοσηλευτικού προσωπικού, ενώ μελανά σημεία στο ΕΣΥ εξακολουθούν να παραμένουν για κάποια νοσοκομεία η σίτιση και η καθαριότητα.

Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων στη βαθμολόγηση των δημοσίων νοσοκομείων έκρινε με κακό βαθμό το φαγητό που προσφέρεται σε όσους νοσηλεύονται, αλλά και τον τομέα της καθαριότητας κυρίως στους θαλάμους νοσηλείας, αφού αρκετοί δεν ήταν ικανοποιημένοι. Ευρήματα που υπήρχαν και στα προηγούμενα στοιχεία, γεγονός που δείχνει ότι δεν υπήρξε βελτίωση.

Συγκεκριμένα έως τις 24 Νοεμβρίου το 51% των ασθενών βαθμολόγηση με χαμηλό βαθμό την ποιότητα του φαγητού, ενώ σε ό,τι αφορά στην καθαριότητα το 30% ήταν δυσαρεστημένο και πάλι.

Εκτός αυτού με κακό βαθμό βαθμολόγησε και το 37% των ασθενών το θέμα της συμμετοχής στη διαμόρφωση αποφάσεων σχετικά με τη φροντίδα και τη θεραπεία.

Όμως προβλήματα φαίνεται ότι εντοπίζονται και στον συντονισμό της παρεχόμενης φροντίδας και της συνεργασίας των τμημάτων των νοσοκομείων. Κάτι που έγινε αντιληπτό από το 21% των ασθενών.

Οι τρεις αλλαγές εξπρές για τους Διοικητές Νοσοκομείων

Μετά τα νέα αυτά δεδομένα η ηγεσία του υπουργείου Υγείας σύμφωνα με πληροφορίες του HealthReport.gr, έδωσε νέες οδηγίες στους αρμόδιους των δημοσίων νοσηλευτικών ιδρυμάτων που παρουσιάζουν πρόβλημα προκειμένου να γίνουν διορθωτικές κινήσεις.

Αλλαγές από τους Διοικητές Νοσοκομείων

Θα πρέπει να εντείνουν τις προσπάθειές τους για βελτίωση ιδιαίτερα της καθαριότητας εντός των θαλάμων και των διαδρόμων των νοσοκομείων, αλλά και της ποιότητας του φαγητού. Κάτι βέβαια που δεν είναι πάντα εφικτό για όλα τα νοσηλευτικά ιδρύματα, καθώς υπάρχουν συμβάσεις με εταιρείες σίτισης δεσμευτικές σχετικά με τον χρόνο συνεργασίας.

Η τρίτη οδηγία που θα πρέπει να ακολουθήσουν αφορά στη συνεργασία μεταξύ των τμημάτων. Θα πρέπει ουσιαστικά οι Διοικητές να επιτύχουν καλύτερο συντονισμό μεταξύ του προσωπικού, ώστε να μην παρατηρείται ασυνεννοησία που γίνεται αντιληπτή από τους ασθενείς.

Οι διοικητές συγκεκριμένων νοσοκομείων θα πρέπει να προχωρήσουν άμεσα στη βελτίωση των τριών αυτών τομέων, καθώς θα κριθούν εκ νέου τους επόμενους δύο μήνες οπότε και θα συγκεντρωθούν νέα στοιχεία από την αξιολόγηση των ασθενών. Εξάλλου οι ειδικές ομάδες του υπουργείου υγείας παρακολουθούν καθημερινά τα όσα αποτυπώνονται από τους νοσηλευόμενους, με στόχο να γίνονται διορθωτικές παρεμβάσεις.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

ΠΟΕΔΗΝ: 16 Δεκεμβρίου Παναττική Στάση Εργασίας 12 - 15μμ για τους εργαζόμενους των προγραμμάτων ΔΥΠΑ & Συγκέντρωση 13μμ στο Υπουργείο Εργασίας (Σταδίου 29)

ΑΘΗΝΑ 4/12/2025

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 388

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ

ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΔΥΠΑ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 16/12/2025 ΑΠΟ ΤΙΣ 12 – 15ΜΜ

& ΣΥΓΚΕΤΝΡΩΣΗ 13ΜΜ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΣΤΑΔΙΟΥ 29)

 

Την Τετάρτη 3/12/2025 έληξε το πρωτοποριακό πρόγραμμα της ΔΥΠΑ (ΟΑΕΔ) που πήρε το όνομα ΠΟΕΔΗΝ και για πρώτη φορά στη λειτουργία της με το οποίο ανανεώθηκαν οι Συμβάσεις για 2 ακόμη έτη των εργαζομένων στη Δημόσια Υγεία, ΕΚΑΒ μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 56 (55) – 67 (74) ετών.

Οι 1.300 θέσεις συμπληρώθηκαν και όσων οι Συμβάσεις λήγουν από την Τετάρτη 3/12/2025 απολύονται.

Δέσμευση της κυβέρνησης είναι ότι από τη Δημόσια Υγεία δεν φεύγει κανείς εργαζόμενος με οποιαδήποτε σχέση εργασίας.

Ζητάμε λοιπόν να υπάρξει παράταση όλων των Συμβάσεων του εν λόγω προγράμματος που λήγουν από την ΠΕΜΠΤΗ 4/12/2025. Παράλληλα να επεκταθεί και στα Στρατιωτικά νοσοκομεία.

Αναμένουμε την παράταση των Συμβάσεων για ένα έτος των 2.300 εργαζομένων του προγράμματος των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ.

