Πέμπτη, 31 Ιουλίου 2014

Ακόμη μια ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ-ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ για την ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ.

        Δεν μοιράστηκαν χθες στους Συναδέλφους - Εργαζόμενους τα ΦΥΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ, όπως είχε προγραμματίσει μέσω των Προϊσταμένων το Γρ. Προσωπικού, μετά την  σχετική ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ- ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ  του Δ.Σ του Σωματείου μας, στο Γρ. Προσωπικού.
          Στην προαναφερόμενη παράσταση, όπου από πλευράς Δ.Σ Σωματείου συμμετείχαν οι ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΣ-ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ-ΜΑΥΡΙΚΗ-ΛΑΠΠΑΣ-ΠΕΛΕΚΟΥΔΑΣ και ΑΣΛΑΝΙΔΗ, πραγματοποιήθηκε παράλληλα ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ - ΣΥΖΗΤΗΣΗ με τους εκεί Συναδέλφους - Εργαζόμενους, όπου συμφωνήθηκε, λόγω και της σημερινής σχετικής εφετειακής εκδίκασης της απεργιακής κινητοποίησης της ΑΔΕΔΥ,  λόγω της συμμετοχής μας σ΄ αυτήν, να μην γίνει  ούτε σήμερα η σχετική αποστολή  των φύλλων αξιολόγησης.
         Νεότερα μετά την προαναφερόμενη εκδίκαση, βάσει της  θα επαναπροσδιορίσουμε την στάση μας.

Εκδικάζεται ΣΗΜΕΡΑ η ΕΦΕΣΗ της ΑΔΕΔΥ.

        Η εκδίκαση της Έφεσης της ΑΔΕΔΥ κατά της απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών  διεκόπη και θα συνεχιστεί την Πέμπτη 31/7/2014 και ώρα 12:00 μμ. Η εξέλιξη αυτή, εκ των πραγμάτων, οδηγεί σε αδιέξοδο τις έως τώρα κινήσεις του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης δεδομένου ότι την ίδια μέρα λήγει και η προθεσμία υποβολής των φύλλων αυτοαξιολόγησης.
         Με ενότητα συνεχίζουμε τον αγώνα μέχρι την τελική δικαίωση.
                                Από την Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ

ΝΕΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ για τις ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ.

         Στα πλαίσια των ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ όπου βρισκόμαστε για τις ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ, βάσει των αποφάσεων της ΑΔΕΔΥ, της ΠΟΕΔΗΝ και του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ, που ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ ΟΛΟΥΣ τους Εργαζόμενους ΝΑ ΜΗΝ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΟΥΝ σε ΚΑΜΙΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΓΥΡΩ από τις ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ.
                                                 Κ Α Λ Ο Υ Μ Ε
  • Το Γρ. Προσωπικού να πειθαρχήσει στις προαναφερόμενες αποφάσεις και να μην προχωρήσει στην διανομή των φύλλων αξιολόγησης.
  • Τους Προϊσταμένους να μην γίνουν οι ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ του Γρ. προσωπικού και να μην αναλάβουν αυτήν την ευθύνη που δεν τους ανήκει.
  • Όλους τους Συναδέλφους - Εργαζόμενους να είναι κατ' αρχήν σε ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ, να μην παραλάβουν τα ΦΥΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ και εάν κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες τους παραδοθούν να τα ΚΑΤΑΘΕΣΟΥΝ αμέσως στο Σωματείο.
 Με ενότητα Συνεχίζουμε τον ΑΓΩΝΑ, μέχρι την τελική ΔΙΚΑΙΩΣΗ

Νοσοκομείο Καλαβρύτων. Τι θα γίνει με το ζήτημα της διακομιδής των ασθενών

         Τους φόβους που είχαμε εκφράσει με αφορμή το περιστατικό που συνέβη στις 27/7/14 στην εκκλησία των Καλαβρύτων, όταν ένας συμπατριώτης μας έχασε τις αισθήσεις του , έρχεται ΔΥΣΤΥΧΩΣ να μας επιβεβαιώσει το σημερινό Δελτίο Τύπου, από το γραφείο του Αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκομείου - Κ.Υ. Καλαβρύτων, με το οποίο εκφράζεται η αγωνία για τη διακομιδή των ασθενών.
         "Το Νοσοκομείο – Κ.Υ. Καλαβρύτων ενημερώνει τους πολίτες του Δήμου Καλαβρύτων ότι, από μακρού χρόνου (Απρίλιος 2014) και συγκεκριμένα, αμέσως μετά την αλλαγή του νομοθετικού καθεστώτος αναφορικά με την αρμοδιότητα διακομιδής ασθενών, που περιήλθε στην αποκλειστική αρμοδιότητα του Ε.Κ.Α.Β., ΕΧΕΙ ΠΡΟΒΕΙ στις ΔΕΟΥΣΕΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ επισημαίνοντας κατ’ επανάληψη και με εμφατικό τρόπο την μεγάλη ιδιαιτερότητα της περιοχής των Καλαβρύτων και τις συνεπακόλουθες μεγάλες ανάγκες της.
        Δυστυχώς, πέραν αυτών, το όλο θέμα εκφεύγει των αρμοδιοτήτων του Νοσοκομείου Καλαβρύτων, όπως και όλων των άλλων Νοσοκομείων της χώρας"
         Γνωρίζουμε και κατανοούμε σαν πολίτες της επαρχίας Καλαβρύτων το τεράστιο πρόβλημα που δημιουργείται αναφορικά με τη διακομιδή των ασθενών, όπως επίσης κατανοούμε και την αδυναμία που εκφράζει η διοίκηση του Νοσοκομείου, λόγω αρμοδιοτήτων, για την επίλυση του θέματος της διακομιδής των ασθενών.
          Το KalavrytaNet δε θα σταματήσει να αναδυκνείει το παραπάνω ζήτημα, μέχρι να φτάσει στα αυτιά των αρμοδίων και να λυθεί οριστικά.
Αναδημοσίευση από The Best News.
 
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Τα προαναφερόμενα είναι η καλύτερη απάντηση στον Κον Κατσίβελλα, τον για λίγες ημέρες ακόμη Διοικητή της 6ης Υ.Πε, που απορούσε και διατυμπάνιζε προς τα έξω, πως τα προβλήματα με τους Οδηγούς των Αυτοκινήτων και το ΕΚΑΒ, ότι μόνον στο Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ συνέβαιναν.
         Και βέβαια τα προβλήματα με τις διακομιδές σε εκείνη την περιοχή δεν είναι μόνον τα προαναφερόμενα. Υπάρχουν προβλήματα και μάλιστα πολύ σοβαρά και στην υπόλοιπη επαρχία των Καλαβρύτων, στην Κλειτορία κλπ, που θα τα αναδείξουμε προσεχώς.

Τετάρτη, 30 Ιουλίου 2014

Εκδόθηκε το νέο Ενημερωτικό Έντυπο του Σωματείου μας.

         Αναρτήθηκε ήδη, στα δεξιά της σελίδας μας, στη θέση "ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΕΝΤΥΠΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ", το νέο τεύχος της Ενημέρωσής μας, το τεύχος 67 πού αφορά τους μήνες ΑΠΡΙΛΗ - ΜΑΗ και ΙΟΥΝΗ  του 2014. 
     Το νέο αυτό τεύχος, των 44 σελίδων, πού θα κυκλοφορήσει  στα τμήματα του Νοσοκομείου, σ΄ όλους τούς Συναδέλφους - Μέλη μας  αυτήν την  εβδομάδα, μπορείτε να το διαβάσετε, στο προαναφερόμενο και ήδη  γνωστό σε όλους σημείο της ανάρτησής του, κάνοντας κλίκ πάνω στο ένθετο της πρώτης σελίδας, ή κάνοντας κλίκ στον παρακάτω σχετικό σύνδεσμο: 
 https://workspaces.acrobat.com/?d=V5RpfH6xjMCG6NxY2UdGYg
 

Πανέτοιμοι για ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ εάν επιχειρηθεί η διανομή των ΦΥΛΛΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ.

         Λαμβάνοντας σοβαρά υπ' όψιν μας τις πληροφορίες που θέλουν ΣΗΜΕΡΑ το Γρ. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ να μοιράζει σ όλους τους Εργαζόμενους, ΜΕΣΩ των ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ τα ΦΥΛΛΑ  ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
                                               με ΔΕΔΟΜΕΝΟ ότι
ακόμη υφίσταται η ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ της ΑΠΟΧΗΣ, που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ, μια κινητοποίηση που καλύπτει ΟΛΟΥΣ τους ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ  να μην συμμετάσχουν σε καμία από τις διαδικασίες γύρω από την Αξιολόγηση
                                                   ΚΑΛΟΥΜΕ
I. Tο Γρ. Προσωπικού να πειθαρχήσει στις προαναφερόμενες αποφάσεις και να αφήσει τα  ήξεις- αφήξεις στην διανομή  των φύλλων αξιολόγησης.
ΙΙ. Τους Προϊσταμένους να μην γίνουν οι ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ του Γρ. προσωπικού και να μην αναλάβουν αυτήν την ευθύνη που δεν τους ανήκει.
III. Όλους τους Συναδέλφους - Εργαζόμενους να είναι κατ' αρχήν σε ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ, να μην παραλάβουν τα ΦΥΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ και εάν κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες τους παραδοθούν  να τα  ΚΑΤΑΘΕΣΟΥΝ αμέσως στο Σωματείο.

Παρέμβαση του Σωματείου μας για τα Προβλήματα των Εργατών.

Αριθμ. Πρωτ:.........130.
Πάτρα………....29.7.14.                ΠΡΟΣ: Διοίκηση Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ.


       Ο Κλάδος των Εργατών, όπως είναι ήδη γνωστό, αντιμετωπίζει πληθώρα προβλημάτων. Προβλήματα που απορρέουν από τις μεγάλες ελλείψεις που υπάρχουν σε Προσωπικό, ελλείψεις που δεν δίνουν την δυνατότητα:

      • Κατ΄ αρχήν στους εναπομείναντες Συναδέλφους μας να δουλέψουν με ανθρώπινες συνθήκες, να πάρουν την κανονική τους άδεια, κλπ.
      • Αλλά και στο Νοσοκομείο να λειτουργήσει σωστά
δεδομένου ότι δυσχεραίνεται η καθημερινή του λειτουργία, η τροφοδοσία σε Υγειονομικό υλικό – φάρμακα κλπ, αρκετών τμημάτων και υπηρεσιών, εργασία που πολλές φορές από ευαισθησία και για να αποφευχθούν δυσάρεστες εξελίξεις, διεκπεραιώνουν οικειοθελώς άλλοι Υπάλληλοι του Νοσοκομείου, όπως οι Φαρμακοποιοί, οι Προϊστάμενες κλπ, τούς οποίους ελπίζουμε να μην τρέξει η Διοίκηση και η Υ.Πε να τούς βαφτίσει Εργάτες και να επαναπαυτεί ότι όλα βαίνουν καλώς, όπως έκαναν με τούς Οδηγούς.
         Αυτό λοιπόν το μεγάλο και μάλιστα εκρηκτικό πρόβλημα, που όπως προαναφέρουμε καθημερινά δημιουργεί δυσλειτουργίες στο Νοσοκομείο, πρέπει επιτέλους να πάρει τέλος.
Καλούμε λοιπόν την Διοίκηση του Νοσοκομείου, σε συνέχεια των πάμπολλων παρεμβάσεών μας γι΄ αυτό το θέμα, να δώσει επιτέλους μια ΜΟΝΙΜΗ και ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΗ ΛΥΣΗ, που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες του Νοσοκομείου, να οργανώνει το τμήμα που παραπαίει και να ανταποκρίνεται στα αιτήματα των Συναδέλφων-Μελών μας που υποφέρουν από το καθημερινό άγχος, την πίεση, την εντατικοποίηση της δουλειάς, αλλά και το καθημερινό κλίμα της έντασης, της οργής και της αγανάκτησης που και για άλλους λόγους βιώνουν στο συγκεκριμένο αυτό τμήμα.
Παρακαλούμε λοιπόν για τις δικές σας ΑΜΕΣΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ.

