Τετάρτη, 30 Απριλίου 2014

ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2014-ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ, ΚΑΛΕΣΜΑ του Σωματείου μας.

afisaprotimai1η ΜΑΗ 2014 ΗΜΕΡΑ  ΜΝΗΜΗΣ, ΤΙΜΗΣ  κ΄ ΑΓΩΝΑ
                      Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι.
      Το Δ.Σ του Σωματείου μας απευθύνει θερμό Αγωνιστικό χαιρετισμό, προσκλητήριο ενότητας και Αγώνα, προς όλους τους Συναδέλφους-Εργαζόμενους-Μέλη του Σωματείου μας, καλώντας τους όλους σε
ΜΑΖΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ στην Πρωτομαγιάτικη Συγκέντρωση των Συνδικάτων, την 1
η του ΜΑΗ στις 10:30 το πρωϊ μπροστά από το Εργατικό Κέντρο Πάτρας.
        Η φετινή Εργατική Πρωτομαγιά, 128 χρόνια μετά την εξέγερση του Σικάγου, χρόνια με διεκδικήσεις και κατακτήσεις του Συνδικαλιστικού Κινήματος και των Εργαζόμενων, βρίσκει όλους τους Εργαζόμενους στον Δημόσιο τομέα, αντιμέτωπους με μια ΣΚΛΗΡΗ και ΑΠΑΝΘΡΩΠΗ κυβερνητική πολιτική πού:
Ø Διαλύει τις Δημόσιες Υπηρεσίες, μέσα από  τις Συγχωνεύσεις-Καταργήσεις Φορέων-Οργανισμών, τμημάτων κ΄ Υπηρεσιών και βεβαίως μέσα από τις συνειδητές τεράστιες ελλείψεις σε Προσωπικό και το χειρότερο μέσα από τις αξιολογήσεις, τον μόνιμο μηχανισμό κατάργησης Υπηρεσιών και απόλυσης Εργαζόμενων.
Ø Θέτει σε Διαθεσιμότητα-Κινητικότητα και κατ΄ επέκταση απόλυση τους Δημοσίους Υπαλλήλους, καταπατώντας την μονιμότητα, μια κατάκτηση ενός και πλέον αιώνα.
Ø Διαλύει τα Ασφαλιστικά μας ταμεία, τα οποία οδηγεί σε πλήρη κατάρρευση, καθιστώντας αβέβαιο το δικαίωμα στην αξιοπρεπή Σύνταξη.
        Η 1η ΜΑΗ του 2014, βρίσκει όλους εμάς τους Εργαζόμενους στα Δημόσια Νοσοκομεία αντιμέτωπους με μια μνημονιακή πολιτική που επιβάλλει:
Ø  Υποχρηματοδότηση  των Δημόσιων Νοσοκομείων.
Ø Υποστελέχωση των μονάδων Υγείας από Προσωπικό και Ιατρούς και παράλληλα Διαθεσιμότητες-Κινητικότητες Εργαζόμενων σε καίριους και νευραλγικούς τομείς.
Ø Συγχωνεύσεις-καταργήσεις Νοσοκομείων τμημάτων και Υπηρεσιών, μειώσεις κλινών και Οργανικών θέσεων.
μια μνημονιακή πολιτική πού έχει τεράστιες επιπτώσεις στους Εργαζόμενους και στους Πολίτες, στις παρεχόμενες υπηρεσίες Υγείας που δυστυχώς υποβαθμίζονται επικίνδυνα.
           Η 1η ΜΑΗ του 2014, βρίσκει όλους εμάς τους Εργαζόμενους στο Νοσοκομείο ΑΓ.  ΑΝΔΡΕΑΣ - που λειτουργούμε με εκκρεμή τα κτιριακά μας προβλήματα και τον Οργανισμό του Νοσοκομείου και με πάρα πολλές ελλείψεις Προσωπικού και Ιατρών – ανάστατους και αντιμέτωπους με αντεργατικές και αυταρχικές μεθόδους και πρακτικές και πάντα στις επάλξεις:
Ø για να Υπερασπιστούμε τα κοινωνικά αγαθά και δικαιώματα, τον ευαίσθητο χώρο της Υγείας και της Πρόνοιας.
Ø για να Περιφρουρήσουμε και να διευρύνουμε τα ευαίσθητα αυτά αγαθά, με αναβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών στον πολίτη και βεβαίως την βελτίωση των συνθηκών Νοσηλείας και το πιο σημαντικό την Ελεύθερη και ΔΩΡΕΑΝ πρόσβαση στις υπηρεσίες Υγείας όλων, για να μην υπάρχει κανένας πολίτης χωρίς ΔΩΡΕΑΝ Υγειονομική κάλυψη.       
Ø για να ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ τις μνημονιακές πολιτικές που ΚΑΤΕΔΑΦΙΖΟΥΝ και ΔΙΑΛΥΟΥΝ το ΕΣΥ και ΒΛΑΠΤΟΥΝ την ΥΓΕΙΑ.
       Η ΦΕΤΙΝΗ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ μας βρίσκει να   Α Γ Ω Ν Ι ZOM Α Σ Τ Ε 
   
Ø Για να μην κλείσει καμία Νοσοκομειακή μονάδα, κανένα τμήμα και καμιά υπηρεσία των Δημόσιων Νοσοκομείων. Να μην εκχωρηθεί κομμάτι-κομμάτι η λειτουργία της Υγείας στους Ιδιώτες.  
Ø Για να αποκτήσουν τα Δημόσια Νοσοκομεία επαρκή – πλήρη χρηματοδότηση και να σταματήσουν επιτέλους οι τραγικές ελλείψεις υλικών και να αναπτυχθεί η πρωτοβάθμια φροντίδα Υγείας.
Ø    Για να γίνουν οι αναγκαίες και απαραίτητες Προσλήψεις Προσωπικού και Ιατρών, για να σταματήσουν επιτέλους οι τραγικές ελλείψεις πού δυσχεραίνουν την εξυπηρέτηση των πολιτών.
Ø    Για να ολοκληρωθούν επιτέλους οι κτιριακές εκκρεμότητες του Νοσοκομείου ΑΓ.  ΑΝΔΡΕΑΣ, εκκρεμότητες που επιβαρύνουν τις υπόλοιπες δομές υγείας στη περιοχή μας και να επαναλειτουργήσει επιτέλους πλήρως το άκρως απαραίτητο Νοσοκομείο ΑΓ.  ΑΝΔΡΕΑΣ, το Νοσοκομείο πού αγαπούν και προτιμούν όλοι οι Πολίτες της περιοχής μας και όχι μόνον.
Ø    Για να ανατραπούν οι πολιτικές  των Συγχωνεύσεων – Καταργήσεων φορέων, Τμημάτων, Υπηρεσιών  και οργανικών θέσεων.
Ø    Για να ΑΝΑΤΡΑΠΟΥΝ οι πολιτικές πού οδηγούν σε Διαθεσιμότητες και Απολύσεις μέσω αξιολογήσεων «μαϊμού», για να μην γίνει καμία απόλυση Εργαζόμενου από τον Δημόσιο τομέα.
Ø    Για να καταβληθούν ΑΜΕΣΑ σε όλους μας τα οφειλόμενα  για τις  Αργίες και τα Νυκτερινά, που υποχρεωτικά μας επιβάλλονται να κάνουμε.

         Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι Εργαζόμενοι
    Μπροστά σ’ αυτές τις εξελίξεις, την 1η του ΜΑΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ, βγαίνουμε όλοι στους δρόμους, συνεχίζοντας τον ΑΓΩΝΑ για την ΑΝΑΤΡΟΠΗ της ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ, ΔΙΕΚΔΙΚΩΝΤΑΣ μια άλλη πολιτική που να διασφαλίζει τα  ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ και ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ μας ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ.

  Όλοι  λοιπόν στην  Απεργιακή  Συγκέντρωση  των  Συνδικάτων  την 1η του ΜΑΗ, στις 10:30 το Πρωϊ στην Πλατεία Εθνικής Αντίστασης, μπροστά από το ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΤΡΑΣ.

Παράσταση του Δ.Σ του Σωματείου μας στον Διοικητή.

           Την Δευτέρα το μεσημέρι 28/4/1014, το Δ.Σ του Σωματείου μας, αμέσως μετά την σχετική συνεδρίασή του, βάσει σχετικής απόφασής του, επισκέφθηκε τον Διοικητή του Νοσοκομείου, τον Κον Λέτσιο.
          Σ΄ Αυτήν την Συνάντηση, όπου παραβρέθηκαν ο Πρόεδρος του Σωματείου μας Κώστας Πετρόπουλος καθώς επίσης και οι Γιαννόπουλος, Μαυρίκη Ελισάβετ, Ζαφείρη  Γκαμπριέλα, Ντάβλας Γιώργος, Λάππας Κώστας, Σουγλέρης Χρήστος, Ασλανίδη Κατερίνα και Μπάρκας Νίκος, θέσαμε στον Διοικητή τις αποφάσεις του Δ.Σ. Τις αποφάσεις που είχαν να κάνουν, τόσο με την ανάθεση των καθηκόντων των Οδηγών στο προσωπικό της Ασφάλειας, όσο και με τα ζητήματα, τα προβλήματα  αυτών των ημερών, όπως αυτά καταγράφονται στην παρακάτω σχετική επιστολή που επίσης καταθέσαμε:

      ¨Την ΔΕΥΤΕΡΑ 28/4/2014, με αφορμή τις τελευταίες EΞΕΛΙΞΕΙΣ με την Διοίκηση στο Νοσοκομείο και ιδιαιτέρως τις ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ και ΤΑΚΤΙΚΕΣ που αυτή και το Γρ. Επιστασίας εφαρμόζουν για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που δημιούργησαν οι ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΕΣ και οχι μόνον, συνεδρίασε το Δ.Σ του Σωματείου μας,

Όπου αποφάσισε να ζητήσουμε από την Διοίκηση τα εξής:

  • ΑΜΕΣΑ ΑΠΟΣΥΡΣΗ των αποφάσεων ανάθεσης των καθηκόντων των Οδηγών στην Ασφάλεια του Νοσοκομείου και την υλοποίηση ΑΜΕΣΑ των αποφάσεων της σύσκεψης που έγινε γι΄ αυτό τον σκοπό στην 6η Υ.Πε.
  • ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟ ΑΜΕΣΑ των ΘΥΡΩΡΩΝ από την ΑΣΦΑΛΕΙΑ και την υπαγωγή της Ασφάλειας στις δικαιοδοσίες του Διοικητή, όπως οι κείμενες διατάξεις ορίζουν.
  • Επιστροφή όλων των μετακινημένων Εργαζόμενων της Ασφάλειας στην Οργανική τους Θέση.
  • ΑΜΕΣΑ αντικατάσταση της Προϊσταμένης του Γρ. Επιστασίας, εάν και εφ΄ όσον δεν επαναπροσδιοριστεί, τόσο για την στάση της στην ανάθεση των προδήλως παράνομων καθηκόντων στο προσωπικό ευθύνης της, όσο και ιδιαιτέρως για την αυταρχική της στάση και συμπεριφορά απέναντι σ΄ αυτούς και τους Θυρωρούς..
  • Κάλυψη των εξόδων μετακίνησης των Συναδέλφων Εργαζόμενων του Κ.Υ κ Αχαΐας, που έρχονται για εργασία στο Νοσοκομείο.
  • ΑΜΕΣΑ κάλυψη των κενών βαρδιών στους ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΥΣ και τα ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΚΑ αλλά και στα ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑ.
  • Αντιμετώπιση άμεσα των προβλημάτων του ΙΜΑΤΙΣΜΟΥ, τόσο για την ενίσχυσή του με Προσωπικό, όσο και για το πλύσιμο, την διακίνησή του και την χρεοπίστωση, τομείς όπου επικρατεί το απέραντο χάος.
  • ΑΜΕΣΑ κάλυψη των αναγκών των προβλημάτων των ΤΕΠ σε ότι αφορά τα ζητήματα Ασφάλειας, όσο και της ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΗΣ σε ότι αφορά την Ασφάλεια και το Επισκεπτήριο.
  • ΑΜΕΣΑ κάλυψη των επικίνδυνων κενών στα τμήματα των ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ, αντιμετώπιση των μεγάλων σχετικών ελλείψεων.
  • Άμεσα αντιμετώπιση των προβλημάτων των ΤΡΑΠΕΖΟΚΟΜΩΝ, που λειτουργούν με τεράστια κενά, με διπλοβάρδιες και δυστυχώς χωρίς ρεπό.

