Πέμπτη 3 Ιουνίου 2021

ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΗΜΕΡΑ για το ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ.

Αριθμ. Πρωτ:……....68.                                                                     
Πάτρα………..….2.6.21.               ΠΡΟΣ: Όλους τους Συναδέλφους.

       Σας υπενθυμίζουμε  ότι ΣΗΜΕΡΑ ΠΕΜΠΤΗ 3/6/21 και συγκεκριμένα στις ώρες  08:00-17:00, για την ΑΝΑΔΕΙΞΗ των ΔΥΟ ΑΙΡΕΤΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΜΑΣ στο  5μελές ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ του Νοσοκομείου μας.
      Εκλογές για το ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ που δεν λειτουργεί από τον ΑΠΡΙΛΙΟ του 2018, με αποκλειστική ευθύνη της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας, τόσο της προηγούμενης κυβέρνησης όσο και της παρούσης, μια ανυπαρξία με πάρα πολλές  εκκρεμότητες και κατ΄ επέκταση τεράστιες επιπτώσεις στους Εργαζόμενους.
       Σ΄ αυτήν την ΕΚΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ, που λόγω έλλειψης χώρων, γίνεται στο ισόγειο του ταχύρρυθμου στο Ορθοπεδικό Ιατρείο, δεδομένου ότι οι Διοικούντες μέσα στο χωροταξικό μπάχαλο λόγω covid, ακόμη και την αίθουσα συγκεντρώσεων κλπ άλλων δραστηριοτήτων την διέλυσαν για τις ανάγκες των εμβολιασμών, που όπως έχουμε πει πάρα πολλές φορές δεν είναι στην δική μας αρμοδιότητα και δικαιοδοσία,
                   την ψήφο των 736 εγγεγραμμένων ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ,
διεκδικούν οι παρακάτω συνδυασμοί και υποψήφιοι:

α).  Η ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ  ΑΛΛΑΓΗ με 20 υποψηφίους.
β).  Η Α.Κ.Ε  με 13 με υποψηφίους.
γ).  Η Ε.Σ.Υ  με 11 με υποψηφίους.
δ).  και ένας ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΣ. 

      Διαβάστε παρακάτω ΟΛΕΣ  τις σχετικές ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΕΣ  

                                ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ  ΑΛΛΑΓΗ

                       1.  ΑΝΔΡΙΚΟΠΟΥΛΟΣ    ΓΕΩΡΓΙΟΣ 
                       2.  ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΣ        ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
                       3.  ΓΙΑΝΝΑΡΟΣ               ΑΝΔΡΕΑΣ      
                       4.  ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ      ΣΠΥΡΙΔΩΝ        
                       5.  ΓΙΑΛΥΨΟΥ                 ΙΩΑΝΝΑ               
                       6.  ΓΚΟΤΣΗΣ                    ΓΕΩΡΓΙΟΣ          
                       7.  ΖΑΦΕΙΡΗ                   ΓΚΑΜΠΡΙΕΛΛΑ
                       8.  ΖΟΥΜΠΟΥΛΗ           ΣΟΦΙΑ                
                       9.  ΚΑΤΣΙΜΠΕΡΗ           ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ       
                     10.  ΚΑΤΣΙΦΑΡΑ              ΛΕΜΟΝΙΑ         
                     11. Κ ΟΥΤΣΩΝΑ               ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ             
                     12. ΜΑΡΓΩΝΗ                ΑΘΗΝΑ                   
                     13. ΜΑΥΡΙΚΗ                  ΕΛΙΣΑΒΕΤ             
                     14. ΜΠΑΪΛΟΥ                 ΧΡΙΣΤΙΝΑ                 
                     15. ΜΠΟΥΡΑΛΕΞΗ         ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ           
                     16. ΝΤΑΒΛΑΣ                  ΓΙΩΡΓΟΣ                 
                     17. ΟΡΓΑΝΟΠΟΥΛΟΥ   ΜΑΡΙΑ                      
                     18. ΠΡΙΛΗ                        ΕΥΗ                            
                     19. ΣΙΔΕΡΗΣ                    ΜΙΧΑΗΛ                   
                     20. ΧΑΜΟΥΖΑ                ΓΕΩΡΓΙΑ

                                                           Α.Κ.Ε       

                             1.  ΑΒΡΑΜΗ                      ΔΗΜΗΤΡΑ              
                             2.  ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΥ          ΔΗΜΗΤΡΑ                  
                             3.  ΑΣΛΑΝΙΔΗ                   ΑΙΚΑΤΕΡΙΝ              
                             4.  ΚΑΓΚΕΛΑΡΗ                 ΙΩΑΝΝΑ                  
                             5.  ΜΑΝΩΛΟΠΟΥΛΟΥ    ΧΑΡΑ                       
                             6.  ΜΑΣΤΟΡΟΠΟΥΛΟΥ  ΜΑΓΔΑ                           
                             7.  ΜΕΛΛΑ                        ΧΡΥΣΟΥΛΑ              
                             8.  ΜΠΑΛΤΖΗ                   ΙΩΑΝΝΑ                   
                             9.  ΠΑΠΑΖΑΦΕΙΡΗ          ΑΝΝΑ                         
                           10.  ΠΑΠΑΜΙΧΑΗΛ          ΜΑΡΙΑ                      
                           11.  ΤΣΙΡΩΝΗΣ                   ΣΠΥΡΟΣ                  
                           12.  ΦΩΤΙΟΥ                      ΕΥΘΥΜΙΟΣ                      
                           13.  ΧΑΒΕΛΕ                      ΑΜΑΛΙΑ                               

                                           Ε.Σ.Υ

    1.   ΓΕΡΟΛΥΜΑΤΟΥ         ΕΥΓΕΝΙΑ
    2.   ΓΚΑΡΓΚΑΣΟΥΛΑ      ΑΝΔΡΙΑΝΝΑ
    3.   ΚΛΑΟΥΔΑΤΟΥ            ΕΛΕΝΗ
    4.   ΚΟΤΣΙΡΗ                    ΑΝΔΡΟΜΑΧΗ
    5.   ΛΙΩΛΗ                         ΒΕΝΕΔΙΚΤΗ
    6.   ΜΑΛΛΙΔΗΣ                 ΚΟΣΜΑΣ
    7.   ΜΗΛΙΩΝΗ                  ΧΡΥΣΑΦΟΥΛΑ
    8.   ΠΑΠΑΜΗΤΡΟΥ          ΔΗΜΟΣΘΕΝΗΣ
    9.   ΡΕΚΟΥΤΗΣ                 ΓΕΩΡΓΙΟΣ
  10.   ΡΟΔΙΤΗ                        ΣΠΥΡΙΔΟΥΛΑ
  11.   ΣΤΑΜΑΤΟΠΟΥΛΟΣ   ΑΝΔΡΕΑΣ                            

                                                  ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΣ
                      ΤΣΙΟΣ       ΕΠΑΜΕΙΝΩΝΔΑΣ

Γλαστράκια με άνθη για ΟΛΟΥΣ από την εταιρεία «ΤΙΤΑΝ Α.Ε.» στα πλαίσια της Παγκόσμιας Ημέρας Περιβάλλοντος.

