Πλασματικά χρόνια για σύνταξη: Το κόστος εξαγοράς και ποιους συμφέρει

Eργαζόμενοι σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, ελεύθεροι επαγγελματίες, ακόμη και όσοι έχουν συμπληρώσει ήδη πολυετή ασφαλιστικό βίο, έχουν το δικαίωμα να αναγνωρίσουν συγκεκριμένους χρόνους που δεν έχουν καταβληθεί εισφορές με εξαγορά, ώστε είτε να κατοχυρώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα είτε να αυξήσουν το συνολικό χρόνου ασφάλισης για να λάβουν πλήρη σύνταξη.

Περισσότεροι από 30.000 ασφαλισμένοι μπορούν να κάνουν χρήση των πλασματικών ετών και να αποχωρήσουν από την αγορά εργασίας έως και επτά χρόνια νωρίτερα, συμπληρώνοντας 40 έτη ασφάλισης στα 62 έτη.

Εργαζόμενοι σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, ελεύθεροι επαγγελματίες, ακόμη και όσοι έχουν συμπληρώσει ήδη πολυετή ασφαλιστικό βίο, έχουν το δικαίωμα να αναγνωρίσουν συγκεκριμένους χρόνους που δεν έχουν καταβληθεί εισφορές με εξαγορά, ώστε είτε να κατοχυρώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα είτε να αυξήσουν το συνολικό χρόνου ασφάλισης για να λάβουν πλήρη σύνταξη.

Τα πλασματικά έτη χρησιμοποιούνται ευρέως μετά την πλήρη εφαρμογή του νόμου Κατρούγκαλου το 2016, καθώς χιλιάδες ασφαλισμένοι αναγκάστηκαν να παρατείνουν τον εργασιακό τους βίο προκειμένου να μην υποστούν σημαντικές μειώσεις στο ποσό της σύνταξής τους ή να μη χάσουν το δικαίωμα σε ευνοϊκότερη ηλικία συνταξιοδότησης. Η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα εξαγοράς έως και επτά πλασματικών ετών, με προϋποθέσεις που εξαρτώνται από τον χρόνο ασφάλισης, την ηλικία και τον ασφαλιστικό φορέα στον οποίο υπάγεται ο ενδιαφερόμενος. Καθίσταται, λοιπόν, σαφές πως για έναν σημαντικό αριθμό εργαζομένων, η αξιοποίηση των πλασματικών ετών μπορεί να σημάνει διαφορά ακόμη και πέντε ετών για την έξοδο στη σύνταξη.

Όπως αναφέρει ο δικηγόρος Διονύσης Ρίζος, οι ασφαλισμένοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση εξαγοράς ή αναγνώρισης πλασματικών χρόνων με σκοπό την κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος οποιαδήποτε χρονική στιγμή, είτε άμεσα, είτε μεταγενέστερα, είτε με την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης ανεξάρτητα από το έτος και το χρόνο που επιθυμεί να συνταξιοδοτηθεί.

Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι ο ασφαλισμένος μπορεί να επιλέξει με ποιο έτος επιθυμεί να κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης, αρκεί να συμπληρώνει τις προβλεπόμενες ημέρες ή έτη ασφάλισης με τη βοήθεια των αναγνωριζόμενων χρόνων. Για παράδειγμα, γονείς ανηλίκων που μετρούν σήμερα 35 έτη εργασίας και χρειάζονται 37 για να συνταξιοδοτηθούν με τα όρια του 2011, μπορούν να αξιοποιήσουν πλασματικά έτη τέκνων και στρατιωτικής θητείας ή σπουδών, ώστε να «κλειδώσουν» αναδρομικά το παλαιότερο όριο ηλικίας.

Κόστος εξαγοράς

Το κόστος της εξαγοράς διαφέρει σημαντικά ανάλογα με τον φορέα ασφάλισης. Συγκεκριμένα:

Στο Δημόσιο ανάλογα με το έτος υποβολής της σχετικής αίτησης το κόστος μπορεί να είναι από 6,67% έως 20% των συντάξιμων αποδοχών.

Στον ιδιωτικό τομέα το κόστος ανέρχεται στο 20% επί των μεικτών αποδοχών του τελευταίου μήνα πριν από το μήνα υποβολής της σχετικής αίτησης.

Στους αυτοαπασχολούμενους και τους ελεύθερους επαγγελματίες ανέρχεται στο επίπεδο της εισφοράς κύριας σύνταξης της ασφαλιστικής κατηγορίας που έχει επιλεχθεί το έτος υποβολής της αίτησης εξαγοράς.

Η εξόφληση μπορεί να γίνει είτε εφάπαξ είτε με δόσεις. Η επιλογή της εξόφλησης με παρακράτηση από τη σύνταξη γίνεται μόνο στην περίπτωση που ο ασφαλισμένος επιλέξει να υποβάλει την αίτηση εξαγοράς μαζί με την αίτηση συνταξιοδότησης.

Για τους δημοσίους υπαλλήλους και μόνο για αυτούς η εξόφληση του κόστους των πλασματικών ετών γίνεται με παρακράτηση από τη σύνταξη καθώς δεν είναι εφικτή η έκδοση σχετικών αποφάσεων εξαγοράς νωρίτερα.

Για τους ελευθέρους επαγγελματίες αν το κόστος εξαγοράς είναι μεγαλύτερο των 20.000 ευρώ τότε θα πρέπει το υπόλοιπο να καταβληθεί με εφάπαξ καταβολή. Επίσης αν υπάρχουν οφειλές που πρέπει να παρακρατηθούν από τη σύνταξη, τότε αθροίζεται και ο χρόνος για την εξόφληση των πλασματικών ετών.

Στους εργαζόμενους του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους μπορεί να αναγνωριστεί επι πληρωμή η στρατιωτική θητεία, οι γονικές άδειες ανατροφής παιδιών, ο χρόνος σπουδών, τα διαστήματα ανεργίας ή απεργίας, ο πλασματικός χρόνος τέκνων και, για ένστολους, η πενταετής μάχιμη υπηρεσία.

Στον ιδιωτικό τομέα, αναγνωρίζεται και ο χρόνος επιδοτούμενης ασθένειας ή ανεργίας έως 300 ημέρες, χωρίς εξαγορά. Στο Δημόσιο, οι χρόνοι αυτοί δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για θεμελίωση δικαιώματος. Αντίθετα, οι χρόνοι για τους οποίους καταβάλλεται εξαγορά με εισφορές προσμετρώνται τόσο για τη θεμελίωση, όσο και για την προσαύξηση της ανταποδοτικής σύνταξης.

Όπως επισημαίνει ο κ. Ρίζος «Οι πλασματικοί χρόνοι που χρησιμοποιούνται με δωρεάν αναγνώριση δεν χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξης και την προσαύξηση αυτού σε αντίθεση με τους χρόνους για τους οποίους γίνεται εξαγορά με καταβολή εισφορών. Έτσι αν κάποιος κάνει χρήση του χρόνου επιδοτούμενης ανεργίας στο ποσό της σύνταξης του ο υπολογισμός γίνεται με ένα χρόνο λιγότερο».

Ποιους συμφέρει

Η χρήση των πλασματικών ετών συμφέρει τους ασφαλισμένους σε όλους τους φορείς ασφάλισης. Κυρίως όμως:

Γονείς ανηλίκων ή τριτέκνους στο Δημόσιο που με τη χρήση αυτών κατοχυρώνουν αναδρομικά το 2010, το 2011 ή το 2012.

Μητέρες ανηλίκων στο ΙΚΑ που συμπληρώνουν με την εξαγορά 5.500 ημέρες αναδρομικά το 2010 ή το 2011 για την κατοχύρωση του δικαιώματος.

Μητέρες ανηλίκων σε ΔΕΚΟ – Τράπεζες που συμπληρώνουν αναδρομικά 25ετία το 2011 ή το 2012.

Άνδρες και γυναικες δημόσιους υπάλληλοι για τη συμπλήρωση 35ετίας ή 36ετίας ή 37ετίας.

Ασφαλισμένους σε ΕΤΑΑ (Νομικών – ΤΣΜΕΔΕ – ΤΣΑΥ) ή ΟΑΕΕ (ΤΕΒΕ – ΤΑΕ – ΤΣΑ) για τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης

Ασφαλισμένους όλων των Ταμείων και του ΟΓΑ που συμπληρώνουν 40ετία με την εξαγορά για τα 62.

Ασφαλισμένους στα βαρέα για συμπλήρωση των λοιπών προϋποθέσεων.

Για όλες τις παραπάνω κατηγορίες η εξαγορά συμφέρει, εφόσον συμπληρώνονται όλες οι προϋποθέσεις ώστε ο ασφαλισμένος να μπορεί είτε να κατοχυρώσει δικαίωμα, είτε να συνταξιοδοτηθεί.

Πλασματικοί χρόνοι και ανταποδοτική σύνταξη

Οι πλασματικοί χρόνοι χρησιμοποιούνται εκτός από την κατοχύρωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος και στον υπολογισμό της ανταποδοτικής σύνταξης. Το ποσό που έχει καταβληθεί για την εξαγορά χρησιμοποιείται για το σχηματισμό του μέσου όρου των «συντάξιμων αποδοχών» και τα έτη καθεαυτά χρησιμοποιούνται για τον συντελεστή αναπλήρωσης της ανταπόδοσης.

Οι πλασματικοί χρόνοι δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για προσαύξηση και μόνο της σύνταξης. Η λειτουργία τους είναι πρώτα για την κατοχύρωση και κατόπιν για την προσαύξηση της σύνταξης. Έτσι πλασματικοί χρόνου που εξαγοράζονται με σκοπό μόνο την προσαύξηση δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν, ενώ το ποσό που δαπανάται για την εξαγορά δεν επιστρέφεται καθώς ο ασφαλισμένος υπογράφει σχετική υπεύθυνη δήλωση ότι αν δεν χρησιμοποιηθεί δεν δικαιούται σχετικής επιστροφής.

Για το σκοπό αυτό οι εξαγορές των πλασματικών ετών είθισται να γίνονται λίγο πριν την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης και μόνο εφόσον ο ασφαλισμένος είναι σίγουρος ότι θα επιτελέσουν τόσο λειτουργία κατοχύρωσης δικαιώματος, όσο και προσαύξησης της σύνταξης.

Η εξαγορά πλασματικών ετών σε χαμηλό κόστος επηρεάζει τη σύνταξη αναλόγως με τα συνολικά έτη ασφάλισης αλλά και τις αποδοχές του ασφαλισμένου. Η κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή και δεν υφίσταται ενιαίος κανόνας. «Ο ισχυρισμός που έχει διατυπωθεί ότι δήθεν η εξαγορά πλασματικών ετών με χαμηλό κόστος οδηγεί σε χαμηλή σύνταξη είναι ανεδαφικός και λάθος», όπως αναφέρει ο κ. Ρίζος.

Χαρακτηριστικά παραδείγματα:

-Δημόσιος υπάλληλος ΠΕ, τρίτεκνος, έχει κάνει αίτηση εξαγοράς 5 πλασματικών ετών το 2016 και μπορεί να συνταξιοδοτηθεί σήμερα που έχει συμπληρώσει 35 έτη ασφάλισης. Τον συμφέρει η εξαγορά 5 πλασματικών ετών ή όχι;

Αν δεν εξαγόραζε, οι συντάξιμες αποδοχές του θα ήταν 1.650 ευρώ, οδηγώντας σε σύνταξη 1.001 ευρώ. Με την εξαγορά, η συντάξιμη βάση μειώνεται στα 1.419 ευρώ, αλλά ο συντελεστής αναπλήρωσης ανεβαίνει στο 50%, με αποτέλεσμα να λάβει σύνταξη 1.094 ευρώ. Η προσαύξηση των 94 ευρώ αποσβένει τη δαπάνη των 6.540 ευρώ σε λιγότερο από τέσσερα έτη.

-Ελεύθερος επαγγελματίας ασφαλισμένος στην 1ηασφαλιστική κατηγορία θα υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης το 2025 με την εξαγορά 5 πλασματικών ετών και τη συμπλήρωση των 40 ετών ασφάλισης. Τον συμφέρει η εξαγορά 5 πλασματικών ετών ή όχι;

Οι συντάξιμες αποδοχές του χωρίς εξαγορά είναι 1.240 ευρώ, ενώ το κόστος της εξαγοράς ανέρχεται σε 180 ευρώ μηνιαίως. Με την εξαγορά, η σύνταξη του διαμορφώνεται στα 912 ευρώ και του επιτρέπει άμεση αποχώρηση με πλήρη παροχή.

Αναδημοσίευση από: dnews.gr 

Οι 5 ψηφιακές υπηρεσίες στο ΕΣΥ μέχρι τέλος του χρόνου – Τι αλλάζει για τους ασθενείς

Καθοριστικοί θεωρούνται οι επόμενοι μήνες για την πορεία του ΕΣΥ, καθώς η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας καλείται να επιταχύνει τις ψηφιακές μεταρρυθμίσεις, που έχει πολυδιαφημίσει.

Μάλιστα οι κινήσεις αυτές έρχονται σε μια περίοδο έντονων πολιτικών εξελίξεων, καθώς η κυβέρνηση να θέλει να δείξει έμπρακτα ότι, αναβαθμίζει την καθημερινότητα των πολιτών μέσα από την Υγεία.

Το σχέδιο προβλέπει την ψηφιοποίηση των περισσότερων υπηρεσιών, με στόχο έως το τέλος του 2025 να λειτουργεί πλήρως το «ψηφιακό ΕΣΥ».