Παρότι χορηγήθηκαν αυξήσεις στον βασικό μισθό τους και το ωρομίσθιο ακόμη υπολείπονται κατά πολύ από τους εργαζόμενους στη Δημόσια Υγεία που αμείβονται με το ενιαίο μισθολόγιο. Δεν λαμβάνουν τα επιδόματα τέκνων, Παραμεθόριων περιοχών κ.α. λαμβάνουν χαμηλότερο βασικό μισθό, δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία μισθολογικά και βαθμολογικά, δεν προάγονται στα μισθολογικά κλιμάκια.

Με αιτήματα, καμία απόλυση από τη Δημόσια Υγεία – ΕΚΑΒ – Μισθολογική δικαίωση και ίση μεταχείριση για τους 2.300 εργαζόμενους που εργάζονται 8 συνεχή χρόνια με το πρόγραμμα των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ, ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΥΜΕ ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ Στάση Εργασίας την ΤΡΙΤΗ 16 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2025 & ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ για τους εργαζόμενους ΟΛΩΝ των προγραμμάτων της ΔΥΠΑ στις 13μμ στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σταδίου 29).

Θα ζητήσουμε συνάντηση με την Υπουργό Εργασίας κα. Νίκη Κεραμέως.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ  Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Συνεδριάζει τη Δευτέρα το ΔΣ του Σωματείου μας

ΠΟΕΔΗΝ: Προτάσεις για τους οργανισμούς των νοσοκομείων και ειδικά για τα παραϊατρικά επαγγέλματα

ΑΘΗΝΑ 03/12/2025

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 362

ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

ΘΕΜΑ: ΝΕΟΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ

ΠΑΡΑΙΑΤΡΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

Κύριε Υπουργέ,

Ως γνωστόν αναμένονται οι προτάσεις των Διοικήσεων των Νοσοκομείων για την αναγκαία σύσταση νέων οργανισμών.

Επιβεβλημένη η περιγραφή στους υπό σύσταση οργανισμούς του συνόλου των ανεπτυγμένων υπηρεσιών, η νέα εκπαιδευτική πραγματικότητα, η προοπτική περαιτέρω ανάπτυξης του ΕΣΥ με βάση την νέα ιατροτεχνολογική πραγματικότητα και την επιστήμη που συνεχώς εξελίσσεται.

Αυτονόητο είναι το αίτημά μας για διασφάλιση και ενίσχυση των περιφερειακών Νοσοκομείων, η αποσύνδεση των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων και η προώθηση Νομοθετικής ρύθμισης επαναφοράς της Νομικής αυτοτέλειας (Νομικά πρόσωπα Δημόσιου Δικαίου).

Η οδηγία από το Υπουργείο Υγείας για κατάθεση προτάσεων οργανισμών με ουδέτερο Δημοσιονομικό αποτέλεσμα από τις Διοικήσεις των Νοσοκομείων, δεν μπορεί να διασφαλίσει σύγχρονους οργανισμούς στην κατεύθυνση που έχει ανάγκη το ΕΣΥ.

Ταυτόχρονα επισημαίνουμε ότι το ενιαίο πλαίσιο οργάνωσης των Νοσοκομείων υπ.αριθμ. 87/1986, με βάση το οποίο συντάσσονται οι νέοι οργανισμοί παρότι προοδευτικό και με σημαντική συμβολή στην ανάπτυξη των Νοσοκομείων, σε πολλά σημεία είναι ξεπερασμένο και χρειάζεται αναδιάρθρωση (διάρθρωση υπηρεσιών, συντελεστές προσωπικού, επιλογή προϊσταμένων κλπ.).

Εξάλλου μια σειρά από Νομοθετικές ρυθμίσεις, τροποποίησαν σε αρκετά σημεία το εν λόγω Προεδρικό Διάταγμα.

Ως παράδειγμα μπορούμε να αναφέρουμε τα παραϊατρικά επαγγέλματα που στο ενιαίο πλαίσιο οργάνωσης των Νοσοκομείων αποτελεί τμήμα της Διοικητικής Υπηρεσίας και λόγω της πολυπλοκότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, του μεγάλου αριθμού υπηρετούντων υπαλλήλων στα εν λόγω επαγγέλματα (σε πολλές περιπτώσεις εκατοντάδες), θα πρέπει να προαχθεί σε υποδιεύθυνση της Ιατρικής υπηρεσίας με συγκεκριμένα τμήματα αναφοράς.

Ήδη έχει θεσμοθετηθεί το Τμήμα Φυσικοθεραπείας για νοσοκομεία άνω των 200 κλινών που ζητάμε να επεκταθεί και στα νοσοκομεία κάτω των 200 κλινών. Το Τμήμα Φυσικοθεραπείας θα πρέπει να ενταχθεί στην Υποδιεύθυνση Παραιατρικών Επαγγελμάτων.

Ως βάση του διαλόγου που πρέπει να διεξαχθεί με τους συνδικαλιστικούς και επιστημονικούς φορείς μπορεί να είναι το υπ.αριθμ.πρωτ. 1454/2016 έγγραφο της ΠΟΕΔΗΝ προς το Υπουργείο Υγείας για την διάρθρωση των Παραϊατρικών Επαγγελμάτων και η πρόταση του Σωματείο Εργαζομένων του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Ιωαννίνων.

