Έπεσαν οι υπογραφές της δωρεάς Μαμούθ στο Νοσοκομείο "Άγιος Ανδρέας" - Δείτε το ρεπορτάζ με δηλώσεις Πετρόπουλου.

     Στόν σύνδεσμο που ακολουθεί (https://youtu.be/1a2LqttiWlg.), δείτε το ρεπορτάζ του BestTV, με δηλώσεις  του Πετρόπουλου Κώστα, σχετικά με τίς υπογραφές της δωρεάς Μαμούθ στο Νοσοκομείο "Άγιος Ανδρέας".

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ στην ΑΥΡΙΑΝΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ της ΠΟΕΔΗΝ, την 4ωρη Στάση Εργασίας 11πμ.-15μμ, για την απόσυρση του Νομοσχεδίου για την Υγεία.

                     ΔΕΥΤΕΡΑ 28/11/2022

ΣΤΑΣΗ ΕΓΑΣΙΑΣ 11.00 -15.00 και ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 12.00 ΣΤΗ ΒΟΥΛΗ

ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ

ΝΕΑ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11.00 – 15.00 και Συγκέντρωση 12.00 στη Βουλή

ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΨΗΦΙΣΗΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ

    Το Υπουργείο Υγείας κατέθεσε στην Βουλή Νομοσχέδιο που ιδιωτικοποιεί περεταίρω το Εθνικό Σύστημα Υγείας.
     Θεμελιώδης αρχή σύστασης του Εθνικού Συστήματος Υγείας είναι η πλήρη και αποκλειστική απασχόληση του προσωπικού.
   Το Νομοσχέδιο δίνει τη δυνατότητα σε γιατρούς του ΕΣΥ να εργάζονται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις υγείας και ιδιώτες γιατρούς να εργάζονται με μερική απασχόληση στα Νοσοκομεία. Οι ρυθμίσεις αυτές θα αυξήσουν περαιτέρω την ιδιωτική δαπάνη υγείας και την προκλητή ζήτηση υπηρεσιών. Οι εν λόγω ρυθμίσεις είναι συνέχεια της θεσμοθέτησης των Απογευματινών χειρουργείων στα Νοσοκομεία επί πληρωμή των ασθενών.
    Οι λίστες χειρουργείων θα μειωθούν με προσλήψεις προσωπικού, άνοιγμα του συνόλου των χειρουργικών αιθουσών, κίνητρα στους υγειονομικούς και όρια στην λειτουργία του ιδιωτικού τομέα.
    Το υπό κατάθεση Νομοσχέδιο προβλέπει οικονομικά κίνητρα για τους γιατρούς των ΤΕΠ. Τα ΤΕΠ των Νοσοκομείων καλύπτονται από σχεδόν το σύνολο των γιατρών των Νοσοκομείων,. Η άνιση μεταχείριση θα δημιουργήσει σημαντικές δυσχέρειες στη λειτουργία των εφημερευόντων Νοσοκομείων.
      Το Νομοσχέδιο εκχωρεί σε ιδιώτες τις δευτερογενείς διακομιδές με κρυφές και φανερές χρεώσεις στους ασθενείς και πολύ μεγαλύτερο κόστος για το Δημόσιο. Η λύση είναι οι δευτερογενείς διακομιδές να ανατεθούν στα Νοσοκομεία με τη σύσταση οργανικών θέσεων οδηγιών στα Νοσοκομεία και τις αναγκαίες προσλήψεις.
  Διαφωνούμε και παρεμβαίνουμε με τις πολιτικές συγχωνεύσεων – καταργήσεων Νοσοκομείων.
     Διεκδικούμε την ενίσχυση της Δημόσιας Υγείας με επαρκή στελέχωση και χρηματοδότηση.
      Διεκδικούμε την αύξηση των Δημόσιων Δαπανών για την Δημόσια Υγεία για να σταματήσουν οι πολίτες να βάζουν το χέρι στην τσέπη.
     Απαιτούμε από την κυβέρνηση να μην καταθέσει προς ψήφιση το εν λόγω Νομοσχέδιο.
      Την Δευτέρα 28/11/2022 ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΥΜΕ 4ΩΡΗ Στάση Εργασίας 11πμ – 15μμ και ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 12 το μεσημέρι στη ΒΟΥΛΗ και νέα Στάση Εργασίας την ημέρα ψήφισης του Νομοσχεδίου.
Θα ζητήσουμε συνάντηση με όλα τα κόμματα προκειμένου να μην περάσει το Νομοσχέδιο.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
• ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
• ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ
• ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΕ
• ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
• ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ
• ΙΣΧΥΡΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ – ΠΡΟΝΟΙΑ
• ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΕΣΥ
• ΕΝΙΑΙΟΣ ΚΛΑΔΟΣΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΜΕ ΔΙΑΚΡΙΤΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ
• ΕΚΔΙΩΞΗ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ
• ΑΡΣΗ ΑΝΑΣΤΟΛΩΝ
• ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΝΟΣΟΣ – ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ

Από την  ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ της ΠΟΕΔΗΝ

ΣτΕ: Αντισυνταγματική η παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού των εργαζομένων στις δομές υγείας - Παράθυρο επιστροφής των ανεμβολίαστων υγειονομικών

 Αντισυνταγματική κρίθηκε από το Γ´Τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας η παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού εργαζομένων σε δομές υγείας μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2022.

     Με την απόφαση της επταμελούς συνθέσεως του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου κρίθηκε ότι η παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού είναι μη νόμιμη λόγω ελλείψεως επαναξιολογήσεως του μέτρου.

      Ειδικότερα, ότι η διάταξη του ν. 4917/2022, με την οποία παρατάθηκε η ισχύς της επαναξιολογήσεως της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού των εργαζομένων στις δομές υγείας μέχρι τις 31-12-2022, είναι αντίθετη προς την συνταγματική αρχή της αναλογικότητας.

