Δευτέρα, 31 Ιουλίου 2017

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ το ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ του ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ.

       Σας υπενθυμίζουμε ότι ΣΗΜΕΡΑ ΔΕΥΤΕΡΑ 31/7/17 και ώρα 09:30 πμ, συνεδριάζει το ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ του Νοσοκομείου, βάσει της υπ΄ αριθ. 2/2017 πρόσκλησης και θεματολογίας που μπορείτε να διαβάσετε στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ για την ΝΕΑ ΚΑΡΑΤΟΜΗΣΗ από τον ΔΙΟΙΚΗΤΗ και την λειτουργία της ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ.

         Ο  Διοικητής του Νοσοκομείου, κατά παράβαση των κείμενων διατάξεων και συγκεκριμένα του άρθρου 30 του Ν.4369/16, του νόμου που ψήφισε η κυβέρνηση που τον διόρισε, δηλ. η παρούσα συγκυβέρνηση των ΣΥΡΙΖΑΝΕΛ, προχώρησε σε ακόμη μία ΚΑΡΑΤΟΜΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ,  από θέση ευθύνης της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας.                             
       Ο Διοικητής του Νοσοκομείου ΑΥΤΟΑΝΑΓΟΡΕΥΟΜΕΝΟΣ ΚΡΙΤΗΣ, χωρίς λόγο και αιτία και χωρίς να έχει το δικαίωμα, βάσει της προαναφερόμενης και όχι μόνον κείμενης νομοθεσίας, αντικατέστησε την ΤΟΜΕΑΡΧΗ της Νοσηλευτικής Διεύθυνσης, μια  Νοσηλεύτρια Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, που η εκτελούσα καθήκοντα Διευθύντριας κατ΄ επιλογήν ΣΕΡΕΜΕΤΗ από τις πρώτες του ΚΑΡΑΤΟΜΗΣΕΙΣ, ΤΕ κατηγορίας, ΑΚΟΥΣΟΝ-ΑΚΟΥΣΟΝ,  την τοποθέτησε ως απλή Νοσηλεύτρια στην Παθολογική κλινική, χωρίς την εφαρμογή ακόμη και εδώ των σχετικών κείμενων διατάξεων, αυτών που και ο αρμόδιος υπουργός τους επιβάλλει να εφαρμόζουν.
     Ο Διοικητής του Νοσοκομείου, που δεν σέβεται τους Νόμους του κράτους, αντάμα με την εκλεκτή του Νοσηλευτική Διευθύντρια, γνωστή παράλληλα και από την απαράδεκτη, απρεπέστατη, την αυταρχική και προκλητική συμπεριφορά της, εξελίσσεται δυστυχώς ως ο ΔΗΜΙΟΣ, ο ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΣΦΑΓΕΑΣ του Νοσοκομείου, εξέλιξη- πρακτική και τακτική που σαφώς δεν είναι δυνατόν να την αποδεχθούμε.
      Διαμαρτυρηθήκαμε πάρα πολλές φορές για τα προαναφερόμενα ζητήματα. Ζητήσαμε εξηγήσεις γι αυτές του τις επιλογές. Ζητήσαμε καλοπροαίρετα και κατ΄ επανάληψιν από τον Διοικητή να φέρει το θέμα προς συζήτηση στο Δ.Σ του Νοσοκομείου, να επαναφέρει την νομιμότητα δείχνοντας του και συγκεκριμένη διέξοδο, δυστυχώς τίποτε απολύτως. Υποκαθιστώντας ό ίδιος, ως ο ΛΟΥΔΟΒΙΚΟΣ ο IE, το ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ και αυτό-αναγορευόμενος ως ο κριτής των πάντων, προχώρησε ακόμη μια φορά με συνοπτικές και ατεκμηρίωτες διαδικασίες, σε νέες   καρατομήσεις, χωρίς να δίνει λόγο σε κανέναν, εφαρμόζοντας δυστυχώς, αν και  ¨ΑΡΙΣΤΕΡΟΙ¨ όπως αυτοαναγορεύονται, το γνωστό ¨ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΜΕΝ και ΔΙΑΤΤΑΣΟΜΕΝ¨.
     Ενημερώσαμε για όλα αυτά τα μέλη του Δ.Σ του Νοσοκομείου, τα οποία δυστυχώς παρέμειναν θεατές, λυπούμαστε που θα το πούμε ¨άβουλα όντα¨ απέναντι στις επιλογές ΣΕΡΕΜΕΤΗ. Ενημερώσαμε τον Διοικητή της 6ης Υ.Πε, προφορικώς και γραπτώς, προτείνοντάς του και συγκεκριμένη λύση για να επέλθει η ηρεμία στο Νοσοκομείο. Δεσμεύτηκε να δει το θέμα και να μας απαντήσει. Δυστυχώς μέχρι σήμερα, μετά από μία εβδομάδα, τίποτε απολύτως.    
       Αφού εξαντλήσαμε όλα τα δημοκρατικά και καλοπροαίρετα μέσα παρέμβασης και αφού από την άλλη πλευρά δεν φαίνεται χαραμάδα επικοινωνίας και συνεννόησης,  όπως αντιλαμβάνεστε  ο δρόμος του αγώνα και των κινητοποιήσεων είναι πλέον μονόδρομος. Οι αποφάσεις μας έχουν ήδη ληφθεί και την κατάλληλη στιγμή αυτές θα μπουν σε εφαρμογή, θα υπάρξει απάντηση και θα είναι σκληρή.
   Ας αναλάβουν πλέον ΟΛΟΙ, Διοικητής, Δ.Σ, 6η Υ.Πε k΄ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ τις ευθύνες τους.
                                        Δ.Σ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ  ¨ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ¨.  

Ξεπάγωμα" μισθολογικής εξέλιξης Δ.Υ

      Σύμφωνα με τον Ν4354/15-μισθολόγιο των Δ.Υ.-η μισθολογική εξέλιξη των Δ.Υ.ξεπαγώνει από 1-1-18 και πάλι.Σύμφωνα με το άρθρο 26 παρ.2 του ίδιου νόμου η μισθολογική εξέλιξη των Δ.Υ.έχει ανασταλεί από 1-1-16 μέχρι 31-12-17,για μια διετία δηλαδή.
      Από 1-1-18 συνεχίζεται και πάλι η μισθολογική εξέλιξη ,για την οποία λαμβάνεται υπόψη και ο πλεονάζων χρόνος που είχε κατά την προηγούμενη κατάταξη στις 31-12-15 ο υπάλληλος,αλλά ΔΕΝ ΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΥΠΟΨΗ Η ΔΙΕΤΙΑ 16-18, η οποία χάνεται, ως προϋπηρεσία, για τη μισθολογική εξέλιξη.Ουσιαστικά ένα μισθολογικό κλιμάκιο πηγαίνει κι αυτό στη μαύρη τρύπα του χρέους.ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΚΛΟΠΗ ΔΗΛΑΔΗ.
      Υπενθυμίζω ότι τα μισθολογικά κλιμάκια των ΔΥ είναι 19 και η εξέλιξη γίνεται ανά διετία για τους ΠΕ και ΤΕ υπαλλήλους και ανά τριετία για τους Υ.Ε και Δ.Ε .
      Επίσης, όσοι έχουν λάβει μεταπτυχιακά, που δεν πρόλαβαν να τα αναγνωρίσουν, για τη μισθολογική εξέλιξη,από 1-1-18 θα υπολογισθούν και όσοι τα κατέχουν προωθούνται κατά δύο Μ.Κ.Όσοι κατέχουν διδακτορικά προωθούνται κατά 6 Μ.Κ.
       Όλα αυτά ισχύουν μέχρι σήμερα και εφόσον,φυσικά, η κυβέρνηση δεν προχωρήσει σε νέα νομοθετική ρύθμιση για συνέχιση του παγώματος της μισθολογικής εξέλιξης των Δ.Υ.και μετά την 1-1-18.Πάντως οι ολομέτωπες επιθέσεις κατά των εργαζομένων στο δημόσιο,τις τελευταίες μέρες,καθόλου τυχαίες δεν είναι.

