Δευτέρα, 18 Δεκεμβρίου 2017

ΠΟΕΔΗΝ: Στον αέρα βρίσκεται το Συμβασιούχο προσωπικό του ΕΣΥ και της Πρόνοιας. ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΥΡΙΟ.

      Στον αέρα βρίσκεται το Συμβασιούχο προσωπικό του ΕΣΥ και της Πρόνοιας.
       Εκδόθηκαν οι αποφάσεις του Κλιμακίου του Ελεγκτικού Συνεδρίου που επιβεβαιώνουν τις ενστάσεις που διατύπωνε η ΠΟΕΔΗΝ.
Για τους Επικουρικούς ιατρούς η απόφαση είναι συγγνωστή πλάνη.
      Για το Επικουρικό προσωπικό πλην ιατρών η απόφαση είναι εξίσου δυσμενής καθ’ ότι εντάσσει το προσωπικό στο άρθρο 7 παράγραφος 2 του Π.Δ. 164/2004 με βάση το οποίο εξοφλούνται τα δεδουλευμένα έως την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης, αλλά οι Συμβάσεις από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης και μετά θεωρούνται άκυρες.
      Η απόφαση συγγνωστή πλάνη είναι εξίσου κακή καθ’ ότι οι ιατροί θα εξοφληθούν τα δεδουλευμένα έως την έκδοση της απόφασης, αλλά από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης και μετά παύουν να εξοφλούνται εντάλματα πληρωμής της μισθοδοσίας.
     Επίσης εκδόθηκε απόφαση του Κλιμακίου του Ελεγκτικού Συνεδρίου που θεωρεί ότι οι συμβάσεις έργου του πρώην εργολαβικού προσωπικού υποκρύπτουν εξαρτημένη σχέση εργασίας και αθροίζονται στο 24μηνο απασχόλησης.
     Οι εν λόγω αποφάσεις του κλιμακίου μπορούν με πρωτοβουλία των εμπλεκόμενων Νοσοκομείων να παραπεμφθούν στο τμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου για διόρθωση πράγμα πολύ δύσκολο.
      Οι αποφάσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου καθορίζουν για άλλη μία φορά ότι ο χρόνος εργασίας με συνεχείς συμβάσεις δεν μπορεί να υπερβαίνει το 24μηνο.
     Η κυβέρνηση πια έχει μόνο ένα δρόμο. Νομοθετική ρύθμιση κατοχύρωσης του μισθού και της δουλειάς των Συμβασιούχων εργαζομένων. Την μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου καθ’ ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, όπως χαρακτηριστικά αναφέρουν οι αποφάσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου.
      Τέρμα τα ψέματα και οι υπεκφυγές της κυβέρνησης. Οι Συμβασιούχοι εργαζόμενοι ή θα κατοχυρωθούν με την μονιμοποίησή τους ή θα βρίσκονται σε διαρκή ομηρία και στο τέλος θα απολυθούν.
      Μάλιστα Διοικήσεις Νοσοκομείων ξεκίνησαν να απολύουν Επικουρικό προσωπικό, να μειώνουν τον χρόνο διάρκειας των συμβάσεών τους κα να ζητάνε πίσω χρήματα δεδουλευμένα ως αχρεωστήτως καταβληθέντα.
      Καλούμε του Συμβασιούχους εργαζόμενους μετά της νέες δυσμενείς εξελίξεις να δώσουν βροντερό παρόν στην Παναττική Στάση Εργασίας την Τρίτη 19 Δεκεμβρίου 2017
Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας 12 το μεσημέρι έξω από το Γ.Λ.Κ.

       Θα ακολουθήσει πορεία στο Υπουργείο Υγείας προκειμένου να συναντήσουμε τους Υπουργούς Υγείας να δώσουν απαντήσεις.
Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Οι Συνάδελφοι Εργαζόμενοι στο ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΟ και την ΑΠΟΣΤΕΙΡΩΣΗ , ΣΤΟΛΙΣΑΝ το δένδρο τους και ΕΥΧΟΝΤΑΙ σε ΟΛΟΥΣ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ k΄ ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ.


