Σάββατο, 31 Αυγούστου 2019

ΠΟΕΔΗΝ: Εκδόθηκαν οι προσωρινοί πίνακες από τον ΑΣΕΠ του Π.Ε. και Δ.Ε. Προσωπικού της προκήρυξης 2Κ που αφορά το Επικουρικό Προσωπικό.

        Εκδόθηκαν οι προσωρινοί πίνακες από τον ΑΣΕΠ του Π.Ε. και Δ.Ε. Προσωπικού της προκήρυξης 2Κ που αφορά το Επικουρικό Προσωπικό.
        Οι πληροφορίες μας είναι ότι πολλοί των υπηρετούντων επικουρικών δεν βρίσκονται στους πίνακες επιτυχόντων, ούτε καν στους αναπληρωματικούς παρά την αυξημένη μοριοδότηση που διαθέτουν από την προυπηρεσία.
        Ζητάμε να ερευνήσετε την σειρά κατάταξης των Επικουρικών του Νοσοκομείου σας και να ενημερωθούμε για να παρέμβουμε.
Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Συντάξεις: Πριμ για την παραμονή στην εργασία και πέναλτι στην πρόωρη αποχώρηση

           Αλλαγές έρχονται από τον επόμενο μήνα στο ασφαλιστικό, σύμφωνα με τις οποίες δίνεται πριν σε όσους παραμένουν στην εργασία περισσότερο χρόνο και πέναλτι σε όσους αποφασίσουν να φύγουν νωρίτερα από την συμπλήρωση 40 χρόνων εργασίας ή στα 67 τους χρόνια. Στο υπουργείο Εργασίας δεν έχουν ακόμη αποφασίσει τον ακριβή τρόπο και επεξεργάζονται διάφορα σενάρια.
             Την ίδια ώρα μάλιστα στον ΕΦΚΑ κάνουν αγώνα δρόμου προκειμένου να μπορέσουν έως το τέλος Σεπτεμβρίου να δώσουν τις νέες (αυξημένες) συντάξεις χηρείας, μετά την αλλαγή του νόμου για το ασφαλιστικό που έκανε η προηγούμενη κυβέρνηση. Να σημειωθεί ότι ενώ ο νόμος άλλαξε τον περασμένο Μάιο, εντούτοις δεν υπήρξαν οι ενέργειες εκείνες που θα τον έθεταν άμεσα σε εφαρμογή. Πλέον οι διαδικασίες άρχισαν να τρέχουν και ως εκ τούτου εκτιμάται ότι το θέμα θα κλείσει με την καταβολή των συντάξεων Οκτωβρίου, δηλαδή στα τέλη του επόμενου μήνα.
         Σε ό,τι αφορά τις αλλαγές που σχεδιάζονται από το αρμόδιο υπουργείο, οι πληροφορίες αναφέρουν ότι θα προβλέπονται μεγαλύτεραποσοστά αναπλήρωσης για τον υπολογισμό της ανταποδοτικής σύνταξης. Με τον τρόπο αυτό θα θεσμοθετηθούν κίνητρα προς τους ασφαλισμένους ώστε να παραμένουν περισσότερο χρόνο στην εργασία με αντάλλαγμαυψηλότερη σύνταξη, από αυτή που προσφέρει σήμερα ο υφιστάμενος νόμος.
Αναδημοσίευση από Dete,gr

“Ταβάνι” 4.608 ευρώ σε όλες τις συντάξεις με την τροπολογία Βρούτση

         Ανώτατο ποσό μηνιαίας σύνταξης ή συντάξεων για όλες τις συντάξεις γήρατος, αναπηρίας και θανάτου που απονέμονται από τον ΕΦΚΑ ή επανυπολογίστηκαν σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4387/2016 θεσπίζεται με την τροπολογία Βρούτση.
       Ειδικότερα, με την τροπολογία Βρούτση θεσπίζεται ανώτατο όριο στο συνολικό ακαθάριστο ποσό κάθε μηνιαίας κύριας σύνταξης ή περισσοτέρων της μιας συντάξεων λόγω γήρατος, αναπηρίας ή θανάτου που χορηγούνται από τον ΕΦΚΑ και εφόσον μέρος του χρόνου ασφάλισης διανύθηκε ή ανάγεται έως και 31.12.2016.
      Το νέο ανώτατο όριο σύνταξης ορίζεται στο 12πλάσιο της εθνικής σύνταξης που αντιστοιχεί στα 20 έτη ασφάλισης (ήτοι στο ποσό των 4.608 ευρώ), στο οποίο δεν συμπεριλαμβάνονται τα ποσά των χορηγούμενων από τον ΕΦΚΑ επιδομάτων αναπηρίας.
       Το εν λόγω ανώτατο όριο εφαρμόζεται και επί των συντάξεων που έχουν χορηγηθεί μέχρι την έναρξη ισχύος του Ν. 4387/2016 (12.5.2016) ή ανατρέχουν στην ανωτέρω ημερομηνία.
       Ποσά συντάξεων που έχουν ήδη απονεμηθεί ή επανυπολογιστεί, μετά την έναρξη ισχύος του ανωτέρω νόμου και υπερβαίνουν το προαναφερόμενο ανώτατο όριο, προσαρμόζονται στο νέο οριζόμενο ως άνω ποσό από την ημερομηνία έναρξης καταβολής ή επανυπολογισμού τους. Τυχόν επιπλέον διαφορές συντάξεων αναζητούνται ως καλοπίστως εισπραχθείσες και επιστρέφονται με παρακράτηση σε ποσοστό 20% της μηνιαίας καταβαλλόμενης σύνταξης και μέχρι ολοσχερούς εξοφλήσεως.
      Σύμφωνα με την έκθεση του ΓΛΚ, από τις προτεινόμενες διατάξεις επέρχεται ετήσια εξοικονόμηση δαπάνης, δηλαδή, από τη θέσπιση ανώτατου ορίου στο συνολικό ακαθάριστο ποσό για τις ήδη απονεμηθείσες πολύ υψηλές συντάξεις, και από τις προς απονομή μελλοντικές πολύ υψηλές συντάξεις. Η εξοικονόμηση αυτή για τα έτη 2019, 2020, 2021, 2022 και 2023 εκτιμάται στο ποσό των περίπου 550.000 ευρώ, περίπου 1,3 δισ., περίπου 1,5 δισ., περίπου 1,7 δισ. και περίπου 1,8 δισ. αντίστοιχα.
      Προβλέπεται επίσης αύξηση εσόδων από την αναζήτηση και επιστροφή τυχόν επιπλέον διαφορών συντάξεων που έχουν ήδη απονεμηθεί και υπερβαίνουν το ανώτατο όριο
Aναδημοσίευση από AlhpaPatras

Έτσι θα πρέπει να συμπεριφέρεστε σε ΑμεΑ, Ρομά και αλλοεθνείς -Οδηγός του Συνήγορου του Πολίτη στους δημοσίους υπαλλήλους

