NEA THΛΕΦΩΝΑ

ΠΡΟΣΟΧΗ....... ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ: - 2613601987 Ο Νέος Τηλεφωνικός μας Αριθμός. O Νέος Αριθμός FAX: 2613601986. e-mail: somippok@otenet.gr.

Κυριακή, 20 Απριλίου 2014

ΠΑΣΧΑ 2014 - ΕΥΧΕΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ.

ΤΟ  ΔΟΙΚΗΤΙΚΟ   ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ 
       του  ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ  ΜΑΣ 
 
        ΕΥΧΕΤΑΙ  ΣΕ  ΟΛΟΥΣ             
           ΧΡΟΝΙΑ  ΠΟΛΛΑ

Σάββατο, 19 Απριλίου 2014

ΠΑΣΧΑ 2014 - ΕΥΧΕΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ.


Η θυσία του Θεανθρώπου και
η κορύφωση του Θείου Δράματος,
ας μας δώσει πίστη και αποφασιστικότητα στον
 κοινό αγώνα για ένα καλύτερο αύριο.
ΤΟ  Δ.Σ  του  ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ  ΜΑΣ  ΕΥΧΕΤΑΙ  ΣΕ  ΟΛΟΥΣ
Καλή Ανάσταση και Χρόνια Πολλά

Ακόμη μια ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ για την Λειτουργία των Οδηγών του Κ.Υ Κ ΑΧΑΪΑΣ..

       Ακόμη μια παρέμβαση του Προέδρου του Σωματείου μας την  Μ. Πέμπτη στον Υποδιοικητή του Νοσοκομείου, για την λειτουργία των Οδηγών του Κ.Υ Κ ΑΧΑΪΑΣ που καλύπτουν τις ανάγκες του Νοσοκομείου, μετά την απαράδεκτη και προκλητική διαθεσιμότητα των Οδηγών του Νοσοκομείου.
       Αφού ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΗΘΗΚΕ για το απαράδεκτο γεγονός του ερχομού, άκουσον-άκουσον, από την Κ. Αχαγιά στην Πάτρα των Πληρωμάτων Ασθενοφόρων του Κ.Υ για την κάλυψη των αναγκών του Νοσοκομείου και τον πηγαιμό στην Κ. Αχαγιά πληρωμάτων από την Πάτρα για την κάλυψη των αναγκών του Κ.Υ
                     ΖΉΤΗΣΕ την ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ του ΥΠΟΔΙΟΙΚΗΤΗ
- Κατ΄ αρχήν για να σταματήσει η προαναφερόμενη προκλητική και παράλογη διαδικασία. Να παραμείνουν οι Συνάδελφοι του Κ.Υ στην έδρα τους και να καλύπτουν τις ανάγκες του Κ.Υ, όπως και πριν και οι ανάγκες του Νοσοκομείου να καλυφθούν από το ΕΚΑΒ και συγκεκριμένα από τούς οδηγούς που δεν χρησιμοποιούνται ως πληρώματα από το ΕΚΑΒ και αυτοί είναι πάρα πολλοί.
- Σε αντίθετη περίπτωση να βρεθεί τρόπος κάλυψης των εξόδων που έχουν υποστεί οι Συνάδελφοι του Κ.Υ, που καθημερινά πηγαινοέρχονται διανύοντας μεγάλες αποστάσεις για να δουλέψουν σε υπηρεσία που δεν ανήκουν.

Ερχεται νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο

       Μετά το Πάσχα θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για την αλλαγή του τρόπου επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, δήλωσε σήμερα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης, ενώ επανέλαβε ότι αποσυνδέεται το μέτρο της κινητικότητας από τις απολύσεις, μετά και την ολοκλήρωση των 25.000 διαθεσιμοτήτων που είχε συμφωνηθεί με την τρόικα.
        Ο κ. Μητσοτάκης, μιλώντας στον τηλεοπτικό σταθμό Star, τόνισε ότι με τον νέο τρόπο επιλογής προϊσταμένων θα υπάρξει μία «νέα ηγεσία» στο Δημόσιο, ενώ άφησε ανοικτό να υπάρξει και συμμετοχή στελεχών του ιδιωτικού τομέα μελλοντικά, λέγοντας χαρακτηριστικά ότι «προβληματιστήκαμε αν θα έπρεπε να ανοίξουμε τις θέσεις των γενικών διευθυντών και σε υποψηφίους από τον ιδιωτικό τομέα, αλλά, τελικά, σε αυτή τη φάση αποφασίσαμε να είναι υποψήφιοι μόνο από τον δημόσιο τομέα».
        Ταυτόχρονα, ο κ. Μητσοτάκης προανήγγειλε ότι εξετάζεται ένα νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο, το οποίο θα είναι έτοιμο τον Σεπτέμβριο και το οποίο θα περιλαμβάνει τη χορήγηση πριμ παραγωγικότητας στους δημόσιους υπαλλήλους που διακρίνονται για την αποδοτικότητά τους. Όπως είπε, τα χρήματα που θα βρεθούν για το πριμ παραγωγικότητας δεν θα επιβαρύνουν τον προϋπολογισμό, αλλά θα είναι ένα μέτρο «δημοσιονομικά ουδέτερο». Άλλωστε, το νέο μισθολόγιο θα προέλθει έπειτα από συνεννόηση με το αρμόδιο υπουργείο Οικονομικών. Πάντως, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κατέστησε σαφές ότι θα υπάρξουν μισθολογικές ανακατατάξεις, χωρίς να προσδιορίσει ποιες ομάδες υπαλλήλων θα υποστούν νέες περικοπές μισθού, με αφορμή και τον νέο τρόπο αξιολόγησης.
         Όσον αφορά την αξιολόγηση των υπαλλήλων και την ποσόστωση στη βαθμολόγησή τους, ο κ. Μητσοτάκης δήλωσε κατηγορηματικά ότι όσοι λαμβάνουν τον κατώτερο βαθμό δεν κινδυνεύουν με απόλυση ή διαθεσιμότητα, ενώ για τις απολύσεις ανέφερε ότι πέρα από τις απολύσεις των 15.000 υπαλλήλων του 2014, που έχουν συμφωνηθεί με την τρόικα, δεν θα γίνουν άλλες απολύσεις συνδεδεμένες με ποσοτικό στόχο και με διαθεσιμότητα».
          Ωστόσο, προσέθεσε ότι «αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα υπάρχουν άλλες απολύσεις στο Δημόσιο» οι οποίες μπορούν να γίνουν μόνο για πειθαρχικά παραπτώματα και κατάργηση θέσεων και οργανικών μονάδων.

