Δευτέρα 30 Σεπτεμβρίου 2024

Υπουργείο Υγείας: Από «Κρας τεστ» τα οικονομικά των νοσοκομείων – Τα πρώτα αποτελέσματα

Εντατικούς ελέγχους τόσο στα δημόσια νοσοκομεία, όσο και σε ιδιωτικές κλινικές που συνεργάζονται με τον ΕΟΠΥΥ, έχει ξεκινήσει το τελευταίο διάστημα το υπουργείο Υγείας.

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Υγείας ελέγχουν τις τελευταίες ημέρες όλες τις δαπάνες σε φάρμακα και νοσηλείες τόσο των νοσοκομείων του ΕΣΥ, όσο και των ιδιωτικών κλινικών προκειμένου να διαπιστώσουν εάν υπάρχουν παρατυπίες ή υπερχρεώσεις που βλάπτουν τα δημόσια ταμεία.

Υπουργείο Υγείας: Συνεχίζονται οι έλεγχοι στα δημόσια νοσοκομεία

Με βάση υψηλόβαθμες κυβερνητικές πηγές του HealthReport.gr φαίνεται ότι σε ορισμένα δημόσια νοσοκομεία έχουν βρεθεί σε κάποια, να υπάρχει υπερσυνταγογράφηση ακριβών φαρμάκων, σκευασμάτων δηλαδή υψηλού κόστους, σε ποσοστό πολύ μεγαλύτερο από τον μέσο όρο που ισχύει στο ΕΣΥ.

Στα δημόσια νοσοκομεία πάντως εκτός των άλλων ελέγχεται και η αποτελεσματικότητα της θεραπείας που σχετίζεται με τις επανεισαγωγές των ασθενών, αλλά και τα ποσοστά θνησιμότητας.

Οι ιδιωτικές κλινικές

Παράλληλα όμως έχει ξεκινήσει ο έλεγχος δαπανών και στις ιδιωτικές κλινικές ώστε να επιτευχθούν νέες συμφωνίες με τον κλάδο.

Στο πλαίσιο του περιορισμού της δαπάνης του ΕΟΠΥΥ, η ηγεσία του υπουργείου Υγείας ξεκίνησε να ελέγχει τα νοσήλια αλλά και τις ίδιες τις νοσηλείες των ασφαλισμένων στον ιδιωτικό τομέα, ώστε να περιορίσει την κατασπατάληση δημοσίου χρήματος και να μειώσει όσο είναι δυνατόν τις υπερχρεώσεις που γίνονται σήμερα.

Το Κέντρο Τεκμηρίωσης και Κοστολόγησης Νοσοκομειακών Υπηρεσιών (ΚΕΤΕΚΝΥ), προχώρα μάλιστα σε σύμφωνο συνεργασίας με ιδιωτικές κλινικές ώστε να καθοριστούν τα νοσήλια που θα καταβάλλει το ελληνικό δημόσιο για τους ασθενείς που θα πηγαίνουν για θεραπεία στον ιδιωτικό τομέα.

Ο πρόεδρος του ΚΕΤΕΚΝΥ Παντελής Μεσσαρόπουλος έχει ξεκινήσει τις σχετικές συνομιλίες και προχώρα σε μνημόνιο συνεργασίας με μεγάλες αλυσίδες ιδιωτικών κλινικών, προκειμένου να ορισθεί το κόστος νοσηλείας ανά ασθενή και πάθηση, με βάση συγκεκριμένα κριτήρια.

Βασικό ρόλο θα διαδραματίσει η συνολική δαπάνη που έχει να διαθέσει ο ΕΟΠΥΥ για νοσηλείες στον ιδιωτικό τομέα, ενώ βασικές παράμετροι για τον καθορισμό των χρεώσεων θα σχετίζονται με το κόστος που ισχύει σήμερα στο δημόσιο, τα ποιοτικά κριτήρια που έχουν ορισθεί αλλά και το είδος των περιστατικών που αντιμετωπίζουν οι ιδιωτικές κλινικές.

Με το νέο σχέδιο και την εφαρμογή του συστήματος κοστολόγησης θα μπορούν να ελεγχθούν και όσοι σήμερα υπερχρεώνουν το σύστημα, είτε με επιπλέον κόστος, είτε ακόμη και με πλασματικές νοσηλείες.


Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Κυριακή 29 Σεπτεμβρίου 2024

Συντάξεις: Ποιες κατηγορίες ασφαλισμένων βγαίνουν έως το τέλος του 2024

 Για τους ασφαλισμένους του ΙΚΑ στα βαρέα που κατοχυρώνουν δικαίωμα με 3.600 ημέρες ασφάλισης στο καθεστώς των βαρέων και με συμπληρωμένες ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών τις 4.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά η δυνατότητα εξόδου δίνεται για το 62ο τους έτος για πλήρη σύνταξη. Σε αυτήν την περίπτωση είναι απαραίτητη προϋπόθεση να υπάρχουν συμπληρωμένες 1.000 ημέρες ασφάλισης στα βαρέα τα τελευταία 17 έτη πριν την αίτηση συνταξιοδότησης.

Μισθωτός του ΙΚΑ συμπλήρωσε τις 4.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά και 3.600 στα βαρέα το 2024 ενώ έχει γεννηθεί τον 2/1962. Θα μπορεί να συνταξιοδοτηθεί το 2024 σε ηλικία 62 ετών με πλήρη σύνταξη.

Για τις γυναίκες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ στα βαρέα που κατοχυρώνουν δικαίωμα με 3.600 ημέρες ασφάλισης στο καθεστώς των βαρέων και με συμπληρωμένες ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών τις 4.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά η δυνατότητα εξόδου δίνεται με βάση το έτος θεμελίωσης.

Συγκεκριμένα :

α. Οι γυναίκες που συμπλήρωσαν 4.500 ημέρες συνολικά και 3.600 ημέρες στα βαρέα το 2010 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 55 με πλήρη σύνταξη.

β. Οι γυναίκες που συμπλήρωσαν 4.500 ημέρες συνολικά και 3.600 ημέρες στα βαρέα το 2011 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 56 με πλήρη σύνταξη.

γ. Οι γυναίκες που συμπλήρωσαν 4.500 ημέρες συνολικά και 3.600 ημέρες στα βαρέα το 2012 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 57 με πλήρη σύνταξη.

δ. Οι γυναίκες που συμπλήρωσαν 4.500 ημέρες συνολικά και 3.600 ημέρες στα βαρέα από την 1/1/2013 κι έπειτα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 62 με πλήρη σύνταξη.

Σε όλες τις περιπτώσεις είναι απαραίτητη προϋπόθεση να υπάρχουν συμπληρωμένες 1.000 ημέρες ασφάλισης στα βαρέα τα τελευταία 17 έτη πριν την αίτηση συνταξιοδότησης.

Μισθωτή του ΙΚΑ συμπλήρωσε τις 4.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά και 3.600 στα βαρέα το 2011 ενώ έχει γεννηθεί τον 2/1968. Θα μπορεί να συνταξιοδοτηθεί το 2024 σε ηλικία 56 ετών με πλήρη σύνταξη.

Πρόωρη / μειωμένη σύνταξη με όριο ηλικίας

Οι ασφαλισμένοι άνδρες και γυναίκες του ΙΚΑ που επιθυμούν να συνταξιοδοτηθούν με μειωμένη σύνταξη θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει 4.500 ημέρες ασφάλισης. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση του 62ο έτους της ηλικίας, ενώ θα πρέπει να υφίστανται 100 ημέρες ασφάλισης / έτος την τελευταία 5ετία πριν από την αίτηση συνταξιοδότησης.

Στην περίπτωση της πρόωρης / μειωμένης σύνταξη η ανταποδοτική σύνταξη χορηγείται πλήρως και είναι αναλογική των ετών ασφάλισης που έχει συμπληρώσει ο υποψήφιος συνταξιούχος ενώ η Εθνική Σύνταξη χορηγείται μειωμένη ως και 127,8 €. Η σύνταξη ΔΕΝ μετατρέπεται σε πλήρη με τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας.

Ελεύθεροι επαγγελματίες ΟΑΕΕ (ΤΕΒΕ – ΤΑΕ – ΤΣΑ)

40 έτη ασφάλισης και όριο ηλικίας

Οι ασφαλισμένοι ελεύθεροι επαγγελματίες έχουν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης στα 62 με 40 έτη ασφάλισης που μπορεί να συμπληρωθούν ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών. Έτσι ο ασφαλισμένος κατοχυρώνει το δικαίωμά του συμπληρώνοντας το 62ο έτος της ηλικίας του και μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη. Μπορεί να συνεχίσει την αυτοαπασχόληση του λαμβάνοντας τι σύνολο της σύνταξης χωρίς περικοπές.

Έμπορος συμπληρώνει εντός του 2024 συνολικά 37 έτη ασφάλισης και έχει γεννηθεί τον 8/1962. Συμπληρώνει δηλαδή τα 62 τον Αύγουστο του 2024. Με εξαγορά 3 ετών ασφάλισης από πλασματικό χρόνο μπορεί άμεσα να συνταξιοδοτηθεί.

Αυτοαπασχολούμενοι ΕΤΑΑ (ΤΣΑΥ –ΝΟΜΙΚΩΝ – ΤΣΜΕΔΕ)

40 έτη ασφάλισης και όριο ηλικίας

Οι ασφαλισμένοι επιστήμονες – αυτοαπασχολούμενοι έχουν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης στα 62 με 40 έτη ασφάλισης που μπορεί να συμπληρωθούν ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών. Έτσι ο ασφαλισμένος κατοχυρώνει το δικαίωμά του συμπληρώνοντας το 62ο έτος της ηλικίας του και μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη. Μπορεί να συνεχίσει την αυτοαπασχόληση του λαμβάνοντας τι σύνολο της σύνταξης χωρίς περικοπές.

Μηχανικός συμπληρώνει εντός του 2024 συνολικά 37 έτη ασφάλισης και έχει γεννηθεί τον 8/1962. Συμπληρώνει δηλαδή τα 62 τον Αύγουστο του 2024. Με εξαγορά 3 ετών ασφάλισης από πλασματικό χρόνο μπορεί άμεσα να συνταξιοδοτηθεί.

