Τελευταία ευκαιρία για σύνταξη πριν από τα 67 έτη

          Δυνατότητα συνταξιοδότησης ακόμη και στο 55ο έτος ηλικίας, δηλαδή 12 χρόνια πριν από το γενικό όριο ηλικίας που ισχύει για όλους τους ασφαλισμένους, έχουν και το νέο έτος χιλιάδες ασφαλισμένοι.

        Πρόκειται για τους… τυχερούς – άτυχους, τους οποίους οι αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης που ψηφίστηκαν το καλοκαίρι του 2015 μαζί με το 3ο μνημόνιο, κράτησαν εντός συστήματος, δίνοντάς τους όμως δυνατότητα συνταξιοδότησης εντός μεταβατικής περιόδου, που λήγει το 2022, σύμφωνα με την εφημερίδα “Kαθημερινή”.

      Για όλους βέβαια ισχύουν αυξήσεις στα όρια ηλικίας, τα οποία κυμαίνονται από 3 και φθάνουν έως και τους 21 μήνες.

      Η εφημερίδα “Καθημερινή “παρουσιάζει τις 35 κατηγορίες ασφαλισμένων, στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, που προλαβαίνουν εντός του 2020 να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα, με πλήρη αλλά και με μειωμένη σύνταξη.

Συντάξεις: Οι 15 κατηγορίες ασφαλισμένων στο Δημόσιο

Άλλες 15 κατηγορίες ασφαλισμένων στο Δημόσιο δικαιούνται εντός του νέου έτους πλήρη ή μειωμένη σύνταξη ακόμη και στα 60, ενώ σε περίπτωση ανήλικων τέκνων, το όριο ηλικίας μπορεί να πέσει στα 56 έτη και 9 μήνες.

Αναλυτικά, η δικηγόρος Ασπασία Παπαθανασοπούλου περιγράφει στην εφημερίδα “Kαθημερινή” ποιοι έχουν δυνατότητα λήψης πλήρους σύνταξης από το Δημόσιο:

1. Ασφαλισμένοι/ες υπάλληλοι γεννημένοι/ες το έτος 1960 με 25 ετία έως και 31-12-2010, που συμπληρώνουν 35 έτη συνολικά μέχρι και 31-12-2018 (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών).

2. Ασφαλισμένοι/ες υπάλληλοι γεννημένοι/ες το πρώτο εξάμηνο του έτους 1960 με 25ετία έως και 31-12-2011, που συμπληρώνουν 36 έτη συνολικά έως και 31-12-2019 (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών και 6 μηνών).

3. Ασφαλισμένοι/ες υπάλληλοι γεννημένοι/ες το έτος 1960 με 25 ετία έως και 31-12-2010, που συμπληρώνουν 35 έτη συνολικά έως και 31-12-2018 (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών),

4. Ασφαλισμένοι/ες υπάλληλοι γεννημένοι/ες το πρώτο εξάμηνο του έτους 1960 με 25 ετία έως και 31-12-2011, που συμπληρώνουν 36 έτη συνολικά μέχρι και 31-12-2019 (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών και 6 μηνών).

5. Ασφαλισμένοι/ες υπάλληλοι γεννημένοι/ες τον 1/1960 με 25ετία έως και 31-12-2012 που συμπληρώνουν 37 έτη συνολικά έως και 31/12 /2019 ( απαιτούμενη ηλικία 60 ετών και 11μηνών.

6. Γυναίκες γεννημένες από τον 5/1957 έως και τον 12/1957 που συμπλήρωσαν 25ετία το 2010 (απαιτούμενη ηλικία 62 ετών και 8 μηνών).

7. Ασφαλισμένοι/ες υπάλληλοι γεννημένοι/ες από τον 9/1956 έως και τον 12/1956 που συμπλήρωσαν 25 τία το 2011 (απαιτούμενη ηλικία 63 ετών και 3 μηνών).

8. Άνδρες γεννημένοι το 1955 που συμπλήρωσαν 25ετία το 2012 (απαιτούμενη ηλικία 65 ετών).

9. Υπάλληλοι που έχουν συμπληρώσει 40 έτη ασφάλισης μέχρι την υποβολή του συνταξιοδοτικού αιτήματος με πραγματικό ή πλασματικό χρόνο και συμπληρώνουν το 62ο έτος της ηλικίας τους εντός του 2020.

10. Τρίτεκνοι δημόσιοι υπάλληλοι, γεννημένοι το πρώτο τρίμηνο του 1964 με 21 έτη το 2011 (απαιτούμενη ηλικία 56 ετών και 9 μηνών).

11. Γονείς ανήλικων τέκνων, δημόσιοι υπάλληλοι με 25ετία το 2011 που είχαν κατά τη συμπλήρωση της 25ετίας ανήλικο παιδί, είναι γεννημένοι το 1964 (απαιτούμενη ηλικία 56 ετών και 9 μηνών).

