ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ


ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: Διεύθυνση: Τσερτίδου 1 ΠΑΤΡΑ, Ταχ. Κώδικας 263-35. ΤΗΛΕΦΩΝΟ: 2613601987 . FAX: 2613601986. e-mail: somippok@otenet.gr.









Πέμπτη, 2 Ιουλίου 2015

Παρεμβάσεις του Σωματείου μας.

         Σας γνωστοποιούμε κάποιες από τις Δράσεις του Σωματείου μας, τις  αρκετές παρεμβάσεις που έγιναν τις τελευταίες ημέρες.
         Κατ΄ αρχήν χθες είχαμε την παρέμβαση του Προέδρου του Σωματείου μας στο Υπουργείο Υγείας, για την υπογραφή της τροποποίησης του προϋπολογισμού του Νοσοκομείου μας, μια τροποποίηση που έχει καθυστερήσει πέραν του δέοντος και που είναι άκρως αναγκαία και απαραίτητη,  για να δρομολογηθεί η καταβολή των Αργιών-Νυκτερινών του α΄ τριμήνου του 2015.
        Προχθές τρίτη 30/6/15 είχαμε  παρέμβαση του Προέδρου του Σωματείου μας, στο Δ.Σ του Νοσοκομείου, για την μείωση των χειρουργικών τραπεζιών στο κεντρικό κτίριο και στο 409, προκειμένου να πάρουν οι Συνάδελφοί μας την καλοκαιρινή κανονική άδειά τους αλλά και μέρος από τα αρκετά  ρεπό που τους οφείλονται. Επίσης σ΄ αυτήν την συνεδρίαση έκανε παρέμβαση για τις  πρόσφατες  μετακινήσεις στη Διοικητική Υπηρεσία, μετακινήσεις που ζήτησε να παρθούν πίσω, γιατί  έγιναν χωρίς κανένα σχεδιασμό,   βάζοντας παράλληλα  πέραν των  άλλων ζήτημα για την αναδιοργάνωση επιτέλους των Διοικητικών μας Υπηρεσιών που δυστυχώς έχουν αφεθεί στην τύχη τους.
         Δοθείσης της ευκαιρίας  επίσης να πούμε ότι, με αφορμή την διακίνηση του ενημερωτικού μας εντύπου, κλιμάκιο του Σωματείου μας αποτελούμενο από τον Πρόεδρο Πετρόπουλο Κώστα και τον Οργανωτικό Γραμματέα Ντάβλα Γιώργο,  την τρίτη 30/6 περιόδευσαν σε όλα τα τμήματα της νέας πτέρυγας και του διωρόφου κτιρίου, ενώ χθες Τετάρτη 1/7 ο Πρόεδρος και ο Αντιπρόεδρος Γιαννόπουλος Σπύρος για τους ίδιους λόγους περιόδευσαν στο   Ταχύρρυθμο.

