ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ.Ν. ΠΑΤΡΩΝ "Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ"

Σάββατο 10 Ιουνίου 2017

ΣΗΜΕΡΑ και ΑΥΡΙΟ το ΦΕΣΤΙΒΑΛ ΥΓΕΙΑΣ στην ΠΛΑΖ

Οι συλλογικότητες «Ελληνική Εταιρεία Αντιρευματικού Αγώνα, Παράρτημα Πάτρας – ΕΛΕΑΝΑ», «Ελληνική Ένωση για την Αντιμετώπιση της ΣΚΠ Δυτικής Ελλάδος – ΕΕΑΣΚΠ» και «Όμιλος Εθελοντών Κατά του Καρκίνου – ΑγκαλιαΖΩ» συνδιοργανώνουν με τη συνεργασία της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας το 2o ΦΕΣΤΙΒΑΛ ΥΓΕΙΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ, ΠΡΟΛΗΨΗΣ & ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ ΥΓΕΙΑΣ, στον χώρο της Πλαζ ΕΟΤ –Εκπαιδευτικό Κέντρο Δράσης στην Πάτρα, στις 10 & 11 Ιουνίου 2017, ημέρες Σάββατο & Κυριακή, από τις 9 το πρωί μέχρι τις 11 το βράδυ.

Κατά τη διάρκεια του Φεστιβάλ θα υπάρχουν:

· Ενημερωτικά περίπτερα από συλλόγους και φορείς υγείας της περιοχής του Ν. Αχαΐας & Ν. Αιτ/νίας.

· Δωροεκθέσεις - Bazzar των συνδιοργανωτών

Το πρόγραμμα του Φεστιβάλ περιλαμβάνει:

· Διάφορα ψυχαγωγικά δρώμενα.

· Επιτραπέζια παιχνίδια για τους μικρούς φίλους, Σκάκι, Αφήγηση Παραμυθιών και Face Painting.

· Παραστάσεις Θεάτρου Σκιών των: Χ. Καρπουζάνη και Κ. Μακρή.

Πατήστε επάνω για το αναλυτικό πρόγραμμα

· Παραδοσιακοί χοροί από τον Παγκαλαβρυτινό Σύλλογο.

· Λαϊκή βραδιά με την ορχήστρα του Ν. Λέκκα.

· Παραδοσιακοί χοροί από τον Φάρο Ποντίων.

· Λαϊκή βραδιά με την Ορχήστρα του Χορευτικού Τμήματος Δήμου Πατρέων.

· Μοντέρνοι χοροί από τον Εκπολιτιστικό Σύλλογο ¨Ρυθμός-Κίνηση¨.

Κατά τη διάρκεια του Φεστιβάλ Υγείας θα γίνει Συλλογή Φαρμάκων και τις πρωινές ώρες θα πραγματοποιηθεί Προληπτικός Ιατρικός Έλεγχος από Ιατρούς διαφόρων ειδικοτήτων και επαγγελματίες υγείας όπως φυσικοθεραπευτές, ψυχολόγοι κλπ., καθώς επίσης θα λειτουργεί Κινητή Μονάδα Αιμοδοσίας και η κινητή μονάδα ¨Ιπποκράτης¨.

Η εκδήλωση τελείται με τη συνεργασία της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας και με τη στήριξη της Ένωσης Κοινωνικών Φορέων «Πυλώνες Αλληλεγγύης ¨Κωστής Στεφανόπουλος¨» και του Δήμου Πατρέων.

Ο σκοπός του Φεστιβάλ είναι η ευαισθητοποίηση και η δραστηριοποίηση των πολιτών σε θέματα που άπτονται της υγείας, της αντιμετώπισης χρόνιων παθήσεων καθώς και της πρόληψης & προαγωγής υγείας.

Όλα τα δρώμενα του φεστιβάλ συντελούν στην καλλιέργεια πνεύματος ενότητας και αλληλεγγύης και θέτουν την Υγεία στη βάση μιας κοινωνίας ενεργών πολιτών.

4ο μνημόνιο: O χάρτης των περικοπών για 2 εκατ. συνταξιούχους και επαγγελματίες (πίνακες)

Δυσκολότερα χρόνια έρχονται για 2.085.000 συνταξιούχους και ελεύθερους επαγγελματίες που, μετά την ψήφιση του 4ου μνημονίου (2018 – 2021) θα κληθούν να πληρώσουν το «λογαριασμό» των νέων περικοπών:

Νέες μειώσεις, έως και 30% θα υποστούν το 2019 συνολικά 1.585.000 συνταξιούχοι (χάνοντας οι 1.350.000 από 1 έως 3 συντάξεις και άλλοι 235.000 το ΕΚΑΣ έως το τέλος του ίδιου χρόνου) ενώ 500.000 ελεύθεροι επαγγελματίες θα υποχρεωθούν να πληρώνουν αυξημένες, επίσης έως 30%, εισφορές μετά την αλλαγή της βάσης υπολογισμού (δεν θα αφαιρούνται από το φορολογητέο εισόδημα). Σωρευτικά, οι «παλιές» (2015 – 2017) και οι νέες παρεμβάσεις (2018-2021) στις συντάξεις, στις εισφορές και στα επιδόματα, θα αφαιρέσουν εισοδήματα 16,8 δις ευρώ (3,826 δισ. ευρώ την περίοδο 2015 – 2017 + 13,017 δις ευρώ μεταξύ των ετών 2018 – 2021), όπως αποκαλύπτεται από την επίσημη κοστολόγηση των μέτρων που έκανε το υπουργείο Οικονομικών.

Οι συντάξεις

Χωρίς να συνυπολογίζονται οι απώλειες από τη μείωση του αφορολόγητου, οι συντάξεις (κύριες και επικουρικές) θα χάσουν:

Εως το 18% σε συνάρτηση με τις «προσωπικές διαφορές» που προκύπτουν μετά τον επανυπολογισμό τους με το ν. Κατρούγκαλου (χαμηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης + εθνική σύνταξη).

το επίδομα συζύγου (50 ευρώ στο ΙΚΑ, 35 ευρώ στο Δημόσιο και ποσοστό 10% της σύνταξης στα ειδικά ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών) και, ενδεχομένως, τα επιδόματα τέκνων (24 ευρώ έως 350 ευρώ για όσους συνταξιοδοτήθηκαν από ΔΕΚΟ) που δεν προβλέπονται για όσους συνταξιοδοτούνται από τις 13 Μαΐου 2016 και μετά. Κάθε προσαύξηση, με βάση τον πληθωρισμό και το ΑΕΠ, έως το 2022 (υπολογίζεται ότι χάνονται 365 εκατ ευρώ σε ετήσια βάση). Οσοι διατηρήσουν μέρος της προσωπικής διαφοράς στις συντάξεις αυτή θα συμψηφίζεται από την 1/1/2022 με τις όποιες αυξήσεις δοθούν, ενώ 200.000 που λαμβάνουν σήμερα, μικρότερη σύνταξη από αυτή που αντιστοιχεί στο νέο τρόπο υπολογισμού, θα λάβουν τη διαφορά μέσα σε πέντε χρόνια, από το 2019 και μετά.

Το ΕΚΑΣ, όσο έχει απομείνει, θα «εξαφανιστεί» σταδιακά για να εξοικονομηθούν 830 εκατ. ευρώ το 2018, 876 εκατ. ευρώ το 2019 και 910 εκατ. ευρώ από το 2020 και μετά.