        Για όλα αυτά τα ζητήματα αποφασίσαμε, εάν και εφ΄ όσον δεν γίνουν αποδεκτά, τότε να προσφύγουμε στις Εισαγγελικές Αρχές, αλλά και σε έκτακτη ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ, με σκοπό και στόχο την γενίκευση των Κινητοποιήσεών μας απέναντι σε όλα αυτά τα προαναφερόμενα διαδραματιζόμενα και όχι μόνον.¨.

Τρίτη, 29 Απριλίου 2014

Απόφαση της 5ης/28.4.2014 ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗΣ του Δ.Σ του ΣΩΜΑΤΕIOY μας.

    Την ΔΕΥΤΕΡΑ 28/4/2014, συνεδρίασε ΕΚΤΑΚΤΩΣ το Δ.Σ του Σωματείου μας, με αφορμή τις EΞΕΛΙΞΕΙΣ που υπάρχουν στο Νοσοκομείο, μετά την ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ των Οδηγών και ιδιαιτέρως τις ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ και ΤΑΚΤΙΚΕΣ που εφαρμόζει η Διοίκηση και το Γρ. Επιστασίας για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που δημιούργησαν οι ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΕΣ και οχι μόνον.
         Σ΄ αυτήν την Έκτακτη Συνεδρίαση, όπου απουσίαζαν η Ασλανίδη και ο Πανούτσος, ο Πρόεδρος του Σωματείου μας εισηγούμενος το σχετικό θέμα αναφέρθηκε:
  • Τόσο στην ΣΥΣΚΕΨΗ που έγινε στην Υ.Πε, παρόντων των Διοικητών των Νοσοκομείων και του Διευθυντή του ΕΚΑΒ, όπου με αφορμή την κινητικότητα των Οδηγών, αποφάσισαν την κάλυψη των σχετικών αναγκών, τόσο από το ΕΚΑΒ σε ότι αφορά τις διακομιδές Ασθενών, όσο και από τούς Οδηγούς των Κ.Υ σε ότι αφορά τις υπόλοιπες ανάγκες του Νοσοκομείου.
  • Όσο και στην ΣΥΣΚΕΨΗ που έγινε στο Νοσοκομείο ερήμην μας, όπου παρά τις προαναφερόμενες αποφάσεις, μετά από σχετική πρόταση του Γρ. Επιστασίας, αποφάσισαν να φτιάξουν Απεργοσπαστικό μηχανισμό κάλυψης από το Προσωπικό της Ασφάλειας, των προδήλως παράνομων καθηκόντων των Οδηγών.
  • Αλλά και στην συνειδητή καταστρατήγηση των προαναφερόμενων αποφάσεων, όπου χωρίς ημερήσιες, ερήμην της νομιμότητας, έκαναν πλήρως και αποκλειστικής απασχόλησης στις θέσεις των Οδηγών τούς 3 από τούς 5 Εργαζόμενους της Ασφάλειας του Νοσοκομείου, αφήνοντας το Νοσοκομείο ακάλυπτο, έρμαιο στις κλοπές και ανυπεράσπιστους τους Συναδέλφους μας στις διάφορες απειλητικές επιθέσεις.
  • Και βεβαίως στην ΑΥΤΑΡΧΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ και πρακτική της Προϊσταμένης του Γρ. Επιστασίας, που βάλλεται εχθρικά ενάντια σε όσους αρνούνται τις εντολές της, για τις προδήλως παράνομες εργασίες, όπως αυτήν της Τραπεζοκόμου από τούς Θυρωρούς και όχι μόνον.
  • Και ιδιαίτερα στην ΠΑΡΑΔΙΟΙΚΗΣΗ που αναπτύσσεται στο Νοσοκομείο, όπου χωρίς αποφάσεις των αρμοδίων οργάνων, μετακινούν εργαζόμενους, τούς τοποθετούν σε αλλότρια καθήκοντα κλπ άλλες παρεμβάσεις που αντίκεινται στην νομιμότητα την σωστή οργάνωση και λειτουργία του Νοσοκομείου.
Στη συνέχεια πρότεινε:
  • Κατ΄αρχήν, αμέσως μετά την συνεδρίασή μας, ΚΑΤΑΛΗΨΗ του τμήματος των Οδηγών, έτσι ώστε να μην επιτραπεί σε κανέναν μη Οδηγό να ανέβει στα αυτοκίνητα και να οδηγήσει, μια ΚΑΤΑΛΗΨΗ που θα πρέπει να γίνεται καθημερινά και βεβαίως την ΔΙΑΓΡΑΦΗ όλων όσων λειτουργούν ως ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ απέναντι στην ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ των Συναδέλφων μας.
  • Στη συνέχεια να συναντηθούμε με τον Διοικητή, να του καταθέσουμε τα παρακάτω 10 διεκδικητικά ζητήματα-αιτήματα, όπως:
    - ΑΜΕΣΑ ΑΠΟΣΥΡΣΗ των αποφάσεων ανάθεσης των καθηκόντων των Οδηγών στην Ασφάλεια του Νοσοκομείου και την υλοποίηση ΑΜΕΣΑ των αποφάσεων της σύσκεψης που έγινε γι΄ αυτό τον σκοπό στην 6η Υ.Πε.
    - ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟ ΑΜΕΣΑ των ΘΥΡΩΡΩΝ από την ΑΣΦΑΛΕΙΑ και την υπαγωγή της Ασφάλειας στις δικαιοδοσίες του Διοικητή, όπως οι κείμενες διατάξεις ορίζουν.
    - Επιστροφή όλων των μετακινημένων Εργαζόμενων της Ασφάλειας στην Οργανική τους Θέση.
    - ΑΜΕΣΑ αντικατάσταση της Προϊσταμένης του Γρ. Επιστασίας, εάν και εφ΄ όσον δεν επαναπροσδιοριστεί, τόσο για την στάση της στην ανάθεση των προδήλως παράνομων καθηκόντων στο προσωπικό ευθύνης της, όσο και ιδιαιτέρως για την αυταρχική της στάση και συμπεριφορά απέναντι σ΄ αυτούς και τους Θυρωρούς..
    - Κάλυψη των εξόδων μετακίνησης των Συναδέλφων Εργαζόμενων του Κ.Υ κ Αχαΐας, που έρχονται για εργασία στο Νοσοκομείο.
    - ΑΜΕΣΑ κάλυψη των κενών βαρδιών στους ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΥΣ και τα ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΚΑ αλλά και στα ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑ.
    - Αντιμετώπιση άμεσα των προβλημάτων του ΙΜΑΤΙΣΜΟΥ, τόσο για την ενίσχυσή του με Προσωπικό, όσο και για το πλύσιμο, την διακίνησή του και την χρεοπίστωση, τομείς όπου επικρατεί το απέραντο χάος.
    - ΑΜΕΣΑ κάλυψη των αναγκών των προβλημάτων των ΤΕΠ σε ότι αφορά τα ζητήματα Ασφάλειας, όσο και της ΠΑΘΟΛΟΓΙΚΗΣ σε ότι αφορά την Ασφάλεια και το Επισκεπτήριο.
    - ΑΜΕΣΑ κάλυψη των επικίνδυνων κενών στα τμήματα των ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ, αντιμετώπιση των μεγάλων σχετικών ελλείψεων.
    - Άμεσα αντιμετώπιση των προβλημάτων των ΤΡΑΠΕΖΟΚΟΜΩΝ, που λειτουργούν με τεράστια κενά, με διπλοβάρδιες και δυστυχώς χωρίς ρεπό.
Και εάν και εφ΄ όσον αυτά δεν γίνουν αποδεκτά, τότε να προσφύγουμε στις Εισαγγελικές Αρχές για τις αυθαιρεσίες Λέτσιου, αλλά και σε έκτακτη ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ γενίκευσης των Κινητοποιήσεών μας απέναντι σε όλα αυτά τα προαναφερόμενα διαδραματιζόμενα στο Νοσοκομείο.
        Μετά από σχετική διαλογική συζήτηση, όπου μπήκαν μια σειρά προβληματισμοί και πάρα πολλές απόψεις, αλλά και προτάσεις για την προαναφερόμενη άσχημα διαμορφωμένη κατάσταση, για την απαράδεκτη ΠΡΑΚΤΙΚΗ και ΤΑΚΤΙΚΗ της Διοίκησης αλλά και των Υπηρεσιών μας, ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΗΚΕ κατά πλειοψηφία:
  • Να ΣΥΝΑΝΤΗΘΟΥΜΕ ΑΜΕΣΩΣ μετά την συνεδρίασή μας με τον Διοικητή του Νοσοκομείου, να του καταθέσουμε τα προαναφερόμενα αιτήματα, απαιτώντας άμεσα λύσεις και εάν και εφ΄όσον δεν τα κάνει αποδεκτά προσφυγή στις Εισαγγελικές Αρχές αλλά και σε ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ, γενίκευσης των κινητοποιήσεων απέναντι στις αυθαιρεσίες και τις παράνομες πρακτικές της Διοίκησης και όχι μόνον.
  • Ανακοίνωση και κάλεσμα Συμμετοχής των Συναδέλφων – Μελών μας στις ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ - ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ για την ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ, την ΑΠΕΡΓΙΑ της 1ης του ΜΑΗ και το σχετικό ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟστις 10:30 το Πρωί στην Πλ. Εθνικής Αντίστασης, μπροστά στο Εργατικό Κέντρο Πάτρας, τιμώντας τους απανταχού αγωνιστές της Εργατικής τάξης.