Σας κοινοποιούμε τα εν λόγω έγγραφα.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ             Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ      ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Νοσοκομεία Πάτρας: Ικανοποιημένο το Υπουργείο από την αξιολόγηση ασθενών αλλά η καθημερινότητα άλλα δείχνει

Αόρατα συνεχίζουν να παραμένουν τα στοιχεία αξιολόγησης των νοσοκομείων της περιοχής μας από τους νοσηλευόμενους σε αυτά. Παρ’ ότι η ηγεσία του υπουργείου Υγείας προχώρησε σε δεύτερη ανακοίνωση των στοιχείων, στα νοσοκομεία της περιοχής μας δεν έχουν σταλεί τα δεδομένα που τα αφορούν.

Κι αυτό συμβαίνει όταν είχε ανακοινωθεί ότι η αποστολή τους θα γινόταν στις αρχές του περασμένου μήνα.

Σύμφωνα με τα προχθεσινά στοιχεία που δημοσιοποίησε ο ίδιος ο υπουργός Υγείας Αδωνις Γεωργιάδης, από τα 140.045 SMS που στάλθηκαν, το ποσοστό απόκρισης ανήλθε στο 18,8%, ενώ ο γενικός μέσος όρος ικανοποίησης διαμορφώθηκε στο 4,07 με άριστα το 5. Οι ασθενείς αξιολόγησαν θετικά την επάρκεια εξοπλισμού και προσωπικού, σε ποσοστό 92% και 93% αντίστοιχα. Η αρνητική βαθμολογία αφορούσε την έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού και την ποιότητα του φαγητού. Συγκεκριμένα το 49% των ασθενών βαθμολόγησε με 4 ή 5 το φαγητό και το 61% έβαλε βαθμό 4 ή 5 για την έλλειψη νοσηλευτών.

Η καθημερινότητα όμως σε ό,τι αφορά τα νοσηλευτικά ιδρύματα της περιοχής μας εμφανίζει πολλές δυσκολίες. Ενδεικτικά σημειώνουμε για παράδειγμα ότι χθες το απόγευμα στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) του «Αγ. Ανδρέα» νοσηλεύονταν ασθενείς που είχαν ξεμείνει από την εφημερία της προηγούμενης ημέρας. Μάλιστα συνοδοί ασθενών, οι οποίοι επικοινώνησαν μαζί μας, μας έστειλαν και σχετικές φωτογραφίες. Δεν πρόκειται για προσωρινή κατάσταση αλλά σχεδόν για μία κανονικότητα τόσο τον «Αγ. Ανδρέα» όσο και στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο. Τα ΤΕΠ έχουν μετατραπεί σε θαλάμους νοσηλείας είτε γιατί υπάρχει πραγματική έλλειψη κλινών είτε γιατί υπάρχει έλλειψη οργάνωσης και ελέγχου και κάποιοι εμφανίζουν πλαστή πληρότητα.

Ειδικότερα σε ό,τι αφορά τον «Αγ. Ανδρέα», όπως ανέδειξε προ ημερών η «Π», υπάρχει έλλειψη κλινών. Ο διοικητής του νοσοκομείου Ιωάννης Μπακαβός πασχίζει να εξασφαλίσει την ανέγερση επιπλέον ορόφων πάνω από το υπό κατασκευήν κτίριο του φαρμακείου ώστε να αναπτυχθούν κλίνες στην Παθολογική Κλινική και να σταματήσει η νοσηλεία ασθενών στα ΤΕΠ. Μέχρι τότε δίνεται μάχη διαχείρισης της κατάστασης. «Τρέχουμε πίσω από την εφημερία. Προσπαθούμε να κάνουμε το καλύτερο δυνατό με τα δεδομένα που έχουμε» μας ανέφερε κατά τη χθεσινή μας επικοινωνία, στο πλαίσιο της οποίας τον εντοπίσαμε να ελέγχει τις δυνατότητες μεταφοράς των ασθενών σε κλινικές.

Οι εικόνες αυτές προφανώς δεν αιτιολογούν την ικανοποίηση που εκφράζει η ηγεσία του υπουργείου Υγείας για τις συνθήκες λειτουργίας του ΕΣΥ.

Αναδημοσίευση από: pelop.gr 

Παράταση επικουρικού προσωπικού

Παράταση ισχύος ρυθμίσεων για την προστασία της δημόσιας υγείας και για την ενίσχυση

της κοινωνικής συνοχής και της κοινωνικής ασφάλισης

1. α) Η ισχύς των ρυθμίσεων για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19

και την προστασία της δημόσιας υγείας, η οποία παρατάθηκε έως την 31η.12.2025 με την

περ. α) της παρ. 1 του άρθρου 98 του ν. 5243/2025 (Α’ 187), παρατείνεται από τη λήξη της

έως την 31η.3.2026, εκτός των ακόλουθων ρυθμίσεων του ν. 5034/2023 (Α' 69):

αα) της παρ. 2 του άρθρου 63, περί παράτασης της λειτουργίας εμβολιαστικών κέντρων,

αβ) του άρθρου 68, περί παράτασης ισχύος της ρύθμισης για την εργασία καθ’ υπέρβαση του

ωραρίου των εργαζομένων στις διοικήσεις των Υγειονομικών Περιφερειών και στην Κεντρική

Υπηρεσία του Υπουργείου Υγείας,

αγ) του άρθρου 79, περί παράτασης ισχύος της διαδικασίας αποστολής φαρμάκων σε

ευπαθείς ομάδες και σε ασθενείς που βρίσκονται σε περιορισμό και

αδ) του άρθρου 87, περί παράτασης ισχύος της ρύθμισης για τη διάθεση εγκαταστάσεων,

θαλάμων, κλινών νοσηλείας, κλινών αυξημένης φροντίδας και εντατικής θεραπείας των

στρατιωτικών νοσοκομείων και του Νοσηλευτικού Ιδρύματος Μετοχικού Ταμείου Στρατού

στο Δημόσιο.

