Πρωτοβουλία για τα ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ των ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΩΝ.

        Πάρα πολλά και μεγάλα τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι ελάχιστοι εναπομείναντες Συνάδελφοί μας στα ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑ, προβλήματα που έν μέρει μπορείτε να διαβάσετε κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί ( https://workspaces.acrobat.com/?d=h35JI0tVKgunlTrSi*gPnw  ).

       Γι΄ αυτά τα προβλήματα, το Δ.Σ του Σωματείου μας αυτές τις ημέρες θα πάρει κάποιες πρωτοβουλίες.

      Κατ΄ αρχήν θα καλέσει σε ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ τα τμήματα που αντιμετωπίζουν τα προβλήματα, τα σχετικά με τις ελλείψεις Προσωπικού, ελλείψεις που δυσκολεύουν την λειτουργία τους και που πιθανόν να τους οδηγήσουν σε λειτουργία με ακάλυπτες βάρδιες και στη συνέχεια θα κάνουμε ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ όλοι μαζί στον Διοικητή.

        Ανάλογα με τις απαντήσεις που θα πάρουμε από την προαναφερόμενη παράστασή μας στη Διοίκηση, θα προσδιορίσουμε  και την παραπέρα στάση μας.

 

Μόνιμος μηχανισμός απολύσεων στο Δημόσιο μέσω διαθεσιμότητας και μετά το... 2015.

         Τη διατήρηση μόνιμου μηχανισμού απολύσεων μέσω διαθεσιμότητας στο Δημόσιο και μετά το 2015, που θα λειτουργεί ταυτόχρονα με το πρόγραμμα κινητικότητας επιβεβαιώνει το επικαιροποιημένο Μνημόνιο κυβέρνησης και τρόικας για τον δημόσιο τομέα, διαψεύδοντας πλήρως τις πρόσφατες διαβεβαιώσεις του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη ότι δεν θα υπάρξουν άλλες διαθεσιμότητες, δηλαδή απολύσεις, στον δημόσιο τομέα.        Όπως αποκαλύπτεται από τη συμφωνία του επικαιροποιημένου Μνημονίου που παρουσιάζει σε αποκλειστικότητα η "Αυγή" της Κυριακής, η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί στους δανειστές να επανεξετάσει όλους τους μεταρρυθμιστικούς στόχους για το Δημόσιο τον προσεχή Σεπτέμβριο, αφήνοντας ανοιχτό έτσι το ενδεχόμενο για νέες παρεμβάσεις. Στο κείμενο αναφέρεται ότι ο μηχανισμός διαθεσιμότητας θα διατηρηθεί και μετά το 2015, θα λειτουργεί δε παράλληλα με το πρόγραμμα κινητικότητας δημοσίων υπαλλήλων. Ταυτόχρονα προβλέπονται απολύσεις για το προσωπικό των υπηρεσιών που θα καταργηθούν και οι υπηρεσίες θα παραχωρηθούν σε ιδιώτες (μέσω outsourcing) εισάγοντας τον θεσμό της ενοικίασης εργαζομένων και στο Δημόσιο.
        Οι απολύσεις που θα προέλθουν από την κατάργηση των υπηρεσιών δεν θα συνυπολογίζονται στις 15.000 που προβλέπονται μέχρι το τέλος του έτους, κάτι που επίσης σκοπίμως αποσιωπά η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Ακόμα στο κείμενο της συμφωνίας επιβεβαιώνεται πως η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί να προχωρήσει σε νέο σύστημα αμοιβών από 1.1.2015 με κατάργηση του μισθολογίου και καθιέρωση ατομικού μισθού για κάθε υπάλληλο.
Μονιμότητα... απολύσεων
        Ειδικότερα τα μέτρα αυτά, που περιλαμβάνονται στο προσχέδιο διαπραγματεύσεων της κυβέρνησης με την τρόικα στο πλαίσιο του νέου (επικαιροποιημένου) Μνημονίου, διαψεύδουν κατηγορηματικά τον υπουργό Δοικητικής Μεταρρύθμισης Κ. Μητσοτάκη, ο οποίος τόνισε πρόσφατα (στην εκπομπή του Ν. Χατζηνικολάου τη Μ. Τετάρτη) ότι έκλεισε ο κύκλος των απολύσεων και ότι η κυβέρνηση κατάφερε να συμφωνήσει με την τρόικα πως δεν θα υπάρχουν νέοι μελλοντικοί ποσοτικοί στόχοι απολύσεων εκτός από τις 15.000 απολύσεις μέσα στο 2014.
         Τα νέα μέτρα στο Δημόσιο διαψεύδουν συνολικά την κυβέρνηση και τα φιλικά ΜΜΕ ότι το Μνημόνιο τελείωσε και η Ελλάδα επιστρέφει στην ομαλότητα. Το Μνημόνιο είναι εδώ και το 2015 αναμένεται μια «νέα εκκαθάριση κεφαλών και μισθών» στον χώρο του Δημοσίου. Επιπροσθέτως, προβέπεται ολοκλήρωση των εκθέσεων βιωσιμότητας και αξιολόγησης της ποιότητας των υπηρεσιών του Δημοσίου σε συνεργασία με την τρόικα, ώστε να εξορθολογιστούν (περιοριστούν) το μέγεθος των εργαζομένων στο Δημόσιο και οι αμοιβές τους (τέλος Μαΐου 2014). Αμέσως δηλαδή μετά τις εκλογές κυβέρνηση και τρόικα θα ανακοινώσουν τον μελλοντικό προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο.
Η συμφωνία του επικαιροποιημένου Μνημονίου για το Δημόσιο πρόβλεπει ακόμα:
* Ολοκλήρωση της σύνδεσης μισθών - παραγωγικότητας και δημιουργία νέου μισθολογίου. Το νέο μισθολόγιο δεν θα επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό και θα είναι δημοσιονομικά ουδέτερο στο συνολικό του κόστος. Στην πράξη όμως θα οδηγήσει σε εκ νέου περικοπές των μισθών και σε μεγαλύτερη διασπορά αμοιβών και κατατμήσεων στο Δημόσιο με βάση την ατομική απόδοση (νέα νομοθεσία στο τέλος του Οκωβρίου 2014). Στο πλαίσιο του λεγόμενου εξορθολογισμού μπαίνουν και τα μη μισθολογικά επιδόματα (π.χ. αργίες, μεθόδοι χορήγησης ετήσιων αδειών ανάπαυσης, εκτός έδρας αποζημιώσεις κ.λπ.). Το νέο σύστημα ρύθμισης των μισθών με βάση την ατομική απόδοση θα τεθεί σε ισχύ από 1.1.2015.
* Σε διαθεσιμότητα θα τεθούν μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου 2014 (τρεις περίπου μήνες μετά τις αυτοδιοικητικές εκλογές) άλλοι 3.000 δημοτικοί υπάλληλοι, ενώ 2.000 απολύσεις αναμένεται να πραγματοποιηθούν το πρώτο τρίμηνο του 2015 από την εξέταση παράνομων προσλήψεων ή παράνομων μετατροπών συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου.
* Εισαγωγή μόνιμου συστήματος κινητικότητας (Μάρτιος 2015): Πρόκειται για την τεχνητή μεταφορά από το εξωτερικό του μοντέλου της εσωτερικής αγοράς εργασίας με την εισαγωγή υποχρεωτικού συστήματος εναλλαγής θέσεων εργασίας και σχεδόν ολική κατάργηση αποσπάσεων και μετατάξεων στο Δημόσιο. Εξαιρετικά σημαντική συνοδευτική διάταξη του μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας είναι η τιμωρία των εργαζομένων που αρνούνται να αλλάξουν θέση εργασίας με την ένταξή τους στο καθεστώς της διαθεσιμότητας.
* Άρση μονιμότητας για τους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους με τη ρητή υποχρέωση της κυβέρνησης να επιβάλει την εφαρμογή του Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων περί διετούς δοκιμαστικής περιόδου.
* Τέλος Δεκεμβρίου 2014: προβλέπονται νέες υπεργολαβίες (outsourcing / ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι) με κατάργηση θέσεων στο Δημόσιο, εκτός από τις προβλεπόμενες απολύσεις 15.000 μέχρι το τέλος του έτους. Το υπουργείο έχει αναλάβει δέσμευση να υλοποιήσει μελέτες εξοικονόμησης κόστους από τη μεταφορά έργου των δημόσιων υπηρεσιών σε ιδιώτες και να προχωρήσει στην αντικατάσταση δημοσίων υπαλλήλων με ενοικιαζόμενους εργαζόμενους μέχρι το τέλος του Ιουνίου του 2015.
* Καθιερώνεται πλαφόν στον αριθμό των εργαζόμενων στα ανώτατα και τα κατώτατα μισθολογικά κλιμάκια χωρίς να προσδιορίζονται όρια και προϋποθέσεις.
* Πρόσληψη νέων manager / προϊσταμένων στο Δημόσιο (με νόμο για το Δημόσιο στο τέλος του 2014) και νέο θεσμικό πλαίσιο.
* Νέα οργανογράμματα υπουργείων και δοικητικών δομών με συρρίκνωση του προσωπικού ακόμη και για τις δομές που παρουσιάζουν σοβαρές ελλείψεις, όπως οι δομές πρόνοιας.
* Διατηρούνται οι πρότερες μνημονιακές δεσμεύσεις για τον έλεγχο της ροής εισόδου και εξόδου από το Δημόσιο, καθώς διατηρούνται οι κανόνες του 1 προς 5, και της μείωσης των θέσεων προσωρινής εργασίας κατά 10% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων αυτών το προηγούμενο έτος
Σχόλιο του Γραφείου Τύπου του ΣΥΡΙΖΑ      Το δημοσίευμα  της εφημερίδας «Η ΑΥΓΗ», σχετικά με την ύπαρξη  επικαιροποιημένου μνημονίου, είναι αποκαλυπτικό των δεσμεύσεων της κυβέρνησης έναντι των δανειστών. Ουσιαστικά, το περιεχόμενο του επικαιροποιημένου μνημονίου, συνιστά μια βίαιη νεοφιλελεύθερη απορύθμιση στο δημόσιο τομέα με μόνιμο μηχανισμό απολύσεων και μετά το 2015, κατάργηση του ενιαίου μισθολογίου και ενοικιαζόμενους εργαζόμενους, καθώς και καθήλωση των δαπανών για συντάξεις και υγειονομική περίθαλψη.
        Η χώρα όχι μόνο δεν βγαίνει από το μνημόνιο αλλά αντίθετα μπαίνει πιο βαθιά σε αυτό. Οι πανηγυρισμοί περί του πρωτογενούς-προεκλογικού πλεονάσματος, που προέκυψε από τις σάρκες της ελληνικής κοινωνίας, δεν μπορούν να κρύψουν το μέλλον που επιφυλάσσει ο κ. Σαμαράς και η κα Μέρκελ στον ελληνικό λαό. Υπολογίζουν όμως χωρίς το ξενοδόχο.