Χαμηλότερες και… λιγότερες λόγω των νέων ηλικιακών κριτηρίων θα είναι, τέλος, όλες οι νέες συντάξεις χηρείας.

Οι εισφορές

Έμμεση αύξηση, έως 30%, των ασφαλίστρων θα έχουν 500.000 ελεύθεροι επαγγελματίες σε δυο φάσεις, μερικώς από το 2018 και πλήρως το 2019, μετά την εφαρμογή της νέας διάταξης να μην αφαιρούνται από το εισόδημα οι ασφαλιστικές εισφορές που καταβλήθηκαν το προηγούμενο έτος. Η αλλαγή έγινε για να περιοριστούν οι απώλειες ύψους 791 εκατ. ευρώ που έφερε η κατάργηση των «κλειστών» ασφαλίστρων και ο υπολογισμός των εισφορών με βάση το φορολογητέο εισόδημα… Μολονότι το 2018 θα λαμβάνεται υπόψη για την επιβολή των ασφαλίστρων στον ΕΦΚΑ το 85% του φορολογητέου εισοδήματος (θα γίνεται έκπτωση 15%) θα υπάρξουν επιβαρύνσεις της τάξης του 7% – 10%. Το 2019, οπότε δεν θα παρέχεται καμία έκπτωση, η επιβάρυνση θα φτάσει το 30% και τα ασφάλιστρα μαζί με τους φόρους θα απορροφούν έως το 66,88% του εισοδήματος των επαγγελματιών. Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους προβλέπει επιπλέον έσοδα 53 εκατ. ευρώ το 2018, 124 εκατ. ευρώ το 2019, 126 εκατ. ευρώ το 2020 και 128 εκατ. ευρώ το 2021 ενώ τα στελέχη του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, επιμένουν ότι το 70% «δεν επιβαρύνεται ούτε ένα ευρώ». Και πως οι εισφορές θα είναι και πάλι χαμηλότερες σε σχέση με όσα πλήρωναν οι επαγγελματίες όταν ήταν ενταγμένοι και ακολουθούσαν τις ασφαλιστικές κατηγορίες – κλάσεις.

Πόσα χάνουν οι συνταξιούχοι από την 1/1/2019

1- Εκπαιδευτικός συνταξιοδοτήθηκε από το Δημόσιο το 2010 (έτος μεγάλης φυγής) με 35ετία, ενώ είναι έγγαμος. Σήμερα παίρνει κύρια σύνταξη μαζί με επίδομα συζύγου που ανέρχεται σε 1.207,6 ευρώ. Από την 1/1/2019 με την περικοπή της προσωπικής διαφοράς και του επιδόματος συζύγου η σύνταξή του θα φτάσει τελικά στα 969,56 ευρώ. Η μείωση επομένως θα φτάσει το 19,8%, ενώ η ετήσια απώλεια είναι της τάξης των 2.856,48 ευρώ, δηλαδή 2,3 συντάξεις.

2- Συνταξιούχος του ΙΚΑ με 37 χρόνια στην ασφάλιση και συντάξιμες αποδοχές κοντά στα 1.300 ευρώ είχε αρχική σύνταξη (μεικτά) 1.048,17 ευρώ + 223,81 ευρώ (επίδομα τέκνου και οικογενειακό). Μετά τις μνημονιακές περικοπές έχει σήμερα καταβαλλόμενη σύνταξη 1.007,19 ευρώ. Αντίστοιχα στην επικουρική ξεκίνησε με 283,69 ευρώ και λαμβάνει σήμερα 90,21 ευρώ συμπεριλαμβανομένων 9 ευρώ προσωπικής διαφοράς μετά τον επανυπολογισμό τον 9/2016. Από την 1/1/2019 η σύνταξή του θα περιοριστεί τόσο από την περικοπή της προσωπικής διαφοράς όσο και από την απώλεια των επιδομάτων. Έτσι θα παίρνει πλέον 891,78 ευρώ κύρια σύνταξη και 88 ευρώ επικουρική. Η μείωση επομένως θα φτάσει το 26%, ενώ η ετήσια απώλεια είναι της τάξης των 1.411,44 ευρώ, δηλαδή 1,4 συντάξεις.

3- Μητέρα ανηλίκου με 30 χρόνια εργασίας στον ιδιωτικό τομέα συνταξιοδοτήθηκε το 2012 με 9.000 ένσημα και συντάξιμες αποδοχές κοντά στο 1.600 ευρώ. Σήμερα παίρνει κύρια σύνταξη 1.113,1 ευρώ συμπεριλαμβανομένου επιδόματος συζύγου (αρχικό 49,56 ευρώ) και επιδόματος τέκνου (αρχικό 173,45 ευρώ). Από την 1/1/2019 η σύνταξή της θα περιοριστεί τόσο από την περικοπή της προσωπικής διαφοράς όσο και από την απώλεια των επιδομάτων. Έτσι θα παίρνει πλέον 829,12 ευρώ. Η μείωση επομένως θα φτάσει το 26% ,ενώ η ετήσια απώλεια είναι της τάξης των 3.407,76 ευρώ, δηλαδή 3 συντάξεις.

4- Ασφαλισμένος του πρώην ΤΕΒΕ έλαβε αναπηρική σύνταξη με 20 χρόνια ασφάλισης και 80% ποσοστό αναπηρίας. Σήμερα η κύρια σύνταξή του είναι 721 ευρώ. Από την 1/1/2019 η σύνταξή του μετά την περικοπή της προσωπικής διαφοράς θα είναι 606 ευρώ. Η μείωση επομένως θα φτάσει το 16% ενώ η ετήσια απώλεια είναι της τάξης των 1.380 ευρώ δηλαδή 1,9 συντάξεις.

5- Δημοτικός υπάλληλος συνταξιοδοτήθηκε το 2013 με τις διατάξεις των βαρέων και ανθυγιεινών με πλήρη σύνταξη με 30 έτη ασφάλισης. Ανήκει στην κατηγορία ΔΕ και η σύνταξή του σήμερα συμπεριλαμβανομένου του οικογενειακού επιδόματος είναι 922,2 ευρώ. Από την 1/1/2019 θα συρρικνωθεί η σύνταξή του καθώς θα χάσει τόσο την προσωπική διαφορά όσο και το επίδομα συζύγου. Έτσι το ποσό της σύνταξής του από την 1/1/2019 θα είναι 733,4 ευρώ. Η μείωση επομένως θα φτάσει το 20,5% ενώ η ετήσια απώλεια είναι της τάξης των 2.263,2 ευρώ, δηλαδή 2,4 συντάξεις.

6- Έμπορος του πρώην ΤΕΒΕ που συνταξιοδοτήθηκε το 2011 με 37 χρόνια ασφάλισης συνολικά και μέσες και υψηλές ασφαλιστικές κατηγορίες λαμβάνει σήμερα κύρια σύνταξη 1.197 ευρώ. Από την 1/1/2019 η σύνταξή του μετά την περικοπή της προσωπικής διαφοράς θα είναι 981 ευρώ. Η μείωση επομένως θα φτάσει το 18%, ενώ η ετήσια απώλεια είναι της τάξης των 2.592 ευρώ δηλαδή 2,1 συντάξεις.