Ψηφιακές υπηρεσίες στο ΕΣΥ

Οι ψηφιακές υπηρεσίες που θα έχουν υλοποιηθεί το επόμενο διάστημα σύμφωνα με τις εξαγγελίες του υπουργού Υγείας είναι:

Επεκτείνεται η τηλεφωνική γραμμή «1566»

Από τα μέσα Ιουλίου λειτουργεί η νέα τηλεφωνική γραμμή «1566», η οποία αντικαθιστά το «1535» και φιλοδοξεί να αποτελέσει τη βασική πύλη επικοινωνίας των πολιτών με το ΕΣΥ. Η κλήση είναι δωρεάν και δίνει πρόσβαση σε πληροφορίες, διευκρινίσεις αλλά και ραντεβού στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας.

Από την 1η Οκτωβρίου όπως προανήγγειλε ο υπουργός Υγείας αναμένεται να ενταχθούν και τα ραντεβού των νοσοκομείων στο νέο σύστημα, γεγονός που θα διευκολύνει ιδιαίτερα τους ηλικιωμένους, οι οποίοι συχνά δυσκολεύονται με τις ψηφιακές πλατφόρμες. Η διαδικασία είναι απλή: ο πολίτης ακούει ένα ηχογραφημένο μήνυμα με διαθέσιμες επιλογές, επιλέγει το κατάλληλο πλήκτρο και στη συνέχεια συνδέεται με εκπρόσωπο που αναλαμβάνει να δώσει οδηγίες ή να κλείσει το ραντεβού.

Το finddoctors.gov.gr πάει στο ΕΣΥ

Η ηλεκτρονική πλατφόρμα finddoctors.gov.gr, μέσω της οποίας οι πολίτες μπορούν να προγραμματίσουν ηλεκτρονικά το ραντεβού τους με γιατρό, διευρύνεται με σκοπό την καλύτερη εξυπηρέτηση τους.

Σύμφωνα με τις ανακοινώσεις της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Υγείας, από αυτό τον μήνα οι πολίτες θα έχουν τη δυνατότητα να κλείνουν ραντεβού και για τα εξωτερικά ιατρεία των δημόσιων νοσοκομείων απευθείας μέσω της πλατφόρμας.

Παράλληλα, σχεδιάζεται να ενταχθούν στο σύστημα και ιδιώτες γιατροί που δεν συνεργάζονται με τον ΕΟΠΥΥ, ώστε οι ασθενείς αναζητώντας μια ιατρική ειδικότητα, να έχουν περισσότερες επιλογές και πρόσβαση σε γιατρούς ανάλογα με την περιοχή τους.

Να σημειωθεί εδώ ότι στην πλατφόρμα finddoctors.gov.gr, συμμετέχουν 7.443 γιατροί – εκ των οποίων οι 3.166 είναι ιδιώτες συμβεβλημένοι με τον ΕΟΠΥΥ, ενώ οι υπόλοιποι εργάζονται σε Κέντρα Υγείας και ΤΟΜΥ.

Ψηφιοποίηση όλων των ιατρικών δεδομένων

Ήδη ξεκίνησε με καθυστέρηση η ψηφιοποίηση των ιατρικών αρχείων στα δημόσια νοσοκομεία. Η διαδικασία έκανε πρεμιέρα στον «Ευαγγελισμό», σε πιλοτική φάση διάρκειας δύο μηνών, ώστε να καθοριστούν τα τεχνικά πρότυπα που θα εφαρμοστούν σε όλα τα νοσηλευτικά ιδρύματα της χώρας.

Παρά τις προβλέψεις της σύμβασης για ολοκλήρωση του έργου έως τις αρχές του 2026, η πρόοδος θεωρείται εξαιρετικά αργή. Μέχρι πρόσφατα η ψηφιοποίηση δεν είχε καν ξεκινήσει, γεγονός που καθιστά σχεδόν βέβαιο ότι το υπουργείο Υγείας θα ζητήσει παράταση.

Ηλεκτρονικό βραχιολάκι σε όλα τα νοσοκομεία

Το ηλεκτρονικό βραχιολάκι σύμφωνα με τις ανακοινώσεις της πολιτικής ηγεσίας θα έχει εγκατασταθεί σε 100 νοσοκομεία μέχρι το τέλος του χρόνου.

Έτσι οι ασθενείς με την  είσοδό τους στα Επείγοντα θα λαμβάνουν από το σημείο υποδοχής ένα προσωπικό εισιτήριο που διαθέτει μοναδικό QR κωδικό. Το εισιτήριο αυτό λειτουργεί ως ψηφιακή ταυτότητα και παραμένει ενεργό για όσο διάστημα βρίσκονται οι ασθενείς στο νοσοκομείο.

Μέσα από τον QR κωδικό, μπορούν να παρακολουθούν τη σειρά προτεραιότητας, τον εκτιμώμενο χρόνο αναμονής ενώ η διοίκηση και το υπουργείο Υγείας θα μπορεί να γνωρίζει τις δυσλειτουργίες, ώστε να παρεμβαίνει σε διορθωτικές κινήσεις.

Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Τι έδειξε το «κυτίο παραπόνων» του ΕΣΥ

Σε νοσοκομείο της Θεσσαλονίκης η διοίκηση προχώρησε σε αύξηση του αριθμού των ημερήσιων ραντεβού στο Τμήμα Εξωτερικών Ιατρείων. Την παρέμβαση αυτή έκανε κατόπιν καταγγελιών από πολίτες στο Γραφείο Προστασίας Δικαιωμάτων Ληπτών Υπηρεσιών Υγείας για καθυστερήσεις ή και αναβολές των ραντεβού τους.

Αντίστοιχα, κατόπιν παραπόνων νοσοκομείο του λεκανοπεδίου Αττικής προχώρησε στην αναθεώρηση της διαδικασίας έκδοσης εξιτηρίων από τις κλινικές, ενώ σε νοσοκομείο της 2ης Υγειονομικής Περιφέρειας Πειραιώς και Νοτίου Αιγαίου αποφασίστηκε η αύξηση του αριθμού των υπαλλήλων στην εξυπηρέτηση των ραντεβού τηλεφωνικώς ή διά ζώσης.

Προβλήματα στην επικοινωνία για προγραμματισμό ραντεβού αφορούσε πέρυσι το 20,4% των καταγγελιών που έλαβαν τα Γραφεία Προστασίας Δικαιωμάτων Ληπτών Υπηρεσιών Υγείας των νοσοκομείων του ΕΣΥ, ενώ σχεδόν μία στις δέκα καταγγελίες αφορούσε καθυστερήσεις ή αναβολές στα ραντεβού ή την ιατρική περίθαλψη.

Πέρυσι, στα Γραφεία Προστασίας Δικαιωμάτων Ληπτών Υπηρεσιών Υγείας –όπως αναφέρεται στην έκθεση πεπραγμένων τους– υποβλήθηκαν συνολικά 2.390 γραπτές καταγγελίες, 6.097 προφορικές καταγγελίες, 17.805 μη καταγγελτικά αιτήματα και 4.813 ευχαριστήριες επιστολές.

Από την ανάλυση των αιτιών δυσαρέσκειας των πολιτών προκύπτει ότι η πλειονότητα των καταγγελιών αφορά την αλληλεπίδραση των ληπτών υπηρεσιών υγείας με το προσωπικό των νοσοκομείων με ποσοστό 45,1%, όπου τα περισσότερα προβλήματα εντοπίστηκαν στο κλείσιμο ραντεβού (20,4%) και στην αδιαφορία, την άρνηση συνεννόησης και την έλλειψη ευγένειας που αντιμετώπισαν οι ασθενείς από το προσωπικό (9,2%).

Αξίζει να σημειωθεί ότι πέρυσι έγιναν και 18 καταγγελίες για χρηματισμό προσωπικού. Σημαντικό ποσοστό καταγγελιών/παραπόνων της τάξεως του 41,5% αφορά διοικητικές διαδικασίες, με τις καθυστερήσεις στα ραντεβού και στην παροχή υπηρεσιών να καταγγέλλεται από το 9,2% των ασθενών.

Τα ζητήματα που σχετίζονται με το κλινικό έργο, όπως ανεπαρκής εξέταση, λάθη ή καθυστερήσεις στη διάγνωση και λάθη στη συνταγογράφηση αντιπροσωπεύουν μόλις το 13,4% των συνολικών καταγγελιών/παραπόνων.

Η πρώτη βαθμολογία του ΕΣΥ

Από τις γραπτές καταγγελίες 1.929 διερευνήθηκαν από τα γραφεία χωρίς παραπομπή σε άλλο όργανο και στην πλειονότητά τους εστάλη απάντηση στους καταγγέλλοντες, 115 υποθέσεις παραπέμφθηκαν σε αρμόδια όργανα για διενέργεια προκαταρκτικής εξέτασης ή και Ενορκης Διοικητικής Εξέτασης και 53 παραπέμφθηκαν σε άλλο αρμόδιο όργανο για διερεύνηση, όπως Εθνική Αρχή Διαφάνειας ή ΕΛ.ΑΣ.

Επιπλέον, 122 γραπτές καταγγελίες τέθηκαν στο αρχείο για λόγους όπως ανάκληση της καταγγελίας και ακατάληπτο ή καταχρηστικό περιεχόμενο. Στην πλειονότητα των προφορικών καταγγελιών έγιναν ενέργειες για την άμεση διευθέτηση του ζητήματος.

Η υποστελέχωση των γραφείων παραπόνων και η αδυναμία συνεργασίας με τις υπηρεσίες των μονάδων δυσχεραίνουν τη διερεύνηση των καταγγελιών.

Τα τελευταία χρόνια τα Γραφεία Προστασίας Δικαιωμάτων Ληπτών Υπηρεσιών Υγείας έχουν αυξημένη και αυξανόμενη κίνηση. Ενδεικτικά, πέρυσι και πρόπερσι έλαβαν 8.487 και 7.694 καταγγελίες γραπτές και προφορικές αντίστοιχα, έναντι 1.851 καταγγελιών το 2022. Παρά την αύξηση ο αριθμός των καταγγελιών παραμένει μικρός, συγκριτικά με τον αριθμό των νοσηλειών. Μόνο πέρυσι στο νοσοκομεία του ΕΣΥ έγιναν 2.544.788 νοσηλείες.

«Δεν ρώτησε κανείς αν είμαστε ασφαλισμένοι»

Η αύξηση των τελευταίων ετών σχετίζεται με την προσπάθεια που καταβάλλει το υπουργείο Υγείας να καταστήσει γνωστή την ύπαρξη των γραφείων των νοσοκομείων όπου οι ασθενείς μπορούν να κάνουν καταγγελίες όταν αισθάνονται ότι καταπατούνται τα δικαιώματά τους.

Ολα τα γραφεία παραπόνων που έγιναν Γραφεία Επικοινωνίας με τον Πολίτη και μετά γραφεία υποστήριξης του πολίτη, πριν λάβουν το 2016 την ονομασία Γραφεία Προστασίας Δικαιωμάτων Ληπτών Υπηρεσιών Υγείας που έχουν σήμερα, αντιμετωπίζουν το ίδιο πρόβλημα. Δεν τα γνωρίζει μεγάλο μέρος των ασθενών. Ενδεικτικά είναι και τα πρώτα αποτελέσματα της αξιολόγησης των νοσοκομείων του ΕΣΥ από τους χρήστες των υπηρεσιών τους που ξεκίνησε μέσα Ιουλίου 2025, σύμφωνα με τα οποία το 54% των νοσηλευθέντων δεν γνώριζε την ύπαρξη αυτών των γραφείων και το 86% δεν ενημερώθηκε για την ύπαρξή τους από το προσωπικό του νοσοκομείου.

Σε αρκετές περιπτώσεις δε, βρίσκονται σε χώρους που δεν είναι εύκολα προσβάσιμοι και είναι στελεχωμένα με προσωπικό που έχει και παράλληλα καθήκοντα.

Αυτά τα δύο προβλήματα αναφέρονται στην έκθεση πεπραγμένων, μεταξύ των προκλήσεων που επηρεάζουν την αποτελεσματικότητα του έργου των γραφείων. Οπως επισημαίνεται στην έκθεση, οι κυριότερες προκλήσεις αφορούν τη δυσκολία συνεργασίας με υπηρεσίες του νοσοκομείου κατά τη διερεύνηση καταγγελιών και παραπόνων, καθώς και την υποστελέχωση των γραφείων και την ανάθεση πολλαπλών καθηκόντων στο προσωπικό τους. Συχνά υπάρχει αδυναμία έγκαιρης απάντησης στους καταγγέλλοντες είτε λόγω ελλιπών στοιχείων είτε λόγω φόρτου εργασίας. Επιπλέον, η διαχείριση των καταγγελιών από τα γραφεία είναι αναποτελεσματική στις περιπτώσεις που το ιατρικό προσωπικό εκλαμβάνει τη διαδικασία ως αμφισβήτηση της επαγγελματικής του επάρκειας.

Ως επιπλέον αδυναμία, σε πολλές περιπτώσεις, αναφέρθηκε η δυσκολία εξυπηρέτησης αλλόγλωσσων ασθενών λόγω της έλλειψης διερμηνέων. Περαιτέρω, εντοπίστηκαν προβλήματα που σχετίζονται με τις συνθήκες στέγασης των γραφείων με αποτέλεσμα να μην είναι επαρκώς προσβάσιμα στον πολίτη, ενώ ως επιπλέον πρόβλημα καταγράφηκε η επιφυλακτικότητα των πολιτών στην υποβολή επώνυμων ή γραπτών καταγγελιών.

