Τρόπους εφαρμογής της αξιολόγησης στο δημόσιο προσπαθεί να βρει η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ.Όλγα Γεροβασίλη ,μετά και τη νέα άκαρπη παρέλευση της ημερομηνίας της 8ης Αυγούστου-τρίτης κατά σειρά-που είχε θέσει για την εφαρμογή της.Είναι προφανές ότι η υπουργός "καίγεται" για να εφαρμόσει την αξιολόγηση,αφού την απαιτούν οι θεσμοί και την έχει υπογράψει με το 3ο μνημόνιο,και προσπαθεί να νομοθετήσει κίνητρα,μπόνους,στασιμότητες και μη προαγωγές για να την ξεμπλοκάρει.Κι όμως η λύση είναι απλή και της την έχουμε προτείνει, ως Συνδικαλιστικό Κίνημα:
Να προχωρήσει ΤΩΡΑ στην επιλογή των προϊσταμένων, Δντών κ Γενικών Δντών, όπως προβλέπει ο νόμος 4369 /16 και μετά να συζητήσουμε για το ζήτημα της αξιολόγησης. Πού ακούστηκε να αξιολογούνται πρώτα οι υπάλληλοι από τους "δοτούς" προϊσταμένους και μετά να γίνεται η επιλογή των στελεχών;σε ποια ευρωπαϊκή χώρα συμβαίνει αυτό;
Και προφανώς δεν είμαστε ισοπεδωτικοί. Ο νόμος 4369/16 για την αξιολόγηση, το έχουμε γράψει και το έχουμε πεί πολλές φορές-δεν έχει καμιά σχέση με τον νόμο 4250/14 ,τον νόμο έκτρωμα του Μητσοτάκη,που προέβλεπε το 15%των αξιολογούμενων θα έπαιρνε υποχρεωτικά βαθμολογία κάτω από 6 !!!
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου