ΟΛΟΙ Αύριο στην Απεργία Συγκέντρωση 10:30 πμ στην Πλ.Γεωργίου - Οι Εργαζόμενοι του Νοσοκομείου μας στο δικό μας ΠΑΝΟ

ΓΕΝΙΚΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

της ΑΔΕΔΥ  την 1/10/25

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ στις 10:30 π.μ. στην ΠΛΑΤΕΙΑ ΓΕΩΡΓΙΟΥ

 

Συναδέλφισσες/οι

Το Σωματείο μας συμμετέχει στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία της ΑΔΕΔΥ την Τετάρτη 1/10/2025. Η επαναφορά του 13^ου & 14^ου μισθού παρεμένει στην προμετωπίδα των αγωνιστικών διεκδικήσεών μας για ζωή με αξιοπρέπεια την ώρα που όλοι οι εργαζόμενοι μαστίζονται από τη σαρωτική ακρίβεια.

Η Κυβέρνηση περί άλλων τυρβάζει αντί να σκύψει πάνω στα προβλήματα της κοινωνίας και των εργαζομένων νομοθετεί για το 13ωρο γυρνώντας τον κόσμο της εργασίας στον Μεσαίωνα. Ταυτόχρονα με το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο επιχειρεί να χτυπήσει το συνδικαλιστικό κίνημα και τους εργαζόμενους που ορθώνουν ανάστημα για να επιβάλλει σιωπητήριο σε όλους τους χώρους δουλειάς τόσο στο Δημόσιο τομέα όσο και στον Ιδιωτικό.  

Οι μισθοί που λαμβάνουμε οι εργαζόμενοι στον Δημόσιο τομέα δεν αντανακλούν στο αυξημένο κόστος διαβίωσης και τα χρήματα αρκούν μέχρι τα μέσα του μήνα. Οι εξαγγελίες του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ είναι κενές περιεχομένου και όπως λέει ο λαός άνθρακες ο θησαυρός.Είναι επιτακτική ανάγκη για γενναίες αυξήσεις μισθών και ταυτόχρονα επιβολή πλαφόν στις τιμές βασικών καταναλωτικών αγαθών και της αλόγιστης κερδοσκοπίας πάνω στο αναφαίρετο δικαίωμα της στεγάσης για ζωή με αξιοπρέπεια.

Το ΕΣΥ βρίσκεται στα όρια των αντοχών του εξαιτίας των σοβαρών ελλείψεων προσωπικού. Όπως καταμαρτυρούν και τα επίσημα στοιχεία που ανακοίνωσε η ΠΟΕΔΗΝ. Οι ασθενείς ταλαιπωρούνται και το Υγειονομικό προσωπικό σε συνθήκες εργασιακής εξάντλησης, προσπαθεί να παρέχει ασφαλείς υπηρεσίες. Το ισοζύγιο προσλήψεων αποχωρήσεων είναι αρνητικό (3.000 λιγότεροι στα Νοσοκομεία από 1.1.2023 έως σήμερα) καθότι οι προσλήψεις μόνιμων και επικουρικών υπαλλήλων δεν καλύπτουν το κύμα μαζικών αποχωρήσεων και την ανακύκλωση του ιδίου προσωπικού αφού συμβασιούχοι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε νέους διαγωνισμούς και καταλαμβάνουν θέσεις μονίμων στα ίδια ή άλλα Νοσοκομεία.

Η ένταξη των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα παραπέμφθηκε στις ελληνικές καλένδες και τώρα εισπράττουμε κοροϊδία κατ’ εξακολούθηση όπως έγινε και σε αυτές τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού από το βήμα της ΔΕΘ.

Όλες αυτές οι ελλείψεις αντανακλούν και στο δικό μας Νοσοκομείο όπου έχουμε 280 και πλέον κενές οργανικές θέσεις για όλες τις ειδικότητες και αυτό αποτυπώνεται στις βάρδιες με 1 νοσηλεύτρια για 20 ασθενείς ή 2 νοσηλεύτριες για 36 ασθενείς. Οι οφειλόμενες άδειες είναι από το 2023 και φτάνουμε στο 2026 με χιλιάδες οφειλόμενα ρεπό. Με συνέπεια το προσωπικό να έρχεται αντιμέτωπο με εξαντλητικές βάρδιες και δυσμενείς συνθήκες εργασίας.

            

 

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ & ΟΛΕΣ στην

ΑΠΕΡΓΙΑ την 1^η  Οκτώβρη

στις 10:30 π.μ. στην ΠΛΑΤΕΙΑ ΓΕΩΡΓΙΟΥ

ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΑΙΤΗΣΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ:

 

·         ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ 13^ου & 14^ου ΜΙΣΘΟΥ - ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ – ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ

·         ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΝΕΟΥ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

·         ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΑΠΤΥΣΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟ 13ΩΡΟ

·         35ΩΡΟ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

·         ΕΠΑΡΚΗ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ – ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ

·         ΑΝΤΙΣΤΡΟΦΗ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΩΝ

·         ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΕ

·         ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ

·         ΕΞΩ ΟΙ ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ

·         ΕΝΙΑΙΟ ΚΛΑΔΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ

 

 

 

Δ.Σ. ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ «Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ»

Συνεδριάζει Αύριο το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ 1ης ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗΣ

Μιχάλης Γιαννάκος: ΟΙ ΝΕΟΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΠΟΥ ΕΤΟΙΜΑΖΕΙ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΥΣΤΑΘΟΥΝ ΜΕ ΓΝΩΜΟΝΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΗΝ ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΔΙΑΣΥΝΔΕΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΣΕ ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ

ΟΙ ΝΕΟΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ  ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ  ΠΟΥ ΕΤΟΙΜΑΖΕΙ  ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ  ΝΑ ΣΥΣΤΑΘΟΥΝ  ΜΕ

ΓΝΩΜΟΝΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ   ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΗΝ ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ  ΤΩΝ ΔΙΑΣΥΝΔΕΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΣΕ ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ.

ΜΕ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ ΘΑ  ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΙΑΣΘΟΥΝ ΤΑ ΚΕΝΑ.

Υπάρχει έκδηλη και δικαιολογημένη ανησυχία σε τοπικές κοινωνίες και  εργαζόμενους ότι με τους νέους οργανισμούς των νοσοκομείων που προωθούνται από το Υπουργείο Υγείας θα απωλέσουν τον δευτεροβάθμιο χαρακτήρα πολλά μικρά και μεσαία νοσοκομεία τα οποία είναι διασυνδεόμενα με άλλα της περιοχής ( π.χ. Νοσοκομείο Μεσολογγίου, Κυπαρισσίας,Κύμης, Αμαλιαδας και πολλά άλλα) και θα μετατραπούν σε Κέντρα  Υγείας.

Οι οδηγίες για την υποβολή προτάσεων για σύσταση νέων οργανισμών προς τις Υγειονομικές Περιφέρειες και τα νοσοκομεία ορίζουν ότι τα ενιαία νοσοκομεία που μπορεί να είναι  δύο ή και περισσότερα,τα οποία συμπεριλαμβάνονται   σε ένα νομικό πρόσωπο δημοσίου Δικαίου θα αποκτήσουν ενιαίο  οργανισμό με ενιαίες διευθύνσεις στις ανεπτυγμένες υπηρεσίες( Ιατρική, Νοσηλευτική, Διοικητική και τεχνική). με τους νέους οργανισμούς.

Τα διασυνδεόμενα Νοσοκομεία που σήμερα αποτελούν ξεχωριστές οργανικές μονάδες, με ξεχωριστό προϋπολογισμό, με ξεχωριστό προγραμματισμό προσλήψεων, παύουν να υφίστανται ως ξεχωριστές οντότητες.

Αρνητικότατη εξέλιξη που θα θέσει σε περαιτέρω κινδύνους την εξυπηρέτηση των ασθενών.

Η σύσταση νέων οργανισμών στα νοσοκομεία είναι  επιβεβλημένη καθ ότι λειτουργούμε με οργανισμούς του έτους 2012 που δεν ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες περίθαλψης, δεν περιλαμβάνουν πολλές εκ των ανεπτυγμένων υπηρεσιών με αποτέλεσμα να φαίνονται ότι στα νοσοκομεία έχουμε 20.000 κενές οργανικές θέσεις ενώ στη πραγματικότητα  τα κενά είναι πολλαπλάσια.

Παράδειγμα πριν την πανδημία λειτουργούσαν 450 κλίνες ΜΕΘ στα νοσοκομεία,  στη πανδημία αυξήθηκαν σε 1.250 κλίνες και τώρα λειτουργούν 850 κλίνες λόγω ελλείψεων προσωπικού.

Μόνο οι επί  πλέον  κλίνες ΜΕΘ χρειάζονται για να λειτουργήσουν 3.000 περισσότερο προσωπικό.

Επίσης οι ισχύοντες αναχρονιστικοί οργανισμοί δεν ανταποκρίνονται στην υφιστάμενη εκπαιδευτική  πραγματικότητα και έτσι δεν περιλαμβάνονται οργανικές θέσεις σε πολλά επαγγέλματα υγείας λόγω μετατροπής των ΤΕΙ σε ΑΕΙ. Αποτέλεσμα αυτού είναι η αδυναμία προσλήψεων και εξέλιξης των υπηρετούντων υπαλλήλων.

Στο ΕΣΥ της χώρας μας λειτουργούμε 3,5 κλίνες ανά 1.000 κατοίκους εν αντιθέσει με το μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που είναι 5,3  νοσοκομειακές κλίνες ανά 1.000 κατοίκους.

Παρ ότι έχουμε λιγότερες νοσοκομειακές κλίνες από τις απαραίτητες,  ειδικά στη περιφέρεια, δεν λειτουργούν με  ασφάλεια λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού.