          Εάν ένας δημόσιος υπάλληλος βρεθεί απέναντι σε έναν πολίτη με νοητική αναπηρία πως θα πρέπει να τον αντιμετωπίσει; Ως ενήλικο ή ως παιδί; Για κάποιους η απάντηση είναι εύκολη, για κάποιους άλλους όμως όχι.
       Την ίδια ώρα ένας μουσουλμάνος που προσέρχεται στο γκισέ μιας υπηρεσίας για να δηλώσει ότι έχει παντρευτεί την πρώτη του εξαδέλφη, γιατί κάτι τέτοιο επιτρέπεται στην πατρίδα του, πώς θα πρέπει να αντιμετωπίζεται η εν λόγω πράξη; Ως μια γαμήλια τελετή αποδεκτή για την Ελλάδα ή όχι;
       Αυτό είναι μερικά μόνο από τα διλήμματα στα οποία δίνει ξεκάθαρη απάντηση η επικαιροποιημένη βίβλος της καλής συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων που έχει εκδώσει ο Συνήγορος του Πολίτη με στόχο να εξαλείψει τις διακρίσεις και να προωθήσει την ίση μεταχείριση σε όλο τον Δημόσιο τομέα. Πρόκειται για έναν πολυσέλιδο οδηγό που θα πρέπει προφανώς να διαβαστεί από όλους τους υπαλλήλους που συναλλάσσονται καθημερινά με το κοινό, ούτως ώστε να μην υπάρχουν παρεξηγήσεις, ρατσιστικά φαινόμενα και διακρίσεις.
       Άλλωστε με βάση την ισχύουσα νομοθεσία απαγορεύονται ούτως ή άλλης οι διακρίσεις λόγω φύλου, φυλής, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, χρώματος δέρματος, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, ηλικίας, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου, οικογενειακής και κοινωνικής κατάστασης.
       Έχει ενδιαφέρον να δούμε επισταμένως τις οδηγίες που δίνει η ανεξάρτητη αρχή στον τρόπο συμπεριφοράς μιας σειράς ομάδων, αφού τα όσα αναφέρονται δεν θα πρέπει να αφορούν μονάχα τους δημοσίους υπαλλήλους, αλλά και κάθε πολίτη που σέβεται τον εαυτό του.
Μεταχείριση έναντι των ΑμεΑ
      Το υπαλληλικό προσωπικό όταν βρίσκεται αντιμέτωπο με πολίτες που έχουν κάποια μορφή αναπηρίας, θα πρέπει να έχουν κατά νου τα εξής:
-  Να μιλάνε απευθείας στο άτομο με αναπηρία (ΑμεΑ) και όχι στον συνοδό ή τον βοηθό του.
-  Να ρωτάνε για την αναπηρία μόνο εάν αυτό είναι απαραίτητο για τη βοήθεια που θα παρέχουμε. Αυτό που χρειάζονται είναι σεβασμό και όχι τη συμπόνια μας.
- Να αποφεύγουν κινήσεις οικειότητας που δεν θα έκαναν σε αντίστοιχες περιστάσεις (όπως φιλικό κτύπημα στην πλάτη) και να προσφέρουν βοήθεια χωρίς όμως να επιμένουν.
- Όταν μιλάνε με κάποιο άτομο που έχει δυσκολία στην ομιλία, θα πρέπει να ακούνε με υπομονή, χωρίς να διακόπτουν ή να συμπληρώνουν προτάσεις. Αν χρειαστεί, να υποβάλουν σύντομες ερωτήσεις που χρειάζονται σύντομες απαντήσεις ή ένα καταφατικό κούνημα του κεφαλιού.
- Τα άτομα με μεγάλη απώλεια περιφερειακής όρασης ή πλήρη τύφλωση διακρίνονται συνήθως από το λευκό μπαστούνι που χρησιμοποιούν. Πρόσφατα, θεσμοθετήθηκε η δυνατότητα των τυφλών να εισέρχονται σε δημόσια κτίρια με σκύλο – οδηγό.
-  Το αναπηρικό αμαξίδιο είναι προσωπικός χώρος του ατόμου με κινητική δυσχέρεια. Δεν το αγγίζουμε και δεν το σπρώχνουμε αν δεν μας ζητηθεί.
- Όταν εξυπηρετούμε κάποιον χρήστη αναπηρικού αμαξιδίου, επιδιώκουμε, αν είναι δυνατόν, το πρόσωπό μας να είναι στο ίδιο ύψος με το δικό του ή να στεκόμαστε πιο μακριά έτσι ώστε να μην το κοιτάμε από ψηλά.
- Δεν φερόμαστε στους ενηλίκους με νοητική αναπηρία σαν να είναι παιδιά.
- Δεν κρίνουμε από την εμφάνιση το επίπεδο νόησης και κατανόησης.
- Να μιλάμε αργά με απλά λόγια και ήρεμα προκειμένου να γίνουν κατανοητά αυτά που λέμε.
-  Δεν αναπτύσσουμε ταυτόχρονα πολλές ιδέες ή νοήματα. Δίνουμε αρκετό χρόνο για την κατανόηση και επεξεργασία του ερωτήματος που θέσαμε.
Μεταχείριση έναντι των Ρομά
       «Ο διεθνώς αποδεκτός όρος για τους τσιγγάνους είναι Ρομά, ανεξαρτήτως προέλευσης και γλωσσικών διαφοροποιήσεων» αναφέρει ο Συνήγορος του Πολίτη. Η χρήση της λέξης «γύφτος», συνεχίζει, μπορεί να στοιχειοθετήσει προσβολή προσωπικότητας και ρατσιστική συμπεριφορά, επισύροντας ποινικές κυρώσεις. Θα πρέπει να έχουμε κατά νου ότι:
        Έλληνες Τσιγγάνοι είναι αυτοί που είτε έχουν ελληνική υπηκοότητα (έχουν γραφτεί δηλαδή στο δημοτολόγιο και διαθέτουν αστυνομική ταυτότητα), είτε μπορεί να την αποκτήσουν διότι είναι τέκνα Έλληνα ή Ελληνίδας υπηκόου.
       Οι Ρομά που είναι υπήκοοι κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Βουλγαρία, Ρουμανία, Σλοβακία, Σλοβενία, Ουγγαρία κ.ά.) έχουν δικαίωμα να εισέρχονται στη χώρα μας και εφόσον προμηθευτούν την προβλεπόμενη Βεβαίωση Εγγραφής Ευρωπαίου Υπηκόου να διαμένουν επ’ αόριστον, εργαζόμενοι νόμιμα εδώ, όπως κάθε πολίτης της Ε.Ε.
Οι Ρομά που είναι υπήκοοι τρίτων χωρών έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους υπόλοιπους μετανάστες.
 Οδηγίες έναντι των Αλβανών
        Ο δημόσιος υπάλληλος θα πρέπει να γνωρίζει ότι ανάμεσα στους Αλβανούς υπηκόους που βρίσκονται στη χώρα μας υπάρχουν σημαντικές ομάδες που χαρακτηρίζονται ως Έλληνες, Βλάχοι, Σλαβόφωνοι και Ρομά, καθώς επίσης και άτομα με εθνοτικά μικτή οικογένεια. Υπάρχει δε και ένα σημαντικό τμήμα τους που κατηγοριοποιείται από τις ελληνικές αρχές ως «ομογένεια» (π.χ. Βορειοηπειρώτες). Αυτοί κατέχουν ειδική άδεια διαμονής που ονομάζεται Άδεια Διαμονής Ενιαίου Τύπου (ΑΔΕΤ) αλλά και ειδικό έγγραφο ταυτοποίησης, το Ειδικό Δελτίο Ταυτότητας Ομογενούς (ΕΔΤΟ).
         Όσοι οι Αλβανοί υπήκοοι επιτυγχάνουν ολοένα και μεγαλύτερο βαθμό ενσωμάτωσης στην κοινωνία μας, τόσο τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν προσομοιάζουν με αυτά των Ελλήνων. Στην παρούσα συγκυρία ο Συνήγορος έχει εντοπίσει ένα σημαντικό πρόβλημα. Όπως αναφέρει υπάρχουν Αλβανοί που έχουν γεννηθεί στην Ελλάδα. Αλλά στα αλβανικά δημόσια έγγραφα αναγράφεται ο τόπος γέννησης στη γλώσσα της γείτονος. Έτσι για παράδειγμα, τα χαρτιά αναφέρουν Selanik, αντί του αποδεκτού από το ελληνικό κράτος Thessaloniki. Ο Συνήγορος θεωρεί ότι η διεθνής πρακτική επιβάλει την αναγραφή των τοπωνυμίων στην γλώσσα της χώρας υποδοχής.
Οδηγίες έναντι των Σύρων
      Η ανεξάρτητη αρχή ενημερώνει τους δημοσίους υπαλλήλους πως θα πρέπει να έχουν κατά νου ότι οι ελληνικές διπλωματικές αρχές έχουν αποχωρήσει εδώ και έξι χρόνια από τη Συρία. Για το λόγο αυτό δεν είναι δυνατός ο έλεγχος εγγράφων που προέρχονται από εκεί. Όπου προκύπτει πρόβλημα, θα πρέπει να επικοινωνούν με τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εξωτερικών.
       Προβλήματα δημιουργούνται κατά καιρούς και από την αναστολή λειτουργίας της Συριακής Πρεσβείας στην Αθήνα. Επί του παρόντος, εάν το θέμα αφορά την η ανανέωση ταξιδιωτικών εγγράφων, οι Σύροι θα πρέπει να εξυπηρετούνται από την πρεσβεία τους στη Βουλγαρία. Τονίζεται πάντως ότι «για τους Σύρους πολίτες, που χαρακτηρίζονται στο σύνολό τους ως προσφυγικός πληθυσμός, και ειδικότερα για όσους έχουν αφιχθεί μέσω Τουρκίας μετά τον Μάρτιο του 2016, ισχύει η συμφωνία Ε.Ε.-Τουρκίας που προβλέπει την επαναπροώθησή τους στο τουρκικό έδαφος».
Οδηγίες έναντι των Αφγανών
       Από το Αφγανιστάν προέρχονται οι περισσότεροι πρόσφυγες στην Ελλάδα. Εφαρμόζοντας τη μουσουλμανική παράδοση οι γυναίκες είναι συνήθως καλυμμένες και δεν συνηθίζεται να ανταλλάσσουν χειραψία με άτομα του άλλου φύλου. Δεν ανοίγουν την πόρτα τους όταν δεν υπάρχει συγγενής άνδρας στο σπίτι τους, ενώ «είναι πολύ πιθανό να έχουν χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης και κοινωνικής λειτουργικότητας» υπογραμμίζεται.
Οδηγίες έναντι των Πακιστανών
       Αν και αποτελούν λιγότερο από το 7% των μεταναστών στη χώρα μας, οι Πακιστανοί υπήκοοι είναι η μεγαλύτερη ομάδα μη Ελλήνων. Ο συχνότερος λόγος προσέλευσης στις δημόσιες υπηρεσίες αφορά τις μεγάλες καθυστερήσεις στις εκδόσεις και ανανεώσεις των αδειών διαμονής, κυρίως αυτές της κατηγορίας των ανθρωπιστικών και εξαιρετικών λόγων.
        Ξεκαθαρίζεται μάλιστα ότι η ελληνική πολιτεία δεν αποδίδει δικαιώματα συζύγου υπηκόου τρίτης χώρας ή πολιτογραφημένου Έλληνα πολίτη, όταν το ζευγάρι αποτελείται από πρώτα ξαδέλφια ή όταν ο γάμος έχει τελεστεί χωρίς την αυτοπρόσωπη συναίνεση και παρουσία του ζευγαριού στον χώρο της τελετής – κάτι που δεν είναι ασυνήθιστο στο Πακιστάν.
Ισραηλίτης ή Εβραίος;
        Συχνή είναι η σύγχυση σχετικά με τον τρόπο χρήσης των εννοιών Εβραίος, Ιουδαίος, Ισραηλίτης και Ισραηλινός. «Από τους παραπάνω όρους μόνο το όνομα Ισραηλίτης και το επίθετο ισραηλιτικός καλύπτουν την εθνοθρησκευτική διάσταση της συγκεκριμένης ομάδας Ελλήνων υπηκόων, καθώς ιστορικά έχουν επικρατήσει να χρησιμοποιούνται για κάθε σκοπό της ελληνικής διοικήσεως» τονίζεται στις οδηγίες.
       Ο παραδοσιακός όρος Εβραίος είναι επίσης αποδεκτός για άτυπη χρήση αναγνώρισης, ακόμη και ανάμεσα σε μέλη της συγκεκριμένης ομάδας, ενώ ο όρος Ιουδαίος αποφεύγεται στη χώρα μας. Ο δε όρος Ισραηλινός αφορά αποκλειστικά τους υπηκόους του κράτους του Ισραήλ.
Συμβουλές για τους μουσουλμάνους
       Οι περισσότεροι μουσουλμάνοι στο σουνίτικο κλάδο της θρησκείας, ενώ οι προερχόμενοι από το Ιράν, το Ιράκ, το Πακιστάν και λιγότερο από τη Συρία, υπάρχουν πολλές πιθανότητες να είναι Σιίτες. «Τα δύο δόγματα έχουν κοινές και ξεχωριστές παραδόσεις και γιορτές» κατά την ανεξάρτητη αρχή. Σήμερα στην Ελλάδα λειτουργούν τρεις Μουφτείες με έδρες την Ξάνθη, την Κομοτηνή και το Διδυμότειχο, με επικεφαλής μουφτήδες που είναι δημόσιοι υπάλληλοι. Ο μουφτής είναι αφενός ο επικεφαλής ιερωμένος που προΐσταται των ιμάμηδων, των ιερέων δηλαδή που τελούν θρησκευτικές τελετές (γάμους, κηδείες κ.λπ.), αφετέρου όμως επιτελεί και τον ρόλο του ιεροδικαστή (καδή), κρίνει δηλαδή με βάση τον ισλαμικό νόμο (Σαρία) ζητήματα που αφορούν κυρίως το οικογενειακό δίκαιο και κληρονομικά ζητήματα.
Aναδημοσίευση από Dete.gr

