ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ


ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: Διεύθυνση: Τσερτίδου 1 ΠΑΤΡΑ, Ταχ. Κώδικας 263-35. ΤΗΛΕΦΩΝΟ: 2613601987 . FAX: 2613601986. e-mail: somippok@otenet.gr.









Δευτέρα, 31 Αυγούστου 2015

Υπογράφηκε η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) με την οποία εγκρίνεται η εκκίνηση των διαδικασιών πλήρωσης 2.440 κενών οργανικών θέσεων.

  Γραφείο Τύπου                      Αθήνα, 25 Αυγούστου 2015
Υπουργείου Υγείας
                                                         ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
         Υπογράφηκε η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) με την οποία εγκρίνεται η εκκίνηση των διαδικασιών πλήρωσης 2.440 κενών οργανικών θέσεων, διαφόρων κλάδων και ειδικοτήτων σε φορείς του Υπουργείου Υγείας.
Πιο συγκεκριμένα, οι 2.440 κενές οργανικές θέσεις κατανέμονται ως εξής:
•1.110 θέσεις Νοσηλευτικού Προσωπικού •600 θέσεις ειδικευμένων γιατρών κλάδου ΕΣΥ
•550 θέσεις διαφόρων κλάδων και ειδικοτήτων
•100 θέσεις πληρωμάτων ασθενοφόρου για το ΕΚΑΒ •80 θέσεις για τους οργανισμούς αντιμετώπισης των εξαρτήσεων.
Πιο αναλυτικά:
-20 θέσεις, διαφόρων κλάδων και ειδικοτήτων για τη στελέχωση προγραμμάτων για τις εξαρτήσεις για το Ψυχιατρικό Νοσοκομείο Αττικής (ΨΝΑ) και την αποκεντρωμένη οργανική μονάδα «Ψυχιατρικό Θεσσαλονίκης» του Γενικού Νοσοκομείου «Γ. Παπανικολάου». -25 θέσεις διαφόρων κλάδων και ειδικοτήτων στον ΟΚΑΝΑ με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
-35 θέσεις, διαφόρων κλάδων και ειδικοτήτων, στο ΚΕΘΕΑ, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
        Η δαπάνη των παραπάνω προσλήψεων θα βαρύνει τον προϋπολογισμό του Υπουργείου Υγείας για το έτος 2016.
        Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Υπουργό Υγείας, Ανδρέα Ξανθό: « Με την απόφαση αυτή υλοποιείται η δέσμευση της Κυβέρνησης και του Υπουργείου Υγείας για τη σταδιακή κάλυψη των άμεσων αναγκών του ΕΣΥ με μόνιμο προσωπικό, διασφαλίζοντας την επιβίωση των υποστελεχωμένων τμημάτων/κλινικών και την αναβάθμιση της δημόσιας περίθαλψης.»

Η λίστα με τα ποσά της τακτικής επιχορήγησης Νοσοκομείων Ε.Σ.Υ.

        Δείτε την  λίστα με τα ποσά που επιχορηγούνται τα Δημόσια Νοσοκομεία, κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.ygeianet.gr/box/cal/49056.pdf

Συνεδριάζει ΑΥΡΙΟ το Δ.Σ του Νοσοκομείου.

         Σας κάνουμε γνωστό ότι ΑΥΡΙΟ ΤΡΙΤΗ  1/9/15 και ώρα 13:00, ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ το Δ.Σ του Νοσοκομείου μας με 22 συνολικά θέματα, 20 θέματα οικονομικά και 2 Διοικητικά  που μπορείτε να τα διαβάσετε κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί:
https://files.acrobat.com/a/preview/2b2c766d-62ed-4313-aae1-74589355930b

ΚΛΕΙΝΕΙ Η ΠΟΡΤΑ ΠΡΟΩΡΗΣ ΕΞΟΔΟΥ ΓΙΑ 80.000 ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥΣ-Αλλαγές σοκ στις συντάξεις γονέων.