Το δημόσιο σύστημα Υγειας της χώρας μας δεν είναι ελκυστικό  για εργασία λόγω χαμηλών μισθών, εξαντλητικών ωραρίων, μη ένταξης στα ΒΑΕ, μη μονιμοποίησης  των συμβασιούχων, την έλλειψη  κινήτρων.

Ο γολγοθάς στη διαχείρηση των παθολογικών περιστατικών στα μεγάλα νοσοκομεία του κέντρου και της περιφέρειας σχετίζεται ακριβώς με την  απώλεια του δευτεροβάθμιου χαρακτήρα πολλών μικρών και μεσαίων νοσοκομείων στη περιφέρεια.

Αυτό το μαρτυρούν τα στοιχεία των νοσηλευόμενων ασθενών. Ο τόπος διαμονής του 50%  των νοσηλευόμενων ασθενων στα μεγάλα νοσοκομεία είναι διακομιδές από άλλους νομούς. Αποτέλεσμα αυτού είναι η ανάπτυξη ράντζων, φορείων και οι νοσηλείες παθολογικών περιστατικών σε χειρουργικές κλινικές.

 Γι αυτό και έχουμε τον υψηλότερο δείκτη ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων μεταξύ των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης και φυσικά  σε θανάτους από ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις.

Χρειάζονται λοιπόν άμεσα μέτρα ενίσχυσης των περιφερειακών νοσοκομείων.

Οι νέοι οργανισμοί που ετοιμάζονται στο σκέλος της κατάργησης της οργανικής αυτοτέλειας των  διασυνδεόμενων νοσοκομείων είναι προς την αντίθετη κατεύθυνση.

Εάν ΕΦΑΡΜΟΣΘΕΙ η κατάργηση της οργανικής αυτοτέλειας των διασυνδεόμενων νοσοκομείων είναι βέβαιον ότι θα χάσουμε και άλλα υπερπολύτιμα κρεβάτια από το σύστημα.

Αρκετά στελέχη εργαζόμενοι θα χάσουν τη θέση ευθύνης που  κατέχουν.

Οι νέοι οργανισμοί θα πρέπει να είναι το εφαλτήριο ανάπτυξης και ασφαλέστερης λειτουργίας του δημόσιου συστήματος υγείας και όχι η κατάργηση, συγχώνευση κλινών ή μετατροπή νοσοκομείων σε κέντρα Υγείας.

Πιστεύουμε ότι ο Υπουργός Υγείας θα αντιληφθεί την επικινδυνότητα εφαρμογής της εν λόγω εγκυκλίου για τη σύσταση των νέων οργανισμών και δεν θα υπάρξουν νέες διοικητικές αλλαγές στα πολύπαθα διασυνδεδεμένα νοσοκομεία.

Το δίκαιον είναι  να προωθηθεί νομοθετική ρύθμιση προκειμένου να επανέλθει η νομική αυτοτέλεια των διασυνδεόμενων νοσοκομείων και μετά να συσταθούν οι οργανισμοί των.

Τα μνημόνια τελείωσαν( αν τελείωσαν) και τα εν λόγω νοσοκομεία είναι απαραίτητα.

Οι τοπικές κοινωνίες ξεσηκώθηκαν ήδη  στο άκουσμα αυτής της είδησης γιατί θεωρείται τελικό χτύπημα στην αυτόνομη λειτουργία τους και φοβούνται σταδιακή απαξίωση  του δευτεροβάθμιου χαρακτήρα τους υπέρ του μεγάλου νοσοκομείου που θα είναι η έδρα του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου.

Διοικητές νοσοκομείων: Σε κλοιό ελέγχου από το υπουργείο Υγείας μετά τη σύσκεψη μαμούθ – Οι προειδοποιήσεις και η απόλυση

Σε κλοιό ελέγχου βρίσκονται οι διοικητές νοσοκομείων όλης της χώρας, μετά και τις νέες οδηγίες, που τους έδωσε η ηγεσία του υπουργείου υγείας, προκειμένου να βελτιώσουν τη λειτουργία των νοσηλευτικών ιδρυμάτων.

Εξάλλου η κυβέρνηση «ποντάρει» πολλά στον τομέα της υγείας το επόμενο διάστημα, ώστε να βελτιώσει το προφίλ της στον γενικό πληθυσμό, γι αυτό και ο Άδωνις Γεωργιάδης αναδεικνύει καθημερινά τις βελτιώσεις που υποστηρίζει ότι έχει κάνει στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Υπό το πρίσμα αυτό οι διοικητές νοσοκομείων θα πρέπει το επόμενο διάστημα να βελτιώσουν τις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας και να δώσουν βαρύτητα σε συγκεκριμένους τομείς, σύμφωνα και με τις παραινέσεις του αρμόδιου υπουργού.

Εκτός από τα οικονομικά των νοσοκομείων που θα πρέπει να είναι τακτοποιημένα από τα νέα στελέχη, Άδωνις Γεωργιάδης και Μάριος Θεμιστοκλέους δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στην ευταξία, όπως λένε, που θα πρέπει να κυριαρχεί στις δημόσιες μονάδες υγείας.

Να είναι δηλαδή καθαροί οι χώροι, η σίτιση να πληροί τις προϋποθέσεις για τους νοσηλευόμενους ασθενείς, αλλά και στα τμήματα επειγόντων περιστατικών να υπάρχει οργάνωση ώστε να μην ταλαιπωρούνται οι ασθενείς.

Άλλωστε οι τομείς αυτοί συγκεντρώνουν και τα περισσότερα παράπονα των πολιτών οι οποίοι έχουν νοσηλευτεί στα δημόσια νοσοκομεία, όπως προκύπτει και από το νέο σύστημα αξιολόγησης που εφαρμόζεται το τελευταίο διάστημα.

Οι Διοικητές Νοσοκομείων και το προσωπικό

ΦΩΤΟ από την πρόσφατη συνάντηση Διοικητών νοσοκομείων με την ηγεσία του υπ. Υγείας

Άλλη μια εντολή που δόθηκε στα νέα στελέχη του ΕΣΥ αφορά στο προσωπικό των μονάδων υγείας. Θα πρέπει να προσέχουν να υπάρχει συνεργασία μεταξύ των τμημάτων, να μην υπάρχουν κενά ενώ όπου απαιτούνται προσλήψεις θα πρέπει τα αιτήματα να περιλαμβάνουν ορθή επιχειρηματολογία ώστε να μπορούν να εγκρίνονται από την κεντρική κυβέρνηση.

Να σημειωθεί ότι και με τους νέους Οργανισμούς λειτουργίας που προωθούνται στα δημόσια νοσοκομεία, οι θέσεις θα πρέπει να είναι καλυμμένες ώστε να μην δημιουργούνται κενά στη λειτουργία των τμημάτων.

Παράλληλα οι διοικητές θα πρέπει να προσέχουν τα Γραφεία Κίνησης ασθενών ώστε να κατευθύνονται στις σωστές κλινικές οι πολίτες, ενώ ταυτόχρονα τα νέα στελέχη θα πρέπει να είναι ανοικτά σε παράπονα ώστε να μπορούν να καταγγέλλουν τις δυσλειτουργίες τόσο οι πολίτες, όσο και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στο σύστημα υγείας.

Είναι ενδεικτικό ότι ο Άδωνις Γεωργιάδης τους προέτρεψε να έχουν ανοιχτά τα κινητά τους και να είναι ανοιχτοί στους πολίτες ώστε το σύστημα να γίνει ανθρωποκεντρικό.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Παρέμβαση του Προεδρεύοντα της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλη Γιαννάκου, στην Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής στο υπό ψήφιση Νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας

 «Κύρωση της από 19.3.2025 Επιμέρους Σύμβασης Δωρεάς - Έργο ΧΙΙΙ μεταξύ του Ελληνικού Δημοσίου, του Ιδρύματος «Κοινωφελές Ίδρυμα Σταύρος Σ. Νιάρχος» και του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου «Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο «Αττικόν» - Γ.Ν. Δυτικής Αττικής «Αγία Βαρβάρα»».

«Ρώσικη ρουλέτα» οι νέοι οργανισμοί λειτουργίας στα νοσοκομεία

Στην κόψη του ξυραφιού μπαίνει μέχρι το τέλος Νοεμβρίου το ΕΣΥ, καθώς η απόφαση του υπουργείου Υγείας για αναμόρφωση των οργανισμών λειτουργίας των νοσοκομείων μπορεί να αποτελέσει ευκαιρία για ουσιαστικό εκσυγχρονισμό ή για μια απλή διαγραφή των προβλημάτων του συστήματος υγείας…

Ως τις 30 Νοεμβρίου, οι διοικητές των νοσοκομείων οφείλουν να στείλουν στο υπουργείο τεκμηριωμένες προτάσεις, όμως κύρια παράμετρος για την κατάρτιση των προτάσεών τους θα πρέπει να είναι οι δημοσιονομικοί περιορισμοί, γεγονός που τελικά παραπέμπει τουλάχιστον σε δραστική περικοπή των μονίμων θέσεων εργασίας που προβλέπονται σήμερα.

Προφανώς, με τον τρόπο αυτό, ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης προσδοκά τη λήξη των αιτημάτων των εκπροσώπων των νοσοκομειακών γιατρών ή των εργαζομένων στα νοσοκομεία, για κάλυψη των κενών θέσεων σε ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό.

Στα θετικά της πρωτοβουλίας αυτής, θα μπορούσε να συμπεριληφθεί η δυνατότητα των νοσοκομείων να αναπτύξουν νέα τμήματα που θα ανταποκρίνονται στις εξελίξεις της ιατρικής, όμως και το ενδεχόμενο αυτό θα βρει εμπόδια στους δημοσιονομικούς περιορισμούς, καθώς οι διοικητές θα πρέπει να ισοσκελίσουν μια «ακριβή» πρόταση με τις περικοπές τις οποίες θα κληθούν να κάνουν.