Απόφαση Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕΔΗΝ την 01/07/2015

         Χωρίς πολιτική βούληση υλοποίησης των προεκλογικών δεσμεύσεων κατάργησης των Μνημονίων, η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ πέντε μήνες μετά τις εκλογές οδηγεί τη χώρα σε ΨΕΥΤΟΔΙΛΗΜΜΑΤΙΚΟ ΔΗΜΟΨΗΦΙΣΜΑ, προκειμένου να ενισχύσουν την κυβερνητική προπαγάνδα ότι δήθεν εξάντλησαν τα διαπραγματευτικά μέσα αποφυγής του 3ου Μνημονίου, που είναι προ των πυλών. 3ο Μνημόνιο που εκλιπαρεί τώρα η κυβέρνηση την ΤΡΟΙΚΑ να συναφθεί, μετά την εκκίνηση της ΧΡΕΟΚΟΠΙΑΣ της ΧΏΡΑΣ (επιστολή Τσίπρα 30/06/2015).
         Η κυβέρνηση κατά τη διαπραγμάτευση κινήθηκε με το βλέμμα στραμμένο στο εσωτερικό των δύο κυβερνόντων κομμάτων. Το προαποφασισθέν 3ο Μνημόνιο από την ΣΥΜΦΩΝΙΑ της 20ης Φεβρουαρίου, το μετακύλυσαν στο τέλος της παράτασης του 2ου Μνημονίου, για να το εμφανίζουν ως μονόδρομο, υπό την πίεση των ασφυκτικών χρηματοδοτικών αναγκών της χώρας.
Το πολιτικό αφήγημα της κυβέρνησης τροποποιείται ημέρα με την ημέρα.
        Πριν τις εκλογές ήταν η κατάργηση των ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ με ένα άρθρο σε ένα Νόμο. Μετά τις εκλογές ήταν η διατήρηση της υφιστάμενης κατάστασης, η προοδευτική κατάργηση των ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ ΝΟΜΩΝ και σκληρή διαπραγμάτευση με προστασία των περίφημων κόκκινων γραμμών.
         Με τη πάροδο των ημερών οι κόκκινες γραμμές ξεθώριασαν και η διαπραγματευτική βάση της κυβέρνησης μετατράπηκε σε αποδοχή δυσμενών μέτρων 8δις ευρώ σε 1 ½ χρόνο δια χειρός κου Τσίπρα, με ξήλωμα σε ότι απέμεινε από ασφαλιστικά εργασιακά, μισθολογικά, κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα.
        Με την επιστολή του κου Τσίπρα 30/06/2015 ο λογαριασμός των μέτρων ανεβαίνει κατά πολλά δις ευρώ.
       Η ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΔΗΜΟΨΗΦΙΣΜΑΤΟΣ με παραπλανητικά χαρακτηριστικά ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙ ΤΟ ΝΕΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΛΙΤΟΤΗΤΑΣ, ΥΦΕΣΗΣ, ΑΝΕΡΓΙΑΣ, ΣΚΛΗΡΗΣ ΦΟΡΟΕΠΙΔΡΟΜΗΣ, ΔΙΑΛΥΣΗΣ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΙΣΤΟΥ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ.
        Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΛΕΙ ΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΕΣ ΣΕ ΔΗΜΟΨΗΦΙΣΜΑ εν μέσω ΚΛΕΙΣΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ (capital control) και εκκίνηση της ΧΡΕΟΚΟΠΙΑΣ για να επιλέξουν ή τη Σκύλα ή τη Χάρυβδη.
         Με το «ΝΑΙ» νομιμοποιούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις που θέτουν τα ΜΝΗΜΟΝΙΑ της ΤΡΟΙΚΑΣ και με το «ΟΧΙ» νομιμοποιείται το 3ο ΜΝΗΜΟΝΙΟ, πρόσθετων ανάλγητων μέτρων 8 δις και βάλε «δια υπογραφής Τσίπρα».
        Ημέρα με την ημέρα τροποποιούνται οι δύο προτάσεις που τίθονται προς ψήφιση στο ΔΗΜΟΨΗΦΙΣΜΑ (της Κυβέρνησης και των Δανειστών) προς το δυσμενέστερο. Σε τι λοιπόν καλείται ο λαός να ψηφίσει;
          ΑΠΟΔΟΚΙΜΑΖΟΥΜΕ ΤΟ ΨΕΥΤΟΔΙΛΗΜΜΑΤΙΚΟ ΔΗΜΟΨΗΦΙΣΜΑ με το οποίο η κυβέρνηση επιδιώκει μικροκομματικά οφέλη και τη κατ' επίφαση ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΗΣΗ για τη λήψη των νέων ανάλγητων μέτρων του ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ.
        ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ και την επαναφορά της θεσμικής κανονικότητας.
Ανάκτηση των κοινωνικών, ασφαλιστικών και εισοδηματικών απωλειών.
         ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΥΝΟΧΉΣ, τη δίκαιη κατανομή του παραγόμενου πλούτου, την πάταξη της φοροδιαφυγής και φοροκλοπής (το ξέχασε η κυβέρνηση!!!)
      ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ την ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ μέσα από την κατάργηση των συνθηκών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που επιβάλουν ΝΕΟΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ.
Δεν επιτρέπουμε στην κυβέρνηση να παίζει πολιτικά παιχνίδια με τους ΘΕΣΜΟΥΣ – ΤΡΟΙΚΑ βάζοντας στο «παζάρι» της διαπραγμάτευσης τη μεγαλύτερη κοινωνική κατάκτηση της μεταπολίτευσης, που είναι το Εθνικό Σύστημα Υγείας.
         Με την διατύπωση της πρότασης της κυβέρνησης για το 3ο ΜΝΗΜΟΝΙΟ με την οποία καταργούνται οι πρόωρες συνταξιοδοτήσεις, τους δύο μήνες Μάιο, Ιούνιο 2015 παραιτήθηκαν προς συνταξιοδότηση 1000 υπάλληλοι των Νοσοκομείων. Πως θα αναπληρωθούν; Πως θα καλυφθούν τα τεράστια κενά που δημιούργησαν οι Μνημονιακές Πολιτικές (πάνω από 20.000 κενές θέσεις); Από τις ψεύτικες υποσχέσεις του Πρωθυπουργού πριν δύο μήνες για 4500 προσλήψεις ή τις 906 θέσεις που εξαγγέλθηκαν και ήδη εξατμίστηκαν από τις τελευταίες παραιτήσεις, αν και ακόμη δεν προκηρύχθηκαν με άγνωστη κατάληξη.
         Τα Νοσοκομεία, το ΕΚΑΒ, οι Πρωτοβάθμιες Υπηρεσίες η Ψυχική Υγεία καταρρέουν από την σχεδόν μηδενική χρηματοδότηση. Πέρυσι το πρώτο εξάμηνο έλαβαν 800εκ. ευρώ επιχορήγηση και εφέτος 90εκ. ευρώ. Χρωστάνε προς πάσα κατεύθυνση. Αδυνατούν να προμηθευτούν υγειονομικό, φαρμακευτικό υλικό, γάντια, γάζες, βαμβάκι κ.α. Τα υλικά αγοράζονται από το προσωπικό και τους ασθενείς.
        Καλούμε την κυβέρνηση να πάψει να παίζει επικοινωνιακά παιχνίδια για δήθεν στελέχωση και χρηματοδότηση του ΕΣΥ. Να αντιμετωπίσει την πραγματικότητα που βιώνουν προσωπικό και ασθενείς!!!
       Να εκδώσει άμεσα Υπουργική Απόφαση με την οποία θα καταργεί και το τελευταίο ευρώ συμμετοχής των πολιτών στις δαπάνες ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης.
         Εξάλλου ακόμη περιμένουμε την ΚΥΑ που ανακοινώθηκε για δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη των 2,5 εκατομμυρίων ανασφάλιστων πολιτών.
                                           Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

ΥΠ.Δ.Μ.: «Κανένας "επίορκος" δεν επιστρέφει ΧΩΡΙΣ πειθαρχική κρίση»

       Για «"κύμα" ενορχηστρωμένης παραπληροφόρησης», κάνει λόγο σε ανακοίνωσή του ο αν. Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Γ. Κατρούγκαλος, αναφερόμενος σε δημοσιεύματα, που εμφανίζουν "επίορκους" γιατρούς και άλλους δημοσίους υπαλλήλους να επιστρέφουν στις Υπηρεσίες τους, χωρίς πειθαρχική κρίση, βασιζόμενοι στην τελευταία νομοθεσία για τη Δημόσια Διοίκηση.
       Η ανακοίνωση αναφέρεται, αρχικά, στην παλαιότερη πρόβλεψη νόμου, βάσει της οποίας, δημόσιος υπάλληλος, που τον βάρυνε πειθαρχική κατηγορία και παραπεμπόταν στο πειθαρχικό συμβούλιο ετίθετο σε αυτοδίκαιη, αυτόματη αργία, σχολιάζοντας πως, «αθώοι ή ένοχοι, με επαρκείς ή όχι ενδείξεις ενοχής, για σοβαρά ή όχι αδικήματα, όλοι πετάγονταν αναπολόγητοι έξω από τη δουλειά τους, κατά προφανή παραβίαση του τεκμηρίου αθωότητας».
         Στη συνέχεια, γίνεται αναφορά στο Νόμο 4325/2015, στο οποίο προβλέπεται ότι, «αυτοδίκαιη, αυτόματη αργία εφαρμόζεται, αλλά όχι για όλες τις πειθαρχικές κατηγορίες, μόνο για τις πιο σοβαρές», όπως π.χ. αν έχει ασκηθεί δίωξη σε βάρος καθηγητή για παιδεραστία, αν το πειθαρχικό αδίκημα είναι ταυτόχρονα και ποινικό και υπάρχουν αποχρώσες ενδείξεις ενοχής που οδηγούν σε προφυλάκιση κ.λ.π. Στις άλλες περιπτώσεις η αργία είναι δυνητική. Δηλαδή, ο νόμος δίνει την δυνατότητα στον Υπουργό ή τον επικεφαλής του δημόσιου νομικού προσώπου (π.χ. του νοσοκομείου) να θέσει εκτός καθηκόντων τον πειθαρχικά κατηγορούμενο, μόνο με την υπογραφή του και στη συνέχεια να ζητήσει από το πειθαρχικό συμβούλιο να τον θέσει σε δυνητική αργία, μέχρις ότου δικάσει επί της ουσίας την υπόθεση του.
        Επισημαίνεται ότι, οι παραπάνω προβλέψεις αναλύθηκαν σε εγκύκλιο του Υπουργείου αμέσως μετά την ψήφιση του νόμου. Επειδή δε ορισμένα πειθαρχικά συμβούλια δεν έχουν ακόμη συγκροτηθεί, με συνέπεια ορισμένες από τις προθεσμίες του νόμου να μην είναι δυνατό να τηρηθούν, με την από 22/6/2015 εγκύκλιο του Υπουργείου, και σχετική τροπολογία, διευκρινίζεται ότι, οι προθεσμίες παρατείνονται μέχρι να καταστεί δυνατή η σύγκληση των συμβουλίων. 
         «Κανένας "επίορκος" λοιπόν δεν επιστρέφει χωρίς πειθαρχική κρίση στη δουλειά του. Το δημόσιο συμφέρον προστατεύεται, χωρίς βλάβη του νομικού πολιτισμού μας», συμπληρώνεται στην ανακοίνωση του Υπουργείου.
Αναδημοσίευση από epoli.gr