           Γονείς σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα και κυρίως μητέρες ανηλίκων είναι οι μεγάλοι χαμένοι των αλλαγών που επιφέρει το 3ο Μνημόνιο στο Ασφαλιστικό. Πρόκειται για ασφαλισμένους που μέχρι πρότινος είχαν τη δυνατότητα να ανοίξουν την πόρτα της εξόδου κάνοντας χρήση μιας σειράς ευνοϊκών διατάξεων που τώρα καταργούνται.
          Μεγάλοι χαμένοι από τις αλλαγές στο Ασφαλιστικό που έφερε το τρίτο μνημόνιο είναι οι γονείς σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Υπολογίζεται πως περίπου 80.000 γονείς και κυρίως μητέρες ανηλίκων μπαίνουν στην προκρούστεια κλίνη της αύξησης των ορίων ηλικίας.
           Πρόκειται για ασφαλισμένους που είχαν τη δυνατότητα να κάνουν χρήση μιας σειράς ευνοϊκών διατάξεων και να ανοίξουν νωρίς την πόρτα της εξόδου ?σε ηλικίες από 50 και πάνωοι οποίοι τώρα θα δουν τα όρια ηλικίας να αυξάνονται, σε ακραίες περιπτώσεις μέχρι και 17 χρόνια, αφού από 1/1/2022 όλοι θα βγαίνουν με πλήρη μόνο στα 67 ή στα 62 με 40 χρόνια και με μειωμένη στα 62 με 15ετία.
          Ταυτόχρονα, οι γονείς και κυρίως οι μάνες πλήττονται και από τις αλλαγές που ήρθαν στο καθεστώς των κατώτατων ορίων, όπως επίσης από τον νέο τρόπο υπολογισμού της σύνταξης που πλέον θα εφαρμοστεί αναδρομικά από 1-1-2015 αλλά και από το αυξημένο «πέναλτι» του 10% για όποιον βγαίνει με μειωμένη/πρόωρη.
         Το «Εθνος» με τη συνδρομή του δικηγόρου Διονύση Ρίζου, ειδικού σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης, παρουσιάζει έναν αναλυτικό οδηγό για τις αλλαγές που ακουμπούν τους γονείς. Ειδικότερα όσον αφορά στην αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, μεγάλοι χαμένοι είναι όσοι «κυνηγούν» το όριο ηλικίας και δεν πρόλαβαν να θεμελιώσουν δικαίωμα (να κλειδώσουν χρόνο ασφάλισης και όριο ηλικίας) μέχρι και τη 13η Αυγούστου. Αναλυτικά:
          Δημόσιο: Στο Δημόσιο οι αυξήσεις ορίων ηλικίας επηρεάζουν μητέρες ανηλίκων που είχαν συμπληρώσει 25 έτη ασφάλισης και ανηλικότητα τέκνου μέχρι 31/12/2010, αλλά δεν έχουν κλείσει τα 50, ηλικία στην οποία μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη. Επιπρόσθετα επηρεάζονται γονείς ανηλίκων (άνδρες και γυναίκες) που είχαν συμπληρώσει 25ετία μέχρι 31/12/2011 και 31/12/2012, ακόμη και με σχετικές εξαγορές πλασματικών χρόνων (οι οποίοι δεν καταργούνται) και κατοχύρωσαν δικαίωμα για συνταξιοδότηση από τα 52 ή τα 55 αντίστοιχα με πλήρη, αλλά είναι σήμερα μικρότεροι. Χαμένες είναι τρίτεκνες και άνω μητέρες που είχαν συμπληρώσει 20 έτη μέχρι 31/12/2010 και μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν άνευ ορίου ηλικίας, όπως επίσης τρίτεκνοι και άνω (άνδρες και γυναίκες) που είχαν συμπληρώσει 20ετία μέχρι 31/12/2011 και 31/12/2012 και μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν από τα 52 ή τα 55 αντίστοιχα. Σημαντική αλλαγή επέρχεται και για δημοσίους υπαλλήλους γονείς αναπήρων με ανικανότητα 67% και άνω για τους οποίους αποκλείεται η δυνατότητα χρήσης του δικαιώματος και για τους δύο γονείς και επιτρέπεται κατ' επιλογήν από τον έναν κατόπιν συναινέσεως του έτερου.
         ΔΕΚΟ - τράπεζες: Στα Ταμεία των πρώην ΔΕΚΟ και των τραπεζών επηρεάζονται γυναίκες μόνο ή χήροι πατέρες. Θα δουν το όριό τους να αλλάζει οι μητέρες ανηλίκων που είχαν συμπληρώσει 25ετία μέχρι 31/12/2010 και μπορούσαν να αποχωρήσουν στα 50 με πλήρη. Επιπρόσθετα θίγονται μητέρες ανηλίκων που είχαν συμπληρώσει 25ετία μέχρι 31/12/2011 και 31/12/2012 και κατοχύρωσαν δικαίωμα για συνταξιοδότηση από τα 52 ή τα 55 με πλήρη και τα 50 ή 52 με μειωμένη αντίστοιχα. Το ίδιο ισχύει και για τις τρίτεκνες που μπορούσαν να αποχωρήσουν με όριο ηλικίας τα 50 ή τα 52 ή τα 55 ανάλογα με το έτος κατοχύρωσης. Στα εν λόγω Ταμεία οι γυναίκες ασφαλισμένες μπορούν να κάνουν χρήση των γενικών προϋποθέσεων που ισχύουν στο ΙΚΑ για συνταξιοδότηση μητέρων με ανήλικα. Μπορούν να συνταξιοδοτηθούν εφόσον κατά το παρελθόν συμπληρώνουν 18,5 έτη (5.500 ημέρες) και την ίδια στιγμή συνέτρεχε η ανηλικότητα του τέκνου. Και σε αυτήν την περίπτωση το όριο ηλικίας αυξάνεται εφόσον μέχρι τη 13η Αυγούστου δεν είχε συμπληρωθεί το 55ο ή 57ο ή 60ό για πλήρη και το 50ό ή 52ο ή 55ο για μειωμένη ανάλογα με το έτος κατοχύρωσης.
          ΙΚΑ: Από την αύξηση των ορίων ηλικίας επηρεάζονται καίρια οι μητέρες ανηλίκων στο ΙΚΑ που μέχρι την ψήφιση του νέου νόμου είχαν κατοχυρώσει δικαίωμα με 5.500 ένσημα και ανήλικο αλλά δεν έχουν συμπληρώσει το όριο ηλικίας. Οι εν λόγω ασφαλισμένες ανάλογα με το έτος κατοχύρωσης (2010 - 2011 - 2012) είχαν τη δυνατότητα να αποχωρήσουν από το 55ο ή 57ο ή 60ό έτος για πλήρη και το 50ό ή 52ο ή 55ο για μειωμένη αντίστοιχα.
         ΕΤΑΑ: Το όριο ηλικίας τους να αυξάνει θα δουν και οι ασφαλισμένες - μητέρες του Ταμείου Νομικών εφόσον δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει το εν λόγω όριο ηλικίας των 50 ή 55 ή 58 ανάλογα με το έτος κατοχύρωσης.
           ΟΙ «ΤΥΧΕΡΟΙ» Ποιες είναι οι κατηγορίες που εξαιρούνται από τις ρυθμίσεις        Εκτός κινδύνου είναι γονείς αναπήρων και υπαγόμενοι σε βαρέα και ανθυγιεινά, όπως και γονείς που έχουν θεμελιώσει δικαίωμα μέχρι και τις 13 Αυγούστου (στις 14/8 δημοσιεύτηκε ο νόμος σε ΦΕΚ), έχουν καταφέρει δηλαδή να «κλειδώσουν» μέχρι αυτή την ημερομηνία έτη ασφάλισης και όριο ηλικίας και μπορούν οποτεδήποτε να ανοίξουν την πόρτα της εξόδου:
•Μητέρες στο ΙΚΑ και στα ειδικά ταμεία που το 2010 είχαν 5.500 ένσημα και ανήλικο και είναι 50 (για μειωμένη) ή 55 (για πλήρη).
•Μητέρες στο ΙΚΑ και στα ειδικά ταμεία που το 2011 είχαν 5.500 ένσημα και ανήλικο και είναι 52 (μειωμένη) ή 57 (πλήρη).
•Μητέρες στο ΙΚΑ και στα ειδικά ταμεία με 5.500 ένσημα το 2012 και ανήλικο και είναι 55 για μειωμένη ή 60 για πλήρη.
•Μητέρες στα Ταμεία των ΔΕΚΟ και των Τραπεζών με 25 έτη και ανήλικο το 2010 και είναι σήμερα 50.
•Μητέρες στα Ταμεία των ΔΕΚΟ και των Τραπεζών με 25 έτη και ανήλικο το 2011 και είναι σήμερα 50 (μειωμένη) ή 52 (πλήρη).
•Μητέρες στα Ταμεία των ΔΕΚΟ και των Τραπεζών με 25ετία και ανήλικο το 2012 και είναι σήμερα 53 (για μειωμένη) ή 55 (για πλήρη).
•Μητέρες στο Δημόσιο που το 2010 είχαν 25ετία και ανήλικο και είναι 50.
•Γονείς στο Δημόσιο που το 2011 είχαν ανήλικο τέκνο και 25ετία και είναι ήδη 52.
•Γονείς στο Δημόσιο που το 2012 είχαν ανήλικο και 25ετία και είναι 55.
•Τρίτεκνοι στο Δημόσιο και στα ειδικά ταμεία με 20ετία το 2011 και είναι σήμερα 52 (με 21 έτη ασφάλισης).
•Τρίτεκνοι στο Δημόσιο και στα ειδικά ταμεία με 20 έτη ασφάλισης το 2012 και είναι σήμερα 55 (με 23 έτη ασφάλισης).
ΓΙΑΝΝΗΣ ΦΩΣΚΟΛΟΣ-ΕΘΝΟΣ

Κυριακή, 30 Αυγούστου 2015

Διάφορα Δημοσιεύματα

Ένα ταμείο, ΙΚΑ, για όλους

          Την ενοποίηση των Ταμείων κύριας ασφάλισης σε ένα Ταμείο υπό την «ομπρέλα» του ΙΚΑ μέχρι το τέλος του 2015 προβλέπει το 3ο Μνημόνιο. Θα έχει προηγηθεί η ενοποίηση, από τον ερχόμενο Σεπτέμβριο, όλων των επικουρικών Ταμείων που είναι ΝΠΔΔ στο ΕΤΕΑ.
          Η συγχώνευση των Ταμείων κύριας ασφάλισης εντάσσεται στο πλαίσιο της καθιέρωσης ενιαίων προϋποθέσεων συνταξιοδότησης, της εναρμόνισης των εισφορών και παροχών, και της εξάλειψης των όποιων εξαιρέσεων εξακολουθούν να υπάρχουν σε όλο το φάσμα της κοινωνικής ασφάλισης.
        Η ενοποίηση θα επιφέρει και περικοπές στις συντάξεις, αφού ο στόχος που τίθεται είναι να εξοικονομηθούν επιπλέον δαπάνες τουλάχιστον 1% του ΑΕΠ (1,8 δισ. ευρώ) το 2016.
Αναδημοσίευση από Achaia News

ΣΤΟ 2003 ΕΧΟΥΝ ΕΠΙΣΤΡΕΨΕΙ ΤΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΑ

         Μπορεί το Grexit να μη βρίσκεται πλέον στην πρώτη γραμμή της επικαιρότητας λόγω της πορείας που πήραν οι διαπραγματεύσεις με τους δανειστές, ωστόσο, πολλά από τα βασικά οικονομικά μεγέθη έχουν ήδη επιστρέψει ή αναμένεται να επιστρέψουν το επόμενο διάστημα στο... 2001, τελευταίο έτος κατά το οποίο στη χώρα μας χρησιμοποιούσαμε το εθνικό μας νόμισμα.
           Τα υπόλοιπα των τραπεζικών μας λογαριασμών έχουν βυθιστεί σε επίπεδα προ το 2002 ενώ -όπως προκύπτει από τους δείκτες της Τράπεζας της Ελλάδας- το ίδιο έχει συμβεί και με τις τιμές των ακινήτων. Η χρηματιστηριακή αξία της αγοράς, βρίσκεται πλέον σε χαμηλότερα επίπεδα από ό,τι ήταν κατά τη χρονιά αλλαγής από τη δραχμή στο ευρώ παρά τον πακτωλό των δισεκατομμυρίων που εισέρρευσαν τα τελευταία χρόνια μέσω των αυξήσεων κεφαλαίου.
          Το μεγαλύτερο... δυστύχημα είναι ότι σε επίπεδα προ του 2003 -και μάλιστα με προοπτική περαιτέρω πτώσης- έχουν επιστρέψει τα εισοδήματα, τουλάχιστον όπως αυτά αποτυπώνονται στις φορολογικές μας δηλώσεις (οι οποίες άλλωστε αποτελούν και τη μοναδική απογραφή εισοδημάτων που γίνεται στη χώρα). Τι δεν έχει γυρίσει στα επίπεδα της δραχμής; Τα χρέη μας προς το Δημόσιο και στις τράπεζες και φυσικά οι τιμές των προϊόντων και των υπηρεσιών.
           Η στατιστική αποτυπώνει το μέγεθος της καταστροφής η οποία σε άλλες περιπτώσεις -π.χ. ακίνητα και μετοχές- είναι λογιστική και σε άλλες περιπτώσεις όμως (όπως στα εισοδήματα και στις καταθέσεις- είναι απολύτως πραγματική και μετρήσιμη.
• Τα δηλωθέντα εισοδήματα, όπως αποτυπώνονται στα στοιχεία του υπουργείου Οικονομικών, δείχνουν και αυτά επιστροφή σε δραχμικά επίπεδα. Το 2013, έτος για τα οποία υπάρχουν τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, τα δηλωθέντα εισοδήματα είχαν υποχωρήσει στα 71 δισ. ευρώ από το «υψηλό» των 100,3 δισεκατομμυρίων ευρώ που καταγράφηκε το 2009.
          Το 2014 προβλέπεται ότι θα πέσουν αρκετά κάτω από τα 70 δισ. ευρώ, καθώς η πτώση ειδικά στον ιδιωτικό τομέα αλλά και στους ελεύθερους επαγγελματίες συνεχίστηκε. Εχουμε ήδη γυρίσει στο... 2003 (τότε τα εισοδήματα ήταν περίπου 67 δισ. ευρώ) και υποχωρούμε ακόμη πιο πίσω στον χρόνο. Ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα είναι η αντιπαραβολή με τα επίπεδα των τιμών. Γενικός Δείκτης Τιμών Καταναλωτή, διαμορφώθηκε τον Ιούλιο (σ.σ. ο μέσος δείκτης δωδεκαμήνου) στις 105,97 μονάδες. Τον Ιούλιο του 2001, ο δείκτης βρισκόταν στις 77 μονάδες. Δηλαδή, παρά την πτώση των εισοδημάτων στα επίπεδα προ του 2003, οι τιμές είναι κατά 37% υψηλότερες σε σχέση με αυτές του 2001 και του 2002.
• Οι καταθέσεις νοικοκυριών και επιχειρήσεων, διαμορφώθηκε στα 122 δισ. ευρώ στο τέλος Ιουνίου, μήνα επιβολής των capital controls. Στο διάστημα Ιουνίου 2001- Ιουνίου 2002, κυμαίνονταν σε αντίστοιχα επίπεδα (από 116 έως 121 δισ. ευρώ που σημαίνει ότι οι καταθέσεις έχουν ήδη επιστρέψει στην εποχή της δραχμής. Αν μάλιστα απομονωθούν οι αποταμιεύσεις των νοικοκυριών, προκύπτει ότι τον Ιούνιο του 2015 ήταν 104 δισεκατομμύρια ευρώ και τον Δεκέμβριο του 2001 103,3 δισεκατομμύρια ευρώ. Αν γίνει η ίδια σύγκριση για τα δάνεια, η διαφορά είναι χαώδης: το 2001 χρωστούσαμε στις τράπεζες (νοικοκυριά και επιχειρήσεις) μόλις 67,7 δισεκατομμύρια ευρώ και τον Ιούνιο του 2015... 205 δισεκατομμύρια ευρώ.
• Η πορεία των τιμών των ακινήτων αποτυπώνεται στον δείκτη της Τράπεζας της Ελλάδας. Στο β΄ τρίμηνο του 2015, ο σχετικός δείκτης διαμορφώθηκε στις 154 μονάδες όταν το 2001 (εποχή δραχμής) ήταν 157,5 μονάδες. Με απλά λόγια: αγοράζουμε σήμερα ένα ακίνητο στις τιμές που το αγοράζαμε και το 2001. Ολη η «φούσκα» που κορυφώθηκε το 2007-2008 και προκλήθηκε κυρίως από τα χαμηλά επιτόκια του ευρώ, (ο σχετικός δείκτης είχε φτάσει μέχρι και τις 261 μονάδες) φαίνεται να έχει σπάσει πλέον πλήρως.
• Ακόμη και η συνολική κεφαλαιοποίηση του Χ.Α. ήταν το 2002 μεγαλύτερη από ό,τι ήταν στις αρχές Αυγούστου. Το 2002, η χρηματιστηριακή αξία είχε διαμορφωθεί στα 66 δισ. ευρώ. Την Παρασκευή 7 Αυγούστου, η συνολική κεφαλαιοποίηση όλων των εισηγμένων εταιρειών, είχε φτάσει στα 40 δισ...
Μεγάλες απώλειες για τα νοικοκυριά
          Μπορεί η συρρίκνωση των χρηματιστηριακών αποτιμήσεων και της αξίας των ακινήτων να αποτελούν «λογιστικές» μεταβολές, οι οποίες γίνονται πραγματικές μόνο όταν κάποιος υποχρεωθεί να πουλήσει. Η μείωση των εισοδημάτων, όμως, είναι πέρα για πέρα πραγματική. Στο σύνολό της, έρχεται στην επιφάνεια μέσα από τα συγκεντρωτικά στοιχεία για το δηλωθέν εισόδημα που εξασφάλισε η «Καθημερινή». Οπως προκύπτει, το ετήσιο δηλωθέν εισόδημα των φυσικών προσώπων περιορίστηκε το 2013 στα 71 δισεκατομμύρια ευρώ.
          Η φετινή διαδικασία υποβολής των φορολογικών δηλώσεων θα φέρει στο φως και νέα μείωση των δηλωθέντων εισοδημάτων καθώς από τα απολογιστικά στοιχεία του ΙΚΑ έχει προκύψει πτώση στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα κατά τουλάχιστον 3-4%. Μειώσεις είχαν πέρυσι και οι συνταξιούχοι, κάτι που σημαίνει ότι το αθροιστικό δηλωθέν εισόδημα περίπου 8,6 εκατομμυρίων φυσικών προσώπων θα υποχωρήσει φέτος για πρώτη φορά αρκετά κάτω από τα 70 δισεκατομμύρια ευρώ. Τα 30 και πλέον δισεκατομμύρια ευρώ που έχουν χαθεί από το ετήσιο εισόδημα των φορολογούμενων, εκτός από την υποβάθμιση της ποιότητας ζωής των άμεσα ενδιαφερομένων που υπέστησαν και τη μείωση, εξηγούν και την καθίζηση των φορολογικών εσόδων καθώς μόνο από τον φόρο εισοδήματος, τις ασφαλιστικές εισφορές και τον ΦΠΑ, που αντιστοιχεί σε αυτά τα 30 δισεκατομμύρια ευρώ, οι απώλειες ξεπερνούν τα 15 δισεκατομμύρια ευρώ.
Χάθηκαν 600 δισ. ευρώ σε μετοχές και ακίνητα
           Οι αξίες είναι «λογιστικές» με την έννοια ότι ανεβοκατεβαίνουν με μεγάλη ταχύτητα ανάλογα με το κλίμα στην αγορά. Ωστόσο, οι απώλειες δεν παύουν να είναι εντυπωσιακές: Η «περιουσία» των Ελλήνων σε ακίνητα και μετοχές έχει συρρικνωθεί τα τελευταία χρόνια κατά τουλάχιστον 600 δισεκατομμύρια ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί σε περισσότερα από… τρία ελληνικά ΑΕΠ. Για αρκετές δεκάδες χιλιάδες πολίτες, η ζημία που έχει προκληθεί –και η οποία ανάλογα με το περιουσιακό στοιχείο κυμαίνεται από 50% έως και πάνω από 90% στα χρόνια της ύφεσης– από λογιστική μετατράπηκε σε πραγματική λόγω της επιλογής, συνήθως αναγκαστικής, για ρευστοποίηση.
Η πτώση στα ακίνητα
          Η πιο συστηματική «απογραφή» της αξίας των ακινήτων έγινε πέρυσι για τις ανάγκες του ΕΝΦΙΑ. Προέκυψε ότι σε όρους αντικειμενικών αξιών, η αξία των ακινήτων όλων των Ελλήνων –φυσικών προσώπων αλλά και εταιρειών– ανέρχεται στα 650 δισεκατομμύρια ευρώ χωρίς στο ποσό αυτό να συμπεριλαμβάνεται η αξία των αγροτεμαχίων η οποία ουδέποτε «μετρήθηκε» –έστω και με βάση τις τιμές της εφορίας– καθώς ουδέποτε φορολογήθηκε. Ετσι, σε όρους αντικειμενικών αξιών, η συνολική ακίνητη περιουσία της χώρας μπορεί βάσιμα να εκτιμηθεί περίπου στα 700-750 δισεκατομμύρια ευρώ. Εκτιμήσεις παραγόντων της κτηματαγοράς αναφέρουν ότι κατά τη «χρυσή εποχή» για τα ακίνητα (σ.σ. η άνοδος κορυφώθηκε το 2007-2008 λίγο πριν ξεσπάσει η κρίση της Lehman Brothers) οι αποτιμήσεις είχαν φτάσει να ξεπερνούν τις αντικειμενικές αξίες των ακινήτων ακόμη και κατά 30-40% (σ.σ. τελευταία φορά που άλλαξαν οι αντικειμενικές αξίες μαζικά ήταν το 2007 και έκτοτε έγιναν μόνο μικροδιορθώσεις). Αυτό σημαίνει ότι στην κορύφωση της ανόδου, οι αξίες των ακινήτων είχαν προσεγγίσει το ένα δισεκατομμύριο ευρώ.
Και ποια είναι σήμερα η αξία των ακινήτων; Ελλείψει στατιστικών στοιχείων, γίνονται μόνο εκτιμήσεις με βάση τα λιγοστά συμβόλαια που υπογράφονται το τελευταίο διάστημα.
            Οι απόψεις συγκλίνουν στο ότι η πραγματική αξία υπολείπεται πλέον των αντικειμενικών αξιών κατά τουλάχιστον 25-30%. Αυτό σημαίνει ότι σε σχέση με τα 700-750 δισεκατομμύρια ευρώ που είναι η αθροιστική αντικειμενική αξία περισσότερων των 22 εκατομμυρίων ακινήτων, πέφτουμε στα 500-550 δισεκατομμύρια ευρώ. Ετσι, οι απώλειες προσεγγίζουν τα 400-450 δισ. ευρώ συγκριτικά με τα υψηλά του 2008..
Την πτώση των τιμών των ακινήτων περίπου κατά τουλάχιστον 40% επιβεβαιώνουν και οι δείκτες της Τράπεζας της Ελλάδος. Ο δείκτης των τιμών κατοικιών στις αστικές περιοχές κατέγραψε υψηλό το 2008, στις 261,1 μονάδες. Στο τέλος του δευτέρου τριμήνου ο ίδιος δείκτης διαμορφώθηκε στις 154 μονάδες, με τις απώλειες να φτάνουν στο 41%. Πλέον οι τιμές των ακινήτων έχουν επιστρέψει σε επίπεδα… δραχμής, καθώς αντίστοιχη τιμή ο δείκτης των ακινήτων της ΤτΕ είχε να καταγράψει από το 2001.
Η κατάρρευση του Χ.Α.
          Η χρηματιστηριακή αξία του συνόλου των εισηγμένων εταιρειών διαμορφωνόταν την περασμένη εβδομάδα –και με τον Γενικό Δείκτη στις 676 μονάδες– στα 40 δισεκατομμύρια ευρώ. Δηλαδή, από τις αρχές του χρόνου έχουν χαθεί περίπου 13 δισ. ευρώ καθώς στο τέλος του 2014, η κεφαλαιοποίηση της ελληνικής χρηματιστηριακής αγοράς διαμορφωνόταν στα 52,92 δισ. ευρώ. Πλέον, η αξία της αγοράς ως προς το ΑΕΠ διαμορφώνεται στο 22% –το 2011 και το 2012 είχε πέσει και σε ακόμη χαμηλότερα επίπεδα, φτάνοντας ακόμη και στο 12,5% του ΑΕΠ– όταν ο αντίστοιχος δείκτης για τα ευρωπαϊκά χρηματιστήρια διαμορφωνόταν στο τέλος του 2014 στο 77,7%.
           Για να υπολογιστεί το τι έχει χαθεί σε όρους χρηματιστηριακών αξιών από την αρχή αυτού του κύκλου της ύφεσης –ουσιαστικά από το 2009– θα πρέπει, εκτός από τη σύγκριση των αξιών στο «ταμπλό» τότε και τώρα, να ληφθεί υπόψη και το «φρέσκο χρήμα» που μπήκε στην αγορά μέσω των αυξήσεων κεφαλαίων. Με δεδομένο ότι χρειάστηκε το 2013 «γενναία» κεφαλαιακή ενίσχυση των τραπεζών, τα ποσά είναι πολύ μεγάλα.
Τα λεφτά που μπήκαν
           Συνολικά, από το 2009 έως και το 2014 εισέρρευσαν στην αγορά περίπου 58,5 δισεκατομμύρια ευρώ, με το μεγαλύτερο μέρος –περίπου 45 δισ. ευρώ– να έχει μπει στην αγορά το 2013 και το 2014 (κυρίως στις τράπεζες). Από το 2009 έως το 2015, σε καθαρούς όρους η χρηματιστηριακή αξία έχει μειωθεί κατά 43 δισεκατομμύρια ευρώ (σ.σ. ήταν 83,44 δισ. ευρώ το 2009 και έπεσε στα 40 δισ. ευρώ στις 07/08. Αν συνυπολογιστούν και τα 58,5 δισεκατομμύρια ευρώ των αυξήσεων κεφαλαίου, τότε οι συνολικές απώλειες έχουν φτάσει να ξεπερνούν τα 100 δισεκατομμύρια ευρώ.
Πηγή: Καθημερινή

