Τα κριτήρια μετάταξης των Δημοσίων Υπαλλήλων σε νέες υπηρεσίες.

          Η υπουργική απόφαση αποτελεί συνέχεια εκείνης της 2ας Αυγούστου, που προέβλεπε τον καθορισμό της διαδικασίας επιλογής των υπαλλήλων που τίθενται σε κινητικότητα και βασιζόταν, σύμφωνα με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σε τέσσερις αρχές: αξιοκρατία στον τρόπο εισαγωγής του υπαλλήλου στο δημόσιο, αξιοσύνη σε σχέση με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, αυστηρότητα στον έλεγχο της αρνητικής συμπεριφοράς στην υπηρεσία, αλλά και εμπιστοσύνη στη νέα γενιά των δημοσίων υπαλλήλων.

         Σκοπός της υπουργικής απόφασης, που δόθηκε χθες στη δημοσιότητα, είναι η ρύθμιση ειδικότερων θεμάτων σχετικών με:

α) Τη διαδικασία επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά των
     υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα.

β) Τα αναγκαία δικαιολογητικά.

γ) Τα επιμέρους κριτήρια μοριοδότησης.

δ) Τον αριθμό των μορίων που αντιστοιχούν στα επιμέρους
     κριτήρια.

 

..............Διαβάστε ολόκληρο το σχετικό άρθρο, αλλά και την σχετική υπουργική απόφαση, κάνοντας κλίκ στον παρακάτω σύνδεσμο: http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=22768&subid=2&pubid=63871437