Οι διοικήσεις των νοσοκομείων καλούνται να υποβάλουν τις προτάσεις τους … με πλήρη τεκμηρίωση και λαμβάνοντας υπόψη το δημοσιονομικό πλαίσιο

Νέες μονάδες που ανταποκρίνονται στην πρόοδο της επιστήμης θα μπορέσουν να ενσωματωθούν στους νέους οργανισμούς, μόνο αν τα δημοσιονομικά όρια το επιτρέψουν

Οι οργανισμοί των νοσοκομείων καθορίζουν τη διοικητική τους διάρθρωση, τις οργανικές μονάδες, τις θέσεις προσωπικού και τον τρόπο λειτουργίας τους, καθώς αποτελούν το πλαίσιο βάσει του οποίου παρέχουν την περίθαλψη στους ασθενείς.

Όπως ανακοίνωσε το υπουργείο Υγείας, «πρόκειται για μια αλλαγή που μπαίνει σε εφαρμογή μετά από δεκαετίες συζητήσεων και η οποία θα θέσει τα θεμέλια ενός πιο σύγχρονου και αποτελεσματικού ΕΣΥ».

Ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης δήλωσε: «Μετά από δεκαετίες συζητήσεων, το ΕΣΥ αποκτά πλέον ένα σύγχρονο και ολοκληρωμένο πλαίσιο οργάνωσης, που ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των πολιτών και των ασθενών. Οι νέοι οργανισμοί θα περιλαμβάνουν κρίσιμες αλλαγές, καλύπτοντας κενά που μέχρι σήμερα προκαλούσαν δυσλειτουργίες. Στόχος είναι η δημιουργία ενός πιο λειτουργικού και ανθρώπινου ΕΣΥ, που θα προσφέρει ποιοτικές υπηρεσίες υγείας σε όλους. Με αυτή την πρωτοβουλία, το Υπουργείο Υγείας δίνει νέα δυναμική στα δημόσια νοσοκομεία, βελτιώνοντας ουσιαστικά την καθημερινότητα του πολίτη».

Ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους δήλωσε: «Η μεταρρύθμιση των οργανισμών των νοσοκομείων δεν είναι απλώς μια διοικητική αλλαγή. Σηματοδοτεί την εξέλιξη, τον συγχρονισμό και τον νέο τρόπο λειτουργίας του ΕΣΥ. Ένα τολμηρό βήμα, με πολλές ωφέλειες στην καθημερινότητα των ασθενών, που γίνεται για πρώτη φορά μετά από δεκαετίες συζητήσεων. Επειδή αδιαπραγμάτευτος στόχος μας είναι ένας: Η ενίσχυση και ο εκσυγχρονισμός του ΕΣΥ. Με ρεαλιστικό σχέδιο και όραμα που αποτυπώνεται στην πράξη. Για να έχουμε νοσοκομεία που υπηρετούν τον πολίτη, με δομές που στηρίζουν το προσωπικό και με υπηρεσίες που σέβονται τον ασθενή. Το ΕΣΥ μπαίνει σε μια νέα εποχή».

Οι ενοποιήσεις νοσοκομείων που έγιναν κατά τη μνημονιακή περίοδο, οδήγησαν στις πρώτες περικοπές στα νοσοκομεία, σε σχέση με τη δομή του ΕΣΥ όπως είχε αρχικά προβλεφθεί να λειτουργεί.

Στη συνέχεια όμως, νέες επιστημονικές ανακαλύψεις οδήγησαν τόσο στην ανάπτυξη νέων θεραπευτικών τεχνικών, όσο και στην περαιτέρω ιατρική εξειδίκευση. Οι αλλαγές αυτές δεν αποτυπώνονται διοικητικά ή λειτουργικά στο σύστημα υγείας, με αποτέλεσμα η όποια εισαγωγή καινοτομίας στο σύστημα να οφείλεται στη βούληση των γιατρών που υπηρετούν στο σύστημα υγείας να παρέχουν τις βέλτιστες πρακτικές στους ασθενείς.

Όπως αναφέρει το υπουργείο Υγείας, «το σύνολο των υφιστάμενων οργανισμών τον νοσοκομείων αποτελεί προϊόν των ασφυκτικών δημοσιονομικών απαιτήσεων και περιορισμών της προηγούμενης δεκαετίας, την περίοδο 2012-2013.

Έκτοτε έχουν προκύψει σημαντικές αλλαγές, όπως η ψυχιατρική μεταρρύθμιση, νέες ειδικότητες προσωπικού, η σύσταση Μονάδων Εσωτερικού Ελέγχου και άλλες κρίσιμες παρεμβάσεις.

Η αποτύπωση όλων αυτών των μεταβολών σε ενιαία, επικαιροποιημένα κείμενα είναι απαραίτητη, προκειμένου να εξαλειφθούν οι νομικές δυσλειτουργίες που προκύπτουν διαρκώς από τις αποσπασματικές τροποποιήσεις των τελευταίων ετών».

Το χρονοδιάγραμμα, που έχει θέσει η πολιτική ηγεσία του υπουργείου είναι ως τις 30 Νοεμβρίου 2025. Μέχρι τότε, «οι διοικήσεις των νοσοκομείων καλούνται να υποβάλουν τις προτάσεις τους για τους νέους οργανισμούς, με πλήρη τεκμηρίωση και λαμβάνοντας υπόψη το δημοσιονομικό πλαίσιο».

Σύμφωνα με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου, στόχος της πρωτοβουλίας αυτής είναι να αποκτήσει το ΕΣΥ για πρώτη φορά οργανισμούς εναρμονισμένους με την πραγματικότητα, προσαρμοσμένους στις πραγματικές ανάγκες της κοινωνίας και των ασθενών.

Μόνο που για να συμβεί αυτό, προαπαιτούμενο είναι να έχει καταρτιστεί Χάρτης Υγείας και Μητρώα Ασθενών, ώστε να έχουν αποτυπωθεί οι σημερινές ανάγκες του πληθυσμού. Και παρότι οι συζητήσεις συνεχίζονται επί χρόνια – τουλάχιστον δύο δεκαετίες – ούτε κάποιος χάρτης υγείας έχει γίνει αποδεκτός από το υπουργείο – ανεξαρτήτως κυβερνήσεων, ούτε έχει ολοκληρωθεί κάποιο Μητρώο Ασθενών, παρά τα δεδομένα που έχουν στο μεταξύ προκύψει από την ηλεκτρονική συνταγογράφηση.

Τα Μητρώα Ασθενών θα μπορούσαν να δείξουν τις πραγματικές ανάγκες του πληθυσμού βάσει της συχνότητας και του είδους των ασθενειών που ταλαιπωρούν τους Έλληνες, ενώ ο Χάρτης Υγείας θα αποτύπωνε την ζήτηση και την προσφορά υπηρεσιών υγείας, δηλαδή, τόσο τις ανάγκες των ασθενών, όσο και τις δυνατότητες κάλυψής τους από τις υπάρχουσες δομές υγείας σε κάθε σημείο της χώρας, ξεχωριστά.

Αναδημοσίευση από: in.gr 

Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Υγείας: «ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ»

 Στο νομοσχέδιο του ΥΥΚΑ που ειναι από σήμερα στη διαβούλευση υπάρχει η διάταξη που επιτρέπει την άσκηση ιδιωτικού έργου στους συναδέλφους ΙΔΟΧ(επικουρικο προσωπικο)

Αρθρο 6.

Εφημερίες Βιοϊατρικων Επιστημών ειδικότητας ΠΕ ακτινολογιας και ΤΕ ραδιολογιας, άρθρο 58.

Απαγόρευση μετάθεσης-μεταταξης-αποσπασης πριν τη παρέλευση 5ετιας από το διορισμό (υπάρχουν εξαιρέσεις λχ έγγαμοι με ένστολους κτλ) άρθρο 62

Προσωπικο φύλαξης, καθαριοτητας παρατείνεται έως 31/12 καθώς και προσωπικό στις ΚΟΜΥ άρθρο 93

Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Υγείας: «ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ»

Υπουργείο Υγείας: Νέα παράταση για παραμονή στο ΕΣΥ στους γιατρούς άνω των 67 ετών χωρίς διευθυντικά καθήκοντα – Τι προβλέπει το νέο νομοσχέδιο

Νέα παράταση δίνει το υπουργείο Υγείας στις συμβάσεις των γιατρών του ΕΣΥ, που έχουν συμπληρώσει το 67ο έτος της ηλικίας τους.

Το νέο ερανιστικό νομοσχέδιο του αρμόδιου υπουργείου, που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση μέχρι τις 8 Οκτωβρίου, δίνει τη δυνατότητα παράτασης του χρόνου παραμονής στο ΕΣΥ γιατρών, των οποίων η υπαλληλική σχέση λύεται αυτοδικαίως την 31η Δεκεμβρίου 2025 και την 31η Δεκεμβρίου 2026, λόγω της συμπλήρωσης 67ου έτους της ηλικίας τους χωρίς την άσκηση διευθυντικών ή διοικητικών καθηκόντων.

Έτσι όσοι γιατροί το επιθυμούν θα μπορούν να παραμείνουν στο ΕΣΥ ασκώντας αποκλειστικά κλινικό ή εργαστηριακό έργο, έως την 31η Δεκεμβρίου 2026 και έως την 31η Δεκεμβρίου 2027 βάση του άρθρου 56 του νέου νομοσχεδίου.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, λόγω της δραματικής έλλειψης ιατρικού προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία, οι γιατροί, που βρίσκονται ένα βήμα πριν από τη συνταξιοδότηση, συνεχίζουν να εργάζονται προσφέροντας υπηρεσίες υγείας στους ασθενείς. Την ίδια στιγμή το πολυσυζητημένο Brain Drain, δηλαδή η επιστροφή των νέων επιστημόνων στη χώρα, παραμένει γράμμα κενό.