Συντάξεις: Οι 4 κατηγορίες ασφαλισμένων στο Δημόσιο

Άλλες 4 κατηγορίες ασφαλισμένων στο Δημόσιο που έχουν συμπληρώσει 25 ετία σε προγενέστερο χρόνο μπορούν να λάβουν εντός του 2020 μειωμένη σύνταξη.Αυτές είναι:

Α) Άνδρες γεννημένοι το 1960 που συμπλήρωσαν 25 ετία το 2010 (απαιτούμενη ηλικία 60 ετών ).

Β) Γυναίκες γεννημένες το 1965 που συμπλήρωσαν 25 ετία το 2010 (απαιτούμενη ηλικία 55 ετών).

Γ) Άνδρες γεννημένοι το 1964 που συμπλήρωσαν 25 ετία το 2011 και όχι νωρίτερα (απαιτούμενη ηλικία 56 ετών).

Άνδρες γεννημένοι το 1962 που συμπλήρωσαν 25ετία το 2012 (απαιτούμενη ηλικία 58 ετών).

Εθελούσια στο Δημόσιο – Παράθυρο ευκαιρίας για πρόωρη συνταξιοδότηση

        Εθελούσια έξοδο προσωπικού από τον δημόσιο τομέα (στενό και ευρύτερο περιλαμβανομένων και των αρχών τοπικής αυτοδιοίκησης) με κίνητρο τη μη αναλογιστική μείωση κατά 12% της σύνταξης για όσους επιλέξουν την πρόωρη αφυπηρέτηση στα 63 έτη προωθεί η κυβέρνηση. Στόχος της ρύθμισης είναι να αποχωρήσει με πλήρη δικαιώματα από τη δημόσια υπηρεσία προσωπικό μεγαλύτερης ηλικίας και με τον χώρο που θα δημιουργηθεί να γίνουν νέες προσλήψεις με προσωπικό το οποίο να μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της ψηφιακής μετάβασης της κρατικής μηχανής.

      Το σχετικό νομοσχέδιο, το οποίο εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο την περασμένη εβδομάδα, προβλέπει την εφαρμογή εφάπαξ μέτρου παροχής κινήτρων πρόωρης αφυπηρέτησης για τους συντάξιμους υπαλλήλους, τόσο του κρατικού όσο και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, που είτε θα υπολείπονται πέντε έτη από τη συμπλήρωση της ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης, είτε θα έχουν συμπληρώσει συνολικά 400 μήνες συντάξιμης υπηρεσίας, μέχρι και την 31η Αυγούστου 2020.

        Το νομοσχέδιο τροποποιεί το άρθρο 11 των περί Συνταξιοδοτικών Ωφελημάτων Κρατικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα, περιλαμβανομένων και των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Διατάξεις Γενικής Εφαρμογής) Νόμων του 2012 έως (Αρ.2) του 2017, το οποίο προβλέπει την επιβολή αναλογιστικής μείωσης στα
συνταξιοδοτικά ωφελήματα που καταβάλλονται για υπηρεσία από την 1.1.2013. Ειδικότερα, η προωθούμενη τροποποίηση προβλέπει την άρση των αναλογιστικών μειώσεων για όσους υπαλλήλους ικανοποιούν τις προϋποθέσεις. Οι υπάλληλοι που θα επιλέξουν να αξιοποιήσουν το εν λόγω σχέδιο θα έχουν την ευχέρεια να το δηλώσουν εντός 45 ημερών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του νόμου.

Οι εκπαιδευτικοί

      Σε ό,τι αφορά τους εκπαιδευτικούς, έχει περιληφθεί ειδική πρόνοια ώστε να παραμείνουν στην υπηρεσία μέχρι και το τέλος της σχολικής χρονιάς, δηλαδή μέχρι και την 31.8.2020, προκειμένου να αποφευχθούν προβλήματα αναφορικά με τη στελέχωση των σχολικών μονάδων. Περαιτέρω, έχει περιληφθεί πρόνοια, σύμφωνα με την οποία η ημερομηνία αφυπηρέτησης των λοιπών υπαλλήλων που θα επιλέξουν να αξιοποιήσουν το εν λόγω σχέδιο δεν δύναται να είναι μεταγενέστερη της 31ης Αυγούστου 2020.

Ρύθμιση για σύνταξη αναπηρίας σε τέκνα

      Με δεύτερο νομοσχέδιο παρέχεται η ευχέρεια στον υπουργό Οικονομικών να επιτρέψει την καταβολή σύνταξης σε τέκνο αποθανόντα κρατικού αξιωματούχου και υπαλλήλου μετά τον θάνατο και των δύο γονέων του, ανεξαρτήτως ηλικίας, το οποίο υποφέρει από πνευματική ή σωματική αναπηρία, η οποία ωστόσο δεν το καθιστά ανίκανο να εργάζεται. Η προτεινόμενη ρύθμιση κρίθηκε αναγκαία καθώς υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες τέκνα με πιστοποιημένο ιατρικά βαθμό σωματικής ή πνευματικής αναπηρίας απασχολούνται ανάλογα με τις δυνάμεις και τις δεξιότητές τους στο πλαίσιο της ανάγκης για κοινωνική ενσωμάτωσή τους, χωρίς ωστόσο η απασχόληση αυτή να τους εξασφαλίζει τα αναγκαία προς το ζην.