Τρία Ταμεία ασφάλισης, ενιαίες εισφορές και παροχές για όλους -Πώς θα αλλάξει το ασφαλιστικό

         Σε τρεις φάσεις θα γίνει η μεταρρύθμιση στο ασφαλιστικό, προκειμένου να μείνουν τα τρία Ταμεία κύριας ασφάλισης και ένα επικουρικό, ενώ ταυτόχρονα θα γίνει ενοποίηση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης, ώστε να υπάρχουν ενιαίοι όροι για όλους τους ασφαλισμένους.
        Στο νομοσχέδιο που θα φέρει η κυβέρνηση στη Βουλή για ψήφιση το φθινόπωρο, προβλέπεται η διατήρηση του ΙΚΑ, που θα είναι το Ταμείο όλων των μισθωτών, του ΟΑΕΕ για τους αυτοαπασχολούμενους και του ΟΓΑ για τους αγρότες, ενώ για ένα διάστημα θα διατηρηθεί ως αυτόνομο το ΝΑΤ, σύμφωνα με το «Βήμα της Κυριακής».
         Προς τον ΟΑΕΕ οδεύει το ΕΤΑΑ (γιατροί, δικηγόροι, μηχανικοί), ενώ πιθανότατα στο ΙΚΑ θα ενταχθεί το ταμείο Τύπου (ΕΤΑΠ ΜΜΕ), παρότι υπάρχουν απόψεις για ενοποίησή του με τον ΟΑΕΕ. Μάλιστα, στις προτάσεις περιλαμβάνεται και η ενσωμάτωση στο ΙΚΑ, ως ειδικών λογαριασμών, όλων των αντίστοιχων ταμείων επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας των μισθωτών.
Σε τρία στάδια της ενοποίησης:
• Διοικητική αναδιοργάνωση του ΙΚΑ, του ΟΑΕΕ και του ΟΓΑ.
• Απορρόφηση των φορέων επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας.
• Δημιουργία ενός Εθνικού Φορέα Απονομής Σύνταξης που θα καλύπτει όλα τα Ταμεία
         Μετά από τη διοικητική ενοποίηση των Ταμείων θα ακολουθήσει αντίστοιχη κίνηση για τις παροχές. Σύμφωνα με την εφημερίδα, σχεδιάζεται η καθιέρωση ενιαίων εισφορών, αλλά και παροχών στο σύνολο των ασφαλισμένων είτε απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα είτε σε ΔΕΚΟ, τράπεζες ή σε επιχειρήσεις του Δημοσίου.
         Μάλιστα, θεωρείται βέβαιο ότι η δημιουργία ενιαίων εισφορών και παροχών θα γίνει με την εξομοίωση των υψηλότερων παροχών με τις χαμηλότερες. Πάντως, τα σενάρια που εξετάζονται, όπως σημειώνεται, περιλαμβάνουν και την πλήρη κατάργηση όλων των συνταξιοδοτήσεων για ηλικίες κάτω των 62 ετών.
         Σε αυτήν την περίπτωση, θα αυξηθούν άμεσα τα όρια ηλικίας που ισχύουν σήμερα για τη συνταξιοδότηση σε ΔΕΚΟ και Δημόσιο, αλλά και θα καταργηθούν όλες οι ευνοϊκές διατάξεις που ισχύουν στο ΙΚΑ για μητέρες με ανήλικα παιδιά.
Πηγή: www.iefimerida.gr

Τρίτη, 29 Ιουλίου 2014

Κανονικά συνεχίζεται η Απεργία – Αποχή από τις διαδικασίες της «αξιολόγησης»

         Η εκδίκαση της Έφεσης της ΑΔΕΔΥ κατά της απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών  διεκόπη και θα συνεχιστεί την Πέμπτη 31/7/2014 και ώρα 12:00 μμ. Η εξέλιξη αυτή, εκ των πραγμάτων, οδηγεί σε αδιέξοδο τις έως τώρα κινήσεις του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης δεδομένου ότι την ίδια μέρα λήγει και η προθεσμία υποβολής των φύλλων αυτοαξιολόγησης.
         Με ενότητα συνεχίζουμε τον αγώνα μέχρι την τελική δικαίωση.
                                Από την Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ

Παρέμβαση για εξόφληση των Πρόσθετων Αμοιβών.

       Πρόβλημα προέκυψε με την διαδικασία έγκρισης των ΑΡΓΙΩΝ-ΝΥΚΤΕΡΙΝΩΝ του Ιουνίου, με αποτέλεσμα να είναι αμφίβολη η καταβολή αυτών των Αργιών-Νυκτερινών τον Αύγουστο μήνα.
        Το Σωματείο μας  αμέσως επιλήφθηκε του θέματος, ενημερώνοντας σχετικά χωρίς καμία καθυστέρηση την ΠΟΕΔΗΝ, η οποία δια του Προέδρου της, πέρα από την επίσκεψη στις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου και στον αρμόδιο Υπουργό, έστειλε και την παρακάτω σχετική επιστολή:
 ΠΟΕΔΗΝ                                           ΑΘΗΝΑ 28/07/2014
                                                           ΑΡ. ΠΡΩΤ. 3399

ΠΡΟΣ: 1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κ. ΜΑΚΗ ΒΟΡΙΔΗ                                       
            2. ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κ. ΛΕΩΝΙΔΑ ΓΡΗΓΟΡΑΚΟ
                
      Κύριοι Υπουργοί,
            Οι Υπηρεσίες Δημοσιονομικού Ελέγχου σε πολλές πόλεις της χώρας αρνούνται να υπογράψουν εντάλματα δεδουλευμένων – νυχτερινών – αργιών – υπερωριών, τα οποία οφείλονται από την αρχή του έτους έως 31/06/2014. Το πρόβλημα ξεκίνησε με την άρνηση των ΥΔΕ να δεχθούν μεταφορά των πιστώσεων μεταξύ των κωδικών 511 (υπερωρίες) και 512 (νυχτερινά, αργίες) και στη συνέχεια με την ερμηνεία τους ότι η Νέα Απόφαση Κατανομής των Πρόσθετων Αμοιβών του πάσης φύσεως προσωπικού (πλην ιατρών) των Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων δεν έχει αναδρομική ισχύ.
        Είναι μείζον το πρόβλημα επειδή οι ΥΔΕ μπλοκάρουν δεδουλευμένα – νυχτερινά – αργίες υπερωρίες αρκετών μηνών, καθ' ότι οι προθεσμίες που θέτει η ΕΑΠ είναι ασφυκτικές.
        Είναι επιβεβλημένη η άμεση αντιμετώπιση του ζητήματος.
Ταυτόχρονα συνεχίζει να υφίσταται η εκκρεμότητα σε πολλά Νοσοκομεία με Πρόσθετες Αμοιβές από δεδουλευμένα νυχτερινά, αργίες και υπερωρίες αρκετών μηνών παρελθόντων ετών.
          Για να μην οδηγηθούν οι εργαζόμενοι στα Δικαστήρια ζητούν το αυτονόητο. Να προχωρήσετε σε σχετική Νομοθετική ρύθμιση εξόφλησής τους. Στην πρόσφατη συνάντηση με την ΠΟΕΔΗΝ δεσμευτήκατε για την προώθησή τους.
Αναμένουμε την υλοποίηση της δέσμευσή σας.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                            Ο ΑΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ   ΓΙΑΝΑΚΟΣ                     ΧΡΗΣΤΟΣ   ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Ξεπερνούν τις 40.000 οι αιτήσεις για εφάπαξ-Κίνδυνος να μην υπάρχουν χρήματα για άλλους συνταξιούχους του δημοσίου

       Την αδυναμία του Ταμείου Πρόνοιας των Δημοσίων Υπαλλήλων να ανταποκριθεί στις αιτήσεις για εφάπαξ που ξεπερνούν τις 40.000, επισημαίνει ο διευθυντής του Ταμείου, Νίκος Καλάκος, υπογραμμίζοντας ότι το κύμα φυγής δημοσίων υπαλλήλων πυροδοτεί εκρηκτικές δημοσιονομικές καταστάσεις.
         Ξεπερνούν τις 40.000 αιτήσεις για εφάπαξ, οι οποίες βρίσκονται σε αναμονή στο Ταμείο Πρόνοιας των δημοσίων υπαλλήλων και σύμφωνα με τα στοιχεία της γενικής διεύθυνσης του Ταμείου ενώ πέρυσι από τον Ιανουάριο μέχρι τις 24 Ιουλίου είχαν κατατεθεί 7.200 αιτήσεις, φέτος από την αρχή του χρόνου μέχρι τις 24 Ιουλίου κατατέθηκαν 10.800 αιτήσεις.
        Το ταμείο εκτιμά ότι εάν συνεχιστεί η κατάθεση αιτήσεων με τον ίδιο ρυθμό και τους επόμενους μήνες, τότε οι συνταξιοδοτήσεις μόνο στον στενό δημόσιο τομέα θα πλησιάσουν φέτος στο σύνολο της χρονιάς τις 20.000. Είναι χαρακτηριστικό ότι πέρυσι τον Ιούλιο κατατέθηκαν 1161 αιτήσεις φέτος τον ίδιο μήνα κατατέθηκαν 3.762 αιτήσεις.
        Με δήλωση του στο Mega, ο διευθυντής του Ταμείου Πρόνοιας του Δημοσίου, Νίκος Καλάκος τονίζει ότι το ταμείο δεν αντέχει τέτοιους ρυθμούς εξόδου, επειδή τα μόνα έσοδά του είναι περίπου 310 εκατ. ευρώ το χρόνο από τις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων και αρκούν για περιορισμένο αριθμό πληρωμών εφάπαξ, δηλαδή για περίπου 8.000 με 10.000 εφάπαξ το χρόνο.
        Όπως εξηγεί ο διευθυντής του ταμείου, το κύμα φυγής δημοσίων υπαλλήλων πυροδοτεί εκρηκτικές δημοσιονομικές καταστάσεις. Οι λόγοι είναι ότι το ταμείο χάνει έσοδα από τις απώλειες ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένων, ταυτόχρονα πρέπει να πληρώσει 40.000 εφάπαξ, ενώ το γενικό λογιστήριο του κράτους πρέπει να πληρώσει δεκάδες χιλιάδες νέες συντάξεις.
        Αξίζει να επισημάνουμε ότι από το 2011 και μετά όλοι οι νεοπροσλαμβανόμενοι δημόσιοι υπάλληλοι δεν ασφαλίζονται πλέον στο δημόσιο αλλά στο ΙΚΑ. Αυτό σημαίνει ότι το ταμείο πρόνοιας εδώ και 3 χρόνια δεν έχει νέους ασφαλισμένους, άρα και νέες εισφορές για να ενισχύσει τα έσοδα του.
         Ταυτόχρονα με βάση τη ρήτρα μηδενικού ελλείμματος δεν πρέπει να έχει ούτε 1 ευρώ έλλειμμα άρα εκ του νόμου είναι υποχρεωμένο να πληρώνει τα εφάπαξ μόνο με βάση τα ετήσια έσοδα του.  

Εισέβαλαν στο γραφείο του Διοικητή του Νοσοκομείου Μεσολογγίου

        Κάνοντας κλικ στους παρακάτω συνδέσμους, διαβάστε και δείτε που μας οδηγεί η κυβερνητική πολιτική στο χώρο της Υγείας, με τις μεγάλες ελλείψεις σε Προσωπικό και Ιατρούς και όχι μόνον και βεβαίως που μας οδηγούν οι χειρισμοί της Υ.Πε και προσωπικά  του Διοικητή του Κου  Κατσίβελλα που έχει δώσει οδηγίες και κατευθύνσεις για την κάλυψη των αναγκών μέσα από τις μετακινήσεις Ιατρών από Νοσοκομείο σε Νοσοκομείο, μετακινήσεις που σε ορισμένα Νοσοκομεία τις κάνει μόνος του, ΑΥΘΑΙΡΕΤΑ χωρίς να ρωτάει κάν τις Διοικήσεις, όπως συμβαίνει στο δικό μας Νοσοκομείο με τους Παθολόγους, όπου με τις εκδικητικές μετακινήσεις που κάνει, έκλεισε τμήματα, όπως το διαβητολογικό με αποτέλεσμα την ταλαιπωρία των πολιτών.
1.  http://www.enikos.gr/society/253561,BINTEO-Eisevalan_sto_grafeio_toy_Dioikht.html
2. http://patratora.gr/archives/28224
3. http://nonews-news.blogspot.gr/2014/07/blog-post_586.html

Δευτέρα, 28 Ιουλίου 2014

Αποφάσεις της 11ης/14 Συνεδρίασης του Δ.Σ του Νοσοκομείου.

          Στην 11η/25.7.2014 Συνεδρίαση του Δ.Σ του Νοσοκομείου, από την οποία απουσίαζαν ο Υποδιοικητής του Νοσοκομείου Βασίλης Καραμπελιάς, το μέλος του Δ.Σ Σταυρογιαννόπουλος Σπύρος και ο Εκπρόσωπος των Ιατρών Ηλιόπουλος Παναγιώτης, είχαμε:
         Κατ΄ αρχήν την έγκριση συνολικά 42 Οικονομικών Θεμάτων  του Νοσοκομείου  ΑΓ.  ΑΝΔΡΕΑΣ και  5 αντίστοιχων του ΝΝΘώρακος, καθώς επίσης και  9 Διοικητικών θεμάτων του Αγ. Ανδρέα, όπου:
Α). Εγκρίθηκε η  Πρόσληψη  25 μαθητών από τον ΟΑΕΔ, όπως 5 Υδραυλικών, 8 Ηλεκτρολόγων, 3 Μαγείρων, 3 Χειριστών Η/Υ και 6 Διοικητικών.
Β). Εγκρίθηκε  και προωθείτε  στο Υπουργείο η πρόσληψη ενός από τα τέκνα του αποβιώσαντα Συναδέλφου μας Πολυκανδριώτη Βαγγέλη, βάσει σχετικών κείμενων διατάξεων, καθώς επίσης και η κίνηση των αντίστοιχων σχετικών διαδικασιών του επίσης αποβιώσαντα  Συναδέλφου Πατέλη.
Γ). Απορρίφθηκαν οι αιτήσεις  μετάταξης των Εργαζόμενων του Νοσοκομείου μας, ΚΟΛΟΒΟΥ ΧΡΗΣΤΟΥ για το Νοσοκομείο Αγρινίου,  ΧΡΥΣΑΝΘΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΑΝΘΗΣ για την 6η Υ.Πε και ΜΠΕΖΕΡΙΑΝΟΥ  ΚΩΝ/ΝΑΣ για το Νοσοκομείο της Κω, της οποίας ωστόσο  εγκρίθηκε η συνέχιση της απόσπασής της για ένα χρόνο, λόγω σοβαρών οικογενειακών προβλημάτων
Δ). Αποφασίστηκε η εκ νέου κίνηση των διαδικασιών ΕΔΕ κλπ άλλων διαδικασιών, για την Διευθύντρια της Σχολής Βιτωράτου Βιβή, βάσει σχετικών καταγγελιών γονέων και μαθητών.
         Αξίζει να τονίσουμε ότι σ΄ αυτήν την Συνεδρίαση, ο εκπρόσωπος των Εργαζόμενων Κώστας Πετρόπουλος, έθεσε εκτός ημερήσιας διάταξης, το πρόβλημα που έχει προκύψει με τις μετακινήσεις Ιατρών προς άλλα Νοσοκομεία και ιδιαιτέρως για εκείνες που δημιουργούν έντονα και σοβαρά προβλήματα στην λειτουργία μας, όπως είναι η περίπτωση της διαβητολόγου, όπου λόγω της μετακίνησής της έκλεισε και το Ιατρείο στο Νοσοκομείο, ζητήματα που προκύπτουν από την απαράδεκτη πρακτική και τακτική του Διοικητή της 6ης Υ.Πε όπου προβαίνει σε μια σειρά αποφάσεις, όπως και η προαναφερόμενη, χωρίς ποτέ να ρωτήσει και να συνεννοηθεί με την Διοίκηση του Νοσοκομείου.