ΑΠΟΦΑΣΗ της ΑΔΕΔΥ για την ΑΚΥΡΩΣΗ της ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ.

        Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., σε συνεδρίασή της, στις 24 Απριλίου 2014, δήλωσε την αντίθεσή της στην υποτιθέμενη αξιολόγηση που με το Ν.4250/2014 προωθεί η Κυβέρνηση.  Πρόκειται για μια κίνηση που αποσκοπεί στη δημιουργία μόνιμου μηχανισμού απολύσεων, στην περαιτέρω μείωση μισθών και  στην αποδιάρθρωση των δομών του Δημοσίου. Έχοντας υπόψη τα παραπάνω και στο πλαίσιο της εξουσιοδότησής της από το Γενικό Συμβούλιο, αποφάσισε:
        Την προκήρυξη απεργίας, προκειμένου να υλοποιηθεί η αποχή των υπαλλήλων, από κάθε διαδικασία που έχει σχέση με την αξιολόγηση, με στόχο να αποτρέψει τη χρησιμοποίησή της για νέες διαθεσιμότητες και απολύσεις εργαζομένων. Αυτή αφορά σε πρώτη φάση τους Γενικούς Διευθυντές και στη συνέχεια όλους όσοι, κληθούν να λάβουν μέρος με οποιοδήποτε ρόλο (αξιολογούμενους και αξιολογητές).
         Πιο συγκεκριμένα, με την απόφαση αυτή και στο πλαίσιο των συνήθων καθηκόντων των εργαζομένων, δεν εκτελούνται εργασίες που σχετίζονται:
α) Με την έκδοση της απόφασης επιμερισμού ποσοστών
β) Με τη σύνταξη της έκθεσης από τον αξιολογούμενο
γ) Με τη σύνταξη της εισήγησης από τον εισηγητή και
 δ) Με τη σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης από τον αξιολογητή.
         Βασικό αίτημα του απεργιακού μας αγώνα, είναι η ακύρωση στην πράξη του νόμου 4250/2014 και η τελική του κατάργηση, αλλά και η μη προώθηση των νέων ρυθμίσεων για τη μισθολογική καθήλωση  των υπαλλήλων που περιλαμβάνει ακόμη και θεσμοθέτηση του ατομικού μισθού.
         Οι Γενικοί Διευθυντές, το σύνολο των προϊσταμένων στο Δημόσιο, αλλά και όλοι οι εργαζόμενοι, καλούνται να συμμετέχουν στον απεργιακό αγώνα διαρκείας για να ακυρώσουμε τα νέα σχέδια της Κυβέρνησης.
          Καλούνται οι Ομοσπονδίες και τα πρωτοβάθμια Σωματεία να πάρουν όλα τα απαραίτητα μέτρα για την επιτυχία της αγωνιστικής μας προσπάθειας. Συγκεκριμένα, να οργανώσουν συσκέψεις, περιοδείες, συλλογή υπογραφών, γενικές συνελεύσεις και κάθε είδους δράσεις που μπορούν να αναπτύσσονται πρωτοβουλιακά με στόχο την ενημέρωση και κινητοποίηση των εργαζομένων. Εκτιμούμε ότι ο αγώνας ενάντια στην αξιολόγηση δεν είναι υπόθεση καθενός ξεχωριστά, αλλά πρέπει να αποτελέσει αντικείμενο μαζικής και συλλογικής δράσης.
         Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θεωρεί ότι αυτή η μορφή της απεργιακής κινητοποίησης, που βασίζεται σε σχετική παλιότερη εμπειρία, στην ισχύουσα εργατική νομοθεσία και στο ν.1264/1982, είναι ένα ισχυρό όπλο που μπορεί να θωρακίσει όλους τους εργαζόμενους και να μεταφέρει την ευθύνη, από προσωπική-υπηρεσιακή, στα συλλογικά συνδικαλιστικά όργανα και στην ΑΔΕΔΥ.
Ταυτόχρονα κατά την συνεδρίαση της 24.4.2014, η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε επίσης:
1. Να καλέσει, κατά την έναρξη της εφαρμογής της διαδικασίας της αξιολόγησης, τους εργαζομένους σε γενικές συνελεύσεις, παραστάσεις διαμαρτυρίας και άλλες μορφές αντίδρασης στις Διευθύνσεις Προσωπικού, με στόχο την παρεμπόδιση της ολοκλήρωσης της συγκεκριμένης διαδικασίας.
2.  Την άμεση ενεργοποίηση όλων των νομικών δυνατοτήτων που υπάρχουν με στόχο την ακύρωση της εφαρμογής της «αξιολόγησης».
3.  Την πραγματοποίηση κατά το πρώτο δεκαήμερο του Μαΐου (σε ημερομηνία που θα οριστικοποιηθεί με νέα ανακοίνωση) μεγάλης σύσκεψης πρωτοβάθμιων και δευτεροβάθμιων σωματείων για τον καλύτερο συντονισμό των πρωτοβουλιών που λαμβάνονται ενάντια στην εφαρμογή του νόμου.
4.  Την προώθηση στις Ομοσπονδίες και τους πρωτοβάθμιους Συλλόγους κειμένου (που θα μπορεί να εξειδικεύεται και να προσαρμόζεται στις ιδιαιτερότητες κάθε ομοσπονδίας) για συλλογή υπογραφών από όλους τους εργαζόμενους (ανεξάρτητα της υπηρεσιακής θέσης που κατέχουν), με το οποίο θα δηλώνεται η πλήρης αντίθεσή τους στην προωθούμενη διαδικασία αξιολόγησης και η άρνησή τους να λάβουν μέρος σε αυτήν.
 
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Πόσοι υπάλληλοι και με ποιο τρόπο, θα φύγουν από το Δημόσιο μέχρι το 2016.

        Ο στόχος για μείωση των δημοσίων υπαλλήλων κατά 150.000 άτομα  με την προθεσμία να έχει οριστεί μέχρι το τέλος του 2015.
        Η μείωση του προσωπικού είναι ήδη σημαντική, όπως καταγράφηκε στα τέλη του 2013. Ο στόχος αυτός πραγματοποιείται μέσω του αυστηρού κανόνα του 1:5, δηλαδή μόνο ένας εργαζόμενος μπορεί να προσληφθεί για κάθε πέντε που αποχωρούν με συνταξιοδότηση.
       Παράλληλα έχει υιοθετηθεί διετές σχέδιο δράσης για τη διοικητική μεταρρύθμιση που περιλαμβάνει ολοκληρωμένη στρατηγική. Το σχέδιο ασχολείται με την κινητικότητα, την απόδοση της διαχείρισης, τις πειθαρχικές υποθέσεις, την κατάρτιση, την επιλογή των ανώτατων διοικητικών στελεχών, τους ρόλους και την αξιολόγηση της διαχείρισης του δικτύου και των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού.
         Η σχετική νομοθεσία για τη βελτίωση του ισχύοντος συστήματος αξιολόγησης αναμένεται να εγκριθεί τον Απρίλιο και μια συνολική μεταρρύθμιση του συστήματος θα τεθεί σε εφαρμογή από το 2015, αναφέρει η έκθεση.
       Ένα νέο σύστημα για την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών, που νομοθετείται, αναμένεται να φέρει πλήρη ανανέωση του προσωπικού μέχρι τον Ιούνιο του 2015. Όμως ταυτόχρονα πρέπει να γίνει μια πιο προσεκτική αξιολόγηση των νεοεισερχόμενων, επισημαίνει η Κομισιόν.
        Οι αρμόδιες αρχές σκοπεύουν να εισαγάγουν ένα νέο καθεστώς «κινητικότητας» ως μόνιμο μηχανισμό για τις εθελοντικές και υποχρεωτικές μετακινήσεις. Το καθεστώς αυτό αποσκοπεί στην καλύτερη κατανομή του προσωπικού στη δημόσια διοίκηση, χωρίς να συνδέεται με τις εξόδους και χωρίς να απαιτεί την τοποθέτηση των εργαζομένων σε διαθεσιμότητα με μειωμένες αποδοχές.

Δευτέρα, 28 Απριλίου 2014

ΕΚΤΑΚΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΣΗΜΕΡΑ του Δ.Σ του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ.

          Συνεδριάζει ΕΚΤΑΚΤΩΣ ΣΉΜΕΡΑ στις 08:30 το πρωϊ το Δ.Σ του Σωματείου μας, μετά την ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ και ΠΡΟΚΛΗΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ του Διοικητή του Νοσοκομείου, του Απόστολου Λέτσιου, προκειμένου να ασχοληθεί με τα ζητήματα που έχουν προκύψει μετά την διαθεσιμότητα των Οδηγών και ιδιαιτέρως με τις αυθαίρετες - επικίνδυνες και καταστροφικές  αποφάσεις του Διοικητή του Νοσοκομείου, που διαλύει την Ασφάλεια του Νοσοκομείου για να καλύψει τις ανάγκες των Οδηγών, αφήνοντας εντελώς ΑΚΑΛΥΠΤΟ το Νοσοκομείο, όπου οργιάζουν οι ΚΛΟΠΕΣ και οι ΕΠΙΘΕΣΕΙΣ σε Εργαζόμενους και Ιατρούς.

Ευρωπαϊκό «STOP» στις απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα.

        To ζήτημα των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα έχει πλέον ποιοτικό χαρακτήρα και όχι ποσοτικό, ανέφερε σήμερα, από τις Βρυξέλλες, υψηλόβαθμος αξιωματούχος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, παρουσιάζοντας την έκθεση αξιολόγησης του ελληνικού προγράμματος. Με τον τρόπο αυτό ο Ευρωπαίος αξιωματούχος κατέστησε σαφές ότι οι Βρυξέλλες δε ζητούν πλέον περαιτέρω απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα.
         Ο αξιωματούχος της Επιτροπής τόνισε ότι η ελληνική οικονομία έχει μπει σε πορεία σταθερότητας και ότι τα χειρότερα βρίσκονται ήδη πίσω. Ο ίδιος, σημείωσε ότι τα δημοσιονομικά στοιχεία της Ελλάδος αποδείχθηκαν καλύτερα από το αναμενόμενο και ότι η πρόοδος πους έχει σημειωθεί από τον Ιούλιο του 2013 στις βασικές πτυχές του προγράμματος είναι τεράστια. Σημείωσε, ωστόσο, χαρακτηριστικά ότι «αυτό δε σημαίνει ότι η δουλειά έχει τελειώσει».
       Σε ό,τι αφορά την αναμόρφωση της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, ο αξιωματούχος της Επιτροπής ανέφερε ότι έχει σημειθεί πρόοδος αλλά δεν έχει ολοκληρωθεί. Σε ό,τι αφορά ειδικότερα τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων, ο ίδιος αξιωματούχος ανέφερε ότι έχει μειωθεί περισσότερο από ό,τι είχε υπολογιστεί. Δεν μας ενδιαφέρει τόσο ο ποσοτικός χαρακτήρας της αναμόρφωσης της δημόσιας διοικησης, όσο ο ποιοτικός, πρόσθεσε ο αξιωματούχος της Επιτροπής λέγοντας ότι για κάθε απόλυση στο δημόσιο τομέα γίνεται και μία πρόσληψη.