7- Χαμηλοσυνταξιούχος του ΙΚΑ έχει πάρει σύνταξη με 6.000 ένσημα με το καθεστώς των κατωτάτων ορίων. Η κύρια σύνταξή του είναι 571,93 ευρώ συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος συζύγου. Από την 1/1/2019 η σύνταξή του με την κατάργηση της προσωπικής διαφοράς και του επιδόματος θα είναι 508,4 ευρώ. Η μείωση επομένως θα φτάσει το 12,1%, ενώ η ετήσια απώλεια είναι της τάξης των 762,36 ευρώ δηλαδή 1,3 συντάξεις.

8- Δικηγόρος ασφαλισμένος στο Ταμείο Νομικών για 40 έτη συνταξιοδοτήθηκε το 2014 με πλήρη σύνταξη και λαμβάνει σήμερα κύρια σύνταξη 1.117 ευρώ και επικουρική 204 ευρώ. Από την 1/1/2019 η σύνταξή του καθώς θα εφαρμοστεί η περικοπή της προσωπικής διαφορας η σύνταξη του η κύρια θα είναι 915,9 ευρώ. Η επικουρική σύνταξη δεν θα επηρεαστεί καθώς δεν προστέθηκε προσωπική διαφορά μετά τον επανυπολογισμό τον Σεπτέμβριο. Η μείωση επομένως θα φτάσει το 18% ενώ η ετήσια απώλεια είναι της τάξης των 2.413,2 ευρώ δηλαδή 2,1 συντάξεις.

Απλήρωτα μισό χρόνο στο ΑΧΕΠΑ τα εξαιρέσιμα κι οι υπερωρίες.

Δεν έχουν καταβληθεί στους εργαζομένους του ΑΧΕΠΑ οι υπερωρίες, οι αργίες και τα νυχτερινά από το Νοέμβρη του 2016, καταγγέλλει το Σωματείο του Νοσοκομείου.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, είναι απαράδεκτο αυτοί που στηρίζουν εδώ και χρόνια το ΕΣΥ μέρα και νύχτα, από τότε που δημιουργήθηκε, να μην έχουν πληρωθεί, τη στιγμή που οι μισθοί έχουν σημαντική πτώση στα χρόνια των μνημονίων και οι ώρες υπερωρίας-εξαιρεσίμων έχουν καταντήσει φιλοδώρημα.

Οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν την αδυναμία της διοίκησης να δώσει λύση στο πρόβλημα και απαιτούν την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων.

Ιδού οι νέες συντάξεις μετά τις δραματικές περικοπές (παραδείγματα)

ΣΤΟ... «ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ» ΕΚΑΤΟΝΤΑΔΕΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ

«Κουρεμένες» έως 39% θα είναι την 1/1/2019 οι νέες συντάξεις που θα εκδώσει ο ΕΦΚΑ για τους συνταξιοδοτούμενους το 2016, το 2017 και το 2018 σε εφαρμογή του νόμου Κατρούγκαλου καθώς ο νέος νόμος 4472/17 που ψηφίστηκε στη Βουλή με τα προαπαιτούμενα για το «κλείσιμο» της δεύτερης αξιολόγησης, προβλέπει ότι όσες προσωπικές διαφορές διατηρούνται, θα καταβάλλονται μόνο έως τις ...31/12/2018 (άρθρο 2 παράγραφος 3).

Ετσι, οι νέοι συνταξιούχοι - για τους οποίους δεν προβλέπεται καμία προσαύξηση σύνταξης λόγω γάμου ή τέκνων, ούτε και το «ταβάνι» 18% για την περικοπή από 1/1/2019 - ανάλογα με το έτος συνταξιοδότησης, τα χρόνια ασφάλισης, τις αποδοχές και το ταμείο στο οποίο είχαν ασφαλιστεί, θα λαμβάνουν μειωμένες συντάξεις, σύμφωνα με αντιπροσωπευτικά παραδείγματα της δικηγόρου Ασπασίας Παπαθανασοπούλου ως εξής:

Το 2016 χάνουν έως 20% της σύνταξης που ανέμεναν καθώς η προβλεπόμενη καταβολή του ½ της προσωπικής διαφοράς «καλύπτει» μόνο τις απώλειες πάνω από 20% που προκύπτουν μεταξύ του προηγούμενου και του νέου τρόπου υπολογισμού των συντάξεων (όσες συντάξεις έχουν διαφορά έως 20% τη χάνουν άμεσα).

Οσοι «βγουν» μέσα στο 2017, λόγω της καταβολής του 1/3 της προσωπικής διαφοράς, χάνουν από 13% έως 26%.

Οσοι συνταξιοδοτηθούν το 2018 θα έχουν ακόμη μεγαλύτερες απώλειες που θα φτάνουν έως 29%.

Ολοι όσοι θα έχουν συνταξιοδοτηθεί από τις 13 Μαίου του 2016 (ημερομηνία εφαρμογής του νέου τρόπου υπολογισμού των συντάξεων) έως και το 2018, θα χάσουν από την 1/1/2019 το σύνολο της προσωπικής διαφοράς (δηλαδή το ποσό της σύνταξης θα μειωθεί στα επίπεδα που θα ήταν αν συνταξιοδοτούνταν την 1/1/2019). Οι διαφορές μεταξύ των «παλαιών» και των «νέων» συντάξεων, παρά την τριετή προσαρμογή (το «μπόνους» της κάλυψης μέρους της προσωπικής διαφοράς) φτάνουν έως και τα 620 ευρώ το μήνα (-39,24%) ειδικά για τους προερχόμενους από το πρώην ΤΕΒΕ - ΟΑΕΕ.

ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΜΕ...ΕΠΙΦΥΛΑΞΗ
Εκτός από τις μειωμένες και τις «προσωρινές» που δίνονται ως «έναντι» (60.000 εν? αναμονή συνταξιούχοι ζουν με προσωρινές παροχές από 384 έως 768 ευρώ), πολλές από τις νέες συντάξεις που αναμένεται να αρχίσουν να εκδίδονται στις αρχές Ιουνίου, θα είναι «με επιφύλαξη» ως προς τα τελικά ποσά! Οπως εξηγεί στην «Ημερησία» ο πρόεδρος της ΠΟΣΕ - ΙΚΑ Βαγγ. Θεοδωρίδης, οι υπηρεσίες αδυνατούν να υπολογίσουν πολλές κατηγορίες νέων συντάξεων καθώς δεν έχουν εκδοθεί εγκύκλιοι για την αντιμετώπιση των δεκάδων χιλιάδων περιπτώσεων συνταξιοδότησης με διαδοχική ασφάλιση, με χρήση πλασματικών ετών, με παράλληλη ασφάλιση σε περισσότερα του ενός Ταμεία, με χρήση χρόνου ασφάλισης στο εξωτερικό κ.α. Πρόβλημα υπάρχει, τέλος, και για τις συντάξεις που είναι σε αναστολή (αφορά συνταξιούχους που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα από το Δημόσιο και τις ΔΕΚΟ) για τους οποίους, επίσης, αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού. Η αδυναμία οριστικού υπολογισμού των συντάξεων προέκυψε για πρώτη φορά το 2015 (για όσους έχουν υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης μετά την 1η Σεπτεμβρίου του 2015) όταν το ΙΚΑ ελλείψει ...οδηγιών του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης αδυνατούσε να υπολογίσει τα τελικά ποσά. Η έκδοση απόφασης «με επιφύλαξη ως προς το χορηγούμενο ποσό» σημαίνει ότι αν «βγει» χαμηλότερο ποσό, ο συνταξιούχος θα έχει «λαμβάνειν» αναδρομικά ποσά, κάτι που αποτελεί συνήθη πρακτική. Αν, ωστόσο, έχει εισπράξει μεγαλύτερο ποσό θα καλείται να επιστρέψει τη διαφορές ως «αχρεωστήτως καταβληθέντα».