Διάφορα Δημοσιεύματα

        Στους   συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://tempo24.news/eidisi/249768/prokiryxi-apergias-me-ilektroniki-psifoforia-allages-kai-ston-syndikalistiko-nomo  
  2. http://www.pelop.gr/?page=article&DocID=536293&srv=9    
  3. http://patrastimes.gr/%ce%b5%ce%bb%ce%bb%ce%ac%ce%b4%ce%b1/%ce%b1%ce%b4%ce%b5%ce%b4%cf%85-%ce%b1%cf%85%cf%84%ce%b1%cf%81%cf%87%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%cf%83%cf%85%ce%bc%cf%80%ce%b5%cf%81%ce%b9%cf%86%ce%bf%cf%81%ce%ac-%ce%b1%cf%83%cf%84%cf%85%ce%bd%ce%bf%ce%bc/
  4. https://www.healthreport.gr/%ce%b1%ce%bb%ce%bb%ce%ac%ce%b6%ce%bf%cf%85%ce%bd-%ce%bf%ce%b9-%ce%b4%ce%b9%ce%bf%ce%b9%ce%ba%ce%ae%cf%83%ce%b5%ce%b9%cf%82-%cf%83%cf%84%ce%b9%cf%82-%cf%85%cf%80%ce%b5-%ce%ad%cf%89%cf%82-%cf%84%ce%bf/amp/. 
  5. https://tempo24.news/eidisi/251045/kentro-ygeias-prevezas-me-plyntiria-kai-aporrypantikaapo-to-spiti-toys-vazoyn-mpoygada

