Τετάρτη, 28 Φεβρουαρίου 2018

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ το Δ.Σ του Σωματείου μας.

        Σας κάνουμε γνωστό ότι ΣΗΜΕΡΑ Τετάρτη 28/2/18 και ώρα 09:00 πμ, συνεδριάζει το Δ.Σ του Σωματείου μας, με τα παρακάτω θέματα:
I.            Εκτιμήσεις μας από το Αναπτυξιακό Συνέδριο και την επίσκεψη Πολάκη.
II.          Η  Συμπεριφορά του Διοικητή στην Συνάντηση με Πολάκη και όχι μόνον.
III.       Εκτιμήσεις για το 15ο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ.
IV.      Οι Αποφάσεις της ΑΔΕΔΥ στην Συνεδρίαση της 3/2/18.
V.        Διάφορες Συνδικαλιστικές Δράσεις και Παρεμβάσεις του Δ.Σ.
     VI.  Διάφορα τρέχοντα ζητήματα και Ενημερώσεις.

Ακόμη μία ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ για τον ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟ του 2018-Απάντηση στις Δηλώσεις του Διοικητή.

       Με αφορμή τις πρόσφατες δηλώσεις του Διοικητή του Γ.Ν Πατρών για τον Προϋπολογισμό, τις ωραιοποιήσεις του και την επίθεσή του στους Συνδικαλιστές, επανερχόμενοι ακόμη μια φορά, για την αποκατάσταση της αλήθειας, απαντώντας γνωστοποιούμε τα εξής:
ü   Κατ΄ αρχήν αυτός ο προϋπολογισμός, μέχρι και σήμερα, δεν έχει εγκριθεί ακόμη, παρά τους σχετικούς διατυμπανισμούς της Διοίκησης και τους κυβερνητικούς.
ü     Δεν υπάρχει αύξηση του κατά 13,58 %, όπως αναφέρει ο Διοικητής, αλλά 8,74 %. Μια ¨αύξηση¨ όμως, που ΥΠΟΛΕΙΠΕΤΑΙ της διεκδίκησής μας κατά 40% τουλάχιστον και που έχει να κάνει με την ενσωμάτωση των αναγκών του ΝΝΘώρακος, την μεταφορά της δαπάνης των φαρμάκων από τον ΕΟΠΠΥ στα Νοσοκομεία και την χρηματοδότησή μας για τις ανάγκες της μεταστέγασης μας με 400.000 ευρώ, χρηματοδότηση που υπολείπεται των αναγκών και της σχετικής δέσμευσης του 1 εκ ευρώ.
ü    Το 2017, όπου γίναμε ζητιάνοι αναζητώντας φάρμακα και υγειονομικό υλικό στα Νοσοκομεία της περιοχής μας και όχι μόνον, όπου είχαμε δυσλειτουργίες στα χειρουργεία με 30 και πλέον χειρουργεία να παραπέπονται στο 2018 λόγω αδυναμίας προμήθειας των σχετικών υλικών, όπου είχαμε στασιμότητα στα αναγκαία και απαραίτητα έργα λόγω της μεταστέγασης μας, έργα που ακόμη εκκρεμούν, χρειαστήκαμε 22.336.813 ευρώ, ποσά που υπολείπονται του φετινού προϋπολογισμού που ανέρχεται στο ύψος των 17.602.966 ευρώ.
 Αντιλαμβάνεστε λοιπόν, όταν το 2017 με τα προαναφερόμενα ποσά γίναμε ζητιάνοι, το 2018 που υπολείπεται κατά 4.733.847 ευρώ, τι θα γίνει και πως θα λειτουργήσουμε.
         Συνεπώς τα ζητήματα που θέσαμε στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, τόσο στον Κον Ξανθό στα πλαίσια του Αναπτυξιακού Συνεδρίου, όσο και στον Κον Πολάκη κατά την επίσκεψή του στο Νοσοκομείο, όπου αρκέστηκαν στις πλασματικές ωραιοποιήσεις και όχι μόνον, δεν ήταν διεκδικήσεις για το θεαθείναι, ούτε κεραυνοί εν αιθρία για την δημιουργία εντυπώσεων-γκρίνιας και αναστάτωσης που αρέσκεται ο Διοικητής να λέει, αλλά κραυγή αγωνίας για την λειτουργία μας για την ανταπόκρισή μας στις αυξημένες ανάγκες του Νοσοκομείου μας.
       Άρα λοιπόν, με βάσει όλα τα προαναφερθέντα, που σαφώς δεν είναι ρόδινα, θα περιμέναμε, έναν Διοικητή και ένα Δ.Σ, να αρπάξουν την ευκαιρία των καταγγελιών μας και να διεκδικήσουν την αναγκαία και απαραίτητη αύξηση που διεκδικούμε και όχι να συμπεριφέρονται ως κυβερνητικοί εκπρόσωποι, εκτός και αν αποδέχονται τον κομματικό διορισμό τους και όχι τον αξιοκρατικό……..  
                                                             ..................................... 
     Στούς παρακάτω συνδέσμους μπορείτε να διαβάσετε την πρώτη ανακοίνωσή μας και την απάντηση του Διοικητή, την απάντηση για την οποία βγήκε αυτή η νέα προαναφερόμενη ανακοίνωση μας.

Yπ. Υγείας: Εγκύκλιος για τη διαχείριση των υγρών αποβλήτων νοσοκομειακών μονάδων.

     Ο γενικός γραμματέας Δημόσιας Υγείας Γιάννης Μπασκόζος, με αφορμή έγγραφα καθώς και τηλεφωνικά αιτήματα, για παροχή διευκρινίσεων αναφορικά με τη διαχείριση των υγρών αποβλήτων που παράγονται στις Υγειονομικές Μονάδες, εξέδωσε την παρακάτω εγκύκλιο, με στόχο -όπως αναφέρει- την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας.

ΕΔΩ η εγκύκλιος Μπασκόζου (ΑΔΑ: 9Θ2Ο465ΦΥΟ-Τ2Ω).

Πάτρα:Σύγχρονος στόλος για το περιφερειακό ΕΚΑΒ, από το Ιδρυμα Σταύρος Νιάρχος.

        Αλλα πέντε ασθενοφόρα παρέλαβε χθες το βράδυ η τοπική διοίκηση του ΕΚΑΒ. Εντός των επόμενων ημερών θα σταλούν άλλα τέσσερα για να ολοκληρωθεί η δωρεά των 19 ασθενοφόρων από το Ιδρυμα Σταύρος Νιάρχος. Στο στόλο θα προστεθεί ένα ακόμα ασθενοφόρο, ως δωρεά, από ευαισθητοποιημένο συμπολίτη στη μνήμη του παιδιού του.
      «Μετά από χρόνια οι διασώστες μας έχουν στη διάθεσή τους καινούργια ασθενοφόρα και δεν θα ζουν πλέον με την αγωνία μήπως ξεμείνουν στο δρόμο κατά τη μεταφορά περιστατικού» μας είπε ο διευθυντής του ΕΚΑΒ Γρηγόρης Μπαράκος.
       Σύμφωνα με τα όσα μας ανέφερε ο ίδιος με την ολοκλήρωση της δωρεάς του Ιδρύματος Νιάρχος 7 ασθενοφόρα θα δοθούν στους τομείς του ΕΚΑΒ στην Αιτωλοακαρνανία, 4 στην Ηλεία και 8 θα μείνουν στην Αχαΐα. Θα πρέπει να υπογραμμίσουμε ότι το Ιδρυμα Νιάρχος δεν περιορίστηκε μόνον στη δωρεά των ασθενοφόρων αλλά καλύπτει για μακρό χρονικό διάστημα και τα έξοδα συντήρησης και ελέγχου για όλα τα ασθενοφόρα.
        «Είναι πολύ μεγάλη η δωρεά. Πρόκειται στην κυριολεξία για δώρο ζωής. Γνωρίζετε τι αγώνας έχει γίνει όλα αυτά τα χρόνια για να μπορέσουμε να αντικαταστήσουμε τα παλαιά και φθαρμένα τα οποία πλέον δεν μπορούσαν να ανταποκριθούν στις επείγουσες ανάγκες. Πλέον θα κάνουμε μία καλή οργάνωση και θα ενισχύσουμε όλους τους τομείς μας ώστε να έχουμε μία άρτια οργανωμένη προνοσοκομειακή φροντίδα» τονίζει ο κ. Μπαράκος.
       Αρωγός στην προσπάθεια του ΕΚΑΒ είναι και ο συμπολίτης Παναγιώτης Γραματσούλιας ο οποίος λόγω της ασθένεια του γιου του έτυχε να ζήσει από κοντά την αγωνία των διασωστών και της διοίκησης του ΕΚΑΒ σε σχέση με τα παλιά ασθενοφόρα, παρ ότι δεν είναι εύπορος, αποφάσισε να δωρίσει ένα ασθενοφόρο. «Είναι πολλή συγκινητική η ενέργεια αυτή του συμπολίτη μας. Ενός απλού ανθρώπου ο οποίος έζησε τον αγώνα μας και θέλησε να μας ενισχύσει. Είναι ένας εξαίρετος πολίτης με μεγάλη ευαισθησία και έκφραση ανθρωπιάς. Στη μνήμη του παιδιού του μας δωρίζει αυτό το ασθενοφόρο για να βοηθηθούν άλλοι συνάνθρωποί μας. Είναι από τις ενέργειες οι οποίες αποδεικνύουν ότι υπάρχουν γύρω μας άνθρωποι με ευαισθησίες και ανεπτυγμένο το αίσθημα της αλληλεγγύης και της προσφοράς. Ευχαριστούμε και δημοσίως τον κ. Γραματσούλια για τη δωρεά του» καταλήγει ο κ. Μπαράκος.

