NEA THΛΕΦΩΝΑ

ΠΡΟΣΟΧΗ....... ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ: - 2613601987 Ο Νέος Τηλεφωνικός μας Αριθμός. O Νέος Αριθμός FAX: 2613601986. e-mail: somippok@otenet.gr.

Σάββατο, 1 Νοεμβρίου 2014

Το κυλιόμενο ωράριο εργασίας κάνει κακό στην υγεία. Οι επιπτώσεις

          Ποια είναι η επίδραση της εργασίας με κυλιόμενο ωράριο στους δείκτες υγείας, σωματικής δραστηριότητας και ποιότητας ζωής; Τι έχουν δείξει οι μέχρι τώρα μελέτες; Απάντηση σε αυτά κι άλλα σχετικά ερωτήματα δίνει έρευνα των Ειρήνη Κάραλη, Χριστίνας Καρατζαφέρη και Γιώργου Σακκά, υπεύθυνου της ερευνητικής ομάδας κλινικής εργοφυσιολογίας (LIVE Lab) της Σχολής Επιστήμης Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, σκοπός της οποίας ήταν να ελεγχθεί εάν και σε ποιο βαθμό η εργασία σε κυλιόμενο ωράριο συντελεί στην ανάπτυξη των διαταραχών ύπνου καθώς και στη μείωση της σωματικής δραστηριότητας σε σύγκριση με τα άτομα που εργάζονται σε μόνιμο πρωινό ωράριο του ίδιου επαγγέλματος.
          Όπως αναφέρει το ΑΠΕ-ΜΠΕ, οι μακροχρόνια εργαζόμενοι σε βάρδιες υφίστανται διαταραχές του κιρκάδιου ρυθμού και, σύμφωνα με μελέτες, έχουν μεγαλύτερη πιθανότητα εμφάνισης καρδιαγγειακών παθήσεων, μεταβολικού συνδρόμου και παχυσαρκίας, καθώς και ανάπτυξης γνωστικών διαταραχών και διαταραχών συμπεριφοράς κατά την ώρα της εργασίας.
         Επαγγελματίες με κυλιόμενο ωράριο, όπως οι επαγγελματίες υγείας (νοσοκομειακό ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό), μέλη των σωμάτων ασφαλείας καθώς και επαγγελματίες εστίασης, μεταφορών και τουριστικών επαγγελμάτων, πάσχουν συχνά από ημερήσια υπνηλία και έντονη κόπωση, που τους καθιστά ουσιαστικά σωματικά και ψυχολογικά απρόθυμους να ασκηθούν συστηματικά ώστε να αυξήσουν τα επίπεδα της σωματικής τους επάρκειας και να βελτιώσουν έτσι το καρδιαγγειακό τους προφίλ.
         Μέχρι σήμερα δεν υπάρχουν μελέτες στην παγκόσμια βιβλιογραφία για το εάν τα άτομα που εργάζονται σε κυλιόμενο ωράριο εμφανίζουν συνολικά χαμηλά επίπεδα σωματικής δραστηριότητας που θα μπορούσαν να εξηγήσουν και την εμφάνιση των μεταβολικών ασθενειών και κυρίως των υψηλών επιπέδων παχυσαρκίας.
          Η μελέτη έδειξε ότι το 75% των νοσηλευτών που εργάζονταν σε κυλιόμενο ωράριο είχαν μεγαλύτερο από το φυσιολογικό Δείκτη Μάζας Σώματος ενώ το 40% ήταν παχύσαρκοι (ΔΜΣ>30 kg/m2). Αυτό επιβεβαιώθηκε και από το γεγονός ότι τα άτομα σε κυλιόμενο ωράριο εμφάνισαν υψηλότερο ποσοστό σωματικού λίπους από τους συναδέλφους τους σε σταθερό ωράριο. Τα επίπεδα του σωματικού λίπους συσχετίστηκαν σημαντικά με τους δείκτες ποιότητας ύπνου, οι οποίοι ήταν χειρότεροι (χαμηλότερο σκορ) στα άτομα με κυλιόμενο ωράριο. Επίσης, όλοι οι δείκτες ποιότητας ζωής ήταν χειρότεροι στα άτομα με κυλιόμενο ωράριο ενώ δεν βρέθηκαν στατιστικά σημαντικές διαφορές στους δείκτες σωματικής δραστηριότητας, όπως αυτοί αξιολογήθηκαν με τη χρήση επιταχυνσιόμετρων και ερωτηματολογίων μεταξύ των δύο αυτών ομάδων.
           Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με τη συγκεκριμένη πρωτότυπη επιστημονική έρευνα, οι εργαζόμενοι σε κυλιόμενο ωράριο εμφανίζουν αυξημένο κίνδυνο για καρδιαγγειακά νοσήματα εξαιτίας κυρίως της παχυσαρκίας και όχι τυχόν μειωμένων επιπέδων σωματικής δραστηριότητας.
          Στην ουσία δεν φαίνεται να παίζουν ρόλο στα υψηλά επίπεδα παχυσαρκίας οι διαφορές στη σωματική δραστηριότητα, αλλά άλλοι παράγοντες διαταραχής του ενεργειακού ισοζυγίου και η κακή ποιότητα ύπνου που και είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την ανάπτυξη του μεταβολικού συνδρόμου.
           Πράγματι, στην υπό εξέταση μελέτη, τα επίπεδα σωματικού λίπους συσχετίστηκαν σημαντικά με τους δείκτες ποιότητας ύπνου δείχνοντας ότι όσο πιο κακή ήταν η ποιότητα ύπνου τόσο μεγαλύτερο το ποσοστό σωματικού λίπους του εργαζόμενου ανεξάρτητα εάν εργαζόταν σε κυλιόμενο ωράριο ή όχι. Στην ουσία όμως, τα άτομα με κακή ποιότητα ύπνου ήταν κυρίως οι εργαζόμενοι σε κυλιόμενο ωράριο. Είναι σημαντικό λοιπόν, αναφέρουν οι ερευνητές, να εξεταστεί εάν τα υψηλά επίπεδα παχυσαρκίας σχετίζονται με τυχόν αλλαγές στο κιρκάδιο ρυθμό των εργαζομένων σε κυκλικό ωράριο σε κάποια μελλοντική μελέτη.
          Όσον αφορά τη μέθοδο, 40 νοσηλευτές συμμετείχαν στην παρούσα μελέτη, οι οποίοι χωρίστηκαν σε δυο ομάδες ανάλογα με το ωράριο εργασίας. Οι εθελοντές αξιολογήθηκαν μέσω ερωτηματολογίων σε παράγοντες που σχετίζονταν με την ποιότητα ζωή. Επίσης μετρήθηκαν τα επίπεδα σωματικής δραστηριότητας, η σωματική σύσταση, ενώ η ποιότητα ύπνου επιπλέον αξιολογήθηκε με τη μέθοδο της ακτιγραφίας.
          *Ο Δρ. Γεώργιος Σακκάς είναι μέλος ΔΕΠ του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας και διευθυντής της ερευνητικής ομάδας Κλινικής Εργοφυσιολογίας της Σχολής Επιστήμης Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού. Διεξάγει έρευνα σε θέματα άσκησης και υγείας με έμφαση στο πώς η συστηματική σωματική δραστηριότητα μπορεί να αποτελέσει «φάρμακο» για ασθενείς με χρόνια νοσήματα.
ΑΠΕ - ΜΠΕ

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΗΣ Ε.Ι.Ν.Α. ΓΙΑ ΤΗΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΧΕΙΡΟΥΡΓΙΚΩΝ ΚΛΙΝΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΩΝ



ΑΠ 25/24.10.2014                                        Πάτρα 25 Οκτωβρίου 2014

            Αφορμή για την δημόσια αυτή παρέμβασή μας (σε συνέχεια και σχετικής πρωτοβουλίας της ομοσπονδίας μας – καμπάνια ενάντια στο «φακελάκι»)  είναι η διαπίστωση ότι οι διαδικασίες πρόσβασης των συμπολιτών μας στην χειρουργική αντιμετώπιση των προβλημάτων υγείας τους, συνεχίζουν να καθορίζονται από «άτυπες» μορφές προσέγγισης, δηλ. μέσα από ιδιωτικές πληρωμές. Αντίθετα, η θεσμοθετημένες διαδικασίες, αυτές δηλ. που εξασφαλίζουν την κάλυψη από το δημόσιο σύστημα υγείας χωρίς πρόσθετη οικονομική επιβάρυνση (πέραν των ασφαλιστικών εισφορών)  είναι περιθωριοποιημένες ή και απούσες…
            Το φαινόμενο αυτό δυστυχώς δεν υποχωρεί και τείνει να αποκτήσει χαρακτηριστικά καθεστώτος στα δημόσια νοσοκομεία, παρά την συνεπή και αξιέπαινη στάση αρκετών συναδέλφων χειρουργών και αναισθησιολόγων,  που συνεχίζουν να αντιστέκονται, συνεπείς στο λειτούργημα και τον όρκο τους.  Αναιρείται έτσι η βασική αρχή της λειτουργίας, ο σκοπός ύπαρξης θα λέγαμε, του δημόσιου συστήματος υγείας, που είναι η ισοτιμία στην πρόσβαση για κάθε κάτοικο αυτής της χώρας, ανεξάρτητα από την οικονομική του κατάσταση. 
            Παίρνουμε την ευθύνη να τοποθετηθούμε δημόσια για κάτι που όλη η κοινωνία γνωρίζει, χωρίς να παγιδευόμαστε στην λογική της αναζήτησης «αποδείξεων».  Δεν είναι σκοπός μας να καταγγείλουμε συγκεκριμένα περιστατικά  βάσει αποδείξεων. Αυτό είναι κάτι που ούτως ή άλλως ισχύει, και υπάρχουν οι διαδικασίες για την τιμωρία των αποδεδειγμένα επίορκων.  Εκείνο που θέλουμε να αναδείξουμε με την παρέμβασή μας είναι ακριβώς μια διαφορετική λογική:  ότι το φαινόμενο δεν αντιμετωπίζεται με την παθητική αναμονή των καταγγελιών  (όσων πολιτών έχουν το θάρρος να το κάνουν), αλλά με ενεργητικές πρωτοβουλίες που θα στοχεύουν στο να μην ευνοείται το στήσιμο του σκηνικού της συναλλαγής. 
Όλοι οι εμπλεκόμενοι (Υπουργείο, διοικήσεις νοσοκομείων, συνήγορος του πολίτη, συνδικαλιστικοί φορείς) έχουμε καθήκον να ενθαρρύνουμε τους πολίτες να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να καταγγέλλουν αυτούς που τα παραβιάζουν. Αυτό όμως δεν φτάνει. Χρειάζεται να εμπεδωθεί μέσα στην καθημερινή λειτουργία των νοσοκομείων η λογική εκείνη που θα αποτρέπει στην πράξη το φαινόμενο της συναλλαγής. Κι αυτό χρειάζεται μια μεγάλη και συντονισμένη προσπάθεια, χρειάζεται ενεργητικές παρεμβάσεις, στις οποίες βασικοί συντελεστές πρέπει να είναι οι διοικήσεις και τα θεσμικά όργανα των νοσοκομείων….
          Η πρωτοβουλία μας έχει ακριβώς αυτό το στόχο: να ευαισθητοποιήσει τα όργανα αυτά για να κινηθούν αποτελεσματικά.

Το ερώτημα προς στις διοικήσεις των νοσοκομείων είναι σαφές: αν αναγνωρίζετε ότι το φαινόμενο αυτό έχει πάρει ανησυχητικές διαστάσεις, πώς ασχολείσθε με αυτό;
ΟΙ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ:

Ο κεντρικός στόχος των παρεμβάσεων που απαιτούνται είναι ότι ο κάθε ασθενής θα εντάσσεται στην σειρά της λίστας χειρουργείου (για κάθε χειρουργική ειδικότητα)  με μοναδικό κριτήριο την σοβαρότητα της περίπτωσής του.
Να κατοχυρωθεί δηλ. έμπρακτα μια διαδικασία που ο κάθε πολίτης θα κατανοήσει ότι η σειρά του στην λίστα θα καθορίζεται με αυτό το κριτήριο και όχι με το αν θα πληρώσει ή δεν θα πληρώσει.
Κανείς δεν αποκτά επιπλέον δικαιώματα επειδή πληρώνει!
            Στο σημείο αυτό ένα σχόλιο για την «προσωπική επιλογή» του γιατρού. Στην πράξη αυτό έχει νόημα αν στα πλαίσια μιας χειρουργικής ειδικότητας έχουν διαμορφωθεί κάποιες παραπέρα εξειδικεύσεις (κάτι αρκετά συνηθισμένο). Λογικό είναι να γνωρίζει ο ασθενής ότι για την περίπτωσή του μεγαλύτερη εμπειρία έχει ο τάδε γιατρός και ότι θα εξετασθεί και θα χειρουργηθεί από αυτόν. Αν η περίπτωση δεν απαιτεί κάποια ξεχωριστή εξειδίκευση, δεν υπάρχει κάποιος σοβαρός λόγος προσωπικής επιλογής.  Και είναι βέβαια απαράδεκτο για ένα δημόσιο νοσοκομείο να καλλιεργείται η λογική ότι εξειδικευμένη αντιμετώπιση σημαίνει ταυτόχρονα και οικονομική επιβάρυνση!
Το ιδανικό θα ήταν σε κάθε κλινική χειρουργικής ειδικότητας, τα  περιστατικά που μέσω της λειτουργίας του εξωτ. ιατρείου προγραμματίζονται για χειρουργείο, να κατανέμονται μεταξύ των γιατρών της κλινικής  με βάση την δική τους συλλογική γνώση και εμπειρία, και η λίστα να διαμορφώνεται με αυτήν την λογική και όχι με την λογική «ο τάδε έχει τόσα χειρουργεία». Με άλλα λόγια, το τμήμα θα έπρεπε να κάνει την «επιλογή» των ασθενών ανά γιατρό με βάση αμιγώς επιστημονικά κριτήρια…. Θα χρειαστεί αρκετός καιρός για να απαλειφθεί η εμπεδωμένη νοοτροπία  της προσωπικής  επιλογής από τους ασθενείς - οι ασθενείς πρέπει να εμπιστεύονται το σύστημα, αυτό ισχύει άλλωστε και στα περισσότερα μέρη του κόσμου με προηγμένα συστήματα υγείας.
Στην παρούσα φάση, ο άμεσος στόχος πρέπει να είναι να διαμορφώνεται η λίστα των χειρουργείων με βάση την σοβαρότητα των περιστατικών και άσχετα με το αν ο ασθενής εξετάστηκε στο τακτικό πρωινό ιατρείο ή στο απογευματινό ιδιωτικό. 

Μια αναγκαία επισήμανση: υπάρχουν τακτικά εξωτερικά ιατρεία χειρουργικών ειδικοτήτων που υπολειτουργούν,  με αποτέλεσμα όποιος ασθενής θέλει να προσεγγίσει την συγκεκριμένη ειδικότητα, να «σπρώχνεται» προς το ιδιωτικό ιατρείο. Δεν πρέπει να υπάρχουν ειδικευμένοι γιατροί που να κάνουν ιδιωτικό απογευματινό ιατρείο και να μην εξετάζουν στο πρωινό τακτικό εξωτερικό ιατρείο της κλινικής τους. Κάτι τέτοιο είναι παράνομο. Ο νόμος υποχρεώνει τους γιατρούς που κάνουν απογευματινό ιδιωτικό ιατρείο να εξετάζουν οπωσδήποτε διπλάσιο αριθμό ασθενών στο τακτικό ιατρείο (πλην των συντονιστών διευθυντών). Η Ε.Ι.Ν.Α. και η Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. είναι αντίθετες με την λειτουργία των ιδιωτικών ιατρείων. Όμως, από την στιγμή που η λειτουργία αυτή είναι νόμιμη, η νομιμότητα πρέπει τουλάχιστον να τηρείται και η τήρησή της είναι ευθύνη των διοικήσεων.
Σε κάθε περίπτωση, αποτελεί αναφαίρετο δικαίωμα των ασθενών – και οφείλουν και αυτοί να το διεκδικούν- όταν προσφεύγουν στο δημόσιο σύστημα για να εξετασθούν, υποχρεωτικά να εξετάζονται και από ειδικευμένο γιατρό.  
                  Έτσι:
  • Για να χειρουργηθεί κάποιος ασθενής θα πρέπει να εντάσσεται σε συγκεκριμένη διαδικασία καταγραφής σε λίστα προτεραιότητας, παραπεμπόμενος από το τακτικό εξωτερικό ιατρείο  ή από το απογευματινό ιδιωτικό ιατρείο του γιατρού. Δεν νοείται ένταξη στην λίστα μετά από προσωπική(!) συνεννόηση χειρουργού και αναισθησιολόγου και χωρίς έγκριση της επιτροπής. 
  • Κάθε περιστατικό θα χαρακτηρίζεται ως «ψυχρό», με μεγαλύτερη διάρκεια αναμονής τους 3 μήνες ή ως περιστατικό για ταχύτερη αντιμετώπιση, με μεγαλύτερο όριο αναμονής τις 20 μέρες. 
  • Ο κάθε γιατρός στο τέλος κάθε εβδομάδας παραδίδει τη λίστα των ασθενών με χαρακτηρισμό για κάθε περιστατικό, στον υπάλληλο της γραμματείας των εξωτερικών ιατρείων και ο προγραμματισμός γίνεται με βάση τον χαρακτηρισμό αυτόν από τον υπάλληλο μετά από έγκριση του Δ/ντή της ιατρικής υπηρεσίας.
  • Για κάθε γιατρό υπάρχει συγκεκριμένη μέρα (ή μέρες) που χειρουργεί τακτικά περιστατικά.
            Μια αναφορά σε κάτι που δεν αποτελεί κύριο στόχο της παρέμβασής μας αυτής, αλλά είναι αναγκαίο να αναφερθεί γιατί έχει στενή σχέση με τα όσα αναφέρονται πιο πάνω: πρόκειται για την επαρκή και ασφαλή λειτουργία των χειρουργείων, κυρίως από πλευράς στελέχωσης σε αναισθησιολόγους και νοσηλευτικό προσωπικό.  Για να μην δημιουργούνται  μεγάλες λίστες αναμονής, για να γίνεται κάθε χειρουργείο στην ώρα του, χρειάζεται τα χειρουργικά τραπέζια να λειτουργούν στο σύνολό τους (Ένα από αυτά για επείγοντα περιστατικά). Και αυτό εξασφαλίζεται με την επάρκεια σε προσωπικό και υποδομές υποστήριξης.  
(Για παράδειγμα, στο ΠΓΝΠ από τα 13 χειρουργικά τραπέζια λειτουργούν τα 8-9). 
Με την ευθύνη του Δ/ντή του χειρουργικού τομέα θα πρέπει να λειτουργήσει άμεσα η επιτροπή για την λειτουργία του χειρουργείου.
        Τέλος, η ΕΙΝΑ, παράλληλα με την προσπάθεια να υιοθετήσουν οι διοικήσεις των νοσοκομείων τις προτάσεις της (ή άλλες παρόμοιες που θα υπηρετούν τον ίδιο στόχο), δεσμεύεται να ενημερώνει καθημερινά τους πολίτες για τα δικαιώματά τους καθώς και για τις νόμιμες διαδικασίες  που αφορούν στην ένταξη στις λίστες των χειρουργείων. Ελπίζουμε πως θα κάνουν το ίδιο και οι Διοικήσεις των νοσοκομείων, αξιοποιώντας και τα γραφεία υποστήριξης του πολίτη.
Είναι ανάγκη ο κάθε κάτοικος της περιοχής μας να γνωρίζει.