Μητσοτάκης: Παράταση κι όχι αναστολή στην αξιολόγηση στο Δημόσιο.

        Δεν σημαίνει αναστολή η μικρή παράταση στην αξιολόγηση στο Δημόσιο, επισήμανε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκος Μητσοτάκης μιλώντας στο «MEGA Σαββατοκύριακο» εξηγώντας ότι αντιθέτως θα εφαρμοστεί η συγκριτική αξιολόγηση.
         Υπογράμμισε ότι με βάση αυτή δεν θα βαθμολογούνται πλέον όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι με άριστα αλλά μόνο ένα ποσοστό 25%, μέτριο βαθμό θα παίρνει το 60% ενώ 15% θα παίρνει χαμηλό βαθμό.
        Η παράταση δόθηκε προκειμένου να μην υπάρξει κανένα πρόβλημα εν μέσω εκλογών μετά τις έντονες αντιδράσεις των δημοτικών υπαλλήλων που απειλούσαν με καταλήψεις δημαρχείων αλλά και το αίτημα των δημάρχων που υποστήριζαν οτι δεν μπορεί να γίνει καμία διοικητική μεταβολή εν μέσω προεκλογικής περιόδου.
         Η αξιολόγηση προκάλεσε την κόντρα του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης με την ΠΟΕ-ΟΤΑ με τον Κυριάκο Μητσοτάκη να τονίζει οτι αυτοί που αντιδρούν είναι αυτοί που δεν δουλεύουν και την ΠΟΕ-ΟΤΑ να απαντά οτι η συγκριτική αξιολόγηση εξυπηρετεί τον στόχο των απολύσεων.

Το Σωματείο μας ΔΥΝΑΜΙΚΑ απέναντι στις ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΕΣ ΛΕΤΣΙΟΥ.

          ΕΝΤΟΝΟΤΑΤΗ ΛΟΓΟΜΑΧΙΑ και μάλιστα σε πάρα υψηλούς τόνους, είχαν χθες το μεσημέρι ο Πρόεδρος του Σωματείου μας Κώστας Πετρόπουλος με τον Διοικητή του Νοσοκομείου τον Κον Λέτσιο, μετά τις νέες αυθαιρεσίες του Διοικητή, ο οποίος χωρίς καμία έγγραφη απόφαση, χωρίς να υπάρχει λόγος αυθαίρετα μετακίνησε  τους 3 από τους 5 Εργαζόμενους της Ασφαλείας του Νοσοκομείου για πλήρη απασχόληση σε θέσεις Οδηγών, αφήνοντας ΕΝΤΕΛΩΣ ΑΚΑΛΥΠΤΟ το Νοσοκομείο και τους εκτελούντες χρέη Οδηγών να στοιβάζονται και μάλιστα χωρίς αντικείμενο κάνοντας βόλτες αποδώ και αποκεί. Ο Κος Λέτσιος αρνήθηκε να δώσει τα σχετικά έγγραφα γι΄ αυτές του  τις επιλογές, γιατί απλούστατα δεν έχει τίποτε είναι παντελώς κενός και ίσως επικίνδυνος για να διοικεί το Νοσοκομείο.
         Γι΄ αυτήν την ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ και ΠΡΟΚΛΗΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ του Κου Λέτσιου, που απ΄ότι φαίνεται γίνεται η από ανικανότητα η εσκεμμένα για να προετοιμάσει το έδαφος της ιδιωτικοποίησης της Ασφάλειας του Νοσοκομείου,  ο Πρόεδρος του Σωματείου μας ΣΥΓΚΕΛΕΣΕ ΕΚΤΑΚΤΟ Δ.Σ για την ΔΕΥΤΕΡΑ 28/4/14 στις 08:30 πμ, επιδιώκοντας παράλληλα παρέμβαση στον εισαγγελέα υπηρεσίας για τις επικίνδυνες επιλογές αυτού του κυρίου, η οποία θα γίνει πιθανότατα σήμερα η την Δευτέρα, εκδίδοντας παράλληλα  και την παρακάτω σχετική ανακοίνωσε:
 
     ¨ ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ τον ΔΙΟΙΚΗΤΗ του Νοσοκομείου τον Κον Λέτσιο, για τις αυθαίρετες και επικίνδυνες, τις απαράδεκτες και προκλητικές Αποφάσεις του, βάσει των οποίων καταστρατηγώντας ακόμη και τις εντολές και αποφάσεις της Υ.Πε, ΜΕΤΑΚΙΝΕΙ χωρίς τις σχετικές και απαραίτητες αποφάσεις τους Εργαζόμενους της Ασφάλειας του Νοσοκομείου σε θέσεις Οδηγών, αφήνοντας ΑΚΑΛΥΠΤΟ το Νοσοκομείο και θέτοντας παράλληλα σε κίνδυνο  Εργαζόμενους και Ασθενείς.
         Επειδή δεν είναι δυνατόν να αποδεχθούμε αυτήν την προαναφερόμενη πρακτική, την διάλυση των υπηρεσιών μας, την προαναφερόμενη αυθαιρεσία του Διοικητή  και τις επικίνδυνες ενέργειές του, που ως ΓΚΙΟΥΛΕΚΑΣ δεν δίνει λόγο σε κανέναν
                     ΚΑΛΟΥΜΕ ΑΜΕΣΑ ΕΚΤΑΚΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
για να συζητήσουμε τα προαναφερόμενα και να πάρουμε αποφάσεις για ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ, ζητώντας παράλληλα την ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΩΝ ΕΙΣΑΓΓΕΛΙΚΏΝ ΑΡΧΩΝ  και κατ΄ επέκταση την ΠΟΙΝΙΚΗ του ΔΙΩΞΗ.
                                  Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ
          ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΕΝΕΧΙΣΤΕΙ ΑΛΛΟ ΟΥΤΕ Η ΠΑΡΑΔΙΟΙΚΗΣΗ
                    ΟΥΤΕ Ο ΑΥΤΑΡΧΙΚΟΣ ΚΑΤΗΦΟΡΟΣ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΗ
       Γνωρίζουμε στην πατραϊκή Κοινωνία, στην Υ.Πε και στον Υπουργό Υγείας, ότι εμείς στον ΑΓ.  ΑΝΔΡΕΑ, θέλουμε Διοίκηση που να λειτουργήσει το Νοσοκομείο και όχι να το αφανίσει. ¨

Κυριακή, 27 Απριλίου 2014

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΑΥΡΙΟ ΕΚΤΑΚΤΩΣ ΤΟ Δ.Σ του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ.

         Συνεδριάζει ΕΚΤΑΚΤΩΣ αύριο στις 08:30 το πρωϊ το Δ.Σ του Σωματείου μας, προκειμένου να ασχοληθεί με τα ζητήματα που έχουν προκύψει μετά την διαθεσιμότητα των Οδηγών και ιδιαιτέρως με τις αυθαίρετες και καταστροφικές  αποφάσεις του Διοικητή του Νοσοκομείου, που διαλύει την Ασφάλεια του Νοσοκομείου για να καλύψει τις ανάγκες των Οδηγών, αφήνοντας εντελώς ΑΚΑΛΥΠΤΟ το Νοσοκομείο, όπου οργιάζουν οι ΚΛΟΠΕΣ και οι ΕΠΙΘΕΣΕΙΣ σε Εργαζόμενους και Ιατρούς.

Οι 7 σαρωτικές αλλαγές που έρχονται στο Δημόσιο

        Επτά μεταρρυθμίσεις έρχονται να αλλάξουν την εικόνα της Κρατικής "μηχανής" έως το τέλος του 2014.
         Οι μεταρρυθμίσεις αυτές εντάσσονται στην απαίτηση του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλ. Διακυβέρνησης, για την ποιοτική αναβάθμιση του Δημοσίου, μετά την επίτευξη των ποσοτικών στόχων - απαιτήσεων της Τρόικας.
         Οι 7, λοιπόν, αλλαγές που προωθούνται στο Δημόσιο, έως το τέλος του έτους, ώστε να εφαρμοσθούν άμεσα, είναι οι ακόλουθες:
1. Νέο σύστημα επιλογής Προϊσταμένων: Όπου εισέρχονται οι γραπτές εξετάσεις και οι συνεντεύξεις μέσω ΑΣΕΠ, για την κατάληψη θέσεων ευθύνης στο Δημόσιο. 
2. Μόνιμος μηχανισμός "κινητικότητας": Με μοριοδότηση μέσω ΑΣΕΠ θα πραγματοποιούνται οι μετατάξεις και οι μεταθέσεις στο Δημόσιο. Το νέο καθεστώς δε συνδέεται με το πρόγραμμα "διαθεσιμότητας", όπως έχει ξεκαθαρίσει το Υπουργείο Δ.Μ.Η.Δ.
3. Νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων: Εισάγεται η βαθμολόγηση, μέσω ποσόστωσης, με έως: α) το 25% να βαθμολογείται με 9 - 10, β) το 60% με 7 - 8 και γ) το λοιπό 15% με 1 - 6.
4. Αυστηροποίηση και εντατικοποίηση πειθαρχικών ελέγχων: Έλεγχος κατά την διαδικασία πρόσληψης στο Δημόσιο, με τους 35.000 συμβασιούχους, που μονιμοποιήθηκαν με το «Π.Δ. Παυλόπουλου», να μπαίνουν στο «στόχαστρο» των ελέγχων. Οι δημόσιοι υπάλληλοι, που έχουν προσληφθεί ή μονιμοποιηθεί, δηλώνοντας ψευδή τυπικά προσόντα, θα απολύονται από το Δημόσιο, όπως έχει σαφώς ξεκαθαρίσει η ηγεσία του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλ. Διακυβέρνησης. 
5. Καταγραφή και αξιολόγηση των Ν.Π. του Δημοσίου: Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου και κυρίως Ιδιωτικού Δικαίου καταγράφονται και αξιολογούνται, και όπου διαπιστώνονται επικαλύψεις αρμοδιοτήτων ή ανενεργές, μη σύγχρονες υπηρεσίες τότε θα συγχωνεύονται ή θα καταργούνται.
6. Ανάθεση υπηρεσιών σε ιδιώτες: Υπηρεσίες υψηλού κόστους παρεχόμενες από το Δημόσιο, θα ανατίθεται σε ιδιωτικές εταιρίες όπως π.χ. καθαριότητας και φύλαξης κτιρίων.
7. Μείωση γραφειοκρατίας: Η άρση των διοικητικών "βαρών", σε συνεργασία με τον ΟΟΣΑ, κατά 25% σε 13 τομείς της Ελληνικής Οικονομίας, που λειτουργούν ανασταλτικά στην επιχειρηματικότητα, την ανταγωνιστικότητα και την ανάπτυξη. Στο πλαίσιο αυτό, ενισχύονται τα ΚΕΠ και καταργείται η γραφειοκρατία όπως π.χ. κατάργηση των επικυρωμένων εγγράφων στις συναλλαγές με το Δημόσιο.
                                                 ............................................
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Διαβάστε επίσης κάνοντας κλικ στον παρακάτω σχετικό σύνδεσμο: http://www.epoli.gr/allazei-dimosio-dimosia-dioikisi-oles-a-69693.html

Η Τοπική ειδησεογραφία για μας.