Οσοι συνταξιοδούνται χάνουν, αναδρομικά από τις 13 Μαίου του 2016 έως τις 31/12/2018, το σύνολο ή μέρος της προσωπικής διαφοράς, αν αυτή είναι πάνω από 20%
Οι απώλειες για όσους συνταξιοδοτούνται το 2016 φτάνουν στο 19%, το 2017 στο 26% και το 2018 στο 29%
«Εξαφανίζονται» για όλους οι προσωπικές διαφορές την 1/1/2019 με αποτέλεσμα να χάνεται, τελικά, έως το 39% της σύνταξης

Διάφορα Δημοσιεύματα.

Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα, σχετικά με τον χώρο μας:

4ο μνημόνιο: Νόμος του κράτους οι ομαδικές απολύσεις, οι περικοπές συντάξεων και το πλαφόν υπαλλήλων στο Δημόσιο

Ένα πλατύ μέτωπο με την κοινωνία ανοίγει από σήμερα η κυβέρνηση. Μπορεί να πέρασε το πολυνομοσχέδιο – 4ο μνημόνιο από τη Βουλή, αλλά θα πρέπει τώρα να το «περάσει» στην πράξη από όλα τα κοινωνικά στρώματα, τα οποία θίγονται άμεσα ή έμμεσα από την εφαρμογή του. Εργαζόμενοι και συνταξιούχοι έχουν καταστήσει σαφές ότι θα συνεχίσουν να μάχονται για τη μη εφαρμογή του και την ανατροπή όλων των μνημονίων και αυτών που τα εφαρμόζουν.

Με το 4ο μνημόνιο κανένα κοινωνικό πεδίο δε μένει ανεπηρέαστο:

– Οι συντάξεις κόβονται για άλλη μία φορά (από το 2019 μέχρι και το 2021). Νέα μείωση θα υπάρξει στο ΕΚΑΣ το 2018 -2019.

– Οι ασφαλιστικές εισφορές των ελευθέρων επαγγελματιών και των αγροτών θα αυξηθούν επίσης για άλλη μία φορά ( το 2018 κα το 2019).

– Οι ομαδικές απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα «απελευθερώνονται» άμεσα. Οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις «επανέρχονται» υπό όρους το Σεπτέμβριο του 2018.

– Οι προσλήψεις στο Δημόσιο θα υπόκεινται πλέον σε «πλαφόν» από φέτος μέχρι το 2021. Ειδικά στους δήμους, τις περιφέρειες και στους ασφαλιστικούς οργανισμούς δεν θα γίνει καμία πρόσληψη μόνιμου προσωπικού το 2018 -2019.

– Το Κοινωνικό Εισόδημα Αλληλεγγύης τίθεται σε πλήρη εφαρμογή το 2017, ενώ τα προνοιακά επιδόματα αναδιαμορφώνονται από το 2018.

Πιο αναλυτικά το χρονοδιάγραμμα των ανατροπών οι οποίες προβλέπονται στο πολυνομοσχέδιο που ψήφισε χθες η κυβέρνηση, βάσει του συμπληρωματικού Μνημονίου που συμφώνησε με τους θεσμούς στις 2 Μαΐου έχει ως εξής :

2017: Κατάργηση υπουργικού βέτο στις ομαδικές απολύσεις, ανατροπές στο συνδικαλιστικό νόμο, πλαφόν στους συμβασιούχους του Δημοσίου , αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων , εκκαθάριση εκκρεμών αιτήσεων συνταξιοδότησης

Εργασιακό

1. Άμεσα θα ισχύσει η κατάργηση του υπουργικού βέτο στις ομαδικές απολύσεις. Η έγκριση μίας ομαδικής απόλυσης θα περνά εφεξής από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας στο οποίο θα εκπροσωπούνται ισότιμα οι εργοδότες, οι εργαζόμενοι και η κυβέρνηση.

2. Άμεσα ισχύουν οι αλλαγές στο συνδικαλιστικό νόμο (σ.σ. με απαρτία 50% η απόφαση για απεργία από τα πρωτοβάθμια σωματεία).

Ασφαλιστικό

3. Απορρόφηση των 859 εκατ. ευρώ που έχει εγγράψει ο κρατικός προϋπολογισμός για την εκκαθάριση των εκκρεμών αιτήσεων κύριων συντάξεων.

Δημόσιο

4. Διατήρηση του πλήθους έκτακτου προσωπικού στο Δημόσιο (σ.σ. εκείνων που χρηματοδοτούνται αποκλειστικά από τον κρατικό προϋπολογισμό) στο επίπεδο του 2016.

5. Εφαρμογή του κανόνα 1 πρόσληψη μόνιμου υπαλλήλου φέτος για 4 αποχωρήσεις μονίμων υπαλλήλων το 2016.

6. Οι αποζημιώσεις για την επικίνδυνη εργασία στο Δημόσιο ευθυγραμμίζονται με την ευρωπαϊκή νομοθεσία ( μέχρι τον Ιούνιο του 2017).

7. Ολοκλήρωση φετινής αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων ( μέχρι τον Ιούνιο του 2017).

8. Έναρξη α’ κύκλου νέας «κινητικότητας» στο Δημόσιο ( Σεπτέμβριος 2017).

9. Τοποθέτηση γραμματέων στα Υπουργεία ( έως το Δεκέμβριο του 2017).

Πρόνοια

10. Πλήρης εφαρμογή του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης.

11. Ολοκλήρωση μελέτης για τον εξορθολογισμό των εκπαιδευτικών επιδομάτων (μέχρι τον Ιούνιο του 2017) προκειμένου να εφαρμοστεί μία μεταρρύθμιση έως τον Οκτώβριο του 2017.

12. Θέσπιση νέας νομοθεσίας για τον προσδιορισμό του σχεδιασμού των επιδομάτων στέγασης μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου του 2017 (με βάσει συστάσεις της Παγκόσμιας Τράπεζας).

13. Εφαρμογή του εθνικού μηχανισμού για τον συντονισμό, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση των πολιτικών κοινωνικής ένταξης και κοινωνικής συνοχής (έως τον Οκτώβριο του 2017).

14. Λειτουργία των τριών μητρώων δικαιούχων παροχών κοινωνικών υπηρεσιών και προγραμμάτων).

15. Δημιουργία ενός Οργανισμού Παροχών ο οποίος θα λειτουργεί ως ενιαία αρχή πληρωμής για όλες τις παροχές κοινωνικής πρόνοιας, έως τον Δεκέμβριο του 2017.

2018: Νέα μείωση στο ΕΚΑΣ, νέος πλαίσιο για μεσολάβηση –διαιτησία, επαναφορά κλαδικών συμβάσεων, παρεμβάσεις στα ειδικά μισθολόγια

Ασφαλιστικό

16. Νέα μείωση 85% της κρατικής δαπάνης για το ΕΚΑΣ.

17. Υπολογισμός των ασφαλιστικών εισφορών των αυταπασχολούμενων με βάση το 85% του ακαθάριστου εισοδήματος του 2017.

Εργασιακό

18. Θεσπίζεται το νέο πλαίσιο για την μεσολάβηση και τη διαιτησία θεσπίζεται (Μάρτιος).