Αναδημοσίευση από ΤHE BEST.

Ακόμη ενα έγγραφο ΝΤΡΟΠΗΣ.

    Μετά το ΝΕΟ ΕΓΓΡΑΦΟ ΝΤΡΟΠΗΣ, την απόφαση της ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ, που πάρθηκε μετά από αίτημα της Διοίκησης του Νοσοκομείου μας, έγγραφο που μπορείτε να διαβάσετε κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί (https://workspaces.acrobat.com/?d=gmENyHHmtR36f4RztDQZYQ ), βάσει του οποίου αναθέτουν στούς Εργάτες και την Ασφάλεια να εκτελούν παράλληλα και τα καθήκοντα των Οδηγών, ακόμη μια φορά ώς Σωματείο, θα καλέσουμε τούς συγκεκριμένους αυτούς Υπαλλήλους, στούς οποίους συμπεριλαμβάνεται και ο Διοικητής Απόστολος Λέτσιος, σε συνάντηση για να συνενοηθούμε και να σταματήσει αυτή η απαράδεκτη-η προκλητική και αντεργατική πρακτική, αυτή η απρεπέστατη συμπεριφορά πρός τους σε διαθεσιμότητα Συναδέλφους μας.

Ακόμη μια παρέμβαση για μια ακόμη ΠΑΡΑΛΟΓΗ λειτουργία.

       Ακόμη μια παρέμβαση του Προέδρου του Σωματείου μας την  Μ. Πέμπτη στον Υποδιοικητή του Νοσοκομείου, για την λειτουργία των Οδηγών του Κ.Υ Κ ΑΧΑΪΑΣ που καλύπτουν τις ανάγκες του Νοσοκομείου, μετά την απαράδεκτη και προκλητική διαθεσιμότητα των Οδηγών του Νοσοκομείου.

       Αφού ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΗΘΗΚΕ για το απαράδεκτο γεγονός του ερχομού, άκουσον-άκουσον, από την Κ. Αχαγιά στην Πάτρα των Πληρωμάτων Ασθενοφόρων του Κ.Υ για την κάλυψη των αναγκών του Νοσοκομείου και τον πηγαιμό στην Κ. Αχαγιά πληρωμάτων από την Πάτρα για την κάλυψη των αναγκών του Κ.Υ

                     ΖΉΤΗΣΕ την ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ του ΥΠΟΔΙΟΙΚΗΤΗ

- Κατ΄ αρχήν για να σταματήσει η προαναφερόμενη προκλητική και παράλογη διαδικασία. Να παραμείνουν οι Συνάδελφοι του Κ.Υ στην έδρα τους και να καλύπτουν τις ανάγκες του Κ.Υ, όπως και πριν και οι ανάγκες του Νοσοκομείου να καλυφθούν από το ΕΚΑΒ και συγκεκριμένα από τούς οδηγούς που δεν χρησιμοποιούνται ως πληρώματα από το ΕΚΑΒ και αυτοί είναι πάρα πολλοί.

- Σε αντίθετη περίπτωση να βρεθεί τρόπος κάλυψης των εξόδων που έχουν υποστεί οι Συνάδελφοι του Κ.Υ, που καθημερινά πηγαινοέρχονται διανύοντας μεγάλες αποστάσεις για να δουλέψουν σε υπηρεσία που δεν ανήκουν.

Την ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ του Εισαγγελέα ζήτησε το Σωματείο μας για τις ΑΚΑΛΥΠΤΕΣ ΒΑΡΔΙΕΣ των ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ.

Οι καταστάσεις που βιώνουμε στο χώρο του Νοσοκομείου ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ, από τις μεγάλες ελλείψεις Προσωπικού, δυστυχώς παίρνουν εκρηκτικές διαστάσεις και μάλιστα επικίνδυνες, τόσο για τους Εργαζόμενους όσο και πρωτίστως για τούς Ασθενείς.

        Δεν ξέρουμε αν υπάρχει σχέδιο ΑΠΟΔΥΝΑΜΩΣΗΣ του Νοσοκομείου, σίγουρα όμως υπάρχει ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΗ και μεγάλη ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ. Μια συνεχιζόμενη αδιαφορία που μας έχει οδηγήσει πλέον να λειτουργούμε σε αρκετά τμήματα με προσωπικό κάτω και από τα όρια Ασφαλείας.

     Χαρακτηριστική περίπτωση το τμήμα των ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ, όπου έχουμε πλέον ΑΚΑΛΥΠΤΕΣ ΒΑΡΔΙΕΣ, παρά την ύπαρξη και λειτουργία στο Νοσοκομείο ευαίσθητων και σημαντικών τμημάτων, όπως Χειρουργεία – ΜΕΘ – Μ/Ε - ΜΟΝΑΔΑ ΝΕΟΓΝΩΝ κλπ τμημάτων, που ανά πάσα στιγμή μπορεί να συμβεί το οτιδήποτε και δυστυχώς κανείς μα κανείς δεν προβληματίζεται και δεν ασχολείται μ΄ αυτό, με αποτέλεσμα να θέτουν σε κίνδυνο ζωές Ανθρώπων και Νεογνών.

      Επειδή δεν είναι δυνατόν να ανεχθούμε άλλο, αυτή την πλήρη ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ, αυτήν την ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΗ και ΑΠΟΙΔΥΝΑΜΩΣΗ του Νοσοκομείου και ιδιαιτέρως επειδή δεν μπορούμε και δεν πρέπει να κλείνουμε τα μάτια να σιωπούμε και να αποκρύπτουμε τούς ορατούς και άμεσους κινδύνους που εγκυμονούν οι προαναφερόμενες πρακτικές και τακτικές

              ζητάμε πλέον και μέσω του τύπου, δημόσια

την παρέμβαση των Εισαγγελικών Αρχών, κρούοντας παράλληλα τον κώδωνα του κινδύνου, προτού συμβεί το οτιδήποτε, οπότε οι ευθύνες θα αναζητηθούν προς κάθε κατεύθυνση.

               Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ, ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΤΕΛΟΣ

          στην ΣΥΝΕΙΔΗΤΗ ίσως, αλλά ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗ ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΗ.

Παρέμβαση για τους σε ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΟΔΗΓΟΥΣ.

        Πρωτοβουλία για τούς ευρισκόμενους σε διαθεσιμότητα Οδηγούς του Νοσοκομειακού  μας συγκροτήματος, προτίθεται να πάρει αυτές τις ημέρες το Σωματείο μας.

       Αυτούς τούς συναδέλφους, που μπορείτε να τούς δείτε ποίοι είναι κάνοντας κλικ στον σύνδεσμο που ακολουθεί (https://workspaces.acrobat.com/?d=OrLs2x9Hvgnx7-AH6vmAMg ), θα τούς καλέσουμε εντός των ημερών στο Σωματείο, προκειμένου να δούμε ποίοι απ΄ αυτούς θέλουν μετά την ένταξή τους στο ΕΚΑΒ, να επανέλθουν για εργασία στο Νοσοκομείο, για να κάνουμε τις σχετικές παρεμβάσεις, δεδομένου ότι προς το τέλος του μήνα έρχονται πλέον οι γνωστές αξιολογήσεις, που δεν θα είναι ευχάριστες γι΄ αυτούς, εάν και εφ΄ όσον αξιολογηθούν στο ΕΚΑΒ.