Τα μέτρα που ΔΕΝ μας λένε: Πάγωμα μισθών, μειώσεις συντάξεων, απολύσεις στο Δημόσιο.

        Μπορεί το πρωτογενές πλεόνασμα με τον έναν ή τον άλλο τρόπο να προέκυψε και η κυβέρνηση να το... μοιράζει όμως η χώρα παραμένει σε τροχιά ελλείμματος και μάλιστα μεγάλου.
Έτσι δεν είναι δυνατό παρά να εφαρμοστούν κατά γράμμα οι Μνημονιακοί νόμοι που έχουν ήδη αποφασιστεί και ψηφιστεί.
        Κάπως έτσι μέσα στους επόμενους 12 μήνες έρχονται μια σειρά από μέτρα τα οποία η κυβέρνηση φροντίζει με την επικοινωνιακή επίθεση των παροχών μέσω πλεονάσματος και των προσλήψεων να κρύψει κάτω απ' το χαλί.
         Πάγωμα μισθών και μειώσεις συντάξεων Μπορεί να δίδεται το "500αρικο" όμως πρόκειται για εφάπαξ έκτακτη ενίσχυση, δεν πρόκειται για αύξηση εισοδήματος μισθωτών ή συνταξιούχων. Αντιθέτως οι μνημονιακοί νόμοι προβλέπουν μέχρι και το 2018 πάγωμα μισθών, αλλά και μειώσεις τόσο στις κύριες όσο και τις επικουρικές συντάξεις.
        Μέχρι τις αρχές καλοκαιριού (τέλη Ιουνίου) θα πρέπει να έχουν υιοθετηθεί οι προβλέψεις του νόμου για τις συγχωνεύσεις όλων των επικουρικών ταμείων στο ΕΤΕΑ με παράλληλη εφαρμογή της ρήτρας για μηδενικό έλλειμμα.
Αυτομάτως αυτό σημαίνει μείωση στις επικουρικές πολλών ταμείων, ενώ ανάλογα με το έλλειμμα ίσως υπάρξουν ακόμη μεγαλύτερες μειώσεις για όλους τους συνταξιούχους.
Από το νέο έτος καταργούνται οι λεγόμενοι κοινωνικοί πόροι (φόροι υπερ τριτων κλπ) που θα μειώσουν ακόμη περισσότερο τους πόρους των επικουρικών.
Τα ήδη μεγάλα ελλείμματα των ταμείων με τη μείωση των εισφορών και την αύξηση της ανεργίας με την παράλληλη μνημονιακή υποχρέωση για μείωση της κρατικής ενίσχυσης θα μεγαλώσουν κι άλλο με αποτέλεσμα όπως προβλέπεται να υπάρξει νέα μείωση και των κύριων συντάξεων.
Οι 11.000 απολύσεις στο Δημόσιο
        Τις τελευταίες ημέρες είτε μέσω προγραμμάτων είτε με ανακοινώσεις υπουργείων έχουν αναγγελθεί περίπου 14.000 θέσεις εργασίας μόνιμες και εποχικές στο Δημόσιο.
Την ίδια ώρα όμως τρέχουν και οι διαδικασίες της συμφωνίας για 11.000 απολύσεις μέσα στο 2014, αριθμός που αναμένεται να κλείσει ως τον Φεβρουάριο του 2015.
Με την τρόικα να μην αποδέχεται ως απολύσεις εκείνες των συμβασιούχων που υπηρετούν ακόμη με δικαστικές αποφάσεις το... καμπανάκι χτυπάει για τους υπαλλήλους του δημοσίου που βγήκαν σε διαθεσιμότητα το 2013 και το 2014.
Το υπουργείο υπολογίζει να κλείσει τον αριθμό των 11.000 απολύσεων που απαιτούνται για εφέτος με τις απομακρύνσεις περίπου 7.000 από τους υπαλλήλους που βρίσκονται σε διαθεσιμότητα. Πρόκειται για τους γιατρούς του ΕΟΠΥΥ, διοικητικούς υπαλλήλους των πανεπιστημίων, καθαρίστριες του υπουργείου Οικονομικών, δημοτικούς υπαλλήλους κλπ
        Άλλοι 1.500 υπάλληλοι υπολογίζεται ότι θα προκύψουν από τις αξιολογήσεις των δομών των οργανισμών, ενώ εκτός δημοσίου θα βρεθούν και περίπου 1.000 από τους 2.114 εκπαιδευτικούς που βγήκαν σε διαθεσιμότητα.

newsit

Σάββατο, 26 Απριλίου 2014

Το Σωματείο μας για τις ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΕΣ ΛΕΤΣΙΟΥ.

       ΕΝΤΟΝΟΤΑΤΗ ΛΟΓΟΜΑΧΙΑ και μάλιστα σε πάρα υψηλούς τόνους, είχαν χθες το μεσημέρι ο Πρόεδρος του Σωματείου μας Κώστας Πετρόπουλος με τον Διοικητή του Νοσοκομείου τον Κον Λέτσιο, μετά τις νέες αυθαιρεσίες του Διοικητή, ο οποίος χωρίς καμία έγγραφη απόφαση, χωρίς να υπάρχει λόγος αυθαίρετα μετακίνησε  τους 3 από τους 5 Εργαζόμενους της Ασφαλείας του Νοσοκομείου για πλήρη απασχόληση σε θέσεις Οδηγών, αφήνοντας ΕΝΤΕΛΩΣ ΑΚΑΛΥΠΤΟ το Νοσοκομείο και τους εκτελούντες χρέη Οδηγών να στοιβάζονται και μάλιστα χωρίς αντικείμενο κάνοντας βόλτες αποδώ και αποκεί. Ο Κος Λέτσιος αρνήθηκε να δώσει τα σχετικά έγγραφα γι΄ αυτές του  τις επιλογές, γιατί απλούστατα δεν έχει τίποτε είναι παντελώς κενός και ίσως επικίνδυνος για να διοικεί το Νοσοκομείο.
         Γι΄ αυτήν την ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ και ΠΡΟΚΛΗΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ του Κου Λέτσιου, που απ΄ότι φαίνεται γίνεται η από ανικανότητα η εσκεμμένα για να προετοιμάσει το έδαφος της ιδιωτικοποίησης της Ασφάλειας του Νοσοκομείου,  ο Πρόεδρος του Σωματείου μας ΣΥΓΚΕΛΕΣΕ ΕΚΤΑΚΤΟ Δ.Σ για την ΔΕΥΤΕΡΑ 28/4/14 στις 08:30 πμ, επιδιώκοντας παράλληλα παρέμβαση στον εισαγγελέα υπηρεσίας για τις επικίνδυνες επιλογές αυτού του κυρίου, η οποία θα γίνει πιθανότατα σήμερα η την Δευτέρα, εκδίδοντας παράλληλα  και την παρακάτω σχετική ανακοίνωσε:
 
     ¨ ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ τον ΔΙΟΙΚΗΤΗ του Νοσοκομείου τον Κον Λέτσιο, για τις αυθαίρετες και επικίνδυνες, τις απαράδεκτες και προκλητικές Αποφάσεις του, βάσει των οποίων καταστρατηγώντας ακόμη και τις εντολές και αποφάσεις της Υ.Πε, ΜΕΤΑΚΙΝΕΙ χωρίς τις σχετικές και απαραίτητες αποφάσεις τους Εργαζόμενους της Ασφάλειας του Νοσοκομείου σε θέσεις Οδηγών, αφήνοντας ΑΚΑΛΥΠΤΟ το Νοσοκομείο και θέτοντας παράλληλα σε κίνδυνο  Εργαζόμενους και Ασθενείς.
         Επειδή δεν είναι δυνατόν να αποδεχθούμε αυτήν την προαναφερόμενη πρακτική, την διάλυση των υπηρεσιών μας, την προαναφερόμενη αυθαιρεσία του Διοικητή  και τις επικίνδυνες ενέργειές του, που ως ΓΚΙΟΥΛΕΚΑΣ δεν δίνει λόγο σε κανέναν
                     ΚΑΛΟΥΜΕ ΑΜΕΣΑ ΕΚΤΑΚΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
για να συζητήσουμε τα προαναφερόμενα και να πάρουμε αποφάσεις για ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ, ζητώντας παράλληλα την ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΩΝ ΕΙΣΑΓΓΕΛΙΚΏΝ ΑΡΧΩΝ  και κατ΄ επέκταση την ΠΟΙΝΙΚΗ του ΔΙΩΞΗ.
                                  Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ
          ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΕΝΕΧΙΣΤΕΙ ΑΛΛΟ ΟΥΤΕ Η ΠΑΡΑΔΙΟΙΚΗΣΗ
                    ΟΥΤΕ Ο ΑΥΤΑΡΧΙΚΟΣ ΚΑΤΗΦΟΡΟΣ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΗ
       Γνωρίζουμε στην πατραϊκή Κοινωνία, στην Υ.Πε και στον Υπουργό Υγείας, ότι εμείς στον ΑΓ.  ΑΝΔΡΕΑ, θέλουμε Διοίκηση που να λειτουργήσει το Νοσοκομείο και όχι να το αφανίσει. ¨

Αναψε το πράσινο φως για 14.000 προσλήψεις μόνιμων στο Δημόσιο.

        Ξεκινούν οι διαδικασίες για την πρόσληψη 14.000 μόνιμων προσωπικών σε στενό, αλλά και ευρύ δημόσιο τομέα, με πέντε υπουργεία να ετοιμάζονται να «υποδεχθούν» τους νέους υπαλλήλους.
         Σύμφωνα με το σχέδιο της κυβέρνησης, που έφερε στο φως ο τηλεοπτικός σταθμός Mega, στο κεντρικό δελτίο ειδήσεων, οι προσλήψεις που θα βασίζονται στην αναλογία «μία πρόσληψη για κάθε πέντε συνταξιοδοτήσεις», θα κατανεμηθούν σε πέντε υπουργεία και θα φθάσουν τις 14.165.
                                Αναλυτικά:
Υπουργείο Οικονομικών : 2.139 προσλήψεις
Υπουργείο Υγείας : 2.000 προσλήψεις
Υπουργείο Εργασίας : 1.493 προσλήψεις
Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη : 1.120 προσλήψεις και
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας : 1.119 προσλήψεις
        Στα υπουργεία Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Εσωτερικών και Μακεδονίας -Θράκης, δεν θα γίνει καμία πρόσληψη μόνιμων υπαλλήλων. Από τον συνολικό αριθμό των προσληφθέντων οι 13.583 αφορούν στον στενό δημόσιο τομέα και οι 582 τον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Ηδη, έχουν φθάσει στο ΑΣΕΠ οι πρώτες προκηρύξεις που αφορούν στην επιλογή μόνιμων υπαλλήλων για το υπουργείο Οικονομικών, τις εφορίες και την ΕΛΣΤΑΤ. Θα ακολουθήσουν και άλλες για προσλήψεις στον τομέα της Υγείας, με αιχμή την κάλυψη των ΜΕΘ, τα ασφαλιστικά ταμεία, τους μηχανισμούς καταπολέμησης της φοροδιαφυγής και ελέγχου της αγοράς εργασίας. Οι νέες προσλήψεις θα ολοκληρωθούν έως το τέλος του 2014 και θα γίνουν με τον σχεδιασμό και τον έλεγχο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ενώ η περάτωση των διαδικασιών πρόσληψης θα γίνει εξ ολοκλήρου από το ΑΣΕΠ. Προτεραιότητα θα έχουν αδιόριστοι επιτυχόντες του ΑΣΕΠ, πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης, οι οποίοι θα τοποθετηθούν είτε στις θέσεις που είχαν πετύχει, είτε σε άλλες που ανταποκρίνονται στα προσόντα τους, με βάση τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων και των φορέων.