19. Επανέρχεται η αρχή της επεκτασιμότητας των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων και αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης (Σεπτέμβριος), αφού πρώτα έχει «ελεγχθεί» το Σεπτέμβριο του 2017 η αντιπροσωπευτικότητα των κλαδικών συμφωνιών).

Δημόσιο

20. Παρεμβάσεις στα ειδικά μισθολόγια (Ιανουάριος του 2018).

21. Διορισμοί επιτελικών στελεχών του Δημοσίου σε διευθυντικές θέσεις (μέχρι τον Απρίλιο του 2018).

22. Πρόσβαση των πολιτών στη νομοθεσία (υλοποίηση προγράμματος μέχρι τον Ιούνιο του 2018).

23. Διατήρηση του πλήθους του έκτακτου προσωπικού στο Δημόσιο στο επίπεδο του 2016.

24. Εφαρμογή του κανόνα 1 πρόσληψη μόνιμου υπαλλήλου φέτος για 3 αποχωρήσεις μονίμων υπαλλήλων το 2017.

Πρόνοια

25. Εφαρμογή μεταρρύθμισης στα οικογενειακών επιδομάτων και επιδομάτων παιδιών (σ.σ. πρέπει να έχει ψηφιστεί έως το Νοέμβριο του 2017).

26. Εφαρμογή μεταρρύθμισης στα επιδόματα αναπηρίας (σ.σ. πρέπει να έχει ψηφιστεί έως το Νοέμβριο του 2017).

27. Εφαρμογή μεταρρύθμισης στα «μεταφορικά» επιδόματα.

28. Κατάργηση των παροχών που αλληλεπικαλύπτονται από το ΚΕΑ ή οικογενειακών επιδομάτων, εξοικονομώντας 8,5 εκατ. ευρώ το 2017 και 10 εκατ. ευρώ το 2018.

29. Μείωση των επιδομάτων θέρμανσης το 2018, επιτυγχάνοντας εξοικονόμηση 58 εκατ. ευρώ.

30. Εξορθολογισμός των φοροαπαλλαγών με στόχο την εξοικονόμηση 189 εκατ. ευρώ το 2018.

31. Μείωση του επιδόματος ανεργίας για όσους εισέρχονται στην αγορά εργασίας, εξοικονομώντας 1,5 εκατ. ευρώ το 2017 και 2 εκατ. ευρώ το 2018.

2019: Περικοπές στις κύριες και επικουρικές συντάξεις, νέα αύξηση στις εισφορές των επαγγελματιών.

Ασφαλιστικό

32. Υπολογισμός των ασφαλιστικών εισφορών των αυταπασχολούμενων με βάση το 100% του ακαθάριστου εισοδήματός τους το 2018.

33. Περικοπή έως 18% των κύριων συντάξεων με αρνητική «προσωπική διαφορά».

34. Περικοπή έως 18% των επικουρικών συντάξεων με αρνητική «προσωπική διαφορά».

35. Μη απόδοση ονομαστικών αυξήσεων σε όλες τις κύριες συντάξεις.

36. Περικοπή των οικογενειακών επιδομάτων στις συντάξεις του Δημοσίου και των επιδομάτων συζύγου από τις συντάξεις του ιδιωτικού τομέα.

Πρόνοια

37. Εφαρμογή των κοινωνικών αντι-μέτρων (εφόσον έχουν επιτευχθεί ο δημοσιονομικός στόχος του 2018).

Παρασκευή 9 Ιουνίου 2017

KOINH ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΣΗΜΕΡΑ του Σωματείου μας με το Σωματείο του Ν.Ν.Θώρακος.

Σας κάνουμε γνωστό ότι ΣΗΜΕΡΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 9/6/17 και ώρα 10:30 πμ, θά έχουμε την ΠΡΩΤΗ ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ των Δ.Σ των Σωματείων, των Νοσοκομείων, του ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑ και του ΝΝΘώρακος, των Νοσοκομείων που λειτουργούν πλέον κάτω από τις ίδιες ΚΤΙΡΙΑΚΕΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ, χωρίς όμως τον ΑΝΑΓΚΑΙΟ και ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ ΚΟΙΝΟ-ΕΝΙΑΙΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ.

     Η ΚΟΙΝΗ αυτή ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ, που γίνεται μετά από πρωτοβουλία του Σωματείου μας, στα πλαίσια των αποφάσεων της 16ης-5ης/29.5.2017 Συνεδρίασης του Διοικητικού μας Συμβουλίου, θα συζητήσει:
   • Τα προβλήματα αυτής της άναρχης και βεβιασμένης ΜΕΤΑΣΤΕΓΑΣΗΣ.
   • Την συνύπαρξη των Εργαζόμενων, των Νοσοκομείων και των Σωματείων.
   • Την Συνδικαλιστική μας σχέση και προοπτική.
• και βεβαίως τα ζητήματα που αυτήν την περίοδο απασχολούν τον κλάδο μας, οι κινητοποιήσεις του Ιούνη και η επικείμενη ΣΥΣΚΕΨΗ ΦΟΡΕΩΝ, που προετοιμάζουμε για την τύχη και την προοπτική του Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ, τα χωροταξικά και λειτουργικά του προβλήματα και την αναγκαιότητα ανάπτυξης περαιτέρω κτιριακών εγκαταστάσεων.

ΕΠΙΣΤΟΛΗ-ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ μας στη ΔΙΟΙΚΗΣΗ, σχετικά με την ΑΝΥΠΑΡΞΙΑ ΑΦΑΛΕΙΑΣ k΄ την λειτουργία των ΤΕΠ.

Αριθμ. Πρωτ:........116.

Πάτρα………......6.6.17. ΠΡΟΣ: Διοίκηση Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ. Από την πρώτη μας συνάντηση, ένα από τα κυρίαρχα ζητήματα που σας είχαμε θέσει ήταν και παραμένει η ΑΣΦΑΛΕΙΑ των Εργαζόμενων, ειδικά σε χώρους που έχουν ΑΜΕΣΗ ΕΠΑΦΗ με το κοινό, όπως είναι τα ΤΕΠ.

Δυστυχώς 9 μήνες μετά, παρα τις κατ' επανάληψιν παρεμβάσεις μας, εξακολουθούν να υπάρχουν κλοπές και επιθέσεις, δεδομένου ότι ακόμη δεν έχει αντιμετωπιστεί το πρόβλημα της Ασφάλειας, παρά το σχετικό ενισχυτικό θεσμικό πλαίσιο κάλυψης αυτών των αναγκών.

Αρκετά συχνά είχαμε και έχουμε επεισόδια. Οι εκεί εργαζόμενοι Συναδελφοί μας βρίσκονται αντιμέτωποι με τις εκάστοτε πάμπολες επιθέσεις, στις οποίες οφείλουμε να ομολογήσουμε ότι από τύχη δεν έχουμε θρηνήσει θύματα, να βρίζονται, να απειλούνται εντός και εκτός υπηρεσίας, να χάνουν χρήματα και προσωπικά αντικείμενα από τις αλλεπάληλες κλοπές και πολλές φορές να "προστατεύονται" από ανθρώπους που δεν έχουν την αρμοδιότητα και την δικαιοδοσία.

Με αφορμή λοιπόν τα δύο νέα πρόσφατα περιστατικά, της Πρωϊνής και της Απογευματινής βάρδιας της εφημερίας της 30ης Μάη

Παρακαλούμε ΑΜΕΣΑ την παρέμβασή σας

Παρέμβαση που έχει να κάνει με την πλήρη κάλυψη, την σωστή οργάνωση και λειτουργία της ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ αλλά και των ΤΕΠ.