Το ανθυγιεινό πάλι στο τραπέζι των συζητήσεων κυβέρνησης – τρόικας

      Όπως προκύπτει από το σχέδιο κειμένου συμφωνίας ανάμεσα στην κυβέρνηση και την τρόικα που δημοσίευσε την Κυριακή η Καθημερινή, το ανθυγιεινό επίδομα παραμένει στο τραπέζι με προφανή στόχο την περικοπή του.
       Σύμφωνα με το σχέδιο, παραμένει ως προαπαιτούμενο ο «εξορθολογισμός» του επιδόματος για ανθυγιεινή και επικίνδυνη εργασία, ο οποίος πρέπει να νομοθετηθεί μετά από τις προτάσεις που θα κάνουν τα κλιμάκια της τρόικας (τεχνική βοήθεια).
Αντιγράφουμε από τη σελίδα 45 του αγγλικού κειμένου:
«Allowances. As a prior action, (i) legislation will be adopted to streamline allowances for dangerous and hazardous work, through, inter alia, the expertise provided by the available technical support programme (…)»
       Παρ’ όλα αυτά, οι κυβερνητικοί κύκλοι και η ηγεσία του Υπ. Υγείας επιμένουν ότι το ανθυγιεινό επίδομα δεν κινδυνεύει! Όμως, στις συνεχείς οχλήσεις που δέχονται, αρνούνται να απαντήσουν γιατί το θέμα επανέρχεται συνεχώς στις διάφορες συμφωνίες που συνομολογούν με την τρόικα.
          Μετά από όλα αυτά, δεν μπορούμε να εμπιστευθούμε τις διαβεβαιώσεις που δίνουν, ιδιαίτερα όταν είναι κοινό μυστικό ότι σπανίως κρατούν το λόγο τους.

Διάφορα Δημοσιεύματα

       Στους   συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας:
  1. http://achaianews.gr/index.php/videos/flash-news/51584-απεργιακός-πυρετός-την-πέμπτη-δείτε-το-ρεπορτάζ
  2. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/468108
  3. http://www.pelop.gr/?page=article&DocID=425589&srv=9  
  4. http://patrastimes.gr/%ce%b5%ce%bb%ce%bb%ce%ac%ce%b4%ce%b1/%cf%83%cf%84%ce%b5-%cf%83%cf%85%ce%bd%cf%84%ce%b1%ce%b3%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%ce%b7-%ce%b1%cf%8d%ce%be%ce%b7%cf%83%ce%b7-%cf%84%cf%89%ce%bd-%ce%bf%cf%81%ce%af%cf%89%ce%bd-%ce%b7%ce%bb/   
  5. http://dete.gr/%cf%84%ce%b1-%ce%bd%ce%ad%ce%b1-%ce%bc%ce%ad%cf%84%cf%81%ce%b1-%ce%ba%cf%8c%ce%bb%ce%b1%cf%86%ce%bf%cf%82-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%bf%cf%85%cf%82-%cf%80%ce%bf%ce%bb%ce%af%cf%84%ce%b5%cf%82-%ce%b1/ 

Λιομάζωμα στο νοσοκομείο «Άγιος Ανδρέας»

        Το  Γραφείο Προστασίας Δικαιωμάτων Ληπτών Υπηρεσιών Υγείας, σε συνεργασία με το Γενικό Νοσοκομείο Πάτρας «Ο Άγιος Ανδρέας», μάζεψε  και φέτος τις ελιές που βρίσκονται στον προαύλιο χώρο του νοσοκομείου,  αλλά αυτή τη φορά με "βοηθούς" ...τους μικρούς προσκόπους και τους ομαδάρχες του 4ου προσκοπικού  συστήματος.
   «Αξίζει να αναφέρουμε ότι σημαντική ήταν η συμβολή των δυο εργαζομένων-τραυματιοφορέων από τη νοσηλευτική υπηρεσία όπως και πριν 2 χρόνια και τους ευχαριστούμε!» σημειώνει η «ψυχή» αναλόγων προσπαθειών στο νοσοκομείο,  Κανέλλα Κοντονή.

   «Το σημαντικό σε αυτές τις δράσεις μας, είναι ότι καλλιεργείται η εξωστρέφεια του νοσοκομείου και η σύνδεσή του με την κοινότητα καθώς επίσης και ότι οι εργαζόμενοι με τη συμμετοχή τους νοιάζονται το φορέα τους .
   Το λάδι θα το διαθέσουμε σε φορείς ευάλωτων κοινωνικών ομάδων ακολουθώντας την παράδοση».



Κυριακή, 17 Δεκεμβρίου 2017

Οι Συνάδελφοι Εργαζόμενοι στην ΟΥΡΟΛΟΓΙΚΗ k΄ ΠΛΑΣΤΙΚΗ που ΣΥΣΤΕΓΑΖΟΝΤΑΙ και το ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΚΟ, ΣΤΟΛΙΣΑΝ το δένδρο τους και ΕΥΧΟΝΤΑΙ σε ΟΛΟΥΣ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ k΄ ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ.



«Παράθυρο» ιδιωτικοποίησης των Nοσοκομείων.