Πάνω από 2 εκ. οι ανασφάλιστοι στην Ελλάδα!

         «Κανείς δε γνωρίζει πόσοι είναι ακριβώς οι ανασφάλιστοι στην Ελλάδα. Πιθανά, και με βάση τα τελευταία στοιχεία, να κυμανθούν μεταξύ των 1,9 και 2,4 εκ.». Αυτό έχει δηλώσει ο ίδιος ο Υπουργός Υγείας, Άδωνις Γεωργιάδης, μιλώντας ουσιαστικά για ένα τρομακτικό πρόβλημα, με τον αριθμό των ανασφάλιστων, που επισκέπτονται τα Κοινωνικά Ιατρεία & Φαρμακεία των Δήμων να αυξάνεται ραγδαία, αφού δε δικαιούνται ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, ζήτημα που θα πρέπει πλέον να μας απασχολήσει όλους και μάλιστα έντονα.

Παρασκευή, 25 Απριλίου 2014

Nεα Παρέμβαση απο το Σωματείο μας για τα καμώματα του Διοικητή και του Γρ. Επιστασίας

        H κατάσταση που επικρατεί στο Νοσοκομείο ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ μετά την ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ των ΟΔΗΓΩΝ, επιεικώς μπορεί να χαρακτηριστεί ως ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ, γιατί επικρατεί δυστυχώς το ΑΠΕΡΑΝΤΟ ΧΑΟΣ.
                                  O ΔΙΟΙΚHTHΣ και το Γρ. ΕΠΙΣΤΑΣΙΑΣ
         για να λειτουργήσουν το τμήμα των Οδηγών που διέλυσε ο Υπουργός
                                            ΔΙΑΛΥΟΥΝ ΤΑ ΠΑΝΤΑ
-     ΔΙΕΛΥΣΑΝ την ΑΣΦΑΛΕΙΑ του Νοσοκομείου, βάζοντας το σχετικό Προσωπικό να εργάζονται ως οδηγοί, κάνοντας ακόμη και ΔΙΑΚΟΜΙΔΕΣ ΑΣΘΕΝΩΝ, θέτοντας έτσι σε κίνδυνο, από την μια πλευρά τούς Ασθενείς και από την άλλη τούς Εργαζόμενους που μένουν ακάλυπτοι και το χειρότερο δυστυχώς το Νοσοκομείο έρμαιο των καθημερινών και κατ΄ επανάληψιν Κλοπών  και κανείς να μην συγκινείται γι΄ αυτό, ούτε ο Διοικητής που δυστυχώς είναι εκ του μακρόθεν παρατηρητής.
-     ΔΙΕΛΥΣΑΝ την ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ και τους ΘΥΡΩΡΟΥΣ που κάτω από απειλές τους υποχρέωναν να κάνουν τούς Τραπεζοκόμους.
-    Και το χειρότερο, ακόμη και το ΕΚΑΒ, εκμεταλλευόμενο αυτήν την προαναφερόμενη  κατάσταση του Διοικητή και των συν αυτώ που συμπεριφέρονται σ΄ αυτόν τον τομέα Βασιλικότεροι του Βασιλέως, δεν ανταποκρίνεται ούτε στα συμφωνηθέντα ούτε στις υποχρεώσεις του. Χαρακτηριστική η χθεσινή περίπτωση όπου έφεραν και εγκατέλειψαν στο Νοσοκομείο ΑΓ.  ΑΝΔΡΕΑΣ που δεν ΕΦΗΜΕΡΕΥΕ, ΕΚΤΑΚΤΟ και μάλιστα πολύ ΣΟΒΑΡΟ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΟ, μετατρέποντας την ΑΝΑΝΗΨΗ σε ΜΕΘ και για το οποίο η Διοίκηση δυστυχώς ήταν παντελώς απούσα.
                                               Και  για  όλα αυτά
αντί ο Διοικητής να προβληματιστεί, να συνετιστεί και να παρέμβει δίνοντας λύση για την εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου, δυστυχώς συμπεριφέρεται ως ο ΛΟΥΔΟΒΙΚΟΣ ¨ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΕΙΜΑΙ ΕΓΩ¨ , εγώ αποφασίζω και με προφορικές εντολές που στην συνέχεια τις αναιρεί διαλύει τα πάντα, με αποτέλεσμα δυστυχώς το τέλειο ΜΠΑΧΑΛΟ.
       Επειδή η απαράδεκτη αυτή κατάσταση συνεχίζεται με απρόβλεπτες συνέπειες
 κ΄εάν και εφ΄όσον ο Κος Κατσίβελλας δεν επιβάλλει τα Συμφωνηθέντα με τους Δκτές
ΚΑΛΟΥΜΕ επιτέλους τις ΕΙΣΑΓΓΕΛΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ να παρέμβουν και να διερευνήσουν προς κάθε κατεύθυνση όλα αυτά τα προαναφερόμενα απαράδεκτα διαδραματιζόμενα σ΄αυτό το  Νοσοκομείο, όπου η λειτουργία του σ΄ αυτόν τον τομέα και όχι μόνον, όπως καταγγέλλουμε συνεχώς καθημερινά πλέον, εγκυμονεί τεράστιους κινδύνους από τις επιλογές και τις πρακτικές των Διοικούντων.

H ΠΟΕΔΗΝ για την επικείμενη ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Συνάδελφοι,
        Με τον Ν. 4250/2014 τροποποιούνται οι διατάξεις του Π.Δ. 318/1992 περί της Αξιολόγησης του προσωπικού των ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ.
        Με το νέο σύστημα Αξιολόγησης οι Προϊστάμενοι Οργανικών Μονάδων υποχρεωτικά βαθμολογούν το 15% των υπαλλήλων με βαθμούς 1 έως 6. Οι εν λόγω υπάλληλοι θεωρούνται «χαμηλών δυνατοτήτων» και θα αποτελέσουν δεξαμενή μόνιμης κινητικότητας, νέων Διαθεσιμοτήτων και Απολύσεων.
        Επίσης βαθμολογούν το 25% των υπαλλήλων κατ' ανώτατο ποσοστό με βαθμούς 9 και 10. Οι εν λόγω υπάλληλοι θα αποτελέσουν τη νέα λίστα από την οποία θα επιλέγονται ή θα ανατίθονται καθήκοντα Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων. Οι Αξιολογήσεις γίνονται από Προϊσταμένους Οργανικών Μονάδων οι οποίοι εκτελούν καθήκοντα με ανάθεση από τους Διοικητές των Νοσοκομείων αφού δεν λειτουργούν τα αρμόδια υπηρεσιακά όργανα κρίσης (ΣΕΠ, Ειδικά ή Κοινά Πρωτοβάθμια Υπηρεσιακά Συμβούλια Νοσοκομείων).
        Οι αναθέσεις σε πολλές περιπτώσεις γίνονται με ρουσφετολογικά και κομματικά κριτήρια χωρίς να λαμβάνεται υπ' όψιν η μοριοδότηση των Ν. 3528/2007, 3839/2010.
        Με το άρθρο 20 παράγραφο 9 του Ν. 4250/2014 οι Διοικητές των Νοσοκομείων θα επιμερίσουν τα ποσοστά των υπαλλήλων ανά υπηρεσία στη κλίμακα των βαθμών.
       Με το άρθρο 32 «Μεταβατικές διατάξεις» εντός ενός μήνα από τη δημοσίευση του ανωτέρου Νόμου καθορίζεται ο τύπος και το περιεχόμενο των Φύλλων Αξιολόγησης, τα ποσοστά ανά υπηρεσία (έως 26 Απριλίου 2014).
        Οι Εκθέσεις Αξιολόγησης συντάσσονται σε αποκλειστική προθεσμία δύο μηνών από τον καθορισμό της διαδικασίας (έως 26 Ιουνίου 2014).
        Οι Εκθέσεις Αξιολόγησης του έτους 2013 οι οποίες έχουν συνταχθεί δεν θα ληφθούν υπ' όψιν.
Με απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ την Τρίτη 01/04/2014 καλούνται οι Διοικήσεις των Σωματείων να οργανώσουν το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, Τοπικές Μορφές Δράσης με Γενικές Συνελεύσεις, Συγκεντρώσεις Διαμαρτυρίας στις Διοικήσεις προκειμένου να εμποδίσουν τους Διοικητές να ορίσουν τις ποσοστώσεις ανά υπηρεσία και μοιραστούν τα Φύλλα Αξιολόγησης. Εάν παρά ταύτα καθοριστούν τα ποσοστά ανά υπηρεσία και μοιραστούν τα Φύλλα Αξιολόγησης, ενυπόγραφα τα Πρωτοβάθμια Σωματεία να συγκεντρώσουν από τους υπαλλήλους και να παραδώσουν στις Διοικήσεις των Νοσοκομείων με διαβιβαστική ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ως απαράδεκτα με το επιχείρημα ότι το Υγειονομικό προσωπικό εργάζεται μονοβάρδιες ή ασκεί καθήκοντα με υπευθυνότητα σε υποστηρικτικές υπηρεσίες και δεν ανέχεται τον εμπαιγμό της κυβέρνησης. Αντίγραφα να κοινοποιηθούν στην ΠΟΕΔΗΝ προκειμένου με κεντρική μορφή δράσης που θα αποφασισθεί από την Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕΔΗΝ να παραδώσει στον Υπουργό Υγείας.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Απόφαση της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ για το νόμο περί αξιολόγησης

        Διαβάστε την σχετική απόφαση της Εκτελεστικής της ΑΔΕΔΥ, κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://adedy.gr/apofasieegiaaksiologisi/

Παρέμβαση της ΑΔΕΔΥ στον Υπουργό Εργασίας.