Αντιλαμβάνεστε λοιπόν ότι αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να συνεχιστεί άλλο.....

Εν αναμονή λοιπόν για την ΑΚΡΩΣ ΑΝΑΓΚΑΙΑΣ και ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗΣ, ΑΜΕΣΗ σχετική ΣΥΣΚΕΨΗ, παρουσία ΟΛΩΝ των εμπλεκομένων για την οριστική διευθέτηση του θέματος.

Δεν μπορεί κανένας να σιωπά απέναντι σε όλα αυτά τα συμβαίνοντα, ούτε να τα αφήνει στην τύχη τους, όπως δυστυχώς έχουν αφεθεί στον δικό μας χώρο.

ΑΜΕΣΑ λοιπόν ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ και ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ, για την αντιμετώπιση των προαναφερόμενων και την εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου

Το ΣΑΒΒΑΤΟ-ΚΥΡΙΑΚΟ το 2o ΦΕΣΤΙΒΑΛ ΥΓΕΙΑΣ, ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ, ΠΡΟΛΗΨΗΣ & ΑΓΑΠΗΣ στην ΠΛΑΖ.

Κατά τη διάρκεια του Φεστιβάλ θα υπάρχουν:

· Ενημερωτικά περίπτερα από συλλόγους και φορείς υγείας της περιοχής του Ν. Αχαΐας & Ν. Αιτ/νίας.

· Δωροεκθέσεις - Bazzar των συνδιοργανωτών

Το πρόγραμμα του Φεστιβάλ περιλαμβάνει:

· Διάφορα ψυχαγωγικά δρώμενα.

· Επιτραπέζια παιχνίδια για τους μικρούς φίλους, Σκάκι, Αφήγηση Παραμυθιών και Face Painting.

· Παραστάσεις Θεάτρου Σκιών των: Χ. Καρπουζάνη και Κ. Μακρή.

Πατήστε επάνω για το αναλυτικό πρόγραμμα

· Παραδοσιακοί χοροί από τον Παγκαλαβρυτινό Σύλλογο.

· Λαϊκή βραδιά με την ορχήστρα του Ν. Λέκκα.

· Παραδοσιακοί χοροί από τον Φάρο Ποντίων.

· Λαϊκή βραδιά με την Ορχήστρα του Χορευτικού Τμήματος Δήμου Πατρέων.

· Μοντέρνοι χοροί από τον Εκπολιτιστικό Σύλλογο ¨Ρυθμός-Κίνηση¨.

Διάφορα Δημοσιεύματα.

Ερνηνευτική εγκύκλιος για το άρθρο 19 «Συνδικαλιστικές άδειες» του 4ου μνημονίου

Άρθρο 19: Συνδικαλιστικές άδειες (Ν. 4472/2017 – 4ο μνημόνιο)

1. Το άρθρο 17 του ν. 1264/1982 (Α΄ 79) αντικαθίσταται ως εξής: «1. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να διευκολύνει τα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων, των Ελεγκτικών Επιτροπών και τους αντιπροσώπους των πρωτοβάθμιων στις δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Την ίδια υποχρέωση έχει για τα Διοικητικά Συμβούλια, τις Ελεγκτικές Επιτρο-πές και τους αντιπροσώπους των δευτεροβάθμιων στις τριτοβάθμιες, όπως και για τα Διοικητικά Συμβούλια και τις Ελεγκτικές Επιτροπές των τριτοβάθμιων οργανώσεων.

2. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να παρέχει άδεια απουσίας:

α) στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της πιο αντιπροσωπευτικής τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους,

β) στον Πρόεδρο και στον Γενικό Γραμματέα των Εργατικών Κέντρων και Ομοσπονδιών, εφόσον οι υπαγόμενες σε αυτά οργανώσεις έχουν πάνω από 10.000 ψηφίσαντα μέλη, για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους,

γ) στον Πρόεδρο των Εργατικών Κέντρων και των Ομοσπονδιών, εφόσον οι υπαγόμενες σε αυτά πρωτο-βάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν από 1.501 μέχρι 10.000 ψηφίσαντα μέλη, για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία του,

δ) στον Πρόεδρο των Εργατικών Κέντρων και των Ομοσπονδιών, εφόσον οι υπαγόμενες σε αυτά πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν μέχρι 1.500 ψηφίσαντα μέλη, δεκαπέντε (15) ημέρες το μήνα,

ε) στον Αντιπρόεδρο, τον Γενικό Γραμματέα και τον Ταμία των Διοικητικών Συμβουλίων των πιο αντιπρο-σωπευτικών δευτεροβάθμιων οργανώσεων δεκαπέντε (15) ημέρες το μήνα,

στ) στα υπόλοιπα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των πιο αντιπροσωπευτικών δευτεροβάθμιων οργανώσεων εννέα (9) ημέρες το μήνα,

ζ) στον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο, τον Γενικό Γραμματέα των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων πέντε (5) ημέρες το μήνα, αν τα μέλη της οργάνωσης είναι 500 και πάνω,

η) στον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο, τον Γενικό Γραμματέα των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων τρεις (3) ημέρες το μήνα, αν τα μέλη της οργάνωσης είναι λιγότερα από 500,

θ) στους αντιπροσώπους στις δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες οργανώσεις, για όλη τη διάρκεια συνεδρίων που συμμετέχουν,

ι) στα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής και της Γραμματείας της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους.

3. Οι αναφερόμενες στην παράγραφο 2 άδειες απουσίας περιορίζονται σε τριάντα (30) μέρες το χρόνο για τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής ή αλλιώς του Προεδρείου των μη αντιπροσωπευτικών τριτοβάθμιων οργανώσεων, καθώς και για τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου, προκειμένου για την αμέσως επόμενη, της πιο αντιπροσωπευτικής, δευτεροβάθμια οργάνωση, εφόσον αυτή έχει τόσα ψηφίσαντα μέλη όσα αναφέρονται στις περιπτώσεις β΄ και γ΄, και στο 1/3 του αναφερόμενου στις περιπτώσεις δ΄, ε΄ στ΄, ζ΄ και η΄ χρόνου, προκειμένου για την αμέσως επόμενη, της πιο αντιπροσωπευτικής, οργάνωση για τα αντίστοιχα συνδικαλιστικά στελέχη.

4. Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων κατά τις διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων θεωρείται χρόνος πραγματικής εργασίας για όλα τα δικαιώματα που απορρέουν από την εργασιακή και ασφαλιστική σχέση. Οι ημέρες απουσίας των εργαζομένων που αναφέρονται στις περιπτώσεις α΄, β΄, γ΄ και δ΄ της παραγράφου 2 είναι με αποδοχές, που καταβάλλονται από τον εργοδότη τους. Οι ημέρες απουσίας των εργαζομένων που αναφέρονται στις περιπτώσεις ε΄, στ΄, ζ΄, η΄, θ΄ και ι΄ της παραγράφου 2, καθώς και των εργαζομένων της παραγράφου 3 είναι χωρίς αποδοχές. Στην περίπτωση αυτή οι ασφαλιστικές εισφορές των συνδικαλιστικών στελεχών για το χρόνο της συνδικαλιστικής άδειάς τους καταβάλλονται από την οργάνωσή τους.