      Το Γ΄ Τμήμα του ΣτΕ πριν αποφανθεί έλαβε υπόψη του προγενέστερες αποφάσεις της Ολομέλειας που είχαν κρίνει ότι τα μέτρα που λαμβάνονται για την προστασία της δημόσιας υγείας κατά του κορονοϊού (covid-19), όπως είναι ο υποχρεωτικός εμβολιασμός εργαζομένων, κ.λπ., πρέπει να επανεξετάζονται περιοδικώς από τα αρμόδια κρατικά όργανα ανάλογα με τα υφιστάμενα επιδημιολογικά δεδομένα και την εξέλιξη των έγκυρων επιστημονικών παραδοχών. Έτσι, σημειώνουν οι σύμβουλοι Επικρατείας κατά τον χρόνο που δημοσιεύθηκε ο ν. 4917/2022 (31-3-2022) και εκδόθηκε η προσβαλλόμενη υπουργική απόφαση (14-4-2022) είχε παρέλθει χρονικό διάστημα 8 και πλέον μηνών από τη λήψη του μέτρου του υποχρεωτικού εμβολιασμού των εργαζομένων σε δομές υγείας, δηλαδή «διάστημα που λόγω της φύσεως του μέτρου και των συνεπειών του, υπερβαίνει προδήλως το εύλογο, χωρίς, ωστόσο, να έχει διενεργηθεί επαναξιολόγησή του, βάσει επίκαιρων, κατά τον χρόνο εκείνο, επιστημονικών και επιδημιολογικών στοιχείων, για την αξία, την αποτελεσματικότητα και τις συνέπειες των εμβολίων κατά του κορωνοϊού και την πορεία και την εξέλιξη της πανδημίας».

     Ούτε όμως, προκύπτει κατά τους συμβούλους Επικρατείας, «βάσει ποίων συγκεκριμένων επιστημονικών δεδομένων ο χρόνος της επαναξιολογήσεως παρατάθηκε έως τις 31-12-2022, δηλαδή τοποθετήθηκε σε χρόνο που επίσης υπερβαίνει τον εύλογο, εν όψει του ότι απέχει 9 μήνες από την ψήφιση του ν. 4917/2022».  

     Στο ΣτΕ είχε προσφύγει η ΠΟΕΔΗΝ και ζητούσε να ακυρωθεί η από 14.4.2022 απόφαση του υπουργού Υγείας.

      Μετά τη δημοσίευση της απόφασης του ΣτΕ, παρέχεται η δυνατότητα σε όσους δεν έχουν εμβολιαστεί να επανέλθουν στην εργασία τους κατόπιν σχετικής αιτήσεως τους.

Νοσοκομεία Πατρών: Φιλοξενία δεκάδων απροστάτευτων παιδιών – «Παρκάρονται» στις κλινικές!

 Σε τακτά χρονικά διαστήματα θάλαμοι τόσο της Παιδιατρικής Κλινικής του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πατρών όσο και του Καραμανδανείου μετατρέπονται σε χώροι φύλαξης παιδιών που για διαφόρους λόγους οι εισαγγελικές αρχές έκριναν ότι πρέπει να απομακρυνθούν από το οικογενειακό τους περιβάλλον.

     Στην Παιδιατρική Κλινική του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πατρών παραμένει το 7χρονο αγοράκι που βρέθηκε να κοιμάται στις 5.30 τα ξημερώματα στα σκαλιά του Δημοτικού Θεάτρου Πατρών μέχρι να βρεθεί η κατάλληλη δομή για την φιλοξενία του.

      Δεν είναι όμως το μοναδικό παιδί που φιλοξενείται σε θάλαμο νοσοκομείου μετά από εισαγγελική εντολή ελλείψει κατάλληλης δομής για την ένταξή του. Οπως έχει αναδείξει η «Π» και στο παρελθόν σε τακτά χρονικά διαστήματα θάλαμοι τόσο της Παιδιατρικής Κλινικής του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πατρών όσο και του Καραμανδανείου μετατρέπονται σε χώροι φύλαξης παιδιών που για διαφόρους λόγους οι εισαγγελικές αρχές έκριναν ότι πρέπει να απομακρυνθούν από το οικογενειακό τους περιβάλλον.

      Την περασμένη εβδομάδα φιλοξενούνταν στο Καραμανδάνειο 8 παιδάκια ενώ είχε μεταφερθεί και η μητέρα που είχε υποστεί κακοποίηση από τον σύζυγό της με τα έξι παιδιά της

       «Εχουν φιλοξενήσει περίπου 100 παιδιά σε κλίνες μας» μας είπε ο καθηγητής και διευθυντής της Παιδιατρικής Κλινικής του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πατρών, Γαβριήλ Δημητρίου.

      «Καλούμαστε πολύ τακτικά να φιλοξενούμε παιδιά. Οι εισαγγελείς γράφουν πολύ εύκολα την εντολή αλλά αυτό δεν είναι εύκολο για εμάς τα νοσοκομεία που ο ρόλος μας είναι άλλος. Εμείς σαφώς και ελέγχουμε την υγειονομική τους κατάσταση αλλά οι εξετάσεις δεν παίρνουν πάνω από δύο ημέρες. Τι γίνεται όμως μετά; Τα ‘’παρκάρουν’’ εδώ και τα αφήνουν ακόμα και για μήνες. Η Παιδιατρική Κλινική είναι ανοικτή δομή ποιος θα τα προσέχει. Είχαμε δύο αδελφάκια τα οποία κάποια στιγμή που έφυγε από κοντά τους η εθελόντρια εξαφανίστηκαν και μετά τα έψαχνε η αστυνομία. Δεν είναι λύση αυτή γι’ αυτά τα παιδιά που θέλουν φροντίδα, αγάπη ενδιαφέρον και μία ολιστική αντιμετώπιση».