Απειλή Κινητοποιήσεων για τις ΝΕΟΥ ΤΥΠΟΥ ΔΙΑΚΟΜΙΔΕΣ της Διοίκησης.

        Άμεση και Ακαριαία ήταν η παρέμβαση του Προέδρου του Σωματείου μας, στην Διοίκηση του Νοσοκομείου την Μ. Τετάρτη 16/4/14 το απόγευμα, όταν ενημερώθηκε  για την εντολή του Διοικητή στον ένα εκ των δύο Τραυματιοφορέων της Απογευματινής βάρδιας της 16ης του Απρίλη, για να κάνει διακομιδές Ασθενών στα Σπίτια, μαζί με τον οδηγό βάρδιας.

        Η σχετική αυτή εντολή πάρθηκε πίσω μετά την προαναφερόμενη παρέμβαση του Προέδρου του Σωματείου μας, ο οποίος πέρα από την διαφωνία του για την απαράδεκτη και συνάμα επικίνδυνη αυτή εντολή, γνωστοποίησε στη Διοίκηση ότι το θέμα δεν θα περνούσε απαρατήρητο και  ότι αμέσως μετά την εφαρμογή αυτής της εντολής θα πήγαινε στον Εισαγγελέα υπηρεσίας να διαμαρτυρηθεί για το ακάλυπτο από Τραυματιοφορείς Νοσοκομείο και στη συνέχεια, την επόμενη ημέρα το πρωί, θα καλούσε σε Κινητοποιήσεις όλους τούς Τραυματιοφορείς. Κινητοποιήσεις που θα είχαν την μορφή της πλήρους αποχής όλων από τα καθήκοντά τους και την ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ όλων μαζί από τις 8 το πρωί στο Γραφείο του, όπου θα γινόταν ΚΑΤΑΛΗΨΗ μέχρις ότου πάρει την απόφασή του πίσω.

Εορταστική Άδεια ΠΑΣΧΑ.

        Όπως κάθε χρόνο έτσι και φέτος το Σωματείο μας, δια του Προέδρου του, διεκδίκησε και πήρε  από τον Διοικητή την γνωστή ΕΟΡΤΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ του ΠΑΣΧΑ,  για όλους τους Συναδέλφους Εργαζόμενους.

        Ετσι λοιπόν για τις ημέρες του ΠΑΣΧΑ, πήραμε μια ημέρα ΑΔΕΙΑ για όλους και μία επιπλέον για όσους θα δουλεύουν το ΠΑΣΧΑ. Μια ΕΟΡΤΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ που την χορήγησή της την γνωστοποιήσαμε χθες σε όλους τους Συναδέλφους, κατά την περιοδεία μας στα Τμήματα, με αφορμή το μοίρασμα του Ενημερωτικού Εντύπου  του Σωματείου μας.

ΠΑΣΧΑ 2014 - ΕΥΧΕΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ.

ΤΟ  ΔΟΙΚΗΤΙΚΟ   ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ 

       του  ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ  ΜΑΣ 

 

        ΕΥΧΕΤΑΙ  ΣΕ  ΟΛΟΥΣ             
           ΧΡΟΝΙΑ  ΠΟΛΛΑ

ΠΑΣΧΑ 2014 - ΕΥΧΕΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ.

Η θυσία του Θεανθρώπου και

η κορύφωση του Θείου Δράματος,

ας μας δώσει πίστη και αποφασιστικότητα στον

 κοινό αγώνα για ένα καλύτερο αύριο.

ΤΟ  Δ.Σ  του  ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ  ΜΑΣ  ΕΥΧΕΤΑΙ  ΣΕ  ΟΛΟΥΣ

Καλή Ανάσταση και Χρόνια Πολλά

Ακόμη μια ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ για την Λειτουργία των Οδηγών του Κ.Υ Κ ΑΧΑΪΑΣ..

       Ακόμη μια παρέμβαση του Προέδρου του Σωματείου μας την  Μ. Πέμπτη στον Υποδιοικητή του Νοσοκομείου, για την λειτουργία των Οδηγών του Κ.Υ Κ ΑΧΑΪΑΣ που καλύπτουν τις ανάγκες του Νοσοκομείου, μετά την απαράδεκτη και προκλητική διαθεσιμότητα των Οδηγών του Νοσοκομείου.

       Αφού ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΗΘΗΚΕ για το απαράδεκτο γεγονός του ερχομού, άκουσον-άκουσον, από την Κ. Αχαγιά στην Πάτρα των Πληρωμάτων Ασθενοφόρων του Κ.Υ για την κάλυψη των αναγκών του Νοσοκομείου και τον πηγαιμό στην Κ. Αχαγιά πληρωμάτων από την Πάτρα για την κάλυψη των αναγκών του Κ.Υ

                     ΖΉΤΗΣΕ την ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ του ΥΠΟΔΙΟΙΚΗΤΗ

- Κατ΄ αρχήν για να σταματήσει η προαναφερόμενη προκλητική και παράλογη διαδικασία. Να παραμείνουν οι Συνάδελφοι του Κ.Υ στην έδρα τους και να καλύπτουν τις ανάγκες του Κ.Υ, όπως και πριν και οι ανάγκες του Νοσοκομείου να καλυφθούν από το ΕΚΑΒ και συγκεκριμένα από τούς οδηγούς που δεν χρησιμοποιούνται ως πληρώματα από το ΕΚΑΒ και αυτοί είναι πάρα πολλοί.

- Σε αντίθετη περίπτωση να βρεθεί τρόπος κάλυψης των εξόδων που έχουν υποστεί οι Συνάδελφοι του Κ.Υ, που καθημερινά πηγαινοέρχονται διανύοντας μεγάλες αποστάσεις για να δουλέψουν σε υπηρεσία που δεν ανήκουν.

Ερχεται νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο

       Μετά το Πάσχα θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για την αλλαγή του τρόπου επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, δήλωσε σήμερα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης, ενώ επανέλαβε ότι αποσυνδέεται το μέτρο της κινητικότητας από τις απολύσεις, μετά και την ολοκλήρωση των 25.000 διαθεσιμοτήτων που είχε συμφωνηθεί με την τρόικα.

        Ο κ. Μητσοτάκης, μιλώντας στον τηλεοπτικό σταθμό Star, τόνισε ότι με τον νέο τρόπο επιλογής προϊσταμένων θα υπάρξει μία «νέα ηγεσία» στο Δημόσιο, ενώ άφησε ανοικτό να υπάρξει και συμμετοχή στελεχών του ιδιωτικού τομέα μελλοντικά, λέγοντας χαρακτηριστικά ότι «προβληματιστήκαμε αν θα έπρεπε να ανοίξουμε τις θέσεις των γενικών διευθυντών και σε υποψηφίους από τον ιδιωτικό τομέα, αλλά, τελικά, σε αυτή τη φάση αποφασίσαμε να είναι υποψήφιοι μόνο από τον δημόσιο τομέα».

        Ταυτόχρονα, ο κ. Μητσοτάκης προανήγγειλε ότι εξετάζεται ένα νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο, το οποίο θα είναι έτοιμο τον Σεπτέμβριο και το οποίο θα περιλαμβάνει τη χορήγηση πριμ παραγωγικότητας στους δημόσιους υπαλλήλους που διακρίνονται για την αποδοτικότητά τους. Όπως είπε, τα χρήματα που θα βρεθούν για το πριμ παραγωγικότητας δεν θα επιβαρύνουν τον προϋπολογισμό, αλλά θα είναι ένα μέτρο «δημοσιονομικά ουδέτερο». Άλλωστε, το νέο μισθολόγιο θα προέλθει έπειτα από συνεννόηση με το αρμόδιο υπουργείο Οικονομικών. Πάντως, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κατέστησε σαφές ότι θα υπάρξουν μισθολογικές ανακατατάξεις, χωρίς να προσδιορίσει ποιες ομάδες υπαλλήλων θα υποστούν νέες περικοπές μισθού, με αφορμή και τον νέο τρόπο αξιολόγησης.

         Όσον αφορά την αξιολόγηση των υπαλλήλων και την ποσόστωση στη βαθμολόγησή τους, ο κ. Μητσοτάκης δήλωσε κατηγορηματικά ότι όσοι λαμβάνουν τον κατώτερο βαθμό δεν κινδυνεύουν με απόλυση ή διαθεσιμότητα, ενώ για τις απολύσεις ανέφερε ότι πέρα από τις απολύσεις των 15.000 υπαλλήλων του 2014, που έχουν συμφωνηθεί με την τρόικα, δεν θα γίνουν άλλες απολύσεις συνδεδεμένες με ποσοτικό στόχο και με διαθεσιμότητα».