Διάφορα Δημοσιεύματα.

       Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας:
  1.  http://www.skaipatras.gr/2017/07/18/patra-me-ton-diikiti-tis-6is-y-pe-synantate-avrio-to-d-s-tou-somatiou-ippokratis/
  2. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/450437
  3. https://www.patrasevents.gr/article/294706-antepithesi-poedin-se-polaki-gia-to-g-n-thiras
  4. http://dete.gr/%ce%bd%ce%bf%cf%83%ce%bf%ce%ba%ce%bf%ce%bc%ce%b5%ce%b9%ce%bf-%ce%b1%ce%b3%ce%b9%ce%bf%cf%83-%ce%b1%ce%bd%ce%b4%cf%81%ce%b5%ce%b1%cf%83-%ce%b5%cf%80%ce%b9%cf%83%cf%86%ce%b1%ce%bb%ce%b5%ce%af%cf%82/
  5. http://dete.gr/%ce%ba%cf%84%ce%b9%cf%81%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ac-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%cf%89%cf%80%ce%b9%ce%ba%cf%8c-%cf%83%cf%84%ce%bf-%ce%b5%cf%80%ce%af%ce%ba%ce%b5%ce%bd%cf%84%cf%81%ce%bf/ 

ΑΔΕΔΥ: Ίσα εργασιακά δικαιώματα στους συμβασιούχους στο Δημόσιο

      Η  Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με αφορμή τις πρόσφατες αρνητικές εξελίξεις στους συμβασιούχους στην Υπηρεσία Ασύλου δηλώνει ότι συνεχίζει να στηρίζει τον δίκαιο αγώνα τους.
      Συγκεκριμένα, μέχρι πρόσφατα δίνονταν κανονικά στους συμβασιούχους της Υπηρεσίας Ασύλου οι κατοχυρωμένες άδειες, καθώς και οι αναρρωτικές άδειες με πλήρεις αποδοχές και για τις 3 πρώτες ημέρες. Επίσης, στις συμβάσεις έως τώρα κατοχυρώνονταν η ειδικότητα και τα καθήκοντα του κάθε εργαζόμενου. Το τελευταίο διάστημα, όμως, αμφισβητούνται από την υπηρεσία δικαιώματα των εργαζόμενων συμβασιούχων τόσο με τις νέες συμβάσεις που κλήθηκαν να υπογράψουν (δεν περιλαμβάνουν τον προσδιορισμό ειδικότητας αλλά εισάγουν τη λογική των συμβασιούχων «γενικών καθηκόντων»)  όσο και με το θέμα των αδειών και της αναγνώρισης των μεταπτυχιακών τους τίτλων.     
        Η  Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. επισημαίνει ότι  για την αμφισβήτηση των εργασιακών δικαιωμάτων των συναδέλφων συμβασιούχων φέρει ακέραια την ευθύνη η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής και η Κυβέρνηση στο σύνολό της. Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ προχωράει στην υλοποίηση της πολιτικής της εφαρμόζοντας τα Μνημόνια, νέα και παλιά, συνεχίζοντας την πολιτική όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων και σε αυτό τον τομέα. Απορρίπτουμε τις λογικές που προσπαθούν να κρύψουν τις μεγάλες κυβερνητικές ευθύνες πίσω από τις δεδομένες ευθύνες της Διοίκησης της Υπηρεσίας Ασύλου ή σε άλλες περιπτώσεις πίσω από το «ειδικό καθεστώς των ευρωπαϊκών προγραμμάτων» κλπ.     
       Με αφορμή αυτή την περίπτωση η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. παραθέτει και αντίστοιχη νομική γνωμοδότηση όπου με σαφήνεια τεκμηριώνεται ότι στη συγκεκριμένη αλλά και σε άλλες περιπτώσεις παραβιάζεται ακόμα και η ισχύουσα νομοθεσία.   
      Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θέτει για άλλη μια φορά το αίτημα της κατοχύρωσης ίσων εργασιακών δικαιωμάτων και αμοιβών για όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο ανεξάρτητα από την εργασιακή τους σχέση.    
       Στην περίοδο των Μνημονίων που εφαρμόζονται εδώ και πάνω από 7 χρόνια στη χώρα από όλες τις κυβερνήσεις, προωθείται η σταθερή επιλογή των θεσμών – Ευρωπαϊκής Ένωσης – ΔΝΤ και του κεφαλαίου για επέκταση της ελαστικής εργασίας και δραστικό περιορισμό της μόνιμης.  Στα πλαίσια της συρρίκνωσης του Δημοσίου  μαζί με τη μείωση του αριθμού των μόνιμων υπαλλήλων στο Δημόσιο, εντείνεται και η χειροτέρευση των όρων εργασίας και η αφαίρεση δικαιωμάτων τόσο των μόνιμων όσο και των ελαστικά εργαζομένων.     
      Είναι, μάλιστα, γεγονός ότι η επέκταση της ελαστικής εργασίας παίρνει διάφορες μορφές όπου εκτός από τις κλασσικές μορφές των συμβασιούχων και αναπληρωτών στην εκπαίδευση παρουσιάζονται και νέες εργασιακές σχέσεις όπως οι ωφελούμενοι, εργαζόμενοι μέσω κάθε είδους ευρωπαϊκών προγραμμάτων, ωρομίσθιοι, η πρόσφατη μαθητεία με την προκήρυξη 6.000 περίπου θέσεων σε υπηρεσίες του Δημοσίου και οι εργολαβικά εργαζόμενοι με μεσαιωνικές συνθήκες εργασίας που επιβάλλουν οι ιδιώτες εργολάβοι.   
        Το βασικό χαρακτηριστικό σε όλες αυτές τις περιπτώσεις είναι ότι χειροτερεύουν οι αμοιβές και οι παροχές – δικαιώματα (άδειες, χρόνος και είδος εργασίας κλπ) ακόμα και σε περιπτώσεις που μέχρι τώρα αυτά ήταν  κατοχυρωμένα και για τους συμβασιούχους. Μάλιστα, μέσα από τα κάθε είδους ευρωπαϊκά προγράμματα απασχόλησης παρακάμπτεται ακόμα και η ισχύουσα νομοθεσία και επιβάλλονται στην πράξη χειρότεροι όροι εργασίας για τους ελαστικά εργαζόμενους, οι οποίοι στη συνέχεια επεκτείνονται και σε πολλές περιπτώσεις επιχειρείται η νομική κατοχύρωσή των αντεργατικών ρυθμίσεων που έχουν επιβληθεί στην πράξη, διαμορφώνοντας συνθήκες που οδηγούν στη χειροτέρευση των όρων εργασίας και των μόνιμων.    
      Όλη αυτή την κατάσταση, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και συνολικά το εργατικό κίνημα την αντιμετωπίζει με την αρχή ότι πρέπει να κατοχυρωθούν η ίση αμοιβή και τα ισα δικαιώματα για την ίδια εργασία, ανεξάρτητα από την εργασιακή σχέση.     
       Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. επαναφέρει αυτήν τη διεκδίκηση για όλους και στηρίζει σταθερά τους αγώνες όλων των Ομοσπονδιών, συνδέοντας αυτό το αίτημα με την πάλη για σταθερή και μόνιμη εργασία για όλους και την κατάργηση της ελαστικής εργασίας. Θυμίζουμε τις πρόσφατες κινητοποιήσεις των εργαζόμενων συμβασιούχων στους ΟΤΑ, τις φετινές κινητοποιήσεις των εκπαιδευτικών Ομοσπονδιών μαζί με όλες τις συλλογικότητες των αναπληρωτών που βρίσκονταν σε αυτή την κατεύθυνση και τις οποίες στήριξε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ.     
      Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα ανοίξει τα θέματα αυτά σε όλο το Δημόσιο απευθυνόμενη στις αντίστοιχες Ομοσπονδίες και Σωματεία Υπουργείων, στα οποία παραβιάζονται τα δικαιώματα των ελαστικά εργαζόμενων και θα απαιτήσει την άμεση κατοχύρωση ίσων δικαιωμάτων για όλους τους εργαζόμενους.    
       Ο αγώνας για σταθερή και μόνιμη δουλειά για όλους και κατάργηση όλων των ελαστικών μορφών εργασίας συνδέεται άμεσα με την κατοχύρωση ίσων δικαιωμάτων για τους ελαστικά εργαζόμενους, για το χρονικό διάστημα που δουλεύουν υπό αυτό το καθεστώς.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Κυριακή, 30 Ιουλίου 2017