Παρασκευή, 18 Απριλίου 2014

Μ. ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ - ΕΠΙΤΑΦΙΟΣ.

ΣΚΛΗΡΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ στη ΔΙΟΙΚΗΣΗ για τις ΝΕΟΥ ΤΥΠΟΥ ΔΙΑΚΟΜΙΔΕΣ.

        Αμεση και Ακαριαία ήταν η παρέμβαση του Προέδρου του Σωματείου μας, στην Διοίκηση του Νοσοκομείου προχθές το απόγευμα, όταν ενημερώθηκε  για την εντολή του Διοικητή στον ένα έκ των δύο Τραυματιοφορέων της Απογευματινής βάρδιας της 16ης του Απρίλη, για να κάνει διακομιδές Ασθενών στα Σπίτια, μαζί με τον οδηγό βάρδιας.
        Η σχετική αυτή εντολή πάρθηκε πίσω μετά την προαναφερόμενη παρέμβαση του Προέδρου του Σωματείου μας, ο οποίος πέρα από την διαφωνία του για την απαράδεκτη και συνάμα επικίνδυνη αυτή εντολή, γνωστοποίησε στη Διοίκηση οτι το θέμα δεν θα περνούσε απαρατήρητο και  οτι αμέσως μετά την εφαρμογή αυτής της εντολής θα πήγαινε στον Εισαγγελέα υπηρεσίας να διαμαρτυρηθεί για το ακάλυπτο από Τραυματιοφορείς Νοσοκομείο και στη συνέχεια, την επόμενη ημέρα το πρωϊ, θα καλούσε σε Κινητοποιήσεις όλους τούς Τραυματιοφορείς. Κινητοποιήσεις που θα είχαν την μορφή της πλήρους αποχής όλων από τα καθηκοντά τους και την ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ όλων μαζί από τις 8 το πρωϊ στο Γραφείο του, όπου θα γινόταν ΚΑΤΑΛΗΨΗ μέχρις ότου πάρει την απόφασή του πίσω.

Ερχονται προσλήψεις ειδικευμένων ιατρών ΕΣΥ.

       Στην άμεση πρόσληψη ειδικευμένων ιατρών ΕΣΥ και επικουρικών ιατρών προχωρεί το υπουργείο Υγείας.
        Όπως ανακοίνωσε ο υφυπουργός Υγείας κ. Αντώνης Μπέζας -με αφορμή επίκαιρη ερώτηση για την κινητικότητα στο ΕΣΥ- «μετά τη διαθεσιμότητα τα πιθανά κενά σε ιατρούς θα αντιμετωπιστούν με τη πρόσληψη 416 ειδικευμένων ιατρών ΕΣΥ που έχουν ήδη εγκριθεί για το 2013, άλλα και με τοποθέτηση επικουρικών ιατρών».
        Ήδη, τα κενά που εντοπίζονται σε συγκεκριμένα νοσοκομεία, «αντιμετωπίζονται με προσωρινές εσωτερικές μετακινήσεις προσωπικού μεταξύ Δομών Υγείας της ίδιας Υγειονομικής Περιφέρειας, με προσωρινή παραπομπή για εξετάσεις σε άλλα πληρέστερα νοσοκομεία και με επαναπρογραμματισμό των χειρουργείωνμ ώστε να προηγηθούν μόνο τα επείγοντα».