          Ωστόσο, προσέθεσε ότι «αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα υπάρχουν άλλες απολύσεις στο Δημόσιο» οι οποίες μπορούν να γίνουν μόνο για πειθαρχικά παραπτώματα και κατάργηση θέσεων και οργανικών μονάδων.

Μ. ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ - ΕΠΙΤΑΦΙΟΣ.

ΣΚΛΗΡΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ στη ΔΙΟΙΚΗΣΗ για τις ΝΕΟΥ ΤΥΠΟΥ ΔΙΑΚΟΜΙΔΕΣ.

        Αμεση και Ακαριαία ήταν η παρέμβαση του Προέδρου του Σωματείου μας, στην Διοίκηση του Νοσοκομείου προχθές το απόγευμα, όταν ενημερώθηκε  για την εντολή του Διοικητή στον ένα έκ των δύο Τραυματιοφορέων της Απογευματινής βάρδιας της 16ης του Απρίλη, για να κάνει διακομιδές Ασθενών στα Σπίτια, μαζί με τον οδηγό βάρδιας.

        Η σχετική αυτή εντολή πάρθηκε πίσω μετά την προαναφερόμενη παρέμβαση του Προέδρου του Σωματείου μας, ο οποίος πέρα από την διαφωνία του για την απαράδεκτη και συνάμα επικίνδυνη αυτή εντολή, γνωστοποίησε στη Διοίκηση οτι το θέμα δεν θα περνούσε απαρατήρητο και  οτι αμέσως μετά την εφαρμογή αυτής της εντολής θα πήγαινε στον Εισαγγελέα υπηρεσίας να διαμαρτυρηθεί για το ακάλυπτο από Τραυματιοφορείς Νοσοκομείο και στη συνέχεια, την επόμενη ημέρα το πρωϊ, θα καλούσε σε Κινητοποιήσεις όλους τούς Τραυματιοφορείς. Κινητοποιήσεις που θα είχαν την μορφή της πλήρους αποχής όλων από τα καθηκοντά τους και την ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ όλων μαζί από τις 8 το πρωϊ στο Γραφείο του, όπου θα γινόταν ΚΑΤΑΛΗΨΗ μέχρις ότου πάρει την απόφασή του πίσω.

Ερχονται προσλήψεις ειδικευμένων ιατρών ΕΣΥ.

       Στην άμεση πρόσληψη ειδικευμένων ιατρών ΕΣΥ και επικουρικών ιατρών προχωρεί το υπουργείο Υγείας.
        Όπως ανακοίνωσε ο υφυπουργός Υγείας κ. Αντώνης Μπέζας -με αφορμή επίκαιρη ερώτηση για την κινητικότητα στο ΕΣΥ- «μετά τη διαθεσιμότητα τα πιθανά κενά σε ιατρούς θα αντιμετωπιστούν με τη πρόσληψη 416 ειδικευμένων ιατρών ΕΣΥ που έχουν ήδη εγκριθεί για το 2013, άλλα και με τοποθέτηση επικουρικών ιατρών».
        Ήδη, τα κενά που εντοπίζονται σε συγκεκριμένα νοσοκομεία, «αντιμετωπίζονται με προσωρινές εσωτερικές μετακινήσεις προσωπικού μεταξύ Δομών Υγείας της ίδιας Υγειονομικής Περιφέρειας, με προσωρινή παραπομπή για εξετάσεις σε άλλα πληρέστερα νοσοκομεία και με επαναπρογραμματισμό των χειρουργείωνμ ώστε να προηγηθούν μόνο τα επείγοντα».

Νέες αλλαγές σε συντάξεις και Ταμεία

        Νέος γύρος αλλαγών στο ασφαλιστικό σύστημα βρίσκεται σε εξέλιξη. Οι δρομολογημένες περικοπές στις επικουρικές συντάξεις του ενιαίου ταμείου των μισθωτών αποτελούν πιλότο και για τους υπόλοιπους φορείς. Ο χρονικός ορίζοντας είναι ασφυκτικός και τερματίζεται τον Ιανουάριο του 2015. Πρόσθετα μέτρα φέρνουν οι ενοποιήσεις Ταμείων και η κατάργηση κοινωνικών πόρων.

        Νέος γύρος σημαντικών ανατροπών στο ασφαλιστικό είναι σε εξέλιξη. Στο επίκεντρο των αλλαγών βρίσκονται κύριες και επικουρικές συντάξεις, εφάπαξ, ασφαλιστικές εισφορές και προνοιακά επιδόματα.

        Το νέο «τοπίο» προβλέπει σαρωτικές ενοποιήσεις ασφαλιστικών φορέων, ενώ η κατάργηση των κοινωνικών πόρων ανοίγει τον δρόμο για πρόσθετα μέτρα. Οι επερχόμενες αλλαγές -που πρέπει να υλοποιηθούν μέσα σε ένα ασφυκτικό χρονοδιάγραμμα- σκιαγραφούνται και στην έκθεση αξιολόγησης προόδου του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου.

Ουσιαστικά ανοίγει ένας νέος κύκλος αλλαγών στο ασφαλιστικό σύστημα, που πρέπει να ολοκληρωθεί μέχρι τον Ιανουάριο του 2015.

Αναλυτικά οι αλλαγές που έχουν δρομολογηθεί είναι οι εξής:

• Μείωση επικουρικών συντάξεων στο ΕΤΕΑ (το Ταμείο των μισθωτών) την 1η Ιουλίου. Σε πρώτη φάση οι περικοπές στις επικουρικές συντάξεις αναμένεται να είναι περίπου 8% (δηλαδή η μέση σύνταξη να διαμορφωθεί στα 170 ευρώ).

Ουσιαστικά οι αλλαγές στο ΕΤΕΑ επισπεύδονται κατά ένα εξάμηνο (αρχικά προβλεπόταν πως θα ξεκινήσουν την 1η Ιανουαρίου 2015) και θα αποτελέσουν «πιλότο» και για τα υπόλοιπα επικουρικά ταμεία. Το ύψος των συντάξεων θα είναι σε άμεση συνάρτηση με τα οικονομικά δεδομένα της χρονιάς και κάθε φορά που θα προκύπτει έλλειμμα θα περικόπτονται και οι παροχές.

• Μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες από 1ης Ιουλίου. Συγκεκριμένα θα μειωθούν κατά 2,9 ποσοστιαίες μονάδες οι εργοδοτικές εισφορές και κατά μία ποσοστιαία μονάδα οι εργατικές εισφορές.

Το επόμενο διάστημα θα ανοίξει εκ νέου το θέμα της περαιτέρω μείωσης των εισφορών στα Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών, ώστε να πέσουν στα επίπεδα του ΙΚΑ (αποτελεί μνημονιακή υποχρέωση). Η εξίσωση των εισφορών θα συμπαρασύρει και τις συντάξεις που χορηγούν τα λεγόμενα ευγενή ταμεία (με αποτέλεσμα να ελλοχεύει κίνδυνος μειώσεων έως και 8%).

• «Ψαλίδισμα» μερισμάτων σε όσα Ταμεία έχουν οικονομικά προβλήματα, εξέλιξη που σε πρώτη φάση αναμένεται να επηρεάσει τους δημοσίους υπαλλήλους. Για παράδειγμα στο Μετοχικό Ταμείου του Δημοσίου ο προϋπολογισμός «δείχνει» έλλειμμα 90 εκατομμυρίων ευρώ και έχουν υπάρξει εισηγήσεις ακόμα και για μείωση του μερίσματος 15% μεσοσταθμικά.

         Με βάση τον νόμο τα μετοχικά ταμεία πολιτικών υπαλλήλων και των Σωμάτων Ασφαλείας (Στρατού, Αεροπορίας, Ναυτικού) υποβάλλουν υποχρεωτικά κάθε έτος μελέτη. Ανάλογα με τα αποτελέσματα της μελέτης θα καθορίζονται και οι παροχές.

• Αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού των συντάξεων από 1ης Ιανουαρίου 2015 στο Δημόσιο και σε όλα τα ασφαλιστικά ταμεία. Το τελικό ποσό θα προκύπτει από το άθροισμα της «βασικής» σύνταξης (που θα είναι 360 ευρώ) και της αναλογικής σύνταξης (ανάλογα με τα έτη ασφάλισης). Στόχος είναι σταδιακά το ποσοστό αναπλήρωσης να διαμορφωθεί στο 65% για όλους τους ασφαλισμένους.

Ανοιχτό είναι το ενδεχόμενο και νέων στοχευμένων παρεμβάσεων σε όσα Ταμεία είναι στο «κόκκινο» (όπως για παράδειγμα ο ΟΑΕΕ).

• Μείωση επικουρικών συντάξεων από 1ης Ιανουαρίου 2015 σε όσα Ταμεία έχουν οικονομικό κενό (κατά τα πρότυπα του ΕΤΕΑ). Πρακτικά η ρήτρα του μηδενικού ελλείμματος θα εφαρμοστεί στο σύνολο των φορέων επικουρικής ασφάλισης, με αποτέλεσμα μειώσεις συντάξεων κάθε φορά που προκύπτει «μαύρη τρύπα».