Αγανακτισμένοι χιλιάδες υποψήφιοι συνταξιούχοι - «Όμηροι» μέχρι το επόμενο καλοκαίρι για τη σύνταξη

      Στο καλοκαίρι του 2018, αντί για τον φετινό Οκτώβριο, παραπέμπει το Υπουργείο Εργασίας την έκδοση των εκκρεμών συντάξεων προκαλώντας αγανάκτηση και πρωτοφανή ταλαιπωρία σε χιλιάδες υποψήφιους συνταξιούχους.
      Ως γνωστόν, οκτώ μήνες πίσω πάει το χρονοδιάγραμμα απονομής χιλιάδων συντάξεων που βρίσκονται σε εκκρεμότητα. Κι αυτό καθώς η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας έχασε το «στοίχημα» της εξόφλησης περίπου 38.000 οριστικών συντάξεων (παλιών και νέων) και άλλων 62.000 εφάπαξ έως 31 Οκτωβρίου 2017.
     Σύμφωνα με ''Τα Νέα'', τονίζεται ότι τις 327.573 φτάνουν οι αιτήσεις που είναι εκκρεμείς και αφορούν την απονομή κύριας (138.899), επικουρικής σύνταξης (126.022) και εφάπαξ βοηθήματος (62.652).
     Την πλήρη αποτυχία στη διαδικασία έκδοσης των εκκρεμών συντάξεων καταλόγισε στην ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ο ανεξάρτητος βουλευτής Χάρης Θεοχάρης κατά τη συζήτηση επίκαιρης ερώτησής του στη Βουλή. «Εκ του συνόλου περίπου 138.000 εκκρεμών συντάξεων θα έχουν εκδοθεί μόλις 60.000 με 70.000 μέχρι το τέλος Οκτωβρίου, οπότε λήγει η διορία συμμετοχής της ΕΕ για την κάλυψη των σχετικών κονδυλίων» τόνισε ο Χάρης Θεοχάρης.
       «Χρωστάτε 1,37 δισ. ευρώ στους έλληνες συνταξιούχους, τα οποία δεν έχουν δοθεί» είπε απευθυνόμενος στον αρμόδιο υφυπουργό Αναστάσιο Πετρόπουλο και πρόσθεσε:
«Το νέο χρονοδιάγραμμα μέχρι τον Ιούνιο του 2018 προβλέπει ότι τα μισά χρήματα για τις συντάξεις, το 50% θα δοθούν από τον κορβανά του ΕΦΚΑ με συνέπεια να επιβαρυνθεί ο προϋπολογισμός της Γενικής Κυβέρνησης και να χαθούν εκατοντάδες εκατομμύρια της ευρωπαϊκής βοήθειας». Ο ΕΦΚΑ ταλαιπωρεί όλους τους Έλληνες επειδή υπάρχει έλλειψη σχεδίου, υπογράμμισε ο Θεοχάρης.
Aναδημοσίευση από Dete.gr

Ο Ιατρικός Σύλλογος ζητά την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου για την Υγεία – “Σεβασμός στις αδιαπραγμάτευτες κόκκινες γραμμές”

      Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου για την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας ζητά με ανακοίνωσή του το Διοικητικό Συμβούλιο του Ιατρικού Συλλόγου Πατρών, καθώς ύστερα από μελέτη του νέου νόμου θεωρούν πως το Υπουργείο Υγείας δεν έλαβε υπόψη του καμία από τις πάγιες θέσεις του ιατρικού κόσμου και παράλληλα προσφέρει «ειδική» συλλογική σύμβαση-παγίδα με ΠΙΣ-ΙΣ, έχοντας σκοπό να εγκλωβίσει τους Συλλόγους στη μέγγενη της περικοπής του αριθμού των συμβάσεων στους ειδικούς ιατρούς.
       Διαβάστε αναλυτικά την ανακοίνωση του Ιατρικού Συλλόγου Πατρών που αναφέρει ποιες οι “κόκκινες γραμμές” των θεσμικών οργάνων των ιατρών:
      “Το Διοικητικό Συμβούλιο του Ιατρικού Συλλόγου Πατρών μελέτησε το κατατεθέν νομοσχέδιο για την ΠΦΥ και ζητάει εκ νέου, την πλήρη απόσυρσή του, σύμφωνα με τις αποφάσεις που έχουν ληφθεί από τα κατά τόπους θεσμικά όργανα και από τη Γενική Συνέλευση του ΠΙΣ.
      Το Υπουργείο Υγείας δεν υιοθέτησε καμία από τις πάγιες θέσεις του ιατρικού κόσμου, ενώ αντίθετα προσφέρει «ειδική» συλλογική σύμβαση-παγίδα με ΠΙΣ-ΙΣ, έχοντας σκοπό να εγκλωβίσει τους Συλλόγους στη μέγγενη της περικοπής του αριθμού των συμβάσεων στους ειδικούς ιατρούς, στη διαμεσολάβηση για εξασφάλιση της ελάχιστης κάλυψης ιατρού ανά ειδικότητα και για την άρση «κοινοπρακτικών λογικών» από τους ιατρούς, οι οποίοι αρνούνται να απασχολούνται με απαξιωτικούς όρους εργασίας.
Χωρίς να είναι γνωστοί οι όροι της σύμβασης, οι αμοιβές, το ωράριο ή οι υποχρεώσεις.
       H υπογραφή συλλογικής σύμβασης απαιτεί πραγματική διαβούλευση με σεβασμό στις αδιαπραγμάτευτες κόκκινες γραμμές των θεσμικών οργάνων των ιατρών:
• Γενική συλλογική σύμβαση
• Πλήρης κατοχύρωση ιατρικού έργου (συνταγογράφηση, διαγνωστικές και θεραπευτικές υπηρεσίες, ιατρικές πράξεις και εξετάσεις, κλπ)
• Απαγόρευση χορήγησης φαρμάκου χωρίς ιατρική συνταγή
• Καθολική ελεύθερη πρόσβαση και επιλογή του ασθενούς σε όλο το φάσμα των υπηρεσιών ΠΦΥ
• Πλήρης αξιοποίηση εξειδικευμένου ιατρικού προσωπικού της χώρας
• Αξιοπρεπής αμοιβή κατά πράξη και περίπτωση του ιατρικού έργου
• Όχι στο gate keeping
• Ισότιμοι κανόνες μεταξύ δημόσιου / ιδιωτικού τομέα
• Ενίσχυση προϋπολογισμού ΠΦΥ
• Πλήρης χαρτογράφηση των υπαρκτών υγειονομικών αναγκών του πληθυσμού
       Η φοροκαταιγίδα, η ασφαλιστική επιδρομή, η στάση πληρωμών, ο εγκλωβισμός της ρευστότητας του ιατρικού κόσμου στο τραπεζικό σύστημα μέσω POS, η έλλειψη προοπτικής για τους νέους ιατρούς, η πενιχρή σύνταξη των πρεσβυτέρων ιατρών σκιαγραφούν ένα μελανό τοπίο, το οποίο απαιτεί υπέρβαση, όραμα και τόλμη για μία Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας που θα προσφέρει αξιόπιστες ολοκληρωμένες υπηρεσίες προς όλους τους πολίτες της χώρας.”

Μόνον η μείωση της ανεργίας θα σώσει τις συντάξεις

     Ενεργές πολιτικές για μείωση της ανεργίας αντί για συνεχή μείωση των συντάξεων ως μέσο για την αντιμετώπιση του ασφαλιστικού προβλήματος της χώρας προτείνει ο ομότιμος καθηγητής του Παντείου Πανεπιστημίου Σάββας Ρομπόλης. Η μείωση της ανεργίας κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες έως το 2027 θα οδηγούσε σε αύξηση των εσόδων του συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης κατά 800 εκατ. ευρώ κατά μέσο όρο τον χρόνο, καθιστώντας εφικτή την αποτροπή των νέων μειώσεων των συντάξεων μέσω της περικοπής στις προσωπικές διαφορές το 2019.
      Σύμφωνα με μελέτη των καθηγητών Σάββα Ρομπόλη και Βασίλη Μπέτση (υποψήφιου διδάκτορα του Παντείου Πανεπιστημίου), εφόσον η ανεργία περιοριζόταν κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες – από το 23,5% που είναι σήμερα μέχρι το 2027 – θα δημιουργούνταν 500.000 θέσεις πλήρους και σταθερής απασχόλησης, και ως εκ τούτου τα έσοδα του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης θα μπορούσαν να αυξηθούν κατά 800 εκατ. ευρώ κατά μέσο όρο τον χρόνο.
    «Δεν είναι δυνατόν να λαμβάνονται μόνιμα και ισοπεδωτικά μέτρα περικοπών στις συντάξεις για συγκυριακούς λόγους και να μην συνυπολογίζονται οι απώλειες εσόδων που προκάλεσε η παρέμβαση» σημειώνει ο Σ. Ρομπόλης.
Σχέδιο εκκίνησης
      Ο ομότιμος καθηγητής του Παντείου επισημαίνει πως αν εφαρμοζόταν μια στοχευμένη πολιτική το 2018 γενναίας χρηματοδότησης της απασχόλησης με ένα δισ. ευρώ κυρίως σε επιδοτούμενες θέσεις εργασίας, πέραν της πρόσθετης απασχόλησης που θα δημιουργούσε η διαδικασία ανάπτυξης της οικονομίας, θα δημιουργούνταν 200.000 επιπλέον θέσεις εργασίας, με αποτέλεσμα τα έσοδα του ΕΦΚΑ να αυξηθούν κατά 500 εκατ. ευρώ.
      Έτσι θα καλυπτόταν ήδη από τον πρώτο χρόνο το μισό προϋπολογισθέν έλλειμμα του Ασφαλιστικού για το 2017, πέραν των πολλαπλασιαστικών αποτελεσμάτων στην οικονομία από τις νέες επιπλέον θέσεις εργασίας. Βασική προϋπόθεση για την επίτευξη αυτής της προοπτικής -επισημαίνει ο Σ. Ρομπόλης- αποτελεί ο σχεδιασμός και η υλοποίηση ενός αναπτυξιακού σχεδίου εκκίνησης της οικονομίας και στήριξης του στόχου της μείωσης της ανεργίας (για 15% περίπου το 2027).
     Οι νέες περικοπές στις κύριες συντάξεις μέσω του επανακαθορισμού αυτών, με βάση τα νέα-μειωμένα ποσοστά αναπλήρωσης γίνεται με στόχο τη μείωση της κρατικής συμμετοχής στη χρηματοδότηση του Ασφαλιστικού.
Λάθη του ΔΝΤ
     Στη μελέτη σημειώνεται ότι το ΔΝΤ θεωρεί λανθασμένα ως έλλειμμα της κοινωνικής ασφάλισης τη διαφορά εσόδων που προκύπτουν μόνο από τις εισφορές εργαζομένων και εργοδοτών, χωρίς την τριμερή χρηματοδότηση και την κρατική επιχορήγηση, καθώς και των δαπανών.
     Αντίθετα, τονίζουν οι ειδικοί, το έλλειμμα της κοινωνικής ασφάλισης στην Ελλάδα και στις άλλες χώρες της ΕΕ είναι η διαφορά εσόδων -που προκύπτει από τις εισφορές εργαζομένων, εργοδοτών αλλά και τη συμμετοχή του κρατικού προϋπολογισμού στο πλαίσιο της τριμερούς χρηματοδότησης- και των δαπανών.
     Το έλλειμμα αυτό που καλύπτει η κρατική επιχορήγηση στην Ελλάδα το 2016 ήταν 5% του ΑΕΠ – 8,7 δισ. ευρώ (ΑΕΠ 173,4 δισ. ευρώ το 2016) και όχι 11% του ΑΕΠ (19 δισ. ευρώ), όπως ισχυρίζεται το ΔΝΤ.
Η ευελιξία της απασχόλησης αποκρύπτειτην ανεργία και αυξάνει τις ανισότητες
    Οι δύο καθηγητές σε άλλη μελέτη περιγράφουν την εικόνα της αγοράς εργασίας η οποία δείχνει τα εξής (εδώ για τη σχετική ανάρτηση).
– Η μερική απασχόληση αποτελεί, κατά το 2016, το 50,3% των νέων προσλήψεων.
– Η ανασφάλιστη εργασία αφορά έναν στους 5 εργαζομένους (500.000 άτομα).
– 300.000 εργαζόμενοι, ενώ στην πραγματικότητα απασχολούνται ως μισθωτοί, στην πράξη απασχολούνται ως αυτοαπασχολούμενοι.
– 200.000 άτομα, ενώ εργάζονται 8 ώρες, καταχωρίζονται ως μερικά απασχολούμενοι.
– 38% των εργαζομένων έχουν αποδοχές χαμηλότερες από τον κατώτατο μισθό