      Το γεγονός ότι εργάζονται, δεν επιτρέπει στα πρόσωπα αυτά να δικαιούνται σε καταβολή σύνταξης τέκνου, με αποτέλεσμα μετά τον θάνατο και των δύο γονέων τους, λόγω περιορισμένων οικονομικών πόρων, να καταλήγουν να διαμένουν σε κρατικά ιδρύματα.

       Σύμφωνα με το τροποποιητικό νομοσχέδιο, θα παρέχεται η ευχέρεια στον υπουργό Οικονομικών να αποφασίσει και για το ύψος της χορηγούμενης σύνταξης τέκνου, νοουμένου ότι το συνολικό ποσό που θα καταβάλλεται, προστιθέμενο σ’ αυτό οποιουδήποτε άλλου ποσού λαμβάνει το τέκνο λόγω επαγγελματικής απασχόλησης, δεν θα υπερβαίνει το ανώτατο ποσοστό σύνταξης τέκνου, όπως αυτό καθορίζεται στον οικείο νόμο ή κανονισμούς. Με αυτή τη ρύθμιση, σύνταξη που θα καταβάλλεται σε τέκνο που δύναται να εργάζεται, δεν θα υπερβαίνει τη σύνταξη που καταβάλλεται σε τέκνο που λόγω της σοβαρότητας της αναπηρίας του δεν έχει τη δυνατότητα εργασίας.

Υπ. Υγείας : Πατάει «γκάζι» για 1300 + 50 μόνιμες θέσεις

         Στην «σκιά» της 2Κ/2019 το υπ. Υγείας προετοιμάζει πυρετωδώς προκηρύξεις για την πρόσληψη 1.350 μονίμων υπαλλήλων.

Remaining Time -0:30

Fullscreen

Unmute

Σημειώστε 1.300 θέσεις στα νοσοκομεία, 50 στο ΕΚΑΒ.

       Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας – στο πλαίσιο της πρωθυπουργικής εντολής- προετοιμάζει προκηρύξεις ανάλογα με τις ανάγκες των ΥΠΕ.

       Η συντριπτική πλειοψηφία των θέσεων θα δοθεί σε νοσηλευτικό προσωπικό. Θα προσληφούν επίσης τραυματιοφορείς, διοικητικοί και προσωπικό παραϊατρικών επαγγελμάτων.

      Η προκήρυξη στο ΕΚΑΒ (50 θέσεις) είναι η πρώτη που θα δημοσιοποιηθεί.

Η κατανομή των θέσεων ανά ΥΠΕ έχει ως εξής:

1η ΥΠΕ: 270

2η ΥΠΕ: 270

3η ΥΠΕ: 150

4η ΥΠΕ: 170

5η ΥΠΕ: 130

6η ΥΠΕ: 180

7η ΥΠΕ: 130

Έλεγχος για 2Κ/2019

      Το ΑΣΕΠ συνεχίζει τον έλεγχο αιτήσεων και δικαιολογητικών υποψηφίων της 2Κ/2019.

       Η ειδική εμπειρία φαίνεται να είναι το κριτήριο το οποίο αναγκάζει τους ελεγκτές να περικόψουν σημαντικό αριθμό μορίων από τους ενδιαφερόμενους.

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

         Στους   συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://dete.gr/ιπποκράτης-πότε-θα-τοποθετηθεί-ο-νέος/
2. http://patrastimes.gr/life/δημόσιο-αλλαγές-στην-αναγνώριση-προϋ-2/  
3. https://www.kontraseolous.gr/%ce%b1%cf%85%cf%84%ce%ad%cf%82-%ce%b5%ce%af%ce%bd%ce%b1%ce%b9-%ce%bf%ce%b9-%ce%b1%ce%bb%ce%bb%ce%b1%ce%b3%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%84%ce%b1-%ce%bd%ce%bf%cf%83%ce%bf%ce%ba%ce%bf%ce%bc%ce%b5%ce%af%ce%b1/.
4. https://workenter.gr/dimosio/eidiseis/yp-ygeias-pata-gkazi-gia-1300-50-monimes-theseis. 
5. https://m.newside.gr/2019/11/nosileutis-simainei-noiazomai/#. 

ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ με αφορμή τον ερχομό της ΝΕΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι    

            Με αφορμή τον ερχομό της ΝΕΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ στο  Νοσοκομείο μας και της σχετικής πρώτης μας συνάντησης μαζί της, όπου είθισται να καταθέτουμε εκτενές υπόμνημα σχετικά με τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε και τις διεκδικήσεις μας, στην προσπάθεια επικαιροποίησης αυτών των ζητημάτων, 

                 ζητάμε απ' όλους σας

Τμήματα και Συναδέλφους Εργαζόμενους ξεχωριστά, να μας καταθέσετε γραπτώς, στο Γραφείο του Σωματείο, στο e-mail μας (somippok@otenet.gr), ακόμη και στο site του Σωματείου μας, αλλά και στην σελίδα μας στο F/B,  όλα εκείνα τα ζητήματα που σας απασχολούν, αλλά και τις σχετικές διεκδικήσεις σας και προτάσεις σας.

      Αξίζει να επισημάνουμε  ότι αυτά τα προβλήματα και ζητήματα θα σας δοθεί η δυνατότητα να τα καταθέσετε και προφορικά στην σχετική ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ. όπου θα πρέπει να είσαστε όλοι παρόντες, την συνέλευση που αποφασίσαμε να κάνουμε μέσα στον Γενάρη. πριν βεβαίως την  συνάντηση μας με την νέα Διοίκηση.

Ευχαριστίες στους γιατρούς και το νοσηλευτικό προσωπικό της Παθολογικής από τον Νίκο Κοτούλα

      Μια σοβαρή περιπέτεια υγείας πέρασε προ ημερών ο συντοπίτης Νίκος Κουτούλας, ο οποίος χρειάστηκε να επιβληθεί άμεσα σε επέμβαση και να νοσηλευτεί στο νοσοκομείο Άγιος Ανδρέας στην Πάτρα.

       Ο συντοπίτης μας, τώρα είναι μια χαρά, περνά τις γιορτές κοντά στην οικογένειά του, όμως όπως μας είπε δεν θα ξεχάσει ποτέ τους γιατρούς που τον φρόντισαν. «Ευχαριστώ μέσα από την καρδιά μου, τους γιατρούς Κούκιο (διευθυντή), Λουκοπούλου, Ψηλού και Κολέττη αλλά και την προϊσταμένη της Παθολογικής κλινικής και όλο το νοσηλευτικό προσωπικό, που αντιμετώπισαν ένα τόσο σοβαρό περιστατικό με πολλή προσοχή και με άρτια ιατρική περίθαλψη. Να τους έχει ο Θεός καλά και σε όλους μας εύχομαι υγεία γιατί είναι ό,τι πολύτιμο έχουμε. Χρόνια πολλά», σημειώνει ο συντοπίτης μας.

Αναδημοσίευση από Tempo 24

Δημόσιο: Αλλαγές στην αναγνώριση προϋπηρεσίας -Ποιους επηρεάζουν

   Εντυπώσεις προκαλούν οι ανατροπές που φέρνει στην αναγνώριση προϋπηρεσίας από τον ιδιωτικό τομέα στο Δημόσιο, το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών. Με τις προωθούμενες διατάξεις μπαίνει πραγματικό «τσεκούρι» στους βαθμούς που μπορεί να κερδίζει δημόσιος υπάλληλος μέσω της αναγνώρισης προϋπηρεσίας από εργασία στην ιδιωτική αγορά, κάτι που έρχεται σε αντίθεση με ένα από τα κεντρικά σημεία του αφηγήματος της Νέας Δημοκρατίας, που κατά τα λοιπά ομνύει στον ιδιωτικό τομέα.

      Με το νομοσχέδιο αλλάζει πλήρως ο τρόπος υπολογισμού των μορίων που προσφέρει η αναγνώριση προϋπηρεσίας, φέρνοντας νέα δεδομένα τόσο σχετικά με την βαθμολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων αλλά και τις επικείμενες κρίσεις προϊσταμένων.

      Σύμφωνα με το ισχύον καθεστώς («νόμος Βερναρδάκη») κάθε έτος εργασίας στον ιδιωτικό τομέα προσφέρει στον δημόσιο υπάλληλο 25 μόρια. Ο ίδιος νόμος προβλέπει αναγνώριση προϋπηρεσίας έως 7 έτη. Κάτι που σημαίνει ότι ο μέγιστος αριθμός μορίων που μπορεί να «χτίσει» ένας δημόσιος υπάλληλος από την αναγνώριση προϋπηρεσίας, είναι 175 μόρια.

      Ο νέος νόμος του υπουργείου Εσωτερικών, όμως, μειώνει κατά πολύ το σχετικό «ταβάνι», σχεδόν μάλιστα κατά 3 φορές! Σύμφωνα με τις προτεινόμενες διατάξεις, η αναγνώριση προϋπηρεσίας μοριοδοτείται ανά μήνα. Κάθε μήνας αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα μοριοδοτείται με 0,83 μόρια. Ακολούθως, κάθε έτος με 9,96 μόρια. Επτά έτη ισοδυναμούν με 69,72 μόρια!

