Κυριακή, 30 Σεπτεμβρίου 2018

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΑΥΡΙΟ το Δ.Σ του Σωματείου μας.

            Σας υπενθυμίζουμε  ότι ΑΥΡΙΟ ΔΕΥΤΕΡΑ 1/10/18, ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ το Δ.Σ του Σωματείου μας, βάσει της παρακάτω σχετικής πρόσκλησης του Προέδρου του Σωματείου μας:
   Συνάδελφοι
           Την ΔΕΥΤΕΡΑ 1/10/18 και ώρα 08:30 πμ,  ΚΑΛΕΙΣΘΕ όλα τα ΜΕΛΗ του Δ.Σ του Σωματείου μας, στην 7η/2018 ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ του Δ.Σ,  με θέματα:  
I.   Η Απεργιακή Κινητοποίηση της 3ης του Οκτώβρη και η επίσκεψη του Υπουργού Υγείας  στην Πάτρα.
II.    Η εκπνοή των προθεσμιών του εξωδίκου στην Υπδκτρια του ΝΝΘ και η παραπέρα κινήσεις μας.
III.      Διάφορα τρέχοντα ζητήματα και Ενημερώσεις.
                                                                                                    O ΠΡΟΕΔΡOΣ
                                                                                        ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΣ  ΚΩΣΤΑΣ

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ από το ΑΛΜΑ ΖΩΗΣ.

Φίλοι και Φίλες,
 
       Για ακόμα μία χρονιά σας περιμένουμε στην μεγαλύτερη και πολυπληθέστερη διοργάνωση ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για τον καρκίνο του μαστού στη Δυτική Ελλάδα, Pink The City 2018.
       Στις 21 Οκτώβρη 2018 το Άλμα Ζωής Ν.Αχαΐας διοργανώνει για 6η συνεχόμενη χρονιά τον συμβολικό περίπατο 1,5 χλμ από τη πλατεία Υψηλών Αλωνίων μέχρι το Μώλο της Αγίου Νικολάου. Θα χαρούμε πολύ να σας έχουμε δίπλα μας ,να βάψουμε ροζ όλοι μαζί την πόλη της Πάτρας και να στείλουμε ένα δυνατό μήνυμα ενάντια στον καρκίνο του μαστού.
« Συγχρονίζουμε τα βήματα μας »
Φτιάξε τη δική σου ομάδα και έλα μαζί μας!
       Σας επισυνάπτουμε όλο το χρήσιμο υλικό σχετικά με τις ομαδικές εγγραφές καθώς και άλλες χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με τη μεγάλη μας δράση "Pink the City 2018". Για οποιαδήποτε πληροφορία παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας.
ΟΔΗΓΙΕΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ
Συμπλήρωση αρχείου word Ομαδικής εγγραφής.
Α. στο αρχείο word που σας έχoυμε επισυνάψει πρέπει να συγκεντρώσετε  το πλήθος των τεμαχίων αναλόγως το μέγεθος καθώς και το πλήθος των τεμαχίων που θα χρειαστείτε συνολικά. Σ αυτό το σημείο θα πρέπει να είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί για να μην γίνει κάποιο λάθος στην παραγγελία.
Υποχρεωτικά πεδία είναι τα εξής :
·         Όνομα Ομάδας
·         ΕπώνυμοΌνομα Υπευθύνου
·         Τηλέφωνο (υποχρεωτικό μόνο για τον Αρχηγό Ομάδας)
·         Αριθμός τεμαχίων ανά μέγεθος
·         Σύνολο τεμαχίων
Συμπλήρωση αρχείου Excel  
Β. στο αρχείο Excel που σας έχoυμε επισυνάψει μπορείτε να συγκεντρώσετε τα στοιχεία των συμμετεχόντων που ενδιαφέρονται να λάβουν μέρος. Είναι απαραίτητη προϋπόθεση να συμπληρώσετε το συγκεκριμένο Excel και όχι κάποιο δικό σας καθώς το συγκεκριμένο είναι συμβατό με την ηλεκτρονική πλατφόρμα που έχουμε ετοιμάσει φέτος για την καλύτερη διαχείριση των εγγραφών.
Όσον αφορά τη συμπλήρωση του Excel:
1.     Υποχρεωτικά πεδία είναι τα εξής:
·         Επώνυμο
·         Όνομα
·         Μέγεθος μπλούζας
·         E-mail (υποχρεωτικό μόνο για τον Αρχηγό Ομάδας)
·         Τηλέφωνο (υποχρεωτικό μόνο για τον Αρχηγό Ομάδας)
·         Απάντηση σχετικά με την συγκατάθεση σας για την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων.
  Το link προστασίας προσωπικών δεδομένων είναι το παρακάτω: https://pinkthecity.gr/dilose-tora-ti-symmetochi-tis-omadas/
Όσο πιο γρήγορα μας στείλετε τις συμμετοχές σας, τόσο πιο πιθανό είναι να εξασφαλίσουμε στα μέλη της ομάδας σας το μέγεθος μπλούζας που έχουν δηλώσει!
Τα μπλουζάκια θα παραλαμβάνονται συνολικά από τον υπεύθυνο της ομάδας.
Το υλικό σας (μπλούζες, φυλλάδια) τα παραλαμβάνετε μόνο από τα Γραφεία μας, Γούναρη 37 , 4ος όροφος, Δευτέρα – Παρασκευή, 10:00 – 15:00 κατόπιν συνεννοήσεως. Θα έχετε την δυνατότητα να παραλάβετε τα μπλουζάκια των ομάδων σας από τις 5 Οκτωβρίου έως τις 18.
Είμαι στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε επιπλέον διευκρίνηση. 
Με εκτίμηση,
Υπεύθυνη ομαδικών εγγραφών
Τσαντιώτη Κρίστη
Σύλλογος Γυναικών με Καρκίνο Μαστού «Άλμα Ζωής» Ν. Αχαΐας
Γούναρη  37, 26 221 Πάτρα 
ΤΗΛ / ΦΑΞ: 2610 222 274
www.almazoispatras.gr  
https://www.facebook.com/almazoispatras 
https://www.instagram.com/almazoispatras
http://pinkthecity.gr 