Μαρίνα Ριζογιάννη Εφημ. ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ

Διάφορα Δημοσιεύματα

         Στους   συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας:
  1. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/476781
  2. https://www.patrasevents.gr/article/332850-stin-11i-thesi-ston-katotato-mistho-i-ellada 
  3. https://patratora.gr/archives/219382  
  4. http://dete.gr/%cf%80%ce%b1%cf%84%cf%81%ce%b1-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%ce%b6%cf%8c%ce%bc%ce%b5%ce%bd%ce%bf%ce%b9-%cf%83%cf%84%ce%b1-%ce%bd%ce%bf%cf%83%ce%bf%ce%ba%ce%bf%ce%bc%ce%b5%ce%af%ce%b1-%ce%ba%ce%ac%ce%bd/
  5. http://://patrastimes.gr/%ce%b5%ce%bb%ce%bb%ce%ac%ce%b4%ce%b1/%ce%b4%ce%b7%ce%bc%cf%8c%cf%83%ce%b9%ce%bf-%cf%80%ce%bf%cf%8d-%ce%b8%ce%b1-%ce%ba%cf%81%ce%b9%ce%b8%ce%bf%cf%8d%ce%bd-%ce%bf%ce%b9-%ce%ba%cf%81%ce%af%cf%83%ce%b5%ce%b9%cf%82-%cf%8c%ce%bb/ 

Τρίτη, 27 Φεβρουαρίου 2018

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ το Δ.Σ του Νοσοκομείου

      Σας κάνουμε γνωστό ότι ΣΗΜΕΡΑ, ΤΡΙΤΗ 27/2/2018  και ώρα  13:30, ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ  το Δ.Σ του Νοσοκομείου,  μια συνεδρίαση όπου θα ασχοληθεί με  40 συνολικά  θέματα,  38 θέματα οικονομικά και 2 Διοικητικά, θέματα που μπορείτε να διαβάσετε  στον σύνδεσμο που ακολουθεί:
https://files.acrobat.com/a/preview/b5b9d1fd-9001-4276-95b2-f69a32d0fabd

ΣΥΓΚΡΟΤΗΘΗΚΕ το ΝΕΟΕΚΛΕΓΜΕΝΟ ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ της ΠΟΕΔΗΝ.

       Διεξήχθη το 15ο Εκλογοαπολογιστικό Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ 14-15-16 Φλεβάρη 2018 στην Αθήνα, δίνοντας καθαρή εντολή προς τη νέα Διοίκηση να αναλάβει δράσεις, πρωτοβουλίες και παρεμβάσεις στη κατεύθυνση ανατροπής των Μνημονίων και να χαράξει τη πορεία ανάκτησης των απωλειών.
       Από την εκλογική διαδικασία προέκυψε το νέο 33μελές Γενικό Συμβούλιο με τον εξής παραταξιακό συσχετισμό:
• ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ...........................ΕΔΡΕΣ: 11
• ΔΑΚΕ.....................................................................ΕΔΡΕΣ:  7
• ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΔΡΕΣ:  5
• ΑΡΜΑ ....................................................................ΕΔΡΕΣ:  5
• ΑΓΩΝΑΣ – ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ – ΑΝΑΤΡΟΠΗ ...............ΕΔΡΕΣ:  4
• ΜΕΤΑ ....................................................................ΕΔΡΕΣ:  1
      Από το 33μελές Γενικό Συμβούλιο εξελέγη η Εκτελεστική Επιτροπή η οποία συγκροτήθηκε σε Προεδρείο.
Συγκεκριμένα εκλέχτηκαν:
            Πρόεδρος: ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ
Γεν. Γραμματέας: ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ
 Αντιπρόεδρος Α’:
 Αντιπρόεδρος Β’:
 Αντιπρόεδρος Γ’: ΙΩΑΝΝΗΣ ΛΑΖΑΡΙΔΗΣ
Οργ.Γραμματέας: ΠΕΤΡΟΣ ΚΕΤΗΚΙΔΗΣ
                Ταμίας:  ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΚΟΥΡΟΥΒΑΚΑΛΗΣ
 Αν. Γραμματέας:  ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΑΘΙΟΠΟΥΛΟΣ
          Αν. Ταμίας:
                  Μέλη:  ΜΑΝΩΛΗΣ ΒΑΡΔΑΒΑΚΗΣ
                               ΤΑΤΙΑΝΑ ΕΥΑΓΓΕΛΟΠΟΥΛΟΥ
                               ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΙΔΗΣ
                               ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΠΑΝΤΕΛΗΣ
                              ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΑΝΤΩΝΟΠΟΥΛΟΣ
    Οι παρατάξεις ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ & ΑΡΜΑ δεν δέχθηκαν τις θέσεις α’ και β’ Αντιπροέδρων καθώς και η παράταξη ΑΓΩΝΑΣ – ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ – ΑΝΑΤΡΟΠΗ δεν δέχθηκε την θέση του Αν. Ταμία και παραμένουν κενές.
Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Συνεδριάζει ΑΥΡΙΟ το Δ.Σ του Σωματείου μας.

       Σας κάνουμε γνωστό ότι αύριο Τετάρτη 28/2/18 και ώρα 09:00 πμ, θα συνεδριάσει το Δ.Σ του Σωματείου μας, με τα παρακάτω θέματα:
I.            Εκτιμήσεις μας από το Αναπτυξιακό Συνέδριο και την επίσκεψη Πολάκη.
II.          Η  Συμπεριφορά του Διοικητή στην Συνάντηση με Πολάκη και όχι μόνον.
III.       Εκτιμήσεις για το 15ο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ.
IV.      Οι Αποφάσεις της ΑΔΕΔΥ στην Συνεδρίαση της 3/2/18.
V.        Διάφορες Συνδικαλιστικές Δράσεις και Παρεμβάσεις του Δ.Σ.
     VI.  Διάφορα τρέχοντα ζητήματα και Ενημερώσεις.

Δικό μας ΠΡΟΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΟ η διατήρηση και διεύρυνση του ανθυγιεινού επιδόματος

      Εδώ και δύο χρόνια, οι εργαζόμενοι στην υγεία και γενικότερα στο δημόσιο βρίσκονται μπροστά στον κίνδυνο συρρίκνωσης ή και περικοπής του ανθυγιεινού επιδόματος, μιας και αυτό αποτελεί βασικό μνημονιακό προαπαιτούμενο.
      Όπως όλοι γνωρίζουμε, για μεγάλο μέρος των εργαζομένων στην υγεία και την πρόνοια, το επίδομα αποτελεί σημαντικό μέρος του εισοδήματός του. Η δε περικοπή του θα τους οδηγήσει σε οικονομική αδυναμία, πολλώ δε μάλλον όταν ήδη οι μισθοί έχουν μειωθεί δραματικά με τα μνημονιακά μέτρα των τελευταίων ετών.
      Παρά τις λεκτικές διαβεβαιώσεις της ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας ότι το ανθυγιεινό δεν κινδυνεύει, μια σειρά πρωτοβουλιών αποδεικνύει ότι στην πράξη κινείται στην ακριβώς αντίθετη πορεία. Διότι πώς αλλιώς θα μπορούσαμε να ερμηνεύσουμε:
  • Τις ρυθμίσεις που προβλέπουν «ευθυγράμμιση» του ανθυγιεινού με τις «ευρωπαϊκές πρακτικές», όταν είναι γνωστό ότι γενικά στην Ευρωπαϊκή Ένωση δεν υφίσταται ανθυγιεινό επίδομα.
  • Τις νομοθετικές παρεμβάσεις στο μισθολόγιο του Δημοσίου για επανεξέταση του ανθυγιεινού έως τις 31/12/2017, ημερομηνία που μετακινήθηκε για το Μάη του 2018 στον πρόσφατο πολυνόμο της τρίτης αξιολόγησης (ορίστηκε επίσης καταληκτική ημερομηνία για τη χορήγησή του η 31η Γενάρη 2019).
  • Την πρόβλεψη στον ίδιο πολυνόμο, ότι η επιτροπή που θα συγκροτηθεί
    (α) θα ξεκινήσει την επαναξιολόγηση του επιδόματος από μηδενική βάση και με νέα κριτήρια,
    (β) θα καθορίσει τους κλάδους ή και επιμέρους δικαιούχους, κάτι που ανοίγει διάπλατα τις πόρτες ακόμα και για εξατομίκευση στη χορήγηση του επιδόματος.
  • Τη σύνδεση χορήγησης του ανθυγιεινού με την υλοποίηση προτάσεων για τη «βελτίωση των συνθηκών εργασίας», η οποία θα αποτελέσει βασικό πρόσχημα για τη συρρίκνωση ή και περικοπή του.
       Όσοι το προηγούμενο διάστημα καλλιεργούσαν αυταπάτες και καθησύχαζαν τους εργαζομένους στα νοσοκομεία, έχουν τεράστιες ευθύνες και πρέπει να απολογηθούν. Διότι, όπως γίνεται φανερό από τα παραπάνω, η κυβέρνηση έχει ήδη συνομολογήσει με τους «θεσμούς» τον οδικό χάρτη για το τσεκούρωμα, μερικό ή πλήρες, του ανθυγιεινού επιδόματος.
ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟ! ΔΙΕΥΡΥΝΣΗ, ΟΧΙ ΣΥΡΡΙΚΝΩΣΗ!
      Αυτό που σήμερα επιχειρείται, είναι απλώς ένα ωραίο περιτύλιγμα για να αμβλυνθούν οι αντιδράσεις των εργαζομένων. Μάλιστα, στο όνομα της… βελτίωσης των συνθηκών εργασίας, ανοίγει ο δρόμος όχι μόνο για την αμφισβήτηση του επιδόματος, αλλά και του θεσμού των βαρέων και ανθυγιεινών. Κι όλα αυτά την ίδια ώρα που η εντατικοποίηση της εργασίας στα νοσοκομεία έχει γράψει κόκκινο εξαιτίας της υποστελέχωσης, τα παράνομα ωράρια είναι καθεστώς, οφείλονται χιλιάδες ρεπό, ενώ τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας είναι ανύπαρκτα.