5. Για κάθε διαφωνία σχετική με την εφαρμογή των διατάξεων αυτού του άρθρου αποφασίζει, ύστερα από αίτηση της μιας ή της άλλης πλευράς, η Επιτροπή του άρθρου 15. 6. Οι διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων εφαρμόζονται και για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των υπαλλήλων του άρθρου 30. Όπου οι διατάξεις αυτές αναφέρονται σε εργατικά κέντρα καταλαμβάνουν και τα νομαρχιακά τμήματα που υπάγονται στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ.».

2. Στο άρθρο 18 του ν. 1264/1982 προστίθεται παρά-γραφος 3 ως εξής: «3. Το άρθρο αυτό ισχύει τόσο για υπαλλήλους των φορέων του δημοσίου τομέα, όπως αυτός είχε οριο-θετηθεί με την παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 1256/1982 (Α΄ 65), όσο και για μισθωτούς που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.».

3. Οι παράγραφοι 3 και 4 του άρθρου 6 του ν. 2224/1994 (Α΄ 112) καταργούνται.

Με το άρθρο 19 του Ν. 4472/2017, αντικαθίσταται το άρθρο 17 του Ν. 1264/1982 (Α ́ 79)

που αφορά στις άδειες απουσίας των συνδικαλιστικών στελεχών, τις οποίες έχει υποχρέωση να παρέχει ο εργοδότης για τη διευκόλυνση της άσκησης των καθηκόντων τους.

Στην υποπαρ. 2 της παρ. 1 του άρθρου 19, προβλέπεται η διάρκεια της συνδικαλιστικής άδειας, η οποία κλιμακώνεται βάσει της συγκεκριμένης θέσης που κατέχει το συνδικαλιστικό στέλεχος, του βαθμού της συνδικαλιστικής οργάνωσης και του αριθμού των μελών των εν λόγω συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Η υποπαρ. 4 της παρ. 1 του άρθρου 19 αφορά στις αποδοχές των συνδικαλιστικών αδειών και καθορίζεται ποιες εξ αυτών είναι αμειβόμενες και ποιες μη αμειβόμενες.

Η υποπαρ 6 της παρ. 1 του ιδίου άρθρου ορίζει ότι οι άδειες αυτές ισχύουν και για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις του άρθρου 30 του Ν. 1264/1982.

Αναφορικά με τις αποδοχές των συνδικαλιστικών αδειών των υπαγόμενων στο άρθρο 30 του Ν. 1264/1982 υπαλλήλων, εφαρμογή έχει η παρ. 5 του άρθρου 22 του Ν. 1400/1983 (Α ́ 156), η οποία παραμένει σε ισχύ.

ΕΔΩ η ερμηνευτική εγκύκλιος (ΑΔΑ: 7ΓΥΩ465Θ1Ω-ΚΒΓ)

Άρθρο 17 του Ν. 1264/1982 (Συνδικαλιστικός Νόμος)

1. Ο εργαζόμενος έχει την υποχρέωση να διευκολύνει τα μέλη των διοικητικών συμβουλίων, των ελεγκτικών επιτροπών και τους αντιπροσώπους των πρωτοβάθμιων στις δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Την ίδια υποχρέωση έχει για τα διοικητικά συμβούλια, τις ελεγκτικές και τους αντιπροσώπους των δευτεροβάθμιων στις τριτοβάθμιες, όπως και για τα διοικητικά συμβούλια και τις ελεγκτικές επιτροπές των τριτοβάθμιων οργανώσεων.

2. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να παρέχει:

α) Στα μέλη της Εκτελεστικής επιτροπής της πιο αντιπροσωπευτικής τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης άδεια απουσίας όσο χρόνο διαρκεί η θητεία της.

β) Στα μέλη των ∆ιοικητικών Συμβουλίων των πιο αντιπροσωπευτικών δευτεροβάθμιων οργανώσεων άδεια απουσίας έως 5 μέρες το μήνα και έως 15 για τον Πρόεδρο, Αντιπρόεδρο, Γεν. Γραμματέα και Ταμία.

γ) Στους Πρόεδρο, Αντιπρόεδρο, Γενικό Γραμματέα των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων άδεια απουσίας έως 5 μέρες το μήνα αν τα μέλη τους είναι 500 και πάνω και ως τρεις μέρες αν είναι λιγότερα.

δ) Στους αντιπροσώπους στις δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες οργανώσεις άδεια απουσίας για όλη τη διάρκεια συνεδρίου που συμμετέχουν.

3. Οι αναφερόμενες στην παράγραφο 2 άδειες απουσίας περιορίζονται σε τριάντα (30) μέρες το χρόνο για τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής, αλλιώς του Προεδρείου των μη αντιπροσωπευτικών τριτοβάθμιων οργανώσεων και στο 1/3 του αναφερόμενου στα εδάφια β ́ και γ ́ χρόνου προκειμένου για την αμέσως επόμενη, της πιο αντιπροσωπευτικής, οργάνωση.

4. Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων κατά τις διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου θεωρείται χρόνος πραγματικής εργασίας για όλα τα δικαιώματα που απορρέουν από την εργασιακή και ασφαλιστική σχέση εκτός από το δικαίωμα λήψεως αποδοχών για τον αντίστοιχο χρόνο. Οι ασφαλιστικές εισφορές συνδικαλιστικών στελεχών για το χρόνο της συνδικαλιστικής άδειάς τους καταβάλλονται από την οργάνωσή τους.

5. Για κάθε διαφωνία σχετική με την εφαρμογή των διατάξεων αυτού του άρθρου αποφασίζει, ύστερα από αίτηση της μιας ή της άλλης πλευράς, η Επιτροπή του άρθρου 15 αυτού του νόμου.

*** ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά το άρθρο 22 παρ. 5 του Ν. 1400/1983 (Α 156), για τους υπαγόμενους στο άρθρο 30 του Ν. 1264/1982 υπαλλήλους, οι από το άρθρο 17 του ίδιου νόμου προβλεπόμενες συνδικαλιστικές άδειες, είναι με αποδοχές.

Άρθρο 30 του Ν. 1264/1982 (Συνδικαλιστικός Νόμος)

1. Ο νόμος αυτός , όπως είναι , εκτός από τις διατάξεις των άρθρων 14 παρ.3-10, 16 παρ.7-9, 22 παρ.1 και 2, 24 και 27, εφαρμόζεται με τις ειδικές ρυθμίσεις που προβλέπονται παρακάτω ανάλογα και στους έμμισθους πολιτικούς υπαλλήλους του ∆ημοσίου, όπως και στους μόνιμους ή με θητεία υπαλλήλους των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, των Ανωτάτων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων, των εκκλησιαστικών Νομικών Προσώπων ∆ημοσίου ∆ικαίου και λοιπών Νομικών Προσώπων ∆ημοσίου ∆ικαίου, ακόμη ∆ε και στους υπαλλήλους με σχέση ιδιωτικού δικαίου που κατέχουν οργανικές θέσεις, σύμφωνα με το άρθρο 103 παρ.3 του Συντάγματος.

2. Για την επέκταση της κατά την προηγούμενη παράγραφο εφαρμογής, ως εργαζόμενοι λογίζονται και οι δημόσιοι υπάλληλοι όπου στον παρόντα νόμο αναφέρονται οι λέξεις εργοδότης, επιχείρηση, εκμετάλλευση με τον όρο αυτόν νοούνται και το ∆ημόσιο και τα πιο πάνω νομικά πρόσωπα με τις αρμόδιες υπηρεσίες τους. Όπου γίνεται λόγος για εργατικό κέντρο, η μνεία δεν αφορά τους δημοσίους υπαλλήλους.

