Επανερχόμαστε ακόμη μια φορά στο ζήτημα του test covid- 19 που υποβάλλονται οι επιστρέφοντες Συνάδελφοί μας από κανονική άδεια άνω των 5 ημερών,
γνωστοποιώντας ότι:
το test γίνεται την ημέρα της επιστροφής τους και όχι τις ημέρες που απουσιάζουν ως αδειούχοι. Αφού κάνουν το test, αποχωρούν από την εργασία τους, με άδεια covid, έως ότου βγουν τα αποτελέσματα και σε καμία περίπτωση με κανονική άδεια, ούτε με οφειλόμενα ρεπό, όπως πολύ κακώς και παρατύπως κάνει χρήση η Νοσηλευτική Διεύθυνση.
γνωστοποιώντας ότι:
το test γίνεται την ημέρα της επιστροφής τους και όχι τις ημέρες που απουσιάζουν ως αδειούχοι. Αφού κάνουν το test, αποχωρούν από την εργασία τους, με άδεια covid, έως ότου βγουν τα αποτελέσματα και σε καμία περίπτωση με κανονική άδεια, ούτε με οφειλόμενα ρεπό, όπως πολύ κακώς και παρατύπως κάνει χρήση η Νοσηλευτική Διεύθυνση.
Αυτά τα λέμε με αφορμή τις σχετικές καταγγελίες που δεχθήκαμε, με αφορμή τα προβλήματα που δημιουργεί η Νοσηλευτική Διεύθυνση, σε ότι αφορά αυτήν την απουσία των Συναδέλφων μας, όπου κακώς τους χρεώνει οφειλόμενα ρεπό. Είναι αδιανόητο, το Γρ. Προσωπικού να δίνει και πολύ σωστά άδεια covid και η Νοσηλευτική Διεύθυνση εφαρμόζοντας δικές της διατάξεις να χρεώνει ρεπό οφειλόμενα, ενέργεια προκλητική και απαράδεκτη, που θα πρέπει να πάρει αμέσως ΤΕΛΟΣ.
Μπορεί η Συναδέλφισσα Τομεάρχης Μιχαλαριά, να θεωρεί ότι το Σωματείο, δεν είναι η προϊσταμένη της αρχή και ως εκ τούτου δεν λαμβάνει υπόψιν της την όποια νομοθεσία κλπ σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων που αυτό γνωστοποιεί εγκαίρως σε όλους,
οφείλει όμως να μας πεί
βάσει ποίων διατάξεων εφαρμόζει όλα αυτά τα προαναφερόμενα περί ρεπό, αυτό το παράνομο που εφαρμόζει, αν απευθύνθηκε γι΄ αυτό στην προϊσταμένη της αρχή και τι κατεύθυνση της έδωσαν...
οφείλει όμως να μας πεί
βάσει ποίων διατάξεων εφαρμόζει όλα αυτά τα προαναφερόμενα περί ρεπό, αυτό το παράνομο που εφαρμόζει, αν απευθύνθηκε γι΄ αυτό στην προϊσταμένη της αρχή και τι κατεύθυνση της έδωσαν...
Περιμένουμε την απάντηση της.....
Τέλος επισημαίνουμε σε όσους έβαλαν οφειλόμενα ρεπό, η κανονική άδεια, στην προαναφερόμενη περίπτωση, να το διορθώσουν ΑΜΕΣΩΣ με άδεια covid, να εναρμονιστούν μ΄ αυτό που πράττει το καθ΄ ύλην αρμόδιο τμήμα το Γρ. Προσωπικού. Όπου υπάρξει πρόβλημα να ενημερώσετε αμέσως το Σωματείο.
1 σχόλιο:
Υπάρχει κάποια εγκύκλιο που να το λέει αυτό .και αν ναι που μπορώ να την βρω
Δημοσίευση σχολίου