       Πριν από περίπου τρία χρόνια, η δημιουργία της Εταιρείας Συστήματος Αμοιβών Νοσοκομείων, γνωστή και ως ΕΣΑΝ ΑΕ, είχε προκαλέσει πλήθος αντιδράσεων. Βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ, μεταξύ αυτών και ο σημερινός υπουργός Υγείας Ανδρέας Ξανθός, διατράνωναν την αποφασιστικότητά τους να καταργήσουν μια σειρά ρυθμίσεων της προηγούμενης κυβέρνησης. Ανάμεσά τους, την ΕΣΑΝ ΑΕ, ώστε να υπάρχει «αποζημίωση από τον κρατικό προϋπολογισμό κάθε ιατρικής και νοσηλευτικής πράξης που πραγματοποιείται με βάση επιστημονικές ενδείξεις και θεραπευτικά πρωτόκολλα».
        Από τότε μέχρι σήμερα μπήκε πολύ νερό στο κρασί… Η ΕΣΑΝ ΑΕ όχι μόνο δεν καταργείται, αλλά αναπτύσσεται και μετονομάζεται σε ΚΕΤΕΚΝΥ ΑΕ (Κέντρο Τεκμηρίωσης και Κοστολόγησης Νοσοκομειακών Υπηρεσιών Ανώνυμη Εταιρεία). Εντός των ημερών αναμένεται να οριστεί το νέο διοικητικό συμβούλιο του Κέντρου και να τεθεί σε λειτουργία τον Ιανουάριο του 2018. Στόχος είναι την ερχόμενη άνοιξη να εφαρμοστεί πλήρως σε όλα τα δημόσια νοσοκομεία και τις ιδιωτικές κλινικές, ώστε να ξεκινήσει σταδιακά η αλλαγή του μοντέλου λειτουργίας των δημόσιων νοσηλευτικών ιδρυμάτων και του ΕΟΠΥΥ και να μετατραπεί σε αυτοχρηματοδοτικό.
«Ολα δείχνουν ότι προχωρούν σε ένα αυτοχρηματοδοτικό μοντέλο» τονίζει ο επιμελητής της Α’ Νευροχειρουργικής Κλινικής του Γενικού Νοσοκομείου Νίκαιας και γενικός γραμματέας της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ) Πάνος Παπανικολάου και εξηγεί: «Κάθε νοσοκομείο δεν θα χρηματοδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό αλλά από τα έσοδά του, τα οποία θα είναι αυτά που δίνει ο ΕΟΠΥΥ και αυτά που πληρώνουν οι ασθενείς από την τσέπη τους με διάφορους τρόπους, όπως είναι η επέκταση των απογευματινών ιατρείων, η λειτουργία απογευματινών χειρουργείων και άλλων πράξεων. Βέβαια, η αυτοχρηματοδότηση αφορά και τον ίδιο τον ασφαλιστικό οργανισμό, εν προκειμένω τον ΕΟΠΥΥ, ο οποίος δεν θα χρηματοδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό, αλλά από τις εισφορές υπέρ υγείας τις οποίες εισπράττει πλέον απευθείας από τους ασφαλισμένους, χωρίς να μεσολαβεί ασφαλιστικός φορέας, όπως είναι το ΙΚΑ ή ο ΟΑΕΕ. Επίσης, διαπιστώνεται ότι μειώνεται συνεχώς το μόνιμο προσωπικό και αυξάνεται το επικουρικό, το οποίο πληρώνεται από τα έσοδα της νοσοκομειακής μονάδας».
        Ως παράδειγμα φέρνει το Γενικό Νοσοκομείο Νίκαιας, όπου εργάζονται 150 επικουρικοί γιατροί και άλλοι υγειονομικοί (δεν συμπεριλαμβάνονται σε αυτούς οι εργαζόμενοι μέσω των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ, οι οποίοι είναι κυρίως νοσηλευτές και τραυματιοφορείς, και οι εργολαβικοί, οι οποίοι εργάζονται στις υπηρεσίες σίτισης, φύλαξης, καθαριότητας και τεχνικής υποστήριξης).