Σάββατο, 29 Αυγούστου 2015

Διάφορα Δημοσιεύμστα

        Διαβάστε διάφορα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας, κάνοντας κλικ στους συνδέσμους που ακολουθούν:
1. http://dete.gr/?p=42171
2. http://www.achaianews.gr/index.php/news/culture-2/8814-epanekkinisi-ton-ergasion-sto-poluorofo-tou-agiou-andrea
3. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/346121
4. http://www.patrastimes.gr/arthro.php?id=102930
5. https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8211587802893937597#editor/src=sidebar

Μπαράζ αγωγών κατά των περικοπών στις συντάξεις

         Τον δρόμο για ένα «μπαράζ» αγωγών κατά των νέων συνταξιοδοτικών ρυθμίσεων δείχνει η νομολογία των ανωτάτων δικαστηρίων.
        Οι παρατηρήσεις που έγιναν στο νέο συνταξιοδοτικό καθεστώς για τον δημόσιο τομέα από τη θερινή Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου (ΕΣ) περιλαμβάνουν σε 10 σημεία ενστάσεις για ενδεχόμενη παραβίαση διαφόρων συνταγματικών διατάξεων ή των διεθνών κανόνων που κατοχυρώνουν τα περιουσιακά δικαιώματα των πολιτών.
       Οι συνταγματικές αυτές προειδοποιήσεις είναι για τις μεγάλες αυξήσεις των ορίων ηλικίας σε συνδυασμό με τον νέο τρόπο υπολογισμού και τις νέες περικοπές των συντάξεων, την αναδρομική αναπροσαρμογή τους, αλλά και τις ρυθμίσεις για το κατώτατο όριο σύνταξης που προβλέπεται αμετάβλητο για τα επόμενα 6 χρόνια (μέχρι το 2021), ενώ θα αυξανόταν από 1ης/1/16, εφόσον οδηγήσει κατηγορίες συνταξιούχων (που δεν έχουν συμπληρώσει το 67ο έτος) σε ιδιαίτερα χαμηλές συντάξεις.
«Καμπανάκι»
................................................................................................................................................................
...........Διαβάστε ολόκληρο το σχετικό ρεπορτάζ, κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

Έτσι θα υπολογίζεται η σύνταξη όσων αποχωρούν από το δημόσιο

         Τον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης όσων αποχωρούν από το Δημόσιο προβλέπει τροπολογία του υπουργού Οικονομικών Ευκλ. Τσακαλώτου και του αν. υπουργού Οικονομικών Δημήτρη Μάρδα που κατατέθηκε στο νομοσχέδιο για την κύρωση της σύμβασης οικονομικής ενίσχυσης από τον ΕΜΣ.
          Από την 1.1.2022 και μετά θα ισχύει για το Δημόσιο, το γενικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης που θα ισχύει και για τον Ιδιωτικό Τομέα, δηλαδή τα 67 έτη ή τα 62 έτη με 40 χρόνια προϋπηρεσίας. Εξαιρούνται μόνο οι δικαστικοί και τα μέλη του Νομικού Συμβουλίου τους Κράτους, που αποχωρούν στα 65 έτη. Επίσης, εξαιρούνται οι υπάλληλοι με άγαμο παιδί ανίκανο για εργασία, οι εργαζόμενοι σε επίπονα επαγγέλματα (υπάλληλοι στην καθαριότητα των δήμων, προσωπικό των καταστημάτων κράτησης, καθώς και προσωπικό που φέρει ιδιαίτερα βαριές αναπηρίες). Ας δούμε πιο αναλυτικά τις βασικές διατάξεις που ενσωματώθηκαν στο νομοσχέδιο για το νέο μνημόνιο, με τροπολογία 73 σελίδων:
*Ο νέος τρόπος υπολογισμού της σύνταξης (βασική και αναλογική σύνταξη) θα εφαρμόζεται στο εξής για όλους όσους έχουν αποχωρήσει ή αποχωρούν από την υπηρεσία από 1.1.15 και μετά, αντί για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Επίσης, βασική σύνταξη με λιγότερα από 15 έτη ασφάλισης στο Δημόσιο θα δικαιούνται πια, όσοι συμπληρώνουν το 67ο, αντί για το 65ο έτος ηλικίας που ίσχυε έως τώρα.
*Το κατώτατο όριο σύνταξης δεν εφαρμόζεται για όσους έχουν αποχωρήσει ή αποχωρούν από την υπηρεσία τους από 1.7.15 και μετά και δεν έχουν συμπληρώσει το 67ο έτος ηλικίας (και μέχρι τη συμπλήρωση του ηλικιακού αυτού ορίου). Το ποσό του εν λόγω κατώτατου ορίου παραμένει αμετάβλητο έως το 2021.Αυτό σημαίνει ότι όσοι αποχωρήσουν από 1.7.15 και μετά και δεν είναι 67 ετών θα λάβουν το ποσό της σύνταξης που αναλογεί στα έτη ασφάλισής τους. Το ποσό του κατώτατου ορίου σύνταξης (364 ευρώ) εφόσον έχουν συμπληρώσει ή όταν συμπληρώσουν το 67ο έτος της ηλικίας τους. Στο δημόσιο, όπως και στον ιδιωτικό τομέα, θα συνεχίζουν να λαμβάνουν τα κατώτατα όρια, όσοι λαμβάνουν επίδομα ανικανότητας με βάση τις διατάξεις του άρθρου 54 του π.δ. 169/2007 καθώς και όσοι λαμβάνουν σύνταξη ως παθόντες στην υπηρεσία και ένεκα ταύτης ή βάσει των διατάξεων των νόμων 1897/1990 και 1977/1991. Επίσης εξαιρούνται από τις διατάξεις αυτές και όσοι λαμβάνουν κατά μεταβίβαση σύνταξη λόγω θανάτου στην υπηρεσία του/της συζύγου τους ή του γονέα τους. Για τα πρόσωπα αυτά εξακολουθεί να ισχύει το κατώτατο όριο σύνταξης των 364 ευρώ στις περιπτώσεις που η σύνταξή τους είναι μικρότερη του ποσού αυτού.
*Παρατείνεται και για το 2016 η διάταξη νόμου (ν.4024/2011 άρθρο 1) που προβλέπει υπολογισμό σύνταξης με βάση τις συντάξιμες αποδοχές για τους πολιτικούς υπαλλήλους.
*Αυξάνονται από 1.1.22 και μετά τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης και των υπαλλήλων και των λειτουργών του Δημοσίου που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31.12.12, αλλά μέχρι την ψήφιση του παρόντος νόμου, δεν θα έχουν συμπληρώσει το όριο ηλικίας καταβολής ακέραιης της σύνταξης. Οι υπάλληλοι και οι λειτουργοί αυτής της κατηγορίας υπάγονται έτσι, στις διατάξεις που ισχύουν για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1.1.13 και μετά. Δηλαδή τα όρια συνταξιοδότησης θα είναι το 67 ετών ή 62 ετών με 40 έτη προϋπηρεσία για πλήρη σύνταξη και 62 ετών για μειωμένη σύνταξη.
*Από την ψήφιση του νόμου και μετά αυξάνονται τα όρια ηλικίας για όλους στο δημόσιο, με προοπτική από 1.1.2022 και μετά να ισχύουν τα παραπάνω όρια συνταξιοδότησης. Άρα καταγράφεται στο Δημόσιο, όπως και στον Ιδιωτικό τομέα, αύξηση ορίου ηλικίας κατά 5 έτη για όσους γίνουν 50 ετών, εντός του τρέχοντος έτους. Η αύξηση είναι αναλογική στα επόμενα έτη και πιο ομαλή για όσους μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 62 έτη, αφού προστίθεται ένα έτος την χρονιά, για τους 50άρηδες.Όμως για τη σύνταξη στα 67 έτη η αύξηση είναι πολύ πιο σκληρή. Ειδικότερα το 2016, όσοι γίνουν 50 ετών, θα επιβαρυνθούν με επιπλέον 6,7 έτη, το 2017 επέρχεται αύξηση ορίου συνταξιοδότηση κατά 8,4 έτη, το 2018 η αύξηση φτάνει τα 10,1 έτη, το το 2019 η 50άρηδες θα συνταξιοδοτηθούν μετά από 11,9 έτη, το 2020 η αύξηση είναι 13,6 έτη, το 2021 φτάνει τα 15,3 έτη για να κλείσει το 2022 στα 17 έτη παραπάνω εργασίας.
*Σε περίπτωση καταβολής μειωμένης σύνταξης το συνολικό ποσό της προβλεπόμενης μείωσης προσαυξάνεται κατά 10% και μέχρι τη συμπλήρωση του νέου ορίου ηλικίας καταβολής πλήρους σύνταξης. Άρα επιβάλλεται 16% μείωση για κάθε έτος συνταξιοδότησης πριν από τα γενικά όρια. * Οι ίδιες διατάξεις ισχύουν και για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ και των άλλων ΝΠΔΔ που διέπονται από το ίδιο με τους δημόσιους υπαλλήλους συνταξιοδοτικό καθεστώς, είτε οι συντάξεις τους βαραίνουν το Δημόσιο, είτε τους οικείους φορείς, καθώς και για το προσωπικό του ΟΣΕ και των υπαλλήλων των ασφαλιστικών ταμείων του προσωπικού των σιδηροδρομικών δικτύων.
Αναδημοσίευση από το ΡΑΔΙΟ ΓΑΜΜΑ