   Σας ενημερώνουμε ότι στο πλαίσιο της Παγκόσμιας Ημέρας Περιβάλλοντος, η εταιρεία «ΤΙΤΑΝ Α.Ε.», αναγνωρίζοντας την συνεισφορά του προσωπικού του νοσοκομείου μας στην αντιμετώπιση της πανδημίας, προσφέρει στους εργαζόμενους γλαστράκια με άνθη, σε ένδειξη ευχαριστίας, μεταφέροντας παράλληλα και ένα αισιόδοξο μήνυμα για το περιβάλλον.
    Παρακαλείσθε την Παρασκευή 04/06/2021 και ώρα 10.00 π.μ - 12.30 μ.μ να παραλάβετε τα άνθη σας από τον χώρο στάθμευσης των οχημάτων έκτακτης ανάγκης μπροστά από το ΤΕΠ.
                         Από την ΔΙΟΙΚΗΣΗ Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ

Β.Α.Ε: Ακόμη μία Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ για την ένταξη των Υγειονομικών στα ΒΑΕ και την συνέχιση χορήγησης του Επιδόματος Ανθυγιεινής Εργασίας.

ΑΘΗΝΑ 2/6/2021                       ΠΡΟΣ: 1. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κο ΒΑΣΙΛΗ ΚΙΚΙΛΙΑ
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 4515                                   2. ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ  κο ΒΑΣΙΛΗ ΚΟΝΤΟΖΑΜΑΝΗ
                                                 ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ
Κύριοι Υπουργοί,
       Έχουμε κατ’ επανάληψη καταθέσει υπομνήματα στην αρμόδια επιτροπή που συστήθηκε στο Υπουργείο Οικονομικών για την συνέχιση, επέκταση σε άλλες ειδικότητες και διπλασιασμό του Ανθυγιεινού Επιδόματος του άρθρου 18 του Ν.4354/2015.
      Οικονομικές υπηρεσίες φορέων του Υπουργείου Υγείας, Νοσοκομείων που επεξεργάζονται την μισθοδοσία του Ιουλίου προβαίνουν σε περικοπή του Ανθυγιεινού Επιδόματος.
       Με την υφιστάμενη ισχύουσα νομοθετική ρύθμιση Ν.4745 άρθρ.64 η γνωμοδότηση της επιτροπής παραδίδεται στο Υπουργείο Οικονομικών έως 30/4/2021 και το επίδομα καταβάλλεται έως δύο μήνες μετά (Μάιο και Ιούνιο) που πρέπει να εκδοθεί η απόφαση. Η γνωμοδότηση δεν έχει κατατεθεί παρά τις προτάσεις μας, τα υπομνήματά που καταθέσαμε, την δια ζώσης συζήτηση που είχαμε. Μάλιστα όλα αυτά εν καιρώ υγειονομικής κρίσης για την αντιμετώπιση του κορωνοϊού.
       Μέχρι τώρα έχουμε εισπράξει χειροκροτήματα, σύσταση και πορίσματα επιτροπών για ζητήματα που θεωρούνται αυτονόητα για την κοινωνία και αφορούν την πανθομολογούμενη επικινδυνότητα και ανθυγιεινότητα των υγειονομικών και προνοιακών επαγγελμάτων.
       Η Επιτροπή συνεχίζει επί μακρόν να λειτουργεί χωρίς να γνωμοδοτεί για το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας που συμπληρώνει το πενιχρό μισθό μας.
       Επίσης έχουμε θετικό πόρισμα αρμόδιας επιτροπής για την ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα που δεν γίνεται δεκτό επειδή κατά τον Υφυπουργό Εργασίας ο κορωνοϊός είναι προσωρινή νόσος ξεχνώντας τα λοιμώδη νοσήματα που προϋπήρχαν και θα συνεχίσουν να υπάρχουν και μετά τον κορωνοϊό.
    Όσο δεν ρυθμίζεται με μόνιμο τρόπο το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σημαίνει ότι βρίσκεται στο τραπέζι η περικοπή του και αντικατάστασή του με μέσα ατομικής προστασίας που είναι αυτονόητο ότι πρέπει να χορηγούνται.
       Καλούμε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να προχωρήσει άμεσα σε νομοθετική ρύθμιση για την συνέχιση χορήγησης του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας και την ένταξή μας στα ΒΑΕ με βάση τις προτάσεις μας.
                                                              Από την  Ε.Ε. της  ΠΟΕΔΗΝ

Δημ. Μπράτης: Το 8ωρο, ο κ. Χατζηδάκης και τα ΜΜΕ.

      Δεν έχει αφήσει κανάλι για κανάλι, τον τελευταίο μήνα, ο υπουργός εργασίας, προσπαθώντας να εξηγήσει ότι με το νομοσχέδιό του για τα εργασιακά δεν καταργείται το 8ωρο. Φυσικά, μόνος του. Χωρίς αντίλογο από κανέναν εκπρόσωπο των εργαζομένων. Και καλά σε διάλογο με τους εκπροσώπους των εργαζομένων δεν μπαίνει ο υπουργός, για να μην χαλάσει το προφίλ του-χρόνια τώρα όλοι οι υπουργοί όλων των κυβερνήσεων αυτό κάνουν- αυτά, όμως, τα ΜΜΕ ιδιωτικά και δημόσια δεν είχαν ποτέ, ούτε έχουν τώρα  ίχνος δεοντολογίας .Σε καμιά εκπομπή σε κανένα κανάλι -20 μέρες τώρα που το νομοσχέδιο είναι στη διαβούλευση-δεν έχει βγει ούτε ένας εκπρόσωπος των εργαζομένων να καταθέσει τις απόψεις του. Και καλά τα ιδιωτικά κανάλια. Τα συμφέροντα των ιδιοκτητών τους εξυπηρετεί το νομοσχέδιο. Πώς να δώσουν βήμα στην αντίθετη άποψη; Να πυροβολήσουν τα πόδια τους; Ούτε, όμως η κρατική τηλεόραση; Έστω λίγο χρόνο για τα μάτια του κόσμου;
     Ακόμα κι έτσι, όμως, ο υπουργός φαίνεται πως δεν τα καταφέρνει καθόλου καλά. Τελευταίο του "κατόρθωμα" η άποψη που κατέθεσε για ανταλλαγή του επιπλέον δίωρου στην εργασία με ...ρεπό.
   Τι μας λέει δηλαδή, επί της ουσίας ο κ. Χατζηδάκης. Ένα πρωί, ξαφνικά, ένας εργαζόμενος θα ξυπνήσει, θα πάει στον εργοδότη του και θα του ζητήσει να δουλεύει 10 ώρες αντί για οχτώ και να τις πάρει σε ρεπό ή άδεια ,όταν ο εργοδότης θα έχει την ευχέρεια. Θα θυσιάσει δηλαδή ο εργαζόμενος τον ελάχιστο χρόνο που του μένει καθημερινά για να δει την οικογένειά του, για να μορφωθεί κλπ για να πάρει κάποια ...ρεπό στο αόρατο μέλλον. Τόσο σοβαρό το επιχείρημά του.
     Ο κ. Χατζηδάκης όχι μόνο καταργεί το οχτάωρο -που ήδη είναι καταργημένο παράνομα στον ιδιωτικό τομέα-αλλά νομιμοποιεί την κατάργησή του και με τη βούλα του νομοσχεδίου του. Νομοθετεί για τα συμφέροντα των εργοδοτών και κατ' επιταγήν τους. Αυτό είναι πασιφανές, αφού μόνο οι εργοδότες ωφελούνται από τη ρύθμιση. Ταυτόχρονα καταργεί και την κυριακάτικη αργία για 31 κλάδους κι επιχειρήσεις κι ο εργαζόμενος πια δεν θα γνωρίζει ούτε ποιος είναι ο εργάσιμος χρόνος, ούτε ποιες είναι οι αργίες του. Ένας εργαζόμενος στην υπηρεσία του εργοδότη, ανά πάσα στιγμή. Ενός εργοδότη και μιας εργοδοσίας που μόλις άκουσαν την πρόταση για αύξηση του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ, διέρρηξαν τα ιμάτιά τους. Ούτε ένα ευρώ δεν μπορούμε να δώσουμε, είπαν...
      135 χρόνια μετά το αίτημα στο Σικάγο για 8 ώρες δουλειά ,8 ώρες ξεκούραση,8 ώρες ελεύθερο χρόνο κι 101 χρόνια μετά την καθιέρωση του 8ώρου στη χώρα μας, από τον Ελευθέριο Βενιζέλο ,ο κ.Χατζηδάκης το καταργεί. Αυτή είναι η πραγματικότητα και δεν αλλάζει, όσες "εμφανίσεις" κι αν κάνει ο κ. Χατζηδάκης στα ΜΜΕ.
               Δημήτρης  Μπράτης Προεδρεύων ΑΔΕΔΥ.