«Στο πλαίσιο αυτό», επισημαίνεται στην έκθεση, «ιδιαίτερης προσοχής χρήζουν οι προτάσεις που διατυπώθηκαν από τα ίδια τα γραφεία, αξιοποιώντας την εμπειρία της καθημερινής τους λειτουργίας. Μεταξύ αυτών αναφέρθηκαν η ανάγκη επαρκούς στελέχωσης των γραφείων και το αίτημα συνεχιζόμενης, εξειδικευμένης επιμόρφωσης του προσωπικού τους, ιδίως σε θέματα διαχείρισης παραπόνων και επικοινωνίας με ευάλωτες κοινωνικές ομάδες».

Ζητούν αναβάθμιση ρόλου

Από σημαντικό αριθμό γραφείων τονίστηκε η ανάγκη αναβάθμισης του θεσμικού τους ρόλου, μέσω της μετατροπής τους σε αυτοτελή τμήματα, και η λειτουργία των γραφείων σε χώρο κατάλληλο ώστε να εξασφαλίζεται η ιδιωτικότητα και εμπιστευτικότητα στην επικοινωνία με τον πολίτη, αλλά και η καλή σήμανση των χώρων ώστε να μπορεί εύκολα να τα προσεγγίσει ο ασθενής που θέλει να κάνει καταγγελία. Επιπλέον, επισημάνθηκε η ανάγκη ενίσχυσης της συνεργασίας με τα τμήματα και τις κλινικές των νοσοκομείων, η ανάγκη νομικής υποστήριξης των γραφείων και η πραγματοποίηση δράσεων για την προβολή του ρόλου και του έργου τους. Σύμφωνα με την έκθεση, ήδη σε αρκετά νοσοκομεία δρομολογήθηκαν πρωτοβουλίες για τη συστηματική ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με τον ρόλο των γραφείων, και αναρτήθηκε / διαμοιράστηκε σχετικό ενημερωτικό υλικό.

Αναδημοσίευση από: kathimerini.gr 

Απαιτούμε άμεση τοποθέτηση ΕΒΠ και Σχολικών Νοσηλευτών σε όλα τα σχολεία που έχουν ανάγκη

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Απαιτούμε άμεση τοποθέτηση ΕΒΠ και Σχολικών Νοσηλευτών

σε όλα τα σχολεία που έχουν ανάγκη

Η ΑΔΕΔΥ καταγγέλλει την απαράδεκτη κατάσταση με την έναρξη της σχολικής χρονιάς, όπου χιλιάδες μαθητές με αναπηρία ή/και σοβαρά προβλήματα υγείας παραμένουν χωρίς την αναγκαία στήριξη από Ειδικό Βοηθητικό Προσωπικό (ΕΒΠ) και Σχολικούς Νοσηλευτές.

Κραυγαλέο παράδειγμα αποτελεί το 38ο ΓΕΛ Αθηνών, όπου μαθήτρια, όπως μας καταγγέλθηκε με βαριά κινητική αναπηρία παραμένει χωρίς ΕΒΠ, παρότι έχει ολοκληρωθεί έγκαιρα η διαδικασία αξιολόγησης από το ΚΕΔΑΣΥ και έχει υποβληθεί αίτημα του σχολείου στη Διεύθυνση Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Το πρόβλημα δεν είναι μεμονωμένο. Κάθε χρόνο χιλιάδες αιτήσεις για το αναγκαίο εξειδικευμένο προσωπικό μένουν ακάλυπτες. Τα κενά σε μόνιμους εκπαιδευτικούς ξεπερνούν τις 40.000 και καλύπτονται με πρόχειρες λύσεις αναπληρωτών, αφήνοντας τμήματα χωρίς δασκάλους και καθηγητές μέχρι και τον Δεκέμβριο. Δεκάδες σχολικές μονάδες ξεκίνησαν και φέτος με σοβαρές ελλείψεις προσωπικού.

Η έλλειψη αυτών των δομών στήριξης καθιστά τη φοίτηση χιλιάδων μαθητών εξαιρετικά δύσκολη και παραβιάζει το δικαίωμά τους στην ισότιμη εκπαίδευση.

Η ΑΔΕΔΥ καταγγέλλει την κυβέρνηση και το Υπουργείο Παιδείας, που με τις πολιτικές υποχρηματοδότησης και ελαστικών σχέσεων εργασίας αφήνουν τα σχολεία χωρίς το απαραίτητο προσωπικό, φορτώνοντας τα βάρη σε μαθητές, γονείς και εκπαιδευτικούς.

Απαιτούμε:

Άμεση και πλήρη κάλυψη των κενών σε εκπαιδευτικούς με μόνιμους διορισμούς

Άμεση τοποθέτηση ΕΒΠ και Σχολικών Νοσηλευτών σε όλα τα σχολεία με καταγεγραμμένες ανάγκες

Διασφάλιση των δικαιωμάτων όλων των μαθητών στην ισότιμη και ουσιαστική πρόσβαση στη μόρφωση.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΑΔΕΔΥ: Απόφαση ΕΕ – 24ωρη απεργία 1.10.2025

ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΔΕΔΥ

για 24ωρη απεργία την 1η Οκτωβρίου 2025

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στη σημερινή της συνεδρίαση, Παρασκευή 12 Σεπτεμβρίου 2025, αποφάσισε την κήρυξη 24ωρης Πανελλαδικής Απεργίας για την 1η Οκτωβρίου 2025.

Η απεργιακή κινητοποίηση έρχεται ως συνέχεια των κινητοποιήσεων των συνδικάτων που έγιναν στη ΔΕΘ και συνδέεται με την κυβερνητική επιλογή για παραπέρα στήριξη της έντασης της εκμετάλλευσης των εργαζομένων, με το νομοσχέδιο για το 13ωρο, τους χαμηλούς μισθούς  και την επιβολή «σιγής νεκροταφείου» στους χώρους δουλειάς. Παραμένουν κυρίαρχα τα αιτήματά μας για την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού, ουσιαστικές  αυξήσεις στις αποδοχές μας και Συλλογικές Συμβάσεις και στο Δημόσιο,  προκειμένου να ζούμε με αξιοπρέπεια.

Τα μέτρα της Κυβέρνησης που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός στη ΔΕΘ αποτελούν έναν ακόμα εμπαιγμό για τους χιλιάδες εργαζομένους στο Δημόσιο για τους οποίους καμιά αύξηση δεν ανακοινώθηκε πέραν της μείωσης κατά 2%, του φορολογικού συντελεστή, δηλ. 100-200€ τον χρόνο.

Η απεργία που έχει ήδη προκηρύξει η ΓΣΕΕ για την ίδια μέρα αναδεικνύει τα κοινά συμφέροντα των εργαζομένων σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα και καθιστά την απεργία Γενική.

Δεν επιτρέπουμε σε κανέναν να επενδύει στον κοινωνικό αυτοματισμό γιατί όχι μόνο γνωρίζουμε πως δεν υπάρχουν «οάσεις και Σινικά τείχη» στον κόσμο της μισθωτής εργασίας, αλλά και γιατί στον δημόσιο τομέα εργάζονται χιλιάδες εργολαβικοί και συμβασιούχοι συνάδελφοι

Όχι στους μισθούς πείνας. Όχι στις 13 ώρες δουλειάς, όχι στα εξαντλητικά ωράρια που διαλύουν τη ζωή των εργαζομένων. Τα συνδικάτα οφείλουν να δώσουν από κοινού τη μάχη για να μην περάσει αυτό το «έκτρωμα».

Την 1η του Οκτώβρη απεργούμε και διεκδικούμε:

Επαναφορά 13ου – 14ου μισθού και αυξήσεις στις αποδοχές μας για να ζούμε με αξιοπρέπεια.

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και στο Δημόσιο.

Κατάργηση του Νέου Πειθαρχικού Δικαίου.

Να αποσυρθεί το Νομοσχέδιο για το 13ωρο. 35ωρο-πενθήμερο για όλους τους εργαζόμενους.

 

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΑΔΕΔΥ: Για τη συκοφαντική επίθεση του Υπουργού Υγείας στους εργαζόμενους του νοσοκομείου Δράμας

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Για τη συκοφαντική επίθεση του Υπουργού Υγείας στους εργαζόμενους του νοσοκομείου Δράμας

 

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταγγέλλει με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο τα γεγονότα που εκτυλίχθηκαν στο Γενικό Νοσοκομείο Δράμας στις 4 Σεπτεμβρίου 2025, κατά την προγραμματισμένη επίσκεψη του Υπουργού Υγείας.

Εργαζόμενοι, φορείς και κάτοικοι της Δράμας συγκεντρώθηκαν για να αναδείξουν την υποστελέχωση, την εγκατάλειψη και την προώθηση της ιδιωτικοποίησης του δημόσιου συστήματος υγείας.

Αντί για απαντήσεις, βρέθηκαν αντιμέτωποι με πρωτοφανή αστυνομική παρουσία, αποκλεισμό της πύλης του νοσοκομείου και χρήση χημικών ακόμη και σε ΑμεΑ, καρκινοπαθείς και συνταξιούχους. Πρόκειται για πρακτικές ντροπής που αποκαλύπτουν τον κυβερνητικό αυταρχισμό απέναντι στη δίκαιη φωνή εργαζομένων και πολιτών, που δεν αντέχουν να βλέπουν το νοσοκομείο της περιοχής να ρημάζει από τις τραγικές ελλείψεις προσωπικού και υποδομών.

Την ίδια στιγμή, ο Υπουργός Υγείας, με τη βοήθεια πρόθυμων φιλοκυβερνητικών ΜΜΕ, επιχείρησε να αντιστρέψει την πραγματικότητα, βαφτίζοντας το σωματείο και τους εργαζόμενους «τραμπούκους» και «βίαιους». Επικαλέστηκε ψευδώς απειλή στη ζωή του για να ακυρώσει την επίσκεψη και να κρύψει τις εγκληματικές ευθύνες της κυβέρνησης για τη διάλυση του ΕΣΥ.

Η μεθοδευμένη αυτή στοχοποίηση συνεχίστηκε με τα ψευδή δημοσιεύματα των εφημερίδων «Τα Νέα» και «Μανιφέστο», που απέδωσαν στον πρόεδρο του Σωματείου Εργαζομένων Γ.Ν. Δράμας απειλητικά σχόλια τα οποία ουδέποτε έκανε. Η σπίλωση αυτή στρέφεται όχι μόνο ενάντια σε έναν εκλεγμένο συνδικαλιστή με πολυετή αγωνιστική παρουσία και κοινωνική προσφορά, αλλά συνολικά ενάντια στο σωματείο και το συνδικαλιστικό κίνημα.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ:

Καταδικάζει απερίφραστα την απρόκλητη αστυνομική βία και την παρουσία ισχυρών αστυνομικών δυνάμεων στο Γενικό Νοσοκομείο Δράμας, που στόχο είχαν να τρομοκρατήσουν εργαζόμενους και πολίτες και να καταστείλουν τη δίκαιη φωνή τους.

Καταγγέλλει δημόσια τις εφημερίδες που δημοσίευσαν ψευδή και συκοφαντικά δημοσιεύματα εις βάρος του προέδρου του Σωματείου Εργαζομένων Γ.Ν. Δράμας.

Εκφράζει την αμέριστη στήριξή της στο Σωματείο και στον πρόεδρό του, απέναντι στις συκοφαντίες και τα ψεύδη της κυβέρνησης και των μηχανισμών της.

Καταδικάζει την κυβερνητική πολιτική που θυσιάζει την υγεία του λαού στον βωμό του κόστους και των «δημοσιονομικών αντοχών», αφήνοντας τα νοσοκομεία υποστελεχωμένα και διαλυμένα.

Καταγγέλλει την προσπάθεια φίμωσης και σπίλωσης των υγειονομικών που καθημερινά δίνουν μάχη για να κρατήσουν όρθιο το ΕΣΥ.

Δηλώνουμε ξεκάθαρα:

Οι εργαζόμενοι δεν τρομοκρατούνται, δεν φιμώνονται, δεν εκβιάζονται. Η λάσπη επιστρέφεται σε αυτούς που την εξαπέλυσαν.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Πάτρα: Φυγή 400 γιατρών από τα Νοσοκομεία προς Εξωτερικό και Ιδιωτικές Κλινικές – Οι πόλεις και οι χώρες που προτιμούν – Τα επίσημα στοιχεία

Της Καλυψούς Κανελλοπούλου

Απώλειες εξακολουθεί να μετρά το Εθνικό Σύστημα Υγείας, στην Πάτρα, με νοσοκομειακούς ιατρούς να παίρνουν την απόφαση να φύγουν για άλλες επιλογές, προκειμένου να έχουν καλύτερες οικονομικές αμοιβές, αλλά και συνθήκες εργασίας.

Από Ρίο και «Άγιο Ανδρέα»

Η Πάτρα μέτρα πολλές «πληγές» με αποχωρήσεις τόσο από το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο, στο Ρίο, όσο και από το  Νοσοκομείο «Άγιος Ανδρέας», με γιατρούς όλων των ειδικοτήτων να διαλέγουν, κυρίως, χώρες του εξωτερικού, πιστεύοντας ότι εκεί θα αξιολογηθεί καλύτερα οι επιστημοσύνη, σε ένα καλύτερο νοσοκομειακό περιβάλλον και δίχως εξαντλητικές εφημερίες, πολύ χαμηλά αμειβόμενες, όπως στην Ελλάδα. Άλλοι, παραμένουν μεν στο εσωτερικό, αλλά  τρέφοντας σε μεγάλα Ιατρικά Κέντρα ή Ιδιωτικές Κλινικές της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης, «απολαμβάνοντας» μισθούς , συχνά, ακόμη και οι τετραπλάσιους από αυτούς του Δημοσίου.

