ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ "Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ"

Πέμπτη 4 Μαΐου 2017

Παύση πειθαρχικής δίωξης Δημοσίου Υπαλλήλου με θέση ευθύνης [Γνωμοδότηση του ΝΣΚ]

Γνωμοδότηση τού Νομικού Συμβουλίου του Κράτους και του Ε’ Τμήματος στο Ερώτημα, εάν μόνιμος υπάλληλος πρώην Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης, στον οποίο επιβλήθηκε από το αρμόδιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, σε πρώτο βαθμό, η ποινή τής οριστικής παύσης, που στη συνέχεια, κατόπιν υποβολής ένστασής του, το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, τέσσερα χρόνια μετά, αποφάσισε την παύση τής πειθαρχικής του δίωξης, α) δύναται επανερχόμενος στην υπηρεσία να καταλάβει θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης, δεδομένου ότι κατά το χρόνο θέσης αυτού σε αργία - συνεπεία τής επιβολής τής ποινής τής οριστικής παύσης - κατείχε θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης και β) δύναται, εν όλω ή εν μέρει, το διάστημα κατά το οποίο είχε τεθεί σε αργία, να θεωρηθεί ότι διανύθηκε σε θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης για κάθε συνέπεια, όπως παρουσιάζει, σήμερα, αποκλειστικά και πρώτο το epoli.gr. Σύμφωνα με την ομόφωνη Γνωμοδότηση (αριθμ. 46/2017) τού Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, Ε’ Τμήματος, και τη Συνεδρίαση τής 28ης Φεβρουαρίου 2017,

α) υπάλληλος που λόγω επιβολής τής ποινής τής οριστικής παύσης τελούσε αυτοδικαίως σε αργία κατά τη διάρκεια της οποίας έληξε χωρίς παράταση η θητεία του, ως προϊσταμένου Διεύθυνσης, επανερχόμενος αυτοδικαίως στην υπηρεσία λόγω έκλειψης τού λόγου επιβολής τού μέτρου αυτού, δεν καταλαμβάνει θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης,

β) το διάστημα κατά το οποίο υπάλληλος υπηρετούσε ως προϊστάμενος Διεύθυνσης έχει τεθεί σε αργία, λόγω τής επιβολής τής οριστικής παύσης, μετά την έκλειψη τού λόγου τής αργίας, δεν θεωρείται, είτε εν όλω είτε εν μέρει, ότι διανύθηκε σε θέση προϊστάμενου Διεύθυνσης και

γ) κατά το ανωτέρω διάστημα τής αργίας, δεν καταβάλλεται στον υπάλληλο επίδομα θέσης ευθύνης.

Η Απάντηση

Ακολουθεί ολόκληρη η Γνωμοδότηση

Η ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ | Προβολή/κατέβασμα

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

Σχετικά με την ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ των Υπαλλήλων και την ΑΠΟΧΗ μας απ΄ αυτήν.

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ – ΑΠΕΧΟΥΜΕ από την

ΤΙΜΩΡΗΤΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ και ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ ¨ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ¨ Συλλογικά και Μαζικά αντιστεκόμαστε στη διάλυση του Δημοσίου

Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ σε πλήρη ευθυγράμμιση με τις πολιτικές όλων των προηγούμενων μνημονιακών κυβερνήσεων, μετά την ψήφιση του 3ου μνημονίου, ψηφίζει και υλοποιεί το «πακέτο» που αφορά στην οργάνωση και στη λειτουργία του δημόσιου τομέα, προχωρά τη διαδικασία της ¨αξιολόγησης¨, χωρίς καν να έχουν υλοποιήσει το τμήμα του Ν.4369/2016 – νόμου που η σημερινή κυβέρνηση ψήφισε – ως προς την επιλογή και τοποθέτηση των Προϊσταμένων, των Διευθυντών και των Γενικών Διευθυντών στη Δημόσια Διοίκηση, με άμεσους αξιολογητές τους ¨αρεστούς¨ προϊστάμενους που έχουν τοποθετηθεί με ανάθεση και χωρίς κριτήρια.

Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ στα πλαίσια της μνημονιακής πειθαρχίας της, με άλλοθι την κρίση, επιταχύνει τις ακραίες νεοφιλελεύθερες ¨μεταρρυθμίσεις¨, προκειμένου να ολοκληρώσει το σχέδιο τους που προβλέπει εργασιακές σχέσεις – λάστιχο, δουλειά χωρίς δικαιώματα και κράτος χωρίς κοινωνικές παροχές προς τους πολίτες, παρά μόνο προνοιακές για επιβίωση.

Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, κόντρα σε όσα έλεγε και ως κυβέρνηση αλλά και ως αντιπολίτευση, προωθεί ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ:

ü Που συνδέεται με το μισθολόγιο και δημιουργεί διαφορετικών κατηγοριών αμειβόμενους υπαλλήλους στον ίδιο κλάδο, αφού προβλέπεται ταχύτερη μισθολογική εξέλιξη για τους «άριστους» και αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης για όλους όσοι αξιολογηθούν ως «ανεπαρκείς» ή «ακατάλληλοι» (άρθρο 12 Ν. 4354/2015).

ü Που οι προαγωγές των Εργαζομένων και η εξέλιξή τους θα εξαρτώνται άμεσα απ΄ αυτήν. Oι χαρακτηρισμοί των βαθμολογημένων υπαλλήλων σε «επαρκείς», «μέτριους», «ανεπαρκείς» και «ακατάλληλους», θα συνοδεύουν το φάκελο κάθε εργαζόμενου. Επιπροσθέτως, όπως περιγράφεται ρητά σε άλλους πρόσφατους νόμους, θα μπορούν να χρησιμοποιηθούν ανά πάσα στιγμή στον εργασιακό βίο του υπάλληλου κι από οποιαδήποτε πολιτική ηγεσία. Επίσης όπως αναφέρεται όσοι χαρακτηριστούν δύο συνεχόμενες φορές «ανεπαρκείς» και «ακατάλληλοι», θα δημιουργήσουν μια «δεξαμενή προβληματικών» και δυνητικά «διαθέσιμων» υπαλλήλων, βλέποντας κοντά τους την πόρτα της εξόδου.

ü Όπου Οι στόχοι, για τους οποίους θα βαθμολογηθεί ο υπάλληλος, είναι καθορισμένοι, υποχρεωτικοί και άρρηκτα Τα κριτήρια της αξιολόγησης των Εργαζομένων είναι σκόπιμα αόριστα και υποκειμενικά όπως «η αφοσίωση», η «επίδειξη ενδιαφέροντος», η «πρωτοβουλία», οι «καινοτομίες» κ.ά. Αλήθεια, πόσο «καινοτόμος» μπορεί να είναι ή πόσο μπορεί να «αναπτύξει τις δεξιότητες» του ο Εργαζόμενος, όταν π.χ. ο μισός εξοπλισμός του εργαστηρίου του είναι χαλασμένος κι ο άλλος μισός υπολειτουργεί ή όταν δεν έχει τα απαραίτητα υλικά, ή όταν μία Νοσηλεύτρια έχει στην ευθύνη της 40-50 ασθενείς; Παράλληλα οι Εργαζόμενοι καλούνται να αξιολογηθούν για την «ικανότητα άσκησης πολλαπλών καθηκόντων». Με την εισαγωγή αυτού του κριτηρίου, νόμιμα πλέον υποχρεώνονται να εκτελούν καθήκοντα που δεν περιλαμβάνονται στο εργασιακό τους αντικείμενο και μάλιστα βαθμολογούνται γι’ αυτά. Ταυτόχρονα, σε ένα ρημαγμένο δημόσιο αξιολογούνται για την «αναβάθμιση του εργασιακού περιβάλλοντος»!

Το Δ.Σ του Σωματείου μας, στη συνεδρίασή του την 24/4/17, λαμβάνοντας υπ΄ όψιν του, όλα τα προαναφερόμενα, που δεν είναι και τα μόνα αρνητικά αυτής της προωθούμενης αξιολόγησης και ιδιαιτέρως ότι:

ü Η λεγόμενη «αξιολόγηση» δεν έχει καμία σχέση με την ανάγκη επιστημονικής, τεχνικής, επαγγελματικής στήριξης των δημοσίων υπαλλήλων, ώστε οι ίδιοι και οι κρατικές κοινωνικές υπηρεσίες να γίνουν καλύτερες, σύγχρονες, πιο ποιοτικές στην παροχή αναβαθμισμένων κοινωνικών υπηρεσιών για τα λαϊκά στρώματα. Δεν έχει ως σκοπό την ικανοποίηση των διευρυμένων λαϊκών αναγκών, την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών ή την εξάλειψη των αιτιών που οδηγούν στην υποβάθμιση αυτών των υπηρεσιών».

