Eπιστολή Παρέμβαση στη Διοίκηση για την Μονάδα Χημειοθεραπείας.

        Η Μονάδα της ΧΗΜΕΙΟΘΕΡΑΠΕΙΑΣ που ¨προσωρινά¨ λειτουργεί στον 3ο όροφο του Κτιρίου Γ. ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ,   λειτουργεί με πάρα πολλά προβλήματα, προβλήματα που επιβάλλεται και πρέπει να αντιμετωπιστούν ΑΜΕΣΑ.

-    Κατ΄ αρχήν λειτουργεί σε ακατάλληλους – Ανεπαρκείς και μη λειτουργικούς χώρους Νοσηλείας για τούς  ιδιαίτερα ευαίσθητους σχετικούς Ασθενείς. Λόγω του συνεχώς αυξανόμενου αριθμού των Ασθενών τα 4 κρεβάτια και οι 5 πολυθρόνες δεν επαρκούν να καλύψουν τις ανάγκες των ογκολογικών Ασθενών, των οποίων η μέση ημερήσια προσέλευση για θεραπεία κινείται στα επίπεδα των 15 και άνω Ασθενών. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα αρκετοί ογκολογικοί Ασθενείς να δέχονται την θεραπεία στις καρέκλες πού προορίζονται για τούς Συνοδούς. Αυτό πέρα από το θέαμα ΝΤΡΟΠΗΣ για το Νοσοκομείο μας, έχει επικίνδυνες συνέπειες για τον Ασθενή σε περίπτωση επιπλοκών από την ΧΜΘ γιατί  ο Ασθενής σε καρέκλα δεν αντιμετωπίζεται κατάλληλα, αλλά και κίνδυνο νομικών συνεπειών για το Προσωπικό.

-    Ακατάλληλοι τρόποι και χώροι διάλυσης των κυταροστατικών φαρμάκων. Ο Ειδικός θάλαμος διάλυσης (HOOD)   στεγάζεται και λειτουργεί μέσα στον ίδιο χώρο με την αίθουσα Νοσηλείας και ουσιαστικά μέσα στον αποθηκευτικό χώρο της ΜΧΜΘ, πράγμα ανεπίτρεπτο  και με άγνωστα αποτελέσματα για την υγεία των Ασθενών και του Προσωπικού.

-    Έλλειψη αρμοδίων υπαλλήλων – Φαρμακοποιών για την πραγματοποίηση των διαλύσεων των χημειοθεραπευτικών φαρμάκων. Απαιτούνται δύο Φαρμακοποιοί ώστε να καλύπτεται η ΜΧΜΘ σε περίπτωση αδειών κλπ αναγκών.

-    Συχνή έλλειψη απαραίτητων χημειοθεραπευτικών σκευασμάτων, με αποτέλεσμα την αναβολή των θεραπειών των Ασθενών. Αυτό έχει δύο συνέπειες: και την κακή παροχή ιατρονοσηλευτικών υπηρεσιών με άγνωστα αποτελέσματα για την υγεία των ογκολογικών Ασθενών, αλλά και την μεγάλη συσσώρευση Ασθενών στη ΜΧΜΘ όταν τελικά παραλαμβάνονται τα σκευάσματα πού ήταν σε έλλειψη.

-    Η κοινή στέγαση στον μικρό και ενιαίο χώρο, της αίθουσας Νοσηλείας, του χώρου φύλαξης των φακέλων των Ασθενών, των γραφείων της Προϊσταμένης αλλά και Ιατρών και όχι μόνον, δημιουργεί ασφυκτικές-επικίνδυνες συνθήκες Νοσηλείας και Εργασίας.

-    Απουσία χώρου Ανάπαυσης- Στάσης του Νοσηλευτικού Προσωπικού, χώρος απαραίτητος και επιβεβλημένος λόγω του ασφυκτικού τρόπου και χώρου Εργασίας αλλά και την ιδιαίτερων απαιτήσεων πού έχει η παροχή φροντίδας προς τούς ογκολογικούς Ασθενείς, ο οποίος χώρος θα προσφέρει την δυνατότητα ολιγόωρης αποφόρτισης από τα στρεσογόνα καθήκοντά τους.                                                                      

          Για όλα αυτά τα προαναφερόμενα πού δεν είναι και τα μόνα, ζητάμε ΑΜΕΣΑ την ΜΕΤΑΣΤΕΓΑΣΗ της προαναφερόμενης μονάδας, σε χώρους λειτουργικούς και  ασφαλείς, σε χώρους πού θα σέβονται πρωτίστως και κυρίως αυτούς τούς σχετικούς  ευαίσθητους Ασθενείς.

Απόφαση της 1ης/10.1.13 Συνεδρίασης του Δ.Σ του Σωματείου μας.

Την  ΠEMΠTΗ 10/1/2013, συνεδρίασε  το Δ.Σ του Σωματείου μας, με τα παρακάτω  θέματα:

1.   Συνέχεια Κινητοποιήσεων για Αργίες-Νυκτερινά και Λειτουργικά -Κτιριακά προβλήματα Νοσοκομείου.

2.   Κοπή Πρωτοχρονιάτικης Πίτας Σωματείου.

3.   Κάρτες Μέλους Σωματείου.

4.   Προβλήματα Ηλεκτρολόγων.

5.   Προβλήματα Ογκολογικού Τμήματος.

6.   Διάφορα τρέχοντα ζητήματα.

         Σ΄  αυτήν  την Συνεδρίαση, από την οποία απουσίαζε μόνον ο Πανούτσος, μετά από τις σχετικές εισηγήσεις του Προέδρου του Σωματείου μας και τις τοποθετήσεις των μελών του Δ.Σ  και φυσικά της σχετικής  διαλογικής συζήτησης και βεβαίως με τις ευχές όλων για μια καλή και δημιουργική χρονιά, για καλούς και αποτελεσματικούς αγώνες, είχαμε:

   1. Αφού έγινε αναφορά στην  δράση που ανέπτυξε το Σωματείο μας στο διάστημα πού μεσολάβησε από την προηγούμενη συνεδρίασή μας μέχρι σήμερα, όπου υλοποιώντας  τις αποφάσεις του Δ.Σ, είχαμε:

Ø  Tην πραγματοποίηση της προγραμματισμένης για την Πέμπτη 13/12/12 Γενικής μας Συνέλευσης, με την παρουσία κλιμακίου της ΠΟΕΔΗΝ.

Ø   Την συμμετοχή μας την Παρασκευή 14/12/12, στην 4ωρη Στάση Εργασίας και το Συλλαλητήριο του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ.

Ø  Την συμμετοχή μας την Τετάρτη 19/12/12, στην 24ωρηη Απεργία της ΑΔΕΔΥ και στο σχετικό Συλλαλητήριο του Ν.Τ ΑΔΕΔΥ

Ø  Την πετυχημένη διοργάνωση τής Χριστουγεννιάτικης γιορτής μας το Σάββατο 22/12/12.

Ø   Την επιτυχή παρέμβασή μας στην τροποποίηση των πιστώσεων του 2013 για τις Αργίες και τα Νυκτερινά.

Ø  Την διανομή σ’ όλα τα τμήματα του νέου Συνταξιοδοτικού οδηγού της ΠΟΕΔΗΝ.

Ø  Την επιτυχή παρέμβασή μας για την εγκατάσταση του σχετικού ξενοδοχειακού εξοπλισμού στον χώρο της γ΄ CAMERA, στο διώροφο κτίριο.

Ø  Επαφές – παρεμβάσεις αλλά και πάρα πολλές δημοσιοποιήσεις για τα κτιριακά μας προβλήματα, την μη καταβολή των Αργιών – Νυκτερινών και την εγκατάλειψη του Νοσοκομείου.

Ø  Επαφές και Συναντήσεις για την πορεία και την τύχη της εκδίκασης του επιδόματος των 176 Ευρώ.

Και αφού έγινε η σχετική ενημέρωση των μελών του Δ.Σ για:

Ø  Τις εξελίξεις στα κτιριακά μας, το ξεμπλοκάρισμα του 7ορόφου από τις ενστάσεις και την μη παράδοση ακόμη μια φορά του διωρόφου.

Ø  Την εγκατάσταση και λειτουργία του Νέου Αξονικού Τομογράφου.