                                          Για το Δ.Σ. της Ε.Ι.Ν.Α.

Στελέχη της ΠΟΕΔΗΝ βρίσκουν το Νοσοκομείο σε “μαυρα” χάλια


         Στο χείλος του γκρεμού βρίσκεται πλέον το Νοσοκομείο της Ζακύνθου. Αυτή ήταν η διαπίστωση, για μία ακόμη φορά, κλιμακίου εκπροσώπων της ΠΟΕΔΗΝ και της ΑΔΕΔΥ που επισκέφτηκε σήμερα το Νοσοκομείο, είδε την κατάσταση, συμμετείχε στη συνέλευση των εργαζομένων και άκουσε τις απεγνωσμένες πλέον εκκλήσεις τους για άμεση ενίσχυση σε προσωπικό και χρηματοδότηση.
Το σύστημα αξιολόγησης προσωπικού, ως «κερκόπορτα» απολύσεων, η σύσταση ανώνυμης εταιρείας για την οικονομική διαχείριση των νοσοκομείων και το κράτος φόβου που υποστηρίζουν οι συνδικαλιστές ότι θέλει να περάσει η κυβέρνηση για να αποδυναμώσει τις διεκδικήσεις των εργαζομένων, ήταν τα κύρια θέματα της συζήτησης με τους τελευταίους.
Τραγική υποστελέχωση
Οι ελλείψεις το κατατάσσουν στις πρώτες θέσεις της λίστας με τα Νοσοκομεία που αντιμετωπίζουν πραγματικό πρόβλημα επιβίωσης. «Οφείλω να πω ότι είδα ένα Νοσοκομείο με εξαιρετικές κτιριακές εγκαταστάσεις, αλλά δυστυχώς, χωρίς εργαζόμενους», λέει ο Γενικός Σύμβουλος της ΑΔΕΔΥ, Κώστας Πετρόπουλος που μετείχε στο κλιμάκιο. «Η Ζάκυνθος αντιμετωπίζει το ίδιο πρόβλημα με τις υπόλοιπες περιοχές της χώρας δηλαδή την υποχρηματοδότηση και ιδιαιτέρως την υποστελέχωση. Οι ελλείψεις σε προσωπικό είναι τέτοιες που, κυριολεκτικά δεν δίνουν τη δυνατότητα να αναπτυχθεί το Νοσοκομείο όπως πρέπει, όπως του αξίζει και όπως το θέλουν οι κάτοικοι και οι επισκέπτες του.

Παρασκευή, 31 Οκτωβρίου 2014

Η ΑΔΕΔΥ για τις Διώξεις των Δημάρχων που ΑΝΤΙΔΡΟΥΝ στην «αξιολόγηση».

Αθήνα, 29.10.2014
Αριθμ. Πρωτ.: 385
           Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. χαιρετίζει την άρνηση δημάρχων και περιφερειαρχών να συναινέσουν στη διαδικασία της αξιολόγησης των υπαλλήλων τους καθώς και στην επανεξέταση της μετατροπής συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου. Για πρώτη φορά, Δήμαρχοι και Περιφερειάρχες σε πολλές περιοχές της χώρας μπλοκάρουν τη λειτουργία του κρατικού μνημονιακού μηχανισμού και αρνούνται να αποτελέσουν γρανάζι στη λειτουργία του.
         Η στάση αυτή των δημοτικών και περιφερειακών αρχών δημιουργεί νέες δυσκολίες στην υλοποίηση των κυβερνητικών σχεδίων για χιλιάδες νέες απολύσεις στο Δημόσιο και βραχυκυκλώνει τις εντολές της Τρόικα. Με την απεργία – αποχή των εργαζόμενων στο υπόλοιπο Δημόσιο από την αξιολόγηση και τον «επανέλεγχο» μετατροπής των συμβάσεων, αναπτύσσεται ένα κίνημα που έχει τη δυνατότητα να ακυρώσει τους σχεδιασμούς της Κυβέρνησης.
         Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. εκτιμά ότι το «εντέλλεσθε» των δημάρχων και περιφερειαρχών προς τους υπαλλήλους τους, για τη μη αποστολή στο Υπουργείο οποιουδήποτε στοιχείου θα μπορούσε να αξιοποιηθεί για απολύσεις εργαζομένων, είναι αυτονόητη υποχρέωση τους στη μάχη για τη σωτηρία των δήμων και περιφερειών από το στραγγαλισμό του μνημονίου.
          Στον εισαγγελέα παρουσιάστηκε σήμερα, Τετάρτη 29 Οκτωβρίου 2014 ο δήμαρχος Χαλανδρίου Σ. Ρούσσος και καλείται αύριο, Πέμπτη 30 Οκτωβρίου 2014, ο Δήμαρχος Πάτρας, Κ. Πελετίδης οι οποίοι εξέφρασαν την αντίθεσή τους και δεν υπέκυψαν στις απειλές του ΥΔΜΗΔ.
         Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταγγέλλει τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, ο οποίος μετά τις απειλές εναντίον των εργαζομένων στο Δημόσιο και των εκπροσώπων τους, που αρνούνται να γίνουν συνένοχοι στο έγκλημα των χιλιάδων απολύσεων, στοχοποιεί τώρα τους δημάρχους και τους περιφερειάρχες που υπερασπίζονται τους εργαζόμενους και τις υπηρεσίες των δήμων τους.
          Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλύπτει τις κινητοποιήσεις των σωματείων που έχουν προκηρύξει για τη στήριξη της Δημοκρατικής Αρχής Πάτρας ενάντια στον αυταρχισμό της Κυβέρνησης και καλεί όλους τους πολίτες να συμπαραταχθούν με τους Δημόσιους Υπαλλήλους στον αγώνα για την υπεράσπιση των κοινωνικών υπηρεσιών των δήμων και γενικότερα των δημόσιων κοινωνικών αγαθών που η Κυβέρνηση παραδίδει στο ιδιωτικό κερδοσκοπικό κεφάλαιο.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Διάφορα Δημοσιεύματα.

        Διαβάστε διάφορα Δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας κάνοντας κλίκ στους συνδέσμους που ακολουθούν:
1. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/287833
2. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/288481
3. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/288461
4. http://www.postin.gr/κοινωνια/επίθεση-του-νομικού-συμβούλου-της-6ης-υ-πε-σε-πετρόπουλο-και-εργαζόμενη-θα-σας-λιώσω,-θα-σας-τελειώσω.htm
5. http://www.radiogamma.gr/n/%CE%BF%CF%85%CE%B4%CE%B5%CE%BC%CE%AF%CE%B1-%CE%B5%CE%BA%CE%B5%CF%87%CE%B5%CE%B9%CF%81%CE%AF%CE%B1-%CF%83%CF%84%CE%BF%CE%BD-%CF%80%CF%8C%CE%BB%CE%B5%CE%BC%CE%BF-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%B6%CE%BF%CE%BC%CE%AD%CE%BD%CF%89%CE%BD-%CE%AC%CE%B3%CE%B1%CE%BD%CE%B4%CF%81%CE%AD%CE%B1-6%CE%B7%CF%82-%CF%85%CF%80%CE%B5

ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΑΔΕΔΥ – ΓΣΕΕ στις 27/11/2014.

        Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με βάση την απόφαση του Γενικού της Συμβουλίου (17-10-2014) προκηρύσσει 24ωρη Πανδημοσιοϋπαλληλική Απεργία την Πέμπτη, 27 Νοεμβρίου 2014, σε συντονισμό με τους εργαζόμενους του Ιδιωτικού Τομέα.
      Η Γενική Απεργία αποτελεί σταθμό στο πρόγραμμα πολύμορφων παρατεταμένων κινητοποιήσεων που είναι ήδη σε εξέλιξη και θα κλιμακωθούν το επόμενο διάστημα με συλλαλητήρια, Γενικές Συνελεύσεις στους χώρους εργασίας και απεργίες σε συμπόρευση με τους εργαζόμενους του Ιδιωτικού Τομέα και ευρύτερα κοινωνικά στρώματα.
       Είναι κοινή, πλέον, διαπίστωση πως αποτελεί στρατηγική επιδίωξη της Κυβέρνησης η συνεχής αποδιάρθρωση των κοινωνικών και εργασιακών δικαιωμάτων. Αυτή η επιδίωξη, επιχειρείται να συσκοτιστεί από την κυβερνητική ρητορική περί του «τέλους των Μνημονίων». Όμως, οποιαδήποτε προσπάθεια εξωραϊσμού δεν μπορεί να αντιστρέψει τη ζοφερή πραγματικότητα της συνεχούς επιδείνωσης της καθημερινότητας, κυρίως των λαϊκών στρωμάτων, αλλά και την εμμονή της Κυβέρνησης στη διαιώνιση των πολιτικών της ακραίας λιτότητας.
       Έτσι το αμέσως επόμενο διάστημα αναμένεται να συνεχιστεί η πολιτική της μείωσης των εισοδημάτων, με την άμεση μείωση των μισθών και των συντάξεων. Ειδικότερα για τους εργαζόμενους του Δημοσίου βασικό εργαλείο για την παραπέρα μείωση των εισοδημάτων τους θα αποτελέσει το «μισθολόγιο πείνας» που θα συνδέει το μισθό με την αξιολόγηση. Ταυτόχρονα γίνεται δραστική μείωση των οικογενειακών εισοδημάτων μέσω της υπερφορολόγησης των ιδιοκτησιών, με χαρακτηριστική περίπτωση τον ΕΝΦΙΑ.
       Με την ίδια ένταση επιδιώκεται να προχωρήσουν οι 6.500 απολύσεις στο Δημόσιο, αλλά και δεκάδες χιλιάδες νέες απολύσεις που θα προκύψουν από την «αξιολόγηση» και τον «επανέλεγχο» των συμβάσεων.
         Προαπαιτούμενο για την επικράτηση της βίαιης αναδιανομής των εισοδημάτων που προωθείται με τα αλλεπάλληλα μνημόνια είναι η εξουδετέρωση της συλλογικής έκφρασης των εργαζομένων. Αυτή επιχειρείται με τη συστηματική συκοφάντηση του συνδικαλιστικού κινήματος αλλά και την ποινικοποίηση κάθε απεργιακής κινητοποίησης που απειλεί τις επιδιώξεις του μνημονιακού καθεστώτος- με την αμέριστη συμβολή της δικαστικής εξουσίας. Πρόκειται για το προοίμιο εφαρμογής του νέου συνδικαλιστικού νόμου, που θα αποσκοπεί στο δραστικό περιορισμό των συνδικαλιστικών ελευθεριών και κυρίως του απεργιακού δικαιώματος.
     Ο λεγόμενος εκσυγχρονισμός του κράτους, με την εφαρμογή της αξιολόγησης συναντά σημαντικές αντιστάσεις της μεγάλης πλειονότητας των εργαζομένων στο Δημόσιο, που συμμετέχουν στην απεργία-αποχή που κήρυξε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και οι Ομοσπονδίες. Ο αγώνας μας αποκάλυψε το πραγματικό περιεχόμενο και το ρόλο της επιχειρούμενης αξιολόγησης, ως εργαλείο που ανοίγει την πόρτα σε μελλοντικές διαθεσιμότητες-απολύσεις, που επιβάλλει φτώχεια διαρκείας στην πλειονότητα των εργαζομένων, που αποδομεί και κατακερματίζει τις συλλογικές σχέσεις εργασίας, ενώ ταυτόχρονα αναδιαρθρώνει το σύνολο του Δημοσίου προς το αντιδραστικότερο, ακριβώς για να εξυπηρετήσει καλύτερα τα συμφέροντα της άρχουσας τάξης και του κεφαλαίου.
Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο με τις κινητοποιήσεις μας διεκδικούμε:
  • Αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις – Ακώλυτη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη. Καμία σύνδεση μισθού και βαθμού.
  • Ακύρωση της «αξιολόγησης» και του «επανελέγχου» μετατροπής των συμβάσεων. Αποτροπή των απολύσεων και κατάργηση του ν. 4250/2014.
  • Επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων Δημοσίων Υπαλλήλων. Μόνιμη και σταθερή εργασία, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα για όλους.
  • Ανατροπή της άδικης και ταξικής, σε βάρος των εργαζομένων και των αδύναμων στρωμάτων της κοινωνίας, φορολογίας με την άμεση κατάργηση του ΕΝΦΙΑ.
  • Υπεράσπιση της πρώτης κατοικίας από τους πλειστηριασμούς.
  • Υπεράσπιση του ασφαλιστικού συνταξιοδοτικού συστήματος.
  • Κατάργηση των μνημονίων και των εφαρμοστικών τους νόμων, τη διαγραφή του χρέους, τη δημόσια ιδιοκτησία και τον κοινωνικό έλεγχο του τραπεζικού συστήματος.
  • Ανατροπή των αντεργατικών μνημονιακών πολιτικών.
         Προειδοποιούμε την Κυβέρνηση ότι εάν επιχειρήσει να προωθήσει στη Βουλή τα νέα εξοντωτικά μέτρα σε βάρος των εργαζομένων όπως το «μισθολόγιο πείνας» που επεξεργάζεται, την πλήρη ανατροπή του ασφαλιστικού συστήματος και την κατάργηση συνδικαλιστικών ελευθεριών οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο θα κλιμακώσουμε τους αγώνες μας με άμεση κήρυξη Απεργιακών κινητοποιήσεων για να ακυρώσουμε τους παραπάνω σχεδιασμούς.
                         Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Η αλήθεια για τις συντάξεις και πώς δεν θα καταρρεύσει το ασφαλιστικό