      Ακόμα χειρότερη είναι η κατάσταση στη Μονάδα με τα πρόωρα. «Υπήρχαν παιδιά που είχαν μείνει τέσσερις μήνες. Το τελευταίο που είχαμε ήταν για τρεις εβδομάδες. Ο ρόλος του νοσοκομείου επαναλαμβάνω και πάλι είναι άλλος. Δυστυχώς αυτό δεν γίνεται κατανοητό κι έτσι είμαστε αντιμέτωποι με ένα μόνιμο πρόβλημα» καταλήγει ο κ. Δημητρίου.

Ανάλογο είναι το πρόβλημα και στην Παιδιατρική Κλινική του Καραμανδανείου. «Mέχρι την περασμένη εβδομάδα είχαμε 8 παιδιά με εισαγγελικές εντολές. Ακολούθως μας έφεραν τη μητέρα με τα έξι παιδιά η οποία δεν έμεινε για πολύ. Εχουμε φτάσει όμως να έχουμε και 14 παιδιά με εισαγγελικές εντολές» μας είπε η διευθύντρια της Παιδιατρικής Κλινικής του Καραμανδανείου, Μαρία Ηλιοπούλου.

     Στο ερώτημά μας ποιος προσέχει τα παιδιά αυτά μας απάντησε: «Βάζει το νοσοκομείο αποκλειστικές ή με εθελοντές κυρίως του ΕΕΣ. Το πρόβλημα είναι πολύ μεγάλο διότι υπάρχουν και δύσκολες περιπτώσεις παιδιών. Η 16χρονη που είχαμε εδώ και το έσκασε από τη σκαλωσιά ήταν η δεύτερη φορά που τη φιλοξενούσαμε. Το κοριτσάκι αυτό έχει 8 δικαστικές εκκρεμότητες μόνο το 2022 για διάφορες παραβατικές πράξεις. Δεν είναι δυνατόν να φυλάσσεται σε ένα δωμάτιο νοσοκομείου. Τα νοσοκομεία δεν είναι χώρος φύλαξης. Εχουμε ασθενείς που πρέπει να φροντίσουμε.

Μαρίνα Ριζογιάννη pelop.gr

Άδεια μητρότητας: Οι αλλαγές με τον νέο νόμο - Τι θα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενες γυναίκες

      Με το σχέδιο νόμου «Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις» και σύμφωνα με τα άρθρα 44 και 45 αυτού

• αυξάνεται η χρονική διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας από έξι (6) σε εννέα (9) μήνες, για τις μητέρες ασφαλισμένες στον e-Ε.Φ.Κ.Α. (τ. Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.), οι οποίες εργάζονται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα, κατά τα ειδικότερα οριζόμενα και
• παρέχεται στη μητέρα το δικαίωμα μεταβίβασης έως επτά (7) μήνες, από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας, προς τον πατέρα υπό τις οριζόμενες προϋποθέσεις.

Μετά τις διατάξεις, που εισάγονται με το σχέδιο νόμου, οι άδειες αυτές διαμορφώνονται ως εξής:

Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας

Δικαιούχοι – διάρκεια άδειας

     Η  μητέρα που είναι ασφαλισμένη στον e-Ε.Φ.Κ.Α. (τ. Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.) και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις δικαιούται –μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας– να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας εννέα (9) μηνών (ΣΣ από έξη (6) με τις μέχρι σήμερα ισχύουσες διατάξεις].

Την παροχή αυτή δικαιούνται

• η τεκμαιρόμενη μητέρα του άρθρου 1464 του Αστικού Κώδικα, που αποκτά τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας και

• η εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών.

     Την άδεια αυτή δικαιούνται επίσης οι μητέρες που είναι εργαζόμενες στον δημόσιο τομέα, κατά το μέρος που εφαρμόζεται σε αυτούς η εργατική νομοθεσία (π.χ. ΙΔΟΧ), καθώς και οι εργαζόμενες στο Δημόσιο με σύμβαση έμμισθης εντολής.

Χορηγείται ακόμη στις υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου (ΝΠΙΔ), εφόσον ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, όπως εκάστοτε οριοθετείται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης.

     Αν δεν κάνει χρήση της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας (άδεια φροντίδας τέκνου), η μητέρα δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας την ως άνω ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, στη συνέχεια δε και το μειωμένο ωράριο (άδεια φροντίδας τέκνου).

     Την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας δικαιούνται και οι εργαζόμενες μητέρες που μετά την άδεια μητρότητας και την άδεια θηλασμού και φροντίδας τέκνου έκαναν χρήση της ετήσιας κανονικής τους άδειας, εάν αυτό ήταν απαραίτητο λόγω των θεσμοθετημένων ετήσιων προθεσμιών για τη χορήγησή της.

Ορισμοί- Έννοια: «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» και «ένταξη του παιδιού στην οικογένεια».

1. Ως «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» νοείται η εργαζόμενη γυναίκα, η οποία είναι εγγεγραμμένη στο Εθνικό Μητρώο Υποψηφίων Θετών Γονέων και μετά από απόφαση της αρμόδιας κοινωνικής υπηρεσίας παραλαμβάνει, για φροντίδα και ανατροφή με σκοπό την υιοθεσία, παιδί από κοινωνική υπηρεσία της κατά περίπτωση Μονάδας Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας ή άλλου φορέα που έχει υπό την προστασία του το παιδί ή από τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού ακόμη και πριν την έκδοση της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας, και

1. Ως «ένταξη του παιδιού στην οικογένεια» νοείται:

• Η ημερομηνία φυσικής παράδοσης, για φροντίδα και ανατροφή με σκοπό την υιοθεσία, του παιδιού στην «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» από την κατά περίπτωση Μονάδα Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας ή από όποιον άλλον φορέα έχει υπό την προστασία του το παιδί, όπως αποδεικνύεται από σχετικό έγγραφο της αρμόδιας κοινωνικής υπηρεσίας, ή από τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού ακόμη και πριν την έκδοση της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας, όπως αποδεικνύεται με συμβολαιογραφικό έγγραφο που συνάπτει η «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» με τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού, ή

• Η ημερομηνία, κατά την οποία καθίσταται τελεσίδικη η δικαστική απόφαση που αναγνωρίζει αλλοδαπή απόφαση υιοθεσίας από την εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο.