Δεν αποκλείεται φέτος να καταγραφεί νέο ρεκόρ με τις αποχωρήσεις να ξεπερνούν της 210.000 σε ετήσια βάση.

Γονείς

Οι γονείς που είχαν κατοχυρωμένο δικαίωμα συνταξιοδότησης μπορούν να συνταξιοδοτηθούν ανάλογα με το όριο ηλικίας ακόμη και με την εξαγορά πλασματικών ετών όπως αυτό ρυθμίστηκε με βάση το ν. 4336/2015. Στις κατηγορίες αυτές ανήκουν:

– Μητέρες δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – Τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2010 την απαραίτητη 25ετία με ανήλικο τέκνο.

– Γονείς (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – Τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 25ετία ακόμη με ανήλικο τέκνο.

– Γονείς (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – Τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 25ετία ακόμη με ανήλικο τέκνο.

– Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – Τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2010 την απαραίτητη 20ετία.

– Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – Τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 20ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών.

– Τρίτεκνοι και άνω (άνδρες – γυναίκες) δημόσιοι υπάλληλοι και τρίτεκνες μητέρες υπάλληλοι ΔΕΚΟ – Τραπεζών που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 20ετία.

– Μητέρες και χήροι πατέρες ανηλίκων τέκνων ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ που είχαν συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης με πραγματικό χρόνο ασφάλισης με ανήλικο τέκνο ως την 31/12/2010.

– Μητέρες και χήροι πατέρες ανηλίκων τέκνων ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ που είχαν συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης με ανήλικο τέκνο ως την 31/12/2011.

– Μητέρες και χήροι πατέρες ανηλίκων τέκνων ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ που είχαν συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης με ανήλικο τέκνο ως την 31/12/2012.

 15 έτη ασφάλισης και 67

Όλοι οι ασφαλισμένοι έχουν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης στα 67 με 15 έτη ασφάλισης που μπορεί να συμπληρωθούν μόνο με πραγματικό χρόνο ασφάλισης για να λάβουν πλήρη σύνταξη.

Έτσι ο ασφαλισμένος κατοχυρώνει το δικαίωμά του συμπληρώνοντας το 67ο έτος της ηλικίας του και μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη.


Αναδημοσίευση από:imerisia.gr 

Σάββατο 28 Σεπτεμβρίου 2024

ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΕΣ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΕΣ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

1. Παρατάσεις Συμβάσεων ΣΟΧ, υπαλλήλων σε δομές ψυχικής υγείας
2. Παράταση μετκινήσεων
3. Προθεσμία υποβολής αιτήσεων στα νέα δίκτυα ψυχικής υγείας έως 1.11.2024
και άλλες παρατάσεις ψηφίζονται άμεσα




Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων: Ζητάει την επαναφορά 13ου και 14ου μισθού για το Δημόσιο

Αίτημα-βόμβα από την Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων, η οποία ζητά την επαναφορά των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και του επιδόματος θερινής αδείας (13ος και 14ος μισθός) στον δημόσιο τομέα.

Στο πλαίσιο αυτό έστειλε σχετικό έγγραφο στον υπουργό Εθνικής Οικονομίας, ενώ ήδη πραγματοποιήθηκε συνάντηση του αντιπροέδρου της Ένωσης, Χαράλαμπου Σεβαστίδη, με τον διευθυντή του γραφείου του υφυπουργού Οικονομικών για το εν λόγω ζήτημα.

Ειδικότερα, η σχετική ανακοίνωση της Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων έχει ως εξής:

«Η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων θέτει πλέον επίσημα ζήτημα επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού στον δημόσιο τομέα. Το αίτημα υποβλήθηκε σήμερα εγγράφως στον αρμόδιο Υπουργό Εθνικής Οικονομίας ενώ χθες πραγματοποιήθηκε συνάντηση του αντιπροέδρου της Ένωσης, Χαράλαμπου Σεβαστίδη, με τον διευθυντή του γραφείου του υφυπουργού για το ζήτημα αυτό.

Η Ένωση θεωρεί ότι ο δικαιολογητικός λόγος της κατάργησης των επιδομάτων εορτών και αδείας πρέπει να θεωρηθεί ότι έχει εκλείψει μετά την είσοδο της χώρας στη λεγόμενη «μεταμνημονιακή εποχή».

Ο θεσμός των δώρων, που εξακολουθεί να ισχύει στον ιδιωτικό τομέα, πρέπει να παραμείνει ζωντανός και στον δημόσιο.

Αντικατοπτρίζει υπερεκατονταετείς αγώνες και κατακτήσεις των εργαζομένων που δόθηκαν σε εξαιρετικά δύσκολες και αντίξοες πολιτικές και οικονομικές συνθήκες.

Το αίτημά μας είναι δίκαιο και απαιτείται μια ευρύτερη κοινωνική στήριξή του.

Η Ένωση ζήτησε εκ νέου συνάντηση με τον αρμόδιο υπουργό».


Αναδημοσίευση από: efsyn.gr 

Παρασκευή 27 Σεπτεμβρίου 2024

Ο Πρόεδρος του Σωματείου μας στα τοπικά ΜΜΕ




Νέο σχέδιο ανακατατάξεων στα νοσοκομεία ως το τέλος του 2024

Αναδιάταξη τμημάτων στα νοσοκομεία, ανάλογα με την παραγωγικότητά τους, θα επιχειρήσει το υπουργείο Υγείας μέχρι τέλους του έτους.

Το σχετικό σχέδιο βρίσκεται σε στάδιο επεξεργασίας, σύμφωνα με τον υφυπουργό Υγείας Μάριο Θεμιστοκλέους, καθώς νομικά δεν υπάρχει δυνατότητα μετακίνησης των δημοσίων υπαλλήλων παρά μόνο στα σώματα ασφαλείας.

Ο κ. Θεμιστοκλέους, μιλώντας σε ενότητα για την «ένταξη νέων νοσοκομείων και μονάδων υγείας στο ευρύτερο σύστημα υγείας» στο πλαίσιο του 23ου Συνεδρίου Healthworld του Ελληνοαμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου, είπε ότι «ένα τμήμα θα μπορεί να παραμείνει αν εκτελεί από έναν αριθμό ιατρικών πράξεων και πάνω» και ότι «με την αναδιάταξη αυτή θα είναι καλύτερα για τον ασθενή και τον πολίτη», για λόγους ποιότητας των παρεχομένων υπηρεσιών. Ως χαρακτηριστικά παραδείγματα έφερε τα νοσοκομεία Θήβας – Λειβαδιάς και Άργους – Ναυπλίου.

Tο νέο σύστημα νοσηλίων οδηγεί στην αξιολόγηση της αξίας των διαγνώσεων και νοσηλειών, ενώ παράλληλα βελτιώνει την πορεία του ασθενούς στο σύστημα και την ποιότητα των υπηρεσιών υγείας
Στην ίδια συζήτηση, ο κ. Πάνος Παπούλιας, εκ μέρους του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος αναφέρθηκε στην κατασκευή των 3 νοσοκομείων που χρηματοδοτούνται από το σχετικό πρόγραμμα του ιδρύματος, λέγοντας πως σε 2,5 χρόνια από τώρα θα γίνει η παράδοσή τους.

Εκ μέρους της κυβέρνησης, ο κ. Θεμιστοκλέους ευχαρίστησε το Ίδρυμα για την πολύτιμη συνδρομή του στο σύστημα υγείας της χώρας, όχι μόνο με τις δωρεές για τα νοσοκομεία, τα αεροπλάνα κλπ, αλλά και την εκπαίδευση επαγγελματιών υγείας και τη συμβολή του Ιδρύματος να σωθούν χιλιάδες ζωές με την προσφορά του.

Ο πρόεδρος της Επιτροπής Εταιρειών Ιατροτεχνολογικού Εξοπλισμού και Διαγνωστικών του Επιμελητηρίου Σπ. Γκίκας, τόνισε την ανάγκη για μετρήσεις των δεδομένων με πλατφόρμες και χρήση της τεχνητής νοημοσύνης, γιατί μόνο έτσι, θα μπορέσει να αναπτυχθεί κουλτούρα βιωσιμότητας του συστήματος, ενώ πρόβαλε την ανάγκη συνεργασίας δημόσιου και ιδιωτικού τομέα για την αξιοποίηση της σύγχρονης τεχνολογίας.

Από την πλευρά του, ο κοσμήτορας του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου Κυριάκος Σουλιώτης, υπογράμμισε ότι δεν είναι δυνατόν ένας γιατρός που πραγματοποιεί πολλές επεμβάσεις να έχει την ίδια αμοιβή με κάποιον που κάνει λίγες επεμβάσεις, γι΄ αυτό το σύστημα πρέπει να είναι δυναμικό. Παρατήρησε επίσης ότι κάποια νοσοκομεία επιφορτίζονται με υπερβολικές νοσηλείες οι οποίες οδηγούν και σε αυξημένο κίνδυνο ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων, ενώ σε άλλα η πληρότητα είναι χαμηλή. Στο σημείο αυτό, διευκρίνισε ότι δεν χρειάζεται να κλείσει κάποιο νοσοκομείο, όμως μπορούν να γίνουν εξειδικευμένες μονάδες όπως βραχείας νοσηλείας ή αιμοκάθαρσης και τόνισε ότι «όλα τα νοσοκομεία δεν είναι ίδια και δεν θα κάνουν την ίδια δουλειά».

Νέα νοσήλια
Στην εισαγωγή του νέου συστήματος νοσηλίων στα νοσοκομεία, αναφέρθηκε ο Πρόεδρος του Κέντρου Τεκμηρίωσης και Κοστολόγησης Νοσοκομειακών Υπηρεσιών (ΚΕΤΕΚΝΥ) Παντελής Μεσσαρόπουλος σε συζήτηση με θέμα την «υγειονομική περίθαλψη με βάση την αξία». Ο κ. Μεσσαρόπουλος επεσήμανε ότι το νέο σύστημα νοσηλίων DRG’s οδηγεί στην αξιολόγηση της αξίας των διαγνώσεων και νοσηλειών, ενώ παράλληλα βελτιώνει την πορεία του ασθενούς στο σύστημα και την ποιότητα των υπηρεσιών υγείας.