Παρασκευή, 28 Αυγούστου 2015

Συνεδριάζει ΣΗΜΕΡΑ το Δ.Σ του Σωματείου μας.

       Σας κάνουμε γνωστό ότι Την  ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 28/08/15 και ώρα  09:00 πμ,  συνεδριάζει το Δ.Σ του Σωματείου μας,  με τα παρακάτω θέματα:
   Ι.  Οι εξελίξεις με το ΝΕΟΓΝΙΚΟ.
  II.  Τα νέα δεδομένα με το Ιδ. Συνεργείο Καθαριότητας.
 IΙΙ.  Συλλαλητήριο Δ.Ε.Θ.
  IV. Λειτουργία ΜΤΝΣ.
   V. Διάφορα Τρέχοντα Ζητήματα, όπως 
       οι Αργίες και τα Νυκτερινά, οι εφημερίες 
       του Νοσοκομείου, κλπ.

Διάφορα Δημοσιεύματα.

         Διαβάστε διάφορα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας, κάνοντας κλικ στους παρακάτω συνδέσμους:
1. http://www.achaianews.gr/index.php/news/greece/8979-poedin-ena-bima-prin-to-black-out-ta-nosokomeia
2. http://dete.gr/?p=44209
3. http://www.patrastimes.gr/arthro.php?id=103503
4. http://dete.gr/?p=46897
5. http://www.achaianews.gr/index.php/news/greece/9279-ergolabos-elabe-24600-euro-gia-na-katharisei-11-meres-to-nosokomeio-kerkuras