Από την πλευρά της η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας, η οποία γνωρίζει από πρώτο χέρι το μείζον αυτό πρόβλημα, προχωρά σε συνεχείς παρατάσεις της θητείας των γιατρών στα νοσοκομεία με την προϋπόθεση, να μην έχει προκηρυχθεί ή δεσμευτεί η θέση τους με άλλον τρόπο και συμμετέχουν στο πρόγραμμα εφημεριών ή έχουν απαλλαγεί από την υποχρέωση συμμετοχής σε αυτό.

Υπουργείο Υγείας: Τι προβλέπει το νέο νομοσχέδιο

Αναλυτικότερα το άρθρο 56 του νέου νομοσχεδίου προβλέπει τα εξής:

1. Ιατροί κλάδου του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.), ανεξαρτήτως ειδικότητας, ιατροί δημόσιας υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας, καθώς και οδοντίατροι κλάδου Ε.Σ.Υ., των οποίων η υπαλληλική σχέση λύεται αυτοδικαίως την 31η Δεκεμβρίου 2025 και την 31η Δεκεμβρίου 2026, λόγω της συμπλήρωσης του εξηκοστού έβδομου (67ου) έτους της ηλικίας τους, εφόσον η θέση τους δεν έχει προκηρυχθεί ή δεσμευτεί με άλλον τρόπο και συμμετέχουν στο πρόγραμμα εφημεριών ή απαλλάσσονται από την υποχρέωση συμμετοχής σε αυτό, σύμφωνα με την περ. Η) του άρθρου 4 του ν. 3754/2009 (Α’ 43), δύνανται να παραμείνουν στην υπηρεσία τους έως την 31η Δεκεμβρίου 2026 και έως την 31η Δεκεμβρίου 2027, αντίστοιχα για την άσκηση αποκλειστικά κλινικού ή εργαστηριακού έργου, χωρίς άσκηση διευθυντικών ή διοικητικών καθηκόντων.

2. Για την εφαρμογή της παρ. 1, οι ιατροί και οι οδοντίατροι υποβάλλουν αίτηση προς τον Διοικητή ή τον Πρόεδρο του φορέα, στον οποίο υπηρετούν, έναν (1) μήνα πριν από το χρονικό σημείο λύσης της υπαλληλικής τους σχέσης ή της λήξης της παράτασης παραμονής τους στην υπηρεσία, η οποία δύναται να αφορά αποκλειστικά το επόμενο από την υποβολή της ημερολογιακό έτος.

Οι αιτήσεις της παρούσας συνοδεύονται από βεβαιώσεις του φορέα σχετικά με τη μη προκήρυξη ή δέσμευση της θέσης και τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα εφημεριών ή την απαλλαγή τους από αυτό και αποστέλλονται αμελλητί στο Υπουργείο Υγείας με μέριμνα του φορέα.

3. Οι ιατροί και οι οδοντίατροι της παρ. 1 παραμένουν αυτοδικαίως στην υπηρεσία τους σύμφωνα με τις προϋποθέσεις του παρόντος άρθρου έως την ολοκλήρωση της διαδικασίας της παρ. 2, η οποία πάντως δεν μπορεί να διαρκέσει πέραν της 31ης Ιανουαρίου 2026 και της 31ης Δεκεμβρίου 2027, αντίστοιχα.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr

Σχετικά με την Κινητοποίηση των Τραυματιοφορέων του Νοσοκομείου μας

Στην κινητοποίηση των Τραυματιοφορέων στο Νοσοκομείο μας  αναδείξαμε  για άλλη μία φορά τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν και υπήρξε και συνάντηση με το Διοικητή του Νοσοκομείου μας.

Προβλήματα που έχουν να κάνουν με την επαρκή στελέχωση (οφειλόμενες άδειες, ρεπό).

Για  τα προβλήματα που έχουν ανακύψει από την πυρκαγιά στο Νοσοκομείο μας όσο αφορά την είσοδο στο ΤΕΠ, ο Διοικητής ανέφερε ότι  άμεσα η είσοδος του ΤΕΠ θα είναι δίπλα από την κεντρική είσοδο (κυλικείο), μετά από κάποιες παρεμβάσεις που θα γίνουν. 

Ενίσχυση των Τραυματιοφορέων στα Χειρουργεία.

Στο Αιμοδυναμικό Εργαστήριο  σε περίπτωση άδειας του Τραυματιοφορέα να αντικαθίσταστε από το πρόγραμμα των Τραυματιοφορέων, όπου θα πρέπει όμως να είναι για αυτές τις μέρες ενισχυμένο κατά ένα άτομο.

Συντήρηση του εξοπλισμού (κρεβάτια - φορεία), έτσι ώστε να μην καταπονούνται  ακόμη περισσότερο οι εργαζόμενοι.

Προμήθεια φιαλών Ο2 μικρότερης χωρητικότητας για τη μεταφορά ασθενών.

ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ - ΙΣΟΤΗΤΑ στην έκδοση των προγραμμάτων εργασίας.

Επίσης να κάνουμε γνωστό στους συναδέλφους ότι στην κινητοποίηση της Αθήνας ο Υπουργός Υγείας υποσχέθηκε ότι:

Θα γίνει τροποποίηση στο  Καθηκοντολόγιο των Τραυματιοφορέων όπου δεν θα τους αναθέτει αλλότρια καθήκοντα.

θα γίνουν ανανεώσεις  των συμβάσεων στους Επικουρικούς, του προγράμματος ΔΥΠΑ 4.000,του προγράμματος ΔΥΠΑ  55 -67ετ.για τρίτη διετία, όπως επίσης και στο πρόγραμμα ΔΥΠΑ (500).

Εν αναμονή οι υποσχέσεις να μετουσιωθούν σε πράξη.

Ο Πρόεδρος του Σωματείου μας στο ΡΑΔΙΟ ΓΑΜΜΑ 94 FM για την αναγκαιότητα συνέχισης λειτουργίας της Κλινικής Λοιμώξεων

 

Όλοι Σήμερα στη Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας

 

ΠΟΕΔΗΝ: 1η Οκτωβρίου 2025, 24ωρη Πανελλαδική Απεργία και Συγκέντρωση Πλατεία Κλαυθμώνος 11.00πμ.

ΑΘΗΝΑ 19/9/2025

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 241

1η ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2025

24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ 11.00πμ

Αγωνιζόμαστε για άλλη μια φορά με κεντρικά μας συνθήματα

Ασφάλεια στην Περίθαλψη- Αξιοπρέπεια στην εργασία

Το Δημόσιο Σύστημα Υγείας- Πρόνοιας- ΕΚΑΒ, βρίσκεται στα όρια των αντοχών τους εξαιτίας των σοβαρών ελλείψεων προσωπικού. Οι ασθενείς ταλαιπωρούνται και το υγειονομικό προσωπικό σε συνθήκες εργασιακής εξάντλησης, προσπαθεί να παρέχει ασφαλείς υπηρεσίες.

Στα Νοσοκομεία έχουμε 45.000 μόνιμο προσωπικό, 25.000 συμβασιούχους στις 90.000 οργανικές θέσεις, σε οργανισμούς του 2012 που δεν αποτυπώνουν το σύνολο των ανεπτυγμένων υπηρεσιών των Νοσοκομείων.

Το ισοζύγιο προσλήψεων αποχωρήσεων είναι αρνητικό (3.000 λιγότεροι στα Νοσοκομεία από 1.1.2023 έως σήμερα) καθότι οι προσλήψεις μόνιμων και επικουρικών υπαλλήλων δεν καλύπτουν το κύμα μαζικών αποχωρήσεων και την ανακύκλωση του ιδίου προσωπικού αφού συμβασιούχοι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε νέους διαγωνισμούς και καταλαμβάνουν θέσεις μονίμων στα ίδια ή άλλα Νοσοκομεία.

Υπάρχει αδιαφορία συμμετοχής νέων επαγγελμάτων υγείας για εργασία στο ΕΣΥ, το ΕΚΑΒ, την Πρόνοια, εξαιτίας των χαμηλών αμοιβών και των δυσμενών συνθηκών εργασίας.

Σε πολλές περιπτώσεις οι νεοδιόριστοι υγειονομικοί λαμβάνουν χαμηλότερο μισθό από το μισθό του ανειδίκευτου εργάτη, με δεδομένο ότι εμείς λαμβάνουμε 12 μισθούς κατ’ έτος αφού αρνούνται την επαναχορήγηση των 13ου και 14ου μισθού, εν αντιθέσει με τον ιδιωτικό τομέα που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι τον 13ο και 14ο μισθό.

Ένας Νοσηλευτής Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης νεοδιόριστος λαμβάνει 836 ευρώ τον μήνα, ο Δ.Ε. βοηθός Νοσηλευτή 736 ευρώ τον μήνα, ο Τραυματιοφορέας 684 ευρώ τον μήνα και ο επιμελητής β΄ γιατρός 1216 ευρώ τον μήνα. Δε φτάνουν ούτε για το νοίκι του σπιτιού τους.

Ένας Νοσηλευτής με φουλ κυκλικό ωράριο, 7 νύχτες, 7 απογεύματα, 3 αργίες το μήνα λαμβάνει το εξευτελιστικό ποσό των 100-150 ευρώ ως πρόσθετη αμοιβή.

Στην ΔΕΘ ο Πρωθυπουργός αγνόησε για άλλη μια φορά το υγειονομικό προσωπικό χωρίς να ανακοινώσει μέτρα ενίσχυσης της Δημόσιας Υγείας, Πρόνοιας, ΕΚΑΒ σε προσωπικό, χρηματοδότηση και κινήτρων προσέλκυσης και παραμονής, όπως αυξήσεις μισθών, ένταξη στα ΒΑΕ, μονιμοποίηση συμβασιούχων.