Νέες αλλαγές σε συντάξεις και Ταμεία

        Νέος γύρος αλλαγών στο ασφαλιστικό σύστημα βρίσκεται σε εξέλιξη. Οι δρομολογημένες περικοπές στις επικουρικές συντάξεις του ενιαίου ταμείου των μισθωτών αποτελούν πιλότο και για τους υπόλοιπους φορείς. Ο χρονικός ορίζοντας είναι ασφυκτικός και τερματίζεται τον Ιανουάριο του 2015. Πρόσθετα μέτρα φέρνουν οι ενοποιήσεις Ταμείων και η κατάργηση κοινωνικών πόρων.
        Νέος γύρος σημαντικών ανατροπών στο ασφαλιστικό είναι σε εξέλιξη. Στο επίκεντρο των αλλαγών βρίσκονται κύριες και επικουρικές συντάξεις, εφάπαξ, ασφαλιστικές εισφορές και προνοιακά επιδόματα.
        Το νέο «τοπίο» προβλέπει σαρωτικές ενοποιήσεις ασφαλιστικών φορέων, ενώ η κατάργηση των κοινωνικών πόρων ανοίγει τον δρόμο για πρόσθετα μέτρα. Οι επερχόμενες αλλαγές -που πρέπει να υλοποιηθούν μέσα σε ένα ασφυκτικό χρονοδιάγραμμα- σκιαγραφούνται και στην έκθεση αξιολόγησης προόδου του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου.
Ουσιαστικά ανοίγει ένας νέος κύκλος αλλαγών στο ασφαλιστικό σύστημα, που πρέπει να ολοκληρωθεί μέχρι τον Ιανουάριο του 2015.
Αναλυτικά οι αλλαγές που έχουν δρομολογηθεί είναι οι εξής:
• Μείωση επικουρικών συντάξεων στο ΕΤΕΑ (το Ταμείο των μισθωτών) την 1η Ιουλίου. Σε πρώτη φάση οι περικοπές στις επικουρικές συντάξεις αναμένεται να είναι περίπου 8% (δηλαδή η μέση σύνταξη να διαμορφωθεί στα 170 ευρώ).
Ουσιαστικά οι αλλαγές στο ΕΤΕΑ επισπεύδονται κατά ένα εξάμηνο (αρχικά προβλεπόταν πως θα ξεκινήσουν την 1η Ιανουαρίου 2015) και θα αποτελέσουν «πιλότο» και για τα υπόλοιπα επικουρικά ταμεία. Το ύψος των συντάξεων θα είναι σε άμεση συνάρτηση με τα οικονομικά δεδομένα της χρονιάς και κάθε φορά που θα προκύπτει έλλειμμα θα περικόπτονται και οι παροχές.
• Μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες από 1ης Ιουλίου. Συγκεκριμένα θα μειωθούν κατά 2,9 ποσοστιαίες μονάδες οι εργοδοτικές εισφορές και κατά μία ποσοστιαία μονάδα οι εργατικές εισφορές.
Το επόμενο διάστημα θα ανοίξει εκ νέου το θέμα της περαιτέρω μείωσης των εισφορών στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών, ώστε να πέσουν στα επίπεδα του ΙΚΑ (αποτελεί μνημονιακή υποχρέωση). Η εξίσωση των εισφορών θα συμπαρασύρει και τις συντάξεις που χορηγούν τα λεγόμενα ευγενή ταμεία (με αποτέλεσμα να ελλοχεύει κίνδυνος μειώσεων έως και 8%).
• «Ψαλίδισμα» μερισμάτων σε όσα Ταμεία έχουν οικονομικά προβλήματα, εξέλιξη που σε πρώτη φάση αναμένεται να επηρεάσει τους δημοσίους υπαλλήλους. Για παράδειγμα στο Μετοχικό Ταμείου του Δημοσίου ο προϋπολογισμός «δείχνει» έλλειμμα 90 εκατομμυρίων ευρώ και έχουν υπάρξει εισηγήσεις ακόμα και για μείωση του μερίσματος 15% μεσοσταθμικά.
         Με βάση τον νόμο τα μετοχικά ταμεία πολιτικών υπαλλήλων και των Σωμάτων Ασφαλείας (Στρατού, Αεροπορίας, Ναυτικού) υποβάλλουν υποχρεωτικά κάθε έτος μελέτη. Ανάλογα με τα αποτελέσματα της μελέτης θα καθορίζονται και οι παροχές.
• Αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού των συντάξεων από 1ης Ιανουαρίου 2015 στο Δημόσιο και σε όλα τα ασφαλιστικά ταμεία. Το τελικό ποσό θα προκύπτει από το άθροισμα της «βασικής» σύνταξης (που θα είναι 360 ευρώ) και της αναλογικής σύνταξης (ανάλογα με τα έτη ασφάλισης). Στόχος είναι σταδιακά το ποσοστό αναπλήρωσης να διαμορφωθεί στο 65% για όλους τους ασφαλισμένους.
Ανοιχτό είναι το ενδεχόμενο και νέων στοχευμένων παρεμβάσεων σε όσα Ταμεία είναι στο «κόκκινο» (όπως για παράδειγμα ο ΟΑΕΕ).
• Μείωση επικουρικών συντάξεων από 1ης Ιανουαρίου 2015 σε όσα Ταμεία έχουν οικονομικό κενό (κατά τα πρότυπα του ΕΤΕΑ). Πρακτικά η ρήτρα του μηδενικού ελλείμματος θα εφαρμοστεί στο σύνολο των φορέων επικουρικής ασφάλισης, με αποτέλεσμα μειώσεις συντάξεων κάθε φορά που προκύπτει «μαύρη τρύπα».
• Μείωση εφάπαξ σε όσα ταμεία πρόνοιας έχουν ελλείμματα. Η αρχή γίνεται φέτος με το ταμείο πρόνοιας δημοσίων υπαλλήλων, όπου έρχονται μειώσεις 12% με 14% (διασώζονται όσοι υπέβαλαν αίτηση μέχρι τον Αύγουστο 2013).
         Για παράδειγμα, δημόσιος υπάλληλος με 35ετία στην κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης αν υπέβαλε τα χαρτιά του πέρυσι τον Ιούνιο θα πάρει 34.220 ευρώ. Στην περίπτωση που καταθέσει τώρα αίτηση, θα εισπράξει περίπου 29.000 ευρώ.