Τον Δεκέμβριο η απόφαση για τις περικοπές στις συντάξεις


      Στο Eurogroup του Δεκεμβρίου θα ληφθεί πιθανότατα η απόφαση για την περικοπή ή μη των συντάξεων, στο πλαίσιο της εξέτασης του προσχεδίου του προϋπολογισμού, σύμφωνα με ανώτερο αξιωματούχο της ευρωζώνης.

      Το ελληνικό ζήτημα δεν είναι στην ατζέντα της συνεδρίασης του Eurogroup την 1η Οκτωβρίου στο Λουξεμβούργο, σύμφωνα με την ίδια πηγή, αλλά δεν απέκλεισε να συζητηθεί στο περιθώριο της συνάντησης.

      Οι θεσμοί ενημέρωσαν τους εκπροσώπους των υπουργείων Οικονομικών για την πρώτη μεταμνημονιακή αποστολή στην Αθήνα και το επόμενο βήμα είναι η αποστολή των ελληνικών προτάσεων για τον προϋπολογισμό της επόμενης χρονιάς στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού εξαμήνου, ανέφερε ο ίδιος Ευρωπαίος αξιωματούχος, σύμφωνα με το ΑΠΕ.

     Σε ό,τι αφορά την περικοπή των συντάξεων, ανέφερε ότι δεν είναι ακόμη ξεκάθαρο και ότι θα συζητηθεί όταν υπάρχει η «πλήρης εικόνα».

      «Η απόφαση θα ληφθεί στο πλαίσιο της εξέτασης των προσχεδίων των προϋπολογισμών των κρατών-μελών που θα κατατεθούν μέχρι τις 15 Οκτωβρίου. Θα ακολουθήσει η γνωμοδότηση της Επιτροπής και μετά θα συζητηθεί σε επίπεδο Eurogroup, πιθανότατα στη συνεδρίαση του Δεκεμβρίου, καθώς αυτή του Νοεμβρίου είναι πολύ νωρίς», εξήγησε ο αξιωματούχος.

Πηγή:  iefimerida.gr

Κινητικότητα: Σε ποια σημεία θα κριθούν μετατάξεις και αποσπάσεις

        Σύμφωνα με τις διατάξεις που διέπουν το νέο σύστημα, η αξιολόγηση των υποψήφιων προς μετάταξη υπαλλήλων θα γίνεται από τριμελές όργανο του φορέα που έχει ζητήσει να δεχτεί υπαλλήλους για την κάλυψη των κενών του. Το όργανο αυτό θα στελεχώνεται από τον γενικό διευθυντή και τον διευθυντή της υπηρεσίας στην οποία ανήκει η προς κάλυψη θέση, καθώς και τον διευθυντή προσωπικού του φορέα, αλλά και με τον προϊστάμενο του Τμήματος στο οποίο ανήκει η εκάστοτε προκηρυσσόμενη θέση και ο οποίος δύναται να συμμετέχει ως παρατηρητής εκπρόσωπος του οικείου συλλόγου εργαζομένων, όπως αναφέρει μια ακόμη προσθήκη.
Τα κριτήρια της αξιολόγησης
     Η αξιολόγηση των υποψηφίων θα γίνεται πάνω σε τέσσερα κριτήρια:
α) τη συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με τη θέση που διεκδικούν
β) τις εκθέσεις αξιολόγησής τους
γ) την εμπειρία τους σε συναφές αντικείμενο
δ) κάθε στοιχείο του προσωπικού τους μητρώου που τεκμηριώνει την καταλληλότητά τους
 Τελευταίο στάδιο
       Για το τελευταίο στάδιο, της διαδικασίας αξιολόγησης πριν ολοκληρωθεί μια μετάταξη, προβλέπεται η δυνατότητα συνέντευξης μεταξύ των τριών επικρατέστερων. Ούτως ή άλλως όμως, βάσει της προωθούμενης νομοθετικής πρωτοβουλίας, εισάγεται η υποχρέωση να περιλαμβάνεται στα πρακτικά επιλογής συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων. Προβλέπεται, δε, να καθορίζονται και τρεις επιλαχόντες για τη θέση, εφόσον υπάρχουν.
      Ακόμη, στην τελική του μορφή, το νομοσχέδιο για την κινητικότητα διευκρινίζει για τους Δήμους ότι «ειδικά για τη μετάταξη υπαλλήλου από ΟΤΑ α΄ βαθμού απαιτείται επιπλέον η γνώμη του αρμόδιου για το διορισμό οργάνου».
      «Το πρακτικό επιλογής είναι ειδικά αιτιολογημένο, περιλαμβάνει συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων και εισήγηση για τον υποψήφιο που πληροί τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα για την προκηρυσσόμενη θέση, καθώς και καθορισμό τουλάχιστον τριών (3) επιλαχόντων, εφόσον υπάρχουν», αναφέρει ο νόμος.
Πηγή: aftodioikisi.gr

Διάφορα Δημοσιεύματα

Σάββατο, 29 Σεπτεμβρίου 2018

ΑΙΤΗΜΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ του Σωματείου μας με τον Υπουργό Υγείας.