ü Οι διαδικασίες της αξιολόγησης στοχεύουν στην ενίσχυση της επιχειρηματικής λειτουργίας στα νοσοκομεία, στα σχολεία, στα πανεπιστήμια, στα υπουργεία γενικότερα επιδιώκουν να συρρικνωθούν οι υπάρχουσες κρατικές κοινωνικές υπηρεσίες. Η λεγόμενη «αξιολόγηση» εγγράφεται στο συνολικό πλαίσιο ρυθμίσεων που στοχεύουν στην προώθηση σαρωτικών ιδιωτικοποιήσεων, στην παράδοση ολόκληρων τομέων και υπηρεσιών σε ιδιώτες, προκειμένου να ενισχύσουν την κερδοφορία τους.

ü Όλη αυτή η νομοθεσία, με την ισχύ και της προηγούμενης μνημονιακής που δεν καταργήθηκε ποτέ, απορρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις στο Δημόσιο, πλήττει τους μισθούς και τα δικαιώματα, υποβαθμίζοντας και ακριβαίνοντας συγχρόνως τις παρεχόμενες υπηρεσίες προς τα φτωχομεσαία κοινωνικά στρώματα.

Αποφάσισε να συμμετάσχει στην απεργία – αποχή

από κάθε διαδικασία ¨αξιολόγησης¨ σε όλα τα επίπεδα, στα πλαίσια των νόμιμων και απόλυτα τεκμηριωμένων αποφάσεων της ΠΟΕΔΗΝ και της ΑΔΕΔΥ, Καλώντας όλους τους Συναδέλφους, όπως και με την προηγούμενη συγκυβέρνηση, έτσι και τώρα:

- Να ΑΠΕΧΟΥΝ απ΄ αυτήν την ΤΙΜΩΡΗΤΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ και ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΗΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ, παραδίδοντας τα έντυπα αξιολόγησης, όταν αυτά διανεμηθούν, στο Σωματείο και την Ομοσπονδία μας.

- Να μην υπογράψουν τα έντυπα μετά τη συμβουλευτική συνέντευξη με τον προϊστάμενο, ούτε μετά την ολομέλεια τμήματος/διεύθυνσης, όπου παρεμβαίνουμε για να εξηγήσουμε τι κρύβουν οι νόμοι «αξιολόγησης», κινητικότητας, τα οργανογράμματα κλπ.

- Κανένας Εργαζόμενος δεν αξιολογεί ούτε τον προϊστάμενό του, ούτε τον υφιστάμενό του.

Στα πλαίσια αυτών των αποφάσεων, για την καλύτερη και πληρέστερη ενημέρωση όλων των Συναδέλφων, για όλα αυτά τα σχέδια που πρέπει και μπορούμε να τα ακυρώσουμε, για να διασώσουμε ότι δημόσιο απέμεινε, για να περισωθούν τα εργασιακά μας δικαιώματα και οι κατακτήσεις μας, προσδιορίσαμε σχετική Γενική Συνέλευση και ενημερωτικές περιοδείες στους χώρους δουλειάς.

Δ.Σ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ¨ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ¨

Θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο: Η διαδικασία [Εγκύκλιος - Υπόδειγμα αίτησης]

Από την ερχόμενη Τρίτη, 2 Μαΐου 2017, έως τη Δευτέρα, 22 Μαΐου 2017, θα μπορούν όλοι οι υπάλληλοι των 20 Υπουργείων και των Φορέων τους, των οποίων προκηρύχθηκε η πλήρωση οριζόντιων θέσεων ευθύνης επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, να συμμετέχουν στην εν λόγω διαδικασία, σύμφωνα με εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Στην εγκύκλιο, εμπεριέχεται υπόδειγμα αίτηση υποψηφιότητας, βιογραφικού σημειώματος (ακόλουθο, επισυναπτόμενο, σχετικό αρχείο), που πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν οι ενδιαφερόμενοι δημόσιοι υπάλληλοι.

Στο ίδιο έγγραφο γίνεται γνωστό ότι, θα ακολουθήσει η έκδοση νέας εγκυκλίου, αναφορικά με την ορθή και ενιαία εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 84-86 του Υπαλληλικού Κώδικα.

Για την Προκήρυξη πατήστε ΕΔΩ

Ακολουθεί ολόκληρη η εγκύκλιος

Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ | Προβολή/κατέβασμα

Ιδού το 4o μνημόνιο – Οι όροι για συντάξεις και εργασιακά.

Μεγάλες ανατροπές φέρνει το προσχέδιο της νέας συμφωνίας με τους δανειστές, συμφωνία που ουσιαστικά αποτελεί 4ο μνημόνιο, όσο κι αν η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ προσπαθεί να βαφτίσει το… κρέας ψάρι, δίνοντάς του άλλα ονόματα για να αποφύγει τη λέξη «μνημόνιο». Ουσιαστικά, πρόκειται για προσχέδια των δύο μνημονίων, της Κομισιόν (MoU) και του ΔΝΤ (MEFP) που έφτασαν χθες στο υπουργείο Οικονομικών και αποτελούν τη βάση των διαπραγματεύσεων που ξεκίνησαν με τους δανειστές, ώστε να κλείσει η… πολυπόθητη συμφωνία. Μεταξύ άλλων, προβλέπεται «πλαφόν» 22% στη μείωση των συντάξεων (προσωπική διαφορά κύριων συντάξεων) και μείωση των επικουρικών, αν δεν επιτευχθεί ο στόχος για την περικοπή δαπανών, κατάργηση του βέτο του υπουργείου Εργασίας στις ομαδικές απολύσεις και άρση των περιορισμών στη λειτουργία των καταστημάτων.

Το Memorandum of Understanding, το μνημόνιο των ευρωπαϊκών θεσμών, είναι ένα κείμενο 51 σελίδων και έφτασε στο υπουργείο Οικονομικών χθες λίγο πριν από το μεσημέρι. Το Memorandum of Economic and Financial Policies του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου εστάλη μετά τις 5 το απόγευμα. Σύμφωνα με την «Καθημερινή», οι προτάσεις του ΔΝΤ και των ευρωπαϊκών θεσμών, που έφτασαν χθες στο υπουργείο Οικονομικών, περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, τα εξής:

Πρωτογενές πλεόνασμα

Το πρωτογενές πλεόνασμα του 2016 διαμορφώθηκε στο 3,2% του ΑΕΠ. Το παράδοξο είναι πως την ίδια περίπου ώρα, ο εκπρόσωπος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, κ. Μαργαρίτης Σχοινάς, έλεγε ότι το πλεόνασμα, βάσει του ορισμού του προγράμματος ανήλθε στο 4,2% του ΑΕΠ. Η εκτίμηση για 3,2% του ΑΕΠ είναι σε αγκύλες στο κείμενο, δηλαδή τελεί υπό διαπραγμάτευση, αλλά είναι ασαφές εάν οι τεχνοκράτες των ευρωπαϊκών θεσμών απλώς δεν πρόλαβαν να ενσωματώσουν τα τελικά στοιχεία ή θεωρούν ότι μόνο αυτό το πρωτογενές πλεόνασμα είναι από μέτρα μόνιμου χαρακτήρα και το υπόλοιπο 1% του ΑΕΠ από προσωρινά μη επαναλαμβανόμενα μέτρα.

Συντάξεις

Το 2019 θα ληφθούν μέτρα μείωσης της συνταξιοδοτικής δαπάνης ύψους 1% του ΑΕΠ μέσω της περικοπής της προσωπικής διαφοράς στις κύριες συντάξεις. Ικανοποιώντας το αίτημα της ελληνικής πλευράς, το προσχέδιο προβλέπει ότι η περικοπή της προσωπικής διαφοράς θα είναι έως 22%. Εάν κατόπιν αυτού δεν επιτυγχάνεται ο στόχος του 1%, τότε θα περικοπούν ανάλογα οι προσωπικές διαφορές και στις επικουρικές.