Τετάρτη, 1 Ιουλίου 2015

Συμπληρωματικές πιστώσεις για Αργίες-Νυκτερινά και Υπερωρίες.

        Kάνοντας κλικ πάνω στο έγγραφο που παραπλεύρως  αναρτούμε, θα διαβάσετε το αίτημα της υπηρεσίας μας πρός την 6η Υ.Πε, ένα αίτημα που έγινε μετά τις παρεμβάσεις του Σωματείου μας, για τις απαραίτητες συμπληρωματικές πιστώσεις, τις πιστώσεις  που χρειάζονται για την πλήρη καταβολή των Αργιών  και νυκτερινών μας, ένα έγγραφο όπου  βλέπετε το ύψος των υπολειπόμενων πιστώσεων, αλλά και την ημερομηνία κατάθεσής του. 

Αίγιο: Χωρίς εφημερίες από ΣΗΜΕΡΑ η Χειρουργική του Νοσοκομείου

        Από το Γραφείο του Διοικητή του Γενικού Νοσοκομείου Ανατολικής Αχαΐας στο Αίγιο εκδόθηκε ανακοίνωση όπου αναφέρεται πως από 1η Ιουλίου και για όλη την καλοκαιρινή περίοδο, η Χειρουργική Κλινική του Νοσοκομείου δεν θα εφημερεύει καθημερινά όπως μέχρι τώρα.
       Έτσι, οι ασθενείς σε συγκεκριμένες ημερομηνίες θα πρέπει να απευθύνονται στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών στο Ρίο.
         Δείτε παραπλεύρως το σχετικό πίνακα

ΚΡΥΦΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ με «καπέλο» έως 8,8% σε όλες τις ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ!

          Κρυφές μειώσεις ως 8,80% στις επικουρικές συντάξεις και έως 1,71% στις κύριες θα έχουν πάνω από 2 εκατ. συνταξιούχοι από την εισφορά ασθένειας 5%, καθώς οι νέες κρατήσεις θα υπολογίζονται στις αυξημένες συντάξεις του 2009 και τα ποσά θα αφαιρούνται από τις σημερινές τους αποδοχές, όπως αποκαλύπτει ο «Ελεύθερος Τύπος». 
         Για την ακρίβεια, τόσο στις κύριες, όσο και στις επικουρικές, όπου μπαίνει εισφορά - μείωση 5%, η κράτηση θα υπολογίζεται επί των αρχικών ονομαστικών συντάξεων της 31ης/12/2009, πριν δηλαδή τις μειώσεις.
        Η κράτηση δηλαδή θα υπολογίζεται στην ουσία σε ανύπαρκτα υψηλά ποσά σύνταξης, αλλά θα αφαιρείται από τις καταβαλλόμενες και μικρότερες συντάξεις που έχουν σήμερα, εξαιτίας των περικοπών που έγιναν από το 2010 και μετά! 
Παραδείγματα μεγαλύτερων μειώσεων - Το «κόλπο»....
         Για παράδειγμα, ένας συνταξιούχος που παίρνει σήμερα επικουρική 316,63 ευρώ, ενώ είχε 494 ευρώ το 2009, θα έχει εισφορά ασθένειας 5% όχι στα 316,63 ευρώ, αλλά στα 494 ευρώ, ενώ η κράτηση θα αφαιρεθεί από τα 316,63 ευρώ κατεβάζοντας τη σύνταξη κατά 24,7 ευρώ στα 291,93 ευρώ! 
          Στην πραγματικότητα, η σύνταξή του δεν θα μειωθεί κατά 5% αλλά κατά 7,80%, γιατί αυτό είναι το ποσοστό μεταβολής και περικοπής της σύνταξης από τα 316 ευρώ στα 291,93 ευρώ!
         Αντίστοιχα, δικαιούχος με επικουρική 422 ευρώ προ μειώσεων, που σήμερα παίρνει 273 ευρώ, θα κληθεί να πληρώσει το 5% όχι στα 273 ευρώ, αλλά στα 422 ευρώ, δηλαδή θα δώσει 21 ευρώ το μήνα, αντί 13,6 ευρώ αν η εισφορά υπολογιζόταν στα 273 ευρώ! Στην πραγματικότητα η σύνταξή του θα μειωθεί κατά 7,72% και όχι κατά 5%!
         Συνταξιούχος, με αρχική επικουρική 524 ευρώ, που παίρνει σήμερα 297 ευρώ, θα έχει μείωση 8,80% και η σύνταξή του θα πάει στα 271,47 ευρώ, ακριβώς επειδή η εισφορά ασθένειας 5% θα υπολογιστεί στο αρχικό ποσό, αλλά το αποτέλεσμα θα αφαιρεθεί από τη σύνταξη που παίρνει σήμερα!
          Στην πράξη, οι εισφορές θα υπολογίζονται σε «φουσκωμένα» ποσά συντάξεων, με αποτέλεσμα να βγαίνουν και μεγαλύτερες οι κρατήσεις, οι οποίες θα αφαιρούνται από τα σημερινά ποσά συντάξεων!
Οι συνταξιούχοι καλούνται δηλαδή και να επιβαρυνθούν με κρατήσεις, που δεν είχαν μέχρι σήμερα, όπως η εισφορά 5% για ασθένεια που η κυβέρνηση προγραμματίζει να επιβάλει το 2016, αλλά και να τις πληρώσουν με «καπέλο»! 
Aναδημοσίευση από epoli.gr

EΠΕΡΩΤΗΣΗ Ν. ΝΙΚΟΛΟΠΟΥΛΟΥ για τα «Σοβαρά προβλήματα στο “409” Στρατιωτικό Νοσοκομείο Πατρών»