Δεν εξήγγειλε καν την αυτονόητη υποχρέωση της κυβέρνησης ένταξής μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα μετά μάλιστα το θετικό πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη κατά την πανδημία που εισπράξαμε άπειρα χειροκροτήματα.

Δεν έφταναν όλα αυτά η κυβέρνηση ετοιμάζεται να θεσμοθετήσει την δυνατότητα 13ωρης εργασίας ημερησίως που θα διαλύει περαιτέρω τη ζωή των εργαζομένων.

ΖΗΤΑΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΣΥΡΣΗ.

Απεργούμε 1 Οκτωβρίου.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• ΕΠΑΡΚΗ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ – ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ

• ΑΝΤΙΣΤΡΟΦΗ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΩΝ

• ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΕ

• ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ

• ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ – ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ

• ΕΞΩ ΟΙ ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ

• ΕΝΙΑΙΟ ΚΛΑΔΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ

Συγκέντρωση στην Πλατεία Κλαυθμώνος στις 11.00πμ

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Η θέση του Σωματείου μας για το μέλλον της Κλινικής Λοιμώξεων του Νοσοκομείου μας

Πάτρα:22.9.2025

Αριθμ. Πρωτ:67

ΠΡΟΣ : ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

ΚΟΙΝ:1)ΔΙΟΙΚΗΤΗ 6ης ΥΠε

2)ΔΙΟΙΚΗΤΗ Γ.Ν.ΠΑΤΡΩΝ

3)ΠΟΕΔΗΝ

 

Θέμα : Σχετικά με το επικείμενο κλείσιμο της Κλινικής Λοιμώξεων του

            Νοσοκομείου μας.

 

Η βούληση του νέου Διοικητή του Νοσοκομείου μας αναφορικά με το οριστικό κλείσιμο της Κλινικής Λοιμώξεων, όπως έχει εκφραστεί από τον ίδιο σε πρόσφατες συναντήσεις με Διευθυντές Κλινικών και Προϊστάμενες, έχει προκαλέσει έντονους προβληματισμούς στους εργαζόμενους αφού οι λόγοι που επικαλείται είναι παντελώς αίολοι.

 

Στην πρόσφατη συνεδρίαση του Δ.Σ. του Σωματείου μας η απόφαση ήταν αρνητική για το κλείσιμο της συγκεκριμένης Κλινικής, της  οποίας η δύναμη  είναι 22 κλίνες. Η εν λόγω Κλινική στην πράξη λειτουργεί ως Παθολογική Κλινική τα δύο τελευταία χρόνια.   Παράλληλα  και το ΤΕΠ λειτουργεί ως άτυπη Παθολογική Κλινική όπου νοσηλεύονται αρκετές φορές μέχρι και 35 παθολογικά περιστατικά, οι περισσότεροι  στα ράντζα για σχεδόν 24 ώρες μέσα σε επισφαλείς συνθήκες για τους ασθενείς και τους εργαζόμενους, οι οποίοι καλούνται να ανταπεξέλθουν και στα επείγοντα περιστατικά.

 

Καθημερινά έχουμε διασπορά παθολογικών περιστατικών για νοσηλεία σε Χειρουργικές Κλινικές με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την αύξηση των ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων. Δεν είναι τυχαίο που η χώρα μας έχει από τις αρνητικές πρωτιές στις ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις στην Ευρώπη.

 

Συνεπώς το κλείσιμο της Κλινικής Λοιμώξεων το μόνο που θα επιφέρει είναι η όξυνση του προβλήματος της διασποράς σχετικά με τις νοσηλείες των παθολογικών περιστατικών, εντείνωντας  τις επισφαλείς συνθήκες νοσηλείας αφού προκαλεί δυσχέρειες στην ιατρική παρακολούθηση των νοσηλευόμενων από το ιατρικό προσωπικό της Παθολογικής Κλινικής. Ουσιαστικά θα δημιουργήσει ασθενείς δύο ταχυτήτων.

 

Επιπροσθέτως, έντονους προβληματισμούς εγείρουν δύο σημαντικά ζητήματα. Το πρώτο ζήτημα είναι ότι το Νοσοκομείο λόγω της πρόσφατης πυρκαγιάς που εκδηλώθηκε δεν έχει επανέλθει στην πλήρη λειτουργία του αφού στο ΤΕΠ έχουν επέλθει χωροταξικές δυσλειτουργίες εξαιτίας του γεγονότος ότι ένας χώρος παραμένει κλειστός  λόγω των βλαβών που προκλήθηκαν.

 

Το δεύτερο ζήτημα – ερώτημα, σε τι εξυπηρετεί αυτή η κίνηση τη δεδομένη χρονική στιγμή καθώς πλησιάζουμε στα μέσα του φθινοπώρου όπου υπάρχει κάθε χρόνο έξαρση αναπνευστικών λοιμώξεων και αύξηση των εισαγωγών παθολογικών περιστατικών;  Να σας γνωστοποιήσουμε  εδώ ότι τον περασμένο Ιούλιο ο τέως Αναπληρωτής Διοικητής υποσχέθηκε την ενίσχυση με προσωπικό αναγνωρίζοντας έτσι την αναγκαιότητα της απρόσκοπτης λειτουργίας συνέχισης της εν λόγω Κλινικής .

 

Όπως διαφαίνεται ξεκάθαρα αυτή η κίνηση δεν εδράζεται σε κανένα επιστημονικό υπόβαθρο, είναι υποβολιμαία και φωτογραφική και έχει ως στόχο την εξυπηρέτηση ιδιοτελών συμφερόντων σε βάρος της παρεχόμενης ποιότητας των υπηρεσιών και της εύρυθμης λειτουργίας του Νοσοκομείου μας όπως επισημάναμε και παραπάνω.

 

Το Σωματείο μας όλα αυτά τα χρόνια αναδεικνύει το μείζον ζήτημα της περαιτέρω κτιριακής ανάπτυξης του Νοσοκομείου που θα δώσει ουσιαστική λύση σε αυτά τα προβλήματα. Σε πρόσφατη συνάντηση του Δ.Σ. του Σωματείου μας με τον νέο Διοικητή αιτηθήκαμε εκ νέου συνάντηση αποκλειστικά για να συζητήσουμε αυτό το θέμα, πριν παρθούν οι τελικές αποφάσεις, ο οποίος  δεν έχει ανταποκριθεί ακόμα, δείγμα πως προκείται για προφανή ένδεια επιχειρημάτων.

 

Εμείς σας καλούμε να παρέμβετε άμεσα ούτως ώστε να αποτραπεί αυτή η αβελτηρία που θα δημιουργήσει απαράδεκτες και επισφαλείς συνθήκες νοσηλείας διότι ήδη η πληρότητα στις Παθολογικές Κλινικές ξεπερνά το 180%  και θα επιφέρει περισσότερα προβλήματα στους ασθενείς και τους εργαζόμενους δημιουργώντας εικόνες που δεν συνάδουν σε ένα σύγχρονο Δημόσιο Σύστημα Υγείας. Το Σωματείο μας θεωρεί casus belli μία τέτοια ενέργεια και θα αντισταθεί με οποιοδήποτε τρόπο για να αποτραπεί αυτή η πράξη υπονόμευσης της εύρυθμης λειτουργίας του Νοσοκομείου.

 

 

Δ.Σ. ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ «Ο ΙΠΠΟΚΡΑΤΗΣ»

Συγκροτήθηκε το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

Συγκρότηση ΔΣ 

Έγινε το αίτημα του Υπουργείου Υγείας στο Υπουργείο Εργασίας για τη παράταση των συμβάσεων των 4000 συναδέλφων μεσω ΔΥΠΑ στους φορείς του Υπουργείου Υγείας για ένα έτος ακόμη.

Δάνεια ΜΤΠΥ: Ξεκινούν οι αιτήσεις από 29 Σεπτεμβρίου – Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε

Ποιοι έχουν δικαίωμα δανείου και ποια είναι η διαδικασία υποβολής αίτησης

Από τη Δευτέρα 29 Σεπτεμβρίου 2025 ανοίγει η ηλεκτρονική πλατφόρμα του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) για την υποβολή αιτήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος χορήγησης δανείων. Η εφαρμογή θα παραμείνει ενεργή από τις 09:00 έως τις 21:00.

Το νέο ηλικιακό όριο

Με βάση την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΜΤΠΥ (15 Ιουλίου 2025), το ηλικιακό κριτήριο συμμετοχής διευρύνθηκε. Έτσι, το όριο ηλικίας για τους δικαιούχους αυξάνεται από τα 61 στα 65 έτη, δίνοντας τη δυνατότητα σε περισσότερους μετόχους να υποβάλουν αίτηση.

Ποιοι έχουν δικαίωμα δανείου

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του Ταμείου, δικαιούχοι είναι οι μέτοχοι που:

Έχουν συμμετοχή στο Ταμείο άνω των δύο ετών με συνεχόμενες, μηνιαίες κρατήσεις.

Είναι φορολογικά ενήμεροι (προϋπόθεση για είσπραξη χρημάτων από φορείς του δημοσίου πλην κεντρικής διοίκησης).

Πληρούν το ηλικιακό κριτήριο (έως 65 ετών).

Για αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με το ύψος των δανείων και τους ειδικούς όρους, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να επισκεφθούν την επίσημη ιστοσελίδα του ΜΤΠΥ: mtpy.gr/daneia.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Η αίτηση υποβάλλεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της ενότητας:

«Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες» → «Αίτηση δανείου» στην ιστοσελίδα mtpy.gr/diathesimes-ypiresies, με τη χρήση των προσωπικών κωδικών Taxisnet.

Κατά την υποβολή της αίτησης, ο μέτοχος θα πρέπει να δηλώσει:

Αριθμό κινητού τηλεφώνου

Προσωπικό email (με προσοχή στην ορθή καταχώρηση, καθώς εκεί θα αποστέλλονται όλες οι ειδοποιήσεις για την πορεία της αίτησης).