Αναλυτικά τα επίσημα στοιχεία

Όπως αποκαλύπτει σήμερα ο «Νεολόγος», από το 2020 και μέσα σε μόλις μία πενταετία, 402 γιατροί, έλαβαν από τον Ιατρικό Σύλλογο Πατρών, που ανήκουν, έλαβαν βεβαίωση για εργασία εκτός Ελλάδας, συμπεριλαμβανομένης και της περιόδου της πανδημίας. Συγκεκριμένα, το 2020 αποχώρησαν 76, το 2021 συνολικά 73, το 2022 έφτασαν τους 74, τους 68 το 2023, ανέβηκαν στους 75 το 2024 και 36, έως τώρα, μέσα στο 2025.

Οι κύριοι προορισμοί εκτός συνόρων

Όσον αφορά τους προορισμούς της  επαγγελματικής τους «προσφυγιάς», η συντρ πλειοψηφία των γιατρών επέλεξε Ευρωπαϊκή χώρα και κυρίως, Μονάδες Υγείας σε Γερμανία, Σουηδία, Γαλλία και Μεγάλη Βρετανία.

«Επιδημία» και οι παραιτήσεις

Στην Πάτρα, παράλληλα, υπάρχουν και παραιτήσεις ιατρών, από τον Δημόσιο τομέα, για συνταξιοδότηση και έναρξη Ιδιωτικού Ιατρείου, που επιδεινώνουν την κατάσταση, αφήνοντας κενά στα Νοσοκομεία και τις άλλες Κρατικές Δομές Υγείας. Από το 2021 έως σήμερα, παραιτήθηκαν 68 από ΕΣΥ, ΔΕΠ, ΠΦΥ λόγω σύνταξης και το 2022 συνολικά 31  διέκοψαν το επάγγελμα, γενικά και  15 με σκοπό να λειτουργήσουν δικό τους Ιατρείο.

ΑΝΝΑ ΜΑΣΤΟΡΑΚΟΥ (Πρόεδρος Ιατρικού Συλλόγου Πατρών)

«Η Πάτρα ζοφερή απόδειξη της τάσης φυγής»

Η Πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Πατρών Άννα Μαστοράκου μιλώντας στον «Νεολόγο», σημείωσε ότι  «η κατάσταση με τις παραιτήσεις και τη μεγάλη φυγή γιατρών, από το ΕΣΥ, αποτελούν ένα ιδιαίτερα σοβαρό πρόβλημα,  που απειλεί το Δημόσιο. Οι αριθμοί, ιδιαίτερα για την Πάτρα, είναι αποκαλυπτικοί και αντικατοπτρίζουν μία πραγματικότητα που βιώνουν οι υγειονομικοί. Είναι σαφές ότι το ΕΣΥ δεν είναι, πλέον, ελκυστική επιλογή για τους νέους – κι όχι μόνο – γιατρούς. Το υψηλό εργασιακό φορτίο, οι χαμηλές αμοιβές και η έλλειψη κινήτρων τους ωθούν στο να αναζητήσουν καλύτερες επαγγελματικές συνθήκες στο εξωτερικό. Η Πάτρα είναι ζοφερή απόδειξη αυτής της τάσης. Η Πολιτεία οφείλει να αναλάβει άμεσα δράση για να αναστρέψει αυτή την επικίνδυνη πορεία. Η ενίσχυση του ΕΣΥ, με αύξηση μισθών, μείωση εργασιακού φόρτου και η παροχή κινήτρων για τους νέους είναι επιτακτική. Διαφορετικά, θα συνεχίσει να αποδυναμώνεται, με μοναδικό χαμένο τον ασθενή».

ΧΡΗΣΤΟΣ ΔΑΒΟΥΛΟΣ (Πρόεδρος Ιατρών Νοσοκομείων Αχαΐας)

«Αιτίες η μακροχρόνια φθοράς και η απαξίωση»

Ο Πρόεδρος της Ένωσης Ιατρών  Νοσοκομείων Αχαΐας Χρήστος Δάβουλος, τόνισε στο «Νεολόγο»: «Οι περισσότεροι, που επιλέγουν να εγκαταλείψουν το Εθνικό Σύστημα Υγείας για τον Ιδιωτικό τομέα, δεν το κάνουν ελαφρά τη καρδία. Αντιθέτως, είναι αποτέλεσμα της μακροχρόνιας φθοράς και απαξίωσης της Δημόσιας Υγείας, τόσο σε οικονομικό όσο και σε επιστημονικό επίπεδο. Το φαινόμενο είναι βαθιά πολυπαραγοντικό και δεν μπορεί να αποδοθεί σε έναν μόνο λόγο. Από τη μία,  γιατροί έρχονται αντιμέτωποι με πολύ μειωμένες χρηματικές απολαβές. Από την άλλη, καλούνται να εργαστούν υπό έντονη πίεση, υπερβολικό φόρτο, εξάντληση, διαρκείς μετακινήσεις από Νοσοκομείο σε Νοσοκομείο της περιοχής και της χώρας και, σε πολλές περιπτώσεις, για κακές συνθήκες, που καθιστούν αδύνατη την επαγγελματική τους ανέλιξη. Δυστυχώς, με τις τόσες εφημερίες, οι ιατροί εξουθενώνονται, σωματικά και επιστημονικά. Δεν προλαβαίνουν να παρακολουθήσουν Συνέδρια και Εκπαιδευτικά Σεμινάρια για τις νέες επιστημονικές εξελίξεις. Έτσι, έρχονται αντιμέτωποι και με επιστημονική απομόνωση, χωρίς καμία ουσιαστική δυνατότητα για πρόοδο. Αν δεν υπάρξει άμεση και ουσιαστική πολιτική παρέμβαση για αναστήλωση του ΕΣΥ, με αυξήσεις αποδοχών, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και επένδυση στην επιστημονική κατάρτιση, η αποψίλωση του Δημοσίου, από έμπειρους και νέους ιατρούς θα συνεχιστεί με αυξανόμενους ρυθμούς, θέτοντας σε σοβαρό κίνδυνο την ποιότητα και την επάρκεια των υπηρεσιών Υγείας».

*Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα «Νεολόγος»

Μιχάλης Γιαννάκος: ΧΡΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΓΙΑΤΡΟΥ ΣΤΟ ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ

ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ ΑΦΑΙΡΕΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΑΣΚΗΣΕΩΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ.

Το ΕΣΥ φτιάχτηκε για να προσφέρει  υπηρεσίες υγείας  δωρεάν  με  ισότιμη πρόσβαση στους ασθενείς.

Δεν επιτρέπεται λοιπόν σε κανένα επαγγελματία  υγειας εργαζόμενο στο ΕΣΥ,  να χρηματίζεται από ασθενείς προκειμένου να προσφέρει τις υπηρεσίες του.

Παραδειγματική τιμωρία σε όποιον αποδεδειγμένα χρηματίζεται.

Απόλυση από το ΕΣΥ και πειθαρχική τιμωρία αφαίρεσης της άδειας ασκήσεως επαγγέλματος από τα πειθαρχικά συμβούλια  του καθενός που παρανομεί. Δεν έχει αξία να φεύγει με αργία  από  το νοσοκομείο για χρηματισμό, να λαμβάνει το 50% του μισθού του και να εργάζεται κανονικά στον ιδιωτικό τομέα.

Όλα τα επαγγέλματα έχουν επίορκους εργαζόμενους.

Συλλήβδην δεν μπορούμε να γενικεύουμε, να κατηγορούμε το δημόσιο σύστημα υγείας και τους εργαζόμενους που προσφέρουν ασφαλείς, δωρεάν υπηρεσίες με  ισότιμη πρόσβαση στους πολίτες σε συνθήκες εργασιακής εξάντλησης λόγω των σοβαρών ελλείψεων προσωπικού.

Οι πολίτες να μην πέφτουν θύματα εκβιασμών και να μην διστάζουν να καταγγέλουν   φαινόμενα χρηματισμού  από επαγγελματίες  υγείας.

«Άνθρακες ο θησαυρός»: Σφοδρή αντίδραση του Σωματείου Εργαζομένων «Ιπποκράτης» στις εξαγγελίες Μητσοτάκη για το ΕΣΥ

Με αιχμηρούς τόνους απάντησε το Σωματείο Εργαζομένων «Ο Ιπποκράτης» στις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη στη ΔΕΘ για το Εθνικό Σύστημα Υγείας. Όπως αναφέρει, «οι ανακοινώσεις αποδείχτηκαν κατώτερες των περιστάσεων» και δεν υπήρξε καμία δέσμευση για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για την ένταξη στα ΒΑΕ ή για ουσιαστικές αυξήσεις στους χαμηλούς μισθούς των υγειονομικών.

Το Σωματείο κάνει λόγο για «επικοινωνιακό σόου» και επισημαίνει ότι η κυβέρνηση καπηλεύεται το φιλότιμο και την υπερπροσπάθεια των υγειονομικών, παρουσιάζοντας μια «ψευδεπίγραφη εικόνα» για το ΕΣΥ. Σχολιάζει δε τα στοιχεία έρευνας που επικαλέστηκε ο Πρωθυπουργός, σύμφωνα με τα οποία το 75% των νοσηλευομένων δηλώνουν ικανοποιημένοι, λέγοντας ότι «απάντησε μόνο το 30% των ασθενών και αυτοί που εισήχθησαν χωρίς πολύωρη ταλαιπωρία στα ΤΕΠ».

Αντίθετα, φέρνει στο προσκήνιο την πρόσφατη έρευνα της EUROSTAT, η οποία κατατάσσει την Ελλάδα πρώτη στην Ευρώπη στις ανικανοποίητες ανάγκες ιατρικής περίθαλψης. «Οι υγειονομικοί γυρίζουν την πλάτη στο ΕΣΥ, με άγονες προκηρύξεις, παραιτήσεις και έλλειψη ενδιαφέροντος από νέους επαγγελματίες, καθώς οι χαμηλοί μισθοί και οι τραγικές συνθήκες τους οδηγούν στον ιδιωτικό τομέα ή στο εξωτερικό» τονίζεται χαρακτηριστικά.

Το Σωματείο επικαλείται στοιχεία του Υπουργείου Εσωτερικών, σύμφωνα με τα οποία οι μόνιμοι υπάλληλοι του Υπουργείου Υγείας μειώθηκαν κατά 1.589 από τον Ιανουάριο του 2023 μέχρι τον Μάιο του 2025. «Πώς θα παραδώσει ο Πρωθυπουργός περισσότερους υγειονομικούς, όταν η μείωση είναι δεδομένη;» διερωτάται.

Παράλληλα, προειδοποιεί ότι οι πολίτες θα συνεχίσουν να βιώνουν πολύωρες αναμονές στα ΤΕΠ, κλειστές χειρουργικές αίθουσες λόγω έλλειψης προσωπικού και επιβαρυμένες συνθήκες νοσηλείας, με εξουθενωμένους νοσηλευτές και γιατρούς.

«Εμείς θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε ποιοτικές συνθήκες νοσηλείας για τους ασθενείς και καλύτερες συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς» καταλήγει η ανακοίνωση του Σωματείου «Ιπποκράτης».

Αναδημοσίευση από: pelop.gr 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΕΞΑΓΓΕΛΙΕΣ ΤΟΥ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΥ ΣΤΗ ΔΕΘ

 

Παρά το επικοινωνιακό σόου που είχε στηθεί εδώ και καιρό για το υποτιθέμενο μεγάλο καλάθι παροχών στο ΕΣΥ  οι ανακοινώσεις του Πρωθυπουργού αποδείχτηκαν κατώτερες των περιστάσεων.

 

Άνθρακες ο θησαυρός!!!

 

Ο Πρωθυπουργός στη ΔΕΘ δεν αναφέρθηκε καν για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού  , για την ένταξή μας στα ΒΑΕ ,  για αύξηση στους πενιχρούς μισθούς μας.

 

Προκαλεί έκπληξη όταν λέει ο Πρωθυπουργός και η κυβέρνηση ότι θα παραδώσουν καλύτερο σύστημα υγείας σε δύο χρόνια.

 

Αναφέρθηκε μόνο στην αξιολόγηση των Νοσοκομείων από τους νοσηλευόμενους με έρευνα μέσω sms, όπου δήλωσαν ικανοποιημένοι από την περίθαλψη που έλαβαν γιατί συνάντησαν φιλότιμο και ευγένεια από το προσωπικό σε ποσοστό 75%.Να τονίσουμε όμως γι’ αυτή την έρευνα ότι: απάντησε μόνο το 30% των νοσηλευομένων και ότι αυτοί οι ασθενείς λόγω ότι έχριζαν νοσηλείας έγιναν εισαγωγή και δεν ταλαιπωρήθηκαν στα ΤΕΠ για ώρες πάνω σε ένα ράντζο.

 

Η κυβέρνηση και ο Υπουργός Υγείας καπηλεύεται το φιλότιμο και την υπερπροσπάθεια των Υγειονομικών για να εμφανίσει μία ψευδεπίγραφη εικόνα για το ΕΣΥ και ότι δεν χρειάζεται περαιτέρω ενίσχυση με ανθρώπινο δυναμικό.

 

Στον αντίποδα όμως ήρθε πρόσφατα έρευνα της EUROSTAT, όπου η Ελλάδα κατέχει την ντροπιαστική πρωτιά στις ανικανοποίητες ανάγκες ιατρικής περίθαλψης στην Ευρώπη.

 

Είναι τόσο ιδανικές οι συνθήκες εργασίας στα Νοσοκομεία, που οι Υγειονομικοί γυρίζουν την πλάτη και έχουμε άγονες προκηρύξεις, παραιτήσεις, ανακύκλωση του ίδιου προσωπικού, έλλειψη ενδιαφέροντος από νέους επαγγελματίες υγείας να έρθουν να εργαστούν στο ΕΣΥ.