Διάφορα Δημοσιεύματα

      Στους   συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας:
  1. http://tempo24.news/eidisi/167486/patra-agriemeni-ageli-skylon-epitethike-se-synodo-astheni-stis-3-ta-ximeromata-mesa
  2. https://www.patrasevents.gr/article/332803-poedin-ekloges-i-parataksi-ti-dimokratikis-sinergasias-irthe-proti
  3. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/476997
  4. http://dete.gr/%cf%80%ce%b1%cf%84%cf%81%ce%b1-%cf%81%ce%b9%ce%bd%ce%b3%ce%ba-%ce%b7-%cf%80%ce%b1%ce%b8%ce%bf%ce%bb%ce%bf%ce%b3%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%cf%84%ce%bf%cf%85-%ce%bd%ce%bf%cf%83%ce%bf%ce%ba%ce%bf/
  5. http://patrastimes.gr/%ce%b4%cf%85%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%ce%b5%ce%bb%ce%bb%ce%ac%ce%b4%ce%b1/%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%ce%b6%cf%8c%ce%bc%ce%b5%ce%bd%ce%bf%ce%b9-%ce%b1%ce%b3%ce%af%ce%bf%cf%85-%ce%b1%ce%bd%ce%b4%cf%81%ce%ad%ce%b1-%ce%b4%ce%b5%ce%bd-%ce%ad%cf%87%ce%bf%cf%85%ce%bc%ce%b5-%ce%b1/

Δευτέρα, 26 Φεβρουαρίου 2018

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ το ΝΕΟ-ΕΚΛΕΓΜΕΝΟ ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ της ΠΟΕΔΗΝ.

         Συνεδριάζει σήμερα στην ΑΘΗΝΑ το νεο-εκλεγμένο ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ της ΠΟΕΔΗΝ, προκειμένου να συγκροτηθεί το Προεδρείο της, η εκλογή δηλ. της Εκτελεστικής Επιτροπής και στη συνέχεια η συγκρότησή της.

ΕΠΙΣΤΟΛΗ-ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ για την λειτουργία των ΘΥΡΩΡΩΝ και της ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ του Νοσοκομείου.

     Παρά τις πάρα πολλές παρεμβάσεις μας για την ΣΩΣΤΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ και ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ του τμήματος των ΘΥΡΩΡΩΝ και της ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ του Νοσοκομείου μας, καθημερινά βλέπουμε προβλήματα και δυσλειτουργίες. Προβλήματα που έχουν να κάνουν με το σχεδόν κλειστό θυρωρείο, το αντι-λειτουργικό πρόγραμμα υπηρεσίας, κλπ άλλα που σε συνάρτηση με τις απαράδεκτες συνεχιζόμενες πρακτικές και συμπεριφορές συνάδουν σε ένα ανοργάνωτο - δυσλειτουργικό και αναποτελεσματικό τμήμα.
     Πέρα από την σαφώς ΘΕΤΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ του ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ τους και τον διαχωρισμό των καθηκόντων τους, ΕΚΤΙΜΟΥΜΕ ότι θα πρέπει:
ü   Να επανέλθουν  στην Οργανική τους θέση όλοι οι έχοντες την ειδικότητα της Ασφάλειας του Νοσοκομείου, όπως ΟΜΟΦΩΝΑ έχει αποφασίσει και προτείνει το Δ.Σ του Σωματείου μας.
ü  Να επανέλθει στην Ασφάλεια ή στην Οργανική του θέση, ο Συνάδελφος Αρβανίτης Βαγγέλης της ΔΕ κατηγορίας που κακώς και παρατύπως εργάζεται σε ειδικότητα ΥΕ κατηγορίας.
ü Να μεταφερθεί ΑΜΕΣΑ το θυρωρείο στη λειτουργική θέση πού έχουμε προτείνει και να διαμορφωθεί το συντομότερο ο περιβάλλοντας χώρος.
ü  Να δοθούν ΑΜΕΣΑ οι ΣΤΟΛΕΣ και τα διακριτικά που προβλέπονται και στις δύο προαναφερόμενες ειδικότητες.
ü   Να εκδίδεται αντικειμενικό πρόγραμμα υπηρεσίας στα πλαίσια των αναγκών του Νοσοκομείου     
    Δοθείσης της ευκαιρίας να επισημάνουμε ότι είμαστε υπέρ της ΑΥΣΤΗΡΗΣ ΤΗΡΗΣΗΣ του ωραρίου, ΟΛΩΝ, χωρίς διαχωρισμούς και εξαιρέσεις, υπέρ της καλής συνεργασίας και σχέσης μεταξύ Προϊσταμένων και Υφισταμένων και γενικά όλων των εκεί Εργαζόμενων, καθώς επίσης και της απόδοσης σε όλους όσων δικαιούνται, χωρίς ιδιαιτερότητες, όπως είναι η περίπτωση των εορταστικών αδειών που απ΄ ότι πληροφορούμαστε ακόμη δεν έχουν δοθεί.                              

Σχετικά με την καταχώρηση στοιχείων για ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟ ΕΠΙΔΟΜΑ.....

      Ερωτηματικά προκαλεί η αδυναμία του συστήματος απογραφής να αποδεχτεί την καταχώρηση των στοιχείων (κλάδος και ειδικότητα) όλων των εργαζομένων στα νοσοκομεία, πλην του νοσηλευτικού προσωπικού, που λαμβάνουν το ανθυγιεινό επίδομα.
      Όπως είναι γνωστό με βάση τις διατάξεις του νόμου που ψηφίστηκε πρόσφατα και περιλαμβάνει τα προαπαιτούμενα της τρίτης αξιολόγησης, οι υπηρεσίες του δημοσίου πρέπει μέχρι την 14-3-2018 να καταχωρήσουν τον κλάδο και την ειδικότητα όσων λαμβάνουν το ανθυγιεινό επίδομα, σε αντίθετη περίπτωση αυτό περικόπτεται.
      Η μοναδική δυνατότητα που έχουν τα νοσοκομεία, για όλους του κλάδους πλην του νοσηλευτικού προσωπικού, είναι να καταχωρηθούν οι υπόλοιποι εργαζόμενοι ως προσωπικό που δεν αντιστοιχεί σε κάποια κατηγορία.
     Η απουσία μιας σειράς κλάδων όπως εργαστηριακοί, τεχνικοί, καθαριότητα κλπ γεννά εύλογα ερωτηματικά. Αναρωτιόμαστε αν αυτό είναι αποτέλεσμα τεχνικού λάθους ή προάγγελος για την περικοπή του ανθυγιεινού επιδόματος σε αυτούς τους κλάδους.
     Σε κάθε περίπτωση, τα αρμόδια υπουργεία πρέπει άμεσα να ξεκαθαρίσουν για ποιο λόγο προέκυψε αυτό το πρόβλημα.
      Τα Σωματεία και οι εργαζόμενοι πρέπει να να βρίσκονται σε επαγρύπνηση αφού οι μνημονιακές δεσμεύσεις της κυβέρνησης έχουν βάλει στο στόχαστρο το ανθυγιεινό επίδομα.
Aναδημοσίευση από ErgasiaNet

Ελεγκτικό: Αναστολή μισθολογικής εξέλιξης σε περίπτωση μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία

      Με την Ελ.Συν.Κλιμ.Τμ.1 Πράξη 48/2017 ,την οποία σας είχαμε αποστείλει με παλιότερο ενημερωτικό δελτίο της ΔήμοςΝΕΤ στις 07.11.2017, είχαν κριθεί τα εξής  ιδιαιτέρως σημαντικά όσον αφορά τον τρόπο μισθολογικής κατάταξης υπαλλήλου που μετατάχθηκε από την κατηγορία ΔΕ στην κατηγορία ΠΕ, υπό το καθεστώς του Ν.4354/2015:
1) Η τοποθέτηση σε οργανική θέση ανώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας υπαλλήλου, μετά τη μετάταξή του δεν συνιστά κατ’ ουσίαν διορισμό, ώστε να δύναται να διενεργηθεί η πρώτη κατάταξη για τους νεοδιοριζόμενους στα ΜΚ του ν. 4354/2015, αλλά υπηρεσιακή μεταβολή ήδη υπηρετούντος, και καταταγέντος, βάσει των, ισχυόντων στις 31.12.2015, μισθολογικών δεδομένων υπαλλήλου στα μισθολογικά κλιμάκια, η δε, αντιστοιχούσα στην εν λόγω μεταβολή, μισθολογική εξέλιξη αναστέλλεται από 01.01.2016 έως 31.12.2017 (άρθρο 26 ν. 4354/2015), μετατιθεμένων των αποτελεσμάτων της στην 1η Ιανουαρίου 2018, χωρίς να μπορεί να συνυπολογισθεί η διαδραμείσα στη νέα θέση υπηρεσία μέχρι τη λήξη της αναστολής (31.12.2017).
2) Ως αναγνωριζόμενες, χωρίς χρονικό περιορισμό, προϋπηρεσίες, για την επανακατάταξη μετατασσόμενου σε ανώτερη εκπαιδευτική βαθμίδα υπαλλήλου στο, αντίστοιχο των τυπικών προσόντων της νέας θέσης, μισθολογικό κλιμάκιο, νοούνται όσες έχουν διανυθεί με το κατεχόμενο και διακριτικό του αντίστοιχου μισθολογικού κλιμακίου τυπικό προσόν (τίτλο σπουδών), αποκλεισμένης της αναγνώρισης, κατ’ εξομοίωση, προϋπηρεσίας που έχει διανυθεί σε κατώτερη εκπαιδευτική βαθμίδα για την κατάταξη, μετά από μετάταξη, σε μισθολογικό κλιμάκιο ανώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας. Περαιτέρω, κατ’ ορθή ερμηνεία του άρθρου 11 ν. 4354/2015, η κατάταξη υπαλλήλου στο μισθολογικό κλιμάκιο της νέας εκπαιδευτικής κατηγορίας πρέπει να λαμβάνει χώρα δια της ποσοτικής αντιστοίχησης του νέου βασικού μισθού με τον λαμβανόμενο πριν τη μετάταξη, σε περίπτωση δε μη ακριβούς αντιστοίχησης, με κατάταξη στο ανώτερο πλησιέστερο, και την, εντεύθεν, εξέλιξη του σε αυτό.
      Όμως, με την Ελ.Συν.Τμ.1 Πράξη 40/2017 η ανωτέρω πράξη ανακαλείται κατά το μέρος που δέχθηκε ότι η αναστολή του άρθρου 26 του Ν. 4354/2015 εφαρμόζεται και στη μετάταξη υπαλλήλου σε ανώτερη κατηγορία λόγω κτήσης του αντίστοιχου τίτλου σπουδών.
      Ειδικότερα, στην πράξη αυτή κρίθηκε ότι η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων κατά το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017, αφορά αποκλειστικά στις μισθολογικές ωριμάνσεις, τη χορήγηση δηλαδή ανώτερου μισθολογικού κλιμακίου λόγω συμπλήρωσης του απαιτούμενού χρόνου υπηρεσίας (τρία έτη για τους υπαλλήλους ΔΕ και ΎΕ και δύο έτη για τους υπαλλήλους ΠΕ και ΤΕ) στο αμέσως προηγούμενο και δεν έχει εφαρμογή σε περίπτωση μετάταξης υπαλλήλου σε ανώτερη κατηγορία, κατά την οποία ο υπάλληλος κατατάσσεται σε μισθολογικό κλιμάκιο της κατηγορίας αυτής και τα οικονομικά αποτελέσματα της υπηρεσιακής μεταβολής έχουν άμεση εφαρμογή από την ημερομηνία της μετάταξής του.
     Όσον αφορά το μέρος που αφορά στον υπολογισμό για την κατάταξη σε μισθολογικό κλιμάκιο, της προϋπηρεσίας του φερόμενου ως δικαιούχου υπαλλήλου λόγω μετάταξής του σε ανώτερη κατηγορία, η πράξη δεν ανακαλείται συνεπώς η κρίση παραμένει η ίδια.
Αναδημοσίευση από ergasiaNet