Ø  Την εγκατάσταση και λειτουργία του πολυαναμενόμενου σύγχρονου εξοπλισμού στην Κεντρική Αποστείρωση του Νοσοκομείου και όχι μόνον.

Ø  Την λειτουργία των ΤΕΠ.

Και αφού αναφερθήκαμε –  συζητήσαμε  εκτενώς, τα προβλήματα με τα οποία ξεκινάει η νέα χρονιά, όπως:

Ø  Η Υποχρηματοδότηση του Νοσοκομείου και γενικότερα του συστήματος Υγείας.

Ø  Η Ανυπαρξία από την 2/10/12 Διοικητικού Συμβουλίου στο Νοσοκομείο, γεγονός πού έχει σοβαρές επιπτώσεις στη λειτουργία του Νοσοκομείου.

Ø   Οι ελλιπείς πιστώσεις για τις Αργίες και τα Νυκτερινά του 2013, πιστώσεις πού δεν εγγυώνται την ομαλή - σωστή και πλήρη λειτουργία του Νοσοκομείου, αλλά και την πλήρη πληρωμή των Συναδέλφων μας για τις όποιες Αργίες και Νυκτερινά πού υποχρεωτικά θα τους επιβληθούν να εργαστούν.

Ø   Η αδιαφορία της πολιτείας, οι παλινωδίες  και τα παιχνίδια με τις πιστώσεις για τις Αργίες και τα Νυκτερινά, των προηγούμενων μηνών πού παραμένουν απλήρωτες.

Ø   Οι εκκρεμότητες στον νέο Οργανισμό και η λειτουργία του νέου ενιαίου ΝΠΔΔ, πού διαμορφώνεται με την συνύπαρξη πλέον των οργανισμών του Νοσοκομείου Αγ. Ανδρέας και ΝΝΘώρακος, υπό τον τίτλο ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΑΤΡΩΝ.

Ø   Οι τεράστιες ελλείψεις σε Προσωπικό και Ιατρούς, ελλείψεις πού δυστυχώς έχουν αυξητική και επικίνδυνη τάση, ελλείψεις που δυσλειτουργούν και βουλιάζουν το Νοσοκομείο.

Ø  Η υλοποίηση των μέτρων του μνημονίου Νο 3, όπου πέρα από τις γνωστές περικοπές κλπ επιβαρύνσεις  πού θα έχουν τρομερές επιπτώσεις στα εισοδήματά μας μέσα το 2013, θα έχουμε αξιολογήσεις  Εργαζόμενων και Υπηρεσιών με απώτερο σκοπό τις συγχωνεύσεις - καταργήσεις τμημάτων και υπηρεσιών και βεβαίως απολύσεις Μονίμων Υπαλλήλων, απ΄ όλες τις ειδικότητες.

Προβλήματα πού εστάλησαν με συγκεκριμένη επιστολή, τόσο στον Υπουργό Υγείας και στους Διοικητές του Νοσοκομείου και της 6^ης ΥΠΕ, όσο και στην ΠΟΕΔΗΝ, αλλά  και τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, με την  έναρξη της νέας χρονιάς,  Αποφασίσαμε:

Ø  Να επιδιώξουμε την πραγματοποίηση, τις αμέσως επόμενες ημέρες, ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ  των μελών μας, όπου θα πρέπει όλοι να παραβρεθούν, για να συζητήσουμε και να αποφασίσουμε τις κινητοποιήσεις πού επιβάλλεται και πρέπει να κάνουμε, για όλα τα προαναφερόμενα πού δεν είναι και τα μοναδικά προβλήματα που βιώνουμε εμείς οι Εργαζόμενοι στον ευαίσθητο χώρο της Υγείας.

Ø   Να επιδιώξουμε νέες Συναντήσεις, τόσο με την Διοίκηση του Νοσοκομείου, όσο και με τον Διοικητή της ΥΠΕ, αλλά και με τον Υπουργό Υγείας για όλα τα προαναφερόμενα ζητήματα.

Ø   Την Συμμετοχή μας, τόσο στην νέα 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ της ΠΟΕΔΗΝ πού θα γίνει την 31/1/13, όσο και στο σχετικό συλλαλητήριο πού θα γίνει στην Αθήνα την ημέρα της προαναφερόμενης Απεργίας.

Ø   Την συνέχεια των κινητοποιήσεων πού ήδη έχουμε αποφασίσει ως Δ.Σ για τα επιμέρους δικά μας ειδικά προβλήματα και όχι μόνον, με:

·    Παραστάσεις και καταλήψεις της 6^ης Υ.ΠΕ.

·    Καταλήψεις  των  Διοικητικών Υπηρεσιών.

·    Κλείσιμο των Ταμείων του Γρ. Κινήσεως.

·   Κλείσιμο ακόμη και της εισόδου του Νοσοκομείου, για να ακουστεί επιτέλους η φωνή μας, τα προβλήματά μας εκεί πού πρέπει, στους αρμοδίους των Αθηνών.

  2. Πέρα από τα προαναφερόμενα, αποφασίσαμε:

Ø Την ΑΜΕΣΗ ΜΕΤΑΣΤΕΓΑΣΗ της Μονάδας 
    Χημειοθεραπείας και την διεκδίκηση της 
    αντιμετώπισης των προβλημάτων του τμήματος
    και των Εργαζόμενων σ’ αυτήν, όπως αυτά
    κατατέθηκαν εισηγητικά.

Ø Την έκδοση ΚΑΡΤΑΣ ΜΕΛΟΥΣ για όλα τα μέλη του 
    Σωματείου μας, με σκοπό και στόχο την
    δημιουργία Καταναλωτικού Συνεταιρισμού για 
    όλους τους Εργαζόμενους του Νοσοκομείου μας.

Ø Την διοργάνωση και φέτος της γνωστής Κοπής της 
    Πρωτοχρονιάτικης Πίτας του Σωματείου μας, το 
    αργότερο μέχρι την 25/1/13.

Απόφαση Γενικού Συμβουλίου ΠΟΕΔΗΝ 10 Γενάρη 2013

          Με τις ευχές για ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ οφείλουμε όλοι τη νέα χρονιά να αγωνιστούμε για να έχουν πρόσβαση στις υπηρεσίες Υγείας και Πρόνοιας οι πολίτες που είναι κοινωνικά αποκλεισμένοι, άνεργοι και ανασφάλιστοι εξαιτίας των Μνημονιακών ανάλγητων πολιτικών της κυβέρνησης.

          Με ομόφωνες αποφάσεις προγραμματίσαμε απεργιακές κινητοποιήσεις κατά τη ψήφιση και εφαρμογή των διατάξεων του ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ 3. Αν και διαθέταμε τα πολυπληθέστερα μπλοκ στις πορείες της ΑΔΕΔΥ, μαζί με την ΠΟΕ-ΟΤΑ, η συμμετοχή ήταν σε αναντιστοιχία με τα διακυβεύματα του προωθούμενου προς ψήφιση στη Βουλή ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ 3.

          Με την ψήφιση του Ν.4093/2012 οργανώσαμε κινητοποιήσεις μαζί με την ΑΔΕΔΥ για να αποτρέψουμε την εφαρμογή των διατάξεων που προβλέπει και κυρίως κατά του θεσμού των διαθεσιμοτήτων – απολύσεων που ξεκίνησε με τους εργαζόμενους Αορίστου Χρόνου κυρίως των Δήμων.

          Με την αποφασιστική στάση των εργαζομένων στους ΟΤΑ και τα Κινήματα Αλληλεγγύης που αναπτύχθηκαν σε όλο το Δημόσιο τομέα αναδείχθηκε ο αυταρχισμός και η θεσμική εκτροπή της κυβέρνησης. Με ΠΡΑΞΗ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ τροποποίησε πάγιες Νομοθετικές Δημοσιουπαλληλικές Διατάξεις προβλέποντας ότι οι διαθεσιμότητες δεν απαιτούν την έκδοση διαπιστωτικών πράξεων από το Νομικό Πρόσωπο αλλά γίνονται με βάσει το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού (απογραφή).

           Η ΠΟΕΔΗΝ το πρώτο εξάμηνο του έτους 2013 θα αντιμετωπίσει μείζονα ζητήματα που χρήζουν δυναμικής αντιμετώπισης.

