Τα νέα ωρομίσθια για την αμοιβή των πρόσθετων αμοιβών στο δημόσιο (υπερωρίες, νυχτερινά, Κυριακές/αργίες) που ισχύουν από 1/4/2025

 Σύμφωνα με το άρθρο 20 του νόμου 4354/2015 το ωρομίσθιο για όσους αμείβονται με το  ενιαίο μισθολόγιο (μόνιμοι, επικουρικοί, ΣΟΧ)  ορίζεται στο ένα διακοσιοστό ογδοηκοστό (1/280) του βασικού μισθού του κάθε υπαλλήλου.  

Συνεπώς κάθε φορά που μεταβάλλεται ο βασικός μισθός μεταβάλλονται και τα ωρομίσθια για τις αμοιβές των υπερωριών, των νυχτερινών και των Κυριακών/αργιών.

Γι αυτό στην πρόσφατη εγκύκλιο με τους νέους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων που περιλαμβάνει την οριζόντια αύξηση 30 ευρώ μεικτά (περίπου 20 ευρώ καθαρά) σε όλα τα κλιμάκια από 1/4/2025, υπάρχουν πίνακες με τα νέα ωρομίσθια  για τις αμοιβές των υπερωριών, των νυχτερινών και των Κυριακών/αργιών.

Οι πίνακες αυτοί, με την κατάλληλη επεξεργασία για να είναι πιο ευανάγνωστοι είναι οι παρακάτω (ΠΡΟΣΟΧΗ: όλα τα ποσά είναι μεικτά, τα καθαρά είναι περίπου τα 2/3 των μεικτών):

Πίνακες με τα νέα ωρομίσθια  για την αμοιβή των νυχτερινών και των Κυριακών/αργιών (η εργασία την Κυριακή ή την Αργία αμείβεται με το ίδιο ωρομίσθιο, είτε είναι νυχτερινή, είτε πρωινή/απογευματινή):

Παράδειγμα: Αν ένας ΥΕ με βασικό μισθό κλιμακίου 880 ευρώ εργαστεί νύχτα (23.00-07.00)  καθημερινής θα πάρει πρόσθετη αμοιβή  1,88 Ε Χ 7 ώρες (νυχτερινή εργασία θεωρείται μέχρι τις 06.00) =13,16 ευρώ μεικτά (περίπου 8.77 ευρώ καθαρά). 

Αν ο ίδιος εργαζόμενος εργαστεί νύχτα Σαββάτου θα πάρει 1ώρα (23.00 ως 24.00) Χ1,88 = 1 .88 ευρώ,  και 7ώρες (24.00--7.00) Χ 2,36 Ε = 16.52 Ε. Δηλαδή θα πάρει 1.88 + 16,52=  18.4 Ε ευρώ μεικτά (12,3 Ε καθαρά). 

Αν εργαστεί πρωί Κυριακής θα πάρει 8 ώρες (07.00-15.00) Χ 2,36 = 18,88 Ε μεικτά  (12,55 καθαρά).

Αξιολόγηση στα νοσοκομεία από τους πολίτες – Πώς θα τα βαθμολογούν οι ασθενείς

Σε αξιολόγηση των νοσοκομείων από τους ίδιους τους πολίτες, που χρησιμοποιούν τις δημόσιες δομές υγείας προχωρά το υπουργείο υγείας. Με βάση το σχέδιο εντός των επόμενων εβδομάδων, αναμένεται να ξεκινήσει ένα νέο ηλεκτρονικό σύστημα, μέσω του οποίου οι ασθενείς θα μπορούν να βαθμολογούν τις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας από το ΕΣΥ, ώστε να προκύπτουν και συμπεράσματα για την βελτίωση των δομών.

Ήδη ο σχεδιασμός έχει ξεκινήσει ενώ αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή ακόμη και στο τέλος του μήνα όπως τουλάχιστον δήλωσε ο υφυπουργός υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους.

Με βάση έγκυρες πληροφορίες, το νέο σύστημα ψηφιακής αξιολόγησης αναμένεται να ξεκινήσει σε πρώτη φάση στα μεγάλα νοσοκομεία της Αθήνας, όπου οι ασθενείς όταν θα παίρνουν το εξιτήριο θα λαμβάνουν αμέσως μετά ένα sms στο κινητό τους, ώστε να συμμετάσχουν στη διαδικασία της αξιολόγησης και της βαθμολόγησης των υπηρεσιών υγείας.

Στο επόμενο στάδιο, η αξιολόγηση θα επεκταθεί στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) αλλά και στα παιδιατρικά νοσοκομεία.

Χαρακτηριστικά μιλώντας στην ΕΡΤ ο κ. Θεμιστοκλέους τόνισε πώς ξεκινάμε ένα σύστημα αξιολόγησης στο ΕΣΥ. Όσοι ασθενείς παίρνουν εξιτήριο από τα δημόσια νοσοκομεία θα λαμβάνουν ένα SMS στο κινητό τους. Το μήνυμα αυτό θα περιέχει έναν σύνδεσμο προς ένα ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο, μέσω του οποίου θα μπορούν να αξιολογούν τις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας κατά τη διάρκεια της νοσηλείας τους.

Πώς θα γίνεται η αξιολόγηση

Η πρόσβαση στο ψηφιακό ερωτηματολόγιο θα γίνεται με τους κωδικούς taxisnet και οι ασθενείς θα απαντούν σε 36 ερωτήσεις ανώνυμα.

Στο σημείο αυτό ο κ.Θεμιστοκλέους διευκρίνισε πώς οι ασθενείς θα αξιολογούν την υγειονομική φροντίδα όχι το ιατρικό κομμάτι. Αν ο γιατρός του εξήγησε τι έχει να κάνει το νοσοκομείο, αν φεύγοντας από το νοσοκομείο πήρε οδηγίες, αν το προσωπικό ήταν συνεργάσιμο, ευγενικό, αν η ξενοδοχειακή υποδομή ήταν ικανοποιητική. Είχαν σεντόνια στο νοσοκομείο; το φαγητό ήταν καλό; Από αυτό θα μπορούμε εμείς να λαμβάνουμε πληροφορία, να αξιολογούμε την διοίκηση του νοσοκομείου, έτσι ώστε να φτάσουμε να μπορούμε να μετρήσουμε την ποιότητα και αφού την μετρήσουμε να μπορέσουμε να τη βελτιώσουμε.

Να σημειωθεί εδώ ότι κάθε νοσοκομείο θα έχει πρόσβαση αποκλειστικά στα αποτελέσματα της δικής του αξιολόγησης, έτσι ώστε αξιοποιώντας αυτά τα δεδομένα ο εκάστοτε διοικητής να προχωρά σε άμεσες παρεμβάσεις για τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Σχετικά με τις δηλώσεις κυβερνητικών παραγόντων και του Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος για τον 13ο-14ο μισθό

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Σχετικά με τις δηλώσεις κυβερνητικών παραγόντων και του Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος  για τον 13ο-14ο μισθό

 

Το τελευταίο χρονικό διάστημα γινόμαστε μάρτυρες των προκλητικών δηλώσεων, των ψευδών ειδήσεων που καθημερινά εξαπολύουν Υπουργοί και στελέχη της Κυβέρνησης της ΝΔ  ενάντια στους εργαζόμενους στο Δημόσιο και αφορούν τη σημερινή μισθολογική τους κατάσταση και  το δίκαιο αίτημα της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού.

Ο νέος Υπουργός Οικονομικών, κ. Κ. Πιερρακάκης, ανέφερε επί λέξει για το ζήτημα του 13ου-14ου μισθού, «Και να είχαμε τα χρήματα, δε θα τα δίναμε», φανερώνοντας με αδρό τρόπο την ιδεοληψία που διακατέχει τη  Κυβέρνηση  της ΝΔ απέναντι στο Δημόσιο τομέα και τους εργαζόμενους σε αυτό. Τη σειρά πήρε, ο τέως Υπ. Οικονομικών και νέος Αντιπρόεδρος, κ. Κ. Χατζηδάκης, εκστομίζοντας ασύστολα ψεύδη, ότι τάχα μου οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο έχουν λάβει από το 2022 και μετά πάνω από 1,3 μισθούς σε ετήσια βάση.

Στο ίδιο πνεύμα, του εμπαιγμού και της θρασύτητας, ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδος, κ. Γ. Στουρνάρας, ανέφερε χωρίς αιδώ πως «Η επαναφορά του 13ου-14ου μισθού στο Δημόσιο τομέα θα στερήσει χρήματα από του φτωχούς».

Δυστυχώς, το κερασάκι της ψευδολογίας το έβαλε ο ίδιος ο Πρωθυπουργός, ο οποίος δήλωσε «Ο 13ος μισθός έχει δοθεί μέσα από τις αυξήσεις, επομένως έχει ήδη δοθεί και πάμε για τον 14ο μισθό».