         Από τη νέα χρονιά αυτό αναμένεται να επηρεάσει και συγκεκριμένους κλάδους του ταμείου πρόνοιας ιδιωτικού τομέα, κυρίως λόγω της κατάργησης των κοινωνικών πόρων (φόροι υπέρ τρίτων), εξέλιξη που επηρεάζει μεταξύ άλλων τους εργαζομένους σε τσιμέντα, λιπάσματα, ιππόδρομο κ.α.
• Αλλαγές στη διαδικασία χορήγησης προνοιακών επιδομάτων σε όσους έχουν υψηλή σύνταξη. Για το θέμα αυτό αναμένεται να συσταθεί επιτροπή που θα εξετάσει το ενδεχόμενο καθιέρωσης εισοδηματικών κριτηρίων για τη χορήγηση των επιδομάτων στους συνταξιούχους (σε όσους εισπράττουν μεγάλο ποσά από Ταμεία).
Μία πρώτη καταγραφή των δικαιούχων προνοιακών επιδομάτων έγινε με το σύστημα «Ηλιος» του υπουργείου Εργασίας. Από τα στοιχεία προέκυψε πως από τους 165.000 δικαιούχους προνοιακών επιδομάτων, οι 48.729 εισπράττουν παράλληλα και σύνταξη.
Σαρωτικές ενοποιήσεις για τη δημιουργία τριών υπερταμείων
Σαρωτικές θα είναι οι ενοποιήσεις στο ασφαλιστικό σύστημα, με στόχο να δημιουργηθούν τρία υπερ-ταμεία.
Οι νέοι φορείς θα έχουν την ευθύνη χορήγησης τόσο της κύριας σύνταξης όσο και της επικουρικής και του εφάπαξ και θα προκύψουν από την ενοποίηση πάνω από 60 κλάδων ασφάλισης.
Οι αλλαγές θα κλειδώσουν μέσα στο έτος, ενώ μέχρι τον Σεπτέμβριο θα πρέπει να έχουν υποβληθεί οι απαιτούμενες αναλογιστικές μελέτες. Στην αμέσως επόμενη φάση στο τραπέζι θα μπει το θέμα της εξίσωσης των εισφορών, κάτι που θα συμπαρασύρει και τις χορηγούμενες παροχές.
Οι αλλαγές -που έχουν συζητηθεί και με την τρόικα- αναμένεται να υλοποιηθούν ως εξής:
•Σε πρώτη φάση θα ολοκληρωθεί η διοικητική αναδιοργάνωση στα τρία ταμεία: στο ΙΚΑ, στον ΟΑΕΕ και στον ΟΓΑ.
Στο ΙΚΑ θα «μεταφερθούν» όλοι όσοι απασχολούνται με σχέση μισθωτής εργασίας, σε Δημόσιο, ευρύτερο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Τον δικό τους ασφαλιστικό φορέα θα έχουν οι ελεύθεροι επαγγελματίες καθώς και οι αγρότες. Ξεχωριστό ρόλο θα διαδραματίσει το ΝΑΤ, που θα διατηρήσει την αυτονομία του και θα εξαιρεθεί από τις ενοποιήσεις.
• Στην αμέσως επόμενη φάση αναμένεται να υπάρξει απορρόφηση των φορέων επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας από τα τρία νέα ταμεία. Για παράδειγμα, στο ΙΚΑ θα μετακομίσουν ο ΟΠΑΔ, το ΕΤΕΑ (ενιαίο επικουρικό), το ΤΑΥΤΕΚΩ (επικουρικό ευρύτερου δημόσιου τομέα), το ΤΑΠΙΤ (φορέας πρόνοιας ιδιωτικού τομέα).
Χωριστοί κλάδοι
Για την επικουρική ασφάλιση και την πρόνοια θα δημιουργηθούν χωριστοί κλάδοι στο εσωτερικό των τριών μεγάλων ταμείων. Δηλαδή το ΙΚΑ -που θα μετεξελιχθεί σε φορέα όλων των μισθωτών- θα έχει τρεις κλάδους: για την κύρια σύνταξη, για την επικουρική και για το εφάπαξ.
• Η τρίτη φάση προβλέπει τη δημιουργία ενός Εθνικού Φορέα Απονομής Σύνταξης, που θα αποτελεί την «ομπρέλα» για όλα τα ταμεία. Στον φορέα αυτόν θα υπαχθούν το ΙΚΑ, ο ΟΑΕΕ, ο ΟΓΑ και το ΝΑΤ, διατηρώντας ωστόσο ξεχωριστές διευθύνσεις.
«Βόμβα» η κατάργηση των κοινωνικών πόρων
Βόμβα στα θεμέλια του ασφαλιστικού συστήματος μπορεί να αποτελέσει η κατάργηση των κοινωνικών πόρων.
Το μέτρο θα στερήσει έσοδα από τους ασφαλιστικούς φορείς, με αποτέλεσμα να ανοίγει ο δρόμος για νέες παρεμβάσεις προκειμένου να καλυφθεί το οικονομικό κενό.
Στην έκθεση αξιολόγησης του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου γίνεται μεταξύ άλλων αναφορά στην καταγραφή των κοινωνικών πόρων μέχρι τον προσεχή Ιούνιο, προκειμένου να παύσει η ισχύς τους από την 1η Ιανουαρίου 2015.
Σημειώνεται πως με πρόσφατο νόμο ήδη καταργήθηκαν 43 πόροι, με τις αλλαγές σε αυτήν τη φάση να επικεντρώνονται στους φορείς επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας.
Οικονομικό κενό
Σύμφωνα με ειδικούς στην κοινωνική ασφάλιση εκτιμάται πως θα προκύψει «μαύρη τρύπα» 350 εκατομμυρίων ευρώ για το ασφαλιστικό σύστημα από την κατάργηση των κοινωνικών πόρων.
Από τις περικοπές κυρίως επηρεάζονται το επικουρικό ταμείο των μισθωτών (υπολογίζεται απώλεια περίπου 100 εκατομμυρίων ευρώ) και το μετοχικό ταμείο του Δημοσίου (απώλεια περίπου 90 εκατομμυρίων ευρώ).