         Σύμφωνα με ρεπορτάζ της Μαρίνας Ριζογιάννη, το οποίο δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα “ΠΕΛΟΠΟΝΗΣΟΣ”, την Δευτέρα 08/06/2015, το νοσοκομείο 409 αντιμετωπίζει σοβαρότατα προβλήματα, λόγω μετακίνησης των οδηγών στο ΕΚΑΒ.
          Συγκεκριμένα, αναφέρει η ως άνω εφημερίδα, ότι η έναρξη χειρουργείων στο «409» γίνεται μετά τις 09:30 το πρωί, η διανομή πρωινού στους νοσηλευόμενους του «409» μετά τις 09:30 και του μεσημεριανού στις 15:00. Ακόμα, ο διοικητής, ο αναπληρωτής διοικητής και κάποιοι εργαζόμενοι στην ασφάλεια του «Αγ. Ανδρέα», ενίοτε, αναλαμβάνουν τον  ρόλο του  οδηγού για να καλυφθούν οι τρέχουσες ανάγκες του νοσοκομείου.
         Όπως εξηγεί το ρεπορτάζ, τα παραπάνω είναι ορισμένες μόνον από τις παρενέργειες, που έχει προκαλέσει η μετακίνηση των οδηγών των νοσοκομείων στο ΕΚΑΒ.Ο «Αγ. Ανδρέας», λόγω της διασποράς των κλινικών και τμημάτων του σε διαφορετικά κτίρια (ταχύρυθμο, 409, Νοσημάτων θώρακος), αντιμετωπίζει σοβαρότατο πρόβλημα. Κι αυτό, διότι η μεταφορά του φαγητού, των αιμάτων κ.ά. είναι καθημερινή και σε τακτικά χρονικά διαστήματα. Αυτό σημαίνει, ότι οι ασθενείς πρέπει να σιτιστούν συγκεκριμένη ώρα, ενώ το αίμα πρέπει να μεταφερθεί,επίσης συγκεκριμένη ώρα, ώστε τα χειρουργεία να ξεκινήσουν έγκαιρα.Τι συμβαίνει,όμως, από τη στιγμή που δεν υπάρχει διαθέσιμος οδηγός; Ξεκινάει η αναζήτηση. Κι επειδή οι υπάλληλοι δεν περισσεύουν, τον ρόλο του οδηγού «έπαιξαν» και «παίζουν», όποτε προκύψει ανάγκη, ο διοικητής του νοσοκομείου, Απόστολος Λέτσιος, ο αναπληρωτής διοικητης, Βασίλειος Καραμπελιάς και οι ελάχιστοι εργαζόμενοι στην ασφάλεια του νοσοκομείου.
         Το τελευταίο διάστημα, δε, το πρόβλημα έχει ενταθεί, με αποτέλεσμα, όπως ανέφεραν και στη διοίκηση της Υγειονομικής Περιφέρειας κατά την τελευταία σύσκεψη, διοίκηση και εργαζόμενοι του «Αγ. Ανδρέα», οι ασθενείς να σιτίζονται τουλάχιστον με δύο ώρες καθυστέρηση και με δύο ώρες καθυστέρηση να ξεκινούν τα χειρουργεία στο «409», επειδή δεν υπάρχει κάποιος να οδηγήσει το όχημα του νοσοκομείου και να κάνει την προβλεπόμενη μεταφορά.Πρόκειται για ένα θέμα,το οποίο το Σωματείο Εργαζομένων του νοσοκομείου έχει αναδείξει από την πρώτη στιγμή, που αποφασίστηκε η υπηρεσιακή μετακίνηση των υπηρετούντων οδηγών στο νοσοκομείο στο ΕΚΑΒ. Από τότε, πέρασε σχεδόν ένας χρόνος και το πρόβλημα εξακολουθεί να απασχολεί το νοσοκομείο.
         Επειδή είναι αδιανόητο, οι ασθενείς να παίρνουν το πρωινό τους μετά τις 10:30 αντί για τις 07:30 και το μεσημεριανό τους στις 15:00 αντί για τις 13:00, όπως σημειώνει ο πρόεδρος του Σωματείου, Κώστας Πετρόπουλος, προσθέτοντας: «Επειδή   είναι απαράδεκτο, καθημερινά να ψάχνουμε τους εργαζόμενους της ασφάλειας, που είναι άλλη η αποστολή τους, για να κάνουν τον οδηγό, προκειμένου: να μην μείνουν νηστικοί οι ασθενείς ή να μεταφέρουν τα αίματα για να ξεκινήσουν τα χειρουργεία ή να μεταφέρουν διάφορα υλικά για να λειτουργήσουν οι κλινικές και από τους αρμοδίους κανείς να μην δίνει λύση.
       Επειδή δεδομένης της γενικότερης κατάστασης που επικρατεί,αρκετά προβλήματαφαίνεται ότι θα λυθούν, έστω μερικά, με την ολοκλήρωση του πολυώροφου κτιρίου του νοσοκομείου, που θα επιτρέψει τη μεταφορά των κλινικών του «409» στο κεντρικό κτίριο.
            Κατόπιν όλων των ανωτέρω, ερωτάσθε:
1.) Πότε θα ολοκληρωθεί  η μεταφορά των κλινικών του «409» στο Γενικό Νοσοκομείο «Άγιος Ανδρέας», της Πάτρας;
2.) Μέχρι να ολοκληρωθεί η παραπάνω μεταφορά, θα συνεχίζεται η κάλυψη των αναγκών του «409» νοσοκομείου να γίνεται κατά των ανωτέρω περιγραφόμενο τρόπο;
             Ο ερωτών βουλευτής 
Αναδημοσίευση από Attacktv

Τρίτη, 30 Ιουνίου 2015

Συνεδριάζει ΣΗΜΕΡΑ το Δ.Σ του Νοσοκομείου.

           Σας κάνουμε γνωστό ότι ΣΗΜΕΡΑ 30/6/15, και ώρα  1 το μεσημέρι, ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ το Δ.Σ του Νοσοκομείου, με 15 συνολικά  θέματα στην ημερήσια διάταξη,  13 Οικονομικά και 2 Διοικητικά, θέματα που μπορείτε να τα διαβάσετε κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί: https://files.acrobat.com/a/preview/ad87f4ba-012c-4717-9df7-eee14c7a86a7

Παρέμβαση του Σωματείου μας για τις μετακινήσεις και την επικρατούσα κατάσταση στη Διοικητική Υπηρεσία.