Με μία λέξη, καταστροφή!
        Η εφαρμογή στο ελληνικό σύστημα υγείας της ΕΣΑΝ ΑΕ, που μετονομάστηκε σε ΚΕΤΕΚΝΥ ΑΕ, συζητήθηκε προσφάτως σε ημερίδα στη Γερμανία που διοργάνωσε ο Σύλλογος Φοιτητών Ιατρικής του Αμβούργου. Είχαν προσκληθεί γιατροί από το Αμβούργο, το Βερολίνο, το Μόναχο και τη Φρανκφούρτη. Στην ημερίδα συμμετείχε ο καρδιολόγος Γιώργος Βήχας από το Μητροπολιτικό Κοινωνικό Ιατρείο Ελληνικού.
        «Στη Γερμανία εφαρμόζεται το ίδιο σύστημα χρηματοδότησης κανονικά από το 2008. Ζήτησα τη γνώμη των γερμανών συναδέλφων μου και η λέξη που μου είπαν ήταν μία: καταστροφή» τονίζει ο κ. Βήχας. Σύμφωνα με τις αναφορές των γερμανών γιατρών που συμμετείχαν στην ημερίδα, δυο – τρία χρόνια μετά την εφαρμογή του συστήματος στα νοσοκομεία παρατηρήθηκε αύξηση των μετεγχειρητικών επιπλοκών των ατόμων που υποβλήθηκαν σε χειρουργική επέμβαση και βάσει των DRGs πήραν νωρίτερα εξιτήριο από το νοσοκομείο. Επίσης, παρατηρήθηκε αύξηση της θνησιμότητας των ασθενών, πιθανότατα για τους ίδιους λόγους. «Κάτι ακόμη που έχει παρατηρηθεί στα νοσοκομεία της Γερμανίας είναι ότι γίνονται σε ασθενείς επεμβάσεις που δεν χρειάζονται (τοποθέτηση στεντ, βηματοδοτών κ.λπ.) προκειμένου να έχουν περισσότερα κέρδη τα νοσοκομεία. Οι δε αναμονές για όσους κάνουν χρήση της κρατικής ασφάλειας είναι μεγάλες. Οι χρόνοι επισπεύδονται όταν οι ασθενείς μπαίνουν με την ιδιωτική ασφάλεια, διότι σε αυτή την περίπτωση τα νοσοκομεία θα εισπράξουν χρήματα.
»Επίσης, επιδεινώθηκαν οι εργασιακές σχέσεις των γιατρών και των άλλων υγειονομικών, οι οποίοι δουλεύουν πια σαν ρομπότ. Διαπιστώθηκε ότι έχει χαθεί η σχέση γιατρού – ασθενούς ελλείψει χρόνου. Ετσι πολλοί γερμανοί γιατροί “μεταναστεύουν” στις σκανδιναβικές χώρες (μέσα σε δυο – τρία χρόνια από την εφαρμογή του συστήματος είχαν φύγει 7.500 γιατροί) διότι είναι καλύτερες οι εργασιακές συνθήκες. Κοινή διαπίστωση είναι ότι το γερμανικό σύστημα υγείας έχει ιδιωτικοποιηθεί κατά 90%. Η άποψη των γερμανών γιατρών είναι ότι τα νοσοκομεία έχουν γίνει επιχειρήσεις και φθίνει η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών εξαιτίας της εφαρμογής του συστήματος DRGs» επισημαίνει ο κ. Βήχας.
        Αναφορικά με την Ελλάδα, στην ημερίδα παρουσιάστηκαν στοιχεία για τις ελλείψεις σε βασικά φάρμακα και υλικά από τα ελληνικά νοσοκομεία, αλλά και δεδομένα που δείχνουν αύξηση της βρεφικής θνησιμότητας από 2,7% τo 2010 σε 3,8% το 2014 και 4,2% το 2016, μείωση των γεννήσεων στην Ελλάδα κατά 14% την τριετία 2010 – 2013, αύξηση των εμφραγμάτων σε ανέργους και ανασφάλιστους, καθώς και ότι το 60% των χρονίως πασχόντων που λαμβάνουν φάρμακα (π.χ. καρδιολογικά) διακόπτουν τη θεραπεία τους για οικονομικούς λόγους.
Αναδημοσίευση από ergasiaNet.