Ανέφερε ότι από την μέχρι τώρα εφαρμογή των DRG’s εκδίδονται μηνιαίες εκθέσεις που στέλνονται στα νοσοκομεία, από τις διοικήσεις μέχρι τους διευθυντές των κλινικών. Καθώς όμως οι εκθέσεις αυτές αξιολογούν τα δεδομένα των νοσηλειών, αξιολογούν την κοστολόγηση και αποζημίωση των υπηρεσιών. Ανά δίμηνο, οι εκθέσεις αυτές κοινοποιούνται στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου,  με στόχο τη βελτίωση των δεικτών.

Τόνισε ότι υπό επεξεργασία βρίσκεται σχέδιο εισαγωγής κινήτρων ανά κλινική ανάλογα με το παραγόμενο έργο και υπογράμμισε ότι «περισσότερα χρήματα δεν σημαίνει απαραίτητα ποιοτικότερες υπηρεσίες.

Υπάρχουν νοσοκομεία που είναι προβληματικά και αυτό φαίνεται από τους θανάτους και τη μέση νοσηλεία και άλλα που υποχρηματοδοτούνται σε σύγκριση με το μέσο κόστος ανά ασθενή, και παρόλα αυτά, είναι πάρα πολύ καλά και πρέπει να ενισχυθούν. Όσο για τα προβληματικά νοσοκομεία, πρέπει να διερευνήσουμε τους λόγους που δεν προσφέρουν καλύτερες υπηρεσίες».
Φάρμακο
Ενόψει κατάρτισης του Μνημονίου Συνεργασίας μεταξύ Κυβέρνησης και Φαρμακοβιομηχανίας, στη σχετική ενότητα «Συμφωνία Πλαίσιο για ένα βιώσιμο και ανθεκτικό σύστημα υγείας», ο γενικός γραμματέας Στρατηγικού Σχεδιασμού του υπουργείου Υγείας Άρης Αγγελής, επεσήμανε τη συνέχιση της χρηματοδότησης και μετά τη λήξη του προγράμματος του Ταμείου Ανάκαμψης, αλλά παράλληλα και τη λήψη μέτρων για μείωση της σπατάλης, σε συνδυασμό με την έγκαιρη πρόσβαση των ασθενών στις κατάλληλες θεραπείες.

Εξήγησε πως κεντρικός συνομιλητής είναι το υπουργείο Οικονομικών καθώς κεντρικό ζητούμενο για τη Συμφωνία – Πλαίσιο είναι η αύξηση της χρηματοδότησης, παρατήρησε όμως ότι η συμφωνία αυτή, θα συμβάλλει στην προβλεψιμότητα και σταθερότητα, ώστε οι επιχειρήσεις να μπορούν να προγραμματίσουν τη δραστηριοποίησή τους.

Καταλήγοντας, ο κ. Αγγελής υπογράμμισε ότι οι συζητήσεις έχουν ήδη ξεκινήσει – την περασμένη εβδομάδα έγινε συνάντηση με τον ΣΦΕΕ – ενώ στόχος είναι να συνυπογραφεί το σύμφωνο από το σύνολο των φορέων της φαρμακοβιομηχανίας.

Από την πλευρά των αμερικανικών εταιρειών η πρόεδρος της σχετικής επιτροπής του Επιμελητηρίου και πρόεδρος του Pharma Innovation Forum κα Λαμπρίνα Μπαρμπετάκη, επεσήμανε ότι στόχος είναι να ολοκληρωθεί η συμφωνία εντός του 2024. Σημείωσε πως η PIF ξεκίνησε πριν το καλοκαίρι και κινήθηκε συνεργατικά προς τους λοιπούς φορείς της φαρμακοβιομηχανίας, δεδομένου ότι «έχουμε φτάσει στο σημείο μηδέν». Υπογράμμισε την ανάγκη για ορθή χρήση των πόρων και για εκσυγχρονισμό της φαρμακευτικής αγοράς, σημειώνοντας πως το σύμφωνο θα είναι καταλύτης.

Εκ μέρους των ελληνικών φαρμακευτικών, ο Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ένωσης Φαρμακοβιομηχανίας Θεόδωρος Τρύφων αναφέρθηκε στην ισχυρή παραγωγική βάση της χώρας με 45 παραγωγικές μονάδες από τις 400 της Ευρώπης. Οι ελληνικές φαρμακευτικές καλύπτουν τις ανάγκες 40 εκατ. Ευρωπαίων πολιτών, είπε ο κ. Τρύφων, τονίζοντας την έρευνα που πραγματοποιούν στην «οριακή καινοτομία». Αναφερόμενος στην ευρωπαϊκή στρατηγική σημείωσε πως στόχος είναι ο επαναπατρισμός παραγωγής, η ενθάρρυνση της καινοτομίας και η αυτονομία των συστημάτων υγείας των χωρών της ΕΕ σε κρίσιμες πρώτες ύλες που θα παράγονται στην Ευρώπη. Μιλώντας για τις υπέρογκες υποχρεωτικές επιστροφές που καταβάλλει η φαρμακοβιομηχανία, είπε ότι «το 2023 το κράτος κάλυψε με 2,8 δις. ευρώ ανάγκες μέσω ΕΟΠΥΥ και νοσοκομείων, οι ασθενείς μέσω συμμετοχών επιβαρύνθηκαν με 735 εκατ. ευρώ και η βιομηχανία με επιστροφές κατέβαλε 3,2 δις. ευρώ».

Υπογράμμισε ότι χρειάζεται πλήρης ανάπτυξη εργαλείων ελέγχου δαπάνης με τη συνδεσιμότητα των πληροφοριακών συστημάτων, τον έλεγχο των ΑΜΚΑ, την εισαγωγή φίλτρων, τη σύνδεση των πρωτοκόλλων με εργαστηριακά δεδομένα, βιοδείκτες και μητρώα ασθενών.

Καταλήγοντας έκανε λόγο για διόρθωση άμεσα των στρεβλώσεων του παρελθόντος, τάχθηκε υπέρ του ταμείου καινοτομίας και προανήγγηλε μείωση των τιμών των γενοσήμων και των εκτός πατέντας πρωτοτύπων παράλληλα, στο πλαίσιο των επικείμενων μέτρων.

Εκ μέρους του ΣΦΕΕ η αντιπρόεδρος κα Έλενα Χουλιάρα αναφέρθηκε σε 7 παραμέτρους που θα πρέπει να ληφθούν υπόψιν για την κατάρτιση του μνημονίου και οι οποίες περιλαμβάνουν αναδιάρθρωση του φαρμακευτικού προϋπολογισμού, αύξηση της αποτελεσματικότητας χρήσης των πόρων, αναθεώρηση των μηχανισμών υποχρεωτικών επιστροφών, ενίσχυση της πρόσβασης σε καινοτόμες θεραπείες, των επενδύσεων, των δυνατοτήτων ψηφιοποίησης και την προαγωγή της κοινωνικής υπευθυνότητας.

Μιλώντας στην ενότητα για το μεταβαλλόμενο κοινωνικοπολιτικό περιβάλλον, ο σύμβουλος του Πρωθυπουργού σε θέματα υγείας και π. αναπληρωτής υπουργός Υγείας Βασίλης Κοντοζαμάνης, υπογράμμισε την αναπτυξιακή προοπτική της υγείας, όμως έκανε λόγο για «τσουνάμι στα συστήματα υγείας» από την άνοια.

Τόνισε την ανάγκη για ανάπτυξη δικτύων για την ογκολογία, τις καρδιαγγειακές παθήσεις, κέντρων για τις αγγειακές παθήσεις και ένταξη των DRG’s, τη στιγμή που οι πρώτες προσπάθειες είχαν γίνει παρουσία του ίδιου ως γενικού γραμματέα Υγείας δέκα χρόνια νωρίτερα, το 2014.


Αναδημοσίευση από: in.gr 

Πέμπτη 26 Σεπτεμβρίου 2024

Η Χθεσινή Κινητοποίηση του Σωματείου μας

Πραγματοποιήθηκε η χθεσινή κινητοποίηση του Σωματείου μας και η μετέπειτα παράσταση στη Διοίκηση.

Αναδείξαμε για άλλη μια φορά το μεγάλο πρόβλημα της υποστελέχωσης, σε όλους τους Κλάδους και Τμήματα και τις δυσλειτουργίες που δημιουργεί, όπως αποτυπώνεται στο τελευταίο Δελτίο Τύπου του Σωματείου μας.

Αναδείχθηκε για πολλοστή φορά η ανεξέλεγκτη λειτουργία των Χειρουργείων,  με την καταστρατήγηση του  κανονισμού λειτουργίας και τα προβλήματα που δημιουργεί. Απαιτήσαμε από τη Διοίκηση άμεσα παρέμβασή της , διαφορετικά θα είναι μονόδρομος για εμάς οι Κινητοποιήσεις.

Επίσης τονίσαμε το πρόβλημα που συνεχίζει να υφίσταται με την μεταφορά Τραυματιοφορέων του Χειρουργείου για κάλυψη του Αιμοδυναμικού Εργαστηρίου.

Ακόμη επισημάναμε το πέπλο εκφοβισμού που επικρατεί εις βάρος συναδέλφων ένθεν κακείθεν και ζητήσαμε από τη Διοίκηση να ενεργεί ως ομπρέλα προστασίας.

Για τα παραπάνω οι απαντήσεις του Αν. Διοικητή όσον αφορά τη στελέχωση ήταν ότι ήδη έχει ενεργήσει και έχουν δεσμευθεί 20 θέσεις Νοσηλευτικού προσωπικού και 33 θέσεις διαφόρων ειδικοτήτων μόνιμου προσωπικού. Μένει να δούμε το χρόνο υλοποίησης που αυτό εξαρτάται από την Κεντρική Διοίκηση.

Όσον αφορά τη λειτουργία των Χειρουργείων ανέφερε ότι θα κάνει παρέμβαση για βελτίωση της λειτουργίας τους και υποσχέθηκε να για τους Τραυματιοφορείς του Χειρουργείου ότι δεν θα καλύπτουν και το Αιμοδυναμικό.