Υπενθυμίζουμε πως τα δύο τελευταία χρόνια οι μοναδικές αυξήσεις-κοροϊδία  που έδωσε η Κυβέρνησή της ΝΔ ήταν τα μόλις  40 ευρώ το 2024 και τα 20 ευρώ καθαρά περίπου το 2025 το μήνα αντίστοιχα. Παράλληλα, είναι γνωστό ότι με βάση τις τελευταίες εκθέσεις της Eurostat η χώρα μας βρίσκεται στην τελευταία θέση, όσον αφορά τόσο την αγοραστική δύναμη και τον μέσο μισθό των δημοσίων υπαλλήλων στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ενώ πρόσφατη έρευνα του ΚΕΠΕ καταδεικνύει το μισθολογικό χάσμα ακόμη και σε σχέση με τους επίσης πενιχρούς μισθούς του ιδιωτικού τομέα.

Το γεγονός αυτό σε συνδυασμό με την ακρίβεια και την αισχροκέρδεια των καρτέλ έχουν οδηγήσει τους εργαζόμενους στο Δημόσιο στην ανέχεια, Φτάνει πια!

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο θα συνεχίσουν τον αγώνα, σε όλα τα επίπεδα, για πραγματικές αυξήσεις και την επαναφορά του 13ου-14ου μισθού. Ένα αίτημα επιβίωσης και αξιοπρέπειας για τους εργαζόμενους!

Η πρώτη μαζική και ηχηρή απάντηση, ενάντια στις προκλητικές δηλώσεις και τα ψέματα της Κυβέρνησης,  θα δοθεί στην Πανεργατική Απεργία στις 9 του Απρίλη!

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ρεκόρ συνταξιοδοτήσεων: Πόσες αιτήσεις έγιναν -Ποιος ο «φόβος» στα όρια ηλικίας

Σύμφωνα με τη «Μηνιαία Απεικόνιση Απονομών Κύριων Συντάξεων» του Πληροφοριακού Συστήματος του e-ΕΦΚΑ «ΑΤΛΑΣ» για ολόκληρο το 2024, τη συνταξιοδότηση επέλεξαν  6.860 περισσότεροι εργαζόμενοι από το προηγούμενο έτος (2023).

Από ιδρύσεως του ΕΦΚΑ το 2017 έως και σήμερα τα έτη της μαζικής φυγής στη συνταξιοδότηση ήταν τα έτη 2021, 2022 και 2024.

Στον παρακάτω Πίνακα που δημοσιεύει η ΕΝΥΠΕΚΚ αποτυπώνεται η ροή των αιτήσεων συνταξιοδότησης από το 2017 και μετά, όπως καταγράφεται στη Μηνιαία Απεικόνιση Απονομών Κύριων Συντάξεων του Πληροφοριακού Συστήματος του e-ΕΦΚΑ «ΑΤΛΑΣ» για το 2024.

Από την ενδελεχή μελέτη των στοιχείων, σύμφωνα με τον Αλέξη Π. Μητρόπουλο, Καθηγητή ΕΚΠΑ-Πρόεδρο ΕΝΥΠΕΚΚ, προκύπτει ότι:

α) Τις περισσότερες αιτήσεις συνταξιοδότησης είχαν τα έτη 2021 (212.151) και το 2022 (211.133). Ας σημειώσουμε εδώ ότι από το 2022 (από το 2023 κατά παράταση για ορισμένες κατηγορίες του Δημοσίου) καταργήθηκαν όλες οι πρόωρες συνταξιοδοτήσεις.

β) Το 2024 υποβλήθηκαν 197.228 νέες αιτήσεις, περισσότερες από το έτος 2023 κατά 6.860.

Οι 4 βασικές αιτίες που οδηγούν τους περισσότερους εργαζόμενους να επιλέξουν τη συνταξιοδότηση είναι οι εξής:

1.Ο φόβος για αύξηση των ορίων ηλικίας την 1-1-2027 που άνοιξε με ευθύνη της κυβέρνησης. Η «ρήτρα προσδοκίμου» που προβλέπει ο ν. 4336/2015 (υποπερ.Ε3. σελ. 982) αποτελεί μόνιμη απειλή για τους ασφαλισμένους τα επόμενα χρόνια.

2.Ο φόβος για αλλαγή επί τα χείρω του θεσμικού πλαισίου για εξαγορά πλασματικού χρόνου (σπουδών, στρατού, τέκνων κ.ά.) που επίσης άνοιξε με ευθύνη της κυβέρνησης.

3.Η αλλαγή τού τρόπου υπολογισμού των συνταξίμων αποδοχών επί τα χείρω από 1-1-2025 (και κατά παράταση από 1-1-2026).

Η δυνατότητα απασχόλησης των συνταξιούχων με ευνοϊκότερες συνθήκες απασχόλησής τους σε σχέση με τα προηγούμενα έτη.

ΙΙ. Ο φόβος για αύξηση των ορίων ηλικίας από 1-1-2027 οδηγεί τους ασφαλισμένους μαζικά στη συνταξιοδότηση

Τον τελευταίο καιρό η κυβέρνηση έχει ανοίξει μεγάλη συζήτηση για πιθανή αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης μετά την 1-1-2027.

Συντάξεις χηρείας: Τρία σενάρια περικοπών -Κίνδυνος προσφυγών από συνταξιούχους του Δημοσίου

Κάθε συζήτηση όμως πρέπει να αποκλειστεί άμεσα γιατί η χώρα μας:

-έχει τα μεγαλύτερα όρια ηλικίας στην Ευρώπη των 47 κρατών-μελών

-έχει καταργήσει οριστικά από 1-1-2023 όλες τις πρόωρες συνταξιοδοτήσεις,

-έχει τους πιο γηρασμένους συνταξούχους σε όλη την ΕΕ και

-κινδυνεύει με απόλυτη πληθυσμιακή κατάρρευση αν υποχρεώσει άνδρες και γυναίκες με παιδιά να παραμένουν στην εργασία μέχρι τα βαθειά γεράματα.

Οφείλουμε να θυμίσουμε ότι η αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης με τον ν. 4336/2015 έως και δώδεκα (12) έτη, είναι η μεγαλύτερη που έχει γίνει ποτέ στην Ευρώπη και ισχύει από 1-1-2023. Καμιά χώρα στην ΕΕ σήμερα δεν έχει σε ισχύ γενικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης το 67ο έτος ή το 62ο με 40 χρόνια ασφάλισης!!

Σύμφωνα με συγκριτικές δημοσιεύσεις, η ασφαλιστική «μεταρρύθμιση» του 2015 ανέβασε τη χώρα μας στην 1η θέση κατάταξης των χωρών με τα υψηλότερα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από 1-1-2022 και κατά παράταση από 1-1-2023. Επίσης η Ελλάδα συμπεριλαμβάνεται στις πρώτες πέντε χώρες στον κόσμο με τα μεγαλύτερα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης στις γυναίκες.

Τέλος, η κατάργηση όλων των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων από 1-1-2023, που πλήττει κυρίως τις γυναίκες ασφαλισμένες ενόψει και της όξυνσης του δημογραφικού ζητήματος στη χώρα μας, είναι ακραία αντικοινωνική πρωτοβουλία που έλαβαν οι μνημονιακές κυβερνήσεις και υλοποίησαν όλα τα μνημονιακά κόμματα που ψήφισαν τους ηλικιακούς πίνακες του γ’ Μνημονίου (ν. 4336/2015).

Παραποιώντας τα πραγματικά στοιχεία το εγχώριο πολιτικό προσωπικό και οι συστημικοί διανοούμενοι αλλά και διεθνείς Οργανισμοί (όπως ο ΟΟΣΑ, το ΔΝΤ, η Παγκόσμια) λαμβάνουν υπόψη τα μεταβατικά όρια ηλικίας τής περιόδου 2015-2022 συμπεραίνοντας αυθαίρετα ότι η Ελλάδα είναι μεταξύ των χωρών με τα μικρότερα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης ενώ η αλήθεια είναι ότι έχει τα υψηλότερα ισχύοντα γενικά όρια συνταξιοδότησης στην Ευρώπη των 47 χωρών, αλλά και στον κόσμο.

Και ο Αλέξης Μητρόπουλος καταλήγει:

«Για όλους τους παραπάνω λόγους, καλούμε την κυβέρνηση να ξεκαθαρίσει άμεσα τις προθέσεις της αναφορικά με την εξαγορά των πλασματικών ετών και με τα όρια ηλικίας προκειμένου οι εργαζόμενοι  που βρίσκονται στα πρόθυρα της εξόδου από τον εργασιακό βίο να γνωρίζουν και να αποφασίζουν με νηφαλιότητα και ψυχραιμία για το τι θα επιλέξουν για τον σημαντικό αυτό σταθμό τής ζωής τους».