Ο Τοπικός Τύπος για τις Κινητοποιήσεις μας.

         Διαβάστε πως είδε και τι έγραψε ο τοπικός τύπος για τις  Κινητοποιήσεις του Σωματείου μας, κλπ άλλα ζητήματα την εβδομάδα που πέρασε, κάνοντας κλικ στους συνδέσμους που ακολουθούν:
1. http://patratora.gr/archives/27119
2. http://www.patrastimes.gr/arthro.php?id=66506
3. http://www.attacktv.gr/news/Pages/view.aspx?nID=26962
4. http://www.dete.gr/articles/222991
5. http://www.pelop.gr/?page=article&DocID=199269&srv=9
 

Συνεχίζουμε τις Κινητοποιήσεις μας ΕΝΑΝΤΙΑ στις ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ.

         Η συμμετοχή των Εργαζομένων στους Δημόσιους τομείς της Υγείας και της Πρόνοιας ενάντια στο ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ξεπερνά το 95%. Ημέρα με την ημέρα ξηλώνουμε το Νόμο της Αξιολόγησης και τα ΦΥΛΛΑ ΜΑΖΙΚΑ επώνυμα ανυπόγραφα παραδίδονται στα Σωματεία των Εργαζομένων.
        Καταγγέλλουμε την κυβέρνηση που ποινικοποιεί την δράση μας κατά της Αξιολόγησης. Την μορφή Συνδικαλιστικής δράσης της ΑΠΕΡΓΙΑΣ – ΑΠΟΧΗΣ από το καθεστώς της Αξιολόγησης σε περίπτωση αρνητικής Δικαστικής έκβασης για την ΑΔΕΔΥ, θα τη συνεχίσουμε άμεσα ως ΠΟΕΔΗΝ και ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ.         Η κυβέρνηση αναδιπλώνεται επικοινωνιακά μπροστά στην Γενική Καθολική Άρνηση των Δημοσίων Υπαλλήλων να συμμετάσχουν στην Αξιολόγηση. Εξετάζουν άλλους τρόπους να προχωρήσει η Αξιολόγηση με σκοπό την αποδυνάμωση της συμμετοχής. Ο Υπουργός Υγείας κατευθύνει του Διοικητές των Νοσοκομείων να σκληρύνουν τη στάση τους με Πειθαρχικές Διώξεις. ΠΑΝΙΚΟΒΛΗΘΗΚΕ η κυβέρνηση μπροστά στην Γενική ΚΑΘΟΛΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ.
Η ΝΙΚΗ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟ ΤΩΝ ΠΥΛΩΝ.
       Συνεχίζουμε τον αγώνα με αισιοδοξία, δυναμισμό, ενότητα και ομοφωνία. Οργανώνουμε τοπικές μορφές δράσεις (Παραστάσεις διαμαρτυρίας στις Διοικήσεις, Συγκεντρώσεις, Γενικές Συνελεύσεις) και συνεχίζουμε την συγκέντρωση του συνόλου των Φύλλων Αξιολόγησης.     
          Καλύπτουμε με τις κινητοποιήσεις μας και στη συνέχεια εάν δεν υπάρξει οικειοθελή συμμετοχή, εμποδίζουμε με κάθε μέσο τους Προϊσταμένους των Οργανικών Μονάδων να συμμετάσχουν στη διαδικασία της Αξιολόγησης.
        Σε περίπτωση που εκδηλωθούν φαινόμενα αυταρχισμού από το Υπουργείο Υγείας και τους Διοικητές ή επιχειρηθεί τροποποίηση και όχι κατάργηση του ΝΕΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ θα ΑΠΑΝΤΗΣΟΥΜΕ ΑΜΕΣΑ με ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ (τοπικές και κεντρικές).
ΝΙΚΑΜΕ
         Οι αγωνιστικές κινητοποιήσεις για την αξιολόγηση αποτελούν παρακαταθήκη για τη συνέχεια των διεκδικήσεων προς ανάκτηση των απωλειών (εργατικών – μισθολογικών) που υποστήκαμε τα ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΑ έτη.
         Συμμετέχουμε την ΔΕΥΤΕΡΑ
28/07/2014 στην ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ Στάση Εργασίας που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ 11π.μ. έως 3μ.μ. και στη Συγκέντρωση έξω από το Εφετείο (Λουκάρεως 7) 11π.μ. στο οποίο εκδικάζεται η έφεση της ΑΔΕΔΥ
                      Από την  ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΕΚΔΙΚΑΖΕΤΑΙ ΣΗΜΕΡΑ Η ΕΦΕΣΗ της ΑΔΕΔΥ.

          Η Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ χαιρετίζει τον επίμονο και ενωτικό αγώνα των εργαζομένων στο Δημόσιο Τομέα, οι οποίοι με την καθολική και μαζική συμμετοχή τους στην Απεργία – Αποχή από τις διαδικασίες «αξιολόγησης», δηλώνουν με σαφήνεια ότι δεν θα επιτρέψουν την επιχειρούμενη απορρύθμιση της Δημόσιας Διοίκησης, την προωθούμενη διάλυση των Δημοσίων και Κοινωνικών Υπηρεσιών, την αφαίρεση αρμοδιοτήτων του Δημοσίου και μεταφορά τους στον ιδιωτικό τομέα, τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων που προωθούνται από την κυβέρνηση με μανδύα το σύστημα «αξιολόγησης», την συνέχιση της πολιτικής των διαθεσιμοτήτων και των μαζικών απολύσεων στο Δημόσιο, τις νέες μειώσεις μισθών από Σεπτέμβρη.
         Η επίθεση που δεχόμαστε οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο Τομέα της χώρας, ειδικά τα τελευταία γκρίζα χρόνια του μνημονίου, δεν θα χει τέλος, αν δεν το δώσουμε εμείς ως αποτέλεσμα της ενότητάς μας και του αγώνα μας.
         Ενός αγώνα που δεν είναι συντεχνιακός. Είναι αγώνας για τα Δημόσια και Κοινωνικά Αγαθά. Είναι αγώνας ολόκληρης της κοινωνίας.
        Μπροστά σε αυτό τον αγώνα Κυβέρνηση και Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης με φανατισμό επιμένουν στις επιλογές της καταστολής, του αυταρχισμού και της ποινικοποίησης των αγώνων των εργαζομένων.
        Η Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ έχοντας πλήρη συναίσθηση των τραγικών συνεπειών των προωθούμενων μέτρων για το Δημόσιο συνολικά, τους εργαζόμενους σε αυτό και τους πολίτες-χρήστες των Υπηρεσιών του, δηλώνει για ακόμα μία φορά την πρόθεση και απόφασή της για συνέχιση με όλες τις δυνάμεις και με όλες τις μορφές, του δίκαιου αγώνα των εργαζομένων στο Δημόσιο, καταβάλλοντας κάθε δυνατή προσπάθεια για τη διασφάλιση των όρων και των προϋποθέσεων επιτυχούς έκβασής του. Συνεχίζουμε αταλάντευτα στο δρόμο του αγώνα, για τη μη εφαρμογή και την κατάργηση του Ν.4250. Συνεχίζουμε την Απεργία-Αποχή από τις διαδικασίες «αξιολόγησης».
         Δεδομένης δε, της σοβαρής πολιτικής σημασίας που έχει η δίκη της Δευτέρας 28/7/2014 (11.00 π.μ), οπότε και εκδικάζεται η Έφεση της ΑΔΕΔΥ κατά της Απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (σχετικά με την απεργιακή κινητοποίηση ενάντια στην «αξιολόγηση» των δημοσίων υπαλλήλων)  κηρύσσει Παναττική Στάση Εργασίας στο Δημόσιο από τις 11.00 π.μ. έως τη λήξη του ωραρίου και καλεί τους συναδέλφους με την ισχυρή τους παρουσία στο Εφετείο Αθηνών (Λουκάρεως 7) να διατρανώσουν την αντίθεσή τους και να καταδικάσουν τις επιλογές της Κυβέρνησης για ποινικοποίηση των εργατικών και συλλογικών αγώνων.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Κυριακή, 27 Ιουλίου 2014

Διάφορα Δημοσιεύματα.

        Διαβάστε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τις Αξιολογήσεις και όχι μόνον, κάνοντας κλίκ στους Συνδέσμους που ακολουθούν:
1. http://www.enikos.gr/politics/252382,Aysthres_odhgies_Boridh_stoys_dioikhtes_.html
2. http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=22768&subid=2&pubid=64040345
3. http://www.enikos.gr/politics/252432,Epi8esh_toy_PASOK_ston_Kyriako_Mhtsotakh.html
4. http://www.enikos.gr/politics/252641,Synanthsh_Samara-Benizeloy_me_fonto_thn_.html
5. http://www.protothema.gr/greece/article/396839/dimosio-5-ores-epipleon-douleia-me-ta-idia-lefta-/
6. http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=33039&subid=2&pubid=113312644
7. http://www.protothema.gr/economy/article/396752/pos-exafanistikan-267095-upalliloi-apo-to-dimosio-/
8. http://www.gnomip.gr/patra/axaia1/item/17501-η-αξιολόγηση-δεν-συνδέεται-με-απολύσεις.html#.U9LGiaMcTcs

Οργή και αγανάκτηση για το κλειστό Κέντρο Υγείας Ανδρίτσαινας

Οργή και αγανάκτηση για το κλειστό Κέντρο Υγείας Ανδρίτσαινας  Δείτε την πινακίδα
         Μια ανάρτηση του Πολιτιστικού Συλλόγου Ανδρίτσαινας στο Facebook, φανερώνει την αγανάκτηση και την οργή των κατοίκων αλλά και των επισκεπτών της περιοχής. Πρόκειται για μια φωτογραφία που απεικονίζει την πινακίδα που αναρτάται στο Κέντρο Υγείας Ανδρίτσαινας όταν αυτό δεν εφημερεύει.
«Δεν χρειάζονται πολλά λόγια σε μια τέτοια εικόνα ντροπής!
       Το Κέντρο Υγείας Ανδρίτσαινας παραμένει κλειστό δυο με τρεις φορές την εβδομάδα και τις υπόλοιπες μέρες υπολειτουργεί, με ελάχιστο προσωπικό που δεν μπορεί να καλύψει όλες τις ανάγκες της περιοχής εκ των πραγμάτων. Έχουν πεθάνει άνθρωποι γιατί δεν πήραν τις πρώτες βοήθειες, αφού το κέντρο υγείας ήταν κλειστό. Είμαστε μια ώρα μακριά από νοσοκομείο και αφημένοι στη μοίρα μας για ότι μας τύχει. Οι αρμόδιοι, πάντα απόντες!
         Ως πότε θα το ανεχόμαστε αυτό;» αναφέρουν στην ανάρτησή τους και σίγουρα έχουν πολύ μεγάλο δίκιο.
 
Αναδημοσίευση από το The Best.

Λάρισα-"Λουκέτο" σε κλινική λόγω έλλειψης προσωπικού.