• Μείωση εφάπαξ σε όσα ταμεία πρόνοιας έχουν ελλείμματα. Η αρχή γίνεται φέτος με το ταμείο πρόνοιας δημοσίων υπαλλήλων, όπου έρχονται μειώσεις 12% με 14% (διασώζονται όσοι υπέβαλαν αίτηση μέχρι τον Αύγουστο 2013).

         Για παράδειγμα, δημόσιος υπάλληλος με 35ετία στην κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης αν υπέβαλε τα χαρτιά του πέρυσι τον Ιούνιο θα πάρει 34.220 ευρώ. Στην περίπτωση που καταθέσει τώρα αίτηση, θα εισπράξει περίπου 29.000 ευρώ.

         Από τη νέα χρονιά αυτό αναμένεται να επηρεάσει και συγκεκριμένους κλάδους του ταμείου πρόνοιας ιδιωτικού τομέα, κυρίως λόγω της κατάργησης των κοινωνικών πόρων (φόροι υπέρ τρίτων), εξέλιξη που επηρεάζει μεταξύ άλλων τους εργαζομένους σε τσιμέντα, λιπάσματα, ιππόδρομο κ.α.

• Αλλαγές στη διαδικασία χορήγησης προνοιακών επιδομάτων σε όσους έχουν υψηλή σύνταξη. Για το θέμα αυτό αναμένεται να συσταθεί επιτροπή που θα εξετάσει το ενδεχόμενο καθιέρωσης εισοδηματικών κριτηρίων για τη χορήγηση των επιδομάτων στους συνταξιούχους (σε όσους εισπράττουν μεγάλο ποσά από Ταμεία).

Μία πρώτη καταγραφή των δικαιούχων προνοιακών επιδομάτων έγινε με το σύστημα «Ηλιος» του υπουργείου Εργασίας. Από τα στοιχεία προέκυψε πως από τους 165.000 δικαιούχους προνοιακών επιδομάτων, οι 48.729 εισπράττουν παράλληλα και σύνταξη.

Σαρωτικές ενοποιήσεις για τη δημιουργία τριών υπερταμείων

Σαρωτικές θα είναι οι ενοποιήσεις στο ασφαλιστικό σύστημα, με στόχο να δημιουργηθούν τρία υπερ-ταμεία.

Οι νέοι φορείς θα έχουν την ευθύνη χορήγησης τόσο της κύριας σύνταξης όσο και της επικουρικής και του εφάπαξ και θα προκύψουν από την ενοποίηση πάνω από 60 κλάδων ασφάλισης.

Οι αλλαγές θα κλειδώσουν μέσα στο έτος, ενώ μέχρι τον Σεπτέμβριο θα πρέπει να έχουν υποβληθεί οι απαιτούμενες αναλογιστικές μελέτες. Στην αμέσως επόμενη φάση στο τραπέζι θα μπει το θέμα της εξίσωσης των εισφορών, κάτι που θα συμπαρασύρει και τις χορηγούμενες παροχές.

Οι αλλαγές -που έχουν συζητηθεί και με την τρόικα- αναμένεται να υλοποιηθούν ως εξής:

•Σε πρώτη φάση θα ολοκληρωθεί η διοικητική αναδιοργάνωση στα τρία ταμεία: στο ΙΚΑ, στον ΟΑΕΕ και στον ΟΓΑ.

Στο ΙΚΑ θα «μεταφερθούν» όλοι όσοι απασχολούνται με σχέση μισθωτής εργασίας, σε Δημόσιο, ευρύτερο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Τον δικό τους ασφαλιστικό φορέα θα έχουν οι ελεύθεροι επαγγελματίες καθώς και οι αγρότες. Ξεχωριστό ρόλο θα διαδραματίσει το ΝΑΤ, που θα διατηρήσει την αυτονομία του και θα εξαιρεθεί από τις ενοποιήσεις.

• Στην αμέσως επόμενη φάση αναμένεται να υπάρξει απορρόφηση των φορέων επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας από τα τρία νέα ταμεία. Για παράδειγμα, στο ΙΚΑ θα μετακομίσουν ο ΟΠΑΔ, το ΕΤΕΑ (ενιαίο επικουρικό), το ΤΑΥΤΕΚΩ (επικουρικό ευρύτερου δημόσιου τομέα), το ΤΑΠΙΤ (φορέας πρόνοιας ιδιωτικού τομέα).

Χωριστοί κλάδοι
Για την επικουρική ασφάλιση και την πρόνοια θα δημιουργηθούν χωριστοί κλάδοι στο εσωτερικό των τριών μεγάλων ταμείων. Δηλαδή το ΙΚΑ -που θα μετεξελιχθεί σε φορέα όλων των μισθωτών- θα έχει τρεις κλάδους: για την κύρια σύνταξη, για την επικουρική και για το εφάπαξ.

• Η τρίτη φάση προβλέπει τη δημιουργία ενός Εθνικού Φορέα Απονομής Σύνταξης, που θα αποτελεί την «ομπρέλα» για όλα τα ταμεία. Στον φορέα αυτόν θα υπαχθούν το ΙΚΑ, ο ΟΑΕΕ, ο ΟΓΑ και το ΝΑΤ, διατηρώντας ωστόσο ξεχωριστές διευθύνσεις.

«Βόμβα» η κατάργηση των κοινωνικών πόρων

Βόμβα στα θεμέλια του ασφαλιστικού συστήματος μπορεί να αποτελέσει η κατάργηση των κοινωνικών πόρων.

Το μέτρο θα στερήσει έσοδα από τους ασφαλιστικούς φορείς, με αποτέλεσμα να ανοίγει ο δρόμος για νέες παρεμβάσεις προκειμένου να καλυφθεί το οικονομικό κενό.

Στην έκθεση αξιολόγησης του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου γίνεται μεταξύ άλλων αναφορά στην καταγραφή των κοινωνικών πόρων μέχρι τον προσεχή Ιούνιο, προκειμένου να παύσει η ισχύς τους από την 1η Ιανουαρίου 2015.

Σημειώνεται πως με πρόσφατο νόμο ήδη καταργήθηκαν 43 πόροι, με τις αλλαγές σε αυτήν τη φάση να επικεντρώνονται στους φορείς επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας.

Οικονομικό κενό
Σύμφωνα με ειδικούς στην κοινωνική ασφάλιση εκτιμάται πως θα προκύψει «μαύρη τρύπα» 350 εκατομμυρίων ευρώ για το ασφαλιστικό σύστημα από την κατάργηση των κοινωνικών πόρων.

Από τις περικοπές κυρίως επηρεάζονται το επικουρικό ταμείο των μισθωτών (υπολογίζεται απώλεια περίπου 100 εκατομμυρίων ευρώ) και το μετοχικό ταμείο του Δημοσίου (απώλεια περίπου 90 εκατομμυρίων ευρώ).

ΕΟΡΤΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ σ΄όλα τα ΜΕΛΗ του Σωματείου μας.

        Όπως κάθε χρόνο έτσι και φέτος το Σωματείο μας, δια του Προέδρου του, διεκδίκησε και πήρε  από τον Διοικητή την γνωστή ΕΟΡΤΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ του ΠΑΣΧΑ,  για όλους τους Συναδέλφους Εργαζόμενους.

        Ετσι λοιπόν για τις ημέρες του ΠΑΣΧΑ, πήραμε μια ημέρα ΑΔΕΙΑ για όλους και μία επιπλέον για όσους θα δουλεύουν το ΠΑΣΧΑ. Μια ΕΟΡΤΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ που την χορήγησή της την γνωστοποιήσαμε χθες σε όλους τους Συναδέλφους, κατά την περιοδεία μας στα Τμήματα, με αφορμή το μοίρασμα του Ενημερωτικού Εντύπου  του Σωματείου μας.

       

Προσοχή στα εκκαθαριστικά της Μισθοδοσίας μας.

       Κάνουμε γνωστό σε όλους τους Συναδέλφους, σε εκείνους που τους οφείλονται οι Αργίες-Νύκτες του Δεκέμβρη του 2011 και του Μάρτη του 2012, να μην κάνουν χρήση των εκκαθαριστικών της Μισθοδοσίας που αυτές τις ημέρες εκτυπώνουν, γιατί είναι ΛΑΘΟΣ.

       Το λάθος έγκειται στο γεγονός ότι περιλαμβάνονται τα προαναφερόμενα ποσά, τα ποσά πού ως γνωστόν δεν μας έχουν καταβληθεί.

       Γι αυτό το λάθος,  κάναμε  σχετική παρέμβαση και έτσι τις επόμενες ημέρες θα έχουμε τα  ΔΙΟΡΘΩΜΕΝΑ.

                   Θα ενημερωθείτε σχετικά ΑΜΕΣΑ.

Μητσοτάκης: Πριμ παραγωγικότητας με μειώσεις σε άλλους δημόσιους υπαλλήλους

        «Στοχευμένες μειώσεις» απόδοχών στο Δημόσιο προκειμένου οι καλύτερα αξιολογημένοι «να μπορέσουν να πάρουν περισσότερα», προανήγγειλε ο Κυριάκος Μητσοτάκης.