Για συμβάντα εκφοβισμού εις βάρος συναδέλφων  ανέφερε ότι η Διοίκηση θα είναι ομπρέλα προστασίας και όχι απέναντί μας.





Τετάρτη 25 Σεπτεμβρίου 2024

Το Σωματείο μας για τι νέες προσλήψεις στο Νοσοκομείο μας και την Σημερινή μας Κινητοποίηση

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ

ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΜΑΣ  

 

Πριν από λίγες μέρες έγιναν οι ορκωμοσίες των 37 συναδέλφων μας εκ των οποίων οι 17 ήδη υπηρετούσαν στο Νοσοκομείο μας ως επικουρικό προσωπικό.Μία προκήρυξη που είχε εξαγγελθεί το 2019 , εκδόθηκε από το ΑΣΕΠ το 2022 και έγιναν μόνιμες θέσεις εργασίας τον Σεπτέμβριο του 2024.

Τις επόμενες ημέρες θα αποχωρήσουν από το Νοσοκομείο μας 10 επικουρικοί εργαζόμενοι που είναι επιτυχόντες στον ίδιο διαγωνισμό και θα καταλάβουν θέσεις μόνιμες σε άλλα Νοσοκομεία.Συνεπώς οι πραγματικά νέοι εργαζόμενοι που στελεχώνουν το Νοσοκομείο μας είναι μόνο 10.

Αν αναλογιστούμε ό, τι μέσα στο χρονικό διάστημα 2022-2024 έχουν αποχωρήσει με συνταξιοδοτήσεις  πολλοί περισσότεροι , το ισοζύγιο προσλήψεων αποχωρήσεων σε ό,τι αφορά το νοσηλευτικό προσωπικό είναι αρνητικό με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου μας.

Οι προσλήψεις των 37 συναδέλφων μας δεν είναι επιπλέον ενίσχυση με προσωπικό όπως αποδεικνύεται και παραπάνω με αριθμητικά στοιχεία  και δεν θα δώσει λύσεις, απεναντίας τα προβλήματα θα συνεχίσουν να υφίστανται και ως εκ τούτου οι πολίτες θα βιώνουν την  ταλαιπωρία με πολύωρη αναμονή κατά την έλευσή τους στο ΤΕΠ, ως επείγοντα περιστατικά.

Στις Κλινικές αλλά  και στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών που πολλές φορές λειτουργεί ως ιδιότυπη Παθολογική Κλινική λόγω φιλοξενιών  , η αναλογία Νοσηλευτών/τριών σε σχέση με τους ασθενείς θα εξακολουθεί να κυμαίνεται 1:15  με αποτελέσμα και εκεί να επιβαρύνεται  το προσωπικό και η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών συνεχώς να υποβαθμίζεται.

Η ανακοίνωση για την ανάπτυξη της 8ης κλίνης στη ΜΕΘ και η κάλυψη των αναγκών πρωτογενών αγγειοπλαστικών από το Αιμοδυναμικό Εργαστήριο του Νοσοκομείου μας , που σαφώς και εμείς επιθυμούμε , θα πρέπει να στηρίζεται σε ενίσχυση με επιπλέον προσωπικό και όχι με το υπάρχον προσωπικό.

Εμείς συνεχίζουμε να διεκδικούμε μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, όπως άλλωστε είχε υποσχεθεί και η Κυβέρνηση με απευθείας μετατροπή των συμβάσεων από ορισμένου χρόνου σε μόνιμες έτσι ώστε να αντιμετωπισθούν άμεσα τα οξυμένα προβλήματα υποστελέχωσης.

Για τα προβλήματα της υποστελέχωσης, που δεν είναι και το μοναδικό συμμετέχουμε αύριο στην Πανελλαδική Κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ με ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ στην ΠΥΛΗ του ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ μας στις 11:30π.μ. και στη συνέχεια ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ στη ΔΙΟΙΚΗΣΗ.


ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                         Η ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ                               ΛΙΝΑΡΔΑΤΟΥ ΠΕΝΝΥ


Πανελλαδική Στάση Εργασίας 11.00πμ-3.00μμ την Τετάρτη 25/9/2024 για Ε.Σ.Υ. ΠΡΟΝΟΙΑ- ΕΚΑΒ και δράσεις κατά τόπους στα Νοσοκομεία.

ΑΘΗΝΑ 24/09/2024

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2384


ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11.00πμ- 3.00μμ

ΤΕΤΑΡΤΗ 25 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ 2024

ΓΙΑ ΕΣΥ – ΠΡΟΝΟΙΑ – ΕΚΑΒ

ΔΡΑΣΕΙΣ ΚΑΤΑ ΤΟΠΟΥΣ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ


Η ΠΟΕΔΗΝ με απόφαση του Γενικού Συμβουλίου προκήρυξε Πανελλαδική Στάση Εργασίας 10.00-3.00 την Τετάρτη 25/9/2024 με δράσεις κατά τόπους στα Νοσοκομεία που θα αποφασίσουν οι Διοικήσεις των Σωματείων.

Ο Υπουργός Υγείας μετά τις αυτονόητες αντιδράσεις μας για την καθημερινή εφημερία των Νοσοκομείων της Αττικής, δείχνει να υπαναχωρεί. Είναι βέβαιον ότι το μέτρο αυτό δεν μπορούν να υποστηρίξουν τα Νοσοκομεία λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού.

Στα μεγάλα Νοσοκομεία θα αυξηθεί η επισκεψιμότητα ως εκ τούτω και η ταλαιπωρία ασθενών στα επείγοντα, θα είναι αδύνατη η διαχείριση των ασθενών που εισάγονται με αποτέλεσμα να αυξηθούν τα ράντζα, φορεία και οι νοσηλείες παθολογικών περιστατικών σε επεμβατικές κλινικές.

Το λειτουργικό αδιέξοδο στο ΕΣΥ συνεχίζει να υφίσταται λόγω υποχρηματοδότησης και υποστελέχωσης.

Συνεχίζουμε τους αγώνες

Διεκδικούμε:

o Επαρκή στελέχωση και χρηματοδότηση

o Αντιστροφή ιδιωτικοποίησης του ΕΣΥ

o Αύξηση μισθών και Ωρομισθίων

o Μονιμοποίηση Συμβασιούχων

o Έξω οι εργολάβοι

o Ένταξη στα ΒΑΕ

o Κίνητρα


Αξιοπρέπεια για ασθενείς και Προσωπικό.


ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                          Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                                        ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΠΟΕΔΗΝ: Κοινοποίηση εγγράφου στον Υπουργό Υγείας, της Πανελλήνιας Συντονιστικής Επιτροπής του "Ειδικού προγράμματος 4.000 εργαζομένων στην Υγεία", που αναφέρεται στην μη αναγνώριση της δημόσιας υπηρεσίας των εργαζομένων του ΕΣΥ μέσω του προγράμματος.

ΑΘΗΝΑ 24/9/2024

ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2378


ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ

κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ


ΚΟΙΝ.: ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΟΥ «ΕΙΔΙΚΟΥ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ 4.000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΥΓΕΙΑ» ΤΗΣ ΔΥΠΑ


ΘΕΜΑ: «Οι συνάδελφοι του προγράμματος των 4.000 της ΔΥΠΑ επί 8 συνεχή χρόνια είναι εργαζόμενοι και όχι μαθητευόμενοι στο ΕΣΥ όπως ισχυρίζεται το Γ.Λ.Κ.»


Κύριε Υπουργέ,

Σας κοινοποιούμε έγγραφο του της Πανελλήνιας Συντονιστική Επιτροπής του «Ειδικού Προγράμματος 4.000 Εργαζομένων στην Υγεία» της ΔΥΠΑ, που αναφέρεται στην μη αναγνώριση της δημόσιας υπηρεσίας των εργαζομένων του ΕΣΥ μέσω του προγράμματος με βάση σχετικό έγγραφο της Διεύθυνσης Εισοδήματος Πολιτών του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους που σας κοινοποιούμε.

Στους εν λόγω εργαζόμενους αναγνωρίστηκε η ειδική εμπειρία για την προϋπηρεσία στο ΕΣΥ στις προκηρύξεις για τις προσλήψεις. Επιπλέον μετά από 8 χρόνια συνεχούς εργασίας στις δομές του ΕΣΥ, δεν είναι δυνατόν να θεωρούνται ότι έχουν προσληφθεί με σχέση μαθητείας όπως ισχυρίζεται το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους και να αναγκάζονται να προσφύγουν δικαστικά προκειμένου να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία.

Πως είναι δυνατόν να μαθητεύουν όταν πολλά τμήματα των Νοσοκομείων καλύπτονται αποκλειστικά και μόνο από εργαζόμενους του εν λόγω προγράμματος.

Οι συνάδελφοι του εν λόγω προγράμματος αδικούνται κατάφορα μισθολογικά καθότι δεν προάγονται στα μισθολογικά κλιμάκια, δεν τους αναγνωρίζονται επιδόματα, τίτλοι σπουδών κλπ και παραμένουν στον εισαγωγικό βασικό μισθό του μισθολογίου των Δημοσίων Υπαλλήλων για οκτώ χρόνια. Επισημαίνουμε ότι οι μαθητευόμενοι μέσω ΔΥΠΑ σε φορείς του Δημοσίου δεν αμείβονται με το μισθολόγιο των Δημοσίων Υπαλλήλων όπως οι εν λόγω συνάδελφοι.

Καλούμε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να προχωρήσει σε νομοθετική ρύθμιση ή ΚΥΑ προκειμένου να αρθεί η αδικία για τους εργαζόμενους του Ειδικού Προγράμματος 4.000 στην Υγεία της ΔΥΠΑ που εργάζονται από το 2016.


ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                   Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                            ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ 75ης ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗΣ ΔΣ

Δευτέρα 23 Σεπτεμβρίου 2024

Στην έξοδο για σύνταξη 11.500 δημόσιοι υπάλληλοι στο επτάμηνο - Οι 3 λόγοι

Μεγάλη αναμένεται να  είναι και φέτος η έξοδος των δημοσίων υπαλλήλων στη σύνταξη καθώς τα διαθέσιμα στοιχεία των αρμοδίων υπηρεσιών του ΕΦΚΑ δείχνουν ότι υποβλήθηκαν 11.500 αιτήσεις στο επτάμηνο Ιανουαρίου – Ιουλίου 2024. 