Οι συμβάσεις εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου του προσωπικού φύλαξης,

σίτισης και καθαριότητας της Κεντρικής Υπηρεσίας και των εποπτευόμενων φορέων του

Υπουργείου Υγείας, καθώς και του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (Ε.Ο.Δ.Υ.) που

παρατείνονται κατ’ εφαρμογή του πρώτου εδαφίου λύονται αυτοδικαίως και αζημίως για

την Κεντρική Υπηρεσία και τους εκάστοτε φορείς, αν πριν από την 31η.3.2026 ολοκληρωθούν

οι τακτικές διαγωνιστικές διαδικασίες για την προμήθεια των αντίστοιχων υπηρεσιών,

σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 105 του ν. 4412/2016 (Α’ 147).

β) Η ισχύς του άρθρου 205 του ν. 4820/2021 (Α’ 130), περί της υποχρέωσης επίδειξης

πιστοποιητικού ή βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης από τους εργαζόμενους στον δημόσιο

ή ιδιωτικό τομέα, η οποία παρατάθηκε με την περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 98 του

ν. 5243/2025 έως την 31η.12.2025, παρατείνεται από τη λήξη της έως την 31η.3.2026, για

τους εργαζόμενους σε κλειστές δομές κοινωνικής φροντίδας για ηλικιωμένους, χρονίως

πάσχοντες και άτομα με αναπηρία.

γ) Η ισχύς του άρθρου 46 του ν. 4790/2021 (Α’ 48), ως προς τον υποχρεωτικό διαγνωστικό

έλεγχο για τον κορωνοϊό COVID-19, η οποία παρατάθηκε με την περ. δ) της παρ. 1 του 98 του

ν. 5243/2025 έως την 31η.12.2025, παρατείνεται από τη λήξη της έως την 31η.3.2026, και για

τους εργαζόμενους σε κλειστές δομές κοινωνικής φροντίδας για ηλικιωμένους, χρονίως

πάσχοντες και άτομα με αναπηρία.

δ) Η ισχύς της παρ. 2 του άρθρου 86 του ν. 4745/2020 (Α’ 214), περί της δυνατότητας

διάθεσης επιμέρους χώρων ιδιωτικών θεραπευτηρίων, δομών υγείας, παρόχων υπηρεσιών

υγείας, κέντρων αποκατάστασης, καθώς και ιατρικού, νοσηλευτικού, βοηθητικού

προσωπικού ιδιωτικών παρόχων υπηρεσιών υγείας προς το Δημόσιο, παρατείνεται, από τη

λήξη της, έως την 31η.3.2026.

ε) Η ισχύς του άρθρου 169 του ν. 4876/2021 (Α’ 251), περί της εργασίας καθ’ υπέρβαση του

ωραρίου των εργαζομένων στις Διοικήσεις των Υγειονομικών Περιφερειών και στην Κεντρική

Υπηρεσία του Υπουργείου Υγείας, η οποία παρατάθηκε με την περ. β) της παρ. 1 του άρθρου

42 του ν. 5216/2025 (Α’ 118) έως την 31η.12.2025, παρατείνεται έως την 30η.6.2026.

στ) Οι ρυθμίσεις των περ. α) έως ε) της παρούσας που αφορούν σε δομές παροχής υπηρεσιών

ψυχικής υγείας του Ε.Σ.Υ., οι οποίες μεταφέρονται ως αποκεντρωμένες μονάδες στις οικείες

Διοικήσεις Υγειονομικών Περιφερειών (Δ.Υ.Πε.) και έχουν ενταχθεί, από 1ης.2.2025, στο

Εθνικό Δίκτυο Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας (Ε.Δ.Υ.Ψ.Υ.), σύμφωνα με το άρθρο 6 του

ν. 5129/2024 (Α’ 124) σε συνδυασμό με την περ. α) της παρ. 8 του άρθρου 37 του

ν. 5167/2024 (Α’ 207), ισχύουν για τις οικείες Δ.Υ.Πε.

ζ) Οι ρυθμίσεις των περ. α) έως ε) της παρούσας που αφορούν στις δομές, τις θεραπευτικές

μονάδες, τα τμήματα και τα προγράμματα που έχουν ενταχθεί, από 1ης.2.2025, στον Εθνικό

Οργανισμό Πρόληψης και Αντιμετώπισης Εξαρτήσεων (Ε.Ο.Π.Α.Ε.), σύμφωνα με το άρθρο 29

του ν. 5129/2024, σε συνδυασμό με την περ. α) της παρ. 8 του άρθρου 37 του ν. 5167/2024,

ισχύουν για τον Ε.Ο.Π.Α.Ε.

2. α) Παρατείνεται αυτοδικαίως από τη λήξη της έως την 30ή.6.2026 η παραμονή στην

υπηρεσία:

αα) των ειδικευόμενων νοσηλευτών ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, η παραμονή των

οποίων παρατάθηκε, έως την 31η.12.2025, δυνάμει της περ. ζ) της παρ. 1 του άρθρου 42 του

ν. 5216/2025 (Α` 118) και

αβ) των ειδικευόμενων νοσηλευτών, οι οποίοι ολοκληρώνουν την παράταση της παρ. 3 του

άρθρου ένατου του ν. 4889/2022 (Α` 21) ή την παράταση της παρ. 1 του άρθρου 86 του ν.

5041/2023 (Α` 87), αντίστοιχα, έως την ανωτέρω ημερομηνία, 

με ισόχρονη παράταση της σύμβασής τους.