Ποιους επηρεάζουν οι αλλαγές

      Άμεσες συνέπειες αναμένεται να έχουν οι παραπάνω διατάξεις σε όσους θα θελήσουν να εξελιχθούν μέσω του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων. Με τις επιχειρούμενες ανατροπές, μπαίνει γενικό «φρένο» σε νεότερα σε ηλικία στελέχη του δημοσίου, που έχουν εργαστεί στα πρώτα χρόνια της επαγγελματικής τους σταδιοδρομία στον ιδιωτικό τομέα, και βεβαίως γενικότερα οι νεοεισερχόμενοι στο δημόσιο υπάλληλοι.

       Το αποτέλεσμα είναι στις επικείμενες κρίσεις (παραμένουν ανοιχτές όλες οι θέσεις τμηματαρχών και αρκετές κρίσεις σε θέσεις διευθυντών) ισχυρό προβάδισμα να έχουν αποκτήσει μεγαλύτεροι σε ηλικία υπάλληλοι, με χρόνια εργασίας στον δημόσιο, με το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών να επαναφέρει ένα πνεύμα «επετηρίδας» και αναχρονισμού, βεβαίως, στην Δημόσια Διοίκηση.

      Υπενθυμίζεται ότι, μέχρις στιγμής, η αναγνώριση προϋπηρεσίας δεν συνεπάγεται μισθολογικά οφέλη.

     Δείτε τις προωθούμενες διατάξεις (άρθρο 6 -που αντικαθιστά άρθρο 85- παράγραφος 3 περιπτωση ββ):

NOMOΣΧΈΔΙΟ    NOMOΞ£Ξ§ΞˆΞ”Ξ™ΞŸ

AIΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ    AIΞ¤Ξ™ΞŸΞ›ΞŸΞ“Ξ™ΞšΞ— Ξ•ΞšΞ˜Ξ•Ξ£Ξ 

Πηγή: aftodioikisi.gr

Αυτές είναι οι αλλαγές στα νοσοκομεία από τη νέα χρονιά

        Μεγάλες αλλαγές στα δημόσια νοσοκομεία αναμένεται να έρθουν από τη νέα χρονιά – Ποιος είναι ο σχεδιασμός υπό τον υπουργό Υγείας Βασίλη Κικίλια.

      Οι νέες αλλαγές στα νοσοκομεία έχουν στόχο την καλύτερη εξυπηρέτηση των ασθενών που φθάνουν κατά χιλιάδες στο ΕΣΥ, αρκετές φοράς περιμένοντας επί ώρες στην αναμονή.

     Οι βελτιώσεις ξεκινούν από την προνοσοκομειακή φροντίδα, ενώ έχουν δρομολογηθεί αλλαγές και στο ΕΚΑΒ.

«Ψηφιακό» το ΕΚΑΒ

      Το ΕΚΑΒ εκσυγχρονίζεται με νέο επιχειρησιακό κέντρο που θα ξεκινήσει τη λειτουργία του τις επόμενες ημέρες με «ηλεκτρονικό» συντονισμό όλων των ασθενοφόρων της χώρας.

      Με την ψηφιοποίηση, η Διοίκηση του φορέα θα συντονίζει τα ασθενοφόρα που κινούνται στους δρόμους, ώστε να φθάνουν νωρίτερα στους ασθενείς.

      Στο ΕΚΑΒ περνά ο έλεγχος και συντονισμός όλων των νοσοκομείων της χώρας, καθώς θα γνωρίζει μέσα από το επιχειρησιακό του κέντρο που υπάρχει άδεια κλίνη, ειδικά στις Μονάδες Εντατικής Θεραπείας.

      Με τον τρόπο επιχειρείται να περιορισθεί η λίστα αναμονής στις Μονάδες Εντατικής Θεραπείας και να γίνεται καλύτερη κατανομή των περιστατικών, αλλά και να περιοριστούν τα ράντζα.

Αξιολόγηση στα νοσοκομεία

      Αλλάζει ο τρόπος λειτουργίας των νοσοκομείων με αξιολόγηση στην οποία θα συμμετέχουν οι νέοι διοικητες που αναμένεται να διορισθούν τις επόμενες ημέρες στα νοσοκομεία, αλλά και οι ίδιοι οι ασθενείς.

      Για την αξιολόγηση και τις βαθμολογίες θα υπάρχουν δεικλίδες ασφαλείας, ενώ και οι ασθενείς θα αξιολογούν τη νοσηλεία τους.

      Αλλαγές έρχονται και στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) όπου θα ξεκινήσει ηλεκτρονική καταγραφή των περιστατικών που θα φθάνουν στα νοσοκομεία.

       Θα ορισθεί ανώτατος χρόνος αναμονής, ενώ ο ασθενής θα μπορεί να βλέπει σε ηλεκτρονικούς πίνακες το χρόνο αναμονής και τη σειρά προτεραιότητας.

       Επίσης, τα ΤΕΠ θα ενισχυθούν το νέο έτος με προσωπικό, αφού όπως ανακοίνωσε ο αρμόδιος υπουργός Υγείας υπογράφηκαν οι διορισμοί 175 γιατρών στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών των νοσοκομείων της Αττικής.

