Σχετικά με τη Συνάντηση του Σωματείου μας με τον Διοικητή του Νοσοκομείου μας

Την Τρίτη 3 Νοεμβρίου πραγματοποιήθηκε η Συνάντηση του Δ.Σ του Σωματείου μας με τον Διοικητή του Νοσοκομείου , κ. Μπάκαβο . Σ’ αυτήν  τη συνάντηση ,  απουσίαζε  η Λιώλη Βενεδίκτη(δικαιολογημένα) και παρόντες ήταν τα 12 μέλη του Σωματείου :

Το Σωματείο μας έθεσε τα θέματα βάσει της από αριθμ. Πρωτ:40/22.10.26 επιστολής που είχε σταλεί & συγκεκριμένα :

1.   Την τεράστια Υποστελέχωση.

2.   Την Μονιμοποίηση όλων των Συμβασιούχων - ΣΟΧ.

3.   Την κτιριακή αναβάθμιση του Νοσοκομείου μας -  Αξιοποίηση Σχολής Νοσοκόμων – Αξιοποίηση πρώην «409» Νοσοκομείου & Νοσοκομείου Θώρακος.

4.   Σχετικά με την περσινή πυρκαγιά στο Νοσοκομείο μας.

5.   Την έναρξη των διαδικασιών για την λειτουργία της Επιτροπής για την Υγιεινή και Ασφάλεια.

6.   Προγραμματισμός σχετικά με την εργασίες ενεργειακής αναβάθμισης του Ταχύρρυθμου.

7.   Την ανάπτυξη νέων Κλινικών στο Νοσοκομείο μας με παράλληλη ενίσχυση με νέες προσλήψεις.

8.   Τη βέλτιστη χωροταξική ανακατανομή.

9.   Τη στέγαση του Σωματείου.

10. Την επαναλειτουργία της αίθουσας των Γενικών Συνελεύσεων.

11. Το νέο οργανισμό του Νοσοκομείου.

12. Προβλήματα στη λειτουργία Τραυματιοφορέων – Ασφάλειας – Θυρωρών - Νεκροτόμων.

13. Την ενεργοποίηση των συμβουλίων κρίσεων.

14. Ένδυση υπόδηση σε όλο το Προσωπικό.

15. Τη στέγαση των Εργατών.

 

Όσον αφορά πρώτο θέμα της υποστελέχωσης για όλους τους κλάδους, όπως αυτό αποτυπώνεται στην έκδοση προγραμμάτων εργασίας που είναι κάτω από τα όρια ασφαλείας και τις οφειλόμενες άδειες και ρεπό των συναδέλφων .Αλλά και στην αποχώρηση 13 συναδέλφων από τα Εργαστήρια μέσα στο 2026 χωρίς να έχουν αντικατασταθεί, με ότι αυτό συνεπάγεται.

Ο Διοικητής ενστερνίστηκε το πρόβλημα της υποστελέχωσης και δεσμεύτηκε ότι θα προβεί σε ενέργειες για όσο το δυνατόν μεγαλύτερο αριθμό προσλήψεων επικουρικού προσωπικού. Οι προϊστάμενοι - διευθύνσεις πρέπει να προβούν σε σχετικό αίτημα.

Όσον αφορά το 2^Ο  θέμα : Για τους συναδέλφους με συμβάσεις ΣΟΧ : O Διοικητής εξέφρασε τη βούλησή του για περαιτέρω ανανεώσεις των συμβάσεων τους. Μια εξέλιξη που είναι άκρως θετική.

Σχετικά με το 3^Ο θέμα  , όπου θέσαμε σύμφωνα με το έγγραφό μας,  την κτιριακή αναβάθμιση του Νοσοκομείου μας , την   Αξιοποίηση Σχολής Νοσοκόμων & την Αξιοποίηση πρώην «409» Νοσοκομείου & Νοσοκομείου Θώρακος .Ο Διοικητής σημειώνει ως άμεση προτεραιότητα του την κτιριακή αναβάθμιση του Νοσοκομείου μας. Συγκεκριμένα στο καινούργιο κτίριο εκτιμώμενης συνολικής επιφάνειας 1.210,00m^2,στο οποίο θα στεγασθούν το Φαρμακείο και η Αποθήκη υπάρχει ήδη η  Στατική Μελέτη μελλοντικής προσθήκης καθ’ ύψος ενός επιπλέον ορόφου. Έχουν ξεκινήσει ήδη οι διαδικασίες της τεχνικής μελέτης από την ΥΠΕ για την προσθήκη του ορόφου. Το πρόβλημα της σχολής θα λυθεί ως σε μία απόφαση : ταυτόχρονα την κατεδάφιση της Σχολής και την ανέγερση νέας πτέρυγας , και στον χώρο των ΤΕΠ ο οποίος  βρίσκεται σε διαδικασία επισκευής από την περσινή φωτιά , ( θέμα 4^Ο  )έχουν γίνει οι διαδικασίες της μελέτης επέκτασης των ΤΕΠ στον μπροστινό χώρο ανάμεσα στις κολώνες,  ώστε όταν παραδοθεί από τις εργασίες επισκευής της φωτιάς να είναι με την αντίστοιχη χωρική επέκταση. Για το κτήριο του Φαρμακείου ενημερωθήκαμε ότι ο εργολάβος έχει βγει εκτός  χρονοδιαγράμματος παράδοσης. Και Όσον αφορά τη πυρκαγιά οι επισκευές θα καθυστερήσουν καθόσον έχει ζητηθεί και ταυτόχρονη  επέκταση των ΤΕΠ.  Ενημερωθήκαμε ότι τα μέχρι τώρα στοιχεία για την πυρκαγιά οδηγούν σε ανάφλεξη υλικών από τσιγάρο. Ο διοικητής σε αυτό το σημείο τόνισε ότι θα αυστηροποιηθούν τα μέτρα καθόσον το τσιγάρο απαγορεύεται βάσει κείμενης νομοθεσίας.

Το Σωματείο μας σε αυτή την προσπάθεια θα είναι αρωγός όπως άλλωστε ζητήθηκε και από το Διοικητή

Επίσης για τη βέλτιστη χωροταξική ανακατανομή ( θέμα 8^ο)  και τη δυνατότητα ανάπτυξης νέων θαλάμων νοσηλείας, θέσαμε το ερώτημα στο Διοικητή, πως είναι δυνατόν κλινικές να έχουν ένα ενιαίο χώρο για γραφεία γιατρών όπως π.χ. Παθολογικές, άλλες να έχουν ένα ενιαίο χώρο για γραφεία γιατρών και ασθενών μαζί  πχ Ουρολογική  και άλλες να έχουν χώρο σχεδόν για τον κάθε γιατρό, ξεχωριστά όπως π.χ. Γυναικολογική, Χειρουργική. Ο Διοικητής ανέφερε πως δεν υπάρχει τίποτα με απόφαση και προσεχώς θα προβεί σε σχετικές αποφάσεις για την χωροταξική ανακατανομή και την εύρυθμη λειτουργία όλων των τμημάτων και των κλινικών , κατόπιν και σύστασης της επιτροπής.

 Όσον αφορά το 7^ο θέμα για την ανάπτυξη νέων Κλινικών στο Νοσοκομείο μας με παράλληλη ενίσχυση με νέες προσλήψεις Αναφέρθηκε από το Διοικητή η πρόθεση για άνοιγμα Ν/Χ Κλινικής και των αντίστοιχων χωροταξικών αλλαγών αλλά  και τη λειτουργία της 6^ης χειρουργικής αίθουσας.

Εμείς τονίσαμε την αναγκαιότητα ύπαρξης προγραμματισμού όσον αφορά (θέμα 6ο)  τις εργασίες ενεργειακής αναβάθμισης του Ταχύρρυθμου. Ο Διοικητής,μας ενημέρωσε ότι  το έργο ολοκληρώνεται το 2029 ,& έχουν γίνει όλες οι απαραίτητες διαδικασίες προγραμματισμού και μέριμνας των μετακομίσεων των τμημάτων ανά όροφο. Το σίγουρο είναι πως η διαδικασία αυτή από τη μια δημιουργεί πρακτικά προβλήματα στους εργαζόμενους αλλά και στους ασθενείς και από την άλλη είναι απαραίτητη καθόσον το κτήριο είναι αρκετά παλιό και με αστοχίες .