Τι φέρνει το Μνημόνιο σε μισθολόγιο, επιλογή προϊσταμένων και αξιολόγηση

        Το χρονοδιάγραμμα των αλλαγών που θα κληθεί να εφαρμόσει η ελληνική κυβέρνηση στην Δημόσια Διοίκηση περιγράφει το ΦΕΚ με τις δεσμεύσεις απέναντι στους δανειστές. Ένα πακέτο αλλαγών προτετοιμάζεται για το δημόσιο τομέα με «βασικά στοιχεία της στρατηγικής αυτής θα είναι η αναδιοργάνωση των διοικητικών δομών, ο εξορθολογισμός των διοικητικών διαδικασιών, η βελτιστοποίηση των ανθρώπινων πόρων, η ενίσχυση της διαφάνειας και της λογοδοσίας, η ηλεκτρονική δημόσια διοίκηση (egovernment), και μια επικοινωνιακή στρατηγική», όπως αναφέρει το κείμενο του νόμου.
Μισθολόγιο
        Στο επίκεντρο των αλλαγών βρίσκονται τα μισθολογικά των δημοσίων υπαλλήλων. Έως τον Οκτώβριο του 2015, οι ελληνικές αρχές καλούνται να προβούν σε μεταρρύθμιση του ενιαίου μισθολογίου, με ισχύ από 1ης Ιανουαρίου 2016, καθορίζοντας τις βασικές παραμέτρους με δημοσιονομικά ουδέτερο τρόπο, «με βάση τους συμφωνηθέντες στόχους για τα μισθολογικά κονδύλια και με συστηματική εφαρμογή σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα, περιλαμβανομένης της αποσυμπίεσης της μισθολογικής κατανομής σε ολόκληρο το μισθολογικό φάσμα σε συνάρτηση με τις δεξιότητες, τις επιδόσεις και τις αρμοδιότητες και την θέση του προσωπικού (βασικό παραδοτέο) και σε ευθυγράμμιση των αδειών με τις βέλτιστες πρακτικές που επικρατούν στην ΕΕ».
         Σύμφωνα με όσα έχουν διαρρεύσει στον Τύπο προβλέπεται άνοιγμα της ψαλίδας στη μισθοδοσία μεταξύ χαμηλόμισθων και υψηλόμισθων κρατικών υπαλλήλων. Αλλάζουν όλα, με βάση τις απαιτήσεις των δανειστών στο βαθμολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. Με βάση τα όσα διαρρέονται πλέον θα αποδεσμεύεται ο βαθμός από την αύξηση του μισθού και έτσι οι όποιες αυξήσεις θα έρχονται με βάση την μισθολογική ωρίμανση.
          Παράλληλα, έως το 2018, απαιτείται το τρέχον «κλαδικό» σύστημα θα υποστεί μεταρρύθμιση με σκοπό μια βελτιωμένη δομή με περιγραφές καθηκόντων η οποία και θα αντανακλάται στο μισθολόγιο. «Οι αρχές θα θεσπίσουν νομοθεσία έως τον Νοέμβριο του 2015 για την έκδοση όλης της δευτερογενούς νομοθεσίας για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης του μισθολογίου και έως τον Ιούνιο του 2016 για τον εξορθολογισμό των ειδικών μισθολογίων με ισχύ το 2017», συμπληρώνεται στο ΦΕΚ.
          Την ίδια στιγμή, βάσει των συμφωνηθέντων μεταξύ κυβέρνησης και δανειστών, έως τον Οκτώβριο του 2015, οι ελληνικές αρχές θα πρέπει να καθορίσουν, εντός της νέας Μεσοπρόθεσμης Δημοσιονομικής Στρατηγικής (ΜΔΣτρ), ανώτατα όρια για τις μισθολογικές δαπάνες και τα επίπεδα απασχόλησης στο δημόσιο που να συνάδουν με την επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων και με την εξασφάλιση φθίνουσας πορείας για τις δημόσιες δαπάνες σε σχέση με το ΑΕΠ κατά την περίοδο 2016-2019 (βασικό παραδοτέο), όπως έχει πολλαπλώς γράψει η aftodioikisi.gr.
«Προς τούτο, οι αρχές δεσμεύονται να συνεχίσουν τον κανόνα των αποχωρήσεων το 2016, ενώ ο συντελεστής για τα έτη 2017-2019 θα καθοριστεί στην ΜΔΣτρ που θα εγκριθεί τον Οκτώβριο του 2015. Για τις επόμενες φορές, ο κανόνας των αποχωρήσεων θα αναθεωρείται ετησίως στο πλαίσιο της ΜΔΣτρ για τα έτη που έπονται του επομένου (t+2)», συμπληρώνεται στο κείμενο.
Προϊστάμενοι και Αξιολόγηση
         Δύο επιπλέον συγκεκριμένες προθεσμίες έχει η ελληνική κυβέρνηση για να επιβάλλει μεταρρυθμίσεις για την επιλογή διευθυντικών στελεχών και το νέο πλαίσιο αξιολόγησης. Συγκεκριμένα:
i) έως τον (Οκτώβριο του 2015), θα επανεξετάσουν και θα αρχίσουν να εφαρμόζουν τη νομοθεσία για την επιλογή διευθυντικών στελεχών (βασικό παραδοτέο). Η επιλογή διευθυντικών στελεχών θα ολοκληρωθεί έως τα τέλη του 2016, με επιλογή Γενικών Διευθυντών έως τον Δεκέμβριο του 2015 και Διευθυντών έως τον Μάιο του 2016. Η μεταρρύθμιση θα βασίσει την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών στην αξία και τις ικανότητές τους, με αποσύνδεση της τεχνικής εφαρμογής από τις πολιτικές αποφάσεις, ενώ θα τροποποιήσει επίσης το καθεστώς των Γενικών Γραμματειών και άλλων ανώτατων κλιμακίων διοίκησης στους δημόσιους οργανισμούς, περιλαμβανομένων των κρατικών επιχειρήσεων, με σκοπό την αποπολιτικοποίηση και την βελτίωση της θεσμικής μνήμης και, παράλληλα, την εξασφάλιση της αποτελεσματικότητας και της ορθής εκχώρησης εξουσιών,
ii) έως τον Νοέμβριο του 2015, θα νομοθετήσουν το νέο πλαίσιο αξιολόγησης των επιδόσεων όλου του προσωπικού, με σκοπό την καλλιέργεια ενός πνεύματος επίτευξης αποτελεσμάτων.
«Παράνομες προσλήψεις»
          Και, ακόμη, ορατό είναι το ενδεχόμενο να συνεχιστεί με τη μορφή ενός «κυνηγιού μαγισσών», η αναζήτηση παράνομων προσλήψεων, με στόχο τις απολύσεις. «Οι αρχές θα συνεχίσουν να εντοπίζουν παράνομες προσλήψεις, ασφαλιστικά μέτρα, καθώς και πειθαρχικές υποθέσεις και να λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα», λέει χαρακτηριστικά το ΦΕΚ.
Αναλυτικότερα, ολόκληρο το τμήμα του ΦΕΚ Α’ 94/2015 (σελ 103-104) που αναφέρεται στην Δημόσια Διοίκηση:
        Οι αρχές προτίθενται να εκσυγχρονίσουν και να ενισχύσουν σημαντικά την ελληνική διοίκηση και να εφαρμόσουν, σε στενή συνεργασία με την της Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ένα πρόγραμμα οικοδόμησης ικανοτήτων και αποπολιτικοποίησης της ελληνικής διοίκησης.
         Προς τούτο, σε συνέχεια της επιστολής της 20ής Ιουλίου που εστάλη από τις αρχές προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, θα καθοριστεί διεξοδική τριετής στρατηγική για μεταρρυθμίσεις μέχρι τον Δεκέμβριο του 2015 (βασικό παραδοτέο) σε συμφωνία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και με πλήρη αξιοποίηση κάθε διαθέσιμης τεχνικής συνδρομής. Τα βασικά στοιχεία της στρατηγικής αυτής θα είναι η αναδιοργάνωση των διοικητικών δομών, ο εξορθολογισμός των διοικητικών διαδικασιών, η βελτιστοποίηση των ανθρώπινων πόρων, η ενίσχυση της διαφάνειας και της λογοδοσίας, η ηλεκτρονική δημόσια διοίκηση (egovernment), και μια επικοινωνιακή στρατηγική.