Διάφορα Δημοσιεύματα

Κυριακή, 25 Φεβρουαρίου 2018

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ την επόμενη εβδομάδα το Δ.Σ του Σωματείου μας.

      Σας κάνουμε γνωστό ότι την Τετάρτη 28/2/18 και ώρα 09:00 πμ, θα συνεδριάσει το Δ.Σ του Σωματείου μας, με τα παρακάτω θέματα:
I.            Εκτιμήσεις μας από το Αναπτυξιακό Συνέδριο και την επίσκεψη Πολάκη.
II.          Η  Συμπεριφορά του Διοικητή στην Συνάντηση με Πολάκη και όχι μόνον.
III.       Εκτιμήσεις για το 15ο Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ.
IV.      Οι Αποφάσεις της ΑΔΕΔΥ στην Συνεδρίαση της 3/2/18.
V.        Διάφορες Συνδικαλιστικές Δράσεις και Παρεμβάσεις του Δ.Σ.
     VI.  Διάφορα τρέχοντα ζητήματα και Ενημερώσεις.

Ξεμπλοκάρουν χιλιάδες συντάξεις και εφάπαξ του Δημοσίου.

       Ξεπαγώνουν χιλιάδες εκκρεμείς συντάξεις κύριες και επικουρικές, όπως επίσης εφάπαξ βοηθήματα και μερίσματα ΜΤΠΥ σε δημοσίους υπαλλήλους που έχουν αποχωρήσει μετά τον νόμο Κατρούγκαλου όπως προβλέπει εγκύκλιος που συνυπογράφουν ο αν. Υπουργός Οικονομικών, Γιώργος Χουλιαράκης και ο υφυπουργός Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Τάσος Πετρόπουλος.  Με την χθεσινή εγκύκλιο οριστικοποιούνται με λεπτομέρεια οι αποδοχές όλων των δημοσίων υπαλλήλων που “μετράνε” για τον υπολογισμό της εκάστοτε παροχής.

Δυτική Ελλάδα: Ευτυχώς που υπάρχουν δωρητές… και παίρνουμε ασθενοφόρα

       Τέσσερα νέα ασθενοφόρα παρέλαβε την Παρασκευή το ΕΚΑΒ Δυτικής Ελλάδας, από το σύνολο των 19 που έφτασαν ή αναμένονται στα πλαίσια της χορηγίας που έκανε το ίδρυμα «Νιάρχος» σε όλη την χώρα.
      Εννοείται πως με τα δέκα οχήματα που ήδη παραλήφθηκαν και τα εννέα που αναμένονται, προσφέρεται μία «βαθιά ανάσα» στον κατά-ταλαιπωρημένο στόλο του ΕΚΑΒ στην περιοχή. Και ενώ όλοι πρέπει να είμαστε ευγνώμονες για το γεγονός ότι στην χώρα μας υπάρχουν ακόμα ιδρύματα και χορηγοί, εντούτοις η απορία παραμένει: Για ποιο λόγο αυτό το κράτος δεν μπορεί να αγοράσει νέα ασθενοφόρα, ενώ βρίσκει ένα σωρό χρήματα για άλλα έργα και δράσεις;
Αναδημοσίευση από Dete.gr