Σε απολογία τον γιατρό που χειρούργησε… με το όνομα άλλου γιατρού!

         Τα δημοσιεύματα του «Κόσμου» για τον γιατρό που χειρούργησε παιδί… εις το όνομα άλλου γιατρού  - συναδέλφου του, φαίνεται πως ευαισθητοποίησαν την Διοίκηση του Νοσοκομείου που αρχικά έχοντας μία ΕΔΕ στα χέρια του η οποία ήταν «λάδι» για τον γιατρό…. δεν είχε ασχοληθεί και πολύ με το ζήτημα! Καίτοι η καταγγελία εκκρεμούσε… από τον περασμένο Απρίλιο! Μετά την πίεση όμως που ασκήθηκε την Τετάρτη κάλεσε επισήμως τον γιατρό σε απολογία! Προκειμένου να διαπιστωθεί τι συνέβη και πως τελικά με βάση την καταγγελία της ίδιας της μητέρας του παιδιού, έγινε επέμβαση… στο όνομα άλλου γιατρού!
       Να θυμίσουμε πως το περιστατικό προκάλεσε  αναστάτωση στον ιατρικό κόσμο της Πάτρας, πόσο μάλλον και το αποτέλεσμα της Ένορκης Διοικητικής Εξέτασης που διενεργήθηκε με εντολή της Διοίκησης του Νοσοκομείου… και επέβαλε ποινή χάδι στον γιατρό που είχε καταγγελθεί: «Να ζητήσει απλά συγγνώμη από τον συνάδελφό του, ο οποίος σύμφωνα με την καταγγελία είχε οικειοποιθεί… και το όνομά του για να κάνει χειρουργική πράξη»!
      Όλα συνέβησαν όταν γονείς ενός παιδιού προσήλθαν στο Καραμανδάνειο για να χειρουργήσουν το παιδί τους. Ζήτησαν συγκεκριμένο γιατρό ο οποίος όμως εκείνη την στιγμή απουσίαζε! Τότε, κατά την καταγγελία του γιατρού αλλά και της μητέρας του παιδιού η οποία έχει δώσει έγγραφη κατάθεση, «πετάχτηκε» άλλος γιατρός δηλώνοντας πως… εκείνος είναι ο χειρουργός που ζητούσαν οι γονείς!
       Όντως έκλεισαν ραντεβού και το παιδί χειρουργήθηκε! Μάλιστα το χειρουργείο κλείστηκε στο όνομα του γιατρού… τον οποίον είχαν ζητήσει οι γονείς!
       Η επέμβαση ολοκληρώθηκε και κάποια στιγμή κατά τη διάρκεια της ανάρρωσης μία άλλη μητέρα ενημέρωσε την μητέρα του συγκεκριμένου παιδιού πως ο γιατρός που τον χειρούργησε…. δεν είναι αυτός που αρχικά ζητούσε! Η γυναίκα δεν πίστευε στα αυτιά της, και τελικά το συμβάν… έφθασε μέχρι και τον γιατρό ο οποίος επρόκειτο να κάνει την επέμβαση, αφού για εκείνον είχαν έρθει «συστημένοι» οι γονείς του παιδιού.
       Ο γιατρός έγινε πυρ και μανία, ενημέρωσε την Διοίκηση, έγινε καταγγελία και από την μητέρα και διετάχθη ΕΔΕ. Αξίζει να σημειωθεί πως το παιδί παρουσίασε μετεγχειρητική επιπλοκή, η μητέρα δεν εμπιστευόταν πλέον το Νοσοκομείο (μετά από όλα όσα είχαν συμβεί) και το μετέφερε στην Αθήνα, όπου τελικά έγινε η δεύτερη επέμβαση.
Αναδημσοείευση από Dete.gr

Συντάξεις: Ποιοι φεύγουν στα 58 και ποιοι στα 67 σε ΙΚΑ και Δημόσιο – Τα νέα όρια ηλικίας

       Παλιοί, αλλά και νέοι ασφαλισμένοι έχουν τη δυνατότητα να φύγουν νωρίτερα σε σύνταξη. Τα όρια ηλικίας σε ΙΚΑ και Δημόσιο “παίζουν” με διαφορά δεκαετίας. Κλειδί είναι τα έτη από το 2010 ως το 2012 και τα ένσημα ή τα έτη ασφάλισης για τον κάθε εργαζόμενο. Για τις συντάξεις των γυναικών κλειδί είναι το ανήλικο τέκνο.
 Συντάξεις στο Δημόσιο
Με 35 ή 36 έτη και τα 25 ως το 2010 και ηλικία 58 Όριο ηλικίας συνταξιοδότησης
ως 18/8/2015 58 ή χωρίς όριο για πρόσληψη πριν το 1083
ως 31/12/2015 58,6
2016 59
2017 59,6
2018 60
2019 60,6
2020 61
2021 61,6
2022 62 με 40 έτη
Με 37 έτη τα 25 ως το 2012 και ηλικία 59 Όριο ηλικίας συνταξιοδότησης
ως 18/8/2015 59
ως 31/12/2015 59,5
2016 59,9
2017 60,2
2018 60,6
2019 60,11
2020 61,3
2021 61,8
2022 62 με 40 έτη
Με 37 έτη, πρόσληψη μετά το 1983 και 25 έτη ως το 2010 Όριο ηλικίας συνταξιοδότησης
ως 18/8/2015 χωρίς όριο ηλικίας
ως 31/12/2015 55,11
2016 56,9
2017 57,8
2018 58,6
2019 59,5
2020 50,3
2021 61,2
2022 62 με 40 έτη

Διάφορα Δημοσιεύματα

Σάββατο, 16 Δεκεμβρίου 2017

Οι Συνάδελφοι Εργαζόμενοι στην ΟΦΘΑΛΜΟΛΟΓΙΚΗ και την ΩRL, ΣΤΟΛΙΣΑΝ το δένδρο τους και ΕΥΧΟΝΤΑΙ σε ΟΛΟΥΣ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ k΄ ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ.