Εργασιακά

Στα εργασιακά αναφέρεται ρητώς ότι έως το τέλος του προγράμματος θα συνεχίσουν να ισχύουν όσα αποφασίστηκαν με τα προηγούμενα μνημόνια. Μάλιστα, ξεκαθαρίζεται ότι δεν θα αποκατασταθούν η επεκτασιμότητα των κλαδικών συμβάσεων και σε επιχειρήσεις που δεν τις υπογράφουν, καθώς και η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, που προβλέπει ότι η κλαδική σύμβαση υπερισχύει της επιχειρησιακής αν έχει καλύτερους όρους για τον εργαζόμενο. Επίσης, στο προσχέδιο δεν υπάρχει αναφορά για το τι θα ισχύσει μετά το τέλος του προγράμματος. Η κυβέρνηση θέλει, για λόγους εντυπώσεων, να καταγραφεί στο μνημόνιο ότι οι εργασιακές σχέσεις θα αποκατασταθούν μετά το τέλος του προγράμματος.

Ομαδικές απολύσεις

Σε ό,τι αφορά τις ομαδικές απολύσεις καταργείται το δικαίωμα βέτο του υπουργείου Εργασίας και η όλη διαδικασία εποπτεύεται από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας. Ωστόσο, δεν προβλέπει αύξηση του ορίου.

Ελεύθερη… κυριακάτικη λειτουργία των καταστημάτων

Το προσχέδιο προβλέπει επίσης την κατάργηση των περιορισμών στη λειτουργία των καταστημάτων τις Κυριακές, είτε αυτοί αφορούν το μέγεθος των καταστημάτων είτε τις περιοχές που δραστηριοποιούνται.

Ξεπούλημα ΔΕΗ

Στα ενεργειακά προβλέπει σταδιακή μείωση της λιγνιτικής ισχύος της ΔΕΗ κατά περίπου (around) 40%. Η κυβέρνηση στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης θα προσπαθήσει να καταστεί πιο ελαστικός στόχος (30%-40%), προκειμένου να είναι ευκολότερα επιτεύξιμος και να περιοριστούν οι πιθανότητες πώλησης υδροηλεκτρικών μονάδων. Επίσης, μειώνονται οι ποσότητες ηλεκτρικής ενέργειας που υποχρεούται να πωλήσει η ΔΕΗ σε ιδιώτες μέσω δημοπρασιών, σε 16% φέτος, 19% τον επόμενο χρόνο και 22% το 2019. Αρχικά, οι θεσμοί ζητούσαν να φτάσει έως το 33% της παραγωγής της ΔΕΗ από λιγνίτες και υδροηλεκτρικά.

Όλα «στο σφυρί»

Τέλος προβλέπει την πλήρη εφαρμογή του master plan του ΤΑΙΠΕΔ, όπου περιλαμβάνονται όλες οι αποκρατικοποιήσεις, όπως το 17% της ΔΕΗ, το 35% των ΕΛΠΕ, το 30% του Διεθνούς Αερολιμένα Αθηνών, το 65% της ΔΕΠΑ κ.ά.

Διάφορα Δημοσιεύματα

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας:

ΑΔΕΔΥ: Άμεση επανεκκίνηση των χειρουργείων στη Ζάκυνθο.

Άμεση επανεκκίνηση των χειρουργείων στη Ζάκυνθο σύμφωνα με τις προτάσεις της επιστημονικής κοινότητας

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει τον αγώνα και τις κινητοποιήσεις του Σωματείου Εργαζομένων, της ΠΟΕΔΗΝ και της τοπικής κοινωνίας για τα χειρουργεία του νοσοκομείου της Ζακύνθου.

Καταγγέλλουμε την επιχείρηση τρομοκράτησης και στοχοποίησης του ιατρικού προσωπικού και εργαζομένων του νοσοκομείου, από τη διοίκηση του νοσοκομείου, την ΥΠΕ και την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας. Ζητούμε την άμεση ανάκληση των τιμωρητικών μετακινήσεων σε άλλα νοσοκομεία και την αναστολή της χορήγησης υποχρεωτικών αδειών σε γιατρούς κι εργαζόμενους.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συνυπογράφει το ομόφωνο κοινό ψήφισμα των φορέων της Ζακύνθου και καλεί την Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ να σταματήσει τις απαράδεκτες μεθοδεύσεις και να προχωρήσει στην άμεση επαναλειτουργία των χειρουργείων σύμφωνα με τις προτάσεις της επιστημονικής κοινότητας και των εργαζομένων του νοσοκομείου, προκειμένου να διασφαλιστεί η μέγιστη δυνατή ασφάλεια τόσο για τους ασθενείς όσο και για τους εργαζόμενους, το οποίο και είναι απαίτηση των φορέων του νησιού.

Καταγγέλλουμε την επιχείρηση τρομοκράτησης του Συνδικαλιστικού κινήματος και την στοχοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ που με τρόπο αποφασιστικό ανέδειξε και στήριξε τον αγώνα των γιατρών και εργαζομένων ενάντια στον αυταρχισμό της Διοίκησης, της ΥΠΕ και του Αναπληρωτή Υπουργού Υγείας, Π. Πολάκη.

Καταγγέλλουμε τις απειλές του Υπουργού Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Στ. Κοντονή προς τον Πρόεδρο της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλη Γιαννάκο, για μηνυτήρια αναφορά σε βάρος του, επειδή από την πρώτη στιγμή αναδεικνύει τις πολιτικές ευθύνες και τις μεθοδεύσεις στο θέμα των χειρουργείων της Ζακύνθου και διεκδικεί την απόδοση των ευθυνών με αδιάβλητο τρόπο εκεί που πραγματικά ανήκουν.

Ακολουθεί το ψήφισμα των φορέων

ΨΗΦΙΣΜΑ

«Εμείς οι εκπρόσωποι σωματείων, συλλόγων, παραγωγικών φορέων και τοπικής αυτοδιοίκησης ενημερωθήκαμε σήμερα με αξιοπιστία από την Επιστημονική Κοινότητα του νοσοκομείου μας σχετικά με το πρόβλημα της από πενταμήνου μη λειτουργίας των χειρουργείων στο νοσοκομείο μας.

Δηλώνουμε την απαίτησή μας να ανοίξουν από σήμερα (αν είναι δυνατόν) τα χειρουργεία στην Ζάκυνθο, με τρόπο όμως ώστε να διασφαλίζεται η μέγιστη δυνατή ασφάλεια αλλά και η ελαχιστοποίηση της πιθανότητας ανάλογο συμβάν να ξανασυμβεί.

Προτείνουμε να εφαρμοστούν αυστηρά οι προτάσεις του Επιστημονικού Συμβουλίου για ασφαλή και προοδευτική επανεκκίνηση των χειρουργείων με την παροχή των αναισθησιολογικών αερίων απευθείας από τις φιάλες δίπλα στον ασθενή και για το πρώτο τουλάχιστον διάστημα, ώστε να εμπεδωθεί προοδευτικά ξανά η εμπιστοσύνη της κοινωνίας προς το νοσοκομείο μας.

Έτσι τα χειρουργεία μπορούν να ανοίξουν από αύριο το πρωί.

Εμπιστευόμαστε την Επιστημονική κοινότητα του νοσοκομείου μας και θεωρούμε ότι μόνο με τη σύμφωνη γνώμη της είναι δυνατόν να αποκατασταθεί η δυσλειτουργία στα χειρουργεία, αξιοποιώντας με τον καλύτερο τρόπο τις δυνατότητες που δίνει στην κοινωνία μας το νέο υπερσύγχρονο νοσοκομείο μας, που όμως έχει ανάγκη από μεγαλύτερο προϋπολογισμό, πλήρη στελέχωση και ετήσιες συμβάσεις συντήρησης του ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού του.

Θεωρούμε απαράδεκτη, προσβλητική για τη δημοκρατία μας και επικίνδυνη για τις τοπικές κοινωνίες, τη μετακίνηση γιατρών από άλλα νοσοκομεία, αλλά πολύ περισσότερο την «τιμωρητική» και «εκφοβιστική» μετακίνηση πολύτιμων δικών μας γιατρών σε άλλα νοσοκομεία, που και με δικούς μας αγώνες καταφέραμε να εργάζονται στο νοσοκομείο μας προσφέροντας υπηρεσίες ανεκτίμητες για την παραμεθόριο και νησιωτική περιοχή μας, που δραστηριοποιείται μάλιστα τόσο έντονα τουριστικά.

Απαιτούμε να ανασταλούν τώρα οι όποιες μετακινήσεις η οι στοχοποιημένες «υποχρεωτικές άδειες» άλλων γιατρών με σκοπό την απομάκρυνσή τους από την ενεργό δράση προκειμένου οι Διοικούντες να υλοποιήσουν τα σχέδιά τους.