Αποδοχές

     Κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας, η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ τ. ΟΑΕΔ) υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται, σήμερα 713,00€ τον μήνα, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό.

     Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα κατά τη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο από τη ΔΥΠΑ (τ. ΟΑΕΔ) ποσό ισούται με το μισό του ανωτέρω αναφερόμενου ποσού δηλαδή σήμερα 713,00 χ 50% = 356,50€.

Προϋποθέσεις

     Προϋπόθεση για τη χορήγηση της ειδικής άδειας μητρότητας είναι η υποβολή αίτησης από την ίδια τη δικαιούχο ή διά αντιπροσώπου της στην αρμόδια υπηρεσία της ΔΥΠΑ (τ. ΟΑΕΔ) εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από τη λήξη

• της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας),
• της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας ή και

• της ετήσιας κανονικής άδειας.

     Η ασφαλισμένη δύναται, με αίτησή της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής.

     Επίσης, μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο.

Σημειώνουμε ότι, σύμφωνα με την  υπ’ αριθ. 124/2018 γνωμοδότησή του, το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους έκρινε πως ο χρόνος της εξάμηνης ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας δεν συμψηφίζεται στο διάστημα των 30 μηνών που διαρκεί η άδεια φροντίδας παιδιού («μειωμένο ωράριο»), το οποίο παρατείνεται αντίστοιχα, και το οποίο νομοθετήθηκε με τον ν. 4808/2021.

Χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης και ασθένειας

     Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως Χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης και ασθένειας του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένου και την αποδίδει στους αρμόδιους φορείς μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βαρύνει τον ΟΑΕΔ.

    Επίσης, οι ημέρες ασφάλισης που προέρχονται από τον χρόνο της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας δεν αναγνωρίζονται κατά τον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων.

ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ:

Με τις νέες ρυθμίσεις προβλέπεται ότι

• Η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως επτά (7) μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας προς τον πατέρα, αν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με πλήρη ή μερική απασχόληση. Για όσο χρόνο ο πατέρας λαμβάνει την άδεια που του έχει μεταβιβάσει η μητέρα, δικαιούται τις παροχές και τις συνέπειες ως προς την ασφαλιστική κάλυψη, όπως πιο πάνω αναπτύχτηκαν.

      Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ρυθμίζονται οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για τη μεταβίβαση της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή αυτής.

• Τίθενται οι ορισμοί ως προς τις έννοιες «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» και «ένταξη του παιδιού στην οικογένεια» προς άρση κάθε αμφιβολίας ως προς το περιεχόμενο αυτών των εννοιών. Έτσι θα καταστεί εφικτή η υλοποίηση της χορήγησης της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας στην εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο, ακόμη και πριν την τελεσιδικία της απόφασης υιοθεσίας, με τη φυσική ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.

Άδεια μητρότητας εγκύου

Άδεια μητρότητας εγκύου

Χρονικό διάστημα άδειας μητρότητας

      Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων, από αυτές

• οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού (λόγω κυοφορίας) και

• οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό (λόγω λοχείας).

     Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί νωρίτερα από την αρχικά προβλεπόμενη ημερομηνία, το υπόλοιπο των πρώτων 8 εβδομάδων χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες της χορηγουμένης άδειας μητρότητας.

     Αν ο τοκετός πραγματοποιηθεί αργότερα από την ημερομηνία που είχε αρχικά προβλεφθεί, τότε παρατείνεται η άδεια λόγω κυοφορίας –μέχρι τον τοκετό– χωρίς αντίστοιχη μείωση του χρόνου αδείας λόγω λοχείας.

     Διευκρινίζεται ότι σε περίπτωση που κατά τη διάρκεια της άδειας λήξει η ορισμένου χρόνου σύμβαση εργασίας, η διάρκεια της σύμβασης δεν παρατείνεται έως τη λήξη της άδειας μητρότητας.

Παράταση χρόνου άδειας μητρότητας

     Σε περίπτωση ασθενείας που προέρχεται από την κύηση ή τον τοκετό, η άδεια παρατείνεται ανάλογα (πριν από ή μετά την περίοδο των 8 εβδομάδων), χωρίς όμως ταυτόχρονη καταβολή επιδομάτων μητρότητας και ασθενείας

Άδεια μητρότητας τεκμαιρόμενης μητέρας & υιοθετούσας

     Η τεκμαιρόμενη μητέρα, δηλαδή εκείνη που αποκτά τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, καθώς και η εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των 8 ετών, δικαιούται το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας ήτοι των 9 εβδομάδων, όπως και τις πάσης φύσεως αποδοχές και επιδόματα που συνδέονται με αυτήν, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζονται στις επιμέρους καταστατικές διατάξεις του φορέα ασφάλισής τους.

Παλαιολόγος Ι. Λιάζος

Σύμβουλος Εργασιακών – Ασφαλιστικών

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

      Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.

1.  https://youtu.be/oz07okn6Qe4
2. Συνδικαλιστική Αλλαγή Νοσοκομείου «Αγ. Ανδρέας»: Περιμένουμε με αγωνία την εξαγγελία από τον πρωθυπουργό για ένα νέο σύγχρονο κτίριο (thebest.gr)
3. https://pelop.gr/patra-6i-ype-i-kontra-lepida-karveli-kai-oi-fakeloi-pou-th-apokalypsoun-polla-i-aitisi-ston-eisangelea/
4. https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/asfalish/408696/poioi-xairetoyn-tin-proori-syntaksiodotisi-meta-to-neo-asfalistiko. 
5. https://www.protagon.gr/epikairotita/ton-dromo-pros-ti-vouli-alla-me-allages-pairnei-to-nomosxedio-gkagka-44342616801.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΛΕΣΜΑ για την ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΑΣ στην ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ της ΠΟΕΔΗΝ την ΔΕΥΤΕΡΑ 28.11.22 στίς ώρες 11:00-15:00.