Ο ρυθμός υποβολής των αιτήσεων συνταξιοδότησης είναι περίπου 1.640 αιτήσεις το μήνα, που σημαίνει ότι με αυτή τη ροή θα πρέπει να αναμένονται κοντά στις 19.000 με 20.000 αιτήσεις ως το τέλος της χρονιάς.

Η θεμελίωση του συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος, είναι η φυσική αιτία της εξόδου, είτε με το όριο ηλικίας των 62 ετών και με 40 έτη ασφάλισης, είτε με το καταληκτικό όριο ηλικίας των 67 ετών που αυτοδίκαια ο υπάλληλος απολύεται για συνταξιοδότηση από το Δημόσιο., αλλά υπάρχουν και άλλοι 3 λόγοι που ωθούν τους δημοσίους υπαλλήλους στην έξοδο για σύνταξη, που είναι οι εξής:

1. Ο φόβος πιθανών ανατροπών στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης μια που η συζήτηση για τις αλλαγές που θα εξεταστούν στις ηλικίες  συνταξιοδότησης από τη σύνδεσή τους με το προσδόκιμο ζωής  των ατόμων άνω των 65 ετών έχει ήδη ξεκινήσει. Η Ελλάδα ως το τέλος του 2026 θα πρέπει να πάρει τις αποφάσεις της για τα όρια ηλικίας που θα ισχύουν από 1/1/.2027,  που σημαίνει ότι η επεξεργασία σε επίπεδο μελετών και στατιστικών δεδομένων θα έχει ξεκινήσει το αργότερο στις αρχές του 2026. 

2. Η κατοχύρωση των συνταξιοδοτικών παροχών όχι τόσο από την κύρια σύνταξη,  όσο από το εφάπαξ καθώς και από τα μερίσματα. Ειδικά το εφάπαξ, από το 2014 και μετά βρίσκεται σε καθοδική τροχιά, καθώς ο τρόπος υπολογισμού του βοηθήματος άλλαξε και πλέον οι εισφορές των δημοσίων υπαλλήλων καταβάλλονται με μηδενική ανταποδοτικότητα. Το μέσο εφάπαξ στους πολιτικούς υπαλλήλους βρίσκεται στα 22.000 ευρώ, όταν το 2014 έφτανε στα 28.000 ευρώ. 

3.Η αξιοποίηση της διάταξης για την απασχόληση των συνταξιούχων που τους επιτρέπει να λαμβάνουν ολόκληρη τη σύνταξη (κύρια και επικουρική) και να παίρνουν και μισθό καταβάλλοντας μόνον έναν ειδικό πόρο στον ΕΦΚΑ ίσο με το 10% του μισθού που θα έχουν από την εργασία τους, ή με προσαύξηση της εισφοράς κατά 50% στην περίπτωση που απασχολούνται ως ελεύθεροι επαγγελματίες.  Με έξοδο μάλιστα στα 62 και με εκ νέου ανάληψη εργασίας στο Δημόσιο (όχι ως μόνιμοι αλλά με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου) γλυτώνουν και την ποινή αναστολής σύνταξης που ισχύει για όσους συνταξιούχους απασχοληθούν στο Δημόσιο πριν το 62ο έτος της ηλικίας τους.  

Το ρεκόρ εξόδου των δημοσίων υπαλλήλων ήταν το 2022 με σχεδόν 25.000 συνταξιοδοτήσεις. Από τις αιτήσεις που υποβάλλονται το 80% αντιστοιχεί σε υπαλλήλους της κεντρικής διοίκησης και δημοσίων οργανισμών (υπουργείων, Δήμων, νοσοκομείων, κ.α) και ένα 20% είναι αιτήσει στρατιωτικών


Αναδημοσίευση από:capital.gr

Κυριακή 22 Σεπτεμβρίου 2024

 Διοικητές Νοσοκομείων: Πότε περνούν στην επόμενη φάση οι υποψήφιοι στον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ

Στην τελική ευθεία βρίσκεται η διαδικασία για την ανακοίνωση από το ΑΣΕΠ των πρώτων επιλαχόντων από τους υποψήφιους Διοικητές Νοσοκομείων, που συμμετείχαν στον γραπτό διαγωνισμό.

Αν και έχουν περάσει πάνω από έξι μήνες από τον Μάρτιο, όπου πραγματοποιήθηκαν οι γραπτές εξετάσεις,  το ΑΣΕΠ βρίσκεται στη διαδικασία ελέγχου των δικαιολογητικών και των τυπικών προσόντων των υποψήφιων Διοικητών Νοσοκομείων, προκειμένου να καταρτίσει τις λίστες με τα 15 πρώτα ονόματα που περνούν στην επόμενη φάση.

Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες, μέσα στις επόμενες δυο εβδομάδες αναμένεται το ΑΣΕΠ να προχωρήσει στη δημοσιοποίηση των «15αδων» εκ των οποίων θα προκύπτει ουσιαστικά και η «επτάδα» όσων θα προκριθούν.

Στη συνέχεια θα ακολουθήσει ένα διάστημα, ώστε να ελεγχθούν οι ενστάσεις και αμέσως μετά θα κληθούν σε προσωπική συνέντευξη οι επτά που προκρίνονται.

Διοικητές Νοσοκομείων: Πότε θα κληθούν σε προσωπική συνέντευξη

Όταν διαμορφωθεί η λίστα με την επτάδα των υποψηφίων Διοικητών Νοσοκομείων θα κληθούν σε προφορικές προσωπικές συνεντεύξεις, οι οποίες βάση των εκτιμήσεων από το υπουργείο Υγείας θα γίνουν μέσα στον Οκτώβριο, καθώς η διαδικασία θεωρείται αρκετά γραφειοκρατική

Με βάση τις πληροφορίες του HealthReport.gr επειδή ακριβώς οι διοικητές και οι υποδιοικητές των νοσοκομείων είναι πολλοί, τα αποτελέσματα θα εκδίδονται ανά Υγειονομική Περιφέρεια ενώ αναμένεται να προηγηθούν εκείνες οι περιφέρειες που διαθέτουν τα λιγότερα νοσοκομεία.

Σύμφωνα με τη διαδικασία, στην Επιτροπή που θα πραγματοποιεί τις συνεντεύξεις θα συμμετέχουν και οι νέοι διοικητές ΥΠΕ όταν πρόκειται για τα νοσοκομεία της περιοχής ευθύνης τους.

Η διάρκεια της προσωπικής συνέντευξης αναμένεται να είναι από 20 έως 40 λεπτά και οι υποψήφιοι θα κληθούν να απαντήσουν σε μια σειρά ερωτήσεων που αφορούν τόσο τη διοίκηση όσο και τη διαχείριση θεμάτων που αφορούν το χώρο της υγείας.

Η τελική επιλογή θα γίνει από τον Υπουργό Υγείας, όπως ορίζει ο νόμος Κεραμέως ενώ θεωρείται πιθανό πολλά από τα παλιά στελέχη να μην είναι στις τελικές τριάδες καθώς η όλη διαδικασία δυσκόλεψε τους υποψηφίους με αποτέλεσμα οι βαθμολογίες τους να ήταν χαμηλές.

Αξίζει να σημειωθεί εδώ η κυβέρνηση έχει δηλώσει επισήμως ότι έως το τέλος του έτους θα πρέπει να έχουν διοριστεί όλοι οι νέοι Διοικητές στα νοσοκομεία της χώρας.


Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Οι ΗΠΑ έχουν τη χειρότερη περίθαλψη μεταξύ των αναπτυγμένων χωρών

Οι Αμερικανοί έχουν τη χειρότερη υγειονομική περίθαλψη μεταξύ των πλούσιων χωρών του κόσμου, αναφέρεται σε πρόσφατη έκθεση.

Οι άνθρωποι στις ΗΠΑ πεθαίνουν νωρίτερα και ζουν με περισσότερες ασθένειες σε σύγκριση με τις 10 πιο ανεπτυγμένες χώρες, παρόλο που οι ΗΠΑ δαπανούν τα περισσότερα για την υγειονομική περίθαλψη, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της δεξαμενής σκέψης για την Υγεία “The Commonwealth Fund”.

Η Αυστραλία, η Ολλανδία και η Βρετανία κατέχουν τις υψηλότερες θέσεις μεταξύ των 10 χωρών που αξιολογούνται.

“Ενώ άλλες χώρες έχουν καλύψει με επιτυχία τις ανάγκες υγείας των πληθυσμών τους, το σύστημα Υγείας των ΗΠΑ συνεχίζει να υστερεί σημαντικά”, δήλωσε ο Ρέτζιναλντ Ουίλιαμς ΙΙ, αντιπρόεδρος διεθνούς πολιτικής Υγείας και καινοτομιών πρακτικής του “Commonwealth Fund”.

Για την έκθεση, οι ερευνητές συνέκριναν τα συστήματα Υγείας με βάση 70 συγκεκριμένα μέτρα σε πέντε τομείς απόδοσης. Άλλα κράτη που συγκρίθηκαν με τις ΗΠΑ ήταν ο Καναδάς, η Γαλλία, η Γερμανία, η Νέα Ζηλανδία, η Σουηδία και η Ελβετία.

Αξίζει, πάντως, να σημειωθεί πως οι ΗΠΑ δεν έχουν σύστημα Υγείας, καθώς οι υγειονομικές δομές δεν διασυνδέονται, ενώ δεν υπάρχει μέριμνα για τους ανασφάλιστους πολίτες.

Στην έκθεση αναφέρονται τα εξής:

Οι άνθρωποι στις ΗΠΑ έχουν τη συντομότερη ζωή και τους περισσότερους αποφεύσιμους θανάτους, καταλαμβάνοντας την τελευταία θέση.

Οι Αμερικανοί αντιμετωπίζουν τα περισσότερα εμπόδια στην πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη. Περίπου 25 εκατομμύρια άνθρωποι παραμένουν ανασφάλιστοι και σχεδόν το ένα τέταρτο δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τη φροντίδα όταν τη χρειάζονται.