Διάφορα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας:
  1.  http://www.pelop.gr/?page=article&DocID=385179&srv=9
  2. http://www.pelop.gr/?page=article&docid=386812&srv=6
  3. http://www.pelop.gr/?page=article&DocID=387048&srv=9
  4. http://dete.gr/%cf%80%ce%bf%ce%b5%ce%b4%ce%b7%ce%bd-%ce%bd%ce%b1-%cf%86%cf%84%ce%b9%ce%b1%cf%87%cf%84%ce%bf%cf%8d%ce%bd-%ce%ac%ce%bc%ce%b5%cf%83%ce%b1-%cf%88%cf%85%cf%87%ce%b9%ce%b1%cf%84%cf%81%ce%b9%ce%ba%ce%ad/
  5.  http://achaianews.gr/index.php/news/culture-2/44130-%CF%80%CF%81%CE%BF%CE%B3%CF%81%CE%B1%CE%BC%CE%BC%CE%B1%CF%84%CE%AF%CF%83%CF%84%CE%B7%CE%BA%CE%B5-%CE%B7-%CF%83%CF%85%CE%BD%CE%AC%CE%BD%CF%84%CE%B7%CF%83%CE%B7-%CE%B9%CF%80%CF%80%CE%BF%CE%BA%CF%81%CE%AC%CF%84%CE%B7-%CE%B4%CE%B9%CE%BF%CE%AF%CE%BA%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82-%CE%B1%CE%B3-%CE%B1%CE%BD%CE%B4%CF%81%CE%AD%CE%B1

Οι 10 Τοπικές Μονάδες Υγείας φέρνουν στην Πάτρα 120 προσλήψεις- Πώς θα λειτουργεί ο οικογενειακός γιατρός- Τεστ ΠΑΠ και από μαίες