Αριθμ. Πρωτ:…….......133.               ΠΡΟΣ:  Διοίκηση  Γ.Ν Πατρών.
Πάτρα………........25.11.22.              ΚΟΙΝ:  Ολους τους Συναδέλφους – Μέλη μας.  
    
   Σας κάνουμε γνωστό ότι την ΔΕΥΤΕΡΑ 28/011/2022 στις ώρες 11:00-15:00 ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ πού έχει προκηρύξει η ΠΟΕΔΗΝ.
  Το Υπουργείο Υγείας κατέθεσε στην Βουλή Νομοσχέδιο που ιδιωτικοποιεί περαιτέρω το Εθνικό Σύστημα Υγείας.
    Θεμελιώδης αρχή σύστασης του Εθνικού Συστήματος Υγείας είναι η πλήρη και αποκλειστική απασχόληση του προσωπικού.
  Διεκδικούμε  την ενίσχυση της Δημόσιας Υγείας με επαρκή στελέχωση και χρηματοδότηση.
     Διεκδικούμε την αύξηση των Δημόσιων Δαπανών για  την Δημόσια Υγεία για να σταματήσουν οι πολίτες να βάζουν το χέρι στην τσέπη.
  Απαιτούμε από την κυβέρνηση να μην καταθέσει προς ψήφιση το εν λόγω Νομοσχέδιο.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

• ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
• ΑΡΣΗ   ΑΝΑΣΤΟΛΩΝ
• ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ
• ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΕ
• ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
• ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ
• ΙΣΧΥΡΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ – ΠΡΟΝΟΙΑ
• ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΕΣΥ
• ΕΝΙΑΙΟΣ ΚΛΑΔΟΣΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ
• ΕΚΔΙΩΞΗ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ
• EΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΝΟΣΟΣ- ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ

Δικαίωση της ΠΟΕΔΗΝ η απόφαση του ΣτΕ για την επιστροφή των ανεμβολίαστων Υγειονομικών.

     Η πλειοψηφία της ΠΟΕΔΗΝ δικαιώθηκε για την τακτική της στο μείζον ζήτημα της αντισυνταγματικότητας της συνέχισης των αναστολών εργασίας των υγειονομικών.

    Προσφύγαμε δεύτερη φορά στο Συμβούλιο της Επικρατείας. Την συγκεκριμένη απόφαση και τακτική στήριξαν δύο παρατάξεις (ΔΗ.ΣΥ. – ΔΑΚΕ) οι οποίοι ήταν παρούσες στο Συμβούλιο της Επικρατείας.

    Δικαιώθηκε η μετριοπαθής στάση της ΠΟΕΔΗΝ για επιστροφή των συναδέλφων.

    Δεν θέλαμε να δημιουργήσουμε αρνητικά αντανακλαστικά στην κοινωνία για τα εμβόλια, καθ’ ότι στο μαζικό εμβολιασμό οφείλουμε εν πολλοίς τη σημερινή καλή επιδημιολογική κατάσταση της χώρας.

    Εξάλλου πρώτοι οι υγειονομικοί εμβολιάστηκαν σε καθολικά ποσοστά μακράν τα μεγαλύτερα κάθε άλλης επαγγελματικής ομάδας.

    ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ είμαστε και αυτό θα πρέπει όλοι να το σέβονται. Δεν μπορούμε να υιοθετούμε αντιεπιστημονικές απόψεις. Το Συμβούλιο της Επικρατείας στάθηκε στο ύψος των περιστάσεων.

     Δεν επηρεάστηκε από απόψεις που δεν στηρίζονταν πια σε επιδημιολογικά δεδομένα και πήρε μία γενναία απόφαση κρίνοντας αντισυνταγματική την παράταση των αναστολών εργασίας.

    Η πρώτη απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας όριζε ότι το μέτρο των Αναστολών Εργασίας είναι συνταγματικά ανεκτό και θα πρέπει σε σύντομο χρονικό διάστημα να επαναξιολογηθεί ευνοϊκά για τους εργαζόμενους με βάση τα επιδημιολογικά δεδομένα.

    Στις 14/4/2022 παρατάθηκε το μέτρο των αναστολών εργασίας χωρίς επαναξιολόγηση. Άρθηκαν όλα τα περιοριστικά μέτρα αποφυγής διασποράς του κορωνοϊού και χαλάρωσαν τα σχετικά πρωτόκολλα στα Νοσοκομεία.

    Η δεύτερη Απόφαση του ΣτΕ που η περίληψή της δημοσιεύθηκε χθες και σας την κοινοποιούμε είναι τελεσίδικη. Έκρινε οριστικά και αμετάκλητα ότι η παράταση των αναστολών εργασίας από 14/4/2022 έως 31/12/2022 είναι αντισυνταγματική καθ’ ότι είναι αντίθετη με την αρχή της αναλογικότητας.

    Πρόκειται περί Απόφασης σχεδόν ομόφωνης καθ’ ότι ένας μόνο δικαστής στους 7 ψήφισε την συνέχιση τους μέτρου των αναστολών εργασίας.

    Κατόπιν τούτων δεν υπάρχει άλλος δρόμος για τον Υπουργό Υγείας από τη Νομοθετική ρύθμιση της επιστροφής των συναδέλφων και της καταβολής μισθού από 14/4/2022.

     Είναι άδικο να λαμβάνει υγειονομικός που βρίσκεται φυλακή για σοβαρά κακουργήματα το 50% του μισθού και οι συνάδελφοι σε αναστολή εργασίας τίποτα.

     Ο Υπουργός Υγείας επανειλημμένως δήλωσε ότι θα σεβασθεί τις αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας. Αναμένουμε λοιπόν την ψήφιση του σχετικού Νόμου.