Αλλάζει ο τρόπος επιλογής γιατρών ΕΣΥ

      Τον νέο τρόπο επιλογής των γιατρών που θα προσλαμβάνονται σε μόνιμες θέσεις στο ΕΣΥ περιγράφει το σχέδιο υπουργικής απόφασης που ανήρτησε το υπουργείο Υγείας στον ιστότοπο www.opengov.gr για δημόσια διαβούλευση και η οποία θα διαρκέσει έως την ερχόμενη Τρίτη. Στο σχέδιο υπουργικής απόφασης αναφέρονται οι υποχρεώσεις των υποψηφίων, το χρονοδιάγραμμα των διαδικασιών καθώς και τα κριτήρια βάσει των οποίων το «νέο αίμα» του ΕΣΥ θα αξιολογείται.       Μεταξύ αυτών και η εν γένει προσωπικότητα του υποψηφίου, όπως «η ικανότητα αντίληψης του γενικότερου περιβάλλοντος που διαμορφώνει το πλαίσιο της στρατηγικής για το δημόσιο σύστημα υγείας», η ικανότητα επίδειξης συλλογικού πνεύματος, και ο σεβασμός στα δικαιώματα των ασθενών.
Ηλεκτρονική αίτηση
       Οπως αναφέρεται στο σχέδιο ΥΑ, κάθε υποψήφιος μπορεί να υποβάλει υποψηφιότητα σε μία έως και πέντε θέσεις ειδικευμένων ιατρών κλάδου ΕΣΥ, που έχουν προκηρυχθεί από μία Υγειονομική Περιφέρεια (ΥΠΕ). Στην αίτησή του δηλώνει υποχρεωτικά τη σειρά προτίμησής του για κάθε θέση. Η αίτηση με συνημμένο ηλεκτρονικό έντυπο βιογραφικού σημειώματος υποβάλλεται ηλεκτρονικά στη Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού της οικείας ΥΠΕ εντός δύο εβδομάδων από τη δημοσίευση της προκήρυξης της κάθε θέσης. Οι αιτήσεις και τα βιογραφικά διαβιβάζονται στα    Συμβούλια Κρίσης και Επιλογής, τα οποία προχωρούν στην αρχική μοριοδότηση των υποψηφίων με βάση το βιογραφικό τους και τα κατατεθέντα δικαιολογητικά και στη σύνταξη του αρχικού πίνακα μοριοδότησης. Τα κριτήρια αξιολόγησης είναι η προϋπηρεσία (50% βαρύτητα στο σύνολο της βαθμολογίας), το επιστημονική έργο (30% βαρύτητα) και το εκπαιδευτικό έργο (20%).
         Ο αρχικός πίνακας μοριοδότησης αναρτάται στον ιστότοπο της ΥΠΕ και οι υποψήφιοι μπορούν να υποβάλλουν ενστάσεις εντός μίας εβδομάδας. Αμέσως μετά, το Συμβούλιο υποχρεούται εντός μίας εβδομάδας να συντάξει την τελική μοριοδότηση. Οι πέντε πρώτοι υποψήφιοι για κάθε θέση υποβάλλονται σε συνέντευξη για να βγει η τελική βαθμολογία. Απαντούν σε δύο ομάδες ερωτήσεων.          Η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει ερωτήσεις για την πρόσφατη εργασιακή του εμπειρία (πού δούλεψε, πόσους ασθενείς εξέτασε τα τελευταία πέντε χρόνια, πόσες επεμβάσεις πραγματοποίησε κ.ά.). Με τη δεύτερη ομάδα ερωτήσεων αξιολογείται η εν γένει προσωπικότητα του υποψηφίου.
Πηγή: Καθημερινή

Συντάξεις: Αύξηση στα όρια ηλικίας!