Αναδημοσίευση από: aftodioikisi.gr

Διοικητές νοσοκομείων: Οι τριάδες της 6ης ΥΠΕ

Ανακοινώθηκαν από το ΑΣΕΠ οι τελικές τριάδες με τους υποψήφιους Διοικητές Νοσοκομείων της 6ης ΥΠΕ, οι οποίες προέκυψαν έπειτα από τις προσωπικές συνεντεύξεις στις οποίες συμμετείχαν.

Όπως προβλέπει ο νόμος Κεραμέως το ΑΣΕΠ θα στείλει τις λίστες με τα τρία ονόματα ανά νοσοκομείο στον υπουργό Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη, ο οποίος και θα επιλέξει ποιον θα διορίσει σε κάθε δημόσιο νοσηλευτικό ίδρυμα ξεχωριστά.

Η ανακοίνωση του ΑΣΕΠ

“Το Α.Σ.Ε.Π. γνωστοποιεί ότι, στο πλαίσιο της υπ’ αρ. πρωτ. Γ4β/Γ.Π.οικ. 2097/12-1-2024 Πρόσκλησης Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος (ΑΔΑ 92Ξ5465ΦΥΟ-6ΘΙ) για την κάλυψη θέσεων Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων της 6ης Υ.ΠΕ. Πελοποννήσου, Ιονίων Νήσων, Ηπείρου και Δυτικής Ελλάδας, μετά την ολοκλήρωση των συνεντεύξεων, καταρτίστηκαν από την αρμόδια Επιτροπή Επιλογής Στελεχών οι πίνακες των τριών (3) επικρατέστερων υποψηφίων, σύμφωνα με τη γραπτή εξέταση του άρθρου 6 και το σύνολο των κριτηρίων του άρθρου 7 του ν. 5062/2023 (ΦΕΚ Α΄ 183) «Νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων φορέων του δημοσίου τομέα, ενίσχυση της αποτελεσματικότητας και λοιπές διατάξεις», για κάθε προκηρυσσόμενη θέση (κωδ. θέσεων 701 έως 730, κατά τα οριζόμενα στην περ. (θ) της παρ. 7 του άρθρου 4 του ως άνω νόμου.

Οι εν λόγω πίνακες (κωδ. 701 έως 730), αποστέλλονται στον Υπουργό Υγείας και αναρτώνται στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π. και του Υπουργείου Υγείας”.

Όλα τα ονόματα

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΑΧΑΪΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΑΧΑΪΑΣ

1 ΓΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 538,11 395 800,001195,00 1733,11 600 2333,11

2 ΜΠΑΚΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 529,23 395 683,00 1078,00 1607,23 720 2327,23

3 ΤΣΑΓΚΛΑ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 444,89 350 800,001150,00 1594,89 650 2244,89

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΑΠΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ «ΚΑΛΑΒΡΥΤΑ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΑΧΑΪΑΣ

1 ΦΑΡΑΝΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 480,40 330 778,41 1108,41 1588,81 550 2138,81

2 ΤΣΟΥΡΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 436,02 395 398,80 793,80 1229,82 690 1919,82

3 ΛΟΤΣΑΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΖΑΦΕΙΡΙΟΣ 422,69 295 461,13 756,13 1178,82 650 1828,82

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΩΝ «ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΠΑΤΡΩΝ ”Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ”

1 ΓΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 538,11 395 800,001195,00 1733,11 600 2333,11

2 ΜΠΑΚΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 529,23 395 683,00 1078,00 1607,23 720 2327,23

3 ΤΣΑΓΚΛΑ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 444,89 350 800,001150,00 1594,89 650 2244,89

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΩΝ «ΠΑΝΑΓΙΑ Η ΒΟΗΘΕΙΑ» – ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΠΑΤΡΩΝ “ΠΑΝΑΓΙΑ Η ΒΟΗΘΕΙΑ”

1 ΜΠΑΚΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 489,28 345 800,00 1145,00 1634,28 720 2354,28

2 ΓΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 538,11 395 800,001195,00 1733,11 600 2333,11

3 ΦΙΛΙΠΠΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ 382,74 295 800,00 1095,00 1477,74 680 2157,74

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΩΝ «ΠΑΝΑΓΙΑ Η ΒΟΗΘΕΙΑ» – ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΠΑΤΡΩΝ “ΠΑΝΑΓΙΑ Η ΒΟΗΘΕΙΑ”

1 ΓΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 538,11 395 800,001195,00 1733,11 600 2333,11

2 ΚΑΣΝΑΚΤΣΟΓΛΟΥ ΓΕΣΘΗΜΑΝΗ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ 427,14 295 800,00 1095,00 1522,14 680 2202,14

3 ΦΙΛΙΠΠΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ 382,74 295 800,00 1095,00 1477,74 680 2157,74

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΠΑΙΔΩΝ ΠΑΤΡΩΝ «ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΠΑΙΔΩΝ ΠΑΤΡΩΝ “ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟ”

1 ΓΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 538,11 395 800,001195,00 1733,11 600 2333,11

2 ΤΣΑΓΚΛΑ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 444,89 350 800,001150,00 1594,89 650 2244,89

3 ΡΗΓΟΠΟΥΛΟΥ ΑΣΠΑΣΙΑ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ 458,21 80 638,51 718,51 1176,72 760 1936,7

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

1 ΔΕΡΔΕΜΕΖΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΠΛΑΤΩΝ 347,24 295 800,00 1095,00 1442,24 720 2162,24

2 ΣΚΑΝΔΑΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ 524,79 45 769,00 814,00 1338,79 720 2058,79

3 ΔΗΜΗΤΡΟΓΙΑΝΝΗΣ ΛΑΜΠΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 422,69 250 681,33 931,33 1354,02 660 2014,02

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ – ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

1 ΔΕΡΔΕΜΕΖΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΠΛΑΤΩΝ 347,24 295 800,00 1095,00 1442,24 720 2162,24

2 ΣΚΑΝΔΑΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ 524,79 45 769,00 814,00 1338,79 720 2058,79

3 ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΕΥΘΥΜΙΑ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 400,50 250 800,00 1050,00 1450,50 600 2050,50

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ-ΚΕΝΤΡΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΦΙΛΙΑΤΩΝ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ – Κ.Υ. ΦΙΛΙΑΤΩΝ

1 ΣΤΑΜΑΤΙΑΔΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 475,97 295 800,00 1095,00 1570,97 700 2270,97

2 ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΕΥΘΥΜΙΑ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 400,50 250 800,00 1050,00 1450,50 600 2050,50

3 ΚΑΙΝΤΑΣΗ ΗΛΙΑΝΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 409,38 350 800,001150,00 1559,38 470 2029,38

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ «Γ. ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ “Γ. ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ”

1 ΜΠΑΚΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 529,23 395 683,00 1078,00 1607,23 720 2327,23

2 ΣΤΑΜΑΤΙΑΔΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 475,97 295 800,00 1095,00 1570,97 700 2270,97

3 ΝΟΥΓΙΑΣ ΑΙΜΙΛΙΟΣ ΣΩΚΡΑΤΗΣ 502,59 250 800,001050,00 1552,59 650 2202,59

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΑΡΤΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΑΡΤΑΣ

1 ΣΤΑΜΑΤΙΑΔΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 475,97 295 800,00 1095,00 1570,97 700 2270,97

2 ΒΑΝΔΩΡΟΥ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 449,33 295 623,91 918,91 1368,24 660 2028,24

3 ΜΠΙΝΙΑΤΙΔΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 413,81 330 645,15 975,15 1388,96 630 2018,96

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΠΡΕΒΕΖΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΠΡΕΒΕΖΑΣ

1 ΣΤΑΜΑΤΙΑΔΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 475,97 295 800,00 1095,00 1570,97 700 2270,97

2 ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΕΥΘΥΜΙΑ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 400,50 250 800,00 1050,00 1450,50 600 2050,50

3 ΚΑΙΝΤΑΣΗ ΗΛΙΑΝΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 409,38 350 800,001150,00 1559,38 470 2029,38

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΛΕΥΚΑΔΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΛΕΥΚΑΔΑΣ

1 ΣΤΑΜΑΤΙΑΔΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 475,97 295 800,00 1095,00 1570,97 700 2270,97

2 ΚΟΚΟΡΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 493,71 250 800,00 1050,00 1543,71 450 1993,71

3 ΤΣΟΥΡΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 436,02 395 398,80 793,80 1229,82 690 1919,82

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ

1 ΚΟΥΤΑΛΙΑΝΟΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΘΕΟΔΟΣΙΟΣ 293,96 350 800,00 1150,00 1443,96 580 2023,96