Κύριε Υπουργέ,
        Με την πρόσφατη ψήφιση του Νόμου καταργήθηκαν οι κοινωνικοί πόροι υπέρ του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ).
       Συνέπεια της -από 1/1/2015- κατάργησής του θα είναι η αδυναμία του ΜΤΠΥ να καταβάλλει μερίσματα σε συνταξιούχους του Δημοσίου. Ήδη, από τον Πρόεδρο του Δ.Σ. του ΜΤΠΥ προτείνεται η μείωση των μερισμάτων, καθώς και η αύξηση των εισφορών των ασφαλισμένων, με την αιτιολογία της διασφάλισης της βιωσιμότητάς του.
Κύριε Υπουργέ,
      Μετά από τέσσερα χρόνια αντιλαϊκών μνημονιακών μέτρων, συνεχούς λιτότητας, αυξήσεων των έμμεσων και άμεσων φόρων και των ειδών πρώτης ανάγκης, η σχεδιαζόμενη μείωση του μερίσματος στους συνταξιούχους, που για πολλούς είναι σε επίπεδα ελεημοσύνης, θα τους οδηγήσει στα επίπεδα της φτώχειας. Η αύξηση των εισφορών των Δημοσίων Υπαλλήλων οδηγεί σε μια επιπλέον μείωση του μισθού τους που θα επιδεινώσει ακόμη περισσότερο την οικονομική τους κατάσταση.
    Όμως οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι του Δημοσίου δεν έχουν καμία ευθύνη για την οικονομική κατάσταση του ΜΠΤΥ. Υπεύθυνες είναι οι Κυβερνήσεις των τελευταίων δεκαετιών που με τις πολιτικές τους οδήγησαν τα ασφαλιστικά ταμεία σε πλήρη κατάρρευση. Στο πλαίσιο αυτών των πολιτικών έγινε η καταλήστευση των αποθεματικών των ασφαλιστικών ταμείων από τις Τράπεζες και το Χρηματιστήριο, η αλλαγή της σχέσης εν ενεργεία – συνταξιούχων εξαιτίας των ελαστικών εργασιακών σχέσεων, των ιδιωτικοποιήσεων κλπ.
Για τους λόγους αυτούς:
1. Δηλώνουμε ότι δεν είμαστε διατεθειμένοι να επιτρέψουμε το ΜΤΠΥ να στερείται πόρους ζωτικής σημασίας εξαιτίας των πολιτικών που ασκούνται και βάζουν σε κίνδυνο την ύπαρξή του. Το ΜΤΠΥ ιδρύθηκε με πρωτοβουλία των ίδιων των δημοσίων υπαλλήλων και στηρίζει την ελληνική κοινωνία για περίπου δύο αιώνες. Οι 280.000 συνταξιούχοι που λαμβάνουν το μέρισμά του και τα μέλη των οικογενειών τους,  δεν είναι «συντεχνία» και είναι απαράδεκτοι και προσβλητικοί αυτοί οι χαρακτηρισμοί.
2. Ζητάμε:
- Την άμεση ενίσχυση του Ταμείου από τον Κρατικό Προϋπολογισμό ή τον ΑΚΑΓΕ.
- Την ενίσχυση της βιωσιμότητας του Ταμείου με τη θεσμοθέτηση νέων πηγών εσόδων.
- Την κατάργηση της επίμαχης διάταξης, με την οποία καταργήθηκαν οι πόροι που προβλέπονταν μέχρι τώρα.
3. Ζητάμε, το συντομότερο δυνατόν, συνάντηση μαζί σας, ώστε να σας καταθέσουμε τις απόψεις μας για τη βιωσιμότητα του ΜΠΤΥ και να μας γνωστοποιήσετε τις προθέσεις της Κυβέρνησης σχετικά με τις φημολογούμενες ενοποιήσεις των Ταμείων.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Πέμπτη, 24 Απριλίου 2014

Η Αντιμετώπιση των αναγκών μετά την διαθεσιμότητα των Οδηγών.

        Η σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε στην 6η Υ.Πε για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που θα προέκυπταν από την διαθεσιμότητα των οδηγών, ήταν δυστυχώς για το θεαθήναι.
       Αποδείχθηκε αναποτελεσματική, είτε λόγω της ανικανότητάς των Διοικούντων, είτε γιατί οι Συμμετέχοντες δεν τήρησαν τα συμφωνηθέντα, με αποτέλεσμα το απέραντο ΧΑΟΣ.
        Δυστυχώς παρά την προαναφερόμενη σύσκεψη, στο Νοσοκομείο ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ υπάρχουν ημέρες και μάλιστα ημέρες εφημερίας, όπου μένουμε ΑΚΑΛΥΠΤΟΙ από ΟΔΗΓΟΥΣ, με αποτέλεσμα διακομιδές Ασθενών να αναβάλλονται η να γίνονται συνοδεία των οικείων, αιμοδοσίες επίσης να αναβάλλονται με τεράστιες απώλειες αίματος και δυστυχώς καθημερινά να καταγράφονται πάρα πολλές άλλες τέτοιες τραγικές καταστάσεις.
        Καταστάσεις τραγικές που επεκτείνονται και σε άλλους τομείς, όπως στην ΑΣΦΑΛΕΙΑ του Νοσοκομείου, η οποία με εντολή της Διοίκησης εκτελεί τα καθήκοντα των οδηγών, αφήνοντας εντελώς ακάλυπτο το Νοσοκομείο
                                          με αποτέλεσμα
πολλές συχνές και μεγάλες κλοπές στο Νοσοκομείο, στα ΤΕΠ όπου για δεύτερη φορά μας έκλεψαν τούς Υπολογιστές, στα Χειρουργεία κλπ άλλους χώρους
                                  και το χειρότερο
με απροστάτευτους τους Εργαζόμενους και τους Ιατρούς στα ΤΕΠ και όχι μόνον.
        Όλα αυτά τα συμβαίνοντα που γίνονται με την ΑΝΟΧΗ ίσως και την ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗ του Γρ. ΕΠΙΣΤΑΣΙΑΣ μας αναγκάζουν κατ΄ αρχήν να ρωτήσουμε:
      • ΓΙΑΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΟΥΝ ΟΛΑ ΑΥΤΑ την στιγμή που υπάρχουν άλλες λύσεις και μάλιστα πιο εφικτές και πιο αποτελεσματικές.
      • ΠΟΙΟΣ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΕΙ τις καθημερινές και κατ΄ επανάληψιν ΚΛΟΠΕΣ.
      • ΠΟΙΟΣ ΘΑ ΚΑΛΥΨΕΙ τους Συναδέλφους μας στα ΤΕΠ από τις καθημερινές επιθέσεις που δέχονται.
      • ΠΟΙΟΣ ΘΑ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΕΙ με ΑΣΦΑΛΕΙΑ τις ΔΙΑΚΟΜΙΔΕΣ κλπ ανάγκες του Νοσοκομείου.
      • ΠΟΙΟΣ και ΠΩΣ ΔΙΟΙΚΕΙ τελικά ΑΥΤΟ ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ.

Πώς θα γίνεται η Ενορκη Διοικητική Εξέταση στο δημόσιο.

         Οδηγίες για τη διαδικασία Ένορκης Διοικητικής Εξέτασης (ΕΔΕ) έδωσε με εγκύκλιό του ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης, καθώς όπως παρατήρησε το Σώμα Επιθεωρητών Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης, υπάρχουν παρερμηνείες σε ό,τι αφορά τη δυνατότητα ή μη αναστολής της ΕΔΕ, σε περίπτωση ποινικής δίκης.
         Όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο, η πειθαρχική διαδικασία είναι αυτοτελής και ανεξάρτητη από την ποινική ή άλλη δίκη και τονίζεται ότι η ποινική δίκη δεν αναστέλλει την πειθαρχική διαδικασία.
         Το πειθαρχικό συμβούλιο, όμως, μπορεί με απόφασή του, η οποία είναι ελευθέρως ανακλητή, να διατάξει για εξαιρετικούς λόγους την αναστολή της πειθαρχικής διαδικασίας, η οποία δεν πρέπει να υπερβαίνει το ένα έτος. Επίσης, αναστολή δεν επιτρέπεται σε περίπτωση που το πειθαρχικό παράπτωμα προκάλεσε δημόσιο σκάνδαλο ή θίγει σοβαρά το κύρος της υπηρεσίας, σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα.
          Σημειώνεται δε ότι η παραγραφή του πειθαρχικού παραπτώματος, η παρέλευση του χρόνου της οποίας οδηγεί στην εξάλειψη του αξιοποίνου, διακόπτεται με την έκδοση πράξεων πειθαρχικής δίωξης του υπαλλήλου (κλήση σε απολογία, παραπομπή). Εάν το πειθαρχικό παράπτωμα αποτελεί συγχρόνως και ποινικό αδίκημα, το πειθαρχικό παράπτωμα δεν παραγράφεται προ της παρέλευσης του χρόνου παραγραφής του αντίστοιχου ποινικού αδικήματος. Οι δε πράξεις της ποινικής διαδικασίας αποτελούν λόγο διακοπής της παραγραφής του πειθαρχικού παραπτώματος. Σε περίπτωση παύσης της ποινικής δίωξης αίρεται η διακοπή της παραγραφής του πειθαρχικού παραπτώματος, με πιθανό τον κίνδυνο παρέλευσης του χρόνου παραγραφής του πειθαρχικού παραπτώματος και μη δυνατότητας απόδοσης τυχόν πειθαρχικής ευθύνης.
         Τέλος, στην εγκύκλιο επισημαίνεται ότι σκοπός του συνόλου των ρυθμίσεων του πειθαρχικού δικαίου είναι η ταχεία και αποτελεσματική αντιμετώπιση φαινομένων διαφθοράς και παράνομης συμπεριφοράς που εντοπίζονται στο σώμα της δημόσιας διοίκησης. Ειδικότερα, επί πειθαρχικού παραπτώματος που αποτελεί ταυτόχρονα και ποινικό αδίκημα, η πειθαρχική διαδικασία πρέπει να ολοκληρώνεται άμεσα και να μην αναμένεται η εξέλιξη της πιθανότατα χρονοβόρας ποινικής δίκης.

Τα κρυφά «μπόνους» για σύνταξη από τα 52 -Οδηγός για την πρόωρη έξοδο.