           Τα βασικά παραδοτέα θα είναι ο ενισχυμένος συντονισμός των πολιτικών, καλύτερες διαδικασίες προσλήψεων για διευθυντικά στελέχη, προγραμματισμός των ανθρώπινων πόρων για την έγκαιρη αξιολόγηση και κάλυψη των αναγκών σε προσλήψεις, μια δημοσιονομικά ουδέτερη μεταρρύθμιση του μισθολογίου, ένα σύγχρονο σύστημα αξιολόγησης των επιδόσεων, η ενίσχυση των μονάδων άσκησης πολιτικής σε βασικούς τομείς, μια σημαντική αναβάθμιση του ρόλου της τοπικής αυτοδιοίκησης σε αμφότερα τα επίπεδα με σκοπό την ενίσχυση της τοπικής αυτονομίας και τον εξορθολογισμό των διοικητικών διαδικασιών των τοπικών αρχών· ο εξορθολογισμός των κρατικών επιχειρήσεων και των επιχειρήσεων τοπικής ιδιοκτησίας· και ο εκσυγχρονισμός των διαδικασιών προσλήψεων, η βελτίωση της κινητικότητας στον δημόσιο τομέα με σκοπό την καλύτερη αξιοποίηση των πόρων.
          Ως προαπαιτούμενα, οι αρχές θα ευθυγραμμίσουν τις μη μισθολογικές παροχές όπως οι ημερήσιες αποζημιώσεις, οι δαπάνες ταξιδίου και άλλα ευεργετήματα, με τις βέλτιστες πρακτικές που επικρατούν στην ΕΕ, με ισχύ από 1ης Ιανουαρίου 2016.
            Έως τον Σεπτέμβριο του 2015, οι αρχές θα εγκρίνουν νομοθετικά το πρόγραμμα αναδιάρθρωσης του «ΟΑΣΑ – Συγκοινωνίες Αθηνών» το οποίο έχει συμφωνηθεί με τους θεσμούς (βασικό παραδοτέο).
Έως τον Οκτώβριο του 2015, οι αρχές θα προβούν σε μεταρρύθμιση του ενιαίου μισθολογίου, με ισχύ από 1ης Ιανουαρίου 2016, καθορίζοντας τις βασικές παραμέτρους με δημοσιονομικά ουδέτερο τρόπο, με βάση τους συμφωνηθέντες στόχους για τα μισθολογικά κονδύλια και με συστηματική εφαρμογή σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα, περιλαμβανομένης της αποσυμπίεσης της μισθολογικής κατανομής σε ολόκληρο το μισθολογικό φάσμα σε συνάρτηση με τις δεξιότητες, τις επιδόσεις και τις αρμοδιότητες και την θέση του προσωπικού (βασικό παραδοτέο) και σε ευθυγράμμιση των αδειών με τις βέλτιστες πρακτικές που επικρατούν στην ΕΕ. Έως το 2018 το τρέχον «κλαδικό» σύστημα θα υποστεί μεταρρύθμιση με σκοπό μια βελτιωμένη δομή με περιγραφές καθηκόντων η οποία και θα αντανακλάται στο μισθολόγιο. Οι αρχές θα θεσπίσουν νομοθεσία έως τον Νοέμβριο του 2015 για την έκδοση όλης της δευτερογενούς νομοθεσίας για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης του μισθολογίου και έως τον Ιούνιο του 2016 για τον εξορθολογισμό των ειδικών μισθολογίων με ισχύ το 2017.
Στηριζόμενες στις συμβουλές διεθνών εμπειρογνωμόνων υπό τον συντονισμό της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, οι αρχές:
i) έως τον (Οκτώβριο του 2015), θα επανεξετάσουν και θα αρχίσουν να εφαρμόζουν τη νομοθεσία για την επιλογή διευθυντικών στελεχών (βασικό παραδοτέο). Η επιλογή διευθυντικών στελεχών θα ολοκληρωθεί έως τα τέλη του 2016, με επιλογή Γενικών Διευθυντών έως τον Δεκέμβριο του 2015 και Διευθυντών έως τον Μάιο του 2016. Η μεταρρύθμιση θα βασίσει την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών στην αξία και τις ικανότητές τους, με αποσύνδεση της τεχνικής εφαρμογής από τις πολιτικές αποφάσεις, ενώ θα τροποποιήσει επίσης το καθεστώς των Γενικών Γραμματειών και άλλων ανώτατων κλιμακίων διοίκησης στους δημόσιους οργανισμούς, περιλαμβανομένων των κρατικών επιχειρήσεων, με σκοπό την αποπολιτικοποίηση και την βελτίωση της θεσμικής μνήμης και, παράλληλα, την εξασφάλιση της αποτελεσματικότητας και της ορθής εκχώρησης εξουσιών,
ii) έως τον Νοέμβριο του 2015, θα νομοθετήσουν το νέο πλαίσιο αξιολόγησης των επιδόσεων όλου του προσωπικού, με σκοπό την καλλιέργεια ενός πνεύματος επίτευξης αποτελεσμάτων.
Έως τον Οκτώβριο του 2015, οι αρχές θα καθορίσουν, εντός της νέας Μεσοπρόθεσμης Δημοσιονομικής Στρατηγικής (ΜΔΣτρ), ανώτατα όρια για τις μισθολογικές δαπάνες και τα επίπεδα απασχόλησης στο δημόσιο που να συνάδουν με την επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων και με την εξασφάλιση φθίνουσας πορείας για τις δημόσιες δαπάνες σε σχέση με το ΑΕΠ κατά την περίοδο 2016-2019 (βασικό παραδοτέο). Προς τούτο, οι αρχές δεσμεύονται να συνεχίσουν τον κανόνα των αποχωρήσεων το 2016, ενώ ο συντελεστής για τα έτη 2017-2019 θα καθοριστεί στην ΜΔΣτρ που θα εγκριθεί τον Οκτώβριο του 2015. Για τις επόμενες φορές, ο κανόνας των αποχωρήσεων θα αναθεωρείται ετησίως στο πλαίσιο της ΜΔΣτρ για τα έτη που έπονται του επομένου (t+2).
Έως τον Νοέμβριο του 2015, η υφιστάμενη Γενική Γραμματεία Συντονισμού θα ενισχυθεί ώστε να εξασφαλιστεί ο αποτελεσματικός προγραμματισμός και συντονισμός του κυβερνητικού έργου, των νομοθετικών πρωτοβουλιών, της παρακολούθησης της εφαρμογής των μεταρρυθμίσεων και των λειτουργιών αρμπιτράζ σε όλες τις πολιτικές.
Έως τον Δεκέμβριο του 2015, οι αρχές θα θεσπίσουν ένα νέο σύστημα μόνιμης κινητικότητας. Το σύστημα θα προωθήσει την χρήση της περιγραφής καθηκόντων και θα συνδέεται με μια ηλεκτρονική βάση δεδομένων που θα περιλαμβάνει όλες τις κενές θέσεις. Την τελική απόφαση για την κινητικότητα του προσωπικού θα λαμβάνει η εκάστοτε υπηρεσία. Με τον τρόπο αυτόν θα εξορθολογιστεί η κατανομή πόρων καθώς και η στελέχωση σε ολόκληρο τον τομέα της γενικής κυβέρνησης.
            Οι αρχές θα συνεχίσουν να εντοπίζουν παράνομες προσλήψεις, ασφαλιστικά μέτρα, καθώς και πειθαρχικές υποθέσεις και να λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα.
           Οι αρχές, με τη συνδρομή τεχνικής βοήθειας, θα θέσουν σε εφαρμογή πρόγραμμα βελτίωσης της πρόσβασης των πολιτών στη δικαιοσύνη. Αυτό περιλαμβάνει μακροπρόθεσμο σχέδιο κωδικοποίησης των κυριότερων νομοθεσιών που θα προταθεί έως τον Μάρτιο του 2016 και θα έχει εφαρμοστεί πλήρως έως τον Ιούνιο του 2018. Το πρόγραμμα αυτό περιλαμβάνει επίσης τη δημιουργία ηλεκτρονικής πύλης που θα παρέχει πρόσβαση στη νομοθεσία, τόσο στη δημοσιευμένη μορφή της (ΦΕΚ) όσο και στην ενοποιημένη εκδοχή των διαφόρων διατάξεων, έως τον Δεκέμβριο του 2016.
Πηγή: aftodioikisi.gr