2 ΓΡΑΜΜΑΤΙΚΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 280,65 250 799,60 1049,60 1330,25 660 1990,25

3 ΣΕΡΑΣΚΕΡΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΙΩΑΝΝΗΣ 369,43 295 412,18707,18 1076,61 650 1726,61

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΑΠΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ «ΜΕΣΟΛΟΓΓΙ ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ

1 ΦΙΛΙΠΠΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ 382,74 295 800,00 1095,00 1477,74 680 2157,74

2 ΤΣΕΛΙΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΣΩΤΗΡΙΟΣ 409,38 395 540,35935,35 1344,73 510 1854,73

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΖΑΚΥΝΘΟΥ «ΑΓ. ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΖΑΚΥΝΘΟΥ “ΑΓ. ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ”

1 ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΕΥΘΥΜΙΑ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 400,50 250 800,00 1050,00 1450,50 600 2050,50

2 ΚΑΙΝΤΑΣΗ ΗΛΙΑΝΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 409,38 350 800,001150,00 1559,38 470 2029,38

3 ΘΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 373,86 195 648,73 843,73 1217,59 700 1917,59

ΚΟΙΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ Γ.N. ΚΕΦΑΛΛΗΝΙΑΣ (ΔΙΑΣΥΝΔΕΟΜΕΝΟ ΜΕ Γ.Ν. ΛΗΞΟΥΡΙΟΥ «ΜΑΝΤΖΑΒΙΝΑΤΕΙΟ») – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΚΕΦΑΛΛΗΝΙΑΣ

1 ΜΑΡΤΙΝΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 404,93 295 800,00 1095,00 1499,93 700 2199,93

2 ΜΠΙΝΙΑΤΙΔΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 413,81 330 645,15 975,15 1388,96 630 2018,96

3 ΤΣΟΥΡΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 436,02 395 398,80 793,80 1229,82 690 1919,82

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ Γ.N. ΛΗΞΟΥΡΙΟΥ «ΜΑΝΤΖΑΒΙΝΑΤΕΙΟ» (ΔΙΑΣΥΝΔΕΟΜΕΝΟ ΜΕ Γ.Ν. ΚΕΦΑΛΛΗΝΙΑΣ) – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΛΗΞΟΥΡΙΟΥ “ΜΑΝΤΖΑΒΙΝΑΤΕΙΟ”

1 ΜΟΣΧΟΝΑ ΖΩΗ ΑΝΤΩΝΙΟΣ 409,38 295 471,34766,34 1175,72 750 1925,72

2 ΤΣΟΥΡΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 436,02 395 398,80 793,80 1229,82 690 1919,82

3 ΘΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 373,86 195 648,73 843,73 1217,59 700 1917,59

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΚΕΡΚΥΡΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΚΕΡΚΥΡΑΣ

1 ΕΓΓΛΕΖΟΠΟΥΛΟΥ ΑΔΑΜΑΝΤΙΑ ΕΥΣΤΡΑΤΙΟΣ 333,91 395 720,57 1115,57 1449,48 720 2169,48

2 ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΕΥΘΥΜΙΑ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 400,50 250 800,00 1050,00 1450,50 600 2050,50

3 ΚΟΥΤΑΛΙΑΝΟΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΘΕΟΔΟΣΙΟΣ 293,96 350 800,00 1150,00 1443,96 580 2023,96

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΗΛΕΙΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΗΛΕΙΑΣ

1 ΜΠΑΚΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 529,23 395 683,00 1078,00 1607,23 720 2327,23

2 ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ ΛΥΣΑΝΔΡΟΣ 391,62 395 800,00 1195,00 1586,62 650 2236,62

3 ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ ΑΡΙΣΤΕΑ ΙΩΑΝΝΗΣ 351,67 295 701,09 996,09 1347,76 600 1947,76

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΑΠΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ «ΑΜΑΛΙΑΔΑ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΗΛΕΙΑΣ

1 ΤΣΑΓΚΛΑ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 444,89 350 800,001150,00 1594,89 650 2244,89

2 ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ ΛΥΣΑΝΔΡΟΣ 391,62 395 800,00 1195,00 1586,62 650 2236,62

3 ΚΑΤΑΓΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΣΤΑΥΡΟΣ 325,04 460 800,001260,00 1585,04 400 1985,04

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΑΠΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ «ΚΡΕΣΤΕΝΑ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΗΛΕΙΑΣ

1 ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ ΛΥΣΑΝΔΡΟΣ 391,62 395 800,00 1195,00 1586,62 650 2236,62

2 ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ ΑΡΙΣΤΕΑ ΙΩΑΝΝΗΣ 351,67 295 701,09 996,09 1347,76 600 1947,76

3 ΡΑΛΛΗ ΜΑΡΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 333,91 250 800,001050,00 1383,91 450 1833,91

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΑΝΑΡΚΑΔΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΤΡΙΠΟΛΗΣ «Η ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΤΡΙΑ» – ΓΕΝΙΚΟ ΠΑΝΑΡΚΑΔΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΤΡΙΠΟΛΗΣ “Η ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΤΡΙΑ”

1 ΤΡΟΥΠΗ ΠΕΤΡΟΥΛΑ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ 511,47 430 775,23 1205,23 1716,70 600 2316,70

2 ΚΑΣΝΑΚΤΣΟΓΛΟΥ ΓΕΣΘΗΜΑΝΗ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ 427,14 295 800,00 1095,00 1522,14 680 2202,14

3 ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ ΕΥΔΟΞΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 453,76 395 593,20 988,20 1441,96 720 2161,96

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΑΡΓΟΛΙΔΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΑΡΓΟΛΙΔΑΣ

1 ΚΑΣΝΑΚΤΣΟΓΛΟΥ ΓΕΣΘΗΜΑΝΗ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ 427,14 295 800,00 1095,00 1522,14 680 2202,14

2 ΦΑΡΑΝΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 480,40 330 778,41 1108,41 1588,81 550 2138,81

3 ΔΙΑΜΑΝΤΑΚΟΣ ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΔΗΜΟΣΘΕΝΗΣ 347,24 395 552,33 947,33 1294,57 500 1794,57

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΑΠΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ «ΝΑΥΠΛΙΟ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΑΡΓΟΛΙΔΑΣ

1 ΦΑΡΑΝΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 480,40 330 778,41 1108,41 1588,81 550 2138,81

2 ΤΟΜΑΡΑΣ ΠΕΤΡΟΣ ΣΠΗΛΙΟΣ 360,55 295 800,001095,00 1455,55 480 1935,55

3 ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 396,07 45 800,00 845,00 1241,07 600 1841,07

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ

1 ΤΟΜΑΡΑΣ ΠΕΤΡΟΣ ΣΠΗΛΙΟΣ 360,55 295 800,001095,00 1455,55 480 1935,55

2 ΑΛΕΙΦΕΡΗ ΕΛΕΝΗ ΙΩΑΝΝΗΣ 342,79 0 800,00 800,00 1142,79 700 1842,79

3 ΠΕΦΑΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΝΙΚΗΤΑΣ 400,50 45 800,00845,00 1245,50 590 1835,50

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΑΠΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ «ΚΥΠΑΡΙΣΣΙΑ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ

1 ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ ΛΥΣΑΝΔΡΟΣ 391,62 395 800,00 1195,00 1586,62 650 2236,62

2 ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ ΕΥΔΟΞΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 453,76 395 593,20 988,20 1441,96 720 2161,96

3 ΚΑΛΟΜΟΙΡΗ ΔΗΜΗΤΡΟΥΛΑ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 298,41 295 800,00 1095,00 1393,41 590 1983,41

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΛΑΚΩΝΙΑΣ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΛΑΚΩΝΙΑΣ

1 ΤΡΟΥΠΗ ΠΕΤΡΟΥΛΑ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ 511,47 430 775,23 1205,23 1716,70 600 2316,70

2 ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ ΕΥΔΟΞΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 453,76 395 593,20 988,20 1441,96 720 2161,96

3 ΦΑΡΑΝΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 480,40 330 778,41 1108,41 1588,81 550 2138,81

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΑΠΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ «ΜΟΛΑΟΙ» – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΛΑΚΩΝΙΑΣ

1 ΦΑΡΑΝΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 480,40 330 778,41 1108,41 1588,81 550 2138,81

2 ΚΟΡΩΝΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ 462,64 395 368,90 763,90 1226,54 650 1876,54

3 ΜΑΥΡΟΕΙΔΑΚΟΣ ΕΥΣΤΡΑΤΙΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ 431,57 250 588,75 838,75 1270,32 600 1870,32