         Σε προσωρινή αναστολή λειτουργίας της Ωτορινολαρυγγολογικής κλινικής προχώρησε η διοίκηση του Γενικού Νοσοκομείου Λάρισας λόγω έλλειψης προσωπικού.
         Ενδεικτικό της κατάστασης που επικρατούσε το τελευταίο διάστημα στη συγκεκριμένη κλινική, είναι το γεγονός πως οι δύο γιατροί που είχαν απομείνει, έκαναν συνεχόμενες εφημερίες για σχεδόν μισό μήνα.
         Το πρόβλημα ωστόσο δεν αφορά μόνον τα περιστατικά της συγκεκριμένης κλινικής καθώς όπως εξηγεί ο πρόεδρος των Γιατρών του Νοσοκομείου Λάμπρος Καραγιώργος «δεν έχουμε όμως το κλείσιμο της συγκεκριμένης κλινικής, αφού ήταν συγχωνευμένη με τη μοναδική εκτός λεκανοπεδίου Αττικής, μονάδα αντιμετώπισης οδοντιατρικών περιστατικών ατόμων με αναπηρία».
         Τα περιστατικά νοσηλεύονταν στη συγκεκριμένη κλινική και υπό αυτή την έννοια, μπαίνει σε επισφάλεια πρακτικά και η λειτουργία μίας δεύτερης πολύ σημαντικής κλινικής για το σύνολο της χώρας, αφού στη Λάρισα νοσηλεύονται περιστατικά απ’ όλη την Ελλάδα πλην Αττικής.
        Την ίδια ώρα, επί ξυρού ακμής βρίσκονται και άλλες κλινικές του γενικού νοσοκομείου όπως η Γυναικολογική, η Ουρολογική και η Παιδιατρική.
Πηγή:onlarissa.gr

Ρακιντζής προς Παπούλια: «Σας φέρνω καλά νέα: το Δημόσιο συμμαζεύεται»

         Για «αισθητή βελτίωση» στη Δημόσια Διοίκηση έκανε λόγο ο γενικός επιθεωρητής Δημόσιας Διοίκησης Λέανδρος Ρακιντζής, υποβάλλοντας στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας Κάρολο Παπούλια την έκθεση για το 2013.
          «Σας φέρνω καλά νέα: το Δημόσιο όπως τα πάει συμμαζεύεται. Γίνονται δομές, πάμε σε καλό δρόμο» είπε ο κ. Ρακιντζής, παραδίδοντας στον Πρόεδρο την ετήσια έκθεση, και πρόσθεσε:
«Φαίνεται ότι όσο μικραίνει το κράτος λειτουργεί καλύτερα. Δηλαδή ένα εκατομμύριο υπάλληλοι ήταν μάλλον πάρα πολλοί, τώρα που φτάσαμε στους 750.000, δουλεύουν καλύτερα».
       Ο επιθεωρητής Δημόσιας Διοίκησης σημείωσε, επίσης, πως «η αυστηρότητα της πειθαρχικής διαδικασίας κάνει τους υπαλλήλους πολύ προσεκτικούς».
         Στην παρατήρηση δε του Κάρολου Παπούλια ότι «υπάρχει μια βελτίωση», ο κ. Ρακιντζής συμπλήρωσε: «βελτίωση αισθητή».
«Και τα νούμερα και η βαρύτητα των πειθαρχικών αδικημάτων, και οι αποδόσεις είναι καλύτερες. Και η γραφειοκρατία κάπως συμμαζεύεται. Φεύγει η παλιά γενιά των υπαλλήλων που δεν ξέρει ηλεκτρονικό υπολογιστή. Τώρα οι νέοι όλοι γνωρίζουν ηλεκτρονικό υπολογιστή», εξήγησε ο κ. Ρακιντζής, ευχόμενος «μακάρι να μπορέσουμε να ξεπεράσουμε και την κρίση αυτή».
 
Αναδημοσίευση από το The Best.

Σάββατο, 26 Ιουλίου 2014

Τροποποίηση - Χρυσή τομή για την Αξιολόγηση;

          Το «πράσινο φως» για λύση στο θέμα της αξιολόγησης έδωσαν χθες ο πρωθυπουργός Αντώνης Σαμαράς και ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Ευ. Βενιζέλος σε σύσκεψη που πραγματοποίησαν στο Μέγαρο Μαξίμου, μετά τις αντιρρήσεις του ΠΑΣΟΚ για την ποσόστωση του 15% των υπαλλήλων που πρέπει να αξιολογηθεί με χαμηλή βαθμολογία και την ένταση που επικράτησε μεταξύ του Κυριάκου Μητσοτάκη και της Χαριλάου Τρικούπη.
        Προάγγελος της συμβιβαστικής πρότασης, η οποία θα οριστικοποιηθεί τις επόμενες ημέρες, αποτέλεσε η χθεσινή δημόσια παρέμβαση της υφυπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Εύης Χριστοφιλοπούλου, η οποία έθεσε ένα πλαίσιο συναντίληψης προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία της αξιολόγησης στο Δημόσιο.
 
.....Διαβάστε όλο το σχετικό άρθρο, κάνοντας κλικ στον παρακάτω σύνδεσμο:

Απόφαση Εκτελεστικής Επιτροπής ΠΟΕΔΗΝ στις 25/07/2014

        Η συμμετοχή των Εργαζομένων στους Δημόσιους τομείς της Υγείας και της Πρόνοιας ενάντια στο ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ξεπερνά το 95%. Ημέρα με την ημέρα ξηλώνουμε το Νόμο της Αξιολόγησης και τα ΦΥΛΛΑ ΜΑΖΙΚΑ επώνυμα ανυπόγραφα παραδίδονται στα Σωματεία των Εργαζομένων.
        Καταγγέλλουμε την κυβέρνηση που ποινικοποιεί την δράση μας κατά της Αξιολόγησης. Την μορφή Συνδικαλιστικής δράσης της ΑΠΕΡΓΙΑΣ – ΑΠΟΧΗΣ από το καθεστώς της Αξιολόγησης σε περίπτωση αρνητικής Δικαστικής έκβασης για την ΑΔΕΔΥ, θα τη συνεχίσουμε άμεσα ως ΠΟΕΔΗΝ και ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ.         Η κυβέρνηση αναδιπλώνεται επικοινωνιακά μπροστά στην Γενική Καθολική Άρνηση των Δημοσίων Υπαλλήλων να συμμετάσχουν στην Αξιολόγηση. Εξετάζουν άλλους τρόπους να προχωρήσει η Αξιολόγηση με σκοπό την αποδυνάμωση της συμμετοχής. Ο Υπουργός Υγείας κατευθύνει του Διοικητές των Νοσοκομείων να σκληρύνουν τη στάση τους με Πειθαρχικές Διώξεις. ΠΑΝΙΚΟΒΛΗΘΗΚΕ η κυβέρνηση μπροστά στην Γενική ΚΑΘΟΛΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ.
Η ΝΙΚΗ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟ ΤΩΝ ΠΥΛΩΝ.
       Συνεχίζουμε τον αγώνα με αισιοδοξία, δυναμισμό, ενότητα και ομοφωνία. Οργανώνουμε τοπικές μορφές δράσεις (Παραστάσεις διαμαρτυρίας στις Διοικήσεις, Συγκεντρώσεις, Γενικές Συνελεύσεις) και συνεχίζουμε την συγκέντρωση του συνόλου των Φύλλων Αξιολόγησης.     

          Καλύπτουμε με τις κινητοποιήσεις μας και στη συνέχεια εάν δεν υπάρξει οικειοθελή συμμετοχή, εμποδίζουμε με κάθε μέσο τους Προϊσταμένους των Οργανικών Μονάδων να συμμετάσχουν στη διαδικασία της Αξιολόγησης.
        Σε περίπτωση που εκδηλωθούν φαινόμενα αυταρχισμού από το Υπουργείο Υγείας και τους Διοικητές ή επιχειρηθεί τροποποίηση και όχι κατάργηση του ΝΕΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ θα ΑΠΑΝΤΗΣΟΥΜΕ ΑΜΕΣΑ με ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ (τοπικές και κεντρικές).
ΝΙΚΑΜΕ
         Οι αγωνιστικές κινητοποιήσεις για την αξιολόγηση αποτελούν παρακαταθήκη για τη συνέχεια των διεκδικήσεων προς ανάκτηση των απωλειών (εργατικών – μισθολογικών) που υποστήκαμε τα ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΑ έτη.
         Συμμετέχουμε την ΔΕΥΤΕΡΑ
28/07/2014 στην ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ Στάση Εργασίας που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ 11π.μ. έως 3μ.μ. και στη Συγκέντρωση έξω από το Εφετείο (Λουκάρεως 7) 11π.μ. στο οποίο εκδικάζεται η έφεση της ΑΔΕΔΥ
                      Από την  ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Αυτές είναι οι εξετάσεις που δεν θα αποζημιώνονται πλέον από τον ΕΟΠΥΥ.

         Στην απενεργοποίηση από το σύστημα ηλεκτρονικής συνταγογράφησης συγκεκριμένων κωδικών εξετάσεων που αφορούν τουλάχιστον οκτώ ειδικότητες, προχώρησε ο ΕΟΠΥΥ, με στόχο τον εξορθολογισμό του συστήματος αποζημίωσης των διαγνωστικών εξετάσεων και ιατρικών πράξεων.
          Έπειτα από μελέτη του σχετικού καταλόγου κωδικοποίησης, ο οργανισμός «έβγαλε» από το σύστημα κωδικούς εξετάσεων, για τις οποίες έχει παρατηρηθεί ότι υπήρχαν συχνά διπλές καταχωρήσεις της ίδιας εξέτασης, κάποιες περιλαμβάνονται σε άλλες εξετάσεις, άλλες είναι παρωχημένες και δεν χρησιμοποιούνται στη σύγχρονη ιατρική πράξη, ενώ αρκετές περιλαμβάνονται στην ιατρική επίσκεψη και δεν τιμολογούνται μεμονωμένα.
          Η απόφαση του ΕΟΠΥΥ στηρίχθηκε στο πόρισμα πενταμελούς επιτροπής, που συστάθηκε με τη συμμετοχή εκπροσώπων από τον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο και την Πανελλήνια Ένωση Εργαστηριακών Ιατρών Βιοπαθολόγων- Κυτταρολόγων- Παθολογοανατόμων.
Επίσης, παρατηρήσεις και προτάσεις έγιναν και από επιστημονικές εταιρείες (Ένωση Ελευθεροεπαγγελματιών και Καρδιολόγων Ελλάδας, Ωτορινολαρρυγγολογική εταιρεία, Οφθαλμολογική εταιρεία, Ενδοκρινολογική εταιρεία, Νευρολογική εταιρεία, Ελληνική Εταιρεία Χειρουργικής Ορθοπαιδικής και Τραυματολογίας).
         Οι πρωτοβουλίες του ΕΟΠΥΥ για τον εξορθολογισμό του πλαισίου αποζημίωσης διαγνωστικών εξετάσεων με την εισαγωγή κανόνων και οδηγιών θα συνεχιστούν, όπως ενημερώνει ο οργανισμός.
           Οι διαγνωστικές και θεραπευτικές πράξεις που περιλαμβάνονται στον κατάλογο δεν θα αποζημιώνονται στο εξής, καθώς έχουν ήδη εξαιρεθεί από το Σύστημα Ηλεκτρονικής Συνταγογράφησης.

            Δείτε ολόκληρη την λίστα των εξετάσεων  που δεν θα αποζημιώνονται πλέον από τον ΕΟΠΥΥ, κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί:
http://content-mcdn.feed.gr/pegasus/Multimedia/doc/EOPYY_id28765746.doc

Αναδημοσίευση από το The Best.

ΔΝΤ μετά την καταστροφή: Οι μειώσεις μισθών και απασχόλησης στην Ελλάδα ήταν λάθος.

         Η προσαρμογή της οικονομίας της Ευρωζώνης δεν είναι «ισορροπημένη» και για να γίνει πιο ισχυρή πρέπει να προωθηθούν οι επενδύσεις στις πιστώτριες χώρες και οι διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις σε όλες τις οικονομίες της για να αυξηθεί η παραγωγικότητα, σημειώνει άρθρο που δημοσίευσε το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο στο «blog» του, iMFdirect.
         Το άρθρο αναφέρει ότι οι μεγάλες βελτιώσεις στο ισοζύγιο εξωτερικών πληρωμών που κατέγραψαν στη διάρκεια της κρίσης οι χρεώστριες χώρες της Ευρωζώνης – όπως η Ελλάδα, η Ιρλανδία και η Ισπανία – οφείλονται κυρίως στη μείωση του κόστους εργασίας ανά μονάδα προϊόντος, η οποία με τη σειρά της προέκυψε στην περίπτωση της Ελλάδας και της Ιρλανδίας από περίπου ίσες μειώσεις των μισθών και της απασχόλησης, ενώ στην περίπτωση της Ισπανίας προήλθε από τη μείωση της απασχόλησης.
          Με άλλα λόγια, σημειώνει το άρθρο, η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας στις χρεώστριες χώρες συνοδεύθηκε από τη μείωση της εγχώριας ζήτησης και την αύξηση της ανεργίας και αυτό εγείρει το ερώτημα για τη βιωσιμότητά της.
        Από την άλλη πλευρά, πολλές πιστώτριες χώρες της Ευρωζώνης εμφανίζουν στη διάρκεια της κρίσης μεγάλα και συνεχή πλεονάσματα στα ισοζύγια εξωτερικών πληρωμών τους, τα οποία προκύπτουν τόσο από την αύξηση των αποταμιεύσεων όσο και από τη μείωση των επενδύσεων τους.    
         Τόσο η ιδιωτική όσο και η δημόσια αποταμίευση αυξήθηκε στη Γερμανία την περασμένη δεκαετία, οδηγώντας σε μία αύξηση της συνολικής αποταμίευσης κατά 4% του ΑΕΠ, αναφέρουν οι συντάκτες του άρθρου, ενώ οι επενδύσεις μειώθηκαν κατά περίπου 3% του ΑΕΠ (από 20% το 2001 στο 17% το 2012). Στην Ολλανδία, μειώθηκαν και η αποταμίευση και οι επενδύσεις, αλλά οι τελευταίες μειώθηκαν περισσότερο (από 21% του ΑΕΠ το 2001 στο 17% το 2012). Τα μεγάλα και διαρκή πλεονάσματα των πιστωτριών χωρών συμβάλλουν στην ενίσχυση της ισοτιμίας του ευρώ, κάνοντας δυσκολότερη την προσαρμογή των χρεωστριών οικονομιών της Ευρωζώνης, αναφέρει το άρθρο, προσθέτοντας ότι το ισχυρότερο ευρώ διογκώνει το κενό εξωτερικής ανταγωνιστικότητας που αντιμετωπίζουν οι χρεώστριες χώρες και συμβάλλει επίσης στον πολύ χαμηλό πληθωρισμό της Ευρωζώνης.
          Συνολικά, καταλήγουν οι συντάκτες του άρθρου, τα χαρακτηριστικά αυτά υποδηλώνουν μία «μη ισορροπημένη» προσαρμογή , καθώς αυτή φαίνεται να βασίζεται κυρίως στην αναιμική εγχώρια ζήτηση στις χρεώστριες χώρες και την περιορισμένη εγχώρια ζήτηση στις πιστώτριες χώρες. Η αύξηση των επενδύσεων στις πιστώτριες χώρες και η προώθηση των διαρθρωτικών αλλαγών για την αύξηση της παραγωγικότητας σε όλες τις χώρες της Ευρωζώνης θα αυξήσει τον δυνητικό ρυθμό ανάπτυξης σε όλη την περιοχή και θα βοηθήσει να κλείσουν ταχύτερα τα παραγωγικά κενά. 
 Από ΑΠΕ-ΜΠΕ