ΠΡΟΣ: Διοίκηση Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ.                   Αριθμ. Πρωτ:...........381.
                                                                           Πάτρα……….....29.6.15.                      
        Oι μεγάλες ελλείψεις Προσωπικού και η ελλιπέστατη έως ανύπαρκτη  οργάνωση, είναι οι κύριες αιτίες που καθιστούν τις Διοικητικές μας υπηρεσίες ΔΥΣΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ και ΑΝΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΕΣ, σε πάρα πολλούς τομείς.                                                                        
        Απέναντι  σ΄ αυτήν κατάσταση,  που τον τελευταίο καιρό έχει πάρει εκρηκτικές διαστάσεις, η Διοικητική Διεύθυνση του Νοσοκομείου και κατ΄ επέκταση και ιδιαιτέρως η Διοίκησή του, αντί να καθίσουν και να οργανώσουν σωστά αυτές τις υπηρεσίες, όπως ζητούσαμε επίμονα και πιεστικά  εδώ και πάρα πολύ καιρό
                                      Δυστυχώς βλέπουμε
Εσωτερικές μετακινήσεις, τμηματικές και μάλιστα χωρίς σχέδιο, μετακινήσεις που μας βρίσκουν ΡΙΖΙΚΑ ΑΝΤΙΘΕΤΟΥΣ και οι οποίες δυστυχώς θα διατηρήσουν αυτήν την χαώδη κατάσταση,  θα οδηγήσουν σε μεγαλύτερη δυσλειτουργία και τελικά θα αποβούν ΑΝΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΕΣ.  
         Επειδή αυτή η δυσλειτουργία συνεχίζεται, ενισχύεται και απ΄ ότι φαίνεται θα ενταθεί ακόμη πιο πολύ:
ü Τόσο από τις συνεχιζόμενες Συνταξιοδοτήσεις, που παίρνουν εκρηκτικές διαστάσεις, για το σύνολο των υπηρεσιών του Νοσοκομείου μας και ιδιαιτέρως για τις Διοικητικές που έχουν φθάσει να λειτουργούν με το μισό των δυνάμεων που είχε.
ü Όσο και από τις συνεχιζόμενες  μετακινήσεις προς την 6η Υ.Πε, μετακινήσεις που μας αποδυναμώνουν περαιτέρω.
ü Αλλά και από την αδυναμία ή αν το θέλετε την συνεχιζόμενη αδιαφορία για τον αναγκαίο  σχεδιασμό και την απαραίτητη οργάνωση που απουσιάζουν, την καλύτερη διαχείριση του Προσωπικού που δυστυχώς έχει αφεθεί στην τύχη του.
                                    ΚΑΛΟΥΜΕ την ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Να σταματήσει ΑΜΕΣΑ αυτές τις προαναφερόμενες  μετακινήσεις και με αίσθημα ευθύνης, αφού ζητήσει την ΑΜΕΣΗ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ όλων των μετακινημένων, να καθίσει μαζί με την Διοικητική Διεύθυνση, που την βλέπουμε ασυντόνιστη και εκ του μακρόθεν παρατηρητή, να οργανώσουν καλύτερα αυτές τις υπηρεσίες, έτσι ώστε με διάλογο και σχεδιασμό αυτές να γίνουν αποτελεσματικές.

Τι περιλαμβάνει η Ελληνική πρόταση για τη Δημόσια Διοίκηση

Τι περιλαμβάνει η Ελληνική πρόταση για τη Δημόσια Διοίκηση
         Ενιαίο μισθολόγιο στο Δημόσιο, από 1ης Ιανουαρίου 2016, σε σχέση με τους συμφωνημένους στόχους μισθολογικής δαπάνης και την απόδοση των δημοσίων υπαλλήλων, με αφετηρία τους μισθούς κατά το τέλος του 2014, εξορθολογισμό του ειδικού μισθολογίου στο Δημόσιο, καθώς και πρόσληψη στελεχών, προκειμένου να αξιολογήσουν τους εργαζομένους στο Δημόσιο Τομέα, αλλά και να εντοπίσουν παράνομες προσλήψεις, προβλέπει η πρόταση της Ελληνικής πλευράς, για την Δημόσια Διοίκηση, που κατατέθηκε στους Θεσμούς, την Δευτέρα, 22 Ιουνίου 2015, όπως αποκαλύπτει το αγγλικό κείμενο που παρουσιάζει η «Καθημερινή» και αναλύει το epoli.gr.
Ενιαίο μισθολόγιο
        Σύμφωνα με την Ελληνική πρόταση, οι Αρχές θα υιοθετήσουν νομοθεσία για μία ενιαία μισθολογική μεταρρύθμιση, η οποία θα εφαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου 2016, σε ευθυγράμμιση με τους συμφωνημένους στόχους μισθολογικού κόστους, συμπεριλαμβανομένης της "αποσυμπίεσης" της κατανομής των μισθών, σε σχέση με την απόδοση, την ευθύνη και τις δεξιότητες των δημοσίων υπαλλήλων.
         Δευτερεύουσες νομοθετικές πράξεις απαιτούνται για την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου, με εγγυημένη αφετηρία τους μισθούς τού κάθε εργαζομένου κατά την 31/12/2014 και νομοθεσία για τον εξορθολογισμό των ειδικών μισθολογίων θα υιοθετηθεί μέχρι το τέλος του Νοεμβρίου 2015.
         Οι Αρχές θα θέσουν ένα ανώτατο όριο για το μισθολογικό κόστος, στο πλαίσιο του Νέου Μεσοπρόθεσμου και του επιπέδου της απασχόλησης στο Δημόσιο, συνεπές με την επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων και τη διασφάλιση της πτωτικής πορείας των μισθολογικών δαπανών ως ποσοστό του ΑΕΠ το 2019.
        Επίσης, θα ευθυγραμμιστούν τα μη μισθολογικά προνόμια σε όλη τη Δημόσια Διοίκηση, με τη χρήση των βέλτιστων πρακτικών της Ε.Ε.
Αξιολόγηση στο Δημόσιο 
        Η Ελληνική πρόταση περιλαμβάνει νέα νομοθεσία, η οποία κατά την εφαρμογή της, θα επιτρέπει την πρόσληψη στελεχών, προκειμένου να αξιολογήσουν τους εργαζομένους στο Δημόσιο, με την πρόσληψη των στελεχών αυτών, να ολοκληρώνεται στο τέλος του χρόνου.
Τα στελέχη αυτά θα συνεχίσουν να ελέγχουν και να εντοπίζουν παράνομες προσλήψεις στο Δημόσιο και προσωρινές διαταγές και θα λαμβάνουν κατάλληλα μέτρα επιβολής, σύμφωνα με την πρόταση.

«Κρας τεστ» στις προτάσεις της κυβέρνησης και των θεσμών για Ασφαλιστικό - Εργασιακό.