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΜΕΙΟΥ ΚΟΡΙΝΘΟΥ – ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΜΕΙΟ ΚΟΡΙΝΘΟΥ

1 ΦΑΡΑΝΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 480,40 330 778,41 1108,41 1588,81 550 2138,81

2 ΚΑΡΠΟΥΖΗΣ ΓΡΗΓΟΡΙΟΣ ΒΛΑΣΙΟΣ 249,58 45 800,00 845,00 1094,58 770 1864,58

3 ΚΑΛΟΜΟΙΡΗ ΔΗΜΗΤΡΟΥΛΑ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 298,41 295 800,00 1095,00 1393,41 440 1833,41

Αναδημοσίευση από:gnomip.gr 

Απεργία Τετάρτη 9 Απριλίου με συγκέντρωση στις 10:30 π.μ στην Πλατεία Γεωργίου

 

Τη Δευτέρα 7 Απριλίου Συγκέντρωση του Σωματείου μας με εργαζόμενους στην Καθαριότητα και Επιστασία

 

Νοσοκομείο Αγιος Ανδρέας: Ασκηση διαχείρισης μαζικής προσέλευσης ασθενών – τραυματιών στα ΤΕΠ

Ασκηση προσομοίωσης για συμβάν με μαζική προσέλευση ασθενών και θυμάτων, από έκρηξη φιαλών υγραερίου, σε κατάστημα υγειονομικού ενδιαφέροντος, πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 2/4/2025 στο ΤΕΠ του Γενικού Κρατικού  Νοσοκομείου «Ο Αγιος Ανδρέας».

Η άσκηση διεξήχθη με τη συμμετοχή ιατρονοσηλευτικού προσωπικού του ΤΕΠ, ιατρών της ορθοπαιδικής κλινικής, τραυματιοφορέων, προσωπικού ασφαλείας, κοινωνικής υπηρεσίας, ψυχολόγου, διοικητικού προσωπικού, προσωπικού του ΕΚΑΒ, οδηγού του νοσοκομείου και εθελοντών σπουδαστών του ΙΕΚ Διασωστών του Νοσοκομείου.

Ο σχεδιασμός διαχείρισης περιστατικών διενεργήθηκε βάσει του αλγορίθμου MCM (Mass Casualty Management) του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας (ΠΟΥ), στον οποίο η ιατρική ομάδα του ΤΕΠ πιστοποιήθηκε ύστερα από επιτυχή συμμετοχή στο αντίστοιχο εκπαιδευτικό workshop του ΠΟΥ.

Η άσκηση πραγματοποιήθηκε υπό την επίβλεψη του Αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκομείου, Παναγιώτη Δημόπουλου.

Αναδημοσίευση από: pelop.gr 

Δυσαρεστημένοι 6 στους 10 Έλληνες από τις υπηρεσίες υγείας – Τι δείχνει έρευνα του ΠΙΣ

Δυσαρεστημένοι φαίνεται πως είναι οι Έλληνες από τις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας τόσο στα δημόσια νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας.

Ειδικότερα σε έρευνα κοινής γνώμης που διεξάγει ετησίως μέσω της εταιρείας GPO ο Πανελλήνιος Ιατρικός Σύλλογος (ΠΙΣ) για την ικανοποίηση στο σύστημα Υγείας από πολίτες και ιατρούς, προκύπτει ότι από τις προσφερόμενες υπηρεσίες δημόσιας Υγείας στη χώρα μας, οι δυσαρεστημένοι αγγίζουν το 61,1%.

Και σε σχέση όμως με τον ιδιωτικό τομέα προκύπτει πως δεν υπάρχει ικανοποίηση των πολιτών καθώς στο ερώτημα «Είσαστε γενικά ικανοποιημένος/η ή δυσαρεστημένος/η από τις προσφερόμενες υπηρεσίες Υγείας στη χώρα μας, σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα;» δυσαρεστημένο δήλωσε το 48,1%.

Ωστόσο φαίνεται ότι οι πολίτες δίνουν ψήφο εμπιστοσύνης στο ιατρικό προσωπικό της χώρας, αφού σύμφωνα με την έρευνα όταν ρωτήθηκαν «Η ικανοποίηση σας οφείλεται σε τι…» δήλωσαν με το ιατρικό προσωπικό σε ποσοστό 83% και με το νοσηλευτικό προσωπικό σε ποσοστό 48%.

Τα αίτια της δυσαρέσκειας για τις υπηρεσίες υγείας

Σχετικά με το που οφείλεται η δυσαρέσκεια τους οι απαντήσεις διαμορφώθηκαν ως εξής:

–Κακή οργάνωση 73,5%.

-Όχι καλή αναλογία προσωπικού ασθενών 68,3%.

-Όχι καλές κτιριακές εγκαταστάσεις 53,5%.

-Όχι καλός εξοπλισμός 51,1%.

Τα απογευματινά χειρουργεία

Πάντως φαίνεται ότι η περιβόητη μεταρρύθμιση της κυβέρνησης με τα απογευματινά επί πληρωμή χειρουργεία στο ΕΣΥ, δεν άλλαξαν την εικόνα των ασθενών για τη δημόσια περίθαλψη.

Η έρευνα έδειξε ότι δεν υπάρχει υψηλό ποσοστό ικανοποίησης για τον θεσμό. Συγκεκριμένα στο ερώτημα «Εδώ και ένα χρόνο περίπου έχουν θεσμοθετηθεί τα απογευματινά επί πληρωμή χειρουργεία. Εσείς πώς κρίνετε (από όσα γνωρίζετε/ έχετε ακούσει) τη λειτουργία τους;» το 43,4% των πολιτών κρίνουν αρνητικά τη λειτουργία τους, έναντι 27,3% που την κρίνουν θετικά.

Ομοίως στο ερώτημα «Κατά τα τελευταία δύο – τρία χρόνια, κατά τη γνώμη σας, η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας έχει βελτιωθεί ή έχει χειροτερεύσει;», το 54,7% απάντησε ότι έχει χειροτερεύσει.

Στην έρευνα μεταξύ των πολιτών συμμετείχαν 1.066 άτομα, άνδρες και γυναίκες άνω των 17 ετών, ενώ στην έρευνα μεταξύ ιατρών συμμετείχαν 760 διαφόρων ειδικοτήτων από όλη την επικράτεια.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Χαμηλοί μισθοί και δύσκολες συνθήκες εργασίας για τους νοσηλευτές στην Ελλάδα

Η Ελλάδα αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα στον τομέα της νοσηλευτικής, με τις χαμηλές αμοιβές και την έλλειψη προσωπικού να επιβαρύνουν το σύστημα υγείας. Σύμφωνα με την έκθεση του ΟΟΣΑ “Health at a Glance 2023”, η αναλογία νοσηλευτών ανά 1.000 κατοίκους στην Ελλάδα ήταν μόλις 3,8, έναντι μέσου όρου 9,2 στις χώρες του ΟΟΣΑ. Αυτή η χαμηλή αναλογία υποδηλώνει σημαντική έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού, η οποία οδηγεί σε αυξημένο φόρτο εργασίας και εντατικοποίηση των καθηκόντων για τους υπάρχοντες νοσηλευτές.

Παράλληλα, οι αμοιβές των νοσηλευτών στην Ελλάδα είναι χαμηλότερες σε σύγκριση με άλλες χώρες της ΕΕ. Σύμφωνα με την ίδια έκθεση του ΟΟΣΑ, οι μισθοί των Ελλήνων νοσηλευτών βρίσκονται κάτω από τον μέσο όρο των χωρών-μελών, γεγονός που επηρεάζει αρνητικά την αγοραστική τους δύναμη και καθιστά το επάγγελμα λιγότερο ελκυστικό για νέους επαγγελματίες. Ενδεικτικά, σε χώρες όπως η Γερμανία και η Ολλανδία, οι αμοιβές των νοσηλευτών είναι σχεδόν διπλάσιες, γεγονός που εξηγεί την τάση μετανάστευσης πολλών Ελλήνων νοσηλευτών προς αυτές τις χώρες.

Σύμφωνα με την έκθεση του ΟΟΣΑ “Health at a Glance 2023”, οι αμοιβές των νοσηλευτών στην Ελλάδα μειώθηκαν σε πραγματικούς όρους μεταξύ 2010 και 2019. Παρόλο που η έκθεση δεν παρέχει συγκεκριμένα ποσοστά για την Ελλάδα, αναφέρει ότι σε χώρες όπως η Ελλάδα, η Ιταλία, η Πορτογαλία, η Φινλανδία και το Ηνωμένο Βασίλειο, οι πραγματικές αμοιβές των νοσηλευτών μειώθηκαν κατά την ίδια περίοδο.

