Πληρωμή πρόσθετων αμοιβών Αργιών - Νυχτερινών μηνός Δεκεμβρίου

 Σας κάνουμε γνωστό ότι όπως ενημερωθήκαμε από την Υπηρεσία μας , οι πρόσθετες αμοιβές  Νυχτερινών - Αργιών του μηνός Δεκεμβρίου θα πιστωθούν  την Παρασκευή 7 Φεβρουαρίου

Απεβίωσε η συνταξιούχος συναδέλφισσα Ολυμπία Κολιοκοτά

Έφυγε από τη ζωή η πρώην συνταξιούχος συναδέλφισσα Ολυμπία Κολιοκοτά.

Θερμά συλλυπητήρια στους οικείους της

Καλό ταξίδι κυρία Ολυμπία

Ν.Τ. Αχαΐας – Κήρυξη Στάσης Εργασίας 04.02.2025

ΚΗΡΥΞΗ ΣΤΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟΝ Ν. ΑΧΑΙΑΣ

ΤΡΙΤΗ 4 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2025

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στη συνεδρίαση της 30ης Ιανουαρίου 2025, ύστερα από αίτημα του Νομαρχιακού Τμήματος Αχαΐας και κάνοντας χρήση της εξουσιοδότησης του Γ.Σ.,

ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ ΝΑ ΚΗΡΥΞΕΙ

στάση εργασίας, σε όλες τις Δημόσιες Υπηρεσίες, τα Ν.Π.Δ.Δ. και τους Ο.Τ.Α. του Νομού Αχαΐας την Τρίτη, 4 Φεβρουαρίου 2025 από τις 12:00 ως τη λήξη του ωραρίου για όλα τα σωματεία-μέλη του,  προκειμένου να διευκολυνθούν οι συνάδελφοι να λάβουν μέρος στην παράσταση διαμαρτυρίας στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Πελοποννήσου –Δυτικής Ελλάδας & Ιονίου με αίτημα την επαναφορά του 13ου &14ου μισθού στο Δημόσιο.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Την Τρίτη 18/2/2025 προκηρύσσουμε 24ωρη απεργία και συγκέντρωση στις 12 το μεσημέρι στο Υπουργείο Εργασίας για τους εργαζόμενους του προγράμματος 4.000 μέσω ΔΥΠΑ για διόρθωση κατάφορων μισθολογικών αδικιών.

 ΑΘΗΝΑ 30/1/2025

ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 2668

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ 4.000 ΜΕΣΩ ΔΥΠΑ

ΓΙΑ ΔΙΟΡΘΩΣΗ ΚΑΤΑΦΟΡΩΝ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΑΔΙΚΙΩΝ

Τρίτη 18/2/2025 προκηρύσσουμε 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ για τους εργαζόμενους στο Πρόγραμμα και την Συγκέντρωση 12 το μεσημέρι στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σταδίου 29)

Θετικό ότι ανανεώθηκαν οι συμβάσεις για ένατο χρόνο των εργαζομένων του προγράμματος των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ που εργάζονται κυρίως στα Νοσοκομεία, αλλά και σε άλλους φορείς της Δημόσιας Υγείας.

Συντελείται όμως εδώ και 8 χρόνια κατάφορη αδικία που όμοιά της δεν έχουμε ξαναντιμετωπίσει σε εργαζόμενους με οποιαδήποτε σχέση εργασίας στο Δημόσιο. Προσελήφθησαν πριν 8 χρόνια σε υπηρεσίες πρώτης γραμμής (νοσηλευτές, τραυματιοφορείς, βοηθητικό υγειονομικό προσωπικό, διοικητικό προσωπικό κλπ) για την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών με το εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο της κατηγορίας που ανήκουν βάσει του ενιαίου Μισθολογίου που ίσχυε τότε στο Δημόσιο χωρίς να περιλαμβάνεται κανένα εκ των επιδομάτων (πλην του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας). Η πρόσληψη έγινε με κριτήρια και σχετικές εγκρίσεις του ΑΣΕΠ. Έκτοτε εργάζονται για 8 χρόνια με τον εισαγωγικό βασικό μισθό χωρίς να δικαιούνται καμία αύξηση και κανένα επίδομα. Επίσης η ΚΥΑ της ανανέωσης των συμβάσεων για ένα ακόμη χρόνο που εκδόθηκε 24.1.2025 είναι στην ίδια ακριβώς κατεύθυνση συνέχισης των μισθολογικών αδικιών.

Το Υπουργείο Εργασίας και η Διοίκηση της ΔΥΠΑ τους λογίζουν ως μαθητευόμενους, όταν εργάζονται 8 χρόνια και έχουν μετατραπεί σε εκπαιδευτές νεοδιόριστων υπαλλήλων. Εκτελούν υπεύθυνες βάρδιες σε ΤΕΠ, ΜΕΘ, κλινικές κλπ. Την περίοδο της πανδημίας από την πρώτη γραμμή προσέφεραν σημαντικές υπηρεσίας.

Εξαιτίας των μισθολογικών αδικιών ένας-ένας παραιτούνται από το ΕΣΥ με αποτέλεσμα να έχουν απομείνει από 4.000 μόνο 2.500 εργαζόμενοι από το εν λόγω πρόγραμμα. Σταδιακά θα παραιτηθούν όλοι με σημαντικές επιπτώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες που ήδη είναι επιβαρυμένες από τις σοβαρές ελλείψεις προσωπικού. Αντίθετα με τους 2.000 εργαζόμενους στα Νοσοκομεία του προγράμματος της ΔΥΠΑ ηλικίας 55-67 ετών μακροχρόνια ανέργων, που αμείβονται κανονικά με όσα δικαιούνται. Προσπαθούν οι υπηρεσίες των Νοσοκομείων να ανεβάσουν στο ΕΡΓΑΝΗ το μισθό που δικαιούνται με βάση τις ισχύουσες Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις και το πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας δεν το δέχεται. Αναγκάζονται οι υπηρεσίες των νοσοκομείων να ανεβάζουν στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ πλασματικούς μισθούς (850€) για να δεχθεί τη νομιμότητα των συμβάσεων, την ώρα που θα αμείβονται με 775€ το μήνα.

Ενημερώσαμε τον Υπουργό Υγείας και έκανε επανειλημμένες προσπάθειες προς το Υπουργείο Εργασίας και προς την ΔΥΠΑ για να διορθωθούν οι μισθολογικές αδικίες. Δεκάδες φορές με κινητοποιήσεις μας γνωστοποιήσαμε το μείζον αυτό θέμα στο Υπουργείο Εργασίας χωρίς να επιλυθεί.

ΠΡΟΚΗΡΎΣΣΟΥΜΕ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΤΩΝ 4.000 ΜΕΣΩ ΔΥΠΑ

Την Τρίτη 18/2/2025 στις 12 το μεσημέρι συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Εργασίας (Σταδίου 29). Θα επιδιώξουμε συνάντηση με την Υπουργό Εργασίας για την επίλυση του δίκαιου αιτήματος.

Δεν ζητάμε κάτι παράλογο. Ζητάμε να λαμβάνουν τα χρήματα που λαμβάνουν και οι λοιποί εργαζόμενοι της ίδιας κατηγορίας, της ίδιας ειδικότητας στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας με οποιαδήποτε σχέση εργασίας.

Τα Σωματεία Εργαζομένων μπορούν να βάλουν πούλμαν με έξοδα της ΠΟΕΔΗΝ.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΠΟΕΔΗΝ: Παρέμβαση της ΠΟΕΔΗΝ στον Υπουργό Υγείας για τον αποκλεισμό από τις Μετατάξεις- Αποσπάσεις των Διοικητικών Υπαλλήλων του Ε.Σ.Υ.

ΑΘΗΝΑ 27/1/2025

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2667

ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

ΘΕΜΑ: ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ – ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥ Ε.Σ.Υ.

Κύριε Υπουργέ,

Οι υπάλληλοι των Διοικητικών Υπηρεσιών του ΕΣΥ, είναι κατάφορα αδικημένοι από τη δυσμενή μεταχείριση σε σχέση με τους Διοικητικούς υπαλλήλους άλλων Υπουργείων.

Παρότι ο αρχικός νόμος προέβλεπε την συμμετοχή τους στη κινητικότητα με το άρθρο 66 του ν.4722/2020, εξαιρέθηκαν με επίκληση της πανδημίας. Η πανδημία τελείωσε, η απαγόρευση όμως συμμετοχής στην κινητικότητα παραμένει. Ταυτόχρονα οι υπάλληλοι των Διοικητικών Υπηρεσιών των Νοσοκομείων και άλλων φορέων του ΕΣΥ επειδή συμπεριελήφθησαν στις αρχικές διατάξεις περί κινητικότητας τους αφαιρέθηκε το δικαίωμα αποσπάσεων- μετατάξεων με τις διατάξεις του υπαλληλικού κώδικα.

Έτσι είναι καθηλωμένοι στην ίδια υπηρεσία πρόσληψης και δεν είναι δυνατή η μετάταξή τους σε άλλο φορέα του ΕΣΥ, με βάση τις ισχύουσες διατάξεις του υπαλληλικού κώδικα.

Επιβάλλεται η διόρθωση της αδικίας και η συμμετοχή στη κινητικότητα. Δεν είναι δίκαιη αντιμετώπιση ο εξαναγκασμός παραμονής στο ΕΣΥ.

Υπενθυμίζουμε ότι έχουν αποκλειστεί από το Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας παρότι εργάζονται σε τμήματα πρώτης γραμμής όπως ΤΕΠ, ΜΕΘ, Κλινικές κλπ. και συμπεριελήφθησαν στον υποχρεωτικό εμβολιασμό την περίοδο της πανδημίας.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Υπενθύμιση για την κοπή της Πρωτοχρονιάτικης Πίτας - Χοροεσπερίδας του Σωματείου μας την Παρασκευή 7 Φεβρουαρίου

 

Πρόσκληση σε συνέντευξη τύπου: Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο

 

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Σε συνέντευξη τύπου

Πέμπτη 30 Ιανουαρίου 2025, ώρα 12.00

στο Ξενοδοχείο ΑΜΑΛΙΑ

(Λεωφ. Βασιλίσσης Αμαλίας 10, Αθήνα 105 57)

«Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο»

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σας καλεί σε συνέντευξη τύπου την Πέμπτη 30 Ιανουαρίου 2025, ώρα 12.00,  στο Ξενοδοχείο ΑΜΑΛΙΑ (Λεωφ. Βασιλίσσης Αμαλίας 10, Αθήνα 105 57) με θέμα:

«Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο»,

με αφορμή και την πρότυπη δίκη που διεξάγεται στις 6 Ιουνίου 2025 στην ΟΜΟΜΕΛΕΙΑ του ΣτΕ.