         Σχετικά μικρή απόσταση χωρίζει την κυβέρνηση και τους θεσμούς στα θέματα των συντάξεων και των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων. Έχουν συμφωνήσει στο ύψος των περικοπών που θα πρέπει να γίνουν στη συνταξιοδοτική δαπάνη, αλλά, διαφωνούν στο χρονοδιάγραμμα για την κατάργηση του ΕΚΑΣ και στην αναμόρφωση του συστήματος των προνοιακών επιδομάτων μέσω αναδιάταξης και...περικοπών.
       Μεγαλύτερη ήταν και είναι η απόσταση στα εργασιακά (συλλογικές συμβάσεις - κατώτατος μισθός - ομαδικές απολύσεις - απεργιακός νόμος) για τα οποία οι θεσμοί έχουν ζητήσει να δοθεί περισσότερος χρόνος διαβούλευσης για να ακολουθηθεί ό,τι ισχύει στην Ευρώπη για όλα τα ζητήματα και την αποφυγή οποιαδήποτε μονομερούς ενέργειας έως το τέλος του 2015
Κωδικοποιημένα οι θεσεις έχουν ως εξής:
1. Ασφαλιστικό
Συνταξιοδοτική δαπάνη
Κυβέρνηση: Περικοπή 0,25% - 0,5% του ΑΕΠ για φέτος και 1% του ΑΕΠ για το 2016.
Θεσμοί: Σύγκλιση απόψεων
ΕΚΑΣ- Προνοιακά επιδόματα
Κυβέρνηση : Αντικατάστασή του ΕΚΑΣ έως τα τέλη Δεκεμβρίου του 2018 - αναμόρφωση συστήματος κοινωνικής προστασίας χωρίς περικοπές.
Θεσμοί: Κατάργησή του ΕΚΑΣ έως το 2019. Το 2015 περικοπή για το 20% των δικαιούχων και από το 2016 εφαρμογή του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος με χρηματοδότηση από την ανακατανομή όλων των προνοιακών επιδομάτων (ζητείται η εξοικονόμηση 900 εκατ ευρώ)
Πρόωρες συνταξιοδοτήσεις
Κυβέρνηση : Αύξηση ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης από τις 31η Οκτωβρίου έως και 2022, σταδιακά στα 67 ή στα 62 με 40 έτη ασφάλισης για όλους. Διασώζονται μόνο εργαζόμενοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά και μητέρες με ανήλικο ΑμεΑ. Αύξηση του "πέναλτι" πρόωρης εξόδου 10% επιπλέον του 6% δηλαδή στο 16% για την έξοδο κατά 1 χρόνο νωρίτερα από το έτος που θα προστίθεται.
Θεσμοί: Αύξηση ορίων ηλικίας από 1η Ιουλίου έως 2022. Σύγκλιση στις εξαιρέσεις και στο "πέναλτι" πρόωρης εξόδου.
Εισφορές ασθενείας συνταξιούχων
Κυβέρνηση : Αύξηση από 4% σε 5% για τις κύριες και επιβολή 5% από 0% για τις επικουρικές.
Θεσμοί: Αύξηση από 4% σε 6% για τις κύριες και επιβολή 6% στις επικουρικές
Εισφορές εργαζομένων – εργοδοτών
Κυβέρνηση : Αύξηση κατά 3,9% σε ΙΚΑ - ΟΑΕΔ και 0,5% στα επικουρικά ταμεία. Μείωση από την 1/1/2016 στα επίπεδα του ΙΚΑ των υψηλότερων εισφορών σε ΔΕΚΟ - τράπεζες.
Θεσμοί: Καμία αύξηση
Ελεύθεροι επαγγελματίες
Κυβέρνηση : Εισφορές ανάλογες με το πραγματικό εισόδημα.
Θεσμοί: Σύγκλιση απόψεων
Επικουρικές συντάξεις
Κυβέρνηση : Απορρίπτει την εφαρμογή της ρήτρας μηδενικού ελλείμματος.
Θεσμοί: Ζητούν εφαρμογή της ρήτρας μηδενικού ελλείμματος ή σε αντίθετη περίπτωση "ισοδύναμα" (δημοσιονομικά) μέτρα
Νόμος 3863/2010 (βασική + αναλογική σύνταξη για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1/1/2015 και μετά)
Κυβέρνηση : Δεν γίνεται καμία αναφορά στο νόμο του '10
Θεσμοί: Ζητούν την πλήρη εφαρμογή του
ΕΤΕΑ
Κυβέρνηση : Ένταξη όλων των επικουρικών ταμείων στο Ενιαίο Ταμείο
Θεσμοί: Συμφωνία για την ένταξη στο ΕΤΕΑ όλων των επικουρικών, με κατάργηση της κρατικής χρηματοδότησης.
Βασική σύνταξη
Κυβέρνηση : Απορρίπτει την πρόταση για μη καταβολή της βασικής σύνταξης σε όσους συνταξιοδοτηθούν πριν από τα 67.
Θεσμοί: Ζητούν να καταβάλλεται η βασική σύνταξη με εισοδηματικά κριτήρια σε ηλικία 67 ετών.
Κοινωνικοί πόροι
Κυβέρνηση: Κατάργηση από τις 31 Οκτωβρίου των περισσότερων κοινωνικών πόρων με αντίβαρα μείωση παροχών - συντάξεων ή αύξηση εισφορών
Θεσμοί: Κατάργηση όλων των κοινωνικών πόρων
ΟΓΑ
Κυβέρνηση : Αύξηση εισφορών ή ένταξή του σε άλλο ταμείο.
Θεσμοί: Σύγκλιση απόψεων.
Ενοποίηση ταμείων
Κυβέρνηση : Η διαδικασία των ενοποιήσεων θα ολοκληρωθεί έως το 2018.
Θεσμοί: Η διαδικασία δημιουργίας ενός φορέα για την κύρια ασφάλιση θα πρέπει να ολοκληρωθεί έως το 2017.
Δικαστικές αποφάσεις
Κυβέρνηση: Θα υπάρχει νομοθετική πρόβλεψη για δημοσιονομικά "ισοδύναμα" που θα καλύψουν το κόστος από την εφαρμογή της απόφασης του ΣτΕ (ακύρωση παρακρατήσεων εισφορών και της πλήρους κατάργησης του δώρου σε συνταξιουχους ηλικίας άνω των 60 ετών)
Θεσμοί : Σύγκλιση απόψεων
2. Εργασιακά
Συλλογικές διαπραγματεύσεις - επαναφορά κατώτατου μισθού
Κυβέρνηση : Ολοκλήρωση των διαβουλεύσεων με βάση τις βέλτιστες πρακτικές στην Ε. Ε. και τη συμβολή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας ώστε να προωθηθεί για ψήφιση το νομοσχέδιο για την επαναφορά του θεσμού των συλλογικών διαπραγματεύσεων και - σε δύο φάσεις - η αύξηση του κατώτατου μισθού.
Θεσμοί : Παράταση των διαβουλεύσεων για όλα τα "ανοικτά" θέματα και "καμία νομοθετική πρωτοβουλία από την κυβέρνηση χωρίς προηγούμενη συμφωνία με τους θεσμούς και πάντως όχι πριν από τα τέλη του 2015".
Γ. Γάτος-Eημερίδα ΗΜΕΡΗΣΙΑ

Δευτέρα, 29 Ιουνίου 2015

Διάφορα Δημοσιεύματα.