Δεν γίνονται δεκτές αιτήσεις με άλλο τρόπο (π.χ. email, τηλέφωνο ή φυσική παρουσία).

Δεν επιτρέπεται η υποβολή αιτήσεων αλλαγής στοιχείων ταυτόχρονα με την αίτηση δανείου.

Χρήσιμες διευκρινίσεις

Οι αιτήσεις της 29ης Σεπτεμβρίου αφορούν μόνο την εκδήλωση ενδιαφέροντος.

Η έγκριση ή απόρριψη θα γνωστοποιηθεί μέσω σχετικής ειδοποίησης στο δηλωμένο email.

Στόχος του Ταμείου είναι η αποσυμφόρηση των υπηρεσιών και η επιτάχυνση της διαδικασίας, γι’ αυτό οι μέτοχοι καλούνται να αποφύγουν τηλεφωνικές ή γραπτές αιτήσεις ενημέρωσης.

 Συμπέρασμα

Η επέκταση του ηλικιακού ορίου στα 65 έτη διευρύνει σημαντικά τον αριθμό των δικαιούχων δανείων του ΜΤΠΥ. Ωστόσο, η ηλεκτρονική υποβολή μέσω Taxisnet αποτελεί τη μοναδική οδό για συμμετοχή, καθιστώντας κρίσιμη την ακρίβεια των προσωπικών στοιχείων κατά την καταχώρηση.

Αναδημοσίευση από: alfavita.gr 

Αποκαλυπτική έρευνα: Gaslighting υφίστανται σχεδόν 7 στους 10 νοσηλευτές – Νέο τεστ από το ΕΚΠΑ

Η έρευνα του ΕΚΠΑ φωτίζει μια νέα διάσταση στην κατανόηση των εργασιακών σχέσεων, καθώς καταγράφει υψηλά επίπεδα ψυχολογικής χειραγώγησης (gaslighting) στους νοσηλευτές από τους προϊσταμένους τους.

Το φαινόμενο συνδέεται άμεσα με την επαγγελματική εξουθένωση και την πρόθεση αποχώρησης από το επάγγελμα.

Στο πλαίσιο της μελέτης, χρησιμοποιήθηκε η “Gaslighting at Work Scale”, μια κλίμακα, με ερωτηματολόγιο, που δημιουργήθηκε και σταθμίστηκε για πρώτη φορά διεθνώς από το ΕΚΠΑ. για τη μέτρηση της ψυχολογικής χειραγώγησης στον εργασιακό χώρο.

Η μελέτη αυτή πραγματοποιήθηκε από τον Αναπληρωτή Καθηγητή Πέτρο Γαλάνη, τον Επίκουρο Καθηγητή Ιωάννη Μωύσογλου, το μέλος ΕΔΙΠ Ολυμπία Κωνσταντακοπούλου και την υποψήφια Διδάκτορα Αγλαΐα Κατσιρούμπα.

Το άρθρο της μελέτης με τίτλο “Workplace Gaslighting Is Associated with Nurses’ Job Burnout and Turnover Intention in Greece” έχει δημοσιευθεί στο έγκριτο περιοδικό “Healthcare” (impact factor = 2,7).

Τα στοιχεία της μελέτης

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από το Εργαστήριο Κλινικής Επιδημιολογίας του Τμήματος Νοσηλευτικής του ΕΚΠΑ με τη συμμετοχή 410 νοσηλευτών από υπηρεσίες υγείας στην Ελλάδα.

Η μέση ηλικία του δείγματος ήταν 37,7 έτη, με μέση προϋπηρεσία 13,7 έτη.

Τα βασικά ευρήματα είναι αποκαλυπτικά:

65% των νοσηλευτών (πάνω από 6 στους 10) δήλωσαν ότι βιώνουν υψηλά επίπεδα ψυχολογικής χειραγώγησης.

66% (σχεδόν 7 στους 10) ανέφεραν επαγγελματική εξουθένωση.

50% (1 στους 2) εξέφρασαν πρόθεση αποχώρησης από την υπηρεσία τους ή αλλαγής επαγγέλματος.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Πέτρος Γαλάνης, επικεφαλής της ερευνητικής ομάδας, αναφέρει μιλώντας στο iatropedia.gr: 

«Το gaslighting στον χώρο εργασίας εκδηλώνεται με διάφορες μορφές, όπως με τη αμφισβήτηση γεγονότων, τη διαστρέβλωση της πραγματικότητας, την απόκρυψη πληροφοριών, την υποβάθμιση συναισθημάτων, τη δημιουργία αμφιβολιών για τις ικανότητες του εργαζόμενου και την παραποίηση πληροφοριών», τονίζει και φέρνει ορισμένα χαρακτηριστικά παραδείγματα:

«Για παράδειγμα, ο προϊστάμενος δεν ενημερώνει τον εργαζόμενο για μια σημαντική συνάντηση με όλα τα μέλη της ομάδας και έπειτα τον κατηγορεί ότι δεν παρευρέθηκε στη συνάντηση. Ένα άλλο χαρακτηριστικό παράδειγμα εργασιακού gaslighting είναι το γεγονός ότι ο προϊστάμενος αρνείται γεγονότα που έχουν συμβεί κατηγορώντας τον εργαζόμενο ότι τα φαντάζεται. Επιπλέον, ο προϊστάμενος κατηγορεί τον εργαζόμενο ότι οι αντιδράσεις του είναι υπερβολικές, όπως για παράδειγμα ότι παρεξηγιέται συνεχώς χωρίς να υπάρχει λόγος», σημειώνει.

Gaslighting: Μια ξεχωριστή μορφή κακοποίησης στον χώρο εργασίας

Οι ερευνητές επισημαίνουν ότι η ψυχολογική χειραγώγηση αποτελεί μια νέα μορφή κακοποιητικής συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας, διαφορετική από το mobbing (συστηματική και επαναλαμβανόμενη παρενόχληση από ομάδα ή άτομα με στόχο την απομόνωση του θύματος), το bullying (άμεσος εκφοβισμός ή ταπείνωση από έναν ή περισσότερους συναδέλφους) ή το Sexual harassment – σεξουαλική παρενόχληση (ανεπιθύμητες σεξουαλικές συμπεριφορές ή σχόλια που δημιουργούν εχθρικό περιβάλλον).

Το gaslighting από την άλλη, (ψυχολογικός χειρισμός που κάνει το θύμα να αμφιβάλλει για τη μνήμη, την αντίληψη ή την λογική του) στοχεύει στο να αποδυναμώσει την αυτοπεποίθηση και να κάνει το άτομο να αμφισβητεί την πραγματικότητα, χωρίς απαραίτητα να υπάρχει φυσικός ή ορατός εκφοβισμός.

Πρόκειται για μια μορφή κακοποίησης που υπονομεύει σταδιακά την ψυχική υγεία του εργαζόμενου, οδηγώντας σε:

καταθλιπτικά συμπτώματα,

έντονο στρες,

κακή ποιότητα ύπνου,

αποξένωση από το εργασιακό περιβάλλον,

απώλεια εμπιστοσύνης στον εαυτό και τις ικανότητές του.

Οι επιστήμονες προειδοποιούν ότι η έγκαιρη ανίχνευση μέσω αξιόπιστων μετρήσεων είναι κρίσιμη για την αποτροπή περαιτέρω διάδοσης του φαινομένου.

Η έγκυρη μέτρηση μέσω της κλίμακας του ΕΚΠΑ είναι κρίσιμη για την εξαγωγή ασφαλών συμπερασμάτων και την ανάπτυξη στρατηγικών που θα μειώσουν την έκταση του φαινομένου.

Το νέο τεστ μέτρησης του φαινομένου

Η “Gaslighting at Work Scale”  αποτελεί το πρώτο διεθνές επιστημονικό εργαλείο για την καταγραφή του φαινομένου.

Αναπτύχθηκε από τους ερευνητές του ΕΚΠΑ (Π. Γαλάνης, Ι. Μωϋσόγλου, Ο. Κωνσταντακοπούλου, Α. Κατσιρούμπα, Μ. Τσιαχρή, Α. Κολησιάτη) και δημοσιεύθηκε στο Journal of Workplace Behavioral Health. 

Πρόκειται για ένα εργαλείο που περιλαμβάνει 11 ερωτήσεις και μπορεί να συμπληρωθεί μέσα σε 2 λεπτά.

Μετρά δύο βασικές διαστάσεις του gaslighting:

Την απώλεια εμπιστοσύνης του εργαζόμενου στον εαυτό του.

Την κατάχρηση εξουσίας από τον προϊστάμενο.

Στη μελέτη στάθμισης, σε δείγμα 580 εργαζομένων, το 61% ανέφερε ότι βιώνει υψηλά επίπεδα ψυχολογικής χειραγώγησης.

Οι ερευνητές τονίζουν ότι η κλίμακα έχει υψηλή εγκυρότητα και αξιοπιστία.

«Ο εργαζόμενος που θα κάνει το τεστ μπορεί να διαπιστώσει εάν υφίσταται ψυχολογική χειραγώγηση (gaslighting) από τον προϊστάμενό του, που είναι βεβαίως μια μορφή κακοποιητικής συμπεριφοράς», προσθέτει ο Καθηγητής  και εξηγεί πώς αυτή η απαράδεκτη διαδικασία σχετίζεται με χειρότερη ψυχική και επαγγελματική υγεία των εργαζόμενων, καθώς αυξάνει το άγχος και την κατάθλιψη και οδηγεί σε επαγγελματική εξουθένωση και σε τελικό στάδιο ακόμη και σε αποχώρηση από την εργασία.