"Δανεικοί" γιατροί σε νοσοκομεία για να βγουν οι εφημερίες - "Κλείνει" το αιματολογικό της παθολογικής στο ΠΓΝΠ για νέους ασθενείς.

Τα προβλήματα που παρατηρούνται στη λειτουργία των νοσοκομείων και συνολικά του ΕΣΥ αναδεικνύει για μια ακόμα φορά η ΕΙΝΑ, μέσα από τη δράση της. Σε ανακοίνωσή της για την επίσκεψη του κου Γρηγοράκου, τη συνάντηση με τον διοικητή της ΥΠΕ και τη δραστηριότητα της Ένωσης, αναφέρεται στη μετακίνηση γιατρών από το νοσοκομείο του Αγίου Ανδρέα, στο νοσοκομείο του Πύργου.
        Αντίστοιχη τακτική είχε ακολουθηθεί και στο ΠΓΝΠ και στον Άγιο Ανδρέα ως προς τους γιατρούς καρδιολογικών κλινικών, όπως είχε αναφέρει σε άρθρο - παρέμβαση στο thebest.gr o Αναπληρωτής Καθηγητής Καρδιολογίας του Πανεπιστημίου Πατρών Περικλής Νταβλούρος, (Πάτρα:"Λάστιχο" οι γιατροί καρδιολογικών κλινικών - Τους υποχρεώνουν να καλύψουν τις καλοκαιρινές εφημερίες άλλων περιφερειακών νοσοκομείων).
        Την ίδια ώρα το αιματολογικό τμήμα της παθολογικής κλινικής στο ΠΓΝΠ "κλείνει" για νέους ασθενείς, καθώς λείπουν γιατροί. Από τις 6 θέσεις ειδικευμένων γιατρών του τμήματος είναι καλυμμένες μόλις οι δύο, αναφέρει η Πελοπόννησος. Ο διευθυντής του τμήματος Αργύρης Συμεωνίδης έχει ενημερώσει εγγράφως και προφορικώς τους εμπλεκόμενους. Μέχρι στιγμής δεν έχει υπάρξει η ενδεδειγμένη ανταπόκρισης και υποχρεώνεται σε αναστολή των δραστηριοτήτων του τμήματος. Όπως αναφέρει ο διευθυντής του τμήματος οι γιατροί δεν επαρκούν για την κάλυψη ούτε του 50% των υποχρεώσεων των εξωτερικών ασθενών, εργάζονται καθημερινά πέραν του κανονικού ωραρίου και δεν έχουν περιθώριο ούτε για αναρρωτική άδεια.
        Κατά συνέπεια δεν θα αναλάβει τη θεραπεία κανενός νέου εξωτερικού περιστατικού και θα παρέχει υποστήριξη μόνο στους βαρέως πάσχοντες καινούργιους ασθενείς.
        Το γενικό αιματολογιλπο ιατρείο θα λειτουργεί με 1 μόνο γιατρό, 2 φορές την εβδομάδα και με 2 αιμοτολόγους 2 ακόμα φορές την εβδομάδα.
         Αυτό σημαίνει ότι ο αριθμός των εξυπηρετούμενων παλαιών ασθενών θα μειωθεί από 150 σε 90 περίπου την εβδομάδα.
          Από την πλευρά του ο Διοικητής του ΠΓΝΠ Χαράλαμπος Μπονάνος ανακοίνωσε ότι τις επόμενες ημερες το τμήμα θα ενισχυθεί με έναν επικουρικό γιατρό
Η ανακοίνωση της ΕΙΝΑ:
           "Σύσκεψη του προεδρείου της ΕΙΝΑ με τις τριμελείς επιτροπές των νοσοκομείων και ΚΥ του νομού πραγματοποιήθηκε στις 14/7/14 προκειμένου να καταγραφούν τα τρέχοντα, αλλά και τα χρόνια προβλήματα και να τεθούν κάποιοι συγκεκριμένοι στόχοι που ως ένωση θα διεκδικήσουμε το αμέσως επόμενο διάστημα. Γενική ήταν η εικόνα  της οριακής λειτουργίας πολλών τμημάτων και μονάδων, κυρίως από έλλειψη προσωπικού, ιδιαίτερα όμως  αναδεικνύεται το πρόβλημα της εργαστηριακής στήριξης (ακτινολογικό, βιο-παθολογικό) της εφημερίας στο νοσοκομείο Αιγίου, καθώς και της λειτουργίας του μικροβιολογικού εργαστηρίου του ΚΥ Κ. Αχαΐας.
         Αναδείχθηκε επίσης έντονα το ζήτημα των προβληματικών οργανισμών των δύο μεγάλων νοσοκομείων του νομού, καθώς και η ανάγκη να διατυπωθεί μια συνολική πρόταση από το συνδικαλιστικό κίνημα για τον ρόλο όλων των υγειονομικών μονάδων  στον νομό, μετά και την νέα κατάσταση που θα διαμορφωθεί με την διοικητική ένταξη των ΚΥ στο Π.Ε.Δ.Υ.
           Τα ζητήματα αυτά τέθηκαν στο διοικητή της 6ης ΥΠΕ από το προεδρείο της ΕΙΝΑ στις 18/7. Η απάντηση ήταν ότι τα πολύ οξυμένα προβλήματα που προκύπτουν από την έλλειψη ιατρικού προσωπικού θα λυθούν με αποσπάσεις/μετακινήσεις. Η δική μας τοποθέτηση ήταν ότι αυτό δεν αποτελεί λύση και ότι χρειάζεται άμεση κάλυψη των κενών με την επιτάχυνση των προσλήψεων. Αμέσως μετά την συνάντησή μας, έγινε γνωστό ότι η «συνταγή» των μετακινήσεων εφαρμόστηκε και πάλι, αυτή τη φορά με παθολόγους από τον «Αγ. Ανδρέα» -με τα γνωστά προβλήματα υποστελέχωσης της κλινικής- για κάλυψη της εφημερίας του νοσοκομείου του Πύργου το μήνα Ιούλιο!
            Σα μια συνολική εκτίμηση για την κατάσταση στη δημόσια υγεία, τονίσαμε ότι η αποκλειστική ενασχόληση της ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας με την λογιστική  «προσαρμογή» στις επιταγές της τρόικα θα οδηγήσει το σύστημα υγείας σε πλήρη διάλυση, σε κατάσταση πλήρους αδυναμίας να ανταποκριθεί στις ανάγκες των πολιτών σε νοσηλευτική και φαρμακευτική περίθαλψη.
             Παρόμοια ήταν και η παρέμβασή μας  στην διάρκεια της επίσκεψης του αν. υπουργού κ. Γρηγοράκου στο ΠΓΝΠ στις 16/7, -στην τυχαία συνάντησή μας μαζί του μιας και δεν κληθήκαμε- όπου επιπλέον θέσαμε και το ζήτημα των «ράντζων» στην παθολογική κλινική. Τονίσαμε ότι τα ράντσα που υπήρχαν στο ΤΕΠ δεν ήταν από τους ασθενείς που παρακολουθούσαμε εκεί αλλά ήταν κλίνες νοσηλευομένων στην παθολογική, πρόβλημα που είναι χρόνιο στο νοσοκομείο αυτό και που επιτάθηκε τώρα λόγω της μη λειτουργίας της μιας παθολογικής πτέρυγας προκειμένου να κατορθώσει να πάρει ολιγοήμερες καλοκαιρινές άδειες το ταλαιπωρημένο νοσηλευτικό προσωπικό της παθολογικής. Η απάντηση του κου Γρηγοράκου ήταν: "μου λέτε για τον πόνο που έχω κι εγώ". Ο πόνος βέβαια της κοινωνίας και των εργαζομένων στην υγεία που προκαλείται από την πολιτική τους, είναι ανείπωτος μπροστά στον πόνο του Υπουργού. Κι εμείς σαν ΕΙΝΑ, παλεύουμε για την ανατροπή αυτής της πολιτικής, για άμεσες προσλήψεις στο ΕΣΥ, για Δημόσια Δωρεάν Υγεία για Όλους.
         Για το ζήτημα της ανάθεσης της διεύθυνσης της Παθολογικής κλινικής του «Αγ. Ανδρέα», η τελική έκβαση είναι θετική (ως προσωρινή λύση) και σύμφωνη με το πνεύμα των δημόσιων παρεμβάσεων του ΔΣ της ΕΙΝΑ και των γιατρών  του νοσοκομείου. Επιτέλους, με μαζική κινητοποίηση των γιατρών της Παθολογικής και της ΕΙΝΑ, ανατράπηκε μια αυθαίρετη και προβληματική απόφαση που παραλίγο να ανατινάξει τη λειτουργία του πολύπαθου αυτού τμήματος.      
           Η κινητοποίηση των γιατρών ήταν υποδειγματική και αφήνει παρακαταθήκη για μελλοντικές αυθαιρεσίες των διοικούντων και άλλων "μεσαζόντων". Πρέπει όμως να υπάρξει οριστική λύση με την πρόσληψη συντονιστή Δ/ντή μετά την προκήρυξη, ενώ χρειάζεται στην κλινική αυτή να αποκατασταθεί η ομαλή λειτουργία  για το καλό της πατραϊκής κοινωνίας. Εννοείται ότι δεν βοηθά στην αποκατάσταση της ομαλότητας αυτής η χθεσινή απόφαση της ΥΠΕ για μετακίνηση 2 παθολόγων για εφημερίες στο νοσοκομείο του Πύργου, για το οποίο η ΕΙΝΑ θα παρέμβει άμεσα.
          Για την φορολογία του επιδόματος βιβλιοθήκης:  μετά την απόφαση του ΣτΕ ότι η φορολόγηση είναι αντισυνταγματική, θα χρειαστεί νομοθετική ρύθμιση από το Υπουργείο Οικονομικών για να μη φορολογείται το επίδομα από το 2014 και μετά. Ήδη το προεδρείο της ΟΕΝΓΕ έχει ξεκινήσει  τις επαφές για να γίνει αυτή η ρύθμιση και θα ενημερωθούμε σύντομα για τις διεκδικήσεις των αναδρομικών κρατήσεων.
Για την νοσηλεία των ανασφάλιστων συμπολιτών μας: Θα χρειαστεί να υλοποιηθεί έμπρακτα η υπουργική απόφαση με την σύσταση των επιτροπών που προβλέπονται στα νοσοκομεία – σχετική εγκύκλιος δεν έχει εκδοθεί- και να εξασφαλιστούν οι προϋποθέσεις για την απρόσκοπτη πρόσβαση, χωρίς κωλύματα που θα την ακυρώνουν στην πράξη, όπως πχ συμβαίνει με τη φαρμακευτική κάλυψή τους που παραπέμπεται σε «τεκμαρτά» εισοδήματα και αποκλείει τη μεγάλη πλειοψηφία από το μέτρο.
          Η ΕΙΝΑ θα συνεχίσει να πιέζει προς κάθε κατεύθυνση για να πάψει να υπάρχει αυτή η απαράδεκτη εκκρεμότητα, εκκρεμότητα που μας εκθέτει σαν κοινωνία.
          Τέλος, σχετικά με το ζήτημα των προβληματικών οργανισμών που προαναφέρθηκε, το ΔΣ της ΕΙΝΑ δεσμεύεται, μέσα στο επόμενο διάστημα μετά  από διαβούλευση με τις τριμελείς επιτροπές, να καταθέσει μια ολοκληρωμένη πρόταση για το πώς πρέπει να δομείται η ιατρική υπηρεσία των δύο μεγάλων νοσοκομείων  καθώς και μια πρόταση για τον υγειονομικό χάρτη του νομού Αχαΐας".