Διορίστηκαν οι 10 πρώτοι νέοι διοικητές νοσοκομείων - Όλοι θα κρίνονται με βάση την αποδοτικότητά τους

         Με ταχύ ρυθμο, έπειτα από την καθυστέρηση που δημιούργησε η διόρθωση των "αστοχιών" στον κατάλογο με τους διοικητές του ΕΣΥ που δημοσιοποιήθηκε από το υπουργείο Υγείας στο τέλος του περασμένου Νοεμβρίου, προχωρεί πλέον η αλλαγή των προσώπων στις διοικήσεις των δημόσιων νοσοκομείων. 

       Στόχος της ηγεσίας της Αριστοτέλους είναι μέσα στο πρώτο δεκαπενθήμερο του Ιανουαρίου να έχει ολοκληρωθεί η τοποθέτηση των νέων επικεφαλής, διοικητών και αναπληρωτών διοικητών στα νοσοκομεία και να δρομολογηθούν άμεσα οι δράσεις που απορρέουν από τη Σύμβαση Αποδοτικότητας που υπογράφουν με τις οικείες Υγειονομικές Περιφέρειες (ΥΠΕ). 

      Προχθές ανέλαβαν τα καθήκοντα τους, μετά τη δημοσίευση του διορισμού τους σε ΦΕΚ, οι διοικητές σε μεγάλα νοσοκομεία της Αττικής, μεταξύ των οποίων στον Ευαγγελισμό, στο Γεννηματάς, στο Λαϊκό, στο Ασκληπιείο και στο Άγιο Σάββα. Σήμερα η ίδια διαδικασία θα επαναληφθεί για τα νοσοκομεία ΚΑΤ, Αττικόν, Ελπίς, Έλενα και Σισμανόγλειο.
        Σε πρώτη φάση οι νέοι μάνατζερ του ΕΣΥ θα πρέπει να προβούν σε μια καταγραφή της κατάστασης που παρέλαβαν στο νοσηλευτικό ίδρυμα που διοικούν, η οποία θα αποτελέσει και την πυξίδα για την καταγραφή -και προφανώς την υλοποίηση- των στόχων τους. Σε συνεργασία με τον διοικητή της ΥΠΕ οι στόχοι θα διακρίνονται σε ετήσιοι και σε τριμηνιαιοι - άλλωστε ανα τρίμηνο θα γίνεται και η αξιολόγηση των στελεχών του ΕΣΥ. 

       Όπως επανειλημμένα έχει πει ο υπουργός Υγείας, κ. Βασίλης Κικίλιας οι διοικητές θα αξιολογούνται με βάση τα πεπραγμένα και τους στόχους που υλοποιούν και με βάση αυτήν την αξιολόγηση είτε θα παραμένουν είτε θα απομακρύνονται από τη θέση τους, και μάλιστα χωρίς αποζημίωση. Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα του υπουργείου, και εφόσον οι διοικητές τοποθετούν μέσα στις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου, η πρώτη αξιολόγηση θα γίνει τον ερχόμενο Απρίλιο. 
Τι προβλέπει η Σύμβαση Αποδοτικότητας
      Το έργο των διοικητών ταξινομείται σε τέσσερις κατηγορίες: οικονομική διαχείριση, βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, ηλεκτρονική διακυβέρνηση και εφαρμογή εργαλείων μάνατζμεντ.
     Οι οικονομικοί-διαχειριστικοί στόχοι αποτελούν βασικό κεφάλαιο στη Σύμβαση Αποδοτικότητας. Ετσι, οι νέοι επικεφαλής των νοσοκομείων θα ελέγχονται για την πορεία (μείωσης) των ληξιπρόθεσμων οφειλών, για την έκδοση ισολογισμών, τη σωστή λειτουργία των λογιστηρίων και την παραγωγική χρήση αναλυτικής λογιστικής. 
       Η συνετή διαχείριση των νοσηλευτικών μονάδων επιβάλλει επίσης στους διοικητές να μειώσουν το κόστος προμηθειών, ενέργειας αλλά και συντήρησης του νοσοκομείου, να παρακολουθούν τις δαπάνες για φάρμακο, υγειονομικό υλικό, αντιδραστήρια και ορθοπεδικό υλικό, να αξιοποιήσουν την ακίνητη περιουσία των νοσοκομείων και τέλος να βελτιώσουν το επίπεδο αξιοπιστίας των οικονομικών δεδομένων.