Συντάξεις γήρατος: Πακέτο πέντε μέτρων για ταχύτερη απονομή

       Νέα, μικρή αύξηση παρουσίασαν τον Μάιο οι ληξιπρόθεσμες αιτήσεις για κύρια σύνταξη, αγγίζοντας εκ νέου τις 150.000, ενώ κοντά στις 125.000 βρίσκονται σταθερά οι αιτήσεις για επικουρικές και το υπουργείο Εργασίας επισπεύδει τις διαδικασίες που ψηφίστηκαν πρόσφατα με στόχο τη μείωση των εκκρεμοτήτων. Μάλιστα, η εκκαθάριση των ληξιπρόθεσμων οφειλών του ΕΦΚΑ προς τους χιλιάδες εν αναμονή συνταξιούχους, σύμφωνα με πληροφορίες, αναμένεται να αποτελέσει ένα από τα βασικά θέματα που θα περιλαμβάνει η 10η μεταμνημονιακή έκθεση αξιολόγησης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η οποία αναμένεται να δημοσιοποιηθεί σήμερα.
     Με στόχο την επίσπευση των διαδικασιών, το υπουργείο Εργασίας, και συγκεκριμένα ο αρμόδιος υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Πάνος Τσακλόγλου, εξέδωσε χθες εγκύκλιο, με την οποία κοινοποιούνται προς τις αρμόδιες υπηρεσίες του ΕΦΚΑ τα πρόσφατα μέτρα που ψηφίστηκαν με τον νόμο 4798/2021, εν αναμονή των αποφάσεων για την ένταξη και των ιδιωτών στη διαδικασία έκδοσης των συνταξιοδοτικών αποφάσεων. Μεταξύ αυτών, περιλαμβάνεται το μέτρο για υποχρεωτική έκδοση προσυνταξιοδοτικής βεβαίωσης από τους ασφαλισμένους με διαδοχική ασφάλιση, καθώς και η υποχρεωτική έκδοση προσωρινής σύνταξης για όλους.
     Επιπλέον, λύνεται το θέμα με τον χρόνο ασφάλισης που αμφισβητείται μεταξύ ΟΓΑ και ΟΑΕΕ λόγω του οποίου, όπως σημειώνουν από το υπουργείο, καθυστερούσε η απονομή των συντάξεων και επιβαρυνόταν δυσανάλογα ο ΕΦΚΑ, αλλά και η έγκαιρη χρήση του δελτίου ατομικής και υπηρεσιακής κατάστασης (ΔΑΥΚ) από τους ασφαλισμένους του Δημοσίου, χωρίς καμία περαιτέρω επιβεβαίωση, γεγονός που αναμένεται να ξεμπλοκάρει σημαντικά τις αιτήσεις συνταξιοδότησης δημοσίων υπαλλήλων. 
     Ιδιαίτερη προσοχή, όπως επισημαίνουν οι ειδικοί, απαιτείται στην εφαρμογή της διάταξης που ορίζει, όπως τονίζει και η σχετική εγκύκλιος, την υποχρεωτική προσυνταξιοδοτική βεβαίωση από τον e-ΕΦΚΑ αλλά και τους πιστοποιημένους επαγγελματίες στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης. Πρόκειται, αναφέρουν, για ένα δύσκολο εγχείρημα που ενδέχεται να προκαλέσει μεγαλύτερη καθυστέρηση. Και αυτό, γιατί ενώ η έκδοση προσυνταξιοδοτικής βεβαίωσης αποτελεί προϋπόθεση για την έκδοση της οριστικής απόφασης, κανείς ο οποίος υποβάλλει τώρα τα χαρτιά του δεν τη διαθέτει.
   Αναλυτικά, τα 5 μέτρα επίσπευσης της έκδοσης των συντάξεων, σύμφωνα και με την εγκύκλιο, είναι:
• Ρυθμίζεται οριστικά το θέμα της νομιμοποίησης χρόνου ασφάλισης στον πρώην κλάδο πρόσθετης ασφάλισης και στον πρώην κλάδο κύριας ασφάλισης αγροτών του πρώην ΟΓΑ, που μέχρι σήμερα ήταν αμφισβητούμενος από τον πρώην ΟΑΕΕ. Οι νέες διατάξεις εφαρμόζονται και επί των εκκρεμών αιτήσεων συνταξιοδότησης και εκκρεμών υποθέσεων αμφισβητήσεων ενώπιον αρμόδιων διοικητικών δικαστηρίων.
• Ρυθμίζονται θέματα που αφορούν τη συμπλήρωση, χρήση και εφαρμογή του ΔΑΥΚ κατά τη συνταξιοδότηση των ασφαλισμένων του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ, των Ενόπλων Δυνάμεων, των Σωμάτων Ασφαλείας και των ΟΤΑ. Ξεκαθαρίζεται δε ότι τα ΔΑΥΚ που έχουν εκδοθεί έως και τις 26.11.2020 και έχουν οριστικοποιηθεί από τον αρμόδιο προϊστάμενο δεν απαιτούν καμία επιβεβαίωση. Αν υφίσταται χρόνος ασφάλισης που δεν έχει συμπεριληφθεί σε εκδοθέν ΔΑΥΚ, έως τις 26.11.2010, ο ασφαλισμένος οφείλει να συνυποβάλει οποιοδήποτε έγγραφο στοιχείο διαθέτει. 
• Καθορίζεται ενιαίο, διευρυμένο ως προς το ύψος όριο οφειλής που μπορεί να εξοφληθεί με δόσεις από τη σύνταξη των ασφαλισμένων που υποβάλλουν αίτηση συνταξιοδότησης. Το όριο αυτό ανέρχεται σε 20.000 ευρώ για οφειλές προς τον πρώην ΟΑΕΕ και τους τομείς του ΕΤΑΑ και σε 6.000 προκειμένου για οφειλές προς τον πρώην ΟΓΑ.
• Το δικαίωμα σύνταξης γήρατος αρχίζει από την πρώτη του επόμενου της υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης μήνα, υπό την προϋπόθεση ότι κατά την ημερομηνία αυτή πληρούνται όλες οι νόμιμες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, σε αντίθετη δε περίπτωση, από την πρώτη ημέρα του μήνα που έπεται εκείνου κατά τον οποίο πληρούνται όλες οι νόμιμες προϋποθέσεις.   
• Καθίσταται υποχρεωτική η χορήγηση προσωρινής σύνταξης για τους ασφαλισμένους που έχουν υποβάλει στον e-ΕΦΚΑ αίτηση συνταξιοδότησης μέχρι την έκδοση οριστικής απόφασης συνταξιοδότησης.
kathimerini.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

            Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
1.       https://flamis.gr/patra-450-kena-sto-nosokomeio-ag-andrea-kai/
2.       https://twitter.com/i/status/1397827664384245760 
3.       https://tempo24.news/eidisi/347878/patra-sto-nosokomeio-agios-andreas-o-g-papandreoy
4.       https://www.parapolitika.gr/politiki/article/1117432/etsi-tha-ginoun-oi-proslipseis-monimon-nosileuton-kikilias-sta-parapolitika-eftase-i-ora-gia-osous-dinoun-skliri-mahi/.  
5.       https://www.cnn.gr/oikonomia/story/268113/syntaxi-prin-apo-ta-62-me-aitisi-eos-to-telos-toy-etoys-pos-tha-tin-parete. 

Τετάρτη 2 Ιουνίου 2021

ΑΥΡΙΟ ΠΕΜΠΤΗ 3/6/21, ΕΚΛΟΓΕΣ για την ΑΝΑΔΕΙΞΗ των 2 ΑΙΡΕΤΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΜΑΣ στο ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ.

      Υπενθύμιση πρός όλους τούς Συναδέλφους, για την  ΑΥΡΙΑΝΗ, Πέμπτη 3/6/21 ΕΚΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ, για την ΑΝΑΔΕΙΞΗ των 2 ΑΙΡΕΤΩΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΜΑΣ στο ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ.
    Σ΄αυτές τις εκλογές  που θα γίνουν στο Ισόγειο του ταχυρρύθμου και συγκεκριμένα  στο Ορθοπεδικό Ιατρείο, στίς  ώρες 8πμ-5μμ, ΚΑΛΟΥΝΤΑΙ ΝΑ ΠΡΟΣΕΛΘΟΥΝ ΚΑΙ ΝΑ ΨΗΦΙΣΟΥΝ ΟΛΟΙ οι ΜΟΝΙΜΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ του Νοσοκομείου μας. 

Επιστολή ΑΔΕΔΥ – Νομική επεξεργασία του νομοσχεδίου για τα εργασιακά

 Προς: Ομοσπονδίες μέλη ΑΔΕΔΥ 
            Νομαρχιακά Τμήματα ΑΔΕΔΥ 
            Γενικοί Σύμβουλοι
Θέμα: Νομική επεξεργασία του νομοσχεδίου για τα εργασιακά
     Αγαπητοί συνάδελφοι,
        Σας αποστέλλουμε τη νομική επεξεργασία του νομοσχεδίου για τα εργασιακά, την οποία έκανε η νομική σύμβουλος της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., για ενημέρωση δική σας και των μελών σας.
                                              Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

2021.05.31 – ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΕΠΙ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΝΕΔΡΙΑΖΕΙ ΣΗΜΕΡΑ, μέσω τηλεδιάσκεψης, το Δ.Σ του Νοσοκομείου μας.

       Σας κάνουμε γνωστό ότι  ΣΗΜΕΡΑ  ΤΕΤΑΡΤΗ  2.6.21  και ώρα 13:30, θα πραγματοποιηθεί στο Γ. Ν. Πατρών «Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ»  η 31η/2021 Τακτική Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου, μέσω Τηλεδιάσκεψης, μια ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ όπου πρόκειται να συζητηθούν  86  Συνολικά  θέματα, 69 θέματα του Τμημ.Προμηθειών, 3 του     Οικονομικού Τμήματος, του Γραφείου Υλικού, 4 του Γρ. Μισθοδοσίας,  1 της Γραμματείας Ολοήμερων Ιατρείων kai  6 του Επιστημονικού Συμβουλίουθέματα που μπορείτε να διαβάσετε  στον σύνδεσμο που ακολουθεί:    https://documentcloud.adobe.com/link/review?uri=urn:aaid:scds:US:edfa4f01-03f1-489a-bb6e-328bdc3952ed

ΣΥΝΈΔΡΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ. ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΥ. ΣΗΜΕΙΑ, ΠΑΡΑΔΟΧΕΣ, ΠΑΡΑΛΕΙΨΕΙΣ.