         Tην προηγούμενη εβδομάδα η K.O. του ΣYPIZA προκάλεσε συζήτηση στη Bουλή με θέμα το μέλλον του ασφαλιστικού συστήματος.
         Oι εισηγητές του υποστήριξαν ότι δεν έπρεπε να γίνει καμία παρέμβαση στο ασφαλιστικό το 2010. Eκτίμησαν ότι το συνταξιοδοτικό σύστημα ήταν βιώσιμο και ότι οι παρεμβάσεις έγιναν λόγω ιδεοληπτικών προσεγγίσεων. Δεσμεύτηκαν ότι θα αποκαταστήσουν όλες τις απώλειες αν μετά τις εκλογές ο ΣYPIZA λάβει εντολή σχηματισμού κυβέρνησης.
        Oι θέσεις αυτές βρίσκονται σε αναντιστοιχία με τα ευρήματα όλων των γνωστών μελετών, που επισήμαναν την ανάγκη άμεσης παρέμβασης. Mε βάση τα δεδομένα που βρήκε η κυβέρνηση του ΠAΣOK τον Oκτώβριο του 2009, το ασφαλιστικό σύστημα χρειαζόταν 1,5 δισ. μηνιαίως ενίσχυση από τον κρατικό προϋπολογισμό για να καταβάλει τρέχουσες συντάξεις.
Όταν μπήκαμε στην ONE, η ετήσια επιχορήγηση του προϋπολογισμού στο ασφαλιστικό ήταν περίπου 3,4 δισ., ενώ το 2009 είχε φτάσει στα 14,3 δισ. Aν είχαμε σταθεροποιήσει τη συνεισφορά του προϋπολογισμού στο επίπεδο του 2001, η χώρα θα είχε 75 δισ. λιγότερο χρέος από αυτό που είχε το 2009.
        Mε λίγα λόγια, περίπου 1 στα 4 ευρώ που χρωστούσε η χώρα το 2009 οφείλονταν στο γεγονός ότι τη δεκαετία του 2000 και νωρίτερα κανείς δεν προνόησε να ανακόψει αυτή την ανησυχητική πορεία αύξησης της χρηματοδότησης των Tαμείων από τον προϋπολογισμό.
Γιατί οι προηγούμενες γενιές και τα κόμματα -και αναφέρομαι και στο δικό μου που κλότσησε στις αρχές της δεκαετίας του 2000 την μπάλα στην κερκίδα- έκλειναν πονηρά το μάτι στους συνταξιούχους, λέγοντάς τους ότι δεν θα κάνουμε καμία παρέμβαση.
         H αδράνεια αυτή είχε ως αποτέλεσμα να γίνουν βίαιες παρεμβάσεις το 2010 και μετά, για να μπορεί το σύστημα να πληρώνει τις συντάξεις, έστω και μειωμένες. Aλλά και μέσα στην κρίση, το 2012, τα κόμματα δεν άλλαξαν στάση ως προς το ζήτημα αυτό. Έτσι, η NΔ παρ΄ ολίγον να οδηγήσει σε απώλεια του δεύτερου προγράμματος εξαιτίας της εμμονής της να μην γίνουν περικοπές στις επικουρικές συντάξεις. Θέση που άλλαξε αμέσως μετά τις εκλογές του 2012 και προχώρησε σε περικοπή τους.
       H πρόταση του ΣYPIZA για επιστροφή των συντάξεων στα επίπεδα του 2009 προφανώς διατυπώνεται ως «αριστερή». Όταν, όμως, μια γενεά μεταφέρει υπέρμετρα βάρη στην επόμενη γενεά, και με αυτό εννοώ βάρη πέρα από όσα δικαιολογούνται από την αρχή της αλληλεγγύης των γενεών, πόσο «αριστερή» μπορεί να χαρακτηριστεί αυτή η πολιτική πρόταση; Tο ερώτημα αυτό δεν τίθεται σε όρους ηθικής, αν δηλαδή είναι υπεύθυνη η στάση μιας γενεάς απέναντι στις επόμενες γενεές.
     Tίθεται το ερώτημα αν είναι «αριστερή» προσέγγιση να παίρνουν οι σημερινές γενιές συνταξιούχων χρήματα από τον κοινό ασφαλιστικό κουμπαρά που έχουν με τα παιδιά τους;
     Γιατί το ασφαλιστικό μας σύστημα δεν είναι κεφαλαιοποιητικό, ώστε ο κάθε ασφαλισμένος να έχει το δικό του κουμπαρά και να προσδοκά στο τέλος του εργάσιμου βίου του να εισπράξει τις εισφορές που κατέβαλε.
       Oι συντάξεις στηρίζονται στις εισφορές αυτών που εργάζονται σήμερα. Aν, λοιπόν, οι συντάξεις είναι δυσανάλογες σε σχέση με τις εισφορές ή ανατραπεί η ισορροπία εργαζομένων και συνταξιούχων, τότε το σύστημα καταρρέει και καμία σύνταξη δεν είναι εγγυημένη.
        H υπόσχεση του ΣYPIZA για επιστροφή στην «κανονικότητα» του 2009 δημιουργεί το ερώτημα αν αυτό σημαίνει και επιστροφή στην ανισότητα και αδιαφάνεια του συνταξιοδοτικού συστήματος.
        Tο σύστημα ήταν άδικο, αφού το δικαίωμα στη σύνταξη δεν το καθόριζαν διαφανείς και ενιαίοι κανόνες για όλους τους εργαζόμενους, αλλά αδιαφανείς κανόνες, αποτέλεσμα συναλλαγών μεταξύ κομμάτων και εργαζομένων στο πλαίσιο των πελατειακών σχέσεων.
        Oι παρεμβάσεις στο ασφαλιστικό που έγιναν κατά τη διετία 2010-2012 και μετά επιτρέπουν σήμερα στο συνταξιοδοτικό σύστημα να λειτουργεί. Eξακολουθεί να έχει προβλήματα. Aυτά οφείλονται σε παράγοντες όπως: υψηλή ανεργία, μειωμένες εισφορές λόγω μείωσης των μισθών, αύξησης ληξιπρόθεσμων ασφαλιστικών οφειλών επιχειρήσεων και της μαζικής εξόδου εργαζόμενων προς σύνταξη, γεγονός που αυξάνει τις πληρωμές του συστήματος.
H απάντηση σε αυτά τα προβλήματα είναι η συνέχιση των διαρθρωτικών παρεμβάσεων, όπως ολοκλήρωση ενοποιήσεων ταμείων, ενοποίηση φοροεισπρακτικών μηχανισμών με ασφαλιστικούς και η μετάβαση σε σταθερή ανάπτυξη και πλήρη απασχόληση ώστε να αυξηθούν οι πόροι του συστήματος.
       Eπομένως, η πρόταση του ΣYPIZA να επιστρέψουμε στις συντάξεις του 2009 δεν είναι βιώσιμη, ούτε αριστερή. H χώρα χρειάζεται μεταρρυθμίσεις για να διασφαλίσει σταθερή ανάπτυξη -και εδώ η κυβέρνηση κρίνεται για τις καθυστερήσεις- ώστε να παράγει νέο πλούτο και να εξασφαλίσει τη δίκαιη και βιώσιμη αναδιανομή του.
Αναδημοσίευση από ΗΜΕΡΗΣΙΑ

Πέμπτη, 30 Οκτωβρίου 2014

Συνεδριάζει ΣΗΜΕΡΑ το ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ του Νοσοκομείου;.

         Συνεδριάζει σήμερα στις 12:30, μετά από πολύ καιρό, το ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ του Νοσοκομείου, με 33 συνολικά  θέματα προς συζήτηση, θέματα που μπορείτε να διαβάσετε  κάνοντας κλικ στον στον σύνδεσμο που ακολουθεί: https://workspaces.acrobat.com/?d=A3O6RL7WDKQ2SclWYRBX7g

ΣΥΣΚΕΨΗ ΣΗΜΕΡΑ για την ΥΓΕΙΑ.

Αριθμ. Πρωτ:........213.       ΠΡΟΣ: Όλα τα Σωματεία των Νοσοκομείων
Πάτρα……….29.10.14.                  της Αχαϊας, Ν.Τ και Εργατικό Κέντρο.

       Στα πλαίσια των αποφάσεων που πάρθηκαν στην προηγούμενη σύσκεψή μας την 8/10/14, ΣΑΣ ΥΠΕΝΘΥΜΙΖΟΥΜΕ την από ΑΝΑΒΟΛΗ ΣΥΣΚΕΨΗ, που έχει επαναπροσδιοριστεί για αύριο ΠΕΜΠΤΗ 30/10/14 και ώρα 11:00 πμ στην αίθουσα ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΩΝ του 1ου Ορόφου του ΤΑΧΥΡΥΘΜΟΥ, μεταξύ των Σωματείων Εργαζόμενων του Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ, του ΠΠΝΡΙΟΥ, του ΝΝΘώρακος, του Καραμανδανείου, του Αιγίου και της 6ης Υ.Πε, του Εργατικού Κέντρου Πάτρας, του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ και της ΕΙΝΑ, προκειμένου να καταλήξουμε στο πλαίσιο και τις διαδικασίες που θα πρέπει να δρομολογήσουμε για τα προβλήματα του χώρου της Υγείας στη περιοχή μας, την διοργάνωση του ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟΥ, κλπ άλλων σχετικών παρεμβάσεων, που θα απορρέουν από σχετικές αποφάσεις των οργάνων μας.
         Δοθείσης της ευκαιρίας σας υπενθυμίζουμε ότι εμείς, σε σχετική συνεδρίαση μας, πήραμε σχετικές αποφάσεις, αποφάσεις που θα τεθούν στη ΣΥΣΚΕΨΗ και που έχουν να κάνουν:
      • Τόσο με την διοργάνωση του Συλλαλητηρίου, τις παρεμβάσεις μας και τις συσκέψεις που πρέπει να γίνουν, αλλά και το πλαίσιο του κειμένου που θα πρέπει να διανεμηθεί.
      • Όσο και με την διοργάνωση ΣΥΣΚΕΨΗΣ ΦΟΡΕΩΝ και επίσκεψης όλων μας στο Υπουργείο Υγείας, ειδικά για τα ζητήματα που έχουν να κάνουν με την στασιμότητα των εργασιών του Νοσοκομείου μας και τις μεγάλες ελλείψεις σε προσωπικό.
      • Αλλά και για μια 4ωρη ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ με παράσταση όλων μας στην 6η Υ.Πε, παρουσία και των προαναφερόμενων φορέων, προκειμένου να αναδείξουμε και να ζητήσουμε λύσεις για τα ζητήματα του κτιριακού και ιδιαιτέρως για τις μεγάλες ελλείψεις σε Προσωπικό και Ιατρούς, ελλείψεις που μεγαλώνουν επικίνδυνα.