      Προβολή του μέλλοντος όλων μας κάνει ο ΟΟΣΑ λέγοντας ότι το νέο συνταξιοδοτικό, παρά τις τεράστιες περικοπές ήταν τελικά αποτυχημένο. Ουσιαστικά ο διεθνής οργανισμός εμμέσως πλην σαφώς προτείνει αύξηση των ορίων ηλικίας στις συντάξεις.
       Η σταθεροποίηση του συνταξιοδοτικού συστήματος είναι το ζητούμενο για πολλές χώρες. Στην Ελλάδα οι συντάξεις μειώθηκαν, τα όρια ηλικίας αυξήθηκαν ωστόσο στο μέλλον ο αριθμός των συνταξιούχων θα αυξηθεί τόσο πολύ που οι εργαζόμενοι δεν θα επαρκούν για να καλύψουν με τις κρατήσεις τους τα ποσά που απαιτούνται.
      Στην Ελλάδα των μεγάλων περικοπών στα ποσά των συντάξεων ο μέσος ηλικίας συνταξιοδότησης είναι τα 62 έτη.
      Την ίδια ώρα υπάρχουν χώρες όπως η Νορβηγία με τον μέσο όρο στα 67. Έτσι και με βάση το γεγονός ότι στη χώρα μας εκτός από την υψηλή ανεργία υπάρχει και μεγάλη αύξηση εκείνων που αμείβονται με ποσά από 360 ως 720 ευρώ το “μοντέλο” δεν αποδίδει.
       Οι εισφορές δεν επαρκούν και ο αριθμός των συνταξιούχων αυξάνεται. Καθώς δεν υπάρχει αισιόδοξη πρόβλεψη για αύξηση του ποσού από τις εισφορές, εφόσον ούτε οι μισθοί αναμένεται να αυξηθούν σημαντικά, ούτε και ο αριθμός των ανέργων να μειωθεί, η αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης μοιάζει μονόδρομος.
Aναδημοσίευση από AchaiaNews

Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο: “Αποτυχία των μεταρρυθμίσεων στο Δημόσιο”