«Επομένως, ο εργαζόμενος που υφίσταται εργασιακό gaslighting θα πρέπει να κινητοποιηθεί άμεσα, έτσι ώστε να περιορίσει αυτές τις αρνητικές συνέπειες, βελτιώνοντας την ψυχική του υγεία και προάγοντας την επαγγελματική του ζωή. Το τεστ είναι ένα πρώτο βήμα αφύπνισης του εργαζόμενου να αντιληφθεί μια κακοποιητική συμπεριφορά, η οποία συνήθως γίνεται με λεπτούς τρόπους από έναν χειριστικό προϊστάμενο και για τον λόγο αυτό γίνεται δύσκολα αντιληπτή. Επιπλέον, το τεστ μπορεί να επαναλαμβάνεται σε τακτά χρονικά διαστήματα, έτσι ώστε ο εργαζόμενος να διαπιστώνει πιθανές μεταβολές στη συμπεριφορά του προϊσταμένου του», καταλήγει ο Καθηγητής.

Η Ελληνική και η Αγγλική έκδοση του τεστ είναι διαθέσιμες για ερευνητική χρήση.

Επιλέξτε τον παρακάτω σύνδεσμο και ελέγξτε σε 2 λεπτά τα επίπεδα της ψυχολογικής χειραγώγησης (gaslighting) που βιώνετε από τον προϊστάμενό σας συμπληρώνοντας την κλίμακα Gaslighting at Work Scale.

Αναδημοσίευση από:iatropedia.gr 

Έρχονται αλλαγές στα χειρουργεία στο ΕΣΥ – Πώς θα λειτουργεί η ενιαία πλατφόρμα για τις αναμονές

Αλλαγές στα χειρουργεία στο ΕΣΥ αναμένεται να ανακοινώσει τις επόμενες εβδομάδες η ηγεσία του υπουργείου υγείας. Ειδικότερα όπως έχει ήδη προαναγγελθεί, σύντομα αναμένεται να βγει στον αέρα μια ενιαία ψηφιακή πλατφόρμα όπου θα είναι καταγεγραμμένες όλες οι αναμονές για χειρουργεία στα δημόσια νοσοκομεία.

Οι ασθενείς θα μπορούν να βλέπουν με κάθε λεπτομέρεια σε ποιο νοσοκομείο θα πρέπει να περιμένουν περισσότερο προκειμένου να μπουν σε χειρουργική αίθουσα, αφού θα ανακοινώνονται αναλυτικά όλες οι αναμονές για τα λεγόμενα «ψυχρά χειρουργεία» για εκείνα δηλαδή που είναι προγραμματισμένα και όχι επείγοντα.

Έτσι οι ασθενείς που θα πρέπει να χειρουργηθούν θα μπορούν να ελέγχουν με κάθε λεπτομέρεια ποιο νοσοκομείο είναι πιο εύκολα προσβάσιμο σε σχέση με το χρόνο εξυπηρέτησης της ιατρικής ανάγκης τους, ώστε να μπορούν και να επιλέξουν.

«Υπάρχει πλήρης καταγραφή και γνωρίζουμε ανά πάσα στιγμή και σε λίγο καιρό θα μπορεί να γνωρίζει ο ασθενής πόση είναι η αναμονή σε κάθε κλινική στο κάθε νοσοκομείο θα μπορεί να μπαίνει και να βλέπει ότι στη χειρουργική κλινική του Ευαγγελισμού έχει αναμονή γύρω στους 4 μήνες, στην άλλη έχει 3 μήνες» αναφέρει χαρακτηριστικά ο υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους.

Τα χειρουργεία και οι λίστες αναμονής

Πάντως η ηγεσία του υπουργείου υγείας υποστηρίζει ότι δεν υπάρχουν πλέον οι λίστες αναμονής με χιλιάδες ονόματα ασθενών να περιμένουν για να δουν νυστέρι.

Ο υπουργός Άδωνις Γεωργιάδης έχει δηλώσει ότι οι λίστες έχουν μειωθεί κάτω από το μισό και επειδή υπάρχουν πλέον τα απογευματινά χειρουργεία, αλλά και επειδή οι εργαζόμενοι ήρθαν σε επαφή με όλα τα περιστατικά που περίμεναν ώστε να τα οδηγήσουν για χειρουργική επέμβαση είτε στο δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα.

Βέβαια τα απογευματινά χειρουργεία δεν φαίνεται να απέδωσαν όσα είχε υπολογίσει η κυβέρνηση, αφού ενδεικτικά στο Αττικόν – όπως καταγγέλλει το σωματείο των εργαζομένων – διεκόπησαν εδώ και 4 μήνες επειδή νοσηλευτές και υγειονομικοί δεν έχουν πληρωθεί εδώ και 9 μήνες.

Να σημειωθεί ότι τα πρώτα 35.000 απογευματινά χειρουργεία πραγματοποιούνται με κονδύλια από το ταμείο ανάκαμψης και αν δεν έχουν υλοποιηθεί μέχρι τέλος του χρόνου κινδυνεύουν να χαθούν.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Παρέμβαση για άμεση ρύθμιση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας στους εργαζόμενους της Πρόνοιας

ΑΘΗΝΑ 18/9/2025

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 232

ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΥΝΟΧΗΣ & ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ

κα ΔΟΜΝΑ ΜΙΧΑΗΛΙΔΟΥ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Κυρία Υπουργέ,

Μεγάλη αδικία σε βάρος των υπαλλήλων των Προνοιακών Μονάδων η κωλυσιεργία του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, να αναθέσει στην αρμόδια Επιτροπή Αναθεώρησης του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας να ρυθμίσει το επίδομα παρότι πέρασαν 2,5 χρόνια από την αναθεώρηση των Επιδομάτων στους υπαλλήλους των φορέων του Υπουργείου Υγείας.

Υπενθυμίζουμε ότι οι Προνοιακές Μονάδες πριν ενταχθούν στο Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, ήταν οργανικές μονάδες του Υπουργείου Υγείας και μετά του Υπουργείου Εργασίας.

Στα δύο αυτά Υπουργεία η αρμόδια Επιτροπή του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους ολοκλήρωσε το έργο της και αναθεωρήθηκε το επίδομα στους δικαιούχους εργαζομένους.

Επιβεβλημένη η παρέμβασή σας προς το Υπουργείο Οικονομικών να εκκινήσει η Επιτροπή τις εργασίες για τους υπαλλήλους του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας. Οι Προνοιακές Μονάδες παρέχουν φροντίδα και περίθαλψη σε άτομα με βαριές αναπηρίες, μη αυτοεξυπηρετούμενα που χρήζουν ατομικής φροντίδας και θα έπρεπε με βάση τη βαρύτητα να ασχοληθεί η Επιτροπή ταυτόχρονα με το Υπουργείο Υγείας.

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας την Τετάρτη 24 Σεπτεμβρίου

Πανελλαδική Κινητοποίηση Τραυματιοφορέων την Τρίτη 23 Σεπτεμβρίου

 

Την Τρίτη 23/9/2025 Πανελλαδική Στάση Εργασίας Τραυματιοφορέων και Συγκέντρωση 12.30 στο Υπουργείο Υγείας

ΑΘΗΝΑ 17/9/2025

ΑΡ. ΠΡΩΤ.:231

ΠΡΟΣ: ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΤΡΙΤΗ 23/9/2025

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΩΝ

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 12:30 ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ

Η ΠΟΕΔΗΝ στηρίζει και καλύπτει την 4ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας 11:00-3:00, των Τραυματιοφορέων που προκήρυξε η Πανελλήνια Ένωση Τραυματιοφορέων την Τρίτη 23/9/2025 και Συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Υγείας 12:30 το μεσημέρι. Καλούμε σε συμμετοχή τους Τραυματιοφορείς που παρότι είναι από τις βασικές ειδικότητες στην εξυπηρέτηση των ασθενών αντιμετωπίζουν σοβαρές ελλείψεις.

Στις 5.000 οργανικές θέσεις υπηρετούν συνολικά 2.500 Τραυματιοφορείς όλων των σχέσεων εργασίας (μόνιμοι, συμβασιούχοι, ΔΥΠΑ), με αποτέλεσμα να καθίσταται δυσχερής η εξυπηρέτηση των ασθενών και να δουλεύουν σε συνθήκες εργασιακής εξάντλησης.

Εάν υπήρχαν περισσότεροι Τραυματιοφορείς στα Νοσοκομεία θα υπήρχε καλύτερη εξυπηρέτηση των ασθενών στα επείγοντα των εφημερευόντων Νοσοκομείων.

Λόγω των ελλείψεων αναγκάζεται ένας Τραυματιοφορέας να μεταφέρει ασθενείς σε φορεία αντί για δύο. Υπάρχουν μεγάλες καθυστερήσεις στην μεταφορά τους για διαγνωστικές ή θεραπευτικές εξετάσεις με αποτέλεσμα τις πολύωρες αναμονές. Ο εξοπλισμός σε πολλές περιπτώσεις είναι πεπαλαιωμένος ή δεν επαρκεί.

Έχουμε μαζικές παραιτήσεις Τραυματιοφορέων και απροθυμία συμμετοχής σε νέες προκηρύξεις όπως για παράδειγμα η τελευταία προκήρυξη μέσω ΔΥΠΑ που προκηρύχθηκαν 500 Τραυματιοφορείς και τελικά στα Νοσοκομεία μέχρι στιγμής ανέλαβαν εργασία μόνο 300.

Ο μισθός του νεοδιόριστου Τραυματιοφορέα είναι 684 ευρώ πολύ χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό του ανειδίκευτου εργάτη. Ο ανειδίκευτος εργάτης λαμβάνει 14 μισθούς κατ’ έτος ενώ οι Τραυματιοφορείς του ΕΣΥ ως εργαζόμενοι του Δημοσίου λαμβάνουν 12 μισθούς κατ’ έτος.