Oι Ελληνες δουλεύουν περίπου 70 ώρες παραπάνω από το μέσο ευρωπαϊκό επίπεδο

       Περισσότερες ώρες εργάζονται οι Έλληνες, σε σχέση με τους εργαζόμενους στις υπόλοιπες χώρες της Ευρώπης, όπως καταδεικνύουν τα νέα στοιχεία του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (Organization for Economic Cooperation and Development). Τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, τα οποία δημοσιεύθηκαν πρόσφατα, καταγράφουν την εργασία σε 35 μέλη του από το «δυτικό κόσμο», όπως συνηθίζουμε να αποκαλούμε τα πιο προηγμένα σε οικονομικούς όρους κράτη και δείχνουν ότι η Ελλάδα είναι στην κορυφή των ευρωπαϊκών κρατών, με το μέσο Έλληνα να δουλεύει 2.035 ώρες το χρόνο. Στον αντίποδα, οι Γερμανοί εργάζονται μόλις 1.363 ώρες. Στις ΗΠΑ, οι εργαζόμενοι εργάζονται 1.783 ώρες το χρόνο και έρχονται στο μέσο της κατάταξης.
      Όπως προκύπτει από τα στοιχεία του OECD, η Γερμανία καταφέρνει να έρχεται πρώτη σε παραγωγή, με τους Γερμανούς εργαζόμενους να είναι 27% πιο παραγωγικοί από τους Βρετανούς που δουλεύουν περίπου 1.680 ώρες το έτος. Ακόμη, Ολλανδοί, Γάλλοι και Δανοί, εργάζονται λιγότερες από 1.500 ώρες το χρόνο κατά μέσο όρο, ενώ οι Δανοί έχουν και τις καλύτερες συνθήκες εργασίας στην υφήλιο, με βάση την έρευνα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ. Σύμφωνα με τη στατιστική καταγραφή του ΟΟΣΑ, ο «μέσος όρος του χρόνου εργασίας» αφορά στο σύνολο του οικονομικά ενεργού πληθυσμού και σε αυτό συμπεριλαμβάνονται όλες οι μορφές απασχόλησης (πλήρης και μερική απασχόληση).
      Μιλώντας στο Αθηναϊκό-Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, ο Επιστημονικός Διευθυντής του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ Γιώργος Αργείτης, επισημαίνει ότι τα νεότερα εμπειρικά ευρήματα καταδεικνύουν κάτι το οποίο είναι γνωστό, δηλαδή ότι οι Έλληνες εργαζόμενοι δουλεύουν πάρα πολλές ώρες, σε σύγκριση με την υπόλοιπη Ευρώπη.
      Αξιολογώντας τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, ο κ. Αργείτης διαπιστώνει ότι η παραγωγικότητα της εργασίας στην Ελλάδα συνδέεται σε μεγάλο βαθμό με την εντατικοποίηση της εργασίας, καθώς το παραγωγικό, τεχνολογικό παράδειγμα της οικονομίας εξακολουθεί να εμφανίζει μεγάλη καθυστέρηση. «Αυτό είναι κάτι που πρέπει να μας προβληματίσει, γιατί μία διατηρήσιμη ανάπτυξη προϋποθέτει τεχνολογικό εκσυγχρονισμό και λιγότερο χρόνο εργασίας, για να μπορούν οι εργαζόμενοι να είναι πιο αποδοτικοί» σημειώνει ο ίδιος.
      Παράλληλα, τονίζει ότι, εάν συγκριθούν οι αμοιβές των Ελλήνων εργαζομένων με το χρόνο εργασίας που εκείνοι δεσμεύουν, «καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι υπάρχει μία τεράστια αδικία σε βάρος των εργαζομένων, οι οποίοι είναι πάρα πολύ χαμηλά αμειβόμενοι».
      Ο Επιστημονικός Διευθυντής του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ότι το μοντέλο της οικονομίας στηρίζεται πάνω στην εκμετάλλευση και στην αδικία σε βάρος των εργαζομένων, ενώ θεωρεί ότι αυτό που έχει ανάγκη η χώρα, είναι να μεταβεί άμεσα σε ένα νέο μοντέλο ανάπτυξης, που θα στηρίζεται στον τεχνολογικό εκσυγχρονισμό, στην ποιότητα της εργασίας και σε καλύτερες αμοιβές εργασίας.
      «Οι μύθοι σπάνε ο ένας μετά τον άλλον» δηλώνει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο Γραμματέας Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων της ΓΣΕΕ Δημήτρης Καραγεωργόπουλος, εκφράζοντας την άποψη ότι, στην αρχή της οικονομικής κρίσης και προκειμένου να επιβληθούν σκληρά δημοσιονομικά μέτρα σε βάρος των Ελλήνων εργαζομένων, «οι Έλληνες εργαζόμενοι κατασυκοφαντήθηκαν ότι εργάζονται λιγότερο και χαρακτηρίστηκαν τεμπέληδες». «Τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, όμως, αποτελούν αδιάψευστο μάρτυρα ότι οι εργαζόμενοι στη χώρα μας είναι οι πλέον σκληρά εργαζόμενοι στην Ευρώπη» σχολιάζει ο κ. Καραγεωργόπουλος.
«Παρόλα αυτά»- συμπληρώνει -«τόσο οι συνθήκες εργασίας, όσο και οι όροι αμοιβής των Ελλήνων εργαζομένων, δεν έχουν καμία αντιστοίχιση με τις ώρες που απασχολούνται». «Αυτό συμβαίνει, γιατί, τα τελευταία χρόνια, έχουν απορρυθμιστεί πλήρως το συλλογικό και το ατομικό εργατικό δίκαιο, κατ’ επιταγή των μνημονιακών δεσμεύσεων, που έχει αναλάβει η χώρα» διευκρινίζει ο ίδιος.
     Για το θέμα της παραγωγικότητας, ο κ. Καραγεωργόπουλος σημειώνει ότι οι Έλληνες εργαζόμενοι δεν διαθέτουν τα τεχνολογικά εργαλεία, προκειμένου να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους, όχι την αποδοτικότητά τους, αλλά ούτε και την απαιτούμενη κατάρτιση, γεγονός που έχει αντίκτυπο στην παραγωγικότητα. «Η πολιτεία δεν επενδύει πραγματικά στην κατάρτιση και την επανακατάρτιση των Ελλήνων εργαζομένων, ειδικά στις νέες τεχνολογίες, έτσι ώστε να υπάρχει αντιστοίχιση μεταξύ των ωρών και των ημερών απασχόλησης του Έλληνα εργαζομένου με την παραγωγή» προσθέτει.
      Από την πλευρά του, ο καθηγητής εργασιακών σχέσεων και κοσμήτορας της σχολής πολιτικών επιστημών στο Πάντειο Πανεπιστήμιο Γιάννης Κουζής, δηλώνει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ότι τα στοιχεία του ΟΟΣΑ έρχονται σε πλήρη αντίθεση με όσα, κατά καιρούς, λέγονταν- ότι, δηλαδή, «στην Ελλάδα δουλεύουμε λίγο». Ο κ. Κουζής τονίζει ότι ο συμβατικός χρόνος εργασίας υπολογίζεται σε 40 ώρες εβδομαδιαίως, ενώ επισημαίνει ότι, αν ληφθεί υπόψη και ο χρόνος των ετήσιων αδειών με αποδοχές, αλλά και οι αργίες, που έχουν να κάνουν με το συνολικό ετήσιο χρόνο εργασίας, «στην Ελλάδα δουλεύουμε περίπου 70 ώρες παραπάνω σε σχέση με το μέσο ευρωπαϊκό επίπεδο. Αυτός είναι ο συμβατικός χρόνος εργασίας, χωρίς να συνυπολογιστεί ο πραγματικός χρόνος εργασίας, που είναι οι υπερωρίες, η υπερεργασία, κτλ. Αν συνυπολογιστεί και αυτός, οι ώρες εργασίας στην Ελλάδα πραγματικά εκτοξεύονται σε σύγκριση με το τι ισχύει στην υπόλοιπη Ευρώπη».
      Ο κ. Κουζής εκτιμά ότι ένα από τα άλλοθι για τις παρεμβάσεις που έγιναν στην αγορά εργασίας, ήταν ότι, στην Ελλάδα, οι εργαζόμενοι δουλεύουν λίγο. «Από την άλλη πλευρά», όπως εξηγεί, «τα επίσημα στοιχεία δείχνουν ότι, στη χώρα μας, οι εργαζόμενοι δουλεύουν περισσότερο, αλλά υπάρχει έλλειμμα παραγωγικότητας σε σχέση με τις υπόλοιπες χώρες».
      Σύμφωνα με τον κ. Κουζή, αυτό αποδεικνύει ότι ο τρόπος με τον οποίο οργανώνονται οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα και ο τρόπος λειτουργίας τους δεν είναι παραγωγικός. «Οι επιχειρήσεις δεν επενδύουν σε νέα τεχνολογία και στην κατάρτιση του εργατικού δυναμικού, για να ενισχύσουν την παραγωγικότητα. Το θέμα της παραγωγικότητας έχει να κάνει περισσότερο με επιλογές των ίδιων των επιχειρήσεων. Δουλεύουμε πολύ, αλλά, ενδεχομένως, με λάθος τρόπο. Όμως, ο λάθος τρόπος έγκειται, κυρίως, στις επιλογές που υπερβαίνουν τους εργαζόμενους» αναφέρει χαρακτηριστικά.

Πηγή: ΑΠΕ – ΜΠΕ

Διάφορα Δημοσιεύματα

      Στους   συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας:
  1. https://www.patrasevents.gr/article/331758-i-di-si-proti-stis-ekloges-tis-poedin
  2. http://www.pelop.gr/?page=article&DocID=439290&srv=9
  3. http://dete.gr/%ce%be%ce%b5%ce%bc%cf%80%ce%bb%ce%bf%ce%ba%ce%ac%cf%81%ce%bf%cf%85%ce%bd-%cf%87%ce%b9%ce%bb%ce%b9%ce%ac%ce%b4%ce%b5%cf%82-%cf%83%cf%85%ce%bd%cf%84%ce%ac%ce%be%ce%b5%ce%b9%cf%82-%ce%ba%ce%b1%ce%b9/ 
  4. http://patrastimes.gr/%ce%b5%ce%bb%ce%bb%ce%ac%ce%b4%ce%b1/o%ce%b9-%ce%b5%ce%bb%ce%bb%ce%b7%ce%bd%ce%b5%cf%82-%ce%b4%ce%bf%cf%85%ce%bb%ce%b5%cf%8d%ce%bf%cf%85%ce%bd-%cf%80%ce%b5%cf%81%ce%af%cf%80%ce%bf%cf%85-70-%cf%8e%cf%81%ce%b5%cf%82-%cf%80%ce%b1%cf%81/
  5. http://achaianews.gr/index.php/news/κοινωνία/55282-χωρίς-προϋπολογισμό-ακόμα-το-νοσοκομείο-άγιος-ανδρέας-έντονες-διαμαρτυρίες

Σάββατο, 24 Φεβρουαρίου 2018

Η ΑΔΕΔΥ για την ιδιωτικοποίηση της ΔΕΗ

       Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. εκφράζει την κατηγορηματική της αντίθεση στο επιχειρούμενο ξεπούλημα της ΔΕΗ από τη συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ.
      Υλοποιώντας το 3ο μνημόνιο που ψήφισε, η συγκυβέρνηση, προχωρά στο ξεπούλημα του 50% της ΔΕΗ, ως το 2020. Στην κατεύθυνση αυτή σχεδιάζει να προωθήσει στη Βουλή ρύθμιση για την πώληση του 40% των λιγνιτικών μονάδων παραγωγής της ΔΕΗ και των ορυχείων της, αλλά και την παραχώρηση 500.000 πελατών της, κάτι που συνιστά μείζον πολιτικό ζήτημα.
      Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συμπαραστέκεται στους εργαζόμενους της ΔΕΗ και τους κοινωνικούς φορείς, οι οποίοι αγωνίζονται για να ανατραπούν οι δεσμεύσεις του τρίτου μνημονίου που διαλύουν και χρεοκοπούν τη ΔΕΗ, να μην ξεπουληθούν οι μονάδες παραγωγής και τα ορυχεία και να μην εκποιηθεί η ΔΕΗ.
      Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. μαζί με το Νομαρχιακό Τμήμα της Αρκαδίας της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να συμμετάσχουν στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας που πραγματοποιούν τα εργατικά σωματεία και οι κοινωνικοί φορείς της Αρκαδίας και της ευρύτερης περιοχής την Τρίτη, 27 Φεβρουαρίου 2018, στις 18:00, στην Τρίπολη (πλατεία Πετρινού).
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΕΛΣΤΑΤ: Στο 20,9% παρέμεινε η ανεργία τον Νοέμβριο

      Σε ποσοστό 20,9% ανήλθε η ανεργία τον μήνα Νοέμβριο, σε συμφωνία με τα αναθεωρημένα στοιχεία του Οκτωβρίου και έναντι 23,3% τον Νοέμβριο του 2016, σύμφωνα με τα στοιχεία που ανακοίνωσε η ΕΛΣΤΑΤ.
       Το σύνολο των απασχολουμένων τον Νοέμβριο του 2017 εκτιμάται ότι ανήλθε σε 3.761.452 άτομα. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 995.899 άτομα ενώ ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός ανήλθε σε 3.242.383 άτομα. 
       Οι απασχολούμενοι αυξήθηκαν κατά 94.071 άτομα σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2016 (+2,6%), αλλά μειώθηκαν κατά 9.659 άτομα σε μηνιαία βάση (-0,3%). Οι άνεργοι μειώθηκαν κατά 10,7% σε ετήσια βάση, ή κατά 119.363 άτομα, ενώ σε μηνιαία βάση μειώθηκαν κατά 103 άτομα.
        Οι οικονομικά μη ενεργοί, μειώθηκαν κατά 10.602 άτομα σε σχέση με το Νοέμβριο του 2016 (-0,3%) ενώ αυξήθηκαν κατά 7.062 άτομα σε σχέση με τον Οκτώβριο του 2017 (+0,2%).