Παρασκευή, 25 Ιουλίου 2014

Συνεδριάζει ΣΗΜΕΡΑ στις 12 το Δ.Σ του Νοσοκομείου.

         Σας κάνουμε  γνωστό ότι σήμερα 25/7/2014 και ώρα 12:00 Συνεδριάζει το Δ.Σ του Νοσοκομείου με 51 θέματα στην σχετική ημερήσια διάταξη, 38 οικονομικά και 9 Διοικητικά του ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑ, καθώς επίσης και 4 οικονομικά του ΝΝΘώρακος, θέματα που μπορείτε να διαβάσετε κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί:
https://workspaces.acrobat.com/?d=UolLTj7eXbmDfWXvriyKWg

Μέσα σε τέσσερα χρόνια έφυγαν 267.095 υπάλληλοι από το Δημόσιο.

         Κατά 267.095 μειώθηκε ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων την περίοδο 2009 – 2013, αφού από 952.625 που ήταν το 2009 έμειναν 675.530 το 2013.
          Όπως αναφέρει η Καθημερινή, οι αποχωρήσεις προέκυψαν λόγω συνταξιοδότησης, αλλά κυρίως από τη δραματική μείωση των συμβασιούχων, οι συμβάσεις των οποίων έπαψαν να ανανεώνονται.
         Τα στοιχεία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για τους συμβασιούχους δείχνουν πως το 2009 το έκτακτο προσωπικό έφθανε τους 148.634, ενώ τον Δεκέμβριο του 2013 ο αντίστοιχος αριθμός ήταν 12.196. Αυτό σημαίνει ότι τουλάχιστον 136.438 συμβασιούχοι τέθηκαν εκτός Δημοσίου λόγω μη ανανέωσης των συμβάσεών τους, δεδομένου ότι υπήρξαν κάποιες νέες συμβάσεις.
         Το τακτικό προσωπικό στον στενό δημόσιο τομέα το 2009 ήταν 692.907 άτομα, ενώ τον Δεκέμβριο του 2013 είχαν μειωθεί κατά περίπου 100.000, φτάνοντας τους 599.207 υπαλλήλους. Τον Μάιο του 2014 υπήρξε περαιτέρω μείωση, καθώς καταγράφηκαν 590.908 απασχολούμενοι.
Σε ποια υπουργεία εργάζονται οι περισσότεροι
Με βάση τα επίσημα στοιχεία, η πλειονότητα του τακτικού προσωπικού το Μάιο του 2014 απασχολούνταν στα υπουργεία Εθνικής Αμυνας, Παιδείας, Υγείας, Δημόσιας Τάξης και στους ΟΤΑ. Συγκεκριμένα:
• υπουργείο Εθνικής Αμυνας: 87.684 υπάλληλοι (περιλαμβάνονται και οι ένστολοι)
• υπουργείο Παιδείας: 177.225 (καθηγητές)
• υπουργείο Υγείας: 82.389 (γιατροί)
• υπουργείο Προστασίας του Πολίτη: 62.519 (αστυνομικοί)
• ΟΤΑ: 83.996 υπάλληλοι
• υπουργείο Οικονομικών:15.442 υπάλληλοι
• υπουργείο Δικαιοσύνης: 15.265
• υπουργείο Εργασίας 16.779
• υπουργείο Ναυτιλίας: 8.079
• Αποκεντρωμένες Διοικήσεις: 6.579

Την ΔΕΥΤΕΡΑ 28/7/14 ΕΚΔΙΚΑΖΕΤΑΙ Η ΕΦΕΣΗ της ΑΔΕΔΥ.

          Η Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ χαιρετίζει τον επίμονο και ενωτικό αγώνα των εργαζομένων στο Δημόσιο Τομέα, οι οποίοι με την καθολική και μαζική συμμετοχή τους στην Απεργία – Αποχή από τις διαδικασίες «αξιολόγησης», δηλώνουν με σαφήνεια ότι δεν θα επιτρέψουν την επιχειρούμενη απορρύθμιση της Δημόσιας Διοίκησης, την προωθούμενη διάλυση των Δημοσίων και Κοινωνικών Υπηρεσιών, την αφαίρεση αρμοδιοτήτων του Δημοσίου και μεταφορά τους στον ιδιωτικό τομέα, τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων που προωθούνται από την κυβέρνηση με μανδύα το σύστημα «αξιολόγησης», την συνέχιση της πολιτικής των διαθεσιμοτήτων και των μαζικών απολύσεων στο Δημόσιο, τις νέες μειώσεις μισθών από Σεπτέμβρη.
         Η επίθεση που δεχόμαστε οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο Τομέα της χώρας, ειδικά τα τελευταία γκρίζα χρόνια του μνημονίου, δεν θα χει τέλος, αν δεν το δώσουμε εμείς ως αποτέλεσμα της ενότητάς μας και του αγώνα μας.
         Ενός αγώνα που δεν είναι συντεχνιακός. Είναι αγώνας για τα Δημόσια και Κοινωνικά Αγαθά. Είναι αγώνας ολόκληρης της κοινωνίας.
        Μπροστά σε αυτό τον αγώνα Κυβέρνηση και Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης με φανατισμό επιμένουν στις επιλογές της καταστολής, του αυταρχισμού και της ποινικοποίησης των αγώνων των εργαζομένων.
        Η Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ έχοντας πλήρη συναίσθηση των τραγικών συνεπειών των προωθούμενων μέτρων για το Δημόσιο συνολικά, τους εργαζόμενους σε αυτό και τους πολίτες-χρήστες των Υπηρεσιών του, δηλώνει για ακόμα μία φορά την πρόθεση και απόφασή της για συνέχιση με όλες τις δυνάμεις και με όλες τις μορφές, του δίκαιου αγώνα των εργαζομένων στο Δημόσιο, καταβάλλοντας κάθε δυνατή προσπάθεια για τη διασφάλιση των όρων και των προϋποθέσεων επιτυχούς έκβασής του. Συνεχίζουμε αταλάντευτα στο δρόμο του αγώνα, για τη μη εφαρμογή και την κατάργηση του Ν.4250. Συνεχίζουμε την Απεργία-Αποχή από τις διαδικασίες «αξιολόγησης».
         Δεδομένης δε, της σοβαρής πολιτικής σημασίας που έχει η δίκη της Δευτέρας 28/7/2014 (11.00 π.μ), οπότε και εκδικάζεται η Έφεση της ΑΔΕΔΥ κατά της Απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (σχετικά με την απεργιακή κινητοποίηση ενάντια στην «αξιολόγηση» των δημοσίων υπαλλήλων)  κηρύσσει Παναττική Στάση Εργασίας στο Δημόσιο από τις 11.00 π.μ. έως τη λήξη του ωραρίου και καλεί τους συναδέλφους με την ισχυρή τους παρουσία στο Εφετείο Αθηνών (Λουκάρεως 7) να διατρανώσουν την αντίθεσή τους και να καταδικάσουν τις επιλογές της Κυβέρνησης για ποινικοποίηση των εργατικών και συλλογικών αγώνων.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Πέμπτη, 24 Ιουλίου 2014

Συνεχίζουμε τον ΑΓΩΝΑ ΕΝΑΝΤΙΑ στις ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ.

        Στην Αθήνα μετέβη χθες 23/7/14, το Δ.Σ του Σωματείου μας, προκειμένου να συμμετάσχει στην ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ – ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ που γινόταν από την ΠΟΕΔΗΝ έξω από το Υπουργείο Υγείας, στα πλαίσια των συνεχιζόμενων κινητοποιήσεων του Κλάδου μας, αλλά και όλου του Δημοσιοϋπαλληλικού Κινήματος ΕΝΑΝΤΙΑ στις Αξιολογήσεις.
    Σ΄ αυτήν λοιπόν την προαναφερόμενη κινητοποίηση, οι συμμετέχοντες ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ της ΠΟΕΔΗΝ και των ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ των Νοσοκομείων της χώρας μας, ΕΠΕΣΤΡΕΨΑΝ στην Πόρτα του Υπουργείου Υγείας όλα εκείνα τα χιλιάδες ΦΥΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ που μαζικά οι Εργαζόμενοι έχουν καταθέσει στα Σωματεία τους, με την ένδειξη ¨ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΑ¨, καίγοντας βέβαια ενδεικτικά αρκετά απ΄ αυτά.
     Το Σωματείο μας, όπως και αρκετά άλλα, κατέθεσε τις εκατοντάδες υπογραφές των Συναδέλφων-Μελών μας που αντιδρούν ΕΝΥΠΟΓΡΑΦΑ ενάντια σ΄ αυτές τις αξιολογήσεις, με δεδομένο ότι δεν είχαμε ΦΥΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ, γιατί εμείς συμμετέχοντας στην απεργιακή κινητοποίηση της ΑΠΟΧΗΣ της ΑΔΕΔΥ δεν έχουμε επιτρέψει να προχωρήσουν αυτές οι σχετικές διαδικασίες.
         Επίσης στη συνέχεια, στη ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ που ακολούθησε με τον Υπουργό Υγείας, ακόμη μια φορά, θέσαμε το ζήτημα της Αξιολόγησης και τούς λόγους για τούς οποίους είμαστε στους

δρόμους. Απ΄ αυτήν την συνάντηση οφείλουμε να επισημάνουμε ότι διεφάνη η ΑΔΥΝΑΜΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ αυτού του Νόμου, τα ΚΕΝΑ που αυτός έχει και βεβαίως το ΑΔΙΕΞΟΔΟ στο οποίο έχει περιέλθει η Κυβέρνηση, γι΄ αυτό και η ατιμωρησία των υπαλλήλων που δεν θα υπογράψουν όπως ανέφερε σχετικά ο Υπουργός.
        Αξίζει να τονίσουμε ότι στις σχετικές ομιλίες, που έγιναν στο προαναφερόμενο ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ, ο Πρόεδρος του Σωματείου μας, αφού μετέφερε την κάθετη άρνηση των Εργαζόμενων του Νοσοκομείου ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ αλλά και γενικά των Δημοσίων Υπαλλήλων της Αχαΐας να συμμετάσχουν στην Αξιολόγηση, ΚΑΤΗΓΓΕΙΛΕ την κυβερνητική πολιτική, τόσο για τις διαδικασίες που θέλει να εφαρμόσει σε ότι αφορά τις Αξιολογήσεις, όσο και στην Ποινικοποίηση των Αγώνων μας, αλλά και την Διάλυση της Δημόσιας Υγείας.
          ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ τον ΑΓΩΝΑ
    ΑΠΕΧΟΥΜΕ από τις ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ.

Κυκλοφόρησε το νέο τεύχος του ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟΥ ΕΝΤΥΠΟΥ της ΠΟΕΔΗΝ

         Σας κάνουμε γνωστό οτι κυκλοφόρησε ήδη το νέο ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΕΝΤΥΠΟ της ΠΟΕΔΗΝ, το τεύχος 62, που αφορά τους μήνες  ΜΑΗ και  ΙΟΥΝΗ του 2014.
        Αυτό το νέο τεύχος, που μοιράστηκε ήδη σ΄ όλους τους χώρους δουλειάς του Νοσοκομείου μας,  μπορείτε να το διαβάσετε στο Ιστότοπο " ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΕΝΤΥΠΟ ΠΟΕΔΗΝ" που βρίσκεται στα δεξιά της σελίδας μας,  κάνοντας κλίκ πάνω στη σχετική φωτογραφία της πρώτης σελίδας, αλλά και παρακάτω, κάνοντας κλίκ στον σχετικό σύνδεσμο:http://www.poedhn.gr/ygeionomiko-vima/item/download/1146_e4866f2f72f477a68972ce077ca8b245

100 Αντιπροσωπείες Σωματείων επέστρεψαν στο Υπουργείο Υγείας τα Φύλλα Αξιολόγησης ως απαράδεκτα

ΑΘΗΝΑ 23/07/2014
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 3386
ΔΕΛΤΙΟ         ΤΥΠΟΥ
         Χθές Τετάρτη 23/07/2014 αντιπροσωπείες από 100 Σωματεία Εργαζομένων Νοσοκομείων – Κέντρων Υγείας – Προνοιακών Μονάδων όλης της χώρας και του ΕΚΑΒ επέστρεψαν στη πόρτα του Υπουργείου Υγείας, τα Φύλλα Αξιολόγησης του συνόλου των υπηρετούντων εργαζομένων με την ένδειξη «απαράδεκτα».
        Με τη πράξη μας αυτή προστατεύουμε το Δημόσιο και Κοινωνικό χαρακτήρα της Υγείας, την εργασία μας και την Επαγγελματική Αξιοπρέπεια.
        Η Αξιολόγηση δεν επιδιώκει την αναβάθμιση της Δημόσιας Διοίκησης αλλά την υποβάθμιση, τη συρρίκνωση και την ιδιωτικοποίησή της. Δεν επιδιώκει την βελτίωση της υπηρεσιακής επάρκειας των υπαλλήλων, την βελτίωση της αποδοτικότητας, αλλά δημιουργεί νέα «καβάτζα» για απολύσεις, διαθεσιμότητες και απώλειες μισθών.
          Στη συνάντηση που ακολούθησε με τον Υπουργό Υγείας διαπιστώσαμε για άλλη μία φορά την κατηγορηματική άρνηση του συνόλου των Εργαζομένων να συμμετάσχουμε στο εν λόγω κατάπτυστο Σύστημα Αξιολόγησης δηλώνοντας τα πρωτοφανή ποσοστά συγκέντρωσης των Φύλλων Αξιολόγησης στα Σωματεία σε ποσοστό που αγγίζει το 90 – 95%.
          Ο Υπουργός δήλωσε ότι η κυβέρνηση θα εφαρμόσει την Αξιολόγηση. Μάλιστα σχεδιάζει την εφαρμογή της Αξιολόγησης από τους Προϊσταμένους των Οργανικών Μονάδων χωρίς να προηγηθεί η αυτοαξιολόγηση όπως ορίζει ο Νόμος 4250/2014.
           Η παράνομη αυτή πράξη θα απαντηθεί δυναμικά – μαζικά.
                 ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ
                                        ΝΙΚΑΜΕ
                 ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ ΣΤΗ ΠΡΑΞΗ
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΟΕΔΗΝ

Παρέμβαση υπέρ της ΑΔΕΔΥ στο ΣτΕ για την αξιολόγηση αποφάσισαν οι Περιφερειάρχες.

