Δημόσιο: Πώς συνδέονται αξιολόγηση, μισθολόγιο, κινητικότητα, κρίσεις

         Με όλες τις αλλαγές που έχουν θεσπιστεί για τον δημόσιο τομέα και έχουν προγραμματιστεί να τεθούν ή έχουν ήδη τεθεί σε εφαρμογή, συνδέεται η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, και συγκεκριμένα με την κινητικότητα, την επιλογή προϊσταμένων, το σύστημα προαγωγών, αλλά και το νέο ενιαίο μισθολόγιο που έχει ξεκινήσει να «μετράει» για τις αμοιβές των εργαζομένων στο Δημόσιο από 1/1/2016.Η aftodioikisi.gr καταγράφει τα «κοινά σημεία» της αξιολόγησης με τις υπόλοιπες μεταρρυθμίσεις.Σύστημα προαγωγών

       Δύο συνεχόμενες αξιολογήσεις με βαθμό μεγαλύτερο (ή ίσο) του 90 οδηγούν τον δημόσιο υπάλληλο σε ταχύτερη προαγωγή κατά ένα έτος. Αυτό αναφέρει παλαιότερη εγκύκλιος του αναπληρωτή υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Χριστόφορου Βερναρδάκη, την οποία υπενθυμίζει η aftodioikisi.gr ενόψει της πρώτης εφαρμογής του νέου συστήματος αξιολόγησης, η οποία, μετά το «μπλοκο» τη ΑΔΕΔΥ, στόχος του ΥΠΔΑ είναι να «τρέξει» μέσα στο Σεπτέμβριο.

       Όπως είναι γνωστό, η κλίμακα της βαθμολογίας αξιολόγησης ορίζεται από το 0 έως το 100 και η τελική βαθμολογία εξάγεται από τον μέσο όρο των δύο αξιολογητών.             Σε περιπτώσεις άριστης βαθμολογίας απαιτείται ειδική αιτιολογία όπως και για όσους συγκεντρώσουν βαθμολογία κάτω του 60. Οι αξιολογούμενοι θα έχουν δικαίωμα ένστασης ενώπιον ειδικής επιτροπής.

Κινητικότητα

       Ανάμεσα στα τέσσερα κριτήρια επιλογής ενός προς μετάταξη υποψηφίου από τον φορέα υποδοχής είναι και η αξιολόγηση, σύμφωνα με τον νόμο για την κινητικότητα.

Αναλυτικότερα τα τέσσερα κριτήρια είναι:

α) τη συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με τη θέση που διεκδικούν

β) τις εκθέσεις αξιολόγησής τους

γ) την εμπειρία τους σε συναφές αντικείμενο

δ) κάθε στοιχείο του προσωπικού τους μητρώου που τεκμηριώνει την καταλληλότητά τους

      Για το τελευταίο στάδιο, της διαδικασίας αξιολόγησης πριν ολοκληρωθεί μια μετάταξη, προβλέπεται η δυνατότητα συνέντευξης μεταξύ των τριών επικρατέστερων.

Κρίσεις

       Ακόμη, η αξιολόγηση αποτελεί ένα από τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων, αλλά όχι για την πρώτη χρονιά εφαρμογής, για την οποία έχει αφαιρεθεί. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν θα επανέλθει ως κριτήριο, το οποίο μάλιστα θα μοριοδοτείται σε ποσοστό 20% (τα υπόλοιπα κριτήρια που μοριοδοτούνται είναι: τυπικά προσόντα, εργασιακή εμπειρία και δομημένη συνέντευξη).

Μισθολόγιο

      Από 1/1/2018 όσοι υπάλληλοι βαθμολογούνται με άριστα σε τρεις συνεχόμενες αξιολογήσεις, θα έχουν τη δυνατότητα να εξελίσσονται ταχύτερα μισθολογικά, ανεβαίνοντας ένα επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο. Αυτό προβλέπει το άρθρο 12 του νόμου για το ενιαίο μισθολόγιο, προβλέποντας όμως τον καθορισμό περαιτέρω λεπτομερειών με νεότερη (μη εκδοθείσα ακόμη) κοινή υπουργική απόφαση, η οποία ταυτόχρονα θα ορίζει ένα ποσοστό μεταξύ 5%-15% του συνολικού αριθμού υπαλλήλων στους οποίους θα χορηγούνται τα οφέλη της μισθολογικής εξέλιξης. Αυτό θα γίνεται το συχνότερο ανά τρία έτη.

     Πρόβλεψη υπάρχει και για τους «χαμηλά βαθμολογούμενους» για τους οποίους αναφέρεται ότι ύστερα από τρεις ετήσιες συνεχόμενες αξιολογήσεις, δύναται να αναστέλλεται η αυτόματη μισθολογική εξέλιξη, το μέγιστο για ένα έτος.

       Προϋπόθεση βέβαια για όλα αυτά είναι να βγει η παραπάνω ΚΥΑ.