Σάββατο 28 Μαΐου 2022

ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΗΚΑΝ ΧΘΕΣ οι ΕΡΓΑΣΙΕΣ του 16ου Συνεδρίου της ΠΟΕΔΗΝ με τις σχετικές εκλογικές διαδικασίες.

   Ολοκληρώθηκαν χθές  οι εργασίες του 16ου Συνεδρίου της  ΠΟΕΔΗΝ, με τις ΕΚΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ για την ανάδειξη του ΝΕΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΙΟΥ, ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ και ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΩΝ στην ΑΔΕΔΥ, όπου συμμετείχαν 952 Σύνεδροι, αντιπρόσωποι απο 182 Σωματεία, όπου για την εκλογή τους συμμετείχαν  46.582 εργαζόμενοι.
    Στίς ΕΚΛΟΓΕΣ λοιπόν που έγιναν, επί 945 εγκύρων ψηφοδελτίων (ψήφισαν 946 και 1 άκυρο) είχαμε:

    ΠΑΡΑΤΑΞΗ

ΨΗΦΟΙ

ΠΟΣΟΣΤΟ %

   ΓΕΝΙΚΟΥΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ

ΣΥΝΕΔΡΟΥΣ    ΑΔΕΔΥ

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ

    ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ

     305

   32,27%

       11

        39

         ΔΑΚΕ

     248

   26,24%

         9

         34

    Αγωνιστική      
   Συσπείρωση
   Υγειονομικών

 

     162


   17,14%


         6


         22

       ΑΡΜΑ 

      94

   9,44 %

        3 

         14

ΑγώναςΑντίσταση Ανατροπή

      88

   9,32 %

        3

         10

Ενωτική Κίνηση

      44

  4,65%

        1 

           5

Ταξική Πορεία

        4

 

        -

           -

Δημόσιο: Νέο κλαδολόγιο – προσοντολόγιο με ομαδοποίηση κλάδων και κατάργηση παρωχημένων ειδικοτήτων

      Νέο προσοντολόγιο – κλαδολόγιο αποκτά το Δημόσιο έπειτα από 20 χρόνια, με κύρια χαρακτηριστικά τη δραστική μείωση των υφιστάμενων κλάδων και ειδικοτήτων, την κατάργηση παρωχημένων κλάδων και τη δημιουργία νέων που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες.
     Το Προεδρικό Διάταγμα που καθιερώνει ένα ενιαίο και απλουστευμένο προσοντολόγιο και κλαδολόγιο που επαναπροσδιορίζει τα κατά κλάδους ή ειδικότητες προσόντα διορισμού, παρουσίασαν σε συνέντευξη Τύπου ο υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης και η γενική γραμματέας Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα, Βιβή Χαραλαμπογιάννη.
     Όπως αναφέρθηκε, το υφιστάμενο προσοντολόγιο (ΠΔ 50/2001) καθορίζει με γενικό τρόπο τα προσόντα διορισμού στους φορείς του δημόσιου τομέα και τους επιτρέπει να συστήνουν κλάδους κατά τη διακριτική τους ευχέρεια και να ορίζουν αυτοί, σε πολλές περιπτώσεις, τα προβλεπόμενα προσόντα διορισμού. Ενδεικτικό αυτής της πρακτικής είναι το γεγονός ότι ενώ το υπάρχον ΠΔ προβλέπει 17 κλάδους, σήμερα υπάρχουν άνω των 2.700 διαφορετικών κλάδων και ειδικοτήτων, πολλοί εκ των οποίων αφορούν στο ίδιο αντικείμενο εργασίας και όπως είπε ο κ. Βορίδης αρκετοί από αυτούς «υπέκρυπταν φωτογραφικές προκηρύξεις». Ενδεικτικά παραδείγματα: α) ΠΕ: Διοικητικού-Οικονομικού, Οικονομικού-Διοικητικού, Διοικητικού και/η΄ Οικονομικού, Διοικητικής – Οικονομικής Στήριξης Και Διοικητικό-Οικονομικών Υπηρεσιών που μαζί με άλλους 25 κλάδους ομαδοποιούνται σε έναν (ΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού). β):  ΔΕ: Διοικητικού – Λογιστικού,  Διοικητικού – Λογιστικού Ειδικότητας Διοικητικού, Ταμία Λογιστή, Λογιστών Ταμείων, Λογιστικής, Λογιστικού,  Λογιστικού – Διοικητικού, Λογιστών, που μαζί με άλλους 82 κλάδους συγχωνεύονται στον κλάδο ΔΕ Διοικητικού – Λογιστικού.
     Στη θέση τους δημιουργούνται 544 νέοι κλάδοι και ειδικότητες με τη μείωση να αγγίζει το 80%. Στην εκπαιδευτική βαθμίδα ΠΕ 191 νέοι κλάδοι – ειδικότητες αντικαθιστούν 619 (μείωση 69,1%), στην ΤΕ οι σημερινοί 501 ομαδοποιούνται σε 83 (μείωση 83%), στην ΔΕ από 1212 γίνονται 178 (μείωση 85,3%) και στην ΥΕ δημιουργούνται 33 κλάδοι – ειδικότητες από 359 που υφίστανται  σήμερα (μείωση 66%).
     Παράλληλα, καταργούνται κλάδοι οι οποίοι δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις μιας σύγχρονης δημόσιας διοίκησης (ορισμένες είναι ξεχασμένες και μας τις θυμίζουν ταινίες του παλιού κινηματογράφου), όπως είναι ΔΕ Δακτυλογράφων, ΥΕ Συντηρητών Πειραματόζωων, ΥΕ Παρασκευαστών Παιδικών Τρύφων, ΥΕ Συνοδών Ανελκυστήρα, ΥΕ Εργατών Καθαριότητας Αφοδευτηρίων, ΠΕ Οικιακής Οικονομίας, ΔΕ Ανδρών Νοσοκόμων, ΔΕ Ξενόγλωσσων Γραμματέων, ΔΕ Χείριστων Τηλεφωνικού Κέντρου και ΔΕ Τεχνιτών Οργάνων Παιδικών Χαρών.
    Ταυτόχρονα,  δημιουργούνται νέοι κλάδοι – ειδικότητες, εναρμονισμένοι με τις σύγχρονες εξελίξεις, όπως ΠΕ Βιοϊατρικών Επιστημών, ΠΕ Διοίκησης Τουρισμού, ΠΕ Σωφρονιστικής Διοίκησης, ΠΕ Επιστήμης και Τεχνολογίας Τροφίμων, ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ Τεχνικού Ασφαλείας ,ΤΕ Επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων κλπ.
   Με το νέο προσοντολόγιο – κλαδολόγιο ορίζονται πλέον ενιαία οι κατηγορίες, οι κλάδοι και οι ειδικότητες, τα τυπικά προσόντα, κύρια, πρόσθετα ή επικουρικά, διορισμού ή πρόσληψης σε θέσεις κάθε κλάδου και ειδικότητας του μόνιμου ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού τους και καθορίζεται η διαδικασία αντιστοίχισης των υφιστάμενων κλάδων και ειδικοτήτων των φορέων με τους νέους κλάδους και ειδικότητες του νέου ΠΔ.
    Το νέο θεσμικό πλαίσιο καταργεί τη δυνατότητα των φορέων να συστήνουν κλάδους με «φωτογραφικά» προσόντα διορισμού και στο εξής την ευθύνη, σε κεντρικό επίπεδο, να παρακολουθεί τις ανάγκες των δημόσιων φορέων σε νέους κλάδους-ειδικότητες την έχει το υπουργείο Εσωτερικών.
    Το νέο ΠΔ αναμένεται να κατατεθεί στο ΣτΕ την επόμενη εβδομάδα. Οι φορείς έχουν προθεσμία δύο μηνών να εναρμονίσουν τους οργανισμούς και τους εσωτερικούς κανονισμούς και να αναπροσαρμόσουν τα ψηφιακά οργανογράμματά τους. Σε περίπτωση που δεν συμμορφωθούν υπάρχει πρόβλεψη ώστε να μην συμμετέχουν στο ενιαίο σύστημα κινητικότητας ούτε στον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Υπόμνημα της Ε.Ι.Ν.Α για την κατάσταση του ΕΣΥ στην Αχαΐα ενόψει της συνάντησης Ο.Ε.Ν.Γ.Ε – Υπουργού Υγείας

ΠΡΟΣ:  Υπ.Υγείας κ. Πλεύρη Αθ.

               Αν.Υπ.Υγείας κ. Γκάγκα Ασ.

               ΟΕΝΓΕ

 

ΚΟΙΝ:  Συνάδελφοι

              ΜΜΕ 

Υπόμνημα της Ε.Ι.Ν.Α για την κατάσταση του ΕΣΥ στην Αχαΐα ενόψει της συνάντησης Ο.Ε.Ν.Γ.Ε – Υπουργού Υγείας
    Τα δύο χρόνια της πανδημίας έχουν αφήσει πίσω τους κυριολεκτικά συντρίμμια, παρά την «λήξη της πανδημίας» με κυβερνητικά εντάλματα. Η πραγματικότητα που βιώνουν υγειονομικοί και ασθενείς στο δημόσιο σύστημα υγείας της Αχαΐας απέχει παρασάγγας από την εικονική πραγματικότητα που προβάλλεται. Θα γίνει ακόμα χειρότερη με την προώθηση και υλοποίηση του «νέου ΕΣΥ» των περικοπών και της πλήρους ιδιωτικοποίησης. Τόσο ο κος Πλεύρης όσο και η κα Γκάγκα στις τελευταίες επισκέψεις τους στην περιοχή μας απέφυγαν να αντιμετωπίσουν την πραγματική πραγματικότητα, για την οποία έχουν μεγάλο μερίδιο ευθύνης. Ποια είναι η κατάσταση;
     Στο Νοσοκομείο Πύργου ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ μετά, εξακολουθεί να μην υφίσταται παθολογική κλινική, με τις εφημερίες τρόμου (ενδεικτικά ένας εφημερεύων παθολόγος υπεύθυνος για πάνω από 100 ασθενείς) να καλύπτονται με παράνομες μετακινήσεις συναδέλφων από ΠΓΝΠ, Άγιο Ανδρέα και ΓΝ Τρίπολης. 160.000 κάτοικοι εξακολουθούν να… απολαμβάνουν ιατρικές υπηρεσίες δεύτερης κατηγορίας. Η μοναδική ρεαλιστική λύση για χαρακτηρισμό του νοσοκομείου ως άγονη-προβληματική ζώνη ώστε να δοθούν κίνητρα μόνιμης στελέχωσης, απορρίφθηκε ως “μη λογικό” τόσο από τον κο Καρβέλη όσο και από την κα Γκάγκα.
    Στο Καραμανδάνειο, το μοναδικό παιδιατρικό Νοσοκομείο εκτός Αθήνας-Θεσσαλονίκης, που πραγματοποιεί ετησίως 1800 χειρουργικές επεμβάσεις κάθε είδους, εξυπηρετώντας παιδιά από 30 νομούς, με ευθύνη της πολιτικής ηγεσίας  του Υπουργείου και της 6ης ΥΠΕ, το πρόγραμμα εφημέρευσης και τακτικής λειτουργίας του χειρουργικού τομέα είναι στον αέρα.  Έχει απομείνει μόνο μια μόνιμη Αναισθησιολόγος, η Διευθύντρια, η οποία συνταξιοδοτείται σε λίγες εβδομάδες και το Τμήμα βασίζεται μόνο σε δύο μετακινημένους από αλλού συναδέλφους, που πλέον κάνουν 15 εφημερίες το μήνα. Πότε σκοπεύετε να προκηρύξετε τις από εξαμήνου κενές μόνιμες θέσεις;
     Στο ΓΝΑιγίου η υποστελέχωση (μόνο το 40% των μόνιμων οργανικών θέσεων καλυμμένες) οδήγησε τον Ιανουάριο σε προσωρινή αναστολή της τακτικής λειτουργίας της χειρουργικής κλινικής και σε συνεχιζόμενες έως σήμερα μετακινήσεις γενικών γιατρών από τρία Κέντρα Υγείας και παθολόγων από τα Νοσοκομεία της Πάτρας. Υπενθυμίζουμε για άλλη μια φορά ότι τo ΓΝ Αιγίου εφημερεύει σε καθημερινή 24ωρη βάση, καλύπτοντας υγειονομικά περιοχή 70.000 κατοίκων, με 27.000 ασθενείς να εξετάζονται ανά έτος στο ΤΕΠ, 13.000 στα τακτικά ιατρεία, 4.000 νοσηλείες και 2.000 επεμβάσεις. Δεν θα επιτρέψουμε να υποβαθμιστεί σε Κέντρο Υγείας. Πότε επιτέλους θα προκηρυχθούν οι κενές θέσεις και θα ολοκληρωθούν οι παλιότερες κρίσεις;  Γιατί δεν δημιουργείτε αυτόνομο ΤΕΠ με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου;
     Στον Άγιο Ανδρέα, που μέσα στην πανδημία σήκωσε δυσανάλογα μεγαλύτερο φορτίο σε σχέση με το προσωπικό και τις υποδομές του, η υποστελέχωση που επιδεινώθηκε λόγω των ομαδικών παραιτήσεων και των αναστολών εργασίας αποτελεί το μεγαλύτερο εμπόδιο στην προσπάθεια επαναφοράς στην πρότερη λειτουργία (σημ: τη διετία 2020-21 μειώθηκαν κατά 21% οι χειρουργικές επεμβάσεις, με αποτέλεσμα 2760 ασθενείς είτε να ωθούνται στον ιδιωτικό τομέα είτε να αφήνονται στην τύχη τους). Στην Παθολογική οι νέες μαζικές παραιτήσεις ειδικευόμενων δημιουργούν εκρηκτικό πρόβλημα σε συνδυασμό με τις μετακινήσεις επιμελητών στον Πύργο. Η λειτουργία της ΜΕΘ  συνεχίζει να λειτουργεί κάτω από τα όρια ασφαλείας λόγω της τραγικής έλλειψης προσωπικού.
      Στο ΠΓΝΠ στο τελευταίο κύμα,  οι κλινικές covid ξεπέρασαν κάθε προηγούμενο εις βάρος της νοσηλείας των υπόλοιπων ασθενών. Αρκετές κλινικές παραμένουν ακόμη και σήμερα «άστεγες» λόγω επίταξης για τις ανάγκες του Covid. Τα μόνιμα κενά στις οργανικές θέσεις έχουν παγιωθεί, καλυπτόμενα από δεκάδες επικουρικούς που παραμένουν σε διαρκή ομηρία. Η εφημερία της Καρδιοχειρουργικής Κλινικής δεν είναι καθημερινή με αποτέλεσμα να εξακολουθούν να διακομίζονται ασθενείς βαρέως πάσχοντες από τα νοσοκομεία της Δυτικής Ελλάδας στην Αθήνα και αλλού. Το νοσοκομείο παραμένει χωρίς δυνατότητα λήψης αποφάσεων ζωτικών για τη λειτουργία του λόγω διάλυσης του Διοικητικού Συμβουλίου και μη διορισμού Διοικητή εδώ και πολλούς μήνες εξαιτίας των εσωκομματικών αντιπαραθέσεων στο κυβερνών κόμμα.
      Η Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας, πλήρως απαξιωμένη, εξακολουθεί να χρησιμοποιείται ως δεξαμενή αναγκαστικών μετακινήσεων για την κάλυψη κενών στα Νοσοκομεία. Παραμένει χωρίς οργανόγραμμα από το 2014 και ούτε ο πρόσφατος (περί ΠΦΥ) νόμος δεν της αναγνώρισε οργανικότητα. Από 1η Ιουνίου θα κληθεί με το ίδιο μειωμένο προσωπικό να καλύψει τους χιλιάδες ανασφάλιστους συμπολίτες μας. Ο νέος νόμος δίνει τη χαριστική βολή στα Κέντρα Υγείας, που οι γιατροί τους θα κληθούν υπό δύσκολες συνθήκες να παίξουν το ρόλο του οικογενειακού γιατρού για χιλιάδες πολίτες, χωρίς διοικητική ή άλλη υποστήριξη.
     Οι ειδικευόμενοι γιατροί εξακολουθούν να εργάζονται σε αντίξοες συνθήκες, έχοντας χάσει ουσιαστικά δύο ολόκληρα χρόνια από την εκπαίδευσή τους. Μέσα στην πανδημία μετατράπηκαν σε πολύ-εργαλεία για την κάλυψη κάθε λογής κενών και αναγκών, ανεξαρτήτως ειδικότητας. Αντί η πολιτεία να δώσει κίνητρα για να ανακοπεί η μετανάστευση στο εξωτερικό, διαρκώς δίνει καινούριες αφορμές και λόγους: foundation year, πανελλαδικές εξετάσεις κτλ. Το ελάχιστο που θα μπορούσε να κάνει είναι η κατάργηση της υποχρέωσης του αγροτικού ως προαπαιτούμενο για συμμετοχή στις εξετάσεις ειδικότητας και ως προαπαιτούμενο για τη συμμετοχή σε προκήρυξη μόνιμης θέσης στο ΕΣΥ.
      Το ΕΣΥ στην Αχαΐα όπως και σε όλη τη χώρα πρέπει να ορθοποδήσει. Η Μνημονιακή δεκαετία, τα δύο χρόνια πανδημίας και κυρίως η καταστροφική κυβερνητική διαχείριση άφησαν πάνω του βαθιές πληγές.  Αντί να τις γιατρέψετε, με το «όραμα του νέου ΕΣΥ»,  τις κάνετε ακόμα πιο βαθιές προς όφελος του μεγάλου ιδιωτικού τομέα. Πριν καν τελειώσει η υγειονομική κρίση, δίνετε το σήμα ότι θέλετε να ξεμπερδεύετε με ό,τι έχει μείνει να θυμίζει Δημόσιο, ότι οι ήρωες είναι μιας χρήσης. Οι νοσοκομειακοί και οι γιατροί των Κ.Υ, παλιότεροι και νέοι, που με αυταπάρνηση και φιλότιμο  κρατάμε τόσα χρόνια όρθιο το ΕΣΥ για να έχουν ένα αποκούμπι οι συμπολίτες μας, παρά τις δυσκολίες και τις αντιξοότητες, την κούραση και την απογοήτευση, θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε και να διεκδικούμε:
§  Να μην ξαναμετατραπούν σε μονοθεματικά τα νοσοκομεία στο επόμενο πανδημικό κύμα. Προετοιμασία για επαναλειτουργία του Νοσ.Θώρακος  και επίταξη του Ολυμπίου
§  Να καταργηθεί η απαράδεκτη διάταξη για τα απογευματινά επί πληρωμή χειρουργεία και ο νόμος για τον αποκλεισμό των ανασφάλιστων από τη δωρεάν ιατρική περίθαλψη στον ιδιωτικό τομέα.
§  Πολλαπλασιασμός των κλινών ΜΕΘ στην περιοχή και στελέχωσή τους με μόνιμο προσωπικό για να μη νοσηλεύονται διασωληνωμένοι συμπολίτες μας με covid ή άλλες παθήσεις σε κοινούς θαλάμους
§  Οριστικές λύσεις στα προβλήματα υποστελέχωσης - υποχρηματοδότησης των νοσοκομείων Πύργου, Αιγίου και Καραμανδανείου που απειλούνται με συρρίκνωση και κλείσιμο
§  Έκτακτη οικονομική ενίσχυση και στελέχωση με μόνιμο προσωπικό της ΠΦΥ- Να καταργηθεί ο απαράδεκτος νόμος για τον ΕΟΠΥΥ- προσωπικό γιατρό
§  Μαζική προκήρυξη των κενών οργανικών θέσεων στην περιοχή μας
§  Άμεση επιστροφή στην εργασία των συναδέλφων που είναι σε αναστολή, μιας και για την Κυβέρνηση, η πανδημία ...έληξε.

                                            Από  το Δ.Σ της Ε.Ι.Ν.Α

ΕΦΚΑ: Οδηγίες για την εξέταση αιτήσεων συνταξιοδότησης με διαδικασίες ταχείας απονομής σύνταξης

       Εγκύκλιο με θέμα «Εξέταση αιτήσεων συνταξιοδότησης με διαδικασίες ταχείας απονομής σύνταξης. Παροχή οδηγιών για την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 48-54 του Ν. 4921/2022.» εξέδωσε ο Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ).
Αναλυτικά αναφέρεται:
     Σας ενημερώνουμε ότι στο ΦΕΚ 75Α΄/18-4-2022 «Δουλειές Ξανά: Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, αναβάθμιση δεξιοτήτων εργατικού δυναμικού και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξεις.» δημοσιεύτηκαν οι διατάξεις του Ν. 4921/2022.
     Συγκεκριμένα, με τις διατάξεις των άρθρων 48-54 θεσπίστηκε η διαδικασία της ταχείας απονομής σύνταξης, για την οποία παρέχουμε τις ακόλουθες οδηγίες προκειμένου να εφαρμοστούν αμέσως και απαρέγκλιτα, ως εξής:
   1. Εισαγωγή - πεδίο εφαρμογής Τα άρθρα 48 – 54 του Ν.4921/2022 εισάγουν ρυθμίσεις, με τις οποίες επιταχύνεται η διαδικασία εξέτασης των αιτήσεων συνταξιοδότησης όλων των κατηγοριών (δηλαδή λόγω γήρατος, αναπηρίας ή θανάτου, των ασφαλισμένων στον ιδιωτικό τομέα - μισθωτών ελεύθερων επαγγελματιών - ή στο Δημόσιο, πλην εκείνων που εξετάζονται σύμφωνα με τις διατάξεις των Ευρωπαϊκών Κανονισμών και των Διμερών Συμβάσεων), ιδίως αυτών που έχουν υποβληθεί ηλεκτρονικά σύμφωνα με την διαδικασία του άρθρου 17 του ν. 4670/2020.
Οι βασικοί άξονες γύρω από τους οποίους κινούνται οι νέες ρυθμίσεις είναι οι παρακάτω:
α. Η υποχρέωση της Διοίκησης να διεκπεραιώνει εντός ευλόγου χρονικού διαστήματος τις αιτήσεις συνταξιοδότησης.
β. Σε περίπτωση υπέρβασης του παραπάνω χρονικού διαστήματος, η επιτάχυνση της διαδικασίας με την αξιοποίηση των στοιχείων που έχουν καταγραφεί από τα ίδια τα ενταχθέντα ασφαλιστικά ταμεία και είναι διαθέσιμα στον e-ΕΦΚΑ για την εξεύρεση του χρόνου ασφάλισης των αιτούντων,
γ. Η εμπιστοσύνη στον διοικούμενο,
δ. Η μετάθεση του σταδίου του ελέγχου των στοιχείων και των δηλώσεων των ασφαλισμένων, ως προς τον χρόνο ασφάλισής τους, σε χρονικό σημείο μετά την έκδοση της πράξης απονομής σύνταξης,
ε. Η οριστικοποίηση της ασφαλιστικής σχέσης μεταξύ ασφαλισμένου και e-ΕΦΚΑ μετά την πάροδο πενταετίας από την καταβολή των αντίστοιχων εισφορών,
στ. Η δυνατότητα των ασφαλισμένων να καλύψουν, διά της καταβολής ασφαλιστικών εισφορών, διαφορές ασφαλιστικού χρόνου που προκύπτουν από τον έλεγχο μέχρι δύο (2) έτη, αλλά και η δυνατότητα καταβολής εισφορών για την κάλυψη ασφαλιστικού χρόνου μέχρι εκατόν πενήντα (150) ημερών ασφάλισης, όταν αυτό είναι απαραίτητο για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, καθώς και η αντίστοιχη δυνατότητα για προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης για χρονικό διάστημα μέχρι τρία (3) έτη από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης συνταξιοδότησης, χωρίς να ελέγχεται η ικανότητα τους για εργασία.
2. Η τρίμηνη προθεσμία της παρ. 1 του άρθρου 48 του Ν. 4921/2022
    Ο Ηλεκτρονικός Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ) εκδίδει πράξη απονομής κύριας σύνταξης εντός προθεσμίας τριών (3) μηνών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης.
     Σε ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες η έναρξη επεξεργασίας της ηλεκτρονικής αίτησης συνταξιοδότησης δεν ταυτίζεται με την ηλεκτρονική υποβολή της αίτησης, η τρίμηνη προθεσμία εκκινεί από την έναρξη επεξεργασίας της αίτησης. Πρόκειται για τις περιπτώσεις του άρθρου 52 του ν. 4921/2022, οι οποίες αναπτύσσονται παρακάτω, υπό στοιχείο 11, δηλαδή οι αιτήσεις:
α. της περ. α της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 4554/2018, όπου η επεξεργασία της αίτησης (σε περίπτωση οφειλών που υπερβαίνουν τα όρια που θέτει το άρθρο 61 του ν. 3863/2010) εκκινεί μετά την εξόφληση της υπερβαίνουσας οφειλής ή την πάροδο της δίμηνης προθεσμίας που έχει ταχθεί προς τον σκοπό αυτό,
β. της περ. ε της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 4554/2018, όπου η επεξεργασία της αίτησης εκκινεί από την προσκόμιση ή τη λήψη με οποιονδήποτε τρόπο της Γνωστοποίησης Αποτελέσματος Πιστοποίησης Αναπηρίας από το ΚΕ.Π.Α. ή της κατά περίπτωση αρμόδιας επιτροπής.
3. Άμεσες ενέργειες για την εφαρμογή των παρ. 2 και 3 του άρθρου 48 του Ν. 4921/2022 επί ηλεκτρονικών αιτήσεων που έχουν υποβληθεί μέχρι την 31 Μαρτίου 2022.
     Από την έναρξη ισχύος του Νόμου οι εισηγητές σε αιτήσεις συνταξιοδότησης που έχουν υποβληθεί με οποιαδήποτε διαδικασία μέχρι την 31.3.2022 οφείλουν αμέσως, κατ’ εφαρμογή των παρ. 2 και 3 του άρθρου 48 του ν. 4921/2022, να προχωρήσουν στις παρακάτω ενέργειες, σε σχέση με τις αιτήσεις αυτές:
α. Να προβούν αμέσως στην έκδοση εγκριτικής συνταξιοδοτικής απόφασης με βάση τον ασφαλιστικό χρόνο που έχει καταγραφεί στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΑΤΛΑΣ» ή άλλα πληροφοριακά συστήματα του e-ΕΦΚΑ (εφεξής το ηλεκτρονικό ασφαλιστικό ιστορικό) καθώς και του επιπλέον χρόνου ασφάλισης που έχει δηλωθεί από τον αιτούντα κατά τη διαδικασία της παρ. 4 του άρθρου 17 του ν. 4670/2020, αναστέλλοντας προσωρινά κάθε αλληλογραφία για την επαλήθευση των στοιχείων ή των δηλώσεων των ασφαλισμένων (εάν η αλληλογραφία δεν έχει ξεκινήσει, η πράξη απονομής σύνταξης και πάλι εκδίδεται άμεσα, χωρίς να ξεκινήσει αλληλογραφία). Στις περιπτώσεις αυτές, επί του σώματος της πράξης απονομής σύνταξης συμπεριλαμβάνεται ειδοποίηση στους ασφαλισμένους ότι είναι υποχρεωμένοι να διατηρήσουν διαθέσιμα για έλεγχο τα φυσικά παραστατικά που τεκμηριώνουν τον επιπλέον ασφαλιστικό χρόνο που επικαλούνται και δεν έχουν προσκομίσει στον e-ΕΦΚΑ, για χρονικό διάστημα δέκα (10) ετών από την έναρξη ισχύος του Νόμου. Οι εκκρεμείς αλληλογραφίες με δομές του e-ΕΦΚΑ ή άλλες Υπηρεσίες που έχουν ως αντικείμενο την επαλήθευση δεδομένων σχετικών με τον ασφαλιστικό χρόνο ή τυχόν οφειλές, θα πρέπει να ολοκληρωθούν προκειμένου να επιτευχθεί ο έλεγχος των συνταξιοδοτικών πράξεων που έχουν εκδοθεί μέσω της ταχείας διαδικασίας εντός των προβλεπομένων προθεσμιών. Η ολοκλήρωση, όμως, των διαδικασιών θα γίνει μετά την έκδοση όλων των εκκρεμών πράξεων απονομής σύνταξης, αλλά οπωσδήποτε εντός των προθεσμιών της παρ. 5 του άρθρου 49 ν. 4921/2022. Τα παραπάνω ισχύουν και για αλληλογραφία που δεν είχε ξεκινήσει κατά το χρόνο έκδοσης της παρούσας εγκυκλίου. Επισημαίνεται ότι ο έλεγχος του άρθρου 49 ν. 4921/2022 δεν είναι δειγματοληπτικός, αλλά καταλαμβάνει όλες τις συνταξιοδοτικές αποφάσεις που εκδίδονται σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 48 ν. 4921/2022.
β. Ειδικά σε σχέση με τις αιτήσεις που έχουν υποβληθεί σύμφωνα με το άρθρο 17 του ν. 4670/2020, στις περιπτώσεις που, με βάση το ηλεκτρονικό ασφαλιστικό του αιτούντος και από την δήλωση του για επιπλέον χρόνο ασφάλισης, δεν θεμελιώνεται συνταξιοδοτικό δικαίωμα, οι εισηγητές θα πρέπει να εκδώσουν αμέσως απορριπτικές αποφάσεις. Η απορριπτική απόφαση κοινοποιείται σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται στην παρ. 8 του άρθρου 17 του ν. 4670/2020, δηλαδή κοινοποιείται στους αιτούντες με την αποστολή ηλεκτρονικού μηνύματος στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που έχουν δηλώσει στην αίτησή τους. Σημειώνεται ότι η διάταξη του άρθρου 17 καθορίζει εξαντλητικά τη διαδικασία για την εξέταση και την έκδοση αποφάσεων επί αιτήσεων που κατατίθενται ηλεκτρονικά. Η διαδικασία αυτή δεν περιλαμβάνει στάδιο προηγούμενης ακρόασης στις περιπτώσεις που πρόκειται να εκδοθεί απορριπτική απόφαση. Κατά τούτο, έχει καταργηθεί εμμέσως, σε σχέση με τις ηλεκτρονικές αιτήσεις, το στάδιο προηγούμενης ακρόασης που προβλέπεται στο άρθρο 46 ν. 2676/1999. Για αιτήσεις που έχουν υποβληθεί μέχρι την ψήφιση του ν. 4670/2020 ακολουθείται κανονικά η διαδικασία του πρακτικού προηγούμενης ακρόασης που προβλέπεται από τις διατάξεις του άρθρου 46 του ν. 2676/1999.
γ. Με βάση τη ρύθμιση της παρ. 3 του άρθρου 48 ν. 4921/2022, επί αιτήσεων που έχουν υποβληθεί μέχρι την 31η Μαρτίου 2022, οποιαδήποτε εκκρεμότητα σε σχέση με την επαλήθευση των δηλώσεων των ασφαλισμένων ελέγχεται μετά την έκδοση της πράξης απονομής σύνταξης. Συνεπώς, ακόμη και στην περίπτωση που έχει υποβληθεί υπεύθυνη δήλωση απώλειας ασφαλιστικού βιβλιαρίου και σχετική αίτηση για αντικατάστασή του, η διαδικασία για την έκδοση της συνταξιοδοτικής πράξης δεν θα αναμένει την έκδοση νέου ασφαλιστικού βιβλιαρίου, αλλά η πράξη εκδίδεται βάσει των στοιχείων που έχουν δηλωθεί στην αίτηση συνταξιοδότησης. Εάν, πάντως, ο ασφαλιστικός χρόνος ή μέρος αυτού έχει τεκμηριωθεί και με άλλα στοιχεία, αυτά αξιοποιούνται για τη διαπίστωση του χρόνου ασφάλισης.
δ. Η διαδικασία για την αναγνώριση πλασματικού χρόνου ασφάλισης σε αιτήσεις συνταξιοδότησης που έχουν υποβληθεί μέχρι την 31.3.2022 γίνεται κατ’ απόλυτη προτεραιότητα.
ε. Κάθε αλληλογραφία για αναγνώριση/ επαλήθευση χρόνου ασφάλισης επί αιτήσεων που έχουν υποβληθεί μέχρι την 31.3.2022, η οποία έχει ανασταλεί ή δεν έχει ξεκινήσει, σύμφωνα με τα αναφερόμενα στην περ. α παραπάνω, θα επανεκκινήσει ή θα εκκινήσει μετά την έκδοση της αντίστοιχης πράξης απονομής σύνταξης, προκειμένου να γίνει ο έλεγχος που προβλέπεται στο άρθρο 49 ν. 4921/2022.
στ. Ως εισφορές για τον ασφαλιστικό χρόνο εκτός του ηλεκτρονικού ασφαλιστικού ιστορικού, ο οποίος έχει δηλωθεί χωρίς κάποια τεκμηρίωση, θα λογίζονται αυτές που αντιστοιχούν στο ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη, εάν πρόκειται για μισθωτό, ή στην κατώτερη ασφαλιστική κατηγορία, εφόσον προβλεπόταν υπαγωγή σε ασφαλιστικές κατηγορίες, ή τα σταθερά μηνιαία ποσά που προβλέπονταν ως ασφαλιστικές εισφορές .
ζ. Ο αριθμός των ημερών ή ετών ασφάλισης που λαμβάνεται υπόψη σε περίπτωση εφαρμογής του άρθρου 19 ν. 4387/2016 (διαδοχική ασφάλιση) είναι αυτός που προκύπτει από την εφαρμογή των παρ. 2 και 3 του άρθρου 48 ν. 4921/2022. Για τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξης σε περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης λαμβάνεται υπόψη κανονικά όλος ο πραγματικός διαδοχικός χρόνος ασφάλισης από τον αρμόδιο φορέα για τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξης, όπως έχει δηλωθεί ή κατ’ αρχην τεκμηριωθεί σύμφωνα με τις παρ. 2 & 3 του άρθρου 48. ν. Ειδικά για τις συνταξιοδοτικές υποθέσεις που ο τ. Ο.Γ.Α. είναι απονέμων φορέας, στις περιπτώσεις που δεν έχει ολοκληρωθεί η αλληλογραφία σχετικά με τη γνωστοποίηση των ασφαλιστικών στοιχείων που απαιτούνται για τον υπολογισμό της σύνταξης με τις προϊσχύουσες του ν. 4387/2016 διατάξεις (άρθρο 1 του ν. 3232/2004) για απονομή σύνταξης με τις καταστατικές διατάξεις του τ. ΟΓΑ (εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 99 του ν. 4387/2016), θα λαμβάνεται υπόψη το ισχύον κατά την υποβολή της αίτησης βασικό κατώτατο όριο σύνταξης του τέως συμμετέχοντα φορέα (ανά κατηγορία σύνταξης για νέους και παλαιούς ασφαλισμένους). Σε περίπτωση διαπίστωσης παράλληλου χρόνου μεταξύ του τ. ΟΓΑ και αλλού ταμείου μέχρι 31.12.2016, για τον οποίο πρέπει να εκδοθεί απόφαση διαγραφής από την αρμόδια Διεύθυνση Ασφάλισης, ο εισηγητής θα εκδίδει πράξη απονομής σύνταξης, χωρίς να λαμβάνει υπόψη το χρόνο για τον οποίο συντρέχει λόγος διαγραφής. Η αρμόδια Διεύθυνση Ασφάλισης θα εκδίδει την απόφασης διαγραφής μετά την ολοκλήρωση της σχετικής αλληλογραφίας για την πιστοποίηση του χρόνου ασφάλισης. Στην περίπτωση αυτή είναι απαραίτητη η γνωστοποίηση εκ μέρους της αρμόδιας Διεύθυνσης Ασφάλισης των προϋποθέσεων που θα πρέπει να ελέγχονται από τον εισηγητή προκειμένου να διαπιστωθεί ότι συντρέχει λόγος διαγραφής του χρόνου ασφάλισης.

Δείτε αναλυτικά την εγκύκλιο στο efka.gov.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

       Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.
  1. https://dete.gr/dimosio-tha-apolyontai-ypalliloi-ystera-apo-tesseris-dysmeneis-axiologiseis/  
  1.  https://www.imerisia.gr/ergasia/41639_asep-erhontai-prokiryxeis-gia-5800-proslipseis-stin-ygeia
  2. https://www.cnn.gr/ellada/story/310902/enisxysi-toy-esy-me-1-5-dis-eyro-kai-6-000-proslipseis-prosopikos-giatros-gia-kathe-politi.
  3. https://www.ipaidia.gr/eidiseis/sintakseis-efapaks-ti-allazei-sti-xorigisi-tous/ 
  4. https://tempo24.news/eidisi/393711/patra-telos-ta-taktika-heiroyrgeia-sto-karamandaneio-synehizetai-to-sirial-me-toys.

Παρασκευή 27 Μαΐου 2022

Στο ίδιο έργο θεατές στο Καραμανδάνειο! “Ετρεχαν” να βρουν αναισθησιολόγους

    Με… διπλή μετακίνηση αναισθησιολόγων λύθηκε άμεσα το πρόβλημα που ανέκυψε ξαφνικά χθες το πρωί και αποτέλεσε αιτία για την αναστολή των τακτικών ιατρείων στο Καραμανδάνειο Νοσοκομείο της Πάτρας.
    Με απόφαση του διοικητή της 6ης ΥΠΕ Γιάννη Καρβέλη μετακινήθηκε αναισθησιολόγος από το ΓΝΠ «Ο Άγιος Ανδρέας» προκειμένου να προσφέρει τις υπηρεσίες του στο Καραμανδάνειο για όσο καιρό απουσιάζει εξαιτίας αναρρωτικής άδειας ο γιατρός – αναισθησιολόγος που είχε αποσπαστεί για να καλύψει το κενό στο Αναισθησιολογικό Τμήμα του μοναδικού παιδιατρικού νοσοκομείου της Πάτρας.
    Την ίδια ώρα, την κενή θέση στον «Άγιο Ανδρέα» κλήθηκε να καλύψει αναισθησιολόγος από το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο της Πάτρας, προκειμένου να μην προκληθεί δυσλειτουργία στο δεύτερο μεγαλύτερο νοσηλευτικό ίδρυμα της Πάτρας.
   Στο Καραμανδάνειο γιατροί και εργαζόμενοι δηλώνουν ιδιαίτερα προβληματισμένοι καθώς το Αναισθησιολογικό Τμήμα δεν είναι επανδρωμένο με μόνιμο ιατρικό προσωπικό και τα προβλήματα είναι ήδη ορατά.
     Το Νοσοκομείο εφημερεύει καθημερινά και από τις τέσσερις θέσεις αναισθησιολόγων το βάρος σηκώνουν στις πλάτες τους η Συντονίστρια Διευθύντρια, η οποία όμως έχει ήδη υποβάλλει αίτημα για τη συνταξιοδότησή της και αναμένει την έκδοση του ΦΕΚ, και οι δύο αναισθησιολόγοι, οι οποίοι είχαν μετακινηθεί από τον «Αγ. Ανδρέα» και το ΠΓΝΠ, εφόσον η μόνιμη αναισθησιολόγος που υπηρετούσε στο Νοσοκομείο υπέβαλε την παραίτησή της και ήδη βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια.
    Το ξαφνικό πρόβλημα υγείας του αναισθησιολόγου απορρύθμισε την λειτουργία του Νοσοκομείου, με τον διοικητή του ιδρύματος Παύλο Αθανασόπουλο να αναστέλλει τα χθεσινά τακτικά χειρουργεία εφόσον αδυνατούσε να βγει το πρόγραμμα και της εφημερίας από την μοναδική επιμελήτρια Β΄ Αναισθησιολογίας.
     Ο κ. Αθανασόπουλος ενημέρωσε άμεσα τον διοικητή της 6ης ΥΠΕ, ο οποίος με απόφασή του μέσα σε λίγη ώρα, όρισε αναισθησιολόγο και από σήμερα θα βρίσκεται στο πόστο του προκειμένου να γίνουν τα τακτικά χειρουργεία στους μικρούς ασθενείς της ευρύτερης περιοχής.
   Αξίζει να αναφέρουμε πως στο Καραμανδάνειο διενεργούνται 1.800 χειρουργεία τακτικά και έκτακτα ετησίως σε μικρούς ασθενείς και εάν υπήρχε μια ακόμα πρόσθετη χειρουργική αίθουσα, θα γίνονταν περισσότερα καλύπτοντας τις ανάγκες των παιδιατρικών περιστατικών της ΝΔ Ελλάδας
Αναφημοσίευση από το Flamis.gr