        «Θα επαναξιολογήσουμε το μισθολόγιο των δημόσιων υπαλλήλων, με τη ρητή δέσμευση να μην υπάρχει οριζόνται μείωση της συνολικής μισθολογικής δαπάνης για το Δημόσιο. Εάν θέλουμε να δώσουμε πριμ παραγωγικότητας σε κάποιους που θα έχουν κριθεί ότι είναι οι καλύτεροι, θα πρέπει αυτοί οι πόροι να εξοικονομηθούν από κάπου αλλού ... θα καταθέσουμε μαζί με το ΥΠΟΙΚ συγκεκριμένες προτάσεις εντός των επόμενων μηνών για εφαρμογή από το 2015. Οι πόροι μπορεί να είναι στοχευμένες μειώσεις σε κάποιους για να μπορέσουν κάποιοι άλλοι να πάρουν περισσότερα», είπε την Τρίτη ο Κυριάκος Μητσοτάκης μιλώντας στο Star.

         O υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναφέρθηκε εκτενώς στον τρόπο με τον οποίο θα γίνει η αξιολόγηση. «Η αξιολόγηση στο Δημόσιο είναι μία πονεμένη ιστορία, διότι μέχρι στιγμής είτε δεν συνέβαινε καμία αξιολόγηση στο Δημόσιο -απλά δεν συμπληρωνόντουσαν οι σχετικές φόρμες- είτε όλοι παίρνανε τον άριστο βαθμό, παίρνανε 10. Εμείς εισάγαμε μία σημαντική καινοτομία στον τρόπο με τον οποίο αξιολογούμε τους υπαλλήλους, χωρίς να αλλάζουμε -προς το παρόν- τα κριτήρια. Υποχρεώνουμε τους προϊστάμενους αξιολογητές σε επίπεδο γενικής διεύθυνσης να κατατάξουν τους υπαλλήλους σε τρεις βασικές κατηγορίες: στους «πολύ καλούς» θα μπαίνει ένα 25% των υπαλλήλων, στους «καλούς» ένα 60% και θα υπάρχει και ένα 15% που θα παίρνει βαθμό λιγότερο καλό. Η χαμηλή βαθμολογία δεν συνδέεται ούτε με διαθεσιμότητα ούτε με κάποια άλλη "τιμωρητική" διαδικασία ... Είναι η βαθμολόγηση αυτή μία ευκαιρία να επιβραβεύσουμε τον καλό -και θέλω να το τονίσω αυτό.

         Αυτός που θα πάρει τον χειρότερο βαθμό, σε πρώτη φάση υποχρεώνουμε τον αξιολογητή να προτείνει μεθόδους και τρόπους βελτίωσης της απόδοσής του. Σήμερα υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι που είναι «χαμένοι στα γρανάζια της γραφειοκρατίας». Ολοι ξέρουμε ότι δεν πολυαποδίδουν και κανείς δεν ασχολείται μαζί τους. Και όμως, και σε αυτούς τους υπαλλήλους υπάρχει η δυνατότητα να αποδώσουν περισσότερο και καλύτερα, αρκεί κάποιος να εντοπίσει το γεγονός ότι δεν αποδίδουν καλά και να μπορέσει να τους εντάξει σε ένα πλαίσιο βελτίωσης και τον δικών τους δυνατοτήτων.

         Μέχρι το τέλος του 2014 είμαστε υποχρεωμένοι να εισάγουμε ένα συνολικά καινούργιο σύστημα αξιολόγησης. Στη διαδικασία αυτής της προετοιμασίας θα εξετάσουμε και το ενδεχόμενο -δεν είναι δεσμευτική απόφαση του υπουργείου σε αυτή τη φάση- να επαναφέρουμε και την λογική των πριμ παραγωγικότητας, της οικονομικής επιβράβευσης του καλού υπαλλήλου. Οχι στη λογική που συνέβαινε στο παρελθόν όπου όλοι στην ουσία έπαιρναν το πριμ παραγωγικότητας ως επιμίσθιο, αλλά στη λογική της πραγματικής επιβράβευσης αυτού ο οποίος τελικά αποδίδει καλά.

         Το ζήτημα νομοθετικά θα ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του έτους ... Αμέσως μετά το Πάσχα θα θέσουμε σε δημόσια διαβούλευση το σχέδιο νόμου για τον τρόπο επιλογής προϊσταμένων (γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών). Είναι ένα πραγματικά καινοτόμο νομοσχέδιο το οποίο εισάγει δοκιμασμένες πρακτικές, όπως είναι οι γραπτές εξετάσεις αλλά και η δομημένη, οργανωμένη συνέντευξη, στον τρόπο επιλογής προϊσταμένων. Οταν θα έχουν ολοκληρωθεί και οι καινούργιοι οργανισμοί των υπουργείων θα μπορέσουμε, εντός των επόμενων 12 μηνών, να έχουμε μία καινούργια γενιά ηγετών στη δημόσια διοίκηση, αξιοκρατικά επιλεγμένων, οι οποίοι θα είναι στη συνέχεια οι σύμμαχοί μας στην δρομολόγηση μίας πραγματικής στρατηγικής αλλαγής στη δημόσια διοίκηση», υποστήριξε ο κ.Μητσοτάκης.

Αναδημοσίευση από ΤΟ ΕΘΝΟΣ

Παρέμβαση ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑ για τις ΑΚΑΛΥΠΤΕΣ ΒΑΡΔΙΕΣ, ζητά το Σωματείο μας.

         Οι καταστάσεις που βιώνουμε στο χώρο του Νοσοκομείου ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ, από τις μεγάλες ελλείψεις Προσωπικού, δυστυχώς παίρνουν εκρηκτικές διαστάσεις και μάλιστα επικίνδυνες, τόσο για τους Εργαζόμενους όσο και πρωτίστως για τούς Ασθενείς.

        Δεν ξέρουμε αν υπάρχει σχέδιο ΑΠΟΔΥΝΑΜΩΣΗΣ του Νοσοκομείου, σίγουρα όμως υπάρχει ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΗ και μεγάλη ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ. Μια συνεχιζόμενη αδιαφορία που μας έχει οδηγήσει πλέον να λειτουργούμε σε αρκετά τμήματα με προσωπικό κάτω και από τα όρια Ασφαλείας.

     Χαρακτηριστική περίπτωση το τμήμα των ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ, όπου έχουμε πλέον ΑΚΑΛΥΠΤΕΣ ΒΑΡΔΙΕΣ, παρά την ύπαρξη και λειτουργία στο Νοσοκομείο ευαίσθητων και σημαντικών τμημάτων, όπως Χειρουργεία – ΜΕΘ – Μ/Ε - ΜΟΝΑΔΑ ΝΕΟΓΝΩΝ κλπ τμημάτων, που ανά πάσα στιγμή μπορεί να συμβεί το οτιδήποτε και δυστυχώς κανείς μα κανείς δεν προβληματίζεται και δεν ασχολείται μ΄ αυτό, με αποτέλεσμα να θέτουν σε κίνδυνο ζωές Ανθρώπων και Νεογνών.

      Επειδή δεν είναι δυνατόν να ανεχθούμε άλλο, αυτή την πλήρη ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ, αυτήν την ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΗ και ΑΠΟΙΔΥΝΑΜΩΣΗ του Νοσοκομείου και ιδιαιτέρως επειδή δεν μπορούμε και δεν πρέπει να κλείνουμε τα μάτια να σιωπούμε και να αποκρύπτουμε τούς ορατούς και άμεσους κινδύνους που εγκυμονούν οι προαναφερόμενες πρακτικές και τακτικές

              ζητάμε πλέον και μέσω του τύπου, δημόσια

την παρέμβαση των Εισαγγελικών Αρχών, κρούοντας παράλληλα τον κώδωνα του κινδύνου, προτού συμβεί το οτιδήποτε, οπότε οι ευθύνες θα αναζητηθούν προς κάθε κατεύθυνση.

               Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ, ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΤΕΛΟΣ

          στην ΣΥΝΕΙΔΗΤΗ ίσως, αλλά ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗ ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΗ.