      Σημειώνω τέσσερα σημεία της ομιλίας του Πρωθυπουργού που για εμάς είναι αιτία πολέμου,  δύο  παραδοχές  για τη κατάσταση του συστήματος και όσα ξέχασε να πει για εμάς τους ήρωες όπως μας ονομάζουν.
ΣΗΜΕΙΟ 1ο. ΠΡΟΣΛΑΒΑΜΕ ΕΚΤΑΚΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ για να καλύψουμε τα κενά μέρος του οποίου θα μονιμοποιηθεί.
...Αυτό σημαίνει ότι το μεγαλύτερο μέρος των συμβασιούχων που πολέμησαν στη πρώτη γραμμή θα απολυθεί.  16.000 υπηρετούν στα Νοσοκομεία και οι συμβάσεις λήγουν από 30/10/2021.  Οι κενές οργανικές θέσεις είναι 40.000.
Καλύπτουν όλοι πάγιες και διαρκείς ανάγκες  και υπηρετούν πολλά χρόνια.. Η κυβέρνηση προτίθεται να δώσει το δικαίωμα  συμμετοχής ενός  μέρους  των εκτάκτων με αυξημένη μοριοδότηση σε επικείμενους διαγωνισμούς. Αυτό δεν είναι μονιμότητα.   Σημαίνει ομηρία και  απολύσεις.
ΣΗΜΕΙΟ 2ο. ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΒΡΕΙ ΝΕΟΥΣ ΤΡΟΠΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ. ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ  ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟ ΚΡΑΤΙΚΟ ΑΛΛΑ ΠΟΙΟΤΙΚΟ.
 Ο Πρωθυπουργός εννοεί συμπράξεις δημόσιου και ιδιωτικού τομέα  στην υγεία, νοσοκομεία νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου  κ.α.λ.
    Σαν να μη πέρασε η πανδημία από τη χώρα μας. Να μην δίδαξε την αναγκαιότητα συγκρότησης ενός  ισχυρού δημόσιου συστήματος  υγείας.
    Ο ιδιωτικός τομέας δεν έβαλε πλάτη στην πανδημία, έμεινε καθαρός και αμόλυντος. Λειτούργησε εντελώς κερδοσκοπικά. 
   Το σύστημα υγείας πάσχει από το τριτοκοσμικό ύψος των δημόσιων δαπανών που είναι 5%  του ΑΕΠ.Η πανδημία ήταν  μία μοναδική ευκαιρία ανάκαμψης του συστήματος  που δυστυχώς χάνεται. 
    Πως τα άλλα κράτη της Ευρώπης αντέχουν δημόσιες δαπάνες υγείας πάνω από 7% του ΑΕΠ.
   Όλες οι προτεινόμενες λύσεις με περαιτέρω ιδιωτικοποίηση σημαίνει ότι οι πολίτες θα βάζουν όλο και πιο βαθιά το χέρι στη τσέπη για αγορά υπηρεσιών.
ΣΗΜΕΙΟ  3ο. ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΑΝΟΗΤΟ ΝΑ ΕΧΟΥΜΕ ΔΥΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΣΕ ΜΙΚΡΕΣ ΑΠΟΣΤΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΤΑ ΔΥΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΑ.
   Αυτό μυρίζει αναδιοργάνωση του υγειονομικού χάρτη με καταργήσεις, συγχωνεύσεις κοντινών νοσοκομείων. Πολλά εξ αυτών ήδη έχουν απωλέσει τη νομική υπόσταση και χρησιμοποιούνται ως δεξαμενή μετακινήσεων προσωπικού.
    Λειτουργούν με επισφάλεια λόγω εγκατάλειψης. Είναι απαραίτητα για τους κατοίκους. Αν πειράξουν  νοσοκομεία θα βρουν απέναντι τους όχι μόνο εμάς αλλά και τις  τοπικές κοινωνίες.
ΠΑΡΑΔΟΧΗ 1η.. ΣΤΗ  ΚΡΙΣΗ ΤΟΥ COVID ΑΝΑΔΕΙΧΘΗΣΑΝ ΠΑΘΟΓΕΝΕΙΕΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΜΕ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΝΣ ΜΗΝ ΚΡΥΨΟΥΜΕ.
  Είναι όσα εμείς αναδεικνύουμε και μας διαψεύδουν οι διοικούντες το σύστημα, διώκουν πειθαρχικά και ποινικά  συνδικαλιστικά  στελέχη για διασπορά ψευδών ειδήσεων. Τώρα τι έχουν να πουν;
ΠΑΡΑΔΟΧΗ 2η. ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΤΗΣ  ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ  ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ. Τα κέντρα Υγείας Χρησιμοποιήθηκαν  ως δεξαμενή μετακινήσεων προσωπικού στα νοσοκομεία, λειτουργούν πολλά κέντρα υγείας με ωράριο τραπεζών ή δακτυλίου κυκλοφορίας μονά, ζυγά  στις εφημερίες λόγω έλλειψης προσωπικού. Τώρα που λειτουργούν ως εμβολιαστικά κέντρα καλύπτονται με μετακινήσεις προσωπικού από τα νοσοκομεία. 
   ΕΧΑΣΕ  Ο ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΣ ΤΑ ΑΝΕΞΟΔΑ ΧΕΙΡΟΚΡΟΤΗΜΑΤΑ ΝΑ   ΜΕΤΑΤΡΕΨΕΙ  ΣΕ ΠΡΑΞΕΙΣ. ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΕ, ΜΟΝΙΜΟΠΙΙΗΣΗ ΕΚΤΑΚΤΩΝ, ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ Ο ΘΑΝΑΤΟΣ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΑΠΟ ΚΟΡΩΝΟΙΟ, ΕΠΙΔΟΜΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ, ΑΥΞΗΣΗ ΜΙΣΘΩΝ.
                                Μιχ. Γιαννάκος Πρόεδρος ΠΟΕΔΗΝ.

Σύνταξη πριν από τα 62 με αίτηση έως το τέλος του έτους: Πώς θα την πάρετε

     Πάνω από μισό εκατομμύριο παλαιοί ασφαλισμένοι στα Ταμεία μισθωτών (ΙΚΑ, Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τραπεζών) και ελευθέρων επαγγελματιών ή αυτοαπασχολουμένων (ΟΑΕΕ-ΕΤΑΑ) έχουν στη διάθεσή τους τελευταίο εξάμηνο για να πάρουν πλήρη σύνταξη πριν από τα 62 και με λιγότερα από 40 χρόνια, που θα απαιτούνται μετά το 2022.

   Σύμφωνα με δημοσίευμα του Ελεύθερου Τύπου, παλαιοί είναι οι ασφαλισμένοι που έβαλαν το πρώτο ένσημο ως το 1992, και νέοι ασφαλισμένοι είναι όσοι ξεκίνησαν από 1ης/1/1993. Για τους νέους τα πράγματα είναι ξεκαθαρισμένα, καθώς πλήρη σύνταξη λόγω γήρατος παίρνουν στην ηλικία των 67 με ελάχιστο χρόνο ασφάλισης τα 15 έτη, ή στην ηλικία των 62 με 40 έτη ασφάλισης, ενώ στα 62 αλλά με 15 έτη ασφάλισης παίρνουν μειωμένη.

    Τα όρια ηλικίας που έχουν οι νέοι θα ισχύουν και για τους παλαιούς από το 2022, ώστε ουδείς να έχει δικαίωμα να αποχωρήσει πριν από τα 62.

    Ωστόσο, η τελευταία νομοθεσία για τα όρια ηλικίας (νόμος 4336/2015) άφησε ανοιχτά παράθυρα για σύνταξη πριν από τα 62 και με λιγότερα από 40 έτη, και μετά το 2022 για τους παλαιούς ασφαλισμένους, καθώς προβλέφθηκε ότι όσοι πιάσουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης που ίσχυαν πριν από το νόμο 4336 μέχρι τις 31/12/2021, διατηρούν το δικαίωμα να συνταξιοδοτηθούν με τα όρια ηλικίας που προβλέπει ο νόμος 4336, ακόμη κι αν αυτά τα όρια συμπληρωθούν μετά το 2022 που θα ισχύει ο κανόνας για σύνταξη στα 62 με 40ετία, αλλιώς στα 67.

    Τα παράθυρα αυτά κλείνουν στις 31/12/2021 και οι επόμενοι έξι μήνες είναι κρίσιμοι για τους παλαιούς ασφαλισμένους, καθώς, αν θέλουν να αποφύγουν την αύξηση των ορίων ηλικίας και των υποχρεωτικών ετών ασφάλισης που θα τους ζητηθούν για τη συνταξιοδότησή τους μετά το 2022, τότε θα πρέπει να σπεύσουν και να κατοχυρώσουν μέχρι τις 31/12/2021 τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης που ίσχυαν με βάση τα παλιά όρια ηλικίας και τα χρόνια ασφάλισης.

Για να γίνει αυτό θα πρέπει να συμπληρώσουν συγκεκριμένο χρόνο ασφάλισης σε διάφορες χρονικές περιόδους, που είναι από την έναρξη της ασφάλισής τους ως το 2010, το 2011, το 2012, αλλά και από 2013 ως και 2021.

Οσοι δεν έχουν τα απαιτούμενα έτη μπορούν να τα συμπληρώσουν σήμερα με αναγνώριση πλασματικών χρόνων από σπουδές, τέκνα, στρατιωτική θητεία, κενά διαστήματα ασφάλισης κ.λπ. Προσοχή: Ο πλασματικός χρόνος λόγω τέκνων δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί από μητέρες του ΙΚΑ για συνταξιοδότηση με διατάξεις ανήλικου τέκνου, ενώ, αντίθετα, μπορεί να χρησιμοποιηθεί για σύνταξη με διατάξεις ανηλίκων στο Δημόσιο και σε Ταμεία ΔΕΚΟ, τραπεζών.

   Οι λεγόμενες «προϋποθέσεις κατοχύρωσης» διαφέρουν ανάλογα με το Ταμείο και την κατηγορία όπου ανήκει ο κάθε ασφαλισμένος.

Για παράδειγμα:

– Οι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο θα πρέπει να έχουν 25ετία ως το 2010, το 2011 και το 2012 για να κατοχυρώσουν σύνταξη με 35ετία, 36ετία και 37ετία και με όρια ηλικίας 58 και 59 ετών. Αν προλάβουν να πιάσουν τις παλιές προϋποθέσεις ως το 2021, δηλαδή να έχουν και τα έτη και την ηλικία που θα έπαιρναν σύνταξη, τότε θα βγουν στη σύνταξη πριν από τα 62 και χωρίς να τους ζητηθεί 40ετία ακόμη κι αν αποχωρήσουν μετά το 2022. Αν, όμως, έχουν τα χρόνια ως το 2021 αλλά συμπληρώνουν την παλιά ηλικία (58 ή 59) μετά το 2022, τότε θα τους ζητηθεί να έχουν 40ετία και ηλικία 62 για να πάρουν σύνταξη!

– Οι ασφαλισμένοι του ΙΚΑ έχουν πιο δύσκολες προϋποθέσεις για να αποφύγουν τα 67 και τα 62, καθώς από την ισχύουσα νομοθεσία η κατοχύρωση των ηλικιακών ορίων προϋποθέτει να έχουν 10.500 ένσημα (35ετία) ως το 2012 για να αποχωρήσουν χωρίς επιβάρυνση στα έτη ασφάλισης και σε ηλικίες από 59 ως 61,6 έτη. Αν, όμως, συμπληρώνουν τα 10.500 από το 2013 και μετά, τότε ισχύει και γι’ αυτούς ο κανόνας 62 έτη και 40ετία για σύνταξη.

– Οι μητέρες με ανήλικο παιδί και ένσημα ως το 1992 σε ΙΚΑ, Ταμεία ΔΕΚΟ, τραπεζών και Δημοσίου έχουν τις πιο ευνοϊκές προϋποθέσεις κατοχύρωσης των παλιών ορίων ηλικίας, καθώς απαιτούνται 18,3 έτη (ΙΚΑ) ή 25ετία (ΔΕΚΟ, τράπεζες Δημόσιο) ως το 2012 προκειμένου να κατοχυρώσουν σύνταξη όχι πριν από τα 62 αλλά πριν από τα 67. Τα έτη ως το 2012 μπορούν να τα συμπληρώσουν με αίτηση εξαγοράς πλασματικού χρόνου μέχρι το τέλος του 2021, ώστε έτσι να κλειδώσουν την έξοδο σε ηλικίες από 58 ως 66 ακόμη κι αν αποχωρήσουν μετά το 2022, που ο κανόνας για την κατηγορία τους θα είναι η σύνταξη στα 67 έτη.

Πώς κατοχυρώνεται σύνταξη με 35-37 έτη από Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες, ΙΚΑ

     Οι προϋποθέσεις και τα όρια ηλικίας ανά Ταμείο για πλήρη σύνταξη με 35, 36 και 37 έτη ως το 2021 έχουν ως εξής:

  1. Οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου έχουν τρεις επιλογές εξόδου με 35ετία, 36ετία και 37ετία, ανάλογα με το πότε συμπληρώνουν την 25ετία. Για παράδειγμα, η έξοδος με 37ετία αφορά δύο κατηγορίες υπαλλήλων που διορίστηκαν μετά το 1983: Στην πρώτη κατηγορία είναι όσοι συμπλήρωσαν 25ετία ως το 2010 και έχουν 37ετία ως το 2021 με συμπληρωμένο το 55ο έτος. Η δεύτερη αφορά όσους συμπλήρωσαν 25ετία το 2012, έχουν 37ετία (με αναγνωρίσεις πλασματικών ετών) το 2021 και συμπληρωμένο το 59ο έτος. Στην πρώτη περίπτωση βγαίνουν στα 61,2 και στη δεύτερη στα 61,8. Εναλλακτικά, εφόσον έχουν 25ετία ως το 2010, μπορούν να βγουν και με 35ετία, αρκεί να τη συμπληρώνουν ως το 2021 και να έχουν επίσης κλεισμένα τα 58 για να αποχωρήσουν πριν από τα 62. Αν η 25ετία συμπληρώνεται το 2011, τότε απαιτούνται 36 έτη και ηλικία 58 ως το 2021 για να βγουν πριν από τα 62. Προσοχή: Αν τα συνολικά έτη (35, 36, 37) ή οι ηλικίες των 58 και 59 συμπληρωθούν από το 2022 και μετά, τότε η έξοδος είναι στα 62 με 40 έτη.
  2. Οι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ (και με διαδοχική) που συμπληρώνουν με πραγματικό ή και πλασματικό χρόνο την 35ετία ως το 2012 και την ηλικία 58 ή 59 ετών από 19/8/2015 ως και το 2021, μπορούν να αποχωρήσουν με όρια ηλικίας από 59 ως 61,6 (βλ. σχετικό πίνακα 2). Αν η 35ετία συμπληρωθεί από 2013 και μετά, βγαίνουν στα 62 με 40 χρόνια. Αν δεν έχουν 40, θα πάρουν μειωμένη στα 62, αλλιώς πλήρη στα 67.
  3. Οι ασφαλισμένοι με ένσημα πριν από το 1983 σε ειδικά ταμεία (ΔΕΚΟ, τραπεζών, Τύπου) θα πρέπει να συμπληρώνουν απαραιτήτως την 35ετία ως το τέλος του 2021 για να συνταξιοδοτηθούν κάτω από τα 62. Αν η 35ετία συμπληρωθεί το 2022, θα βγουν στα 62 και θα τους ζητηθούν 40 έτη. Η 35ετία συμπληρώνεται και με αναγνώριση στρατιωτικής θητείας, στην ηλικία των 58 ετών.