      Δέκα Τοπικές Μονάδες Υγείας προβλέπεται να λειτουργήσουν στην Πάτρα με την εφαρμογή του νέου νόμου για την πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας που κατατέθηκε στη Βουλή και αναμένεται να ψηφιστεί την επόμενη εβδομάδα. Η λειτουργία των ΤΟΜΥ, όπως εξηγεί ο αναπληρωτής γενικός γραμματέας Υγείας, Σταμάτης Βαρδαρός, σημαίνει την πρόσληψη περίπου 120 ατόμων στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας προκειμένου να λειτουργήσουν οι δομές αυτές προς όφελος των πολιτών.
      Συνολικά για τη λειτουργία των 240 ΤΟΜΥ της χώρας έχουν προγραμματιστεί 3.000 προσλήψεις. Οι 1.300 εξ αυτών αφορούν γιατρού και οι υπόλοιπες 1.700 το λοιπό προσωπικό που θα στελεχώσει τις μονάδες. Στις 10 ΤΟΜΥ της Πάτρα ο κόσμος θα μπορεί να γραφτεί σε οικογενειακό γιατρό ο οποίος θα μπορεί να έχει υπό την επίβλεψή του μέχρι 2.000 άτομα. Επίσης στα ΤΟΜΥ θα υπάρχουν επίσης εκεί οι διεπιστημονικές ομάδες υγείας.
      Η υλοποίηση του σχεδιασμού του υπουργείου Υγείας αναμένεται να ξεκινήσει από τον Σεπτέμβριο  καθώς αναμένεται να βγει και η προκήρυξη των προσλήψεων η οποίες θα γίνουν με γρήγορη, ηλεκτρονική διαδικασία, που θα πληροί τις προϋποθέσεις του ΑΣΕΠ. Όπως εξηγεί ο κ. Βαρδαρός πέραν των προαναφερθέντων 3.000 προσλήψεων έχουν εξασφαλιστεί ακόμα 400 προσλήψεις μόνιμου ιατρικού προσωπικού στις δομές της πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας (σε ΠΕΔΥ, Κέντρα Υγείας κ.α.).
      Μάλιστα όπως σημειώνει ο αν. γ.γ. Υγείας ένας λόγος για τον οποίο καθυστέρηση η νομοθέτηση του νέου συστήματος ήταν το γεγονός ότι η ηγεσία του Υπουργείου ήθελε να συμβαδίσει με τις απαιτούμενες προσλήψεις.
       «Πέφτει ένα βάρος πια στο κομμάτι της πρόληψης και προαγωγής υγείας και της οικογενειακής ιατρικής, έννοιες που τις συζητούσαμε πάρα πολύ τα προηγούμενα χρόνια αλλά δεν προχωρούσαμε στην κατοχύρωση. Η δική μας στρατηγική ήταν η ενίσχυση του ΕΣΥ να γίνει μέσω της ανάπτυξης του συστήματος πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, από τα κάτω όπως λέμε. Στην πραγματικότητα αυτό που γίνεται είναι ότι οι υφιστάμενες μονάδες υγείας του ΠΕΔΥ στις πόλεις και τα Κέντρα Υγείας, που όλα αυτά πλέον θα ονομάζονται Κ.Υ., θα είναι το δεύτερο επίπεδο του συστήματος πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας.
      Ερχόμαστε να δημιουργήσουμε ένα νέο «εισαγωγικό» επίπεδο, σε επίπεδο γειτονιάς-κοινότητας που κύτταρο και βασικό στοιχείο θα είναι οι Τοπικές Μονάδες Υγείας (ΤΟΜΥ)», εξηγεί ο κ. Βαρδαρός.
Πώς θα λειτουργεί όμως ο νέος θεσμός του οικογενειακού γιατρού;
Σύμφωνα με τον αν. γ.γ. Υγείας: Ο κάθε πολίτης θα έχει το δικό του γιατρό. Ο κάθε πολίτης θα κληθεί να γραφτεί σε έναν οικογενειακό γιατρό.
Τρεις θα είναι οι δυνατότητες: Είτε θα είναι γιατρός σε ΤΟΜΥ, είτε θα είναι, ιδίως στην ύπαιθρο, κάποιος γενικός γιατρός που υπηρετεί σε κάποιες από τις δομές (Κέντρο Υγείας, Περιφερειακό Ιατρείο κ.α.), ή εκεί που δεν έχουμε τις δυνατότητες στο δημόσιο σύστημα, θα πηγαίνουμε στοχευμένα, μέσω του ΕΟΠΥΥ και θ’ αγοράζουμε συμβάσεις μέσα από τον ιδιωτικό τομέα με ένα νέο μοντέλο συμβεβλημένων οικογενειακών ιατρών.
Ο οικογενειακός γιατρός θα λειτουργεί ως σύμβουλος υγείας. Δεν θα είναι εκεί μόνο όταν νοσεί ο πολίτης. Θα δίνει βάρος στην πρόληψη και την αγωγή υγείας, δηλαδή θα του υπενθυμίζει ότι θα πρέπει να κάνει εξετάσεις πρόληψης, θα έχει την ευθύνη του ατομικού ηλεκτρονικού φακέλου του πολίτη.
Θα είναι άρα ο άνθρωπος που θα λειτουργεί ως πλοηγός του ατόμου στο σύστημα υγείας. Η διαθεσιμότητά του προς τον πολίτη είναι κομμάτι των υποχρεώσεων του είτε λειτουργεί ως δημόσιο λειτουργός είτε ως συμβεβλημένος. Μάλιστα ο συμβεβλημένος θα έχει έναν συγκεκριμένο χρόνο για τον οποίο θα δεσμεύεται ότι θα δέχεται τους εγγεγραμμένους πολίτες.»
      Επίσης στη ζωή μας, με τον νέο νομοσχέδιο μπαίνει και ο ατομικός ηλεκτρονικός φάκελος υγείας. Ουσιαστικά πρόκειται για ένα ένα εργαλείο που εξασφαλίζει την συνέχεια στην φροντίδα, ώστε να μην χάνεται η πληροφορία του ασθενούς. Ο οικογενειακός γιατρός που είναι ο κατ’ εξοχήν υπεύθυνος για την τήρηση αυτού του φακέλου αλλά από εκεί και πέρα όποτε βλέπουμε θα βλέπουμε έναν ειδικό, όποτε συνταγογραφείται κάτι, αυτά θα καταχωρούνται στον φάκελο μας.
Έτσι σταματάει ο φάκελος ανά χείρας, που κουβαλάει κάθε φορά μαζί του ο ασθενής σε γιατρούς και νοσοκομεία.
       Το άλλο καινούργιο στοιχείο είναι ότι στις ΤΟΜΥ πέραν των οικογενειακών γιατρών θα λειτουργούν οι διεπιστημονικές ομάδες υγείας με νοσηλευτές, επισκέπτες υγείας, κοινωνικούς λειτουργούς που θα έχουν την ευθύνη των δράσεων πρόληψης και αγωγής υγείας στην κοινότητα. Αυτό σημαίνει τακτικές επισκέψεις στα σχολεία, στα ΚΑΠΗ, στους χώρους εργασίας κ.α.
Παρεμβάσεις που μέχρι τώρα το Σύστημα Υγείας δεν τις έκανε και δεν τις έκανε με κεντρικό σχεδιασμό, γίνονταν σπασμωδικά, με πρωτοβουλία πιο φιλότιμων δημόσιων λειτουργών.
Τα κέντρα υγείας τώρα θα αποτελέσουν το δεύτερο επίπεδο.
       Εκεί θα συνεχίσουν να υπάρχουν οι γιατροί των υπόλοιπων ειδικοτήτων, αντίστοιχα όπου υπάρχουν ελλείψεις θα συμπληρώνεται το σύστημα με συμβεβλημένους γιατρούς άρα υπάρχει μια συμπληρωματικότητα του ιδιωτικού τομέα. Το βάρος πρέπει να πέφτει στο Δημόσιο Σύστημα, αυτό είναι το κομβικό και το κρίσιμο, ο ιδιωτικός τομέας όμως θα συνεχίσει να αξιοποιείται συμπληρωματικά και με έναν ορθολογικό τρόπο στην κατεύθυνσης καθολικής κάλυψης του πληθυσμού.
      Στα αξιοσημείωτα του νομοσχεδίου η αναβάθμιση της μαιευτικής φροντίδας. Θεσμοθετείται το «Δίκτυο Πρωτοβάθμιων Υπηρεσιών Υγείας Μαιών - Μαιευτών» που θα συγκροτηθεί σε κάθε υγειονομική περιφέρεια και θα έχει πρόσβαση στις κατά τόπους μονάδες υγείας. Παράλληλα χορηγείται  το δικαίωμα συνταγογράφησης τεστ Παπανικολάου αλλά και άλλων σχετικών με την κύηση εξετάσεων στους επαγγελματίες Υγείας του κλάδου ΤΕ Μαιευτικής.
       «Δίνουμε τη δυνατότητα για το τεστ ΠΑΠ να το συνταγογραφούν οι μαίες και μαιευτές επίσης και τις εξετάσεις των ομαλά εξελισσόμενων κυήσεων.  Αυτό έχει ένα νόημα ότι δεν στέλνω την γυναίκα σε έναν ιδιώτη αλλά αυξάνω τις δυνατότητες του δημόσιου συστήματος. Θα ελαφρύνει σημαντικά τις γυναίκες που καταφεύγουν στις δημόσιες δομές», σχολίασε μιλώντας "Στο Κόκκινο Πάτρας 107,7"  ο κ. Βαρδαρός.
Αναδημοσίευση από The Best.

Σάββατο, 29 Ιουλίου 2017

'Εφυγε και ο καρδιοχειρουργός από την καρδιοχειρουργική κλινική του Νοσοκομείου Ρίου- Επιτείνεται το πρόβλημα με τις διακομιδές στην Αθήνα

      Σε κατάσταση εκτάκτου ανάγκης εξακολουθεί να βρίσκεται η Καρδιοχειρουργική Κλινική του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου της Πάτρας στο Ρίο, τέσσερις μήνες μετά την αποχώρηση του καθηγητή καρδιοχειρουργικής Δημήτρη Δουγένη. 
       Όπως πληροφορείται το tempo24.news αποχώρησε και ο καρδιοχειρουργός, γεγονός που επιτείνει ακόμη περισσότερο τη δυσλειτουργία που παρατηρείται στην κρίσιμη αυτή κλινική, τα προβλήματα της οποίας οδηγούν  βαριά περιστατικά ασθενών που έχουν άμεση ανάγκη για χειρουργική επέμβαση σε Νοσοκομεία της Αθήνας. 
       Όπως έχει γράψει το  tempo24 για την αντιμετώπιση του θέματος καταβάλλονται προσπάθειες από την 6η ΥΠΕ χωρίς όμως μέχρι τώρα να υπάρχει αποτέλεσμα. Αντιθέτως τα πράγματα μετά την αποχώρηση του καρδιοχειρούργου, γίνονται ακόμη χειρότερα.