ΔΙΑΦΟΡΑ ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑΤΑ

ΑΠΟΦΑΣΗ του ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της ΠΟΕΔΗΝ την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 24/10/2014.

       Προκηρύσσουμε το 14ο Εκλογοαπολογιστικό Συνέδριο της ΠΟΕΔΗΝ στις 9-10-11 Φεβρουαρίου 2015, στην Αθήνα στο Ξενοδοχείο Novotel (Μιχαήλ Βόδα 4-6).
     Το δίμηνο που πέρασε οργανώσαμε δυναμικές μορφές δράσης (τόσο η ΠΟΕΔΗΝ, όσο και η ΑΔΕΔΥ), ενάντια στο νέο Σύστημα Αξιολόγησης, αλλά και ενάντια των πολιτικών της υγείας που μετατρέπουν τις εναπομείναντες μονάδες του ΕΣΥ σε ανταγωνιστικές, ανταποδοτικές.
      Με τις πρωτοβουλίες μας διατηρήσαμε τον υψηλό βαθμό συσπείρωσης των εργαζομένων στα Πρωτοβάθμια Σωματεία, την ΠΟΕΔΗΝ και την ΑΔΕΔΥ.
      Έχουμε τις δυνατότητες εκμεταλλευόμενοι την πολιτική συγκυρία (καταρρέουσα κυβέρνηση, προεκλογική περίοδο) να ανατρέψουμε τις ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ που βάζουν στο μάτι τα εναπομείναντα κοινωνικά, εργασιακά (και τον συνδικαλιστικό νόμο), ασφαλιστικά, μισθολογικά δικαιώματα.
        Οι χρηματοπιστωτικοί όμιλοι προετοιμάζουν την πολιτική της Μεταμνημονιακής περιόδου.
Προκάλεσαν τρικυμία στην ελληνική οικονομία (άνοδος του κόστους δανεισμού) στέλνοντας μηνύματα για το ποιος χαράσσει την πολιτική στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
      Η κυβέρνηση έτρεξε να διαβεβαιώσει ότι θα συνεχίσει τις μεταρρυθμίσεις. Μεταρρυθμίσεις λιτότητας και μείωσης των κοινωνικών δαπανών. Εξάλλου με το σύμφωνο σταθερότητας και ανάπτυξης που ισχύει στην Ευρωπαϊκή Ένωση (με μνημόνια ή χωρίς μνημόνια) ακολουθούνται πολιτικές λιτότητας.
Οργανώσαμε περιοδείες στα Σωματεία μέλη όλης της χώρας.
Διαπιστώσαμε τις δυσμενείς συνθήκες εργασίας και νοσηλείας εξαιτίας της υποχρηματοδότησης και της υποστελέχωσης.
      Οι λειτουργικές δαπάνες των Μονάδων του ΕΣΥ είναι 60% κάτω σε σχέση με το έτος 2009. Αδυνατούν να προμηθευτούν υγειονομικό και φαρμακευτικό υλικό. Οι Επιτροπές Λοιμώξεων των Νοσοκομείων δεν διαθέτουν το απαραίτητο προστατευτικό υγειονομικό υλικό για να αποφευχθεί η εξάπλωση του ιού «Έμπολα». Δεν διαθέτουν καν γάντια και μάσκες.
Κάθε πέρυσι και καλύτερα με την κρατική χρηματοδότηση αφού οι δαπάνες σύμφωνα με τα ΜΝΗΜΟΝΙΑ κατρακυλάνε χρόνο με το χρόνο στο 6% του ΑΕΠ.
Απαιτούνται δυναμικές παρεμβάσεις των Υγειονομικών φορέων ενόψει της κατάθεσης του Προϋπολογισμού του έτους 2015.
Το προσωπικό είναι κάτω των ορίων ασφαλείας. Η μία στις τρεις οργανικές θέσεις είναι κενές σε οργανισμούς που συστήθηκαν την τελευταία τετραετία, σύμφωνα με τις ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΕΣ δεσμεύσεις (καταργήσεις χιλιάδων κλινών και οργανικών θέσεων).
33.000 είναι οι κενές οργανικές θέσεις. Μόλις την προηγούμενη εβδομάδα απέστειλαν οι Υπουργοί της Υγείας αίτημα για 2.900 προσλήψεις στους συναρμόδιους Υπουργούς. Οι προσλήψεις αυτές απαιτούν πολύ χρόνο για έγκριση, προκήρυξη, διαδικασία επιλογής και πρόσληψη. Ακόμη όμως και εάν ολοκληρωθεί η διαδικασία, στη καλύτερη των περιπτώσεων θα προσληφθούν σε ενάμιση χρόνο. Ούτως ή άλλως είναι σταγόνα στον ωκεανό με δεδομένο ότι αναμένονται νέες πολυάριθμές συνταξιοδοτήσεις.
Τα Ασφαλιστικά Ταμεία καταρρέουν αφού με τις ασκούμενες πολιτικές απομειώθηκε η περιουσία τους και χρόνο με το χρόνο μειώνεται η κρατική χρηματοδότηση. Καταργήθηκαν οι κοινωνικοί πόροι, υπάρχει μεγάλη ανεργία, εισφοροδιαφυγή και κλοπή. Είναι λοιπόν αναμενόμενο με τις πολιτικές που ακολουθεί η κυβέρνηση να υπάρξουν νέες μεγάλες μειώσεις των συντάξεων.
Μειώσεις για νέους και παλαιούς συνταξιούχους. Εξάλλου ισχύει η Ρήτρα Μηδενικού Ελλείμματος με την οποία οι παροχές ρυθμίζονται σε συνάρτηση με τα έσοδα των ταμείων.
Με σχετική ανακοίνωσή μας ανακόψαμε το κύμα συνταξιοδοτικής φυγής.
Διεκδικούμε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού 3.000 κατ' έτος (το πρώτο έτος 5.000).
Οι πολίτες καλούνται να βάζουν το χέρι όλο και πιο βαθιά στη τσέπη για αγορά των υπηρεσιών και οι Μονάδες του ΕΣΥ μετατρέπονται με γοργούς ρυθμούς σε ανταγωνιστικές.
Οι υπηρεσίες υγείας θα αποτιμώνται στη πραγματική τους αξία, συμπεριλαμβανομένου του μισθολογικού κόστους (νέες μειώσεις μισθών) και οι πολίτες θα καλούνται να αγοράζουν εξ' ολοκλήρου.
Όσοι έχουν, οι υπόλοιποι στον καιάδα ή την φιλανθρωπία. Οι πολιτικές που ακολουθούνται αποβλέπουν στην σταδιακή μετατροπή του συστήματος σε ανταποδοτικό – ανταγωνιστικό. Καταργήθηκαν Νοσοκομεία, χιλιάδες κλίνες, κλινικές και οργανικές θέσεις. Προς κατάργηση οδηγούνται τα (50) διασυνδεόμενα Νοσοκομεία και τα Ψυχιατρικά Νοσοκομεία.
Οι Πρωτοβάθμιες Υπηρεσίες μεταφέρονται στις Υγειονομικές Περιφέρειες στο τέλος του χρόνου με στόχο την ψευτοαξιολόγηση και την κατάργηση πολλών από αυτών. Ο ΕΟΠΥΥ που είναι αγοραστής των υπηρεσιών θα απορροφηθεί από την ΕΣΑΝ.
Η ΠΟΕΔΗΝ ανέδειξε την ΕΣΑΝ ως μαγαζί της υγείας, ως ταφόπλακα του ΕΣΥ. Ανέδειξε με τις πρωτοβουλίες και τις κινητοποιήσεις ότι το κοινωνικό αγαθό της υγείας μετατρέπεται σε εμπορεύσιμο – καταναλωτικό προϊόν.
Η ΕΣΑΝ Α.Ε. χαρακτηρίστηκε από την ΠΟΕΔΗΝ ταφόπλακα με δεδομένο ότι οι υπηρεσίες σήμερα δεν βρίσκονται στην ενδεδειγμένη κατάσταση.
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
Οι εργαζόμενοι σε ποσοστό 97% αρνήθηκαν τη συμμετοχή τους στην Αξιολόγηση. Πρώτα με την υπογραφή τους και μετά με την παράδοση των Φύλλων Αξιολόγησης στα Σωματεία.
Νικήσαμε αφού παρήλθαν οι προθεσμίες αξιολόγησης του αρχικού νόμου 4250/2014, δύο εγκυκλίων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και του τροποποιητικού νόμου 4281/2014.
Οι προϊστάμενοι των Οργανικών Μονάδων επέλεξαν να πάνε μαζί μας στο δίλλημα που τέθηκε από την ΠΟΕΔΗΝ, συμμετέχοντας μαζικά στην ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ διαφυλάσσοντας την επαγγελματική αξιοπρέπεια, και αποφεύγοντας ποινικές εμπλοκές. Σήμερα δεν υφίσταται ο νόμος της Αξιολόγησης αφού έχουν παρέλθει οι προθεσμίες. Διοικητές Νοσοκομείων που πιέζουν εκπρόθεσμα να γίνουν οι Αξιολογήσεις, αντιμετωπίζονται δυναμικά από τα Σωματεία και την ΠΟΕΔΗΝ. Συμμετείχαμε στην ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ της ΑΔΕΔΥ και προκηρύξαμε τη δική μας ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ αμέσως μετά την αρνητική απόφαση του Εφετείου για την ΑΔΕΔΥ.
Όμως κινηθήκαμε από την πρώτη στιγμή με βάσει την απειθαρχία, ανυπακοή. Ως εργαλείο χρησιμοποιούμε την εν λόγω μορφής δράσης. Είμαστε αποφασισμένοι να αρνηθούμε την συμμετοχή μας στην Αξιολόγηση ανεξάρτητα των αποφάσεων των Δικαστηρίων.
Είμαστε σε εγρήγορση αφού η κυβέρνηση μπορεί να νομοθετήσει ανά πάσα στιγμή νέες προθεσμίες.
Με το Σύστημα Αξιολόγησης η κυβέρνηση επιδιώκει να χειραγωγήσει κομματικά τη Δημόσια Διοίκηση. Οι τρείς στους δέκα προϊσταμένους χάνουν τη θέση τους και με ανάθεση θα τοποθετούνται οι κομματικά αρεστοί.
Επιδιώκει με το 15% των υπαλλήλων (ανεπαρκή προσόντα) να συστήσει δεξαμενή για νέες διαθεσιμότητες – απολύσεις και μειώσεις μισθών.
Από το νέο μισθολόγιο θα χάσουν όλοι οι υπάλληλοι, όλων των κατηγοριών.
Απαιτείται να μείνουμε ενωμένοι και αποφασισμένοι οι εργαζόμενοι όλων των κλάδων και ειδικοτήτων. Επιδιώκουν να μας διασπάσουν με δήθεν ωφελημένους ώστε να μην υπάρξουν αντιστάσεις στις συμφωνίες τους με την ΤΡΟΪΚΑ.
Είναι αιτία πολέμου νέες μισθολογικές ανισότητες και παλεύουμε για αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών του συνόλου των εργαζόμενων.
ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΣΟΥΜΕ την επαγγελματική Αξιοπρέπεια, το επαγγελματικό μέλλον, τα Δημόσια και Κοινωνικά αγαθά.
ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΥΜΕ ΝΕΑ ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από το καθήκον της Αξιολόγησης από 1 Νοέμβρη έως τέλους του χρόνου.
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ
• ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ στην 24ωρη Πανεργατική Πανελλαδική Απεργία που κήρυξαν ΑΔΕΔΥ και ΓΣΕΕ στις 27 Νοεμβρίου 2014 και με το δικό μας Διεκδικητικό πλαίσιο
• ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΥΜΕ Νέα Απεργία – Αποχή από το καθήκον της Αξιολόγησης από 1 Νοέμβρη έως τέλους του έτους 2014
• ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΟΥΜΕ την Εκτελεστική Επιτροπή να αποφασίσει ενδιάμεση μορφή κινητοποίησης (Συλλαλητήριο) σε περίπτωση που κατατεθεί Νομοσχέδιο στο Βουλή για την Υγεία που θα περιλαμβάνει νέες δυσμενείς ρυθμίσεις (ρυθμίσεις για την ΕΣΑΝ κ.α.)
• ΣΥΣΚΕΨΗ Διοικητικών Συμβουλίων Σωματείων 6ης ΥΠΕ και μορφή κινητοποίησης ενάντια των διώξεων από την Διοίκηση της 6ης ΥΠΕ και Διοικητών Νοσοκομείων της 6ης ΥΠΕ
• ΣΤΗΡΙΞΗ στον συνάδελφο Αθανάσιο Ζηλιαχόβαλη για την συνδικαλιστική δίωξη που υφίσταται από την Διοίκηση του Γ.Ν. Σερρών
Το Πρόγραμμα Δράσης ψηφίστηκε ΟΜΟΦΩΝΑ.
ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ
  • ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΣΑΝ Α.Ε. «το μαγαζί της Υγείας»
  • Επαρκή χρηματοδότηση και στελέχωση των Μονάδων Υγείας και Πρόνοιας ώστε να είναι σε θέση να παρέχουν δωρεάν, προσιτή και καθολική πρόσβαση στους πολίτες
  • Χορήγηση των οφειλόμενων πρόσθετων αμοιβών παρελθόντων ετών αλλά και του τρέχοντος έτους
  • Κατάργηση της μεταφοράς των Κέντρων Υγείας στις Υγειονομικές Περιφέρειας τέλους του έτους
  • ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΝΟΜΩΝ 4250/2014, 4281/2014 ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
  • Ανάκτηση Μισθολογικών απωλειών
  • Επαναλειτουργία των καταργημένων Νοσοκομείων
  • Επέκταση και αύξηση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας
  • Κατοχύρωση και επέκταση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων
  • Καμία αλλαγή στον Συνταξιοδοτικό Νόμο 1264/82
  • Καμία πολιτική ή συνδικαλιστική δίωξη εργαζόμενου
  • Κατάργηση των ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ ΝΟΜΩΝ και ανάκτηση των κοινωνικών, εργασιακών και μισθολογικών δικαιωμάτων των πολιτών της χώρας
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ
Από την  Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Πίνακες-Υπερδιπλασιάστηκε ο αριθμός των εφάπαξ