β) Παρατείνεται, από τη λήξη της, έως την 31η.3.2026 η ισχύς της παρ. 1Α του άρθρου

τεσσαρακοστού τέταρτου της από 20.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, που

κυρώθηκε με το άρθρο 1 του ν. 4683/2020 (Α’ 83), περί της παράτασης ισχύος των

συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου του προσωπικού των Κινητών Ομάδων Υγείας

(Κ.ΟΜ.Υ.) Ειδικού Σκοπού του Ε.Ο.Δ.Υ., όπως παρατάθηκε με την περ. β) της παρ. 1 του

άρθρου 98 του ν. 5243/2025 έως την 31η.12.2025.

γ) Παρατείνεται από τη λήξη της και έως την 31η.12.2026 η διάρκεια:

γα) των συμβάσεων του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου

χρόνου που απασχολείται στις δομές ψυχικής υγείας με φορείς λειτουργίας νομικά πρόσωπα

δημοσίου δικαίου εποπτευόμενα από το Υπουργείο Υγείας, η οποία είχε παραταθεί δυνάμει

των περ. α) και β) της παρ. 2 του άρθρου 27 ν. 5161/2024 (Α΄196) και

γβ) των συμβάσεων του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου

χρόνου που απασχολείται στις δομές και τα προγράμματα αντιμετώπισης εξαρτήσεων, η

οποία είχε παραταθεί δυνάμει της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 27 του ν. 5161/2024. Οι

δαπάνες για τη μισθοδοσία του προσωπικού του προηγούμενου εδαφίου καλύπτονται από

πιστώσεις των προϋπολογισμών των φορέων απασχόλησής του.

δ) Παρατείνεται από τη λήξη της και έως την 31η.12.2026 η διάρκεια:

δα) των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και

παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών του προσωπικού που απασχολείται στις δομές ψυχικής

υγείας με φορείς λειτουργίας νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου εποπτευόμενα από το

Υπουργείο Υγείας, που έτυχαν συγχρηματοδότησης κατά την προγραμματική περίοδο ΕΣΠΑ

2021-2027 και η συγχρηματοδότησή τους από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο

ολοκληρώνεται έως την 31η.12.2025,

δβ) των συμβάσεων του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου

χρόνου που απασχολείται στις δομές και τα προγράμματα αντιμετώπισης εξαρτήσεων, που

έτυχαν συγχρηματοδότησης ως συνεχιζόμενες δράσεις στην προγραμματική περίοδο ΕΣΠΑ

2021-2027 και των οποίων η συγχρηματοδότηση ολοκληρώνεται έως την 31η.12.2025 και

δγ) των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και παροχής

ανεξάρτητων υπηρεσιών του προσωπικού που απασχολείται σε δομές και προγράμματα

αντιμετώπισης εξαρτήσεων που έτυχαν συγχρηματοδότησης στο πλαίσιο του έργου του

Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας με τίτλο «Δράσεις πρόληψης και καταπολέμησης

των πάσης φύσεως εξαρτήσεων στο γενικό πληθυσμό», του οποίου η συγχρηματοδότηση

ολοκληρώνεται έως την 1η.12.2025.

Μετά την ολοκλήρωση της συγχρηματοδότησης, οι δαπάνες για τη μισθοδοσία του

προσωπικού του προηγούμενου εδαφίου καλύπτονται από πιστώσεις των προϋπολογισμών

των φορέων απασχόλησής του.

ε) Παρατείνεται από τη λήξη της και έως την 31η.12.2026 η διάρκεια:

εα) των συμβάσεων του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου

χρόνου που απασχολείται στις Τοπικές Ομάδες Υγείας (Τ.ΟΜ.Υ.), του άρθρου 106 του ν.

4461/2017 (Α'38), η οποία είχε παραταθεί έως την 31η.12.2025 δυνάμει της παρ. 1 του

άρθρου 44 του ν. 5161/2024 (Α΄ 196) και

εβ) των συμβάσεων του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου

χρόνου που απασχολείται στις Τ.ΟΜ.Υ. του άρθρου 106 του ν. 4461/2017, έτυχαν

συγχρηματοδότησης ως συνεχιζόμενες δράσεις στην προγραμματική περίοδο ΕΣΠΑ 2021 -

2027 και των οποίων η συγχρηματοδότηση ολοκληρώνεται έως την 31η.12.2025. Οι δαπάνες

για τη μισθοδοσία του προσωπικού των δομών και προγραμμάτων του προηγούμενου

εδαφίου καλύπτονται από πιστώσεις του τακτικού προϋπολογισμού του Υπουργείου Υγείας.

στ) Στο πρώτο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 17 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού

Περιεχομένου (Α` 55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α` 76), περί του

επικουρικού προσωπικού των κλάδων ιατρικού, νοσηλευτικού και πάσης φύσεως λοιπού

προσωπικού, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) η ημερομηνία «31η.12.2024»

αντικαθίσταται από την ημερομηνία «31η.12.2025», β) η ημερομηνία «31η.12.2025»

αντικαθίσταται από την ημερομηνία «31η.12.2026» και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:

«1. Για την αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών από την εμφάνιση και διάδοση του κορωνοϊού

COVID-19 όλες οι ενεργές κατά την 31η.12.2025 συμβάσεις επικουρικού προσωπικού των

κλάδων ιατρικού, νοσηλευτικού και πάσης φύσεως λοιπού προσωπικού των νοσοκομείων

του Ε.Σ.Υ., των δομών πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, των δομών ψυχικής υγείας του