        Παρέμβαση υπέρ της ΑΔΕΔΥ στο Συμβούλιο της Επικρατείας αποφάσισαν οι 13 Περιφερειάρχες, ανάμεσα τους και ο Περιφερειάρχης Δυτικής Ελλάδας Απόστολος Κατσιφάρας.
         Σε σύσκεψη των 13 Περιφερειαρχών που έγινε στα γραφεία της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδας σχετικά με την αξιολόγηση του προσωπικού των Περιφερειών αποφασίστηκε να παραστεί η ΕΝΠΕ υπέρ της ΑΔΕΔΥ κατά την εκδίκαση της αίτησης ακυρώσεως στο Συμβούλιο Επικρατείας.
         Ο Πρόεδρος της ΕΝΠΕ κ. Γιάννης Σγουρός δήλωσε: «Η αξιολόγηση των εργαζομένων αποτελεί ένα αυτονόητο και απαραίτητο εργαλείο για τις Περιφέρειες. Πρέπει όλοι να την επιζητούν και να μην την φοβούνται. Για να πάψει ο στιγματισμός και η απαξίωση των δημοσίων υπαλλήλων. Για να μην μπαίνουν όλοι στο ίδιο τσουβάλι.
         Δυστυχώς, ο τρόπος και ο χρόνος που επιλέγεται για την εφαρμογή της, βεβιασμένα και αντιεπιστημονικά, οδηγεί σε παράλογα αποτελέσματα. Η αξιολόγηση του προσωπικού δεν μπορεί να προχωρήσει αν δεν κριθούν οριστικά και αμετάκλητα από το ΣτΕ οι επίμαχες αποφάσεις του παραβιάζουν σωρεία συνταγματικών διατάξεων. Στεκόμαστε στο πλευρό των εργαζομένων έμπρακτα, κάνοντας παρέμβαση υπέρ της ΑΔΕΔΥ στο ΣτΕ».

Η απεργία – αποχή από τις διαδικασίες «αξιολόγησης» συνεχίζεται κανονικά και με το Νόμο!

         Χθές το Εφετείο Αθηνών ανέβαλε την εκδίκαση της Έφεσης της ΑΔΕΔΥ κατά της Απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (που αφορά την απεργιακή κινητοποίηση ενάντια στην «αξιολόγηση» των δημοσίων υπαλλήλων) για τη Δευτερα, 28 Ιουλίου 2014, στις 11:00 π.μ.
         Η απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων στο Δημόσιο συνεχίζεται κανονικά και μάλιστα με μεγαλύτερη επιμονή και ζήλο, ειδικά έπειτα από την χθεσινή προσπάθεια της κυβέρνησης να αξιοποιήσει επικοινωνιακά την απόφαση του ΣτΕ, να απορρίψει το αίτημά μας για αναστολή εφαρμογής του νόμου (ασφαλιστικά μέτρα) έως ότου εκδικαστεί η υπόθεση.
         Είναι προφανές ότι η αδυναμία της Κυβέρνησης να υλοποιήσει το νόμο – έκτρωμα, δεδομένου ότι η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων στο Δημόσιο αποφάσισε συνειδητά να μην συμμετάσχει στη διαδικασία της «αξιολόγησης», να μην συμπληρώσει και να μην καταθέσει τα φύλλα αυτό-αξιολόγησης, καθώς και να τα παραδώσει μαζικά στα Σωματεία, την οδηγεί σε επικοινωνιακά ΠΑΙΧΝΙΔΙΑ προπαγάνδας. Στο πλαίσιο αυτό, για ακόμα μία φορά, χθες επιχείρησε να σκορπίσει παραπληροφόρηση και να δημιουργήσει σύγχυση, παρερμηνεύοντας  δικαστικές αποφάσεις.  Έτσι, έφτασε στο σημείο, να παρουσιάζει δημοσίως ως επιτυχία, μια άκρως διαδικαστική απόφαση, επιχειρώντας ταυτόχρονα να δημιουργήσει κλίμα πίεσης προς τη Δικαιοσύνη και να προεξοφλήσει το αποτέλεσμα εκδίκασης μιας υπόθεσης που έχει προσδιοριστεί για τον προσεχή Οκτώβριο.
         Σε κάθε περίπτωση, τέτοιου είδους μεθοδεύσεις δεν δείχνουν σεβασμό προς τη Δικαιοσύνη. Επειδή, τέλος, ΟΛΟΙ και ΟΛΑ κρίνονται, ΕΝΑ είναι βέβαιο:
         Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι με τη στάση τους και την ενότητά τους θα είναι εκείνοι που θα κρίνουν τις εξελίξεις και ο ελληνικός λαός την Κυβέρνηση για τον αυταρχισμό της, τον εκφοβισμό που ασκεί και την επιχειρούμενη διάλυση της Δημόσιας Διοίκησης.
Συνεχίζουμε ενωμένοι έως τη ΝΙΚΗ!
Συνεχίζουμε ενωμένοι έως ότου η Κυβέρνηση πάρει πίσω το νόμο – έκτρωμα!
                    Από  την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Τετάρτη, 23 Ιουλίου 2014

Στην ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ της ΠΟΕΔΗΝ στην ΑΘΗΝΑ, σήμερα το Δ.Σ του Σωματείου μας.

          Στην ΑΘΗΝΑ μεταβαίνει Σ'ημερα 23/7/14, το Δ.Σ του Σωματείου μας, ανταποκρινόμενο στο σχετικό κάλεσμα της ΠΟΕΔΗΝ, προκειμένου να συμμετάσχει στην ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ που γίνεται έξω από το Υπουργείο Υγείας, με αφορμή την 5ωρη ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΝΑΝΤΙΑ στις ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ, την ΠΟΙΝΙΚΟΠΟΙΗΣΗ των ΑΓΩΝΩΝ μας και γενικότερα την ΔΙΑΛΥΣΗ της ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ.
      Στην ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ αυτή τα Δ.Σ των Σωματείων των Νοσοκομείων της χώρας μας, θα καταθέσουν τα ΦΥΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ και τις ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ των Εργαζόμενων  ΕΝΑΝΤΙΑ σ΄ αυτές.
    Το Σωματείο μας, θα ΚΑΤΑΘΕΣΕΙ μόνον τις υπογραφές που έχει συλλέξει από τούς Συναδέλφους-Μέλη μας, ΕΝΑΝΤΙΑ σ΄ αυτές τις ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ, δεδομένου ότι δεν έχουν δοθεί ακόμη τα σχετικά ΦΥΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ, λόγω των ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΩΝ στις οποίες βρισκόμαστε, ανταποκρινόμενοι στις αποφάσεις και της κατευθύνσεις της ΠΟΕΔΗΝ, της ΑΔΕΔΥ και των ΓΕΝΙΚΩΝ μας ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΩΝ.
            Σ΄ αυτήν λοιπόν την προαναφερόμενη κινητοποίηση
      ΕΠΙΣΤΡΕΦΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ  ΣΤΟΥΣ ΕΜΠΝΕΥΣΤΕΣ ΤΗΣ  
                            ΜΕ  ΤΗΝ  ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ «ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ»
        ΜΕ ΚΑΘΟΛΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ   ΕΠΩΝΥΜΑ – ΕΝΥΠΟΓΡΑΦΑ

ü ΔΕΝ ΣΥΝΑΙΝΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΔΙΑΛΥΣΗ–ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΥΓΕΙΑΣ – ΠΡΟΝΟΙΑΣ.
ü ΔΕΝ ΕΠΙΤΡΕΠΟΥΜΕ ΤΗΝ «ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ» ΝΕΩΝ ΘΥΜΑΤΩΝ (ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ) ΓΙΑ ΤΙΣ «ΟΡΕΞΕΙΣ» ΤΗΣ ΤΡΟΙΚΑΣ.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΠΟΥ ΠΟΙΝΙΚΟΠΟΙΕΙ
ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ


Μ Ε Ρ Α  Μ Ε  ΤΗΝ  Μ Ε Ρ Α   Ξ Η Λ Ω Ν Ο Υ Μ Ε  Τ Ο Ν   Ν Ο Μ Ο

Σε συνεχείς ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ο κλάδος μας.

     Σήμερα ΤΕΤΑΡΤΗ 23/7/2014, 5ΩΡΗ ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 10πμ – 3μμ, με
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 11πμ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ. ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΚΑΙ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΩΝ Δ.Σ. ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ
             ΕΠΙΣΤΡΕΦΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
     ΣΤΟΥΣ ΕΜΠΝΕΥΣΤΕΣ ΤΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ
                               «ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ»
ΕΠΩΝΥΜΑ – ΕΝΥΠΟΓΡΑΦΑ ΜΕ ΚΑΘΟΛΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ
  • ΔΕΝ ΣΥΝΑΙΝΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΔΙΑΛΥΣΗ – ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΥΓΕΙΑΣ – ΠΡΟΝΟΙΑΣ
  • ΔΕΝ ΕΠΙΤΡΕΠΟΥΜΕ ΤΗΝ «ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ» ΝΕΩΝ ΘΥΜΑΤΩΝ (ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ) ΓΙΑ ΤΙΣ «ΟΡΕΞΕΙΣ» ΤΗΣ ΤΡΟΙΚΑΣ
ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΠΟΥ ΠΟΙΝΙΚΟΠΟΙΕΙ
ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΜΑΣ ΓΙΑ ΑΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
Μ Ε Ρ Α   Μ Ε    Τ Η Ν    Μ Ε Ρ Α   Ξ Η Λ Ω Ν Ο Υ Μ Ε    Τ Ο Ν   Ν Ο Μ Ο
      Ν Ι Κ Α Μ Ε
Από την ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ της ΠΟΕΔΗΝ

Κανείς δεν εξαιρείται από την Αξιολόγηση!!!

         Η κυβέρνηση πανικοβλήθηκε μπροστά στην ΕΠΩΝΥΜΗ ΚΑΘΟΛΙΚΗ ΕΝΥΠΟΓΡΑΦΗ ΑΡΝΗΣΗ των υγειονομικών να συμμετάσχουν στην ΚΑΤΑΠΤΥΣΤΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ, με την οποία επιδιώκει τη Διάλυση και Ιδιωτικοποίηση των Δημόσιων Κοινωνικών Αγαθών και να κατασκευάσει νέα θύματα για «τις ορέξεις» της ΤΡΟΙΚΑΣ.
        Άρχισε να «διασπείρει» ψευδείς ειδήσεις για δήθεν εξαίρεση κλάδων εργαζομένων από την Αξιολόγηση.
        Ενισχύει φαινόμενα επαγγελματικού κανιβαλισμού μεταξύ των υπηρετούντων υπαλλήλων στα Νοσοκομεία που εργάζον ται σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης.
       Ο Ν.4250/2014 αφορά το σύνολο των Εργαζομένων στα Νοσοκομεία και των Δημοσίων Υπαλλήλων. Δεν εξαιρείται κανείς από το θυσιαστήριο της διαρκούς κινητικότητας, διαθεσιμότητας - απολύσεων και των νέων μισθολογικών απωλειών.
Μέρα με τη μέρα ξηλώνουμε το Νόμο.
       Σήμερα Τετάρτη 23/7/2014, στην Αθήνα, επιστρέφουμε στο Υπουργείο Υγείας ως ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΑ τα ΦΥΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ. ΕΊΜΑΣΤΕ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΜΕΝΟΙ.
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΟΕΔΗΝ

Κύρια σημεία του χαιρετισμού του Υπουργού Υγείας Μ. Βορίδη στη συνάντηση με τους Διοικητές των Νοσοκομείων

