Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων

       Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα, πέραν της βαθμολογικής ένταξης και επομένως βαθμολογικής εξέλιξης τους, λαμβάνεται υπόψη και κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων.

ΠΑΡΑΛΟΓΙΣΜΟΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ

       Σύμφωνα με εγκύκλιο που εξέδωσε το καλοκαίρι ο τότε υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης (και νυν επικρατείας) Χριστόφορος Βερναρδάκης, προβλέπεται η απόκτηση 25 μορίων για κάθε βεβαιωμένο έτος απασχόλησης. Το ανώτατο όριο αναγνώρισης προϋπηρεσίας είναι τα 7 έτη, επομένως ο μέγιστος αριθμός μορίων που μπορεί να πάρει ένας δημόσιος υπάλληλος με προϋπηρεσία εκτός Δημοσίου, είναι 175 μόρια.

       Σύμφωνα με εκτιμήσεις στελεχών του δημοσίου που έχουν γνώση τους θέματος, οι υπάλληλοι που έχουν τη δυνατότητα να μοριοδοτηθούν από τη συγκεκριμένη «δεξαμενή», είναι κυρίως οι νεότεροι σε ηλικία, νεοεισερχόμενοι στο δημόσιο υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν εργαστεί προηγουμένως στην ιδιωτική αγορά εργασίας και, σε περίπτωση που κατέχουν και υψηλά τυπικά προσόντα, αποκτούν ισχυρό προβάδισμα έναντι άλλων υποψηφίων συναδέλφων τους.

       Υπενθυμίζεται ότι, μέχρις στιγμής, η αναγνώριση προϋπηρεσίας δεν συνεπάγεται μισθολογικά οφέλη.

       Εδω λοιπον ξεκινα και ο παραλογισμος του ελληνικου δημοσιου οπου εφοσον αναγνωριζει την 7ετη μισθωτη εργασια στον ιδιωτικο τομεα σε θεματα επαγγελματικης εξελιξης δεν το πραττει στον οικονομικο τομεα με αποτελεσμα να δημιουργει δυο κατηγοριες εργαζομενων με εντονα αντικοινωνικα χαρακτηριστικς. Οσον αφορα τους εργαζομενους που δεν βρισκονται στις κατηγοριες αναρριχησης  στην ιεραρχικη κλιμακα οπως δηλαδη κατηγοριες ΔΕ και ΥΕ οπου εδω διαπιστωνουμε την πληρη αδιαφορια και απαξιωση. Ως εκ τουτου επιβαλλεται αμεσα η κυβερνηση να αποκαταστησει την αδικια που εχει επιφερει η νομοθεσια του κου Βερναδακη με αναδρομικη ισχυ για ολες τις κατηγοριες εργαζομενων.