.......................Διαβάστε ολόκληρη την ΑΠΟΦΑΣΗ, κάνονταςκλίκστον παρακάτω σχετικό σύνδεσμο:  http://www.poedhn.gr/apofaseis/item/703-apofasi-genikoy-symvoylioy-10-ianoyarioy-2013

Γενικό Νοσοκομείο Ηλείας: Ο νέος τίτλος των τριών Νοσοκομείων του Ν. Ηλείας. Mε ενιαία Διοίκηση-Ενιαίο Οργανισμό και 330 κλίνες.

«Γενικό Νοσοκομείο Ηλείας» θα είναι η επωνυμία του αυτοτελούς και ενιαίου Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου στο οποίο θα υπάγονται τα διασυνδεόμενα Νοσοκομεία του Νομού Ηλείας, δηλαδή τα Νοσοκομεία Πύργου, Αμαλιάδας και το Νοσοκομείο- Κ.Υ. Κρεστένων, υπό τη σκέπη ενιαίας διοίκησης.

Ο κύβος ερρίφθη για τα Νοσοκομεία του Νομού μετά την χθεσινή έκδοση του ΦΕΚ με αριθμό 3499, στο οποίο μαζί με άλλα Νοσοκομεία της χώρας, συμπεριλαμβάνεται και ο «Ενοποιημένος Οργανισμός του Γενικού Νοσοκομείου Πύργου, του Γενικού Νοσοκομείου Αμαλιάδας και του Γενικού Νοσοκομείου- Κ.Υ Κρεστένων».

Κοινή Υπουργική Απόφαση

         Στην Κοινή Υπουργική Απόφαση που υπογράφεται από τους Υπουργούς Οικονομικών, Διοικητικής Μεταρρύθμισης- Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Υγείας, προβλέπεται ότι τα λειτουργούντα υπό ενιαία διοίκηση διασυνδεόμενα Νοσοκομεία του ΕΣΥ: Γενικό Νοσοκομείο Πύργου, Γενικό Νοσοκομείο Αμαλιάδας και Γενικό Νοσοκομείο- Κ.Υ. Κρεστένων, που υπάγονται στις διατάξεις του ΝΔ 2592/53 «Περί οργανώσεως της Ιατρικής Αντίληψης», αποτελούν εφεξής αυτοτελές και ενιαίο Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου, το οποίο υπόκειται στον έλεγχο και την εποπτεία του Διοικητή της 6^ης Υγειονομικής Περιφέρειας Πελοποννήσου, Ιονίων Νήσων, Ηπείρου και Δυτικής Ελλάδας, διέπεται από τις διατάξεις του εν λόγω νόμου και φέρει την επωνυμία «Γενικό Νοσοκομείο Ηλείας».

Ενοποιούνται οι Οργανισμοί

        Η συνολική δύναμη των κλινών του ενιαίου ΝΠΔΔ ορίζεται σε 330 κλίνες, ενώ στο ενιαίο ΝΠΔΔ ενοποιούνται οι οργανισμοί των Νοσοκομείων που έχουν εκδοθεί, συμπεριλαμβάνοντας όλες τις οργανικές θέσεις προσωπικού.

         Βάσει της απόφασης ορίζεται ως έδρα του ΝΠΔΔ το Γενικό Νοσοκομείο του Πύργου, ενώ το ΝΠΔΔ θα έχει δική του σφραγίδα, στρογγυλή, η οποία θα αποτελείται από τρεις ομόκεντρους κύκλους.

        Όπως ορίζεται στο άρθρο 2 της απόφασης, το ενιαίο Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου «Γενικό Νοσοκομείο Ηλείας» θα έχει Διοικητή και Διοικητικό Συμβούλιο, οι αρμοδιότητες των οποίων ορίζονται από τις διατάξεις του Ν. 3329/2005, /όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει και τα λοιπά όργανα διοίκησης του ενιαίου ΝΠΔΔ είναι τα προβλεπόμενα από τις διατάξεις του Ν. 4052/2012.

Εκκρεμότητες

        Η συγκεκριμένη Κοινή Υπουργική Απόφαση δεν αποτελεί έκπληξη, αφού οι αποφάσεις για τους νέους Οργανισμούς των Νοσοκομείων και τις ενιαίες διοικήσεις είχαν ληφθεί από πέρυσι και ήταν γνωστό ότι θα τίθεντο σε πλήρη εφαρμογή από 1/1/2013.

         Ωστόσο, παραμένουν σε εκκρεμότητα πολλά επιμέρους ζητήματα, που άπτονται κυρίως του τρόπου λειτουργίας της νέας Διοίκησης, ενώ δεν είναι σαφές εάν και πότε θα αλλάξει η Διοίκηση, καθώς επίσης εάν μετά την έκδοση του ΦΕΚ μπορούν να λαμβάνονται αποφάσεις από τις υπάρχουσες διοικήσεις, οι οποίες θα είναι νόμιμες. Παράλληλα, έχουν ήδη αρχίσει να εκφράζονται επιφυλάξεις για τον τρόπο λειτουργίας των τριών νοσηλευτικών ιδρυμάτων, σε ό,τι αφορά τις κλινικές, το ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό και υπάρχουν φωνές που κάνουν λόγο για αποφάσεις εκ του προχείρου, παρά το γεγονός ότι το μοντέλο των ενιαίων διοικήσεων έχει παρουσιαστεί ως «ιδανική λύση» από τα κεντρικά λήψης αποφάσεων.

        Με βάση τη συγκεκριμένη απόφαση πάντως, δεν υπάρχουν παρεκκλίσεις σε ό,τι αφορά τους Οργανισμούς των Νοσοκομείων και τις κλίνες, όπως αυτές είχαν καθοριστεί από πέρυσι για κάθε Νοσοκομείο.

Χωρίς παρεκκλίσεις

       Βάσει του Οργανισμού του Νοσοκομείου Πύργου, οι κλίνες θα είναι 220, για το Νοσοκομείο Κρεστένων οι κλίνες θα είναι 10 και για το Νοσοκομείο της Αμαλιάδας, ο Οργανισμός του οποίου είχε εκδοθεί σε ΦΕΚ στα τέλη του περασμένου Απριλίου, ο Οργανισμός προβλέπει την λειτουργία 100 κλινών.

       Ο Οργανισμός λειτουργίας του Νοσοκομείου της Αμαλιάδας ουσιαστικά παραμένει ως έχει, όπως δηλαδή είχε εκδοθεί τον περασμένο Απρίλιο και η όποια τροποιητική απόφαση εκδοθεί, άπτεται σε μικροδιορθώσεις που έπρεπε να γίνουν και αφορούν σε εσωτερική ανακατανομή θέσεων γιατρών.

       Βάσει του Οργανισμού, ο Παθολογικός τομέας του Νοσοκομείου θα έχει δυναμικότητα 55 κλινών, και ο Χειρουργικός τομέας δυναμικότητα 45 κλινών, ενώ προβλέπεται και ο Εργαστηριακός τομέας.

Κρυφό μνημόνιο για το δημόσιο.

          Ανατροπές στο Δημόσιο, στα υπουργεία, στη Δικαιοσύνη, στο φορολογικό σύστημα και στο επιχειρηματικό περιβάλλον προβλέπει το σχέδιο που έχει εκπονήσει η ομάδα δράσης του Χορστ Ράιχενμπαχ για την Ελλάδα. Το χρονοδιάγραμμα των βασικότερων αλλαγών έχει ήδη τεθεί και συμφωνηθεί με την ελληνική κυβέρνηση, ενώ πρέπει να αρχίσει να εκτελείται μέσα στο πρώτο τρίμηνο του 2013 και να έχει ολοκληρωθεί πριν βγει η χρονιά.

...................Διαβλαστε το σχετικό άρθρο, κάνοντας κλίκ στον παρακάτω σύνδεσμο: 
http://www.enikos.gr/politics/110024,Kryfo_mnhmonio_gia_to_dhmosio_.html

Συγχωνεύεται διοικητικά το Nοσοκομείο Άγιος Ανδρέας και το Θώρακος.

        Συγχωνεύεται διοικητικά το νοσοκομείο Άγιος Ανδρέας και το Θώρακος . Η απόφαση δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα της κυβέρνησης και τα δύσκολα τώρα αρχίζουν καθώς στον ίδιο οργανισμό θα ενσωματώνονται ο Άγιος Ανδρέας  και το Θώρακος .

Ποιοι παίρνουν το εφάπαξ.