Χρόνος ασφάλισης ΕΦΚΑ και αναγνωριζόμενοι χρόνοι με εξαγορά, κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 34 του Ν.4387/2016

     Όπως αναφέρεται, στις εγκυκλίους του ΕΦΚΑ, ως χρόνος ασφάλισης των ασφαλισμένων του ιδιωτικού τομέα λογίζεται:
   1) Ο χρόνος πραγματικής ασφάλισης, δηλ. ο χρόνος ασφαλιστέας απασχόλησης ή ιδιότητας στον ΕΦΚΑ ή στους εντασσόμενους στον ΕΦΚΑ φορείς, τομείς, κλάδους και λογαριασμούς για τον οποίο έχουν καταβληθεί εισφορές. Για τους μισθωτούς ο χρόνος ασφάλισης αναγνωρίζεται ακόμη και αν οφείλονται εισφορές, σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις.
   2) Ο λογιζόμενος χρόνος συντάξιμης υπηρεσίας των πολιτικών και στρατιωτικών υπαλλήλων, σύμφωνα με τις διατάξεις της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας του Δημοσίου, όπως αυτές ίσχυαν μέχρι την έναρξη ισχύος του Ν. 4387/16.
   3) Οι πλασματικοί χρόνοι ασφάλισης της παρ. 18 του άρθρου 10 του Ν.3863/2010, των άρθρων 39, 40 και 41 του Ν. 3996/2011, του άρθρου 6 παρ. 12 και του άρθρου 17 του Ν. 3865/2010 και του άρθρου 40 του Ν.2084/1992.
   4) Ο χρόνος ασφάλισης που έχει αναγνωριστεί και εξαγοραστεί ή συνεχίζεται η εξαγορά στους εντασσόμενους στον ΕΦΚΑ φορείς, τομείς, κλάδους και λογαριασμούς, καθώς και ο χρόνος που έχει προσμετρηθεί από προϋπηρεσία ή άλλη αιτία.
   5) Ο χρόνος προαιρετικής ασφάλισης, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 34 Ν. 4387/2016.
ΑΜε το νέο θεσμικό πλαίσιο παραμένουν αμετάβλητες οι ισχύουσες διατάξεις που καθορίζουν ποιοι θεωρούνται πλασματικοί χρόνοι ασφάλισης και επέρχεται αλλαγή μόνο ως προς τον τρόπο υπολογισμού του ασφαλίστρου αναγνώρισης των πλασματικών χρόνων ασφάλισης για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος ή/και προσαύξηση του ποσού της σύνταξης, σε όσες περιπτώσεις απαιτείται η καταβολή εισφοράς.
     Ως εκ τούτου, εξακολουθούν να ισχύουν οι πλασματικοί χρόνοι ασφάλισης του άρθρου 40 του Ν. 2084/1992, όπως αυτό ίσχυε πριν την αντικατάστασή του με το άρθρο 10 παρ. 18 του Ν. 3863/2010 και με το άρθρο 40 του Ν. 3996/2011, καθώς και των άρθρων 39, 40 και 41 του Ν.3996/2011, όπως απαριθμούνται λεπτομερώς στις εν λόγω διατάξεις, για την αναγνώριση των οποίων έχουν εφαρμογή οι σχετικές οδηγίες που έχουν δοθεί κατά το παρελθόν από τις αρμόδιες υπηρεσίες των εντασσόμενων στον ΕΦΚΑ φορέων.
     Αντίστοιχα, εξακολουθούν να ισχύουν και οι ειδικότερες οδηγίες οι σχετικές με τους πλασματικούς χρόνους, ως προς τον συνυπολογισμό ή όχι στο ανώτατο κατ’ έτος όριο αναγνωριστέου πλασματικού χρόνου της παρ.6 του αρ.40 του Ν. 3996/2011 για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος ή/και προσαύξηση του ποσού της σύνταξης (ήτοι στα 4 έτη για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα το έτος 2011, στα 5 για το 2012, στα 6 για το 2013 και στα 7 για το έτος 2014 και εφεξής).
    Ο χρόνος ασφάλισης που έχει αναγνωριστεί και εξαγοραστεί ή συνεχίζεται η εξαγορά του στους εντασσόμενους στον ΕΦΚΑ φορείς, τομείς, κλάδους και λογαριασμούς, καθώς και ο χρόνος που έχει προσμετρηθεί από προϋπηρεσία ή άλλη αιτία, εξακολουθεί να είναι ισχυρός.

Δείτε και διαβάστε σχετικά: ΑΔΑ: 6ΥΞΙ465ΧΠΙ-ΚΥΟΑΔΑ:     ΩΓΑΛ465ΧΠΙ-ΥΚ4

ΝΣΚ: “Αποζημίωση και δικαιούχοι στην απώλεια υπαλλήλου ΟΤΑ και Δημοσίου”

      Με τις απώλειες εργαζομένων στους Δήμους, να μην είναι δυστυχώς λίγες…, γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, για αποζημίωση και τους δικαιούχους αυτής, στην περίπτωση θανάτου προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου των Ο.Τ.Α., του Δημοσίου και των λοιπών Ν.Π.Δ.Δ., παρουσιάζει και αναλύει, σήμερα, πρώτο και αποκλειστικά, το epoli.gr.
Η γνωμοδότηση “έρχεται” σε συνέχεια ερώτησης αρμόδιας Υπηρεσίας του Υπ. Πολιτισμού & Αθλητισμού, για το εάν τα αδέλφια θανόντος τέως υπαλλήλου του Υπουργείου, περιλαμβάνονται στους «αναγκαίους κληρονόμους».
Η αποζημίωση
      Η αποζημίωση στην περίπτωση αυτοδίκαιης λύσης σύμβασης εργασίας λόγω θανάτου, καθορίζεται σε ποσοστό 50% επί του ποσού που αντιστοιχεί στις αποδοχές 15 μηνών, με βάση τις αποδοχές του τελευταίου μήνα εργασίας και με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Η αποζημίωση περιέρχεται στα δικαιούμενα πρόσωπα (αναλύονται στην επόμενη παράγραφο) απευθείας από το νόμο, χωρίς να διέλθει από την  κληρονομιά του. Τα ίδια πρόσωπα, τη δικαιούνται, μάλιστα, και σε περίπτωση αποποίησης κληρονομιάς.
«Αναγκαίοι κληρονόμοι» - δικαιούχοι της αποζημίωσης
       Στη συγκεκριμένη περίπτωση, ο θανών δημόσιος υπάλληλος είχε μόνο αδερφές, με το ΥΠ.ΠΟ.Α. να ρωτά αν αυτές είναι δικαιούχες της παραπάνω αποζημίωσης.
Σύμφωνα με τη γνωμοδότηση, στους «αναγκαίους κληρονόμους» δεν περιλαμβάνονται οι αδελφές του θανόντος, έστω κι αν είναι οι μοναδικοί πλησιέστεροι συγγενείς αυτού, και κατά συνέπεια αυτές δεν δικαιούνται την αποζημίωση.
       Η απόληψη της αποζημίωσης αυτής, που έχει το χαρακτήρα προνοιακού βοηθήματος, ορίζεται κατά τον Α.Κ. και το άρθρο 1825 αυτού, με «αναγκαίους κληρονόμους» να είναι: ο επιζών σύζυγος, οι γονείς του θανόντος (εφόσον θα καλούνται εξ αδιαθέτου κληρονόμοι) και τα ανήλικα τέκνα – κατ’ εξαίρεση από τα ενήλικα τέκνα, εκείνα που φοιτούν σε αναγνωρισμένη σχολή και δεν έχουν υπερβεί το 25ο έτος ή οι θυγατέρες εφόσον είναι άγαμες και δεν εργάζονται.
Ακολουθεί ολόκληρη η γνωμοδότηση του ΝΣΚ

Η ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ | Προβολή/κατέβασμα

Διάφορα Δημοσιεύματα

Εγκύκλιος Χουλιαράκη: Όλες οι αλλαγές στα ειδικά μισθολόγια του Δημοσίου.