ΠΡΟΣ: Υπουργό Υγείας, kον ΑΝΔΡΕΑ ΞΑΝΘΟ.
      k΄  Υπουργέ
             Με αφορμή την επικείμενη επίσκεψή σας στην ΠΑΤΡΑ, θα θέλαμε ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ μαζί σας, προκειμένου να συζητήσουμε τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε, τα προβλήματα της ΥΠΟΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ και της ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ του Νοσοκομείου μας και ιδιαιτέρως τα ζητήματα που έχουν να κάνουν:
ü Με τον νέο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ, την σοβαρή και πολύμηνη εκκρεμότητα με το ¨λάθος¨ που έχει προκύψει και τις τεράστιες επιπτώσεις στην λειτουργία μας.
ü Την μελέτη για την ΝΕΑ ΠΤΕΡΥΓΑ που εκκρεμεί πέραν του δέοντος.
ü Το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και την αύξηση, την καταβολή της διαφοράς του επιδόματος ευθύνης.
ü Την τύχη και την προοπτική των Εργαζόμενων με ελαστικές σχέσεις εργασίας.
ü Κλπ τρέχοντα ζητήματα.

Άδεια για να βρίσκεστε μαζί με το παιδί σας στο σχολείο -Τι λέει ο νόμος

        Η σχολική χρονιά ξεκίνησε και πολλοί γονείς επιθυμούν ή πρέπει να βρίσκονται τις πρώτες μέρες μαζί με τα παιδιά τους. 
     Τι ισχύει ωστόσο για τον εργοδότη; H ΓΣΕΕ υπενθυμίζει τι προβλέπεται όσον αφορά τη χορήγηση σχολικής άδειας από τον εργοδότη για τους γονείς παιδιών μέχρι 16 ετών, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης.
Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας (ν. 1483/1984, άρθρο 9) ισχύει:
– Η διάρκεια της άδειας είναι μέχρι τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος
– Η  άδεια χορηγείται χωρίς περικοπή των αποδοχών
– Οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα
– Εφόσον και οι δύο γονείς εργάζονται αποφασίζουν ποιος από τους δυο θα κάνει χρήση της άδειας αυτής ή εφόσον επιθυμούν την από κοινού της χρήση, αποφασίζουν για πόσο χρόνο ο καθένας, που πάντως δεν μπορεί συνολικά να υπερβαίνει τις τέσσερις (4) ημέρες
– Εφόσον ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις βάσει νόμου, ΣΣΕ ή Κανονισμών Εργασίας, εφαρμόζονται αυτές
– Στη στοιχειώδη εκπαίδευση ανήκει και το νηπιαγωγείο, η φοίτηση στο οποίο με βάση το νόμο είναι πλέον διετής για τα νήπια, που συμπληρώνουν την 31η Δεκεμβρίου του έτους εγγραφής ηλικία τεσσάρων (4) ετών.
      Τέλος, σύμφωνα με την ισχύουσα διάταξη της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, η άδεια σχολικής παρακολούθησης χορηγείται αυτοτελώς για κάθε παιδί που είναι μαθητής-μαθήτρια.
Πηγή: aftodioikisi.gr

ΚΕΕΛΠΝΟ: Όλη η προκήρυξη για 1575 προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ (ειδικότητες)