Δηλώνουμε διατεθειμένοι να διεκδικήσουμε δυναμικά με νέα ενημερωτική καμπάνια και κινητοποιήσεις στο δρόμο, όπως άλλωστε κάναμε μαζί με τους εργαζομένους του νοσοκομείου τα τελευταία επτά χρόνια, την εύρυθμη και μάλιστα αναβαθμισμένη λειτουργία του νοσοκομείου.»

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.

Τρίτη 2 Μαΐου 2017

Σχετικά με την ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ και ΠΟΡΕΙΑ του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ και του ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΠΑΤΡΑΣ.

Δείτε ένα μικρό ΒΙΝΤΕΟ από τα χθεσινά ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ για την ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ στην Πόλη μας, με δηλώσεις του Προέδρου του Σωματείου μας, στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://patrastv.gr/19699/δειτε-βιντεο-η-πορεια-του-εργατικου-κε/

ΑΔΕΔΥ: 24ωρη Γενική Απεργία Τετάρτη 17 Μαΐου 2017

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στο πλαίσιο της απόφασης του Γενικού Συμβουλίου της 7ης Απριλίου 2017 -για εξάντληση όλων των δυνατοτήτων, προκειμένου η 24ωρη απεργία που αποφάσισε να είναι Γενική- συμμετείχε, με αντιπροσωπεία της, σήμερα, Πέμπτη 27 Απριλίου 2017, στη σύσκεψη που έγινε στα γραφεία της ΓΣΕΕ, με τη συμμετοχή της ΓΣΕΕ και άλλων κοινωνικών φορέων, με στόχο την πραγματοποίηση 24ωρης Γενικής Απεργίας ενόψει των άδικων και σκληρών μέτρων που ετοιμάζεται να ψηφίσει και να υλοποιήσει η Κυβέρνηση.

Οι φορείς που μετείχαν στη σύσκεψη αποφάσισαν την πραγματοποίηση 24ωρης Γενικής Απεργίας την Τετάρτη, 17 Μαΐου 2017. Σε περίπτωση που η Κυβέρνηση αιφνιδιάσει και φέρει νωρίτερα τα μέτρα για ψήφιση, η ημερομηνία της Απεργίας θα επανακαθοριστεί.

Την Τρίτη, 2 Μαΐου 2017, θα συνεδριάσει η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για να συζητήσει και να αποφασίσει τα μέτρα στήριξης και οργάνωσης της απεργίας.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Καταγγελία του Αναπλ. Υπουργού Υγείας, από την ΑΔΕΔΥ.

Η ΠΟΕΔΗΝ και συγκεκριμένα οι συνδικαλιστές και οι εργαζόμενοι του χώρου της Υγείας βρίσκονται στις επάλξεις του αγώνα για ένα σύστημα Υγείας που να μπορεί να ανταποκριθεί και να καλύπτει τις ανάγκες των πολιτών αυτής της χώρας -η οποία συνεχίζει να πλήττεται από τα αλλεπάλληλα μνημόνια που παρατείνουν την κρίση- αναδεικνύοντας κάθε φορά όλα εκείνα τα προβλήματα που υπάρχουν στον χώρο της Υγείας, εκείνα τα προβλήματα που θέτουν σε κίνδυνο την υγεία των πολιτών.

Αντί, λοιπόν, η ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, και κατ’ επέκταση η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, να δουν και να αντιμετωπίσουν όλα αυτά τα υπαρκτά προβλήματα στρέφονται κατά των συνδικαλιστών που τα αναδεικνύουν.

Χαρακτηριστική είναι η πρόσφατη επίθεση του Αναπληρωτή Υπουργού Υγείας, Π. Πολάκη στους συνδικαλιστές της ΠΟΕΔΗΝ που τους χαρακτήρισε «παρακρατικούς».

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταγγέλλει τον Αναπληρωτή Υπουργό Υγείας για αυτήν την απαράδεκτη συμπεριφορά του απέναντι στους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Την απάντηση στην τακτική αυτή του κ. Πολάκη έδωσαν οι Εργαζόμενοι στο χώρο της Υγείας και όλοι οι εργαζόμενοι της Περιφέρειας Ηπείρου με τη μαζική συμμετοχή τους στο «5ο καραβάνι της Υγείας» που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη, 26 Απριλίου 2017, στα Ιωάννινα.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Διάφορα Δημοσιεύματα

Μεγάλη έρευνα της ΠΟΕΔΗΝ για το Νοσηλευτικό προσωπικό

Εάν χορηγηθούν τα νόμιμα δικαιώματα στο Νοσηλευτικό προσωπικό ως οφείλει η κυβέρνηση έκλεισαν τα Νοσοκομεία

• Λιγοστό, κουρασμένο με σημαντικά προβλήματα υγείας και άριστα εκπαιδευμένο το Νοσηλευτικό προσωπικό
35% οι κενές οργανικές θέσεις
• Οφείλονται 800.000 ΡΕΠΟ – ΑΔΕΙΕΣ περασμένων ετών.
• Εάν χορηγηθούν τα ρεπό στο Νοσηλευτικό προσωπικό θα λείψουν 4.500 για ένα έτος. Διπλάσιοι από τις προσλήψεις της κυβέρνησης
• Τουλάχιστον 200.000 ημέρες κατ’ έτος είναι οι εγκεκριμένες αναρρωτικές άδειες
• 4.500 αντιμετωπίζουν διαπιστωμένα προβλήματα υγείας. Πάνω από την 25ετία εμφανίζουν σημαντικά μυοσκελετικά προβλήματα
• Τρίτο Πάσχα μέσα. 1 Νοσηλευτής για 40 Ασθενείς. τρέχουν πανικόβλητοι. Ένας από τους λόγους που θερίζουν οι Νοσοκομειακές Λοιμώξεις.
• 1.500 Νοσηλευτές αποσπασμένοι σε άλλες υπηρεσίες, γραφεία Βουλευτών ή τις ΥΠΕ
• Οι Νοσηλευτές δεν είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, παρ’ ότι μετά τα 25 έτη υπηρεσίας αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας
• Εξοντωτικά κυκλικά ωράρια
• 4.500 έχουν δικαίωμα συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας
• 7.000 έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης
• 1000 υπάλληλοι κατ’ έτος Νοσηλευτικής Υπηρεσίας, απουσιάζουν με άδεια μητρότητας (τοκετού – λοχείας) και άδεια ανατροφής παιδιού (πατέρες – μητέρες)
• 5.000 αιτήσεις εκκρεμούν για απαλλαγή από κυκλικά ωράρια ή βαριές εργασίες λόγω οικογενειακών προβλημάτων ή προβλημάτων υγείας
• Ψέματα – ψέματα – ψέματα
• τηλεπροσλήψεις
Τα τελευταία επτά χρόνια έχουν αποδεκατιστεί τα Νοσοκομεία από Νοσηλευτικό προσωπικό. Από τα Νοσοκομεία αποχώρησαν συνολικά 25.000 εργαζόμενοι και έχουν προσληφθεί μόνο 700.
Δεν τηρήθηκαν καν οι μνημονιακές δεσμεύσεις για κάθε πέντε αποχωρήσεις μονίμων υπαλλήλων των Νοσοκομείων μια πρόσληψη. Επί των ημερών ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ το προσωπικό των Νοσοκομείων μειώθηκε κατά 7.500 μόνιμους υπαλλήλους. Προσλήφθηκαν μόνο 700 μόνιμοι, 2.000 υπάλληλοι με κοινοτικά προγράμματα stage και 500 υπάλληλοι επικουρικό προσωπικό. Εξ’ αυτών υπάλληλοι Νοσηλευτικής Υπηρεσίας είναι 1.200.
35% είναι οι κενές οργανικές θέσεις υπαλλήλων Νοσηλευτικής Υπηρεσίας στα Δημόσια Νοσοκομεία.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΑΝΑ ΥΠΕ

1η ΥΠΕ
Οργανικές θέσεις υπηρετούντες
ΠΕ 469 275
ΤΕ 6138 4580
ΔΕ 3603 2500
ΥΕ 2045 890
ΣΥΝΟΛΟ 12.255 8.245