Οι ΗΠΑ κατατάσσονται στη χαμηλότερη θέση στην ισότητα Υγείας, με πολλά άτομα με χαμηλό εισόδημα να μην μπορούν να αντέξουν οικονομικά τη φροντίδα και περισσότερες ομάδες να αναφέρουν άδικη μεταχείριση και διακρίσεις όταν αναζητούν περίθαλψη.

Οι ασθενείς και οι  γιατροί στις ΗΠΑ αντιμετωπίζουν μεγάλο διοικητικό φόρτο όσον αφορά τις πληρωμές, τις τιμολόγηση και τη γραφειοκρατία, με το σύστημα να ξεπερνά μόνο την Ελβετία ως προς την έλλειψη αποτελεσματικότητάς του.

Οι ΗΠΑ είχαν μόνο ένα φωτεινό σημείο στην έκθεση: κατέλαβαν τη δεύτερη θέση στη “διαδικασία φροντίδας”, η οποία περιλαμβάνει την πρόληψη, την ασφάλεια και τη συμμετοχή των ασθενών. Η έμφαση που δίνει ο νόμος για την προσιτή φροντίδα στην ασφάλεια των ασθενών και τις προληπτικές υπηρεσίες εξηγεί εν μέρει την υψηλή κατάταξη, εξηγούν οι ερευνητές.

Πηγές:
Upi.com

Πηγή: iatronet.gr

Σάββατο 21 Σεπτεμβρίου 2024

ΠΟΕΔΗΝ: Σχέδιο Τροπολογίας για επαναπρόσληψη συναδέλφων που εργαζόταν προς αντικατάσταση ανεμβολίαστων συναδέλφων.

 ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ


Κατ’ εφαρμογή του άρθρου 206 του ν. 4820/3-7-2021 οι ανεμβολίαστοι υγειονομικοί βγήκαν σε αναστολή εργασίας.

Με το άρθρο 50 του ν. 4825/2021 προς αντικατάσταση των ανεμβολίαστων υπαλλήλων που τέθηκαν σε αναστολή εργασίας προσελήφθησαν με τρίμηνες συμβάσεις υπάλληλοι από τους επικουρικούς πίνακες, οι οποίοι με την επιστροφή των ανεμβολίαστων είτε με νόσηση είτε με εμβολιασμό μετά το τρίμηνο λυνόταν η σύμβασή τους.

Με το άρθρο 18 του ν. 5007/2022 όσοι εξ αυτών των συναδέλφων είχαν ενεργείς συμβάσεις στη λήξη του μέτρου της αναστολής εργασίας παρέμειναν στην εργασία τους εν αντιθέσει με περίπου 200 υπαλλήλους που είχαν ήδη λυθεί οι συμβάσεις λόγω επιστροφής των ανεμβολιαστων (από νόσηση ή εμβολιασμό).

Αυτό συνιστά αδικία και θέλουμε να διορθωθεί με νομοθετική ρύθμιση.

Διάταξη νόμου….

«Η ισχύς των συμβάσεων ορισμένου χρόνου που είχαν συναφθεί κατ’ εφαρμογή του άρθρου 50 του ν. 4825/2021 (Α’ 157) και δεν ανανεώθηκαν, λόγω επιστροφής ανεμβολίαστων υπαλλήλων είτε με νόσηση είτε με εμβολιασμό πριν την λήξη του μέτρου της αναστολής εργασίας στην οποία τέθηκαν δυνάμει του αρθρ.206 του ν.4820/2021 (Α’130), από την ημερομηνία δημοσίευσης του παρόντος νόμου επαναπροσλαμβάνονται και εντάσσονται στις διατάξεις των υπαλλήλων που προσελήφθησαν για τον ίδιο σκοπό και με βάση το άρθρο 18 του ν.5007/2022 ανανεώθηκαν οι συμβάσεις τους, αφού είχαν ενεργείς συμβάσεις στη λήξη του μέτρου της αναστολής εργασίας. Η παράταση των συμβάσεων του πρώτου εδαφίου δεν μεταβάλλει τον χαρακτήρα της σχέσης εργασίας, βάσει της οποίας προσλήφθηκαν οι απασχολούμενοι στις θέσεις αυτές, και δεν προσμετράται στο ανώτατο χρονικό διάστημα των είκοσι τεσσάρων (24) μηνών κατά την έννοια των άρθρων 5, 6 και 7 του π.δ. 164/2004 (Α’ 134).»

Συνεδριάζει την Δευτέρα 23 Σεπτεμβρίου το ΔΣ του Σωματείου μας

 


Παρασκευή 20 Σεπτεμβρίου 2024

ΠΟΕΔΗΝ: Σχετικό με αιτήσεις συναδέλφων υπαγωγής στο νέο δίκτυο ψυχικής υγείας.

ΑΘΗΝΑ 19/9/2024

ΑΡ. ΠΡΩΤ. 2370

ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ


ΘΕΜΑ: Σχετικό με αιτήσεις συναδέλφων υπαγωγής στο νέο δίκτυο ψυχικής υγείας


Συνάδελφοι,

Όπως γνωρίζετε τρέχει η προθεσμία έως τέλος Σεπτέμβρη υποβολής αιτήσεων των συναδέλφων των νοσοκομείων υπαγωγής στο νέο δίκτυο ψυχικής υγείας σχετική αναλυτική ανακοίνωση ενημερώσαμε τους συναδέλφους.

Κατόπιν αιτήματος που υποβάλαμε στον Υφυπουργό Υγείας κο. Βαρτζόπουλο για παράταση της εν λόγω προθεσμίας, για καλύτερη ενημέρωση των συναδέλφων μας ενημέρωσε ότι θα περάσει τροπολογία σε νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας που θα παρατείνει την προθεσμία υποβολής των σχετικών αιτήσεων έως 15 Νοεμβρίου 2024.



ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                 Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                              ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Δράση Ευαισθητοποίησης από Συναδέλφισσες του Νοσοκομείου μας

 


Ποιο επαρχιακό νοσοκομείο είναι στο στόχαστρο του υπουργείου Υγείας για θνησιμότητα, δαπάνες και φάρμακα;

Στο στόχαστρο του υπουργείου Υγείας αλλά και των αρμόδιων υγειονομικών φορέων έχει μπει νοσοκομείο της επαρχίας το οποίο σύμφωνα με πληροφορίες του HealthReport.gr, έχει ξεφύγει τόσο σε ποσοστά θνησιμότητας, όσο και σε δαπάνες και ακριβά φάρμακα.

Πρόκειται για νοσοκομείο της Βόρειας Ελλάδος, σύμφωνα με υψηλόβαθμες κυβερνητικές πηγές, το οποίο παρουσιάζει θνησιμότητα της τάξης του 10%, όταν ο μέσος όρος είναι 2%, με βάση τους επίσημους υπολογισμούς για όλο το ΕΣΥ.

Οι αρμόδιες αρχές σε συνεννόηση με το υπουργείο Υγείας έχουν στη διάθεσή τους και στοιχεία για τη μέση διάρκεια νοσηλείας, η οποία κινείται σε εξαιρετικά υψηλά επίπεδα σε σύγκριση με τα υπόλοιπα δημόσια νοσοκομεία, αλλά και για τη χορήγηση φαρμάκων υψηλού κόστους, που επίσης ξεφεύγει από κάθε δαπάνη που μπορεί να έχει προϋπολογιστεί.

Υψηλόβαθμοι αξιωματούχοι της Υγείας έλεγαν στο HealthReport.gr ότι σύντομα θα γίνει εξονυχιστικός έλεγχος ώστε να διαπιστωθεί τι ακριβώς συμβαίνει στο συγκεκριμένο νοσοκομείο πριν ληφθούν τα απαραίτητα μέτρα από το υπουργείο υγείας.

Και να σκεφτεί κανείς ότι κάποιοι κυβερνητικοί παράγοντες είχαν σκεφτεί προσφάτως και την αναβάθμιση του Διοικητή του συγκεκριμένου νοσοκομείου.

Ήξεραν ή απλά σφύριζαν αδιάφοροι;


Αναδημοσίευση από: healthreport.gr 

Πέμπτη 19 Σεπτεμβρίου 2024

Η Ορκομωσία των νέων Συναδέλφων μας

Πραγματοποιήθηκε χθες η ορκομωσία των νέων Συναδέλφων μας.
Τους καλωσορίζουμε και τους ευχόμαστε Καλή Σταδιοδρομία και Επιτυχία στους επαγγελματικούς και τους προσωπικούς τους στόχους.


















Μιχάλης Γιαννάκος: Μισθοί Πείνας των Υγειονομικών

Έχουμε επισημάνει πάρα πολλές φορές τους πολύ χαμηλούς μισθούς των υγειονομικών που σε πολλές περιπτώσεις είναι χαμηλότεροι του κατώτατου μισθού του ανειδίκευτου εργάτη. Το απόλυτο αντικίνητρο προσέλκυσης και παραμονής εργαζόμενων στο Δημόσιο Συστημα Υγείας. Εκδόθηκαν τα αποτελέσματα της προκήρυξης 7Κ με 5 χρόνια καθυστέρηση και τι παρατηρούμε; Πολλοί επιτυχόντες αρνούνται τις θέσεις μακριά από το τόπο της οικογενειακής κατοικίας όταν ενημερώνονται για τους μισθούς. Πάρα πολύ υποψήφιοι, που σήμερα εργάζονται ως επικουρικοί σε νοσοκομεία που βρίσκονται κοντά στο σπίτι των γονέων, δεν αποδέχονται τις μόνιμες θέσεις μακριά από το σπίτι τους γιατί ο μισθός δεν φθάνει ούτε για το νοίκι του σπιτιού. Εργαζόμενοι μόνιμοι ή συμβασιούχοι που τους έχουν απηυδήσει από τα ακριβά νοίκια, συμμετείχαν στο διαγωνισμό για να πιάσουν δουλειά σε νοσοκομεία κοντά στα σπίτια των γονιών τους για να τα βγάζουν πέρα. Έχουμε την τέλεια ανακύκλωση του ιδίου προσωπικού σε κάθε νέα προκηρύξη που καθυστερεί η ολοκλήρωση πέντε χρόνια λόγω χρονοβόρων διαδικασιών του ΑΣΕΠ. Έχουμε συνεχή μείωση του προσωπικού του ΕΣΥ λόγω μαζικών αποχωρήσεων. Μία εκ των σημαντικών αιτιών είναι οι πενιχροί μισθοί. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΡΟΔΟΥ. Νοσοκομείο με σοβαρότατες ελλείψεις σε νοσηλευτικό προσωπικό και άλλες ειδικότητες. Η προκήρυξη 7Κ προβλέπει 22 μόνιμες θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού Έφυγαν 13 υπάλληλοι που προσελήφθησαν σε άλλα νοσοκομεία με την ίδια προκήρυξη. Φεύγουν φυσικά από το νοσοκομείο Ρόδου λόγω ακριβής ζωής.. Επίσης 11 υπάλληλοι που προσελήφθησαν εργάζονται ήδη ως συμβασιούχοι. ΔΙΑ ΤΑΥΤΑ Στο νοσοκομείο Ρόδου με τη Προκήρυξη 7Κ παραιτούνται και φεύγουν 13 υπάλληλοι έρχονται 11 νέοι υπάλληλοι Δηλαδή μειώνεται το νοσηλευτικό προσωπικό του νοσοκομείου κατά 2 υπαλλήλους. Οι μισθοί των υγειονομικών είναι σήμερα χαμηλότεροι από ότι πριν 13 χρόνια. Με τα είδη διαβίωσης, υπηρεσίες, αγαθά, ενοικίαση κατοικίας κ.λ.π. να αγοράζονται σε πολλαπλάσιες τιμές. Το 2011 ο μισθός μας ήταν υψηλότερος από ότι σήμερα και λαμβάναμε 14 μισθούς κατ έτος και όχι 12 όπως σήμερα.. Θυμίζουμε ότι τη πρώτη περίοδο των μηνομονίων περικόπηκαν δώρα εορτών και επίδομα άδειας και έκτοτε ουδέποτε επανήλθαν. Εάν δεν ασχοληθούν σοβαρά με τα μισθολογικά του υγειονομικού προσωπικού, σύντομα ο τελευταίος από τους εργαζόμενους του ΕΣΥ θα κλείσει τη πόρτα. Δέστε μισθούς εξευτελιστικούς στους πίνακες που ακολουθούν. Περιφρόνηση στους ήρωες του υγειονομικού πολέμου. Τα παλαμάκια που λάβαμε απλόχερα τη περίοδο της πανδημίας δεν τρώγονται. ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΗΣ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗΣ. 2011 ΜΙΣΘΟΣ. 803,92 2024 ΜΙΣΘΟΣ. 816,82 ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗΣ. 2011 ΜΙΣΘΟΣ. 757,74 2024 ΜΙΣΘΟΣ. 716,61 ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΑΣ 2011 ΜΙΣΘΟΣ.677,40 2024 ΜΙΣΘΟΣ.664,79 ΓΙΑΤΡΟΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΣ Β. 2011 ΜΙΣΘΟΣ.1264,14 2024 ΜΙΣΘΟΣ.1216,71 Δόθηκαν κίνητρα στους γιατρούς. Θα κριθούν στις επόμενες προκηρύξεις. Στο νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό τίποτα. Απόλυτη περιφρόνηση. Θέλουμε πίσω την αξιοπρέπεια μας.


ΠΟΕΔΗΝ: Ένταξη ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών με ασφαλιστικό φορέα πρώην ΙΚΑ στα ΒΑΕ όπως επιβάλλει ο σχετικός κανονισμός

ΑΘΗΝΑ 18/09/2024
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2362

ΠΡΟΣ: ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΦΚΑ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ


ΘΕΜΑ: «ΕΝΤΑΞΗ ΔΕ ΒΟΗΘΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ ΜΕ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΦΟΡΕΑ ΠΡΩΗΝ ΙΚΑ ΣΤΑ ΒΑΕ ΟΠΩΣ ΕΠΙΒΆΛΛΕΙ Ο ΣΧΕΤΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ»

Γνωρίζετε ότι στους φορείς του Εθνικού Συστήματος Υγείας εργάζονται χιλιάδες υπάλληλοι συμβασιούχοι ή μόνιμοι με ημερομηνία πρόσληψης μετά την 1.1.2011 που είναι ενταγμένοι στο καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων του ΕΦΚΑ αφού τα επαγγέλματα που ασκούν βρίσκονται εντός του πίνακα εργασιών και ειδικοτήτων του κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων. Κ.Β.Α.Ε. αριθμ.πρωτ. Α32/1150 20/3/2012 με βάση την Υπουργική Απόφαση ΦΕΚ 2778/2.12.2011.
Η παράγραφο 31 της απόφασης Βαριές και Ανθυγιεινές εργασίες με τις έναντι αυτών ειδικότητες προβλέπει ότι οι Νοσοκόμοι- Νοσηλευτές είναι ενταγμένοι στο καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων.
Το έτος 2011 που εκδόθηκε η εν λόγω Υπουργική Απόφαση, οι βοηθοί Νοσηλευτές Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ήταν ενταγμένοι στους οργανισμούς των Νοσοκομείων και των άλλων Μονάδων του Ε.Σ.Υ. στην κατηγορία ΔΕ Αδελφών Νοσοκόμων ή Νοσηλευτών. Ακόμη και σήμερα οι περισσότεροι οργανισμοί των Νοσοκομείων προβλέπουν θέσεις ΔΕ Αδελφών Νοσοκόμων και σε αυτές εντάσσονται οι ΔΕ Βοηθοί Νοσηλευτές.
Εξάλλου στην επεξήγηση της παραγράφου αναφέρεται ότι όλες οι ειδικότητες που ήταν ενταγμένες στο καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων με τον προηγούμενο ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ, συνεχίζουν να είναι ενταγμένες και με τον εν λόγω κανονισμό. Μάλιστα φέρει ως παράδειγμα τις μαίες που εντάσσονται παρότι δεν αναγράφονται ευκρινώς στο καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων γιατί τα καθήκοντα που ασκούν μεταξύ άλλων είναι καθήκοντα Νοσηλευτικού Προσωπικού.
Στο Νοσηλευτικό προσωπικό ανήκουν οι Π.Ε., Τ.Ε. Νοσηλευτές και οι Δ.Ε. Βοηθοί Νοσηλευτές οι οποίοι το 2011 ημερομηνία έκδοσης της εν λόγω Υπουργικής Απόφασης στους οργανισμούς των Νοσοκομείων και των άλλων μονάδων υγείας ήταν ως ΔΕ Νοσοκόμοι ή Νοσηλευτές. Εξάλλου στα επαγγέλματα που αναφέρει η παράγραφος 31 ορίζει ότι στο καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων εντάσσονται και οι αντίστοιχες ειδικότητες των εργαζόμενων στα Δημόσια Νοσοκομεία.
Ως εκ τούτου θα πρέπει να εκδώσετε σχετική οδηγία ένταξης των ΔΕ Βοηθών Νοσηλευτών γιατί ελάχιστες υπηρεσίες ΕΦΚΑ ανά τη χώρα παρανομούν και δεν επιτρέπουν στους εκκαθαριστές μισθοδοσίες των Νοσοκομείων και των άλλων υγειονομικών μονάδων την ένταξη των Δ.Ε. βοηθών Νοσηλευτών στο καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων. Όμως οφείλουμε να παραδεχθούμε ότι η μεγάλη πλειονότητα των υπηρεσιών ΕΦΚΑ ερμηνεύουν σωστά τον Νόμο και εντάσσουν τους Δ.Ε. βοηθούς Νοσηλευτές στο καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων.
Αναμένουμε τις διευκρινήσεις για να αρθούν οι αδικίες όπου υφίστανται.

 

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                    Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ                    ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

Τετάρτη 18 Σεπτεμβρίου 2024

Το Σωματείο μας σχετικά με την εξαίρεση Ψυχολόγου από το πρόγραμμα εφημέρευσης

Eπί μακρόν χρονικό διάστημα συνάδελφος Ψυχολόγος έχει εξαιρεθεί από το πρόγραμμα εφημεριών του Νοσοκομείου μας , χωρίς λόγω και αιτία σε υπηρεσιακό επίπεδο , αλλά και χωρίς ιδίαν βουληση  της εργαζομένης , δεν έχει υποβάλλει δηλαδή αίτηση εξαίρεσης από το  πρόγραμμα εφημεριών .

Η πράξη αυτή προσβάλλει πάνω απ’ όλα το επιστημονικό της κύρος και θίγεται σε προσωπικό  αλλά και σε οικονομικό επιπεδο με τρόπο τέτοιον που προσβάλλεται η αρχή της ίσης μεταχείρισης μεταξύ των εργαζομένων.Οι Ψυχολόγοι συμμετέχουν στο πρόγραμμα εφημέρευσης του νοσοκομείου το οποίο περιλαμβάνεται στα καθήκοντα του Δ/ντη Ιατρικής Υπηρεσίας.

Καλούμε όπως μεριμνήσετε για την ισότιμη πρόσβαση όλων των ψυχολόγων στο πρόγραμμα εφημέρευσης και να αρθεί  η αυθαίρετη εξαίρεσή της  και να αποκατασταθεί αυτή η αδικία.


ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                     Η ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΤΕΛΛΑΤΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ                       ΛΙΝΑΡΔΑΤΟΥ ΠΕΝΝΥ

24ωρη Γενική Απεργία της ΑΔΕΔΥ την Τετάρτη 13 Νοεμβρίου 2024

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ στη σημερινή της συνεδρίαση, 17/09/24, εκτιμώντας την ανάγκη πανεργατικής – πανυπαλληλικής απεργίας όλων των εργαζομένων σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, απέναντι στην ανάλγητη οικονομική πολιτική της κυβέρνησης, που, μια ακόμη χρονιά καταδικάζει στη φτώχεια και στην εξαθλίωση τους εργαζόμενους, αποφάσισε την πραγματοποίηση 24ωρης απεργιακής κινητοποίησης μέσα στον Νοέμβρη, προτείνοντας σε όλους τους φορείς ως ημερομηνία απεργιακής κινητοποίησης την Τετάρτη 13 του Νοέρμβρη.