Στα 450 ευρώ θα πέσει η σύνταξη με 35ετία τα επόμενα χρόνια

      Σύμφωνα με τις δυσοίωνες εκτιμήσεις το 2019 σωρευτικά το επίπεδο των συντάξεων θα έχει συρρικνωθεί κατά 60% σε σχέση με το 2010, ενώ τα επόμενα χρόνια οι συντάξεις μετά από 35 χρόνια εργασίας δεν θα υπερβαίνουν τα 450 ευρώ
      «Το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο και η γενική διευθύντριά του Κριστίν Λαγκάρντ έχουν διατυπώσει για άλλη μία φορά λάθος εκτιμήσεις σε σχέση με τη συνταξιοδοτική δαπάνη στην Ελλάδα. Αν η προσέγγισή τους ήταν σωστή, τότε δεν θα απαιτούνταν μείωση έως 18% στις συντάξεις το 2019», επισημαίνει ο ομότιμος καθηγητής του Παντείου Πανεπιστημίου Σάββας Ρομπόλης με αφορμή την παρέμβαση της κυρίας Λαγκάρντ στο Νταβός της Ελβετίας.
       Σύμφωνα με τις δυσοίωνες εκτιμήσεις του κ. Ρομπόλη, το 2019 σωρευτικά το επίπεδο των συντάξεων θα έχει συρρικνωθεί κατά 60% σε σχέση με το 2010, ενώ τα επόμενα χρόνια οι συντάξεις μετά από 35 χρόνια εργασίας δεν θα υπερβαίνουν τα 450 ευρώ. Mάλιστα η γενική διευθύντρια του ΔΝΤ δεν παρέλειψε να επαναλάβει για μία ακόμη φορά στο χιονισμένο Νταβός ότι το επίπεδο των συντάξεων στην Ελλάδα «απείχε υπερβολικά από το αντίστοιχο των εταίρων της και αυτό ίσχυε για όλες -μεσαίες, μεγάλες και μικρές- και έπρεπε οι Ελληνες να το ρυθμίσουν», αναγνωρίζοντας ωστόσο ότι «η περικοπή των υφιστάμενων συντάξεων είναι ένα δύσκολο πολιτικό δίλημμα».
      Στην πρόσφατη μελέτη που εκπόνησαν ο κ. Ρομπόλης με τον υποψήφιο διδάκτορα του Παντείου Βασίλειο Μπέτση υποστηρίζουν ότι είναι λανθασμένη η άποψη ότι το ασφαλιστικό σύστημα στην Ελλάδα είναι παραγωγός χρέους και ότι οι συνταξιοδοτικές δαπάνες αποτελούν τροχοπέδη της ανάπτυξης. Αντιθέτως, οι συνταξιοδοτικές δαπάνες είναι, μεταξύ άλλων, αναπαραγωγική και επεκτατική συνιστώσα του ευρύτερου οικονομικού συστήματος, με ό,τι θετικό συνεπάγεται αυτό -ιδιαίτερα κατά τη σημερινή περίοδο εξόδου από την παρατεταμένη οκταετή οικονομική κρίση και ύφεση- για τις επενδύσεις, το εισόδημα, την απασχόληση, τη ζήτηση, την κοινωνική ασφάλιση κ.λπ.
«Τρία είναι τα σοβαρά τεχνικά και επιστημονικά λάθη που έχει διατυπώσει το ΔΝΤ», τονίζει ο κ. Ρομπόλης μέσω του «business stories», «με δυσμενείς συνέπειες στο επίπεδο των συνταξιοδοτικών παροχών.
      Συνοπτικά, το πρώτο λάθος είναι ότι το ΔΝΤ δεν παίρνει ως δεδομένο ότι το σύστημα στην Ελλάδα και σε άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ενωσης, εκτός από τις εισφορές των εργαζομένων και των εργοδοτών, χρηματοδοτείται και από το κράτος, με αποτέλεσμα να φουσκώνει στις εκθέσεις του το έλλειμμα της κοινωνικής ασφάλισης. Το δεύτερο λάθος είναι ότι επιβάλλει περικοπή συντάξεων το 2019, παρότι οι στόχοι έχουν επιτευχθεί μόνο και μόνο για να εξασφαλιστεί η χρηματοδότηση των ελλειμμάτων της γήρανσης του πληθυσμού (baby booming) την επόμενη δεκαετία.
      Και το τρίτο λάθος είναι ότι στις προβλέψεις τους υιοθετούν την παραδοχή ότι ο ρυθμός ανάπτυξης δεν θα υπερβαίνει κατά μέσο όρο ετησίως το 0,7% του ΑΕΠ έως το 2050. Οι οικονομολόγοι εκπονούν εναλλακτικά σενάρια. Δεν είναι μάγοι. Εμείς έχουμε εκπονήσει σενάριο που εκτιμά ότι ο ρυθμός ανάπτυξης μπορεί να κινηθεί ετησίως στο 1% του ΑΕΠ, στο 1,5%, αλλά και σενάριο που ανεβάζει τον ρυθμό ανάπτυξης στο 3% και στο 3,5% έως το 2050. Αν ο ρυθμός ανάπτυξης κινηθεί πάνω από 3%, απορροφώνται τα ελλείμματα της κοινωνικής ασφάλισης και μειώνεται η ανεργία.
      Παρά το γεγονός ότι οι απόψεις αυτές του ΔΝΤ είναι απολύτως λανθασμένες και δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, από καιρό σε καιρό επαναλαμβάνονται από στελέχη του συγκεκριμένου οργανισμού καθώς και από τους δανειστές προκειμένου να αποδειχθεί ανεπιτυχώς ότι το συνταξιοδοτικό σύστημα στην Ελλάδα είναι γενναιόδωρο.
Άμεσος στόχος αυτών των λανθασμένων και ανακριβών απόψεων του ΔΝΤ είναι η πραγματοποίηση των νέων προβλεπόμενων περικοπών των κύριων και των επικουρικών συντάξεων μέχρι 18% της προσωπικής διαφοράς από 1/1/2019».
 www.newmoney.gr

ΕΟΠΥΥ: Τέλος η προπληρωμή για αγορά γυαλιών

      Τέλος στην προπληρωμή για την αγορά οπτικών ειδών και στην ταλαιπωρία των ασφαλισμένων βάζει η διοίκηση του Εθνικού Οργανισμού Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (ΕΟΠΥΥ), που ανήρτησε σήμερα πρόσκληση σύναψης σύμβασης με τους ιδιώτες παρόχους οπτικών ειδών.
       Εως σήμερα, ο ασφαλισμένος κατέβαλε ο ίδιος την δαπάνη για γυαλιά και στη συνέχεια κατέθετε τα απαραίτητα δικαιολογητικά στις αρμόδιες υπηρεσίες του ΕΟΠΥΥ, προκειμένου να του επιστραφούν τα 100 ευρώ που καλύπτει ο Οργανισμός για γυαλιά κάθε τέσσερα χρόνια.
Με τη σύναψη συμβάσεων με ιδιώτες παρόχους οπτικών ειδών, η διαδικασία για τον ασφαλισμένο απλοποιείται, και εκσυγχρονίζεται η διοικητική διαδικασία με την εφαρμογή νέων τεχνολογιών, αναφέρουν στελέχη του Οργανισμού.
       Ειδικότερα, επιτυγχάνεται καλύτερη εξυπηρέτηση των δικαιούχων, οι οποίοι πλέον δεν θα προπληρώνουν για την αγορά οπτικών ειδών και παράλληλα, αποφεύγεται η ταλαιπωρία των ασφαλισμένων με την εξάλειψη των φαινομένων συνωστισμού στις Περιφερειακές Διευθύνσεις του ΕΟΠΥΥ για την υποβολή αιτημάτων αποζημίωσης.
        Επίσης, επιτυγχάνεται η αποσυμφόρηση των υπηρεσιών από την κατάθεση αιτημάτων αποζημίωσης από ασφαλισμένους. «Απελευθερώνεται» προσωπικό των περιφερειακών διευθύνσεων του Οργανισμού που μέχρι σήμερα ασχολείται με την πρωτοκόλληση των αιτημάτων, αναφέρουν στελέχη του ΕΟΠΥΥ, τονίζοντας χαρακτηριστικά ότι μόνο τον περασμένο Οκτώβριο, παρελήφθησαν περίπου 29.000 αιτήματα ασφαλισμένων σε όλη τη χώρα για την κατηγορία των οπτικών.
        Στη σύμβαση καθορίζονται οι απαραίτητοι όροι και προϋποθέσεις για την ανάπτυξη συνεργασίας του ΕΟΠΥΥ με νομίμως αδειοδοτημένα καταστήματα οπτικών, προστατεύοντας τους πολίτες και παράλληλα τα επαγγελματικά δικαιώματα του κλάδου.
        Το ποσό που θα καλύπτει ετησίως ο ΕΟΠΥΥ για οπτικά είδη, ανέρχεται στα 47 εκατομμύρια ευρώ. Σε περίπτωση υπέρβασής του, οι πάροχοι θα καλούνται να επιστρέφουν τη διαφορά ανάλογα με τον τζίρο τους (clawback).
         Καλούνται οι πάροχοι οπτικών ειδών να υποβάλουν εντός 20 ημερών από την ανάρτηση, αίτηση σύναψης σύμβασης με τον ΕΟΠΥΥ για την κατά προτεραιότητα ηλεκτρονική ημερολογιακή ταξινόμηση και διεκπεραίωση. Από τα μέσα Φεβρουαρίου, οι συμβεβλημένοι οπτικοί θα αναρτώνται στην ιστοσελίδα του ΕΟΠΥΥ.

Διάφορα Δημοσιεύματα

Παρασκευή, 23 Φεβρουαρίου 2018

Μιά σπάνια φωτο από την κατασκευαστική ολοκλήρωση του Νοσοκομείου τον Γενάρη του 1974.


Επιστολή της ΑΔΕΔΥ προς Υπουργούς Οικονομικών – Απονομή συντάξεων Δημοσίου.