2η ΥΠΕ
Οργανικές θέσεις υπηρετούντες
ΠΕ 300 202
ΤΕ 3014 2200
ΔΕ 2684 1602
ΥΕ 1381 540
ΣΥΝΟΛΟ 7.379 4.544
3η ΥΠΕ
Οργανικές θέσεις υπηρετούντες
ΠΕ 72 27
ΤΕ 2122 1280
ΔΕ 1406 750
ΥΕ 641 230
ΣΥΝΟΛΟ 4.251 2.287

4η ΥΠΕ
Οργανικές θέσεις υπηρετούντες
ΠΕ 159 85
ΤΕ 2949 2280
ΔΕ 2219 1570
ΥΕ 744 300
ΣΥΝΟΛΟ 6.071 4.235

5η ΥΠΕ
Οργανικές θέσεις υπηρετούντες
ΠΕ 146 75
ΤΕ 1895 1406
ΔΕ 1306 810
ΥΕ 682 330
ΣΥΝΟΛΟ 4.029 2.621

6η ΥΠΕ
Οργανικές θέσεις υπηρετούντες
ΠΕ 206 115
ΤΕ 3396 2480
ΔΕ 2825 1920
ΥΕ 1207 571
ΣΥΝΟΛΟ 7.634 5.086

7η ΥΠΕ
Οργανικές θέσεις υπηρετούντες
ΠΕ 90 40
ΤΕ 1608 1140
ΔΕ 1034 604
ΥΕ 468 202
ΣΥΝΟΛΟ 3.200 1.986

      Σε 44.819 οργανικές θέσεις των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών των Νοσοκομείων υπηρετούν 29.004. 35% είναι οι κενές οργανικές θέσεις.
     Το σύνολο των οργανικών θέσεων είναι: ΠΕ 1442 – ΤΕ 21095 – ΔΕ 15077 – ΥΕ 7168. Το σύνολο των υπηρετούντων είναι: ΠΕ 819 – ΤΕ 15366 – ΔΕ 9756 – ΥΕ 3063.
Υπηρετούν επίσης 1.200 υπάλληλοι Επικουρικοί και Προγράμματα STAGE.
       Το Νοσηλευτικό προσωπικό εργάζεται σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης. Κουρελόχαρτο γίνονται οι νόμοι στα ωράρια του προσωπικού. Δεν τηρείται σε κανένα Νοσοκομείο η εργατική Νομοθεσία, ο υπαλληλικός κώδικας, οι κοινοτικές οδηγίες που κυρώθηκαν με ΠΡΟΕΔΡΙΚΑ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΑ στα ΩΡΑΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ που ορίζουν δύο ρεπό την εβδομάδα, μία νύκτα την εβδομάδα, 12ωρη ανάπαυση μεταξύ δύο βαρδιών, χορήγηση κανονικής άδειας 25-30 ημερών κατ’ έτος και χορήγηση των αργιών μέσα στην επόμενη εβδομάδα.
      Λόγω των μεγάλων ελλείψεων Νοσηλευτικού Προσωπικού ούτε λόγος για τήρηση της υφιστάμενης Νομοθεσίας στα ωράρια εργασίας.
      Εργάζονται πολλές φορές ένα μήνα σερί χωρίς ρεπό, ειδικά το καλοκαίρι και τις εορτές για να δοθεί άδεια ή ρεπό σε ελάχιστους Νοσηλευτές. Εργάζονται πάνω από 10 νύκτες το μήνα και όλες τις αργίες. Για τρίτο συνεχιζόμενο χρόνο εορτές Πάσχα ήταν βάρδια στα Νοσοκομεία και μάλιστα νύκτα ή απόγευμα!!!
      Οφείλονται δεκάδες ρεπό και κανονικές άδειες από το έτος 2013. Λόγω της εντατικοποίησης και της εργασιακής εξουθένωσης υπάρχουν πιθανότητες σφάλματος κατά την Νοσηλευτική φροντίδα, καθότι η κάθε βάρδια καλύπτεται με 1 Νοσηλευτή σε κλινικές των 40 Ασθενών. Διασωληνωμένοι Ασθενείς βρίσκονται σε θαλάμους Νοσηλείας ή ράντζα και ο ένας Νοσηλευτής βάρδιας μαζί με την νοσηλευτική φροντίδα των Νοσηλευόμενων, παρακολουθεί στενά τους εν λόγω Ασθενείς.
Το Νοσηλευτικό προσωπικό είναι γερασμένο.
       Ο μέσος όρος υπηρεσίας του Νοσηλευτικού Προσωπικού είναι 25 έτη. Οι Νοσηλευτές λόγω των μηδενικών προσλήψεων την τελευταία 7ετία αντιμετωπίζουν σημαντικά προβλήματα υγείας διαπιστωμένα από υγειονομικές επιτροπές. Δεν υπάρχει όμως δυνατότητα στις Διευθύνσεις Νοσηλευτικής Υπηρεσίας να απαλλάξουν το εν λόγω Νοσηλευτικό Προσωπικό από βαριές Νοσηλευτικές εργασίες ή βαριές βοηθητικές εργασίες το ΥΕ Βοηθητικό Υγειονομικό προσωπικό. Ούτε λόγος φυσικά για δυνατότητα απαλλαγής από τα κυκλικά ωράρια (απόγευμα – νύκτα).
       Νοσηλευτές διαθέτουν πιστοποιητικά Δευτεροβάθμιων Υγειονομικών Επιτροπών τα οποία βεβαιώνουν ότι δεν επιτρέπεται για λόγους υγείας να κάνουν κυκλικό ωράριο ή βαριές εργασίες και δεν υπάρχει δυνατότητα απαλλαγής.
      Το 15% (4.500) των υπαλλήλων Νοσηλευτικής Υπηρεσίας διαθέτει πιστοποιητικά Υγειονομικών Επιτροπών με προβλήματα υγείας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψιν, με μεγάλο κίνδυνο για επιβάρυνσης της υγείας τους, αλλά και αυξημένης πιθανότητας λάθους λόγω της κατάστασης της υγείας τους. Τραυματιοφορείς ηλικιωμένοι 60 – 65 ετών άνδρες – γυναίκες, τραυματιοφορείς με πιστοποιητικά αναπηρίας άνω του 67% κουβαλάνε καρότσια και φορεία.
      Το Νοσηλευτικό προσωπικό σε πολύ μεγάλο αριθμό μετά την 25ετία αντιμετωπίζει σοβαρά μυοσκελετικά προβλήματα υγείας.
      Πολλές φορές στα ΤΕΠ συναντάς τον έναν και μοναδικό Τραυματιοφορέα να κουβαλάει δύο φορεία και να κάνει σλάλομ στις κλινικές ανάμεσα από ράντζα για να παραδώσει τους Ασθενείς προς εισαγωγή.
      Νοσηλευτές με 80% αναπηρία ή 30 χρόνια προϋπηρεσίας και προβλήματα υγείας δεν απαλλάσσονται από το κυκλικό ωράριο λόγω των τραγικών ελλείψεων προσωπικού. Εκκρεμούν 5.000 αιτήματα υπαλλήλων Νοσηλευτικών Υπηρεσιών με διαπιστωμένα προβλήματα υγείας ή οικογενειακά προβλήματα για απαλλαγή από τις βάρδιες και οι οποίοι δεν εξυπηρετούνται. Νοσηλευτικό Προσωπικό με οικογενειακά προβλήματα (σύζυγο ή παιδιά με αναπηρία άνω του 67%) κάνουν τουλάχιστον 10 νύκτες το μήνα, επειδή δεν βγαίνει το πρόγραμμα υπηρεσίας.
      Νοσηλευτικό Προσωπικό μονογονεϊκές οικογένειες δουλεύουν αρκετές νύκτες αν και δεν έχουν κάποιον να φροντίσει το παιδί τους.
      Αρκετοί υπάλληλοι της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας λόγω οικογενειακών προβλημάτων, απηλλάγησαν από τις βάρδιες με απόφαση της Διοίκησης και λόγω έλλειψης προσωπικού επιστρέφουν στο κυκλικό ωράριο.
      1 Νοσηλευτής για 40 Ασθενείς στη βάρδια σε κάθε κλινική χωρίς να διαθέτει τα απαραίτητα μέσα. Τρέχει πανικόβλητος από Ασθενή σε Ασθενή. Που να προλάβει να πάρει μέτρα αντισηψίας από Ασθενή σε Ασθενή. Ταυτόχρονα δεν υπάρχουν γάντια, σαπούνια, απολυμαντικά υγρά.
Υπάρχει μεγάλη έλλειψη ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού προσωπικού με αποτέλεσμα να μην γίνεται επαρκής καθαριότητα στα κομοδίνα, τα κρεβάτια των Ασθενών.
Είναι οι λόγοι που θερίζουν οι Νοσοκομειακές Λοιμώξεις.
      4.500 Νοσηλευτικό Προσωπικό διαθέτει πιστοποιητικό αναπηρίας και μπορεί να λάβει σύνταξη αναπηρίας. Παρά ταύτα συνεχίζουν να δουλεύουν βάρδιες χωρίς σταματημό. Πολλοί εξ’ αυτών λείπουν σε μακροχρόνιες άδεις Ασθένειας.
      7.000 υπάλληλοι Νοσηλευτικής Υπηρεσίας έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα και μπορούν να συνταξιοδοτηθούν όποτε θέλουν.
Εάν συνταξιοδοτηθούν τα Νοσοκομεία βάζουν λουκέτο.
       800.000 ρεπό και άδειες (κανονικές, ειδικές περασμένων ετών κ.α.) οφείλουν τα Νοσοκομεία στο σύνολο των υπαλλήλων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ
1. Γ.Ν. Βενιζέλειο Κρήτης χρωστούμενα ρεπό και άδειες είναι 6.000
2. Ψ.Ν. Τρίπολης, τα οφειλόμενα ρεπό και οι άδειες είναι 11.266
3. Π.Γ.Ν. Αλεξανδρούπολης 9.400 είναι τα χρωστούμενα ρεπό και το υπόλοιπο των κανονικών αδειών
4. Γ.Ν. Διδυμοτείχου οφείλονται 5.000 ρεπό και 2.000 υπόλοιπο κανονικών αδειών του έτους 2016
5. Ψ.Ν.Α. ΔΡΟΜΟΚΑΪΤΕΙΟ 7.000 χρωστούμενα ρεπό
6. Γ.Ν. Κέρκυρας οφείλονται κανονικές άδειες από το έτος 2014
Τουλάχιστον 200.000 ημέρες είναι οι εγκεκριμένες αναρρωτικές άδειες κατ’ έτος.
       Εάν χορηγηθούν εντός ενός έτους τα χρωστούμενα ρεπό και οι άδειες στο προσωπικό Νοσηλευτικών Υπηρεσίών των Νοσοκομείων θα μειωθεί κατά 5.000 για ένα ολόκληρο χρόνο. Πολύ περισσότεροι από το σύνολο των προσλήψεων που έκανε η κυβέρνηση με συμβάσεις ενός έτους (επικουρικό, stage).
      1.000 Υπάλληλοι Νοσηλευτικής Υπηρεσίας απουσιάζουν σε άδειας μητρότητας (τοκετού – λοχείας) ή ανατροφής παιδιού (πατέρες – μητέρες).
      1.500 Νοσηλευτικό προσωπικό που εμφανίζονται ως υπηρετούντες στα Νοσοκομεία είναι αποσπασμένοι σε άλλες Δημόσιες Υπηρεσίες, σε γραφεία βουλευτών και τις ΥΠΕ (ρουσφέτια).
       Το Νοσηλευτικό Προσωπικό εργάζεται χωρίς να υπάρχει καθηκοντολόγιο. Δεν τηρούνται στο ελάχιστο τα Επαγγελματικά Δικαιώματα.
Τα κάνουν όλα. Κάνουν τα πάντα.
      Είναι άριστοι επαγγελματίες και δεν τους δίνεται η δυνατότητα εξέλιξης, παρ’ ότι διαθέτουν τα ουσιαστικά προσόντα.
      15.000 υπάλληλοι Νοσηλευτικής Υπηρεσίας διαθέτουν μεταπτυχιακό ή σπουδάζουν σε Πανεπιστήμια.
       Νοσηλευτές κάνουν γενικές εφημερίες, τίθονται υπεύθυνοι για την λειτουργία ολόκληρου του Νοσοκομείου απόγευμα και νύκτα με ΜΗΔΕΝ αμοιβή. Εργάζονται κυκλικά ωράρια, νύκτα, αργίες, βάρδιες και η αμοιβή τους είναι 100 ευρώ ο μήνας, καθότι τα νυκτερινά και οι αργίες έχουν υποστεί περικοπές κατά 50% στα χρόνια των Μνημονίων.
       Η κυβέρνηση προσπαθεί να εμφανίσει ως επίτευγμα την επαναφορά της αμοιβής των νυκτερινών στο ύψος που την παρέλαβαν (Ν. 4024/2011). Ο μισθός είναι πετσοκομμένος κατά 40% κατά την περίοδο των Μνημονιακών ετών. Ο μέσος μηνιαίος μισθός είναι 900 ευρώ και του ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού είναι 650 ευρώ.
        Και όμως προβλέπεται η περικοπή του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας (150 ευρώ το μήνα) εντός του έτους 2017, το οποίο επίδομα συμπληρώνει τον πενιχρό μηνιαίο μισθό.
Λόγω έλλειψης προσωπικού η κυβέρνηση δεν εκδίδει την Υπουργική Απόφαση χορήγησης της Ειδικής άδειας 10 ημερών κατ’ έτος στο Νοσηλευτικό προσωπικό που εργάζεται στις ειδικές μονάδες νοσηλείας. Αν είναι δυνατόν!!!
      Το Νοσηλευτικό Προσωπικό δεν είναι ενταγμένο στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα παρότι το επάγγελμα είναι χαρακτηρισμένο ως ΒΑΕ. Παρ’ ότι γνωρίζουν ότι μετά την 25ετία τα προβλήματα υγείας του Νοσηλευτικού προσωπικού είναι μεγάλα.
      Πως είναι δυνατόν το Νοσηλευτικό Προσωπικό να αντέχει να εργάζεται 67 ετών με σοβαρά μυοσκελετικά προβλήματα υγείας που απεκόμισε από την εργασία και να προσφέρει ασφαλείς υπηρεσίες.
Δεν πάει άλλο αυτή η κατάσταση. Ψέματα – ψέματα – ψέματα.
Τηλεπροσλήψεις.
Εάν χορηγηθούν τα νόμιμα δικαιώματα στους Νοσηλευτές έκλεισαν τα Νοσοκομεία.
        Το Νοσηλευτικό προσωπικό αγωνίζεται να αλλάξει την σήψη και την παρακμή του Συστήματος. Αγωνίζεται να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας και νοσηλείας.
Θα τα καταφέρουμε.