          Εκδόθηκε η ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ  (Ξ Ξ΅ΞŸΞšΞ—Ξ΅Ξ¥ΞžΞ— ) που αφορά την πρόσληψη 1.575 συμβασιούχους στο ΚΕΕΛΠΝΟ. Οι προσλήψεις θα γίνουν μέσω ΑΣΕΠ προκειμένου να μπορέσει να υλοποιηθεί πρόγραμμα για την διασφάλιση της δημόσιας υγείας και την κάλυψη των υγειονομικών αναγκών των προσφύγων και μεταναστών, με φορέα υλοποίησης το ΚΕΕΛΠΝΟ.
       Για το αναγκαίο προσωπικό προς υλοποίηση του έργου συνάπτεται σύμβαση εργασίας μεταξύ του ΚΕΕΛΠΝΟ και του κάθε προσώπου, με διάρκεια έως δεκαοκτώ (18) μήνες ως και δυνατότητα παράτασης έως έξι (6) μήνες. Με τα πρόσωπα της κατηγορίας ΠΕ Νομικών, εφόσον έχουν την δικηγορική ιδιότητα, συνάπτεται σύμβαση έργου. Η διάθεση του προσωπικού σε τρίτους φορείς εκτός του ΚΕΕΛΠΝΟ, γίνεται με προγραμματική σύμβαση μεταξύ του ΚΕΕΛΠΝΟ και του αντίστοιχου νομικού προσώπου, που συνάπτεται από τους νομίμους εκπροσώπους τους, δυνάμει αποφάσεων των οργάνων Διοίκησης. Στην εν λόγω προγραμματική σύμβαση καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις διάθεσης του προσωπικού ιδιαίτερα η περιγραφή του ρόλου τους εντός των δημοσίων δομών.
Τα έργα του προγράμματος
      Παρεμβάσεις δημόσιας υγείας, λειτουργία συστήματος επιδημιολογικής επιτήρησης, συντονισμός εμβολιασμών στον εν λόγω πληθυσμό και εκτίμηση των συνθηκών υγιεινής των χώρων διαμονής των προσφύγων. Ως παρεμβάσεις δημόσιας υγείας νοούνται οι δράσεις που κρίνονται απαραίτητες για την πρόληψη εμφάνισης λοιμωδών και μη νοσημάτων.
Ειδικότητες – Διαδικασία
     Σύμφωνα με την προκήρυξη το ΚΕΕΛΠΝΟ καλεί τους ενδιαφερόμενους να συνάψουν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου πλήρους απασχόλησης δεκαοκτάμηνης διάρκειας, ως και δυνατότητα παράτασης έως έξι (6) μήνες , συνολικά χιλίων πεντακοσίων εβδομήντα πέντε (1575) ατόμων, τα οποία θα στελεχώσουν τις αντίστοιχες δομές
       Κάθε υποψήφιος μπορεί να υποβάλει μόνο μια αίτηση, ενός μόνος κλάδου και ειδικότητας και το πολύ μέχρι δυο υποέργα με ανώτατο όριο τις τρεις (3) θέσεις. Η υποβολή περισσότερων των μια αιτήσεων για θέσεις της ίδιας προκήρυξης ή η σώρευση θέσεων διαφορετικών κατηγοριών εκπαίδευσης, κλάδων και ειδικοτήτων συνεπάγεται αυτοδικαίως τον αποκλεισμό του υποψηφίου από την περαιτέρω διαδικασία. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν την αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος (σε κλειστό φάκελο) είτε αυτοπροσώπως είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή στη Γραμματεία του ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ., Αγράφων 3-5, Μαρούσι, Τ.Κ 15123. Στην περίπτωση αποστολής των αιτήσεων ταχυδρομικώς, το εμπρόθεσμο των αιτήσεων κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος
      Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων είναι δεκαπέντε (15) ημερολογιακές ημέρες και αρχίζει από την επόμενη ημέρα της τελευταίας δημοσίευσης της παρούσας στον τύπο ή της ανάρτησής της στην Κεντρική Υπηρεσία του ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ , στην ιστοσελίδα του, στο ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ Θεσσαλονίκης καθώς και στο χώρο των ανακοινώσεων των δημοτικών καταστημάτων των δήμων στους οποίους εδρεύουν οι ως άνω υπηρεσίες, εφόσον η ανάρτηση είναι τυχόν μεταγενέστερη της δημοσίευσης στις εφημερίδες. Η ανωτέρω προθεσμία λήγει με την παρέλευση ολόκληρης της τελευταίας ημέρας και εάν αυτή είναι, κατά νόμο, εξαιρετέα (δημόσια αργία) ή μη εργάσιμη, τότε η λήξη της προθεσμίας μετατίθεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα.