 

Βασικές αιτίες είναι οι χαμηλοί μισθοί και οι τραγικές συνθήκες εργασίας, που οδηγούν τους επαγγελματίες υγείας να προτιμούν τον ιδιωτικό τομέα και κυρίως χώρες του εξωτερικού που προσφέρουν πολλαπλάσιες αμοιβές και πολύ καλύτερες συνθήκες εργασίας.

 

Στην αναφορά του Πρωθυπουργού ότι θα παραδώσει Νοσοκομεία με περισσότερο προσωπικό, παραθέτουμε στοιχεία του Υπουργείου Εσωτερικών όπου οι μόνιμοι υπάλληλοι του Υπουργείου Υγείας από την 1.1.2023 έως τέλη Μαϊου μειώθηκαν κατά 1.589. Την 1.1.2023 υπηρετούσαν 72.986 μόνιμοι υπάλληλοι στο Υπουργείο Υγείας και τέλος Μαϊου 2025 υπηρετούσαν 71.397.

 

Το αποτέλεσμα για άλλη μία χρονιά είναι ότι οι πολίτες θα συνεχίσουν να βιώνουν την απίστευτη ταλαιπωρία με αναμονή 8 και 10 ωρών κατά την έλευσή τους στα ΤΕΠ ως επείγοντα περιστατικά. Τα ΤΕΠ θα συνεχίσουν να μετατρέπονται σε μια άτυπη Παθολογική Κλινική των 35 ασθενών με μη ενδεδειγμένες συνθήκες νοσηλείας με ταυτόχρονη εξουθένωση του προσωπικού.

 

Στις κλινικές η αναλογία Νοσηλευτών/τριών σε σχέση με τους ασθενείς θα εξακολουθεί να κυμαίνεται σε πολύ χαμηλό ποσοστό με αποτελέσμα και εκεί να επιβαρύνεται το ήδη υπάρχον εξουθενωμένο προσωπικό και να δημιουργούνται συνθήκες επισφάλειας και συνεχώς να υποβαθμίζεται η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

 

Οι χειρουργικές αίθουσες θα συνεχίσουν να παραμένουν κλειστές ως αποτέλεσμα της έλλειψης νοσηλευτικού, ιατρικού και λοιπού προσωπικού και οι πολίτες για να χειρουργηθούν θα πρέπει να βάλουν βαθιά το χέρι στην τσέπη.

 

Εμείς, θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε ποιοτικές συνθήκες νοσηλείας για τους ασθενείς και καλύτερες συνθήκες εργασίας για τους υγειονομικούς.

ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ 

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                   Η ΓΕΝ ΓΡΑΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ                    ΛΙΝΑΡΔΑΤΟΥ ΠΕΝΝΥ 

Μελέτη ΕΚΠΑ: Το 65% του νοσηλευτικού προσωπικού υφίσταται χειραγώγηση - Το 50% θέλει να αλλάξει επάγγελμα

Μια νέα μελέτη του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΕΚΠΑ) αποκαλύπτει ανησυχητικά στοιχεία για το φαινόμενο της ψυχολογικής χειραγώγησης (gaslighting) που υφίστανται οι νοσηλευτές από τους προϊσταμένους τους στον εργασιακό χώρο. Η έρευνα καταδεικνύει ότι η χειραγώγηση αυτή αυξάνει σημαντικά την επαγγελματική εξουθένωση και την πρόθεση αποχώρησης από το επάγγελμα. Τα αποτελέσματα αυτά κρίνονται ανησυχητικά, καθώς όπως λένε οι επιστήμονες, η αρμονική σχέση μεταξύ νοσηλευτών και προϊσταμένων είναι απαραίτητη προϋπόθεση για τη διαμόρφωση ενός υγιούς και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος και κατ’ επέκταση για την παροχή ποιοτικής φροντίδας υγείας. Για το λόγο αυτό μάλιστα επισημαίνεται ότι θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στην έγκυρη και έγκαιρη μέτρηση της ψυχολογικής χειραγώγησης των εργαζόμενων προτού το φαινόμενο λάβει μεγαλύτερες διαστάσεις.

Οι ερευνητές του ΕΚΠΑ

Το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, στο πλαίσιο της επιστημονικής του δράσης γύρω από τη διερεύνηση επίκαιρων και πρωτότυπων θεμάτων, πρόσφατα δημιούργησε και στάθμισε για πρώτη φορά διεθνώς, μια κλίμακα «Gaslighting at Work Scale» για τη μέτρηση της ψυχολογικής χειραγώγησης (gaslighting) που υφίστανται οι εργαζόμενοι από τους προϊσταμένους στον εργασιακό χώρο

Επεκτείνοντας τα ευρήματα της μελέτης αυτής το Εργαστήριο Κλινικής Επιδημιολογίας του Τμήματος Νοσηλευτικής του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών πραγματοποίησε μια μελέτη για τη διερεύνηση των επιπέδων της ψυχολογικής χειραγώγησης που υφίστανται οι νοσηλευτές, καθώς και την επίδραση που έχει η χειραγώγηση αυτή στην επαγγελματική εξουθένωση και την πρόθεση αποχώρησης από την εργασία. Η μελέτη αυτή πραγματοποιήθηκε από τον Αναπληρωτή Καθηγητή?Πέτρο Γαλάνη,?τον Επίκουρο Καθηγητή?Ιωάννη Μωύσογλου, το μέλος ΕΔΙΠ?Ολυμπία Κωνσταντακοπούλου?και την υποψήφια Διδάκτορα?Αγλαΐα Κατσιρούμπα. Το άρθρο της μελέτης με τίτλο «Workplace Gaslighting Is Associated with Nurses’ Job Burnout and Turnover Intention in Greece» έχει δημοσιευθεί στο έγκριτο περιοδικό Healthcare. 

Η μελέτη

Η μελέτη περιλάμβανε 410 νοσηλευτές που εργάζονται σε υπηρεσίες υγείας στην Ελλάδα τουλάχιστον για ένα έτος. Η μέση ηλικία των νοσηλευτών ήταν 37,7 έτη, ενώ ο μέσος αριθμός ετών προϋπηρεσίας ήταν 13,7 έτη. Τα ευρήματα της μελέτης είναι εξαιρετικά ανησυχητικά, καθώς το 65% των νοσηλευτών βιώνουν υψηλά επίπεδα ψυχολογικής χειραγώγησης (gaslighting) από τους προϊσταμένους τους. Όπως λένε οι επιστήμονες «επιπλέον, διαπιστώσαμε ότι όσο μεγαλύτερη είναι η ψυχολογική χειραγώγηση των νοσηλευτών τόσο μεγαλύτερη είναι και η επαγγελματική εξουθένωση που βιώνουν». Η ψυχολογική χειραγώγηση, εξάλλου, αυξάνει και την πρόθεση των νοσηλευτών να αποχωρήσουν από την υπηρεσία στην οποία εργάζονται. Είναι χαρακτηριστικό εξάλλου το γεγονός ότι το 66% των νοσηλευτών βιώνουν υψηλά επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης, ενώ το 50% θέλουν να αποχωρήσουν από την υπηρεσία στην οποία εργάζονται ή ακόμη και να αλλάξουν επάγγελμα.

Είναι σαφές επομένως ότι η προβληματική σχέση μεταξύ νοσηλευτών και προϊσταμένων όπως αυτή αντικατοπτρίζεται από την πλευρά της ψυχολογικής χειραγώγησης είναι καθοριστική παράμετρος που επηρεάζει τόσο σωματικά όσο και ψυχολογικά τους εργαζόμενους που βρίσκονται στην πλευρά του θύματος. Για τον λόγο αυτόν, η έγκυρη μέτρηση της ψυχολογικής χειραγώγησης που υφίστανται οι εργαζόμενοι από τους προϊσταμένους στον εργασιακό χώρο με έγκυρες κλίμακες όπως η “Gaslighting at Work Scale” είναι καθοριστικής σημασίας για την εξαγωγή ασφαλών συμπερασμάτων.

Εργαλεία όπως η «Gaslighting at Work Scale» μπορούν να συμβάλλουν αποφασιστικά στο να πραγματοποιηθούν αξιόπιστες μελέτες για το εργασιακό περιβάλλον, έτσι ώστε να αναπτυχθούν και να εφαρμοστούν οι κατάλληλες στρατηγικές για τη μείωση της ψυχολογικής χειραγώγησης που υφίστανται οι νοσηλευτές από τους προϊσταμένους και τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών σε όλα τα επίπεδα. Η αρμονική σχέση μεταξύ νοσηλευτών και προϊσταμένων είναι απαραίτητη προϋπόθεση για τη διαμόρφωση ενός υγιούς και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος και κατ’ επέκταση για την παροχή ποιοτικής φροντίδας υγείας.

Επισημαίνεται ότι η ψυχολογική χειραγώγηση είναι μια νέα μορφή κακοποιητικής συμπεριφοράς στον εργασιακό χώρο και διαφέρει από άλλες κακοποιητικές συμπεριφορές όπως η ηθική παρενόχληση (mobbing), ο εκφοβισμός (bullying) και η σεξουαλική παρενόχληση (sexual harassment). Για τον λόγο αυτόν, θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στην έγκυρη και έγκαιρη μέτρηση της ψυχολογικής χειραγώγησης των εργαζόμενων προτού το φαινόμενο λάβει μεγαλύτερες διαστάσεις. Η Ελληνική και η Αγγλική έκδοση της “Gaslighting at Work Scale” είναι ελεύθερες προς χρήση για ερευνητικούς σκοπούς στον σύνδεσμο?http://scholar.uoa.gr/pegalan/gaslighting-work-scale. 

Αναδημοσίευση από: ethnos.gr 

ΠΟΕΔΗΝ: Απόφαση Γενικού Συμβουλίου 5/9/2025

ΑΘΗΝΑ 9/9/2025

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 211

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

5 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2025

ΝΕΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

ΓΙΑ ΤΗ ΣΩΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑΣ – ΠΡΟΝΟΙΑΣ – ΕΚΑΒ

ΠΕΜΠΤΗ 6 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ

24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

Με μεγάλη συμμετοχή των εργαζομένων στις δημόσιες υπηρεσίες υγείας, πρόνοιας, ΕΚΑΒ ήταν οι κινητοποιήσεις μας στη Θεσσαλονίκη τόσο η κλαδική μας την Παρασκευή 5/9 όσο και η πανεργατική το Σάββατο 6/9 στα εγκαίνια της ΔΕΘ.

Αναδείξαμε τα μεγάλα προβλήματα του ΕΣΥ, της Πρόνοιας , του ΕΚΑΒ όπως τα προσδιορίσαμε στα πολυσέλιδα δελτία τύπου που δημοσιεύσαμε ενόψει των κινητοποιήσεων στη Θεσσαλονίκη.

Είμαστε βαθιά ανήσυχοι για το μέλλον της Δημόσιας Υγείας - Πρόνοιας – ΕΚΑΒ. Ο Πρωθυπουργός σε καμία εκ των εξαγγελλιών του δεν συμπεριέλαβε την επίλυση των δίκαιων αιτημάτων μας.

Σε δύο χρόνια που θα παραδοθεί προς κρίση το ΕΣΥ στους πολίτες όπως είπε ο Πρωθυπουργός στα εγκαίνια της ΔΕΘ, εκτιμούμε ότι θα έχουμε καλύτερο κτιριακό εξοπλισμό λόγω των ανακαινίσεων από το ταμείο ανάκαμψης, επαρκή ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό, λιγότερο όμως προσωπικό καθότι στις εξαγγελίες ο Πρωθυπουργός δεν συμπεριέλαβε μέτρα που θα καθιστούν το ΕΣΥ ελκυστικό για εργασία.

Το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων είναι αρνητικό, καθότι σε κάθε νέα προκήρυξη έχουμε ανακύκλωση του ίδιου προσωπικού και συνεχείς αποχωρήσεις λόγω χαμηλών μισθών, δυσμενών συνθηκών εργασίας και συνταξιοδότησης.

Για άλλη μια φορά παρότι προαναγγέλθηκε από τον Υπουργό Υγείας ο Πρωθυπουργός δεν συμπεριέλαβε στις εξαγγελίες του την ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Είναι άδικο εργαζόμενοι του ίδιου φορέα ασφάλισης, των ίδιων επαγγελμάτων να αντιμετωπίζονται με διαφορετικό ασφαλιστικό τρόπο. Οι υγειονομικοί δεν μπορούν να παρέχουν ασφαλείς υπηρεσίες 67 ετών.

Με όλο το διεκδικητικό μας πλαίσιο που είχαμε στη ΔΕΘ, αφού ο Πρωθυπουργός ξέχασε το υγειονομικό προσωπικό στο ΔΕΘ προκηρύσσουμε Πανελλαδική Πανυγειονομική κινητοποίηση Πέμπτη 6 Νοεμβρίου 2025 με Πανελλαδική Συγκέντρωση 8.30πμ στην Πλατεία Μαβίλη. Προκηρύσσουμε 24ωρη Απεργία για την περιφέρεια. Για την Αττική Στάση Εργασίας 8.00-15.00 (διαμόρφωση από Σωματεία Μέλη για συμμετοχή στην πορεία).

Εξουσιοδότηση Εκτελεστικής Επιτροπής.

Κάλυψη τοπικών κινητοποιήσεων.

Συνεδρίαση Γενικού Συμβουλίου 7/11/2025 για λήψη νέων αποφάσεων.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Γιαννάκος: Τι λέει για το νέο περιστατικό με την λάθος μετάγγιση αίματος

«Λάθη γίνονται παντού», λέει ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημόσιων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ), Μιχάλης Γιαννάκος, με αφορμή το νέο περιστατικό λανθασμένης μετάγγισης αίματος σε ιδιωτική κλινική.