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

             Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον: 
1.       https://www.skaipatras.gr/2021/05/31/osa-diadramatizontai-gyro-apo-tin-egkatastasi-toy-neoy-axonikoy/
2.       https://achaianews.gr/index.php/%CF%8C%CE%BB%CE%B1-%CF%84%CE%B1-%CE%BD%CE%AD%CE%B1-h/%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CE%BA%CE%BF%CE%B9%CE%BD%CF%8E%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82/125996-%CF%80%CE%BF%CE%B5%CE%B4%CE%B7%CE%BD-%CF%8C%CF%87%CE%B9-%CF%83%CF%84%CE%BF%CE%BD-%CE%B4%CE%B9%CF%87%CE%B1%CF%83%CE%BC%CF%8C-%CF%85%CE%B3%CE%B5%CE%B9%CE%BF%CE%BD%CE%BF%CE%BC%CE%B9%CE%BA%CF%8E%CE%BD
3.       https://www.ertnews.gr/eidiseis/oikonomia/ola-osa-prepei-na-xerete-gia-tis-syntaxeis-chireias-video/
4.       ΑΔΕΔΥ: Μετάθεση της ημερομηνίας της 24ωρης απεργίας για τις 10 Ιουνίου | tempo24.news
5.       https://flamis.gr/apisteyto-kotes-sto-proaylio-toy-nosokomeioy-quot-agios-andreas-quot/

Τρίτη 1 Ιουνίου 2021

Σχετικά με τα προβλήματα στον χώρο του ΑΞΟΝΙΚΟΥ.

Αριθμ. Πρωτ:……....67.
Πάτρα……….….31.5.21.       ΠΡΟΣ: Όλα τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης.

       Ειλικρινά είναι να απορεί κανείς με όλα όσα διαδραματίζονται γύρω από την εγκατάσταση του Νέου Αξονικού στον χώρο μας, στο Νοσοκομείο ΑΓ.  ΑΝΔΡΕΑΣ.

     Από την μια εκεί που μας διατυμπάνιζαν ότι θα έχουμε δύο αξονικούς στον χώρο μας, βρισκόμαστε αντιμέτωποι με μια προκλητική εξέλιξη, την ΔΩΡΕΑ αυτού του παλιού σε άλλο Νοσοκομείο, μια δωρεά που αναρωτιόμαστε ποίοι την αποφάσισαν και γιατί;

     Και από την άλλη έχουμε τις μετακινήσεις των εκεί Συναδέλφων Εργαζόμενων στο ΠΠΝΡΙΟΥ, ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ που με βάσει την ημερήσια του Διοικητή γίνονται για την κάλυψη αναγκών του ΠΠΝΡΙΟΥ, επιχείρημα  που καταρρίπτεται από την άνευ αντικειμένου παρουσία τους εκεί, για την οποία απορούν ακόμη και οι του ρίου και με βάσει την ενημέρωσή τους από τον Διευθυντή του Τμήματος γίνεται για την εκπαίδευσή τους, όταν είναι γνωστό σε όλους πώς και από ποιους γίνεται αυτή, μια εκπαίδευση που έχει προσδιοριστεί για τις 8/6 στον χώρο μας, τις ημέρες που οι αρμόδιοι τούς έχουν μετακινημένους στο ΠΠΝΡΙΟΥ.

                    Τι να πεί κανείς για όλα αυτά………

Μετάθεση της ημερομηνίας της 24ωρης απεργίας για τις 10 Ιουνίου

        Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., υλοποιώντας την απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της 19ης Μαΐου για κοινή ημερομηνία Γενικής Απεργίας, τόσο στο Δημόσιο όσο και στον Ιδιωτικό Τομέα, ενάντια στο αντεργατικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης, αποφάσισε να μεταθέσει την ημερομηνία της 24ωρης απεργιακής κινητοποίησης για τις 10 Ιουνίου, μετά τη σημερινή απόφαση της ΓΣΕΕ και του Εργατικού Κέντρου Αθήνας, που, επίσης, αποφάσισαν 24ωρη  απεργία για τις 10 Ιουνίου.
                  Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων Γ.Ν.Κέρκυρας για τα προβλήματα που παρουσιάζονται στο mega εμβολιαστικό κέντρο

Διαβάστε την σχετική ανακοίνωση  στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

Οι απώλειες των Εργαζόμενων από το Εργασιακό Νομοσχέδιο της Κυβέρνησης.

    Έως τρεις μισθούς απώλειες τον χρόνο θα έχουν οι εργαζόμενοι εξαιτίας της εφαρμογής του νομοσχεδίου για τα εργασιακά, σύμφωνα με άρθρο του καθηγητή του Παντείου Σάββα Ρομπόλη, στο "ΒΗΜΑ", δημοσίευμα που μπορείτε να διαβάσετε κάνοντας κλικ στήν φωτο που παραπλεύρως σας κοινοποιούμε.
    Οι μειώσεις θα προκύψουν από τη δεκάωρη εργασία και από τη μείωση της αμοιβής των υπερωριών.

Παρενόχληση στην εργασία: Οι 7 υποχρεώσεις του εργοδότη και οι επιλογές του εργαζόμενου.