Τον Σεπτέμβριο θα είναι έτοιμο το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο προανήγγειλε ο Κ. Μητσοτάκης

       Μετά το Πάσχα θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για την αλλαγή του τρόπου επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, δήλωσε σήμερα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης, ενώ επανέλαβε ότι αποσυνδέεται το μέτρο της κινητικότητας από τις απολύσεις, μετά και την ολοκλήρωση των 25.000 διαθεσιμοτήτων που είχε συμφωνηθεί με την τρόικα.
       Ο κ. Μητσοτάκης, μιλώντας στο Star, τόνισε ότι με τον νέο τρόπο επιλογής προϊσταμένων θα υπάρξει μία «νέα ηγεσία» στο Δημόσιο, ενώ άφησε ανοικτό να υπάρξει και συμμετοχή στελεχών του ιδιωτικού τομέα μελλοντικά, λέγοντας χαρακτηριστικά ότι «προβληματιστήκαμε αν θα έπρεπε να ανοίξουμε τις θέσεις των γενικών διευθυντών και σε υποψηφίους από τον ιδιωτικό τομέα, αλλά, τελικά, σε αυτή τη φάση αποφασίσαμε να είναι υποψήφιοι μόνο από τον δημόσιο τομέα».
      Ταυτόχρονα, ο κ. Μητσοτάκης προανήγγειλε ότι εξετάζεται ένα νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο, το οποίο θα είναι έτοιμο τον Σεπτέμβριο και το οποίο θα περιλαμβάνει τη χορήγηση πριμ παραγωγικότητας στους δημόσιους υπαλλήλους που διακρίνονται για την αποδοτικότητά τους.
        Όπως είπε, τα χρήματα που θα βρεθούν για το πριμ παραγωγικότητας δεν θα επιβαρύνουν τον προϋπολογισμό, αλλά θα είναι ένα μέτρο «δημοσιονομικά ουδέτερο». Άλλωστε, το νέο μισθολόγιο θα προέλθει έπειτα από συνεννόηση με το αρμόδιο υπουργείο Οικονομικών. Πάντως, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κατέστησε σαφές ότι θα υπάρξουν μισθολογικές ανακατατάξεις, χωρίς να προσδιορίσει ποιες ομάδες υπαλλήλων θα υποστούν νέες περικοπές μισθού, με αφορμή και τον νέο τρόπο αξιολόγησης.
      Όσον αφορά την αξιολόγηση των υπαλλήλων και την ποσόστωση στη βαθμολόγησή τους, ο κ. Μητσοτάκης δήλωσε κατηγορηματικά ότι όσοι λαμβάνουν τον κατώτερο βαθμό δεν κινδυνεύουν με απόλυση ή διαθεσιμότητα, ενώ για τις απολύσεις ανέφερε ότι πέρα από τις απολύσεις των 15.000 υπαλλήλων του 2014, που έχουν συμφωνηθεί με την τρόικα, δεν θα γίνουν άλλες απολύσεις συνδεδεμένες με ποσοτικό στόχο και με διαθεσιμότητα».
        Ωστόσο, προσέθεσε ότι «αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα υπάρχουν άλλες απολύσεις στο Δημόσιο» οι οποίες μπορούν να γίνουν μόνο για πειθαρχικά παραπτώματα και κατάργηση θέσεων και οργανικών μονάδων.

Αναδημοσίευση από ΤΑ ΝΕΑ

Σαρωτικές αλλαγές και μειώσεις σε συντάξεις - Το χρονοδιάγραμμα των ανατροπών

        Σαρωτικές θα είναι οι αλλαγές μέχρι το τέλος του έτους στις συντάξεις και τα Ασφαλιστικά Ταμεία, καθώς οι περικοπές στις επικουρικές συντάξεις που έχουν δρομολογηθεί στο ενιαίο ταμείο των μισθωτών θα αποτελέσουν το παράδειγμα για να προχωρήσουν οι περικοπές στις συντάξεις.
        Στο επίκεντρο των αλλαγών βρίσκονται κύριες και επικουρικές συντάξεις, εφάπαξ, ασφαλιστικές εισφορές και προνοιακά επιδόματα. Την ίδια ώρα οι ενοποιήσεις Ταμείων και η κατάργηση κοινωνικών πόρων θα φέρουν πρόσθετα μέτρα. Οπως γράφει το ΕΘΝΟΣ ουσιαστικά ανοίγει ένας νέος κύκλος αλλαγών στο ασφαλιστικό σύστημα, που πρέπει να ολοκληρωθεί μέχρι τον Ιανουάριο του 2015.
Μειώνονται οι επικουρικές και οι εισφορές από 1η Ιουλίου
       Από το καλοκαίρι θα ξεκινήσει η αναπροσαρμογή των επικουρικών συντάξεων των μισθωτών που θα υποστούν νέα μείωση η οποία θα κυμανθεί κοντά στο 8% κάτι που θα σημάνει μια μέση σύνταξη στα 170 ευρώ., ενώ από 1η Ιουλίου έρχεται και η νέα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 2,9% για τους εργοδότες και κατά 1% για τους εργαζόμενους.
Ενοποίηση για τα μεγαλύτερα ταμεία ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και ΕΤΑΑ
       Επόμενος στόχος βάσει των επιταγών του ΟΟΣΑ είναι η μείωση του αριθμού των ταμείων και έτσι είναι ανοιχτό το ζήτημα της ενοποίησης του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα Απασχολουμένων (ΕΤΑΑ) και των εργαζομένων στον Τύπο (ΕΤΑΠ – ΜΜΕ). Κατά συνέπεια θα συγχωνευτούν είτε στον ΟΑΕΕ (για τους ασφαλιζόμενους ως ελεύθερους επαγγελματίες) είτε στο ΙΚΑ (για όσους ασφαλίζονται ως μισθωτοί) για κύρια σύνταξη, αν και θα προκύψουν δημοσιονομικές επιπτώσεις.
        Στόχος είναι να δημιουργηθούν τρία υπερταμεία που θα έχουν και την ευθύνη χορήγησης τόσο της κύριας σύνταξης όσο και της επικουρικής και του εφάπαξ. Αρχικά θα ολοκληρωθεί η διοικητική αναδιοργάνωση στα τρία ταμεία: ΙΚΑ, ΟΑΕΕ και ΟΓΑ. Στο δεύτερο στάδιο αναμένεται να υπάρξει απορρόφηση των φορέων επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας από τα τρία νέα ταμεία.
        Στην τρίτη φάση προβλέπεται η δημιουργία Εθνικού Φορέα Απονομής Σύνταξης που θα αποτελεί την «ομπρέλα» για όλα τα ταμεία. Εκεί θα υπαχθούν ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΝΑΤ διατηρώντας ωστόσο ξεχωριστές διευθύνσεις.
                        Το χρονοδιάγραμμα των ανατροπών
1η Ιουλίου
Παρεμβάσεις στις επικουρικές συντάξεις του ΕΤΕΑ
Μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες
Τέλος Σεπτεμβρίου
Ολοκλήρωση των αναλογιστικών μελετών για τις ενοποιήσεις
Εως το τέλος του έτους
Παρεμβάσεις στα μερίσματα σε όσα Ταμεία έχουν ελλείμματα
Ενοποίηση ασφαλιστικών φορέων
Κατάργηση κοινωνικών πόρων
Εξέταση της διαδικασίας χορήγησης προνοιακών επιδομάτων σε όσους εισπράττουν υψηλή σύνταξη
1η Ιανουαρίου 2015
Νέος τρόπος υπολογισμού των συντάξεων σε Δημόσιο και ασφαλιστικά Ταμεία
Παρεμβάσεις στις επικουρικές συντάξεις σε όλα τα Ταμεία (με βάση το ΕΤΕΑ)

Εκδόθηκε το νέο Ενημερωτικό Έντυπο του Σωματείου μας.

        Αναρτήθηκε ήδη, στα δεξιά της σελίδας μας, στη θέση "ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΕΝΤΥΠΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ", το νέο τεύχος της Ενημέρωσής μας, το τεύχος 66 πού αφορά τους μήνες ΓΕΝΑΡΗ - ΦΛΕΒΑΡΗ  και ΜΑΡΤΗ του 2014. 

     Το νέο αυτό τεύχος, των 40 σελίδων, πού θα κυκλοφορήσει  στα τμήματα του Νοσοκομείου, σ΄ όλους τούς Συναδέλφους - Μέλη μας  αυτήν την  εβδομάδα, μπορείτε να το διαβάσετε, στο προαναφερόμενο και ήδη  γνωστό σε όλους σημείο της ανάρτησής του, κάνοντας κλίκ πάνω στο ένθετο της πρώτης σελίδας, ή κάνοντας κλίκ στον παρακάτω σχετικό σύνδεσμο:

https://workspaces.acrobat.com/?d=*9wd9f84QJPg2G4kFUBBSQ

Αλλάζουν όλα για επικουρικές συντάξεις και εφάπαξ. Τι προβλέπει το νέο σύστημα.

        Την καταβολή επικουρικών συντάξεων και εφάπαξ από... λογαριασμούς που θα τηρούν τα Ταμεία τα οποία χορηγούν σήμερα τις κύριες συντάξεις, προβλέπει το τελικό σχέδιο που επεξεργάζεται -και θα παρουσιάσει έως τον Ιούνιο- το υπουργείο Εργασίας.

       Η κατάργηση των Ταμείων - ΝΠΔΔ επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας και η ένταξή τους, ως «διακριτών και αυτοτελών κλάδων - λογαριασμών», στα ταμεία κύριας ασφάλισης (με «άξονες» το ΙΚΑ για τους μισθωτούς και τον ΟΑΕΕ για τους αυτοαπασχολούμενους), όπως υπογραμμίζουν στην «Η» κορυφαία στελέχη του υπουργείου Εργασίας, θα είναι το νέο μεγάλο «βήμα» για τον περαιτέρω περιορισμό των ασφαλιστικών ταμείων.