Είναι χαρακτηριστικό ότι η μελέτη “The impact of the crisis on the health system and health in Greece” αναφέρει ότι το 2010 εφαρμόστηκαν περικοπές μισθών σε όλο το προσωπικό υγείας στην Ελλάδα, συμπεριλαμβανομένων των νοσηλευτών, με μείωση 12% τον Ιανουάριο και επιπλέον 8% τον Ιούνιο του ίδιου έτους. Αυτές οι μειώσεις, σε συνδυασμό με την κατάργηση σχεδόν όλων των επιδομάτων, οδήγησαν σε σημαντική μείωση των συνολικών αποδοχών των νοσηλευτών.

Συνολικά, οι νοσηλευτές στην Ελλάδα αντιμετώπισαν σημαντικές μειώσεις στις πραγματικές τους αποδοχές κατά την περίοδο 2010-2019, με κάποιες μικρές αυξήσεις μετά το 2019, οι οποίες όμως δεν ήταν αρκετές για να αποκαταστήσουν τις προηγούμενες απώλειες.

Η χαμηλή αμοιβή, σε συνδυασμό με τις απαιτητικές συνθήκες εργασίας λόγω της έλλειψης προσωπικού, συμβάλλει στη δυσκολία προσέλκυσης και διατήρησης εξειδικευμένου νοσηλευτικού δυναμικού. Η Ελλάδα καταγράφει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout) στους νοσηλευτές, με πολλούς να εγκαταλείπουν το επάγγελμα ή να μεταναστεύουν σε χώρες με καλύτερες εργασιακές συνθήκες.

Επιπλέον, η γήρανση του νοσηλευτικού προσωπικού αποτελεί πρόσθετη πρόκληση. Σύμφωνα με την έκθεση “Society at a Glance 2024” του ΟΟΣΑ, το ένα τέταρτο των νοσηλευτών στις χώρες του ΟΟΣΑ ήταν άνω των 55 ετών το 2023. Αν και δεν υπάρχουν συγκεκριμένα στοιχεία για την ηλικιακή κατανομή των νοσηλευτών στην Ελλάδα, η γενική τάση υποδηλώνει ότι η χώρα θα αντιμετωπίσει περαιτέρω ελλείψεις προσωπικού λόγω συνταξιοδοτήσεων στο εγγύς μέλλον. Αυτή η προοπτική καθιστά ακόμη πιο επιτακτική την ανάγκη για προσλήψεις νέου προσωπικού, προκειμένου να αποφευχθούν σοβαρές δυσλειτουργίες στο σύστημα υγείας.

Ένα ακόμη κρίσιμο ζήτημα είναι ότι οι προσλήψεις νοσηλευτών στα ελληνικά νοσοκομεία είναι περιορισμένες και, στις περισσότερες περιπτώσεις, αφορούν συμβάσεις ορισμένου χρόνου αντί για μόνιμες θέσεις. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα τη διαρκή ανασφάλεια των νοσηλευτών, καθώς δεν έχουν σταθερό επαγγελματικό μέλλον. Ο συνδυασμός χαμηλών μισθών, δύσκολων συνθηκών εργασίας και έλλειψης επαγγελματικής σταθερότητας οδηγεί πολλούς Έλληνες νοσηλευτές στη φυγή προς το εξωτερικό, όπου οι μισθοί είναι υψηλότεροι και οι συνθήκες εργασίας σαφώς καλύτερες. Η τάση αυτή επιδεινώνει περαιτέρω τις ελλείψεις προσωπικού στα ελληνικά νοσοκομεία, δημιουργώντας έναν φαύλο κύκλο υποστελέχωσης και εξάντλησης του υπάρχοντος δυναμικού.

Αξίζει να σημειωθεί ότι σε πολλές χώρες της ΕΕ, τα τελευταία χρόνια έχουν υιοθετηθεί πολιτικές για τη βελτίωση των αποδοχών των νοσηλευτών και την προσέλκυση νέου προσωπικού. Για παράδειγμα, στην Πολωνία και την Ουγγαρία, έχουν εφαρμοστεί σημαντικές αυξήσεις μισθών, με σκοπό την ενίσχυση του κλάδου και τη συγκράτηση των επαγγελματιών υγείας στο εσωτερικό των χωρών τους. Αντίθετα, στην Ελλάδα, οι μισθολογικές αυξήσεις των νοσηλευτών είναι περιορισμένες, ενώ η επαγγελματική ανέλιξη και η εξειδίκευση συνδέεται με την ταύτιση με τον κομματικό – κυβερνητικό μηχανισμό και ρουσφετολογικά κριτήρια.

Για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων, είναι απαραίτητη η εφαρμογή πολιτικών που θα στοχεύουν στην αύξηση των αμοιβών των νοσηλευτών, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την ενίσχυση των προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης. Επιπλέον, απαιτείται η αναθεώρηση των εργασιακών δικαιωμάτων των νοσηλευτών, ώστε να μειωθεί η επαγγελματική εξουθένωση και να ενισχυθεί η επαγγελματική ικανοποίηση.

Συνοψίζοντας, η Ελλάδα βρίσκεται αντιμέτωπη με μια σοβαρή κρίση στο νοσηλευτικό επάγγελμα, η οποία, αν δεν αντιμετωπιστεί άμεσα, θα οδηγήσει σε περαιτέρω επιδείνωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Η επένδυση στο νοσηλευτικό προσωπικό δεν είναι απλώς μια επιλογή, αλλά αναγκαιότητα για τη διασφάλιση της βιωσιμότητας του ελληνικού συστήματος υγείας.

Αναδημοσίευση από:ygeionomikoi.gr 

Αναζητούνται γιατροί για τα νησιά λίγες ημέρες πριν το Πάσχα – Οι αμοιβές και οι αρνήσεις

Περίπου 15 ημέρες πριν ξεκινήσει η Μεγάλη Εβδομάδα και αρχίσουν και οι μετακινήσεις των εκδρομέων προς τα νησιά, το υπουργείο Υγείας αναζητά ιατρικό προσωπικό προκειμένου να καλυφθούν οι υγειονομικές ανάγκες στη νησιωτική χώρα.

Ειδικότερα ενώ μέχρι την Κυριακή του Πάσχα υπολείπονται μόλις 20 ημέρες και περίπου 2 εβδομάδες μέχρι τη Μεγάλη Εβδομάδα, η 2η Υγειονομική Περιφέρεια Πειραιώς και Αιγαίου (2η ΥΠΕ) απευθύνει πρόσκληση σε Γενικούς Γιατρούς αλλά και Παθολόγους που ενδιαφέρονται να μετακινηθούν για να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους και να ενισχύσουν τις υγειονομικές μονάδες των νησιών για την περίοδο του Πάσχα.

Με βάση την πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος, καλύπτονται οι δαπάνες μετακίνησης, διαμονής, η εκτός έδρας μετακίνηση, εφημερίες και επιπλέον αποζημίωση 2.100€ το μήνα.

Οι Υγειονομικές Μονάδες που αναζητούν γιατρούς είναι οι εξής:

Κ.Υ. Τήνου,

Κ.Υ. Ίου,

Κ.Υ. Μήλου,

Π.Π.Ι. Ηρακλειάς,

Π.Π.Ι. Σχοινούσας,

Π.Π.Ι. Κουφονησίου,

Π.Π.Ι. Δονούσας,

Π.Π.Ι. Σερίφου,

Π.Π.Ι. Ανάφης,

Π.Π.Ι. Φολεγάνδρου,

Π.Π.Ι. Σικίνου,

Κ.Υ. Πάτμου,

Κ.Υ. Σύμης,

Π.Π.Ι. Λειψών,

Π.Π.Ι. Τήλου,

Π.Π.Ι. Χάλκης,

Π.Π.Ι. Αγαθονησίου

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν σχετική αίτηση με το χρονικό διάστημα που επιθυμούν να μετακινηθούν καθώς και την Υγειονομική Μονάδα προτίμησης, στην ηλεκτρονική διεύθυνση protokollo@2dype.gov.gr έως την Τετάρτη 9 Απριλίου 2025, όπως αναφέρει η πρόσκληση της 2ης ΥΠΕ.

Πάντως δεν είναι φυσικά η πρώτη φορά που τα νησιά μένουν χωρίς ιατρικό προσωπικό σε περιόδους αργιών αλλά και το καλοκαίρι.

Οι υγειονομικές μονάδες στην νησιωτική χώρα αναστενάζουν κάθε χρόνο λόγω έλλειψης προσωπικού, αφού τα κίνητρα που δόθηκαν από το υπουργείο Υγείας δεν κρίθηκαν επαρκή από την ιατρική κοινότητα. Αποτέλεσμα όμως είναι να καταγράφονται σοβαρά προβλήματα στην εξυπηρέτηση τόσο των κατοίκων των απομακρυσμένων περιοχών της χώρας όσο και των επισκεπτών.