Μετά το τραγικό λάθος με μετάγγιση αίματος που στοίχισε τη ζωή μιας ασθενούς στο Τζάνειο νοσοκομείο, ο Μιχάλης Γιαννάκος λέει πως τα δημόσια νοσοκομεία δεν πρέπει να απαξιώνονται.

Ολόκληρη η δήλωση του Μιχάλη Γιαννάκου

«Είχαμε άλλη μια λάθος μετάγγιση αίματος σε ασθενή ,από νοσηλεύτρια πανεπιστημιακής εκπαίδευσης σε ιδιωτική κλινική και μάλιστα σε δίκλινο θάλαμο, με βραχιολάκι στο χέρι του ασθενούς όπως λέγεται.

Όταν έγινε η λάθος μετάγγιση στο Τζάνειο Νοσοκομείο από ΔΕ βοηθό Νοσηλευτή αμφισβητήθηκε το πρωτόκολλο και η δυνατότητα των βοηθών νοσηλευτών να κάνουν μεταγγίσεις.

Μάλιστα υπήρξαν έγγραφα από διοικητές υγειονομικών περιφερειών για την κάλυψη όλων των βαρδιών στα νοσοκομεία με Νοσηλευτή Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης που φυσικά είναι αδύνατον λόγω ελλείψεων» λέει.

«Η πραγματικότητα είναι ότι στα δικά μας επαγγέλματα στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα δεν επιτρέπεται ούτε ένα λάθος γιατί μπορεί να κρίνει μια ανθρώπινη ζωή.

Όσοι τότε έτρεξαν να απαξιώσουν τα δημόσια νοσοκομεία και να αποθεώσουν τα ιδιωτικά διαψεύστηκαν. Λάθη μπορεί να γίνουν παντού» προσθέτει.

«Δεν μπορούμε να απαξιώνουμε τη δουλειά των νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών την ώρα που στα δημόσια νοσοκομεία μεταγγίζονται 500.000 φιάλες αίμα το χρόνο σε ασθενείς με ασφάλεια. Εάν αρνούνταν να κάνουν μεταγγίσεις οι ΔΕ ΒΟΗΘΟΙ ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ μετά τα όσα έγιναν και ακούστηκαν από τη λάθος μετάγγιση στο Τζάνειο νοσοκομείο, την απόλυση του συνάδελφου, θα πέθαιναν δεκάδες ασθενείς.

Ο συνάδελφος ΔΕ ΒΟΗΘΟΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗ του Τζάνειου νοσοκομείου απελύθη για το λάθος που έκανε παρ ότι 10 χρόνια που υπηρετούσε ήταν ένας ευσυνείδητος, άριστος επαγγελματίας.. Πάνω στη πίεση, στην ένταση της δουλειάς έκανε λάθος με πολλά ελαφρυντικά. Άξιζε αυτά που …τραβάει τώρα……..Ασφαλώς όχι.

Το συμπέρασμα είναι ότι ένα λάθος δεν πρέπει να κλονίζει την εμπιστοσύνη του κόσμου προς τα δημόσια νοσοκομεία. Η τήρηση του πρωτοκόλλου θα σήμαινε τη μη μετάγγιση χιλιάδων ασθενών κάθε χρόνο, με κίνδυνο για τη ζωή τους» καταλήγει.

Τρία παρόμοια περιστατικά

Το νέο περιστατικό με λανθασμένη μετάγγιση αίματος σε ασθενή σημειώθηκε τα ξημερώματα της Δευτέρας αυτή τη φορά σε ιδιωτική κλινική.

Σύμφωνα με τις πρώτες πληροφορίες, νοσηλεύτρια της κλινικής έκανε μετάγγιση λάθος ομάδας αίματος σε ασθενή -κάτι που έγινε αντιληπτό από τη σύζυγό του, η οποία και ενημέρωσε την αστυνομία.

Αρχές Ιουνίου μια 62χρονη γυναίκα υπεβλήθη σε λάθος μετάγγιση αίματος στο Τζάνειο νοσοκομείο.

Η γυναίκα υπέστη πολλαπλά εγκεφαλικά και ένα μήνα μετά υπέκυψε, παρά τις προσπάθειες του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού.

Επίσης τον Ιούνιο, έγινε γνωστό ότι παρόμοιο περιστατικό συνέβη, σε νοσοκομείο στο Ρέθυμνο.

Το περιστατικό αφορούσε  μια 45χρονη γυναίκα, μητέρα δύο παιδιών, η οποία εισήχθη για χειρουργείο στο νοσοκομείο Ρεθύμνου τον Οκτώβριο του 2023. Μετά την επέμβαση, της χορηγήθηκε αίμα λάθος ομάδας – Α+ αντί για 0+.

Ακολούθησε ραγδαία επιδείνωση της υγείας της, με συμπτώματα όπως ίκτερος και ηπατική δυσλειτουργία, σύμφωνα με δημοσίευμα. Νομικές ενέργειες βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη.

Αναδημοσίευση από: in.gr 

Συνεδριάζει Σήμερα το Υπηρεσιακό Συμβούλιο του Νοσοκομείου μας

Πρόσκληση της υπ’ αριθμ. 1 ης /2025 Συνεδρίασης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών

Ο Πρόεδρος του Σωματείου μας στο Ράδιο Γαμμα 94 FM για τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ

Κλινική αποκατάστασης «Σφήκα» στο ΠΓΝΠ: Από τις 21 κλίνες λειτουργούν οι 8

Η πρόσφατη Παγκόσμια Ημέρα Κακώσεων Νωτιαίου Μυελού (5 Σεπτεμβρίου) επαναφέρει στο προσκήνιο την υπολειτουργία της Κλινικής Αποκατάστασης Ασθενών με Kάκωση Nωτιαίου Mυελού «Δημήτριος και Βέρα Σφήκα» του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πατρών, 14 χρόνια μετά την ίδρυσή της, καρπός της απλόχερης δωρεάς του αείμνηστου Δημητρίου Σφήκα.

«Δυστυχώς, 14 χρόνια μετά, από τις 21 κλίνες λειτουργούν μόλις οι οκτώ και με μεγάλες προσπάθειες του ελάχιστου προσωπικού και τις πιεστικές ανάγκες που υπάρχουν φτάνουμε τις 12» ανέφερε στην «Π» η πρόεδρος του Συλλόγου Φίλων Κλινικής Αποκατάστασης Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Πατρών «Δημήτρης και Βέρα Σφήκα», παθολόγος, λοιμωξιολόγος, διευθύντρια ΕΣΥ ΠΓΝ Πατρών Ιουλία Συροκώστα-Σταθοπούλου.

Κι αυτό συμβαίνει τη στιγμή που οι ανάγκες είναι πολύ μεγάλες. Υπάρχουν πάσχοντες που παραμένουν στη λίστα αναμονής για μεγάλο χρονικό διάστημα, στερούμενοι τις πολύτιμες υπηρεσίες αποκατάστασης, και άλλοι αναγκάζονται να μετακινηθούν σε άλλες περιοχές ή να απευθυνθούν σε ιδιωτικές κλινικές, εφόσον τους το επιτρέπει η οικονομική τους κατάσταση.

Το τραγικό είναι δε, ότι όχι μόνο δεν στελεχώνεται η Κλινική επαρκώς, αλλά αντίθετα αποδυναμώνεται. «Αυτή τη στιγμή το επείγον αίτημά μας είναι η πλήρης λειτουργία της πισίνας, η οποία έχει σταματήσει, ελλείψει προσωπικού, να λειτουργεί για τους εξωτερικούς ασθενείς. Εχει απομείνει μόνο μία φυσικοθεραπεύτρια, η οποία παράλληλα καλύπτει τις ανάγκες της Κλινικής, καθώς και ασθενείς άλλων κλινικών» δήλωσε στην «Π» η κ. Συροκώστα, προσθέτοντας ότι:

«Είχαμε για πέντε χρόνια μία εξειδικευμένη φυσικοθεραπεύτρια ως εξωτερική συνεργάτη, την οποία πλήρωνε ο Σύλλογός μας με τα χρήματα που συγκεντρώναμε μέσω των εκδηλώσεών μας. Πλέον δεν έχουμε διαθέσιμα χρήματα κι έτσι η συνεργασία αυτή σταμάτησε. Θα συνεχίζουμε και πάλι την προσπάθειά μας. Ευτυχώς οι συμπολίτες μας στηρίζουν, αλλά προφανώς δεν είναι λύση αυτή για μία δημόσια κλινική, η οποία είναι μάλιστα μοναδική».

Υπενθυμίζουμε δε ότι με την αναγκαιότητα πλήρους στελέχωσης της Κλινικής έχουν ασχοληθεί όλοι οι υπουργοί Υγείας και όλοι την έχουν υποσχεθεί, χωρίς όμως να το κάνει κανείς πράξη. Ετσι, μία υπερσύγχρονη Κλινική Αποκατάστασης παραμένει σε καθεστώς υπολειτουργίας και δεκάδες ασθενείς σε λίστα αναμονής, παρά τις διαρκείς προσπάθειες του αείμνηστου δωρητή. Αν δε, δεν υπήρχε ο Σύλλογος Φίλων της Κλινικής να αναδεικνύει διαρκώς το θέμα και να πασχίζει για την πλήρη λειτουργία της, είναι διερευνητέα η εξέλιξή της.

250.000 νέα περιστατικά κάθε χρόνο

Η 5η Σεπτεμβρίου καθιερώθηκε ως η Παγκόσμια Ημέρα Κακώσεων Νωτιαίου Μυελού εδώ και 10 χρόνια από την Διεθνή Εταιρεία Νωτιαίου Μυελού (ISCoS) με στόχο με στόχο την ευαισθητοποίηση της κοινωνίας για τις προκλήσεις και τις ανάγκες των ανθρώπων που ζουν με αυτήν τη σοβαρή πάθηση.

Ο Σύλλογος Φίλων της Κλινικής Αποκατάστασης Ασθενών με Κάκωση Νωτιαίου Μυελού του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Πατρών, υπενθυμίζει τη σημασία της πρόληψης, της επιστημονικής έρευνας και της κοινωνικής στήριξης. Η Παγκόσμια Ημέρα Κακώσεων Νωτιαίου Μυελού δεν είναι μόνο ημέρα μνήμης, αλλά και ημέρα δράσης.

Κάθε χρόνο, παγκοσμίως, καταγράφονται πάνω από 250.000 νέες κακώσεις νωτιαίου μυελού. Στόχος της Παγκόσμιας Ημέρας ΚΝΜ είναι να αναδείξει τις ανάγκες των ασθενών και να ενισχύσει τη δημιουργία μιας συμπεριληπτικής κοινωνίας.

Οι κακώσεις του νωτιαίου μυελού αποτελούν μία από τις πιο δραματικές ιατρικές καταστάσεις, καθώς οδηγούν σε σημαντική αναπηρία και έχουν βαθιές κοινωνικές και ψυχολογικές επιπτώσεις. Υπολογίζεται ότι κάθε χρόνο καταγράφονται παγκοσμίως περισσότερα από 250.000 νέα περιστατικά, με τους πάσχοντες να αντιμετωπίζουν μακροχρόνιες συνέπειες στην κινητικότητα, την ανεξαρτησία και την ποιότητα ζωής τους.

Στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών, λειτουργεί η Κλινική Αποκατάστασης Ασθενών με Κάκωση Νωτιαίου Μυελού, ένας χώρος ελπίδας και επανεκκίνησης για τους ασθενείς, που δημιουργήθηκε χάρη στη γενναιόδωρη δωρεά του ζεύγους Δημήτρη και Βέρας Σφήκα. Ο αείμνηστος Δημήτρης Σφήκας, που έφυγε από τη ζωή τον Ιούνιο του 2024, άφησε ως παρακαταθήκη ένα έργο ζωής που συνεχίζει να στηρίζει εκατοντάδες ανθρώπους στον δύσκολο δρόμο της αποκατάστασης.

Ο Σύλλογος Φίλων της Κλινικής στέκεται δίπλα στους ασθενείς, στις οικογένειές τους και στους επαγγελματίες υγείας, προωθώντας την ενημέρωση, την επιστημονική γνώση και την κοινωνική ένταξη.

«Στόχος μας είναι η δημιουργία μιας συμπεριληπτικής κοινωνίας, όπου οι άνθρωποι με κάκωση νωτιαίου μυελού θα έχουν ίσες ευκαιρίες στην υγεία, την εργασία και την καθημερινή ζωή. Στην Παγκόσμια Ημέρα Κακώσεων Νωτιαίου Μυελού, εκτός από τη γνώση και την επιστήμη, σε εμάς κυριαρχεί και το συναίσθημα: η ευγνωμοσύνη προς τον αείμνηστο δωρητή Δημήτρη Σφήκα, που με το όραμά του χάρισε ελπίδα, και η δέσμευση όλων μας να συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για μια κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς.

Κάθε ασθενής με ΚΝΜ, και όχι μόνο, αξίζει να ξαναβρεί το βήμα του, την αξιοπρέπειά του και το χαμόγελο» σημειώνουν η κ. Συροκώστα και ο γραμματέας του Συλλόγου Δημήτριος Μπάλλας.

Αναδημοσίευση από: pelop.gr 

Σε σχολιασμό των εξαγγελιών του πρωθυπουργού στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης (89η ΔΕΘ) προχώρησε ο πρόεδρος των εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ).

Σφοδρή κριτική στον Πρωθυπουργό άσκησε ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, Μιχάλης Γιαννάκος, με αφορμή την ομιλία του Κυριάκου Μητσοτάκη στα εγκαίνια της ΔΕΘ, υπογραμμίζοντας ότι «δεν υπήρξε καμία αναφορά στους μισθούς και στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα (ΒΑΕ) των εργαζομένων στο ΕΣΥ».