Για τη σύμβαση αποδοτικότητας
         «Θα συναφθεί μεταξύ  των διοικήσεων των νοσοκομείων και των υγειονομικών περιφερειών. Είναι ένας μηχανισμός με τον οποίο οι διοικητές, οι υποδιοικητές, οι ειδικοί σύμβουλοι των νοσοκομείων αποδέχονται την αξιολόγησή τους από τις υγειονομικές περιφέρειες. Από τη στιγμή που ζητάμε  και επιμένουμε να γίνει η αξιολόγηση προσωπικού, είναι προφανές ότι δεν μπορούμε να εξαιρούμε τους εαυτούς μας από μία διαδικασία αξιολογήσεως η οποία μάλιστα θα έχει συμβατικά χαρακτηριστικά με την έννοια ότι αποδεχόμαστε και συνέπειες εξαιτίας μίας δυσμενούς αξιολογήσεως».
Για τη συνεργασία με τον αναπληρωτή Υπουργό Λ. Γρηγοράκο
          «Στο πλαίσιο της κατανομής των αρμοδιοτήτων το σύστημα υγείας στα νοσοκομεία θα βρίσκεται στην αρμοδιότητα του αναπληρωτή Υπουργού, του κυρίου Γρηγοράκου, με τον οποίο θα είστε όλοι σε στενότερη συνεργασία. Ούτως ή άλλως η συνεργασία μας με τον κύριο Αναπληρωτή είναι πολύ στενή, είναι άψογη και είναι ανέφελη κυριολεκτικά».
Για τους προϋπολογισμούς των Νοσοκομείων 
        «Αντιλαμβάνομαι την πίεση που παρουσιάζει η ανάγκη του δημοσιονομικού εξορθολογισμού και την πίεση που εμφανίζει σε πολλά σημεία η ανάγκη εκτέλεσης σφιχτών προϋπολογισμών.
Πολύ μεγαλύτερη πρόκληση πρέπει να είναι να αρχίσουμε να καταρτίζουμε ουσιαστικούς προϋπολογισμούς από το να εκτελούμε τους παρόντες. Όταν λέω ουσιαστικούς προϋπολογισμούς εννοώ ότι τις προσαρμογές που πρέπει να γίνονται από μία πραγματική δουλειά αξιολόγησης των δαπανών και συσχετισμού των κοστολογικών στοιχείων με αυτό το οποίο πραγματικά είναι η παρεχόμενη υπηρεσία προς τους πολίτες.
Αυτή η προσπάθεια - να αντιστοιχίσουμε τους αριθμούς σε πραγματικά μεγέθη αποδοτικής παροχής υπηρεσίας προς τους νοσηλευόμενους -  είναι που θα αποτυπώσει τελικά τους προϋπολογισμούς στην πραγματική κατάσταση και θα μας επιτρέψει να πάμε και σε ένα πραγματικό εξορθολογισμό. Όχι σε ένα εξορθολογισμό στον οποίο στην πραγματικότητα συμπιέζουμε τους προϋπολογισμούς γιατί έχουμε την υποχρέωση προσαρμογής, αλλά σε έναν προϋπολογισμό ο οποίος βελτιώνεται, πετυχαίνει τα μεγέθη του, εξετάζοντας την αποδοτικότητα της κάθε δράσης.
Για τον λόγο αυτό η στάση των διοικήσεων δεν πρέπει να μείνει μία στάση αμυντική. Δηλαδή «Τα λεφτά μου, μη μου τα πειράξετε». Πρέπει να είναι μία στάση πραγματική, μία στάση ουσιαστικής παρέμβασης. Τι δίνω; Πληρώνω φθηνά ή ακριβά; Τι θα έπρεπε να κάνω και να προτείνω για να πληρώσω καλύτερα; Τι είδους διαπραγμάτευση; Με ποιο μηχανισμό; Τα κόστη σε σχέση με τους νοσηλευόμενούς μου είναι σωστά; Ή μήπως σε τελευταία ανάλυση πληρώνω πολλά. Μήπως ο φορολογούμενος τελικώς πληρώνει πολλά χρήματα και θα μπορούσα εγώ να κάνω κάτι; Αυτό είναι το περιβάλλον».
Για την αξιολόγηση
         «Αποτελεί νομική υποχρέωση και πρέπει να γίνει. Προτιμώ όμως να την πιστέψετε. Και προτιμώ να την πιστέψετε και να το μεταφέρετε αυτό και στους εργαζόμενους.
Ακούω περί αγωνίας των εργαζομένων, περί απολύσεων, περί αντιδράσεως λόγω απολύσεων. Πού υπάρχει αυτό στον νόμο; Κάνετε ένα κόπο και διαβάστε το νόμο για την αξιολόγηση και πείτε μου σε ποιο άρθρο, σε ποια παράγραφο, σε ποια διάταξη υπάρχει ως κύρωση ότι αν κάποιος μπει σε αυτό το 15% που είναι λιγότερο καλοί, αυτός απολύεται; Πουθενά. Παρεμπιπτόντως η βάση έχει πάει στο 6,9 με κάποιες ερμηνείες, οπότε δεν υπάρχει και αυτό το κάτω από τη βάση.
Αλλά εγώ λέω ακόμα και για αυτόν που τυχόν θα είναι και κάτω από τη βάση, θα πάρει 4. Σε ποιο σημείο λέει ότι θα έχει άλλου είδους δυσμενή μεταχείριση; Πουθενά. Πείτε, λοιπόν, ότι θέλετε να τον απολύσετε κάποιον που είναι κακός. Για να δούμε πώς θα τον απολύσετε; Αφού δεν υπάρχει το νομοθετικό πλαίσιο για να οδηγηθεί στην απόλυση;
Εγώ σας λέω ότι παίρνει 0, όχι ότι παίρνει 6,8, ότι του βάζει κάποιος 0. Για πείτε μου πώς χρησιμοποιώντας αυτή τη διαδικασία της αξιολόγησης θα τον απολύσετε; Πού είναι το νομικό σας πάτημα; Από την διαδικασία της αξιολόγησης, πώς αυτός οδηγείται στην απόλυση;
Επειδή δεν το προβλέπει ο νόμος δεν οδηγείται.
Τι δυσμενή μέτρα θα του επιβάλλετε; Το μόνο μέτρο το οποίο μπορείτε να επιβάλλετε είναι μέτρο βελτιώσεώς του. Αυτό λέει ο νόμος, ότι αυτό το 15% θα οδηγηθεί σε μέτρα βελτιώσεώς του. Τελεία. Δεν προβλέπει τίποτα άλλο ο νόμος άρα δεν έχει η διοίκηση ευρύτερα καμία άλλη δυνατότητα.
Το δεύτερο που ακούω είναι ότι με βάση την αξιολόγηση θα εκπληρωθούν οι στόχοι της διαθεσιμότητας και μετά της απολύσεως. Ποιοι είναι οι ποσοτικοί στόχοι που έχει η χώρα; Απάντηση: δεν έχει πια ποσοτικούς στόχους η χώρα. Οι στόχοι των προγραμμάτων κινητικότητας, διαθεσιμότητας και εξόδου εκπληρώνονται με το συγκεκριμένο πρόγραμμα το οποίο ήρθε και ολοκληρώνεται σε εφαρμογή το 2014. Ποιοι είναι οι ποσοτικοί στόχοι για το 2015; Απάντηση: δεν υπάρχουν ποσοτικοί στόχοι.
Εξαγγείλαμε με την πολιτική ηγεσία προ 20 ημερών προσλήψεις στο σύστημα υγείας. Με συγχωρείτε, είμαστε τρελοί; Δηλαδή από τη μία μεριά θα ξεκινούμε προσλήψεις και από την άλλη μεριά θα κάνουμε απολύσεις;
Ακούω από τα συνδικαλιστικά όργανα ότι είναι υπέρ της αξιολογήσεως. Ας μας πουν όμως υπέρ ποιας αξιολογήσεως; Λένε όμως ότι δεν τους αρέσει το 15%. Γιατί υποχρεωτικά 15% να είναι κακοί;  Μπορεί να είναι 20% οι κακοί ή να είναι 2% κακοί ή να είναι 0, να είναι όλοι καλοί. Εάν έμπαινε η εξής αξιολόγηση: Αν υπάρχουν 73 εργαζόμενοι να αξιολογηθούν ως εξής:  1ος, 2ος, 3ος, 4ος,… 73ος. Αυτό μπορούμε να το κάνουμε καταρχήν; Λογικό δεν είναι;  Μπορούμε να το κάνουμε, μπορούμε να κάνουμε μια αξιολόγηση και να πούμε ότι ο ένας είναι καλύτερος από τον άλλον και τους βάζουμε σε μια ιεραρχία. Μπορώ να πάρω εγώ το κάτω 15% και να του κάνω βελτιωτικά μέτρα; Να δουλεύουν καλύτερα, να προσφέρουν καλύτερες υπηρεσίες στους ασθενείς. Η αξιολόγηση προφανώς έχει την έννοια μιας ιεραρχήσεως. Αλλιώς χωρίς αυτό δεν υπάρχει. Αν κάνω αξιολόγηση στην οποία όλοι παίρνουν άριστα δεν έχω κάνει αξιολόγηση.
Μα θα είναι όμως τα κριτήρια αντικειμενικά και σωστά ή θα είναι διαβλητά; Υπάρχουν ορισμένα κριτήρια αλλά δεν έχουμε ακούσει και προτάσεις για άλλα. Γιατί ορισμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες λένε ότι θέλουν την αξιολόγηση, δεν τους αρέσει αυτή που εξελίσσεται, δεν τους αρέσουν τα υπάρχοντα κριτήρια αλλά όταν τους ζητάμε τα δικά τους δεν λένε τίποτα. Γιατί δεν θέλουν να μπουν σε αυτή τη συζήτηση; Γιατί υπάρχει ο  κίνδυνος με το που θα μου φέρουν τα κριτήρια, τα όποια κριτήρια, που όμως να οδηγούν σε αξιολόγηση να πω ναι. Και δεν θέλουν να μπουν σε αυτό γιατί πάλι θα γίνει αξιολόγηση με κάποια κριτήρια.
Επίσης, είναι προσβλητικό για τους εργαζόμενους στο σύστημα υγείας, για όλους τους εργαζόμενους στο σύστημα υγείας την ώρα που εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα αξιολογούνται με δυσμενέστατες συνέπειες για αυτούς - γιατί στον ιδιωτικό τομέα η αξιολόγηση οδηγεί στην απόλυση αν δεν είναι κάποιος καλός, οδηγεί σε μειώσεις μισθών, οδηγεί λοιπόν σε δυσμενέστατα μέτρα στον ιδιωτικό τομέα με ένα 1.200.000 ανέργους - να έρχεται ένας ολόκληρος κόσμος που εργάζεται στο δημόσιο τομέα και να λέει με συγχωρείτε εμένα δεν θα με αξιολογήσετε. Αυτό είναι προσβλητικό για τους εργαζόμενους. Γιατί εκεί υπάρχουν άνθρωποι που πράγματι αναλώνονται, που πράγματι αφήνουν την ψυχή τους, που πράγματι καταθέτουν κάθε μέρα το είναι τους, ειδικά μέσα στο σύστημα υγείας. Είναι προσβλητικό για αυτούς το να λέει κάποιος ότι δεν θέλει αξιολόγηση.
 Η υποχρέωση της διοικήσεως είναι να εφαρμόσει το νόμο. Δεν μπορώ να λαμβάνω χαρτιά από διοικήσεις που να μου εξηγούν γιατί δεν θα εφαρμόσουν το νόμο. Αυτά τα χαρτιά δεν υπάρχουν. Εάν οι διοικήσεις θεωρούν ότι δεν μπορούν να εφαρμόσουν το νόμο, παρακαλώ μαζί με τις παρατηρήσεις τους γιατί δεν μπορούν να εφαρμόσουν το νόμο και την παραίτησή τους.
 Η διοίκηση δεν είναι συνδικαλιστικός εκπρόσωπος, δεν είναι εκπρόσωπος των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι έχουντο συνδικάτο τους, έχουν το σωματείο τους, έχουν τους ανθρώπους που θα μιλήσουν από τη σκοπιά του εργαζομένου. Η σκοπιά της διοικήσεως είναι η σκοπιά του δημοσίου συμφέροντος. Η διοίκηση εκπροσωπεί το δημόσιο συμφέρον. Για αυτό και η δημοκρατία μας είναι ένα πλήρες σύστημα το οποίο έχει πολύπλοκους μηχανισμούς ισορροπιών και ελέγχου για να λαμβάνει υπόψη της τα πάντα. 
 Αρκεί να μην μπερδεύουμε τους ρόλους μας. Εμείς εκπροσωπούμε την πλευρά του δημοσίου συμφέροντος. Όπου το δημόσιο συμφέρον έχει αποτυπωθεί στο συγκεκριμένο ζήτημα μέσα στον νόμο που ψήφισε κυριαρχικά εκλεγμένο σώμα, το ελληνικό Κοινοβούλιο. Και αυτό εφαρμόζουμε.
Όποιος αισθάνεται ότι δυσκολεύεται και δεν μπορεί τον ακούμε με πολύ αγάπη και προσοχή, τον ευχαριστούμε για τις υπηρεσίες που έχει προσφέρει αλλά ταυτόχρονα μας λέει με συγχωρείτε εγώ δεν μπορώ να το κάνω αυτό για πρακτικούς ή άλλους λόγους, να αφήσω κάποιον άλλον που έχει όρεξη να το κάνει».