     Aκόμα και η παρενόχληση μέσω sms η μέσω  email στην εργασία  θεωρείται αξιόποινη πράξη και επισύρει κυρώσεις σύμφωνα με το υπό διαβούλευση εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο υιοθετεί για πρώτη φορά στη χώρα μας αυστηρό πλαίσιο για τη βία και την παρενόχληση στους χώρους εργασίας (συμπεριλαμβανομένης και της σεξουαλικής παρενόχλησης)
     Ως  «βία και παρενόχληση» νοούνται οι συμπεριφορές, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη και συμπεριλαμβάνουν τη βία και παρενόχληση λόγω φύλου,
      Η παρενόχληση δεν τιμωρείται μόνο όταν λαμβάνει χώρα στο γραφείο αλλά και στο διάλειμμα για ανάπαυση ή για φαγητό, σε χώρους ατομικής υγιεινής, αποδυτήρια, μετακινήσεις, ταξίδια, στην εκπαίδευση, στις εκδηλώσεις και τις κοινωνικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία καθώς και σε οποιαδήποτε μορφή επικοινωνίας που πραγματοποιείται  μέσω τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας.
Τι επιλογές έχει ο εργαζόμενος
    Ο εργαζόμενος/η που έχει υποστεί βία η παρανόχληση αν θέλει μπορεί να υποβάλλει αίτηση για εργατική διαφορά είτε στον προϊστάμενο της αρμόδιας Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων είτε στον προϊστάμενο του αρμόδιου τμήματος και η διαδικασία επίλυσης της διαφοράς διεξάγεται από αυτόν.
Εντός δύο μηνών η διαδικασία
  Το όργανο που διεξάγει τη διαδικασία υποχρεούται να ενημερώνει το Αυτοτελές Τμήμα για τη Βία και την Παρενόχληση στην εργασία που θα δημιουργηθεί στο ΣΕΠΕ όπως προβλέπει στο σχετικό άρθρο του νομοσχεδίου.
Υποχρεούται, επίσης, να ενημερώνει τον Συνήγορο του Πολίτη, όταν η καταγγελία εμπίπτει στο πεδίο αρμοδιότητάς του.
     Η συζήτηση της εργατικής διαφοράς  προσδιορίζεται κατά προτεραιότητα και η διαδικασία ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας ολοκληρώνεται εντός το αργότερο δύο (2) μηνών από την υποβολή της καταγγελίας.
 Η διαδικασία διεξάγεται με τρόπο που διασφαλίζει ότι προστατεύονται η ιδιωτικότητα των εμπλεκομένων ή τρίτων και τα προσωπικά δεδομένα τους, στον βαθμό που είναι εφικτό. Σε όλη τη διάρκεια της διαδικασίας, το προσωπικό της Επιθεώρησης Εργασίας επέχει καθήκον εχεμύθειας για έγγραφα και στοιχεία των οποίων λαμβάνει γνώση στο πλαίσιο της επίλυσης της διαφοράς.
Εφόσον διαπιστωθεί παράβαση των διατάξεων επιβάλλονται από τον Επιθεωρητή Εργασίας κυρώσεις
Υποχρεώσεις εργοδότη
   Οι εργοδότες οφείλουν να προλαμβάνουν και να παρεμβαίνουν σε περιπτώσεις παρενόχλησης αλλά και να ενημερώνουν τους εργαζόμενους για τα δικαιώματα τους και για τους κινδύνους της παρενόχλησης.
Ειδικότερα οι εργοδότες υποχρεούνται:
  1. να μεριμνούν για να προλαμβάνουν και να σταματούν τις εκδηλώσεις συμπεριφορών βίας και παρενόχλησης στην εργασία.
  2. να παραλαμβάνουν, να διερευνούν και να διαχειρίζονται κάθε καταγγελία ή σχετική αναφορά, με εμπιστευτικότητα και με τρόπο που σέβεται την ανθρώπινη αξιοπρέπεια,
  3. να λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα και να προβαίνουν σε εύλογες προσαρμογές για την προστασία του θύματος, καθώς και να διασφαλίζουν ότι δεν θα υποστεί άδικες ή δυσμενείς συνέπειες που σχετίζονται με τέτοια συμπεριφορά ή με την καταγγελία της,
  4. να παρέχουν συνδρομή και πρόσβαση σε κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, κατά την έρευνα τέτοιου είδους περιστατικού ή συμπεριφοράς.
  5. να παρέχουν στους εργαζομένους πληροφορίες σχετικές με τους υφιστάμενους κινδύνους βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο και με τα σχετικά μέτρα πρόληψης και προστασίας, συμπεριλαμβανομένων των ευθυνών και των δικαιωμάτων του καθενός τους επί τέτοιων περιστατικών,
  6. να αναρτούν στον χώρο εργασίας και να καθιστούν προσβάσιμη ενημέρωση για τις διαδικασίες που υφίστανται σε επίπεδο επιχείρησης για την καταγγελία και την αντιμετώπιση τέτοιων συμπεριφορών, καθώς και τα στοιχεία επικοινωνίας για τις αρμόδιες διοικητικές και δικαστικές αρχές,
  7. να αξιολογούν ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, μεταξύ άλλων τους κινδύνους της βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης και να λαμβάνουν μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο και περιορισμό αυτών.
Επιχειρήσεις με πάνω από 20 άτομα
Οι επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από είκοσι (20) άτομα υποχρεούνται να υιοθετούν πολιτική για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης  στην οποία περιγράφεται η διαδικασία υποδοχής και εξέτασης των καταγγελιών αυτών, κατά τρόπο που διασφαλίζει την προστασία του θύματος και τον σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Η πολιτική αυτή περιλαμβάνει:
  1. ασφαλείς και εύκολα προσβάσιμους διαύλους επικοινωνίας για την υποδοχή των καταγγελιών, καθώς και τον προσδιορισμό των αρμοδίων προσώπων εντός της επιχείρησης για την παραλαβή και την εξέταση των καταγγελιών,
  2. έρευνα και εξέταση των καταγγελιών με αμεροληψία και προστασία της εμπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων και των καταγγελλόμενων,
  3. την απαγόρευση αντιποίνων και περαιτέρω θυματοποίησης του θιγόμενου προσώπου,
  4. τα αποτελέσματα επί διαπίστωσης παραβιάσεων,
  5. τη συνεργασία και παροχή κάθε σχετικής πληροφορίας στις αρμόδιες αρχές, εφόσον ζητηθεί.
Πηγή: imerisia.gr

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

               Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον:
1.       https://achaianews.gr/index.php/%CF%8C%CE%BB%CE%B1-%CF%84%CE%B1-%CE%BD%CE%AD%CE%B1-h/%CF%80%CE%AC%CF%84%CF%81%CE%B1-%CE%B4%CF%85%CF%84-%CE%B5%CE%BB%CE%BB%CE%AC%CE%B4%CE%B1/125853-%CF%80%CE%AC%CF%84%CF%81%CE%B1-450-%CE%BA%CE%B5%CE%BD%CE%AC-%CF%83%CF%84%CE%BF-%CE%BD%CE%BF%CF%83%CE%BF%CE%BA%CE%BF%CE%BC%CE%B5%CE%AF%CE%BF-%CE%AC%CE%B3-%CE%B1%CE%BD%CE%B4%CF%81%CE%AD%CE%B1-%CE%BA%CE%B1%CE%B9-%CE%B1%CF%85%CE%BE%CE%AC%CE%BD%CE%BF%CE%BD%CF%84%CE%B1%CE%B9-%CE%B5%CE%BD-%CE%BC%CE%AD%CF%83%CF%89-%CF%80%CE%B1%CE%BD%CE%B4%CE%B7%CE%BC%CE%AF%CE%B1%CF%82
2.       https://alphapatras.gr/2021/05/adedy-24ori-apergiaki-kinitopoiisi-stis-3-iouniou-enantia-sto-ergasiako-nomoschedio/
3.       https://politeianews.gr/gsee-oi-theseis-gia-to-ergasiako-nomoschedio-ta-yper-kai-ta-kata/.
4.       http://www.enikonomia.gr/my-money/248688,syntaxeis-to-chronodiagramma-gia-ekdosi-me-liga-klik-gia-poious-t.html.  
5.       https://sofalogia.gr/w-3046/.