*Καλούνται τα προεδρεία των Ομοσπονδιών της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. να παρευρεθούν στη συνέντευξη τύπου.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Γνωμοδότηση της Νομικής Συμβούλου της ΑΔΕΔΥ για την διεκδίκηση του 13ου και 14ου μισθού.

Aνακοινωση ΑΔΕΔΥ

Γνωμοδότηση

ΔΥΠΑ: Βγαίνει η προκήρυξη των 500 προσλήψεων με μισθό 1.050 ευρώ

Βγαίνει εντός της εβδομάδος, η σημαντική προκήρυξη της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), για 500 προσλήψεις, με μισθό 1.050 ευρώ.

Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες, οποιαδήποτε μέρα της προσεχούς εβδομάδας, μπορεί να εκδοθεί η προκήρυξη και να καθοριστεί η διαδικασία υποβολής αιτήσεων.

Οι 500 προσλήψεις, αφορούν την ειδικότητα τραυματιοφορέων.

Προκήρυξη ΔΥΠΑ: Με ποια κριτήρια η επιλογή των 500 ανέργων τραυματιοφορέων;

1. Διάρκεια Εγγεγραμμένης Ανεργίας

Το χρονικό διάστημα συνεχόμενης ανεργίας παίζει σημαντικό ρόλο. Για κάθε πλήρη μήνα εγγεγραμμένης ανεργίας, αποδίδεται 1 μόριο, χωρίς ανώτατο όριο. Όσο μεγαλύτερη η διάρκεια ανεργίας, τόσο περισσότερα τα μόρια που συγκεντρώνετε.

2. Εισοδηματικά Κριτήρια

Τα εισοδήματα (ατομικά και οικογενειακά) λαμβάνονται υπόψη και επηρεάζουν σημαντικά τη μοριοδότηση.

Ατομικό Εισόδημα

Από 0 έως 3.500€: 30 μόρια

Από 3.500,01 έως 5.000€: 25 μόρια

Από 5.000,01 έως 8.000€: 20 μόρια

Από 8.000,01 έως 12.000€: 10 μόρια

Πάνω από 12.000€: 0 μόρια

Οικογενειακό Εισόδημ

Από 0 έως 7.000€: 30 μόρια

Από 7.000,01 έως 10.000€: 20 μόρια

Από 10.000,01 έως 16.000€: 25 μόρια

Από 16.000,01 έως 26.000€: 10 μόρια

Πάνω από 26.000€: 0 μόρια

3. Ηλικιακή Κατηγορία

Η ηλικία αποτελεί καθοριστικό παράγοντα, με τη μοριοδότηση να διαμορφώνεται ως εξής:

18-29 ετών: 45 μόρια

30-44 ετών: 35 μόρια

45-54 ετών: 25 μόρια

55+ ετών: 15 μόρια

4. Ανήλικα Τέκνα

Οι γονείς ανηλίκων λαμβάνουν 10 μόρια για κάθε ανήλικο τέκνο.

5. Ανήλικα Τέκνα με Αναπηρία (ΑΜΕΑ)

Επιπλέον, αποδίδονται 10 μόρια για κάθε ανήλικο τέκνο που ανήκει στην κατηγορία ΑΜΕΑ.

Αναδημοσίευση από: workenter.gr

Διοικητές νοσοκομείων 6ης ΥΠΕ: Αναρτήθηκαν οι τελικοί πίνακες από το ΑΣΕΠ – Όλα τα ονόματα

Πάτρα - Δ. ΕλλάδαΔιοικητές νοσοκομείων 6ης ΥΠΕ: Αναρτήθηκαν οι τελικοί πίνακες από το ΑΣΕΠ – Όλα τα ονόματαPublished 2 ώρες agoon 27 Ιανουαρίου 2025 18:54By GNOMI

Το ΑΣΕΠ γνωστοποίησε τους οριστικούς νέους πίνακες με τους Διοικητές Νοσοκομείων που προκρίνονται στην 6η ΥΠΕ Πελοποννήσου, Ιονίων Νήσων, Ηπείρου & Δυτικής Ελλάδας.

Έτσι μετά από τις ενστάσεις, που είχαν υποβληθεί από συμμετέχοντες οι οποίοι είχαν αντιρρήσεις, ο φορέας ανακοίνωσε σήμερα τόσο τους υποψήφιους που αποκλείονται όσο και τα ονόματα εκείνων που περνούν στην επόμενη φάση.

Στο πλαίσιο αυτό, το επόμενο διάστημα σύμφωνα με το ΑΣΕΠ οι επτά (7) πρώτοι σε συνολική βαθμολογία επιλέξιμοι υποψήφιοι ανά κωδικό θέσης θα κληθούν σε συνέντευξη από την οικεία Επιτροπή.

Το Α.Σ.Ε.Π. γνωστοποιεί ότι, στο πλαίσιο της υπ’ αρ. πρωτ. Γ4β/Γ.Π.οικ. 2097/12-1-2024 Πρόσκλησης Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος (ΑΔΑ 92Ξ5465ΦΥΟ-6ΘΙ) για την κάλυψη θέσεων Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων της 6ης Υ.ΠΕ. Πελοποννήσου, Ιονίων Νήσων, Ηπείρου & Δυτικής Ελλάδας, καταρτίστηκαν από την αρμόδια Επιτροπή Επιλογής Στελεχών οι Οριστικοί Πίνακες ανά κωδικό θέσης (701-730):

α) των υποψηφίων που αποκλείονται λόγω έλλειψης των απαιτούμενων προσόντων και

β) των επιλέξιμων υποψηφίων που διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα και της αντίστοιχης μοριοδότησής τους,

όπως αυτοί προέκυψαν μετά την εξέταση ενστάσεων κατά των Προσωρινών Πινάκων Αποκλειομένων και Επιλέξιμων Υποψηφίων, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 4 παρ. 7 περ. ζ΄ του ν. 5062/2023 (Α΄183) «Νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων φορέων του δημοσίου τομέα, ενίσχυση της αποτελεσματικότητας και λοιπές διατάξεις».

Διευκρινίζεται ότι, σύμφωνα με το άρθρο 4 παρ. 7 περ. (ε) του ν. 5062/2023, στους πίνακες αποκλειομένων δεν περιλαμβάνονται τα στοιχεία ταυτοποίησης των υποψηφίων. Ως εκ τούτου, στους εν λόγω πίνακες οι υποψήφιοι εμφανίζονται μόνο με τον αριθμό μητρώου (Α.Μ.) της αίτησης.

Σημειώνεται ότι οι επτά (7) πρώτοι σε συνολική βαθμολογία επιλέξιμοι υποψήφιοι ανά κωδικό θέσης θα κληθούν σε συνέντευξη από την οικεία Επιτροπή, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 4 παρ. 7 περ. (η) και (θ) του ν. 5062/2023. Σχετική ειδοποίηση θα τους αποσταλεί το αργότερο πέντε (5) εργάσιμες ημέρες πριν από την ημερομηνία διεξαγωγής της συνέντευξής τους.

Σύμφωνα με το Α.Σ.Ε.Π. οι οριστικοί πίνακες όπως αυτοί προέκυψαν μετά την εξέταση έχουν ως εξής:

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΠΓΝΠ «ΠΑΝΑΓΙΑ Η ΒΟΗΘΕΙΑ»

ΓΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 1ος

ΜΠΑΚΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 2ος

ΠΙΣΙΜΙΣΗΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 3ος

ΦΙΛΙΠΠΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ 4η

ΧΡΟΝΑΣ ΑΓΓΕΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 5ος

ΔΗΜΗΤΡΟΓΙΑΝΝΗΣ ΛΑΜΠΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 6ος

ΓΡΑΜΜΑΤΙΚΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 7ος

ΠΕΡΔΙΚΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 8ος

ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΦΩΤΙΟΣ 9ος

ΜΑΖΑΡΑΚΗΣ ΑΝΔΡΕΑΣ ΣΠΥΡΟΣ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ 10ος

ΣΕΡΑΣΚΕΡΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΙΩΑΝΝΗΣ 11

ΚΑΡΑΦΩΤΙΑ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΑ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ 12η

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΟ ΠΓΝΠ «ΠΑΝΑΓΙΑ Η ΒΟΗΘΕΙΑ» –

ΓΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 1ος

ΚΑΤΑΓΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΣΤΑΥΡΟΣ 2ος

ΚΑΣΝΑΚΤΣΟΓΛΟΥ ΓΕΣΘΗΜΑΝΗ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ 3η

ΦΙΛΙΠΠΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ 4η

ΔΗΜΗΤΡΟΓΙΑΝΝΗΣ ΛΑΜΠΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 5ος

ΓΡΑΜΜΑΤΙΚΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 6ος

ΘΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 7ος

ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΦΩΤΙΟΣ 8ος

ΣΑΡΑΝΤΟΠΟΥΛΟΥ ΖΩΗ ΑΝΤΩΝΙΟΣ 9η

ΚΟΚΚΙΟΣ ΘΕΟΔΟΣΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 10ος

ΚΑΡΑΦΩΤΙΑ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΑ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ 11η

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΤΡΩΝ «ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ» –

ΓΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 1ος

ΜΠΑΚΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 2ος

ΤΣΑΓΚΛΑ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 3η

ΚΑΡΓΑ ΜΑΡΙΑ ΑΝΔΡΕΑΣ 4η

ΠΕΡΔΙΚΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 5ος

ΤΣΕΛΙΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΣΩΤΗΡΙΟΣ 6η

ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ ΜΑΡΙΑ ΧΡΗΣΤΟΣ 7η

ΖΑΦΕΙΡΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΖΑΦΕΙΡΙΟΣ 8ος

ΚΑΦΕΖΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 9ος

ΣΦΥΡΗ ΙΩΑΝΝΑ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ 10η

ΛΟΤΣΑΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΖΑΦΕΙΡΙΟΣ 11ος

ΚΑΡΑΓΕΩΡΓΟΥ ΜΑΡΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 12η

ΚΑΜΠΙΣΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΝΔΑΝΗ ΙΩΑΝΝΗΣ 13η

ΚΟΜΠΟΡΟΖΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ-ΧΡΗΣΤΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 14ος

ΚΑΡΑΦΩΤΙΑ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΑ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ 15η

ΑΝ. ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΝΠ ”Ο ΑΓΙΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ”

ΓΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 1ος

ΜΠΑΚΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 2ος

ΤΣΑΓΚΛΑ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 3η

ΚΑΡΓΑ ΜΑΡΙΑ ΑΝΔΡΕΑΣ 413,81 350 4η

ΠΕΡΔΙΚΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 5ος

ΤΣΕΛΙΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΣΩΤΗΡΙΟΣ 6η

ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ ΜΑΡΙΑ ΧΡΗΣΤΟΣ 7η

ΖΑΦΕΙΡΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΖΑΦΕΙΡΙΟΣ 8ος

ΚΑΦΕΖΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 9ος

ΣΦΥΡΗ ΙΩΑΝΝΑ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ 10η

ΛΟΤΣΑΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΖΑΦΕΙΡΙΟΣ 11ος

ΚΑΡΑΓΕΩΡΓΟΥ ΜΑΡΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 12η

ΚΑΜΠΙΣΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΝΔΑΝΗ ΙΩΑΝΝΗΣ 13η

ΚΟΜΠΟΡΟΖΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ-ΧΡΗΣΤΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 14ος

ΚΑΡΑΦΩΤΙΑ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΑ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ 15η

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΑΙΔΩΝ ΠΑΤΡΩΝ «ΚΑΡΑΜΑΝΔΑΝΕΙΟ» –

ΓΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 1ος

ΜΠΑΚΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 2ος

ΤΣΑΓΚΛΑ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 3η

ΚΑΡΓΑ ΜΑΡΙΑ ΑΝΔΡΕΑΣ 413,81 350 4η

ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ ΜΑΡΙΑ ΧΡΗΣΤΟΣ 5η

ΓΟΝΙΔΑΚΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 6ος

ΚΑΦΕΖΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 7ος

ΛΟΤΣΑΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΖΑΦΕΙΡΙΟΣ 8ος

ΡΗΓΟΠΟΥΛΟΥ ΑΣΠΑΣΙΑ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ 9η

ΣΑΡΑΝΤΟΠΟΥΛΟΥ ΖΩΗ ΑΝΤΩΝΙΟΣ 10η

ΚΑΡΑΓΕΩΡΓΟΥ ΜΑΡΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 11η

ΒΑΣΙΛΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ 12ος

ΚΑΜΠΙΣΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΝΔΑΝΗ ΙΩΑΝΝΗΣ 13η

ΚΟΜΠΟΡΟΖΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ-ΧΡΗΣΤΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 14ος

ΓΑΛΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 15ος

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΝ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΑΧΑΪΑΣ

ΓΟΥΛΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 1ος

ΜΠΑΚΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 2ος

ΤΣΑΓΚΛΑ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 3η

ΚΑΣΝΑΚΤΣΟΓΛΟΥ ΓΕΣΘΗΜΑΝΗ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ 4η

ΚΑΡΓΑ ΜΑΡΙΑ ΑΝΔΡΕΑΣ 5η

ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ ΜΑΡΙΑ ΧΡΗΣΤΟΣ 6η

ΖΑΦΕΙΡΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΖΑΦΕΙΡΙΟΣ 7ος

ΓΟΝΙΔΑΚΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

ΚΑΦΕΖΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 9ος

ΣΦΥΡΗ ΙΩΑΝΝΑ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ 10η

ΛΟΤΣΑΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΖΑΦΕΙΡΙΟΣ 11ος

ΣΑΡΑΝΤΟΠΟΥΛΟΥ ΖΩΗ ΑΝΤΩΝΙΟΣ 12η

ΚΑΡΑΓΕΩΡΓΟΥ ΜΑΡΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 13η

ΒΑΣΙΛΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ 14ος

ΚΑΜΠΙΣΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΝΔΑΝΗ ΙΩΑΝΝΗΣ 15η

ΑΝ. ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ Ν.Μ. KAΛΑΒΡΥΤΩΝ

ΤΡΟΥΠΗ ΠΕΤΡΟΥΛΑ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ 1η

ΦΑΡΑΝΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ 2ος

ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ ΜΑΡΙΑ ΧΡΗΣΤΟΣ 3η

ΓΟΝΙΔΑΚΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 4ος

ΤΣΟΥΡΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 5ος

ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΑΝΤΩΝΙΟΣ 6η

ΛΟΤΣΑΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΖΑΦΕΙΡΙΟΣ 7ος

ΜΠΑΚΟΛΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 462,64 350 8η

ΚΑΡΑΓΕΩΡΓΟΥ ΜΑΡΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 9η

ΜΠΙΣΤΑ ΕΥΑΓΓΕΛΗ ΧΡΗΣΤΟΣ 10η

ΒΑΣΙΛΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ 11ος

ΚΑΜΠΙΣΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΝΔΑΝΗ ΙΩΑΝΝΗΣ 12η

ΚΟΜΠΟΡΟΖΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ-ΧΡΗΣΤΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 13ος

ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΧΡΥΣΟΥΛΑ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ 14η

ΓΑΛΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 15ος

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΝ ΗΛΕΙΑΣ

ΜΠΑΚΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 1ος

ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ ΛΥΣΑΝΔΡΟΣ 2η

ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ ΑΡΙΣΤΕΑ ΙΩΑΝΝΗΣ 3η

ΒΛΑΧΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤ 4ος

ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΦΩΤΙΟΣ 5ος

ΜΑΖΑΡΑΚΗΣ ΑΝΔΡΕΑΣ ΣΠΥΡΟΣ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ 6ος

ΚΥΡΚΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΙΩΑΝΝΗΣ 7η

ΚΑΡΑΓΕΩΡΓΟΥ ΜΑΡΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 8η

ΚΑΜΠΙΣΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΝΔΑΝΗ ΙΩΑΝΝΗΣ 9η

ΚΟΜΠΟΡΟΖΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ-ΧΡΗΣΤΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 10ος

ΓΑΛΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 11ος

ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΗΡΑΚΛΗΣ 12ος

ΜΠΑΧΟΥ ΜΑΡΙΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 13η

ΑΝ. ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΝ ΑΜΑΛΙΑΔΑΣ

ΤΣΑΓΚΛΑ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 1η

ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ ΛΥΣΑΝΔΡΟΣ 2η

ΚΑΤΑΓΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΣΤΑΥΡΟΣ 3ος

ΚΑΡΓΑ ΜΑΡΙΑ ΑΝΔΡΕΑΣ 4η

ΡΑΛΛΗ ΜΑΡΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟ 5η

ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ ΑΡΙΣΤΕΑ ΙΩΑΝΝΗΣ 6η

ΤΣΑΚΩΝΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 7η

ΛΟΤΣΑΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΖΑΦΕΙΡΙΟΣ 8ος

ΒΑΣΙΛΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ 9ος

ΚΟΜΠΟΡΟΖΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ-ΧΡΗΣΤΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 10ος

ΓΑΛΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 11ος

ΜΠΑΧΟΥ ΜΑΡΙΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 12η

ΛΙΑΤΣΗΣ ΑΥΓΕΡΙΝΟΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΓΑΒΡΙΗΛ 13ος

ΓΚΑΜΑΡΗ ΣΟΦΙΑ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ 14η

ΑΝ. ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ Γ.Ν. «ΚΡΕΣΤΕΝΩΝ»

ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΙΑ ΛΥΣΑΝΔΡΟΣ 1η

ΡΑΛΛΗ ΜΑΡΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 2η

ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ ΑΡΙΣΤΕΑ ΙΩΑΝΝΗΣ 3η

ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΑΝΤΩΝΙΟΣ 4η

ΚΥΡΚΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΙΩΑΝΝΗΣ 5η

ΚΟΜΠΟΡΟΖΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ-ΧΡΗΣΤΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 6ος

ΘΩΜΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 7ος

ΓΑΛΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 8ος

ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΗΡΑΚΛΗΣ 9ος

ΛΙΑΤΣΗΣ ΑΥΓΕΡΙΝΟΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΓΑΒΡΙΗΛ 10ος

ΓΚΑΜΑΡΗ ΣΟΦΙΑ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ 11η

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΝ ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ

ΚΟΥΤΑΛΙΑΝΟΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΘΕΟΔΟΣΙΟΣ 1ος

ΓΡΑΜΜΑΤΙΚΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 2ος

ΜΠΙΝΙΑΤΙΔΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 3ος

ΑΝΔΡΙΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΕΥΣΤΡΑΤΙΟΣ 4ος

ΣΕΡΑΣΚΕΡΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΙΩΑΝΝΗΣ 5ος

ΑΝ. ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ «ΜΕΣΟΛΟΓΓΙ ΧΑΤΖΗΚΩΣΤΑ»

ΦΙΛΙΠΠΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ 1η

ΤΣΕΛΙΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΣΩΤΗΡΙΟΣ 2η

ΜΠΙΝΙΑΤΙΔΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 3ος

ΤΣΑΚΩΝΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 4η

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΝ ΑΡΤΑΣ

ΣΤΑΜΑΤΙΑΔΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 1ος

ΚΟΚΟΡΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 2ος

ΧΕΛΑΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 3ος

ΠΕΡΔΙΚΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 4ος

ΝΤΑΦΛΑΚΗ ΣΠΥΡΙΔΟΥΛΑ ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ 5η

ΜΠΙΝΙΑΤΙΔΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 6ος

ΒΑΝΔΩΡΟΥ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 7η

ΝΟΥΣΗ ΡΟΖΑΛΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 8η

ΤΣΕΛΙΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΣΩΤΗΡΙΟΣ 9η

ΣΚΑΝΔΑΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ 10ος

ΦΛΩΡΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 11ος

ΓΟΝΙΔΑΚΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 573,61 12ος

ΑΝΔΡΙΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΕΥΣΤΡΑΤΙΟΣ 13ος

ΓΕΩΡΓΟΠΟΥΛΟΣ ΛΑΜΠΡΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 14ος

ΚΑΛΑΜΠΟΚΗ ΛΑΜΠΡΙΝΗ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 15η

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΠΝ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

ΔΕΡΔΕΜΕΖΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΠΛΑΤΩΝ 1ος

ΧΡΟΝΑΣ ΑΓΓΕΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 2ος

ΔΗΜΗΤΡΟΓΙΑΝΝΗΣ ΛΑΜΠΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 3ος

ΣΚΑΝΔΑΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ 4ος

ΦΛΩΡΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 5ος

ΤΣΟΛΑΚΗ ΜΑΡΙΑ ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΗΣ 6η

ΑΝΔΡΙΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΕΥΣΤΡΑΤΙΟΣ 7ος

ΣΕΡΑΣΚΕΡΗΣ ΜΙΧΑΗΛ ΙΩΑΝΝΗΣ 8ος

ΑΝ. ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΠΓΝ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ –

ΚΟΚΟΡΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 1ος

ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΕΥΘΥΜΙΑ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 2η

ΔΕΡΔΕΜΕΖΗΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΠΛΑΤΩΝ 3ος

ΝΤΑΦΛΑΚΗ ΣΠΥΡΙΔΟΥΛΑ ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ 4η

ΝΟΥΣΗ ΡΟΖΑΛΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 5η

ΤΣΕΛΙΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ ΣΩΤΗΡΙΟΣ 6η

ΣΚΑΝΔΑΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ 7ος

ΣΤΑΜΑΤΙΑΔΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 8ος

ΦΛΩΡΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 9ος

ΤΣΟΛΑΚΗ ΜΑΡΙΑ ΘΕΜΙΣΤΟΚΛΗΣ 10η

ΑΝΔΡΙΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΕΥΣΤΡΑΤΙΟΣ 11ος

ΚΟΚΚΙΟΣ ΘΕΟΔΟΣΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 12ος

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ Γ.N. ΚΕΦΑΛΛΗΝΙΑΣ

ΤΣΑΓΚΛΑ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 1η

ΜΑΡΤΙΝΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 2ος

ΔΗΜΟΥΛΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ 3ος

ΜΠΙΝΙΑΤΙΔΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 4ος

ΓΟΝΙΔΑΚΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 5ος

ΤΣΟΥΡΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 6ος

ΘΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 7ος

ΛΟΤΣΑΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΖΑΦΕΙΡΙΟΣ 8ος

ΣΑΡΑΝΤΟΠΟΥΛΟΥ ΖΩΗ ΑΝΤΩΝΙΟΣ 9η

ΣΔΟΥΓΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 10ος

ΚΑΡΑΓΕΩΡΓΟΥ ΜΑΡΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 11η

ΚΟΚΚΙΟΣ ΘΕΟΔΟΣΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 12ος

ΒΑΣΙΛΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ 13ος

ΡΟΥΜΠΑΤΗΣ ΛΕΩΝΙΔΑΣ ΕΥΘΥΜΙΟΣ 14ος

ΓΑΛΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 15ος

ΑΝ. ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ Γ.N. ΛΗΞΟΥΡΙΟΥ «ΜΑΝΤΖΑΒΙΝΑΤΕΙΟ»

ΤΣΑΓΚΛΑ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 1η

ΜΠΙΝΙΑΤΙΔΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 2ος

ΠΡΕΝΤΑΝΟΣ ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ 3ος

ΓΟΝΙΔΑΚΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 4ος

ΤΣΟΥΡΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 5ος

ΘΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 6ος

ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΑΝΤΩΝΙΟΣ 7η

ΛΟΤΣΑΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΖΑΦΕΙΡΙΟΣ 8ος

ΜΟΣΧΟΝΑ ΖΩΗ ΑΝΤΩΝΙΟΣ 9η

ΚΑΡΑΓΕΩΡΓΟΥ ΜΑΡΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 10η

ΓΕΩΡΓΟΠΟΥΛΟΣ ΛΑΜΠΡΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ 11ος

ΚΟΚΚΙΟΣ ΘΕΟΔΟΣΙΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 12ος

ΒΑΣΙΛΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ 13ος

ΚΟΜΠΟΡΟΖΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ-ΧΡΗΣΤΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 14ος

ΓΑΛΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 15ος

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΖΑΚΥΝΘΟΥ «ΑΓ. ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ» –

ΚΑΙΝΤΑΣΗ ΗΛΙΑΝΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 1η

ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΕΥΘΥΜΙΑ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 2η

ΜΠΙΝΙΑΤΙΔΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 3ος

ΓΟΝΙΔΑΚΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 4ος

ΘΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 5ος

ΜΑΖΑΡΑΚΗΣ ΑΝΔΡΕΑΣ ΣΠΥΡΟΣ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ 6ος

ΛΟΤΣΑΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΖΑΦΕΙΡΙΟΣ 7ος

ΣΑΡΑΝΤΟΠΟΥΛΟΥ ΖΩΗ ΑΝΤΩΝΙΟΣ 8η

ΣΔΟΥΓΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 9ος

ΚΑΡΑΓΕΩΡΓΟΥ ΜΑΡΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 10η

ΒΑΣΙΛΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ 11ος

ΚΟΜΠΟΡΟΖΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ-ΧΡΗΣΤΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 12ος

ΡΟΥΜΠΑΤΗΣ ΛΕΩΝΙΔΑΣ ΕΥΘΥΜΙΟΣ 13ος

ΓΑΛΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 14ος

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΓΝ ΠΡΕΒΕΖΑΣ –

ΣΤΑΜΑΤΙΑΔΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 1ος

ΚΑΙΝΤΑΣΗ ΗΛΙΑΝΑ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 2η

ΚΟΚΟΡΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 3ος

ΧΕΛΑΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 4ος

ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΕΥΘΥΜΙΑ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 5η

ΝΤΑΦΛΑΚΗ ΣΠΥΡΙΔΟΥΛΑ ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ 6η

ΜΠΙΝΙΑΤΙΔΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 7ος

ΝΟΥΣΗ ΡΟΖΑΛΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 8η

ΣΚΑΝΔΑΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ 9ος

ΓΟΝΙΔΑΚΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 10ος

ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΑΝΤΩΝΙΟΣ11η

ΧΑΡΑΛΑΜΠΙΔΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ 12ος

ΒΑΣΙΛΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ 13ος

ΤΣΑΒΟΥ ΚΟΡΝΗΛΙΑ-ΣΠΥΡΙΔΟΥΛΑ ΠΕΤΡΟΣ 14η

ΚΑΛΑΜΠΟΚΗ ΛΑΜΠΡΙΝΗ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 15η

ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ Γ.Ν. ΛΕΥΚΑΔΑΣ

ΜΠΑΚΑΒΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 1ος

ΤΣΑΓΚΛΑ ΑΝΤΙΓΟΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟΣ 444,89 2η

ΣΤΑΜΑΤΙΑΔΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 3ος

ΚΟΚΟΡΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ 4ος

ΝΤΑΚΟΥΛΑΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 5ος

ΝΤΑΦΛΑΚΗ ΣΠΥΡΙΔΟΥΛΑ ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ 6η

ΝΟΥΣΗ ΡΟΖΑΛΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 7η

ΓΟΝΙΔΑΚΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 573,61 8ος

ΤΣΟΥΡΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 9ος

ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΑΝΤΩΝΙΟΣ 546,99 10η

ΚΑΡΑΓΕΩΡΓΟΥ ΜΑΡΙΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 11η

ΒΑΣΙΛΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ 12ος

ΚΟΜΠΟΡΟΖΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ-ΧΡΗΣΤΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ 13ος

ΓΑΛΑΝΟΠΟΥΛΟΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ 14ος

ΚΑΛΑΜΠΟΚΗ ΛΑΜΠΡΙΝΗ ΓΕΩΡΓΙΟΣ 15η

Αναδημοσίευση από: gnomip.gr

Ανανέωση των συμβάσεων για ένα χρόνο των συναδέλφων που εργάζονται με το πρόγραμμα των 4000 μέσω ΔΥΠΑ

Y.A.

Τα ονόματα των επιτυχόντων που διορίζονται στο Νοσοκομείο μας

Σύμφωνα με τους προσωρινούς πίνακες κατάταξης των επιλαχόντων της προκήρυξης 7Κ/2022 οι διοριστέοι  Μόνιμοι ΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ  για το Νοσοκομείο μας είναι οι παρακάτω 13 επιτυχόντες :

1 .Γεωργαντοπούλου Σταυρούλα

2. Γιαννοπούλου Μαρία

3. Γκρίζη Μαρίνα - Σπυριδούλα

4. Γρηγοροπούλου Ευγενία

5. Εραλίδου  Αγγελική

6. Νίκα Ευσταθία

7.Παπαλεξοπούλου Ανδριάνα

8. Παπασπυροπούλου Ελένη

9. Σκορδάκη Ειρήνη

10.Υφαντή Κωνσταντίνα

11.  Φιλιππακόπουλος Παναγιώτης

12. Χούσου Γεωργία

13.Χρυσικός Βασίλειος

Από τους παραπάνω 13 επιτυχόντες οι 4 υπηρετούν στο Νοσοκομείο μας ως επικουρικό προσωπικό.

Επίσης  5 Συμβασιούχοι του Νοσοκομείου μας διορίζονται Μόνιμοι σε άλλα Νοσοκομεία. 