            Τα εφάπαξ που χορηγήθηκαν κατά τη διετία 2012 έως 2014, ήταν κατά 166% περισσότερα από εκείνα τα οποία χορηγήθηκαν από 2009 έως το 2011, ενώ σημαντικά αυξημένο, κατά 119%, ήταν και το συνολικό ποσό το οποίο καταβλήθηκε στους δικαιούχους.
Το συμπέρασμα αυτό προκύπτει από τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας. Σύμφωνα λοιπόν με τα στοιχεία όλων των τομέων του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ), κατά τη διετία 2009 έως 2011 χορηγήθηκαν 32.472 εφάπαξ και καταβλήθηκαν συνολικά 1.221.717 ευρώ.
Αντίστοιχα, από το 2012 έως το 2014, ο αριθμός των εφάπαξ που χορηγήθηκαν ήταν 86.481 και τα ποσά που χορηγήθηκαν φθάνουν τα 2.673.744 ευρώ. Ειδικότερα για το 2014, έχει προγραμματισθεί η χορήγηση 31.450 εφάπαξ.
«Καταφέραμε όχι μόνο να εξασφαλίσουμε την απρόσκοπτη καταβολή τους, αλλά επιπλέον επιταχύναμε τον χρόνο απόδοσης και αυξήσαμε τον αριθμό των εφάπαξ που χορηγούνται» τονίζει ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης και σημειώνει ότι «αυτό επιτεύχθηκε μέσα σε ένα δύσκολο δημοσιονομικά περιβάλλον και ενώ τα Ταμεία είχαν σωρεύσει περισσότερα από 1,5 δισ. ευρώ ληξιπρόθεσμα και ήταν ορατός ο κίνδυνος να καταρρεύσουν».
«Τα ταμεία πρόνοιας παροχών εφάπαξ» προσθέτει ο υπουργός Εργασίας «σε αντίθεση με την ανταποδοτική φιλοσοφία και τη λογική με την οποία πρωτοδημιουργήθηκαν, έδιναν παροχές που ήταν τελικά πολύ υψηλότερες από τις εισφορές που είχαν στην πραγματικότητα καταβληθεί. Τα εφάπαξ, ιδιαίτερα στα ταμεία του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, ήταν σε αρκετές περιπτώσεις κατά 50%, 70%, ακόμη και 90% περισσότερα από τις εισφορές που πραγματικά καταβλήθηκαν».
Και επισημαίνει:
«Θεσπίσαμε τον συντελεστή βιωσιμότητας, αλληλεγγύης, διαφάνειας και δικαιοσύνης. Έτσι θεμελιώσαμε για πρώτη φορά από τη δημιουργία των ταμείων εφάπαξ, σε υγιείς και σταθερές βάσεις, τον τρόπο λειτουργίας τους. Διασφαλίσαμε ότι ποτέ πια στο μέλλον δε θα παρουσιαστούν ελλείμματα και ότι οι σημερινές γενιές των νέων εργαζομένων θα έχουν και αυτοί τη δυνατότητα να λάβουν εφάπαξ. Με την πρόσφατη υπουργική απόφαση, τα ταμεία πρόνοιας παροχών εφάπαξ θα λάβουν έκτακτη επιχορήγηση ύψους 420 εκατ. ευρώ ενισχύοντας περαιτέρω τη βιωσιμότητα των ταμείων».
Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΤΠΔΥ, το 2008, χορηγήθηκαν για εφάπαξ βοηθήματα 469.706.000 ευρώ σε 11.605 δικαιούχους, ενώ τα ποσά που έλαβαν οι δικαιούχοι ήταν 40.474 ευρώ κατά μέσο όρο. Το 2009 χορηγήθηκαν 433.754.000 ευρώ σε 12.041 δικαιούχους, με μέσο όρο παροχής τα 36.023 ευρώ. Το 2010, 10.152 δικαιούχοι έλαβαν 391.730.000 ευρώ δηλαδή 38.586 ευρώ κατά μέσο όρο. Την ίδια χρονιά οι εκκρεμείς αιτήσεις είχαν υπερβεί τις 20.000, ενώ υπήρξε παρέμβαση του Συνηγόρου του Πολίτη για «υπέρμετρη καθυστέρηση στην καταβολή του εφάπαξ από το ΤΠΔΥ».
Το 2011 χορηγήθηκαν 396.234.000 ευρώ σε 10.279 δικαιούχους με μέσο όρο εφάπαξ 38.547 ευρώ.
Το 2012 χορηγήθηκαν 14.238 εφάπαξ συνολικής δαπάνης 543.444 .000. ευρώ με μέσο όρο ανά δικαιούχο τα 38.168 ευρώ.
Την επόμενη χρονιά, το 2013, ο αριθμός των εφάπαξ που χορηγήθηκαν εκτινάχθηκε στις 40.793, ενώ δαπανήθηκαν 1.266.300.000 ευρώ με μέσο όρο 31.042 ευρώ ανά δικαιούχο.
Από την αρχή του 2014, άλλαξε ο τρόπος υπολογισμού του εφάπαξ, και έως το τέλος του έτους, έχει προγραμματισθεί η χορήγηση 31.450 εφάπαξ, συνολικής δαπάνης 864.000.000 ευρώ με μέσο όρο τα 27.472 ευρώ ανά δικαιούχο.
    Αναδημοσίευση από το enikos.gr