       Επιστημονική Εποπτεία, Διαχείριση και Συντονισμός του Προγράμματος
      Για την επιτυχή υλοποίηση του ΥΠ1 προτείνεται η πρόσληψη 40 ατόμων των κάτωθι ειδικοτήτων:
• ΠΕ/ ΤΕ Επαγγελματίες Υγείας (10)
• ΠΕ Φαρμακοποιών (1)
• ΠΕ Στατιστικός (1)
• ΠΕ Οικονομικού (15)
• ΠΕ Διοικητικού (12)
• ΠΕ Νομικός (1)
       Λειτουργία Συστήματος Επιδημιολογικής Επιτήρησης, Συντονισμός Εμβολιασμών, Εκτίμηση συνθηκών υγιεινής και Παρεμβάσεις Δημόσιας Υγείας στον πληθυσμό προσφύγων/ μεταναστών
      Για την επιτυχή υλοποίηση του ΥΠ2 προτείνεται η πρόσληψη 62 ατόμων των κάτωθι ειδικοτήτων:
– ΤΕ Επισκέπτες/τριες Υγείας (46)
– ΤΕ Επόπτες Δημόσιας Υγείας (6)
– ΠΕ Βιοστατιστικής (2)
– ΠΕ Πληροφορικής (2)
– ΠΕ/ΤΕ Επαγγελματίες Δημόσιας Υγείας (6)
Υπηρεσίες Υγείας στο πεδίο
       Για την επιτυχή υλοποίηση του ΥΠ3 προτείνεται η πρόσληψη 610 ατόμων των κάτωθι ειδικοτήτων:
• ΠΕ/ΤΕ Γενικοί Συντονιστές (7)
• ΠΕ/ΤΕ Συντονιστές Υγειονομικών Υπηρεσιών (7)
• ΠΕ/ΤΕ Συντονιστές Πεδίου (46)
• ΠΕΙατροί(103)
• ΠΕ Οδοντίατροι (5)
• ΠΕ/ΤΕ Νοσηλευτές και εν ελλείψει ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών (88)
• ΤΕ Μαιευτές/ Μαίες (56)
• ΠΕ Ψυχολόγοι (79)
• ΠΕ/ΤΕ Κοινωνικής Εργασίας/Κοινωνικοί Λειτουργοί (55)
• ΔΕ Διασώστες/ Πληρώματος Ασθενοφόρων (36)
• ΔΕ Διαπολιτισμικοί Μεσολαβητές/Διερμηνείς (127)
Ενίσχυση των δομών του Δημόσιου Συστήματος Υγείας
• ΠΕ Ιατροί(220)
• ΠΕ/ΤΕ Νοσηλευτές (140)
• ΤΕ Μαιευτές/ Μαίες (85)
• ΠΕ Ψυχολόγοι (60)
• ΠΕ/ΤΕ Κοινωνικοί Λειτουργοί/ Κοινωνικής Εργασίας (90)
• ΔΕ Διασώστες/ Πληρώματος Ασθενοφόρων (104)
• ΔΕ Διαπολιτισμικοί Μεσολαβητές / Διερμηνείς (160)
• ΠΕ Διοικητικού (3)
– Στρατηγική Επικοινωνίας
      Για την επιτυχή υλοποίηση του ΥΠ6 προτείνεται η πρόσληψη 2 ατόμων των κάτωθι ειδικοτήτων:
• ΠΕ Δημοσιογραφίας (1)
• ΠΕ Πληροφορικής (1)
Μοριοδότηση
     Κάθε υποψήφιος, εφόσον κατέχει τα υποχρεωτικά προσόντα πρόσληψης, κατατάσσεται ανά κατηγορία και ειδικότητα σε πίνακες κατάταξης κατά φθίνουσα σειρά συνολικής βαθμολογίας, όπως αυτή προκύπτει από το άθροισμα της βαθμολόγησης των κριτηρίων του ανωτέρω πίνακα.
– Ο βαθμός βασικού τίτλου σπουδών Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής [βάση πέντε (5) άριστα (10)] και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης [αναγόμενος στην δεκάβαθμη (10βαθμη) κλίμακα] υπολογίζεται με δύο δεκαδικά ψηφία. 
– Για τους υποψηφίους Πανεπιστημιακής ή Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Π.Ε. ή Τ.Ε.) ως δεύτερος τίτλος σπουδών σε αντικείμενο συναφές με το γνωστικό αντικείμενο της θέσης, θεωρείται μόνο ο τίτλος Α.Ε.Ι. (ΠΕ) προκειμένου για τις θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Π.Ε.) και μόνο ο τίτλος Α.Τ.Ε.Ι. (ΤΕ) προκειμένου για τις θέσεις της κατηγορίας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (Τ.Ε.).
– Αν ο υποψήφιος κατέχει δεύτερο μεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο σπουδών, μοριοδοτείται επιπλέον με ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) των μορίων που προβλέπονται για τον αντίστοιχο πρώτο τίτλο. Βαθμολογούνται το μέγιστο δύο (2) μεταπτυχιακοί και δύο (2) διδακτορικοί τίτλοι σπουδών. Ισχύουν όλοι οι συνδυασμοί μεταξύ συνόλου διδακτορικών και συνόλου μεταπτυχιακών τίτλων, κάθε φορά όμως υπολογίζεται ο συνδυασμός τίτλων που αποδίδει τις περισσότερες μονάδες ανά κατηγορία (μεταπτυχιακό/ διδακτορικό).
– Η εμπειρία μοριοδοτείται με επτά (7) μονάδες ανά μήνα και έως ογδόντα τέσσερις (84) μήνες, και ως τέτοια θεωρείται η απασχόληση με σχέση εργασίας ή σύμβαση έργου στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα ή άσκηση επαγγέλματος σε καθήκοντα ή έργα στο αντικείμενο της προς πλήρωση θέσης, μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών με τον οποίο ο υποψήφιος μετέχει στη διαγωνιστική διαδικασία και ως προς τις περιπτώσεις για τις οποίες απαιτείται άδεια άσκησης επαγγέλματος, μετά τη λήψη της άδειας.
– Η εμπειρία σε πληθυσμό προσφύγων/μεταναστών μοριοδοτείται με τέσσερις (4) μονάδες ανά μήνα και έως ογδόντα τέσσερις (84) μήνες, και ως τέτοια θεωρείται η απασχόληση με σχέση εργασίας ή σύμβαση έργου στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα ή άσκηση επαγγέλματος σε καθήκοντα ή έργα συναφή με εμπειρία σε πληθυσμό προσφύγων/μεταναστών, μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών με τον οποίο ο υποψήφιος μετέχει στη διαγωνιστική διαδικασία και ως προς τις περιπτώσεις για τις οποίες απαιτείται άδεια άσκησης επαγγέλματος, μετά τη λήψη της άδειας.
– Για τον υποψήφιο που γνωρίζει περισσότερες ξένες γλώσσες η βαθμολογία είναι αθροιστική του επιπέδου της πρώτης ξένης γλώσσας και της γνώσης έως και δύο (2) επιπλέον.
– Για τους υποψηφίους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.), για τους οποίους απαιτούνται ως τυπικά προσόντα πρόσληψης διαζευκτικά περισσότεροι του ενός τίτλοι σπουδών Δ.Ε., συμπεριλαμβάνεται σε αυτούς το δίπλωμα μεταδευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης του Ο.Ε.Ε.Κ. δωδεκάμηνης (12) τουλάχιστον φοίτησης, ή δεύτερος τίτλος σπουδών σε αντικείμενο συναφές με το γνωστικό αντικείμενο της θέσης της αυτής εκπαιδευτικής βαθμίδας με τον τίτλο σπουδών που απαιτείται από την προκήρυξη/πρόσκληση/ανακοίνωση. Ο υποψήφιος που κατέχει δύο ή περισσότερους από τους τίτλους αυτούς, προκειμένου για την κατάταξή του στον πίνακα, βαθμολογείται, με 150 μονάδες για το δεύτερο τίτλο σπουδών, είτε είναι συναφής, είτε όχι με το γνωστικό αντικείμενο. Επίσης, για τους υποψήφιους του κλάδου ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών/-τριών, που κατέχουν δύο ή περισσότερους τίτλους σπουδών, έκαστος των οποίων ορίζεται από την προκήρυξη ως τυπικό προσόν πρόσληψης, προκειμένου για την κατάταξή τους, λαμβάνεται υπόψη ο δηλωθείς από αυτούς βασικός τίτλος σπουδών, χωρίς να ερευνάται εάν η άδεια άσκησης επαγγέλματος ή η βεβαίωση αποκτήθηκε με βάση αυτόν τον τίτλο σπουδών. Ο δεύτερος εκ των αποδεκτών τίτλων σπουδών βαθμολογείται επίσης με 150 μονάδες.
– Μεταξύ ισοβαθμούντων υποψηφίων στην συνολική βαθμολόγηση προηγείται ο υποψήφιος που έχει περισσότερες μονάδες στο κριτήριο της εμπειρίας και αν αυτές συμπίπτουν αυτός που έχει τις περισσότερες μονάδες στο κριτήριο των ακαδημαϊκών σπουδών και αν και αυτά συμπίπτουν , αυτός που έχει τις περισσότερες μονάδες στα κοινωνικά κριτήρια. Αν εξαντληθούν όλα τα κριτήρια χωρίς να καταστεί δυνατός ο καθορισμός της σειράς μεταξύ των ισοβαθμούντων, η μεταξύ τους σειρά καθορίζεται για τους υποψηφίους της Πανεπιστημιακής (Π.Ε.), Τεχνολογικής (Τ.Ε.) και Δευτεροβάθμιας (Δ.Ε.) Εκπαίδευσης σε δημόσια κλήρωση από τον Πρόεδρο του ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ.
– Οι τίτλοι σπουδών καθώς και οι τίτλοι ειδικότητας (προκειμένου για υποψήφιος ιατρούς) της αλλοδαπής δε θα γίνονται δεκτοί εάν δεν είναι αρμοδίως αναγνωρισμένοι.
Πηγή: aftodioikisi.gr

Η γρίπη έρχεται αλλά ούτε οι γιατροί και οι νοσηλευτές δεν εμβολιάζονται

        Ως μία «καλή περίοδο γρίπης» χαρακτηρίζουν οι ειδικοί του Κέντρου Ελέγχου Λοιμώξεων και Πρόληψης Νοσημάτων (ΚΕΕΛΠΝΟ) την περυσινή περίοδο της κυκλοφορίας των ιών της γρίπης, δηλαδή από τον Οκτώβριο 2017 μέχρι τον Μάιο του 2018, στην ετήσια επιδημιολογική έκθεση που εκπόνησαν.
      Ο μικρός – πάντοτε σε σύγκριση με την αμέσως προηγούμενη περίοδο- αριθμός των κρουσμάτων γρίπης και των θανάτων λόγω επιπλοκών από τη νόσο καθώς και ο μεγαλύτερος αριθμός των επαγγελματιών υγείας που εμβολιάστηκαν με το αντιγριπικό εμβόλιο, είναι τα δύο θετικά κυρίαρχα στοιχεία της περυσινής περιόδου γρίπης, στα οποία επικεντρώνονται και οι συντάκτες της έκθεσης.
      Η εφετινή επιδημιολογική επιτήρηση της γρίπης ξεκινά την 1η Οκτωβρίου (40η εβδομάδα τρέχοντος έτους) και διαρκεί περίπου μέχρι του Μάιο του 2019 (20ή εβδομάδα επόμενου έτους). Στην Ελλάδα η διαχρονική παρακολούθηση του νοσήματος έχει δείξει ότι η δραστηριότητα της γρίπης συνήθως αρχίζει να αυξάνει κατά τον Ιανουάριο, και κορυφώνεται κατά τους μήνες Φεβρουάριο-Μάρτιο. Οι ειδικοί επισημαίνουν όμως ότι η γρίπη είναι απρόβλεπτη, και ως εκ τούτου τόσο η έναρξη, όσο και η διάρκεια της εποχικής επιδημικής δραστηριότητας μπορεί να διαφέρουν από περίοδο σε περίοδο. Επίσης σημειώνουν ότι η δραστηριότητα της γρίπης δεν μηδενίζεται ποτέ – εκτός από το επιδημικό κύμα τους χειμερινούς μήνες, σποραδικά κρούσματα γρίπης υπάρχουν όλο το χρόνο.
Ανεμβολίαστοι οι ασθενείς και τα θύματα της γρίπης
      Κατά την περίοδο γρίπης 2017-2018 επικράτησε ο τύπος γρίπης Β και σε μικρότερα ποσοστά οι υπότυποι γρίπης A(H1N1) και A(H3N2). Καταγράφηκαν σημαντικά λιγότερα σοβαρά κρούσματα εργαστηριακά επιβεβαιωμένης γρίπης και θανάτων: 107 άνθρωποι νοσηλεύθηκαν σε ΜΕΘ και 42 κατέληξαν ενώ την περίοδο 2016-2017 είχαν νοσηλευθεί σε ΜΕΘ 276 άνθρωποι και είχαν καταλήξει 108.
      Η πλειονότητα των ασθενών που νοσηλεύτηκαν σε ΜΕΘ ή που απεβίωσαν από εργαστηριακά επιβεβαιωμένη γρίπη, δεν είχαν κάνει το αντιγριπικό εμβόλιο παρότι ανήκαν σε ομάδες υψηλού κινδύνου για τις οποίες συστήνεται ο εμβολιασμός.
      Εμβολιασμένοι 4 στους δέκα γιατρούς και 1 στους 3 νοσηλευτές
      Τελείως διαφορετική αποδεικνύεται ότι ήταν πέρυσι η στάση του προσωπικού των δομών υγείας σε ό,τι αφορά τον αντιγριπικό εμβολιασμό. Όπως προκύπτει από τα δεδομένα της περσινής περιόδου επιτήρησης, οι επαγγελματίες υγείας στα νοσοκομεία και στις δομές πρωτοβάθμιας φροντίδας πχ στα Κέντρα Υγείας συμπεριέλαβαν τον αντιγριπικό εμβολιασμό στη συνείδηση και τα καθήκοντά τους ώστε να προστατεύσουν τόσο τους εαυτούς τους όσο και τους ασθενείς που καλούνταν να φροντίσουν.
      Όπως επισημαίνουν οι ειδικοί του ΚΕΕΛΠΝΟ στην έκθεσή τους, οι εργαζόμενοι σε χώρους παροχής υπηρεσιών υγείας βρίσκονται σε αυξημένο κίνδυνο για επαγγελματική έκθεση και νόσηση από γρίπη, κίνδυνος που μειώνεται δραστικά με τη χορήγηση αντιγριπικού εμβολίου. Επίσης φροντίζουν ασθενείς ευαίσθητους, που ανήκουν σε ομάδες αυξημένου κινδύνου για σοβαρή νόσηση από τη γρίπη, και αποτελούν πηγή μετάδοσης της γρίπης προς τους ασθενείς τους, συνεπώς πρέπει να τους προστατεύουν.
      Σύμφωνα με ανάλυση των ειδικών του ΚΕΕΛΠΝΟ στοιχείων από 129 νοσοκομεία (108 δημόσια, 18 ιδιωτικά και 3 στρατιωτικά) και 257 Κέντρα Υγείας, ψήφο εμπιστοσύνης στο αντιγριπικό εμβόλιο έδωσαν δύο στους πέντε γιατρούς και ένας στους τρεις νοσηλευτές.
       Η εμβολιαστική κάλυψη των εργαζομένων ήταν 24,9% στα νοσοκομεία και 40,2% στα Κέντρα Υγείας. Την περίοδο γρίπης 2016-2017 , τα αντίστοιχα ποσοστά ήταν 18% για τα νοσοκομεία και 34,6% για τα Κέντρα Υγείας, ενώ το διάστημα 2009-2016, τα ποσοστά κυμαίνονταν από 4,4% μέχρι 13% για τα νοσοκομεία και από 16,8% μέχρι 33% για τα Κέντρα Υγείας.
      Τα μεγαλύτερα ποσοστά εμβολιαστικής κάλυψης εμφανίζουν οι γιατροί (40,3%) και ακολουθούν οι νοσηλευτές (35,1%), οι τεχνικοί (31,7%), οι διοικητικοί (31,2%) και το λοιπό επιστημονικό προσωπικό (29,2%).
Οι εμβολιαστικές επιδόσεις στο ΕΣΥ ανά περιοχή