Εθνικού Δικτύου Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας (Ε.Δ.Υ.Ψ.Υ.), των εποπτευόμενων φορέων του

Υπουργείου Υγείας, του Γ.Ν. Θεσσαλονίκης «Γ. Παπαγεωργίου», των στρατιωτικών

νοσοκομείων, του Νοσηλευτικού Ιδρύματος Μετοχικού Ταμείου Στρατού (Ν.Ι.Μ.Τ.Σ.), καθώς

και των Πανεπιστημιακών Νοσοκομείων αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας,

Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, δύναται να παρατείνονται από τη λήξη τους και για χρονικό

διάστημα που δεν υπερβαίνει την 31η.12.2026. Για την υλοποίηση των ανωτέρω μεριμνά ο

Διοικητής κάθε επιμέρους φορέα, οι δε αναγκαίες δαπάνες καλύπτονται από πιστώσεις των

προϋπολογισμών των φορέων. Η παράταση των συμβάσεων δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα

της σχέσης εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις

αυτές.».

ζ) Η προθεσμία του πρώτου εδαφίου της παρ. 2 του άρθρου εικοστού του ν. 4737/2020

(Α`204), περί των συμβάσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου του λοιπού,

πλην ιατρών, επικουρικού προσωπικού του Εθνικού Οργανισμού Παροχής Υπηρεσιών Υγείας

και του Εθνικού Οργανισμού Φαρμάκων, παρατείνεται έως την 31η.12.2026.

3. α) Οι συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, που έχουν συναφθεί κατ’

εφαρμογή του άρθρου εικοστού πρώτου της, από 14.3.2020, Πράξης Νομοθετικού

Περιεχομένου, η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 3 του ν. 4682/2020 και της κατ’

εξουσιοδότηση αυτού υπ’ αρ. 12549/4426/16.3.2020 κοινής απόφασης των Υπουργών

Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Εσωτερικών (Β’ 868), για την

αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών από την εμφάνιση και διασπορά του κορωνοϊού COVID-19,

και οι συμβάσεις που συνήφθησαν κατ’ εφαρμογή της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 63 του

ν. 5116/2024 παρατείνονται, από τη λήξη τους, έως την 31η.12.2026. Συμβάσεις εργασίας

ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, που συνάπτονται μετά την έναρξη ισχύος του

παρόντος, κατ’ εφαρμογή της παρούσας περίπτωσης, δεν δύνανται να έχουν ημερομηνία

λήξης μετά την 31η.12.2026.

β) Οι συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, που έχουν συναφθεί κατ’

εφαρμογή του άρθρου εικοστού πρώτου της από 14.3.2020 Πράξης Νομοθετικού

Περιεχομένου (Α’ 64), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 3 του ν. 4682/2020 (Α’ 76) και της κατ’

εξουσιοδότηση αυτού υπ’ αρ. 12549/4426/16.3.2020 κοινής απόφασης των Υπουργών

Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Εσωτερικών (Β’ 868), για την

αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών από την εμφάνιση και διασπορά του κορωνοϊού COVID-19,

και οι συμβάσεις που έχουν συναφθεί κατ’ εφαρμ

ογή της περ. ζ) της παρ. 2 του άρθρου 27

του ν. 5161/2024 (Α’ 196) παρατείνονται από τη λήξη τους έως την 31η.12.2026. Συμβάσεις

εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, που συνάπτονται μετά την έναρξη ισχύος

του παρόντος, κατ` εφαρμογή της παρούσας, δεν δύνανται να έχουν ημερομηνία λήξης μετά

την 31η.12.2026.

γ) Οι προθεσμίες του πρώτου και δεύτερου εδαφίου της παρ. 2 του άρθρου 35 του ν.

4578/2018 (Α’ 200), περί κάλυψης θέσεων εποπτευόμενων φορέων αρμοδιότητας της

Γενικής Γραμματείας Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας του

Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας του άρθρου 34 του ως άνω νόμου,

παρατείνονται έως την 31η.12.2026.

δ) Συμβάσεις εργασίας που συνήφθησαν δυνάμει των υπό στοιχεία

ΔΙΠΑΑΔ/Φ.ΕΓΚΡ./50/6644/5.5.2022, ΔΙΠΑΑΔ/Φ.ΕΓΚΡ./59/6625/20.4.2023 και ΔΙΠΑΑΔ/Φ.

ΕΓΚΡ./89/17643/23.10.2023 κοινών αποφάσεων των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και

Οικονομικών και Εσωτερικών από τα Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφερειών, το Κέντρο

Εκπαίδευσης και Αποκατάστασης Τυφλών και το Θεραπευτήριο Χρονίων Παθήσεων

Ευρυτανίας και βρίσκονται σε ισχύ κατά τη δημοσίευση του παρόντος δύνανται να

ανανεωθούν από τη λήξη τους για διάστημα έως δώδεκα (12) μηνών με απόφαση του

αρμοδίου για την πρόσληψη οργάνου.

ε) Οι συμβάσεις εργασίας επικουρικού προσωπικού, οι οποίες έχουν συναφθεί βάσει της υπό

στοιχεία 2978/25.5.2022 ΣΟΧ 1/2022 Προκήρυξης του Κέντρου Κοινωνικής Πρόνοιας

Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας (ΑΔΑ: Ψ4Λ5ΟΞΝΑ-ΙΡΗ) και παρατάθηκαν με το άρθρο 78 του

ν. 5129/2024 (Α’ 124) παρατείνονται για δεκαοκτώ (18) μήνες από τη λήξη τους.