1. Γιαννακοπούλου Ελένη

Γ.Ν.Α "ΚΟΡΓΙΑΛΕΝΕΙΟ ΜΠΕΝΑΚΕΙΟ Ε.ΕΣ"

2. Γραμματίκας Κωνσταντίνος

Γ.Ν.Α "ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ"

3. Δημητρακοπούλου  Μαρία

Γ.Ν.Α "ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ"

4. Κακαφώνη Αθηνά

Γ.Ν ΑΤΤΙΚΗΣ ΚΑΤ

5.Μπέρτσου Παρασκευή

ΠΓΝ ΠΑΤΡΩΝ "ΠΑΝΑΓΙΑ ΒΟΗΘΕΙΑ"

Συγχαρητήρια στους 13 Συναδέλφους που διορίζονται Μόνιμοι στο Νοσοκομείο μας!

Συγχαρητήρια και στους 5 συμβασιούχους Συναδέλφους του Νοσοκομείου μας που διορίζονται Μόνιμοι σε άλλα Νοσοκομεία!

Ευχόμαστε σε όλους καλή σταδιοδρομία και καλή δύναμη! 

Η Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο στις συγκεντρώσεις για το έγκλημα των Τεμπών

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΔΕΔΥ

Άνω των 55 ετών μεγάλο ποσοστών δημοσίων υπαλλήλων

«Γερασμένο» είναι το ανθρώπινο δυναμικό του ελληνικού Δημοσίου, με ένα πολύ μεγάλο ποσοστό των υπαλλήλων του να είναι άνω των 55 ετών. Μάλιστα, βάσει των διαθέσιμων στοιχείων, το ελληνικό Δημόσιο βρίσκεται μεταξύ των πιο… γερασμένων στην Ευρωπαϊκή Ενωση.

Η ηλικιακή πορεία η οποία οδηγεί στη… δύση το προσωπικό του Δημοσίου, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης, οφείλεται στο γεγονός των μειωμένων προσλήψεων τα τελευταία χρόνια.

Τα στοιχεία του Πολυδύναμου Κέντρου της ΑΔΕΔΥ (γ’ τρίμηνο 2023) είναι αποκαλυπτικά: τα μεγαλύτερα ποσοστά του προσωπικού στους κλάδους της Δημόσιας Διοίκησης, της Αμυνας και των ασφαλισμένων στην υποχρεωτική Κοινωνική Ασφάλιση (ΕΦΚΑ) συγκεντρώνονται στην ηλικιακή κατηγορία 45 με 49 ετών (20,6%). Συγκριτικά, δε, με τα στοιχεία του 2016, το ηλικιακό εύρος έχει ανέβει κατά μία πενταετία (το μεγαλύτερο ποσοστό συγκέντρωνε η κατηγορία 40 με 44 ετών, 19,3%). Ετσι, λοιπόν, η μέση ηλικία είναι τα 47 έτη, ενώ η μέση ηλικία των γυναικών (48,49) είναι κατά δύο χρόνια μεγαλύτερη από των ανδρών (46,19).

Σύμφωνα με την επεξεργασία των στοιχείων που έχουν κάνει οι υπεύθυνοι του ερευνητικού Ινστιτούτου της ΑΔΕΔΥ, η μεταβολή προς τα πάνω ισχύει για όλες τις κατηγορίες του προσωπικού ανεξάρτητα από το φύλο, το επάγγελμα ή το είδος της εργασιακής σχέσης. Αξίζει να σημειωθεί πάντως ότι ακόμη και για την επαγγελματική κατηγορία των ενστόλων η μέση ηλικία ανέβηκε από τα 37 έτη το 2016 στα 40,58 το τρίτο τρίμηνο του 2023

Βάσει των τελευταίων διαθέσιμων στοιχείων, οι υπάλληλοι γραφείου και οι ανειδίκευτοι εργάτες έχουν τους μεγαλύτερους ηλικιακούς μέσους όρους (51,6 και 51,2 αντίστοιχα). Την ίδια στιγμή, οι μερικώς απασχολούμενοι και οι εργαζόμενοι στους δήμους, κοινότητες έχουν τη μεγαλύτερη μέση ηλικία συγκριτικά με άλλες κατηγορίες εργαζομένων

Ενδιαφέρον, ωστόσο, παρουσιάζει η μετατόπιση προς τα κάτω της μέσης ηλικίας των ανώτερων διευθυντικών και διοικητικών στελεχών (50,35 έτη) από τα 54,3 που ήταν το 2016.

Αύξηση ποσοστού

Υπενθυμίζεται ότι τον Οκτώβριο του 2024, τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου (apografi.gov.gr) αποτυπώνουν την εικόνα του Δημοσίου: 568.922 το τακτικό προσωπικό (εκτός ΝΠΙΔ), με τις αποχωρήσεις για συνταξιοδοτήσεις-παραιτήσεις μεταξύ Σεπτεμβρίου – Οκτωβρίου να ανέρχονται σε 1.543.

Σύμφωνα με έκθεση του ΟΟΣΑ, που δημοσιεύθηκε το 2021, το ποσοστό των εργαζομένων στην κεντρική Δημόσια Διοίκηση των χωρών του ΟΟΣΑ, ηλικίας 55 ετών και άνω, αυξήθηκε ελάχιστα μεταξύ του 2015 και του 2020 και πιο συγκεκριμένα από 25% σε 26%. Ωστόσο, αυτός ο μέσος όρος κρύβει μεγάλες αποκλίσεις μεταξύ των χωρών. Ετσι, για παράδειγμα, το ποσοστό των υπαλλήλων της ισπανικής κεντρικής διακυβέρνησης ηλικίας 55 ετών και άνω αυξήθηκε σημαντικά από 35% σε 46%, ενώ στην Ελλάδα από 27% αυξήθηκε σε 37%. Η Ιταλία, δε, παραμένει η χώρα με το μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας: το 48% του εργατικού δυναμικού το 2020 ήταν 55 ετών και άνω.

Διαχρονικό πρόβλημα

Η… γήρανση του ελληνικού Δημοσίου, ωστόσο, δεν είναι καινούργια. Ηδη, από το 2012 σε έκθεση για τη λειτουργική αξιολόγηση της Δημόσιας Διοίκησης που έγινε για λογαριασμό της τρόικας από έλληνες δημοσίους υπαλλήλους, είχε διαφανεί η τάση αυτή που ακόμη και σήμερα παραμένει έντονη. Σύμφωνα, λοιπόν, με τα στοιχεία εκείνης της εποχής, σχεδόν 1 στους 2 δημοσίους υπαλλήλους της κεντρικής Δημόσιας Διοίκησης ήταν μεταξύ 51 και 65 ετών. Τα υπουργεία δε, που είχαν τη μεγαλύτερη αναλογία «γερασμένου» προσωπικού ήταν το υπουργείο Οικονομικών, το υπουργείο Εθνικής Αμυνας, το Προστασίας του Πολίτη και το υπουργείο Ανάπτυξης. Τότε, μάλιστα, είχε κατατεθεί και η πρόταση για το mentoring, υπάλληλοι, δηλαδή, που έφταναν τα 55 έτη να αποσύρονταν από τα έως τότε καθήκοντά τους και να αποκτήσουν ρόλο μέντορα, βοηθώντας τους νεότερους εργαζομένους.

Αλλά και αργότερα, βάσει στοιχείων της ΑΔΕΔΥ για το 2018, περίπου οι μισοί δημόσιοι υπάλληλοι ξεπερνούσαν σε ηλικία τα 56 χρόνια, ενώ στον χώρο της παιδείας μόλις το 1% των εκπαιδευτικών είναι μικρότεροι των 30 ετών. Είναι ενδεικτικό ότι σύμφωνα με δεδομένα που επεξεργάστηκε το Κοινωνικό Πολύκεντρο της ΑΔΕΔΥ, η μέση ηλικία των εκπαιδευτικών (τακτικό προσωπικό) είναι τα 52 έτη, ενώ οι κάτω των 41 ετών αποτελούν μόλις το 10%. Οι εκπαιδευτικοί, δε, της Δευτεροβάθμιας είναι ελαφρώς μεγαλύτεροι ηλικιακά, με μέση ηλικία τα 54 έτη.

Οι λόγοι που δεν προσελκύει νέους

Οπως επισημαίνει στα «ΝΕΑ» ο πρόεδρος του Κοινωνικού Πολύκεντρου της ΑΔΕΔΥ, Γιώργος Γιούλος, το ελληνικό Δημόσιο φαίνεται πως δεν είναι ελκυστικό για τις νεότερες γενιές καθώς τα δομικά χαρακτηριστικά των προσλήψεων δεν… επιτρέπουν σε νέους ηλικιακά ανθρώπους να διεκδικήσουν μία θέση. «Πρόκειται για ένα σύστημα που λειτουργεί είτε με προσθήκη τίτλων σπουδών και χρόνια εμπειρίας είτε με εξειδικευμένους διαγωνισμούς. Ολα αυτά απαιτούν χρόνο για έναν νέο 22 ετών».

Αυτό, άλλωστε, φάνηκε και στον 1ο πανελλαδικό γραπτό διαγωνισμό που διεξήχθη τον Μάρτιο του 2023, όπου συνολικά 35.321 αιτήσεις ήταν από υποψηφίους 41 ετών και άνω, όταν οι υποψήφιοι έως 30 ετών που δήλωσαν συμμετοχή ήταν 24.569.

Την ίδια στιγμή, προσθέτει ο Γ. Γιούλος, υπάρχουν δύο βασικά ζητήματα που αφορούν το γερασμένο ανθρώπινο δυναμικό στον δημόσιο τομέα: «Από τη μία όσο πιο αργά μπαίνει κανείς στο Δημόσιο, τόσο πιο λίγα τα χρόνια στην κοινωνική ασφάλιση και από την άλλη ο μικρός αριθμός διαθέσιμων θέσεων στο Δημόσιο σε συνδυασμό με τις πολύ χαμηλές αμοιβές για τους νεοδιοριστέους λειτουργούν αποτρεπτικά για νέους ανθρώπους, ιδίως εκείνους που διορίζονται εκτός του τόπου μόνιμης κατοικίας». Δεν είναι, άλλωστε, τυχαίο το γεγονός ότι το ποσοστό εκείνων που δεν αποδέχονται τελικά τον διορισμό τους αγγίζει το 50%, σύμφωνα με στοιχεία του ΑΣΕΠ. «Αυτός είναι και ο λόγος που η κυβέρνηση βάζει κριτήρια εντοπιότητας, τα οποία θα πρέπει να ενισχυθούν, για να κρατήσει τον πληθυσμό στον τόπο καταγωγής και να δώσει στους νέους την ευκαιρία να μπουν στο Δημόσιο».