Στις 10 του Οκτώβρη θα συνεδριάσει το Γενικό Συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ για την οργάνωση της απεργιακής κινητοποίησης.


Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Συνεδριάζει Σήμερα το ΔΣ του Νοσοκομείου μας

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ 72ης ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗΣ ΔΣ

Τρίτη 17 Σεπτεμβρίου 2024

Νοσοκομείο Μεταξά: Ηχηρό «χαστούκι» στον πρώην διοικητή για το «πάρτι» διαφθοράς – Πόσα καλείται να επιστρέψει

Ηχηρό «χαστούκι» από τη Γενική Διεύθυνση Δημοσιονομικών Ελέγχων του υπουργείου Οικονομικών για το Νοσοκομείο Μεταξά και τον αποπεμφθέντα Διοικητή του Χαράλαμπο Τουμπέκη καθώς και μέλη του ΔΣ, οι οποίοι κατηγορήθηκαν για οικονομικές ατασθαλίες την περίοδο της πανδημίας.

Αναλυτικότερα η ανώτατη επιτροπή της Γενικής Διεύθυνσης Δημοσιονομικών Ελέγχων συνεδρίασε πριν λίγα 24ωρα, ώστε να καταλήξει οριστικά στον καταλογισμό των χρημάτων, κάτι που σημαίνει πως θα πρέπει να επιστρέψουν περίπου 500.000 ευρώ (473.201.22 ευρώ), ο πρώην Διοικητής του Μεταξά καθώς και τα μέλη του ΔΣ που φέρονται να εμπλέκονται στην υπόθεση.

Όπως είχε αποκαλύψει το ethnos.gr τον Αύγουστο του 2023 το πόρισμα της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας που είχε πραγματοποιήσει ελέγχους στο νοσοκομείο Μεταξά και είχε διαπιστώσει βαριές οικονομικές ατασθαλίες από τον Διοικητή αλλά και μέλη του ΔΣ. Αποκάλυψη που οδήγησε τελικώς τον τέως υπουργό Υγείας Μιχάλη Χρυσοχοΐδη να αποπέμψει άρον άρον τον τότε Διοικητή Χαράλαμπο Τουμπέκη.

Τα ευρήματα αφορούσαν συμβάσεις, αγορές αλλά και προμήθειες που είχαν γίνει εν μέσω covid με απ’ ευθείας αναθέσεις, αγορές χωρίς εγκρίσεις ενώ σε πολλές διαδικασίες δεν τηρήθηκε ούτε τυπικά ο νόμος για την αγορά υλικών αξίας εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ. Και το ζήτημα είναι – όπως περιγράφει το πόρισμα – ότι υπήρχε ο απαραίτητος χρόνος για να ακολουθηθεί η νόμιμη διαδικασία και να ζητηθούν εγκρίσεις.

Νοσοκομείο Μεταξά: Οι νέοι έλεγχοι και η επιστροφή των χρημάτων

Μετά τον έλεγχο της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, ακολούθησε λεπτομερής και εντατικός έλεγχος από τη Γενική Διεύθυνση Δημοσιονομικών Ελέγχων του υπουργείου Οικονομικών η οποία στο οριστικό της πόρισμα επιβάλει σοβαρές κυρώσεις στον τέως Διοικητή του Μεταξά Χαράλαμπο Τουμπέκη και σε μέλη του ΔΣ, αφού προχωρά σε καταλογισμό των ποσών και τα χρήματα πρέπει να επιστραφούν. Να σημειωθεί ότι οι κυρώσεις αυτές έχουν εκτελεστικό χαρακτήρα. Το οριστικό πόρισμα πάντως θα σταλεί στον εισαγγελέα για περαιτέρω ενέργειες.

Είχε προηγηθεί εκτεταμένος πρωτογενής έλεγχος από τη Γενική Διεύθυνση Δημοσιονομικών Ελέγχων αφού ελέγχθηκαν ένα ένα όλα τα τιμολόγια και οι σχετικές πράξεις. Παράλληλα ζητήθηκαν εξηγήσεις και από τον Χαράλαμπο Τουμπέκη, αλλά η επιχειρηματολογία του δεν έγινε αποδεκτή γι’ αυτό και δεν άρθηκαν οι αποφάσεις για τα ευρήματα.

Τα βασικά στοιχεία που αναφέρονται στο πόρισμα αφορούν στα test PCR που πραγματοποιούνταν στο νοσοκομείο Μεταξά κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Διαπιστώθηκε όπως αναφέρουν πληροφορίες που δημοσιεύει το ethnos.gr ότι ο αριθμός των τεστ ήταν τόσο μεγάλος, που ξεπερνούσε ακόμη και τα νοσοκομεία αναφοράς για τον κορονοϊό. Τα τεστ όπως αναφέρει το πόρισμα, έγιναν χωρίς έγκριση του ΚΕΣΥΠΕ, πέρα από τα όρια του προϋπολογισμού και οι ποσότητες ήταν υπερβολικές για την δύναμη του νοσοκομείου.

Μάλιστα η Διοίκηση φέρεται να πραγματοποιούσε τεστ PCR ακόμη και στους συγγενείς των νοσηλευόμενων ασθενών, κάτι που δεν προβλεπόταν από καμία διαδικασία. Άλλωστε σε όλα τα νοσοκομεία την περίοδο του covid, οι επισκέπτες ήταν υποχρεωμένοι να διεξάγουν με δικά τους έξοδα τον εργαστηριακό έλεγχο προκειμένου να μπορέσουν να περάσουν την πύλη ενός νοσηλευτικού ιδρύματος.

«Το Γ.Α.Ν.Π. «ΜΕΤΑΞΑ» δεν ήταν ορισμένο νοσοκομείο αναφοράς και δεν νομιμοποιούνταν στη διενέργεια μοριακής ανίχνευσης (PCR) του ιού SARS-Cov-2, ως αποτέλεσμα να έχει υποστεί ο φορέας ζημία, διενεργώντας αυτοτελώς τα εν λόγω αντιδραστήρια» αναφέρεται χαρακτηριστικά στο πόρισμα.

Πρέπει να τονιστεί ότι οι αποφάσεις του Χ.Τουμπέκη έβρισκαν κάθετα αντίθετο τον τότε Υποδιοικητή και νυν Διοικητή του Μεταξά Σαράντο Ευσταθόπουλο καθώς και την Διευθύντρια Διοικητικού Οικονομικού του Νοσοκομείου Νατάσα Χαραλάμπους η οποία με αλλεπάλληλα έγγραφά της είχε ενημερώσει για τις δραστηριότητες Τουμπέκη τους αρμόδιους.

Το πόρισμα για το Νοσοκομείο Μεταξά και το Μέγαρο Μαξίμου

Το οριστικό πόρισμα του ανώτατου οργάνου ελέγχου, δείχνει ξεκάθαρα το «πάρτι» της διαφθοράς που επικρατεί μέσα στα δημόσια νοσοκομεία από κάποια στελέχη που είχαν διοριστεί από την κυβέρνηση μετά το 2019 και τα οποία δίνουν αναφορά απ’ ευθείας στο Μέγαρο Μαξίμου.

Το αξιοσημείωτο βέβαια είναι ότι η υπόθεση Τουμπέκη ήταν σε γνώση του Μεγάρου Μαξίμου όπως αναφέρουν απολύτως διασταυρωμένες πληροφορίες του ethnos.gr. Χαρακτηριστικό είναι ότι ο πρώην υπουργός Υγείας Θάνος Πλεύρης αλλά και η πρώην αναπληρώτρια υπουργός Υγείας Μίνα Γκάγκα είχαν επιχειρήσει πολλάκις να απομακρύνουν τον Τουμπέκη από το Μεταξά, καθώς είχαν ενημερωθεί πλήρως για τη δράση του μέσα στο νοσοκομείο.

Ωστόσο όπως αναφέρουν οι ίδιες πηγές, όταν προσπάθησαν να πάρουν το πράσινο φως από την κεντρική κυβέρνηση για να αποπέμψουν τον «γαλάζιο» Διοικητή, δέχονταν συνεχείς αρνήσεις κυρίως εξαιτίας της στήριξης που είχε ο πρώην Διοικητής από υψηλόβαθμα κυβερνητικά στελέχη.

Εξάλλου ο Διοικητής της 2ης Υγειονομικής Περιφέρειας Χρήστος Ροϊλός είχε ενημερώσει πολλές φορές και γραπτώς την ηγεσία του υπουργείου Υγείας για τον βίο και την πολιτεία του Χαράλαμπου Τουμπέκη μέσα στο αντικαρκινικό νοσοκομείο.

Χρειάστηκε όμως να περάσει πολύ μεγάλο διάστημα, να αποκαλύψει το ethnos.gr τον έλεγχο της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, για να κινητοποιηθεί τελικώς ο μετέπειτα υπουργός Υγείας Μιχάλης Χρυσοχοΐδης ο όποιος σύμφωνα με υψηλόβαθμες κυβερνητικές πηγές, ζήτησε το πράσινο φως από το Μέγαρο Μαξίμου για να μπορέσει να απομακρύνει τον τότε Διοικητή από τη θέση του.

Ο καταλογισμός πάντως και η υποχρεωτική επιστροφή των χρημάτων, έρχεται σε μία περίοδο που είναι σε εξέλιξη ο διαγωνισμός του ΑΣΕΠ για την επιλογή νέων Διοικητών Νοσοκομείων, ένας διαγωνισμός που έχει αμφισβητηθεί δεόντως από πολλούς συμμετέχοντες.

Παρότι η κυβέρνηση διατείνεται ότι με το νόμο Κεραμέως θα πάψουν να υπάρχουν οι διορισμοί προσώπων που ανήκουν στο στενό της περιβάλλον, η ρύθμιση και μόνο που προβλέπει ότι την τελική επιλογή την κάνει ο υπουργός υγείας, δημιουργεί σοβαρά ερωτηματικά για τη διαφάνεια στον συγκεκριμένο διαγωνισμό.


ΠΗΓΗ: ethnos.gr