«Το ΕΣΥ υποφέρει από τις ελλείψεις προσωπικού. Ασθενείς ταλαιπωρούνται από τις ανεπάρκειες του συστήματος και εμείς τρέχουμε και δεν φθάνουμε, προκειμένου να παρέχουμε ασφαλείς υπηρεσίες. Είναι γελασμένοι στην κυβέρνηση αν πιστεύουν ότι θα παραδώσουν καλύτερο σύστημα υγείας σε δύο χρόνια, όπως είπε ο Πρωθυπουργός, εάν δεν δώσουν περισσότερα χρήματα από τα κρατικά ταμεία για τη δημόσια υγεία», τονίζει χαρακτηριστικά.

Ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ επισημαίνει ότι «με 5,5% του ΑΕΠ δεν φτιάχνει η δημόσια υγεία. Ο μέσος όρος στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 7,5% του ΑΕΠ. Ναι, κτίρια θα παραδώσουν σε δύο χρόνια, αφού ανακαινίζονται από το Ταμείο Ανάκαμψης. Ναι, μηχανήματα θα είναι επαρκή, αφού την περίοδο της πανδημίας προμηθευτήκαμε πολλά. Το προσωπικό όμως θα είναι λιγότερο αριθμητικά και ποιοτικά», σημειώνει.

«Οι πολίτες θα πληρώνουν από την τσέπη τους» – Καμία αναφορά στα ΒΑΕ

Σύμφωνα με τον κ. Γιαννάκο, «οι πολίτες θα κληθούν να πληρώνουν περισσότερα για υπηρεσίες υγείας. Τα απογευματινά χειρουργεία τώρα είναι δωρεάν από το Ταμείο Ανάκαμψης. Σε δύο χρόνια θα είναι επί πληρωμή των ασθενών».

Σκληρή είναι η κριτική του και για το ζήτημα των ΒΑΕ: «Είχαμε την ελπίδα ότι ο Πρωθυπουργός θα ανακοινώσει την ένταξή μας στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Χθες δεν έκανε καμία αναφορά. Σήμερα έχουμε υγειονομικούς δύο ταχυτήτων. Οι νεότεροι και οι συμβασιούχοι είναι ενταγμένοι, ενώ όσοι προσλήφθηκαν πριν το 2011 όχι. Σε ηλικία 67 ετών δεν μπορεί ο υγειονομικός να παρέχει ασφαλείς υπηρεσίες».

Αναφερόμενος στους μισθούς, σημειώνει: «Οι χαμηλές απολαβές λειτουργούν ως αντικίνητρο. Ο νεοδιόριστος νοσηλευτής πανεπιστημιακής εκπαίδευσης λαμβάνει 836 ευρώ το μήνα, ο βοηθός νοσηλευτή 736 ευρώ, ο τραυματιοφορέας 684 ευρώ και ο γιατρός επιμελητής Β΄ μόλις 1.216 ευρώ. Με κυκλικό ωράριο, νύχτες, απογεύματα και αργίες, οι επιπλέον αποδοχές είναι 100 με 150 ευρώ. Τα χρήματα αυτά δεν φτάνουν ούτε για το νοίκι».

Δείτε επίσης: Α. Γεωργιάδης: «Αισθάνομαι υπερήφανος που στήριξα τον Κ. Μητσοτάκη στην εκλογή του ως προέδρου της ΝΔ»

«Γιατί περιφρόνησε τους υγειονομικούς;»

Ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ δεν κρύβει την απογοήτευσή του: «Ο Πρωθυπουργός ανακοίνωσε αυξήσεις στους ένστολους. Καλά έκανε. Γιατί όμως περιφρόνησε το υγειονομικό προσωπικό; Οι φορολογικές ελαφρύνσεις που ανακοίνωσε δεν πρόκειται να διορθώσουν την κατάσταση. Οι μισθοί των υγειονομικών σε πολλές περιπτώσεις είναι χαμηλότεροι από του ανειδίκευτου εργάτη στον ιδιωτικό τομέα».

Τέλος, ο κ. Γιαννάκος προειδοποιεί για το μέλλον: «Το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων είναι αρνητικό. Προκηρύξεις βγαίνουν άγονες, υπάρχουν μαζικές αποχωρήσεις, ανακύκλωση του ίδιου προσωπικού, έλλειψη ενδιαφέροντος από νέους επαγγελματίες να έρθουν στο ΕΣΥ. Λόγω των χαμηλών μισθών, της μη ένταξης στα ΒΑΕ και των συνθηκών εργασίας, οι επαγγελματίες υγείας στρέφονται στον ιδιωτικό τομέα και κυρίως στο εξωτερικό που προσφέρει πολλαπλάσιες αμοιβές».

Και καταλήγει: «Σήμερα, στη συνέντευξη Τύπου, ο Πρωθυπουργός έχει την ευκαιρία να διορθώσει την κατάσταση».

Αναδημοσίευση από: iatropedia.gr 

Δικαστικές Ενώσεις: Απαιτούν Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού και αυξήσεις

Με «προμετωπίδα» την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού όχι μόνο τους δικαστικούς λειτουργούς αλλά και για όλο το δημόσιο τομέα, οι επτά δικαστικές ενώσεις της χώρας, ζητούν μισθολογική αναπροσαρμογή για την αποκατάσταση των απωλειών που έχουν υποστεί στις αποδοχές τους, από την εποχή των μνημονίων.

Με υπόμνημά τους προς τον υπουργό Οικονομικών, οι δικαστικές Ενώσεις θέτουν μία σειρά οικονομικών αιτημάτων προς την κατεύθυνση της δίκαιης, όπως αναφέρουν, αναπροσαρμογής των μισθών τους και ζητούν άμεση συνάντηση μαζί του.

Στο υπόμνημα που υπογράφουν η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων, η Ένωση Εισαγγελέων Ελλάδος, οι Ενώσεις Δικαστικών Λειτουργών ΣτΕ, μελών του ΝΣΚ, Ελεγκτικού Συνεδρίου αλλά και Ενόπλων Δυνάμεων αναφέρουν μεταξύ άλλων πως «ενόψει της επί μακρώ καθήλωσης των δικαστικών απολαβών σε επίπεδα που απέχουν τόσο από το ευρωπαϊκό μέσο όρο τους, όσο και από τα επίπεδα της συνταγματικής επιταγής, που απορρέει από το άρθρο 88 παρ.2 Σ, για αποδοχές ανάλογες του δικαστικού λειτουργήματος, συνεκτιμώντας τις δημοσιονομικές δυνατότητες της χώρας, αλλά και τη ραγδαία αύξηση του κόστους ζωής, καλούν το Υπουργείο Οικονομικών να ανταποκριθεί στα κάτωθι αιτήματα, που περιγράφουν την κατεύθυνση μίας δίκαιης μισθολογικής αναπροσαρμογής, προς αποκατάσταση απωλειών από την εποχή των μνημονίων, η οποία – σύμφωνα με τις κυβερνητικές εξαγγελίες- έχει παρέλθει».

Συγκεκριμένα, τα αιτήματά τους συνοψίζονται ως εξής:

Επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας (13ου και 14ου μισθού) για όλο τον δημόσιο τομέα

Αύξηση 20% στον βασικό μισθό αναφοράς του πρωτοδίκη.

Επαναφορά επιδομάτων ταχείας διεκπεραίωσης και βιβλιοθήκης στα προ της κρίσης επίπεδα (άρθρο 57 ν.3691/2008)

Κατάργηση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας (άρθρο 38 παρ. 2 περ. α΄ του ν. 3986/2011)

Ενσωμάτωση διαφορών με τις αποδοχές του ΝΣΚ για όλους τους δικαστές και εισαγγελείς κατά την πάγια νομολογία.

Θέσπιση ειδικού μηνιαίου επιδόματος για την κάλυψη δαπανών διαμονής

Αναγνώριση μισθολογικής προσαύξησης για τους πρώην ειρηνοδίκες που συμπληρώνουν 18 και 20 έτη υπηρεσίας.

Αναλυτικά:

Επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας (13ου και 14ου μισθού)

Η κατάργηση των επιδομάτων εορτών και αδείας δικαιολογήθηκε από την ανάγκη περιορισμού των ελλειμμάτων της Χώρας σε μία χρονική περίοδο, μετά το ξέσπασμα της οικονομικής κρίσης του 2009. Ο δικαιολογητικός αυτός λόγος έχει εκλείψει μετά την έξοδο της χώρας από τα μνημόνια. Τα Δώρα ουδέποτε έπαψαν να καταβάλλονται στον ιδιωτικό τομέα, ενώ παράλληλα έχει επέλθει η διασύνδεση του κατώτατου μισθού δημοσίου και ιδιωτικού τομέα. Η μη αποδοχή από την κυβέρνηση του δίκαιου αιτήματος για επαναφορά των Δώρων έρχεται σε αντίθεση με τη θέση της περί α) αύξησης του πραγματικού κατά κεφαλήν ΑΕΠ στην Ελλάδα κατά 7,7% την τελευταία τετραετία - ποσοστό υπερδιπλάσιο από το μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3,3%) και τριπλάσιο της Ευρωζώνης (2,3%), β) εμφάνισης ρυθμού ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας της τάξης του 2,5%, ο οποίος είναι σχεδόν τριπλάσιος σε σύγκριση με τις υπόλοιπες χώρες της Ευρωζώνης και γ) εξασφάλισης πρωτογενούς πλεονάσματος για το 2024 που ξεπερνά κατά πολύ τις αρχικές προβλέψεις. Στην Ισπανία και την Πορτογαλία, οι οποίες επλήγησαν από την οικονομική κρίση την περασμένη δεκαετία, τα επιδόματα επανήλθαν πλήρως.

Ζητούμε την επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας στους δικαστικούς και εισαγγελικούς λειτουργούς και σε όλο τον δημόσιο τομέα.

Μισθολόγιο: Αύξηση μισθού πρωτοδίκη κατά 20%. Επαναφορά επιδομάτων

Σήμερα, ο βασικός μισθός του πρωτοδίκη με προσαύξηση προέδρου πρωτοδικών ανέρχεται σε 2.580 ευρώ μικτά, ήτοι 100 ευρώ πάνω από τον αντίστοιχο βασικό μισθό του έτους 2009, όπως είχε καθοριστεί με τον ν. 3691/2008 (2.480 ευρώ). Ωστόσο, το επίδομα ταχείας διεκπεραίωσης του ως άνω δικαστικού λειτουργού ορίστηκε με το άρθρο 57 παρ. 2 του ν. 3691/2008 σε 900 ευρώ, ενώ σήμερα ανέρχεται σε 732 ευρώ, η δε πάγια αποζημίωση ορίστηκε με την παράγραφο 3 του ως άνω άρθρου και νόμου σε 950 ευρώ, ενώ σήμερα ανέρχεται σε 846 ευρώ. Από το παράδειγμα αυτό διαφαίνεται ότι σήμερα, 16 και πλέον χρόνια μετά τη θέση σε ισχύ του ν. 3691/2008, οι συνολικές ακαθάριστες αποδοχές των δικαστικών και εισαγγελικών λειτουργών υπολείπονται εκείνων του έτους 2009. Επισημαίνουμε ότι η διαφορά καθαρών αποδοχών είναι πολύ μεγαλύτερη, λόγω της αύξησης του φόρου εισοδήματος, της θέσπισης από το 2011 και εντεύθεν της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας, της μεγάλης αύξησης του πληθωρισμού τα τελευταία έτη, χωρίς να συνυπολογίζονται οι ετήσιες απώλειες λόγω της κατάργησης του 13ου και 14ου μισθού.

Κατόπιν αυτών, το αίτημά μας συνίσταται σε οριζόντια αύξηση 20% στον βασικό μισθό του βαθμού βάσης του συνταγματικά κατοχυρωμένου ειδικού δικαστικού μισθολογίου-δηλαδή, αυτόν του πρωτοδίκη. Περαιτέρω, αιτούμαστε να επαναφερθεί το επίδομα ταχείας διεκπεραίωσης, η πάγια αποζημίωση και η αποζημίωση εξόδων παράστασης στο προ κρίσης επίπεδο (βλ. το άρθρο 57 του ν. 3691/2008). Οι αυξήσεις αυτές αντανακλούν την ανάκτηση του προ της κρίσης επιπέδου του μισθολογίου μας (με σημείο αναφοράς το έτος 2009), δεδομένης σε κάθε περίπτωση και της εκτόξευσης τα τελευταία χρόνια του κόστους της στέγης, της Ενέργειας και γενικά του κόστους ζωής.

Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης υπέρ ανεργίας

Η ειδική εισφορά αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας θεσπίστηκε με το άρθρο 38 παρ. 2 περ. α΄ του ν. 3986/2011, σε χρονική περίοδο (1.7.2011) κατά την οποία το ποσοστό των ανέργων επί του εργατικού δυναμικού στη χώρα μας ανερχόταν σε 18%.