        Περίπου 650.000 «παλιοί» ασφαλισμένοι, μέχρι το 1992, μπορούν να αξιοποιήσουν αυτές τις ευκαιρίες, σύμφωνα με τον «Ελεύθερο Τύπο». Πρόκειται για «μπόνους» που αφορούν τη μείωση των ποινών πρόωρης εξόδου, την αποφυγή περικοπών λόγω του μνημονίου, καθώς και με τη δυνατότητα απασχόλησης χωρίς αναστολή ή περιορισμό της σύνταξής τους.
         Συγκεκριμένα, όπως αναφέρει το δημοσίευμα, όσοι επιλέγουν την έξοδο με χαμηλά όρια ηλικίας μπορούν να γλιτώσουν τις περικοπές του μνημονίου που ισχύουν για συντάξεις άνω των 1.000 ευρώ, καθώς παίρνουν μειωμένη σύνταξη (κύρια και επικουρική), που συνήθως είναι κάτω από 1.000 ευρώ. Ακόμη, αν είναι κάτω των 55 ετών μπορούν να εργαστούν ξανά και να ζητήσουν μετέπειτα νέο υπολογισμό της σύνταξής τους με επιπλέον χρόνο ασφάλισης, άρα και με μεγαλύτερο ποσό, ενώ σε περίπτωση που είναι άνω των 55 ετών μπορούν να ασκήσουν επίσης επάγγελμα ή εργασία χωρίς να έχουν αναστολή σύνταξης. Επιπλέον, αν το ποσό σύνταξης είναι μέχρι 990 ευρώ, δεν υπόκεινται στις μειώσεις που ισχύουν για τους συνταξιούχους που δηλώνουν ότι εργάζονται.
        Τέλος, σε ό,τι αφορά την ποινή εξόδου στη μειωμένη σύνταξη- από 6% έως 30% εφόσον υπολείπονται 5 χρόνια από το όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη-, μπορεί να είναι μικρότερη, καθώς η απόσταση στα όρια για πλήρη και μειωμένη σύνταξη δεν είναι πάντα 5 έτη, αλλά πέφτει ακόμη και στα 2 έτη ή και στον ένα χρόνο. Που σημαίνει ότι η ποινή εξόδου μπορεί να περιοριστεί από το 30% στο 6%.
        Οι πέντε περιπτώσεις γρήγορης συνταξιοδότησης, σύμφωνα με τον «Ελεύθερο Τύπο», είναι οι εξής:
Σύνταξη στα 52 για μητέρες
          Απαραίτητη προϋπόθεση να είχαν ανήλικο παιδί όταν συμπλήρωσαν τις 5.500 ημέρες ασφάλισης. Αναγνωρίζονται πλασματικά έτη για να συμπληρωθούν οι 5.500 ημέρες το 2011 και το 2012 και όχι για το 2010. Ασφαλισμένη που είχε 5.500 ημέρες το 2011 και ανήλικο παιδί παίρνει μειωμένη σύνταξη στα 52 και πλήρη στα 57. Προσοχή, όμως, δεν μπορούν να αναγνωρίσουν ως πλασματικό το χρόνο λόγω τέκνων εφόσον συνταξιοδοτούνται ως μητέρες με ανήλικο παιδί.
         Παράθυρο για σύνταξη και στα 50: Σύμφωνα με εγκύκλιο του ΙΚΑ που δεν έχει τροποποιηθεί, όσες είχαν παιδί που έγινε 18 ετών χωρίς να έχουν 5.500 ημέρες μπορούν να ανατρέξουν μια 10ετία πριν από την ενηλικίωση και να προσθέσουν χρόνο ανεργίας ή και ασθένειας ώστε να συμπληρώσουν τις 5.500 μέρες ενόσω το παιδί τους ήταν ακόμα ανήλικο. Η εγκύκλιος αφορά όσες συνταξιοδοτούνται με τις προϋποθέσεις του 2010 δηλαδή για σύνταξη στα 55 ή στα 50.
Σύνταξη στα 55 για γυναίκες με βαρέα
           Οι γυναίκες που ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ πριν από το 1993 και εργάζονται σε ειδικότητες που ανήκουν στον κανονισμό με τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα συνταξιοδοτούνται με ευνοϊκές προϋποθέσεις και κατοχυρώνουν το όριο ηλικίας που ισχύει όταν συμπληρώνουν τις 4.500 ημέρες, εκ των οποίων οι 3.600 ημέρες στα βαρέα επαγγέλματα και από αυτά 1.000 μέρες μέσα στα τελευταία 13 χρόνια.
Μπόνους παιδιών: Από το 2011 και μετά αναγνωρίζεται χρόνος παιδιών κατ'εξαίρεση για τις ασφαλισμένες στα βαρέας για να συμπληρωθούν οι 4.500 ημέρες ασφάλισης, εφόσον υπάρχουν οι 3.600 στα βαρέα. Η αναγνώριση δηλαδή αφορά στις 900 μέρες ασφάλισης που απαιτούνται από τις 3.600 μέχρι τις 4.500.
Ανδρες-γυναίκες από τα 53 με βαρέα
          Άνδρες-γυναίκες με 10.500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων 7.500 στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, βγαίνουν με πλήρη ή μειωμένη σύνταξη με το όριο ηλικίας που ισχύει τη χρονιά που συμπληρώνουν τις 10.500 μέρες εκ των οποίων οι 7.500 με βαρέα οπωσδήποτε. Ασφαλισμένος λοιπόν που το 2010 έχει αυτές τις προϋποθέσεις δικαιούται πλήρη σύνταξη όταν κλείσει το 55ο έτος και μειωμένη στα 53. Με 10.500 ημέρες σύνολο το 2014, εκ των οποίων οι 7.500 στα βαρέα, βγαίνει στη σύνταξη όταν κλείσει τα 59 και 6 μήνες ή σε ηλικία 61 ετών και 6 μήνες με πλήρη σύνταξη.
Στα 55 γυναίκες με 10.000 ημέρες
Οι ασφαλισμένες αυτής της κατηγορίας δικαιούνται σύνταξη με τα όρια ηλικίας που ισχύουν όταν συμπληρώνουν τις 10.000 μέρες ασφάλισης. Προσοχή όμως γιατί κατά τη συνταξιοδότηση θα πρέπει να έχουν επιπλέον από 400 έως και 2.000 μέρες. Για μειωμένη σύνταξη απαιτείται η πραγματοποίηση τουλάχιστον 100 ημερών ασφάλισης, κάθε έτος, την αμέσως προηγούμενη πενταετία πριν από το έτος υποβολής της αίτησης για σύνταξη.
Στα 58 με 10.500 μέρες
         Ανδρες και γυναίκες που ασφαλίζονται στο ΙΚΑ κατοχυρώνουν σύνταξη με το όριο ηλικίας που ισχύει κατά το έτος που συμπληρώνουν τις 10.500 ημέρες ασφάλισης. Όσοι συμπλήρωσαν τις 10.500 μέρες έως το 2010 στο ΙΚΑ ή και με διαδοχική στο ΙΚΑ κατοχυρώνουν σύνταξη μόλις κλείσουν το 58ο έτος της ηλικίας τους.
         Από το 2011 αυξάνεται ο συνολικός χρόνος ασφάλισης πέραν των 10.500 ημερών και κατά τη συνταξιοδότηση πρέπει να έχουν επιπλέον 300 έως και 1.500 μέρες. Έτσι, ασφαλισμένος που συμπληρώνει 10.500 μέρες το 2011 στο ΙΚΑ μπορεί να υποβάλει αίτηση για σύνταξη στα 58 αλλά θα πρέπει κατά τη συνταξιοδότηση να έχει 10.800 συνολικά. Όσοι και όσες συμπληρώνουν τις 10.500 ημέρες το 2012 κατοχυρώνουν την έξοδο για σύνταξη στα 59 αλλά με συνολικό χρόνο ασφάλισης 11.100 μέρες κατά τη συνταξιοδότηση. Με 10.500 μέρες από το 2013 σύνταξη στα 62 με συνολικό χρόνο 12.000 ημερών ασφάλισης για όλους.
Διπλό μπόνους στα 58 με πλασματικό και προσαύξηση σύνταξης: Από τα πλασματικά έτη ο στρατός για τους άνδρες και ο χρόνος ανεργίας για άνδρες και γυναίκες είναι οι μόνοι χρόνοι που μπορούν να αναγνωριστούν για να συμπληρωθούν οι 10.500 μέρες το 2010 και να κατοχυρωθεί ως όριο ηλικίας συνταξιοδότησης το 58ο έτος.
          Από το 2011 οι ασφαλισμένοι μπορούν να αναγνωρίσουν πλασματικό χρόνο από σπουδές, παιδιά, στρατό, ανεργία, κενά ασφάλισης κλπ, τόσο όσο χρειάζονται για να συμπληρωθούν οι 10.500 ημέρες αλλά και ο συνολικός χρόνος που πρέπει να έχουν κατά τη συνταξιοδότηση. Με τον τρόπο αυτό κλειδώνουν τα 58 ή τα 59 για σύνταξη και με προσαύξηση σύνταξης λόγω αναγνώρισης πλασματικού χρόνου πέραν των 10.500 ημερών.

Τετάρτη, 23 Απριλίου 2014

AΠΙΣΤΕΥΤΑ κι΄ όμως ΑΛΗΘΙΝΑ ΣΥΜΒΑΙΝΟΝΤΑ.

         Οι ελλείψεις Προσωπικού, που παίρνουν ΕΚΡΗΚΤΙΚΕΣ ΔΙΑΣΤΑΣΕΙΣ στο Νοσοκομείο, αντί να προβληματίσουν τούς αρμοδίους και να τούς οδηγήσουν στην κατεπείγουσα και επιτακτική διεκδίκηση του απαραίτητου για την λειτουργία μας ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, δυστυχώς αυτοί στρέφονται σε εντελώς αντίθετες και εύκολες κατευθύνσεις, σε ημίμετρα που και αναποτελεσματικά είναι και επικίνδυνα.
     Πέρα από τις ΑΚΑΛΥΠΤΕΣ ΒΑΡΔΙΕΣ, για τις οποίες ζητήσαμε την παρέμβαση των Εισαγγελικών Αρχών, μια παρέμβαση που δυστυχώς μέχρι σήμερα δεν έγινε, ΝΕΑ ΗΘΗ έκαναν την εμφάνισή τους στο πολύπαθο αυτό Νοσοκομείο, όπου:
                            ΔΙΟΙΚΗΣΗ και Γρ. ΕΠΙΣΤΑΣΙΑΣ
με προδήλως παράνομες ενέργειες και προκλητικές πρακτικές, μετά τους Εργάτες και την Ασφάλεια που τούς αναθέτουν παράλληλα με τα καθήκοντά τους και τα καθήκοντα των Οδηγών, αφήνοντας το Νοσοκομείο στην τύχη του και ευάλωτο στις κλοπές που το τελευταίο καιρό είναι πάμπολλες και καθημερινές, βάζουν χέρι και στο Ιδ. Συνεργείο όπου:

Οι Καθαρίστριες του Ιδ. Συνεργείου υπό την απειλή της ΑΠΟΛΥΣΗΣ
                                  Άκουσον -Άκουσον
Αφήνουν τις σφουγγαρίστρες, βάζουν την ποδιά και χωρίς να πληρούν η να έχουν ελεγχθεί οι ανάλογε απαραίτητες προϋποθέσεις, σερβίρουν φαγητό στους Ασθενείς και μετά πάλι στη σφουγγαρίστρα, ακόμη και ταυτόχρονα.
                     ΑΠΙΣΤΕΥΤΟ κι΄ όμως ΑΛΗΘΙΝΟ
                        ΝΑΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΚΑΙ ΑΥΤΟ
Αυτά τα συμβάντα όμως, που δεν είναι δυνατόν να τα αποδεχθούμε, εάν και εφ΄ όσον συνεχιστούν, Διοίκηση και Γρ. Επιστασίας και όχι μόνον θα μας βρουν απέναντί τους.