    Με την υπευθυνότητα και τη μετριοπάθεια της πλειοψηφίας της ΠΟΕΔΗΝ (ΔΗ.ΣΥ. – ΔΑΚΕ) οι συνάδελφοι επιστρέφουν στη δουλειά με υποχρεωτική καταβολή μισθού από 14/4/2022.

    Το Σύστημα Υγείας έχει σημαντικά κενά. Ως εκ τούτω θα πρέπει να ανανεωθούν οι Συμβάσεις και να ακολουθήσουν την τύχη των υπολοίπων Συμβασιούχων, οι λίγοι συνάδελφοι που προσελήφθησαν με τρίμηνες συμβάσεις σε αντικατάσταση των ανεμβολίαστων. Είναι κρίμα να απολυθούν όταν πρόσφεραν υπηρεσίες στην διάρκεια της πανδημίας.

Είμαστε ικανοποιημένοι. Η τακτική μας απέδωσε.

     Ευτυχώς δεν ακούσαμε τους αυτοαποκαλούμενους ηγέτες και προστάτες των ανεμβολίαστων.

Συνεχίζουμε τους αγώνες με ενότητα και υπευθυνότητα.

                                       Από την  ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ της  ΠΟΕΔΗΝ

Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στους Υπουργούς Υγείας που αναφέρεται σε απειλές του εργολάβου προς τους εργαζόμενους ΣΟΧ στο Γ.Ν. Χαλκίδας.

ΑΘΗΝΑ 22/11/2022
ΑΡ. ΠΡΩΤ.:607
ΠΡΟΣ:1.ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κο ΘΑΝΟ ΠΛΕΥΡΗ
2. ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κα ΑΣΗΜΙΝΑ ΓΚΑΓΚΑ
KOIN.: ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ.Ν. ΧΑΛΚΙΔΑΣ

Κύριε Υπουργέ, Κυρία Υπουργέ,
   Σας κοινοποιούμε έγγραφο του Σωματείου Εργαζομένων του Γ.Ν. Χαλκίδας (Σωματείο Εργαζομένων Γ.Ν. Χαλκίδας ), που αναφέρεται σε απειλές του εργολάβου προς τους εργαζόμενους ΣΟΧ προκειμένου να παραιτηθούν από τη δουλειά τους.

    Η Διοίκηση του Νοσοκομείου Χαλκίδας δεν εφαρμόζει την εκφρασμένη θέση του Υπουργείου Υγείας για την συνέχιση των ΣΟΧ εφόσον η εργολαβική εταιρεία κοστίζει περισσότερο. Αν και αποδεδειγμένα κοστίζει περισσότερο, η Διοίκηση επιμένει στην εγκατάσταση του εργολάβου.
       Ως εκ τούτω ζητάμε την παρέμβασή σας.

Από την  ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ της  ΠΟΕΔΗΝ

Αντισυνταγματικός κρίθηκε από το ΣτΕ ο υποχρεωτικός εμβολιασμός των υγειονομικών.

      Αντισυνταγματική κρίθηκε η παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2022 για γιατρούς, νοσηλευτές και λοιπούς εργαζομένους. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι μετά τη δημοσίευση της απόφασης του ΣτΕ, παρέχεται η δυνατότητα σε όσους εργαζόντουσαν σε νοσοκομεία, μονάδες υγείας, κ.λπ. και τους απαγορεύθηκε η απασχόλησή τους επειδή δεν είχαν εμβολιαστεί, να επανέλθουν στην εργασία τους κατόπιν σχετικής αιτήσεώς τους.

   Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ) κέρδισε τη δικαστική μάχη στο Συμβούλιο της Επικρατείας, το οποίο έκρινε αντίθετη στο Σύνταγμα την παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού εργαζομένων σε δομές υγείας λόγω ελλείψεως επαναξιολογήσεως του μέτρου.

       Το Γ΄ Τμήμα του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου με την υπ΄ αριθμ. 2332/2022 απόφασή του έκρινε ότι η διάταξη του ν. 4917/2022, με την οποία παρατάθηκε η ισχύς της επαναξιολογήσεως της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού των εργαζομένων στις δομές υγείας μέχρι τις 31-12-2022, είναι αντίθετη προς τη συνταγματική αρχή της αναλογικότητας και ακύρωσε την προσβαλλόμενη Υπουργική Απόφαση που καθόριζε τη διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 50 ν. 4825/2021.

      Οι δικαστές έλαβαν υπόψη προγενέστερες αποφάσεις της Ολομέλειας που είχαν κρίνει ότι τα μέτρα που λαμβάνονται για την προστασία της δημόσιας υγείας κατά του κορονοϊού (covid-19), όπως είναι ο υποχρεωτικός εμβολιασμός εργαζομένων, κ.λπ., πρέπει να επανεξετάζονται περιοδικώς από τα αρμόδια κρατικά όργανα ανάλογα με τα υφιστάμενα επιδημιολογικά δεδομένα και την εξέλιξη των έγκυρων επιστημονικών παραδοχών.

     Όπως αναφέρεται στο σκεπτικό της απόφασης, κατά τον χρόνο που δημοσιεύθηκε ο ν. 4917/2022 (31-3-2022) και εκδόθηκε η προσβαλλόμενη Υπουργική Απόφαση (14-4-2022) είχε παρέλθει χρονικό διάστημα 8 και πλέον μηνών από τη λήψη του μέτρου του υποχρεωτικού εμβολιασμού των εργαζομένων σε δομές υγείας, δηλαδή «διάστημα που λόγω της φύσεως του μέτρου και των συνεπειών του, υπερβαίνει προδήλως το εύλογο, χωρίς, ωστόσο, να έχει διενεργηθεί επαναξιολόγησή του, βάσει επίκαιρων, κατά τον χρόνο εκείνο, επιστημονικών και επιδημιολογικών στοιχείων, για την αξία, την αποτελεσματικότητα και τις συνέπειες των εμβολίων κατά του κορονοϊού και την πορεία και την εξέλιξη της πανδημίας».