Η διατήρηση της εν λόγω εισφοράς παραβιάζει την αρχή της ισότητας ενώπιον του νόμου και της ισότητας στα δημόσια βάρη, καθώς και την αρχή της αναλογικότητας και του δικαιώματος των δικαστικών λειτουργών στην προστασία της περιουσία τους (άρθρο 4 παρ 1 και 5, 17 και 25 παρ. 1 Σ) καθώς αποτελεί επιβάρυνση που βαρύνει μόνο τους μισθωτούς του Δημοσίου. Σε κάθε περίπτωση, ο έκτακτος χαρακτήρας της, ως επείγοντος μέτρου εφαρμογής του Μεσοπρόθεσµου Πλαισίου Δηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2012-2015, έχει μεταβληθεί σε μόνιμο, δεδομένου ότι η εν λόγω εισφορά, η οποία ξεκίνησε να εισπράττεται από 1.1.2011, συνεχίζει να επιβαρύνει τους μισθοδοτούμενος από το Δημόσιο ακόμα και σήμερα, 14 χρόνια μετά, χρονικό διάστημα που υπερβαίνει το 1/3 του συνολικού χρόνου (35ετία) που κατά την κοινή πείρα υπηρετεί ένας υπάλληλος ή λειτουργός στο Δημόσιο, ενώ κατά τη θέσπισή της δεν προβλέφθηκε συγκεκριμένη διάρκεια επιβολής της, ούτε η εξάρτηση της παρακράτησης αυτής από συγκεκριμένα δημοσιονομικά μεγέθη ή τη μείωση του ποσοστού της ανεργίας και την αντίστοιχη αύξηση της απασχόλησης, γεγονός που καθιστά ασαφή και μη δικαιολογημένη την αιτία θέσπισής της.

Ζητούμε την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 38 παρ. 2 περ. α΄ του ν. 3986/2011.

Ενσωμάτωση στις αποδοχές των διαφορών αποδοχών με το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους κατά την πάγια νομολογία

Η παραμονή των δικαστικών και εισαγγελικών λειτουργών στον βαθμό που κατέχουν στην πράξη επιμηκύνεται σε σχέση με το ελάχιστο όριο παραμονής που προβλέπει ο νόμος. Έτσι, ενώ στα άρθρα 77 και 89 του ν. 4938/2022 προβλέπεται ότι σε πρόεδρο πρωτοδικών (ή ομοιόβαθμο), προάγεται πρωτοδίκης (ή ομοιόβαθμος) με 5 τουλάχιστον έτη υπηρεσίας, στην πραγματικότητα η προαγωγή αυτή λαμβάνει χώρα περίπου στα 15 έτη, ήτοι σε χρονικό διάστημα τριπλάσιο από το οριζόμενο και διπλάσιο από το χρονικό διάστημα χορήγησης της μισθολογικής προαγωγής του άρθρου 4 παρ. 1α του ν. 2521/1997. Αντίστοιχα ισχύουν για τους βαθμούς του εφέτη (και αντίστοιχους) και προέδρου εφετών (και αντίστοιχους).

Αντιθέτως, ο Δικαστικός Αντιπρόσωπος του Ν.Σ.Κ. προάγεται οπωσδήποτε σε Δικαστικό Αντιπρόσωπο Α΄ Τάξεως μόλις συμπληρώσει 7 έτη συνολικής υπηρεσίας, κατ’ άρθρο 44 παρ. 2 περ. στ’ του ν. 3086/2002, σε συνδυασμό με την περ. α’ υποπερ. αα’ και το άρθρο 27 παρ. 2 του ίδιου νόμου, και λαμβάνει τις αποδοχές του βαθμού αυτού που είναι ίσες με αυτές του προέδρου πρωτοδικών. Ακολούθως, με μόνη προϋπόθεση τη συμπλήρωση 12 ετών συνολικής υπηρεσίας, λαμβάνει την πρώτη μισθολογική προαγωγή (50/100 της διαφοράς του μισθού που λαμβάνει σε σχέση με αυτόν του επόμενου βαθμού) και με τη συμπλήρωση 17 ετών λαμβάνει τη δεύτερη μισθολογική προαγωγή (90/100 της ανωτέρω διαφοράς).

Οι δικαστικοί και εισαγγελικοί λειτουργοί, προς αποκατάσταση της ισότητας, ασκούν αλλεπάλληλες αγωγές, που επιβαρύνουν το δικαστικό σύστημα. Οι αγωγές αυτές γίνονται δεκτές και επιδικάζονται υπέρ τους οι σχετικές διαφορές, πλέον χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης, τόκων και δικαστικών εξόδων.

Ενόψει αυτών, προς αποκατάσταση της αρχής της ισότητας με τους λειτουργούς του Ν.Σ.Κ. ενόψει του, επιβεβλημένου από το Σύνταγμα, κατά τα άρθρα 87 παρ. 1 και 88 παρ. 2 και με θεσμικά κριτήρια, ύψους των αποδοχών των Δικαστικών Λειτουργών, αλλά και για λόγους συμμόρφωσης με την πάγια στο θέμα νομολογία - και προς αποφυγή επιπλέον δικών- ζητούμε την τροποποίηση των περιπτώσεων α και β της παρ. 1 του άρθρου 4 του ν. 2521/1997, όπως αυτό αντικαταστάθηκε, από 1.1.2008, με το άρθρο 57 παρ. 9 του ν. 3691/2008, ώστε να μην υπάρχει διαφοροποίηση των αποδοχών των δικαστικών και εισαγγελικών λειτουργών με εκείνων των μελών του Ν.Σ.Κ.

Θέσπιση ειδικού μηνιαίου επιδόματος για την κάλυψη δαπανών διαμονής

Η μετά από απόφαση του Ανώτατου Δικαστικού Συμβουλίου Πολιτικής και Ποινικής Δικαιοσύνης ή του Ανώτατου Δικαστικού Συμβουλίου Διοικητικής Δικαιοσύνης προαγωγή του δικαστικού λειτουργού, η τοποθέτησή του σε κενή οργανική θέση, η μετάθεση δικαστικού λειτουργού άνευ αιτήσεως και η απόσπαση δικαστικού λειτουργού για την αντιμετώπιση υπηρεσιακής ανάγκης, συνεπάγονται την απομάκρυνσή του από τον τόπο κύριας κατοικίας του και τη δημιουργία σημαντικών εξόδων. Τα έξοδα αυτά που αφορούν ιδίως διατήρηση – συντήρηση επιπλέον κατοικίας και δαπάνες μετακινήσεων, λαμβάνοντας υπόψιν ότι είναι συνήθως αντικειμενικά αδύνατη η μετεγκατάσταση των λοιπών μελών της οικογένειάς του λειτουργού λόγω των επαγγελματικών ή εκπαιδευτικών αναγκών τους, απομειώνουν ουσιωδώς το διαθέσιμο εισόδημά του για λόγο που σχετίζεται με την άσκηση των καθηκόντων του, πλήττοντας την ισότητα της οικονομικής μεταχείρισης των λειτουργών της Δικαιοσύνης, καθώς εν τέλει οι πραγματικές οικονομικές απολαβές εκάστου λειτουργού, προσδιορίζονται από το τυχαίο γεγονός της μόνιμης οικογενειακής του εγκατάστασης. Ιδιαίτερα δε στην περίπτωση προαγωγής στο βαθμό του Αρεοπαγίτη ή του Αντεισαγγελέα του Αρείου Πάγου, η ανισότητα αυτή καταδεικνύεται έτι περαιτέρω, λόγω του ότι η μοναδικότητα του Δικαστηρίου του Αρείου Πάγου σε συνδυασμό με την υποχρέωση διαμονής κάθε δικαστικού λειτουργού στον τόπο υπηρεσίας του, δημιουργεί σαφές οικονομικό πρόσκομμα για τους δικαστικούς και εισαγγελικούς λειτουργούς με μόνιμη κατοικία εκτός Αττικής. Τα παραπάνω έξοδα, δεδομένης της ραγδαίας αύξησης του κόστους ζωής, έχουν καταστεί δυσβάσταχτα για κάθε δικαστικό λειτουργό, ενώ αθροιζόμενα με τις ήδη υφιστάμενες – ως άνω - οικονομικές υποχρεώσεις ενδέχεται να τον επηρεάσουν αρνητικά και τελικά να τον αποσπάσουν από την άσκηση των καθηκόντων του. Επισημαίνεται, τέλος, ότι ανάλογο επίδομα προβλέπεται και χορηγείται, σύμφωνα με τη με αριθμό 6701/1994 απόφαση της Ολομέλειας της Βουλής των Ελλήνων και στους εκπροσώπους της νομοθετικής εξουσίας, οι οποίοι δεν διατηρούν ιδιόκτητη κατοικία στην Αθήνα και υποχρεώνονται για το λόγο αυτό σε επιπλέον δαπάνες διαμονής στον τόπο άσκησης των καθηκόντων τους.

Ενόψει των ανωτέρω, ζητούμε τη θέσπιση ειδικού μηνιαίου επιδόματος ποσού χιλίων ευρώ (1.000 ευρώ), για την κάλυψη των δαπανών διαμονής στον δικαστικό λειτουργό, από τη στιγμή της προαγωγής/τοποθέτησης/μετάθεσής χωρίς αίτηση/απόσπασής του, με απόφαση του οικείου Ανώτατου Δικαστικού Συμβουλίου σε δικαστήριο ή εισαγγελία, η έδρα των οποίων είναι διαφορετική από εκείνη της κύριας κατοικίας του, για όσο χρόνο παραμένει σε αυτήν.

Μισθολογική προσαύξηση για τους πρώην ειρηνοδίκες που συμπληρώνουν 18 και 20 έτη υπηρεσίας.

Να χορηγηθούν στους πρώην ειρηνοδίκες Α’ τάξης, που στις 16.9.2024 είχαν συμπληρώσει τα 18 χρόνια δικαστικής υπηρεσίας, (ή θα συμπληρώσουν στη συνέχεια τα 18 χρόνια), οι μισθολογικές προσαυξήσεις στα ποσοστά που προβλέπονται στο άρθρο 4 παρ.1β’ του ν. 2521/1997, δηλ. το (50/100) της διαφοράς του βασικού μισθού μεταξύ του βαθμού που κατέχουν και του επόμενου δηλ. του εφέτη καθώς και το (90/100) σε όσους συμπληρώσουν στη συνέχεια τα 20 χρόνια δικαστικής υπηρεσίας. Το αίτημά στηρίζεται στις επιταγές που απορρέουν από τον νόμο 5108/2014 για την ενοποίηση του πρώτου βαθμού δικαιοδοσίας, ο οποίος προβλέπει στο άρθρο 10 ότι «Οι υπηρετούντες, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, ειρηνοδίκες λαμβάνουν όλες τις αποδοχές των δικαστικών λειτουργών με τους οποίους αντιστοιχούν κατά το άρθρο 8, συμπεριλαμβανομένων των μισθολογικών προαγωγών και κατ' αναλογία των ετών πραγματικής δικαστικής υπηρεσίας».

Επομένως πρέπει να εκδοθεί Υπουργική Απόφαση και να χορηγήσει στους ως άνω δικαστικούς λειτουργούς που στις 16.9.2024 είχαν συμπληρώσει τα 18 χρόνια δικαστικής υπηρεσίας τη μισθολογική προσαύξηση του 4 παρ.1β’ του ν. 2521/1997 και μάλιστα αναδρομικά από την 16.9.2024, όπως φυσικά και σε όσους στο μέλλον (πρωτοδίκες πλέον ειδικής επετηρίδας), συμπληρώσουν τα 18 ή 20 έτη πραγματικής δικαστικής υπηρεσίας, σύμφωνα με τα παραπάνω αναφερόμενα.

Αναδημοσίευση από: dnews.gr 

Σήμερα η κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ στη ΔΕΘ όπου συμμετέχει και αντιπροσωπεία του Σωματείου μας

 

Υγειονομικοί του νοσοκομείου “Αγ. Ανδρέας” στην κινητοποίηση της ΔΕΘ – Σε εξέλιξη αυτή την ώρα η πορεία τους στη Θεσσαλονίκη

Με δύο πορείες διαμαρτυρίας ανοίγει σήμερα ο χορός των κινητοποιήσεων ενόψει των εγκαινίων της 89ης Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης και την παρουσία του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη στην πόλη.

ΣΤΗΝ “ΠΡΩΤΗ ΓΡΑΜΜΗ” ΠΑΤΡΙΝΟΙ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΙ

Στην “πρώτη γραμμή” των κινητοποιήσεων είναι και Υγειονομικοί της Πάτρας. Συγκεκριμένα, διακρίναμε εργαζόμενους του Νοσοκομείου “‘Αγιος Ανδρέας”, με πρώτο-πρώτο τον Πρόεδρο του Σωματείου τους “Ιπποκράτης”, κ. Μιχάλη Στελλάτο ο οποίος συμμετέχει στην πορεία μαζί με τον Πρόεδρο της ΠΟΕΔΗΝ.

Στις 08:30 μετά από κάλεσμα της ΠΟΕΔΗΝ, εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία συγκεντρώθηκαν στο νοσοκομείο Ιπποκράτειο. Από εκεί το “καραβάνι υγείας” των υγειονομικών ξεκίνησε πορεία προς το ΥΜΑΘ, περνώντας από νοσοκομεία της πόλης.

“Ασφάλεια στην περίθαλψη- Αξιοπρέπεια στην Εργασία” είναι το κεντρικό σύνθημα της κινητοποίησης με τους εργαζόμενους στη δημόσια Υγεία να ζητούν αυξήσεις σε μισθούς, προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες, αύξηση της χρηματοδότησης για εξοπλισμούς και εγκαταστάσεις.

Στις 18:00, τη σκυτάλη των κινητοποιήσεων παίρνουν οι ένστολοι. Εργαζόμενοι στα σώματα ασφαλείας θα συγκεντρωθούν στον Λευκό Πύργο από όπου και θα πραγματοποιήσουν πορεία στο κέντρο της πόλης με κατάληξη στο ΥΜΑΘ. Αυξήσεις σε μισθούς, αναβάθμιση εξοπλισμού και θσμική θωράκιση των Σωμάτων Ασφαλείας είναι μερικά από τα αιτήματά τους.

Αναδημοσίευση από: politeianews.gr 

Σήμερα η κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ στη ΔΕΘ όπου συμμετέχει και αντιπροσωπεία του Σωματείου μας