         Λίστα πληρωμών των εφάπαξ, που θα καταβάλλονται τμηματικά κάθε μήνα, σε όσους δημόσιους υπαλλήλους, συνταξιοδοτήθηκαν από τον Οκτώβριο του 2010 έως και τον Ιούνιο του 2012, ετοίμασε το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων.

       Οι πρώτες πληρωμές (περίπου 1.100 δικαιούχοι) ξεκίνησαν το Δεκέμβριο και θα συνεχιστούν μέχρι και τον Ιανουάριο του 2014.

         Μέσα στο 2013 θα πληρωθούν 27.042 δικαιούχοι και άλλοι 3.230 θα πάρουν το εφάπαξ τον Ιανουάριο του 2014.

...........Δείτε τους πίνακες, κάνοντας κλίκ στον παρακάτω σχετικό σύνδεσμο: 

 http://www.enikos.gr/economy/111002,Poioi_pairnoyn_to_efapax_.html

Συνεδριάζει σήμερα η Διοίκηση του Σωματείου μας.

Σας κάνουμε γνωστό ότι σήμερα  ΠΕΜΠΤΗ 10/1/13  και ώρα  10:30 πμ,  έχουν κληθεί  όλα τα ΜΕΛΗ του Δ.Σ του Σωματείου μας, για την 1^η /2013 ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ του Δ.Σ,  με τα παρακάτω θέματα:

1.    Συνέχεια Κινητοποιήσεων για Αργίες-Νυκτερινά

        και Λειτουργικά -Κτιριακά προβλήματα Νοσοκομείου.

2.     Κοπή Πρωτοχρονιάτικης Πίτας Σωματείου.

3.     Κάρτες Μέλους Σωματείου.

4.     Προβλήματα Ηλεκτρολόγων.

5.     Προβλήματα Ογκολογικού Τμήματος.

6.     Διάφορα τρέχοντα ζητήματα.

Γενικό Νοσοκομείο Πατρών: Ο νέος τίτλος των Νοσοκομείων ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ κ΄ ΝΝΘΩΡΑΚΟΣ, με ενιαία Διοίκηση-Ενιαίο Οργανισμό και 450 κλίνες.

         «Γενικό Νοσοκομείο Πατρών» θα είναι η επωνυμία του νέου αυτοτελούς και ενιαίου Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου, στο οποίο θα υπάγονται από 1/1/2013 και υπό ενιαία Διοίκηση, τα διασυνδεόμενα Νοσοκομεία του Αγ. Ανδρέα και του ΝΝΘώρακος.

        Στο προαναφερόμενο ΝΠΔΔ, οπου ενοποιούνται οι Οργανισμοί των Νοσοκομείων που ήδη έχουν εκδοθεί και δημοσιευτεί, του Νοσοκομείου ΑΓ.  ΑΝΔΡΕΑΣ (ΦΕΚ. 1155/Τεύχος Β/2012) του ΦΕΚ πού όπως έχουμε επισημάνει έχει σοβαρά ¨Λάθη και Παραλήψεις¨ και του ΝΝΘώρακος (ΦΕΚ.1157/Τεύχος Β/2012), συμπεριλαμβάνονται όλες οι οργανικές θέσεις προσωπικού και η συνολική του δύναμη ορίζεται σε 450 κλίνες.  

        Όπως ορίζεται στο άρθρο 2 της σχετικής απόφασης, που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ. 3486/Τεύχος Β/31.12.12, το ενιαίο Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου «Γενικό Νοσοκομείο Πατρών» θα έχει Διοικητή και Διοικητικό Συμβούλιο, οι αρμοδιότητες των οποίων ορίζονται από τις διατάξεις του Ν. 3329/2005, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει και τα λοιπά όργανα διοίκησης του ενιαίου ΝΠΔΔ είναι τα προβλεπόμενα από τις διατάξεις του Ν. 4052/2012.

Διαβάστε ολόκληρο το νέο αυτό ΦΕΚ, κάνοντας κλίκ στον παρακάτω σχετικό σύνδεσμο:
https://workspaces.acrobat.com/?d=jKDbTfTtP-4VykHxVzK2rg

Στην Επικαιρότητα σήμερα το ΚΤΙΡΙΑΚΟ και οι ΑΠΛΗΡΩΤΕΣ Αργίες-Νυκτερινά.

         Με σχετικές δηλώσεις του Προέδρου του Σωματείου μας Κώστα Πετρόπουλου, στούς Τηλεοπτικούς Σταθμούς  SUPER B και ACHAIA CHANEL, που θα μεταδοθούν στα βραδινά δελτία ειδήσεων, αναδεικνύονται τα προβλήματα πού έχουν να κάνουν, τόσο με τις Αργίες-Νύκτες (οφειλόμενα, ελλιπείς Πιστώσεις 2013, επιστροφή πιστώσεων Νοε 2012 κλπ), όσο και με την αναγκαιότητα της άμεσης παράδοσης του διωρόφου κτιρίου.

Δείτε σχετικά ΒΙΝΤΕΟ, κάνοντας κλίκ στους παρακάτω συνδέσμους:
http://achaianews.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=37772:-q-q&catid=55:politics&Itemid=191
http://achaianews.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=37768:-t-409&catid=55:politics&Itemid=191

Συνεδρίαση Δ.Σ Σωματείου.

        Σας κάνουμε γνωστό ότι την  ΠΕΜΠΤΗ 10/1/13  και ώρα  10:30 πμ,  ΚΑΛΟΥΝΤΑΙ όλα τα ΜΕΛΗ του Δ.Σ του Σωματείου μας, στην 1^η /2013 ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ του Δ.Σ,  με τα παρακάτω θέματα:

1.    Συνέχεια Κινητοποιήσεων για Αργίες-Νυκτερινά

        και Λειτουργικά -Κτιριακά προβλήματα Νοσοκομείου.

2.     Κοπή Πρωτοχρονιάτικης Πίτας Σωματείου.

3.     Κάρτες Μέλους Σωματείου.

4.     Προβλήματα Ηλεκτρολόγων.

5.     Προβλήματα Ογκολογικού Τμήματος.

6.     Διάφορα τρέχοντα ζητήματα.

Οι Εξελίξεις στα Κτιριακά του Νοσοκομείου μας.

          Σε ότι αφορά τα Κτιριακά μας προβλήματα, σας κάνουμε γνωστό ότι εκδικάστηκε από το Συμβούλιο Επικρατείας, με θετικό αποτέλεσμα και η τελευταία ένσταση πού υπήρχε και έτσι χθές 8/1/13 ο συγκεκριμένος διαγωνισμός διαβιβάστηκε πλέον στο ΕΛΕΓΧΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ για την σχετική έγκριση, το τελευταίο στάδιο πρίν την εγκατάσταση της εργολαβίας που ολοκληρώνει και παραδίδει το κεντρικό σεισμόπληκτο κτίριο.

Ανακοίνωση-Κάλεσμα Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ για Εκδήλωση Μνήμης Ν. ΤΕΜΠΟΝΕΡΑ.

         Το Ν.Τ ΑΔΕΔΥ ΑΧΑΪΑΣ συμμετέχει στην εκδήλωση μνήμης για τον Νίκο Τεμπονέρα, που θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 9/1/13 στις 6 το απόγευμα έξω από το σχολικό συγκρότημα ¨Ν. Τεμπονέρα¨ στην πλ. ΒΟΥΔ, καλώντας όλους τούς Συναδέλφους Εργαζόμενους να αποδώσουν φόρο τιμής με την συμμετοχή τους στη μνήμη του αγωνιστή Καθηγητή.

          Σήμερα όσο ποτέ άλλοτε είναι αναγκαία η συμμετοχή μας στην εκδήλωση τιμής προς τον Ν. Τεμπονέρα μιας και οι δυνάμεις της Εργασίας δέχονται την πιο βάρβαρη επίθεση πού έχει δεχθεί μέχρι τώρα το Λαϊκό – Εργατικό Κίνημα.

                   ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ

Για την Απόσυρση των Πιστώσεων για τις Αργίες και τα Νυκτερινά.

       Μια δυσάρεστη  έκπληξη περίμενε σήμερα τούς Εργαζόμενους στο Νοσοκομείο Αγ.  Ανδρέας και γενικά όλους τούς Εργαζόμενους στα Δημόσια Νοσοκομεία της Χώρας μας, όπου εντελώς ξαφνικά ¨ ΑΠΟΣΥΡΘΗΚΑΝ οι ΠΙΣΤΩΣΕΙΣ¨ πού είχαν έλθει για την πληρωμή των Αργιών και Νυκτερινών του μήνα Νοέμβρη.