Τι αλλάζει στην παρακράτηση φόρου σε μισθούς και συντάξεις.

        Αλλαγές στην παρακράτηση φόρου, σε μισθούς και συντάξεις φέρνει η τροποποίηση της σχετικής εγκυκλίου από τη Γενική Γραμματεία Δημοσίων Εσόδων.  Για τον εξορθολογισμό της σχετικής διαδικασίας, οι εκκαθαριστές μισθοδοσίας κατά την καταβολή αποδοχών από 01/08/2015 και μετά, σε μισθωτούς με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, για να υπολογίσουν την μηνιαία παρακράτηση του φόρου μισθωτών υπηρεσιών και την μείωση του φόρου, θα περιορίζουν αναλογικά τον μηνιαίο φόρο που προκύπτει σε τόσα δωδέκατα όσοι και οι μήνες που διαρκεί η σύμβαση. Συνεπώς, εάν η σύμβαση είναι πεντάμηνη, η μηνιαία παρακράτηση θα περιοριστεί στα 5/12 του προκύπτοντος μηνιαίου φόρου.       Αυτή η τροποποίηση κρίθηκε αναγκαία προκειμένου να αντιμετωπιστούν περιπτώσεις κατά τις οποίες μισθωτοί έχουν εισόδημα από συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, οπότε το πραγματικό ετήσιο εισόδημά του υπολείπεται κατά πολύ του εισοδήματος που προκύπτει κατόπιν της αναγωγής σε ετήσιο, επί του οποίου υπολογίζεται η παρακράτηση του φόρου και αυτό καθώς σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, για τον προσδιορισμό του συνολικού ετήσιου καθαρού εισοδήματος κάθε δικαιούχου, προκειμένου να γίνει η παρακράτηση φόρου και οι μειώσεις, οι εκκαθαριστές μισθοδοσίας κάθε μήνα διενεργούν αναγωγή του μηνιαίου φορολογητέου εισοδήματος σε ετήσιο.
Aναδημοσίευση από το ΡΑΔΙΟ ΓΑΜΜΑ

Πέμπτη, 27 Αυγούστου 2015

Θετική εξέλιξη στα Κτιριακά μας - Ξεκινούν εκ νέου οι Εργασίες.

    Τέλος καλό όλα καλά για το 7όροφο σεισμόπληκτο κτίριο μας. Χθές εκταμιεύτηκαν και μπήκαν στον λογαριασμό του εργολάβου 690.000 ευρώ και εντός των ημερών αναμένεται νέα εκταμίευση.
       Μετά απ΄ αυτήν την εξέλιξη, ο εργολάβος, όπως διαβεβαίωσε τον Περιφερειάρχη Δυτικής Ελλάδας τον Κον Απ. Κατσιφάρα, επιστρέφει στο εργοτάξιο και μέσα στις επόμενες ημέρες ξεκινά εκ νέου τις εργασίες.