Από την Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ

Δευτέρα 1 Μαΐου 2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΚΑΛΕΣΜΑ του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ για την ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2017.

1^η ΜΑΗ 2017 ΗΜΕΡΑ ΜΝΗΜΗΣ, ΤΙΜΗΣ κ΄ ΑΓΩΝΑ

Συναδέλφισσες k΄ Συνάδελφοι.

Το Δ.Σ του Σωματείου μας απευθύνει θερμό Αγωνιστικό χαιρετισμό, προσκλητήριο Ενότητας και Αγώνα, προς όλους τους Συναδέλφους-Εργαζόμενους-Μέλη του Σωματείου μας, καλώντας τους σε ΜΑΖΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ στην Πρωτομαγιάτικη Συγκέντρωση των Συνδικάτων, την 1^η του ΜΑΗ στις 10:30 το πρωί μπροστά από το Εργατικό Κέντρο Πάτρας.

Η φετινή Εργατική Πρωτομαγιά, εκατόν τριάντα ένα χρόνια μετά το Σικάγο, βρίσκει όλους τους Εργαζόμενους να ζουν την βαρβαρότητα της πιο ΣΚΛΗΡΗΣ ΕΠΙΘΕΣΗΣ και βεβαίως να ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΝ τον ΑΓΩΝΑ, ΕΝΑΝΤΙΑ στην ΑΓΡΙΑ ΛΙΤΟΤΗΤΑ, την ΦΟΡΟΛΕΗΛΑΣΙΑ, την ΚΑΤΕΔΑΦΙΣΗ της ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ, τις ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ και την ΑΝΕΡΓΙΑ που πλήττει κυρίως τους νέους.

Εδώ και επτά χρόνια οι Κυβερνήσεις των μνημονίων και η Τρόικα ξεζουμίζουν το λαό και τους εργαζόμενους. Σαρώνουν ό,τι έχει απομείνει από το Κοινωνικό Κράτος, την Υγεία, την Παιδεία, την Κοινωνική Ασφάλιση, την Τοπική Αυτοδιοίκηση, καταστρέφουν κάθε ίχνος παραγωγικού ιστού, πισωγυρίζουν την οικονομική και την κοινωνική ζωή της χώρας.