Σχετικά με τα χωροταξικά θέματα του νοσοκομείου  όπως η άμεση  ανεύρεση χώρου για τους Εργάτες , το ζήτημα της στέγασης του Σωματείου και τη λειτουργία της αίθουσας των Γεν. Συνελεύσεων  , αλλά και η λειτουργία του νέου container για τη στέγαση του Γρ. Υλικού, έτσι ώστε να αποσυμφορηθεί το σύνολο 13 συναδέλφων που στοιβάζονται και εργάζονται σε ένα χώρο λίγων τετραγωνικών μαζί με τα Υλικά.

 Ο Διοικητής σημείωσε πως η  επιτροπή χώρου έχει αναλάβει την εξεύρεση χώρου για τους εργάτες ,η οποία είναι εφικτή και θα δρομολογηθεί προσεχώς. Για το σωματείο δεν προβλέπεται κάτι προς το παρόν  και το νέο container βρίσκεται σε φάση ηλεκτροδότησης.

.

Το 11^Ο θέμα που αφορά στο νέο οργανισμό του Νοσοκομείου που θα αποτυπώνονται οι πραγματικές υπηρεσίες και τα νέα τμήματα  που παρέχονται και οι πραγματικές ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό βρίσκεται σε φάση διόρθωσης από την ΥΠε.

Σχετικά με το 5^Ο θέμα για την λειτουργία της Επιτροπής για την Υγιεινή και Ασφάλεια των Εργαζομένων. Ο Διοικητής μας ενημέρωσε ότι είναι στο τελικό στάδιο πρόσληψης Γιατρού Εργασίας και αμέσως μετά θα προχωρήσουν οι διαδικασίες για την Ε.Υ.Α.Ε.

 

Θέσαμε το θέμα της ένδυσης και υπόδησης σε όλο το προσωπικό όπως οι κείμενες διατάξεις ορίζουν, όπως επίσης να προμηθευτούν με ειδικό εξοπλισμό για τις καιρικές συνθήκες για τους συναδέλφους που εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους όπως οι Εργάτες, οι Β. Θαλάμου που μεταφέρουν φάρμακα, έγγραφα κ.λπ. Το ζήτημα αυτό διεκπεραιώνεται μετά από τα σχετικά αιτήματα των προϊστάμενων των τμημάτων για την ποσότητα και το είδος.

-.-.-.-.-.-.

Θέσαμε για άλλη μια φορά το θέμα την ενεργοποίηση των Συμβουλίων Κρίσεων για τις Θέσεις Ευθύνης έτσι ώστε να πάψει να υφίσταται το σαθρό σύστημα των αναθέσεων που είναι παντελώς αναξιοκρατικό.

Αναφερθήκαμε στην ύπαρξη ανισοτήτων που παρατηρείται κατά την έκδοση εβδομαδιαίων προγραμμάτων μεταξύ συναδέλφων στους χώρους όπως Τραυματιοφορείς – Ασφάλεια – Θυρωροί. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα την άνιση κατανομή τους και να επωμίζονται το φόρτο εργασίας ορισμένοι μόνο συνάδελφοι.

Επίσης τέθηκε ο διαχωρισμός στη χορήγηση της Ειδικής Άδειας που παρατηρείται μεταξύ των Νεκροτόμων.

Για τα ανωτέρω θα γίνει εκ νέου συνάντηση του Σωματείου με τις αντίστοιχες Υπηρεσίες – Διευθύνσεις, παρουσία του Διοικητή.

-.-.-.-.-.-.-

Ήταν μια συνάντηση που διεξήχθη σε εποικοδομητικό κλίμα και θα σταθούμε ιδιαίτερα σε μια φράση του Διοικητή που την επανέλαβε αρκετές φορές, ότι νοιάζεται για όλους τους εργαζόμενους ισότιμα.

Μένει αυτό να το δούμε στην πράξη!