Είναι άλλωστε γνωστές οι εικόνες αλλά και τα περιστατικά όπου ασθενείς μεταφέρονται με κάθε τρόπο ακόμη και με αγροτικά αυτοκίνητα, σε άλλες μεγαλύτερες μονάδες υγείας, ώστε να λάβουν υπηρεσίες υγείας. Μάλιστα πολλές είναι και οι περιπτώσεις όπου κάτοικοι των νησιών επιλέγουν να μετακινηθούν ακόμη και στη γειτονική Τουρκία για να προσεγγίσουν κάποιο νοσοκομείο με επαρκές ιατρικό προσωπικό.

Αναδημοσίευση από: ethnos.gr 

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ: ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ, ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΟΥ ΨΗΦΙΑΚΟΥ ΒΟΗΘΟΥ ΧΩΡΙΣ ΟΜΩΣ ΚΑΜΙΑ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ

Διαβάσαμε χθες ανακοινώσεις του Υπουργείου Εσωτερικών για την αξιολόγηση των δημοσίων υπηρεσιών με την συμβολή του ...ψηφιακού βοηθού....

ενός ρομποτικού συστήματος με αντικειμενικά δεδομένα, εξιδεικευμένο και προσαρμοσμένο στις ανάγκες κάθε υπηρεσίας.

Μάλιστα δόθηκε ως παράδειγμα   μία νοσοκομειακή μονάδα που   εντός του τρέχοντος έτους μπορεί να πετύχει με τον ψηφιακό βοηθό 

σημαντικούς στόχους όπως η μείωση της αναμονής στα επείγοντα (εξωτερικά ιατρεία τα λένε στο παράδειγμα) 20%

βελτίωση της ικανοποίησης των πολιτών για τις παρεχόμενες υπηρεσίες και εκπαίδευση όλου του προσωπικού σε πρώτες βοήθειες.

Για να επιτευχθούν όλα αυτά χρειαζόμαστε όχι τον ψηφιακό βοηθό αλλά περισσότερο προσωπικό και χρήματα στο δημόσιο σύστημα υγείας.

Προς το παρόν ο στόχος που έχει τεθεί στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων των νοσοκομείων είναι να εξοφλήσουν άδειες παρελθόντων ετών στο προσωπικό τους που είναι αδύνατον να συμβεί λόγω των σοβαρών ελλείψεων.

Εξ άλλου εάν δεν υπήρχε πρόβλημα με ελλείψεις δεν θα είχαν μαζευτεί δεκάδες ημέρες οφειλόμενες άδειες και ρεπό στο προσωπικό.

Στους περισσότερους συναδέλφους οφείλονται πάνω από 100   ημέρες ρεπό και άδειες.

Είναι κοροϊδία να μιλάνε για εργαλεία αξιολόγησης στο δημόσιο  όταν έχουν να γίνουν επιλογές προϊσταμένων οργανικών μονάδων 15 χρόνια.

Οι προϊστάμενοι οργανικών μονάδων των νοσοκομείων είναι όλοι με αναθέσεις των Διοικητών.

Βάζουν, ξηλώνουν όποιον θέλουν χωρίς να δίνουν λογαριασμό  σε κανέναν.

Τοποθετήσεις, καρατομήσεις  προϊσταμένων με ρουσφετολογικά, κομματικά κριτήρια.

Καθαιρούν προϊσταμένους οι οποίοι   προσφεύγουν στα δικαστήρια κερδίζουν την επανατοποθέτηση και τι κάνουν  οι διοικητές; Τους τοποθετούν για λίγη  ώρα  εφαρμόζοντας τη δικαστική απόφαση και  τους καθαιρούν και πάλι.

Π.Χ. Διευθύντρια Νοσηλευτικής ΑΧΕΠΑ.

Ξηλώθηκε από Διευθύντρια σε απλή υπάλληλο. Σημειωτέο τη περίοδο της πανδημίας πήρε τα εύσημα από τον ίδιο το κο Μητσοτάκη για το έργο της. Κέρδισε την επανατοποθέτηση  στο δικαστήριο ο διοικητής εφάρμοσε για μισή ώρα την απόφαση και την ξανά ξήλωσε. Το έγκλημα υπηρεσιακά ενημέρωσε για προβλήματα στα υλικά χειρουργείου.

Και αυτό συμβαίνει παντού. Οι τωρινοί προϊστάμενοι είναι όλοι φοβισμένοι από τους Διοικητές. 

Για ποιο Ψηφιακό  βοηθό μιλάτε.

Εάν θέλετε αξιοκρατία έστω 15 χρόνια μετά  κάντε κρίσεις, επιλογές προϊσταμένων οργανικών μονάδων με  ανεξάρτητα υπηρεσιακά συμβούλια.

Ώστε εργαζόμενοι και πολίτες να δουν μια  πραγματική αλλαγή του Δημοσίου.

ΠΑΤΡΑ: Πέταξε έξω από τα χειρουργεία έγκυο γιατρό! Μαίνονται οι αντιδράσεις

ΦΩΝΑΖΟΥΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΑΛΛΑ… ΔΕΝ ΥΠΑΝΑΧΩΡΕΙ Ο ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ

 Νέα παρέμβαση χθες το πρωί από τον συνδικαλιστή του Νοσοκομείου «Αγιος Ανδρέας» και γνωστό ιατρό Τάκη Γεωργακόπουλο για το θέμα της εγκύου ιατρού χειρουργού την οποία ο Διευθυντής της,.. την έκοψε από χειρουργεία λόγω εγκυμοσύνης!

Το θέμα έχει προκαλέσει αναστάτωση στο Νοσοκομείο «Αγιος Ανδρέας» και αφορά 46χρονη χειρουργό. Η οποία είναι καταξιωμένη επιστήμονας που εργάζεται στην Πάτρα εδώ και ένα περίπου χρόνο και πλέον διανύει την 19η εβδομάδα της εγκυμοσύνης της. Μέχρι τα Χριστούγεννα έκανε κανονικά τις χειρουργικές επεμβάσεις, όμως στις αρχές Ιανουαρίου ενημέρωσε τον Διευθυντή της πώς ναι μεν θα συνεχίσει να εργάζεται ως χειρουργός το πρωί, όμως τον παρακάλεσε να την αποδεσμεύσει από τις εφημερίες καθώς δεν θα κατάφερνε να παραμένει επί 36 ώρες στο Νοσοκομείο, όντας σε κατάσταση εγκυμοσύνης.

Αρχικά ο διευθυντής φάνηκε να μην έχει πρόβλημα, όμως δύο ημέρες μετά της δήλωσε πώς δεν μπορεί να συνεχιστεί αυτή η κατάσταση καλώντας την να βγει σε αναρρωτική άδεια. Η χειρουργός αντέδρασε, και ενημέρωσε τον Διυθυντή της πώς ακόμη και ο γυναικολόγος της, της είπε πώς μπορεί άνετε να συνεχίσει και να κάνει χειρουργεία.

Ο Διευθυντής επέμενε και μάλιστα οι ασθενείς της συγκεκριμένης ιατρού που επρόκειτο να χειρουργηθούν και είχαν προγραμματίσει επέμβαση… έμειναν ξεκρέμαστοι.

Η 46χρονη απέστειλε έγγραφο διαμαρτυρίας το οποίο δεν ελήφθη υπ’ όψιν και τελικά αναγκάστηκε να προσφύγει σε δικηγόρο. Ο Διευθυντής μάλιστα της έλεγε πώς έλαβε αυτή την απόφαση για να «προστατεύσει τόσο τους ασθενείς όσο και την ίδια»! Πλέον στο Νοσοκομείο έφθασε έγγραφο το οποίο εκτός των άλλων κατηγορεί τον Διευθυντή και για mobbing (εργασιακό μπούλινγκ) ενώ υπενθυμίζονται και οι συνέπειες για παραβίαση νόμου σε σχέση με εργαζόμενη σε κατάσταση εγκυμοσύνης.

ΚΑΙ Ο ΙΑΤΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΕΡ ΤΗΣ

Το θέμα συζητήθηκε και στον Ιατρικό Σύλλογο Πατρών ο οποίος αποφάσισε να στηρίξει την 46χρονη. Μέλος του Συλλόγου είναι και ο Τάκης Γεωργακόπουλος ο οποίος σε χθεσινές δηλώσεις του στον Σκάι Πάτρας είπε πώς πρόκειται για… νοοτροπία μεσαίωνα: «’Είσαι έγκυος; δεν χειρουργείς! Προς τιμή του το ΔΣ του Ιατρικού Συλλόγου Πάτρας, έλαβε απόφαση στήριξης της Ιατρού. Να δούμε τι θα κάνει το Νοσοκομείο….Θα διορθώσει την καταχρηστική απόφαση του διευθυντή ΚΧ, ως οφείλει»!