Με την επικοινωνία καλά να κρατεί και τον κόσμο της εργασίας ωστόσο, να συνεχίζει να υποφέρει, να μη μπορεί να ανταποκριθεί ούτε στις στοιχειώδεις ανάγκες του, η Συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α. – ΑΝ.ΕΛ, αυτές τις ημέρες, σχεδιάζει να δώσει το τελειωτικό μνημονιακό χτύπημα στις συντάξεις και συνολικά στο Δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα της ασφάλισης, μετατρέποντας τις συντάξεις σε βοηθήματα.

Με τη νέα φορολογική επιδρομή, τη δραματική μείωση του αφορολόγητου οδηγεί στη φτωχοποίηση και στην καταστροφή εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους, μικρομεσαίους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους και αγρότες, ενώ ετοιμάζει νέα μέτρα στα εργασιακά, με κυρία αιχμή τις ομαδικές απολύσεις και τον περιορισμό της συνδικαλιστικής δράσης και της δυνατότητας κήρυξης απεργίας, ισοπεδώνοντας έτσι ότι έχει απομείνει από τις κατακτήσεις, κατακτήσεις που δεν χαρίστηκαν αλλά αποκτήθηκαν με θυσίες και αγώνες.

Η 1^η ΜΑΗ του 2017, βρίσκει όλους εμάς τους Εργαζόμενους στα Δημόσια Νοσοκομεία αντιμέτωπους με μια κυβερνητική πολιτική που δυστυχώς συνεχίζει:

ü Την Υποχρηματοδότηση των Νοσοκομείων, τους ελλιπείς και συνεχώς μειούμενους προϋπολογισμούς, την ιδιωτικοποίηση τμημάτων και υπηρεσιών και όχι μόνον.

ü Την Υποστελέχωση των μονάδων Υγείας από Προσωπικό και Ιατρούς.

ü Τις Συγχωνεύσεις-Καταργήσεις Νοσοκομείων Τμημάτων και Υπηρεσιών, μειώσεις κλινών και Οργανικών θέσεων, όπως προδιαγράφεται στο σχετικό σχέδιο νόμου.

μια κυβερνητική πολιτική πού έχει τεράστιες επιπτώσεις στους Εργαζόμενους και στους Πολίτες, στις παρεχόμενες υπηρεσίες Υγείας που δυστυχώς υποβαθμίζονται.

Η 1^η ΜΑΗ του 2017, βρίσκει όλους εμάς τους Εργαζόμενους στο Νοσοκομείο ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ, - που παρά την ΜΕΤΑΣΤΕΓΑΣΗ ΜΑΣ στο ΑΝΑΚΑΙΝΙΣΜΕΝΟ 7όροφο ΚΤΙΡΙΟ-ΣΤΟΛΙΔΙ, να συνεχίζουμε να λειτουργούμε με κτιριακά και χωροταξικά προβλήματα, με εκκρεμή τον Οργανισμό του Νοσοκομείου, με ελλιπέστατο προϋπολογισμό και με πάρα πολλές ελλείψεις Προσωπικού και Ιατρών - αγωνιζόμενους:

Ø για να Υπερασπιστούμε τα κοινωνικά αγαθά και δικαιώματα, τον ευαίσθητο χώρο της Υγείας και της Πρόνοιας, το Νοσοκομείο ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ.

Ø για να Περιφρουρήσουμε και να διευρύνουμε τα ευαίσθητα αυτά αγαθά, με αναβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών στον πολίτη και βεβαίως την βελτίωση των συνθηκών Νοσηλείας και το πιο σημαντικό την Ελεύθερη και ΔΩΡΕΑΝ πρόσβαση στις υπηρεσίες Υγείας όλων, για να μην υπάρχει κανένας πολίτης χωρίς ΔΩΡΕΑΝ Υγειονομική κάλυψη.

Ø για να ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ τις πολιτικές που ΚΑΤΕΔΑΦΙΖΟΥΝ το ΕΣΥ και ΒΛΑΠΤΟΥΝ την ΥΓΕΙΑ.

Η ΦΕΤΙΝΗ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ μας βρίσκει να Α Γ Ω Ν Ι ZOM Α Σ Τ Ε

Ø ΕΝΑΝΤΙΑ στις ΤΙΜΩΡΗΤΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ, που δυστυχώς προωθεί η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, στο όνομα της μνημονιακής κατεύθυνσης και εντολής.

Ø Για να λειτουργήσει πλήρως και σωστά το Νοσοκομείο ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ, όπως το θέλει και το έχει ανάγκη ο λαός της περιοχής μας, με τις αναγκαίες και απαραίτητες ΝΕΕΣ ΚΤΙΡΙΑΚΕΣ ΥΠΟΔΟΜΕΣ, ΝΕΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ, ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΟ ΧΩΤΟΤΑΞΙΚΟ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟ, ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΙΑΤΡΩΝ και ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ και βεβαίως ΑΥΞΗΣΗ των ΠΙΣΤΩΣΕΩΝ, για να αποκτήσουμε επαρκή – πλήρη χρηματοδότηση και να σταματήσουν επιτέλους οι τραγικές ελλείψεις υλικών και όχι μόνον.

Ø Για Κατάργηση των Αντεργατικών και Αντιασφαλιστικών μέτρων.

Ø Για Αύξηση των μισθών και των συντάξεων και επαναφορά του θεσμικού πλαισίου των Συλλογικών Συμβάσεων και διαπραγματεύσεων της Εργασίας.

Ø Για Επανάκτηση του ελέγχου Δημόσιων Επιχειρήσεων στρατηγικής σημασίας και την εθνικοποίηση-κοινωνικοποίηση του τραπεζικού μας συστήματος.

Ø Για την Προώθηση όλων των αναγκαίων νομοθετικών ρυθμίσεων για την κατάργηση των «ελαστικών» μορφών απασχόλησης και για την κατοχύρωση σταθερής και μόνιμης εργασίας με πλήρη εργασιακά δικαιώματα.

Συναδέλφισσες k Συνάδελφοι Εργαζόμενοι

Την 1η του ΜΑΗ, ΤΙΜΟΥΜΕ την ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ, ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ και ΔΙΑΔΗΛΩΝΟΥΜΕ, ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ–ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΑ– ΕΝΩΤΙΚΑ

Το μήνυμα της φετινής Εργατικής Πρωτομαγιάς είναι ότι οι Εργαζόμενοι και ο Ελληνικός λαός δεν αντέχουν άλλες θυσίες. Το σύνθημα «Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΠΛΗΡΗ ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ» είναι επίκαιρο, αναγκαίο και εφικτό.

Τέρμα στις θυσίες των εργαζομένων

Όλοι k΄ όλες λοιπόν την 1^η του ΜΑΗ, στις 10:30 το Πρωϊ

στην Απεργιακή Συγκέντρωση των Συνδικάτων

στη Πλ. Εθνικής Αντίστασης, μπροστά στο ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ

Δ.Σ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ¨ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ¨

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΚΑΛΕΣΜΑ του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ για την ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2017.

ΟΛΟΙ –ΟΛΕΣ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑΣ

Αιώνες ζωής μετρούν οι αγώνες των εργαζομένων σε όλο τον κόσμο. Το 8ωρο, οι Συλλογικές Συμβάσεις, η κοινωνική ασφάλιση, η άδεια μητρότητας, η κανονική άδεια, οι συνδικαλιστικές ελευθερίες, όλα τα δικαιώματα και συνολικά το εργατικό δίκαιο, δεν χαρίστηκαν. Κατακτήθηκαν με σκληρούς αγώνες, με θυσίες και αίμα, μέσα από μια μακρά διαδρομή του Εργατικού Κινήματος.

Εκατόν τριάντα ένα χρόνια μετά το Σικάγο στην Ελλάδα του 2017, οι εργαζόμενοι ζουν τη βαρβαρότητα της πιο σκληρής επίθεσης του κεφαλαίου, που θέλει να πάρει την ιστορική ρεβάνς, να μηδενίσει το κοντέρ των κατακτήσεων και να επαναφέρει τους εργαζόμενους στον εργασιακό και κοινωνικό μεσαίωνα.