Παρασκευή, 30 Αυγούστου 2019

Η ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει την κινητοποίηση που αποφάσισε η Πανελλήνια Ένωση Τραυματιοφορέων με 5ωρη πανελλαδική στάση εργασίας την Τρίτη 3/9/2019

        Η ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει την κινητοποίηση που αποφάσισε η Πανελλήνια Ένωση Τραυματιοφορέων με 5ωρη πανελλαδική στάση εργασίας την Τρίτη 3/9/2019 από 10πμ έως 3μμ και τη συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας για τις τραγικές ελλείψεις Τραυματιοφορέων στα Νοσοκομεία.    
                                                     Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ
Αρχεία

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 37ου ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΑΔΕΔΥ .

         Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 30 (κεφ. Α’, παρ. 2 και 3 του καταστατικού της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.) και την από 12.07.2019 απόφαση του Γενικού Συμβουλίου, που συγκλήθηκε τακτικά (αρ. 13 κεφ. Γ παρ. 1) και στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του (αρ. 13 κεφ. Β) 

                                 ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΥΜΕ

το 37ο Τακτικό (Εκλογοαπολογιστικό) Συνέδριο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., το οποίο θα πραγματοποιηθεί στην Αθήνα στις 3, 4 και 5 Δεκεμβρίου 2019.Η εικόνα ίσως περιέχει: 4 άτομα, περιλαμβάνεται ο Δημήτρης Μπράτης, , τα οποία χαμογελούν, άτομα κάθονται, πίνακας και εσωτερικός χώρος
        Σημειώνεται, ότι βάσει του καταστατικού (άρθρο 30 κεφ. Α παρ. 3 και 4) θα ακολουθήσει εκ μέρους της Εκτελεστικής Επιτροπής έως τις 30/9/2019 η δημοσίευση (σε δύο ημερήσιες εφημερίδες του τόπου πραγματοποίησης του Συνεδρίου) της παρούσας πρόσκλησης και η κοινοποίηση στο σύνολο των οργανώσεων - μελών της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. των θεμάτων της Ημερήσιας Διάταξης και του χώρου πραγματοποίησης του Συνεδρίου.

                                          Από το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΠΟΕΔΗΝ:Το Νοσοκομείο Κέρκυρας στενάζει από τις ελλείψεις Προσωπικού, Ιατρών, Νοσηλευτών. 12.000 ρεπό οφείλονται στους Νοσηλευτές. Νέα περιστατικά βίας σε βάρος του Προσωπικού.

         Συνοδός ασθενή στις 2 τα μεσάνυχτα 11/8/2019, έδειρε άγρια Νοσηλευτή και φύλακα Νοσοκομείου στο χώρο διαλογής των περιστατικών στα ΤΕΠ. Εισέβαλαν στο χώρο των Ιατρείων, ανέβηκαν πάνω σε Ιατρικά μηχανήματα υψηλού κόστους και τα κλωτσούσαν για να τα σπάσουν.
       Είναι συχνά τα φαινόμενα βίας σε βάρος του Προσωπικού από ασθενείς και συνοδούς στο εν’ λόγω Νοσοκομείο λόγω πλημμελούς φύλαξης.
       Η διαλογή των περιστατικών στα ΤΕΠ δεν γίνεται από γιατρό όπως πρέπει, αλλά από Νοσηλευτικό Προσωπικό. Τραγικές ελλείψεις Νοσηλευτικού και λοιπού Προσωπικού. 50% είναι κενές οργανικές θέσεις. Μία Νοσηλεύτρια στις κλινικές για 40 ασθενείς στη βάρδια. Μεγάλες ελλείψεις Ιατρών. Στην Παθολογική κλινική που νοσηλεύονται καθημερινά πάνω από 40 ασθενείς, υπηρετούν 4 Παθολόγοι σε 9 οργανικές θέσεις.
      4 γιατροί παραιτήθηκαν λόγω κόπωσης. Παγκόσμια πρωτοτυπία είναι ότι μετά τη συνταξιοδότηση του Διευθυντή Παθολόγου 31/12/2018, Διευθυντής του πνευμονολογικού τμήματος ορίστηκε ο Διευθυντής Ιατρός καρδιολόγος της καρδιολογικής κλινικής.
       Στα Κέντρα Υγείας οι ελλείψεις τεράστιες. Οι ασθενείς κινδυνεύουν καθότι δεν υπάρχουν και ασθενοφόρα. Δύο ασθενοφόρα επιχειρούν στην Κέρκυρα αντί για τέσσερα. Το νησί καλύπτεται από ασθενοφόρα μόνο στο Κέντρο, παρότι διαθέτει 110.000 πληθυσμό και το καλοκαίρι υπερδιπλασιάζεται.
Σας κοινοποιούμε Δελτίο Τύπου του Σωματείου Εργαζομένων.

Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ
Αρχεία

Ποιες κατηγορίες γονέων ασφαλισμένων που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν το 2019