4. Η παράταση των συμβάσεων των παρ. 1, 2 και 3 δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της σχέσης

εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις αυτές, και δεν

προσμετράται στο ανώτατο χρονικό διάστημα των είκοσι τεσσάρων (24) μηνών, κατά την

έννοια των άρθρων 5, 6 και 7 του π.δ. 164/2004 (Α’ 134), ούτε εμπίπτουν στους λοιπούς

περιορισμούς των ίδιων ως άνω άρθρων.

5. Η ημερομηνία της παρ. 2Α του άρθρου 134 του ν. 5034/2023 (Α’ 69), περί της έναρξης

ισχύος της παρ. 1 του άρθρου 110 του ίδιου νόμου, περί του χρονικού ορίου παράτασης

παραμονής των ιατρών που έχουν ολοκληρώσει τον χρόνο άσκησης στην ειδικότητα στη

θέση που κατείχαν ως ειδικευόμενοι, μετατίθεται για την 1η.1.2027.

6. Η προθεσμία του τρίτου εδαφίου του άρθρου 91 του ν. 4850/2021 (Α’ 208), περί της

δαπάνης που προκύπτει από την εφαρμογή των άρθρων 88, περί μετακίνησης και

αποζημίωσης ιατρικού προσωπικού των παρ. 1 και 4 του άρθρου 29 του ν. 4816/2021 (Α’

118), 89, περί αποζημίωσης ιδιωτών ιατρών για εικοσιτετράωρη εφημεριακή απασχόληση

και 90 του ιδίου νόμου, περί αποζημίωσης των πρόσθετων ενεργών εφημεριών,

παρατείνεται έως την 31η.3.2026.

7. Νοσοκομειακοί φαρμακοποιοί του Ε.Σ.Υ. κλάδου ΠΕ φαρμακευτικής, ειδικότητας ΠΕ

νοσοκομειακών φαρμακοποιών, των οποίων η υπαλληλική σχέση λήγει αυτοδικαίως την

31η.12.2025, λόγω της συμπλήρωσης του εξηκοστού έβδομου (67ου) έτους της ηλικίας τους,

παραμένουν στην υπηρεσία, για λόγους δημόσιας υγείας, με τα ίδια καθήκοντα, έως την

31η.12.2026.

Για την εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου οι νοσοκομειακοί φαρμακοποιοί υποβάλλουν

αίτηση προς τον Διοικητή ή τον Πρόεδρο του φορέα, όπου υπηρετούν, εντός προθεσμίας

δεκαπέντε (15) ημέρων από την έναρξη ισχύος του παρόντος.

8. Η προθεσμία της παρ. 5 του άρθρου 83 του ν. 5129/2024 (Α΄ 124), περί μεταβατικής

λειτουργίας διευθύνσεων διοικητικών και οικονομικών υπηρεσιών ορισμένων Διοικήσεων

Υγειονομικών Περιφερειών, παρατείνεται έως την 31η.12.2026.

9. Η προθεσμία της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 71 του ν. 4931/2022 (Α' 94), περί της ισχύος

της απόφασης του Δ.Σ. του Εθνικού Οργανισμού Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Ε.Ο.Π.Υ.Υ.) για

τον καθορισμό της διάρθρωσης της Αυτοτελούς Διεύθυνσης Ελέγχου Συμβάσεων και

Παρόχων του Ε.Ο.Π.Υ.Υ., η οποία είχε παραταθεί έως την 31η.12.2025 δυνάμει του άρθρου

42 του ν. 5194/2025 (Α΄ 66), παρατείνεται από τη λήξη της έως την 31η.12.2026 ή έως την

έκδοση του προεδρικού διατάγματος με περιεχόμενο τον Οργανισμό του Ε.Ο.Π.Υ.Υ..

10. Η προθεσμία του δεύτερου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 110 του ν. 5078/2023 (Α’ 211)

περί υποχρέωσης συμμόρφωσης ως προς τις απαιτήσεις λειτουργίας των ταμείων

επαγγελματικής ασφάλισης, παρατείνεται έως την 31η.12.2026.

Μιχάλης Γιαννάκος: ΤΡΙΑ ΠΑΙΔΙΑ ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΕΝΑ ΑΠΟ ΞΥΛΟΔΑΡΜΟ ΑΠΟ ΑΛΛΟΥΣ ΑΝΗΛΙΚΟΥΣ ΔΙΑΚΟΜΙΣΘΗΚΑΝ ΣΤΟ ΑΓΛΑΪ́Α ΚΥΡΙΑΚΟΥ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ

ΤΡΙΑ ΠΑΙΔΙΑ ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΕΝΑ ΑΠΟ ΞΥΛΟΔΑΡΜΟ ΑΠΟ ΑΛΛΟΥΣ ΑΝΗΛΙΚΟΥΣ ΔΙΑΚΟΜΙΣΘΗΚΑΝ ΣΤΟ ΑΓΛΑΪ́Α ΚΥΡΙΑΚΟΥ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ. ΤΑ ΔΥΟ ΕΦΑΓΑΝ ΞΥΛΟ ΜΕΣΑ ΣΕ ΣΧΟΛΕΙΑ.

ΕΝΑ 7 ΕΤΩΝ ΜΕΣΑ ΣΕ ΔΗΜΟΤΙΚΟ.

ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ

Η βία μεταξύ ανηλίκων είναι μάστιγα της εποχής και πρέπει να ενσκύψουν οικογένειες, σχολεία και κράτος κοινωνικής προστασίας να το εξαλείψουν.

Τα περιστατικά αυξάνονται επικίνδυνα και μάλιστα μέσα στα σχολεία.