Τετάρτη, 29 Οκτωβρίου 2014

ΣΥΣΚΕΨΗ ΑΥΡΙΟ για τα ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ του Χώρου της Υγείας στην Περιοχή μας.

Αριθμ. Πρωτ:........213.       ΠΡΟΣ: Όλα τα Σωματεία των Νοσοκομείων
Πάτρα……….29.10.14.                  της Αχαϊας, Ν.Τ και Εργατικό Κέντρο.

       Στα πλαίσια των αποφάσεων που πάρθηκαν στην προηγούμενη σύσκεψή μας την 8/10/14, ΣΑΣ ΥΠΕΝΘΥΜΙΖΟΥΜΕ την από ΑΝΑΒΟΛΗ ΣΥΣΚΕΨΗ, που έχει επαναπροσδιοριστεί για αύριο ΠΕΜΠΤΗ 30/10/14 και ώρα 11:00 πμ στην αίθουσα ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΩΝ του 1ου Ορόφου του ΤΑΧΥΡΥΘΜΟΥ, μεταξύ των Σωματείων Εργαζόμενων του Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ, του ΠΠΝΡΙΟΥ, του ΝΝΘώρακος, του Καραμανδανείου, του Αιγίου και της 6ης Υ.Πε, του Εργατικού Κέντρου Πάτρας, του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ και της ΕΙΝΑ, προκειμένου να καταλήξουμε στο πλαίσιο και τις διαδικασίες που θα πρέπει να δρομολογήσουμε για τα προβλήματα του χώρου της Υγείας στη περιοχή μας, την διοργάνωση του ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟΥ, κλπ άλλων σχετικών παρεμβάσεων, που θα απορρέουν από σχετικές αποφάσεις των οργάνων μας.
        Δοθείσης της ευκαιρίας σας υπενθυμίζουμε ότι εμείς, σε σχετική συνεδρίαση μας, πήραμε σχετικές αποφάσεις, αποφάσεις που θα τεθούν στη ΣΥΣΚΕΨΗ και που έχουν να κάνουν:
      • Τόσο με την διοργάνωση του Συλλαλητηρίου, τις παρεμβάσεις μας και τις συσκέψεις που πρέπει να γίνουν, αλλά και το πλαίσιο του κειμένου που θα πρέπει να διανεμηθεί.
      • Όσο και με την διοργάνωση ΣΥΣΚΕΨΗΣ ΦΟΡΕΩΝ και επίσκεψης όλων μας στο Υπουργείο Υγείας, ειδικά για τα ζητήματα που έχουν να κάνουν με την στασιμότητα των εργασιών του Νοσοκομείου μας και τις μεγάλες ελλείψεις σε προσωπικό.
      • Αλλά και για μια 4ωρη ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ με παράσταση όλων μας στην 6η Υ.Πε, παρουσία και των προαναφερόμενων φορέων, προκειμένου να αναδείξουμε και να ζητήσουμε λύσεις για τα ζητήματα του κτιριακού και ιδιαιτέρως για τις μεγάλες ελλείψεις σε Προσωπικό και Ιατρούς, ελλείψεις που μεγαλώνουν επικίνδυνα.

ΕΙΝΑ: Το φακελάκι «ζει και βασιλεύει» στα χειρουργεία των Νοσοκομείων.

ΕΙΝΑ: Το φακελάκι «ζει και βασιλεύει» στα χειρουργεία των νοσοκομείων
          Συνέντευξη Τύπου έδωσε  το ΔΣ της Ενωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Αχαΐας αναδεικνύοντας για μια ακόμα φορά το πρόβλημα με τα φακελάκια στα χειρουργεία των δημόσιων νοσοκομείων.
        Είναι χαρακτηριστικό ότι ο πρόεδρος της ΕΙΝΑ Γεώργιος Γιαννόπουλος δήλωσε ότι «το φαινόμενο αυτό δυστυχώς δεν υποχωρεί και τείνει να αποκτήσει χαρακτηριστικά καθεστώτος στα δημόσια νοσοκομεία, παρά τη συνεπή και αξιέπαινη στάση αρκετών συναδέλφων χειρουργών και αναισθησιολόγων, που συνεχίζουν να αντιστέκονται, συνεπείς στο λειτούργημα και τον όρκο τους».
Η ΤΙΜΩΡΙΑ
        Μάλιστα ο κ. Γιαννόπουλος, όπως και ο γραμματέας της Ενωσης Τάσος Γιακουμής και ο αντιπρόεδρος Κώστας Δραγώτης, υπογράμμισαν ότι: «Παίρνουμε την ευθύνη να τοποθετηθούμε δημόσια για κάτι που όλη η κοινωνία γνωρίζει, χωρίς να παγιδευόμαστε στην λογική της αναζήτησης "αποδείξεων". Δεν είναι σκοπός μας να καταγγείλουμε συγκεκριμένα περιστατικά βάσει αποδείξεων. Αυτό είναι κάτι που ούτως ή άλλως ισχύει, και υπάρχουν οι διαδικασίες για την τιμωρία των αποδεδειγμένα επίορκων.
Ο ΣΤΟΧΟΣ
         Εκείνο που θέλουμε να αναδείξουμε με την παρέμβασή μας είναι ακριβώς μια διαφορετική λογική: Οτι το φαινόμενο δεν αντιμετωπίζεται με την παθητική αναμονή των καταγγελιών (όσων πολιτών έχουν το θάρρος να το κάνουν), αλλά με ενεργητικές πρωτοβουλίες που θα στοχεύουν στο να μην ευνοείται το στήσιμο του σκηνικού της συναλλαγής».
                                   ...................................................................
     Διαβάστε ολόκληρη την σχετική ανακοίνωση, κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί:
https://workspaces.acrobat.com/?d=W9TVwp5FjooGgc1MYxK*BQ

Διάφορα Δημοσιεύματα.

        Διαβάστε διάφορα δημοσιεύματα κάνοντας κλικ στους παρακάτω συνδέσμους:
1. http://www.patrastimes.gr/arthro.php?id=73540
2. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/294654
3. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/293528
4. http://www.thebest.gr/news/index/viewStory/293756
5. http://www.dete.gr/articles/236862