Αναδημοσίευση από https://achaianews.gr/

Δημήτρης Ζιαζιάς για την Παθολογική Πύργου: Απάντηση στις "μισές αλήθειες" του κ. Καρβέλη και του κ. Πολίτη

 Σε δήλωση του ο πρόεδρος της Ε.Ι.Ν.Α Δημήτρης Ζιαζιάς, αναφέρει:

       Ο κος Καρβέλης και ο κος Πολίτης  δήλωσαν ότι οι μετακινήσεις παθολόγων στο ΓΝ Πύργου θα συνεχιστούν ... ες αεί. Ως Διοικητής της 6ης ΥΠΕ έχει κάνει ό τι μπορεί, ότι δεν μπορεί με στρατιωτικό νόμο να υποχρεώσει γιατρούς να αναλάβουν μόνιμη θέση, ότι έχουν προκηρυχθεί θέσεις κτλ. Ρίχνουν δηλαδή την ευθύνη για άλλη μια φορά στους γιατρούς που δεν επιλέγουν τη μόνιμη θέση στον Πύργο.

     Ο κος Καρβέλης και ο κος Πολίτης συνειδητά κρύβουν όμως τη μισή αλήθεια:

1. Η 6η ΥΠΕ δεν έκανε απολύτως τίποτα για τη διερεύνυση και απόδοση ευθυνών της προηγούμενης Διοίκησης του ΓΝ Πύργου, όπου σε διάστημα μόλις δύο ετών το νοσοκομεία κυριολεκτικά απογυμνώθηκε από γιατρούς, με συνολικά είκοσι συναδέλφους από όλα τα τμήματα να παραιτούνται προς τον ιδιωτικό τομέα, προς άλλα νοσοκομεία ή να μην ανανεώνουν τη σύμβασή τους. Μεταξύ των συναδέλφων αυτών ήταν και οι τρεις μόνιμοι παθολόγοι που παραιτήθηκαν και πήραν μόνιμη θέση σε νοσοκομεία της Πάτρας. Δεν μας εξηγεί ο κος Καρβέλης τι τους ώθησε σε αυτή την απόφαση. Δεν υπάρχουν διοικητικές ευθύνες της απελθούσας Διοίκησης και δικές του, που δημιούργησαν μια μαύρη τρύπα στον υγειονομικό χάρτη, που είναι αποκρουστική πλέον για κάθε γιατρό;

2. Το Δ.Σ της Ε.Ι.Ν.Α, η Ο.Ε.Ν.Γ.Ε και οι τοπικοί φορείς έχουν προτείνει συγκεκριμένες λύσεις στο αδιέξοδο, μεταξύ των οποίων είναι ο χαρακτηρισμός του νοσοκομείου ως άγονη-προβληματική ζώνη, ώστε να δοθούν κίνητρα προσέλκυσης γιατρών. Άρα ας μην επαναλαμβάνουμε διαρκώς την καραμέλα περί "πολλαπλών προκηρύξεων που βγαίνουν άκαρπες". Έλιωσε αυτή η καραμέλα. Ας εξηγήσει ο κος Καρβέλης, ο κος Πολίτης και η κα Γκάγκα γιατί κάτι τέτοιο δεν προχωρά. Αν ο λόγος είναι το δημοσιονομικό κόστος ας το πουν καθαρά και ας μην εμπαίζουν την τοπική κοινωνία.  

3. Ο κος Καρβέλης και ο κος Πολίτης θεωρούν ότι στον 21ο αιώνα, οι 160.000 κάτοικοι ενός νομού είναι λογικό να έχουν καταντήσει πολίτες δεύτερης κατηγορίας όσον αφορά την υγειονομική τους περίθαλψη; Θεωρείται πρόοδος αυτό; Δεν έχει ευθύνες η κυβέρνηση  και το κόμμα που συνεχίζουν να στηρίζουν;

4. Ο κος Καρβέλης και ο κος Πολίτης θεωρούν ασφαλή για τους ασθενείς την εδώ και δύο χρόνια λειτουργία της παθολογικής "κλινικής" σε συνθήκες "έκτακτης ανάγκης" με τηλεμεταφερόμενους γιατρούς, κάθε μέρα διαφορετικούς, που καλούνται να εξετάσουν 60 και 100 ασθενείς που βλέπουν πρώτη φορά; Θα ήθελαν οι ίδιοι ή οι συγγενείς τους να έχουν τέτοια αντιμετώπιση; Υφίσταται το καθεστώς έκτακτης ανάγκης για διάστημα δύο ετών; 

5. Ο κος Καρβέλης και ο κος Πολίτης θα αναλάβουν την αστική και ποινική ευθύνη αν κάποιου ασθενούς διακινδυνεύσει η υγεία λόγω των άθλιων συνθηκών λειτουργίας της Παθολογικής; Θα αναλάβουν την ηθική ευθύνη αν κάποιος από τους κατάκοπους γιατρούς που επιστρέφουν άυπνοι στην Τρίπολη και στην Πάτρα έχουν κάποιο ατύχημα στην εθνική - καρμανιόλα;

     Για όλους τους παραπάνω λόγους και έχοντας προσωπική εμπειρία, θεωρώ ότι η λειτουργία της παθολογικής υπό τις παρούσες συνθήκες είναι επικίνδυνη για τους ασθενείς και τους γιατρούς.  Περισσότερο επικίνδυνη από την προσωρινή αναστολή λειτουργίας της - την έχει ζητήσει και ο συντονιστής  Διευθυντής- ώστε να βρεθεί οριστική και μόνιμη λύση. Το μότο "Θα είναι σαν να έχετε, αλλά δεν θα έχετε" ταιριάζει στη σημερινή κατάσταση γάντι. Επειδή η διαιώνιση αυτής της κατάστασης βολεύει τους αρμόδιους, που στις πλάτες των γιατρών χτίζουν πολιτικές καριέρες και αναβάλλει ες αεί τη μία και μοναδική λύση, προσωπικά δηλώνω δημόσια ότι θα εφαρμόσω την έκκληση της Ε.Ι.Ν.Α και θα αρνηθώ τη συνέχιση της μετακίνησής μου από 1η Δεκέμβρη. Καλώ και τους υπόλοιπους συναδέλφους να πράξουν το ίδιο.