Δημόσιο: Καταργούνται παρωχημένες ειδικότητες — Όλες οι προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ

     Νέο προσοντολόγιο αποκτά ο Δημόσιος Τομέας, μετά από 20 χρόνια. Οι προωθούμενες αλλαγές βάζουν τέλος σε ειδικότητες, που θεωρούνται παρωχημένες -και πρακτικά δεν έχουν λόγο ύπαρξης- με στόχο τη δημιουργία ενός αποτελεσματικού μοντέλου, που θα ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις μίας σύγχρονης δημόσιας διοίκησης.
   Τέλος σε παρωχημένες ειδικότητες βάζει το νέο προσοντολόγιο που αποκτά το δημόσιο μετά από 20 χρόνια. Συνοδοί ανελκυστήρων ή ελεγκτές σταθμευμένων οχημάτων καταργούνται μαζί με άλλους 1.150 κλάδους ειδικοτήτων που δεν έχουν λόγο ύπαρξης. Συνολικά από τους 2700 μένουν 550.
    Ταυτόχρονα, δημιουργούνται νέοι κλάδοι – ειδικότητες, εναρμονισμένοι με τις σύγχρονες εξελίξεις, όπως ΠΕ Βιοϊατρικών Επιστημών, ΠΕ Διοίκησης Τουρισμού, ΠΕ Σωφρονιστικής Διοίκησης, ΠΕ Επιστήμης και Τεχνολογίας Τροφίμων, ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ Τεχνικού Ασφαλείας ,ΤΕ Επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων κλπ.
    Το  σχετικό Προεδρικό Διάταγμα, που αναμένεται να κατατεθεί στο ΣτΕ την επόμενη εβδομάδα, παρουσίασαν σε συνέντευξη Τύπου ο υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης και η γενική γραμματέας Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα, Βιβή Χαραλαμπογιάννη. Με αυτό ορίζονται, πλέον, ενιαία οι κατηγορίες, οι κλάδοι και οι ειδικότητες καθώς και τα τυπικά προσόντα χωρίς να διαφοροποιούνται οι μόνιμοι υπάλληλοι από τους ΙΔΑΧ.
Ακόμα, επιχειρείται να μπει τέλος σε φωτογραφικές προσλήψεις αφού όλες θα περνούν από ΑΣΕΠ και κάθε φορέας δεν θα κάνει ξεχωριστό διαγωνισμό.
Το νέο κλαδολόγιο σε συνδυασμό με την εφαρμογή του ψηφιακού οργανογράμματος σε κάθε υπηρεσία και φορέα του Δημοσίου, θα δίνει καλύτερη εικόνα στις ελλείψεις προσωπικού ώστε να γίνεται καλύτερος προγραμματισμός προσλήψεων.
Ρεπορτάζ: Μαρία Μαγκλάρα  ertNews.

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

         Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.
  1. https://pelop.gr/ypourgos-amynas-telos-gia-ton-strato-to-409-ps-nosokomeio/  
  2. https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-asfalistika/asfalistika/exetasi-aitiseon-syntaxiodotisis-me-diadikasies-tacheias-aponomis-egkyklios/.
  3.  https://dete.gr/dimosio-tha-apolyontai-ypalliloi-ystera-apo-tesseris-dysmeneis-axiologiseis/     
  4. https://flamis.gr/arpachtikan-gnostoi-giatroi-tis-patras-estali-exodiko-sta/

Πέμπτη 26 Μαΐου 2022

Πρόεδρος ΠΟΕΔΗΝ: Εκεί ΠΟΥ ΤΟΥΣ ΧΡΩΣΤΑΓΑΝΕ  ΤΟΥΣ ΠΡΟΣΑΓΑΓΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΑΝΕΥ  ΛΟΓΟΥ ΚΑΙ ΑΙΤΙΑΣ

      Καταγγέλουμε την προσαγωγή 10 υγειονομικών σε αναστολή(οι 5 εκ των οποίων ήταν  οι απεργοί πείνας που συγκλόνισαν την Ελλάδα παραμένοντας 33 ημέρες έξω από το Υπουργείο Υγείας) που έγινε την 21-5-2022 στον Βόλο. Το μοναδικό έγκλημα των εξαθλιωμένων-από την κυβερνητική αναλγησία  συναδέλφων  ήταν  ότι τόλμησαν να διαμαρτυρηθούν ειρηνικά  έξω από το χώρο που ευρισκόταν ο Πρωθυπουργός κ. Μητσοτάκης. Ψιλά γράμματα είναι για την αστυνομία  οι προυποθέσεις που απαιτεί ο Νόμος για προσαγωγή δεδομένου ότι ούτε ζητήθηκαν αποδεικτικά στοιχεία της ταυτότητάς τους(που άπαντες είχαν) ούτε ήταν ύποπτοι τέλεσης παρανόμων πράξεων.  Παρέμεναν ειρηνικά έξω από τον χώρο, ήταν όλοι  γνωστοί υγειονομικοί και ουδεμία αφορμή έδωσαν στην  Αστυνομία. Παρά ταύτα  προσήχθησαν στο αστυνομικό τμήμα υποβαλλόμενοι στον εξευτελισμό της προσαγωγής(όπως αποδεικνύεται από την καταγραφή). Κρατήθηκαν  άνευ λόγου και αιτίας για αρκετή ώρα στην Αστυνομική Διεύθυνση που βρίσκεται εκτός πόλεως μη έχοντας μάλιστα μεταφορικό μέσο να επιστρέψουν στο κέντρο της πόλης.
   Καταγγέλλουμε την παράνομη  προσαγωγή των συναφέλφων μας και απαιτούμε  από  την κυβέρνηση να μην διανοηθεί να πράξει κάτι ανάλογο. Να πάρουν πίσω τις εκδικητικές αναστολές που  δεν έχουν   κανένα υγειονομικό ώφελος. Έχουν οδηγήσει στην απώλεια χιλιαδεςψ ζωές ασθενών. Εξ άλλου όλοι σχεδόν οι συνάδελφοι τριπλοεμβολιασμένοι έχουν νοσσήσει και εργάζονται με ενεργή νόσο εφαρμόζοντας τις επικίνδυνες οδηγίες του εοδυ.
    Γαιδουριά να είναι 8 μήνες χωρίς ευρώ μισθό. Οι εγκληματίες δημόσιοι υπάλληλοι είναι φυλακή και λαμβάνουν το 50% του μισθού. 
Οι υγειονομικοί σε αναστολή που είναι μέσα σε αυτούς που χειροκροτούσε η κοινωνία  στις πρώτες φάσεις της πανδημίας  στην πείνα και την εξαθλίωση.
            Μιχ. Γιαννάκος. Πρόεδρος  ΠΟΕΔΗΝ