Ο καπιταλισμός, με την άγρια λιτότητα και φορολεηλασία, τις περικοπές των κοινωνικών δαπανών, την κατεδάφιση της Κοινωνικής Ασφάλισης, τις ομαδικές απολύσεις και την ανεργία, με ή χωρίς το μανδύα των μνημονίων, χτίζει τη γη της επαγγελίας για το κεφάλαιο και ανοίγει τις πύλες της κόλασης για τους εργαζόμενους.

Αυτές τις ημέρες, η Κυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α. – ΑΝ.ΕΛ. σχεδιάζει να δώσει το τελειωτικό μνημονιακό χτύπημα στις συντάξεις και συνολικά στο Δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα της ασφάλισης, μετατρέποντας τις συντάξεις σε βοηθήματα.

Εμείς, οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, καλούμαστε να σηκώσουμε ψηλά το κεφάλι, να πάρουμε τις τύχες στα χέρια μας, να σταματήσουμε την καταστροφή στην οποία μας οδηγούν για να πολλαπλασιάσουν τα κέρδη των τραπεζιτών και των μεγαλοεπιχειρηματιών, να ανατρέψουμε τις αντιλαϊκές και αντεργατικές πολιτικές της Κυβέρνησης, της Ευρωπαϊκής Ένωσης, του ΔΝΤ και του κεφαλαίου.

Το μήνυμα της φετινής Εργατικής Πρωτομαγιάς είναι ότι οι εργαζόμενοι και ο ελληνικός λαός δεν αντέχουν άλλες θυσίες. Το σύνθημα «Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΠΛΗΡΗ ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΩΝ» είναι επίκαιρο, αναγκαίο και εφικτό.

Τέρμα στις θυσίες των εργαζομένων

ΝΑ ΣΗΚΩΣΟΥΜΕ ΨΗΛΑ ΤΟ ΚΕΦΑΛΙ

Να ανατρέψουμε τις αντεργατικές πολιτικές της λιτότητας

Όλες και όλοι

τη Δευτέρα, 1η του Μάη 2017

στο συλλαλητήριο της Εργατικής Πρωτομαγιάς και στη Συγκέντρωση στις 10:30πμ, στο Εργατικό Κέντρο Πάτρας

............................................

Από την Εκτελεστική Γραμματεία του Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Αχαιας

Η ΑΔΕΔΥ για την ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ.

Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΟΛΟΙ –ΟΛΕΣ ΣΤΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑΣ

Τέρμα στις θυσίες των εργαζομένων

ΝΑ ΣΗΚΩΣΟΥΜΕ ΨΗΛΑ ΤΟ ΚΕΦΑΛΙ

Να ανατρέψουμε τις αντεργατικές πολιτικές της λιτότητας

Όλες και όλοι

τη Δευτέρα, 1η του Μάη 2017

στις Συγκεντρώσεις και στα συλλαλητήρια της Εργατικής Πρωτομαγιάς
που για την ΠΑΤΡΑ θα πραγματοποιηθούν στις 10:30πμ,
στην Πλατεία ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗΣ, μπροστά από το ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΤΡΑΣ..

Διάφορα Δημοσιεύματα.

Διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα στούς συνδέσμους που σας κοινοποιούμε:

Πώς θα αξιολογούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι

Στο Δημόσιο έρχονται πλέον μεγάλες ανατροπές.

Η κινητικότητα στο Δημόσιο προσλαμβάνει ιδιαίτερες διαστάσεις, ενώ χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι μπαίνουν σε νέο ρυθμό απόδοσης και αξιολόγησης.

Να δούμε τις αλλαγές, αλλά και το νομικό τους περιεχόμενο με τη νομική βοήθεια της δικηγόρου Ολυμπίας Νικολοπούλου.

1. Πλέον η αξιολόγηση των υποψήφιων για μετάταξη υπαλλήλων θα γίνεται από τριμελές όργανο. Το όργανο αυτό θα ανήκει στον φορέα που έχει ζητήσει να πάρει υπαλλήλους για την κάλυψη των κενών που έχει.

2. Αυτό το όργανο στελεχώνεται από τον γενικό διευθυντή και τον διευθυντή της υπηρεσίας στην οποία ανήκει η προς κάλυψη θέση, τον διευθυντή προσωπικού του φορέα, αλλά και τον προϊστάμενο του τμήματος που ανήκει η κάθε εκάστοτε προκηρυσσόμενη θέση.

Όμως υπάρχουν και κριτήρια που αφορούν την αξιολόγηση. Κατά την Ολυμπία Νικολοπούλου, θα είναι τέσσερα.
α) Θα εξετάζεται η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των ενδιαφερομένων με τη θέση που διεκδικούν.
β) Θα εστιάζουν στις εκθέσεις αξιολόγησής τους.
γ) Θα επικεντρώνονται στην εμπειρία τους σε συναφές αντικείμενο.
δ) Θα εξετάζεται κάθε στοιχείο του προσωπικού τους μητρώου που τεκμηριώνει την καταλληλότητά τους.

Έρχεται όμως και η συνέντευξη. Είναι, κατά την κα Νικολοπούλου, το τελευταίο στάδιο της μετάταξης, με πολύ ενδιαφέρον… Λίγο πριν ολοκληρωθεί μια μετάταξη, υπάρχει ή προβλέπεται συνέντευξη μεταξύ των τριών επικρατέστερων. Δηλαδή, πάμε σε συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων. Μάλιστα, μπορούν να καθοριστούν και τρεις για τη θέση!

Στις λεπτομέρειες ισχύει και η διάταξη που ορίζει ότι «ειδικά για τη μετάταξη υπαλλήλου από ΟΤΑ α΄ βαθμού, απαιτείται επιπλέον η γνώμη του αρμόδιου για τον διορισμό οργάνου».

Πώς όμως ένας υπάλληλος μπορεί να μπει σε μετάταξη;

Εδώ υπάρχουν προϋποθέσεις. Υποχωρεί στο μισό, δηλαδή 50% (από 65%), το ελάχιστο ποσοστό των θέσεων που πρέπει να έχει καλυμμένο ένας φορέας. Με βάση αυτό, οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση μετακίνησης.

Ουσιαστικά, κατά την κα Νικολοπούλου, δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται σε υπηρεσίες με κενές το 50% και άνω των θέσεών τους δεν θα έχουν δυνατότητα μετάταξης ή απόσπασης. Ιδιαίτερη σημασία έχει το στοιχείο ότι «σε δήμους με πληθυσμό κάτω των 90.000 κατοίκων, το ποσοστό των κενών θέσεων δεν θα πρέπει να ξεπερνά το 35%».

Να τονισθεί ότι η κινητικότητα θα έχει εθελοντική και μόνο συμμετοχή και θα πραγματοποιείται ως μετάταξη σε κενή οργανική θέση κλάδου/ειδικότητας της ίδιας ή ανώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας.

Επίσης, οι μετατάξεις θα γίνονται με ενιαία σχέση εργασίας, δηλαδή, ανεξαρτήτως εάν οι υπάλληλοι είναι μόνιμοι ή εργάζονται με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου

Προσοχή όμως! Αν υπάρχουν αποδεδειγμένες σοβαρές και επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες, οι μετακινήσεις θα διεξάγονται ως αποσπάσεις διάρκειας ενός έτους, με δυνατότητα παράτασης έως τρεις μήνες.

Ποιοι όμως θα έχουν δικαίωμα συμμετοχής;

Η νομικός Ολυμπία Νικολοπούλου μάς λέει: «Θα έχουν δικαίωμα όσοι έχουν συμπληρώσει διετία από τον διορισμό τους, διετία από προηγούμενη μετάταξη ή από προηγούμενη απόσπαση, ενώ εξαιρούνται από την υποχρέωση αυτή όσοι μετακινηθούν προς υπηρεσίες της παραμεθορίου ή ορεινών και νησιωτικών περιοχών».

Ακόμη, θα έχουν δικαίωμα όσοι έχουν μεταταχθεί πριν από τη δημοσίευση του νόμου σε υπηρεσίες απομακρυσμένων/παραμεθόριων περιοχών με δέσμευση δεκαετούς παραμονής και έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον επτά έτη παραμονής. Επίσης, όσοι έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον πέντε έτη παραμονής έχουν δικαίωμα να διεκδικήσουν άλλες θέσεις εντός της ίδιας παραμεθόριας περιοχής.

Όλα αυτά έρχονται στο Δημόσιο, με την ελπίδα ότι θα αλλάξει κάποτε…

του Γιώργου Αυτιά

Δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα Παρασκήνιο που κυκλοφόρησε το Σάββατο 22/4