Αναδημοσίευση από: in.gr

Αντίστροφη μέτρηση για τις τελικές 7άδες-Αναμένονται σύντομα οι λίστες με τους υποψηφίους την 6η ΥΠΕ

Θέμα χρόνου είναι πλέον η ανακοίνωση των τελικών 7άδων για τις νοσηλευτικές μονάδες της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας, η οποία έχει μείνει τελευταία στην χώρα που δεν έχουν γίνει οι σχετικές ανακοινώσεις από τον ΑΣΕΠ.

Ασφαλείς πληροφορίες τής «Γνώμης» αναφέρουν πως οι οριστικές 7άδες για τα νοσοκομεία της 6ης ΥΠΕ αναμένεται να ανακοινωθούν πιθανότατα σήμερα ή το αργότερο έως το τέλος του μήνα.

Υπενθυμίζουμε ότι οι προσωρινοί πίνακες από το ΑΣΕΠ είχαν ανακοινωθεί στις 29 Νοεμβρίου.

Οι 7 πρώτοι υποψήφιοι διοικητές για όλες τις νοσηλευτικές μονάδες της 6ης ΥΠΕ θα περάσουν από προφορικές προσωπικές συνεντεύξεις, σε Επιτροπή που θα συμμετέχουν εκπρόσωπος του υπουργείου Υγείας, ο νέος διοικητής της ΥΠΕ κι εκπρόσωπος του ΑΣΕΠ.

Μετά τη διαδικασία αυτή θα επιλεγούν οι τρεις πρώτοι και ο υπουργός Υγείας θα αποφασίσει τελικά ποιος από αυτούς θα είναι ο διοικητής σε κάθε νοσοκομείο.

Ο κ. Γεωργιάδης, ερωτηθείς το περασμένο Σάββατο από την «Γνώμη» κατά την επίσκεψή του στα δύο μεγάλα νοσοκομεία της Πάτρας με αφορμή τα εγκαίνια σημαντικών έργων, μάς είπε πως εντός του Φεβρουαρίου θα έχουν ολοκληρωθεί οι διαδικασίες και πως οι νέοι διοικητές θα βρίσκονται στις θέσεις τους. Η αγωνία των υποψηφίων κορυφώνεται, καθώς πλέον οι διαδικασίες μπαίνουν στην τελική ευθεία.

Να σημειώσουμε ότι οι διαδικασίες επιλογής των νέων διοικητών έχουν καθυστερήσει για τις ΥΠΕ σε όλη τη χώρα, καθώς με το αρχικό χρονοδιάγραμμα του υπουργείου θα έπρεπε να είχαν επιλεγεί μέχρι το τέλος του 2024, διάστημα στο οποίο είχε προγραμματιστεί να ολοκληρωθεί η θητεία των σημερινών διοικητών.

ΕΛΕΝΗ ΓΕΩΡΓΟΠΟΥΛΟΥ

Αναδημοσίευση από: gnomip.gr 

ΑΣΕΠ 7Κ/2022: Διορίζονται 1.076 νοσηλευτές στο ΕΣΥ - Δείτε τα προσωρινά αποτελέσματα

Εκδόθηκαν και καταχωρίστηκαν στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ οι προσωρινοί πίνακες κατάταξης διοριστέων και απορριπτέων υποψηφίων για την πλήρωση, μεταξύ άλλων, 1.076 θέσεων μόνιμου προσωπικού σε φορείς του υπουργείου Υγείας (νοσηλευτικά ιδρύματα) και προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ διάρκειας τριών ετών στο Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου (Ν.Π.Ι.Δ.) του κλάδου/ειδικότητας ΤΕ Νοσηλευτικής, χωρίς νέα προκήρυξη και χωρίς υποβολή νέας αίτησης, από επιλαχόντες της Προκήρυξης 7Κ/2022 του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 60/31.08.2022, τ. ΑΣΕΠ) με τα ίδια τυπικά και πρόσθετα προσόντα, όπως ακριβώς ορίζονται στην ανωτέρω προκήρυξη.

Η κατάρτιση των πινάκων πραγματοποιήθηκε ύστερα από τον έλεγχο των προσόντων, των κριτηρίων και των ιδιοτήτων των επιλαχόντων, με βάση τα δικαιολογητικά που έχουν υποβάλει οι υποψήφιοι και με τη σειρά που είχαν στους πίνακες κατάταξης, όπως προβλέπει η προκήρυξη.

Δείτε τα αποτελέσματα, ΕΔΩ. 

Οι απορριπτέοι εμφανίζονται μόνο με τον Αριθμό Μητρώου (Α.Μ.) υποψηφίου, ο οποίος αναγράφεται και στην ηλεκτρονική αίτησή τους.

Κατά των προσωρινών πινάκων επιτρέπεται η άσκηση ένστασης μέσα σε αποκλειστική προθεσμία 10 ημερών που αρχίζει από την επομένη της καταχώρισής τους στον διαδικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ (www.asep.gr), δηλαδή από αύριο Παρασκευή 24 Ιανουαρίου.

Ενστάσεις υποβάλλονται από την Παρασκευή 24 Ιανουαρίου στις 8:00 έως και τη Δευτέρα 3 Φεβρουαρίου στις 14:00 αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού τόπου του ΑΣΕΠ (www.asep.gr), ακολουθώντας τη διαδρομή Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες - > ΕΝΣΤΑΣΗ.

Για την ένσταση απαιτείται και παράβολο 20 ευρώ αλλιώς η ένσταση δεν εξετάζεται. Ο ενδιαφερόμενος υποβάλει το παράβολο, το οποίο έχει προμηθευτεί ηλεκτρονικά από τον διαδικτυακό τόπο της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων (www.gsis.gr), μέσω της εφαρμογής ηλεκτρονικού παραβόλου (e-Παράβολο), επιλέγοντας «Φορέας Δημοσίου» και «Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ)».

Προς διευκόλυνση των υποψηφίων έχει δημιουργηθεί στον διαδικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ σχετικός σύνδεσμος (λογότυπο με την ονομασία «ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΠΑΡΑΒΟΛΟ»), ο οποίος οδηγεί στον ανωτέρω διαδικτυακό τόπο της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων (www.gsis.gr).

Ο υποψήφιος πρέπει να αναγράψει τον αριθμό του παραβόλου στην ένσταση και να καταβάλει το αντίτιμο του ηλεκτρονικού παραβόλου πριν την υποβολή της ένστασής του.

Αναδημοσίευση από: protothema.gr 

ΣτΕ: Τον Ιούνιο η συζήτηση για την επαναφορά 13ου και 14ου μισθού

Στις 6 Ιουνίου η συζήτηση για την επιστροφή ή όχι στο Δημόσιo

Ο πρόεδρος του Συμβουλίου της Επικρατείας Μιχάλης Πικραμένος έκανε δεκτό το αίτημα της ΑΔΕΔΥ και εισήγαγε προς συζήτηση την 6η Ιουνίου 2025, στην Ολομέλεια του Ανώτατου Ακυρωτικού Δικαστηρίου, ως πρότυπη δίκη, την αίτηση δημοσίου υπαλλήλου με την οποία ζητάει την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού που είχαν κοπεί τη μηνομονιακή περίοδο.

Παράλληλα, ο κ. Πικραμένος όρισε εισηγητή της υπόθεσης τον σύμβουλο Επικρατείας Ιωάννη Μιχαλακόπουλο.

Η όποια πιλοτική απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ όταν εκδοθεί θα είναι δεσμευτική για όλους τους υπαλλήλους του Δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Υπενθυμίζεται ότι στις 27 Δεκεμβρίου, είχε καταθέσει αίτηση στα Διοικητικά Δικαστήρια της Αθήνας Δημόσιος υπάλληλος με την οποία ζητάει την επαναφορά των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και του επιδόματος θερινής αδείας. Παράλληλα, η ΑΔΕΔΥ κατέθεσε παρέμβαση υπέρ του Δημοσίου υπαλλήλου, αλλά και αίτημα στον κ. Πικραμένο με το οποίο ζητούσε η αγωγή του δημοσίου υπαλλήλου, να δικαστεί στο Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο, ως πρότυπη δίκη.

Ειδικότερα, στο Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθηνών έχει καταθέσει αγωγή υπάλληλος του υπουργείου Παιδείας ζητώντας την επαναφορά των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος θερινής άδειας, αλλά και να του αναγνωριστεί υποχρέωση του Δημοσίου να του καταβάλει αναδρομικά τον 13ο και 14ο μισθό της διετίας 2023 και 2024.

Ο δημόσιος υπάλληλος, υποστηρίζει με την αγωγή του ότι η μη επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, είναι αντίθετη σε μια πλειάδα συνταγματικών διατάξεων, στο Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022) και στην Ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041/ΕΕ περί επαρκών κατώτατων μισθών στην Ευρωπαϊκή Ένωση που επιτάσσει ίση μεταχείριση εργαζομένων του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, αναφορικά με τη διασφάλιση επαρκούς και δίκαιου κατωτάτου μισθού, ο οποίος εγγυάται το αξιοπρεπές της διαβίωσής τους.

Η ΑΔΕΔΥ και ο δημόσιος υπάλληλος ζητούν να επανέλθει ο 13ος και ο 14ος μισθός στο ύψος που ορίζει το άρθρο 9 του νόμου 3205/2023 και να καταργηθεί η ρύθμιση του μνημονιακού νόμου 4093/2012 δώδεκα χρόνια μετά τη ψήφισή του και την περικοπή των δύο δώρων και της θερινής άδειας.

Ακόμη, με την αγωγή υποστηρίζεται ότι η παράλειψη της επαναφοράς των εν λόγω επιδομάτων είναι αντίθετη στην συνταγματική αρχή της ισότητας στην κατανομή των δημοσίων βαρών και στην υποχρέωση του κράτους για τη διασφάλιση των κοινωνικών δικαιωμάτων και του κοινωνικού κράτους δικαίου, όπως επίσης αντίκειται στην συνταγματική δέσμευση για σεβασμό της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.

Αναδημοσίευση από: thebest.gr

Με αφορμή τη συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ με την πολιτική ηγεσία του Υπ. Εσωτερικών

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με αφορμή τη συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ με την πολιτική ηγεσία του Υπ. Εσωτερικών

Πραγματοποιήθηκε χθες, 22/01/2025, συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ με τον Υπουργό Εσωτερικών κ.Λιβάνιο, και την Υφυπουργό κ.Χαραλαμπογιάννη, για το θέμα των πειθαρχικών συμβουλίων

Από πλευράς ΑΔΕΔΥ καταστήσαμε σαφές ότι τυχόν αποπομπή των αιρετών εκπροσώπων μας από τα πειθαρχικά συμβούλια θα είναι αιτία πολέμου. Οι αιρετοί μετέχουν στα συμβούλια από συστάσεως του θεσμού και εγγυώνται τη διαφάνεια και τη δημοκρατική τους νομιμοποίηση.

Ταυτόχρονα, διαφωνήσαμε κάθετα με την προτεινόμενη ρύθμιση για κατάργηση του δευτεροβάθμιου πειθαρχικού συμβουλίου και την προσφυγή όσων πιστεύουν ότι αδικούνται στα δικαστήρια, καθότι η προσφυγή, στα δικαστήρια, είναι και χρονοβόρα και κοστοβόρα.

Η πολιτική ηγεσία, αφού άκουσε τις προτάσεις μας, ανακοίνωσε ότι θα πραγματοποιηθεί νέα συνάντηση με την Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ όπου θα παρουσιαστεί το τελικό της σχέδιο.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ο Πρόεδρος του Σωματείου μας για το περιστατικό Βίας στο ΤΕΠ του Νοσοκομείου μας

ΠΟΕΔΗΝ: Απόφαση Γενικού Συμβουλίου 17 Ιανουαρίου 2025

ΑΘΗΝΑ 21/1/2025

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2647

19 ΜΑΡΤΙΟΥ

ΝΕΑ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

17 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2025

Το Δημόσιο Σύστημα Υγείας βρίσκεται στα όρια των αντοχών του εξαιτίας των σοβαρών ελλείψεων προσωπικού. Στα επείγοντα των εφημερευόντων Νοσοκομείων επικρατεί το αδιαχώρητο εξαιτίας της έξαρσης των ιώσεων, κυρίως γρίπη και άλλες αναπνευστικές λοιμώξεις και λιγότερο σε σχέση με πέρυσι covid-19.

Τα επείγοντα ενός μεγάλου Νοσοκομείου τα επισκέπτονται σε ημέρες εφημερίας περί τα 1.000 άτομα προς εξέταση. Οι ώρες αναμονής ξεπερνάνε τις 8, όπως παραδέχθηκε ο ίδιος ο Υπουργός Υγείας. Σαφώς και η ταλαιπωρία των πολιτών θα αποφεύγονταν σε μεγάλο βαθμό εάν υπήρχε στα επείγοντα επαρκές προσωπικό όλων των ειδικοτήτων για την έγκαιρη και ασφαλή διαχείριση των ασθενών. Το αδιαχώρητο επικρατεί στα παθολογικά και πνευμονολογικά ιατρεία των επειγόντων. Οι εισαγωγές ασθενών είναι λιγότερες του 20% των προσερχομένων στα επείγοντα.

Αναδεικνύονται για άλλη μια φορά οι ελλείψεις την πρωτοβάθμια περίθαλψη. Οι πρωτοβάθμιες μονάδες υγείας (κέντρα υγείας αγροτικού και αστικού τύπου) εμφανίζουν σοβαρές ελλείψεις προσωπικού και σε πολλές περιπτώσεις χρησιμοποιούνται ως δεξαμενή μετακινήσεων προσωπικού προς τα Νοσοκομεία για την κάλυψη κενών. Έτσι τα περισσότερα εξ αυτών δεν είναι σε θέση να εφημερεύουν και να συνεπικουρούν τα Νοσοκομεία αφού αδυνατούν να πραγματοποιήσουν ακόμη και απλές διαγνωστικές εξετάσεις, οι διακομιδές από τα Κέντρα Υγείας λόγω έλλειψης διασωστών πραγματοποιούνται από ένστολους που είναι άσχετοι καθώς επίσης και από το πάσης φύσεως υγειονομικό προσωπικό, με κίνδυνο έκθεσης σε ποινικά αδικήματα. Κατά κύριο λόγο η μεγάλη επισκεψιμότητα στα Νοσοκομεία σχετίζεται με την αποτυχία του θεσμού του οικογενειακού – προσωπικού γιατρού.

Σήμερα δεν δίνεται η δυνατότητα στους πολίτες να επισκέπτονται γιατρό στη γειτονιά δωρεάν συμβεβλημένο με τον ΕΟΠΥΥ. Οι πολίτες πληρώνουν ακόμη και την συνταγογράφηση. Εάν δεν συνδεθεί η δυνατότητα συνταγογράφησης των ιδιωτών γιατρών με τη συμμετοχή τους ως προσωπικοί ιατροί στην πρωτοβάθμια περίθαλψη, δεν υπάρχει περίπτωση να συμμετάσχουν. Σήμερα πολλοί προσωπικοί γιατροί πολιτών βρίσκονται σε άλλη πόλη.

Γολγοθάς είναι η διαχείριση αυτή την περίοδο των εισαγόμενων ασθενών με παθολογικά και πνευμονολογικά προβλήματα. Οι διαθέσιμες νοσοκομειακές κλίνες είναι λιγότερες των εισαγόμενων ασθενών. Έτσι τα Νοσοκομεία αναγκάζονται να αναπτύσσουν ράντζα, να νοσηλεύονται ασθενείς σε φορεία στα επείγοντα και σε χειρουργικές κλινικές με υψηλό δείκτη ενδονοσκομειακών λοιμώξεων. Είμαστε οι πρώτοι στην Ευρώπη σε ποσοστά προσβολών και θανάτων από ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις.

Ένας ακόμη σοβαρός λόγος υπερφόρτωσης των μεγάλων Νοσοκομείων του κέντρου και της περιφέρειας είναι η υπολειτουργία των μικρών και μεσαίων Νοσοκομείων της περιφέρειας. Πάνω από το 50% των προσερχόμενων ασθενών και των εισαγωγών στα Νοσοκομεία Αττικής και Θεσσαλονίκης είναι από την περιφέρεια. Αυτό αναδεικνύει τις σοβαρές ελλείψεις των περιφερειακών Νοσοκομείων που δεν είναι σε θέση να συγκρατήσουν τους ασθενείς της περιοχής που είναι ανεπτυγμένα. Η σημερινή κατάσταση της δημόσιας υγείας αναδεικνύει τη μεγάλη σημασία της ασφαλούς λειτουργίας των περιφερειακών Νοσοκομείων.

Στη χώρα μας λειτουργούν 3,5 κλίνες ανά 1.000 κατοίκους τη στιγμή που ο μέσος όρος στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 5,3 κλίνες ανά 1.000 κατοίκους. Αιτία πολέμου λοιπόν είναι οι καταργήσεις – συγχωνεύσεις Νοσοκομειακών μονάδων.

Τα περιφερειακά Νοσοκομεία θα πρέπει να ενισχυθούν για να μπορούν να είναι σε θέση να συγκρατούν τους ασθενείς στις περιοχές ευθύνης.

Από 1 Φεβρουαρίου εφαρμόζεται ο νόμος που μεταφέρει τις υπηρεσίες ψυχικής υγείας στις υγειονομικές περιφέρειες και συγκροτείται Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου στο οποίο εντάσσονται όλες οι υπηρεσίες απεξάρτησης.

Διαφωνήσαμε με το νόμο όχι όμως γιατί υπάρχει κίνδυνος απολύσεων, ούτε για τον κίνδυνο των μετακινήσεων που ούτως ή άλλως υπάρχει τέτοια δυνατότητα με το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο. Εκτιμούμε ότι η συγκέντρωση των υπηρεσιών ψυχικής υγείας στις υγειονομικές περιφέρειες θα δημιουργήσει σοβαρές δυσλειτουργίες στην παροχή υπηρεσιών.

Διαφωνούμε και θα πολεμήσουμε στην πράξη τυχόν ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών. Θα παρεμβαίνουμε συνεχώς να μπει φρένο στην ανάπτυξη των ΜΚΟ που λαμβάνουν πακτωλό χρημάτων από εθνικούς και κοινοτικούς πόρους και προσφέρουν αναντίστοιχα θεραπευτικά αποτελέσματα.

Θα παρακολουθούμε, θα παρέμβουμε συνεχώς δυναμικά για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των δικαιωμάτων των ασθενών. Οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες ψυχικής υγείας συνεχίζουν να εκπροσωπούνται και να είναι μέλη των υπαρχόντων Σωματείων που ανήκουν.

Με βάση τα στοιχεία του προϋπολογισμού οι δημόσιες δαπάνες υγείας παραμένουν καθηλωμένες στο 5,5% του ΑΕΠ δύο μονάδες κάτω από το μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Το ισοζύγιο προσλήψεων, αποχωρήσεων είναι αρνητικό. Με τέτοιες δημόσιες δαπάνες συνεχώς θα υποβαθμίζεται η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και θα ιδιωτικοποιείται περεταίρω το σύστημα παρ’ ότι οι ιδιωτικές δαπάνες υγείας στη χώρα μας αγγίζουν το 40% των συνολικών δαπανών (υψηλότερο στην Ευρώπη).