          Περίπου 30.000 ασφαλισμένοι, κυρίως μητέρες ανηλίκων – αλλά και άνδρες πατέρες στο Δημόσιο – οι οποίοι συμπληρώνουν τις ειδικές προϋποθέσεις που προβλέπονται ανά πρώην Ταμείο για τους γονείς μπορούν να αποχωρήσουν το 2019 και να συνταξιοδοτηθούν. Πρόκειται κυρίως για εργαζόμενους που έχουν προλάβει να κατοχυρώσουν σχετικό δικαίωμα έως 31/12/2012 όπως επίσης περιπτώσεις ασφαλισμένων στον ΟΑΕΕ που μπορούν να αξιοποιήσουν νέες νομοθετικές ρυθμίσεις.
Δημόσιο και Ταμεία ΔΕΚΟ Τραπεζών
      Οι γονείς ανηλίκων (άνδρες και γυναίκες) ασφαλισμένοι του Δημοσίου και οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ασφαλισμένοι στα Ταμεία των ΔΕΚΟ - Τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης και επιθυμούσαν να συνταξιοδοτηθούν ανάλογα με το έτος θεμελίωσης στα 50 ή τα 52 ή τα 55 θα πρέπει να είχαν συμπληρώσει την 25ετία μέχρι την 31/12/2012. Επιπρόσθετα θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει τα αντίστοιχα όρια ηλικίας πριν από την 18η Αυγούστου του 2015. Όσοι είχαν συμπληρωμένες και τις δυο αυτές προϋποθέσεις μπορούν κανονικά να συνταξιοδοτηθούν. Όσοι συμπληρώνουν το όριο ηλικίας μετά την 19/8/2015 εντάσσονται σε νέο όριο ηλικίας το οποίο είναι ιδιαίτερα αυξημένο και πλησιάζει το γενικό όριο ηλικίας των 62 ετών. Στις κατηγορίες που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν το 2019 με τις προϋποθέσεις της 25ετίας και της ανηλικότητας ανήκουν:
1. Μητέρες δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι ΔΕΚΟ – Τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2010 την απαραίτητη 25ετία μαζί με ανηλικότητα τέκνου και είχαν μέχρι 18/8/2015 συμπληρώσει το 50ο έτος της ηλικίας.
2. Γονείς (άνδρες - γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και μόνο μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – Τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 25ετία και μαζί ανηλικότητα τέκνου και είχαν μέχρι 18/8/2015 συμπληρώσει το 52ο έτος της ηλικίας.
3. Γονείς (άνδρες - γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και μόνο μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – Τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 25ετία και υπήρχε παράλληλα ανηλικότητα τέκνου και είχαν μέχρι 18/8/2015 συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας.
Τρίτεκνοι και άνω (Δημόσιο και Ταμεία ΔΕΚΟ Τραπεζών)
        Οι γονείς τριών και άνω τέκνων (άνδρες και γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και οι μητέρες και οι χήροι πατέρες τρίτεκνοι και άνω ασφαλισμένοι στα Ταμεία των ΔΕΚΟ - Τραπεζών που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης με το καθεστώς της τριτεκνιας θα πρέπει να είχαν συμπληρώσει 20 έτη στην ασφάλιση μέχρι την 31/12/2012 και έτσι να έχουν κατοχυρώσει το αντίστοιχο όριο ηλικίας. Παράλληλα θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει τα εν λόγω όριο ηλικίας πριν από την 18η Αυγούστου του 2015. Όσοι είχαν συμπληρωμένες και τις δυο αυτές προϋποθέσεις μπορούν κανονικά να συνταξιοδοτηθούν μέσα στο 2019. Όσοι συμπληρώνουν το όριο ηλικίας μετά την 19/8/2015 εντάσσονται και αυτοί όπως και οι γονείς ανηλίκων σε νέο όριο το οποίο είναι ιδιαίτερα αυξημένο. Στις κατηγορίες που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν το 2019 με τις προϋποθέσεις της 25ετίας και της ανηλικότητας ανήκουν:
4. Τρίτεκνες και άνω μητέρες δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – Τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2010 την απαραίτητη 20ετία μπορούν άμεσα να συνταξιοδοτηθούν άνευ ορίου ηλικίας.
5. Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες - γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – Τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία και είχαν συμπληρώσει μέχρι 18/8/2015 το 52ο έτος της ηλικίας.
6. Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες - γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – Τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 20ετία και είχαν συμπληρώσει μέχρι 18/8/2015 το 55ο έτος της ηλικίας τους.
Παραδείγματα
    Μητέρα ανηλίκου δημοτική υπάλληλος με 25ετία το 2010 που συμπλήρωσε το 50ο έτος της ηλικίας της το 2014 μπορεί άμεσα εντός του 2019 να αποχωρήσει.
    Τρίτεκνος δημόσιος υπάλληλος που είχε θεμελιώσει δικαίωμα με 20ετία το 2011 για τα 52 και συμπλήρωσε τα 52 τον 2/2015 μπορεί άμεσα εντός του 2019 να αποχωρήσει.
    Πατέρας ανηλίκου δημόσιος υπάλληλος που είχε θεμελιώσει δικαίωμα με 25ετία το 2012 και συμπλήρωσε το 2014 τα 55 μπορεί άμεσα να βγει σε σύνταξη.
    Ασφαλισμένη στο ΤΑΠ - ΟΤΕ μητέρα που είχε συμπληρώσει μέχρι το 2010 τα απαιτούμενα 25 έτη για να αποχωρήσει με πλήρη σύνταξη στα 50 πλην όμως γίνεται 50 μέσα το 2016, θα μπορεί να αποχωρήσει πλέον στα 56 και 9 που δεν τα έχει ακόμη συμπληρώσει.
    Πατέρας ανηλίκου δημόσιος υπάλληλος που είχε θεμελιώσει δικαίωμα με 25ετία και ανήλικο τέκνο το 2011 συμπληρώνει τα 52 το 2018. Ο συγκεκριμένος δεν μπορεί άμεσα να βγει στη σύνταξη. Θα μπορεί να αποχωρήσει σε ηλικία 60 ετών και 2 μηνών.
IKA και Ταμεία ΔΕΚΟ Τραπεζών (5.500 ένσημα και ανήλικο)
      Οι μητέρες και οι χήροι πατέρες ανηλίκων τέκνων που είναι ασφαλισμένοι στο πρώην ΙΚΑ και τα Ταμεία των ΔΕΚΟ - Τραπεζών και είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης με 5.500 ημέρες ασφάλισης και ταυτόχρονα ανήλικο τέκνο μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με βάση το όριο ηλικίας που κατοχύρωσαν και αν αυτό το όριο το έχουν ήδη συμπληρώσει. Έτσι για να συνταξιοδοτηθούν το 2019 θα πρέπει οπωσδήποτε πριν από την 18η Αυγούστου του 2015 να έχει συμπληρωθεί αναλόγως το 50ο ή 52ο ή 55ο έτος της ηλικίας. Στις κατηγορίες αυτές ανήκουν:
7. Μητέρες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ και σε Ταμεία ΔΕΚΟ – Τραπεζών αλλά και στο Ταμείο Νομικών που είχαν συμπληρώσει το 2010 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 50ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 55 για πλήρη.
8. Μητέρες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ και σε Ταμεία ΔΕΚΟ – Τραπεζών αλλά και στο Ταμείο Νομικών που είχαν συμπληρώσει το 2011 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 52ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 57 για πλήρη.
9. Μητέρες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ και σε Ταμεία ΔΕΚΟ – Τραπεζών αλλά και στο Ταμείο Νομικών που είχαν συμπληρώσει το 2012 συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο τέκνο και κατοχύρωσαν έτσι το 55ο έτος τους για μειωμένη σύνταξη και τα 60 για πλήρη.
        Οι εν λόγω κατηγορίες ασφαλισμένων θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει το σχετικό όριο ηλικίας πριν την αύξηση που έφερε ο ν. 4336/2015 τον Αύγουστο του 2015 καθώς έκτοτε η προσαύξηση είναι απότομη.
Παραδείγματα
    Ασφαλισμένη στο ΙΚΑ μητέρα είχε συμπληρώσει μέχρι το 2010 τα απαιτούμενα 5.500 ένσημα να αποχωρήσει με πλήρη σύνταξη στα 55. Έγινε 55 το 2014 κι επομένως μπορεί άμεσα να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη.
    Ασφαλισμένη στον ΟΑΠ - ΔΕΗ μητέρα είχε συμπληρώσει μέχρι το 2010 τα απαιτούμενα 5.500 ένσημα να αποχωρήσει με μειωμένη σύνταξη στα 50 με μειωμένη. Συμπλήρωσε τα 50 το 2012. Έτσι μπορεί άμεσα να αποχωρήσει με μειωμένη σύνταξη. Με πλήρη θα μπορεί στα 59 κι 6 μήνες.
    Ασφαλισμένη στο ΤΑΠ – ΟΤΕ μητέρα είχε συμπληρώσει μέχρι το 2011 τα απαιτούμενα 5.500 ένσημα για να αποχωρήσει με πλήρη σύνταξη στα 57 πλην όμως γίνεται 57 ετών τον Νοέμβριο του 2016. Η συγκεκριμένη υπάλληλος θα μπορεί να αποχωρήσει πλέον στα 59 και 6 μήνες. Μειωμένη μπορεί να λάβει άμεσα.
        Σημαντική παρατήρηση: Η μείωση στη σύνταξη πλέον υπολογίζεται μόνο στην Εθνική Σύνταξη. Έτσι ακόμη και στις περιπτώσεις που κάποια μητέρα αποχωρήσει με την μεγαλύτερη μείωση (30%) το μέγιστο ποσό στο οποίο θα μειωθεί η σύνταξή της είναι 115,2 € (30% επί της εθνικής σύνταξης). Το ποσό της ανταποδοτικής θα χορηγηθεί πλήρες. Η εν λόγω αλλαγή καθιστά εξαιρετικά επωφελή την προοπτική της εξόδου σε μειωμένη σύνταξη καθώς έχουμε μια ανωτάτη περικοπή της τάξης των 115,2 € με την πλήρη σύνταξη να απέχει αρκετά χρόνια.
10. Μητέρες ασφαλισμένες στον ΟΑΕΕ
      Με την εγκύκλιο του ΕΦΚΑ που ρυθμίζει τα ζητήματα της διαδοχικής ασφάλισης «άνοιξε» ο δρόμος για χιλιάδες γυναίκες ασφαλισμένες στον ΟΑΕΕ και τα ταμεία των εμπόροβιοτεχνών, των επαγγελματιών και των αυτοκινητιστών αλλά και των γιατρών και μηχανικών που είναι ασφαλισμένες στο ΕΤΑΑ ώστε να συνταξιοδοτηθούν αρκετά χρόνια νωρίτερα από το γενικό όριο ηλικίας κάνοντας χρήση της ειδικής διάταξης του ΙΚΑ για τη συνταξιοδότηση των μητέρων.
       Το εν λόγω δικαίωμα αφορά στις παλιές ασφαλισμένες πριν από την 31/12/1992 και μπορεί να αξιοποιηθεί από μητέρες ασφαλισμένες στα Ταμεία:
ΟΑΕΕ – ΤΕΒΕ
ΟΑΕΕ – ΤΣΑ
ΟΑΕΕ – ΤΑΕ
ΕΤΑΑ – ΤΣΜΕΔΕ
ΕΤΑΑ – ΤΣΑΥ
        Οι συγκεκριμένες ασφαλισμένες θα πρέπει κατά την ημερομηνία ενηλικίωσης του τέκνου τους η οποία και δεν μπορεί να είναι μετά την 31η Δεκεμβρίου 2012 να έχουν συμπληρώσει συνολικά 5.500 ημέρες ασφάλισης ή 18,4 έτη ασφάλισης. Έτσι θα πρέπει ανεξάρτητα του ταμείου που ήταν ασφαλισμένες εκείνη τη στιγμή να συνυπάρχει η ανηλικότητα του τέκνου και ο χρόνος ασφάλισης των 5.500 ημερών ή 18,4 ετών. Για τις μητέρες που η ενηλικίωση του τέκνου επήλθε μετά την 1/1/2011 μπορεί για τη συμπλήρωση του χρόνου των 5.500 ημερών να γίνει χρήση των πλασματικών ετών του ν. 3996/2011 (σπουδές, κενά ασφάλισης, επιδοτούμενη ανεργία κλπ).
Πώς μπορούν οι ασφαλισμένες να αξιοποιήσουν το εν λόγω δικαίωμα
       Για να γίνει χρήση του εν λόγω δικαιώματος από κάποια ασφαλισμένη θα πρέπει να καταστεί τελευταίος φορέας ασφάλισης και αρμόδιος για την απονομή της σύνταξης το πρώην ΙΚΑ – ΕΤΑΜ ή αλλιώς ο κλάδος μισθωτών του ΕΦΚΑ στον οποίο ισχύουν συνταξιοδοτικά οι διατάξεις του πρώην ΙΚΑ – ΕΤΑΜ.
Για να συντελεστεί αυτή η διαδικασία μπορεί να γίνει χρήση δύο επιλογών.
Συγκεκριμένα:
    Να συμπληρώνοντα συνολικά 1500 ημέρες ασφάλισης στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ εκ των οποίων οι 500 την τελευταία 5ετία πριν από την αίτηση.
    Να συμπληρώνοντα συνολικά 1000 ημέρες ασφάλισης στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ εκ των οποίων οι 300 την τελευταία 5ετία πριν από την αίτηση.
          Είναι εμφανές λοιπόν ότι οι εν λόγω ασφαλισμένες χρειάζεται οπωσδήποτε να αποκτήσουν είτε για πρώτη φορά είτε ξανά ασφαλιστικό δεσμό με το ΙΚΑ – ΕΤΑΜ τον οποίο ασφαλιστικό δεσμό θα πρέπει να διατηρήσουν μέχρι τη συμπλήρωση μιας εκ των δύο ως άνω προϋποθέσεων. Ο εν λόγω ασφαλιστικός δεσμός μπορεί να δημιουργηθεί με μία από δύο ενέργειες:
    Μισθωτή εργασία με ασφάλιση στο ΙΚΑ
    Προαιρετική ασφάλιση στον Κλάδο Μισθωτών
Με την επανασύνδεση της ασφαλισμένης με τον Κλάδο Μισθωτών του ΕΦΚΑ (πρώην ΙΚΑ - ΕΤΑΜ) δίνεται η δυνατότητα και αφού το ΙΚΑ καταστεί ο αρμόδιος για την παροχή της σύνταξης φορέας το αίτημα για τη σύνταξη να υποβληθεί στο ΙΚΑ και να κριθεί με τις προϋποθέσεις του εν λόγω φορέα ώστε να δικαιούται η αιτούσα ασφαλισμένη τη σύνταξη με τα όρια που αναφέρονται παραπάνω.
Πηγή: Έθνος