Πάντως μέχρι και χθες δεν υπήρξε κάποιο νεώτερο από τον Διευθυντή. Όμως το θέμα έχει φθάσει και στον αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκομείου Παναγιώτη Δημόπουλο ο οποίος θα δώσει λύση.

Αναδημοσίευση από: flamis.gr 

Η ΠΟΕΔΗΝ καλύπτει και στηρίζει την κινητοποίηση που αποφάσισε ο Σύνδεσμος Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος για την χορήγηση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας και προκηρύσσει την Πέμπτη 3/4/2025 Στάση Εργασίας.

ΑΘΗΝΑ 1/4/2025

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 2843

ΠΡΟΣ: Δ.Σ. ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Καλύπτουμε και στηρίζουμε την κινητοποίηση που αποφάσισε ο Σύνδεσμος Κοινωνικών Λειτουργών Ελλάδος για την χορήγηση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας στους Κοινωνικούς Λειτουργούς.

Προκηρύσσουμε για τους Κοινωνικούς Λειτουργούς που εργάζονται στο ΕΣΥ την Πέμπτη 3 Απριλίου 2025 Στάση Εργασίας (11.00 – 15.00) και τους καλούμε σε μαζική συμμετοχή στην παράσταση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Εσωτερικών στις 13.00

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Συνεδριάζει Αύριο το ΔΣ του Σωματείου μας

 

Αντικατάσταση φιαλών οξυγόνου 20 lit με 10 lit κατά την μεταφορά ασθενών

Παρακαλούμε όπως προχωρήσετε σε αντικατάσταση των φιαλών Ο₂ οι οποίες έχουν όγκο 20 lit δημιουργώντας εργονομικά προβλήματα διότι έχουν μεγάλο βάρος και είναι δύσχρηστες  στη μεταφορά τους και , να αντικατασταθούν με  καινούργιες των 10 lit, που είναι πιο εύχρηστες πάνω στο κρεβάτι των ασθενών.

 

Παρακαλούμε για τις άμεσες ενέργειές σας προς επίλυση αυτού του προβλήματος.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΑΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ 

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ ΧΑΒΕΛΕ ΑΜΑΛΙΑ

Υποαμειβόμενοι οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία – Τι δείχνουν τα στοιχεία

Μπορεί η κυβέρνηση να υποστηρίζει ότι έχει δώσει συνεχείς αυξήσεις στο δημόσιο όμως φαίνεται πως το προσωπικό στα δημόσια νοσοκομεία υποαμείβεται.

Είναι άλλωστε και ένας λόγος που πολλές θέσεις που προκηρύσσονται όπως αυτές του νοσηλευτικού προσωπικού παραμένουν κενές καθώς οι αποδοχές κρίνονται εξαιρετικά χαμηλές. Οι τελευταίες τοποθετήσεις της κυβέρνησης δια του κυβερνητικού εκπροσώπου Παύλου Μαρινάκη για συνεχείς αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων φαίνεται ότι προκάλεσαν αντιδράσεις στους κόλπους των εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία αφού η ΠΟΕΔΗΝ με ανακοίνωσή της σημειώνει πως την 01/04 ο κλάδος θα λάβει μόλις 20€ αύξηση στον μισθό το μηνιαίως.

Σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ), οι τραυματιοφορείς λαμβάνουν τα πρώτα χρόνια του διορισμού τους 664,79 ευρώ καθαρά το μήνα μαζί με το ανθυγιεινό επίδομα.

Ο βοηθός νοσηλευτού ΔΕ παίρνει τον μήνα 716,61 ευρώ καθαρά ενώ ο. νοσηλευτής ΤΕ εισπράττει καθαρά 816,82 ευρώ μηνιαίως.

Όπως επισημαίνει ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ Μιχάλης Γιαννακός οι μισθοί είναι πολύ χαμηλότεροι από τον κατώτατο μισθό του ανειδίκευτου εργάτη του ιδιωτικού τομέα και οι «εν λόγω συνάδελφοι μόνο ανειδίκευτοι δεν είναι».

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων: Η καταβολή του 13ου 14ου μισθού στο Δημόσιο είναι υποχρέωση της κυβέρνησης

Εδώ και επτά μήνες η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων ζητάει επίμονα συνάντηση με το υπουργείο Οικονομικών (ΥΠΟΙΚ) προκειμένου να υποβάλει το αίτημα επαναφοράς των δώρων σε εργαζόμενους και συνταξιούχους του δημόσιου τομέα.

Σε ανακοίνωσή τους αναφέρουν ότι έχουν δείξει μεγάλη υπομονή, και το αίτημά μένει εκκρεμές και αναπάντητο. «Το ΥΠΟΙΚ αρνείται να μας δεχτεί. Πρόκειται για πρωτοφανές δείγμα έλλειψης σεβασμού μέσα σε μία περίοδο έντονης κοινωνικής αμφισβήτησης των θεσμών», τονίζουν χαρακτηριστικά. Έχουν γίνει δεκάδες συναντήσεις της Ένωσης με επαγγελματικές κατηγορίες, κοινές εκδηλώσεις με την ΑΔΕΔΥ σε όλη την Ελλάδα και σε όλα η κυβέρνηση είναι απούσα. Τα υπόλοιπα πολιτικά κόμματα σταδιακά δέχτηκαν το δίκαιο του αιτήματος και κατέθεσαν σχετικές προτάσεις στη Βουλή. Οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι δεν είναι επαίτες ούτε ζητούν να τους χαριστεί κάποια επιπλέον αμοιβή. Τα δώρα ενσωματώνουν ουσιαστικά μέρος της απλήρωτης εργασίας τους κατά την διάρκεια του έτους. Έχουν ιστορία ενός αιώνα και καταβάλλονταν στις πιο ακραίες συνθήκες φτώχειας.

Το Ελληνικό Δημόσιο με πρόφαση την οικονομική κρίση της δεκαετίας του 2010 ανέστειλε την καταβολή τους. Η αναστολή αυτή παίρνει πλέον χαρακτήρα μόνιμης κατάργησης. Το επιχείρημα της έλλειψης δημοσιονομικού χώρου εύκολα αποδομείται από τα επίσημα στοιχεία της Eurostat που παρουσιάζουν αύξηση του πραγματικού κατά κεφαλήν ΑΕΠ στην Ελλάδα κατά 7,7% την τετραετία που μας πέρασε, ποσοστό υπερδιπλάσιο του μέσου όρου της Ευρωπαϊκής Ένωσης που ήταν 3,3% και τριπλάσιο της Ευρωζώνης (2,3%). Η ελληνική οικονομία αναπτύσσεται με ρυθμούς 2,5% δηλαδή τριπλάσιους σε σχέση με την υπόλοιπη ευρωζώνη.

Τα πλεονάσματα του 2024 είναι κατά πολύ μεγαλύτερα από αυτά που είχαν αρχικά προβλεφθεί. Είναι συνεπώς κυβερνητική επιλογή και όχι αδυναμία η εξακολούθηση της αποστέρησης μισθών και συντάξεων από τους δικαιούχους. Είναι επιπλέον πρόκληση η δήλωση του διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδας (ΤτΕ) Γιάννη Στουρνάρα πως η επαναφορά των δώρων θα στερήσει χρήματα από τους φτωχούς τη στιγμή που στην ΤτΕ την οποία διοικεί τα δώρα εξακολουθούν να καταβάλλονται κανονικά και οι εργαζόμενοι και συνταξιούχοι στον δημόσιο τομέα βρίσκονται ήδη κοντά στα όρια της φτώχειας.

Είναι εμπαιγμός να χαρακτηρίζονται οι μηδενικές αυξήσεις στους μισθούς στον δημόσιο τομέα ως «Δώρα» τη στιγμή που δεν μπορούν να καλύψουν ούτε στο ελάχιστο τις τεράστιες πληθωριστικές αυξήσεις. Στις μέρες μας εργαζόμενοι και συνταξιούχοι του δημόσιου τομέα στην Ελλάδα βιώνουν την μεγαλύτερη αδικία καθώς στις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες που επλήγησαν από την οικονομική κρίση, μισθοί και συντάξεις έχουν αποκατασταθεί πλήρως στα επίπεδα πριν το 2010.

Όση κρατική αδιαφορία κι αν συναντήσουμε, όσο δύσκολες κι αν είναι οι συνθήκες μέσα στις οποίες αγωνιζόμαστε, θα παλέψουμε για να αποκατασταθεί μία κοινωνική αδικία, να επαναφέρουμε από τον λήθαργο μια σημαντική ιστορική κατάκτηση και να επιστραφούν σε εργαζόμενους και συνταξιούχους αυτά που δικαιούνται.

Αναδημοσίευση από: newsit.gr