Αν είναι δυνατόν… Προξενεί μεγάλη εντύπωση παιδί 7 ετών να διακομίζεται τραυματισμένο στο νοσοκομείο από ξυλοδαρμό μέσα σε δημοτικό σχολείο.

Τρία παιδιά τραυματισμένα διακομίσθηκαν στο ΠΑΙΔΩΝ Αγλαΐα Κυριακού προχθές Δευτέρα από ξυλοδαρμό από άλλα ανήλικα.

Τα δύο τραυματίστηκαν μέσα σε σχολεία.

Συγκεκριμένα:

13χρονη έφαγε ξύλο μέσα σε Γυμνάσιο της Νίκαιας.

7χρονος έφαγε ξύλο μέσα σε Δημοτικό του Καματερού.

15χρονος έφαγε ξύλο από άλλους ανήλικους διακομίστηκε από την ΟΜΟΝΟΙΑ. Και οι διπλανοί συμμαθητές παρακολουθούν χωρίς να επεμβαίνουν.

Και μη χειρότερα.

Ας κοιμόμαστε ήσυχα τον ύπνο του δικαίου της κοινωνίας μας....

Προσδιορίστηκαν οι Αρχαιρεσίες του Σωματείου μας

Οι εκλογικές διαδικασίες για την ανάδειξη νέου Δ.Σ. του Σωματείου μας προσδιορίστηκαν να πραγματοποιηθούν στις 21 & 22 Ιανουαρίου 2026.

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ

Χριστουγεννιάτικη Εκδήλωση του Σωματείου μας για τα Παιδιά των Συναδέλφων

 

Συνεδριάζει Αύριο το ΔΣ του Σωματείου μας

Μέσα στον Δεκέμβριο η αξιολόγηση των ασθενών σε Επείγοντα, ογκολογικά και παιδιατρικά νοσοκομεία

Η ψηφιακή αξιολόγηση των νοσοκομείων από τους ίδιους τους ασθενείς επεκτείνεται μέσα στον Δεκέμβριο περισσότερες δομές του Εθνικού Συστήματος Υγείας.

Μετά τα γενικά νοσοκομεία, σειρά παίρνουν τα Παιδιατρικά, Ογκολογικά και τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών, στα οποία οι πολίτες θα μπορούν σύντομα να βαθμολογούν την εμπειρία τους και να αξιολογούν την ποιότητα των υπηρεσιών υγείας που λαμβάνουν.

Ήδη, όσοι νοσηλεύονται στο δημόσιο σύστημα υγείας από τον περασμένο Ιούλιο έχουν πρόσβαση σε ψηφιακή φόρμα αξιολόγησης, και το υπουργείο Υγείας προχωρά όπως είχε εξαγγείλει  στην πλήρη εφαρμογή του από τον επόμενο μήνα.

Στόχος είναι να συγκεντρωθούν δεδομένα για την καθημερινή λειτουργία των νοσοκομείων, ώστε να εντοπίζονται τα προβλήματα και να σχεδιάζονται στοχευμένες παρεμβάσεις.

Αξιολόγηση νοσοκομείων με ελλείψεις

Αν και η ενεργοποίηση του συστήματος στα εξειδικευμένα νοσοκομεία είχε προγραμματιστεί για τον Οκτώβριο, τελικά σημειώθηκαν καθυστερήσεις καθώς έπρεπε να διαμορφωθεί διαφορετικό το ερωτηματολόγιο.

Έγκυρες πληροφορίες αναφέρουν ότι, η διαδικασία προχωρά άμεσα και τον επόμενο μήνα θα ξεκινήσει να αποστέλλεται στους ασθενείς που νοσηλεύονται στα Ογκολογικά, στα Παιδιατρικά νοσοκομεία και στα ΤΕΠ.

Το εργαλείο αξιολόγησης περιλαμβάνει 35 ερωτήσεις, βασισμένες σε διεθνή πρότυπα, και τα συγκεντρωμένα στοιχεία θα χρησιμοποιούνται από τις διοικήσεις για στοχοθέτηση ενεργειών και άμεσες παρεμβάσεις.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Υγείας, 22.000 πολίτες έχουν μέχρι στιγμής συμμετάσχει στο πρόγραμμα, αξιολογώντας την εμπειρία τους από το δημόσιο σύστημα υγείας. Τα πρώτα συμπεράσματα αποκαλύπτουν σημαντικές ελλείψεις σε νοσηλευτές ενώ η πλειονότητα των ασθενών βαθμολογεί αρνητικά το φαγητό,  την καθαριότητα και τη φύλαξη των χώρων.

Αναφερόμενος ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους στην αξιολόγηση μέσω SMS, σημείωσε ότι «τα πιο πρόσφατα στοιχεία ανεβάζουν τη γενική βαθμολογία στο 4.06 στα 5. Διαθέτουμε τις απαντήσεις 22.000 πολιτών. Το κυριότερο πρόβλημα που επισημαίνουν -το οποίο αποτελεί πρόβλημα σε Ευρωπαϊκό επίπεδο- είναι η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού, πάνω στο οποίο εργαζόμαστε για να δώσουμε λύσεις και να βελτιώσουμε την κατάσταση».

Η διαδικασία αξιολόγησης γίνεται πέντε ημέρες μετά το εξιτήριο του ασθενούς, μέσω συνδέσμου (link) που αποστέλλεται με SMS στο κινητό του. Εκεί απαντά το ερωτηματολόγιο έως επτά ημέρες μετά τη λήψη του μηνύματος στο κινητό.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr