Πέμπτη 31 Αυγούστου 2023

Το Αποτέλεσμα της Συνάντησης του Σωματείο μας με την Διοίκηση του Νοσοκομείου.

Συνάντηση είχε χθες  Αντιπροσωπεία του Σωματείου μας, αποτελούμενη από τους: Στελλάτο Μιχ., Πετρόπουλο Κ. Μανωλοπούλου Χαρ.,και  Λιώλη Β μαζί με Συναδέλφους, με την Διοίκηση του Νοσοκομείου, με κύριο θέμα το εργασιακό μέλλον των συναδέλφων με συμβάσεις ΣΟΧ και των συναδέλφων συμβασιούχων προς αντικατάσταση ανεμβολίαστων.

Τονίστηκε από την πλευρά μας για πολλοστή φορά, η αναγκαιότητα παραμονής αυτών των συναδέλφων στην εργασία τους, και να σταματήσει αυτή η ανασφάλεια και ομηρία που βιώνουν όλα αυτά τα χρόνια.

Η Διοίκηση από την πλευρά της ενστερνίστηκε για άλλη μια φορά την αναγκαιότητα παραμονής αυτών των συναδέλφων  στην εργασία τους και εξέφρασε την πεποίθηση ότι τουλάχιστον προς το παρόν, θα υπάρξει παράταση αυτών των συμβάσεων.

Με την ευκαιρία της συνάντησης τέθηκε και το θέμα της καθυστέρησης παράδοσης του έργου τοποθέτησης του  στεγάστρου και τα προβλήματα που έχει δημιουργήσει σε εργαζόμενους και  πολίτες.

Υπήρξε η διαβεβαίωση από την Διοίκηση ότι το επόμενο 10ήμερο το έργο θα έχει παραδοθεί.

Ο Πρόεδρος του Σωματείου μας έθεσε και το θέμα σχετικά με τις επικείμενες μετακινήσεις Προϊσταμένων στην Διοικητική Υπηρεσία, όπως από πληροφορίες μας είχε γίνει γνωστό. Πράγματι αυτή η πληροφορία επιβεβαιώθηκε με τον καλύτερο τρόπο από την Διοίκηση. 

Μετακινήσεις που σε καμία περίπτωση δεν έχουν στόχο τη βέλτιστη απόδοση λειτουργίας των υπηρεσιών, αλλά φαίνεται να εξυπηρετούν άλλους στόχους και σκοπούς.

Δεν είναι δυνατόν να μετακινούνται Προϊστάμενοι από τη θέση τους  με γνωστικό  αντικείμενο προϋπηρεσίας 35 και πλέον χρόνων, σε μια άλλη θέση ευθύνης, τη στιγμή μάλιστα που πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν στο αμέσως επόμενο 2μηνο και 6μηνο.

Η αναπλήρωση των Προϊστάμενων που επίκεινται να συνταξιοδοτηθούν είναι μια διαδικασία που γίνεται βάσει νομοθεσίας που υπάρχει, παρ' ότι δεν λειτουργούν τα Συμβούλια Κρίσεων και με αξιοκρατικά κριτήρια τοποθετούνται οι εργαζόμενοι σε θέσεις  Ευθύνης.

Δεν θα μείνουμε ΘΕΑΤΕΣ

  

Χορήγηση Ειδικής Άδειας

Αριθμ. Πρωτ:…….111.           ΠΡΟΣ:Διοίκηση Γ.Ν. Πατρών                                                                          

Πάτρα…………29.8.23.         ΚΟΙΝ:Νοσηλευτική Διεύθυνση

Μετά την έκδοση  της υπ’ αριθ Γ2α/65797/ΦΕΚ Β5489/6-12-2018 Κ.Υ.Α με την οποία επεκτάθηκε η ειδική άδεια κλειστών τμημάτων  και σε άλλα τμήματα, όπως σε εργαζόμενους στην αποστείρωση, σε εργαζόμενους σε υπερήχους, αλλά και σε εργαζόμενους που δεν συμπληρώνουν την πλήρη απασχόληση σε ένα από τα τμήματα και ειδικές μονάδες των Νοσοκομείων που ορίζονται στις σχετικές Κ.Υ.Α αλλά σε δύο ή και περισσότερα τμήματα όπως οι Τραυματιοφορείς, σε αυτή την κατηγορία δικαιούται να περιληφθούν και οι εργαζόμενοι Νεκροτόμοι που κακώς όλα αυτά τα χρόνια δεν λαμβάνουν την ειδική άδεια όπως και θα έπρεπε.

Παρακαλούμε για τις δικές σας ενέργειες.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ    Η ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

       ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ   ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ 

Στο μικροσκόπιο της Αρχής Διαφάνειας για βαριές οικονομικές ατασθαλίες η Διοίκηση του Νοσοκομείου Μεταξά – Τι δείχνουν πορίσματα

Για βαριές οικονομικές ατασθαλίες ελέγχεται σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του ethnos.gr το αντικαρκινικό Νοσοκομείο Μεταξά στον Πειραιά και η Διοίκηση του. Πρόκειται για ένα από τα τέσσερα μεγαλύτερα νοσοκομεία για ογκολογικές παθήσεις στη χώρα μας, στο οποίο έχει «μπει» η Εθνική Αρχή Διαφάνειας εδώ και μήνες για να εξετάσει συμβάσεις, αγορές αλλά και προμήθειες που έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια.

Αλλεπάλληλα πορίσματα που έχει στη διάθεση του το ethnos.gr  δείχνουν ότι η Εθνική Αρχή Διαφάνειας αλλά και ειδικοί ελεγκτές του νοσοκομείου, διαπίστωσαν πως στο Νοσοκομείο γίνονται τα τελευταία χρόνια απευθείας αναθέσεις χιλιάδων ευρώ κατά παράβαση του νόμου, υπερβάσεις σε αγορές και προμήθειες.

Παρά τα όσα προβλέπονται από τον νόμο, η Διοίκηση του Νοσοκομείου Μεταξά φαίνεται ότι συνέχιζε απροκάλυπτα να κάνει απευθείας αναθέσεις και παραγγελίες υλικών χιλιάδων ευρώ ακόμη και…τηλεφωνικά και χωρίς να ακολουθείται καμία διαδικασία. Παρά τις καταγγελίες των Εργαζομένων αλλά και άλλων στελεχών του Νοσοκομείου σε κυβερνητικούς φορείς και τα αλλεπάλληλα πορίσματα των ελέγχων, η Διοίκηση του Νοσοκομείου παραμένει στη θέση της. Μάλιστα προσφάτως έγινε και μία μικρή παράταση στη θητεία του Διοικητή έως ότου έρθει ο νέος νόμος για την αλλαγή του τρόπου επιλογής των Διοικήσεων στα Νοσοκομεία.

Και το αξιοσημείωτο είναι ότι το θέμα είναι σε γνώση της κεντρικής κυβέρνησης (Μέγαρο Μαξίμου) εδώ και καιρό όπως και της ηγεσίας του υπουργείου Υγείας, αλλά ο Διοικητής, ο οποίος ελέγχεται από την Εθνική Αρχή Διαφάνειας παραμένει στη θέση του. Στην κυβέρνηση γνωρίζουν καλά το θέμα που άλλωστε είναι κοινό μυστικό στους διαδρόμους του νοσοκομείου. Αξιοσημείωτο είναι ότι και ο νέος υπουργός υγείας Μιχάλης Χρυσοχοΐδης έχει ενημερωθεί σχετικά δεν έχει προβεί όμως σε οποιαδήποτε κίνηση.

Παρότι σύμφωνα με τις ίδιες πηγές του ethnos.gr το νοσοκομείο είναι στο στόχαστρο της ελεγκτικής αρχής εδώ και αρκετούς μήνες, μετά από καταγγελίες που είχαν γίνει για κατασπατάληση δημοσίου χρήματος, έγινε προσπάθεια η υπόθεση να μην δει το φως της δημοσιότητας λόγω του ρευστού πολιτικού κλίματος αλλά και των εκλογών που διεξήχθησαν.

Χαρακτηριστικό είναι - όπως μεταφέρουν καλά γνωρίζοντες στο ethnos.gr - ότι η τέως πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας είχε γνώση του θέματος και μάλιστα επιχείρησε να αποπέμψει τη Διοίκηση του νοσοκομείου, αλλά λόγω των εκλογών δόθηκε παράταση στη θητεία ώστε να μη δημιουργηθεί επικοινωνιακό σκάνδαλο. Παρασκηνιακά, αναφέρουν οι ίδιες πηγές, υπήρξε και εμπλοκή γαλάζιων στελεχών οι οποίοι έσπευσαν να υπερασπιστούν τη Διοίκηση του Μεταξά ακόμη και στο Μέγαρο Μαξίμου, με αποτέλεσμα η τέως ηγεσία του υπουργείου Υγείας να μην κατορθώσει τελικά να την αποπέμψει. Να σημειωθεί ότι η κυβέρνηση το τελευταίο διάστημα προωθεί το αφήγημα ότι επιλέγει στελέχη με αξιοκρατικά κριτήρια και χωρίς κομματικές δεσμεύσεις, κάτι που δεν φαίνεται να ισχύει, πάντως, στην περίπτωση της Διοίκησης του Νοσοκομείου Μεταξά.

Στο στόχαστρο και τα τεστ για τον κορονοϊό

Όπως σημειώνουν πληροφορίες του ethnos.gr, η Αρχή Διαφάνειας εκτός από τις συμβάσεις, εξέτασε λεπτομερώς και το θέμα της αγοράς των τεστ για τον κορονοϊό τα οποία προμηθεύτηκε το νοσοκομείο εν μέσω πανδημίας. Όπως προκύπτει από το πόρισμα που παρουσιάζει το ethnos.gr, είχαν γίνει απ’ ευθείας αγορές χιλιάδων ευρώ σε PCR test, παρά τις αντίθετες οδηγίες που δόθηκαν από τις αρμόδιες υγειονομικές αρχές, αφού δεν είχε κριθεί η ανάγκη για τόσο άμεση αγορά υλικών που να δικαιολογεί μία τέτοια ενέργεια. 

Όπως τονίζεται χαρακτηριστικά στο πόρισμα: «Το νοσοκομείο, κατά το έτος 2021 φαίνεται ότι προέβη στη διενέργεια της εξέτασης μοριακής ανίχνευσης του ιού SARS-CoV-2 χωρίς να έχει τη σχετική έγκριση εξαίρεσης από τη Διοίκηση της 2ης Υ.Πε. και διενήργησε στη ΜΜΙ 30.466 εξετάσεις, συνολικού ποσού 734.633,76 ευρώ πλέον ΦΠΑ, σε νοσηλευόμενους, εξωτερικούς ασθενείς και συνοδούς αυτών καθώς και σε προσωπικό. Για την προμήθεια των σχετικών αντιδραστηρίων και αναλωσίμων, το νοσοκομείο κατόπιν σχετικών αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου, επικαλούμενο την ανάγκη κάλυψης έκτακτων αναγκών δημόσιας υγείας, προσέφυγε:

α) σε απευθείας ανάθεση μέσω τεσσάρων (4) διακριτών διαδικασιών, συνολικού ποσού 67.707,76 ευρώ πλέον ΦΠΑ

β) σε διαπραγμάτευση μέσω δύο (2) διακριτών διαδικασιών, συνολικού ποσού 249.727,00 ευρώ πλέον ΦΠΑ

γ) σε εισαγωγή αντιδραστηρίων και αναλωσίμων στο νοσοκομείο, χωρίς την προσφυγή σε κάποιο είδος διαδικασίας, συνολικού ποσού 417.199,00 ευρώ πλέον ΦΠΑ

Το νοσοκομείο ως αναθέτουσα αρχή, για την προμήθεια των σχετικών ειδών φέρεται να έχει επιλέξει, μεταξύ άλλων, διαδικασίες, οι οποίες δεν ακολουθούσαν βασικές αρχές δημοσιονομικής διαχείρισης, τις Ευρωπαϊκές Οδηγίες… […]»

Αναδημοσίευση από: ethnos.gr 

Αξιολόγηση παντού με «Tripadvisor» στο Δημόσιο-Οι πολίτες θα βαθμολογούν τις υπηρεσίες

Ενα πρωτότυπο σχέδιο για την αποτελεσματικότητα του δημόσιου τομέα σχεδιάζει το τελευταίο διάστημα το υπουργείο Εσωτερικών.

Σύμφωνα με το πλαίσιο, που είναι ακόμα υπό διαμόρφωση σε κάποια σημεία, οι πολίτες θα μπορούν για πρώτη φορά να αξιολογούν τις δημόσιες υπηρεσίες μέσω ενός συστήματος ηλεκτρονικής αξιολόγησης, «βαθμολογώντας» την ποιότητα των παρεχομένων υπηρεσιών, που θα θυμίζει εν πολλοίς το Tripadvisor μέσω του οποίου οι πελάτες αξιολογούν εστιατόρια ή ξενοδοχεία με βάση τις υπηρεσίες που προσφέρουν.

Το σχέδιο προβλέπει τη δημιουργία ενός ηλεκτρονικού μηχανισμού που τον πρώτο λόγο θα έχουν οι ίδιοι οι πολίτες οι οποίοι θα τροφοδοτούν, μετά την εξυπηρέτησή τους, τη διοίκηση με τις παρατηρήσεις τους. Στόχος, όπως λένε πηγές του υπουργείου Εσωτερικών, είναι το Δημόσιο να γίνει πιο αποτελεσματικό, πιο αποδοτικό και τελικά πιο εξυπηρετικό για τους ίδιους.

Η σκέψη ξεκίνησε από τη διαπίστωση πως παρά την τεχνολογική πρόοδο που έχει σημειωθεί σε όλους τους τομείς του κράτους, έως αυτή τη στιγμή δεν έχει υπάρξει στον δημόσιο τομέα κάποια φόρμουλα που θα μπορούσε να παρέχει στην κεντρική εξουσία δεδομένα για την ποιότητα των υπηρεσιών από τους φορείς του Δημοσίου, ώστε να μπορούν να σχεδιάζονται στοχευμένα παρεμβάσεις και βελτιώσεις. Ιδιαίτερα για δημόσιες υπηρεσίες που χαρακτηρίζονται από μεγάλο βαθμό αλληλεπίδρασης με τους πολίτες –όπως για παράδειγμα είναι τα νοσοκομεία, τα ΚΕΠ, τα ΕΛΤΑ, οι ΔΟΥ– προκύπτει αυξημένη ανάγκη για έλεγχο της ποιότητας της παρεχόμενης υπηρεσίας.

Η σχεδιαζόμενη ψηφιακή πλατφόρμα θα είναι ένα εργαλείο για να μετριέται η απόδοση κάθε οργανικής μονάδας χωριστά, καθώς και η ικανοποίηση των πολιτών, υπηρεσιών και επιχειρήσεων. Ετσι, θα μπορούν να αναζητούνται και να εφαρμόζονται βελτιώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες. Θα δίνεται η δυνατότητα στους πολίτες να αξιολογούν, εκτός από τις υπηρεσίες, και το ανθρώπινο δυναμικό.

Πώς θα λειτουργεί 
Ο τρόπος που θα λειτουργεί έχει ως εξής: Για παράδειγμα ένας πολίτης επισκέπτεται ένα Κέντρο Εξυπηρέτησης Πολιτών και μετά την επίσκεψη θα έχει τη δυνατότητα ηλεκτρονικά να αξιολογήσει τις υπηρεσίες που του παρασχέθηκαν και το προσωπικό που τον εξυπηρέτησε ως προς τη συμπεριφορά, την ταχύτητα, την αποτελεσματικότητα, την εκπαίδευση ή και την κατάρτισή του. Να αξιολογήσει, δηλαδή, εν γένει τον τρόπο λειτουργίας του Κέντρου.

Αλλο παράδειγμα: Ενας πολίτης που νοσηλεύεται σε δημόσιο νοσοκομείο, μετά το εξιτήριό του θα έχει ηλεκτρονικά τη δυνατότητα να αξιολογήσει τις υπηρεσίες που του παρασχέθηκαν από τους νοσηλευτές, τους γιατρούς και το προσωπικό του νοσοκομείου. Αν δηλαδή ήταν ευγενικοί, εξυπηρετικοί, αποτελεσματικοί και αν ανταποκρίθηκαν στις ανάγκες του – να αξιολογήσει τις υποδομές και τις εγκαταστάσεις. Αν τα κρεβάτια, οι θάλαμοι κ.τ.λ. είναι σε καλή κατάσταση, αν υπάρχει επαρκής θέρμανση/ψύξη – να αξιολογήσει την παρεχόμενη διατροφή, να εκτιμήσει συνολικά το νοσοκομείο.

Οι στόχοι
Ως προς «την αλλαγή κουλτούρας», όπως σημειώνουν πηγές του υπουργείου Εσωτερικών, αυτή αφορά σε τρία βασικά σημεία στα οποία θεωρείται πως το «tripadvisor του Δημοσίου» θα συντελέσει καίρια. Πρώτον, θα επαναπροσδιοριστεί η σχέση πολίτη και δημόσιας διοίκησης που διακατέχεται από έλλειψη εμπιστοσύνης.

Η νέα πλατφόρμα θα παρέχει στην κεντρική εξουσία δεδομένα για την ποιότητα των υπηρεσιών, ώστε να μπορούν να σχεδιάζονται στοχευμένα παρεμβάσεις για κάθε φορέα.
«Το Δημόσιο καλώς ή κακώς έχει γίνει συνώνυμο της ταλαιπωρίας για τους πολίτες», αναφέρει κυβερνητική πηγή, τονίζοντας πως η δυνατότητα βαθμολογίας των υπηρεσιών θα επανατοποθετήσει τη σχέση αφού βάζει τον πολίτη στο επίκεντρο. Δεύτερον, η δημόσια διοίκηση θα γίνει πιο εξωστρεφής, καθώς θα «καθοδηγείται» από τον πολίτη και τις ανάγκες του, στον οποίο δίνεται ένας νέος «ρόλος», αυτός του «μετέχοντος» στις διαδικασίες. Τρίτον, θα εντοπίζονται τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σε επίπεδο υπηρεσιών, οργανισμών και φορέων, ενώ παράλληλα γίνεται καταγραφή και επεξεργασία των αναγκών και απαιτήσεων των πολιτών. Τέταρτον, οι δημόσιοι λειτουργοί θα νιώθουν ότι μπορεί να κριθούν από εκείνους τους οποίους οφείλουν να εξυπηρετούν: τους πολίτες. Τελικός στόχος είναι η δημιουργία ενός ολοκληρωμένου πλαισίου για την αποτίμηση της ποιότητας των υπηρεσιών με βάση τη συνεργασία και τη συνδιαλλαγή των πολιτών με υπηρεσίες του Δημοσίου.

Ο υπηρεσιακός αντίκτυπος
Σε πρώτη φάση τουλάχιστον το νέο σύστημα που θα είναι στα χέρια των πολιτών δεν θα συνδέεται κεντρικά με την αξιολόγηση του Δημοσίου. Με απλά λόγια μία κακή βαθμολογία των παρεχομένων υπηρεσιών δεν θα φέρνει ποινές για τους «κακούς» δημοσίους υπαλλήλους και αντίστοιχα πολλά θετικά σχόλια δεν θα φέρνουν κάποιο μπόνους. Ο στόχος είναι, όπως λένε οι ίδιες πηγές, να υπάρξει η δυνατότητα να γνωρίζει το υπουργείο τι λειτουργεί σωστά και τι όχι με βάση τα κριτήρια των πολιτών, ώστε να παρεμβαίνει διορθωτικά.

Εξ ου και ο έλεγχος θα ανήκει στο υπουργείο Εσωτερικών. Οσον αφορά τις απόψεις και τη «βαθμολογία» που καταθέτουν οι πολίτες θα υπάρχει μία ξεχωριστή ομάδα στο ίδιο το υπουργείο Εσωτερικών, που θα τις «φιλτράρει» και θα αποφασίζει πώς θα τις αξιοποιήσει. Με αυτόν τον τρόπο το υπουργείο Εσωτερικών θα μπορεί να πιέσει κάθε υπουργείο –Υγείας, Παιδείας, Πολιτικής Προστασίας κτλ.– ως προς τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών. Επίσης, η ομάδα επεξεργασίας των εκτιμήσεων που θα καταχωρίζουν οι πολίτες θα είναι σε θέση να ομαδοποιεί δεδομένα, καθώς τα σχόλια πολλές φορές μπορεί να είναι υποβολιμαία.

«Εάν σε μία υπηρεσία υπάρχουν σωρηδόν αρνητικά σχόλια για τις παρεχόμενες υπηρεσίες ή τη συμπεριφορά υπαλλήλων τότε θα χτυπήσουν καμπανάκια, καθώς δεν μπορεί όλα να είναι υποκινούμενα», αναφέρει στην «Κ» στέλεχος του υπουργείου που λαμβάνει μέρος στις συζητήσεις προετοιμασίας του σχεδίου.

Το σκεπτικό δηλαδή δεν διαφέρει από τον τρόπο που λειτουργεί το Tripadvisor. Εάν σε ένα εστιατόριο υπάρχουν λίγα αρνητικά σχόλια και εκατοντάδες θετικά, τότε γίνεται καλή δουλειά. Εάν συμβαίνει το αντίθετο σημαίνει πως στο εστιατόριο κάτι πάει λάθος. Το ίδιο θα γίνεται και με το Δημόσιο. Οσον αφορά πιθανές αντιδράσεις από τους δημοσίους υπαλλήλους, δεν πρόκειται να αλλάξουν το πλάνο, καθώς η αρμόδια υπουργός Νίκη Κεραμέως έδειξε και στη θητεία της στο υπουργείο Παιδείας πως δεν οπισθοχωρεί όταν θεωρεί ένα μέτρο επιβεβλημένο.

Αναδημοσίευση από: thebest,gr

Τετάρτη 30 Αυγούστου 2023

Αίτημα του Σωματείου μας για Συνάντηση με τον Υπουργό Υγείας

Αριθμ. Πρωτ:……......110.   ΠΡΟΣ: Υπουργό Υγείας κ. Χρυσοχοϊδη Μ.                                                                          

Πάτρα………........29.8.23

Κύριε Υπουργέ

Με απόφαση του Δ.Σ του Σωματείου μας, επανερχόμαστε στο αίτημα για συνάντηση μαζί σας, μετά και την ματαίωση της επίσκεψής σας στην πόλη μας λόγω εκτάκτων γεγονότων, όπου και τότε σας είχε ζητηθεί.

Τα μεγάλα ζωτικής σημασίας προβλήματα που απασχολούν τους πολίτες και τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου μας είναι:

ü Η αναγκαία και απαραίτητη επιπλέον κτιριακή αναβάθμιση του Νοσοκομείου.

H έλλειψη κτιριακών υποδομών αποτελεί τροχοπέδη για την περαιτέρω ανάπτυξή και αναβάθμιση του, έτσι ώστε να αναπτύξει το σύνολο του οργανισμού του, τις 475 περίπου κλίνες, να αναπτυχθούν νέες δομές, και να στεγαστούν νευραλγικά τμήματα που στερούνται των απαραίτητων υποδομών.

Τη στιγμή που μιλάμε για ένα Νοσοκομείο που καλύπτει τις ανάγκες όχι μόνο της περιοχής μας, αλλά και της ευρύτερης περιοχής της        Ν.Δ Ελλάδος και όχι μόνο.

ü Η αντιμετώπιση της Υποστελέχωσης.

Για να γίνει το Νοσοκομείο μας ο πραγματικός ένας εκ των δύο πυλώνων της περιοχής, εκτός από τις κτιριακές υποδομές, χρειάζεται επαρκής στελέχωση με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού απέναντι στις 300 και πλέον κενές οργανικές θέσεις προσωπικού και τις 60 και πλέον ιατρών.

ü Το εργασιακό μέλλον των Συμβασιούχων και ιδιαίτερα των ΣΟΧ και των συμβασιούχων προς αντικατάσταση ανεμβολίαστων, που οι συμβάσεις τους λήγουν στο τέλος Σεπτεμβρίου.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ    Η ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ     ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ 

ΠΟΕΔΗΝ: Το ΕΣΥ απαιτεί πολιτική παρέμβαση - Ο χαμηλότερος αριθμός νοσηλειών με COVID στις ΜΕΘ

Συνολική πολιτική παρέμβαση για την ενίσχυση του ΕΣΥ τόσο σε επίπεδο ανθρώπινου δυναμικού, όσο και υλικής υποστήριξης, ζητά η ΠΟΕΔΗΝ.

Το Εθνικό Σύστημα Υγείας μαραζώνει, καθώς οι αποχωρήσεις των υγειονομικών είναι τεράστιες, υπογραμμίζει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων, σημειώνοντας, ότι σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Εσωτερικών, το 2022 αποχώρησαν περί τους 5.000 υγειονομικούς, εκ των οποίων 3.708 μόνιμοι και 1.200 συμβασιούχοι, ενώ τους τελευταίους 17 μήνες έφυγαν από το σύστημα, 6.500 υγειονομικοί..

Ειδικότερα, σύμφωνα με την ΠΟΕΔΗΝ, «Με βάσει τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εσωτερικών το έτος 2022 αποχώρησαν περί τους 5.000 υγειονομικούς, εκ των οποίων 3.708 μόνιμοι και 1.200 συμβασιούχοι. Επί πλέον τους πρώτους πέντε μήνες του 2023 πάλι με επίσημα στοιχεία, αποχώρησαν περί τους 1.500 υγειονομικούς, εκ των οποίων 1.034 μόνιμοι και 500 συμβασιούχοι. Τους τελευταίους 17 μήνες χάσαμε 6.500 υγειονομικούς από ΕΣΥ.

Το ΕΣΥ δεν είναι ελκυστικό πια για το υγειονομικό προσωπικό όπως ήταν έως την αρχή των μνημονίων λόγω χαμηλών μισθών, εντατικοποίηση της εργασίας, μη μονιμοποίηση των συμβασιούχων, μη ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Το κύμα φυγής σχετίζεται με την αναζήτηση δουλειάς στον ιδιωτικό τομέα και κυρίως στο εξωτερικό με απείρως καλύτερες αμοιβές και συνθήκες εργασίας. Ως εκ τούτων εάν δεν υπάρξει συνολική πολιτική παρέμβαση στο ΕΣΥ συνεχώς θα μαραζώνει προς όφελος του ιδιωτικού τομέα».

Αποτέλεσμα αυτών, συνεχίζει ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ κ. Μιχάλης Γιαννάκος, «είναι το λειτουργικό αδιέξοδο με ράντζα, απέραντες λίστες αναμονής για χειρουργικές επεμβάσεις και διαγνωστικές εξετάσεις, περιφερειακά νοσοκομεία που δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν απλά περιστατικά και τα διακομίζουν, καθυστερήσεις στις διακομιδές ή διακομιδές με πρωτόγονες συνθήκες, απίστευτη ταλαιπωρία ασθενών στα επείγοντα, βία σε βάρος του προσωπικού κ.λ.π. Δεν είναι αυτό το σύστημα που θέλουμε, που δικαιούμαστε».

Σε άλλο σημείο της ανακοίνωσης, ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας, αναφέρεται στο χαμηλό αριθμό νοσηλειών, λόγω κορωνοϊού. Τονίζει χαρακτηριστικά ο κ. Γιαννάκος:

«Σήμερα έχουμε θετικό ρεκόρ νοσηλειών σε ΜΕΘ με κορωνοϊό από την αρχή της πανδημίας.

Με βάσει τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Υγείας, νοσηλεύονται στις ΜΕΘ μόνο 18 ασθενείς με COVID. Στις απλές κλίνες σταθερή κατάσταση. Σήμερα νοσηλεύονται 542 ασθενείς με COVID σε απλές κλίνες. Χθες νοσηλεύονταν 566 ασθενείς με κορωνοϊό και την περασμένη εβδομάδα 21 Αυγούστου 2023 νοσηλεύονταν 546 ασθενείς με COVID. Καμία σχέση με τα αντίστοιχες νοσηλείες πέρυσι τέτοια περίοδο. Ο Σεπτέμβριος πέρυσι ξεκίνησε με 1.382 ασθενείς με COVID νοσηλευόμενους σε απλές κλίνες και 120 ασθενείς με COVID νοσηλευόμενους σε ΜΕΘ».

Όμως η σταθερή πορεία του κορωνοϊού δεν πρέπει να δημιουργήσει εφησυχασμό, καθ’ ότι το ΕΣΥ μαραζώνει λόγω μαζικών παραιτήσεων. Ο χειμώνας είναι δύσκολος λόγω της έξαρσης των ιώσεων, υπογραμμίζει εμφατικά ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ.

Αναδημοσίευση από: cnn.gr 

Ολοκληρώθηκε η πρώτη αξιολόγηση σε 27 Νοσοκομεία όλης της χώρας – Τι έδειξαν τα αποτελέσματα του ΟΔΙΠΥ

Αξιολόγηση σε 27 Νοσοκομεία όλης της χώρας πραγματοποίησε ο αρμόδιος φορέας ο ΟΔΙΠΥ έπειτα από σχετική εντολή που δόθηκε από το υπουργείο Υγείας.

Τα αποτελέσματα είναι άκρως αποκαρδιωτικά, καθώς δείχνουν ότι το δημόσιο σύστημα υγείας έχει εγκαταλειφθεί στη μοίρα του, αφού ουδείς αρμόδιος υπουργός έχει φροντίσει τα τελευταία χρόνια να επιλύσει καίρια ζητήματα για την υγειονομική φροντίδα των ασθενών.

Νοσοκομεία χωρίς ιατρικά πρωτόκολλα, χωρίς προσωπικό με κίνδυνο τη ζωή των νοσηλευόμενων, διοικητικά προβλήματα που θυμίζουν άλλες εποχές, είναι μόνο μερικά από τα συμπεράσματα που καταγράφουν οι αξιολογητές του ΟΔΙΠΥ.

Ειδικότερα, σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του HealthReport.gr οι εμπειρογνώμονες του Οργανισμού «σάρωσαν» τα πρώτα 27 Νοσοκομεία προκειμένου να αξιολογήσουν την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, τις υποδομές, την επάρκεια του προσωπικού αλλά και την επιστημονική αντιμετώπιση των ασθενών.

Το πόρισμα με όλα τα αποτελέσματα και τα συμπεράσματα έχει παραδοθεί στο υπουργείο Υγείας, ενώ ενήμερη είναι και η κεντρική κυβέρνηση αφού τα προβλήματα των νοσοκομείων του ΕΣΥ αναμένεται να αναλυθούν και στην ΔΕΘ παρουσία όλων των Διοικητών σε ειδική ημερίδα.

Πως και που έγινε η αξιολόγηση

Σύμφωνα με τις ίδιες υψηλόβαθμες πηγές του HealthReport.gr, οι ειδικοί του Οργανισμού Διασφάλισης της Ποιότητας στην Υγεία (ΟΔΙΠΥ) χρησιμοποίησαν στην αξιολόγηση τους 40 δείκτες, οι περισσότεροι από τους οποίους προστέθηκαν τους τελευταίους μήνες στο σύστημα που ακολουθείται.

Συνολικά ελέγχθηκαν 27 Νοσοκομεία τα οποία είναι 12 της 1ης ΥΠΕ, 5 της 2ης ΥΠΕ και 2 νοσοκομεία από τις υπόλοιπες 5 Υγειονομικές Περιφέρειες. Έως το τέλος του 2023 αναμένεται να εξετασθούν και να αξιολογηθούν άλλα 9 νοσοκομεία σε διάφορες περιοχές της χώρας.

Ειδικά κλιμάκια του ΟΔΙΠΥ επί μέρες εξέτασαν όλες τις κλινικές, τις υπηρεσίες αλλά και τον τρόπο νοσηλείας των ασθενών ώστε να διαπιστώσουν εάν τηρούνται όλοι οι κανόνες αλλά και να καταγράψουν όλα τα προβλήματα.

Τα αποτελέσματα

Όπως αναφέρεται στο πόρισμα – σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του HealthReport.gr – τα βασικά προβλήματα στα 27 αυτά νοσοκομεία είναι:

-Ασκείται ιατρική χωρίς να τηρείται κανένα απολύτως πρωτόκολλο. Κάθε γιατρός ακολουθεί τη δική του επιστημονική τακτική χωρίς να λαμβάνει υπόψιν του διεθνή επιστημονικά δεδομένα, με αποτέλεσμα όμως να τίθεται σε κίνδυνο η ασφάλεια των ασθενών, όπως τονίζεται και στο πόρισμα.

Χαρακτηριστικό είναι όπως υπογραμμίζουν πληροφορίες του HealthReport.gr, ότι οι αξιολογητές του ΟΔΙΠΥ διαπίστωσαν ότι είχαν γίνει λανθασμένες θεραπείες και διαδικασίες σε ασθενείς με συνέπεια όμως να έχει εμπλακεί ακόμη και εισαγγελέας.

Η έλλειψη ιατρικών πρωτοκόλλων δεν είναι καινούρια υπόθεση αφού οι ελεγκτές ενημερώθηκαν πως ουδέποτε έγινε εισαγωγή συγκεκριμένων κανόνων στις κλινικές των νοσοκομείων για την παροχή φροντίδας στους ασθενείς.

Γι αυτό και με εντολή της ηγεσίας του υπουργείου Υγείας ο ΟΔΙΠΥ έχει ξεκινήσει μία διαδικασία για την εισαγωγή ιατρικών πρωτοκόλλων στα νοσοκομεία όλης της χώρας, ώστε όλες οι κλινικές να ακολουθούν τις ίδιες θεραπείες ανάλογα με την πάθηση του κάθε ασθενούς.

-Τα κλιμάκια του ΟΔΙΠΥ εξέτασαν λεπτομερώς και τις ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις και για πρώτη φορά κατέγραψαν μείωση σε πολλά νοσοκομεία, κάτι που φαίνεται να επιτεύχθηκε έπειτα από την επιβολή συγκεκριμένων μέτρων.
Το ποσοστό των λοιμώξεων ελέγχθηκε στα 10 από τα 27 Νοσοκομεία.

-Οι αξιολογητές όμως στο πόρισμά τους αναφέρονται εκτενώς και στην τραγική έλλειψη προσωπικού και ειδικά γιατρών και νοσηλευτών. Όπως περιγράφουν στο αναλυτικό τους κείμενο, η έλλειψη του προσωπικού δημιουργεί σοβαρά ζητήματα ασφάλειας για τους ασθενείς που νοσηλεύονται στα νοσοκομεία.

-Στα νοσηλευτικά ιδρύματα όμως καταγράφονται και σοβαρά διοικητικά προβλήματα τα οποία μπλοκάρουν τις νοσηλείες αφού ενισχύουν τις γραφειοκρατικές διαδικασίες. Όπως είδαν οι εμπειρογνώμονες με βάση του δείκτες αξιολόγησης που χρησιμοποίησαν, οι διοικητικές ελλείψεις προκαλούν σοβαρά προσκόμματα στην εύρυθμη λειτουργία των νοσηλευτικών ιδρυμάτων και θα πρέπει άμεσα να επιλυθούν.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Το ΕΣΥ γερνάει και αποδυναμώνεται-Κύμα παραιτήσεων στα νοσοκομεία

Από την Αθήνα μέχρι την Κρήτη, τη Σπάρτη, το Αγρίνιο, το Μεσολόγγι και την Πρέβεζα, τα νησιά του Αιγαίου και του Ιουνίου, οι παραιτήσεις γιατρών από το ΕΣΥ λαμβάνουν ανησυχητικές διαστάσεις. Το πρόβλημα είναι έντονο στις υγειονομικές μονάδες σε απομακρυσμένες και νησιωτικές περιοχές. Μάλιστα τις τελευταίες εβδομάδες έχουν υποβάλλει παραιτήσεις περισσότεροι από 20 γιατροί του ΕΣΥ. Ειδικότητες όπως οι αναισθησιολόγοι, οι ακτινολόγοι και οι παθολόγοι είναι είδος προς εξαφάνιση.

Οι αποχωρήσεις από το ΕΣΥ προσεγγίσουν τις 5.000

Σύμφωνα με τα στοιχεία το 2022 αποχώρησαν λόγω συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας (67 έτη) 424 γιατροί και παραιτήθηκαν περίπου 400 για διάφορους λόγους, δηλαδή συνολικά έφυγαν 824 γιατροί.

Το δυναμικό των 19.900, μόνιμων και επικουρικών, γιατρών μειώθηκε κατά περίπου 4% σε ένα έτος. Σύμφωνα με στοιχεία, της ΠΟΕΔΗΝ, 10.000 εργαζόμενοι αποχώρησαν τα τελευταία 2,5 χρόνια από το ΕΣΥ. Αριθμός ρεκόρ από τη σύσταση του ΕΣΥ. Το 2023, η ΠΟΕΔΗΝ εκτιμά ότι οι αποχωρήσεις από το ΕΣΥ θα προσεγγίσουν τις 5.000, άλλος ένας αριθμός ρεκόρ.

Καταιγίδα παραιτήσεων

Η ΟΕΝΓΕ, οι Ενώσεις νοσοκομειακών γιατρών – μέλη της ΟΕΝΓΕ και τα σωματεία εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία, εδώ και πάνω από ένα έτος έχουν πολλές φορές επισημάνει την καταιγίδα παραιτήσεων ειδικευμένων γιατρών λόγω:

  • εφημεριακής υπερεξόντωσης
  • αναγκαστικών εντολών για ετεροαπασχόληση και μετακίνηση
  • επιστημονικής και μισθολογικής απαξίωσης.

Οι ίδιοι οι γιατροί αναφέρουν ότι το μισθολόγιο του ΕΣΥ προσβάλλει την αξιοπρέπειά τους και δεν μπορεί να εξυπηρετήσει καν την επιστημονική τους επάρκεια.

Ο επιμελητής Β λαμβάνει 1300 με 1400 ευρώ το μήνα, όταν στη Ρουμανία οι αποδοχές αγγίζουν τα 3.000 ευρώ. Το χάσμα αυτό δεν μπορεί να καλυφθεί με την αύξηση 10% που νομοθετήθηκε το 2023. Επιπλέον ο φόρτος εργασίας είναι τεράστιος, εξαιτίας της υποστελέχωσης, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται εξοντωτικές συνθήκες εργασίας.

Το ΕΣΥ δεν μπορεί να προσελκύσει νέους γιατρούς, μοιάζει γερασμένο και κουρασμένο

Δυστυχώς, το ΕΣΥ αντί να ενισχύεται με ανθρώπινο δυναμικό, παρατηρείται τάση παραιτήσεων και φυγής στο εξωτερικό. Από το 2010, εκτιμάται ότι έχουν φύγει στο εξωτερικό 20.00 Έλληνες γιατροί. Η Πολιτεία έχει δαπανήσει για την εκπαίδευση των γιατρών που εργάζονται σε κέντρα του εξωτερικού 7 δις ευρώ, σύμφωνα με τον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο (ΠΙΣ).

Σύμφωνα με έρευνα του ΚΕΠΥ, οι πολιτικές λιτότητας που επιβλήθηκαν την περίοδο της οικονομικής κρίσης είχαν καταστροφική επίδραση στη στελέχωση των νοσοκομειακών υπηρεσιών του ΕΣΥ.

Εντυπωσιακό είναι, σύμφωνα με τον ΠΙΣ, ότι παρά τη δημοσιονομική χαλάρωση και κυρίως την έλευση της πανδημίας το μεγαλύτερο μέρος αυτής της απώλειας είναι υπαρκτό και σήμερα, ενώ οι όποιες κινήσεις αποκατάστασης των κενών έγιναν με επικουρικό προσωπικό. Παράλληλα, η γήρανση των εργαζομένων με μόνιμη απασχόληση, χωρίς αυτόματη αναπλήρωση των αποχωρήσεων, οδηγεί με συνέπεια στην οριστική αποδιάρθρωση των νοσοκομειακών υπηρεσιών του ΕΣΥ.

«Η καταιγίδα παραιτήσεων όχι απλά κλιμακώνεται αλλά πλέον εξελίσσεται σε λειτουργική κατάρρευση πολλών νοσοκομείων της περιφέρειας και επίσης σε λειτουργική κατάρρευση τμημάτων νοσοκομείων στις πιο μεγάλες πόλεις», αναφέρει η ΟΕΝΓΕ.

Η κυβέρνηση έχει την πλήρη και αποκλειστική ευθύνη για αυτά τα διαλυτικά φαινόμενα. Είχε έγκαιρα προειδοποιηθεί αλλά αντί για προσλήψεις ιατρικού προσωπικού συνέχισε τον εξαναγκασμό γιατρών σε ετεροαπασχόληση – διαρκείς μετακινήσεις – εφημερία υπερεξόντωση με αναμενόμενο αποτέλεσμα περισσότερες παραιτήσεις, δηλαδή μοιραίο φαύλο κύκλο λειτουργικής κατάρρευσης, αναφέρει η Ομοσπονδία.

Σύμφωνα με την Επαγγελματική ‘Ενωση Παθολόγων Ελλάδος η μετακίνηση προσωπικού είναι «αντιεπιστημονική, παράνομη και επικίνδυνη τόσο για τους ασθενείς όσο και για τους ίδιους τους γιατρούς. Η νοσηλεία των ασθενών απαιτεί συνεχή παρακολούθηση και όχι αποσπασματικότητα. Επίσης οι εργαζόμενοι εκτίθενται σε πληθώρα επαγγελματικών κινδύνων που έχουν να κάνουν τόσο με την εργασιακή εξουθένωσή τους όσο και με τις απαράδεκτες συνθήκες μετακίνησής τους».

Δεν είναι τυχαίο άλλωστε ότι η έρευνα κοινής γνώμης και γιατρών που είχε πραγματοποιήσει ο ΠΙΣ απέδειξε ότι το θέμα της στελέχωσης του ΕΣΥ βρίσκεται πολύ ψηλά στις προτεραιότητες της κοινωνίας και των γιατρών, ανεξάρτητα από την εργασιακή σχέση που αυτοί απασχολούνται.

Ο υπουργός Υγείας Μιχάλης Χρυσοχοΐδης, έχει εξαγγείλει την αναθεμελίωση του ΕΣΥ και προσλήψεις προσωπικού. Εκτός από τις 10.000 που έχιε εξαγγείλει η κυβέρνηση , εκκρεμούν οι προσλήψεις 4000 νοσηλευτών και 1600 θέσεων λοιπού προσωπικού. Έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία των κρίσεων για την πρόσληψη 860 γιατρών.

Ο υπουργός Υγείας θα προσπαθήσει να αλλάξει το κλίμα και να εδραιώσει ένα κλίμα συνεργασίας με τον ιατρικό κλάδο.Η βελτίωση των οργανωτικών, λειτουργικών και διοικητικών αδυναμιών που παρουσιάζει το σύστημα αποτελούν προτεραιότητα για τον υπουργό Υγείας.


Αναδημοσίευση από: oloygeia.gr 

Τρίτη 29 Αυγούστου 2023

Ευχαριστήριο προς το Ιατρικό και Νοσηλευτικό Προσωπικό της Ουρολογικής Κλινικής





Παιδιά από την Άρτα και την Τήνο μεταφέρθηκαν σε νοσοκομεία της Αθήνας λόγω έλλειψης γιατρών

Δυο παιδιά από την Άρτα και την Τήνο μεταφέρθηκαν στην Αθήνα τις προηγούμενες μέρες λόγω έλλειψης γιατρών σε μεγάλα νοσοκομεία της Περιφέρειας.

«Στο Εθνικό Σύστημα Υγείας υπάρχουν σημαντικές περιφερειακές ανισότητες στη παροχή υπηρεσιών υγείας σε ενήλικες και παιδιά σε σημείο που ασθενείς στη Περιφέρεια να αισθάνονται ως πολίτες δεύτερης κατηγορίας. Αυτό φάνηκε πολύ στους βαρέως πάσχοντες από κορονοϊό, αλλά και στα ποσοστά θνητότητας σε κάθε νοσοκομείο κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Το διαπιστώνει κανείς με τις κλίνες ΜΕΘ παίδων, όπου για όλη τη Βόρεια Ελλάδα υπάρχουν 8 κλίνες διαθέσιμες στο Ιπποκράτειο Θεσσαλονίκης. Επίσης με την αδυναμία πολλών περιφερειακών νοσοκομείων να κάνουν απλές χειρουργικές επεμβάσεις κτλ», αναφέρουν πηγές της ΠΟΕΔΗΝ και προσθέτουν: «Η κατάσταση με τις περιφερειακές ανισότητες ημέρα με την ημέρα επιδεινώνεται λόγω των μαζικών παραιτήσεων γιατρών, νοσηλευτών και άλλων επαγγελματιών υγείας, την απροθυμία νέων επαγγελματιών υγείας να δουλέψουν σε νοσοκομεία της περιφέρειας λόγω των δυσμενών συνθηκών εργασίας, των χαμηλών μισθών που δεν καλύπτουν ούτε τα έξοδα διαβίωσης, τη μη ειλικρινή στάση της πολιτείας στην υλοποίηση των δεσμεύσεων εν μέσω χειροκροτημάτων για τους υγειονομικούς όπως η ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά επαγγέλματα, η μονιμοποίηση των συμβασιούχων, οι αυξήσεις μισθών κλπ».

Στη συνέχεια κύκλοι της ΠΟΕΔΗΝ έκαναν γνωστά τα δύο προαναφερθέντα περιστατικά: «Τον περασμένο μήνα, στις 20 Ιουλίου, ένα 10χρονο παιδί από την Άρτα εισήχθη στη παιδιατρική κλινική του νοσοκομείου Άρτας με συμπτώματα γαστρεντερίτιδας. Την επόμενη ημέρα οι παιδίατροι του νοσοκομείου έκριναν ότι πρέπει να εξετασθεί από παιδογαστρεντερολόγο για να υποβληθεί σε γαστροσκόπηση.

Στην Άρτα δεν υπάρχει, στα Ιωάννινα δεν υπάρχει, στο παιδιατρικό νοσοκομείο Καραμσνδάνειο της Πάτρας δεν υπάρχει, στο Πανεπιστημιακό του Ρίου είναι ένας, αλλά δεν μπορεί να βρίσκεται νυχθημερόν στο νοσοκομείο και εκείνη την ημέρα δεν εφημέρευε. Έτσι, η οικογένεια αναγκάσθηκε να έρθει στην Αθήνα για να κάνει εισαγωγή στο νοσοκομείο Παίδων «Αγία Σοφία» με μεγάλη ταλαιπωρία και έξοδα. Τελικά, έκανε γαστροσκόπηση το παιδί και ευτυχώς δεν πάσχει από κάτι σοβαρό. Ελάτε στη θέση της οικογένειας και του παιδιού. Η οικογένεια μπορεί να μιλήσει για τον «Γολγοθά» της.

Το Δεκαπενταύγουστο ένα παιδί από τη Τήνο είχε συμπτώματα οξείας σκωληκοειδίτιδας. Οι γιατροί του Κέντρου Υγείας Τήνου διακόμισαν το παιδί στο νοσοκομείο Σύρου μετά από επικοινωνία που είχαν με παιδίατρο του νοσοκομείου, ο οποίος αποδέχθηκε το περιστατικό. Το Νοσοκομείου Σύρου είναι νοσοκομείο αναφοράς για τις Κυκλάδες. Το παιδί διαγνώστηκε με οξεία σκωληκοειδίτιδα και έπρεπε άμεσα να χειρουργηθεί. Το νοσοκομείο της Σύρου αδυνατούσε και με αεροδιακομιδή κατέληξε σε νοσοκομείο της Αττικής».

Καταλήγοντας οι πηγές της ΠΟΕΔΗΝ σημειώνουν: «Για άλλη μια φορά αναδεικνύεται η διαχρονική έλλειψη στα νησιά λειτουργίας παιδοχειρουργικού τμήματος. Στις Κυκλάδες δεν υπάρχει παιδοχειρουργός. Έτσι ένα παιδί για να χειρουργηθεί πρέπει να έρθει Αθήνα».

Αναδημοσίευση από: ieidiseis.gr 

Νοσoκομείο Κιλκίς: Ασθενής που ήθελε να εξεταστεί γρήγορα χτύπησε γιατρό και νοσηλεύτρια

Πρωτοφανή περιστατικά βίας με δράστες ασθενείς, καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου Κιλκίς.

Σύνφωνα με σχετική καταγγελία, το ένα περιστατικό σημειώθηκε στις 17 Ιουλίου, όπου μία ασθενής που πήγε στα επείγοντα ζητούσε να εξεταστεί άμεσα χωρίς να περιμένει, προκαλώντας μεγάλη αναστάτωση.

Η γυναίκα αποχώρησε όταν κλήθηκε στο σημείο η αστυνομία, ωστόσο επέστρεψε και ζητούσε πάλι να εξεταστεί άμεσα, εκτοξεύοντας ύβρεις σε βάρος του προσωπικού.

Η κατάσταση εκτραχύνθηκε όταν η γυναίκα χτύπησε μια νοσηλεύτρια κια έναν ειδικευόμενο γιατρό, για να κληθεί και πάλι η αστυνομία ώστε η γυναίκα να απομακρυνθεί από των χώρο του ΤΕΠ.

Το έτερο περιστατικό έγινε στις 21 Αυγούστου, όταν συνοδός ασθενούς εξύβρισε νοσηλεύτριες ζητώντας το άτομο που ήταν μαζί του να εξεταστεί νωρίτερα χωρίς να περιμένει.

Όπως αναφέρουν οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου Κιλκίς, η διοίκηση πρέπει να μεριμνήσει γθα τη φύλαξη του χώρου, αφού οι μόλις έξι φύλακες που διαθέτει το νοσηλευτικό ίδρυμα δεν επαρκούν, ειδικά κατά τη διάρκεια των εφημεριών.

Το Σωματείο Εργαζομένων με έγγραφά του έχει επισημάνει την αναγκαιότητα της παρουσίας του προσωπικού φύλαξης στο χώρο των Επειγόντων Περιστατικών, την επίβλεψη του  εσωτερικού χώρου, καθώς και την  επίβλεψη των κλινικών του Νοσοκομείου «προκειμένου να αποφύγουμε ανάλογα περιστατικά, δυστυχώς όμως μέχρι σήμερα δεν εισακουστήκαμε και ιδού το αποτέλεσμα», όπως αναφέρουν χαρακτηριστικά.

Αναδημοσίευση από: voria.gr 

Κυριακή 27 Αυγούστου 2023

Το "τελευταίο αντίο" αύριο Δευτέρα στη Λίτσα μας στις 12 το μεσημέρι.


 Σας γνωστοποιούμε ότι η Εξόδιος Ακολουθία  της Συναδέλφου μας Λίτσας θα τελεστεί  αύριο Δευτέρα 28 Αυγούστου  στις 12μμ , στον Ιερό Ναό Κοιμήσεως της Θεοτόκου στην Παραλία Πατρών.

Το Δ.Σ του Σωματείου μας εκφράζει  τα θερμά συλλυπητήρια στην οικογένειά της.

Έφυγε από κοντά μας η Συναδέλφισσα Λίτσα Ασπρομάλλη



Εκφράζουμε  τη βαθιά μας θλίψη για την αδόκητη απώλεια της Συναδέλφου - Εργαζόμενης στο ΤΕΠ Λίτσας Ασπρομάλλη.

Θερμά συλλυπητήρια στους οικείους της.

ΚΑΛΟ ΤΑΞΙΔΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΑ ΛΙΤΣΑ 

Εργασιακό νομοσχέδιο: Οι ανατροπές στην αγορά εργασίας - Οι αλλαγές σε ωράρια και συμβάσεις

Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε από σήμερα και μέχρι την Παρασκευή 8 Σεπτεμβρίου, η νομοθετική πρωτοβουλία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, στο πλαίσιο της Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ης Ιουνίου 2019 «για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση».

Παράλληλα προχωρά στη θέσπιση, αφενός κανόνων για την απλοποίηση των διοικητικών διαδικασιών, με στόχο την αύξηση της απασχόλησης και των βιώσιμων και δίκαια αμειβόμενων θέσεων εργασίας, και αφετέρου νέων προστατευτικών κανόνων για τους εργαζόμενους, που αφορούν τόσο την καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας όσο και την προάσπιση του δικαιώματος στην εργασία , διασφαλίζοντας ταυτόχρονα τον υγιή ανταγωνισμό.

Έτσι, στοχεύει άμεσα στο να ενδυναμώσει τη θέση του εργαζόμενου, αντιμετωπίζοντας χρόνιες στρεβλώσεις στην αγορά εργασίας, ελαχιστοποιώντας ταυτόχρονα τα γραφειοκρατικά και διοικητικά βάρη.

Μεταξύ άλλων το νομοσχέδιο:

  • Οριοθετεί τη δοκιμαστική περίοδο εργασίας σε 6 μήνες, χωρίς όμως να αλλάζει την ελάχιστη υποχρέωση των 12 μηνών προϋπηρεσίας ως προϋπόθεση για να λάβει ένας εργαζόμενος αποζημίωση απόλυσης.
  • Απαγορεύει στον εργοδότη να μην επιτρέπει την παράλληλη, δεύτερη απασχόληση του εργαζομένου, χωρίς όμως να αλλάζουν οι διατάξεις του νόμου για το θεσμοθετημένο 8ωρο, το 40ωρο και τις 11 ώρες ανάπαυσης κατ’ ελάχιστον ανά 24ωρο.
  • Εισάγει τις συμβάσεις για τους εργαζομένους σε ετοιμότητα προσδιορίζοντας πως ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιείται τουλάχιστον 24 ώρες πριν από την ανάληψη της εργασίας. Βάζει ωστόσο προστατευτική ρήτρα ώστε ακόμη και οι συμβάσεις που αποκαλούμε «μηδενικών ωρών», καθώς είναι άγνωστες οι ώρες που ο εργαζόμενος περιμένει, ευρισκόμενος σε ετοιμότητα, προκειμένου να λάβει εντολή για εργασία, να περιλαμβάνουν υποχρεωτικά έναν ελάχιστο αριθμό αμειβόμενων ωρών εργασίας, αλλιώς η σύμβαση είναι άκυρη. Εάν η ειδοποίηση γίνει σε διάστημα μικρότερο από 24 ώρες, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί και αυτό δεν μπορεί να αποτελεί αιτία απόλυσης, ενώ σε περίπτωση ακύρωσης σε χρονικό διάστημα μικρότερο των 24 ωρών, ο εργαζόμενος οφείλει να πληρωθεί κανονικά.
  • Ορίζει πως η διευθέτηση του ωραρίου (10ωρη απασχόληση για συγκεκριμένο διάστημα και ρεπό ή άδεια χωρίς αποδοχές για αντίστοιχο διάστημα εντός του συμφωνημένου χρόνου) θα γίνεται πλέον με ατομική σύμβαση εργαζομένου – εργοδότη, χωρίς να απαιτείται προηγούμενο αίτημα του εργαζομένου.

Ποιες αλλαγές φέρνει το εργασιακό νομοσχέδιο

Δίνει τη δυνατότητα σε επιχειρήσεις που εντάσσονται εθελοντικά στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας να απαλλάσσονται από την προαναγγελία των υπερωριών στο σύστημα «Εργάνη». Αν όμως κάποιος εργοδότης διαπιστωθεί, έπειτα από έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας, ότι παραβιάζει τα ωράρια και έχει υποδηλωμένη εργασία, τότε θα επιβάλλεται πρόστιμο 10.500 ευρώ, όπως ισχύει και για την αδήλωτη «μαύρη» εργασία.

Θεσμοθετεί την 6η ημέρα απασχόλησης σε επιχειρήσεις 24ωρης λειτουργίας αλλά και σε επιχειρήσεις που δεν είναι εκ φύσεως συνεχούς λειτουργίας. Κατά την 6η ημέρα εργασίας το ωράριο δεν μπορεί να ξεπεράσει τις 8 ώρες. Η αμοιβή είναι προσαυξημένη κατά 40%.

Εισάγει ποινή φυλάκισης τουλάχιστον 6 μηνών και πρόστιμο τουλάχιστον 5.000 ευρώ για όσους απεργούς εμποδίζουν τους εργαζομένους που θέλουν να δουλέψουν, όταν υπάρχει απεργία στην επιχείρηση.

Επίσης:

  • Απλοποιείται η διαδικασία της ηλεκτρονικής αναγγελίας της οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού.
  • Παρέχεται ιδιαίτερο κίνητρο στις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας να μην προδηλώνουν τις αλλαγές του ωραρίου εργασίας ή την υποχρέωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας, καθώς και την υπερωριακή απασχόληση. Στην πράξη, η έναρξη και η λήξη του χρόνου εργασίας καθώς και η νόμιμη υπέρβαση του δηλωθέντος ωραρίου θα αποδεικνύονται σε πραγματικό χρόνο μέσω της ψηφιακής κάρτας, μειώνοντας έτσι το υπέρμετρο διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις.
  • Επεκτείνεται το δικαίωμα καταβολής του εποχικού επιδόματος και στους εργαζομένους που παραχωρούνται μέσω εταιρειών προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ) σε επιχειρήσεις του κλάδου του τουρισμού.
  • Aναδημοσίευση από:newsbomb.gr

Τρέχουν και δεν φθάνουν στο υπουργείο για να μη χαθούν χρήματα για την Υγεία από το Ταμείο Ανάκαμψης – Οι Αυγουστιάτικες συσκέψεις Χρυσοχοΐδη

Προσπάθειες ώστε να μην χαθούν χρήματα από το Ταμείο Ανάκαμψης που προορίζονται για το σύστημα υγείας φαίνεται ότι κάνει το υπουργείο Υγείας.

Οι καθυστερήσεις που είχαν καταγραφεί στα έργα που πρόκειται να χρηματοδοτηθούν στην Υγεία από το Ταμείο Ανάκαμψης – όπως είχε αποκαλύψει με εκτενές ρεπορτάζ του το ethnos.gr – οδηγεί τη νυν ηγεσία του υπουργείου Υγείας στην επίσπευση των διαδικασιών.

Ο υπουργός Υγείας Μιχάλης Χρυσοχοΐδης με εντολή Μαξίμου – όπως μεταφέρουν πηγές στο ethnos.gr – επιδιώκει να δρομολογήσει άμεσα τις αλλαγές και εντός των χρονικών ορίων που έχουν τεθεί, ώστε να μη χαθούν πολύτιμοι πόροι.

Δεν είναι τυχαίο ότι ο υπουργός Υγείας εν μέσω θέρους και Αυγούστου έχει συγκαλέσει ήδη 3 μεγάλες συσκέψεις παρουσία εκπροσώπων από όλους τους εμπλεκόμενους φορείς καθώς κινδυνεύουν να χαθούν χρήματα λόγω των καθυστερήσεων που καταγράφονται.

Σε πρόσφατη ευρεία σύσκεψη παρουσία στελεχών του ΤΑΙΠΕΔ, του ΕΟΠΥΥ, της ΗΔΙΚΑ, του ΟΔΙΠΥ, του ΚΕΤΕΚΝΥΝοσοκομείων κ.α. έγινε πολύωρη ανάλυση για το που βρίσκεται το κάθε έργο και τι περιθώρια χρόνου υπάρχουν, αφού για πολλά εξ αυτών οι προθεσμίες πλησιάζουν επικίνδυνα και είναι άγνωστο εάν θα επιτευχθούν οι στόχοι.

Οι οδηγίες Χρυσοχοΐδη πάντως ήταν, όπως μεταφέρουν καλά ενημερωμένες πηγές του ethnos.gr, να ξεκινήσουν άμεσα όσοι διαγωνισμοί εκκρεμούν ώστε να προχωρήσουν οι προγραμματισμένες διεργασίες για την ολοκλήρωση των δεσμεύσεων της χώρας.

Με βάση το σχέδιο που ενέκρινε το Ταμείο Ανάκαμψης, στην Υγεία θα δοθούν 1.486 δισ. ευρώ προκειμένου να βελτιωθούν οι υποδομές στα νοσοκομεία, να ψηφιοποιηθούν υπηρεσίες υγείας, να γίνει η μεταρρύθμιση της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας και μεταξύ άλλων να δημιουργηθεί σύστημα κατ΄ οίκον νοσηλείας και περίθαλψης.

Το σχέδιο για τον τομέα της υγείας που έχει σταλεί στις αρμόδιες Ευρωπαϊκές αρχές, περιγράφει με κάθε λεπτομέρεια την κατανομή των κονδυλίων η οποία θα γίνει ως εξής εάν βεβαίως επιτευχθούν οι στόχοι:

  • ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΕΘΝΙΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ «ΣΠΥΡΟΣ ΔΟΞΙΑΔΗΣ»: 254 εκατ. ευρώ
  • ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΣΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΥΓΕΙΑΣ (ΚΕΤΕΚΝΥ, ΟΔΙΠΥ): 9 εκατ. ευρώ
  • ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΥΓΕΙΑΣ: 272 εκατ. ευρώ
  • ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ: 55 εκατ. ευρώ
  • ΣΥΣΤΗΜΑ ΚΑΤΟΙΚΟΝ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ: 12 εκατ. ευρώ
  • ΨΗΦΙΑΚΟΣ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ: 278 εκατ. ευρώ
  • ΙΔΡΥΣΗ ΚΕΝΤΡΟΥ ΑΚΤΙΝΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΣΩΤΗΡΙΑ: 32 εκατ. ευρώ
  • ΝΕΕΣ ΥΠΟΔΟΜΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑ ΣΤΟ ΓΕΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣ/ΚΗΣ ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ: 7 εκατ. ευρώ
  • ΑΝΑΚΑΙΝΙΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΣΕ ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ: 317 εκατ. ευρώ
  • ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ clawb ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΜΕ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΕΣ & ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΕΣ ΔΑΠΑΝΕΣ: 250 εκατ. ευρώ
Αναδημοσίευση από:ethnos.gr