Ολοένα και μικρότερες οι συντάξεις

   Ολοένα και πιο μικρές είναι οι νέες συντάξεις που εκδίδονται από τον ΕΦΚΑ, ως συνέπεια του «νόμου Κατρούγκαλου» αλλά και του «νόμου Βρούτση».
     Ο νόμος Κατρούγκαλου κράτησε χαμηλά τα ποσοστά αναπλήρωσης, ενώ ο «νόμος Βρούτση» δεν φαίνεται να βελτίωσε ικανοποιητικά την τελική εικόνα. Τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία του συστήματος «Ήλιος» για τις συνταξιοδοτήσεις του Απριλίου, δείχνουν ξεκάθαρα ότι όσοι δικαιούχοι προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα λαμβάνουν κύριες συντάξεις που κατά μέσο όρο είναι μόλις 652,59 ευρώ. Οι συντάξεις που προέρχονται από τον δημόσιο τομέα είναι σαφώς υψηλότερες (824,23 ευρώ), χωρίς όμως να διαφοροποιείται δραματικά προς το καλύτερο η τελική, προβληματική εικόνα των νέων συντάξεων. Σε όλα τα παραπάνω έρχονται να προστεθούν και τα 178,83 ευρώ που αφορούν τις επικουρικές συντάξεις και τα 99,75 ευρώ που κατά μέσο όρο είναι τα μερίσματα που χορηγούνται στους δικαιούχους.
    Με βάση τα στοιχεία, προκύπτει ότι, συγκριτικά με τον Μάρτιο που είχαν εκδοθεί 22.425 συντάξεις, καταγράφηκε αύξηση 4.199 απονομών μέσα σε έναν μήνα. Η διαφορά αυτή προκύπτει ιδιαίτερα από τις επικουρικές, καθώς τον Μάρτιο εκδόθηκαν 5.747, δηλαδή 3.741 λιγότερες. Το στοιχείο αυτό οδηγεί στο συμπέρασμα ότι το σταδιακό ξεμπλοκάρισμα των κύριων συντάξεων οδηγεί στην ταχύτερη απονομή και των επικουρικών.
    Όμως και η συνολική εικόνα των συντάξεων δείχνει ότι υπάρχει σημαντική υστέρηση στα εισοδήματα των τελικών δικαιούχων.
    Όπως φαίνεται, σχεδόν οι μισοί συνταξιούχοι (1.106.809 ή 45,2%) λαμβάνουν κύρια σύνταξη έως 700 ευρώ μικτά (658 ευρώ καθαρά).
    Όπως προκύπτει από την ανάλυση που πραγματοποίησε η Ένωση για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους (ΕΝΥΠΕΚΚ), τον Απρίλιο καταγράφηκαν 655.333 συνταξιούχοι (26,8%) που εισπράττουν έως 500 ευρώ μικτά (470 ευρώ καθαρά). Δαπανήθηκαν 12,5 εκατ.
Τα στοιχεία του συστήματος «Ήλιος» δείχνουν ότι:
- Συνολικά τον Απρίλιο έφτασαν τα 2.450.433 οι συνταξιούχοι.
- Από αυτούς το 45,2% του συνόλου (1.106.809 συνταξιούχοι) λαμβάνει έως 700 ευρώ τον μήνα.
- Τον Απρίλιο εκδόθηκαν 26.624 συντάξεις. Για τη μηνιαία χορήγησή τους δόθηκε ποσό 12,49 εκατ. ευρώ. Όμως για τα αναδρομικά απαιτήθηκαν 110,76 εκατ. ευρώ.
- Οι περισσότερες νέες συντάξεις (13.363) ήταν γήρατος. Οι υπόλοιπες ήταν θανάτου (8.610), αναπηρίας (3.297) και λοιπές (1.354).
- Από το σύνολο των νέων συντάξεων οι 14.627 ήταν κύριες που εκδόθηκαν από τον ΕΦΚΑ, δηλαδή προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα.
Αναδημοσίευση από naftemporiki.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

   Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον. 
  1. https://flamis.gr/arpachtikan-gnostoi-giatroi-tis-patras-estali-exodiko-sta/
  2. https://www.ot.gr/2022/05/07/forologia/ergasiaka-asfalistika/syntakseis-empistosynis-poses-tha-ekdothoun-mexri-to-kalokairi/.
  3. https://pelop.gr/desmefsi-plevri-gia-monada-efragmaton-kai-aimodynamiko-sto-nosokomeio-agriniou/
  4. Στο επίκεντρο η πυρασφάλεια στα νοσοκομεία Ρίου και «Αγ. Ανδρέα» (achaianews.gr) 

Τετάρτη 25 Μαΐου 2022

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ το Δ.Σ του Νοσοκομείου

    Σας κάνουμε γνωστό ότι  ΣΗΜΕΡΑ  ΤΕΤΑΡΤΗ  25.5.22  και ώρα 13:30,  θα πραγματοποιηθεί μέσω τηλεδιάσκεψης, στο Γ. Ν. Πατρών «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ», η 38η/2022 Τακτική Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου μας, μια ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ όπου θα συζητηθούν  52  Συνολικά  θέματα, 49 θέματα του Γρ. Προμηθειών, 1 του Γρ. Υλικού, και 2 του Οικονομικού τμήματος,  θέματα που μπορείτε να διαβάσετε  στον σύνδεσμο που ακολουθεί: https://acrobat.adobe.com/link/track?uri=urn:aaid:scds:US:8f171845-c1b2-4907-8d84-6d7bbeb4cc15

Δημόσιο: Θα απολύονται υπάλληλοι ύστερα από τέσσερις δυσμενείς αξιολογήσεις – Τί αλλάζει