Προς: 1. Υπουργό Οικονομικών κ. Ευκλείδη Τσακαλώτο
           2. Αναπληρωτή Υπουργό Οικονομικών κ. Γεώργιο Χουλιαράκη
Κοιν.: Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης
                                 κ. Έφη Αχτσιόγλου 
Θέμα: Απονομή συντάξεων Δημοσίου.
Κύριοι Υπουργοί,
     Όπως μας ενημέρωσε ο Σύλλογος Υπαλλήλων του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους η Κυβέρνηση τα τελευταία δυο χρόνια, από την ψήφιση του νόμου για τη μεταφορά της αρμοδιότητας της απονομής των συντάξεων του Δημοσίου στον ΕΦΚΑ, δεν έχει κάνει καμία ενέργεια για να προετοιμάσει αυτή την ομαλή μετάβαση.
     Έπειτα από συναντήσεις υπηρεσιακών παραγόντων μεταξύ των δύο Υπηρεσιών, διαπιστώθηκε η πλήρης ανετοιμότητα του ΕΦΚΑ σε ΟΛΑ τα επίπεδα. Δεν είναι δυνατόν η ανικανότητα των «υπευθύνων» για τη δρομολόγηση των διαδικασιών, να οδηγεί σε απαξίωση του έργου που επιτελείται προς το κοινωνικό σύνολο. Η υπάρχουσα καθυστέρηση απονομής των συντάξεων θα συνεχιστεί σε μεγαλύτερο βαθμό, λόγω του ότι, ενώ το αργότερο σε δύο μήνες ο ΕΦΚΑ θα συνεχίσει ως διάδοχη κατάσταση, αυτός όχι μόνο δεν είναι έτοιμος, σε επίπεδο δομών, αλλά ούτε και σε στελέχωση με προσωπικό.
     Είναι ορατός ο κίνδυνος της αύξησης του χρόνου αναμονής και δυσλειτουργίας του όποιου σχήματος δημιουργηθεί στο νέο φορέα.
      Ύστερα από τα παραπάνω, η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σας καλεί να λάβετε όλα τα απαραίτητα μέτρα, έτσι ώστε να συνεχιστεί απρόσκοπτα η απονομή των συντάξεων του Δημοσίου.
Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ξεπαγώνουν οι μισθολογικές ωριμάνσεις, χωρίς όμως να λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα που μεσολάβησε από 1-1-2016 μέχρι και 31-12-2017.

       Από 1η Ιανουαρίου του 2018 «ξεπαγώνει» η μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων και επαναϋπολογίζονται οι μηνιαίες αποδοχές τους καθώς κατατάσσονται πλέον σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα με την προϋπηρεσία, τα τυπικά προσόντα και τους μεταπτυχιακούς ή διδακτορικούς τίτλους σπουδών. Με την αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης προκύπτουν αυξήσεις στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων.
      Αυτό διευκρινίζει με έγγραφο της η Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους απαντώντας σε σχετικά ερωτήματα και παραθέτοντας συγκεκριμένα παραδείγματα.
Ειδικότερα στην εγκύκλιο διευκρινίζονται τα εξής:
- Από 1-1-2018 αίρεται η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 7 του Ν.4354/2015και ενεργοποιείται εκ νέου η μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων αυτών, σύμφωνα με το άρθρο 11 του ιδίου νόμου 4354/2015, συνυπολογιζομένου και του τυχόν πλεονάζοντος χρόνου που είχε υπολογιστεί κατά την αρχική κατάταξη, χωρίς όμως να λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα που μεσολάβησε από 1-1-2016 μέχρι και 31-12-2017.
- Η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων για το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017 αφορά όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους, τόσο αυτούς που υπηρετούσαν στις 31.12.2015 όσο και αυτούς που διορίστηκαν από 1.1.2016 και μετά. Δηλαδή η μισθολογική εξέλιξη μέχρι 31.12.2017 ανεστάλη τόσο για τους υπηρετούντες κατά την 31-12-2015 όσο και γι αυτούς που διορίστηκαν μετά την 1.1.2016 και κατατάχθηκαν στα Μισθολογικά Κλιμάκια (ΜΚ), ανάλογα με τα τυπικά τους προσόντα, την τυχόν προϋπηρεσία καθώς και τον κατέχοντα μεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο σπουδών. Το ίδιο ισχύει και για τους αποφοιτήσαντες μετά την 1.1.2016 από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης.
- Από την άρση αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων επηρεάζεται επίσης η μισθολογική εξέλιξη α) των υπαλλήλων που είχαν υποβάλει αίτηση αναγνώριση προϋπηρεσίας μετά την 1-1-2016, η οποία είτε αναγνωριζόταν με το προηγούμενο μισθολογικό καθεστώς (ν.4024/2011) είτε από το ισχύον (ν.4354/2015) και β) των υπηρετούντων την 1-1-2016 υπαλλήλων που είχαν υποβάλει αιτήσεις για αναγνώριση μεταπτυχιακών ή διδακτορικών τίτλων σπουδών μετά την 1-1-2016.
       Προκειμένου να διασφαλιστεί στο μέτρο του δυνατού, η ορθή εφαρμογή της ως άνω διάταξης παρατίθενται και τα ακόλουθα παραδείγματα:
Π.χ. α) Έστω υπάλληλος ΠΕ κατηγορίας με χρόνο υπηρεσίας κατά την 1-1-2016, 4 έτη και 6 μήνες ο οποίος είχε καταταχθεί στο Μ.Κ. 3 της κατηγορίας του με πλεονάζοντα χρόνο 6 μήνες. Από 1-1-2018 που ενεργοποιείται η μισθολογική εξέλιξη, ο συγκεκριμένος υπάλληλος θα καταταγεί στο επόμενο Μ.Κ. (Μ.Κ.4) μετά την παρέλευση 18 μηνών, συμπληρώνοντας τους απαιτούμενους 24 μήνες για την αλλαγή κλιμακίου και τούτο διότι, τα έτη 2016 και 2017 δεν υπολογίζονται στο χρόνο υπηρεσίας του για την απονομή του επόμενου μισθολογικού κλιμακίου, καθώς για αυτά τα δύο έτη δεν προβλέπεται καμία μισθολογική εξέλιξη.
β) Έστω υπάλληλος ΠΕ κατηγορίας ο οποίος κατά την 31/12/2017 κατέχει το ΜΚ 3, δεν έχει προσωπική διαφορά και από τη σύγκριση αποδοχών που έγινε κατά την 31.12.2015 έλαβε αύξηση ύψους 60 ευρώ στο βασικό μισθό του, την οποία λαμβάνει σε 4 ισόποσες δόσεις. Επίσης, κατά την κατάταξή του την 1.1.2016 είχε πλεονάζοντα χρόνο 6 μήνες ενώ με αίτησή του μετά την 1-1-2016 ζήτησε την αναγνώριση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών και επομένως από 1-1-2018 δικαιούται προώθηση κατά 2 μισθολογικά κλιμάκια.
Ο υπάλληλος αυτός μετά την 1-1-2018 που ενεργοποιείται η μισθολογική εξέλιξη, προωθείται κατά 2 ΜΚ, κατατάσσεται στο 5 ο ΜΚ και λαμβάνει στο ακέραιο τη διαφορά μεταξύ των 2 κλιμακίων (118 ευρώ), καθώς και την 3η δόση της αύξησης που είχε προκύψει κατά την αρχική κατάταξη με το ν.4354/2015. Για την αλλαγή του επόμενου ΜΚ, θα πρέπει να περάσουν 18 μήνες (συν 6 μήνες πλεονάζων χρόνος), ώστε να συμπληρωθεί το διάστημα των 24 μηνών που απαιτείται για μισθολογική εξέλιξη. Στην περίπτωση που ο υπάλληλος αυτός έχει και προσωπική διαφορά, αυτή συμψηφίζεται με την αύξηση που προέκυψε από την αλλαγή του κλιμακίου.
γ) Έστω υπάλληλος ΤΕ κατηγορίας ο οποίος κατά την 31/12/2017 κατέχει το ΜΚ 8 (με χρόνο υπηρεσίας 14 χρόνια + 10 μήνες), και από τη σύγκριση αποδοχών κατά την 31-12-2015 έλαβε αύξηση ύψους 80 ευρώ στο βασικό μισθό του, την οποία λαμβάνει σε 4 ισόποσες δόσεις και παράλληλα έχει προσωπική διαφορά του Ν.4354/2015 ύψους 150 ευρώ. Επίσης, κατά την κατάταξή του την 1-1-2016, έχει πλεονάζοντα χρόνο 10 μήνες και αναγνώρισε χρόνο προϋπηρεσίας 2 χρόνια και 6 μήνες με αίτηση που υπέβαλε μετά την 1-1-2016, της οποίας τα οικονομικά αποτελέσματα θα λάβει από 1-1-2018.
       Για τον υπάλληλο αυτό, αν στο διάστημα των 14 χρόνων και 10 μηνών που προσμετρήθηκε για την κατάταξη του προσθέσουμε το διάστημα των 2 χρόνων και έξι μηνών προϋπηρεσίας που αναγνώρισε, ο συνολικός χρόνος για κατάταξη σε ΜΚ είναι πλέον 17 χρόνια και 4 μήνες, επομένως από 1-1-2018 που ισχύουν τα οικονομικά αποτελέσματα αναγνώρισης προϋπηρεσίας, θα καταταγεί πλέον στο ΜΚ 9 με πλεονάζοντα χρόνο 4 μήνες. Η διαφορά του κλιμακίου που είναι 55 ευρώ θα μειώσει την προσωπική διαφορά και παράλληλα θα του χορηγηθεί και το ποσό της αύξησης.
        Η προσωπική διαφορά δεν συμψηφίζεται με την καταβολή της 3ης δόσης της αύξησης, η οποία καταβάλλεται κανονικά, αλλά συμψηφίζεται με την αύξηση που προέκυψε από την αλλαγή του κλιμακίου.
        Ειδικότερα για τους αποφοιτήσαντες από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης θα ισχύσουν τα εξής:
α) Όσοι αποφοίτησαν μετά την 1-1-2016 και πριν την φοίτησή τους στη Σχολή δεν είχαν την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου θα καταταχθούν, στα προωθημένα μισθολογικά κλιμάκια κατά το διορισμό τους.
β) Όσοι αποφοίτησαν κατά το ίδιο χρονικό διάστημα και πριν την φοίτησή τους είχαν την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, κατά το διορισμό τους ή την επάνοδό τους στην προηγούμενη Υπηρεσία τους, θα καταταχθούν στα προωθημένα μισθολογικά κλιμάκια συνυπολογιζομένου και του χρόνου προϋπηρεσίας τους μέχρι 31-12-2015.
Στην περίπτωση που οι τελευταίοι διατηρούσαν προσωπική διαφορά αυτή εξακολουθεί να καταβάλλεται, συμψηφίζεται όμως με την αύξηση που θα προκύψει από την προωθημένη μισθολογική κατάταξή τους.
         Επισημαίνεται ότι ο χρόνος φοίτησής τους στην ΕΣΔΔ κατά το διάστημα από 1-1-2016 μέχρι 31-12-2017 δεν λαμβάνεται υπόψη για την μισθολογική τους εξέλιξη δεδομένου ότι και γι αυτούς ισχύουν οι διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 26 του ν.4354/2015.
      Τέλος, διευκρινίζεται ότι τυχόν χρόνος άδειας άνευ αποδοχών (ο οποίος δεν αναγνωρίζεται σαν χρόνος πραγματικής υπηρεσίας βάσει των κείμενων διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα) που έχει χορηγηθεί το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017, χρονικό διάστημα που συμπίπτει με την ανωτέρω αναστολή δεν αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη και δεν προβλέπεται αφαίρεση από τον χρόνο πραγματικής υπηρεσίας που έχει ήδη αναγνωριστεί μισθολογικά στον υπάλληλο.