      Πρωτιά για το εμβολιασμένο προσωπικό στα νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας στην Κρήτη καταγράφεται από τα στοιχεία της ετήσιας έκθεσης για τη γρίπη: θωρακισμένο με εμβόλιο έναντι της γρίπης ήταν πέρυσι το 39,3% του προσωπικού των νοσοκομείων και το 53,7% του προσωπικού των Κέντρων Υγείας.        Στη δεύτερη θέση βρίσκονται οι επαγγελματίες υγείας των δημόσιων δομών της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας, δηλαδή σε Πελοπόννησο, Ήπειρο, Δυτική Ελλάδα και Ιόνια νησιά: 27,3% και 46,85 ήταν το ποσοστό των εμβολιασμένων σε νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας αντιστοίχως.
      Στην 5η Υγειονομική Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδας – Θεσσαλίας, τα στοιχεία έδειξαν ότι εμβολιάστηκε μόλις το 15% των εργαζομένων στα νοσοκομεία και το 39,1% εκείνων στα Κέντρα Υγείας. Συνεχίζοντας προς τις δημόσιες δομές της Μακεδονίας και της Θράξης (4η Υγειονομική Περιφέρεια) καταγράφονται χαμηλά εμβολιαστικά ποσοστά: το 16% των εργαζομένων στα νοσοκομεία και το 36,4% των εργαζομένων στα Κέντρα Υγείας εμβολιάστηκαν για τη γρίπη προκειμένου να προστατεύσουν τους εαυτούς τους και τους ασθενείς τους. Ελαφρώς καλύτερη η εικόνα για το εμβολιασμένο προσωπικό στις δημόσιες δομές της Μακεδονίας με ποσοστά 23% στα νοσοκομεία και 34% στα Κέντρα Υγείας.
       Στη 2η Υγειονομική Περιφέρεια Πειραιά και Νήσων, «ναι» στο αντιγριπικό εμβόλιο είπαν το 20,9% των εργαζομένων στα νοσοκομεία το διπλάσιο ποσοστό (41,5%) στα Κέντρα Υγείας. Τέλος, στην 1η Υγειονομική Περιφέρεια Αττικής, στην Αθήνα με τα 20 μεγάλα νοσοκομεία, μόλις 1 στους 4 εργαζόμενους (ποσοστό 24,7%) των νοσοκομείων και τρεις στους δέκα (ποσοστό 33%) εκείνων σε Κέντρα Υγείας έλαβαν το αντιγριπικό εμβόλιο.
      Ποιοι και γιατί πρέπει να εμβολιάζονται με το αντιγριπικό εμβόλιο
       Οι περισσότεροι άνθρωποι που «κολλούν» τη γρίπη δεν εμφανίζουν συμπτώματα, ενώ άλλοι αρρωσταίνουν ελαφρά και μένουν σπίτι ή συνεχίζουν τις καθημερινές τους δραστηριότητες. Από αυτούς που νοσούν, ένα μέρος αναζητεί ιατρική βοήθεια, και ενδεχομένως εισάγεται στο νοσοκομείο για νοσηλεία. Από τους νοσηλευόμενους κάποιοι είναι τόσο βαριά ώστε καταλήγουν σε Μονάδα Εντατικής Θεραπείας (ΜΕΘ), ενώ κάποιοι πεθαίνουν σαν αποτέλεσμα της γρίπης, συνήθως σε συνδυασμό και με άλλες προϋπάρχουσες καταστάσεις που επιβαρύνουν την υγεία τους.
       Επειδή ο ιός της γρίπης μεταλλάσσεται συνεχώς, ο εμβολιασμός είναι αναγκαίο να επαναλαμβάνεται κάθε χρόνο με έμφαση σε συγκεκριμένες ομάδες προτεραιότητας:
Άτομα ηλικίας 60 ετών και άνω.
        Παιδιά και ενήλικοι που πάσχουν από διάφορα νοσήματα ή παράγοντες κινδύνου που σχετίζονται με αυξημένη πιθανότητα σοβαρής νόσησης από τη γρίπη και εμφάνισης επιπλοκών (άσθμα, χρόνιες πνευμονοπάθειες, καρδιαγγειακά νοσήματα, σακχαρώδης διαβήτης και άλλα μεταβολικά νοσήματα, κληρονομική ή επίκτητη ανοσοκαταστολή, χρόνια νεφροπάθεια, δρεπανοκυτταρική νόσο και άλλες αιμοσφαιρινοπάθειες, μεταμόσχευση οργάνων, νευρομυϊκά νοσήματα, παιδιά που λαμβάνουν μακροχρόνια ασπιρίνη.
       Έγκυες γυναίκες (ανεξαρτήτως ηλικίας κύησης), λεχωΐδες και θηλάζουσες.
Παχύσαρκα άτομα (με Δείκτη Μάζας Σώματος >40 kg/m2 ).
       Άτομα που βρίσκονται σε στενή επαφή με παιδιά μικρότερα των 6 μηνών, επίσης όσοι φροντίζουν άτομα (παιδιά ή ενήλικες) με υποκείμενο νόσημα τα οποία διατρέχουν αυξημένο κίνδυνο επιπλοκών από τη γρίπη.
       Κλειστοί πληθυσμοί (τρόφιμοι και προσωπικό ιδρυμάτων, στρατιώτες, εσωτερικοί σπουδαστές σχολών – όπως αστυνομικών, στρατιωτικών και άλλων σχολών).
      Εργαζόμενοι σε χώρους παροχής υπηρεσιών υγείας (ιατρονοσηλευτικό προσωπικό και άλλοι εργαζόμενοι).
      Παιδιά που παίρνουν ασπιρίνη μακροχρόνια (για νόσο Kawasaki, ρευματοειδή αρθρίτιδα και άλλα) για τον πιθανό κίνδυνο εμφάνισης συνδρόμου Reye μετά από γρίπη.
Επαγγελματίες, όπως πτηνοτρόφοι, χοιροτρόφοι, κτηνίατροι, εκτροφείς, σφαγείς και γενικά άτομα που έρχονται σε συστηματική επαφή με πουλερικά.
       Η αποτελεσματικότητα του αντιγριπικού εμβολίου ποικίλει κάθε χρόνο, κυρίως ανάλογα με την αντιγονική ομοιότητα (antigenic matching) των στελεχών γρίπης που περιέχει το εμβόλιο με τα στελέχη που κυκλοφορούν τη χρονιά εκείνη στην κοινότητα και αποτελεί αντικείμενο επιστημονικής έρευνας και αξιολόγησης.
protothema.gr