      Αλλαγές στις αποδοχές τους θα διαπιστώσουν σύντομα χιλιάδες υπάλληλοι και λειτουργοί του Δημοσίου όπως οι ένστολοι, οι γιατροί του ΕΣΥ, οι πανεπιστημιακοί καθηγητές με την εφαρμογή των νέων ειδικών μισθολογίων που ισχύουν αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου 2017.
      Με εγκύκλιο του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών Γ. Χουλιαράκη παρέχονται οδηγίες για την εφαρμογή των νέων μισθολογικών ρυθμίσεων, ρυθμίσεις ειδικών κατηγοριών λειτουργών και υπαλλήλων του Δημοσίου , ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ, καθώς και των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και αντιστοίχων της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού και Λιμενικού Σώματος- Ελληνικής Ακτοφυλακής.
Ειδικότερα οι αλλαγές αφορούν
– Τα Στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και αντίστοιχων της Ελληνικής Αστυνομίας και του Πυροσβεστικού και Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής. Στα στελέχη των Ε.Δ. δεν συμπεριλαμβάνονται οι οπλίτες που εκπληρώνουν υποχρέωση στρατιωτικής θητείας.
– Τα μέλη του Διδακτικού και Ερευνητικού Προσωπικού (ΔΕΠ) των Πανεπιστημίων, τα μέλη του Εκπαιδευτικού Προσωπικού (Ε.Π.) των Ανώτατων Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΑΤΕΙ), τα μέλη του Διδακτικού και Ερευνητικού Προσωπικού (ΔΕΠ) των Ανώτατων Στρατιωτικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΑΣΕΙ), το εκπαιδευτικό και ειδικό εκπαιδευτικό προσωπικό της Ανώτατης Σχολής Παιδαγωγικής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΑΣΠΑΙΤΕ), το Διδακτικό και Ειδικό Διδακτικό Προσωπικό των Ανώτατων Εκκλησιαστικών Ακαδημιών (ΑΕΑ) και Ακαδημιών Εμπορικού Ναυτικού (ΑΕΝ), οι Καθηγητές και το λοιπό διδακτικό προσωπικό της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας (ΕΣΔΥ), το προσωπικό του πρώην Παιδαγωγικού Ινστιτούτου (Π.Ι.), τα μέλη του Ινστιτούτου Εκπαιδευτικής Πολιτικής (ΙΕΠ), το Ειδικό Εργαστηριακό και Διδακτικό Προσωπικό (ΕΕΔΙΠ) των ΑΣΕΙ, καθώς και τα μέλη του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ) και του Εργαστηριακού Διδακτικού Προσωπικού (ΕΔΙΠ) των Πανεπιστημίων και των Α.Τ.Ε.Ι.
– Τους Ερευνητές και τους Ειδικούς Λειτουργικούς Επιστήμονες που υπηρετούν σε Εθνικά Ερευνητικά Κέντρα και ανεξάρτητα Ερευνητικά Ινστιτούτα, που υπάγονται στους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, συμπεριλαμβανομένων των κέντρων έρευνας της Ακαδημίας Αθηνών και του ΚΕΠΕ.
– Τους Ιατρούς και Οδοντίατρους του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΕΣΥ), τους Ιατρούς και Οδοντίατρους Δημόσιας Υγείας Ε.Σ.Υ., τους έμμισθους ειδικευόμενους ιατρούς, τους Επικουρικούς Ιατρούς, τους μόνιμους αγροτικούς ιατρούς και τους ιατρούς υπηρεσίας υπαίθρου, καθώς και τους Ιατρούς Γενικής Ιατρικής και Βιοπαθολογίας που υπηρετούν στη Διεύθυνση Κ.Ε.Δ.Υ. του Υπουργείου Υγείας ή στις Διευθύνσεις Υγείας των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων και Περιφερειών.
– Τους Ιατροδικαστές του Υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
– Τους υπαλλήλους του Διπλωματικού κλάδου, το επιστημονικό προσωπικό της Ειδικής Νομικής Υπηρεσίας, τους υπαλλήλους του κλάδου Εμπειρογνωμόνων, καθώς και τους υπάλληλους του κλάδου Οικονομικών και Εμπορικών Υποθέσεων του Υπουργείου Εξωτερικών.
– Τους Αρχιερείς.
– Τους Μουσικούς, μόνιμους και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου της Κρατικής Ορχήστρας Αθηνών (ΚΟΑ), της Κρατικής Ορχήστρας Θεσσαλονίκης (ΚΟΘ), της Ορχήστρας της Λυρικής Σκηνής (ΟΛΣ).

 Δείτε εδώ την σχετική εγκύκλιο: ΑΔΑ: ΨΜΦ2Η-Β2Φ

Παρασκευή, 28 Ιουλίου 2017

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ την ΔΕΥΤΕΡΑ 31/7/17 το ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ του ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ.

    Σας κάνουμε γνωστό ότι την ΔΕΥΤΕΡΑ 31/7/17 και ώρα 09:30 πμ, συνεδριάζει το ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ του Νοσοκομείου, βάσει της υπ΄ αριθ. 2/2017 πρόσκλησης και θεματολογίας που μπορείτε να διαβάσετε στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

Σχετικά με την ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ της ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ των ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΑΣ στην ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ ΒΑΡΔΙΑ του ΘΥΡΩΡΕΙΟΥ.

Αριθμ. Πρωτ:.........164.
Πάτρα……….....20.7.17.                                              ΠΡΟΣ:  Διοίκηση Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ.   
                                                                   
          ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΟΜΑΣΤΕ ΕΝΤΟΝΟΤΑΤΑ για την πρόσφατη απόφασή σας, σε ότι αφορά την ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ της ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ στη ΝΥΧΤΕΡΙΝΗ ΒΑΡΔΙΑ του ΘΥΡΩΡΕΙΟΥ του Νοσοκομείο μας, των Συναδέλφων ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ, Εργαζόμενων σ΄ αυτό.
        Επειδή οι λόγοι της προαναφερόμενης απόφασή σας, που έχει οικονομικές επιπτώσεις και όχι μόνον στους Συναδέλφους μας, είναι τιμωρητικού χαρακτήρα, εξ΄ όσων μας έχετε πει, αντιλαμβάνεστε ότι  δεν μας βρίσκουν σύμφωνους και δεν μπορούμε να τους αποδεχθούμε, προς αυτήν την κατεύθυνση
                                                   Παρακαλούμε   ΑΜΕΣΑ
για την επαναφορά του Προγράμματος των Θυρωρών, στην πρότερη κατάσταση, δεδομένου ότι το προαναφερόμενο  τμήμα  είναι 24ωρης λειτουργίας και όπως πολύ καλά γνωρίζεται, επιβάλλεται και πρέπει η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ όλων των εκεί Εργαζόμενων -ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ σε όλες τις βάρδιες της λειτουργίας του.