Τι προβλέπει η νέα εγκύκλιος του ΕΦΚΑ για τις συντάξεις λόγω θανάτου

      Αναλυτική εγκύκλιο για τη χορήγηση σύνταξης, λόγω θανάτου, εξέδωσε ο Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ), με την οποία περιγράφονται οι αλλαγές που επήλθαν από την έναρξη ισχύος του νέου ασφαλιστικού νόμου και μετά.
       Σύμφωνα με την εγκύκλιο, τα πρόσωπα που δικαιούνται σύνταξη, λόγω θανάτου ασφαλισμένου/-ης ή συνταξιούχου που απεβίωσε από τις 13 Μαΐου 2016 και μετά, είναι ο/η επιζών/-ώσα σύζυγος και τοέτερο μέρος του συμφώνου συμβίωσης, τα τέκνα του θανόντος (νόμιμα, νομιμοποιηθέντα, αναγνωρισθέντα, υιοθετηθέντα και όσα εξομοιώνονται με αυτά) και ο/η διαζευγμένος/-η.

Διάρκεια του δικαιώματος συνταξιοδότησης των δικαιούχων

Για τους συζύγους και τα έτερα μέρη του συμφώνου συμβίωσης, με τα εξής κριτήρια:
- Ανάλογα με τη συμπλήρωση του 55ου έτους της ηλικίας σε σχέση με την ημερομηνία θανάτου ή κατά τη διάρκεια της χορήγησης της σύνταξης.
Συγκεκριμένα:
- Σε περίπτωση που ο θάνατος επήλθε, μετά τη συμπλήρωση του 55ου έτους της ηλικίας του επιζώντος συζύγου, η σύνταξη χορηγείται, χωρίς χρονικό περιορισμό, εφόσον δεν συντρέχουν οι προϋποθέσεις λήξης του δικαιώματος αυτού.
Δηλαδή:
Λόγω θανάτου του επιζώντος συζύγου.
Λόγω σύναψης γάμου ή συμφώνου συμβίωσης εκ μέρους του επιζώντος συζύγου.
- Σε περίπτωση που ο θάνατος επήλθε, πριν από τη συμπλήρωση του 55ου έτους της ηλικίας του επιζώντος συζύγου, η διάρκεια της συνταξιοδότησης ορίζεται σε τρία έτη από την πρώτη του επόμενου του θανάτου μήνα.
- Εάν ο/η δικαιούχος συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας του κατά τη διάρκεια της τριετίας αυτής, η καταβολή της σύνταξης διακόπτεται με τη συμπλήρωση της τριετίας από την πρώτη του επομένου του θανάτου μήνα και επαναχορηγείται με τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας του/της.
- Εάν ο/η δικαιούχος δεν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας του κατά τη διάρκεια αυτής της τριετίας, αλλά κατά τη διάρκειά της, είτε έχει τέκνο ή τέκνα που υπάγονται στην περίπτωση Β΄ της παρ. 1 του άρθρου 12, όπως συμπληρώθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 1 του Ν. 4499/2017 είτε ο ίδιος είναι ανίκανος για την άσκηση κάθε βιοποριστικής εργασίας κατά ποσοστό 67% και άνω (η εκτίμηση της ανικανότητας του επιζώντος συζύγου να ασκήσει κάθε βιοποριστική εργασία κατά ποσοστό 67% και άνω θα πρέπει να βασίζεται σε γνωμάτευση των αρμόδιων υγειονομικών επιτροπών), η σύνταξη συνεχίζει να καταβάλλεται για όσο χρόνο πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις. Εάν συντρέχει λόγος διακοπής, επειδή δεν πληρούνται πλέον οι προϋποθέσεις συνέχισης καταβολής της, επαναχορηγείται με τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας του επιζώντος συζύγου.
Εάν δεν έχει συμπληρωθεί το 55ο έτος της ηλικίας του επιζώντος συζύγου ούτε κατά το θάνατο ούτε κατά τη διάρκεια λήψης της σύνταξης, η σύνταξη χορηγείται μόνο για τρία έτη.
Για τα τέκνα, για όσο χρόνο παραμένουν άγαμα και δεν έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης
- Μέχρι να συμπληρώσουν το 18ο έτος της ηλικίας τους
- ή μέχρι να συμπληρώσουν το 24ο έτος της ηλικίας τους, εφόσον και για όσο χρόνο φοιτούν σε ανώτερες ή ανώτατες αναγνωρισμένες σχολές του εσωτερικού ή του εξωτερικού ή σε Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης ή Κέντρα/Σχολές Επαγγελματικής Κατάρτισης
- ή μέχρι να συμπληρώσουν το 24ο έτος της ηλικίας τους, εφόσον ο θάνατος επήλθε κατά τη διάρκεια του έτους προετοιμασίας τους για την εισαγωγή σε ανώτερη ή ανώτατη σχολή. Μεταξύ άλλων, διευκρινίζεται ότι το δικαίωμα παρέχεται ανεξαρτήτως της επιτυχούς ή μη έκβασης των εξετάσεων και ισχύει και για τα επόμενα της Γ΄ Λυκείου έτη. Η προετοιμασία για τις εξετάσεις πιστοποιείται με το πιστοποιητικό συμμετοχής του παιδιού στις πανελλήνιες εξετάσεις. Ως έτος προετοιμασίας για τις πανελλήνιες εξετάσεις ορίζεται το χρονικό διάστημα μεταξύ της 1ης Ιουλίου και της 30ής Ιουνίου του επόμενου έτους.
Επίσης, τονίζεται ότι εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις της παρ. 6 του άρθρου 20 του Ν. 4019/2011 (για τους ασφαλισμένους του τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ), καθώς και εκείνες της παρ. 5 του άρθρου 26 του Ν. 4075/2012 (για τους ασφαλισμένους όλων των τ. φορέων κοινωνικής ασφάλισης, πλην ΙΚΑ και ΟΓΑ), οι οποίες προβλέπουν ότι το δικαίωμα σε σύνταξη παρατείνεται για το χρονικό διάστημα μεταξύ του επόμενου της ενηλικίωσης μήνα και μέχρι το μήνα έναρξης του ακαδημαϊκού έτους, όταν το 18ο έτος της ηλικίας συμπληρώνεται, πριν από την εισαγωγή σε ανώτερες ή ανώτατες σχολές και εφόσον η εισαγωγή σε αυτές τις σχολές γίνει μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος με αυτό της ενηλικίωσης.
- Ή και μετά τη συμπλήρωση του 24ου έτους της ηλικίας τους, εφόσον κατά το χρόνο θανάτου του ασφαλισμένου ή συνταξιούχου:
- Δεν έχουν συνάψει γάμο ή σύμφωνο συμβίωσης και είναι ανίκανα για κάθε βιοποριστική εργασία και η ανικανότητά τους επήλθε, πριν από τη συμπλήρωση του 24ου έτους της ηλικίας τους. Η λήξη του δικαιώματος στην περίπτωση αυτή επέρχεται είτε με τη σύναψη γάμου ή συμφώνου συμβίωσης είτε με τη διαπίστωση ότι δεν υφίσταται πλέον ανικανότητα για την άσκηση κάθε βιοποριστικής εργασίας, εκτίμηση που, με βάση τη διατύπωση της περ. δ' της παρ. 3 του άρθρου 12 του Ν. 4387/2016, ανατίθεται στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή, δεδομένου ότι συναρτάται ως προς το χρόνο επέλευσής της (κατά την ημερομηνία θανάτου και πριν από τη συμπλήρωση του 24ου έτους της ηλικίας).

Για τους διαζευγμένους, όπως και στους συζύγους

Επιπρόσθετα, το δικαίωμα των διαζευγμένων στη σύνταξη, λόγω θανάτου, συναρτάται και ως προς το εισοδηματικό κριτήριο που καθορίζεται στη διάταξη αυτή, δηλαδή ότι το μέσο μηνιαίο ατομικό φορολογητέο εισόδημά τους δεν πρέπει να υπερβαίνει το διπλάσιο του ποσού που αντιστοιχεί στο Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ανασφάλιστων Υπερηλίκων που καταβάλλεται από τον ΟΓΑ, σύμφωνα με το άρθρο 93 του ίδιου νόμου, όπως ισχύει (κατά την πρώτη εφαρμογή 360,00 ευρώ Χ 2=720,00 ευρώ). Στο εισόδημα αυτό δεν θα συνυπολογίζεται η διατροφή που κατέβαλε ο πρώην σύζυγος.