Διάφορα Δημοσιεύματα

           Στους   συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. https://www.patrasevents.gr/article/431811-patra-orgi-apo-to-somateio-ippokratis-gia-tis-sinexizomenes-klopes-sto-nosokomeio-ag-andreas
  2. https://tempo24.news/eidisi/250716/to-somateio-ergazomenon-sto-nosokomeio-ag-andreas-kataggellei-meli-epitropis
  3. https://achaianews.gr/news/%CE%B5%CE%BB%CE%BB%CE%AC%CE%B4%CE%B1/85757-%CF%80%CE%BF%CE%B5%CE%B4%CE%B7%CE%BD-%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%81%CE%AC%CE%B4%CE%B5%CE%BA%CF%84%CE%BF-%CE%B1%CF%83%CF%84%CF%85%CE%BD%CE%BF%CE%BC%CE%B9%CE%BA%CF%8C%CF%82-%CE%BD%CE%B1-%CE%B5%CE%B9%CF%83%CE%AD%CF%81%CF%87%CE%B5%CF%84%CE%B1%CE%B9-%CE%BF%CF%80%CE%BB%CE%B9%CF%83%CE%BC%CE%AD%CE%BD%CE%BF%CF%82-%CF%83%CE%B5-%CF%88%CF%85%CF%87%CE%B9%CE%B1%CF%84%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE-%CE%BA%CE%BB%CE%B9%CE%BD%CE%B9%CE%BA%CE%AE
  4. https://alphapatras.gr/2019/08/mponous-ensimon-stis-nees-syntakseis-poioi-kai-posa-kerdizoun/  
  5. https://dete.gr/%ce%94%cf%85%ce%bd%ce%b1%cf%84%cf%8c%cf%84%ce%b7%cf%84%ce%b1-%ce%bd%ce%b1-%ce%b2%ce%b3%ce%bf%cf%85%ce%bd-%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%cf%83%cf%8d%ce%bd%cf%84%ce%b1%ce%be%ce%b7-%cf%84%ce%bf-2019-%ce%ad/ 

Πέμπτη, 29 Αυγούστου 2019

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ το ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ της ΑΔΕΔΥ.