                                 Με αποτέλεσμα

Οι Εργαζόμενοι να παραμένουν απλήρωτοι για τις Αργίες και τα Νυκτερινά πού υποχρεωτικά κάνουν, εκτός από τον Δεκέμβρη του 2011 και μέρος των μηνών Μάρτη-Απρίλη-Ιούνη του 2012, τώρα με την προαναφερόμενη ενέργεια και για τούς μήνες Νοέμβρη και Δεκέμβρη του 2012.

         Οι προαναφερόμενες πιστώσεις του Νοέμβρη του 2012, πού ήλθαν την προηγούμενη εβδομάδα, δεν κατέστη δυνατόν να δοθούν στους Εργαζόμενους, γιατί το σύστημα πού δρομολογούσε την καταβολή τους ήταν κλειστό για όλη την Ελλάδα, σήμερα πού αυτό άνοιξε δεν υπήρχαν αυτές οι σχετικές πιστώσεις. (τις πήρε πίσω το Υπουργείο).

         Βάσει αυτών των δεδομένων, της Απαράδεκτης και Προκλητικής αυτής Πρακτικής και Συμπεριφοράς, για τούς Εργαζόμενους του ευαίσθητου χώρου της Υγείας, επιβάλλεται και πρέπει, άμεσα και μάλιστα δραστική αντιμετώπιση της κατάστασης.

         Επειδή δεν νοείται να επιβάλλεται στους Συναδέλφους Εργαζόμενους να Εργάζονται υποχρεωτικά Αργίες και Νυκτερινά χωρίς να πληρώνονται, θα πρέπει όλα τα Σωματεία και οι Εργαζόμενοι και πρωτίστως η Ομοσπονδία, να δώσουμε σκληρή απάντηση.

         Επιτέλους επαναλαμβάνουμε ότι επιβάλλεται και πρέπει να προχωρήσουμε σε δραστική και ουσιαστική αντιμετώπιση του προαναφερόμενου προβλήματος, που απ΄ ότι φαίνεται θα έχει συνέχεια με τις ελλιπείς σχετικές  πιστώσεις πού προβλέπονται για το 2013.

To Σωματείο μας για το Ξεκίνημα της Νέας Χρονιάς.

          Με τις χειρότερες προϋποθέσεις ξεκινάει, για το Νοσοκομείο Αγ. Ανδρέας και εμάς τούς Εργαζόμενους σ΄ αυτό, το 2013.

Παρά τις πάμπολες παρεμβάσεις μας δυστυχώς μας αφήνουν να λειτουργούμε:

• Χωρίς Επαρκείς πιστώσεις, με αποτέλεσμα πέραν των άλλων δυσκολιών πού αυτές δημιουργούν στο Νοσοκομείο, να φαίνεται αδύνατη η λειτουργία του διωρόφου Κτιρίου, μετά την επικείμενη παράδοσή του.
• Χωρίς Διοικητικό Συμβούλιο, γιατί δεν ευαισθητοποιήθηκαν οι αρμόδιοι να διορίσουν ένα μέλος στο κενό πού έχει δημιουργηθεί, με αποτέλεσμα να μην μπορεί το Δ.Σ να συνεδριάσει, να λειτουργήσει.
• Χωρίς ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ και δυστυχώς με αβέβαιο το μέλλον του Νοσοκομείου, λόγω της εν κρυπτώ και πιθανά προς το δυσμενέστερο τροποποίησής του.
• Με ακέφαλα τμήματα και υπηρεσίες, προβλήματα πού αποσυντονίζουν τις υπηρεσίες και δυσλειτουργούν το Νοσοκομείο.
• Χωρίς επαρκές προσωπικό, πού καθημερινά μειώνεται λόγω των πάμπολων Συνταξιοδοτήσεων και των μηδενικών προσλήψεων, με αποτέλεσμα την επικίνδυνη υποστελέχωσή μας και την αγχώδη υπερεντατικοποίηση της δουλειάς μας.
• Με ελλιπείς πιστώσεις για τις υποχρεωτικές Αργίες και τα Νυκτερινά του 2013, πιστώσεις πού δεν καλύπτουν την πλήρη και σωστή λειτουργία του Νοσοκομείου και δυστυχώς με απλήρωτες Αργίες-Νύκτες προηγούμενων μηνών του 2012 ακόμη και του 2011.
• Με αβέβαιο το μέλλον για όλους τούς Εργαζόμενους, λόγω των επικείμενων Συγχωνεύσεων - καταργήσεων τμημάτων και υπηρεσιών αλλά και των Αξιολογήσεων = Απολύσεων και δυστυχώς όλους ομήρους των νέων Αντισυνταγματικών δρακόντειων πειθαρχικών διατάξεων.

          ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΟΜΑΣΤΕ ΕΝΤΟΝΟΤΑΤΑ και KATΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ αυτήν την ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΗ, την προαναφερόμενη κατάσταση, για την οποία τις αμέσως επόμενες ημέρες θα αναλάβουμε πρωτοβουλίες, με σχετικές ΣΥΣΚΕΨΕΙΣ και όχι μόνον:

• ΣΥΣΚΕΨΗ ΦΟΡΕΩΝ για τα γενικότερα προβλήματα του Νοσοκομείου.

• ΣΥΣΚΕΨΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ για την επικίνδυνα διαμορφωμένη κατάσταση στη λειτουργία του Νοσοκομείου.

     ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΜΕΣΑ ΛΥΣΕΙΣ, ειδάλλως προχωράμε σε ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ.

                                ..........................................................
Δείτε ΒΙΝΤΕΟ και διαβάστε σχετικά , κάνοντας κλίκ στους παρακάτω συνδέσμους:
http://achaianews.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=37592:2013-01-04-14-01-09&catid=55:politics&Itemid=191
http://www.dete.gr/news.php?article_id=128516
http://www.attacktv.gr/news/Pages/view.aspx?nID=6598

Μανιτάκης: Θα απολυθούν όσοι κριθούν ακατάλληλοι.

         Έως τα μέσα Φεβρουαρίου θα έχει ολοκληρωθεί η μετακίνηση των 2.500 υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, ανακοίνωσε σήμερα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντ. Μανιτάκης, σε άτυπη ενημέρωση των δημοσιογράφων.

          Όπως σημείωσε ο κ. Μανιτάκης, τα κενά στους τομείς του Δημοσίου ανέρχονται περίπου σε 7.500, άρα είναι πολλαπλάσια των υπαλλήλων που έχουν ήδη τεθεί σε διαθεσιμότητα. Μεταξύ αυτών, τα 3.314 κενά αφορούν στο υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, 1.065 κενά βρίσκονται στο υπουργείο Εσωτερικών, 704 κενά έχουν μέχρι στιγμής εντοπισθεί στο υπουργείο Παιδείας, 650 κενά έχουν καταγραφεί στο υπουργείο Εργασίας και 636 κενά ήδη υπάρχουν στο υπουργείο Υγείας.

        Aναμένεται να εκδοθεί η εγκύκλιος του υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης για τη συγκρότηση του Τριμελούς Συμβουλίου που θα διεκπεραιώσει όλη τη διαδικασία της μετακίνησης των υπαλλήλων -που βρίσκονται σε διαθεσιμότητα- στις νέες τους θέσεις. Η Επιτροπή θα καταγράψει τα κενά, θα τα ιεραρχήσει, θα τα αποστείλει στις υπηρεσίες, οι υπάλληλοι θα δηλώσουν που επιθυμούν να μεταταχθούν και θα γίνει η κατάταξη.

           Σύμφωνα με το σχεδιασμό του υπουργείου, το 2013 θα τεθούν επιπλέον 25.000 υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα. Αυτοί θα προκύψουν από τέσσερεις «δεξαμενές». Πρώτη «δεξαμενή» αποτελεί η αναδιάταξη των δομών και των υπηρεσιών των υπουργείων που αναμένεται να μειωθούν έως 50%. Οι νέες δομές και τα νέα οργανογράμματα 10 υπουργείων αναμένεται να είναι έτοιμα στα τέλη Ιανουαρίου.