       Με βάση τις καταβαλλόμενες εισφορές, χωρίς εγγυημένα ποσά, με μαθηματικό τύπο, συντελεστή βιωσιμότητας και ρήτρα μηδενικών ελλειμμάτων, σύμφωνα με τους σχετικούς νόμους που έφερε, στη συνέχεια, στη Βουλή ο υπουργός Γ. Βρούτσης, καθιερώνοντας την κοινή δήλωση στο ΙΚΑ ενιαίων ποσοστών εισφορών τόσο για τις επικουρικές όσο και για τα εφάπαξ των απασχολουμένων στον ιδιωτικό τομέα.

      Ο περιορισμός των Ταμείων μέσω της διοικητικής ενοποίησης, σύμφωνα με διασταυρωμένες πληροφορίες της «Η», περιλαμβάνεται στις δεσμεύσεις τις οποίες έχει αναλάβει η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, στους δανειστές και θα αποτυπώνονται στο επικαιροποιημένο «Μνημόνιο». Στο πλαίσιο αυτό, ο Γ. Βρούτσης προγραμματίζει να συγκροτήσει «τεχνική επιτροπή» που θα αναλάβει να οργανώσει τη «μετάβαση» στο νέο καθεστώς και τον τρόπο διαχείρισης των αποθεματικών κάθε φορέα και στο μεταβατικό στάδιο των διαφορετικών τρόπων υπολογισμού των παροχών που διατηρούνται «ως έχουν» (με βάση τις καταστατικές διατάξεις των επιμέρους ταμείων επικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας) για το χρόνο ασφάλισης, πριν από το 2014, των «παλαιών» ασφαλισμένων. «Ανοικτή» είναι η διαπραγμάτευση -και η λήψη αποφάσεων- για τον τρόπο ενοποίησης του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα Απασχολουμένων (ΕΤΑΑ) και των εργαζομένων στον Τύπο (ΕΤΑΠ - ΜΜΕ).

         Ο ΟΟΣΑ έχει ζητήσει να συγχωνευτούν είτε στον ΟΑΕΕ (για τους ασφαλιζόμενους ως ελεύθερους επαγγελματίες) είτε στο ΙΚΑ (για όσους ασφαλίζονται ως μισθωτοί) για κύρια σύνταξη, αν και θα προκύψουν δημοσιονομικές επιπτώσεις (αν καταργηθούν οι κοινωνικοί πόροι, το κράτος θα πρέπει να αναλάβει την καταβολή της βασικής σύνταξης στα δύο Ταμεία), ενώ το «μοντέλο» της δημιουργίας λογαριασμών για τις επικουρικές και τα εφάπαξ δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε όσα Ταμεία είναι ΝΠΙΔ.

Συμπράξεις
        Οι ενοποιήσεις των Ταμείων προβάλλουν ως «λύση» για την αντιμετώπιση του κατακερματισμού που εξακολουθεί να υπάρχει και ως προς τις εισφορές και ως προς τις παροχές. Αποτελούν βασικό «εργαλείο» για εξοικονομήσεις εσόδων και δαπανών μέσω της συνείσπραξης εισφορών και ενιαίων ελέγχων, ενώ μπορούν να διευκολύνουν την επιβολή ενιαίων κανόνων.

Τον δρόμο της ενοποίησης ακολουθούν, το ένα μετά το άλλο και με βάση το νέο καθεστώς, όλα τα Ταμεία για την είσπραξη οφειλών από εισφορές μέσω του Κέντρου Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (το οποίο εποπτεύει το ΙΚΑ).

       Ενοποιημένο αρχείο - ηλεκτρονικό μητρώο ασφαλισμένων και συνταξιούχων τηρεί, ήδη, η ΗΔΙΚΑ για όλα τα Ταμεία - ΝΠΔΔ παρέχοντας τη δυνατότητα, στο μέλλον, να δημιουργηθεί ο ψηφιακός ατομικός λογαριασμός ασφάλισης.

Τη Μ. Τετάρτη η προκαταβολή των οικογενειακών επιδομάτων .

        Νωρίτερα από ότι είχε προγραμματισθεί και συγκεκριμένα τη Μεγάλη Τετάρτη 16 Απριλίου, θα δοθεί η προκαταβολή των οικογενειακών επιδομάτων, για το πρώτο τρίμηνο του 2014 σε 669.702 δικαιούχους, που ήδη εισέπραξαν τα επιδόματα του 2013.

        «Σε συνεργασία με τον πρωθυπουργό προχωρήσαμε στην απόφαση να δοθεί νωρίτερα εφέτος το οικογενειακό επίδομα στους δικαιούχους.» δήλωσε αναφερόμενος στην καταβολή των οικογενειακών επιδομάτων, ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης και τόνισε ότι, «Η ελληνική οικογένεια και η στήριξή της αποτελεί προτεραιότητα για την κυβέρνηση».

        Ο υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε επίσης στη θέσπιση του ενιαίου επιδόματος στήριξης τέκνων, «με το οποίο αναμορφώθηκε το καθεστώς των προϋφιστάμενων, πολυάριθμων οικογενειακών επιδομάτων, με σκοπό τον εξορθολογισμό και την αντικατάστασή τους από ένα ενιαίο επίδομα που καταβάλλεται από το πρώτο παιδί, με εισοδηματικά κριτήρια».

      «Ο νέος θεσμός των οικογενειακών επιδομάτων έχει καθολικά χαρακτηριστικά, και απευθύνεται σε όλες τις ελληνικές οικογένειες ανεξάρτητα από εργασιακή ή άλλη κατάσταση με βασικά κριτήρια, την εισοδηματική κατάσταση και τα εξαρτώμενα τέκνα ώστε να ωφελούνται όσοι αποδεδειγμένα έχουν μεγαλύτερη ανάγκη συνδρομής από την πολιτεία», τόνισε από την πλευρά της η Γενική Γραμματέας Πρόνοιας Εφη Μπέκου.

        Το ποσό της προκαταβολής θα είναι ίσο με αυτό που θα ελάμβανε ο δικαιούχος για το πρώτο τρίμηνο με βάση τη Δήλωση Φορολογίας Εισοδήματος Ε1 που υπέβαλε για το προηγούμενο έτος, όπως αυτό αναπροσαρμόζεται, σύμφωνα με τα τηρούμενα στοιχεία. Για την απόδοση του πρώτου τριμήνου δεν προαπαιτείται η υποβολή εντύπου Α21, με βάση τη νέα κοινή υπουργική απόφαση που υπεγράφη από τον υπουργό Εργασίας, Γιάννη Βρούτση, τον υφυπουργό Εργασίας Βασίλη    Κεγκέρογλου και τον υφυπουργό Οικονομικών Γιώργο Μαυραγάνη.

        Σύμφωνα με το άρθρο 9 της κοινής υπουργικής απόφασης, η προκαταβολή του πρώτου τριμήνου θα συμψηφίζεται με το ποσό που θα προκύπτει μετά την υποβολή της Δήλωσης Φορολογίας Εισοδήματος Ε1 τρέχοντος έτους και την αίτηση Α21 από τον δυνητικά δικαιούχο. Σε περίπτωση μη υποβολής αίτησης Α21 εντός της νόμιμης προθεσμίας τα ποσά που προκαταβλήθηκαν αναζητούνται ως αχρεωστήτως καταβληθέντα, εκτός αν ο υπόχρεος, εν τω μεταξύ, τα επιστρέψει οικειοθελώς στον Οργανισμό Γεωργικών Ασφαλίσεων (ΟΓΑ), που καταβάλλει τα επιδόματα.

       Επίσης, ταυτόχρονα με την έναρξη της υποβολής του Ε1 ήδη από τις 20 Μαρτίου 2014, ξεκίνησε και η διαδικασία υποβολής του εντύπου Α21 για τα Οικογενειακά Επιδόματα του έτους 2014. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν την αίτηση-δήλωση Α21 μόνο ηλεκτρονικά, μέσω του περιβάλλοντος TaxisNet και αφού έχουν υποβάλει τη φορολογική τους δήλωση (Ε1).

       Διευκρινίζεται ότι, όσοι υπέβαλαν αίτηση το έτος 2013 για τη χορήγηση Οικογενειακών Επιδομάτων, πρέπει να ακολουθήσουν την ίδια διαδικασία, διορθώνοντας ή συμπληρώνοντας στο Α21 τυχόν αλλαγές, που εμφανίζουν τα στοιχεία τους. Μετά την οριστική υποβολή του Α21, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερώνονται για την πορεία της αίτησής τους και για τα τυχόν δικαιολογητικά που πρέπει να αποστείλουν στον ΟΓΑ, μέσω της ειδικής εφαρμογής με τίτλο: «Πληροφορίες Οικογενειακών Επιδομάτων», που είναι διαθέσιμη στην ιστοσελίδα του Οργανισμού (http://www.oga.gr).