        Σας κάνουμε γνωστό ότι συνεδριάζει σήμερα, στην Αθήνα, το ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ της ΑΔΕΔΥ, βάσει της παρακάτω πρόσκλησης:                                                             
                                                            ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
      Καλείστε σε συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. την ΠΕΜΠΤΗ, 29 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ 2019, με ώρα έναρξης 09:00 – 16:00 στο Ξενοδοχείο «NOVOTEL» (Mιχ. Βόδα 4-6, Πλ. Βάθη) με θέματα Ημερήσιας Διάταξης:
▪ Εξελίξεις στα θέματα των Δημοσίων Υπαλλήλων
▪ Πρόγραμμα Δράσης
▪ Έκθεση Επιτροπής Πιστοποίησης – Αναγνώριση Ομοσπονδιών για το 37ο 
   Συνέδριο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
                               Για το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Κινητικότητα -Μετατάξεις για λόγους υγείας: Ποιοι έχουν δικαίωμα

           Δυνατότητα απόσπασης και μετάταξης αποκτά με το νέο νόμο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης και ο υπάλληλος που επικαλείται λόγους υγείας όχι μόνο του εαυτού του, αλλά και τον/την σύζυγο/συμβιούντα ή πρόσωπο με α΄ βαθμό συγγένειας. Αυτό προβλέπει διάταξη που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο (ολόκληρο ΕΔΩ – άρθρο 44, παράγραφος 3), με την οποία τροποποιείται το σχετικό πλαίσιο της κινητικότητας. 
Αναλυτικότερα, η διάταξη αναφέρει:
« Η πράξη απόσπασης ή μετάταξης υπαλλήλου για αποδεδειγμένα ιδιαίτερους σοβαρούς λόγους υγείας του ιδίου, συζύγου ή συμβιούντος ή προσώπου με α’ βαθμό συγγένειας προς τον αιτούντα, εκδίδεται από το αρμόδιο για διορισμό όργανο της υπηρεσίας υποδοχής, μετά από γνωμοδότηση της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας. Σε περίπτωση που οι λόγοι υγείας αφορούν γονέα, απαιτείται βεβαίωση από το αρμόδιο Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.) που να πιστοποιεί ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω. Σε κάθε περίπτωση, η αίτηση πρέπει να είναι ειδικώς αιτιολογημένη και να προκύπτει αιτιώδης σύνδεσμος της αναγκαιότητας για απόσπαση ή μετάταξη και των λόγων υγείας».
Δείτε το ΦΕΚ ΕΔΩ  Ξ¦Ξ•Ξš ΕΔΩ
Αναδημοσίευση από PatrasTimes

ΠΟΕΔΗΝ: Εκδόθηκαν από τον ΑΣΕΠ τα ονόματα των επιτυχόντων και τριπλάσιου αριθμού αναπληρωματικών της προκήρυξης 2Κ των Νοσοκομείων.

                             Εκδόθηκαν από τον ΑΣΕΠ τα ονόματα των επιτυχόντων 
          και τριπλάσιου αριθμού αναπληρωματικών της προκήρυξης 2Κ των Νοσοκομείων.
         Λάθος επεξεργασία των αιτήσεων από το ΑΣΕΠ ή σφαγή για το Επικουρικό Προσωπικό; 
     Παρά την αυξημένη μοριοδότηση που διαθέτουν λόγω προϋπηρεσίας απολύονται σχεδόν όλοι.
                                  Παράσταση στον ΑΣΕΠ την Δευτέρα 2/9/2019 στις 10.00πμ.
       Μετά από διαρκείς κινητοποιήσεις της ΠΟΕΔΗΝ για την μονιμοποίηση 1200 Επικουρικών Υπαλλήλων που υπηρετούν πάνω από πέντε χρόνια στα Νοσοκομεία με συνεχείς ανανεώσεις των συμβάσεών τους με όλες τις Κυβερνήσεις, θεσμοθετήθηκε με το άρθρο 17 του ν.4571/2018 η προκήρυξη των εν’ λόγω θέσεων με αυξημένη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας ως Επικουρικοί (20μόρια Χ 48 μήνες). Εκδόθηκε η προκήρυξη 2Κ από τον ΑΣΕΠ που προέβλεπε την αυξημένη μοριοδότηση και υπεβλήθησαν οι αιτήσεις.
       Εκδόθηκαν από το ΑΣΕΠ τα ονόματα των επιτυχόντων και τριπλάσιου αριθμού αναπληρωματικών στο ΠΕ και ΔΕ προσωπικό για να καταθέσουν δικαιολογητικά και οι συνάδελφοι Επικουρικοί στην συντριπτική πλειοψηφία βρίσκονται εκτός των επιτυχόντων. Και δεν φθάνει αυτό. Δεν εμφανίζονται ούτε καν στα ονόματα των εκατοντάδων αναπληρωματικών που ανακοινώθηκαν από τον ΑΣΕΠ.
       Μάλιστα δεν αναγράφεται ο αριθμός των μορίων που διαθέτουν οι υποψήφιοι που ανακοινώθηκαν ως επιτυχόντες και οι αναπληρωματικοί. Χιλιάδες υποψήφιοι που είναι εκτός των πινάκων ή αναπληρωματικοί, δεν γνωρίζουμε τα μόρια που υπολογίστηκαν ότι διαθέτουν αφού δεν ανακοινώθηκαν. Δεν δικαιολογείται να εμφανίζονται ότι έχουν καταλάβει τις θέσεις υποψήφιοι που δεν υπηρετούσαν ως Επικουρικό Προσωπικό.
       Πρόκειται σαφώς για λάθη που έγιναν στον ΑΣΕΠ στην επεξεργασία των αιτήσεων. Ζητάμε για την εκ νέου επεξεργασία των αιτήσεων και την παρέμβαση επί τούτω του Υπουργού Υγείας.
Δευτέρα 2/9/2019 και ώρα 10.00πμ. η ΠΟΕΔΗΝ θα πραγματοποιήσει παράσταση στο ΑΣΕΠ για να ζητήσει την εκ’ νέου επεξεργασία των αιτήσεων.
         Δεν μπορούμε και δεν θέλουμε να πιστέψουμε ότι υπάρχει σχέδιο μηδενισμού της αυξημένης μοριοδότησης της εμπειρίας του Επικουρικού Προσωπικού.
Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

"Ανοχύρωτη" υγειονομικά η χώρα στα νησιά – Μεγάλες ελλείψεις σε νοσοκομεία στα νησιά