           Θα ακολουθήσει η αξιολόγηση των δομών άλλων φορέων του Δημοσίου – όπως δήμοι, νοσοκομεία, ασφαλιστικά ταμεία, πανεπιστήμια και Ν.Π.Δ.Δ. Η αξιολόγηση αυτών των δομών θα ξεκινήσει πιλοτικά περίπου σε 25 φορείς, προκειμένου να δημιουργηθούν τα «πρότυπα» που θα ακολουθηθούν για την αξιολόγηση των ομοειδών φορέων στη συνέχεια. Σε όλες τις περιπτώσεις βασικός στόχος είναι να μετακινηθούν οι πλεονάζοντες. Αν υπάρχουν καταγεγραμμένα κενά, η μετακίνηση θα είναι άμεση. Διαφορετικά οι υπάλληλοι θα τίθενται σε διαθεσιμότητα. 

  Τρίτη «δεξαμενή» αποτελούν οι οργανισμοί που θα συγχωνευθούν ή θα καταργηθούν.

   Τέταρτη «δεξαμενή» θα αποτελέσει η αξιολόγηση όλων των υπαλλήλων του Δημοσίου. 

         Όπως σημείωσε ο κ. Μανιτάκης, η αξιολόγηση θα γίνει με αξιοκρατικά και αντικειμενικά κριτήρια από το ΑΣΕΠ και δεν θα υπάρξει καμία παρέκκλιση από τον Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων. Επίσης, αλλαγές θα υπάρξουν στον τρόπο επιλογής των προϊσταμένων. Η επανατοποθέτησή τους σε θέσεις ευθύνης, μετά την εφαρμογή των νέων οργανογραμμάτων, θα γίνει έπειτα από διαγωνισμό.

         Με δεδομένες τις περίπου 35.000 αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδοτήσεως το 2012, τα κενά στη διοίκηση θα είναι πολλαπλά το 2013. Σε καμία περίπτωση, λοιπόν, δεν μπορεί κάποιος να μιλά για αθρόες απολύσεις. Όπως, όμως τόνισε ο κ. Μανιτάκης, όσοι κριθούν ανεπαρκείς και ακατάλληλοι κατά τη διαδικασία της αξιολόγησης θα απολυθούν. Το ίδιο βεβαίως ισχύει και για τους επίορκους. Ήδη 800 περίπου επίορκοι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν τεθεί σε αργία.

Έντεκα μέτρα για να πάρουμε την επόμενη δόση.

        Έντεκα δράσεις, με επώδυνα μέτρα, πρέπει να υλοποιήσει η κυβέρνηση, προκειμένου να λάβει τις τρεις τελευταίες δόσεις του δανείου ύψους 14,8 δισ. ευρώ.
         Αιχμή των νέων παρεμβάσεων που ζητεί η τρόικα αποτελούν οι απολύσεις στο Δημόσιο. Οι επικεφαλής της τριμερούς χρηματοδότησης καταφθάνουν στην Αθήνα στις 15 Ιανουαρίου, υποχρεώνοντας την κυβέρνηση να θέσει σε εγρήγορση τον κρατικό μηχανισμό, προκειμένου να «κυλήσει» απρόσκοπτα η εκταμίευση των επόμενων δόσεων του δανείου του πρώτου τριμήνου.
         Μπορεί να πέρασε αρκετός χρόνος απουσίας των διεθνών ελεγκτών από τα ελληνικά δρώμενα, αλλά οι γνώριμες φιγούρες των Πόουλ Τόμσεν, Ματίας Μορςκαι Κλάους Μαζούχ ξαναμπαίνουν στην καθημερινότητα των πολιτών για να τους θυμίζουν ότι το μνημόνιο βρίσκεται σε πλήρη εφαρμογή.
         Σύμφωνα με τις δεσμεύσεις που έχουν αναληφθεί έναντι της τρόικας, για την αποδέσμευση των δόσεων του Ιανουαρίου (9,2 δισ. ευρώ), Φεβρουαρίου (2,8 δισ.) και Μαρτίου (2,8 δισ.) περιλαμβάνονται 11 προαπαιτούμενες δράσεις.
Πρόκειται για:- Την ψήφιση του φορολογικού νομοσχεδίου το αργότερο μέχρι τις 12 Ιανουαρίου.
- Την τοποθέτηση ειδικού γραμματέα εσόδων στο υπουργείο Οικονομικών, με αυξημένες  αρμοδιότητες και πενταετή θητεία.
- Την αύξηση των τιμολογίων της ΔΕΗ.
- Την ολοκλήρωση της διαδικασίας στελέχωσης των υπουργείων, με τον καθορισμό του αριθμού των υπαλλήλων που θα αποχωρούν από το Δημόσιο μετά την εφαρμογή του μέτρου της διαθεσιμότητας.
- Την εφαρμογή της ρήτρας αυτόματων περικοπών στις δαπάνες σε περίπτωση αποκλίσεων από τους δημοσιονομικούς στόχους.
- Τη δημιουργία νέου κανονισμού λειτουργίας των ΔΕΚΟ, που θα προβλέπει την απόλυση των διοικήσεων και την παύση των κρατικών επιχορηγήσεων σε περίπτωση που δεν τηρείται ο στόχος περιστολής δαπανών.
- Την τήρηση του χρονοδιαγράμματος και των εσόδων από αποκρατικοποιήσεις, αρχής γενομένης από το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο. Μέχρι το τέλος Μαρτίου, το χρονοδιάγραμμα περιλαμβάνει την προκήρυξη διαγωνισμών για την παραχώρηση ποσοστών σε εταιρείες όπως ο ΟΛΠ, ο ΟΛΘ, η ΕΥΑΘ, η ΕΥΔΑΠ, η ΛΑΡΚΟ, τα ΕΛΤΑ, την πώληση ακινήτων, όπως ο Αστέρας Βουλιαγμένης και την παραχώρηση υποδομών. μεταξύ των οποίων 37 περιφερειακών αεροδρομίων.
- Την αποπληρωμή ενός μεγάλου μέρους των ληξιπρόθεσμων χρεών του Δημοσίου και την αποφυγή δημιουργίας νέων οφειλών.
- Την αναθεώρηση προς τα κάτω των τιμών των φαρμάκων.
- Τη δημιουργία μηχανισμού αναθεώρησης των αντικειμενικών αξιών των ακινήτων.
- Τη ριζική ανασυγκρότηση του φοροελεγκτικού και εισπρακτικού μηχανισμού, με ταυτόχρονη τήρηση των κριτηρίων ελέγχου και απόδοσης εσόδων από τον περιορισμό της φοροδιαφυγής.
         Ο υπουργός Οικονομικών Γιάννης Στουρνάραςδήλωσε πρόσφατα ότι ο δρόμος είναι τραχύς και δύσκολος και το παραμικρό στραβοπάτημα κοστίζει ακριβά, αφού σε περίπτωση αποκλίσεων στο οικονομικό πρόγραμμα, θα αναγκάσει την κυβέρνηση να επιβάλλει έκτακτα μέτρα. 

Πηγή: real.gr 

Οι αλλαγές στο συνταξιοδοτικό το 2013.