Τα απογευματινά χειρουργεία πρώτα επί πληρωμή και τώρα δωρεάν από το ταμείο ανάκαμψης, όπως και η κατάργηση της πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης των γιατρών, προς τα εκεί κατατείνουν. Τα απογευματινά χειρουργεία δεν μείωσαν τις λίστες αναμονής ακόμη και τώρα που γίνονται δωρεάν. Παρότι υπάρχει ενδιαφέρον από ασθενείς που βρίσκονται στις λίστες αναμονής, δεν υπάρχει προσωπικό να τα υποστηρίξει. Εάν υπήρχε επαρκές νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό και άνοιγαν οι αρκετές κλειστές χειρουργικές αίθουσες, σε λιγότερο του ενός χρόνου θα είχαμε ξεμπερδέψει με τις λίστες αναμονής στα χειρουργεία.

Από το τέλος της πανδημίας έως σήμερα έχουμε 4.000 λιγότερο προσωπικό στο Ε.Σ.Υ. παρότι ολοκληρώθηκε η προκήρυξη 7Κ. Πάνω από 2.000 επικουρικοί συμβασιούχοι συμμετείχαν και προσελήφθησαν ως μόνιμοι στον διαγωνισμό 7Κ. Έχουμε λοιπόν με κάθε νέα προκήρυξη μόνιμου προσωπικού ανακύκλωση του ίδιου προσωπικού με σαφή μείωση των συμβασιούχων εργαζομένων.

Επιτακτική η ανάγκη απευθείας μονιμοποίησης των συμβασιούχων, καθώς επίσης και συνεχείς προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με επίσπευση των διαδικασιών από τον ΑΣΕΠ.

Να φύγουν οι εργολάβοι από τα Νοσοκομεία που προσφέρουν συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα και στοιχίζουν τα διπλά χρήματα για το Δημόσιο από την πρόσληψη συμβασιούχων εργαζομένων. Με νομοθετική ρύθμιση να δοθεί εκ νέου η δυνατότητα στα Νοσοκομεία να συνάπτουν νέες ΣΟΧ. Συνεχώς ο αριθμός των ΣΟΧ μειώνεται, έχουν απομείνει 5.000 και καταφέραμε να παραμείνουν χάριν των αντιστάσεων των πρωτοβάθμιων σωματείων που δεν επιτρέπουν στα Νοσοκομεία την διενέργεια διαγωνισμών ανάθεσης των υπηρεσιών καθαριότητας, φύλαξης, εστίασης σε εργολάβους.

Τα νοσοκομεία οφείλουν σε ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις 1,36 δις ευρώ και αδυνατούν να συντηρήσουν τον εξοπλισμό και τις υποδομές πέραν των έργων κτηριακής αναβάθμισης που είναι σε εξέλιξη από το ταμείο ανάκαμψης.

Το κύμα μαζικών αποχωρήσεων σχετίζεται με τις δυσμενείς συνθήκες εργασίας, την εργασιακή εξάντληση, τις συνεχείς μετακινήσεις, τις χαμηλές αμοιβές. Oι μισθοί μας βρίσκονται στην περιοχή των μισθών του ανειδίκευτου εργάτη και μάλιστα οι 2.500 συνάδελφοι του προγράμματος. 4.000 της ΔΥΠΑ λαμβάνουν εξευτελιστικούς μισθούς αφού δεν έχουν μισθολογική προαγωγή και επιδόματα. Αγωνιζόμαστε να χορηγηθούν όσα δικαιούνται με συνεχείς παρεμβάσεις σε συνεργασία με τους εκπροσώπους τους.

Δεν μας εντάσσουν στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα παρότι υπάρχει η θετική εισήγηση της επιτροπής Μπεχράκη. Έχουμε καταθέσει συγκεκριμένη πρόταση ένταξης των Υγειονομικών στα ΒΑΕ. Προσφύγαμε στο ΣτΕ και εκδικάζεται 3/2/2025 ένταξη όλων των ειδικοτήτων στο Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας.

Στην Πρόνοια προκηρύχθηκε προσωπικό με την 8Κ προκήρυξη χωρίς να περιλαμβάνει την αυξημένη μοριοδότηση με βάση σχετικές δεσμεύσεις και εξαγγελίες. Προσφεύγουμε στο Συμβούλιο της Επικρατείας να ακυρώσουμε την προκήρυξη 8Κ που αφορά προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στην Πρόνοια, χωρίς μοριοδότηση των συμβασιούχων.

Θα διεκδικήσουμε δικαστικά και αγωνιστικά την αυξημένη μοριοδότηση. Θα διεκδικήσουμε αγωνιστικά την αναθεώρηση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας.

Θα προκηρύξουμε νέα Απεργία – Αποχή από την αξιολόγηση – στοχοθεσία για το έτος 2025. Η Απεργία – Αποχή είναι νόμιμη πράξη καθότι δεν προσβλήθηκε από το Υπουργείο Υγείας στα δικαστήρια.

Για όλα αυτά προκηρύσσουμε Απεργιακή Πανυγειονομική Κινητοποίηση την Τετάρτη 19 Μάρτη 2025.

Στάση Εργασίας στην Αττική 8.00 – 15.00 και 24ωρη απεργία στην Περιφέρεια.

Πανελλαδική Συγκέντρωση 8.30 στην Πλατεία Μαβίλη και πορεία στο Υπουργείο Οικονομικών και Υπουργείο Υγείας.

Συμμετοχή, ενθάρρυνση τοπικών μορφών δράσεων που θα αποφασίσουν τα Σωματεία προετοιμασίες της μεγάλης κινητοποίησης 19 Μαρτίου.

Συνεχίζουμε τους Αγώνες.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Η εφημερίδα ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ και το PELOPONNISOS 104.1 FM για το Νοσοκομείο μας

AΔΕΔΥ: Παράσταση διαμαρτυρίας του ΓΣ της ΑΔΕΔΥ στο Υπ. Οικονομικών 4 Φεβρουαρίου ώρα 12.30, για την επαναφορά του 13ου – 14ου μισθού – Παναττική Στάση εργασίας

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Παράσταση διαμαρτυρίας του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ στο Υπ. Οικονομικών 4 Φεβρουαρίου ώρα 12.30,

για την επαναφορά του 13ου – 14ου μισθού

Παναττική Στάση εργασίας από τις 12.00 μέχρι λήξη του ωραρίου

 

Την Τρίτη 4 Φεβρουαρίου 2025 και ώρα 12.30 θα γίνει παράσταση διαμαρτυρίας του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ στο Υπουργείο Οικονομικών, με αίτημα την επαναφορά του 13ου – 14ου μισθού στο Δημόσιο.

Για την ίδια μέρα, η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ κηρύσσει  Παναττική στάση εργασίας από τις 12.00 μέχρι τη λήξη του ωραρίου, προκειμένου να διευκολυνθούν οι συνάδελφοι του Λεκανοπεδίου να πάρουν μέρος στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Νοσοκομείο «Άγιος Ανδρέας»: Ένα βήμα πιο κοντά στην απόκτηση νέου Γραμμικού Επιταχυντή

Ένα βήμα πιο κοντά στην απόκτηση νέου Γραμμικού Επιταχυντή, ώστε για να καλυφθούν οι ανάγκες του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών «Ο Άγιος Ανδρέας», έγινε με τη σύμφωνη γνώμη που εξέδωσε η Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης του Περιφερειακού Προγράμματος «Δυτική Ελλάδα 2021-2027».

Συγκεκριμένα, η Ειδική Υπηρεσία ενέκρινε το σχέδιο του τεύχους διακήρυξης και τη διαδικασία σύμφωνα με την οποία θα προκηρυχθεί και θα συμβασιοποιηθεί το έργο «Προμήθεια ενός Συγκροτήματος Γραμμικού Επιταχυντή για τις ανάγκες του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών», με συνολικό προϋπολογισμό 4 εκατομμύρια ευρώ.

Το έργο αφορά στην αντικατάσταση του υφιστάμενου συγκροτήματος Γραμμικού Επιταχυντή με άλλο, υψηλών ενεργειών φωτονίων και ηλεκτρονίων, σύγχρονης γενιάς και τεχνολογίας, κατάλληλο για βαριά νοσοκομειακή χρήση, ικανό να εξυπηρετήσει τις ανάγκες του Τμήματος Ακτινοθεραπευτικής Ογκολογίας του Νοσοκομείου.

Το συγκρότημα θα περιλαμβάνει στην βασική του σύνθεση: Γραμμικό επιταχυντή (ΓΕ) με δυνατότητες παραγωγής δεσμών φωτονίων ενέργειας έως 16 MV και ηλεκτρονίων ενέργειας έως 18MeV, Αξονικό Τομογράφο Εικονικής Εξομοίωσης (CT_SIM), Σύστημα απεικονιστικής καθοδήγησης της θεραπείας (kV & CBCT) και Σύστημα ηλεκτρονικής απεικόνισης (EPI), Διάταξη/δίκτυο μεταφοράς και διαχείρισης δεδομένων, Σύστημα σχεδιασμού θεραπείας (Τreatment Planning System) και Δοσιμετρικό εξοπλισμό. Περιλαμβάνονται όλες οι απαιτούμενες οικοδομικές και ηλεκτρομηχανολογικές υποδομές για την πλήρη και σωστή λειτουργία του συγκροτήματος.

Το συγκρότημα θα ικανοποιεί τις κάτωθι κλινικές εφαρμογές: Κλασσική ακτινοθεραπεία με σταθερά πεδία. Σύμμορφη τρισδιάστατη ακτινοθεραπεία (3DCRT), Ακτινοθεραπεία με πεδία ακτινοβολίας διαμορφούμενης έντασης (Intensity Modulated Radiation Therapy – IMRT), Ογκομετρική ακτινοθεραπεία με τόξα διαμορφούμενης έντασης και μεταβλητό ρυθμό δόσης κατά την περιστροφή της κεφαλής (VMAT), Ακτινοθεραπεία με απεικονιστική καθοδήγηση με ενέργειες kV, MV και λειτουργία CBCT (IGRT), Ακτινοβόληση επιφανειακών ή μικρού βάθους βλαβών.

Αναδημοσίευση από:dete.gr

Η κοπή της Πρωτοχρονιάτικης Πίτας- Χοροεσπερίδας του Σωματείου μας

Στον απόηχο της επίσκεψης του Υπουργού Υγείας