       Αλλοι επτά στόχοι, αποκαλούμενοι «ποιοτικοί», περιλαμβάνονται στη Σύμβαση Αποδοτικότητας. Είναι εκεινοι που επηρεάζουν άμεσα και τους πολίτες που επισκέπτονται τα νοσοκομεία αναζητώντας υπηρεσίες υγείας. Η μείωση των ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων είναι ο πρώτος και αυτό είναι ενδεικτικό και της διάστασης του προβλήματος για τη δημόσια υγεία. Τα ελληνικά νοσοκομεία καταγράφουν αρνητική πρωτιά σε ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις και τουλάχιστον 1.600 θάνατοι αποδίδονται σε αυτές. Υψηλές επιδόσεις πρέπει να έχουν οι διοικητές και στη μείωση της κατανάλωσης αντιβιοτικών που συνδέονται με την αντοχή στα μικρόβια και συνεπώς στην αύξηση των λοιμώξεων. Στους στόχους είναι επίσης η μέτρηση και η βελτίωση του βαθμού ικανοποίησης ασθενών και εργαζομένων, καθώς και η αύξηση του αριθμού πιστοποιήσεων και διαπιστεύσεων ποιότητας τμημάτων των νοσοκομείων. Ο σχεδιασμός και η υλοποίηση δράσεων για τη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών του νοσοκομείου είναι επίσης σημαντικό εργαλείο μέτρησης της αποτελεσματικότητας του διοικητή. Οι δύο τελευταίοι στόχοι αφορούν την πληγή των ΤΕΠ, τις πολύωρες αναμονές και τις εκατοντάδες ασθενών που πηγαίνουν στα εφημερεύοντα νοσοκομεία. Οι νέοι διοικητές θα κληθούν να καταγράψουν και να μειώσουν τους χρόνους αναμονής στα ΤΕΠ, ενώ ο υπουργός Υγείας έχει καταστήσει σαφές ότι είναι υποχρεωτική η φυσική παρουσία των διοικητών στα ΤΕΠ προκειμένου να δίνουν λύσεις σε άμεσα προβλήματα λειτουργίας του νοσοκομείου, όταν αυτά εμφανιστούν.
      Η Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση είναι η τρίτη μαραθώνια διαδρομή που περιμένει τους νέους επικεφαλής του ΕΣΥ. Οι διοικητές θα ελέγχονται για την αξιοποίηση του ηλεκτρονικού ιατρικού φακέλου, την αύξηση της διασύνδεσης ιατρικών πρωτοκόλλων και ιατρονοσηλευτικών ηλεκτρονικών εφαρμογών, τη διείσδυση της τεχνολογίας υγείας στα βιοπαθολογικά απεικονιστικά τμήματα και την ενίσχυση των υποδομών δικτύων και εξοπλισμού πληροφορικής στα νοσοκομεία. Θα μετράται επίσης η αξιοπιστία των δεδομένων που καταχωρούνται στο BI-Health και η παρακολούθηση συμβολαίων συντήρησης πληροφοριακών συστημάτων. 
       Τέλος, οι διοικητές δεσμεύονται να εφαρμόζουν σύγχρονα εργαλεία μάνατζμεντ, και συγκεκριμένα καλούνται να εκπονούν Επιχειρησιακά Σχέδια Δράσης εκτέλεσης και ελέγχου βαθμού υλοποίησης των στόχων καθώς και να παρακολουθούν τους ιατρονοσηλευτικούς δείκτες του Bi Ηealth του υπουργείου Υγείας.
Ποιοι είναι οι νέοι διοικητές 
- Στον Ευαγγελισμό, που είναι διασυνδεδεμένο νοσοκομειο με το Οφθαλμιατρείο και την Πολυκλινικη, τοποθετήθηκε ο κ. Αναστάσιος Γρηγορόπουλος, πτυχιούχος Οικονομικών του Πανεπιστημίου Πειραιά, κάτοχος Μάστερ στη Διοίκηση Επιχειρήσεων. Ο κ. Γρηγορόπουλος ήταν επικεφαλής του νοσοκομειου και στο παρελθόν.
- Στο Λαϊκό διοικητής ανέλαβε ο κ. Χρήστος Αντωνόπουλος, πτυχιούχος του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης του Παντείου Πανεπιστημίου.
- Στο Ασκληπιείο Βούλας βρίσκεται πλεον ο κ. Ανδρέας Πλεμμένος, Πτυχιούχος Μαθηματικών του Πανεπιστημίου Πατρών, κάτοχος Μεταπτυχιακού Τίτλου στη Διοίκηση Επιχειρήσεων.
- Στον Άγιο Σάββα τη διοίκηση αναλαμβάνει η κυρία Όλγα Μπαλαούρα, Πτυχιούχος Εκπαίδευσης Προσχολικής Αγωγής του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης του Παντείου Πανεπιστημίου.
- Στο Γεννηματάς θα βρίσκεται ο κ. Ελευθέριος Μπούλιας, Πτυχιούχο του Τμήματος Φυσικής της Σχολής Θετικών Επιστημών του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, κάτοχος Μεταπτυχιακού Τίτλου στα Τεχνοοικονομικά Συστήματα του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου και του Πανεπιστημίου Πειραιώς.
- Στη διοικηση του ΚΑΤ θα βρίσκονται οι κκ. Γιάννης Ηλιόπουλος και Παναγιώτης Γιαννοπουλος, ως διοικητής και αναπληρωτής αντίστοιχα.
- Στο νοσοκομείο ΕΛΠΙΣ διοικητής θα είναι ο κ. Γιάννης Κοτσαριδης.
- Στο ΕΛΕΝΑ ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ που διασυνδέεται με το ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ θα είναι επικεφαλής η κυρία Ευαγγελία Κοντοσταθακου με αναπληρωτή τον κ. Σπύρο Καββούρη.
- Στο Σισμανόγλειο τοποθετήθηκε ο κ. Ηλίας Δαλαίνας με αναπληρωτή τον κ. Γιάννη Ευθυμιάδη.
Τέλος, - στο ΑΤΤΙΚΟΝ θα βρίσκεται στο τιμόνι του νοσοκομείου ο κ. Σπύρος Αποστολόπουλος.