        Μια νέα πραγματικότητα στο ασφαλιστικό και τις εργασιακές σχέσεις, περιμένει τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους της χώρας το 2013, καθώς οι ρυθμίσεις που τίθενται σε εφαρμογή, αλλάζουν ριζικά τα δεδομένα.
       Με την είσοδο του νέου έτους, αυξάνονται τα ανώτατα όρια ηλικίας για συνταξιοδότηση από τα 65 στα 67 έτη και από τα 60 στα 62 έτη το κατώτατο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης.
        Από τις αυξήσεις των ορίων ηλικίας, εξαιρούνται οι ασφαλισμένες που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα ως μητέρες ανήλικων τέκνων, οι χήροι πατέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία τέκνων, οι ασφαλισμένοι που έχουν υπαχθεί στην εργασιακή εφεδρεία και οι ασφαλισμένοι που έχουν κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως τις 31 Δεκεμβρίου του 2012.
         Οι συντάξεις μειώνονται από 5% έως 20%. Οι μειώσεις επέρχονται από το πρώτο ευρώ σε ποσά κύριας και επικουρικής σύνταξης αθροιστικά, από 1.000 και άνω.
         Για τους συνταξιούχους καταργείται η χορήγηση των επιδομάτων Χριστουγέννων, Πάσχα, καθώς και του επιδόματος αδείας, ενώ αλλάζει ο τρόπος χορήγησης του ΕΚΑΣ το οποίο με το νέο έτος θα χορηγείται σε όσους πληρούν τα εισοδηματικά κριτήρια και έχουν συμπληρώσει το 64ο έτος της ηλικίας τους αντί του 60ου που ισχύει έως σήμερα.
         Ακόμη, θεσπίζεται ανώτατο όριο στη σύνταξη που καταβάλλεται στις άγαμες θυγατέρες θανόντων συνταξιούχων του Δημοσίου, το οποίο ανέρχεται στα 720 ευρώ μηνιαίως, ενώ προβλέπονται εισοδηματικά κριτήρια για την καταβολή της συγκεκριμένης σύνταξης.
         Αλλαγές θα υπάρξουν και στο ύψος των εφάπαξ, τα οποία περικόπτονται έως 83%, σε 20 Τομείς Πρόνοιας που παρουσίασαν ελλείμματα. Το μέτρο αφορά, όσους υπέβαλλαν αίτηση χορήγησης εφάπαξ, από την 1η Αυγούστου 2010 και μετά.
         Ως προς τα εργασιακά, αλλάζει ο χρόνος προειδοποίησης για απόλυση και το ανώτατο όριο περιορίζεται στους 4 από έξι 6 μήνες.
          Το ύψος της αποζημίωσης παραμένει αμετάβλητο για όσους εργάζονται ως 16 χρόνια και δικαιούνται έως 12 μισθούς.
          Καταργείται σε ό,τι αφορά τους μισθολογικούς όρους η καθολική ισχύς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και ο βασικός μισθός θα ορίζεται με νόμο μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους.
          Ειδικότερα, για τους υπάλληλους άνω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται σε 586,08 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες άνω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 26,18 ευρώ. Για τους υπάλληλους κάτω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται 510,95 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες κάτω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 22,83 ευρώ.
         Με την εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων, οι αποζημιώσεις των εργαζομένων με προϋπηρεσία μεγαλύτερη των 16 ετών «παγώνουν» στο σημερινό ύψος, ασχέτως του πόσα χρόνια εργασίας επιπλέον θα συμπληρώσουν μέχρι την ενδεχόμενη απόλυσή τους. Κάθε επιπλέον μισθός που θα λάβουν ως αποζημίωση πέραν των 12, δεν μπορεί να ξεπερνά τα 2.000 ευρώ. Οι τριετίες διατηρούνται «παγωμένες», ενώ καταργείται το επίδομα γάμου.
           Καταργούνται όλα τα επιμέρους πολυτεκνικά επιδόματα και θεσπίζεται επίδομα στήριξης τέκνων το οποίο κυμαίνεται από 40 ευρώ για το πρώτο παιδί φθάνει τα 180 ευρώ τον μήνα για 4 παιδιά και προσαυξάνεται κατά 60 ευρώ για περισσότερα παιδιά, με εισοδηματικά κριτήρια.
           Ο ελάχιστος χρόνος ημερήσιας ανάπαυσης μειώνεται στις 11 ώρες από 12 που ισχύει σήμερα και αποσυνδέεται το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων από το ωράριο των εργαζομένων.
         Καθιερώνεται η 6ήμερη εβδομαδιαία εργασία για ορισμένους κλάδους, όπως το λιανεμπόριο, χωρίς επιπλέον αμοιβή ή ρεπό, αρκεί ο χρόνος απασχόλησης να μην ξεπερνά τις 40 ώρες την εβδομάδα.
         Καταργείται η προϋπόθεση της προέγκρισης από την Επιθεώρηση Εργασίας των υπερωριών, ενώ η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα γίνεται με κλαδικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις. Καταργούνται τέλος, οι ειδικές επιδοτήσεις ανεργίας και οι ειδικές εισοδηματικές ενισχύσεις και καθιερώνεται τακτικό επίδομα ανεργίας για 12 μήνες.

Πηγή: real.gr

Αίτημα Συνάντησης με Διοικητή 6ης Υ.ΠΕ.

     Τα προβλήματα πού αντιμετωπίζουμε στον ευαίσθητο χώρο της Υγείας και ειδικά στο Νοσοκομείο ΑΓ. ΑΝΔΡΕΑΣ, δυστυχώς είναι πάρα πολλά και δύσκολα.

     Γι΄ αυτά τα προβλήματα και συγκεκριμένα για τα παρακάτω, πού επιτακτικά θέλουν την αντιμετώπιση τους, ΖΗΤΑΜΕ το συντομότερο δυνατόν Συνάντηση μαζί σας.

1. Την ανυπαρξία Διοικητικού Συμβουλίου.
2. Τα οφειλόμενα για Αργίες και Νυκτερινά προηγούμενων μηνών.
3. Ο νέος Οργανισμός του Νοσοκομείου.
4. Η επαναλειτουργία του διωρόφου κτιρίου.

Παρέμβαση για την Ανισοκατανομή των Αργιών-Νυκτερινών.

           Αμεση και ακαριαία ήταν η αντίδραση του Σωματείου μας, απέναντι στις ελλιπείς πιστώσεις πού μας εγκρίθηκαν για τις Αργίες - Νύκτες του 2013, όπου από το ποσό των 1.430.000 Ευρώ πού ζητούσαμε ως Νοσοκομείο, μας εγκρίθηκαν μόνον 1.015.260 Ευρώ και αυτά ανισομερώς κατανεμημένα, κάτι πού μας εξόργισε διπλά.

         Γι΄ αυτήν την ανισοκατανομή, πού προκλητικά όριζε 318.000 ευρώ για τούς 22 του Επιστημονικού Προσωπικού και 695.000 ευρώ για τούς υπόλοιπους 816 Εργαζόμενους, πού εάν και εφ΄όσον έμενε όπως ήλθε, θα ήταν αδύνατον να πληρωθούν οι Συνάδελφοι - Εργαζόμενοι για το σύνολον των Αργιών και Νυκτερινών πού θα πραγματοποιούσαν μέσα στο 2013, ο Πρόεδρος του Σωματείου μας Κώστας Πετρόπουλος ζήτησε ΑΜΕΣΑ την τροποποίησή της, την προσαρμογή της τουλάχιστον στα επίπεδα του 2012. Η παρέμβαση του αυτή πού έγινε αποδεκτή, είχε ως  αποτέλεσμα τα προαναφερόμενα ποσά να προσαρμοστούν στα επίπεδα των 131.314 Ευρώ για το Επιστημονικό Προσωπικό από τα 127.000 πού ήταν το 2012 και στα 883.952 για όλο το υπόλοιπο από τα 875.000 πού ήταν το 2012.

          Κάνοντας κλικ στον παρακάτω σύνδεσμο διαβάζετε την ανακοίνωση της ΠΟΕΔΗΝ, την σχετική με τις ελλιπείς αυτές πιστώσεις: http://www.poedhn.gr/deltia-typoy/item/696-i-poedin--kataggellei-tis-nees-perikopes-toy-kondylioy-prostheton-amoivon

Νέος γύρος απολύσεων στο Δημόσιο.

          Ακούγοντας κανείς τους επιτελείς του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης να περιγράφουν την πορεία του εγχειρήματος της διαθεσιμότητας και της επιχείρησης για δραστική μείωση του αριθμού των υπαλλήλων στο Δημόσιο, θα υπέθετε ότι πρόκειται για ιδιαιτέρως απλή διαδικασία και αυτό γιατί αφενός ο αριθμός μειώνεται με τις μαζικές αποχωρήσεις και αφετέρου γιατί όσοι μπήκαν σε διαθεσιμότητα επανατοποθετούνται σε νέες θέσεις και μάλιστα εντός ενός μηνός. Είναι όμως έτσι τα πράγματα;

          Μία απλή ανάγνωση του κειμένου της έκθεσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για το νέο Μνημόνιο, αποδεικνύει πέρα πάσης αμφιβολίας ότι όχι μόνο περιμένει να απολύσει όσους υπαλλήλους βγουν σε διαθεσιμότητα (δύο χιλιάδες το 2012 και 25 χιλιάδες το 2013) και δεν κατορθώσουν να επανατοποθετηθούν σε άλλη θέση, αλλά επιπλέον μέσα στο πρώτο δίμηνο του έτους θα πρέπει η χώρα μας να είναι σε θέση να προσδιορίσει τον αριθμό των υποχρεωτικών αποχωρήσεων ανά τρίμηνο και το 2014!