Πέμπτη, 17 Απριλίου 2014

ΕΟΡΤΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ σ΄όλα τα ΜΕΛΗ του Σωματείου μας.

        Όπως κάθε χρόνο έτσι και φέτος το Σωματείο μας, δια του Προέδρου του, διεκδίκησε και πήρε  από τον Διοικητή την γνωστή ΕΟΡΤΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ του ΠΑΣΧΑ,  για όλους τους Συναδέλφους Εργαζόμενους.
        Ετσι λοιπόν για τις ημέρες του ΠΑΣΧΑ, πήραμε μια ημέρα ΑΔΕΙΑ για όλους και μία επιπλέον για όσους θα δουλεύουν το ΠΑΣΧΑ. Μια ΕΟΡΤΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ που την χορήγησή της την γνωστοποιήσαμε χθες σε όλους τους Συναδέλφους, κατά την περιοδεία μας στα Τμήματα, με αφορμή το μοίρασμα του Ενημερωτικού Εντύπου  του Σωματείου μας.
       

Προσοχή στα εκκαθαριστικά της Μισθοδοσίας μας.

       Κάνουμε γνωστό σε όλους τους Συναδέλφους, σε εκείνους που τους οφείλονται οι Αργίες-Νύκτες του Δεκέμβρη του 2011 και του Μάρτη του 2012, να μην κάνουν χρήση των εκκαθαριστικών της Μισθοδοσίας που αυτές τις ημέρες εκτυπώνουν, γιατί είναι ΛΑΘΟΣ.
       Το λάθος έγκειται στο γεγονός ότι περιλαμβάνονται τα προαναφερόμενα ποσά, τα ποσά πού ως γνωστόν δεν μας έχουν καταβληθεί.
       Γι αυτό το λάθος,  κάναμε  σχετική παρέμβαση και έτσι τις επόμενες ημέρες θα έχουμε τα  ΔΙΟΡΘΩΜΕΝΑ.
                   Θα ενημερωθείτε σχετικά ΑΜΕΣΑ.