        Έλλειψη στρατηγικού σχεδιασμού, αποσπασματικότητα στις μεταρρυθμίσεις και ασφυκτικά χρονικά περιθώρια στην διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, που μετά από 7 χρόνια δημοσιονομικής προσαρμογής δεν έχουν φέρει αποτέλεσμα στην βελτίωση του δημόσιου τομέα και των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τον πολίτη, είναι τα βασικά σημεία της έκθεσης του Ευρωπαϊκού Ελεγκτικού Συνεδρίου, που παρουσιάζει σήμερα το epoli.gr.
        “Οι μεταρρυθμίσεις στη φορολογία και τη δημόσια διοίκηση είχαν ως αποτέλεσμα την εξοικονόμηση δημοσιονομικών πόρων. Ωστόσο, η υλοποίηση των διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων δεν απέφερε τους ίδιους καρπούς”, επισημαίνει το Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο, στην έκθεση του με τίτλο “Η παρέμβαση της Επιτροπής στην ελληνική χρηματοπιστωτική κρίση”, όπου αξιολογεί την πορεία των τριών προγραμμάτων δημοσιονομικής προσαρμογής της Ελλάδας (σ.σ. τα Μνημόνια).
Χωρίς σχεδιασμό
       Κάνοντας ειδική αναφορά στις μεταρρυθμίσεις στη Δημόσια Διοίκηση, το Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο υπογραμμίζει ότι, στο δεύτερο Πρόγραμμα Δημοσιονομικής Προσαρμογής του 2012, “οι διαρθρωτικοί όροι απέκτησαν μεγαλύτερη δυναμική (σ.σ. σε σχέση με το πρώτο Πρόγραμμα του 2010), χωρίς ωστόσο να βασίζονται σε κατάλληλο στρατηγικό σχεδιασμό”. Επισημαίνει, μάλιστα, ότι οι προθεσμίες που τέθηκε για την υλοποίηση των μεταρρυθμίσεων στη Δημόσια Διοίκηση “αποδείχθηκαν υπερβολικά φιλόδοξες και δεν ελάμβαναν υπ’ όψιν την ικανότητα υλοποίησης”.
Η αξιολόγηση
       Σε αυτό το πλαίσιο, το Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο εξηγεί, γιατί η δέσμευση των Κυβερνήσεων που εφάρμοσαν τα Προγράμματα Δημοσιονομικής Προσαρμογής απέτυχαν στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. “Τα χρονικά περιθώρια που δόθηκαν για την καθιέρωση και την υλοποίηση του νέου συστήματος αξιολόγησης των υπαλλήλων για το σύνολο της δημόσιας διοίκησης ήταν 11 μήνες, ενώ συγκριτική μελέτη του ΟΟΣΑ/SIGMA για τα συστήματα δημόσιας διοίκησης σε έξι χώρες της Ε.Ε. επισήμαινε ότι το βέλτιστο διάστημα για την προετοιμασία τέτοιων μεταρρυθμίσεων κυμαινόταν μεταξύ 1,5 και 3 ετών”, αναφέρει η σχετική έκθεση.
Ελλιπές νομοθετικό πλαίσιο
       “Οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν υποβλήθηκαν σε καμία αξιολόγηση κατά τη διάρκεια του δεύτερου Προγράμματος” επισημαίνει το Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο και σημειώνει πως, “στο τρίτο πρόγραμμα προβλεπόταν νέος όρος, ο οποίος απαιτούσε συγκεκριμένα τη νομοθετική θέσπιση νέου σύγχρονου συστήματος αξιολόγησης των επιδόσεων εντός τετραμήνου (έως τον Νοέμβριο του 2015)”. “Ο βασικός νόμος ψηφίστηκε τον Φεβρουάριο του 2016, αλλά χρειάστηκε η θέσπιση πρόσθετης παράγωγης νομοθεσίας έως τον Ιούνιο του 2016 (επτά μήνες αργότερα). Η πρώτη αξιολόγηση επρόκειτο να διενεργηθεί τον Ιούνιο του 2017, ήτοι σχεδόν δύο χρόνια μετά την έναρξη του τρίτου προγράμματος”, υπογραμμίζει.
Οι αποχωρήσεις
       Όπως αναφέρεται στην έκθεση, ο αριθμός των εργαζομένων στη Δημόσια Διοίκηση μειώθηκε κατά περισσότερους από 225.000 στο διάστημα 2009 – 2015. Σε αυτόν τον αριθμό περιλαμβάνονται και οι συνταξιοδοτήσεις. Ειδικά για την περίοδο 2011-2015, η μείωση των απασχολούμενων στο Δημόσιο ήταν 150.000 με βάση την εφαρμογή του κανόνα μία πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις.
       “Ο στόχος της μείωσης της συνολικής απασχόλησης στον δημόσιο τομέα επετεύχθη το 2013, ήτοι δύο χρόνια νωρίτερα από τις αρχικές προβλέψεις, ως αποτέλεσμα της εφαρμογής του κανόνα ‘μία πρόσληψη ανά πέντε αποχωρήσεις’ για τις νέες προσλήψεις, της μείωσης της απασχόλησης συμβασιούχων υπαλλήλων και των προγραμμάτων πρόωρης συνταξιοδότησης”, αναφέρεται στην έκθεση. Ενώ, ειδική αναφορά γίνεται στις 15.000 απολύσεις του 2014 από το Δημόσιο. Πρόκειται για τους απολυθέντες δημοτικούς αστυνομικούς, σχολικούς φύλακες, εκπαιδευτικούς κ.λπ. 
       Το Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο εκφράζει τη γνώμη ότι, “αυτοί θα μπορούσαν να αντικατασταθούν από άλλους, των οποίων τα προσόντα ανταποκρίνονταν καλύτερα στις ανάγκες της διοίκησης”.
Οι περικοπές
       Τέλος, σε επίπεδο περικοπών, η έκθεση του Ευρωπαϊκού Ελεγκτικού Συνεδρίου αναφέρει ότι, το ετήσιο κόστος απασχόλησης στο Δημόσιο μειώθηκε κατά 37,9%, που αντιστοιχεί σε 9,6 δισ. ευρώ για το διάστημα 2009-2015. Έως το 2015, το επίπεδο των μισθών του Δημοσίου ευθυγραμμίστηκε με τον μέσο όρο της Ευρωζώνης. Δηλαδή, αντιστοιχεί στο 9% έναντι 9,1% του ΑΕΠ των χωρών της Ευρωζώνης, χωρίς όμως να λαμβάνεται υπ’ όψιν η συρρίκνωση του ΑΕΠ για την Ελλάδα των χρόνων της δημοσιονομικής προσαρμογής.

Διάφορα Δημοσιεύματα

       Στους   συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας:
  1. http://www.skaipatras.gr/2017/12/12/patra-i-adedy-se-sygkentrosi-sto-ergatiko-kentro-tin-pebti/
  2. http://www.skaipatras.gr/2017/12/12/achaia-sfodri-epithesi-amvrosiou-kata-polaki-isthe-enas-agrammatos-anthropos/
  3. http://patrastimes.gr/%ce%ba%ce%bf%ce%b9%ce%bd%cf%89%ce%bd%ce%af%ce%b1/%ce%b1%ce%b4%ce%b5%ce%b4%cf%85-%ce%b1%cf%87%ce%b1%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%8c%ce%bb%ce%bf%ce%b9-%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%cf%83%cf%85%ce%b3%ce%ba%ce%ad%ce%bd%cf%84%cf%81%cf%89%cf%83%ce%b7-%cf%84%ce%b7/
  4. https://www.patrasevents.gr/article/320036-i-poedin-simmetexei-sta-apergiaka-sillalitiria-tis-gsee-ke-tis-adedi
  5. http://www.pelop.gr/?page=article&DocID=425206&srv=9