Αναδημοσίευση από https://tempo24.news/

Διάφορα Ενδιαφέροντα Δημοσιεύματα

        Στους συνδέσμους που σας κοινοποιούμε, διαβάστε διάφορα ενδιαφέροντα δημοσιεύματα σχετικά με τον χώρο μας και όχι μόνον.

1. Πάτρα: Η Συνδικαλιστική Αλλαγή για τις εκλογές του Υπηρεσιακού στο νοσοκομείο "Αγ. Ανδρέας" - Flamis.gr
2. Λεπίδας κατά Καρβέλη: «Θα ειπωθούν πολλά και θα καταλάβει η ΝΔ ποιον κρατάει...» | Ειδησεις Πατρα Νεα (pelop.gr)        
3. ΠΑΤΡΑ - ΑΝΤΙΔΡΑΣΕΙΣ: Ο καρδιολόγος της ΜΕΘ "Αγ. Ανδρέα"... πάει Κεφαλονιά - Flamis.gr     
4. ΣΟΚ! Κατέρρευσε παθολόγος μέσα στο Νοσοκομείο! “Επιστράτευσαν” άλλον πατρινό γιατρό - Εφημερίδα Γνώμη Υπεύθυνη ενημέρωση (gnomip.gr)   
5. https://www.newsit.gr/ellada/nosokomeio-paidon-to-adeiazoun-meta-tis-kataggelies-gia-kakopoiiseis-ti-anaferoun-ergazomenoi/3643615/

"Ιπποκράτης": Λόγια ανέμου οι εξαγγελίες για την υγεία - Δείτε το ρεπορτάζ του BestTV.

        Στόν σύνδεσμο που ακολουθεί (https://youtu.be/_RhLwdHajK0 ), δείτε το ρεπορτάζ του BestTV, με δηλώσεις Στελλάτου, σχετικά με τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού για την υγεία στην περιοχή μας.

Πετρόπουλος για επίσκεψη Μητσοτάκη: Περιμέναμε την εξαγγελία νέου κτιρίου για τον «Αγ. Ανδρέα»

 Επιστολή – παρέμβαση του επικεφαλής της «Συνδικαλιστικής Αλλαγής» Νοκοσομείου Πατρών «Αγιος Ανδρέας», Κώστας Πετρόπουλος στον απόηχο της επίσκεψης Κυριάκου Μητσοτάκη.

    Οι εργαζόμενοι του Νοκοσομείου Πατρών «Αγιος Ανδρέας» και οι φορείς της περιοχής μας, μετά την πρόσφατη σχετική σύσκεψη του νομού μας, δικδικούν νέες κτιρακές υποδομές, αναφέρει σε επιστολή – παρέμβαση ο επικεφαλής της «Συνδικαλιστικής Αλλαγής» Νοκοσομείου Πατρών «Αγιος Ανδρέας», Κώστας Πετρόπουλος

    «Ενα νέο σύγχρονο και λειτουργικό κτίριο, για να στεγαστούν οι 180 και πλέον άκρως αναγκαίες και απαραίτητες άστεγες κλίνες και όχι μόνον.

     Για τον σκοπό αυτό, επιδιώχθηκε σχετική συνάντηση με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας, όπου, σε ένα όντως καλό κλίμα συζήτησης, στην σχετική αυτή συνάντηση, αναπτύχθηκε όλη η επιχειρηματολογία μας, γι’ αυτή την αναγκαιότητα.

     Πέρα βέβαια απ΄αυτό, αφού επισημάναμε τους λόγους της επίσπευσης, άμεσης παρέμβασης και δρομολόγησης του άκρως έργου, ζητήσαμε την εξαγγελία του στην φημολογούμενη τότε κάθοδο του πρωθυπουργού.

      Περιμέναμε, με αγωνία, την ανακοίνωση του κτιρίου, με την τεράστια σημασία του για τον Δημόσιο Τομέα Υγείας και ιδιαιτέρως για τους πολίτες».

Αναδημοσίευση από pelop.gr

Μιχ. Γιαννάκος: ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ, ΓΙΑ ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΑΝΕΜΒΟΛΙΑΣΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ.

      Δικαίωση της ΠΟΕΔΗΝ από το ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ, όπως αναφέρουν οι πληροφορίες μας από το ΣΤΕ και δημοσιεύματα.

   Το Γ' ΤΜΗΜΑ, με 7μελή σύνθεση του Συμβουλίου Επικρατείας, έκρινε ότι η παράταση του μέτρου της ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ μετά την 14/4/2022 είναι αντισυνταγματική και αντιβαίνει στην αρχή της αναλογικότητας. 

   Κατόπιν τούτων οι Συνάδελφοι πρέπει να επιστρέψουν άμεσα  πίσω στην εργασία τους με καταβολή τουλάχιστον του 50% του μισθού τους από 14/4/2022. 

   Πληρης δικαίωση της ΠΟΕΔΗΝ, που με τη μετριoπαθή στάση της  υπέρ του εμβολιασμού, κατά  της συνέχισης των αναστολών εργασίας που δεν είχαν κανένα υγειονομικό όφελος μετά την άρση των περιοριστικών μέτρων.

     Το ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ  ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ στάθηκε στο ύψος των περιστάσεων.

   Καλούμε τον Υπουργό Υγείας να προωθήσει διάταξη για εφαρμογή της εν λόγω απόφασης.

                                     Μιχ. Γιαννάκος - ΠΟΕΔΗΝ.

                        ........................................................

Διαβάστε σχετικά στόν σύνδεσμο που ακολουθεί:                                ΣτΕ: Αντισυνταγματική η παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού των εργαζομένων στις δομές υγείας - Παράθυρο επιστροφής των ανεμβολίαστων υγειονομικών | tempo24.news