Μητσοτάκης: Πριμ παραγωγικότητας με μειώσεις σε άλλους δημόσιους υπαλλήλους

        «Στοχευμένες μειώσεις» απόδοχών στο Δημόσιο προκειμένου οι καλύτερα αξιολογημένοι «να μπορέσουν να πάρουν περισσότερα», προανήγγειλε ο Κυριάκος Μητσοτάκης.
        «Θα επαναξιολογήσουμε το μισθολόγιο των δημόσιων υπαλλήλων, με τη ρητή δέσμευση να μην υπάρχει οριζόνται μείωση της συνολικής μισθολογικής δαπάνης για το Δημόσιο. Εάν θέλουμε να δώσουμε πριμ παραγωγικότητας σε κάποιους που θα έχουν κριθεί ότι είναι οι καλύτεροι, θα πρέπει αυτοί οι πόροι να εξοικονομηθούν από κάπου αλλού ... θα καταθέσουμε μαζί με το ΥΠΟΙΚ συγκεκριμένες προτάσεις εντός των επόμενων μηνών για εφαρμογή από το 2015. Οι πόροι μπορεί να είναι στοχευμένες μειώσεις σε κάποιους για να μπορέσουν κάποιοι άλλοι να πάρουν περισσότερα», είπε την Τρίτη ο Κυριάκος Μητσοτάκης μιλώντας στο Star.
         O υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναφέρθηκε εκτενώς στον τρόπο με τον οποίο θα γίνει η αξιολόγηση. «Η αξιολόγηση στο Δημόσιο είναι μία πονεμένη ιστορία, διότι μέχρι στιγμής είτε δεν συνέβαινε καμία αξιολόγηση στο Δημόσιο -απλά δεν συμπληρωνόντουσαν οι σχετικές φόρμες- είτε όλοι παίρνανε τον άριστο βαθμό, παίρνανε 10. Εμείς εισάγαμε μία σημαντική καινοτομία στον τρόπο με τον οποίο αξιολογούμε τους υπαλλήλους, χωρίς να αλλάζουμε -προς το παρόν- τα κριτήρια. Υποχρεώνουμε τους προϊστάμενους αξιολογητές σε επίπεδο γενικής διεύθυνσης να κατατάξουν τους υπαλλήλους σε τρεις βασικές κατηγορίες: στους «πολύ καλούς» θα μπαίνει ένα 25% των υπαλλήλων, στους «καλούς» ένα 60% και θα υπάρχει και ένα 15% που θα παίρνει βαθμό λιγότερο καλό. Η χαμηλή βαθμολογία δεν συνδέεται ούτε με διαθεσιμότητα ούτε με κάποια άλλη "τιμωρητική" διαδικασία ... Είναι η βαθμολόγηση αυτή μία ευκαιρία να επιβραβεύσουμε τον καλό -και θέλω να το τονίσω αυτό.
         Αυτός που θα πάρει τον χειρότερο βαθμό, σε πρώτη φάση υποχρεώνουμε τον αξιολογητή να προτείνει μεθόδους και τρόπους βελτίωσης της απόδοσής του. Σήμερα υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι που είναι «χαμένοι στα γρανάζια της γραφειοκρατίας». Ολοι ξέρουμε ότι δεν πολυαποδίδουν και κανείς δεν ασχολείται μαζί τους. Και όμως, και σε αυτούς τους υπαλλήλους υπάρχει η δυνατότητα να αποδώσουν περισσότερο και καλύτερα, αρκεί κάποιος να εντοπίσει το γεγονός ότι δεν αποδίδουν καλά και να μπορέσει να τους εντάξει σε ένα πλαίσιο βελτίωσης και τον δικών τους δυνατοτήτων.
         Μέχρι το τέλος του 2014 είμαστε υποχρεωμένοι να εισάγουμε ένα συνολικά καινούργιο σύστημα αξιολόγησης. Στη διαδικασία αυτής της προετοιμασίας θα εξετάσουμε και το ενδεχόμενο -δεν είναι δεσμευτική απόφαση του υπουργείου σε αυτή τη φάση- να επαναφέρουμε και την λογική των πριμ παραγωγικότητας, της οικονομικής επιβράβευσης του καλού υπαλλήλου. Οχι στη λογική που συνέβαινε στο παρελθόν όπου όλοι στην ουσία έπαιρναν το πριμ παραγωγικότητας ως επιμίσθιο, αλλά στη λογική της πραγματικής επιβράβευσης αυτού ο οποίος τελικά αποδίδει καλά.
         Το ζήτημα νομοθετικά θα ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του έτους ... Αμέσως μετά το Πάσχα θα θέσουμε σε δημόσια διαβούλευση το σχέδιο νόμου για τον τρόπο επιλογής προϊσταμένων (γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών). Είναι ένα πραγματικά καινοτόμο νομοσχέδιο το οποίο εισάγει δοκιμασμένες πρακτικές, όπως είναι οι γραπτές εξετάσεις αλλά και η δομημένη, οργανωμένη συνέντευξη, στον τρόπο επιλογής προϊσταμένων. Οταν θα έχουν ολοκληρωθεί και οι καινούργιοι οργανισμοί των υπουργείων θα μπορέσουμε, εντός των επόμενων 12 μηνών, να έχουμε μία καινούργια γενιά ηγετών στη δημόσια διοίκηση, αξιοκρατικά επιλεγμένων, οι οποίοι θα είναι στη συνέχεια οι σύμμαχοί μας στην δρομολόγηση μίας πραγματικής στρατηγικής αλλαγής στη δημόσια διοίκηση», υποστήριξε ο κ.Μητσοτάκης.
Αναδημοσίευση από ΤΟ ΕΘΝΟΣ

Τετάρτη, 16 Απριλίου 2014

Παρέμβαση ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑ για τις ΑΚΑΛΥΠΤΕΣ ΒΑΡΔΙΕΣ, ζητά το Σωματείο μας.