3. ∆ευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις των δημοσίων υπαλλήλων είναι: α) Οι ομοσπονδίες των κατά κλάδους ή ειδικότητες σωματείων , που τα μέλη τους υπάγονται οργανικά σε ένα ή και σε περισσότερα Υπουργεία ή τα Ν.Π.∆.∆. της παρ.1 του παρόντος και β) οι ομοσπονδίες σωματείου που τα μέλη τους υπάγονται οργανικά στο ίδιο Υπουργείο ή στα κατά την παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου Ν.Π.∆.∆ ή ομάδα Ν.Π.∆.∆. που τελεί υπό την εποπτεία του ίδιου Υπουργείου. Όπου υπάλληλοι ενός Υπουργείου ανήκουν σε μια και ενιαία συνδικαλιστική οργάνωση του Υπουργείου αυτού με περισσότερους κλάδους, η οργάνωση τους θεωρείται, για το λόγο αυτό, και σαν δευτεροβάθμια.. Κάθε πρωτοβάθμια οργάνωση μπορεί να γίνει μέλος σε μια μόνο δευτεροβάθμια, εφόσον δεν υπάρχει άλλη οργάνωση. Σε περίπτωση που πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση ανήκει σε περισσότερες από μια δευτεροβάθμιες οργανώσεις υποχρεούται στην πρώτη γενική συνέλευση των μελών της που θα συγκληθεί μετά την ισχύ του νόμου αυτού, να αποφασίσει σε ποια δευτεροβάθμια (ομοσπονδία) θα παραμείνει ως μέλος της.

4. Κάθε υπάλληλος, από το διορισμό του, μπορεί να γίνει μέλος μόνο μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης των κατά κλάδους ή ειδικότητες διαρθωμένων και μιας οργάνωσης του χώρου εργασίας, αφού καταβάλλει την ορισμένη από το καταστατικό συνδρομή. Εκτός των άλλων περιπτώσεων που τυχόν ορίζει το καταστατικό της οργάνωσης του, ο υπάλληλος διαγράφεται από μέλος αυτής από το χρονικό σημείο της λύσης της υπαλληλικής σχέσης, καθώς και αν πήρε μέρος στις δύο τελευταίες εκλογές για την ανάδειξη της διοίκησης.

5. Με την επιφύλαξη του άρθρου 11 του Ν.1256/1982 <<για την πολυθεσία., την πολυαπασχόληση και την καθιέρωση ανωτάτου ορίου απολαβών στο δημόσιο τομέα καθώς και για το Ελεγκτικό Συνέδριο, το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους και άλλες διατάξεις>>, δεν επιτρέπεται η μετάθεση των κατά την παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου δημοσίων υπαλλήλων που είναι μέλη διοικητικών συμβουλίων η προσωρινών διοικήσεων πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων εφ’ όσον αυτές ανήκουν σε δευτεροβάθμιες μέλη τριτοβάθμιων οργανώσεων, χωρίς την έγγραφη συγκατάθεση των ίδιων των υπαλλήλων και της συνδικαλιστικής τους οργάνωσης. Κατά τον ίδιο τρόπο προστατεύονται και τα μέλη των διοικήσεων των δευτεροβάθμιων και των τριτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων.

6. Η επιτροπή του άρθρου 15 του νόμου αυτού όταν πρόκειται για δημοσίους υπαλλήλους αποτελείται: α)Από τον Πρόεδρο Πρωτοδικών της περιφέρειας όπου παρέχει τις υπηρεσίες του ο υπάλληλος ή Πρωτοδίκη ή Ειρηνοδίκη που ορίζεται απ’ αυτόν, με την αναφερόμενη στο άρθρο 11 σειρά για ετήσια θητεία.β)Από έναν υπάλληλο, που ορίζει ο Υπουργός Προεδρίας Κυβερνήσεως, ύστερα από συνεννόηση με τον κατά περίπτωση αρμόδιο Υπουργό. γ)Από έναν εκπρόσωπο των υπαλλήλων, που υποδεικνύει η πιο αντιπροσωπευτική τριτοβάθμια οργάνωση της χώρας.

7. Η διάταξη της παρ.2 του άρθρου 19 του νόμου αυτού εφαρμόζεται και για το δικαίωμα απεργίας των δημοσίων υπαλλήλων. Ο χρόνος της απεργίας των δημοσίων υπαλλήλων θεωρείται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, χωρίς όμως να καταβάλλονται οι αποδοχές του χρόνου απεργίας.***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά το άρθρο 37 παρ.2 του Ν.1731/1987 (Α 161):Για την περικοπή των αποδοχών των απεργούντων υπαλλήλων, μετά την καθιέρωση του συστήματος πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας λαμβάνεται υπόψη, για κάθε εργάσιμη ημέρα το 1/30 των καθαρών μηνιαίων αποδοχών των υπαλλήλων (μετά την αφαίρεση των κρατήσεων πλην φόρου και δανείων), καθώς και το 1/5 των ίδιων αποδοχών για την ημέρα του Σαββάτου.

8. Α)Προκειμένου για τους δημοσίους υπαλλήλους της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου, κήρυξη της απεργίας δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί πριν περάσουν τέσσερις (4) πλήρεις μέρες, από τη γνωστοποίηση των αιτημάτων και των λόγων που τα θεμελιώνουν με έγγραφο που κοινοποιείται, με δικαστικό επιμελητή, στο Υπουργείο Προεδρίας Κυβερνήσεως, στο Υπουργείο Οικονομικών, στο Υπουργείο που υπάγονται οι υπάλληλοι αυτοί, καθώς επίσης και στις διοικήσεις των φορέων που εποπτεύονται απ ́αυτό, όταν πρόκειται για απεργία υπαλλήλων τους. β) Η απεργία κηρύσσεται από δευτεροβάθμιες ή τριτοβάθμιες οργανώσεις μετά από απόφαση της Γενικής Συνέλευσης.

9. Κατά την διάρκεια απεργίας των δημοσίων υπαλλήλων της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου δεν επιτρέπεται η πρόσληψη έκτακτων υπαλλήλων. Στις πρωτοβάθμιες, δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις των δημοσίων της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου δεν μπορούν να είναι μέλη συνταξιούχοι ή συνδικαλιστικές Ν.1400/1983 το άρθρο οργανώσεις συνταξιούχων.

***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Κατά το άρθρο 22 παρ.5 του (Α 156). «Για τους υπαγόμενους στο άρθρο 30 του Ν.1264/1982 υπαλλήλους, ο17 του ίδιου νόμου προβλεπόμενες συνδικαλιστικές άδειες, είναι με αποδοχές».

(σ.σ.: οι παρατηρήσεις από το ΚΕΠΕΑ)

Σάββατο 10 Ιουνίου 2017

Παρασκευή 9 Ιουνίου 2017

Άρθρο 17 του Ν. 1264/1982 (Συνδικαλιστικός Νόμος)

Άρθρο 30 του Ν. 1264/1982 (Συνδικαλιστικός Νόμος)

ΕΔΩ για την παρ. 5 του άρθρου 22 του Ν. 1400/1983.