Παρέμβαση του Σωματείου μας για την χορήγηση της Κανονικής Άδειας στους Συναδέλφους με Αναστολή Εργασίας

Αριθμ.Πρωτ:56                            Πάτρα: 11/4/2023	ΠΡΟΣ:- ΔΝΣΗ  Γ.Ν. Πατρών             - Διοίκηση Γ.Ν.Πατρών ΚΟΙΝ: -Διοικητή 6ης ΥΠε Κ. ΚαρβέληΓ.             - ΠΟΕΔΗΝ

 

Σχετικά με τη μη χορήγηση της Κανονικής Άδειας από την Υπηρεσία μας στους Συναδέλφους μας που ήταν υπό το καθεστώς της Αναστολής Εργασίας το έτος 2022, θέλουμε να τονίσουμε τα εξής:

 

Σύμφωνα με την 78^η εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών ΔΙΔΑΔ/Φ.69/208/οικ. 10284/24-6-2022, «επισημαίνεται πως όσον αφορά τους μόνιμους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, επισημαίνεται ότι, με την επιφύλαξη των προβλεπόμενων για τους νεοδιοριζόμενους υπαλλήλους  στην παρ. 1 του άρθρου 48 του Υπαλληλικού Κώδικα(ν.3528/2007), από τις σχετικές διατάξεις του ΥΚ, δεν προβλέπεται συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που πρέπει να εργαστεί υπάλληλος εντός του ημερολογιακού έτους, προκειμένου να θεμελιώσει το συνολικό αριθμό ημερών της δικαιούμενης κανονικής άδειας για το συγκεκριμένο ημερολογιακό έτος.»

 

Επίσης, σύμφωνα με την ίδια εγκύκλιο, «δεν προβλέπεται ότι σε περίπτωση  που εντός του ημερολογιακού έτους προκύψει συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που δεν υπολογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, όπως εν προκειμένω ο χρόνος της Αναστολής, ή εφόσον ο υπάλληλος απουσιάσει με κάθε είδους άλλη άδεια που αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας (π.χ αναρρωτική άδεια,άδεια ανατροφής κ.α.)περικόπτεται ο αριθμός των δικαιούμενων ημερών κανονικής άδειας για το έτος αυτό.»

 

Εξάλλου σύμφωνα με το άρθρο 66 του ν.4999/2022(ΦΕΚ 225/7-12-22) ισχύει η αυτοδίκαιη μεταφορά για τις μη ληφθείσες κανονικές άδειες προηγούμενου έτους στα έτη 2023 και 2024.

 

Επίσης να τονίσουμε ότι το μέτρο της Αναστολής Εργασίας στους Υγειονομικούς από 1- 4- 2022 έως 31-12-2022 από το ΣτΕ έχει κριθεί παράνομο και αντισυνταγματικό.

 

Παρακαλούμε να εφαρμοστούν όσα αναφέρονται στη σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών , που νομικά είναι αυτή που ισχύει και να μη γίνει καμία περικοπή κανονικής άδειας και να δοθούν  σε όλους τους υπαλλήλους που είχαν τεθεί σε Αναστολή Εργασίας.