         Οι καταστάσεις που βιώνουμε στο χώρο του Νοσοκομείου ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ, από τις μεγάλες ελλείψεις Προσωπικού, δυστυχώς παίρνουν εκρηκτικές διαστάσεις και μάλιστα επικίνδυνες, τόσο για τους Εργαζόμενους όσο και πρωτίστως για τούς Ασθενείς.
        Δεν ξέρουμε αν υπάρχει σχέδιο ΑΠΟΔΥΝΑΜΩΣΗΣ του Νοσοκομείου, σίγουρα όμως υπάρχει ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΗ και μεγάλη ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ. Μια συνεχιζόμενη αδιαφορία που μας έχει οδηγήσει πλέον να λειτουργούμε σε αρκετά τμήματα με προσωπικό κάτω και από τα όρια Ασφαλείας.
     Χαρακτηριστική περίπτωση το τμήμα των ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ, όπου έχουμε πλέον ΑΚΑΛΥΠΤΕΣ ΒΑΡΔΙΕΣ, παρά την ύπαρξη και λειτουργία στο Νοσοκομείο ευαίσθητων και σημαντικών τμημάτων, όπως Χειρουργεία – ΜΕΘ – Μ/Ε - ΜΟΝΑΔΑ ΝΕΟΓΝΩΝ κλπ τμημάτων, που ανά πάσα στιγμή μπορεί να συμβεί το οτιδήποτε και δυστυχώς κανείς μα κανείς δεν προβληματίζεται και δεν ασχολείται μ΄ αυτό, με αποτέλεσμα να θέτουν σε κίνδυνο ζωές Ανθρώπων και Νεογνών.
      Επειδή δεν είναι δυνατόν να ανεχθούμε άλλο, αυτή την πλήρη ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ, αυτήν την ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΗ και ΑΠΟΙΔΥΝΑΜΩΣΗ του Νοσοκομείου και ιδιαιτέρως επειδή δεν μπορούμε και δεν πρέπει να κλείνουμε τα μάτια να σιωπούμε και να αποκρύπτουμε τούς ορατούς και άμεσους κινδύνους που εγκυμονούν οι προαναφερόμενες πρακτικές και τακτικές
              ζητάμε πλέον και μέσω του τύπου, δημόσια
την παρέμβαση των Εισαγγελικών Αρχών, κρούοντας παράλληλα τον κώδωνα του κινδύνου, προτού συμβεί το οτιδήποτε, οπότε οι ευθύνες θα αναζητηθούν προς κάθε κατεύθυνση.

               Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ, ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΤΕΛΟΣ
          στην ΣΥΝΕΙΔΗΤΗ ίσως, αλλά ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗ ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΗ.

Τον Σεπτέμβριο θα είναι έτοιμο το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο προανήγγειλε ο Κ. Μητσοτάκης

       Μετά το Πάσχα θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για την αλλαγή του τρόπου επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, δήλωσε σήμερα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης, ενώ επανέλαβε ότι αποσυνδέεται το μέτρο της κινητικότητας από τις απολύσεις, μετά και την ολοκλήρωση των 25.000 διαθεσιμοτήτων που είχε συμφωνηθεί με την τρόικα.
       Ο κ. Μητσοτάκης, μιλώντας στο Star, τόνισε ότι με τον νέο τρόπο επιλογής προϊσταμένων θα υπάρξει μία «νέα ηγεσία» στο Δημόσιο, ενώ άφησε ανοικτό να υπάρξει και συμμετοχή στελεχών του ιδιωτικού τομέα μελλοντικά, λέγοντας χαρακτηριστικά ότι «προβληματιστήκαμε αν θα έπρεπε να ανοίξουμε τις θέσεις των γενικών διευθυντών και σε υποψηφίους από τον ιδιωτικό τομέα, αλλά, τελικά, σε αυτή τη φάση αποφασίσαμε να είναι υποψήφιοι μόνο από τον δημόσιο τομέα».
      Ταυτόχρονα, ο κ. Μητσοτάκης προανήγγειλε ότι εξετάζεται ένα νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο, το οποίο θα είναι έτοιμο τον Σεπτέμβριο και το οποίο θα περιλαμβάνει τη χορήγηση πριμ παραγωγικότητας στους δημόσιους υπαλλήλους που διακρίνονται για την αποδοτικότητά τους.
        Όπως είπε, τα χρήματα που θα βρεθούν για το πριμ παραγωγικότητας δεν θα επιβαρύνουν τον προϋπολογισμό, αλλά θα είναι ένα μέτρο «δημοσιονομικά ουδέτερο». Άλλωστε, το νέο μισθολόγιο θα προέλθει έπειτα από συνεννόηση με το αρμόδιο υπουργείο Οικονομικών. Πάντως, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κατέστησε σαφές ότι θα υπάρξουν μισθολογικές ανακατατάξεις, χωρίς να προσδιορίσει ποιες ομάδες υπαλλήλων θα υποστούν νέες περικοπές μισθού, με αφορμή και τον νέο τρόπο αξιολόγησης.
      Όσον αφορά την αξιολόγηση των υπαλλήλων και την ποσόστωση στη βαθμολόγησή τους, ο κ. Μητσοτάκης δήλωσε κατηγορηματικά ότι όσοι λαμβάνουν τον κατώτερο βαθμό δεν κινδυνεύουν με απόλυση ή διαθεσιμότητα, ενώ για τις απολύσεις ανέφερε ότι πέρα από τις απολύσεις των 15.000 υπαλλήλων του 2014, που έχουν συμφωνηθεί με την τρόικα, δεν θα γίνουν άλλες απολύσεις συνδεδεμένες με ποσοτικό στόχο και με διαθεσιμότητα».
        Ωστόσο, προσέθεσε ότι «αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα υπάρχουν άλλες απολύσεις στο Δημόσιο» οι οποίες μπορούν να γίνουν μόνο για πειθαρχικά παραπτώματα και κατάργηση θέσεων και οργανικών μονάδων.
Αναδημοσίευση από ΤΑ ΝΕΑ