      Κατάργηση της βαθμολογίας για τους υπαλλήλους και έμφαση σε εννέα δεξιότητες προβλέπει το νέο σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο. Ωστόσο, στην περίπτωση που ο υπάλληλος λάβει τέσσερις δυσμενείς – πλην, όμως, πλήρως δικαιολογημένες, με πραγματικά γεγονότα –  αξιολογήσεις, τότε δύναται να ενεργοποιηθεί η κατάργηση της σύμβασης εργασίας του.
    Με στόχο τη θέσπιση ενός νέου, λειτουργικού και διαφανούς πλαισίου στοχοθεσίας και αξιολόγησης της απόδοσης στον δημόσιο τομέα, το υπουργείο προχωρεί τη μεταρρύθμιση, θέλοντας να ξεπεραστούν τα υφιστάμενα προβλήματα.
    Σύμφωνα με τον υπουργό Εσωτερικών Μάκη Βορίδη, το 97% των υπαλλήλων αξιολογούνται τουλάχιστον πολύ επαρκείς, με βαθμολογία άνω του 75/100, ενώ το ποσοστό των άριστων αξιολογήσεων ξεπερνά το 50%. «Το ισχύον σύστημα είναι βαρύ, δαπανηρό και χρονοβόρο και δεν μας δίνει κανένα αποτέλεσμα.     Γι’ αυτό καθίσταται αναγκαία η μεταρρύθμιση» τόνισε χαρακτηριστικά ο ίδιος στη διάρκεια της παρουσίασης του νέου συστήματος.
Δεξιότητες
    Βάσει, λοιπόν, του νομοσχεδίου, το οποίο θα παραμείνει αναρτημένο για διαβούλευση μέχρι την ερχόμενη Τρίτη και αναμένεται να ψηφιστεί στις αρχές Ιουνίου, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα αξιολογούνται στις εξής δεξιότητες: ομαδικότητα, ηγετικότητα, επαγγελματισμό και ακεραιότητα, προσανατολισμό στο αποτέλεσμα, οργάνωση και προγραμματισμό, προσανατολισμό στον πολίτη, προσαρμοστικότητα, διαχείριση γνώσης καθώς και επίλυση προβλημάτων και δημιουργικότητα.
    Αξίζει να σημειωθεί πως η αξιολόγηση, που αναμένεται να κάνει πρεμιέρα τον Ιανουάριο του 2023, αφορά συνολικά 200.000 δημοσίους υπαλλήλους που ανήκουν στις κατηγορίες που υπόκεινται σε αξιολόγηση.
    Οπως ανακοίνωσε ο Μάκης Βορίδης, η αξιολόγηση των δεξιοτήτων θα γίνει με τον… κανόνα «3-3-3», δηλαδή θα ελεγχθούν οι τρεις δεξιότητες στις οποίες ο υπάλληλος έχει πολύ καλή επίδοση, τρεις στις οποίες χρήζει βελτίωσης και τρεις όπου η επίδοσή του είναι μέτρια. Κι ενώ ένας «κακός» υπάλληλος, ύστερα από τέσσερα… φάουλ αξιολόγησης, με ειδικώς μνημονευόμενα πραγματικά γεγονότα, μπορεί να δει την πόρτα της εξόδου, ένας «εξαιρετικός» συνάδελφός του μπορεί να επιβραβευθεί, καθώς η αξιολόγηση πρόκειται να λειτουργήσει ως στοιχείο για την περαιτέρω εξέλιξή του στην επιλογή προϊσταμένων.
Προϊστάμενοι
    Από την άλλη, για την αξιολόγηση των προϊσταμένων η βαθμολόγηση δεν καταργείται. Αντίθετα, η αποτύπωση του επιπέδου δεξιοτήτων βαθμολογείται από 1 έως 5 και λαμβάνεται σε ποσοστό 40% στη συνολική αξιολόγηση. Η επίτευξη των στόχων θα βαθμολογείται με 50% κι ένα 10% θα είναι η αξιολόγηση του προϊσταμένου από τους υφιστάμενούς του. Μάλιστα, όπως διευκρίνισε ο υπουργός Εσωτερικών, η αξιολόγηση των υφισταμένων θα γίνεται επώνυμα. «Αλλωστε, με την ανωνυμία δεν χτίζεται κουλτούρα αξιολόγησης».
    Στην περίπτωση που ο προϊστάμενος μείνει… μετεξεταστέος τόσο στην αξιολόγηση των δεξιοτήτων όσο και στη στοχοθεσία, τότε – και πάλι ύστερα από παράθεση τεκμηριωμένων πραγματικών περιστατικών – μπορεί και να παυθεί από τα καθήκοντά του.
    Στο δεύτερο εξάμηνο του 2022 αναμένεται να δοθεί πιλοτικά το μπόνους παραγωγικότητας, με τη μορφή χρηματικού πριμ, σε τρεις κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων. Ετσι, σε πρώτη φάση η χρηματική επιβράβευση θα συνδεθεί με τα Ετήσια Σχέδια Δράσης Υπουργείων, τα έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας καθώς και των συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων, αλλά και με την υλοποίηση δημοσιονομικών στόχων.
Πριμ
    Οι δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι θα λάβουν πρώτοι και πιλοτικά το μπόνους είναι εκείνοι που σχετίζονται με την υλοποίηση συγκεκριμένων στόχων των Ετήσιων Σχεδίων Δράσης Υπουργείων αλλά και όσοι εργάζονται στις Γενικές Διευθύνσεις οικονομικών υπηρεσιών των υπουργείων καθώς και συγκεκριμένων υπηρεσιών του υπουργείου Οικονομικών.
    Ωστόσο, όπως διευκρίνισε ο υπουργός Εσωτερικών, προτεραιότητα θα δοθεί στους περίπου 6.000 υπαλλήλους που θα εμπλακούν άμεσα στην υλοποίηση έργων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» και έργων συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων. Το μπόνους παραγωγικότητας δεν θα υπερβαίνει το 15% του ετήσιου μισθού.
    Στο μεταξύ, στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο προβλέπεται και ο θεσμός του Συμβούλου Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού. Πρόκειται για στελέχη του υπουργείου Εσωτερικών τα οποία θα τοποθετηθούν στα Τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού των υπόλοιπων υπουργείων με στόχο να καθοδηγούν και να συμβουλεύουν για την ορθή εφαρμογή του νομοσχεδίου.
    Παράλληλα, ενισχύεται η αυτο-αξιολόγηση των οργανικών δομών του Δημοσίου, που είναι μεν προαιρετική αλλά το υπουργείο θα δώσει κίνητρα, όπως η πρόσληψη προσωπικού.

Συντάξεις – Eφάπαξ: Τι αλλάζει στη χορήγηση τους Διαβάστε περισσότερα: Συντάξεις – Eφάπαξ: Τι αλλάζει στη χορήγηση τους

    Συντάξεις: Αλλαγές έρχονται στα νέα εφάπαξ αφού χορηγούνται εντός εξαμήνου, αλλά χωρίς τη δυνατότητα προκαταβολής, σύμφωνα με νέα απόφαση.
     Πώς θα χορηγούνται Με το Ν. 4921/2022 καθιερώθηκε προθεσμία έξι μηνών για τη χορήγηση εφάπαξ, με αφετηρία την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος.
     Ως γνωστόν τα εφάπαξ μειώθηκαν από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ (νόμος Κατρούγκαλου) με τη μείωση να αγγίζει το 23%. Η δυνατότητα προκαταβολής της εφάπαξ παροχής προβλέφθηκε με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 117 του Ν.4714/2020. Εκτοτε ουδέποτε ενεργοποιήθηκε η πρόβλεψη αυτή, διότι η απονομή εφάπαξ παροχής επιταχύνθηκε και συνεπεία τούτου κρίθηκε μη απαιτητή. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΕΤΕΑΕΠ (Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών), αυτήν την περίοδο εξετάζονται οι αιτήσεις για τη χορήγηση εφάπαξ ως εξής:
    Για το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ) εξετάζονται οι αιτήσεις του Ιουνίου 2020. Για τους ασφαλισμένους υπαλλήλους των ΝΠΔΔ εξετάζονται οι αιτήσεις Ιουνίου 2020. Για τους ασφαλισμένους στη ΔΕΗ του Νοεμβρίου 2021. Για τους δημοτικούς υπαλλήλους του Ιουλίου 2020. Για το προσωπικό του ΟΤΕ του Σεπτεμβρίου 2021. Για τους εργαζομένους στα εμπορικά καταστήματα του Φεβρουαρίου 2020. Για τους υγειονομικούς του Μαρτίου 2019. Για τους συμβολαιογράφους του Νοεμβρίου 2019. Για τους νομικούς τον Ιούνιο του 2020. Για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους του Μαΐου 2019. Διευκρινίζεται ότι σήμερα η εφάπαξ παροχή αποτελείται από το άθροισμα δύο τμημάτων: α) το τμήμα που αντιστοιχεί για τα έτη ασφάλισης μέχρι την 31η/12/2013 β) το τμήμα που αντιστοιχεί για τα έτη ασφάλισης από την 1η/1/2014 και εφεξής, το οποίο υπολογίζεται με βάση το διανεμητικό σύστημα προκαθορισμένων εισφορών με νοητή κεφαλαιοποίηση. Αυτό σημαίνει ότι το εφάπαξ βαίνει μειούμενο για τα έτη συνταξιοδότησης που συμπληρώνονται από 1ης/1/2014 και μετά, καθώς με τον Ν. 4387/2016 (νόμος Κατρούγκαλου) οι εισφορές που πληρώνονται από το 2014 και εντεύθεν στα Ταμεία Πρόνοιας του Δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα δεν έχουν ανταποδοτικότητα. Ποιοι έχουν προτεραιότητα. Με την αλλαγή του υπολογισμού ένας υπάλληλος που συνταξιοδοτείται το 2022 με 35ετία θα πάρει δύο τμήματα εφάπαξ με τα εξής ποσά: Το πρώτο τμήμα του εφάπαξ θα είναι για τα έτη έως το 2013 και θα υπολογιστεί με το 60% του μέσου όρου των μηνιαίων αποδοχών της πενταετίας 2009-2013, επί τα έτη ασφάλισης έως το 2013.
    Το δεύτερο τμήμα του εφάπαξ θα είναι η επιστροφή των εισφορών που πλήρωσε από το 2014 έως το 2022, χωρίς τόκο. Σήμερα το εφάπαξ καταβάλλεται – κατά προτεραιότητα – στις εξής τέσσερις ειδικές κατηγορίες:         Στους δικαιούχους που λόγω ασθενείας, χρόνιας πάθησης ή άλλης βλάβης έχουν ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%. Στους δικαιούχους που είναι γονείς ή νόμιμοι κηδεμόνες ατόμων που έχουν ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%. Στους δικαιούχους που λόγω τυφλότητας συνταξιοδοτούνται με σύνταξη γήρατος με μόνη προϋπόθεση τη 15ετή ασφάλιση. Στους δικαιούχους που λαμβάνουν επίδομα παραπληγίας ή τετραπληγίας.
Αναδημοσίευση από ipaidia.gr