Πηγή: protothema.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

        Στους   συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:

1. https://www.patrasevents.gr/article/456368-o-ippokratis-zita-neo
2. https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/adedy-paramenei-proedros-o-g-paidas-synergasia-nd-pasok-onomata/
3. https://airetos.gr/apospaseis-metatakseis-gia-logoys-ygeias-oi-allages-poy-efere-to-polynomosxedio.aspx
4. https://dete.gr/πάτρα-έπιασε-δουλεία-η-κινητή-μονάδα/   
5. https://www.skaipatras.gr/2019/12/22/teleytaia-eykairia-gia-syntaxi-prin-apo-ta-67-eti/. 

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

        Στους   συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 

1. https://workenter.gr/dimosio/eidiseis/asep-yp-esoterikon-19700-proslipseis-se-olo-dimosio.
2. https://dete.gr/no%cf%83%ce%bf%ce%ba%ce%bf%ce%bc%ce%b5%ce%b9%ce%b1-%ce%b1%cf%87%ce%b1%cf%8a%ce%b1%cf%83-60-%ce%ba%ce%b5%ce%bd%ce%ad%cf%82-%ce%b8%ce%ad%cf%83%ce%b5%ce%b9%cf%82-%ce%b3%ce%b9%ce%b1%cf%84%cf%81%cf%8e/.
3. https://www.in.gr/2019/12/07/economy/oikonomikes-eidiseis/parakratisi-ti-allages-erxontai-se-misthous-kai-syntakseis/. 
4. https://dete.gr/%ce%bd%ce%b1-%ce%ba%ce%bf%ce%b9%cf%84%ce%ac%ce%be%ce%bf%cf%85%ce%bd-%ce%ac%ce%bc%ce%b5%cf%83%ce%b1-%cf%84%ce%bf-%ce%bd%ce%bf%cf%83%ce%bf%ce%ba%ce%bf%ce%bc%ce%b5%ce%af%ce%bf-%cf%83%cf%84%ce%bf-%cf%81/.
5. http://patrastimes.gr/%ce%ba%ce%bf%ce%b9%ce%bd%cf%89%ce%bd%ce%af%ce%b1/%cf%84%ce%b1-%ce%b1%cf%80%ce%bf%cf%84%ce%b5%ce%bb%ce%ad%cf%83%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b1-%cf%84%cf%89%ce%bd-%ce%b5%ce%ba%ce%bb%ce%bf%ce%b3%cf%8e%ce%bd-%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%b1%ce%b4%ce%b5%ce%b4%cf%85/. 

ΚΑΛΗ και ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΧΡΟΝΙΑ

ΕΥΧΕΣ από το Σωματείο μας.

ΕΥΧΕΣ από τον Πρόεδρο του Σωματείου μας Κώστα Πετρόπουλο.

EYXEΣ από το Δ.Σ του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ.

2020 ΕΥΧΕΣ για  XΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ  k΄ ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ....

Ευχές  για ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ

                    και

     ΚΑΛΗ   ΧΡΟΝΙΑ.

   Απέναντι στο δύσκολο 2020, άς  κρατήσουμε όλοι ζωντανή την ΕΛΠΙΔΑ και βεβαίως την ΑΙΣΙΟΔΟΞΙΑ,   έτσι ώστε Συσπειρωμένοι ΟΛΟΙ γύρω από τα ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΜΑΣ, με κοινούς και ενωτικούς αγώνες, να δώσουμε την μάχη για το καλύτερο.

                             Το 2020 άς χαρίζει τουλάχιστον σε όλους μας ΥΓΕΙΑ.

         

                    ΕΥΧΕΣ  λοιπόν  για   

                           ΧΡΟΝΙΑ  ΠΟΛΛΑ και ΚΑΛΑ

         ΥΓΕΙΑ - ΕΥΤΥΧΙΑ - ΠΡΟΟΔΟ  και  ΠΡΟΚΟΠΗ

                           Κ Α Λ Η    Χ Ρ Ο Ν Ι Α  

ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ - ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ

Ήρθε το 2020! ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΑ!!! ΕΥΧΕΣ για ΚΑΛΗ και ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗ ΧΡΟΝΙΑ.