Σαρωτικές αλλαγές και μειώσεις σε συντάξεις - Το χρονοδιάγραμμα των ανατροπών

        Σαρωτικές θα είναι οι αλλαγές μέχρι το τέλος του έτους στις συντάξεις και τα Ασφαλιστικά Ταμεία, καθώς οι περικοπές στις επικουρικές συντάξεις που έχουν δρομολογηθεί στο ενιαίο ταμείο των μισθωτών θα αποτελέσουν το παράδειγμα για να προχωρήσουν οι περικοπές στις συντάξεις.
        Στο επίκεντρο των αλλαγών βρίσκονται κύριες και επικουρικές συντάξεις, εφάπαξ, ασφαλιστικές εισφορές και προνοιακά επιδόματα. Την ίδια ώρα οι ενοποιήσεις Ταμείων και η κατάργηση κοινωνικών πόρων θα φέρουν πρόσθετα μέτρα. Οπως γράφει το ΕΘΝΟΣ ουσιαστικά ανοίγει ένας νέος κύκλος αλλαγών στο ασφαλιστικό σύστημα, που πρέπει να ολοκληρωθεί μέχρι τον Ιανουάριο του 2015.
Μειώνονται οι επικουρικές και οι εισφορές από 1η Ιουλίου
       Από το καλοκαίρι θα ξεκινήσει η αναπροσαρμογή των επικουρικών συντάξεων των μισθωτών που θα υποστούν νέα μείωση η οποία θα κυμανθεί κοντά στο 8% κάτι που θα σημάνει μια μέση σύνταξη στα 170 ευρώ., ενώ από 1η Ιουλίου έρχεται και η νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 2,9% για τους εργοδότες και κατά 1% για τους εργαζόμενους.
Ενοποίηση για τα μεγαλύτερα ταμεία ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και ΕΤΑΑ
       Επόμενος στόχος βάσει των επιταγών του ΟΟΣΑ είναι η μείωση του αριθμού των ταμείων και έτσι είναι ανοιχτό το ζήτημα της ενοποίησης του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα Απασχολουμένων (ΕΤΑΑ) και των εργαζομένων στον Τύπο (ΕΤΑΠ – ΜΜΕ). Κατά συνέπεια θα συγχωνευτούν είτε στον ΟΑΕΕ (για τους ασφαλιζόμενους ως ελεύθερους επαγγελματίες) είτε στο ΙΚΑ (για όσους ασφαλίζονται ως μισθωτοί) για κύρια σύνταξη, αν και θα προκύψουν δημοσιονομικές επιπτώσεις.
        Στόχος είναι να δημιουργηθούν τρία υπερταμεία που θα έχουν και την ευθύνη χορήγησης τόσο της κύριας σύνταξης όσο και της επικουρικής και του εφάπαξ. Αρχικά θα ολοκληρωθεί η διοικητική αναδιοργάνωση στα τρία ταμεία: ΙΚΑ, ΟΑΕΕ και ΟΓΑ. Στο δεύτερο στάδιο αναμένεται να υπάρξει απορρόφηση των φορέων επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας από τα τρία νέα ταμεία.
        Στην τρίτη φάση προβλέπεται η δημιουργία Εθνικού Φορέα Απονομής Σύνταξης που θα αποτελεί την «ομπρέλα» για όλα τα ταμεία. Εκεί θα υπαχθούν ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΝΑΤ διατηρώντας ωστόσο ξεχωριστές διευθύνσεις.
                        Το χρονοδιάγραμμα των ανατροπών
1η Ιουλίου
Παρεμβάσεις στις επικουρικές συντάξεις του ΕΤΕΑ
Μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες
Τέλος Σεπτεμβρίου
Ολοκλήρωση των αναλογιστικών μελετών για τις ενοποιήσεις
Εως το τέλος του έτους
Παρεμβάσεις στα μερίσματα σε όσα Ταμεία έχουν ελλείμματα
Ενοποίηση ασφαλιστικών φορέων
Κατάργηση κοινωνικών πόρων
Εξέταση της διαδικασίας χορήγησης προνοιακών επιδομάτων σε όσους εισπράττουν υψηλή σύνταξη
1η Ιανουαρίου 2015
Νέος τρόπος υπολογισμού των συντάξεων σε Δημόσιο και ασφαλιστικά Ταμεία
Παρεμβάσεις στις επικουρικές συντάξεις σε όλα τα Ταμεία (με βάση το ΕΤΕΑ)

Τρίτη, 15 Απριλίου 2014

Εκδόθηκε το νέο Ενημερωτικό Έντυπο του Σωματείου μας.

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ έντυπο ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ.
        Αναρτήθηκε ήδη, στα δεξιά της σελίδας μας, στη θέση "ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΕΝΤΥΠΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ", το νέο τεύχος της Ενημέρωσής μας, το τεύχος 66 πού αφορά τους μήνες ΓΕΝΑΡΗ - ΦΛΕΒΑΡΗ  και ΜΑΡΤΗ του 2014. 
     Το νέο αυτό τεύχος, των 40 σελίδων, πού θα κυκλοφορήσει  στα τμήματα του Νοσοκομείου, σ΄ όλους τούς Συναδέλφους - Μέλη μας  αυτήν την  εβδομάδα, μπορείτε να το διαβάσετε, στο προαναφερόμενο και ήδη  γνωστό σε όλους σημείο της ανάρτησής του, κάνοντας κλίκ πάνω στο ένθετο της πρώτης σελίδας, ή κάνοντας κλίκ στον παρακάτω σχετικό σύνδεσμο:
https://workspaces.acrobat.com/?d=*9wd9f84QJPg2G4kFUBBSQ