Με το εκδοθέν καθηκοντολόγιο τους ανατέθηκαν εργασίες πέραν των καθηκόντων τους που επιβαρύνουν τις συνθήκες εργασίας. Θα πρέπει άμεσα να διορθωθεί.

Καλούμε του Τραυματιοφορείς σε μαζική συμμετοχή στη Στάση Εργασίας. Καλούμε τα Πρωτοβάθμια Σωματεία μέλη της ΠΟΕΔΗΝ να εκδώσουν προσωπικό ασφαλείας προκειμένου να διευκολύνουν τους Τραυματιοφορείς σε συμμετοχή στην 4ωρη Στάση Εργασίας.

 

 

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Απογευματινά χειρουργεία: Απλήρωτοι 9 μήνες οι εργαζόμενοι στο Αττικό νοσοκομείο – Τέλος οι επεμβάσεις

Απλήρωτοι παραμένουν εδώ και  εννέα μήνες οι εργαζόμενοι στο νοσοκομείο Αττικόν για τη συμμετοχή τους στα απογευματινά χειρουργεία.

Όπως καταγγέλλει το Σωματείο των εργαζομένων νοσηλευτές αλλά και οι εργαζόμενοι δεν έχουν λάβει ποτέ την αποζημίωσή τους για τα απογευματινά χειρουργεία στα οποία συμμετείχαν, γι αυτό και η διαδικασία διεκόπη εδώ και 4 μήνες στο Αττικόν.

Αναλυτικότερα ο κλάδος με ανακοίνωσή του σημειώνει ότι το μέτρο με την απογευματινή λειτουργία στα χειρουργεία δεν λειτούργησε ποτέ σε ένα από τα μεγαλύτερα νοσηλευτικά ιδρύματα της χώρας, αφού ακόμα και σήμερα δεκάδες ασθενείς παραμένουν στην αναμονή για να δουν νυστέρι.

Σημειώνουν μάλιστα ότι 1500 ασθενείς περιμένουν στο Αττικόν για να χειρουργηθούν την ώρα που ο κλάδος δεν έχει λάβει τις απολαβές του.

Αξίζει να υπενθυμιστεί εδώ ότι τα απογευματινά χειρουργεία κατά τον υπουργό υγείας Άδωνι Γεωργιάδη μείωσαν τις λίστες αναμονής για επεμβάσεις στα δημόσια νοσοκομεία ενώ οι πρώτες 35.000 επεμβάσεις αποζημιώνονται από το Ταμείο Ανάκαμψης.

Απογευματινά χειρουργεία: Δείτε παρακάτω την ανακοίνωση των εργαζομένων στο νοσοκομείο Αττικόν

Οι νοσηλευτές και το λοιπό προσωπικό του νοσοκομείου μας που συμμετείχαν στον αισχρό θεσμό των απογευματινών -επί πληρωμή -χειρουργείων που καθιέρωσε η κυβέρνηση της ΝΔ παραμένουν απλήρωτοι από το Δεκέμβριο του 2024 (έως το Μάϊο του 2025 που σταμάτησαν).

Η κυβέρνηση εκμεταλλεύτηκε τη δουλειά των υγειονομικών και την ανάγκη τους να αυξήσουν το πενιχρό εισόδημα τους χωρίς καν να έχει εξασφαλίσει ούτε την αμοιβή των δεδουλευμένων.

Ο μόνος στόχος του υπουργείου Υγείας και της κυβέρνησης ήταν και είναι να περάσει πάση θυσία την πολιτική που μετατρέπει την υγεία σε ακόμα πιο ακριβό εμπόρευμα και τα νοσοκομεία σε μαγαζιά Α.Ε., όπου οι ασθενείς καλούνται να πληρώνουν για να έχουν προτεραιότητα.

Αποδείχτηκε περίτρανα ότι το συγκεκριμένο μέτρο – που στο Αττικόν έχει σταματήσει εδώ και τέσσερις μήνες- ούτε τις λίστες αναμονής μείωσε (1500 ασθενείς περιμένουν στο Αττικόν για να χειρουργηθούν), ούτε τις απολαβές του λεηλατημένου εισοδήματος μας αναπλήρωσε.

Απαιτούμε:

Άμεση καταβολή όλων των δεδουλευμένων στους νοσηλευτές και το προσωπικό που εργάστηκε στα απογευματινά χειρουργεία.

Κατάργηση των απογευματινών επί πληρωμή χειρουργείων τώρα. Άνοιγμα όλων των κλειστών χειρουργικών αιθουσών (στο Αττικό λειτουργούν οι 7 από τις 14) με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

Αύξηση του μισθού μας κατά 20%, επαναφορά 13ου-14ου μισθού, ένταξη ων νοσηλευτών στα ΒΑΕ

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Μιχάλης Γιαννάκος: ΤΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΚΑΙ ΛΟΙΠΟ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΠΙΟ ΑΔΙΚΗΜΕΝΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

ΚΑΝΕΝΑ ΚΙΝΗΤΡΟ ΘΕΣΜΙΚΟ Ή ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ  ΓΙΑ. ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ ΔΥΣΠΡΟΣΙΤΩΝ ΠΕΡΙΟΧΩΝ.

ΓΙ ΑΥΤΟ ΑΔΕΙΑΖΟΥΝ.

Κρούω τον κώδωνα του κινδύνου.

Οι υγειονομικές μονάδες των δυσπρόσιτων περιοχών της νησιωτικής και ηπειρωτικής χώρας αδειάζουν όχι μόνο από γιατρούς αλλά και από νοσηλευτές και λοιπό προσωπικό.

Μην μας πουν σε λίγο καιρό που δεν θα συμμαζεύεται η κατάσταση και θα έχουν αδειάσει από προσωπικό ότι σηκώνουμε ….τα χέρια ψηλά ….. αδιέξοδο.

Οι υγειονομικές μονάδες των δυσπρόσιτων περιοχών αδειάζουν γιατί δεν υπάρχει ενδιαφέρον για.κάλυψη των θέσεων από επαγγελματίες υγείας και υπάρχει και κύμα μαζικών παραιτήσεων.

Επαγγελματίες υγείας ντόπιοι σπανίζουν  γιατί προτιμούν να ασχολούνται με το τουρισμό ή άλλες πολύ πιο προσοδοφόρες εργασίες.

Επαγγελματίες υγείας από άλλες περιοχές δεν ενδιαφέρονται να εργασθούν σε περιοχές που ο μισθός τους είναι χαμηλότερος από το νοίκι ενός μικρού σπιτιού.

Ποια είναι τα κίνητρα που χορηγούνται σε έναν νοσηλευτή ή άλλο επαγγελματία υγείας για να πάει για δουλειά σε μια δυσπρόσιτη νησιωτική ή ηπειρωτική περιοχή;

ΚΑΝΕΝΑ….

Εν αντιθέσει με άλλους δημόσιους υπαλλήλους.

Παραδείγματα.

Οι εκπαιδευτικοί λαμβάνουν μόρια και μπορούν να αιτηθούν μετάθεση σε σχολείο της περιοχής αρεσκείας των.

Οι ένστολοι στρατιωτικοί, αστυνομικοί επίσης λαμβάνουν μόρια για την μετάθεση σε υπηρεσία τόπου της αρεσκείας τους.

Οι γιατροί που εργάζονται σε υγειονομικές μονάδες δυσπρόσιτων περιοχών μπορούν σε τρία χρόνια να μεταταχθούν σε υγειονομική μονάδα της αρεσκείας των και λαμβάνουν και κάποια οικονομικά κίνητρα τα οποία βέβαια είναι  ανεπαρκή  σε συνδυασμό  με τους εξευτελιστικούς μισθούς.

Οι νοσηλευτές και λοιποί υγειονομικοί τίποτα.

Δεν μοριοδοτούνται  επι πλέον για συμμετοχή σε προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού.

Η επι πλέον μοριοδότηση για συμμετοχή σε  νέες προκηρύξεις Πρόσληψης μόνιμου προσωπικού αφορούσε τη περίοδο της πανδημίας και δεν ισχύει πια.

Χρηματικά  κίνητρα μηδέν.

 Επι πλέον μόρια για μετάταξη, μετάθεση, μετακίνηση μηδέν.

Δεν είναι υποχρεωτική η μετάταξή τους σε νοσοκομείο της αρεσκείας μετά  από κάποια χρόνια υπηρεσίας σε δυσπρόσιτες περιοχές.

Έχει το δικαίωμα η διοίκηση να  αρνείται  συνεχώς τη μετάταξη και να εξαναγκασθούν σε παραίτηση.

Συμβασιούχοι σε υγειονομικές μονάδες των δυσπρόσιτων περιοχών επι πολλά έτη. απαγορεύεται να  μετακινηθούν  σε άλλη υγειονομική μονάδα εκτός των ορίων της υγειονομικής περιφέρειας  που ανήκει.  Φυσικά  δεν  έχουν το δικαίωμα  της μετάταξης ή της μετακίνησης  ποτέ.

Ας μας πουν από τη κυβέρνηση υπό τέτοιες συνθήκες και με μισθούς νεοδιόριστων 836 ευρώ το μήνα για νοσηλευτή πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, 736 ευρώ το μήνα για ΔΕ βοηθό νοσηλευτή που κάνει και μεταγγίσεις αίματος με ασφάλεια, με 684 ευρώ το μήνα για τους τραυματιοφορείς  που   θα βρούνε προσωπικό.

Επιτέλους ας αναλογισθούν που οδηγούνται οι υγειονομικές μονάδες των δυσπρόσιτων περιοχών;

Στη πλήρη αποψίλωση. από προσωπικό. Στην αύξηση των περιφερειακών  υγειονομικών ανισοτήτων.

Εκεί είναι δύσκολη η πρόσβαση των ασθενών  με δεδομένες τις κακές καιρικές συνθήκες και το κακό οδικό δίκτυο.