          Υποχρεωτικές απολύσεις υπεράριθμων, μείωση αριθμού συμβασιούχων, ποσόστωση στις προσλήψεις και κινητικότητα, περιλαμβάνονται μεταξύ των δεσμεύσεων που έχει αναλάβει η ελληνική κυβέρνηση έναντι των δανειστών, προκειμένου ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων να μειωθεί κατά 150 χιλιάδες ως το 2015. Παράλληλα μένει ανοιχτό το ενδεχόμενο και για νέο γύρο απολύσεων αν, παρά τους περιορισμούς στις προσλήψεις, δεν επιτευχθεί ο στόχος για μείωση του προσωπικού κατά 150 χιλιάδες ως το 2015. Ειδικότερα στο κείμενο αναφέρεται ότι έχουμε ξεκινήσει μία αυστηρή αξιολόγηση των διοικητικών δομών και του προσωπικού. «Θα συνδυάσουμε την αξιολόγηση αυτή με την κινητικότητα, την ποσόστωση προσλήψεων, μείωση συμβασιούχων, πειθαρχικές διαδικασίες και υποχρεωτικές απολύσεις υπεραρίθμων. Με τον τρόπο αυτό θα μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων στο δημόσιο 150 χιλιάδες έως το 2015, ενώ θα επιτρέψει να προσλάβουμε προσωπικό με καίριες ικανότητες για να υποστηριχθούν εξειδικευμένες κυβερνητικές λειτουργίες».

          Συγκεκριμένα, με βάση τη συμφωνία «θα πρέπει τα σχέδια στελέχωσης των υπουργείων να είναι έτοιμα ως το τέλος του Φεβρουαρίου του 2013 και θα χρησιμοποιηθούν για να προσδιοριστούν οι πλεονάζουσες θέσεις και οι πλεονάζοντες εργαζόμενοι, προκειμένου να οριστούν τριμηνιαίοι στόχοι για υποχρεωτικές αποχωρήσεις (mandatory exits) έως το τέλος του 2014».

ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ          Το μόνο στο οποίο συμφωνούν οι εκτιμήσεις τρόικας και υπουργείου είναι μάλλον τα... χρονοδιαγράμματα. Σύμφωνα με όσα λέει ο αρμόδιος υπουργός μέχρι το τέλος Ιανουαρίου θα έχει ολοκληρωθεί η αξιολόγηση των υπηρεσιών δέκα υπουργείων, προκειμένου τον επόμενο μήνα να εκδοθούν τα απαραίτητα ΠΔ για τα νέα τους οργανογράμματα. Με αυτά θα προέλθει μείωση των δομών κατά 50%. Ωστόσο, σύμφωνα με τον κ. Μανιτάκη το πλεονάζον προσωπικό πρόκειται να μετακινηθεί, ενώ αντίστοιχος είναι ο σχεδιασμός για τους 25 χιλιάδες υπαλλήλους, που πρέπει να μπουν σε διαθεσιμότητα το 2013. Ηδη χθες με Κοινή Υπουργική Απόφαση συγκροτήθηκε τριμελές συμβούλιο αποτελούμενο από τον αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ και εκπροσώπους του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών, από το οποίο θα γίνουν οι κρίσεις για τις μετακινήσεις των υπαλλήλων.

          Τι λέει όμως το κείμενο της έκθεσης για τους 25 χιλιάδες εργαζόμενους που θα μπουν σε διαθεσιμότητα το 2013; Σε ό,τι αφορά τη μείωση των δομών τονίζεται ότι θα συνεχιστεί το κλείσιμο οργανισμών και η κατάργηση πλεοναζουσών θέσεων και όλοι οι επηρεαζόμενοι εργαζόμενοι θα μεταφερθούν είτε στο σχήμα της Κινητικότητας, είτε θα απολυθούν. Όσοι μπουν σε διαθεσιμότητα θα λαμβάνουν μειωμένο μισθό για έναν χρόνο. Στόχος είναι να τοποθετηθούν συνολικά 27 χιλιάδες σε διαδικασία κινητικότητας (διαθεσιμότητα) έως το τέλος του 2013. Το κείμενο ξεκαθαρίζει ωστόσο πως «αν δεν καταφέρουν να βρουν νέα θέση στον δημόσιο τομέα, θα χρειαστεί μετάβασή τους στον ιδιωτικό τομέα». «Για να διευκολύνουμε την ανανέωση του εργατικού δυναμικού του δημοσίου τομέα αναμένουμε ένα μεγάλο τμήμα από εκείνους που εισέρχονται σε αυτό το σχήμα τελικά να μεταβούν στον ιδιωτικό τομέα μέσω υποχρεωτικών αποχωρήσεων», σημειώνεται χαρακτηριστικά.

ΣΕ ΟΛΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ          Επιπλέον η όλη διαδικασία δεν θα περιοριστεί μόνο στα υπουργεία αλλά θα επεκταθεί σε ολόκληρο το δημόσιο. «Η διαδικασία αξιολόγησης θα επεκταθεί και στις περιφερειακές και τοπικές διοικήσεις το 2013», αναφέρεται στην έκθεση που εξηγεί ότι «αυτή θα καθορίσει τους οργανισμούς που θα συγχωνευθούν ή θα κλείσουν, το προσωπικό που είναι πλεονάζον, προσωπικό που δεν είναι απολύτως κατάλληλο για τις θέσεις που κατέχει, καθώς και τις κενές θέσεις όπου απαιτείται νέο προσωπικό». Τον σχεδιασμό αυτό επιβεβαίωσε την περασμένη Πέμπτη και ο κ. Μανιτάκης που δήλωσε ότι μετά τα υπουργεία, σειρά παίρνουν οι δήμοι τα νοσοκομεία, τα ασφαλιστικά ταμεία, τα πανεπιστήμια και τα ΝΠΔΔ. Η αξιολόγηση θα ξεκινήσει πιλοτικά από 20-23 φορείς, προκειμένου να δημιουργηθούν «πρότυπα» που θα διοχετευθούν στην αξιολόγηση όλων των ομοειδών φορέων.

Επί ποινή Περιορισμοί στις προσλήψεις

          Κλείνει όμως η στρόφιγγα και για τις προσλήψεις, καθώς η συμφωνία θέτει σαφείς περιορισμούς, και μάλιστα επί ποινή νέων απολύσεων, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης. «Για να διασφαλίσουμε ότι οι προσπάθειές μας να ανασυντάξουμε και να μειώσουμε το προσωπικό θα είναι αποτελεσματικές, θα προχωρήσουμε σε βελτιστοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων. Θα περιορίσουμε τις πηγές «αυτόματων» προσλήψεων, περιορίζοντας την εισροή στις σχολές δημόσιας διοίκησης κατά 30% και βάζοντας ρήτρα λήξης ισχύος στις λίστες των αποφοίτων της σχολής που περιμένουν διορισμό», αναφέρεται στο κείμενο. Αξίζει δε να σημειωθεί πως αν δεν καταφέρουμε να πετύχουμε τους στόχους μας για μείωση του προσωπικού, παρά τους ελέγχους προσλήψεων, «θα αυξήσουμε το στόχο των αποχωρήσεων»!

2013: ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ - ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ.

Τι μας φέρνει ο Nέος Xρόνος;

 Περαιτέρω περικοπές εισοδημάτων με Καταργήσεις Δώρων κλπ παροχών, 
 με αυξημένη φορολογία και αυξήσεις Καταναλωτικών Αγαθών 

και το χειρότερο Απολύσεις ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ, μέσα από Αξιολογήσεις
και καταργήσεις - Συγχωνεύσεις Υπηρεσιών κλπ.                           

ΕΥΧΕΣ λοιπόν για ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ και ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ

    Απέναντι στο δύσκολο 2013, άς  κρατήσουμε όλοι ζωντανή
την ΕΛΠΙΔΑ και βεβαίως την ΑΙΣΙΟΔΟΞΙΑ, έτσι ώστε
Συσπειρωμενοι ΟΛΟΙ γύρω από τα ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΜΑΣ, με
κοινούς και ενωτικούς αγώνες, να δώσουμε την μάχη για το καλύτερο.

          Το 2013 άς χαρίζει τουλάχιστον σε όλους μας ΥΓΕΙΑ.