        Διαβάστε διάφορα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας, κάνοντας κλικ  στους συνδέσμους που ακολουθούν:
1. http://www.tempo24.gr/eidisi/28578/nosokomeio-rioy-xepernoyn-tis-5000-ta-hrostoymena-repo-kai-adeies-ekpempoyn-sos-oi
2. http://patratora.gr/archives/110169
3. http://www.patrastimes.gr/arthro.php?id=98095
4. http://dete.gr/?p=15435

Συνεδριάζει ΑΥΡΙΟ το Δ.Σ του Νοσοκομείου.

         Σας κάνουμε γνωστό ότι ΑΥΡΙΟ 30/6/15, και ώρα  1 το μεσημέρι, ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ το Δ.Σ του Νοσοκομείου, με 15 συνολικά  θέματα στην ημερήσια διάταξη,  13 Οικονομικά και 2 Διοικητικά, θέματα που μπορείτε να τα διαβάσετε κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί: https://files.acrobat.com/a/preview/ad87f4ba-012c-4717-9df7-eee14c7a86a7

Κυκλοφορεί αυτήν την εβδομάδα το Νέο Ενημερωτικό έντυπο του Σωματείου μας.

         Σας κάνουμε γνωστό οτι κυκλοφόρησε ήδη το νέο ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΕΝΤΥΠΟ του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ, το τεύχος 70, που αφορά τους μήνες  ΜΑΡΤΗ - ΑΠΡΙΛΗ και  ΜΑΗ του  2015.     
        Αυτό το νέο τεύχος, που τις επόμενες ημέρες θα διανεμηθεί σ΄ όλους τους χώρους δουλειάς του Νοσοκομείου μας,  μπορείτε να το διαβάσετε στο Ιστότοπο " ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΕΝΤΥΠΟ  Σωματείου" που βρίσκεται στα δεξιά της σελίδας μας, κάνοντας κλίκ πάνω στη σχετική φωτογραφία της πρώτης σελίδας, αλλά και παρακάτω κάνοντας κλίκ στον σχετικό σύνδεσμο:

Τα ΝΕΑ ΣΧΕΔΙΑ των ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΩΝ που επανέρχονται.....

           Ανατροπές στον τρόπο αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, φέρνει η κυβέρνηση με το νέο νομοσχέδιο το οποίο έρχεται προς δημόσια διαβούλευση. Το προσχέδιο που περιλαμβάνει τα κριτήρια και τη διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων αλλά και προϊσταμένων σε οργανικές μονάδες στο Δημόσιο συντάχθηκε από το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και έχει δοθεί προς ενημέρωση σε φορείς, όπως η ΑΔΕΔΥ.
      Σύμφωνα με το Βήμα, τα κριτήρια αξιολόγησης των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών κατατάσσονται στις εξής διακεκριμένες ομάδες:
* Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά (προς πολίτες και συνεργασία με συναδέλφους και άλλες υπηρεσίες).
* Αποτελεσματικότητα (ποσοτική και ποιοτική εργασιακή απόδοση και βαθμός επίτευξης των στόχων της ατομικής στοχοθεσίας και συμμετοχής στη στοχοθεσία του τμήματος).
Βαθμολογία
         Με βαθμό 10 βαθμολογούνται οι άριστοι υπάλληλοι, οι οποίοι πέραν του ότι έχουν επιδείξει εξαιρετική απόδοση στα καθήκοντά τους, έχουν σημειώσει κατά την περίοδο αξιολόγησης εξαιρετικές επιδόσεις. Ως εξαιρετική επίδοση νοείται η προσφορά έργου από τον αξιολογούμενο, από τον οποίο προέκυψε σημαντικό όφελος για την υπηρεσία είτε λόγω της βελτίωσης της παραγωγικότητάς της με εισαγωγή καινοτόμων μεθόδων ή διαδικασιών είτε λόγω υπερβάλλουσας το κοινό μέτρο προσφοράς εργασίας που διακρίνουν προδήλως τον αξιολογούμενο από τους λοιπούς συναδέλφους του.
        Για τη βαθμολογία με βαθμό 10 απαιτείται η παράθεση από τον αξιολογητή ειδικής αιτιολογίας της βαθμολογίας αυτής για τα κριτήρια αξιολόγησης, με παράθεση πραγματικών στοιχείων που τη δικαιολογούν και εξετάζεται υποχρεωτικά από ειδική επιτροπή.
       Με βαθμό 9 βαθμολογούνται οι άριστοι υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν επιδείξει εξαιρετική επίδοση στα καθήκοντά τους και είναι πάντοτε έτοιμοι να αντιμετωπίζουν απόλυτα, με ταχύτητα και ευστοχία, κάθε υπηρεσιακό ζήτημα.
    Για τη βαθμολογία με βαθμό 9 απαιτείται η παράθεση από τον αξιολογητή ειδικής αιτιολογίας της βαθμολογίας αυτής για τα αντίστοιχα κριτήρια αξιολόγησης, με παράθεση πραγματικών στοιχείων που τη δικαιολογούν.
     Με τους βαθμούς 7 ή 8 βαθμολογούνται οι πολύ καλοί υπάλληλοι, οι οποίοι μπορούν να ανταποκριθούν πλήρως στις απαιτήσεις της υπηρεσίας τους και περιστασιακά μόνο χρειάζονται ελάχιστη βοήθεια.
       Με τους βαθμούς 5 ή 6 βαθμολογούνται οι καλοί υπάλληλοι που επιδιώκουν σταθερά να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της υπηρεσίας, αλλά κατά κανόνα χρειάζονται βοήθεια.
       Με τους βαθμούς 3 ή 4 βαθμολογούνται οι υπάλληλοι οι οποίοι αποδίδουν κάτω του συνηθισμένου μέτρου.
Με τους βαθμούς 1 ή 2 βαθμολογούνται οι εντελώς ακατάλληλοι για την υπηρεσία υπάλληλοι.
       Βαθμολογία κάτω του βαθμού 6 πρέπει να αιτιολογείται ειδικά και να βασίζεται σε στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, όπως η επιβολή πειθαρχικών ποινών, δυσμενών παρατηρήσεων των προϊσταμένων του ή άλλων αντικειμενικών στοιχείων που να υποδηλώνουν μειωμένη ανταπόκριση στα υπηρεσιακά καθήκοντα. Εάν ελλείπουν παρόμοια υποστηρικτικά στοιχεία της δυσμενούς αυτής βαθμολογίας, ο υπάλληλος δύναται να ασκήσει ένσταση.
Συμμετοχικότητα, στοχοθεσία και αξιολόγηση προϊσταμένων
        Κομβικό ζήτημα θεωρείται συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων στη διαδικασία θέσης στόχων, όπως και γενικότερα στη λειτουργία της διοίκησης.
       Κάθε προϊστάμενος επιπέδου τμήματος και διεύθυνσης αξιολογείται και από τους άμεσους υφισταμένους του-αξιολογούμενους, εφόσον αυτοί είναι τουλάχιστον τρεις.
        Κάθε προϊστάμενος επιπέδου γενικής διεύθυνσης αξιολογείται και από τους υφισταμένους προϊσταμένους επιπέδου διεύθυνσης και τμήματος που υπάγονται στη γενική διεύθυνση.
        Η κατά τα ανωτέρω αξιολόγηση από τους υφισταμένους πραγματοποιείται βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου, το οποίο καταρτίζεται από την οικεία Διεύθυνση Προσωπικού/Διοικητικού. Η βαθμολόγηση γίνεται με βάση την κλίμακα «Άριστος», «Πολύ καλός», «Μέτριος».  
       Εάν στις συνολικές απαντήσεις ανά κριτήριο υπερτερεί ο χαρακτηρισμός «Άριστος», η συνολική βαθμολογία των κριτηρίων 1-10 που έχει λάβει ο αξιολογούμενος προϊστάμενος από τον αξιολογητή του προσαυξάνεται κατά 20%.
         Εάν επικρατήσει ο χαρακτηρισμός «Μέτριος», η βαθμολογία αυτή απομειώνεται κατά 20%, ενώ, εάν επικρατήσει ο χαρακτηρισμός «Πολύ καλός», η βαθμολογία παραμένει ως είχε. Σε περίπτωση ισοψηφίας θεωρείται ότι επικράτησε ο ευμενέστερος χαρακτηρισμός.
     Η διαδικασία αυτή λαμβάνει χώρα πριν από την κοινοποίηση στους υφισταμένους της αξιολόγησης τους εκ μέρους του προϊσταμένου τους.
Μόρια για επιλογή προϊσταμένων
Για την επιλογή προϊσταμένων μοριοδοτείται η εργασιακή και διοικητική εμπειρία ως εξής:
* Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 450 μόρια και συγκεκριμένα για κάθε έτος υπηρεσίας 15 μόρια με ανώτατο όριο τα 30 έτη. Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται ως πλήρες έτος.
* Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου γενικής διεύθυνσης: μέχρι 150 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 2 μόρια με ανώτατο όριο τους 75 μήνες).
* Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου διεύθυνσης ή ενδιαμέσου (μεταξύ διεύθυνσης και τμήματος) επιπέδου: μέχρι 200 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 1 μόριο με ανώτατο όριο τους 200 μήνες).
* Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου τμήματος ή αυτοτελούς γραφείου: μέχρι 100 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 0,5 μόρια με ανώτατο όριο τους 200 μήνες).
       Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψήφιος από τον χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου γενικής διεύθυνσης, προϊσταμένου διεύθυνσης και προϊσταμένου τμήματος υπολογίζονται με ανώτατο όριο τους 180 μήνες και δεν μπορεί να υπερβεί τα 380 μόρια.
       Σε περίπτωση άσκησης καθηκόντων ευθύνης χωρίς επιλογή από το αρμόδιο συμβούλιο προσμετράται μόνο το μισό των ανωτέρω μορίων.
Ψυχομετρικά τεστ, δομημένη συνέντευξη για θέσεις ευθύνης
       Επίσης, για θέση ευθύνης προβλέπεται δομημένη συνέντευξη από αρμόδια συμβούλια. Κατά το στάδιο αυτό λαμβάνονται υπόψη τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, τα οποία περιλαμβάνονται στο βιογραφικό σημείωμα του υποψηφίου, η αίτηση υποψηφιότητας, το αποτέλεσμα της ψυχομετρικής δοκιμασίας και η δήλωση ενδιαφέροντος.
Η δομημένη συνέντευξη περιλαμβάνει δύο θεματικές ενότητες:
* Συζήτηση επί ερωτήσεων σχετικών με τη γνώση του αντικειμένου του φορέα, της οργάνωσης και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης γενικότερα σε σχέση και με τις ανάλογες δεξιότητες και προσόντα του υποψηφίου, όπως προκύπτουν από το βιογραφικό του.
* Ανάπτυξη ενός υποθετικού σεναρίου (situational interview) που έχει σκοπό να αξιολογήσει τις διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις. Ο υποψήφιος επιλέγει με κλήρωση τις ερωτήσεις και ένα από τα υποθετικά σενάρια, από την τράπεζα θεμάτων και ερωτήσεων της παραγράφου 7 πριν από την έναρξη της συνέντευξης.
        Για τη βαθμολόγηση λαμβάνονται υπόψη, επίσης, η εν γένει ποιότητα της παρουσίασης της προσωπικότητας του από τον ίδιο τον υποψήφιο, οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ικανότητα διαχείρισης άγχους και η δημιουργικότητα.
Συμβούλιο επιλογής προϊσταμένων
       Στο σχέδιο νόμου ορίζεται ότι συνιστάται στο υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙΣΕΠ), το οποίο είναι αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση, εκτός των θεμάτων πειθαρχικού δικαίου, των ανωτάτων υπαλλήλων του Δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, με εξαίρεση την Ακαδημία Αθηνών, τα πανεπιστήμια και τα ΤΕΙ.
       Το ΕΙΣΕΠ είναι δεκαμελές και αποτελείται από δύο αντιπροέδρους του ΑΣΕΠ με τους αναπληρωτές τους, έξι μέλη του ΑΣΕΠ με τους αναπληρωτές τους, που προτείνονται από τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, δύο βοηθούς Συνηγόρου του Πολίτη που προτείνονται από τον Συνήγορο του Πολίτη με τους αναπληρωτές τους, επίσης βοηθό Συνηγόρου του Πολίτη.
       Λειτουργεί σε δύο πενταμελείς συνθέσεις, κάθε μία από τις οποίες προεδρεύεται από τον αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ και στην οποία συμμετέχουν τρία μέλη του ΑΣΕΠ και ένας βοηθός Συνηγόρου του Πολίτη.
Αναδημοσίευση από ΗΜΕΡΗΣΙΑ