          Τα νοσοκομεία σε μεγάλα νησιά που κατά την διάρκεια της τουριστικής περιόδου το καλοκαίρι σχεδόν διπλασιάζουν τον πληθυσμό τους καθώς υποδέχονται χιλιάδες τουρίστες εκπέμπουν SOS. Οι τραγικές ελλείψεις δεν τους επιτρέπουν να εξυπηρετήσουν ανάγκες κατοίκων και επισκεπτών. Το νοσοκομείο Κέρκυρας λειτουργεί με έναν καρδιολόγο, όπως καταγγέλλουν εργαζόμενοι ενώ μόλις δύο ασθενοφόρα εξυπηρετούν ολόκληρο το νησί.
        «Υπάρχει σοβαρό πρόβλημα στο ΕΚΑΒ. Ολόκληρο το νησί καλύπτεται με δύο ασθενοφόρα στη βάρδια, με ό,τι συνεπάγεται αυτό» τόνισε στο Open TV η Ντίνα Ιωάννου, πρόεδρος εργαζομένων νοσοκομείου Κέρκυρας.
        Την ίδια ώρα στο νοσοκομείο της Λήμνου ένα πρόβλημα λύνεται και ένα άλλο βγαίνει στην επιφάνεια καθώς μετά την παθολόγο που εφημέρευε ασταμάτητα για ένα μήνα (το θέμα λύθηκε με την παρέμβαση της νέας ηγεσίας του υπουργείου Υγείας), σειρά πήρε χειρουργός που έχει περάσει 1,5 μήνα μέσα στο νοσοκομείο.
       «Έχουμε χειρουργό που εφημερεύει εδώ και 47 μέρες και έτσι προβλέπεται να πάει. Ο άνθρωπος ζητάει βοήθεια και έχει απόλυτο δίκιο με τέτοια εφημερία, μέσα στο κατακαλόκαιρο, με πολύ περισσότερο πληθυσμό είναι ο μοναδικός που εφημερεύει. Πόσο θα πάει ακόμα;» λέει από την πλευρά της η Κυριακή Στεφανιδάκη, πρόεδρος εργαζομένων νοσοκομείο Λήμνου.
       Από την άλλη πλευρά στη Ζάκυνθο το νοσοκομείο λειτουργεί με δύο αναισθησιολόγους, έναν παιδίατρο και με υπερσύγχρονη ΜΕΘ από το 2012, η οποία όμως είναι κλειστή εδώ και επτά χρόνια.
        «Έχουμε πάρα πολλά τροχαία, πάρα πολλά ατυχήματα, και επομένως είναι εκ των ουκ άνευ να λειτουργήσει η ΜΕΘ η οποία είναι πλήρως εξοπλισμένη και δεν λειτουργεί. Έχει πέντε κλίνες, είναι πολυδύναμη ΜΕΘ και από πλευράς εξοπλισμού υπάρχουν τα πάντα. Ωστόσο δεν υπάρχει το απαραίτητο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό με αποτέλεσμα να είναι κλειστή» σημειώνει ο Παύλος Καψαμπέλης, πρόεδρος Ιατρικού Συλλόγου Ζακύνθου.
Πηγή: ethnos.gr

Διάφορα Δημοσιεύματα

       Στους   συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
  1. http://www.pelop.gr/?page=article&DocID=535297&srv=55.
  2.  https://achaianews.gr/news/ελλάδα/85350-αλλαγές-στον-συνδικαλιστικό-νόμο-ηλεκτρονική-ψηφοφορία-για-την-απεργία
  3. http://www.ekabnews.gr/2019/08/52018-37.html?m=1. 
  4. https://dete.gr/%ce%9a%ce%b1%cf%84%ce%b1%ce%b3%ce%b3%ce%ad%ce%bb%ce%bb%ce%bf%cf%85%ce%bd-%ce%b3%ce%b9%ce%b1%cf%84%cf%81%cf%8c-%cf%84%ce%bf%cf%85-%ce%bd%ce%bf%cf%83%ce%bf%ce%ba%ce%bf%ce%bc%ce%b5%ce%af%ce%bf%cf%85
  5. https://dete.gr/%ce%94%cf%8d%ce%bf-%cf%80%ce%b5%cf%81%ce%b9%cf%83%cf%84%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ac-%ce%b2%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%83%cf%84%ce%bf-%ce%bd%ce%bf%cf%83%ce%bf%ce%ba%ce%bf%ce%bc%ce%b5%ce%af%ce%bf-%cf%84/

Τετάρτη, 28 Αυγούστου 2019

ΣΥΓΧΑΡΗΤΗΡΙΑ από τον Πρόεδρο του Σωματείου μας στα παιδιά των Συναδέλφων για την επιτυχία τους στίς πανελλαδικές εξετάσεις

      Με αφορμή την χθεσινή ανακοίνωση των αποτελεσμάτων των υποψήφιων των Πανελλαδικών Εξετάσεων, ο Πρόεδρος του Σωματείου μας Κώστας Πετρόπουλος εκρφάζει τα Συγχαρητήρια στα παιδιά των Συναδέλφων για την εισαγωγή τους στα ΑΕΙ για το ακαδημα'ι'κό έτος 2019 - 2020.!!
       Συγχαρητήρια λοιπόν πολλά, εκτός από  τα παιδιά, στους γονείς και στους εκπαιδευτικούς που στήριξαν αυτές τις πετυχημένες προσπάθειες.
                     ΚΑΛΗ     τους   ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ

Σχετικά με την χθεσινή ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ της ΑΔΕΔΥ με τον Υπουργό Εσωτερικών Κον Θεοδωρικάκο.

    Κατά τη χθεσινή συνάντηση της  ΑΔΕΔΥ με τον υπουργό Εσωτερικών κ.Θεοδωρικάκο, ο Υπουργός άφησε ανοιχτό το θέμα του παγώματος της μισθολογικής ωρίμανσης των Δ.Υ.
     Στα αλεπάλληλα ερωτήματα που του τέιηκαν για το θέμα, αν δηλ. έχουν βάση τα δημοσιεύματα του τύπου, ο υπουργός απάντησε με υπεκφυγές, γενικά και αόριστα, δηλώνοντας ότι η κυβέρνηση δεν θα μειώσει τα εισοδήματα των εργαζομένων στο δημόσιο, χωρίς να ξεκαθαρίσει αν η κυβέρνηση θα παγώσει τις μισθολογικές ωριμάνσεις (που γίνονται ανά διετία ή τριετία) των Δ. Υ.
      Για το ζήτημα των προσλήψεων απάντησε ότι η κυβέρνηση προχωρά τις 4.500 προσλήψεις στην Ειδική Αγωγή, τους 1500 ειδικούς φρουρούς και δήλωσε ότι θα προχωρήσει και σε προσλήψεις εκπαιδευτικών γενικής αγωγής, χωρίς να προσδιορίσει ούτε χρόνο, ούτε αριθμό. Αρκέστηκε μόνο στη δήλωση ότι δεν θα είναι στα επίπεδα που η ΕΕ της ΑΔΕΔΥ ζήτησε.
      Για τα υπόλοιπα θέματα επιφυλάχθηκε να απαντήσει σε επόμενη συνάντηση,που θα γίνει μέσα στον Σεπτέμβρη.

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ το Δ.Σ του Νοσοκομείου.

           Σας υπενθυμίζουμε  ότι, ΣΗΜΕΡΑ ΤΕΤΑΡΤΗ 28/8/19 και ώρα 13:30 Συνεδριάζει το Δ.Σ του Νοσοκομείου,  μια συνεδρίαση όπου θα ασχοληθεί με  28 συνολικά  θέματα,  26 θέματα του Γρ. Προμηθειών, 1 Διοικητικό  και 1 της Γραμματείας ολοήμερων Ιατρείων,   θέματα που μπορείτε να διαβάσετε  στον σύνδεσμο που ακολουθεί: